说说“一些基层干部年轻轻就熬日子盼退休”

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收录于合集 #现象 1个

写今天的这个话题，心里是五味杂陈的！

一方面是终于有人正视这个问题了，另一方面，又担心正视终归只是正视一眼而已。

从下面这则热搜说起，大意针对的是基层年轻干部的躺平问题。

虽然热搜排名36，但系统内的这种话题能在热搜榜不消退，尤其是评论不友好的情形下还没被撤，这个情况是极其罕见的。

话题的主持人是中国新闻网，目前阅读2亿，参与跟进的媒体有十三个，包括一些重量级的官媒，诸如侠客岛，半月谈等等。

这个话题的原文我看了一下，主旨就是上面的这段，存在一些年轻干部，年纪轻轻就和老同志一样，熬日子，盼退休，严重影响了基层工作运转等。

然后分析了主要的内容，先是列出了心态老化，说白了就是躺平的的五个类型；

而后是剖析了惰性从何而来；一是逃避高压工作环境，就是不能吃苦；二是晋升天花板难破，真正有基层工作经验的往往很难有机会提拔，三是激励不足 !

最后是如何解决这个问题，主要阐述了体质机制保障要跟上！

问题就是这个样子，

其实问题也一直都存在，到今天有官媒直接说出来，算是好事。

先看一下网友的评论，个人觉得都很有建设性，且多数发声都是基层人员，很有代表性。

譬如有人说出了老同志这个问题，老同志应该率先带头，三四十老同志心态不可取，四五十就可取了？

优秀是二代的，升职是关系的，荣誉是领导的….

单位里做事的是年轻人，熬夜加班也是年轻人，三评优评奖永远是老人优先，关系户优先！

更惨的是，连什么时候评优都不知道。

三四十岁，在有XX部的眼里，已经是老干部了；

我觉得我很多工作，是为领导服务，而不是为R民；

有气愤不过的，直接开大号开撕；

也有从另一个角度辩驳的：“只有干最累的活儿，拿最少的钱的人才会盼着退休”

综合上面的一些发言，我们可以看到的问题：

一是，不公，没有关系的没有人脉的，基本就是出苦力，得不到好处，此外，年轻人与老年的分工又不一样，论资排辈太严重，凭什么年龄大的可以躺平？

二是，无能者有能者的颠倒关系，官僚主义严重，有能力的可能做好事不一定是好事。

三是，一些无用的形式，大会小会导致了加班加点，做出的东西都是无营养的，人不会有成就感。

这几个现象是最普遍存在的。

基于此，我也讲一个故事，具体的部门不说了，只说这个单位同时进来几个年轻人，一个是很普通靠实力进来的，一个是腼腆文静有一定背景的，俩人初始安排的岗位是一样的。很明显的，能看到的是，那个靠实力进来的更有拼搏精神，总会提出一些新鲜的创意，别人休息的时候，他也去做一些正事，而他的这些拼搏举动，换来的是什么？是一些老人在私下里嘲讽他“爱表现”，甚至一些老人毫不避讳的说他“彪呼呼的”。久而久之，平日里的一些冷嘲热讽，加上他也看出来似乎自己的拼搏，在领导那里换来的都是敷衍，画大饼，其目的都是让他去干活，好处根本拿不到！

反倒是那个腼腆文静，有一定背景的，自进来后就中规中矩，平日里洒洒水，发发呆，见了老人笑笑，最后收获了大家的一致认可。

靠实力的年轻人，久而久之，心态就崩了。他不知道自己继续做下去的意义是什么，但离开的话又是多年努力才捧上的铁饭碗，夜晚的时候，他会惆怅，会迷茫，会纠结自我的能力得不到认可的苦痛，而后便是一点点的消沉，从此，于是，心态自然老了，混呗！

再讲一个现象，因为我也是从小地方走出来的，所以很了解一些小地方的生态。我所知道的是，学霸和学渣未来的成就，绝不取决于自我的能力，譬如一个学渣，他的姑姑是财政局的，那么他的叔叔必定也是某个系统的，而他的未来，也必然是进入某个局，某个科，某个政府机构，因为小地方是混圈子的，官商，资源等等，基本家里平平无奇的，莫要插足，因为这个蛋糕早就被人固定住了，你一个没有背景的穷小子，穷妹妹，根本进不去。这就是资源固化。

当然，也有个例，但那种穷小子凭借着个人能力在小地方闯出一片天的例子，毕竟太稀有了。

最后，一切的事情，如果不建立在公平，公正，透明的基础上，有能者不能凭借着自己的能力摘到自己的理想成果，那么反思再多，问题再明显，一切都于事无补。

换句话说，没有痛定思痛的心态，决心改变铲除毒瘤的决心，不制定更公平有效的机制，开再多的会，最终都是一纸空谈，问题只会愈发癌化。

谢谢！

· END ·

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