现在网上流传的 35 岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？

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知乎用户 曹多鱼​ 发表

没有危言耸听，这就是我们社会的问题。

我今天直接把这些事说开了，尽量把这些问题说明白些。

中年危机存在的根本原因是过去这些年我们国内发展都是用类似收租的方式去把劳动者的剩余价值收走了，我们的发展是拿着劳动者的未来去发展的，我们是没有给劳动者应有的报酬的。

换句话说就是目前社会上这些青年劳动力的剩余价值都被过度地被拿走了，劳动在这个过程中并没有得到自己应该享受的待遇，而我们过去几十年粗放的发展在很大程度上是一种寅吃卯粮的做法，而这些做法对应个人身上就是生活难有保障。

我来给大家举一点关于这方面的例子吧，先从行业成熟度说起。

我们在看到一个行业的时候该如何去判断这个行业的成熟程度呢？其实很简单的一个办法就是去看这些行业 40-60 岁职工的工作状态和环境。

而从这个方面来看，虽然前一段知乎上 “干了一辈子也没成厅级干部是种什么体验” 的问题引起广泛讨论，但我们如果肯仔细观察的话实能看出一些端详的。

我们往往总是能在体制内看到一些 40、50 岁的老公务员的。这些人无论是事业编也好、行政编也罢，甚至就是说是编外人员，40-50 岁的他们依然在岗位发光发热。

而我们反过来再看我们社会上其它一些工作，比如说现在知乎上很普遍的 “年薪千万” 的程序员们，他们绝大多数人的收入是比一般职业要来得高得多的。

但当我们去仔细研究这些互联网公司的背后人员年龄结构的时候，在那些大佬骄傲又自豪地喊出公司平均年龄不超过 30 岁这种豪言壮语，并声称淘汰一批不能奋斗的兄弟时，这个行业又是怎样的呢？

我们去观察这些行业的时会给我们呈现出两幅截然不同的画面：

一种是同一份工作上存在不同层次年龄段的人，这显得有些破败。

而另一种行业显现得是全员年轻人的朝气蓬勃，看着充满希望。

但实质上呢，这两种看似破败和希望背后所蕴藏的含义是不同的，而我要提醒的是，当我们进入西游记中女儿国的时候，我们一定发现这个神奇的国度没有男人的存在，但这些本应存在的人去哪里了呢？这才是细思极恐的事情。

而这也是中年危机矛盾的核心。

就我所举出的这两个例子，前者代表着的是公务员行业，他们是很成熟的行业，那些优秀的人能在这个行业里做的很好，但这个行业同时也不排斥那些运气可能差了点的人，这意味着即使在公务员队伍里表现并不如意的人依然能留有一份工作，能给他们自己留有养活自己并获得尊严的权利。

他们是有退路有保障的，他们能享受成功，但也能忍受失败。

而后者就是现在以互联网企业为首的企业，他们看似高薪，但却是极不成熟的企业，在目前我国互联网企业文化中，当既要也要还要成为要求、狼性成为目标、那些不能奋斗的兄弟就被淘汰了，这个行业总是孜孜不倦地吸引着年轻人来到，他们要求这些年轻人加班去奋斗，但当他们发现当初那些陪伴着自己成长的年轻人已经丧失了自身价值的时候，他们又会冷血地去抛弃这些年轻人，去拥抱新的一波韭菜。

这些行业讲究的是一将成，万骨枯，这些行业有那些 28 岁就可以实现财务自由的大能，他们能遨游世界，享受人类最美好的东西，但那些仅仅想找份工作，勤勤恳恳上班的人却会因为各种原因被淘汰，被辞退，他们为这些行业奉献了自己最好的年华，但却没有得到半点保障。

他们没有退路没有保障，失败了的他们看不到希望。

前者的行业和后者的行业都存在中年危机，但前者的行业的中年危机往往是因为同龄人差距拉大而形成的面子问题而不是生存问题，但后者的中年危机却是实打实地从头来过，他们遭遇的是生存危机。

而中国在过去几十年高速发展中，我们很多行业经历了快速的发展，当年的大下岗一来一批工人瞬间无助，实体行业兴起给很多制造业工人带去了就业，随后拔地而起的房地产引领潮流，再之我们又迎来了互联网红利，现在的我们谈起了青山绿水，供给侧改革。

这一切都没错，都是时代发展的必然。

但最大的问题就是我们发展太快的同时根本没有去给这些传统行业的员工以保障。

我们现在不妨看看多少制造业工人没有五险一金甚至没有存款，他们的养老怎么办那？我们现在再看看新兴行业，确实程序员们的收入很高，但他们又何尝不是诚惶诚恐地，绝大多数的他们都不知道未来 35 岁之后何去何从？

登上云端的胜利者固然值得赞扬，但那是少数的，一个社会长远而稳定的发展需要的不仅仅是关注这些强者，我们同时也要给普通劳动一些保障。

时至今日，疫情影响到的今天，我不知道多少人在这个无妄之灾中受到影响，他们没有了工作，他们得不到应有保障，很多人怀揣着技术拥有着经验，但却因为年龄被那个他们奉之为圣坛的职业拒之门外。

这样的社会是病态的。

并不是所有行业都能像互联网一样工作几年光卷千万走向胜利，现在我们社会上绝大部分工作其实也就能让我们的人民去活着，可以保障他们在年青力强的时候活着，但他们的未来呢，这些背负着了房贷的人到了中年惨遭失业又该何去何从呢？

换一个角度来讲，我们国家的养老医疗保障直到现在为止还并不能覆盖到每一个公民，五险一金这些最基本的社会保障还普及不开，当 996 成为福报，奋斗多年刚进入社会找不到工作的年轻人在现实中哭泣，那些在这个行业努力耕耘着的中年人因为显老就被踢出门外。

这不是一个良性的社会，这不是一个可循环的社会，这是很可怕的事情。

我们嘲笑了失去三十年的日本但日本有的东西我们至今还没有，我们现在应该考虑考虑着的不仅仅是做大蛋糕的问题还有分蛋糕的问题。

我们要考虑的又是些什么，伟大的中国人民在改革开放这些年用自己的双手创造了这些财富，我们拿着这些劳动人民们的剩余价值去发展了，现在也是时候去还给这些人民了。

中国不缺行业，但我们真的缺成熟的行业，我们社会是应当鼓励冒险的，因为冒险可能给我们带来收益，但我们同时也得注重公平和分配，我们要尽可能地去照顾到我们现在社会的每个普通人，每个勤勤恳恳的工作的人不该也不应被社会淘汰。

中年危机的核心又是什么？是那些不成熟的行业在榨干了年轻人的青春之后而不给回报给他们带去的。

我们的主要矛盾是什么？

我们现在的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

我们要努力地让这些行业成熟起来，让底层人去拿一些本该属于他们的东西，让每个人都能有底气有尊严去活着创造价值。

中年危机这个问题，看似是个人问题，但打脸着的其实是我们整个社会。

百姓不易，兴亡皆苦。

请关注 曹多鱼 和微信公众号：多鱼说，防止被删。

知乎用户 HunchDense 发表

我前年的时候 29 岁，在魔都某家头部出海游戏公司里面做到中层，每天没日每夜加班，凌晨回家是常有的事情。

有天晚上加班到快 2 点，刚上回家的出租车上就睡着了，醒来的时候车正在高架上飞驰，看着往前延伸的路面两边飞掠而过的灯光就突然很迷茫，很不明白自己每天这么加班是为了什么。

后来过了一段时间去体检，检查报告说心脏有点杂音，知道这件事以后我立刻马不停蹄屁滚尿流地去找领导提了离职，平心而论虽然这家公司福利待遇什么的都不错，在魔都游戏圈这种内卷严重的环境下都可以算名列前茅的，但还是保住狗命要紧，领导大概也见多了这种事情，也没有过多挽留，只是和我说做好交接，然后聊了聊行业前景和将来的打算之类的，然后过了半个月就招到了新人，做完交接以后顺利离开了公司。

离职以后去的下家还是游戏公司，只不过我从做产品转到了电竞运营，负责一个海外的 LOL 联赛和一款吃鸡游戏的赛事运营，当时我天真的认为做电竞么，总归要比以前那种漫无止境的提需求写文档做测试轻松点，结果入职以后发现妈的该干的事情一样不少，还要兼做击杀集锦精彩回放之类的视频导演，社媒运营的活也交到了我的手上，直播的时候要全程跟就不说了，然后还得和请来的 Shout caster 沟通让他们在解说的时候注意节目效果，赛后再继续把大家拉到一起检讨直播过程中的失误，最后再和负责视频剪辑的哥们确认一下下期节目要用的素材然后才能安心回家，通常这一套走下来，基本也是凌晨一两点了，而且在联赛期间是常态。

就这样硬挺着跟完两个赛季以后我觉得，这样不行，我逃出来是想着躺平的，不是换个地方继续熬夜的。

于是我又选择了离职，然后就到了 2020，疫情来了，时年 30。

刚开始在家呆着还挺美，但是后来随着复工复产，我也有点沉不住气了，虽然家里人也让我不要着急，慢慢来，但是架不住每天坐吃山空，迫于生活我又开始投简历了。

那段时间内推，猎头，招聘网站都用上了，不夸张地说魔都只要是排得上号的公司基本都去面试了一遍，奈何要么被面试官的火眼金睛识破了我内心那混吃等死的龌龊想法，要么就是我自己眼高手低看不上对方，就这样又过了几个月，找工作的事毫无建树，万般无奈之下决定去考公算了，于是安下心来开始刷题。

刷了快两个月的题以后，恰逢魔都事业编招考，我想着反正市考在年底，先报个名去练练手也好，于是挑了个相对离家近的街道岗位，然后就上岸了，倒不是说公务员就不考了，而是市考报名的时候我忘记报名了…

考进编制以后，感觉生活一下轻松了起来，每天八点半上班，下午四点半下班，而且因为离家近，到家大概就是四点五十左右，最重要的是休息的时候再也没有人来打扰，再也不用盯着钉钉和微信随时待命，再也不会在要出门的时候收到夺命连环 call 然后一个下午坐在家里处理突发事件了，从此下班和周末风平浪静，海晏河清，算是一下子实现了钱多事少离家近里面的两项，不过这个收入嘛… 直接被腰斩了一半多，当然这些都是有心理预期的，尚能接受。

说到工作内容，虽然报考的岗位是就业指导，但是按照规矩，新人进去总是要去窗口锻炼一下的，用领导的话说就是这碗萝卜干饭还是得吃一两年的，所以我现在是每天坐在窗口接待群众和受理事务。

这些事务里面就包含了失业保险和灵活就业，这段时间里也见过了不少从某为某兴某讯出来然后来给自己交社保或者是领失业保险金的，他们的年龄无一例外，都是 35 到 40 岁且刚刚失业，当然具体的失业原因我没有也不能过问，只是看他们在填写失业登记的表格的时候勾选了被企业或单位终止劳动关系这一项。

遇上这些人我都会认真地跟他们解释政策，包括大龄失业就业岗位补贴和就业困难人员补贴，因为符合要求的话，这两项补贴加起来是刚好可以覆盖掉参加灵活就业以后自己交社保这一笔钱的，而很多人甚至都不知道这项政策的存在。

现在我也会经常想，如果自己当初没有离职，选择一直在公司呆下去，等我到了他们这个年纪，会不会也像这样，咬着牙扛下工作家庭方方面面的压力，直到被榨干然后被一脚踢开呢？

趁吃饭更一点，2021 年 12 月底，被借到街道办事处党政办，现在每天忙的飞起，无比怀念一起四点半下班的美好生活。

目前就是奋战在防控的一线，每天跑封控小区支援，大家也要做好防护噢。

知乎用户 盐选推荐​ 发表

最近大家都在讨论一个严肃的问题：一个白领三十五岁之后该怎么办？我以前觉得这个问题非常不值得一聊，而且我一直觉得三十五岁只是个时间线，并不意味着什么，直到我自己当上项目经理，公司要求项目经理自己去招聘员工，公司人事经理只负责把关，防止招到学历不够的，也防止有人把亲戚招进来，而且不能招年龄太大的——三十五岁以后的就是年龄大的了。直到这个时候，我突然才意识到那根线并不是凭空出现的。

其实站在招聘者的角度，这个问题几乎不是个问题，因为技术经验发展是有曲线（图 4）的，我大概画了下：

图 4 技术经验发展曲线图

一个人的工作技能将会在其毕业五年之后，也就是二十七岁左右的时候，达到巅峰水平。对于技术出身的职业者，比如码农，工资一般会达到最大值。但是一旦过了这个年龄线，一个人就会迅速出现一种懈怠的状态。

我以前是理解不了懈怠的状态到底是怎么回事，等到我工作了六七年后，再看看周围的人，慢慢就懂了——人们年轻的时候心无旁骛，专心研究技术，经常通宵达旦专研一个小小的技术细节。但是等到了一定年龄，一个人的琐事就会越来越多，今天孩子生病了，明天老人需要去体检，后天开始怀疑人生要去寻找人生的意义，希望多陪孩子、老婆、父母。

人们到了一定的年龄之后，注意力和精力就跟不上了，很多人的身体状态实在太差，自然干什么都有心无力。

我说很多人到了一定年龄就会处于懈怠状态，倒也不一定是他自己不想做事了，而是因为他身边的事太多，导致太过分心，以至于没法再像年轻时候那样集中注意力，也没法像年轻人一样集中火力在工作上。

最关键的一个问题是，年轻的时候觉得技术是神圣的事物，这种感觉会随着年龄慢慢消退，直到有一天，你发现技术本身就是技术，最酷的东西其实是钱。这种心理状态的变化，本身也会导致情绪慢慢地失控。我真没见过几个人在三十五岁之后依旧对技术保持极高热情的。

但是钱有一个特性，你太关注它反而可能赚不到，你要是关心那些能带来钱的东西，它不知不觉地就来了。

什么能带来钱呢？通过长期打磨才能获得的技能，比如码农们就赚这个钱；人和人之间的链接，那些微信公众号和微博的大 V 就是赚这个钱；一双敏锐的眼睛和强大的内心，比如我以前室友的老乡，辞掉了西二旗的码农工作去回龙观卖串串，一度还不错……

我招聘员工的时候也会考虑一个问题：我招聘个年轻人过来，他有什么问题我可以随便说他，但是招聘一个比我大的大龄青年，他有问题我该怎么说他？当然了，最重要的一点是人才市场资源充足，想找年轻的就能找到。

我经常感叹，我国人力很便宜，中国制造的产品，其中人力成本那一部分占总成本的比例小，这让我国的产品有明显的竞争力。

但是人力充沛，造成的问题也很明显，个体想要工价上去非常困难，因为替代性特别高，这活你不想干，分分钟换别人。这倒是有点像英国当年，宁愿雇用童工，也不雇用童工父母，一家子让孩子养着，简直难以想象。直到英国政府担心国家崩了，才下令禁止雇用童工。由于英国人力太充足，任何一个岗位，在很短时间内就会被抢掉。

每次我看到类似「中国人力成本上涨导致竞争力下降」的新闻标题，心里就五味杂陈，因为作为普通人，最希望的事情就是涨工资，而这种工资的上涨，会毁了竞争力，我们的产品没了竞争力，最终会导致工资下降，真是两难。

这些年，我有个非常不好的感悟，虽然有些让人难以接受：一般的企业如果对员工过度人性化，这种企业往往走不远。走得远的，往往是那种对员工严厉的企业。

我想起一位企业管理者说的话：不要把公司当你家，你家里人可以原谅你各种臭毛病。你是来给公司赚钱的，如果赚不来钱，你对公司就没有价值了，你就可以离开了。

这个时候可能有人反驳说，谷歌不是那样的公司吗？如果你问这种问题，那么你真的需要反思下。全世界有几个谷歌这样的公司？而且谷歌本身有垄断红利依靠，相对人性化。其实美国那边的蓝领们工会多，高科技企业的工会很少，大部分高科技企业加班也很严重。

几年前，有一次跟一个 IBM 流程管理的专家聊天，他跟我说：「现代大企业最关注的是流程，要让企业跟一片热带雨林一样，或者像互联网一样，系统本身具备冗余、弹性，能够自我生长、自我调节，就算企业里管理层失踪了，企业也能运转下去。」这些话总结起来就是一句话：把每个人变成零件，把每项工作都规范化、流程化，缺了谁系统都能迅速调整收敛并且保证继续运行。

这样的流程设计有两个好处：一方面让你更加熟练自己的工作，一个人工作的熟练度是提高产品质量和提升生产效率的关键。另一方面也可以有效防止员工跳槽，工作越单一，在人才市场上就越不好找工作。

一个人成为某项技术专家当然是值得鼓励的事情，但是我们需要了解的是，有些技术运用广度比较大，比如你是安卓方面的专家，在某一个公司工作，将来也可以去其他的公司。但如果你是路由器方面的专家，当你离开那几个大型路由器公司，你必然惨不忍睹。

根据以上的了解，我们就能概括人们到了三十五岁以后为什么难以被很多单位欢迎了：

一、三十五岁以后的人技术能力早就停滞了，或者说毕业五年后技术进步并不明显……

知乎用户 技师 Keith 发表

真 35 岁失业的程序员强答。

先说情况。在疫情前就开始以独立技术顾问的方式，签劳务而非劳动合同在支撑某企业，还有零散地接一些技术工作过活。

在我 35 岁当年被原单位逼退，因为 KPI 是要求我横向（同职级）纵向（同技术体系上下级）都要加班排在前列，美其名曰所有人都做得很好，总要有个先后。未经我确认就修改劳动合同中的薪资比例，总薪资增加了，但降低的基本工资和岗位工资，大幅增加绩效奖金的方式实现的 “加薪”，领导连话都准备好了，只要你保持之前的绩效绝对拿得更多。可 KPI 变成了全算加班时长，不算技术因素。我横向纵向加班都到头 1/3 甚至 1/4 分位，就被算作不努力，KPI 拿不到 85 分，可想而知最终薪酬缩水情况。

同年，自己体检查出高血压糖尿病，后面只好顺应天命退了出来，从此再也很难有企业愿意签我劳动合同，因为过不了入职体检的了，现在签的是劳务，我死了只是乙方出了事，跟企业没毛关系。

疫情一来，老板首先砍掉支出，就先砍掉我，毕竟不续签我不叫裁员，只叫减少采购。同时在家办公结算 “工资” 推迟约四十天，崩了，这四十天全靠花呗借呗，又不是援鄂人员，支付宝给的延期有限，进了 4 月其他网贷和信用卡也开始崩掉，5、6 月已经催收堵门，还堵我老家房子老人。

看到这里，年轻人又要说我不够努力了，又要说我没在之前多发些核心期刊的 paper、没做出强大的开源项目了。

是，头 3% 甚至头 10% 不是我这些二本学渣能达到的，但我起码敢说我 35 之前也一路吊打很多程序员到现在，前一天还帮 95 后程序员解决代码级的各种问题，后一天就成了多余的要被清退的人。当代码烂成屎的 95 年程序员跳槽到月薪两万的岗位，我这架构师都没说要多少钱，就无人问津了，就接手维护这年轻人留下的 Java 代码，600 块钱干不干？

我不想说原因，我觉得我其他答案说过一些，这问题下也有其他大神说过，我只想陈述、记叙，让大家看看这事情真的存在。

我有今日，不到 40 的年龄拖着 60 岁的身体指标，债台高筑快要妻离子散（事实上也散，老婆滞留美国，靠什么钱帮她买票回来？），一定是对我当年所作所为的报应。

淫人妻女者，其妻女必被人淫。我工作 14 年，但你说我有 20 年工作经验，也差不多，为什么这么说？你们懂的。在我年轻的时候，我也天天加班，靠努力完成一切老板的任务，不断工作上挑战前辈，终于在而立之前能爬上架构师的位置，以为自己属于那类不断 keep learning keep passion 不被技术淘汰能留在职场上的人。并且几乎一直当舔狗，真的舔得一无所有，没钱的最后还是妻子最终没介意我这条件。但现在，永远有比我当年更不要命的年轻人加班更狠，用更极端的行为来把我逼退，我想当年我的前辈也是我现在的感觉吧，我怎么对前辈，后辈就对我加倍奉还，是报应来了吧。

最后，我可是没匿名的，就为了让大家看，我不是第一次写我的事了。

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20200629 更新

想不到吐吐苦水，竟然有这么多朋友回应。

在此我隐去一些比较关键，了解某个特定情况的人一猜就能猜得出是谁的信息，保证我暂时要匿名。

需要说几个问题。

先工作出路问题吧。

培训讲师这个事情，我确实准备过，看下图，这是官方第一次指定的高中版人工智能基础教材，这四本书我是买来送给学生的，我前面还有两三本，用来备课和送给了学校的老师。

主要我能提供 “实验环境”，我老婆自己公司就是培训教室。而没有深度学习训练数据和实验 GPU，上面这本书讲的这些就只能停留在“语文课” 的情况。

但这个事情很快受阻，因为两个原因。第一，我即使不要钱，学生周六日已经补课 work load 很大了，再多上一个人工智能兴趣班没有太大动力了，能给他们玩手机或者现场的电脑用作游戏机，说不定还愿意来。第二，对于家长来说，即使我能指导他们孩子做课程设计写进简历作为自主招生的亮点，但最近大家都看了山东查出冒名顶替一拨人的情况，大家说自主招生还可信吗？家长也不信这些自主招生轮到自家孩子，还是集中力量让孩子多刷文化科的题，就算不刷题也体育锻炼或者歇歇比较好。

然后我上面说的一个月 600 块钱维护一个 Java 项目，是真的。

不用动代码，保证能编译，客户新搭建一个环境如果跑不起来的时候通过日志定位是不是配置和环境的原因就可以。因为小企业，小技术团队主要用的是 C#，Java 的人走了留下一个砍掉了的项目，既然不会再做新功能了，懒得再招一个人来维护了。

另外我还接一些技术顾问的工作，实际上画风是这样的，昨天的事情：

错误日志 62MB

链接：https://pan.baidu.com/s/1AlhLOz13SDEXe19cxOj1Ww

提取码：ujsg

各位朋友有兴趣，可以看着上面的对话，把这个文本日志下载下来定位一下，这个运维问题我不认为自己水平真的很好，大家有判断的请告诉我。

我的诊断是下面这张图说的，如果想要先看完我说再自己诊断，那就眼睛略过这张图，不要看我的 “剧透”：

第二，我自己的规划问题。

我老婆在 2015 年就开始自己做培训，当然不是 IT 培训了，是某个行业的培训，虽然自己公司非常小，但是拿着这个很小的垂直领域广州市唯一的授权，当时在岗顶商住两用房租 4500，还是经营得下去。我当时比较赞成做，因为那个时候我就知道中年危机一定会来，虽然那个时候不是 35 岁中年危机这个说法。

这个里面最大的投入，是拿三个授权 11 万（这个必须拿，没有北京那边发证，大家培训干嘛啊）、不算房租装修大约 3 万 8。这些都挣回来了，唯一不好的是，开了一个借钱的头，即使还了回去，但只要尝试过超前消费的滋味，就很难回到踏实存钱的日子。

然后后面出了两个事情，一个是合同完了房东铁定要加租，岗顶的商住两用那么小，给人的感觉也不是很好，况且业务能做，干脆考虑搬到其他地方。最近三年，就在番禺的一个地方办公，这个地方大一些，实际可用面积一百多平方米，每个月 5600 左右。问题是装修砸进去约 11 万。

第二件事，是广州市整顿培训班的事情，这是最近两年的事情。我老婆有朋友自己在岑村城中村开补习班的，就开不下去了。因为广州市要求所有培训班，要按照民办学校的方式才能招生，民办学校得有教学环境面积（至少两百平方米授课面积）、师资等要求，这个要求对于小公司确实有点高，所以朋友的培训班干脆关掉（不做黑补习班，现在你们看到不到 200 平方米的，都是黑的），这个时候，连我们自己都得考虑关掉，毕竟这时候经营情况支持不了再搬到一个 200 平方米以上的办公环境。

与此同时，进入了我们生涯中烧钱最大的阶段——人工受孕阶段，花钱后面说，但单单是经常跑中山大学第六附属医院抽血检查激素水平，都要耽误做正事的时间，还有其他很多理疗、保养等事情要做，已经让我老婆很难继续同时营业，公司慢慢变成砸钱维持。

第三件事，就是花钱的事情，这恐怕是各位网友争论最大的东西，我放在最后这里说。

我想了一下，分成程序员前半段生涯，和后半段生涯来说。

前半段生涯，从我毕业第一天开始。作为一个二本复合专业（传说中是学校十大烂专业、学院三大烂专业之一）的毕业生，本来不该做程序员的，是当年实在没什么人招聘会的时候排队面试程序员，别的队伍排满了人，反正去都去了，就干脆去面试一下没人排队的程序员岗位。后面经过无数次笔试面试海选，客观上变成了刷题，回头不断总结，最终在延迟就业前，找到一个小公司愿意接收我，不用我在被学校宿舍赶出来的时候回老家。

但工资谈不上多好，一开始是实习 + 试用半年，可是每个月从 900 块钱到扣税之后拿到手 1300，转正后拿到手 1800 左右的新秀童工合同。随后四年，如果不是我作为一个弃卒一个人扛了一个老板本来不要的项目并且客户指明要我做下去，我是没有加薪的机会的，这个事情最明显的地方，是（我在其他回答说过这件事）老板安排我在当年 2010 世博会在上海出差，从当年还是 7 天的五一假期开始（自愿放弃休假）共 18 天花了四千两百多块住宿费，财务坚持我超了标准不给我报销，我可是用了自己信用卡顶才能有钱回来。在近 6 个月当弃卒心灰意冷之后，提出辞职，老板找我谈了三次，每次提出的加薪的幅度都比我原来工资要高，我才第一次体会到现在知乎网友都该理解的一点——程序员的薪酬与技术无关。

四年童工合同，我想我还清了管技术的老板的知遇之恩。然后，开始了工作后的第一次黑暗期。

你们进过精神病院吗？现在好像叫做广州市惠爱医院，以前叫广州市脑科医院、广州市精神病医院、广州医科大学附属脑科医院，这里的病院一区，是上锁的，都是非常高壮的男护工关押戒毒者的地方，我就在这住过。

详细情况不说了，医生第一次接到我这样的病人，在整个病区里面履历光鲜得不能接受，所以被送进来之后他们没有选择报警（这区域只要进新人，都要通知警方）。

我是因为第一次碰到这东西，剂量太大受不了所以昏迷最后被其他医院转院到这个地方的，醒来已经是四肢被锁起来了。

在此，我严正提醒各位程序员同行，去夜店的女人只有第二次和无数次！第一次好奇可以理解，如果去过一次夜店之后仍然想去第二次的女人，你不要幻想跟她走在一起。

花了点钱，出来了，没有案底，也没有现在去什么地方都被警察查。

这个时间点是我从上面的第一个公司离职开始，在 2010 年，但只不过是我每年住院的第一年，一直持续到我上半段程序员生涯结束。

其中真正最严重的，是在 2012 年入职一个公司，试用期的时候打公司的篮球友谊赛受伤，左膝韧带重建。

除了每年必定运气不好所花掉的住院医疗费，更重要的是工作断了，影响还款能力。09 年我老家翻新装修，父母被包工头耍，开销比预算高了两倍，大家觉得钱谁解决的呢？

从精神病院出来，童工合同跳槽这事情中间空档期有大概 52 天，我爸慌得几乎每天都问我找到工作没有。后面还是前辈介绍了一个公司，第一天报到做了入职培训就坐车去广州郊区封闭开发 8 个星期，封闭完了技术组当然拿出了好结果，转正不是问题。但我原单位童工合同作为基数，薪水涨幅百分率无论是多少，都不可能很多吧。

然后出现了一个事情——硬买房子。我首付一分钱没有，全靠借钱（各种小贷、信用卡套现都来了），父母的钱早在装修花光还入不敷出。最后买了广州大约五环到六环距离的、楼层较差、向着马路噪音大的小两房。月供的数目比我每个月拿到手的工资还多，那我怎么还月供和把首付的钱还掉？大家觉得呢？

最近（2020 年）我爸妈在我住的地方堵我，说催收上门的事情，我欠了多少钱，伤风败德、十恶不赦、人生留下污点、不是一个正直的人云云。我实在忍不住翻旧账说起当年房子还钱的事情，每个月他们都焦虑得很，问我这个月还了月供和首付的钱没有，我说那时候我哪有工资够还钱？你们有拿过一分钱出来吗？最后还是他们说漏了嘴，说当年某个长舌妇说不能给我还钱，要 “箍住儿子” 才行的，让我把所有钱投入到房子里面，这样就不会存不住钱在外面花光了。

在我上面说篮球友谊赛受伤之后，韧带手术是要尽快做的，越拖下去越难恢复。我爸妈没有钱，找平时关系好的亲戚借钱，不知道怎么地，亲戚都不约而同地没有一个电话打得通，另一边医生在催我们签字预约手术，还是前女友找家人说明情况，前女友一家一点犹豫都没有就掏出现金给我做了手术。这件事情（包括手术后不方便的日夜照顾端屎尿），即使日后前女友做了再多对不起我的事情，她毕竟保住了我一条腿并且还能跑步，遇到我妈旧事重提诅咒前女友的时候，连我老婆都加入我的行列一起把我妈骂回去。

好吧，来程序员生涯的后半段。

做人工受孕连续最少 18 个月，每个月最少两万的单项支出已经评论里面说过了，不能说我们不努力，作为一个女性，12 个月里面取卵 9 次，身体都垮了现在。

后面我说说其他事情。

上面讲到试用期的时候打篮球受伤住院，试用期应该过不了了。但总监力排众议硬是帮我办了提前转正，让我不要担心。这件事情，我现在都很感激他。当然他人非常好，但我不太能透露是谁，另一个原因当然是功利的，如果是个完全没有能力的工具人，换一个就是了。总监和经理曾经在我试用期的时候说过，当时招我进去的时候，有个笔试编码题，给出了一个从公司层面惊世骇俗的编程思路。可惜，这套题我可是公司最后一个做，后面大家都找不到我当时是怎么写这道题的。

总监很快就得把我这个养兵千日的士兵派出去，而实际上真正经济转好，就是在 2013 年初这个节点，当时候公司内部创业项目，必须从技术部门抽调精英去打江山，没有人愿意去这个别说 996 了，来一个运维试用期都可以基本上回不了家的新部门。当时那边最缺牵头的架构，总监无奈之下觉得还是把我直接升级架构过去，我一个人能顶几个人了，部门少抽了 3 个人。

后面，就开始加班一发不可收拾了，从这个时候开始，到劳务合同开始之前，基本上都是高强度加班。2014 年我就开始出现过早上下班在家冲凉完了之后，再打车回公司的路上低血糖要进药店抢救的情况，当时还不懂，这个时候已经是发出了警告。

但无论怎样，薪酬是开始走高了。2014 年 SVP 叫去清盘的新游戏部门挑人，看能不能留下有用的人，那些可是手游泡沫时期烧钱招进来的，随便一个毕业生都两万三的月薪，跟我们这边全员倒挂，而且我说如果水平有我三分之一，这个 head count 和预算我都吞了，但连我四分之一都没有，凭什么？

于是公司史上最大的普调出现，受益最大的应该是我。

后面由于 KPI 变态（我在其他回答都说过，部门合并后我回到原来总监手上作为心腹，出去出差都是谈业务了），作为技术人员因为销售不达标 60% 所以年终奖清零降薪，后面实在忍不住只能离职。

那时候还好，跳出去的时候遇到市场不差钱。

没存钱的原因，就是上面说过的，我已经在为老婆的事业做准备，考虑如果做得好，35 之后我做不下去可以有退路。

但事实上是没有这么美好的，除了 2019 年开始，实体行业普遍挣不到钱，到了 2020 疫情一来，房东自己都说没必要支撑下去了，那么从上面说的办公室搬迁开始后半段的钱全亏。

生活，也没那么容易。丈母娘搬来我家，思女成狂，我老婆出去半天办正事，总会碰到连着打电话怎么还没回家啊，那么两三个小时连开车堵一点都来回不了，我老婆每天怎么离开家挣钱？

但日子还是要过的，有些业务，在国内没市场了，就考虑带到美国做。由于美国入境的原因（不可能拿公务签了，做这些事够不着公务签的级别），去年 9 月底我负责带路用旅游签证过去。刚走没几天，10 月 3 日我丈母娘就病发。

实际上没什么大事情，虽然一直糖尿病高血压贫血肾炎心脏不好胆囊做过手术，但最主要是心病，思女成狂，女儿需要 12 月份回来，就撑不住了。去医院抢救，救活了，我爸妈叫住院多观察几天，死活要回家等女儿。我都还没上国庆长假回程的飞机，第二次病发了，我一下飞机直接去的医院，这次出不来了，病危通知书都是 10 月 11 日我签字，我决定进 ICU 花多少钱都要救的。

我爸妈不断闹，说我为什么同意我老婆出去，让我赶紧叫她回来。我知道这是心病，认定了解药要么真的回来，但一辈子都别想离开工作了，跟以前一样，陪伴缺几个小时都不行。要么让我丈母娘戒掉女儿。

最终这个狠手还是我来下，我老婆娘家的亲戚来了，也都只能听我的，贯彻断绝跟女儿沟通的思想路线，有需要跟我说。那些残忍的日子里，也包括今年二月到四月，我这几年的经济支持加照顾，也都换不来少骂我几句。

到了五月份（实际上亲戚去年 11 月中就带丈母娘回了老家养病了），现在丈母娘身体好得一逼，天天打麻将，都没心情接我老婆给她打的电话了。最终伤疤好了，但实际上从丈母娘住我家开始，到今天为止的经济损失，谁担着呢？

有工作的时候，我一点都不害怕。但当突如其来的失业，最怕的是你无法去面对家人的期望，中兴的欧建新想要跳楼的感觉，我有很多个瞬间应该是感同身受的。

我知道有人在私信里面邀请我做各个不同的工作，最多的是培训讲师。感谢大家。

但我自己去做培训讲师，跟我一样的人想必不在少数，又做培训讲师，最后不都继续内卷么？解决微观的事情，只不过是把我的经历换到下一个人身上。

重申一下，我知乎不引流，只是陈述。我公众号也永远不变现。但我还是有些东西想要的：

大家每天跟我唱一遍《国际歌》

我老婆说我有些抑郁症了，我卖掉房子之后应该休息一下。她说我前半生有些累了，后半生不该继续当一只不断下蛋的母鸡了。

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20200630 再更新

这几天收到很多朋友的鼓励，还有同行的工作邀约，在此都非常感谢。

但我既然都走到了卖房这步，后面也想停一下，各位有技术问题找我交流没问题，但我可能不太会现在找个地方入职。

冯大辉在 “水货 CEO 事件” 的时候，针对网上的话一条条拿出来撕逼，有人说他有失身份。但当我在这被骂得很惨的时候，我感觉他一条条回复不是有失身份，是实在已经憋了很多冤屈不爆发不行。

我有一些东西不可以说得太明白，我前面都说我必须隐瞒一些事情。就算我现在出来撕逼，仍然要隐藏一些事情。我主要回复几个点。

一、关于进入脑科医院一区的事情

这件事你们可以说我是不幸，但你们也可以说我是比较庆幸。因为我只要去一次，就已经被坑得不会再想去第二次了。我药量过重昏迷，也是因为身体从来没有接触过这些，所以一接触立刻过量，我想下药的人也希望把我培养起来慢慢薅羊毛的，而不是一次就把我弄死一分钱都得不到。

至于不要碰喜欢夜店的女人，这属于个人看法。我发觉本来就有一些人因为不想太多与人打交道，才选择当程序员，而我觉得当程序员越久，社交能力能保住不退化就不错了，别说提升了，所以我主观地认为对于程序员来说，习惯去夜店的女人段位太高，不是很适合。

但遇到这样的，很可能即使有你非常不喜欢的抽烟酗酒纹身泡吧等属性，但反倒是气质和打扮非常吸引，明知道是糖衣炮弹，要抗拒是很难的。作为过来人，我的建议是通过 DIY 把年轻荷尔蒙释放掉，当你进入圣人模式的时间越多，大脑就越是能冷静思考。

有个朋友给我留言，说为什么要找个年纪大的。他应该感觉这个评论不太礼貌也不友好，马上就删掉了改其他留言，但推送在我手机上面我确实看到了。我觉得这不是什么见不得人的事情，年轻的时候总有让你自己回想觉得傻 X 的事情。我不是说我娶了现在的妻子觉得自己傻 X，而是自己年轻的时候当舔狗太多，不但付出金钱而且只要你留着这个位置等着给要舔回来的人坐，真正适合坐在这个位置的人是没法靠近你的。而我老婆起码从来没把我当千斤顶（换备胎的时候才暂时用一下），我也不用当舔狗，才从一无所有能够慢慢有点东西。

二、关于我个人一些经济发展上选择的问题

电影《西红市首富》里面，王多鱼请教原型为巴菲特的 “拉菲特”如何失败的问题，“拉菲特”说他只能教他怎么成功，但如果是真正巴菲特，恐怕会觉得这个问题比 “如何成功” 价值更大。

我接受所有对我的嘲讽，毕竟混不出个人样，有什么好说的呢？吸收我的失败经验，我认为是非常有价值的。

但也就是因为曾经遇到一些发展上的问题，才明白以我自己为例，不应该盲目相信万众创业，甚至摆地摊也不要相信。程序员（无产阶级）的思维方式，很可能与老板（资本家）差异巨大，而且天天 996 没有足够的社会历练，对于财富（资源）的利用能力，说白了不能有效支持自己做商业上、经营上、财务上的选择，最终自己甚至搞不懂怎么亏本。

做佛系韭菜，老老实实有一个工作做一个工作，接受自己不能成为老板的事实吧，人生最难受的感受之一，就是承认自己无能。事后复盘（当然我认为我没有拿出足够的信息量）我的事情点评很容易，但希望复盘的朋友们自己掏钱出来做事的时候，能够仍然保持现在这么清醒。

三、关于我原生家庭的一些问题

我强调一下，如果我抱怨我原生家庭，我又何必忍受我妈到目前的情况？

原生家庭最大的冲突有两个，一个是经济问题，总问我钱花去哪里了，我实在忍无可忍，才得把所有的旧账一翻再翻，逼得我爸要吼 “以前的事情都不要再提了”，才能结束他们对我“每个月挣的钱去哪了” 的吊打。

第二个问题，当然是因为生孩子的问题。大家都看到了，我承认有继子，跟我关系相当好，我只要离开国内去到日本，那边是不会有人说这不是我儿子的。但在我爸妈和我亲戚这边不可以，正是因为他的存在，我妈逼我自己生个孩子逼得更紧。

diss 我花掉很多钱的，我接受。如果只是想要个满足我妈期望的孩子，找别的年轻女人生，说不定够生三个了（我有个老司机群，经常有老司机劝我）。但我要的是只是现在这个女人生的孩子，不接受别的女人的卵细胞甚至子宫。年龄和身体条件放在这里，肯定不是最经济的做法，我上面都说了，我对于财富的利用能力可能永远不会像资本家一样，选择利用最好的。

而去年（2019）五月我妈先后两次离家出走的事情，硬是被我爸拉回来的，如果发生在在座各位身上，又能够跟评论里面的说法一样，真的不管我妈死活？这件事情，以前来看只能解开这个关系，要么我死要么我妈死，要么我老婆离开（现在离开也没钱再找下个女人的了），但你们看我上面说的，我会选择弄死我妈、赶走我老婆吗？那么大家觉得最好的方法是什么？

事情如果被自媒体爆上微博，那肯定就是不孝（有三，无后为大）儿子逼老母亲流落街头了。我现在说那么多，实际上也很难举证我尽力挽留了啊？

作为老实人是很惨的，只要渣一次，就会被人一辈子都觉得是渣男、虚伪。还是做个烂人比较好，偶尔做一次好事，大家觉得他可以浪子回头。

但我自己也有累了的时候。去年我妈明明白白地说要孙子，可以放弃儿子。我不止一次把这个中心思想通过一句 50% 还原我妈原话的话来跟朋友表述：我只是一个耗材，用完了之后就可以扔掉了，耗材你懂吗？

从某一天开始，我开始习惯形容自己是 “一只不断下蛋的母鸡”。在疫情期间，我自己一个人生活（小孩没法补课和出门了）实际上我生活非常简单，要的也不多，为什么大家觉得我花得很多？这是一个问题。但如果从现在开始改变，有些东西重新来过，对我自己来说，即使失业之后无论转行打散工还是重操旧业，也都没有那么难受。

之前我就想明白了这一点，我其实本来回答这个问题只是说明 35 岁失业事实存在，完全是没有打算通过诉苦来换取一份工作的，我已经计划解决现在这些经济压力之后找个地方，看能不能弥补那个我从上大学第一天就打定主意立刻工作，不可以考虑深造读研究生的遗憾（现在成绩肯定不行了，野鸡学校吧）。

最后声明一个东西，我因为没有热度，所以我以前可能在某些回答说过，但是没有人会认真看待的事情：

我在知乎写下的一切，不是为了引流，现在也绝对不会引流到我公众号、博客之类的东西（除非可能有硬技术的输出，必须引用）。

我的公众号、博客也不希望大家在看到这里的时候专门去搜，我希望有一天被大家发现，是因为搜索硬技术问题、别人基于技术原因推荐。

并且，我的公众号、博客等 “自媒体”，永远不考虑变现。

那我还写那么长知乎的回答、写公众号、博客干嘛啊？

说句真心话，为了中华民族的伟大复兴，上面我提过准备过人工智能中学教材，而不是去准备给程序员的网课，也是这个原因。

作为 IT 行业的过来人，你有什么话想对后辈说的？

以上。

知乎用户 幼甲名宿 发表

先说结论：真实存在。

再说个更可怕的事：现在面临工作危机的 35-45 岁这波人，他们的父母，恰好也正是 1990-2000 年这波国企改革大面积下岗的那波人！

也就是说，他们中的很多人，在小学或初中的时候就经历了一次以父母国企下岗导致的家庭经济巨变和生存危机，最后在 “再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育” 的理念下，举全家之力供他们读书，而 “考上大学” 就成了这一代人的唯一目标，也因此背负上了整个家庭的希望。然后，他们在父母的呵护下考上大学，毕业，留在大城市努力工作拼搏，希望能够通过自己的努力让家人过上有尊严的生活。他们买房，成家，生子，看着年幼的孩子和尚未衰老的父母，住着宽敞的房子开着自己的轿车，感觉未来充满了希望，仿佛这就是自己想要的幸福。

然而，现在，他们突然发现，失业的阴影已经在身边埋伏，而自己现在的生活都是那么的脆弱，一旦工作出问题，他们就可能经历一次 30 年前自己父母经历过的绝望，而他们目前还不识愁滋味的孩子，也可能和他们小时候一样突然就懂事起来。

他们做错了什么？

他们的父母做错了什么？

他们的孩子做错了什么？

知乎用户 温水里的蛤蟆 发表

我意识到了一个很严峻的问题，你们现在讨论的四五十岁的中年人，再怎么说也赶上了几轮大灌水和经济大起飞，或多或少积累了一定的财富。当初各行各业都在扩张，有点脑子的都能在管理层占个坑。而且他们当初结婚买房的时候，房价也没暴涨，不存在断供的问题。而且前几年教育产业化还没这么严重，子女上学也不是很大的问题。养老金充沛，也不用担心父母的养老问题。即使这样都活得这么的卑贱……

然后看我们这些现在一无所有的年轻人，既没有赶上灌水拥有一定积累又要承担杠杆加上天的房价，经济停滞，各行各业开始萎缩不再要人，坑位基本被占完，还要面临严酷的竞争。等我们到了中年该怎么？没有财产，没有工作，没有房子，女子教育没有着落，没有破产法，只剩一身债？除了卖给别人当农奴还有别的什么选择吗？我们就活该下地狱吗？

知乎用户 吃刀刀 发表

很真实。

二十年前，还没劳动法什么事，我们组的一位 35 岁程序员就没有被续签合同。

这位本科毕业，现在看也是 211 大学，技术水平也算组内拍前三名的，工作态度也很不错，平时和领导关系也过得去。

他可能是个案。

前年我媳妇所在公司口头通知清退所有 35 岁以上，级别低于某级的人。

一下清退了很多人，包括一些技术骨干。

清退后系统出现了多次险情，以至于不得不以外聘方式把某些刚刚被清退的人聘请回来。

搞笑的是我媳妇其实也属于被清退之列，为了让她安心 “工作”（协助办理清退），临时给她调了一级，暂时脱离风险区。

别的行业不清楚，国内很多所谓高科技公司，其实技术水平都很一般。

一般到什么程度呢？

一般到和二十年前比，无论是技术水平还是技术管理水平，都稀巴烂的地步。

对，稀巴烂。

举一个例子。

十八年前，我们就可以每日构建 + 自动测试 + 每日发版了。

当时做的还是硬件驱动 + 应用。

现在很多公司连个 bug 管理系统都用不好。找问题基本靠吼，测试基本靠手点，发版基本靠运气。

而且不少技术管理层除了会看加班日志，数数代码行，大骂程序员，别的技能就剩下攒 ppt 了。

二十年前我们项目管理就流程化、矩阵化了。开局一套模版，需求、需求变更、项目资源、项目计划落实到半天。

现在不少公司的项目管理，嗯，基本上和幼儿园老师管小朋友差不多。项目负责人很多连如何评估项目进度都不会，更不用说制定风险管理计划了。

说是幼儿园都美化了，很多公司就是蛮干快上。老板拍脑袋，中层瞎指挥，基层瞎胡闹。反正最后攒一个玩意能跑起来就行。还美其名曰拥抱变化。拥抱你码啊。

开发也是低水平重复。

过去程序员好歹得懂点算法，知道软硬件结构，能自己设计点框架。

现在，好嘛，全特么封装好了，要不就是拿个开源的东西改改就行。算法？结构？框架？WTF！统统不需要。会写个 SQL 基本语句，类似 select * 的都能带队开发了。

35 岁的技能水平体现在开发上和 25 岁上个季度还干广告设计的小伙子没区别。说不定后者上个培训班，知道的开源项目比你还多呢。

这种情况下，年龄越大优势越低。

因为既不能熬加班，也不能 7x24 小时随叫随到了。

拿大佬们的话说，变小白兔了。必须要清退了。

大部分的所谓软件开发领域，都是反智的。

比如 to B 开发。

很多人奇怪为啥咱们中国不出好的企业级软件。

咱们大企业软件开发，核算成本是按固定人月成本，乘以功能点，再乘以需求变化系数和技术难度系数的。

这个固定人月成本，就很难覆盖工作超过 5 年的好（还不说优秀）程序员的成本（互联网发展把程序员工资翻了几倍）。

换句话说，派一个稍微好点的程序员去做 to b 开发、去了就是赔钱货。

功能点呢？

功能点只算增删改查，其余的不算。换句话说就是但凡你有点想把事情做好，对不起，就没有这个预算。

那不是还有需求变更系数和难度系数吗？

一般恒定为 1。

所以，做 to b 市场，等于必须派低于市场平均水平的程序员，除了基本功能什么也不做，再虚报点工作量（项目管理、需求开发、ui 设计和测试都不算功能点啊）才有可能赚点钱。

如果对方不拖欠费用、不乱改需求，不随心所欲的话。

所以，toB 市场技术好的公司生存不下来，全特么死了。活下来的都是会搞关系冲人头的。

to C，to C 总好一点吧？

一样好不哪里去。

一开始可能会花点钱雇几个牛程序员。一旦整体框架稳定下来，剩下的就是纯成本了。

毕竟懂架构重要性和判断架构合理性的人，一个公司也要不了几个。

剩下的，都是可有可无的东西。只要能学会跟着美国跑就行了。

过去都说：没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳。现在是疲劳是福报，过劳是常态。

在某些（如果不是全部）老板（客户）眼里，程序员就不是人，而是驴。

驴需要什么思考？拿鞭子抽到口吐白沫就行了。不累趴下，怎么特么证明你干得尽力了？

恐怕连驴都不如：如果自家驴死了，只怕也要哭一哭的。程序员死了，是要表扬一下自己对这头驴多好，花了多少钱抢救，抢救了多久的。

一个加班不积极的人，就算又快又好交付，那也肯定是偷奸耍懒了呀。

还不如一个天天黑眼圈低眉顺眼一直在自己面前敲键盘的。

后者至少拼了啊。态度决定一切嘛。

过去这些老板（客户）其实也是这么想的。但那时候程序员不好找啊，还得装模作样一下。

现在特么三只脚蛤蟆不好找，程序员满大街都是。还不把你往死里 neng？

过了 35 岁，距离本科毕业也有 12、3 年了至少。工资超过了平均线，经验富余超过单位需要，又不能拉下脸来拿着 ppt 吹牛批，还不能不要老婆孩子加班随叫随到。

再加上动不动还忍不住多嘴：没必要的班能不能少加点？

对单位来说，不开除你开除谁？

最后说个真事。

有个十四年经验的架构师，离职后竟然被很多公司面试的人鄙视了。

因为他完全听不懂面试提到的各种开源项目和框架。

一度以为自己落后时代太远了。一年多在家胡思乱想。

幸亏后来有个公司找不到能解决开源框架问题的程序员，他才勉强找到了工作。

一个月后他就明白了，自己是为数不多不仅仅会查开源项目的人。

那又怎么样？

知识冗余了。

知乎用户 叶泊枫​ 发表

是真的

不然那些动辄几万几十万员工的大厂里，40 多岁的员工都去哪了呢？

上面那条消息后来被辟谣了，辟谣往往增加了谣言可信度。

马云这个人，老养蛊砖家了。明明是黄世仁，非装成马善人。

老马的鸡贼，把刘强东衬托成了憨批。

对比他们，把辞退说成 “优化” 的华为，倒显得有良心了。

资本的逐利性，社会竞争的达尔文属性，都决定着 “35 岁失业” 是真的，不是开玩笑。

年轻人要抛弃幻想，开始未雨绸缪。千万不要觉得你 25，35 + 的滚蛋了，你就有机会了，都有活到 35 的时候。

问题是为什么要辞退 35 + 的员工？为什么可以辞退 35 + 的员工？

资本利润 = 工人创造的价值 - 固定成本 - 工人成本 = 工人的剩余价值

被辞退，要么是创造的价值低了，要么就是相对成本高了。

从个人发展角度讲，35 岁是个分水岭，35 岁之后，体力、精力、脑力，都会逐年下降，再要 996 或 007，身体是扛不住的。

但同时，家庭事务，随着孩子出生父母渐老而逐年增加。

再说你在公司干了十来年，总不至于和刚进来时拿一样的工资吧？

从公司视角看，35 岁以上的老家伙，干得少，拿得多，性价比低。

为什么可以辞退 35 岁以上的员工？

两个原因，一是老员工的不可替代性低，二是新鲜的劳动力过剩。

工业化进程所追求的标准化和流程化，本质上都是在降低 “人” 的成本。

你的工作都 SOP 了，还有多大的必要留着你？

你和你老板的利益是有冲突的。

你要追求不可替代性，要收入增长，而他追求降低你工作的复杂度，降低用你的成本。

此外，产业结构和教育结构错位了，高等教育培养了那么多大学生，产业上却提供不了足够的高端岗位。

这和我们的教育传统也有关系，谁小时候不好好读书，他爸妈一定会跟他说，不好好读书，将来就要当农民如何如何，或者做工人如何如何

再加上国家辜负了农民、工人，也没啥保障，于是乎农民的孩子不想做农民，工人的孩子不想做工人，大家都想读大学出人头地，就往一条路上挤。现在啥专业都劝退，都在过剩。

连教育也是标准化流程化的，“白领” 被批量生产出来，更新鲜的韭菜，源源不断被送进大厂。

你问我该怎么办？

❶ 找工作的时候，要选可以建立 “资历壁垒” 的行业。

❷ 不能太老实，动不动就帮老板 sop，得留一手，让活儿离开你就玩不转。

❸ 内卷的本质，是投入多回报少，越卷越不能盲目投入。

❹ 要学会建立起被动收入。

❺ 慎重生育，慎重购房，否则一旦失业，连躺平的资格都没有。

❻ 减少消费，极简主义，低成本地活着，增强抵御风险的能力。

❼ 早睡早起，保重身体，学会摸鱼。

❽ 学会跳出资本主义的系统控制，要想过得快乐轻松，就不能被控制，什么消费主义、拜金主义，别理。

❾ 爱国敬业，诚信友善，反垄断。

知乎用户 盐选成长计划​ 发表

近几年 35 岁危机、内卷等问题受到关注，其实本质是职场竞争力的问题，即使你加班努力，未来也很有可能竞争不过 AI。你一个周做完的工作，AI 可能 3 秒钟就完成了。它是未来无法避开的「时代的大趋势」。

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我 1997 年 12 月出生，在这篇文章写完的前一个月，我收拾屋子翻箱倒柜时发现了一个怀旧的东西：


图 1 PSP3000 主机

这是我初中时自己攒钱买的第一台游戏机，SONY 的 PSP3000，还是当时最流行的晶体蓝，真的是时代的眼泪了。

记得当时我特爱玩游戏，那时的互联网还不发达，最流行的在线游戏网站是 4399 小游戏，7k7k 小游戏，而 PSP 算是 2013 年最高端的主机游戏机了。

玩着太鼓达人，我一直在想十年后最流行的会是什么游戏机呢？当时我贫瘠的想象力，根本都想不到未来会诞生手游和 VR……

但没想到，仅仅只过了 7 年。7 年后，不止是主机游戏更新换了好几代，我们这代人的娱乐习惯也被彻底颠覆了。

3D 画面代替了像素格，5G 代替了 2G，先是 PC 端游占领市场，比如仙剑 3 和英雄联盟，后是手游占领心智，比如王者荣耀与和平精英，游戏的画质越来越高级，引擎也越来越快速。

曾经作为通信工具的手机，如今更多的被用在拍照、上网和手游上，曾经是通信巨头的移动联通和电信，也慢慢被在线的微信和 QQ 聊天取代了。

公众号，手游，短视频…… 一代代新的时间侵占工具崛起，将我们的注意力牢牢锁于屏幕之中。

这些都是我亲身感受的互联网 7 年变迁，但现在说起来，感觉就像上个世纪的事情一样了。

1999 年，北京做过一个实验，叫做「互联网生存挑战」。要求参与者住在一间酒店里，足不出户，只依靠一台联网的电脑度过 72 小时，一切日用品和食物都需要在网上购买。

那个年代人们对互联网的认知还停留在「浅尝辄止」的程度，但如今它已经进入了人们的日常，现在如果换成 72 小时断网挑战，估计很多人连第一天都撑不下来。

尽管我非常感激互联网，但人在不断的摄入信息时，也在不断的通过智能算法被归类，被控制。

当人一旦离不开某样东西时，也就越容易被这样东西所操控。

即使现在 AI 尚处于蛮荒期，但我们可以提前大胆设想——

未来的 50 年，将会出现两类人，一类人被 AI 解放了双手，而另一类人被 AI 所替代了大脑。

2

「被 AI 所解放双手的人」

自从毕业后，我就一直在想以后得找什么样的工作，才不会被 AI 所取代。

纯体力活的工作肯定会被慢慢淘汰。初中时我家楼下之前有很多帮忙背东西搬家的，还有蹬三轮车的，现在都交给滴滴和货拉拉了。

的确近几年 AI 带来最大的风波就是造成了大量务工人员的失业，引发大规模的失业潮，但我们暂时还不应该为现在的 AI 而焦虑，因为它目前仍然停留在「弱人工智能」的阶段。

哲学家塞尔将那些只会计算、推断、解决具体问题的机器智能叫做「弱人工智能」，是指由人类制造出的能在部分领域达到程序式运作的机器，比如 AlphaGo。而拥有意向、意识、意志的机器智能称为「强人工智能」，是指由人类制造出的能在所有领域达到至少人类水平的机器。

许多赛博朋克科幻片中，人与机器人的智斗抗争就是以「强人工智能」为背景的，但这还离我们非常遥远。（这将值得我们庆幸很久）

反而是现在发展的「弱人工智能」，刚好能够替代我们做那些无聊的重复性的工作，比如审核员工报销、结算购物清单、快递配送等等。还有一些恶劣环境下的各种作业，如自然资源开采、水下勘察、垃圾清理、灾害救助等等。

它们能将我们从琐碎的工作中解放出来，从而去做更多需要创造力的事情。那些「人类不喜欢、不擅长、消磨心智」，但却能提升全民生活质量的工作反而是 AI 的发力区。

根据 AI 的特性，我们可以简单猜测在未来哪些工作极有可能被 AI 取代。

服务员——被点餐系统与自动上菜系统取代。

快递员——被物流配送机器人所取代。

会计——被高效计算的人工智能系统所取代。

翻译——被自动语言识别及翻译系统所取代。

……


图 2

目前的 AI 的理解世界的核心方式依然是「识别」，它仅仅只能根据抓取到的数据进行识别再匹配，而非像人一样的去理解和推断，不然不会有那么多人调侃现在的人工智能为「人工智障」。

而人类理解世界的核心方式，远不止识别，还有「想象」、「创造」、「感觉」、「意义」。

金庸小说《白马啸西风》中有一句台词：「那都是很好很好的，可是我偏不喜欢。」AI 能够从多个维度，多个标准识别出「好」与「更好」，却唯独无法识别「喜欢」与「不喜欢」。

李开复认为，正因为 AI 没有感情，思维方式也相对单一，所以只有关爱型工作和创意型工作不会被取代。

这些无法被取代的特征，恰恰才是身为人的真正价值。

即使短期内的大规模失业引发了许多争议，但以未来发展的视角来看，这也必然会带来更多新的工作机会，且会是更加有创意性、意义性的工作。

这种取代不妨说反而算是「解放了人类的双手」，转而去让人去有更多的专注力开发人脑越来越多的潜能和思想，做更多「像人」的事情。

反之，另一部分人则不那么幸运了。

「被 AI 所替代大脑的人」

互联网的创立人之一， Leonard 曾经观察到一个现象：

知乎用户 王子君​ 发表

谢邀。

是真的。

我找不到什么坚实的宏观数据，照知乎传统，讲故事吧。

在我还在互联网行业时，我几乎看不到几个 35 岁以上的老哥。

少有的例外是小米初创期，雷总凑了一大票行业里的老兵熟手，团队里常常能见到 35 + 的同事。我 89 年的，11 年进小米，有段时间还是全公司年龄最小的员工。

但小米前几年也大搞 “90 后化”，开大会时公开说 “要增加更多 90 后员工”。后来不少在场的 80 后老同事告诉我，听到这话时，他们都是心里一沉。

90 后别高兴，马上启动 “00 后化”。

你觉得小米狠吗？不。小米在互联网企业里算少有良心的，你在小米能熬，是有机会签无限期劳动合同的，就是不犯大错可以混到死的那种。

要知道，满几年和你重签一遍，确保随时能低成本干掉你，这才是互联网 HR 的基本准则。

后来我混迹于工业互联网，时常去拜访一些服务于细分工艺工序的产业技术企业。

一进门，满屋子叔叔阿姨。

我已经 31 岁了，我得喊叔叔阿姨的，都快五十了。

他们赚的不多，四十多岁的人，一年大概收入 20w 到 50w 之间。但说实话工作量不大，每天到产线和车间转转，看几个元器件，指点几个问题，然后就可以抽一下午和你聊聊淮扬菜和粤菜的相通之处。

无独有偶，我在小米时的一位姐姐——今年应该 36 了——跑去一家数据公司做销售合伙人。这家公司虽然技术底子不错，但是市场领域太细，看着颇无聊。

这姐姐当年在小米管过的销售按百亿算，我自然是不理解，问她她说：

你知不知道在这家公司，所有人当我是个小妹妹。

也是，技术团队平均年龄 46 岁。

产业链位置稳定、有技术壁垒、沉淀经验有价值，这些行业和工种都不介意你是否过了 35 岁。

但是没有这些，35 岁就是个极危险的年龄。

疫情期间，我手上屯了二十多份简历，都是一些以前在互联网圈混个脸熟的朋友。疫情一来，他们集体塌台：

35 岁左右，恰逢经济下行，公司要调整，发三个月给你，江湖再见吧。

赋闲在家第一个月：

没事，我，行业老人了，跟猎头打个招呼还不是分分钟走马上任；

赋闲在家第二个月：

title 低点无所谓，工资要求也不是死的，反正能上班就行，你受累多问问；

赋闲在家第三个月：

正宗潜江小龙虾，尾大肉厚，冷链直达包活，三斤起卖量大从优，详情加微信。

公司是来赚钱的，公司不是来为你的人生负责的。不管是当年的联想还是今天的华为，这些话都早已摆在台面上。

那你最有产出的年纪，不就是没结婚至少没孩子的时候么？你年纪一大，上有老下有小，成本不就高了么？

你说你没办法，老人病了孩子要读书，加的工资一分钱没进你口袋。公司两手一摊：那我们也没办法，你爹妈孩子和公司有啥关系呢？

你不掌握生产工具，你只有自己这个生产工具。那当 35 岁到来时，你就要扛着工具折旧的代价，忍受越来越老化的工具承担越来越大的产出压力。

你只能自己忍，因为公司不会帮你忍。

写到这，想起刚入行 4A 广告圈的一件趣事：

我问当时我的老板，广告人 40 岁后都去干嘛了？因为公司里基本见不到几个 40 岁以上的，有也是合伙人。

老板说：开餐厅呀、开超市呀、搞连锁加盟店呀。

我一脸懵逼。

老板看着我，语气严肃起来：

记住，No Country for Old Man，No country。

知乎用户 虎山行不行 发表

咱先聊为什么这事客观存在，再聊怎么破。

你也许还是学生，或者刚入职场没到 35 岁，这不要紧。你换位思考，把自己想象成一个管理者，这个问题不攻自破。

因为利弊多寡，得失权衡，跟岁数没关系。

现在你已经是一个二十岁的，高管圈里的开裆裤总裁了！

假使说，你现在手底下俩员工，同一个岗位，而且你这个岗就需要一个人，你也只养得起这一个人。

咱来看他们条件。

第一个是 35 岁老员工。

在你这干了 5 年，说不上多好也挑不出毛病，跟你攀不上关系也没什么敌对情绪，就是一普普通通中年社畜。

他家里俩孩子，嗷嗷待哺，有房贷，你一个月给他开 10000 块钱。

第二个是新来的实习生。

他刚来一个月，职场小憨批一个，技术不熟练，每次见了你点头哈腰，一股子二手的英雄崇拜主义笑容。

他没对象，没贷款，你一个月给他开 5000 块。

你 pick 哪个？

从人性角度，你肯定选择第一个，时间久了忠诚度够，而且拉家带口不易，得帮。

但是，商业上有这种人性的公司，2010 年以前还存在，现在，绝种了。不是商人们心眼太坏，是市场环境太恶，老板有时候也得嚎，说臣妾做不到啊！

这年头，都在做存量，想办法省成本，心硬，干掉的是个别员工，心软，干掉的是整个企业，以及全部员工。

你们别认为我是资本家的吹鼓手，去看看我别的文章，我对资本骂起街来连我自己都怕。

但这个事，站在老板角度，他确实是这样。

回头看那个新来的员工，能加班，服从安排，各种顺民姿态一概都有。

有人说，他技术不行啊！

这就问点子上了。

中国的企业，要么是劳动密集型企业，培训很简单。

要么是技术密集型企业，但是也在向劳动密集型企业靠拢。技术密集型企业把工作打散，极度碎片化，每个人就负责一个小环节，培训起来也很简单。

无论多硬的厂，多大的腕，都是在这么做。

什么华为，阿里，企鹅，知乎上这几个公司的道友不少。你去问问他们，除了公司个别几个大拿能各自镇守一方，剩下的普通员工大都是集中式管理，碎片化作业。

因为这样，员工的替代性会变强，企业更稳定。

把企业比作一台机器。

员工的业务涉及面大了，就像机器里的一个模块。那么一旦员工跑路，或者挟资源以令诸侯，则企业很伤，替代成本太高。

员工业务各自专精在细微领域，就像企业里的一个螺丝，螺丝锈了一分钟就换，不就是一螺丝么？

真正的螺丝钉精神，被私营企业具象化了，这说起来挺黑色幽默的。

因此，任何一个老板，都会选择小年轻当这个螺丝，来替代老螺丝。

老螺丝风险太高了。

咱姑且不提他不能加班太晚得回家照顾孩子，自己身体也不那么硬朗了动不动请病假什么的。单单是企业支出成本高，就要了这年头很多老板的命。

企业第一要旨就是赚钱，开源节流同步进行。这几年开源越来越难，只能从省成本上想办法。

大公司不愁成本，但是他们会基于企业文化一些阴暗面的角度考虑，也倾向纳新，排故。

这跟人体细胞得代谢一样，保持机体的活力。

我这么说各位能懂吧？

所以，35 岁的天堑，也许会迟到一年半载，但终究要降临审判每一个民企员工。

怎么破？

我简单说三个路子。

第一个是培养自己的不可替代性。

这个我之前写过，一帮人喷我，我一条没回。不是我故作高深，而是他们人太多我弄不过。

是啊，这年头连肾都能换了，哪来的绝对不可替代呢？

所以你把这个理解为性价比就行了。

性价比怎么培养？多干活！

多在企业里学别的业务内容，并且愿意主动的，无偿的，向其它同事伸出援手。

你会的越多，性价比越高，老板裁你的概率越低。

当然了，前期的无偿付出这道坎，未必每个人有这个心态，也未必有这个机会，毕竟都 996 了，还怎么学别的呢？

其实 996 这个缺德条款制定出来，理由之一就是为了把员工时间线填满，员工对其它领域懂得越少，则企业话语权越高。

这就无解了。

第二个，及时止损。

你得永远记住，你学的专业，和你从事的领域，未必是你最牛逼的能力。

我随便举例子啊，一个程序员，天天 JAVA，中游水平。但是他炸的油条，吃过的人都特么拍大腿！

这说明祖师爷赏你的饭，就是庖丁一枚。

有大智大勇的人，这个时候别等着熬到 35 岁，直接开早餐店炸油条去。没准你同事 35 岁被裁的时候，你都好几家连锁了。

这一步，很难走，因为走出舒适区，从心态上就是违背人性的。

有这个觉悟的人，算是大彻的，出家当和尚都能修成罗汉。

第三个，前瞻性眼光。

哪怕再糟糕的年代，都有发财的机会，蓝海永远有，就怕看不准。

世界大战期间，香奈儿还能破土而出野蛮生长呢。真的，只要有商品流通，永远有机会。

这就是一把赌。

你在有稳定工作的时候，赌蓝海，赌国运，赌发展方向。

赢了，鸡犬升天。

输了，学罗永浩，爬起来接着赌。

最好从漂亮国融资赌，我们全体人民群众支持你。

这仨路子，在这不说太细，因为每个人情况不同，说细了反而会有少林十八铜人拿着杠组团怼我。

总而言之吧，人这一辈子，就是一个向死而生的过程。

职场这半辈子，就是一个向裁员而 996 的过程。

认命，别认输，就完了。

知乎用户 次肘子么 发表

（我来了，我就是 36 被优化的，失业两年了。好在十几年赚的本，花钱从来不大手大脚，不吸烟不喝酒，知道存钱攒钱，外加家里帮衬一点，买了两套房没贷款，暂时衣食无忧，不然我会更惨，不过随着年龄增变老，还是会焦虑。

单位为了顺利优化掉我这个 “大龄工”，给了五个月工资，咱也不是那没皮没脸的人，无限期合同，开我又没理由，我可以硬杠下去，但有意义么，没有，中国式职场就是这么残酷，四十岁左右，明明是最好的就业年龄，有经验，精力足，明事理。可在中国，你将面临淘汰，宣传歌舞升平有个屁用。

无外乎，很多无良企业不想承担随着工龄增加而增加的人力成本，优化掉 35 以上的员工，似乎成了大多数中国式企业的潜规则了，很多中层领导都逃不过。别特么跟我谈能力，不按规矩规则办事的人多了，还一天天能力不能力的，何不食肉糜。饱汉子不知饿汉子饥，内卷下的社会，谁也别装白莲花。

就业环境差的背面是经济环境的恶劣。中式媒体向来报喜不报忧。考公大军每年都在增加，就很说明问题了。

如果大部分年轻人都去体制内吃铁饭碗，私企没有活力，就没有产出，更没有创新意识，到最后都去玩割韭菜玩杠杆赚块钱，这个社会离完犊子也不远了。

臃肿庞大的办公室文职公务员大军没有产出，都靠纳税人养着，退休工资一个比一个高，凭什么。明面不说，私底下你愿意么。拿好处的的时候不吱声，真从自己身上割肉，谁都不痛快，不情愿。

技术类公务员又苦又累，还是技术大拿，咱没的说，贡献在那呢。非技术类公务员这块蛋可操作的空间可就太大了，目前无人敢碰，闹不好，暗箱操作更多。至于为啥引申到公务员，因为正是这样铁饭碗的规则，才让很多企业优化大龄员工有恃无恐，如果竞争和就业规则可以良循环，何苦为难大龄员工呢，因为成本低，好欺负，咋不去欺负公务员呢，国家保，这跟妈宝爸宝有啥区别么。。

还有，我只针对公务员规则，对这个群体没什么恩仇，知乎上占着茅坑不拉屎的既得利益派除外，得利占优就要学会闭嘴，这个社会上不公平的事多了，用不着你来跟我们讲考公有多难，难你自己乐意进去抱铁饭碗，没人逼你。打工人赚辛苦钱还得缴税呢，坐办公室指点江山，委屈个啥的。

无良私企又不想承担更多的社会职能，总之，我们这个社会不完善的地方太多了。规则可以设立，但有多少人真正遵守了呢，公平又怎样去保证，世界性难题。地球人都有劣根。

或许我危言耸听了，但就业种种怪现象，就像走独木桥。稍有不慎，对整个社会体制，意识形态都将产生深远的影响。归根结底，我们听话的人太多了，又老实。还老觉得吃亏是福。走着瞧吧，我看改革深水区能改出什么样子。

以上纯属个人观点发发牢骚，不针对任何人。对事不对人。

知乎用户 匿名用户 发表

我来答一波吧，分享我的一些想法。

首先我是一个 35 + 的中年人。其次我去年失业了。所以从我个人的角度来看，这不是网传，而是结结实实发生在自己身上的。另外和我同岁的朋友，以及我之前的几个老板，也先后遭遇了失业。我是因为外企撤资，事业部被一锅端导致失业的。并非是我个人业绩原因。但是在这个尴尬的时候失业，确实狠狠的被打击了。

我从事的是财务工作，一个曾经以为越老越吃香的行业。在多年工作经验中，我从小职员一路努力到 500 强欧美企业财务经理，国内外财务相关证书也持有多份，英语流利。所以不要跟我谈什么一直在舒适圈，没有做好职业规划扒拉扒拉的，我觉得我没有少努力。毕竟不是每个小职员只要假以时日都能当 500 强欧美头部企业的中层及以上的。

然而求职非常困难。虽然我觉得自己的简历还是比较拿得出手的，财务各方面的业务都很精通，并且做过各种项目，例如 ERP 系统上线，共享中心搭建，收购案等，英文又好，口语流利。可是现实是比较打脸的，简历几乎没人收。即使是我这个层级不少猎头也在帮忙推荐，可是现在面临的是 HR 在看到年龄的时候，就直接 pass 掉了，根本不关心你的经验与企业的契合程度。因为年龄排在第一位。所谓之要 young potential。

这种现象其实已经不是个例了。说得不好听一点，BAT 这几个巨头确实带了这个头，然后很多企业都跟风，提倡干部年轻化，并且清退体力不够 996 的中年人。在我看来 996 这种所谓狼性，根本就是没人性。人除了工作就不要生活了吗？

而且现在社会很多方面的审美都很 “幼齿化”，觉得年轻就是一定好的，觉得 34 岁的就一定比 35 岁的能干。可是没有想过你自己也会满 35 的吗？除非活不到 35 啊。当然因为干部年轻化，领导都是小年轻，当然不愿意用中年人了。筛选简历的小 HR 也很年轻，在他们眼里 35 + 基本上就是大叔大妈了。

在可能面临的延迟退休，让 35～60 岁的人怎么办？难道他们个个都已经攒够养老钱了吗？不要说这批人已经吃到买房的红利，人脉资源的红利，我不否认有人吃到了，不过根据八十二十的定律，爬上塔尖的不会超过 20%，剩下的 80% 怎么办？难道不会成为社会问题吗？

就我本人而言，一时找不到工作确实不至于饿死，但是也不足以支撑到未知的退休年龄。而且中年并不是一个老得不能动弹的年纪。经验和体力都可以正常工作的。很多人会说，创业呀。创业确实是一种可能性，不过成功几率又有多少？尤其是很多上有老下有小，房贷车贷在身的中年人，有多少资本可以拿出来试错？很多人看到了创业者的成功，其实未必有那么多成功者，反而是引流去卖课的会很多吧，比如卖理财课，卖编程课等，我就不举例了。所谓的成功，要我说这不亚于一将功成万骨枯。因为大家都看不见那些炮灰。

先写到这里，只是些个人感想和碎碎念。不喜勿喷。

知乎用户 绫小路義行​​ 发表

因为我是漫画爱好者，所以我希望用一部日本漫画来进行回答。

虽然是日本漫画，但是漫画中的内容与我们现在所正在经历的极为相似。

1994 年，日本在经历了 1992 年股灾和地产业崩盘的第 2 年，漫画家谷口治郎和剧本作者久住昌之合作了一部反映经济危机中老百姓生活面面观的纪实漫画，这就是后来被很多人误以为是介绍各地美食的《孤独的美食家》。

其实这漫画的标题就已经非常充满了耐人寻味的意义，就在身为中产阶级的井之头五郎在各地品尝美食的同时，而他身边有很多人都在为温饱和生活而发愁，他与周围显得格格不入，形成鲜明对比，才显得 “孤独”。

不要嫌我啰嗦，且听娓娓道来。

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地上乱丢着很多垃圾，甚至有人直接睡在地上，你以为这是哪里？这就是日本的首都东京都的北区隅田川，经济萧条，街上都是找体力活短工的人。

是不是和你印象里的日本不一样？

幸亏这是日本人画的日本，否则真的会被说成是日本黑啊。

日本的服务态度世界第一？对吧。



一个老头在一家店吃饭，因为不满而喊道 “再也不来这里吃了！”，老板先是回复他日本的国骂“八嘎！” 然后直接上演全武行，老头被打的连连道歉。

为什么老板这样？因为经济不好啊，不能生活的话，每个人戾气都会很重，暴力是不可避免的。

东京，这里什么吃的最受欢迎呢？


白饭和肉汤，为什么？

便宜啊！

不仅便宜，而且料足。



吃不饱怎么办？

北京人喝汤叫溜缝儿，就是你吃饱了，用这个填满缝隙。

东京，经济危机的时候，用这个来填满肚子。

肉汤和咸菜，很受欢迎，肉汤腻啊，全是大油，咸菜解腻啊。


说到这，大家知道老北京的炸咯吱吗？

民国时候非常流行，炸咯吱就是油炸淀粉，另一个名字也叫 “穷人乐”，这个又便宜又管饱。炸咯吱就着蒜汁吃，和上图这个肉汤配咸菜有异曲同工之妙。

有的人没有工作啊，没有收入啊，怎么办呢？



有工作的就会帮衬一下好友，打包个肉汤白米饭之类的一起吃，从上图这位安先生的胡子也可以看出生活积攒的压力吧？

这一话的结尾是这样写的：每次只是填饱肚子，就让人有一种莫名的满足感！


井之头是个中产，但是他为什么不结婚呢？

因为不敢结婚。结婚的话，生活压力会变大。

井之头到底多有钱？漫画里没有具体交代，不过他有两辆车，一辆沃尔沃，一辆宝马。


日本人比较喜欢吃寿司。


下午 4 点多 5 点的样子，店里面什么客人最多？

是大妈。


为什么呢？

因为这个时间，丈夫们都在工作，或者在找工作，亦或是在公园消磨时光，假装找工作。

而大妈基本都是家庭主妇，日本的家庭主妇拥有一家的财政收入，是当之无愧的一家之主。

即使是这样的大妈们也会在打折时来这里吃寿司。

5 点前打折，4 点多不到 5 点，过来吃打折寿司，店家也聪明，这个时间就是给主妇们预备的，不会被丈夫发现偷食。


在这一话中的结尾，井之头的内心是这样的：一家人吃晚饭，丈夫说，没事吗？你吃的这么少？这个丈夫一定不知道，他的妻子已经吃了一顿美味了吧。

讽刺吗？

夫妻本是同龄鸟啊。


东京都北区的赤羽，大家因为无所事事。

很多人早上 9 点多起来就去小酒馆喝酒度日的人大有人在。

群马县高崎市的一家烤面馆。


但是，其实，这里已经不卖炒面了，只有单调的烤馒头片。


难以掩盖内心的失望，但是既然坐下来，也只好吃了再走。


现在只卖烤馒头的原因是，老头的老伴身体不好，没人帮忙，自己忙不过来。



烤馒头，支撑着一家老两口的全部生活花销，他们的孩子呢？

不得而知。

这一话的结尾，井之头五郎，提前预测了 5 年后，孤苦无依的老人，寂寞的身影。


经济萧条，表现最明显的就是餐饮业。

空无一人的烤肉店，只有井之头一个人在吃奢侈的烤肉。


漫画中不少地方都是井之头一个人在吃。

神奈川江之岛。

漫画中还有这么一个故事。


中国留学生，小吴，在一家饭馆打工。

老板总是找茬儿。





并不是小吴做的不好，而是老板就是欺负你个老外 + 生瓜蛋子。

老板越骂越上头，动嘴已经满足不了老板了，干脆动手！

井之头看不过去了，和老板扭打在一起，井之头可是练家子啊。

但是没想到，小吴，倒做起好人来了。


这里没有展开，其实在美国经济不景气的时候，有过一场自发的美国公司只用美国人运动。

日本也是一样，经济危机时，外国人还能找到工作的地方，已经是捡到金子了。

老板的脾气虽然不好，但这里是可以让你生存下来的地方。

到底是该低头隐忍还是由着性子？

我想，小吴并没有井之头的那种资本。

对吧。


有一次，井之头路过东京的银座，想吃经常去吃的那家盖饭。


早就倒闭了！找不到啦！



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漫画看完了，是不是有点郁闷？

漫画里的井之头和周围的人形成某种对比，你到底是想过自己的想要的生活？还是过一种自己无法把控的生活？我想这个才是重点，失业反而是次要的事情了。

知乎用户 kaka 发表

是真的。

但是为什么？很多人说不到点子上。

因为中国经济是虚胖。

中国做的所有工作，都是圈子内毫无技术含量的工作。这种工作的可替代性非常强。导致任何在该行业工作了三年的人都能替代你，这也是美国为什么这么有勇气跟我们打贸易战的原因。

我举个例子，你买件衣服，洋牌子的，可以是 adidas 这种低端产品，也可以是 Levis 这类略中端的，看看吊牌，清一色的 made in China，现在更惨，直接 made in India。但是这些衣服的设计，是中国人、印度人做的吗？不是，是欧美人做的。

华为号称搞了个什么鸿蒙系统，去看看源码，powered by Android。

在民用方向，中国实际上没有任何高端产业，对于高科技没有任何投入。中国做的所有东西，都是把欧美的东西拿过来 Copy &Paste 一下。

中国的技术产业的未来会更糟，因为好不容易积累点技术的中年人，终于找到了他们值得毕生奉献的事业——开滴滴，送外卖。

PS：我觉得好多人好像搞不明白国家和政府的区别。所以总有人觉得我唱空中国？

国家是指拥有共同的语言、文化、种族、领土、政府或者历史的社会群体。

政府是指国家进行统治和社会管理的机关，是国家表示意志、发布命令和处理事务的机关，实际上是国家代理组织和官吏的总称。

我觉得从一带一路、修高铁、以及中国军事行业的发展，都能看得出政府这几年的励精图治。

然而从国家层面，从企业这个组成国家的社会群体来说，堪称拉垮。躺在人口红利上打死都不爬起来。这些企业早晚要淘汰一波的。只怕大规模失业的阵痛还是会到来的。

我再说得明白一点：中国的政府很强大，而中国的资本家，大多只是一些美国的乏走狗。

从国家层面，我始终看好中国的发展。但是从个人发展来说，我个人认为中国起码要经历一个短期的阵痛期。

知乎用户 netkiller​ 发表

韭零后 35 失业倒计时，还剩 3 年时间！！！

netkiller：90 后 35 失业倒计时，还剩 4 年时间！！！89 赞同 · 27 评论文章netkiller：「程序猿」和「攻城狮」的职业规划 66 赞同 · 9 评论文章

韭零后你还年轻吗？

还有年轻的资本吗？再过 3 年，你就 35 岁了，即将面临中年危机。

如果你现在的工作还不错，那就好好干吧，撸你的代码。

继续撸，好好撸，快点撸，听话撸，加班撸，千万别离职。

这是你最后一份工作，且撸且珍惜。

周围朋友血的教训，千万别离职，千万别离职，千万别离职，重要事情说三遍。

netkiller：最适合苹果电脑的机械键盘 103 赞同 · 17 评论文章

跟不少猎头聊过，在一线城市，35 岁以上

阿里 P8, 腾讯 T4 以上及同级别水平，失业，不存在的，到处都是机会。

阿里 P7，腾讯 T3, 及同级别水平，可能有好机会，也可能工资会降，做两手准备。

阿里 P6 以下，可能有好机会， 也做好工资断崖式下跌准备。

如果过了 35， P6 水平级别达不到，也非壁垒高的公司或行业。做好失业准备。

在现实社会中，以上各类占比多少，自己处于哪个类别，心里有数就行。

中国互联网公司员工平均年龄出炉：拼多多、字节跳动最年轻仅 27 岁_工作

互联网大厂每年会开除多少 35 岁员工？

2021 年华为和腾讯都有 8000 人招聘名额，在企业没有扩张的情况下，华为芯片危机，很多部门关闭，腾讯股价下跌的，为什么还会招聘 8000 人？难道企业无穷扩张吗？从招聘人数基本可以推理出每年裁员人数，因为企业不可能无限扩张，不停招人。

这是补充优之前化 35 的空缺，也就是去年开除了 8000 人左右。虽然公司没有新业务，股价下跌，但是空缺坑必须填上。京东坑位有 1.5 万人，字节跳动坑位有 7000 人，你会看到各大互联网企业都在填坑。

华为 2021 年应届生招聘至少达到 8000 人​vr.sina.com.cn/news/hot/2020-11-01/doc-iiznezxr9249786.shtml腾讯实习生招聘人数较去年同期提升 2.28 倍，8000 岗位全面开放 - ITBEAR 科技资讯​www.itbear.com.cn/html/2021-03/401812.html蓝鲸财经：京东宣布招聘 1.5 万名 2021 届高校毕业生，超六成将进入京东物流 6 赞同 · 6 评论文章字节跳动 2021 春招启动 提供超 7000 个岗位​new.qq.com/omn/20210226/20210226A0BYD400.html

你可以打开任何招聘软件，一线大厂长年都在招聘。很多大厂员工说没有啊，没有看到身边的人离职啊？或者才离职几个啊，没有你说的那么多啊。

那是因为基层员工只能看到自己部门的数据，无法窥视全局，上升到事业部，集团，各分公司，关联的投资公司。大厂一年的流动率是很高的，常常因为战略调整，市场变化，决策失误，等等原因，一次性砍掉一个产品线，一个部门，甚至一个事业部。 更有关闭分公司，破产清算不用给员工 N+1 赔偿 [捂脸] 法拍的钱先交税，在偿还银行，最后轮到原因薪水，几乎员工拿不到钱。

你们感受不到大厂裁员是被裁员的人跟你就不在一个城市，一个区域，一栋楼，一个办公室，一个部门，一个小组。而你只能感知到跟你在一个办公室的同事。

为什么不把员工安排的其他事业部？很多时候事业部之间是独立财务核算的，事业部也存在竞争，另一个事业部是不会接收其他员工的，因为没有招聘计划，即使需要也会走面试流程，让你重新入职，要求较为苛刻。重新入职让你工龄归零，呵呵。所以其他事业部没有义务接收难民，呵呵。

例如腾讯砍掉 QQ 业务，微信团队是不会要这些难民的，第一☝️他们是老油条，第二，薪资不如新员工有竞争力，第三，QQ 用的技术和微信不同，人过来要重头学起，第四，工龄要延续。第五，国人只忠于招他进来的人，总之不划算，不如重新招聘。

为什么裁掉 35 岁员工？排除能力和性价比因素，企业清理 35 岁程序猿的根本原因是企业与员工签只能签两次合同，第三次签必须是无固定期限劳动合同，企业不想让员工养老，所以会在第九年的时候干掉员工。一般员工都是 24-26 进入企业差不多 35 岁就是第三次签合同。

netkiller：路由器信号不好，我帮你搞定？

为什么大厂会高调公布应届生的起薪？

我们都知道所有企业的薪资都是保密的，这是不能碰的高压线。但是企业却高调宣布应届生的薪水。例如某大厂宣称应届生起薪 2W+，不考虑老员工的感受吗？是为了吸引人才吗？答案：是也不是。对外宣称起薪有三层意义：

1. 广告效应，这是免费的广告
2. 可以吸引大量应届生投简历，应届生算不上人才，进入企业前三年作为工具人使用。经过筛选 80% 会淘汰。即企业用 ¥ 省筛选时间。
3. 告诉 35 + 老员工，你应该自离了，企业不会给你们涨薪水的，识像点。

netkiller：2021 年买「蓝牙降噪」耳机「不纠结」39 赞同 · 6 评论文章

35 岁以上的 80 后 IT 工作者都去哪里了？

我身边，坐标深圳：

1. 同学老婆 35+ IT 行业，运营，迫于生活，去做月嫂了
2. 同事 35+ 女 App，回武汉发展了
3. 同事 35+ 女，大龄美工，跟他老公一同回四川发展
4. 同事 35+ 女，IT 运维，跟他老公回长沙发展
5. 同事 35+ 男，回长沙发展
6. 同事 35+ 男，在广州创业，他说如果深圳可以一年 ¥ 就烧煤，广州可以支撑 2，3 年
7. 同学 35+ 男，深圳呆不下去了，会哈尔滨创业，做抖音流量入口
8. 同学 35+ 坐标哈尔滨，摆地摊
9. 网友 35+ 加盟熟食，月入 2-3 万
10. 网友 35+ 加盟百果园
11. 同事 35+ Oracle 失业，去了外包公司
12. 同事 35+ 转行去了工业设计领域
13. 同事 35+ 去卖保险
14. 同事 35+ 男，转换做投资，私募和公众号
15. 剩下的 35+ 程序猿进了外包公司，外包公司你懂的。
16. 还有找不到工作临时做了外卖骑手，滴滴司机，甚至小区保安。那些抖音上外卖小歌帮忙改 BUG，这个故事应该真实存在。

netkiller：买 MacBook Pro 还是 iMac？90 赞同 · 36 评论文章

**《2018 年外卖骑手生活报告》**显示：中国 700 万外卖小哥，硕士及以上学历占 1%，也就是说有 7 万硕士在送外卖；本科占 3%，也就是 21 万，合计本科以上学历 28 万人。

**《2019 年外卖骑手生活报告》**显示：超过 68% 的人拥有大专及以上学历，本科及硕士学历超过 33%;

《2020 年外卖骑手生活报告》外卖骑手以 90 后年轻男性为主。从性别来看，87% 为男性外卖骑手，13% 是女性外卖骑手；从年龄来看，20-30 岁的年轻群体居多，占比高达 45.26%，也就是说外卖骑手的 90 后群体占比最高；从学历来看，有 41.11% 外卖骑手是初中水平，本科及以上学历仅占 5.4%。

这些人当中，有多少人是体验生活？有多少人是迫于生活无奈？不得而知。

netkiller：电脑扩展坞怎么选择？4 赞同 · 0 评论文章

北上广深是青春的榨汁机

屌丝为什么去一线城市发展，因为在三线城市薪水 3000 元在深圳可以拿 8000 块，还送你一句，来了就是深圳人。实际情况 20% 的奋斗者最终成了东莞人和惠州人。80% 的 loser 人自觉滚回你老家，这里不再需要你。

我们之所以选择上学，就是为了避免做体力工作，但是 35 + 失业，生活所迫，可能你会回归体力劳动……

我是 80 后，出来的早，工作了 20 年，已经赚了一桶金，后半生够了。韭零后，超前消费，几乎没存款，如果家里没有实力，父母没有留下房产，35 岁失业是非常非常惨的。对于韭零后如果你没有实现跃迁圈层，那么很可能你会跌到底层圈层，甚至再也回不到原来的圈层。

你现在为了安逸逃离北上广深，你的孩子还会拼尽全力再回一线城市发展。逃避是没用的，只有拼劲全力留在一线城市，为你的孩子提供平台跟赛道，直到他跃迁圈层成功。

netkiller：推荐给重度「码字者」的键盘 136 赞同 · 38 评论文章

程序猿从幼稚到成熟，经历四个阶段。

一、豪言壮语

刚刚毕业，踏入社会，小马乍行嫌路窄，大鹏展翅恨天低。七个不服，八个不愤。腰里揣冲牌，谁玩跟谁来。

二、少言寡语

终于认清了这个社会，理想与现实太残酷，被社会教育的服服帖帖。知道自己的渺小，无力。

只要努力还是有希望，奥利给！！！35 岁中年危机是贩卖焦虑，只要有能力不愁找不到工作。

三、疯言疯语

被生活压力压得喘不过气来，房子没有，车子没有，妻子没有，孩子没有，人到马上就到中年。

有些东西别人出生就有了，你奋斗一辈子都得不到。开始骂社会，骂制度，各种不公平……

四、沉闷不语

对面中年危机，老婆更年期，天天发火，孩子补习班天天要钱，父母常年奔走在家和医院之间。

你要处理同事的关系，朋友的关系，亲戚的关系，和老师的关系，家庭的关系。

佛系！！！程序猿终于成熟了。

netkiller：成为优秀工程师需要多久？11 赞同 · 0 评论文章

程序猿的职业生涯

• 27 岁前，不知道猎头是何物
• 28 岁那年，开始被猎头盯上；
• 35 岁之前，每周平均 2 个猎头电话，你错误地认为自己很值钱……
• 到了 38 岁，差不多每个月会接到一个猎头的电话。猎头的电话和你的身体一样，开始走下坡路；
• 等到我 40 岁之后，几乎没有猎头联系你，于是你主动联系猎头，但是没有下文；
  简历挂到网上半年都无人问津……

netkiller：2021 年 618 你要买的都在这里 15 赞同 · 0 评论文章

裁员不是因为能力不行。

绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。

这种裁员不是苦练技术就能避免的，我的同事从甲骨文离开后，至今没有找到合适的工作，中间去了华为外包公司，无法接受 996 福报，今年 3 月份离职。

netkiller：996 的深层次原因是什么？49 赞同 · 21 评论文章

找不到工作可能是你能力太强

有时面试被拒除了年龄不符，还可能是你能力太强，你的能力已经超越你的面试者。他在未来压力很大，你影响到了他的地位。

netkiller：天赋与职业匹配有多重要？48 赞同 · 10 评论文章

例如一个朋友，45 岁，之前是创业公司 CTO，疫情原因公司破产，他随之加入了找工作大军。失业半年，面试了很多公司，都失败，一是年龄，担心他做不了一线工作，二是担心他干不长。

就算是 Java 之父，也难逃中老年危机。

高斯林曾在 Facebook 上发表了一段言论：

我曾在面试的时候被 HR 告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊 (指的是他 Java 之父的身份)，所以对你特殊考虑。”

你积累了足够的资本吗？

1. 从你工作到 35 岁你积累了多少资本？
2. 你的收入怎样构成？收入分成劳务收入和财产型收入。前者是付出体力，时间还 ¥ 钱。后者是钱生钱，例如投资等等。前者是睡前收入，后者是睡后收入。
3. 你买房了吗？
4. 你买车了吗？
5. 你手里的资金够你支撑失业多久？
6. 你上有老，下有小吗？
7. 你的保险配置齐全吗？

送你一句扎心话：很多东西 35 岁前你有了，也就有了，35 岁之前没有，以后也难有。例如房子。我们的收入不是线性增长的，35/40 之后，你的收入是下滑的，所以收入是抛物性。

netkiller：办公室工位必备装备 54 赞同 · 3 评论文章

你想过转管理吗？

很多鸡汤告诉你转管理，80 后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。

1. 首先你真的适合做管理吗？
2. 你的情商怎么样？
3. 越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么？
4. 中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人

当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：

1. 面试你的人比你小 10 岁 00 后，他有压力。
2. 你的上司比你小 10 岁，他有压力。
3. 你的老板比你小 10 岁，他有压力。

即将以 00 后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80 后与 90 后是有代沟的，90 后跟 00 后一样有代沟。

netkiller：深耕一个领域存在的风险? 69 赞同 · 4 评论文章

企业不招聘大龄员工的根源是什么？

企业招聘大龄技术人员的顾虑是什么，很多人的分析是，：

1. 技术更迭快，大龄技术人员学习能力差
2. 工作强度大，不愿意加班
3. 队伍年轻化，大龄程序员难融入团队氛围
4. 要兼顾家庭
5. 身体素质不能承受高压。

因此，互联网企业普遍拒绝 35 岁以上的技术人员。但我认为并不是这些因素，在读过《奈非文化手册》后，奈非的做法是，他们只雇佣成年人：

成人更有责任心，成人有家庭，顾家的人不会轻易跳槽，经验更丰富。

中国企业不招聘大龄员工根本原因：

1. 中国程序猿所做的工作是基本的应用开发，可以随时被替代，不存在稀缺性
2. 降本增效，由于法律对劳动者睁一只眼闭一只眼，没有集体诉讼制度，所以中国企业降低成本，首先考虑的先从人下手，也就是裁员。裁员当然要裁薪资高的。招聘一定要招性价比高的。
3. 代际问题，相差 10 岁就会出现沟通难的问题，就如同现在的孩子不跟父母讲话一样。

netkiller：看完这篇文章，你就知道苹果 M1X 是否适合你？31 赞同 · 6 评论文章

技术迭代让知识归零

我曾经用 Perl 语言开发，还有那些公司在用这种语言，估计都被后浪涌 Python 重写。

例如你大学毕业进入腾讯，负责腾讯邮箱的维护工作，你在上面花了很多心血，用了数年学成邮件系统，可现在还有谁在用邮箱呢？某一天腾讯就有可能宣布，停掉这条产品线。那么你将面临失业，再次找工作将非常被动，你能去的企业少之又少。类似的产品还有 QQ 空间，QQ 说说。

netkiller：我想购买迷你电脑，该怎么选？7 赞同 · 0 评论文章

如何解决 35+ 中年危机的问题？

彻底解决只有移民

移民是一个不错的选择，我有几位同事都走了移民道路，两位在洛杉矶已经跃迁成为中产阶级，并且在我们没有开放二胎的时候，他们都在美国生了 ABC 二胎（出生在美国的中国人），一位女同事去了悉尼，还有一位在新西兰，最有一个女同事在北欧。

自降薪水 + 自降职位

自降心水到 20W 年薪，从基层做起，先就业，再寻求升迁机会。

剩下你只要两条路可走，创业和转行。

1. 80 后创业都死的差不多了，80 后面试都是 90 后老板，你面试就会发现，你的老板都是 00 后，
2. 35 + 以后转行的成本是很高的，你可以需要三年的转型期。

netkiller：2021 年有哪些高颜值的机械键盘？我已经帮你整理好了 1 赞同 · 1 评论文章

期待中国互联网产生升级。

我们现在从事的工作是低级的开发工作，没有太多技术含量，就是说 3 年工作经验可以干的很好。

对比中外这两家公司就能看出来，百度和谷歌。

1. 看看百度在干什，再看看谷歌在干什么？
2. 看看百度都招聘什么人，在看看谷歌都在招聘什么人。
3. 看看百度要求的年龄段，再看看谷歌要求的年龄段？

如果互联网产生不升级，仍然做低端开发，那么。当你看到 80 后打包后走出办公室的的时候，六年后将在你的身上重演！！！

netkiller：认识自己的差距 24 赞同 · 0 评论文章

国家层面应该做什么？

35 岁左右的中年人基本都是已婚有小孩，经济上要供房贷和车贷，甚至装修贷的状态，80 后普遍是独生子，要照顾两边老人，为了孩子，很多老婆还是全职家庭主妇，你是整个家庭的唯一经济支柱了，开销上自然要比单身的年轻人要高，对工资薪资的收入是有要求的。

我过的个人所得税是一刀切，并没有考虑到中年人的压力，例如邻国日本在这方面做的就非常好，收入来源主要是年轻人，结婚和生小孩都有一定的税收减免。

最后

你如果认为我是在贩卖焦虑，你可以做一个实验，把简历年龄改成 36 岁，然后投一月简历，看看能收到几个面试，你可以要求对方通过电话面试做一面，然后你在看看，接到二面的几率有多大。

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知乎用户 Sean Ye​​ 发表

职场中年危机这件事始终存在。但是为什么这两年会被反复提起？大概是因为三个原因：

1. 劳动合同法；
2. 经济增速放缓；
3. 部分行业特性

我收集了过往的不少案例，整理了一些我对 35 岁职场人职业发展路上遇到的困难，顺带提出我自己个人的一些解决方案，全文 8000 字 +，可以先收藏。

希望大家不仅仅看社会原因或者企业原因，也能读一读我给出的三个案例和解决方案：

• 姚琼 - 女性 35 + 职场人；
• 张川 - 男性 40 + 职场人；
• 知乎案例

看看是否能帮到你。

劳动合同法是 35 岁危机的起源

我也和很多朋友聊过，大家都会有感受到瓶颈的时候。

有些人发生在 30 岁，有些人能延迟到 40 岁。

为什么网上的标准都是 35 岁呢？35 岁的起源哪里？

我们来看一眼百度指数：

关键词 「中年危机」，本身的讨论量级从 2012 年开始都不高。

到了 2017 年过完年，这个关键词的热度很快翻倍，接着在 2017 年年底和 2018 年初达到巅峰。等这个话题恢复平缓的时候，你会发现热度已经比 2016 年翻了一番。

为什么呢？是 2017 年大批中年人开始上网了？还是大量中年人遭遇危机了？

我在人力资源公司多年，一直关注热点话题。

回顾 2017 年，当年的职场人的确遭遇了中年危机，尤其是接近 35 岁的职场人。

原因和 35 岁并没有直接关系。直接原因是在 2008 年 1 月 1 日发生的一件历史性事件：

新版劳动合同法开始实施了。

新版劳动合同法对职场人来说，是一件大喜事。至今来看，新劳动法颁布以来，劳动者在仲裁和打官司中的胜率要远高于企业的胜率。

不少企业则视劳动法为洪水猛兽。

按照劳动合同法规定：

为公司服务满 10 年的员工，有权要求签署无固定期限的劳动合同。

本来，按照劳动法想要裁掉员工就很难，如果想要裁掉签了无固定的员工，难上加难。

所以，以某民族企业为首的大中型民企们，开始裁撤在公司即将满 10 年的员工。具体可以参考某为辞职门：

华为在知乎的风评变化为何如此之大？

恰好，2008 年大学毕业，进入大中型民企的优秀学子们，在 2017 年差不多也在 33-35 岁。

很多 35 岁的职场人会自我检讨：我有哪里做得不如年轻人。

但讲句公道话，最初淘汰 35 岁的人，不是因为岁数，而是为了规避法律。

经济发展变慢，蛋糕不够分了

回头看 2000-2015 年，其实也有「中年危机」，最典型的案例是：

你升职受阻，同僚升上去了，自己不得不向以前的同辈汇报，心态上接受不了。新上司感觉你资格太老，不好管理，心态也不好，恨不得把你挤走。

但是在 21 世纪的前十年，职场人不怕。

外企待不下去了？去民企，还能像技术扶贫一样吃一波红利。

大公司待不下去了？去中小公司，外企 500 强各个在中国有分舵，总有机会的。

而且不断有中心公司和民营企业崛起，这些企业都需要人才，尤其是有工作经验的人才，所以此处不留爷自有留爷处。

职场中年危机不是内部解决的，而是通过跳槽缓解了。

回到 2020 年，

人才供给：随着 2004 年第一批高校扩招的 80 后学生毕业进入职场 ，这波在高校扩招的余量人才，到今天，都是我这个岁数，33-37 岁。

人才需求：经济增速放缓了，全球化趋势受到 SB 抵制，外企开始收缩，民企除了个别巨头，都停止招人。

30 + 的人才供给足够了，但是，原来人才市场供不应求的逻辑变了。企业对 30 + 人才的需求，远远大于 30 + 人才的供给。

部分行业特性，行业走下坡路，职场人就遭殃

2020 年，接到最多的咨询是「我被裁了 / 找不到工作」，我该怎么办？

其中有需要负担房贷和家人生活的父亲，也有本想照顾父母却被父母塞钱的单身族，还有孩子上幼儿园需要复出开始工作的宝妈们。

有工程师，有外企营销专家 ，有人力资源同仁。

我能给的帮助是很有限的。我只能尽力安慰每个来咨询的同龄人：

的确不容易，这不是你的错，坚持一段时间会有改观。

但是对于某些行业来说，在下滑曲线上，加上遭遇疫情。是不是过段时间会有改观，我也没底。

看不到未来的最典型案例，大约是 2017 年中兴的那位欧先生。

2017 年 12 月 10 日，中兴的一位研发负责人欧先生，从公司楼顶一跃而下，舍下家中的老人、妻儿，结束了 42 岁的生命。

他的太太是这样描述的：“接到电话，说我老公跳楼了，我急忙打车赶到现场，看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上。周边到处都是血，我瞬间瘫坐在地上。”

这位总监自杀的原因，是公司准备裁掉他。

他跳楼当天上午接到公司电话，让他去一趟。具体内情不得而知，但 3 个小时后，他就从大楼一跃而下。

这位欧先生出生于一个农村家庭，从小学习成绩优秀，本科、硕士就读于重点大学，先后在华为、中兴工作。

作为一个 70 后，他通过读书改变自己的命运，从农村进入一线城市，有了自己的妻子孩子，买了房，还不止一套，在一家一流企业担任高管职位，是同事眼中的好领导、家人眼中的好儿子、好丈夫、好爸爸。

他的前半生，是典型的知识改变命运的故事。

如果不是这场悲剧，他可能和千千万万个人到中年，事业小有成就的男人一样，过着小康的幸福生活。

但随着坠楼的那声巨响，一切化为乌有。

这件事情爆发出来后，很多人斥责企业无良，冷血，资本家不顾老百姓的死活

还有一种说法，要提升自我能力，不断学习，不被社会淘汰，这个说法在这个案例里却也并不是这么一回事。

这位总监，南开大学硕士毕业，在华为工作了 8 年，在中兴工作了 6 年，你说他完全丧失学习能力，故步自封，我是不相信的。

雷军说过这样一句话：

人是不能推着石头往山上走的，这样会很累，而且会被山上随时滚落的石头给打下去。要做的是，先爬到山顶，随便踢块石头下去。

这句话后来演变成了一句经典：“站在风口，猪都能飞”。

但这句经典漏了重要的前一半，人不要和趋势为敌。

这也是这些年职场人最喜欢念叨的一句话：

选择比努力重要。

那两年整个通讯行业的发展趋势并不好。

欧先生的太太，在之后的控诉信里写了自己安慰老公的话，她是这么说的：

你这么优秀，南开的硕士，华为做了八年，中兴做了六年，完全可以再换一个更好的。

欧先生听完沉默了，我能理解他，深知行业情况的他，绝不会很乐观的认为，可以轻松 “再换一个更好的”。

当时的行业情况是怎样的：

2015 年底，诺基亚宣布正式完成收购阿尔卡特 - 朗讯 100% 的股权交易， 诺基亚在 2007 年与西门子通信合并、2011 年收购摩托罗拉无线之后又实现了对第三家电信业巨头公司的命运终结。在整体通讯行业走弱的情况下，合并就意味着减员。

2016 年 3 月美国商务部决定对中兴通讯实施出口限制措施。一年后中兴宣布同意支付 8.92 亿美元的罚金与美国政府达成和解，接着到了 2018 年，中兴再次被抓到把柄，又被封杀。收入下滑又被罚款，中兴的日子也难过，裁员是正常之举。

2016 年 7 月 25 日，因为业绩不佳，执掌爱立信六年之久的卫翰思（Hans Vestberg）卸任公司总裁兼 CEO 和董事会成员职务。爱立信换帅后，接着就是裁员新闻，中国是裁员重灾区。

在通信四巨头华为、中兴、诺基亚和爱立信中，华为算是做得最出色的，即使如此，华为的通讯运营商业务，连续四年增长放缓，2017 年的涨幅只有 4.7%。

通讯业务进入寒冬，利润很薄，养的人很贵，企业能怎样？

自然是裁员。

覆巢之下焉有完卵？

10 多年前，通讯行业有过自己的辉煌时刻，当时在华为中兴工作的年轻人，凭借行业的快速发展和上升，凭着自己的努力和拼搏拿到了第一桶金。

但 10 年后，行业瓶颈来临，你没有离开这个行业，那就难免要跟着这个行业一起挨饿受冻。

同样的案例是百度，2011 年百度的市值力压腾讯和阿里，是中国互联网企业之最。

但随着搜索广告的市场份额，被信息流广告、电商广告、视频广告、社交广告…… 逐步蚕食，今天的百度面临巨大的危机。

10 年前百度出来的人，互联网公司抢着要，今天，你从百度出来加入 BAT 另外两家，可能得要降薪 。

35 + 岁困局可能的解决方案：打造第二曲线

年近 35 岁的人有什么让企业担心的地方吗？

有。大约是两点，一是经验上涨的瓶颈，二是精力的严重下滑。

1 - 经验上涨放缓：

上班久了大家都会发现，一份工作最吸收新知识新技能的时间点，往往是入职第 1 年，你不断提升岗位技能，不断了解行业趋势。

从第 2 年开始，你对工作已经驾轻就熟，能够根据工作的轻重缓急，合理安排工作量。

到了第 3 年，原先需要干一天的活，你现在可能只需要半天就能完成，能在提升的大约只有沟通、组织能力这样的软技能和应对突发意外事件的反应能力。

但到了第 4-5 年，你突发开始警觉：我是不是进入舒适区了？自己的能力真的比那些刚做一年的新人优秀 4-5 倍吗？

你的担心是有道理的。尤其是在薪水依然水涨船高的情况下。

而那些在舒适区太久，缺乏警觉的职场人，可能依然工作 10 年之后，真实的工作经验只有 2-3 年，其他的时候只是在重复之前的工作。

在经济学上有一个名词叫做虚荣型指数（Vanity Metrics）。

举个例子，你的公众号有 10 万粉丝，是不是好事？

是好事，但是这些粉丝都活跃吗？

如果企业以粉丝数为衡量标准评估一次营销活动的成功与否，最后的结果很可能就是营销团队为了补足老板的预期去买了一堆假粉丝。

再举个栗子，我之前拜访过一家健康管理公司，他们 app 的日活跃用户量（DAU）极高，但是日使用时长非常短。原因也很简单，他们的 App 每天搞现金奖励，大家都来领个奖励就跑了。

我们的工作经验也是如此。

只用「n 年财务工作经验」，「n 年互联网行业经验」来评估一个人，是完全不够的。

你每年做了什么项目，取得了什么成绩，收获了什么技能，同样非常重要。

换句话说，在这 n 年里，你到底成长了多少？

2 - 精力下滑：

大家都知道，随着年龄的上升，我们的精力以及对于工作的投入度都会下降。

以上海为例，2018 年上海的男性平均初婚年龄推迟到 30.65 岁，女性平均初婚年龄推迟到 28.81 岁。2019 年上海女性的平均初育年龄推迟到 30.29 岁。

也就是说，在 30 岁结婚，31 岁生孩子之前，我们对于生活的牵挂是有限的，可以投入更多精力在工作中。

刚毕业那会儿，一夜不睡，第二天补一觉就满血复活了。

到了 35 岁，你再试试，身体分分钟教你做人。

不仅如此，我们有了家庭、孩子，老人逐渐需要我们照顾。我们就越发不可能在工作上全情投入了。

画一个简单的图，大概是这样：

• 经验的增长曲线逐渐平缓，进入舒适区；
• 精力因为身体和家庭下滑得愈发剧烈；
• 薪资按照市场水平稳步增加

对于企业来说，员工经验相对丰富，精力最旺盛，同时薪资相对合理的黄金年龄大约是工作后的 5-8 年，28-32 岁之间，各行业情况略有不同。但大体来说出入不大。

这三个核心因素中，精力的下滑是可以延缓的吗？

可以，我见过自律的小伙伴保持运动健身，提升身体素质；我也见过职业女性为了不影响职业发展选择晚点生育，甚至冻卵代孕。

但是，说到底精力的下滑曲线是不可逆的。你不可能相比 20 岁更有活力，这不科学。

薪资呢？

对于大多数人来说，降薪都是不可能的，这辈子都不能降薪。

毕竟是脑力劳动者，又不是以搬砖数量算工钱。凭啥我们赚得和应届毕业生一样多？

看起来只能在经验上下功夫。

推荐一本书，管理学大师查尔斯 · 汉迪的《第二曲线》。

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第二曲线：跨越 “S 型曲线” 的第二次增长

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虽然这本书分享的是企业发展中的规律，但对于我们职场人来说，也很有借鉴价值。

书中有一句话：

当你知道你该走向何处时，你往往已经没有机会走了。

这句话是查尔斯 · 汉迪提出第二曲线理论的初衷，也大概体现了很多企业家的焦虑心态。

企业发展顺风顺水的时候，往往意识不到需要改变；发现问题时，虽然看到了前行的路径，但已经无力可续，下坡路已经铺在脚下。

职场人也有第二曲线。

在我看来，只有通过第二曲线，继续提升自身的价值，才有可能摆脱 35 岁发展瓶颈。

打造我们的第二曲线，我认为有三个关键：

1. 第二曲线建立在坚实的第一曲线上

没有坚实的第一曲线，本职工作做得稀烂，想指望通过第二曲线翻盘，不太现实。

第二曲线应该是在第一曲线上的再一次跳跃。

如果你是一个出色的 HR，你的第二曲线大概率不是去朋友圈卖面膜。但如果你是一个出色的程序员，那么周末给人拍婚礼照片，也不会是你的第二曲线。

很多人把副业当成第二曲线，这是错的。

只有当副业和你的主业形成 1+1>2 的合力时，这才可以称之为第二曲线。

举个我们人力资源圈的例子，如果你今天在百度上搜索「姚琼」，那么百度会联想到一个人力资源圈非常熟悉的词汇：OKR。

OKR（Objectives and Key Results）是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。

这套目标管理系统因为谷歌的推崇而走红，在如今诸如字节跳动、知乎这样主流互联网公司，OKR 都是企业衡量员工产出的重要指标。

姚琼老师最初在微软、爱立信等外企，做培训起家。和我的不少朋友和粉丝一样，都是人力资源从业者。

但是在她看到 OKR 相关的书籍进入中国市场后，她发现了机会。主动联系出版社要求成为 OKR 书籍的译者，并逐渐开始出版自己关于 OKR 的文章，最后成为了国内知名的 OKR 培训师，成立了自己的工作室。

她的第一曲线是培训师，她的第二曲线是 OKR。

借助她作为优秀培训师的基础，她敏锐的感觉到了 OKR 对于互联网企业的价值，大量学习 OKR 相关知识，成为 OKR 培训领域的先驱，吃到了一波红利 。

我还有一位朋友魏老师

@老仙奶我写出 bug

也是如此，他最早是一名优秀的前端工程师，在多个大厂工作过，后来做了管理岗，就早早感受到了程序员内卷的风险，作为一个大龄管理岗的程序员，需要有大量的协调工作，代码肯定不如年轻人熟。

但他早早两手准备，一手干工作 ，另一手在培训机构做老师，现在辞职在家，既不用像前同事那样加班 996，做老师的薪资收入也不低。隔三差五，在知乎写个回答，在 B 站发个视频，玩得特别开心。

2. 要具备观察趋势的习惯和预判趋势的能力

回到 10 年前，势头最强劲的互联网公司是哪一家呢？

正是「宏颜获水」的百度。

当年，百度培养出了一批优秀的技术人才和管理人才，他们在百度的发展非常好，高收入高股权，年薪百万的总监一大堆。

但在接下来的移动互联网时代，百度逐渐放慢了脚步。爱奇艺和作业帮，算是百度为数不多的成绩。其他投资诸如 91 无线、百度外卖、糯米网、去哪儿网都不算成功。

但因为在搜索广告的一家独大，百度人的薪资福利依然很高，离开的动力很小。

到了 2016 年，随着魏则西事件的爆发，百度的品牌严重下滑。而同时百度最引以为傲的搜索广告业绩也逐渐被淘宝京东的电商广告，头条系的信息流广告，

到了这个时候，很多百度人感到了压力，开始考虑离开百度，却发现过了最佳时机。

2016 年之后，移动互联网的发展机会很少了。

2010-2015 年之间那些蓬勃发展的初创公司要么成长成新的 TMD 巨头，要么不死不活挣扎求生。

我见过一些百度人留在公司，看着老同事们纷纷敲钟羡慕不已，却无法离开；也看过一些百度人，实在熬不下去选择离开，却因为走得太晚，结果把前程砸在了一些不靠谱的初创公司手里。

但是有一位百度人，因为他精确的预判，在其他同事还挣扎考虑是否离开的时候，他通过单纯的跳槽涨薪拿期权已经实现了财富自由，而且在纳斯达克和香港各敲了一次钟。

张川老师，互联网圈的传奇人物。

离开百度时，他还只是一个副总监，之后他先后陪伴 58 同城和美团上市，如今是美团点评的高级副总裁。

你去看他的履历，你会发现他对趋势的预判简直是精妙。

2011 年，这一年百度的市值超过 400 亿美元，战胜腾讯（374 亿），和阿里（110 亿）登上中国互联网市值第一的宝座。

借助公司的势能，百度人也备受市场重视，张川老师得到了 58 同城的机会，在百度的最高点套现逃离。

2013 年，58 同城赴美上市；2014 年在得到腾讯注资后，2015 年，58 收购主要竞争对手赶集网，三大招聘网站之一中华英才网，以及房产中介平台安居客，打造了自己的分类信息帝国。

2016 年年底，又在 58 同城最全盛的时候，川哥翻身辞职，放弃了大批股票，去了美团，成为了王兴的左膀右臂。

2018 年，美团上市。

职场人到了 30 + 岁，职业规划就不再应该遵循「船到桥头自然直」的随缘态度。

好的机会是很稀缺的。为什么给你

在中国互联网圈，川哥这样优秀的人才，不说上千，几百个总是有的，但是能像他这样早早规划好一切，在机会来临时敢于放弃现有的收益，去争取潜在未来的成功机会的，少之又少。

3. 打造自己的个人品牌

再说回我自己。

2016 年年初，我在知乎看到一个问题：「公司福利好，是一种怎样的体验」

并没有专业领域的同仁回答，于是我自作主张写了几千字。

写完我就忘了，隔两天发现已有上千赞同，我的很多同事都开始在朋友圈转发我写的回答。

之后的故事很多小伙伴都知道了，我开始在知乎创作，写成了知乎的 KOL，写成了人力资源话题优秀回答者，甚至得到了创业项目的机会。

我的第一曲线是做了 10 多年的人力资源行业。

我的第二曲线，可以说是知乎。

通过知乎，我打造了自己人力资源专家的角色，但是讲道理，别说全国，全上海，就在 Mercer 的办公室里，比我懂人力资源的同事们就有几百个。

但是他们并没有出来分享，没有人知道他们有那么优秀。

而我在之后的时间里，得到过出版社的垂青，得到过樊登读书和得到的合作机会，成为了领英、36 氪、第一财经以及南都周刊的特邀职场专家作家。

这些都起源于我在知乎的创作

对于小伙伴来说，你不见得要和我一样在知乎写成一个 KOL。

你可以从朋友圈开始，也可以从某些垂直专业论坛开始，比如领英脉脉。

如果你是一个保险专家，定期分享一些保险领域的政策和保险产品的点评，如果你是一个健身达人，可以定期分享你的健身心得和技巧；如果你是一个老师，也可以分享一些父母如何帮助孩子提升学业的方法。

在别人给你贴标签之前，先给自己贴上标签。

这样，未来朋友们有符合你标签的机会的时候，第一时间想到你，而不是别人。

这种个人品牌，无论对我们求职还是创业都有很大的帮助。

最后分享一个彩蛋：

2018 年年底，互联网寒冬，我的创业项目黄了。

我也面临失业的挑战。

一位字节跳动的 HR 朋友，帮我把简历递到了字节跳动的 HRSAAS 团队。但对方不要我。

给的说法是：

履历不错，但是岁数太大了。头条不要 35 岁以上的人。

今年年初，我的一位老同学入职字节跳动，担任管理岗位。

她和我同龄，今年 37 岁。

不是说好的，不招聘 35 岁以上的人吗？

字节跳动这样的企业，对 35 岁职场人的态度也在调整。

当互联网公司狂奔的时候，我们 35 + 岁的人是很难一起狂奔的，有家有口，精力不足。但当互联网公司开始降速的时候，他们逐渐发现 35 + 岁以上的职场人有独特的价值。

那些优秀的 35 + 员工可能不能 996 大小周，但是他们混迹职场多年，懂得如何去团结队伍，懂得如何通过共赢的方式去谈判资源，他们扮演着润滑剂的角色。

对于逐渐降速的互联网公司来说，35 + 岁的人才同样重要。

企业意识到它们无法，也不应该再以诸如「劝退 35 岁以上 P7」的一刀切的模式去粗暴的定义 35 岁 + 的人才。

这对我们这些 35 岁以上的职场人来说，是个好消息。

码了 8000 字，我想告诉小伙伴们的是，焦虑不解决问题，怨天尤人也不解决问题。

发现我们独特的价值，打造我们的第二曲线，发现并把握住属于我们的机会，35 + 岁的职场人，同样可以发光发热。

公众号：瞎说职场

我的知乎 live：

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盐选专栏

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知乎用户 谢流远​ 发表

淘汰 35 岁的人的前提是可以找到足够多的 22 岁的人补上，看一下历年大学生毕业人数：

可以看到大学毕业生人数从 2000 年开始爆炸，到 13 年趋于稳定，之后增长率基本一直低于 5% 了。

现在 35 岁的人毕业于 07 年，当年有 447 万大学生毕业，19 年有 834 万大学生毕业，优化一个 35 岁的可以补上两个 22 岁的。

到了 2026 年，13 年毕业的人到了 35 岁的时候，每年大学生大概还是 800 万左右，可能还会下降，那么只要产业还在升级，人才需求还在增长，大规模优化就比较难了。

从数据上来看 07 年左右毕业的人是最尴尬的，早 5 年只有 100 万大学生，只要能力不是太差，被后浪抬进管理层问题不大，晚五年大学生数量不增长了，不会面对那么大的竞争。

不过 07 年毕业的人的优势是有机会在 15 年前上车，还有可能赶上 bat 等中国互联网龙头企业的爆发期。最惨的大概是一直呆在没怎么增长的公司，还没买房的人。。。

知乎用户 盐选职场​ 发表

和同学例行的月度 1-1，他满脸愁容地对我道：「闫老师，我最近压力很大。刚过了 30 岁生日，对未来的发展很迷茫，不知道该怎么确定未来的发展方向。」

面对他的担忧，我报以微笑：「没事，每个人都是从 30 岁过来的。」

随之，我将自己过去的经历讲出来与他分享。但是，目送他元气满满的走出会议室，我才突然意识到：在开导别人的同时，自己也在不知不觉中临近了互联网人的 35 岁门槛。

不知道从何时起，35 岁成了大厂「魔咒」。

似乎一个生日过完，周遭的世界就变了颜色：万物都被打上了黑白滤镜，看什么都会觉得了无生气、黯淡无光。只有视野的右上角跳动着绿色的数字——那个是倒计时，在按照分秒计算着你在大厂的生命周期价值。无时无刻不在提醒着你：大限将至。

如果研究生毕业后参加工作，35 岁的你我刚刚度过了第一个十年。考虑到就业市场一直是个客观的供需市场：你的市场价格不取决于过往十年的工作经历，只取决于你这十年的累积价值和未来的价值预估。于是，35 岁的大厂人们，被拎上了称重机，需要被重新掂量下斤两几何。

什么样的人会遭遇魔咒？

晋级与否是一条明确的分水岭，如果没有晋升到对应级别，中年人就往往更容易遭遇魔咒。

在 2019 年，曾经有这样一条小道消息。某公司要求 P8 级别尽快实现全员 35 岁以下，不仅对于团队内部是如此要求，对于从团队外部引入的人才也是同等要求。所谓 P8，大体相当于大厂某个团队的团队负责人、年薪通常过百万。一时间引得人心惶惶，于是不得不官方下场辟谣。可是，35 岁这道坎，却是真而切真的留在了人们心中。

我们一直在说，职业生涯是一场长跑。可是，正如你所知道的那样，马拉松长跑是有「关门时间」说法的：到了对应的时间点没有超过一定位置的人，就会被淘汰不能够继续比赛。同样，对于在大厂的职业生涯而言，如果你到达一定年龄没有超过晋升线，也会面临不能继续比赛的麻烦。

那有同学关心，既然 P8 级别要求全员 35 岁以下，那如果我选择不晋升，一直做一个 P7 级别的员工呢？超额完成 P7 级别的工作，对应领取 P7 级别的工资。这个想法理论上可行，实操上有难度，你将面对的是来自于同事和上级的双重压力。

面对同事，竞争不可避免。人到中年、承上启下，背负的社会压力和家庭压力更多，相应的能够投入到工作当中的时间和精力就少了许多。也许，你和年轻同事在单位时间的输出上相仿，但是，你的工作时长（或者严格的说是加班时长）很可能是比不过年轻同事的，从而总产出就不一定能够比得过更年轻的同事。在整个行业还持续保持较长的工作时长的背景下，拼加班对于 35 岁的你来说，无论从精力和体力上都不太吃得消。

2021 年 6 月 17 日上午，在字节跳动公司的 Open Day 上，CEO 梁汝波公布了大小周工作的调研结果。他表示，经过调研，有三分之一的人支持大小周，愿意花更多的时间在工作上。进入中年的你也许想着工作生活平衡，但是背负着重大生活压力的年轻同事们还依然狼性满满。

面对上级，双方的心理预期都有待调整。从管理者的角度来看，很多人是不愿意管理比自己年龄大的员工的，往往会认为年纪偏大的员工不服管、不好管；从员工的角度来看，很多老员工的心态也很容易放不平：这个业务基础还是我搭的，这个小年轻凭什么说三道四的。

参考公开招聘市场的数据我们能够看到，同样的岗位，大家往往更愿意招聘相对年轻的员工。超过 35 岁的基层员工会面临相对更严峻的求职环境。所以，我们常常会赞叹国外有 40+、50 + 的互联网员工，却常常感慨在国内根本见不到 40 + 的互联网人。

35 岁大厂魔咒原因何在？

一切的结果都有原因。等我们真的面对 35 岁魔咒时再去思考原因，其实已经到了覆水难收的地步。不如提早思考下，为什么会发生 35 岁魔咒？只有更早的看到问题、着手准备，才能够未雨绸缪，不至于去做亡羊补牢的工作。

为什么会发生 35 岁魔咒，核心还是性价比出了问题，即我们能够提供的产出（或预期未来能够提供的产出）已经没有办法匹配当前的工资。

有一段视频让我记忆犹新，在内部培训的时候也会时不时的拿出来给组内的同学同步。那是收费站改为 ETC 之后，收费员被辞退的现场，一个收费员对着领导怒喊：「我都 35 岁了，我一直在收费，也没有别的技能，你现在把我辞退了，我去做什么！」

现在，请代入自己的情况思考一下：如果换一家公司，你的能力能够发挥出同样的效用么？如果你的能力只是适配于你的公司和组织，而不具有普适价值的话，你和一个只会适配收费系统的收费员又有什么区别呢？

很多人因为在一家公司待久了，熟悉了特定组织的运作方式和人员，能够在组织里相对更容易的调配资源，进而获得了优势和红利。优势让人舒适、舒适让人麻木，麻木的人往往会遭遇从量变到质变的落差。当我们对所得的优势越来越习以为常的时候，就会忘记这个优势和红利是组织给予你的，而不是自己固有的。我们已经在不知不觉当中，让渡了自己的选择权，将「Say No」的权利拱手送给了组织，不再是组织需要你，而是你需要组织。

当组织发生异动时，比如换了一个老板、比如组织结构发生了调整，你曾经拥有的所有优势，就会随着组织的变动而烟消云散。

如何面对 35 岁大厂魔咒？

如何避免 35 岁的大厂魔咒？核心就在于不要被组织绑架。

知乎用户 Frank 发表

是真实现象。

中国摇滚教父崔健曾经就非常尖锐的指出，目前中国整个社会都是在消费年轻人的身体。

原因在于经济结构上，中国的产业长期处于低端水平；在上层建筑上，从上到下的亲资本行为；在意识形态领域长期被西方殖民。西方资本大规模进入中国，又不是来做慈善的，还不是因为具有大规模的、丰厚剩余价值可榨取，而这些主要来自中国的年轻人，也就是那些西方经济学家津津乐道的人口红利，中国很多所谓的经济学者，不要脸，也跟着鹦鹉学舌。

说句心里话，我非常厌恶华为这种公司，搞什么狼性文化，把风气带得非常糙，但又觉得也是没有办法，能理解，毕竟他们杀出了一条血路。用《我的团长我的团》里孟烦了的话说，我们在还债，还我们那不争气的老祖宗们的债，用命还。所谓的城镇化工业化，所谓复兴，不过是用一两代年轻人的身体当燃料，当铺路石。所谓的东亚模式，类似于东方不败的挥刀自宫，把人快搞没了。

不过，有利有弊，接下来可能这种 35 岁就被淘汰的现象会略微缓解，新柴没得烧，老柴有回炉的价值。

其实从 2016 年开始，中国以每年减少几百万劳动力的速度在前行。

以 2022 年为起点，接下来中国会以每年减少近 1000 万劳动力的速度行进。

我们假设一个年轻人 18 岁进入劳动力市场，60 岁退休。

2022 年，年满 18 周岁的人是 2004 年出生的人群，总人口 1593 万；60 周岁的人是 1962 年出生，总人口 2490 万，劳动力总数减少 900 万。

这只是开始，2023 年，减少 1300 多万；

2024 年，减少 1200 万；

2025 年，减少 1100 万；

…

这个过程会持续二三十年之久，直到最老的 90 后接近退休。

老龄化如此严重，社保不够用，而社会生产效率却没有太大的提升，35 岁就淘汰，这是想把中华民族搞到绝户？因此是不可持续的，行不通的。

除了少数类似互联网几个行业，似乎不用太担心这个问题。

只是作为 80 后 90 后的这拨人，真的挺惨，说不定真的要苦很久，这才是值得忧伤的事情。

知乎用户 温酒 发表

难的不是 35 不失业。

难的是 35 再就业。

这两个事情是有区别的。

如果你说 35 很多人失业，那是危言耸听，还远远没有到这个地步。

看到失业的人多，是因为中国人太多了，就业的人更多。

真话是，如果一不小心 35 你失业了，或者说命不好结构性失业了，那么你再就业就难了。

望知悉。

这是因为我们这个社会不允许人犯错，

对于 35 事业的人的定义是：这个人不行被淘汰了，活该死掉。

要么去送外卖苟活，要么回老家种地。

知乎用户 青山布衣​ 发表

两个词把这个问题就讲明白了：贪婪，白嫖。

看一个场景：

前几年资本市场光景好，加上谷歌 AlphaGo 的影响力，一大堆人工智能创业企业扎堆冒出来，还没怎么着呢，估值老高，融了很多钱，融完资之后就是高薪招人，各种百万几百万的薪水挖人，一谈做人工智能，做算法的，做机器学习的，纷纷感觉身价低于年薪五十万都不好意思跟别人打招呼。

但是，几年过去了，行业做起来了吗？并没有。大多数人工智能企业还是在围绕着安防摄像头转圈圈，每年的营业收入和利润，相比较企业的估值而言，就跟搞笑一样的。

这就是资本的贪婪，看到机会一拥而上，泡沫不泡沫的反正大家都绑在一起要死一起死谁怕谁。然后一旦碰到资本市场变冷，融资难度加大，自身造血能力不足，各个企业就会想办法开源节流，所谓开源就是做很多 “低端” 的活有点收入是一点，所谓节流就是想办法降低成本，裁人缩招减薪是基本手段。

于是乎行业里面的人站出来，高呼 35 岁危机。这固然是资本贪婪带来的弊端，但是早期吃红利拿高薪的时候你也要意识到行业有机会就一定会有风险不是？

人工智能只是一个缩影而已，事实上这些年来类似的事情在不断的上演，资本的贪婪不断导演着一场又一场的洗牌大戏。电商大战，百团大战，o2o 大战，共享经济大战，区块链大战，都是类似的故事，区别在于有的最终找到了赚钱的逻辑，有的最终一地鸡毛。但不管哪一种结果，很多人都会被清出去，然后行业里面的人又开始说了 35 岁危机了。

第一个结论，因为资本的贪婪，所以催生了很多伪需求，伪趋势，一旦融资续不上来，行业相关人等打回原形再正常不过。

讲第二点，换一个角度，为什么资本那么愿意去为那些暂时不挣钱的创业公司投钱让他们去烧呢？因为白嫖和低价，是中国这么多年来百试百灵的市场手段。先用白嫖和低价，把用户圈进来，然后再想办法收割。

当然很多创业公司倒在了圈用户阶段，或者没法收割用户而亡。

因为要让用户白嫖，因为要提供低价的商品或者服务给用户，就必须要么找机构融大笔的钱，要么就是疯狂的压榨公司员工。知乎上觉得自己有 35 危机的从业者，可以看看自己公司的产品或者服务，是不是给用户白嫖或者低价的，百试百灵。

所以，当市场好的时候，投资机构愿意大把的把钱输血给创业公司，去烧，去让用户白嫖，去用低价打市场，只要能够杀出来，就可以收割用户，或者是去 ipo 收割股民。因此，第一第二点其实是有关联性的，资本的贪婪，愿意为各种机会去冒险，而全民白嫖和低价的倾向，使得各个公司们打法越来越单一，越来越明确，就是先用白嫖、低价、性价比等等手段把用户圈进来，然后收割用户或者资本市场。

这样的局面下，因为市场是马太效应的，烧出来的，能成立的，毕竟是少数，于是市场会不断的洗牌，不光是从业者 35 岁的问题，公司自身也在不断的更新换代。因为有资本不断维持，所以能保证高于社会全行业的平均薪水，使得总有很多人愿意加入这个行业，而又因为劳动力供给充足，再加上公司本身的沉沉浮浮，使得 35 岁的人被优化并不是什么太奇怪的事情。因为能干活的人太多了，而一旦一个领域，一个模式，一种打法被市场认为是无效的，那么过去若干年的经验含金量就会大打折扣。好比一个从业者有几年的区块链从业经验 + 几年的共享单车从业经验，对于他现在如果从事比如说广告分发业务，有多大背书作用呢？

那么，既然知道了这两个关键词，判断 35 危机较小的行业领域是什么就很容易了，

即，什么行业资本的贪婪被压制了，什么行业白嫖的行为被压制了，这种行业自然而然危机就要小得多。

打比方，酒类企业，资本作用相对传统，而民众很难白嫖，这个行业就没有那么大的 35 危机。

比如，银行业，资本被国家管控，而民众博弈力量极小，所以行业也大把的上年纪的从业者。

比如，农业，资本觉得利润相对薄，不那么激进，民众倒是想白嫖奈何吃的东西还是小心点好，于是农业领域从业者同样大把的是上年纪的人。

其他的诸如矿业、电力、建筑、教育等等行业，都是类似的，大家可以举一反三。

当然了，以上这些行业，可能平均收入比不得什么互联网啊，人工智能大数据，信息技术等等这些 “高端行业”，但是人家 35 危机小啊。

举个反例，比如游戏行业，资本很贪婪，总想投入投入然后捞一票大的，赌性十足，玩家了总是想白嫖而且白嫖的能力还很强，所以这个行业势必会有较大的 35 岁危机。

再举一个中间点的例子，比如房地产，资本很贪婪这个不用说，但是用户白嫖不了，博弈力量太弱，所以这个行业比上不足比下有余，有一定的 35 危机，但是远远没有某些行业那么严重。作为对比，比如批发零售、交通运输行业，用户很想白嫖，也有一定的白嫖博弈能力，但是资本相对比较稳健没那么贪婪，于是这类行业也会输入适中的 35 危机，上了年纪有危机，但同样大把的大龄从业人员。

记住了，判断一个行业 35 危机的大小，就看两点：资本在这个行业有多贪婪，终端用户在这个行业有多大的白嫖能力。

知乎用户 增长黑客陈轩​​ 发表

真实存在。

身边很多血淋淋的案例。

大学毕业后，打工仔的职业生命，远远没有你想象得长。

比如 24 岁研究生毕业。你得熬上 10 年，才能有机会赚到高薪

什么叫高薪？

——一年时间能赚到前 9 年加一起赚到的钱，这才叫高薪。

此时你志得意满，赚得很嗨，工作体面，压力一般。

然而

然而你赚了三五之年，，35 岁左右，被领导干掉了

再也找不到这样的工作了

… …

别笑

这是真事。

合着高薪职场生命也太短了。

24 岁毕业，30 岁拿高薪，35 岁被宰

高薪寿命 = 5 年？

一朋友是海龟，财务做了 15 年，考了 cpa、acca… 国内国外一堆证，妥妥的学霸，

可惜，38 岁了

互金行业做财务总监。薪酬很高，

（你懂的这个行业。）

前年失业，

（你懂的这个行业）

在家里坐了一年，根本找不到工作，

平民子弟，这些年赚的钱都贡献给房地产行业了，

投了一年简历，

无论学历、资历、人品都没问题的精英

就是没 offer，

压力山大。

正好我今年做了一家创业公司的营销顾问，推荐他去当 cfo

薪酬虽然掉了不少，但好歹能交月供，不至于坐吃山空。

为何 35 岁就被干掉？

还是需求不够，这是结构性的。

昨天一位经济学大佬讲话

一语中的

“世界经济的驱动力只有两个：一个是美国的科技，另一个是中国的市场需求”

中国消化不了这么多高端人才

中国产业利润养不起这么多高端人才

35 岁现象，从 bat 华为小米这类世界 500 强公司挨个捋一捋

哪家没有？

我读书时，老教授激励我们

研究生毕业才算个半成品，

工作 10 年之后，才称得上成品

工作二十年之后，才算是好物件

特么，为啥刚刚 35 岁刚刚成品了，就被挖坑埋了？

加上经济衰退、疫情猖獗，很多人又开始念起来体制内的好

旱涝保收，永远不担心丢工作

……

从去年开始，好几个做高管的朋友，都失业了。

也都是 35 岁 40 岁左右

有外企事业部的总经理，也有民企 Ceo，

丢了饭碗，下家也不好找。

都有点惶惶然。

其实也好理解

公司赚不到钱，这些高管每年拿那么多钱

哪个老板咽得下这口气？

提拔一个总监，

待遇只有你的一半

还感恩戴德，低眉顺眼，拼命干活

那还留你干甚？

好在总经理 ceo 级别的，大都有些积蓄，也有人脉，

寒流之下粮仓还算 OK：

一哥们上次说找前东家，去要欠他的季度奖金，

我随口问了句多少，他说不多，80 万。

还是金融行业来钱快。

他的投资人我也认识，去年失联了。

还是金融行业比较危险。

35 岁妥妥的中产

其实本没有中产，不过是资产阶级忽悠无产阶级的概念罢了。

最痛苦其实就是这类人，这个阶段比无产阶级还要惨

因为高负债，对流动性需求极其迫切，一有风传草动，就得卖房卖车

最近北京的项目比较多。手里有几个职位，想优先照顾几个之前的老朋友和老部下

一问，

有失业一年多的，天天被老婆讽刺挖苦蔑视

也有从年薪百万自我降薪到 30 万的，还是没有着落。

也有花呗、借吧、微粒贷、通通借遍了，一到还房贷就失眠心悸的。

35 岁之后的中年白领，成为寒潮中最脆弱的群体。

我来提 5 个小建议吧：

1、投简历，尽量投靠近销售端和业务端的。

这类工作相对好找，你先要保住现金流，不至于为房贷车贷愁白了头。

而且这类岗位也不容易被干掉，毕竟属于结构性薪酬和进攻型岗位，公司的压力也小。

现在所有公司都在开源节流，roi 比较差的高管和职能型中层，都会被拿掉。

2、不要死咬着薪酬。

2020 年不是 2015 年。现在都缺钱。

今天面试一位内勤，毕业三年的小孩，张口要一万八。这其实是耽误自己。

留得青山在，不怕没有高薪机会。

3、工作不是投简历找到的。

你要找找自己的朋友、同学、老乡，尤其老上级老领导。

往往就是一个电话、一堆饭就就可能轻松解决掉了。

脸皮厚点。

4、学会居安思危

面试中发现，最有居安思危意识的，往往都是销售出身的。

而职能中层通常缺乏积攒金钱，抵御风险的能力。

当现金流断掉的时候，面对高额债务，一下子傻了眼。

这次危机，也是财富观念的再教育。

让我们深刻地理解一下我们每个家庭的资产负债表。

尤其是中产，一定要警惕。我们要比农村的大爷大妈、要比十八线小商贩，脆弱多了

在高额债务面前，你并不是一个自由身。

什么要富贵？

身为无债，叫富；心中无事，叫贵。

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5、35 岁之后的中年人，一定要相信自己能搞定。

当然前提是你确实有扎实的专业能力。吃喝混的确实很不好找。

当你确实能给企业带来价值时，你一定是值钱的。

最后，送大家一首诗吧：

咬定青山不放松，立根原在破岩中。

千磨万击全不怕，任尔东西南北风！

加油！

都看到这里了，还不点个赞？

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知乎用户 Valkla​​ 发表

既然怎么改都不行，那我就不说了。

知乎用户 山鸡村的 X 先生 发表

我觉得更多还是一个心态的问题。当然， 和社会资源也有一定的联系。

我觉得中国人大多数容错率太小了，也许是因为成长的环境不允许错误。感觉高中毕业进大学，大学毕业找工作 / 考研，一份稳定的工作，买房买车结婚生子，是理所因当的事。一条线下的流水。但其实生活有太多种可能了。但能这么想的人很少。

美帝虽然现在被黑的一无是处，但是社会容错率高，每个人有两次，三次重新开始生活的机会。

因为职业的关系接触到一些需要辅导课业的留级生。这些就是因为当年早孕，吸毒，抢劫各种原因没能念完高中的人群，在成年后继续念高中。这群人大部分是有色人种，在知乎上妥妥的美帝底层，永无翻身之地的那群人。但是不少能念完拿到高中学历 (GED), 然后继续去社区大学进修两年课程，拿到副学位。很多都去了医疗行业做技师，护士。也有一些做了 paralegal, 在一些公益的律所里帮忙处理一些案件。年纪最大的就快 50 了，很多都是 30 岁左右。小年轻也有。最后能坚持下来的往往都是年纪大的人。这些人很多都是低收入，或者无收入人群，念书的费用都是政府出。虽然最后都是纳税人的钱，不过总比付给监狱好。

这其中每一个人拿出来都是一篇励志的故事。

前几天在做手术的时候，发现一位年长的护士跟着一位小护士后面。原来是护校的学生，在轮转手术室，小护士是她的指导人。她今年也 50 多了，做了 20 年的老师，然后觉得自己应该尝试一下护士行业。六月底也毕业了。

我觉得中国社会应该也有这样的机会。没有一辈子的职业，只要教育资源丰富，可以不断的进修。就算是我，也没有打算把医生作为一辈子的职业，会尝试其他的领域。

知乎用户 伏罗希洛夫射手​​ 发表

这个问题说起来很现实，也很实在，那就是，高强度的直接脑力劳动是无法持续的，是反人性的。

我所认识的面临 35 岁危机的人，有一部分确实是被劳动力市场残忍地辞退，但更多的并不是这样。他们给我的答案很实在：真的干不动了。不是老板不要他，是他自己干不动；不是说这个劳动需要他熬多少夜或者连轴转多少天，而是真的动脑筋太折磨人了。他们宁可换一个劳动强度更大劳动时间更长而且赚的更少，但是不用动脑筋的工作，也实在是不想再用脑了。不论是编程，做设计，还是做计算。

我承认，确实有那么一些少数奇形物种，一直到三四十岁，四五十岁，还可以在脑力劳动一线，每天不停地动脑子还甘之如饴。但我认识的更多的人，一过三十岁，脑子的转速急剧下降。相比起来，体力劳动反倒还好。一个五十岁的人仍然可以干钢筋工，每天跑工地，只是体力稍微差一点点，但生产力和年轻人没有质的差别；但是动脑，真的费劲。

对于绝大多数不是奇形物种的正常人，如果年轻时从事脑力劳动，过了三十五岁之后，要么就是彻底脱离脑力劳动，宁可少赚点也要转行；要么，依赖积累的经验或者人脉，去做 “间接的脑力劳动”，或者叫工程二线劳动，做一些统筹协调性质的工作。一个四十多岁的老工程师，他可以带一个大项目，把项目的方方面面协调好，这可以；但是亲手去画图，做计算，或者实际地一行一行写代码，那是真的不行。

但是你在任何一个国家任何一个社会，这样的高级岗位都不可能很多。一个负责统筹协调的总工程师管十个小工程师可以，你总不能一个总工程师管一个小工程师吧？

不是体力的问题。一个 50 岁的人如果保持锻炼，体力还真不见得比 20 岁的小伙子差。但是脑力真的不行。人这种生物，不是为高强度脑力劳动设计的。大家上了岁数，真的宁可起早贪黑地开饭店，养鸡养猪，包地种田，肉体上吃点苦都不是事儿。但是他们真的没法动脑了。

知乎用户 Brilliantgreen​ 发表

在我的行业，不是 35，是 30

我去年子坐在俩 hr 身边填东西，她俩完全无视我，面对面坐着，其中一个人在给求职者们打电话，她俩讨论要不要给一个求职者打电话，简历上对方年龄 29

其中一人说年纪太大，另外一人立马就决定不打了

于是这位倒霉的求职者，不是因为其他任何因素，而仅仅是因为年龄，错过了这个机会。

现在如此多的年轻求职者，如果你简历没有拿得出来的东西，她们为啥要你呢？她们觉得你很可能要生孩子带孩子，给她们带来一大堆的事儿。而刚毕业的，很便宜，很好用，可以用几年再找理由甩掉嘛。

注意，这还是疫情前的情况。

现在成都有多少培训机构垮掉跑路请各位自行搜索，我就不废话了。

当然你也可以去商场和写字楼参观一下现场情况，走走看看。

去年还没发生疫情的时候，我去春熙路某个写字楼，一层的各个房间几乎全是一片狼藉，空空如也。很多公司早就垮了。然后某上市公司三位前台坐在一起剪指甲摆龙门阵，因为一个学生都没有。

其实，早在十多年前，我看北京某知名老师出来办网站招聘老师的时候，就看到他写的很清楚: 30 岁以下。

而我参加的另外一个机构的面试，应聘者四十岁，秃顶，大学老师，

校长问我感想，我说这位男老师蛮认真严谨的，写作技巧也没问题。但是校长很不满意，说他没活力，学生不会喜欢他的。

因为之前他在 xdf 当主管，他就倾向于我这种活泼的授课风格，可以让一个大班活跃起来，所以还拿我做案例去教育一个刚入职的研究生小伙子，说他年纪不大，讲课跟个老年人一样。

所以这种行业里，你是不可能越老越吃香的。这不是一个照着教案念就可以的行业，你必须有自己鲜明的风格，能够吸引住来自各行各业各个年龄层的学生。

当然我后来不想在他们那边干了，因为一对一的富二代的课，真的太耗损本人的智商和精力了。而且，腰椎坐久了都快突出了

说白了，我们这个行业做的出色的管理层，很多都是极端厌恶老剩女的凤凰男们，lol，起码成都是这样的。某些管理层跟我说话的时候，根本不掩饰这一点。我一直觉得我们行业某些最大的公司，领导层的三观歪的很，所以我从来不听他们演讲，也不看他们写的什么励志书籍，更不会去看他们经历改编的电影。

我到这个行业来，就是赚钱的，我可不是能被轻易洗脑的人。毕竟老子也是机关长大的娃，做人方面，我基本还是在走一个正统的路线，不偏不倚。不进入任何圈子，不标榜任何主义。

把工作，和生活，分的清清楚楚，明明白白。

坚决不和任何同行业的人交朋友，甭管男女老少。

老子不是为了钱，我还不想在课堂上活泼又机灵又幽默呢！在黑板前一个人跳来跳去累得慌，跟个小猴子似的。

老子当时就暗下决心，既然你们几爷子这么苛刻，老子必定三十岁失业，我必须在这个年龄到来前拼命赚到退休的钱。

后来的一切，如当初所料。

一个行业，不可能十年后还风生水起，能赚你就拼命赚。错过了不会再来。

你非要用这个时间在这个农业大省找个很一般的男人，然后蹉跎到了三十，错过风口，发现自己失业，家里各种矛盾越来越多，自己也没多少钱，你是不是有点可怜？

我刚才看成都一个程序员在今日头条说他存了几万，在医院做了个大手术，就没了。留言区一个人说，你都是幸运的，我朋友昨天早上已经离开了。

人生，到后面，路绝对是越来越窄的。

你的抗风险能力会越来越差

所以我在二十多的时候，不太喜欢和同龄人聊天。大家认知不一样。我也懒得解释我的想法给别人听。我也不想听别人的建议，毕竟他们也不比我智慧多少。

你们可能觉得我极端，你们看我是不是说我很讨厌跟一些婆娘扎堆东扯西扯，因为我觉得有这个时间，不如赶紧赚钱。

我目光看得很远，就算二十多的时候，我也不是很喜欢和男人花前月下的小女生，我基本上跟本地男的，没啥共同语言。所以老子一次相亲都没去过。

何必呢？做啥子无用功呢。

你目标要明确，到底男人重要还是钱重要。

你跟我说，有男人就有钱，那就要看你有没有颜值了。没有颜值的姑娘，不要老想着依赖别人，你一辈子不成功，就是因为你老想着靠别人。

你们翻我三年前帖子，我就有劝学生，因为富二代学生觉得我这样努力没必要，觉得太累，她觉得生活是小确幸，她觉得就是要去懒人国享受当下

而我的观点就是，我认为风暴随时会来，一定要做好最充分的准备，我是八十年代出生的人，你看我都不讨论最近美领馆事件，因为我成长中，中国经历的历史事件更加惊心动魄。

而历史，绝对会 repeat itself

我小时候翻我爸的书，我对海狼的描写，直到今天，还印象深刻。那个被救起的人，每晚会在自己枕头下藏一些饼干，以免再次遇险。

我就是藏饼干的人

下面这本书在搞活动满减，感兴趣的同学可以看看。此书略微枯燥，可以先在线试读一下

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轻经典：海狼

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我不做马后炮，你们翻我原来帖子就知道了，我一直教育学生要有危机感，人要随时努力，不要抱有侥幸，

这些同学当时跟我说觉得可以拥有快乐时光的地方，无论日本还是澳洲，请问你觉得现在这两个地方仍然很安全吗？

Ps 美国今天又出了七万亿刺激计划。

用一个字描述，就是 desperate

人一绝望，就会乱来。

以上，便是我这个讨厌狼人杀讨厌团建讨厌公司只发粽子月饼不直接发钱的老职场人的一些感悟。

对了，成都这边去年的时候有公司团建是跑马拉松，还有文化公司招聘策划员工要求体脂率不超过 24.9，确实不适合老人了

我妈最近又劝我回公司，说可以找个工资低轻松的活儿干，我跟我妈说: 这活儿，怕是留给关系户的吧，可不可能留给我？

我妈赞同: 也是哈

过了三十几，你不是在公司 996 过劳死，就是在团建马拉松里跑死，或者是为了维持体脂率饿死，或者是被年轻的同事嘲笑是个老女人被气死，总之，一个老人在成都所谓员工人均 25 总监也是 25 岁的超级 “扁平化” 管理制度公司里死的几率很大

大家没事儿干，可以搜索成都招聘广告看看，特别逗。

我就不准备回公司了，原来有人嘲笑我的 35 岁退休计划，

怎么说呢，愿上帝保佑你们, amen。

我的其他高赞回答

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知乎用户 一麾 发表

先看一组本专科和研究生历年毕业生数的数据。

再看一组人口抽样调查年龄比例中 0-19 岁、20-39 岁的历年数据。

从人口抽样调查年龄比例图中，2011-2018 年，20-39 岁这个目前工作中主力人群的比例，从 32.9% 逐渐下降至 29.4%；0-19 岁这个未来工作主力人群的比例从 23.5% 下降至 21.9%，这也同时意味着 20-39 岁这个工作主力人群的比例未来还会持续下降。

但另一方面，从本专科和研究生毕业生人数看，2010 年，本专科毕业 575 万人，研究生毕业 38 万人，合计毕业 600 多万人；到 2019 年，本专科毕业 759 万人，研究生毕业 64 万人，合计毕业 800 多万人。

两组数据的背离说明了什么？

劳动人口在减少、人口素质在提升、受教育人口比例在不断提高。

但是随之而来的，对于一些年龄在 35 岁左右的、受过高等教育的、且在充分竞争市场的人群来说，可能意味着一场较大的冲击。

如果你是 2010 年毕业的研究生，是当年毕业的 38 万分之一；到 2019 年，毕业的研究生已经有 64 万了。如果你没能从 38 万人中脱颖而出，而沦为碌碌之辈，意味着你要和现在的 64 万新毕业的研究生一起竞争。论智商，大家彼不相上下；论能力，后浪不输前浪，那些青年学者也不是浪得虚名；论潜力，大家公认新人潜力大；论加班，20 多岁怎么也比 30 多岁能熬夜。

为什么有传言说华为要清除 34 岁以上的员工？道理一目了然。如果是杰出人才，34 岁应该可以充分展现出来了；如果是普通人才，那就要和更年轻的人才比一比了，那些人更有潜力。

**道理如此简单，资本如何不明白。**趋利避害，追求效益，提高效率，无可厚非。

但是，社会不应仅仅以效率作为标准。想一想，为什么法律要保护孕期妇女权利，即使这种保护降低了效率，甚至一定程度上损害所有女性在求职方面的利益。

因为这对社会有利，对国家有利，对人类发展有利。

对单个企业最优的方案，很可能对全局不是最优。需要法律和政策给予保护与帮助。

上述 35 岁的大企业员工中，沦为碌碌之辈的是大多数，成为领导或者顶级专家的只有寥寥数个。这些人难道就这么浪费掉了吗？很多人在本专业求学多年，在本领域工作多年，算下来在专业领域的学习工作时间合计至少有 15 年。这样的人，却只能谨小慎微的工作；害怕某天被裁员，就再也找不到工作了，因为几乎所有的招聘启事明里暗里的表示不要 35 岁以上的。不信的话，你和猎头、和人事经理、和 HR 们去聊聊。

这样的氛围很不好。

从全局看，这肯定是一种人才浪费；从局部看，这只是一种筛选机制，一定程度上提高了人才筛选效率，但也一定程度上会漏掉一些大龄人才。因为每年新毕业的学生数量仍在增加，所以没有显现出太多问题。

但想一下，35 岁的一定比 25 岁的做得差吗？不是的。35 岁的，论经验、论能力、论成熟度，不会比 25 岁的差，至少可以相互比较比较。年龄不是准则，能力和业绩才是。

干部年轻化，可以是趋势，但不要一刀切死，行不行试试才知道，不要用年龄一条线划死；更不要不给不是干部的大龄年轻人活路，虽然年轻干部更喜欢用更年轻的小弟，不喜欢用 “不听话” 的大叔。

今年 35 岁的年轻人（中年人），延迟退休后，需要 65 岁才能退休，还有 30 年的工作时间，而现在很多企业把这些还有 30 年退休的年轻人，当作是不思进取的中年人；而这些年轻人，被说得多了，也许自己也这么想了吧。不可悲么？

曾几何时，提到中年，觉得离自己还很遥远；那时的中年的定义应该还是在 45 岁左右。现在 35 岁的中年，已经来临。

年龄歧视愈演愈烈。市场上传言某知名互联网电商总裁曾提出中层干部年龄要控制在 35 岁以下，尽管之后有辟谣，但在很多人心中感觉并不是空穴来风。

中年失业，不再是段子，而是切切实实发生在身边的事儿。朋友圈里卖保险的朋友多了起来，大多应该是下岗再就业吧，毕竟卖保险还是高级白领可以做的事儿，和做销售、卖基金差不太多。

每年都有年龄新到 35 岁的年轻人，一到这个时间节点，就都变成中年人了——中年人越来越多。

这样下去，**如果没有法规对就业和求职中的年龄歧视加以制止的话，卖保险的中年人会越来越多。**而这些中年人原本可以做比卖保险重要得多的事儿，毕竟大部分人原来的专业不是保险学。

知乎用户 纳米酱​ 发表

是的，不是危言耸听，我出去就算刷题过了，我都会挂，年龄和期望不符，我这个年龄段，正常的码农都成了经理或者领域专家开源贡献者，我啥都没有，一线干活我这个职级加年龄会被严重 diss，而且技术也不好，业务理解能力也差，实在抗不住技术车轮面，25 岁的便宜耐用而且面试能力巨强。

希望经济回暖会爆发新的科技相关的岗位，要求低一点，我也能寻找新的开始

我现在对自己预期是，大城市年收入在 20 万左右，小城市 8 万一年，友人觉得我如果还是希望和年轻血拼科技领域，应该下调到大城市 12 万一年，小城市 5 万一年。

整体来说，想避免 35 岁，只能自己出来做生意单干，然后大多数互联网码农，平日工作里头都是 crud，几乎很难建立渠道和人脉，出来单干谈不上有做生意的资本。也是做培训班和外包开发，做培训班也挺累的，你需要各种吹，我也很抵触。

现在只是哀叹没有在互联网爆发期及早加入互联网，没吃上增量的蛋糕，目前存款太少，都不够老家房子首付，断了收租的出路。

未来在哪里？我也不知道吧，可能那天被生活逼到要利用知乎割韭菜的话，真的是活成了自己厌恶的人。

知乎用户 中原一点点 发表

强答一波。

其实要验证这个问题也挺简单，如果年纪还没到 35 岁 + 的，更新一下简历，把自己的年龄改成 36 岁，然后你再投一下简历看看有没反馈。

如果很快就有各种面试邀请，就说明即使是 35 岁 + 失去工作，找到工作并不难，所以不存在 35 岁 + 失业成风的问题了。至少在你所在的行业内是不存在的。

反过来，如果简历投出去石沉大海（当然，前提是简历是拿得出手的那种），那说明 35 岁 + 的时候，很难（或是极难）找到工作。

基于后者来讲，佐证了 35 岁 + 是不受待见的。既然不受待见，那么在很多公司里面就必然存在要把 35 岁 + 的人干掉的想法。

接着可以观察一下你所在行业的发展情况，比如说互联网，经常性爆雷，小公司破产如同家常便饭。远的不讲（P2P、O2O），拿最近几个月的，比如说瑞幸，还有前几天的拜腾汽车，都已经有官方新闻明确了大规模裁员的情况。那么这批被裁的员工里面，如果正巧有过了 35 + 这个年龄的人，会处在什么境地呢？

这么一琢磨，其实和亲身体验也已经是八九不离十了。

接下来，再说一下我自己的感受吧，我身边貌似 35 岁 + 待业的人不多，目前看下来暂时只有我一个人处在这种情况之下，不过我暂时还算是在职状态，没有失业，公司离倒闭一步之遥。

身边的几个朋友，仅以认识的人来分析，采样比较少，没办法当成绝对数据，但是足够真实。

事业单位的，还在上升期或是平稳期，这种地方你也别指望会失业，可以做到老，可能工资少一点。

非互联网单位的，目前都还在干着，没看到有失业的情况。

互联网行业的就比较复杂了。

35 岁以下的，目前基本还在上升阶段，年纪越小，上升的可能性就越大。几个 95 年左右的小朋友，在失业的状态下找工作非常快，不过受限于学历和工作经验公司背景，多数只能在小公司打转，大公司的壁垒太高，所以我个人预计随着年龄的增长对他们是非常不利的（尤其是外包岗），但是短时间内不会暴露出来。

接近 35+（多是 30-35 这个阶段），在大公司就职的，目前来说情况比较稳定，如果大公司不出现震荡的话，我感觉应该是可以突破 35 这个门槛一直做下去的。至于能不能突破 40+，这要看大公司的情况，总得来说你只要不是被未尾淘汰的那种人，应该问题不大。

至于中小公司，前几天有两个老同事和我说找工作太难（唔，因为这两个老同事还没到 35+，我姑且认为他们所谓的难是找好的工作太难），想找工作就说明公司情况不怎么样，看起来发展已经被锁死了。

还有三个 35 + 的朋友，一个是运维岗的，被确定锁死在公司，无任何上升途径。同时外面无任何合适的机会，往下行的机会暂时还没考虑，毕竟在职。

一个是中等公司产品岗的，去年欠薪，本来以为公司会倒闭，不过今年拉到点投资续了一命。暂时也被锁死在公司，没机会，准备一直混下去直到公司真的完蛋的那天（或者公司涅槃重生）。

一个是 BAT 级别的大公司高级产品岗，背负的指标很高，年年都会有评级，如果被评成 C 级的话，可能会做辞退处理。所以压力非常大，所幸目前还比较安全。

最后就是我，36 岁的时候不幸被狙击，失业了，那时候互联网行业已经在走下坡路，我也算得上是一个中层的领导岗，不过逃不脱这个魔咒。

而且最倒霉的是那时候身体也不好了，医生的关照就是你一定要注意、注意、注意（重要的话说三遍）

可是没办法，要么就是彻底退下来，要么就是再挣扎一下。

我当然不甘心了，又挣扎了一下，这个过程非常艰难，学历不高、技术不深（技术没落下，不过因为有一半时间在做管理，没有去深耕所谓的算法和原理，主要也是小公司用不上。）、无大公司工作背景（当时在的公司业内也算知名，不过大家都默认了只有 BAT 才算大公司）。

往好的说，我懂得东西也算全面，在小公司游刃有余。可是小公司发展实在是罄竹难书，简直就是在过着颠沛流离的生活，朝不保夕。

几乎可以说几个月要换一家公司的感觉，后来又怕了，正好有个机会托了朋友的关系混进了万达，当时的万达也算牛逼了吧，里面确实很牛（钱多），开始改行当 Java 开发，可是我进去的时候也晚了。万达电商后来什么惨样，如果是互联网的人应该印象深刻。

所幸借了万达一点关系，没有面临长期失业的窘境，只是又跌进一家创业公司，一直坚持到现在……

目前的状态就是公司发不出钱，只有一息尚存。而且现在比 35 岁刚出头的时候更加困难，以前至少凭着中层管理经验可以有点面试，现在完全没有。

根据我投简历的情况来看，约有 20-30% 的公司是明确注明了年龄必须 35 岁以下。

所以对 35 + 的人来说，这 20-30% 的公司是投不了的。

当然，大量的公司虽然没有明写，但事实上也是默认了这样的要求，不过没有数据支撑。

所以 35 + 的人比 35 - 的人就少了这 30% 的机会。

还有大量的公司是需要 211、985 名校毕业，或者是必须全日制本科的。

考虑到客观存在的学历贬值情况，35 + 的人在这方面也有吃亏。

此外就是有不少公司是需要你有大公司背景（BAT 级别）

同时还有深耕的要求，就是需要精通原理和算法，或是高并发高流量。一些业务型的岗位薪资水平不高，技术要求不高，这种更加倾向于 35 - 的年轻人。

然后 35 + 的人在这层层壁垒之下会发现，简历投不出去。盲投的结果就是一大堆的 “不合适” 直接摧毁你的自信。

所以只能…… 找管理岗？或是拼一下原理做深耕？

管理岗的话，大多是需要名校毕业 + BAT 背景的，没有的话虽然也可能有机会，但不会是特别好的公司，而且优先级是最低的。

深耕的话，学习能力…… 嗯，恐怕比较难静下心来再去背书了吧，如果以前专注于业务开发的人肯定是非常被动的，并非人人都适合，而且深耕所付出的和回报的，说不定会让你有很重的挫败感。

这就是我现在虽然在看书，但是又感觉很迷茫的原因。因为在潜意识当中认为，所谓的深耕，意义并不是特别大，打个比方，我花一年的时间，把各种原理弄熟了。那时候我年纪又大了一点，大公司铁定没我位置，但是去小公司，我这种深耕有意义么？大部分情况下肯本不用到，还是会忘。另外就是恐怕人家还是想要年轻的，因为会考虑到年轻人加班吃得消。

诚然…… 我现在确实是加不动班，每天到 11 点就想睡觉了，不想拼。年轻的时候我也很拼的，当时出了名的拼命三郎，不过我不是工贼，我主要是出于负责的心态，我自己个人从不宣扬加班，不是必要情况我也不让下面的员工加班。有的时候是被动的，出于老板指示。（在此强调一下，拼命加班是对自己的摧残，大多数的加班毫无意义。）

现在想想，我身体之所以出现问题，会不会和加班以及压力太大造成的。

我现在的心态就是想找一个工作能保障生活就行了，至于钱多钱少，并不看重。关键是自己过得开心。我能理解现在很多公司要年轻人的想法，可惜这种想法大公司比较适合，小公司真的是各种作死（说多了都是泪）

现在不想再拼的最大的因素并不是因为身体，而是一直在小公司见证各种作死心太累了，心情不好又会反噬到自己身体上面。

如果我创业或招人的话，我肯定要踏实稳定的人，绝对不会去挑年龄，事实上 35 + 年龄的人反而更符合我的要求。大部分只招年轻人的创业公司，完全就没想过把公司做好。

我现在的公司就是，全部都是招刚毕业的学生进来凑数，看着工资低，但是做出来的东西天天都可以把你气到吐血的那种，你当他工具，他当你跳板。好的人也有，不过相对比较少。然后上班还要看心情，跑路比谁都快，反而一些年纪大的，在公司情况不好的时候还能坚持坚持（虽然也可能是一时半会工作找不到的关系）。

现在优秀的年轻人也不傻，比我们当年要精得多了。不是一门心思去考研考博深造去，就是在思量着要去当公务员，出来上班的也是想尽一切办法往大公司去挤。所以你一小公司去跟什么风呢，这是打算捡漏的心态？问题是真有捡到漏，有一句话叫金鳞岂是池中物，一遇风云化成龙。你不能高速发展和给到足够好的福利，真当别人是骆驼祥子啊？

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4 分已失效

知乎用户 令狐冲 发表

你如果不想在 35 岁以后失业，你大概需要符合以下某些条件：

1. 你的工作，属于体制内或者泛体制内，军工教人员，国企事业单位等。

你相当于拥有一张长期粮票，只要不犯严重错误，基本不会失业，即使企业倒闭，也会帮你调配安置。

很多年轻人，年少无知的时候往往很鄙夷这种工作，年纪稍微上来一点，往往很羡慕这种工作。

2. 你工作的企业，要具备一定的市场竞争力，长期存续于市场。

很多人失业，其实属于被动失业。干着干着，企业倒闭了，甚至所属的行业都整个消失了。

这类人大龄失业的话，是很难再就业的。我几个朋友去干了两年 p2p，现在就是赋闲在家。

所以你要尽量选择那些，市场竞争力强劲，长期存续的企业。好企业裁员的概率，也会更小。

3. 你在 35 岁以前，已经从业务岗，转型成为管理层人员。

企业一般会将自己的管理层，视为核心人才团队。就算裁员，一般情况下都是裁底层人员，管理层具备一定的安全性。

但是吧，能爬上去的毕竟是少数。

4. 你拥有很牛的技术、资源、能力，与 25 岁的年轻人比，具备很强的竞争壁垒。

企业并不是不喜欢 35 岁以上的员工，企业是不喜欢过了 35 岁，没啥核心竞争力的员工。

年轻人比你拿的少，没有家庭拖累，干劲足，学东西积极性高，可能态度还比你好。而你在公司眼里可能只是个混日子的老油条。

总之呢，在体制外，如果你只是存粹出卖劳动力，过了 35 岁，跟 25 岁的年轻人比，啥优势没有，那你失业的概率会很高。

所以大家在更年轻的时候，甚至刚工作的时候，就要有这方面的风险意识。至于方法嘛，可能还是老生常谈的那几条：

1. 如果你不是欲望很强、拼劲很足、抗压能力很高的类型，能进体制还是进体制。

2. 如果你不是那种赚钱能力很强，家庭资源很丰厚的类型，能早点结婚还是早点结婚。

3. 如果你不是家里有矿，能少消费还是少消费，更不要去负债提前消费。如果你到了 30 岁，口袋里还摸不出几块钱来，是很危险的。到了 35 岁，除了工资，你应该有一些资产性收益的。

4. 年纪轻轻就别整天佛系佛系了，刚工作头几年还是拼一点。尽量在 35 岁之前有几次职业生涯上的飞跃，即使真的因为各种原因在 35 岁失业，也要在之前赚上几年，后面腾挪的余地会更大。

社会不相信眼泪，资本家更不相信，还是各自提高抗风险能力比较好。

知乎用户 香樟连翘​ 发表

不是危言耸听

我给你们现身说法一下。

很多行业，35 岁后失业是常态。

我坐标中国北方一个沿海城市，城市的经济还算凑合吧。因为校友的关系，我认识了很多快递公司的朋友。

今年是 2020 年，我发现一个有意思的现象，我市的快递企业管理层极其年轻。

是真的极其年轻！

区域经理等地区最高负责人，办公室主任等等大比例都是的 85 后小哥、小姐姐们。比如说京东我市地区负责人就是 87 年的、最夸张的是百世汇通，负责人是上海总部空投过来的 91 年的小帅哥。年纪最大是顺丰的王总，80 年的。

当然，快递企业分直营的和加盟的。加盟商们可能年纪比较大一点。直营公司的员工都极其年轻。

为什么这么年轻呢？不光是他们优秀，还一个很重要的原因，这个行业也是吃青春饭的！

有一次经过朋友介绍，参观了顺丰我市总部和分拨中心，中午还跟王总吃了个饭，听他讲了很多快递行业的趣事。

他说，他手下员工基本 90 后，管理层 85 后，像他都是公司年纪最大的了。

像他这个级别的，一个月基本工资 2 万多，加上各种绩效，一个月均下来 3 万多吧。我们这些人只有羡慕的份。当他听说我是体制内的，还感慨，还是你们舒服，稳定旱涝保收，以后他儿子也要考公务员。

我说，您这收入早就财富自由了，我们那点钱，您肯定看不上呀！

王总说：小兄弟，你不能这么看，其实我们只不过是透支未来的收入罢了。

我很诧异，说：王总，此话怎讲！？

王总：小兄弟，你知道我们公司为什么年轻化吗？等你到了 35 岁以后，公司会想着办法让你离职。你要不离职也行，你的位置要腾出来，给年轻人，你没有那个位置，你的收入就自然就降了，人都是由俭入奢易，你现在在管理层一个月拿 1.5 万，你拿了三四年，现在让你重新去拿一个月三四千块钱的工资，你怎么过？！35、36 的人，孩子也要上学了，各种家庭成本也大了，工资却降了，你还在公司呆的住吗？你自己就会离职的呀？我今年已经四十了，这个位置我也坐了好几年，按照公司的计划，我最多也就是再坐三四年而已。我在顺丰还好一点，我离开了，还有一些人脉和所谓的经验，我还可以去四通一达再干个三五年的中层，虽然没有现在拿的多，一个月快两万也还是有的。但你以为四通一达是好东西呀？用完我的资源，还是会让我滚蛋的。

我说：那您这也赚够了呀，一年顶我们五六年的收入呢，您五十岁的时候可以提前退休啦。您多干两年，基本上财务自由，到时候环游世界去。

王总笑着说：小兄弟，我 33 岁进入管理层，当时也是这么想的，我把后半辈子的钱都赚了不就行了，现在年纪越来越大了，我总有老的一天。我们企业的养老社保都是最低档交，等我快五十岁了，我得自己交社保了。我退休后，每个月能拿的钱少的可怜。你们现在赚的少，可是你们没有后顾之忧，退休金高，还有各种医保啥的。

我说，王总您就多买几套房，以后收租子就够了。

王总笑着说：哈哈，小伙子有眼光… 可是你还没成家吧？以后你结婚就知道了，家里用钱的地方太多了，房子确实买了两套，父母年纪也大了，总得留点钱备用呀！企业的人，就怕中年危机，人到中年什么也不会，公司却想着法子逼你走，哎。

我说：王总，那你们年轻时候可以快速积累财富呀，您看您几个片区主管，都是八零后呢？！

王总说：我 20 多岁大学毕业就进了公司，快递员我也干了好几年。我也是三十岁不到就当了片区负责人，当时和我一批上班的同事，怎么也有两三百号人呀，到现在还在这个行业混的，就我还有另外两个，他们两后来离开顺丰做了四通一达的加盟商。其他人基本后来都离开了。你觉得他们有几个人能做到我的位置？

他们从普通员工晋级成片区负责人，已经很厉害了，你猜猜有多人晋升不到片区负责人，我市有 50 多个片区，他们各个都很优秀，只有三四个人才能进入这里的管理层，还有很多管理层的位置是外地调过来的，总部派过来的，你觉得那剩下 50 来个没有晋升的片区负责人，他们在 35 岁不到，就得离开………

这个行业哪有那么容易进管理层呀！我现在快递员还有 00 年的呢，也就是年轻才有力气送快递，爬楼梯，送快递你觉得很锻炼身体，那些老旧小区，天天爬楼梯，不到 35 岁膝盖全都坏掉了，根本爬不动。现在有那个丰巢柜子是真好，我们现在很多师傅，40 多岁就像 50 好几的人呢！

私企没有什么良心，这是真的！

知乎用户 拓跋晋用​ 发表

不是危言耸听，除非你是具有特定技术的职业，例如医生。大多数非核心岗位，不论是在民企还是外企，年龄确实是非常重要的因素。

其实年龄也不是正好 35 岁，也不是超过 35 岁就一定没有工作，也不是不到 35 岁就一定没事。最重要的问题是你的年龄和工资不匹配的时候，就是失业的时候。任何岗位都会有工资和岗位的匹配，也就是性价比，所以居安思危是避免今后失业最重要的办法。

目前劳动法律师的生意可以说是比较好的，因为大量 85 年之前的人群逐步失业，并且和雇主就赔偿产生矛盾，法律途径是最好的解决办法。

我看了律所的卷宗，一般来说，75 年到 85 年的男性，失业人数较为集中，大多数从事销售、技术、客服类岗位，外企和民企较多，国企很少。外企的薪资普遍较高，而民企主要赔偿纠纷是有没有，外企的主要纠纷是多和少的问题。

例如某位 80 年外企运营经理，按照劳动法在他们公司工作 7 年，理论上可以赔偿 30 万左右，他的价码是要 60 万，从法律上来讲不太可能得到支持，之所以他要那么多，因为前几年赔偿都是这个价钱，外国人不太喜欢诉讼，所以用钱息事宁人。近几年风向变了，外国人反而看重钱，宁愿花时间诉讼，所以按照法律和他过往的经验来比较，他的赔偿可能达不到他的预期。

今后从实务上说，赔偿数额将是争议最大的焦点，以前那种好聚好散比较难，双方那种谦谦君子作风，在经济大势紧张的情况下，可能会被撕破。作为劳动者，应该考虑赔偿到位，而不应当专注于所谓的好名声，因为你的下一份工作在哪里谁都不知道，而你能获得只能是当下的现金。

近期，一位大公司的 HR，原先同律所另外一位律师的有过交集，因为他们为了之前裁员的诉讼，那位律师代表被裁员工，HR 则是代表公司。想不到那位 HR 也被裁员了，所以她自己找到那位律师，认为他比较懂劳动法，希望为她争取比较好的赔偿。现在 HR 也是朝不保夕。平时 HR 大谈企业文化，稳定性，员工满意等等，但是在问题发生到自己头上的时候，也只能撕破脸。

至于所谓的职场鸡汤，职场捷径，职场晋升策略，无非是所谓 “智商税”，职场唯一的策略就是 “公司非我家，同事非我亲”，理解这句话就足够了。

职场就是一个小江湖，任何一个公司，尤其一个大公司，你的兴衰荣辱和你的个人能力不是非常有联系，公司越大越是如此。你想干到退休，必须保证历次帮派清洗之中，你都能善始善终。这种有一个特质就是技术型员工，这种技术是必须的，且很难替代，还有没有过多卷入帮派斗争之中，缺一不可。

公司通知你走人的时候，一定要脸皮厚良心黑，只要不违法乱纪，用尽一切手段争取最大的赔偿。

知乎用户 雨桐​ 发表

是真实的。西方发达国家的城市白领们早就经历过了，俗称「中年危机」。

在此之前，你在国内之所以一直没怎么听说过中国版的「中年危机」，主要还是我们市场化时间太短了。

60 后大学生绝大多数毕业都是进体制， 70 后大学生大多数进体制，剩下少部分下海的「乘着改革春风」熬到今天大都也成了老板和高管，或者至少有点资产了。因此，60 70 后的白领们本身就因为高校录取规模、体制内就业和市场经济腾飞的因素影响，导致出现「中年危机」的比例非常少。

而 80 后大学生，也就是 2000 年前后第一批高校扩招后录取的大学生，有相当大一部分进入市场就业，到今天开始陆陆续续「奔四」进入「中年危机」。这时候他们开始集中因为「失业」在网络上大倒苦水，你才开始逐渐注意到中国版的「中年危机」。

别急，过几年这一现象会越来越多，然后大家就习惯了，到时候大家可能更多讨论「中年下岗再就业是送外卖好还是开滴滴好」

知乎用户 FanFanFan​​ 发表

中国很大，人口和阶层很复杂，也就很难一概而论。好比说，直至今日，我国的农村人口依然有接近一半。其中相当大的一部分，是以 “农民工” 的形态存在的。以我对知乎舆论场的了解，这部分人的 “失业” 问题，恐怕并不是此问题想要问的。

如果此问题想要问的，确实就是类似 “受过本科教育的一二线城市职员，是否很多人会在 35 岁失业” 的话……

不如换一个角度去描述，即，那些 35 岁以上的，依然会以 “社会人” 的形态出现在日常的生活工作中的人，通常都是些什么样的人设。

能想到的有：

1，公务员

2，事业单位雇员（国有科研机构、大专院校、中小学教师，等等）

3，国企雇员

4，大中型私营企业中高层管理人员或技术骨干

5，中小型私营企业所有者或高管，也包括以类似个独形式存在的，拥有核心技能的专业人士（医生、作家、艺术家、知名演员……XX 家）

6，在主观确定的水平上退休或半退休的人

除此之外，确实不太能想到其他的 35 + 的，受过本科教育的，在一二线城市生活的，依然会以 “社会人” 出现在日常工作生活中的典型人设了。

但他们一定存在，且比例也不会低，仅是日常看不到罢了。

他们或许一定大概也是有收入，甚至是有事业的。仅是，收入不一定稳定，而事业或许也会在此问题的设定下，被定义为 “失业”。

结论就是，是的，如果 “你” 预期无法在 35 岁前，符合上述 1-6 中的任何一种人设，那么按照此问题的设定，走向 “失业”，或许真的就是个大概率事件。

但是，这个结论，仅是个中性描述，并不必然意味着任何方向的褒贬。

更具体说，哪怕 “你” 能在 35 岁前，做到符合 1-6 中的任何一种人设，那么这个 “成就”，也就只是 “不失业” 而已，并不意味着更多了。

真的能做到，既没有 “失业”，也很滋润的，6 自然符合，4 也大概率符合，但 5 就需要这小生意做得不错，起码能看到在几年内可以主动选择 6 的希望才好。而对于 3，就要分行业分企业分地域分职能，旱的旱死，涝的涝死，无法一概而论。2 没有 3 那么夸张，但也差不多。而 1 的话，现状和发展方向，要求人们做此选择，仅是为了稳定和为人民服务的，于是，在情怀之外，“不失业” 就是核心追求和全部追求了。想要过得很滋润，就必然意味着要在监狱门口游走了。

而在另一个方向上，那些 35+ “失业” 的，也并不必然意味着悲惨或窘迫。确定会发生的，仅有失去（一段时间）的稳定性，外加一段时间的观念巨变。有的是人，在这种巨变中，就此消沉，然后消失于社会生活中了；但也有的是人，在这种巨变中，反而丢掉了枷锁，更新了观念，放飞了自我，迎来了第二春，甚至是其实质上的第一春。具体的故事，更是五花八门，也就没法细细道来了。

最后，对此问题，我个人认为还算确信的答案就依然只是，如果 “你” 无法在 35 岁前（35 是一个粗略的虚指），做到符合 1-6 中的任何一种人设，那么，“你” 确实有可观的概率，会走向 “失业” 的。

知乎用户 Zpuzzle​​ 发表

大多数人都是要去中小企业就业的，全世界几乎所有国家差不多都是这样。

然后，中国小微企业的生存周期一般是 2~3 年，中型企业是 5 年左右。美国好一些，小微型 5 年，中型 8~10 年。

这也就是说，无论在什么地方，绝大多数人都是不可能在一个地方干一辈子的。

你从 20 多岁进入社会，换上那么三五家公司，晃荡着也就到 40 岁了。到那个年纪，如果个人没有过硬的技能，也去不了大公司，即便不失业，生活的稳定度也没那么强了。

在这个角度上说，发达国家在职业发展的稳定度，以及对普通人就业的保障上，会比中国这种发展中国家好一些。但是，如果觉得只有中国有 35 岁危机，到了国外可以一辈子不失业，那就是想多了。

从历史的维度来看，在中国，35 岁危机实际上是在过去 10 年表现得更明显一点。在此之前，倒不是说没有 35 岁危机，而是大量的劳动者都是以非正规的形式就业的，他们不存在 “35 岁” 这个节点。

好比说，在 2000 年，中国的高等教育毕业生是 100 万左右。把中专生加上，也就是 200 多万人。与之对应的，是同期出生了 1700 多万人。

这意味着什么呢？意味着差不多有将近 1500 万人无法获得干部身份。再把一些有资格顶岗的国企职工子弟排除除去，差不多可以说当时有 1000 多万人，就是拿着高中、初中学历去找工作的。

那么，这些人能找到什么工作呢？答案是很明显的。进场、进工地、搞批发零售等等，总之，都不是很多人眼里的 “正经工作”。

因为没有保障，也不存在今天意义上的 “职场”，所以他们是否面临 35 岁危机倒没多少人在意。

而后来随着大学毕业生的增多，以及我国民营企业逐渐走向正规化，也就出现了所谓的 “职场”。换言之，正规化运营的民营企业以及逐渐增长的经济，给了就业者更为充分的选择空间，他们可以通过跳槽等方式来让自己有更好的发展，这在以前是很难的。

但这就又带来了另一个问题，一个是前面说的，中小企业成为就业主体，但是稳定性差，第二个则是从企业的角度来说，无疑也得更多地考虑用人的性价比。

而与此同时，在 2000 年前后因为大学扩招而受到了高等教育的群体，普遍开始进入到 35~40 岁，这个问题也就愈发明显地展现出来。

在我看来这个问题是无解的，充其量也只能靠相关的保障，来减少一点失业时候的压力，但无法从根本上解决就业的问题。

有些人觉得是中国的产业太低端，只要高端了就什么都解决了，这其实也是一种美好的幻想。其实你看国外的企业，如果不是大型企业的话，普通人的就业稳定度也没那么高。

总不会真有人觉得，亚马逊的外包快递员，也能跟亚马逊的技术岗一样稳定吧？

当然，也有人会觉得日本德国有很多百年家族小企业，能不能一定程度上解决这个问题？我觉得也难。因为即便是在日韩，这些百年家族小企业能解决的就业问题也有限，他们实际上所占的比例并不高。

更直观的数据，自然是各国的失业率。从整体失业率来看，欧美都不算难看，基本都是个位数。但欧盟的青年失业率一直都是 20%~30%，美国是在 15%~30% 左右，比全国平均要高很多。在这个角度上说，如果一个国家平均有 1/3~1/6 的年轻人失业，你指望完全躺平且避免 35 岁危机，似乎也是不可能的。

从个人的维度上，要避免 35 岁危机自然有很多办法，比如提升学历、选对职业方向、提升个人技能等等，但从整个社会的维度上看，35 岁危机的范围只是大和小而已。经济向上、劳动力相对短缺的时候，35 岁危机可能后退到 40 岁，经济差一点，就向前到 30 岁。差不多就是这样。

知乎用户 Kenneth 发表

很遗憾这个现象是真实存在的。

根本原因在于大国崛起产业升级失败，各工种即使是程序员这样的尖端技术工种也广泛不需要很深的技术积累。所以即使支付高水平大龄员工更高的工资，实际上也没有足量生产需求一定要用到那些需要很深积累的知识领域。所以干脆找各种理由直接或者变相裁掉高龄员工，用更少的薪水雇佣年轻员工，反正干的活都差不多。

很残酷但是很无奈，如果大国继续只是把热钱拿去做些模式创新之类无关技术发展的噱头，这种情况就不会被改变。别国最尖端的人才在研究火箭回收的时候，大国最尖端的那批人在研究怎么送外卖和怎么发小视频。整个社会都只会去追逐投入最少来钱最快的行业，长期看对所有人都没有好处。

知乎用户 童毅​ 发表

真实存在的。

很多公司的 HR 都明确跟我讲过，优先考虑年纪小的，没家庭的，男的。

年纪大的，性价比的话就不是很好，而且一般公司的普通员工，都是年纪小的，你年纪这么大，普通员工应该怎么跟你合作？平时称呼就不是很好称呼了。

可能我们是互联网行业，都是年轻人为主，年纪大的，基本上要么是管理，要么领导，要么就是老板。目前来说，在互联网行业中，年纪大的，确实容易不好就业。

知乎用户 学写作的丧失​ 发表

聊聊基层的情况。

农民工基本就是自由职业者的状态，随时处于失业与不失业的量子态，不存在 35 岁就失业的说法，除非不能干活了，基本随时都在找活干。

要说进步的话，这两年严打不付农民工工资了，过得相对前几年要好一些。

以前是啥状态？

到处打工，打完工还要到处要钱，要钱还可能被老板打。

上门要钱的农民工被打伤打残的新闻时有听见，农民工自己花钱治好之后，还是得继续找活干。

城市的各位可能都说自己在工作，四川农民工打工，那叫 “找活路”。

到了 35 岁，农民工找活路的能力自然也就变弱了，体力和脑力都下降了。

但对于有技术需求的工种，基本是越老越值钱的。

比如之前写过的木工，老师傅就比年轻人值钱的多。

刚入行可能一个月就四五千，干个十来年，就可以稳定日薪四五百，这些年旅游度假酒店开发多，一年到头赚不完的钱，得自己择日休息。

在工厂的木工也是一样的，手工行业就是大部分人都越老越值钱，因为价值是走上升路的，越老手艺越好。

但是一直以来都做纯体力劳动的，比如字面意思上的搬砖，一旦体力下降了，收入也就直线下降了。

哪怕是做了十年砌墙工人，也是有十足技术力的，到处都抢着要。

做纯体力出身的这种人，大概率年纪大了就会去做点小生意，或者给别人打下手，当助理，学做生意。

四处游走，寻找机会，默默累积原始资本，这是农民工常见的生活状态。

还有很多人寄希望于给下一代投资，比如孩子长大了，上了几年班，想做个生意，那么家长就可以给钱垫资入伙，一起做个事情出来。

当然也有人不懂存钱，今朝有酒今朝醉，这种人一般晚景凄凉，从小得不到关爱的孩子，大概率成家之后也不会再回去看父母。

农民工和一般的职工不同，从来对于饭碗没有幻想，这种状态其实和自由职业者很像，从来没有稳定收入这种说法。

所以失业的恐惧可以说是伴随始终，但是也可以说是等于没有，因为永远处在找活路的过程中。

基本上从一个工地开始，工友们就要准备下一个工地的寻找了，很多时候都是工友之间互相拉扯着，抱团互相信用背书，到处找工地干活。

所以基层不像城市，经历过对于 “金饭碗” 的变态歧视，一直以来都挺馋 “金饭碗” 的，因为失业实在是再正常不过的事情了。

因为农村普遍都有自己的地，在年轻的时候就挣到了钱，修起了房子，孩子教育处于随缘状态。

农民工也不懂教育孩子，总之孩子能读书，那就给钱上大学继续深造，如果不能读书，那就高中毕业跟家长一起干活，或者经家长介绍去学习技工。

木工，消防，电工等等，这些都是一直有需求的，但是需要在一线做很长时间才能入门的工作。

你想做一个工作能一直做下去？

那么除了 “金饭碗” 之外，就是做有长久价值的工作，一直在工作上深入下去。

所以不管你在农村也好，在城市也好，都要做有长线收益的事情，做好抗风险准备。

35 岁只是一道坎，哪怕 25 岁很早就生孩子，娃也才 10 岁而已，上面的老人就已经六十多了，这才是中年危机最可怕的地方。

小的嗷嗷待哺，老的干不动了。

但如果有存款，两口子都在坚持工作，压力也不会那么大。

怕的就是每个月开销完没有结余，小孩老人自己得一个病就吓得要死，自己借钱都找不到人的情况。

所以都说中年危机很可怕，普通人要怎么度过中年危机？

首先善待自己，别以工作为借口虐待自己，把花天酒地的时间用来陪老婆，带孩子分担压力，保障自己的身体健康。

然后多存钱，少开销，有钱拿去对老年人好一点，别老年人得一个老年病，全家都得在医院里陪着，没人逃得掉。

最后还是别瞎开销，明明一家三口八九十平就可以住下来，非得买一百五十平的大房子，自己的收入长期又不见增长，透支了太久远的消费。

量力而行，多花点时间在身边人身上，不要对职场友谊抱幻想，更不要对老板画的饼抱幻想。

失业在基层是常态，也就城里人喜欢天天叽叽歪歪的。

做长线投资，健康投资，教育投资。

农民工兄弟都懂的道理，大家应该都多学习一下。

知乎用户 月见目闲 发表

35 + 岁就失业，说明了一个很严重的社会问题：

你的行业不足以支撑你坚持做 30 年，那就是你所在的整个行业都是炮灰。要么被其他行业替代，要么发展停滞，不需要太多高精尖人才。

在这种前提下，一个创新型公司又能走多久呢？——中国企业的平均寿命只有 2 年半！

过度的初级市场自由竞争导致的结果就是一片血海，资源浪费。

为什么，中国的企业这么容易倒闭，行业容易被替代甚至停滞不前呢？

1. 高新产业更新换代速度过快，企业尚未成年便成炮灰。

以光伏产业为例：中国光伏绝对没有停滞不前，相反在以一种极其快速的方式在迭代进步，一点不逊于国内大部分制造业；举个例子：光伏行业出过好几个中国首富：施正荣，李河君，彭小峰，但都很快被替代了，是为什么？说到底还是整个行业进步太快了。

2. 基础制造业牵一发而动全身，天生脆弱

你想不到的是：每 8 家倒闭企业就有一家在广东。今年 1-2 月，广东省的企业倒闭最多，两个月内累计倒闭 3.09 万家，占全国倒闭企业数量的 12.5%。也就是说，全国每 8 家倒闭的企业中，就有一家来自广东。根据省经贸委去年的调查，广东省企业倒闭的三个关键因素为：

1. 原材料上涨；
2. 人民币升值和融资难；
3. 但也有部分企业是死于管理不善、盲目投资导致的资金链断裂。

3. 休闲服务业处于市场的末端，经济脆弱时期最难熬

截至目前，企业倒闭最多的城市是四川成都。而且 2019 年的 1-2 月，成都累计注销的企业数量也超过了北上广，排在全国第一。而成都大多数产业都和 “休闲服务业” 戚戚相关。

4. 初创企业最 “不堪一击”

初创企业向来是最容易倒闭的群体。正如《大败局》里所说的那样：97% 的创业企业都会在 18 个月里死去。

初创企业往往公司体量有限、抗风险能力较弱，容易最先被 “洗牌下线”。相对而言，央国企、行业龙头更容易抵抗大环境下的不确定性，这也让不少人在选工作的时候，越发难以拒绝 “铁饭碗”。究其原因无非是成本太大，路子太少，项目太水，团队太菜……

5. 中国的企业为什么走不远？

一个企业的存活，涉及的原因是方方面面的：

• 它们会销售什么样的商品；
• 它们如何控制产品的质量；
• 它们的产品是如何生产的；
• 它们是如何对待本国和海外市场的员工的；
• 它们为当地市场带来了怎样的价值。

换句话说，只有企业的战略逻辑是契合全球市场价值的时候，中国企业才可以走得更远一些。

**中国企业恰恰缺失的就是战略逻辑。**绝大部分中国企业所作的努力都是管理的努力而不是战略的努力，这些企业所追求的是解决问题，而解决问题是管理思考而非战略思考。对于一个企业来说，解决问题应该是第二位的，第一位的是选择做什么和不做什么，也就是回答战略的问题，先回到战略思维方式上，之后再落到管理理念上解决问题。

因此成功的企业会以顾客价值为导向，这些企业的战略逻辑是长期的，并深植于顾客价值之中。对于这样的企业来说不是专业化和多元化的区别，是顾客价值取向的判断。

6. 大多数传统企业的转型失败

（谢网友补充）

1> 传统营销没有了优势；
2> 产品越来越不好卖：
3> 传统营销思维根深蒂固：
4> 不转型等死，转型怕找死：
5> 传统企业高管年龄大了，思维跟不上：
6> 传统企业对互联网营销心里没底：
7> 错把网络当成销售渠道之一：
8> 五年战略规划失去意义：
9> 商业模式不创新：

那么，从个人的角度，要怎么做才能避免 35 岁后失业的中年危机呢？

1. 在摸索中前行，目光长远，给自己做下长久规划；

在最初行业的选择时，你有没有想过你所处的行业顶峰有多高，路有多远，能让自己坚持深耕几年？

以自己为例，我最初的行业是 “室内设计”，恰好我就是很拼，就业环境很开放自由竞争的上海。我做的项目十分密集，3 年足有 100 多例，毫不夸张的身经百战，甚至 22 岁在做中建某局的总经理特助，25 岁做到全国连锁机构的设计总监。

然后…… 年纪轻轻就不得不面对整个行业的天花板。再往后，就和一个人的 “技能” 层面无关了，更多的是“守株待兔”，漫长的等待和暗中较劲。但是，我作为经济条件欠缺的异乡人，占尽了劣势。这也是为什么我即使创业，也不选择老本行的缘故——一眼见底的行业不值得你去坚守。

2. 活到老学到老，有危机意识；

学习这件事，不是从学校毕业后就结束了。说来也有趣，网友之所以石锤阿里总裁蒋凡出轨张大奕，就是因为其中张大奕的一次 “去朋友家做客” 的晒照，背景画面出现了大量的编程书籍，蒋凡才被舆论抛弃。这件事给我的额外感触就是：一个阿里总裁，都常常对自己的老本行温故而知新，我们普通人有什么资格不努力呢？或者反过来说：正是因为他再忙都要抽空学习，所以总裁才轮的到他，不是吗？

（更新）2.2

有个很重要的观点，我决定放在这里说：

我在以前的一篇帖子里写过自己小姨 12 年前年薪就接近 30 万，十二年后还是 30 多万，人生没什么进步，并说 “人才贬值的速度有时候不如一辆车”。很多人说我编故事也不符合正常逻辑？我想说，人家其实已经很幸运了，起码收入稳定，没有被失业。同时上海有房，房贷还清，并且生了个上海户口的孩子。

但是你想，国际贸易这个专业，15 年前什么行情，现在又是什么行情？就 HR 的角度，15 年前可供选择的优秀人才多少，15 年后又有多少？——你的专业，每年涌进来的人才数量都在成倍增长！只多不少！但是可供选择的岗位，增长几年就过饱和了，那被淘汰的，是不是首先就是 “年纪大，薪资虚高” 的这批？其实这是教育体制的问题，教育部门并没有在你大学选专业的时候告诉你：这个专业即将并且已经烂大街了。还有些人自嘲说自己选择了 “生物化学” 这类天坑专业，毕业后才发现，根本没有多少能与之相匹配的工作岗位。

但其实，大学帮你分类的，是 “行业性质”，并不是某个专业，比如“文学”“艺术学”“经济学”“工学”“理学” 等等，所以，眼光稍微远一点，都应该知道学位证为什么比毕业证更重要。

在你的大行业范围内，不要急着把自己限窄了只能做某个专业，这样抗风险系数太低。

就比如我自己，大学专业 “室内设计”，但实际我大二就可以全职工作了，正儿八经的做 6 年，发现到了天花板，结果经济理想却没能实现，太令人沮丧了。然后，我就想，自己如果不做室内设计，还能做什么？看看自己的学位证上“艺术学” 三个大字，从会的软件的角度，我先想到的是做网页美工，然后就去开了网店，再发现网店根本不是我自己想象的那么简单，就算后来会运营了，最关键的问题是“产品”——网店之所以拼价格拼的惨烈，是因为大家都在卖同样的产品，想跳出血海，就要争取做不一样、别人没有的产品。直到后来，我把自己逼成了“产品设计师”——从设计、生产、销售、售后、更新换代全自己一手抓，真正的成为了不可替代的人。

我和那些大学刚毕业的产品设计师很不同：专业知识，我没他们全面。但是我的产品几年如一日的被买家各种评价锤炼，我比他们更了解真实的市场。

而且，我发现，产品设计比室内设计更能锤炼一个人：因为室内设计每次只面对一个客户，只要那一个客户满意了（或者被搞定了），不管你的设计是否真的好，就能成功。所以室内设计师与室内设计师之间的水平是参差不齐的（建筑设计亦然）。而产品设计：面向的消费者越多，反馈的声音也就越多，逼着设计师把自己的产品做到尽善尽美。每做新的产品就是新的挑战。

我比其他产品设计师更幸运也更艰苦，因为我总能获得第一手的市场反馈，几年下来，几百万的消费者声音不绝于耳，这些都是那些闭门造车的大厂设计师所欠缺的 “进步基石”。

所以，不要急着把路走窄，困难的时候不要妄自菲薄，愿意选择新的起点，挑战未知。

3. 切忌急功近利，身体是革命的本钱，健康管理不容忽略；

前文有说我年轻时是很努力的人设。努力到什么程度呢？抵抗力低下患 “手足口病”（成年人不会得的病），差点在上海第六人命医院被误诊导致医疗事故（毫不客气的说，当时脑科、传染科专家劝我住院观察，费用可以走他们经费报销）。

因为没有被及时确诊，各项身体数据异常，身体进一步恶化，看起来好端端的人，脑电图呈现 “昏迷” 状态，心电图正常却要靠日本进口的类似 “速效救心丸” 续命，最后因为心肌炎而住院一个月。

住院期间，当时的男友以为我是 “绝症”，找各种理由天天打电话气我，目的就是逼我自己先说分手，他能少点罪恶感。

医生看不惯，也劝我说：“本来心脏就不好，我真怕你被他气的恶化，不如分手算了。” 最后那家伙以玩失踪的方式和我分了手。

那之后，我就想通了：不呆上海了，不再勉强自己过分努力了，甚至立刻给自己买了大病险。

4. 事业家庭两手抓，细水长流，来日方长；

你是有可能被失业的。除了 “铁饭碗”，人人均等。倘若一个人拼尽了大好年华，放弃了恋爱，错失了家庭，倘若中年失业，人生一场空，该何去何从？

我先生也属于中年失业的类型，但是好在他有我啊~ 我虽然后来变得吊儿郎当，但还是属于 “扮猪吃老虎” 的类型（我很凶的其实，但不了解我的人都觉得我是个温柔的憨憨），关键时候无论物质还是精神层面都能靠得住的~

5. 正确认知自己，找到自己的合适坐标

同样是开网店，别人半年就爆发，但是我摸索了 2 年才实现了真正的盈利。别人几乎撑不过 3 年，但是我后来一年比一年好。

同样是网店，但是每个人对自己事业的理解不同，我就摸索出了一条能让自己至少再走 20 年的道路。甚至为此，我发现自己得早早的生个孩子，同自己的孩子共同成长才更为重要。毕竟我现在做的是 “学生文具” 行业嘛~ 家里缺少了“学生”，怎样实践出真知呢~

这条路，虽然不能让我大富大贵扬眉吐气，但是我确定，这是一条捆绑了家庭共同成长的道路~ 对我而言，这恐怕就是最适合我自己的坐标~

决定啦：

不做丁克，生崽去♬︎*(๑ºั╰︎╯︎ºั๑)♡︎

（好久没有这么正儿八经的写回答了，给个赞再走吧~）

知乎用户 萌团 发表

看很多人都在说，要是进体制内，公务员和事业单位，就旱涝保收了，后悔当初太任性，贪快钱，图一时爽看得不长远，没听爹妈的劝告

前两天跟一个在国有银行（不是纯正的体制内公务员，但在小城市，属于师医银这种稳定体面的泛体制内了）的大学同学聊天，她说他们的中年危机来得更早，不是 35 岁，而是 30 岁。国家推行干部年轻化，只扶持 25-29 的小年轻，30 是年龄红线，只要过了 30 了你再扑腾都没有用，上升无门。她说自己明显的比小年轻成熟、睿智、有经验，还身强体壮，生育也完成了，宝宝还很乖的不会拖后腿，怎么就老了？怎么就不中用了？

你说不升职就不升职，现在这年月，保住饭碗就不错了？现实是，在浙江的某县级市，一个月工资两三千，好多年都不涨，两口子还要养娃，你说能甘于清贫，守住这个不裁员的饭碗就美滋滋么？你觉得这种稳定的贫穷就想要么？

她接触体制内比较多，当地公务员和许多事业单位，对干部的年龄红线卡得更狠，在哪个年龄段没提拔到相应的位置，就从此谢幕了，今后的提拔都与你无缘。选拔干部先看年龄、性别这种粗暴操作，已经是心照不宣的公开秘密了

其实，我们这个国家，现在容错率太低了。就好像你必须一路都跟上大部队的节奏，每一段都优秀，每一关都出头，才有跟着继续走下去的机会，但也不保证你能走到最后，能走得好；而你稍微出点小意外，有点小差错，有点小停顿和小倒退，就跟着走不了了，你就要被社会淘汰了，就是卢瑟，就是万骨枯。

你不能晚上一年学，你不能休学去养病或者游学，你不能中考过后去读职高中专，你不能高考复读，你不能考研二战，你不能读研读博的时候延毕，你不能 gap year，你不能工作几年攒了钱也确认了兴趣所在再去读书深造，你不能转行从头开始，你不能因为生育、养娃、养身体、照顾家人等等原因辞职。你中途离场是你的选择是你的事，没说你是对还是错，但你前脚刚走，后脚就把你在这个大部队中的位置清走，一丁点你的痕迹都不留，丁点不留情。

你必须步步为营，同时步步惊心

这是怎么了？25 岁毕业，30 或 35 岁退休，75 85 再见马克思？

知乎用户 文欣​​ 发表

从我了解到的数据看，这个是真实存在的。还能记得 23/24 岁的时候，在上海见到很多中年人一脸愁容的抽烟，当时感到很不解。甚至于有点瞧不起的，人到中年还来做基层岗位，这是咋混的。

现在呢？真的不会再有这个想法了。社会不容易混啊，每个人在年轻的时候都觉得自己是被眷顾的那个人，最终几乎所有人都是被抛弃的那一个。

为何 35 岁以前就没有失业，35 岁以后往往就失业了呢？

我觉得很大程度上是工作的不允许。

推己及人，以我自己举例，我才 30，但是有了家庭孩子以后，都需要经常不去公司，一点头疼脑热的就得跑医院，预防针等等。后面孩子在上幼儿园，我这还好，幼儿园在楼下，但是对很多家庭而言，可能就要跑一段距离。

我这是自己做的，所以时间上还宽裕。如果是上班的，几乎每个月都要请假，家里事多，工作不积极，工资还高，这种人你说谁要？

只有一些不是那么讲究效率的行业，岗位。

可惜，以这个镇为例，一个镇我就没有发现可以愿意主动降低一点待遇，降低一点品质的公司。什么意思呢？

以前我听过史玉柱和大仙的关于用人，什么用一个人办三个人的事，给 2 个人的钱。说白了就是无限压榨。

在这个镇上，不论是房产中介还是一些电商，都是无限期的延长工作时间。

比如早上是 9 点上班，他们会改成 8.40 到了，美其名曰给你适应的时间，顺便开个早会。

比如中午休息一个半小时，他们会利用半小时开一个午会。

晚上下班 6 点的都是少的，多数都是 6.30。房产都是 8 点。然后再整个打扫卫生，开会总结，咣的又是晚上 8.40 下班。

更逗的一个哥们，委托我帮忙招人，底薪倒是很高 5000，而且给了一个非常有竞争力的工作安排，一天 8 小时。

我心想着，这个不错，应该好招人。结果我看到作息表，都要喷了。

他们是早上 9-12 点。下午 1.30-5/30。中间休息半小时，6.30/8. 点。这不是朝九晚八，11 个小时吗？他给我说的是工作时间 8 小时。你上班，吃饭，休息的时间不在内。

我一口老血吐没喷出来。

昨天晚上跟他们吃饭聊了聊，我委婉的劝他们，这种是很难招聘人的，不但招聘不到，也留不住。

我自己也实行的是朝九晚四双休，但是我也压低了底薪，2000 块钱。但是我的目的很清晰，主要是本地有家庭的女性为主。如果工作到 6.30 需要加班的这种，一般是 3500。

但是 2000 的底薪可以招聘到人，5000 的底薪很难招聘人，这就说明了有了家庭，孩子。很多人确实不方便延长工作时间。

损失一部分业绩，有时间并不是坏事。过度的工作，很容易损害一个人工作的积极性和热情。你要是让我天天去上班，我也受不了。我也看到工作都想吐。

这里面更荒谬的反倒是员工，一部分员工，是我在跟中介打交道的时候发现这个群体的幽默性。

老员工自己拿无底薪，然后忽悠新员工拿无底薪。而且主动愿意加班，真是谜一样的操作，一个无底薪的人，还会努力工作，并且更幽默的是，无底薪的迟到也是要罚款的，很多人一个月一分钱没赚，努力上班，结果被罚的倒欠钱。

挺多的中介都是信用卡互相倒着，就为了维持下去中介不拿工资的工作。很多人还有家庭。咋养家呢？

打着 10 块钱的廉价领带，中午却在纠结是吃 8 块钱的凉皮还是 5 块钱的煎饼。连 15 块钱的菜饭骨头汤都得是大餐了。

说远了，毕竟知乎人均 985，不可能做这么没档次的工作，要做也都是大企业。

但是我认为，不论是大企业，还是小企业，都不过是为了赚钱。小企业知道怎么用人最便宜，省事，大企业也肯定如此。没人会跟钱过不去。

不然阿里巴巴何至于把客服外包，由一群底薪 1800 的未毕业的学生来承担这个客服的工作。

整个社会的管理理念依然还是早年原始积累阶段的野蛮，血腥，残酷。

并没有为人性留下一定的空间。

当出现业绩差，市场饱和以后，第一时间是裁人，提高工作时间。而不是减少一定的待遇，可以让每个人都活。

不止老板这么想，即便是员工也是认为自己不会是被裁的那一个。支持这种认知。

在可以预见的时间里，中国的企业会出现新的管理理念和方法，人，毕竟不是动物，不可能一直在快速的路上持续性的奔跑，速度降下来，看看路边的风景，舒缓一下旅途的疲劳，也是不错的一个方法。

知乎用户 无名 发表

修改

知乎用户 菠萝家​ 发表

上海资深 HR, 大部分公司招聘的大部分岗位都是基层岗位，可以占比 90%，年龄一定是低于 35 岁，大概率是 30 岁以内，美名其曰保持团队活力，有可能你 35 岁没有失业，可是你已经没有跳槽的能力了，市场已经不会给你选择的机会了，明白么，让你 35 岁以后脑门上悬着达摩克里斯之剑，随时就被咔嚓了，这才是压力来源

作为普通韭菜，能做的就是

1 少生或者不生孩子，有了孩子很难控制开支，不要让自己陷入为了养娃不得不向狗比生活低头的状态

2 尽快的还清所有的负债，房贷车贷，趁能挣钱的时候把大头还掉，消费主义什么的不要想太多了

3 节约节约节约，少花钱，手里存的有够 10 年开支的时候就不会那么慌了

4 三十一二岁的时候就要找好养老的工作了，不要选择特别小的私企了，大一点公司的螺丝钉就很好，能让你安安稳稳躺平十年才是真福报

这些也就是我们这种没什么大能力的人对抗 35 魔咒的基本方向了，毕竟哪天真失业的时候，还是要手有余粮心中不慌

知乎用户 师爷孙​ 发表

实际上这已经是一个乐观的年龄数据了。

为什么我说乐观呢？因为 35 岁实际上是专业技术岗位失业的年龄，而不是所有人的平均值。对于那些没什么专业技术性可言的岗位来说，这个年龄会大大提前，30-32 岁通常就是个坎了。而且非专业技术岗位女性比男性更容易失业。

而且更悲催的还在后面，为了方便叙述，专业技术岗 35 岁、非专业技术 30-32 岁统一用 35 岁失业这个说法：

为什么说 35 岁失业那么吓人呢？因为这个年龄，人已经不可避免的走向衰老，精力、学习能力都开始下降，对于新生事物的掌握和反应落后于新一代的年轻人。这其实不仅仅是失业，而是一种新旧更迭，实质上是一种淘汰，尽快这种淘汰充满了资本家的阴谋和资本的臭气。 这才是 35 岁失业最可怕的地方，不是失业那么简单，而是淘汰。

而 35 岁失业最大的危机是，再次择业非常困难，这个年龄失业，公司更喜欢年轻的劳动力，而你失业就证明，对同类型公司来说你掌握的所有的技能并非不可替代的。对于非专业技术岗位来说更惨，因为你的工作本来就没有什么技术含量，年轻人比你更有精力思路更新更好使，是更优质的韭菜。

也就是说，这个失业，通常宣告了你不可能去更好的公司，而只能屈尊去更小的公司，待遇什么的可能会下降。而 35 岁大家都知道的，是一个生活开支逐渐增大的年龄，所谓上有老下有小，所以迫于生活的压力你也不可能用过多的时间用于找工作，而是先去一家公司再说，而这一去，其实就是个坑，因为你的简历的那个中出现了一个不完美的低谷值，在以后很多企业会怀疑你得能力而不录用你。

其实说真的，码农这些专业技术岗位真的算好的了，一则码农多少都能攒点钱。二则码农通常消费习惯要比那些非专业技术小白领好很多，通常不会今朝有酒今朝醉，有点钱全变成包了。三则码农有专业技术一技之长。四则码农已经意识到失业危机了，证明码农及专业技术人员无论是智商还是思路都是非常清晰的，这对于抗击规避风险都很有意义。

最可怜的还是那些非专业技术小白领，因为行业的一时兴盛收入高一些就以为是自己了不起有能力不可或缺，混到 30 多岁失业了，又觉得只是自己倒霉而已，“坚持一下” 就一切都好起来啦。殊不知自己根本没有专业技能，而自己面对的又是自己根本解决不了的问题。这要比专业技术人员可悲多了。

我是分割线———

另一篇答案被莫名其妙删除了，和这个答案是一个答案拆出来回答的两个问题，被删掉一个回答就有歧义了。

另一个回答的核心意思是：用人单位只要 35 岁以下的，那 35 岁以上的人都干嘛去了？当然是绝大多数都在工作岗位上啊…

这一个回答只讨论那些被失业的，不讨论绝大多数，毕竟绝大多数都在工作岗位上

知乎用户 宁输输 发表

只能说很多行业有这个现象，但并非所有行业都是如此。

比如土木工程行业里，有个叫工程监理的分类，里面一大堆 35 岁以上，45 岁以上的从业者。

他们年轻时做过施工员，技术员等，积累了大量的行业经验，你要是经验不丰富，施工单位做了手脚你都看不出来。包括和其他单位怎么相处，工地上吵架打架的事情也时常发生，很多时候需要善于沟通才能解决，这些不是年轻人轻易能替代的。

为啥，因为这些不是书本上的知识能学到的，必须要多年实践才可以，同样是解决方式，他能采用更经济更有效的办法，这是劳动中的智慧，那么年轻人掌握这些就需要时间的沉淀。

所以那些重视时间，经验积累的行业，往往不容易被替代。

知乎用户 游子离​ 发表

不是危言耸听，而是事实如此。

我算中层吧。还算利润丰厚吧。

而且主要还是一些事情不肯低头。

然后自己身体也不好。

大约是 37 岁左右滚蛋。

我自己的履历也绝对光鲜，属于可以拿投资的。

只是多病，也创业多次，因此不想搞这些事情。加上家里还有积蓄，躺平也无所谓那种。

目前为止在看三体，三体的监听员，叙述三体后社会，就是三体社会不养闲人。

五千小时找不到工作就焚毁。

实际上找到工作的，也就是干上几十万三体小时。

只能说大刘还是对于人类社会缺乏想象力。

不过资本家发现更经济的办法就是，找一群 27 岁以下的，单纯的，好糊弄的，刚毕业的，没有家室的，拼命压榨。

996 啥意思呢。

许多人不明白。

正常工作时间是 8 小时，一周 40 小时，996 则是每天 12 小时，并且还有一个周六。这样工作时间就是 72 小时。

等于说让你工作一年，等于快二年。

你 24 毕业进公司，996 干到 34，等于资本家用十年的钱，买了你 20 年的黄金年纪。

而资本家，对于一个逐渐在走下坡路的人，34 岁之后，拼不动了，家室有了，小孩子有了，父母用钱，而且段位高了，不好糊弄了。

这个时候最优解是什么。

利润兑现，空间已经想象不大了，接下来大概率是下行通道。

股票属于叫强周期走完，逻辑兑现，要进入弱周期了。

当然就是兑现收入，卖出。

因此除非到不可替代，肯定都是裁掉。这就是资本的逻辑。

～

所以明白了这些，就明白了，资本人格化是啥意思。

为什么大小厂都按同样的办法行事。

因为背后都是资本的逻辑。

～

所以说，要跳过这个逻辑，只能选对行业与专业，也要自己的积累。

比如医生，律师，教师，公务员，工程师这种经验行业，就不受这些年纪限制，甚至越大年纪经验丰富而吃香。

还有一个就是投资。

当然大部分不适合投资。

但是思路还是利用工资，搞投资，让工资收入在家庭收入比例降低到影响不大。

知乎用户 水陌轻寒​ 发表

不是危言耸听，我刚出来工作的时候，觉得 996 没什么大不了，熬夜眯一会就能满血复活。等到三十了，通宵一晚睡三天都补不回来。后来我明白，城市资本只要劳动力最佳的年龄段，过了最佳年龄段，城市资本会找个理由把我们裁掉，转而去吸纳新鲜的韭菜。想通了这一层就很少加班了，身体是自己，透支健康这种事坚决不做，既然 35 岁后出现的失业的概率很大，那情愿少挣点钱，多去寻找别的机会，多保重身体，留点子弹。不然真失业了，身体也垮了，那真是叫天天不应叫地地不灵。

知乎用户 框框框子​ 发表

写作的人 35 岁能摸到巅峰期的边就不错了……

就我了解的来说，写这一块，30 岁能登堂入室的就算天才了，35 岁大多数人还做不了真正意义上的大稿。

画画其实也差不多，30 岁~ 35 岁能搞出点名堂的都是年少有为天纵之才。

因为无论是写作、画画、音乐这种创作性的东西，是非常需要积累和经验的， 没有足够的积累以及阅历，你就是磨不出好东西来，也不可能磨出好东西。

至于其他行业不是很了解，但是 35 岁就失业一般来说大多数情况要么是重复性工作太多，要么是在技术更新发展过快的领域（这种情况下 996 大多数是跟不上技术发展节奏的），所以 35 岁的时候已经失去了足够的价值，即至少对于一个企业来说，保证新技术运用和重复性工作员工的成本一定是招新相对来说更低的。

所以 996 最大的问题就在这里，他让你失去了提高自己的机会。

知乎用户 AI Euler 发表

如果选择本质上吃青春饭的行业，在同行劳动力供过于求的情况下，一旦公司遇到困境，又没有法律约束，员工 35 岁失业就不会令人感到意外了，因为到了这个年龄，体力注定比不过刚毕业的年轻人。

这类行业有一些典型特点，比如：

1）在没有约束的情况下，加班常态化。因为不需要高等级的思考能力，产出量本质上依赖于体力。尤其当公司遇到困难时，就不得不靠拼命压榨员工来增加产出。

2）或是其公司创造的价值不需要工作者经过漫长的知识与技能积累过程，更依赖于纯粹的技术工具更新，或是技术工具更新过快。技术工具的更新只需很少的人来做，其余人的工作就是流程性的；或者是前十年用 A 工具，忽然全换成 B 工具了，那么你用 A 工具用得再好，对老板来说，还是用直接上手 B 工具的年轻人更好，因为他们不光有体力，还常常更便宜。

3）或是行业发展与相关市场处于不成熟状态，或是极度依赖资本而非人的才能，使得公司没法直接以较少的资本，主要靠聪明才智的投入，获得来自稳定市场的成比例的回报，因此非常依赖投资。这样公司的盈利很大程度上不可预期，融资一旦遇到困难，或市场一波动，公司就难以为继，老板就不得不裁掉一部分人，才能保证公司活下去。

4）或是行业中个人的技能发展受制于技术手段、市场规模或制度性的限制，因而存在上限。那么年轻人没过多久也能学会全部技能，还比老人体力更好。

5）行业里老人比例很低。（这是一个能直接观察到的信息）

以上分析可知：这种行业里的裁员，与你个人优秀与否、努力与否常常无关。除了一些常见职业外，参考一下模特、运动员，不论过去还是现在，他们过了 35 岁都会越来越不容易赚钱，这与个人努力关系也不大。

需要注意的是：

1）**本质上属于 “青春饭” 的工作，收入未必都很低。**收入常常取决于公司的回报率（虽然老板总是比你拿得多，但不同行业 / 公司的普通员工平均收入也有差异），而在部分行业里，利润与多数员工的能力关系很小，甚至与老板的管理能力也未必有很大关系，却主要取决于公司能否较早占住某块市场，以及产品所属的类型是否能获得较高利润。所以，我们不能以为高薪就意味着工作性质不是 “青春饭”。

2）**类似地，我们也不能以为高学历就意味着做的工作必定不是 “青春饭”。**因为这也可能是行业回报率高，导致劳动力竞争激烈，所以在生产需求上不必要的情况下，强行拉高了员工的学历门槛。
知乎 er 目前的批评，似乎主要还停留在对资本家个人的道德批判，但这其实是打偏了。从上面的分析，把你放在公司管理者的位置上，一旦公司遇到困难，就算你宅心仁厚，真把手下员工当兄弟，难道会做其他选择吗？甚至有些小公司的中层、高层，也常常不过是拿更高工资的无产者罢了。真遇到危机，高工资意味着很高的成本，他们也可能被裁掉，甚至也许比最底层的员工更容易被裁掉。有些资本家本性善良，表现得温和些，有些资本家表现得更残忍，但不论如何，这些针对资本家个人的道德声讨，显然不能解决某些行业普遍存在的结构性问题。

以上分析也许令很多人沮丧，但我们正可以借此反向思考问题：如果选了技术门槛高、经验很重要、技能不存在上限、市场需求稳定、回报确定性高的行业，那可能多数从业者到 35 岁左右才开始发力，50 岁才成熟，70 岁还不至于要退休。

后者的例子有医疗、教育、法律相关的工作，还有各种设计类，或是建筑等刚需性质的传统工程行业中高度依靠知识储备与经验的脑力劳动部分。

此外，即使没有所谓市场需求和行业竞争，如果是政府资金支持的工作，回报确定性也很强，比如大学教授、科研机构工作者、公立学校老师、公立医院医生、公务员。

注：这类行业未必收入水平有多高，不过也未必需要很高的学历。

P.S.：文学艺术创作，或是类似行业，也要靠多年积累才能达到一定水平，越老越好。但是这类永远要走在时代前列的行业，几乎注定不会 “成熟且稳定”。事实上，科研也有类似性质，但文艺创作并没有科研那样依靠政府资金支持的条件，这是因为它无法在未来被用到工业、军事等与国家安全和发展有关的重要领域。因而就从业者的普遍情况来说，文艺创作的回报并不像其他几个行业那样可预期，所以没列入。

来自我的博客文章：

关于 “35 岁失业” 的思考

知乎用户 网易看客 发表

刚过 35 岁，打更难的工，拿更少的钱

在延迟退休不断被提出的同时，35 岁的年龄危机却并未减轻。

找工作时，单位普遍要求 35 岁以下。35 岁，本应是职场黄金期的年龄，却有不少 35 + 的职场人士面临着被裁员、降薪、难以找到新工作。

不到 30 岁的人，会把 35 岁当做职场最后一搏的紧要关口。

但那些已经 35 岁的职场人，也许不这么想。他们在越来越少的选择里，寻求属于自己的 “夹缝” 逃生。

一

吴笠，37 岁，上海

失业后投了五六百份简历

去年 8 月，我被迫主动失业了。当时，我在那家公司遇到一些不开心的事，每天情绪都很差，如果再待下去，我担心自己整个人会垮掉。

辞职那天，我其实很开心，突然放松了。

离职后，我没有给自己放假，因为手头还有房贷要还，不能让自己负运转下去。失业后的头两天，我投了 50 份简历，都没有回音。

我每天早上照常假装出门去上班，不想让爸妈道我已经失业了，但他们多多少少也会有一些察觉吧，这种察觉就和你能感到男朋友出轨了差不多。

到现在为止，我投了五六百份简历，其中有回复我的总共就十几二十家，就算见面聊得挺开心，加了微信，然后就都没有然后了。

一位猎头透露给我的口风是，内容、市场、运营岗对年龄有着一道难以言明的界限，即 35 岁以上老了。

但其实我觉得我的心理年龄只有 15 岁，不然也不可能每天没着没边地看漫威。

在为数不多的面试中，我遇到过最小的 hr 是 95 后，遇到过 hr 问过我最无语的问题是，如果你的领导比你小，你怎么办？我心想，现在我都来了，我能怎么办？

其实，我是非常不介意领导比我小的，如果你能力比我强，为什么不行？但如果你是通过关系进来的，我介意。

我大学是在上海一所 985 学的广播电视编导专业，毕业后曾在互联网公司做过 10 年的内容主编，所以这波我投的岗位还是集中在自己最熟悉的板块，不是宣传，就是内容，包括管理岗和基层岗。

其实，我是个很喜欢做基层岗的人，我本身并没有追求一定要做到管理层，但我感觉现在社会不允许 35 + 的人还在做基层岗，就是你一定要 “求上进”。

很多工作明确写着不要 35 岁以上，你就没办法投，像图书馆这一类的工作，我看到既要求年龄在 35 岁以下，又要求学历是硕士以上。35 + 危机是个很难打破的刻板印象。

我甚至看过一则招聘启示，任职条件写着 28 岁以下。我当时都惊了，现如今退休都要 65 岁了，你只要 28 岁以下，这中间的 37 年是让人冬眠吗？

我发现，现在的职位和我十多年前刚求职的时候截然不同，当时我看到的每个职位描述和后来所做的事情都充满了新鲜感和革命性。

我们那时做的是 IPTV（交互式网络电视），开会都是在讨论 TIVO（一种数字录像设备）有什么优势，硅谷有什么新业务，中国有哪些网站是黑马，还会在一个叫 Alex 的网站上查排名。当时编辑还要学写基本代码，然后发给技术上线。

而现在打开求职 APP 一看，有一阵子几乎所有的页面都是招做抖音的，仿佛全世界的宣传手段除了抖音，其他都没有了。

当时没有遇到特别有意向的工作，加上我自己挺喜欢做咖啡的，所以我也投过好几个不同品牌的咖啡师，但邮件投过去都几乎没有任何回应。

人家没有直说，我只能推测，可能一方面是因为年龄，一方面是觉得我没有经验。有回应的基本是软性拒绝，他们觉得你这样一个身份，肯定不会持久去做这样一份工作。

找不到工作的那段日子，我每天都在煎熬。有一天，上海下了大雨。我路过桥底的时候，看到一个流浪汉正在用天桥楼梯的缝隙里流下的水洗脚和洗拖鞋，那一瞬间我心想，要是有一天我也这样流落街头，是不是也会如此？

我跑去社保局申请过失业补助金，如果能领到的话，一个月可以有近 2000 块钱，但最终这笔钱因为上家公司没有及时缴失业金所以我没能领到。

失业后，我开始在豆瓣 985 废物引进计划小组里开帖写中年失业日记，想记录一下那段时间的状态。既然进这个组，首先肯定承认自己是 five（废物），所以当谈论失业的时候，我不觉得有什么丢脸。

我遇到过特别暖心的事儿，有帖友给我介绍工作，也有帖友说姐姐加油呀，那些帮助我和给我留言的人，是让我活到现在的力量，让我在一次次被嫌弃的时候，觉得世界上还有那么点人情味。

失业了 86 天后，我成了星巴克的一名基础咖啡师，这是我投的所有咖啡店中唯一不看年龄的一家，但一个月工资只有四五千。

作为一个也曾月入 3 万的人，我竟被它的福利吸引，每天只要工作 8 小时，工作完了没有任何烦恼，星巴克的咖啡可以免费从早喝到晚。

那段时间，我的失眠也治好了。干的是体力活，所以每天回家倒头就睡，随便吃个夜宵也不会胖。但凡工资能有个 8000，我可能也就会一直做下去了。

这个月，我考下了中式面点师证，希望以后能开一家自己的独立咖啡馆，目前卡在了店铺租赁上，上海的租金实在太贵了。

如果人生能重来，我可能第一份工作就不会辞了。现在，我更劝大家，你能进体制内就早点进体制内，因为你出来随时会死，你在里面还能活。

二

孙婷，35 岁，山东

未婚未育，困在体制内

我在山东一个小城市的事业单位工作。被社会认为很光鲜的体制内，实际上是一眼看不到头的绝望。

我来这家单位上班的第一年，工资是 2000 块，十几年过去了，现在也才涨到 4000 多块。

从山东大学研究生毕业后，我最初考进了济南一家省级媒体。就在刚成为记者一个月的时候，老家的事业单位也录取了我。

山东人大都安土重迁，把在政府机构工作的社会地位看得很高，我又是家里的独生子女，所以当时我父母要求我回来，我就回来了，现在特别后悔，而 35 岁的年龄却不允许我再做出任何冒然的改变。

最开始，我想的是有了一份稳定工作，再找一个稳定的家庭就可以了。然而，我今年 35 岁了，还是自己一个人过。

因为从大城市回到小地方，你很难找到 A 男，而 A 男又有各种选择，他可以找 B 女 C 女 D 女，所以弄得你上不来下不去的感觉（ABCD 男女理论：把人分成 ABCD 共 4 个层级，A 表示最优质的结婚对象）。

到了 35 岁，家庭一事无成，事业一事无成，让我非常没有成就感，不知道未来该往哪里走。

我们单位是典型的论资排辈。你想晋升，得等，等到人家退休，这个事才能落到你身上。女性的上升空间更小，一直在底层，过了 35 岁就更不用说了。

提拔的时候，如果有男有女，一定是先提拔男的，假设要提拔女的话，那也得是她已经结了婚、有了孩子的。

我有一个闺蜜，在法院系统工作，当时她不得不将就着立即结婚，因为她马上要进入提拔了，怕万一因为这个原因被卡下来，太亏了。实际上，我们都觉得她能够找到更好的男人。

在事业单位里，我日复一日的工作就是有人来借资料，我把资料递给他们，跟个工具人没区别，初中生都可以做得很好，只是初中生没有考进来的资格而已。

我就觉得太浪费人才了，尤其是山东这种选拔机制，真的是把最优秀的那拨人全掐到这里边来，然后都半死半活的。

看着自己的生命一天一天被吞噬，我特别像是被黏稠的液体包裹住，想逃，又逃脱不掉，想反抗，反抗的力量又不够，就是温水煮青蛙。

我表姐在北京工作，她曾劝过我去北京找公关公司之类的工作。但我当时想到北京城太大了，官也很多，要跟政府打交道，我不知道哪边是突破口。

其实，我一直向往文字梦，好像始终有一种使命在召唤我。把原来一点点残存的才能浪费掉，我会特别不安，觉得自己没有好好活这一辈子。

但在体制内待了十几年后，一身武艺也被废得差不多了，你再想拾回来，就要付出更大的努力。现在社会上招聘需要的到底是什么，你能拿得出的是什么，我都不知道。

除非哪一天，我发现我投稿的中稿率还挺高，每个月因我的创作能给我带来一半以上的收入，否则我没有勇气从体制里辞职，辞职的风险太大了，最后可能连一份工作都没有。

既然做现这份工作已经无法带给我兴趣了，我就想能不能通过别的途径让自己开心一点，这也是为什么前段时间有读书平台说，你来给我们做读书会吧，我都很愿意去的原因。

其实什么报酬都没有，我自己还得搭上油钱，所有材料都是我来准备，也是我来讲。但我就觉得，有人愿意来听，有人愿意来学习，有人愿意来跟你讨论，我就很开心，至少我赚到了开心。

最近我在读书会讲的是苏东坡。他一生被贬黄州、惠州、儋州。他在遇到任何困境的时候，都 “一蓑烟雨任平生”，还能怎么着？“归去，也无风雨也无情”。

接下来一年，如果我能顺利结婚有孩子的话，之后的规划就会沿着孩子的成长轨迹走。我可能会考个孕婴师，这完全没有年龄限制，等孩子再大一些，我可能会考个心理咨询师。

如果不能实现结婚，我就已经到了做出改变的最后期限。我可能会继续储备能量，重新选择一个大城市，去济南的几率会大一点。

目前，我还暂时不会放弃这份体制内的工作，但是我一旦确认了，估计也不会有什么犹豫，辞就辞了。这个年龄留给我的时间不多了。

三

周星星，35 岁，北京

安于 “养老院” 的程序员

我是北京一家外企里的程序员，今年正好 35 岁。

在职场上我其实并没有觉得自己特别老，但当路上有小朋友叫我 “叔叔” 的时候，我就觉得自己是一个老人了。

我们公司外号 “养老院”，不过也没有微软这种业界有名的“养老院” 那么夸张。平时，除非项目特别紧，基本晚上六七点就能结束工作，自从疫情后，我已经在家办公了一年多。

为了躲避外界的 35 + 焦虑，就汇集了我们这一波人，都到了我们这种类型的公司。前段时间，我有一个程序员老乡，在互联网大厂干得很焦虑，被我挖到这里来了。

之前我不是没有想过进大厂，去百度面试过几轮，到了谈薪资的环节，最后综合考虑了一下，可能是我的志向没那么远大，对金钱的欲望没那么强烈，想进外企可以更好地平衡工作和生活。

我有很多大学同学，也是 35 岁这样的年龄，他们都卯足了劲要进大厂，现在在美团、百度、阿里、华为的都有。他们的确挺累的，基本上很长时间我都见不到他们人，整天不是在加班中，就是加班后在凌晨回家的路上。

大家觉得很好的一家著名手机企业，我们这个圈还比较反感。他们推崇狼性文化，虽然在你年轻的时候会给你非常高的薪资，但对员工的人文关怀很欠缺。实行末位淘汰制就让我不舒服，我是来上班的，为什么要这样呢？

不过在他们看来，我们都是些不求上进的人，我们是互相看不起对方。

我有个前同事就在这家企业上班，他入职不久就要签奋斗者协议，让你每周主动放弃一个周六的休息日，来公司无偿工作。你可以不签，但不签的话，以后晋升、薪资提升就没有你的份。

之前我们还经常私下吐槽，说这种黑心工厂不人道，但是现在他特别拥护这种价值观，觉得自己在做一件有意义的事情，只有在高压下，才能有高产出。我发现，我们已经说不到一块去了。

在程序员这个行业，到了 35 岁，一方面是有家庭的压力，另一方面是自身年龄的因素，如果你没有晋升到一个管理岗，又面临后面源源不断的新生力量，他们身体素质比你强，精力比你旺盛，加班你熬不过人家，现在学新技术的培训机构又这么猛，可能 35 岁确实是挺尴尬的一个年龄。

我身边有几个跟我年龄差不多大的朋友，离职后想进大厂，资历、技术各方面都没什么问题，就是卡在了年龄这一关，因为大厂对候选人年龄卡得比较严，后来他们只好去了传统企业的 IT 部门。

35 + 的年龄歧视，其实暴露出来的是国内互联网发展得太快了。互联网行业追求的是速度第一，反应、效率要快，所以默认只有年轻人才能做这件事。

再加上互联网产品本身的性质决定了它要快迅速抢占市场，不管将来怎么样，我们当下马上要把其他竞品干掉，要把市场打下来，把用户基数搞大，所有的产品推广都是这样，所以就必然导致很多人关注得并不长远，只是看眼前的一些利益。

当然，这过程肯定需要一股新生力量、一股猛劲，所以大家有一种直观印象，就是我们这些老胳膊、老腿可能就干不了这个事情，冲锋陷阵的必须得是 20 岁出头的年轻人。

但实际上，当一个产品上线之后，你要去运维、优化、升级，只靠这些年轻人来做，是非常不安全的。因为他们虽然掌握的新技术可能比较多，学习新东西比较快，但是 IT 行业也是需要技术积淀的，他们的经验绝对比不上 35+、40 岁、50 岁的老一辈程序员。

在我能主导的面试中，如果两个人能做的事情差不多，我个人是倾向于选年龄大一些的。可能是出于一种同理心，自己年龄也大了，照顾一下自己的同行，但更重要的是倾向于老人的经验，没有白走的路，没有白写的代码。

我们公司总部在美国，美国团队里好多都是 40 岁左右的程序员，那边最大的程序员 50 多岁，头发都白了，还在一线拼命写代码呢。所以我们大家都没觉得 35 岁是一个什么事，只是大家聊起天来会说，一旦我们离开这家公司之后，确实要考虑 35 + 在整个市场的程序员魔咒了。

为了避免万一有一天出去找不到工作，我现在每天都在学习，会自己买书，也会看一些技术大牛的直播课。

未来，如果公司还保持着现在这样稳步发展的状态，可能 5 年之后，我还会继续留在现在这家公司的安逸区里，虽然说薪资、提升都不大。

但也不排除哪一天我受到了什么触动，比如看到哪个朋友终于买了一辆豪车，或者谁又在三环、四环买了房子，我可能真的会咬咬牙做个决定。

四

曾麒，40 岁，成都

辞职后，我只想为自己打工

三年前，我从公司辞职。在这之前，我做了 10 多年的游戏制作人。

从最初单纯的喜欢游戏，想要做一些属于自己的东西，到进入这个行业久了以后，要不断去填充别人的需求，迎合很多的规则，不断被 KPI 推着走，你根本没有办法加一些自己喜欢或觉得有趣的东西。

我曾经带过一个项目，项目上线以后，几乎每个星期都固定有一天要通宵，因为你要做例行维护，只能半夜做，就必须晚上睡在那边，第二天凌晨，我来关机，做调整、做更新、做测试，等第二天早上 8 点钟以前，再把服务器打开，那个节奏对人的消耗是很大的。

到 2018 年，我的身体和精神都已经很疲惫了，失眠、神经官能症、甲状腺的问题都一样样出现。

我拉上我太太一起辞职了，她也是在 IT 行业，那段时间也蛮辛苦的，我们俩迫切地都需要休息一段时间。

我们没有小孩，也没打算要小孩，车贷已经还完了，房贷一个月只要还 3000，加上前面做那么多游戏留下的积蓄，这些条件促成了我们敢去做这样的事情。

只是这一次我没有像过去一样，在休息了一两个月后，再重新去找新的工作。

因为那时我已经 37 岁了，如果要再去找一份跟自己之前职位相匹配的工作，可能不是那么好找。之前，我带的开发团队有 50 人左右。

即使我能够找到新工作，评估后续的工作强度，我已经不太想再拿自己的身体去拼了，所以其实是自己主动放弃了再去找工作的机会。

35 岁之前，我想的都是些很具体的问题，比如明天这个事情应该怎么处理？工作上应该怎么协调？35 岁之后，我开始逐渐想人生的意义是什么？我现在干的这些事到底有多大的价值？我这些年做的事真的对吗？

刚离职的时候，我的价值衡量体系相当于崩掉了。在游戏公司，有一个很明确的价值体系，具体就是你的项目到底成不成功？能给公司创造多少营收？能给团队的各位带来多少收入？老板会不会对你有高评价？

但当你离开这个环境，在全新的领域里，你是零，这个时候，你怎么评价自己？

离职后，我的日常就是休息、看电影、听音乐、看书、打游戏，以及花更多时间在我从 35 岁时开始感兴趣的木雕创作上。

最初，我对木雕完全没有概念，由于我舅舅会做木工活，有很多工具，我看到我舅舅的一个拉锯和一个凿子，当时我就有一种想拿它去做一点什么东西的冲动，总觉得想要去创造一点什么。

我那时每天早上 9:30 上班，晚上回到家以后，往往就已经 9、10 点钟，甚至更晚，所以我就在早上 7 点起床，先做一小时木雕。

我发现，一早上起来，我要面对的第一件事情不是去公司去上班，不是去处理一堆逼着人头大的事情，而是我可以做一件我喜欢的事情，起床的动力都会大一点。

那一个小时其实是过得很快的，因为有进入心流的感觉，闹钟响的时候就会觉得，诶，怎么就到了？是有点不舍放下手里的活。

我觉得以后我可能永远达不到以前在游戏公司的收入水准，但至少我现在做的事情是让我开心的。

以前我每天要工作之前，都要先喝一杯星巴克的咖啡再进办公室，一天得固定消耗三十几块钱，现在我们想喝咖啡了，就自己买豆子，在家里面磨。

不再从事 “正经” 工作后，我也问过自己，我对社会还有什么贡献？我还能算个人吗？如果我未来几十年都不再找工作，那我是不是一个无所事事的废材？

但真的开始后发现不是这样。

2020 年 9 月，我在一家艺廊举办了首次木雕个展，展览位于郊区，有一个广州的朋友在微博上关注了我，他看到展讯，开了三四小时车，还带着太太和孩子一起过来看展，让我当时很感动。

还有一个妈妈，在展厅里看了很久，她有好几件都想买，但经济不够宽裕，预算只够买一件。我说没关系，慢慢看，挑到喜欢的再跟我讲。她最后买了一件 2000 多块钱的作品。过了几天，艺廊的工作人员告诉我，那位妈妈又回来过，买走了另一件她喜欢的作品。

* 文中吴笠、孙婷、周星星均为化名

作者 叶丹颖 | 图文 程渔亮 | 编辑 菠萝蜜

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知乎用户 丹丹​ 发表

企业有一个 20000 人定律。

简单的概括，就是企业人数达到 20000 人，企业开始衰退，严重内卷。

华为，阿里，鹅厂，比亚迪……

这些大企业，都碰到过这个定律。

所以他们就会选择刷掉 D 级以下 35 岁的员工，保持企业的活性。

年轻人因为不懂得内卷的可怕性，所以会经常犯错，所以在大企业能够做长久的并不多。所以会看到有些岗位常年在招人，但是进去之后就发现，常年招人是有原因的。

有个妹子研究生文凭，在国企呆过，去了大厂分级是 D 级，月薪 25000.

她说内卷严重的让人咋舌，你就是一个螺丝钉，推进一个事儿，十分要命。

记得知乎上有一个华为的面试题 “800 斤牛过承重 600 斤的桥，怎么过的问题。” 有一个华为在职员工给出了答案，那个答案就是内卷最好的证明，就是让“牛决定”，但这个过程，并需所有人参与，并且给出自己的意见。

妹子如今也是遇见同样的问题，一个看似十分简单的工作，里面处处都是坑，一个不小心就会被别人抓了小辫子，让你滚蛋。

这妹子在国企呆过几年，因为受不了内卷和效率极低的运作模式，所以跑出来找工作，在私企做了几年享受了什么叫做自由，因为工资不过万所以就想找个工资过万的工作，研究生文凭还是名校的，这才去了某大企业。结果就跟回到国企差不多，不同的是，国企都是老员工年纪大了跟你玩的是心理战，只要你掌握逻辑就能混下去。而这些地方，都是跟自己文凭相当，能力相当的年轻人，不仅仅是技术，能力，智商，情商的竞争，还得玩国企的心理战，拼的是逻辑，拼的是最优解。你想一个事儿需要十分钟，有些人只需要两分钟。那么你就会被这个只需要两分钟解决问题的人代替。在都是竞争压力的现代，35 岁的人看透人心和逻辑能力或许很强，但是速度慢的多，所以在竞争中会十分吃亏的。

企业更狠，为了企业保持活力向前发展，直接开掉 35 岁以上的员工，让更年轻学历更高更聪明的人去内卷去竞争去残杀，他们享受利益。

而 35 岁失业的人，就很尴尬了。

大多数足够聪明的人，会在这样的企业里干到 32-35 岁，在老板炒掉自己之前谋划好出路，这样就算离开，手上的资源和大厂的就职经历，也可以获得资本的青睐，为他的资源买单，给他创业的机会，保障后半辈子的收入。

30 岁进大厂的打工人，真的只是去当牛做马的。

知乎用户 9 菜学原理​ 发表

35 岁就失业的人各个相似，他们有一个非常共同的点：快技术的螺丝钉。

什么叫快技术呢？就是更新换代很快，你学 3 年，跟学 8 年，没有区别。

什么叫螺丝钉呢？就是没有你，公司这台机器一样转的欢快。

很遗憾，很多 996 的社畜不懂，很多穷人家的孩子不懂。

996 的社畜是活该，穷人家的孩子是可怜。

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1. 996 的社畜活该 35 岁失业，猝死不值得同情。

有些天真的社畜，为了逃避 35 岁被优化这一点，试图通过更卖力 996 来保住自己的饭碗。

但是，人依然要尊重生理学定律。

年纪大了，家庭负担增加，身体健康情况恶化，无法胜任长期长时间的加班的工作，这是必然。

2018 是过去十年里最差的一年, 但或许是未来十年里最好的一年。

老板们遇到经济不好，首先想到的就是：把 35 岁，45 岁以上的老员工清除出队伍。

996 加班这么多年，职业病也犯了，肯定是要被清退啊，还一身病找不到工作。

45 岁以上裁员，35 岁以上劝退，工作 10 年续签无固定期限的时候统一工龄清零。

在经济危机的时候，清退老员工，是八仙过海各显神通。


至于老员工，上有老下有小，距离 70 岁进棺材还需要二三十年。

老板才不会在意呢！地主家里也没有余粮，死老员工不死贫道才是真理。

除非 996 能够让你 45 岁财务自由，否则全城市 996 的结果就是，你 45 岁了发现这个城市没有公司可以去了。

因为，整个城市遍地都是在加班了，跳槽都找不到不加班的企业。

如果天天加班，把不加班的竞争对手都搞死了，你还能跳去哪里？

如果整个城市的公司，都学会了 996 文化，你跳和不跳有什么区别呢？

至于要让自己有核心竞争力？除非你的核心竞争力是跟某大佬关系特别好。

如果是技术方面的 “核心竞争力”，清北 + 985 每年是数十万毕业生。

把 996 当 “核心竞争力”，你觉得这帮优秀的年轻人学不会？

中国会有一部分人支持 996，其理由是：中国底子薄，群体加班，带来了社会的高速发展，所以我也能够得到更好的生活。

但是问题来了：高速发展，真的能让 996 加班的人，得到了更好的生活吗？

好好翻翻历史吧，如果社会的高速发展就能够让社畜获利的话，100 年前的英国工人根本就不应该去大罢工了。

日不落的大英帝国曾经比伟大复兴的中国还要伟大——

为什么英国工人不说：我爱大英帝国，为了大英帝国的日不落，牺牲我一个，继续 996 呢？

因为日不落的帝国，依然会有经济危机的，一旦遇到经济危机的时候，日不落帝国的工人们依然要降薪裁员下岗。

工人才知道：

日不落经济好的时候，老爷们要吃肉，我还能喝汤。

日不落经济不好的时候，老爷们习惯了还要吃肉，那我只能割肉了。

有很多人为了钱，选择 996 的人生，我说实话：猝死也不值得同情。

珍爱生命，拒绝 996，从每一个普通人做起。

普通人务必要共同抵制 996 工贼，这也是给自己将来老了加不动班的你，留一条退路。

-——————–

2. 可怜的穷人家的孩子

美国总统约翰亚当斯曾说过：

我必须研究政治和战争，因此我的儿子们能够学习数学和哲学。

我的儿子们应该学习数学、哲学、地理、博物、造船、航海、商业和农业，

使得他们的孩子们可以学习绘画、诗歌、音乐、建筑、雕塑、织物和瓷器。

穷学理工，富玩金融，红色血脉搞艺术。

这是全世界的规律，几百年来都没有变过。

为什么会这样呢？穷人家庭，能够提供的社会资源几近为零，从这个角度讲，选择务实的专业能获得更加公平的竞争机会。

理工科的好处就是：是就是，不是就是不是。

是骡子是马，拿出数据来遛一遛，就能分出高下。题目做不出来就是做不出来，程序跑起来有 BUG 就是有 BUG。

不管你的嘴炮多么厉害，手机这么成熟的产品，罗永浩也就是没有办法做好手机——因为一个设计的失误，制造的时候就会降低良品率，生产线就没有办法装配出来。

所谓的学会数理化，走遍天下都不怕，对的就是对的，错了就是错了。

但并不代表理工科是万能的。走遍天下都不怕，当然带来的一个结果就是：

走遍天下，理工科的人都是在为学文科和金融的人在打工。

为什么呢？不管你理工科有多么厉害，实际上，都是在跟死物打交道。

这些死物，没有生命没有感情，没有信任。你可以跟它打一辈子的交道，我也可以跟它打一辈子的交道。

结果就是：这些东西不会因为你跟它的时间长就会对你有任何特殊的待遇。

不管工业革命多么发达，理工科能打交道的，基本上都是数据，实验，原材料，工程机械，汽车，计算机，代码，算法，这些不会存在感情的东西。

这个汽车用着就会坏掉，就算不坏也会被淘汰掉，不会因为你是用了它多年，所以就会对你产生感情。

但是生命体不一样，一匹心爱的千里马，会只听你的话，不听别人的话。

所谓衣不如新，人不如故。对社会的普通人而言，整个社会最核心的组成，依然是人。

社会合作的核心也是人，而不是死物或者机器，死物和机器的都是人合作的产物。

前面提过，只要你加入人类社会就面临着互相交换的关系网。当交换网上的人很多的时候，东西又没有明显差异的时候，谁能够让更多的人信任你，那么谁在这个社会上就能更如鱼得水。

35 岁要裁员了，A 可以裁，B 也可以裁，我为什么裁 A，因为我信赖的是 B 这个人。


对普通人而言，因为像你这样的快技术螺丝钉，完全可以批量培养，最多 2-3 年，就能够快速上岗。

这个时候，你的技术弄的再好有个毛用，35 岁，45 岁失业是必然的——

因为，二十年后，你当前持有的技术，一定会被淘汰，一定会过时。

但是，如果在二十年内建立起来的友谊圈子或者朋友圈子，信任却不会过时，而是老而弥坚。

-——————–

3. 信任是有限的—— 裁掉你，与你何干！

谁永远不会被裁掉，70 岁都不会被裁，老板！

华为不停裁人，什么时候会裁任正非？

谁永远不会被裁掉，出轨都不会被裁，老板的盟友！

阿里不停裁人，什么时候会裁蒋凡？

谁没有能力也能苟住，跟人打交道的润滑油啊！

互联网技术不停裁人，事业单位的人会裁员吗？

你一不是老板，而不是盟友，三不是润滑油，不裁你，裁谁？

牛津大学的人类学家罗宾 · 邓巴（Robin Dunbar）根据猿猴的智力与社交网络推断出：人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是 148 人，超出 150 个人以外的社交关系，人类基本上是无力支持良好的互动的。

社会学把这个数字叫做邓巴数，人类的邓巴数就是 150。

也就是说人类在不设定复杂规则分级管理的情况下，最多只能 150 个人平级协作起来。

我们的基层组织不会超过这个数量。例如部队连队一般是至多 120 人，学校班级最多 60 人。大部分村落一个村（不分组）也就是一百多人，比如欧洲古代和蒙古的士兵也是百夫长亲自带一百人。

理论上来说，一个老板的核心信任圈子，也不会超过 150 人。

小到一个家庭一个公司，大到一个国家，其实一般就是 3~7 个人的圈子，决定了几乎所有重要的大事情，和圈内其他几十人，几百人，千万人，甚至几亿人的命运。

很多时候，普通人会怀疑——制定政策的人的脑子是不是有问题，会制定一些看上去明显不符合普通人生活情况的政策。

其实不是，因为很多政策，往往就是核心的那么几个人组成的膜，现代为了民主也会叫委员会或者常务会，讨论以后拍板制定后推行的。

这些核心的人所处的膜跟普通的你，根本不属于同一个膜，他不会认识你，也不了解你的生活，他们制定这个政策的目标是为了自己的膜的利益，他们决策的依据是自己的信息膜，而不是为了你的生活方便，所以往往也不会理解你的痛苦。

所谓的何不食肉糜。这是因为：你不是这个圈子里面的人。

政治学中有一个叫 “指导者规律” 的收敛原理，其主要内容是：一个社会的收入在进行分配时，控制政府的那个圈子的人，总是最得益的。

甚至可以说，所有的机构，从公司到教堂到国家，都是围绕着控制它们的那些人的利益而运转的。

裁掉边缘的你，与你何干？

35 岁不失业的人，却各有办法：

牛逼的，自己去做核心。

有眼光的，一开始就跟随核心，建立信任。

没眼光，中途加入的，也不会做螺丝钉，而是做润滑油，没有我老板就不爽。

不牛逼，没眼光，会规避快技术，追寻慢技术。

我有一个对这个命题有着十分美妙的证明, 这里空白太小, 写不下。

全文约 20 万字，我放在了公众号，韭菜学原理。theoryofthings.

知乎用户 陆仁贾 发表

实际上，作为越南奇迹，靠的是收租。

工业的起步收的是应付未付的劳动力成本和资源环境租，到了工业化后期资源环境租不好收了，就不断的加重应付未付的劳动力成本。

人口红利是个很高端的词，劳动力红利也是一个很高端的词，但在高端之下是血淋淋的剥削。

知乎一直都有个问题：《劳动法》落实。

你就用这五个字去搜索，知乎的问题长篇累牍。

实际上越南不可能落实，因为落实之后，劳动力租就收不到了。

这个租还是具有连续性的。

首先是通过城乡二元结构，掐尖式的从农村获取廉价劳动力和中高端智力，掏空农村，顺便城市化。

中高端智力获得在城市的财产关系，于是顺水推舟开始搞进城税，城市房产价格飞速涨起来。

廉价劳动力无法获得在城市的财产关系，但他们的日常消费、租房恰恰为城市提供了税收，等到这些劳动力性价比下降，直接踢开，他们自己就把自己安排明白了。

无论是直接税还是间接税，无论是廉价劳动力还是中高端智力，都逃不开。

乡村的衰败是可预见的。

而当乡村衰败到一定程度，大城市无法完成内循环（主要是生育问题），那么问题就来了。

收租——收谁的？

我们现在看到的民间低迷生育欲望与上层开放乃至快速转向鼓励生育之间的矛盾，是被剥削者和剥削者之间的矛盾。

二者无法在任何意义上达成共识。

我们现在能看到的奇景，其实源于历史的积累，简单说就是把一部分不发达地区的劳动力资源抽空，堆积到部分地区去搞经济建设，结果是剥削者建设也搞了，税也收了，双赢；自认为聪明的离乡者既得不到合理的酬劳，又得不到后续的保障，焦虑乃至自戕。

农村被抽了这么多年，差不多要被抽空了，下一步大抵是要抽乡镇和小城市。

所以好多人看空乡镇小城市的房价，有基本的逻辑基础。

至于题主说的数据，我随手就能找到不少，比如这篇东财的——

35 岁成职场 “荣枯线”？各行业年龄门槛重磅出炉揭秘互联网巨头真实情况

注：观点来自于温铁军老师。

注 1：严格来说，35 岁失业并不绝对，现实是 35 岁之后除部分特殊职业之外，大概率和高收入职业告别。

知乎用户 钥匙 2020 发表

是真的。很多公司可能不会裁你，但会各种恶心你，最后你受不了，就走了。我一朋友所在的 IT 公司，老板就是用这种方式，在疫情期间，零裁员，但使员工人数由 300 + 成功降到 200 + 的。 剩下的员工也累，一个人干之前很多人的活，但是没办法，外面很难找工作。而即使是他们公司那么烂的坑，每天人事能收一沓面试简历，对面试者挑三捡四……

别的国家那么高的失业率是怎么来的，不要以为人家傻，没学历。年轻人也不要太嚣张，自己也有年龄大的那一天。趁年轻，多攒点钱吧，比买苹果划算多了。

推荐阅读：

45 岁失业 3 个月了，以前外企干了 20 年，该怎么办?

知乎用户 阿培的树袋熊 发表

这样说来，35 岁的人就该原地爆炸，大学毕业 23 岁. 研究生毕业 26 岁. 工作个十年左右就该爽快点去死，给 “年轻” 的韭菜让道，不给国家添负担，这是作为韭菜的自我修养！

知乎用户 河马 发表

昨天 BOSS 直聘上有个 47 岁的软件开发人员投简历，应聘 android 应用开发工程师，还是有点诧异的。

于是问他，这是个技术岗位，他是否偏重管理岗，项目经理什么的

他说他偏技术，是技术经理偏重技术的。

我以为遇到个全才，毕竟 95 年毕业的本科生，211 学校。当年大学没有扩招，应该是天之骄子了。工作 25 年了，经验应该很丰富

从简历看，99 年开始在一家日企工作到今年 1 月，已经 21 年了。90 年代日企应该是非常吃香的。我估计他在里面工作 21 年，是想干到退休的，没想到被裁员，还是在 47 岁这个尴尬年龄，然后长达半年没有工作。

今天面试，结果技术稀松，管理能力也没感觉到有什么突出能力。

如果这是一个职场新人，那么还是勉强认为是可以培养的。但是 47 岁的职场老将了。

一般公司是不会考虑培养的问题了，只会进来就给任务让其承担起来，而能力如果不够，是不给成长机会的。

而为什么给他面试机会，一者公司非常缺人，二者看他简历，跟我们公司做的契合度比较高。工作经验可以帮助其迅速上手，如果他多年一直没有放下技术，保持技术敏感和积累，来了就能独当一面的。可惜并没有达到预期。

如果随时间的变化，如果只增长了年龄，没有能力的提升。竞争力是会变差的，但是如果年龄增加，随之能力不断提升。年龄增大，也还是会有公司给你机会，毕竟经验也是一种财富。怕就怕在能力没有提升，多年停滞

知乎用户 上官人​ 发表

35 岁失业现象在某些新兴行业非常严重。

我的老同事们，老朋友们，有的还没到 35，已经被公司嫌弃了。

这些人曾经年薪都在 50 万以上，现在能有 30 万年薪的工作已经很开心了。

很多人都是被迫独立创业，买房的辛苦一点要出来打工，没房的因为压力小，在家做一点微商也够玩儿。

他们经过多年积累，已经坐到了高层、中层、技术专家的位置，由于公司高管团队缩编，中层也收缩，导致高薪岗位竞争激烈，大部分人都要被裁员，自寻出路。

反过来说，传统行业，包括公务员，由于行业体系相对成熟，岁数大的会有比较好的行业经验构建的竞争优势，也就不容易被干掉。

问题本身就回答到这里，但是光回答 “35 岁失业现象是否严重”，没啥意义，因为只要你到这个岁数，你关注一下身边的朋友，这个问题太容易回答了。

额外的，由于知乎上对这个问题的原因探讨深度不足，讨论者水平不够，导致大家产生了很多错误认识。包括 “认为社会不公导致 35 岁失业”、“认为资本家剥削导致 35 岁失业”、“认为自己能力不足导致 35 岁失业” 等等。

事实上，导致 35 岁失业的根本原因，在于经济形势不好，企业营商环境艰难，提供就业岗位不足，劳动力相对过剩，导致劳动力竞争激烈。而 35 岁员工拥有的经验、知识、技能能够提供的竞争优势有限，导致了 35 岁失业现象。

根在经济上，蛋糕没有了，35 的和 25 的抢蛋糕，25 的体力好，35 的抢不过。

就知乎上反对的 996，本质上就是 25 岁员工用来干掉 35 岁员工的手段。

所以你会发现，根据行业不同，呈现出了两种完全不同的竞争态势。

首先，新兴行业，特点是开拓性，高利润，所以新兴行业养得起很贵的人。但是现在经济形势不好，大家退而求其次，被迫比较 25 岁的冲击力和 35 岁的经验哪个更重要，很明显，25 岁有天然优势。这就是为什么新兴行业，例如互联网公司，甚至华为这种硬件产品公司，对 35 岁员工如此不友好，大规模裁员的原因。

其次，传统行业，特点是稳定。传统行业一般利润率都不高，整体薪资空间就有限。而行业体系相对成熟，35 岁的经验能够带来比较大的竞争优势，所以他们比较稳定。但是反过来看，25 岁的人的收入低得令人发指。举个例子，比如机械设计，这个行业是越老越吃香，所以你能看见年薪百万的专家，但是应届毕业生，也就三四千的水平，也就是计算机专业的一半。

传统行业也有利润率非常高的，这种一般都不是什么企业竞争力带来的，一定是由于垄断、政策或者其他原因。企业的核心竞争力不在行业经验上，自然行业经验也无法加分。你会发现，关系、人脉、背景，决定了大家的发展空间。你如果屁股坐在了一个大家都想要的位置上，那就必须拿得出相应的实力，否则死无葬身之地。

这是 35 岁现象的根本原因。要验证我这个理论对不对，你只需要简单的回答下面这个问题就行：

到底是经济好，就业岗位多，大家工作轻松赚钱多？

还是经济不好，就业岗位少，大家工作轻松赚钱多？

知乎上的基层员工，最喜欢坐在那里抱怨，分到手里的蛋糕为什么这么小。

反正如果蛋糕做不大，你多分，就有人少分。多给 35 岁的，25 岁就 996。零和博弈，谁也好不了。

有些东西，你至少屁股坐过那个位置，才能拥有那种眼界和格局。

知乎这种职场类问题最大的问题，在于基层老油条给基层小年轻出主意。

我基本上见过的答主，连中层都没干过，奖金包没分过、定岗定级没干过、预算没排过、市场没见过。

一群基层互相吹牛逼，养蛊吗？

真的，同学们，你们要是听这种答主吹牛逼，越混越油，等于跟老板玩儿心眼儿。

你连创业都不敢，你敢跟老板掰手腕，你也是找死啊。

知乎用户 默苍离​ 发表

前阵子有个老朋友业务不顺，把房子提前还贷用于贷款，支撑公司。

劝了，没劝住。

可能对于他来说，保住这个 “自己的” 公司是未来生活最好的选择吧？

35 岁的人们，比 20~25 岁的人们多了什么？

在某些情况下，多了这些东西：

1，对工作中工艺流程的熟练度和专业认知；

2，行业人脉，行业业绩，建立了围绕自己的有价值的社交网络；

3，敏锐的跟踪和学习新技术，成为行业年轻人的指导者和管理者；

4，有一定的积蓄可以理财和投资；

5，成为在组织中可以被信赖的不可或缺的核心人才。

6，了解社会的复杂和多变，并在其中保持谨慎和进取。

但是在大多数情况下：

1，只了解庞大产业链中自己从事的这一小块业务；

2，建立了一个有固定人员的酒肉朋友圈子，或者抱团的工作小团伙；

3，工作太累，家里事儿太多，守着原来的技术和能力，没时间学习和研究；

4，房贷进行中，车贷进行中，上有老下有小，积蓄没有，负债不少；

5，看到有能力的年轻人就害怕，经常明里暗里打压，怕被替代；

6，常常自我安慰，一直保持现状挺好的。

在第二类情况下，是否失业的主动权成为了奢望，薛定谔的运气变成了主流。

行业好，自然继续干着，高薪高职位。

行业不好，先被裁掉的就是这批看上去资深，但用上去其实没有太大增值的 “老人”。

资本逻辑，所有的劳动者都会有一个投入产出的 “资本增值率”，工资高了，价值上不去，“资本增值率” 下来了，价值也就下来了，失业的可能性也就增大了。

要避免这个态势，要么不要跟资本玩，去做公务员事业国企岗位。

要么，当第一种情况下的人。

没有伞，下着雨也得努力奔跑。

知乎用户 硅谷 IT 胖子 发表

恰好在这个年龄，毫无失业迹象。工作比较忙，产出高，公司从来不裁员。

我是过了 30 岁以后，工作效率和技术才大大提升的，三十多岁时的战斗力应该是二十多岁时的三倍左右。

简单的功能（Feature）和写代码（Coding），我一般设计好或是把骨架架起来，交给别人去做；我自己的精力主要集中在设计和分析，以及带别人干活。

因为公司是行业领袖，导致我们所面对的问题非常前卫和复杂，根本没有现成的解法，甚至连可参考的例子都没有，因为很多问题是 2017 年以后才暴露出来的。这种情况导致对程序员的要求非常高，仅仅理解复杂的产品也只是入门而已，后续多变的情况和调整，复杂的要求和繁琐的沟通，对突发事件的应急，使得 20 多岁的人基本上都没法插手。

有时候我自己也觉得有点烦，甚至觉得我应该换组，退回到简单的添加功能、写代码、架新 Service、开发新产品去，又轻松又容易。但一者组里环境不错大老板等人待我不薄，二者这种能探索工业界全新方向的机会也确实不多有时候还有点意思，三者岁数大了毕竟开始畏惧新环境了。

你问我怕不怕失业，我不怕：

第一，能干活的工程师，无论在哪里都是稀缺的，尤其是我在三十岁以后技术上逐渐融汇贯通，沟通上耐心认真，为人上又愿意帮别人不愿意搞政治，这样的工程师在哪里都是被人笑脸相迎的。我所坚持的一个简单原理就是：抛开年龄、政治、地位，公司终究是需要人干活的，尤其是技术公司，产生真正价值的是工程师，失业了再找呗。

第二，长时间的资金积累和较为简单的生活方式，使得短期失业无法对家庭的经济状况造成打击。甚至我有时候还希望裁员，毕竟可以带薪休息几个月，然后没钱赚也无妨，正好有时间好好满世界玩一圈，去思考下一步做什么，规划下自己未来 30 年的方向（我估计自己 65 岁才能退休）。

回到主题。我并不了解国内的情况，但我理解美国对工程师的宽容，是因为他们相信工程师是真正产生价值的职位：给工程师稳定的环境、很多的钱，或许会养活一批只领钱不干活的 “性价比低” 的老工程师，但也有很多人心无旁骛，对行业有热情，真正产生创新和价值。你是分辨不出混杂其中的两者的。

换个角度和问法，如果企业注定会浪费钱，那么是愿意浪费在 HR 身上，还是工程师身上呢？一个企业如果只想着节省成本，从格局上就差人一档了。

我入行的头五年，对工程和技术其实并不感兴趣，只是觉得找工作容易、办身份容易，完全是一种混饭吃的态度。然而在行业浸淫多年以后，反而越来越觉得行业本身很有意思，当然，底线是给够钱、不加班，至少我在思考工程、项目上的问题时，得保证我不用担心房贷、不用担心下班晚了接不了孩子，才能集中注意力对吧？

当一份工作，开口就要求 “能加班”、“员工性价比”、“成本控制” 时，我认为这是 MBA 思路，是传统行业和没落行业的玩法，应用于互联网和新兴行业本身就是有问题的；真正的工程师思路应该开口是“创新”、“影响力”、“结果驱动”。

那么，如果未来有一天我真失业了呢？是的，我早就想明白了这个问题：如果有一天，我因为加不了班、年龄要求、或是我自己要求的工资过高而失业，那么我就再转行找其它活做呗，毫不犹豫地。

因为，我在这个行业肯卖力气而不是瞎混日子，不仅仅是因为工资，更是因为认同它的价值观和商业理念，所带来的工作方式。工作热情和爱情一样，是完全勉强不来的东西，不喜欢就是不喜欢。

看年龄，我个人认为是荒谬的。有人在 28 岁到达产出顶点，有人在 35 岁才开始爆发，甚至有人 50 岁还在燃烧。年轻人固然有容易管理、成本低、愿意学习的特点，但 30 多岁的人的韧性、经验和多面手能力，也不是 20 多岁的人能轻易学习到的。

过于强调人力成本，也是短视的，这应该是归于管理能力的不足。真正的管理，是应该找到一个成本和产出的平衡点，最大化公司短期和长期的利润。

当然，以上都是偏理想化的话。我当然知道，行业内部也千差万别，有 “能跑就行” 的，也有日夜精研十年磨一剑的。

但是我也想说的是，这个问题大抵是想入行的年轻人问的。那么更重要的应该是入行时对自己的定位：是满足一个普通的从业人员呢？还是冲着行业的上部冲击？不同的定位，恰如盲人摸象。

这段时间总有个问题大概意思是清华北大为什么成为留美预备班。我给出的答案很简单：他们的自我定位，就是每个行业中最尖端的一部分职位：杀最贵的老鼠，跑最贵的胶，写最难最复杂的代码。而很多这种职位和环境，很遗憾，只有美国能提供。

知乎用户 漂泊的格斯 发表

竞争力下降的话，工作机会少的时候，不管多少岁都会失业。这是个供需问题，和岁数的关系不是绝对的线性变化的，但也有关系。关系是：岁数大后，家庭负担大了，能用在工作上的精力降低了，于是性价比就会降低。

知乎用户 岳京杭 发表

35 + 的互联网人都干啥去了？

最近，经常被问到这样的问题，比如这样的：

杭哥好，目前在头条实习，发现周围真的几乎没有 35 + 员工，那互联网大部分的 35 + 员工都去哪了呢？以及怎么看待有一些关于 35 的言论总被人提？
1、第一波互联网从业人员才将 35，所以不存在 35 这一说，之后从业人员整体年龄会越来越高。
3、35 淘汰的只是不努力的员工，足够努力还是可以胜任。
3、头条一共才发展不到 10 年，当然没有 35 以上员工。

或者这样的：

杭哥好，一直有两个事没想明白：
一个是互联网目前的发展态势还能持续多久？
另一个是，大部分从业者的天花板可能也就是 P7，但是 35 之后从大厂去小厂或外企还有机会吗？为啥行业里 35 + 的人这么少？
完全不知道都去哪了，5～8 年前说到 35 的从业者不多我信，现在我觉得肯定很多人已经超过 35 了呀。

昨天，知乎上相关问题也上了热榜：

问这个问题的，要么是在校学生，要么是职场萌新。

目前的就业环境，只要在 (体制外) 职场混上一年半载，都不会怀疑这个现象，甚至深信不疑。

本文分两部分讨论：

1、35 岁现象是否真实存在？
2、35 + 的互联网人都到哪去了？

1、35 岁现象是否真实存在？

35 岁现象，在体制外各行各业都广泛存在，有些行业早一些，有些行业晚一些。

我们理一理，35 岁，就算 25 岁硕士毕业，也工作了 10 年，各位想想，有哪个行业的基层执行岗，需要 10 年工作经验才能胜任？

30 岁 5 年经验的硕士能不能胜任？

27 岁 5 年经验的本科能不能胜任？

如果答案是肯定的，换位思考，你是老板，在年轻人供应充足 (基本国情) 的情况下，社会招聘，为啥不选择一个体力更充沛，要价更低的年轻人？

因此，你会看到各种社会招聘信息：凡是基层执行岗，一刀切卡年龄，35 岁以内。

另外，如果公司有营收压力，必须削减成本，你觉得老板会不会动动歪心思，赶走一批老人，换上一批更便宜更有干劲的年轻人？

答案不言自明。

末位淘汰，每次淘汰 10% 业绩靠后，跟不上公司发展的人，制度都是现成的，来拿即用。

这就是 35 岁失业，以及失业以后不好找工作的原因。

我们的互联网公司，业务多以应用和服务为主，逐渐向劳动密集型产业靠拢，大家学历智力都差不多，在 996 福报套餐横行的当下，体力才是核心竞争力。

所以，如果 35 + 还只是一个大头兵 (阿里 P7 及以下，一线执行岗)，一旦失业，想找到一份满意(薪资或者舒适度不降) 的工作，将非常困难。

2017 年或许是一个标志性年份，这一年华为开始大面积系统清理 34 岁以上职员 (大头兵)。

2017 年之前，互联网行业一片欣欣向荣，大小公司都在招兵买马跑马圈地，35 岁现象并不常见，至少我没怎么听说。

18 年开始，互联网进入了存量博弈阶段，行业经历了一轮倒闭和裁员潮，该关的都关了，该裁的也都裁了，现在轮到折腾老员工。

前段时间，网易在香港二次上市，丁老板发了一封致股东的公开信，信中提到，现在网易已经超过 2 万人，网易员工的平均年龄一直保持在 29 岁以内。

如果校招新人为 22 岁的本科生，和 25 岁的研究生为主，要达成平均年龄一直保持在 29 岁以内的目标，就意味着该厂员工平均 35 岁走人。

详细推算过程见：

丁磊的阳谋：保持网易员工平均年龄在 29 岁以内

怎么说呢，丁老板还是厚道的，丑话说在前面，员工们，你们看着办吧，要不说是阳谋呢。

员工反应咋样，股东并不关心，网易市值站上 600 亿美金高位，他们无疑是开心满意的。

另一家杭州公司，阿里巴巴，近年来以末位淘汰闻名业内，据那边多位朋友反应，现在加快了赶人进度，政策已经传到个各个事业部的负责人和 HRD，不光社招不要 35 + 的 P7，内部转岗也冻结了，哪怕绩效前 20% 也不行。

朋友说，在岗 35 + 的 P7，40 + 的 P8，都有随时被赶走的可能。

有同学问：

35 淘汰的只是不努力的员工，足够努力还是可以胜任？

这话对，也不对，就好比高考，考上了北邮大学，你说他不够努力，不然为什么没有考上清华北大？

不努力，绩效不好，没到 35 就被赶走了。

到 35 + 淘汰，一般绩效还行，就像那位 36 的算法 P7，绩效 375，排名前 20%，照样限制转岗，只能主动离开去外面寻找机会，或者在原部门等着被赶拿 N+1 礼包走人。

这些变化侧面反映，在美团拼多多京东的正面进攻之下，阿里的日子可能真不好过。

为什么升不上去？

2019 年 1000 万学生参加高考，只有不到 2% 的学生能考入 985 院校，学生们努力程度提升一倍，这个比例依然不变。

公司的职级体系也差不多，是一个金字塔结构，需要大量的基层执行人员，和少量管理岗，互联网公司，更是以扁平化著称，这个基座更大，10 人小团队，理想的结构是一名 P8 组长全职做项目管理，两个 P7 业务专家，带着 7 个 P6/P5 干活，无论是出于成本控制，还是团队活力，这样的结构都更加合理。

所以注定 60% 以上的员工，在 35 岁之前升不上 P8 以及更高的序列。

当然，很定有人能升上，比如我的一位同学和师弟，他俩都在 30 岁晋升 P8，正如每年都有 6000 名左右的学生，考上清华北大一样，比例低于千分之一，绝对数并不少。

60% 是我拍脑袋的，可能更大，或者小一点，主要是想传达这是一个结构性问题，大家竞争为数不多的机会，只有少数人能上去，他上去了，你就上不去。

那位说目前在头条实习，发现周围真的几乎没有 35 + 员工，那互联网大部分的 35 + 员工都去哪了呢？

头条的问题相对简单，张老板一向求贤如渴，早期以激进的期权激励著称，纵使价值年薪百万美金的职场精英，超过 35 岁，也不待见，更别说更低级别的岗位。

张老板今年才 37 岁，05 年本科毕业，12 年创办字节跳动，前三年没有校招，都是社招有经验的员工，这些人年龄稍长，但也有控制，比如研发的最高负责人 HDK，08 年本科毕业，今年才 34 岁。

15 年之前进去的这批人，随着字节做大，早财务自由，比如 28 岁去日本享受生活的那位，就是 14 年年底进去的。

关于 28 岁字节跳动程序员退休，看这一篇就够了

这些人要么已经坐上高位，比如陈林张楠。要么没找到合适位置，要呆满 4 年拿完期权走人，创业或者享受生活，比如今日头条 APP 的第一任产品负责人，黄河，呆了 4 年不到，15 年就出来创业了。

28 岁辞职去日本的那位小伙子，一共干了 5 年，都算走得晚的。

字节跳动 15 年才开始第一次校招，按 25 岁研究生毕业，现在也才 30 岁左右。

15 年之后的社招，年龄跟级别高度挂钩，高级别的，实习生自然难以接触到，所以身边几乎见不到 35 + 的老人。

35 岁现象存不存在的问题讨论完了，接下来讨论第二个。

2、35 + 的互联网人都到哪去了？

现在 35 岁，毕业就入行的互联网人，其实都是幸运的，赶上了房价和互联网的两重红利。

拼多多从成立到上市，不到 3 年，5 年市值破千亿美金，40 岁的黄铮，财富超越杭州老乡 old money 马老师，成为中国第二富豪。

字节跳动，成立 8 年，估值超过千亿美金，14 年年底入职 (当时 400 多人) 的郭同学，干了 5 年就能财务自由，去日本享受生活。

35 + 的互联网人都到哪去了？

按正常年龄上学，今年 35 岁的人，07 年 22 岁本科毕业，或者 10 年硕士毕业。

07-10 之间，还没有字节、美团、快手、滴滴，BAT 的规模也远不如现在，那个时候互联网从业人员可能不到现在的 1/10。

十来年，从业人员规模扩大 10 倍，是百年难遇的机会窗口期，那个时候毕业就入行，进入一二线公司，现在还在坚持的，基本占领了优势生态位，混成了中基层管理，食利阶层，996 受益者。

极端的比如字节跳动的研发负责人，HDK，08 年本科毕业去了百度，13 年跳槽小米，14 年跳槽字节跳动，现在是字节跳动研发负责人，管理字节超过一半的研发人员，张一鸣 05 年本科毕业，黄铮 04 年毕业，都成了一方霸主。

也有一些赚够钱，带着互联网的认知，转行干自己喜欢的事情或者享受生活。

这些都是赚够钱的，下面说一些还没赚够钱的幸运儿。

我 12 年研究生毕业，当年的同学，现在 33-35 岁左右，直接去阿里的，3 年前升了 P8，带个小团队，年薪 150-200 万，日子很滋润，从国企到百度又在 18 年跳槽去头条的，也带了个团队，算上股票升值，年薪 150 万也是有的。

这都算是幸运的。

机会多也不意味着每个人都能抓住。

下面说说没那么顺利或者幸运的。

必须承认，绝大多数人，包括大多数的 985 毕业生，只有打工的能力，出卖时间或者劳动谋生，没有自谋出路的本事。

虽然进入了互联网，但是路径姿势不对，或者不够幸运，没卡到位占到便宜，继续干会遭遇 35 岁失业的风险，在风险来临之前，跑路上岸。

举几个例子：

A，女，前同事，90 左右，985 硕士，15 年毕业，二线互联网公司，干了 4 年，19 年，29 岁跑路，高校行政岗事业编，月薪从 25K 到 6K，5:30 下班。

B、男，读者，85 左右，985 硕士，12 年毕业，华为中兴呆了 6 年，二线互联网公司 2 年，19 年，34 岁跑路，中国移动某富裕省会省公司，他说年薪差不多，5：30 下班。

C、男，前同事，86 左右，211 硕士，12 年毕业，通信公司 + 二线互联网 5 年，17 年，32 岁跑路，某四大行软开，时薪没降，5：30 下班。

D、男，前同事，88 左右，211 硕士，12 年毕业，经历比较丰富，百度猎豹快手，19 年，31 岁，国资背景的支付公司，待遇没怎么降，排队优先顺位解决背景户口。详见下文：

北漂 7 年，一位大龄程序员的安全着陆之旅

这些是跑路的，也有反向操作的，有位研究生同学，女，在中国移动研究院干了六七年，然后跳到京东，没细聊。

说个没有离开的，35 + 的程序员：

E，读者，82 左右，上海 top2 博士，10 年毕业，外企转了一大圈，17 年年中来了杭州阿里某子公司，P7，拿了不少期权，今年 38 岁，担心随时被干掉。

目前状态是努力干活确保不被淘汰，多干一月是一月，多干一年十一年，用他的话说，出去了哪里找这么高收入的工作，期权还没归属完，绝不主动离开，除非赶人拿 N+1 礼包走人。

被赶走了，外面有三分之一收入的工作，也愿意干，自己也不会别的。

E 相当保守，一直在存钱，存定期，不买任何股票和理财，杭州一二手房倒挂一万多，看了好几年也没下手，他觉得有泡沫，未有又有失业风险，年纪大不好找工作，不想背债。

上次吃饭，E 说要是失业了就自己开个店，做小学生课外培训，他儿子每个月上培训班都好几千。

你要是觉得 E 的人生很艰难，那就错了，E 毕业早，结婚早，毕业之前就在杭州买了一套房子 (首付家里资助)，据说全款不到 70 万，那时候房价低，目前手上两套房，几乎没啥贷款，在阿里干满 4 年，现金 + 期权，税后 400-600 万之间，以前的存款至少 100 多万，哪怕失业，日子也能过得轻松。

35+，一毕业就搞互联网，经历了房价红利 + 互联网红利，即使后续失业，其实日子没那么难。

最后说几个搞副业搞成功的例子。

大神，前同事，上周跟一起吃饭，他刚从四川老家回杭州，我问他今年啥情况，他说赚了 300 万，去年年底最后一次问他，他说两年一共赚了 500 万。

大神的例子大家学不来，听听就好，以前有写过他：

不想找女朋友辞职半年赚了 200 万，程序员的另类出路

简而言之，大神智商极高，清华数学系本硕，14 年毕业，先去了上海一家小型金融互联网公司做程序员，名字他说过，我总记不住。

16 年，大神跑杭州给丁老板打工，搞机器学习，做点击率预估。

工作之余，大神写程序玩量化交易，趁着区块链的余热，18 年玩起了数字币，前期交了不少学费，后面在比特币期货这个细分领域做到稳定盈利。

大神不但把绝大部分业余时间投入在看论文，优化他的量化交易程序上面，上班也搞，我觉得他在公司的时候，2/3 以上的时间也在搞这个，因为每回转头，都看见他在浏览这方面的信息。

大神从不忌讳在公司谈论这方面的话题，声音还特别大，几乎整个办公区都能听到（总监不坐班）。以至于跟他一块干活博士说他主业是搞量化交易，副业才是在公司上班。

当然，大神职场表现也相当不错，部门总监也看好他，毕竟清华毕业，业务能力出众，18 年年底总监提名晋升，让他去北京述职，大神婉拒，直言自己不会在公司待太久，19 年 5 月份，大神的副业收入远超月薪，觉得上班太耽误赚钱，就辞职了。

从 18 年到现在，大神赚了 800 万，普通人学不来，不买房也不谈对象，整天住在出租房看论文，写代码，打游戏。

没几个人能过这样的生活。

其实，最近大火的《隐秘的角落》，作者紫金陈，曾经也是个互联网人，查了一下他的信息，原来 17 年火过的一部网剧《无证之罪》也是他的作品。

紫荆陈 86 年的，04-08 在浙大读水利系，毕业后在一家互联网公司做产品经理，月薪 3500，累死累活赚不到几个钱，干脆辞职全职写小说。

朱朝阳是原型就是紫荆陈，父母离异后，他爸爸有了新的家庭，不怎么管他，大学毕业后，给了他 10 万块首付买了个房子，房子大涨了一波，紫荆陈卖掉房子，赚了 30 万，拿着这这些钱，辞职，带上老婆租住在杭州的郊区，直到《无证之罪》剧本卖出天价，回到老家宁波，买了最贵的小区房子，开了个剧本公司，全职搞创作。

紫金陈的路，普通人也走不了，因为人家在读大学的时候，就在网上写小说出名了，虽然没赚到钱，但证明了他有这方面的天赋。

前同事里，还有老 H，也炒股赚了不少钱，从 15 年到现在，千万级别。

他硕士毕业就开始炒股，14 年，35 岁在被三星被裁，后面 3 年干了好几分程序员的工作，都是一些二流公司，好公司进不去，每一份都不长久，在家还呆过一年多，后来又去了一家新汽车公司做调研分析，不过他已经不靠上班赚钱了，股市账户一天的波动比一年的工资还要多，他的亲身感受，35 岁之后找工作，真的很惨。

溜须拍马并没有什么卵用，弯道超车大概率车毁人亡

还有两个前百度同事，在百度干了不到 4 年，双双离职，全职搞期货交易，18 年干得很不错，两人先后买了奔驰和保时捷，去年据说情况不太好，最近半年没联系，不知道情况怎样。

我的程序员前同事辞职后，过上了潇洒自由的幸福生活

因为写公号，圈子里认识不少兼职或者全职做自媒体的互联网人，微信、微博、知乎、B 站、抖音、头条，各种玩法。

说点简单的，公众号盈利能力最强，原创号广告定价，跟平均阅读量相关，基本 0.8-1.5 块一个阅读，一个平均 5000 阅读的日更号，一周接两个广告，一个月可以赚 4 万左右。

玩法很多，那些头部号，一个月上百万收入的也不少，其实思路打开了，路子很多，大家要是感兴趣，点个赞，超过 1000 个，仔细来聊聊这块。

世人慌慌张张，不过图碎银几两，偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。

个人微信：yuejinghang001

知乎用户 程墨 Morgan​​ 发表

看到这个问题，我赶紧快速检查了一下我的朋友列表，看看我的 35 岁以上朋友们有没有失业。

结果是——大家都还有工作呢，只不过并不是所有人都干得很开心而已。

当然，一个原因是我们 IT 行业还处于欣欣向荣的上升期，我的圈子里也大部分都是这个行业的精英，所以找个工作并不是问题，但是，的确不少人都工作得很沮丧，做的并不是自己喜欢的事情，但是如果要跳槽的话，又很难找到称心而且同样薪水的工作，所以就苟且偷生，看在钱的份上还在继续干着难受的工作。

我也的确有那么几个『失业』的朋友，造成他们如此处境的原因几乎都是这样——在一个小型创业公司里被提拔得特别快，头衔很高，然后这个创业公司垮了，或者创业公司把他们给开了，然后他们一下子就陷入无根的窘境，因为上升得太快，实际工作经验和能力不扎实，所以不可能还按照『总监』『副总』的头衔找到工作，但是他们离开基层了一段时间，也丧失了做实际事情的能力，如此一来，高不成低不就，进退两难，很难找到工作了。

其他行业我不清楚，我想肯定有比 IT 行业更惨的，也肯定有比 IT 行业更爽的。

给朋友们一些建议吧：

• 咱们也犯不着一副忧国忧民的表情去看待这个事情，全中国大部分人 35 岁要失业，也不代表你 35 岁要失业，全国大部分人 35 岁都有工作，也不代表你 35 岁还有工作，重要的是关注自己的行业，关注自己的机会。
• 如果你想 35 岁之后还有稳定的工作，找一个重视工作经验积累的岗位，只要你还抱着『只要钱给够 996 对我不是问题』的心态找工作，你活该进一个 35 岁被淘汰的岗位啊。
• 和自己的同事和朋友们搞好关系，他们中间肯定有人会混得不错的，当你 35 岁之后出现危机的时候，这些朋友可以给你伸出援手，但是他们肯定不会对看不惯的人伸出援手的。

知乎用户 王家 CFA​​ 发表

不会有人怀疑外卖员，建筑工人会遇到年龄门槛。

这种体力劳动，年龄大了就是干不了。

我司保安大哥这事儿想的很清楚。

挣钱要攒，干不动之后，在购物中心学些年，后面自己去开个店。

有没有人从保安做到队长，再到物业经理？

有，但是我遇到多数人都没有这个预期，这种清楚饭从第一天就有 “前辈” 讲解了职业发展路径。

早早就准备好了下一段职业旅程。

35 岁代表的年龄限制一直存在。

仔细算算，在一个稳定行业，领导和管理层数量大幅小于基层员工数。

年龄越大坑越少

要么在国企，很多人早已知晓多数人上不去的现实，提前调整心态或者寻找副业；

要么在传统私企，大家心照不宣提前找出路，比如赋闲做买卖。

大家现在对 35 这么敏感，还是因为处在行业扩张期，资本进入、团队扩张，从业者大量进入。

也没有前辈大哥告诉他们，当不上保安队长，能做什么。

终于遇到了行业见顶，才对 35 岁如此敏感。

更重要的是，增长型行业的人，很少有人思考自己的工作和外卖、保安有啥区别，对人生财富曲线产生了误判。

到达了真正年龄门槛，就产生了集体焦虑

别笑话西二旗程序员不会生活，就知道攒钱买房。

无论是误打误撞还是提前设计，至少做出了不差的选择。

还在工作的朋友，如果你们发现旁边小朋友和自己工作差不太多，如果没人工作中征求你意见，如果老板越来越不关心你负责的业务。

赶快攒钱，赶快找后路。

现代社会，信息网络这么透明，压倒骆驼的不是最后那根稻草。

是骆驼看不见已经压在自己背上的几百斤沙包。

欢迎关注我，公众号 “家哥的小黑屋”

知乎用户 一苇杭之 发表

是真的，这种失业的形式也不同，有时候可能不一定是没工作。

举个例子来讲，35 岁的资深工程师张三，今年就业环境不好，惨遭裁员。随后他有三种选择，一个是无业，这是通常意义上的失业；另一个是他被迫去转行，比如开滴滴，这看上去不算失业，因为他还有营生，其实他也是失业，因为他被迫放弃自己的学识、技能背景与经验，为生活所迫去从事另外一个不一样的领域（还不是主动跨领域择业、创业那种）；第三种情况，他还在本领域从事工作，但不仅保不住自己原有的职位和薪水，更不要提上升了，反而可能要降薪留职甚至降职，跟小年轻同待遇、相互竞争。

很显然，张三这年龄，如果前途无望，其实就是逆水行舟，后面小年轻涌上来对他造成的冲击很大。张三有家有室，降薪造成了直接的经济压力，同时，精力下降又分散，不及新来的小年轻能打能拼肯加班，小年轻身体棒回血快，加个通宵睡一觉，第二天满血复活。张三一周都缓不过来。

甚至也可以看作公司逼人走的另外一种方式，提升劳动强度、降低待遇，看你撑不撑得住。你说他失业吧，他还在职；你说他在职吧，他随时可能失业；你说他是被裁员吧，公司也没明确这么说；你说他是主动离职吧，他这能叫主动离职么？

如果这么细分的话，这个年龄段实际失业人数，或者广义上的受到失业压力的人群，就很多了。

今年 35 岁的张三，2007 年毕业，2007 年大学毕业生有 500 万。工作十年之后，资历、经验上升，但整个职位属于金字塔结构，越往上职位越少，跟张三一起毕业的五百万，大部分人甚至连中层都升不上去。中层是一个分水岭，能爬上去的日子会不错，爬不上去的就会面临一种下滑，这种下滑客观上包含了失业的压力。

最近我也经常刷简历、看招聘，基本上招聘岗位资历要求一年、三年、五年居多，再多就是八年了，十年以上很少。十年以上的岗位也比较少，部分又通过猎头、推荐招聘。

很多招聘虽然要求资历在 5 年以上，看上去包含十年，但这事跟薪资范围差不多，说 5-15 万，其实基本是 5 万。说 5 年以上，基本上以 5 年左右的为主，薪资也是正好贴底线嘛。小鲜肉够多，基本上十年的竞争力就不大。

我很多年没刷简历了，上次刷简历我还很年轻，总觉得满地机会。现在再刷的时候，感觉颇为不同。

我知道肯定会有很多年轻人觉得那些三十多了的人还不是领导，跟年轻人争岗位，被 pk 掉说明没本事。当然也不能算错，但再拉长一下视角，就会看到另外一种残酷。

原来我们那里种西瓜，有一年西瓜丰收了，西瓜太多了，卖不出去，大家进瓜地吃，吃也吃不完，于是就吃的特别挑。瓜老一点的直接一脚踹碎不要了，吃瓜也只吃瓜心最甜的那一块，其他的直接扔掉，反正吃不完，多得是。

35 岁（或者更老一点）的员工，确切地说是那些没升上去的员工，有时候就像那种老瓜或者瓜心之外的位置，他们其实并不是异类，是正常的，但由于人才结构的问题，他们就处于一种廉价甚至抛弃边缘的尴尬位置。

当有一天你发现座位周围同事都是小年轻的时候，甚至你的领导都比你年轻的时候，这种感受无奈、庆幸、又警惕。

庆幸在你还能和年轻人一起工作，警惕在于，不知道下一波年轻人来的时候，你会不会成为弃子。

2020 年了，00 后都已经开始流入劳动力市场了，国家不缺新鲜劳动力是好事，可对这些人来讲却未必。

知乎用户 babyquant​ 发表

这个也是分行业的。

互联网、人工智能发展非常快，几年前研究概率图的可以横着走，现在哪怕 Koller、Michael Jordan 这样的大佬也巨人迟暮了，可能水平还不如参加 python 培训的调参侠，毕竟深度学习对概率图是降维打击。

这种情况下，几十年经验的老教授还不如普通三本学生，经验真没啥用，35 岁不辞退浪费。

不过也由于这些领域发展快，懂的人少，所以年轻的时候拿个高薪还是可以的，比如阿里 P8 公开招肉身女助理，就差 “这是个名利场” 么说出来了，当然一个刚毕业的交大博士码农也说不出这么有人生哲理的话，投行 Director 阅人无数才能信手拈来。

不过对于传统工程行业，起薪不高的，例如计算流体力学、土木工程，行业发展速度很慢，不存在新技术碾压旧技术，更多依赖经验。还有销售类的工作，更依赖积累的人脉，不依赖技术，可能老了更值钱。人脉像一张网，可以指数级增长的，比如卖保险的，客户会介绍客户，一开始发展困难，等到有一定基数就容易了。还有自媒体公众号，人数多了，互相转载，发展就快了。

当然，年轻的时候能赚大钱还是好的。码农有点像外围，吃青春饭，但只要赚钱之后积极买房不乱花，35 岁之后找个老实人娶了嫁了也不错。但如果早年花钱养女助理，或者买名牌包包，老了没钱，就比较惨了。

所以现实中身边好多码农都找了外围上岸女，或许就是同是天涯沦落人 相逢何必曾相识的道理吧。你看这天猫总裁找的都这个水平，更何况普通码农？

知乎用户 碎碎念的杰哥​​ 发表


大厂员工，今年快 40，行业不稳担心失业，一度慌得一逼。

早几年感觉行业不对，2019 到 2021 年逐步对生活进行了调整。

分别在顶层设计，收入，支出，资产，负债几个方面。

1. 顶层设计，总则

合并家庭，甩掉多余资产，降低负债，尽可能扩充收入。

把老人接过来一起住，大家就好分工了，人多还是力量大。

控制支出，主要是大支出靠管理，小支出靠习惯。

合并后多余的房子卖了，不能卖的出租。

暂时谢绝理财投资，都用保本型过渡。

主动处理，高利息债务都还了，能赖的赖了。

2. 收入

家庭整体收入管理

合并家庭后，5 口人，二老一小。另有一老人不愿过来。

主要收入，是我夫妇二人的工资收入，我在企业，老婆在事业单位。老人们是退休工资，每人都有个五六千。另有理财收入和房租收入若干，占比约 10%，非常不安全。

回头分享现金流表的管理。

我做了如下调整：

本人调整了工作，从商业地产大厂跳到了互联网大厂。跨行不跨业，收入涨了一些。

大量扩大了副业的投入。扩大了咨询业务，也开始试着学习输出内容，拍摄视频。收益嘛，惨不忍睹，2020 年太难了，勉强有点盈利。

老婆保持不变，是俺的定海神针。

不愿合并住的老人，帮她联系并报了当地一个新大学的职位，做个校内的闲职。聘用期一年半。这样吃饭有食堂，住宿有酒店，洗衣收拾屋子都不用操心，风光好还到处是年轻人。有工资拿，当养老了。现在正在谋求续约。

考察了家附近几个超市的短工聘用情况。发现他们大量存在雇临时工的情况，做理货，打包，分拣等工作，一个月也有四五千块。我去体验了几次，理货和打包的活儿其实强度不大，时间也不长，健康老人可以胜任。

跟他们的人力已经建立了联系，明年小孩上小学，老人们也就有了空闲。

3. 支出。大项靠管理，小钱靠习惯。

支出大项，是房贷，孩子教育，保险，车相关，出行，食物采购，旅游。

房贷，当初是组合贷，打算看看明年情况。如果明年混得比较顺利，就把商贷部分还了。公积金部分实在太便宜。

孩子教育，小学初中的路已基本铺好了。报班最多报 3 门，英语运动艺术。现在英语用摩比自己教，上了篮球课和跆拳道课，艺术还看不到孩子的兴趣暂缓，自己教一教美术和唱歌。

跟娃一起玩: 墙画篇跟娃一起玩 - 探矿之旅

车，现有两辆，计划出让一辆，号牌也出租。里外里一年少支出一万多块。

出行，谢绝打车。出行有计划，混着拼友群，远途可以拼车。

保险，原则上买消费型。

食物，这块差别不会太大，不用刻意压缩。囤些主食，腌肉，酒，调味品，干果。把绿萝兰花啥的部分换成了韭菜小葱哈哈哈哈。更加关注好特卖，临期店啥的。

小区的银杏油松华山松啥的也不能放过，盐焗银杏可是道好菜，开瓶獭祭就当日料了。

旅游，反正疫情不能远跑，就干脆京郊走起了。短途就玩野公园，烧烤帐篷吊床走起，打球捞鱼打鸟挖虫子摘玉米，哈哈哈哈。还得玩点花样和仪式感出来。这个开销并不大。

4. 资产

刚才说明白了，多余房子卖掉，不能就出租。

理财玩不明白，先撤回全做保本类，看看明年情况。

5. 负债

房贷里商贷部分还了。

不再购置任何大件，买也不负债。

清理了老人被骗办理的所有保险等东西。

信用卡贷款之类都给老人还了，小贷公司啥的绝对不还，现在已经给他们基本都拖垮了。

2021 年花得最值的一笔钱是什么？

债务管理，应对要债公司，相应的公检法流程，我觉得可以开个咨询了哈哈哈哈。

知乎用户 jack huang​ 发表

详细数据我是没有了。

但身边 35 + 的人都不得不改行。一开始，大家都很乐观，都觉得那些被淘汰的人是因为工作态度，能力等问题，总以为自己技术好，肯干活，能吃苦，不至于被淘汰。

结果还是眼睁睁的看到不少 35 + 的人一个个离去。

当然也有一直在干的，只是谁知道这事情哪天会落到自己头上来呢？毕竟走的人都是我认为在怎么样也不至于走的。事情没落到自己身上时，总是自己以为的那样而已。

中国的资本家也是资本家，会在乎你失业，还不起房贷吗？他们只在乎自己的钱有没有更多，更多，更多。而且大部分人从事的工作都是没有技术含量的，即使他的头衔看上去很牛逼，但依然技术含量很低很低，这是事实，高精尖只是极少数中的极少数，绝大部分人都是可以被取代的。

好好学习理财，多留一手吧，别被资本家骗了，职位再高，也只是资本家的工人。

知乎用户 勤天先生 1 发表

35 岁后，不知道干什么？

1、去当保安，一月 3000 元，周围的同事不是 55 就是 65 岁，算了，不搞了。

2、去工地，人家问我会啥？会搬砖。人家笑笑，客客气气送我走了。

言外之意，会搬砖的人太多了，没关系搬不了。

3、去卖房。中介老师懒洋洋地说：底薪 2000，五险一金没有，试用期 7 天，每天 50。要是我再年轻几岁，100% 会打死这个烂老板，操，装什么装呀，20 年前，大家都是穷 B。

4、去弟弟的公司看看。都是跟文字跟数据打交道的工作，我干不了。

干得了也不干，文字与数据，弄得人眼花缭乱，日 3 年不眼瞎也近视。

弟弟以前的眼睛多漂亮呀，现在也眯缝着，有了眼角纹。

5、老李是开大车的，去他那儿碰碰运气。他很实在：兄弟，你有 B2 照吗？没有。没有，你来添啥乱呀。老李很生气。操，算我瞎眼了，怎么会交到这样的狗 ***。

6、去物业找活，人家问我有电工证吗？有消防证吗？我说我有大专证。他们笑了，要我回去等消息。等个毛呀，不就是要我滚吗？操 *。

7、一个网络推广公司招人，说年龄不限。

我去了，一个小屁孩对我说：大叔，我们这儿加班厉害，底薪很低，赚钱全靠提成。

要是您没儿没女可以在这儿干，要是你……。

嗯，懂了，意思是这儿不养吃闲饭的，我懂。

8、听村里的二逼说，船厂工资高。

嗯，我去问了，不会电焊人家不要。

操，我学了刘一秒的运营智慧、宗教智慧、苏引华的思维导图 / 银行大脑、李践的执行力提升、俞凌雄的总裁思维、翟鸿燊的国学应用，难道还比不上一个干电焊的。操。

9、在公交车站牌，看到一个小广告，招男公关。嗯，去看看。到了哪儿，人家叫我干充气娃 *，10 分钟不 *，直接录用。操，把我当成什么人了。嗯，不生气，不生气。试试，哎，裤子脱了，二哥站不起来。人家客客气气送我走了。

10、有个超市招保洁，我去问，人家说不要男的，只要阿姨。kao，10 年前这活，老板给我磕头，我都不干。

现在我给老板磕头，人家都不要我。真是十年河东十年河西呀。

11、去电子厂，人家说年龄奔三不收。我说我是 00 后呀，几个招人的小姑娘就笑：00 后，谁他娘脑子有毛病，进厂呀？

12、二叔干装修，去他那儿碰碰运气。

二叔问我会什么，我说会吃饭，会喝酒，会吹牛逼，会搬砖。

二叔叹口气说来吧来吧，这碗饭不好吃。

我去了，操，要我把水泥，从 1 楼搬到 16 楼。

物业不让走电梯，我 * 物业的嘴。

弄了 2 袋，gan 不动了。心跳加速度嗓子发干发痒，眼发黑，脚打摆子。

工钱没要，跑了。回到家，朋友圈一下发了 1000 个操。

朋友圈 40 多人点赞。这些挨千刀的。不知道老子经历了什么，还瞎点赞。

13、听说李二帮人收贷款，去他那儿碰碰运气。他娘说他住院了，我一咬牙，买了 2 个苹果去看他。

李二见了我很高兴，当看到我只带了 2 个苹果，眼皮耷拉下来了（势利小人呀）。当我说明来意，李二慢悠悠地问：你抗打吗？

我说不抗。他说不抗，干活时被人砍了，工伤费，老板不报。

被人砍死了才报，农村户口 30 万，城市户口 60 万，农转非还是给 30 万，白纸黑字，全国都是这行情。我想想自己上有老，又看了看只有 7 个手指头的李二，跑了。

14、申请个账号去送外卖吧，操，一单才赚几块钱，还有很多单子，我必须从一楼跑到 6 楼。有些地儿，电梯人多，要等很久很久。还有就是有些人犯贱，住在没有电梯的 9 楼还点外卖。这些我都忍了。

天冷了，我开着摩的，行驶在大街上，内心有股说不出来的忧伤。干了一个月，我不干了，我病了。

15、病了，躺在家里的床上，看勤天发的幕僚送礼赚钱术，每天在教人送礼，贴吧的东西同步到天涯论坛，3 天后我赚了 600，半个月我赚了 7300 元。

赚钱就是干，干就是赚钱。我懂了，可惜我是到了 35 岁才懂。

-——- 勤天一个学员的自白

不过很多傻 * 到了 65 岁还没懂，愚昧是富人收割的资源，有多少财富就有多少秘密。

公众号：勤天先生

知乎用户 康复 Doctor.Yin​ 发表

谢邀！！！

民 营 企 业 没 有 人 情 味。

你有剩余价值可压榨忽悠前景光明谈钱伤感情，年纪大了工作力不从心甩规章制度让卷铺盖滚蛋。

我和长沙市某民营医院有合作关系，专家定期坐诊。

坐诊效果不错、效益挺好，自己一个月坐诊 2 个周末有约 2 万的进项。

民营医院 HR、副院长请我吃了十余次饭，忽悠我辞掉公立医院的编制工作、当科主任。许诺我年薪 50 万、提供大 House 免水电费……

吹的天花乱坠，待遇比我在公立医院干 3 年收入都高。

我出门自我介绍，*** 公立医院 *** 科室主治医师、主管康复治疗师，*** 医专讲师、有什么文章。公家单位就是脸面、体制内各单位买账，社会地位、影响力钱买不来。

如果脑袋秀逗辞去公职去民营医院打工，就穷的只剩下兜里那 2 钢镚。

民营医院的钱也不好拿，自负盈亏、开支巨大，各科室有业绩要求。民营医院的效益肯定不如公立医院，免不了搞一些旁门左道。隔三差五开会、打鸡血、抓业绩，没什么意思。

X 教授是 ** 医学院附属医院退休的科主任，教授、主任医师。民营医院给他开 200 万 / 年，希望用他的牌子、影响力创收。

结果事与愿违，没达到预期效益。X 教授这种大佬不仅被扫地出门，还被拖欠薪资。X 教授也不缺那几个钱，懒得受闲气，事情就不了了之。

顶级大牛尚且如此，一线小兵的日子更苦逼。

35 岁是人生一道分水岭，不要想着在民营企业养老，老板不乐意。

体制内公务员、事业单位招聘，年龄也卡在 35 岁。

如果可能的话，就急流勇退考个体制内工作过几年舒心日子。或者另辟蹊径，走一条适合自己节奏的路子。比如，学学 “张佳伟”，写文字日子过的惬意、尚富足。

知乎用户 大白读保 - APril​ 发表

现实非常残酷，大白的朋友，曾经在一家知名私企就职。

33 岁裸辞回家带娃，36 岁回到职场，屡屡被 HR 打压降低预期薪资。

最后她一气之下回家当了微商，是的，你没听错，

每天忙着聊客户，也算勉强维持住过去的收入，

相比之下她还算幸运的，能找到客源迅速开单。

而我身边一些 40 + 干基层的朋友，一部分选择主动降低工资，

或者转行，我了解到的就有滴滴司机、自己开店、家政等等。

有报告称，在去年疫情期间，近半数中高龄再就业求职者由中高收入变为中低收入。

根据 2021 年年初智联招聘发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》：

在中高龄求职者当中，分为低收入家庭、中低收入家庭和中高收入家庭。89.7% 在重新就业前家庭月总收入在 5000 元以上，家庭月收入为 10000 元以上的中高收入家庭比重为 63.3%。2020 年 2 月 - 9 月（疫情期间）中国收入家庭比重降为 18.1%，下跌了 45.2 个点，家庭月收入低于 2000 元的低收入家庭比重上升了 18.8 个点。

但是与此同时，中年人作为家庭支柱，

在失业阶段，仍然有不小的支出。

说个大家感兴趣的，这个报告还显示：

35 + 再就业的求职者，所学的专业占比最高的是会计和计算机……

而提供给 35 + 岗位最多的是知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业。

拥有相关技能的中高龄求职者，似乎并不多。

想要解决这个问题，其实也非常困难，

自己本身要不断更新职业技能能力，

国家还要出台一系列限制企业随意裁员的规定，

或者面向 35 + 失业者培养新技能、扶持创业等等。

35 岁正是做事业的黄金年华。

其实这句话不只是一句呼吁，更像是一句警醒。

为什么，因为如果 35-65 岁这段时间失业或长期保持低收入，

一旦延迟退休真的来了，养老就很难得到保障了。

说到延迟退休，最近也一直有新闻，有人不理解。

其实是因为目前中国的国家养老保险正面临收不抵支，比如东北三省等年轻人口较少的省份，每月收上来的养老金几乎还不够本省当月养老金的开支，长期依赖国家政策补贴。

推迟退休年龄，每年国家就能省出很多个亿，缓解养老金缺口带来的压力。否则，国家养老金的缺口可能会越来越大。

延迟退休如果来了，不仅是多打 5-10 年工的问题

如果真的延迟，第一影响的是养老金，

交的养老金多了，领取的时间却变少了，

目前人均寿命是 76 岁，

假设你退休时，人均寿命达到了 80 岁，

原本你 22 岁开始工作，55 岁退休，工作 33 年，能够领 25 年的退休金。

一旦变成了 65 岁退休，等于工作 43 年，只能领 15 年养老金。

其次就是年老后还要继续工作，等到五六十岁头发白了、眼睛花了，还要朝九晚五地工作，想想也十分心酸了。

之前大白去日本玩的时候就发现很多餐馆的服务员都是老爷爷，

叫他们给我端菜，我都有点不好意思，

但是这些老人也没有办法，他们不去工作就没有钱。

而且即便退休了，养老工资太少了，如果不出来打工补贴家用就很难维持生活。

为什么说等我们老了，即便养老金还能正常发放，也只够温饱

我老家在湖南农村，

当地的基础养老金就 134 块 / 月。

家穷的，基础养老金都没买。

一些老人，都 6、70 岁了，还得想法设法挣钱养活自己。

他们最羡慕的也就是能领养老金的。

我们当地一个退休老师，每月退休工资 3000 多块，大家提起她，都两眼放光。

现在中国的老龄化问题和日本一样，同样很严重：

权威数据显示，到 2050 年，中国 65 岁以上的老人将达到 4.9 亿。

2050 年，即 30 年后，恰恰就是我们这批人退休的时候。

也就是说，到时我们要和 4.9 亿人分国家的养老金。

那能领到多少养老金呢？

相关计算公式网上就有。

如果你嫌麻烦；

大白也找了几张图给你们参考。

这张更扎心：

中国养老保险发展报告 2016 | 21 世纪经济报道制图

现在咱们假设下：

如果你现在就退休；

每个月领这些养老金，你够花吗？

大白相信，就算我们能拿到的养老金未来翻个倍；

也只能维持我们的温饱；

很难过上有品质的退休生活。

所以，“70 后”“80 后”“90 后” 即使现在还年轻；

也该提早准备自己的养老金了。

如何对抗失业和延迟退休的风险？

我们为什么会害怕失业和延迟退休？

因为大多数人靠贩卖自己的时间换取金钱。但进入老年之后，身体变差，失去劳动能力，就会失去收入来源。单靠贩卖时间，永远不会有安全感。

李嘉诚有一句名言：“30 岁以前人要靠体力、智力赚钱，30 岁之后要靠钱赚钱。”

靠钱赚钱，是实现财富快速积累的唯一方式。

可是要靠钱生钱，赚到几百万，也太难了吧。

几百万听起来确实太遥远，但养成一些好的习惯，能帮我们早日实现养老金或者退休自由。

大白总结了几样普通人也切实可行的方法：

a. 低欲望生活，提前退休

国外很多人信奉低欲望生活：通过尽可能缩减生活中不必要的开支，甚至能实现财务自由，提前退休。

大白身边有个朋友，今年就在践行这一理念。

年初，她就立下了 “今年只买 5 件衣服” 的 flag，截止到现在，她真的做到了。前几天，听说她已经提前做好了自己个人 2020 年支出预算表，每一笔预算都清清楚楚，不放纵自己的消费欲。

其实，当你消费欲望足够低的时候，财务自由的门槛也更低了。只要我们手中的资产能覆盖掉消费，随时都能退休，延不延迟又有什么关系呢？

b. 投资一二线房产，带来持续现金流

如果不想克制自己的消费欲望，那就利用投资生财。

房产是目前公认的保值首选。房产的价值不仅仅在于将来房价可能上涨，而是多余的房子出租后，每个月能带来房租这一现金流。

房租这一收入，和工资不同，它不需要我们投入高强度的时间，对身体健康没要求。哪怕我们老了病了，房子仍然一刻不停地为我们带来房租收入。

但要注意，随着中国生育率的下降，人口稀少地区的房子在经济效益上是远不如一二线城市的。

c. 定投指数基金，靠复利增值资产

指数基金属于相对容易投资的基金，对于自制力不强的人群来说，定投也是不错的方式。

其实说白了，国家养老金，也是一种基金定投，个人和国家每个月共同拿出一笔钱定投，等退休之后每个月返钱，只不过养老金算下来年化只有 3% 左右。

而定投指数基金，在复利的威力作用下，长期收益要比养老金好很多。

如果一个年轻人在 25 岁时开始每月定投 1000 元指数基金，持续 30 年，卓越地保持 12% 的年化率，在他 55 岁时将拥有 3080973.21 元，也就是 300 多万，足够提前退休养老了。

但需要注意的是，指数基金有损失 30% 甚至 50% 本金的风险。

d. 为自己加一份商业养老保险，双重保障

如果你是有足够投资理财能力的人，那可以有更多高收益的选择（当然风险也更高）。

如果你觉得买房上不了车，也没有其他理财头脑，不想自己操心，那商业养老保险是非常不错的选择。

大白就有朋友在早年工作，积累了一笔原始资金，现在职业理财，专门研究基金股票，

也有朋友投资了房产，目前有房租来补贴生活。

也有朋友现在一直在保险公司买养老金，

总而言之，这个时代还没退休的 “年轻人” 只能拼命去拥抱变化了，

还没有到 35 岁的年轻人更应该警醒，拼命积累财富提升自己，对抗将来的风险。

我是大白，致力于用大白话说清保险，帮助大家明明白白买保险,

买保险前仔细阅读下面的攻略可以让你少花几万块冤枉钱

①更多保险测评：

• 4 月最值得买的重疾险榜单来了
• 4 月最值得买的意外险榜单：成人 / 老人 / 小孩 / 高危职业 / 境外都有
• 全网 176 款产品大扒皮，12 月最值得买的「重疾险」推荐
• 全网 132 款意外险大扒皮，2020 年 12 月「意外险」推荐
• 筛选全网 232 款医疗险，12 月最值得买的「医疗险」盘点
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知乎用户 失落的时代 发表

故事要追溯到 2012 年，那时候我 24 岁，硕士刚毕业，找了个本地的小软件公司。早就听闻，我们搞计算机的要加班，要弄 KPI，要吃青春饭，要出差。

那时候我还算年轻，我想，

1. 我只要白天上班认真，做好事情，我就准时下班，我不喜欢和别人社交，租房都特地选了贵的单身公寓；

2. 我只要能顺利完成老板的工作 KPI 就不会低，他们低是他们不行；

3. 我只要在部门调好设备，出差天数不会多，况且出差多有意思啊，走遍中国大地。

总之，不是吃青春饭，是那些同事不行，我到时候转管理岗位就行了！

然而，没过多久，我脸就被打肿的高高了。

我是在一个小公司，第一天签约的时候，我就发现，我的基本工资 1500，后面有个岗位工资和什么保密工资，总的加起来 6k 多。大家不要嘲笑，我毕竟只是个小喽啰。

当时没啥感觉啊，渐渐的我才知道，所有福利都是和 1500 是绑定的，比如每个月只有 200 多的公积金，说出来简直是丢人。那时候，老板说年轻人要多学习，我说是！

不是说干一行爱一行嘛，我白天认真工作，晚上按时下班。我们是一个季度一次评估。慢慢的，我发现我的 kpi 在排名已经开始往后靠了，我才知道，同事一般下班就算坐着，都要等到领导先走。我后来，也就学着，经常坐在那里，只要领导走了，我们才走，是不是很傻逼。

又过了一阵子，领导派我出差，这一走就是 40 多天，刚开始一周还过的不错，但是后来，你脑补下，吃饭怎么办，衣服怎么洗，怎么弄干？？

还好，我出差在当地，甲方的工地上认识了 2 个同事，带着我吃喝玩乐，照顾我，不然我怎么弄哦。40 天，兄弟！

一年后，我惊奇的发现，一年前的同事，现在大变样，三五成群的走，已经剩下不多了。来了几批新人后，我才发现我是老人了!!! 也开始想混日子了，因为你做的再好，领导说你不好就不好。况且那个时候领导根本不鸟我，我说了，我不喜欢社交。

这一天，和一个南工毕业的同事一起聊天，他已经工作小半年了，非常积极的一个小伙子。早上还有说有笑的，中午进了一趟办公室，出来后面无表情，我才知道，他被开了，原因就是公司减少财政。刚开始，我震惊了好一会，久久不能平静。紧接着又好几个被开掉了。我当时想，领导是不是也在我名字前，犹豫过？慢慢的，习惯了同事的离职。我才知道，和毕业不一样，离职是没有欢送会的。

转眼，已经是 2014 年了，我决定开始为自己打算了，那时候我已经 26。先人们说的几点在我身上一一应验了，只剩下吃青春饭。而我清醒的认识到，这个大概率是真的。我还发现，我不是永动机，我有会累，会生病，会住院，可这个公司并没管过我？生病就是请假没钱。渐渐的，我发现同事间非常冷漠，当然很大一部分可能是我自己的原因，而且，我发现大部分同事，实力很有限。要么忍，要么滚，我选择了后者。

一不做二不休，我给自己规划了一条自认为靠谱的路，就是继续读书，完成博士学业，去当大学老师，一个五年规划。说干就干，白天上班偷着学习，晚上熬夜看书，反正单身公寓，不会有人影响。

后来顺利拿到北美 offer 了。那一刻，我开心的同时，却清楚的知道接下来的路也不好走…..

时光飞逝，现在已经过了 6 年了，我坐在 2 人一间的办公室里面，喝着茶，备着《数据结构》这门课，时不时打开网页，刷刷知乎，看看窗外。

我想，我 35 岁时候，应该是在忙着申请教授吧。

<完>

知乎用户 自由飞 发表

为什么没有人上数据？

看到没有？51job 的数据：不限年限的，招聘岗位 18907 个；10 年以上的，只有 73 个。

当然，你可以换一个更高端一点的招聘网站，比如猎聘，但哪怕是设置成最高档的年薪 100 万，也都一岁的 5-10 年工作经验：


这就是数据。

大面积的失业倒不至于，但对于绝大多数开发人员而言，上升通道基本上关闭了，不往下滑就不错了。表现为：

1. 有工作的，不敢跳槽了，老老实实待着；
2. 被失业的，找到下一份工作，就要花好久好久的时间了

究其原因，我另外一个答案刚说过：

企业根本不重视员工素质培养。即使是普通人眼里高科技技术密集型的互联网企业软件企业，还是按着劳动密集型的路子在走，什么 “两年工作经验”“996” 啥的，本质上就是把工程师当熟练工人用。追求的还是“量”，不是“质”。

企业不看重你因为经验积累而形成的看不见摸不着的隐形的生产力提高。当然，十年如一日的 996，天天 Ctrl+C 加 Ctrl+V 的屎山里面刨代码赶工期，大概率你也没机会 “隐性” 提高，也就是往熟练工的路子上一路狂奔而已……

答题完毕！别问我解决办法，大环境如此，解决不了


老规则，上推广：

• 有想学编程的，加 QQ 群：729600626
• 想听飞哥吹牛日白的，加 QQ 群：497713550，，或者：https://space.bilibili.com/55410301

知乎用户 皇城根奶爸 发表

其实说错了，不是 35 岁很多人失业，失业的人多了，只不过 35 岁以上再就业难，尤其是互联网和 It，原因别的答案说了，不赘述了。

我自己的感受，第一次离职 29 岁，转身拿到三个 offer，最多的涨幅 30%。第二次离职 32 岁，转身面试更好的公司，收入多了 25%。

33 岁还面试过两个工作，一个外派，一个本地，都拿到了 offer。

如今裸辞 36 岁，简历不少人看，面试电话一个没有，老相好猎头消失在茫茫人海，就一个关系铁的真帮忙推了一个工作，我还没去，去了希望也不大。

前几天之前的同事发了离职朋友圈，我正打算安慰一下，人家拿到 offer 了，哥们各方面条件都不太灵，但是年轻……

35up 的人离职后出路就几个，找朋友继续面试，渴望进去企业，或者回老家发展，最不济开专车送快递，别以为是危言耸听。

知乎用户 Rocor​ 发表

数据没有，但案例是真实发生在身边的。

先不说广大被人唾弃和吐槽的民企，尤其是 996 的互联网企业。亲眼所见的事例告诉各位，在被誉为 “铁饭碗” 的国企里，从去年开始，就有一定的概率会遇上“35 岁中年危机”。

我原来就是上汽系旗下某公司的员工。很多人都知道嘛，从 2018 年开始，国内汽车市场就开始走下坡路了。到了 19 年，趋势依然不见好转，于是我所在的前东家，竟然史无前例的开展了老员工不续签行动。虽然被波及的总体数量有限，但被排上号的，基本都是 35 岁以上的员工了。

我一原同事很惨，一直是做质控的，十几年如一日，勤勤恳恳，没做出过什么惊人的成果，但也没出过啥岔子。因为在单位里没有靠山，这次每个部门被分派了裁员指标，领导思来想去，一看合同到期时间点合适，就还是只能轮到他头上。结果出来后面试了好几家公司，甚至是一家很小的本地企业，依然没有被录取。

只能说大环境一旦变差，年龄的劣势会在与广大竞争者的比较中被无限放大。除非有着非常过硬的资本，否则目前公司招人，基本上还是会把性价比摆在第一位的。疫情影响下，大家都不好过，与其想怎么活得好，不如先考虑如何能活下去。

所以这种地方巨量型国企尚且在劝退中年员工，其他外面的一些外企、私企就更不用想了。无非差别就是在于手段是否阴险、赔偿是否给到位，对于裁员这个事实的存在，丝毫不产生影响。

目前看来，也只有真正的公务员才是唯一稳定的出路了。

知乎用户 文德刚 发表

本人 38 岁，18 年在滴滴合同到期，领导没有同意我再续签，后面在北京找工作半年，到 19 年 6 月，准备离开北京，朋友推荐我去了他们公司，呆了三个月，又把我裁了。19 年 10 月开始，彻底准备离开北京，在外面旅游了 2 个月，春节前回老家，直到 20 年上半年，有给我推荐工作的，他们就是为了听听我在滴滴时候数据库这块怎么做的，了解完了，就没有后话了。我认识的 35 岁以上的做 it 技术的，除了我领导，就是哪些水平比较高的，基本都是公司骨干，公司想辞退，考虑成本，辞人，再招聘一个同等水平的人，成本太高。大公司后面很多勾心斗角。好好干活的除非技术 NB，否则到了 35 基本就是失业。

准备转行，还不知道干啥，除了数据库，就是还懂点酒（红酒 wset2 级，其实很简单，啤酒，喝了 6 年以上的精酿，其它烈酒，略知一二），准备有时间再去考个 wset3 级。啤酒的不准备考了。

我快失业一年了。纪念一下。

——————————————————————————

我在聊聊我从滴滴出来半年在北京找工作的经历把。

做了 10 几年的 dba 了。在 38 岁的时候再找工作，还是各种找工作的网站，智联，boss 招聘，boss 上有招聘者的名字，我通过认识的朋友在这个招聘者的公司查了一下，根本就没这个人，什么原因，各位自己思考一下把。离开滴滴，我找了 6 个月的工作，能招聘 dba 的，我全部都投了简历，大概有 10 个面试，没错，6 个月，10 个面试。这些面试者很多都是问问滴滴后台数据库的架构，还有一些简单的基础问题。然后就没有然后了。

后面去朋友公司也是为了我能缓缓找工作的压力。期间也有朋友推荐，但是基本都没啥希望，除非我去的部门老大和我很熟，否则没戏。

虽然说在大城市靠自己能力。但是也会有关系在里面。

2020 不容易，能活着不错了。还是祝各位年龄大的被裁掉的好运把。

知乎用户 王开​ 发表

坐标杭州，IT 行业。

我作为面试官来个你说下真实的场景。首先这个行业的人现在太多了，之前很多别的专业都转过来做 IT，富了一批 IT 培训产业。很多所谓的互联网 IT 教育，都是培训学校出来就被包装成华为 xxx 高级架构师等等头衔，真的割韭菜没有任何成本，大量被高收入忽悠一窝蜂往这行业涌。导致了什么后果？

第一，都开始用第一学历刷人了，不看你研究生、不看你博士，就看你第一学历，也就是大学读的啥，带学院的统统不要，不是至少好点的二本统统不要。

第二，大龄的，履历不优秀的直接简历那一关都不过，赤裸裸 35 岁歧视，虽然没有明说，HR 就是这么筛选简历的。

第三，发现我们这去年已有加州伯克利本科毕业的来这写代码了，说实话我们这公司日常拉跨，都是现在这个样子。

知乎用户 无机会给你 发表

你自己工作一下，感触一下现在的大环境，估计就明白了。详细数据啥的，估计现在没有哪位大佬能给你准确的。

你的疑问我过去也有过，现在工作了一年，看了看身边的好多老员工，就都明白了。我现在明确的告诉你，“35 岁很多人会失业” 绝对不是危言耸听！

就算 35 岁后，成功的保住岗位，只要你还是普通员工或职位不高的那种，你工作的肯定会非常压抑。

因为无论上级让你干啥，你都必须干，而且要好好干，比年轻人干的更好。

因为，你自己比谁都明白，谁都是可以替代的，哪怕是手里考了好多技能证的，无一例外，都可以被替代。

我身边的老员工，领着只比我多一两千的工资，却干着比我多很多的活，时间精力全铺在工作上。真的是充实的一批。每次领导各种高难度高强度的工作要求，他们都能很好的完成。干完了，还得按领导要求，好好培养我们新人。真的是好人呐，真的是很听话呐。

但他们的真实想法呢？

我想只要是个人，都不会开心吧。但有啥办法？无论多委屈，多不甘，多焦虑，都得打碎牙往肚里咽！所有的感情，都得藏起来。对上，要服从，积极的工作。 对下（我们年轻人），要表现得大度、慷慨、有耐心。

将大多数照顾家庭的精力、保养自己身体的心思都一心铺在工作和同事上。没办法，必须这样，才有可能度过中年危机，才有干到退休并回家领养老金的可能。

没办法，因为真的可以被替代。35 岁一但失业，再就业的难度将是地狱级的。因此，面对工作，面对上级和下级，没有任何反抗、叫板的底气。

（确实也有很多仗着自己是老员工，新活旧活都扔给新人去干的，但请相信我，这种老员工在自掘坟墓，说他们傻也不过分。）

再说说我，今年 27，硕士毕业，国企工作一年。工作上确实很顺利，直系领导和分管领导都很重视，都说要大力培养我。工资尚可，只比同岗位干了十年的老员工低 1 千来块。

所有人都认为我会好好干并会一直干下去。

然而，让他们大跌眼镜的是，就在一个月前，我正式的上交了辞职报告。

没错，就在我工作一年正式起步的时候，就在疫情当下！（我现在都感觉自己有点狂）

我直系领导都惊了，问我干的好好的，为啥突然辞。

我说我想继续刷个学历，考个全日制博士，想辞职回家专心学习。

至于想考博的理由，我当然捡好的说，毕竟人家确实很看重我，大力培养并倾斜了部分资源给我，说是我的伯乐一点问题都没有。

但其实，真正的理由我并没有说，那就是我不想成为我身边的老员工那样。

等我 35 岁的时候，我也将成为一名新的老员工，面对新的年轻人，我是随时可以被换掉的。我的工作将会非常艰辛。那时候的我，上有老下有小，只能拼命的保住饭碗。没有太多的私人空闲，更不敢去享受生活，最重要的是，没有选择的权利！

有人说，你都研究生了害怕这个？

呵呵… 现在的研究生和过去那个年代的专科生比，哪个人数多？哪个能比哪个值钱？？！

那个年代的专科生，也是高材生，也是人才，同样，也是我旁边坐着的那几位老员工！人家在当时是没有工作能力还是没学历了？我就一定能比他们混的好！？

没有关系，没有人脉，我只有一纸文凭和旺盛的精力。 夜深人静时，我就时常想，到底要怎样才能提高自己的不可替代性（稀缺性）？要怎样才能找到那份可以消除焦虑，可以长久的完全融入这个社会的安全感？

最终的答案让我疯狂: 面对那个最真实的自己，付出十万倍的努力，忍受常人难以忍受的孤独，耗费最重要的年华，获得在专业领域里别人不曾拥有的知识，以及认可度 – 读博！

想通的那天，我辗转反侧失眠一晚。我其实是个学渣，不爱学习，能研究生毕业完全是三天打鱼两天晒网混下来的，在最关键的时候逼了自己一两次罢了。现在让我静下心再回去学习，和那么多优秀的长期准备着读博的研究生拼刺刀抢名额，我是不是真的脑子瓦特了？

但.. 真的好不甘心！我若现在不做出选择，我真的担心，习惯了工作环境并舒服的呆下去的那个 35 岁的我将没有选择的机会！

那时候，失业与否，全靠自己的努力与运气。就算我成功的从中年危机中存活了下来，我的人生将会一直围着工作转！

最后，我辞职了。。。。。

现在正在准备英语，并整理自己之前的科研材料。

看到题主问这问题，一感触就说多了，尤其是后半部分，想到哪说到哪的，没整理，逻辑之间可能有点乱，现在是深夜，明天还有学习任务，就先这样吧，睡了，晚安

知乎用户 maomaobear​​ 发表

从能力和贡献角度，35 岁的不一定弱。

即使是码农，35 岁写程序的水平一般来说也更高一些。

如果严格一周 40 小时，比效率和贡献，搬砖 35 岁也不差。

35 岁的问题，是有老婆孩子了，父母年龄逐渐大了，精力有限了，拼加班拼时间不一定行了。

除非是销售这种 KPI 一眼可见的活。很多职位，老板看贡献就是你拼体力时间。

35 岁以上竞争力就弱了。

另外，工作时间长了以后，不容易忽悠了。画饼让你干，你不一定听话了。得拿出蛋糕才行。

而且给你的工资低，你也不愿意了，你得养家，还房贷，交孩子的培训班钱。养你的成本太高。

企业竞争角度，可替代的就都替代，不可替代的才高薪留着。

至于就业机会，50 岁之前不是问题。

现在普工都招到 45 岁了，低技能要求的只要能干是没有年龄上限的。

只是收入低了和辛苦程度高了。

另外，干的年头多，一般有点积蓄投资。

你年轻时候房子便宜，买几套房子，让年轻人给你交房租也是不错的。

知乎用户 这块蛋糕不甜了 发表

互联网的老阿姨一枚，快 40 了，自己虽然没失业，但是 35 以后失业的朋友一抓一大把。

1 号小姐妹，曾在大型服装集团做运营主管，去年 36 周岁，开除 按照劳动法赔偿。直到今天，快半年了还没有找到工作，之前年收入 20 左右，现在 5k 以上的都在看，销售也在看，目前对她感兴趣的两家公司都是卖保险的。

2 号小兄弟，今年 38 周岁，去年年初因为原公司突然更改 kpi，他收入锐减待不下去了就离职了，而后去了保险公司，没有开单，两个月后就被辞退。至今没有再入职，一直在面试。

3 号小姐妹 35 周岁怀孕，因请假过多，哺乳期过了就被劝退了，目前在家带孩子。之前是民办学校老师。

4 号小姐妹，31 周岁，不太擅长和人打交道，已经好几年没有找到工作了。

5 号小兄弟，35 周岁，文科硕士，之前在学校做行政工作，实在不喜欢那个环境，有点抑郁症了就离开了，至今已经三年，找不到工作。

6 号小姐妹 36 周岁，孩子上幼儿园了出来找工作，至今未能成功入职。

随便想到几个最近联系比较多的就有这么多了。经济环境不太好是事实。

35 + 要继续保持职业发展

1. 核心竞争力 而且最好是业务相关，你能给公司创收 别人不关心你几岁。

2. 有下家再离职，不要盲目裸辞

3. 好好储蓄 不要妄想创业投资啥的，不乱花就是最好的投资手段。

知乎用户 吴寒笛​ 发表

35 岁危机就像性病一样。当你提前意识到它是一个问题的时候，它就不是一个问题；当你对此毫无防备，到了 35 岁猛然抬头，它真的可能成为一个大问题。
关于 35 岁危机，别听网上那些人瞎说，几乎都是些渲染焦虑的垃圾玩意儿。

什么到了 30 岁不结婚，以后生孩子就有问题； 到了 35 岁还没做到企业中层，职业生涯就完蛋了。

这种一刀切的结论别去信，按你自己的节奏慢慢走就行了。本来大家没问题，看多了这种二百五写的东西都变得有问题了。甚至还有在校大学生来问我这个问题，20 左右的年轻人，因为十几年后的事情焦虑得睡不着。 我觉得 “35 岁危机”，没有大家想得那么恐怖，当然，也没有大家想的那么简单。

我们先给 “35 岁危机” 一个定义： 我觉得是指 35 岁之后失业找不到工作，或者收入大幅下滑。 如果只是遇到收入上的瓶颈，或者干得有点累，这都不算“危机”。 王思聪既不会失去工作，因为他也没有工作；也不会出现收入大幅下滑，因为他爹有钱。所以他没有所谓“35 岁危机”，但是我们普通人可能会面临这个问题。

哪些人会有 “35 岁危机” 呢？

像外企、国企、体制内的朋友，基本都没有 “35 岁危机”。因为工作强度适中，稳定性也强，35 岁即使没爬上管理岗，即使收入不高，哪怕当条好吃懒做的咸鱼，也不用担心丢饭碗或者收入大幅下滑。像我爸妈都是长期在大国企工作的人，我 5 岁的时候我爸就 35 了，从小到大只听过他抱怨最近手气不好，从来没听说过他有什么中年危机。

像企业里的中高层也不怎么担心 “35 岁危机”。因为 35 岁在企业中高层里面也不算年纪大，没有年龄上的困扰，这时候还是升迁挣钱的黄金年龄。中高层相比于基层岗位可替代性弱，只要你不勾引老板娘，失业或者收入大幅下滑的风险其实不大。

“35 岁危机”，主要还是集中在 “热门行业” 的基层员工。 为什么是热门行业？因为热门行业更新迭代快，竞争激烈，年纪大了可能就跟不上。比如互联网，我是深有感触。像我们做互联网营销的，一天到晚都在学习。我们从不说自己比狗还累，因为狗没有我们累。一会儿出个快手，一会儿出个抖音，一会儿出个视频号，这些东西都要不断学习和研究，你稍微懈怠一点就跟不上了。老一辈营销人比如叶茂中，为什么最近这十年玩不转了，主要还是新东西太多，学习能力跟不上了。所以互联网公司不喜欢在基础岗位上招 35 岁以上的人，因为学习能力确实下滑严重。 但你去做国际贸易就没这烦恼，贸易这玩意儿，几十年就这一套，没啥新东西要学，基本越老越吃香。人脉广泛，经验丰富，会搞关系。

至于为什么 35 岁危机容易发生在基层员工身上，因为 35 岁如果还在基层，老实说职场竞争力拼不过二十出头年轻力壮的年轻人。20 出头的年轻人可以 996，可以被洗脑，可以接受低工资。35 岁的老油条就不行了。再加上民企老板没一个是省油的灯，如果一个企业是偏狼性的文化，这时候就可能会牺牲一部分大龄员工换取竞争力。 那问题是每个人都有 35 岁，而且管理岗有限，大部分人到了 35 岁可能都还是基层，那对于这部分朋友该怎么办呢？我觉得你只要注意到这是个问题，就有办法解决，我总结了几个办法：

1.35 岁前不要太浪

兰陵美酒郁金香，三十五前别太浪。比如频繁的跳槽和换行业，比如月光没积蓄，比如选择一些特别不靠谱的公司，比如太不思进取导致啥都不会。 这个时代目前有一种逆向淘汰的机制，就是你正常行事，不搞骚操作，也能战胜很多同龄人。 一般那些到了 35 岁突然发现自己走投无路的人，都是年轻时太不懂事，把几个坑全部踩完的人。

2. 选择一个温和的公司

吃得苦中苦，但是没必要。30 岁之后可以考虑进入一个温和的公司。什么是温和？主要是对大龄员工比较温和，工作强度适中，不暴力裁员，公司文化不那么激进。英语好的话，我觉得外企是一个可以考虑的方向。像我以前在奔驰干过，我觉得还不错。强度不大，偶尔加班，收入不错，洋妞还多。要是你进不去外企，也没关系，找个强度低点的民企或者国企干也行，去之前打听好公司文化怎么样，别去了之后发现强度大得不得了，又马上提桶跑路。

3. 副业

副业这东西我其实不太想说，因为我觉得太多人把它当做救命稻草了。实际情况是大多数人都不太适合做副业。副业有点像爱情，也看机缘巧合，你没有项目硬找硬上，容易出问题。我当年把自媒体当副业也有偶然性，是因为自己文笔好，又看到公司同事把自媒体做起来了，所以才投入这一行。

我一直说，不要根据项目去匹配技能，要根据技能去匹配项目。因为你的副业，很可能是别人的主业，你如果自己都不了解、不擅长，拿什么跟别人拼。

你擅长炒股，副业可以是炒股； 你喜欢按摩，可以开个按摩店； 你喜欢宠物，可以做宠物自媒体。

当然，实在找不到项目，可以来笛友会看看第一桶金的项目。

4. 努力找工作

如果等到你 35 岁以后，有一天失业了，你该找工作还是得找。上有老下有小，中间还有个拖油瓶，都指望着你，不能因为不好找就不找了。 据我了解，还是有一些公司愿意招收 35 岁以上的职场人。比如一个老板年纪比较大的公司，他们往往对于大龄员工有一定的同理心和认可度。再比如你是以前是行业一线公司的员工，一线公司找不到，去二三线公司也行。强扭的瓜虽然不甜，但是也能解渴。先对付两口，以后再慢慢想办法。 要永远对人生抱有希望，哪怕你到了 35 岁，没事业，没伴侣，没家庭，也不要丧失信心，说不定傍上一个带孩子的二婚富婆，孩子和事业不就都有了吗？

结语

前面写的基本都是如何苟且的事情，最后我想拔高一下，讲一讲诗和远方。我毕业后进了一家央企，虽然工资不高，但是里面的人基本都没有 35 岁危机。但最后我还是跳槽去了互联网，虽然这个行业又累又不稳定，但我需要进入一个行业能把我的才华发挥出来。 我们来这世上，不能仅仅为了避开 “中年危机” 活着。我们还得有更高层次的追求。追求更高级别的财富，只求自我才华的一种表达，追求自己人生价值的实现，当你有更高追求的时候，也许这才是避免 “35 岁危机” 最好的办法。

我做好事从来不留名，只留公众号：

公众号 “吴寒笛可爱多”（微信 ID:whdkad），智商 120 以下的朋友千万不要关注喔！

知乎用户 dihao1983 发表

35 岁失业很正常，但重点却不在 35 岁，而在失业。换句话问你，假设保证你 50 岁或 60 岁都不会失业，你满意吗？你八成会说满意，对吧？

……………

譬如，

这块田产权属于你，你还会考虑失业吗？

这个房产权属于你，你会考虑被人赶出门吗？

工人为什么会失业呢？

没产权嘛！公司实际和你毛关系没有嘛！

经济 / 利益以及 xx 观念是政治权利的反映，

一个人没有产权，任何时候失业都很正常，什么时候失业其实都是随机地，它掌握不了命运，都是别人说了算嘛！别人也许拉屎不畅就把你给裁了呢？对吧！

所谓 “产权”，产即生产劳动，权即劳动成果归谁拥有（归属），合在一起，产权即为确定劳动生产成果归谁以及持续归谁所有的权利，其决定了劳动者的劳动生产是否还有意义。

打工者有产无权，其所谓就业本质都是临时就业，永恒失业。

故劳动 / 工作的首要条件即需要明确劳动成果归谁所有的问题，一切努力无意义论其本质即产权问题。

现在课堂上几乎不教产权问题，就教你应聘求职就业工资 etc，难道不需要你警惕和反思吗？

求职与被裁，就业与失业本质是同一个层级的概念，**就业难道就比失业高级了吗？**那么，比就业 / 失业更高级的概念是什么呢？或者说你读了二十年书难道就是为了就业失业吗？

神马更重要，什么不重要，脑袋观念错了，又岂止光忧虑失业的问题！

为什么 35 岁，是个找工作的年龄限制点？有哪些越早知道越好的人生经验？

知乎用户 findyi​​ 发表

并不是危言耸听，而是赤裸裸残酷的现实。

尤其是近几年中国整体发展速度降低，新的科技革命迟迟无法落地（AI、物联网、自动驾驶等等），这就导致了各行业内卷严重。

更重要的是：对于资本家而言，35 岁是一个上有老下有下的年纪，如果没有独特的价值，资本家宁愿选择经验更少的年轻人，毕竟他们有体力有精力有战斗力且没有那么多生活破事儿。

当经济发展变缓慢，首先受到冲击的，就是 35 岁以上的朋友们。

我的一个好友，45 岁，之前是一个创业公司 CTO，疫情来了之后公司破产，他也加入了找工作大军。

他一直让我帮他内推，我也帮忙推了很多公司，但基本简历关都过不去。

找了 4 个月工作的他，老婆前一段时间也失业了，无法想象，他们一家怎么生活。

以上，绝对真实。你看不见残酷，但残酷的事情，每天都在发生，尤其是今年。

那么，作为一个互联网从业 11 年的老兵，经历了 3 次经济周期的我，借题主这个问题，再给大家一些在今天的环境之下的建议吧：

— 1 —

做好充分准备

如果你有失业的风险，请提前做好准备。

找工作的准备包括几个方面，首先是一份漂亮的求职简历。

说下做一份简历的几个核心点：

1. 我要体现什么能力？体现哪些独特的价值？

了解岗位需要什么样的人？符合标准的人具备哪些技能、技巧、能力、素质、甚至经历？

2. 简历要言简意赅、通俗易通

HR 在筛选简历的时候，往往会用各大平台的搜索功能。所以，关键点一定要突出，比如服务端的简历：突出高并发、高可用、领域模型等等。

不要长篇大论，突出重点即可，HR 看一份简历不会超过两分钟，写太多重点被淹没，可能就直接被 PASS 了。

3. 专业技能

关于专业技能，一定有个熟悉程度。精通、熟悉、了解这三个词一定要用好。实事求是，千万别给自己挖坑，我在面试人的时候，凡是写的精通，都会一杆子问到底，而如果写的是了解，那要求自然会降低。

4. 项目经验

描述项目经验，切记结果导向，不管你是产品技术运营设计，都一样。你在项目中最杰出的贡献，做出的最重要的成绩，对业务最大的影响。

最好用最简单的语言描述清楚。

以上是关于简历部分的，再说说面试的准备：

复盘下自己过去的经历，找出每一段的亮点。对自己的工作做一个全面且有重点的总结。

这个过程，其实是在将零散的知识点整合成动态的智慧，让你在面试过程中游刃有余。

多准备一些常见的问题，比如一般面试官都会问：你这段经历最大亮点是什么，你过去工作做得最成功的是什么。

再比如最后一个环节一般都会让你问面试官一个问题。

这个问题绝不能瞎问，透过问题往往能看出来你是否对这个岗位这家公司或者产品做过了解。

比如应聘头条教育的产品，可以问下未来在教研上的投入力度和和节奏。再比如应聘阿里的技术，可以问下阿里是如何扛住双 11 双 12 的海量流量。

这些问法，会给你加分。做好万全准备，就会有更好的结果。

— 2 —

不要期待速战速决

要做好长期战斗准备。尤其是工作 1，2 年被优化掉的和应届毕业生，这两类应聘者的综合竞争力较弱。

如果短时间找的不太顺利，一定不要心浮气躁，保持规律的作息时间和面试频次，继续加油。半年内能找到合适工作，都算不错的。

应届毕业生如果找工作不顺利，还有一个选择，找找实习的机会。今年不少企业对实习生的需求加大（降本增效），这或许是另一个突破口。

基于这一点，也给那些在岗的同学一个建议，一定要未雨绸缪。抓紧执行报复性存钱计划，年轻人就应该多存钱，更何况在这个环境下。

有一定的积蓄，如果意外来临时，就可以更游刃有余，这很重要。

而正在找工作的朋友们，一定要量入为出，做一个半年左右的规划，这样会更稳妥。

把奋战的时间线拉长，焦虑大概率就会消解。

— 3 —

降低预期

前几天面试了一个因为业务调整被大厂优化的应聘者，面试感觉还不错，到了聊薪资环节，他希望基于之前的薪资还能有一定涨幅。

如果是在之前，为了招募人才肯定就发 Offer 了，评估了下成本，最后只能放弃这名候选人。

今年找工作不应该报有过高预期，不排除不少优秀的人才还能涨薪升职，但更重要的是要看清楚大势。

客观的说，找工作的挤兑高峰还没到，目前的时间点不少企业还有招聘需求，如果到了明年，难度只会更大。

北上深这几个一线城市可能还好点，二三线城市很多已经哀鸿遍野了。

有个工作能干着，哪怕薪资低点、环境差点、发展空间小点，都不是问题。毕竟从职场长线来看空窗期是最要命的，那意味着你离开了牌桌。

2008 年，我的一个硕士朋友毕业去了百度，恰逢经济危机没转正就被裁了。找了好几个月，去了一个很小的公司，薪资也只有百度给的一半。

但他耐得住性子，在这个小公司干了 2 年，经济好转之后跳槽到腾讯，薪资也翻了 3 倍。

一时得失并没有那么重要，留得青山在不怕没柴烧。

— 4 —

谨慎跳槽

如果你所在公司没有裁员降薪、企业运营也一切正常，只是你觉得薪资低了、又或者和领导相处不爽、再或者其他点让你不爽了。

这种情况，千万别裸辞之后再去找工作，最好是继续好好干。实在不爽的，不妨骑驴找马，简历先投起来。拿到合适的 Offer 再辞职。

合适 Offer 不光指更高薪资、更好的职位、或者更好的福利等等。最重要要清楚公司的运营情况，最好找熟人了解下跳槽企业的内部情况。

同时还要清楚新的 leader 对你的期望，大环境这个样子，通过试用期的难度相比往年一定大增，了解未来领导的预期，权衡下是否能达到，很重要。

如果你所在公司已经在裁员降薪，而你还在岗，那么也不要慌张。首先按部就班的把本职工作做好，毕竟薪资低和没工作还是天壤之别。当然，这种情况之下，迅速的找找外部机会就很重要了。

毕竟下一个阶段，不知道是否就裁到你头上了。

还有朋友问我：“洋哥，我现在工作特别累，想跳槽到一家轻松的公司”。

别傻了，这种环境下招人的互联网公司还有轻松的吗？

我认为几乎不可能，道理很简单，如果很轻松的公司说明工作和业务都没那么饱和，在这个环境之下还需要招人吗？

一句话总结下，能苟着尽量苟着，外面的世界未必那么精彩，尤其还要考虑试用期生存问题。

安全是第一位的！

— 5 —

行业的选择

现在比较明确的是防疫基本常态化，也就是疫情的影响不会短时间消退。

对于绝大多数行业来说，疫情的影响都是负面的。甚至对旅游、租房等几个领域，近乎是毁灭性的打击。

以下几个行业除外：线上娱乐、在线教育、远程办公、互联网医疗、生鲜外卖、智慧城市等等。

这些行业，非但没有负面影响，可能还有巨大的推动力。

职场人，经济大势好的时候，选择行业最多是发展快发展慢的问题。但在今天这种情况之下，是能不能发展的问题。

如果是疫情利好的行业的 Offer，哪怕薪资、职级、福利等比其他行业的 Offer 差，都应该加入，毕竟可预期的持续性法阵远远比眼前的得失更重要。

— 6 —

寻找内推

内推是找工作神器，往往能起到事倍功半的作用。比如很多公司基本不招专科学历，但有熟悉朋友背书或者对应聘者很了解，就另当别论。

我过去 11 年职场经历唯二的两个专科下属，都是走内推渠道招聘进来的。

很多招聘方都很认内推，毕竟面试时间太短，这个人真实的能力、风格、耐受度等等，都是未知数。这种情况，能了解更多正向信息，当然是加很多分。

正在找工作的同学，这个时候不要在乎面子了，发动身边所有亲戚朋友，尽可能的多扩大帮你内推的人。

机遇只会留给尽全力行动起来的人。你的老领导、以前的同事，都可能给你提供很好的机会，甚至你以前的下属、认识的年轻人，也可能给予你莫大帮助。

「广结善缘」，这个时候就该派上用场了。平时积累的各种人脉，帮助过的人，这个时候果断开口，厚着脸皮开口，没什么大不了，最多被无视呗。

一轮筛下来，你还能知道，谁真的把你当朋友，谁就是泛泛之交了。完全是一举两得。

毕竟，什么事情都大不过，要吃饭、要生存，区区的面子，不要也罢。

— 7 —

保持信心

找工作很顺利的同学就不说了。对于屡屡碰壁的同学而言，心理建设非常重要，如果碰到连续拒绝，千万不要灰心丧气。

要坚信：坚持就是胜利。继续找下去，肯定能就业，毕竟互联网虽然大的红利没有了，仍然是在发展期。

找工作期间，要保持良好的作息习惯。这点我深有感触，创业失败那一阵，在家休息了一个月，天昏地暗的晚上 4 点睡下午 2 点醒，整个人都是懵的，没休息好不仅身体累也毫无信心。

最好保持上班的作息时间，有时间多看看书，特别历史文化书。推荐一本「人类群星闪耀时」，第一个章节就讲了一个很悲惨的故事，当你发现这么多人都有这么悲惨的历史，那发生在你身上的这点不顺利，甚至都不值一提了。

这又是在传授阿 Q 精神了，是的，这点我最擅长。想开点，就算退一万步说，真找不到互联网的工作了，难道还养不活自己了？

另外，其实我们要保持对长期的确定性。首先，这次疫情中国已经完全控制住了，今天的影响大概率在一年后就没了，甚至那个时候还真会报复性反弹。

再把时间线望远拉，几年之后，新的科技革命一定会到来。5G、AR/VR、AI 大数据、云端化、物联网、智能硬件等等，一定会带来海量的需求和巨大的发展机会。

而到了这一天，仍然在牌桌上的我们，将赢得职场上或者创业上的巨大机遇。

坚持下去，前景是光明的。

知乎用户 榭寄生​ 发表

个人的经验告诉你，是真实存在的. 本人职业财务，今年 38 岁。就是众人说的越老越吃香的职业。一直努力考证，学习。之前在一家规模的上市公司做财务主管，感觉升职无望，工资也低于市场价，个人危机感也比较重。因为做财务主管的同时干了部分财务经理的活，所以想跳出来看看自己的市场行情。另外看下自己还没冲一下不说，方便决定以后的人生规划。就果断辞职了。结果在找工作的三个月中，发现珠三角好多公司招财务经理，要求年龄不能超过 38 岁，宽松点的不能超过 45 岁的。自己投的简历，很少有人看。最后拿到的 offer 只是二个中小企业的财务经理，思虑良久，选择了一家相对好一点的公司。福利待遇加起来，比上家公司稍微好点。这下我彻底知道自己的职业天花板到了。很多 95 后都开始做财务经理。另外说一个典型例子，一个 95 后朋友面试一家公司，能力不足，最后也拿到 offer。他让我也试试，因为我能完全胜任，结果都不给面试机会

知乎用户 匿名用户 发表

是的，我说个身边的例子。

更确切地说，你二十七八岁的年纪，工作都不太好找了。应届生很吃香的，美其名曰可塑造性强，实际上更加容易被忽悠。

不过各位也不要太过悲观，尤其是程序员朋友。

我所在的属于二线城市，官方以及其他媒体非得标榜它是新一线。这里属于是互联网荒漠。

那个时候刚毕业不久，随意就找了个小公司干了。公司里一群 90 后，包括领导都是 89 年的。

一个中年人，37 岁左右。在我们这堆人里面，显得格格不入。但是，他好说好笑的性格，迅速和我们打成一片。

我们讲的是方言，他说的是标准的普通话，后来才知道他是外地人。和他熟了，他告诉我们，他之前供职于沿海某个大城市的公司。三十多岁，精力不行了，就被淘汰了。

然而求职降级，来到我们这个二线城市，互联网荒漠里。

之前月薪二三万，在我们的公司里，居然也能拿上 1 万。因为他太厉害了，一个人，加上一个 90 后小助手。将我们公司那个小网站运行得…… 对不起，我不是专业人士，感觉跟打开腾讯或者是百度那样的大网站般流畅。从来没有出现什么崩溃等状况。

我们那个属于是驾校论坛类网站。

他租住在城中村，每个月回一次家，他说为了女儿，可以付出一切。

绝对真实的案例，只要你有本事，能挣钱，二线三线尤其是互联网荒漠的地区，你就属于是宝贝疙瘩。

知乎用户 喜喜 发表

这个很好验证的呀。你先预设自己已经 35＋，然后去招聘网站翻一翻，看自己能符合多少招聘启事要求的条件便马上知道了。

你会发现十条招聘，有九条把年龄限制在 35 岁以下。剩下一条多半是快递员、外卖员、清洁工之类的⋯⋯

甚至连很多淘宝客服、营业员、保安，这种技术性不强工作，因为老板开出了相对好的条件、不愁招不到人，也会把年龄限制起来。

比如我一个朋友，她开了一个化妆小店。开始她只是想 4000、5000 块招一个来看店的人。结果她在招聘网上一发，却意外的发现招一个营业员居然也能收 300 多个简历。为了筛掉 300 个人，她的要求自然就水涨船高起来。人家能够招到年轻漂亮小姑娘，为什么招个大妈进来？

这时候你才发现，原来平时感觉工作不难找这件事是一个年轻带来的错觉，你现在有一份或收入还行、或不那么累、或相对体面的工作只是吃了青春的红利。只是占了那些工作只在 20 + 到 35＋这个阶段的有限人群中挑选的便宜。

到了 35 岁以后，你就得将这些更好的工作机会拱手让给比你更年轻的人。

我有时候写文章提到努力，有些年轻人看了很不乐意，就反驳说：人为什么一定要努力，我又不想升官发财、大富大贵，我一个月赚三四千块，下班打打游戏、追追剧，我就觉得这样过一辈子也挺好的。

啊，这个世界不是只有升官发财、大富大贵才要努力。就连让自己一辈子都能拥有一份相对过得去的工作都需要努力。

你不能以你二十五岁生活工作状态去想像你三十五岁工作状态。你二十五岁。当个客服每天打打电话到点收工，不亦乐乎。你倒是想好了不努力一辈子就做这个。现实是你三十五想继续当客服，才发现很多公司只要年轻的客服，会嫌弃你声音不甜、反应不快，还为家事所累。

你脑补不努力的人生是波澜不惊的一马平川、一眼看得到头。事实上不努力的人生面对的不是一马平川，而是人生每况日下，35 岁开始断崖下跌，即使是一眼看得到头的人生，也不是谁都能过得上的，你至少得去努力，挤破头考上公务员才行。

就像红桃皇后里说的：“你必须不断奔跑才能够停留在原地，如果想要往前走，必须是现在两倍的速度。”

多少人洞悉这个残酷的真相已太迟，即使你想一辈子维持在眼下的生活水准中，也是不能停下奔跑的脚步的。

你问，那要怎么努力呢？

首先，你应该学习，让自己掌握一些工作技能。但不应该盲目学习。

比如我一个朋友他 30＋开始学编程，以便自己 35 岁以后转行当程序员。我很吃惊，他没有看到 35 岁的程序员被大量淘汰吗？

除非你真的很喜欢编程，或者真的很有天赋。否则不建议，高龄转行学习一个对年龄有要求的职业。

去一些对年龄相对没那么多要求的行业的技能，比如好的销售人员永远有口饭吃，一些技术性强的岗位，一些需要考很难考的证的岗位⋯⋯

或者一些能够自雇的职业，比如自媒体、纹绣师、摄影师之类的。

从现在就开始学习包括但不限于：写作、摄影、化妆、ps、做视频⋯⋯任何一项爱好，花一万小时将它学到极致，都能让你赚到钱 。

知乎用户 涨家溪 发表

有人 28 岁就从互联网巨头公司退休，春天赏樱、夏天避暑、秋天徒步、冬日鉴雪、拥抱山间的清泉、迎面峡谷的柔风、去感受四季的变幻、去追求心灵的宁静。

我们公司一行政总监王总，年过半百，每天第一个来最后一个走、活没少干钱没多发、唯唯诺诺、战战兢兢、老板训话的时候乖巧的就像是犯了错的小学生，手都不知道放哪里，只有在大排档多喝了几杯之后才敢说出老板没良心，十几年在公司兢兢业业得来的也无非裹腹而已，到现在唯余啤酒肚高额头可成追忆，有点像鲁迅笔下的孔乙己，一碟茴香豆，二两女儿红，聊以慰藉。

不过有时候我挺羡慕他，我感觉自己到了那年纪如果有他这样的工作的话已经不错了，老王经常说一根稻草绑在大白菜上值 2 块钱一斤，绑在大闸蟹上值 200 块一斤。

他的人生阅历肯定没问题，他的为人处事肯定没问题，他的专业素养肯定没问题，他只是败给了青春。

外卖员的队伍里面，中年大叔的比率越来越大了，生活所迫还是急流勇退？老王也说如果哪天老板越过自己的底线了，大不了去送外卖，山不转水转，活人还能让尿憋死，说这话的时候整个人是亢奋的，不知道是酒精的力量还是梁静茹给他的勇气。

世人慌慌张张，不过图碎银几两 。

偏偏就是这碎银几两，能解世人惆怅、能免饥荒、能定安康。

可也偏偏就是这碎银几两，可以压弯很多人的脊梁骨。

上面这几句话最近在网上爆红，查了下也没有找到准确的出处，不过真心讲的实在，双膝跪地的佩服。

早上看到杭州一快递小哥获得高层次人才评定，买房补贴 100 万，据说全国有 320 万的快递员，这种上升通道的竞争比一个农村孩子考清华的难度还要大，非典型案例对于普通大众的借鉴意义更多的是一种鼓励吧。

下午面试了一个业务员，40 多岁了，薪资要求一栏写着底薪 4000 + 提成，将近 20 年的快消品行业业务经历，之前在一家国内非常有名的矿泉水公司做，今年分公司的业务走了很多，主动的、被动的、有疫情的客观影响但更多的是败给了青春。

我很同情他的境遇，但没有资格去评价他的选择，因为我在他身上看到了自己的影子，五十步笑八十步而已（连一百步都达不到），就差难兄难弟一起抱头痛哭了。

不知道这个社会是不是对年纪大的人怀有恶意，但是对于穷人肯定是缺乏善意，特别是年纪比较大的穷人，所有翻滚的后浪们，趁年轻赶紧努力赚钱去，提早退休才是王道，而不是年纪大了以后被人嫌弃。

知乎用户 一直住顶楼​ 发表

035 的原因肯定是很复杂的，其中很多别的答案已经说了，这里说个别的吧。

中国薪水涨得太快了，或者说中国的起薪太低了。一般来说，35 岁现象最严重的行业就是那些薪水涨得最快的，我们这里就拿程序员做例子。美国的程序员，一般来说毕业起薪就不低，但是很难翻倍，或者说能翻倍就不错了，同一个程序员职业生涯能 3 倍薪资是极少数了。像我这种废材，现在也才刚好挣到我在当年美国第一份工作的 2 倍，这都 12 年过去了，换了 5 份工作。光通货膨胀都 30% 了吧。

考虑到高级程序员的生产效率差异和一些别的文化，美国的企业可能也就忍了。但中国同一个程序员从 25–>35 的薪水差异随便就是 3-8 倍甚至更多。这种玩法下，资本家搞人力优化的动力太大了。还有因为薪资的差异足够大，企业可以引诱年轻员工比年长员工更大强度的进行工作。

其实你看看全世界，薪资越稳定的地方越没有 35 岁现象，最典型就是日本。日本人加班也凶啊，他们可能有 996，但是也没有 035，主要原因就是工资涨得慢，企业凑合着过。

同样的，你看中国，薪资按年龄增长没那么快的行业（比如会计，机械），035 现象就会弱一点。

知乎用户 路视界​ 发表

谢邀。

从事招聘工作和人力资源工作这么多年，职场 35 岁危机既是危言耸听、也是真实存在的。

为什么说是真实存在的呢？

35 岁危机这一概念最早诞生于互联网行业，就如同 996 工作制一样。然后在房地产行业、咨询行业得到了进一步认可和强化。而这一概念之所以产生，则是由于大多数互联网和房地产公司的招聘都会有一个年龄限制，其中最为广泛的就是 “35 岁以下”。于是就强化了职场对于 35 岁危机的认知。

的确，无论互联网、房地产还是咨询行业，作为近几年典型的高收入行业，对于人才尤其是年轻人的吸附效应非常强。正是由于这种虹吸效应、人往高处走，导致这些高收入行业人才竞争异常激烈、人才过剩现象

知乎用户 鼹鼠的土豆​ 发表

早上有个咨询，是位快 40 岁的程序员大哥。中年危机，要换工作。想要改行做出版，他自己看中了一套英文版人工智能的书。

他的计划是要入职出版社，把这套书引进到国内，出版中文版。借此开始他的出版事业。

计划写的非常详细，预计用 5 年的时间完成。看得出来他非常认真。

他在他的行业很有经验，刚开始很有信心，觉得他转行没问题，在附加需求上希望我提供出版社实力排名名单。

在我告诉他第 1 个信息：做策划编辑负责整个项目运营需要出版从业资格中级证的时候，有一点慌张，但是还是问能不能出版社派有证编辑挂名，他来运作。

我只好告诉他，这套书预付金很贵，前期后期投资这么大的书，领导一般不会找没有经验的策划编辑负责。

第 2 个信息：这套书在国内已经有 2 个版次的中文版了。要参与第 3 版的竞价拿到版权才能出版。而且这种科技类书更新换代很快，如果 8 个月没有出版出中文版，读者知道英文版已经更新了，就会等下一个版本。耗时 5 年出版不太现实。

第 3 个信息：我问他是否了解出版审核的标准，稿件审校标准、书号发放流程。我跟他解释完，隔着屏幕，我都感觉到了他的失落，他说：“以为翻译完直接出版，没想到还需要这么复杂。没想到这套书早有中文版。”

最后他问我在出版行业，最快考取出版从业中级证，升职到策划编辑的个例是几年？

我回忆了一下，我身边的策划都是从文字编辑或者营销编辑做起，慢慢熟悉了流程，考证后升职策划编辑的。这个路径最快也要 5 年。

他摇摇头说：“太久了。”

咨询结束，他礼貌的跟我道谢。建议我写个讲讲出版从业工作流程、人员配置的文章。

知乎用户 简小姐 发表

没有详细数据，作为一个 HR，我说下我以前公司招聘的情况：

外贸公司，老板 40-50 间，大概是自己过了 40 岁，发现精力没有以前充沛了，招人的时候说，坚决不招 35+，超过 35 岁以上，即使简历和优秀，我递给他，他也不会看的。

前公司也有 35 + 以上的，人数很少，基本上都是以前的老员工，今年 3 月份刚开掉一个 50 的硬件工程师。

知乎用户 猎头老王​ 发表

你别不信，35 岁，是职场上一道分水岭。

昨天下午，老王在为一位 35 岁的职场人做职业辅导时，说到自己伤心处时，哭得稀里哗啦的：“我 35 岁，正是上有老下有小的年龄，还有房贷的压力，连续 6 个月求职未果，有点的感觉绝望。以前不相信求职这么难，现在的信了……” 说到这里，他没有控制住自己的情绪，开始哭泣，从电话那头，老王都能感觉他的伤心之处！

你可能说这是个案，不是真实的职场！不过，老王告诉你，真实的职场比老王说的更可怕！以前，网上一直流传着 “35 岁危机” 的一种说法，很多人都认为不存在，是一些自媒体人在危言耸听，但老王告诉，当你接触更多职场人，你一定会改变自己的观点，或许你会因此而流泪。

根据老王经历 1000 多个职业咨询案例，老王来告诉你，职场上，“35 岁危机” 现象是真实存在的。从另外两个角度来看，也是存在的。

1、35 岁是一部分人的黄金奋斗期，也是一部分人的职场懈怠期。

通常情况下，我们从步入职场开始，35 岁大概已经拥有 7-10 年左右的工作经验。

对于一部分职场人来说，这个年龄正是各项技能与行业资源打磨最好的时期，因此会成为职场奋斗中的黄金时期。但对于有一类人群来说，却是最危险的时期。

业务员小冯就遇到这样的境况，刚入职场的时候，他为了生存下来拼命奋斗了几年，加班加点不在话下。后来，业务渐渐熟练了，就开始懈怠下来，工作过得去就行，将更多时间用来吃鸡、刷剧，与朋友聚会喝酒。

还有，很多人错误的认为 “人过三十不学艺”，导致自己不再坚持学习，最后你发现现在的职场变化非常大。老王很告诉你，如果你不坚持学习，3 年后，你基本上就会落后，或许没有企业愿意录用你。

原来拉开一个人的距离是 10 年，现在基本上就是 2-3 年就拉开人与人之间的距离。职场淘汰的是那些不学习和你坚持学习的人。

就像小冯，他丝毫没有意识到，**在激烈的市场竞争中，停步就是退步。**当他的身上不再具备成长性，就意味着越来越难以适应公司向前的脚步，所以最后被裁员。

所以，35 岁的确是一道分水岭。但它本质上不是年龄的问题。而是随着时间的推移，它塑造了怎样的职场状态，才导致了不同的职场走向；更是是否坚持学习的心态！

2、新人大量进入职场，形成强大的竞争。

在企业利润下滑，人才市场整体紧缩的情况下，新人大量进入职场，会加剧职场 “35 岁危机” 的严重性。

现在的职场，后浪真的很可怕，搞不好前浪真的死在沙滩上。随着很多 90 后成为社会的中坚力量，你在不坚持学习，不淘汰你还会淘汰谁呢？

当后浪来临时，你会发现饭碗只有那么多，如果没有核心竞争力，还总是倚老卖老，就很可能被年轻人抢走。

老王认识很多企业的 HR，他们说现在去面试高校毕业生，问对方心理期待工资是多少，对方会小心翼翼地回答：3000 元。

薪资上，35 岁的职场人已经无法与 “一人吃饱，全家不饿” 的新人比较。除此之外，现在高校毕业生的综合素质是很高的，从沟通表达能力，到对社会的认知，到学习的欲望与能力。试问如果你是一名 HR，你会不会想要为公司更换一批新鲜的血液，将这种朝气蓬勃带入公司的发展氛围中呢？

总之老王认为，**35 岁职场人的真实处境就是要么有实力，要么被淘汰。**这并不是危言耸听，就连任正非都说，“30 多岁不努力光想着在床上数钱，这可能吗？” 所以职场人必须紧绷起来，免得陷入重重危机，后悔晚矣。

作为职场人，该如何避免 “35 岁危机” 呢？老王有 3 点建议：

1、拒绝 “奶头乐”，永远不要停止学习的脚步。

很多职场人都将时间浪费在刷短视频、看剧、打游戏等事情上。如果被这些事情蚕食了大量的时间，职场发展必然深受影响。

老王遇到过这样一个职场人，他总是通宵打游戏，第二天早上带着黑眼圈去上班，用一杯接一杯的咖啡来提神。可想而知，工作状态必然受到影响，频频出错。

他也曾下定决心戒掉游戏，但朋友一召唤，就不由自主地 “重操旧业”。这就是典型的一种陷入“奶头乐” 的状态，**职场人会沉迷于一些娱乐产品所制造的虚妄快乐当中，忽略了真实世界的进步。**很多人会把这样的产品或者设计描述为 “KILL TIME”。

**如果我们不想在 35 岁的时候失业，就要主动掌控自己的时间，更多用在自我提升和自我增值上，不要让它轻易被 “KILL” 掉。**毕竟，这是一个连手机都要不停迭代的年代，何况职场学习呢？

2、打造自己的 “一技之长”。

失业从来不是最可怕的事情，可怕的是失业后找不到工作。在这个早已没有 “铁饭碗 “的年代，对抗职场风险的唯一办法就是拥有 “一技之长”。

打造 “一技之长” 的方法，是找到自己的定位，然后调动所有资源来强化它，使自己在一个特定领域内脱颖而出。（老王即将出版的新书中会系统讲述）

比如你是一个写作很厉害的人，或者培训很厉害的人，那么就刻意打造这种优势，成为你区别于周围其他人的鲜明标签。这样的职场人才拥有了不可替代性，可以在任何情况下拥有自己的一方天地。

如果用 “马太效应” 来解释，就是 “一个人在某个领域不断获得成功和进步，就会产生一种积累优势，从而获得更大的成功。”

3、既要有短期规划，也要有职业远景。

俗话说，人无远虑，必有近忧。35 岁遇到职业困境的人，大多缺乏职场的远景规划能力，或者缺乏对行业动态的观察和把握。

**职场上，除了低头拉车，也要学会抬头看路。**老王认识一位影视公司的文学策划，在前几年影视发展特别好的时候，他参与了不少项目。但近年来伴随着大量影视公司的倒闭，一大批从业人员面临失业，他却因为提早做出了准备，转行到了短视频内容策划领域。因为转行及时，赶上了短视频发展的红利，现在也发展得非常好。

如果在行业发展中，你无法对行业或者企业正在面临的困境做出预判，并无法估量自己在其中所处的位置，那么也很可能会陷入危机当中。

如果在职业道路上，你只是一直在做 “重复搬砖” 这个动作，没有更长久的规划，那么很可能再多努力也是没有用的，因为总会有体力更好的年轻人替代你，甚至会有人工智能来替代你。

所以，除了眼前的短期规划，职场人也要具备远景规划的能力。

写在最后

职场的 “35 岁危机” 现象是真实存在的，但如果懂得合理利用时间，保持持续学习的能力，找到属于自己的“一技之长”，学会对职业进行远景规划，任何年龄都将不再是“危机”。

知乎用户 真大宝 发表

（之前的回答，太复杂，非行业岗位内的人看不懂，就说简单点。）

35 岁的年龄不对，是因为家庭和工作的取舍问题！

35 岁会被淘汰么？如果你一门心思扑在工作上，就算能力不是拔尖的，也很大几率不会被淘汰。

人员到了 35 上有老下有小，我都不说经济压力了，你知道无形压力多可怕嘛？

下班回家父母鼓个眼气嘟嘟的说，你老板给你多少钱啊，一上班就是 12 小时甚至更多（算上交通时间）；平时你上班，喊你回家帮我处理点 xx 你总说没空，有这么忙么？我当年上班就是抄个水表气表，干了这么多年三班倒，也不像你这样这么累，回家就睡。

如果你没遇到说明你是很幸福的。明明 35 岁的人家庭很多事情要处理，精力都不够。你指望她 / 他全心思铺在工作？ 幼儿园开学了要送去开学缴费，小学午托要送被子，初中的小孩打架了被老师叫去学校，老人家摔倒扭伤了腿要去医院接回家…… 各种突发情况能把你玩死。甚至家里空调坏了大不了网购下单对么？安装你还得回家开门给师傅啊！

所以你说 35 的人，工作精力是不是很不充足。

30 多岁的人，进入管理层是很正常的。就意味着要承担更多的责任，协调更多的工作。休息的日子陪家人吃个饭的时间都是奢侈。人可以休息，公司是连轴转的。

还有就是 35 岁的人，经济要求高，工资要求高。但是产出和工龄以及自己期望薪酬绝大部分是不能同步提升的。那么问题就来了：如果 35 岁中年人的产出是 1 薪水也是 1，年轻人产出是 0.7 薪水只要 0.5。我要两个年轻人产出 1.4，薪水只持平一个中年人。但是产出高了 40%。。我要中年人干嘛。。。。

很多人吐槽上面这样的计算法则，那是因为你不在公司的角度去思考。中国很多企业的优势并不是技术优势。（垄断企业除外） 中国企业靠的就是低人力成本的优势去碾压竞争对手，包括内卷都是这样。

吃个午饭都可以从走地鸡变成白羽鸡再变成速成加热食材包。千万别被资本包装的话术给蒙骗了，这不是 “减少了中间环节，提高了流水线生产效率”。这是赤裸裸的低价低质换市场。中国的奶牛产奶效率已经很惊人了（建议自己搜索），可是怎么大家都要买进口奶粉呢？（其实进口又未必好）

跑题~~ 人力成本也是如此的。没有谁能在一个公司长时间混下去，除非你就是老板。否则 HR 直接通过各种两头坑的方式压缩人力成本，就是为了换取自身的岗位价值。

知乎用户 糯米团 发表

同为 35 + 职场人，每个人都希望能在 30 岁时候找到一家稳定好公司，或者爬到高管岗，这样似乎有了一技傍身有安全感，但实际情况是很多事情人算不如天算。今年的黑天鹅一来，很多本来很不错的公司都直接面临倒闭，开始大规模裁员，在里面的员工并无过错也不得不面对再就业的局面。也许有些人认为只要你技能过硬，不愁找不到，可是真实的情况是如何呢？越是大的公司对个人的技能依赖越少，员工更倾向是做一个螺丝钉，换谁都能干，那些新的螺丝钉既便宜又好用肯定是公司的首选。

很多时候人的命运真的是冥冥中注定的，有些人就是误打误撞的进入了家高速发展公司，短期内实现财务自由，有些人学校顺风顺水，也进入了一家好的公司，却岂料公司外部环境发生重大改变，公司业务转型不利，中年面临失业。

不是所有的事情都能通过努力斗争而有所改变的，认清这一点，和自己和谐相处，这也是一种解脱。把努力当成一次次的买命运的彩票，尽管中奖率低，但买了，总还是有希望的，人要给自己希望。

知乎用户 海盗大哥王师傅​ 发表

坐标天津东丽区，90 年宝妈因为身体原因怀孕辞职，去年孩子 2 岁多，姐姐介绍去幼儿园代课老师，其实就是保育员。五险没有一金，到手工资 2 千多。今天刚知道消息可能幼儿园不会续约了，因为招了好多公益岗。天津目前各个区都发布幼儿园招聘了，无一例外不符合招聘资格。除了地区限制就是年龄太大了，29 岁已经各个区都不要了。幼儿教师资格证笔试面试都过了，因为疫情原因在等普通话考试和教师资格证认证。和爸爸商量了一下，想去学一个车本干滴滴，爸爸说好像一年的驾龄才能干出租。并且爸爸说他还能干不要我干，因为老爷是出租车司机，知道干出租车太苦了。上有父母下有孩子，疫情原因老公也没工作。老公家境还行，但是毕竟是公婆不是父母。我还有二天就可能下岗了。

写的不太好，文不对题，就是看见这个突然想发泄下，实在抱歉了。

知乎用户 自由职道​​ 发表

今天这个时代除了极少数体制内工作之外，几乎很少有一份职业干到老的机会了，中年危机仿佛成为了每个人都绕不过去的一道坎，人到中年逼着你不得不去创业，创业貌似是必经的一条路了。打工就像农场主饲养的火鸡，每天都有被填满的饲料槽，而创业则像野鸡，得靠自己去觅食，所以创业当然不如工作那样稳定，可能会饥一顿饱一顿，但这种风险是显性的，反馈是即时的，创业者可以根据情况及时调整，但职场危机的危险在于它的麻痹性，等发现危机来临的时候，一切都已经晚了。

所以应对职场中年危机的唯一办法就是随时提醒自己不要成为火鸡，主动走出舒适区，敢于面对不确定性，做个精瘦的能飞的野鸡，不做肥胖的无处可逃的火鸡。

今天这个时代的绝大多数大学毕业生和职场人士都活在火鸡思维里。

什么是火鸡思维？

农场主会花 1000 多天时间饲养火鸡，

所有的人都认为农场主是爱这些火鸡的，

每天填满它们的饲料槽，

火鸡们也认为生活安全且令人放心，

会理所当然的一直这样平静下去，

直到感恩节来临的前两天，

当它们发现自己要成为人们感恩节的大餐时，

已经被喂的慵懒肥胖无处可逃了。

如果你在一个极少创造市场价值的岗位上一干就是 10 年，

在你的收入潜力达到顶峰，

需要养家和偿还贷款的时候，

你却被机器或更便宜的年轻劳动力取代，

你就是感恩节的火鸡。

我们许多人都被灌输了传统职业很安全且一直都很安全的信念，

回顾历史趋势这确实很有道理，

但历史的问题恰恰在于——它是历史。

说一种职业过去 40 年一直很安全，

所以未来 40 年也会很安全，

这就像是在说 20 世纪不如 19 世纪暴利一样，

事实上 20 世纪的确是人类最和平的时期，

发生战争的频率是最低的，

只发生了两次大的战争而已，

但死亡人数却是此前人类历史因战争死亡人数的总和还要多！

这就是极端世界的特点，

简单的说就是它不按你以为的那个常理出牌。

极端世界里的第一条法则就是：不要做火鸡！

极端世界里的第二条法则就是：千万别做火鸡！！！

现实是只有极少数人能清醒的认识到自己正生活在火鸡的思维世界里。

避免成为火鸡的唯一办法就是敢于走出舒适区，去不断挑战不确定性，人们避免做出抉择，常常不是因为这会带来不利的结果，而是因为结果是未知的。

所以面对不确定性的勇气，可能比知识和技能更容易成为人群的分水岭。

知乎用户 知乎用户 CWWy7c 发表

没有危言耸听，这肯定是真实存在的！

前天参加了一场公司培训，培训师是 985 出来的高材生。

在讲到中年危机时，他反复强调: 大部分人 35 岁以后都会失业或者被迫转行。

至于原因，他罗列了两点:

1: 年轻小伙子年富力强，精力旺盛，可以长时间加班，而且年轻人是一张白纸，可以更好的引导，更好的有塑造。

35 岁以上的中年人身体精力都不如年轻人，不能打硬战，恶战。

最关键的这群人都是老油条，毛病多，想法多，不再相信那些心灵鸡汤。几乎都学会了浑水摸鱼。

2: 刚毕业的年轻人用工成本低，大部分人你给他每月开个 3000-5000 的工资就够了。

35 岁以上的中年人上有老，下有小，生活压力大，往往需要更高的薪水才能养活。

这年代各个企业都卷得厉害，利润越来越薄，为了节约公司的运营成本。逐步淘态高工资的老员工几乎是每家民营企业的必修课。

知乎用户 陆甲第 发表

大家好，我是 Louis 陆，喜欢用文字表现自己的思想，更喜欢用文字给读者创造价值，希望你喜欢下面这篇文章之余，不要忘了点赞、关注和转发～

有读者问：35 岁，来自小地方，在某三线城市，某行业，干某某工作，工资一个月 5000，现在孩子 9 岁，感觉钱不够用，可自己什么都不会，想转行，但压力很大，想跳槽，但能力不够，万一工资变少就得不偿失；能不能告诉我哪个行业可以多赚点钱，并教我怎么做?

刘润老师是如是讲道：若没有记错的话，这类问题的人都是男的。

今天不是来批评伸手党，这其实是一个普适的案例。

究竟如何改变现状?

问题出在哪里?

01

技术性的建议对已经深陷中年危机的人来说基本无效。

何为技术性建议?

考个证书，学门技术，回老家开个小吃店、烧烤店。

其实这些个法子，问的这些人，之前就应该想到了，他们也知道治标不治本，改变不了太多东西。

把一个月收入 5000 元的人变成 1 万，2 万收入的人，不是一个法子点子能解决的，要解决早解决了，不用等到 30 多岁。

30 多岁境遇不好，肯定是自己本身的原因，而不是专业技能的原因。

更多的是性格原因，思维方式的原因，看待社会和世界观的出了问题。

这就类似于晚清的洋务运动，再努力的建工厂买西洋的军火武器，可社会组织结构没有发生变化。社会细胞没有发生变化，在战场上还是打不过列强。

军阀的私人物品，国家筹集资金的方式不是收税系统，所以打仗起来，效率低，战斗力差

同理，处境不好，去考研，读 MBA，考证书，内在的你还是那个你，还是原来那套思维根本不会有丝毫改变。

很多人想改变自己的境况，但是他们的痛苦程度不够。

不把自己撕裂，打碎，重新拼装起来，怎一个人说，这个东西太难学了，我学不会我不行。

你都没有试过，怎么知道不行?

如果今天你想要克服一个困难，你特别恐惧，你觉得你不行，可是，如果现在有把手枪顶着你的脑袋，限定你必须在一个时间段内完成，你能不能学会?

这时，我相信绝大部分的人，都已经开始意念动摇了。

要不，我试试?

一个人的勇气是如何产生的，不就是战胜了自我的恐惧，战胜了你一个害怕的，但是不敢触碰的东西么?

若无一技之长，人的内心始终没有一种安全感。

既然选择了体制外生存，就要学会适应这种不确定带来的不安全感。

02

35 岁之后，咨询该怎么走的人，当你打开他们的微信朋友圈，你都找不出叫你眼前一亮的东西，要么是转发的鸡汤段子很多，要么就是晒娃。

简单聊聊，你感觉不到这个人的思维有什么过人之处，或者有什么独到的见识，能你我觉得这个人有意思，有潜力。

通常这些人也不会来事，说白了，就是驱动别人的帮他的本事和人格魅力也没有，就是一个伸手党。

这个人前 10 年，20 年时间精力都用在什么上面了，成为了今天的这个他?

人的命运到底是由什么决定的?

命运由念头决定。

命运由念头决定。

命运由念头决定。

重要的话说 3 遍。

这些念头不是宏观的想法，而是下意识里决定你行动的念头。

比如吃什么，几点睡，跟谁说说话等等，上支配你行动的念头。

我们每天有很多的个闪念，念头，这些无数的闪念和念头决定了我们的命运。

老李校长举了个简单的小例子，大家都知道学习的重要性，但是真正要学习的时候，有些人觉得打一把王者荣耀也没啥关系，反正就十多分钟，于是玩了一会，几个小时过去了，然后也没精力了，然后等明天再说吧，明天照旧。

很多人知道抬杠不好，但是就是控制不住，并且有时候觉得发泄情绪，我行我素，不在意对方的感受，反正我当时爽了，

但是谁知道你的这些行为，当时得罪了谁，当场不翻脸的人，都是事后坏你事，坏的最厉害的人。

控制情绪，是一个人基础能力。

不是说一下子让你喜怒不形于色，宠辱不惊。

而是收起你的坏脾气。

自信就会温和，温和就会坚定。

命运不是一瞬间改变的，但是由无数的习惯性的想法和闪念把你塑造成了今天这个样子。

可是当你明白过来的时候，时间已经过去很久了。

也许一眨眼就是 10 年。

如果大家的闪念里都是些对自身建设有帮助的事，岂不是更好?

我们的闪念导致了我们的焦虑，甚至导致了我们的失败，但是同样的闪念也可以引导我们培养好性格，习惯，增加勇气和自信的。

善恶就在一瞬间。

毁灭自己，撕碎自己，其实就是在重塑自己念头的过程，我们痴迷的东西，虽然会带给我们快感，但是不一定能把我们带向更远的地方。

03

为什么摆脱贫穷这么难?

鹤老师说: 因为贫穷是一个陷阱，一个符合基金设定的陷阱，让你不知不觉陷进去，然后再也走不出来。

它太让人舒服了，太符合人性了，很多人根本意识不到，自己在坑里。

穷了，你就想省钱，而越省钱就越找不到突破口。

穷了，你就想稳定，而越稳定就越抓不住新机会。

穷了，你就想冒险，而越冒险就越让当前处境困难。

你一定想摆脱，一定想出去，那应该怎么办?

三个字: 反人性。

只要是舒服的，习惯的，享受的，安逸的，你就不能做。

因为在这个阶段能让你舒服让你习惯的，一定是在你的舒适区，一定是有问题的，但正是因为它符合你的习惯，你才意识不到它有问题。

04

摆脱贫穷，一定要记住以下这六点：

第一，把面子扔到一边。

越穷，越好面子，就越怕别人看不起，就越会买贵的东西撑门面、抬面子，就越是导致没钱。

面子不是别人给的，而是自己给的， 所谓的他看不起你，实际是你自己看不起自己。

赶紧把面子扔到一边，不要管面子，不要为面子付费，看不起就看不起。只有你自己知道，你的目标是什么，你可以付出多大的代价，你可以为了实现它舍弃什么，真正让一个人胆寒的，是这些。

第二: 把消费压缩到最低。

消费和投资是矛盾的，钱只有一笔，留给消费的越多，留给投资的就越少。

你越是吃喝玩乐，就越没有钱投资自己，就越跳不出吃喝玩乐的坑。

越穷，就越要克制欲望，越要把日常消费压缩到最低，这样才能省出更多的钱，用在投资，用在未来。

第三: 舍得为知识付费。

投资不是让你去买理财，是投资自己。那么点钱，你买任何理财都没用。

最好的投资是自己，最好的回报是知识。把吃喝玩乐的钱省下来，去买书，去学习，去找好的老师。

一定要舍得在学习方面花钱。

买个奢侈品，刷卡是浪费，买个学习产品，刷卡是借力。

一定要记得，最好的知识，一定是很贵很贵的。

一定要知道，贵有贵的道理，贵，才能节省机会成本，才能让你少走弯路，要学，就找最贵的，找你能承受的最贵的。

正是因为你什么都不懂，才需要走最少的弯路，找到最好的老师。

钱，可以再生，时间，不行

第四: 该踩坑就踩坑。

不要怕走冤枉路，不要怕被割韭菜，人生该踩的坑，一个也少不了。

穷的时候不踩坑，富的时候也一定要踩，而且还会更大。

小孩子摔一跟头，马上爬起来，老年人摔一跟头，可能就骨裂了。

吃亏一定要趁早，越早，试错成本就越小，看清世界的代价就越小。

你都那么穷了，别人还能坑你点什么?

小的地方尽量多吃亏，尽量多踩坑，才能快速摸清规则积累经验，才能在人生最重要的节点突飞猛进一骑绝尘。

今天连个小水坑都算不上。

第五: 寻找不确定性。

越穷，就越安干现状，就越害怕不确定的事情。

但这个世界上真正给你带来超额回报的，定就是不确定性。

而判断力就需要学习，需要踩坑，需要拼命积累。需要找最好的老师。

别人不能忍的，你能忍，别人不舍得的，你舍得别人不敢下注的，你敢下注，这样，才有突围的机会。

越穷，就越不要追求稳定，而是追求未来越穷，就越不要用时间换报酬，而是用结果换报酬。

第六，切换生态系统。

人是环境的产物，你觉得是你的喜好，是你的判断，不对，那只是你从小到大的环境强加给你的，只是你没有意识到。

你的一举一动，你的为人处世，你的喜怒哀乐，都会被环境不断影响。

以至于你觉得，这就是你。

你觉得自己是个旱鸭子，只是因为你生在内地。

你觉得豆腐脑不能加韭菜花，只是因为你生在南方。

你觉得开个大奔回去就是光耀门楣，只是因为你周围的人，都这么认为。

鱼，最难意识到的就是水的存在。

所以你一定要有超我意识，站在上帝视角重新审视自己，重新审视你本来的样子。

既然环境可以塑造人，为什么不能塑造成我想塑造的样子呢?

为什么不能主动选择一个塑造自己的环境呢?

你要做的就是，切换生态系统。

离开你的初始环境，离得越远越好

去那些最大的城市，去竞争最激烈的地方去顶尖人才最多的地方，去你之前想去但是从来没去过的地方，去看，去模仿，去学习。

你可能不知道什么是对的，但你一定知道，大方向肯定是对的，你可能不知道过去哪些是错的，但你一定知道，大概率很多地方都错了。

这种，就叫超我意识。

你不是塑造我吗? 来。

这样才行。

2021.4.26 没想到这么多朋友点赞，有点受宠若惊。这里为大家加更一下，三十好几了，该如何打破平庸的现状？

比如下面这种：

“我早年前没有做职业规划的意识，迷迷糊糊的过了三十几年，可能受家庭观念的影响，过个安稳日子就行，不要瞎折腾那种，但是后来公司人工智能上线，原有职位被替代，在一个三十好几的高龄到了一个陌牛的岗位，感觉特别焦虑，但是因头看了几年书特别想做一些事情，不想荒废人生，又奈没有突出的技能打磨，不知怎样打破现有桎梏，望支招，谢谢！”

方法就是：

1、选出工作中最重要、最有价值的三件事儿，必须是对你的收入影响最大的三件事儿。

2、选出你擅长的领域。选出你打算把哪方面的工作做到行业内的前 10%。

3 选出哪些技能对你事业成功的影响最大。

4、选出工作中你最喜欢做的事情。如何调配你的时间，让你有更多的时间做你喜欢的事情?

5、选出你的比较优势，也就是你优于同行的技能或能力。如果你目前还没有比较优势，什么可以成为你的比较优势? 为什么它应该成为你的比较优势? 你计划如何获取你的比较优势?

6、细分市场。在什么地方，用另一种方式使用你的特殊技能能够让你赚取比现在多得多的金钱?

7、把自己看作多种资源。你如何利用现在拥有的能力在市场上赚取更高回报？

总结：能把这些问题想清楚、解决好，你在职场即便不能一路高升，也混得不会太差。

知乎用户 LinkedIn 领英中国​ 发表

小编知道，35-40 岁，对大部分人而言是职业生涯的分水岭，35 岁之后的工作年数其实比之前更多。

那些迈入人生后半程的职场 “腰部人群”，会逐渐分化为两个极端。

一种人，体力、劳动力成本优势不再，前半程的职业长跑没摸到所在领域的核心，虽有名校傍身、名企加成，本质却是游走在公司领导层的边缘人, 甚至会走向失业。

另一种人，可称之为行业中的 winner，或是独角兽企业发起人，或是顶级职业经理人，永远待在猎头手中的金牌名单里。
他们有着与时俱进的行业洞察，作为名副其实的资深内行人，一举一动，却带着初入道者的冲劲。

在小编看来，成为前 5% 的人或许需要运气与超强天赋的结合，成为前 10% 或者被淘汰，主要是选择的区别。


Up or Stay
“找跳板” 还是 “下神坛”？
我职业生涯的前十年，在一家外资做高管。

那个时代，外企是有光环的。
无论老板还是同事，亦或是顾客，都是世界级的：公司里高管大多是名校毕业，有代表国家队参加奥运会的选手，研发部门里还有诺贝尔奖获得者。
我作为初入职场的新人，也早早习惯了商务舱往返欧洲、大佬 mentor 辅导和不暇的应酬。

后来创业，公司在一个大学创业园不足 50 平的房间里起步。
那会儿还不流行 “大众创业、万众创新”，离开外企高管头衔加持，我就是一个本土民企的小老板。
就这样，走上与绝大多数同事截然不同的人生路径。
看着别人背靠大公司，熬资历、走 MBA、攥人脉，有条不紊地打怪升级，自己则开始尝遍被拒绝的滋味。

我把这两种路径概括为 “找跳板” 与“下神坛”，走哪条路是职场进度条过半时 “腰部人群” 需要做的第一个选择。
毕竟职场上升通道上的位置有限：是力争前排，在强大的系统内打赢通关战？还是离开存量游戏，另立门户创造新的增量？
这是两条不同的路，所需培养的能力也有所不同。

没有人能预测未来，我不能以己度人，拍着胸脯说，“下神坛”的结果一定比 “找跳板” 好，不过我可以帮你分析，如何面对这样的选择。


付诸行动并竭尽全力
警惕扎根心底的 FUD 病毒
一旦选择把自己拉下神坛，离开平台，这种主动 “祛魅”，意味着再也不能拿光环为自己加持。

很多在踌躇是否离职创业的年轻人常常拿自己构思的项目来问我成功概率几成。

单论项目成功率，恐怕没有一个答案能让你下定决心，付诸行动。因为这是站在现在去拷问心中所谋的未来之事，这怎么会有正确答案呢？

刘强东冒天下之大不韪做了物流，几年后物流成为京东最坚实的堡垒。

贝佐斯在 2006 年开始布阵云服务 AWS，直到 2016 年的股东大会上大家才重视起来这颗 10 年前埋下的种子。

企业家对趋势大局的认知能力确实强于常人，但是搞创业做项目不是拼先知能力，以事成的概率做决策依据往往南辕北辙。
(关于战略决策力，我们下一篇再详细聊聊)。
同样地，在存量游戏中，即使每一步都踩稳了，最终能攀爬到既定金字塔顶端的人也是少数。


前段时间甲骨文裁员闹得很大，看到 N+6 的裁员补贴，很多人不理解，为什么被裁的高管不满意看似颇高的补偿。

这些高级管理层，大多是勤勤恳恳遵循着游戏规则，从助理熬到经理，没想到有一朝跳板踏空。
然而，人至中年，背负着房贷、车贷、高额教育费，面对不知疲倦地奋战在灯火通明写字楼里的年轻竞争对手，被裁员再就业，于他们而言，几乎是窒息式的打击。

凡是爬到半山腰，都要经历几段小陡坡，再往上，就得迎来一些更凶险的关口。
无论你是 “找跳板” 型还是 “下神坛” 型，这些关口都不可避免——条条大路通罗马的另一层意思就是每条路都有可能是 dead end。

做任何事情都有可能失败，破题的命门在于厘清什么样的失败是你所不能接受的，然后潇洒地大步迈入那些可接受的失败里。

“可接受的失败” 因人而异，多种多样，而日后会后悔的失败一般可归为两类：一类是因为胆怯未有尝试即画上句号，一类是因为没有竭尽全力而告终。

这个命门可以用我早些年工作时 IT 界很流行一个词来概括：“FUD”：
Fear, 恐惧; Uncertainty, 不确定；Doubt, 疑惑。
在那个年代，软件等现在互联网世界中司空见惯的载体还算新生事物：
IT 销售人员发现派一支空中部队制造一些有关竞争者的虚假消息:
只要引起了客户的疑虑或唤起恐惧，哪怕真相随即而出，客户也会置若惘闻，受情绪牵引做出相关购买决定。
站在岔路左右，总归要进行路径抉择的。首先问自己，脑海里浮现的这些选项、这么些路，有哪些是因为自己的惧、惑、疑而占了上风？

警惕那些扎根心底的 FUD 病毒。
如若想明白了哪些是因信念所起，哪些是受直觉召唤，哪些是在 a moment of weakness 时向自己走来，做出的选择，当下不一定舒适，但大概率日后不会后悔。


以可接受的失败为尺
扩容试错空间
用 FUD 来丈量两种选择， “赢了站着，输了躺下” 的下神坛之路显然要更具不确定性，更能让人恐惧。
比起有着固定玩法的存量系统，在一番混沌世界中尝试开天辟地，也更易让人陷入困惑的状态。

对新人和已被组织 “驯化” 的稳健型腰部职场人而言，FUD，就是平台型大公司的堡垒，它让你安心呆在组织内，哪怕做个 996 的螺丝钉也在所不辞。

既然你读到这了，肯定是有一些意识在觉醒，某种蠢蠢欲动的心在萌芽。

拔除我们内心潜藏的 FUD 种子绝非易事，同时，这也要和个人能力阈值相匹配。
我并不建议在你的综合软实力技能树还没埋个种子时就出来单干，但如果继续 “找跳板”，可以考虑换种评估眼光看待各路 offer。

对于有另立门户创造新增量想法的腰部职场人，评估平台最重要的因素不应再是业内知名度、薪资 package，甚至不是承诺给你的名衔与管理空间，而是它所能给予你的容错率。

换言之，带头挑事、下地干活还是要的，只是对冲下 FUD，让系统为你分摊一部分风险，消融些许不确定性、恐惧、疑惑。

硅谷投资人奥朗 · 霍夫曼有句论断：当你有 33%～66% 的概率失败时，成长的速度也是最快的。

试错空间对一个人的人生、一个产品，有多重要？

前段时间我面试了一个年轻人，一个典型的优秀腰部职场人。

隔着二十年的人生距离，他想冲出线的野心是如此熟悉，但在其闪烁的目光中，我捕捉到了一丝犹疑。

我问他，你有什么 concern 吗？

他说：正常来说，一个研究总监熬十年能拿到 300 万的年薪，按照现有路径，我孩子一年级的时候，刚好能赚到一间北京 500 万的学区房。

哪怕对 FUD 再脱敏，选择投注未来也从来不是二选一那般简单。未来不可知，没有人能确定自己下注的路一定对，现实的枷锁也从不会松绑。

于是，接下来的对话，我告诉他在我们公司，他可以尝试什么，哪些能在三年挣到 500 万，哪些可能在五年完成个人财务目标。最重要的是，这些事情的高风险，公司会一起承担。

最终让他加入我们公司的，不是能尽快拥有那套诱人的学区房，而是公司提供的远高出同行的试错机会。

远见和懦弱两种特质是可以同时在一个人身上存在。每一步都走得安全，意味着完全与新世界绕行。

新世界对旧世界的瓦解，恰恰来源错误。

哥伦布其实找到了新大陆。

一家包容性高的公司，即使你去到了美洲，而不是亚洲，公司也会给你探索非洲的权限。

要给自己一定的试错空间，有容错率才有创造新生事物的可能。

滑雪运动员，目标是最短时间冲线。他们不会在乎两点间的最短路径，而是最快路径——因为只有沿着最速曲线的路径下滑，才会获得更多的加速度优势。

在踌躇满志纠结不前时，记住，两点之间，线段最短，但曲线最快。

**本文由 LinkedIn 原创，作者施晟，做了近十年外资高管，随后十余年管理一家独立的调研和数据咨询公司。大数据领域耕耘者，天会集团创始人。个人公众号天会 (id:my_tianhui)。**文中图片、封面图片来自视觉中国和影视截图，如因版权等有疑问，请于本文刊发 30 日内联系 LinkedIn。

知乎用户 小爝​​ 发表

如果 35 岁之后失业了，我会找几个一样 35 岁以上的老程序员一起干点事的。

正面回答一下：不是危言耸听，身边例子太多数不过来了，大家早早做好准备吧。

当然我说的不是集资炒股，也不是一起改变世界，而是实实在在赚点小钱，做个普通人的计划。

头几天在简单看到的一副漫画，分享给大家：

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最后，保护好我们的头发，毕竟头发就是我们的生命和尊严，男人，没有头发的话，漫画中的人就是我们的下场，不能变成七星瓢虫啊，也不能获得地中海成就！！

所以爱头发就是爱自己。

知乎用户 冉小婷​ 发表

老学姐给你指条明路: 高中选文大学读中文或者法学，在校期间入党考教师资格证，毕业时候 985 走选调，其他一本学校的市考国考，上至公检法下至教育局都可以报，不愿意做公务员就去教育局招个教师编制，或者参加其他事业单位招聘考试，然后在老家 \ 省会 \ 深圳躺尸，岁月静好现世安稳，公积金都是按最高标准缴纳，有些单位还有补充，甚至单位集资建房。只要不作妖保证正科 \ 副处级别（待遇）退休。

文科人，文科魂，文科也是人上人。文史哲，未来可期！✌✌✌✌✌✌✌✌✌✌✌

知乎用户 知三道四 发表

我发现最近不论是网络上还是现实中焦虑的人越来越多了。

其实不是这一代人惨，是这一代没有背景，没有资源的人惨。

换句话说，这一代人的父母本身就已经在上一代人中落后了，垫底了，这是一个延续性的过程。

而伴随着阶级固化的加速，你如果作为父母想要打破这种延续，打破这个局面的可能性越来越低，越来越低。

一代人有一代人的难处。

拿大学生来说：

三十年前的大学生在谈论思想，自由与秩序；

二十年前的大学生在谈论梦想，诗歌，远方；

十年前的大学生在谈论互联网，创业，风口；

现在的大学生就只能谈论希望，焦虑，躺平。

你发现没有，大学生越来越务实，越来越功利，其背后何尝不是因为大环境越来越糟糕呢？生活的成本越来越大呢？

理想人人都想谈论，可终究抵不过生活啊。这个道理现在很多大学生都明白了。

所以过去十年我们讨论 “中年危机”，今天已经变成“35 岁危机” 了，我在想再过几年是不是又要蹦出一个新词汇“三十岁危机”？

以前我们嘲笑日本失去的三十年，嘲笑 “平成废物”，谁又能料到这一天终究来到了我们的头上，而且来的还这么快。何况我们还没发展到日本的程度，你看这不就 “未富先老” 了嘛。

以上这一切的根源其实还是出在分配制度上。以前我们一直在做大蛋糕，所以对于分配的问题，社会的重视程度一直不够。只要蛋糕还能继续扩大，人人都相信自己能够吃上一口。但是当蛋糕无法再做大的时候，当存量时代来临的时候。分配的问题就会立马凸显出来。

其实无论是供给侧改革还是需求侧改革，以此为基准提出的各种手段我都觉得似乎并不能解决可预见的危机。因为都没有涉及到分配侧的改革。

当年崇祯皇帝筹军资筹了不到五十万两，彼时大明国库只有七千三百两银，闯王进京杀衮衮诸公人头满地，却夺了五千万两银，清朝入关那年杀士大夫个人头滚滚，也要比穷鬼崇祯的状况好得多了。

钱去了哪里？当社会利益无法公平分配，则这样的分配机制就会加速演绎富则更富、穷则更穷的定律，它像一扇巨大无比的大门，每次只开一条小缝，挤进屋内的也许并非都是将门虎子，也许只是几个草根阶层的幸运儿，但它每次只允许很少人挤进富裕的天堂。其他没有挤进去的人就真的成为了时代的浪花，连沙滩都没有登陆就已经悄无声息。换句话说，连死在沙滩上的资格都没有。

而这个时候我们可以说，社会分配出问题了。

社会分配出问题，反映到个人身上，就会演绎出各种各样的焦虑和危机。

现在想起来，长辈们在你很小的时候就告诉你：“你们现在年轻人过得比我们那时候好太多了。”

真的是这样吗？真的会这样吗？这得打一个大大的问号。

知乎用户 老杨叔聊志愿填报​ 发表

不可能有数据，只能是直观感受，但如果非常多的人都有这种直观感受，也能一定程度上说明问题。

准确来说，不是 35 岁失业，失业应该指长期的，几礼拜，几十天，甚至几个月，叫过度期，很多人都有，35 岁以前也有。事实上 35—60 岁的人，大部分都在谋生，只不过谋生的方式各种各样，不再像 35 岁以前那么单一，基本上就是踏踏实实在一家单位上班。

绝大部分 35 岁的要慎重考虑下一步的人生，是要拼搏进管理层，还是拼命提升独特的竞争力（比如某个专业技术或者独特的能力），还是创业（说的好听，其实就是做小生意），反正混日子是混不下去了，进体制内的可能性也微乎其微。

知乎用户 傻庚希望你们幸福 发表

先说结论，有 35 岁失业的事实，但是分行业企业。

就算抛开剂量谈毒性一样，传统 360 行，行行不一样。因为没有相关公开的数据统计，只有时不时爆出来的新闻，所以我只能根据自己几年的工作经验和身边接触实例来表达。

公司 a，传媒行业公司，我当时所在企业是做自媒体和各种公关宣传方案的，所在地上海，公司规模 200 来人，目测基本基层员工没有 35 岁以下的，即使公司总监也就 30 出头，老板也就四十岁左右。所以在这里年纪大的员工除非是领导了，不然压力挺大的。传媒行业节奏也快，项目加班什么的也很常见，年龄大身体也大概率吃不消了。

公司 b，房地产行业的建筑咨询单位，所在地台州，这个公司总部属于上海，台州是分公司，员工二十多三十多都有，但是没有四五十的基层员工身影，反而是在建筑工地一线有很多上了了年纪的叔叔们在工作，年轻人却没几个。还有建筑工地是个年轻人都被天天风吹日晒，整个像非洲人一样的肤色，还要除了过年都不休息的工作模式，就算年轻人也苍老了。

公司 c，杭州互联网软件企业，规模三五百人，属于国企的子公司，加班是常态，我能接触到开发测试运维的同事基本也都是年轻人，年纪大的基层员工不多，就连部门领导也就三十来岁。

公司 d，杭州 it 公司，主要做传统的 idc 数据机房和云产品，规模两三百人，也是国企子公司，在基层员工中年纪分布挺均匀的，二十多、三十多、四十多到快退休的都有，公司由于几年前是国企分离改制而来，后来又被另一家国企收购，所以很多风格也像杭州传统国企一样，氛围毕竟宽松，目前为止没有因为年龄问题裁员的情况，绝大多数都是员工自行离职。

公司 e 浙江某连锁餐饮企业，杭州分公司，算上门店员工和杭州分部三五百人是有的，在杭州分公司基层员工也是年轻人为主，看不到年龄大点的，领导层和主管一级确实有，到下面的门店更是 90 后 00 后的天下，门店一线公司也有意招年轻人，年纪大基本不会考虑。

公司 f 杭州某综合性民营企业，公司规模也是三五百人，业务跨度大，有金融投资，度假酒店业、软件开发、景观设计工程啥的，人力招人的时候除了技术岗和管理岗，其他的不会考虑 35 以上人群，比较现实吧。

我总结无外乎体制内和国企单位会允许年纪大的基层员工，民营企业需要做到管理岗，不然很难。原因嘛，年轻人太多之外，和不同单位风格制度有关了。

知乎用户 一个爱说话的朋友 发表

我在 35 岁高龄顶着疫情换了份工作。。。做 IT 的单身老女

35 岁失业详细数据不知道 说说我身边的？普罗大众的事情？

周边都是普通大学毕业 也有部分是大专毕业 学历差异不大

一类是公务员编制内 大学里有部分人一毕业就回小县城考了公务员啊银行啊事业编啊各种 进了体制内 比较稳定没有辞职

第二类是考研类 本科毕业一阵操作 考完研 基本都进了研究所国企之类的稳定单位 也没有辞职

第三类国企上市稳定类 一毕业就进国企或上市公司 一干就十来年 稳定 没有辞职

第四类是小公司折腾类 换的相对频繁 但也没有失业 晃晃荡荡可还行

第五类回归家庭类 结婚生子 带孩子去了

目前没见到一个叫唤失业的

知乎用户 BLACK 枪骑兵 发表

互联网上某些天天上网灌水摸鱼的风口行业活跃比重太大造成的幸存者偏差

知乎用户 orchimike​ 发表

如果经济奇点爆发，我们不仅仅 35 岁，很多 20 多也不一定就业。

大约半个世纪以前，大型客机的驾驶舱内有 5 个专用的座位，这几个座位的主人都有着精湛的技艺和不菲的收入：2 个驾驶员、1 个导航员、1 个无线电话务员和 1 个随机工程师。如今，驾驶舱中只剩下了 2 个驾驶员的座位。

也许你会说，这些工作应用的领域太少了，需求没那么高。

那么，经过多年培训的银行从业人员呢？

法国 Institut Sapiens 智库对劳动部统计部门的数据研究显示，近三十年来，法国银行领域 2016 年的雇员人数相比 1986 年下降了 40%，预计到 2050 年将完全消失，随后过不了多久，会计行业也将在 2056 年绝迹。

瑞银（UBS）位于康涅狄克州斯坦福德城的交易大厅，足足有 23 个篮球场那么大，最多可容纳 1400 名交易员。2008 年金融危机之前，这简直是人类交易员辉煌时代的一种象征——这个群体每天能给银行赚来数百万美元的利润。然而，短短 8 年以后，它却已人去楼空。

机器将会取代的不仅仅是身体，还有大脑。机器已不再是提高人工劳动生产率的简单工具，而是已经变成了可以工作的 “人”。

这一现象，正是典型的技术性失业。

至于 35 岁现象，不妨看看报道: 准备跳槽，却发现不少用人单位将招聘门槛设置为 “年龄在 35 周岁以下”；本想再拼拼，无奈身体机能和学习能力不如从前…… 遭遇 “35 岁现象”，让不少打拼多年的白领倍感压力。近百家招聘单位中，有 81% 的招聘简章上明确要求应聘者年龄在 35 岁以下，7% 的公司要求应聘者 年龄在 40 岁或 45 岁以下。还有 12% 的公司没有写明年龄限制，但在咨询过程中，一家招聘行政主管的公司表示，“因为是现场招聘，年龄一看就晓得，不写明年龄限制在 35 岁以下也没关系”。（资料来源人民日报）

以上种种情况可以得出我们多数人都可能面对技术性失业，而不止 35 以上。

知乎用户 浙北苏南婚恋 发表

我觉得流传的这段 35 岁很多人失业，只适用于一二线大城市。

本人九一年，下月就满 29 周岁，坐标华东地区县级市，四月中旬裸辞，原本想着创业的，无奈项目没有执行下去。遂过了五一假期开始的求职。我高中毕业，之前的履历就是酒店前台跟唯品会运营助理，履历根本不丰富，虽然今年疫情，但是就业机会真的很多，只是要么离家太远，要么不给交社保，直到大前天才确定下来了一份工作。

这段经历让我知道，我们绝大对数人的内心没有我们自认为的那样强大，在这段求职过程中，也确实感受到了年龄偏大带来的危机感，但我想说，工作肯定是有的，就看你愿不愿意委屈下自己。真的，上班都是一种状态，做久了都会厌的。不是努力了就会成为一个行业的顶尖，大多数人就是炮灰，这是铁铮铮的事实。

互联网时代信息传递太发达了，以至于我们总是拿一二线城市的择偶标准或一二线城市的焦虑又或者拿知乎人均收入来要求自己，这样不累才怪！

放下手机，多感受自己周边最真实的生活气息吧！

知乎用户 匿名用户 发表

你看看是不是危言耸听… 特 X6 年基本刚好就是 35 左右…

现在各高校那些特 X 副研究员三年或六年之后没能被续聘的话，之后的职业生涯会如何？

35 会失业这… 这不是 “10000 人计划” 以及类似的比例注定的嘛，

虽然实际比例也差不多就这个数，但是这种…不得不感慨人们的思维变的很快， 才几年…看到读书读到快三十，然后干了几年三十万…

不过比起 35 岁失业，更难的是 35 岁之后找工作，

你就扪心自问你愿不愿意带一个岁数还比你大的人干活就好了，有些人心理上就不适，双方都不适。

知乎用户 常有晴​ 发表

你说呢？

知乎用户 蒋晖 发表

不可否认的是现在确实有少数企业开始不招聘 35 + 以上的员工。

追逐到前年的热搜话题 “阿里巴巴蒋凡要求尽快实现 P8 全员 35 周岁以内”

这也反应出，其实早就出现中年职业生涯遇瓶颈问题。不得不说，现下的社会环境和职场竞争对于 35 + 的人来说很不友好，确实很难找到工作。

这样是否对 35 岁以上的人存在偏见？

只能说优势劣汰更为明显了。所谓的 “失业” 指的无非是，个人的岗位能力能否立足目前的行业领域。能力强者终归不会被淘汰。

其实还有种现象是，在绝大多数人眼中，依然觉得只要丢了手里的饭碗就叫失业，或是只有朝九晚五或者 996 的上班制度才叫就业，这其实是一种狭隘的观念。

赚钱的途径有很多（比如线下授课、做小生意、创业等等），也不是所有人都是通过坐班所得。

再来说说为什么，有一部分 35＋被裁员

1）跟不上时代

有的工作，技术是日新月异，迭代速度十分快（比如：软件研发或者是互联网）。如果你的求知欲下降，学习能力也退步，那么自然会被时代所淘汰。

但是，年轻人能学，中年人完全也能学。

问题只是：还愿意学习吗？懂得学习的方法途径嘛？

2）没有性价比

多数公司，基层岗位都占到 70% 以上。

这些工作，都是可替代性极强的重复性劳动。因此，工作一两年的从业者，就可以胜任岗位工作十几年的从业者，通常比 “老人” 更熟练也更有效率。

就拿我所在的互联网电商行业讲，很多人都知道有电商运营这一岗位，如果你工作了三五年，还是在处理些基础工作内容，那么岗位的可替代性就很明显，作为老板，肯定是愿意花最少的钱请到能做同样工作的员工啊。

讲讲我们运营人如何提升自己的核心竞争力？轻松突破职场天花板？

最有效的方法是：提升数据分析思维与能力。

数据就是运营工作的晴雨表，是反映运营工作成果好坏的直接标准。早在 2015 年马云曾预言：“在未来这世界最珍贵、最稀缺的资源不会是石油，而是数据”。

不要让数据能力成为你职场进阶的绊脚石。

无论是做电商运营、产品运营、内容运营还是直播运营等等。数据分析基本上已经成为企业招聘运营的标配：

如果你还是个不会数据的 “勤杂工”，就真的危险了！

作为运营人如果你已在岗三五年，还是只会些简单粗暴地看几个常用数据，你所面临的只能是提前出局，更别说你已经 35 + 了。

最后，给 30 岁左右的年轻人也提个醒，与其去想一些可能被辞退被淘汰的事，倒不如把精力花在强化自己岗位能力上，脚踏实地。好比我们公司有个来半年左右的运营，我就已经安排他单独负责项目了，其中一个很重要的原因就是做事有主动性，爱学习，自然会得到重视。

如果你是运营在职或者想学习淘宝运营，我把自己运营店铺的很多经验和心得录制成了这组学习视频，涵盖了【获取流量】【店铺运营】等多种增长业绩的玩法，对于想要提升自己运营实力的小伙伴会很有帮助：

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知乎用户 韩冬​ 发表

这是 80 后和 90 后操心的问题，00 后不用过于担心。35 岁失业现象的根源是刚毕业大学生又便宜又能加班，人数又充足。等老龄化大潮袭来，新劳动力供应不足时，就没这事了。你看现在的日本，80 岁不让退休的都有，实在没有年轻人替换。

00 后只需要担心中年时，家里 4 个失能老人（父母和岳父岳母）怎么照顾的问题而已。

PS，如果家庭注重营养和健身，没准 00 后还得照顾 90 多岁的爷爷奶奶。

知乎用户 黑客 发表

在我还在 it 行业时，我基本上看不见几个三十五岁以上的老哥。难得少有的特例是小米公司初创期，雷总凑了一大票行业里的老兵熟手，精英团队里经常能看到三十五 + 的同事。

我 89 年的，11 年进小米公司，有一阵子还是全企业年龄最小的员工。但小米公司前两年也大搞 “九零后化”，开大会时公开说 “要增加大量九零后员工”。之后许多现场的八零后老员工跟我说，听见这句话时，许多人全是心里一沉。

九零后别高兴，马上启动 “00 后化”。你觉得小米公司狠吗？不。小米公司在互联网公司里算难得少有良心的，你一直在小米公司能熬，是有机会签无期限劳务合同的，也就是不犯大错能够混到死的那种。

要明白，满两年与你重签一次，确保随时随地能低成本干掉你，这才算是互联网 HR 的基本原则。之后我混迹于工业互联网，常常去拜会一些服务于细分工艺工序的产业技术型企业。一进门，满屋子叔叔阿姨。我已经 31 岁了，我得喊叔叔阿姨的，都快 50 了。

无独有偶，我还在小米公司时的一个姐姐——今年应当三十六了——跑去一个数据公司做销售合伙人。这个企业虽说技术型底子很好，但市场领域太细，看起来颇无聊。这姐姐当时在小米公司管过的市场销售按百亿算，我当然是不理解，问她她讲：你知道不知道在这个企业，每个人当我是个小妹妹。也是，技术型精英团队平均年龄 46 岁。产业链位置平稳、有技术壁垒、沉淀经验有价值，这类行业和工种都不介意你是否过了三十五岁。

但没有这类，三十五岁也就是个极有危险的年龄。疫情期间，我手里屯了二十多份简历，全是一些之前在互联网圈混个脸熟的朋友。疫情一到，许多人集体塌台：三十五岁上下，正逢经济下滑，企业要调节，发三个月给你，江湖再见吧。

赋闲在家第一个月：没事儿，我，行业老人了，跟猎头公司打招呼还并不是分分钟走马上任；赋闲在家第二个月：title 低点无所谓了，薪水标准也不是死的，总之能工作就可以了，你受累多问一问；赋闲在家第三个月：地道潜江小龙虾，尾大肉厚，冷链直达包活，三斤起卖量大从优，详细信息加微信。企业是来挣钱的，企业并不是来为了你的人生负责的。无论是当时的联想还是今天的华为，这类话都早就摆放在台面上。那么你最有产出的年龄，不也就是没结婚最少没小孩的时候么？你年龄一大，上有老下有小，成本不就高了么？你说你没办法，老人病了小孩要念书，加的薪水一毛钱没进你口袋。

35 岁是职场分水岭，35 岁以上的职场人都去哪里了？

昨天，一位 32 岁的职场人，带着焦虑的心态，问小编，职场人到了 35 岁后，出来除了做骑手、卖保险外，还能做什么呢？

当他提问完，小编就明白，他肯定是看过类似的文章，引起了自己的不适。小编认为，35 岁虽然是职场人的职业发展分水岭，但也没有你想象得这么脆弱。小编只能说，是你没有一技之长导致自己超级不自信引起的焦虑。

说到这里，小编说说自己接触过的两个真实案例。

上个月，小编在上海出差，叫了两次网约车，在车上和司机师傅聊天，其中一个是 38 岁，做餐饮失败，但为了生存，就做起网约车的生意，但他渴望自己东山再起；还有一位是一家公司的创业者，39 岁，连续做了 3 个互联网项目，没有融到资金，公司就破产了，自己欠了 100 多万的外债，但为了生存，自己干起了网约车……

这两个案例，虽然不具有代表性，但说明 35 岁的职场，即使失败了，也不会让你没饭吃，你至少还能找一份月收入过万的生意。

35 岁的职场人，为什么会焦虑呢？根据小编的了解，特别是一线城市的职场人，过了 35 岁，都或多或少地产生焦虑感。因为他们一旦失业，在就业市场上就没有了竞争力，甚至管理岗，毕竟管理岗本身就很稀缺。

因为很多公司不会倾向于内部提拔，大部分都是空降，认为引进人才才是刺激公司发展的核心要素。这也许加速 35 岁职场人焦虑的原因。因为自己内部晋升的路被中断，只好去外部寻找机会，但现在外部机会出现了 “僧多粥少” 的现场。

作为职场人，既然企业以外部引进人才为主，那么，你更需要知道企业到底引进什么人才，这样，你才能做到知彼知己！根据小编十多年猎头经验和对职场的观察，小编认为企业一般都希望引进具有以下特征的 35 岁职场人：

**1. 业内有一定的口碑和知名度，能为公司带来 “流量”。**特别是企业在引进外部人才时，只要你有一定的口碑和知名度，你永远不会失业，更不会被动选择。这也是小编一直提倡的：职场人必须要有个人职业品牌，有了个人职业品牌，你才会有口碑和知名度，才会更值钱。

**2. 既有管理经验，又有实战经验，还是能身先士卒跳进战壕里面的管理者。**特别是进入 2018 年后，很多企业不再仅仅招聘管理型人才，而是招聘既有管理经验又有实战经验的职场人。为什么呢？因为现在企业越来越注重成本意识，在人才选拔过程中，不会只看人才的管理能力，更看重那些能身先士卒跳进战壕里面的管理者。正如任正非所有，管理者必须要听到枪声。

**3. 工作相对稳定，跳槽不能频繁，一般 3~5 年跳槽一次。**小编和很多公司的 HR 或创始人聊天，他们都认为，特别是超过 30 岁的职场人，当你还存着频繁跳槽的心，会被企业拒绝录用的。这也是很多人，到了 30 岁就找不到好工作的原因。这是你在 30 岁前频繁跳槽导致的。

4. 你还做基础人员，恐怕加班都让你的身体吃不消。加上现在很多企业高强度加班，让你身体无法承受。昨天一位咨询者对小编说，她现在都 40 岁了，每天加班到 12 点左右，身边根本就吃不消。

对于 35 岁后的职场，到底该何去何从呢？小编建议：

**1. 35 岁前，提前做好职业规划，避免盲目跳槽。**现在很多人跳槽不是自我唱衰公司，就是被外面高薪所吸引，让你忘记了理性的存在。张先生，36 岁，是一家公司的总监。一次，接到猎头的电话，听到外面的机会很诱人，就选择了跳槽。让张先生意想不到的是，他入职不到 8 个月，公司因资金链的问题，导致整个项目被搁置，他也被迫离职。虽然拿到了 1 月的补偿金，但他却连续 5 个月没有碰到好的机会。为了生存，他开始为 3 家公司做起了顾问。做顾问，虽然收入比打工挣得多，但内心仍然充满了恐惧和焦虑。

**2. 去培训机构做老师，也比做骑手有前途。**小编认识一位大厂的技术人员，现在 39 岁，在公司发展受限，自己就主动找到了 java 培训机构，做起了 java 培训老师，收入还行。毕竟自己有大厂的经验，又对 java 非常熟悉，做一个培训老师还是可以的。还有一位职场朋友，女性，37 岁，英语专八、口语接近母语，由于职业发展受限，她选择了去一家英语培训机构做口语培训，现在收入可观。小编认为，不是 35 岁的职场人没有了机会，而是你没有逼着自己突破。只要你愿意自我突破，你还是有机会的。

**3. 降低自己的欲望。欲望无法实现，才是我们焦虑的根本。**欲望是好事，但超高的欲望更是毁掉你职业发展的根本。很多人，都面临欲望太大，能力跟不上欲望，导致天天焦虑。小编接触一位职场朋友，整天梦想自己实现财富自由，但现实不断地给他泼冷水，导致他非常焦虑。小编建议他，适当降低他的欲望，他将会发现，他也很幸福的。

**4. 收入高的时候多存钱，先让自己的钱包鼓起来，你走起路来也比别人硬气。**职场上，你有没有发现一个问题，很多人在收入高的时候，疯狂的消费，收入低的时候开始刷信用卡。最后导致每个月的工资只够还信用卡。更可怕的是还有职场人开始网贷，最后……

小编对职场人建议：不要网贷、少刷信用卡，信用卡会拖垮职场年轻人，网贷是压垮职场人的最后一根稻草。

写在最后

对职场人来说，35 是一个坎，但 35 岁也是一个机遇。当你有追求、对自己有要求时，你会发现这将是你职业发展的第二春，因为 35 岁后的你有经验、有判断力、做事果敢沉稳许多，你会发现你理想的职业才刚刚开始。只要你敢于迈出艰难的一步，实现自己技能和思考层次的跨越，你一定不会失望。可怕的是你遇到挫折或困难，就一蹶不振，这才是 35 岁职场可怕的地方。

小编认为，对 35 岁的职场人来说，只要你逼着自己进行自我突破，机会还是有的。先从迈出心理第一道坎开始！

知乎用户 罗一觉​ 发表

不知道知乎热榜的编辑多少岁了，把这个问题放到热榜第三，隐隐感觉有点反抗的意味

知乎用户 天蝎男 发表

这话谁说的？

我老舅都五十岁了，做保安做的好好的，

如果不出意外的话，能干到退休！

知乎用户 雨花​​ 发表

我公司有个白发苍苍的老大爷，只是个普通软件工程师，水平也一般，不是各位说的那种精英大牛，但他还是过得满惬意的，反正跟我们没什么区别，早 10 晚 5，有时候不到 5 点就不见了。

知乎用户 壹哥​ 发表

有这现象存在的。

35 岁的职场人，其实真的会很尴尬。

如果不是管理层，企业会毫不留情的裁掉裸泳者。

如果是管理层，企业会用考核、用制度榨干你的剩余价值。

曾经就有很多 HR 分享过：

35 岁的求职者来单位面试，首先看他上份工作的职级。

是管理者，可以优先考虑。不是管理者，要么 over，要么一审再审，一面再面。

究其缘由。

HR 会告诉你：

同样的岗位，为什么不选择年轻人？

成本低又愿意加班，而且有潜力还能培养。

失业是成年人的一道分水岭。

如果你有清晰的职业方向，有可预见的岗位价值，又深受企业认可，失业可能离你还很远。

如果你在裸泳，对企业没有价值输出，失业可能随时都在。

混职场，保持核心竞争力才能让自己更有价值。

知乎用户 醒后沉默群 发表

。。。。。。。。。。第一，企业人力支出是员工工资的多少？。。。。。。。。。。

若让员工拿到 10000 元的到手工资，那员工的税前收入至少要 13250 元。因为需要扣除社保 1391.3 元、公积金为 928 元、个人所得税 931.14 元，这样算下来员工到手工资 10000 元。而公司方面，除了支付员工工资之外，还要为其缴纳社保费用 4319.7 元、公积金 928 元。这样算下来，公司的雇佣一个员工的成本为 18497.7 元

可以不准确的计算一下比例。18497/13250=1.4 倍。

。。。。。。。。第二，假如你是资本家，你会怎么配置人力？你一定会提拔 28 岁能干的，把 35 岁的开除。。。。。。。。。。

一个常规建筑设计项目，需要一个部门经理（不计入成本计算），一个 35 的项目经理（月薪 1.5 万）做指导，2 个毕业 2-3 年的工程师（月薪 9000）画图，1 个实习生（月薪 2000）跑腿。

每个月企业需要支出的雇佣成本是（1.5+0.9+0.9+0.2）*1.4=4.9 万。而且人多了之后，人力，后勤，管理效率都会下降。没项目的时候还得养着。资本家是不愿意这么养人的。

假如这个时候有个工作 5 年，28 岁的工程师，非常拼，“只要钱给到位，007 都行”。于是乎，资本金把一个项目甩给这个 007 的奋斗比。原本月薪是 1 万，现在直接翻倍 2 万。项目组雇佣成本就是 2*1.4=2.8 万。雇佣成本直接减半，而且管理，人力，后勤压力锐减。没项目的时候养一个人也轻松的多。

这就是为什么所有大厂，都愿意让员工 996，给双倍工资，而不愿意雇佣两份员工。

员工数量的上升，大多数资本家的管理能力都会暴雷。管 10 个人游刃有余，管 20 个人开始吃力，管 30 个人老板跟员工一样 996，管 50 个人老板比员工累。管 100 个人，你品一品。

。。。。。。。。。35 岁危机并不是危言耸听。这是实实在在的 HR 规律。。。。。。。。

内卷的结果就是。原本一个项目四个人活的好好的，资本金提拔一个奋斗比工资加倍，把四个人的活全干了。获利的是资本家和奋斗比，剩下三个人失业。

人口红利之下，不缺工程师。能 996 的留下，996 不动的走人。

知乎用户 店宝宝 发表

真实、残忍且可笑——

曾经口口声声不要进体制的热血年轻人，被社会毒打到 30 岁后，开始偷偷百度报考公务员的条件。

可惜啊，无论是职场里还是考场里，到处都有 “洪水猛兽” 般的后浪，他们思想新潮，精力充沛，吃苦耐劳，身体素质好，可塑性强，要价便宜。如果你是老板，你怎么选？

讲个身边人的故事吧，大家可以当看个乐子。

上大学那会儿，我们班里有个长得特别像汤唯的女同学，脸蛋出众，会化妆会穿搭，追她的男生真跟段子里说的那样能组成一个足球队。其中有两个我印象深刻，一个老家郑州，小康家庭，学习很认真，院里奖学金一次没落下；另一个上海本地，富二代，家里住别墅那种，比较会玩。

在我们暗地里推测谁能赢得女神芳心的时候，班里突然传来消息，女神跟富二代领证了。嗯，一切就是这么突然。当时在院里流传着各种八卦，偷户口本的传言都有。毕业后，大部分同学都留在上海，女神也出来工作了，后来还进了鹅厂。我们私下里感慨，人家受欢迎是理所应当的，既有外表又有能力。

在鹅厂呆了五年，女神离职，她说是因为呆的没意思，同学里传的则是上海这边架构整改部门洗牌。有一天，她在群里问有没有岗位内推，恰好我朋友国企单位确实在招人，就私聊她问问她对岗位的要求跟她擅长的技能。这一聊我有些震惊，因为毕业七八年，她在工作技能上几乎没有长进，会的东西都是应届生学两天就能操作的。

不过我还是把她简历推给朋友了。过了两周，朋友跟我闲聊时，提到女神去面试的事，他一脸无语的表情，说那真是你同班同学吗，工作经历倒是挺好看的，但是面试的时候一问三不知，最常见的行业英语单词都听不懂。我笑说人家长得漂亮呀，好看也是一种本领。他更无语了，问我有多久没见过她了。

那一刻我才惊觉，哦，女神都三十多岁了，已经当妈妈了。想起之前私聊时，我开玩笑地问她为什么不呆在家里当富太太，她回了四个意味深长的字：“豪门难嫁。” 倒是当初老家郑州的那个男生，在上海本本分分地工作，跟女同事恋爱结婚生子，还一起做着副业，在宝山那边买了房安定下来，经常能在朋友圈里看到他晒一家三口周末出游的照片，很温馨。

我想说什么呢，不管之前如何，大学毕业到 35 岁之间的十来年，是能改变整个人生走向的。任何目光短浅、妄想走捷径、抱有侥幸心理的行为，都会在 35 岁之后自食苦果。

女生如此，男生亦如此。混到 35 岁，一没有铁饭碗，二没有超过 90% 同行，那等待你的只有被淘汰。唯一庆幸的是，淘汰你的是职场，不是社会，你失去工作，却没有失去赚钱的路子。从前得过且过，今后就自食其力吧。

知乎用户 网易浪潮工作室​ 发表

中国的公司，尤其互联网公司里，总是流传着这样一则鬼故事：35 岁以上的老员工，都消失了。

公司里除了几位 35 岁以上的领导，其他都是年轻的面孔。看看招聘网站，大部分公司也都要求应聘者年龄在 35 岁以下。那么，35 岁以上的人去哪里了？

有些人被裁了。

2017 年，华为传出了清理 34 岁以上员工的消息，虽然华为官方表示这是对政策的误读，不过出来现身说法的员工却不少。年轻时候 996 的努力，换来的只是 35 岁之后的裁员，还有只相当于一个月工资的可怜补偿金。

有些人隐没在招聘会的人流里。

为了和年轻人竞争，他们偷偷地把简历上的年龄改小了几岁，再化妆甚至整容让自己显得年轻一点。即使这样，简历还是会被一句话打回 “对不起，35 岁以上我们不招”。

超过 35 岁，机会越来越少

在我们的印象里，35 岁以上的中年人，即使不是事业有成，至少也有一份稳定的工作。比起找不到工作的应届毕业生，中年人的小日子应该要舒服多了。

确实，35 岁以上的中年人，工作几乎是最稳定的。厦门大学一项关于中国失业率的研究显示，分年龄段来看，36-45 岁和 46-55 岁两个年龄段的人群，一直是中国失业率比较低的人群 [1]。

香港的数据更为细致。根据香港的政府统计资料，30-39 岁之间人群的失业率是 1.9%，40-49 岁的失业率是 2.2%，而 20-29 岁的年轻人失业率却有 5.5%[2]。

然而，中年人却是最为工作焦虑的一群人，他们每天都在担心自己过不去年龄这道坎，上了公司的劝退名单。

上有老下有小中间有房贷的中年人，已经没有了年轻时轻松跳槽的资本。虽然看似稳定，可一旦失去现在的工作，重新找一份工作的代价要比年轻人大太多了。

以色列的学者以 34 个国家数据为根据的研究发现，年轻人虽然失业率高，但是更多是受到经济波动的影响。

相比年轻人，45 岁以上的求职者想找到工作其实更难。一旦没了工作，45 岁以上的中年人机会更少，重新找一份工作的时间也比年轻人更长 [3]。

中国的情况也能印证这一点。

早在 2007 年，就有学者对上海和成都 30 万份招聘广告进行了调查，他发现上海 8 成以上职位都要求应聘者年龄在 35 岁以下，在成都，这个比例也接近 7 成。过了 40 岁就更惨了，上海只有不到 5% 的职位向他们开放 [4]。

对于疲惫的中年人来说，重新找一份工作的压力可能超乎想象。

2017 年跳楼自杀的欧姓程序员，原来在中兴工作、拿几十万年薪、有着幸福的家庭，很多人理想的生活也不过如此。可随着他遭到公司强制辞退，工作这块积木被抽走，幸福的生活在瞬间崩塌，成了不可承受之重。

而等到过了 35 岁被辞退的时候，再后悔当初没有选择铁饭碗已经晚了。

公务员招考对于年龄同样苛刻。

从 1994 年国家公务员考试第一次面向社会招考开始，《国家公务员录用暂行条例》就将报考年龄明确限制在 35 岁以下 [5]。即使到了今天，国家公务员考试对大部分考生的年龄要求仍然是 18 到 35 岁。

过了 35 岁还要找工作的你，可能觉得自己还不老，但是就业市场已经是年轻人的天下，根本没有给你留一个位置。回头看看自己的同学们，他们也从各自的公司里消失了。

为什么 35 岁以上的员工不受欢迎

过了 35 岁这道坎，中年人求职路越走越窄了。

在 HR 眼里，过了 35 岁的你已经成了负资产，除非自带资源、流量或者其他可见的收益，不然你的简历只有填垃圾桶的份。35 岁其实也不算老，为什么其他公司就不愿意要你了呢？

你可能觉得毕竟岁月不饶人，过了 35 岁脑子也慢了、头发也秃了、夜也熬不动了，肯定比不过刚毕业的大学生。不过，只从工作效率上看，中年人不仅不差，甚至还比年轻人强。

有学者利用丹麦企业的数据，发现中年员工才是生产率最高的员工。员工平均年龄在 37 岁的时候，企业平均生产率达到最优 [6]。

看来 35 岁不是下坡路的起点，而是黄金时期的开始，这无疑打了 “35 岁” 年龄门槛的脸。

不止是中年，即使年龄再大一些的员工，工作能力也照样不差。针对中国的研究指出，在非制造业的中国上市公司中，50 岁以上的年长员工对公司的劳动生产率也有正面影响 [6]。

既然能力没问题，那就可能是钱上出了问题。对讲求员工高性价比的老板来说，招一个中年求职者，对企业来说确实太不划算了。

大家都知道，一个人中年时候的工资，一般都要比年轻时要高一些。

不过，不知道你有没有想过，为什么年轻时候拼死拼活，给公司干了那么多活却没多少钱拿。到了中年拼不动了，工资却反而高了？

其实，中年的高工资，是你年轻时候的贡献换来的 “养老钱”。

在劳动经济学中，企业这种员工年轻时给钱相对少，反而随着年龄上涨才给高工资的办法叫做延迟支付 [7]。

这个办法可以在一定程度上，预防年轻员工怠工或者跳槽，如果他们年轻时候不好好干，将来拿不到高工资，那就亏大了。

看到这里你就应该能明白，老板给中年员工高工资，是为了补偿他们年轻时的贡献。

如果你年轻时候都在为别的公司卖力，反而要求新东家给中年的你一份高工资，那老板当然不会乐意。

另外，招聘一个中年员工的成本可不止是高工资，社会保险费用对企业来说也是不小的开支。

根据 2018 年企业社保白皮书的数据，现在中国缴费基数合规，也就是缴足社保的企业只有 27%。中年员工这么贵，还不如多招几个刚毕业的大学生。

就像一位在网上发帖诉苦的华为员工说的那样，人到中年，一点不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，领导脸色一变就要紧张好多天，但是公司还是让你要么驻派海外，不行就找个理由让你离职，反正理由多得是。

原来年薪大几十万又如何，一旦失业，其他公司开的税后工资连房贷都还不起，更何况家里还有两个孩子。

即使放低身段，人家公司还嫌你年龄太大不愿意招。走投无路，最后只能把努力了十几年换来的房子，折价卖掉还上贷款。

资历可能也是障碍

年轻的时候，你看了《20 岁不加班，30 岁不熬夜，40 岁只有淘汰》的职场鸡汤，觉得中年被裁那些人都是不够努力。等到你突然被裁，拿着满满的成绩却找不到下一份工作时，才知道鸡汤都是骗人的。

企业不愿意招聘 35 岁以上的员工，除了觉得成本划不来，还有晋升方面的考虑。

按照劳动经济学中的锦标赛理论，晋升是企业里最主要的激励手段。把升职和加薪联系起来，老板就能调动员工们互相竞争、积极工作，这比成天隔着摄像头盯着员工有用多了 [8]。

正因为晋升可以激励员工，所以除了高管之外，大部分职位都会留给本公司的员工。这样员工有了升职的希望，工作才会更认真。

这种情况下，空降的大龄求职者，位置就非常尴尬。

35 岁以上的员工资历都不浅，要是给一个基层领导的岗位，那就会抢占别人的位子，这当然不是新雇主想看到的。

可能你自信自己的简历够好，但是看到你想要的职位，HR 就把你从名单上划掉了。

即使你已经脱离了基层的苦海，成了中层甚至高层的管理人员，照样难找工作。这些位置本来就不多，就业形势不好的时候甚至不开放。

比如 2019 年年初，京东开年大会就宣布将末位淘汰 10% 的副总裁级别以上的高管，还有人声称，腾讯也要优化掉 10% 的中层。

更惨的是，就算放低条件，不争什么职位，你还是很难找到工作。

既然不求晋升，企业就没有足够的激励手段，保证你上班不是来摸鱼的。在老板眼里，这种换工作却不求上进的，多半就是为了混个高薪养老，招进来能也只会吃闲饭。

就算这样，熟读职场鸡汤的你可能仍然自信满满。

因为据说只有失败的员工，35 岁之后还跑招聘会。要是资历足够，待在家里也会有猎头公司替你牵线搭桥，不用去人挤人的招聘会投简历。

然而这种情况是少数。美国一份政策研究报告显示，35-49 岁这个年龄段的求职者并不轻松，确实比年轻人更少直接向公司投简历，但是他们花了更多的精力投招聘广告，或者求助自己的亲戚朋友 [9]。

在家待着就有猎头踏着七色祥云来送你工作，这样的想法太天真了。

不过，发愁中年危机之前，你还是先担心一下现在吧。现在找不到工作，到时候连担心的份都没有。

本文文献审核与科学性 已经过香港浸会大学 吴家欣 审核

本文发于微信公众号**浪潮工作室**（ID：WelleStudio163），原文标题：《为什么招人都不想要 35 岁以上的》作者 图南

参考文献：

[1] 朱若然, & 陈贵富. (2014). 中国城镇失业决定因素的实证分析——基于 chns 面板数据. 产经评论, 5(3).
[2] 香港特别行政区政府政府统计处. (2019). 按性别和年龄划分的失业率
[3] Axelrad, H. , Malul, M. , & Luski, I. . (2018). Unemployment among younger and older individuals: does conventional data about unemployment tell us the whole story?. Journal for Labour Market Research, 52(1), 3.
[4] 周伟. (2007). 我国就业中年龄歧视的实证研究——以 1995～2005 年上海和成都两市 30 万份招聘广告为例. 政法论丛 (3), 13-21.
[5] 姜雨峰, & 潘楚林. (2017). 工作场所中年龄歧视研究述评与展望. 管理现代化 (3).
[6] 张敏. (2017). 年长员工对企业绩效的影响研究——基于深市上市公司面板数据的实证研究. 山东大学学报（哲学社会科学版）
[7] Tanaka, A. . (2015). Employer loyalty, training, and female labor supply. Working Papers.
[8] 陆铭. (2007). 劳动和人力资源经济学. 上海人民出版社.
[9] Johnson, R. W., & Mommaerts, C. (2011). Age differences in job loss, job search, and reemployment. Washington, DC: The Urban Institute.

知乎用户 忘川​ 发表

坐标深圳。

真的。我有段时间做的招聘，35＋的不好找工作，都是先被刷下简历的。

但也有例外。

比如我好朋友是做教育销售的，每个月平均工资 30000，她 40 岁了。

她昨天给我打电话，告诉我一个事。去年她们公司开年会，要表彰员工，让她去买个最新款手机当奖品，让她先垫着钱然后再报销。她就去买了苹果 11 回来，开大会那天她领导就当着所有人的面把手机发给她当奖励。

结果，她几个月额外的奖金连同手机的钱，她要了 7 次，她老板都推脱着不发。于是她昨天发飙了，端午嘛，正是教育机构加班加点收钱的日子，她有 7.8 万要收，但她昨天就请假不去上班了，她就跟领导说钱呢拖了好多次，一直没给，也不是只有一家教育机构，要是不给我就不干了。

然后，这钱立马就给转过来了。

嗯，你说为啥这么硬气，因为有其他机构挖她当校长，因为她上哪都是销售 NO.1。

所以啊，就是这么现实。

这是我从来没有相信过大饼的原因，乃至于在很长的时间，我做的根本就是，找后路。

这就是为什么他们跟我说我努力工作努力加班，就会给我加工资，我都搞自己事情的原因，加工资，多少，300？500？问问身边的，我就知道多少。投入产出比太低。

其次，我的收入不能只是工资，只靠工资的就是伪中产。不要谈情怀，真有那么讲诚意股份和人民币最实在。

你自己没本事，没法从其他地方 r 钱的话，你就是一软柿子，不把你当驴把谁当驴。

所以啊，搞多点路挣多点钱才是真的，只有一条路走的话哪天泥石流你都求助无门。

企业是什么，你有用我供着你；你没用我一脚踢开你；踢开你还要最低成本踢开你。

又不是我爱人，也不是我兄弟，我用你又不想花钱，我才跟你谈情怀画大饼。

我真的看得起你，你，人到位，我，钱到位，哪来那么多磨磨唧唧。

就是这样的。你要跑我还得掂量下你抖一抖我都怕要地震是吧。

所以重点不是 35 岁失不失业的问题，而是 35 岁你是谁的问题。

知乎用户 知乎用户 jk6i45 发表

因为中国人太多了，在一二三线城市有学历的人也太多了。

哪怕你有能力，只要你的能力没大到起决定性作用，你就有被优化的可能性，别信什么单纯就是能力问题，大部分就是螺丝岗，少了谁都一样，现代社会是一个高度分工的社会。

35 岁，意味着有家庭要分心，体力也不大行了，不能玩命加班了。

绝大数老板说的能力，讲人话就是你耐不耐艹，给不给艹。

还有补充一点就是，计算机的 35 岁劝退也被一群制造业等传统行业老板学到了，招人限制 35，在逐渐默认为招人规定。

别想得太理想，很多时候，职场效应就是不讲道理、逻辑的。

特别是在经济下行的今天，35 岁干掉你，可能单纯只是某传统行业老板看了阿里、华为的 35 岁劝退建立了一条逻辑：阿里华为牛逼☞阿里华为劝退 35 岁员工☞我也劝退 35 岁员工☞我也牛逼。

知乎用户 许晓风​ 发表

不管是公务员提干还是私企招聘，35 岁是绕不过去的坎。

但是失业并不自 35 岁开始，一般工作 3-5 年就决定了。

35 岁之前能升高端岗，后面就有机会继续升，如果没有，后面机会也渺茫。

大概是这个意思。

至于失业，我还没真的见到几个因为年龄失业的。也就是领导比自己年轻了，工作总是那些内容，工资涨得慢了，对工作不满意也没动力跳槽了……

知乎用户 杰特 发表

是真实存在的。

本人今年刚好 35 岁， 刚好也遭遇了公司的裁员而失业。但我觉得这和是不是 35 岁并无关系， 之于我，我觉得更多是个巧合吧。

今年美国疫情 + 暴动，对美国乃至全球的经济都是很大的打击。而我刚好不幸就在美资公司任职，遭遇公司裁员，并非意料之外。

6 月 17 日，上午 10:30， 和直属上司的一个 1:1， 意料之中的事终究还是发生了。 当结果被宣告出来的时候，因为这种情景我这段时间一直设想过，所以没有太多的意外和震惊，坦然接受吧！再说，所谓正儿八经的美资公司（也算是曾经的 500 强）一般在裁员时的赔偿也都不会太差。当然这能算是个不错的安慰吧。

差不多 5 分钟结束谈话，然后 HR 经理过来通告补偿方案，以及向我展示早就准备好了的需要签字的文件。 前后差不多也是 5 分钟左右吧，顺利完成手续以及礼仪性的客套话。最后还给了我一个崭新的 U 盘，可以拷贝电脑中的私人文件。（这一点确实不错）

11:30 am. 整理完个人物品后，和老板一起吃了个午饭，席间，一一退出了所有工作相关的群，然后算是彻底和公司告别了。

10:20 我还在和其他部门同事讨论一个质量问题的解决方案; 10:30 被宣告上榜裁员名单；再到 11:30 彻底和公司再见，前后总共差不多一个小时时间。

虽说是意料之中，但遭遇此事，心中难免还是有些不是滋味，况且这也是我 12 年职业生涯中第一次遭遇被动离职。本人虽然不才，但是在每家公司工作一向还是恪尽职守，也能得到同事和老板们的一致好评。

后来我也在总结，为什么这次我会上裁员名单？我想原因大概是：

1） 我算是新人，2019 年 10 月 28 日入职， 2020 年 4 月 28 日过试用期，到 6 月 17 日总共也才 8 个月时间。

2）我这个职位比较鸡肋吧，当时通过猎头进来的时候，心里也是忐忑一把，在一家采购 + 经销商类别的公司里做质量管理或质量改善终究只是陪衬，况且该职位是新增职位。所以说短期内看不出显著成效，另一方面也就是说特殊时期内，也可以不要。

12:10 左右， 在之前的同事群，发出了一条信息：“老铁们，我正式开始失业了，被你们说中，裁员了。”

2 分钟后，收到反馈，之前公司的上司跳槽去了另外一家公司，刚好部门内有个也算是比较合适的空缺吧， 问我要不要去。

“去！”

接下来的日子就是去他们公司面试，然后走流程，最后顺利拿到了 offer.

当整体大环境不好的时候，每个人都会有失业的风险。无论你是 35 + 还是 35-， 这和年纪并没什么关系。 在一个公司中，说实话，没有哪个员工是不可替代的，除非你掌握了公司的核心技术（这是极其少见的，这种一般早就都是股东了，跟裁员与否毫无关系）只要公司业务方面的需要，谁都可能随时走人。但是失业了并不可怕，只要你在以往的工作中学到真正的东西，抑或是你积累了一定的经验优势，并且你的职业素养得到大家的认可，相信自己你都会重新再找到合适的平台。

在等那家公司 offer 的时候，我也通过猎头面试了另一家公司，也很顺利通过了最重要的一环面试，但是因为后来我接到了前上司公司的 offer， 所以这家公司后续的环节我就没有再参加了。 所以说，不管行情多么不好，外面机会总还是有的，希望此刻还在失业的同仁，能够振作起来并继续加油。 机会总还是有的，但是我们需要时刻准备着，有时候无意间就会有一个新的机会来到你的面前。过去的让它过去！相信未来会更加美好。

近期，很多外资公司尤其美资公司都在裁员，此时此刻，我想说的是：世界的未来，在中国；中国的未来，看民营企业！是要选择低头走上坡路，还是昂头走下坡路，由你选择！有困难，才有进步！

不过，最终说到底，打工终究不是最好的出路，有条件的或待时机成熟的一定要自己出来拼一下。所谓挑水再多终究抵不过挖井人。 自己的命运如果不能自己主宰，我觉得是件挺可悲的事。过去我一直以为，以我的工作态度、为人处世、专业能力从没想过会被裁员，但是事实还是一样成为浪淘沙。

在这几天的空闲时间，我也走访了好久没联系的同学朋友们，了解到他们的情况，有继续打工上班的，也有自己创业的，也祝福他们越做越好！

不管未来如何，人始终还是要时刻保持危机感，不断成长、学习、提高自己，只有这样，才能抵御风险，无论是为人打工，还是为己拼搏。

大家一起加油！

知乎用户 朱淼淼 发表

我有个 44 岁的女性朋友，今年在意想不到的情况下还升职加薪了，为什么？因为她遇到了对的老板，在如此艰难的环境下还想着员工的未来！

这位朋友来公司差不多 4 年时间了，她说 4 年前，也就是 40 岁的时候，她在之前的公司被下属陷害，下属升级做了她领导，差不多有一年时间吧，这日子难过的哟，就跟琼瑶剧中婆婆天天和媳妇过不去一样，天天找茬、天天给小鞋穿，就希望她自己受不了，早日辞职不干，连钱都不用赔。

那时的她，心情极其郁闷和烦躁，外面到处面试，有点像无头苍蝇乱撞墙，结果碰到的自然也都是乱七八糟的面试经历，有说她年纪大的；有的面试了好几轮，最后说她不合适的；还有的直接说工资只有原来的一半，做不做…

人在走背运的时候，喝水真的都塞牙，她也绝望过，后来还去求神拜佛（可能有用吧），心想：完了，职业生涯到头了…

谁想到她后来就找了个比以前好几百倍的工作，老板器重，待遇好，还升职加薪！

所以还是回到这个问题：35 岁后失业找不到工作？30 岁失业后也会找不到，反推现在新毕业的大学生也找不到工作啊！

是不是会失业、失业后找不找得到好工作，这都是因人而异的。现在确实大环境不好，无数失业的人跑到网上来吐槽，看得人心惶惶的。但那些正走着旺运的人，也不在少数啊！只是谁也没蠢到走了好运跑网上来自吹自擂，没事找骂呢！

不幸和很幸运的人永远都是少数，大部分人也就这么混着过去了。而所谓的不幸和幸运也不是 “固定” 的，世界在变，大环境和小环境也在变，今天的幸运或许到了明天就变成了不幸了呢？

塞翁失马，焉知非福。

只要命还在，其他就都是擦伤！

希望能帮助你找到自己的 Inner Peace，祝好运呀！

以上。

知乎用户 慢钱规划 发表

我们可以从智联招聘的数据来管中窥豹。

我们可以看到，明确要求求职者 35 岁以下的岗位比例，与两年前相比上涨了 2 个百分点。

这还是 “明确” 要求的数据，剩下那些没有明确要求的，不知道有多少会 “默认” 这个潜规则。

根据智联招聘 2019 年第三季度的数据显示，互联网、房地产、教育培训、专业服务、计算机软件等行业，挤下了最多的 35 岁及以上求职者。这些行业的竞争也是最激烈的。

为何会出现这种现象？

无法回避的事实是，以性价比来衡量，年纪更大的员工确实处于劣势。

一方面，中年人的工资随时间水涨船高到了一定水平。如果其处于非核心岗位，那么考虑成本，非核心岗的高工资员工将会成为被裁高危人群。

另一方面，中年人的工作效率和体力不及年轻人，无法保持 996。在一线城市，特别是加班愈加频繁的互联网行业，这点是极大劣势。

所以，35 岁危机的核心问题在于：“理想”的薪资和岗位期望与 “现实” 竞争力存在分歧。

明白这点后，适当降低期望，是再就业的关键。据我观察，那些离开大平台的中年员工，大多数都选择到规模更小一些的公司去就业。而那些小平台的中年员工，选择则更加多样化：开淘宝、做微商、卖保险，开店等。

有人说，这不是我想要的。是的，不少人很难接受这种落差，高不成低不就，公司也不愿意要，所以 “主动” 失业。

就像我们经常能见到女生过了 30 岁在婚恋市场中竞争力就会下降的观点，这是客观存在的。但一部分人就会拿出少部分群体的现状来反驳，认为其是 “危言耸听”，甚至是扣上“传播焦虑” 的帽子。

网络上唇枪舌战定输赢其实并无意义，认清现实提早做准备，这才是更正确的做法。

知乎用户 乐为​ 发表

即危言耸听，又真实存在。

一、先说真实存在的情况

35 岁失业，在互联网行业确实比较普遍，主要有以下两个原因：

1、目前互联网相关行业受年龄、观念、工作强度限制比较严重

互联网的标签：年轻、创新、高强度、快速输出、996、变化、风口、90 后、00 后……

这与 35 岁以上的群体的：稳当、保守、熟练等有所冲突。

过了 35 岁，年龄大了，一部分精力要放在家庭和孩子上，在工作拼劲方面，和那些刚毕业的小伙子，还是有区别的。

并不是说 35 岁以上的人工作能力不如年轻人，而是企业认为的工作产生不如更年轻的。

理论上，互联网行业算脑力劳动，主要靠经验、资源、人脉的积累。

但目前我国互联网、IT 行业的工作产出主要还是靠创意、高强度的工作量、时间去累积的，这对年轻人更有利一些。

另外，每年都有大批的应届毕业生投入到互联网行业，加快了人员的年龄更新，很多互联网公司的平均年龄不超过 30 岁。

所以，目前互联网行业受年龄、观念、工作强度限制比较严重。过了 35 岁，如果在某方面没有明显的优势，和年轻人的竞争力自然会下降。

2、互联网行业变化太快，相关企业很不稳定

去年还是新兴行业，今年就要面临淘汰，就像风口上的猪，风一来就飞起来了，风走了就摔下来。

一旦发现一个风口，各路资金和企业就像一窝蜂一样涌入，2016 年火爆全球的共享单车，到现在几乎全军覆没，还有那些 O2O 企业，存活率不到 1%。

每年都有大批互联网企业破产、倒闭，自然有大批年轻人被裁、失业，随着年轻增大，工作也越来越不好找，加剧了大家对互联网行业的认识，35 岁就会被裁员。

其实，过了 35 岁，除非能力非常出众，或者在一个稳定的企业做到管理层，不然都会面临一些职场危机。

二、为什么又说有些危言耸听呢

1、相比其他行业，互联网比较受大家的关注，话题太多，传播性又快，互联网行业 35 岁失业成了社会代表性话题。

2、其实，在传统行业，过了 35 岁，会面临一些职场危机，但也没目前网上说的这么可怕。

甚至在一些行业，35 岁以后，不仅不会失业，反而会迎来职业的快速爬升时期，也就是所谓的偏后期，像医生逐渐升为主任，大学教师也开始向教授级别晋升。

三、35 岁以后，做什么才不会失业？

这里指的是 35 岁以后，做什么才能有稳定的收入，这也是我目前一直思考的一个问题。

我认为，这三条路，做到其中任何一条都可以：

1、随着年龄增大，选择去稳定性较高的行业或工作，像公务员、国企等；

2、深耕某一领域，有一技之长，成为某领域的专家、企业管理层；

3、不断积累资源、人脉和资金，然后靠这些来赚钱。

落实到具体的工作：

1、 公务员、国企、政府部门

这些工作的特点就是体制内、有编制的，也就是所谓的 “铁饭碗”，工作比较稳当，大多数人都可以干到退休。

2、科研工作者、专家

典型的脑力劳动者，高学历，靠阅读大量的书籍文献、参与大量的实践来积累丰富经验，年龄越大，收入自然越高。

3、投资、靠钱赚钱

4、律师、审计、教师、医生：专业型很强的工作，且大多在事业单位，收入稳定。

5、内容输出：像写作、视频制作等，需要有很强的内容持续输出能力

6、营销：高级销售人员，人脉越积累越丰富

7、高级管理人员：任何企业都需要

8、高级技工：有一技之长

9、搞培训、教育：在某一领域有一技之长或有丰富的营销能力

10、自己当老板

当然，以上工作也不是绝对的不失业，只是做好了，都能带来稳定的收入。

总结了一下，以上工作，主要具有以下特点：

1、进入某个体制内，像公务员、事业单位；

2、获取某些高技能证书、从业资格证，凭这些证书轻松找到工作；

3、有人脉、资源；

4、有很强的管理能力和经验；

5、有一技之长；

6、充裕的资金、稳定的投资能力。

我们应该趁年轻的时候，尽快获取以上几种能力中的一种或几种，才能确保 35 岁以后，能有持续稳定的收入。

知乎用户 泡泡圈 发表

我在 33 岁的时候因为公司业绩下滑被迫离职，在此之前在和朋友一起创业，当时做的也不错也实现了盈利，只是因为股权问题不得不离开创业的公司，再加上在猎头的鼓动下也有离开的念头，所以考虑了一段时间后便去了新的公司做高管。

因为来新公司之前对公司背景调研不充分，导致后面加入新公司后业务下滑并裁员离职，恰好在当时又遇到互联网行业泡沫，整个行业都不景气也都面临裁员收缩业务，自己也不幸的中招了也被裁员了，因为之前创业的艰辛加上这次裁员的打击，身体也出了点问题，为了快速恢复体能制定了相应的体能恢复计划，每天清晨跑步一个小时。

因为当时小孩刚上幼儿园，每月也有房贷压力，为了尽快找到工作减轻家庭生活压力，所以平时除了健身就是找工作，当然结果也是四处碰壁，后来仔细想了想这样也不是办法，得骑驴找马才行，也因为自已手里有技术在加上几年前有做外包得经历和资源所以干脆就从外包开始做起虽然挣得不多，但强过没有，当然后来也想过创业融资在当时也不是很理想。

再后来在自己的努力和坚持下还是选择了上班，但是当时离职时间也有一年多了，上班的第一天感觉有点陌生感又有点庆幸，但是内心还是有不少焦虑，因为多年的职场打拼对一个人的影响还是很大的，危机感时时存在，一刻也不能放松所以在后来一边在工作同时一边也在兼职做自己感兴趣的事情做为创业的一个计划，所以创业的方向就是同城生活与旅行服务方向，感兴趣的可以了解下我的项目：

泡泡圈 同城吃喝玩乐

，或者可以关注泡泡圈公众号，里面好玩的很多，当然疫情当下只有同城方面的活动，目前好在我是兼职在做，没有员工没有支出，低成本运作，全靠口碑营销 (主要是没钱)。

今年直播电商比较火，所以在 6 月中旬上线了 “” 泡泡圈心选”电商小程序，同样一分钱没花就搭建起来了，为什么没有做淘宝？主要还是觉得竞争不过网红和明星带货，真的没法玩，所以只能玩私域流量，感兴趣的可以关注我，一起发家致富哈！

知乎用户 匿名用户 发表

我哥 30+，已婚已育，500 强国企，在朋友圈晒了一个优秀员工的奖状，我回忆了一下，他全年基本都在出差、跑工程，收入尚可，就是很忙。今年因为疫情想把一套两百万的房卖了。

哦，平行时空！

私企？我认识的进私企的人，过了 30 岁就悄无声息了，虽然男人几乎很少发朋友圈，但他们的老婆也销声匿迹，大私企吃人不吐骨头，小私企随时可以倒闭给你看，你说他们的员工生活如何？好，非得说我没见过大私企，我市有个私企，行业曾经前五，销量曾经第一，结局也不用多说了。

除了一个自己当老板，老婆是某银行行长的女儿的北漂。他，本科生，跟对了老师，开了小私企，老师人脉也很好，故业务稳定。

那些公务员的老婆，官太太，喝茶的喝茶，打牌的打牌，逛街的逛街，悠哉得一批。工资福利按年资涨得过于平静，平静到一眨眼就过上了小康生活。

对了，还有医生群体，30 岁左右的还在规培／住院医，全年基本无休，哪里来的朋友圈，人影都看不见。40 岁的发福斑秃，才能看见他们老来得子的喜悦，还有因为有钱和忙导致的父母养老家族纷争。

现在医药搞投招标，油水越来越少，以前很多的。真是一朝天子一朝臣，能撑过 20 年嘛。

倒是高校教职工／中小学教师，每逢寒暑假，必旅游，朋友圈全是他们和他们的宝宝。全是，全是，我觉得我和他们活在两个平行时空，他们去替我看大千世界。我这是个十八线城市啊，我的高中数学老师，每年出国，旅游！她老公是同组数学老师而已。

哎，我看了看自己，不说了，差点没哭出来。

要说数据，谁都没有大数据，但周围人的数据加在一起，就是大数据。

朋友圈是谁在晒幸福？！

同学会上是谁掷地有声？！

有些事你藏不住的，苦日子过久了，脸上都是愁容。

计算机行业有的东西是逃不过的，是历史规律。

知乎用户 溜达 发表

两者之间。

中年危机不仅仅当下，几千年来一直存在。前浪死在沙滩上 是必然问题。当然也不必过于杞人忧天，很多人都可以平稳过度，或者在危机中找到新的机会。

还有不少的人，在这个岁数蜕变转型跃迁，或者开创了新的事业，或者切换到更适合自己的方向（30 以后才知道自己想要什么适合什么的人其实很多），或者演变为江湖散人……～

未雨绸缪，但是首先还是提认知，世界观价值观认知的提升，才是最主要的。

其实缺的永远不是机会，而是眼光。

知乎用户 职心眼儿​​ 发表

有位网友留言说：我今年 33 岁了，眼看着就到了 “职场 35 岁门槛”，可仍是个小职员。不仅工作看不到发展，家里还一直催着我要孩子。我想利用业余时间学点什么，实现价值，走出迷茫。可我到底该学什么好呢？

看得出，这位朋友已经非常焦虑了。

其实在这个问题里，学什么不重要，毕竟行行出状元嘛。

关键是，在 “35 岁” 面前，我们应该有个什么样的态度。

有人说，很多职业到了 35 岁，就没有上升空间了。说白了就是青春饭，越老越不值钱。比如网友说的程序员。

这话对吗？

对！

一位老中医和外卖老哥比，很明显前者更有优势。

与其纠结公不公平，不如找找化解方法——

• 为什么有些职业后期，就是不给力？
• 如何才能顺利渡过 35 岁门槛？

01 现实的企业

很多公司要求员工 “以厂为家”，宣传自己是人性化的、为员工着想的。

其实，对于企业来说，员工的本质都是获得利益的工具。

追求利润，追求性价比，这才是企业永远的行动纲领。

越老越吃香，或者不吃香，只取决于老了的你，能否给企业带来更大的价值。

原来还有一些企业，对老员工照顾有加。但随着市场竞争日趋激烈，“活下去” 成为了所有企业的共同目标，于是，倚老卖老还产能有限的老员工，就自然首当其冲了。

那作为员工的我们该怎么办呢？

光担心害怕焦虑迷茫，没有用。还不如先把自己的职场坐标定位出来。

• 你所在的行业，是年龄越大越吃香，还是越老越不值钱？
• 你目前处于哪个阶段（前期、中期、后期）？

回答不出来？没关系。我们接着看下一步。

02 前期职业

所谓前期职业，有一个非常明显的特点：市场需求极度不稳定性。

今天说来活了，人手立马紧缺；可转脸又会全员等活。

比如说，互联网，就是个典型的前期行业。

刚开始，没有用户没有客源，企业需要很多人来开疆拓土。

但随着业务走入正轨，流程也相对完善了，人手就开始饱和了。

“原来我们也不需要这么多人。”

“那就裁员吧。”

其实说到根本，前期职业的可替代性太强，属于劳动密集型工种。

对这种活来说，工作经验并不是最重要的，能熬夜，反应快，脾气好，才是核心。

拼体力，老年人永远胜不了年轻人。

03 后期职业

后期职业我们就更熟悉了。

像老师、医生，都是越来越值钱。

在后期职业中，体力只是个基本要素，但更重要的是：谁能解决疑难杂症，谁能因材施教给出更好的方案。

这些，都是经年累月积累下的经验智慧。

在前辈们的面前，新手几乎没有任何优势。

好，现在你是不是能准确说出自己所在的行业以及所处的职场阶段了呢？

• 前期行业拼体力，后期行业拼经验。
• 再把自己定位在职场阶段的前中后期，你的优势和劣势就自然出来了。

下一步，就该着手解决，扬长避短了。

04 替代成本

想提升职业 “安全性”，你只需要做一件事，那就是——增加自己的替代成本。

吸收的资源越多，要被替代的成本就越高，你的职业就越稳定。

比如我们都知道，培养一位优秀的医生，需要花费大量的心血与努力。

光大学，他们就得多读一年，在加上毕业后的 “白连夜、夜连白” 的高强度实战。这些过程，都在给他们输送资源，而吸收到一定程度后，他们的替代成本就已经非常高了。

所以说啊，但凡是越来越吃香的工作，都不可能速成。

像那种 “21 天教你月入过万的课程”，要么真管用，教你赚一笔就走；要么，就是纯割了你的韭菜。

因此，说到底，想要职业安全，就得下苦功夫吸收行业资源，大幅提升自己的 “替代成本”。

那我已经在 “前期行业” 里了，再积累还有用吗？

05 换个思路解决

其实，解决问题的根本，不在行业差异，而是从业者思维。

就像开头的那位网友，已经在互联网行业做了近 10 年，再从头学医不现实。

这时，不妨再问自己一个问题：我们上班，是为了什么？

“有收入，让自己能正常生活。”

没错，所以不管 35 岁后你能否发展好，只要有钱就够了。

虽说前期行业有青春饭的劣势，但不少人的收入起点，就是某些后期行业的天花板。

通过十几年的职业奋斗，就足以赚到其他职业一辈子的收入。

我认识一位朋友，40 岁前实现了财务自由。后面的日子，就想干什么干什么了，谁工作有瘾啊~ 哈哈~

但这里还有一个问题：很多高薪年轻人因为没有看到这一点，不知道是占了职业的便宜，还以为这辈子都能拥有远高于别人的收入，就直接把后半辈子的钱都花光了。

然后就一脚迈进了 “中年危机”。

所以啊，如果你正处于一些有泡沫的新兴行业，就不妨利用这个红利期多赚钱多存钱，千万不要放纵自己高消费，不要过早让另一半全职在家，以免过了 35 岁后接受不了落差。

总之，无论从事什么行业，多吸收资源，增加个人价值，提高企业的替代成本，总不会错。再加上时刻保持警惕，随时给自己留一条后路，你的 35 岁也会十分精彩！

你说呢？

知乎用户 马文彬 发表

知乎上都是一群 IT 赛高的用户，当然 35 岁失业啊。。。

从 24 岁出来工作到 35 岁十年时间你的 “行业积累在哪里”？

你看题目问得挺鸡贼的：“除去某些行业和体制内”。。。。

你要是能举反例，那就是 “某些行业”。。。。

某些行业包括什么呢？太多了。。。。我们还是回头聊一聊 “行业积累” 的问题。

所谓行业积累，是指你在这个行业中工作能够积累的对未来发展有效的资源包括

（1）经验（2）人脉（3）产品（4）行业理解

除了 “资本” 这个东西以外，其他的也就这么多。

（1）经验，适用于一切技术更新速度慢，产业产品和工艺基本不升级，或者升级不涉及核心原理的行业，同时，强烈有利于工作内容非标准化，需求个性化，以及国家有资质认证的行业。

例如：厨师、教师、医师、律师等等。。。中文还是很有道理的，几乎所有职业名称里有 “师” 字的，都是越老越香。。。（包括“僵尸”）

别以为端盘子没技术含量，普通的传菜 2000 一个月，所谓的领班、大堂经理就可以拿到 6000 一个月。

（2）人脉，适用于大部分 “利益交换” 行业，例如销售、公关、事务代办等等，“明办事要手续、暗办事要信任”，这就是 “人脉” 的作用。同时，广泛接触各类人员的职业也有利于人脉积累，但是需要主动去做，例如空乘、公务员、奢侈品导购等等。

（3）产品，也就是个人代表作，适用于 “小组生产”“重管理统筹，轻技术” 的职业以及设计类行业。

（4）行业理解，主要适用于管理、市场控制、规划、风险控制等需要较高视野层面的职业。。。

这一块的问题在于，专业学习的人可能难以获得实践机会，例如市场总监，你学管理的出来，上哪应聘市场总监？基本都要从文秘，市场分析等基础岗位做起，当然如果你是二代那就没问题了。

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回到 “程序员”，程序员的优势在于，他是完全无视以上四方面积累即可获得较高收入的职业。

（1）经验：行业迭代很快，新技术和新思想层出不穷，需要持续性的学习和实践，而工作往往会耽误学习和实践的过程，而在旧系统的经验在新系统中往往不适用。行业需求相对标准化，而且越标准化说明你做得越好。

（2）人脉：程序员机脉不少，人脉嘛。。。。。你认识你对面电脑前那位哥们不？

（3）产品：如果是小公司，可能还有出产品的机会，如果是大公司，你只能说某个模块是你写的，某个功能是你实现的。。仅此而已。

（4）行业理解：你参与需求分析吗？跟客户沟通吗？跟产品经理吵架就是你对行业最深的理解了吧？

所以于此同时，高收入带来的也是 “无法积累以上四种资源” 这样一个后果。

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为什么是 35 岁失业危机，因为去掉毕业后浪的那两三年，35 岁正好是工作满九年，我国劳动法规定，工作满十年，应签订无限期劳动合同，就是理论上公司要管你一辈子，除非你自己走，而且在辞退补偿上，也略微有优势。

一个老师有十年教龄，你敢开除他吗？他有经验，有资格证，在附近有人脉有声誉，开个辅导班他不香吗？

一个业务员有十年工龄，你四分之一的业务掌握在他手里，你敢开除他吗？开除他了你连送货找谁你都不知道，他爆点黑点，你在这个城市都别想混下去。

一个设计师有十年工龄，作品可以等身，什么风格的都有，不比你刚毕业的小年轻有话语权？

一个十年的市场分析师，什么大风大浪没见过，我们中国人有时候看外国的一些 “骚操作” 马上就知道结果甚至可以理解动机、流程、布局，为啥？五千年的经验你以为我们光过家家玩啦？

51job 截图。。。。

想要数据？

你开打招聘网站看看。。。离程序员最近的，要求工作经验十年的，是 “架构师”，你啥时候见过要 10 年工作经验的码农的？

不要把你自己的那一亩三分地，当成全世界。

知乎用户 寻尘客​ 发表

想要详细数据，是因为你把这个当成生活情境的应用题。

然而在我看来，这是一道逻辑题。

众所周知，国内的企业，在某员工无过失的前提下，给该员工开的工资是随着时间推移而递增的。

众所周知，对于员工个体而言，往往很难承受平白无故工资降低的处境，有时候你可能只需要平级降薪，他就无法承受而愤然离职。

众所周知，随着年龄增加，中龄员工可适应加班时长降低，在岗事故率、生病率、身故率，都大大提高。

众所周知，年轻人是最容易忽悠的群体，口头允诺一个上升空间、学习机会，很多人就甘愿暂时接受较低的工资 做更多的工作。

众所周知，教育发展虽然已经触及比较严重的边际效应，可目前阶段，跨度十五年的时间下，教育质量还是有比较明显的差距的。

众所不周知但是事实如此的一件事：大部分人工作了十五年，并不是有十五年的工作经验，而是把两年的工作经验，用了十三年。

假如你是老板，

一边是身体状况下降、工资需求更高、有一点经验但不拿钱很难忽悠的老油条，

一边是正值加班之年、能有个工作就谢天谢地、没有经验可忽略起来能卖力学习工作的应届毕业生，

请问你怎么选？

这就是一道简简单单的逻辑计算题。

当你的综合成长曲线，无法追上时间的曲线时，待的公司又不是有编制的国企，被所在行业淘汰，只是时间问题。

知乎用户 甲鱼不是龟 发表

说明很多人都没有危机意识。

你们有没有想过这样一个问题：如果我今天被辞退，在没有下家的情况下，下个月我能有多少收入？

上班的时候我天天想这个问题。没办法，双脚不着地，心里不踏实。我不能将人生的未来放在指望另一个人的 “善” 上。

这跟买彩票没有本质区别。

非酋从不中奖，被社会毒打出经验了。是的，就是这样。

公司的利润来源于哪里？

核心竞争力在哪里？

投资收益比怎么样？

行业薄弱点在哪里？

哪些地方还存在信息不对称可以空手套白狼？

如果我现在要拿钱，能拿多少？

借钱能借到多少？

我现在的工作老板请我值不值？

究竟是老板赚了还是我赚了？

如果不用我，老板能请到什么样的人来替代我？

后来，跟公司闹矛盾，我当场辞职。两个小时后我就是一个二道贩子了，做成了第一笔生意。

还抢了原公司的客户。

事实上我已经筹谋了一年，十分清楚离职后第一件事做啥，第二件事做啥。

想必当老板的都讨厌我这种员工吧。

忽然想起大学时代听过的一句话：“当一个有利用价值的人，欢迎所有人都来利用你。”

只要你有利用价值，他们就不会抛下你。如果被抛下，一定是因为你没利用价值了。

发现自己从别人那里占便宜了…… 其实是一件应该担忧的事情呀。

知乎用户 二马由之​ 发表

35 岁失业有些危言耸听，但是却也是很多职业真实情况的反映。很多公司在社会招聘时，对于普通岗位的招聘年龄要求就是 35 岁以下。当然高级人才不再这个年龄限制范围内。所以对于一个普通人，如果因为各种原因在原单位待不下去了。新找工作时面临一些问题，想进大公司变的困难，可以降阶进一些不如自己之前公司的小公司。

总之，就是 35 岁对于很多人来说，职业的危机会越来越明显。特别是对于吃青春饭的行业。

那么如何应对呢？

1、让自己变的更强，成为自己从事领域内的高手，这种人很难失业，而且即使失业了，工作也很好找。

2、对于吃青春饭的行业，确实存在到了一定年龄干不动的情况。无论是 35 岁还是 45 岁。需要提前考虑换岗或者转行。

以二马自己为例，我从 6 年前花了很多精力在股票研究上，结合工作多年的本金积累及对于公司的认知，开始了股票投资之旅。目前我已经全职股票投资，投资收益也远超之前的工资收入。

总体上，我觉得天无绝人之路，但是前提是你必须努力，时刻保持有危机感。这样的话，你可能感受不到的是危机，而是越来越多的机会。

知乎用户 匿名用户 发表

瞎扯，我在腾讯，最近一年都被迫在派驻广州，一直在找广州本地的，35 岁以上的云计算售前架构师，找了一年没找着，只能从友商高薪挖。

最核心的原因，应该是到了 35 岁以上，在 IT 行业里，是彻底干不动 996 了，孩子还小，老人已老，体能下降，压力巨大，很多人不愿意在岁数大了以后加入互联网公司。

真有 35 岁失业的资深架构师想加入腾讯的，麻烦先给我来一打，不打折。

另外，阿里的 HR 昨天来挖我，2 月就来挖过一次了，等于阿里这个岗位 4 个月没找到合适的人，然后我表示实在是不敢再去互联网公司了，岁数大了，身体重要……

阿里云智能事业群 - 解决方案架构师 - 北京

岗位描述：

1. 售前方案支持，配合业务团队进行解决方案的宣讲，根据客户需求或痛点提出云解决方案。

2. 售中技术支持，落地解决方案过程中遇到问题，作为架构师能准确定义清楚问题，并协调中间件团队、大数据团队、安全团队等快速解决；

3. 解决方案的平台化，作为架构师能为公司打造面向能源行业的平台级产品。

5. 为合作伙伴提供技术支持，带领合作伙伴通过突破头部客户，沉淀出联合解决方案；

6. 与阿里云和客户研发团队合作，支持基于阿里云产品的管控平台开发和 POC 工作；

岗位要求：

1. 本科以上学历，在行业有不少于 3 年工作经验。

2. 售前沟通能力强，作为核心人员，攻坚过大型项目。

3. 熟悉行业业务，在行业有咨询经验，优先考虑。

4. 洞察行业未来蓝海市场。识别云计算、物联网、人工智能在未来哪些领域有机会。

5. 技术宽度广，使用过基础云产品、微服务架构、大数据技术、物联网技术、人工智能技术的一种或者几种为客户定制过解决方案。

6. 专业技术深，过往从事过某一技术体系（微服务架构体系、大数据架构体系、物联网技术体系、人工智能技术体系）研发类工作或系统架构的工作。

7. 学习能力好，对新技术有洞察。比如人工智能、区块链有自己的见解。

知乎用户 繁华流年 发表

海南土著，一个出了名的高房价高物价低工资的省份，疫情前在当地一家地方水产公司做行政部老总做了 4 年，29 岁，接受过 30 家省电视台、中央电视台专题报道（CCTV4 等视频都可以查到），代表企业参加过大中小会展 30 次，20 年 3 月离职了，原因是企业盲目扩大疯狂拿地建基地，最后资金断裂，半年来工资断断续续的发，没办法还要工资养家糊口只有离职。

找了三个月工作，职位从一开始的行政部经理到行政助理再到安保我只用了 3 个月的时间，之前的月薪是 8K，现在保安只要有 3K 包吃就行，自己目前的处境还是很清楚，毕竟填饱肚子更重要，身边的同学朋友失业的很多，做旅游、酒店民宿、电影院的朋友 90％都完蛋了，今年真的很难熬，特别的难。

知乎用户 瓜瓜 发表

我是从不相信，到别人眼中的焦虑贩卖者。

五六年前，自己刚到三十岁的时候，别人给我贩卖这种焦虑，可是我不信，

第一，我不信三十五岁瓶颈真有那么严重

第二，我不信自己会成为倒霉那个，总觉得自己应该是例外的那个。

我当时的领导，也在鼓励，

“你还年轻之类，不要把级别和薪水看的那么重，你还有三十几年的时间发展自己”

连我自己都相信自己是优秀的。我从事的快消品行业的营销工作，迭代的速度还不算快。

过了三年，忽然发现一个诡异的现象，

几年前，部门 40 几个人，平均年龄是 30 岁，过了几年，还是那么多人，平均年龄竟然还是 30 岁。

过于投入进工作，忙碌中却忽视了，公司在慢慢自行换血。

怎么换的？

一般的员工离职，补充进来的，一般优先录用 30 岁以下的

另外，过了 35 岁的员工，很多人工资涨幅特别慢，三年年薪涨了 1 万多的不在少数，职位级别也不怎么升迁，三十六七岁和二十六七岁的人，在一个层级上，

很多人受不了这种状态，就选择离职，自己去创业的也有，跳槽的也有。

对人事的考核，是人工效率和人工成本，

人事的判断，十年以上的员工，没升上去的就很难了，而且这些人，大部分会接受现状，

用句难听的 “你怎么折磨他，他都能忍了”，

所以人事会花气力去留住年轻的，放掉老的。

接下来会发现并理解，自己并没那么优秀。

之所以能带来不错的业绩，都是基于公司的平台，会产生自己很优秀的错觉，

其实自己所做的，并没有给公司带来颠覆性的成长，公司也不需要你做颠覆性的事情，你就是一颗螺丝钉，

不怕做螺丝钉，就怕老做螺丝钉。

后来我也给新生们，灌输自己的想法，他们和十年前的我一样不信。

这其实就是一种中年危机，有没有可能避免？

失业可以避免，但是中年危机不可避免，包括身居高位的，也包括工作在基层的。

如何跨过去？

接受不完美的自己，与自己和解，

但是保持一颗活跃的心态，一旦有更好前景的机会，不要犹豫。

消去棱角，与现实和解，现实原本就是有太多的不足，

大公司有，小公司也有，尽可能的从大公司做起，

大城市有，小城市也有，尽可能趁年轻一线城市做起

知乎用户 是高 SIR 啊​ 发表

请明白一点：中年失业，有时候与能力无关

近年来，关于 “中年人失业，求职无门” 的新闻屡见不鲜。时不时爆出来的新闻就会引起无数年过 30 的人的刷屏。他们看的别人的故事其实就是看自己。“兔死狐悲” 大概就是这个意思吧。

那些过了 35 岁找不到工作、或者说找不到好工作的人的今天，就是自己的明天。

工资低了的吧，自己接受不了那个失落

工资高的吧，人家又不甩你

失业大龄男致信上海市长求工作，一月后又离职

各行各业的朋友，在自己的工作领域里，都有自己的成就和 title，甚至是高级 title。这总监那 vp 的，但是我想说句残酷的扎心话：有什么用？

比如，有些人是 “战略总监”、“广告总监”、“投资总监”、“运营总监”、“活动总监”“XX 总监” 等，不一而足。

大家都是在职场混过的，战略总监？呵呵，很务虚的岗位。这个岗位的人扪心自问，你的核心技能是什么？

大家都清楚：会做 ppt 和报告而已，甚至到处拼凑一些报告。你觉得你给的一些建议，老板和 CEO 真的能采纳多少？

投资总监和运营总监？

这两个岗位是典型的资源型岗位。

你如果不是背靠 XX 资本的这个公司平台，你投资啥？你拿什么投？你投出的那些资本案例也只是 XX 资本、XX 创投的成绩，你只是个背靠大树的打工仔。你的核心竞争力是什么？看候选企业的商业模式？看他们的业绩报表？看他们的复合增长率？抱歉，这些技能在你离开平台后，并不能让你吃上安稳饭

你如果不是背靠大厂平台（或者是一般公司平台），你运营啥？如果不是有预算去做线上线下的广告投放、线下活动，甚至线上线下联动，你能做出漂亮的运营数据？n 年后回想起来，你会做啥？

运营规划？活动策划？自媒体运营规划？这些所谓的技能，你过了 30 还作为立身之本？

离开平台，你们什么也不是，你们什么都不会
先不用急着喷我。尽心想想是不是这么回事。
喷赢了我也只是一时口舌之快。但是，生活的残酷不会停止向你伸出屠刀。
也许你赢了我，但输了自己

还有 HR 岗位的朋友，你们的核心竞争力是什么？

日复一日的招聘和面试？
日复一日的做员工绩效和考核？
还是处理员工劳动关系和薪资发放？

**恕我直言，人力 6 大版块里，我认为唯一有发展潜力的就是培训版块。**这些人将来无论是做企业内训还是咨询公司，都是有发展前景的。

真正有 “核心技能” 的岗位，就是研发人员、会计、医生、律师等这些行业的人，是真正吃专业饭的人。

但是研发岗位的人，年纪到了，也是精力跟不上知识的更迭，也比不了小年轻那样熬夜，一样面对 35 岁危机。前些年某全球知名美企，不就关闭了中国区吗，造成了大量中年人失业，而他们找工作也不好找，在北京维系着高房贷和养娃的开销，怎么办？只好维权。

人，永远要未雨绸缪，不要等到被失业了才来做 planB

再来说说教培行业

国家 “双减” 政策导致的教培行业大裁员的冲击波还在持续。

教培行业从业者普遍年轻，但里面也有不少教培老人，他们在这个行业多年，年纪也大了（虽然相对于我来说还很年轻），不少人已经结婚生子，上有老下有小。很多人被迫转型，从月入几万变成了月入几千的工资，他们也只能接受。

如果突然失业了，30 岁的你打算怎么办？

想找一份跟之前收入差不多甚至更高的工作，不是 “有信心” 就能实现，现实的残酷会让我们认清它的嘴脸。
每次满怀信心的海投简历，总是心里面有那么一点点 “期待”，好像海投给了我们希望一样。然并卵。。。。
我就是曾经的你们，也经历过这样的希望和绝望

我的心路历程

在我 30 岁之前，父亲很早就 “预言”：你们年轻人在职场打工，过了 35 岁，你的竞争力就是在下降的，企业用人也不会去用一个快 40 的人，他们为什么不用年轻又便宜的？你们的优势也仅仅是“经验” 而已了。

当年的我还不以为然，总觉得只要有能力，有经验，有资源，不会被职场淘汰。很快，我过了 35 岁。这些年虽然工资越跳越高，但我越来越发现满意的工作难找 - 35 岁魔咒拉低了我的竞争力。

更可怕的是，我发现自己越来越厌恶朝九晚六的生活，“一把年纪”了，还要为了 “五斗米” 而折腰，在偌大的办公区，守着自己的一方小格子辛勤劳作 - 虽然我是个小总监。但很显然，还达不到拥有独立 office 的 level - 即便到了那个 level，so what？还是个为了生活而拼命的高级打工仔、中年人而已，本质上和我现在没区别。

职位越高，压力还越大。最最本质的是，我还是 “身在职场”，在替别人打工，为别人而活，换取那份看上去还算体面的薪水。

说真的，每每看到公司那些来面试或者已经是同事的 95 后 98 后，我内心是有些悲哀的：人到中年，还要去跟一群小屁孩同场竞技。我有优势，但更多的是劣势。我的经验，小孩儿们可以在工作中积攒；但是他们拥有的年龄和精力，我是不可能再 “返老还童” 了。

2020 年年初，新冠爆发时，我刚好 39 岁，那段时间我突然不经意的就想起父亲当年说的那段话，开始认真思考：马上就要 40 了，该何去何从？打工还能打多久？43？45？过了那个年龄然后呢？

前阵子新冠肺炎战役取得阶段性胜利时，新闻联播里画面是一个公司的办公区，很多员工戴着口罩欢呼雀跃。那么多人，我偏偏注意到了一个女员工。虽然她戴着口罩，但我看得出是个 30-40 的中年人，从她口罩下面露出的眼睛，我看出了她的表情：有些疲惫，有些无奈。孩子是不可能知道成年人的不易的，他们怎么会知道，自己的爸爸妈妈进屋笑得灿烂、走出家门那一刻起，脸上只剩下疲惫和无奈。

那一瞬间我的真实想法是：人到中年，还要顶着风险出来打工，挺没劲的。

不知道那一瞬间，她自己心里在想什么？

我对自己的认知很清晰，很显然，我是到不了 VP、总经理，副总那个级别的（我也不想做那么高）。最主要是我知道打工这件事对于我来说已经 “不可为” 了。

我不想 40 岁时再像烂菜叶咸鱼一样被人挑来挑去
“嗯，这条鱼卖相还是不错的，就是贵了点”
“嗯，这条鱼分量还是挺足的，就是不够新鲜”

这是一种悲哀

与其打工为别人卖命，不如为自己卖命；

前面 17 年我是为别人而活，后面几十年我要为自己而活。

与其到了 45 岁再焦虑和不知所措，我宁可把这个风险提前 - 既然风险迟早会来临的话。至少，早做准备，后面几十年才不会被动。

在我想明白这些道理后，我跟办公室那些人的思想已经不是一个 level 了（无意抬高自己）。我以局外人的心态审视这些即将成为 “曾经” 的同事，这些年轻的 95 后 98 后（或者那些和我一样的中年人）

他们的今天，就是我的昨天（格子间的工蜂）

他们的明天，就是我的今天（格子间的老工蜂）

但是我的明天，未必是他们的明天（每个人选择不一样）

OK，既然我想明白了，那我去做什么呢？

选择

我决定去卖保险。

插播：
如果你觉得这又是一份 “被洗脑人” 的无病呻吟，你可以绕道了；
如果你先入为主把保险经纪人和明亚等同于代理人或者 XX 公司，认为是传销的，请绕道~
如果你觉得没耐心看完这篇 yyds 文，也请绕道~
中国有 5 种人：男人，女人，老人，小孩，最后一种叫 “可悲的人”。这种人在没看过听过了解清楚就做判断的前提下，错失了很多翻盘的机会。that’s it
希望我的转型之路能够让已到中年或在去往中年路上的你们，有所共鸣，有所收获。

做出这个决定，也是经过了一番思考的。

以前，大众（也包括我）认为做保险是一件很 low 的事情，“挺没面子的”。再加上保险行业几十年的野蛮生长史，就是中国家庭的血泪史，形成了大家对保险的固有印象：“买保容易理赔难”，“保险就是传销”。

但是现在大环境正在好转。

首先是国家在战略层面重视和扶持保险行业，十四五规划报告里，34 次提及保险，保险行业绝对是朝阳产业；

第二，90 后、95 后年轻群体的保险意识大大增强，每个人（家庭）都需要保险，他们是保险市场的主力消费人群；

第三，中国的保险市场相比欧美和日韩还有很大的增长空间，作为保险从业人员尤其是保险经纪人的执业空间还很大。

第四、保险行业几十年的野蛮生长就是老百姓的血泪史。大量劣币在驱逐良币，包括现在也是。良币驱逐劣币的时代还没到来，整个行业都在为劣币买单。

谋定而动，顺势而为

经过慎重比对，我选择去做保险经纪人，而不是保险代理人。除了下面说的几个原因，还因为经纪人不用 “被洗脑，开早会，打鸡血，喊口号”（至少我所在的明亚保险经纪公司是这样的，是我喜欢的企业氛围）。很多代理人每天沉浸的氛围更多是我们公司是如何的好、背景多么的强、规模多么的大、服务多么的好等等，但是好在哪里，市场上有没有比我家更好的，很多人不清楚不知道。代理人的养成模式就是 “听话、照做”。

经纪人和代理人的区别

简单理解，大家平时身边环绕的 X 安，X 保，X 寿的业务员，都是保险代理人。

经纪人和代理人的主要区别是：

**1、代理人只能卖自家公司的产品，产品选择有一定的局限性。**所以不管你有什么需求，她一定会说自己代理的公司产品最好，没人见过代理人会说别家公司的保险产品好吧！

而经纪人可以卖多家保险公司的产品，**自己和客户的选择空间都很大。**不用为某一家公司 “带盐”，独立的身份与立场让经纪人得以站在客观中立的角度，打破单家保险公司的局限及市场信息不对称，从客户的需求出发，取各家之长，以优质的产品组合实现方案落地，从几千款产品中挑选最适合客户的产品，让客户买对不买贵，保全又保足。

2、代理人代表的所在保险公司的利益。而经纪人代表的是客户的利益。因为经纪人所有可卖产品的佣金是拉平的，就是为了避免经纪人不顾客户利益，推高佣产品。即便没有制度约束，我们也不会违背良心去推荐高佣金而不适合客户的产品，因为见了太多普通百姓买保受骗的例子：保额不足，保费倒挂，买了一堆没用的 “保障” 等。我们坚定了要用专业服务客户的信念，期待良币驱逐劣币的保险市场早日到来，这真不是说漂亮话。

我希望每个家庭把保障托付给我的时候，都能 “买得放心，保得安心”

**3、提供的服务不同。**保险经纪人为客户提供风险管理，保险安排，协助索赔与追偿等全服务过程。而保险代理人一般只代表保险公司销售产品，代为收取保费。

总之，做保险经纪人比做保险代理人的空间更大。

插播一个小故事
10 年前的某个除夕，家里的兄弟姐妹聚在一起聊天，我的亲哥哥说 “我觉得自己和你（指我）甚至很多人是没有赖以生存的一技之长的。看起来都是这总监那总监，但是我们的核心技能是什么？没有。我们不像坚弟（表弟），他是搞技术开发的；我们也不像律师，会计，医生等，他们都是有一技之长的。
什么媒介总监，运营总监，XX 总监，离开了平台你啥也不会

现在回想起来，哥哥的话无比正确，我们很多人，是没有一技之长的。

为什么说这个小插曲呢？

经纪人模式是欧美很成熟的一种保险销售机制，在欧美，保险经纪人几乎是每个家庭的 “标配”。大家把保险经纪人想象成律师、牙医一样，就能理解这个群体了：他们是用专业知识为客户服务，换取相应的报酬。

**但是经纪人不是每个人都适合做的。**我们要学习很多专业知识：产品条款，保险法，金融，婚姻法、继承法、法商，医学知识，核保知识，保单架构设计、投保知识等。至少我认为，做保险经纪人，不再是以前那种各保险公司 “是个人就要” 的情形，**它是有门槛的。**像我的同事，很多是 985/211，还有硕士，海龟，医生，律师，公务员，甚至还有阿里和华为的工程师转型做保险经纪人的。跟他们比起来，我就是学渣。。。

走保险经纪人这条路，我可以说：我是吃专业饭的，我有一技之长。

关于陪伴

选择卖保险，还有一个重要原因，就是时间自由。

我希望将来有很多时间可以陪伴 CC 慢慢长大，想陪她 “读万卷书，行万里路”。

再也不用每年去算年假、请假多久比较划算，说走就走。

比如我今年 6 月就打算带家人去海边玩一个礼拜，9 月自己去西藏一个月

我想带她去东京迪士尼

我想带她去美国看一场 NBA

我想带她去欧洲领略风土人情

我想带她领略塞北风光

也想带她体会江南的小家碧玉

……

这些都是我之前在传统职场打工所无法实现的

而且，旅途中我有兴趣就可以打开手机，随时接待一些客户咨询，旅行 + 工作 + 陪伴，三全其美。

我不想再牺牲自己的时间去成全别人的梦想（打工这事）

但我愿意牺牲自己的时间去成全自己的梦想。

前面的 17 年职涯，我是为别人而活，

后面的几十年，我要为自己而活，为自己打工。

既然选择了做经纪人，我为什么选择了明亚呢？

明亚成立于 2004 年，截止 2021 年全国已有 26 个分公司，合作保险公司超过 100 家，国内第一家把国际先进经纪人模式引进国内个人保险营销领域的经纪公司。明亚致力于让每个家庭拥有自己的保险经纪人，现有全国经纪人 1.7 万人，北京约 4000 人，学霸、高学历人才居多，2020 年新契约保费 15 亿元 +，目前明亚 APP、保单托管等科技赋能功能非常强大。

考勤自由

考勤是否应该宽松并无绝对好坏，根据个人实际情况具体分析，时间自由可以让人自由安排学习培训、保险咨询时间，也能更好的平衡家庭和生活，但如果自驱力不强，也很可能没有很好的时间管理、目标管理而导致工作习惯不好，最终影响个人持续发展。

相比主体公司每天早上 8 点半必须来公司开早会，一般做 ROLE PLAY + 每周六财经讲座，出勤率至少要 60% 以上不然会扣奖金，明亚考勤制度（明亚各地分公司不同，最严格也是每周一三五上午或下午考勤）吸引了很多独自带娃的全职妈妈、不愿意坐班、不希望受束缚的自由职业者。

产品线丰富

明亚合作超过 100 家保险公司覆盖个人保险（重疾、医疗、意外、寿险、教育、养老保险等）、公司团体保险（团体高端医疗 / 团体补充医疗、雇主责任险等）、财产险（公责险、一切险、诉讼保全险等）对接保险金信托、高端养老社区等多种模式，供应商品链条丰富度最大程度帮助经纪人成为全面保险顾问而不是简单的卖保险。

客户的选择余地更大，经纪人为客户量身定制方案时选择余地也更大

完善的培训体系和学习资源

从新人开始，就有新人培训营，帮助白板快速建立知识框架和产品框架

（在明亚的人员结构中，0 基础的白板新人，占比是最多的。）

正式入职之后，各团队还有自己的培训和内训，不断帮助新人成长

公司层面也有很多线上和线下培训，各人根据自己的需求选择性学习即可

总之，从入职前到入职后，从团队内部到公司层面，都有立体的培训和学习体系支撑每个经纪人快速发展。

明亚的独特口碑

明亚强调 “客户第一，经纪人第二，股东第三”，对内自由、平等、温暖、开放，强调一定亲自为客户全流程服务，因此目前没有委托好赔服务，**不喊口号不鸡血的企业文化，对外客观中立专业、**某种程度上公司的品牌基本都是通过其经纪人的个人口碑展现，16 年来明亚人从上而下散发的人文情怀、价值观一直未变，最开始老板一个人的坚持要做保险行业一股清流会影响一批同频共振的人，再后来是小群人，再后来就是一大群人。

明亚总裁和我们做分享时说，明亚因为聚集了价值高度趋同的一批人，坚持没有所谓主打产品，真正以客户需求为导向；没有提成点位区别，客户不用担心哪家提成高就卖哪家；**坚持招募真正认可保险，也认可保险经纪人自身定位的人，而不是简单的销售。**慢慢的，经纪人就代表了明亚。

关于人员构成

整个明亚目前约 1.7 万经纪人，硬性要求至少是大专以上学历，以没有任何保险营销经验的白板占据绝对主力，大多经纪人为 80 后、90 后，最显而易见的特点莫过于学霸云集，人均素质和过往行业履历最闪耀。明亚被称为业内的 “学霸收割机”

关于利益

明亚因为全国基本法一盘棋，因此并不产生当地内勤对于本地和异地团队的区别对待和利益区别。某种程度上，基本法的游戏规则也代表了每个公司背后的价值观体系。

明亚一贯强调多劳多得公平原则，管理上采取扁平化管理，因此更侧重一线经纪人精英和中型团队长。如果你想成为独当一面的资深专家，那么明亚利益倾斜最多，如业内唯一的全体经纪人五险一金劳动合同制度，如股份期权、退休保障、年底分红、员工积分等，明亚对于一线员工的福利保障全行业最好，没有之一。

从实际数据来看，明亚 2020 年正式经纪人全国人均每月收入 4.8 万元，主管全国平均月收入 8.1 万元，2020 年合计 1150 名百万圆桌会员 MDRT，150 名高级会员 COT，41 名顶尖会员 TOT。

些许成绩

做保险经纪人的这 2 年时间，我从新人小白，快速成长为一名合格的甚至是 “老手” 的保险经纪人，目前是明亚资深保险经纪人 & 宙光事务所创始人。取得的成绩和荣誉，都是辛辛苦苦干出来的。

做这一行，其实很辛苦。

以前在职场打工，周六周日反正不想工作的事，公司是老板的，好和坏与我没关系，给我发工资就行，晚上也不想加班。

现在，虽然时间很自由，但也不自由。我几乎每天都在工作：不是见客户就是做方案，要么就是充电学习行业知识。**但是，大家不要忘了：我是随时可以踩刹车的。**今天或这个礼拜我想休息了，我就 happy 的享受闲暇时光、陪娃；休息之后继续努力工作。

拿过明亚湖南分公司业绩第 2 名

怕被判违规，就不放图了。。。（下同）

拿过明亚湖南分公司件数王第 2 名

拿过营业部全国范围业绩第 2 名

也是 2020 年度营业部最佳新人

参加优秀绩优荣誉晚宴

也开始受邀为全国的伙伴讲课，成为 “高老师”…

在刚刚过去的 2021 年，业绩排名分公司 25，全国第 1628 名

有想转型做保险经纪人的朋友在知乎上找到我，有的不在长沙，我就在线上沟通；有的在长沙，能面聊的就面聊。

**但是我把持的一个原则是：把做这一行好的和不好的都跟他们说清楚，他们自己来做判断和选择。**我从不会只说好的一面，我会告诉他们：这一行年薪百万确实有，但注定只是那 20% 的人。保险行业一样遵循二八法则。想成为那个 2，唯有努力。我从来不会跟面聊的准增员打鸡血说 “干保险好！收入上不封顶！年薪百万不是梦！” 这种调调是我最瞧不上的，不是我的调性。

同时，我会告诉他们，做这行很辛苦。上文已经说了。淘汰率也很高，很残酷。

最终，准增员会自己判断，基于对我的判断，对行业的判断，对明亚的判断，来做出选择要不要加入我的团队。

**拉人头从来不是我的调性，也不是明亚的调性。我们要的是高素质人才，价值观一致，愿意 all in 这个行业的。**能不能彼此成为队友，得看缘分。“天下人皆可为队友” 的搞法很 low。

小学生和大妈卖保险的时代正在过去，这批人迟早要消失掉，否则就是行业毒瘤。这个行业只会越来越好，良币驱逐劣币的时代正在到来。

写在最后

关于明亚和明亚的基本法，在这里没办法靠寥寥数语能讲清楚。

现在的传统职场已经是 95 后 00 后的天下了。大家想清楚六个问题：
觉得自己在职场打工还能打多久？
过了 30（35 岁）好找工作吗？
想不想有更多时间陪孩子和家人？
拿着白菜钱，操着白粉心，累吗？
想不想时间自由和财务自由？
是否深度看好保险行业趋势？

想清楚了，欢迎职涯遇到瓶颈、认可保险行业和经纪人这个职业的人和我聊聊

知乎用户 倍睿网 发表

1. “超过 35 岁会失业”

这句话是危言耸听。如果员工工作得好好地，企业并不会因为员工超过 35 岁就把员工解雇。即使有，也非常少。网上曾经曝光的华为阿里解雇 35 岁以上程序员，那是个例。

2. “员工超过 35 岁去应聘，入职难度很大”

这是真实存在的，尤其是 35 岁以上的女性。

根据我们给客户简历制作和面试支持的经验，如果女性应聘者超过 35 岁，应聘的难度很大。男性的话超过 40 岁也会难度很大。他们在找到我帮助之前，都有半年甚至一年以上的求职失败历史，可以说是走投无路。

即使我们帮他们包装简历并准备面试，突出亮点淡化年龄的弱项，也可能要花几个月的应聘才能成功入职。

3. “员工超过 45 岁去应聘，几乎没有可能”

超过 45 岁的应聘者，我们一般不敢接单。即使是应聘 CxO 这样的高层岗位，难度也很大。

上述就是中国职场的现实。

知乎用户 知乎用户 tVU670 发表

你想想考公务员的年龄为啥会限制 35 周岁？

体制已经给你决定了最后进围城的时间！

35 岁失业是结构化失业，所谓结构化失业是不管在任何行业，总有一批人要失业，一般是动态的。35 岁失业既然你明确出时间，说明已经有很大规模的人被失业了。

**为啥每年考公务员人那么多，为啥名校毕业生考公务员选调生那么多，你只看到眼下，看到三十五之前，他们确已经看到四十五了。**在国内，看准风向标，比在一个行业埋头苦干更重要。程序员三十五岁之前能财富自由，生化环材有这机会吗？正因为你有这机会所以竞争就格外激烈，三十五岁实现不了财务自由，那就只能换别人来了，你看人家郭宇不就 28 岁财务自由了吗？

三十五岁会有失业但不是大部分，但是年龄阶段失业率会随年龄变大，失业率增大。以至于你为了就业，不得不摒弃原有职业，去开始新职业谋生！

知乎用户 艾希橙​ 发表

更新一下，我发现评论区很多人都在纠结这个问题，说我说的不真，我来补充一下，我之前猎头做了 3 年做到项目经理转到甲方做 HR 的，从主管升到副经理再升到经理平均每 10 个月升一级这个不假，现在在经理这个层级也 3 年了没有晋升的机会在瓶颈期也随时担心被干掉很焦虑这个也不假。之前做猎头的时候不管怎么样也看了很多大大小小公司的组织形态，各行各业都有涉猎，按道理还是比很多一进公司就做着单一工种或者一直在某个行业的人看的多一些，所以我的回答说的是大部分本科毕业的普通人的晋升发展路径，铁饭碗除外，没有限定，我的没有秀我的优越感，说我就怎么高大上不会被干掉，我一个双非本科毕业的小罗罗，应该还是拖了知乎评论水平的后腿的。

各行各业都有自己的形态，每个人的经历也有自己的特色，不能说你没有见过的或者你所在的公司就是怎样的，就觉得其他所有的公司都是这样，你没见过你可以去了解，而不是本能的否定，我觉得我们应该抱着的是宽容的心态，成年人了都有自己辨别是非的能力，你不认同欢迎来讨论，但不要硬杠全盘否定别人说都是瞎扯淡，如果连这点思维开放性都没有，大概率你的晋升路径也会受限。

假装有分割线——————————

作为一名 HR 可以负责任的告诉你，现在大多数企业都在推行年轻化，在企业内部晋升通道一般都是专员——主管——经理——部长 / 总监 / 总经办大概这样的一条路径，大致的年龄划分是: 25 岁升主管，28 岁升经理，32 岁升部长 / 总监 / 总经办，年龄正负 3 岁以内，如果你在你专业的领域到了年龄没有得到晋升，甚至到了再上一级的年龄还是没有得到晋升，大概率你要么被淘汰，要么就再也没有晋升的机会了，当然这说的是大多数不是全部，铁饭碗除外。

为什么说过了 35 岁就找不到工作了，回答好多说这个年龄限制大多在专业技术人员，其实技术人员也是有等级的，也是存在晋升的，非技术人员走管理方向更有等级，企业招人用人都要考虑成本，一但你到了这个年龄不能做出更大的贡献，企业考虑到性价比一定会要优化，而优化后重新招新人，大多数大企业会选择内部培养，内部培养就会选应届毕业生或者顶多毕业后 3 年以内的人，因为这个时间段的人还有可塑性有冲劲可以培养有潜力，但在职场很多年的老人家，思维方式固化，受家庭影响和牵绊增加，自己的年少气盛逐年下降，同职级对比，企业一定愿意用更便宜更新的人来刺激团队活力。

到了 35 岁也到了比较高曾级的人呢？要么在企业里兢兢业业，争取做出更大的成绩不被淘汰，要么如果换工作就要降平台，因为同层级的公司和平台一般不会要更贵又不见得更好的人，要么就在市场上找不到工作了，因为市场经济的下行，大多数行业都在精减机构和人员，所需岗位减少，竞争加大，有面试机会的都少，要么运气好可以换到各方面都不错的另一家公司，但只是做炮灰，短期内用你解决或者只是改善一下当时的问题和氛围，当你把自己的东西用的差不多了，又不能很好的吻合公司氛围的话，基本 1 年左右，就会又被换掉，这种情况尤其高职位的人更甚。

所以我们可以看见的是，年龄越大职位越少，可供选择的机会更少，每个年龄段都是在这一批人中竞争，争过了 80% 的人进入上一级继续争，再争过这个层级的 80% 继续进入上一层，如果你不能在每个年龄段都有能淘汰大多数人的竞争力，那么你大概率就死在了中间层，连 35 岁应有的层级都走不到。如果你侥幸争过了大多数人按照节奏一步步走了上去，那么失业后能够再就业的选择机会也会少的可怜。反而是刚毕业的年轻人啥都不怕，是劳动力市场最欢迎的，性价比高。

当然，以上说的是大部分的普通人，如果你本身很牛掰，已经在行业内声名鹊起，或者有自己足够傲世天下的资本，或者你干脆就不打工了有本事自己创业做老板还能赚的盆满钵满，这种人是极少数真的有本事的，那自然啥都不怕，真正有本事的人怎么都会让自己活的还不错，自然不怕找不到工作。

知乎用户 林夕三水 发表

大多数人年轻的时候都以为自己今生肯定会有出息，绝不会混成那个惨样 (他见过的年纪大的混的惨的惨样)，都会认为自己的人生会稳步上升。所以对于别人所说的危机感无感，甚至不屑。

30 岁，是男人们一生中的第一个大槛。30 岁之前事业有成，人生就会顺风顺水；30 岁时一无所长，人生就开始走下坡路了。当然此时，很多人仍然相信自己 35 岁之前肯定还有反弹的机会。现在已在人生谷底，还能低到哪里去？更多的现实是，社会远比很多人想象的更残酷，你以为的谷底还算不上谷底。

我毕业的时候，有机会去当兵，有机会去考县里事业编。有机会成为程序员，我都放弃了。因为我相信我是做大事的人，靠做销售做生意能成为富人。直到我 30 岁的时候，我成了我同学里混的最惨的一个。收入勉强糊口，孩子奶粉钱都要透支信用卡。我想去义乌，深圳去闯荡，但是又做不到抛妻离子。想提升自己的能力，心有余而力不足。下班之后时间都被琐事荒废了。

35 岁还在做着底层工作，确实很苦逼。压力来自于老板年纪比你小，领导年纪比你小。这时候就只能不在乎尊严和面子才能在职场苟存。有个 85 年的同事当保安去了，有个 86 年同事天天被二十多岁的同事称呼为小 X。我恐惧送外卖和当保安成为自己的归宿。

孩子闹了，我去哄孩子了，回头在写……

知乎用户 安晓辉​​ 发表

我是 80 年的~，我之前的同事，也都奔四或者翻过四十了，今年纷纷遭遇求职难的问题，发微信给我，让帮忙留意机会。

不过说实话，我真的也是很难顺利地帮他们推荐机会，一方面今年公司很难，不倒闭就菩萨保佑了，另一方面，年龄是个比较尴尬的现实。

实事求是的讲，35 岁并非一定会失业，有一大把的人都还在正常工作。只要你在某个领域有积累，某个专业能力上突出，依托一个平稳发展的企业，可以一直做下去。但现实的另一面是，如果在这个年龄因为各种原因失去了工作，再去找新工作的时候，如果你不是特别突出，就会遇到比较多的尴尬。

那么，如果要避免年龄问题，可靠的出路就是——提升自己的性价比，并且塑造亮点，维持创造溢价的能力。

抛开年龄和失业的关系，我是真心觉得，不管年龄大小，开源都是很好的策略，如果能在主业之外发展一个赚钱的事情，打造出多元化收入，不再单纯依靠工作收入，那我们就会多一点财务自信，面对生活也会更加从容一些。所以，推荐这本《副业赚钱之道》。

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知乎用户 喵大人 发表

实际上我觉得送外卖做房产中介就已经是失业了，除了极个别的金字塔尖，送外卖和做房产中介根本不算工作，只能算活着。

知乎用户 日小月 发表

比较同意一个高赞答主的回答————

35 岁以后，等你手上的这个工作丢了的时候，你就开始发觉你的人生不一样了。

至于这个工作怎么丢的，除了能力问题，还有大环境。

居安思危吧。

知乎用户 蜗牛学苑 IT 教育​ 发表

入职以后，公司给每位员工发了一台电脑，表面上看是每个人拥有了一台电脑，其实是给每个电脑配了一个人。聪明的人早已看透了这一切，入职第一天起，就暗地里在修炼，把自己修炼成电脑里那颗不可替代的 CPU。

知乎用户 小帮保​ 发表

是真的。

其实，早在改革开放初期，我国就开始兴起了年轻化之风，当时就将基层年轻干部的划分界定在 35 岁以下。

从那以后，人们普遍接受了用 35 岁来衡量人才年轻与否的思维定势。

2019 年齐鲁人才网专门针对 35 岁以上的职场人做了一次调研，得出了几个数据：

1、 山东省 35 岁以上职场人中，有 48.98% 的属于无下属并在基层岗位工作的状态。

2、 山东省人才需求量从 22 岁左右开始迅速攀升，最高峰为 30 岁，之后呈现缓慢下降的趋势，35 岁后出现急跌。

3、 从各年龄段跳槽人数占比来看，35 岁以上人群不足两成。

相信很多人看到这些数据都会表示白白活了三十几年，小组长都没当过，活得得有多失败，但现实就是这样，如果 35 岁之前没有进入管理层，就会慢慢被边缘化，被看成影响公司活力的 “老古董”，作为公司负资产一样慢慢的被淘汰，这也是 35 岁以上的人不敢跳槽的原因。

其次，因为每时每刻都有年轻人入职，带来新鲜的气息和活力，所以很多企业都会更青睐更年轻、更有活力、学习能力更强的年轻人。

相信大家在刷招聘网站的时候，也会发现，很多企业都会明确要求求职者的年纪，比如 90 后，35 岁以下等等。

所以，不得不承认，35 岁失业危机是真实存在的。所以，面对变幻莫测的未来，我们必须要做好准备，来避免失业的浪潮卷到自己身上。

1、 尽量在主技能之外，发展一门副业，在赚钱的同时提升自己的竞争力。

2、 有一定的应急储备，也就是钱，它能确保我们在一段时间内有较为充裕的资金应对困境。

3、 做好风险转移，比如意外、疾病等风险，可以通过保险来解决，以小博大，将自己的风险转移给保险公司。

总而言之，与其每天担惊受怕，不如趁早做好准备，增强自己抵御风险的能力，这才是对人生最大的负责。

知乎用户 yue wu 发表

这里让人郁闷甚至恐惧的答案很多，我这个还算有希望。

传统制造业还是可以做到退休的，只要好好干不作。说到传统制造业，不了解的人会想到低薪夜班频繁跳槽，其实这个行业分工很丰富，并不只是产线的工人同志们。比如格力就是传统制造业，爱立信诺基亚做基站也有自己的产线（毕竟设计复杂技术不能全部外包）也是传统制造业。世界 500 强里很多都是制造业。只要这个公司做有型产品且不做生产外包，就属于制造业。苹果外包生产环节主要做研发和市场营销，所以苹果不属于制造业，而代工的富士康纬创就是。

正规企业的福利是完备的，严格按照国家规定五险一金不会少，办公室人员双休及带薪休假都按法律办事。对于正规公司，他们依法办事是最安全的，否则带来法律风险更耗费资源。我们有个合作方是在中国大陆发展了 20 多年的老企业，全球超 10 万人，里面就有大量 40 岁左右的专业岗位员工，比如做采购，NPI 物料管理，仓储，质检，制造工程，测试工程，物流，项目管理之类。还有退休员工因为表现优秀而被返聘的（56 岁女主管）。我们项目对团队要求比较严，也可以说我的要求严格一点，所以曾经要求换人。他们老板就说：看了好多简历也见了不少，都不如自己现在的人。不如多培训现有的老员工，否则新人来更抓不到姜啊。

专业的制造工厂，流程和系统就够你学一两年的。很多点滴的知识和经验都通过具体的项目案例获取，不是系统的所以无法培训，都是遇到了才知道。比如 20 年经验的制造工程师，干活儿轻而易举，而新来的肯定会犯错。你作为新人以为八九不离十，结果就差那个 1 搞不定。学完之后还有沟通的学问，因为涉外项目是用英文。英文好的当然机会多很多。每年都有新产品新物料可以学，每个项目都需要有经验的专业人员。

这样的企业还喜欢招聘女性。团队人数众多，即使一两个孕妇请假，工作可以分给其他同事，并不需要另外聘用。关键是女性做妈妈之后更加稳定，对公司忠诚，对岗位尽责，服从领导安排，虽然未必有多少时间精进，但对公司合用就行。很多大公司更需要润滑度高的螺丝钉，而不是野心勃勃总不安心的战士。

因为有很多常年稳定合作的同事，大家关系也融洽，会一起分享孩子照片在朋友圈或约了出去玩。有同事住院会有领导同事看望，不上班也保留职位等他回来。有同事即使跳槽了，居然年会吃饭还有回来一起聚餐的。很有人情味的环境。

他们是薪水超过平均薪酬至少 20% 的专业人士，能力受到认可，钱不多但稳定和谐，拖家带口过得也挺祥和。公司内部还有很多双职工，知根知底，踏踏实实，家庭和谐。极少听说谁离婚。如果有，绝对是重磅八卦新闻 - 10 年只听说 1 对，因为一方无法生育。

当然如果特别出色升级到管理职位，高级经理 - 总监 - 厂长 - 总经理也是有的，这样的公司还特别喜欢内部提拔，因为业务熟悉，对公司忠诚。40 多岁的大有人在，前几年有 50 多岁女总监退休的。只要你诚信地工作，踏实提升专业技能，找个大企业还是可以稳定一生。我不是说安慰大家的话。我们项目放在企业不算大才几个亿美金但也超 2 千人了，我每天都和这样的专业人士打交道。

有没有裁员？当然有！几年有一波，但是裁掉的都是平时表现不佳拖不走的。表现 70 分以上的都稳稳的。还有先被裁员拿了买全款一部车的赔偿，过几个月公司又来聘用了，因为有新项目。业务能力不错，绝对是有长期机会的。正常表现的员工其实不需焦虑。大企业项目多随便几十个，每天客户都像来讨债似的，工作都需要熟手来搞定，找新人真不如用老员工。

注意脾气不要太拧巴嘴别太长，控制好情绪。你是来打工赚钱的，不是来寻找正义的。如是。

知乎用户 超仪 发表

现在网上流传的 35 岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？

我走过的写字楼，不是一家家倒的，是一层层倒的。

因为工作关系，会接触到各行各业的人。

前阵子遇上了一位程序员，他更资深一些，40 来岁，上有老，下有少，不可倒。

被老板**含蓄 fire。**老板的招是这样的，把这位程序员大哥安排到闲职岗位，工资降低，无所事事，就这样干耗着，等着你开口说要走。

他就这样讲着下岗的事情，让周围人听着很吃惊，认为程序员诶，技术活，互联网 这几个关键词加一块儿怎么可能失业 再怎么失业也轮不到这个行业的人来吧？

然而他就是失业了。

我问他，你为什么会失业？

程序员大哥无奈地对我说了一句：“你不明白，现在公司要的 是年轻人。”

这句话，他讲的很轻柔，但是却结结实实地撞了我一下。

**公司要的是年轻人。**我现在还能想起他对我说这句话的时候，他的样子 表情 低垂。以及我的窒息感。

多少人像这位大哥一样，以为进入到一个行业，捧了个铁饭碗。殊不知你永远都拼不过资本对年龄上的倾向，你的体力终将无法跟上资本需要。

这位程序员大哥是不可以倒下的，身体不可以生病，工资不可以停。很多人像他一样，开始工作以后，买房子贷款，**以为自己的工资会持续上涨，殊不知工作就这样没了。**因为公司要年轻人，以及一些人，因为这次疫情，公司为了削减成本，工作终止。

讲到疫情，看看外面现在银行的挂牌率，激增，还贷款逾期也增加了，这些讯息足够警醒我们看清楚现实。

好死不死又迎来了后疫情时代，别说 35 岁，20 来岁的年轻大学生，神奇了 这次疫情 大学生们开学就毕业，毕业就失业。我们国家无法承受毕业的压力，没地方给他们干。工作岗位少了。 （btw，人工智能的时代开始了。人们未来的工作岗位将会更少。这是势必的。）

**于是很多大学生会选择考研，他们不是为了更深层次的学术研究，更多的是为了逃避工作。**一些人接着考，考完硕士考博士，考完博士考博士后，就为了可以留校当老师。

博士后可以留校当老师。

但是学校里，真的有这么多位置留给你吗

35 岁，大多男人是比女人要明白现实的。

很多女人，会在 35 岁左右失业。人们会认为这是职业性别歧视，或者重男轻女的现象。

我们换个角度来想，35 岁 很多女人面临着结婚，或者已经步入家庭。

有着生育问题，有了养育子女的责任，要花更多时间教育陪伴孩子，

同时，我们的劳动法对于女职工是有保护的，女职工生育，不少于 98 天的产假，怀孕七个月以上的女职工，不得加班。

等等。

所以很多企业的人事，如果没有看出来招进来的女性员工有身孕，是会被解聘的。**因为招收怀孕女员工，是在给公司增加成本。**员工产假是有工资拿的。一招进来 就怀孕休假，这就白白给了这位女员工 3 个多月的工资，以公司的角度，这就是在增添负担。

试问，换做你是老板，你愿意雇佣 35 岁 身上有着各种牵拉、牵绊、分心的事情，同时有这么多优惠政策的女职工吗？

要知道很多企业在面试的时候，会询问女应聘者你有没有男朋友，有没有结婚的打算，公司首先考虑的就是这个女职工有没有结婚，因为怕你生孩子。

还有就在写这篇小作文的刚才，遇到一位人事姐姐，她在研究一位女职工提出要有哺乳期假的问题。

这位女职工刚休完产假，提出，家里还有一些事情绊着她，所以申请哺乳期假。

然而不管你的宝宝有多需要你 不管你的身体是否欠佳，女性是没有哺乳期假的。如果不来上班，这天的工资就没有。（宝宝不满一周岁，女职工每天 像可以上午半小时哺乳 下午半小时哺乳 加起来不可以超过 1 小时。关键是，你仍然要上班。）

前提是不满一周岁，也就是如果这个宝宝超过一周岁，你即便还有哺乳需要，也依然没有哺乳休息时间。即便你身体产后不舒服，也依然没有休息时间。

所以大多女性成为妈妈之后，就全职了。

明白吗 你的身体 生理需要 家庭需要 在公司面前一文不值，有的只有——按照法律规定来。

所以这就是人性，人就是会趋利避害。即便你再怎么讨伐，法律对于女职工的保护反而让更多女人失业，或者备受职业歧视，但是这就是资本，资本是无情的。

我的老师讲的是对的，很感谢她这么早就帮助我看清楚了现实，有多残酷，有多血淋淋，

资本有情是赚不到钱的。

还有前阵子一个师哥，忧心忡忡说着自己可能要失业了。

他在某知名通信行业公司上班，工资是高。

尿酸也高。

每天我准备躺下了 他终于休息下班了。

近期要换项目，明明已经在这家公司上班着 换项目，还要重新面试。

如果面试不过，会以他学历不符合标准，被辞退。

所以不管有没有这次疫情，公司都会因为需要削减人力成本 使用机器替代 而砍掉大批的人，砍掉他。

大数据形式的工作势必淘汰。例如我们认为稳定的会计也好，律师也好。几个法条出来，人脑的记忆是追不上的，所以即便是律师，也终将被机器淘汰。

在物质基础的现代，人的贪婪与自私会保持的淋漓尽致，不要认为谁会对你像父母一般的照顾。你在社会上的存在，舞台，随时会被人拿走，因为这是别人给你的。

我的老师有讲过，**资本家鼓吹加班，很多人穷忙，年老无用的时候被踢走。接着因为过劳，身体上的病痛开始折磨后半生，最后大半收入投入医院。在这样的状况下，如果资本家还在鼓吹加班，这是不道德的。**我认为她说的是对的。

这就是很多人的人生。

但是，当你了解了这一切之后。了解这些血淋淋的事实现况之后，你是否会更加冷静、理解地看待这一切，并且明白如何处理自己的人生，会更冷静地明白钱应该花在哪里，花在什么地方可以让你增值，而不是花在消耗品上。

我们购买消耗品，就相当于把你有限生命赚取的有限钞票，花在了买回来就立马折旧的物品上。你的生命只等同于这些东西的价值。

你需要将你的生命 时间 金钱倍增，才有一个不焦虑的未来。

所以你要玩儿命的工作，成为不可或缺的人，或者自己创业，做好资产项的积累，有资产项的收入。

节约自己每一份钱，攒起来 投资，尽自己所能 在 35 岁之前把后面的人生规划好。

也就是这样的谨慎态度，持有恐惧，会让你更理性地对待自己赚取的每一分钱，更努力工作，比别人更长远的目光。

总结：看着别人头破血流的经历，我们要长点心，接下来的人生会时不时遇到失业这样的事，提心吊胆，直到嗝屁。

又或者学会为自己工作，努力去给自己的人生做好资产项的累积，不要只做自己喜欢的事情，不再依赖，去学一些你不想学的 做一些你讨厌的，不与你爱好相关的，但是可以让你达到拥有资产项收入的事情，甚至说学个一技之长。

知乎用户 KironXA 发表

除了师医公，其他任何行业都是混不了一辈子的，都得不断学习，不断提升自己的能力

我今年 37 岁了，还在 IT 行业奋战，我相信，我能在这行干到 60 岁，因为：

1. 我主动、被动的在不断学习新技术，啥都见过，视野广

细分领域涉及过

金融、电商、通信、云计算以及培训

使用过的语言有

C、C++、C#、VB、VB Script、Java、Python

使用过的 DB 有

Access、Sql Server、DB2、Oracle、Mysql、Mongo

使用过的操作系统有

Windows、Linux、Mac、Android、ios、Blackberry

2. 我一直都逼自己进步，不断挑战更好的公司，更高的职位

以富士康为起点，到走进华为，我准备了 4 年

从组员做起，到管 5 人、10 人、20 人、30 人、50 人，然后到 100 人，我用了 7 年

3. 有危机意识，提前为自己做准备

我一直担忧自己 35 岁以后会没有人要

所以，我 2013 年起开始，各种折腾，期间，私下组团队接过开发的项目，接过性能测试的项目，做过企业级技术咨询

2016 年开始做培训，一边工作，一边创业，到 2018 年初，我的副业收入是我主业收入的两倍了，我才辞职，全职创业

到今天，我的小公司里 36 个员工，35 岁以上的 14 个，45 岁以上的 4 个

他们 35 岁以上我愿意要的原因在于:

他们经验能力比年轻人强，虽然他们体力不如年轻人，也不愿意加班，但他们心态好
他们能接受自己巅峰期收入的百分之 60 甚至更低作为回报，对我来说，很划算呀
心态这么平和，能接受降薪的 35 岁以上的老工程师，怎么会找不到工作

综上，对 IT 行业即将或已经 35 岁的同行，我认为延长职业寿命的思路是：

1. 要不断学习新技术，拓展自己的技术视野
2. 技术线、管理线，沟通表达能力都很重要
3. 不要排斥管理岗，有管人的机会就上，把部门当企业来管
4. 自己性格若不适合做管理，就得精通技术，做技术专家
5. 可考虑转 BA、市场、售前，这几个岗位职业寿命会更长
6. 调整心态，明白薪资走势的抛物线理论，35 岁后接受降薪

知乎用户 追风大魔王 发表

会越来越真实存在

这几年就我看来，不论国企还是民企，只要在充分竞争性行业，用人行为都会越来越市场化

这种市场化的具体表现之一就是：牛市大扩张，市场一萧条，就狠心赶人

以某一线城市金融业为例，经过适当加工，欢迎对号入座

1、某股份制银行投行部主管：股票质押暴雷太多，从主管到资产清收部，月薪从 3 万降到 3000，不解决问题不给走人，每天白天找客户要钱，晚上研究劳动法

2、某 P2P 公司副总裁：年薪 80 万，公司还许诺过期权，大潮来临，自己跟投的 200 万有 150 万颗粒无收，还有 50 万幸亏能转让，提前转让了事，底下一堆客户打爆电话，经侦谈话之后，之前赚了 3、4 年的高薪，可能要吐出，里里外外一算，只有卖房才能躲过

3、某证券公司营业部老总：C 类营业部，月薪 2 万被从老东家营销总监的位置挖来，筹备完 C 类营业部后，招兵买马了 4、5 个小兄弟，18 年惨淡经营，今年略微提升，正准备大展宏图，公司战略发生改变，觉得养了 3 年人力成本过高，全营业部降薪 30%，小弟跳槽。。不得已自己身兼运营、合规专员。

4、某信托公司信托经理：底薪吊胆做了几年房地产，所幸仍未暴雷，正犹豫明年是否继续搞地产项目还是政信项目，政策瞬间收紧，被前六次行业大整顿的恐惧近在眼前，感觉无事可做，好的年景一年 80+，这会儿一年 30+, 要说少，也不算少，但最近换了车换了房，一时真是捉襟见肘，回家对老婆的声音也温柔了起来，吃饭也知道看团购了

如果是 30 岁以下的年轻员工，倒还好，反正工资也不高，如果学校学历再好一点，作为准新人跳个槽倒不是难事。当然年终奖是都没啥指望。

如果是 35 岁及以上，那就有点尴尬了，要么在原单位半死不活待着。待不住跳槽的话，如果以前是领导，下家会想你是不是犯过错，有没有未尽风险。以前不是领导的话，下家会想都这年纪了还没当个小领导，看来能力应该不咋样。在这种揣测之下，总之你工资高不了。

干金融的往往容易陷入消费主义陷阱，去过几次夜总会就觉得自己可以拥有灯红酒绿，纳过几十万的税觉得自己有主人翁精神。买车买房还喜欢攀比。

而且，切莫以为干金融的就懂投资，很多时候恰恰相反。。。可能因为工作原因有更多被忽悠上船的机会

两相叠加，很多金融民工还可以维系生活，靠的就是老婆了，老婆一般做风控、合规、运营、财务等中后台岗位，以前不显山不露水，这会儿体现出了优越性。有的家庭因此矛盾丛生走向破裂，有的家庭疫情期间忙于造人苦中带乐。

所以啊，学金融和哄老婆的技能都很重要，不可偏废也

知乎用户 陈思炜​ 发表

前不久五四青年节的时候，我接受新华社采访谈了对 35 岁职场危机的理解。本期视频，10 分钟时间为大家剖析职场危机。——【真相】35 岁职场危机，你未必知道的事

知乎用户 麻花 发表

经典语录：黄忠 60 岁随刘备征战南北，德川家康 70 岁带兵打天下，姜子牙 80 岁登台拜相，佘太君 100 岁挂帅，孙悟空 500 岁出山取经，白素贞 1000 岁才出门寻找真爱。

这说明无论到多大岁数开始都不晚，只要你肯去努力一切都有可能！

开场先和大家幽默一下，以上是相声里的一段台词，是否给你一种越老越吃香的感觉。呵呵，我是有这种感觉，而且原来也是这么认为的。

另外前人也是有类似说法 “姜是老的辣”。咱们暂时不评论褒贬含义，最少侧面证明年龄大的人能力和阅历是长于他人的。

我们应该为具备人生阅历的朋友一个掌声，他们已经领先于他人（此处应该有掌声）

35 岁已经失去了市场竞争力了，进入了人生下半场，你做好准备了吗？

不过另一个现实有摆在我们面前，现实社会中 30 岁以上的人正在失去竞争力，综合因素表明，年龄越大对企业的贡献越低，年龄和能力正在成反比。

很不巧我今年正好 35 岁，回忆一下，除了年龄够大，好像在 10 几年的工作中没有太多能拿得出手的成绩。

我的经历也是伴随着酸甜苦辣，估计也够写上一个很长的帖子。今天就不在这里倒苦水了，让人感觉在煽情，总之我也算得上一个有故事的男人。

通过自己多年的努力在自我发展上没有太大的突破，一直在底层转悠，一直与销售为伴，希望能通过销售这个途径让自己有所收获。当然结果就是：心比天高，命比纸薄。最好的一段经历是和朋友一起组建公司成为了公司的合作人，但是时间很短暂，只能说给自己留下一段可以吹嘘的经历。（不知道是不是前几年” 鸡汤 “喝多了，认为我命由我不由天，可以逆天改命）

当然结果可想而知，自己成为了有各类经验，但是企业不喜欢用的那类人。大伙给送了一个雅号 “职场老油条”，企业普遍认为我们这些人对企业能够提供的价值有限。

感觉有点像再说书，咱们言归正传吧，我之前做过几年和人事先关的工作结合我的经历给楼主做一个简单的总结，不说教，咱们聊聊现实，35 岁有多难。

在看到这个问题后我就摆渡了一下其他一些前辈的文章，通过各种角度对这个问题都做了阐述回答， 已经从技术层面和社会层面都做了回答，那我就不展开写，就简单说一下 35 岁前后都要经历什么。

大家认为 35 岁应该在干什么？

创业当老板？企业骨干？行业精英？领域精英？

以上这些证明了你已经为自己找好了退路，在自己的圈子里稳定下来了。

如果都不是，那你准备拿什么和年轻人竞争？时间，精力，收入？

**时间：**刚毕业的年轻人有大把的时间可以挥霍，可以用时间去试错，到了我这个年龄做什么事情都是要畏首畏尾，因为你出问题家里可能吃不上饭。

**精力：**这点不过多说，精力充沛，特别适合加班，对于通宵工作，没问题，这个还是可以适应的（很多人都可以通宵打游戏），对于年龄大的人过了 12 点估计就要盐酸背痛腿抽筋了。

一起来吧：30 以后不得已，保温杯中泡枸杞：哎呀太现实了，男人要保养好啊！

**收入：**这点我们和年轻人正好相反，刚刚步入社会的年轻人家里没有太多的要求，很多情况还是父母给钱的自助。而作为上有老下有小的年龄，我们每个月的支出都是固定的，而且很多人还有房贷，车贷等费用，还不包括突发开支。

男女有别:

》》女人能顶半边天《《

不知道有没有女同胞看到这篇文章，女性是职场半边天是毋庸置疑的，而且已经是多半边天，不乏职场精英。外企和大型企业中女性到底能做到什么岗位我没有太多发言全。（我的客户和东家都是发展中规模）我接触和知道的企业中很少有女性能做到非常高的岗位，一般到中层管理层就是瓶颈期了。

原因如下：

**生理原因：**这里主要说的是生育，女性一般生育在 35 岁之前就要完成，大龄产妇是有风险的。等生育完又要担负抚养教育，兼顾工作和不与孩子时间真的很难，如果有家里老人能帮忙那是幸福。一般在女性生育孩子的阶段企业就开始找人代替产妇工作，久而久之公司没有了这个人的岗位。

**职场抗压：**说到这点很多女同胞肯定不服气了，你们男人能做的我们有的比你们做的还好…….！

是的这点不否认，但长期加班，长期出差，出去应酬，长期高强度工作的女性结果是什么？

我想很多有一定成绩的女同胞家庭方面和感情方面可以都不是很顺利。

（不信你可以去查一下，成功的女性一般都是单身或者家庭受过重大打击，“丧偶占一定比例”。或许这是对女性的一个魔咒）

》》顶天立地的男人《《

对于我们男性我更希望客观去说一下，尽量不带自己的感情色彩。<男人不会偏袒男人>

东方区别于西方，对于男性有史以来都有一个烙印，“男人出生就是来征服一切的”。

对于多数的男同胞有没有这样一个心理暗示，男人如果不在事业上成功就是失败者，男人一旦无权无势就是一事无成。（这样说不客观，不过也久存于整个社会里，这个观念永久难以清除，周围总是有意无意的暗示男人要 “有所成就”）

这就跟女性就应该漂亮，善解人意一样，没人要求，但很多人已经给你下了定义。

对于男人仕途和事业这两条路都不是很好走，仕途的事情就一带而过，难难难！

事业：怎么理解呢，可以是一份收入稳定的工作，也可以是一份自己梦想的创业公司，不管公司大小，自己说了算就是好的。

主要看自己怎么想和自己是否早期积累这样的资源，像有个有能力的老爸也算资源，这点还是很重要的。

这些年最高我做到一家小公司的合伙人，参与了公司的成立，也见证了公司的倒闭。可以说开公司简单，注册就行，出门你就说某某总。但是能做好的又有多少呢？

失败了不是说一句从新开始就可以的，不是简简单单回去上班就可以的。有多少路是不能回头的，有多少事没有退路。

男同胞如果有想法就要趁着可以有试错的时间，不要等到一切就绪就等东风时，才发现江河不在，战船已朽。

最后和大家说一句，我们的时间并不富裕，财富可以去积累 ，但是时间不会等我们太久，因为我们都背负着各种的压力，不能让我们顺利到达彼岸。

结尾：不管是男同胞还是女同胞，生活和工作能够平衡发展的还是少数，很多的时候为了更好的生活，大家会妥协，会屈服。只能寄希望于在年轻的时候能够碰到改变命运的机会。

努力不会有结果，但是努力的人最有希望碰到机会的到来。

抓紧时间去增加自己的价值，在未来可以成为自己上升的筹码，加油，不负青春的我们。

自己写了几篇文章可以可以顺带看看：

麻花：销售是否能零基础转行新媒体运营啊？互联网运营是吃青春饭吗？麻花：如何提升文案写作能力 / 文案标题写作技法

知乎用户 久总​​ 发表

首先，不用等到 35 岁。
因为只要你一过 30 岁生日，那么每天你都会有失业与被失业的风险存在。
其次，不要相信任何数据。
代入性思维才是最现实的评判方式。

你为什么找不到好工作？

你为什么有长久空窗期？

你为什么被企业给裁掉？

原因非常简单，只不过绝大多数人压根就不会承认罢了：

你的各方面能力，实在是太差。

别说复合型人才了，就是基础型人才你都做不到。

这里为了让大家更好的认清这个现实，我举几个我自己几家公司员工的例子。

①驾培行业

我的两所驾校，分别是 2013 年与 2014 年成立的，到今天已经 6.7 年的时间了。

而在驾校教练群体中，年龄最大的 58 年，年龄最小的 81 年，从驾校开业到现在一直干的好好的。

他们不仅教学水平不错，招生能力也很强，科二科三的通过率也一直都是同行业内排名前几。

你说他们会有 “被失业” 的风险吗？

当然没有，哪怕我把两所驾校都关了，他们也会瞬间被其他驾校高薪挖走。

你说我会主动开除他们吗？

那我可能是疯了。

当你在某个方面具备不可替代的能力时，压根就不缺东家，你不需要做到行业内或同岗内第一，只要比绝大多数同业同岗人员做的优秀即可。

②餐饮行业

我 2014 年开的主题餐厅，虽然在 2016 年就承包给厨师长，但是这六年的时间里，换过的服务员数都数不过来。

其中 90% 都是被开除的。

为什么被开除？

因为这是一个不需要任何技术，不需要任何能力的岗位。

手脚麻利，长得好看，只要符合这两点的人都做得了。

你今天心情不好给我甩脸子？那我毫不犹豫就开除你。

明天你不想上班耽误了餐厅的生意？那我第二天就能找到替代你的人。

这种低门槛零专业的工作岗位，别说 35 岁失业了，就是 30 岁和 25 岁甚至更低的年龄，每天也都会有大批的人失业和被失业。

③贸易行业

我的商贸公司，目前主要是给自来水公司，新华医疗，立健药业，保险公司等地方性国企与全国性民企做供应商。

这些地方的采购部门一把手，几乎都是已经到了退休年龄但是又被企业返聘回来的。

为什么？

因为人家玩的转这一套。

企业账上没钱了，企业一把手天天去财政部门哭穷毫无用处，但是采购部门一把手就是能给你办的漂漂亮亮。

这些被返聘回来的大佬，说话谈吐要多接地气有多接地气，你要不说他是干啥的，给他扔到大排档光膀子撸串的中年油腻男人堆中，你都不带多看他一眼的。

这种复合型人才，不仅供应商当祖宗供着，企业也得当亲爹养着，这种人别说退休返聘了，就是到七老八十也会有发挥余热的地方。

④房地产行业

先说开发方面。

2017 年三线城市被全国 top30 房企大肆进攻强势拿地的时候，我身边就有一个 62 年生的神人早在 2016 年底就预测到了这个势头。

你说他是掮客吧，资源也不是太好。

你说他是体制内的人吧，他从初中毕业就不念了，天天各种场合跑，都这么大年纪了，有的时候我居然还能在我这个年龄段的圈子里见到他。

但是就因为这么个神人，我也才能和其他几家本地三流开发商联合拿地和转卖。

你说这种人，能有所谓的中年危机？老年危机都不会和他扯上关系。

再说代理方面。

2017 年 4 月 1 日，雄安新区成立。

我特么在 2019 年 4 月才拿到了雄安新区几个楼盘的全案代理和联代，这还是拖了好几层关系交了不少保证金才拿到的。

但是，与我房地产公司一条马路之隔的写字楼里，一个做农业的公司在 2016 年就一夜之间注册了几十个雄安打头的公司。

虽然他注册的大部分雄安打头的公司被相关部门审核驳回，但我通过和他的沟通中得知，他当年的这一疯狂举动来源于他的一个员工提供的消息。

这个员工我后来见过，73 年还是 74 年生人，一米七的身高其貌不扬，有的时候说话还结巴。

现在这个员工每天啥活都不用干，每个月领着高于岗位工资好几倍的薪水，还给单独配了间 50 多平的办公室。

你要有人家这情报获取渠道，还特么 35 岁失业？你都能把老板给活活熬死。

还有我这边的项目总和营销总，哪个不是从世联出来的？要不是我拿感情牌和高薪养着，什么恒大万科金科碧桂园，早就花更多的钱把他们撬到我们当地的项目里带团队了。

这种刚开始就从一线队伍里摸爬滚打上来的人，无论在哪个行业都是香饽饽，失业问题在人家眼里就是个笑话。

⑤风投行业

我的所有对外投资，都是由我房地产公司牵头去做的。

刚开始接触风投圈尤其是天使投资圈的时候，我也像很多人一样，认为无论是单纯的对外投资还是天使轮，起码都要优先投给熟人圈和一阶人脉圈的创业者才行。

但是直到 2018 年的某一天，圈子里一个一直不起眼的 70 后大哥，彻底让我见识到了什么是嘴皮子溜。

那表达能力，那沟通水平，那描绘蓝图的说辞，仿佛你不跟着他一起投钱给他挑中的创业者，就要当场损失一个亿的利润一样。

这些能力你有吗？这些能力和你平时的工作内容相关吗？敲敲电脑做做 ppt，我上初中的侄子绝对玩的比你还 6，但是有啥用呢？

我培养一下我二年级的外甥，很快也会取代我侄子的工作岗位。

⑥自媒体行业

先说我哥老朱，也就是朱一旦。

他的导演和编剧是小策，90 后的一个小孩，大学专业和编导八竿子打不着，但这孩子就是能写出和拍出那么多有深意的视频内容。

就凭这一点，你知道老朱给小策多少工资吗？人家都是按分成计算的好吗，但是具体分多少我就不说了，太打击人。

这种跨专业的，都能被奉为座上宾，你跨个专业试试？毕业即失业。

再说我自己的 MCN 公司。

2019 年只用了 4 个月的时间，就开了 15 个微信年费群。

2020 年 7 月 4 日到现在，一个多月的时间，又招了 1500 多个自媒体合伙人。

这是我自己做的吗？当然不是，我哪有这么多时间，都是我 MCN 公司市场部员工做的。

如果换成你是 MCN 公司的员工，你会怎么宣传？

低价招收学员？然后花大价钱培养？那不得赔掉腚？

高价招收合伙人？然后一起做大做强？裤衩子都能给你赔飞了。

你能想到的，无非就是利用平台去盈利而已。

比如做知乎账号孵化，那就让学员和合伙人通过知乎 LIVE 变现，通过值乎变现，通过商品橱窗变现，通过广告费变现罢了。

比如做抖音账号孵化，那就让学员和合伙人通过商品橱窗变现，通过直播音浪变现，通过小黄车变现，通过广告费变现罢了。

你要真按这种 99.99% 的 MCN 公司孵化和变现模式去做，不出三个月，能让你的家庭条件一夜回到解放前你信吗？

知道我 MCN 公司的市场部员工怎么宣传的吗？

成为学员，送你 700 家商铺，免租金，免费给你提供员工，员工工资还不用你管，我们来发。

成为优秀学员，送你 10 家洗车店，设备免费给你提供。

成为合伙人，送你 5 家加油站，设备，手续，环评，资质，资金，都由我们负责。

成为优秀合伙人，在你所在城市送你一家 MCN 公司，当地政府和国企都给你拉过来做背书和站台。

上面这些还只是一方面而已，加上那些服装，护肤品，化妆品，食品饮品等各类产品供应链，加上送你一家游戏公司，加上送你引流工具，导流平台，引流平台，流量池平台等等，太多太多了。

你要有我市场部员工这种资源整合的能力，有他们这种宣传推广的能力，有他们这种孵化扶持的能力，你还担心自己 35 岁失业？你恨不得自己能干到 85 岁。

话都说到这份上了，那些时刻被 35 岁失业危机和被失业危机所困扰的人，大大方方承认是自己的问题就行了，早认清现实一天，就会离这些危机更远一些。

我是

@久总

@久总商业思维

一个靠知乎变现 2000 万的人

知乎用户 职业规划师孙宵娜 发表

感谢邀请。

我是一个职业规划师，辅导过不少客户转行转型，曾经也是一个有着 10 多年工作经验的资深 HRM。简单谈谈我的看法，希望对你有帮助。

35 岁有的人是 “主动” 失业，有的人是被动失业。通常能让大家焦虑的是 35 岁却被动失业。如果你仔细分析，你会发现中年危机的本质其实是职场人薪酬期望和自身创造价值之间的矛盾。企业对不同阶段的人会有不同的期待。

职场中年 28-40 岁

企业的要求更加苛刻，也伴随着更高的期望，它希望你能创造出等于或高于自身薪酬的价值，能够独当一面，能够有管理能力。如果你的能力不过硬，会很快被锁死在基层，那你所面对的是工资更低但却比你更年轻的人。无论拼体力还是精力，你都不如年轻人，而你对于薪酬收入的期待却又比他们高很多，这个时候自然就会进入职场尴尬的局面，不上不下，卡死在基层。当然，如果在这个阶段，你能够为企业创造更大的价值，这也是升职加薪最快的时段，薪资的涨幅可以达到 50%。

如果职场前几年你没有夯实的打好地基，而是频繁跳槽，追求高薪，导致东一头西一棒，能力和经验没有夯实的得到积累和成长，35 岁中年危机不是危言耸听。

我的客户小陶（化名）就是这样的，前 5 年几乎每年换一家企业，职业方向也转换了 3 次，好像样样通样样松，越跳越迷茫。究其原因，是对于自己想要什么缺乏客观评估，对于自己想要的如何到达缺少路径设计，对外部职业的要求缺乏认知。

我也遇到很多客户来咨询，是为了避免自己产生 35 岁中年危机，其实我认为大家也不必把 35 岁妖魔化，事实上条条大路通罗马，你缺的或许不是能力，而是思维。

揭秘职场真相，35 岁中年危机怎么破？

希望可以帮到你！

如需要专业支持，可以 @职业规划师孙宵娜

想了解更多职业发展问题，欢迎关注我的公众号：职业规划师孙宵娜

祝你早日找到适合自己的职业发展之路。

知乎用户 戆鸠​ 发表

写在前面：35 岁的失业，不能叫失业。

35 岁失业的现象，存在于那些需要吃青春饭的行业，例如互联网。

一切有活力有前途，代表未来的行业，它都是需要吃青春饭的，这样的行业越多，证明我们国家的经济越有活力，反之，如果像日本一样四围都是那些干一辈子的岗位，会如何呢，日本经济停滞多年是共识。

在我们这个产业门类最完整的国家，其实 35 岁离开青春饭行业根本不能称为失业。

就象一个程序员在此年纪选择了送外卖，这反映的是我们国家的经济已经发达到可以对不同年龄的劳动力进行精细分配的地步了。

所以说一个人如果 35 岁失业，证明了三件事：

1，我们国家有为 35 岁以下年轻人量身定制的就业机会，就业市场对年轻人是偏爱且友好的。

2，一个人到了 35 岁的年纪，社会能够考虑到他能力的退化而为他安排更适合他年龄段的工作机会，年纪大的人也会得到市场照顾。

3，在那些充满活力的，为 35 岁以下人士量身定制的行业，有完善的新陈代谢机制，能防止老油条挡着年轻人上位发挥才华的现象。

中国的经济优势，让我们的就业市场实现了多维度的劳动力适配机制，每个人会因为自己的学历，专业，年龄被细分，更容易找到自己合适的工作，发挥自己的长处。

这是中国经济的复杂度和体量带来的就业选择红利。

知乎用户 姑婆那些事儿​​ 发表

（本文转载自姑婆那些事儿 APP）

35 岁失业变得越来越常见，我认为不是危言耸听，至少在我这个行业是。只是这个程度我不好说。

1、35 岁 + 激情不如年轻的时候

我刚毕业的时候，晚上，周末都是主动加班，因为单身，没啥牵挂。精力十足。如今 30 + 了，上有老下有小，经常容易犯困。

2、35 岁 + 可塑性差

年纪大了，很多都定型了，是很难做改变的。

3、35 岁 + 性价比变差了

35 岁 + 上有老，下有小，生后压力很大。工资低了，看不上，需要找到工资高的工作。但是相当一部分人拿到了高工资，也撑不住这工作。和一些年纪小的比，性价比很差。所以企业往往愿意招一些年纪稍微轻点的，性价比高的

4、解决办法

并不是所有 35 岁 + 的都会被淘汰的，这个要因人而异。举例：

A、类似技术型的，尤其是门槛不高的技术，很容易这样。

B、有些岗位，门槛很高，就会好很多。比如优秀的运营，他们有很多资源，很多经验，这个是难以取代的。

C、综上，还是要加强自我修炼，提升自己不可替代性。很多技术本身门槛其实不大，我们需要提升自己的资源积累，资金积累，人脉积累以及其余的综合竞争力。可以多看看身边厉害的人，都有哪些值得我们学习的

知乎用户 勋哥很忙​​ 发表

这不是网上流传的，而是一直都存在的。

彼得 - 德鲁克在哈佛商业评论发表过一篇文章《Managing Oneself》提到过，在 45 岁会出现职业焦虑，因为 45 岁会达到职业巅峰，对工作内容就会不感兴趣，于是会出现职业焦虑。

解决职业焦虑的方法，就是开辟第二职业。

第二职业从什么时候开始？45 岁？当然不是！从 35 岁之前就开始，等到 45 岁时，第二职业就已经发展的有点规模。

为什么 35 岁就开始？在职场上，要发展出点影响力，起码也得 10 年。所以 45 岁第二职业做的有声有色的人，第一职业在 35 岁时，也就是职场的第一个 10 年，做的也有声有色。

35 岁，是对职场第一个十年的一场高考。做得好，考试就过了，迎接下一个十年，可以一边在职场发展，一边发展第二职业，迎接 45 岁。考不好，就出现题目中的 “35 岁失业”。

有多少人，第一个十年，不努力，看到别人的劳动成果，说人家吹牛逼，忽悠。比如，在知乎，有一个和我同样地方（烟台）、相同年龄的网友，看了我的文章，说我吹牛：

自己不努力，别人教你方法，你说人家吹牛。说风凉话的那架势，仿佛忘了自己失业一年、想开网约车却因疫情而不得，想等孩子开学以后出去做临时工，却遇到史上最长假期，你说你……

没有居安思危的意识，风平浪静时不去努力提升自己，闲暇时间网上当键盘侠，对别人的奋斗冷讽热嘲。

危机来临，别人还在工作，你却还在为开网约车还是做临时工纠结……

最最可怕的是，没有居安思危的意识也就算了，居然把 35 岁下岗，推到别人头上……

成功者找方法，失败者找借口，这句话，以前一直以为是鸡汤，现在看，基本能理解。

还有一句不是鸡汤的鸡汤 “如果你不进步，就会被社会淘汰”

35 岁，第一个职场的 10 年，实际就是你和时代在赛跑，跑的过时代，你就赢了。回顾自己职场，你进步多少？努力多少？学习多少？社会进步了 10 年，而你是停滞不前，还是努力进步，面对 35 岁大考，能不能失业，不用考，你自己也差不多心里有数了。

说了这么多，如何迎接职场 35 岁？

**1，纵向 - 专业技能。**也就是我们的安身立命之本。如果是销售，拿过多少销售冠军？如果是技术，技术水平如何？能否在专业领域做到精专？

**2，横向 - 其他技能。**有没有专业之外的其他技能？技术发展这么快，万一你的职业或者专业被技术取代了呢？树叶大叔学机械的，32 岁开始学 PPT，现在是全网 PPT 一哥。

我经常教销售们写文案、做做自媒体，大家在那喊 “我是做销售的，又不是做自媒体的”。嗯，疫情来了，你做销售，就问你累不累？

艺不压身，谁知道什么时候会发生疫情？

就像很多人问我：“勋哥，你都这么忙了，为什么还要这么辛苦写文章，做视频？”

其实，我就是担心在 45 岁之前，万一哪一天失业了，到了那一天，自媒体的收入，会让我从容。仅此而已。

一个职场中年焦虑的大叔，在线求关注

@勋哥很忙

B 站：勋哥很忙

公众号：勋哥讲营销

知乎用户 胡言乱语 发表

现代企业喜欢把员工简单化扁平化，全部变成螺丝钉。

这是有好处的，培养成本更短。

大家都是普通人，22 岁进公司，第一年半学半工，23 岁开始拼。

对于中年人，这就非常不友好了。

工作能力上，相比工作三年的没多少优势。

工作时长个人精力都不如年轻人。

学了就能拼，拼不动就不是兄弟了。

怎么办呢？

要解决这个问题，整个行业都要国家介入来大改革，改变行业收入模式。

要论资排辈，禁止年轻人参与技术学习。

进入岗位要端茶倒水一年，再择优选拔几个人来学习基本技术。

学会了就做简单工作，体力为主脑力为辅，难度低强度大，熬个十年左右，再从这批人里选择一部分学习尖端技术。

逐渐在入行 15 年左右成为核心劳动力，一边干活一边做技术指导。

巅峰十年过去以后，体力脑力下滑，但怎么也比刚入行十来年的小年轻要厉害。

就算混日子，人也快退休了，就给他混几年呗。

像计算机行业，可以搞个高门槛，比如大学不开设本科专业，进门就是 8 年硕士。

毕业以后强制去各大定点企业工作 5 年，一年给个五六万不算少了，让这些大企业自己承担成本。

这时才能成为合格的 IT 行业从业者，自由择业。

还是老规矩，初期工作不允许参与一些技术劳动，以体力劳动为主。

只要你能保证 35 岁之前不能独立写代码，不就不存在 35 岁下岗了吗？

你问我 35 岁之前咋办？

年轻人要熬一熬，打杂不也是给老码农减轻负担吗？泡茶不累的啊？

就算啥价值也不创造，国家白养你，养个年轻人也比养个中年人便宜啊。

年轻人只要有希望，就不会闹事的。

知乎用户 柏铭 007 发表

这么明显的事实，你还要说危言耸听？

几大互联网企业和知名的爱国科技企业都已明显在实行了，最新某科技企业说企业将推行 10% 的末位淘汰制度，从之前没有严格执行 5% 的末位淘汰到如今严格执行的翻倍末位淘汰，甚至之前更有企业裁员 20% 都说是人员优化，颠倒是非黑白的能力除了中国的企业，谁能做到？

近段时间以来，甚至就连事业单位都开始公开要求 35 岁以下人员了，形成如此风气，该怪谁？

在企业高调张扬的将 35 岁人才向社会输送的时候，这些互联网企业、大资本家又开始了新一轮的消灭就业机会的行动，外卖企业对餐饮行业抽佣 25%，再有媒体深入调查 25 元的外卖订单外卖平台抽走 10 元，将提供大量就业机会的餐饮行业逼向边角。

大资本家如今连菜贩子都要消灭，菜贩子是中老年人的最后容身之所，它们依然不愿放过。

你能说说如今留给 35 岁以上中老年人的就业机会在哪里么？

知乎用户 麻仓好 发表

我今年刚好 35 岁（虚岁），男，2010 年在大学毕业，没有选择留在杭州，回到了家乡宁波，没有选择去考公务员或者编制类工作，毕业出来那会心高气傲，看不惯也不喜欢吃闲饭少干活的部分体制里的人，现在回想还是有点后悔没有去试一试。

宁波是港口城市，民营外销类企业众多，我当时选择了离自己家很附近的一家外销企业工作，是一家工厂，我应聘的是跟单员岗位，入职之后才发现公司销售部那块自营进出口业务并不是公司在做，而是和中介外贸公司合作的方式，所以工厂的销售部就是个跟单部门，当时有点沮丧，但是我并没有立刻放弃，而是选择拿着 1200 元 / 月的实习期工资，做好自己本职跟单员的工作，了解跟单员工作内容的朋友们都知道，这个岗位就是穿针引线的职责，这个岗位做的好与不好上下限很高或者很低。

我从上班第一天起，连续 3 个月实习期间每天提早半小时到部门，第一件事就是打两壶水，因为我刚进来，我是菜鸟，即便我学历最高，我也明白自己是新来的，要摆正态度，因为工作岗位的关系，我经常去各个部门获取信息，然后反馈给外贸公司，由外贸公司反馈给国外客户。我有事去技术部时，以旁观者的角度学习产品零部件，了解公司新产品开发进度和方向；我有事去品质部时，了解 AQL 标准，学习第三方验货的流程，了解产品主要缺陷产生的原因；我去总装车间时，了解各类产品每条线的产出，认识产品，了解生产计划的编排；第一年下来，我每天都基本加班，我那会没谈恋爱，废寝忘食的学习制造业工厂的流程，和各个车间 / 部门主要负责人都熟悉，建立人脉关系。

在做好本职工作的同时，我并没有疏远自己的英文，虽然口语没锻炼的机会，但是外贸公司发来的邮件都带有原始国外客户的英文邮件，每一封邮件我都从头看到尾，有时候还经常发现外贸公司翻译中的错误，我能看英文邮件，也能写英文邮件。

就这样以这种方式工作了 3 年，因为我的关系，我领导裁掉了我的两名同事，因为公司所有业务产值 3 亿人民币左右工厂跟单的事情都由我一个人可以完成，那两名同事由于一直对待遇不满，工作中闹情绪被辞退。

机会出现在 2013 年下半年，由于更换第三方客户指定验货公司的关系，由于新的验货公司对产品不熟悉导致我们有 52 批次货物被判定不合格，涉及两万台电器产品，老板不肯让步，他只说了一句话，我做这类产品十几年，难道因为你们换了一个验货公司我的产品质量就下降了？国外客户也觉得有点问题，最终分别从美国和英国派来 2 个品质经理来处理这 52 批次货，当时在公司三楼开会，两个老外商量后提出他们需要一份清单，清单里需要包含订单信息，已经验货的批次信息，数量，验货时间，拒货原因，要求的船期等明确信息，我没有资格参加这类高级别的会议，当时与会者公司的领导都拿不出来一份完整的表格，最后我领导想到了我，给我打了电话，说明了想要的表格，我拿了 U 盘战战兢兢的去了会议室，外贸公司的业务员打开了表格，中英文版的，包含了他们所需要的信息，当时老外说了一句 “That’s what we are looking for!", 令他们惊讶的是，这个表格包含了 2010 年至 2013 年所有订单批次从下单到生产到验货到出货的所有信息，是的，我从开始工作接触第一个订单就这么做了，方便自己跟踪管理统计，会议气氛一下子变得缓和了，外贸公司的老总对我们老板说了一句，辛亏你们公司还有这样一名员工，我当时只说了一句话，我领导很早以前就让我这样去整理信息了。然后与会者里有个香港人向我要名片，我说没有名片，他问我叫啥英文名，我当时在追谢耳朵，就回答了 Sheldon, 之后的事情变得简单了，老外从 52 批次里每批次抽 5 台重新验货，现场了放了 50 单货，2 单返工，这个事情圆满解决了。2013 年年底，有一天我在位置上办公，老板忽然走到我面前找我，让我准备一下，一个人 2014 年 3 月份去美国参展，我傻眼了，我都没坐过飞机，我怎么去美国，当时还去网上查了流程，知道要先有护照，然后要办理签证，我自己按照领馆要求准备了资料，跑去上海面签，顺利的拿到了签证，一个人去了美国，辛亏展位是和别的公司的一起拼的，出去一次增长了不少见识，但是没拿到什么单，因为只带了 1 个产品，后面想来老板是在给我增加筹码，锻炼，2014 年下半年又去了德国，回来之后，老板就找了我领导和我，把我提拔了副经理，当时我想拒绝，因为太快了，我能预料到下一步会是什么，果然两个月后，老板把我领导调到了后勤，我升职部门经理，统管 15 人，2014 年年底，老板与外贸公司停止合作，自己做自营进出口和客户直接做生意，所以，我只是做好了准备，机会来临时抓住了，一切都是水到渠成。2015 年是独立自营进出口第一年，也是最痛苦的一年，熬过去了，顺利了，稳定了，2016 年开始我的年薪差不多也到了 30W。以上就是我的入职以来的经历，我想说的是按照我个人的理解，在企业里上班，尤其是民企，

第一，你得先付出，先证明自己，你才可以去索取，很多员工在公司分配给一个新工作内容时，往往会立刻提出工资得给我加多少，资本家都是剥削阶级，在没证明你能力之前，你觉得他们会先付钱给你吗？给你加了工资，你做不好怎么办，退钱？

第二，做好本职工作时，有时间多学一点其他的，学了是为你自己，而不是别人。

第三，低调做人，认真做事，每一样工作，做到极致，你就离升值不远了。

我 35 岁，我毕业到现在在同一家公司工作了十年至今，我不担心自己失业，今年经济是很困难，但是你牢牢控制住核心岗位保持竞争力，35 岁正是如鱼得水的年龄，经验身体状态经济承受能力都是最佳，怕什么？前提是你没有浪费之前的时光。

知乎用户 定风 - 我看俄罗斯​ 发表

这篇文章我想写给刚毕业的孩子或刚踏入职场不久的朋友，听我过来人几句闲话，也许会有几人未来可以规避 35 岁以后被裁的命运。

我今年 44 岁，15 年职业经理人经验、8 年的企业主生涯，曾经历过两次破产，现国内外有几家自己的公司，做国际项目物流，目前还算做的不错，身边一批企业主、职业经理人和猎头，我的经验对大家应该有些参考作用。

今天只说职场人，专科 / 本科以下学历的基本不会碰触到 35 岁以后失业这个问题，就不在此展开了。

大部分职场人 22-23 岁左右专科 / 本科毕业，就算本科毕业再读研，24-25 岁也正式踏入职场了。

如果你踏入职场后一两年就熟悉了一个岗位，接下来 10 年都在这个岗位上，或者十年中能往上升个一级半级的，人到 35 岁左右还是个小职员或者权力不大的基层小主管，那你基本 35-40 岁被裁掉的可能性非常大。

为什么这么说呢，职场十年，正常企业每年多少都会涨点工资，可入职十年后你并不比工作一两年的应届毕业生作用更大，你的能力没有得到提升，只是日复一日做着机械性工作，那作为企业管理者为什么要用一个工资拿的高，体力精力都有所下降能力还不大的人，而不用工资拿的低，体力精力更旺盛而且未来可能更有潜力的年轻人呢？您自己想想是不是这个理儿。

那如何在职场不被淘汰，35 岁以后还能越做越好呢，首先从学校这个象牙塔出来了，不要以为自己毕业了学习就结束了，接下来干好本职工作就算完成任务，就能一帆风顺干到退休了。

而是进入职场后要不断充实自己，继续学习，在所处行业不能落伍，本职工作做好前提下还要了解行业的前沿内容，不是管理专业也要多学习管理知识，为自己未来职业生涯铺路。

同时忠告，在任何企业不要拉帮结派，不要背后议论领导同事，否则后患无穷，跟好自己这一系的领导，尽量不要得罪其他部门的同事和领导，非万不得已不要与企业起劳动纠纷，不要和任何同事交心。

不要只埋头苦干，干出成绩后不要刻意表现给谁，但一定要不经意让自己这一系隔级或者更高级领导知道这是你的成绩，但千万不要直接跑去汇报，否则得罪直接领导一切都是白做工，这个度要自己把握好，聪明人知道怎么做，不明白的也不给你解释了。

你在不断的学习和实践下，从主管 - 经理 - 部门经理 - 总监一步步走上去，30-35 岁能做到部门经理或者总监那恭喜你，35 岁时你基本不会被裁掉，还会成为你这个行业的香饽饽，猎头的电话能接到你手软。（建议在这十年的职场生涯中至少跳一次槽，这样你才能接触到更多元的环境，也能拿到更好的薪资，但切记，在这关键的十年中跳槽次数最好不要超过三次，因为一次不跳槽会让用人企业或者猎头感觉你没有上进心，一直在舒适区，抗压力不强，频繁跳槽则会让人感觉你这个人不稳定，个中的度需要聪明的你自己把控。）

这十年职场生涯中如果你在我设计的道路中走下来，你已经积累了大量本行业的经验、人脉和关系，如果你感觉到了职业瓶颈，你又有了足够的资金支持（不一定是自己的钱，可以是别人愿意给你投资），可以考虑在熟悉的领域创业，把多年的积累化为己用。

这个时候你有足够的职场背书，也有了个人品牌，有可能创业成功，但是创业需谨慎，三十出头很多人在行业内积累还不够厚重，经验也不够多，心性也没得到足够的磨砺，还是有很大的失败可能。尤其是初次创业，不过好处就是这个年纪做到部门经理或者总监，一两年的时间用来创业未来还有可能回归职场，但是一定要给自己储备足够不工作还能用一两年的现金，否则没有积蓄又创业失败急于找工作绝对是一种极端的折磨。

如果 35 岁之后你没有急于创业，而是继续走职场，恭喜你，这是最稳妥的，你可以再用五年，将职位上升到大厂中心总经理或者 VP 的位置，如果 35-40 岁你做到中心总或者 VP，那你的职业生涯至少可以延续到 45 岁，甚至 50 岁，作为高管，你的收入必然水涨船高，当你又增加了 5-10 年的人生阅历 + 人脉积累和资金积累，不管是未来创业还是投资你都会增加成功的几率。

这只是我片面的经验之谈，想达成这个目标还会有很多变数，不过我想就算有一个人看到我的经验有所启发，规避掉未来的中年危机都是好的，你说是吗。

富二代家里破产是种怎样的体验？

这是我的人生浅薄经历，18 岁以前家庭殷实，但 18 岁以后父母的生意破产了，再也没做起来，我就成了一个彻头彻尾的草根，这些年靠自己努力，年轻时没有资本、没有人脉，也没有家人的支持，生意几次破产，职场也遇到多次挫折，但我并没有向命运低头，我命由我不由天，现在生意做的还行，也有希望一直保持下去或者做得更好。

希望我的一点浅薄经验能帮到读到这些文字的你。

2022.02.07 凌晨失眠时

知乎用户 Fisher​ 发表

这个世界上有一个东西，叫中国统计年鉴，可以回答知乎上一大票问题。

其中有一项，叫 “按年龄性别受教育程度区分的 6 岁以上人口”。

在上面这个数据表里，我们可以发现：我国 6 岁以上人口，为 13.1 亿。

其中没上过学的人数，为 5000 万；小学学历人数，是 3.4 亿；初中学历人数，是 4.8 亿；高中学历人数，是 2.1 亿；大学专科人数，1.1 亿；大学本科人数，9400 万；研究生及博士人数，1000 万。

也就是说，我国 14 亿总人口里，有 1.04 亿的大学本科及以上学历人口。

那么下一步，我们把目光聚焦在 20-35 和 35 以上这两个人群。

对于 20-35 岁来说，有 2.9 亿人口，其中大学学历的人数是 6000 万。

对于 35 岁以上 65 岁以下来说，有 6.5 亿人口，其中大学学历的人数是 4000 万。

上面这一段数据看起来可能有点绕，但换另外一个 “人话” 来解说一下。

就是我国的 **35 岁以上的大学学历持有人数，只有 4000 万人。**如果以 “有十年丰富工作经验的大学生” 做为 “资本家入门基础门槛” 的话，这个 “资本家候选池” 里，只有 4000 万人。而这 4000 万人需要承担组织我国 9.4 亿劳动人口的工作（当然其中有部分被国家承担了）。

上面这句话如果还是比较复杂，那我再翻译得简单一点，就是：几十年前的教育实在太差了，导致资本家太少了，导致有市场眼光愿意投入风险组织人工作的人太少了，导致市场上的公司太少了。

因为公司少，所以好公司更少，所以对于好公司来说，人可以挑花眼，随便挑，所以 35 岁会失业。

因为公司少，所以好公司更少，所以核心竞争力远少于发达国家，因为过去几十年的教育不好。

因为公司少，所以好公司更少，所以烂公司相对多，所以知乎上会有各种奇葩老板的案例，为什么他们没被淘汰？因为没有好公司可以跳。

十年树木百年树人，想从文盲率极高的时代，瞬间跳跃教育的普及建设，行业的规范化，产业的发展等多个阶段，一下就去跟一百年前就成为发达国家的那几个玩家比，那叫不尊重事物发展规律。

知乎用户 何静 发表

我先回答一个更起点的问题：

35 岁现象。

35 岁确实是个分水岭。就算不是一个自然规律。也是近乎于玄学一样的存在。以我所在的行业为例，如果 35 岁还是不上不下的样子，35 岁以后也好不到哪里去。

至于那些 35 岁以后，甚至于 40 岁以后才成功鸡汤，都是成功者自己书写的。

与此同时，你如果看到傻子都成功了，有钱人除过有钱什么都没有——殊不知人家的每一个 “幸运” 前面都有一个故事，在这个故事之前可能还有 100 个故事并不为人所知。

我再说得直白一点好了。

35 岁之前，一个人的种种：外表、智力、各种商、格局、人生鲫鱼….. 大概率来说，取决于基因 + 原生家庭 + 教育。毫无疑问，教育又取决于家庭和环境。

同时，大家都承认的共识，个体的崛起依靠五样奢侈品：

对的父母。

对的环境（成长环境 > 教育环境 > 工作环境）。

对的伴侣。

对的老板。

对的圈子。

所以呢？基于以上那些逻辑，一个人 30 岁以后，决定他命运的，就是他 30 岁以前的选择。

但种种复利效应，大概率来说，要到 35 岁以后才开始显现。你可以观察一下你身边的朋友，35 岁是一个很明显的拐点。35 岁以后，人与人的差距才是一个真正的开始。

所以，你会发现，“35 岁焦虑” 是一个社会现象。

那，35 岁失业是不是主流现象呢？

答：不是。

我们知道，很多公司喜欢强调第一学历。与此同时，很多工作，很多圈子，更要求 “最高学历” 的——比如搞科研的，比如搞技术研发的。比如大型金融方向的公司。比如生物圈，本科毕业的去生物科技公司大概只能去销售岗，进不了实验室。

所以，一个人读书，一路读上去，离开学校的时候已经很大了…. 再工作几年….. 这是职场宝啊…. 怎么就是职业生涯结束？

以我所在的圈子举例：

一个程序员如果基本功扎实，到了 35 岁，水到渠成的，真的是职业鼎盛时期，脑力十足。就算学历一般。但十几年的工作经验，只要在这以前不偷懒，成为一个 “专家” 大概率来说，还是有希望的，技术做到极致就不是技术了，是专家。专家就没有中年危机。连老年危机都没有。

不管你信不信，这是一个大趋势。

没错，这话是我说的。请记住。我是一家科技公司的创始人。公司纯研发方向。

中国现在是转型期，企业关于用人，只会越来越务实，所以，他越来越看重经验实战项目结果，而不是一个人的年纪。

知乎用户 野人英语徐逍​​ 发表

我不到 25 岁，仅看我身边的人，过了 35 岁的人，要么是自己开了公司有了资产成为了资本家要么就是越来越累且穷的打工族。

年初一个百度的 89 年的朋友来问我有没有公司推介下，就一普通的大厂码农，人只有在不得已情况下才会卑微地来问我这个 98 年的。

我身边像他这样的很多。

我爸是老一辈打工族，五十岁了，全国四处奔波，只为找到一份工作，干几个月，老板就会以各种理由辞退你，因为年轻人比你努力还工资要的少，不踢开你踢开谁。

所以我爸现在犹如丧家之犬，年过半百还要像乞食一样到处找工作看人眼色。

所以我认为，年轻人的目标只有一个，实现财富自由，越早越好，35 岁前一定要有自己的资产，可以是个人 IP，版权，房产，公司，基金等等，35 岁前可以横冲直撞出卖体力脑力，35 岁后一定要玩资源整合资本运作。

身边人和老一辈踩过的坑，一定要引以为戒，不要重蹈他们的覆辙。

知乎用户 火车比马车快​​ 发表

大家好，我是 @火车比马车快，为你的学习规划，职场规划，乃至你的人生规划出谋划策，让你在个人成长路上不再孤单，觉得我写得好就关注我吧～

这个问题上的数据支撑，要么给你带来烦恼，要么让你春风得意，要么给你带来困惑。35 岁是否失业的问题，永远都是 “仁者见仁，智者见智” 的问题。

我看现在网上越来越多的人在讨论着 35 岁职场人失业的问题，而且我们还能经常看到一些悲伤的故事——35 岁上下，上有老，下有小，房贷要还，父母要养，孩子要育，结果经历失业，人生彻底崩塌。

这就如同中彩票一样，你听到的都是中大奖的，但是中大奖的人不会超过 2 位数。换句话说，更多的人就是经历了一个平平淡淡的 35 岁，没有失业、没有崩溃、更谈不上自杀。有的就是一地鸡毛和一些简单的小确幸罢了。

我们今天不妨讨论下，35 岁职场人到底怎么了？他们面对的是什么？又该如何解决呢？

自身现状

35 岁职场人无外乎有这么几类：

A. 遭遇职场瓶颈

阿凡是我认识的一位朋友，程序员，我认识的好像都是程序员。他的技术过硬，人也肯钻研，但是有个缺点就是傲气太重，不爱给人留面子。

他很讨厌技术不好，但是装做很厉害的人。当然，这样的人大家都讨厌，但是没必要睚眦必报般地不给人面子。阿凡就是这样。阿凡很愿意当众戳穿这类人的把戏，让他们出糗脸红，会使自己有快感。

不过，这在旁人眼里，就有些显得不厚道了。阿凡乐此不疲，久而久之让大家对他有了 “傲气太重，不给人留面子” 的印象。

正是这样的性格，让阿凡的群众基础不怎么好，所以工作了十几年，仍然是一个普通的开发人员，项目经理当不上不说，连一个带人的高级工程师的职位也是将将及格。

职场瓶颈像双无形的手，狠狠卡住他的职场脖颈，让他的职业发展停滞不前。

B. 顺风顺水

阿风是曾经找我做过咨询的一个人，当时他有些困惑，不知道如何在职场中 say no。我教了他一招后，让他改掉了这个习惯。

结果，他以后的职场发展顺风顺水，35 岁生日的时候做到了总监的职位，成为所在公司最年轻的总监。当然，这可不仅仅是因为他学会了 say no，而是与很多方面都有关。

其中，最重要的一点就是他的专业技术，不仅能够得到公司上下的认可，而且能得到行业的认可。这样必定成为其升职最关键的原因。

总监、年薪百万、有压力、但是，生活无忧、受人尊敬，阿风找到了自己的价值和位置。

C. 失业

中瑞是我见过的最温文尔雅的人。他从不大声说话，而且不喜欢与人争执。内心敏感让他显得有些紧张。

他也是我的咨询客户之一，他总说自己不善于团队合作，问问我有没有好的办法帮他解决。我告诉他，首先他得突破自己的心门，去容纳并且接纳大家。

开始参加集体活动，不失为一个好办法。因为他工作了十几年参加的集体活动加一起用五根手指就能数完。这其中还有两次是中途就离开了的。

他的回答是尽量，因为他实在不知道如何应付那些玩笑话或者说那些轻松的交谈。后来，他不再找我咨询了，但是仍然坚持跟我用微信保持联系，这一坚持就是好几年，而我们也只是在一些节日互发问候而已。

前一阵，他突然给我发了一句话，说我现在是他唯一的社会关系了。原来，他已经失业在家一年多了。每天只是打打游戏，看看电影，足不出户。

对此，我并不惊讶，我试图鼓励他出门，但是，他旋即没有再回复我的微信。我知道有些人一生都会被禁锢在自己的心门之内。

D. 自主创业。

达达是我的朋友，他跟中瑞遇到的问题相似，他也不知道如何更好地跟同事相处，但是，达达的过人之处就在于，他知道自己无法维系更好的同事关系，那么就做他们的老板，让他们来找自己维系关系。

达达自主创业，办了一家科技公司，做得风生水起。不过，这也是他经过了很多艰辛才达成的事情，个中滋味只有自己能够体会。

达达无疑是幸运的，他的成功可能得益于自己的家庭背景、个人努力、商业思维等等，这让他有能力给我们展现出 35 岁职场人的又一条出路。

虽然自主创业失败的人有很多，但是至少能够让我们去憧憬自己到了这个年龄还会有这样一种可能，或者说是选择。

四个故事，有来自于我的朋友的，也有来自我的咨询客户的，他们共同的一点都是 35 岁的职场人，基本概括了这个年龄的人，在职场的海洋中是怎样的一种存在，他们身上有你的影子，或者说你们在演绎着相似的人生。

招聘现状

35 岁职场人面对的招聘市场是怎样的呢？数据令人信服，但是我不想过多地用数据解释，因为每个人的个性、命运都不一样，况且行业也各有特点，并不能以偏概全。

我试图用宏观的数据来进行说明，但是相关数据并不能令我满意，我就站在我熟悉的领域里做个说明吧。

我的领域，关注我的人应该都了解，我在过往的回答和文章中都曾提到过，IT、银行业。我从毕业就在银行业的科技条线工作，一直到今天，十几年的职场历练，我觉得说一说银行系统内程序员的那些事儿，我还是有资格的了。

我就说两个岗位：

1. 软件研发岗位

35 岁在 IT 行业，尤其是软件研发岗位上，确实是一个门槛。35 岁以上的人，做软件研发，即使内推成功率也很小，有的基本面试机会也不会给。但是，银行前几年也很少有自有的开发人员，基本都是项目经理岗，具体的开发人员都靠外包完成。

近几年，银行开始重视自有开发人员的培养和招聘。比如 J 行已经成了这个行业的领导者，不仅建成了自己的研发中心，而且开始对外输出标准化产品。

银行的 IT 项目其实有自己的特点，比如更注重安全性、交易的准确性、监管的严格性，同时为应对近几年的快速发展的 APP 趋势，银行在自有的手机 APP 上也下了很大的功夫，做得更加互联网化。这就给银行系统的开发提出了更多的要求，同时也决定了需要具备更新鲜、更先进的开发技术的研发人员的加入。

除此之外，加班、紧急上线、修复问题等等，与其他行业的软件项目没有什么区别，压力也并不小多少。当然，待遇也是具有行业竞争性的。

林林总总叠加到一起，35 岁以后的社招银行研发人员，至少在我这里是没见过的。

2. 项目管理岗位

再说说另外一个岗位——项目经理。项目经理我见过最多放宽到 40 岁，管理一个单一系统，而不是产品线的相关系统。比如，你做贷款产品，涉及的系统可能有手机银行、信贷系统、以及核心记账系统等。

这样同时管产品线涉及的几个系统的项目管理，是比开始说的项目管理更大的职位。年龄限制会更松一步。但是，就是项目经理的名头，这个最多放宽到 40 岁。

项目管理对于人员资质的要求相对也更高，除了本身的技术要求外，还有管理软技能方面的要求，比如沟通能力，汇报能力（对，没写错，汇报能力），还有谈判能力。

_需求蔓延是国内 IT 项目的一个常见现象，这个需要项目经理精湛的理解能力，以及过硬的技术能力，同时就要有谈判能力，或者说是 “说服别人的能力”。_这个可以好好体会下，以后我再专门写相关的内容。

银行的项目经理，有时候还要承担商务职责，比如立项、同厂商沟通等。这个不展开说了，总之，项目经理对年龄的容忍能力更宽一些。

除了以上两个典型的岗位对年龄比较敏感外，还有就是产品经理、测试岗位、QA 岗位、运维相关的岗位等。这些依照管理职能占比多寡，会对年龄要求有相应的区分。

总之，技术性工作实践更多，即使用人单位不要求年龄，你自己身体的承受能力也是一个客观存在的问题。比如加班，你 35 岁的精力就是不如 25 岁的时候，这个是客观规律，谁都要面对。

管窥一豹，我从一个侧面看 35 岁失业的问题，能摆出的事实就是以上这些，这都是我亲身经历的东西，跟大家分享。

当然，行业特性也决定了年龄限制的力度。比如会计，越老越吃香，那模特，就是吃青春饭了，这个大家也都能明白。所以，无论你在哪个行业，都或多或少地面临着转行的需求，只不过是有些可以是主动转行，有些就是被动转行了。

如何选择

说了是什么的问题，那就该说说怎么办的问题了，光贩卖焦虑就是耍流氓。

您要是觉得我写得好就给打点赏吧，不行的话，关注我 @火车比马车快 给我点赞也好呀～

知乎用户 钱研社张殚 发表

中年危机这个问题，似乎已经不是新鲜词了~ 反而只会是越演越烈的社会现象。而如果 35 岁后，还没走上企业管理层的话~ 那么，被辞退，是一件毋庸置疑的事情罢了！

中年危机，本质上是一个社会问题

这个社会，对中年群体似乎很不友善。

昨天，一位互联网企业的 HR 跟我吐槽：

现在一看到年龄超过 35 岁的简历，除非特别优秀，不然一侓扔垃圾桶。

用她的话说：“少浪费时间。”

而另外一位人事朋友，从公司人力总监办公室走出来

她说：“经济状况不好，公司要求想尽办法多砍掉一些不必要的岗位。”

“条件差不多的，优先砍掉那些中年人。” 总监这么对她指示。

如果你去过 HR 群，会发现下面的对话是常态。

“中层以下，35 岁肯定不要，30 岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益”。

“30 岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要”。

“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的”。

工作越来越像职业运动员，28 岁到达巅峰，35 岁必须退役。

你以为你做的是脑力劳动，其实你就是个做体力劳动搬砖的。

人们都说三十而立。

可如果还没立起来呢？

一种突然而来的中年危机感就会来临

知乎上有一个火热话题：

三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？

该话题有 2 万多人的关注，700 多万的浏览量

确实，人到中年，走上管理层，在很多人看来，这理应是一件在正常不过的事。

也是一件必须做到的事情。

然而，就是大多数人职业规划中都会计划到的事情。

现实中往往却不是很乐观。

职场两条线

在很多招聘广告上，能经常看到 “年龄不超过 35 岁” 这样的条件。

无论是在地铁协管员招聘，还是加油站招聘加油员，

又或者是我们最为熟悉的体制内生活：公务员，都在招聘或者报考要求中表示，仅限 35 周岁以下；

传统的企事业单位尚且如此，互联网企业更甚。

职业社交网站 LinkedIn 公号的文章指出：

亚马逊员工平均年龄 28 岁，谷歌 30 岁，华为 27 岁…… 整个互联网行业，26 岁。

不要说白头，连秃头都没到来，可能就已经在公司平均年龄上拖了后腿。

职场两条线，横线是职务的天花板，竖线是年龄的天花板。

在多数企业中，一旦碰到天花板，又不能展现超常的价值，离被辞职就不太远了。

去年，有一则视频刷爆了朋友圈。

河北省唐山市取消了外环路上的收费站，被遣散的收费员组团去公司讨说法。

一个女性员工很气愤的说：

“我现在啥也不会，你说裁员就裁员，让我怎么办？我们来的时候都很年轻，现在 36 了，人家都要 30 以内的，一听我 36 了，对不起，我们不要你，我们把青春都耗在这里，我们学东西也学不了，比 20 多岁的都慢了，也都不方便了，都不喜欢我们这样的劳动力了…… 我现在啥也不会，你说开裁员就裁员，你让我怎么办？”

当时大家是把这件事当笑话看的，不少人嘲笑了他们，关系户，起点低，懒，混吃等死。

但就这样类似悲剧的事情也同样发生在中产和高知人群当中。

一篇《百万年薪 38 岁清华男被离职》又刷爆了水木论坛。

而这一残酷现实互联网企业当中表现得最为明显：

等到了三十岁，突然发现华为在 34 岁劝退，IBM 在 40 岁裁员，中兴就更悲剧，45 岁跳楼了，就连做教育培训的新东方都准备放弃平庸员工了。

其实不仅在国内，国外的企业也是如此，只不过不像在国内一样摆着明面上说而已。

2016 年，亚马逊员工平均 31 岁，谷歌员工均龄 30 岁，脸书员工均龄 28 岁。

均龄 38 岁的老牌公司 IBM，不久前被 ProPublica 报道，2017 年这家公司采用各种办法裁减 40 岁以上的员工。

年龄歧视似乎成为了公开的秘密

而倘若人到这时候，尚且未如愿走上管理层，

前有高强度的工作 KPI 施压，后有永远激情满满的后辈追赶，

那么中年生活确实将变得举步维艰。

如何应对？

老实说，要破上面提及的 “中年危机”

从个人来说很难，因为这本质上是一个社会问题。

我们所能做的就是等待，等待在或远或近的将社会的劳动环境会变得更健康，更合法。

等待将来整个社会都消灭了恶性加班，消灭了非法解雇，消灭了年龄歧视，消灭了…

只有那一天才是 “中年危机” 真正破局的时候。

危机存在确实是改变不了的，但不代表我们不可以想办法如何应对危机。

其实，我们应该明白，职场架构是金字塔状，能走到尖端的是少数人。

但即使是没有走上管理岗的职场人，他们照样也可以过得很好。

当我们在讨论未来的职场会怎样时，更多的观点会是：

传统的工业时代的雇用市场逐渐开始消失，

人才作为个体的价值迅速崛起。

企业更多是扮演平台的角色。企业搭台，人才唱戏。

这就表明，人才的话语权在这个时候，远比企业内其他岗位都要大。

只要你足够优秀，便可以挑选平台，甚至成为独立第三方，为企业提供服务。

所以这就是所谓的专家型人才，也就是要突出自己的优势。

三十岁之前，你可以靠廉价的劳动力来保持竞争力，其实这也是你最大的优势，但如果你三十岁以后，就很难再依靠这些了。

有人说，有些职业不是越老越吃香的么？

但越老越吃香的前提是，你有别人无法替代的稀缺性；

所以你要往稀缺性方面靠，中年人的优势在于多年的积累。

如果你是做技术岗的，那么你就不能只做一些重复操作的技术了；

不能再简单做一个零件了，而是做出一个具有高品质的零件；

如果你不是做技术的，那就你需要往资源和管理上去发展。

总之，你需要优化，提炼自己业务能力

但不管是哪一种，都需要你做好两点：

一是不断地学习和思考；

二是持续地拼命努力。

前段时间，社交圈一直疯传张瑞敏在机场读书的图片。

张瑞敏有一个外号 “书呆子”，他是一位生活完全被企业和读书填满的企业家。

张瑞敏每年读上百本书，《老子》、《论语》、《孙子兵法》……”

大佬尚且会利用空余时间，充分学习

更何况是我们呢？

在这里，我想说的是：

学习的是思维，技能，知识；

思考的是方向、效率，方法。

而且要一直不断地学习，

不要以为工作了，就不用学习了，

学习是一辈子的事，

所有比较优秀的人，没有一个是放弃学习的。

中年没当上管理层不可怕

35 岁失业也并不恐怖，

很多的中年职场人在被放逐后一样可以重新

焕发新生

区别就是在于这些人早早地做好了准备。

最安全的人生法则，就是在安全的时候做足最坏的打算；

举两个例子，2013 年，还在《外滩画报》做总编的徐沪生已经是当时上海滩薪水最高的总编了，但同时他危机意识特别强

当意识到纸媒要完了，体制的框架无法突破，大家越来越不爱看了，他开始逃离舒适区，筹备 “一条”。

另外一个案例，2015 年 5 月，做了 8 年时政记者报道国家大事，之后又进入《南都娱乐》成为首席的方夷敏撕下记者标签

化身买神教主，开始专职打理自己的公号 “黎贝卡的异想世界”。

有一句俗话：当抵达巅峰时，下一刻便是开始走下坡；

我们无论哪个人，都会有巅峰的时刻

这个巅峰时刻可以是体力、年龄巅峰；

也可以是事业的巅峰；

又或者是财富增长巅峰；

谁都不会有上帝视角

知道哪一刻才会是你陷入危机的时候

但我们可以保持清醒头脑和进取之心

这是很重要且必要的。

在最好的年华虚度时光，

这是对自己最大的辜负，

也是对人生的不负责。

努力的人总会把自己各个年龄阶段都活得很精彩，

那么 35 岁这道坎又算得了什么呢，

中年危机刷下的

无非是那批一事无成不知改变

还拿年龄说事的人，

希望人到中年，你依然可以笑对人生。

我是钱研社的张殚，更多相关干货回答：

你知道的哪些反常识的常识！

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生活有哪些残忍的真相？

婚后的生活你们是怎么攒钱的？

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如何看待全美示威失控，苹果多家零售店被洗劫一空？这会对苹果产生什么影响？

知乎用户 流云 发表

35 岁对于很多人来说是一个分水岭，少了年轻人的冲劲与活力；所经历的事还没能够让人活的更沉稳洒脱；多了家庭多了柴米油盐酱醋茶，35 岁的人会有了一定的技术技能基础普遍工资待遇会虚高，很多企业会选择培养新鲜血液比如应届生，除了部分企业不可缺的中流砥柱，35 岁的人最容易失业！以上观点是站在可以或缺的工作岗位的角度来说。

下面要说的无可替代，就能免于淘汰。还是引用卡耐基一句话：与其抱怨别人不重视我们，不如反省自己，不断提高自己的能力。

专业技能是职场人发达的资本。倘若我们能够在自己所处的岗位领域中不断进取，勇于拼搏，努力提升自己的人生价值；相信就能够获得应有的荣耀与肯定。这个社会要求我们把事情做得更好，当更有才华的人出现后，那些懒散、敷衍了事、心不在焉的人就只能被淘汰。我们要在生活中的各个方面去追求完美，要坚持不懈的学会更周密的思考，更出色的完成一切。无论出于何种境地，无论我们所从事的事业多么琐碎，都要把它做精做好才是生存法则。要知道，只有在小事上细心勤勉的人才能被委以重任。你的无可替代，才能免于淘汰。


知乎用户 职业规划师 Vin​ 发表

作为一名职业规划师，从来访的客户来看，35 岁现象的确是存在的。

35 岁的职场人都会有这样一个感悟，30 岁前工作没那么难找，外部形势一片大好，时不时还能接到猎头的电话，但一跨入 35 岁发现，完了，招聘信息上已经明确卡在了 35 这个节点上。

所以你要问我怎么在 35 岁活下来，职场又该如何发展？

其实，我并不知道怎么让你不失业，但我知道，如果你在 35 岁做好了准备，你活下来的几率比较大。

工程学上有个概念叫 “冗余备份”，就是关键部件的设计不能刚刚满足需求，而是要做多余的备份，才能应付紧急情况。

放到个人发展上，就是要对危机有尽可能多的预案和准备，要设想最坏的情况，比如华为就面临美国一个国家的封杀，如果没有早期的备份，可能很快就死掉了。

这就比如你在职场给领导准备方案时，一个肯定是不行的，你得准备 2 个甚至 3 个，让领导有选择的权利，你方案的胜算通过率也大很多。

有冗余，你就能大大降低失败、通不过的可能性。

2、安全边际

我们都知道巴菲特喜欢的概念，叫 “安全边际（margin of safety）”。

简单来说，就是你做什么事情不要可丁可卯，得留点富余量。

就是说你要让现有的零部件有 “多用途”，就好像瑞士军刀一样。

这就比如你在职场是否可以训练自己一专多能，或拥有多职身份呢？

真实的职场往往充满了意外。所以这样的不确定性也不一定都是坏事，说不定是我们自我实现的一次机会。

如果我的回答有帮到你，请关注我并给我点赞，谢谢！

职业有困惑，就找 Vin 老师！更多案例解析、咨询了解，请关注微信公众号：职业规划师 Vin

知乎用户 赵默 发表

从我过往多年几千起的生涯案例来看，35 岁并不会失业，关键是：“你是否拥有长期增值的事业”。

其实，大部分人对年龄产生危机，并不是惧怕年龄本身，而是年龄的增长和事业的进展成反比，事业不增，反而走下坡路，由此产生了强大的危机感，那么该如何应对年龄的危机呢？

抛开当下的工作本身，如果你当下年龄增长，但是发展停滞，毫无方向，我觉得长线思考，关键可以从以下几点去入手：

1. 你未来想要持久拥有的事业是什么？

放远思考，你未来想要持久拥有的事业是什么？是当下你的经历嫁接，还是重新开辟新的赛道呢？

2. 你是否拥有明确的方向？

你想要通往的路径，是否拥有明确的方向呢？是以个体创业的形式还是团队创业的形式？目前是否可以满足市面还没有被满足的需求呢？

3. 你是否有明确的定力呢？

当你想要拥有的是一份长久的事业，你是否愿意坚持长期主义，并且在中途遇到任何困难，未来都会持续提升呢？

所以，如何应对年龄的危机感，我觉得关键取决于你，寻求一份持续增值的事业，才会未来可期。

知乎用户 吴大胖​ 发表

这个问题就暴露出知乎 er 视野的局限性，在知乎主流是非程序员不算职业 非大厂不算 offer 非北上广深不算城市 非 985 不算教育经历。

更多的老百姓真不是你们这种活法 。

能不能稍微弯下点腰 看看芸芸众生啊？

知乎用户 芝士青年 OoO 发表

35 岁的人，不要再想着给别人打工了。

你有没有发现，以前我们在各个渠道中听到的 35 岁危机，竟然是真的。

不管你现在是 30 岁，还是 20 几岁，大部分是终究都逃脱不了 “35 岁危机” 的命运。

你现在就可以环顾四周，看看你们单位 35 岁以上的人有几个，又处在什么样的职位上。

狼多肉少，不是说 35 岁以上的人一定就找不到工作，我身边也有 35 岁以上的职工，但是相比起来，屈指可数。

而且没有混到领导层或者资深技术经理的大龄职场人士，基本都混的不太好。

职场中已成为 “老油条”，每天出卖自己 8 个小时，跟比自己小好几岁的人一起抢饭碗。

不仅如此，假如企业遇到变故，第一个想裁掉的可能就是你，因为你钱多又懂摸鱼，企业为什么不找激情满满刚毕业的大学生呢？

所以，想一辈子靠打工生存，显然是不切实际的，如今互联网的飞速发展，“副业” 在近几年悄然流行起来。

鉴于职场生存环境的内卷，以及 35 岁定律，不少人选择在工作之外再找一份事业，以便抵抗生活中的风险。

自媒体，短视频，飞速发展，从中找到了无数个商机，通过自媒体这个平台载体，可以把传统的赚钱模式转移到这些平台和载体上。

周末在家看直播，现在就连相亲也可以在直播中找到，效率高又方便，不仅如此，购物，信息的传播，都通过自媒体和短视频的模式，相继推出。

像我不爱露脸，平常就佛系写着文章，主要是表达和发泄一些自己的观点和看法。

一般用 30 分钟写完一篇小短文，然后分发在多个平台上，赚取流量收益。

图中就是我在其中一个平台上一篇文章获取的收益，阅读量一共 4 万多，收益 120 多块。

所以，我觉得现代人一定要跟上时代的进步，多去学一些新的东西，哪怕你很有钱，我觉得也需要去尝试和体验，因为人生本来就是一场体验，过程才是让你印象深刻的事情。

30 几岁的年纪，不要再想着打工了，为自己多准备几条后路，以备不时之需。

作者：芝士青年 OoO，一个厌倦了打工的沪漂女青年，记得关系我呀！

知乎用户 唐安妮​ 发表

是真实

知乎用户 徐老师 发表

这个问题从一般意义上来看，还的确没毛病。君不见，**很多企业的招聘都会有一条不成文的潜规则，年龄不要超过 35 岁。**从企业用工角度来讲，企业希望用最少的人力成本找到最为合适的员工，毫无疑问刚从学校步入社会没几年的年轻人是要求最低，可塑性最强，进取心较高的人群。

从求职者角度讲，35 岁以上的员工一般都已组建家庭且有子女，在这种上有老下有小的时刻，经济需求是最大的，由于步入职场时间较久，早已深谙其中各种弯弯道道，此时的职场人基本已经定型，进取心可能也被消磨殆尽，因此供求双方就形成了一个巨大的剪刀差。

**于是招聘中下意识不招超过 35 岁的似乎成了一种有效的规避风险的方法。同时企业在进行新陈代谢时，也会把杀招优先砍向该人群。**近年来，已经屡有报道有企业对于 35 岁以上员工进行淘汰和清退，甚至导致部分失业人员自杀的悲剧。比如前几年发生的中兴和华为高管自杀事件。

除了以上提到供求双方的这个巨大矛盾外，当今社会，技术更新速度飞快，新思想，新观念层出不穷。这些无疑给每一个活在其中的人提出了巨大的挑战。所谓这是个最坏的时代也是一个最好的时代，任何一个人如果固步自封，墨守陈规，其结果是必然会被整个社会和时代淘汰。那么针对于此，每个人做些什么才能保持自己的活力，以免陷入题设的不利局面呢？

其一是，**永远保持一颗无畏的心。**时代再变，科技再发展，观念再新颖，其中永远离不开人这个要素。面对任何事物，都要保持无畏无惧，怕什么，别人行咱也行，勇者无畏，无畏而自信强大。

其二是，永远都要有一颗学习的心。光有无畏并不足以支撑你的前行，要想保持自己立在时代的前沿，你必须要有一颗不断学习的心。要有求知欲，要勇于接受新事物，敢于打破自己的舒适区，多去尝试和挑战不一样的东西，知识就是力量此语永远不过时。

其三，要永葆一颗年轻的心。年轻人犹若朝阳，冉冉升起，富有活力，天生自来力量和信心。有些人年纪不大暮气沉沉，老气横秋，试想有谁愿意把工作交给一个毫无激情与活力的老年心态员工的。因此，无论你年纪几何，都要有少年感，有年轻的心，如此，又有什么能够难倒你呢？

除此以外，你还要有危机感，要居安思危，当下雨的时候再想起来去修房子，自然是晚了。一定要未雨绸缪，补足自己的短板。另外，不要只有一技之长，你要多会几门技能，现在很多人都在工作之余，努力打造做强自己的兴趣，这就是在刻意培养自己的另外技能。而这项技能总有一天会让你充满底气，不怕丢掉工作的风险。

我是 MBA 咨询徐老师，任何关于学历提升留服认证的问题，欢迎艾特私聊。

知乎用户 惊涛拍岸 发表

真实存在，到没有那么严重！

知乎用户 山丹丹 发表

我今年 32 岁，职位上还没做到中层，正好赶上疫情找工作，就已经被很多公司挡在了门外。

知乎用户 李乐贤​​ 发表

隔行如隔山啊，我看了一下高赞回答里失业的全是我们 “向往” 的 IT 和金融等专业的…… 本来想着劝退了工科和建筑能去这些行业赚点钱，这下怎么全搞成了劝退专业了？让大龄工程师建筑师还敢不敢转行转过去了啊？

我们这帮建筑工程的，真的是干啥啥不行，混资历第一名。到了 35 岁失业？不存在的，就算到了 55 岁，高工一注建筑证在手，有一堆项目全过程落地经验，想要失业还真不容易。（当然也没天价薪酬）

想想自己所在的设计单位，从上往下数那些院长所长总建总设，都是一些老头老太了吧… 很多 50-60 后都乘着前三十年那波大基建的红利，赚够钱提前退休颐养天年了。还剩下一些发光发热的老人，去各个单位担任顾问，在我们的图纸上圈圈画画，虽然是签的劳务合同，但也比我们这些一线设计的小年轻高一倍多薪资啊；也不用加班，每天就来 6-7 个小时，好自在…

对于 35 岁以上的失业，我觉得未尝不是件好事。把时间完全释放，不用打工了。自己下海做生意嘛，更多的利润归自己，通过自己的商业头脑、经营能力和专业技术能力去收割社会财富。没准日子过得更好了，深圳某知名事务所的老板，就是 35 岁遇上了 911，他的移民律师事务所在 WTC 上被飞机撞了，没有签证也没有身份，失业回国。2000 年初在深圳创立了事务所，耕耘十几年现在已经一飞冲天了；一年赚的钱恐怕比他在美国一辈子赚得还要多。如果没这个本领又懒的… 我估计可能是要 gg 的。最差也不至于饿死吧，你身边有人被饿死的么？

前段时间群岛 FM，宋照清大佬（日清建筑创始人）不也说了他是 “被迫” 离开了日建创立了日清；现在坊间相传宋大佬是沪上最有钱的建筑师。只能说机会与风险并存，只有退潮了才知道是谁在裸泳。对于我们这种知乎上玩耍的年轻人，做好财务上的原始积累，随时准备面对变化；没准中国未来人口锐减不需要造房子了呢？谁知道会不会变天呢？

如果说中国社会在快速往欧美发达国家靠拢，欧美的现在就是我们 30 年后的未来…… 医生建筑师和律师还相比新兴行业来说是老来香的，虽无快钱也无法一夜暴富，但也还行吧，暴富风险和平淡稳定只能选一个。（美国建筑师平均退休年龄是 64 岁）

有哪些越老越吃香的职业？

知乎用户 十年一 发表

人的智力体力巅峰是 28，所以除了经验优势，在选材富裕的时候，靠智力和体力的岗位，没理由选 35 以后的，互联网时代，经验的价值越来越小。

知乎用户 风雨彩虹 发表

谢邀

这个问题不能一概而论，不能只看个 35 岁的年龄，谁都有 35 岁的时候，你甚至可以不用做任何的努力都能活到 35 岁，年龄的增长是自然规律，不需要做任何努力，等你到了 40 岁的时候你会发现 35 岁真的好年轻啊！哈哈哈哈！

谈完了年龄再谈失业，失业有两种可能，一种是原本有工作，但有可能因各种原因被裁员，一种就是主动离职，在没有找到下一份工作之间的这段时间也称之为失业。

这个问题一出引起了一大堆 35 岁以上人士的焦虑，在职的怕被裁，离职的怕找不到工作，毕竟在现实中有些公司喜欢年轻的团队，喜欢有活力的新鲜血液，也会在企业内部或招聘上有一些年龄的限制，毕竟公司是需要发展的，需要一些新人来接班将企业发展下去，这是可以理解的。

其实我想说的是这个问题关键还是看能力，有能力的人，专业人士多大的年龄都能找到立足之地，退休的专业人士可能还会返聘回来继续在企业上班，有些公司也会专门挖一些经验丰富的优秀人才，年龄条件放宽。所以与其担心自己的年龄不如多在自己的专业，能力上多下些功夫。

35 岁以上的人要开始考虑在一个行业中深挖，掌握其中的精髓，该往专家的方向努力了。如果还是处在基础业务上会输给年轻人，毕竟体力和精力不如以前了。也给未到 35 岁的人提个醒，也该规划规划自己的职业和人生了。

我认为有能力的 35 岁 + 会成为公司的中流砥柱，很多公司会喜欢一直和企业成长的老员工，见证了公司的发展历程，同时这些老员工也能担负起培养新员工的重任，是公司的宝贵财富。

所以与其焦虑不如让自己更有价值，注意平时多积累，可以考虑开拓个副业，平时休息的时候也多想想，居安思危，多一份准备肯定没有错，就算失业了不好找工作，有钱就行了！

好了，就先说这么多了，不要害怕，没有能力的话任何年龄段该失业还是会失业的。有能力有职业规划人的才不担心会不会失业呢，哈哈！

喜欢就点个赞吧！

知乎用户 曾子瑜 发表

危言耸听，我就是传说中的大龄码农，快四十了，我的水平不高，公司不大，工资不高，整天混知乎，但是目前还没有失业。当然我一个人没有代表性，说说我的同学吧。

A，创业，前几天还联系，今年生意比较紧张，但还能维持。

B，开小超市，还可以。

C，公务员，没影响。

D，高校教师，也没影响。

E，饭店老板，损失惨重，还在硬撑。

F，互联网码农，过得不错

G，销售，以前赚了不少，今年不好做，不过也没失业。

H，软件公司码农，收入下降一半，没失业。

I，培训班老师，收入下降一半，没失业。

J，游戏公司码农，收入增长，没失业。

K，开小工厂的，快撑不下去了。

L，中学老师，没失业。

M，中介，没失业。

N，卖保险的，没失业，看样子收入也没下降，还打算作公益。

O，医院工作，收入下降。

这么多同学没一个失业的，应该还好吧

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知乎用户 猎头 Aimsen 发表

最近发布的 35 岁互联网打工人生存调查大家看了吗？很多这个年龄段的职场人都会转行、创业、出国应对 “中年危机”。大家对“35 岁职场分水岭” 的讨论都很激烈！

职场上最纠结、敏感的年龄是多少？

大概是 35 岁——

35 岁意味着，你投递求职简历可能会收到 “年龄不合要求” 的拒信；

35 岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；

35 岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机” 已经如影随形……

但我同样要告诉你，35 岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你 35 岁前的日子怎样度过。

（如果你也想科学的做好职业规划，请添加我：aimsen20，备注：职业规划）

无论你离 35 岁还有多远，都值得认真读完。

不管是否承认，你都必须重视 “35 岁现象”——

很多企业在招募人才时，明确规定年龄在 35 岁以下。如果你的年龄到了 35 岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了 35 岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。

为了不让你 35 岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在 30 岁就确立明确的目标，并利用 5 年的时间去追赶。

这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。

想知道具体怎么操作的，可以加我或者私信！

知乎用户 麦田的小野望 发表

讲一句公道话，上面的人要是有远见，就该治一治某些资本了，不要把人当机器人。

都 TM 把人往死里压榨，弄的都不生小孩，鸟都不下蛋了，你还指望以后有人给你产生剩余价值，你还能一个人享受十几万人产生的劳动价值？

别给我说可以引进移民？廉价劳力？你引进黑绿，msl 不怕人家天天给你闹，躺着吃福利，还破坏正常的生产秩序。他们那种又不好好给你 996。

国际上的那些乱象不就是一个国家引入了太多不同文化的人的问题。观念都不同，怎么管理？

脑子灵活的早就意识到这种问题了，如果还提引入廉价劳动力，那不是蠢了，就是纯粹的坏了。

知乎用户 芳见 发表

35 岁只是个段子，其实一直以来都有一个声音，在未来会有越来越多的岗位被替代，越来越多的人会面临失业，而今年的特殊性也只是加速了这个未来的脚步，加快来到我们的面前，其实跟 35 岁的这个年龄无关吧，35 岁正式一个大型企业高管普遍的年龄，也是社会的精英阶层，中坚力量。这样的声音更应该加紧紧箍咒，增添危机感，提升自己迫不及待。

知乎用户 宝哥胡扯淡​ 发表

我是 1 个近 30 岁的 90 后，

想着来回复下这个问题吧。

35 岁现象，真实存在。

具体详细数据我刚翻了下，

一些知乎大神已经给到了，

我就不献丑了。

我们可以好好看看，35 岁失业的都是什么行业？

我举个最典型的：互联网行业（我就是本行业高危人群）

这类行业的一个特征是啥？

无沉淀，报废快，门槛低，易代替，上限高

简言之，你 35 岁你能做的，毕业 3 4 年的好好栽培，

也能干你的活，甚至比你干的还要好。

你的钱拿的比他们多，

35 岁现象就这么来了。

就这么简单。

复杂在哪？

复杂在行业本身的泡沫。

中国互联网还有其他行业发展到现在，

与其说 “年轻”，

不如说就是不规范呗。

不规范代表什么？

代表着漏洞多，不专业呗。

我们很多人其实都是在一个不正常的行业里面工作，

而且我们还习以为常。

我之前带过的一个小伙子，

他 96 年的，现在打算出来自己做点事情。

为什么？

他说他不想遭受 35 裁员，

不想在 35 岁找不到工作。

这就是现实。

我说点更露骨的，

你 35 岁在单位里要是没混出个样子，

没有在中高层，

八成裁裁的就是你。

要么你手上有积蓄，想法子自己创业，

要么你老早上车买房，或者股票 比特币，

你能用钱生钱，

要么你在体制内。

但凡你手里没有一丢丢资本，

你就肯定要经历 35 岁现象。

裁员，是肯定的。

在体制外，没被裁员，那真的是你命好。

我当初在大厂里，

真的见过有好几个老员工最后被辞退了，

一个人赔十几万都要辞退你。

我真的不懂。

他们很多都是刚毕业就进来工作，

一直到现在。

我当时还觉得，没事，反正我年轻，有一天每一天的过呗。

谁知道一晃 7 8 年，我自己也快 30 岁了，

离 35 岁也就这么几年，

真的是慌乱了起来。

所以，没事还是要找机会去体制内，

别信前几年那些无良自媒体，骗你们去体制外，

说什么北上广深才能容纳我的梦想。

你啥梦想？

要日天日地吗？

要颠覆世界吗？

能别扯淡吗？

大部分人的梦想是：安居乐业。

没那么多的野心昭彰。

只要有个不吵架的家庭，1 分稳定的工作，

对很多人来说，这已经是福报了。

体制内，是保险箱，是避风港，

能进去就进去，能一眼望到头就一眼望到头，

再怎么样，也好过在体制外，

过了今天没明天，吃了上顿没下顿。

规避 35 岁危机，

要么去创业，要么去体制内，要么去送外卖，

没有第 4 条路我跟你讲。

有第 4 条路辛苦你跟我说说，

我也去。

所以，我能理解，那些现在年纪轻轻就在给自己铺后路的人，

不是危机意识太强，

是时间过得太快，

容不得你瞎想。

以上。

知乎用户 这里说求职 发表

一般流传的话，比较容易被断章取义，你好像回答说是与不是都会有正反的例子。我结合自己摔过的坑和支持案例，拆开给你看看。

一、为什么说 35 岁职场中年危机会越来越明显？

其实在此之前，我们可以先反问自己一个问题，35 岁的自己为什么会比 22 岁刚刚毕业的小伙子更值钱？

在传统制造业还比较景气的时候，我们会发现很多老师傅都是越老越值钱。像会计、律师、医生好像也都是越老越值钱，这个背后原因就是来自于行业本身壁垒比较大，而知识和技术更新频次并不快，所以经验的累积就显得尤为重要，就像是一个机械设计手册，其实你按照上面一步步来，会发现很多标准给你的是弹性的范围，而不是精准的数值，所以你做设计的时候，你只能参考，但是具体选择怎么样的方案还是需要你的经验和积累。

而会计、律师、医生这类职业也是一样，其实没有一个严格意义上的标准答案，避税的实务、法律的实务、诊疗的方案等等，不是对着某些知识点就可以完成的，所以越老、越资深的从业者，反而会获得更多的客户认可和资源。

那为什么互联网行业的中年危机会越来越明显呢？

最典型的就互联网高频的技术革新和模式变化。古代可能你坐个半辈子的牢，出来发现这个世界也没什么变化，吃饭还是要付银子，物价也没有什么变化，隔壁的小丽可能变成了老丽也还在等你；但是随着时代的发展，过去几十年的变化，可能现在十几年甚至几年就完成了，一年都足够某些科技公司更新好几代产品了。

所以在大家听到互联网对年轻人更友好的同时，刚入职就是高薪、晋升机会、负责人头衔等等，其实这本身就是一场零和博弈，如果企业的蛋糕能够越大越好，但随着互联网企业天花板发展的到来，必然意味着年轻人挤占的是中年人的发展空间，很残忍，但是你不得不承认。

而以互联网为带动下，各行各业的信息化、数字化、共享化进程加快，越来越多传统的操作性工作未来可以被智能设备所替代，自然年轻人有着更好的学习能力、更小的家庭包袱，更能够适应高强度的身体，那为什么企业不选择人资成本更低，但是实际价值输出更多的年轻人呢？

在商言商，企业本身就不是慈善机构，他对的薪资和尊重其实是来自于你对企业输出了更大的价值。

二、那如何应对职场危机呢？

1、找到自己的长期护城河

尽早的问自己这个问题，越晚问其实你就会越被动，因为留给你准备的时间就不多了。而且天晴的时候最适合修屋顶，在你职场最舒适、最春风得意马蹄疾的时期，也是最适合做自己职业调整和规划的时候。

这里说求职：为什么说要警惕职场舒适区？我想切开给你看

其实选择的方向一般也就是这么几个方向：

（1）转管理

培养自己的团队管理能力，并且有意识的做好向上管理，特别是上上级的一些交互。

有人的地方就有江湖，现在互联网大厂其实也蛮体制化的，做的好不如唱的好，做的快不如汇报的快，搞定大客户不如搞定大领导，做时间的朋友不如做领导的朋友…..

其实对向上管理最重要的两件事，一个就是换位思考，一个是输出价值。

那有的人就会说，我又没当过领导，领导怎么想，我怎么知道。

当然，这里展开说可以说很多。

我就简单举两个最简单的例子：

1、中国人听话，最重要的不是听他说了什么，而是听他没说什么。因为他说出来的话，其实都是他思考加工过的话，即使你领会了，他也不会觉得有什么惊喜。

但是，他没说什么，反而是更能够帮助你走进他内心的突破口。就像你长篇大论的汇报完，他问的第一个问题，可能是他最看中的问题，而你知道这个还不够，你要凭借自己对他的了解，预判他问的第一个问题是不是你想到的？

那如果不是，他为什么第一个问题会问这个，这也是值得你思考的。随着你对他的了解越来越加深，平时留意他的每一个观点输出，你会发现你跟他越来越思考同频。

包括有时，他说出来的观点，不是他以往的第一反应的时候，你又可以去继续思考，是不是发生了什么变化？变化的缘由是什么？他反应有变化的目的是什么？

而等你会发现你对领导研究的越深，未来你接手团队之后，你会发现他的很多做法和想法本身就是对的。

其实管理好一个团队是很难的，人都是很复杂的动物，这个能力不应该是你当上团队长之后才有的，而是你在决定就冲击晋升的时候，就要同步准备的。

毕竟，光脚的时候，你还摔的不重，等你当上了团队长，意味着你也有了能够摔更重跟头的机会……

当你真的足够想晋升的时候，那对领导的反应应该和遇到一个很想结婚的女孩的一样，你的眼里、脑子里每时每刻、每分每秒都是她，如果你对于领导和大领导做不到这样，不能去留意和观察他的每一个细节，而你又没有那种高层的情报，那我只能说，年轻人，你晋升的意愿还不够强呀。

2、很多人觉得自己太弱了，给领导输出不了什么价值。但是领导也是人，其实他需要的人物画像是方方面面的，有听话的狗，暖心的猫，下狠手的狼以及参谋的狐，当然，也需要妩媚的鸡和鸭… 他需要往上走的帮手，也需要应付下面人的挡箭牌，当然他提出对你有个人需求的时候，其实这时候才是你真正走入他内心的时候。

大家家里都会养宠物一样，并不是她真正能够帮你做很多事情，而是在这个家里，有一个需要她来扮演的角色，“制造需求 “也是一个很重要的天赋。

转管理能够延长你的职业黄金生涯，而且能够一定程度上，对抗新技术迭代的冲击，当然并不是说转管理，你就可以完全放弃技术的学习了，至少你需要学习的东西更多了。

其实一家已经成熟的企业，下面员工的流动性大对于企业来说并不是伤筋动骨的，但是对于管理层而言，稳定性是很重要的，其实只有管理层，才是一家企业真正的自己人，或者说有了成为自己的人敲门砖。

这里说求职：【职场晋升课】职场与主管的相处技巧

（2）做某一领域，绝对的专家

“我要绝对性的努力，压倒性的胜利，我要所有惊羡的目光和所有赞美的词语都笼聚在我的身上，我要告诉全世界，这一把我赢定了。”

其实这个世界本质上就是一个强者恒强的世界，各个行业都有二八定律，我们可以抱怨，但是我们没有选择，只能努力去挤进这 20%。

做专家其实最重要的不是智力，更重要的持续的、高质量的时间和精力投入，不断挖掘自己的岗位纵深。最适合蹦迪、喝酒、通宵游戏的年龄，也是最合适投入学习和历练的年龄，老天爷对我们就是这么好。

所以如果你就是想走技术岗，虽然前端技术变化确实很快，但是后端和底层的技术，稳定性还是不错的，还是要不断往后端、架构走。要么就是尽早的往项目解决方案专家走，去找到一个能够长期形成技术壁垒的岗位发展通道。

而职能岗本身也是一样的，要么向上管理做的好，要么就做专业化人才，我就认识走商务路线的，遇到合同法的问题，后面就考过了司考；也有做知识产权的，后续也做专业方向的延伸。**去找到自己在财务、法律、语言、学历提升或者其他专业领域的不可替代的长版，这就是你真正的职场安全感。**当然，过程就是痛苦的，因为冲抵焦虑的，只能是痛苦。

（3）转换赛道

这个只能是锦上添花，不能是雪中送炭。真正当你在这个赛道上混不下去的时候，才想到转赛道，这时候你面临的难度也是最大的。

一变就乱，不变就死，转换赛道本身只是一个方向的调整，不是结果，而拿到结果之前，你还需要跋涉很长一段路。

在咨询的求职者中，有很多来自传统行业想到互联网行业中来的，但是年龄已经很大了，缺乏相近的项目支撑，又过了学习能力最好的时间，其实难度是很大的。

就像大学选专业一样，很多人选择专业其实是盲选的，谁又能真正说的上哪个专业毕业之后就一定好。

所以我们更多的时候，还是通过趋势来做选择，拉长时间轴，往往很多决定会简单一些。而且越早布局转换赛道，在项目上，也可以往意向的岗位多靠靠，积累跳槽背书，然后有的资源也可以提前做一些转化。

**对于传统行业 35 岁以上的人，我觉得还是要谨慎转换赛道。**一方面，你的学习能力和精力都已经不是最好的时间，而家庭的牵绊也需要你有一个比较稳健的收入和发展，而另一方面，你在这个行业工作超过至少 8 年之后，其实还有比较不错的人脉和资源积累的，也不要听着互联网好，就一窝蜂的冲进来，互联网的好也是有选择的，而且也是有代价的。

还是要结合自己之前的积累，看看行业和互联网的交叉方向，有没有什么能够把自己之前项目经验和资源切换过来的，比如腾讯云和阿里云希望给很多传统行业做赋能，这时候很多像能源、房地产等等传统赛道的资深人士，是有机会做资源交换的，也不要完全去到跟自己不相关的方向。

**而对于传统行业从业不久的人，**也要审视自己的职业发展，如果家庭条件本身就不少，其实传统行业的稳定、压力小反而是一个优点。但是如果本身对于财富和发展的欲望比较强， 那么传统行业很多老人已经把位置占住了，这时候不要在乎一些瓶瓶罐罐，还是要努力往出于上升期的赛道上切换，并不是说上升期的赛道有多好，只是相比较而言，传统的赛道更差。

要么就是往互联网、互联网硬件、云计算、半导体、新能源汽车（含汽车电子）的方向转，当然，岗位上也可以适当放宽一些。其实学校的时候，就可以开始有意识的找相关的项目机会和实习机会了。要么就是结合自己目前所处的行业，也要往这些新兴技术有交叉的方向转，你具备的学习能力和没有历史包袱，其实正是哪些压着你的行业老人所不具备的，所以老人希望稳，因为对他有利，新人希望变，因为没办法….

这里说求职：关于阿里巴巴面试的技巧分享这里说求职：入职华为的职业规划建议

（4）30 岁之后，选择比努力重要

不是说努力不重要，但是中国是一个很卷的社会，不缺聪明人，也不缺很努力的人，所以选择真的只是一个基本要素。

选择有很多，包括对象的选择、赛道的选择、公司平台的选择等等，但是归根结底，我觉得本质，还是对人的选择。

一个人其实是很孤独，也是抗风险很弱的存在。生活中的抱团可以是找到一个合适的、喜欢的伴侣，其实工作中也同样需要，抱团是帮助你弥补短板，最快的方法。

其实大家如果对互联网大厂很多年轻的高层了解足够多的话，你们可以问他们一个问题，你是怎么到今天这个位置的？

其实获得的内容大部分会很一致，除了小部分天才，就是谁遇到都会提拔的之外。大部分还是跟对了人，业务确实很重要，但是一个公司大了之后，业务做的到底怎么样，公司的资源支持很重要，而对于业务做的怎么样的评判标准，其实裁判也一直是高层。所以他会决定业务的分配。

大家可以去了解下腾讯 CDG 很多总监是怎么上来的，早期的阿里新业务，为什么有人做一个业务死一个，后面还一直晋升，字节的 90 后中高层，还是跟对了领导，跟对了，猜中爆点的机会也会相对更大一些。

而且很多大平台的中年人，去到一些小平台，也能够争取到一个比较养老的岗位，其实也是看重你的项目经验、规范的流程等等，所以平台的选择其实也是很重要的， 对于你今后的人脉圈经营也是很有帮助，特别是抱团取暖的时候，还是人以类聚，看能量级别的。

所以留心职场贵人，人能弘道非道弘人，贵人不会主动来求着你跟他混的。

所以，当你还未老去，已经意识到中年危机这件事情的时候，其实你已经成功了一半，剩下的一半，我相信你也有智慧、勇气和毅力解决，毕竟，年轻，就已经是最宝贵的财富了。

祝你成功

知乎用户 知乎用户 MCBk2Z 发表

IT 行业，

常年混迹于东北某新一线城市和二线城市，

我身边 35 岁以上的同事：有，还不少。

有的是管理岗位，有的是技术比较好的高级工程师，

这些老前辈们跟我们最大的不同是：求稳……

高薪工作已经不能撩拨他们的心，

也已经逐渐接受几年都不涨工资，

只求在老公司安稳度日，

其中大部分人经济状况都不错，

不动产积累很多、孩子也省事争气。

如他们说，人到中年，家庭和睦最重要，工作已经不是第一位的了……

对于计算机这个行业来讲，

35 岁以后竞争力开始下降是事实，

40 岁前一定要积累财富，

能自己做点副业更好，

我大学毕业的待的第一个单位就有一位 39 岁前端工程师去开串串香火锅店了，

我感觉比干开发强啊，

这也算是自己当小老板了，

虽然避免不了起早贪黑，

但收入跟原来高的也不是一个量级了。

另外技术好可以考虑出国，

我有好多外国同事都是爷爷辈了，

有次一个白头发白胡子老头同事给我们视频做培训，

我妈在旁边弱弱的问 “(;_;) 外国人都不退休么？”

我希望我到 40 岁还能做稳定的技术工作，

但我更希望 40 岁的时候我已经可以不需要上班 / 打工了……

知乎用户 玖蓝 发表

看了挺多回答，总体来说，都太悲观了些。

我所在的公司是做中高端人才引进的，也就是所谓的猎头公司，专门做中高端职位的。实际上那些 30 多岁的候选人，在我们眼里都属于年轻有为型的，是我们比较青睐的群体；当然，50 岁左右的，我们的顾问在选择的时候，还是会稍微有些顾虑。

35 岁被淘汰的那些人，本质上是因为性价比不够高，如果老板可以用 5000 块钱请一个应届生做你的工作，他必然不会花 10000 块钱养一个中年人。但如果有经验、有历练、有能力的话，30 多岁的中高端岗位，实际上是性价比最高的，老板花 100 来万 / 年就可以聘请到一个能切实解决问题的人，老板们是很愿意的。

知乎用户 中老年 Java 民工​ 发表

严格的讲不叫失业，只要肯去送外卖，都必然有工作，但收入断崖式下跌的情况确实越来越多了。

知乎用户 Benji​ 发表

本人现身说法，今年 42 了，早过了 35。一直钻研技术，操作系统，云计算，大数据到现在的 ai，都做过大规模的项目，自认学习能力很好，39 岁开始学习 ai，现在在某大公司做专家。

我以前一直觉得只要技术牛，不用担心年龄问题。直到我去年夏天开始想跳槽，从夏天到冬天，猎头推荐也面试了七八家头部互联网公司，目标技术专家岗，结果都是面试感觉良好，最后都不了了之。

一个很明显的变化是，35 之前猎头跟苍蝇一样挥之不去，40 之前也有不少猎头推荐。但一旦过了 40，绝大部分猎头都嫌弃你了，我后来都心灰意冷想放弃，想就厚着脸皮继续混了。

年龄大了如果能力一般，简历没亮点，真的是没什么好机会，只能降低身段去低一阶的公司和岗位，拿更少的钱。所以大部分人职业顶点一般就是 35-40 之间，然后就是走下坡路。

我在春节前被一个猎头推荐到现在这家大公司，正好是稀缺岗位，薪水涨了三成，而且带团队。所以一直钻研技术有一技傍身不怕失业，和现在过了 35，40 会失业，这两种观点都对，结果还是看人，看机遇。

知乎用户 老实人 发表

35 岁失业是少数行业的现象，比如互联网，而其他行业失不失业，跟经济周期有关。

经济好的时候，四十多了，还能正常就业，经济危机时，30 了就开始失业，根本不用等到 35 岁。

按照现在的经济形势，未来十年经济都好不到哪里去，未来五年，经济形势只会比今年差。

主要原因有两个，一个是由于经济周期，债务周期的因素。当下各国债务总量创出历史新高，想靠单纯的货币放水，也很难再起作用了。所以，这次危机是仅次于 1929 年大萧条的经济危机，排名历史第二……

另一个原因是老大老二争夺未来全球主导权。老大为了守住自己的优势，会用尽一切手段，打压老二。时间不限，直到老大眼看再无力抗衡老二时，才会收手。

按照老美某高官的话来说，只要不打热战，其他一切手段都可以用。

所以，预计未来十几年国际局势会因此动荡…… 很多小国会因为站错队，导致政权垮台……

分析完了宏观形势，可以比较明确的得出结论，未来十年，不用等到 35 岁，25 岁找不到工作也会很常见……

人是时代的产物，形势如此，你只能接受……

好消息是，只要熬过这一关，我们就可以取代老美，成为世界第一强国……

知乎用户 将进酒​​ 发表

今年 40 岁，大学毕业工作了 15 年，经历了两家企业，一家大型国有企业，一家南方世界 500 强企业。

经历过裁员的焦虑和迷茫，也见过一个 NB 的公司说没就没；看见过普通出生的人草根逆袭，也见证过一把好牌打得稀里哗啦。

其实，进入社会混职场，工作赚钱养家，都不容易，每个人都正在面临，即将面临，又必须会面临的是：

晋升还是汰换，转行还是内卷，跳槽还是维持，这三大职场问题一直等待着我们，看我们的应变能力，更看我们面对的态度，有人选择主动，有人选择被动，但是决定权终究在自己手里。

说实话，35 岁失业在家没有多见，但是能从众多人群中脱颖而出的人确是少得可怜，绝大多数活成了咸鱼的模样，自己曾经讨厌的样子。

给我最大的体会是，凡是参与市场竞争的企业和行业，再无稳定的工作可言，没有铁饭碗，旱涝保收一说。

就拿我第一家国有企业来讲，2003 年到 2013 年，绝对是行业里面的标杆，产品好，口碑好，好多人挤破脑袋往里进，听说好多人都是找关系，拿了很多的好处费才在单位谋个差事。

谁曾想，2019 年这家国有企业申请破产重组，按道理说，大家会非常的焦虑，没有工作怎么办，怎么养家，但是事实出乎我的意料。

我接触了十几个这个企业 35 到 40 岁的中年人，说实话，固定思维，温水煮青蛙的现象确是普遍存在。

只要公司没有赶大家走，大部分都在哪里耗着，你都很难想象他们曾经都是名校毕业，曾经有着出人头地的想法。

当然，还有一部分人先知先觉，早早地给自己找了出路，有可能两地分居，有可能工作过上了 996 的日子，至少他们还在坚持，还在拼搏。

岁月是把杀猪刀，阉割了好多人的梦想，岁月是颗试金石，准确地识别了谁能坚持到最后。

事实就是这样，你越想稳定，社会越会给你一顿胖揍，就像部分生活大型国企的同龄人。

谁曾想，这么大的国企说不行就不行了，说没就没有了。

正是抱着稳定养老的想法，大部分坐井观天，温水煮青蛙，没有应变能力，没有了突破自己的勇气。

也许到了没有工作的那一天，会再去找工作，但是机会确是慢慢地减少，斗志却在慢慢地衰退，你的议价能力变得更加薄弱。

我和好几个哥们聊天，现在好多的企业正在招人，可以早打算，而好几个哥们给我讲，不用急，又不是找不到工作，不行送快递跑滴滴也能对付过日子。

尤其是听到我和几个哥们创业的举动后，更是不解，好好的工作不干，好好的高薪职位不要，出来瞎折腾。

每每听到这样的回答，面临这样的质疑，我也是无言以对，就在想：

到底是社会吞咽了我们的梦想，还是自己阉割了我们的斗志？

到底我是别人眼中的阿 Q，还是他们是我眼中闰土？

今天就写到这里，喝杯茶，下午还得陪二女儿去上兴趣班，持续更新。

知乎用户 马木野 发表

虽然网上没找到具体详细得数据来支持这种说法，但不得不说很多人确实是失业半年以上，而且年龄层均分布在 30 岁以上，而且大多是在 35 岁以上，当然这类的人有很多的原因形成的，情况有很多的方面。

一、“颜值” 原因：

目前年龄在 35 以上左右的年龄的人不管是男人还是女人，都是 80 年代生人，也许是家庭的长年的老累，并不能做到像日本和韩国的女性一样注重自己的外表，其实中国的女性和男性在亚洲这块版图上，应该说是长的算是大体上都是很不多的，因为我们国家地域广阔，有各种不同的民族，人口的迁徙，导致人种几百年的混同，总的来说质是很不错的；其他国家基本上都是单一民族，就有了显著的人种特征，肯定是比不上我们国家的多元化的。所以我们有先天的优先底子，就是外在和一些精致性的地方都不注重，导致整体看起来都不显，再好的东西也都需要包装的，否则怎么能卖的出去呢？

二、年龄：

在古代，可能出于客观的气候以及特殊的冷兵器时代、落后的医疗条件等原因，导致中国古代人的寿命都不太长，基本上 60、70 左右，甚至有的只有 40、50 岁左右；所以这些观念传统在一定程度上流传下来，使人对年龄呈年轻化有了要求，而且还反应在很多的方面，比如婚嫁方面。

三、生理：

人的机能在自然规律面前，就是一个周期，那么这个周期到了，你的身体就是到了机理要退化的程度！也就是说你的记忆力，精力就会下降。

四、家庭：

在这个年纪了，一般上有老下有小，照顾起来精力确实要被分散，但是这个是人类正常的一个社会责任和个人义务的分担，问题在于社会没那么宽容。

五、社会的普世观：

这里我们要谈到的是一个 “歧视” 了，虽然法律规定很多都是保护劳动者的，问题是你越保护，企业就需要规避风险，作为经济市场的一个经营主体，企业做何选择，我们不是一目了然了吗？

六、技能缺失：

有些人，工作多年，未曾高瞻远瞩去考虑未来的，只混到了年限，没有挣到技能经验，当有一天需要离开时，一切都来不及，又不知所措，出去找工作，根本没有人要你，因为你的技能没有超出你的年龄的 50%，一般而言，在这个年龄段如果你没有超出你社会普遍这个年龄层的经验的 50%，你怎么能打败各个对手抢到好的岗位呢？毕竟自古以来，只有你优秀到让人惊艳才可以忽略到你的硬性不足。

而如果你高瞻远瞩，一毕业就考虑到未来，将自己得就业方向向技能经验看齐，那么你在 35 岁时，也不会担心被社会所淘汰

答主目前所从事得互联网运营同样是这个道理，只有你在挣钱得同时注重自己技能得培养，而不是每天重复的工作，毫无工作质量的提升，那么到了 35 岁，你确实得担心自己得饭碗会不会被丢掉。

如果你想转行互联网岗位，可以从新媒体运营入手

这是因为新媒体运营它的门槛相对比较低，也就是说，早期你可以先通过新媒体运营这个岗位转入到互联网行业，它是一个切入口。

未来的你：

1、可以往管理层发展。比如从新媒体运营专员，到主管，到经理。

2、可以稍微横向一点发展。比如去做市场投放，做用户运营，做产品运营，做产品经理等。

可能有些小伙伴还会问：为什么我不能直接去做市场，去做用户增长，去做产品经理这样的岗位？

其实这些岗位从入职门槛，从我们招聘经验来讲，它的要求相对新媒体运营来说，是不太能够只靠自己去达到的。

什么意思呢？

比如新媒体运营，我们的要求就是你做过公众号。

你会发觉现在做一个公众号的门槛还挺低的，无非就是你做的好和不好的问题。

但是你说你要做产品，你要做用户增长，但本身你自己是个体运营，你没有用户，你也不太可能做出一个产品，来证明你具有产品和用户增长的能力。

基于这个原因，你很难自己去积累项目经验，入职门槛就会比较高。

因为这些岗位更多的是投身在工作当中，你才能够去积累一些经验，这点和新媒体运营是不太一样的。所以，如果你想转行运营的话，可以考虑从新媒体运营入手，会门槛相对稍微低一点点。

另外，如果你真的在新媒体运营上干个五、六、七、八年，更多的只是内容输出，尤其是在小公司的话，你会发现时间长了，你肯定是一个重复劳动的状态。

基本上干个两、三年的时候，你就要开始着手去尝试，学习一些产品、市场营销、用户增长等等方面的横向知识，这是通过新媒体运营岗位可以横向学习到的。

慢慢的，当你干了五六年的时候，你的能力体系就非常完整了，你再去转行产品、转行用户增长，再去转行市场、活动就都可以了。

到时候，到了 35 岁，也无需考虑失业的问题，毕竟自己的能力、硬实力摆到那里，根本不慌

即使你是互联网小白，现在开始系统有次序的学习、也能从 0 基础的状态，在 1-4 个月的时间内，一步步学会专业的运营思维，并在学习过程中积累能够直接用于求职的项目经验。

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知乎用户 人间布衣 发表

我好怕怕，35 岁正值上有老下有小的年龄啊~

本人，财会人一枚，今年三十啦！！！难道我的职场生涯就只有 5 年了嘛？！我老公程序员一枚，已经三十二啦！难道他的职场生涯就只有 3 年了嘛？！

其他行业不知道，大都是听朋友说的江湖传言，有人三十五是风生水起，有人三十五是愤世嫉俗~~~

我来说说我一直从事的会计行业吧！以下言论只是自己这六七年经历给到的认知，可能有些不是很对，自身也不是大牛，所以仅供参考，不喜勿喷啦！

如果你是本科生，那么到 35 岁，你应该有 13 年的职场经历

如果你是研究生，那么到 35 岁，你应该有 10 年的职场经历

以前靠工龄的时代已经不再，现在的时代让人更加焦虑有竞争压力。

会计这个行业不同于其他行业就在于，它的体系在这几十年的进化中形成了人们约定俗成的体系，职业路线十分清晰。

比如：

企业路线：出纳 ==》会计 ==》财务主管 ==》财务经理 ==》财务总监 ==》CFO

**事务所路线：**审计助理 ==》审计 ==》高级审计 ==》审计经理 ==》高级审计经理 ==》合伙人

银行路线： 前台：柜长 ==》会计主管 ==》会计主任 ==》支行副行长 ==》支行行长

后台：风控专员 ==》风控主管 ==》风控主任 ==》支行副行长 ==》支行行长

我的好几个朋友是做运营的，他们很羡慕做会计的，我问为什么? 他们的一致观点是会计的职业路线清晰，而他们做运营的什么都做，就是没有明确的体系，自己埋头做，也不知道归路。

**凡事都有利弊可言，会计还有一点与其他行业不同的是，风险性比较大。**有人的职业生涯估计不会延续到 35 岁就破灭了，这样的噩梦来源于做假账，这可能是圈内不可说但很透明的秘密。

受环境影响，很多时候不是会计想做假账，而是领导要求做假账。因为做假账的受益人不是会计，而是老板。很多人愿意为老板做假账大多是迫于生计，“挣着买白菜的钱，操着卖白粉的心” 这句话虽然经常听同行说有些夸张的修辞手法，但确实是部分会计人极度扭曲的内心状况。

很多人会问，怎么办? 如果领导只是想合理避税什么的，可以容忍；如果越过了法律的底线那么果断拒绝。

**身体是固定资产，年龄是累计折旧。所以千万别信 “会计越老越吃香” 这句话。**人老了肯定是折旧了啊，但有人会说老人的知识与经验积淀多，这点往往就是最致命的。有人工作十年，只积累了两年或者三年的工作经验，后面几年的工作不过是前几年经验的简单重复，这时你的价值和一个只有 2~3 年工作经验的年轻人是一样的。试问用人单位为什么不选择年轻的成本低的呢？

我们来到人间都要走这么一遭。对于会计人来说，面临的考验更大。如何破局在于自己。

在 35 岁前你起码做过全盘账，在企业制定过财务制度的制定，有一定的管理统筹能力，会为企业做财务统筹并持续学习，你的岗位需要在总账以上……. 这些是你不被轻易替代的资本，如果你还停留在报销贴票等一些基础工作，除非你是带着关系的职位，那么你未来会很糟糕。

会计是个服务岗位也是个技术岗，做的好同样能给自己想要的生活。没有一辈子的饭碗，但是有

能吃饭的家伙。我从业七年多了，好不容易做到财务经理，还一直在考证在学习，感觉这已经成为我的一种习惯了。因为在没有自己创业前，我还是一个社畜，怕被淘汰。

最后想说

会计人的一生应该这样度过，当他回首往事的时候，不会因为未过 CPA 或者中级而懊恼，也不会因为做过假账、骗过审计而悔恨。这样在他退休的时候，他就可以堂而皇之地对年轻的会计说，我已经把毕生的心血都献给了公司最苦逼的事业——为会计账目做得真、不被查、查不倒而奋斗！！！

只愿人间做布衣, 春风沉醉荷鱼归，我是 @人间布衣。 抽空写答，感谢阅读，感谢点赞~~~

喜欢我的朋友可以关注我啦，有爱好相投者可以一起交流啦！

知乎用户 码客人生 发表

说一个身边的例子吧

我来回答一下双减失业人群中的大龄程序员群体吧。

双减对于教培从业者的打击肯定是巨大的人，我们所熟知的巨头教培公司都是几万人几万人的裁员，挺不过去的中小型教培机构直接倒闭，据不完全统计，此次波及到的教培失业人员大概在千万这个级别，这其中当然也包括和产品绑定的程序员们。

在这样一个低谷时刻，大家都是各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。但有一类人群确实特别艰难，就是教培行业的大龄程序员。

可能很多人都觉得程序员是有一技之长的人，大不了转行再换份工作，哪里都有需求，技术在哪里都吃香。但其实现实情况对于大龄程序员是特别不友好的，他们青春饭的标签更加显眼。

我有一个朋友叫老郝，是一个大厂教培公司的资深程序员。他在 2017 年的时候跳进了这个行业，正赶上教培行业蓬勃发展，大量资本不断涌入教育市场，他虽然过着 996 的生活，但也吃到了行业红利，有着较为可观的薪资。

对于老郝来说，996、007 虽然辛苦，但冲着高额的加班费他也能接受，毕竟他还要养家。

而且这种忙碌对于快速成长其实也颇有好处。

但双减让老郝想加班都没法加了。

重回就业市场，留在他面前的是一条处处受限的未来。年龄真的会抹杀一切。

首先不容乐观的教培行业肯定是要逼老郝转行了。

但如果转行的话，老郝再跳肯定是不能进大公司了，中小型公司还有一些可能。但现在公司 35 岁的限制也不容乐观。

前段时间国务院有一个 45 岁的程序员留言引起了人们的关注，他是一个大公司的技术骨干，精通各种技术，却因为回家陪儿子学习休息了半年，回来投简历就没有任何工作机会了。

还有一个微博热搜是一个女人为了找工作将身份证的年龄减少了十一岁，最后被警方逮捕。

这些荒唐的背后其实是严峻的就业市场形势。

在老郝这样的年龄一般都做到公司管理层了，这样的发展路径当然可以无惧后面的职业发展，但这样的高水平的技术岗位毕竟有限，大多数普普通通的芸芸众生才是现状。

而所谓的初级、中级、高级的程序员之间的技术水平其实差距不大，更多的是项目经验、管理能力、架构能力的差距。我们所谓程序员拥有的一技之长的技太要想不可代替，其实需要很高的要求，比如行业 top20 的水平。

而当很多普通的程序员年纪变大，薪资又高，精力又被家庭琐事牵绊，他的性价比就可能会被公司重新估量。偏爱年轻人的互联网公司，出于运营成本和效率的考虑，就会更青睐于培养年轻人。这些年轻人精力旺盛、要的薪资又低，培养几年就能承担大部分工作，是公司眼中性价比更高的劳动力，就会淘汰掉一部分老人。

而这些面临失业的大龄程序员恰恰更不能失业，因为他们是家中的主要收入来源，高薪的同时也面临着高薪的花销，房贷、生活支出、孩子的教育，哪样都压在他们身上，不能断供。一旦断供，又没有工作将他们的工资接起来，这将是一件十分可怕的事情。

但实际情况是一旦失业，断供就真的摆到了眼前。投了几百分简历，寥寥回应。

如果考虑其他出路，老郝的年龄已经不能考公了，创业需要的人脉和资金，其中的风险也让上有老、下有小的的老郝经不起折腾。

现实似乎对于普普通通的人特别不友好，将人逼入绝境。我们旁观的时候，年龄大的人围观感慨，年纪小的人忧虑又暂时安心，但他的故事其实就是生活中的你我他。

老郝还有一条路，干脆去传统行业。

他说最近国家越来越重视实体经济的发展，制造业和农业领域的政策让 “制造业数字化”、“智慧农业” 等概念越来越火。以开发者的身份去传统行业或许可以寻求一方天地。

老郝分析在未来制造业的产品数据分析、消费分析等工作一定会有需求缺口，传统行业比互联网行业更加稳定，但这个转变，注定面临着薪资断崖式下降这一话题。

在一线城市，资深程序员的薪资一般在三万到五万之间，大厂只会更好。但传统制造业的程序员薪资会相对低很多，降薪比例甚至超过百分之五十。

对于这种情况，老郝开玩笑的说：“就像吃惯小米的人不得不吃粗粮一样，刚开始肯定不习惯。但在活下去面前，不习惯也得习惯。” 这番看似乐观的话语，尽显无奈，但也是很多大龄程序员的心声。

降低期待总比失业好，起码 35 岁以后的人生又被接上了。

当互联网像水电等基础设施一样遍布我们生活的各个角落，互联网 + 的经济蓬勃发展，回归传统行业对于大龄程序员来说，或许是不错的选择。

摘自微信公众号《码客人生》节选

知乎用户 胡乃军​​ 发表

首先要明确的一点概念是：中年危机的到来它的本质是个人性价比的相对降低。

怎么去理解这句话呢？

需要提到一个词：不可替代性。

这两个词放到一块去讲。

在同一个岗位上，如果这个岗位可替代性比较强，就是没有太多的技术 / 资源门槛。那么到 35 岁，和你竞争的是一大帮 20 多岁的小伙子，听话，有精力，好使唤。那么企业不管是出于节约成本，还是提高产出，35 岁的这个人他的性价比是较弱的。那么前面为什么要加个相对呢？

因为 35 岁这个年龄，不论是经验还是能力，大概率一定是强于 20 多岁的年轻人的。但是为什么在竞争中还是处于劣势呢？因为还有一些负面因素，比如身体原因，精力问题，管理问题，思维活跃性。

这两方面正反碰撞在一起，会成为企业衡量个人价值的一个考量范畴。至于最后的选择，则要看正负哪边的筹码更重了。

接下来说不可替代性。

一些技术型的工种，比如医生，车间技工这些，则会出现 “越老越吃香” 的现象。因为这类职业经验是随着年龄的增长产生一个正相关的。他们不会担心失业，因为他们的职业壁垒足够高，不可替代性足够强。

再比如一些资源型的，银行，金融一些自带客户的，不需要花多少精力再去寻求晋升，维护好客户就好。因为一些大客户持身，足够证明自己的价值。

所以，年龄是影响我们职业生涯的一个重要因素但不是必要的，在 35 岁之前这个阶段，必须要尽快积累起所在行业的壁垒。积累技术，资源，人脉这些溢价较高的资本，才能在未来的竞争中可以有一些底气。

所以在这个年龄段，职业发展的一个良性途径应该是靠身边资源找到工作，而不是再去投简历去寻求 offer，这是很重要的一点。

知乎用户 努力活着 发表

坐标魔都，沪漂，84 年，本命年，35+，自己开店，服装批发第七年，2020 魔幻的一年， 昨天给自己买了一个倒计时失业牌今天到了，开了 7 年的店铺还有不到 100 天就要关了，其实即使没有今年疫情的影响，传统服装二批线下档口的生意也一直在走下坡路，前年开始我们就陆续关店，6 家店关到目前只剩这一家，疫情加速了关店的步伐，这次是真的准备撤场了，一是没钱续费投资经营了，二是现在的经济形势也不乐观，目前已经是亏钱的阶段，烧不起也耗不起了，止损离场，团队高峰期 20 多人到现在只剩我和欢欢两个人，还记得 13 年服装公司出来，自己也是做为当时公司里面 16 家直营店铺销售业绩数一数二的店铺经理，也是被上司再三挽留，却还是铁了心要走出来和当时先离职的一个同事一起创业做服装批发，当时满腔热血觉得可以干一辈子的事业转眼还有三个多月就要画上休止符了，上周阿姨（爸爸现在新找的伴侣）催我要去年帮我生意周转借的钱了，理由是她朋友这边买房提前急着用钱，不能到年底还了，非常理解，毕竟都知道今年的行情，人家也确实会担心我还不起，于是刷了三张信用卡，还贷了一笔小额贷，终于凑着把这笔先还上了。


再说孩子这放在苏州给我妈带，我一个人在上海真的管她有心无力，上周请了一天辅导班的假，把她接过来上海带在身边一周，每天也是一早带她单程一个半小时的地铁去开店，晚上回来她总是累的能在地铁上就睡着，下班回来基本是晚上 7、8 点再给她做饭，她也体贴从不叫饿，这学期基本没管她，我自己忙了一个多月去学习抖音直播，真的顾不上她的学习生活，今年成绩下降第一次没有拿到三好学生，说实话我心里很难过怪自己，觉得是我耽误孩子了，为她做的太少，她成绩下降我觉得这方面我也没有资格说她，这次的成绩意外却也意料之中，毕竟让还在这个年纪的孩子完全体谅大人还要成绩优异也真有点强人所难，孩子基本不太让我操心已经很优秀了，本来我去学抖音直播的初衷也是想着后面店不开了能不能把服装业务转到线上，毕竟想着七年多的客户一下丢掉也可惜，但还是困难重重，除了多买了两个手机，3 个手机号码，交了 5000 的学费当了一次韭菜，过了一个多月日夜颠倒焦虑不安的生活，真也没啥大收获，一毛钱没有变现。

虽然目前现在这服装生意也一样鸡肋，但自己吧除了做服装真的也没啥会的了，这个年纪再去换行业换赛道更是需要勇气、底气和决心了，面对每个月 3W + 的固定支出，外加 18 年杭州的投资失误导致现在每个月还有未还清的债务，这些都让我不敢冒进了，考虑如何能安稳、稍微体面的活下去比较重要～

这几天偷偷下载了前程无忧和 Boss 招聘，看的时候还躲躲闪闪担心店里妹妹看到，毕竟店还在～哎～当我看到招聘信息里那微薄的工资和像论文般冗长的大篇幅中英文职位要求，我真的理解什么是大环境恶劣了，看了半小时总算找到两个比较心仪的职位，可看到篇尾职位要求一个写着只招 90 后，一个写着招聘年纪 28-35 岁以下，哎～乘风破浪的姐姐们只存在电视节目里，生活只会给 35 + 的你一地鸡毛的烦躁和慌乱～

知乎用户 疯未觉​ 发表

假设一个公司有 1 个 A 级职位，10 个 B 级职位，100 个 C 级职位，1000 个 D 级职位，10000 个 E 级职位。（这样为了好算。）

即使公司永远不从外面招领导层级的人，10000 个底层员工里，也有 8889 个人永远是底层员工。

以前的进工厂的人，还有当公务员的，大多数人一辈子就是一个普通工人 / 公务员，一辈子没升过职。

怎么才能让更多的人升职呢？

公司扩张，每一层级的人数都增多了，为了方便计算，就当做扩张了十倍。

顶级是 S 级 1 人，A 级 10…… E 级十万人，每个人都升职了。

但是新进的十万个 d 级的员工没办法升职，想升职只能依赖公司扩张。

公司三年扩张十倍，那就是三年集体升职，公司十年扩张十倍，那就是十年集体升职。

但是，如果公司扩张变慢了呢？还要保持原有的升职速度要怎么办？

调整架构，D 级调整到两万人，C 级调整到四千人。——这种调整方式是的结果就是领导越调整越多，干活的越调整越少。

另一种方法呢？自然是淘汰原先高级别的人。

现实中不会有公司为了底层员工的升职去做这件事，但是从结果逆推。

一个能迅速升职的行业，一定是快速发展的行业或者淘汰率很高的行业。

一个一直在加人的抢凳子的游戏不可能所有人都有凳子坐，要么添一个凳子，要么淘汰一个人。

互联网行业以前是在添凳子，现在凳子已经满了，不能再添了，那就只剩下淘汰人了。

职位稳定的行业不可能每个人都有高速升职的机会，每个人都高速升职的行业不可能职位稳定。

当然了，这话没人爱听。

淘汰的不是 35 岁的人，而是 cd 这些位置的人，因为位置是有限的，有人要上，就得有人被淘汰。

这个位置其实不光指的职位等级，技术等级也是一样。

一个公司需不需要技术过硬的老技术人员？

需要，但是它只需要一 / 几个，剩下的只需要便宜的码农就够了

说白了，无论是高级的管理层，还是高级的技术岗位，位置都是有限的，每个人都可以升职加薪的行业，压根不存在。

职位的高低一定是金字塔形状的，如果每个人都在往上升，要么是整个金字塔在越叠越厚，要么就是一直有人在往下掉。

刚开始时候爬的快，觉得爬金字塔挺好的，起码上去的快，等没力气了，爬不动了，发现这金字塔中间压根没有落脚点，只好死死的拽住绳子，啥时候拽不动绳子了，什么时候就摔下去。

当然还有可能是被后面爬上来的人踹下去的。

知乎用户 甜薪工场​ 发表

35 岁失业就危言耸听了？你应该从 25 岁就做好失业的准备，那到了 35 岁，就算失业是 “真实存在的”，那不过也只是你人生的小插曲，或者是一次华丽的转身！

题干特别强调了 35 岁，其实不用任何大数据的调查就很容易得知，35 岁在一个人的职业生涯中必然会是一道坎！

职场十年，不过是羽翼下的安逸

对于多数的平凡人来说，35 岁基本等于一个在职场打拼了十年的 “老鸟”，且这时候又需要面临中年危机以及上有老下有小的全面夹击。刚好处于 “而立”与 “不惑” 之间的年龄，在惑与不惑的当间，需要面对的可能是一生中最大的压力期。

25 岁刚入职场，我们憧憬着十年后的财务自由，或者畅想着提早退休后的环球旅行。踏入职场才发现，打脸来的是如此之快。

躺平的安逸，意味着可有可无

如果你在 35 岁还没有攀登到绝对高层的位置，最可能的情况就是你已经成为公司的 “鸡肋工具人”，这时候突然的失业可能真的不是危言耸听，他就像悬在你头上的一把刀，随时让你认知到“残酷” 这个词的含义。

所以千万别被年轻人的 “躺平” 忽悠了，你需要在职场找到更多安全感，而这样的安全感往往来自于财政状况上的突破。

为自己的 “安全感” 准备更多的篮子

作为一只职场 “老鸟”，即便你没有学过投资，也得起码明白一个简单的投资基础知识——不要把鸡蛋放在一个篮子里。

别误会，不是让你去上司那里主动揽活，你要做的是找更多的篮子，而不是囤更多的鸡蛋。更多的鸡蛋只会让你的不安全感递增，只要碎了一只，可能就意味着你弄坏了一篮子鸡蛋，结果就是加速失业。

互联网时代有太多的平台可以让你让你分发自己的 “鸡蛋”，尝试一些第二职业，不仅可以让自己的财政状况上有所建树，还能有效地分散自己对中年危机的焦虑感。

马云 35 岁在北京经历了两次创业失败，回到杭州做英语老师，还兼职做了一个翻译社，结果意外发现了互联网这篇蓝海。当年，他在杭州湖畔花园小区开了一会，激情澎湃地讲了两个小时，被人们称为 “十八罗汉大会”。

多维度认知 35 岁，失业没那么可怕

你知道参选美国总统其中就有一个关于年龄的硬性规定吗？必须年满 35 岁！所以 35 岁失业算什么，美国总统必须 35 岁才能就业。

如果总统太遥远，那我们换个领域。对于大多数运动员来说，35 岁基本就被称为老将了，但是如果在 35 岁选择主动退役，去做一名教练员，你马上就会被称为 “少帅”

即便 35 岁失业是客观存在的，但他也没有那么可怕，你要做的不过是主动变换赛道，转换自己的视角重新审视一下自己的职业生涯。

所以，如果你刚巧处于 35 岁的年龄，又好巧不巧地遇到失业这件事，其实不用过度焦虑，起码你已经是潜在的 “美国总统候选人” 了。

知乎用户 五亿口井​​ 发表

按照知乎的说法，目前的 80-85 后的这批人中，大概 90% 的人都快失业了，恭喜中国失业率远超美国（狗头）。传播焦虑不是目的，通过散布焦虑情绪来创造需求，找准需求之后再贩卖课程，才是最终的目的。

以下是原回答。

看了很多回答，我概括一下中心思想：

不论你是 985 硕士博士，还是二本水专，甚至大专肄业；

不论你有多高的技术水平，手拿多少本证书；

不论你身处什么行业，互联网企业高薪职位或者是传统制造业，

35 岁你都只有一个下场：失业。

然后便是关键词：中年，失业，房贷，车贷，上有老下有小。

你焦虑不焦虑？

你紧张不紧张？？

你害怕不害怕？？？

焦虑就对了，紧张就对了，害怕就对了。

那么大师，我这样的人生还有办法吗？

哎。

别着急，还真有一个办法，那就是：

考公务员啊！

不怕裁员，不怕下岗，万能岗位，宇宙第一呀。

接下来就是：

“体制内老司机公众号：XXXX”

“XXXX 公考咨询，资料免费领取”

“XXXX 公考面试课程，目前报名只要 19999。”

看懂了吗？

还不懂的话，再来张图吧。

最后说两点：

1。知乎只是一个小小的圈子，里面还有不少人分享刚编的故事。不要以为一件事情在知乎上统一了风向，社会上就盖棺定论了。

2。“听其言，观其行”。文字的背后，往往都隐藏有更深的动机。不要指望任何人可以无缘无故的帮助你或者指导你。

知乎用户 有事问彭叔​ 发表

35 岁的魔咒还的确是存在着的，不光是企业为了年轻人，更多是因为 35 岁之后的人，剩余的榨取价值已经不高了。

大家一般本科毕业就是 22、23 岁，研究生毕业是 25 岁左右，等到 35 岁的时候，工作一般都满了 10 年。

十年时间，还没能混到管理层，同时自身的工作效率又几乎到顶，身体素质又开始下降，到了这个时候，老板一般要么给员工降薪，要么就开除。

知乎用户 咨询师艾维​ 发表

先跟你分享一下最近的见闻。

最近我在一个线上大学学习，在我们小组里面有 9 个人，一个 40 岁在华为工作，一个 39 岁是上海女装的广告人，还有一位对外汉语老师。我分享一下他们三个的状态，或许可以给你一些启发。

第 1 位 40 岁的华为工程师，他非常焦虑，因为在华为 40 岁的方案解决工程师已经算是高龄了，他很担心在下一次签劳动合同的时候 HR 不跟他续签，到那时候他将会面临失业。

离开了这家公司，能不能去其他公司谋生呢？有点难，他现在的工资非常高，200 万年薪，去哪儿能给他这么高的年薪呢？

一旦人的欲求被提上去，是就高不就低的，更何况，对于整个的通讯和软件行业而言，除非你是专家级别，否则 40 岁跳槽，难。

第 2 个是女装的广告人，他是中途转行过来的。他进入广告行业一年半的时间，他发现整个公司里面好像没有看到 40 岁以上的男人。所以他迫切的想知道：40 岁的男人去了哪儿？

据他了解，中途转行的居多，因为广告行业也是一个不养老人的行业。

第 3 个人，35 岁，是一位 1 对 1 的对外汉语老师。

他的工作日常是要跑去客户家里教老外说汉语，在他这个行业里面，35 岁以上的人的确不多，原因是体力跟不上，你很难想象一个 40 多岁的人还能有体力一天跑好几场，还能坐公交坐地铁来回倒腾，还能有耐心和年轻的老外们谈论各种趣事。

因为我是做生涯咨询的，他们了解我的身份之后，这三个男人第一天就向我狂吐 35 岁到 40 岁的年龄困惑。

好，回过头来回答你的问题：是不是 35 岁以上的人就真的没有未来？

不是绝对的。跟这几个因素有关。

第一，跟你经验的值钱程度有关。

可能你也发现了，有很多的行业像广告行业，通讯软件行业，非常热门。年轻人就能够轻轻松松拿到几万的月薪，但问题是他们受到的年龄挑战也是最大的。

率先不招聘 35 岁的，基本上也是从这些行业里起步的。

因为行业的迭代太快了，新的代码，新的技术，几年就过时。

你有 5 年的经验和有 15 年的经验，其实差别并不是很大。毕竟最早的技术现在也用不着了。不知道你们还有没有记忆，大学的时候玩的魔兽游戏，而事实上当时写魔兽的那种语言，到现在已经基本绝版，没有人用了。

而对一些传统行业来说，一些比如重工，机械制造，虽然不是那么热门，但技术的迭代的步伐比较慢，经验反而是值钱的。

去一些传统企业，你经常会发现四五十岁的人，干到退休的人也大有人在，最后笑眯眯的领张光荣退休的证书。

第二，跟市场的饱和程度有关。

市场上的空位就这么多，挤进来的人多了，坑就少了，必须要淘汰一波人。

现在人工智能，软件计算机，通讯全都是高考报志愿的热门，比一般的专业或者冷门专业分数可能高三四十分。

那为什么这些专业那么热门呢？报考的人多呀！

这么多的人毕业之后呢？都涌进去挤占现在 35 岁的位置了呀！

当他们涌入市场了之后，市场必定要把一些学历不如他们高，加班不如他们拼，体力不如他们好，工资不如他们低的人，优化掉。

热门领域的大佬企业都拼得很厉害，初创企业也希望能够站稳脚跟，他们就必须要有很快的迭代速度。

他们就需要尽快拉拢社会上最优秀的一批人，帮自己把产品搞出来，所以他们会有高薪政策，同时要求你 996，997。

但同时比较现实的是，没有一个企业真正是你的父母，当你在黄金期贡献完你的力量，当新的项目使用新人的时候，你的价值已经打折了。

第三，跟个人的卓越程度有关。

得到 APP 的 CEO 脱不花，曾经在 35 岁到 40 岁之间有过一段困惑。

她自己曾经说过这段经历。她的办公桌在什么公司的中间，每天的工作就是帮公司里的人解决问题——各种流程问题，业务问题，以及沟通难题。

时间长了，到公司进入正轨之后，她发现到办公桌前面来解决问题的人越来越少了。

那个时候她陷入一种恐慌：公司还需要我吗？我是不是就没有存在的价值和意义了？

你觉得呢？

假设脱不花真的不被得到所需要了，那她真的会失业吗？

外面有大把的公司会欢呼着请她加入，因为她能力已经被大家所看见，她的卓越有目共睹。

你看，无论他是 40 岁 50 岁，无论在哪个行业，如果你的专业程度能被别人所看到，任何一个组织都会欢迎你的。

从一个概率基础上来讲，35 岁可能是个坎，但对于个体而言，只要你足够卓越，你的价值能被这个行业认可，年龄绝对不是问题。

好，说那么多，我们应该怎么做呢？

一，把身体锻炼好。

现在不光是 40 岁的人，其实很多 30 岁的人，甚至 25 岁的人都有 40 岁的身体。

如果身体早衰，你怎么拼得过年轻人呢？

千万不要用现在的时间透支未来的身体。惯常的熬夜加班，短期内好像看得对的起你自己的收入，从长期来说，你现在存钱的每一分钱，都会被未来糟糕的身体问题掏空。

二，对迭代速度快的行业，请尽快实现价值溢价。

在刚入职的时候跟人力资源争取，在跳槽的时候跟新东家争取，在绩效考评的时候跟领导争取。

无论是采用什么方式，要尽快的让自己的身价高起来。

因为既然 35 岁 40 岁，我们可能面临着失业或不可控，那么就请在前端把钱给足了。

三，对依赖经验的行业，尽快的考虑转型为经验工作者。

什么叫经验工作者呢？专家，顾问，以及管理者。

比如说，同样是理财规划师，靠自己的体力去接单费力，是不是能够指导小组里的理财规划师怎么更好的开展他们的工作，成为他们的老师呢？

做培训的，除了亲自讲课，是不能考虑指导培训师上手，成为他们的顾问老师呢？

四，沉淀出属于自己的干货，并且让别人看见。

写论文发表专利，完工含金量高的项目，都是很不错的方式。

这些沉淀下来的事完全可以写在你履历上的，而且是具备时间效用的。

怎么办呢？现在也只是部分行业有 35 岁的门槛，但以后的话可能性会越来越高。

我们面临的压力也会越来越严峻，这种逃避不掉我们只能主动应对。

五，35 岁前，起步你的投资或者副业。

仅靠主业一份收入，风险太大。一旦断流，各种开销没法支出。

多条路并行，其中一条路断裂的时候，还不至于麻爪，还能喘息。

不过这可不是到 35 岁那天来临的时候再思考的问题。

六，提前启动职业规划思维。

风险受控是规划来的，不是等待来的。能为自己考虑的不是公司 HR，只能是自己。

不要等到被动的那刻，才懊悔 “早知道……”。

我是咨询师艾维，从事定位找方向的咨询，希望回答可以帮到你。

知乎用户 一个东亚懦夫 发表

彻底没有工作那是不可能，要不然 35 岁以上的人怎么生活下去，怎么养家糊口，难不成都饿死了，还是都去吃低保了，吃低保也维持不了基本生活需求，还是得饿死。

35 岁失业也只是他们要被现在的公司辞退，无法再从事现在的工作而已，不过，可以从事别的工作，但别的工作他们又不愿意去，例如环卫工、化工工人、煤矿工人、外卖员、快递员等等，这些行业往往不需要什么技术含量，学习起来很简单，很容易学会上手，但就是脏苦累，还危险，在他们的单一价值评价体系下，只有学习起来困难，技术含量高的工作才配拿高工资享受高待遇，脏苦累危险的工作根本就不配，因为随便个人就能够干，现在他们要被 35 岁失业去从事这些工作了，就开始焦虑了，就开始急了，当初从事这些工作的人在主张给自己涨工资，提高待遇的时候，你们却在那里歧视这些从业者，贬低他们，说他们不配。

知乎用户 达叔天演论​ 发表

中产阶级、特定行业、特定人群的焦虑，对整体社会，无关痛痒。

这是达叔先扔出来的结论，你可能不舒服，但是这就是现实，没有 care 你的悲伤。

35 岁以上的老员工，都消失了，这是中国、互联网公司，码农人群里流传的鬼故事。

注意三个定语，中国，互联网公司，码农。

先来说国界，达叔经常和欧美的人打交道，尤其是北欧的那帮 IT 团队的，里面最年轻的面孔竟然是个中国人，年纪也 35 岁以上了，看着都不年轻。

互联网公司充斥着我们的新闻版面，仿佛全世界都围绕着互联网转悠，互联网从业者有一个错觉，自己就是这个世界的中心，简直是一派胡言。

中国互联网整个行业的规模，对 GDP 的占比 1% 左右，

互联网就业人口 1700 万，占人口 1% 多一点，

这才是现实，体量小，人口少，声音却无比的大，搞的整个社会很不和谐，特别焦虑。

这 1% 人口的收入，在中国都是中高收入人群。

最后谈失业这个话题，失业，是一个经济学上的概念，

指：有工作能力但没有就业机会。

这个失业的概念，是现代化的产物，因为在历史上，绝大多数人常年处于这个状态，除了种地，无所事事。

即使是现代社会，如果看失业率数字的话，35 岁左右的人，不是最惨的。

30-39 岁的人群失业率是 1.9%，

40-49 岁的失业率是 2.2%，

20-29 岁的年轻人失业率是 5.5%

看到没有，最惨的是谁？

35 岁失业的人，如果醒悟的早，工作也有十几年了，有一定的积蓄，会一定的理财，脑子清楚的早点买了不动产，完全可以用资产赚钱了，脑子不清楚的，以为工作可以养老的，那就尴尬了。

35 岁上有老，下有小，不惨么？惨。

但比那些没工作，没积蓄，没经验，没资产的小家伙，是不是要强一些？

如果 35 岁觉得难，那恭喜你，45 岁会更难的。

题主要一个数据支撑：

早在 13 年前，2007 年，周伟，

《我国就业中年龄歧视的实证研究 – 以 1995-2005 年上海和成都两市 30 万份招聘广告为例，政法论丛》调研结果：

上海 80% 以上的职位要求应聘者年龄 35 岁以下，

成都这个比例在 70% 左右，

过了 40 岁，那数据没法看了，上海只有 5% 的招聘职位向他们开放。

即使是全国最严肃的公务员考试和应聘，最不应该有年龄歧视吧？

姜太公八十岁，还能钓鱼上岗呢。

不好意思，35 岁。

说了半天的坏消息，达叔这人非常的乐观，肯定会带来一个好消息：

中国的建筑行业，各个工地上的人口老龄化非常严重，

达叔身边那些做工程的老板普遍反映，国家要求 60 岁以上的男人不能上工地了，

但是建筑工劳动力，年龄断层了，年轻的招不到，年龄大的只能继续用。

现在工地上的工资基本上都开到 200-300 元 / 天了，

把达叔的这个文章保留一下，现在嘴里的 “搬砖” 是戏谑，

以后的 “搬砖” 真的可能要考虑一下了。

蓝领对白领的收入逆袭，在很多领域，

已经到来，或正在到来。

关注

@达叔经济学

公众号，让我们一起慢慢变富。

知乎用户 Casona​ 发表

是真的。

现在的 95 后，又年轻又好用又便宜，我招人都不想用那些 35 岁的老东西。

然而我就是老东西。

知乎用户 快评哥 发表

不要以为东北大下岗，完完全全是东北自身的问题导致的。

一个人无肉不欢，今天吃了一顿冰糖肘子。

你据此推断他一定不爱吃酱猪蹄？一定不会吃红烧肉？

怎么可能呢。

东北就是冰糖肘子。

你们的老家，就是酱猪蹄，红烧肉，葱烧排骨，小炒肉。

不要觉得有什么不一样。

知乎用户 1231 发表

我关注的一个作者就很明显了，粉丝近两万。职业历程，一直就是断断续续的。

失业不可怕，可怕的是中间间断的那一下。如果你没有失业，大概率就会一直做下去了。可是你失业了，找工作什么会花一段时间，或许在这间断期，你就想偷下懒休息一下。

不管是在金钱或者自我价值认同上，都会产生一些焦虑。不管你是多少岁，有没有能力，你怕的不是失业本身，而是间断期的自我否定，挫败，以及新工作环境的陌生感。

知乎用户 知乎用户 6U7WHD 发表

我自己现身说法一下吧。

我身边的朋友，没有一个人是 35 + 找不到工作的。收入都是越来越高的。有些人还走在发财的路上，当起了老板。混得比较差的年入 40 万。不算多了。但离失业还远得很。

没有人随着年龄增加收入变低，一个都没有。毕竟 IT 业每年招聘薪资都涨 2 万年薪。

我朋友圈最大年龄 50 左右。再过十年看看，有没有失业的。

我发现，说 35 会失业的，往往都是长篇。可见，老喜欢在知乎长篇大论容易失业。动不动就上知乎一水就是上万字，还自以为混出了最高性价比，没干活也拿到工资了，时间长了，焉能不失业。老板要是不知道谁在偷懒，怎么能创业成功。

别的行业我不了解情况，就说我所在的 IT 业，技术过硬的人，绝不可能 35 就找不到工作，而且薪资不会低。但是没有独门绝活，可能也就只能拿个平均薪资。

而且，技术也不是唯一的赚钱方法。比如，有些朋友去做芯片销售了，收入也不差。还找到了一些创业的机会。年龄对创业其实是个优势。太嫩还是容易摔跟斗。但创业太晚也不好，别超过 40 岁，否则没精力也没时间了，不是每个人都是张忠谋。

至于担忧 35 就失业的人，那是啥人呢，我生活中真见不着。混得也太惨了吧，朋友都在考虑怎么创业。

知乎用户 明亚第一团队王铮​​ 发表

是一种客观存在，无论在什么行业。如果没有爬上去，基本上就是任人宰割的命。要么好死不如赖活着的待着，每天干着重复的事情并没有多大价值，要么真的爬上去了，每天要刷存在感，体现业绩，体现重要性。

知乎用户 大队长​ 发表

说句不好听的，从我自己看到的、感觉到的、和嗅到的味来说，这个现象可能并不是开玩笑，而是真真实实存在的。

首先，说一下我的背景，我目前三十刚出头，从前搞过技术，现在往管理方向走，所以现在见到的人和事也更为广范。

另外我自己现在也在给公司招聘一些员工，所以不管是自己面临的，还是看到其他人面临的，我都算是感觉到了点那个味道。

1、自己的 35 岁

我自己目前已经过了三十而立，马上就要面临 35 岁了，家有老小，还有房贷，感觉挣再多也不够花，况且作为普通人的我们，也挣不了几个钱。

而且，有了家有了小孩之后，就总有一种感觉，总觉得想多陪陪家人，也想多赚点钱，但是工作的无奈，让自己忙的不可开交，到头来也没赚到几个钱，很是伤感。

而随着琐碎事的增多，已经没有太多精力与动力来一心扑到工作上，给的钱少了自己还不愿意干，一方面心不甘，一方面家庭责任不允许。

而如果 35 了还是没有一点能力积累，没有一点资源积累和经验积累，要靠体力加性价比干掉年轻人，那基本是不可能的。

所以这也是我 30 岁那年一心从技术转管理方向的思考来源。

2、作为管理者，面试一个 35 岁的人，我的心里想法

我周围也不少年过 30 ，即将面临 35 岁的朋友，大家普遍的一个状态就是焦虑，焦虑没钱、也焦虑能力达到一定极限遇到瓶颈的无奈，焦虑年轻人一下就把自己代替了。

我也面试了不少求职者，我会发现不管是公司来说，还是我个人倾向来说：除非你有过人之处，或者有很明显的经验积淀、不可替代性，那你没问题，直接竞争的是管理岗；

否则同样的一件事，你可以做，刚毕业的小伙子也差不多能做，人家年轻人精力好，要钱少，态度好，潜力也大，为啥要选你。

关键是很多岗位、很多工作其实并不需要太多天才，完全都是流程化、就算你平时很被重视，但是可替代性太容易，那也就不好过了。

3、破局 35 岁的恐慌

所以，35 岁面临失业危机是真的存在的，这是对于我们大多数普通人的大概率事件，当然，你也不要总觉得自己不是普通人，承认自己普通有那么难吗？

重要的是要想办法找出路，破局，让自己不管到啥时候都有竞争力，而且是随着时间的推移可积累的能力，这样年轻人就不会拍你到沙滩上了。你也就不害怕什么 35 岁的工作坎了。

加油吧，年轻人

知乎用户 职业规划教练赵亮 发表

35 岁很多人会失业，是一个现在特别热的话题，个人会从这几个角度来看：

首先，企业是一个自负盈亏的组织，需要实现持续的盈利，才能存活。而现代社会变化越来越快，黑天鹅事件频繁发生，科技迅猛迭代，企业需要性价比更高、知识更新更快、工作意愿和动力都更强的选手参与竞赛。

其次，从个人的角度说，35 岁是对人生上半场，从大学专业学习、社会历练、家庭人脉资源等各方面的综合体现，职业发展下半场的发动机不是简单的年龄、经验积累，而是量变到质变的不同。

第三，社会变迁快速，以前工业时代 10 多年积累的财富，可能现在的互联网时代几天就可以，行业趋势在飞速变化、整合，个人的职业生涯发展节奏也随之提速了。

那该怎么应对呢？

1、自我认知：经过 10 多年的职场，或多或少都积累了不少的成功或失败经验、哪些是自我相对于他人的优势能力，哪些是自己未来想要的，哪些又是自己觉得能量消耗比较大，未来需要避免的呢？

2、自我重塑：跟上社会发展的脚步，像经营一个企业一样，来看如何在社会的需求变迁中找到自己的立足点，不破不立，永远选择更难的那条路。

3、顺势而为：保持对于社会发展、行业趋势、企业排名的关注，找到趋势的力量，顺势而为，不是后浪，也不是前浪，而是拥有冲浪的能力。

关于流言的留言，真实与否，取决于你的信念如何，欢迎继续探讨，并关注

@职业规划师赵亮

知乎用户 燃烧的奶瓶 发表

看来还是当老师好

知乎用户 经营秘籍 发表

为什么现在 80 后都消失了？

这可不是危言耸听，大家注意到没有，
公司里的 80 后仿佛一夜之间就人间蒸发了，现在的同事大多数是 90 后、00 后，
很多公司甚至直接说明不招 35 岁以上的员工，也就是不要 80 后，
所以我这话不夸张，对不对？
那么我们要问，80 后怎么就突然消失了呢？
他们又到哪里去了？
接下来，我们试着把 80 后现状的底层逻辑给您做一个细细的分析.
80 后的父母给的资源太少了，人生的第一桶金大多只能靠自己。
没钱会对 80 后产生什么样的影响呢？
在一无所有的年纪，遇上了想照顾一生的人，最后只能悲剧收场，这就是八零后这一代的真实写照。
为什么会出现这样的情况？
你想想，八零后的父母都是五零后、六零后，
他们是在困难时期成长起来的一代人，本身没有受过很好的教育，大部分出身都来自底层，
对读书改变命运这件事情基本上没什么概念。
当然，我说的是大多数，不包括那些精英。
有个小伙子说，
“恭喜我能从湖北老家出来，到上海定居，多亏我的老爸起早贪黑，砸锅卖铁供我上大学，从而改变了命运。
但是我几个叔伯兄弟，运气就没那么好了。
他们最多只读到高中，甚至有个表哥小学毕业就去广东的一个工厂里打工了，现在还是一个工人，
他已经 40 多岁了，还没有结婚 “。
等我们长大踏入社会，却发现七零后赶上了改革开放的大潮，金子都差不多捡完了，
九零后呢，坐着他们七零后父母的私家车，把好的工作位置又给占了，
而一个只能靠自己的八零后，就是那个下雨天没伞的孩子，
只能自己在雨中奔跑，哪怕是摔倒了也得自己站起来。
第二，
八零后错过了几乎所有的优待政策，却承担着最终的责任。
小时候八零后没赶上教育免费，毕业之后又没赶上工作分配，买房的时候呢，却赶上了房价暴涨，
结婚的时候又赶上了天价彩礼，有了孩子，也就有了坑爹的补习班和内卷的教育，
不得不专注搞事业，又赶上了延迟退休和鼓励二胎，可以说休闲的生活没赶上，
需要费力的事情全都给撞上了。
特别是房子，七零后买到了均价 2000 的房子，九零后能够继承七零后父母均价几万的房子，
而八零后呢？
第一代的八零后参加工作的时候，
在 2000 年前后，工资才几百块钱，
当他们终于有了些存款，
可房价呢，早已经从几万块涨到了上百万。
八零后是熬秃了头，也熬坏了身子，掏空了父母的口袋，才勉强背上了房奴的身份，
过上了蜗牛一样匍匐在地的生活。
到如今 2022 年，第一代的八零后已经 42 岁了，
真正成为了中年人，
上有四位老人，下有儿女要养，
工作上有 KPI 996 007，这些都是常态，
再加上每个月几千几万的房贷，
他们想休息，可他们敢休息吗？
人到中年实属不易，他们不敢生病，不敢请假，更不敢辞职。
每天，睁开眼，
身边都是跟自己要钱的人，
自己呢，却无人可依，只能让自己看起来像一个超人。
八零后的消失是因为父母已老，孩子嗷嗷待哺，只能自己扛起身上的责任，负重前行。
认可这个对八零后的分析吗？
请为匍匐前进 即将步履蹒跚的八零后点个赞吧

知乎用户 冷芸时尚博士​​ 发表

昨天，正好一个朋友找我说他们要招聘一个总监，然后问我有没有什么朋友推荐，我正好有一个朋友是做这个专业的，而且公司的背景也跟专业非常的相符。所以，我本想推荐我这个朋友，但是她有一个从职场上来说比较短板的地方，就是她的年龄。

她已经大概 50 岁左右，但是非常有经验，人也非常可靠，而且她的经历还不错，但是当我跟用人单位介绍的时候，他们要 35 岁以下的。所以基本上大家浏览媒体也会看到现处于总监级别的，普遍都是不能超过 35 岁。那听上去是不是有点可怕？所以我今天想跟大家来谈谈 35 岁怎样尽可能地避免让自己进入一个职场尴尬的局面。

所谓职场尴尬的局面就是 “高不成低不就”，很难找到适合自己的工作，但在开展这个问题之前，我还是想先说一下：**我并不认为这是一个正常的，或者说是正确的现象。**为什么呢？因为其实 35 岁以上的人，我认为 TA 应该在精力上、经验上、体力上都是在一个最佳的时间段，所以我认为 35 岁作为一个年龄的门槛，在职场上是一件不公平的事情，我本身并不认同这个现象，但是事实却是很多岗位都要求 35 岁以下，除非是招聘总经理、副总裁这种高管可能没有这个年龄限制，基本上其他的岗位，总监级以下的职位都是不能超过 35 岁的。所以，我们就来谈一谈我们怎样尽可能避免让自己在 35 岁的时候失业，毕竟高级岗位没有那么多。还有很重要的一点：大家千万不要等到 30 岁以后再去思考这个问题，这个问题是尽量在 20 岁就应该去面对的。

一、保证阅读的习惯

最好每个月都能够读至少一到两本的书，而且我建议什么书都可以读，只要它是一本好书。请记住，我说的是读书，而不是刷手机，刷手机跟读书完全是两回事。

二、保证自己每年在职场上一定要有进步

每年都要有进步，这个进步也不一定说是晋升，而是比如说你又领到了新的任务、新的项目，或者公司对你有特别的奖励，这个特别的奖励是超越常规的奖励，因为大家知道大部分的公司每年都会涨一些薪资，这个是属于常规的奖励。

三、保证自己每年都可以认识一些来自不同领域的新朋友

为什么我要说这一点呢？我们学习，其实有很多种方法，看书是一种方法，去校园是一种方法，其实交好、交对朋友也是一种方法。跟一些好的、知识非常丰富，或者经验非常丰富，但他又跟你来自不同领域的人交流，实际上也是一个非常好的学习方法。所以，你会看到有的人学历不高，也不喜欢读书，但是却很聪明，而且知识面也很广，其实这就是来自于跟朋友的交流。

四、定期接受一些新知识

让自己定期的能够回到学校，或者是回到培训课程，去定期的接受一些新知识的培训。我到现在已经是读完博士了，依然还在不断地学习，因为现在的东西真的是日新月异。我目前在学线上的课，也打算再去学线下的课，如果我不希望被时代淘汰，这就是我必须要坚持做下去的事情。

五、时间的节奏感很重要

基本上一个人大学毕业以后已经是 22 岁，现在很多人都选择读研究生，那么可能在国内毕业就是 25 岁。如果是这样计算的话，如果你是 22 岁本科毕业，可能你在 25 岁到 28 岁之间就应该争取要做到一个主管的职位，然后至少在 30 岁左右要做到至少是经理，那最晚最晚 35 岁，怎么样也要做到总监，否则可能你的职场生涯就面临结束，那么后面的职业生活可能就没有那么顺利了。比如说我碰到的有一些我的同龄人，她们从 30 岁到 40 岁，因为有一些客观的原因，比如说要带孩子，他们会把自己的重心放在家庭，所以对职场上就没有太多的追求，而这十年她很可能就只做了一个岗位，就一直在做经理。我认识的一个人就是这样，她的公司非常好，可是她从 30 岁到 40 岁岗位从来没有变过，然后在 40 岁的时候公司因为经济或者组织架构调整时被裁员。40 岁的经理，即便跳槽，哪怕通过好的朋友，包括以前的客户去找，几乎都已经很难找到合适的岗位了。

我前面也说了，其实我并不认同这种现象，因为特别是对于女性来说，她既要在职场上拼搏，回到家里还得照顾孩子的读书，所以我认为是不太公平的，但职场的现实就是这样，因为从企业的角度来说，企业并不会去顾及你在家里要做什么，而是要顾及你对公司有多少贡献。

六、保持运动的习惯

为什么 35 岁以后很多公司不愿意用了？除了因为你的思维会老化，新的人会上来之外，还有一个很重要的点——你的体力可能也跟不上了。现在大家也看到了，996 已经是职场常态，但是你要让一个 35 岁、40 岁的人去坚持干 996，其实对体力的挑战还是很大的。因此，从 20 岁开始就一定要养成运动的习惯。其实我这段话更多的是对 20 岁出头的人说，因为我发现现在很多人一点都不喜欢锻炼，而且饮食没有规律、生活没有规律，在现在你也许还没觉得，可当你的身体到了 30 岁，很可能给你一个总监的职位你都干不动了。所以，在 20 岁时你正在读大学，甚至你刚高中毕业，我就认为你应该每周一定要有花固定的时间去运动，未来不光是拼智力，还要拼体力。

七、保持旅游的习惯

我自己以前在疫情之前每年都出去旅行，最早期的时候是在国内旅行，之后就是到国外旅行。旅行也是在拓展自己视野的一个非常好的方式，既能换换脑筋让自己放松，又能让自己去认识世界。

我所说的这些要点，归根起来其实就一个点：**你要保持自己的学习力。**其实上面那几点，我只是在告诉你如何保持自己的学习力，如何让自己保持一种开阔的视野、开放的思维，你只有坚持做到这一点，才不会被这个社会淘汰，才有可能在 35 岁的时候依然为自己保持一份自尊，以及说一个良好的未来。

以上是我的观点，欢迎点击下方我录制的视频查看，希望对大家有所帮助。

[

【职场】如何避免 35 岁被失业？| 职人挑战

冷芸时尚博士的视频

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知乎用户 一念一世界 发表

基本真实，大概率都是过了 36 岁以后职场上越混越差。到 40 岁左右就被边缘化或者一个不小心被公司找茬拿下。

我身边很多这样的事。所以，我深信不疑。

知乎用户 车前草​ 发表

我还没到 35 岁，不知道怎么说，只能说下我们这个行业里 35 岁的人都在做啥。

35 岁，算下来应该是 1985 年出生的那波人。仅仅以物流举例说下吧

①22 岁 - 25 岁，

优秀的：一线经理、带团队

中等的：主管，带团队；

混的差：啥也不是

② 26-30 岁

优秀的：高级经理

中等的：普通经理

混得差：主管

③ 31-35 岁

优秀的：总监

中等的：高级经理

混得差：普通经理

④ 35 岁以上： 对于有发展潜力的还能往总裁蹦一蹦，但是金字塔原理，基本上坑位太少。大部分人要么就是继续待在原来总监位置守业，要么就是换公司去蹦跶蹦跶。换公司也很难加薪提职级了，所以整体上看起来选择更多，但真正能做的不多，基本是一个萝卜一个坑。

而物流我们知道的，岗位分为一线运营和职能支持。做职能支持年纪再大都能做，而一线运营就不好说了，年纪一旦到了很难有这个精力和体能再去支持这么高强度的工作。所以看到的现象是很多过了 35 岁的物流管理从业者会选择一个相对轻松的岗位去做，然后再看看横向发展的机会。

当然，也有不少人会一直坚守在一线运营的总管岗位。但这类人员相对较少，统计下来，能留在这的无非就三种人：一种是拿了丰厚的股票的而刚好现在的位置最适合； 第二种是发展前景还不错能作为公司的核心骨干培养的；第三种就是能力一般跳不动的。

总之，35 岁还没做到总监的，挺危险的。

换做互联网行业更是一样，更快的节奏，更年轻的团队。大多数互联网公司的团队成员基本都是 90 后、85 后，35 岁在团队里基本可以称的上高龄了，一个上百人的的团队里可能也就不到 10 个。所以会很好奇，那剩下的 35 岁以上的人去干嘛了？细思极恐。

想到这，我们这群 90 后更加焦虑了，一边是冷冰冰的事实，一边还是对传统职业生涯轨迹的不屈服，还是想能走出自己的特色。 只能说，工作的节奏生活的节奏还是得靠自己去感受，见到了不少 35 岁以上的人依旧能以非常年轻的姿态活跃在职场；也见到了不到 25 岁就已失去活力的人。只要保持自己的积极向上，还是能有不少机遇找上门的。

知乎用户 大师的学徒 发表

真实存在

周围人很多基本都是 35 以后找工作日趋困难，45 以后难如登天

因为 35 以后，首先就是中年人精力分散，有家庭的牵绊，其次社会阅历丰富，不容易忽悠

他们很少接受加班的

公司觉得性价比低，不要说什么技术好，人脉广，三个臭皮匠顶个诸葛亮，老板觉得只要把年轻人忽悠好，努力干活，性价比更高，这个和你什么学历，什么经历都无关了，纯粹企业成本问题

来一个不愿意加班的中年人，大家都被这个人带偏了，不被奋斗哲学洗脑了，都不加班，老板心里觉得亏啊，哪有什么企业家，都是自私自利的资本家

举个例子

原来搬 500 包水泥 1000 块，搬完就拿钱 (这个就是固定工资)，

但是有的人手脚麻利上午就干完了，老板觉得亏啊，搬完之后竟然没有接着干活

那么以后就 500 包水泥 500 块打底，超过 500 包的部分 1 包 1 块钱 (这个就是绩效工资)

因为可以赚的更多，大家也接受了，有的人一天挣几千块，有的人觉得一天就搬 500 包就够生活了

老板还是觉得亏，怎么才能让那部分只搬 500 包的人也能干的更多呢？

干脆就 500 包水泥 500 块打底，过 500 包的部分 1 包 1 块钱，但是我给他们排名，每个月第一名奖励 20 块钱，最后一名我扣他 100 块钱，扣钱超过 3 次的还要开除**（这个就是 “狼性文化，末位淘汰，361 等等”）**

这个时候有的社会经验丰富的老员工看见这个，就干脆号召大家搬的都一样了不是就不存在扣钱，干脆躺平，年轻的员工看老员工躺平了，觉得他说的对啊，干脆跟着老员工躺平吧

老板一看，不对啊，这些人都躺平了，我还怎么挣钱？

干脆把年纪大的都开除，美其名曰优化，向社会输送人才，不适合奋斗

缺人就不停的招年轻人，尤其是刚出社会的萌新，反正他们力气大，干得多，好忽悠，只要我画好大饼，年轻人就一个比一个干的多，争当老板的精神股东，合伙人，奋斗者，兄弟等等

其他老板一看，诶，这个老板很聪明啊，我不学他我不就落后了吗。

好了，整个社会开始就变成这种趋势了。

其实解决办法很容易，认真落实劳动法，落实 8 小时工作制，保障劳工权益

真正做到，8 小时工作，8 小时睡觉，剩下 8 个小时留给劳动者自己

同时抑制巨头垄断，必要时拆分巨头

没有垄断，公司多了，竞争者多了，工作岗位自然就多了，同时在都是 8 小时工作情况，要扩大规模必要就是招人，工作岗位同步增加，这样形成良性循环才能逐渐解决各种问题

知乎用户 张半城 发表

我很想不客气地说，这就是垃圾资讯带给年轻职人的误导。但转念一想，题主虽然有以偏概全之嫌，但也并非捕风捉影。

某些「牛逼」的互联网公司，在全网普及 996 模式以后，的确干出了重签合同规避无期限劳动合同、35 岁裁员这种事情。真是让人无 fuck 说。

这个地，想洗都不知道从哪里下手。

我只能继续安慰题主说，35 岁被裁员是互联网行业里的一个特殊现象，但是否为「普遍现象」，目前还无定论。

1

为什么说尚无定论？因为计算机相关专业仍然在大量扩招，每年通过全日制高校、自学、速成班等各种渠道出炉的人才大量流入人力资源市场，但至今还未出现供过于求的明显拐点。互联网行业仍然是中国最高薪的行业之一，从业者的平均年龄在 35 岁以下，还未出现成规模的「35 岁裁员」事件。

**中国的互联网行业太年轻了，年轻到第一代从业者还没有退出历史舞台。**实际上，第一代从业者只要不是命运太差，目前的境遇普遍都还不错。像求伯君这种古早大神，虽然没有像同期的雷军一样功成名就，但绝不至于失业的困境。

所以严格来说，「互联网人 35 岁会被失业」无法证明是个真命题。

也就是说，大家都还很年轻，35 岁危机虽然在部分同仁身上出现，但还无法确定是否会成为普遍现象。就好比前些年大家担心 70 年产权到期后房子的归属问题，在第一批房屋产权到期前，这个担忧始终停留在「担忧」阶段。但如果你因此在产权到期前夕把房子拆了……

就好比因为担忧被裁员，而提前停止了深耕。

举完房产的例子，我想起另一件更好玩的事情。十年前盛传 2012 年是世界末日，有人担心「钱没花完人没了」，于是在末日前卖了房子享受人生，胡吃海喝花完了所有积蓄。结果世界末日第二天，太阳照常升起了。

哦豁，人还活着，钱没了！

说到这里，不知道题主心情有没有好一点？

2

劝完题主，我们说一下深耕一个领域的意义在哪里。

1、职场中容易被淘汰的人，通常缺乏不可替代性，长期处于初级职位上。

2、职业技能具有一定的可迁移性，即使被裁员，换一家公司、甚至换一个行业以后，过往沉淀的职业技能也能部分迁移过来。

如果题主年龄够大，应该听说过一个已经退出历史舞台的工作——打字员。在电脑还未普及的年代，不是人人都会打字的，有些标准化作业的公司在引进电脑设备以后，却苦于没人会操作、没人会打字，就会花高薪招聘打字员。也不需要你做啥，就敲敲键盘、写写文件就行了。在我参加工作以前，打字员还是一个受老辈艳羡的职位——工资又高，又累不着，听起来还特别有文化、有面子。

但仅仅过了四五年，一届本科生的时间，这个岗位就从人才市场上绝迹了。

因为电脑操作已经成为职场中的基本技能。

打字这种工作，只要接受过基本教育，又肯下功夫练，谁都能轻松掌握。

这就是「可替代性」的最终结局。

在现实的职场里，每年有几十上百万学生从学校毕业，进入职场，这些人年轻、肯学、有活力、家庭拖累少，一旦你的工作符合「门槛顶、替代性强、缺乏经验要求、不需要创造性」这几个要求，那么被替代是必然的。

**我很想跟你一起谴责资本家卸磨杀驴，但你知道的，在市场经济面前这种谴责是多么的无力。它不会赋予你勇气，也不能分享给你经验，只会变成失败者们的抱头痛哭。**我国从上个世纪 90 年代起全面拥抱社会主义市场经济，就代表着终身制的国企人事制度已经成为过去式，从此职场人的命运由市场支配了。

以上，是关于「可替代性」的内容。

职业技能通常具有可迁移性。

我的确听说过 35 岁以后被裁员、后来屡次求职被拒的事例，但还没听说从此被开除出人力资源市场、再也没有返回职场的例子。

这就是因为，人类作为一种靠经验、学习、智慧驱动着的生物，我们的适应性是很强的。你在 A 化妆品公司积累的市场管理经验，可以迁移到 B 美妆公司，可以 80% 地迁移到 C 日化品公司，可以 60% 地迁移到 D 食品饮料公司，可以 50% 地迁移到 E 生鲜公司。即使你就此不再做市场管理工作，转而去做运营，那么过往积累的人际能力、行业视角、职场基本技能、处理复杂问题的能力，也能让你比一个职场新人更快地适应和启动。

我的职业生涯里也面对过裁员和被裁员，也经历过转行，甚至有过半年以上的职涯中断，但曾使我短暂地跌倒的，是我面对裁员的心态，并非裁员本身，一旦熟悉和适应失业这件事以后，我很快又回到职场，没用多久又回归、并超越了曾经达到的职场高度。

我见过很多行政、财务、人力资源、司机、车间生产工人，他们在同一家公司的同一个岗位上兢兢业业做了十几年，真的称得上任劳任怨——但既没有升职、也没有跳槽的迹象。很多时候我会佩服他们的「忠诚、踏实」，在公司十年、二十年庆典上，这样的老员工也总会被风风光光地请到台上，发个十年服务奖、甚至纪念金条之类，值个几千上万块钱。

但说真的，这还是上个世纪国企时代的职业理念，一点都不值得鼓励。十几年在同一个岗位上耕耘，我相信足以称得上这个业务线上的专家了，但把他放到更开放、更广阔的市场上的时候，还有竞争力么？像互联网、金融这些创新性行业还好，同一行业、不同公司的从业者之间的技术交流比较密集，新的行业资讯会在第一时间扩散，但在很多实体行业的大型公司，在发展出自己独有的 SOP 以后，很多岗位技能跟外部市场是完全脱节的。你会的东西、你日复一日在做的事情，市场上根本找不到同类型的工作，你们公司内部和外部市场之间没有接口，接口标准是不同的。一旦行业洗牌、公司调整以后，这类职人再释放到市场上以后会一脸懵逼。就像坐了十年牢回归社会的劳改犯一样。

大家都熟悉的例子，就是诺基亚和思科。

所以我想劝某些抱着「铁饭碗」思维的朋友，不要觉得公司不裁员就是好事情。有时候组织内部和外部之间的人员流动停滞，会毁掉内部的人员。——当然，这绝非为某些公司洗地。某些爱国品牌发展蒸蒸日上，一直站在行业的前端，根本不存在内外部接口不一致、人员和技术交流停滞这种问题。它裁员就是为了补充更年轻、更便宜、更鲜美多汁好压榨的年轻人。

遇到这种企业文化的公司，你就当我这篇是废话。因为再多的技巧和理念也躲不过捆起来以后迎头一刀。

这样的公司，就让它成为一只过街老鼠吧。

知乎用户 Coco 说职场成长 发表

35 岁的坎，猎头顾问做的越久，感受越明显！

先来说结论：**35 岁很多人会失业，不是危言耸听，不是危言耸听，不是危言耸听！**重要的事情说三遍！

ps: 整篇文字用时 4 个小时，每一条都是我工作多年的经验之谈，你值得看完

我们见过很多求职者，也猎过很多在职的优秀者，见的人越多，对人的判断会越来越有直觉。总结一下，哪些人容易在 35 岁失业？

1. 数十年如一日工作的人！

不是开玩笑，这也不是一句褒义的话，有些人从毕业到 35 岁这十几年时间，变化的是手机上的日历，不变的是工作内容和工作方式。

2. 掌握一些技能的工具人！

既然掌握技能来，为什么还会失业？因为工具人是最容易被代替的，可能是被性价比更高的 “后浪” 代替，也可能是被真正的工具人（人工智能机器人）所代替。

3. 已经经历过一波红利的人！

这些人既是时代发展的既得利益获得者，也是行业发展的牺牲者。在红利到来前，猪都能飞起，但是红利期过去，这些人也刚好在 35 岁作用的坎，没风来就会比较惨。

4. 需要体力要吃青春饭的人！

这些就更容易理解来，年轻时可以选择的路很多，但是却选择了相对容易但是吃青春饭的人。

5. 没有学习能力不迭代的人！

我们手机软件都要经常迭代更新，更何况是人！但是有些人即便有很高起点，但是温水煮青蛙，最后就是被迭代。

6. 职业发展期发展不充分的人！

在什么时候做什么事，在哪座山上唱哪的歌。该你好好发展自己的经验技能时，你在想着更多的变现，被房子车子拖的不敢发展，一直在生存期打转。

怎么样？看过之后，是不是后背发凉，一条条对照自己看看，是否自己会成为即将被拍在沙滩上的前浪？如果你有躺枪的感觉，那么就赶快来看看，为什么会出现 35 岁现象吧。

35 岁现象的发生，总的说来就分为内部原因和外部原因两部分：

内部原因：

自己对行业没有更好的认识

没有充分发展自己

没有持续学习更新迭代

对职业规划没有清晰的计划

没有打磨自己的核心竞争力

外部原因：

市场行情不好

行业发展到了一定阶段

后浪成长太快

后浪越来越多

既然已经知道了原因，我们就可以对照着看看，自己缺乏的是哪些内部原因，再向外看看外部情况，我们就可以做到心中有数，根据原因找对应方法，尽可能避免 35 岁魔咒。

如果对职业规划如何做不是特别了解的，可以看我另一个答案：

应届生毕业生没经验就要得过且过吗？

最后，祝点赞的人，永远不会遇到 35 岁魔咒，职场一直顺水顺风！

知乎用户 东奥会计在线​ 发表

35 岁似乎成为人生道路上受到阻力最大的关卡之一，生活中的 35 岁是金字塔顶尖富有阶层和底部贫困阶层的分界线，职场上的 35 岁是叱咤风云的管理人士和谨小慎微的基层员工的分水岭。

35 岁，不成功则成仁，没有跃入掌握一定资源的阶层，那么就有被淘汰的风险。如何应对 35 岁危机成为大众关注的话题之一。

35 岁的危机来源于自我也来源于外部，这是一个靠人言来 “规范” 发展和制定各种制度的时代，大部分人被灌输了 “这种生活方式才正确” 的想法，所以 35 岁 + 的人们就应该要有职场危机，就必须成为职场上最朝不保夕的边缘人士，这是社会赋予你的属性，不管你承不承认，35 岁 + 的你已经开始焦躁不安。

从政府层面来讲，基层干部年龄一般在 35 岁左右，国考公务员规定年龄不超过 35 岁。这让很多临近 35 岁且仍在努力备考公务员的人士更是 “雪上加霜”，本着“再拼最后一年，考不上的话就是天意如此” 的执念，日复一日地和年龄较劲，也在和自我较真。

从企业层面讲，35 岁 + 的人精力、体力都不再如年轻人一般可以起早贪黑，废寝忘食，相同的工作节奏和压力之下，后生一代可能会迸发出更强的生机，而对于 35 岁 + 的中年人，企业更需要担心他们会不会有 “过劳死” 的风险。

与此同时，35 岁 + 的人却获取着高于年轻人一倍甚至几倍的高薪，对比之下，企业更是感觉付出和收入不成正比。

职场上 35 岁 + 的人如何打破瓶颈，实现转变和突破变得极为迫切。

逆水行舟 不进则退

保持强大的学习能力，养成每日学习的好习惯，更新和扩充自身技能。吾日三省吾身，智商是需要不断磨练和提升的，脑子是好东西，长久不用的话，可能会生锈哦~

职场上的打工人，唯有学习才是胜利的不二法宝，学习专业知识，提升专业技能；学习社交礼仪，不提倡拉帮结派但至少不应该到处树敌，孤立自我。

术业有专攻

一个人的能力大致可以分为专业能力和管理能力。

专业能力方面，35 岁 + 的人应该比年轻人有着更强的优势。工作经验丰富，工龄时间较长，但切忌倚老卖老，误入经验主义之途。

这一批人要做的是专注自己的工作领域，让自己成为该领域的权威人物和资深人士，努力提升核心竞争力，打造不可替代性，一个人的专业度过于强大了，企业是不会轻易放弃的。毕竟只要能为企业带来足够的效益，那么他就还有 “可利用” 的价值。

善驭者 驭天下

再说管理能力，企业讲究的是团队协作和并肩作战，最忌讳的是单打独斗，我行我素。所以拥有一个优秀的团队管理者变得至关重要。管理层人士，必须要对企业有足够的了解，熟知企业的运转模式和人才梯队管理，且需具备一定的威望和震慑力，这非 35 岁 + 的人莫属。

因此，该年龄段的人如果还在基层摸爬滚打的话不如考虑转型做管理，当然需要学习人力管理的相关课程，甚至心理学、社会学等知识也需要了解且熟知。

35 岁 + 并不可怕，自我妥协与投降才是最可悲的。这个年龄有着多年的工作经验，基本的管理能力，以及丰富的人脉资源，在” 人和 “的基础上，抓住机会利用 “天时”，运用能力制造 “地利’，一样可以傲视群雄，笑傲职场！

（本文由东奥会计在线原创，转载请注明出处）

知乎用户 提笔忘字 发表

我是 85 年人，去年年底被公司闪辞之后开始找工作，受疫情影响也是找了小半年才定下来。

找工作的时候就看到，有很多系统推荐的岗位都是注明要求 35 岁以下的，即使一些没有注明这项需求的职位，跟猎头沟通也有不少会问及年龄问题。

一般本科生专科生到了 35 岁也毕业十来年了，如果按照 “工作十年及以上” 的条件搜职位的话，一般企业提供的 title 会到专家、总监及以上，但是受限于从业经历及个人能力，很多人是达不到这样的职级标准的。

但是如果向下寻找机会，精力衰退、家事缠身又不是特别优秀的你，又怎么能从精力旺盛的晚辈们那里抢到机会呢？

知乎用户 tomanli 发表

我，今年 25，旅游人，今年失业了，法克！

我老板，48 岁，和我一起失业了，现在在朋友圈卖水果。

另一个台湾老板，也四十多岁，我们一起失业了，现在在大连卖台湾盐酥鸡。


知乎用户 ping he​ 发表

这事的主要原因是：很多 35 岁的人经过 10 几年的职场生涯，并没有学到什么真功夫。

如果只是简单重复的工作，还没有好的师傅带，职场中人是很容易迷茫和沉沦的。

你想想，现在硕士毕业的一就业 25 岁了，进入职场还是小白，以现在职场的竞争激烈，专业化程度之高，人的分工越来越细，大多数人所能接触的工作面都是很窄的。

在一个相对窄的平台上，自己摸索几年能开窍的是极少数。要我说，职场的进步，关键是碰到什么样的领导和师傅带你，你能承担什么样的项目，攒了哪些厉害的经验。

说白了，除了自己能干之外，领导肯给你资源，肯给你机会，还得给你站台，大家都说你行，那才是真的行。而这种手握资源的领导一般都很忙，一批进来很多年轻人，为什么要重点关注你，培养你，给你机会，这也是个问题。

所以，很多人光是自己摸索，闷头干活，不抬头看路，没开窍。想找个师傅吧，牛人没有空带你。想轮轮岗吧，哪个岗位也不缺年轻人。况且有的人还忙活结婚生子买房，工作精力也不集中。有的人还会钻营人际关系，花大量时间在无效的社交上面，最后自己干啥啥不行。

到了 35 岁，那些没有比 25 岁长进多少的人，很容易被年轻人替代。因为年轻人就算经验差点，至少更听话，更便宜，也更有潜力。换哪个单位哪个领导也更喜欢年轻人。

知乎用户 独有信个鹅包客 发表

2020 年疫情 35 岁了失业了。失业 1 年 创业失败，今年想找工作发现好难好难 尤其是在本地找个薪酬待遇差不多的根本没有！突然迷茫了。身边的朋友也都远走他乡去外地发展了，自己也想过去外地，但是家庭 孩子成长教育等又不得慎重考虑。本身也是互联网出身。但是看着招聘门槛发现已经不适合了。回顾从校园走入社会一直到现在感觉人生真的很迷茫。07 年毕业 做的 it 狗，3 年后感觉没啥前途转行干销售，一干 4 年，14 年加入互联网 一干又是 7 年，2 年内干黄 3 家公司。哎人生寂寞如雪啊，本想和公司一起成长 可惜公司不给机会。毒鸡汤这几年没少喝。996 007 身体是被霍霍的差不多了 血压高 脂肪肝 血脂高 发髻线越来约靠后。妈的到了 35 结果不知道做啥了。没有啥拿得出手的一技之长！除了吹牛逼，但是会比你吹牛逼的人太多了！而且现在年轻人确实有拼劲就像当年的自己一样。或许当他们也 35 岁的时候也会和我一样迷茫吧。

还好毒鸡汤没少喝过 也有免疫能力了 拥抱变化 借假修真 苦连基本功。找不到是福报 怕身体早报废自我催眠

这段时间调节自己 学了些比较有意义的东西比如

aha 国际认证 pmp 项目管理

q-grader 认证

丰富自我 虽然这些不知道有啥用 但是闲着也是闲着 就当自我丰富了 巴顿说的话我很喜欢一个人的成功不是看他爬得有多高，而是看他从多深的谷底爬上来

知乎用户 行走的汉堡 发表

不是危言耸听，是非常现实的预测。

非体制内的大部分人，都要面临 35 岁被裁换工作、40 岁彻底失业的困境，到那时候，很多 2016 年之后高价买房上车的人，还有二十年的房贷要还。但房价，并不会因此而下降，而是继续以每年 5%-15% 的幅度持续上涨，个人破产制度已经在试行。房价是统治的根本所在，企图让房价下跌者，虽远必诛。

大部分非体制内的人失业的根本原因在于，整个社会甚至整个世界都找不到增量的蛋糕，只剩下存量甚至缩量博弈，与年轻人相比，年龄大的打工者基本没有任何优势，在内卷的环境下这一点更加突出。而增量蛋糕，只有实现重大技术突破或者在世界大战中胜出才会有，5 年内显然是不可能的，就算出现了，那也是属于资本家和年轻人的战场。

年纪大的人，如果没有混成资本家或者资本家的刽子手（中层管理），注定是要被抛弃的，因为你已经对资本家毫无利用价值了。资本家要的是年轻的身体，以及压榨年轻人的帮手。

所以，35 岁前趁早准备退路为好。

知乎用户 匿名用户 发表

确认真实存在的，35 岁你还在公司工作只要待得住尽量不要辞职。一旦辞职了你再去找工作简直比登天还难，不要跟我说你学历高职位高能力强，过了 35 岁后企业都不会看这些了，绝大部分一棍子打死了，除非像老师、医生、律师、财务、司机等这些不太考虑年龄的工作还有得搞。连公务员和企事业单位招聘都要求 35 以下，可想而知私企对年龄要求就更加在乎了。所以 35 岁以后大部分人都将面临职业危机，大部分人从此失业或者没有稳定的工作了。这是基本国情暂时很难改变

知乎用户 橘子 发表

真实的，我就在失业中

知乎用户 典农中郎将 发表

这么看的话，还是想办法出国好，中国这个产业升级不上去，注定还要内卷

知乎用户 圣范锦意 发表

我就说销售，销售总说，越来越吃香，实际上是什么？你要是 35 岁没有个十年销售经验和人脉积累，你根本做不了销售。

这就很搞笑了，因为很多人年轻的时候是不懂事的。很多产品你必须到了这个岁数，你才能有那种沉稳的感觉，才能感觉你这人靠谱。

但是，企业在乎吗？企业不在乎。

现在企业要的是什么？你有资源，自带资源就行了。

年轻人招过来，用最低的成本让你去陌拜扫楼，然后用末尾淘汰制把你弄走。

中年人招过来，把你以往的资源都用一圈，然后第二年用新增客户数这个 KPI 逼你离开。

就这么简单。

真的有资源的人，来了以后就是谈返点，吃回扣，然后皆大欢喜。

采购经办人换了一个供应商，所谓了解决了一些痛点，然后重新拿了一波好处，走人。

这样的事情，可持续吗？其实不可持续。

因为这样的好销售员，没过多久就会跳槽去新的企业，然后手上的资源再卖一次。当然，我们社会还很崇拜这样的人，觉得这就是本事。

抬举教育个人的本事，不如说是关系网的崇拜，说的赤裸一点，叫捷径崇拜。

知道为什么关系网可以反复用吗？

因为，你推销的产品，都是同质化的。你有我有大家都有的。

很多产品，换一百个供应商，99% 的功能，其实都差不多。

人在职场内卷，产品在市场内卷，没人愿意承受创新的风险，但是都舍得给人脉这个接近砸钱。

股市什么都不涨，就茅台涨，想明白全民走捷径这个概念，就都明白了。

一边是国家不断推迟的退休年龄，一边是 35 岁企业就觉得你没有用了。

其实，不是真的没用啊，是你没法让职业经理人快速变现了。

当我们的采购选择，不在考虑产品本身的竞争力，而是在乎网络上到处充斥的销售技巧和人际关系。

这些东西，18 岁也能学会啊。

但是，脱离了产品本身的销售，到底卖的，是个啥呢？

在座的各位，你们的单位，卖的，是个啥呢？

欢迎关注圣范锦意，一个对生活有独特洞察力的人。

同名公众号：圣范锦意，每日更新更多精彩问题。

知乎用户 魔都 J 姐姐 发表

昨日聚餐，朋友很认真的和我说，

“你们知道么？在传统行业，80 后被称为中年人。但在新兴行业，我们就已经属于” 老年人 “.

在我愣了一下还没反应过来，她又摇头无奈的说，

" 除了我老板 VP 以外，我就是管理层最大年龄的一个，我就是黄昏……”

环顾四周，同学们陷入了沉默。

越来越多的 90 后、95 后踏入职场成为主力军，而那些 35 岁以上的中年人，地位却越来越尴尬。

现在的人到了 40 岁之后，找工作越来越难。在硅谷，甚至有求职者过了 40 岁后整容，显得年轻来增加录用几率。

原本就对中年人不友好的就业市场，一场谁也想不到的疫情，降薪裁员让中年人的职场更加危机四伏。

无论是什么企业，首先开始清理 35 岁的，然后 40 岁加速，最后到 45 岁基本清理干净，剩下的高层就算留下也是如履薄冰。

所以对个人来说，35 岁工作多元化是非常重要的。

知乎用户 想想先生​ 发表

说起来真的很残酷，年轻时候为了一份工作拼命的深耕一个领域，就是你会为你的老板贡献更多的价值，直到他觉得你的 “一技之长” 可以被替代为止。

这个时间节点，可能是 35 岁，可能是 40 岁，也可能甚至是 30 岁。只是行业不同罢了。

没有什么一技傍身无可替代，除非你是做世界前百分之一科学研究的人，否则任何时候只深耕一个领域只会让你过快失去竞争力。

在这个程序员转行做一线业务、业务经理转行做投资的年代，核心竞争力只能满足你在 20 多岁的时候找到一个工作，而复合型的技能会让你在 30 多岁的时候不至于找不到工作。

深耕一个领域的代价就是被淘汰。因为劳动市场的旺盛，年轻人一批又一批的 “为梦想狂奔”：他们的认知迭代速度、精力投入度都更高，对资本回报的诉求、个人家庭琐事的牵绊却更低，如果没有本事从打工者变成资本家，那么你就越来越不具备竞争力。

但是成为一个资本家，只会一个技能又怎么能够用呢？

但凡明白这个逻辑的人，也不会听信某某的 “996 福报” 的鬼话。

你在公司的时间越多，越努力工作，你的领域深耕就越强，你带给公司的价值就越大；

相反呢，你生活上的时间越少，复合型技能就越得不到锻炼，结交人脉的时间就越少，你自身的价值就越小。

公司价值过大，自身价值过小带来的结果就是你离开公司什么都不是，而资本家在你最壮年的时期榨干了你的价值，他们也失去了一个能成为龙凤的潜在竞争对手（至少是不会流入竞品公司的前雇员）。

警惕吧，各位，努力学习更多的知识，具备 “多条腿走路” 的能力：无论是财会、市场营销、写作、法律、投资理财，还是什么强大的技能。

否则时间就是砝码，它从你身边渐渐溜走，跑到了谈判桌的另一方，成为了资本家的羽翼。

而你很可能在这个谈判桌上输得一无所有。

知乎用户 露娜​ 发表

就是真实存在的

因为我们接到的企业招聘要求大多是这种要求

知乎用户 千汇团小叔 发表

我在外企干过 IT，计算机学位，并从事过资深互联网猎头，对互联网的人事市场有很深入的了解，所以这个问题我先给出结论，再说原因。

网上有流传，必然就是有客观的事实存在的，只是这客观事实是极个别的孤立事件？还是大规模的群体事件？

这需要分行业讨论，别的行业我不敢妄论，但是对于互联网行业而言，35 岁几乎是所有互联网行业打工者的职业巅峰点，过了这个点基本就是下坡路了。除非是知名企业高管，否则 35 岁的简历，优质猎头一般都不会看。

互联网行业都是在快速迭代的，而年轻人对需求更敏感，对工作和生活都更有愿景。美国科技行业员工的平均年龄是比较年轻的，Epic Games(26 岁)、Facebook(28 岁)、Zynga(28 岁)、谷歌 (29 岁)，AOL、暴雪、InfoSys 和 http://Monster.com(均为 30 岁)。我也蛮好奇我国的互联网企业员工的平均年龄是多少，为什么没有企业公布呢？

只有极少数人，在年轻时候获得了光辉履历，耀眼的工作成果，才会有持续向上的机会。大部分人对自己的工作价值的判断都是超过事实的，判断自己是否耀眼，建议找优秀的猎头试试，感受下猎头的标准和态度便知。

过了 35 岁，要面临多少生活上的压力和工作上的困境，有很多答主都回答了，我也不多说。

基本上也没人再敢轻易跳槽，特别是在一线大厂的工作者，更好的大厂通常不会接收 35 岁的老人，所以只能往薪资待遇稍差的小公司跳。

在互联网行业，只要你往小公司平级跳槽了，就基本注定了未来都是职场的下坡路。

那不跳槽好好养老可好？

很多人不太了解人力资源，我简单说说。

如果你待在公司里长期没有职级的晋升，那 HR 自然就会把你定性为小白兔，会持续给你找事，让你也待不了多久，这样才能给腾出位置让给还在努力上进的年轻人，让年轻人拼命工作。

互联网大厂向小厂输出了人才，那原小厂的人怎么办？如果小厂没有业务扩张，那么原小厂的人，可能大部分注定就是再就业了。

总有人不会屈从大势，偏执地认为只要学习能力够强，付出地时间够多，就能在 35 岁地时候不被年轻人取代。

但这样的人在精深本职工作的同时，还要同时做好沟通、协调、管理等方面的工作，试问能有几个人做的到？又要付出多少？

每年都有数百万大学生毕业，不要想着和年轻人争什么，为难自己。互联网行业的迭代速度注定了需要年轻人去燃烧。我们到了该到的年纪，更应该问问自己能为年轻人做什么，找到优势，扬长避短才能发挥自己最大的价值。

给出了结论、以及原因。如果有人喜欢的话，我再说说我从优质人才那总结出的经验对策。

知乎用户 spx 发表

我已经过四十了，已经迈过了 35 岁的门槛，对这个问题还是有点体会的。

这个观点早在 10 年前就有，那时候我也在心里数着，忐忑着，再过几年万一失业了怎么办？碰巧我还是软件行业，传说中 35 岁墙最厚的那个行业。

这个说法有一定的道理，尤其是软件和某些服务行业，其实是对创新、时间、精力、外貌等等高要求的行业，35 岁是基层员工的年龄上限，超过了真的不是很合适。其他行业则不然，中医还是越老越吃香呢。所以这个说法成立的条件是两个关键——特定行业和基层员工。

当达到 35 岁后，换行业似乎代价太大，而且这个年纪换行业，大概率会越换越差；所以比较好的选择是提升自己，摆脱基层员工的身份。无论在哪个年龄阶段，正确的自我认识非常重要，明白自己不同阶段的核心竞争力，并充分用好自己的竞争力，才能最大程度地获取回报。

知乎用户 抬杠小程序 发表

算危言耸听，搜一圈知乎答案有两部分，一，35 岁失业的有，但是都转型成功，没找到转型失败的答案，二，35 岁没失业而且竞争力很强的人都回复了表示不用担心。所以结论不言而喻，大家都是哈皮安锭的，媒体只是贩卖焦虑而已，一定是和知识付费行业串通好了……

知乎用户 六月木棉 发表

以下的话语估计正在戳痛一些网友的心，或许，此刻，他正这么干着，看到哪个年纪大的同事就不顺眼，没事，你反正迟早也会有这么一天，先看着，预防一下，当然，你可以认为是太卷了，还是到美丽国去避难，那也行，你有本事，你到哪都可以，自由，是你的基本权利。而且，不爽，你还可以杠嘛。

我们的团队平均年龄在 25 岁，我们是一群朝气蓬勃的。。。。。。—- 这句话开始盛行在九十年代末，大约在 96 年（没有科学数据依据，自己猜的。）。那个时候，特别是各种公司重组，资源整合，这些流行的话题，在大街小巷传着，有的职工回家还要说，现在年轻人就是本事，我在我部门是拖后腿了，因为我的年龄，我部门的平均年龄提到 28 岁，感觉自己就是个罪人。后来这个 “部门平均年龄 25 岁” 就犹如病毒一样，到处撒播。达不到指标的，似乎回家吃饭都感觉对不起家人，对不起这个社会。甚至包括公司的宣传手册里都那么显眼地写上去，包括招聘广告。那么，现在这个 35 岁就会失业，是谁的错。谁都有错！每个人都是这个 “部门平均年龄 25 岁” 的推手，你敢说没有！其实，从那个时候开始，30 + 就是个罪人，而不是时间到 2022 才说。只不过，那个时候，手段还没这么狠，毕竟人心向恶还是需要点时间的累积。

迟早要被反噬的一天。本质上是被老板，资本忽悠，还不如说是打工人自己不会爱惜自己这个群体。为了各自的利益，互相打压。如果打工人脑子清醒，怎么会有这么一天。

别说什么程序员，就是水电工的团队，都互相碾压得要命。上水塔，爬楼梯稍微慢点，就是被后生们各自瞧不起，然后就各种小鞋穿，想方设法到老板那里告状，把这种 “老人” 赶走。

有些公司的年轻人目光也非常短视，在年轻的时候，跟着公司的调子走，大谈年龄大了脑子不好使，总希望公司把年纪大的开走，就不曾想过自己也会有那么一天。恰好，这类人在 85 后与 90 后这个群里里找到被反噬的愚蠢货，曾几何时，在公司，单位是多么的高调，还自诩自己的团队平均年龄是 25 岁。时光没绕过谁，终于，在街头遇到这样的人，一副邋遢样，据说，早几年也被优化了，不知道他们还记得那豪迈的话语，我部门平均年龄 25 岁。。。。。。

问题还不在这些无脑的话，无脑的在他们每天都要向老板提出原来那些上 “年纪” 人的工作错误。找出他们 “认为” 的编程程序或者其他工作内容的错误，说他们脑子跟不上时代的步伐。

现在，风水终于轮到他们了。

每个人都会 30 岁的，没有一个人生下来就是永远 18 岁。

这个 35 岁的坎，其实就是打工人互相碾压打工人，一个比一个血腥，然后老板在背后偷笑。

有个 HR，以前我还偶尔听到她在劝退 30 岁的人的时候，各种心灵鸡汤，说什么，年纪大了，有经验，你离开这里，到外面去，会有更多人应聘你。HR 都没想过，有天她也 30 岁。相隔好多年，听说 HR 也被公司嗝屁掉了，那个团队据说被优化，需要更年轻的血液。。。。。。

如今，“部门平均年龄 25 岁” 一般的公司也不需要这么明目张胆地宣传了。因为根本不需要宣传，打工人都各自卷的不行了。置之死地而后快，都巴不得时间再往前提一下，比如，26 岁就滚蛋。“部门平均年龄 25 岁”，谁用谁知道，谁用谁爽。就是一贴尿不湿！

知乎用户 王晓芳​ 发表

前几年相信大多数人刚到 30 岁都不敢称自己为中年危机，到 40 岁又有谁会说自己还在中年？

其实在往年的中年危机，一直都会存在，那为什么今年说 35 岁很多人会失业，为什么不说 30 岁，40 岁，偏偏说 35 岁？

是因为劳动法改革了！2008 年 1 月 1 日，新劳动法颁布了一个职场人的福利：为公司服务满 10 年的职工，有权要求签署无固定期限的劳动合同。

什么意思？就是说，你在一家公司干满 10 年，就可以申请签署一个劳动合同，时间限制是：没有限制！只要你长生不老就可以在这家公司到天荒地老。

所以说一些大中型企业开始在即将满 10 年工龄的员工身上做文章。

对于企业来讲，弊大于利，一个是老油条的价值产出不如 10 年前；老油条不产出，且成本高，那企业为什么不选择又上进，能力略差，但成本较低的年轻群体呢？

年轻人，首先说精力就要比老员工强，

年轻人 - VS - 老员工 35 岁

工作时间：年轻人可以熬夜到 12 点，甚至到通宵，实在不行就睡在公司；老员工有心无力，熬不到，还耽误第二天的工作，有家庭，有孩子接送，有父母照顾，有各类私人事情需要处理，年轻人几乎只有工作，更加上进，更加努力，更拼

成本！更低

不单单是因为劳动法律的约束，更多考虑到有老员工的大多数有没有给企业产出其应有的价值。

怎么办？

到了 35 岁，要么在一个领域做到接近于专家，要么做管理，才能有对应生活质量的收入。

做专家容易还是做管理容易？

答案是做管理，因为技术迭代的太快了，就算学习能力能跟的上，精力也跟不上；一边受技术上的天花板制约，一边是生活琐事的约束，让自己的精力不能完全投入企业中，

更尴尬的是，到了 35 岁的人，既不是专家，又不是管理。不过没有关系，有管理方面的问题可以私信我。

知乎用户 dlwwj2016 发表

我 35 岁 - 37 岁跳槽三次。从失业跳到上市私企做工人，然后去国企二级法人单位做工人，今年年初进了央企制造业 技术管理。

知乎用户 胡老师 发表

你如果听说过财务概念 “折旧” 就知道了，其中有一种操作方法叫 “双倍余额递减法” 用于计提折旧的方法，其理论依据就是越新的设备，计提折旧值越大，同样使用时间、同样单价的设备，第一年采购的设备折旧额远远大于已经使用过 5 年的设备折旧。

企业用人也是这个道理，不知道你听说过：挣 2 个人的钱，干 3 个人的活的公司。

在这类公司中某职就是在透支生命，公司内员工看着自然年龄 35 岁，实际心理年龄已经超过 60 岁，也就是广告词中的 30 岁的年龄 60 岁的心脏。他们的折旧已经被榨取殆尽，即使年龄看上去很诱人，实际劳动力价值已经消失。

35 岁的人群上有老人，下有 2 胎，房贷没还清，个人消费还挺高 ，让他们主动降薪他们依仗工作经验为借口，绝对不同意，但现在公司经营模式、新技术、新工艺日新月异，个人经验变得越来越不值钱，公司要做的只能是劝这些人退出 。

公司及时更换已经老旧的螺丝，淘汰掉看似没有到使用年限的零件是老板已经算清楚的账，35 岁失业变得越来越常见绝对不是危言耸听。

知乎用户 三娃妈的财富乐园​ 发表

并非危言耸听，而是真实存在。

众所周知，因为疫情原因造成的经济下行问题，在今年全面凸现，我身边一向以稳著称的国有大行的银行职员们已经减薪 20%。另有不少业绩下滑严重的企业开始裁员，而首当其冲的就是 35 岁以上的人群，若到了 35 岁还没有出挑由能力，那基本也能看穿职业生涯了。此外，受政策影响的教培行业，已经全面关停或裁员，35 岁以下也都难免失业了。

若遇到裁员，35 + 能留下来的，一定是有两把刷子的。要么关系过硬，要么能力过硬。成年人的世界很现实，若不是关系过硬，老板也不会养闲人，如果你产生不了太大的作用，那就请你另谋高就。

不要说职场太卷，想想我们国家每年毕业那么多人，每年有那么多人想法多、有活力、价钱便宜的年轻人来和你竞争，这个社会就是不进则退啊。

以下是我关于职场的文章，给大家作为参考，卷自己总比被别人叫你卷铺盖走好啊~

三娃妈的财富乐园：五大法则破解困局，人到中年依然后浪！三娃妈的财富乐园：4 个月完成 2020 全年目标，我的时间管理秘诀是……三娃妈的财富乐园：《三十而已》，30 + 的职场修炼手册三娃妈的财富乐园：从杨超越到宁静、张雨绮乘风破浪的姐姐们，跟着热门综艺变身职场流量体质三娃妈的财富乐园：内向的人适合做销售吗？三娃妈的财富乐园：为什么那些聪明又努力的人都去卖保险了？三娃妈的财富乐园：人到中年，是否还有转换跑道逆袭的可能？三娃妈的财富乐园：如何转型保险经纪人，在明亚实现火箭式成长？

知乎用户 好一把杀猪刀 发表

这可不是危言耸听，只不过很多大厂不承认。很多奋斗逼不承认，很多打工仔不承认而已。

大强子对那些所谓混日子的员工，那句不努力工作的就不是我兄弟你们细品品。

某为以各种借口逼退大龄程序员的报道随便搜有的是。其他大厂也有不少自己搜。

首先那些大龄员工能力肯定有，不然也进不了大厂，可兢兢业业好几年结果换来啥？

青春献给厂，没老就被炒，本想指儿女，可惜梦一场。

这年头想安心做个社畜都难。

知乎用户 匿名用户 发表

我互联网行业，24 岁算正式入行，天天盯着电脑 996，因为要盯着 KPI。那一段时间我压力非常大，什么也吃不下，而且每天事又杂又多。

熬一段时间你发现身边同样年龄，原本可爱的少男少女，一开口有股熬旧了的口臭袭来。

时间长了，我旁边几个同事都得过不小的病，有的因为压力导致皮肤过敏，久治不愈，还要同时扛着业绩。有的因为长期坐电脑旁不喝水得了肾结石，有的也是肾脏类的疾病。还有高血压的

我们目前出现转行困难问题。因为这行是底薪加提成，一般到手 15-30 左右平均，能做多少全看你有多拼

说白了就是跟深圳的一群年轻人一样，看似工资不错，难得假日带着电脑出去旅游，看似光鲜体面。实际都是熬身心

而且他们要求也越来越严格，卡学历，卡工作年限，92 年后的没做到总监就不要。宁愿新培养也不要老员工。除非你肯拼底薪又低，否则都不要

可年轻人要求也越来越高了，没人愿意吃这份苦，离职率很高

问题就在这，我们马上步入三十了，身边不少因为太拼把身体熬坏的，而且转行困难，同等薪资的真不好找。

你见过哪个互联网公司年龄低于 35 的？除非你是董事或者自己是老板，否则没得看。没人会要一个效益越来越差的员工。

35 还和年轻人拼身体, 拼精力？拼的过吗

知乎用户 三藏​ 发表

真实存在的。上面很多老哥讲的很到位了，我讲下选择吧。

我在职的时候，中层岗位，一个城市实在没有 35 岁下合适人选，第一考虑是从其他城市调任过来，是的我没有招募过 1 个 35 岁以上的城市总，区总，基层管理岗我设计岗位画像时，直接卡到 30 岁。

我 31 岁非常匆忙就辞职，出来创业。我几乎没考虑后果，是因为我觉得最差的后果也不会比 35 岁以后被辞退差。我已经看到一些老领导的路。

我经历过 3 个行业的红利期，其中 2 个行业在衰落前夕我都果断成功跳车换了赛道。(一个行业彻底衰落在换行业，会面临大量同质中层，高层面试同一个岗位，变相降低自己的竞争力。同时一些适应能力差的在新的行业会有很大的不适性，会造成其它行业对该行业人员专业素养产生怀疑。)

干的第三个行业就是互联网行业，我看到顶峰，吃到一点红利残羹，所以也能想到它的衰落，它的内卷，我自己也是内卷的执行者。如果不到 30 岁也许还会在干几年，真正衰退来临前，没有意外，我有能力复制之前的跳车经历，滚到另一个当红的赛道重新开始。

但当时我已经 31 岁了，30 而立的年纪，如果要赌，我宁愿就把筹码下在自己身上。这么多年的训练，我的能力，逻辑，精力都还是很优秀的，我当时想，运气不太差应该可以找到一个小行业去做降维打击的。这个就是看起来不符常规，果断辞职的内在理由。

很多人会对此质疑，凭什么你可以降维打击，可能我是非常典型的因相信而看见的人。

之前别的回答里说，应该趁还有机会应该创业，被很多人组团杠，被很多人质疑，现在我仍然这么说。每个人都会 35 岁的，每个人都会被市场重新定价。与其等到退无可退，不如在找条路。

我还想多说一句，如果 35 岁失业已经是个大问题，那 40 岁 45 岁失业怎么办，是不是更难，总要自己一个走的，自己选总比被逼着选强吧。

知乎用户 匿名用户 发表

真实情况比你想的更加严重，这个年龄应当减去 5 岁，30 岁左右，公司就要开始裁人了。

这个时代，没有背景，没有颜值，没有极高智商的庸人建议毕业就可以开始准备后事了，或者回老家种田也能凑合活着。

就说说所在的金融业吧，清北毕业的去银行当柜员熬资历一个月 3000 人民币是 90% 的人的出路。未来还会淘汰更多的人，现在选金融的将来在跳楼 / 回家种地中间二选一吧。年薪百万不是不可以，家里起码厅级 or 处级实权背景。要么你长得好看，可以一路睡上去，这条路男女不限哦。

——来自一位清华毕业 2 年的老学长，于某十八线银行柜台

知乎用户 知乎用户 hM2hWX 发表

如果你放眼大体，是真实存在的，无论人们怎么解释，怎么未雨绸缪，都不可能解决这个问题，因为这是一个和生老病死一样的规律。

知乎用户 牧之野​ 发表

三十五岁的中年人为什么这么惨？

两会中的一条提案引起了我的注意。

《芈月传》作者蒋胜男提出 “放宽公务员报考年龄限制” 建议。因为我国现行公务员报考条件中有一项 18 周岁以上、35 周岁以下的年龄要求。因此不少企业向公务员招考标准看齐，也将招聘年龄限制设为 35 周岁。

她说，35 岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多 35 岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

她提到这个建议，其实在当下意义并不大，因为公务员招考能解决几个中年人的未来？

且不说公务员招考更不待见中年人，现在 80 后的局级正处级一大堆，你来个差不多级别的科员，怎么好意思安排活？

再说即便公务员标准改了放宽了，企业也一样不愿意改啊，硕士博士生遍地走，环卫工人恨不得都要硕士生，又有谁愿意要中年人？培养一张白纸能花多少成本？经济形势如此，不行就换，如果三十五岁以上没有独特的技能和自带人脉资源，基本上在职场上就可以 “灭绝”、“圆寂” 了。

身边培养经历比比映证，有两个人中翘楚的同事，能力为人都是顶级的，北大毕业的金字招牌，疫情前猎头还有两个稍微满意些的工作，已算不错，稍微等了一会儿，就被更年青的人断了路。

所以大概才有那个梗：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。

蒋胜男认为有社会阅历的从业者在公务员的基层工作中甚至更有优势，虽然这个提案的建议可能并不一定那么有效，但她提出了很多触及社会运行核心本质的问题。

我就搞不懂了，在这个本科率不到 3% 的国家，有一批从 211、985 出来的人才，有的近 30 才从博士毕业，有的花了十年了解熟悉中国各行业的情况，积累了大量的经验和人生阅历，结果在 35 岁在职场就被判了 “死刑”，这真的合理吗？

一方面就是上面所说的在东方社会那种 “论资排辈” 的传统，社会对于一个人培养最初的定位就是整个机器上的一颗螺丝钉，我们的教育目标从来就是为了培养基础性人才而并非创新性人才，所以螺丝钉坏了就可以换个新的，这样性价比更高。

另一方面是因为普遍急功近利的风气，应届毕业生的就业率问题这都是重要指标，年青人失业多了是会闹事的，而中年人失业没有什么指标衡量，老实呆着就好，活着就行了，谁管你有没有价值呢？

还有就是跟风和标签化，说是为了追求效率也好，为了省事也罢，很多事没必要考虑那么多，有一阵风，跟着风总像是有道理。

今天看到一个视频，说工厂里有青年有纹身就不让进。

以前出国时，看到很多海关政府公务员都有纹身，大花臂，还戴着耳环，心里有些犯怵，但人家都很自然，后来觉得，这是人家的自由，只要不与职业冲突就好了。

如果说军人、教师等职业不让有纹身情有可原，那纹身就代表坏人？就不安分？女生抽烟就不正经？这是一种什么样的标签？

我自己没有纹身，只是觉得虽然我们的社会越来越开放和包容，但是对于 “个性化” 这种东西在现在，仍然带有一种 “管理性至上” 的排斥和禁区意味。

所以环保工人为什么要本科以上？

为什么我们的孩子都要去上各种补习班兴趣班？

为什么张爱玲说：“出名要趁早” 那么深入人心？

为什么在北方只有体制内才是好工作，在山东政府机关的女婿最吃香？

在现在的大众认知和文化环境下， “控制舆论”“创造概念”“创造焦虑” 要比深入思考来的更重要和直接，也更容易为人接受。

眼前能创造的利益和能避免的麻烦要比五年后的成长更重要，就是如此功利和短视。

别人要 35 岁以下的，我也要；公务员不要 35 岁的，我也不要； 互联网大厂、华为都把 35 岁以上的清理出门，我也上行下效，反正大家都这样，我跟着肯定没差。

这也是为什么很多理科生毕业后非要去国外做科研的重要原因，那些什么科学家医生律师传说越来越吃香的职业，在中国，基本都 “死” 在中年了。

三十五岁的人是很可悲的，他们战战兢兢、如履薄冰、即便有非常确定的更好机会，他们都要非常谨慎的反复纠结，因为这一步踏错，这一家一生就毁了。

特别是在这个内卷化的时代，越来越多的人是抱着 “榨干一个是一个” 的想法，他们首要考虑的是如何压榨你的工作时间，考虑的是你能不能 996,7*24，你都不能，能力如果不是非常突出又有什么用呢？

这么多人，这么多优秀的人才，为什么要考虑你 35 岁人的死活呢？都考虑你，谁来考虑他们呢？

以一种几十年来粗放的发展模式奔跑下去，我们终有承接后果的一天。

所以，你指望这批人再去跟你生二胎三胎，年假产假都不敢休，未免太异想天开了。

所以，你指望这批人一个劲去创新，去有担当？做的越多犯错越多，他们不得不掂量。

这是一个国家深层次的问题，而不简单是个就业的问题，涉及到资源的巨大浪费甚至影响整个创新发展的核心链条。

但当你问我怎么办，我也没办法，我一样只是条中年狗罢了，只会狂吠几声，还不如人家蒋胜男能够认认真真提出这样的现实问题和拿出有针对性的方案呢。

时代浪潮不是一两个人就能改变的，社会不相信眼泪，好好总结反思时代的变化，好好锻炼身体，去教育孩子努力练好一门营生的本领，在机器人横行的未来，未来可能要比是否能考上 985 重要多了。

知乎用户 geman 是刘海江 发表

“优秀者年龄可放宽到 30 岁以上。”

这句话年轻的时候根本不会注意，可是到了 30 岁，即便你足够优秀也未必会被录用。

一个 20 岁刚刚出学校的小后生或小姑娘，和一个 30 岁跳槽找工作的老油条。

大部分的行业老板都会选前者。

当然不是到了 30 岁就会失业，“销”“服”“工”“保”“外”“快” 都是没什么条件长期招人的。

只是容易发生心态崩溃。

20 岁的同事业绩比你好，不到 30 岁的领导和老板指使你，明明懂得更多还要被人洗脑。

哪有什么乘风破浪，只有马死落地行。

知乎用户 卡瓦尼 发表

不太清楚失业是怎么定义的，再怎么样我觉得去便利店什么都能找到卖东西的工作吧，我总觉得我家附近的那几个红旗连锁一直在招人啊。

我今年恰好三十五岁，我的大学同学里边，失业的好像没有一个，每个人都至少有一份工作，不管这份工作多么烂。

好的就不说了，什么阿里 P9 啊、麦肯锡全球副总裁合伙人之类的也有，我觉得他们距离失业太遥远了。差的也能去民办机构做辅导老师，我感觉上不会怎么失业。

知乎用户 移鹰海外工作求职平台 发表

这是现实，不是谣言。

35 岁是一个门槛，原因很简单：

互联网行业在国内都是吃青春饭的行业，互联网人的黄金年龄是 24-34 岁，如果到了 34 岁还未混出什么名堂，基本就到了职业的天花板，何况是 40 岁。

国内由于竞争激烈，并且程序员供过于求，在程序员等技术人员趋向饱和的市场中，自然优先考虑年轻人，吃苦耐劳，更有闯进。

与国内不同的在于：欧美的企业反而是工作经验越久，这样的人才越受企业欢迎，尤其是 30-45 岁之间有着丰富工作经验的技术人才。

国外由于人工昂贵，即使是刚毕业生起薪也非常高；由于完善的劳动法保护，一般不允许随意加班以及随意裁员。这就导致了国外企业不能随意大量招聘年轻的员工以及随意裁员，并且必须在有限的工作时间内得到最大的效益产出。在这前提下，有着丰富经验的这群人才就是公司最需求的：在相同的时间内，经验丰富的员工解决的问题远多于年轻的经验不足的员工。

然而很多国家由于工业发达，但人口老龄化严重，需要从全球引进大量有经验的技术人才以支撑其工业系统。这其实就给了 35 岁乃至 40 岁以上的人一条新的道路：

补充海外发达国家的技术劳动力

欧洲或日本、新加坡等发达国家紧缺技以德国为例，每年从海外引进的人才（例如：软件工程师、设计师、项目经理等）多大几万的数量，而这还远远赶不上缺口的增加数量。

以德国为例，每年从海外引进的人才（例如：软件工程师、设计师、项目经理等）多大几万的数量，而这还远远赶不上缺口的增加数量。

答主作为在北欧工作的程序员，这儿从未有 35 岁退休的说法，基本都是永久合同，程序员也是可以一直做到退休的。工作非常轻松，几乎是 935，早上 9:30 到公司，工作到 11:30 出门吃饭，12:30 回来继续上班，14:00 有个下午茶（我们称之为 Fika，喝咖啡吃零食聊天），15:00 之后大家几乎就陆陆续续走人了，17:00 连公司大门都关了。之前在德国工作时，德国稍微辛苦一些，大约是下午 17:00 才下班，但也从来不考虑加班的问题。

最近几个月因为疫情，公司安排从 3 月底一直在家办公到 8 月份，所以每天就是在家开开会，写写代码。

欧洲很看重工作与生活的平衡，并且程序员可以一直做到退休，我所在的公司去年还从英国招聘来一个快 70 的老爷爷做技术，跟这位老爷爷聊天得知：他仅仅是对技术非常有兴趣，不想退休，想继续坚持自己的兴趣做下去。作为一个 88 年的程序员，在公司几乎没看到几个人年龄比我小。所以从职业发展上看，喜欢研究技术的话可以一直做技术做到退休，不用担心 35 岁被优化。

关于收入，北欧的工资不具备太大竞争力。但北欧可以称为社会主义国家，大家都基本均富（工资再高，扣掉税后大家也差不多），所以没有攀比现象，大家全都很佛性。每年 30 多天年假，基本会拆成 3 个旅游假期出去旅游，假期多得用不完。

至于怎么去的国外？我是毕业后在国内工作了几年，受够了国内的加班，直接申请了国外的工作出来了，有几年工作经验的程序员在国外是抢手货。

知乎用户 五岳林海 发表

首先感谢邀请，这个说法目前没有得到证实。就拿我身边的朋友亲戚熟人来说吧。各行各业都有，大部分都是 35 以上的年纪，也没有失业的啊。除了因为疫情，饭店关门厨师失业外。其他人都没事啊。所以不要自己吓唬自己，也不要相信网络一些谣传。

知乎用户 搬砖搬砖搬砖 发表

是真的，不过解决么很好解决，尤其是码农。

码农对抗中年危机超简单，大家向越老越吃香的行业学习就行了。

我作为一个被越老越吃香行业淘汰，而被迫转码吃青春饭的失败者来说，准备这么干。

1，25 岁时，生化环材月薪大概 8k，而码农可达到 15k。咱可不能吃青春饭，向老板申请减薪，减到生化环材水平，这样呢，为未来的自己留足了越老越吃香的资本。

2，35 岁左右，生化环材奋斗月薪估摸过万了，而同龄码农月薪也差不多过 25k 了。咱为了对抗中年危机，再次向老板申请不涨薪，10k 够了！！否则拿了 25k 的月薪，很容易中年危机的。

3，40 岁左右，越老越吃香的生化环材开始爆发，月薪达到了 13k！而同龄码农却遭遇了中年危机，从原先的 25k 降到了 15k。同龄码农因房贷杠杆过高，纷纷破产，而越老越吃香的生化环材，因为没有买房，自然也不用遭遇这样的危机。咱因为向越老越吃香行业学习啊，现在可以跟着生化环材稳步涨到 13k 了，越老越吃香，实锤。

4，50 岁左右，越老越吃香的生化环材终于混到了副厂长位置，功成名就开始买房娶妻生子，那时候啊，越老越吃香的生化环材钱多得不知道去哪花，收集尽天下伟哥，让 25 岁的娇妻笑得像朵花。然后嘲笑一下娇妻的 20 岁前男友，呵呵，20 岁时候吃不起这么名贵的伟哥吧。

而同龄码农呢，50 岁早就被优化了，因为失业还不起房贷。房子也被银行收走了，现在正在大街上乞讨呢，美其名曰程序员再创业。

而我呢，虽然混不到副厂长的位置，但那是因为早年咱被这越老越吃香行业淘汰了啊，不嫉妒。但也不至于像同龄码农一样搞到自己破产。同龄码农啊，因为阔过，心理上承受不了，容易偏激走极端，自杀。咱没啊，咱就是每天早起，开心的去沿街化点缘，时不时帮街边的年轻码农们解解 bug。心态够好，咱就活的更好。

知乎用户 刘庆振​​ 发表

无论是危险耸听，还是真实存在，一个事实就是，技术正在接管大量的人类劳动。

机器指向的是专业化，人指向的却是多样化，人工智能智能取代专业化的人，却无法取代多样性的人。前者称为劳动力，后者称为劳动者。人工智能正在对劳动力市场产生巨大的冲击乃至颠覆，但是它并不能从根本上取代多样化的劳动者。来自硅谷的软件企业家马丁 · 福特在其著作《未来之光：自动化、技术发展和未来的经济》中提到，由技术带来的新工种，比如网络程序员、手机销售员、风力涡轮机技师等等，只是就业率中极其微小的一部分。技术确实会催生新的工作，但历史告诉我们，它还能让工作消失，而且相当快！这也就意味着，经济增长的确已经不再需要规模庞大的劳动力了。

工作的目的无非有如下三种：一是人们生产商品和服务的手段，二是人们获得收入的手段，三是让人们有生活目标或意义的手段。但通常情况下，我们往往会将这三件事混为一谈。但是在未来，当物品变得无比丰富时，我们就该考虑如何让这三件事变得更容易，而且不需要通过被人雇佣的方式。

早在 2011 年，美国媒体专家洛西克夫也曾有过类似的表述：

“我们想要食物、住所、衣服和其他东西，这都需要用钱购买，但我们真想要工作吗？

我们现在生活在这样一个经济体系中，生产力已不再是目标，就业才是。

美国早就具备了足够大的生产力：

只要一部分人工作，就足以为全国人提供住所，食物，教育甚至医疗保健。
因此，问题不在于我们没有足够的东西，而在于没有办法为所有人提供足够多的工作职位，以便让他们证明自己是应该得到这些东西的。”

对于今天的人来说，不工作的弊端绝不仅是收入的损失。失去了工作的人不管是心理上还是身体上都更容易遭到疾病侵袭。现在的人很难想象休闲会完全填补工作时间减少留下的真空，大多数人需要取得某种成就，而工作才会给人持续和明确的目标。当大量劳动者由于其劳动力被人工智能取代之后而空闲下来的大量时间，或许才是使人们更加焦虑的重要因素。

知乎用户 少主子 Game​​ 发表

网上流传的不是 35 岁会失业，而是说人到了 35 岁会开始出现各种危机！

正常情况下，35 岁是大部分人参加工作的第一个十年，亲戚、朋友，包括全家老小，对你这个阶段的发展会寄予无限遐想，他们算是你的 “原始投资人”；

如果你将来能够飞黄腾达，做成人上人，那么 35 岁就应该有一些痕迹了；

如果你经过十年的拼博，好像也看不出什么花头，周围那些关注你的人就会对你开始失望！

这些原始投资人，实质上是把你看作了一张彩票，35 岁属于第一轮开奖，现在开奖后发现是一张废票，失望是肯定的；

他们以前或多或少都对你进行过一些小的 “投资”，现在看来都打了水漂，就像本来还指望你给自家侄子找个有编制的单位呢，现在没指望了，他们能不失望吗？

与此同时，你身边总是会有几个幸运儿，他们在单位里已经混得人模狗样了，走路的时候不用再火急火燎，甚至可以双手靠背慢慢悠悠地 “溜达” 了；

再反观自己，在单位的电梯里你甚至还要巴结似的给每个人打招呼， 两下一对比，你自己痛不痛苦？心里有没有危机感？

相比具体的失业来说，这种危机感才是更有共性的！

失业只是发展不如意的一个极端，但就算走不到这一步，35 岁的危机感照样普遍存在；

好在大家也不需要太着急，人这一生比的是三局两胜，35 岁只算刚比完了第一局，输了就输了，后面不还有两盘嘛；

35-45 岁，45-55 岁，这是后面的两盘棋，如果能把握好后面的这二十年，谁敢说你就不能反败为胜呢？！

……

来自：

@少主子 Game

知乎用户 一粒沙​ 发表

失业倒也不至于，但是没发展以及找工作困难是事实。

知乎用户 大方之家 发表

35 岁之前如果赚到几百万，甚至上千万的大有人在，否则体制外的人，真的活着很累，也不体面，你没有到 35 岁，永远不会明白，为什么那么多人挤破头宁可在体制内拿 3000 块的工资，也不愿意从体制里出来，因为在体制内起码还能活得像个人！

知乎用户 天凉雨好 发表

不是失业，而是工作薪水已经不能支撑你越来越重的家庭负担，自己本身会陷入无休止的焦虑中，工作状态下滑，工资高，显得性价比低了。中国现有的大部分工作基本上都是技能要求不高的，因为产业没有升级完全，工作经验越积累增长越慢，同时还有可能思维僵化跟不上形势的变化。

说句真心话. 你当老板你自己会要 35 岁的人吗？

知乎用户 xiaogelxx 发表

存不存在因人而异，做一些常规性工作的人到 35 岁肯定会面临这个问题，但是如果提前有准备就不是个问题，比如提前有副业，有投资，早期买了房还完贷款等，总之 35 岁的人尽量不要有负债的生活就不算危机，另一种就是作一些有竞争力的工作比如入行门槛高，或者不到年纪做不了的事等，这种人则是越大越吃香，收入也会比较高，因此是不是危机看个人的准备吧。

知乎用户 影视剧剪辑师​ 发表

失业是什么？

为什么会失业？

你从事什么职业，你在你所在的（绕嘴吧）行业里出于什么位置？

问问自己是不是具有不可替代性？

没搞清楚这些事情之前，别管到没到 35 岁这个阶段！只要市场不景气，天灾人祸，无论多大，你都会有失业的风险……

搞清楚之后呢？那可有的聊了…… 几句话说不清……

知乎用户 小 D 同学 发表

是真实存在的，并且招聘方期望薪资是在 3000 元以下的员工

知乎用户 Czar 发表

建议你随便去一个县城里转转，除了机关大楼，银行学校，邮政派出所，大棚厂房，还有什么所谓工作？

你一路走来，街边修车的，饭店宾馆酒店，卖水果的，菜市场卖菜的，理发的，小超市，网吧桑拿，烧烤，骑摩的，在路上走动的人，一大半都是没有工作的，或者说你所谓的交社保去上班的工作。

知乎用户 刘兮​ 发表

做销售的没有客户积累，做技术的没有较好的掌握，35 岁后都难，其他打杂的职业就更难，民营企业你必须要处理好领导的关系，确实在那里混，情商高都是加分的。35 岁后确实要为自己留后路，对企业忠诚是没多大价值的，就像你多喜欢一个女孩，你提供不了她想要的东西，你也是没有筹码的。所以要弄些副业，一些衣食住行的生意，不然当你找不到适合的工作，你就要啥工作都要做，为了生活的各样开支，人生就没有腾挪的余地，自身的价值就会越来越小。

知乎用户 KIM ANDREW 发表

趁年轻，多存点钱。

建国以来的历史就这么点时间，改革开放后时间更短。多少人是能做到退休的。下岗，买断工龄大家都是不知道吧。

组织结构都是金字塔型的。你年纪大了，又拼不上管理层，自然是要被淘汰的。

能做一辈子的工作也很多啊。司机，服务员，保安，收银，财务，汽修。

但脑力劳动者的工作寿命短，不过短期回报还是高的。一年平均 20 万，10 年也 200 万了

体力劳动者，3000 一个月，一年 36000，30 年也只有 108 万左右吧。人家还要比你多干 20 年活！

所以我一直建议，认清个人的收入时间曲线的走向，做整体规划。量入为出。

做到 60 岁有点梦幻了，现在连公务员，老师，医生都有有可能半路被踢出去。

知乎用户 PM 圈子 发表

刚上热搜的不就是嘛 。

这位 36 岁的程序员跟刚毕业的年轻人相比，性价比确实是很低。很多公司不想要 35 以后的程序员，主要也是因为技术更新换代太快了，35 岁之后还能保持终身成长、投入学习的人更是少之又少。所以很多技术人员在 30 岁左右的时候，就开始想往管理岗位上走。比如去考 PMP 项目管理证书，做项目经理、项目总监，在 PM 圈子（pm1178）去学习项目管理的知识，去往管理方向转，跟 PM 圈子群里的项目经理们交流学习，参加线上免费课程等。

做这些都是为了让自己掌握更多的技能，做好转行或转管理的准备。所以，不想在 35 岁被淘汰，请在年轻的时候就多多学习。

知乎用户 平平无奇阿乐哥​​ 发表

为什么 35 + 容易失业？因为但凡可以通过 “努力” 来完成的工作，总是会被后浪以同样的方式拍死在沙滩上。

年轻的时候，你不断努力不断学习，但凡你有一颗上进的心，轻轻松松就能把一些工作多年的老前辈挤开。那时的你觉得，这些老油条思想落后不学新技术，成天就知道家长里短。可你不曾想你也会成为 “老前辈” 啊，你也会结婚生子，之后你也会渐渐的发现有些力不从心。

总有人说，那是因为你不努力，工作和家庭也能兼顾。朋友，我想说这个社会上，本就不是人人 985。你们就没考虑过那一大票的普通本科生？你能力强，你有进取心，你能出书，你还能在行业内起到一定的影响力。可并不是所有人都能成为你啊。

而且为什么 35 + 失业会这么恐怖？因为这是一个分水岭。35 之后你将不会再有踏入体制内的机会，除非你是硕士或博士。

民企给你关上了一扇门的时候，体制内帮你把这扇门上了一把锁。

以前总有人说，『在大城市混不下去了，就回老家考个公务员』，我们先不说老家公务员好考不好考。但是超过 35 岁就没机会考了啊。

在小厂工作，基本上领导的一个决策，或一句不想干了。人家能回去继承几个亿的家产。而你呢？卷铺盖走人啊，如果年轻，工作还能随便挑。如果 35+，各种碰灰。

而即便强如大厂，也都存在裁员现象。

J 厂：放弃平庸员工。
Q 厂：结构性优化。
L 厂：鼓励狼性，淘汰小资。
M 厂：未来希望每年向社会推荐输出至少 1000 名 10 年以上的 M 厂人。

看起来都很合理，淘汰的总是那些看起来 “不太行” 的人。可有一天这个行业 “不太行” 了呢？那会儿是不是要开始淘汰 “行” 的人呢？

但凡 “努力” 就能完成的工作，等年纪大了是最容易失业的。因为资本就是这么残酷。

而一些比如上了年纪的医生，哪怕你不想在公立医院干（这种情况很少），你同样可以去民营医院干，拿的工资还能翻好几番。

一些上了年纪的老师，哪怕你不想在公立中小学干，你同样可以去私立学校干，拿的依旧能翻好几番。

为什么？因为这些行业是吃经验的。年轻人在经验上还是会有不少差距的。

有人说，凭什么说年轻的医生不行，有的年轻医生比不学无术的老医生厉害多了。朋友，你犯了个错误，这叫未控制变量。你可以看看这个年轻医生，等他老了之后，他所获得的成就是不是会远远超过他年轻时所能得到的。

所以，尤其是竞争激烈的职业，比如码农。如果你没办法在互联网浪潮里成为顶部的那部分不愁失业的人。那么你绝对应该在而立之年尽早开始谋划自己未来的路。否则等到 35 门槛出现的时候后悔已晚。即便是在顶级外企的这部分同学，也别轻易懈怠，要知道老外的企业，人家说撤就真撤了，比如神谕兄弟（雾，说的很隐晦，你说会不会是什么野鸡公司）

说起来有些危言耸听，但我想生于忧患而死于安乐，多些重视总归没错的吧。

写这个回答的目的，不是劝退同行（雾，可能不算同行），尤其是前排同行，不用太过挣扎。而深陷小厂码农泥潭的你，才是我想劝退的。学历不够、进不了大厂、小厂没有保障，所以趁早寻找其他出路。毕竟早些年互联网上行的时候，到处在挖人。只要你有个几年工作经验，随随便便就跳槽到大厂了，现在想跳大厂难度太大，而且就算进去了，可能你还是最容易被淘汰的那部分人。

还是找准个人定位吧。


知乎用户 岸边的鱼 发表

我觉得你们都没说到点子上！

说到底还是产业结构的问题？

举个例子，你会觉得钟南山钟老 80 岁了，如果还有意愿出来工作，会没有医院收吗？

答案显而易见！

现在大批的 35 岁中年人，中年即失业，根源就在于此！

先说风口上的程序猿。

为什么一到 35 岁就不受待见？

原因很简单，因为在编程领域里面，新的编程工具，甚至算法都能出新的！

比如 Phython 也是这些年才热起来的！

也就是你所谓的经验，在后面的架构兴起之后，根本就毫无意义！

而相比较年轻人，有了家庭羁绊的你 35 岁后，竞争力肯定不如 20 来岁的小年轻了！

那些人比你容易接受新事物，比你更能加班，更能卷！

而在一些技术迭代缓慢的领域，经验可以终身续用，35 + 的竞争力就明显提升了。

代表就是医学！

医生越老越吃香不是没有道理，医疗技术的突破也非常缓慢，导致作为一个自然人，他的经验可以不断重复使用！

有人肯定会反驳，那工程领域，技术更迭也很慢啊， 但 35 + 的人还是容易被裁啊！

那就只能扪心自问一下，你们那些所谓的技术门槛真的是技术门槛吗？在现有的体制下，新人不能通过 2，3 年时间迅速掌握吗？

说回产业结构，目前我国的产业结构，低技术含量，可替代工作 还是主流！

甚至好些高精尖的外国留学生都找不到合适的岗位。

之前看过一个采访，问这些天之骄子为什么不回国？

有这样一个例子让我印象深刻，一个美国常青藤名校留学生，学的生物工程的一个分支领域，他说他在美国这边，匹配这个专业的有 5，6 万相应的岗位，职业发展和工资待遇符合预期（全美）。而中国匹配这个专业，能符合他预期的岗位数量只有几千，就业面非常窄，而且极度内卷，他的资历根本进不去，他老家是武汉的，他自己和他家人都希望他能回国，但如果他选择回国，就要大幅降薪或者转行！而在美国，这个产业的顶端产业链强大就能提供他需要的岗位和薪资，他很纠结！最终还是留在了美国！

你可以站在很高的姿态骂他们不爱国，并举出 N 个伟光正的例子来羞辱他！

但换了是你，作为一个普通人，国外能找到对口的专业，薪资是国内的几倍，而且发展空间巨大，你愿意放弃吗？

退一万步，他即使回了国，但是受限于高端产业规模，只能转行!

这种人才，国家真的需要吗？干不了本行，也许一颗行业新星都被扼杀在萌芽了！

有点跑题了！

因为我国还在高速发展的过程中，高技术门槛的行业还是太少，而大多数中年人都是做这种类型的工作！
那也就难免会 “被动失业了”！

知乎用户 九喜 发表

作为一枚招聘狗 ，感受到知乎上各种百万精英的气息，不敢轻易张口，不过社会很残忍，但是绝不是给到宣扬更多焦虑，以促成更多的勤勤恳恳，任劳任怨的打工者，心安理得接受更多的剥削。

回溯一下，35 岁这个焦虑是不是在知识付费出来的时候，各大新媒体渠道开始轰轰烈烈的去纷纷提醒大家，我们 35 岁是人生发展的最高巅峰，然后开始连下坡路的机会都没有，会直接跌入谷底。

可能大家遗忘了，就连动物世界里面都会存在优胜劣汰，日月更替，朝代更迭，是时间的意义。最大的冲突，是在于伴随着人类寿命的延长，我们的高点却逐渐年轻化。

如何稳定度过漫长的时光，是我们焦虑的核心来源。

真正 35 岁被优化的人，大多所处的行业是快速发展的朝阳行业，典型的是互联网，除了互联网行业，央企、制造、教育、基建哪里存在如此明显的淘汰，大多也是在正常的 40-50 区间，更别提国家还有较为完善的养老金制度，当人，所有的前提是健康的身体，疾病发生的时候，无论什么样的阶段，都毫无抵抗之力。

回归到互联网行业，35 岁之前，我们投身在职场，35 岁之后，我们依旧在职场，只是相对来说平台不那么优质，薪酬没之前的多，工作处理起来会更为辛苦。

不会没有工作，只是缺少了选择的机会。中国的生育率创了新低，意味着步入老龄化的社会指日可待，工作岗位的需求一定会存在，只是你曾经看不上，且最终毫无选择。

如果你曾经只是做办公室的，很可能会变成打杂的；如果你曾经对过来人进行训导，但是现阶段可能会被训导，你的平台会越来越小，所谓能力会在身体的影响下，逐渐退步。

前面的 35 年，你选择做一名碌碌无为且没有任何学习能力的人，应当学会接受这种生活的可能性。

如果你不断地在精进，扩展自己的能力，也需要接受，后面的职业生活不再如以前又更多的机会且明显的再走下坡路。

但是依旧可以发现又更多的人脉和机会，做培训，做分享，把握住互联网经济的个人标签，以及丰富的经验和阅历，横向发展。

能力很重要，但是信息的获取以及把握选择的机会更为重要。

不要去怨恨社会，物竞天择，学会把握住当下，在热爱且努力的方向去深耕。

当你足够专注且沉淀，35 岁其实已经有了一定的资产，虽然负重前行，但并不会像大家想象中的那么的蹒跚无助。

知乎用户 隐播 发表

连公务员招聘都嫌弃你 35 岁以上

你还想什么呢

知乎用户 昔日梦回 发表

一方面，各公司积极淘汰掉 35 岁以上的员工，号称需注入新鲜血液，优化人员结构，35 岁，已经老了。

另一方面，郭嘉大力宣传延迟退休，干到 65 岁还能干，50 多算壮年，60 了依然年轻。

你品品，细品。

身处底层的普通人没有发言权，个人大代表也没有底层普通人。我想除了国企事业单位和各大公务员，没有一个普通人想着 65 岁才退休吧？65 岁退了，还能活几年？35 岁失业到 65 岁退休中间 30 年怎么过活？

任何一个已经经历的和正在经历的都明白这是一种说不出的疼，与其议论这些不如用这些时间在送一份外卖！这就是为什么中年人（哦，不对，是 40 岁的年轻人）已经不在讨论这些，我们的父辈，我们的兄长，依然是郭嘉最隐忍的一批人！现在，是我们自己！

有能力的早润了或在润的路上，不用润就过的不错的继续过舒坦日子吧，我们底层老百姓？呵呵，继续刨食吧，好死不如赖活着，怎么样也得活着。

知乎用户 宫乘风​ 发表

没有手艺，没有专业技术，又不在体制内，还不太聪明。35 岁确实很难再找工作。

因为你能干的，25 岁的也能干，还更单纯，更能熬夜，更听话，收入要求更低。

只有你到了 35 岁，能力远远强于 25 岁，才有就业的优势。

你要不断的升阶，这样你在 35 岁回过头来看 25 岁，就会觉得当时好沙雕，怎么那么简单的业务问题都搞得一塌糊涂。然后再 45 岁回过头来看 35，也是同样觉得 35 岁好沙雕……………… 每 5 年一个档………………

升阶不只是技术问题，最主要的是看问题的深度和方法不断提升，这样你才能用在基准智力和体力不如的前提下，比小年轻更准，更快，更深刻，更好的方式体现你的价值。

想明白这个，其实没啥难的。大部分人别说思维方式和思维工具升阶，出了学校都基本不读书了。高考那会儿是他们知识最丰富的时刻！

知乎用户 望京一只妖 发表

1 失业跟年龄有一定关系，但并非绝对关系。

诸如环境，身体健康状况，家庭等等都可能是影响因素，不要只盯着年龄不放，很少有公司踩着 35 年龄裁人，如果裁也可能只是用年龄当借口居多。

2 每个行业不一样，不要一概而论

比如会计教师行业，可能入行越久资历越高反而越吃香。

你搬砖靠体力吃饭肯定随着年龄走下坡这想都不用想。互联网行业之所以 35 是个坎，是因为体力和学习能力的问题，因为这个行业不停的有比你年轻和学习能力强还比你便宜的替代者。

3 真正牛逼的人还失业的是极少数的

这个社会真牛逼的人永远不会担心失业，因为总会有人惦记你

大多牛逼的人可能失业于政治斗争或者环境问题，并非他个人问题。相反确实有不少年龄大仗着资历的混子，在公司不干活还阻碍年轻人奋斗，大公司里这群人不在少数，说实话如果能裁掉他们倒是好事一件，可惜大多情况下，还是有冲劲的年轻人被干掉

4 给自己留条后路

如果你不是公务员或者教师有铁饭碗的，任何职业都有可能随时失业，既然出来奋斗，就抱着这种想法好好努力，不用总去想 35 岁这个事，还是那句话自己足够好了，此处不留爷自有留爷处

开心点，就算 50 岁去看大门，也是全小区最牛逼的大爷

知乎用户 时间荒原 发表

问题来了

35 岁以上员工能力不行了，需要优化掉

35 岁以上老板能力更不行了，应该也必须优化掉

35 岁以上公务员能力自然也是不行的，一切优化掉。

不如设定一个制度，过了 35 岁自动失业，强制再投胎。

知乎用户 西早木公​ 发表

做为一个 45 岁的在职人员，吿诉你只要努力的话还是可以干到 45 岁的…… 当然巳经明显感觉到的瓶颈和艰难了

知乎用户 猪猪侠 发表

那也是网上流传啊

你去现实看看

传销网贷保险股票淘宝微商保健品中药大力丸红楼歌女个体户摆地摊卡车司机导游小姐保姆推销大神二手房二手车中介社区电商小额贷款暴力催收等等

外加吉祥三保滴滴外卖工地苦力等

很多都是这样就业的

知乎用户 西日韩留学吕老师​​ 发表

很正常，因为这个年龄的话已经很难再去提升自己或者再去提高自己的个人资质和能力，然后这个年龄又会出现非常多的学历瓶颈，然后我就遇到了非常多这个年纪，甚至比这个还高的，非要读海外的博士，或者是读一些海外硕士，因为发现这个时候学历或者是个人资质不太够用。

同时，又没有这样的精力和时间或者资金，还有相关的这样的混文凭的可能性。而且出国这个风险很大，或者说自己还有家庭因素，所以就会觉得这种方式也不太合适。同时自己语言能力也不愿意去提升了，学习能力也下降，没有那么多的时间，精力在自己的方向。

所以，那就面临的就业的压力很大，而且可能这个时间段虽然自己的整体的体力不足，需要可能用很好的经验或者是工作的机会，还有就是比较高的这种权威来去弥补，但是到了这个阶段，可能真的就会出现心有余而力不足，然后也可能出现非常不好的情绪

哎，我快到了。

所以，这个阶段就是想往上晋升，可能空间也比较小，或者是说自己的资质能力也达不到，然后又无法提高，同时后面的这种年轻人跟的又非常的紧或者是说可能也有窜的可能性，那基本上就是社会内卷的必然结果和趋势。

留学理论分析 — 国内第七次人口普查结果公布，人口压力突出，全国 2 亿本科，青壮年劳动力不足，出国提升势在必行（附韩国世界 500 强东国大学入学毕业要求极低的中文授课传媒硕士介绍和西班牙大龄博士签证展示）西班牙留学 —2020 年留学最难毕业，就业，入学季会遇到哪些障碍？西班牙大学和政府出手挽救！

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海外留学年龄大就不能去？均分低就不能去？专业不匹配就不能去？

西日韩留学吕老师的视频

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知乎用户 健康域 发表

确实有这么样的情况。

本人 36 岁，没啥学历，跳槽频繁。

明显感觉，找工作没有五六年前好找了。

35 岁这个年龄，为什么不好找工作呢？

原因有以下几个。

首先：35 岁的人，普遍结婚生子，或者没生子已经结婚，生活需求高了，要的工资都比价高。一些基础性的工作工资比较低，找工作肯定面就比较窄。

第二：一些人到了 35 岁，就认为自己有一些经验，觉得自己是某个行业的高手。眼高手低。

第三：不得不承认，很多人到了 35 岁就放松了学习。这样是很难有好的结果的。

第四：35 岁，身体机能下降，很多人无法承受加班。

这就是问题。

所以 hr 在找人的时候，直接就略过 35 岁的人，因为招这样的人风险比较大。

知乎用户 欣欣向荣 发表

没有规划好，35 岁的确是一道坎。

知乎用户 遗忘 发表

不知道他人。做好自己。

我在上海工作五年。2019 年到新疆开超市了。

我如今有各种新疆货，大家需要，可以联系我。

新疆薄皮核桃，新疆各种口味葡萄干，红枸杞，黑枸杞，巴达木，无花果干，香梨，南疆苹果，沙漠果，桑葚干，本地炒制各种口味花生，瓜子，

外地的夏威夷果，香蕉片，萝卜干，蘑菇干，辣椒面，干辣椒，花椒，花椒粉，桂皮，八角，胡椒。

本地哈密瓜，葡萄，西瓜，红枣，苹果，梨，杏子，李子，以及果干。

本地大棚黄瓜，西红柿，芹菜，西葫芦，苦瓜，小南瓜，冬瓜，青菜，生菜等，以及蔬菜干。

明儿想起来再补充。

知乎用户 快点小丫​ 发表

今年 31 岁，互联网行业，隔壁组还有一个经理跟我同龄，我俩在部门里属于年纪最大的。

相同的职位，相同的学历及专业背景，同时都是宝妈，所以平常我们两个走的比较近，除了工作，私下也交流很多关于职业生涯的思考和想法。

最近她离职了，在疫情期间毅然选择转行，动因就是为了 35 岁的自由之路。

35 岁会有人失业，但是没有大家想象的那么可怕。

通过身边朋友、同事以及面试过的形形色色的人，我把职场中的人分为 3 种。

1、边努力打工边思考如何可以不打工的人。
2、努力打工，一根筋想在职场谋求好发展的人。
3、佛系打工，过一天是一天求安逸的人。

以上每一种人都有失业的可能，但是失业的概率却大不同。

第一种人大概占比 10%。

他们会给自己定个目标，比如 30 岁前实现财富自由，35 岁前自己开公司做老板，40 岁的时候开家网红餐馆或者宠物店……

很多人可能都想过要这么做，但是仅仅停留在瞬间思考的人不能算入这一种。因为这种人他们会为了这个目标，不断提升自己相关的技能，比如去接触这个行业，并努力存够创业基金。

我一个大学同学，毕业后在大大小小的教育机构工作，从亲自做老师，到前端推广，日常运营，甚至是客服都做过，5 年后回家乡二线城市开了自己的教育机构，现在已经有 3 家分店。

他是大学的时候就已经有这个想法并努力实现的人，也有人是在职场漂泊一段时间后找到方向的人，比如我文章开头说的同事，她是希望 35 岁前能开一家自己的中医馆，所以跳槽去了这个行业实践的。

这种有想法有执行力的人，即使最后因为各种各样的因素没法实现职场自由之路，他们仍然能保持自己在职场的竞争力，所以在失业这点上他们是最安全的人。

第二种人占比约 30%。

他们的目标是做到经理、总监、总经理、总裁的角色…… 当他们达到这个职位后，有一部分人会转变成第一种人，因为他们见识广了，资源多了，也有一定的资金累积，要做自己的事业会简单的多。

想在职场中往高处走，技能、情商、运气、忠诚一定要有一项特别突出。技能无需多解释，如果你掌握了别人都不会的技术，成为不可替代的人，谋求高位是是很容易的事情。也有人技能没有特别强，但是情商特别高，对上对下、对内对外关系都搞的特别好的，也可以高升。运气和忠诚这一点就比较不可把控，不值得倡导和追逐。

能做到管理层的人，会降低因为年纪大而找不到工作的风险，但是也扛不住因为经济不景气，公司业务发展不善随之而来的裁员，这种裁员有时候是一刀切的，谁都不可避免。

第三种人，占比 60% 甚至更多。

当然他们也是风险最大的人，所以题主问的问题，其实主要还是在这个群体里。

上个月朋友面了一个 37 岁的人，回头跟我探讨说：“我一 32 岁的人，还真不敢要一个 37 的，再说他 37 岁了还来面试一个小组长的角色真心不合适。”

我问：“技能怎么样，匹配吗？”

她说：“要他做这个应该还是可以的，但是我们团队都是年轻人，最关键是他本人也没什么上进心，很难把团队带好，要他做一个基础岗位薪资又满足不了他……”

我能理解很多年轻人，工作就是为了不与社会脱节、为了买一份社保，薪资 5000 还是 10000 都无所谓。

我不认为说我们所有人都要做最努力最上进的那个标杆，但是一定要想好未来的处境，比如想安逸的人建议的职业最好是老师、公务员，事业单位等。

什么？这些要考试很难？

人生，就没有什么是简单的！

知乎用户 匿名用户 发表

不知道该怎么说，35 其实并不老，说严重点上山举大计都是很年轻的年龄，只是所谓资本家看来 “性价比” 低。所以如果这成为一个普遍现象，对社会稳定其实并不是什么好事…… 不知道国家忽视年龄歧视的时候想没想过这一点，还是觉得当年有大下岗的样本也没闹出个花现在也无所谓。然而现在的社会环境和当年比高压多了，垄断资本家也猖狂多了，放任资本家，放任年龄歧视反正不是啥好事……

知乎用户 Jason 的医药经 发表

35 岁代表的是一种状态：对家庭，上有老下有小；对工作，付出在变少，责任在变大；对社会，感觉自己是中坚骨干，又好像随时可以被取代；对异性，对口不动手哈哈。延迟退休和中年危机肯定存在，咋办，主动应该呗。

先介绍下我自己的职业：二线城市，好吧，就是武汉！！！武汉加油 (ง •̀_•́)ง外资 500 强中层，36 岁；25 岁硕士毕业后一路走来很顺利：实习生、销售一线、一线经理、支持部门经理、二线经理，12 年只有 1 次跳槽经历，后面每步基本都是公司内部的调动。外人看起来顺风顺水，自己走起来如履薄冰。

首先，年纪不小了，每次职位的变动顾虑越来越多。做一线销售时，就没觉得有自己搞不定的事儿，单身汉一个，每天泡在区域里面，经理对我的辅导比较简单有效——所有其他人做不好的区域就给我，初生牛犊不怕虎，我也一一接招。2 年就成为了一线经理，据说记录 10 余年无人打破。对比现在的我，上有老（父亲去年结肠癌），下有小（男孩子 7 岁），他们离不开我，我也离不开他们，所以一些异地调动的机会都放弃了，如果公司内部再给到这样的机会而被我放弃，应该就不会再有机会了。职场里面的天花板好像我已经看得见了。

其次，二线管理之后越来越多的发现了不足和非舒适区。不同于一线管理时与大家打成一片，团队凝聚力和执行力基本全在掌控中，也不同于做支持部门时的自己管自己，这些年医药行业变化不止，与不同省份、不同背景的一线经理沟通时难度加大，每个人应对变动反应不一，有时候觉得心好累。同时，发现自己做不到一将功成万骨枯，杀伐犹豫，造成沟通效率不高，但价值观这三字总在起作用，总想着去改变和引导别人，在增长要求极高和变化多端的今天，累！好在拼命维持住了身体指标和发际线，外表还算妥帖。

最后，经济角度来看，收入的增长曲线在放缓，虽然底薪已经是入行时的 10 倍，但近两年收入增长基本比 GDP 快不了多少。可怕的是，之前意气风发，买了贷款 400W 左右的房还有两台车，在二线城市真是得瑟的一塌糊涂。换手机、换耳机等烧包的事儿以前也没少干。

前年开始有了忧患意识，看了和自己类似的中兴经理跳楼，也知道北京流感的厉害，开始未雨绸缪。大概干了以下几件事情，总结给自己，分享给大家。

1、保障：研究了保险，这个对我不难，看了我过往帖子的人知道我做支持部门时研究的医药政策，所以，医保和商保的差异我门清。基本上用很少的钱买好了全家的医疗以及我房子的保险（一高中同学房子 12 楼，被楼下烟花烧光了，房贷还得还），现在身边很多朋友买保险前会问问我的意见，隐约觉得后面这也是条失业后的出路。

2、被动收入：当然前提是控制花销，与我来讲，主要减少了旅游和更换电子设备，这两项家庭每年可以少支出 5W 左右。被动收入的方式是房租和权益类收益（可以理解为基金）。感谢自己的冲动，在刚毕业底薪 3K 时买了每月还 3.1K 的房子，一直没住过，去年夏天装好了拿出来出租了，装修设计靠我自己，下面有图显摆下，标准是我自己觉得也能住。目前每月房租 3.8K，虽然房价目前不乐观，但估计房租应该还是比较稳当的。权益类资产每年收益目标是 10%，通过资产配置和基金定投，目前感觉难度也不大，相信 40 岁左右时，每年被动收入可以超过每月 1W。可是还是不踏实，因为每月房贷有 2W。

3、投资点新鲜人和事儿：由于长期在一个行业和一类企业中，感觉自己越来越井底之蛙，很多事情听说过，但其实完全不知其本质，比如我们应酬很多，1/3 的餐食其实发生在各种馆子里，但真让自己去弄一个自己的，估计亏钱是大概率。这几年开始尝试解除新东西，说是投资，其实投资的是自己的时间和人脉。例如之前私募基金的经理想了解医药行业，我会很认真对待这件事情，因为我也希望借由这次机会去了解他们的行业从而扩宽人脉和知识面。去餐馆时也注意看看人家的布局和特点，大众点评时也注意别人对这家餐馆的口碑，想着自己的小餐馆或小酒馆能用得上。

如果过两年我失业了会怎么样？大概率我会找一份占用我时间没有这么充分的工作（之前的人脉应该可以做到），然后继续被动收入的投资，最后扩展一份其他的事业，类似餐饮或者保险咨询等。当然，身体是革命的本钱，疫情期间通过跳绳和跑步我瘦了 1.5kg，这个年纪，做起来着实不容易。没有人能一帆风顺到底，但咱们可以未雨绸缪。你问我为什么想这么多？没办法，小学时老爸下岗，不安全感一直在心中，愿明天会更好，哦耶

知乎用户 观众席上的阿景 发表

最近一阶段有一些不好的现象，比如说失业，比如说焦虑，比如说一些仍在职场上的老人的收入普遍性下降。

曾经的高薪大厂，阿里被传出大规模裁员，这不是第一次了，从 2021 年年底，阿里的一些事业部就在持续进行人员缩减。设计的部门从生活服务到淘菜菜，再到算法设计等部门，很多曾经的高薪光环人员，一夜之间成了失业人员。

尤其是一些做到中层的中年人，这类人群家庭压力大，上有老下有小，更崩溃的是还有好几套房子的房贷，遇到自己被裁，家人又在教培或地产行业，也一同失业的，那真是倒霉透了。

听一个在某厂（不是阿里，也是互联网公司）的中层管理蒋（代号）说，他就休息了个周末，周一上班就接到信息说整个部门被优化掉了。被优化的不止他这一个业务线，公司其他不赚钱的业务线也全部撤得撤，合并的合并。

他是公司的老员工了，还是跟着他们董事长一起打天下的。但他所领导的这条线完全是花钱撑着的。在公司效益好的时候，他们搞研发，到处尝试着开拓市场，如今公司流动性都紧巴巴的，只能把人力和各种资源往终端最赚钱的那条线上集中。

在他们这类公司，最不缺的就是中层管理，每条业务线上都有经验丰富的负责人。辞职前领导找他谈话，也是满脸苦涩，市场环境使然，公司没法再承担起这么高的人力资本。即使他留下，也没有空位置给他，或者退一步降薪从基层业务做起，将来有管理层空缺优先考虑他。

最后他思虑再三，还是离职了，临走时看到自己部门的几个基层同事，收拾了东西很快就转到新的业务部门。他突然有些感慨，对于这些毛头小伙子来说，换个业务做做也不是坏事，反正工资没啥差别，想开了来看，也就调个部门而已。

这一刻，他觉得自己被当前这个经济周期困住了，因为经济下滑必然伴随着产业的出清，而产业出清意味着资产缩表项目减少，必然会挤出很多中高层管理人员，把这些人往下层挤。就像是把人困在一个 “中等收入陷阱” 里，未来他们这类人所要面对的，要么是收入下滑，要么是待业在家。

在最近的几年里，其实蒋面对的是一个很普遍的职场现象，很多白领都遇到过类似情景：

职场前几年，工资快速增长，公司也快速扩张，正是各种职位缺人的时候，公司每次攻城略地，都是他们这些人升职加薪的好机会。再后来，公司投资速度也慢了，他们这些人年龄也大了，工资和职位都出现停滞，再怎么努力也没有用。

这就是职场上的 “中等收入陷阱”，在经济下行周期内，更加明显，甚至出现了“35 岁即失业” 的现象。

什么是 “中等收入陷阱”?

中等收入陷阱是一个经济学概念，针对对象是国家，但这里我们说的是个人，这些底层原理在本质上都是一样的。

这个概念是这样的：

一些开局在坑里的国家，要钱没钱，想要实现工业化，只有卖国家资源赚取原始资金，然后靠出卖廉价劳动力做出口加工。随着规模越来越大，这个国家终于有了积累。

随着工业的发展，会带来环境污染严重，随着人力成本也开始上涨，这个时候很多企业就开始搬迁了，这是特别正常的现象，过去几十年，这些低端代加工业都是搬来搬去，哪里的劳动力便宜去哪里。

但是该国的突破性新技术产业还没有发展起来，内部消费市场也没有打通，无法支撑其自身产业进一步壮大，最后导致国内经济倒退，居民收入下滑。

很多职场人落入中等收入陷阱，很大程度是时代的原因，当然也有个人的原因。

时代的原因，我们无法左右。在经济下行期，企业负债扩张意愿较小，对于个人的机遇而言，就会变少很多。即使未碰到市场波动，遇到像蒋那样的中年被裁危机，其工资也一直处于一个不再上涨的静止状态里。

当公司利润越来越薄，就更加计较个人所做贡献能否覆盖他的人力成本。这个时候，中年人危机是最大的，因为这类人工资高，而市场上有着大把便宜而有冲劲的年轻人可以替代。

中国人之间的内卷残酷程度，大家都是有目共睹的。

职场人都是靠出卖劳力和个人时间换取工资，靠的是勤奋和执行力来赢得上司的认可，而个人时间，勤奋度以及执行力都是有极限的，那么在公司无法高速发展扩张的前提下，个人的收入也是有极限的。

这个极限就是职场人职业生涯的天花板。

有些人会意识到危机，总觉得是自己不够努力，会觉得是自己年纪大了，不中用了，焦虑和恐慌随之而来。也有一些人开始丧失竞争与进取意识，在公司开启摸鱼模式，直至一天失业突然来临。

大环境造就人生际遇。

每个人一生都会有几次可以重新选择点位的机会，原本同样位置的两个人，选择了不同的点位，就会有完全不同的发展路径，并最终生产出完全不同的社会财富地位。

比如说选择了小县城的公务员和选择了大城市的外企，其结果肯定是完全不同的。一个城市对人的影响，是我们无法想象的。就算在同一个城市，一个体制内，一个私企，其环境和导向文化的不同，也会对一个人的生活观念，价值取向，思维认知产生巨大的差异化影响。

我们所谓的 “穷人思维”，“富人思维”，“达人思维”、“潮人思维”、“传统思想” 等等都是不同环境造就的结果。

这是因为该城市或公司的资源禀赋不同，造就人的意识和追求就不同。

举个国家的例子，美国在完成商业帝国转换之后，明显地开始对领土兼并不感兴趣，而是对其他国家的门户开放极为上心。这是因为，美国从农业扩张主义改为了商业扩张主义，商业扩张，强调的是资本和市场的扩张，并不是领土的扩张，所以美国政党的认知，完全聚焦于其他国家的市场掠夺上，在他们眼里，统治领土的代价低于他们的商业收益，领土不再值钱，他们要商业吞并，而不是领土兼并。

所以，美国热衷于拱火其他国家开战，这样他们就可以消化武器库存，可以推高粮食能源价格，可以进行资本和市场的掠夺。

这就是美国热衷于打金融贸易战的核心原因。

但对于资源型国家呢，比如说俄罗斯，它就对领土更为感冒，因为领土上的资源要比它那薄弱的商业重要得多，俄罗斯是个资源出口型帝国，它们国民对领土的看法，对地缘政治的敏感度，与整个商业发达的西方是完全不同的。

环境的力量有多大，可以感知了吧？

环境可以改变人的思维和认知，而思维会进一步改变人的行为，并进一步改变人的生活机遇。

所以，职场人要避免被大势裹挟，避免落入 “中等收入陷阱”，第一件事要做的就是学会塑造环境，有意思的避免环境中的负面因素影响，时刻保持着清醒和警惕。

如何破局出圈，摆脱 “中等收入陷阱”？

我们要认识清楚，在经济下行周期，社会上普遍缺乏增长性和流动性。

啥是增长性？

我们举个例子，房地产黄金时代，一些头部房企追求规模化，不断地拿地，拿地之后追求高周转，需要以极快的速度组建新团队开拓新市场，对于这个房企的部分员工而言，个人职业的成长空间就有了。

在那个楼市经济腾飞的年份，很多地产人凭着自身的努力奋斗，两三年一个跃级，快速走向管理岗位并不是什么难事儿。

岗位提升和工资增长的预期都很高，所以这群人消费积极性高，在经济大潮中敢加杠杆，敢炒房子，因为他们觉得自己还得起，未来可期。即使到了中年也不怕，只要经济在增长，公司在拿地，他们这些有经验的高等人才，就可以通过努力，并通过人脉圈子，找到属于自己的一片天地。

这就是社会发展的增长性，它让人们相信爱拼就会赢。

啥是流动性？

古代商鞅变法，使秦建立以 “耕战” 为核心的阶层上升制度，直接打破了贵族垄断爵位的局面，激发了全国庶民务农参战的积极性，因为这一变革为庶民进入核心统治阶级，也就是上层社会打开了通道。

这就是社会阶层的流动性。

商鞅是个高手，他用阶级流动性提升了秦军战力，只要敢杀敌，杀得越多，奖赏提升就越快。

但是他所做的不仅仅是为庶民提升上升通道这么简单，商鞅还是个制造内卷的高手，他为庶民提供阶级越级可能性的同时，还强化了愚民，弱民，抑商等一些列条令，用意很明显，那就是让人们没有选择其他发展路径的自由，没有证明自身价值的其他渠道，砍杀敌人的首级是这些庶民唯一证明自己价值的办法。

六国皆笑秦人只知耕战，却也畏惧秦武人之执迷。

商鞅通过树立唯一价值观来制造内卷，借此来提振秦国战力，让大家的欲望都堆在一个领域里，让更拼的赢，所以，战力得以优化和提升。

当这个社会的增长性和流动性都被凝固，社会工薪阶层就会陷入一种可怕的静态胶着之中时，焦虑和烦闷随之而来，很多人会选择摸鱼以麻木感官减少痛苦。

但是，市场稍微一个波动，摸鱼之人就会被甩下时代的大船。就算市场没啥变化，别忘了老板也处在这种可怕的静态之中，他的意识就会被无法开源环境引导到节流之中去，砍掉多余的劳动力，节省经费，并把可用的劳力，激发潜能到极致。其实，这就是万科提出的，将来房地产行业 “要问管理要红利”。

在这种情况下，对于 “流动性” 我们无能为力，但我们能做的，是通过努力，塑造出另一种实现个人增长性的环境。通过用心培育 “为自己打工” 的思维，延伸出自身新的竞争力。

“日本战略之父” 大前研一在《专业主义》中提出这样的观点：

“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。”

很多人的观念，就是打工仔的心态，当你有着这样的心态，在如今的时代大潮下，就很难避免落入中等收入陷阱。但是，如果你转变心态，开始锻炼自己的核心技能，培养自身的可持续增长的生产资源的时候，一切就都变了，整个环境都被你改变了。

这里说的锻炼核心技能，不是指你工作业务上的专业能力，而是你自身的，可持续增长的，可称为生产资源的能力。

举个例子，你下班去做保安或是送外卖，这叫兼职，很努力，却仍旧不掌握任何生产资源。但是你下班了写小说，录制作画教程，做一些可累积的，不受市场企业波动影响的，完全属于自身的生产资源，就属于提升自身的增长性。

假设一个公务员，下班后学习代码，接外包，这叫兼职。如果他自己开发独立游戏编程，这叫提高自身增长性资源。

一个职业白领，下班考各种证，消防证，建筑师证 ····· 这确实很努力，但也只算得上是提高了自身工作业务技能。说到底，拿了证却还是为别人打工，一个人，替别人打工的时间越多，属于自己的时间就越少，可掌控的余地就越少，对于环境的改变力就越弱，就越容易受到经济大环境的辖制。

而为自己打造可持续性生产资源的时候，人的心态会随着自身的增长性渐渐改变。工作场合变成了锻炼自己的一个平台，部门同事变成了某个阶段内携手合作的人脉资源，每天的工作所对等的收入，一是保障生活，二是自我提升，树立自我品牌，至于其他更多的价值，还在于自身这里。

只有破圈才能破局，而破圈就是自己给自身打造出社会上缺少的增长性，自我创造生产资源，跳出公司塑造的环境，不被当前经济下滑的大环境所辖制，快速的爬出这个静态通道，彻底摆脱静态社会中的无助与痛苦。随时以更高的格局，更精准的眼光，等待新时代新机遇的来临，彻底摆脱静态社会中的无助与痛苦。

**分享完，感谢阅读，欢迎关注微信公众号：观众席上的阿景
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知乎用户 Peter 发表

是真实存在的

坐标杭州，不一定是 35 岁后有限制，主要是看行业的区别吧

程序员，待遇确实高，年轻轻轻松松 40W+，但是他们 28 岁后就需要转行了（转行或管理），不然就没有公司要他们了

电商板块，30 岁是个坎，30 岁之前工作很好找的，30 岁以后就很难很难找了，大部分都是管理层。

主要原因所在：30 岁以前精力很旺盛，生活要求不高，很适合杭州的 996 传统工作文化，拿最少的钱加最多的班。30 岁以后大部分已经成家了，不可能在工作中投入 100% 的精力。生活压力增加很多，要求的待遇至少都是 1W 以上了，就杭州的电商公司，底薪 1W 大部分都是管理层了

因为我在杭州从事电商近 10 年，现在都 35 岁了，很清楚电商环境

不要觉得刚毕业就能在杭州电商公司里薪水过万，自己前途一片美好。30 岁过后没有公司能看的上你，电商这个行业纯粹青春饭（现在做主播的那帮人，最后怎么死都不知道）

就简单的说我吧，我是 13 年开始在杭州做电商的，从最初工资 900 开始，到 15 年的时候基本就是 1.5W 了。后来进阿里后差不多年薪 40W 后离开后自己创业。身边很多人都在开公司，他们就明确的说，我为什么要用 30 + 的人，毕业生工资低精力旺盛，天天加班都一个个的打鸡血的似的，好忽悠。那帮 30 + 的人个个都精明的要死

知乎用户 赤羽白鸦​ 发表

卖电脑，修电脑，捣鼓配件，编程班当培训老师的中年人，猜猜曾经都是哪些行当的？

他们绝大多数都不是 996，也没法 996。

知乎用户 赵子龙 发表

35 岁，就算 25 岁硕士毕业，也工作 10 年了，有哪个行业的一线执行岗位，需要硕士学历 10 年工作经验才能胜任？

30 岁 5 年经验的硕士能不能胜任？

27 岁 5 年经验的本科能不能胜任？

26 岁 5 年经验的专科能不能胜任？

如果答案是肯定的，你是老板，换位思考，在年轻人供应充足的情况下，为啥不选择一个体力更充沛，要价更低的年轻人呢​？

​所以，你会看到多数社会招聘信息：基层执行岗，一刀切卡年龄，35 岁以下。

如果公司营收压力很大，必须削减成本，会不会赶走一些老人，换上一些更便宜更有干劲的年轻人？

答案不言自明。

知乎用户 匿名用户 发表

能避免 35 岁走下坡路的行业或者岗位还是有的，不过应该都是人中龙凤了。

比如一出来就走专家路线的，拿到博士学位，去大厂做个技术专家，现在从基层做到专家很难了。

学术界（高等教育，科研行业）在你有 Paper 的情况下，应该是越老越吃香的。而且我不太赞同说教师行业（基础教育）是越老越吃香的，教育行业也是非常需要新鲜血液的。

知乎用户 是雪莉呀 发表

我觉的很多人的回答可能都会比较片面，毕竟大多人接触的可能都是少部分。要么有些做企业人资或者猎头在网站上看到大量的简历，会直觉感受到失业或者即将失业的人吧。

每个行业都不一样，现在想来其实你要留意一下自己的单位或者周边同事的大概年龄分布吧，这些会多多少少给你一些答案。过来人的看法哦。现在想想，我前后做过四份工作，每份工作的同事年龄平均都在 30 左右，那个时候年轻啊，从来没想过那 35 岁以上的人都去哪里了呢？难道都在总部么？可是 真的到了总部，现在想想年纪也大都在 35 岁之前的。特别是女性朋友的年纪，几乎没有 35 岁之上的。记得有一次在总行电梯里跟同事玩笑一样的提起，怎么放眼过去都是男的呀？但是年纪轻啊，没细究啊！反而是自己去做睫毛啊，美容啊，化妆啊会看到很多打扮的漂亮小姐姐，也许这可能也是一种选择吧。（失业的统计口径是不包含个体工商户的，哪些个体工商户都算是失业人群的，但是我认定的失业是属于一直走职业化道路，上班的人群哦）！

后来陆陆续续周边的女同事，跟我年纪一样大的，都是辞职回家带娃了。或者去做了保险经纪，或者跟着老公自己的公司一起做事情，我才认真的想到了这个问题。

优秀的人永远不存在失业的人群，但是这也是极少数。还有体制内的，教师国企央企之类的，只要你自己不作妖基本会保证你安安稳稳的工作下去。但是毕竟大多数人不在体制内，我国还是私营企业为主不是么？

特别是一些互联网大厂，既然很多人说出来，我觉得就是大多数了。