人大代表建议男性陪产假延至 38 天写入《劳动法》，能否缓解职场夫妻育儿人力不足的压力？

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知乎用户 浪尖的游鱼 发表

更新：

果然，没几天劳动法果然被背后捅了一刀，今天回去烧点香为劳动法祈福一下。

[如何看待姜明代表提议《劳动合同法》排除对于成立不满两年的企业的适用?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/396072587/answer/1238266488)

我这种文化流氓也就只能吐槽吐槽，出一份键盘侠的力量了。有非常多的有识之士们分析了劳动法的来源、姜明的开窗策略、涸泽而渔的劳资关系。

不要求人仁义，只有博弈，至于双赢还是零和，先战下去再说！

原回答：

啥子？劳动法？

我推荐写入刑法，劳动法我已经怀疑他是指导意见了。

2020 6.1 更新

这个回答居然还没被删？刚我看到有个人把我的回答变成问题了，然后进小黑屋了。。。

知乎用户 luvian 发表

其实，缓解育儿人力不足，还是其次的。

最大的意义在于，一定程度上减少了性别歧视，尤其是在硕士毕业求职时。

应该很多人都隐隐约约能感觉到单位并不喜欢招募一个没有孩子的孕龄女性。现在，至少能从一定程度上把这个隐形歧视减少一些。

—————————20200520 更新————

今天的一小步，积攒下来，也许就能成为一大步，我无论如何不能认同某些人动不动就 “这有什么用”“这才多大用”“做点更有意义的事不好吗”。抱歉，这就是有意义的事，我也不认为这么说的人真的会去做什么 “更有意义的事”，更像是嘴炮战士。

不积跬步，无以至千里。与诸君共勉。

点赞的那么多，点个关注再走呗，泪目。

知乎用户 灵剑​ 发表

支持男性陪产假延长到跟女性员工相同，作为男员工沾点福利，女员工也少受歧视，至于资本家，竞争对手的员工也休产假也吃不了什么亏。

知乎用户 橙路 发表

先感谢这位人大代表了！

虽然对我来说似乎没什么意义了，但对即将做父亲的你们来说可能算是个好消息吧~

尤其是各种 996 和 007 怕是泪流满面了吧。

如果立法真的成功的话，还真是一个小小的进步。

只是对于能否缓解职场夫妻育儿人力不足的压力这一点来说，

似乎没有太大作用！

因为对于很多职场夫妻来说，人力不足根本不是压力！

就算抛开双方父母可能提供的帮助，还有各种母婴护理师不是？

所有的压力根源是金钱和时间。

《劳动法》很好很强大，我们不能否认它的确在某些地方某些时刻保障了劳动者的权益。但现实中，有多少能落到实处呢？很多人敢怒不敢言不是个别现象。除非不干或者有底气不怕穿小鞋…

就算有些人说唱的再好听，再是有苦衷，劳动法在 996 和 007 面前，就是个笑话。

我们更多的关注应该放在《劳动法》推行实施的监管力度方面。

…

偶然一个想法，这莫不是鼓励那些不想生育的人？还是鼓励那些不想生二胎的人？

中国人口负增长早已经开始了不是嘛？

知乎用户 123 发表

我觉得会一定程度上解决女性职场上的性别歧视。很多公司觉得女性怀孕产假还得发工资是白嫖工资，所以招聘里对育龄女性都是隐形拒绝的。而现在增加对男性的产假，那么男女都要放产假，也就一定程度上缓解了企业对女性的歧视。除非你企业不要员工生小孩，那也没人愿意来你这干。瑞典就是把男女产假定成一样的来平分育儿带来的社会矛盾，而且男性有了产假也可以减少女性的育儿压力，不再把养小孩当作女性一个人的事，减少了女性产后抑郁等问题。我个人是支持的

不太喜欢留言里那些劳动法无用论，你一直抱着这种劳动法无用，举报了也没人管，向公司申请了也没有用的态度，那么给你再好的政策，制定再好的法律来保护你都没有用。因为实践表明，举报是有用的，公然违反劳动法的企业也只能是渐渐没有生产空间的。对法律抱有信心，遇到事情合理保护自己，而不是在网上抱怨，现实中缩头。

知乎用户 搜狐新闻​ 发表

此次建议与以往 “越提倡延长女性产假越遭人反感” 的状况不同，这次代表们从男性陪产假入手，仿佛让很多人看到了解决女性就业歧视、缓解生育矛盾的救命稻草。

单纯从这两个目的来讲，延长男性陪产假的确没有太大争议。

正如全国人大代表林勇所说：“二孩政策大大降低了用人单位对女性职员录用的概率。” 无论政策法规怎么完善，对女性求职者而言，因为要休产假和哺乳假，企业对她们的就业歧视始终难以消除。所以大家普遍认为，如果规定男性也延长陪产假，那么就能在一定程度上消除用人单位的性别歧视，实现男女平等的就业氛围。

不仅如此，许多赞成此项建议的人认为，延长男性陪产假还可以大大缓解 “丧偶式育儿” 的焦虑，对提高生育率有所帮助。无论是否为职业女性，在丈夫参与育儿活动上都是有所期待的。延长假期意味着父亲将会有更多的时间照顾家庭，夫妻合休 1 年假期，在孩子 1 周岁时再去工作也利于儿童成长。

休假，并且还有工资可以拿，相信这是谁都喜欢的事情。其实，延长男性陪产假和之前 “延长春节”“设置女性生理假”“延长陪护假” 的建议都一样，愿望是好的，问题在落实。

从个人家庭甚至社会角度来讲，延长男性产假都是备受欢迎的，而对用人单位来讲，至少目前不会喜欢这个方案。本身企业对女性休产假就要承担一部分效益损失，如今男性再跟女性休一样长的假期，无异于再次增大了企业的运营成本。

关于延长男性陪产假的模式世界各国都有探索。

今年年初，日本的环境大臣、前首相小泉川一郎的儿子小泉进次郎以身作则，休了两周陪产育儿假。这在日本内阁大臣中，简直是开先河的事情，目的是引起公众对男性陪产假的关注。

来源：南方都市报

即便日本法律规定，父母可以共同放长达一年的育儿假。

如果找不到合适的托儿所，可以再放半年。但在实际生活中，只有不到 6% 的日本爸爸会休陪产假，其中大多数还不到 14 天，远远低于日本政府原本制定的 “2020 年让 13% 的新生儿爸爸休产假” 的目标。因为不是所有人都像小泉进次郎一样有公务员的身份，更多的新手爸爸有职场的焦虑和来自企业的限制。

欧洲国家为了提高女性就业比重，鼓励男性承担家庭责任，也曾落实了延长男性陪产假，父母合休假的政策。至于休假期间的钱从哪儿来，主要是由政府补贴家庭部分生活费，每个国家的标准不同，但也并没有到大家想象中的 “生孩子比工作还赚钱” 的地步，有时可能是无薪休假。

比如德国，在孩子出生后的 1 年内，停职在家照顾孩子的父母一方每月可得到相当于本人税后月收入 67% 的补贴。接下来，父母还可以享受最多 24 个月的产假，只是就不能带薪了。

可见，即便是在福利待遇高的欧洲国家，男性产假也没有我们想象的那么美好，他会解决一部分家庭矛盾，但伴随着也将会失去部分家庭收入。况且，就我们国家目前的福利现状，连女性单方的产假津贴都无法全面覆盖到地方小企业，贸然推进夫妻合休长达 1 年的产假，恐怕很难得到落实。

从根本上看，包括产假在内的福利总是要和国家整体发展阶段相适应的，目前男性陪产假的规定和社会观念以及经济水位确实有落差，具有进一步调整的空间。至于产假整体还可以扩容到什么程度，人大代表的建议也是由各省根据财政状况等综合做判断。

如果不考虑企业和社会实际，过于冒进的话，那很可能只是空欢喜一场。

相反，如果能在扩充员工福利和减轻企业负担之间找到更好的平衡，那适当延长假期还是有希望的。

知乎用户 yang leonier 发表

你有劳动法，我有奋斗者协议，都是你打你的我打我的。

即使在吃皇粮、生杀大权不由部门定的地方，只要不是那种本身就无欲无求的人，领导叫你回来你就得回来。

到最后，人们都会选择不结婚。奋斗者协议直接写上，结婚的绩效打 C，甚至直接给 N+1。

知乎用户 许和平 发表

讨论一个根本不会被落实的法律是毫无意义的

知乎用户 张行云 发表

八小时工作日

双休

加班费

裁员补偿

五险一金

这都在劳动法里写了多少年了。

原本只是个发自灵魂的真实吐槽。

补一点我的其它看法。

先说我认为的这个事如果推行成功，它的积极意义有：

1 一定程度减轻职场对女性的歧视。

2 提高生育率。

3 缓解女性压力，缓解 “丧偶式生娃”，减少家庭矛盾。

4 体现人权。

初心是好的，只是还是那句话：

靡不有初，鲜克有终。

实际困难：

1 无法落实。

我一开始提的那些问题都是最最基本的职场人权，那些如果能落实，其实男性有没有产假都不重要，只要能自主选择按时下班，照顾家庭也没那么难。

现实情况是，绝大多数劳动者，面对企业压榨连个人权都谈不了，还推行什么生育产假权？多少女性休产假都重重困难，何况男性。

2 向企业转嫁生育成本。

企业肯定是不愿意的，要更多承担人力成本，我是老板我也发愁。

那这部分成本怎么找回来？

哼。

等着瞧，等你产假休完。

3 就业环境更加恶劣。

职场歧视开始不分男女，只分已婚未婚有孩无孩，岗位人材更新换代加快。

夫妻双方同时休更长时间产假，变相增加失业率。

很多岗位，一个人离开 38 天，回来早就被替代了。

架空你，比提拔你容易的多。

说到底，如果无法落实，它就没有意义。

无法落实的法规，只会激化劳动者与企业主之间的潜在矛盾。

还是要先解决一点问题之后，再引入新的问题比较稳妥。

高层不下凡，不知道根本矛盾在哪。

知乎用户 vczh 发表

没用的。如果 0 胎 1 胎男需要放假，那公司就只会要 2 胎男。应该男女通假，开放无限胎，这样每个人才会一样，就业歧视无从发起。

知乎用户 笑霜 发表

这似乎不是第一次看到类似提案了：

[如何看待延长男性提供带薪产假至 42 天以上的提议？对增强男性育儿义务、消除职场歧视能够起到怎样的作用？​www.zhihu.com

](http://www.zhihu.com/question/288777210)[如何看待上海市妇联提议「夫妻应共享半年产假，延长产假到 182 天，强制父亲休假不少于 30 天」？​www.zhihu.com

](http://www.zhihu.com/question/365385457)

还记得第二个问题是我在知乎上写的提问，当时似乎也上了热榜。

这大概也说明，关于延长男性产假、减少职场对女性歧视的呼吁从来未曾停止。

但也至今没有合适的解决方案。

**乐观的角度去想，无论如何这都是积极的信号：**从地区性妇联的提议，到人大代表的提案；从口头的倡议到建议写入劳动法，也算进步不是？

但依然没能说清楚成本的问题。当 “谁来为此买单” 不明确时，即使真正落实为法律文件，真正为此承担压力的还会是普通人，是看似享受了政策福利、但却背负了更多隐性歧视与剥削的职员们。

归根到底，这个问题牵扯的部分太多了。

然而我们却不能因此放弃发声。当利益相关者都放弃发声时，又怎么能寄希望于其他人来主动给予？

我们在这里讨论，大概，也算某种意义上的 “键政” 吧？但至少属于有一定社会价值的键政。

知乎用户 张律 发表

别说写入劳动法了，就是写入宇宙法，也解决不了现实问题。

因为法条的生命力不在于书写，而在于执行和落实。

目前的劳动领域，因为多方面的原因，八小时工作制、法定节假日、有偿加班、足额缴纳社保、产假等最基本的劳动者的权利，尚且不到贯彻落实。

所以，目前这个阶段，男性陪产假延长至 38 天即使写入劳动法，效果也微乎其微。

知乎用户 米粒粒的法律视界 发表

迫不及待。

央视前主持张泉灵曾因一组访谈上了热搜；在访谈中，她遇到了几乎所有成功女性接受采访时，都会被问及的问题：“如何平衡事业和家庭？”

张泉灵的回答是：

是的，每次对男企业家的采访，都是各种行业相关的问题，例如，你认为行业趋势是什么，你的创业历程等。而问到女企业家时，好像脑子里想到的第一个问题就是 “你如何平衡家庭和事业”？

为什么社会只要求女性平衡家庭和事业？而从来不对男性提同样的要求？

几千年的农业社会，受制于社会生产力，男女分工不同，男性负责工作赚钱，女性负责照顾家庭；现在，女性在职场上顶半边天，但照顾家庭，仿佛依然只是女性的责任。

所以有句话说得好，综艺节目的名字已经反映一切了：爸爸去哪儿，妈妈是超人。

解放后，我们国家实现了立法上的男女平等，同工同酬，教育资源平等。“妇女能顶半边天” 的口号和从上到下的行动，将这个古老国度的女性从三从四德的价值体系中解放出来，走上工作岗位，不爱红装爱武装。

可是这几年的两组数据，却让我们不得不开始思考，是否随着生产力的进一步发展，中国女性的就业环境反而正在趋向恶化。

第一组数据是：女性劳动参与率

中国女性劳动参与率从 2000 年的 78% 下降到 2020 年的 60%（预计），女性工作比例从 2000 年全球第一，下降到全球 40 名之后。2017 年中国女性劳动参与率 63.3%，仅比亚太地区的妇女劳动参与率平均水平高了 1.3%。（当然这里面不排除多元化就业导致无法统计在岗的原因）。

而根据全国妇联的妇女地位调查，国内性别观念上则越发传统。比如，对 “男人以社会为主，女人以家庭为主” 这一说法的认同率从 1990 年的 44.2%，上升到 2000 年的 47.5% 、2010 年的 57.8%，对 “干得好不如嫁得好” 的认同率从 2000 年的 34% 上升至 2010 年的 44%。

第二组数据是：新生儿出生率

2016 年是全面二胎的第一年，并没有如专家预期迎来爆发性增长，全年出生 1786 万人，其中二胎比例 45%。而到 2019 年，全国新生儿人口 1465 万，其中二胎及以上占接近 60%，也就是说，一胎出生人口不到 600 万。从 2016 年到 2019 年，出生人口数量下降 18%，但一胎数量下降 40%。（人工智能的发展，对人口红利的下降有一定的缓冲作用；但强人工智能时代远未到来。）

数字不会说话，但也不会说谎。数字折射出的问题，就是社会的痛点。

职场环境，肉眼可见地对女性越来越艰难。

女孩子从大学毕业，世界观会遭受一轮洗礼。她们会发现，在学校奋斗了十几年取得的成绩和毕业证书，在性别面前并不具备竞争优势。招聘单位男生优先，是她们步入社会学到的第一课。

在职场上跌跌撞撞几年后，希望通过跳槽获得更好的职业发展机会，她们会发现，从 25 岁开始，招聘单位开始用异样的眼光看你了。因为，你的婚育时间到了。有的女孩子快速生完孩子再步入职场，对 HR 说 “已婚已育”，让 HR 放心不会再请产假。可是，没过多久，全面二胎来了，甚至可预见的将来，不排除鼓励三胎……

于是，22 岁到 45 岁的育龄女性，在招聘市场都带上了不可说的原罪。

不怪用人单位。过去，一个人一辈子在一个单位，一年的产假对于整个工作生涯来说真不长。但现在，跳槽周期逐年缩短，平均不到 2 年；还有哪个企业能承受接近 2 年的怀孕生子哺乳期呢？

那国家有没有出台过什么措施来保护女性的职场权益呢？有。

2019 年，人社部、教育部等九部委发文规定，招聘时不得询问妇女婚育情况；

今年，石家庄出台政策，规定女职工产假可延长至孩子满周岁。

可看看评论区，就知道大家的反对声音有多强烈了。这两个措施，也许目的是 “保护”，可适得其反，反而让用人单位更加害怕育龄女性。

产假长，跳槽周期短，给女性的职场关上了平坦之路的大门，只剩下不得已的取舍和把自己逼到极限的披荆斩棘——有的人选择不生育，有的人选择为生育放弃职业生涯，有的人为了平衡把自己逼成了超人。

鉴于此，各种男女同休产假的呼声越来越大，因为不仅可以缓解女性因生育带来的职场压力，也是实际行动上反对普遍存在的 “丧偶式育儿” 现象。2019 年，我们第一次看到了上海妇联的人大提案，虽然是一小步，但也值得赞赏。

我们的影视剧里，职场女性一定是像唐晶，像斯黛拉，像苏明玉那样的顶层女性。但这样的光鲜和凤毛麟角，不是广大职场女性的样子。

职场女性的处境，值得被拍成一版《余欢水》，影视界欠她们一个剧本，欠她们一个声音。

回到文章最初的问题。什么社会只要求女性平衡家庭和事业？而从来不对男性提同样的要求？

有人会回答：因为自古以来就是如此。

不要对我说自古以来。 除了国土疆域，我不认可任何一种 “自古以来”。

思想解放了，女性在社会建设上顶起了半边天；生产力解放了，不再是农耕社会体力劳动时期；法律跟上了，男女平等同工同酬，保护有产者；可是我们的婚姻观家庭观还停留在很久以前。

意识形态和生产力之间，通常会有几十年甚至上百年的差异。所以，想改变社会主流思维对于男女性的刻板印象依然任重道远。如果有一天，大家不再追着问一位事业成功的女性如何平衡事业家庭， 不再追问一位家庭主夫是否觉得自尊心受损，那就是我们努力的方向。

我们还有漫长的路要走。

虽千万人，吾往矣。

知乎用户 「已注销」 发表

建议先落实八小时工作制，谢谢。

知乎用户 1000 米恐惧症 发表

20×× 年，张三 985 博士毕业，准备去猝死无忧集团应聘工程师。

临出发前，张三的父亲建议去向他的叔叔请教一下，因为张三的叔叔曾经就是猝死无忧集团的 HR，有很丰富的经验。

张三来到了叔叔那里，叔叔正在悠闲的晒太阳。

“叔叔” 张三恭敬的喊了一声。

“小三啊，快坐，听说你要去猝死无忧集团面试了。” 叔叔温和的回答。

“是的叔叔，我想来请教您一下，面试的时候有没有什么技巧。” 张三问道。

叔叔笑着说：“怎么，你对你自己的专业水平还没信心吗？”

“不是的，叔叔，我们专业有一位学长，专业水平比我更好，但去年面试的时候还是失败了。” 张三回答。

“他是不是不能接受太长时间的加班？” 叔叔问道。

“叔叔，您真厉害，那个学长说他最多只能接受 996，再长就受不了了。” 张三看向叔叔的眼神里又多了一分敬意。

“住口！” 叔叔突然间严厉的呵斥张三，声音之中还多了几分尖锐，“猝死无忧集团是不存在 996 的，连这个你都不知道吗？”

“是，是…… 对不起叔叔，是我说错话了。” 张三急忙道歉。

看到侄子乖巧懂事的样子，叔叔的脸色又缓和下来，“你的专业水平完全够了，只要记住自己能比别人吃更多的苦，干更多的活，有决心把生命都奉献给猝死无忧集团，就一定可以的。”

“谢谢您，叔叔，我现在有信心了，这就回去准备。” 张三眼中放出光芒，似乎人生充满了希望。

“嗯，快去吧，我等你的好消息。” 叔叔说完又闭上眼睛享受阳光。

三天后，张三面试回来，无精打采的来到叔叔家里。

“叔叔，我失败了。” 张三低着头说到，仿佛被抽走了灵魂。

“不可能啊，你把我教你的话说了吗？” 叔叔非常诧异。

“是的叔叔，但我最后还是失败了，还有几个人也是这么说的。” 张三如实回答。

“那你也应该有机会赢啊，你的专业水平肯定不比别人差。” 叔叔说出了自己的疑问。

“是的叔叔，那些人专业方面确实比我差点，但他们最后都拿出了不孕不育的诊断证明。” 张三说完无奈的看了看自己的裤裆。

“不孕不育？那有什么用？” 叔叔不解的问道。

“叔叔您忘了吗，《劳动法》要求男性也必须有陪产假，而且至少要 38 天，很多年前就实施了啊！” 张三声音中带着疑惑，叔叔是资深 HR，没有理由不知道这件事。

“陪产假？？劳动法？？” 叔叔喃喃的重复了好几遍这两个名词。

“叔叔，您没事吧？这个法律通过的时候您应该还在做 HR 吧？” 张三关切的问道。

“是！我那时候还在做！啊啊啊啊啊啊啊！” 叔叔的脸色突然变得痛苦而又癫狂，说完转身朝着最近的一面墙撞过去。

只听得 “咚” 的一声闷响，雪白的墙面流下红白混合的粘稠液体，叔叔的身体也如烂泥一般塌在了地上。

这一切发生的太突然，张三完全愣在当场，半分钟之后才想起打 120，然后告诉自己的父亲。

两天后，张三的叔叔依旧在 ICU 抢救，张三在门前焦急的等待。这时迎面走来一位穿白大褂的医生。

“你是张东的家人吗？” 医生问道。

“是的，张东是我叔叔。” 张三回答。

“我是神经内科的李大宝，以前是你叔叔的主治医师。” 李医生自我介绍。

“神经内科？我叔叔出过什么问题吗？他为什么会突然崩溃掉？” 张三关切的问道。

“你叔叔失忆了，选择性失忆。” 李医生顿了一下又补充道：“如果这次能抢救回来，千万不要再刺激他这方面的记忆了。“

李医生交代完就离开了，没过一会儿张三的父亲终于赶到了医院。

“父亲，刚才有个医生说叔叔有失忆症，您知道是怎么回事吗？” 张三问道。

“我知道” 父亲说到，“你是不是提‘陪产假’的事情了？”

“是啊，叔叔听完就像疯了一样，这是怎么回事？” 张三抛出了心中的疑问。

“陪产假法令实行的时候，你叔叔还是猝死无忧集团的 HR，刚和你婶子结婚。” 父亲慢慢的解释，“你知道 38 天的假期意味着什么吗？”

“意味着什么？” 张三还是不解。

“意味着那一年有超过十分之一的时间不能为猝死无忧集团创造价值！全国韭菜那么多，总有没结婚、决心不结婚或者不孕不育的人。”

父亲的声音中充满了沧桑，“有那么多优良的韭菜抢着进来，你叔叔这种刚结婚而且还没有孩子的‘残次品’自然很危险。”

“那后来呢？叔叔后来应该还在猝死无忧集团干了很多年啊。” 张三的疑惑依然没有解开。

“是的，然后你叔叔就去做了绝育，而且是在生物层面上绝对不可能恢复的那种。做完之后去总裁办表了决心，才没有被裁员。” 父亲把过去的事娓娓道来。

“啊，这……” 张三已经不知道该说什么好。

“几年之后你婶子就和你叔叔离婚了，最后还分走了不少家产。再后来你叔叔精神就有些恍惚，一次加班到半夜 1 点回家的路上主动找一辆货车撞了上去。” 父亲继续解释。

“叔叔就是那次失忆的吗？” 张三问。

“是的，而且刚好失去了从结婚到绝育的那段记忆。” 父亲终于把这件往事说完了，张三也一阵失神。

“谁是张东的家人？” 一个护士从 ICU 出来。

“我是，请问我叔叔怎么样了？” 张三抢着问道。

“暂时脱离危险，以后尽量不要再刺激他了。” 护士叮嘱道。

就在护士准备离开时，张三鼓起勇气，再次挡在护士面前问道：

“你们这里能做绝育手术吗？”

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知乎用户 槿花篱落 发表

这当然是立法层面的进步。

至于实践中有没有用，只能说具现化的男性个体彼此间差异巨大，男人和男人是不一样的。

原本就丧偶式育儿的家庭，你把男性陪产假给他延长到 380 天都没有用，该丧偶依然丧偶，该诈尸继续诈尸。

原本就擦亮眼睛选了合作育儿好队友的家庭，陪产假延长给愿意参与育儿的男性提供了理论空间，无疑是好事。

所以它有没有用还是取决于人。

我自己占了一个愿意合作的好队友，且还不打算生，但诸位有生育意愿的女同胞能不能秉持基本的子宫道德，在筛选队友的时候就把没有合作精神的那部分男性排除掉？

不给某些群体一些压力，他们永远不会有改进的动力呀集美们。

最后唠叨几句实施层面的痼疾。生育和养育方面的投入，一向是国家立法、出台政策，用人单位执行，出于政府管控资本家的角度我不介意从用人单位身上薅羊毛的行为，只要能监管到位。

如果能通过监管，使用人单位不得不把生育保障执行到位，不敢在明面上和暗地里搞差异对待，才能真正起到作用。

比隔空喊话让女性无私奉献好使多了。

防杠：我当然知道这只是理想状态，诸位还是先反抗 996 福报吧。

知乎用户 温酒 发表

无论是大力提升已婚家庭非育儿者的工作收入，

还是大力减少人均工作时间缓解时间不够的问题，

又或是给儿童直接减免尿布，奶粉，托儿所等费用，

亦或是增加人均居住面积方便老人带孩子，

要么是大力建立公立育儿机构，社会化抚养，

都可以有效减少社会育儿压力，提高生育率。

然而，代表竟然提议多给男人 28 天假，还要把锅往女权上甩…

更可笑的是，大家竟然觉得好，给你们 1000 天假期，你们请的出来吗？

知乎用户 三年 Z 组饺纸 发表

不能。

但是还是要感谢这位人大代表，有高层意识到了这个问题，如果可以立法至少它确立了一种 “政治正确”。

在无视劳动法工作制的规定大行 996 福报，无视法律规定的男女平等、以各种风俗习惯、男女差异为借口把歧视女性合理化的今天，我并不信在法律强制情况下，无良资本家会放男性回去休产假，也不信个别油瓶倒了都不扶的父亲会利用这 30 多天去照顾孩子。

现阶段的普通男女在面对资本家时依旧不能统一战线，只有看到那岌岌可危的生育率和想到人类未来时才会搬出 “女性生育是义务”，所以立法是重中之重，但改变观念同样也是当务之急。

知乎用户 Ivony​ 发表

其实我并不看好……

主要是加班管控。

之前在答案中就讲过这个问题，女性生育后恢复期肯定是无法工作的，而男性陪产期间是可以工作的。如果没有有效的措施制止男性工作，搞不好这个规定还会加剧性别不平等……

譬如说男性一边休带薪陪产假，一边加班赚外快……

知乎用户 张莞尔 发表

非常能啊

现身说法，我家实际上就是宝爸和我一起带的月子（期间还有大姑帮忙）

之前不知道宝爸可以请月子假，我婆婆家务能力公认奇差，所以我当时倾向于请月嫂，结果生了孩子后，金牌月嫂来了三天，跟请了佛爷似的，各种敷衍坑蒙，让我妈赶走了。

这时候我老公他们单位新规定出来，我老公成了第一批受益人，职工可以有三十天陪产假。

然后月子主力就成了宝爸，大姑打下手。

宝爸完成得非常出色，改变了我对带孩子恐惧的心理（我现在生二胎底气来源于此），

好处也是显而易见的，之前宝爸家堂姐生孩子，据说月子里争吵不断，闹离婚。

当时老公非常不解为什么堂姐有婆婆，小姑伺候着，还那么作，男人要工作啊！

带孩子后，他发出了衷心的感叹：原来带个孩子那么难啊！据他说，他从前以为孩子哭给吃奶就行了，而且也不知道孩子晚上也是要多次吃奶换纸尿裤的，让人无法好好休息。才明白了他堂姐崩溃的原因。

孩子生下来第一天，我家宝确实丑得目不能视，他刚开始很开心有孩子了，瞧了一阵，因为被各种姑婆妈嫂接手了伺候孩子和我的工作，他乐的轻松，在一旁玩手机，而我不好意思多次劳烦各位长辈，有些需求只好忍着不说，忍多了，气闷，看他不顺眼，骂他，他莫名其妙。

孩子养出感情来后，每天醒来第一件事就是顶着鸡窝头看看孩子状况，有时候猛然惊醒，也爬过去看看孩子，后来除了喂奶，自己逗得开心，根本不用我了，就是脚丫上长了一个小泡，他也能马上发现，然后忧心忡忡的求医问药，根本不用我指点了。

而那些经常被宝妈骂的爸爸，据说就是因为无法感同身受，根本不知道宝妈生什么气，上什么火，最后只能下定义为 “作”，破坏了夫妻的感情。

第三个好，非常重要，因为亲自养娃，倒逼他去学习育儿知识，让我避免了很多不得不亲自出面对抗长辈的情景，婆婆，我妈，亲戚的那套落后理论，他就能出去反对得彻底，完全不用我上场，而且他亲妈，他撕逼起来，没有不服的。让我体验了一把盛世白莲的感觉，好舒爽！

第四个好，自从有了共同带娃的经验后，我们成了同志了！（热泪盈眶）育儿方面好多话题可聊啊！而我朋友，老公不参与育儿的，说什么都是老公万金句：你看着办就好，都听你的。挺挫败的。

就是后来老公回归职场了，我还在产假中，他解压的方式也有所改变了，比如看看孩子的笑脸，听我讲孩子的变化，等等，如果没带过孩子的，解压方式可能还是喝酒和朋友趴体什么的。

第五个好，儿子成了召唤他回家的法宝之一，后来我婆婆都发现我家小子好使，每次想诱骗老公尽快回家，都把他亮出来，百试百灵。

真心希望宝爸也能享受和宝妈差不多的假期福利，很多人说，这样一来公司不就惨了，其实，有了这个福利后，我和宝爸都非常感激（有时候什么单位不放假，我们都忍了，谁让之前有产假呢）宝爸回归职场后，更加努力，我们家人也是全力支持，宝爸在回归职场后产生的效益是产假前三倍，而且是稳定输出，而有了心怀感激的家属支持，单位以前种种奇葩规定也不是那么不可理解了，相当于花小钱赚了大钱，而且是忠心耿耿牌的。

知乎用户 关汉卿 发表

先下结论，缓解不了。因为夫妻育儿人力不足的根本原因不是放假天数不足，而是劳动法压根就没人监督去很好的执行。小企业可能还对劳动法有所敬畏，大企业真的是一言难尽了。劳动法不也对加班等有规定吗？996 不一样到处都是。

即便是不延期天数，很多男人怕是也被企业用半威胁半道德绑架的方式给强行叫回去上班了吧？如果不是女性产后身体条件实在不允许，估计被叫回去也不是不可能。我女票的公司有一个老妹也是生了孩子在家继续休息休产假，放着假还不得不通过视频的方式给其他员工做相关的培训。老板算是最大化的把人利用起来了。

之所以现在产假婚假还能被企业执行，那也是因为女性怀孕不得不放假，就算女性想上班也不可能大着肚子工作。而男性老婆生孩子丈夫不在身边和产后丈夫不陪护实在说不过去。我估计企业大概率也会用特殊的办法让大家放弃休假。而婚假，结婚这种人生大事，你总不可能新郎新娘不到场，大家对着空气吃饭吧？不过我相信，以资本的心黑，有了 996 007，在不久的将来或许没有新郎新娘的婚礼也会成为福报。

如果劳动法能够很好的去执行，不遵守法规的企业能够得到相应的处罚，员工的维权成本够低，那么育儿人力不足的问题不用去延期产假也解决了。毕竟这样两口子一天富余的时间会多出来很多。大家还记得不久前员工因为拒绝加班而被企业状告赔款 1.8 万的事情吗？一开始员工一直胜诉，最后才败诉赔款 1.8 万。为啥？因为就是企业靠着其资源优势，一直不停的告那几个员工，硬是耗赢了官司。你想想，人家普通老百姓要找工作要吃饭，哪有那么多精力和时间去耗？最后不得不妥协。

所以对于这位好心代表的提议只能表示感谢。但是，与其修改劳动法延长放假天数，不如多想想怎么更好的执行劳动法，监督企业，处罚无良公司，降低员工维权成本来的实际一点。

知乎用户 童毅 发表

996 都是福报。

放假这么多，还能有福报？

员工对老板说：《劳动法》规定，加班要有加班费。

老板说：我们是弹性上班，你不适合我们公司文化，你主动辞职走人，不然让你 251。

《劳动法》都对于老板的参考意见，执行不够给你，资本家直接无视，送了你福报。

知乎用户 听酥说​ 发表

人事总监：“我们公司对于人才选拔本着公平公正的原则，”

下属来到总监身边低声道：“总监，老板说要男的，没产假没哺乳假好加班”

总监保持脸上的笑容：“但出于企业文化和公司发展的需求，我们更倾向于男性求职者”

下属又来到总监身边低声道：“总监，《劳动法》新规，男的陪产假 38 天”

总监勉强维持住脸上的笑容：“公司非常关注员工的生活，经常组织亲子自团建，欢迎广大已婚已育的，有丰富工作经验的人才来本公司”

下属又又来到总监身边低声道：“总监，可是现在都开放二胎啦，还得放假发钱啊，成本下不去啊”

总监原本紧握的双拳，似乎想到了什么：“那就把招聘年纪放宽到 40，虽然精力不如年轻的，但上有老下有小的，条件还好谈，也不用顾忌男女了”

下属连连称赞：“总监高明，对了是不是再加个免费体检，有啥问题还好。。”

总监想了想：“小伙子不错，有前途，好好干，以后我的位置就是你的啦”

说完这番话，总监恢复了笑容起身向老板办公司走去

以上内容纯属瞎编，如有雷同，不甚荣幸

知乎用户 楚琰 发表

下面有请 “福报哥” 和“好兄弟”来谈一下，

咱国劳动法长啥样儿？

咱国有这部法不？

它上面怎么写，跟你有关系不？

吐槽完毕，来谈正事儿。

陪产这个事情，由法律来规定的确能起到很好的导向作用。

只要它首先在受 dang 管比较严的单位得到贯彻执行，那么 “被迫” 宅家的男人，只要还要点儿碧莲，总不会当甩手掌柜的。更何况年轻一代人，一向就表现出甩手掌柜特质的在婚姻市场竞争力本来就大打折扣。

至于某些地方，本来就拿自己当法外之地。与其伸手要陪产假都不如先把加班费要到手。

所以这种政策，直接受益者就是像我们这样的单位（划掉）。

这事儿说到底还是因人而异。

就说我们单位，很多同事以 “老婆生孩子时加班走不开 / 出差回不来” 为荣，还得到单位当作典型宣传。这个导向就很耐人寻味了。

按说你这么热爱工作，不要老婆孩子不是更无后顾之忧么？但这话我说不出口。我知道如果他们没有老婆孩子，也就压根儿不会这么拼，拼就是为了这个家的前程。想想真是个悖论。

不过下了班磨磨唧唧就是不想回家帮着看孩子，假装很多活需要加班，总没得洗，哈哈。

我家兵哥哥就大不同。我生孩子那会儿他提前预产期一周就跑回来休年假，一直休到孩子快要满月才回去工作，在家勤快跑腿让干啥干啥。这么 “自私”，也照样没耽误在工作中立功受奖荣誉等身。

给不给休是一回事。很多人望眼欲穿。想不想休是一回事。很多人避之不及。

知乎用户 HR 雨哥 发表

目前男性陪产假是 7-30 天（不同地区政策不同），如果能延长男性赔偿假到 38 天，并写入劳动法中，当然是好事，应该旗帜鲜明的支持！

一方面可以在一定程度上缓解职场夫妻育儿人力不足的压力，

另一方面其实也可以减轻职场上对女性的就业歧视，男性也有比较长的赔偿假了，那男女在这方面的差异就没那么大了，你总不能男员工也不雇佣了吧？这样可以缓解女性就业压力。

但真正的难度还是如何保障这些制度能够真正落实下去，

五险一金也确立好多年了，依然很多公司各种不交少交；

带薪年休假也规定了好多年了，现实中要休假依然有各种阻力；

更别提加班了，996，711，如此高强度的加班，还不违法？都明目张胆成为了行业显规则，成为职场人所谓的福报了，也没见劳动监察部门出来管管！

如果法律无法真正被落实，如果法律失去应有的权威，那才是法治的悲哀！

所以，光立法是不够的，还要执法必严，违法必究啊！

知乎用户 小爝​ 发表

国家：我请客。

企业：你请客为什么是我买单？

知乎用户 清雨影 发表

肯定是支持的啊，话说回来能不能先把 8 小时工作制之类的条款先落实一下？步子大了容易扯着蛋。

知乎用户 「已注销」 发表

能。一方面，这样丈夫能够更好地照顾在产褥期的妻子和新生儿，另一方面，这会一定程度上缓解职场对已婚未育女性或者已婚未二胎女性的求职歧视问题。

双手双脚支持。

知乎用户 信威法律​ 发表

【如果男性也休产假，那么是不是以后女性找工作，就不用受到那么多的歧视了？】

是的，我们是赞同上面这个观点的。

如果强制男性休产假，可以在一定程度上缓解女性的职场压力，还能促进夫妻感情。

当然，也有很多人顾虑的是，让男性休产假照顾家庭的初衷能否实现？另外，还要考虑经济问题。

综上，该提议还是有一定意义的，但是具体的实施方法还需要进一步完善。

知乎用户 「已注销」 发表

真正从根本上解决职场夫妻育儿人力不足的办法只有一个，那就是别生育，再彻底一点就是连婚都不要结！

不婚不育是人类社会发展的必然趋势，越发达的社会，生育率就越低。工业社会的人口增长，只会对国家和资本家有利，对广大屁民个体而言，只有内卷带来的无尽痛苦。

鼓吹生育的人，会帮你解决生孩子时的住院床位吗？会在你加班 996 时带发烧的小孩去医院吗？会给你留个公办幼儿园的名额还是在学区报名时帮你排队？

把孩子生下来，你以为自己能够给 ta 足够多的爱，给 ta 丰盈的物质和平安的成长环境。你错了，这一切你都给不了，除了让他从幼儿园起无尽的比拼压力。远远多过自由活动时间的兴趣班课时，源源不断持续加码的成绩排名，日益升级的物质攀比。

或许你自觉混得还算不错，CBD 中的白领精英，政商各界的领导高管，亦或者不乏林林总总的各类二代三代。我达不到你们这个层次，不敢给你们说教，看到本答的话还望轻喷。

可如果你如我一般，从小家境一般，不算最差，但也好不到哪里去。凭着自己的努力，也就勉强上个大学。做着一分不起眼的工作，或者创着一份发不了大财的业。自己浑浑噩噩不可终日，尚且报答不了含辛茹苦养育自己的父母，现在你要生一个或者不止一个如同你一般，将会进一步消磨你余生最后一点空间的小祖宗出来？为的究竟是什么？

你扪心自问一下，你自己也就混成这个模样，凭什么指望你的孩子将来会有更大的成就，活的更为出彩？就如同你我的父母对于你我曾经的期待一样。我做不到，我凭什么要把一样的苦痛带给孩子们？

放弃国家和资本家画的大饼吧，根本没有用，这样的社会里，多生一个孩子就是多一个韭菜，你的悉心照料，不过是让韭菜长得更茁壮而已。

不要生孩子！不要生孩子！不要生孩子！

不要结婚！不要结婚！不要结婚！

你会发现什么婚房彩礼跟你毫无关系，你完全可以用来买更多原来想买不敢买的东西，去玩想玩不舍得玩的地方。

想喝酒的时候喝酒，想打游戏就打游戏，想去放飞自我就放飞自我。工作不如意就辞掉老板，不用担心房贷还不上，不用担心孩子的奶粉没着落。有需求了就去约，约不到就去买，不想买就撸，这点小事不用看任何人脸色。

最后，肯定会有人说老了以后如何如何，生病没人照顾，病了无人知道。拜托，你觉得背负了那么多责任压力的人，有几个能 996 到老的？你奋斗真的给自己的人生增加了亮色吗？没有！一点也没有！多少想玩的游戏没玩到？多少想去的地方没有游？多少想约的女神错过了？与其这样，放飞自己轻松到老，实在飞不动了等死也就认了。

长期来看，所有人都死了，死人是没有烦恼和痛苦的，这很平等，无论奋斗或者平庸。

知乎用户 黄医湿 发表

2010 年

面试官：打算什么时候结婚？近期内会要小孩吗？

女应聘者：￥#%#%@%￥@￥@

2020 年

面试官：打算什么时候结婚？近期内会要小孩吗？

女应聘者：￥#%#%@%￥@￥@

男应聘者：呃？今年结婚，年底会有生娃计划。

面试官：好的，回去等通知。

然后一直没有通知。

2010 年

《招聘启事》

岗位：XXX

岗位描述：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

要求：

1.XXXXXXXXXXXXXXXX

2.XXXXXXXXXXXXXXXX

3. 男性，已婚已孕女性优先。

4.XXXXXXXXXXXXXXXX

2020 年

2010 年

《招聘启事》

岗位：XXX

岗位描述：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

要求：

1.XXXXXXXXXXXXXXXX

2.XXXXXXXXXXXXXXXX

3. 已婚已育的男性和女性优先，若男性不孕不育也可优先考虑。

4.XXXXXXXXXXXXXXXX

结论：

出发点是好的，就不知道会不会演变成 “未婚男性的，不孕不育优先”。

知乎用户 京益律师事务所​ 发表

谢邀。

目前全国各地陪产假 15 天到 1 个月不等，男性陪产假企业发放全额工资，如果将男性陪产假延长至 38 天，一方面有利于缓建女方的压力，有利于提高生育率；另一方面增加政府投入，对于陪产假的员工可以灵活办公，也能减轻企业的压力。

京益法律顾问，您的事业合伙人。

知乎用户 武汉桐人人 发表

近年来，“丧偶式育儿”、“诈尸式育儿” 俨然已成为一种社会问题。父亲在产后的角色缺失也使妈妈们 “压力倍增”。

哺乳期的女性还要面临照顾孩子、重回职场等各种问题；大部分的家庭都是由爷爷奶奶帮忙带孩子，育儿观念的出入又容易使家庭关系紧张。

夫妻合休产假也许是解决这一问题的方式之一。

知乎用户 肥羊 发表

整体上肯定是能缓解的。多放一点假，再怎么说也是为男性更多地参与育儿提供了现实基础。

但是吧，这个 “写入劳动法” 就很微妙了。目前我国的法律体系里面，劳动法是实力最烂的一套法律。根据日常生活中的观察，现在的劳动法、在资本面前是绝对的弱者，很难起到原本被赋予的意义。说这玩意儿是 “中国法律之耻” 都不为过。

不说写入刑法吧，至少写入税法，才能有点用…

有人说对企业造成损失应由国家买单的，压根就是扯淡。

一个企业的利润，本来就是分成两边的（暂时无视税收之类），一边是企业拿，一边是劳动者拿。利润就这么多，一边多拿了，另一边就要少拿。很明显谁都不愿意少拿，所以才需要有劳动法这么个玩意儿来作为第三方进行利益分配。

假设这个规定真能落实，那么实际上是重新调整了利润分配细则，将天平稍微往劳动者方向倾斜了一丢丢。企业当然不会愿意，可压制企业的这种 “不愿意” 就是劳动法的主要责任啊。都由着企业愿意，那最好连工资都不要发……

所以这事儿根本就不应该由国家买单，国家在这里扮演的角色是裁判，需要利用强制力迫使双方遵守规则，而不是亲自下场参赛。

知乎用户 陈禹彦​ 发表

38 天的陪产能否缓解职场夫妻育儿人力不足的压力？育儿是一个非常漫长的过程，38 天的丈夫陪产假即便能缓解妻子的育儿压力，也是非常微小的作用。

丈夫陪产假期的延长，对产妇和新生儿的照顾肯定是有益的，但**设立丈夫的陪产假期背后真正想缓解的是职场对未婚未育女性歧视的问题。**女性为生育付出的成本肯定远远大于男方停下工作进行陪产假付出的成本，所以这种男方的陪产假越长，从雇佣方的角度，生育方面男女付出的成本就越近，因此我认为在目前的职场环境之下，延长男性配偶陪产假期的建议值得提倡。

知乎用户 炒锅电解氯化钠 发表

我怎么觉着按照他们的一贯作风，这个建议真的通过的话，那 38 天的假期肯定是要从大半年的周末挪来的

知乎用户 恶少恶言 发表

所以你是觉得育儿人力不足是差三十几天吗？丧偶式教育就丧三十多天呀

知乎用户 光明日报​ 发表

连续几年，男性陪产假都成为两会热议的话题。

去年，全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，引发热烈讨论。今年，他继续带来了这一话题的建议：夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。

全国人大代表、苏州大学校长熊思东也将在今年两会提交《关于延长男性配偶陪产假期的建议》。其中提及，应将男性配偶陪产假延长至 38 天。

上海市妇联 2009 年就开始提出增设 “父亲照顾假”，鼓励父亲参与子女抚育。在今年的上海两会上，上海市妇联再次建议，合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并将现有夫妻双方的 138 天假期延长至半年，即 182 天，夫妻双方协商确定各自休假天数，并强制父亲休假不少于 30 天。

可以说，随着代表委员、相关机构多年的讨论、建议，延长男性陪产假已经越来越成为社会共识。而事实上，各地的相关制度也陆续 “破冰”，例如，2016 年全国 29 省份推行新计生条例，其中河南、云南等地将男性护理假延长至一个月；山东省则表示，要 “探索推行男女共享的带薪育儿假”。

无论从社会发展的宏观角度来说，还是从个体家庭的微观利益上看，延长男性陪产假，都是值得期待的尝试。

从个体角度来看，正如林勇代表所说，“二孩政策大大降低了用人单位对女性职员录用的概率”。女性长期在育儿方面承担主要责任的现实，大大降低了她们的职场竞争力。许多女性在求职时遭遇区别对待，在职业发展过程碰到职业 “天花板”，都与此有关。尤其是二孩政策实施以来，女性花费在育儿上的时间、精力都可能大大增加，更导致用人单位倾向于不招女性员工。为此，人社部等九部门曾联合发文，明确规定招聘时不得询问女性婚育情况，不得将限制生育作为录用条件等。但是，女性因为生育问题在职场遭遇或明或暗歧视的现象仍屡见不鲜。

从家庭角度来看，子女是父母双方的孩子，理应由双方共同抚育，育儿成本不能仅由母亲一方来承担。更何况，父亲长期缺席的 “丧偶式育儿”，不但容易造成家庭矛盾，更对孩子的健康成长不利。近年来，各地相继出台家庭教育促进条例，均强调父母共同育儿，不得以离异等原因拒绝家庭教育，也是出于这一目的。

从社会角度看，这几年来，生育率持续走低越来越成为关注的焦点。国家统计局显示，2019 年，我国全年出生人口为 1465 万人，人口出生率为 10.48%，再次下滑。“年轻人为什么不愿意生娃了” 一再成为热议话题。有调查发现，“谁来带孩子” 是年轻人在生育时考虑的重要因素。而延长男性陪产假，鼓励父亲参与到育儿中来，显然可以促进男性分担育儿职责，减少女性生育时的顾虑。同时，政府主导的陪产假政策，如果以一定的强制性推行，则所有男性都享有相同的陪产假，不至于因此而影响个人职业发展，也在一定程度上保证了公平公正。

当然，在改革大方向正确的前提下，也要看到，仅仅延长男性陪产假，恐怕还不能完全解决问题。从上位法的立法修改，到具体政策的落地，需要不短的时间。具体陪产假延长的幅度，也需要分步骤、有计划地循序渐进，短期内恐怕还很难有实质性的改变。

此外，社会上仍然大量存在着 “男性负责挣钱养家、女性负责相夫教子” 的传统观念，人们对家庭劳动的价值还不是很重视，许多人仍然认为育儿等家庭劳动 “轻松”“不重要”，只有外出上班才是为家庭做贡献。要让父亲们“心甘情愿” 地参与到育儿等家庭事务中来，就必须改变这种偏见，推动社会树立起新的家庭、劳动理念。

当然，养育孩子不仅是家庭的责任，社会也应该为育儿提供良好的条件。因此，也需要大力发展社会托育机构，在以家庭为主的育儿模式之外，探索社会辅助的育儿路径。政府可以对相关机构、企业提供优惠扶持政策，减轻家庭育儿负担。各方综合发力，才能为养育下一代扫除障碍，创造优越环境。

无论如何，延长男性陪产假都是这一 “政策组合包” 中的优良选项。

知乎用户 黑色的月 发表

有用吗？就算真的实施了，38 天还是比 6 个月 + 的产假短吧？实际来看还是招男性的成本更低一些。

什么？你说男女产假完全一样？

那很有可能只剩下一个结果，就是不论男女，大家都赶在 25 岁之前，甚至大学一毕业就生完孩子，然后再去找工作。

事实上，无论怎么修改规定，只要国家制定政策但需要企业付出实际成本，生育在职场上的这个困境都是无法解决的。

知乎用户 阿七 发表

作为一个爱国青年，我必须说一句。

在当工贼方面，中国人真的是独一档的存在。

任你国家怎么提高人民的幸福，人民总会用艰苦奋斗的精神闪避掉，让国家的计划落空。

如果这条法律真的过了，而且每一个劳动者真的实实在在要这份权益，那么失业会减少，劳动者更强势。

但总会有工贼，不要这份权益，然后把市场拉回到 “放弃权益才能不被裁员” 的状态。

或者更更进一步说，中国大部分人连 “工贼” 都谈不上。工贼就是趁罢工的时候，向资本家示好，获得利益。

中国的网民，上来先 bb“国家立法企业家埋单？”，然后和其他网民阴阳怪气的 “国家会拿拳头讲道理”，圈地自萌。问题来了，拳头在哪里？

这些人，不是工贼，是资本家的忠诚舔狗，不要骨头的舔狗。

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