为什么现在国企，央企，事业单位也对员工压榨越来越严重了呢？

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知乎用户 普天之下皆兄弟 发表

简单的说，现在的国企央企变得和施工企业一样了，业务外包化了

一级总部只是个战略、风控、党建、审计等宏观管理的非经营性总部，二级总部是事实上的经营主体，但这个经营主体也往往不直接参与市场竞争，主要是行业、区域内的政府资源的勾兑协调，只是更靠近业务线，真正干活的是通过赛马的方式，成立若干个三级公司，由三级公司甚至四级公司直接去市场厮杀

一级总部相当于政府的化身，半个政府，二级总部相当于实际上的总部

三级公司、四级公司，就相当于施工企业的乙方，只不过是内部外包，这些公司往往不定编制、自负盈亏、市场化用工，除了挂集团的名字，就是个私企

知乎用户 momo​​ 发表

“东林党” 作妖，降本增效为名，利益输送为实。

曾经，帝都某国企下属宾馆，留的我电话。每年一堆南方的人力公司给打电话，明示可以把单位员工转外包，全额社保公积金变成最低缴纳，从而达到 “降本增效” 的目标。你猜，有没有准备个人的一份好处，人力公司要不要雁过拔毛？

企业经营到一定程度，技术、管理的提升是非常有限的，整个行业人员定员、材料定额，大体上差不了多少。不可能说你先进，别人用 10 个人工日，你用 5 个人工日，别人用 10 个台班，你用 7 个台班。

国家早年有国家标准，对劳动者工作强度、劳动饱和度有测算。“东林党”明显看不惯劳动者这种有闲、有个人空间的状态，威逼、利诱千方百计诱导整个社会走上 “996” 的邪路。

背后资本家吃的脑满肠肥，各级领导借 “降本增效” 之名，表面“阳光采购”、“公开招采”，实则“暗度成仓”、“利益输送”。

至于你，我的无产阶级兄弟，你不重要，你没有统战价值，你不是生产资料的主人，你的一切权利依赖于精英、上位者的施舍。

为什么我如此厌恶 “降本增效”。

国内的管理学，和新闻学一般，理论创新匮乏，偏偏又自诩精英，实则陈词滥调泛滥，内容空洞无物。

最让人诟病的，就是过度的 “绩效主义”。降本增效，就是典型 “顾头不顾腚” 的代表，是一个极其愚蠢、短视的战略选择。今日降三分，明日降五分，没几日就降无可降，走上违法乱纪的邪路，最终少不得“一边用贪一边反贪”、“苦一苦百姓骂名贪官担”。

作为央国企，先天享有巨大的政策、资源、资金、人才优势，本应当 “追求卓越”、“基业长青”，通过持续、稳健经营实现社会财富的积累，却沦落到动辄“降本增效” 的歪路。

知乎用户 MathLover 发表

干活的人，越来越少，管事的人，越来越多。

一个 200 人的企业，撑死 20 个领导 + 行政，可以把事情干的明白的。

正常外企的效率都是一拖二十，一个财务行政，把二十个工程师的差旅安排明白的。

国企啥水平？

200 人的企业，50-80 领导 + 行政。

这些人，也不是闲着啥也不干，有些甚至还蛮辛苦的，要加班。

但是，他们不事生产，他们所有的工作，都需要一线人员配合。

一线人员，4 拖 1，3 拖 1，实在是伺候不起了。

很多人都觉得管理类是负担，那管理人员就更要证明自己，所以要各种规范化管理。

结果就是所有的赚钱和数据压力都落在了一线身上。

一个资本家，剥削 200 个人，与 50 个上位者，剥削 150 个人，效果是截然不同的。

中国人讲究 “劳心者治人，劳力者治于人”。

都想着当官、当行政，都想着剥削一线，那一线就是越来越没法干了。

一线越来越没法干，那么就越来越想当行政、领导。

结果就是恶性循环。

知乎用户 了无事 发表

国家放水 16 万亿，这种利益被一层层剥削，到了基层剩下还不到 0.5 万亿，这是 32 倍。

举个例子，有个修桥的工程，拨付 32 万，到了基层只有 1 万，领导花 1 万压榨员工干 32 万的修桥工程。

… 距离改革深水区不远了。

知乎用户 天恒 发表

好多人是真不知道 8,90 年代公务员们被欠薪还强制要求买国库券的事情么?

铁饭碗只是 “铁” 而已，可从来不是金饭碗。

知乎用户 李二 发表

现在国企央企对员工的待遇，远不如日内瓦公约里对战俘的待遇，至少我们这边大量企业搞 18 小时工作制，8 点半上班，凌晨 2 点半下班，月休一天，没把员工当过人，当然也不可能有什么加班费

知乎用户 月圆月缺 发表

领导没能力把蛋糕做大，又想吃得更多，那就只能在分蛋糕的时候，把分给员工的蛋糕缩水。

知乎用户 一言难尽​​ 发表

只能说，目前的国企的稳定性只存在于公司总部即集团总公司。

并且这是国资委及更上级要求的，也是 “降本增效” 及 “末位淘汰” 的本质。

地方平台国企承接了大量 “不良资产”，比如地方城投手下一大堆欠款几十个亿的土地，上面要么建了个国有宾馆，要么建了个写字楼，体育馆，随着城市人口的流失，这些资产已经是不可能回帐的了，还利息都困难。

那么这些坏账如何处理呢？把这些国有宾馆，写字楼，体育馆划分为二级子公司打包给新成立的另一家平台国企，土地和债呢依然留在原公司名下。原公司反正背了上百亿的债，也不差这三瓜两枣，土地吧，银行要呢，你就拿走。银行也不愿意做冤大头，知道这土地拿了哭都哭不出来，所以就一直搁浅着。

而新成立的国企，接手的只有国有宾馆等的运营权。

这种轻资上阵有很多好处，把员工能末位淘汰的，淘汰掉，那么再差的资产无非就是少赚点。不至于盘活不了，这就是降本增效的本质。

实际上以上的招数并不是地方国企带的头，制造业央企，比如中部地区某钢从二十年前就开始玩这招了。现在还有好多开掉实在不划算的工龄太高临近退休的老员工，每月拿着 1500 左右的工资，在公司里如行尸走肉般活着。

很多人在谈大下岗，实际上你们并不懂当前社会的发展方式。现在的国企，已经在历史长河中学会了多种处理人事制度的方式。

在处理债务的特殊时期，它的优势相比于私有企业是，依然能保留一部分的稳定性，裁员的比例并不会很高。劣势是你很难把握自己是否属于 “坏账” 那一栏。

当然，制造业央国企相比于私有制造业没有任何优势可言。这是一个既定的事实，所以员工感觉 “特别累” 的，毫无人性的，往往是这一部分。这是因为你们需要跟私有制造业的豺狼虎豹竞争。私有企业规矩更少，顶多就是加班，而国企还要面对各种合规程序，员工觉得苦不堪言也是事实。

这又衍生出一个问题，如果制造业国企在生产和技术上都彻底落后了，厂房开不了工了怎么办？这类资产，它无法盘活。就会引发社会性问题，只能不断的降薪，降到只满足人的口粮为止。

大家应该也发现了，忙，还是最好的时候，歇菜了，问题才大。

再说回来，新成立的平台国企总部，它的员工总数说不定只有一百来个人。底下子公司几十个，这一招狠就狠在能随时跟这些子公司做出切割，财务问题，法律问题，都能切。应切尽切，拉拢需要国资背景的私有企业一起上市，以此转让股权。

化债本身，就是当前许多国企管理层的政绩考核第一标准，拿你开刀，实属正常。

一言难尽

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知乎用户 性之卡比​ 发表

因为你进的是假

往后的地位基本上和没区别

甚至有些五六级子公司也挂个总部牌子

说白了都是唬人玩意

在极端情况下（保命备注，概率自己领会）

这类企业在待遇不如私企的基础上

压榨员工，形式主义，奉献精神是一样不少还层层加码

外面不知情的人想进去

里面的人累的没时间思考出路

知乎用户 国士无双 发表

体质内人来说一句：最近 3 年，感觉领导个

个都打了鸡血，耀武扬威，不可一世，好像

单位是他们家的 ···

知乎用户 产品蔡老板​​ 发表

五一期间读了一下战国时期法家代表人物商鞅著作《商君书》，里面驭民五术，让我对职场 PUA、996、007、35 岁职场危机等等，这些黑心老板们压榨劳动力代名词，有了更深刻的理解和思考。

所谓 “商鞅驭民五术”，即弱民、愚民、疲民、辱民、贫民。

一、弱民

《商君书》言 “民强国弱，民弱国强。治国之道，首在弱民。” 弱民的主要内容为不能使百姓拥有武器，秦统一六国后，收天下之兵器至咸鱼，铸为十二金人。而从公司治理角度来说，想要做大做强，内部管理上要最大程度的削弱员工的力量。

从分工角度来说，通过极致的分工让员工变成公司庞大机器的螺丝钉，让员工看不清楚部门和业务的全貌，人为设置信息差，员工只能服从管理。

从资源配置上来说，别有用心的绩效考核、赛马机制等，让员工无差别的内卷。

从分配制度上来说，把本来该分配给员工的利益减少，把上升通道缩紧，员工为了升职加薪就只能恶性竞争，勾心斗角。

而这里面，非常重要的是管理层的执行力，《商君书》曰：“以善民治奸民，国削至乱；以奸民治善民，国治至强。“公司如果用好人来管理坏人，必然会导致混乱而削弱。如果用奸猾之人来管理员工，必定能够治理好而强大。

因此，自媒体上一堆骂自己上级的、骂人事的，本质上来说，他们只是在执行” 弱民 “的主张而已。

二、疲民

商鞅规定，百姓耕作时，眼睛不能乱看，耳朵不能乱听，嘴巴不能乱说，要一门心思的埋头苦干。

**在公司管理上，让员工不停的干活，让他们疲于奔命。最典型的就是 996、007、下班时间回工作群信息、周末开会等等，榨干了员工的体力和脑力。**更有隐蔽的做法就是，以创业公司精神，创造所谓大小周、每周上班 6 天的概念，给予远高于市场的薪资，雇佣一个人，支付 1.5 倍的薪资，干两个人的活。表面上来看总包明显高于市场的平均薪资，重赏之下必有勇夫，总有人会愿意为了更大的现金回报牺牲个人时间。

打深一层来说，工作时间挤占了休息时间，那么下班后谁还有精力自我提升，思考长远的发展呢？其本身的核心竞争力越来越低，市场上能承接的岗位越来越少，其不稳定的风险越来越低，当员工成为疲惫的工具人，榨干其青春价值，到了 35 岁以后，能力不够了、意识跟不上了、精力不行了，就扔给社会，继续周而复始压榨年轻人，而对于公司管理来说，超额回报越来越高。

三、辱民

《商君书》曰：“民，辱则贵爵，弱则尊官，贫则重赏。” 民无自尊自信，就会更加的尊重官员，为了奖商看淡生死为国家卖命。

在管理上，核心就是让员工缺乏自信。典型的方法就是职场 PUA，给你巨大的 “压力”，下级无论怎么做都会被批评打击，员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱。

值得注意的是，职场 PUA，并不代表上级管理能力差，而是用 PUA 方法建立职场优越感，打击对方自信，达到管理目的，这是一种管理手段，不管是民企、外企、国企，上下级管理上多多少少充斥着 PUA，只是有些比较明显，有些比较隐蔽罢了。

四、贫民

《商君书》记载 “民贫则力富，力富则淫，淫则有虱。” 商鞅认为，使民仅在温饱线上徘徊，不断的折磨民众，让他们的眼界发生改变，让每一位百姓都成为一个 “人穷志短” 的国家工具人。只有让民众一直保持没安全感，才能让百姓对君王的绝对依附，让民众一直感到外围国家侵犯的威胁，人民才能感觉到君主的温暖和伟大，才能死心塌地的为其卖命，没有二心。

在公司管理上，有个非常明显的手段就是薪酬制度设计。比如看起来还不错的年薪包，设计了各种绩效工资、年终奖金、津贴、期权、股票等占比，接下来通过严格的行权机制、绩效考核等等骚操作，让你实际到手工资远远低于年薪包，把公司的人力成本压到最低。

五、愚民

对员工洗脑，统一思想，让员工愚昧、朴实、忠厚，这样不易结成强大的力量来对抗上级和公司，而者能是老老实实的听从老板的摆布，这样公司就容易治理，老板的地位也就更加牢固了。

思想上控制员工手段非常多，比如入职培训做很多服从类培训，周末开业绩会作思想统一，日常画饼洗脑，通过绩效考核淘汰一波刺头并美其名曰不符合公司价值观。

老板们的驭下之术，往往都能归类到这五类之中，对历史深入了解之后不难发现老祖宗们都有总结和提炼，我们只有清醒的认识到职场压榨的底层逻辑，才能理智的规避风险，维护自己的利益。

知乎用户 去码头整点薯条 发表

怎么？国家资本主义就不是资本主义了？

知乎用户 无声的旋律 发表

不敢多说，举个栗子。

OA 来个总部工单——

上半场：

省公司总经理办公室 A 接收，登记，标字，给办公室主任 B

办公室主任 B 给公司领导批示

班子 C：请＊阅办。

班子 D：已阅。

班子 E：已阅。

书记 F：已阅。

文书流转，办公室给到主办部门负责人 G

主办部门负责人 G：请＊＊、＊＊部门阅。

协办部门负责人 H：已阅，请 I 阅，协助办理。

I：已阅。

协办部门负责人 J：已阅，请 K、L、M 传阅。

K：已阅存。

L：已阅存。

M：已阅存。

主办部门负责人 G：请 N 结合我公司制度，商 *、＊部门办理，组内传阅，做好配合。

主办部门组长 N：已阅，请 O 办理。

P：遵办。

Q：遵办。

R：遵办。

主办部门办理人 O：遵照办理。

中场：

主办部门办理人 O：《关于转发《＊的通知》的通知》

主办部门组长 N：已核稿。

主办部门负责人 G：请修改。

主办部门办理人 O：《关于开展＊＊专项自查及整改工作的通知》

主办部门组长 N：已核稿。

主办部门办理人 O：请 *、* 部门会签。

协办部门负责人 H：已会签。

协办部门负责人 J：已会签

主办部门办理人 O：请领导批示。

班子 C：同意。

下半场：

公文流转地市公司综合办公室 P

再次经过主任、班子，QRSTU，到主办部门负责人 V

主办部门负责人 V：请 W 阅，按要求办理。

职员 W：遵办。

职员 W 群里找基层填表、报材料

基层负责人 X 交给员工 Y 负责

由于是外包业务，员工 Y 找合作方对接人 Z 提供材料…

这流程你说离谱吧，也不离谱

因为每天都在发生。

而真正在这里面干活的，只有

• 省市办公室 A、P
• 省主办部门办理人 O
• 市职员 W
• 基层员工 Y
• 合作方对接人 Z

可，真的是这样吗？

很多时候，其实干活的只有 Y，或者只有 O

知乎用户 霓裳​ 发表

因为你去不了总部，去不了垄断性央企。什么城投，资产管理，文旅，康投，还有牵扯服务业的，对接甲方的，三级单位的，各部委独资企业且不在京的，各县市局级单位持股企业……

这些你就想吧，和私企有啥区别呢。本质上还是总部有能力要不到外地开拓市场的，要不有地方政策支持分支投资控股的，你把这些单位和你想象当中的上个世纪央国企概念划到一起，他就不是一回事。都是和上面有利益往来输送的，你普通员工就是个螺丝钉，少了谁都能转，反正有资源在那里，明天换个董事长总经理照样能干，所以指望这些单位待遇好呢。当然有待遇相对于好的哈，待遇好也不相当于不压榨你。

想去央国企，平台最重要，有能力直接去总部，员工一万个人，总部可能 100 人都不到的那种，进不进得去就不知道了。反正北京的差不多要求 985top10 本硕都得排队。

知乎用户 李笑立 发表

体制内外两重天，如果内部觉得压榨，那我说说外部吧。先说高风险的，干着干着业务没了，工作没了，普通人合适的工作不好找，还有年龄的坎。民企普遍的状况，普通岗位，工资一般低于平均工资线，不交或者少交，没有，迟到一分钟扣 100，工资压一个月才发，996，任何请假都扣工资，请假多了，工作也许就没了，周末单休或者，随叫随到，不把员工当孙子，而是当奴隶……

知乎用户 kong 发表

盛世牛马，乱世炮灰，14 亿人口相互倾轧

知乎用户 aaa 发表

因为不干活的老油条越来越多了。

新进来的各种二代三代也是干不了活的。

300 人的在编，有 50 个人真的做事就吧错了。

即使是国家垄断，也养不起那么多吃空饷的。

知乎用户 碎心太子 发表

用中间的血浇底层的火

上头就没有损失了

知乎用户 夜屠灵 发表

你以为自己是员工，应该有所谓合法权益，实际上在他们眼里你就是人肉干电池，替代性很强的那种，要狠狠的用，赶紧出政绩，升官发财才有戏。

错过了窗口期，员工的业绩就是下一任的筹码，与我无关了。

知乎用户 孤独的肉球球 发表

央国企就是老实人的坟墓，进去了就没出路。听到我这么说，你是不是要骂我胡说八道了？央国企不是人人向往的地方吗？

事实上，央国企最大的难题就是有了困境还得憋着不能说，敢发牢骚，哪怕是在自己朋友圈发，领导都能顺着网线把你揪出来然后辞退。

你对央国企这三个字最大的感受是什么？是不是觉得安逸，朝九晚五福利好？

要是我没在这氛围里待过，也不可能把央国企内部的情况赤裸裸地展示给你看。所以那些还打算求职央国企，以及只能去央国企就业的同学，插句话，很多专业的大部分同学只能去央国企，比如交通类专业、航空航天类专业，这部分同学以及打算学这些专业的同学，下面的内容仔细听，看看你能否承受这样的工作氛围。

首先，咱们国家是双轨制并行，一部分是计划经济，一部分是市场经济。计划经济里几乎都是央国企，全国大概有 1000 家左右。市场经济里的是私营企业，约 5600 万个。

它们提供了全国 90% 的工作岗位。市场经济里也有央国企，这叫混合所有制企业，就是部分计划经济，部分市场经济，典型的像中石油、中石化、中国联通、南方电网等等。这些央国企最苦逼，后面会提到为啥苦逼，这是大背景。

说完背景说央国企的作用，那就是集中力量办大事。能理解吧？民营企业追求效益，碰到损害效益的事，可能会抗拒，导致事情推行不下去，毕竟效益没了，不说老板会不会饿死，员工工资都没法发。这时候就得有能执行特殊政治任务的企业，这就是央国企。

比如疫情时期医院的建设，你能想象盖医院的速度比打酱油还快吗？国家干这事儿能挣钱吗？用脚趾头想都知道不能，这就是央国企的厉害之处，不挣钱还能干得又快又好。

在这样的背景和作用驱使下，您猜猜央国企内部会是怎样？一个不挣钱的企业，一个不在乎挣不挣钱的企业，那他们在乎啥？挣不挣钱是结果，怎么挣钱是过程，他们在乎的是过程，也就是挣钱的手段合不合法、合不合规。

好比我让你关门，正常人只看结果，门关上就行。但央国企关心的是你用啥手段关门，用手还是用脚？关门力度怎样？关门时会不会伤到小动物？至于门最后关没关上，无所谓。是不是有点难以置信？

所以，央国企挣钱多少是次要的，主要是合法合规。而这合法合规看的是公司内部流程，不是具体执行的人。也就是说，员工就算刻意不合规执行某些事，央国企可能会睁一只眼闭一只眼。不出事就当没看见，出事了就是员工个人行为。听到这，你起鸡皮疙瘩了没？

举个例子，前两天我在中海地产买房，准备拿房时，中海的物业问我收物业费，不交就不给房。这事儿常见，大家觉得正常，其实不正常。因为央国企最怕权责划分不清晰，我买房是和开发商的事，交物业费是和物业的事。现在开发商把房子交给物业却不给我，这已经违规。

物业说是公司流程，必须先交物业费才能拿房，流程走不下去。我让他们拿流程给我看，他们就不吭声了，因为拿不出来。为啥？因为这流程违法。这就是前面说的，央国企流程必定合法，他们最讲究程序正义。那为啥到我这就敢不合法？

因为这是执行层面的人私下操作，所有法律责任由这个人承担。也就是说，一旦事情闹大，我去起诉或者在自媒体上曝光，中海会把责任撇得干干净净，具体就是谁执行谁受罚，该罚款罚款，该坐牢坐牢。

各位同学注意，刺激的来了。您是不是听着以为自己是买房的那个人？错了，你是加入央国企的人，是负责执行违法程序的员工，在帮公司做事、挣钱，同时帮公司担责任，这就是加入央国企的第二大困境，拿小钱担大责。哪怕房子塌了，领导都没问题，程序都合法合规，最后谁负责？是砖瓦匠，因为砌砖手法不合规，然后砖瓦匠坐牢。

所以，困境二是不是很吓人？既然这么吓人，你进央国企会怎样？是不是做啥事都不想结果，只担心自己会不会因做错事遭殃，多做多错，少做少错，不做不错，对吧？

还拿关门举例，你是关门的人，有人投诉门没关上，你觉得会怎样？你会把责任推给别人，比如负责检查门旁有没有小动物的人，说他没及时告诉您某个时间点周围有没有小动物，这时你就没责任了，然后开始问责那个人。他也会甩锅，具体咋甩就不说了，会层层甩锅，直到甩到老实人身上，老实人担责。

那在这样的工作环境下，你会咋办？是不是天天想着找借口逃避责任，然后啥也不干。可工作在那，总得有人做，谁做？老实人做，然后老实人受罚。于是这种环境又衍生出困境三，就是不干活的有钱拿还没责任，安逸得很。各种人情关系也来了，今天安插这个亲戚，明天安插那个亲戚，啥都不用懂，能甩锅就行。

一个团队 10 个人，就 2 个人干活，剩下 8 个摸鱼。你也想摸鱼，发现不行，为啥？因为就你是考进去的，你不干活谁干？能者多劳嘛。发奖金时大家一样多，甚至不干活的比你还多，因为人家工作没出错。长此以往，你想想，央国企能挣钱吗？如果央国企不是垄断企业，能挣到钱吗？这样一个上班朝九晚五、做事只求不出错的企业，咋可能挣钱？

于是很多央国企变成了混合所有制，一部分靠财政拨款，一部分靠自收自支。靠财政拨款的一般是建设类央国企，员工有钱。自收自支的一般是运营类央国企，比如地铁运营，这是最苦逼的央国企，又怕担责又得挣钱，还得朝九晚五、周末双休，可企业里都是混子，没人干活，咋挣钱？简单，外包，把非核心项目打包给私企干，自己收管理费。咋管理？远程脑电波管理。管理费收多少？不多，5 成吧，良心点，3 成。

于是私企接了外包项目，累得吐血，挣 100 块，70 块是自己的，30 块得上交。同时一切合法合规，央国企乐开了花。招人能让员工和自己签合同？当然不能，如果签了，员工摆烂咋办？肯定就跟自己一样不干活了，那哪行？只能我躺，他必须挣钱给我花。

所以很多同学毕业后进央国企，几乎都是劳务派遣合同，能和本部签合同的只有 211 及以上院校的同学。要是你不是 211 却签了本部合同，恭喜，你走运了。在这，如果你是老实人、普通大学生、没关系，那你就有吃不完的苦，听不完的大道理，加不完的班，涨不了的工资。除非你能进垄断性质的央国企，比如烟草，或者纯靠财政拨款的央国企，比如城市建设。

至于出路，要是你是闷葫芦，进央国企，没出路，老老实实干一辈子吧。要么在职提升学历、职称，涨点岗位工资，然后还是干一辈子。在这待满 5 年辞职进人才市场，纯粹是自寻死路，除非只干一两年就辞职。要是你能忽悠，那就往央国企业务部门调岗，工作秉持一个原则，你的人生就顺风顺水，那就是会干的你不干，监督别人干；不会干的你也不干，请别人干。你只负责沟通协调、牵线搭桥，同时把业绩分给领导，那你就发达了。

所以各位同学，你还想听央国企的事吗？有点人生追求的，我不建议你去，就想混的，强烈建议往里靠。当然，后面我还会更新大型私营企业和小型私营企业的情况，你可以根据自身情况选择去哪就业。

知乎用户 南瓜包子来俩 发表

国企有个东西叫工资包总额制度，上级主管单位会明确每年你们应该发多少钱，然后这钱由领导决定分配。

专业性的国企有很多，去专业性的国企更多。

说我比较熟悉的省属国企，：集团总部—二级（业务）主体—三级合资（一线业务）

集团总部，一般是董事长，总经理，纪委书记，总会计师这四位是有官身的行政编制，随时调走去其他厅局，剩下会有人力、行政、经管、投资等等部门，有以上四位的亲信，也有其他更高层级塞过来的人。——这个层级一般就可以视为是政府意志的直接延伸，行政属性异常浓烈。

二级公司，就是业务主体，集团化经营会有很多业务板块，现在的风向是，制度流程化，二级主体本身没有业务能力，即使有业务能力也是偏甲方的角色，集团定好经营方向和目标，二级公司认领，分解目标，找人找钱找事情，保证流程合规，基本不作业务拓展。有需要的直接找供应商，要么白嫖，要么转包。

三级公司是所谓的一线业务公司，按照现行的规定，省属一级的公司，不允许有第四级别的分支，所以三级公司一般都是跟民营企业的合资公司，有些有业务能力 ，有些没有，披着国企皮的民企，所有的管理办法完全参照国企，会委派董事长，有业绩指标，完不成就得有人背锅。

以上这个层级，还要搭配 “可上可下” 这个原则食用，当然具体情况具体分析，看背景咯～

总体来说，这套规则在成熟的行业内是无往不利的，制度化之后的作战能力真的很强，但是在前沿行业，新兴探索领域，毫无战斗力，除非极少技术派出身的官僚有行业眼光，能力排众议的干事，这种情况太少了。

那为什么对员工的压榨也越来越狠了呢？

如果你以前的工作是一天半三分之二天在思考人生，三分之一凑活干，那不叫压榨，那叫回归均值。

如果你以前的工作是作为项目经理的角色指挥供应商作事，那你不过是多动动嘴皮子，说不定还能给你拓宽职业路子呢，你要感谢，没收你费用真的算你赚到了。

如果你以前的工作是搞连续作业和尖兵性质的，那这是你的日常，不存在压榨一说。

知乎用户 大剪子​​​ 发表

记住一件事：如果说重资产行业设备远比人要值钱，那么相对应的在国资单位里政策和领导决策远比人要值钱，低人力资源价值是贯彻始终的，对个体的市场化价值贡献没有要求

能接受低人力资源价值的人群，本身就是市场化议价意愿 / 能力很弱的，这往往意味着他们可以承受更多的压榨

哪怕这种压榨的出发点就不是基于资本增长，而是基于决策者为了无限压低决策风险 + 迎合上级 + 彰显权威，那也是压榨，只不过这是体制化压榨

市场化压榨只是为了多榨取几个铜板，还是会给你钱的，它是一种有条件的压榨

体制化压榨则是为了压榨而压榨，更像是无条件的压榨，不仅没钱给你而且连你的心理精神健康也一起榨

知乎用户 melon eater 发表

作为前国有银行总行科技部员工答一发，这一点我感受太深了。

其实前几年（2022 年前）确实舒服，做的工作虽然大部分都派给外包了，但我自己的工作内容也多少和 IT 还带点边，虽然不是前沿技术，但总归还能学点东西。

双休，每天 8 点半慢悠悠到总部先去食堂吃个早饭，吃到 9 点多散会儿步再走回工位，中午午饭前先去健身房锻炼做做器械，下午 7 点下班（实际已经算免费加班了)。

转折点就是 23 年。就感觉突然之间各种杂七杂八的任务多了，什么内控合规、监管、每周学习会还要写总结还有字数要求（不要误会，不是学技术，是学习领导讲话精神并写总结），此外还有各种各样的工作指标，每天不仅早上开会一开就是 1 小时，下班前又增加了一个总结会，总之就是各种乱七八糟的事情突然来了，而且这些事情因为涉及到一些权限问题，没法给外包，全部是总行员工负责，导致我没时间学技术 甚至连手头的开发任务也得推给外包，我自己完全被架空的感觉，就感觉是个汇报机器。

再然后慢慢的 7 点下班都算早的了，有同事加到 8 点才走得到领导表扬，然后问其他人的工作进度是不是很乐观都走这么早，，然后慢慢整体推到晚上 8 点半才陆续下班。最后就是上面说如果周六没事的话也可以来公司加个班。。。到这里，这份外人眼里的‘稳定’的‘铁饭碗’已经完全失去它的性价比了，因为银行科技岗的工资和互联网大厂相比并不高，甚至和一些小厂比都不算高，大家来银行其实就奔着它稳定能养老，但当时那个加班强度，身体不出大毛病都谢天谢地了，养老那是不敢想，可能没等到养老的时候人就不行了。慢慢地，有能力跳出银行的就开始跳槽了，剩下一些被银行这些鸡毛蒜皮的工作整的也已经没有大厂相应的能力了，而且年龄也大了，想跳也费劲了。

以上是我亲身体验的国企工作经历，其实这个原因像白开水一样简单易懂：就是人们不买房了、也不投资了，存款全放银行了。银行的贷款放不出去，盈利减少，但还要付给日益增加的储户利息，银行为了维持一定的利润率，一开始是降低存款利率，但当降利率也快维持不住利润率的时候，就得开始‘降本增效’，只能逼自己员工多免费加班提升业绩来维持利润率。

实际上网上有些调侃的言论说‘为国接盘’，其实这话一点不假，在国内，任何行业都无法像房地产一样，一方面带动钢筋水泥等一系列配套产业一起发展，另一方面为银行提供高额利润回报，银行拿这些过剩的利润才能继续去投资一些高精尖科技产业，甚至房地产还能解决一大批农村青年和中年人的工作问题，进而解决过剩的劳动力。国内过去几十年的高速发展，就是靠这种 “基建狂魔” 模式不停盖盖盖发展起来的。但现在的问题是房地产这个发展模式太轻松太上瘾，一抽就停不下来，导致现在过度建设了，要想继续发展，现在就是靠新能源汽车、人工智能这些新质生产力超车。

知乎用户 搬砖搬砖搬砖 发表

以我们公司为例，央企 IT 类子公司，主营业务两大块，一靠一些垄断资源收租，这块几乎不需要人，营收少，但毛利大，利润高；二靠给集团其他公司搞信息化，这块需要的人手多，营收高，但毛利低。两者业务利润是各占 50%。

由于经济形势不好，集团内其他金主爸爸们也捉襟见肘，减少了信息化的投入，这就导致我们公司很多部门很多人其实没活干了。当然，由于是央企，有垄断资源赚钱，不至于没钱或者倒闭，但大家一起降薪和缩减福利肯定是没法避免的。

由于很多部门和员工没活干，没绩效也是个大问题啊，于是各部门领导们就疯狂抢活干。比如说某金主爸爸买了一些华为昇腾的卡，也要搞搞 ai。资源来了，就开始抢了，金主说这是我们买的卡，我们自己管理；我们公司说集团内所有的数据和 IT 资源都要经过我们中台，反正争了几个月吧，估计里边各种明争暗斗，最终拍板给了我们公司来做开发管理。

给了我们公司后，自然也会给很多钱来支持干这件事。其实开发任务几个人也就够了，但是各个部门都想来插一脚，都说这玩意儿跟自己的业务有关，要过一道自己的系统。比如 ai 中台的说，我们需要把这些资源集成在中台里，数据中台说训练的数据应该集成到数据中台里，运维说这玩意儿需要我们去运维。

总之吧，我们部门抢了一块任务下来，但是因为是强行 “抢” 来的，自然别的没抢到的部门也会盯着这件事儿，领导自然压力也很大，于是疯狂压榨我们干活，最近俩月几乎都是 995，周末其实也会干点非开发的活。那些没活干的部门或者小组呢，他们也不会轻松，因为小领导们觉得不能没绩效啊，于是硬整了一些 “无用无钱” 的项目给下边的人干，也是疯狂压榨加班，毕竟没功劳，还没苦劳，年底怎么跟领导汇报。

结果现在就是，大家全部降薪，并且上班时间极度增加，而这样加班是真有事儿吗，不是的，只是为了看起来有事儿罢了。对整个公司整个集团不但可能没用，甚至是内耗的，比如金主爸爸自己买卡自己跑，很轻松。但是现在经过各个部门横插一脚，你跑个算法要经过很多部门开发的项目过一道，搞不好可能还要经过各种审批和权限，走的流程多了还增加 bug 的概率。

如果我是领导，我估计也头疼，本来 200 人就能干的活，现在有 500 人，咋办？裁员不能裁员，但也不能让大家都闲着吧，集团公司一级部门二级部门有层层的绩效和业绩要求，咋办，无论如何都要卷起来。

我是真正意识到了，什么叫内卷，累死自己，卷死别人，并且达成全局最差解。

知乎用户 A1ney 发表

国企 3 年改革了解一下，已经改革完成了，22 年开始降本增效，24 年开始全面优化人员

知乎用户 Tzar Xe 发表

我再重复一遍，苏式大工业部是人类历史上最高效、最专业的工业管理和控制体系。

任何人都无法创造出比苏式大工业部更高效、更专业的工业管理和控制体系，因为大工业部本身就是一个利益集团，为了确保自己的利益（更多的资源和预算，更少的任务量，更长的任务周期）与其他部门激烈竞争。因为部是唯一的，达不到要求，不枪毙管理线的领导，就会枪毙技术线的领导，谁也跑不掉。问责主体从法人到自然人都是明确的。目前自然和政策垄断的几个行业总部机关去功能化去专业化没那么明显，在那上班和在原来部委里上班没啥本质区别。

国内非常明显栗子之一就是铁路，之前有外包机修，现在大都取消了，仅剩的也是老铁路人承包。为什么其他央国企用的好好的铁路不行？因为政策习惯上直接问责铁路，甭管是集团公司总部还是国家铁路局，出了问题就敲你的沙罐，一视同仁。外人根本搞不懂铁路技术标准的来由，总是试图偷工减料。而且以往在其他参与市场竞争的国央企外包市场好用的招数在铁路这大多不好使，因为一旦出问题：

你辩称说这是挤局、二手局的问题？大领导才不 care，谁驻京谁挨敲。

铁路本身是高度垂直且准军事化管理的，陈赓挨了敲，李云龙脑袋能避免被人扭下来当夜壶？肯定是领导被敲之前，先扭下来撒泡尿，再去挨敲。

铁路也不是没反面典型，基建业务分出去之后，中铁和铁建都有项目建筑质量乌七八糟被部 / 总公司 / 集团总部恶屌的栗子。比如石太客专的建筑质量问题当年把部里气的七窍生烟。如果基建总局还在，相关负责人有一个算一个都会给蹬到太原站、石家庄站去洗旅客列车的马桶去，这辈子别想有舒坦日子了。

知乎用户 人性自走怪兽 发表

刚开完 2025，提升能力动员大会就刷到这题目，我也想知道为啥年年都在涨但为啥工资却在百分之五的往下砍呢！

知乎用户 唐岛湾大侠 发表

事业单位不知道，国央企只要实行工资总额制的没法不压榨。

工资总额制有点类似于翻版的计划制，这一年的总收入根据上一年的业务情况确定，所以对公司整体而言如果想多挣，今年使劲干也得等一年才能看到效益。而且每一级子公司众多，需要平衡，收入和付出不完全对等。

对员工而言完全就是存量竞争，你多挣的一定是别人少挣的，不可能所有人都多挣。而且职能部门人数众多，少则 1/4，多的能到 1/3，行情好的时候 2/3 的人可以养活所有人，行情不好的时候只能压那 2/3 的人，而且你会发现一个现象，行情越差的时候，职能部门招的人越多，懂得都懂。

综上，过去国内是蓝海市场，遍地是机会，现在 GDP 增速都下调到 5，在同质化严重，内卷的大背景下，还想维持一些群体的利益，只能使劲压。

知乎用户 理性的天佛​ 发表

1. 因为国企 / 央企领导一般很少上网，就算上网也很少来这

2. 就我了解的本地一个国企的人员大致的分布（我们下属的平台公司），我给你列举一下吧。

高层 9 人：董事长兼党委书记，总经理，党委副书记，纪委书记，团委书记，副总经理就 4 个。

中层账面上 24 人，但是有出去挂职的。每个部门的官标配一正两副的配置。

然后小兵呢？二十几个。每个部门 1-3 人。

然后这二十几个小兵，军转有几个，那是绝对不会干活的；关系户也一堆，你不会想让关系户干重活吧？老年人也有，四五十岁了铁定爬不上去的不干活，你能怎么地？最后剩下的又没背景又年轻的孩子，90 后也就五六个，85 后 90 前也就三四个，当然以上可能有重合。究竟累不累的，你看着办吧。

哦对了还有个事，里面有不少人还是公转企或者事业编转企转过去的，摆明了就是进去养老的。

还要成立四个专门务虚的部门：纪检监察室（一正两副），党群部（一正两副的领导配置下，宣传委员，组织委员，统战委员和人事委员各一人），审计部（审计局派人到那边驻场，谁养着不知道），综合办公室（类似我们的办公室）（一正两副，两个主管两个科员）。实际真务实的部门也就四个，其中一个还是法务部，一个财务部。

工资单我看过，yq 前有个 85 后孕妇来我们这送材料的时候和我们办公室那过来遛弯的宝妈交流，我趁机偷瞄了她手机的工资单，月到手 4.3k，年终绩效 2w 出头。自带饭堂，配大锅饭。我吃过，免费，顿顿四菜一汤，质量一言难尽，打包盒他们办公室免费出，想蹭晚餐的你还可以自己打包回去蹭。而据她说，那的一个办公室副主任，81 年的，工资单上实发是 11250，年终绩效七八万。

然后在那个国企，每逢周二政治学习，每逢周四开党务会议，临时有啥会还另说。

得了，假设你是类似我这种，身为 90 后还没关系的小兵，你认为他会不会觉得累？

知乎用户 星辰的跳动是爱 发表

以前的时候大家都可以愉快的玩耍。有些人就真把自己的编制当作户口本了。

没钱的时候，你就知道什么叫废纸。

知乎用户 红豆绿豆 发表

因为 1982，宪法罢工权。

知乎用户 白白 发表

国有资本也是资本，资本要维持收益率，

但经过多年发展，资本积累越来越庞大，即使维持较低的收益率，也需要拿走每年劳动成果的绝大部分，才能保证收益率数据勉强能看。

私企率先对员工加大了压榨力度，竭尽所能榨取更多劳动力，给予更少的劳动报酬，来维持资本收益，到现在，单纯对私企员工压榨，已经满足不了胃口，那国企员工也一起压榨。

其实现阶段已经不止企业员工了，

政府，事业单位，对人力的压榨也越来越大！

还想再去抽老人小孩，农村老人，城市底层基本被放弃，每月拿个一百块苟延残喘，

小孩子呢，索性就不生了，年轻人结不了婚，生育率已经崩得一塌糊涂，这就等于拿每年上千万婴儿的命喂给资本吃，资本来到世间，无时无刻不要吃人。

知乎用户 圣达菲 发表

换一种角度，这些单位里有很多党员。

那么，是不是该到九千万党员做无私奉献的时候了呢？

知乎用户 金陵小老头 发表

我管这个叫北方主义

从有中华民族开始，中国人就一直处在和北方异族之间的战斗中

先秦时期的戎狄，秦汉的匈奴，再到后来的五胡，元蒙和女真

战争持续了几千年，说血流成河都得说大河，普通的小河可没有那么多流量

那么双方的战争特点的区别是什么呢？

我也不知道我的想法对不对，说出来让大家指正吧

我觉得是低成本和高成本之间的战争……

其中最明显的是汉匈之战

史书记载的传说是一汉抵五胡，就是一个汉兵能打五个匈奴兵

在某些具体战役的记载中甚至不止这个比例，霍去病 800 壮士能砍几万

即使在汉朝人口远超匈奴的情况下，汉朝政府还是坚持精英化，高福利和极大的上升通道是当时主力部队的特征……

而反面则是宋明在降低人力成本后的溃败

大概可以总结为当北方提高部分人力成本（一般是军事首领）时，北方的战斗力会显著增强，比如元清

当南方坚持高人力成本时，哪怕是汉末，依然会有明显优势

可能我总结的不太对，我把匈奴，蒙古和女真都当成了相同文化特征的民族，而不是简单的把他们放在中华民族中，这也算是一种政治不正确吧

不正确就不正确了，我想他们就是一种奴隶文化的群体

也正因为这种文化特征，降低人力成本在民族融合之后就成为了中国文化中的一部分……

国企，央企和事业单位又都起源于北京这个元清故都

自然就带有了更多的匈奴味儿……

不要觉得匈奴灭亡了，匈奴其实一种都活着

这是一个父亲老了还可以给孩子做奴隶的社会，王子足够强也能合法杀掉父兄继位的文化

既然选择接纳了用尽一切手段去降低人力成本的 “戎狄胡” 成为中华民族

我们就不得不对这种文化进行再一次的消化

在这个消化完成之前

对员工的压榨，就是不得不面对的代价

这个世界上没有什么应该的事情就一定会马上发生

在我们要不承受代价，要不就别说什么中华民族

面对现实吧

韩国以前也有极致的压榨文化，他们现在的最低工资标准是他们自己争取来的

他们争取到之前还去欧洲挖煤，去越南踩地雷，拿命换钱呢

不喜欢棒子归不喜欢棒子

可是就因为不喜欢，我们才更应该做的比他们更好

期待我们的工资福利远超韩国人的那天

知乎用户 天悦​ 发表

什么时候，警察这类重要的暴力机关都发不出工资，才是大事了。

知乎用户 陈洁 发表

这时候才知道朱镕基的魄力和压力了吧，粉粉还希望做大做强国企呢

知乎用户 DT 饼 发表

因为经济超速上行期，他们可以大把塞人，可以大块吃肉，给你口汤喝。现在回归正常增速的时候，他们塞过的那大把人占据了生态位也开始塞人了，人越塞越多，一塞二，二塞四，塞来的人也要吃肉的，吃肉的越来越多，有些塞得晚的就开始得喝汤了，一般人就汤都喝不上了。

知乎用户 小娜娜姐姐​ 发表

因为领导拿的实在太多了。

动领导的年薪很难，都是利益群体。

这时候当然只能拿捏底层员工了。

幸好我们是工农阶级当家做主，我们有工会，工会会帮助你的。

知乎用户 为共产主义奋斗 发表

有一个基本前提大家都理解错了！国企央企事业单位并不是实际意义上的自负盈亏公司实体，它门只是庞大行政机构的一部分，只是换着花样和名称而已！它存在的意义只有两个：第一是执行上级下达的指令，第二就是为个人或小团体谋利益！经济下行蛋糕变小了，但是个人的那部分只能更多绝不能减少，所以大家看到的是压榨严重了！

知乎用户 天与地 Lucky 发表

一直都没有加班费

国企目前处于一种很迷茫无序的状态，不知道领导们是得到了什么样的风声，现在都拼命的在没事找事，各种莫名奇妙的项目立项，唯一的作用就是在向上头表现自己很忙，自己很努力，自己在改革，自己很重要，自己……

然后这些项目的真正执行者是一线操作人员，问题是，一线的弦已经被过度紧崩了四五年了，再这么崩下去就会看到一线断万事休的惨剧了……

知乎用户 死神镰刀下的灵魂 发表

这就是狼群，没有羊吃了，就开始自相残杀。

知乎用户 摇摆之猪 发表

这个也字用的很好.

体现了上岸的人以为自己已经脱离了被剥削阶级.

结果发现, 要跑赢阶级的动态膨胀的.

知乎用户 做一个有编制的喵 发表

明明国企工作也很稳定，五险一金有保障，为啥还会觉得身心疲惫呢？

国企在职 8 年，期间有四年没有一刻不焦虑，害怕上班，失眠，情绪反复，直到提了离职现在看到工作群的信息还是会被触动到。

2023 年年底最终下定决心离开，我也对为什么离开进行了复盘：

1、钱少事多，最开始进国企确实也抱着一颗想要工作轻松的心，结果非但没有清闲，反而频繁加班，考核 KPI ，但所有的项目计划都是非常规，完不成一样扣部门以及个人绩效，一个月考试 3 次，只讲责任，但重不提薪资。

2、对工作内容毫无兴趣，对反复改方案感到疲惫，一个项目方案可能需要改个十几二十稿，尽了很大的努力，一直加班，项目落地后却没有半点成就感。

3、形式主义，每周每月各种表格汇报，浪费时间，动不动就是一堆检查，单位内审，集团内审，每天都在提供各种资料。

4、公司同事之间各自分派，领导工作毫无担当，互相推卸责任。只要有点上进心，就会被上级领导的 PUA ，从而导致情绪不佳，对工作产生了排斥，沟通成本非常大，扯皮很多，沟通一件事会精疲力尽。

5、看不见成长与发展，因为专业原因，无法得到晋升，也无法转岗，薪资可以上调，但以年为单位，一年就涨个一两百，年终全频领导主观臆断打分，因为资历，再努力也只能排在部门末端，最后也没看到太多的福利。

知乎用户 qkyh123456789​ 发表

最大的原因就是没钱了，有钱时候，你好我好大家好，多发点也没啥，不影响大局。现在财政发工资都困难，并且全力保工资的口号已经喊出。任务摊牌又那么多，不让基层干，难道还要让领导和老家伙干吗？基层就是牛马。

知乎用户 4321 发表

一个腐败压榨的官僚权贵集团，枪杆子为什么要听他的？

不是叫人民子弟兵吗。人民子弟，为什么不站在人民的一边。

评论区怎么给关了？

知乎用户 秘密人 发表

为了养活庞大的管理人员群体。

现在国央企一线工人和办公室人员比例严重失衡，通常是 1：1.5，什么概念呢？就是一个工人要养活一个半办公室的闲人，远远高于外企 15 个工人养活 1 个管理人员的比例。要命的是，这些办公室闲人都是拿年薪的，工资远远高于生产工人的。这就迫使国企不得不大量从银行贷款给这些闲人发工资。

国企改革 20 年，基本上是拿国有资产和工人的工资福利做文章，不停的低价贱卖国有资产，不断地压低工人的工资和福利待遇，裁减工人的数量。但是，这 20 年坚持不变的，就是不动办公室那帮人的利益，给管理人员涨工资。

知乎用户 任风吹​ 发表

因为领导无能呗。

跨不进新领域，找不到新行业。

传统行业的垄断红利逐渐减少，资源优势不断被替代。

传说中的 “挖潜” 已经挖空了。

无法培育出新的增长点，同时更多的是关注上级的动向，对企业的整体发展没有明细的战略目标。

导致整个企业像无头苍蝇一样到处乱撞。

好多产业链条都是靠一时的政策红利，无法长期持续，也不具备深入开发的实力。

还好现在国企不断强调要明确主责主业。

企业没有盈利的保障，党建、宣传、文化等一系列的工作再不做，还留你何用。

知乎用户 华哥 发表

这个原因很简单，国家资本主义，或者官僚资本主义也是要吃肉的，和自由资本主义其实没有什么区别，有时候更狠。换个位置，你当领导，压榨下面有功劳无责，你肯定也要干啊，所以牛马就是牛马，体制内的牛马就不是牛马了吗？外面的牛马可能更累，不然为何这些牛马都要进来？？

知乎用户 青 Ngai 发表

因为 “降本增效”，国家倡导的，所以只能对员工压榨，不然怎么做呢？

知乎用户 御弟哥哥 发表

打着工作旗号，为了让更上层领导看到自己，想出来各种点子。

例如吃饭

碗干不干净，制定个洗完消毒程序。

碗盛热饭可能会烫到人，制定个饭菜温度测量程序。

筷子可能戳到人，走个筷子采购程序。

吃饭期间打哈欠、犯困，可能造成摔伤、烫伤，安装摄像头监控违者罚款。

一项工作怎么才算完美？一步一步提高，提到什么时候才是头？

还是吃饭，安装摄像头以后就算到头吗？

肯定不是

知乎用户 酸辣人生味 发表

道理是很简单的当工作总量不变的情况下，干活的人越来越少了，必然人均工作量要上升，关系户你不敢动吧？不是只有让干活的牛马再多承担一点呗。

另外血脉一族之间也是有竞争的。以他们的智商，想在自己的一亩三分地里面干出点事情，获得认可，最简单的办法就是折腾手底下的人。这种自然有狗腿子会给他们献计。

这也是我觉得国企员工远远不如体制内的原因，体制内如果你不想升级（想也升不了），你就可以躺平，国企已经不是几十年前的国企了，现在借你个胆子你也不敢，人家找个借口说你没有达到岗位要求，给你发最基本的待岗工资，光每月生活上的消费和住房贷款就足够把你压垮了。

知乎用户 李涛 发表

很多答案说了国企的事情，我来说说事业单位吧。我毕业十年了，是毕业后先去了事业单位，后来跳槽到私企。

我去的事业单位是研究所，公益二类事业单位。公益一类事业单位不了解。公益二类事业单位压榨员工，其实是两条原因，第一是代政府压榨员工，第二是有源源不断的年轻人加入。

先说第一条。代政府压榨员工。这是因为经历了三十年的改革，政府机关只保留了行政职能。对于非行政职能的机关，能转企的转企，转不了企业的转事业单位。现在事业单位基本上全是干活的机构。对于公益二类事业单位，既然是干活的机构那就势必自收自支。事业单位它很难在市场上立足 (或者说能在市场上立足的事业单位也都转为企业了)。所以，事业单位，一是要做项目赚钱发工资，二是绝大部分项目的甲方是政府。政府当然希望少花钱多办事，再加上政府本就是事业单位的上级，所以大部分项目，时间紧，报价上限也低。所以就造成了事业单位员工工作压力大，收入低。我在第一家单位的时候，周末至少要加班一天，工作日几乎都要九十点钟才下班，偶尔还要通宵工作。

可能网友会问，事业单位这么干留不住人怎么办？这就是第二条，事业单位有源源不断的年轻人加入，根本不用留老人。因为事业单位的优点是稳定，它不愁招不到人。很多优秀毕业生认可事业单位的牌子，愿意加盟。我在第一家单位甚至见过 top2 的硕博士。政府的业务很少需要很高深的知识，所以新人干几个月就能上手。我在第一家单位工作两年后想多写论文用于评职称，领导居然说 “你评高级职称有啥用，一个月就多几百工资，有这时间不如多干两个项目。” 老人工资高，还混成了老油条，用起来不如年轻人顺手，自然多招年轻人。很多事业单位一年招毕业生十几人，那就意味着走了十几个老人。事业单位的领导也是政府任命的，自然帮着政府压榨员工。领导们的收入倒是都挺高的。

我认识的很多事业单位员工大都是同样的经历，在事业单位干三到十年，被榨干了青春，然后实在受不了压力离职了。

另外再提一句，我离开事业单位跳槽去了私企，觉得工作压力瞬间小了不少，起码周末变成了偶尔加班。工资还多了近一半。我顿生感慨，在私企是老板剥削我，还发我这么多钱，看来之前政府剥削我的程度更重。

知乎用户 可乐猪 发表

因为狼文化已经成为中国的主流文化，对了，香港职场有底气抵制狼文化，但是中国劳动法就是一卷厕纸。

知乎用户 仿井水 发表

说句扎心的，如果你承认知乎作为一个用户智商水平较高的平台……

那么答案是：不被压榨的人不上知乎。

知乎用户 Z 南瓜​​ 发表

我毕业就去了一家老牌国企，待了四年，可以这么说，现在的国企已经不是以前的国企了。

我们厂是老国企，当时风光无限，分房，能进入这个厂的人都是大有来头的。技术骨干都是清华出来的。需要买仪器的人都排着队。

我师傅说从 05 年开始，厂子走下坡路了，私企兴起，改革开放发展好了，国外仪器更好用，私企仪器更便宜，相比之下，国企的仪器就被淘汰了，买的人少了，以前销售都是接电话排排发货周期，现在销售不得不去外面市场跟人抢单，卖出一单都是一个胜利。

这种情况下，国企不得不改革，因为已经亏损太严重了，国家也会采取措施，给领导施压，领导没办法就会裁员，那些老的员工裁不起，就裁新的。恶性循环，越来越卷。新员工工资低，干活多，更留不住人了。要不是有户口指标，可以招应届生，不然都招不到人。

企业改制，让很多骨干人员出钱入股，然后琢磨去上市，其余的人每天努力干活，就是为了让那些少部分入股的人身家翻倍。当然，到现在也没上市成功，因为这样的一个企业想上市还是有的折腾了。

据说已经挂牌了，也不知道具体情况，因为国企有个毛病就是啥啥都保密。有啥消息都捂着，大家人心惶惶，不知道自己会不会被裁，当所有人都知道了，你可能才是最后知道的。

为什么现在国企央企事业单位压榨人越来越严重？

其实只有一部分人被压榨的越来越严重罢了，这些人无论怎么跳槽都是被压榨的那一波，真正压榨你的只要你心里够明亮，怎么都能看到是哪些人，他们工资高，有好处先知道，资源优先配置给他们，平时就开开会，还觉得压力大，成本摊不开就裁人。

因为这些无能的领导者，才会让下面的人干活越来越累，干的活都是些没有意义的事，真正的精力没放在仪器的研发升级上，天天被安排做些表面功夫的活。

如果领导有能力，那就该把产品做好，让客户满意，打开市场，赚更多的钱，让员工都受益。

结果就是一堆人天天为了自己的成绩，搞这个活动，上那个项目，活越来越多，效益越来越差。天天让你汇报，天天来问你怎么不解决问题，可是我的时间都来应付你们这些破事了，我哪有时间去研发，去投入精力思考，而且想做升级会有很多繁琐的流程手续，一堆外行人给你评审，压根就推行不下去。

反正要我看，很多病已经入根了，作为底下的人，好好夹着尾巴，做好分内事就好，别的事都不要去牵扯，不然绝对拿你开刀。

想去国企养老的都省省吧，已经不是可以养老的地方了，去了没有建树，还不了解里面的情况，最后还是会出来，因为适应不了。

还有，国企工资比市场上的正常同等级的工资低。

知乎用户 心态崩了 发表

因为有一群沙雕抱着 “稳定” 给自己洗脑让别人控制，结果人家发现本来央国企管理员工是困难的，但是有一群人自愿把把柄交给人家，那不抓实在是不好意思啊。

知乎用户 Oscar 讲麦肯锡​ 发表

在轰轰烈烈的 “内卷文化” 洗礼之下，任何企业单位无法躲避 ‍ ️

知乎用户 无名氏​ 发表

国企你要么摆烂，要么有人；

两者都做不到那就是牛马；

摆烂也分两种：1、玩硬的 2、玩软的

玩软的成本低，什么都好，就是什么都不做，糊糊一天结束。

有人分有大腿、有小腿；这个玩法就多了，不是一句两句说得清楚。

如果你觉得前面两个要么，一个都做不到，那就对了。

80% 的是牛马。

知乎用户 一代完人洪承畴 发表

“马克思是 19 世纪的思想家，所以，马克思所说的话对解决 20 世纪末的中国问题没有任何帮助”

——一轮古月照中华。

知乎用户 老刘 发表

说明发展速度降下来了，当你往前冲的时候，只看到前方，身边的问题都不是问题。当你停下来的时候，会发现到处都是问题。

领导找不到新方向，带不出好的业绩，只能做管理了。外部管理不了就管理内部，很正常，不然干啥呢。

知乎用户 公子扶苏 发表

金字塔结构知道吧。

当最底层已经无法完全消化自上而下的压力时。

未被消化的压力不会消失，而是向上转移。

知乎用户 禾颖学长 发表

国企与国企之间的差距，比我与勒布朗 · 詹姆斯之间的差距还要大，起码我跟他性别相同呢。

一、经济收入方面的差距。

垄断型央国企，如军工、航天、金融、能源、通信，属于亲儿子，手握海量资源，随便一年利润都是其他国企殚精竭虑十几年都无法企及的目标。

资源广、家底厚、福利好、收入高，自然是天之骄子，收入也就水涨船高了。

要是你在垄断型央国企，又是总部，那么恭喜你，题主说的「对员工的压榨越来越严重」是不包括你的。

你们的起薪高、天花板也高，甚至狐假虎威，那些子公司来总部办事的领导对你们也是客客气气的。

至于非垄断型、对方国企，就更不如你了。

中信一个子公司的基础员工，每个月工资可以是深圳市属国企员工的两三倍。

要是你是城投、文旅、报业、出版社什么的，需要去市场上竞争，需要对接甲方，本质上属于服务业，那么你们的工资性收入就更低了，业绩收入也严重不稳定，就看领导赏不赏饭吃，例如给你个好项目啥的。

这类国企，同一个国企里，中层税前年收入可以是基层的十倍以上。

基层员工，你想在一线城市定居，除非你不买房，或者轮候安居房，否则你根本不可能定居。

就算你不买房，你也只能租在狭窄、无阳光、逼仄、偏远的城中村里。

要是你轮候安居房，没个三五年是轮不到你的。

插播个真实新闻：有些人，明明有车有房，却也可以轮候；明明比你晚到，却比你先排到~

而，如果你提拔到中层了，第一年就可以买台特斯拉，第二年可以去看房。

至于基层，你就慢慢租房子过日子吧。

二、工作压力。

总部压力大不大，这见仁见智。

因为总部基本上属于政府机关单位了，只要你待在总部，就好好提高行政管理能力就好，不用想着怎么做业务。

你说总部很官僚主义、形式主义，但其他地方又何尝不是官僚主义、形式主义盛行呢？

你在总部琢磨、钻营这些，还可能一两年就进步了呢，其他子公司呢，十年八年都未必有机会，领导很多都总部空降过来的，直接堵死了你进步的空间。

所以，总部那不叫压榨，叫锻炼；子公司、基层那不叫锻炼，叫压榨。

要是你进入非垄断型国企，大概率会面临以下几种境况：

1. 收入低；

2. 进步空间少；

3. 工作压力大，包括但不限于行政、人事、业绩；

所以啊，如果你想去央国企，平台是最重要的，能去垄断型就去垄断型，能去总部就去总部。

否则，还不如好好考公考编呢。

知乎用户 老钱​ 发表

因为 2019 年的发文中共中央办公厅、国务院办公厅《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员规定》

有兴趣的可以去看看，另外看看和 2010 年的老版本有什么区别。

主要是加入了对国有企业经营利润的考核 (GOP)，所以现在国有企业也有经营压力。

另外其实对员工并没有压榨，无非是加班而已，待遇并没有下降。

对供应商那才叫狠。

知乎用户 微信用户 发表

你没去过要求员工下跪的私企。

知乎用户 似水流年 发表

奉劝各位在选择国企的时候一定要擦亮眼睛，找一个氛围好的国企。在某些国企领导的眼里，你就是个永 动 机，永远在工作岗位上，凌晨 2 点给你打电话，你不接他还说你工作态度不认真，大哥两点啊！我不在家睡觉难道在工位上坐着等自己猝死吗！

尤其是女孩子，真的要千万慎重再慎重，天天在办公室背锅，还要被领导 cpu，都做好了下班回家休息的准备，突然被领 导叫住说要一起去参加饭局，到了饭局上就是各种敬酒，真的很想下班后有一点自己的私人时间啊。最难过的是有一次领 导不知道犯什么抽，当着全办公室的面批评我工作，说话之难听让我真的是绷不住了，最后没忍住自己躲在厕所哭。

没进国企之前，我一直觉得国企应该是那种，企业文化做得好，员工福利待遇高，领导关心下属，员工努力工作创造价值的优秀企业，这也是为啥我不选择私企大厂的原因，结果真的进来了后才发现，除了薪资待遇上领导没骗我之外，啥啥都是幻觉。

想当初我也是校招时一个懵懂的应届生，想要抓住我校招的机会进入国企，那个时候去单位面试，紧张的我提前一个月就每天看赵海凡整理自己的回答思路，按照他教的话术加上自己的个人经历来回答，当时拿到 offer 我有多开心，现在我就有多想回去扇自己。补充一点：国企在薪资这一块确实好一点，当时面试时领 导就说我平均 1 个月能拿 1w 左右，但是每个月的薪资实际上只有 5k 左右，年底分 红的时候会直接给大几 w，平均一下确实能月入 1w，而且到了年底能把公积金提出来，又是几个 w 左右，这真的是我能坚持的最大原因了。

回顾这么多年，一直忍受着职场打压，把所有心思都花在工作上，但是收获的结果并不好。前不久和从事心理学工作的朋友聊天，她说：就像你考试紧张，成绩往往都不理想。工作也是一样，适当的摆烂是为了让自己更好的走下去。于是我开始尝试 “摆烂”， 竟发现一切竟然变得顺利起来了，简直太爽了！

当然，“摆烂” 并不是彻底啥活儿都不干，毕竟我还需要靠我现在的工作恰饭，我总结了有效摆烂的 5 个核心要素：学会拒绝。拒绝远超负荷的工作安排，争取属于自己的合理权利，勇敢提出自己的需求和想法。停止内耗。吴昕在直播上提到：要注重自己的内心感受，选择让自己感到舒适和自在的方式。打工而已，不要太在意他人的评价，不要内耗自己。以前常常因为同事不好的语气或不耐烦的态度。现在的我，认识工作的本质，情绪化你就输了。领导、同事不管是夸你还是骂你，本质都只是为了压榨你更多的生产力而已。所以他们的评价听听就好，不要把它当成你对你自己的评价标准。

吴昕对直播间聊天说：我越来越接受自己是个 “废物”，以前做一个事就会预期特别高，特别容易患得患失，你不期待后每个事完成后，都觉得是你赚到了。明星也会焦虑，也会内耗，告诉自己自己的生活工作上的鸡零狗碎和一地鸡毛，不值得你那么痛苦！不紧绷。工作不能太用力，当我们对一件事过度用力时，就越是容易适得其反。看了吴昕的直播，她从台前的小透明，到现在具有松弛感的买手，做直播的她和十年前快本主持的她完全不一样，十年前的她让观众感到她很紧张，2 个小时的节目，她在旁边站着也插不上一句话，现在她从容、自信，从普通女生一点点变美，从穿搭到护肤，认真的去分享自己的变美心德，能完美的做好一场直播。直播间里的她一件件介绍商品，没有网红大吼大叫，从她身上我感受到了从容不迫和有条不紊的力量，特别是今天这件红色外套，给人一种舒适惬意松弛感，她真的活成了大女主。

就像我刚进我们公司的时候，每天精神紧张，为了让老板和同事认可我，真的是把公司的事情当成自己的事情在做的，公司有位老板器重的中心人物，他经常下班十分钟前给我安排工作，做不完，就不许走，老板也是默许的，我一直在忍，最近有一次也是这样，我小孩生病，他还是临近下班给我派任务。我就没有理他，晚上他让老板给我打电话，我说我没做，以后对于类似的恶意的安排，我也不会做，本来以为第二天老板会找我谈话，结果这事也不了了之。

知乎用户 恨乎党 发表

很简单，全世界所有压榨工人的行为都可以用一句话简单解释：你不干有的是人干。

你不干有的是人干，那我为什么不压榨你？有多少人想被压榨还没门路呢！

打工人想不被压榨，那就只有三条路，第一条路是你能力够强别人替代不了你，然而这种人万里挑一。

第二条路就是工人团结起来通过制度对抗剥削，这已经被上世纪的社会实践证伪，根本矛盾在于：若允许多劳多得，则必然出现 “工贼” 与贫富分化，若禁止多劳多得，则必然打击生产积极性，削弱生产力，在国际竞争中被淘汰。

以目前人类的生产力水平和道德水平，尚不能在无物质刺激的情况下单纯靠对劳动的热爱来维持工人的生产积极性。

第三条路，是美欧已经成功实践，我们走在路上的：通过彻底的阶级固化，让大家想明白再怎么赚钱也提升不了阶层，自然就躺平了，你想剥削也剥削不动。

知乎用户 树袋熊 发表

因为话语权不对等了。现在是能说话的生物统治不能说话的生物，不同物种了。

知乎用户 吾天光耀 发表

仅以身边观察学举例。

a，大专，留守儿童，毕业后进化工厂，工资在 2000-5000 之间。三班两倒，一白一夜上 12 休 24h，每次见面和被榨干一样，精神状态极差。

b，大专，父母双全。毕业后送到北京学习 IT，学成后去往二线城市打工。现在已经进入某大厂独立负责某个版块。前期苦，996，现在正常作息偶有加班。工资在 4000-10000 之间。

c，本科，父母双全，但父亲长期外地打工。毕业后花费两年时间，进行公务员补习，大约 6w 补习费。成功考到本地司法部门，今年已经荣升副科。分配到乡级。

工作时间是上四休三，假期连着双休一起休。明面上工资在 5000-7000 之间，但有福利待遇和灰色收入。

d，专科，父母双全。毕业后在父母安排下报考了电力系统。走员工子女招聘通道，避过了激烈的社会招聘。目前工资是 7000-12000，虽然只是普通工人。也有夜班，值班。但电力系统福利待遇，工资都相当高。

e，专科，父母离异。毕业后外地打工，因各种原因回到家乡进厂。目前工资 2000-5000，三班两倒，两白两夜休两天。一班 12h。同样是被榨干的状态。

f，本科，毕业后继续考研，考研后就业困难。接近 30 岁终于考公上岸，补习班花费约 7w。目前基本工资 2000，每天 9 点半上班，下午五点下班。正常双休。

g，专科，毕业后找不到工作，短暂进厂不适应，家庭找关系当兵。两年后回乡分配到本地人社。目前工资 4000-6000，正常五险一金。上班时间是 9 点到 12 点。2 点到五点半。实际上不严格打卡，工作也不繁重。

h，高中毕业，当兵 5 年。比 g 还早退役，但没有分配工作。考取辅警被相关人员索要 25w，拒绝后，辅警两次失败。进厂，目前工资是 3000-7000，重体力流水线。

……

这种案例很多。

沦落到底层的朋友，和我交流的唯一认知是，工厂，底层已经彻底把人当做某种素材，消耗品在使用。

人不是人，人只是配套机器的工具。

更别提基础的生命健康，精神状态，尊严什么了……

与之相反的是，国企，央企，事业单位都相当不错。

知乎用户 momo​ 发表

文科治国，丧事喜办，全无章法，胡作非为。

为什么 “文科治国”，这是因为前些年一群瘪犊子搞出来 “工程师治国” 这个说法。

律师、司法等有关职业，从学校教学开始，一所老师就在以欧美为例，大谈三权分立、总统的律师出身。

现实中，公务员考试，海量岗位做了专业限制，大量岗位都是限制了文科类专业。

我自己文理都修，本硕都是 211 院校。我认可文科知识的重要性，但是我不认可文科专业单独划分出来，这玩意就像盐很重要，但是盐不足以成为一道菜一样。

我不歧视文科生这些人，但是我歧视现行体系下文科的专业教育，假大空虚，空洞无物。

2024 年高考，山东地区文科专业录取情况给出了答案。

国家选材用人的标准已经放那里了，我一个无名之辈说文科多好有说服力么？

说文科还是理科，一群人总想拿大学 “工农医经法，文史政理商” 之类的学科分类来嚼对错。知道这个玩意有那么自豪么。

这玩意我其他回答写过，现在大学的学科分类有问题，学科分的太细太专，很多主干学科 90％都一样，结果最后硬是分出来一堆不同学科，很多有关联的学科又被硬生生拆成好几个不同专业。比如盖房子，牵扯的结构、装修、暖通、电气等等专业，按说你大学设立专业的时候，是不是结构暖通电气之类的多少都搞点，起码临时用电用三相无线、洗手间用多少方的线能够理解一下吧，一些结构监测、常用的感应器之类的了解一点吧。结果呢，土木就特么和钢筋混凝土干上了，桥梁隧道铁路工公路建筑矿山搞几十个细分，有蛋用。

说文理，这个是对应 “工程师治国” 来的，对应是两种不同的思维方式、行事风格，和你大学那些专业有毛关系。法学，高中文理皆招，法律硕士不限专业，你说他是文还是理？

“文科治国” 指的是一种追求词藻华丽、遣词造句上下功夫的现象，是一种脱实向虚、枉顾现实的宣传倾向，这和文理分科有毛线关系？

学了文科专业就不能理性、客观的表达、管理了么？学了理科专业就没有那种大吹大擂的现象了么？

知乎用户 坐看云起​​ 发表

现在这形势啊，没得哪个单位是舒服的，不养闲人不光是民企，国央企现在也强调不养闲人了，现在大家都挣不到钱了，多一个人就多一个人的成本，那国央企也实行市场化考核方式，搞末位淘汰制，而且据说很多单位还制定了年度 1%-2% 淘汰率，即便没被淘汰，在业绩考核压力下，很多单位也是想方设法提高人效，既然八小时之内完不成，那就想办法在八小时之外完成。

知乎用户 知名魔法少女​ 发表

蚊子戳鸡骨头上了，发现再吸不出血了，去吸其他东西了，很难理解？

知乎用户 色盲关二爷​ 发表

不扯大理论，只谈下直观感受。

国企、央企、事业单位，本质上还是属于企业，以及服务性质单位的范畴，总体上来说是贴近市场和社会上的经济主体的。

因此虽然这些单位的员工都是体制内公职人员，但是他们的单位性质使得他们某种程度上和社会的民营企业、外企没什么区别，本质上都是要靠产品、服务来赚钱，只不过在分配的时候和其他企业有区别而已。

我觉的说好听点，不说压榨，但是趋势上确实是员工越来越忙，大家也是不同程度地在卷。

第一，看行业，国企央企在不同行业，生态是不一样的，比如所处行业如果与民企充分竞争，缺乏垄断，或者行业产能过剩，那么这类国企央企如果不想关门，就肯定要卷，显而易见；

第二，体制内相对务虚事物多一些，大环境不好的时候，无论领导还是老板，都在思变，也就是说中层和底层员工都要根据上层意思动起来，不管是折腾也好，有用功还是无用功，不动就会被扣上不作为的帽子，这对上层来说是不可承担的问题，而体制内无论是制度上、操作上、效率上往往不那么灵活，既是保护又是枷锁，因此员工程序性的工作很多，往往民企打个招呼的事儿，国企央企要走一通审批，而且越是经济环境不好，越注重合规问题，各种审计工作比往常还要频繁，在这个基础上，事儿还是那些事儿，但是其中要做的工作就更多了。

第三，95 后 00 后，与其说整顿职场，不如说这帮年轻人其实很擅长卷，不可否认现在能进入国企和央企的，平均素质相对是较高的，毕竟现在要么体制内招聘门槛高，要么能进去的多少都有点关系，个人素质不说，教育资源应该都不差，这个群体的年轻人办事其实很有头脑，无非是想不想干的问题。把现在流行的 “你不干有得是人干” 反过来说“你不想进步总有人想进步”，因此其实年轻人扎堆的地方，生产力是很足的，而企业相对于公务员体系还是务实的，相比于溜须拍马，领导还是更看重出活儿的员工，因此一方面企业本来就有更高的目标要求，一方面年轻人具备创新性和工作活力，相比之下，其他岁数大点的员工，可能就会觉得卷了。

总体上来说，以前国企央企或者是事业单位，大多数处于垄断行业，而在目前整体经济下滑，消费力和出口都不及以前的情况下，基建、中低端消费品原料等行业国企央企逐渐丧失竞争力，同时现阶段民营资本已经在原来国企央企占优的行业多点开花，导致非垄断行业国企央企不得不卷。

知乎用户 低调雾雨霏霏​​ 发表

指标考核不断升级 + 人均劳动量持续增长，害死人啊！

**一是指标考核不断升级，**我有一个亲身经历。

我去年做的科技项目里，有一笔论文专利费用预算，论文最起码得录用、专利最起码得受理才能发生费用吧？论文专利等项目做到一定阶段才能写吧？

不管，就因为我花钱进度比全省同类科技项目进度慢，一直通报我、扣我们部门的绩效，还向部门领导、公司领导告我的状，领导批评我工作没点计划。得嘞，本来一个好事变成了坏事。

我后来糊弄了几个专利，把钱花了，反手就提了意见，希望科技主管部门优化考核指标，科技项目看成果就行了，而且要重点看实用效果，别搞那么多乱七八糟东西。

好嘛，人家倒是很重视，今年不仅加大成果考核权重，还多了成果转化指标。不过，花钱要求也没少！！

至此以后，我下定了决心，反正我的岗位职责没有科研这个事，我再也不碰科技项目。

当然，也有在反内卷的人，比如国调那种事故案例分析 ppt 就是白板 + 文字，初看非常丑，连中学生都不如，但看多了反而形成了独有风格，一看就知道是上级的学习内容，而且不会花里胡哨，直切重点。

二是人均劳动量持续增长。

公司开职代会，大领导就说了现在的经济形势和国家要求，那就是国企要多交税、多投资、多上交利润，而且科研支出和劳动生产率要高。劳动生产率提高，简单理解就是人均工作量要上升，那就是工作更多、人员更少。

国网新定员标准，不少省市砍了 20% 的编制，不少单位从欠编变成超员，只能多退休少补人。

很多县调只有 6 个人倒班，刚刚满足 3 班倒 + 每班 2 人的基本要求，但凡有一个人请假就得管理人员去顶班了。

县调毕竟活儿少，只是排不过来班而已，有的地市连一二次检修班组都只有几个人，根本开展不了工作，只能外包核心业务。

领导也很清楚班组空心化问题，但在国资委考核的要求下，也只能要求激活人员动力，拉开收入差距，甚至启动末位淘汰，让大家卷起来。

现在售电量还在稳步增长，压缩人员的压力尚且如此紧张，那种工程类企业都接不到活了，只能提高员工考核要求，逼大家主动离职了。

普通人应对这个风险，只有两个办法。

**一是养好身体。**以后就业和工作形势会越来越难，企业用人数量越来越少，大家能力差不多、关系差不多情况下，就会重点考虑健康状况，而且权重会越来越高，现在组织部提拔干部都会重点查看职工体检报告。

过胖或者过瘦的同志一定要注意了，给人第一面就是亚健康 + 长得丑 + 贪吃 / 厌食，要么是有病身体差、要么是意志力差管不住嘴，企业越好就会越嫌弃这种同志，工作以后会很难找。

**二是做好经济储备。**千万别只是存钱，要合理配置家庭资产，配置优先级依次是日用 > 医疗 > 教育 > 增值。

日用指的是房贷（房租）、物业、水电气、饮食，至少储备 6～12 个月的准现金资产，以防失业。

医疗方面，家庭全员必须买政府保险，有工作的买职工医保，没工作的买学生医保、居民医保、新农合。此外，建议给家里挣钱最多的人买重疾 + 健康险，给其他成员买医疗险，一年花 1～2 万，尽可能消除后顾之忧。

教育方面，义务教育其实不咋花钱，这里指的是义务教育之外的风险，比如读私立、补课费用。

增值方面，就是拿去投资的钱。这笔钱一定得是闲钱中的闲钱，就是日用够了、医疗无后顾之忧、孩子教育也解决了，还剩下的钱。换句话说，有没有这笔钱对生活质量影响不大。从个人经验看，只有闲钱才能在股市涨跌保持良好心态，该止盈时就止盈，该割肉时就割肉，这样反而能赚到钱。

知乎用户 安东星垃圾佬 发表

私以为，分管国企的副老板在私下场合给出了一句最精辟的答案：原来那些在私企拿高薪的叼毛们发现私企老板越来越日薄西山后纷纷通过公开招考、职业经理人等手段进入国企，国企的制度限制了他们的优势发挥，但是没有限制他们臭毛病的发挥，加上外部大环境等因素，久而久之部分国企越来越私企化，特别市场竞争类的国企更加如此。

知乎用户 猫猫头鹰 发表

经济好的时候招了很多员工，现在他们老了不干活，经济又不好，招不了太多新员工，等于一个新员工要干好几个老员工的活。

私企的话，不用负担那么多老员工的工资。

知乎用户 忘言子 发表

一天天这资料那检查，开这会搞那活动，然后五月份工资还没发，公积金停仨月没交了，qtmd

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