如何看待媒体报道称「月薪 1.4 万招不到机械专业学生，公司感叹工资这么高了还招不到人」？

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知乎用户 CODspielen​ 发表

科普一个行业冷知识：机械公司开出的工资，往往并不是真实的税前工资，而是基本工资 + 玩命加班工资 + 各种所谓的福利，到时候发到你手上的是扣掉了五险一金、扣掉了各种违反劳动纪律的罚款的。机械公司可以找到任何理由来扣你工资、罚你的款，比如桌子上的东西没有摆在桌子画的线内，比如下班后没有打扫卫生，比如衣服扣子没扣好，比如厂牌挂歪了，比如中午食堂的猪食有剩饭，等等。

再科普一个行业冷知识：很多机械公司给应届生开出的工资，是这名应届生以后在这家公司的最高工资，以后可能不涨反降。也就是出道即巅峰。你现在进去 1 万 4，过一年说效益不好，利润太低，给你降怎么办？

何况一个好的工作还不仅仅是看工资的高低，还要看工作环境、前景等等。机械行业的固有属性就是：要去郊区，要进工厂，要下车间，要住厂区宿舍，要睡硬板床，要吃猪食，要体验三大浪漫，要接受身边没有女生，要忍受车间的高温粉尘毒气噪声，要随时注意高空坠物、机械伤害，要当牛马，当力工，要从事体力劳动，要两班倒、大干一百天，要像奴隶一样任劳任怨、吃苦耐劳、没有尊严，985 硕士也要要和低学历人群整天混在一起、吵架扯皮。

通常都说，在生死面前，一切都是擦伤，而在机械行业老板眼里，在设备停机或者损坏面前，员工的生死就是擦伤。

人家监狱里劳动改造的犯人都不用遭这么多罪。

机械专治各种不服。

更新一下：

回答一下评论区的几个问题：

1，图片的出处：

3 千元肯定招不来一名农民工但肯定能招来一名大学实习生_哔哩哔哩_bilibili

大猛子的这个视频的 3 分 22 秒。

2，三大浪漫：郊区，硬板床，电瓶车，

出处：

@董不懂

论 “三大浪漫”

3，各行各业都这样？确实，各行各业都不容易，但是机械行业有 “三大浪漫”，其他行业有吗？除了土木、化工、材料、冶金。

CODspielen

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知乎用户 小丁猫 发表

这套路我熟。

招机械专业毕业生。月薪 3k-1.4w。要求 985，211 大学毕业

来个人面试。问 5k 干不干？

优秀点的 8k…

问：招聘广告上不是写 1.4w 吗？

答：我们这薪资根据你的技术来确定，上不封顶…

最后没招到一个人 (人家 985 毕业生也不傻，人家华为说 1w4 就真的给 1w4，还是 it 行业)…

媒体：震惊！月薪 1.4w 招不到机械专业毕业生！

这就是我国的媒体，一群吃奥力给的家伙！！天天造谣生事搬弄是非博流量！我们普通人还怎么指望他们发挥舆论监督作用并承担社会责任？！

在这里，请允许我代表广大机械专业的学生和已经毕业的同志们，向这些像苍蝇一样的无良媒体的女性家属致以最真诚最温暖的问候！

———————分隔线—————————

感谢大家点赞，这里补充一下：

1 我骂的是无良媒体人，因为他们像苍蝇只会标题党博流量；对于负责任的媒体人，现实中我也见过，我对他们只有尊敬。如果有伤害到优秀媒体人的感情，我表示道歉。

2 有人说无良媒体的女性家属是无辜的。

我想说，问候列表里面再加上无良媒体的先人，我不在乎让所谓的 “无辜” 的人多一些。

知乎用户 匿名用户 发表

前制造业从业人员（为防杠，先说明我前单位在业内是全球 top50 的，非黑厂）

我只能说：如果他的这个 “1.4w 月薪” 是“每个月都能到手 1.4w”，我直播辞职进厂好吧

无数次刷到关于传统工科行业，或者制造业的话题，都想说些什么，但是感觉又没必要说，只是这群食利者总是不死心，今天宣传七八千，明天就能给你吹到一万多，总之屁是越放越响，都想着能骗一个是一个，使劲逮着学生来薅羊毛

上面高赞

@CODspielen

说得也差不多了，下面我就从数字方面跟大伙说说，这些传统工科行业，尤其是制造业，工资到底是怎么构成的

以这个 1.4w 为例，底薪 2000，全勤 500（全勤的意思是至少 886 一个月，少一个钟头都没了），加班费 1500-2500（886 为基础），各种 “岗位工资 / 津贴 / 考核”1000（会在上面做文章扣掉部分），只能在厂里消费的福利项目若干（包食宿的花销也会纳入对外宣传的福利里面，例如包食宿一个月大概 1000，对外宣传的薪酬就以此为基准 + 1000）

所以你实际到手的是 2000+500（不一定拿到的）+1500/2500（886 为基础）+1000=4500-6000，扣完三险到手 4000-5500，然后对外宣传 “综合 7000”（这里算上了包食宿的钱，你不在厂里吃住是你的事，不会有任何津贴），这就是你正常 886 一个月下来的工资

看到这里，你当然会疑惑，不是 1.4w 吗？怎么才算到 6000，剩下的 8000 呢？

别急，这 8000 就是我们的项目奖金（一股销售岗位介绍工资时候 “上不封顶” 的味道）！不过请放心，你不会有机会拿的，还有请别说我们没有 1.4w，拿不到项目奖金是你的问题，我们是真的有那么多工资的，又或者我们的项目一做就是一年半载，甚至做到一半被砍掉了呢？谁跟你说一个月一个项目的啊？

一线 / 高学历 / 大厂可能会适当上调工资（我前单位在某三线城市，认识的一些业内人士有的在一线，最贴近生活的话可以去贴吧看老哥进厂的待遇），但是总的到手的工资基本不可能超 7000，部分分管领导可能会有 10000，但那基本都是中年往上了。

相比其他行业尤其是风口的互联网金融，以制造业为主的传统工科行业无论是工作强度，工作环境，还是薪酬待遇，都还差很远，而且老板还和别家的一样，画大饼吹牛皮拖欠工资样样精通，这种还在依靠落后的方式来发展的行业，就应该滚去历史的垃圾堆。

劝退制造，人人有责。

知乎用户 黑化肥发灰会挥发 发表

我只想问一下这个是哪家企业去的哪个学校？别随口编一个就敢往外发。别 TM 说 1.4 招应届生，你就是要华德液压，榆次液压的在职工程师我也给你介绍过来。随口编也得有点底线好吗？说的好像我不知道中联重科或者三一的应届生薪资一样。 搞笑！

知乎用户 AliceDiana 发表

月薪 1.4w 还感叹 “工资那么高招不到人”。

首先，我身处机械行业，月薪 1.4w 的概念并不是月入 1.4w。

而是月休 1 天 + 每天 12 小时 + 时不时通宵 + 老板心情好，你才能拿到 1.4w。

当然你有 99% 的概率其实是拿不到的。

知乎那么多从业人士，大可问问机械行业的 985211 硕，毕业的时候公司开几个钱？现在到手拿几个钱？

其实是，机械行业 5000 是高薪，8000 是领导，1w 是中层的情况，并非个例。

之前我看到一个问题，问的是各行各业拿多少年终奖。

有老师，有公务员，有互联网计算机，从 1w 到 10w 不等。

结果到了机械，变成了 0-2500，不发的，只有 500 的，比比皆是。

机械行业有多劝退，看我以往的回答，看别的知友的控诉，看 985211 研究生毕业那么多年，薪资不如计算机本科的现状，就一清二楚了。

在机械行业以一种摔破罐子，壮士断腕的决心，开出了所谓的 1.4w 时，计算机应届生甚至能轻松拿到 7000-10000。更不用提毕业几年后，能拿到 2w-3w 的一抓一大把。

而机械呢？机械此时还在 5500。

如果生活累了，那就摸个鱼吧。

知乎用户 江北烟雨人​ 发表

对外宣传一概 “上不封顶”，到手工资从来 “毫无底线”

1.4 万月薪 = 把玩命加班费 + 基本分不到你手里的奖金 + 虚无缥缈的福利等都算进去的最大值

实际工资 = 效益不佳逐年下调的基本工资 - 五险一金 - 打着维护安全为名的随意罚款的最小值

再加上恶劣的工作环境，聊胜于无的安全保障，极高的劳动强度

请问谁愿意干？捏造这种新闻，无非是怒斥年轻人贪图享乐、不知吃苦，没有奋斗精神

又是 “毁掉的一代”，建议消灭游戏，裁剪综艺，加大学业压力？

拜托，这种说教有什么用呢？我国的发展，不就是为了让下一代人过上更好的生活吗？

父辈吃完的苦，我们还要再吃，请问我们劳动创造的价值去哪了？

站在干岸上、体制内的中年人，你们做了一辈子牛马，想过这个问题吗？

哦对了，说到制造业。我想起一则新闻。

自从上海颁布条例，气温 40℃以上禁止所有露天作业以来，上海天气预报的最高温从未超过 39℃。

劳动局接到举报赴南山必胜客检查，认定实际劳动时间只有 7.5 小时 / 天

因为午饭和晚饭时间哪怕没吃饭在干活也不算，晚上则是自愿加班。

知乎用户 青橙珺 发表

没看到这个收入的分配方式，比如有些企业的分配方式是，月工资 80%，月工资 10% 为当月绩效工资，按企业业绩定系数，剩下的 10% 年底发，也乘上一个年绩效系数。

1.4 万每月，基本上是二线城市工作十年机械、液压工程师的天花板了。

该企业在这个 985 大学招不到人，很可能是这个 985 大学的前毕业生在该企业被坑的多了，学长们已经在各个渠道把该企业的真实口碑给透露出来了，学弟们但凡是个正经学习的人，听说这个企业是个坑，就会跳过去。这应该是最有可能的原因。

这个月薪，在机械行业，给毕业生，基本上是要你玩命了，估计基本工资不高，绩效高，你不拼命，肯定拿不到高绩效。

知乎用户 文刀半瞎​​ 发表

鄙人不才，经营一家半倒闭状态的机械设备公司。

咱们就比较老实，不会玩那些花花肠子。

钳工，要求有工作经验，看得懂图纸就行。

工资 5000 + 计件。

有活就开工，没活在家呆着，疫情自己呆家里隔离，感冒发烧不许上班。

现在是啥情况呢。

现在就是，之前生意好的地方不是疫情就是物流不通。

签的单子也没法交货。

员工是招了又辞，辞了再招，巴不得有员工可以按周结算或者按日结算。

反正现在是半死不活的状态，公账已经大半年没有进过一分钱。

还欠税务公司三个月费用。

说工资高找不到人，有本事把话说清楚。

直接一句话，月薪底薪不低于 14000，年薪不低于 17 万。

绩效，岗位，考核，奖金，计件等乱七八糟的额外算。

每天工作八小时，双休，四险一金，包吃住。

你看会不会把工厂大门挤破。

知乎用户 周哥​ 发表

楼下一万四招厨子，

来个大师傅应聘，试了几个菜，老板说不行，你回去吧。

大师傅一听就着急，家里孩子培训班还欠着呢。

老板，要不，我来打杂吧。

行，打杂按一个月五千算，总厨忙不过来的时候，你帮忙做点小菜。

好。

大师傅一进厨房，麻痹啊，除了买菜的半个老板娘，就自己一个光杆司令，打杂炒菜配菜，全兼职了，而且拿的五千打杂的钱。

多来几回，狗都不去。

知乎用户 温酒 发表

因为现在的年轻人见到过光。

见到过光的人，脑子里都是光。

而招人的那批人不一样，他们满脑子都是钱。

你看这个标题就很蠢。

什么叫月薪 1.4 万招不到人？

出这个标题，想的就是我月薪 1.4 万那么炸招不到人不符合常理！

但实际上呢？不符合常理吗？

我出月薪 1.4 万让你表演跳楼你表演不？

我出月薪 1.4 万让你表演吃屎每天吃天天吃顿顿吃你表演不？

我出月薪 1.4 万让他们 24 小时粘在车床上，他们不愿意有什么好奇怪的吗？？？

对于上一代人来说，干，吃，1.4 万拿出来。

但是对于下一代人来说，他们见过光。

见过光的人，是不会只看你月薪是多少的。

他们是人。

他们想活的有个人样。

月薪 1.4 万，和活得有个人样，不等价的。

你给进厂拧螺丝的活出人样的机会了吗？

你没有。

而年轻人的父母表演吃屎表演了一辈子，

目的就是让他们可以拒绝吃屎。

时代变了，大人。

知乎用户 Flora1997​ 发表

校招场一个学生都不去的话，只有两种可能

1. 纸面上工资都很低，完全没有吸引力
2. 被该公司坑过的学长学姐太多了，在本届毕业生中已经臭名远扬了。

知乎用户 Terrell​ 发表

薪资怎么写你都没有玩转，还招聘啥？你应该写有竞争力的薪酬，或者 14k-30k。

14k 招双非计算机都费劲吧？更不用说 985/211 的计算机了。

不说互联网大厂的 30w 白菜价，小公司做软件 10 几 k 应该都是起步价了吧？虽然说现在转型 Java、c++ 等等非常卷，但是学编程这点儿苦比去工厂轻松太多了吧，自学半年在一线城市找个 10k 的工作非常轻松。自学编程有个能上网笔记本电脑就行了，哪怕是不买任何资料，就白嫖各种视频都学得会，你学一下数控编程试试，你要买一台机床回家吗？

我校招的时候拿的结构工程师保底都 13k 了，哎…………。不过我选择了薪资更低的软件，放弃了越老越吃香的传统机械。

下了很大决心还没有到互联网的白菜价啊。互联网行业抢人才怕薪资给低了没有竞争力，制造业咬咬牙跺跺脚还没有到互联网行业的小白菜就觉得拯救银河系了。985 机械要么是转码、要么是考公、读研、读博、当老师等等，传统机械是最后的选项。985 机械到工厂，你的领导可能就是技校毕业，工厂里面大专、技校生是实实在在创造价值的，去工厂学历没有任何参考价值，就是看你能不能解决生产中的问题，985 去工厂你也是整天拿着游标卡尺到处卡卡。985 去工厂比大专、技校生最突出的一点就是会做 PPT。

我之所以体会这么深刻，是因为我第一份工作就是工业机器人 C++ 软件，偶尔去工厂调试，我们一起入职的还几好几个机械硕士都是做工艺的，每次去工厂都看到他们拿着游标卡尺在工厂转悠卡卡工人生产零件是否超差。

虽然机械不好，但还是有不少人不想转型或者害怕转型的，如果继续做机械方向的工作，尽可能的去做软件、自动化等等偏向软件算法的工作，比如工业软件、机器人、视觉、自动驾驶等等这些方向虽然没有互联网那么香，但是明显比传统机械香，我现在做的就是 C++ 工业软件，学过的制图、高等数学、线性代数等等都经常使用

知乎用户 犀哥​ 发表

很多答主已经道出了所谓 1.4 万月薪背后的真相。

看来某些老油条单位还是真的是套路多。

我才知道原来机械行业的这种 “出道即巅峰的薪酬”from

@CODspielen

，原来所谓 1.4W 月薪还得 “月休 1 天 + 每天 12 小时 + 时不时通宵 + 老板心情好” 才能拿到… from

@AliceDiana

所以刚毕业的初入职场的小伙伴们，遇到招聘企业给到非常复杂的薪酬结构的时候真的要多个心眼了。

尤其是合同中约定的或者招聘的时候承诺的工资与实际下发工资不一致的情况：

劳动合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效 / 补贴 / 奖金 / 津贴等名义来发。

里面隐藏的坑却比你想象中的要多得多：

比如面试时，老板答应给月薪 8000，听上去也不少你就同意了。结果入职签合同时候才发现，这 8000 元的工资并不全是基本工资，公司的薪酬结构比想象中的要复杂一些。

合同里写的基础工资 / 岗位工资只有 2200 元，这时候如果你提出异议，人力资源或者老板会说这是为了你好，基础工资低了可以给你省个人所得税啊。年轻人在外打拼，也要精打细算，能省一点就省一点。

剩下的 5800 元则是由最高 3000 元的绩效奖金加上 2800 元的岗位津贴和各项补贴组成，具体的发放规则参照公司制度。

这里的绩效是按照每季度的考核结果进行发放，也就是与下一个季度的第一个月工资一起发放。季度考核结果是 A 级的按照 100% 发，B 级就是 80%，剩下的相应扣减一定比例，直至为零。岗位津贴会根据岗位性质不同，工作内容或者职位高低的不同而不同。补贴可能会包括通讯补贴，交通补贴，餐饮补贴等。如果你仔细阅读，会发现除了基本工资之外，其他的薪资构成或多或少都会附随着一定的条件才可以发放。

其实，圈套这时候就开始收紧了，这些附加的条件仿佛一个个 “后门” 或者 Bug，时刻等待着公司的召唤：

基本工资低意味着你的社保和公积金基数都很低，这一点长期来说对员工很不利。

大家要清楚，社保和公积金中公司承担的都是绝对大头，公司需要缴纳的金额是个人的二到三倍左右。举个例子，假如你月薪一万，实际到手也就 8000，因为个人要承担 1800 多的社保和公积金，而公司层面则要在给你的一万元工资之外再付出 3600 元的社保和公积金成本。而且社保和公积金的最终受益者都是劳动者，所以说不要相信这种给你省钱的幌子，其实省的最多的是用人单位，亏的是你。

合同里面把工资定的很低（最低工资标准上下徘徊），然后其他的以补贴等名义发，这样社保公积金就能按照最低的交。而且玩这一套把戏的公司往往还会把公积金的缴费比例（5%-12%）也调到最低的 5% 来交。劳动者里外里亏了很多，日积月累也是一笔不小的数目。

往远了说养老金，往近了说医保账户里的钱，都会逐渐与正常缴纳的人拉开很大的差距。

以北京为例，如果不缴纳个税，无法获得满五年可以摇车牌的资格。所以各位小伙伴还要从自己所在城市的相关政策方面来评估公司按照最低工资基数给你报税和上社保的不利影响。

调岗降薪时操作余地很大，可以逃避劳动法和劳动合同法的约束。

因为工资的很大一部分组成是以补贴和所谓的绩效，这些可以不在合同中进行详细约定。所以公司可以各种名义降低甚至取消补贴或者公司可以轻而易举地调高业绩地要去，从而以业绩不达标为由少发或者不发绩效。

比如设置一系列的条件，比如业绩不达指定目标做成的部分也都白做，绩效等于零；个人绩效还需要与部门乃至公司绩效挂钩，个人哪怕是超额完成，但如果部门绩效或者公司绩效不好，个人的绩效奖金也会被 “连坐”；或者因为疫情影响，绩效暂停发放，等公司业绩好转后补发（是的，一直到你走了也没好转）

或者把工资结构设置成类似：

工资 = 底薪 + 通讯补贴 100 + 交通补贴 200 + 餐饮补贴 200 看上去好像福利还可以，补贴有好多种。

但是一旦迟到，交通补贴全扣，上班发现吃东西，餐饮补贴全扣，业绩没完成，通讯补贴没有…

放心，公司认真起来有一百种方法让你拿不到补贴和完成不能业绩。

公司可以规避一部分续签劳动合同的经济成本。

为什么这么说呢，原本根据劳动合同法的规定，续签劳动合同时必须提供同等或者高于上一份合同中约定的劳动条件（包含货币收入，福利待遇，休息休假，劳动保护等）。

但如果劳动合同中仅设定了很低金额的基本工资，其他的补贴 / 绩效等都是参照公司的管理制度进行决定的话，公司完全反其道而行之。仅仅象征性地增加一点基本工资，却克扣了原本就有的很多补贴和津贴，这样从合同上看劳动者的收入是增加了，但实际上却是缩水的。

公司还可以通过发放现金或者要求员工提供发票等方式来提前规避这些法律规定和限制。

在裁员和劳动纠纷时，减少能够获得的经济补偿。

像上面说的，合同里只规定基本工资，再加上补贴和绩效以各种名义不发或者少发，导致即便是被辞退，能够拿到的补偿也会相应地缩水。

很多公司会策略性地把一些补贴或者津贴以现金形式或者老板个人微信转账的方式发放，规避了留下银行流水以及与工资合并发放的证据。再就是要求员工每个月必须要去开具等额的发票，才能来公司财务换取相应的奖金或者津贴。

配合劳动合同中刻意低估的基本工资，可以影响经济补偿，赔偿金以及代通金的认定和金额。也会影响到劳动者主张的相关事实，凭空增加劳动者在举证方面的难度。

来自我的专栏里面的干货文章：

收到了 Offer 以后有什么需要注意和关注的风险点。

犀哥：Offer（录用通知函）签了以后，公司和个人的法律责任 38 赞同 · 13 评论文章 38 赞同 · 13 评论文章

如何了解这家公司是否靠谱，有没有违法用工的黑历史，是不是骗子公司？

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入职前一定要跟用人单位协商清楚的一些基本点，你掌握了吗？看这里：

犀哥：入职前必谈话题（附清单）166 赞同 · 7 评论文章 166 赞同 · 7 评论文章

根本不存在什么 “试用期合同”，入职就要签署正式的劳动合同。不签合同的单位 99.99% 都是坑。用人单位不签合同满足一定条件后会受到包括二倍工资、视为双方建立无固定期限合同的处罚

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一定要注意用人单位跟你签署的合同是劳动合同还是劳务合同。：

犀哥：劳动合同还是劳务合同？一字之差却有天壤之别 16 赞同 · 2 评论文章 16 赞同 · 2 评论文章

另外就是不签合同要规避，如果要你签两份合同的单位也不是什么好鸟。

犀哥：单位让签两份劳动合同，这些法律风险你知道吗？15 赞同 · 0 评论文章 15 赞同 · 0 评论文章犀哥：合同上的公司与实际上班的公司名称不一致？你的工资和加班费得这么算 28 赞同 · 2 评论文章 28 赞同 · 2 评论文章

社保和公积金真的很重要，一定要让用人单位给你缴！

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入职登记表真不是签个字那么简单，一定要仔细阅读里面的内容。

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欢迎关注我的职场专栏：职法团

我选择了职场中最容易遇到问题的六大领域（调岗降薪、经济补偿、五险一金、劳动报酬、二倍工资、违约金），准备了全套的应对指南（包含操作思路和流程）以及覆盖仲裁到执行全流程的 19 个所需模板和注意事项。

欢迎大家前往了解：犀哥：职场大礼包

法条链接：

劳动合同法 第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

知乎用户 伯克利工业 发表

大家都不傻，如果真有哪个公司能够实实在在的做到承诺给 1.4 万（税前，五险一金齐全，有保障），愿意去的一大把。

招不到，要么是把门槛划得太高，要么这个待遇水分极大。

科普一个行业冷知识：在机械行业，年薪十万 = 每月到手四千，年薪二十万 = 每月到手七千。

其次，制造业的问题绝不仅仅是待遇低。

以制造业为代表的传统工科，集待遇低、工作环境差、严重人身安全威胁、远离市区，社会地位低下等一系列缺点为一身，是新世代的匠籍。

更多关于机械的冷知识，可以参考下列高赞回答。

有哪些机械相关的事实，没有一定机械知识的人不会相信？宁德时代设备开发工程师猝死，真实情况如何，如何维权，个人如何与大公司对抗，超长加班如何改变？

我是工业哥 @伯克利工业，理工男一枚，数码、家电爱好者，想了解各类有趣的小玩意，请关注我呀。

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知乎用户 摸鱼的王同学​ 发表

我认识很多传统工科研究生，在传统工科制造业国企 / 研究所拿到的工资没有 1.4 万，所以媒体能不能别把大家当猴儿耍？

这种糊弄大众的媒体报道，才是真的需要被蓝底白字 “辟谣” 的。

知乎用户 鲁森林林​ 发表

很为现在的 95 后、00 后感到骄傲，他们都很聪明，没那么好骗了。

我十年前大学毕业，进的一家汽车主机厂。刚开始在车间实习，和一帮技校学生在一起工作。了解到他们的工资构成是基本工资 + 加班工资 + 一些福利。基本工资很少，就是当地的最低工资，当时大概是 1600 多（比当地最低工资高一点），想要拿四千左右的工资，就必须拼命的加班。

是真的拼命加班，如果不是这些实习学生年轻，我觉得猝死的比例肯定很高。晚上八点到早上八点，通宵加班。或者白天连续工作 14 个小时，中间吃饭都严格控制时间。基本都是单休。然后遇上什么销售旺季，那么休息的天数更少。从月头干到月尾。

而且这个拼命加班还不是 “自愿选择” 的，毕竟有人不想挣这个辛苦钱，想轻松一点。工厂直接全员强制加班，谁不加班那么考核就不合格，不合格的话，学生的学校就不给发毕业证。那么学生也只好 “被动选择” 自愿加班。

很多学生实习期一满，拿到毕业证当天就立刻走人。我当时听负责招聘的人抱怨：这些年轻人太娇惯，吃不了苦，这个工作都嫌弃，能做啥好。

我听完只想呵呵他一脸。

知乎用户 终将谢幕 发表

我来一语道破：

如果一家传统小私企一咬牙，一跺脚，在招聘市场上开出了年薪高达 20 万的 offer 来高薪招应届毕业生人才。

那其实大概相当于华为这种企业，为了在全球招揽天才毕业生，一咬牙，一跺脚，在招聘市场开出了年薪百万美刀的 offer。

一个应届生，在华为拿百万美刀年薪，得有多高才华，得匹配多重的职责，得承担多大的压力。

大概就相当于在这家私企要干多少活，担多重责任，承担多大压力，才能在老板眼里配得上这 20 万年薪。

年薪 20 万也许并不是画饼，但 985 毕业生也都不是傻子，同样是 20 万，去一家大厂当一个小透明，小菜狗，猥琐发育，不香吗？

知乎用户 明黎​ 发表

这就要祭出那张图了

知乎用户 henry 发表

标题又断章取义

月薪 1.4 万不是招不到机械专业学生

是招不到 985 的机械专业学生

重点在于 985

1000 多万的应届生中，只有 20 万 985，人家凭什么去一家朝不保夕还加班的私企，还只要 1.4 万

该企业战略层面就错了，不应该下决心涨工资，应该下决心降低招聘门槛

努力提升自己的招聘和培训能力，力争从非 985 院校中淘金

知乎用户 qqweryutyhh 发表

摊牌了，我就是高赞评论里那种机械公司的员工，我双非毕业（常州工学院，不知道这里有没有校友）就入职了这家公司，一整年，目前月均 12K，年薪 14.5W。

仔细计算你会发现有个问题，我日薪 332 元（时薪 332/8=41 元），年薪是怎么到 145373 的？

是的没错，我去年出勤了 437 天（145373/332=437），别问，问就是加班，问就是通宵连班，问就是全年无休。

麻了。

知乎用户 减紫​ 发表

你说的这个月薪 1.4 万，是应届生每周工作 5 天每天 8 小时税后 1.4 万吗？（滑稽）

知乎用户 听风​​ 发表

实际到手工资有这水平吗？或者税前有这水平吗？

知乎用户 圣母白莲花公主​ 发表

【原文赏析】1.4 万月薪抢机械专业学生，专场招聘却 “一个人都没走进来”

论据一

• 3 年前，刘军从西安一所高校土木工程毕业，在一家建筑公司工作近一年后离职，考研考公都未成功，先后去了粉笔教育、奈雪的茶，还运营过一段时间的美团外卖店。

**履历：**土木工程毕业→建筑公司→考研考公（未果）→粉笔教育→奈雪的茶→美团外卖店。

• 现在，25 岁的他回顾自己的经历，“闯了几年感觉没有掌握一个拿得出手的特长”，未来希望能扎根一个行业，找个有点技术门槛，又能进去学习提升的工作。

希望：扎根一个行业。

论据二

• 25 岁的尹琦，初中毕业就外出打工，去过手机组装厂，待过汽车工厂，还曾在一家网吧混网管，主要是为了蹭免费的游戏。

**履历：**初中毕业→手机组装厂→汽车工厂→网吧网管。

• 今年春节一过，他终于决定去学木工。

决定：当小木匠。

中心论点

• 不管是曾军还是尹琦，他们都明白，高技能意味着高工资，更何况一技在手，终生不愁。

**结论：**高技能意味着高工资。

分论点

• **论据１：**论据一中车时代电动汽车股份有限公司系统分公司总经理彭再武告诉《中国经济周刊》：“现在各个制造型企业里面，急需高技能型工匠人才，像高级焊工或者其他特殊工种，薪酬是非常高的。”

**建议：**学电焊。

• **论据２：**艾爱国认为，待遇是新工人岗位受到年轻人欢迎的根本，这些年，其任职的华菱湘潭钢铁厂技术工人的待遇随着企业效益上扬而水涨船高，“工人来了就不想走”。

**建议：**学炼钢。

• **论据３：**江西车之宝汽车服务广场负责人龚小红说，汽修专业全国都缺人，非常好就业，有的技师收入可达年薪 20 万元，“你现在拿 500 名毕业生给我，我都能够闭着眼睛，随便就可以给他们安排就业”。

**建议：**学汽修。

• **论据４：**一家制造企业的人力资源负责人说，今年 2 月，公司去一家 985 大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达 1.4 万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

**建议：**学机械。

• **论据５：**出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

**建议：**去大厂。

• **论据６：**优渥的待遇，让求职者心中的天平悄然倾斜，就连 “互联网大厂” 员工也想“动一动”。智联研究院发布的春招行情报告，与 2019 年相比，2022 年春季，6.3% 的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比 2019 年提高 2 个百分点。

**建议：**制造业。

• **论据７：**从全球制造产业发展史来看，伴随我国制造产业的整体升级发展，技术型工人必然越来越受欢迎。

**建议：**当技工。

• **论据８：**四川大学教授陈维政认为，在德国、日本这些制造强国，技术工人非常吃香，大学生毕业找个大制造业的公司入职，当一个工匠型的技术型工人，那是工厂的一个宝。

**建议：**去德日。

• **论据９：**艾爱国则说，未来技术工人 “像老中医，越老越值钱”。

**建议：**老中医。

知乎用户 再回首我心依旧 发表

一. 首先鉴定: 这个新闻是花钱买热搜了, 我在别的网站上也能看到作为热搜内容出现.

二. 问题来了, 这究竟是哪些公司在招聘呢?

一家制造企业的人力资源负责人说，今年 2 月，公司去一家 985 大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达 1.4 万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

直接说是哪家公司制造业公司吧。

出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”

其他大厂又是哪些大厂? 说出名字来啊?

我发现, 互联网晒收入, 都是直接说哪个公司, 甚至晒工牌; 而凡是制造业公司, 说高薪的, 无论是官方宣传, 还是成功个人描述自己的成功经历, 从来对公司名遮遮掩掩, 甚至大概是哪个行业都不肯透露, 难道说制造业公司的名称那么难以启齿吗?

三. 这个收入是否是真的?

“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。

我倒是相信, 他们这句话是真话, 可以想象公司负责人开出这个工资的时候, 心里在流血啊.

这说明什么? 说明他们公司很少有月薪 1.4 万的人, 说明现在制造业工资也出现了应届生倒挂了老员工的现象.

四. 为什么一向以注重经验的制造业, 也出现了倒挂现象?

因为政策原因, 应届生给公司带来的如减税, 补贴方面的收入, 远远高于其劳动力的价值.

老员工出售给公司的只是劳动力, 而应届生出售的则是身份和未来的人生.

也就是说应届生 “卖处” 给了公司.

五. 那应届生拿到这个水平的工资, 真的是好事吗?

工资是由什么来决定? 凡是招聘制的工作, 工资多少是由花多少钱能雇的到干这个活的人来决定.

别的行业应届生能挣多少钱, 那是他们的本事, 我也不好说, 但是机械行业, 以及整个制造业来说, 工资水平就是那样, 任何公司, 招一个能够胜任本职工作的人, 工资都不会有多高 /

但是对于应届生来说, 应届一时爽, 往届火葬场, 应届生的高溢价导致了很多问题.

例如第二年转正降薪, 公司故意混淆 “用工成本” 和 “员工工资” 概念, 实际工资远低于宣传的工资;

应届生工作后都需要有师傅带, 而低工资的老油条师傅, 故意往错误的方向引导应届生, 让其职业生涯报废;

公司获取了应届生身份之后, 把其人在车间, 任其自生自灭, 还美其名曰 “生产见习”, “只有车间才能学到真正的技术”, “要在车间工作一段时间, 才能胜任研发设计, 项目管理等各种内容”, 最终导致应届生或者半年提桶跑路, 或者工作几年之后, 一事无成, 跳槽都没地方去, 只能焊死在工厂.

获得了几年制造业工厂工作经验之后, 然后跳槽还能去哪? 只能去另一个工厂.

总之, 类似这些罪恶行径, 可以说是罄竹难书, 如果说应届生的身份是宝贵的, 那么制造业公司招聘应届生的任务, 就是为了消化掉他们的应届生身份.

六, 原文真正的内容是什么?

我仔细搜了一下, 这是 2022 年第 8 期《中国经济周刊》的文章, 上面是这一切的封面.

原文链接如下:

月薪 1.4 万招不到机械毕业生！招聘会空无一人，早被几十万年薪签走

1.4 万招不到机械应届毕业生, 只是其中一段插曲, 全文的主要内容, 是歌颂和赞美工人的.

未来的工人: 高精尖, 高学历, 高收入

以前工人的主体人群是职校生, 大专生, 而现在这些人们因为较低的沉没成本, 都去送快递外卖去了, 可以说今后工人的主体人群, 将是各个高校的机械专业的本科生甚至研究生,

不是大学生当了工人, 而是工人读了大学, 一部分工人还会读了研究生.

例如吴振工读研之后, 依然还是回到了工厂, 继续他的工厂人生.

再回首我心依旧：回工厂记 (1)

不过, 工人阶级和知识分子阶级的矛盾, 是不可调和的产物. 各位想去当工人的知识分子, 我只能说祝你们好运了.

后来总结那段时光，我发现机械行业的核心矛盾，是工人阶级和知识分子阶级的矛盾，这也是两个意识形态截然不同的群体。
在工厂的时候，无论你从事什么工作，无论你学历如何，你挣多少钱，你就是工人，你就要过着工人的生活。
而读了大学的人们，是没人愿意过工人的生活，他们所向往的，都是一种知识分子的生活。

你永远无法知道, 为了让你保持在底层, 上层人士付出了多少努力.

机械以及整个制造的信息传播, 就是这样的, 你所看到的信息, 只是有人让你看到的.

而真实的信息究竟是什么样的? 可能你会有幸获得真实的信息, 也可能你获得了真实的信息但认为这些是极其荒谬的, 直到多年以后的一个深夜, 你终于用自己的人生证明了真实的行业究竟是什么样的, 然后痛哭了出来.

之后, 你或者只能继续这样的工厂生活, 或者会去查一下三不限的考公信息, 零基础的 IT 培训班信息, 希望能够通过自己的努力, 获得下一段略微好一些的人生.

再回首我心依旧：青公（一）厂狗之死于是，易刚决定要彻底告别这种人生。既然自己的过去一直被一种冥冥之中的力量安排，直到现在被安排成了一条厂狗。那么就让这条厂狗死去吧，死去的只是一条厂狗，获得新生的则是一个新的青年。

片尾曲《痛哭的人——工厂版》：

工厂的寒风将我心撕碎

仓皇的脚步我不醉不归

朦胧的车间有朦胧的美

酒再来一杯

学机械从来就不曾后悔

进工厂是否是宿命的罪

刺鼻的机油味我浑身欲裂

嘶哑着我的眼泪

我怎么哭得如此狼狈

是否我对工厂还有一些依恋

一到了尽头

无法再回头

故事全都像我

我怎么哭得如此狼狈

是否我还期待你的出现

无法再相信

相信我自己

为了好就业的我

痛哭的人

知乎用户 胡师傅你好 发表

你看，

机械月薪 1.4 万，老板都觉得你要感恩戴德了，这都不来简直是不知好歹！

同样是 996，

同样是给资本家打工，

同样是卖命干活，拿青春换饭吃，

那为什么不选择一个

价格更高的，

未来前景更好的，

坐办公室不用下车间的，

用脚投票没毛病啊！

知乎用户 机械工程考研​ 发表

这个很正常呀。

主要有以下几个原因：

1、现在很多人都想宇宙的尽头是公务员呀，所以有很多人考公，事业单位等。

2、或者很多想去宇宙机，转码工资更高。

3、对于 985 院校的本科生很多都会选择读研的，而读了研的 985 学生，对于这个工资是算低。

假如这个工资去双非院校招人，一定能招到的，这个工资对于双非院校的学生算高的。

机械研究生就业情况

对于机械研究生就业情况，你们一般不了解，但又非常想了解一些就业情况。今天给大家分享一下。

**首先一点：**越是名校更多的是选择央企、国企（车企等）、外企、事业单位（研究所、某些学院）、公务员（这几年考公人数一直飞速增长，尽管机械岗位不多）或者比较大的私企（互联网大厂、大疆、有些私企车企）。

名校选择企业的机会比较多，很多大企业筛选简历刚开始就是看学校的。

可以看看下图名牌大学的就业统计表：

**因为：**这些单位比较稳定（有些单位是不用担心 35 岁危机的，互联网行业薪资高，但是压力很多），福利也不错，工资也可观，很多都是五天八小时的工作时间，而去私企很多是加班多。

**机械研究生就业比较热门的企业：**烟草公司（福利好，工资也高）、车企（广汽、蔚来、小鹏等）、手机类公司（华为、小米、vivo 等）、大疆

研究生期间很多人的方向：嵌入式、仿真、特种加工、软件开发等，有一个好的研究方向，比较好找高薪工作。

当你知道你想去什么企业，你就可以有计划地去实现它。这就是为什么我一直强调一定要有职业规划。比如你想转码，就早点开始学习编程知识。

知乎用户 俺也不想魔怔 发表

制造业招聘都是把极限加班、绩效以后的收入算上去的……

比如，底薪 3000，100 个钟的加班，1000 块的绩效，招聘信息会写月薪 6～10k。

然而，实际上，你进去之后拿到手最多 5k……

知乎用户 云梦泽 发表

感动 机械终于扬眉吐气了一次

虽然是以这种方式。。。

知乎用户 伊藤诚​ 发表

彩票奖池高达 19 亿元！还不快去买！！？？

知乎用户 weafsky​ 发表

“越老越值钱”“越来越吃香”

大下岗那批人还活着呢。

还日本德国，敢对比一下工时吗？

知乎用户 答疑解惑李老师​​ 发表

**都是千年的狐狸，就别在这玩聊斋了。**早在战国时代韩非子就告诉我们人性是趋利避害的。那就是对人有利的事情不用宣传大家都会拼命去做。比如说 “考公、考编、考研”，现在是严重内卷。而对人不利的工作，即使再宣传大家也不会去做，因为付出的多，工资低，并且有一定的危险性。

在中国有一个词叫作 “薛定谔的工资” 就是你永远搞不明白自己的工资和别人的工资。

张三是一个公务员，对外宣称自己月工资很低只有 6000。可是张三们永远不会告诉你他的工作朝九晚五，每个月房补，公积金等加起来也有三四千，年底还有四五万的年终绩效，房子有单位的福利房，学校有对口的小学和中学。并且还有各种文明单位，精神文明奖之类的奖励。加起来十五六万稀松平常，背后还有高福利，高养老金。

李四是一个快递员，快递公司宣称月薪一万二，其实那是李四在最忙碌的月份，拼命工作的最高额度。那个月他五点起床九点回家，全月三十天无休。没有任何五险一金，年底也不会有什么绩效，有时候大老板开嗯给个几百的红包。

既然这个企业给了这么高的待遇就不要用某家公司去某 985 大学这种模棱两可的句子。直接说是哪个公司，去哪个学校招聘。具体什么岗位，工资是拿到手的，还是包括五险一金 + 加班费 + 考核奖 + 省市补贴 + 年底绩效。并且很多企业工资都是 4000—14000。那个 4000 才是工人的实际工资。这种无良的企业就别出来坑学生了！

“现在的宣传口径是公务员事多，钱少但大家依然拼命内卷，快递工资高，自由度大，但是依然缺人。这就好像你们当年一边说农村好，一边拼命拖关系回城一样。吃相能不能不要这么难看！

知乎用户 大板牙儿 发表

公司感叹的不是找不到人，

而且感叹现在的工人越来越不好骗了！

知乎用户 光明日报​ 发表

月薪 1.4 万招不到人，是来自市场的提醒

临近毕业季，1076 万高校毕业生规模创下新高，再度引发全社会对就业问题的关注。就业形势严峻的另一面，是制造业用工紧张、招工困难。人社部 27 日发布的 2022 年第一季度全国招聘大于求职 “最缺工” 的职业排行显示，100 个职业中有 36 个属于生产制造及有关人员、24 个属于专业技术人员，制造业缺工状况持续。有媒体报道称，月薪 1.4 万都招不到机械专业学生。

上述 1.4 万都招不到的机械专业学生来自于 985 高校，早已被其他大厂以 “年薪二十几万、三十几万” 的更高工资提前签约锁定，而给出 1.4 万月薪的制造企业已是“下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。两相对比之下，能够得出一个结论，即中国的部分制造企业需要及时更迭观念，以正确的市场发展观念来看待制造业人才。这一结论实则也是制造业缺工状况持续的原因之一。

中国制造业早已不是工业生产体系中最基础的来料加工，曾经大量遍布中国的劳动密集型企业正在逐步寻求转型。转型后的制造业拥有并始终需要更多的技术型人才。他们一样穿着蓝色工装服，但早已不是我们认知中的普通蓝领工人。如今的蓝领工人已全面精英化、专业化，是等同于白领、金领的专业技术人才，他们助推了中国转型升级为制造业强国、智造业大国。

工资是劳动力价值的最直接体现。1.4 万月薪招不到 985 高校机械专业学生，意味着这一群体在当前劳动力市场上的价值已远远超过这一数字。“高” 薪招不到人已不再是年轻人嫌工人社会地位不够高这一单一的原因，而是企业并没有通过合理薪酬给予年轻人足够的尊重。市场经济的逐利性意味着没有任何一家企业会无故高薪用工，当整个行业市场趋势如此，部分制造企业就得扪心自问是否是自身用人观念上的问题了。

制造企业更新观念，正确认识到对应人才的市场供需关系，也有着更深层次的积极推动作用。曾几何时，年轻人报考大学都抢着读国贸专业。彼时的中国正不断走向开放，加入 WTO 后的中国市场与国际市场全面接轨，市场亟需大量掌握国际经济与贸易理论基础、熟悉国际贸易实务、熟练掌握外语的专业人才。市场需求始终是影响高校人才培养和年轻人学业选择的重要因素。当年轻人看得到制造业的行业前景和 “钱景”，他们自然而然愿意为此付出。

这样的观念并不俗气。解决多行业缺工问题，就必须以市场为导向。高校毕业生规模只会越来越大，就业需求只会越来越多。当市场需求与就业需求不再错位，“最缺工” 现状就能够得到缓解，全社会就业压力同样能够减轻。

（转载请注明来源 “光明网”，作者 “光明网评论员”）

知乎用户 苏格兰边境梗猫哥​ 发表

大家在这里解释加骂，都一千多层楼了。

然后短视频平台小编们随便摘取原文几句话，配上激动人心的音乐，找个 “老师” 样子的人在屏幕前读一遍。

这样的自媒体和媒体肯定不止一千多个吧？轮番上阵。

你们说，考生父母到时候信谁？

PS：小编写这文章的时候，是不是越写越激动啊？

知乎用户 死螳螂 发表

宁骗谁啊。

PUA 猴子都得有桃呢，宁长个嘴就 1W4 了？

知乎用户 零点九循环 发表

我做机械结构的时候，应届月薪超过两万。

我主管、项目经理、同组的技术大佬、主管的主管是做结构的，年薪百万。他们都真诚地劝我换个行业。

*

我很生气，读大学读研的时候老师就一直劝我出国换个专业，我觉得他们不懂我的情怀。我们做的可是非常重要的产品，我希望能创造出实际的东西，给人带来价值。

可他说结构就是个画壳子的，控制、电气才是设备的灵魂。

他说结构就是承载各个部门的需求，哪一方有改动，你都要陪着一遍遍改图纸。这样陪着别人改需求，什么都学不到，是没有前途的。

他说虽然是别人的问题，让我改了很多次图纸，最后完成的工作不如别人多。但是公司是结果导向，领导只看结果。

*

我身体不太好，部门 9116 加班，我心脏非常不舒服

他说结构除了这几家大公司，没什么更好的选择。而且整个行业都非常辛苦，如果不接受 9116，建议点其他的，有很多轻松的工作，并给推荐了一些。

他说他出差一两年了，女儿非常小，见到他都不怎么亲近了。

他说大家做的都不差，所以领导只能凭加班时间来给绩效，毕竟加班代表了态度。没有办法。确实对我们来说很残忍。

他们说我们是交付的最后环节。交期是不能变的，只能我们加班去做，大家压力都特别大。项目比什么都重要。

*

他说结构是最容易被质疑的，因为模型就在那里，谁都能看懂，谁都能来说几句。

他说结构是最容易被甩锅的。做新产品，大家都会出问题，只是其他部门的问题需要反复测试才能发现，而结构的问题第一时间就能看到。大家就会都把责任推到结构身上。

*

我坚持了六年的理想破灭了，我在私企追求理想是不是搞错了什么啊。

我干了半年就心灰意冷地转行去写代码了，主管的主管说那个地方不错。

确实不错吧，工资没啥变化，压力小了，能学到东西，平均每天的工作时间少了三四个小时。新一线城市，公司出门步行五分钟就是地铁站和商圈，坐几站地铁就是最繁华的市中心。

我也只能感谢这些大佬最终劝退了我，虽然失去了理想，但最起码能过上轻松一点的生活

知乎用户 教师考编指南​ 发表

月薪 1.4 万？那招聘的可能不是机械专业毕业生，而是技术工人。

熟练的电焊工一天五六百是很正常的市场价，而且是在中小城市。一个成熟的木工，一天最少也得五六百。总之成熟技工的市场价确实不低。如果一个月干满三十天的话，1.4 万是能拿到的。但是一般人不可能一天都不休息，而且雇主不负责给交五险一金。

大多数应届毕业生收入都比不上熟练技术工人。机械专业毕业生月入 1.4 万，不是不可能，但绝对是少数。

我表弟就是学机械的，月薪现在大概接近两万了，而且还是在一个县城。但他有十年工作经验，而且是在一家医疗器械公司做设计，现在是设计部经理。一年到头几乎没有哪一天不加班的，还经常出差。所以算实际工作时间的话，他每个月都得额外多上半个月的班。比我还年轻好几岁，发际线已经相当靠后。

新闻里边这家开出 1.4 万月薪的公司是去 985 院校招聘。说实话，985 院校的毕业生，但凡有别的选择，也不会去选择疯狂加班，然后每个月在一二线城市拿 1.4 万的月薪。毕竟很多二线城市的事业编，教师编每年也能拿到十几二十万了。

知乎用户 微风小镇​​ 发表

这个题目有一点点的断章取义。看了新闻周刊上的报道全文，整篇讲的是工人角色的转型，前景如何的好。月薪 1.4 万找不到人是里面一个例子而已。这个新闻也许是真实的，但肯定不是普遍现象。为此我还专门问了一些现在还在制造领域工作的同学，大家要么觉得虚高，要么恨自己投胎太早了。

但出的工资高却无人问津的情况确实听说过。春节前和一个朋友聊天。他几年前自己出来创业，去年营业额已经做到好几千万，还是北京市认定的高科技企业。但他现在招人只能靠朋友介绍，去大学举办招聘会没人来，网上招聘也没人投。为啥？没名气，没人相信。

从这个朋友的经历来看，现在求职者可能不仅仅关注收入，也看重公司的知名度和发展前景等各方面的因素。企业得转变思路，别以为有几个钱就很牛了。做产品做市场要以客户为中心，做公司管理和人力资源管理也是一样的。

知乎用户 踏雪叶青 发表

公司感叹，以前那么多牛马，现在怎么不见了？

知乎用户 木雨​​ 发表

机械的

尤其是 985 机械的

我知道的不都转 CS 了么……

别说机械的

我们那会

EE 都转 cs 了

真以为 “天灭 xx，速转 CS” 是句笑话？

知乎用户 轩爷 diedcat 发表

一句话就可以把这种低水平谎言拆穿了，那句话就叫 “开灯！”

你把那家 “公司” 的名字说出来就好，不是说高薪么？把名字说出来给你免费宣传一下。把要求写出来，让我们这些机械厂老鬼，看看你究竟是多么的“委屈”。

连名字都不敢说的，好意思说自己是高薪？坟头烧报纸——糊弄鬼呢！还是你觉得到了 2022 年了 985 的大学生比糊涂鬼还好糊弄？

知乎用户 entDR​ 发表

前两天我去高速路口采核酸，负责扫身份证的人员是招聘的，之前是志愿者，现在志愿者也不够用了，而且总是用爱发电，人家也受不了。

招聘广告出来的时候我看过，月薪 5000，一天三班倒，工作轻松，维持秩序，监督扫码，协助医生。听着是不是还不错？

然后我问我的搭档，他说每天至少 12 个小时，每天 150，三天一结。

我说不是 5000 吗？他说还要交保险饭钱啥的。

所以，很多用人单位说的薪水和你拿到手的是两码事。

工厂最喜欢的还是 2000 年那会的农民工，给 100 一天，什么养老保险公积金都不用交，一天十几个小时拉满，干不动了安静地回了农村老家种地，然后继续交新农合。

就算到手月薪 1.4 万，参考下现在的物价，高吗？社会主义国家劳动力就是这样一文不值。

知乎用户 工藤正男​​ 发表

看到了这个问题下的回答，身为机械专业的我立马支愣起来了！满眼的劝退啊！必须得退啊！学机械一点儿前途都没有啊！赶紧都转专业吧！

然后我自己 35 岁之后就没有那么累了啊！有能力的、能转专业的都转走了，那不就后继无人了嘛，那后辈压力不就荡然无存了嘛，我不就可以高枕无忧了嘛！

**现在的我就深有体会，身处机械这个行业后辈的压力真的比互联网行业小很多，**很多事情明知道没有做到最好，自己也就打个 70 分！但是拿出去 pk，轻松秒杀！

所以真的感谢机械领域的人才流失，让我们这些原来的 “廖化” 轻松当上了“先锋”，统帅千军万马，驰骋疆场！

这真不是我的反向输出，确实是真是的内心写照！其实很多 985 生化环材机的师弟师妹跟我倾诉他们的焦虑，他们说他们的起薪都比不上二本学计算机的！

你放心以他们的学习能力，加上年龄增长体力和精力都下降，如果还有家庭有孩子，他很难撑得住后辈巨浪般的冲击！

究其原因为什么互联网和计算机行业现在起薪这么高，说白了就是有一部分人把 35 岁之后的钱先挣了而已！

最后我还是想缓解一下机械师弟师妹们的焦虑，**你要是真觉得机械没有前途，你大可以尽快转专业或者退学重考！**如果你没那个能力转专业或没那个勇气退学，你就把机械这点儿东西好好掌握住，就像我说的他们都跑到别的专业去了，你再努力努力，你不就成了头部了嘛！然后不就轻松保研了嘛！少挨多少累！

我是正男 @工藤正男，一个多读了几年书的博士，你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持！

知乎用户 Dking 发表

要么是所答非所问，要么是批判企业是骗子。我就只能呵呵了。

企业说的很明确，1 万 4 可以，但招的是工人，是能干活的工人，是能给企业产生效益的工人，不是养一帮学生。可以这么说，我国本科教出来的学生，就没有一出来就能干活的，因为学校就不教实用技能，都是理论知识。单说机械行业，本科教育和生产实际是完全脱节的。

可能有人会说，学机械的学生可以自己找实习，提高应用水平啊。但是，只有干机械的人才知道，自己去找实践，在机械领域，这是完全不可能的。不像计算机和金融等行业，机械行业是重资产、高风险的行业。有台电脑，没毕业的学生就可以做开源的项目，积累生产经验。学机械的同学干买台机床干项目？就是有钱，你都不知道把你买的机床放哪…… 学计算机最大的风险就是脱发，学机械注意安全是会掉脑袋的，物理意义的掉，每秒几千上万的转速可不是闹着玩的。

这也可能是院校不愿意增加机械操作实习的主要原因。机床的成本太高，每年也就金工实习用一次，产出比太低，很少有学校会大量购买。安全隐患太大，一起事故都倒霉。么不如多开挣得多、风险小的专业。

其实，这种懂得都懂的问题上回答没啥意思。但是看到这么多所谓的精英，所答非所问，确实不开心。

知乎用户 张呵呵 发表

亚当从门缝里往外望去，一看来者正是上帝，便赶紧恭恭敬敬地开门，把上帝请了进来。

上帝一进门就看见一排漂亮的娃娃在他面前又是鞠躬，又是伸手，又是下跪。于是上帝便开始赐福他们，他把手放在一个孩子的头上说：“你会成为一个统治四方的国王。” 接着又对另一个说：“你会成为一个王子。”“你会成为一个伯爵。”“你会成为一个骑士。”“你将成为一个贵族。”“你将成为一个镇民。”“你是个商人。”“你是一名学者。”…… 如此这般地把最好的祝福都给了那些漂亮的孩子们。

夏娃看到上帝是如此地仁慈宽厚，便想：“如果我把那些丑娃娃也带出来，上帝可能也会赐福他们呢！” 于是她赶紧把那些孩子找出来，只见他们从草堆里、茅草丛中、壁炉里还有其它地方纷纷钻了出来，一个个又脏、又破、又丑。上帝见了他们笑着 说：“我会赐福这些孩子的。” 他又把手放在第一个孩子的头上说：“你会成为一名农夫。”“你会成为一名打鱼的。”“你会成为一名铁匠。”“你将是制革的。”“你是一名织工。”“你是一个鞋匠。”“你是一个裁缝。”“你是一名陶工。”“你是一个赶车的。”“你是一名海员。”“你是一名信差。”“你将有干不完的家务活。”……。夏娃听到这些赶紧说：“主啊！你的这些赏赐多么不公平！他们毕竟都是我的孩子，都是我把他们带到这个世界，你给予他们的恩赐应该相等才对呀！”

但上帝回答说：“夏娃你可不懂。这些孩子们将世世代代生息繁衍下去，应该是这样，必须是这样。如果他们都是皇亲国舅，那谁来种谷、打麦、磨面、做面包呢？谁又是铁匠、织工、木匠、苦力和裁缝呢？每个人都有他自己的位置，这样才能互帮互助，就像大家都是一个身体里的胁骨互相支持着彼此一样。”

夏娃忙说：“主啊，原谅我出口不逊吧，神佑我儿。”

知乎用户 空空大师 发表

经济周刊这篇新闻稿子真是典型的标题党，内容也是槽点满满，贴出来供大家鉴赏：

1.4 万月薪抢机械专业学生，专场招聘却 “一个人都没走进来”
《中国经济周刊》首席摄影记者 肖翊 | 摄
《“十四五” 就业促进规划》指出，注重发展技能密集型产业，推动传统制造业转型升级赋能、延伸产业链条，开发更多制造业领域技能型就业岗位。
中国就业培训技术指导中心发布的《2021 年第四季度全国招聘大于求职 “最缺工” 的 100 个职业排行》显示，这 100 个职业中，43 个属于生产制造及有关人员，“智能制造”领域缺工程度加大，汽车生产消费领域需求旺盛，“汽车零部件再制造工”“汽车饰件制造工”“汽车维修工”等职业新进排行；智能制造领域 “多工序数控机床操作调整工”“工业机器人系统操作员” 等职业排位上升，缺工程度加大。
供需决定走势。紧缺，意味着技术人才在市场上的身价更高。
3 年前，刘军从西安一所高校土木工程毕业，在一家建筑公司工作近一年后离职，考研考公都未成功，先后去了粉笔教育、奈雪的茶，还运营过一段时间的美团外卖店。
现在，25 岁的他回顾自己的经历，“闯了几年感觉没有掌握一个拿得出手的特长”，未来希望能扎根一个行业，找个有点技术门槛，又能进去学习提升的工作。
25 岁的尹琦，初中毕业就外出打工，去过手机组装厂，待过汽车工厂，还曾在一家网吧混网管，主要是为了蹭免费的游戏。今年春节一过，他终于决定去学木工。

看到这段直接忍不住笑了，前面刚说西安土木大学生（西建？西理工？不会是西郊吧…），宁愿去干教辅培训、奶茶店打工、开外卖店，也要提桶跑路，还比较写实。后面为了吹技术工，就马上又安排了一个大冤种，历经生活坎坷后，突然就悟了，深刻领会、斗志昂扬打算去学土木？

不管是曾军还是尹琦，他们都明白，高技能意味着高工资，更何况一技在手，终生不愁。
中车时代电动汽车股份有限公司系统分公司总经理彭再武告诉《中国经济周刊》：“现在各个制造型企业里面，急需高技能型工匠人才，像高级焊工或者其他特殊工种，薪酬是非常高的。”
艾爱国认为，待遇是新工人岗位受到年轻人欢迎的根本，这些年，其任职的华菱湘潭钢铁厂技术工人的待遇随着企业效益上扬而水涨船高，“工人来了就不想走”。
江西车之宝汽车服务广场负责人龚小红说，汽修专业全国都缺人，非常好就业，有的技师收入可达年薪 20 万元，“你现在拿 500 名毕业生给我，我都能够闭着眼睛，随便就可以给他们安排就业”。

这吹嘘的，君不见就业市场都卷成什么样了，你敢保证年薪 20 万，别说 500 名毕业生，整个蓝翔汽修班 10 年以内的毕业生，我立马包 100 辆大巴，都给你拉过来信不！

一家制造企业的人力资源负责人说，今年 2 月，公司去一家 985 大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达 1.4 万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。
出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。
优渥的待遇，让求职者心中的天平悄然倾斜，就连 “互联网大厂” 员工也想“动一动”。智联研究院发布的春招行情报告，与 2019 年相比，2022 年春季，6.3% 的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比 2019 年提高 2 个百分点。
从全球制造产业发展史来看，伴随我国制造产业的整体升级发展，技术型工人必然越来越受欢迎。
四川大学教授陈维政认为，在德国、日本这些制造强国，技术工人非常吃香，大学生毕业找个大制造业的公司入职，当一个工匠型的技术型工人，那是工厂的一个宝。
艾爱国则说，未来技术工人 “像老中医，越老越值钱”。

看到了吗，招聘去的是 985 院校，岗位又是技术工人，你又是非一线大厂。一个普通制造企业去 985 高校招技术工人，不考虑工作环境、社会地位、成长空间、所在城市等等，给个所谓 “高达”1.4 万的税前，招不到人不是很正常？

另外，往前数 10 年我毕业那阵儿，提起土木，皆是 “提桶跑路”，说到机械，更是一片哀嚎，“3000 干十年”。

这些年就业环境每况愈下，纵然考虑到通胀和待遇上涨，但为了吹机械制造、技术工人，新闻里动不动就是 “年薪二十几万、三十几万”，骗人去学土木、机械之类，算了吧……

知乎用户 大数据峰哥​ 发表

可以看到很多机械制造业或汽车公司，在以前机械工程师可是很吃香，而如今呢？都是高价聘请软件工程师进行互联网 + 和数字化转型，而机械工程师很大一部分都被自动化器械所取代，只留下一小部分拿着卑微的薪资加着班干着苦活。

你可能会说还有机械设计工程师呢，也拿着高薪。别跟我杠，这是人中龙凤，类似软件开发的 CTO，一个公司能有几个这样的人，所以大多数机械专业的学生毕业后从事的都不是本专业，都是被迫转型。

分享学习群一个小伙伴的学习经历给你参考，他是机械硕士，因实验室师兄毕业拿 5K，自学 Java 转型大数据，目前在华为，月薪 23K.

个人情况

我是本硕机械专业，毕业半年，最初接触 java 是由于研二的时候，看到了实验室师兄们找工作那个艰难啊，硕士毕业最少的拿了 5k 的薪水，还是深圳，不由得心里一凉。那时候我开始寻求一丝转机，于是就想到了学习 java。

因为之前有高中的同学在我本科毕业的时候，他去培训班学习 java，那时我还是用传统的机械的行业的成见去看待培训这件事，认为没有证书就是白费。但是当我同学工作了一年，薪资翻了一倍的时候，也就是我在研二的时候，对比了师兄们的工资和发展，才意识到这个事情。让他给了我一些培训班视频，学了一个月，就找了个小厂去实习了。其余的也就不说了，总之也没学到啥鸟东西吧，第一是由于人家招实习生进去就是打杂的，第二就是我还是再用传统的机械思维去看待计算机这个行业，所以走了不少弯路。

这里多说一句，其实机械行业并不是很垃圾，关键也是看个人的发展，现在都是在搞学科融合，现在还在谈专业的问题，也都是在找主观原因，因为大学的教育，其实都是综合性的教育，即使是科班，没有勤加练习，学不到精髓，也就那回事，就像我机械硕士都毕业了，你问我机械的问题，我还是不会。

而为什么要谈专业思维呢？因为有的专业你懂得，很多专业课你不需要去学，脑袋好使得，考试前两天冲刺一下，也可以拿奖学金，当然拿不到一等就是了。找工作的时候就是纯测试智商，搞一些很傻逼的流程，并不会涉及技术问题。所以，害人的不是专业，而是你大学所处的专业产生的专业思维，水的专业，自然就是水。

第一份工作

扯远了，自己自学了 java，也找完了工作吧，就毕业了。其实从自学 java 开始，到毕业参加工作，我都没有系统的去学习这些东西。参加工作的时候，idea 还不熟练那种。第一份工作主要也是做 java web，确实很无脑和无聊，其实 web 系统如果在阿里那种大厂还是很有搞头，因为涉及到高并发，就会涉及大量优化，这就不是一般人可以搞得了。

但是在一般的企业也没有那么大的并发量，搞项目都是随便写，想咋写就咋写。那时其实我就开始在寻找大数据的工作了，但是苦于自己的知识不够系统，还是带着机械行业的思维诟病，认为靠学历，剩下就是跟面试官扯扯皮就行，一问三不知还想拿 offer 那种思维。所以自然就是到处碰壁。但是自己还是没有放弃去搞大数据的念头。当然这期间也获得了公司大数据部门的橄榄枝，苦于没有名额。但我也不想在这干了。

学习过程

后来也是自己一个偶然的机会，遇到了峰哥，自己刚开始也很纠结，但后来看群里其他同学学习的经历，自己一咬牙，开始学习吧。后来峰哥帮我修改了简历，并且挖掘项目的亮点，确实提升了太多，自己之前的简历写得太水，像流水账一样，压根没有亮点，单纯为了拼凑篇幅而做的，所以自然没有任何的竞争力。

然后跟着峰哥的音频，仔细的听了 zookeeper、消息中间件、相关项目讲解、学习方法讲解，这些都反复的听了很多遍，第一遍的时候也是跟着听了个大概，第二遍的时候其实也就慢慢理解了一些了，然后在头脑中进行不断的回顾，最后再将其整理起来，形成自己的知识体系。

期间也是不断的跟峰哥进行交流，沟通项目及技术相关的问题，这些东西都是潜移默化的事情，很多人不懂，即使做了很多项目，估计也是事倍功半。然后就是开始系统的学习框架以及 java 基础的知识点，在学习的过程中不断的去自我总结，以便可以随时进行复盘学习，这一点确实是很重要的。

平时遇到，因为自己一直想进大厂，所以又开始刷些算法题，主要就是剑指 offer，当自己的数据结构和算法有了基础之后，瞬间觉得自己确实心里有底了，为什么这么说呢，因为很多面试多多少少还是涉及到一些算法题，具体一点的就是大厂一定会考察算法，上升型的公司，即使还没上市，也一定会考察算法。

峰哥面了 100 多家公司，拿了很多大厂 offer，也整理了一份算法题解，能对付大部分大公司的算法，这里推荐大家学习下，大家可以点击下方链接获取。

我面试了 100 多家公司，整理了这份数据结构算法资料

但是对于那种非上升型，主要就是考察项目了，主要就是看你的项目是不是自己做的，做了懂不懂，上来能干活。所以，算法这种一点不懂确实很吃亏的，尤其对于大厂来说。

然后自己也觉得差不多开始投递简历了，期间也不断地去询问峰哥有关投递的相关注意项，这些东西确实是自己平时没有注意到的点，所以才说找工作对一个人的提升是非常的大的，是对一个人全方位的考察，任何一个环节有问题，那都有可能被刷掉的。年底的时候投了一家公司，电话面试聊了一个多小时，面试官问的我都会，但是是某外包，心想还是算了吧，让我去二面我也没去，为外包请假扣工资太不值。心想还是找大厂，继续刷算法吧，这点我后期其实也想了一下，路都不会白走吧，每一步都算数。

开始找工作

在这里还是很出乎意料的，我年前没去咋投工作，就是想好好刷一刷，但是没想到，疫情所有形势都变了，也是欲哭无泪了，但是没办法，顶着头皮上吧。投了好多家，面了差不多十家吧，其中有一家小公司还是印象比较深刻，一路面试都是你可以你行你好，一谈薪资，就没声了。所以自己也总结反思了一下，面试确实不光要有技术，还是要有点道道，毕竟和人打交道吗，行不行都是人说了算。

后来又现场面了一家，带着 n95，和两个面试官当面聊，这个也是你可以，你好，哈哈，但还是没 offer，所以肯定还是有死穴的。面了十家吧，其实也就渐渐了解自己的痛点了，还有行业的一个形势吧。也渐渐理解了面试这东西还是有运气成分的。当然，形势这东西也都是借口，一个月不行就俩月呗，虽然自己心里不舒服，但也要顶着脑门上吧。

后来就是面了华为，就通过了。目前薪资是 10K，本来想跟 HR 谈个 15K，后面 HR 先开了 18K，我就没还价了哈哈哈…

过程的话主要就是笔试，性格测试，技术面试，hr 面试，主要都是平时的很多的常见面试题，基于自己的简历上的东西，你简历上写什么别人就会问什么的，例如：高可用、项目遇到的问题、数据倾斜等等，都是围绕着简历来说的，每个人简历不一样还会有具体的差别，所以简历要熟悉，不熟就搞吧。面试题也可以看峰哥给的面经，照着学就可以。

Java 大数据面经合集 (含计算机基础内容，附下载地址)

再者一件事能否有转机，主要的因素是个人的心理状态，后天的技术都可以一点点补充，多大的决心办多大的事，心态别蹦，因为没啥用。总之就是，面试看运气，能进还得有点实力，小公司不一定就能进，大公司不一定不行就不行，还是要不断地尝试的。

自己之前也是走了很多弯路，为啥这么说呢，就是年前没有去立马面试，赶上了疫情，被阻隔在老家很是着急，要说疫情没影响是不可能的，我去现场面那家公司，一层不超过十个人，座位全是空的，但是疫情和找工作不矛盾，该找到的人还是会找到。好在自己过年期间好好刷了一个月算法，准备期确实比想象的长了很多，但是渐渐有了基础，所以一般的笔试和面试都不虚了。

总结

总之，做事还是看决心，其余的都是可补充因素。一切只是开始，还要继续投递，继续学习，增强执行力，这个太重要了。希望能与众多还在路上的同学共勉。

最后，你如果还在考虑转不转行的话，可以看下这篇文章，这里面写的案例都是学习群里各行业的小伙伴转到计算机开发，而大多数都是机械专业的。

今日更新 | 950 个成功转型案例分享 (微软 IBM 亚马逊虾皮 BAT)- 大数据学习之路交流群

知乎用户 闹东大师​ 发表

机械变得这么厉害了吗？之前我逛土木工程贴吧，经常碰到机械人过来。他们很嚣张，居然敢和土木人比惨。这是生化环材都不敢做的事情，机械做了。

大家都知道，这些年土木工程作为第一大跑路专业，上至清华同济，下至普本专科，土木娃全都忙着跑路。土木工程吧也就成了劝退吧，那群土木老哥不知道研究打灰，抽空就在研究怎么跑路。

提桶跑路名气大了，其他劝退的专业也过来凑热闹，这其中，最多的就是机械。按照他们的说法，土木是工地上的牛马，机械是工厂的牛马。

现在机械 1.4 万都招不到人，又是技术，又是工匠，就像老中医，越老越值钱。这是真的吗？土木娃是不是可以转专业去机械，大家都学力学，转过去容易多了。

知乎用户 玖玖八十壹​ 发表

朋友，咱们要知道，**到手月薪 1.4 达不溜，**还是只是招聘上写的 3k~1.4w。

手动滑稽. jpg


知乎用户 泉禾丹 发表

从公司表述来看，下了很大的决心，历史上没有过，那么即使真的给到那么多，进去之后也就意味着把你当牲口使唤，绝对要把花在你身上的钱加倍赚回来。

其实制造业脏累还是次要的，最恶心的是制造业里的传统老师傅做派，就是教会徒弟饿死师傅那一套，生怕自己那点本事被学会，你不老老实实伺候老师傅五年十年，别想学到东西。他们对进去的高学历毕业生，是又羡慕嫉妒又心生恐惧，以折磨小年轻为乐。

知乎用户 洛伦兹力想做功​ 发表

我室友

正儿八经 211 工科学校的机械工程

普普通通没科研也没犯错

秋招进粤西市区一家国企

双休，试用期 7000 转正税前过万

入职前在我家蹭吃蹭喝

听说有人出一万四

需要请提走

邮费我出

知乎用户 David 发表

不要学工科，尤其是机械类的。努力当师医公。

这片土地不适合工程师，也不会有什么真的工程师诞生，需要的只是工具人。真的工程师诞生了也会被需要成工具人。百分之百。

虽然有一些好公司，真的尊重优秀的工程师，但那实在太少太少。而师医公的技术，是真的技术。外企很多，华为大疆也算。

知乎用户 Wayne 韦恩​​ 发表

看了一圈回答，深感《中国经济周刊》的这位记者给自己的文章起了一个不咋地的题目。本来是好好的一个有深度的产业分析报道，被这个题目搞成了吸引眼球的新媒体文

知乎的网友们也非常配合，估计没几个人读完了《中国经济周刊》的这篇长文，而是看到题目中的「机械」、「工资高」就开始吐槽

报道里其实对国内现状做了很客观的描述

工人紧缺的另一面是就业难，特别是千万级应届大学生就业难。这一结构性矛盾清楚地表明，不少人对工人的认知依旧停留在 20 世纪八九十年代流水线服装女工的水平，“脏繁重累” 的集体记忆尚未消除，新的多元、自由就业理念又形成新的冲击，曾经一岗难求的制造业似乎不再是就业的首选

对技术工人未来的出路其实也有理性的分析

要提高工人的社会地位，一方面教育系统应围绕国家倡导的工匠精神，逐步转变大家对于工人社会地位的认知；另一方面，也需要各企业在用工过程中，充分重视工人的发展，尊重关怀工人，提升工人福利待遇，以点带面逐步实现工人群体社会地位提升。艾爱国则说，关键是待遇，如果技术工人待遇高，工作环境也好，社会地位自然会上升。

至于文中选取的采访对象，多少有些非典型，清一色的大型上市公司，肯定无法代表广大技术工人的真实境遇

但是，这些「非典型」的优秀代表，几乎可以作为技术工人的天花板，反映出一个事实：在国家政策的导向和扶持下，技术工人这条职业赛道的上限也在提升，尽管均值可能还比较低（如各位知友所指出的那样）

凡事都有两面性，在高中和大学都会分流一部分人的情形下，提供其他有吸引力的出路，本身其实是一件好事。当然，帮助别人擦亮眼睛再做选择，也是绝对的好事

知乎用户 房住不炒科技兴国 发表

偷着乐吧

货币政策 - 3：人民币汇率怎么看，汇率和房价会存在二选一吗？

在 2021 年上半年我们预测房地产崩盘时期一定会出现保汇率和保房价的政策选择，美联储加息可能到 4% 以上，加息周期可能持续到 2023 年底。但是经过一年多我们对美联储政策的分析，以及对美国经济的研究，我们改变了一些之前的观点。

或许不存在保汇率和保房价的选择，美联储本次加息周期结束日可能在 2023 年 3 月，美元指数的顶部阶段在 110-120 之间，联邦基金利率的顶部在 1.5%-2.25%。

参考《货币政策 - 2：美国 10 年期国债收益率与 2 年期国债收益率交叉意味着什么？》，中美利率的短期交叉可能不会导致大规模的货币战，而是以双方桌子底下的协议达成而结束。

2023 年 3 月份以后，美联储不加息、中国开始降息降准，直至 2023 年底，人民币汇率的底线是多少呢？**2022 年底人民币汇率的底线是 7.5，这一期间的汇率压力最大，2023 年底，泡沫崩盘以后，人民币汇率的底线是 9，2023-2030 年人民币汇率的长期底线是 10-12。**泡沫崩盘后人民币的走势必然和日元一样，但是美国允许人民币贬值那么多吗？

当然不允许，因此，人民币汇率可能要比实际的底线高很多，汇率贬值对于通缩的国家来说是好事，对于进出口大国也是好事，但是竞争对手国肯定不希望过度贬值。

[1]2021 年末我国外汇净储备 5036.06 亿美元，对比 2020 年少了三千多亿美元，因此不干预外汇市场是最好的选择。

参考

1. ^ 货币政策 - 3：人民币汇率怎么看，汇率和房价会存在二选一吗？ https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1MjE5MDAzNw==&mid=2247487965&idx=1&sn=4a23c4230e719f25aa7aa3e26d893096&chksm=fb84b8e7ccf331f1bd84eb1eb4d2cb31c9cd04802ccb5362f5a43e3fec07a6cdd2e020bb88f1&token=284576957&lang=zh_CN#rd

知乎用户 ICEplate​ 发表

就忽悠。

一家制造企业的人力资源负责人说，今年 2 月，公司去一家 985 大学招聘机械、液压专业学生，给出的月薪高达 1.4 万元，“我们下了很大的决心，才给出这样的标准，是公司历史上从未有过的”。
出乎意料的是，这次专场招聘竟然无人问津，“一个学生都没走进来”。后来一打听，这一届的学生早已被其他大厂以更高的工资提前签约锁定。“人家一开口就是年薪二十几万三十几万”。

《2021 全国高校毕业生薪酬指数排行榜》告诉我们，清北应届生平均薪酬也就一万出头，都不到 1.1 万，您这公司招个液压机械的学生 1.4 万招不到人？

下面这 100 所高校基本上把 985 一网打尽了，是哪个高校 1.4 万招不到人咱把话说清楚了好不？

2021 中国高校毕业生薪酬排行榜_腾讯新闻 (qq.com)

再看看 2021 年排名前十的各行业平均收入：

谁在撒谎？

知乎用户 张婷​ 发表

我以为的是：底薪 14k，绩效另计。住房补贴按年累增，租房食宿全额报销，优秀员工分配股份参与公司分红，早九晚五双休，福利待遇从优。

去了才知道：5k，食宿自理，早 8 晚 8，单休。五险还不带金，这也叫福利？

先富：分配狗盆，速来。

后穷：去你妈的蛋！


越是优势‮位地‬的人越喜欢‮人跟‬强调‮则规‬，因为讲规‮的则‬情况下，你永远无法逆袭优‮地势‬位的‮。人‬没钱人干翻有‮人钱‬在既‮规定‬则上是很‮的难‬。只有把桌子掀翻了‮才，‬有可能，‮破突‬规则才有机会。‮以所‬，总是讲规则‮人的‬，本质是因为‮则规‬对他有利。

他是否讲规则，游离在普通人的监督权之外。但是如果你不讲武德，他可以动用一切规则社死你 (ー_ー)!! 把实习生当赠品用到报废，大抵是用来搞逆向精神淘汰的吧，先得让穷人自我否定，否则穷人会刨富人祖坟。坟头烧报纸，糊弄鬼。

【改良派】

学会交易是成功的开始。

在大学应该没有老师教我们如何与人进行交易，不会或者不敢与人交易，是多数人开始创业时的状态。要么怕提供价值感低，要么怕被要价太高。

不可否认，交易本身也是种习惯，比如洛克菲勤家中有个规矩，孩子们靠做家务来挣零花钱，打苍蝇 2 分钱、削铅笔 1 角钱、练琴每小时 5 分钱、修复花瓶则能挣 1 元钱，一天不吃糖可得 2 分钱。

每拔出菜地 10 根杂草可得 1 分钱，唯一的男孩小约翰劈柴的报酬是每小时 1 角 5 分钱；中国家庭家长普遍把交易思和做选择弄混淆。

不信你看他们如何做的？

要求孩子整理自己房间，他会说打完游戏就收拾，否则不做；你让他把饭都吃光，他要求吃完让他下楼玩，否则就不吃；结果家长会认为 “孩子叛逆”，会各种训斥。

亦或者为鼓励孩子好好复习考试，制定奖励计划，考第一买部手机、前三奖励耳机、前十去吃顿美食、但是物质法会让人上瘾，不断提高阈值。

我们应该允许孩子做出合理选择，但不应该存在等价交换；这就像孩子想穿红色裙子，也可以选择蓝色，但不应该给她一种若我选择红色，你就必须带我去游乐园的状态。

要知道，在另外一种情况下，孩子是没有选择权利的，如学习。学习、参加劳动、学会与人分享，这些是学生的本分，属于集体中的人都应要学会的事情。

因此，等价交换是商业的核心，正因要做交易要互换利益，所以才要设定条件；但学习，吃饭，只有孩子的利益，没有家长利益，根本没有达到互换。

那就应该让孩子必须明白，这件事并非有偿劳动而是应该做的，不要试图以此来兑换好处，在涉及原则与规矩时家长必须有说一不二的决心。

所以，那些推崇交易艺术的家长可能搞错了方向，正确财商教育的方式应该是制定的规则限制在利于孩子成长的外部环境中，这些行为能让他持续形成自律的习惯。

也许你在儿时并未接触该方面教育，那现在怎么学习与人交易？

你应该听过这句话 “每个人都要成为自己的 CEO”，一人公司是个体在新科技条件下的商业模式；需要建立在三要素之上：

1）我是谁、我会什么？2）怎么定价，3）如何标准化。

想要把时间售卖多次，首先需要梳理清楚我有什么技能？做 PPT、数据分析、品牌策划；每个岗位都有特定价值，但要让人为此付费就要设定 “自我定价模式”。

比如：我早些年播音主持专业毕业后，主持就成为副业可选项之一，但别人怎么用你？就需要通过自己各种现场照片、视频的积累形成资源，下次客户聘请时就有与人竞争的能力。

用在其他领域相同，初期相对困难，最好的办法是找到行业中和自己相似、有成功案例的人、去交朋友，模仿中再创新，然后试着去定价。

我经常说 “要把自己任何一个技能都当成项目对待”，思考当中缺什么，如何扬长避短，打磨完成后把它做成 SOP 化推向市场，这样你才能享受到成功的复利。

这是很多失业人员最缺乏的。

从一般商业思维来看，盲目追求战略扩张并非是大企业明智选择，它会导致人才流失、成本不可控、每天工作量增加，然后逼着高管团队裁员。

那么，追求更简洁、智慧、高效的经营理念将是未来型公司的方向，因此未来一人企业会有很多。

将小规模作为目标不是摆脱累赘，反而会让人头脑清醒，知道如何与人交易。

慢慢变富

明白这些理念，你也就不会纠结 “个人起点” 与“第一桶金”问题。很多人认为别人一出生就是富二代，自己奋斗一生都达不到别人起点；别人起步 100 万每年年化率 10%，我起步什么都没有怎么能翻盘？

我特别认可的一句话是 “种一棵树最好的时间是 10 年前，其次是现在”，那些所谓的富二代，也是别人老爸 “一点点把本金积累起来的”。

你看到别人大树已经枝繁叶茂，而自己还是小树苗，别人大树的小树枝都比树苗粗壮，你是什么滋味？假设在本金阶段就已经放弃，那下一代大概率也会延续。

巨富（非常有钱的人）的上升期，都有个共同点是 “拥抱现实”，洛克菲勤开始时很反感石油行业，加上自己是严格清教徒，所以打心眼里比较排斥。

但最后还是压制住偏见，亲自考察后发现值得投资，立马改变想法狠狠执行，摩根也同样，早期他不想在电气行业搞并购重组，后来看到财务报表时立刻改变了想法。

所以，我们能得到什么启发呢？

你以为的并不重要，现实是什么更重要。

总结一下：这世界聪明的人很多，总是比别人先看到机会。可弱点也很明确，“常常经不起诱惑”；总在做捡了芝麻丢了西瓜的蠢事，最后回过头发现 “都是欲望在作怪”。

任何东西没有时间的加持，都会显得虚幻单薄，而我们要学会 “慢慢变富”。

【资产阶级自由化】

主流舆论热衷的发财方式就两种：一种是 “打工当高管”，一种是 “创业做大项目”。这两种方式都不是很靠谱，因为不适合大多数普通人。

我先说说 “打工当高管” 为什么不靠谱？（下文讨论拿 “年入百万” 当成一个基准线）如果是传统行业，要实现年入百万，基本上要做到大型上市公司副总裁的级别，相当于向上跃迁 4-5 个级别；像互联网、房地产、金融这类高薪行业，年入百万也至少要向上跃迁 3 个级别（除了极个别业绩和运气特别好），可是现实是什么样呢？大部分人连这些大公司的门都进不去，大部分普通人一辈子也就升一级就交代了，这条路其实很难走得通。

主流舆论热衷讨论的另一个发财方式是 “创业做大项目”，比如共享单车这种大项目，媒体就很喜欢讨论，结果嘛，就是亏个几十亿，连用户押金都退不出来。这还是非常精英的团队，大多数普通人连个像样的创业团队都搭不起来，更别提什么融资能力，战略规划什么的了。

我给大家介绍一条奋斗的路径，是适合大多数普通人的，有困难大家一起想办法。

**第一，选定一个行业，不要换。**很多人喜欢问我：“有啥项目和行业容易发财？” 我觉得他们问错问题了，这种问题应该是投资家和大财团关心的。他们有钱有资源，切入任何一个行业都可以。我们普通人在多数行业赚钱的阶段根本切不进去，我们只有选定一个行业，深挖几年，这才是我们的价值所在。

**第二，去大公司打工，拼命攒客户资源。**为什么要去大公司打工，因为大公司资源最好。要是你因为各种原因进不去，进中小公司也行，只是相对来讲资源稍微差一些，也能玩。当然，最好攒客户资源的肯定是像采购、销售、运营、营销等业务部门，什么人力、行政之类的职能部门不太好攒资源。所以我一般都建议有野心的年轻人要去业务部门，虽然忙点，但是发展潜力更大。好好服务这些客户，让这些客户对你的认可程度，超过你的公司。把这些客户资源全部加到微信里面，回头利用价值很大。

**第三，利用攒到的资源，开始 “乙方创业”。**啥叫 “乙方创业”？就是服务型创业，给别人提供服务。很多行业，客户认的是你这个人，而不是这个公司。你要是对于客户的把控能力足够强，带出来完全没问题。

如果不带出来，可以想办法卖他们一些其他同类产品和服务。就拿贸易行业来说，上游国外的供应商认的就是汉森品牌，下游国内的土鳖渠道商认的就是帅气品牌，要是我加盟其他贸易公司，或者自己成立个公司，客户资源可能就带出来了。

而且这种 “乙方创业” 的模式，风险小一些，起步也容易，资金需求也很低，甚至不需要资金。你不要小看这种个体户式的创业方式，你自己出来做的业务规模肯定比在公司做小得多，但是你个人的收入肯定会暴涨很多倍。因为利润的大头归你，没有公司抽成。

【二次革命】

现代化的社会生活，实际上是一个门槛非常高的事情。要想维持一个基本上还算过得去的现代化生活，是需要持续不断地有人付出牺牲的。

如果一个国家，很久都没有人牺牲了，但却貌似可以让大家享受着美滋滋的玉米糖浆，那么只有两种可能，要么在吃爹的存货，要么是你在吃儿孙的期货。

当然也可能是把牺牲转嫁到了其他国家，但这种转嫁的能力本身也是爹妈牺牲后换来的存货或者牺牲儿孙利益后换来的期货。没有他们的牺牲，美好物质生活的成本，也转嫁不出去。

很多人的想法，还停留在花 2 元钱几天功夫，中 500 万的阶段。比如，抨击社会对自己的不公平，没有去想过，如何凭一己之力，让社会公平。

就像路上遇到石头，先跑先绕道，或者先去找帮手。至于这石头怎么消灭它，不关心也不想知道。

等着大善人奢粥的命，又羡慕大善人好运，梦里啥都有，纯属想屁吃。

能力是什么？

就是刘邦羡慕秦始皇：大丈夫当如此！不光羡慕，还这么干了！

就是朱元璋羡慕地主老财吃喝不愁出门有轿，不光羡慕，哪怕要饭，也要成事。

就是毛泽东，倘使天下安，我亦甘如尘。

光有梦想没有行动不叫理想！信念远大，只为成功找方法，不为失败找借口。

反复试错不断精进，从自我的脱胎换骨做起，才有改天换地的能力。

三流的人等风口，二流的人造风口，一流的人不论在哪里，他本人就是风口。

有的孩子被童年治愈一生，有的孩子用一生在治愈童年。而后者在少年毛泽东身上也曾发生。

1936 年，斯诺就曾采访毛泽东，那时毛泽东就聊起了他的童年，令人费解的是，当谈到他的父亲时，毛泽东竟然说：那时，我就学会了恨他！

年少毛泽东，对父亲说的那些求取功名的书不感兴趣。他更喜欢读那些引人入胜的闲书，也就是无用之书。

名为无用，实有大用。他精读了水浒隋唐三国红楼等。

他的这些做法，让教学死板的老师们，经常在父亲那告他状，结果父亲不分青红皂白就上手揍毛泽东，而毛泽东与父亲的关系也搞的非常紧张，于是 10 岁的时候，他就第 1 次离家出走。

有人问他：你怎么不回家？毛泽东回答道：我不敢回家，怕挨打。他跑了三天之后，被家人找到。

当然除了读书上的矛盾外，父亲的管教粗暴严苛，吝啬抠门，在毛泽东的眼里，父亲就是个监工。以至于他后来回忆道：父亲性情暴躁，经常打我和两个弟弟。这也给毛泽东留下了心理阴影。

在对穷人的态度上，毛泽东和父亲也大不相同。父亲认为：一个人受穷是因为习性懒惰，毛泽东则认为是机会不足。

毛顺生总想着让毛泽东按自己的人生模板来塑造儿子的未来，希望儿子成为腰缠万贯的土财主。

但这些毛泽东根本就不感兴趣，毛泽东向往的是像梁山好汉一样，去过有血有肉的生活。

但毛泽东对母亲则一往情深。他夸赞自己的母亲，说道：母亲总是愿意帮助别人，慷慨厚道，是个心地善良，品德高尚的女性。

每当和父亲发生矛盾，母亲总是偏爱毛泽东，站在儿子这边，极力维护儿子。

从那时起，毛泽东对父亲的坏脾气学会了忍耐和忍受，他倔强的性格让他非常叛逆，他认为对的事不管别人怎么反对怎么阻拦，他都要坚持到底，不达目的誓不罢休。

而他认为不对的事，即使再压再逼再打再骂，他也绝不妥协。

毛泽东总体受父母的影响很多，勤奋执着，刚毅果敢，坚强不屈，永不服输，理性务实，脚踏实地等。

毛泽东在念私塾时，父亲要做生意。看着生活压力越来越大，于是开始在田间劳作。虽然毛告别了学堂，但对书本的迷恋依旧。稍有空闲，他就会停下来阅读，即使去地里干活也要带书。

其中《盛世危言》介绍了西方发展，分析了中国落后的原因，这更加激起了毛泽东救国救民的伟大构想。但是在 16 岁之前，毛泽东一直生活在乡村，他所受的教育都是四书五经，程朱理学。

就在此时湖南发生了两起暴动，都是由于饥荒严重，成千上万的饥民，聚在官府门前申请救济。

遇到这种情况，官府不仅没处理，反而镇压饥民，饥民游行却被拉去砍头。种种惨象，让少年毛泽东都看在眼里，替饥民感到不平。

正是年少时代，毛泽东所受的这种冲击，让他内心的世界，早就埋下了改天换地的种子。

孩儿立志出乡关，学不成名誓不还。

埋骨何须桑梓地，人生无处不青山。

他认识到国家兴亡，匹夫有责。

毛泽东想去西式学堂，虽然学校好，但学费贵。

念书可是要花钱的，你让老子给你出钱？告诉你，门都没有！

最后在毛泽东和表兄，还有家人朋友的七拼八凑下，毛才有机会读西式学堂，那一年毛泽东 16 岁。

后来，毛想开阔视野，所以他想去省城读书。刚去省城的那段日子，别的同学，都看不起他，觉得他是一个乡下来的土包子。一年四季，把一件衣服穿来穿去，还不舍得扔。

那时他也不和别人一般见识，只想发奋读书，燕雀安知鸿鹄之志哉？

毛泽东从小练就一手文笔，经常受老师和同学表扬，这样让很多同学老师对他开始刮目相看。

在此时他接触到了梁启超康有为的书籍，对梁启超的变法主张感兴趣，还大量模仿他们的文章风格，写了大量的读书笔记。

他逐渐关注到孙中山和黄兴。他的思想又受到这两个人的冲击，开始坚决拥护推翻清朝，建立共和的政治主张。为此他还写了一篇文章贴在了学校墙上。

当时的湖南，白色恐怖笼罩，官府人员专抓革命党，毛泽东这种行为极其危险，可能有被拉去砍头的危险。师生保护下，毛泽东远赴上海，辗转去了北大。

在《当幸福来敲门》的电影中有句话：

不要让别人告诉你，你成不了事，如果你有梦想就要去捍卫它，那些一事无成的人想要告诉你，你也成不了大器。

在辛亥革命开始时，毛泽东听了革命家的演讲，恨不得马上投入战争中。

于是他在同学那儿借了钱，和几个朋友去参加革命军。当时很多人劝他，正规军有很多社会上的流氓和骗子，跟这些人打交道会吃亏。

但毛泽东一旦决定的事，没有谁能改变。好在毛泽东能文能武，文笔好，帮他们写家信，赢得了信任。

毛泽东还很会讲故事，他为战友们讲三国，说隋唐，讲的生龙活虎，战友们经常追着他，让他给他们讲故事，为了让毛泽东多讲，战士们还抢着帮他擦枪械，打扫卫生，干各种杂活。

在参加革命军的这段时间，毛泽东陷入了深深的沉思，他要为未来做打算。

在革命过去之后，毛泽东就重新回到了书本上，开始钻研救国报国之道。

虽然军旅生活很短，但这几天的亲身体验，让毛泽东充分了解士兵的痛苦和渴望，了解了旧军队的弊端，这让他为日后创建新型军队打下了坚实的基础。

纸上得来终觉浅

事非经过不知难

为什么越来越多的年轻人开始读起了毛选？

年轻人们各有各的说法。但归根结底，是他们开始认真了。有人直言，“因为他是对的。他当年说的很多话，在近二三十年里，我们很多人都淡忘了，甚至怀疑了。如今回想他的话，发现又是正确的。他早就给人民指明了方向，只是我们自己迷失了。”

更多的人是在这个年纪，面对纷繁的社会变化，陷入迷茫，这种迷茫进而带来无力感。而毛选，在各种机缘巧合之下，逐渐被他们发现，被他们视为宝藏，成为他们重新审视世界的标尺，和思想武器。

2020 年初开始的新冠疫情，让国家陷于危难，除了众志成城艰难抗疫，还要面对国外泼来的污水。一直关注疫情动态的小刘坦承，当时的心情是疑惑的、灰暗的、悲观的。他说，偶然一次在 B 站刷到 “教员” 的一段讲话，让他的心一下定了下来。

” 让那些内外反动派，在我们面前发抖吧！让他们去说，我们这也不行那也不行吧！中国人民的不屈不挠的努力，必将稳步地达到自己的目的！”

也就是在那时，他产生了读毛选的想法。他说，他要让《毛选》里的思想，成为自己的思想。

“用先进的思想武装人”。《毛选》的普适性一直被年轻人们津津乐道，诸如：

乌干达总统穆塞韦尼曾带着 5 本《毛泽东选集》进入丛林发动群众，5 年后建立新政权就任总统；刚当选的美国总统拜登曾引用教员的 “妇女能顶半边天”；英国财政大臣引用《毛主席语录》反驳对方观点；法国总统马克龙自称 “我是毛主义者”……

有趣的是，被多元文化浸染的他们读了《毛选》之后, 有人读出了 “奋斗”，有人读出了 “团结”，还有人读出了 “佛系解决方案”。

我不买房, 不消费，不借贷，不结婚不生孩子，不给他培养下一代劳动力，他还怎么剥削？

“不必时时怀念我，也不要指望我回来，我离开以后，你们就是我。人民万岁！”

年轻人说，他走了很久，可他终会回家。年轻人说，他一直记得我们，正如我们记得他。

为天地立心

为生民立命

为往圣继绝学

为万世开太平

知乎用户 云中流浪​ 发表

作为一个在几千人大厂，几百人小厂都干过的老财，说一点大家走知道的。

新闻里似乎老板们求贤若渴，实际里挂在老板嘴边的是：“爱干不干，不干滚蛋，你不干大把人等着干”。

新闻里工资看上去很高，实际上工资构成、算法、考核可复杂了。真实意图是：先把你骗过来，用一段时间，如果觉得不满意，或者后续要降本增效，就把你干掉。然后下一次面试得到了这些评价：工作变动频繁、稳定性差、好高骛远、不踏实。

在知乎经常有人从宏观谈中国制造业，说是因为产业链处于低端，所以利润低，工人工资低之类。这是也不全是，根本上是没有 “以人为本” 的管理理念，学了一堆西方的，日本的管理学，其实还是在野蛮生长。就算实现了产业转型，如果这种理念，工人待遇还不会好到哪里去。

一个坐办公室的文员，都可能看不起比她工资高的车间技术工，你以为老板会重视技术工人？得了吧，在这些行动中，最容易被整顿的就是工人了。因为其认为大把人等着干。

当然，某些老板具有 “高超” 的管理技术，在外面参加几万、几十万的管理培训课程一点不心疼，端午发两个粽子，中秋发两个月饼反复提开支搞大了，希望员工感动到不行。

但是其学的这些管理课程，说白了就是如何让 “群众斗群众”，学的都是 “野心优雅”。

考核 10086S, 有效的实现工人钱包整理、整顿、清洁。

搞降本增效，降的就是工人的工资；

搞精益生产，精准得把工人走出生产的 “舒适区”；

搞阿米巴，最终是利润分享没有，工人累的阿弥陀佛，惊掉下巴；

对了，老财能干啥？ 不缺德的老财，也只能表示叹息。或者成为老板的背锅侠。

知乎用户 刘一一​​ 发表

已转行 10 余年的机械专业学生，

看到这个话题，脸上发热……

机械转教培，双减一来几近失业。

看来我得重操旧业了，回去做机械吧。

也把转行经历发出来，别学我，转了个寂寞。

一毕业就转行，开始进入教育培训行业做互联网运营，到后期一步步做微信自媒体运营。

以下是全部过程，里面也涉及到了各种关键技术的学习。

进入正题：
转眼间，在教育培训行业市场营销岗位已经呆了近 6 年，从最先做 SEO，到逐步接触活动、策划、渠道，一步步走来，有太多的感触值得和大家分享。
(一)
进入这个行业，来自于一次偶然。2010 年，作为一名工科男，我抱着无知者无畏的心态去一家 K12 辅导机构里应聘语文老师，没错，是语文老师！做了一套试卷以后，面试官说：语文老师的要求，目前还达不到，你是否考虑其他岗位。当时刚拿到毕业证，所以就答应了，就问是什么岗位，我可以考虑。随后他就给我推荐了市场岗位，在沟通中，发现会分线上和线下，当然，那个时代的线下只是纯粹的发传单。在 5 秒的思考时间内，也不知道是哪里来的勇气，我选择了做线上，也就是网站编辑。由于能力有限，做了一个月之后，被辞退了……

(二)

随后进入春节，等待来年能够找到一份满意的工作。有了上一份工作的积累，大致知道网站编辑该做些什么工作，过完年就直奔深圳，开始去人才市场找工作。随后，有一家少儿才艺培训机构接受了我的简历，并且初步跟 HR 沟通挺顺畅的，双方也就约定了时间去公司面试。

在面试之前，也是自己做了不少功课，尽管我懂的技能很少，但通过度娘的一番帮助，也算是了解网络推广的一些基本技能。在见到面试官后，就开始侃侃而谈，把我在网络上看到的内容凭借记忆复述出来，当然，作为面试官的那位领导，也不太懂网络推广，一听我的各种专业术语从口里蹦出来，也就没有再细细的去追问如何操作，我也就顺利的进入了这家公司，从此开始了一年多的 SEO 技能学习期。

不断的在网上看别人的经验，不断的模仿操作，不断的自我创新。3 个月的时间里，在我的优化下，网站关键词排名有了非常明显的提升（因为那个时候，百度算法还是以内容和外链为主），有几个地域热词在百度排名前三。通过 3 个月的学习和实践，也基本上掌握了 SEO 的窍门，所以 3 个月以后，不但顺利转正，还担任了管理岗位，负责整个公司网络团队的管理。

尽管已经在管理岗位上，但因为公司产品和营销方式特定，就个人发展而言，比较所限，因此提出辞职，最终离开了工作 1.5 年的地方。这个地方让我学会了 SEO，也为我的下一份工作打下了坚实的基础。当然，在没有经过任何专业性培训的情况下，能够把 SEO 做熟练，我也有我的诀窍。

首先，你得有非常坚韧的学习能力，自己借助网络，学习 SEO 优化技巧，领会别人的经验，并实践；其次，你得学会换位思考，作为一名 SEO 专员，你既要把自己当做 SEOer 也要把自己当做 Customer。

所有关键词的设定，首要考虑的是客户会不会搜索，如果你是客户，你会设定什么样的词去搜索，这个也是最关键的，如果脱离客户谈推广，那会陷入自嗨的境地。最后，需要有较扎实的文字驾驭能力，一些软文的写作，关键词的嵌入，都需要在保证不影响客户阅读体验的情况下完美融入，这就需要有扎实的文字功底。

SEO 的经验也成了我寻找新工作的筹码，在那个 SEOer 还比较紧俏的时期，我在办理离职手续之前，就已经确定了我的下一份工作。

(三)

2012 年 6 月份，我正式入职新的公司，用 4 年的时间完成了自己的职业转型，从一名 SEOer 转变为一名市场营销人员，集网络营销、文案策划、活动执行、渠道拓展于一身。

在最初的时间里，我所担任的岗位是网络编辑，实际上就是 copy 和黏贴，去各大门户网站找一些业务相关类文章，自己调整关键词布局，稍作修改发布在公司网站上（因为公司网站也是门户型网站，所以需要大量内容来填充）。而网络推广的工作，由另外一位同事负责。

人生的很多事情都是命中注定的，这是我所相信的，当然，能不能降临到你的头上，就得看你是否有做好准备！在我入职半个月以后，负责网络推广的同事离职了，整个网络板块就我，突然有一天，领导找谈话，说好像记得你做过 SEO，我如实回答。

随后，交代我做一个网站优化方案，凭借自身的文字功底和技能基础，做了一份 6 页的网站优化方案，把网络推广方方面面的内容都写进去了，领导看完以后还不过瘾，说再细化一些，整个方案最后做了 11 页。

正是因为这 11 页的方案，我才开始走上了我的转变之路，由最初的只懂 SEO，迫使自己去学习更多的内容，包括微博推广、博客推广、专题制作…… 当然，也正是因为那份 11 页的方案，我还在业余时间找到了两份 SEO 兼职工作。
走上工作岗位以后，你才会发现，自己懂的东西实在是太少了。微博营销，一遍遍的学习和操作，看别人做的活动，看别人在网络上的分享，各种高逼格直入眼帘；大转盘、刮刮乐等活动的爆发，也让我措手不及。

在宣传手段日益精进的时期，我开始尝试着做策划，运用做 SEO 时的思考方式，策划一些微博活动，但是收效甚微。随后，微信开始兴起，大批营销人士唱衰微博，所以在微博营销方面，我个人的探索也就无疾而终了…… 而是把精力全身心的投入到了微信营销。

2013 年年初，我注册了微信公众平台 “出国留学大百科”，专门用来集聚全国意向留学生及家长，经过几个月的时间，在内容和自然搜索双重作用下，粉丝不断增长。之所以会命名为“出国留学大百科”，也是借鉴了 SEO 的思路，因为大部分人会主动在搜索引擎上搜索“出国留学” 或“留学”，也就想当然的认为，大家也会在微信搜索框里搜索 “出国留学” 或“留学”，才最终决定如此命名。

当然，在时间的日益推进下，确实看到了成效。粉丝在不断的增长，平均每天能够增长 40 多个粉丝，并且有近 1/2 是通过自然搜索来关注的。这个结果，或许只有那个时期做过微信的朋友才会相信，如今是非常难了，即使你的内容非常的好，也不一定有太多粉丝增长，这也是为什么大量的营销大湿在说 “移动互联网红利” 正在消退，我个人也认同这个观点。
经过半年的运营，粉丝已经集聚了几千，也就开始策划一些活动来挖掘意向客户。那个时候的策划就会相对纯粹些，大家的参与度也很高，就简单的送书、送资料等活动，最少都会有三四十个人参加，最多的时候有近 200 人参加，直接获取到意向客户的详细信息。一般每月通过微信公众号能够获取到最少 30 个精准客户，同时也会产出签约。

日子还是这样，一天天过着。SEO、文案策划、微信运营是每天必做的工作。人往往会为自己的偷懒找借口，因为客户很单纯，一个小小的策划就能获取几十个客户，所以也就不再专攻网络营销。让 HR 再招聘一个网络推广人员来执行网络营销方面的工作，我直接退居二线指导，把大量精力放在了人员培养、企业培训和文案策划上，这也为我接下来要做的工作埋下了伏笔。

正值人员动荡，活动专员离职。我以网络营销主管的身份兼任活动专员，每周策划和执行一些拉新、促销类活动。经常跟公司各部分人员沟通，一起讨论活动环节设置、讲座安排等内容。策划案确定以后，我需要将前期的策划思路、宣传思路传达给兄弟部分所有人员知晓，需要督促本部门各板块人员对活动进行宣传，除了我所辖的网络营销板块，还有平面媒体、校园推广、渠道推广等板块，这也为自己的锻炼提供了平台，不仅能够逐渐打造自己的协调能力，还有机会深入的去了解本部门各版块人员是如何做宣传执行的。

当所有的准备工作就绪，就差现场执行了！你需要去安排各个岗位的人员，去布置场地，去培训人员，去查缺补漏，全力确保活动过程中不出任何纰漏。整一场活动下来，你会做出最终的总结和改进计划，知道自己在整场活动当中的优缺点，同时也知道自己通过一场活动，收获了什么东西！我想这才是最最重要的！

人的一辈子，会经历很多很多。工作并不仅仅是为了挣钱，还是为了体现自我价值，为了得到别人的认可，为了遇见更好的自己。所以，你需要不断的学习，不断的进步……

在这一年当中，跑校园、做活动、想策划、做执行成了家常便饭；在这一年，也策划出了惊动同行和学生群体的校园活动，仅靠一条校园微信，获取毛资源 2600 多个，有效客户 500 多个，签约近 10 户的营销案例。
在这个过程中，你会发现，你看问题的角度不一样了，你知道怎么去借别人的力量宣传，初步知道如何去整合资源，怎么与人沟通你的想法，并将你的想法简单化的传达给其他人以便于配合。

随着时间的推移，我们来到了 2015 年。还记得 2014 年最后一天许下的愿望吗？我希望自己并不仅仅是懂网络营销、活动执行、文案策划，更希望用一年的时间，去接触大千世界，去接触形形色色的人，离开电脑，走出办公室，跟人侃侃而谈…… 这就是我的 2015 年！

不易的一年，我选择改变自己，从一个对内的岗位开始对外。从了解业务知识开始，整理话术，了解产品，了解竞争对手，了解市场地位，一点点知识的积累，一点点人脉的积累。通过搜索引擎寻找合作伙伴，通过微信群寻找合作伙伴…… 反正就是无孔不入，无所不用。

这仅仅是第一步，我还是一个对内人员，因为还没有走出去。2015 年 5 月 1 日，记忆深刻的一天！我在一场大型展会上，围着一个企业的展位转了 3 圈，像是在举行一场神秘的仪式，3 圈过后，礼毕！我战战兢兢，找到了这个企业的工作人员，说道，你好，我们公司是做出国留学的，想找一下你们的同事谈一下合作。终于迈出了心中的坎，完成了人生中第一次陌拜！在之后的日子里，跟合作方的每一次会面，都变得顺其自然，不再小心翼翼，不再战战兢兢。

人生需要这样的洗礼，犹如一次重生，让你在瞬间认识新的自己！当市场营销所有的岗位都做了一遍以后，我又陷入了新的思考，我的综合竞争力是什么？仔细整理思路后，还是决定把自己的精力放回到网络营销上。
2015 年年中，我又一次申请了微信公众号 “深圳留学圈”，集中精力打造这个本地号，借此希望能够聚集本地的留学意向客户。但是，事与愿违，经过几年的发展，人们对于微信的热衷度不如以前，人们不再去搜索微信名称，看到好的内容也不再轻易关注。更多的是靠朋友圈来获取信息，靠参与感来关注某个微信。

经过半年的运作，粉丝增长非常不理想，而且互动少，曾经一度想过放弃。只是在这半年的时间里，我也开始尝试朋友圈营销，倒是为未来的微信营销积累了很宝贵的经验。

在 2015 年，通过之前对整个市场营销的实践，对线上线下整合营销的理解，也做出了几个策划，如：一周时间，不做任何线下宣传，仅靠朋友圈传播，采集学生数据 300 多个，其中 120 多个上门，筛选出意向客户 60 余个，最终产出签约 5 户，还带来了转介绍；一场微信活动，单日增加粉丝 3273 个，获取资源 339 个，活动结束一天，产出签约 1 户。
(四)
时间是最好的礼物！你付出了多少，就会收获多少！6 年的时间，完成了孑然一身到人夫人父的角色变化；完成了一能不专到一专多能的技能增长；完成了电子技术工到市场营销师的职业转型。

人生的道路上，总会遇到很多很多的人。或亦师亦友，或惺惺相惜，或两面三刀，或八面玲珑，总之，感谢大家路过我的生命！在我职业发展的第一个 6 年，引领、指导、砥砺，助我进步！期待下一个 6 年，遇见更好的自己！ （**刘一一，“深学邦” 创始人，专注提升教育机构的综合盈利能力，微信号：**sxblyy02）

知乎用户 冬瓜​ 发表

就我的个人经验，只要老板开始感慨一个不可思议的事情，那么这个老板一定有什么话没说。

知乎用户 西日韩留学吕老师​​ 发表

其实如果说月薪这个数的话，你要说找不到人这是很有可能的。

现在人们都看不起这个数，而且人们也都看不起职业教育，或者说也看不起这些直接的工人工作或者是这种比较累活脏活多的这种工作，都愿意去做新媒体都愿意去赚快钱。而且都愿意去信息科技或者是一些这种有油水的行业。

所以，机械专业前景发展并不好，而且机械专业现在很多都转行了。我知道的，有很多在这方面就业的同学都是属于就喜欢科研，或者是真的要去做研究，或者是说进研究院之类的。而且现在大厂的工作要比这种轻松的多。

所以，就是很多人也会觉得现在待遇也不是特别的好，或者是说可能因为家庭或者是新冠的原因也不想离家特别远。反正就是现在好高骛远和空手套白狼的学生，或者是说叫做什么都没有，就都想赚更多的钱的这种，不想努力的这种思维就是在现在社会心浮气躁的出现。

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知乎用户 polarbear 发表

1.4w 你还真招不到结构设计。。。

现在起薪突突突的涨

什么？传统机械？

那没事了

知乎用户 嘉慧 Lincoln​​ 发表

让一部分人先有底气，才能带动另一部分人。

面对某些企业：你不干有的是人干。

985 已经可以有底气的说：你不招有的是人召。

这也是一种进步。

知乎用户 红尘破劫 发表

把那个小数点去掉，改成 14 万，试试。

知乎用户 谭老师地理工作室​ 发表

年轻人选择哪里，哪里就有未来。无可否认的是，面对越来越多的就业机会，年轻人正在远离流水线，而流水线企业正在向国内外成本更低的区域转移产能。幸运的是，装备制造巨头说，技术工人都将转型为工程师。大国工匠说，今后，技术工人就是企业的宝，像老中医，越老越吃香。

知乎用户 此人已废 发表

1. 能对应届生开出 1.4W 的绝对是大企业，重视人才的企业

2.985 机械毕业生去一个大企业一万多不是很正常嘛

3. 普通机械专业 99 都一万以下

4. 工作环境差，工作时间长

知乎用户 田甜​ 发表

也就是说，这一千万毕业生，难分配的原因

已经找到问题根源了….

他们要求太高了…

他们太懒了

他们矫情

他们不配…..

知乎用户 惯看秋月春风 发表

文章里充满了春秋笔法，如果不是因为这是官媒办的报纸发出的消息，加上我现在普通人一个，我可能会为大家细致的批判一番。

知乎用户 郭圓圓 发表

欺骗也是传桶工科的传统艺能捏。

宫酱的一生都在欺骗中度过，小时候被媒体骗，长大了被老师骗，进社会被老板骗，老了自己骗自己很吃香。

新闻下面的表情评论挺有意思的

知乎用户 白夜 发表

别问，问就是____

知乎用户 刘化檩​​ 发表

媒体，是说的艺术，是编故事的艺术，是对着大喇叭吹牛的艺术。更有一些黑媒体，给钱就敢乱说话的！

所以，与其说是信息的传播者，不如说是信息的噪音，这种噪音让很多初入社会的人，一不小心，就陷入无所适从、被裹着走的行列。

人不能靠媒体给你的信息而作为判断的依据。要依赖于真正的信息和数据来分析，比如就业形势，有专门的就业薪酬报告；各地劳动保障部门也对会发出各种平均工资数据。

职业的未来趋势跟随未来的行业趋势。需要关注的是各个行业发展趋势，尤其是投资报告类。

制造业、设备业之所以人才价值低，是因为产出贡献更大的是设备，而不是人力。所以，重要性和地位自然是低的。只有高端的、知识含量丰富的高端制造与设备行业，才可能给出更高的薪资，因为依赖于专业技能和专业知识，才能创造更多的附加值！

与其在这里喷无聊的媒体，不如多看看行业报告、薪资报告等等。如果长期来看，就需要给自己的未来做一个好的规划：对知识和技能依赖性强的行业，越老越值钱的行业！

刘化檩：职业发展 1：职业规划与修炼（1）刘化檩：职业发展 1：职业规划与修炼（2）

枯燥的数字背后，是机会的判断；城市产业的了解背后，是产业选择的判断；自我反思的背后，是优势的判断；自我提升的背后，是收入的提高！

刘化檩：看似厉害的人是怎么分析问题的？

学会真的去分析一个事件、一个问题，深入认知背后的规则，而不是比胡说八道的人和媒体影响了判断和认知。

知乎用户 爱学习的 AD 发表

机械专业学生来答

我刚毕业时候，扬州 xx 公司招聘，月薪 8000。生产酒店用品的。

高高兴兴我就去面试了。

到了之后，小姐姐招待，随便看了看简历；

带着温柔和煦的笑容，告诉我说:“小史弟弟，我这边没啥问题，不过还需要领导那边复试。”

看着面试的人还不少，我就想着得再来一次了。

准备问时间呢，小姐姐告诉我就现在去。

于是我怀着忐忑又有点小兴奋的心情，走向了领导的办公室。

关于领导要问的各种问题，会遇到的专业知识提问，我都提前做好了准备。

于是乎，敲门，经批准进了办公室。

看到抽着烟打着电话骂骂咧咧的领导，我丝毫不以为意；甚至还觉得领导比较接地气。

领导示意我坐下；

继续用扬州话打着电话，说着带电话对面的人去找小姑娘，安排安排之类。大部分我是听不懂。

这时，我觉得领导又有些可爱、真实、通透、豁达了。

终于，15 分钟左右，领导打完了电话。

我起身，递简历，问好一气呵成，带着无与伦比的自信（初生牛犊不怕虎）。

正准备自我介绍，谁知领导并没有接我递过去的简历，反而摆了摆手；

说了句:“你凭什么来干这个工作？你有这方面的什么能力？”

这一下给我打懵了，我颤抖着回了句:“不是招学机械的吗？” 甚至于到如今，我对此事还有些耿耿于怀，因为直到现在，我也不知道他们要招做什么活的。

“你啥都不知道，我招你来干什么？” 声音很大，我人直接傻掉了。

“可以…… 学！” 我说话抖的更厉害了，那时候的我恨不得把头塞面缸里。

“学？” 领导冷笑一声，斜睨了我一眼，随后对我摆了摆手。

我如蒙大赦，又满脸羞愤地赶紧走了出去，带着我似乎一文不值的简历和人格。

等从那公司出来，回头看见和我一样去面试的男孩，带着和我差不多的表情。

事情本来到这里就结束了，如此，我也不会写出来。

有趣的在两天后，该公司通知我去入职，说是领导答应让我以学徒的形式先学习再上岗。

上六休一，早 8 晚 7，月薪 2600。转正给提到约定的 8000。

我没去。

后来的一年，我还有点后悔，毕竟月 8000 呢，我还只是在南京拿着上五休二月薪 4000 的工资。

直到我的舍友，也是我的老乡，去南京玩跟我聊起天来，他说准备到南京学当程序员了。

我说扬州不是挺好吗？

他说好啥，一个月 2600，交了社保天天加班才到手 4000 多，大部分时候都是 3000。

天天说是维护机器，掉个螺丝都让我出差过去拧！还是骑自己的电瓶车去！

他越说越生气，没到俩月就来南京去培训了，现在月薪 2 万左右了。

悲哀或者说可笑的是，这货还是我们机械工程学院机械制造与自动化专业的优秀毕业生。拿了奖学金的。

我要是跟他说干机械时候多好啊，你们说他会不会打我？

知乎用户 as 蓝月儿 发表

1.4w 不行就试试 4.1w 嘛，只要思想不滑坡，办法总比困难多。

知乎用户 鑫鑫鑫 发表

正常，笑死。社招月薪 1-2 万的都是要能独立 balabalabalabala……

计算机有这个水平月薪 3-4 万了。

知乎用户 月一 发表

有没有这样一种可能：这月薪是津巴布韦币？

知乎用户 TEDCJK​ 发表

这个… 还是简单做个科普：

有个机关叫 “国家统计局”，是国务院直属机构，官网是这个：

国家统计局 » 国家统计局

关于国民经济的大多数数据，都能在这个网站上查到。

比如报道中记者辛辛苦苦采访了很多制造业公司的工人薪酬问题：

仅仅以某几家公司的采访结果来代表行业整体情况是很不合适的——一方面受访者可能只提供了部分事实，另一方面不排除受访公司是少数个例。

2020 年全国制造业城镇单位就业人员平均工资为 82783 元，薪酬低于整体平均值（城镇就业人员平均工资 97379 元）——这是我从国家统计局官网查询到的数据，与报道展示的高薪制造业情况并不相符。

以上。

知乎用户 一株冬青​​ 发表

先不说 14000 是不是无责底薪，

工厂，哪怕是高精尖的厂，员工都面临一个问题，

在厂里我是专家，我最牛逼，

出了厂我可能啥都不会，其他行业各种鸿沟，

比如成都的成飞，搞飞机的，都是人才，

但是他们吃住在厂，住也是在厂区周边买房，

圈子里都是厂里的人，老婆也可能是厂里的，

曾经和里面的员工聊过天，他们也会觉得，这样的人生，挺无趣的，

但是出来吧，好像也做不来别的行业。

知乎用户 International 发表

别干机械了，快跑，机械的血与泪掉得还不够多吗？

机械专业，学得又多又杂。在学校的时候，结构，精度，测试都要学，CAD，solidworks，CAE 要会用。还有电子，控制，材料，代码，管理都要学。出来了工作环境脏差，工作强度大。一看工资，硕士不如 CS 本科，心态炸了好吗兄弟们。

你说肯定是学长不努力，结果大锅宫酱还在还房贷，换个 CS 金融早就三套房了好不。

还有安全问题，隔壁 CS 猝死个把个就大惊小怪，看看机械的死法真是够一本安全手册了。

副总师都寄了，所以宁当副橘长，不当副总师。

知乎用户 李李 发表

真相不就是，招聘写月薪一万四，去了让我干两万八的活，最后给我发七千工资么。

知乎用户 云风​ 发表

知乎用户 匿名用户 发表

资本或者 guojia 怕廉价劳动力变少买的热搜骗我们继续钻罢了

1.4w 占不到机械学生？

你把这消息放出来马上到你家公司排队好么？

知乎用户 七零九八 发表

的确非常有竞争力，相当于计算机的起薪，各位如果脑子没有大病就不要学机械

知乎用户 大熊 123 发表

从大国工匠到月薪 1.4w，接着忽悠！

劝人学机，天打雷劈！

知乎用户 程永强​ 发表

机械从业十年，今年找工作，面试几十家最高的是 2 万，普遍是 1 万 5，这大概是机械的天花板了吧，计算机不香吗？随随便便就 2 万起步，机械干了十年也就是人家刚毕业的起点，真是男怕入错行

知乎用户 王舜 发表

985 大学，某理工，王牌专业（双院士），东北某设计院，在有 500 假日补贴的情况下月入 5800，大学排名最低 20，专业排名最低 5，制造业

知乎用户 洋大人 发表

机械 1.4W 招人，什么公司？什么岗位？

是中国的 AMSL？

知乎用户 骑蚩尤的熊猫 发表

知乎用户 初中英语黄老师​ 发表

这肯定是假的，应届毕业生都是 3000 块钱，爱干不干！

大学本科千万不要报机械专业！

知乎用户 ming 发表

可以改个标题，信息时代，人不好骗了，怎么办。

知乎用户 我是烧茄子 发表

底薪过 5000，就算不错的了。工资里面猫腻多着呢。

作为前制造业从业人员，我前司招人说 6-8k 底薪 3700。

知乎用户 张维卿 发表

首先不谈其他答主所说的套路招聘问题，这个认知就有很大问题，什么叫 1.4 万还招不到人？

1.4 万很高吗，当中国是海地索马里，老百姓还吃观音土吗？

网约车开得好都有一万多，除了驾照没别的要求，送外卖都有一万多，想送了送，不想送了回家睡觉。

你机械行业是和互联网企业一样公司大楼在市中心，还是上一天班屁股可以不离椅子，一层楼里面一半都是妹子，下了班楼下商业街都可以约会？

你拿什么去和同样一万多的职位竞争？和八九千，七八千的职位比，优势真有那么大？

招不到人往上加就是了，有什么好叽叽歪歪的。都是市场经济，只要钱给的多，网红妹子都去给你拧螺丝信不信？

知乎用户 置酒​ 发表

我去问了我 985 毕业的同学。

他说新闻报道月薪 1.4 万，实际上到手可能就 0.4 万。

而且就算是这 0.4 万还要每天加班，低声下气的跪舔老板和下车间。

UC 震惊体太多，为博流量和眼球而演绎出了不符合常识的滑稽和荒诞。

知乎用户 薇尔莉特 V 发表

要不是被逼的卷考研去，我就信了

知乎用户 李大哥​ 发表

你们想过没有，虽然平时大家都喊着 “钱给到位什么都好说”

但是真轮到自己选择的时候，大家都不会只看钱的

打个比方

一个月薪 10k 的公务员，和一个月薪 14k 的厂工，绝对是大家挤着去当公务员

为什么呀？明明你比公务员给的还多 4k 呢

知乎用户 南风 发表

我就是学机械的，这媒体纯扯淡，能给七千还是玩命加班的。

挺喜欢玩机械，但这行真垃圾。

知乎用户 路灯 发表

分析个屁

到处都是 bug

知乎用户 浪漫的冒险 发表

前机械制造厂 hr 来回答：

这种说法不准确，属于误导甚至忽悠！

因为制造业发给员工月薪大部分是绩效工资。

对于生产一线岗位，1.4 万收入意味着长时间、高强度劳动，绝对不只是车间干满八小时，还需要在露天或者是野外工作，而且随时准备加班 or 出差。（两班倒 / 三班倒）

年轻的同学们愿意出力气，也难挣到很多钱，企业第一年设置见习期（学徒期），工时和计件没有足额计算，再考虑到班组内部考核和师傅带教，收入会缩水不少。

真实情况：新人在第一年到手平均 4~5k（50% 的年轻人会在第一年离职）……，三年后成为熟练工人平均收入 7~8k。能挣到 1.4 万的永远是少部分人，一千人里面不到五十个！

作业环境对身体健康的损耗，不能用 “吃苦” 俩字能概括！

越老越值钱？没人进厂着急了吧？

这报道真让人头皮发麻…… 无语……

知乎用户 一级萌新 发表

挺好的鸭，可以一定程度上倒逼企业改变，送那些仅靠压榨人力成本盈利、无法提高生产效率的血汗工厂离开历史舞台。

知乎用户 太湖里的小鱼​ 发表

有次遇到一个小企业的总经理聊天，他有两个岗位招人，一是办公室文员，月薪三千加五险一金，第二是自动生产线操作员，月薪五千加五险一金，两个岗位的具体工作方式都是电脑操作，没有体力劳动，都不需要加班。结果是，文员第二天就有多人报名，操作工过半个月仍然没人报名。有的就业者，薪酬不是首要考虑因素。

知乎用户 阿水不水 发表

看了几个靠前的回答，才发现学机械的比我们学化工的还惨，心疼机械兄弟。。

建议学机械的兄弟也有空到我们化工话题下看看，说不定看到我们每天接触有毒有害跟火灾爆炸会心里平衡一点点。

兄弟们，实业才能兴邦，希望我们都有美好的未来，希望将来的学弟学妹们能看到行业待遇改善。

知乎用户 匿名用户 发表

打死也别上机械。不是人干的活，一天两班三班到，工资哪来的 1.4 外企以前还有这待遇。也是加班加上去的。现在普通操机的人也就 8k 待遇。会点技术编程的，会设计的模具的。工资在 12k。这都是需要三年以上积累才有。还有就是 14k 你当老板傻还是你聪明。14k 我什么样的找不到，你真能给 14k 还找不到人？（我就是做机械的，我找 4500 一个月的操作工一抓一大把，还不需要休假。为啥找更贵的呢？师傅级别的现在也最多就给 12k 都是大师傅了。何必出 14k。工厂老板都是人精。）所以别来机械。賊苦

知乎用户 林有朴樕 发表

我父母和他们同事几个人投资办了个小加工厂，有 8 台 CNC 机床，主要加工铝合金零件。

厂里的操机人员（打工人一般自嘲操机仔），一个月 30 天，每天 12 小时两班倒，一年休息 10~15 天左右，一个月能拿 5000~6000，还是没社保的那种，年终奖什么的更不可能，过年时候发个几百块红包已经算不错了。

2 个编程的师傅能拿 1 万 2 一个月，年底根据效益有一笔分红，大概一两万的样子，一年下来能到手个 17 万左右。依旧是没社保、不交所得税。

不过代价呢…… 一人负责 4 台机，编程、调试、做治具全包，忙的时候不分昼夜 24 小时在厂里干。有时候我看他们的作息时间真怕哪天他们猝死在厂里。

这种工作纯粹是拿命换钱。

知乎用户 溪桥残月 发表

放屁

知乎用户 韩灭郑​ 发表

1. 不管怎么说，月薪 1.4 万在机械已经算是人上人了，**关键是是否能执行，**哪怕是税前含五险一金。

2. 月薪 1.4 万基本就是最终收入了，一般几年也不会再涨薪了。

3. 月薪 1.4 万属于 “好点的工厂”，必然是 876 的单休工作。因为五天八小时的制造业，已经被市场淘汰了。

4. 工厂是根据订单生产，决定收入多少，能否一直行情好，这个固有属性不会变

5. 制造业工厂环境脏乱差的本质不会改变，越来越吃香，机油香润滑油香乳化液香的本质不会变。

6. 机械行业安全危险的本质不会改变: 机械伤害、高空坠物、车辆伤害等

7. 制造业工厂都在郊区，远离市区，周围娱乐设施少，固有属性不会变。

8. 机械行业女生稀少、找对象难找的本质不会变。

知乎用户 红瑛 发表

劳务派遣？

996？

加班没有加班费？

离家远？

不缴五险一金？

知乎用户 无愁眼下迟 发表

某些人玩文字游戏，那可是专业

月薪，什么叫月薪？

朝九晚五，一周双休，拿月薪，

早六晚六，天天加班，也拿月薪，

这特么一样？

1.4 万，基本工资 1.4 万，社保福利不算，

1.4 万，底薪两千，工资计件

这能一样？

这是一两个企业的问题？

这是一两个行业的问题？

这是工人没有代表只能被压榨的问题！

知乎用户 林孟熙 发表

建议恢复匠户制度。

知乎用户 130 斤 发表

做人要讲良心

知乎用户 KAI 发表

每次看到企业家变着花的来骗人学机械我就想笑

知乎用户 考拉熊 发表

没啥可感慨的，其实真正的待业很多，如今年轻人不愿意做这些工作，送外卖和做快递的更适合放下年轻人需求……

传统打工文化逐渐落伍，更多年轻人追求自由且时间自由的工作，能看得见摸得着的更好，那些夸的天花乱坠的所谓 “1.4 万” 表面现象早就是套路了……

真心没有计件和送外卖实在！超过 35 岁的有经验有能力企业却以年龄大不好管理由拒之门外……

只想要 “听话能加班且年轻的员工”，资本丑陋嘴脸早被当下年轻人看的清清楚楚……

今后找不到人一定会更普遍！正如房价一样，愁死人！

知乎用户 公子谬 发表

这是好事，让那些靠压榨员工才能勉强盈利的低质量企业倒闭，没有这些辣鸡企业的非正当竞争，能创造高质量附加价值的企业更容易获得资源和市场，最后生存下来的都是有附加价值的企业。

接下来会有一波低谷，但资源重新整合后会出现新一波繁荣。与上一波只惠及资本家的繁荣不同，这波繁荣惠及更多人。

回到正轨了属于是。

知乎用户 花楹 发表

说明这个收入是假的，实际上根本拿不到那么多。

如果是真的，那就说明这个岗位的工作环境太反人类了，进来的倒霉蛋都干不长，很快就气急败坏提桶跑路了。

知乎用户 江湖私塾 发表

知乎这个问题就有点标题党了，看看原文报道：

人家都已经签约其他二十几万的公司了，不去应聘这个十多万的公司，那不是很正常吗？

而且，这家公司是跑到 985 大学去招聘，它怎么不去普通本科大学去应聘并开这个工资？还有专业的高职院校怎么不去招聘？……

招聘和应聘的双方都这样，招聘的公司要求特别高，还说高工资招不到人；而应聘的人希望要求特别低，挑三拣四都不想去工作……

合适的公司和合适的人，没那么矫情，在经济环境不好的情况下，找到相对适合的就差不多了。如果你有资本，随便你，否则，市场就是这样。

知乎用户 思想花园​ 发表

最近接待了将近 2000 枚中国各地的人才，感觉总体上，中国人才仍是物美价廉的，颇具全球竞争力，尤其是相较于美国。

所以，1.4 万找不到机械专业的人才，应该是法人出了问题，不谙人才学，野蛮作业。

直说吧，是老板不配当老板，只配单干。人才官自己就不是人才，无知于人才学。

北宋包拯云：“常格不破，人才难得。”

先把自己变成伯乐，千里马自见。

知乎用户 jojo 杂谈铺店长 发表

我先说一下我的情况：

机械系模具设计与制造专业大学生准社会人（今年实习）

我在学校练了 3 年的钳工了，会看图纸，会 cad 什么的

如果你问我，毕业了会不会去机械行业 去添一把柴火？别闹了，我的回答是 狗都不去！

为什么呢？明明我在学校学了三年的钳工，是什么导致了我学了三年的专业好不容易毕了业，也不干本专业呢? 说实话，我报志愿的时候报的其实是计算机，只是分不够，调剂到了这个 " 未来可期的机械专业” 为什么说他未来可期？因为现在整个机械行业就是一坨屎，哦对不起，我不应该去侮辱屎，这波我的。为什么我会这么的坚定，老师们当然愿意你去走那些所谓的 “校招”，他们会大声的告诉你，你的某届学长就应该是你的榜样（为什么没有学姐？懂得都懂）是怎么通过校招去得到了一份工作，工资多高待遇多好，仿佛有个五险一金你就可以平步青云、高枕无忧了。在某一种意义上来说，学长真给我做了一个榜样，只是不是让我想去为机械行业再次伟大而奋斗终身，而是快逃！别回头的逃！我的学长，一天干 12 个小时的班，偶尔还黑白颠倒，拿命去换的前，而且你会发现，即使你做的很多很累的工作，那不是你的，那是你领导的，只有错误才是你的！

有的人会说，你说了半天，那不是你的经历，情况肯定不是你这个样子的。那么接下来，我会讲一下我的经历：大一的时候，我找了一家日企工厂上班，我当时想的是既能了解一下我本专业的工作，又能赚一笔零花钱，岂不是美滋滋。我通过一个中介顺利的进入了工厂。

进厂第一天，他们有百分之 99 的可能不会让你去你的工作岗位，而是会给你开一天的文明安全生产准则，第一天感觉就这？这钱真好赚，和 ** 白捡一样，记住我现在的心情啊，请一定要记住！从第二天开始，我就算正式上岗下线了，上午从 8 点开始站到 11 点 40 中间有十分钟的休息时间，其余时间没有空休息，你就算要上厕所，都要和 “线长” 打报告的，因为你厕所的这一段时间，你所负责的工作部分将会没人干，你上个厕所都得快速解决战斗，以免给同一条线上的人造成麻烦。中午一个点吃饭，说是一个小时，但是实际上根本不够的，什么？为什么不够？你从车间下来一上午你不得去厕所吗？你一手的汗、油、铁屑你不得洗手吗？上厕所洗手十五分钟算快的吧，从车间到食堂会有一段距离的，往返算你 10 分钟，排队打饭算十分钟，算一算还剩几分钟？谁还没个突发情况了，遇到了就别吃饭了。

下午 12 点 40 上线，你拖着你那疲惫的身体坚持着，身体上的疲惫你可以忍着，但是因为你的工作就是不断地重复，你就会溜号，你会想，你的另一半现在在哪？她现在在干什么？想不明白吧，那就别想了！下午厂房闷热，你的困意来袭，这个时候你不能睡的，不管老板那里是怎么想的，在你的家人眼中，你是最宝贵的，你要是一睡，轻则断指断手，重则与世长辞，这个时候，你要向你的 “线长” 打报告去洗脸，精神一下，你的线长会由于不知道是机器的风险还是人的风险大概率都会让你去的，你洗完脸了，现在脑子清醒了，不再想那些 “小事情” 了，你会思考你人生的意义和活着的意义，你脑子里那些曾经那么伟大的人生理想、你要带着心爱的那个她去世界各地去游玩，你会在哪个著名的餐厅去和行业哪个大鳄谈笑风生，这些念头会在你的脑海里那样飘着，飘着飘着就 8 点了下班了，下班之后你有两个选择回宿舍（宿舍一个月 300）一个是走 2.5km 一个是花 5 块钱坐班车，你选择了舒服的坐车，下班了，你还没有吃晚饭，因为工厂不能开在城市里啊，所以你只能在你的宿舍楼下面去吃一顿随随便便 20 + 的饭，吃完晚饭 9 点了，身上全是迷人的味道，你得去洗个澡吧，对不起洗澡刷卡，一张卡 30，你说你不洗了，无所谓的，好的打水吗？你的生活需要用到水吗？如果你需要的话还是办一张吧，我们宿舍一切的水都是要水卡的，那我办，好的办卡 30，一次最低冲 50，你好不容易办好了一切，洗完澡 10 点半了，你躺在床上，想和对象聊下天，联络下感情，不好意思最晚不能聊到十二点哦，您明天 6 点半就得起床呢！你要洗漱，排队买饭吃饭，然后去厂子呢！

第三天把第二天重复一遍

重复了半个月，不行了，你的跟腱和脚底板因为长时间站立受到损伤了，同时你的心理活动变成了，我为什么要来这？我这么累了挣了多少钱？一看半个月净收入到 1000，你就已经不错了，同时你的女朋友会会感到不适，因为你不在是随叫随到了而是变成了，有事请留言，不过我的女朋友丝毫没有介意，反而是时常关心我身体受的了吗，嘿嘿嘿。十五天了，要倒班了，从此你的生活和一般人不一样了，你是一个夜间工作者了，因为工厂的人需要休息，而机器则不需要啊！

20 天，你在小腿酸到不能动跟腱、疼到不能忍、脚底板绝大部分都有淤血的情况下还在坚持，还要 10 天，你才能跑路，因为你签合同了，由于自身原因没干满一个月扣 500 元。你现在走路都要人搀扶，因为你的脚不能碰到地面，一碰就疼，钻心的疼。

终于你还是没干满一个月，在 23 天的时候由于对某一种油过敏，打了离职，你这 23 天，收入 3100 支出 1800，不算伤痛不算劳累净收入 1300，但是你是不是忘了你过敏了，医院脱敏针 800 一针，打嘛？打了一针状态回转，2 针才完全好。

对啊，我们就是不能吃苦，我们这一代完了，我们不是那种吃苦耐劳的 “黄牛” 了，我们有了思想。知道了我们想要的是什么，将来要过什么样的生活，有了明确的目标，并为之而努力，现在一个月 4000 的就这么 “轻松” 了，14000，我都不敢想，真的。

知乎用户 李泸 发表

第一件事。。。

之前我去一家供应商厂家检验，询问有了配套件为什么迟发货了。对方回答，配套件厂家被暂时停产整改了。问他是什么原因，答曰车间管理混乱，一个月发生了三起天车砸人事件，两死一伤。

当时我就艹了，再问道为啥以前没事，现在就管理混乱了。

再答，以前也偶尔出事，偶尔发生点意外，即便死人也能给好补偿继续干。不过这次点背，一个月内发生的事故太多，兜不住了，就被政府下令整改了。。。

第二件事。。。

当初又去另外一家铸造厂参观，这家铸造厂属于当地的支柱产业，纳税额能进市前二的级别。

就这么一个大厂，我带着口罩进入他们的废料车间，看到一堆工人带着特制口罩在收拾废料。那浓厚的烟尘，都让我看不清车间的状况。只待了不到十分钟，出来后就发现喉咙比较难受。那群工人一看就是刚从专科学校毕业的小年轻，到这家企业可能还得托关系，但我觉得这么恶劣的工作环境下他们的工作年限可能超不过十年。

还有他们的铸造车间，看着一缸的铁水往模型里倒，十多米远处就有几个工人在观察，指挥。难以想象，如果倒钢水的设备发生故障，他们如何能保障自己的生命。

我只能说，能离开加工厂还是尽量不要在那地方待着吧。生存条件太恶劣了。。。

知乎用户 何人辛 发表

最简单的你去看看，做仿真的，这个在机械行业也算难，要懂材料、有限元、高等数学、编程，而且这种招聘基本研究生起步，你看有没有 1.4

知乎用户 听空 发表

文字游戏。

有些企业还把当地政府给的人才补贴也算进年薪里，各种东西磕磕绊绊拼凑出一个看的过去的数。

知乎用户 小二​ 发表

研究生调剂一般都是最后调剂到工业设计，排在材料科学和化学科学之后。

知乎用户 抬杠小程序 发表

换个思路，可能工资还不够高……

知乎用户 流浪的小熊​​ 发表

猎头来答一下

某上市制造业公司，中国 500 强，世界制造 500 强

一位普通员工的薪资体系是这样的

薪资的 80% 如实发放，20% 扣留作为季度考核，公司说一般都可以考核通过，但是实际嘛

然后年底的考核涉及到年终和奖金，据说这家做信息化的员工今年 3 月了还没拿到去年的奖金和扣的工资，这还是考核通过了的情况

这个才是制造业的常态~

知乎用户 德国师爷德国法律​ 发表

企业不够知名度没有办法。

知乎用户 随便完美主义 发表

确实确实

面试通告 “3k～14k，上不封顶”

面试时，基础 3k 以后看你表现给工资，一般公司平均工资很快能去到 8k

“好，我实习试试”

假如 假如进去了，好家伙，五险甚至没有一金后 2k 左右

知乎用户 听风君​ 发表

估计和缅北月薪 5 万都招不到尊贵的小公主的原因差不多吧

知乎用户 菊花​ 发表

双非电子随便找都能不低于 1.2W，你来 985 搞个 1.4w 糊弄谁? 而且 1.2W 是实的，1.4w 是不是真的这么多还是个问题。

知乎用户 路人甲 发表

我猜这 1.4 万的月薪还不是税后工资，而且这 1.4 万你要能拿到手，还得加班，有可能还的上夜班！

知乎用户 聆听 发表

骗人

我毕业那会也是这么说的

我就是机械设计制造及自动化专业的

当时招聘会上说的是月薪五千以上

面试的时候，只说按照两千五给

谁信谁傻瓜

知乎用户 zyqiang1 发表

正如大家说说

出道就是巅峰，没有打的区分

985 211 ，重本 ，一版本科 都一样

你的人生起点有在一起拉平了

至于未来 ，几乎就没有未来的

====== 工厂需要自己培养人才

而不是打劫 学生的未来

=== 这是饮鸩止渴

很危险的信号

知乎用户 22 号信箱 发表

永远记住一点，真正的好事不会广而告之的，正如最好的工作岗位不会对外招聘一样，内推就解决了

知乎用户 公子重耳​​ 发表

希望媒体更多深入一线，采访一线产业工人，调研和报道中国制造业的劳动保障，尤其是工伤保障的实际情况，不要只做企业的传声筒。

知乎用户 小豆丁 qaq​ 发表

呵呵。

我去过的机加厂差不多一个巴掌。

在一线的也就见过一位月入两万的大哥。

而他一天的生活如下。

八点甚至七点半就到了厂里，因为他开两部机，所以装活就要装个两个半小时。

然后，机床走起来。

他就可以休息个四至五个小时。

看起来休息很长，但厂里的环境你们也知道噪音，油污啥的都是家常便饭。

而且眼睛虽然闭着，但换刀时一定要起来，看看刀是否有破损。

否则……

零件报废，红刀点烟都是轻的，领导撑死骂你两句。

而如果你是干新活的话。

就必须全程打起精神！！！

万一手动编程序的时候一个疏忽，或者工艺的程序那里写错了。

就会撞机床。



说回这位大哥，一天这样干两趟，十五个小时左右。

所以他可以一个人开两台还不用倒班。

机加厂的放假你们也是懂得基本无休，而这位大哥一个月电费加水费才五块钱。

除非临近过年，否则身上一直都会有一股难闻的味道。

然而就这样他一个月才一万五。

因为领导会砍工时，说是为他好不让他被人嫉妒，其实就是想压低成本，吃死了他一家老小全要他养活。

有人会说，这不还差五千吗。

别急，工厂还有另一项制度基本工时。

为了不让底下的人偷懒，所以厂里一般会规定一个基本工时，大约是平均工时 60% 到 70%。

如果达不到的话，到了一定次数直接叫你滚蛋。

由于厂里每个人的水平层不齐，有时候活的难度也大小各异。

除非你来了新活，而且你向领导解释，让他知道这个活真的很难，领导才会网开一面。

否则，你就需要找到他这样的 “高手” 买工时。

而从他买来每个工时的价格，一般是工厂里的两到三倍，而且必须当场付清。

所以这就给他增添额外一笔收入。


当然这还是像他这种经验丰富的老师傅，领导还得器重你。

就这，多少人想跪还没这门子呢！

因此许多人还必须要面对一个问题——倒班。

简单来说年轻的时候还好点，可到了三十岁上下，到了后半夜，你就会感觉呼吸急促，头晕目眩。

事故就是这个时候发生的！！！

PS：本来想发图，可惜过不了审。

思来想去，只想到了这张图。

机械？

孩子们！！！

快跑！！！

快跑！！！

至于工艺，可以看我这个答案。

有哪些工作看上去特别高大上，实则工资特别低?


知乎用户 徐威 发表

月薪 1.4 万招不到机械专业学生 能说句真话吗

知乎用户 老汉​​ 发表

我外面墙上挂着的房子已经这么便宜了，怎么还没什么成交啊，连进店看看的人都少？

来自房地产从业人员的疑惑

知乎用户 tony​ 发表

考个公务员 1.5 万，每天躺。不香？

知乎用户 揉眼的夏娜​ 发表

“江西车之宝汽车服务广场负责人龚小红说，汽修专业全国都缺人，非常好就业，有的技师收入可达年薪 20 万元”

笑死 互联网公司年薪二十万连应届生都不如

赶紧转码吧

知乎用户 余老师带你求职​ 发表

机械方向职业规划，求职过程中学会把握这 3 点，让你 offer 拿到手软！

想要在校招中赢取更多理想的 offer，

又不知道该如何准备，

我来教你。

先给大家讲个案例，

张同学，

双非本科背景，

既不是 985 院校 ，

也不是 211 院校的出身，

硕士毕业于英国排名前五十的一所普通大学，

留学回国求职机械方向相关岗位。

前半年张同学自己前期投递了约 30 家企业，

但由于他前期不是很有计划性得去准备，

笔试和面试也没进行过专项的练习，

当时一个 offer 也没有拿到。

他自己说，当时觉得很气馁，

可能当年的秋招无望了。

最后找到我们，

历经了好几轮的磨练，

在众多的竞争者中脱颖而出，

并用实力一举拿下 6 个 offer！

其中有一个年薪高达 30W，

我们教张同学做对了哪 3 点呢？

第一、突破自我，坚持努力和尝试。

张同学找到我们后呢，

第一时间，

我们的导师就帮他安排了

国内知名车企的资深 HR 导师，

进行 1 对 1 的简历辅导。

他本身性格比较外向，

沟通能力也很强。

结合他机械相关的专业优势，

在投递策略上，

我们建议同学除了专业相关岗位之外，

同时尝试商务方向的岗位。

并针对两个不同的方向：技术和商务，

制作了两份针对性的投递简历。

在随后的投递中，

除了机械相关岗位，

还投递了银行的岗位。

同时根据他的求职方向，

提供了 30 多个内推岗位，

最终学生总共投递了 50 多家企业。

第二、结合面试步骤，针对性提升职业技能。

我们给张同学安排了笔试和面试的专项课程，

充分了解笔试类型，

进行集中练习。

十一月底，

银行面试集中开始的时候，

张同学也收到了三四家银行的面试邀请，

于是我们又帮他

安排了银行校招资深导师进行面试辅导，

最终顺利拿到了招行和工行的 offer。

通过简历辅导导师提供的内推机会，

同学顺利拿下了心仪的福特汽车工程师 Offer，

但他的求职旅程并未就此结束，

还在继续坚持投递和面试。

后来陆续拿到了奇瑞、广汽丰田、国轩高科的 Offer，

面对众多 Offer，

张同学有点拿不定主意了，

不知如何选择，才更好。

第三 立足长远，明确目标，懂得取舍。

我们又帮他安排了在制造业有资深经验的 HR 老师，

给他进行了 Offer 选择的辅导咨询，

结合张同学的实际情况，

从业内的企业前景、岗位发展等角度出发，

给到学生相对专业的建议。

最终他选择接受了福特的 Offer，

成了一名车身产品的研发工程师。

关注我，一分钟带你拿 offer！

知乎用户 龙言然也​​ 发表

招不到人，是公司的问题还是学生的问题？

企业不想把应聘者放在人才的高度开薪酬待遇，还想让学生舔着脸去找你？

技师，这个被多数常人以为的 “高级技校师傅”，都开到了 20 万年薪，且先不论辛苦与否、加班多否，最起码人家有这么个数。

要我说，这家所谓的 985 高校，能开门让所谓制造企业进去招聘，都不错了。

其他大厂的情况，学校没有初步掌握吗？已经有相当水平的公司了，还要那些不靠谱，不入流的公司进来干什么呢？单纯为了增加所谓联系的企业数量？那也未免太 LOW 了些吧。

这家企业去招聘了，光知道自己所谓的 “从未开过那么那么高的待遇”，你有没有调研过市场行情？特别是针对这所高校的行情？自己打自己的脸，还在这儿叫疼，怪谁？

还 “出乎意料”，公司把自己放在市场什么位置，又把这家高校放在什么位置？如果悬殊的情况，跑来自取其辱，转头来还要说自己委屈？

再怎么追求所谓的就业率，学校还是有自己的格局，一些…… 的企业休得造次！

不排除一些技术、体力的机械工种（高职、大专等），收入水平会有可能高于管理岗（本科、重点等），但市场总的行情是在那里的。企业先找准自己的定位，再去和相应的高校、学生去做比对。

瞎整一通，转头来说这不好那不好。

认真想想，那些 “大厂” 为什么比你能招到人？

知乎用户 张姐职场说​ 发表

技术工最近几年一直吃香。

不要说汽车行业了，就拿我们这种做户外用品的，技术人员现场调模具的，到手工资基本都在 9000-12000 元。

这些调模具做模具的，不是什么高材生，大部分都是初中生，甚至还有小学毕业的。

他们只是在这个行业时间做得久，跟着别人学了几招，会实际操作，新产品上线，他能够把模具调试好。

你要是让他说原理讲理论，结结巴巴地说不了几句，但他能干，闷闷地七弄八弄能达到需要的效果。

这样的人特别吃香，弄不好就被同行给挖走。

有些人可能不服气，大学生也没他们工资高呢。但人家是技术活，换一个博士来，也没办法马上把这个事弄好，但人家能，对于企业来说能解决实际问题才是牛

他们时间做久了，大部分都有十几年，二十年的经验，能办实事，能解决技术问题。

说的难听一点，办公室的文员大学毕业吧，如果你不干了，影响不大，而且很快也可以再招一个，招进来，简单培训一下就能上岗，就能办事。

但技术岗位不一样。

一旦关键时刻他不高兴了，给你拖延时间，迟迟不解决问题，耽误的不是一个人的功夫，是一条生产线几十号人的时间，损失大着呢。

哪个老板不得把这帮人好生伺候着？

技术员走了，找顶上去立马能代表解决问题的，难。

技术得不到解决，生产效率和品质都无法保障。

所以，没技术人员的老板，想尽一切办法挖。

有技术人员的，害怕他们离开，哄着，让着。

偏偏现在网络发达了

这些同行的技术人才还建了群

工资多少，哪个老板如何小气，哪个老板不好相处…. 这啊那啊的全部共享。

搞得不少老板们火气，还不敢说，只能自己咽。

工资一直在往上涨。

企业之间，你挖我的人，我挖你的人，相互抬价格。

技术人员年薪二十万，三十万在这种低端产品的制造业内这几年也大有人在。

媒体报道的这些我相信是真的。

所以大学生们，能做白领当然是好事，但学一门手艺，学一门绝活，终身受益。

知乎用户 西门吹 HP​ 发表

谢邀

本人机械设计制造及其自动化专业，做过小资产阶级老师，无产阶级教师，现在在做模具，专业相关。

机械专业并不挣钱，我这边设计师经常头疼，按照设计，没啥问题。

加工、组装、运输、最多的是配合问题。

月薪一万五得非常高的绩效才能拿的到，也就是比亚迪厂里造口罩说的 “三天出图纸”“七天建生产线”

我们挣钱每一分都是创造价值，按劳分配，妥妥的实业。

然而为何中途去做过小资产阶级？

行业太累了

大多数工作都该是越来越轻松，但机械和送外卖一样。

只能做那么多事，拿那么多钱。

有空帮毕业生搞下毕业设计？那是很少的情况，工作订单多的很，天天都画图，改图。

这一万四该拿，我现在作为月薪净资产收益四千的装模部学徒，看着设计天天过来查图，磨零件，他们也只拿了我四倍工资。

996 对他们来说都是轻松不少，所以该拿！

等职位升上去，我还是想直接做技术。工资低一点，操心事少太多了。

小资产阶级的回答集中在这是欺诈，多看机械相关人士的回答。

别老臆想自己不了解的行业。

知乎用户 地球葱 发表

纯纯的放狗屁，有多少人被忽悠的学了汽修最后发现当个主任到手也不过一个月 7000

知乎用户 不需要冷静​ 发表

写新闻基本的时间地点人物都没。

月薪 1.4 万招不到机械专业的学生，麻烦新闻工作者说下哪个企业 1.4 万招不到！

知乎用户 网中求财 发表

能拿到 1.4 万的都是那种工作十多年的老师傅。

新人入行先去一线打磨几年，加班多，前期工资低，各种待遇差。

天天喊你妹啊，自己垃圾待遇自己心里没数嘛，这帮天天就知道哭穷的资本家。

知乎用户 lwangls 发表

没办法，房价，物价以及互联网金融行业把工资拉高，一线城市没有两万活不下去，二线城市没有一万五也十分艰难。

知乎用户 知乎老玩家 发表

我想简单点回答：如果有这种好事，小编还会舞舞渣渣的报道？他早默默辞职去厂里拿 1.4W 月薪了。

知乎用户 Tesla 发表

那是没看见机械工业专业的多少被拖欠工资的。

知乎用户 腰果肉丁 发表

这么高？

敢问什么算低，白干活算低？

知乎用户 DerekDDing 发表

现在媒体都是什么套路大家心里有数，不知道从什么时候开始，假新闻泛滥，谣言四起，水军成灾，却没有监管。

招聘这种套路也是神坑。毕业生一般前一到三年别指望高工资，高工资都是给有经验的人的。新人要拼命好好学习经验，后面再找退路，跳跃式增加工资。

最后一句送给大家：滚石不生苔，转业不聚财。第一份工作很重要，选择要慎重。

知乎用户 飞翔的尘埃 发表

1.4 万越南盾吗？

还是韩币？

还是日元？

还是阿根廷比索？

还是卢布？

还是柬埔寨瑞尔？

分割线………………

1.4 万是公司平均月薪？

还是岗位评价月薪？

还是行业平均月薪？

分割线………………

1.4 万是拿到手的？

还是税前的？

还是加了 KPI / 底薪 / 补助 / 五险一金 / 加班工资 / 名义工资的？

知乎用户 黑白双丝 发表

哦，机械专业的 985，一万四一个月。

那其它专业的 985 多少钱一个月。

知乎用户 再回首眼泪汪汪 发表

现在的媒体，脸都不要了，真的是

知乎用户 Laurel Liu 发表

画饼的多，落实下去的少。

知乎用户 poor 表达 发表

我三本机械明年毕业

知乎用户 保险经纪木木晓德​ 发表

条件都不写清楚，这种标题党就是媒体耍流氓

IT 行业年薪百万的有很多呢，怎么忘了 996,007 了

抛开细节谈部分结果，媒体这么搞下去可不行

不信谣不传谣，最先管的就应该是媒体

知乎用户 南国小汉子 发表

我只想说：

这厂子你不开有的是人开，国内不想开，东南亚有的是人开。

您这上班最后各种扣钱，到手时还有一半吗？

你们这些无良资本家信用透支到几百年后，已经套路到没人相信了，

还一点悔意都没有。

知乎用户 sky 发表

该问答为吐槽大会即视感了，哈哈。

知乎用户 我是大于 发表

真 1.4 万你看招不招的到人。

知乎用户 老毛桃 发表

又到了一年一度劝退的季节

知乎用户 路边一帅哥 发表

可以写十万，问题是真的给多少？

知乎用户 雷云密布 发表

高技要比肩白领一万四是不是太少？年入百万才是正确的。

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