如何看待日本松下试验引进「一周三休制」， 多国热议的「四天工作制」效果如何？

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知乎用户 搜狐新闻​ 发表

本狐为知友们带来更多国家的试验成效：

【“每周四天工作制” 行得通吗？来看看各国试验结果如何】

新冠疫情催生许多国家和公司实行弹性或远程上班制，关于每周四天工作制的讨论也重新燃起。员工和雇主们都在重新思考灵活的工作场所和工作时间的重要性。

每周四天工作制的要义在于，缩短每周工作时间，工作量不变，同时获得相同的工资和福利待遇。

四天工作制的倡导者认为这是未来工作方式的发展方向，能有效提升工作者的满意度和生产力、改善工作与生活的平衡。

许多欧洲国家的工会都在呼吁政府实施四天工作制，一些国家也率先进行了试验。

• 冰岛：试行四天工作制获得 “压倒性成功”

冰岛是缩短工作时间的先行者。2015 年至 2019 年期间，冰岛进行了全球规模最大的 “缩短工时” 试点：每周工作时间从传统的 40 小时削减到 35 至 36 小时（相当于节省出了一个工作日），但不减少工资。

该项目由冰岛政府和首都雷克雅未克市议会组织，超过 2500 名工人参与其中（约占该国劳动人口的 1%）。

据 2021 年媒体报道，这些公司主要通过取消不必要的会议、缩短茶歇时间以及将部分工作转移至线上，来实现让办公场所提前关门、员工提前下班的目标。

英国智库 Autonomy 和冰岛非营利性的可持续发展和民主协会（ALDA）的研究人员对试验结果进行了分析。研究人员认为，试验取得 “压倒性成功”。他们发现，缩短工作时间，降低了员工们的压力和倦怠，改善了生活和工作的平衡。

冰岛工会随后就减少工作时间与政府进行了谈判。

这项研究结果使冰岛发生了重大变化，现在有近 90% 的工作人口减少了工作时间或拥有了其他便利。

（相关阅读：

“一周四天” 工作制在冰岛试行获成功：工时缩短 生产力不变

• 瑞典：曾试行六小时工作制 反应不一

早在 2015 年，瑞典就曾试行六小时工作制，结果喜忧参半。

许多领域的员工的反应积极，尤其是该国的医务人员。但也有一些左翼政党当时指出，大规模实施这种做法的成本太高。

由于面临许多批评，这项制度没有继续下去，但一些公司（如汽车制造商丰田）选择保留六小时工作制。

• 比利时：雇员将可自主选择 “四天工作制”

今年 2 月，这个想法在比利时也得以实现。比利时政府通过的一项经济改革方案中，雇员将能够自主决定每周工作四天或五天。他们的工作量不会减少，而是浓缩到更少的日子里。

比利时首相亚历山大 · 德克罗希望该协议将有助于使比利时僵化的劳动力市场更加灵活，创造一个更有活力的经济模式，并使人们更容易将家庭生活与事业相结合。

“我们的目标是让人们和公司有更多的自由来安排他们的工作时间。” 他说。

根据欧盟统计局 2021 年第三季度的数据，20 至 64 岁年龄段的比利时人中只有约 71% 的人有工作，低于欧元区约 73% 的平均水平，比荷兰和德国等邻国少整整 10 个百分点。

比利时的七党联邦联盟协议设定了到 2030 年就业率达到 80% 的目标，这一目标将有助于保持其法定养老金的可负担性，并为未来减税提供资金。

然而，每周四天工作制的并非对所有人都有吸引力。一些全职雇员表示，如果选择压缩工作天数，则意味着每天需要工作到很晚，而其他人，如轮班工人，根本没有这种灵活性的选择。

• 英国：今年 6 月开始试点

一项为期 6 个月的 “每周四天工作制” 试点项目将于今年 6 月在英国启动，目的是研究缩短工作时间对企业生产力和工人福利，以及对环境和性别平等的影响。

这项试验于今年 1 月开启报名，截至 4 月 4 日已有 60 家公司的约 3000 名员工报名参加。剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员以及非营利性倡导团体 “4 Day Week Global”、“4 Day Week UK” 和英国智库 “Autonomy” 将合作负责该项目。

参与试验的员工将被允许每天工作 9.5 小时（如上午 9 点到下午 6 点半），将一周的工作压缩到四个较长的工作日中。

组织者表示，他们使用一种 “100-80-100 模式”，即用 100% 的工资支付 80% 的工作时间换取 100% 的产出率。

试验结果将在 2023 年公布，并向英国政府提交审议，以建立每周工作 32 小时的制度。

在苏格兰，一项类似的试验项目将于 2023 年开始。威尔士也在考虑进行试验。

• 德国：初创企业尝试缩短每周工时

德国是欧洲平均每周工时最短的国家之一。根据世界经济论坛（WEF）的数据，该国平均每周工时为 34.2 小时。

如今，德国工会正在呼吁进一步减少工作时间。

去年，德国最大的工会 IG Metall 呼吁缩短每周工时，称这将有助于保留工作和避免裁员。

根据民调机构 Forsa 的一项数据，在德国工作的人中有 71% 的人希望能够选择每周只工作四天。

超过四分之三的受访者表示，他们支持政府探索实行每周四天工作制的可能性，在雇主中，也有超过三分之二的人支持这一做法。

相当多的人（75%）认为，四天工作制对雇员来说是可取的，大多数人（59%）认为对雇主来说也应该是可以实现的。

接近一半的雇主（46%）表示，在自己的工作场所试行四天工作制是 “可行的”。

然而，这种措施是否会在德国被提上议程还有待观察。到目前为止，主要是较小的初创企业在尝试缩短每周工作天数。

• 日本和西班牙：将开始试点

2019 年，微软日本公司曾试行过一周四天的工作制度，为员工提供为期一个月的三天周末。结果发现，员工工作效率提高了近 40%。

微软表示，这一定程度上要归功于 30 分钟内的简短会议和远程会议的增加。与此同时，该公司的成本下降了，在此期间用电量减少了 23.1%，打印量减少了 58.7%。

日本政府在 2021 年宣布，要在全国范围内推行实现更好的工作与生活平衡计划，一些大型公司开始推行试点计划。

专家指出，这种尝试在日本十分有益。数据显示，过劳死在日本较为多发。超时工作的员工常常会因过度劳累而生病，或者产生自杀倾向。

西班牙也追随日本的步伐。该国小型左翼政党 Más País 在今年早些时候宣布，政府已经同意他们的请求，对此感兴趣的公司可以启动 “每周四天工作制” 试点。

西班牙 200 家中小型公司的约 6000 名员工将能够得到三天周末，同时获得全额报酬。试验将至少持续一年，但目前还不清楚何时开始。

• 北美：展现强烈兴趣

根据云软件供应商 Qualtrics 的调查，高达 92% 的美国雇员赞成缩短每周工时，即使这意味着工作时间更长。

接受调查的员工表示，这有助于改善心理健康和提高生产力。

四分之三（74%）的受访者说，他们能够在四天内完成同样的工作量，但大多数人（72%）说他们必须在工作日延长工作时间才能做到这一点。

在加拿大，全球就业机构 Indeed 的研究发现，在新冠大流行之后，41% 的加拿大雇主正在考虑更灵活的工作时间表和新的工作方式。

Indeed 对加拿大 1000 名雇主进行的调查发现，在拥有 500 名以上雇员的大型企业中，51% 的公司表示他们 “可能实施四天工作制”，拥有 100-500 名员工的中型企业中，有 63% 的雇主表达了这一意向。

根据 Maru Public Opinion 的一份新报告，大多数加拿大全职工人（79%）愿意将他们的五天工作制周缩短为四天。

总的来说，每周四天工作制似乎正在全球范围内缓慢地受到更多欢迎。各国政府是否推行这一变革，还有待观察。

来源：搜狐《知世》

知乎用户 搜狐新闻​ 发表

资本主义果然险恶（非但没有 996，单休 单双休，也没有钉钉这种高效率软件，甚至连双休都没有。），每周都是劳动节呀！

有没有一种可能，劳动节是为了庆祝八小时工作制而诞生的。而我们根本就没有这玩意，所以也就休个 1 天得了。

工资将与工会进行磋商。实际选择一周三休的大致人数尚未明示。关于一周三休制的目的，三岛说：“希望在本职工作之外也为社会贡献活动和自我开发创造时间，进一步提升对工作的贡献。”

万恶的资本主义工会！

知乎用户 我们飞向太空 发表

我们坚定不移地支持编制人员实行普遍的四天工作制、三天工作制甚至无期限带薪带升职放假。

在另一方面，我们坚定不移地反对一切编外人员实行四天工作制，支持针对于编外人员的六天工作制，七天工作制则更佳。

编制人员与编外人员的根本性差异并不是歧视、并不是搞特权，而是一种真正意义上的平等。

众所周知，编制人员是在对社会整体的方方面面进行管理，而管理意味着消耗更多的心血、更加辛苦，这就是说，编制人员需要更多的休息，才能更好地完成工作。一项可靠的研究表明，编制人员的薪资每增长百分之五，老百姓的幸福指数就会提高百分之二十；编制人员的工作时间每缩短一小时，老百姓的幸福指数就会提高百分之三十；编制人员的假期每延长一周，老百姓对各级机构的满意度就会跟着增长起来，社会和谐度、生育率、经济发展的质与量等等也都会往积极的方法快速发展。

而编外人员则天然地喜欢更长时间的劳动和更短的假期。因为对于编外人员来说，生命的意义就是劳动。马克思已经告诉我们，社会主义要发展，就是要靠全宇宙最有觉悟的企业家购买劳动力来发展——以企业家降低劳动力成本、灵活化工作时间为主导的雇佣劳动就是社会主义的标志。像斯堪的纳维亚那种集体谈判、激进主义、干预主义、终身学习、教育医疗等等自下而上的所谓 “斗争果实”，都是典型的资本主义秩序的产物。这也难怪，著名社会主义革命家桑德斯说：

“瑞典是官僚资本主义国家。”

知乎用户 女人的刚毅 发表

热搜 2、3 连着看，有意思不。万恶的资本主义施行 3、4 天工作制，这边讨论取消假期。

看看这边在做什么，看到有人过得好，就要举报，有本事你去举报松下打糖衣炮弹呀。

有些人就是恨人有，笑人无。自己难受了，也不能让别人好受。自己 996 了没人管，就要让整个社会陪着你一起 996。殊不知本应斗争罢工换来合法工作时间才是正确做法。

就像有人逼着狗吃屎，狗不去咬人，而是让人逼着所有动物吃屎，自己才舒服。

看看资本主义国家吧，四天工作制真是不求上进，替 fh 们问一句，资本主义国家有疫苗吗？我们有疫苗可以打，我们有 5G 可以用，我们很幸福呗？

2022 年 2 月 16 日，同一天报道的新闻：

1. 字节跳动员工健身后抢救，热搜第一，500 万浏览
2. 设计院建筑设计师已经猝死，没上热榜

而就在半个月前，B 站审核员猝死，同样是热搜第一，600 万人浏览过，其中就包括我，一个同样在法定休假日加班的人，凌晨下班，可惜我没猝死。

但仔细一想，我猝死了也没人关心，因为土木行业加班就是理所当然，已经没有人为此抗争了。

• 互联网行业高薪 996 隔三差五就上热搜
• 土木行业低薪 007 就永远无人问津

我爸 20 年前就是某省建设集团的，我小时候基本就没见他回过家，现在他也算个领导，但也常年加班，20 年过去了，也没人管呀。

我就非常不理解，反对加班这件事为什么不是全民同仇敌忾？为什么只有几十万年薪的互联网行业在反对 996 呢？而且竟然见到了成效：微信事业群正在试运行 “1065” 工作制，即早上 10 点上班，晚上 6 点强制下班，一周工作五天。携程推出「3＋2」办公模式，每周三、五可在家远程办公，且不做薪资调整。

可能就是土木下限太低了吧，我也是双 211，我也笔试面试了好几轮进了某省最好的设计院，也隔三差五接到导员电话让我给学弟学妹们传授经验。我竟然也是淘汰了千军万马来加班，而学了土木专业就只能如此。

可我的社团好友，和我一样，但他是计算机专业，我俩都是本校的本科加硕士，我还当过他的社团领导，我还比他多评过省三好学生，而我现在薪水是他的三分之一。

病太多了，治不过来了。为了眼前的利益，我还是劝要经历高考、考研的朋友们，报计算机，跨考计算机，要不就玩命上名牌大学的博士，然后去当辅导员，去当小学老师，因为这可能是为数不多不用加班的工作：

我相信很多行业都在加班，**本来我希望大家都出来发声，都起来抗争，**我希望可以见到一个，每天 8 小时工作的未来。但我却发现了自己的幼稚：

知乎用户 菲要这样​ 发表

现代经济发展的核心问题，不是缺生产力。

而是缺购买力!

知乎用户 xiaofeixiong 发表

其实吧，这个实际效果还是得看工资减少的幅度以及每周的总工作量，要知道前段时间字节等公司取消大小周的时候也有不少人反对，原因之一就是虽然休息日多了，但加班费也少了甚至没了……

如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日，薪资普降 17% ？公司需要补偿吗？

问题描述里也提到了两点，第一，此次试验对象为日本国内承担非一线工作的旗下企业等约 5000 名员工——一线倒班制员工是享受不了这种 “福利” 的，坐办公室的白领们才有资格；第二，拟不改变每天的规定工作时间，而是减少每月的规定时间。工资将与工会进行磋商——潜台词是，工资肯定要降，公司不是福利机构，如果你想选择这种 “一周三休制” 的模式，也必然得承受工作时长减少带来的工资降低的损失，参考上面那个取消大小周后薪资普降 17% 的新闻。要钱还是要休息，这是个问题。

另一个问题则是在工作总量不变的前提下，选择 “一周三休制” 的人的第五天的工作量要么是分摊到前面四天里，要么就是利用规定工作之外的时间“自愿加班”，或者说多休的那天就成了“居家办公”**。**对于工作量不是很大、平时有不少闲暇时间可以摸鱼的工作岗位来说，如果你也不在乎工资的减少，那选择 “一周三休制” 自然是利大于弊；但对于工作量非常饱和、每天工作时间基本找不到一丝空闲的人来说，这个 “一周三休制” 就变成 “换汤不换药”，最多把来公司上班变成“居家办公”，甚至工资还受到影响，反倒是“弊大于利” 了。

问题描述里也说了：此举旨在为员工的护理、育儿和副业等提供支持，推进工作方式多样化。因此是要看员工对于减薪的接受程度和对于每周多休息一天用来做自己的事的需求程度的，有孩子的员工以及平时有副业的员工相对来说更愿意选择这个 “一周三休制”，但具体实施的效果，还是要看试验后的反馈。

我再举个例子吧。我所在的单位针对女员工生育有一个额外的政策：为让有需要的女员工在产假结束后更好地哺乳和照顾婴儿，女员工在产假结束之日起到婴儿满两周岁为止都可以额外申请休假，但休假期间每月只发基本工资的一定比例（第二年只有 50%）而不发绩效奖金、各类津补贴而且当年不得参与选拔晋升。这个规定一出之后，的确有一部分女员工去申请了这个额外休假，相当于从生孩子之日起一休休了一两年；但申请额外休假的女员工比例依然非常低，因为在大多数人看来，申请额外休假的经济成本，或者说给自己带来的工资损失和选拔晋升机会的损失，要大于申请额外休假带来的哺乳、照顾婴儿的便利。基本上，愿意申请这个休假的人，都是 “家里有矿” 不在乎降工资和选拔晋升受到影响的人。由此引申到 “一周三休制” 上，也是这个道理，虽然制度看起来很美好，但愿意选择一周三休的人未必会多，而且说不定试过以后又会反悔。选择一周三休，给自己带来的可能不只是工资上的影响，也可能会影响公司中高层在选拔晋升时对你的印象，这一点可能是更加致命的。

但人家至少企业愿意给这个选择的机会，员工有得选，这一点就已经很不错了。在很久以前我在国内的新闻热榜里也看到过多地推行 4.5 天工作制，即每周五下午放假不上班的热搜，结果下面的评论区前排都是一片骂声和对于真正落实双休的呼声，后来也再没看到过这种制度铺开的后续，直到今年的 “两会” 期间某几个类似提案才再度映入眼帘。毕竟我们还不是日本这样的发达国家，路要一步步地走，今年的部分大厂取消大小周和推广 “居家办公” 的消息已经算是开了个头了，徐徐图之吧。

知乎用户 温和派 Zero​ 发表

正如

@平尺攸

所说

松下松下，纪律松散，效率低下

一丁点都不带怕，优势在我

我劳动时间长赢了一次

员工成本低又赢了一次

双赢 = 我赢两次！

知乎用户 一粒小橙子 发表

怎么看待？不配看待

对于连基本劳动法都得不到保护的牛马

你跟他分析一周三休制的利弊

跟你和一个太监讲风月之事对身体的影响差不多

另外我想说

所谓的输出情绪没有价值

是建立在你还有别的手段的基础上，你只会输出情绪

这叫没有价值

当你一无所有，只剩下情绪的时候，你的情绪就是你最大的价值

知乎用户 三刀不暴击 发表

对于将反对躺平以光速写入教科书的国度来说

对于无视双休打工人呼声强行调休的国度来说

对于直接无视群众反对 996 呼声的国度来说

对于劳动法睁一只眼闭一只眼的国度来说

……

……

人们真的非常迫切需要保障劳动者的福利，哪怕这是镜子里的花、水里的月亮，永远都遥不可及，也要期盼一下。

中国老百姓真的好可怜

知乎用户 为谁零落为谁开 发表

为什么中国是世界工厂，

然后世界上还有经济危机？

世界工厂的意思是，中国一家产出的商品就够全世界消费。

那么世界上另外几十亿人干嘛呢？

所以发现没有，

本质上是现在生产力高度发达，

必要劳动时间大幅降低，

所以根本不需要这么多劳动了，

所以做四休三才是解决生产过剩问题的根本措施。

唯一的阻碍就是老板们，

他们嫌弃赚的少。

知乎用户 划水 发表

千万不要实施！否则后果极其严重！

我有个朋友去年润到 B 岛（某北欧小国) 了，工作的公司有几十个人，典型的北欧小而美公司

他们公司没多久就开始试行四天工作制，一开始大家都很开心，觉得工作可以更轻松了，没想到却是噩梦的开始！

四天工作制实施一个月后，公司中的一部分员工开始变得古怪，会突然莫名其妙地大喊大叫，还喜欢偷偷地从门缝观察别人，还会在没人的时候自言自语！

两个月后公司所有人都变得神经兮兮神神叨叨了！

一位信基督的员工天天在公司说审判日就要来了！他在家做祷告的时候听到恶魔的低语！

一位外向开朗的美女员工突然变得披头散发形容枯槁，每天在公司沉默不语，只是一个人静静地在工位上剁香肠！

一位科幻迷的员工说外星人马上就要进攻地球了！他要辞职回家挖地堡屯粮食！

公司老板说他是某位大胡子转世，要带领大家打土豪分田地！

我的朋友是 1450，他说湾湾马上要反攻大陆了！让我赶紧绣蓝旗当带路党！

我绣完旗子就联系不上他了…

直到半年后，我的朋友突然打电话联系我，声音非常紧张，跟我说他的公司已经开启大逃杀模式了！

员工们群魔乱舞，有互相撕咬至死的，有撒钱庆祝的，有吞枪自杀的，有画魔法阵念咒的，有注射 G 病毒变成怪物的，有女员工贞子式爬行的，有拿电锯砍人的… 简直是一幅地狱场景！

他现在躲在一间小房间里，门已经反锁了，电锯狂人在门口晃荡，电锯发出巨大的轰鸣声，问我该怎么办！

我说我恐怖片看多了，这时候就要反套路！大大方方地开门走出去！

他说有道理，随后就听见了他的哀嚎声！

……

…

事后 B 岛政府成立了专家调查组来对该公司进行调查，经过海量专家的精心研究，得出了一致的结论！

罪魁祸首是四天工作制！

因为过长的假期导致了员工们无所事事胡思乱想，进而发展成妄想症，直至变得癫狂和精神错乱！

B 岛政府随即发表声明，本次事故的结果是惨痛的，教训是深刻的，各部门要充分吸取本次事故的教训，立即取消四天工作制！

我朋友上个月已经回到中国了，前几天他坐着轮椅来找我，我推着他去散步，我问他最近感觉怎么样？

他说还是祖国好！996 的工作制让他沉浸在工作中不再胡思乱想！人越来越精神了！头顶也越来越凉快了！

他还表示，余生定要为祖国建设添砖加瓦，为了中华民族伟大复兴而努力奋斗！

知乎用户 红旗插遍地球 发表

日本人福薄，享受不了咱中国人的 996 福报。

知乎用户 那个夏天 发表

佳能工厂 “恶意补偿”

松下 “恶意三休”

什么？那是日本？那就是 “恶意报道”

知乎用户 不想说 发表

管他一周四天还是 996，我们都只需要两样东西，一样很容易量化，叫做『时薪』，一样不容易量化，叫做『幸福感』。

看这个新闻里说『工资将与工会进行磋商』，可以预料可不是总工资不变让员工一周工作四天，肯定会降薪的，就看降薪到什么程度，时薪是多少？

比如，以前一周五天，每天八小时工作制，每周 4000 元，那么时薪就是 100 元。

如果改成一周四天，周薪还是 4000（没那好事），时薪就是 125 元。

如果周薪降低成 3200，时薪还是 100 元，如果员工满意与总薪资，这个时薪也很不错，如果员工不满足于总薪，他们肯定不愿意选择这样的工作，回去找更长时间的工作。

如果周薪降低成 3000，时薪只有 93 元，很多员工就要考虑考虑了。

如果『时薪』代表一切，那也就没有 996 了，因为人还要追求『幸福感』，问题是，『幸福感』是一件无法量化的东西。

有人对于『幸福感』的理解是钱够花就好，也有人对于『幸福感』的理解就是尽量多地赚钱。

有人对于『幸福感』的理解是租房住也行，也有人对于『幸福感』的理解就是拥有自己房子。

有人对于『幸福感』的理解是云淡风轻，也有人对于『幸福感』的理解就是功成名就。

为了『幸福感』，不惜牺牲『幸福』。

正因为对于『幸福感』理解的不同，所以，别管他们是不是一周四天工作制，我国现阶段还是会普遍 996。

知乎用户 程墨 Morgan​​ 发表

资本主义国家对人民的态度实在是太可恶了。

这么坏的政策，松下一下就开放给 5000 名员工，后续还考虑大面积推广。

他们在一步步公然剥夺人民劳动的权力。

过去一个周 7 天，还让人工作 5 天。现在就急着把 5 天变成 4 天。

再这样下去，可能还会变成 3 天，也就是不到一半。

只有不到一半的时间可以工作，那会是人民的灾难。最终这些资本主义国家的阴谋是让人民彻底无法工作，最终失业，无法自食其力的生活在世界上，从而在精神上和肉体上，彻底成为资本的傀儡。

知乎用户 一苒​ 发表

知乎用户 神圣女帝李雪琴 发表

不会真有人觉得日本企业都是双休吧？也不会真有人相信引进「一周三休制」是给员工的福报吧？

看重点内容是：

对于有意愿的员工，拟不改变每天的规定工作时间，而是减少每月的规定时间。工资将与工会进行磋商。

从这来看，肯定是有降薪的，不会白白给员工一周三休制。

如果真有这么舒服，公司维持原有的薪资甚至给员工涨薪，然后还给多放假，估计所有人都要奔走相告直夸慈善家。

前些日子，有些互联网大厂从单双休改为双休，从原来的公司安排加班到加班需要申请，也让不少员工不满。

为什么呢？

因为很多人赚不到想要的加班费了，之前的大厂会给加班费，会给补贴，会给福利。

所以很多人都乐意加班，突然砍掉加班收入自然引发员工不满。

如果国内企业再跟着小日本企业效仿，再整点儿降薪换幸福度的操作，估计没几个人乐意干的。

毕竟现在年轻人的幸福感，一直是建立在赚钱的乐趣上。

国外的企业一直提倡工作与生活的饱和，不会特别极端的迁就的工作。

所以，他们有时间去研究刺激的生活体验。但国内不一样，大家生活的目标摆在眼前的估计就是柴米油盐，房车养娃护老。

对打工人来说，还是选择适合咱们国情的吧。外面的人，还真是体会不到 996 的福报。

知乎用户 壹哥​ 发表

一周休三天，这个话题早在前几年就已经热议了。没记错的话，是大银行开始的。

弊端，肯定涉及减薪。但好处是企业将进一步明确 “允许旗下员工从事副业”。

日本企业里，一般原则上不允许员工从事副业（有价证券、房子收租这类可以的）。既然要三休，那就势必得允许副业。

注：副业收入会体现在 “源泉征收” 上，这个到了年底，公司发给员工“源泉征收票”。

企业的三休制度并不是全员必须，那就好办了。有需要从事副业，但又不愿从大企业离职的，不就是最适用三休制度的人？

如果我原来任职的公司也果断实行三休，那我说不定不辞职也能兼顾好副业。同时又享受 “知名大公司正式员工” 的多种名利益处。因为在日本，这个头衔真的能在社会的方方面面开绿灯。

哪怕不需要从事副业，比如其实一直在实行的 “时短勤务”。有小孩的女性员工多会采用 “时短勤务”，即一天工作时间减短，赶得及去接孩子。但时短还是不如三休，因为小孩家长会、处理家庭银行医院行政等手续，一般就得平日才能办理。可要为了这些，把好好的大企业正式工作给辞了，又不值当。

目测，松下的三休制度，率先回被它的女员工们充分利用起来。

知乎用户 南木香​ 发表

日本人给美国当狗，居然落的一天只能工作四天的悲惨下场。比广场协议更恶毒的四天工作制要是出台的话，日本人一年将损失 52 天工作的机会，这就是给美国人当狗的下场

知乎用户 听风君​ 发表

一周三休这事儿。不是首次尝鲜，NEC 有，日立也有，而且涉及权益比较复杂，对于一心搞钱的打工族，没想象中的美好。

根据日本消息报道，松下于 4 月 18 日宣布，将试验性地导入每周休息 3 天的 “选择型周休 3 天制” 政策，目标是在 2022 年完全导入。

松下这次的理由是 “在对就业价值观多样化的情况下，为了进一步提高对工作的贡献，鼓励员工挑战公司外副业、地区志愿者、自我学习。目的是公司能创造这样的时间”。

虽然制度的详细情况还在讨论中，但松下说：“我们正在讨论每周减少一天的规定劳动时间，这样全年就是减少一个月的劳动时间。但是对工资的影响，包括劳资协议，我们会认真讨论。”。

同时，育儿和有看护需求的松下员工，可以选择在家工作的 “家庭办公制度”（暂定名），也都是争取 2022 年度内的 “争取尽早导入”。

无独有偶，周休 3 日制，除了 NEC 去年实施之外，日立也在摸索 2022 年度引进。日立以灵活分配月间劳动时间的形式，在维持工资的情况下，可以周休 3 天，但也有人指出，这种制度下劳动强度可能更大。

日本网友怎么看？出现了两种完全不同的声音。

挺赞派

“如果国民不努力工作的话，日本这个国家就会沉没……

有很多世代向社会提供了大量劳动力。

现在几乎都引退了，大家为了生存，

都是一边在意着很多竞争对手，一边工作吧。

劳动力多→潜在、显著的失业者也多→劳动单价便宜。

以这样的形式，即便是加班到死，

也只是够老板贡献财富而已。

存钱的 “名流” 买保时捷和法拉利。

在这个时代，劳动成果能用工作的时间来衡量吗？

以便宜的单价，长期工作真的是勤奋吗？”

否定派

资源紧缺、货币贬值、工业力下降、尖端技术下降、人口减少，

日本这样如果还要减少到劳动和勤奋，会留下什么呢。

战后，日本人从被烧光的原野上勤奋工作，

客服了岛国不利条件来到了这里（指富裕），

事到如今，在工作方式改革的名义，

还想削减必要的劳动，我不理解。

我觉得必须要有意识地认识到，

日本是不流汗工作就无法维持的国家。

而且，还有很多企业连双休和带薪假期都做不到，

还指望它们一周三休吗？

劳动生产率和总劳动时间是不一样的，

对于只有劳动资源的国家来说，

不断削减劳动时间，会导致资源的枯竭，

甚至是国力的大幅降低。

感觉不劳动的国家，会被劳动的国家超过。

我个人反对。

知乎用户 张艾菲​ 发表

老实说我不认为日本会真的切实落实一周三休制，换成西方国家我认为是真的，毕竟西方国家的线下活动比较多，比如游行。而日本的话，是一个高度内卷的社会，官僚主义极其兴盛，文化上不轻易做出改变，因为害怕担责任，所以很有可能是任务量不变的情况下，多一天时间居家办公。

坦白说，如果公司只是把真正影响公司营业收入的活干完，并不会需要多少时间，四天八小时还能剩余出来再减，问题是，老板和领导对于公司业务的信息获取，已经到了焦虑过头的地步，恨不得可以安装个监控在员工大脑，监视员工做了什么工作。越是焦虑的老板，员工需要做正常工作范围外的安抚工作（各种报告数据开会）就越多，工作时间就越长。

日本是一个很崇尚把事情做到极致（消磨时间）的国家，如果在日企呆过就知道，日本人那报告做的是绝对精致通俗易懂富有逻辑性，然而，基本上不解决任何问题。如果松下愿意放弃这种无效的工作，是真的可以做到一周三休的，我国的很多企业也可以做到消除 996，只是愿不愿意的问题。

当然，一天三休虽然放弃了无效的工作内容，但是肯定会有代价，就是减薪。你都不帮老板心灵马杀鸡，老板肯定会少给钱。打工人目前的地位仍然属于，你入职了公司，你要让公司感觉到占了你便宜才行。就和买东西一样，要让顾客感觉到自己占了便宜。

知乎用户 黄医湿​ 发表

他们一周三休，我们五一调休，希望他们早日悬崖勒马，不要在错误的道路上越走越远，共同富裕不能养懒汉。

知乎用户 嘉慧 Lincoln​​ 发表

50 年前在一系列员工悲剧发生后，日本发明了 “过劳死”(karoshi) 一词。日本企业现在正试图打破刻板印象，计划实行每周四天的工作制。日本政府去年支持将四天工作制作为官方政策。日立 (Hitachi) 是最新一家实施弹性工作制的企业，该制度允许员工每周只工作四天。今年早些时候，另外两家日本世界五百强公司——松下和日本电气也宣布了类似的计划。

工作时间更少，却得到同样的报酬，听起来像是打工人的福音，冰岛的实验已经表明，老板们也会得到好处。这体现在更健康的劳动力和至关重要的生产力的提高上。如果没有这些，大多数资本家、管理者会对短时间的工作制度不屑一顾。

在劳动力日益短缺和劳动力成本不断上升的情况下，日本企业希望打破保守的工作文化。它们正推动缩短每周工作时间，将此作为一种福利，同时此举也应提升工作效率。早在这次全球性疫情爆发之前，员工过度疲劳已经成为一个问题，尤其是在遵循严格的朝九晚五、甚至 996 工作制的亚洲。疫情造成的持久压力和不确定性加剧了这种风险。常见的一周五天工作制会降低工作效率，导致疲劳，让员工感觉劳累过度。四天工作制将提高效率，让员工能更为灵活地平衡工作和生活。

2020 年，日本的劳动年龄人口降至略高于 7500 万，比 1995 年下降了 14%。许多公司已经取消了 65 岁的退休年龄限制。电子产品零售商野岛电器 (Nojima) 去年取消了 80 岁的退休门槛。留住员工的成本正在上升。日本劳动力成本指数今年创下历史新高。

尽管日本的工作时间令人疲惫不堪，但在过去 50 年里，日本的劳动生产率一直在七国集团 (G7) 国家中垫底。

在工业革命后，疯狂的工厂工作让工人处于一种永远疲惫的状态，周末这个曾经大胆的想法出现了。正如英国政策分析师普伦基特在他的《最终状态》(End State) 一书中所述，进步的雇主发现，缩短的工作时间令员工精力充沛，他们的小时生产率和总产出都上升了。

也许不难想象，如果把两日的周末延长到三天，被当今技术革命弄得精疲力竭的打工人可能会更有效率。

四天工作制——一个更短、更加专注的工作周在日本或许并不是一个确保有效的解决办法。麦肯锡 (McKinsey) 研究人员发现，影响企业销售效率的主要问题之一是缺乏明确的责任界定。组织内部的和谐被优先于个人主义。

目前，企业正在用兼职员工填补劳动力缺口。这提高了工资成本。日本和世界其他地方一样，当地的兼职工资最近大幅上涨。

新冠疫情证明了员工可以在工作场所以外保持工作效率。弹性工作制对小公司来说是最成问题的，因为在这些公司，一个员工的缺席可能会导致生产中断或服务水平受损；也会导致其他员工承担更多的工作任务。

但更大的问题可能是传统观念的日本雇员对灵活工作的接受程度低，因为工作是他们身份的核心。此前日本政府曾数次试图诱导日本人享受更多休假，但均以失败告终。

每周 4 天工作制：来自冰岛的经验

在地球另一端的冰岛，情况似乎又有所不同。冰岛有最长的白天。现在，由于公共部门的实验，它有了最短的工作周。

工作时间更少，却得到同样的报酬，听起来像是工作场所的天堂，但冰岛的实验表明，老板们也会得到好处。这体现在更健康的劳动力和至关重要的生产力的提高上。如果没有这些，大多数管理者会对短时间的工作不屑一顾。

冰岛的试验只覆盖了 1.3% 的本就不多的工作人口，持续了四年时间。据非政府组织 Alda 和英国智囊团 Autonomy 称，随后，整个劳动力中的 86% 开始缩短工作时间或获得这样做的权利。

在私营部门，消费品集团联合利华 (Unilever) 和众筹平台 Kickstarter 已经在新西兰和美国的工厂探索每周四天工作制。

法国弱化了自己的计划。但冰岛给犹豫不决者提供了鼓励。

与北欧邻国不同，冰岛人工作时间很长——更类似于日本，而不是挪威。但是，和英国人一样，他们的生产力并不高。经合组织 (OECD) 的数据显示，工作时间减少与产出增加之间存在很强的相关性。挪威在这方面表现突出，把冰岛远远甩在后面。然而，在冰岛的试验中，公务员的产出得到了改善。例如，会计师处理的发票数量增加了 6.5%。

对四天工作制的常见抱怨包括来自管理人员的反对和需要雇用额外的工作人员。虽然一些部门被迫进行招聘，但与整个工资表相比，增加的费用并不多。

Autonomy 认为，英国的情况不会有太大不同。它认为创造就业机会是一个额外的好处，而投资者可能不这么认为。

Autonomy 估计，将冰岛公共部门员工的每周工作时间改为 32 小时，将创造多达 50 万个新就业岗位。这将使员工收入增加 54 亿英镑至 90 亿英镑，其中收入最高的将增加 6%。

节省的费用包括生产力的提高和与职业倦怠和其他心理健康问题相关的一大块成本。德勤 (Deloitte) 估计，这些问题每年让英国雇主损失 420 亿至 450 亿英镑。它们不成比例地由公共部门承担。

未来几周，许多发达经济体的老板们将面临一项棘手的任务，即重新设定员工对工作出勤率的期望。这也给了他们一个重新思考每周工作时间长短的机会。

参考 金融时报

知乎用户 Vinicius​​ 发表

他们休三天不调休啊，太不上进了，建议多学学我们。

知乎用户 岁寒时 发表

但是，在我的老家，松下实行的依旧是 12 小时工作制，忙时甚至周日都没有休息。

虽然外企给的确实多，加班时薪有时候能到 26。

所以嘛…… 赶紧进行产业升级吧，毕竟让一部分人先 x 起来，也可以让某些城市小资中产先过每周 40 小时工作的生活嘛

知乎用户 HTPC​ 发表

一周三休应该已经不是松下首开先例了，其实一周三休制已经在日本有所推广，虽然没覆盖到 100%，但是如果全部实行可能也是早晚的事儿。不过有一句还是挺值得慢慢体会的。

“通过延长一定天数的工作，设置不工作的日子，在维持总劳动时间情况下保证一周三休”

这话谁看了脑袋都得蒙一下，一边延长一边不工作一边要维持总劳动时间还要一周三休？我猜测大概率执行动作是，既定工作日确定后，延长单日的工作市场，也许之前一周双休，每天 8 小时的工作，你的总工作时长是 40h，要是均摊到一周三休的话，那一天就是 10h 工作制，再推到一周四休的话，那就是一天 13h 以上。

好家伙，合着这个意思就是休息日变多了，正常工作就得玩命干！这你们能接受吗？

知乎用户 首席内幕官 发表

顺带一提在半个多世纪前，松下曾率先在日本推行双休日制度。

目前这个制度适用的是非一线人员，一线人员不在范围内

“工资与工会进行协商” 就意味着工资有可能会变动，不过有工会协商的结果应该能在接受范围。

还有就是工作量怎么安排，要是工作量还是一样，那是不是意味着安排 5 天的工作量要压缩到 4 天完成，那是不是这 4 天都要增加工作时间。

那不就和之前字节取消大小周出现的问题一样。

知乎用户 菜狗狗头​ 发表

我们能确保一周双休我就谢天谢地了。

知乎用户 金啸宇​ 发表

会产生大量懒汉，

不利于国家发展。

资本主义所谓的民主政府，

可谓是鼠目寸光，

为了区区几张选票，

就出卖国家利益。

知乎用户 雨路青松 发表

真没什么好羡慕的，我真的在日企干过，在合肥东海橡塑工作过两年，这家是给挖掘机的等机械生产液压软管的日企，在我工作期间，这家日企因为订单减少等原因，也想搞上四休三的把戏。

但你们知道的，日企其实全靠加班拿钱，不加班的话工资实在是少之又少……

日本企业搞一周三休制，我相信日本的员工也不会高兴的，因为日本企业的加班文化注定了，想高薪必须加班，摸鱼加班都行，就是不是放假，一放假，工资单就难看了。

知乎用户 光暗 发表

鉴定为：恶意休假

知乎用户 青田日本留学​ 发表

理想很丰满。休息三天，总能带动人民消费游玩。

现实很骨感。全都宅在家里看手机。哈哈哈哈哈。

知乎用户 街影无声 发表

老龄化太严重，干不动。

知乎用户 Feng Henry​ 发表

天天看待这个，评价那个，你眼睛怎么老盯着境外势力？

别人用糖衣炮弹来迷惑我国的劳动群众，你干嘛转发的这么快？

你是不是别有用心？

是不是打入内部的间谍？

是不是想用腐朽的资本毒苗来腐蚀我们社会主义的嫩草？

你安的什么心？

我国的劳动群众能在一线的岗位上，尽心尽力的为国家生产物资，即便是牺牲小部分休息时间也在所不辞，这是因为我们每一个群众都肩负了中华民族的伟大复兴！

这是必要的牺牲！

这是为以后的崛起必须付出的代价！

我们都不在乎，你天天转这些东西干什么？

你让我们看见了，我们就会痛苦，就会疑惑，就会躺平，就会自暴自弃！

那社会的生产力就会下降，财富就会减少，房子就会卖不出去，经济就会陷入危机。

你说你是不是罪魁祸首？

你说你是不是别有用心？

知乎用户 清平悦 发表

搞得好像国内会实行一样。。。你去问问身边人，正儿八经根据国家规定放假的公司有几个？

知乎用户 粽子​ 发表

日本人进攻的手段是如此的毒辣。

居然让韭菜休息三天。

还不调休？

知乎用户 杨笛笛​ 发表

只有___们「六天工作制」了

___们才能「四 / 三天工作制」。

知乎用户 斯大王 发表

看什么看？去看新闻联播去！

知乎用户 板栗 发表

当你能决定了谁坐上王座的时候，上面的人才会在乎你！

当你的国家在地球村属于食物链上层的时候，你的国家可以剥削别的国家！

国家吃饱了，然后上面的人吃饱了，然后才能轮到你嘴里！

所谓工作不就是为了口吃的吗？凭什么欧美国家啥也不干光生孩子就能过的很舒适？原因就是人家做到了上面两步！因为西方的民选制度决定了每次大选都是展示人民力量的时候，所以上面的人不太敢肆意剥削下面人。恰好人家从工业革命时就积累了很厚的国家底子，所以家大业大，家里人说话也管用。

我们落后了许多年，所以国家层面差了许多。三十年来赶上了，可是那是无数人用勤劳和智慧换来的。然后，上面的人吃的满嘴流油暂时还不打算多给下面人分点。因为老百姓展示自己强大力量的巅峰已经过去了四十六年了。

四十多年，能记得人民群众力量的人越来越少了。所以……

知乎用户 李恩 发表

假的，这些都是资本主义的糖衣炮弹，大家不要轻信。

专家说过了，这些都是遏制我们年轻人崛起的套路。

我深思熟虑，大概能明白专家们的良苦用心。

这一切都是美的，格力，海尔的阴谋，可是仔细想想，松下也不是搞白色家电的啊，和美的，格力，海尔的竞争关系也不是很大，难道还有别的原因？

知乎用户 happy12345 发表

看了一圈感觉好多人都误会了，首先这个制度工资是缩水的，没有休三天工资不变这种好事。

雅虎评论里都在说其实这是松下在变相省人件费，只是名义上说的比较好听

知乎用户 某非洲酋长 发表

2020 年 9 月，西贝餐饮董事长贾国龙谈加班现象，“996 算个啥，我们是 715” 表示西贝的员工是 “715 工作制”，即每周工作 7 天，每天工作 15 小时，白天加晚上，夜里还会总开会。他的这番言论火上热搜。

2020 年 9 月 5 日夜间，西贝方面就 “715 工作制” 回应称，“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”，并不是一种硬性的标准，“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，大家不要过分解读。”

知乎用户 郭嘉 发表

一笼鸭子和一笼鸡在公路上相遇。

鸭子问：“你们去哪”

鸡答：“我们去肯德基，你们呢？”

鸭子答：“我们不搞西方那一套，我们去全聚德”

知乎用户 怼天怼地 发表

大家也不用酸，大概率就实验性质，之前日本微软也实施过四天工作制度，没几个月后还是不了了之恢复原来的工作时间

知乎用户 水库浪子 发表

好几年前，瑞典就提出过每天工作 6 小时，但到现在也并没有实行起来。无论是一周三休还是每天工作 6 小时，它一定是有积极意义的。员工的工作时间短了，会相应提高工作效率，并且员工在下班后的自由时间更多了，可以开展自己的爱好，增加与家人一起的时间，从而提高幸福感。但为什么没能最终全面实行起来，因为还是会产生很多问题的。

一、有些行业或岗位就要增加成本了

北欧国家相对来说，福利待遇和工作环境已经很好了，像我所在的丹麦，一周实际工作时间是 37 个小时，周一到周四早八点到晚四点，中午有半小时吃饭时间，周五是到三点半下班。实际上周五很多人不吃午饭，这样就可以三点下班。在家办公也是很常见的，在疫情之前很多年公司就是允许在家办公的，现在更是理所当然地在家办公。有些同事因为老板一在眼前，一周才来办公室一两天。

然而这是因为我们都是在办公室里工作，每天的工作都是在电脑上完成的，所以在家办公并不受影响，工作时间也可以很灵活。但是对于在我们工厂里上班的人来说，他们无法在家办公，也不能提前下班，因为工厂都是二十四小时生产的，全年无休，操作人员都是三班倒，保证一直都有人在生产线。

如果缩短工作时间或增加休息天数，就要相应地增加人员，原来二百人的工厂，可能就需要二百五十人，而增加了工人数，就要相应增加管理人员，培训人员，人力资源，财务等等。而且随着人员数量的增多也会相应增加沟通的成本，最后一不小心就变成三百人的工厂了，各方面的费用也增加了。我们的工厂已经是产能最大化了，也就是说不可能通过增加产量来提高效益了。

增加了成本，却没有相应的提高收益，那对于企业来说，没有任何积极意义。这也是为什么松下公司只能在非一线员工中实行这样的试验，一线员工还是需要更多的在岗的。在北欧国家，节假日的工资是高于平常日的工资的，三休的话，企业还要付更多钱给休息日工作的员工。对于生产型企业，一线员工实行三休的话，只会增加企业成本，有百害而无一利。

二、自由时间多了但工资会减少

那如果有部分人可以三休，还拿着和以前一样的工资就变得不合理了，所以三休的员工工资肯定是要降的，否则对于双休的职工来说就不公平。那么有多少人愿意为了自由时间而牺牲掉一部分工资呢？在中国恐怕大部分人都不愿意，除非他有更好的兼职渠道，在主业上少做点，反而副业收入会增加。但对于没有副业的人来说，减少工资可能也会降低生活质量。

在北欧，大家都是提前消费的，不但买房买车是贷款，其它很多生活用品都是用贷款买的，比如家具，大型家电。工资降低了，大部分人的生活还会受影响，银行肯定会因此调整贷款额度。如果不得不从现在住的大房子里搬出来，恐怕很多人不愿意，因为生活质量就会有所下降。本来上班也没有压力，牺牲掉悠闲地上班时光来增加悠闲地下班时间对于北欧人来说可能意义不大，工资又减少了，谁会愿意呢。

三、从人性出发，都是越舒服越想更舒服

如果三休变成常态，大家就会觉得为什么不四休呢？人都是越舒服越想更舒服。像丹麦，我们一年都是六个星期带薪休假，再加上一些法定节假日，这一年也没工作多少天，大家经常还羡慕法国节假日更多。已经够幸福了，却也是不满足，因为这就是人性。丹麦人稍微有一点压力，就请病假，或者跟老板抱怨，在我眼里，就是生活太安逸了，那点压力都不算事。最头疼的是领导们，因为员工永远都有各种抱怨，每天都要想法让大家都开心。

人一旦习惯了一周三休，就觉得这是很正常的，人性中都有贪婪的一部分，然后就会想着还有什么更舒服的工作方式。

知乎用户 北欧慧生活 发表

不信谣，不传谣！

要学会感恩。

美日帝国主义亡我之心不死，要严防它们的糖衣炮弹！

让我们用 996 来卷死小鬼子！

知乎用户 千与千寻 发表

警惕西方打福利牌！

知乎用户 机械核心 发表

知乎用户 Bully MICKEY​ 发表

前段时间一家日本公司还放了 “老头环假”，为了让员工安心玩老头环，放假 2 天，加上周末共 4 天，从 2 月 25 日放到 2 月 28 日。

知乎用户 支浩宇 发表

日本人盛产管理经营新理论，前有经营之神松下幸之助，后有经营之圣稻盛和夫。

还有二位组成一起叫做日本 “经营四圣”，是指在日本创造“经济奇迹” 时代的四位优秀企业家。他们分别是：松下幸之助（松下公司） 本田宗一郎（本田公司） 盛田昭夫（索尼公司） 稻盛和夫（京瓷公司）。

松下最出名的产品叫做松下电器，如今松下电器王朝已经一去不复返了，世界上的电器王朝各个山头都被中国的资本家给占领了。

可见，厉害的只不过是二战以后，奋发图强的那一批拥护和平的日本工业党，而不是所谓的日本传统经营理念，一旦日本不能清晰认识到自己的小岛型国家地位，抛弃自己的理工科优势，和原生大陆性文明做军事政治对抗，最终失败的就是日本的经济。

知乎用户 Andy​ 发表

最为新时代农民工的代表，互联网打工人强烈要求我们必须要成为工人阶级福利标杆，打倒万恶的资本主义！

效果如何，公司绝对比题主更关心，为什么还尝试甚至多国一直在坚持，至少从 “经济效益” 上公司肯定没吃亏。还赢了一波员工的好评，666。

再看这次主角呢，

一个 “垄断型” 企业，主动提升员工福利，关心员工生活。老板自己说“希望在本职工作之外也为社会贡献活动和自我开发创造时间，进一步提升对工作的贡献。”

看看这觉悟和反资本的立场，看着都眼馋。

对比国内，“垄断型” 互联网大厂，明里暗里 PUA，猝死那都不是事，福报几世才修得，此生不愧 996。甚至刚刚还爆出某公司要检查员工手机电量，紧盯你的隐私。

如何看待武汉一公司要求员工下班发手机电量消耗截图？此举是否侵犯员工隐私？

看看这卑劣的手法，和毫不忌惮的行为，看着都气不打一处来。真想对着那个老板问问一句：

但又能怎么样呢？美好的事物想想就算了，好好收拾收拾迎接下一天的加班吧。要么怎么会有躺平者呢？再这样继续下去，或许以后只会越来越多。

其实，

多给一天来生孩子，少躺平，修养身体回来更努力卷，不是解决了很多问题吗？

知乎用户 程唯一 Anson​ 发表

字节跳动取消大小周，结果发现工资少了 17 个点，你以为的馈赠，早已在暗中标了价格的

知乎用户 刘原 发表

看完了这里的回答。

嗯。

知乎可以卸载了。

这个应该是，松下自己的想法吧。

一个公司有这么大的觉悟。

中国公司应该紧跟而上。

我记的阿里不是爱学日本吗？

跟上。

再说一遍，这是几家公司自己的想法。

事实证明，显示 ip 屁用没有。

知乎用户 一面照不出真相的镜子 发表

还是呼吁党员和体制内人员先落实劳动政策，严守 8 小时工作制死线不动摇。

我知道这反直觉，但现实情况是：离体制越近就越能让你一起加班。

比如上头有个项目，市领导十分重视，成立了一个项目办公室，办公室受到重视，领导每天早上去市局开会，中午吃饭，下午 3 点回来休息一下，总结一下，4 点到 4 点半开会。5 点到 5 点半散会，这时候刚散会谁也不会直接回家，就开始工作，形成了每天加班的闭环。

项目办公室肯定是甲方，是个掏钱单位。他们首先找设计院，然后找施工单位，由于领导重视，所以项目困难多，责任重，时间紧，项目办公室肯定要牺牲个人时间，5 点开完会势必是要加班的，那就比如 7 点半吧，他们还没下班，突然又有了想法，一个电话打到设计院和施工单位。

设计院还没什么，毕竟设计院一般不搞乙供，自己闷头画图就算完了。施工单位 7 点半得到了甲方的令，然后 8 点打电话到乙供，乙供也得加班。。。还有协调单位，比如你要搞个电梯，土建的要来，设计院要来，电梯要来，水泵要来，电源和配电的要来，通风的要来。。。施工单位 8 点半接到项目办公室的电话，任务重时间紧，大家克服一下，9 点钟我们共襄盛举！

这一切，都是从领导重视，加班到 7 点半开始的，其实作为公务员本身加班也不是特别多，但通过种种环节放大，你作为乙供可能第二天早上 1 点还在忙。。。更何况有些设备白天不让进市区，本来就是要二半夜动手的。

而且这个确实是福报，疫情来了各个行业都不行，但你就能二半夜去共襄盛举，这不是福报是什么？

所以你们想休息，就必须从项目办公室 5 点半一到直接鸟兽散开始，而且周末周日绝不打任何电话。

党员和体制内的不加班，你未必不加班，但他们加班，你一定跟着加班。

知乎用户 抠鼻孔 发表

怎么回事啊，说好的极右翼政权国家呢？

知乎用户 大可 Duck 发表

国外这么搞吃枣药丸，一周三修如何与我 996 相竞争。

一点都不把员工的福报放在心上，强烈谴责这种克扣员工福报的行为。

知乎用户 ubikry 发表

中国舆论场 “三日三韩”：

评价日本人高度内卷

评价日本人生育率低下

评价日本人老龄化

评价韩国人房价高

评价韩国人高考恐怖

评价韩国人吃不起肉

知乎用户 黑火 发表

每周一个 3 天小长假，有助于刺激消费。

或者上八休六，每两周一个 6 天长假，更有助于刺激消费。

知乎用户 半夏之夏 发表

在职人员回答一下

我很怀疑这个制度有没有人敢申请，因为我现在就是年休想用也用不了，每天都有发表，脱不了身…
要是比我更忙的大佬们更不用说了 :(

知乎用户 Lieo 发表

我奉劝这些人不要在逆行的道路上越行越远。

说好的征途是星辰大海，这都还没走出蓝星，怎么就开始休息了？

简直是拖地球人的后腿

知乎用户 monkeyjess 发表

关于一周 “上四休三” 的效率问题。

实行一周工作四天或一周休息三天，以下哪种效率最佳？

方案一：连续上班 4 天，后连续休息 3 天。如下图：

方案二：上 2 天班，休 1 天，再上 2 天班，休 2 天，如下图：

方案三：上 1 天班，休 1 天。如下图：

还有其他方案，但都是基于上面三种基本方案演化，就不用再述了。

你认为哪种才是效果最佳的呢？

知乎用户 商海奇谭​ 发表

警惕落入资本主义养懒汉陷阱

知乎用户 三只猫​ 发表

我来说说越南人怎么看待的。

在越南，政府和资本家把人作为拉磨驮砖的驴。

因为是驴，所以越南的劳动法摆那儿都不执行的，因为劳动法是面向人的。

不对，劳动法还是要执行的，只是对驴们执行，“恶意讨薪” 了解一下。

平时压榨，过节了还是会放驴出去 “休息” 的。

当然说是休息，其实是放出去 “刺激消费”。

他哪管你驴山驴海，汗流浃背，上个厕所排一小时，开车一公里堵两小时。

挤两天回去拖着疲惫的身心继续拉磨驮砖，新闻就报道了，“今年旅游驴次达到 XXX”。

驴能怎么着，没有时间叹息，因为还有几百万的房贷要还，或者几百万的首付要攒呢。

管驴的人难道不知道这些吗？不知道。

因为他们随时错锋出行，帮驴们岁月静好，他们也不需要去那些低端旅游地点。

因为他们真的有 “闲置” 的房屋可以出租，因为他们可以真的 “灵活” 就业。

越南人民好可怜。

就这样了，越南人还能看待日本吗，肯定看待不了这个。

知乎用户 一人一口酥 发表

警惕资本主义的糖衣炮弹

感恩美好生活的猝死福报

知乎用户 王钦泽 发表

看看真实的日本，不像宣传的那样好。

辽宁盘锦一女子公园内穿和服拍照遭路人围劝，穿衣自由应如何界定？

松下，本该让东京奥运会不开成空无一人的奥运会。

松下，本该懂得福岛核灾废水不倾倒大海的更省钱，更便捷的方法。

歇歇吧，干点该干的事儿。

知乎用户 悠居物联网无管道分布式全屋新风系统​ 发表

他们取消的工作日全加我们头上了

外国你坏事做尽

知乎用户 名侦探柯西 发表

知乎用户 华夏​ 发表

一周三休这是不是远了点?

先把利用星期天，来搞调休放假搞清楚再说吧!

知乎用户 天际翔​ 发表

四天制工作者，来回答一波。

每周工作四天，每天多工作两个小时。

感受就是，周末确实过得有感觉了，不像双休的时候，睡一天调整状态，第二天也不敢去干什么怕影响周一工作。现在基本周末活动都安排在周五，趁着别人都工作去玩儿，然后周六补觉，周日收拾屋子准备上班。

缺点主要是每周干到周四，全公司的人都有一种今天肯定是最后一天了，因为从体力和健康上，不可能再多干一个小时了的感觉… 每天的工作时段除了上午进入状态阶段，下午劳动堆积极端外，又多了一个夜晚产出效能阶段… 当然，如果绩效安排不合理和监管不到位等等情况下，人越疲惫，越不可能产出……

知乎用户 风飞星闪 发表

一周七天休息三天或者四天？我觉得你说政治正确这没问题，如果真的实施经济肯定会受影响，你可以说他们工作效率高，可以说福利好，可是该做的事情还是要做的，做事用的时间不会少，尤其是日本的磨洋工，

知乎用户 初夏​ 发表

日本人进攻社会主义的手段这么毒辣 ，给工人提高待遇，这是我没有想到的。

知乎用户 小草根 发表

管你休多少天

现在我个人已经早就开始算时薪

时薪才是王道

知乎用户 骑墙感恩神神党 发表

常凯申: 日本人果然阴险毒辣，居然给灾民放三天假，这是我没想到的

知乎用户 想当小奶狗 发表

知乎用户 故人已逝 发表

粮食不能涨价，限制粮价是对农民利益的一种保护。

纳税是每个公民的义务，不能提高个人所得税，不应剥夺底层人纳税的权利。

不能推广四天工作制，996 是对打工人利益的一种保护。

知乎用户 抓挖攻城狮 发表

看到没有，这就是资本主义社会的罪恶，他们利用一周双休制打击我们还不够，尽然打算利用一周三休制打击我们，太可恶了，强烈建议国家把我送过去破坏他们的恶毒计划，身为社会主义接班人，绝不允许资本主义这种恶毒计划成功

知乎用户 大道至简 发表

可恶，警惕资本主义打三休牌。我国自有我国国情，请各位打工人耗子尾汁。

知乎用户 小心爆炸 发表

一家医院要是有五百个行政人员，却只有一名医生的话，那五百个行政人员哪怕一周四休也没问题。

问题是为什么只有一名医生的医院，却会有五百个行政人员？

以及只有一个医生是从早到晚一周工作七天，其他五百人都是一周四休，那么从数据上看，是不是可以说这家医院也约等于一周四休？

知乎用户 高大盘儿 发表

问题的关键不是一周休息两天，还是三天，或者一天，我认为当下企业管理者面对的最重要的问题是：如何通过管理者和员工的共同努力，在合理的最短时间内完成最大成果、最有效的事情。

1 误区

现在有一个误区，就是管理者错误的用超负荷时间，来弥补自己管理能力的缺陷，而效果越来越不明显。

我们每天的时间，对于多数人都是非常有限的，靠增加工作时间提高工作成果，很快就会遇到天花板。

那么我们该如何做呢？尤其是管理者。

那就是做好自己的本质工作。

看看自己周围的管理者，很多人总是不去做自己该做的事。管理者喜欢做本该下属该做的具体事务，而留给下属的就更少了，很难发挥自己的主动能力。

2 突破

所以，我们可以观察一个优秀的企业，管理者总是在做自己的管理工作。下属总是在做属于自己，又可以稍微突破的工作。为什么强调稍微突破呢？

因为只有突破，才能进步，能力才能提升，我们做事，不管是管理者，还是普通员工，我们如果想提升自己，那就做好本职工作的同时，去努力向上突破一点点。

现在再次回到这个问题，我想我上面的回答已经比较明确：做好本职工作，并向上突破一点点，三天能做完的事情，为什么我们要用五天甚至六天呢？这是我们所有企业的管理者都应该思考的问题，并指导自己的团队去努力完成的事情。

但，并不是说给你放假三天，你就是真的什么也不去做。休息，有很多理解，而我最看好的是与工作互补的休息。什么是互补？

我们总是叹息自己的时间不足，无法让自己实现自己的人生梦想。那么，现在如何有时间了，你是否愿意去远行呢？带着你的梦想。

知乎用户 我是谁​​ 发表

警惕外国势力打马恩牌

这边五天还不见影呢，外面开始四天了

警惕跟 10 年前全球变暖一样的欧美战略忽悠

知乎用户 丸知知 发表

嘿嘿嘿，

鬼子一再放松，

俺们直接赶超。

——

鬼子在打牌，

我们不要相信。

知乎用户 无业游民 发表

企业文化与经营环境两种因素。

从文化上来讲，松下这事有渊源。当年经营困难的时期，这家企业的创始人松下幸之助就曾经给员工发半天工资，不裁员，让员工只上半天班，另外半天可以自谋出路，也可以休息调整。

从环境上来讲，松下已经远远不是当年的松下了。

知乎用户 长青 发表

我愿意体验一下资本主义这么恶毒的政策。

知乎用户 M28 星云星主 发表

日本福薄，享受不了 996.107 的工作模式。

现在我们社畜有个工作就不错了。不停地被优化，不能加班，直接开除。工资可以暂停发放，但是房贷不能暂停交！

社畜太难了，为啥们现在的社畜不结婚？真的是因为彩礼和子女的教育问题嘛？为什么现在票房低下？社畜在干啥？

我其实是躺平的哪一类人。虽然当着个小老师，但是，职称搞完了，虽然不存在混日子的行为，但是对于，学生和家长还是兢兢业业的。比起以前来说，顾大家不顾小家，那是不可能的。

消费也是如此，基本上除了我自己喜欢的东西，电影一律不堪，能在家吃饭绝对不外出。的商品能少买就少买，多攒点物资，好比油米之类的。做好躺平社畜的一切。

由于学校有教师周转房，可以住到退休，所以房子老爸赞助了一套，一般住学校，我觉得，只要社畜开始躺平，那么依附在社畜身上的吸血鬼就会开始急！

所以出台法律禁止天价彩礼，出台规定打掉培优。社畜们，加油！

万一有一天，资本主义堕落的上四休三终于来到了呢？

再说一个，监天监再次调休五一劳动节，所以，社畜们，五一请在家躺五天，看看吸血鬼咋办啊

知乎用户 出众述学陶 发表

腐朽的资本主义，只知道享乐，迟早要走向灭亡。

知乎用户 27 岁是颗仙人掌 发表

什么时候显示 ip 啊？一堆阴阳怪气搬石头的。

工作时间少有什么好羡慕的? 我们有更少的。

日本这个制度只限于非一线员工，选择少上一天班肯定要少拿一天工资啊。

干一天拿一天的工资，我们这有上班时间更少的，就是三和大神，干一天玩三天，一周大概工作两天。这不比日本的一周休三天工作时间少?

我们在乎的是工资而不是时间，要是这新闻是说工资很高那还可以酸一下，某些人可以阴阳怪气，但这工作时间真没什么好说的。我看就是他们疫情破防后经济不好才那么弄的，能省钱，很多非一线工作本来就不重要，平时打打酱油就是一天，还不如别来了，省一天的钱。当然如果是这些人少工作一天后再招人来补坑那又是另一种情况，我确信不是这种情况。我有个高中同学在法拉盛做美甲，疫情来后生意不太好，老板就是要他们员工每周只工作三天的，底薪按工作时间等比例调整，提成和小费不变。都来上班的话，客人不够分，狼多肉少。

996 是不是福报我不知道，至少很多人向往这种 996(叫得最大声的那类)。因为他们 996 能上万，还有至少 4 位数的年终奖，股票分红什么的，而在工厂同样工作那么多时间只有 4k，年终奖有一百块算幸运。

我倒是希望让那些高工资 996 的人只上 4 天，这样的话他们收入减少三分之一，可以腾出一些岗位给毕业生。否则这些毕业生可能找不到工作流落到工厂，以至于工厂老板因为人多而继续维持低工资。

之后这些拿着高工资的 996 可以在多出来的时间多消费，提振内需。这样工人，服务员工资多少能涨点。

坚决反对那种高工资高福利岗位不减工资只减少时间。

知乎用户 thenewlyj 发表

看了看日本，再低头看看自己。

我真的知道，我不配。因为我们有劳动法。

知乎用户 大力出奇迹 发表

我对不起列祖列宗

我想当日本鬼子了

知乎用户 扣端水 发表

知乎上有一问题名曰：移民日本你后悔了吗？

虽多是两三年前的回答，网络氛围是不如现在魔怔的，有不少高赞回答说后悔，压抑的社会氛围、融不进去的人际关系、变态的加班制度… 这日本就像个地狱

放之前我可能还不大相信，直到看到这个问题，我有点信了

日本真的是个地狱，这么多华人去了都再也没回来了

知乎用户 七海 Nana7mi 发表

恶意三休！善意 996！

知乎用户 海东喵 发表

情绪化的讨论没有意义。

我们公司甚至不管你上没上班，只要干完活就行。问题是干不完活。

这根本不是管理制度的错误，而是生产力水平的差异。

人家是发达国家，可以考虑这些有的没的，咱们则是有工作就不错了。

说难听点，我们连八小时工作制都没办法实现，考虑这些为时过早。

知乎用户 未来你还在 发表

也就看到别人活得像个人的时候，才会发现自己没被当人看。

效果如何还得走走看，之前我个人认为休息生活应该平衡，至少不是 996，007 这种方式。人为什么工作，是为了生活，而不是为了生存。现在的社会，早就已经过了拼尽全力才能吃饱穿暖的阶段了。

现在的大环境是 35 以下加班加到累死，35 以上被优化，这种无异议的内卷，只是让某些自认为加班了收入好了傻叉无形中害了别人，更降低了自己的身价。让社会整体的时薪被拉低。让资本在人力成本这一块克扣得更多，平复差距越来越大。

现在我不奢求一周三休，现有体制下，我并不指望各个企业能严格执行劳动法，只希望打工人自己能定位好自己的阶级，有点骨气，塑造一个相对较好的就业环境，让每个希望有自己生活的人，能有时间生活。

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