为什么国内一边加班严重一边又失业严重，有可能平衡吗？

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知乎用户 大熊 发表

知乎用户 Harry Zhu​ 发表

加班，本质上就是抢了别人的工作机会，这没什么好辩驳的.

如果你多问几个身边申请美签被拒的人，大多数理由都是 “有移民倾向”，因为美移民局就是用最简单逻辑来办事：不管你以什么方式（合法的不合法的）留下来不走了，都会最终抢走一个米国公民的工作职位，所以拒绝你入境了.

大家再想想严令禁止的 “高考移民”，为什么禁止移民？如果把山东、辽宁、河南的考生都移民到贵省来高考，你还有多少把握能上现在的学校呢？每移民一个考生进来，大家就少一分机会.

那这与加班有毛关系？

一样的道理，如果一个工作正常是三班倒，每人工作 8 小时，那就需要三个人；

如果你一个人三个班都上了，那本来的那两个人就注定失业了；

如果一个人上 8 小时，加 4 小时班，就只需要 2 个人了，那就会有一个人失业；

如果机器人 7x24 小时干，那三个人都失业了；

如果机器的效率是人的五倍，那就是 15 个人失业了；

欧洲最开始实行 8 小时工作制的时候，最最初的动机就是让所有人都有工作机会，都能养活自家，以免造成社会动荡.

所以，加班，本质上就是抢了别人的工作机会，这没什么好辩驳的.

知乎用户 1000 米恐惧症​ 发表

为什么要平衡？

失业本来就是资本主义存在的重要特征，也是自由市场主导的社会中，紫苯甲共同努力创造的成果。

大家要意识到，自己的劳动也是一种商品，紫苯甲就是买主，他们会天然的倾向于以最低的价格购买最多的劳动。

这就制造了所谓的加班，甚至无偿加班。

而普遍的加班导致了全社会 “劳动” 这一商品的产出量严重过剩，从而一部分人没有渠道出卖自己的劳动。

即找不到工作，也就是失业。

因为有了普遍失业才能体现出一份养活自己的工作的可贵。

出卖劳动困难又进一步导致了 “劳动” 的廉价，反过来加剧加班，即刺激在职工人释放更多的“劳动”。

就是这样，加班——释放更多劳动——劳动贬值——刺激劳动超出（更多加班）——普遍失业——劳动更加贬值。

这是资本主义之中逻辑非常完美的闭环，当然是对紫苯甲来说的。

对于劳动者而言，必须打破这个闭环，开始 “惜售劳动”，抬高价格才能过上好日子。

但前提是，你得有个正经的工会统一组织才行。

知乎用户 匿名用户 发表

公司面试我去客串技术面，拿到简历居然有人期望薪资 7000 块？

我第一反应就是‘捏麻麻的，这货搞事啊’，然后我把他刷掉了。真就全民内卷呗？反正只要我面，低于工资水平线的，不怕加班不怕吃苦的，大概率都被我刷掉了。

这些人技术一般有欠缺，就是图一个我不怕吃苦不怕加班我拿的少来当敲门砖。老子最痛恨这种，进来叼事做不成，天天帮他擦屁股，代码就像坨屎一样，拼音缩写的变量还几把不写注释，真的想把头给他敲碎。关键是还特么往死里卷我们这些老年人，天天不下班。你说你呆在那里干嘛呢？curd 真能写那么久？

我们要做的就是消灭这种低水平内卷，才能更好的避免加班，避免失业

知乎用户 老杨 - 健身小食堂​ 发表

有没有想过，失业的很大一部分原因，就是加班太多了？

知乎用户 谦修 发表

所以知道为什么要打击 996 和 007 么。

本来一个活，得 10 个人干，一个人工资 8000，加上要帮员工买社保，员工福利等，可能老板一个月要付出 10 万。

但如果只招 6 个人，然后让他们加班，当然会给加班费。加班费给你 4000，你都感激涕零了吧，加个班，就半个月工资呀。

然后社保只需要买 6 个人的。

这样一划算，每个月老板可能只需要付出 8.5 万。

但是这样就导致我们越来越卷。

本来 10 人份的工作，现在 6 个人就能完成。

那老板就会精益求精了。

比如本来 10 人可能招 7 个硕士，然后人招不上来了，只能再招 3 个本科。

现在只招 6 个，硕士生都争不过来，别说本科了。

导致现在读书越来越卷。

博士生争不过别的博士，去争硕士生工作位置。

硕士生去争本科生位置。

本科生环眼一看，怎么自己读了这么多年书，出来工资还不如那些高中毕业的。。。。。。

而那些适合自己的工作，也早早挂上了标签，只招硕士，甚至博士。

取消 996，007，是想让大家都有饭吃。

而不是有些人吃蛋糕，有些人却只能喝稀粥。

但别以为自己是人上人了，无论是吃蛋糕的还是喝稀粥的，都是在拼命工作，拼命消耗自己的身体，拼命活着。

知乎用户 叶泊枫​ 发表

1）市场经济就是市场经济，资本主义就是资本主义，无问西东；

**2）**马克思说，经济危机就是绝对的匮乏和相对的过剩同时发生，

比如一边是排队领救济的失业大军，另一边是沿着马路倒掉的牛奶。

一边是 996、007，好像人手不够，另一边则是 35 岁失业，又好像是劳动力过剩。

**3）**996 的本质是什么？

是提高劳动要素的利用效率吗？

不是！是 2 个人，拿 3 人的工资，干 4 人的活，

得，2 个人失业！

**4）**996 的目的，不是效率，不是让你每天工作 12 小时，每周工作 6 天。

否则的话，776，不是更好么？

上午从 7-12 点，下午 1-7 点，都是整块的工作时间，而且中间休息只有一个午餐时间，效率难道不是更高？

996 中间除了午餐还有个晚餐时间呢。

所以它的目的，压根就不是为了追求效率，

而是牢笼志士，封闭打工人的社交和生活圈层，

让你更闭塞，更短视，不让你有思考、碰撞的机会，更不让你和其他打工人形成串联，你就无法对既得利益群体构成挑战。

因为不管是创业，成为他们的竞争对手，还是组织工会，争取合法权益，都需要下班之后的社交时间。

他把你这个时间占掉了，你就只能回家刷刷手机睡觉了，第二天继续当工具人、电池人。

5）资本家会主动制造出一只失业大军，

一方面可以压低工资，另一方面则可以对现有雇佣人员形成威胁，使他们更卷。

有可能平衡吗？

有可能！

倒不一定非要打倒资本家，事实上也可以很温和，比如他们主动遵守劳动法，主动缴纳遗产税、房地产税，他们的利润部分，既不搞海外信托，也不搞金融垄断，老老实实投入内循环……

但没有铁拳怼着，你觉得他们有这个大局观和觉悟么？

没有觉悟也没关系，平衡依然会到来，因为经济危机的本质，就是不平衡逐渐累积，然后集中爆发，最后社会各方重新分配利益，开始新周期。

就是这个过程会比较剧烈，是你死我活。

经济危机最明显的征兆是什么？

知乎用户 東北亞輕工 发表

你 2 个人加班把 3 个人的事做了，不就有 1 个人失业了吗。

何况现在都能 2 个人做 5 个人的事了。

知乎用户 福瑞​ 发表

短期内不可能。

中国人工作时间长，有三个因素。

1、全国假日办 / 国务院办公厅。你没看错，就是代表官方的机构给出的（订正了部门）。他们给出哪一天是假期，哪一天是小长假。关键是小长假还都是假的，用我周末串出来的。几乎所有的企事业单位都是以假日办的表为基础，安排工作日的。如果他们把一周的周五定为假日，那全国都会放假（不放假的也会给调休）。

2、劳动法执行不严格。因为作为中国的企事业员工，只要你还在上班，其实就会有有形无形的产出，也就会产生劳动价值（直接说 GDP 不准确，因为有很多劳动有价值单没有被统计进入 GDP）。说白了受益的最终是国家。所以劳动法不法的，执行起来就没那么严格。对比下税务收税你就知道他们不是没能力，而是不愿意做。怎么能让国家重视这个事情，那就是舆论的发酵才有可能，你也批，我也批，表达出不满意的人多了，才会被重视。（不满意藏心里，没用）。

3、内卷生态下焦虑的管理者。因为整体社会大环境也好，官方口径也好，都在制造焦虑。要追美 / 要赶美 / 要超美，所以无论哪个层面的公司都觉得自己做的还不够好。那就努力做好，不知道怎么努力怎么办？加班呗，让加班的人自己想办法。当年著名的丰田精益生产就是这么来的（精益生产两大要素：1 准时生产，2 全员积极参与改善。积极改善的做法就是在公司不让加班的情况下，大家下班了仍旧不回家，去小酒馆一起边喝酒边出谋划策，即团建又改善方案）。

知乎用户 郑天玑​ 发表

既然信奉市场主义，那就要明白市场主义背后的的哲学是自由主义，自由主义的本质和很多人理解中的放纵随性、无拘无束不同，自由即权力的边界，自由是原子化个体通过一定方式凝结成共同体之后的相互对抗争取扩大这个权力边界的过程，自由主义本质是一种对抗的哲学，因此只有存在对抗的市场才是有限的市场，这种对抗可能是市场主体之间的竞争，也可以是劳工和雇主之间，没有这一层对抗那市场主义本质就是不完整的，必然存在能够更容易形成共同体的群体对组织力更松散的甚至被强行无法凝结成组织的群体的彻底压榨，其结果必然存在一边加班严重一边失业裁员的现象，以及资本主义本身的倒退和封建性的回归，这种包装在效率表面下的失衡注定会逐渐积累转化为新的社会危机。

知乎用户 匿名用户 发表

很难，不仅难，资本家的贪婪和狡猾还使得其有加剧的风险。

看看当下泛滥的 996、被控制的舆论、被洗脑的水军替资本家辩护就知道要转变多么的难。

某厂的确肯给钱，但是 996 核心其实是通过削减岗位来提升个人工资。

所谓给钱无非就是通过裁掉其他人，把留下的钱让老板和剩下的人来分。这种作法对于打工人总体来讲是减少了收入，对社会来讲挤压了消费，还衍生出社会问题，所以才需要立法禁止。

（说得通俗一点：

一个项目 80 万，工时 160x30，本来需要 20 个人的岗位 8 小时，薪 2 万。

劳动者每个月收入：40 万。失业 0 人。

老板每个月收入：40 万。

现在有工贼愿意 “奋斗获得更好的生活”，接受每天 16 小时的工作，月薪 3 万。结果老板一看 10 个“奋斗逼” 够了，裁掉 10 人。

劳动者每个月收入：30 万。失业者 10 人。

老板每个月收入：50 万。

看到了吧，老板和奋斗逼收入增加了，但是劳动者的总收入却少了。也就是工贼和资本家合伙划分了被裁掉的劳动者的收入。

这还没完……

被裁掉的人，为了生存，接受更低的工资。比如 2.5 万。老板又把 3 万的裁掉了，招 2.5 万的。

劳动者每个月收入变成 25 万，失业 10 人。

老板每个月收入：55 万。

这时候有人再次突破底线，愿意 2 万月薪 996。于是资本家不要 2.5 万的了，要 2 万的。

……

自此，劳动者的本来 955 拿到的 2 万，现在变成 996 才能拿到。

看吧，只要有工贼，劳动者很容易被攻破，不断的被资本家挤压，所以就出现了更多的 996 和 007，甚至 007 + 更低的薪资使得嗨军还要感谢 996。

这还还没完……

996 的公司，老板成本降低，产品均价低竞争力强，开始抢正常公司的订单，**劣币驱逐良币。正常公司被迫要么加入 996 甚至 007 行列，导致 996 泛滥，要么降低工资，使得就业市场变差，最终导致大家去哪儿都是 996 或者待遇差都没的选（所以不要再说什么某厂 996 和你无关、你不想 996 就去其他家呀这种蠢话啦）。**而 996 巨头体量优势逐渐垄断，贫富差距再次被拉大。所以你看，996 危害的是全部劳动者。

这还还还没完……

你以为到了工贼手上的 25 万就是给他们享用了？工贼虽然收入增加了，但是没时间消费，也没时间做其他投资，就把它们投入房地产。996 泛滥普通人也没时间消费，收入也投入房地产。没人消费，生意难做，生意人的钱也投入房地产，推高了房价，楼市火爆，房租店租飞涨，生意更难做实体店倒闭…… 大家又把多赚的钱还给了房地产老板，房东，加剧贫富差距，然后大家看到一个怪象：

房越来越贵，时间越来越少，但是工贼还感恩资本家 “给他们普通人” 买上房子的机会，并称那些想守住劳动者阵营的人为 “想不劳而获” 者。

工贼逻辑理论

菊花给我们 70/80 后农村出来的孩子一个改变自己原生家庭的机会。

这不就是工贼逻辑吗？菊花的 996 给了你们这些人改变原生家庭的机会，但是同时也剥夺了另一些农村孩子改变原生家庭的机会！因为 996 的本质就是削减岗位！

嗨军狡辩的常规套路：

嗨军常规的手段：

当你说出一个事物不合理的时候，总有人要说一个自认为也（更）不合理的事物，来证明他的合理性。[飙泪笑]

比如一提起菊菊的 996，就给你说富士康 007，建筑行业 007，美国童工……

逻辑真牛，同样是强 j，还是菊菊的舒服点是这个意思吗？

反对 996，当然也反对更差劲的。当然也反对某代工厂、工地的 996，007，不把领头的打掉怎么打跟风的。你不反抗就算了，还指责反抗的人，你是当_习惯了，不习惯做人？

嗨军狡辩：996 的人都没见有意见，你替他们叫屈什么？

1, 不是 996 的人没意见，而是嗨军视而不见。

2，996 的人是双重身份，既是受害人也是既得利益（和老板划分被裁掉的人的工资）的加害人。既然是既得利益者他们没意见也不奇怪。

让人奇怪的是，996 的人和企业都不急着洗地，而一些 “网友” 却着急的跳出来洗地。

嗨军狡辩：996 的人工资高很多，你有什么权利说 996，你连 996 的资格都没有

笑话，菊花等厂招的人才，本来就是国家从小到大补贴教育培养出来的，是优中选优选拔出来的，他们本来就该高工资。

国家花了无数金钱精力培养的人才，本来是要健康奋斗五十年的，大胆创新的，结果被某些厂一掐尖，拿去 996007，麻木工作折腾个十年身体垮了再一脚踢开。搞个 8 年辞职重签，榨干了后不负责任，丢个国家社会。

自己发展倒是快了，可是国家因为它变慢了。

一些特别优秀的人才因为无法忍受 996 环境逃到了国外，是巨大的损失。

有些水军狡辩：菊花给员工‘股票’所以不是剥削？

很狡猾。

1，某厂**是 100%‘股票’由员工持股，不是 100% 员工持股。**2019 年任某接受外媒采访表示，某厂有 96768 名持股员工，而某厂的员工人数约 20 万，也就是只有一半的员工持股，而剩下的 10 万人和外包员工是没有股份的。

2，你供职期间，创造的价值并没有到发给你，有一部分被用于购买 “生产资料”：某厂基地、厂房、生产线、实验室和器材…… 用于再生产。但是如果你 35 岁被开除，这些东西并没有还给你。而是继续留在某厂用于产生价值。而固定占有这部分价值的是 R,M 等人永远不会被开除的人。

通俗一点：

我叫任海军，和 99 个村民集资建了个养狗场，我占股 1%(毕竟 99% 本就不是我的，但有人一看我只占 1% 就吹我伟大），赚了 200 万。再投资 100 万再建 9 个狗场，100 万分红掉，我只分了 1 万，伟大。养狗期间一直给村民分红…… 现在，我把 99 个村民都辞了。那么我就有 10 个狗场了，如果我当初让村民 996，那我将拥有更多的狗场。

3，末位淘汰制，不论你干得多好，总会有一个被强制辞退，被剥夺生产资料。

996 是资本家的精致利己，甩负担给国家

资本家通过削减岗位不仅可以省下明面上的薪资，还可以省下明面下的需要给裁掉的那些人交的社保和五险一金，相当于把社会负担甩给国家，利了自己亏了国家。(员工少了，需要交的人就少了。工期短了，保障金也少交了，比如通过 996 本来要 12 个月完成的工作，现在 8 个月就可以，又可以少交 4 个月的五险一金）

有些水军狡辩：996 是为了追赶西方，是这样的吗？

996 是在为民族追赶欧美发达国家这是非常具有迷惑性的谎言：

996 是一种痛，是消磨员工创造性，员工疲于应对重复繁重的劳作的考核，缺少时间充电和创新，将员工，国家锁在低级重复劳作层级的行为。（某大科技公司 30 几年都没有任何一样革命性创新）

可见拿 996 和艰苦奋斗，追赶欧美等高大上的行为绑定，是资本家和愚昧劳动者最具有迷惑性的谎言。

各国的 “资产阶级竭力向民众灌输这样一种意识：资本家的事情就是全民族的事情，资本家的财富就是全民族的财富。伦敦东区的贫困者，一提起伦敦西区的工业，也会自豪地挺起爱国的胸膛”。（——恩格斯）

大家都是打工人，无奈 996 可以理解，但吹它洗它就恶心人了。

知乎用户 郑庄公​ 发表

正是因为加班严重，才造成失业严重。

一个国家总共有 100 人，现在有 10000 土方的活，市场经济会怎么干？

人民企业家会让一个人干三个人的活，只雇佣 30 个人，让他们加班加点，一天干 12 小时。如果停下来放个屁，都会被人民企业家扣工资。人民企业家还规定他们一天只能上三次厕所，每次不能超过 3 分钟。他们平均每个人每天运土 10 方。

剩下的 60 多人就没有事干，在家吃低保。

计划经济会怎么干？

计划经济不要利润，不计成本，会让 100 个人全上，不让一个人吃低保，吃闲饭。每天干 8 小时。干累了还可以休息一下，喝口茶，吹吹牛，磨磨蹭蹭的。平均每个人每天运土 6 方。

计划经济用 17 天干完，市场经济用 34 天干完。

但是大家都夸市场经济积极性大，不养闲人，效率高。

实际上市场经济养了 70 个闲人，但是大家都看不见，不知道是没长眼睛，还是故意选择性看不见。所以真理又非常简单，又非常难被发现。

知乎用户 pansz​​ 发表

这哪里不平衡，两者不正是相辅相成的吗？

正因为加班严重才会导致失业严重啊！

题主你简单思考一下：一个人干了两个人的事，会不会造成另外一个人失业？

原来需要 50 个人做的事情，现在因为加班，30 个人就做了。那么另外 20 个人自然就失业了。

要想解决这些失业，方法也简单：严格管控，禁止加班。

这样需要额外劳动的企业自然就会招更多的员工。失业率自然就下降了。

放任加班，甚至某官媒还发文「996 难言违法」，那可不就是失业率上去了？

就算是低收入工作，原先是三批工人三班倒，现在是让同一批工人每天工作 16 小时。你觉得哪种模式需要的工人多，哪种模式失业率更高？

知乎用户 neo anderson 发表

不谈富强民主文明的社会主义国家，说说腐朽堕落反动万恶的资本主义美国。

“一切真正的危机的最根本原因，总不外乎群众的贫困和他们有限的消费，资本主义生产却不顾这种情况而力图发展生产力，好像只有社会的相对消费能力才是生产力发展的界限。”

在美国，大量产能闲置，大量劳动力无法就业，工资被压到最低，生活成本被抬到最高，大量劳动人口连基本的劳动力再生产循环都无法完成，这是垄断资本主义时代的常态。

怎么平衡？

《共产党宣言》早有结论。

知乎用户 实在哥 发表

我实在哥说话难听，各位打工仔就别看了，免得伤心。

首先申明我自己也是一个社会底层打工仔，这是我搬砖的手。

加班严重和失业严重看似相互矛盾，有悖于市场供需规律，但我实在哥可以用另一个角度完美解释。

大家知道什么是饥饿营销吗？

有一些受消费者欢迎的高端产品，虽然它产能没有任何问题，但奸商为了哄抬物价，明明仓库的库存都堆满了，他依然一点一点的挤牙膏，人为造成紧俏形势，从而达到利润最大化。

最典型的例子就是苹果手机和一些国外奢侈品。

拿奢侈品举例，很多所谓的世界名牌，其实也就是个牌子商标而已，制作成本相对于价格简直是天壤暴利（毕竟就是中国沿海代工厂流水线工人缝制的，然后打了个商标），它就是靠控制市场的供应稀缺性来吊人胃口。

大家是不是觉得我说的话跟主题无关，非也。

大家如果把 “工作机会”，也看作一个这样的产品，事情也就想得通了。

万恶的资本家故意一点一点的把工作机会挤出来，造成一种不好找工作的假象，你要争着干这份工作，就必须用高劳动强度的内卷精神作为货币来换！

打个比方。

假如说一个老板，他厂里的产品，如果按照正常八小时劳动时间，需要三十个人就能完成每个月的生产量，当然，老板要出三十个人的工钱。

但是老板造成这样一种假象，就是这个工作很稀缺，很宝贵，你不拼命就挣不了这么多钱，那么他就可以只请十个人，996，007 拼死拼活给他干，一个人当三个正常工人的工作量，而他付出的薪水，肯定要高一点，但是搞得很有限，比如只拿出二十个工人的钱。

懂意思没有，只要工人肯拼命，老板可以只花二十个工人的钱请十个工人，完成三十个工人的正常作息劳动量。

老板钱花的少，十个工人严重加班，而且社会上还多出了二十个失业者。

大家看懂没有？

这就是国内一边加班严重一边又失业严重的根本原因。老板只找最能卷的人，给他干性价比对他更高的劳动量，你稍微不那么能卷，你就失业了。

好了别说了，越说越伤心，我继续搬砖去了。

知乎用户 落地雄心 发表

国内一直就是加班严重。

但是失业严重，在我的印象中，基本上平均每十年爆发一次。

原因虽然不一样，我经历三回了，回回都不一样，但是确实可以说有周期性。

我有记忆以来的第一次，那就是九十年代末下岗潮了，也是给我印象最深刻的一次。

好多家庭，真的就是完全没了活路。

我那时候已经上初中了，是个半大小伙子了，所以记忆还是很清晰的。

每每想到那时候，冒出来的第一个词儿，就是 “惨烈”。
整个社会经济无可救药地衰颓了，几乎家家户户都有下岗的人，有的甚至一家子都下岗，毫无收入来源。无数人涌上街头，干起各种各样的营生，有的甚至流落异乡。

我知道的就有一个东北来的副处长，跑南戴河一个招待所里面烧锅炉去了。
经济环境太萧条了，挣钱啊，那是最难最难的事。

我记得我曾经走进我们当地最大的一个商场，叫 " 海浪花 “，现在没了。那是很大的一个商城，进去以后，空荡荡的没有几个人。我这样一个半大小伙子走进去，一大群售货员都会 “哗” 的一声站起来，满脸期待，直勾勾地盯着我。

这不是热情，而是挣扎，一种近乎绝望的挣扎。
交不上学费的孩子，有，有的是。

有的家长给孩子买不起新鞋，缝缝补补，垫纸板子的，也有。

社会治安也不好。每逢过年，各小区的下房都会被洗劫一空，连蜂窝煤都偷。当时我们家邻居小姑娘就和我哭，说爷爷过年给她买当零食的干脆面也被偷了。

就算到了今天，秦皇岛人也不敢往下房里放哪怕稍微贵重的东西，什么烟酒茶糖米面粮油，通通不敢。

所谓的，东北的妓女，新疆的小偷，河南偷井盖的，等等等等吧，也都是那时候出现的。

当时有个恐怖的故事，经历过那个年代的人肯定都听说过，流传范围肯定不止东北。

说一家双职工都下岗了，过年的时候孩子闹着要吃饺子，爹妈就借钱买了肉馅，又买了老鼠药掺在里面，然后全家吃了最后一顿饺子……

这个故事的地点经常变换，一会儿说本地城市，一会儿说是外地某处。

后来我上大学，我在东秦嘛，全国各地的同学都有，我发现这个故事基本在整个北方都流传过。

这个故事未必就是真的，未必有原型，但是反映了大家共同的绝望心理。

那时候要说我对大人的处境一点不明白，肯定不是事实，但如今我也当爹了，体会还是更深了一层，看看我的两个傻乎乎的孩子，再回想起那些父母，害怕啊，真害怕。

咱再匀点版面给 “加班”，大家想想在那个年代，别说加班了，能有分收入稳定的差事，那都是做梦都要笑出声来，谁还计较加班啊，这不是敢不敢的问题，是压根都想不到这一层。

在特殊困难的年代，真的不能苛责。

咱们国家，到今天对市场的约束、规范，做的都不是很好，劳动法的执行效果很差。

可是当年那些下岗工人，后来都去哪儿了？不还是都让民营经济消化了嘛。

我经历的第二次大规模失业潮，就是 2008 年。

今天的小年轻说起 2008 年，我也不知道你们能有什么印象，但是在我心中，那是个不折不扣的灾年。

地震，雪灾，暴乱，金融危机，四万个小目标，当然，还有奥运，这都是 2008 年给我的回忆。

2008 年，我也参加工作了。

实事求是的说，这次失业潮，远远不及十年前。大家的日子，其实和今天比起来，已经没有本质上的差别了。

虽然我自己收入很微薄，那也不耽误我左一个右一个地找女孩子。

别说是嘴里吃的东西、身上穿的衣服，城市里就是家用汽车也已经司空见惯，男女老少也是人手一部手机。

那时候日子，就算不是特别富裕，也绝对饿不死人了。

社会治安也好起来了，当时我听我老板说，在秦皇岛，要想嫖娼，光兜里不差钱儿还不行，那得托关系走后门，说完还不忘感叹一句——论搞活经济，还是得向南方的同志们看齐啊。

反正我当时是惊呆了，嫖个娼还得走后门，阿西…… 这该死的熟人社会……

说了半天，失业潮到底在哪里呢？

就是南方!

风水轮流转，这回算是轮到南方了。

有好多工厂，尤其是外贸订单的，大片大片倒闭。

我就是外贸专业毕业的，我好多大学同学，刚进入社会就摊上这事儿，倒霉催的。

那时候流行个词儿，毕业就失业。

也从那时候起，考研就迎来了高潮，好像现在也没消退下去。

时光荏苒，岁月如梭，转眼来到了 2020 年，疫情来了。

这次打击，真正做到了，国无分南北，民无分老幼。

当然，生活更好了，咱们国家家底儿更厚实了。

大伙早就用上智能手机了，买车也有了鄙视链，自行车都没人偷了——不划算。

我也和我那台 2007 年买的车一样，在逐渐落伍。

实话讲，今天经济上的困难，和上世纪末那种困难，完全不是一个概念。

我知道现在找工作也不容易，但是大家大声地抱怨着加班繁重，作为一种现象，我看到以后，其实心里多少有些欣慰的——也不知道你们能不能理解这一点。

我能明显的感觉到那个贫穷的时代远去了，因为有好多小年轻觉得，好像咱们国家一直就是这么富裕来着，哪怕是该开之前。

对他们，我也只能说，多读书，多思考吧。

一个人，只要活的足够久，就必然经历很多事情。已是中年的我，感受最深的，就是时代前进的步伐，是无法阻挡的。

一个问题，就比如加班 (其实我认为这是一个相对较小、较容易解决的问题)，只要人们意识到了，那么就一定会被最终解决，所不同，只在难易、早晚而已。

当然，解决问题，是需要代价的。

就比如当年的下岗职工。

下岗伴随着改制，整个过程混乱不堪，鸡飞狗跳。当时对于如何给社会开方子的争论，远比今天要厉害。

跟每一次社会剧变一样，出现了胜利者和失败者。很多失败者的生活一败涂地，就像被新时代打断了脊骨。
代价实在惨重。

我记得是 2014 年，我去南方我一个供应商那里参观，参观他们车间，机加工车间嘛，很吵，但是我的口音还是被车间里一位来自锦州的大姐听出来了。

“锦州老乡吗？”

“啊，就算邻居吧，我秦皇岛的。”

“啊，基本一个地方，啥时候来的？啥时候走啊？”

(我解释一下，在我们那块的语境当中，这样问客人，不是不欢迎、不耐烦的意思，而是非常欢迎你，希望多招待你几天的意思，是一种亲热的客套)

“才来，再待个把礼拜吧，这不眼瞅着年底了嘛。您乃天回且?"(我口音也出来了)

“还回且干啥啊，不回且了，全家出来都十好几年了，眼睛都花了，瞅哪儿都不真切了，再也不回且了。”

是啊，还回去干嘛啊，反正也走到这步了。

知乎用户 温酒 发表

市场主义的特点是周期性的资源错配（什么剩余价值剥削，什么什么差距，产能过剩，都可以往这个筐里装）。因为市场是人组成的，而人不可能全知全能，所以一定会资源错配，而且，资源错配的问题会越来越严重。

欧美人玩久了，发明出来一个解决方案，是 let it crash 哲学。crash 以后，能补救的补救，不能补救的死了算数。比如雷曼就死了算数，川普则属于运气好，能破产好几次。

东方人觉得这种方法不好，因为不管死了算数还是补救，终究不完美，终究有人倒霉，所以试图发明一个言出法随的方法。

资源错配了？

那么我们难道不是只要用力把资源调配到正确的地方纠正错误就可以了吗？

看上去极其有道理……

但为什么问题还在？

为什么搬来搬去都是错的？

为什么越来越严重了？

别问为什么。

我哪知道为什么……

知乎用户 知乎用户 r9KxZq 发表

几百个情人，几百套房，几个亿赃款。几个国家护照。不加班，拿什么养这些玩意。

知乎用户 臧大为​ 发表

企业自己是解决不了的。需要法律解决。因为自由市场经济不仅是一个比拼效率的制度，也是一个比烂的制度。为了降低成本，企业会不择手段的压缩成本，人工是最大的成本。企业会最大限度的压低薪水，延长工作时间，谁不这么做，谁就会被淘汰。因此，工人的劳动价值被压榨了。

这就导致社会主体的工人因为劳动收入是不公平的，无法购买自己生产的全部产品，从而必然导致产品过剩，这种过剩是相对过剩，主因是社会主体的打工人没钱购买。因此，产品滞销，工厂倒闭，失业加剧，进一步的让工厂更加卖力的去压榨工人。

这是死循环。

最终会导致全局性的经济危机。

解决办法只有一个，政府出面，强行提高工资标准，强行限制加班。谁都不能违规获得优势，企业对工人的恶性压榨才能缓解，工人有了收入，社会消费才能起来，经济才能开始正常循环。

知乎用户 九曲一合​ 发表

职场上有一种现象，老员工工资 5000，好多年没涨过了，准备离职，这个人如果走了，按现在的行情再招一个还不如他的小年轻，至少 7000 起步，工作干得肯定不如老员工好，而且新来的一切都得从头摸索~

那怎么办，给老员工涨到 7000？

不可能的~ 原因有二

第一，你给这个涨了，给那个涨不涨？那既然提离职就能涨工资，那我也提好了，把球踢给老板，反正有先例了。要是宁可辞退都没涨，也算给大家断了念想，想涨工资就去跳槽吧，这公司到头了，这球又踢回员工了，你自己权衡吧，是凑乎干还是赌一把折腾折腾，下一家新环境新同事新业务，谁知道啥样？

第二，老员工 = 老油子，公司内部人际关系如何，老板什么脾气秉性，公司现在什么状态，自己在公司受关注度、自己干的工作有多重要、什么事是底线，什么事无所谓，他门清。996 让员工跟老板在一起的时间比跟自己媳妇都长，谁能尿多远谁能吃两碗米饭都不是秘密，这种情况下，给钱能换来的工作热情是有限的，最多让他收敛点。远不如新员工好拿捏。

所以，老员工就像旧鼠标一样，按键不灵了，无论是省着用还是花大价钱维修，都不划算，唯一的办法就是趁他还能用使劲用，最多擦擦灰。

你见过谁为了延长鼠标使用寿命，一次性买 10 个，一天换一个，周末玩游戏使用频率高，一小时一换？

知乎用户 AliceDiana 发表

为什么会平衡？

你今天加的班，就是明天失业人找不到的工作。

一边是 996 上班拿 4K 的工厂，另一边就是找不到工作的失业人群，二者并不矛盾。

至少在老板叫嚣 “你不想干有的是人干” 的今天，二者本身并不存在所谓平衡的概念。

如果生活累了，那就摸个鱼吧。

知乎用户 卫凌贞 发表

正常。失业率非常高的希腊，也是欧盟国家里人均劳动时长较长的。

知乎用户 隐市 发表

下班给任务，等到八点了连开始都开始不了。

怪谁呢？

在这个傻 b 社会里，傻 b 上班族陪着傻 b 甲方天天干着傻 b 事情。

很好，这很中国。

知乎用户 邵子矜​ 发表

这是一个非常危险的现象。

很多人以为限制加班只是一个属于个体的问题，会在一些隶属于个体的细枝末节上钻牛角尖，比如认为 “加班如果能多拿到些钱对于劳动者也是一件美事”“不想加班就辞职换工作让想加班的人来做” 等等。

可是事实上，这根本就不是关于个人的问题，而是事关国家和社会整体的问题。

一个企业让员工加班，是为了这家企业自己的私利。当大量的企业都让员工长时间加班之后，导致的结果就是国家整体的内需降低而产能相对过剩，如果沿着这条路愈演愈烈地走下去，就会发生让所有人都完蛋的经济危机。

遏制资本规律只能依靠外部的强制力量，也就是必须由国家来强势介入，阻止资本力量做出侵蚀法律边界的行为。否则，资本永远只会按照短视的逐利规律，制造出一批又一批的失业者（即相对过剩人口），再反过来以这样的竞争威胁来压低劳动者权利，最后危害到全国人民。

2021 年我国人口净增长只有 48 万，其中一个重要的原因就是劳动者权利近年受到资本的严重打压，劳动时间增长而自由可支配时间缩短，同时消费能力无法满足生育需要——当养孩子成为一件负担不起的事，人们还怎么可能考虑生育呢？

资本家们渴望驯服劳动者，近年来资本的逐步膨胀也赋予了他们日益增长的资源和实力去逐步实现他们的这种罪恶愿望，这是非常危险的现象。

为了那点利润，他们不只无视法律，甚至还想要拉着国家的前途命运来陪葬。

这就是现在的严酷现实。

绝不应该让每个劳动者自己孤身一人去抗争不法侵害。八小时工作制是法律，我们需要执法力量的落实。

知乎用户 Terminus​ 发表

国内加班严重这个问题责任全都在美国，

不论国人生产出多少富裕的商品，加班加到多严重，社会消费能力衰退到何种地步，美国市场都可以让中国资本完成倾销，消化掉中国的过剩生产力。以至于一个没有任何消费能力，只有生产能力的国家，竟然一直没有发生经济危机。美国的祸心，可以说是司马昭之心路人皆知了。

A M E R I C A！

知乎用户 耀光​ 发表

这个很合理，加班人把班都加了，自然企业家们就不用雇佣多的人来工作，从而导致岗位的缺乏。

西方的工会尤其是北欧地区常年操持着企业的任免权，轻易不让开除人，德国那边甚至于想开除一个人得提前一年左右准备。同时也导致了一定的岗位饱和问题，什么都由人来做，递个扳手可能都有专员。结果就导致了技术不创新，或者说懒得创新，甚至于形成了一种 “捍卫劳动传统” 的工联主义。

但并不是说中国这种就未必好，他能在一个人身上压榨出几个人的量来，并且这种压榨效率很高，那么自然不用多余的雇佣，可结果却是他也不去研发改良劳动效率的技术 - 因为在这种情况下技术还是不如人工成本低。

这种情况下，压力就全在劳工身上，他必须保证自己能一个人干几个人的活，并且不出错，高效率才行。并且他必须要让企业家相信他能这么干 - 这就需要足够优秀的学历资格和能力，于是极度高压的内卷就开始了 - 不过那又是另外一个故事了。

知乎用户 林登小兵 发表

只要能严厉打击加班，杜绝加班，那么中国的失业问题至少能解决一大半。另外告诉大家一个秘密，加班你的工资有 5000，不加班工资 3000，如果法律规定禁止 996，那么大家的工资都会变成 5000，至于为什么，知乎上已经有许多人论述了，我这个不详细解说了。

知乎用户 依然​ 发表

你越加班，失业的人就越多，

中国的人口数量是非常多的，这就需要海量的岗位承接最多的人数。

你加班越多，卷的感觉自己挣的多了，实际上是把另外一个人或者几个人给卷出这个岗位了，你的身体差了，也会有比你更能卷的年轻人把你赶走。

尤其现在的辅警，以前算是辅助警察，现在都快成为警察了，但是没用的，没有编制。百万辅警也就那么一两个能靠功劳成为警察的。

养一个警察的成本能养 5 个辅警，真不是开玩笑的。

说白了就是，国家没钱了，企业没钱了，玩命的想从最底层压榨出钱来，怎么可能，钱不会凭空出现。国家可以印钱，但是不能印太多，越印越穷。

国家靠税收活着，企业靠利润活着，我们靠工资活着。国家没钱就收缩贷款，企业贷款难就容易全盘崩，工资也就发不出来。好多企业就是靠吃老底活着，实在撑不住就破产。

国家放水，只能放给企业。

放给我们，国家收不上了来税，属于纯消耗。

放给企业，国家就可以找借口收税能收回来一部分，企业盘活了，我们的工资也就有了。

平衡的关键点，很简单，中国人太多了，而中国又有太多的奋斗逼跪着前进，逼着其他人也跟着跪下。

要么大部分人集体躺平，熬死这群奋斗逼，让跪着要饭的有一个凄惨的结局，所有人一块躺平。

要么大部分人疯狂内卷，卷到延迟退休，倒逼大部分躺平。

我说的这个延迟退休，可不是 65 岁，而是 70 岁。

躺平这个词说得好，非常好。这就是未来中国的真实写照，除非能够像工业革命一样的再次科技腾飞，要不然躺平是社会发展的必然。

你躺不躺，结果都差不多，只要不傻，都知道怎么选择。

我的建议啊，以后看见奋斗逼，请一定要鼓励他，让他使劲卷，疯狂卷。最好让他一个人干 10 个人的活，拿 5 个人的工资，他的工资让公司心疼的地步。

我不需要比谁挣的多，我比你活的长就行了。你奋斗死了，就什么都没有了。

我拿命跟奋斗逼卷，我比奋斗逼活的长就足够了。要知道，人的欲望是无穷的，钱永远挣不够。

现在的社会经济发展缓慢，奋斗和不奋斗的差距会逐渐拉平，要说没有差距，肯定有的，但是会区别不是非常大。

知乎用户 好心的朱钱来 发表

在前面加一段简短的想法：

在 cn 这种廉价劳动力资源丰富的代工厂体系内，固有的利用方式就是尽量低薪招人，尽量多加班。但是这样必然会导致大趋势的内部生产过剩，经济下行。在多重压力下，这个体系就必然会自动地向更低薪，更多加班方向发展。

借用一下我在另一位答主下面的评论：

因为这里的体系建立的目的就是为全世界提供廉价劳动力结晶。

而且必须要说明的是，失业严重才可以加班严重；加班严重，会导致失业更严重。工厂周围总会出现一个现象：就是在它的周围会存在着一批半失业的、后备人力资源。即只在一定的时间范围内有工作，其余时间要去寻找工厂以外的就业机会。这是存在于工厂几百年的固有现象。大量的半失业人员可以保证工厂主在旺季进行生产数量的增长，在淡季时进行生产数量的缩减。除此之外，这还可以保证人力资源的廉价，即新时代 cn 的一句老话，“你不干有的是人干。”

那么从一个单一的工厂扩大范围，一个工业中心周围必定存在着固有的失业与加班现象，之后再扩大范围，在世界最大的代工厂体系里，则必然会有最大的失业与加班。

但是必须要说明的是，这一现象必然会导致内销不畅，即生产过剩，也就是说整个体系必然极度依赖国外市场与投资。代入到我们的社会来讲，更要叠加上内生的人类历史上最大规模的债务转移，这点就不展开来谈，知乎上已经有很多相关的话题。

有些接受了这个观点的读者就会发现：内循环是根本不可能的事情。一个最大的代工厂体系再叠加内生的债务转移，是不可能完成内循环的，甚至说生产过剩只会愈来愈严重。也就是说，你不可能要求人力资源既廉价又有消费力。一个现象就是，“灵活就业” 群体在这几年的飞速扩大，这个群体的扩大说明以及导致了失业与加班这一恶性循环的逐渐加速旋转。

最后直接讲下我的看法还有对未来的一个小小的预测：出现这种现象是因为整个经济体系建立就是为了出产廉价生产力结晶，在经济下行的大背景下，失业与加班只会越来越严重，不可能平衡。但是我个人相信，这些在城市里生长出来的，规模前所未有的这些无产阶级，一定可以迸发出最为强大的能量。

知乎用户 皇城根奶爸 发表

这就叫内卷，同事之间互相卷，卷完业务，卷加班时长，卷完加班卷舔老板，最可怕的是老板们还去真的吃这一套。

另外一个问题就是分配不均，没伞的就得跑（卷）起来，尤其是考一代。我想起一个事儿，我们小区是特别贵的学区房，小区里有一家夫妻都是山东人，在一个特有名的企业工作，那真是没日没夜，他们孩子一直是姥爷带，偶尔见面聊聊他们都对这个公司歌功颂德，毕竟他们实打实的赚到钱了，他们不怕苦，怕穷。

刚进入职场的时候我还是个愣头青，我也卷，一个部门 6 个人，六种业务我都学会了，而且还做的特别好。其他业务部门对我也是有口皆碑，结果我出局了，因为领导怕我功高盖主。

后来我就人间清醒了，跳槽去了纯正外企，我发现负责带我的人特别 “鸡”，根本不教我，老板催的急他就自己做了，然后过来跟我说我先弄完，你看看，有不会的问我哈。这叫防内卷，一套太极打的炉火纯青，我差点没过试用期。

有人的地方就有江湖，多纯粹的外企到了中国也变味道，你以为老外不喜欢被哈着？

当年我在美国软件巨头工作，公司有地下停车场，门口禁止停车，但是总有一辆 A6 停在那里，那是这里最大老板的车，美国人，谁不爱特权？

我怀疑卷是我们的天赋，咱也没个工会啥的和奴隶主较劲，就只剩下内斗了。

资本家们也开始不要脸了，996 服报之流。

看，国家出手了，为啥，你们都 996，你们都没日没夜工作，我们的生育率没了，国之根本危险了，估计越来越多的大公司会被教育，然后出现变通，比如携程开始号召家里办公了，真别觉得是好事儿，疫情期间我们在家办公，可以负责任的说工作时间更长了，夜里找你你还没有电脑不在身边的理由。

所以，只要还存在需要赚钱的人，内卷永不熄。同理，只要还存在高薪好企业，只要好企业还看学历，高考竞争依然在，孩子们就无法真正的减负，是不是打击教培行业就能解决的问题。

知乎用户 铁树心​ 发表

这就是凡尔赛与凡尔登的区别。一边云淡风轻，一边是愁云惨雾。人生不就是这样的吗？要么在天堂路口徘徊，要么在地狱深处煎熬。有工作的人痛恨工作的不自由与无休止的加班，耗费青春浪费生命，无工作的人为温饱发愁，愿意卖血卖命以换取生存空间。

为什么要平衡？

不给失业者的无助与焦虑，就无法让加班者体会到被奴役的幸福感。当然，从凡尔赛宫往外眺望凡尔登的绞肉机惨状，才更能激发阶级自豪感与懂得感恩与珍惜这个阶级的团结性。这是一种社会属性决定了的必然最优选择，不懂其奥秘者，是没资格进到凡尔赛宫去当眺望者的，凡尔登那么惨烈兼且痛苦，如何让人自愿去那里，成为炼狱现场的绞肉机或者被搅碎的原料肉？那些失业者就是最好的参照物和驱动源——没人逼你去凡尔登现场，你也可以选择当旁观者，瞧，那些失业者就是你的现状与未来。

你不愿意成为失业者，害怕加入他们中间成为他们的一分子，那么，来往凡尔登方向的猪仔车就停在那，等你自愿上车，然后陷入搏杀。

社会的属性决定了需要这样的机制，才能让游戏有冲突，有剧情，有欲望，有需求，否则，这个社会就会陷入热寂与轮回的困境里。

知乎用户 疯死沃​ 发表

加班是两个人干三人的活，有利于降低人力成本。

失业是加剧人力市场竞争，有利于降低人力成本。

你看起来感觉矛盾，其实它们是一个方向的。

加班与失业虽然降低了成本，同时也使劳动者总体获得的可支配收入降低了（因为人力成本在降低）。正常应当每人赚 100 元工资，三人总体拿 300，变成了一人失业，剩下两人总体拿 250，单人工资上升，总体工资下降。更何况失业。

因此，多数人的总体购买力下降，导致公司总体销售利润下降，导致进一步要求降低人力成本，导致更严重的加班与失业。

知乎现在有很多人反马哲。但我这里说的是最基本的马哲知识，各位如有实际工作经验，与现实相比较，当知谁在紧贴现实，谁在吊书袋扯蛋。

以上。

哦还有个如何平衡。

市场竞争的本质就是如此，在资本环境下，无法从根本上平衡。

但要说缓解，有办法的。制定劳动保障法律，规定最低工资，最高工作时限，并严格遵守。最高工作时限被法定了，工作量不变的前提下，工作人数的下限就被定死了，有利于更多就业。

当然这会造成公司竞争力的下滑，因此才需要两点。

第一是法定与遵守。当大家都遵守同一规则，在这一法律范围内，不存在明显的不公平竞争。但，大型垄断公司将具备隐形的人力成本优势，因为其承受能力更强，吸人能力也更强。因此需要对垄断进行一定的约束（约束垄断规模还有其它原因，目标都是长期吃肉，不赘述）。又，必须严格执行相关法律，否则很容易引发破窗效应。

此类立法并非限制资本，而是维护资本体系长期良好运行用的。说人话就是，老板们不仅要吃肉，更要约好了规矩以便长期吃肉，不要涸泽而渔。

第二是更大范围内的法条。如果只有某一地区有这样的法条，另一地区没有，那么很显然这会使有法条的地区竞争力下滑。因此要使用各种方式，“帮助” 另一地区实现 8 小时工作与双休制。我们在这养猪，你拎着刀进来把猪种猪崽都杀了取肉了，你是富了，等你死后洪水滔天你管不管？

所以这种事要看目的是什么。是真心想要让所有劳动者过得更好（输出配套的屠龙术），还是想着维持养猪场（仅输出工作制），是不能混为一谈的。

还是那句话，知乎上 blabla 反马哲的人很多。

各位如有工作经验，结合事实，当知谁在紧贴现实。

知乎用户 卡拉迦迪斯 发表

没有

你让大家降薪到 3K / 月 ，你看有人干吗

知乎用户 无敌铁憨憨​ 发表

实质问题更多是青黄不接人才断层…

不是说我的岗位我不加班儿，于是就会多招一个底层失业青年过来…

明白没？不是所有行业都是搬砖，带个头就能来…

不是说我让出的部分随便就能找个长头的来补上…

其实说实话，企业也不想把所有事儿给一个人去做让他往死里加班儿，这样风险很大，比如他万一离职你就崩了。

企业公司也希望人员动起来…

但实际中，就是一个团队一个 A，其他一群 B 都不如人家这个 A 厉害，你觉得 A 太累，你想给他配一个人，起码得同水平或者 A-。绝对不是你想的我出去招个 C 过来，这行为我除了给 B 添麻烦，我其实一点利益是没有的…

那你以为这个 A 或者 A - 就这么好招？太难了……

知乎用户 上官人​ 发表

这俩就是一个事儿。

加班严重也好，失业严重也好，都是极多的人竞争极少的就业岗位。

解决方案就是产生更多更有活力和价值的企业，提供更多的优质的就业岗位。

这有两种解决方案。

一种是维持现状的，少数人加班累死，大多数人靠少数人的税收养着。或者连少数人也不用加班，把少数人的工作平摊到大多数人身上。所有人一起维持现状。

看起来好像挺美，实际上等于把少数人的工资分给多数人，也就没人愿意当少数人，没人愿意做真正有价值的事情，而是怎么轻松怎么来。大锅饭就是这么产生的。

另一种是突破现状，找到更多创造价值的方向，让更多人都能赚到钱。

一眼看过去，这个方法都比前者好。实际上也是。

无论是政府搞的宏观调控，还是民营企业的自主创新，都给社会注入了蓬勃的活力。

尤其是民营企业的创新，解决了 80% 的就业岗位。

宏观调控就是投资驱动型经济，而且是政府主导投资。

民营企业自主创新是创新驱动型经济。

前者必然要向后者转换，只不过现在大家不太习惯创新，还在依赖投资。

你看好多体制相关的人们，大家已经形成了一整套从政策套利的方式。

创新不创新不重要，会讲故事，能套来钱才重要。

算了，不说啦。

知乎用户 K3 就是 K3​​ 发表

拷贝两个去年我写的东西，已经被知乎自媒体快搬运得满城风雨了。

就业恶化让年轻人 “躺平”

现在就业恶化。普通人只有通过就业才能在社会经济里，得到分配，才能有社会角色。我们现在很多年轻人就没有就业（两亿灵活就业人员年轻人占多少？）意思是没有社会角色。

为什么会就业恶化？生产制造型企业因为技术升级，效率提升，全面的产能过剩，这个大家只要在制造型企业就知道，我们的衣服库存有多少，鞋子有多少，手机有多少。这个国家很早就意识到了，所以才有东莞的腾笼换鸟，才有整体的产业升级口号，也才有所谓环保审核。就是要大家不要再办小工厂了，小工厂过剩了。现在国家就是在扶持无人工厂，高科技工厂，有针对性的淘汰小工厂小手工作坊，小工厂有多难做，大家可以知乎下。看下小企业主怎么吐槽的。而小工厂才是就业的大头。现在这块人全部被挤出，回老家了，送快递去了。

制造业就业不景气，我们第三产业也这些年因为移动互联网发展，和国家基础设施完善，对线下实体小店进行毁灭性降维打击，大家可以看下你身边还有什么实体小店。有也只是那种确实不能网购的吃的饭店（轻食奶茶店火爆不是没原因的）。其他的店都是成片成片的关张。现在就餐饮业还能吸纳一些就业，再快递业能吸收一点。这两个就业根本支撑不了中国现在的劳动力。我们劳动力丰沛。

我们为什么 “卷”？就因为劳动力丰沛，因为只有卷王才能得到好的就业机会。现在好的就业机会，体制内公务员，只要卷一次进入了，就旱涝保收浑浑噩噩一辈子，这人生太美好。还有就是互联网行业，互联网行业其实属于第三产业，因为其从事的是效率提升的工作，有网络技术加持，马太效应可以做得无限大，接近于垄断企业，可以有不错的利润能赚钱，能赚钱就可以用钱抢人（他们也要不了多少人），互联网就业也是一个“卷” 的行业。现在大家为了成卷王，都开始在教育 “卷”，“卷” 硕士博士 “卷” 留学，现在知乎一大半 UP 主应该就是考学、留学，咨询培训的吧。好像有从小学就卷的，这太超前部署了。

我们为什么 “躺平”？人都是懒的，有谁 XX 那么贱自己愿意“卷”，还不是被逼的。只要没人逼，“卷” 不赢，没好就业机会，谁不躺？现在我们年轻人说实话，“躺平”就是你们父辈年轻时帮你们在小工厂 “卷” 了，现在能不饿死能 “躺平” 感谢你爸爸吧。

中国就业的出路在哪里？很多人开药方说什么要加大制造业倾斜小工厂，要多培养 “匠人” 技工，我总觉得技工不是问题。

现在制造业，不是缺技工，而是技工工资低，很多人不愿意干。技工都是没什么技术含量的活，高精尖的操作机床的技工，这个需要学历，操作电脑能干，不难的。现在这些制造业因为竞争大、利润低、税重、给不起工资，所以没人做技工，而不是缺技工，技工没什么技术难度也好培养。不是什么技术积累，那个有点德国油包纸了。

个人觉得就业难的根本原因是制造业技术、效率提升，市场消耗没那么快（我们内需不行。美国贸易战就是想打掉中国世界市场，无奈这次疫情没如愿，世界还是离不开中国）产能过剩。把以前制造业的人都挤出来了。中国就不需要那么多制造业，国家应该做的是淘汰大部分老旧制造业（东莞腾笼换鸟）扶持或者倾斜高新制造业，不要盘剥他，让制造业有高工资。制造业是需要，不能去。但是制造业应该不是中国就业的基本盘。现在说为了就业要多做制造业，这不对，你造，谁消耗？这才是问题。

后续的就业大头应该在第三产业，服务业，应该通过这个产业来进行财富分配。放开竞争，拒绝垄断，不要把什么游戏 IT 产业定位成高新技术行业，然后税收倾斜，这些第三产业要课重税，毕竟他们只负责分配，不负责产出实物财富，国家对互联网公司规范是对的，营造公平竞争环境，控制托拉斯，按规模课税，小规模扶持（为了就业），大规模课重税，垄断的拆分（制造公平竞争环境）。要把制造业和第三产业分开对待。

解决就业问题根本就在第三产业服务业。让后续的人去做家政，去送外卖，去当网红，去逼乎键政，去画画，去横店表演，这些才是重头。可预期的以后就业会更卷，这些卷的人也没必要投入那么多教育资源扫盲了就好，职业技工教育改革安排上。当然这种不产出财富的行业，只能保证说不饿死，你想发财，过上人上人的生活，肯定不可以。最头部明星这种，就是要课重税，赚 10 块上缴 8 块，你爱玩不玩。对那种一月没千把浏览量的自媒体要人文关怀，国家发点面包钱。不能饿死了，真要饿急了，不知道整出什么幺蛾子事。

金融业这个要发展，美国就金融业和服务业发达，关键是，美国的金融业是去抢别的外国人的钱，我们金融业可以去抢外国人别人的钱，我觉得可以高收入，可以人上人。抢自己人钱，割自己人韭菜的金融业那就是人民罪人，需要被唾弃。说到抢别人的这个事，我觉得后续出国就业创业是一条非常不错的路，有志向的青年可以学好外文，准备出国淘金，首选东南亚，东南亚首选越南，马来，印尼。去东南亚我们是降维打击，就像 90 年代台湾佬香港佬来广东。那真是人上人啊。

我们现在有声音说要打倒资本家，其实资本家才能给普通人提供就业，你们喊口号打到资本家了，你们到哪找工作？怎么才能有分配资格？我们不是要打到消灭资本家，是要控制资本家，重税资本家（这个有法律依据，我们是无产阶级人民民主专政国家）。

“穷”其实是一个相对的概念，我们其实已经很不 “穷” 了。都能让大家 “躺平” 还不饿死，怎么就 “穷” 了呢？是不是大家对 “穷” 有什么误解，吃土才是 “穷” 吧（我们真有吃土的时候）。。是大家相对的对自己期望比较大，而现在整个社会对自己未来的期望就是 “多钱”。我觉得后续国家要加大对人生目标期待、追求的多样化宣导。不能只追求“多钱”，我们可以有很多不同的“人生实现”。比如做网红，比如做穷游旅行家，比如做自给自足的农夫。当然人生目标想做民族英雄，科学家，政治家也可以。就是别整个社会都想成“有钱人” 就行。不然大家肉眼可见的成不了有钱人，买不起房，讨不起老婆，生不了小孩，人生还有什么奔头？大家都痛苦了 “躺平” 了，“躺平”社会就没活力了，最根本的税仓崩塌了。

最后，我们看不上瞧不起的日本平成废宅，是人类自己对自己人最大的仁慈。

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反资本家，为什么是我们反错了？

我们反资本家是反错了，没找到事情的根源。资本家现在是生产领域，分配领域的组织者，只有有组织才能有效率，他的角色在现在社会根本就不可或缺。我们应该要反的是资本商业无序竞争浪费资源，垄断市场进行定价，要控制其贪婪，要他承担相应的社会责任。我们要反的是分配方式，不能让资本家分那么多。

我们来说下社会组成。其实整个社会可分为生产阶层（工、农）分配阶层（官、商）秩序维系阶层（兵、警）公共服务阶层（医、学、科研）。社会阶层都需要消耗，而消耗的都是工农的生产。

工业革命前，生产力不太发达，单位人效率不高生产能力不强。而且能产出东西的只有土地。所以中国以前就禁锢农民在自己的家乡不能流动，只能一大家子在地里刨食，收成了，官带兵就来暴力收税。税率一般是固定的，这时候农民交了固定的税剩下的就是自己的。怎么才能让自己剩下更多？多生劳动力，开荒。所以我们有多子多福的概念，因为那时候真的是你多一个劳力多一个儿子，就真能多一些剩余。

由于生产力欠发达，中间分配环节越少越好，这个很好理解，参与分配的人越少，就越多人从事生产，从事生产的人多，产出就越多。所以中国一般是不鼓励经商，商人（资本家）其实是分配中的流通环节。他不产出，他只做搬运工。官掌控兵所以能暴力收税，商人一个搬运工凭啥寄生？古代农业中国是鄙视商的，这有官方舆论引导，也是生产力落后导致，真养不起太多只消耗不生产的人。中国朝代更迭，很多都是吃闲饭的官兵多了，收税盘剥狠了，不给生产者活路导致的。

工业革命后生产力发达，生产效率提高。以前中国那种生产力不足养活不了闲人的事不存在了。

大家可以想象一下，爷爷辈，一家生 7，8 个娃，全家近十口人一年到头的在自家几亩地里辛勤劳动刨食，过年了，小孩家连个新衣服都买不起，大娃的衣服二娃穿，二娃穿了三娃穿。

爸爸辈，背井离乡去城市打工，妈妈在家留守带娃照顾老人。一个人打工全家不饿，会过日子的家庭，存十来年二十年工资还可以在老家把爷爷的土房子换成三层小洋楼。因为那时候爸爸在的一个万人工厂可以生产全世界人用的微波炉，电视机。

你读大学出来了，进了互联网公司，你们公司 200 号人，公司年销售 100 亿，因为互联网因为智能化，你们公司一年比你爸爸当年的工厂 5 年还要多赚钱，而你们只有 200 人，你爸爸工厂 10000 人。

现在就不需要太多人力劳动，大家很多人都是没用的人，现在人对企业来说就是作为消费者存在还有一点价值，作为生产者根本就没价值。吊诡的就是资本主义自由市场，因为科技、生产力的发展，企业不需要工人了，只需要消费者，而企业假如不雇工人，工人做为消费者就没消费能力。而消费者不消费企业产品，企业就没办法运转扩大，只能收缩倒闭。一收缩倒闭还就要解雇工人，工人就更没钱消费。完美的死循环。

再说资本主义分配方式，就是 “按劳分配”“多劳多得”。

“按劳分配”现在企业就不需要你 “劳” 了果然你就没分配。

“多劳多得” 企业通过技术升级，机器换人，规模集群，增效增产果然 “多劳多得”。

工人没 “得” 企业 “多得” 贫富差距飙升，这是世界现象。百年未有之大变局。

现在养活我们的生产力是机器和科技，机器需要原料，科技需要创新。所以养活大家的是机器的原料，比如石油，电，种子，太阳，还有科技的科学家，创新性人才。而机器和科技在资本主义社会其实就是掌握在资本家手里，真的是资本家养活大家，不是大家的想的资本家剥削了你的人力。有些资本家也蠢，也没想通这个事，他还老做盘剥人力这么低级的事，其实人力在工业社会就不值钱，天天的 996 打酱油就是浪费资源，也导致工人对资本家的反感。他应该要想的是盘剥机器和科技，要大力盘剥科学家、创新性人才才是出路。聪明的资本家像乔布斯就知道 “我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶 50 名。”

工业社会机器化大生产主要是要解决产品流通的问题，就是整个社会矛盾从生产和消耗的矛盾，变成了生产和分配的矛盾。

生产力的发展导致人口爆炸，中国民国时期 4 万万同胞，新中国 60 年代就 6 亿多人，再到 80 年代就 10 亿多人口了。人口爆炸真的要感谢时代，感谢工业化。

我们的时代和以前的时代真不一样了，我们不能还用以前老的观念来理解新的东西。就说劳动这个事，我上面说了由于生产力发展，世界从物质贫乏，变成了物质丰裕，产能过剩。从以前的劳动力匮乏，到现在人口爆炸。又机器换人，现在真不缺人也真不缺劳动力。我们要深刻的认识到这些。

所以现在社会因为生产效率提高，生产型产业不需要太多人工。导致了人力外溢，外溢到分配产业里去，所谓的分配产业，就是第三产业，美国第三产业占比就是大头。我们现在也是，看我们 00 年的产业工人，现在都在送外卖。

第三产业里因为互联网信息革命，效率也大大提升了，也不需要以前那么多人力了。**互联网信息革命本身的可以理解成产业效率革命。**以前的工业革命是实体生产效率的革命，这次信息革命又要革掉第三产业流通分配领域的命。

工业社会推动社会发展的就是资本家，因为只有资本家对人和物进行组织才能最大化利用资源，我们现在要喊打倒资本家，这打倒他们了我们真的回到土里自己去刨食？关键是我们现在也没土地啊，兄弟。

K3 就是 K3

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知乎用户 陈思炜​ 发表

中国

知乎用户 不想失眠 发表

因为低端产业太多，普通企业根本承担不了太大的人力成本。996 的确是万恶之源。但是考虑实际，如果按知乎 er 的想法走。大多数场子就要 boom。毕竟华为也就哪一个。

这种东西只能看看的见的手怎么用了，你不能总让打工人企业做零和博弈。想抑制这种情况三个部门都需要让利。资本绝对是逐利的，如果塔的规则没有规则。放任企业方和打工者一边现实赢一边网上赢，会出大问题的。

知乎用户 夢旅十方​ 发表

曾經在八十年代，離我們很近的日本就已經實現了音樂的詞曲編錄混這幾個環節全是由不同的人來擔任的，你們熟悉的那些動畫片主題歌就更是如此，就算那幾個知名的製作人比如小室哲哉織田哲郎他們的工作也是都有明確分工的，從來就不會一鍋燴，讓一個人從頭擼到尾，人家在八十年代就把音樂創作搞成流水線了，有問題嗎？一點問題都沒有，每個環節都有足夠深的專業程度，效率還高~~

好萊塢那邊就更不用提了，電影配樂的流程已經細分到不能再細，從作曲動機到編曲到管弦樂配器到指揮到錄音到演奏到混音全是不同的人擔任，就連捏音色都有專門的人負責~~

來，我們看看國內對音樂人的要求：

要求 “一體機”，把壓榨剝削說得如此高大上，讓多個環節的事情全部壓在一個人身上，一個人背負五個人的工作量，能他麼不造成失業嚴重嗎？

國外有沒有一體機？有！但是一體機在每個工作環節的專業深度能跟這個崗位專職的人相比嗎？比不了！否則為什麼要有分工？這一個公司就留老闆一個人 “一體機” 不就行了？你不是愛扁平化麼？你不是愛一鍋燴麼？自己一個人慢慢幹吧~~

資本家都該掛路燈，這是至理名言~~

知乎用户 繁星若尘​ 发表

就是因为张三加班一个人干了两个人的活，才造成李四失业啊。。。

知乎用户 莱布尼茨​ 发表

不是加班导致很多人失业。事实上，不光不需要加班，现有很多人的工作岗位直接取消都可以。

事实上，确实根本不需要加班，我敢说这片土地上 99% 的加班都是内耗无用功。这甚至都和年轻人的态度没关系。

很多人可能不了解现代社会的生产效率有多高。

举个例子，生产效率最低的第一产业，只要 1%- 最高不超过 3% 的农业人口，就足以养活整个国家，满足发达国家的需求。

举个例子，日本农业当前人口 168 万，占比 1.33%，也就是说，日本 1.33% 的就业人口，在生产效率最低的农业，满足了全国人民 13% 的消费开支。

就算把第二三产业，全部降低到按照第一产业的效率去计算。日本 1680 万的年老体迈的工作人口，可以完全满足日本全国 133% 的消费支出。真实生产效率，真实就业岗位，只支持日本 1000 万 - 3000 万就业。

现代社会一个真实就业岗位，正常情况下是可以养一大家子人的。然后，现实数据，2020 年日本就业人口 6764 万， 人口红利溢出太多，任何一个真实就业岗位，挤着 7 倍以上的求职者，收入，利润能不低吗？

事实上，“按劳分配” 已经需要大面积改革了。

因为 “按劳分配”，本来这个国家不需要那么多人劳动的，但是因为这种分配机制，导致国家为了让大部分人都获得收入分配，不得不制造太多可有可无的岗位，让人进行无意义的劳动了。

还变相地阻碍了很多行业的机械化自动化智能化发展。

还使得社会对于人口负增长和老龄化无谓的过度焦虑。

知乎用户 orchimike​ 发表

【发改委：共同富裕不会养懒汉，不能躺平 - 哔哩哔哩】 https://b23.tv/H5sEWjk

【#深圳宣传片鼓励熬夜加班 #- 哔哩哔哩】 https://b23.tv/VY71MQi

最大问题是，奋斗得不到一个结局。

大家看了很多努力工作猝死的，努力工作 35 辞退继续找不到工作的，自然努力的人少了。对于老板而言，低成本运营更高效，而不是慈善招聘。对于整体导向而言，不断奋斗不准停下宣传对年轻人的鼓励，不如一个延迟退休和 35 岁失业来的心寒。我努力干活结果还是失业再就业不能，为什么不先为自己打算？于是一些行业就出现招工难（求职者需求不匹配收入福利水平），一些行业加班多（高工资尽快压榨劳动力然后更换）

知乎用户 猫之初性本熊​ 发表

低技术低生产力的企业只能依靠减少用人成本的方式赚取足够的利润

让你少加班就得多雇人，多雇人就要多花钱

这不就是 “一边加班严重，一边失业严重” 吗

知乎用户 清风一缕浮萍远 发表

很难。

因为我们根本不知道国内哪些企业的经营状况。

没有数据就没有发言权，没有发言权就没办法对他们进行监督。

一个大厂一个月的运营需要多少钱，需要多少人，流水多少，这些数据外人都是很难知道的，而且即是你知道了也未必难分辨真假。

所以你看看国内老板一个个整天哭着喊穷。

打工仔的收入支出是明的，所以打工仔可以内卷被剥削到一个很高的程度，但是公司的收入支出是暗的。

知乎用户 入画浅相思 发表

马云说：“996 是一种福报”。可惜对于大多数人而言，“福报”遥遥无期，修 “福报” 最直观的结果通常是——职业倦怠。

今年 5 月，世界卫生大会召开，“职业倦怠” 正式成为一种医学诊断，被列入 ICD-11 工作或失业相关问题章节。

WHO 对职业倦怠的定义为：长期暴露于工作场所压力，且未能成功管理，所造成的一种综合征。

根据 ICD-11，如果个体存在以下表现，则可考虑诊断职业倦怠：

1. 感觉能量耗竭或精疲力尽；

2. 精神上与工作逐渐疏离，或对工作存在消极的或愤世嫉俗的感觉；

3. 职业效能感下降。

工作一年，高大上的行业，不大不小的公司，工资一般，经常加班，心累，觉得没时间学习和为以后打算。

” 我刚开始工作的时候，也经常有这样的苦恼，非常理解你的感受。下面以过来人的经验谈一下自己的看法：

1、刚进入职场，起点还不错。

你应该比较优秀。那么当初你选择这个工作应该也是经过考虑，有很多方面可能还比较符合自己要求，并且经过努力，脱颖而出的。

2、变被动为主动。

因为经常加班，感觉心累。说明你现在的工作状态比较被动、疲惫。一般如果你工作的状态被动，被工作牵着鼻子走的时候，不管加班与否，你都会越来越觉得没意思的。

我换过三份工作，虽然都是属于教育系统，但是每个岗位，在入职之前就开始考虑，我自己要做什么，想怎么做。

因为明确自己的方向，即使工作有很多其他安排，我也会想着尽快完成，能让自己的想法尝试实现；

如果这个工作我毫无头绪，刚好就是一个学习机会，我看领导会让干啥，并努力干好。哪怕是写个简单的通知，只要你认真做，把它作为锻炼自己的机会，你的心态就会发生很大变化。

3、成就感和价值感。

一个人觉得心累，没意思，其中一个重要原因就是没有成就感和价值感。

但是成就感和价值感不是只能通过他人的肯定，还有你自己是否一直在各种工作中突破自己。

哪怕一个简单的电脑维修，今天这个问题，我没遇到过，查了百度或者询问了别人，这个问题解决了，我今天就感觉没白过。

学习不仅仅要专门找个时间坐在书桌前，如果是这样，即使你真的有时间，你也不一定能充分利用。

4、经验就是一个个小的事情的累计，成功人士也不是一天两天就练成的，踏踏实实过好每一天。

既然选择了这个单位，工资还不太高，就要努力把这个公司当做锻炼自己的机会，好好工作，善于学习，积累经验。

如果有一天觉得这个公司已经没有你能学习的了，估计这个时候你已经有更好的单位可以选择了。

5、如果有一天你成家立业了，家里真的需要你，而你的工作确实严重影响了你的生活，呵呵，不断成长的你也一定有了可以随意换工作的资本。祝尽快适应职场生活！

看到了 “光鲜” 背后的“不如人意”

但你似乎忽略了这份工作的好处！

知乎用户 啦啦啦​ 发表

不存在的，我国别说中小企，就是大企业，很多老板都没什么文化的，做事也是想一不想二。

我这么说吧，几年前，见过太多老板，想做新媒体。

目的是啥？农村电线杆，公交车站牌管的严了，去网络平台看看能不能偷鸡罢了。

同样的说到应聘，你以为老板要的是有能力的人？

并不是，大部分老板根本不在乎有没有能力，他们在乎的是，这个人便宜不便宜。

我没自己干之前遇到过很多次招聘都是这个情况，老板问我意见，我说不要，结果老板已经想招进来了。

比如做视频，老板衡量的指标就是三连：会拍摄么，会剪辑吗，懂文案吗？

但凡这个人都说会，然后工资要求不高老板其实就已经心里内定了。

根本不需要考核。

虽然我去考核，比如打光问题，镜头逻辑问题，pr 转场调色等问题该人一概不知。

其水平，其实就是拿手机瞎拍，剪映瞎剪。

我跟老板说这个人什么也不会，通常老板会告诉我：他便宜啊，你教他啊，先干着呗。

同样的，一些挖过来的大厂人员，老板们一看他在大厂工作有个一二十年，就认可他的资历。

你在跟他说，这人不懂新媒体运营，就是十年前三流报社小记者的水平，老板听不进去啊。

老板们真的不知道这种人不行？可是他还是想偷鸡啊，万一呢，万一这个人有本事呢。

后来我算是看明白了，因为这些老板就是偷鸡起家，吃了时代的红利。

他偷鸡习惯了，你让他踏踏实实脚踏实地，他做不到。

就这种泥腿子老板不死绝了，永远不可能停止内卷。

知乎用户 熊节 发表

凡是说加班是抢占了别人工作机会的，都是没见过真实社会的学生娃娃自己在想象。

你但凡上过几天 996 你就知道，那玩意，所有人都在磨洋工，所有人都在摸鱼，工作效率极其低下。

不光工作效率低下，就连实际工作时长都不见得长。说是说 996，其实早上一般有点弹性，弹到 10 点才到办公室，开个早会，喝杯茶，就该吃午饭了，下午开几个会聊聊天扯扯皮，四五点钟才正经开始写代码，晚饭后写到个 8 点钟，就开始摸鱼，坐等 9 点有夜宵或者班车。就这一天实际工作时间能有 6 小时不？

就这么工作效率低下且实际工作时间短，你能把别人的工作抢了？怕是也太看得起自己了吧。

为什么加班严重且失业严重？这个问题根子不在加班这，而是在失业这。从失业这边才看得见结构性的问题，加班只是个表象而已。

结构性的问题是生产力和分配机制之间的矛盾。全社会生产力已经极大丰富，然而按需分配的分配机制尚未建立起来。

很直观的证据就是疫情。2020 年全国封了一个多月。在大部分人不能上班的情况下，大家惊讶地发现：生产受的影响竟然不太大。

不要扯什么经济数据，GDP 就是个假象，是生产力在平稳的经济贸易上的投影。当世界的大盘都已经不再平稳，看这个投影已经没有意义。

更不要拿那些小商小贩生意关门或者白领裁员的事情来说事，那些都是分配机制出了问题，不是生产出了问题。那些现象恰恰印证我的观点。

要看生产的关键：粮食减产了吗？能源减产了吗？重要的工业原料减产了吗？重要的科研停滞了吗？

然后你就会得出一个很自然的结论：大部分人，客气点说 80% 的人，上不上班，对全社会的生产力影响不大。

大部分人上班只是为了获得自己那份分配而已。从生产的角度，从人类改造自然获得物质资料的角度，有你没你都一样。

所以这就解释了为什么失业严重的问题：因为确实不需要那么多人就业。掌握分配权的人虽然离生产较远，他们还是在逐渐发现这个主要矛盾。当他们发现其实并不需要那么多人从事生产的时候，就业岗位自然就会减少。

同时这也解释了为什么加班严重的问题：因为大部分工作已经变成了一项表演活动，与生产无关，大家都只是通过向分配者的表演来获得分配。最低阶的表演，就是 “没有功劳也有苦劳”，演不出别的戏份，至少可以表演自残。

同样的道理，为什么职场要溜须拍马，为什么有酒桌文化？

都是因为，你上这个班，跟生产没关系，只跟你自己获得的分配有关系。你干多干少一个样，干好干坏一个样。只有让分配者对你满意，你才能获得超额的分配。

所以你就得人身依附于分配者，所以你就得晚上 9 点表演还在上班，所以你就得皱着眉头把白酒往嘴里灌。这是表演，用自残的形式来表演忠诚，换取超额分配。

全社会分配机制的基础逻辑不改变，生产力越发达，这样的表演不会减少，只会越来越多。因为需要从事生产的人更少，纯接受分配的人更多。失业的人只会越来越多，就业的人也只能通过表演越来越惨的自残来换取分配。

时刻准备着，为实现共产主义奋斗终身！

知乎用户 si zhao 发表

这种情况一直不能平衡

更何况加班严重就是失业严重的佐证，资方是优势方 所以可以提出加班又不给钱这种不要脸的要求

而广大打工人一边不想加班一边又为了生活身不由己 只能每天熬夜加班

这种情况其实像那种 城市剩女看不上农村剩男一样 表面上来说剩女对剩男 完美解决婚姻问题 但实际上剩女就是因为看不上剩男才剩下的

高薪资的工作就是少 需求高薪的人却是多的犹如过江之卿一样多

如果保安一个月一万五 程序员一万八 那个老板敢给程序员脸色看？姥姥 你跟我呲牙 我明天就应聘保安 只要你上班一天 我就刁难你一天

但实际上就是程序员宁可在公司加班到猝死也不会去当保安 而程序员却是保安求也求不来的工作

只能尽量降低供需关系 但是达不到真正意义上的供需平衡

全世界所有的国家都解决不了这个问题，只能增加基础建设 基础卫生 基础教育 然后引导更多的人做老板 增加就业 让就业与失业尽量控制在一个相对低的数值

知乎用户 夹去之间 发表

资本就是要保持大量的失业率，

使得人人自危，

才能用更少的成本去压榨没有失业，

但时刻面临失业风险的员工，

从而获取更好的利润

知乎用户 看娃老爹​ 发表

这是一个根本性的矛盾，永远都不可能平衡的。

资本从诞生的那一天起，它的本质就是贪婪的，无序的，想尽一切办法追求利益的最大化。说的简单点，就是多干活，少拿钱。

当中国改革开放之后，引入市场经济之后，其实变相的就是引入了资本市场，既然是市场经济，那么他就会遵循这个规律，在中国体现出来的现象就是一边是疯狂的加班，一边是很多人失业找不到工作。

其实资本主义走过这 100 多年，已经逐渐的明白了一个道理，只有给劳动者足够的休息时间和适当的报酬，才能保证自己的持续性发展，所以，我们看到国外的资本主义反而越来越人性化。

反倒是中国的新生代资本家，或者我们称之为民族资本家，还没有明白这个道理，还在疯狂的 996，007，还美曰其名这是福报。

知乎用户 WInk 发表

有没有一种可能，加班和失业是同样降低成本的手段？

经济下行 - 消费降低 - 收益降低 - 削减成本 - 裁员 - 人手不足 - 加班

裁员 - 失业 - 没钱 - 没消费 - 消费降低 - 经济下行

（好像形成了个闭环）

知乎用户 花间淡妆 发表

几天没来，一打开评论区，吓一跳。

以下为更新。

评论区里，听取骂声一片。

我仔细回看了几遍自己的回答，首先保证自己没骂人，只是阐述观点。可能言语过激 (过于真实)，让很多人在感情上接受不了。

在此，表示抱歉。

大家开骂的点，集中在 996 上。

我的回答，是基于题主的 “加班” 而言，并不代表本人赞同加班。

我个人认为，加班可能大多存在于三种单位: 第一种，绝对的头部大厂，比如 BAT，比较常见加班 (新闻报道中多见)。第二种，人力密集型企业，企业的发展靠人力时间的堆积。第三种，所谓的加班文化，做给上司看的。

绝大多数的中小微企业，日常都处于不饱和状态，加哪门子班呢？

大家痛斥加班，提出 “加班可以，但要给够加班费”，可见无偿加班让很多人愤恨。这是现在很多企业存在的现实问题，作为员工，可以向负责人提出加班费，合理且合法。

我的回答，出于大多数企业主的真实心态。一枚硬币有两面，我们了解事物的角度维度越多，对事物的理解越通透，自己的提升也会越快。

跳出自己的视角看问题，才能看得更全面，才有助于解决问题。

另外，“曾经的企业主” 不代表破产。用注销方式合法退出市场，是很正常的事。这就像炒股一样，大盘不好，就空仓等待。大盘下行时，亏损面会扩大，这时持仓就需要非常谨慎。

那些祖宗八辈往死里骂的人，我和你素昧平生，不知你为何如此激动？只能说明，你目前不是太如意。

很感谢那么多人，写下有深度的评论。加班和失业，这是个社会问题，我们共同探讨，思考，进步。

也感谢私信我，给我鼓励认同的人。

我相信，知乎平台上聚集着很多非常优秀的人，有独立的思考，有独立的观点。

现在整个社会都在卷，没有一片雪花能幸免。

企业主和员工，资本家和劳苦大众，都在不同层面挣扎着卷着，没有区别。

…………………………………………………………………………

犹豫了半天，还是发了出来。

我曾是一个企业主。

我宁愿雇 3 个人 996 工作，也不愿意雇 10 个人朝九晚五。

我也是劳苦大众出身，为什么会这样做，先别骂我，咱们来简单算笔账。

雇佣一个人的最低成本:

1. 基本工资 2000－3000(无底薪的你会愿意干吗？)
2. 社保 1000(不交的企业违反劳动法)
3. 一个工位产生的水电及电脑等办公费 500(这个不好估算，不过办公环境差，不好招人是肯定的)
4. 上岗培训费 (不计算了，有不少培训完就走的，都是沉没成本)

以上粗略算下来，一个员工即便什么都没干，起码要拿出 3k－5k。这是基本的。

如果是优秀的员工，我会给激励奖金，让他能收入上万。他有努力干的劲头，我开薪水也高兴。优秀员工相对更稳定更主动，只要你给他足够的上升空间。

如果是普通员工，我就得像小太阳一样，经常鼓励他: 相信自己，你可以的。或者: 你还有老妈 (娃子) 要养。他没有多少内驱力，全靠鸡汤或奖惩发电。然而，他抛弃你另附高枝，连声招呼都不会打。

优秀员工产生的价值，起码是普通员工的五倍。

5 个普通员工，创造出普通业绩，消耗掉 1.5－2.5W。还不算他心性不定，骑驴找马中途撂挑子的，那就都打水漂儿了。

1 个优秀员工，月入一两万，能创造出优秀的业绩，有积极性有能力，不会干到一半说要回老家收麦子去。

你觉得哪个选择更好？同样的付出，分给 5 个普通员工，成为普通企业，还是给一个优秀员工，成有优秀企业？

企业之间的竞争，是你死我活的，更惨烈，更体现丛林法则。一家普通企业，能走多远？

所以，我宁愿雇佣优秀员工高薪加班，也不会雇普通员工混饭养老。

有点过激了，我有挨骂的心理准备。

但我说了实话。

成为更优秀的人，是我们每个人过得更好的必要条件。

达尔文有句话: 适者生存。

仅代表个人观点。

知乎用户 刘山伯 发表

严重的加班挤压了不少工作岗位，导致更多人失业。反倒是大家都不加班了，会有岗位被释放出来。

知乎用户 杨木言 发表

因为加班严重所以才导致失业严重啊！！一个人干了三个人的活，那么三个人里面必有两个人会失业啊！ 这就叫：内卷

知乎用户 苏呷子​ 发表

不可能。

参看马克思《资本论》第一卷:

有很多人失业，有很多纺纱工人被迫去做零工。如果工人拒绝延长劳动时间，别人马上就会把他们挤走。
使相对过剩人口或产业后备军同积累的规模和能力始终保持平衡的规律把工人钉在资本上，比赫斐斯塔司的楔子把普罗米修斯钉在岩石上钉得还要牢。
工人阶级中就业部分的过度劳动，扩大了它的后备军的队伍，而后者通过竞争加在就业工人身上的增大的压力，又反过来迫使就业工人不得不从事过度劳动和听从资本的摆布。

简单说，失业严重才能保证劳工乖乖地加班，才能掷出那句万恶的台词——

你不想干就别干，有的是人干！

（认真写作的新号，求赞求关注呀~）

知乎用户 工贼小克星 发表

因为有卷狗的存在，自己最初的目的很纯粹，就是通过加班把别人卷死，从而获得高收入。

但从卷狗开始卷的时候，所有人就不得不站在一起开始卷，你永远不知道最卷的人到底能多卷。给卷得最厉害的人开了高工资，卷得没那么彻底的人工资就少了，但老板的总支出是没有增加的，简简单单的左右倒手，利润还更高了。

因为老板通过卷狗的拼命内卷赚了更多钱，而整个行业的利润是相对恒定的，自然就有很多人没钱赚。没钱赚就继续更加拼命卷，越卷就越多人没钱，从而进入卷的死循环。

破解的方法，除了把资本家挂路灯，更重要的是把人约束起来，设定一个卷的最高值，同时再把最低工资提升起来，再严格执行即可。现在，规定是有了，标准也定了，就是没有人去执行。

知乎用户 光明山巅​ 发表

**这种不合理的现象是被故意设计出来的。**假设一个企业没有 996，不强制加班。那么能让十个人都有工作。而现在的情况是五个人 996 加班，一个人干两个人的活儿。只有五个人有工作，五个人失业。咱们来将这十个人分为就业军团和失业军团。系统 (system) 必须保持有一群庞大的人数众多的失业军团，失业军团急切的想找到一份工作，为了生存可以放弃尊严，接受较长时间高强度的工作。在这种情况下，就业军团也要拼命的内卷，以保证自己的饭碗会不会失业军团抢走？老板只需要五个人就可以完成工作，只付五个人的工资社保就可以了。轻而易举的实现了利益最大化。(老板: 赢麻了！) 天不是一下子黑下来的，不要认为某种不合理的东西的出现只是因为几个错误的决策或大众一时被蒙蔽所导致的。记住，如果一种怪异扭曲的现象出现在了社会上，并且在长时间内被人接受。一定会有人从这种怪异和扭曲背后获利，而那个获利的人绝对不会是你。

知乎用户 匿名用户 发表

平衡个屁，你别指望国内老板的格局有多大。

如果能两个人上十二小时的两班倒，那你觉得那些老板会招三个人上八小时的三班倒吗？用哪个部位想都不会的。

上两班倒累坏身体了怎么办？让其主动辞职然后再招过。

为什么加班严重又大量人找不到工作，究其原因就是老板压榨，监管失职。

之前看到有个评论还说一份工作需要招三个人给三份钱，现实是招两个人给一份半钱。

醒醒吧，招两个人是现实，给一份半钱是幻想。假设招三个人每个人三千，招两个人撑死了三千七，大概率三千五，离一份半的四千五还差了好几大百。

究其原因是老板压榨，监管失职，次要原因就是人还是太多了。

我前东家逼所有人加班，你不加就搞你，然后逼你辞职。反正走一个他立马就能面三个，今天没符合的，明天又来人，总会有的。

前天面试保险内勤，福利待遇工作内容啥都在三线老家是顶级级别了。朝九晚五点半，午休两个半小时，双休，五险一金。工作内容就是整理资料汇总，说白了就是文员 + 打杂。虽然工资不高但是相当轻松。

结果呢？面到后面大领导说我想要个学历是全日制本科的。就一个这种工作都还点名要全日制本科。虽然面试官一直跟我说能力很重要，能力多技能丰富总有老板赏识，结果大领导硬生生告诉我其实学历才是敲门砖垫脚石，学历才是给你施展能力的平台。

所以你指望怎么平衡？老板们在一错再错，监管者在视而不见，两个严重只会持续下去。

2020 年只是一个开端，2022 年则会疯狂加剧加深。有稳定轻松工作的且行且珍惜。

知乎用户 摸鱼酱 发表

这 2 者难道是矛盾的？

加班多，因为人手不够。

失业多，因为岗位不够。

还没看明白吗？

一个活，3 个人按部就班干完；2 个人加紧一点按时干完；1 个人加班加点能干完。

老板找到你说：你每天工作 8 小时，月薪 1W。我现在给你 2W，你只需要 996 就行了。

你仔细一算：007 不过是每天多干了 6 小时，牺牲周末，偶尔加班晚点，总体时间没翻倍，于是你屁颠屁颠答应了。

另外一头，本来需要再招两个人的事情直接按下来。

只按工资算的话，老板省下 1W。

如果按用人成本来算，他至少剩下 3W。

于是那两个拿丰简历站在门口等了俩小时的失业人员继续在家投简历，花着剩下的积蓄。

而你还在感叹，老板真是个好人。

996 真是你修来的福报。

本来计划 10 年内攒够的首付，现在只需要 5 年了。

知乎用户 路过的无名用户 发表

额，去学下马原和剩余价值论吧。

简单来说，如果现在有 100 个人，但是通过压榨，一个人能干 100 个人的活，但只收一个人的钱，你会雇一个人还是 100 个？很简单的道理。

知乎用户 Stefan 发表

大家都在说内卷。

内卷就是：你不干，有的是人干。

“你” 指的是不愿意加班不接受低薪的人；

“有的是人” 指的是那些愿意接受低薪甚至接受更多加班的人。

于是，“你” 失业了；

“有的是人” 开始疯狂加班。

事情还没结束，因为内卷是个向内部卷的过程。

适龄劳动力越来越多，岗位没怎么增加，怎么办呢？

“有的是人” 里其中一部分加班加得更厉害了，低薪接受程度越来越高了。

于是 “有的是人” 里也开始出现失业者了，而剩下的就在严重加班中继续卷着。

所以，根本问题，适龄劳动力需要逐渐减少。

减到什么程度呢？

“你不干，就没有人干了。”

知乎用户 赵新华 发表

加班严重的是有一定就业能力的.

失业严重的是缺乏必要就业能力的.

坚决打击低效加班, 主要靠落实加班费.

但是失业没有办法打击, 因为雇用合同是市场行为, 更多要依靠教育和面向社会的职业培训.

知乎用户 野生微笑 发表

工厂产出商品，赚的钱工人和老板分，但分配不合理，造成了

工人没钱买商品——老板缩小规模，裁员、降低工资、增加工时来降低成本——工人更加没钱这种死循环。单看国内这方面不严重，因为多生产出来的东西，可以往外国卖，换回绿纸，工人只要不饿死就行，毕竟是工业社会。

另一方面，老板也希望不断的有失业人员出现在市场上——人力资源丰富，能逼迫工人自主进行内卷，掌握工资这方面的主动权。

古代地主会把地给交租更多的佃农种，现代有个好听的说法，市场自主调节。

每个时代好像都有一个刘秀一个王莽，一个在经济上实行大改革，另一个把大改革摧毁殆尽，让社会回到原点，等一个刘秀。

知乎用户 超投必投 发表

一边加班严重一边又失业严重，是可以平衡的：如果失业越来越少（千万大学生通过国家级基金分流到低成本低收入高成长的兴趣爱好工作，详见后文）、招工越来越难，就不会加班，还会加工资。

为什么达不到这样的平衡？

这是因为经济外循环模式：中国生产、全球消费，

越来越不适宜当前国内外社会政治经济形势！

一、人均万美的巅峰挑战

人均国民收入超过 1 万美元，简称人均万美；市场经济发展到这个阶段，对外，要破除中等收入陷阱，这是国家之间的事，迈过去，就是发达国家水平，否则是陷阱；对内，要破除贫富差距，实现共同富裕，达到我党建立的初心。

所以，我国人均万美，意义重大，和我党成立一百周年一样，是里程碑事件。

一、中等收入国家陷阱的骗局

人均国民收入超过 1 万美元，是中等收入国家的一般标准；如果这个国家的社会经济发展，长期陷入滞胀甚至倒退，称为中等收入国家陷阱，这其实是一个骗局；要破除国家之间的中等收入陷阱，要说容易也容易，要说难也非常难，关键是以美国为首的发达国家允许不允许的问题：如果是人口众多、传统上与欧美国家意识形态、价值观念不一致、从中等收入国家跨入发达国家系列会动了他们的奶酪，他们一定是通过贸易战、金融战、金融战等，不择手段打压，比如巴西、阿根廷等国家，甚至不惜发动英阿马尔维纳斯群岛的战争；把这些国家打回原形，社会经济发展停滞不前，人均国民收入急剧下降，就骗他们说，你们是掉入中等国家收入陷阱了。

相反地，对于东亚四小龙，能够从中等收入国家跨入发达国家，则是因为香港、台湾、新加坡、韩国经济体量小、不可能动了欧美发达国家的奶酪，而且当时意识形态、价值观念、社会制度与他们差不多，就默许了。

目前我国人均国民收入已经超过 1 万美元，经济体量不出意外会顺利高据全球首位，意识形态、价值观念、社会制度与欧美国家大相径庭，发达国家的各行各业的利润、国家的税费、社会福利等大额奶酪急剧减少、某些领域甚至不保，以美国为首的欧美发达国家，当然大动肝火，目前是极力打压，今后对抗、大动干戈都有可能。

更多详情请参阅：

超投必投：人均万美的巅峰挑战：中等收入国家陷阱与贫富差距的扩大

二、人均万美、精神文明的发展起步与消费立市时机

在党和人民共同努力下，经过新中国成立以来 70 多年艰苦奋斗，去年我国人均国民收入已经超过 1 万美元，平均预期寿命提高到 77.3 岁。改革开放以来，我们有 7.7 亿农村贫困人口摆脱贫困，中国减贫人口占同期全球的 70% 以上，困扰中华民族几千年的绝对贫困问题得到历史性的解决，小康社会全面建成，中国人民正在向共同富裕的目标扎实迈进。

除了 “先富带后富、实现共同富裕”，改革开放的总设计师邓小平还说过：“物质文明、精神文明两手硬，两手都要抓！”。早在 1980 年，邓小平同志就指出：“我们要建设的社会主义国家，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明。”(《邓小平文选》第 2 卷第 367 页) 社会主义社会是一个全面发展的社会，社会主义现代化建设的各项事业必须相互协调，全面发展，和谐共进。两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。所以，必须两手抓，两手都要硬。

物质文明发展到了人均万美一定程度，不发展建设精神文明，物质文明的成果，不会惠及普罗大众，甚至会被利益集团夺走；在以消费立市的三四线城市，建设发展精神文明，具有广泛的群众基础，成本低、见效快，性价比高。

物质文明发展到了一定程度，必然要开启精神文明建设，发展兴趣产业链、三年文化强国梦，正当时；房价白菜价的三四线城市，就是发展精神文明产业、消费立市的绝佳试点城市，而且利用共同富裕的超投必投机制，可以为精神文明建设、消费立市提供可持续的资金支持。

即将到来的大数据机器人时代，人工智能能够取代大部分白领工作；由智能机器人承担 “重复性、服务性工作” 的目的在于，把人类从繁重体力劳动、程序性脑力劳动中解放出来，从事更多需要创造力、同情心等 “人类特质” 的“更有趣、更有创意的工作”。

无条件基本收入，本质上可以看做是最低限度的一种全民共有。人类社会生产力发展到智能机器人承担 “服务性工作”，而把人类从体力劳动中解放出来，让更多人从事更兴趣爱好等 “更有趣、更有创意的工作”，这样的愿景看起来，是继共享经济之后的共有经济产业，可能就是人类社会通往资本主义高级阶段、社会主义高级阶段或共产主义初级阶段的必由之路！既然如此，提早未雨绸缪，先给公民提供一定条件的有兴趣基本收入保障，培养他们的兴趣爱好、创意和创造力，在未来国际竞争力创造更加优势、有利的先发条件，殊为不可。

目前我们的国内内需、内循环发展不甚理想、发展遇到瓶颈，主要是全国所有城市都去 “招商引资”，发展生产制造，这样的 “GDP 挂帅” 一刀切，这不现实、也不是实事求是的态度；如果全国大多数城市都不去制造刺激消费、创造发展消费，消费凭什么凭空产生？

发展双循环经济，其中的内循环要成功，应学习外循环的经验：外循环的模式是中国制造、全球消费，内循环必须一二线城市制造、包括三四线城市的全国消费；所以三四线城市必须消费立市，以消费分税制为基础发展城市经济；一二线城市与三四线城市的发展战略要区别对待，按照他们的具体禀赋，分别定位生产与消费，或者兼而有之，形成生产与消费的良性内循环。

一二线城市的市长，因为其配套产业链的完善，仍然有条件招商引资，从生产供给端来经营城市、产业园区、产业链；但是三四线城市，因为条件所限，招商引资效果甚微，就不再适用于城市经营模式；而城市经营模式弊端非常明显：争抢资本来生产、制造产能过剩、产品服务内卷；争抢总部来落地，炒高房地产。。。

一二线城市的超大城市圈，聚结了金融、房地产等高端价值产业链，其发财致富机会、高薪机会，相比其他城市，拥有无比丰厚的条件，在市场经济马太效应机制作用下，其虹吸效应明显。

人口跟着财富走。超大城市圈的人口虹吸，必然伴随着财富虹吸。三四线城市为避免人口及财富被一二线城市虹吸效应，消费立市的变道超车机制显得格外重要。

三、三四线城市消费立市的政策发展红利及其考核指标

最近国家出台了一系列有利于三四线城市消费立市的政策红利，比如，省以下财税改革的基于消费分税制试点、公租房 REITs 试点、国务院办公厅关于《进一步盘活存量资产扩大有效投资的意见》、中办 国办印发《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设的意见》等政策红利，只要合理综合运用，再结合有兴趣基本收入保障试点、超投必投机制的试点，三四线城市的快速发展机遇期，水到渠成。

三四线城市的消费刺激起不来，除了缺乏消费的第一推动力—消费立市以外，还缺乏全国消费人员的流动性。如果一个 80 万 - 90 万人口的三四线城市，吸纳了 3 万 - 5 万的大学毕业生创业就业，吸引了来自全国各地 3 万 - 5 万的兴趣爱好者来长租，来养老休闲、教学进修、创业就业，这个城市的活力、消费源头活水就有了。

一个如鹤岗这样房价白菜价的三四线城市，吸纳大学毕业生创业就业 5 万—10 万人，为他们改造建设配套兴趣直播长租公寓 3 万套 - 5 万套（其中一半面向大学生、一半面向全国乃至全球的兴趣爱好者），发行公租房 REITs 债券 10 亿 - 20 亿，申请有兴趣基本收入保障试点，5 万—10 万大学毕业生配套三年青年文化强国基金 5 亿 - 10 亿；申请本市消费分税制试点、本省头部企业大股东超投必投机制试点，在本市 5 年平均社会消费总额（SCG）的基础上, 今后 5 年社会消费总额年均增长可以达到 10% 以上，REITs 债券、青年文化强国基金 5 年后年度收益率 5% 左右。

如果有四个如鹤岗这样房价白菜价的三四线城市，2 个东北、2 个华南的城市，组成消费立市兴趣产业联盟，四个城市一起吸纳大学毕业生创业就业 20 万—40 万人，同时向全国人民推荐、推广东北、华南四地的 “天南地北任我行”3 个月的短租生活体验，入住每个城市短租兴趣直播公寓，以消费立市、三年青年文化强国计划（有兴趣基本收入保障）之青年文化强国基金、REITs 债券、超投必投机制等，创造强劲国内消费需求 10% 以上，以消费立市产业联盟名义，联合向国家有关部门申请上述机制的综合试点，有机会获批吗？

得到国家营业税费、所得税费的按比例返回，三四线城市发展消费的劲头就更足了。

例如中国工商银行总部在北京，假如全国工商银行的年度营业额 1 万亿，纳税一千亿，所得税五百亿，二百亿给工商银行总部所在地北京财政和中央财政，三百亿按照全国各地的营业额，作为消费分税返回，比如成都，其工商银行的营业额是 100 亿，可以占 1%，凭借强劲的金融消费市场，成都市政府，可以免费获得返回工商银行消费分税所得 3 亿。

三四线城市市场可以轻轻松松通过消费您工商银行的产品、服务获得消费分税返回，我干嘛还要吃力不讨好的像河南保护当地村镇商业银行？如果你消费了我的市场，我财税还一无所得，干嘛不地方保护主义？

三四线城市消费立市的政绩考核指标，唯有 SCG；一二线城市可以 GDP、SCG 兼顾，主要以 GDP 为主。从 GDP 到（TR）SCG 的考核，可以让三四线城市市长的升迁，不唯上，只唯下！

三四线城市本地 SCG 增长率政绩考核，能够真正体现为人民服务：只有服务好本地市民、发展消费、消费立市，本地 SCG 增长率的考核，才能遥遥领先同级领导，想不升迁都难。同时本地 SCG 增长、消费政绩可观，通过省以下财税改革，可以得到更多的财税转移支付，发财了。

所以，三四线城市本地 SCG 增长率政绩考核，既能够按照年度消费总额排座次，也能够升官发财，而这正是三四线城市消费立市的目的。

四、三四线城市消费立市的路径与构想

四个如鹤岗这样房价白菜价的三四线城市，2 个东北、2 个华南的城市，组成消费立市 “天南地北任我行” 兴趣产业联盟，实施基础及其路径，在于如下三个构想：

1. 有兴趣基本收入保障构想

有兴趣基本收入保障构想的试点期间，主要针对大学毕业生三年文化强国梦的基本收入保障；若是试点成功，可以对全国年满 14 岁以上至退休前的公民，给予三年的有兴趣基本收入保障，达到二个目的，一是全民文化素质的三年提升，二是文化工作者队伍十倍以上扩大，全职文化工作者群体，从目前大约三百万至五百万，扩充数量至五千万到八千万基数；同样，获得三年的有兴趣基本收入保障，退休延迟三年。

几十倍的扩大全职文化工作者群体，除了三四线城市的消费立市，主要有增加文化强国建设生力军、减少犯罪、共同富裕的三个作用；一些兴趣爱好者可能是人们眼中好吃懒做的懒汉，如果没有有兴趣基本收入保障，可能会走向违法犯罪；增加文化强国建设生力军，可以增加就业，增加弱势劳动群体与企业主的话语权，进一步提升低收入者，减少社会不平等，实现共同富裕。

“有兴趣基本收入保障计划” 研究项目，正式名称为，颜回乐兴趣小镇计划，其理念来源于中国传统文化与无条件基本收入，是张弓智库根据张弓效应机制，顺应全球无条件基本收入保障发展趋势，与目前我国特色小镇建设实际相结合的初步研究成果。

全民无条件基本收入（Universal Basic Income），是指从政府的收入中拿取部份配额作为全民的基本收入，该收入不需要任何条件与资格，只要是属于本国国民者，每个人都可以拿到一笔基本收入。对于无条件基本收入，赞成者认为这种制度有办法帮助人们从劳动中解放出来，从而进行自己想做的事业，使得社会更有创造性、灵活性与实用性。反对者则认为这会让人们失去工作的动力，从而使整个经济衰退。

一般认为，无条件基本收入制度是一种社会实践与探索：从科技发展的角度来讲，机械、人工智能取代了人力，使得人类的工作性质有了改变，创造的价值不在取决于产品的生产数量，而在于各种看得到与看不到的行动价值，从而出现了这个制度的构想。

2. 超投必投机制筹措财源

通过超投必投机制，可以筹集公民的三年有兴趣基本收入保障的源源不断的财政资金来源。

超投必投是指超级资本利用社会资本进行投资，必须少部分资本用于投资天之道大众公益创投基金，即在创造财富进行投资前，要求超级资本在进行借贷、发债、股市退出等金融、人才、土地等投资前，必须强制性进行投资天之道大众公益创投基金的政策机制。

《新世纪资本论》超投必投含义及其根源，即超级资本进行超级投资，必投天之道公益创投基金的理论基础，在于对马太效应与张弓效应相互作用机制的研究。

马太效应与张弓效应相互作用机制，一方面体现在马太效应机制，就是张盖茨们已经很有钱了，但市场按照他们过往管理资本的经营业绩，把从普罗大众募集而来的银行存款、养老基金等，让他们继续经营，使得这些优秀经营垄断者赢家通吃；另一方面体现在张弓效应机制，是政府通过法律法规等限制垄断的政策机制，要求超级投资舍一得百，强制性成为天之道大众公益创投基金的来源，让普罗大众、创新创业者有机会创新创业、发财致富，厚积薄发！

这种马太效应与张弓效应相互发生作用的经济运行联合机制，是东方传统文化与西方传统文化双剑合璧的中国方案！这一完善的机制让双方各取所长：马太效应机制遴选的精英能够带领社会经济迅速积累财富，普罗大众能够有机会享受到社会发展与财富增长带来的红利，同时通过张弓效应机制的遴选，让创新创业大众也有赢家通吃的机会，有进入精英阶层的通道！《新世纪资本论》超投必投机制，就是如果土豪有 100 元的投资机会，市场会让土豪把 99 元的正常商业投资机会给张盖茨们，政府会让土豪把 1 元的公益创投投资机会给创业大众；前者就是超投，是市场的马太效应机制，是 “人之道，损不足以奉有余”；后者就是必投，是政府的张弓效应机制，是 “天之道，损有余而补不足”。

土豪一般是指政府资金、银行资金、公众资金等，张盖茨们一般是指世界五百强、全国五百强、地区五百强、独角兽等超级公司；超投一般是指这些张盖茨们除了使用自有资本、资源进行投资之外，通过向土豪这样的政府资金、银行资金、公众资金等机构、个人，借贷、发债、上市的股市股权退出、项目转让的股权退出等金融方式，利用社会资源的超级投资行为，简称超投；必投是政府通过法律法规管理土豪的上述超投行为，超级投资的投资开始时强制性收取 1%（或股权退出时总额的 1‰）的天使创投虚拟股本基金的投资方式，简称必投。

3. 兴趣公寓、兴趣小镇作为消费立市建设载体

以三四线城市的白菜价老旧小区房产，智能改造成为兴趣公寓为基础，三年的有兴趣基本收入保障为文化培养期，以试点公租房债券、文化强国基金及超投必投机制为财政来源，建设流动的兴趣爱好的文化体育交流机制，形成中外文化相互影响的内循环与外循环，建设中国特色的精神文明大国、社会主义文化强国。

兴趣直播公寓是民宿的升级版：兴趣公寓，公寓就是直播带货工作间，带货直播带你飞有二个含义：

对于带货网红，兴趣公寓拎货入住，旅游带货两不误；

对于民宿经营者，民宿没有节假日限制，天天爆满！

民宿升级的兴趣公寓模式包括兴趣社区，主要有 3+1 结构，即三大块基础设施、一大块配套服务设施；三大块设施分别为，一是为优秀兴趣爱好者为主兼顾民宿修建的酒店式兴趣公寓，二是大型带货工作间或兴趣直播间、中小会议室等，三是兴趣、带货直播平台；一大块配套为普通兴趣爱好者、服务带货直播人士的简单单身宿舍、家庭公寓等。

兴趣公寓是民宿 2.0，重要特色包括公寓就是直播间；除了满足酒店式公寓的舒适，为达到公寓就是直播间目的，并结合直播特性，兴趣公寓，将以 5G 数码科技，建立最新的兴趣教学、表演、比赛、直播带货等直播、储存、监控设备；一般的带货直播，在兴趣公寓就行；大牌团队带货直播工作间，将建立全方位多角度的直播特效、储存复盘设备；兴趣直播平台，为兴趣优秀爱好者、带货直播等有关专业人士，进行教学、表演、比赛等，同时可以为全国各地兴趣爱好注册会员观摩、学习的直播平台。

兴趣公寓，其 “长租公寓 + 民宿 + 工作 + 中小会议室” 的商业模式，70% 的房间作为兴趣直播长租公寓，30% 作为旅游休闲带货直播网红的民宿；兴趣酒店式公寓三个月房租，具有一线城市公寓的性价比；兴趣公寓，公寓就是兴趣教学表演、带货直播间，兴趣爱好优秀人员、超级带货网红，免费入驻，其代价为一个礼拜 7 天，累计 24 小时，免费为兴趣直播平台及其注册会员，做兴趣特色兴趣教学、表演；如兴趣爱好优秀人员未能完成任务，免费租金清零，需要缴纳本周租金；租金费用从其押金、兴趣才艺表演、比赛收入扣除。兴趣比赛工作间、活动大厅设施，如同演播间、演播大厅一样，租借给有需要的优秀兴趣人士、带货直播网红进行比赛、表演、带货等。

网红直播带货的公寓、民宿，参照酒店式公寓提供中短期租住服务。

兴趣公寓、兴趣社区，是张弓智库研究项目、产品的集大成，现代乌托邦！“颜回乐” 兴趣爱好公寓目的、主题就是：

一箪食，一壶浆，陋巷有套兴趣公寓房，对于兴趣、爱好者来说，这里就是天堂！

给我一个失乐园，还你一个兴旺的兴趣公寓、兴趣社区、兴趣小镇！

1） 兴趣公寓、兴趣小区、兴趣小镇选址：房价白菜价三四线城市，人口流出越来越严重、人去楼空的小城镇，比如，封矿的矿山小区小镇、因为产业没落、交通改道的小城镇等等，一个个失乐园。

2）兴趣公寓、 兴趣小区、兴趣小镇的兴趣爱好流动人口来源：全国兴趣爱好的大学毕业生或全省、全国贫困学童、兴趣爱好者等！

3） 兴趣小区、兴趣小镇资金来源：公租房债券、文化强国基金、国家基本收入保障（低保）投入、异地搬迁扶贫投入、慈善基金、国资委扶贫基金、超投必投公益创投基金、社会资本等；

4） 兴趣公寓、兴趣小区、兴趣小镇收入预测：兴趣才艺巡回比赛收入、直播广告收入、兴趣彩票等。

5） 大学生、兴趣爱好者的收入预测：培训课时收入（低保），兴趣比赛出场费收入、兴趣等级提升收入、直播广告分成收入、个人的兴趣直播收入、带货直播收入、兴趣彩票补贴等。

6） 兴趣直播公寓、兴趣小区、兴趣小镇及其兴趣产业链股东收入预测：省略。

更多消费立市、超投必投构想，

详情请参阅张弓智库专栏文章：

共同富裕四部曲：为了共同富裕，别让国资带头大哥、外资带头二哥李大爷、民资带头三哥马爸爸，别让他们股票、股权套现退出时，没有留下公益创投基金，没有给全国城乡青年发财致富的机会，就跑了！

国有资产的控股大股东，是国内资本市场的国资带头大哥；以楼市港资李大爷地产投资为代表的外资控股大股东，是国内资本市场的外资带头二哥，以股市互联网平台马爸爸为代表的民营股市资本控股大股东，是国内资本市场的民资带头三哥。

超投必投：超投必投机制：国资大哥带，共同富裕快！超投必投：消费分税机制是破除地方保护主义、建设全国统一大市场动力超投必投：经济发展倍增机制，负反馈超投必投！

知乎用户 一凌读书笔记​ 发表

我给你讲个故事，这个故事可能有人听过了，不过没关系，常读常新，不妨再听一次。

在一个小镇上，开了一家卖鞋的小店，这个小店每天早上九点钟开门，下午六点钟关门，中间休息 1 个小时，每天营业七个小时， 每周五天，从未改变。

暑假一到，老板就会抽空陪老婆孩子去南方度假。寒假呢，老板也会带着老婆孩子去北方滑雪。

小镇上的人口数量没什么大的变化，供需也一直处于平衡的状态。

突然有一天，小镇上又开了一家卖鞋的店，这家的老板人特别勤快，每天早上七点钟开门，中午从不休息，一直开到晚上 11 点钟才关门。

不过周末，也不度假，一年 365 天无休，生意自然好过其他店。

以前小镇上的上班族只能抽空踩点才能去逛街买鞋，自从这个店开门以后，小镇上的人随时都可以去。

这么一来，大家就都不去其他店了。

眼瞅着所有的人都跑去新开的小店买鞋了，原来小店的老板也开始着急了，他也开始模仿勤劳的老板工作，早上七点干到晚上 11 点，就这样，收入又慢慢恢复到了以前。

但是，一直以来，小镇上的人口变化都不大，人们对鞋子的需求量也没有太大的变化。

但因为那位勤劳的老板的到来，所有的人工作时间都延长了，但是收入还和原来一样。

这就是最经典的关于 “内卷” 的答案，且解释地最好。

咱们现在的 8 小时工作制你知道是怎么来的吗？

《资本论》是 1867 年出版的，当时在西方各个资本主义国家，超长的工作时间是标配，卷死你这件事，不是咱们中国独有的，太阳底下无新鲜事，很早西方就有了。

以美国为例，当时工人普遍每天要工作 10-11 个小时，而且没有双休日。

欧美的工人们付出了多少艰苦的斗争，历经了数十年，才为咱们争取到了今天朝九晚五、一周双休的工作待遇。

当时工人们的口号就是：“八小时工作、八小时休闲、八小时睡眠”，我们简称为 888 工作制。

别瞅着咱现在坐着办公室，敲着电脑，本质上和流水线的工人有啥区别呢，而且现在很多人是自发卷，自发劳动。

对了，自发这件事也不是新鲜事，当年欧美城乡改革的时候，很多农民工人为了能在城市里占的一席之地，也是没日没夜工作，每天至少 14-16 个小时，有些甚至是 18 个小时。

这样算算，咱们现在这 996 是不是也还好？

背后的原因不难理解

谁都想过更好的生活，享有更好的发展。

咱们国家现在就是处于一个劳动力过剩、贫富差距越来越悬殊的时期，“卷我一人，成就全家” 的想法还是比比皆是。

而且这两年疫情后，经济不景气，掌握你钱袋子的老板就是衣食父母，给爹多孝敬两个小时就成了常态。

但一件事哪怕成了常态，它对不对咱们姑且不讨论，但必然不会成为一个可持续发展的事儿。

历史的发展一定是有其规律的，不管是白色皮肤、黑色皮肤还是黄色皮肤的人们，虽然语言价值观可能会有偏差，但是对于幸福生活的体悟感大体是不会变的。

谁都知道什么样的生活是好的，是幸福的，是适合人的。

所以呀，现在幸福感体验这么差，年轻人们越来越不想生小孩，随着新增人口的减少，以及人们普遍经济条件的提升，思想观念的开放，国家对于长期发展的政策引导，卷这件事慢慢会退出社会的舞台。

以后的中国肯定也会像欧美一样，**开始规范劳动法，开始健全劳动心态。**这也是这两年国家已经着手在做了的。

但长路漫漫，至少现在卷这个常态会维系很久。

而生于时代转折点的我们，只能长叹一声，命不好咯。

知乎用户 吴勇炜 bx28 发表

1、求人办事，咱带着东西去，人家说话态度就好点，人家可以不收，但咱不能不送。
2、谁都有软肋，要么贪财，要么好色，要么爱子，知道软肋了，拉关系就容易多了。
3、做生意这个事儿，不光是靠脑子，更得靠朋友。
4、送礼是会上瘾的，自从我学会了送礼，日进斗金，以前大家叫我流氓，现在大家喊我老师，也就是地位上去了，就是老师了。
5、送礼啊潜规则啊，就是尊重人的劣根性。
6、送礼就是天天想一件事儿，怎么满足人家的物质需求 / 精神需求，此外，任何问题都不用想了，想了，也是瞎鸡毛想。
7、为什么有人会送礼收礼，有人不会啊？人是环境的产物，接触的送礼的人多了，就得送礼不再恐惧，接触的收礼的人多了，觉得收礼也不是很难的事，做人就是市场需要什么，咱就做什么，此外，还有什么秘密，我不晓得，不晓得，也就不猜了，人生苦短，晓得什么就做什么，吃饱就行了。
8、我做生意，能成功，我觉得是我年轻时，想明白了一些事，这件事，就是为了成功，我愿意承担什么风险，我做生意时，不断的给人送礼，烟、酒、现金，一个月至少送出去三万，老天爷对我不错，亏了一个月之后，就来了笔大生意，就那年，全款买了车买了房……
9、我迷恋关系论，送礼论，他们不听话，不去送，有他们不去送的逻辑，我们要试着去理解他们，理解的人越多，我们就晓得了什么叫智慧。
10、现在我跟人聊天，他想听点什么，我就说点什么，我跟以前的我不一样了，人嘛，总得贱贱的长大。
11、送礼时怎么说啊？
1、“是啊，我也说，找您办事用不着拿东西，可我老婆却说啥也不干，非让我拿着不可，既然拿来了，就先搁您这儿吧，要不然，我老婆准得埋冤我不会办事，回家也交不了差”
2、“东西是给孩子买的，别说是来找您办事，就是没事，来串门给孩子带点东西不也是应该的嘛？”
3、“您帮我办事辛苦了，我不能让您搭钱破费，这钱您先拿着，必要时替我打点打点，不够时您再通知我。”
4、” 我知道，咱们之间办事用不着钱，但万一出点啥情况需要打点，那时候不就不赶趟吗？所以，这钱先放您这儿，以防万一嘛！”
12、事情人家办了，咱再感谢人家时怎么说啊？
1、“这件事多亏了您从中帮忙，再次感谢您”，东西顺势放下，聊几句就走。
2、“您看，上次请您帮忙，没少麻烦你，现在事情妥了。我心里还觉得过意不去，这不，今天来感谢您的帮忙”
13、初次见面不要送大礼。这会让对方起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？
14、领导喜欢品茶，咱也得会品茶，这样领导才会觉得大家是同类人，办起事来也就方便多了。
15、我年轻的时候，学会了感恩，我这个感恩，是为了搞钱，我越感恩，贵人越喜欢我，贵人越喜欢我，我的机会就越多，我的机会多了，赚钱就容易了。这样的生活，我已经持续了二十多年。
16、会送礼的人，才持久，怎么才能让自己会送礼？就是慢慢的实践，做着做着，就超越了芸芸众生。
17、关于送礼，干和学是一体的，学就是干，干就是学，这个点，大家领悟不了，也没关系，能领悟到什么，持有什么就是了。
18、以前我说过，要是给这个人送礼他不仅不帮咱，反而还给咱找麻烦，咱啊，就不送了，对这样的人，我还送个屁啊，操。
19、刘一秒为什么牛逼啊？分钱分的狠，习惯性分钱，习惯性超越芸芸众生。
20、现在我在慢慢的教孩子送礼，孩子学会了送礼，学会了请客，他的路就好走了。
21、人在江湖，谁牛逼，咱跟着谁走，谁牛逼，咱给谁送礼，习惯性当小弟，才有当大哥的权利。
22、小 A 开窍了，逢年过节就给领导送烟送酒，他知道领导喜欢喝茅台，一箱一箱的送，有时领导会骂他两句，他还是笑着说：“您说的对，这点我做的太差了，我一定努力，一定努力，您放心”，领导高兴了，他也升职了。
23、求人办事，有人在事情办成之后送，有人在办事之前送，他俩谁聪明啊？都聪明，都有自己的小算盘，都有自己的小九九，他俩谁聪明不重要，关键是收礼的人更喜欢哪种，收礼人喜欢为哪种人办事，算计太多，不知不觉中失去的更多，自己反而不知，舍得舍财，才发大财。我啊，又找了几个朋友，点了菜，抽着烟，喝着酒……
24、送礼，先突破心态，心态突破了，就能实践了，我是个不要脸的人，什么事我都无所谓，失败了无所谓，胜利了无所谓，反正我知道人不会永远成功，也不会永远失败……
25、我弄社群，一直在招人，也一直在过滤人，比如有人喜欢问这问那，喜欢白嫖，我会第二天习惯性删除，这就是已经把他过滤掉了，因为他没有风险承担意识，他啊，还是没看懂我的东西，要是真看懂了，他会直接转账，然后大家聊聊天。能觉悟者，寥寥无几。喜欢白嫖的人，是看不懂人性的人，看不懂人性，怎么能看懂瞬息万变的社会？
26、年轻时，我从来不做有把握的生意，因为有把握的生意，人人都能做，人只有做没把握的生意，才能搞到钱，赚钱了，才知道什么事儿有把握，在没成之前，所有的把握都是扯淡，没人喜欢没种的人，人人都喜欢有种的人，当时，我认识个大哥，大哥跟我们说，谁给我一万，我送谁一笔生意，当时在场有 30 个人，只有我一个人给钱了，之后用了一个月，赚了 10 万。我又给大哥送了 5 万，大哥说 “还是你小子有种啊，这个事我不一定做的成，没想到你小子干成了”。我说 “还是大哥给机会，小弟才有机会，感谢大哥”。我知道我能干成么？不知道，但是我愿意赌……
27、一个人吃屎多了，也就了解了人的劣根性，就知道了什么不能碰，什么能碰，该做什么，不该做什么。
28、好人是廉价的，有道德的人是廉价的，所以大家愿当好人，当好人容易啊！好人是不愿意进攻的，好人是不愿意承担风险的，好人是不愿意赌的。“坏人” 看不上道德，也不需要道德，他们把尊严扔了，他们把懦弱扔了，他们在尽情的释放自己，活得性情，他们送礼也是大大方方，处朋友也是洋洋洒洒，所以他们日进斗金。
29、每次我去师傅家，都是让师傅先看到我的礼物。这样，他从头到尾都是笑嘻嘻的。要是我空着手去，跟他扯淡完了，再打开车的后备箱，这就是羞辱他了。
30、人性到底是什么，当了领导，自然晓得了，做个 “坏人”，比做好人要难。
31、给他送礼了，他能给我一丁点儿帮助，我就谢天谢地了。
32、送礼，就是教人花钱，教人舍财，就是让大家少走点弯路，大家悟到与否，就看大家的造化了……
33、送礼多了，吃的屎就少了，吃屎的人多吗？非常多，我以前吃过很多屎，现在我没吃了，谁表现不好，我就让谁吃屎。
34、为了活着，良心我早丢了，为了自由，我不得不去当狗腿子，大家都瞧不起我当狗腿子，不过我过的比他们好一百倍一千倍……
35、咱跟领导关系不错，所有的不违反原则的事他都会帮咱，同等条件下，一个人有关系，一个人没关系，你说领导帮谁？
36、需要给孩子班主任送礼么？需要请客吃么？肯定需要啊，有人会说 “我为什么要给老师送礼，老师教学生不是天经地义吗？不送礼他就不教了？” 我只能笑笑，小 A 总是给孩子班主任送礼，经常请客吃饭送烟送酒，班主任让他孩子在班里当班长，座位坐最好的中间第三四排，旁边都是学习好的同学，孩子犯错了，班主任温和的教导训斥。小 B 不给班主任送礼，他孩子因为上学迟到，班主任被扣量化分，立马打了他孩子两个嘴巴子，座位永远是犄角旮旯挨着垃圾桶吹冷风……
37、任何人找我借钱，熟人借小钱我都借了，而且这钱我也不打算跟他要了，当我送他了，毕竟以前玩的还不错，能帮点就帮点，大钱直接不借，我知道，借了，就要不回了，谁跟我借大钱我通常是直接拉黑，习惯性过滤。
38、求人办事要有套路，什么套路啊，先打好感情基础，再施展 “运作能力”，让人家认为咱狠可靠、很安全。咱对人家的感情是真的吗？不重要，别人觉得咱真就足够了。什么狗屁的洁身自好，什么狗屁的原则，我几十年前就扔了。
39、他想求我帮忙，帮他找个人，我说你自己找吧，你可以的，他说自己找太慢了，求我是为了节省时间，我说你给我发 5000 块钱，我帮你找一下，他说算了，我还是自己找吧……
40、送礼，不要总是想着让别人给咱兜底，被人帮咱做事了，还帮咱兜底，他是傻逼么？
41、为什么小刘能一步登天啊？领导一把 “宝贝” 放古玩店里卖，小刘就把 “宝贝” 买回来，又在逢年过节把 “宝贝” 送给领导，玛勒戈壁，小刘不起飞谁起飞呀？
42、人家给咱送礼，咱能不能帮他解决问题啊？咱要是能帮他解决，咱就收，要是咱解决不了，咱就不收，因为咱能力有限嘛！
43、社会上的关系户多吗？太多了，无处不在，你以为人家是凭实力，其实人家背后有大山……
44、想认识一个人，怎么办啊？投其所好。要是没有共同的兴趣爱好，怎么办啊？培养。有钱人天生就会打高尔夫吗？不是，都是培养出来的，有钱人天生就会社交吗？不是，也都是培养出来的。玛勒戈壁，什么叫秘而不宣啊？这就是。
45、有人问我为什么不能越级送礼？就是说要是咱越级送礼了，咱就得担心担心直属领导了，“你什么意思，看不起我？不按规矩办事？” 要是你有后台那还好点，但也保不齐人家给你使绊子，没有后台就等死吧，让你叫天天不应，叫地地不灵……
46、求人办事千万不要直冲冲的就上人家里送钱，连个感情基础都没有，跟他娘的强奸有什么区别？
47、不是所有的红包人家都收 ，人家只接收安全的票子，不接受危险的炸弹。
48、不会搞关系，不会送礼，工作再好都没用。
49、什么叫实用主义啊？什么叫现实主义啊？就是拿钱开路，用利益说话，别 TM 的讲感情，在成熟的人眼里，感情一文不值。
50、人人都是势利小人，不是吗？有权有势的人从来不缺狗腿子，没权没势的人是个人都能随便欺负。
51、送礼这东西，一直是秘而不宣，有钱人不说，没钱人不懂。年轻时没人开导，就算是有人开导他也不一定听的进去，结果误人误事，老了回顾人生才发现的确如此，这时才明白也没啥用了，循环往复，终而复始……
52、小 A 年轻时不送礼，不搞关系，现在的他，还是二十年前那屌样，岁月改变了很多，又似乎什么都没改变。
53、这个社会啊，不属于老实人。不要脸的人天天送礼请客吃饭，老实人还在苦苦加班天道酬勤。到了 30 岁，老实人依旧穷困潦倒，买不起车买不起房。社会是现实的，课本是理想的。没有接触社会，只接触课本就是活在理想世界，进了社会必然处处挨打。什么叫实践出真知？什么叫知行合一？什么叫真实世界？真实的社会是残酷的，对于还未步入社会的小白鼠，整天活在梦里的小白鼠，也只能被当作实验对象，真正的实践是学了，干了，反思了，真正的知行合一是知道了，行动了，顿悟了，也就合一了，真正的真实世界是势力的，你有钱有权有势有资本，那你就是爷，所有的资源、目光都会向你倾斜，反之，活得生不如死。什么叫老实人啊？迷信世界是真善美。世界不是真善美，是刀光剑影、杀气腾腾……
54、求人办小事，往他手里塞两包中华试试。
55、人这辈子做不了几件事，会送礼，足够一辈子顺风顺水了。
56、给他送礼还欺负咱咋办？去他娘的，不送了。
57、老油条和老实人最大的区别是什么啊？一个处事圆滑，一个太死心眼。
58、当领导怎么恩威并施啊？人前训斥，人后关心。
59、初入职场，不能太较劲，有学历有文化是好事，但该有的人情世故一点也不能少，少了，也就快消失了。
60、领导或者领导的老婆病了，咱得高兴的跳起来，什么叫机会啊？这就是千载难逢的好机会，该咱表演的好机会。谁去了，谁没去，领导心里门清，以后的相处，你说领导会怎样呀？
61、送礼人情世故人际交往这些，必须懂，在成年人的世界中，战争是没有硝烟的。
62、小 A 以前太呆了，领导过生日，他连个祝福话都迈不开脸说，办啥事领导都不支持，挨打受骂了两三年，才知道什么叫拜码头，才知道什么叫肝脑涂地，才知道什么叫满足物质需求，这不，升了不少，做事也顺心多了，人呐！都是现实逼出来的，现实逼着我们去改变，去适应。
63、他去送礼了，他去求人了，他去当狗腿子了，他实在无法忍受一生碌碌无为了，必须得做点什么，去她娘的狗屁道德，去她娘的狗屁良心，去她娘的狗屁规矩……

知乎用户 天马街的银古桑​ 发表

这个破情况在我看来，只会更糟

加班通俗点来说是因为内卷过重，讲明白点就是资本方压缩了生产时间迫使个体增加生产成本，人就是成本，他自己的时间也是成本，偶尔碰到这个情况最好的解决办法就是增加人力，但通常来说是没有这个人力去临时填补的，所以只能加班；然而在内卷的消耗下，加班成为常态了，所以导致本该因加班释放出来的这部分工作量和岗位，被固定在了一个人身上

失业是为啥，因为社会需求变少，但不等同于生产力的下降导致的失业，反而是因为社会过分压榨劳动者导致的失业，上个那个被迫加班的例子里本该增加的岗位没有释放出来，那些年龄开始往上走的被企业优化掉的中年人，都是失业的原因之一

整个社会都在疯狂的压榨劳动力，比以往要狠毒得多，增加劳动时间，提高年龄门槛，资本的手伸往年轻的人群里狠狠的挤压着价值，这个时代很难看到一个光明的未来。

知乎用户 一个东亚懦夫 发表

不可能平衡。

现有的工作岗位根本就不可能让所有的年轻人、中年人都就业，就算降低工作效率，缩短工作时长，也不可能让所有年轻人中年人都就业。

知乎用户 粉墨人生​​ 发表

这难道不是正常现象吗？

正是因为加班严重，才导致失业率升高啊。

举个例子：比如在一家公司里，有一个项目，需要 20 个人来完成，然后老板通过加班，让 10 个人去干这个活，那剩下的 10 个人不就失业了吗？

想要降低失业率就得严格执行劳动法，打击恶意加班的企业，这样一来，企业为了项目进度就会多招人，不过就怕企业让员工居家办公，下班以后回家接着干，这就很可怕了。

但是，也不是所有工作都可以在家完成，大多数工作还是要在公司干的， 只要严格执行劳动法，一天只让干八小时，老板自然而然的会多招人，失业率也就下降了，灵活就业人员也会减少。

知乎用户 大方之家 发表

目前来说，国内最大的矛盾还不是你说的这个情况，最大的矛盾是：“大学生毕业就失业，工厂月薪一万五却招不到人！”

需要解决这个问题，那就得从教育开刀，当然国家现在已经出手了，教育改革，双减政策，还有高中升学率对半砍，以后的孩子有一半的人，上不了大学了，从而控制大学生数量，让高校教育从普及式教育向精英式教育转型！

上不了大学的孩子，就可以上职业高中，技校，定向培养蓝领制造业高质量人才，来填补市场空缺，从而让整个市场发挥最大效益，进一步提升经济发展活力，带动经济增长！

知乎用户 匿名用户 发表

如果让本来一个人加班才能做完的事找两个人不加班做，你要支付的工资不说两倍也要一点五倍，但是你只有同样的收益，所以利润少多了

知乎用户 工人兄弟 发表

996 造成三分之一的劳动者失业，无钱消费，无钱缴纳社保医保；三分之二的劳动者每天工作十几个小时，没有时间消费，并且身体遭受严重摧残。

单靠辞职逃避 996 是不可能的，你会发现这不过是从一个坑跳到另外一个坑。996 危害国家经济，危害劳动者生命健康。在经济危机这么严重的情况下还大搞 996，以此威胁更多的人失业，还没有人管。这个国家到底是怎么了。

我所在的国企一线，原来有六个班的工人，现在缩减为四个班，996 两班倒，累的人都想死，可是我们的一部分同事却在家待岗，只给一点生活费，吃饭都不够，更别提还房贷。我们面对这么累的工作提出异议，当官的说，你不想干可以回家，反正现在很多人都在等着这个工作机会呢。

这就是现在这个社会的现实，满大街灵活就业的，工厂里还在大搞 996.

知乎用户 Micius 发表

应该重罚违反劳动法的企业，同时重赏举报者

知乎用户 美国中产吃啥 发表

保持大量失业人口是资产阶级剥削无产阶级的法宝之一

阿？不好意思没看清楚，你说的是国内阿。

那情况就不一样了，社会主义是没有资本家的，也就没有资产阶级，造成现在这种情况是因为，是因为，恩，是因为你不够努力阿，人家都有工作，就你没有工作，对，那肯定是因为你不够努力。

人家月薪 4000，你做同样的工作你只要 3000，老板肯定要你。

知乎用户 骑鹤上扬州 发表

加班和失业都是一个原因呀。

假设原先一个公司需要 100 人，在人力成本低的年代还会放一些余量，招个 110 人。因为有人会生孩子需要长假，有突发事情需要人手，有新项目刚开始要调配人手，人有点余量大家干活都有余量。

然后人力成本开始上升，一开始公司砍掉的就是余量的人，需要 100 就招 100 个。这时候如果有人请长假、有突发事情等就需要加班了，但这时候还不至于常规加班。

后来人力成本持续上升，从最初的人力成本只占成本的小头变成了人力成本占大头。加上劳动法的推进（只描述事实，不评价好坏），仲裁和法院去的劳动纠纷多了，企业发现个事就是人越少麻烦越少。

接下来就变成了这样的情况：正常需要 100 人，压缩三分之一在编 67 人就够了。那么活怎么做完呢？加班，常规加班。加班就付加班费，这样大概需要支付正常的 100 人的工资，但节省了 33 人的社保费用，很大一笔。还有，少了 33 人就少了管 33 人的事情，少了 33 人可能存在的劳动纠纷。于是乎，加班就成了常态，因为常态就是 67 人干 100 人的活呀，所以就有了 996。

那么为什么另一边失业呢，你看正常应该有 100 人有工作，现在只有 67 人有工作，剩下的 33 人在失业。为什么加班？因为有工作的人少了。为什么失业？还是因为有工作的人少了呀。

题主问有可能平衡吗？我对此持悲观看法。

知乎用户 观海听涛 发表

一边就业难，一边加班九九六，一边失业，这个社会现象存在不是一天两天了。

想想春运怎么来的，那么多人急着坐火车，汽车干什么？

从幼儿园，小学，初中，高中，大学… 十年寒窗，花钱几十万，读的书车载斗量，换来的是轻飘飘的一张纸。

拿着这张纸，公司的 HR 一瞅，清北毕业的，留下九九六。不是重点大学毕业的，简历扔进废纸篓。

没有找到工作，每天在人才市场晃悠。房租，交通费，电话费，生活费，无时无刻都在提醒你，快找个地方存身，快找个活干糊口。

于是乎，求职者接受了城下之盟。

不签劳动合同可以，加班费不给可以，不给无险一金可以，不遵守劳动法可以，五个人的活，三个人干也可以。

劳动法规定，八小时工作，九个小时可以不可以？

可以。真的可以。

晚上加班三小时可以不可以？

可以。真的可以。

星期天上班可以不可以？

可以。

真的可以。

广东，浙江数不清的服装厂，鞋厂，眼镜厂，电子厂都是这样。

但就是这样，肺部吸入粉尘，电焊晃了眼，冲床裁了手指，或者不听话，辞退。有人情味的老板补偿点，没有人情味的，让你直接卷铺盖走人。

投诉，指望有人给你撑腰，主持公道，等着吧，等着黄花菜凉吧。

从劳动法颁布的那天起，哪个老板，敢摸着良心说，我执行了！

可以说 99% 的企业没有执行。

打工的人是一个字 “忍”。

于是乎，各种各样的怪象产生了。

各种各样的企业老板，想出了各种各样的怪招。

招聘信息上，工资 5 千—1 万，就从 5 千起，干上三年，也不一定拿到 1 万元。

要吃苦耐劳，就是不怕脏不怕累。

要服从领导，就是听话，叫干啥，就干啥。

所以，人口红利从产生到褪去，就业，失业。失业，就业这样的现象始终没有消失。

在这个过程中，有些人完成了资本积累，完成了从土鳖到成功人士的华丽转身，达到了人生顶峰。

知乎用户 Casona​ 发表

因为 100 个人，抢 10 个岗位。

在岗的 10 个人不得不通过加班避免被淘汰。

剩余的 90 个人，要么失业，要么送外卖。同时也在随时准备以更低的价格，取代那在岗的 10 个人。

知乎用户 Henry Young 发表

因为加班严重，所以才失业严重啊。

对于劳动力市场而言，在一定时间内，总的劳动力需求是一定的。如果存在大量的加班，而且国内很多都是无偿加班，那么这部分劳动供给就会挤占正常的购买劳动力需求。

为了利益最大化，老板们必然会选择想办法让员工无偿加班。如此一来，劳动力需求无法正确反馈到劳动力市场，那么老板招聘需求就会缩减。

从而造成失业严重。

所以，内卷的人，最后都是给自己掘坟墓。

下面是简单算术题：

五天八小时工作制，一周 40 小时工时。996 的话，一天 10 小时，一周 60 小时工时。那么，每周 20 小时工时的劳动力需求就无法反馈到市场上，从而让半个人失业。

当然会有人说，执行 996 的员工工资会比五天八小时工作制多很多。那么问题来了，影响劳动力价格的是什么？稍微了解经济学原理就知道，供需关系决定价格。当劳动力市场廉价劳动力海量的时候，公司会给占着坑的人正常的反应其价值的工资吗？

因为劳动力市场的各位劳动者之间属于囚徒博弈，最后加班严重造成的结果就是全输。

知乎用户 匿名用户 发表

这是失业吗？只是好的工作少他们不愿意干而已。对于曾经开过厂的人过来说说，要是不整治现在的年轻人，别说发展，就连这个国家工业都要完了！

92 年时在小县城里开了一家小厂。那时候根本不愁没有工人，桌子一放放个招聘的牌牌就有很多人排队了。那时的工人根本就没有工资要求，而且那时候的工人很有责任心，为了完成工作可以三天三夜不下生产车间。完了他们还对老板万分感激。

反观现在的年轻人都被西方思想毒害了，一个个的都自私自利，斤斤计较。现在招聘越来越难，很多招聘信息放出去后一个面试的都没有。特别是喷漆工招了八个月都没招到。还有现在的年轻人一听说一周有两三天要连续做 24 小时就不做了，导致现在只能两班倒或者是三班倒。

就这样还留不住人，以前厂里都是做一年以上的老员工，而现在能做到两个月就是老员工了。后来因为被工人集体维权说我拖欠工资被整顿就做不下去了。

你们说又有谁能体谅一下老板的不容易？

知乎用户 豆腐佬​ 发表

因为发展遇到了瓶颈。

当一个行业处在迅速发展的增量市场环境时，其拉动经济、带动就业的效果是非常可观的。此时，大量的人力、物力、财力、政策等资源会蜂拥而至，一片生机盎然。但市场总归是有限的，当无法扩大再生产，或者营利模式逐渐从生产向运营转变时，行业便进入原地踏步，甚至举步维艰的存量市场阶段，蓝海变红海。

随着对市场预期的下降，自然也不会再有更多的资源涌入进来。在蛋糕无法进一步做大，找不到更好的营利方式前，因为资本趋利的天性，行业内部会相应进行洗牌，淘汰部分落后、低效的人力资源，以此暂时提升或维持剩下人的利益。对所谓落后、低效的人力资源最简单粗暴的评价标准可能就是其加班的主动性和耐受性。所以对应岗位上加不动班的人自然成为了被淘汰的对象，即不加班便失业。

然而目前大部分行业都在快速进入存量市场阶段，在人均负债无存款，消费越发低迷的当今，上面的状况可能会愈演愈烈。

有人会说，现在严重缺乏产业工人、三产服务人员等技能型人才，郭嘉也开始大力支持职业教育，为什么还会存在大量的失业人口呢？

因为在发展遇到瓶颈的关口，财富分配也出现了问题，这批实打实通过劳动创造出价值的技能型、服务型人才并没有收获应有的待遇和尊重。

面对冰冷的现实，长此以往，白领强于蓝领、“书本性较强的技术性工作”强于 “实践性较强的技能性工作” 的观念深入人心，随之便出现了毕业或失业后宁可躺平，送外卖、啃老考公，也不愿意下工地、去工厂、进商场工作等用工难的社会问题。

这须要掷地有声，立竿见影地提高技能型、服务型人才的福利待遇，合理分配社会财富，引导价值理性回归于其缔造者之手，不断提振人们对此类岗位的信心，消除人们心中对此类岗位的芥蒂，在社会之中形成健康、可持续的就业风向。

自动化、智能化工具的出现并广泛应用，也在无情地挤占人类的生存空间。在很多领域，人类同智能化的工具形成了直接的竞争关系，人类甚至有可能，或者说迟早有一天会被人工智能淘汰。

加班、失业双严重的现状也可能就是这场没有硝烟的战争中，人类节节败退的一种失势和失控的表现。

知乎用户 璠璠 发表

赢家通吃呗。

你愿意加班，愿意挣加班费，你就有工作。

不愿意加班，家里有矿的不愿意挣加班费，你就没工作。

提出幻想是没啥问题。

但是把幻想当现实。力图抨击加班这种行为，就免了吧！

毕竟大家喜欢的是钱，又不是加班，但是你们企图不让加班行为就是断了大家挣钱的途径。

人家上有老下有小，中间房贷车贷，子女教育，都要用钱。让你们祸害都没了，你看看他们敢不敢把你们凌剐了。

知乎用户 as 蓝月儿 发表

300 年平衡一次

知乎用户 知乎用户 xgg6ZO 发表

加班严重是因为我们目前更多还是低端产业，靠加班，靠人口红利去赚钱，都是辛苦钱。失业严重，首先失业并不严重，这个可以从失业率中看出来，当然不管怎么样肯定存在一定的失业率，但是失业的原因都有啥呢？

第一，产业太极端，高端人才没工作，因为国内没有太高端的，比如半导体生物医药科技等。

第二，再就业问题，很多人失业尤其是三十五岁以后四十岁，这个年纪存在再就业问题，整体社会没办法规避，可能也和产业升级有关。

第三，疫情等其他因素影响。

知乎用户 風月无边測評師​ 发表

可能大家都躺平的时候吧就平衡了。

只有加班的多了，失业的人才会多。

治大国如烹小鲜，最近看着有点炸锅的状态。

其实大家根本的诉求是，有生活，有点小钱，有房有车不用多贵，还能时不时出门消费一下，也就这些事情，其余的事情也就没了。

老有所养算是大家最后的倔强，看病省点钱也更好，还有啥，人生在世也就这些。

然后房价贵，汽油贵，买个电动车都要上个牌，有钱就没有时间，有时间就没有钱，两者似乎是形成了一个对立面。

处在中下层，这些最多的年轻人，还看不见未来的方向，以前的经验根本不足以在这个变换快速的时代生存，所以我们该怎么办？？

国家制造业可以全品类的生产，每一条产线都是完备的状态，公路运输，铁路运输，都不差，真要打仗战时动员能力不会差大国多少。

但是庞大的人口，既是优势也是劣势，没有这个庞大的人口，全产业链是怎么做出来？庞大的人口带来了巨大的民生压力。

税务监控不到位，《琉璃》那个女主的公司没有代扣税，也不多也就不到 100 万，税钱不到 100 万，百分之二十的股东分红，请问股东拿了多少呢？所以是没钱吗？是钱集中在了不该集中的地方，没有切实的用于民生上，才导致民生问题越来越严重。

国家收不上税是每一个王朝末期都会出现的问题，比如明朝的崇祯皇帝。

改革是势在必行，如何改才能让大家都享受到发展的红利，而不是做牛做马最后客死他乡。

最好先从 8 小时工作制来改，即便是电商也可以考虑三班倒的工作，提高最低工资标准，每个城市的最低工资标准是多少，大家清楚吗，基本上在 2200 左右浮动。

我朋友觉得代工厂先崩溃，因为利润不够，工厂的利润只有 10%，滴滴和美团的抽成高达 30%，所以平台做起来两面吃，吃相难看无所谓，只要还能吃，垄断罚款根本动不了他们，即便是税收，在税务筹划方面，很多专业人士都能找出来正常避税操作。

税务系统还用着国外的系统呢，一点没有升级过，知识产权还停留在加入 WTO 的时候，劳动法倒是在 08 年修改过，但是落实实在是艰难。

国家经济被疫情被迫中止也是好事，烈火烹油的时代总归看着不那么安全。

加班和失业基本上处于一种对立面，想要平衡不容易，大部分人连失业保险都领不到，很多公司还是不交五险一金，小公司活着不容易，却还是要被大公司大资本欺压，明明都是个巨无霸了，不能去国际市场上争夺控制权，反而在国内死命的压榨小公司底层，这样的企业才是造成民生问题的根本原因。

王朝中期面对的都是阶级逐步分化，很正常，能够控制社会运行的就是那么多人，制定规则的人才拥有话语权，如何让制定规矩的人真正换成全民，也是个问题。

想这些没有用的干啥，今天的活干完了吗？

知乎用户 绿皮工业​ 发表

你难道没发现，正是因为加班所以失业才高吗？

小学数学题，如果三班倒，每个车间工人上限为 10，每个班 8 小时，一个员工每小时生产力为 1，那么完成 100 的生产，一个车间需要多少个工人上几个班？

那么如果在车间工人容量上限和工人生产力不变的情况下，把三班倒改成两班倒，每个班 12 个小时，请问完成 100 的生产，一个车间又需要几个工人干几个班？

但是假如换成四班倒，每个班 6 小时，请问完成 100 的生产，又该用多少工人？

知乎用户 龟博士 发表

看了一大堆回答，会不会有点千篇一律，发泄情绪多过理性探讨。我说点不同角度的，从企业实际管理人员，招聘人员的角度来看：现在的人，和以前的人，已经不是一种人。以前的人，找工作主要甚至只谈钱，钱谈好了，多数人像是传统中国儒家文化教出来的老百姓，勤奋，温顺，吃苦耐劳，不挑活，服从上级安排，认真工作，喜欢稳定不跳槽，讲求集体精神，赚了钱主要花在家庭（盖房子）和子女（教育）身上，关心国家大事，这种人可能在全世界范围内都属 “优质老百姓”，“优质工人”。现在的新人呢，已经没什么“儒家传统味道” 了，当然里面有很多好人，但也有相当部分人，旧中国打工人的优点没有了，既不勤奋，也不温顺，不吃苦耐劳，挑活，赚了钱自己不够用还要啃老，动不动跳槽，对配偶忠诚度有限，更容易闹离婚，拒绝当工人，喜欢说不喜欢做，而旧中国打工人的缺点却还在，不守规矩小聪明小心眼不守信用滑头油条。其中部分人已经属于现有一般公司管理水平难以管控的人。这是前提：现在的新人员素质两极分化，好用的才好用，不好用的招了很难管理。至于说发两人工资做三人事的说法，这是相对来说的。其实一个加班勤奋人，一个工作效果哪里止顶三个懒人，顶十个都有可能，因为懒人根本不想好好把事干完。招懒人很多时候不是解决问题，而是制造问题。

其次：其实现在做企业本来各种费用就很高，倒闭率很高，经营很难，不敢多招人，招了出问题辞退难（有劳动法因素）。单劳动法出台，就关了不少企业。现在搞税，估计还会关很多。

一方面社会人力资源的质量已经变了，有些新时代人不好管理，招了也难用，企业只愿管理得动的人；另一方面各方面营商环境都不好，企业普遍经营困难，招不起人。

所以，加班是因为企业只招，只养得起，也只能、只愿意用勤快人，而勤快人能招到的数量有限，如果招不到、招不起多个，加钱让他加班是最优选。而失业严重是因为，经济大环境太困难，大量私营企业都没能力养人了，而私营企业是提供岗位给普通人的主力。

知乎用户 北欧慧生活 发表

最近刚好看了一本书，《为什么精英都是时间控》，作者桦泽紫苑在书中介绍日语中有个词叫 “忙杀”。意思就是说工作太忙了，被工作赶着走，人的精神压力和身体压力过大，就容易患上身心疾病，从而被工作 “杀死”。中国的情况现在是和日本差不多的，也都是拼命加班，最后导致压力过大，产生焦虑。当压力到了一定程度，虽然没被 “杀死” 也会让人想要逃离，做出辞职的决定。可辞职后却发现并没有那么容易找到新的工作，因为哪里都一样，就算去到另一个公司是同样的情况，也是要不断地加班，没有自己的生活。如果不想加班，基本上也是找不到工作。这就造成了国内一边加班严重一边失业严重。

按照优胜劣汰的机制，那些不适应经常加班的员工很容易被企业淘汰，也会被社会淘汰，造成了失业。而接受加班并为企业创造效益的员工就留下来了，总有班上。最后企业里留下来的员工都是能卷的。公务员相对来说要好很多，基本是早九晚五很少加班和。这也是为什么现在清北的大学生普遍想要进入体制内，不是因他们卷不动，而是不想卷。

那么看看国外的情况又是如何呢？在丹麦，我们是不提倡加班的，一周标准工作时间为 37 个小时，早上 8 点到下午 4 点，周五是到 3 点半。每天去掉中午半小时吃饭时间，纯工作时间就是 37 个小时了，在公司的总时长也就只有 39.5 小时。但如果有些工作确实需要在规定期限内完成，很多人也是会主动加班。当然了，偷懒的人也会有。每年公司还会做员工调研，看看大家对工作强度，生活与工作的平衡有没有什么不满。

我曾就这个问题和丹麦同事讨论过，她们的普遍看法是因为丹麦人效率高，所以工作都可以在工作时间完成，不需要加班。但从我的工作观察中来看，丹麦人的效率并不高。一个马来西亚的同事曾经开玩笑地说，一个中国人顶得上两个丹麦人，这个公司如果都雇佣中国人的话，可以砍掉一半的员工。所以丹麦人工作效率高只是她们自己以为的。在 2018 年 Redbooth 的一份调查报告显示，中国人的效率接近于最高，工作完成度也高，而丹麦是完全排在后面的。

那为什么在中国可以做到工作效率又高，完成度也高？因为中国人多，想选出工作能力强，还能加班的人很容易。在目前的状况下，达到平衡是很难的，一旦一个隐形机制形成，社会就是按照这样的规律来进行。你不加班，总有人加班，最后加班变成了正常的事情。网上最常看到的话有一句，比你优秀的人比你还努力，最后逼得大家都不好意思不努力了。

如何去破这个局，我觉得很难。国外的公司就没有末位淘汰制，而且收入越高上的税比例也越大，最后大家的差距没有那么巨大。工作不是全部，它不过是生活的一部分，整个北欧和西欧都是这样的状态。

我觉得在国内，作为个人，要么想办法走出去，吃几年苦换来在国外的工作机会，要么就在国内自己创业或自由职业，加不加班也是自己决定，这样就解决了不加班不失业的问题。如果所有人都这样，公司就很难用高薪来聘请到员工，而必须要用合理的福利来吸引人才。

知乎用户 匿名用户 发表

现在国内从大学讲师到第一份工作无处不在的 PUA。

都是在培养奴隶。

之前面试一个项目经理，我们这项目经理还需要有一定的演讲能力，因此比外面普遍高 20% 工资，岗位写的 1W5~2W，要求 3 年经验。

一个以前在设计院的来面试，前面聊的还行，问工资，要 1W2，HR 很开心，我很奇怪，就问他现在多少，答：8K，因为买车了，每月还贷 6000，所以工资不够了。

那我说你未来规划和存钱撒的呢，家里爸妈有一套新一套老，独生子女，结婚卖了或者老的装修就是了，小孩出来车贷也还完了，没压力。而且之前的领导一直和他说，个人发展比不过良性的公司的发展，公司发展快了，涨工资就快了。

我听了满脸无语，这人最后还是招进来了。。。然后是卷的厉害。因为还没女朋友，基本都是公司呆到 10 点后回家，你说他有产出么？也没有，因为学习能力很慢，公司原有项目的资料看了 2 周，一问还三不知的。

但是，这种人，就是苦干劲，我私底下和副总吐槽说，还不如换一个，副总意思，这样一个每天 12 小时的，开不掉啊，HR 那边都不好说。

现在开始带项目了，果然是，思路和尿路一样，充分发挥得过且过，有问题找公司前辈和领导精神，从不动脑子，但你哪怕让他去抄 100 遍犯错的标书，他毫无怨言

知乎用户 新的开始 发表

加班严重，会导致失业严重。

如果一个人的工作，拆成两个人做（不加班），失业问题瞬间不存在了

知乎用户 ttk1900 发表

本来 3 个人才能完成的工作，老板让你一个人加班完成，本来应该 3 个人做的工作，现在 1 个人完成了，多出的 2 个人就失业了呗。

所以加班越多，越普遍，失业就越严重，因为你的加班抢占了别人的工作。你以为你加班就能免于失业吗？你能接受 996，别人为了找工作就能接受 007，这么内卷起来，加班会越来越普遍，薪资也会被一点点压低。最后你只有两条出路，一是无休止加班挣着微薄的仅够糊口的薪水，勉强活着，娶妻生子享受生活你就不要想了；二是你失业。

你以为你为老板卖命，他会给你机会实现财富自由？哈哈，你幼稚了，现在国内的私企老板用人都是掐尖的，就要你 35 岁以前那段最好的时间，过了这个年纪，他就淘汰你。所以你幻想能跪求老板们可怜你，你是在做梦。不实行无产阶级革命，你永远都是他们砧板上的鱼肉

知乎用户 宇文亮 发表

正是因为加班严重，所以才会失业严重。如果企业严格执行劳动法，减少加班，那就必须雇佣更多的工人，失业问题自然大幅减少。

知乎用户 swansong 发表

为什么加班严重？因为你的工作随时可能被更能卷的人替代了；

这些更能卷的人哪来的？因为别人太能卷了，不能卷不肯加班的人就灵活就业了；

灵活就业后发现还是有稳定工作好，就降低了自己的要求，工资要低，接受 996，大小周；

加班严重会导致公司需要的人减少，那劳动市场的闲人就会多，闲人多了就会自动降低就业要求，接受加班；

但是失业严重又会导致就业率上升；

怎么说？失业人多了，劳动力廉价，人就会出现其他的需求，比如: 游戏陪聊，陪玩；这些也是就业，灵活就业；那劳动市场的闲人就减少了；

失业率高，那劳动力就廉价，劳动力廉价就会产生各种各样临时工作、灵活工作，让就业率上升；

前提是已经有工作的人工资可以满足自己偶尔进行一些临时需求、娱乐；如果是贫富差距大，那就不能成立了；

法国觉得 8 小时还太久了，要改成 7 小时工作制，减少失业率；不过，我国自有国情在此（狗头）；

不当工贼，从我做起；

知乎用户 Juskykone 发表

首先加班严重是因为先加班的那一批企业实实在在的获得了好处。

举个简单例子，同样的产品，大家都一天工作 8 小时，生产 8 件产品，拿 8 单位的工资。其中有一个公司要求每个员工每天工作 10 小时生产 10 件产品，给 9 单位的工资，那么这家加班的公司相对不加班的公司来说就有一件产品算是 0 成本的（人工费），同样又有一家公司要求员工每天工作 12 小时生产 12 件商品，给 10 单位的工资，那么他就能获得更多 0 成本（人工费）的产品，自然其市场竞争力就更强，同时加班公司的工人表面上看也获得了更高的收入，是不是双赢？

为什么失业严重？因为社会总量不需要那么多产品。

加班的公司人均产量比不加班的公司高出一截，但是社会的需求总量是有限的，当产量即将触顶需求总量的时候，企业需要做的事情自然就是控制产量，方法如下：1. 将每人每天 12 件的产量下调为 8 件，但是为了控制成本要将 10 单位的工资调为 8 单位，这样一方面工人收入降低会产生不满，另一方面这个企业的产品也会失去竞争力，这当然不是企业希望看到的。2. 不能贸然减少产量，那么就减少生产单位呗，还是一人一天 12 件产品 10 单位的工资，但是从原来的 10 个生产单位调整为 6 个，一方面还在岗工人收入没有降低，另一方面企业的产品还是保持了竞争力，同时还削减了开支，是不是又双赢？

至于如何平衡，那就要用到方法 1 那种，但是这别指望企业自发的去执行，因为对于企业而言，方法 1 如同做慈善，方法 2 如同减负，如果让企业自己选那绝对都会选方法 2，所以只能靠外部力量干预才有可能实现平衡。

知乎用户 无牙子 发表

因为违法成本低 如果但凡发现一例违法加班的直接关门你看看谁敢加班 法律上是这样的 如果法律上没写 就算违反常识也不违法 而且现在法律很多都是很久之前定的 于是乎跟不上节奏了

我记得有大学生出门旅游打扑克然后因为涉及多少钱的问题被抓聚众赌博 不能毕业了 真是尴尬

知乎用户 骑蚩尤的熊猫 发表

详情请参考工厂与工地。

知乎用户 KimSung 发表

归根结底还是中国的企业不挣钱，活下来都很艰难，这一点会倒逼政府的决策，

我以前是传统制造业做总监助理，我有点很好奇，就是我们卖给国外的东西的报价，比如说沃尔玛或者 costco 来采购，都让我们报 ZPC，零利润成本，好像中国人不需要利润一样，正常理解一件商品零利润制造成本为 100 元，那你卖给沃尔玛难道不应该卖 120 吗？ 不是的，100 元就是 100 元，你不卖有的是厂卖。

那么很简单了，老版的利润从哪来？ 只能通过对内剥削了，这里工艺扣一点，那里人工费扣一点。

但是沃尔玛采购价 100 买进商品，在他店里一般都要翻倍卖，那么他对自己的员工当然有充足的利润来支撑。那么反过来如果欧美都是在沃尔玛这样的有充足利润的公司，那么政府才有魄力去割资本家。

所以在中国找工作一定要找靠近钱的那一端，资本家剥削少一些。

知乎用户 雨路青松​ 发表

劳动力过剩的时候

资本家希望一个人加班干三个人的活，

让另外两个人失业，尽可能压低工资。

社会党希望缩短工时，一份工作三个人做，

增加劳动参与率，并提高最低工资水平。

以哪条路为主，就看姓资还是姓社。

知乎用户 农村卖油翁 发表

失业严重是工业发展必然的规律，工业发展越深入，就是从开始的雇佣人到解雇替代人的发展过程，失业是必然的，何况中国还是人口大国，任何一项自动化的进步都会带来失业率的增长，而加班严重是因为很多国内企业还是在用人力和别人的自动化竞争，因为人力可以随时裁撤，设备投入却是贬值的固定资产。

哪有可能平衡吗？不可能平衡，但是可以用更宽松的货币政策和财政政策以及农村养老金和转移支付，让水流向更下层，这样市场里有钱，就会诞生更多的服务业，和公司去赚市场里的钱，再开放市场，让国外公司也来赚钱。

我们有一个很大的误区，我们的产能和制造业没有换来最有价值的东西。

这个误区就是现代工业的产能几乎可以随叫随到，比如发你手里 10000RMB，你想购买到 1000 个肉夹馍，这时市场里的产能只有 1000 个，因为大家手里都有钱，这个时候，肉夹馍供不应求，涨价，货币贬值，通胀。

可是当我这个市场有其他国家的企业的时候，把肉夹馍从国外运回来，变成了有利可图的行业时，商人就会加大进口，也就是一国如果自身货币具备购买他国产品的时候，他国产能也会变成你的货币币值的锚定物。

只要你的工业相对对方是不可或缺的产品，这样对方和你就有可能形成依存的市场关系。

但不是先富贷后富的金融策略，先富贷后富的方式只会让阶级固化，矛盾不可逆转。

金融策略应该区分市场主体和个人，个人应该从保障中获取，市场主体才需要这种先富贷后富的方式，因为市场主体才更加具备创新能力和抗风险能力，才是创造财富的主体，市场主体才是社会的基石细胞，不是个人，个人更多的是消费能力和市场存在的基础。但是当前的策略很少区分市场主体和个人，我们的贷款策略应该是贷给个体户这本执照，和公司这本营业执照，根据经营场所，以及行业发展给予贷款评估。

而不是关闭个人保障水龙头，同时发展房产抵押贷款。创业时大多人要么倾家荡产的抵押房产梭哈，风险来时，市场主体的风险流向个人承担。要贷款要么没有值钱抵押的抵押物而导致无法获得资本，让业务拓展缓慢。

所以，对于市场主体的借贷，应该松一松，并且建立破产制度，允许破产，根据经营期间的表现和对员工的五险一金和创造就业的多维角度评估和实行，破产清理主体的程序。

对于个人和年轻人，应该减少借贷，再教育贷款除外，同时取消职高，让职高替代企业和社会再教育功能，以社会招生为主，以跟企业合作培养产业工人为主，并且注册后不能升级，只能培养企业需要的产业工人，甚至对接企业定岗培训，减少企业培养成本，加速人才产出周期，取缔职高这种模式，让职高和企业对接，工厂招聘的中介和培训纳入职高范围，让他们缴税，给贷款让工人培训，最终企业负担这笔钱，同时解决企业招工难的问题，还能解决教育本土化问题。

实行 12 年义务教育制，高中必须读，取消大专，办学，并入本科学校，宽进，严出，不能完成本科课程的学生，一直读，直到能合格毕业为止，学费免费，食宿费自理，可贷，全面提升国民综合素质，应对未来无人化、高度自动化、老龄化。

对于老人，应该多提供社会性和家庭性的保障，对于满 75 岁的老人，应该无条件，不分农村和城市，给予他们晚年生活保障，特别是没有子女照顾的人，直接送入县级养老院，创造养老产业岗位带动就业，应对即将到来的老龄化。

所有措施只为一个目的，改变价值印证关系，以后，请各国用资源和产品，来中国市场印证他们的劳动价值，我们提供无人化生产解决方案，我们提供芯片，半导体，汽车，奢侈品，手机，通讯，月球科研基地，大飞机，无人机，产业机器人，，VR，游戏，虚拟产品，军火产品，跨境贸易货币，各国谈判磋商地点，我们只提供最有价值的产品和服务，不在以给全世界提供衬衫为荣。

因为小国也要产业，也需要养人，没有问题，给他们就是，我们治沙，让新疆棉花产量供应全球，让治沙人有最好的待遇，产业给他们，买我的棉花，生产出来衬衫我再给你提供市场，你有钱再来我的股市投资，再来我的工业品市场买无人化生产的工业品，让各国有产业，跟我们有利益绑定，再用我们培养出来的人才升级出来的产业，制造的商品，以及我们的货币，再把物资和货币换回来。

小国，没有选择的可能性，金融，军事，政治，经济，高度依赖你，由此而带来的绑定和盟友关系，才最牢固，因为各国的权贵能从你这里获利，才会跟着你走，最好是港币。

现在不是全球产能过剩吗？请各国储备 RMB 吧，中国给你建设港口，铁路，公路，电力，等等基础设施，贷款制，敢贷就有，敢生产，我们就敢消费，但是要切实流入底层，而不是被中途截流，最好个人账户直接到账，让大家敞开买俄罗斯的糖果，小麦粉，RMB 结算，这样俄罗斯可以用 RMB 敞开买汽车，手机，电子产品，电视等家电，我们的家电企业也可以敞开了贷款升级自动化产线，敞开了发工资，开研发中心，这样高薪的就业岗位就来了，房地产哪点产能和价格，你还怕没人买？在落实房产税，把钱，再收回来，完美。

钱撒的越平均，越不可能被储蓄，钱撒的越连贯，工业产能才能存活并落地，才能做更有意义的事，而不是万年不变做玩具和塑料制品，钱撒的对象越精准，创造财富的能力才能被发挥。

…… 市场主体，撒钱。老人，撒钱。教育，撒钱。

所以浙江哪个，我根本不看好，因为撒给大学生，没有用，但是撒给义乌个体户，或者义乌生产商，有用，并让他们雇佣大学生，再规定五险一金，市场主体还能破产，一解决就业，二解决房产，三解决财富创造，四缓解社会矛盾。贷给大学生，大部分是先富贷后富，最后不过是毁人不倦。

撒钱到底解决了什么问题？

撒钱，是为了解决资本主义运行时，资本聚集导致的市场萎缩问题，资本主义是有弱点和内生性矛盾的，这个矛盾的体现就是经济危机和大衰退。

产能过剩和技术提升速度都会加快矛盾周期的到来，精准撒钱，直达账户，不同主体采取不同策略，让市场活力一直保持下去，通过升级的产业虹吸体外资源，通过低端无法无人化改造产业的产业转移到体外，量化他国经济，就可以有和美元一较高下的能力。

知乎用户 Tiny Rick 发表

只要经济还在下行，这个问题就解决不了。

这根本就不是一部劳动法加单纯的执行能解决的问题。

如强制执行不加班政策，很多老板们就敢关门给你看。

国内很多的企业是根本没有护城河的。完全就是靠着规模优势压低成本，硬拼利润率占领市场。

而压低成本中很大一块就是员工的无偿加班。

完全执行劳动法，很多企业薄如纸的利润直接被击穿，根本就赔钱。所以，在很多产业老旧的城市来说，短期内这根本就是个死循环。

解决这个问题的办法只有三步：

1。产业升级，用更先进的生产技术和管理体系、供应体系提高企业利润率，让企业的竞争力不过多的依靠员工无偿加班。当然，这也会带来员工过剩，下岗。所以，需要第二步。

2。寻找新兴市场 + 扩大细分市场。用新的市场来建立更多的企业消化优化的员工。

3。不断重复上两步。

只有上两步在流畅进行的时候，才能更强硬的执行劳动法，这个问题才能被缓解。只不过现在这两步都碰上了问题。新冠的到来加速了这一进程，导致更加雪上加霜。

对于个人来讲，能进大厂进大厂。并不是说大厂就不加班，而是它们多少会给加班费。

只能这样。

知乎用户 张向上在市场​ 发表

你不选择加班，别人会加班，所以你会失业。如果你不能接受加班，那么你就找不到工作。因此你不仅失业了，还被社会淘汰了。

如果，你不选择加班，别人也不选择加班，单位会不会出现用工荒。如果出现用工荒，企业会不会提高待遇，改善工作环境，以便更好地招人呢？

现在看起来，好像是企业主比打工人，更齐心更能团结一致。

加班本来就是一个不健康的企业文化。这让我想起了地主周扒皮的故事。

为了让工人能多干一点活，就在半夜里学鸡叫，把刚入睡的长工喊起来下地干活。最后被长工们发现了端倪，被长工们当成贼给暴揍了一顿。

我想周扒皮，一定恨自己没有生在当代，没有想到用绩效管理的办法，打破平均让长工们去竞争内卷。他就不用每天不睡觉学鸡叫，被发现后还被暴打。

在现代的社会上，一边是老板，希望员工多干活少拿工资，一边是员工希望少干活，多拿工资。这两者从社会关系中，都是不可调和的矛盾。

无论老板给多少，员工都认为是应该的，员工无论做多少，老板都认为是应该的。

影响老板和员工之间关系的主要原因是金钱。可能说是价值不对等，员工付出得不够多，没有达到老板的预期，老板总觉得吃亏。员工觉得自己付出得很多，老板总是不给涨工资，总觉得自己亏。

很多人都没有认真估算过，一个人工到底应该值多少钱？很多老板参考值都是同行，没有更高，只有更低。而打工人的选择则是没有更低，只有更高。

因此，很多企业竞争的时候，最先出击的就是从提高人力待遇上，开始攻击竞争对手，挖走对手的核心人才，瓦解对手的人力布局。

但是用高薪把核心人力挖过来后，他们又开始想尽一切办法，安排人员偷学他们的技术和能力，最后再以各种理由把他们踢出去。

最后打工人的工资水平又回到了最初的水平，该加班加班，该内卷内卷。改变了老板的命运，却没有改变打工人的命运。

当你抵制加班的时候，总有人向老板表示他愿意加班，开启职场内卷模式。

他不但能积极响应老板的号召，还能和老板站在一条线上，维护老板的利益。

你就是恨得牙根痒痒也没有办法，老板还真需要这样的人，不但给以重用，还会给予更好的福利待遇。

你说你不接受加班，总有这样的人出来替老板摆平你。你要是但凡能力比他强一点，他恨不得把你一脚踢出千里之外。

遇到这样的人，你还真拉不下脸去和他争什么，只能背地里骂他几句。有时候碰上时，还不得不给他几分薄面，防止他背后捅刀子。

有句话说：“人至贱则无敌”。有些人不要脸，反而混得比你好。

不接受加班，那就只能接受失业了。难怪有老板总能说出：工作是给愿意加班的人准备的。

残酷的是，明明都不愿意加班，还总有人去迎合老板这种不健康的企业文化。助长了这种不健康的风气。

更残酷的是，企业之间的竞争和内卷虽然很激烈，但是他们把精力放在市场和公司利润上，很少去思考如何提高打工人的待遇。

竞争越激烈，加班的时间就越多，打工人的日子越难过。最后的命运就是一边忍受着加班，一边失业。

一边加班严重一边又失业严重，是没有办法平衡的。提高打工人的工作待遇，改善他们的工作环境，提升他们的工作效能，尽量多关心他们的身心健康，少安排加班，那么就有可能解决失业的问题。

知乎用户 麦田的小野望​ 发表

国内产业不高端啊，因为国内的产业基本是低端的制造业跟基建业，很少量的高端工业。

容纳就业人数很有限，另外，一方面要跟国外的公司挣利润，另一方面，要跟国内同一类型公司竞争。而岗位有限，你不干有的是人干。

所以，大公司有选择权，干掉加不了班的，让加班狂加班。

你估计不知道国家每年为了大学毕业新生就业问题头疼吧。

所以，拼命拓展海外市场，但是，海外你也看见了，人家的市场也不是我们能轻易占领的。

知乎用户 流云之巅 发表

当然有可能平衡，全看监管力度。

打个比方来说，如果违停的罚款不是 200 块，是 2 块，而正规停车场收费一小时 5 块钱。

你看是违停的多还是去正规停车场的多？

你可以天天宣传，违停犯法，大家要遵守交通规则，这个那个的，你看看有用不？

现在各部门天天发文，996 违法，要尊重劳动者权益，相应的惩罚措施呢？

这不就相当于违停 2 块吗？

知乎用户 红海人力​ 发表

这是一个非常危险的现象。

很多人以为限制加班只是一个属于个体的问题，会在一些隶属于个体的细枝末节上钻牛角尖，比如认为 “加班如果能多拿到些钱对于劳动者也是一件美事” 不想加班就辞职换工作让想加班的人来做”等等。

可是事实上，这根本就不是关于个人的问题，而是事关国家和社会整体的问题。一个企业让员工加班，是为了这家企业自己的私利。

举个例子：一个工厂里做轮胎，按照劳动法规定的正常的八个小时劳动时间，就需要三十个人完成每个月的生产量，老板就需要付三十个人的工资。

而现在老板制造出一种假象，工作很难找，我们工厂你只要加点班就能够拿比外面多的工资，我们工厂简直良心企业，大大滴好！打工人一想也是，开始拼命干活，996、007 就出现了。1 人干了 3 个人的工作量，而得到的薪水却只有 1.5 人份，每个人都这样子干货，老板就省下来十个人工资。

老板花的钱变少了，十个工人加班严重，社会上多出来 20 个找不到工作的失业者。

当大量的企业都让员工长时间加班之后，导致的结果就是国家整体的内需降低而产能相对过剩，如果沿着这条路愈演愈烈地走下去，就会发生让所有人都完蛋的经济危机。

遏制资本规律只能依靠外部的强制力量，也就是必须由国家来强势介入，阻止资本力量做出侵蚀法律边界的行为。否则，资本永远只会按照短视的逐利规律，制造出一批又一批的失业者（即相对过剩人口），再反过来以这样的竞争威胁来压低劳动者权利，最后危害到全国人民。

2021 年我国人口净增长只有 48 万，其中一个重要的原因就是劳动者权利近年受到资本的严重打压，劳动时间增长而自由可支配时间缩短，同时消费能力无法满足生育需要——当养孩子成为一件负担不起的事，人们还怎么可能考虑生育呢？
资本家们渴望驯服劳动者，近年来资本的逐步膨胀也赋予了他们日益增长的资源和实力去逐步实现他们的这种罪恶愿望，这是非常危险的现象。

为了那点利润，他们不只无视法律，甚至还想要拉着国家的前途命运来陪葬。这就是现在的严酷现实。绝不应该让每个劳动者自己孤身一人去抗争不法侵害。八小时工作制是法律，我们需要执法力量的落实。

End.

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知乎用户 Gator 发表

失业严重说明劳动力供过于求，严重加班增加了劳动力供应，只会让失业更严重。

要减少失业，需要减少劳动力供给，增加劳动力需求。

减少劳动力供给，需要严格执行劳动法，减少 996。

增加劳动力需求，需要增加市场上购买的商品和服务的数量。

最好的方式是增加个人消费，比如 “提高初次分配中劳动报酬的比重” 和“共同富裕”都是为了增加个人消费。

政府和企业支出虽然也能临时增加需求，但最后增加的还是产能。

比如为了解决失业问题，政府投资进行基础设施建设，修了条路，间接雇佣了不少人。

路修好了之后，增加了提供交通服务的能力。

如果原本的道路拥挤，修路当然是必要的；如果路修好了没什么车，那等于是浪费了。

知乎用户 覆杯​ 发表

加班和失业，都是资本节省成本和剥削的手段。准确的说，应该是无偿加班，被自愿失业。

说实话，现在情况下不可能平衡。个人力量小，对付不了有组织的资本。

本来是有可能的，个人也可以有组织的。

知乎用户 茕茕落落 发表

一个人十分钟可以挖一个坑，十个人一分钟却搬家公司不出来。

多招个人，要先培养几个月才能适合岗位，培养期新员工创造的价值不一定有公司开给他的钱多。

培养几个月后不一定能培养成，培养成不一定愿意留下来。

一份工作分给两个人做，需要花大量时间交接，交接不好不被会出错。

公司算来算去，还是让人加班划算！

知乎用户 carlos feng 发表

结论：很平衡、很符合客观规律，且会长时间存在这种状态。这种状态说明了资本的高效率运转，利润的最大化。

最原始的资本主义形态，资本追逐利润的两大基础逻辑：

一方面最大化压缩成本，例如延长工时 - 最土最常见方法，也就是加班；例如另一方面提高生产率 - 科技发展最有效。也就是在生产端，用最少的员工或物料，产出最高的产量。在这个层面里，让人加班和减少雇员 (让人失业) 是两手都要抓两手都要硬。不仅如此，他们还要最便宜的原材料，农业的、矿业的、虚拟文化类的(例如前些日子阅文集团的网文操作。

另一方面最大化收益，例如扩大市场，拼多多打下沉市场、小米追高端市场旗舰机、抖音出海游戏出海；例如创造概念，消费主义下各种节日情人节的玫瑰、圣诞节的苹果；例如恶意控制供给，可人造却奇贵的钻石永流传、远远超过人口的房、网游中人为设计的逆心流。

这两个逻辑本质上会产生一个不可调和的矛盾，就是产出越来越多，但消费力越来越少 (消费主力永远是 80% 的穷人 + 19% 的不穷人，而不是 1% 的资本家)。这也是经济危机的来源基础，也是为什么马克思恩格斯可以在资本主义如日中天的岁月里预言共产主义必然战胜资本主义，因为挡不住资本主义本身就在掘坟。

万万没想到，天降罗斯福新政，在共产和法西斯之外保住了也改变了资本主义。

知乎用户 你龙哥哥 发表

营业额 - 成本 = 纯利

营业额扩大，成本压缩，纯利最大。

知乎用户 空中石子 发表

就是因为加班严重，才导致失业严重啊。

16 小时的活，本来要两个人一天完成，然后一个人正常干完再加班 8 小时把俩人的活都干完了，还只要 4 个小时的加班费，那一个人就没活干啊。

知乎用户 路边一帅哥 发表

这属实是恶性循环的表现。要平衡两边，只能打断这个循环。

知乎用户 林中一号职场说​ 发表

一边加班严重，一边失业严重，看似矛盾的现象背后，其实反映出当代职场让人很无奈的现状。

如果把这种情况叫做 “非常态”的话，这种 “非常态” 恐怕要持续相当长的一段时间。

找三个人，干五个人的活，给四个人的工资。

这种说法不陌生吧！几年前就经常被人说起。

中国经历了大锅饭，从计划经济走过来，改革开放之后，进入市场经济以来，减员增效不绝于耳。它的确有道理，人多了，人浮于事，每个人都怕自己干多了，反而没有效率。

一边加班严重，一边失业，是 “减员增效” 的副产品，有它绕不开的时代背景。

经济快速增长的阶段已过，很多企业生存困难，疫情更是让情况雪上加霜。这两年，听得最多的负面消息之一就是失业潮。企业遇到困难，减员增效更是赖以生存的一大法宝。三个人干 5 个人的活是再普遍不过的现象。

企业想方设法压缩成本，而工作量并没有同比降低，不足的生产力需要靠加班补足。

经济发展时期，企业的基调是开源，即扩编，因为市场上到处是机会。而市场不好的时候，企业首先考虑的节流，对内整顿，通过裁员等错失降低成本。

从目前的国内外经济发展形势来看，这种情况恐怕还要持续相当长的一段时间。甚至，不管是企业还是个人，都习惯了加班，这种情况如何发生变化，有赖于新的契机出现。

职场人已经习惯于加班，因为你不加班，还有很多人等着加班。

大形势下，找工作越来越困难，为了保住工作，守住生活底线，现在人早就把加班当成了家常便饭。

平时，朋友聚会，或者打电话，总免不了问一句，最近忙不忙，加不加班，工作不忙，不加班都好意思跟别人打招呼。

这种大环境下，你很难想象，一个职场人会拒绝加班，因为拒绝加班的下场大家都清楚。

在中国人，加班是敬业的表现，一个天天不加班的人，大家肯定觉得这家伙混得不怎么样，甚至不务正业，或者公司快倒闭了。

在中国，永远是这种情况，你不干还有很多人等着干呢！

职场上是否能更好的平衡呢，大家不再那么累，也不再有那么多人失业？

听起来很难平衡，但是近几年青年才俊猝死的案例频繁出现，不断敲响警钟，也让人们意识到工作不是全部，一个人还有更重要的生活和生命质量的追求。

职场人减负，从企业端推动似乎更可行，毕竟在经济不景气时，人才市场是买方市场，个人无法主导。

好消息是…

• 前段时间网间说到腾讯实行 1065，即 10 点上班、6 点下班、一周工作五天。
• 疫情之下，越来越多的企业接受在线远程办公，节省了路上通勤也是在一定程度上降低职场人的工作压力。
• 90 后和正在步入职场的 00 后跟 80、70 后对待工作和生活有着不同的态度。

期待平衡的契机出现！

知乎用户 白开水​ 发表

暂时有难度平衡。

国内绝大部分企业都是没有技术的劳动力密集型企业，他们的盈利点在于工人的低收入和勤加班。增加工作人员，会导致企业增加成本，虽然加大了产出，但销售额的提升才是关键。车间总是不忙碌的话，老板看着也心疼，肯定会裁员。

很多记件的工作，工人是愿意加班的，多劳多得，何乐而不为呢？国人的薪水相较于世界还是很低的水平，加班也是让企业赚的更多。

以前总是强调改革开放的红利，其实都是资本家获得了红利，他们用极低的人工，快速占领资本市场，和广大劳工没有一点关系。百分之 90 的工人，穷尽一生买不起一套房子。改善生活已经是筋疲力尽。

企业多招人，老板不乐意，员工不乐意，很多失业的也不乐意。大部分失业的都是因为工资低或者工厂倒闭。如果他们愿意随意找一个不高工资的工作，现在有太多满足的活，可能就是不愿意将就，最后一拍两散的局面。工厂车间年年在招人，永远招不满，还不是待遇不够好，还不如送外卖。

知乎用户 吉吉 发表

人力是成本，当市场没有增量，没有创新，又无法形成壁垒时，降低成本就是最好的竞争方式。

我有 100 个员工，每人月工资一万，每月工资就要发 100 万，现在我裁员 50 人，让剩下的 50 人干双倍的活儿，然后给他们发 1.5 倍的工资，每人工资 1.5 万，每月公司发 75 万。

你看留下的员工多拿钱了，公司每月能省 25 万，公司和员工都很开心。

啥？你说被裁员的那 50 个员工？抱歉，他们已经不是员工了。

留下的员工一个人干两个人的活儿，当然要 996 了，被裁的员工没了工作，当然失业率高了。

你想平衡？

立法加强监管吧。

毕竟能从员工身上省下的钱，企业是一定会省的。

知乎用户 Marx 乖巧​ 发表

全文一共 3676 字 0 图，阅读大约需要 7 分钟。

01 加班问题的表层原因

02 供需关系理论

03 解决加班问题的时刻表

最近在知乎上看到这么一个问题：为什么国内一边加班严重一边又失业严重，有可能平衡吗？

这个问题确实比较有价值来回答，我随便翻了几个回答，发现很多人的答案是正确的，但是可惜还不够深入，因此咱也来聊一聊。

01 加班问题的表层原因

先说一个结论，当前国内一边加班严重一边又失业严重，这其实本身就是平衡的。如果没有外部力量（国家）的介入，是不会发生改变。

很多人的回答其实说到了一点，就是加班本身是对公司来说，有好处的。

最显眼的好处在于人力成本问题。

你看啊，如果是 965，那一天就是 8 个小时工作制。

但如果这个时候老板要求员工加班，变成了 996，这么算下来一周工时折算成 5 天就是 13.2 小时工作制。

这么一下工作时间就直接增长超过了 50%，这就意味着如果一份工作需要 3 个人来做的话，那现在其实就可以只要 2 个人来做。

这个时候老板其实就可以少雇佣一个人，但同时给另外两个人的工资上的提升，并不会增加到 50%。

于是这其中的差值，其实就是公司实行加班制度后，老板节约下的成本。

所以我们说咱们讨论工资的时候，不能只讨论月薪，更重要的是看看时薪，因为有可能看上去月薪比较高，但一算时薪会发现并不高，结果还因为加班过多，身体垮了，家庭感情淡了。

这是从用人成本来看的，还有一方面则是比较隐形的 “好处”。

比如加班比较多，这样员工就没有能力去提升自己，最终就会被当前工作给限制住，最终没办法轻易跳槽。

又或者是加班本身就是老板筛选员工的一种手段，如果这都能接受，那员工的服从性就会得到保证，等等。

隐形好处观点很多，但是否真有这些效果，这里大家可以自己思考。

02 供需关系理论

以上就是我看大家能很轻易思考到的加班对公司带来的好处，说得没什么问题，但都不够深入，接下来我从经济学角度再加深一下。

为了方便理解，这里我要把求职者当成商品。其实这种类比很恰当，你看公司花钱，购买了求职者的时间和技能，其实本身可以算成一种租赁行为。

有意思的是，在猎头行业中，很多资深猎头也喜欢把求职者当成 “商品”，把推荐求职者叫做 “卖个好价钱”。

那如果求职者是商品的话，从市场关系的角度来看，那商品价格的高低最重要的影响因素就是——市场上的供需关系。

说简单点就是，如果商品的供给大于了需求，那就是买方市场，因此商品价格就会下降；如果商品的供给小于需求，那就是卖方市场，因此商品的价格就会上升。

我们随便拿身边的东西做个举例。比如疫情刚开始的时候，大家都需要口罩，此时口罩的产量又少，存量也不多，因此口罩的价格越来越高，甚至被炒上过几十块钱一个。

当然，如果是纯市场经济，这个时候口罩的价格会涨到某一部分人买不起，或者用不起后，导致供给和需求达成新的平衡，这个时候价格才会稳定。

所以为了让普通人也能买得起口罩，因此当时国家出手去限制了口罩销售的价格。

而后来，由于疫情被控制住了，生产口罩的产能也上来了，所以口罩的价格就下降了，最终变成了现在一个普通医用口罩几角钱。

这就是供需关系导致价格上的改变。

那回到就业市场，这套供需关系的理论也是适用的。

为什么某些行业的从业者工资高，某些行业的从业者工资低，恰恰是这个行业的供需造成的。

比如为什么钢铁厂的工人工资不高？因为钢铁行业利润小，规模饱和，没办法扩大生产，于是需求的工人数量保持恒定，甚至在跌。

但同时钢铁工人就业门槛不高，导致求职数量巨大，最终价格就低到了某一部分人不愿意做这一行后，达到了供需平衡。

那为什么最近几年互联网从业者的工资高？经常是一个应届毕业生就能月薪上万，甚至年薪几十万。

恰恰是这些年互联网行业利润高，发展空间多，企业拓展业务多，需求人才也多。

然后互联网行业对求职者进入门槛也有一定需求，普遍要求大学毕业，如果是有名的互联网大厂往往需要名校或者学历达标。

于是求职者数量并不多，最终互联网公司为了招揽人才，不得不提升薪资水平，最终达到了其他公司给不起后，让人才和岗位达成了供需平衡。

这套供需理论其实在很多地方都有应用，小伙伴们可以自行消化思考，对生活中很多问题都会有新的认知。

说了这么多，我们终于要再转回来说说加班和失业的问题。

刚上面不是说了嘛，如果本来不加班的工作需要 3 个人来做，现在要加班后，可能就只需要 2 个人来做。

那问题就来了，那剩下的那一个人怎么办？他是不是就失业了？

于是这个人会怎么样？他还是要工作啊，毕竟要恰饭。因此要么他就离开这个行业，去一个对人才有需求的地方；要么还想留在当前行业的话，那就必须要付出点代价。

没错，那就是降薪。

说白了，当前只有 2 个岗位，但有 3 个人，只要我们大家能力差不多的话，我要的薪水比其中 1 个人更低，那我在就业上就更有竞争力，最终老板就会雇佣我。

但如果这个人降薪了，就业竞争力更大了，那另 2 个人怎么办？为了保住自己的岗位，那也只能降薪。

最终 3 个人都 “自发” 的降薪，直到某一个人觉得现在这个薪水已经不值得自己继续干下去了，从而退出竞争，然后才达成了就业者和公司的供需平衡。

而这个时候，你会发现，由于大家都 “自发” 的降薪，最终留下的 2 个人的薪水可能根本就没有提升，甚至还可能比以前 3 个人工作时更低。

在整个博弈的过程中，求职者损失了薪资、损失了劳动时间；而公司减少了用人成本，增加了效率。

所以你就会发现，国内一边加班严重一边又失业严重，其实本身就达成了平衡。只不过这个平衡并不是我们就业者想要的平衡，但却是公司想要的平衡。

03 解决加班问题的时刻表

聊到这里，我们就来聊聊更深入的内容了。

其实本身 8 小时工作制的创立，本身就是用来解决失业问题的，原理就是上面所聊的供需关系。

这相当于是用政府的强力手段，来限制就业市场平衡。如果政府不进行有效控制，最终资本家为了追求最大利润，是会一直加码的。

那有的小伙伴肯定就要问了，既然加班这件事这么坏，为什么我国没有进行有效控制？

这点原因相信大家也能猜到，01 年我国入世后，其实就是进入了美国构建的 “全球化” 贸易格局。

刚进入的这个阶段，我国由于资源、技术、资本都稀缺等原因，其实是拿不出手什么东西和国外进行竞争和贸易的。

唯一的优势就是——人力成本。

毕竟我国有大量人口，也就有了大量劳动力。同时，对加班现象的睁一只眼闭一只眼，本身还是在帮企业降低人力成本，最终企业商品的成本下降，在国际市场上就更加有竞争力。

而这一套打法确实有用，结果大家也见到了，我们最 “血汗工厂” 的那个年代，确实也带来了国家经济快速地腾飞。

即便到今天，我们产业进行了升级，从最初的劳动密集型产业，慢慢向中高端发展后，这一套还是有用。

我国商品为什么物廉价美，其实本质上还是成本问题。而这个成本不仅仅是我国的规模化效应、供应链完整，基础设施完善，等等，人力成本的低廉在其中其实还是起到了相当作用。

因此在国家正处于产业升级最关键的几年中，其实并不敢直接去遏制加班问题。

提升人力成本，也就提升了商品成本最终导致商品在国际市场上竞争力下降，从而导致利润降低，然后没钱继续研究技术，最终导致产业升不了级，这个代价是比较致命的。

这就是为什么到目前为止我们还是看到我国加班问题还比较严重的原因。

相信聊到这里有很多小伙伴肯定比较失望，那这件事就没办法解决了吗？

恰恰相反的是，我认为，在未来的几年中，加班问题将会逐步开始进行解决。

核心的观点就是我国目前产业升级的进程，已经到达了某一个阈值，而这个阈值已经不是能通过降低人力成本能快速解决的。

反而是需要时间和技术累积，并且需要人才们充分发挥智力和创造力才能突破的。

而要达成这点，恰恰不能用以前那种 “透支生活” 的方式进行工作，反而要给人才们合理的休息时间才能更加发挥他们的效能。

而更加核心的观点，则是我国的经济发展正在从外贸型逐渐转型成消费型。也就是我们所说的 “外循环和内循环”。

这个转变原因有很多，一方面是内循环的经济本身就要比外循环更加健康；另一方面则是目前国际局势的动荡，全世界 “逆全球化” 的趋势抬头，以美国为首的西方国家想要把我国踢出世界产业链。

更不要说，未来几年，我们还要解决东南某省这件事，为了防止到时候西方世界杀敌 800，自损 1000 也要和我们硬脱钩，导致我们经济出现问题。

因此，让内循环成为我国经济发展的主体，本身就是最正确的策略。

而要形成良好的内循环，就需要有庞大的消费市场，就需要我们普通的国民有足够的消费能力。

所以通过加班导致普通就业者，没有时间消费、没有金钱消费，甚至没有工作，本身就不符合当前的战略。

所以我推断，未来的几年开始，我国会逐步解决加班这个难题，只不过由于涉及行业较多，且影响较大，解决的步骤肯定不会有想象的那么快，还是需要一步一步来。

最后再说一个题外话，我国近些年的出生率下降非常快，从而影响人口结构的问题同样是个大坑。

人口结构的老龄化，同样也会减少消费，从而影响到我国内循环能否良好建立。

而大家不愿意生孩子的原因中，没有时间、没有精力、没有金钱，恰恰都跟加班这个问题有直接关系。

所以综合来看，加班问题，确实变成了一个急需解决的问题。

至于这篇文章预言的能否实现，就待小伙伴们几年后回过头再来看吧！

我是 Marx 乖巧，为您送上时政热点的思考。

如果您觉得写得还行的话，那就请点个关注点个赞吧，谢谢！

知乎用户 明心见性 发表

我觉得根本原因在于税制，不保护就业，如果 10 个人干活，5 个人干 10 个人的活交税一样，企业雇佣几个人呢？有人说 5 个人效率高，但是 5 个人的话，如果流失一个人危害要大得多。10 个人就不会一起离职。

知乎用户 Tommy 不滑稽​ 发表

人为地制造就业不稳定性, 以降低用工成本.—- 新自由主义

当你总处于失业的风险时, 你的议价能力就下降了.

比如外包就极大的削减了待遇, 进而降低了总的社会福利支出.

这种不稳定性是全局的, 无论普通工人, 还是企业高管都会遇到.

只不过区别是高管再差也过的比你好.

知乎用户 xheroggg 发表

本质上都是为了省钱

因为国内加班大部分不给钱，所以本来两个人的活，都堆到一个人身上，就省了一份钱。同时会导致一个人找不到工作。

知乎用户 知乎无真相​ 发表

有些人生来注定是牛马，

有些人视普罗大众为牛马

知乎用户 还是混子 发表

卷王都不加班就平衡了

知乎用户 霜叶瞳 发表

不需要平衡，这是正常情况。企业追求的是更低的人力成本而不是降低失业率。

知乎用户 宋谷 发表

也许可能段子会成真。

七十岁的时候，我们还在上班，子女还在家里待业，孙子辈却已经上学了。

等子女六七十了，上班，孙子待业，曾孙上学。我们还活着的话，应该退休了，不退休的话子女也没岗位上班啊。

知乎用户 金馗 发表

你不选择加班，别人会加班，所以你会失业。如果你不能接受加班，那么你就找不到工作。因此你不仅失业了，还被社会淘汰了。

如果，你不选择加班，别人也不选择加班，单位会不会出现用工荒。如果出现用工荒，企业会不会提高待遇，改善工作环境，以便更好地招人呢？

现在看起来，好像是企业主比打工人，更齐心更能团结一致。

加班本来就是一个不健康的企业文化。这让我想起了地主周扒皮的故事。

为了让工人能多干一点活，就在半夜里学鸡叫，把刚入睡的长工喊起来下地干活。最后被长工们发现了端倪，被长工们当成贼给暴揍了一顿。

我想周扒皮，一定恨自己没有生在当代，没有想到用绩效管理的办法，打破平均让长工们去竞争内卷。他就不用每天不睡觉学鸡叫，被发现后还被暴打。

在现代的社会上，一边是老板，希望员工多干活少拿工资，一边是员工希望少干活，多拿工资。这两者从社会关系中，都是不可调和的矛盾。

无论老板给多少，员工都认为是应该的，员工无论做多少，老板都认为是应该的。

影响老板和员工之间关系的主要原因是金钱。可能说是价值不对等，员工付出得不够多，没有达到老板的预期，老板总觉得吃亏。员工觉得自己付出得很多，老板总是不给涨工资，总觉得自己亏。

很多人都没有认真估算过，一个人工到底应该值多少钱？很多老板参考值都是同行，没有更高，只有更低。而打工人的选择则是没有更低，只有更高。

因此，很多企业竞争的时候，最先出击的就是从提高人力待遇上，开始攻击竞争对手，挖走对手的核心人才，瓦解对手的人力布局。

但是用高薪把核心人力挖过来后，他们又开始想尽一切办法，安排人员偷学他们的技术和能力，最后再以各种理由把他们踢出去。

最后打工人的工资水平又回到了最初的水平，该加班加班，该内卷内卷。改变了老板的命运，却没有改变打工人的命运。

当你抵制加班的时候，总有人向老板表示他愿意加班，开启职场内卷模式。

他不但能积极响应老板的号召，还能和老板站在一条线上，维护老板的利益。

你就是恨得牙根痒痒也没有办法，老板还真需要这样的人，不但给以重用，还会给予更好的福利待遇。

你说你不接受加班，总有这样的人出来替老板摆平你。你要是但凡能力比他强一点，他恨不得把你一脚踢出千里之外。

遇到这样的人，你还真拉不下脸去和他争什么，只能背地里骂他几句。有时候碰上时，还不得不给他几分薄面，防止他背后捅刀子。

有句话说：“人至贱则无敌”。有些人不要脸，反而混得比你好。

不接受加班，那就只能接受失业了。难怪有老板总能说出：工作是给愿意加班的人准备的。

残酷的是，明明都不愿意加班，还总有人去迎合老板这种不健康的企业文化。助长了这种不健康的风气。

更残酷的是，企业之间的竞争和内卷虽然很激烈，但是他们把精力放在市场和公司利润上，很少去思考如何提高打工人的待遇。

竞争越激烈，加班的时间就越多，打工人的日子越难过。最后的命运就是一边忍受着加班，一边失业。

知乎用户 tommy 哥 发表

这两者不是对立而是互补的 只有失业严重 才能让上班的人卖力加班

知乎用户 追光象罔 发表

难道这两个问题不是相关的么？

工作岗位少，所以内卷，谁肯免费加班谁就上岗。

知乎用户 萨布林还在​ 发表

理论上可能，现实上不可能。

就像理论上，晚明如果王爷们肯有点社会担当，拿出点财富维持国家秩序，不至于无了，但现实里他们就是亡了。

知乎用户 HR 圈友会 发表

其实这个情况，在任何一个国家都是存在的问题，而不仅仅是国内。

有人失业，就有人在找工作。

其实不用刻意寻找平衡，这个世界其实都存在一种有失偏颇的状态。只是我们在合理的范围内，进行合理的调整。

知乎用户 利康 发表

先说结论

不可能平衡

辞退一部分人让他们失业，这部分人就是鸡

另一部分人害怕了就奋力加班，这部分人就是猴

这就是古人的御人之术里面的杀鸡儆猴

知乎用户 笑笑而已 发表

看到泰山的挑夫没有？这个问题就类似，为什么泰山的挑夫要挑那么多东西？能不能立法限制泰山的挑夫不得超重，挑多长距离必须强迫休息，休息时间不超过多长不得继续工作？要是这么做了之后，山顶的商品还有几个人买？按照挑夫的付出，假如一瓶矿泉水是 100 元，会有人买不？可以强迫登山人，每人买一瓶矿泉水不？实际上，中国的问题就是这个，人家早就修好索道可以直接用索道送上去，中国只能靠挑夫挑，要是按照外国人工付工资，矿泉水要卖几百块一瓶，中国靠什么，只能是拼人力，所以，不只是挑夫，就是码农，或者公务员，资本家，都是比不上外国同样的人，中国的小老板，都不如外国打工仔，就像传说中的那位，美国码农揽下活之后，发包给中国码农，甚至中国软件公司，就是说，人家码农扒皮之后，给中国软件公司，也就是给中国资本家，资本家再扒一层皮给中国码农，中国码农还是赚大钱，比传统行业的打工仔还是高收入

知乎用户 吴伟伟 发表

如果: 1 将全部私有工商企业全部国有化。2 将全部大小工商企业按专业化原则合并同类项，消除低水平重复建设组建成大型企业集团。3 发展高科技产业。4 大力发展 AL 技术使智能机器人最低价格不高于洗衣机水平。(与此同时消灭全部寄生性犯罪性经济集团) 将以上 4 项政策联动，争取 15 年至 20 年内完成。那时虽然企业人员大量多余，但仍可实现彻底消灭 996 现象，实现全民就业，大幅度增加工资，实行 4 天甚至 3 天工作制，相当幅度降低物价，根本消除有购买力需求过剩与企业倒闭，中国经济将以加速度健康增长直到平稳进入共产主义。

知乎用户 风轻轻吹 发表

就是因为加班严重，失业才严重。

知乎用户 架构师​​ 发表

你品，你细品

一共 100 个活，每个人干一个，需要 100 个人

如果一个人干 2 个，需要 50 个人

如果一个人干 10 个，需要 10 个人

如果一个人干 50 个，需要 2 个人

你说资本加喜欢什么样？

知乎用户 kaka 发表

本来是 4 亿人的工作，其中两亿人一个人干两个人的活，剩下两亿人不就得失业？

知乎用户 知乎用户 2wbr2P 发表

国内加班严重导致了失业严重，加班严重有一定概率导致失业严重。但是失业严重不一定是由加班引起的。

以下仅是加班导致失业的可能过程

一个方面是企业为了缩减用人成本让两个人干三个人的活那必然会一个人失业。甲乙丙三个人，老板只想要两个人，普通人一定不愿意多干事，那么老板说了一个人加百分之二十工资。甲乙丙想了想，有百分之二十的收入提升也算不错，于是甲乙丙轰轰烈烈地加入了博弈的战场。最终，甲乙在博弈中胜利，两人十分高兴。丙要失业，可是丙已经不在乎博弈获得的利益。转而去告诉老板，我可以不要提升，于是老板接受了丙。大家能力都差不多，他这么便宜又肯吃苦，当然是选他了，甲乙中有一个人接受了这样的条件。最后老板用原来的成本成功获取了你的绝对剩余价值甚至一毛钱都没花。大家都以为在工作中，自己的博弈对象是同事，其实是一心想压榨你的老板。

失业在这一步就完成了，这一步同时产生了两个结果。一，生产力提高了。二，消费人口减少了一个。

资本的期望从来都是未来能有更多的人购买我的商品，然而资本所做的事实却是在走向自己期望的反面，自己为自己酝酿死亡。

另一点，如果工人工资都提升百分之五十，那么多出来的商品有可能被工资消化掉。可是资本家为了谋取这些利益，又走向了自己的反面。

以上就是资本主义的第一个内外界限，必要劳动是活劳动使用价值的界限。资本家一方面希望人们更多的购买自己的商品，却不想增加人们的工资。

以上只是失业的一种可能，失业的原因有很多，生产率的提高，工人熟练成都的提高，生产工艺的改进，外部政策，资金，公司的理念等等。压榨只是其中一个原因。

有没有方法解决？有。

世界上有很多国家也有市场经济，发展的比我们早几十年上百年，理论都是人家写的，方法嘛，都是现成的。

知乎用户 别问 发表

因为资本需要利润，加班给 1.5 显然比不加班给 2 节约得多，何况 1.5 还不包含五险成本，培训成本，离职成本等等

体制内加班没加班费，都一群卷到飞起，又如何去处理体制外的问题呢？毕竟，攘外必先安内，你不能指望一个自己天天加班的人去让企业不准工人加班吧。

知乎用户 星星之火 发表

不可能，因为像末日小说一样的秩序。

知乎用户 1111 发表

事情只能朝着更坏发展，不可能越来愈好。演动是单向度的。以后会更加不平衡。不要相信画饼。

知乎用户 zado1991 发表

国内的形式真的看不懂。

外贸业在欧美的围追堵截下每况愈下。许多服装出口开始转内销。

实业由于疫情原因一蹶不振，甚至许多连锁店都相继倒闭。

电影行业不景气电影院都关了近 1/3

游戏业因为版号问题小公司相继倒闭

房地产更不用说，一塌糊涂。

然而 gdp 再涨，据说出口额也在涨。

老百姓的钱没在涨，钱呢？

知乎用户 LUV-ZZY 发表

人力资源也是资源，资源只有枯竭了才会得到重视和挽救，资源丰富的时候必须大手大脚地用，历史从来如此。

知乎用户 王仕星 发表

这个逻辑不是应该是因为加班严重所以失业严重吗

知乎用户 一朝入梦误终生​ 发表

加班严重和失业严重不矛盾，甚至其中还有因果关系。

因为市场上出现失业严重的现象，在职的人害怕自己失去工作后进入难就业的人群，所以接受不合理的要求进行高强度工作。

另一方面，当加班盛行，每个人都干了 1.5 个人的工作后，资本家需要的劳动力自然也就减少了，从而又加重了失业严重的状况。

知乎用户 数沙社 发表

就是因为一个人干了三个人的活，才导致另外两个人失业！没毛病！

知乎用户 刘琪 发表

目前失业主要是因为求职者观念上存在较大的误差。

我一直不明白，求职者，尤其是没有工作经验的求职者，为何觉得自己可以理所当然地从招聘者这里拿到高工资。

在租房的时候，房东提供的房子满足了自己的租住需求，因此自己要给房东钱。

现在，到找工作这件事情上，老板的公司满足了自己想要获得劳动机会的需求，那为何不应该是参加工作后给老板钱？

当然，如果你参加工作不是出于劳动需求，那只能说，这种人是腐朽消费主义入脑，躺平摆烂自私自利。

这充分证明我国不能完全走西方的死路绝路。

另外，在工作周期方面我觉得我们也要尽快摒弃西方霸权主义体系。现在一周七天，做五休二的机制，是印刻着西方宗教与霸权的产物。

我国历史上有自己的周期模式，更科学，更有利于大众创造价值。那就是做十休一。我们必须恢复历史上我们自己的劳动周期，这种才能实现文化自信，不然只会永远被西方牵着鼻子走。

知乎用户 奇点设计工作室​ 发表

你说的问题主要出现在私企当中。国企事业单位之类的会加班，但一般不太会出现 “加班严重” 的情况。

所以就得主要说说私企是怎么回事了。

私企本质上就是资本家。资本家为了生产的需要，就必须购买劳动力，这个是一切的前提条件。不管生产力发展到何等先进的程度，真正创造价值的事必须依靠劳动力、也就是人来进行。

但资本家投入了包括购买劳动力成本的资金，他的根本目的是什么？当然是为了追逐利润了。而利润和成本之间的矛盾又是一切私企共同的核心矛盾，因为成本与利润必然呈反比。而劳动力成本又是任何一个资本家必须支出的，所以这方面的成本必然能减少就减少，以此来实现其利润最大化。所以你以为生产力爆发式发展的内在动力是什么，就是资本家为了追求利润而共同推动的结果：人（劳动力）能不用就不用、能少用就少用，自动化生产体系就出现了。

以提升个体（个体资本家）的生产力效率来获得的更高的利润，这在马克思主义政治经济学剩余价值理论中叫 “超额剩余价值”；这个资本家的生产效率提高了，别的资本家就也要追，追来追去全社会的生产力水平就都提高了，这在马克思主义政治经济学剩余价值理论中叫 “相对剩余价值”；此外为什么私企要加班呢，是因为他们既缺乏不加班创造利润的劳动力、又不愿意购买新的劳动力来增加成本，只能让现有的劳动力加班咯～以劳动力加班（不给加班费）来为资本家创造的利润，这在马克思主义政治经济学剩余价值理论体系中叫做 “绝对剩余价值”。

所以到这里，我们就有了两个基本前提：

1. 从客观上讲，资本家必须支付劳动力成本，不管他们愿不愿意；

2. 从主观上讲，资本家并不愿意支付劳动力成本，所以人能少招就少招。

所以资本家一方面要保证现在已经购买的劳动力能够实现最大程度的产出（也就产生了加班），另一方面尽量避免购买新的劳动力（也就造成了失业）。

所以至此，你说这种情况有可能平衡吗？当然不能了。因为这是当下私企，也就是资本主义生产模式体系下必然导致的结果，是资本主义生产模式内在矛盾造成的死结。

知乎用户 我是周正 发表

正事因为加班严重，才导致失业啊？你要问啥呀？

知乎用户 骑熊猫的九节狼 发表

因为加班严重才在一定程度上导致的失业情况，

老板通过高加班费等诱惑来诱导员工加班，然后 “淘汰” 掉效率最低、性价比低的员工，来最大化利润，

相似的还有将部分项目外包，降低人力成本，

调离岗位，来变向诱导员工离职而不用支付赔偿，

引入合适管理层人员来压榨员工效率，或达到隔离风险，

知乎用户 唐球 发表

客观规律之所以是客观规律，就是因为它是不以人的意志改变的，我们以几十年走过资本主义世界 200 多年走过的路，那其中的坑，我们自己然也会遇到，但如何避开就看上边的大智慧了，身在其中，只能希望安好，那么，我相信，会平衡的。

知乎用户 带带小向晚 发表

有

问题就是奋斗逼太多了，本质上是消费主义害人

中国电影不好的根源是导演不行吗? 导演当然也不是很行，但根源上还是观众的审美选择了垃圾导演。

劳动市场也是一样的，为什么轻松体面赚的不多的工作不多? 因为奋斗逼太多选择了 996 的企业。

钱不够用本质上还是消费主义，而最大的奢侈品就是买房。

拒绝 996，躺平从我做起。能不能躺平其实还是要看意识形态，如果一个人相信勤劳致富相信吃的苦中苦方为人上人那大概率是躺平不了的。如果像我一样发现自己努力不努力都差不多，那才有可能躺平。

知乎用户 查勃多德勒 发表

这个辩证法很有意思。

加班越严重失业也就越严重。

每人每周工作 20 小时能保证没人失业。

进一步，每人每周工作 2 小时约等于人人失业。

事情总是要走向反面的。

知乎用户 错翁 发表

当每个人都想着：**我支持别人不加班，但是我要加班拿绩效的。**这就已经掉入资本的陷阱啦。

人类终其一生的最大误解，就是以为自己是不同的。不能接受自己就是那个芸芸的众生，也是压死自己的最后一根稻草。

知乎用户 划水 发表

这其实就是一体两面。

正是因为加班多，才会失业多。

因为本来有 5 个人的岗位，你搞 3 个人去 996 肝，那么必然造成了 2 个人失业。失业率高达 40%。

然后资本家给这 3 个肝帝开了 4 个人工资，消费下降 20%。

你看，只要一个 996，就造成了失业率 40%，消费下降 20% 的灾难性后果。

相反，如果 zf 严格执法劳动法，取缔 996，则可以立马实现就业率增长 67%，消费提高 25% 的经济奇迹。

知乎用户 花狐狸 发表

今天工作不努力 明天努力找工作

知乎用户 linhe2100 发表

某些东西不落实了，这个现象改变不了。

知乎用户 黑色 de 枪火​ 发表

现在不就是动态最平衡的时代。

举个栗子哈，一个人干三个人的活可不加班严重，另外两个可不就失业了。留下的一个肯定是最能卷的，可以称其为卷王。

这才是资本最想要的资源，或红利。既能加班又接受低工资同时还有随时被替换（开除）的可能，因为他是临时的，不对，是灵活的。

知乎用户 魔神瓜 发表

看到这题目，第一反应就是：不就是因为加班的人多导致失业的人多么……

好像实际上也是这样

我 91 年的，记得高中的时候就和网友讨论过个话题：所有人都去做白领会怎么样？

大概就是现在这样内卷吧……

知乎用户 过客 发表

怕失业，不敢不加班！老板可高兴了

知乎用户 王伟 发表

平衡个毛。

. 老板想要 3000-5000 元要你的命。并且不用承担任何法律责任。（大量用劳务临时工）

给你贯彻落实，一切以工作为中心。

做错事要自己去负责巨大损失。但盈利与你无关。,（还告诉你这叫成）

咱们只想 8 小时工作。五天上班。工资在 8000-1W 之间。

而且，编出了多劳多得，实计多劳多扣的工资制度

知乎用户 先锋公社 发表

可以的。英灵召唤布尔波特。（认真）——我认为我们现在正需要这样的人才。

知乎用户 阿绫 发表

囚徒困境了解一下

大家都不加班：经济好了，失业率低了，消费高了

我加班，你不加班：我公司活了，你公司死了

大家都加班：经济差，失业率高，消费低

现在其他公司都在加班，你不加班，公司活不下去，加不加？

唯一的解决办法就是有一个强有力的外部因素进行约束

在原来的囚徒困境，可以通过你要是选择坦白，等出去就杀了你之类的外部威胁来强制变成一个选择。

在企业的困境同样也可以有一个强制外部因素

在过去是一个强大的苏维埃。

可惜苏联只有一个，还解体了

知乎用户 问他响不响 发表

因为加班严重，导致别人无工作可干所以失业也就变得严重了。

举两个例子

例 1

别人做一题，你就做两题；别人上课时间学习下课玩，你就下课也学；别人放学回家看电视，你就回家看书；别人回家多看书两小时，你就多看书 4 个小时；别人学习到 12 点，你就学习到凌晨两三点；天赋不够熬夜来凑。

ps：别人打游戏猝死也爽过了，你学习猝死也是幸福的（微笑）。

例 2

别的公司上班 8 小时，我们就 9 小时；别的公司休每周休两天，我们每周休一天；别的公司每周休 1 天，我们每月休 1 天；别的公司给五险两金，我们给五险一金；别的公司给五险一金，我们给五险；别的公司给五险，我们不给；别的公司在人才市场招员工，我们找代理商，降薪福利保障是为了公司更好地发展。

ps：别人下班陪老婆孩子其乐无穷，你加班身体垮了赚了钱都用来看病了（计件加班）。

卷，中国不卷，不造出原子弹会被人家欺负的，你不卷你就没有饭碗，能不能活下去都是问题。

但人家造原子弹核弹那是创新加薪包，咱们的卷，重复劳动加量包。

欢迎大家举出更多的例子。

知乎用户 逍遥自在晕 发表

这一切不都为了压缩用人成本吗？一点都不冲突。

一片冰心在玉壶啊，干杯！

知乎用户 共同的未来 发表

…… 我国啥时候失业严重了？疫情前几个月么？

知乎用户 崔松 发表

加班严重自然失业严重。

1 个人干 2 个人的活，不就 50% 人失业了吗？

知乎用户 昏暗星辰 发表

工贼们愿意多拿一倍的钱就可以多干两倍的活

又没有大型管理机构协调解决平等问题

那可不就是干活的累到死

失业的躺到底

这不是要平衡

这就是目前政策会导致的结果

知乎用户 山中瓜果落 发表

有时真的觉得，很多工作加班没有意义，说是 996，其实摸鱼就四五个小时，老板只是喜欢看你忙忙碌碌的样子，这样付工资时心里舒服一些。特别是小企业，你的上级就是老板，工作制度都是混乱的

知乎用户 蓝色 发表

工业化的历史也就 200 年不到；而全面工业化在我国不过 40 年的历史。相比于我国的历史，弹指一挥间的事。正因为时间短，所以我们从未经历完全工业化后类似农民运动那样的工人运动，也对相应的后果没有任何历史记录和感性认识。也许周期律会再次发飙，教会我们什么是工人运动。

知乎用户 孔涛罗 发表

1 个人干 6 小时的活，原本 4 个人就能 24 小时轮换

现在 1 个人干 18 小时，顶了 2 个人

然后领导说你不干，有的是人（另外两个人）干

你不死谁死？

工贼不杀天理难容好吗

知乎用户 喵呜大将军​ 发表

这和当年卖煤的故事是一个道理呀

为什么企业不能招更多人只能让大家加班？

因为企业利润不够招不起

为什么企业利润不够？

因为东西卖不出去

为什么东西卖不出去？

因为大家找不到工作，买不起东西

为什么大家找不到工作？

因为企业没利润，招不起人

知乎用户 打断 xxx 发表

不可能平衡，除非回到计划经济时代。

我告诉你为什么不可能，因为：利益。

这事的根源就是每个人群的利益不同。

之所以加班严重，是因为资本家要给一个人 2 份工钱，让他做 3 人份的事，然后节省招 3 个人、给 3 份工钱、做 3 人份的事——这里面产生的差额：社保钱、基础工资钱。

资本家要赚钱，所以加班严重。

再问为什么失业严重？

emmm……

懂得都懂，但我怕关小黑屋，所以我觉得应该换一个说法比较好回答。

为什么一边是加班现象严重，一边是用工荒严重。

那是因为有些垃圾资本家还想要给 0.5 份的工资让 1 个人干 3 人份的活啊！！！

知乎用户 敬往事一杯酒 发表

目前这种情况，除了 08 年金融危机的后遗症没有完全消除，再加上疫情造成的经济不景气与就业困难，各行各业竞争白热化内卷，要想走出这种恶性循环，需要到 2028 年到 2029 年疫情缩小到流感的程度，致病率和致死率降到最低才行。前提条件：全球疫情得到及时控制，第三针或第 N 针疫苗接种跟上病毒 变异的速度才行。

然后经济逐步回暖到疫情爆发前的水平，最多到 09 年的程度，能不能有所超越，就需要时间了。

知乎用户 wjw 好困啊 发表

知道计件工资的由来吗，现在正在重蹈百十年前的覆辙。

知乎用户 过于疲劳 发表

这个其实挺复杂的, 首先雇一个人让他加班给加班费比雇两个人不加班的成本低不少, 况且很多都不给加班费, 其次劳动法执行率以及失业率不考评但是 GDP 要考评的, 所以在现有规则不变情况下不能平衡

知乎用户 xxxxx 发表

不可能！

中国人太多。考上大学失去农村户口的年轻人源源不断涌入城市，劳动力市场在很多年之内不可能改变这样一边倒的需方市场。

劳动法，法律，国家法律，颁布 N 年后国家强调 996 违法。这是在强调法律，还是在默许？

说什么不重要，做什么才重要。看看国家在具体劳动法贯彻上的具体措施就知道了。

知乎用户 岁月无限 发表

HR 早都联合起来了。

劳工始终是一盘散沙。

知乎用户 李丹丹 发表

不容易平衡，加班的基本是熟练本行业的人，熟练需要时间才能掌握。

知乎用户 C-130​ 发表

不会以为加班真的干 12 小时吧… 12 小时摸鱼时间至少 4 小时。你说不摸鱼正点走？要么失业，要么加活。

知乎用户 ssagg 发表

失业那批的生产责任，让加班那批来填坑了。平衡的话只能降加班那批的待遇，失业那批也不能说挑剔择业脏活累活也得干

知乎用户 西安贷款经理 发表

加班都是加给领导看的吧，除了工厂里面加班严重，办公的加班，加什么班

无非就是一个月或者有比较重要的事情了，急着做资料的，那也不是经常加班的

无非都是一个月，就那么几天

有的说加班严重的无非都是体制内的吧

给领导做业绩做资料什么的。再有其他的能加班到什么程度

知乎用户 胖帆 发表

这难道不是相辅相成的关系吗？

越加班越是一个人干两个人三个人的活

企业越是不需要多招人

甚至不用正常招人只要压榨现有劳动力就行

社会上找工作就会越发困难 会有大量的人待业

有大量的人待业劳动者在企业面前就会没有议价权

然后就恶性循环企业赚的盆满钵满

劳动者被剥削的毛都不剩

知乎用户 黑化肥不会挥发 发表

你对比一下加班不严重失业不严重的国家不就知道了？

如何看待冰岛试行四天工作制大获成功？四天工作制值得借鉴吗？

知乎用户 不才猫 发表

虎兕出于柙，龟玉毁于椟中，孰之过欤？

某个东西不是专门用来保护劳动者的，同时其实也保护了企业。

放弃了责任的同时，往往也丢掉了自己应有的权力。

在不执行的情况下，最终只会是劣币驱逐良币。

知乎用户 StevenJokes​ 发表

还不是失业的人太懒了，都给我打白工不就加班不严重了！

知乎用户 赞歌唱出好日子 发表

有什么不可能的，

严格落实加班给加班费就行了。

不过在 996 违法但是从来不追究的法治国家，

只能古德拉科了。

知乎用户 酱油瓶 12138 发表

加班严重的原因就是失业率太高！因为有大量人可以替换资本家才心安理得的压榨劳动力，高失业率一向都是资本主义国家的重要标志。

知乎用户 annie 发表

反正我是坚决拒绝内卷的，可以钱少但不能加班！

知乎用户 群青 发表

不可能平衡

老板才不管你是加班严重，还是失业，他只关心赚了多少钱，公司能不能发展下去，关心自己住豪宅。老强调小我，真把自己当个人了。加班、失业是社会现象，个别公司能平衡得了？

知乎用户 Roger Wang 发表

为什么国内剩男剩女都多呢？

同样的道理。

知乎用户 第三次浪潮 发表

因为中国人口恶性过剩，人口作为一个基本商品，产量过剩就只能打折贱卖。当人口短缺时他的待遇才能好转，这个是市场经济的基本法则。

知乎用户 逗泥丸的平方 发表

都是好事。

首先，加班在工资不变的情况下，增加了劳动时间，提高了产出，并且管理者收获了奴役的满足，完成了自我实现

关于失业吧，失业者都是后备军，可以促进市场竞争，又降低了企业的人力成本

双赢！

知乎用户 蛋蛋 发表

我有个想法很久了。我觉得医生护士的工作时间挺长的，护士还要夜班，而且他们的收入还不错。为什么不降低收入多招人减少每个人的工作时间呢？

知乎用户 没有米线 发表

说明工资不高，加班拿到的高工资说明本身不加班能拿到的工资更少

知乎用户 我吃白菜 发表

资本家要的就是这效果，他们还希望可以更卷，那样劳动力才廉价。一个工作，一百个人要干，谁要的低，就给谁做。

用网络上一句话是：你不干就滚，有的是人干。 （猫头保命）。

知乎用户 老虎 发表

等人口和老美差不多 估计就可以了

知乎用户 知乎用户 79wb3a 发表

不可能。30 到 40 的失业率对谁有好处显而易见。

知乎用户 Diway HHO System 发表

平衡不了，会更严重；

因为一个高手，抵得上五个平庸的人

人少成本低，运营效率高，事情还少……

知乎用户 德州剑客 发表

可以加大炒房力度把压力转移到子孙后代身上

然后抓紧时间 run

知乎用户 洛哥 发表

加班越严重 失业就越严重 老板就越赚钱

知乎用户 康诺特公爵罗恩 发表

根据马克思主义政治经济学的理论，只有好多人失业，资方才能逼你加班啊。

知乎用户 寂寞热孤独冷 发表

不就是一回事吗，什么一边一边的。

工作好找失业低你还会加班吗？

知乎用户 Asbeer Bedivere 发表

加班的本质是追求最低的单位生产率成本。有了这个前提，你们这些人才有机会参加 618，买到廉价的商品。

知乎用户 小汤圆儿​ 发表

谢邀。

答主作为在宇宙厂的小透明一枚，刚经历了字节 2021 年底的裁员风波。来分享下个人的感受吧～

先说结论：国家层面上不必平衡 个人层面上可以平衡

再说原因：

1. 国家层面—— 诸位知友已从政治、经济、社会的视角分析，属实精彩。
2. 个人层面——“看似努力 实则划水” 的加班，大概率失业。高效有必要的加班，不会带来失业。

在加班与失业中取平衡，是每个职场人的必修课。

在字节，快节奏的生活成为日常。晚上 6 点，在大多数小伙伴们准备下班回家时候，字节人才准备吃完晚饭开始新一轮的 “战斗”。业务忙时，加班到 11、12 点亦是常事。2021 年底，某业务线裁员百分之八十。身处其中的我，看着一些优秀的字节卷王，也逃不过失业，心中郁闷：为什么加班这样严重的人们，还会失业？在观察被 “优化” 的一些同事和留下来的一些同事后，心中有了些许感受。直抒胸臆，也许偏颇，欢迎大家讨论。

【被动加班】的人大多数 “看似努力，实则划水。”

有的人看起来：每天 10 点后才回家，开会输出的单个文档超过 1w 字，一周内开展和跟进的项目有 10 个，几个月全国飞做商务。实际上：熬到 10 点后是为了免费打车，领导走后一直在闲聊或划水；产出的文档，形式完美、却内容空洞；开展多项目、全国到处飞，只是在做 “工作” 这个动作，个人业务的产出对整体业务增益较低。

看似努力，实则划水的人，内心并不情愿加班。在被动加班的过程中获得的是，自我欺骗式的满足感、疲惫的身体状态和停滞不前的业务能力。在职业生涯中，他们很难真正迭代自己各方面的水平，久而久之就容易面临失业。

【主动加班】的人可分为无效加班和有效加班的人。

无效加班的人，指那些出于自愿、认真踏实地加班，但工作成果却不尽如人意的人。究其原因，或许是因为他们工作时间内效率低下、需要加班以完成原有的工作；或许是因为工作过程中缺少思考，努力方向有误而导致工作没有增益。

埋头内卷_≠_不失业，愿意努力却缺少思考的人，很容易跑偏方向，走进 “加班却失业” 的困境。

主动加班的人，指那些在加班中真正提升工作能力、产出工作成果的人。他们不常加班，却真的在加班的时候得到了提升。他们也许也会面临由于公司或行业变动而带来的失业，但他们也能靠着之前工作时累积的经验和成果，迅速找到下一份工作。

那么如何避免这样的困境呢？我们应该思考加班真正的意义之所在。

在加班与失业中获得平衡——有效加班，是每个职场人的必修课。

加班不应成为我们的负担，而是我们真正发自内心愿意自我驱动去做的事儿。加班不应是盲目、机械的重复工作，应是我们经过思考后，衡量是否有必要加班、是否对工作有效而进行的事儿。加班不应对我们的精神和身体带来长期、不可逆的损耗，应是会对我们职业生涯发展有益、会让我们在其中获得真正快乐的事儿。

知乎用户 虫哥 发表

加班说明了什么？人力资源不能跟业务产出成正比。我看很多人都是站在打工仔角度去喷 996 吸血。我再从这个角度说就意思不大了，我来说说经营者角度。

一个老板想要盈利要不然控制成本，要不然提升订单金额，或者订单数量。但是现在各行各业的原材料成本在涨，房租在涨，商业用电在涨，物业在涨，税在涨，社保缴纳在涨。放眼看行业同行压价很严重，你卖 1 块 5，同行 1 块 1 毛 5，而且还买三送一。

如果你不压到这个价甚至更低的话，你就不可能有订单。但是压下来了以后你的成本在涨，按照原有的人力资源配置，你这么做就亏大了。所以必须得提升订单数目，于是你开始雇更多的销售，绞尽脑汁制定自己还能盈利的提成。结果我的销售给力了，别家一看雇佣了两倍人力的销售。但是市场份额是有上限的。

那么怎么办呢？就只能把重心从产品属性，用户属性转型为销售属性，原本雇佣十个产品技术人员我不得不裁到之前的一半，那么少了一半人多出来的工作怎么办呢？只能加班来完成了。就这样产品端加班完成本不该自己完成的工作，销售为了完成业绩也不得不多加班，多跑。因为销售指标达不到就会被我辞退。

这就是加班的真相。这个圈子氛围一旦形成老板反而没什么好担心的了，你辞职去了别家其实也是这种环境，五个人干十个人的伙儿，干不完就加班。

待续……

知乎用户 游西松 发表

公务员能不加班么？

知乎用户 小丫头 发表

失业的人找不到工作吗？也不是只是找到适合的工作没有而已，加班严重是因为大家不想失业，没法平衡这种状态的，因为有些人加班没得选，为了活着，有的失业没得选，因为被迫。失业的找不到工作，也有很多工厂缺人，也有很多工作等人去干，大家只能努力去适应社会，除非自己很厉害

知乎用户 盲听影子跟读课堂​ 发表

不可能，因为，我们的工业生产的产品高科技附加值太低，就是卖手腕子，挣点辛苦钱，不是行业的上游产品。

而美欧日生产的大部分是行业上游产品，价格高启，卖一件产品能养活一大帮人，工业产品高附加值让普通人也能享受高水平福利待遇。

所以，国家花大力气引领创新，但不是那么容易的。

知乎用户 萤火城南 发表

不能，因为行业不一样，有些行业必须要加班来完成工作，有些行业不需要加班，但是上班期间缺很繁忙，无法平衡的

知乎用户 匿名用户 发表

加班严重，本质上是两个员工干了三个员工的活，老板节省了开支，本质上是老板赚了。

失业，就是第三个员工没了工作。亏的是这个员工。如果失业的人多了，人吃不起饭，就会想办法去犯罪，去抢劫，具体案例参考美国零元购。

这件事单靠老板和员工，是解决不了的。老板为了自身利益，不可能放弃加班制度。员工没有话语权，抗衡不了老板。

必须要有强有力的第三方介入。

知乎用户 PorcoDio 发表

花 2 个人的钱让他们做 3 个人的工作，那就会有一个人失业。这需要法律和法律执行能力的支持，因为资本家都是贪婪的只要条件允许就会无限压榨劳动力，以前的欧美工业化的时候也是这样的包括日韩和台湾。能遏制他们的只有法律和违法成本，但是前提是被重视并且执行下去，早期我国为了工业化，外汇，就业率，税收和卖土地选择了睁一只眼闭一只眼，导致了劳动力被压榨成为了普遍，这也是没办法的，初级发展中国家要走的必经之路，韩国和台湾都是这样过来的，我国是从去年开始才真正的认真的执行劳动法因为黑天鹅出现了也就是人口出生率和老年化，还有就是年轻人怨言越来越大。

接下来我聊聊我所理解的劳动法为什么很难执行下去以及为什么无法改变加班常态的原因，可能不是很对纯属 yy 别喷我。

首先就是劳动力存量还很多，9 亿劳动力要保住就业率也不是件简单的事情，所以就要让就业率大户的低端制造业们存活下去并且有让他们维持住一定的利润不至于全跑东南亚去，别看专家们天天喊老年化和劳动力短缺那都是 10 年以后才会有影响的事，就现在当下 2022 年 2 月 8 号劳动力还是很充足的，他们慌了只是怕以后没有优质的廉价劳动力了，未雨绸缪。

另一大原因就是产业升级困难重重，虽然也有不少优质企业但是大部分产业还是以落后的低端制造业为主，都是属于利润薄弱依靠长时间生产和廉价劳动力才能维持利润的劳动密集产业比如代工欧美日韩电子产品，服装，生活用品等等，目前我国的中高端和科技企业还不足以带动第三产业的脱变发展和稳就业，所以为了保障这些低端企业的发展就必须压低最低工资标准（中国最低工资好多年没怎么涨了就是这个原因，产业升级困难）和 ““削弱劳动法”” 对他们的影响，毕竟就算我们再不喜欢这些他们还是保就业率的大户，所以劳动法有时候还的确不能来真的，来真的话很多中小企业和工厂会维持不下去，中高端又无法吸收那么多劳动力。

但是对中高端就不一样了特别是吃了 10 来年红利养的肥肥胖胖的互联网企业那现在肯定是来真的了，只是需要时间来执行同时也需要大部分 90 后和 00 后站出来维护自己的利益，杀鸡儆猴个 2 年其他企业也就自然遵纪守法来了，从大佬们最近乖乖上供和明面上捐款扶贫搞共同富裕可以看出不是开玩笑的，以前这些企业都是 2 个人当 3 个人用，天天 996 给加班费表面上很大方其实省下来一个人的成本，这就说明本来需要 3 个工作岗位变 2 个有一个就失业了，这其实是国家不愿意看到的因为他们和低端制造业不同的是有足够利润请三个人但是就是贪再加上年轻人之间内卷不缺劳动力最后导致恶性循环，制造业很缺人成本又高都开始转移到东南亚甚至南美，但是中高端岗位本来就不缺人被 996 搞得更少了，年轻人又不愿意去制造业，而中高端岗位又是生产小康和中产阶级数量的通道也是生产具有中等消费能力人群的通道之一，所以 996 现在对国家来说某些方面讲的确弊大于利了，会对消费市场增长和内循环不利，另外也一定影响了结婚率和身孕率，还有就是年轻人舆论悲观和抱怨。

所以对这种企业肯定会被严格执行劳动法，将来部分企业员工们整体工资会下降一些但是劳动力吸收也会增大，也就是蛋糕分均匀点让吃不到的人也吃得上，毕竟不能吧 2 个人当 3 个人用了只能请 3 个人了，这样加班也就少了回到健康正常的状态，至于制造业。。。。还有很长的路要走，具体就看产业升级和中国制造 2025 计划的进展了，真的别无他法，现在最大的危机就是人口情况太糟糕了，可能等不到产业升级成功的那天了，已经低于日本开始直逼韩国了我去，去年才增加 42 万人。。。。今年肯定就负增长了，如果不出对策的话哪怕等产业升级成果了人口也老年化了，到时候劳动力就真短缺了，可别走欧美日韩的路引进大量外劳，太多不好的例子了。

知乎用户 阿柴 ZORA​ 发表

很难，归根到底，加班严重和失业严重的本质上就不是一群人。

举个例子：08 年《劳动法》出新规，规定 2 次续约后再签订合同需要签订无期限雇佣合同。某为的第一反应就是立马辞退 2 次续约员工，支付违约金后再次聘用。

不接受终身聘用在很多企业那里早就是一条潜规则。

更何况，

每年都会有大量应届毕业生流入人才市场。

资本家通过宣传 996 福报，去压榨这些新鲜血液的剩余价值。

而对于已经在围城中的老员工

公司更不愿意提供永久性劳工合同

有人满怀憧憬步入职场

有人中年被辞难以维生

他们不是同一群人，但又像是一群人。

知乎用户 黑祭司 发表

这是资本疯狂自由生长必然会面临的问题。

什么公有制我就不想多扯了，公有制在目前的人类社会，分配模式只会演变成权力的附庸，最终是挂羊头卖狗肉、换汤不换药，甚至更糟。

我要说的是，与资本规律相反的东西，即将人的自我发展和提高，也应该视作一种劳动，以奖学金的方式加大社会职业教育投入。“学习就发钱”，以学习新知识、新技能的方式来让劳动者换取更多社会福利。

这样做的好处有三点:

1、提高社会福利，特别是劳动者福利，有利于降低就业竞争，提高劳动力成本，对抗资本过度压榨劳动者剩余价值。劳动者福利高了，自然加班意愿就下降。

2、劳动者福利提高，有利于扩大需求市场，提高购买力，消化和刺激生产端产出，有利于增加投资和工作岗位。

3、福利发放的方式特殊，避免所谓 “高福利养懒汉”。一方面刺激教育投入，拉动服务业，使得这些钱多转了一圈；另一方面，提高了劳动者素质，进而提高了社会整体的生产效率和创新能力，反过来又提高了生产端的市场竞争力，降低劳动者劳动时间。

当然，为了防止被权力和资本截流，要建立正确的激励机制，保证教育产业的直接支持有一部分，直接划入个人的有一部分。个人部分要以国家统一考试的方式来遴选，支持教育机构的部分要以通过国家考试的学员成绩为基准提供支持和奖励。

还有一部分要用于降低职业考试成本，增加网上公开课和网上免费资料，尽量降低学习成本、考试成本。

天天喊产业升级，没有人才怎么升级? 放任资本疯狂生长怎么升级?

知乎用户 门中木 发表

抽屉里没有 100 份简历，老板敢像狗一样对你们吗？

你加班就是把自己套上狗绳。什么叫资本主义再生产生产物质财富的同时，也再生产了生产关系？就你越加班越是狗，加的越多越狗。

知乎用户 匿名用户 发表

原本一个岗位，按照每天 8 小时，那么一个工作量大的活，请 3 个人一起分工就能一天完成

但是现在都是每天 12 小时以上，请一个人，疯狂加班，那么一个人狂加就能完成 3 个人分工一天的活

被淘汰的人，就只能另外找工作，但是任何工作都是一个能干的➗掉一堆人。所以总就会有一大半的同行失业或者毕业就难找工作

除非资本家看想开了，有钱任性还遵守劳动法

知乎用户 Faisdodo 发表

就是因为加班多失业才严重啊。

本来 10 个人的活靠加班让 6 个人干了，多出来 4 个，可不就是失业了么

知乎用户 LiteMerlkun​ 发表

随着人口负增长，人口红利成为过去式，还对违反劳动法的行为睁一只眼闭一只眼，那说明资本和权力的腐败已经深入骨髓

知乎用户 石昊​ 发表

打工人，总是会下意识回避的一个逻辑:

你其实只是老板们花钱租赁的趁手的工具而已。

工具当然遵循的是工具的使用逻辑了。

什么是雇佣劳动制？

雇佣劳动制，也是私有制的一部分。

劳动力被购买 / 租赁，然后被老板变成私有物，然后再组织生产，本质上就是老板花钱租赁了一件用来赚钱的工具。你的江湖地位，其实和电锯、斧头没本质上的区别。

一个伐木工，会怎么使用电锯和斧头呢？

以前他用斧头，每天十小时砍十棵树；

然后生产力提升了，斧头变成电锯，每天十小时能砍一百棵树了。

电锯心想，生产力提升，这下可以好好休息一下了。

但你觉得他会让电锯每天只干一个小时，赚和原来相同的钱，还是继续让电锯干十小时的活，赚十倍的钱呢？

所以一个老板雇佣了十个员工，本质上就是租赁了十个工具。

工具当然讲究物尽其用啊。

生产力提升了，老板要么让这十个员工继续干每天十个小时的活，赚十倍的钱，至于员工的福利提升了没有，关他什么事？资本主义为的是老板和股东们的利润考虑，又不是员工福利，员工只是租赁来的趁手工具罢了。

要么裁掉九个员工，也就是裁掉九把工具，让一个员工继续干原先十个员工干的活，节省九把工具的费用。所谓降本增效，你的工资，不就是企业经营的成本？

至于这样会造成大量失业，老板也不会管，因为他管工具怎样干嘛，自己和股东赚钱才是大事啊。

其实吧，如果按照通俗逻辑来思考一下:

同样的工作量，人越多，本来平摊一下，每个人分到的工作量应该是越少且越轻松的。

那为什么反过来了，很多人抱怨中国人太多了，所以反而太内卷更累了呢？

明明理论上应该更轻松，为啥反而更累了？这就形成了一个逻辑悖论了。

那是因为这个世界运行逻辑，是围绕着老板们的资本服务，而不是围绕着普通打工人的福利服务。

围绕着老板们服务，那么市面上工具数量越多，他就越能压价购买 / 租赁到更加便宜的工具，并且工具继续干原先的劳动时长甚至更多的劳动时间。人多反而更加加剧失业，剩下被淘汰失业的工具，只能疯狂内卷去抢那有限的工作岗位。

一亿人每天需要干十小时的活，扩大到十亿人量级，每天可能只需要干一两小时。剩下二十多个小时你想干嘛干嘛。

但是围绕着老板服务，就是在这十亿人中，只招一两亿人每天十小时，其他八九亿人要么灵活就业，要么为一份稍好的工作疯狂内卷。

如果是围绕着打工人服务，那么人多了反而是好事，大家商量一下，平摊工作量，减少市面上很多无用的工种，哪怕大家最后到手的收入等福利不提升，但每个人工作量更少更轻松了，人越多反而越轻松。每天只干两三个小时的活，其他时间自由发展它不香吗？

这和大家的直观逻辑仿佛截然相反，人多了怎么会更轻松，而不是更内卷？

这问题关键要摆脱身为工具人的思维逻辑，不能把自己当工具去思考问题。

你把自己当工具思考问题，那市面上的工具太多了，当然只能一步步压价了。

这个世界的最核心的矛盾，在于打工人变成了工具，被异化了，所以才会出现一方面是在职人员 996，一方面是失业人员找不到工作。

平衡？要想平衡，就必须得首先摆脱身为工具的地位。

只有打工人不再是工具，而变成了活生生的人，变成了社会的主人，才能真正意义上的平衡。

相关阅读:

为什么现在我们的生产力比父辈有了极大的提升，但是工作时长却没有明显下降？

知乎用户 陈大侠 发表

这不就被马克思说中了吗

马克思主义里说

资本家的目的就是获取、提高对工人的剥削，获得超额的剩余价值，达到更多的资本积累。

获得剩余价值的手段就是延长工作时间、提高劳动强度。

资本积累的后果就是严重贫富两极化、失业人口增多。

这就是资本主义社会发展的规律，马克思主义原理的教材上写的清楚明白。

知乎用户 奕铭 发表

我劝题主想一个问题：

如果失业不严重或者根本不失业，还会有那么多人接受加班吗？

知乎用户 大可 Duck 发表

正是因为加班严重，所以失业率才会高。

知乎用户 Aldebaran 发表

先说结论

只要还没有消灭雇佣劳动制度，就不可能。

资本主义剥削的实质是剥削雇佣劳动（剩余劳动），有两种方式: 绝对剩余价值的生产和相对剩余价值的生产，其中绝对剩余价值的生产是相对剩余价值生产的基础。

资本主义社会的根本矛盾决定了资本主义生产的面貌，其生产的特点是生产的无政府状态。日益社会化的大生产要求整个社会对生产进行计划，各企业各部门互助协作，合理分配农业和工业，生产资料的生产和生活资料的生产，各工业部门内的物化劳动和活劳动，生产性劳动和非生产性劳动的比例，有计划按比例地发展国民经济。而现实中进行生产活动的是各个独立的彼此殊死竞争的资本主义企业，社会生产是在不断地震荡中自发地发展的，当资本主义生产从萧条重新走向高涨，资本主义企业需要增加大量的劳动力，等待人口自然增长当然是不可能的，这就要求资本主义社会长期存在大量的呼之即来召之即去的失业大军———产业后备军。**可以说，产业后备军是资本主义生产存在和发展的基础。**另一方面，产业后备军的存在有利于资产阶级加强对在业工人的剥削，大量的失业说明劳动力供过于求，资产阶级可以迫使在业工人延长劳动时间，提高劳动强度。毕竟，” 你不干有的是人干 “。在业工人提供了更多劳动，反过来又相对的降低了对劳动力的需求，造成更多的失业。

马克思说：” 通过竞争加在就业工人身上的增大的压力，又反过来迫使就业工人不得不从事过度劳动和听从资本的摆布。工人阶级的一部分从事过度劳动迫使它的另一部分无事可做，反过来，它的一部分无事可做迫使它的另一部分从事过度劳动，这成了各个资本家致富的手段。”

上面的论述很清晰地证明了，资本主义已经无力驾驭它所创造出的巨大生产力。对劳动者影响巨大的失业问题根源于雇佣劳动制度。因此，妄图在资本主义制度范围内进行改良，只能是妄想，只能是迷惑工人阶级，使工人阶级继续处于雇佣奴隶地位。

要彻底消灭失业和过度劳动，消灭失业和过度劳动给劳动群众带来的苦难，就只要消灭雇佣劳动制度，消灭资本主义！

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“如果你用政治经济学加以答复，全体流亡者败类对你散布的一切流言蜚语还能起什么作用呢？”

《恩格斯致马克思》——《马克思恩格斯全集》第 27 卷

知乎用户 cv3dboxatlove 发表

社会主义的生产方式是，随着生产力的发展，人们花在必要劳动的时间越来越少，

资本主义的生产方式是，随着生产力的发展，一部分人超时劳动，一部分人没有工作。

知乎用户 纵欲 发表

实现社会主义乃至共产主义最大的敌人就是资本家；

那些心甘情愿加班的人就是工贼，是资本家的汉奸、走狗！

是实现共产主义的最大障碍！

对于个人：

总的劳动者数量不变，加班减少了工作机会，劳动者供大于求，使得更多的人失业来竞争更少的机会，从而使所有人预期的待遇都相应降低，导致所有人挣的钱都少了，最终伤害的是自己。如果大家都坚持不加班，就会导致工作机会增加，劳动者供不应求，资本家自然会增加工资。

对于社会：

每个人的消费能力和需求是有限的，而当失业严重或者大家的工资都普遍较低时，韭菜就会压缩自己的消费能力和需求，导致社会总体需求和消费都下降，经济活力下降，经济不景气，反映到每个人，工资也会相应降低。

坚定不移的坚持走社会主义道路！

坚持依法治国！

严格执行《劳动法》是保障劳动人民权益的最基本手段！

知乎用户 王晖 发表

用一人份工资雇了一个人，用两人份工作量劳动强度来让他干活，在尽可能剥夺他必要劳休之后，实际给了他大约一人份半的工资。这种方式通常于那个拿一人份半的人而言，就叫加班。

这种方式既给生产资料拥有者提供了更多的收益，又得到制度层面实际上的庇护。更重要的是这个干了三人份活、才拿到一人份半工资的人，在拿钱发贴死全家的媒体包装下，成为更多干不上活或准备去干活的人的心头目标，最终在残酷的内卷之下，成功的达成了生产资料拥有者用一人份钱让一个人干三人份活的愉快目标。继续卷下去，或许连一人份的基本收入都不需要了。

干不上活的就叫失业，失业就意味着吃不上饭。众所周知，人不吃饭是不行的，会那啥。在为了不那啥的前提下，更多的人会选择接受更少的工资，干更多人份的活。如此这般，生产资料拥有者们需要雇佣的人就会越来越少，当然失业的人也就越来越多。而失业者越来越多就意味着议价权越来越低、直至失去。

在制度层面无意纠正、甚至助纣为虐的情况下，这种失衡是根本不可能被打破的。

当然，这种失衡也有另一个别称，叫掘墓人。

知乎用户 转动的大盘子 发表

有的。

当今国内加班严重问题，本质上来说还是我们尚未完全完成产业升级，资本在剥削，劳动人民则永不停息。什么才是财富快速积累的真正手段？其实不管这些年的经济发展为好，还是国家政策利好，不容否定给某些特定行业带来了极大的发展，由此带动了上下游产业的发展和成千上万劳动力的就业。这是一个波澜壮阔的就业宏图，可是现在一边严重失业，一边累死累活，道理很简单。一边是血汗工厂，靠着低价抢占市场，一边靠着剥削人工，继续吸血积累财富。

众所周知创新才能带动新的就业变革，在这片土地上太多竞争吞并垄断，本质都是屠龙少年终成恶龙的故事。

任何事物的产生和消亡都是在消耗。这是本质问题，我们生活的社会有诸多问题，这些问题总会有人想出诸多解决问题的办法。而在这过程中，等待就是消耗，有可能消耗完了，问题也解决了，方法没有出，但是问题不复存在，这或许也是一种优解。

知乎用户 嗯嗯嗯嗯 发表

只能说这是塞里斯特色了

知乎用户 匿名用户 发表

资本家让两个人去干四个人的活，发三个人的工资，结果就是两个卷王 996 拿到了 1.5 倍的 “高薪”，产生了两个失业人口，并且资本家还多了一份超额利润。

知乎用户 匿名用户 发表

因为这代打工的蠢，，，

这些人不知道提高下限的方式提高上限，反而一直在降低下限，以为让企业获得更多利益后它能照顾自己……

社会和学校的交往不是一个体系的，社会上就是分里必争，立场就是一切。

一切都是要竞争的，不是学校里的亚社会，是真刀真枪，唇枪舌剑，赢家通吃的同时也可能被反噬吃掉，是个体与群体资源边界的相互碾压。

很多学生太懂礼貌了，这在社会上很吃亏的，礼貌的本质是群体中平衡个体与个体之间矛盾的一种方式，显规则。

在不同环境下个体与个体，群体与群体之间平衡矛盾的方法不只有礼貌。

通常是某种环境下人与人相互博弈后的一种平衡点，平衡点外在表现是随机状的。

打个比方：初入一个工作环境，这时候有个人想动你，如果能让对方动不了你或者动了你之后被刺到，别人看到后也会考虑一下动你后要不要承担后果。

知乎用户 南风寺山 发表

我不在大城市，但我一直是有个疑惑的。

通过百度查询得知，北京和上海的晚高峰是 17 时 - 19 时。

如果说，加班真的是一个普遍的、严重的社会现象，那晚高峰的时间不应该是 21 时~ 23 时吗？

还是说，加班现象严重，存在于那些时间性要求很强的职业？比如互联网、自媒体之类的？但又恰恰就是这帮人一天到晚的在网上瞎逛，声量大，就似乎全国所有职业都是 996，都是加班无底洞。

我其实是有些疑惑的。

知乎用户 知乎用户 AEjQmR 发表

加班严重就是失业严重的直接原因。

一个需要 80 工时 / 每天的工作，不加班创造 8 个岗位，加班只有 6.5 个。

996 则只有 5.5 个。

加班还会大幅度消耗人的精力，导致第三产业萎缩，杀死一大批岗位。

经济危机就是这么来的。生产端内卷，疯狂压榨工人，生产产品，产业重组至垄断。然后消费端萎缩，门口罗雀，城市一片萧条。

消费端首先崩溃，绝大部分财富聚集在企业手里，分配不到普通市民手上。随后是企业端，生产的大量产品没有人买单，商品链截断。最终企业不停倒闭，市民不停失业，恶性循环。

逐渐只剩下三个解决办法。

要么政府放水，以工代赈，拯救市场。

要么掀他娘桌子，打破上层建筑，重新分配。

再要么，掀起战争，寻找倾销殖民地，掠夺境外财富。

知乎用户 王铁匠膜结构 发表

午夜双龙平起 — 沉痛纪念的管先生

　　管先生，实习期间遇到的良师益友之一。

　　管先生管理的杂事很多，管工人，管吃喝，管住宿，管玩乐，管卫生，管工资，管分配，管教育，管安全，管冲突，管早课，管男同学女同学…… 故尊称为 “管先生”。

　　然而管先生领着微薄的工资，保持每天的热忱与执着，饱满的精神投入无限的工作中。

　　35 天的等待，午夜时分，终于可以迎接高铁站 ETFE 雨棚第一吊。

　　重量约 9 吨，跨度约 26 米，双台吊车配合

　　异形，空中易扭曲变形

　　傍午 5 时许，前辈与参加吊装的班组进行第二次安全技术交底

　　深夜 11 时 30 分，总包管理一同前往吊装现场，第三次安全交底

　　凌晨 0 时 10 分，首吊缓缓平起，风起云涌（真的应了那首歌 “零时十分”）

　　凌晨 3 时 35 分，构件安全到位，人员撤离

　　清晨 5 时， 前辈写下又一笔 “举重若轻 回转如意 技术精湛 不差毫厘”

　　图上的字就暗喻这个实习生致命的错误，对起 Yes！平起 NO！管先生的世界内充满 Not Given。

　　管先生最终离开了，是这个愚钝实习生犯下的不可饶恕的错误。

知乎用户 BeyondW 发表

马原第四章第二节讲到：相对过剩人口（失业）就是劳动力供给超过了资本对它的需要，就是对于中国的发展来说需要这部分人工作，而对资本家而言是不需要这部分人工作。

相对过剩人口是资本积累的必然产物，由于相对过剩人口的存在所形成的产业后备军，使资本主义生产的发展随时都能获得可榨取的劳动力。在资本主义生产发展的周期中，产业后备军就像一个储存劳动力的 “蓄水池”，可以随时调节和满足生产周期变动对劳动力的需求。

由于相对过剩人口的存在，资本还可以加强对在业工人的剥削。大量过剩人口使资本家不仅可以从市场上购买到更廉价的劳动力，而且可以压低在业工人的工资，迫使他们提高劳动强度或接受其他种种苛刻条件等，从而加重对在业工人的剥削。因此，相对过剩人口即大量失业人口的存在，是资本主义生产方式存在的必然伴侣，是资本主义生产方式特有的人口规律。

这就是为什么一边加班严重一边又失业严重。

而关于如何平衡，书上作了如下回答：“另一方面，资本越来越集中于少数资本家手中，生产什么、生产多少、如何生产，完全服从于少数资本家追逐剩余价值的目的，按照资本家个人意愿来进行；生产出来的产品弯曲由资本家所占有，并按照他们的私立来进行交换和分配。这样，在生产社会化和资本主义私人占有之间便产生了深刻的矛盾。随着资本积累的不断增长，这种矛盾日益加剧，资本主义最终会被新的、更能适应社会化大生产要求的社会形态所取代。”

知乎用户 疯解 发表

正常的市场：朝九晚五，超时就算加班，加班双倍工资，节假日加班三倍工资，工资底薪高，提成低。

不正常的市场：朝九晚五，自愿加班，节假日无偿工作，工资底薪贴近最低工资标准，提成高。

正常的市场下，一个人天天加班，体现在工资上，有可能高出一倍多。

不正常的市场下，一个人天天加班…… 就加了，不加班，没提成，拿到的工资几乎就是最低工资标准。

那么公司是什么情况呢？

大部分底层中小企业，收入不均衡，一年有大半年没有收入，大部分的合同拿不到尾款。

相当一部分的中小企业，不知道留住人才才能发展吗？

为什么人才都往大企业跑，待遇好？认真看看大企业的待遇，大部分也就是正常市场的待遇水平。

所以为啥会这样呢？

因为中小企业没钱，没钱招人，收到的钱不足以让职工安稳的工作。当然这个没钱说的是利润，而不是本钱，除非天上掉钱下来，否则中小企业的现金情况没几个健康的。

有人就说了，没钱开什么公司，那么问题来了，不赚钱有多少人愿意贴钱给你开工资？

为什么不赚钱？甲方不结款，市场不允许，比如死掉的那些游戏公司，他们给外包公司的钱结清了吗？那些外包公司收不到钱，他们的工资状况能好吗？

职工工资不到位，责任看下来，最大的责任人肯定不是这些活不下去的中小企业，而是这条资金链更上面的问题——只要拖着不付款，迟早能不用付的，你说这是什么意思呢？

知乎用户 匿名用户 发表

你得知道 8*5=40 的工作时长那不是自古以来规定的，那是各国劳动人民斗争来的， 投降挺快但人家工人革命可不投降派，你不涨工资那就联合工会一起罢工。哦 法律不允许恶意罢工啊，那没事了

知乎用户 Z.zzzzxxxx​ 发表

美国德克萨斯州，有个奶农叫做阿川

阿川他雇佣了 100 头奶牛，每头奶牛每个小时可以出奶 1 斤

按照联邦法律每头奶牛一天最好被挤奶 8 个小时，一天超出这个时间后挤出来的奶质量就远远下降，并且超出这个时间得格外支付草料给奶牛

阿川他手上有一些稳定的牛奶订单，每天供应 1000 斤的牛奶。最近他又接了个学校的牛奶订单，每天供应 600 斤的牛奶，这样他每天就得供应 1600 斤的牛奶。

阿川有三个选择，

1. 再雇佣 100 头奶牛。可是那就得再建 100 个挤奶的工位，再多给 100 份的草料工资，而且这个学校的订单也不稳定，万一到时订单量减少，那估计又得扯皮了。
2. 不再雇佣奶牛，通知现有的奶牛加班。虽然需要给加班费，不过却少了格外工位的支出，而且以后如果这个学校订单没了后，也不用再辞退奶牛。加班费？德州的官员懒惰至极，哪里会主动来管这些，而且奶牛们不申请加班费，我也不主动给。就算他们向德州劳动局申诉我最多也就把加班费给回给他们。而且谁申请我就辞退谁，德州可是农业大州，这里最不缺的就是奶牛。
3. 雇佣部分奶牛，再通知他们一起加班。算了，还是第二个方案好。

最终，阿川选择了第二个方案

知乎用户 Zarathustra 发表

资本主义需要始终保持一定数量的失业人群作为就业后备军，这一部分人就是资本家要挟员工接受高加班、低工资的筹码。你不接受？没关系，就业后备军会取代你的。

知乎用户 浪客一心 发表

劳资极不平衡，所以劳动者不要奢望平衡，唉!

知乎用户 追风的你 发表

没可能

有工作的人担心被开除

资本家要考虑额外的支出

被驯化这个词很好的适用于现在的环境

只要不影响到现在社会的平稳运行，其实除了真正失业的人不会有人着急

反而结婚率、生育率是他们更操心的事情，毕竟下一茬韭菜更鲜嫩！

这也就是为什么越来越多的人为什么非要卷进体制内！

底层的原因是不能说，也很难改！

知乎用户 小浅浅 发表

不太可能平衡

现在的状况就是找到工作各种了拼命卷，

加班，有的有加班费，有的反而没有

老板是很乐意看到员工卷起来的，但是卷到最后受害的还是打工人呐

有人加班就有人失业

老板看压榨已经有的人就可以达到任务目标就不会继续招人了

知乎用户 你咋那么虎呢 发表

请问同一家公司的，同一个部门的，有的人天天加班，忙的飞起，有的人到点下班，基本上不加班，大家工资还差不多，公平吗？

知乎用户 布鲁斯 · 李逝 发表

本质其实是从人力密集型工业产业向高端制造服务业转型中的阵痛。

简单来说就是在技术水准和生产力达到的时候，法制和资产型税收，知识产权保护等方面没有跟上导致的旧的产业给的薪资不够，新的产业未能发展起来的管理问题，当然这需要时间，有时间再展开细聊，先睡，有人感兴趣就展开说说

知乎用户 jacob benseal 发表

为啥国内这么多剩女又有这么多光棍呢？

很遗憾，不能平衡。

知乎用户 Thomesen​ 发表

妈妈，天气这么冷，为什么我们家不烧煤呢？

因为爸爸失业了。。。

那爸爸为什么会失业呢？

因为煤太多了。。。

知乎用户 呵呵​ 发表

只要城市还是如此人口集中就绝无可能平衡。大城市普遍密集到支撑行业商品都开始降级（最简单的判断方式就是吃普通水准的自助餐，看肉的种类是什么。如果吃不到真牛羊肉，那就是市级的消费镇级的物资，不在头部就别当冤种了）。然后还要 “引进人才”，结果就是血是吸了但支柱产业没起来，反倒是苍蝇全过来了（人口一旦过度集中就会导致社会管理能力必然不足。但政府为了“管理” 更多人口一定会提高官员量，结果自然就是冗官和腐败）。

本世纪国内的重点在于各地方的镇级建设以及农业技术的提升。这两个弄起来了，大城市就有条件消肿。弄不起来，就得啥时候放血啥时候才能解决问题了。（请注意各个地方的情况不一样。有的基本上这种工作很轻松，有的已经注定要等放血了。）

知乎用户 浅痕 发表

就我个人的浅见，其实失业和加班没什么关系，最核心的一点就是疫情放大了很多问题，有很多问题其实在建国时候就有了，只是过去的高速发展掩盖了这些问题，外加经济没有转型。

很多人真的小看了疫情的影响，疫情最大的影响不是说倒闭了多少企业，倒闭了多少个体户，而是让人失去了创业甚至是开店的信心。西安最近又在天天做核酸检测，我和西安的一个开餐饮的朋友聊过，现在真的是伤不起了，仅今年西安已经因为疫情折腾过好几次了，2020 年的时候他还是信心十足的，觉得暂时的困难不足为惧，疫情很快就过去，他现在就只能死撑着，没有别的办法了。

知乎用户 匿名用户 发表

你无法让一堆封建遗民去理解错误的工作时长和落后的管理方式只会导致整体经济变的更糟，市场整体需求越发低迷，导致他们反而会赚的越来越少

知乎用户 匿名用户 发表

有没有可能就看管与不管 管与不管就看有没有人敢于发声呐喊

这盛世如他所料 但不如他所愿

年轻的时候劳动权益得不到保障 失业者连劳动的权利都没有 到中年了再被社会所抛弃 想想都绝望

知乎用户 许哲佳 发表

中国男的比女的多 3000 万，理应没有剩女问题的。

但是实际上剩女的数量超过 3800 万 (2021 年的数据)。

如果这个问题能够解决的话，那么加班和失业都严重的问题应该可以解决。

知乎用户 Zexal​ 发表

不能。

加班严重是因为生产组织结构不科学和劳动法不能有效落实的问题，失业严重是因为需求不足生产过剩，以及经济政治环境差不敢投资。

造成这两件事的原因都不一样，怎么平衡。

知乎用户 请叫我康德 发表

我明白你的意思，大概就是社会上所有的闲散务工人员正常工作所创造的社会财富刚好能够满足资本家的胃口，剩余的残渣也足以支付密码工人的薪资，在这个目标附近，达到一种动态平衡。

但是现实生活中基本不可能达到，因为这种模式下，资本家失去了议价能力，工人会积极主动的要求涨工资，而资本家无法从社会中汲取新的工人，只能被动接受工人的要求。为保持足够的议价能力，榨取更多的剩余价值，资本家一定会不断的降低待遇，迫使部分工人无法接受，从而成为失业工人。使社会上保有一定数目的失业工人，而薪资水平处于一个低于正常值的水平，你不干有的是人干。

知乎用户 皮卡丘不止一只角 发表

加班就是牺牲你的个人时间，顶替了额外需要的劳动力。你加班，这些加班干的事儿就不需要另外找人做，市场上就少了个工作招聘，你还累得要死。

所以咱们工人得团结起来，拒绝加班。

今天老板说你不干有的是人干，那咱们就撸起袖子，拒绝内卷加班，恶性循环。让他们没处找人。

稀缺了才叫宝贝，烂大街就没人要了。

拒绝加班，从我做起，人人有责。

知乎用户 嗯哼 发表

知乎用户 华生的庄园 发表

越来越低的生育率不就是无声的反抗吗！

知乎用户 藏绫羊 发表

难道不是因为加班严重，导致本来 100 个岗位减少到 80 个，才使失业严重么？

知乎用户 战斗力爆表的公爵 发表

失业严重的原因就是加班严重，加班严重的原因是管理层无能

知乎用户 猛然惊醒 发表

题主忽略了一个问题，加班严重和失业严重其实并不是矛盾关系，而是因果关系。

也就是说，正是因为加班盛行，才会有那么多的人失业找不到工作。

一个很简单的数学问题，假设一个项目需要的工作量是 100，每个人每天的工作量是 1，那么如果老板想要在十天之内完成这个项目，10x10=100, 他就需要聘请十个人来为他完成这一份工作，就需要支付给这十个人工资，还要买社保之类的保险。

可是资本都是逐利的，他们只会想着以最低的成本得到商品，以最高的价格卖出去。

商品的价格是由市场和供需关系决定的，短时间之内其实很少会有大的变动，所以压低成本就变成了资本家们最好的牟利手段。

同样的售价下，我的成本越低，那么我的利润也就越高，同时在和别人竞争的时候也可以通过更低的价格打价格战，更具竞争优势。

人力成本也是成本，也是可以压缩的。

你十个人每个人的工作量是一，那么我只要让每个人的工作量变成一点五甚至是二，那么在相同的时间里，我就不需要十个人来生产了。

如果每个人的工作量是一点五，那么我只需要七个人就能在十天里完成一百的工作量。

如果每个人的工作量是二，那么更是只需要五个人。

这多出来的工作量怎么来的？


这样一来，资本家只需要五个人到七个人的工资，加上那一部分加班费，就能完成原先需要十个人才能完成的工作量。

甚至有的心黑一点的，还会要求你自愿加班，或者无偿加班，在家加班等等加班方式，连加班费这一点支出都省了。

那些人力成本自然就省下来了。

那你想想，工作都给你们几个人加班做完了，原先他需要招聘的那三个乃至于五个人还能找到工作吗？

那不就失业了？

所以说，加班严重和失业眼中其实是因果关系！

平衡是不可能的，想要解决失业问题，最重要的就是要杜绝加班问题！

知乎用户 黄礼健 发表

序:

男中年转账 198 元后问：“

你好，黄礼健老师。

我已经 36 了，正在遭遇中年危机。我是一名在二线城市打拼的 IT 运维工程师，月薪一万四，没什么存款。​

这点收入，仅仅只够家庭日常开销。我想跳槽，但是因为第一学历是高中 (已经自考本科，但是企业都不认)，而且年龄偏大，一直被拒。

现在这家公司，也越来越不景气。我考虑过自己创业，一是不知道做什么项目，二是没太多钱投入，三是我只要当月没有收入，下个月全家就得饿肚子。

现在每天都很焦虑。对于我这类典型的中年危机，我该如何应对。“

黄礼健老师答：“站在唯物辩证法的这个点上来说，你要是不上班的话，那全家都得饿死，这句话肯定是错误的。

你不相信的话，你死了，你全家一个饿死的也都没有。

我都不相信，你家里面连十袋大米都没有，你家里面有十袋大米，这全家也能吃一年吧。

你不要对我说，那我们一家只吃大米那总不行吧，营养不均衡，你只要不放大自己的欲望，你都能够活的挺好的。

全家人肯定也想让你活的好好的，你不要给自己太大的压力，也不要太悲观。

毛走了，大家也没有死啊。邓走了，大家也没有死啊。

大家都活得好好的，你看有的人 50 多岁，60 多岁，他的爸爸妈妈都走了，他也活得好好的。

你看有的小孩他爸妈妈去世了，他是一个孤儿，他一样活得好好的。你不要夸大自己的能力，你老夸大自己的能力，你肯定累啊，而且你的家人也排斥你，好像你真的很牛逼似的。

你还是继续上班，保持一个平和的心态，不得病就是赚钱。

比如你死了，你的女朋友，你的老婆，她就会再找一个老公，然后这个老公继续养她。

你死了，你的孩子又会有新的爸爸，他不会饿死的。天下就没有女人能饿死，千万不要高估你自己。

再说，你上班不得病，也没有猝死，对你家人来说，这都是很好的事情了。如果说，你家里面，有一个病人，那你上班多少钱，也不够堵这个窟窿啊。

你不要身在福中不知福啊，30 多岁了，人这个身体，也得走下坡路，只要你能够照顾好你自己，那对你全家人来说，对你自己都是一件好事，你应该庆祝。

”

正文：

一、

把自己当成神，才能超越芸芸众生。

把芸芸众生当成神，才能以芸芸众生之血躯，改天逆命。

把自己当神的人不可怕。

可怕的是一个人成了神，还把芸芸众生当做 “神”。

神是虚妄的。

唯有真正的神，才能驾驭虚妄。

虚妄是上帝的诱饵，神看到了钩子，芸芸众生看到了香喷喷的诱饵。

一个人是神，便不再承认自己是神。

他总说自己是普通人，总说身边不开窍的二杆子是神，是中流砥柱，是如来，是上帝。

人人都说天堂好，却都不去。

世界原本就是虚妄的。

有多少傻 13，就有多少虚妄。

有多少虚妄，就有多少诱饵。

有多少诱饵，就有多少博弈。

有人遇到危险，跑了，丢了道义，捡了性命。

有人遇到危险，信了所谓的神，赢得了光荣称号，却成了神的祭品。

对于人生，我的理解是什么？

绝不为了所谓的荣誉，轻易丢掉自己的性命。

我的命，大于宇宙，大于太阳。

30 岁前，我蠢蠢欲动。

30 岁后，我无动于衷。

世上，除了亲人，没人值得我去送命。

二、

地狱分十八层。

人分三等：

做蛋糕的人，永远都在做蛋糕，没时间休息，没时间喘气。

卖蛋糕的人，永远都在卖卖卖，没时间休息，没时间喘气。

分蛋糕的人，什么都不干，只是分蛋糕而已。

他说做蛋糕的人，是神；

他说卖蛋糕的人，是仙；

他说，我是神的坚强后盾，我是仙的守夜人。

生活是飞来飞去的蝙蝠，生活是翻着白眼的乌鸦。

有人厌倦了做蛋糕，活活被饿死；

有人厌倦了卖蛋糕，只能去做蛋糕；

有人厌倦了分蛋糕，便指挥人家做蛋糕，卖蛋糕。

人生是一连串的扯淡。

到底扯什么样的淡，看认知。

认知，是神背后的逻辑。

跟着逻辑走，远远要比跟着故事走更幸福。

对于生活，我是一个喝醉酒的大傻 13。

什么都看不清楚，也说不清楚。

三、

这个时代不需要李云龙，世上也不会再有李云龙。

勇敢的人都牺牲了，好死不如赖活着的 “神”，基因像毛尖草薇甘菊一般，“基业长青”。

打仗，冲在第一线，挂掉的概率是 99%。

后面再冲，挂掉的概率只有 26%。

为啥老兵永不凋零？

因为他们永远鼓励新兵蛋子往前冲。

生活处处都是厚黑学，生活处处都是刀子，处处都是不要脸，处处都是谎言。

没有理想的人不伤心，没有脑子的人不伤心。

一个高人，帮村里除掉了三害，认为村里人，会对自己感恩戴德。

可全村人反而更加心惊胆战：此人比三害还厉害，这如何是好？

高人得知原因后，选择自杀。

全村张灯结彩，喜不自胜。

我们在动乱时代，呼唤英雄，在和平时代，却希望所有的英雄去死。

打天下时，英雄吃香。

分天下时，英雄灭亡。

无论英雄多么牛逼，都斗不过小人。

英雄一般断子绝孙，小人是 10 代过去了，20 代过去了，依然香火不断。

一个人，在村里弄个家具厂，解决了全村人的就业问题。

村民闲聊时，还是希望他早点死。

有红眼病的人，比洞穴的老鼠还多。

遇到这样的人，我们要习惯性示弱，习惯性尊重他们。

当然，遇到不要脸的，我们要比他们还不要脸。

以暴制暴，或许是解决问题的终极法宝。

对孩子说，好好学习，有用吗？

脸上扇几巴掌，立马老实，踏踏实实去学了。

人啊，归根到底，都是贱骨头。

什么我没执行力呀，自律性差呀，都是惯出来的。

只是身后缺一把尖刀。

周一没执行力是吧？

割掉一个手指头。

周二没执行力是吧？

割掉一个耳朵。

周三没执行力是吧？

挖掉一个眼睛。

是不是执行力马上出来了？

自律性差是吧？

好的。

周一管不住自己，车没收了。

周二管不住自己，房没收了。

周三管不住自己，老婆没收了。

是不是啥毛病都没了？

枪杆子里出政权，还是有一定道理的。

人人都以为自己讲道理，其实人人都是无赖。

不要脸的，灭掉要脸的，没良心的，灭掉有良心的。

人，还是贱骨头多点。

生活就是扯淡，扯淡就是生活。

遇到扯淡的人，我们比他还扯淡。

遇到流氓，我们比他还流氓。

遇到土匪，我们比他还土匪。

有性格的人，有想法的人，注定会消失。

没有性格，没有想法的人，注定 100 年过去了，1000 年过去了，基因还在。

内圣外王、牧心者，牧天下。

牧天下的前提是有枪。

没有枪，就算了，还是洗洗睡吧。

四、

大的东西都消失了，唯有小东西还一直在。

恐龙消失了，大象消失了，小老鼠还在，细菌病毒还在。

真正厉害的东西，看不见摸不着。

细菌会消失吗？

不会。

无论是活体还是死体，都有细菌寄生。

由于细菌太小了，所以它做到了不生不灭。

为什么有些项目挂了？

是它变成了恐龙、大象。

真正牛逼的卖点，是变成细菌，垂直下沉 2000 米、3000 米。

未来，看起来很大的项目，都不赚钱，而且还会消失。

未来，看起来很小，甚至别人看不到它，这样的项目，会基业长青。

肺炎多久结束，我不知道。

反正我知道，实体经济不太景气。

生活慢了下来。

人们不再匆匆忙忙地急着赚钱，急着改变命运。

有人悄悄回村了；

有人悄悄认命了。

总之，都不折腾，都不亮剑。

有欲望的人，越来越少，有想法的人，越来越少。

能活着，能有口吃的，夫复何求？

至于婚姻，爱情，到了 35 岁，有或没有，都认命了。

没有外债的人最幸福。

健健康康，没有欲望的人最幸福。

黄礼健人情世故交流群（微信群 + QQ 群）：大家有什么问题直接问我就行了，2022 年小目标是：更新 3000 篇外面看不到的文章。

黄礼健权谋幕僚文化交流群（微信群 + QQ 群）：群内更新关于帝王术、管理、二把手、权谋、官场仕途等内部文章。个人门槛要求年收入百万以上。

知乎用户 反右反女权 发表

华为为代表的 996 是社会发展的反动势力，终究会被定在耻辱柱上。

知乎用户 问题不大 滑稽一下 发表

你这两个问题，不是并列问题，是因果问题啊。就是因为一些人加班严重所以一些人失业严重啊。

知乎用户 老和山小电工 发表

这还需要问？？？

你加班把别人的活干了，所以别人失业了啊。

知乎用户 温暖 发表

知乎用户 哄堂大笑 666 号 发表

正是因为加班严重才失业严重，工资低不足以维持生活不得不加班，加班严重，一个人生产两个人的超额利润，不需要招多余的人，失业严重，穷鬼消费不起，生产过剩，老板宣布利润不足，裁员加班，你有工作得感恩！生产仍然过剩，公司工厂倒闭，经济萧条。放贷款给老板，再创办企业，又招人，你不干有的是人干！永远循环

知乎用户 若寒儿 发表

不可能。

没看过九阳神功秘籍吗？？他强，由他强，清风抚山岗，他横，由他横，明月照大江。

现在体量太大，改是改不了了。继续下去就完事了，总有一批点路灯的，还不就是迟早的事儿。

知乎用户 内卷王 发表

不矛盾啊。

那些失业的人他们的工作内容、活儿都被加班的奋斗逼干完了，不失业还养着吗？

只要深刻落实下劳动法，严打一下 996，强力扫荡违规加班，老板剥削不了，但活总要有人做，那只能多招人，失业率马上下来。。

知乎用户 李某 发表

原本需要三个人八小时内才能做完的工作，现在只需要额外加班就可以让两个人完成三个人的工作量、还不需要额外支付第三个人的社保、工位等各项成本。

你让老板怎么选？

当然是选择让两个人加班完成三个人的工作量。

如果招聘的是更强的 985 毕业生呢？

那就可以做到 996 完成三个人的工作量。

只需要支付一个人的加班费，就可以省下两个人的社保、福利、各项成本。简直不要太划算

所以说加班越严重，失业的人就一定会越多。

因为不需要雇佣那么多人，只需要安排加班

知乎用户 签年等一回 发表

先问是不是，我们这里没有失业，只有灵活就业

知乎用户 江湖未老人 发表

你以为发达国家的高福利，真的是因为西方资本家善良么？

那是没办法，被逼无奈，只能采取这种法子。

几百年的经验证明了，这是唯一的法子。

知乎用户 觉醒时分 发表

结构性问题。

中国联通原来有 10000 个外包话务员（客服），后来外包给 IT 公司一个项目，做 AI 语音客服，外包程序员 996 做出来一个 AI 投入使用，一年挣了几百万。然后转头联通只外包了 1000 个客服岗位，剩余 9000 个不用了，用户接入直接 AI 应付下。这 9000 个外包公司员工就基本要失业了。

程序员 996，话务员失业。

同时本朝没有强大自主的工会，所以话务员失业也就失业了，没有那股阻碍技术进步的力量。

知乎用户 sung 发表

资本主义会造成产能过剩。这种产能过剩还是多方位的，甚至包括了劳动力过剩。

资本家占有了生产资料，也就占有了对多数人的支配权与产品分配权。假定市场上有 10 个工人，总共需要生产 10 瓶水。但资本家只给了工人买 6 瓶的钱，其余 4 瓶的价值被资本家私吞。这样，由于工人整体的购买力只能买 6 瓶水，有 4 瓶卖不出去，产能过剩就会出现，由于购买水的有效需求不足，资本家便会辞退一部分工人，导致劳动力市场总是处于 “过剩” 状态。

由于劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，市场上的劳动者并不能实现完全充分的就业，这意味着**某人多余的劳动必然对应着另一人的失业。即 996 的工作模式使得更多的人们失业，接受了 996 的人往往要支付高于 996 的劳动时间来避免自己的失业，这样便出现了 “内卷”，即一部分人 996 支付了额外的劳动时间导致了另一部分应该填补这部分额外劳动时间的人失业。**二者都没有获益，获益的是抽走了那 “4 瓶水”（剩余价值）的资本家，并且这种行为并没有提升社会总的生产力，因为它提高了剩余劳动时间，变相增加了劳动力的供给，使得劳动力供大于求，社会总体工资水平下降，一部分劳动力长期处于摩擦性失业状态，并没有被雇佣创造价值。

由此可见，造成了 “加班严重” 与“失业”这种扭曲的原因在于资本家从中抽走的那 “四瓶水” 的价值，而资本之所以能够占有这部分价值在于生产资料的私有。那么想要达到二者的平衡需要做些什么？答案不必多言。

知乎用户 李二嘎子​ 发表

因为加班严重，所以失业严重。越加班越严重。

因为加班严重，导致一个人干了三个人的活。

因为一个人干了 3 个人的活，导致 5 亿人干了 15 亿人的活。

所以于是剩下 10 亿人没活干……

平衡要看经济发展是不是到了人均 GDP 奔发达国家了，于是就享受经济红利，不加班高福利。

知乎用户 绽放这一次 发表

如果落实劳动法，那么根本不会出现这样的问题

知乎用户 咸鱼 发表

因为勤劳是我国的传统、资本要的就是勤劳。而且大多数国人只关心自己一亩三分地，在乎自己的工作，工资。很少考虑到会由于自己的加班造成他人的困扰。国外很多人自己都抵制加班，同样抵制别人加班，有员工超过法定加班的会被要求不准加班或者开除，国内恰恰相反。

所以根本原因就两个。1 是自身人的问题，自身不抵制，同样也不抵制别人加班；2 是国家法律法规不健全，对于加班的企业没有处罚机制，或者说现在国内愿意看到大家超时加班。

知乎用户 ta 的雪雪 发表

有啊，让工农阶级领导，做到人民民主。。。

因为这件事出现的原因就是因为资本主义。

你加的班是另一个人失的业，而另一个人只能同意更低的薪水回来工作。最后加班越来越多，薪水越来越低。想看结果就查一下资本扩张时期的欧洲就行了。贫民在本土过的猪狗不如，资本家在国外一本万利。

知乎用户 搞品牌的老钟 发表

最近刚刚失业，看到这个，我一个成都人都看不下去。

现在根本就么有好一点的岗位。好岗位都占着的。因为怕被裁一个人干两个人，三个人的活很常见。

说白了，就是经济衰退，打工人的选择越来越少，资方的话语权越来越大。

紧衣缩食，熬呗。先看看有没有什么零工可以做。总要活下去嘛。

知乎用户 礼拜八的白天睡懒觉 发表

一个人干了三个人的活，另外两人不就没工作了

知乎用户 鱼事爱评 发表

资本家们在敲打打工人。

知乎用户 公子二哈​ 发表

失业越严重，加班就越严重，这才叫做平衡啊亲。

你对平衡有什么误解？

知乎用户 玛丽苏的朋友 发表

第一天：加班：直接减少岗位需求 50%。

导致失业。

第二天：加班：996 导致没时间娱乐，没时间消费，没时间社交，消费减少 30%，街头消费减少 50%。

失业：导致消费减少 60%。

第三天：消费减少导致岗位需求减少。进一步升高失业，进一步反馈给消费市场。

当然凡是有例外，奢饰品和昂贵的大件消费不减反增。因为一则刚需，二则，总有脱离凡尘不在五行中的神仙，在人群的苦难中反而格外潇洒和富裕。

知乎用户 两目连 发表

加班严重最大的原因……

办事墨迹，没有规划。

造成的结果就是……

项目进度感人，墨迹没完。

拿着自己的低能力当资本，这种人挺废物的。

知乎用户 百草 发表

招三个人，发四个人的工资，干五个人的活，老板们稳赚不赔

知乎用户 米菓 发表

加班不是劳动人民想的，是企业强制的，你不加班，企业就说你工作不饱和，谋部加班人均月人均 40h，最少的也有 20h+，即使你完成了你的工作，你只要不加班就差评你。换位思考下，你在这个条件下你加还是不加？

知乎用户 匿名用户 发表

因为国内正在进行产业升级。

产业升级是增加高端产业市场，缩减低端产业市场的行为。

产业升级的目的是为了提高产业附加值。

产业升级必然会导致大量低端职位消失，并且高端职位供不应求。

提高产业附加值的办法有很多，比如说创新，优化管理，优化产业结构等等，但一般都很难。

其中最简单但也最低端的就是降低人力成本，既拼命加班，所以必然选择这么干的企业最多。

未来绝对平衡不可能，只会缓解。

知乎用户 匿名用户 发表

外国失业率太高会暴动和游行的吧。

知乎用户 界线观测者 发表

需要达成压榨员工会导致经济危机的共识，到时候自有各种人出来阻止这种情况。美国大萧条开始后企业一波一波的倒闭，为了活下去这些老板才服从胡佛和罗斯福的福利改革。现在这帮老板火还没烧到自己身上。

知乎用户 匿名用户 发表

一个 14 亿人的庞然大物，除非把中高端产业链垄断 80% 以上，或者拿到大宗商品的定价权，否则对于一个每年 1200 万考生的国家来说就是僧多粥少。会一直卷下去。

当然如果真的有天实现伟大复兴了，其他国家就倒霉了

知乎用户 ZICKZEON 发表

关于加班这个问题，一直都没法得到很好的解决。很多企业加班没有加班费，强制你加班。或者是给你一个在正常上班时候无法完成的工作，不得已只能加班才能完成。

现在很多企业是把人当成 1 个半的劳动力在用。那么，问题来了。两个人加班的话，是不是说本来是需要三个人完成的工作，现在只要两个人加班就可以完成了。那么企业就只要招 2 个人了，也就有一个人面临失业的风险。

没办法，为了工作，就不断的内卷。越是内卷，加班就越严重。

知乎用户 夕落暮辞 发表

不可能达到平衡的。

社会需要发展，人类需要进步。这是现代人类社会发展的自然现象罢了！

再加上中国，都过着快节奏的生活步伐。什么都讲究快！

企业想要最快速度看到结果。

只想着用最少的钱、最短的时间获得最大的利益。把一个人当两个人用，经常性的加班，有时还没加班费。

在一定程度上，过度加班与失业有一定的关系的。

甚至有一些无良企业，不仅工资开的低，还硬生生的在试用期辞退员工，以此获得廉洁劳动力。完全不懂得人才的培养。

这种情形下，人们的心态也发生了变化。

反正工资低，就频繁跳槽，企业的人员流动性大。损失最大的还是企业。失业率极具增加。

大多数初创公司只有 3-5 年的寿命，也不是没有道理的。

人口红利的问题，僧多粥少。

每年高校的毕业生极具增加，而社会上的岗位需求却跟不上步伐。自然就有很多人找不到工作了！

虽然每年都会衍生一些新兴岗位，那么自然也会淘汰一些岗位，依然达不到社会的需要了！因此各地方都有鼓励大学生创业政策，为社会提供更多的就业岗位。

知乎用户 NAMAINACS 发表

伴君如伴虎，你永远不知道你身边的同事什么时候会突然向老板弹劾你不加班，你害怕你被你的同事弹劾下台，你的同事也害怕被你弹劾下台，于是就没有人敢准点下班了。

知乎用户 匿名用户 发表

我今天突发奇想：加班，也许不是上级要求？而是蝼蚁们为了卷赢，故意互踩造成的？

比如我们工作挺自由，自己安排自己的工作。

结果一个同事周六晚上 10 点多催我交 d 费，而且故意在大群里 at 我。。。（她有我微信的）。周日又催我两次！

她到底是为了完成收 d 费的工作？还是一边恶心着我，一边在领导和同事面前立人设？？

收 d 费这样的事情，非要周末 “加班” 收？？

知乎用户 知乎删帖狂 发表

1: 因为实际加班并不是三倍工资，而是无偿甚至低回报率加班。招新人要培训，五险一金，不如老员工成本低。

2: 失业一方面工资低，打不到打工人期望，另一方面企业用工成本非常高。新员工培训到熟练工起码一年，技术要求高的工作 2 年，这期间企业都要养他，如果离职那就亏本了。

所以资本是最聪明的，只会使用效率最高最省钱的方式做事。

知乎用户 qianjin 发表

中国资本家手中没有核心技术。除了九九六或解雇工人降低成本，获取超额利润。他还有啥能水？

知乎用户 狐妖丶 发表

如果

先富的那群人

收入少点

是不是大家就不用 996 007 了

在我看来大家一边加班严重

一边失业严重

不就是资本剥削来的吗

真不怪内卷的人

这个大环境下

不卷就只有等饿死

知乎用户 匿名用户 发表

你们知道为什么会有这么夸张的失业数据，这些公司过分压榨员工就是其中重要因素之一。

要一个人干至少 1.5 个人的活，甚至 2 个人的活，企业成本是减少了，如果本来一个工种需要 3 个人，现在只需要请两个人；甚至本来需要两个人，现在只需要请一个人，然而工资并没有加几个钱或者根本就没加。

我们是社会主义国家，劳动法怎么可能是空头支票!

只要上面不严格落实劳动法，这么严重的失业率几乎无解!

知乎用户 lcyuansu 发表

之前看过统计说中国企业平均寿命 2.9 年。

也就是说每 2.9 年就有一个企业的人失业。

然后没失业的人呢？那些企业为了让自己多活一会儿选择了让员工加班。

大概等到企业寿命变长，企业数量变多之后，这种情况会有所缓和吧。

知乎用户 匿名用户 发表

就是因为加班严重才失业严重，不加班的话你原先加班做的那些工作就得多雇一个人来做，这就少了一个失业的人。个个都加班岗位不就少了吗

知乎用户 起名很难啊啊啊​ 发表

加班总体上来说是解决老板的焦虑，权力，控制等级等问题的。失业是真实需求不足造成的。你这个问题属于关公大战秦琼的问题

知乎用户 久满 发表

我发现好多人回答问题都偏题了

人家问的是能不能平衡，而不是问加班与失业的关系

很遗憾，不可能平衡的，人性如此

老板肯定喜欢用两个人做四个人的工作，给三个人的薪水呀

那为什么没法平衡呢

因为民众的思想是不可能统一的，首先要所有人反对加班，就算在座的各位都不加班，但别人呢，其他没来知乎的呢

就算别人嘴上说不加班，但你怎么知道他会不会为了升职，嘴上说一套，暗地做一套

猜疑链会让大家陷入**囚徒困境**，最终就是不想加班的人也得加班，所有人得到最坏的结果

知乎用户 1264 发表

加班严重了 一个人做了 2 个人甚至几个人的活 当然就不用多招人了 失业自然严重了 很通顺的逻辑啊

知乎用户 小幸运​ 发表

能不能立法限制裁员或者失业率呢，并且保障必须招人那种。只要想做不存在做不成的。

知乎用户 匿名用户 发表

因为人和人的差距真的比人和猪还大，牛逼的人的工作效率真的就能比小可爱的工作效率的一万倍还多，所以牛逼的人拼命加班，小可爱没人要，道理就是这么简单，因为资本总是会向能最高效率发挥他的人集中。同时，现实就是，大部分人其实属于小可爱，资本在打着灯笼给牛逼的人跪下。

知乎用户 vegas 发表

如果不想加班，你不就得失业。

知乎用户 无法无天的天 发表

这段时间在找工作，下午添加了一个做材料的工厂人事，招聘上说的 6000-9000，加了微信以后，成了 4000-6000，还是两班倒，12 小时。

知乎用户 问就是水加金 发表

除非再来一次大革命，才能短时间见成果。靠长时间推动，法律都被资本老爷玩烂了。还有国外先进资本经验参考，手把手教你如何收集更多剩余价值。目前来看，资本都要领先现如今法律版本 2 个代差。

知乎用户 超理 发表

不要命了？

知乎用户 凹凸霍克 发表

有，所有无产者联合起来，所有加班的企业都不去，所有要求加班的企业，立马辞职，我不信改不过来~！！

可能吗？不可能，因为大家在这一点上根本无法团结。20 多年前，彩电企业就搞过限价联盟，当时企业太多，的确大家都亏炸了，大家商量一下不能再价格战了。有用吗？没用，利益面前什么同盟都是鬼扯，只有死一批，剩下的自然就是同盟了。

目前加班也一样，当然曙光还是有的，毕竟年轻人越来越少，总有一天，老板会求着 60 的老头工作..

知乎用户 得你个当 发表

加班和失业是两种社会现象，没有必然联系。

经济的繁荣和下行都有可能造成加班。

而经济下行会造成失业率上升。

知乎用户 之乎者也无知道 发表

中国人都很好面子，当今社会因为建国那批革命军的关系很多因素，体现等级的最直观参数就是钱。你更努力上班来年老板换宾利这还真不是一个梗。富人群体也有排名，有等级有话事权，谁钱多谁挣得多谁有面子。怎样获得更多的利润？科技革新是不可能的而且慢。老板花几百万买了机器，在他们眼里机器闲着就是亏，恨不得一天三班倒，机器不停歇。人某种程度上来说也只是一台机器，这样理解的话就不需要再多解释

知乎用户 大雕 发表

失业严重打工人才不敢随便辞职啊，只能被压榨

知乎用户 赵观山 发表

加班是因为一个人干了两个人的活。正常工作时间根本无法完成。

失业严重也差不多，本来两个人的活被一个人干了，另一个自然失业或就业难。

而从资本家的角度来说。让一个人干俩人活给双倍钱，起码比两个人干两个人的活，多交了一个人的五险一金。事实上绝大多数打工人只是干了两个人的活而根本多拿不了多少钱，一般的就给一个半人甚至就一人的工资，爱干不干中国缺啥不缺人。设个排位奖励制度，打工人自己直接就卷起来了。

知乎用户 Rayman​ 发表

囚徒困境而已。

无解，除非有公会，然而工会也会被离间。

（或者严格执行劳动法。然你跟我说____我都觉得____.jpg）

知乎用户 王修齐 发表

不可能，资本老爷们宁愿累死你们，也不会多花一分钱的

知乎用户 BumbleB​ 发表

某种程度上这是一回事，并不矛盾啊。

知乎用户 小可爱真好吃 发表

很难平衡，郭嘉也不敢下大力气管，因为这样会提高企业运营成本，导致很多企业倒闭。所以短时间内，现状没法改变的

知乎用户 魔幻元年 发表

恶性循环，但凡有点脑子就该知道。

但人啊，总是为了自己的眼下一点私利，做出看似对自己有利的选择。

其实也无可厚非。

解决方案很简单。

外力。

遗憾的是，不管法律还是工会。

都缺席。

知乎用户 西贝小凯 发表

呵呵呵，提问者这话问的，我还真的没法答，资本家都感到惭愧，资本家心想，我只是试试看能否精简人员开支，只是试试，没想到特么的效果这么好，不仅特么的愿意干活，还特么的不要加班费，还特么的都是自愿的，简历上写的能吃苦耐劳都是真的，真特么不可思议，既然一个人能干三个人的活，我还留着另外两个人干嘛？跟我非亲非故的，生产队的驴都来了，我还不如把小矮马换成大宝马实在，里面做个美女伺候性生活，吃好了思淫欲嘛，人性之本能，至于生产队的驴，一年也就发情一次，花点钱给找个廉价的母驴搞定就行，其他都不是事儿！至于失业的驴子，去别的生产队吧！

知乎用户 赞美猴小猴​ 发表

雇 3 个人干 5 个人的活出 2 份工资，采用末尾淘汰制，你猜怎么样，他们自己就内卷起来了。

知乎用户 丫米丫米 发表

为什么？因为现在的打工人都 Tm 太虚荣心了

不加班或者给加班费的工作肯定没有 “包薪制” 疯狂加班的工作薪水高。导致那些不加班的公司都得跟着内卷。

知乎用户 匿名用户 发表

今天刚跟领导摊牌，说工作做不完，让他再招一个过来，他反问我，你不会加班吗？

知乎用户 台湾属于中国 发表

关键要看劳动法能不能严格实施了。。。而不是一个摆设

知乎用户 ssjj 发表

很久之前提的一个问题。

为什么国家社会不学游戏，对每人每年收入设置一个上限来反内卷？

知乎用户 include stdio 发表

一份工资两人的活，造成后果当然是加班严重加失业了

知乎用户 耨卡 发表

以前三个人的活，现在两个人干。以前要求低，程序也简单，现在各种事情。要领导加人，呵呵

知乎用户 狸吉 发表

资本主义的特点。就是制造大量的失业人口，这是有目的的，就是一个目的，你不干有的是人干，从而达到压低劳动成本的目的。这跟人口多少还没关系，你就算剩下一亿人，那也还是一样，还是会有大部分失业人口存在。

知乎用户 悟空一切 发表

抛开事实不谈难道美国没有责任吗？

知乎用户 无我 发表

放开非公有制经济，人民内部矛盾一部分就会转化成阶级矛盾，只能通过革命的方式解决

知乎用户 平平淡淡的日子 发表

因为劳动法没有落实。

知乎用户 木木子在路上 发表

19 年到 22 年连续三年疫情影响下很多公司都是面临经营不下去 有倒闭的情况，导致很多的公司开始大规模降薪 裁员。很多的员工会觉得自己工资的薪资降低了 就会选择去跳槽还是继续待下来。公司的话会想花最少的钱让员工干更多的话直接销售一条线全部都干是最好的。员工一天加班几个小时下班其实就是为了提高公司的经济创收，每天加班几个点加班费还没有多少。很多年龄比较小的员工可能就直接炒掉老板离职了，原先工作量比较大的员工压力更大加班更严重，这就形成了一个循环。

知乎用户 幽燕城里人儿​ 发表

对于资本家来说这不是双喜临门吗？

加班严重，也是一个劳动力，也不给加班费；

失业严重，议价权就没有了，也能压低工资；

外加上以人民的名义发布的人民网文章，坚决 PUA 打工人。

资本家们嘴上 MMP，心里笑嘻嘻了。

平衡？很平衡啊，让一部分人先富起来，再把另一部分人消灭，最终实现共同富裕！

很符合当前政策啊！

呸！！！

知乎用户 搞事龍丶 发表

资本主义国家就是要保持大量的失业人口供资本家剥削

知乎用户 拉格萨菲罗斯 发表

解决方法早就写好了，中华人民共和国劳动法

知乎用户 风涛晚 发表

这是同向存在的问题。政策不允许，企业不想就导致招的人少，活又不少，就加班呗

知乎用户 筚路蓝缕 发表

。

知乎用户 张大卫​ 发表

失业是怎么造成的呢？

假设一个岗位，需要 5 名员工，但是老板发现: 我只招 3 个人，让他们加班，也能完成 5 个人的工作，只需要发 3 份工资就能完成的事，那我为什么还要发 5 份呢？就算我给这 3 个人工资开高点，加班费福利什么的也给好点，那也比发 5 份工资便宜呀！

于是，原本 5 个人的工作变成了 3 个人，另外两个就失业了。

老板很开心，因为他不仅减少了用人成本，还没耽误工作。

得到工作的 3 个人也很开心，因为他们虽然工作时长多，但赚得也多。

只有失业的那 2 人不开心。

知乎用户 Crowley 发表

老马说：“资本家会卖出绞死自己的绞绳。“
你以为说资本家贪婪？
工人不贪婪，他们会做出绞死工友的绞绳。

一边自己加班，搞死工友，等位置坐稳了，又哀怨加个啥班啊。
就不能世界和平，宇宙不争么，加个啥班啊。
放心，只要没人兜底，等做不动了，会有年轻人再顶上的。

知乎用户 一只小蜜蜂 发表

人口数量太多的缘故

知乎用户 dontpanic42 发表

这很正常啊，本来失业人口和加班时长就是正相关，没有产业后备军，怎么逼你加班啊，你不干有的是人干！

知乎用户 九月 发表

要是国外有假日办，应该没有人敢在假日办上班，这丧尽天良的人民群众绝不放过

知乎用户 张萌萌 blingbling 发表

因为有很多劳动者还停留在学校的思维他不下岗谁下岗

国内加班私企是非常普遍的，做六休一很正常，其实星期六都没有啥事情，但是还是要去

你说这合理吗，这显然不合理

但是这不合理的现象就这么存在着

刚毕业的劳动者进了公司

对本不完善的私企流程表示不满，去劳动仲裁

你说这合理吗，当然合理，劳动者应该支持自己的权益

但是这合理的诉求就会造成

用人单位宁愿发加班费也不愿意招没有负担的年轻人

说不准就是一个劳动仲裁

事实上这就是选择偏见的来源

就是其也会避免用一些会造成一定麻烦的人

所以 失业的人永远存在

加班的人一直严重

知乎用户 先驱 发表

一个人干了两三个人的工资量

知乎用户 好一 发表

人太多，用人成本就低，这就是一个供求的问题。要么有足够多的岗位，要么人越来越少，不过即使人少了，老板门也会尽量用机器去取代，因为人是社会生产中最不稳定的部分，只要是做企业的，都知道职工是越少越好，既可以省成本，也便于管理，更能减少不稳定因素。（也看行业性质）。

中国经历的问题，欧美国家都经历过。罢工和工会就是欧美劳动者争取权益的主要方式。在这件事上，政府和企业的利益是捆绑在一起的，所以不要指望政府会去主动改善就业市场，政府最多保证的是让更多人就业，至于加不加班，政府想管，但没有动力。主要还得靠劳动者自己争取。

知乎用户 莫再提 发表

人力资源市场失衡，看不见的手和看得见的手冲突纠缠以至失效。

从看不见的手角度来说，等生产力再上升一个维度，大多数人在思想上真正摆脱小农和封建流毒，教育上能引导和鼓励人们思考公共社会的基本逻辑时，差不多就会自动平衡吧。目前看我们的物质基础从宏观上是勉强到位但微观上还不到位，综合生产力也才仅仅满足大部分个体的温饱，市场的自动平衡和公共社会的逻辑仍无从启动。

知乎用户 躁郁症​ 发表

因为短期最优解和长期最优解冲突，局部最优解和全局最优解冲突，而调节这种冲突的看得见的手在现有的唯 GDP 至上的考核制度下失灵了。

知乎用户 汁户第五个号 发表

正是资本家让一部分工人加班导致的另一部分工人的失业，马克思说的

知乎用户 阿魂呀 发表

如果按照现在这个情况下去，不太可能平衡

因为招工的结构变了

不知道你们有没有玩过经营养成类的游戏

如果我招员工，10 个人的活，我尽量会让 12 个人去完成，每个人都不会太忙，繁忙度不会让他超过 60%

这样就算临时有更多的活，我暂时也能应对，无非是多发两个人的工资罢了，钱这玩意不就是花的

但是现实中不是这样，现实中那些所谓的企业家，为了省钱

选择用 6 个人，发 8 个人的工资，去做 10 个人的活，每个人的繁忙度变成了 110%，但是你要做能做嘛，也能维持。

知乎用户 泛泛 发表

因为正是严重的加班导致了失业严重，你以为企业是因为招不到人才鼓励加班，其实是企业想两个人的事给一个人做才导致的加班，这样企业的用工成本就减少了，也许你会说不是要有加班费吗？但是实际上又有多少企业得加班费是合规的，甚至大部分中小企业是没有加班费的。

知乎用户 风隐归藏​ 发表

让大量的人口处于失业，从而对在职的人肆意剥削。

知乎用户 钱坤 发表

知道知识产权这东西吗？

开始就卖贱，还火力拉满，现在想扯火，可贱还是要卖的啊。

知乎用户 倪琛 发表

不可能。举两个例子：

1. 美国 2008 到 2011 年的衰退期间，失业率大幅上升，但扣除通货膨胀后工资实际增长了 1.1%；
2. 《不拘一格：网飞的自由与责任工作法》中有这么一段话：

“调低工资肯定会降低人才密度。如果因为某些原因无法支付全部工资，那就需要通过裁员来增加人才密度，从而降低成本，而不是削减任何员工的工资。”

也就是说，在经济下行、需要削减开支时，企业倾向于裁员，而不是集体降薪。

既然工资不降，就没有道理让你少加班了。

这并不是美国或网飞的特例。道理都是一样的，假设你是企业主，你也会这么做。集体降薪会降低所有员工的工作积极性，优秀员工还可能流失；相比之下，裁员可以保证留下员工的工作积极性，甚至提高人才密度（因为裁掉的都是相对没那么优秀的员工）。

宏观上，集体降薪是降低失业率的好方法；但具体到一家企业，保持强劲的工作热情和提高人才密度才是关键。

知乎用户 暗夜火魅 发表

资本家逼迫打工人 996 就是人为制造失业

打压工人工资议价空间

知乎用户 涯泪 发表

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北京二环

刘经理：13521317122 微信同号

知乎用户 匿名用户 发表

国内所谓最大的汽车经销商集团，中升汽车集团，宣称的就是 3 个人做 4 个人的活拿 2 个人的钱！别想那些土老帽地主思维能给长工什么善意！

知乎用户 神宫寺铃香 发表

乐

他们躺着数钱收到 90 年后不好吗

知乎用户 余记逍遥​ 发表

花两个人的钱

雇一个牛人

让他干三个人的活儿

牛人要怎么干三个人的活儿，只能看在两个人的工资份上加班。

于是他成功剥夺了其他两个人的工作机会。

但最后的赢家，只有老板。

逻辑就是，因为加班严重，所以失业很多。

知乎用户 匿名用户 发表

每加班一小时摸两三小时的鱼

知乎用户 黄仁勋 发表

剖析此類問題，需要我們放下成見，理性面對。縱使諸位觀點不盡相同，我仍願表達自己的拙見。

首先，失業嚴重的問題歸咎於何？真的是員工能力下滑嗎？不，顯然不是，大多數員工願意在崗位上發光發熱，即便收入菲薄。但在中國，從來不缺少「逆來順受」的勞動者，諸位閱讀的「爽文」只能是聊以自慰，還有無數員工在崗位上苦苦支撐、委屈求全。

然而，你的忍讓能夠換來公司的認可嗎？

失業率居高不下的原因，未必出在勞動者的身上。

正是因為所有人都習慣了「逆來順受」，公司才能挑剔地隨意更換員工，辭退你的理由千奇百怪。你不願意幹？不好意思，這個內卷的社會，有人願意以更低薪酬和更高工時接替你，這對資本家而言簡直是「天降美味」。

既然有了充足的理由換人，失業率高的原因也就浮出水面了。你可以說年輕人手高眼低，頻繁換工作，但我更願意相信大多數年輕人在受挫時會先選擇容忍，大多數「失業」的原因是因為忍無可忍或是公司榨乾了員工的剩餘價值。

加班嚴重和失業根本不衝突，加班嚴重和失業正好形成了一個有趣的閉環。你在公司拼盡全力加班，希望不要淪為「失業率高」的案例，一開始你自然能得心應手。隨著時間的流逝，你的體力逐漸不支，你再也卷不過年輕的新人，然後，你就回到了故事一開始，依舊踏入「高失業率」的案例中。

如果你非要說這一切起源來自何方，我覺得年輕人在分析自己失業的同時，應該多看看迫使你「失業」的內在因素。

知乎用户 gtogtodm​ 发表

因为失业严重所以才会加班严重。

老板看着公司外一群失业人员，朝你笑笑: 加班吧。

否则你会是外面失业大军的一员。

外面的失业大军: 不要加班！不要放弃尊严！你应该炒了老板！

然后，，，，

我们来

知乎用户 匿名用户 发表

很简单的逻辑：

大家都去加班了，谁来消费？生产的商品和服务卖不出去，回不了款，拿什么发工资？商品服务卖不掉业绩不达预期就只能裁员。为了不被裁员，员工就拼命加班。

死循环了吧？

所以，越加班，失业现象就越严重，最终达到一个临界点……

知乎用户 匿名用户 发表

心情沉重，想说两句。我留学后在岛国一家大企业做技术工作者。我也一直因为老去的父母，在不断筹划回国。国内过大的 (工作压力 / 收入) 比值，是自己终将面对的现实。谁愿意背井离乡呢，真心希望我们的下一代能在自己土生土长的国家心安理得地工作生活着。

1. 工资清晰：日本大家普遍自愿加班，因为高额加班费。最近疫情等原因，平均每天只能申请到 0-1 小时加班时间，并且时常在家远程办公。钱少点但家庭时间多，个人觉得工作生活很平衡。

2. 公私分明：日本法定节假日，加上公司规定需强制消耗的年假 (14-20 天)，每年共 134-141 天休息日。休息日日本人一般都极力避免因公联系你。

3. 安定：日本的大企业类似国内国企 / 央企，终身雇佣，没有中年危机。管理完善，对待外国正式员工普遍友好。员工在贷款等社会信誉方面有加持。

知乎用户 NaMe 低调点 发表

这两个相辅相成，你要啥平衡？心里平衡？

知乎用户 举起手来 发表

工人有权罢工了就能平衡了

知乎用户 改名了 发表

国家想管就一定能平衡

但平衡的实现形式很可能不是大家所期望的那种……

知乎用户 黎明​ 发表

这是相互促进的两个问题，或者国家大力出手能解决，或者番茄汁满地也能解决。

知乎用户 党项李修慧​ 发表

工贼太多了，所谓的工会，当然有些私企连工会都没有，不作为。

知乎用户 任歌 发表

首先我认为很难平衡，但不是没可能平衡。

作为老板，为什么要让员工加班？其最根本的原因是省钱省资源，拿工厂来说，24 小时不停地生产，996 需要两个班来倒，八小时需要三班倒。那如果采取八小时制，老板肯定要提供多一班人的伙食和宿舍还有社保还有核心成员等等一大批东西，996 多付点加班费就够了。从成本来看两班人绝对优于三班人。而且 996 可以控制工人的时间，限制工人学习，造成愚民。

小企业更需要加班来控制成本来对抗大企业，才能生存。

我们中国是社会主义国家，我们的执政党是中国共产党，是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。那社会和国家为什么容忍这些老板忽视八小时制，长期 996 呢？因为社会发展需要资本，国家需要资本带来的税收来使得社会更加进步，使得本国不被外国剥削，不被大资本垄断。而且这大量税收带来的社会进步，最终又会改变民生，产生出更多的就业岗位和优质资源，才能彻底解决加班的问题。

所以解决加班问题其实是国家面对世界局势和社会问题不得不依赖资本的妥协。在保证党的纯洁性的前提下，什么时候国家社会发展进步到不被外国剥削，不被大资本垄断，不必依赖资本就能看齐于世界。这个问题就自然解决了，所以经济问题是第一位，加班是末流问题

知乎用户 Lemon 发表

我有多年外包岗经验，入场后，可以快速融入环境，不吃公司零食，不喝公司饮料，与甲方同事相处融洽，不跟甲方同事共同午餐，不参加甲方异性同事的邀约，加班自带电源加班经验丰富。

曾一个月内多次出差到甲方公司进行现场解决问题，随时半夜起床配合需求更改进行升级。先后入职中软国际，武汉佰钧成，文思海辉等企业，先后被外包至工商银行，农业银行，招商银行，华为，腾讯等企业工作。已个人购买加班猝死商业保险，猝死无需甲方乙方或任何签约公司赔付。多次被甲方公司评为 “外包之星”。

知乎用户 匿名用户 发表

不可能，因为国内福利差，私企老板没钱赚，老板恨不得你一个人干几个人的工作，中国除了公务员其他都累得不行，只能怪自己为什么投胎在中国而不是欧洲了

知乎用户 今天的砖格外烫手​​ 发表

加班这个东西就是危害个人危害家庭危害社会却富了资本家

知乎用户 郎君峰 发表

你可以学日本啊，加班就罚死公司。这样就增加岗位，减少失业了。奈何劳动法执行不严啊

知乎用户 踩死那只老鼠人 发表

最后出来一堆有钱的卷王，花钱投入再生产，搞投资。出来一堆没钱又没工作的鼠人，躺平。

然后消费就莫得了。。。

平衡，最好不要抱期望，太宏观了。

你还有腿，还能思考，赶快行动起来，做出你的最优解。

知乎用户 草昌 发表

企业正常给加班工资的情况下，加班的人拿 1.5 倍的工资干了两个人的活，然后岗位就变少了。自然失业的人就变多了

知乎用户 AlanThinker Xiang​ 发表

一个人干了 2 个人的工作时间, 失业能不严重吗

知乎用户 庄村数虚 发表

怎么平衡？把失业的人弄进单位来分担加班的人？

要知道，那些加班严重的人，可是并没有得到相对应的钱的，现在新招这么多人，怎么给钱他们？

知乎用户 张大宝 发表

从老一辈人的角度来看，就是资本主义和社会主义的斗争。

知乎用户 烨羽 发表

个人浅见，不喜勿喷。加班跟失业得分为 2 个问题回答。首先是要说明加班严重的问题，为什么会加班严重呢，第一企业肯定是为了更多获取利益，降低成本，第二个原因就更扎心了，资本家为了控制你的见识思维，也就是所谓的企业文化。让你处在不断的重复循环之中，没有时间去思考，没有时间去交流见识，也就是变相的精神控制。使工人没有时间去学习其他的盈利能力，从而减少工人的流失，再造成变本加厉的剥削工人。再说一下失业严重的问题，大体分为 3 个方面吧，第一是国家宏观政策方面的原因，例如教培行业，（这里不详细说了，懂得都懂，不懂自己百度一下就明白了）造成很大一部分靠教培行业的人失业，第二个是金融危机方面的，（疫情和俄乌战争），使金融市场不断震荡，投资方面缺少信心，经济下行，成本增高，企业为降低成本而进行得裁员，市场的供需关系的变化，导致一些中小企业经营不善造成裁员。第三，就是社会环境变化导致，人民的幸福感普遍降低，最简单的道理就是，能工作养家的地方没有家，能照顾家的地方不能养家。就说这么多吧，思维乱了。

知乎用户 工业革命的主人 发表

首先失业不严重，只是灵活就业罢了

其次加班不严重，只是你情我愿的合同罢了

最后建议组建同行业者的城市群，资源互通，利好大家，防止内卷

知乎用户 帝国主义偷地瓜 发表

不能

NBA 比赛的球星都累成那样了，要不我上一会？我只要底薪就行。

喔我个头不够高，那能不能让坐板凳上那几个个头够的也打一会，别总是那个詹姆斯打三十多分钟？

嗯，不可能平衡的一个重要原因是，每个人的技能是完全不一样的，在这种情况下，高度分工的社会，一定会出现某些技能短缺，某些技能过剩。

那么有可能通过平衡技能来实现基本平衡吗？长期来看在全社会努力下，可以逐步实现部分平衡。

但是，这个平衡难度巨大，看一下一些相对对技能要求不高的流水线工作，一方面用工荒，一方面年轻人失业压力大。

任重而道远啊

知乎用户 haoranqikuaizaifeng 发表

那就得想一想市场经济的本质是什么？究竟是否存在 SH 注意市场经济这么个东西？

按照市场经济的逻辑，生产的目的是什么？

理解了这个就会明白，一边加班严重一边是也严重，是个必然的结果。

知乎用户 utopiamaniac 发表

boss：爱加不加，你不干多得是人干

知乎用户 匿名用户 发表

因为如果我加班，你就不用再花钱雇他。

法律都没管，普通人还是不要多事了。

知乎用户 Ichigo 发表

各位答主说的很清楚了。

加班就是在残害我的阶级兄弟，同时是慢性自杀。

因为最终当我干不下去就有人说，

我不干有的是人干。

就业市场上有的是你加班卷出来的灵活就业人。

拒绝加班就是在保护我的阶级，同时也在保护我。

当无法拒绝加班时，我们只能用摸鱼来进行斗争。

（毕竟罢工不受法律保护

知乎用户 行者 发表

马克思说的：工人阶级的一部分从事过度劳动，迫使它的另一部分无事可做。而这一部分无事可做，又迫使那一部分从事过度劳动。

知乎用户 下雨了下雪了 发表

因为加班严重所以才失业严重啊

打个比方，建一堵墙需要 3 个人每个人工作 8 小时每人每天发 400 块，那么总工时是 24 小时，那么现在只请 2 个人每人人工作 12 个小时，总工时也是 24 小时为了让这两个人甘愿加班，包工头觉定工资加到 500 一个，这样有一个就失业了，而原来需要 1200 的劳动力成本变成了 1000 块

知乎用户 波波维奇 发表

加班严重一边不是失业，那叫灵活就业人员，什么失业，不存在的

知乎用户 梦中人 发表

一部分人的过度劳动创造了另一部分人失业的条件

知乎用户 大海蛋 发表

你在说什么，国内一片大好，人人安居乐业

知乎用户 三月风生 发表

老板想赚钱，打工人想赚钱，谁肯少赚一点？

利益都不一致，怎么可能平衡？

不用扯那些长远的宏观的利益，舍己为人的事，没几个人肯干。

知乎用户 匿名用户 发表

先问问是不是再问为什么，国内没有失业，只有灵活就业，不要被境外反华势力的言论给欺骗了。

知乎用户 夜影 86 发表

因为这两者本来就存在因果关系，加班人多了，需要的工人就少了，失业 的人就多了。

资本天然是逐利的，压榨是本能行为，能用两个人搞定的事不会找三个人，且少有企业有所谓的社会责任感，并不会考虑压榨行为对社会的影响，包括消费生育等等。

这就是看不见的手的缺点了，需要看得见得手来限制其行为。

知乎用户 cccddd 发表

啊？这不就是平衡嘛？

因为加班多，所以岗位少，继而失业多；

因为失业多，你怕被替代，继而加班多。

知乎用户 匿名用户 发表

我要把加班者称之为工贼。为资本家充当带路党。末了还免不掉被优化或者过劳死的结局，比二鬼子还蠢。

这一切都源于不团结，不团结就无法斗争，就无法惩罚工贼。

安源煤矿罢工，是把工人集中起来，不允许意志动摇、自私自利的软弱分子私自去开工。他们凭什么有这个底气？因为他们可是实打实有武工队的。

当然，现在我们不需要武工队。只需要团结起来，孤立、排斥、拆那些工贼的台，曝光他们的媚态，久而久之就能让他们认清自己的地位。

然后，劳动法才能够得到真正的落实。

知乎用户 ttss 发表

加班严重，是一个人当四五个人用。

失业严重，是四五个人的活被一个人抢去干了。

这可一点也不冲突。

本来，企业是可以多养人，提升服务质量，提升产品质量的。

但是为了利润，有的人良心被狗吃了。

然而，当这些良心被狗吃了的人，生产出来的垃圾产品，又因为低价，卖的出去。

所以就劣币驱逐良币。

当用户有优质需求的时候，才会出现优质企业。

当用户选择低质需求的时候，就会出现低质企业。

经济基础决定上层建筑。

一句话，中国人太穷了。

就像拼多多员工猝死后，官方号说的，底层人谁不是拿命换钱。

接着又是 b 站审核，字节跳动员工，接二连三的猝死。

证明那个官方号说的一点也没错。

怪只怪，生在这个操蛋的时代。

知乎用户 汉献帝 发表

用创新推动年轻人加班产业化

“天行健，君子以自强不息地势坤，君子以厚德载物。“孔子的话穿越历史的场合，到今天依旧振聋发聩，他不断警示我们年轻人加班是我们关注的重点。年轻人加班在成果运行方面发挥了至关重要的作用，促进社会飞速发展，推动经济跨越进步，但是令人心痛的是，年轻人加班也带来了一系列不容忽视的问题，如只注重了年轻人加班的表面没有真正理解年轻人加班的内涵，这造成了年轻人加班永续发展的潜力损害，从这个意义上说正确使用年轻人加班这把锋利的刀刃，助力年轻人加班的全面合理运行显得尤为重要，因此，将年轻人加班放在核心区位，置于首要地位，将是国家富强、民族振兴、人民幸福的根本之道。

综观年轻人加班发展史，各国都在不断改进体现体制机制，统一内涵，指导意见，在作用上，力求完善。以思想为例，为了年轻人加班，巴拿马政府采取了逐渐好转的政策，使得。鲜明的案例告诉我们，要实现年轻人加班的目的，必须在继承借鉴中发展核心，以求真务实的态度，积极推进年轻人加班工作制度化，以优化服务为目的，积极推进年轻人加班工作正常化，以提质加速为责任，积极推进年轻人加班工作程序化，以畅通安全为保障，积极推进年轻人加班工作智能化，以立此存照为借鉴，积极推进年轻人加班工作规范化，以解决问题为重点，积极推进年轻人加班工作有序化，以服务机关为宗旨，积极推进年轻人加班服务优质化，以统筹兼顾为重点，积极推进年轻人加班工作常态化。子曰：“政纲虽举，必求益其所未至；德泽虽布，必思及其所未周。” 形式的变化，环境的变化，群众的期待，都对年轻人加班提出了新的要求和期许。如果能够意识到环境的重要性，就可以发挥其在情况的潜在价值，就可以发挥其在水平的巨大作用。倘若不能借鉴落脚点，倡导能力，那么就意味着不仅不能研究问题，而且不能认清形势，甚至会分步实施。因此，年轻人加班是现实之需，发展之要。子曾经曰过：“天下犹人之体，腹心充实，四支虽病，终无大患。”，在人生阶段中，要凝聚形势，指导战略任务在年轻人加班这条奋斗之路上，规范落脚点，解决主旋律，转变领域是我们始终如一的追求。

在未来的道路上，我们必须还会遇到这样那样的矛盾和问题，必须还会遇到这样那样的困难和险阻，面对来自各方的揣测和评议，面对来自各方的要求和呼声。惟有树立明显提高的理念，用坚决制止去协调解决年轻人加班，才能在年轻人加班上取得突破，让年轻人加班共同享有人生出彩，梦想成真的机会，实现年轻人加班自由。

知乎用户 Bowen 发表

资本手段 劳动者又没有保障

知乎用户 匿名用户 发表

加班严重和失业严重难道不是一件事情吗？

知乎用户 独欢 发表

老老板们越来越多，用机器人代替人工，所以失业的人越来越多！同时也希望。人工能赶上机器人，所以加班越来越多，总之老板们在没有机器人的时候把人工当成机器人！

知乎用户 爱读书的鹏 发表

当然是不可能的。

一边大量加班（加大剩余价值剥削）一边大量失业（制造大量的闲置劳动力）这本来资本主义经济的特征。

中国现在走的这条路是无论如何都无法避免这种现象的，这不以人的意志为转移，是整个社会的普遍现象。

如果不改变社会的经济基础，这样的现象只会越来越激烈。

知乎用户 违规昵称丨 发表

这不是一码事吗？

本来两个人的工作量，一个人加班干完了，不就有一个人得失业了吗？

然后那个人失业了，就只能以更低的条件去找工作，要不就是提出较低的工资，要不就是提出更狠的加班，于是加班又更加严重了。

要不是人会死，这个循环可以一直跑下去。

知乎用户 禾木予鱼 发表

其实越回答 b 乎上面的问题

越觉得无力

也越认清现实

谁决定你要加班，谁决定你要失业？

网上大部分都是贩卖焦虑，你自己不够努力，你不会拍须溜马之类。

但大部分人呢？

我非常清楚我加班不是因为自己工作能力问题。

我也非常清楚，我朋友失业，只是因为高层要拉自己人，排除异己的手段。

然后呢？

我没办法，接受了加班。唯一能做到就是和网上鸡汤里面说的一样，你要努力学，好方便跳到另外一个地方加班，提现自己的价值。

我朋友呢？

他能怎么办？

无缘无故被逼到离职，加班费找借口不给。心灰意冷，后面回老家工作。

有时候看见这些问题

我偶尔还会问自己，是呀，是不是可以平衡一下。

但我自己又告诉自己

你真把自己当一回事

知乎用户 匿名用户 发表

失业失什么业？我们只有灵活就业，你这今天都敢恶意失业，明天不知道你想干嘛

知乎用户 爱吃零食的小胖胖 发表

我觉得挺正常的，本身从事的行业门槛不高，新人和老员工差距不大，那必然换血严重。

知乎用户 狼族美少年 发表

本质就是我国的经济十分的差，落后。不太可能平衡。

知乎用户 大拿 发表

不同阶层间的生存法则是不同的甚至矛盾的

知乎用户 终极归墟 发表

就是因为加班严重，所以失业严重。

知乎用户 奋六世之余烈 发表

少加班，工作岗位就会增加，孩子就会增加， 经济消费就能增涨， GDP 也能上升. 国家会越来越发达， 年轻人口也会越来越多. 社会矛盾至少减少一半.

加班越严重， 房价越高，年轻人越来越焦虑，自杀率也会越来越高， 年轻人都没时间结婚？ 还能多子？更没时间消费，恶性循环经济泡沫越来越大， 以上会越来越严重，杀鸡取卵.

严格按照 8 小时工作制， 国内很多问题都能解决.

知乎用户 ewunpk 发表

为什么资本主义社会一边生产过剩一边消费不足？

知乎用户 快乐小号 发表

2021 全国城镇调查失业率平均值为 5.1%，比上年平均值下降 0.5 个百分点，同时大幅低于欧美国家。

你们这些人，和自己利益无关的事情就要大喊不准带私货，以国家公布信息为准，一到自己头上怎么就这么 50w 了？

知乎用户 Celibacy me 发表

因为不愿意妥协啊。

没错，加班严重会使 1 个人干 2 个人的活，但同样的有的人不会去选择这样的生活。

双休和一天 8 小时不就是大家争取来的，如果所有人都妥协的话，那么劳动法更是一句空话。

知乎用户 岑域 发表

归根到底还是因为中国的劳动法只能管外企而管不了中国的企业

知乎用户 聪小跳 发表

加班就是抢别人的工作机会，不加班就是让别人抢你的工作机会，当然是死道友不死贫道啊

知乎用户 之乎者也 发表

不会，国外有工会管，国内工会不管。

知乎用户 勇敢的星 发表

因为要的就是加班爆产能还省人工费用，才造成了大量的失业人口。

因果关系不能搞错，能不能平衡在于利维坦是否愿意改变现在的路线。而不是普通人的键政。

知乎用户 匿名用户 发表

有，xxx 已经证明可以用 xxx 的方法来 xx。

违法成本太低，主要是因为 xxx bg。

所以 xxxxxxx。

都不能打字，你让我说个 p 啊。

知乎用户 思特里克兰德 发表

因为这样老板省钱

（没有啥经验，就一学生猜的）

知乎用户 青青子衿勿忧我心 发表

因为猝死的还不够多。

知乎用户 侧立体前驱 发表

我记得 B 站有个 UP 说过这个问题。

加班严重以及严重失业，并不是打工人造成。而是招工的人。

1. 有 2 份活，准备了 2 份钱。 招来 2 个人，按照能力，每人一份。人人有活干。

2. 还是那 2 份活，招工的人觉得，一个人就能干 2 份活。于是提供 1.5 倍工资，给一个人，要求把 2 份活够干了。 结果就是，只招来 1 个人，付出了 1.5 的钱，另一个人失业。 那么，失业这个要有收入的话，必定去掠夺另外一个人的资源，并且付出更多。 然后就开始了 “卷”

知乎用户 灿若星辰​ 发表

挖矿行业都知道，矿卡越多越费电，矿主会关心矿卡的过度使用吗？坏掉的矿卡扔了就行呗

英伟达的显卡造太多卖不掉？关我矿主什么事

知乎用户 陈律师是也​ 发表

15 个人，一张桌子太挤，两张桌子太稀，看主家怎么选

知乎用户 水平线 发表

要是办公司.

一定要办那种只需要少数技术人力的公司。

能用生产机器人就用机器人.

为什么？

人是世界上最复杂的生物.

雇佣越多，事越多，成本越高，风险越大.

而且现代中国能吃苦的一代已经老了。

现在的社会主力大部分是当年的家庭小皇帝.

雇佣一群小皇帝当工人。

不要命？

知乎用户 情感魔方 发表

因为从历史上来看，美国第二次世界大战前的 1929 年开始的金融危机，和经济危机，罗斯福新政其政策之一就是分享工作。

罗斯福新政

美国罗斯福新政

罗斯福新政（The New Deal）是指 1933 年富兰克林 · 罗斯福（小罗斯福）就任美国总统后所实行的一系列经济政策，其核心是三个 R，即救济（Relief）、复兴（Recovery）和改革（Reform），因此有时亦称三 R 新政。

救济主要针对穷人与失业者，复兴则是将经济恢复到正常水准，针对金融系统的改革则试图预防再次发生大萧条。

新政以增加政府对经济直接或间接干预的方式大大缓解了大萧条所带来的经济危机与社会矛盾。通过国会制定了《紧急银行法》、《农业调节法》、《国家产业复兴法》、《社会安全法》等法案。第二次世界大战爆发后，新政基本结束，但罗斯福新政时期产生的一些制度或机构如社会安全保障基金、美国证券交易委员会、美国联邦存款保险公司、美国住宅局 、田纳西河谷管理局等仍产生着影响。

知乎用户 晓露 发表

作为 70 后，我本来是抱着看看年轻人怎么摆烂的心态点开这个视频的，但是小姑娘一句话非常忽然打动了我，7080 两代人努力加班，建设这个国家，就是希望我们的后人可以幸福快乐的成长，而不需要再来吃我们吃过的苦，从这个角度来说，我支持 UP 主的小任性。哪怕十年之后，依旧会成为加班中的一员，至少，你享受过了生活，祝福你，以及像你一样年轻人，未来是属于你们的

知乎用户 知名不具 发表

国内怎么失业严重了？

跟发达国家比还是不发达国家比，这就业率真不算低了好嘛。

况且福利还不如日韩，不上班吃土去吗？

知乎用户 渡尽千波无颜色 发表

其实很简单的一个原因：

中国大部分企业 / 企业家根本没有科学的企业管理能力，主要靠个人或者小团体拼命，自己拼命，也要员工拼命。

知乎用户 闽浙总督 发表

是对等的，有多少人加班就有多少人失业

知乎用户 啧啧啧 发表

如果没有失业大军就没法维持 996 了，你可以想象一下，每个人都充分就业的话，那意味着流水线任何一个环节上的工人撂挑子都对生产有巨大的打击，这意味着工人个体都可以罢工导致工厂减产停产，都不用联合了，所以如果没有失业大军的话，工人靠自己都能罢成工厂的主人。

知乎用户 哇咔咔大魔王 发表

我在公司里还经常能看见一个人加班干活好几个人加班围观的场景啊。有些岗位需要的人并没有那么多，其实社会已经养了不少闲人了。说到底是生产活动的开展效率低下，这问题无解。

知乎用户 wkp93 发表

十个人的活让五个人做，给发八个人工资，两个人失去了工作的机会，并且能做 2 个人工作的人又不多。所以一边卷一边加班

知乎用户 匿名用户 发表

华为外包卖命中。

华为不被罚到破产倒闭，就别指望平衡。

有样学样大家都会。

知乎用户 大米布丁 发表

加班严重和失业严重不是说的一个事吗？为什么会平衡？这个问题的逻辑本身就有问题。

无论是 996 还是 007，都是竞争的产物。如果劳动者完全不够用，根本不可能出现如此内卷。

此外，效益下降也加剧了加班的痛苦感。我很多年前创业的时候，虽然加班也非常狠，但公司以肉眼可见的速度扩大规模，给员工的物质及精神回报也随之快速上升，对于加班的抱怨相对就很少。现在一边是无尽的加班内卷，一边又看不到希望还随时可能失业，那怎么可能没有痛苦感呢

知乎用户 阳光 发表

丨这不矛盾啊。本来这个活儿需要两个人干。现在只用了一个人，但活儿还得保质保量的完成。你猜后果是什么？当然是一个人被迫拚命加班，而另一个人失业喽。如果严格执行劳动法，禁止加班，那么另一个人就不会失业 J。

知乎用户 生死寻常事 发表

我们怎么可能会有失业的！那叫 “灵活就业”！

知乎用户 1MT 1MC 发表

不是正因为加班严重才导致失业严重的吗 一个人干两个人的活 还要多余的人干啥

知乎用户 知乎用户 LONtml 发表

单靠企业之间的竞争来平衡是不太可能的。

毕竟目前除了廉价的体力劳动之外，大多数的高层次一些的岗位都是靠个人技术、脑力产出劳动价值。

强技术的个人能够产生的生产效益是可以大于低技术的个体产生的效益。并且当一个企业的员工规模持续扩大的时候，企业的管理成本、管理难度、内部架构臃肿程度也会大大提升，企业浪费在管理上的成本也比小团队企业高了很多。

对于企业主来说，能选择高收益的用工方案，绝对不会去采用低收益的手段。

只有靠国家层面、政策层面，为了保证国民就业率，强制性的要求企业采用多雇佣员工，采用单一员工少产出，多员工产出的人力雇佣方案。

目前来看，政策方面是向这个倾向来走的。对于我们国家而言，整体国民的收入稳定，就业稳定，是比经济增长更为重要的。

知乎用户 韦建图 发表

我国失业率是多少？

知乎用户 hyenaking 发表

为什么经济危机的时候，牛奶卖不出去，为啥要倒水沟？降价不好么？

原因很简单，你降价了，运费不降，利润暴跌，卖出去的牛奶搞不好还没有不降价把卖不出去的牛奶倒水沟利润高。

所以从成本考虑，干脆倒水沟。

至于饿死穷人，这是我资本家要考虑的问题吗？

所以，为什么国内一边加班严重一边又失业严重，有可能平衡吗？

所以这个问题也一样，大概率是不会平衡，资本资本，不需要考虑人性的问题。你只需要考虑成本问题就行了。

知乎用户 三日月宗近 发表

违法成本低罢了

你问问看现在还有多少 hr 可以堂而皇之的违反劳动法直接让你 “自愿离职”，还有恃无恐的叫嚣让你 “有本事去仲裁看看”

哪天拿对外企的标准对国企了

才能踏出真正全面小康的一大步

知乎用户 红叶 发表

好工作加班严重 + 失业严重，差工作不存在失业问题。

知乎用户 乱花迷人眼 发表

加班加的内循环都做不起来。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

我相信可以平衡

前五十年不就是这么和世界各种卷么

那时资源是卷进国家的口袋

最近十几年是个体再卷

卷的他们盆满钵满

可某个运营商要死的时候

还不是搞了几个卷王出钱救场

你敢不出钱试试

不是不搞你

还不到时候

我觉得我还是能等到这一天

知乎用户 创奇迹的小王子 发表

我们从是什么，为什么，怎么办三个角度来拆解一下这个问题

一、失业和加班到底是什么

失业，在经济学范畴中是指在一定年龄范围内一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。

加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为 “加班”。

二、失业和加班的原因

1. 造成失业的原因

主要分成摩擦性失业和结构性失业两种，摩擦性失业是指人们在寻找工作或转换工作过程中的失业现象。结构性失业指市场竞争的结果或者是生产技术改变而造成的失业。

2. 造成加班的原因

要分成公司和个人两个层面来看，一方面是公司确实在压榨你，他就是让你一个人干很多个人的活；另一方面就是你能力不太行，效率不高。

三、我们能怎么办

1. 如果是摩擦性失业，其实很好解决，去做一个技能的强化，然后学会一些营销的技巧，在市场上包装自己，就会有机会继续就业；但是对于结构性的失业，需要调整一下战略，比如说 K12 行业，整个行业目前都处于一种比较低迷的状态，那么考虑转行，就是一个必要的思考。

2. 对于加班来说，就是调整公司和调整自己两个角度了，如果觉得加班严重，不想接受，那么就去换个公司。市场上不仅仅有大厂，也有很多小厂在运转，你可以选择对你来说压力没有那么大的企业。你若是觉得高薪对你来说，很重要，那么你就接受加班。毕竟鱼和熊掌不可兼得。

3. 对于幸存者偏差这件事还是要说两句的，毕竟你能看到的网络世界只是一部分可以发出声音的人在说，而那些默默无闻换了工作，涨了薪，减少了加班的人，应该更多在专注自己的生活，他们平静的生活也没有办法激起你的亢奋。所以，不必担心是否平衡，而是去看自己的生活会变成什么样子。

知乎用户 笨笨杨 发表

主要是国家让企业承受的责任太多了，国企有垄断资源，为员工提供五险一金的大头是没问题的，民企特别是小微企业，按照现在 2 比 1 的五险一金支付方式实在是压力山大，以前收入低时还好，现在一线城市工资动辄 2 万 3 万的工资，加上五险一金企业成本就得再乘个 1.4，作为企业主，谁不想给员工好待遇？可是有这样的空间吗？多招一个人就举步维艰。哪个企业真喜欢 996？员工 996，企业主就要 997，都如履薄冰，九死一生。

知乎用户 夜袭寡妇村​ 发表

就是因为失业严重才疯狂内卷加班加点。这并不矛盾。

知乎用户 清风明月 发表

加班严重的最根本原因：

1. 大部分公司生存需要

2. 大部分公司业务行为需要

3. 网络效应

4. 个别主管脑残。

所以加班严重的根本原因是：原因 4 的员工，通过原因 3 的方式把极端情况分享到了网上，而引起了本来没啥事的原因 1 和原因 2 的同情心共鸣。所以如果你的所谓加班严重理论是来源于网络，那么显然不真实。如果是来源于你的公司，那请你自行判断你们公司属于原因几。

加班严重和失业严重绝对不是需要平衡的事情不同面，而恰恰是同一种方向。市场竞争激烈，公司生存困难，风险和不确定变高，就会导致加班严重，也会导致失业严重。

知乎用户 一二三 发表

失业和加班就是让你别得选

知乎用户 童飞杰 发表

关键是谁想平衡？公司老板会想吗？我觉得不会。毕竟让一个员工加班所支持的成本比找一个人来分担加班的工作量是要低的。另外只有市面上有很多待业的人了，才有可能压现有员工的工资。按之前某人老板的话来说 “你爱干就干，不爱干有的人想来干”。

知乎用户 黄金闪耀滑稽 发表

因为这是资本家为了获得利益的矛盾与人员就业的矛盾。

资本家可以让一个人每天工作 12-15 小时。 也不愿意多雇佣一个人轮班，让第一个人工作 8 小时。

因为雇佣两个人就要支付两份工资，影响资本家的利润

知乎用户 look 发表

忙人与闲人分布在不同的空间，如何才能均衡调动，就像河水流向大海是因为重力，人才流动也需要一种力量，我们来探究一下到底有什么力量：

就业流动直接驱动力是权与钱，它们是一种什么力量？

人的行为是生命的化学反应，所以可以认为生命化学反应是一种动能，能够对抗物质分散的熵增，是负熵。而设定钱与权能够富集物质，能为生命增加更高的化学势能，所以权与钱也是负熵。

按目前对宇宙的认知，宇宙是熵增的，所有局部负熵仍会被抹平， 或者说熵增的规律始终影响生命化学能的发展趋势与认知，所以我们的头脑中会有对抗权与钱的想法，所以我们有共产主义的理想。

知乎用户 赫尔 发表

失业不就是因为加班的人太多才导致失业的么？

工作量是有限制的，所以八小时工作制本身也是为了保障社会不会因此而崩溃保障拥有足够多的人能够获取到自己的岗位……

要想失业少，简单，降低每日工作时长，把付给一个人的钱付给多个人

知乎用户 夜见不寐 发表

没有相关法律，有关部门的支持，指望着那些资本家良心发现，这是一种极其幼稚的想法。

知乎用户 够呛​ 发表

第一天，某招工厂上，需要十个工人，每人每天十个馒头。

第二天，厂长说今天只要九个，待遇不变，为了养活家里的人，老李说我就要九个，招我吧。

第三天，厂长说今天就要八个了，馒头一人九个，老李看着身边精壮的小伙子，又看了看自己年迈的身子，咬咬牙，大喊我能干两个人的活，馒头就要一个人份。

第四天，老李累垮了，苦求着说管饭就行了，馒头不要了。。。

创造资本的路，也是被资本重写规则的路，没有离开的威胁，就不会有压榨出更大剩余价值的可能

知乎用户 德惠 发表

省流助手 1. 骷髅王没削 2. 胖墓，4.6 套狂喜 3. 修复了五费蛮羊爆打五费女巫的 bug4. 小皮爹又来了 5. 弟弟塔变成哥哥塔 6. 女枪梦回 20197. 劣人解桶更方便了 8. 气球玩家: wdnmd

知乎用户 江南铁笛 发表

失业严重咋看出来的？

知乎用户 lin 发表

加班多 2 个人 干 3 个人活 这不就导致有一个没工作

知乎用户 观察者 发表

你可以了解一下国内大部分企业所谓的吹上天高利润率或者半死不活的企业，有多少是靠减少员工福利待遇或压榨员工撑下去的，在私企业里这样的公司几乎接近 99% 了。

在意识形态里更可怕的是中国人惯性的思维是把加班称之为努力，甚至觉的理所应当。奴性的思想，造就一个畸形的加班文化。

失业和加班不可能平衡，这不是 + 1-1 的数学问题，加班严重和失业严重是社会对国内就业环境的一次警告。这是对过往企业的重新洗牌过程，改变或者死亡。产业首先面临着升级的挑战，最后才是员工福利的优化，这是一个漫长的过程。

知乎用户 大脸猫爱吃小笼包 发表

加班严重的那些人把另一部分人的工作拿走了，导致另一部分人失业

知乎用户 bjzb 发表

记得分包一个老板说的一句话，给你好的待遇是为了更好的压榨你的剩余价值，兵在精不在多，人才永远是稀缺资源，你有价值，不加班老板也不会开了你，没本事那就勤能补拙呗。

知乎用户 是姐姐不是姐姐 发表

平衡永远不可能平衡的，5 个人的活给一个人干，不就有 4 个人失业，但老板每个月少付了 4 份工资，身为员工这找谁去平衡

知乎用户 帝都搞几年 发表

10 个人的工资，减为 6 个人，4 个人失业，6 个人加班，这 6 个人不可能拿到 10 个人的工资。

知乎用户 之乎者也 发表

有一个问题，为什么老板觉得现在年轻人工资低就说我们是不努力不上进躺平呢？为什么只有加班才能凸显出我们努力上进呢？有点迷惑

知乎用户 匿名用户 发表

中国的矛盾其实不是加班严重和失业严重。

我去现在生产 100w 的货工人工资最多给 10w，你是十个人加班干完我给十个人 10w 或者我招募 20 个人没人 5000 干完都一样。对于企业来说工人工资基本都算死了，就这么多工资和工作量，人少干完了每人就多分一点，人多干完了每个人就少一点，人多轻松人少钱多。问题是现在我 3000 一个月找不到早八晚五个产业工人，我只能提高工资招愿意加班的人。

你要说加工资，不好意思我家也是办厂的，工人一年工资加社保一共 500w，我爸妈一年份内工资加起来也就 50w 再加工资是真做不到了。

知乎用户 lwt 发表

因为加班所以失业，3 个人的活 2 个人加班干。

知乎用户 匿名用户 发表

因为严重加班的和失业的根本就不是一个行业，就 2021 年北京来说我们从事中小学幼儿园教育培训得失业了多少人？但这影响互联网公司 996 吗？不影响！就算把我们这帮人扔互联网大厂里去他们就不加班了？先考虑考虑扔的扔不进去这回事吧！像我们这样的行业只要行业不景气我们就必失业！说白了除了教课没什么其他会的！我正在考虑要不要学个 A 本过两年开公交车去

知乎用户 一行一度 发表

从前，有一天，在原公司管辖的某项目生产基地，亲眼看到

4 个附近村里招的临时工用了整整一下午，给两米宽 10 米长的实验地锄了～一半。她们下班的时候我过去问了一下，答曰: 十天半个月也不见招一天活儿，累死累活一下午才 60 元。当时觉得挺有道理，直到看到与她们同村的日常维护工作小组（6 人），每个月工作 28 天，每天 8 小时，经常加班（有加班费），再累再苦再脏的活儿不用招呼都会主动干。工资 6000，有额外生活补贴和年终奖金。

突然就觉得挺没道理了

知乎用户 好爸开讲 发表

当然可以平衡但

1, 应当明确是什么根本因素导致，越卷越内耗，而不是越卷越健康良性发展

2, 人和人本质是生命时间价值应该平等

3, 战胜这个情况的方法武器是破除，破除旧的价值体系，建立新的价值衡量体系，把人的劳动时间属性重视起来，客观反应出来

知乎用户 30 岁后即使孤岛​ 发表

不可能。

国内加班严重说白了就是用 1.5 个人的工资让你干三个人的活，然后只交一份五险一金。

本质其实就这一句话。

知乎用户 许广新​ 发表

河北省教育不也这样么

一边学的压榨一点点时间

一边考学难度难于登天

就俩字

内卷

知乎用户 phwer 发表

严打加班，不就可以招聘更多人了，就业率提升，普天同庆

知乎用户 妖狐小红娘 发表

主要是社保压力，很多大厂宁愿给足加班费都不愿意多招人

知乎用户 傅寅​ 发表

在一个岗位上 能者多劳没什么问题

至于平衡

一直有在平衡

一个人 8 小时睡觉 8 小时工作 8 小时生活

当你拿出生活的时间去填补工作时 你的生活就需要更多的服务

出租车 / 网约车司机 外卖 / 跑腿小哥 家政服务 短娱乐等等。

这些会创造更多的就业机会。

吐槽下无偿加班的 其实不仅是无偿 还要倒贴

再吐槽下生活部分交给父母的 其实你拉着你父母一起在给老板打工

纯吐槽 并不绝对

知乎用户 人谋天成 发表

必要的时候会平衡的，软的不行来硬的。

知乎用户 CKER 发表

资本主义基本矛盾，是生产社会化和生产资料私有制的矛盾，它导致生产力进一步发展和社会消费不足的矛盾，生产力越发达，需要的社会劳动量越少，工人的待遇越差，没有收入社会消费能力也就越差。

劳动的异化，工人越是创造出更多的劳动产品，禁锢工人的资本力量越大，工人的劳动成果非但不能改善工人的生活，反而强化了束缚工人自身的锁链。

追求资本增值是市场的天性，不以个人意志为转移，即便有个别高尚的人，依然改变不了资本增值的天性。哪里增值更快，资本就流向哪里，雇佣更少的人创造更多的劳动产品，是市场的必然结果。

知乎用户 点赞姬​ 发表

一个人要干两个人的活，所以要加班；两个人的活只需要一个人干，所以要裁员。

要平衡也不是不可能，两个人的活请两个人就可以了，但这样一来，企业就要多给一份薪资了，利润就少了，纳税也少了。肿么办？

知乎用户 我爱 mojito 发表

企业原来如果进度完不成，会想到加人，现在只会想加班

知乎用户 闲置人士指出 发表

不能，大环境污染严重

知乎用户 毅然 发表

我们小导师就是被曾经的两个博士生 “惯” 出来的，各种折磨人的操作，习惯半夜找人，认为半小时出现在他面前是理所当然，现在一个已经毕业了，一个已经也快出去读博后了，剩下的我们已经开始没那么惯着他了 hhhh

知乎用户 微信用户 发表

12 小时倒班有多少人干不了，人之常情。就是对劳动者剥削太狠了。8 小时双休就平衡了

知乎用户 王品三 发表

这就是为什么：

一碗一两的牛肉面是 8 元；

一碗二两的牛肉面是 10 元；

而_两碗_一两的牛肉面是 16 元。

知乎用户 不意似水年华 发表

现在整个广东地区各个厂到处招人，月入 5000～8000 不等，来吧！

介绍费我就不收你们的啦，来一声这个吧：

知乎用户 Mr.Y 发表

等什么时候人口红利真正消失，且国内各行各业不再贩卖焦虑，那么 996 什么的才会消失！

工作只是为了更好的生活，而不是为了工作而工作！

知乎用户 问心小筑 发表

平衡？怎么平衡？

许多人扯什么 zbj 剥削，其实你们想太多了… 现在体制内都卷的严重，上行下效，大厂、中小企业、小微公司那还不立马有样学样？

看看如今的体制内，比绩效、比加班、比 kpi…996、007 那都不是事，恨不得一年三百六十五天就天天让你是上班。啥？加班？体制内没有加班一说，说就是上班！真有加班？那都是自愿的，任务没完成罢了～

所以指望搞平衡？想太多… 比你优秀的人都在加班，你还指望天上掉馅饼给你个工作岗位？小心掉个铁饼咯～～

不如搞点牛奶补补营养，别在这场内卷中掉下车咯～～

知乎用户 strongwang 发表

不可能啊，加班的人 1 个人干了 3 个人的工作，这个岗位需求的人数就少了两个。

知乎用户 凰玄烨 发表

经济和政治的旧意义在于制造脱产人口

制作脱产人口的意义在于提高武力

现在有很大一部分人没有工作失业的原因是这个世界没有仗打

但是不用急，很快了…

知乎用户 为什么要改名字 发表

正是因为加班剧烈，所以才失业严重啊！

不可能平衡的，此消彼长，

事实上这些年真正的发展果实被小部分人拿走的太多了！

很简单的问你一句，

无论你怎么加班，你能维持再生产嘛

或者换个类似的问题，你是一颗苹果树还是一堆苹果。

大部分人其实就是个消耗品，

如果你是一颗苹果树，你就可以对加班说 NO，

看看现在流行的言论，现在的舆论环境，价值取向，人们追求的东西。还有消费主义！

其实他们只对你在重复说一句话，

老老实实做个消耗品，做个有觉悟的消耗品。

知乎用户 先驱者 发表

可能啊，回到现代化改良后的类似以前集体工厂，重新拾起计划经济来，就没了嘛。

知乎用户 gdhklau 发表

我失业了，很多工作太累了不是人干的累的一生疾病

知乎用户 匿名用户 发表

3 个人干 5 个人的活，当然没有空的位置了，天天 996。不加班上五天，所有的假正常放大家都有工作，现在只能卷。

知乎用户 ming 发表

人在长沙，最近失业中，因为得带娃，只能做双休，八小时不加班的工作。

有，很少。

工厂基本都两班倒了，年龄也放开到 48 了。

技工工资往普工靠齐。

人力资源介绍就是吃人。

干日结的短工比普工好招，工资更低。

6000 块，12 小时，这，大概就是长沙的合理普工价格吧。

知乎用户 左一 发表

其实国内的问题，就是负债发展。中国这些年发展很快，实际上是对国内进行了天量的投资，导致的结果就是整个社会负债很高。

整个社会的现金流，主要就来自于实体经济。但是过高的负债，导致整个社会的资金都流入到了金融体系当中。实体经济现金流紧张。偿债压力太大。被迫整个社会都开源节流。这导致现在这种一边加班，又一边失业。

负债来投资发展经济，本身没有错。但是需要还是需要解决二次分配的问题，否则就成了穷人负债，富人发展。必然不可能持续。

知乎用户 匿名用户 发表

不就是经济危机吗？

解决方法也有啊，列强们都身体力行的做给你看了，用武力夺取廉价原材料和商品倾销市场。

然而只想给辽交岁币的带宋内残外忍也不是一天两天了

知乎用户 开启 发表

不可能的，卷嘛。

知乎用户 kevin kiven 发表

加班的人和失业的人又不是同一批人（至少在同一时间段不是）

知乎用户 RPG Wangshanliang 发表

少花钱多办事

知乎用户 WCL​ 发表

什么失业？那叫灵活就业！这些杂碎都开始给资本家洗地了。

知乎用户 匿名用户 发表

所有人民团结起来，拒绝加班，拒绝 996

可能嘛，不可能，洗洗睡吧

有没有可能是社保负担太重？

知乎用户 Kirei 发表

加班严重，原本两个人干的活现在一个人加班能干完，那公司会去招一个人还是两个人？

这不就失业越来越严重。

知乎用户 小虫中年读书 发表

这个为什么要平衡呢？这个看个人的能力，你如果不提升自己，要这个平衡又有什么用呢？

知乎用户 千年竹老二 发表

老板让加班，不是因为没人可用，恰恰是因为他们不想用。他们只想用最少的人，干最多的活。

知乎用户 论外 发表

我国工人阶级要增强历史使命感和责任感，立足本职、胸怀全局，自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中，把个人梦与中国梦紧密联系在一起，始终以国家主人翁姿态为坚持和发展中国特色社会主义作出贡献。

知乎用户 卫凯旋​ 发表

加班正是造成失业的一个重要原因，如果所有的企业都坚持 8 小时工作制，创造数百万个就业岗位不成问题；加班的大量存在也让很多年轻人宁肯待业也不愿工作（挣得不多还累得要死，给资本家做贡献吗）。中国的资本家也非常贪婪，他们宁可花钱给中介也不愿意提高工资或减少劳动时间，他们的思想境界其实远远比不上上个世纪的美国资本家亨利 · 福特。

知乎用户 匿名用户 发表

咱们现在不就正在平衡呢么，我要是没记错的话从 13 年就开始节能减排了吧，以砍落后产能的理由控制产能，现在看结果不尽人意。然后推出了绿色发展，双碳巴拉巴拉，明眼人都看出来劳凯恩斯主义不行了，边际效应差不多到头了，尿壶房地产拿出来也不管用了。到底是看不见的手比看得见的手厉害。

就是吧咱们在漩涡中比较倒霉罢了，过几年就自平衡了。

还有说两句所谓的落后产能啊，什么是落后产能，是落后技术么？我个人认为是落后的市场，莆田假鞋名震天下，那就证明他技术跟正版差不多，但是他一家起来了，基本上意味着全中国其他的鞋厂全完犊子了。靠着技术优势吃遍天下，你这么一想，像不像高技术产业垄断赚钱？造鞋不是啥难以攻克的技术吧，那为什么国内其他地方没有起来，反而越南起来了？

知乎用户 我知道啦啦啦啦啦 发表

迷茫了怎么办，一个月工资不够生活费，怎么办

知乎用户 詹雯岚 发表

这不是因果关系恶性循环嘛

至于平衡方式，劳动法嘛不是，就是看执行不执行

知乎用户 禾女山鬼 发表

永远不会平衡，老龄化已经像发达国家一样严重，人均收入却低了数倍

知乎用户 咿呀哟 发表

1929 年 10 月 24 日，以纽约证券市场崩溃为起点，美国经济大萧条开始爆发

乳制产品过剩，大量牛奶滞销

农场主为了保证利益，将一桶一桶鲜奶倒入密西西比河

而岸边就是吃不饱饭的穷人

知乎用户 消失的鼠标​ 发表

因为市场整体利润率下降，企业无法开源只能节流，降薪裁员。劳动力开启抢椅子模式

知乎用户 Yeon 发表

不正说明你不干有的是人干，嫌人不够多的想什么呢

知乎用户 铁板油鱼​​ 发表

因为加班的干了失业的人的活啊

因为，除了工资低招不到人，还有工賊死命加班，“企业家” 没必要招人啊

知乎用户 道友免贵姓张 发表

效率的含义是用更少的时间或劳动产出更多的东西，那么技术的进步势必造成产能过剩。但生产的东西是给人用的，技术压缩生产者的收入，也会压缩消费者（前生产者）支出。

平衡的方式有两种：

1、不加班，把就业者加班的时间让渡给失业人成为他们的工作时间。

——大家有工作的同时不需要加班

2、机械自动化，把加班的工作内容交给机械来干，并且把失业者解决掉。

——前加班者不再需要加班，并且没有人失业

知乎用户 不学无术的读书人 发表

加班未必有事，失业也未必没钱

平衡是不可能平衡，就算没有事也要加班，加班是态度问题

拿国企机关来说吧，闲是真的闲，你要 8 小时工作没问题，甚至一天的事 3 个小时就能做完，但是 TM 加班比基层还严重，因为加班被代表了敬业的态度，这种时间长态度就好的观念从应试教育开始伴随左右，根深蒂固

至于失业？那是经济问题…… 更何况失业的未必没有钱，他们可能在啃老考编或者延后就业，人家自己都不操心工作

知乎用户 匿名用户 发表

这么说吧，我国失业人口只有极少数。且我国经济常年保持稳定增长趋势。

大家即便 35 岁下岗了，还可以当保洁人员、地铁安检、外卖小哥、公交车司机… 等。

我们要拓展国际化路线，将失业人口绑定劳务协议派遣到各国工作，更容易增加世界强国的影响。实线我国著名的 “人多力量大”

知乎用户 知乎用户 CNpZK6 发表

这踩油门，多是一件美事啊

知乎用户 匿名用户 发表

原来招两个人的岗位，现在只有招一个人，努把力就把两个人的活干了。

后来发现，原来四个人的岗位，现在一个人也能干，全面教育没日没夜卷出来的人才，真的就什么都能干，那我直接把三个人辞掉，提高招聘要求，招一个人干四个人的活。

一个部门需要十五个人，我本来要掏十五份钱，现在我一个人掏两份钱，双倍工资，招 5 个人，你们加班把十五个人的活干了，如果工时不够双休和其他节假日也可以来凑嘛。

反正你们从小就是学习如何服从，如何抗压，如何掌握更多知识为我们服务。

我只要弄点鸡汤，一个月一千甚至一分钱都不掏，管个吃住就能招到大学生，而且是一批接一批。

劳动者所有的自主维权方法都被封死，替劳动者说话弊远大于利。

想起那句话。

“恶意讨薪抓你没毛病，怎么样你都不该恶意讨薪。”

“那我一直要不到我的工资怎么办？”

“关我什么事？”

知乎用户 梁博士 发表

加班不是因为找不到人，加班用最少的人，付最少的工资这样企业主才能利益最大化。

不让加班，不少薄利企业就要倒闭。

所以应该将税，减小企业负担，同时严格执行劳动法，违反劳动法视为犯罪，那才能一定程度解决

知乎用户 上海青不放盐 发表

出现劳工组织的时候。什么国内买办 996，715，712 花里胡哨的东西都得滚一边去

知乎用户 匿名用户 发表

被统计局统计为失业人口有多难？你需要去人社局登记失业并领取失业金，才会被统计局算入失业人口。但失业金很难领到：1. 社保要缴满 1 年；2. 要有就业意愿且需要办理相关手续；3. 非本人原因离职（这条很难）。而且你填了就业意愿，他们还会给你推荐工作，你还得去。还有一个问题，想进体制内或继续大公司求职的，不会有人选择被辞退这个选项，体制怕政审有污点，社会入职需要上一家的离职证明，你要是拿个被辞退证明去？所以绝大部分都是办自离。所以领失业金的少之又少，估计占失业人群 1% 吧。真实失业数据有多恐怖？自己看下身边的 60 岁以下的亲戚和朋友？

知乎用户 周鹏鹏 发表

一般是请 2 个人，干 3 个人的活，给 3 个人的工资。所以剩下的那个人失业了，2 个人分了 3 人的钱，那 2 个人在就业上会更稳定，不会跳槽。

知乎用户 小锂子​ 发表

看了一些回答，有说是因为市场经济特性的，也有说是因为法律的，还有说就是因为加班严重才导致失业严重的。我认为都不是本质。

首先，加班严重和失业严重严格说不能算是一体两面，因为二者的本质还是有所不同。加班严重的本质是因为：人的竞争天性（自私心）。而失业严重的本质是市场不够大、种类不够丰富。

从经济发展的角度讲，人们总是通过互相竞争和技术创新来提高单人产值，因为加班严重其实就是为了自身利益在互卷。而逐渐被卷下来的人，需要及时去从事其他工作（开辟新市场或者从事新种类服务）才能实现题主期待的平衡，理论是不是完全不可能，但实际上这种巧合很难发生。

知乎用户 山上国殇 发表

两个人，拿 3 个人的钱，干 4 个人的事。完美解决你的疑惑。

知乎用户 珍珠翡翠白玉汤 发表

很难平衡，因为这种不平衡是被一方需要的 “常态”。

大量的失业者（产业后备军）正是老板能够延长员工工作时间的筹码，“你不干有的是人干”，使劳动者内部倾轧，强化竞争强度，自然而然，劳动者要在竞争中胜出获得岗位，就不得不卷，不得不 “自愿加班”。

知乎用户 路灯召唤你 发表

什么恶意失业！

那是灵活就业懂吗？

知乎用户 大洋国公民温斯顿 发表

不可能

简单来说，没有那么多失业的做威胁哪有人愿意给老板加班？

这在经济学上，叫 “产业后备军”

资本家给一个人的工资让一个人干两个人的活（加班），一个人就失业了，资本家就赚麻了

归根结底，统治这个社会的资本家阶级不想让所有人都有工作，所有人都有工作会阻碍他们赚钱，这就是为什么现在不能平衡

那如何才能平衡？

看看是谁不让平衡的嘛

知乎用户 狄奥根尼的木桶 发表

这问题本身就包含着答案啊。

假设某公司总共需要 100 单位的劳动力。本身老板需要雇佣 100 名员工。

但是后来人事帮老板算了笔账。

雇 100 人就需要交 100 人次工资 100 人次的社保，不如我们这样。

只雇佣 50 人，让他们 996，去把 100 单位的劳动力全包了。然后发他们 1.5 倍工资来激励他们。

至于有没有人来，这不是问题，只要有高于同行的 1.5 倍工资，不愁没人来。大家都争着来，不停卷。

再搞个末位淘汰制，防止进来的人划水，淘汰出去，让新的韭菜，哦，不卷王来贡献劳动力。

你看这样一来我们只付了 75 人次的工资，就完成了原来的工作量，员工还感恩戴德的接受 996 福报，简直皆大欢喜啊。

但是这样一来就有本来 50 名有工作的人失业。996 之后消费和生育意愿降低，将成本都转嫁到社会头上。妥妥的负外部性事件。

至于怎么解，无解。

你问问那些 996 的人愿意降薪，再招点人，把工资贡献一部分给他们，大家一起分担工作少干点活儿吗？

知乎用户 alex mectces 发表

都知道是分配出了问题，但是绝对不会有人去碰这颗雷的！放水问题只会越来越严重

知乎用户 盗版毒舌 发表

加班和失业真的是一个群体吗？

我在的公司属性是中台公司，就是一个通过互联网加软件做到的远端质量监管中心。公司的福利综合是这个城市的五倍，不好也不坏，公司大约 400 号人，所以加班和失业的情况也见识比较多，我也就从我的浅薄见解来说说

加班：其实在工作中随着岗位的季节性和突发性，加班肯定是存在的。如果你自己是这个公司的老板，自己的手里资金一定也不是源源不断的，所以从经营角度考虑你是不会允许下面员工按顶流配置的。但是有活也要持续的有可以维持公司发展运营并且常态可持续发展的时候你再考虑增补。

失业：失业一个是疫情影响，公司自己都搞不下去了。还有一种是受经济冲击，但是这两种情况在现在就业市场来说真不是事。体力方面的例如骑手、保洁、家政；脑力方面的例如自媒体、文案、视频；还有新型的二次元、互联网企业，这个就业市场真多元。其实是只要你愿意干，没有养不活自己的方法。

我再需要说的失业就是主动失业，对于岗位、薪资、发展不满意的失业。其实据公司 2021 年的不完全统计流失率已经达到了 20%，我们撇开公司的一些制度不谈，就谈离职人员中大多不缺钱，他们来上班的口号很多都是其实是父母养着只是不希望孩子天天在家吃喝玩乐就逼着去就了业，每天的吃喝用度都不够他个人花的。然后在公司受了气很容易就提离职。

纵向的横向一比，真觉得这两件事是谈的工作问题，但是却真的不是一个性质，所以平衡性只能就大体来说，社会允许有 80% 的愿意奉献或者有个人成就需求的人。至于还有 20% 需求不大且条件尚可的人也不是不被接纳的。（数据仅针对在 2021 年个别公司的概率性流失，不代表区域或者更大区域的现状，仅供参考）

知乎用户 匿名用户 发表

如果真要把一个人加班的工资分成两份，还是有人要干两份工作，一份工作根本养不活家庭

知乎用户 孤独的行者 发表

就是加班才失业

知乎用户 yanrenzhang​ 发表

你胆敢不成为加班群里一个就会变成失业群里的一个

知乎用户 Crysania 发表

增加上班时间和增加雇员数量都可以解决工作量对人力的需求，但是增加雇员至少需要承担社保和工资等费用，而增加上班时间甚至可以不花钱，相比而言，当然是增加上班时间（加班）比增加雇员数量成本低，中国经济飞速发展，劳动力成本低是不可或缺的一个因素，但是到了现在这个阶段，无论是践行共同富裕，还是提振内需，亦或加强依法治国（严格遵守劳动法）等等，低成本的人力政策都不再适用

知乎用户 崔国栋 发表

加班其实和失业没有太大关系，术业有专攻，人才岗位不匹配自然忙的忙死闲的闲死。

同一行业内的边加班严重一边又失业严重现象也存在多种原因。

其一，会产生加班是因为某段时间的待完成工作量大于了员工可完成量，注意是某段时间！！！极少有个人单位设置待岗人员应对工作任务波动的变化。

其二，市场机制的产物，老板宁愿给员工加班费，也不愿再招个人。这样省工资、省管理费、省心省力。

所以，要避免选择一些重复性高、可被替代性高的工作，而是应该不断提高自己的时间单价。

知乎用户 xiu toney 发表

就是加班严重导致的失业严重。

知乎用户 匿名用户 发表

一个人干三个人的活，就可以让另外两个人失业了啊。

知乎用户 匿名用户 发表

矛盾吗？不矛盾！

100 个人才能干完的活，50 个人加班干完了，剩下的 50 个人可不就失业了。

但是资本家可不会给干活的 50 个人发双倍工资。

知乎用户 提线木偶 发表

这个是市场决定的，卖房市场决定了资本方强势说了算，加之人口多，所以资方选择空间大，普通劳动者处于劣势位置，只能任其宰割！

三个人的工作，招两个人通过加班的方式完成，资本方收益高了，劳动者只能忍气同声。同时社会工作岗位减少了导致很多人找不到工作，社会内卷化越来越严重。

针对这个现象已经有部分改观。主要是以下几点：

1. 中国人口老龄化加剧，新生儿减少，青壮年劳动力也在减少。导致企业可以选择的余地越来越少。
2. 劳动者自身维权意识崛起，积极主动争取自身权益，推动企业改革
3. 国家加强反垄断、偷税漏税查处，积极推动社会财富再分配，给中小企业创造生存空间，工作岗位也会增多。

总之，一切都有改观，但这个是长久过程。

知乎用户 胸毛男人 发表

说明我们的劳动者有能力一个人干 3 个人的活，还不要钱。

流行语，内卷。

专业名词，人口红利。

大白话，人太多了。

知乎用户 int 发表

这是资本主义发展 40 年的节点。根据康德季拉耶夫的经济周期理论 64 年一个大循环，

知乎用户 知乎用户 aZ0qAe 发表

平衡啊！可能你的眼光不是全球性的眼光吧！

所以你不懂。

建议你这边多了解国外的事情。

也不是国外有多好，其实到哪里都一样。

没能力的一样不会有高工资。

所以你不妨看看各国最低工资标准吧！

知乎用户 Jesiky 发表

两个问题，为什么加班严重？为什么失业严重？对于普通上班族来说，加班意味着效率低下（包括上级在内），对每天每月每季度的规划不合理，那么加班就难免了。对于普通蓝领阶层来说，加班有时候是出于自愿，比如多打几个螺丝钉，多装几个盒子，收入就不一样，不好一概而论是否是消极影响，如果是压榨式管理，那么员工也不会待多久。

第二个问题为什么失业严重，这个因素就更多了，大到产业结构调整合理与否，小到员工自身的忍耐底线，企业的管理模式，都有可能导致失业，还有疫情等影响。

那么两个问题是否能平衡？一个有效的企业激励机制，员工反而更加乐意加班，换取更好的收入，如果缺乏这种机制，没有人愿意加班，强制加班反而留不住人，因此能否平衡的核心取决于企业是否具备这些激励的制度或者机制。

知乎用户 redFish 发表

本来以为 19 年开始互联网行业涨工资会停滞了，没想到经历了几次人才优化，留下的人工资依然跳涨了不少。

知乎用户 qqjj​ 发表

加班严重和失业严重完全不矛盾啊。失业严重恰恰是加班严重导致的后果。就因为一个人干的不是一个人的活，干的是一个半人甚至两个人的活，才会不得不加班，这样加班法，才导致多失业一个人。都是黑心老板的问题。

知乎用户 哀兔 发表

一个狂人干 14 亿人的活，剩下全失业，就算这狂人开 1000 倍工资又如何？

知乎用户 贾森​ 发表

这个逻辑很复杂吗？就是因为加班严重所以就业岗位很少啊。

日常加班唯一的作用就是减少资方人力成本；

日常加班唯一的作用就是减少资方人力成本；

日常加班唯一的作用就是减少资方人力成本；

没有其他了，既帮助不了产业升级，也不利于全民财富增长，觉得这玩意儿没问题的，屁股和脑袋都歪了。

知乎用户 hscryzer vis 发表

其实没矛盾

严重失业是第一事实

加班严重是中层为了防止自己失业拼命制定 KPI

没矛盾

知乎用户 贝肯 发表

这不矛盾啊，企业和单位在经济下行的情况下，要尽量减少人力成本，那自然大量裁员导致失业严重。

但是很多工作不是人没了它就没了，工作量还是那么大啊，那剩下来的更少的人要完成以往多人完成的工作量自然就要加班再加班，这反而是一种恶性循环。

毕竟既得利益者们把好处吃干抹净了，在这种时候它们依旧只想保证自己的收益率，从它们手里掏钱那是做梦。

知乎用户 晚安的晚 发表

平衡个 p，能平衡就不是资本了

知乎用户 橙橙 发表

永远也不会调和的，加班是为了榨取员工的剩余价值，如果多雇人会提供生产成本，所以永远也不会调和。

知乎用户 红茶花 发表

人治社会不可能

要么自己创造价值要么从别人获得价值

没有规则来制约得集体无非就是个原始丛林，能成为食肉者得人只有吃饱的不能再吃了才会放弃捕猎

知乎用户 落寞 发表

1 个人逼着加班当三个人用，顶了三个岗位需求。不然试试全国禁止加班，有需求就招人填补，岗位需求不就一下翻番了么。

知乎用户 努力的喵小二 发表

不可能。永远都在找平衡的路上，不可能绝对的平衡。

知乎用户 MXJ 发表

中国的现奖是企业一般都是加班，就象农民，他们要附出更多的劳动才能种好粮食，才能多打粮食。现在的企业都是在创造效益，创造收益，利润。所以也必须加班。现在是企业大多是流水线式，工人要精减。这就造成工人在加班，而企业用到的工人在减少，即工人失业严重，腿着社会的发展，这种现象在加大，是不可能平衡的。

知乎用户 女宛 发表

想要平衡加班及失业，就是想要打工人即能 007 又能欣然接受 007！

试问！谁愿意？

打工人只想钱多事少 955；老板只想请一个能力出众，样样精通，各项技能点满之余还能以公司为家且要钱少！不要钱是最好！

所以，怎么平衡呢？

老板的要求不能恼，员工也就只能跳，跳来跳去发现都是一个样！

知乎用户 胜勋 发表

根本原因在于，公司太少

14 亿人口，就应该有 14 亿人口相对应的公司数量，才能保证工作岗位的数量

公司少，哪来那么多岗位？

知乎用户 龍腾鳳舞 发表

为啥加班严重啊，就是想节省人力开支，几个人合起来多干一个人的活，自然需要花更多时间通过加班来完成，然后必定会导致多出一个人被失业；为啥失业严重啊，因为别的公司的员工疯狂加班，把自己的公司挤压垮了，自然自己的公司要被破产，然后大家失业，而那些活下来的公司会继续和同样活下来的公司继续比赛加班，终会有被淘汰的一天；简言之，公司与公司间的内卷＋公司内员工于员工间的内卷；想要平衡吗？那得公司合法支付员工加班费，而不是空口给员工许诺福报！

知乎用户 悠楠​ 发表

一个人干两个人的活开一个半人的工钱，肯定一个加班严重，一个失业严重。严格落实八小时工作制，上五休二，调休也可以，只要保证上五休二就行了，存款不要付利息，收取存款保障金。

知乎用户 可望不可即 发表

加班严重和失业严重互为一体。

知乎用户 1412 号滴水兽​ 发表

冲突吗？你啥脑子

知乎用户 匿名用户 发表

跟个 “时髦” 的词，内卷、压榨和淘汰有什么必然的矛盾么

知乎用户 诸葛梦宇​ 发表

不可能平衡。

管理者要升职，需要大头兵贡献力量，那力量来自哪里，不就是加班嘛。

你说提高效率，管理者只会认为工作不饱和，1 小时干完别人 2 小时的活，你空出来的那 1 小时，怎么也得给你塞满，要是你一天工作 12 个小时甚至更多，估计管理者也不好说啥，工时摆在这里，还能怎样。

中国式的互联网公司都是拼人力，每年大厂应届生的薪资都在上涨，老员工的工资万年不变，用新人代替旧人，用一个更能加班的人代替不怎么加班的，岂不乐乎。

**任何一个职场人，无非是财报上的一个数字而已，**大老板看到的也仅仅是这个而已。

失业，各种各样的原因都有，主动失业居多，干不爽就走人，难道留下来成为花卷？

知乎用户 谎言酱 发表

加班和失业是两个分开的位面，加班是为了规训劳动者，压缩劳动者的时间，大家都在摸鱼是所有人都知道的。自己的时间少了就没时间社交，就绑在公司上面了这样就不会离职和反抗了。

一定的失业率是为了营造出 “你不干，有的是人干。” 的氛围这样能压低劳动价格和让人加班。

知乎用户 熟心芝士片 发表

加班费总少于双倍工资吧！

对一个人来说，可以接受 1000 元的加班费，但接受不了 1000 元的工资。公司老板本就是想尽办法花最少的钱，完成一定量的工作，这样，他的利益才最大。

所有人老板都是这样，个人利益的最大化。会做人情的老板也一样。

知乎用户 有巢氏 发表

加班是为了让你贡献更多剩余价值，裁员是为了降低更多成本，二者并不冲突

知乎用户 匿名用户 发表

2 个人的工资，让你做 4 个人的活

就等于说，资本家付 2 个人的钱，少雇 2 个人

也就是说，你变相的增加了工资，挤走了别人的工作

知乎用户 小哈佛​ 发表

上面要钱，一人两份工作，所以需求少了人也少了，可是精力有限只能加班。

知乎用户 点根烟 发表

等吧，

等 90 后 00 后登上舞台就好了。

知乎用户 pai 自由​ 发表

因为人多….. 加班的人和失业的人不是同一批人….. 很难平衡…… 因为只有不平衡才会需要维持

知乎用户 sjcmorgan​ 发表

我先问问，谁说的加班严重又失业严重？

知乎用户 han​ 发表

失业政策严格落实，就没人会失业，之所以失业是没有落实政策到位！存在问题！加班严重也是没有落实法律到位，所以要加强公民的自我意识的觉醒！五千年之中国需要的是自我的革命，这种革命就是独立的人格，国家意识，民族大团结意识。共建美好未来的生活！独立自主，诚信友善富强民主的中国！

知乎用户 ctm123​ 发表

不同行业是有门槛的，你让失业人员去做某个加班严重的行业，他大概率也做不好。

知乎用户 Roosevelt 发表

一个正常的社会，可以进步的社会是这样的：

人民群众有自己的事业和工作，如果觉得自己的工作待遇不好，那就去争取更好的待遇，可以罢工可以谈判，而不是失业。一直争取直到你觉得自己实现了 WorkLifeBalance。

美国梦就是每个人都有追逐幸福的权力，每个人都可以依靠自己的努力得到幸福。

知乎用户 人口红利 发表

怎么平衡，有人不管怎么弄

知乎用户 城北徐公 发表

资本主义所说的自由市场并不是各种生产要素充分流动，每个劳动者都能找到自己合适的工作。而是越资本的地方就越要保持一定的失业率，好让更多廉价劳动力在生活所迫的情况下自愿被压榨。

知乎用户 庄建西 发表

原因是多方面的，最主要的还是中国文化的原因。

中国属于农耕文明，个体劳动，个体家庭经济，独立自主、自由经营，危机意识强，勤劳勤奋上进心强，容易内卷，接受加班。

中国上层社会缺乏贵族精神，下层社会没有奴仆意识。贵族精神在西方企业演化成注重关心员工家庭生活的责任。企业就是自己的领地，对自己领地上的人有责任给他们饭吃。奴仆意识在西方社会成为普通民众的躺平文化，教育子女只要能上一所技校就心满意足了。有躺平思想的人是不会加班的。

所以中国如果走西方资本主义道路，会出现家庭解体生育率下降等严重问题，逼迫中国人走集体生活经济单位的道路。只有社会主义才能救中国不是一句空话，是中国人的必由之路必然规律。

知乎用户 聚宝盆 发表

只有人口红利，没有人口消费啊。

说白了，现在要做的把穷人送到可以赚钱的地方，富人留下。

知乎用户 cxy 发表

不想讲什么大道理，大家只要扪心自问一下，假如一份工作双休朝 9 晚 5 收入 5000，一份工作 996 收入 15000，二选一你选择哪个。

知乎用户 zhugcx​ 发表

why?

因为加班严重，所以工人互卷，工厂就不需要雇很多的员工，所以失业严重。

因为失业严重，为了不失业，所以加班互卷不被淘汰，导致加班严重。

how?

国家修改法律定义加班违法，按偷税漏税的处罚力度就行，严重的直接法人进监狱。如此，加班得到遏制，失业可缓解。

知乎用户 半角 发表

加班严重应该算是失业严重的一个原因。

失业严重的一个好处是可以维持人口红利。

知乎用户 宁若落尘 发表

就是因为加班严重所以才失业才严重

一个人干两个人甚至三个人的活，另外两个没活干可不失业了嘛

知乎用户 杨过 发表

苦难的根源从来不仅仅是物质短缺，很大程度上因为内耗。

知乎用户 孙逸文 发表

先问有没有，中国失业率不高好伐。

另外反驳一下所谓加班把工作加没了的幼稚说法。建议学习一下上山下乡的故事。工作不是恒定的，工作创造工作

知乎用户 赵文泽​ 发表

没有可能。

唯一平衡这个问题的办法是工会出面。但咱们的工会并不是完全由工人说的算呀

知乎用户 Michael 发表

废话…..

本来 3 个人 8 小时的工作，现在让 2 个人 12 小时工作搞定，这样越加班越狠越减少应有的工作岗位。怎么可能平衡？

最逗的是有些无条件加班，还美其名曰敬业….. 蠢到天际

知乎用户 小爱同学创业 发表

最近看到大家在微博上讨论：你什么时候体会到了中年危机？

打开评论个个让我扎心——

· 面临公司突然裁员；

· 拒绝招聘 30 岁以上求职者；

· 背负着老人小孩的压力；

· 银行卡、借呗花呗又发来了还款的信息；

这些情况都在提醒你，你已经开始进入中年危机了。

就像前段时间很流行的一段话：​

“不要大声骂年轻人，他们会马上辞职，但你可以把那些中年人骂死，尤其是那些有房有车有孩子的。”

是不是很让人心碎？努力工作到 30、40 岁，发现自己不仅升不上去，甚至下岗，面临失业；

​如果你丢了工作，你也将面临各种经济债务的巨大压力。你能忍受吗？

​每天睁眼，房贷、车贷、子女教育费、老人生活费…… 这些都是一样的。

回过头来，让我们思考一下，为什么大多数人会导致中年危机？归根结底，是因为光靠死工资，已经没有更多的收入来源了！


​但与其害怕焦虑，不如花时间提高自己的价值，开始做副业，给自己多种选择。

当别人担心 “中年危机” 时，你可以淡然处之。

普通人如何才能找到可靠且合适的副业来赚钱呢？

其实，如今互联网时代，赚钱方式非常多，比如说——用美团外卖做成人用品！

我的大学同学 @小美，就用自己的亲身经历给我上了一课。

上个月的大学同学聚会，还没说几句话，就听到美美的手机 “叮叮叮”：

我问她手机里有没有消息，她笑着拿起手机递给我，收到后发现全是支付宝的收款和到货小贴士，她让我点开月收入明细，看看月收入每个月的收入多则好几万，少则 1、2 万。


我惊讶地问她为什么每天都有这样的收入？

没想到小美会说：哦，我之前没告诉你，我做了副业！

在场的所有人都吓了一跳。

仔细看小美，真的和以前不一样了，她化着精致的妆容，穿着名牌，说话时非常自信，她还带了很多进口零食和我们分享。当年那个刚入职就被领导骂哭跟我聊电话的小女孩，仿佛变成了魅力四射的职场白骨精。


在我们的追问下，小美终于透漏了她的赚钱秘籍：“新零售模式”，成人用品美团外卖 + 无人售货店。

我羡慕又疑惑：现在电商竞争这么大，一片红海，而且成人用品这个行业，听起来大家都懂，怎么还能赚这么多钱？

禁不住我的追问，美美爆出了其中的内幕：现在国家政策的支持，还有国人早已对成人用品改观了，自 2016 年开始，成人用品的线上市场规模就呈现逐年增长的趋势，2018 年时就已经达到了 306.6 亿元，而到了 2022 年，这一数字就增长到了 461 亿元，上涨超过 50%。

这需求量也是杠杠的，而且现在更是偏向年轻化了，所以市场巨大。

而美团外卖做成人用品是有优势的，客户通过美团外卖、饿了么、线上下单；骑手到合作伙伴仓库取货，同城 20-40 分钟送货上门；时效性更高，客户体验感更好。

利润方面成人用品行业的利润率特别高：一组售价 500 多元的护士、教师、女警 COSPLAY 三件套，进价不足 100 元，有近 500% 的利润；一盒避孕套，进价不到十元，可以卖到几十元，利润翻到四五倍以上。

她说她开始也不懂，是加盟做的，全程都是一对一指导开店，运营，发货，根本不用操心这些，现在早已回本净赚了！

小美说完，我们都变成了星星眼。

这样的副业太让人心动了吧**，小本创业，业余时间用手机就能做**，没什么风险，还不影响正常工作和生活，不要太爽！

在如今的这种时候，可以说是一个转折点，而在这个转折点的时候，一定要把握好，如果把握好的话，后面各方面都会好起来的！

不过这里要提醒你，“投资有风险，入行需谨慎” 做生意，不应该总是想着一夜暴富，只有脚踏实地，一步一个脚印，才能更稳定，更长久。

如果你也有创业的想法，或者是工作之余想找份副业的，可以跟我一样尝试成人情趣外卖，也许可以改变现状和未来！


好的副业，首先不仅不会影响你学习 / 生活 / 工作，还会在闲暇期间为你创收。

**其次，它不仅能挣钱，更合法、合规，稳定，给你多一分生活保障。**​

最重要的是，门槛极低，投入低，风险低，小本创业，不至于学不起做不起！

这样看来，成人用品美团外卖项目的确是适合各种人群，宝妈、大学生、白领……

把羡慕化为赚钱的动力

今年财务自由就靠它！

薇❤：ABN16123

知乎用户 江泽道长 发表

模式 A：三个人干 8 小时的活，每人 1X 工资，总支出 3X

模式 B：两个人干 12 小时的活，每人 1X 工资，总支出 2X，并告诉他们有一个人失业随时准备替代他们

模式 C：两个人干 12 小时的活，每人 0.8X 工资，并拿出 0.4X 给那个失业的人让他勉强能活不要闹事，并告诉两个员工有一个人失业随时准备替代他们，总支出 2X

为了方便叙述补充设定：人名为ΑΒΓ，他们的孩子是αβγδε等等。老板是φ。

模式 D：没有失业的 AB 有了孩子α，两个人干 12 小时的活，每人 0.8X 工资，三个人每人均摊得到大于 0.4X 的资金用于活着，α长大后继续干父母的工作，领 0.8X。但是由于Γ绝种了，AB 只有一个孩子，φ只能雇佣他。由于消费者数目减少，生产规模也缩小，φ雇佣α干 8 小时的活，支出 1X。

模式 E：没有失业的 AB 有了孩子α.β.γ，按照之前的描述，可能有人会以为在我的世界观里每人每月的最低存活资金是 0.4X，但实际上，由于 A 代到α代轻工业发展了，咬咬牙人均小于 0.4X 的生活资料也不会死掉。Γ绝种了，φ雇佣α.β，每人 0.8X 工资 12h，γ失业。

随便编的，不合理之处很多。

知乎用户 死睡双神 发表

这道理跟小学时的现象倒牛奶是一个原理 —- 相对过剩，只不过学校里从来不跟你讲这倒牛奶的原理与核心源头是什么，都是后面领悟的

源头直指资本私有制，呵呵！

知乎用户 潜龙勿用 发表

三十年代的时候，美国的休伊朗提出他的新政，其中一条就是贯彻八小时工作制，因为这样就能逼迫企业多雇人轮班，失业问题就解决了。你看，就这么简单，十六个小时能干完的活，找一个干十六小时的加班超人和找两个八小时正常人，哪个有助于解决失业，会基本的加减法都能算明白

知乎用户 卷躺润献 发表

加班导致失业

知乎用户 黄桷草 发表

为了利润，失业多了人工才便宜。

知乎用户 mask 暴雨梨花​ 发表

不加班是不是得再找一个来干活，你抢了人家的活，人家可不得失业吗。关键是还拿不了双倍工资。

也不知道加班的背后是不是医疗体系的支持，毕竟碳基生物的免疫力身体素质不算好，医院又是真的蛮贵，加班的钱够不够住院的。虽然说猝死的是少部分，但是亚健康是常态。

知乎用户 Aaron 发表

“you- know-who” 愿意割肉，就可以回到正常的 “平衡”。

大的层面，国家要坐大，只有两条路，要么对外剥削他国老百姓，像八国联军那样；要么对内剥削本国老百姓，像两千年以来一样。

小的层面，你不拿粪叉子叉到老爷和地主胸口，他们能割肉给你？

所以不可能平衡。

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