为什么全海淀区都是穿字节文化衫的人?

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传说,海淀区有三种“人上人”:穿人大附中校服的、拿北大饭卡的,和带字节工牌的。这三个特征指向了在人生三个阶段被普遍认同的胜利:占尽好资源的出身、智商和努力被验证了的青年,最终,拿到了一份顺应时代潮水的体面工作。

有多少人在围城外窥探,就有多少人在围城内对拥有的一切轻描淡写。字节员工往往会如此解释字节工牌在互联网的露出率:

“就是图个进工区方便”,

“字节的办公点太分散所以你们老能看见”,

以及,“是吗?我从来不在意这些“。

“但,看个电影去个故宫带着工牌也就罢了,咱真的有必要在淘宝评论区甚至寺庙里的许愿树上晒工牌吗?”

在脉脉上,对字节穿搭有一个明确画像:上身穿字节十周年文化衫,下身穿优衣库棉质短裤,工卡塞在兜里,但“带子必须要在腿边飘扬”。露出的长度是骄傲的标量,以垂到脚面最佳。

字节范儿示范

而位于中航广场的字节总部,就像一个会按固定频率刷怪的网游场景,你每隔1分钟就能刷出一件字节十周年文化衫、每隔5分钟就能刷出一个九周年。八周年的属于精英怪,虽然少,但你知道他们肯定存在。

工牌+9周年文化衫+格子衫外套的字节套装

“但七周年的你就得去腾讯找了,因为没有几个人,能在字节干上三年。”

还有早上十点钟的中关村地铁站、晚上八点钟的芍药居地铁站、凌晨的知春路丰茂烤串和老马烧烤,以及周末的新中关购物中心。

字节就像互联网界的日不落帝国,让自己的文化衫和工牌飘荡在了三环的每一个角落。

字节工服所抵达的最远端已无法考据,有人说,在伦敦的希思罗机场,看到一件九周年在等地铁。也有人说,在河北秦皇岛的阿那亚音乐节,看到了一群十周年在蹦迪。

但观察只是观察。没有定量的统计,也无法刨除字节在大厂圈的确更有风头所造成的观测偏差,就像大多数无法证明也无法证伪的事情一样,关于“字节员工怎么都那么爱晒字节”的发问,总会陷“中关村那么多厂我怎么没看见别的厂晒”和“因为你们只盯着字节的酸”的无谓争论。

在“全员打工人”的语境下,承认自己有企业认同感是会被嘲笑的,但每当别厂人讲了一个字节段子时,总有字节同学出来正色道:

一个事实是:字节已经靠着一时无两的疯狂增长,站上了大厂鄙视链的最顶端。

大厂人一犯懒,啥都能往身上穿。在这个只谈工作结果的地方,一切繁文缛节和水土风俗全都烟消云散——在美国东海岸你不能随便穿红色腰果花,但在腾讯你却可以穿着阿里的双十一战袍招摇过市——且没人会在意。

“直到进了大厂我才发现,当一个人被化约为了‘劳动力’,穿衣自由竟轻而易举地实现了。”

假设你是一名hr,甚至不必开口,就能从面前程序员的混搭中,追溯到他近五年的工作履历。

美团因为周边少,被大厂人称为“开水团”,意思是只能喝点水

但值得注意的是,穿字节文化衫的人不仅更多,而且穿得更认真。也许随便套上一件厂服去上班是真实的生活,但只有字节的衣服可以被升格为生活方式然后发到小红书。

图片来源:小红书@叽嘎

曾经在字节做内容运营橙子告诉我,公司里经常能看到年轻潮流的同事用椰子和工装裤来搭配文化衫。而另一位曾在字节工作的朋友透露,字节平时发的文化衫可以在内部二手群瞬间转手,“那些买的人明明都有一件了,也还是会收”。

靠把公司周边卖给同事,他每月可以多赚一百,就连刻着他名字缩写的三周年戒指,都有人收藏。

“离职时最舍不得的就是公司二手群,他们真的什么都买。”

据橙子解释,大家喜欢公司的文化衫,一是衣服“不那么土,发的还特别多”,二是在字节上班的,确实有公司文化认同感。

“字节在职场消灭了类似于‘哥’、‘姐’这种上下级称呼,在我们组,叫别人老师是要发红包的;没有经理室,张一鸣也得跟基层坐工区;差旅福利不区分职级只区分地区。虽然也经常发生上级pua的情况,但至少字节在企业文化上做到了‘不唯上’”。

“扁平、年轻、时尚化,这就是洋气。”对于这点,在各个大厂混迹多年的张非也有共鸣,“字节比其他厂要更年轻、清新一点。”

字节范的范儿,有六个基本内容,包括“坦诚清晰”、“开放谦逊”等,比较清晰和普世,通常被员工理解为“一套行事风格和工作方式”,更像学校校规。

文化衫是企业文化的外显。阿里的文化衫被员工称为“战袍”,“是要在双十一的当天敲鼓鸣锣时穿的,非常醒目”。

阿里20年文化衫

大概也是因为这样的原因,橙子告诉我,“如果让我在所有大厂的文化衫里选一件衣服穿,我会选字节,字节的衣服比起厂服更像校服,穿上没有负担”。

校服和厂服的区别很微妙。大厂人早已不在乎自己是不是跟别人穿的一样,一个潜台词是:在互联网下行的大背景下,他们可以接受“平凡”,但忌惮于标榜“态度”。

阿里上市时曾出过一件IPO纪念文化衫,衣服前面写“梦想还是要有的”,后面写“万一实现了呢?”。这句话在口耳相传中成了当年的网络流行语。14年9月19日,所有的阿里巴巴员工都穿着它,等待阿里IPO在纽交所上市。

如今,这件衣服还能让互联网老哥依稀回想起那段峥嵘岁月。传说,现在穿着它遛弯的中年人,都已经实现了财富自由。在当时馋这件衣服的人,并不比现在觉得字节周边香的人少。

企业文化落在字面上都是‘坦诚’、‘敢为’这些车轱辘话,但具体被解读和落地成什么样,很大一部分是由公司的发展阶段决定的。

“当一个厂变成老厂,存量竞争多了,大家都在现有的盘子里抢活干,自然就‘卷’了”。

但更有意思的一点是,字节是一个抹去个人主义的地方。

比如,字节的评价体系中包括同级同事互相打分的机制,这是为了让团队协作的优先级往前排,比如,字节重协作(OKR)而轻个人绩效(KPI),再比如,字节喜欢招ego小的人,在企业文化宣传片中,有一句话是这样说的:

张非告诉我,字节会用高于一般水平的薪资把人招进去,但“入职即巅峰”,人员总在流动。“你会觉得,字节把你招进去就是把一个熟手放在他应该在的位置上,因为字节的核心是技术和算法,人能发挥和决策的空间是很小的”。

有人评价:“‘字节’是一种微妙的隐喻,即是指公司的互联网产品,也意味着公司的员工成为公司这个大产品内的一个字节”。

就像现在的年轻人都乐于用“打工人”来指认自己处境、用纯粹的雇佣关系划清个人与工作的界限,在互联网的增长趋于平缓时,他们更愿意卸下口号,去成为一个“字节”。

海淀教育了我们:

有一种潮流,叫做务实。

评论区聊一聊:

你在路上遇到过穿字节文化衫的人吗?

作者 ✎ 古宝

编辑 ✎ 婷宝

图源 ✎自己拍的和****互联网

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