国内的 996 是谎言吗?

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知乎用户 发表

国内996,中午12点吃饭加闲聊午睡到2点。晚上五点多再吃个晚饭。加起来工作时间大概9个小时了。美国的朝九晚五原则上都是工作时间,实际上并没有宣传的那么夸张,是这样吗?

知乎用户 Leslie 发表

是个毛线。你去过外企,或者国内一些讲究的企业带过你就懂了,差远了。加班都有,偶尔加班和天天加班差了远了。一个月加班两三次很正常,毕竟总有突发事情。天天加班你不就是憋着搞事情么。

996 就是剥削,不是内卷。当什么都往 996 靠的时候,就是资本的联合起来了。

中国没有好的企业么?有,举个例子,我不说名字,一家车企。工资不算很高,但是可以,只要是规定的工作时间之外的,就得打加班报告然后有加班费。你愿意加班么?第一不是每天加班,偶尔加班还有钱拿,我愿意啊。996,是每天加班没有加班费还非得让我说我愿意,我愿意个毛线。

别说年轻人不拼了,我爸妈这一辈当年都是到点下班接孩子的,怎么现在不天天加班就变不努力了?

苦 996 久矣了,我觉得有关部门该出手了。

知乎用户 胡晓 发表

没有调查,没有发言权,你去一些小县城转一转,就知道是不是谎言了,之前做了一个市场调查,一些工业园区的厂里何止是 996。

某制衣厂,早上 9 点到晚上 11 点,中午吃饭休息一小时,晚上吃饭休息半小时,月休两天,工资每月 3200,厂里大多是 40 岁以上的阿姨大爷,少有年轻人。

旁边一家制衣厂,按件计工资,一般想要工资到 3500 的都要每天工作 12 小时左右,没有休息时间,包括节假日和周末,请假就扣全勤 200。基本上算全年无休。

某陶瓷厂,早上 8 点到晚上 8 点,两班倒,月休两天,白班 3200,晚班 3500,没有节假日。

某制球厂,原则上早 8 晚 8,月休两天,计件制工资 3800 往上,通常晚上 10 点关门。这里聚集了本地大量的劳动力,算本地最大的厂,但因为球类生产中会用到硫化物,基本没有什么防范措施,根据一线工人的血泪经验,最多只能在该厂待 5 年,5 年过后如果还待在这里自己的身体大概率会得各种职业病,特别是肺病。

园区超市,8 小时工作制,两班倒,早上 6 点到 12 点,8 点到 10 点一个班,12 点到 8 点一个班,月休两天,没有节假日,员工工资 2300 一个月,主管 2900 一个月。

园区菜馆,服务员原则上 8 小时工作制,工资 2200,月休两天,实际上班时间随工人们吃饭浮动,夏天无偿加班到凌晨是常态。

按照马云的观点,996 对他们来说确实是一种福报,毕竟一个月还能休息 4 天呢。

题主想知道真实情况建议去各地调查,特别是那些劳务输出大省,底层工农真的是一个比一个难,这些民众才是中国的大多数。

调查的方法很简单,以找工作的名义打入内部,三天的试用期足够你调查他们的待遇和劳动强度了。

经评论区提醒增加一条:这些工厂的底层员工基本上没有任何的五险一金和社保,有些管理层可能会有,但比例不会很高,像主管这种基层管理者据我的了解大部分也没有社保,再往上经理等管理层有没有就不知道了。

知乎用户 无法显示 发表

-—0110 电脑端修正了一下可读性 —

不出差几次不知道外国社畜过那么舒服。就我个人体验,仅有日本勉强可与中国一比。

之前我工作原因经常和各个国家的外国人频繁开会和对接业务,以及出过不多的国外差。首先,午休都是俩小时,当地 12 点到当地 2 点。公司还有下午茶,但人家晚饭不在公司吃

不是所有地区都有业务(不发达的国家确实不清楚),但是我所对接过的团队,欧洲 n 国、美国、印度,下了班根本没人屌你。

欧洲美国风格比较像,并在一起说。有次同事重要业务工作聊天软件加急(类似钉钉加急),当地八九点,直接被对方 leader 投诉影响组员休息、“反人类”,有事儿发邮件第二天上班看,美方二级 leader 也同意,据说直接层层干到小总。

对方非工作时间给我发业务消息影响生活” 这事儿在中国你敢干到二级 leader 投诉?还升级到全美 leader 跟总部小总 pk?脑袋给你拧掉。

有一次我协助美国人处理严重线上 bug,美国时间晚上九十点钟,对方主责我在总部协助,干到一半对方直接发了一句 “到休息时间了” 就甩手不管了。bug 不解决过了当地 12 点他直接就损失十几万的单子,嘿,他就能睡觉。当时我就有点要发作,后来还是驻美该团队的中国人接手的。

还有因为时差经常晚上 / 凌晨开会(都是平级甚至比中方参会人低级),因为欧美印度都拒绝加班,各让一步下也不肯,印度时差小还凑合,欧美就得中国团队每次都半夜连线。后来实在受不了了,其中一个欧洲 team 决定:由当地中国人加班与我们各退一步对接,其他当地人不参会。

印度出差,互联网公司晚上是锁门的,对,锁门的,早上九点才开门。北京海淀区的互联网写字楼哪个不是通宵营业。晚上六七点开完会从会议室出来,公司基本已经空了。说到印度,当时去孟买,感觉其实在写字楼、商场、好饭店这些楼里还真挺好的不比发达国家差太多,但一出门就跟网上黑的那种差不多。割裂感特强,星级酒店出门就是垃圾荒地。扯远了,我真觉得在印度白领过的还挺舒服。

日本,确实挺辛苦,嚯,当地时间晚 8 点还能找到人开会呢,老累了(狗头)。但是,日本是不调休假期,加上强制双休,一年 130 天都在休假。996 + 调休的话一年也就能休个 70 天。你细想,抛弃习惯的问题,调休这事儿是不是反人类。这几个国家,也就日本轮得上和中国比一比休假,别的都比不到这条。

还有经评论提醒,有件事确实能体会到文化不同。那就是非上班时间有业务找,外国人上来咔咔就是一顿道歉,解决完了再一顿马屁,可不好意思那样,和工作时间口吻完全不一样。而中国人互相找,就觉得好像 “有问题就马上解决挺正常的”,不是礼貌问题,就是单纯的习惯了。我记得有一天周日晚上,也是挺熟悉的印度同事,解决个 bug 之后聊了几句,他说今天周日,你响应太快了(我们是周六休息周日上班)我说我正在工位上上班,他说 “你们这样是不可持续的,身体会坏的”。

韩国没业务不知道,加班时间能找到人还能算个日本、下班时间起床干活的只有中国人和海外华侨。

知乎用户 匿名用户 发表

不是。去年跳槽一家国企。问到加班情况,人力资源部说加班一般都是因为活儿干不完,所以没有加班费,活儿干完了就行,而且公司双休。所以天真的信了。

噩梦开始了。入职大半年了,从来没有按时下班。大家都加班到九点,十点,甚至凌晨两三点,第二天正常上班。睡办公室是很正常的事,一个月整三五个通宵不在话下。周末经常被安排工作,就算不去公司,也会不去公司,也拿回家里做。后悔的肠子都青了。公司离职率很高,曾一度严重到个别几个部门员工都走了,只留下副部长和部长。

公司现在凭借积累下来的品牌影响和资源还运转的不错,再加上披着一层国企的外衣。但随着员工离职率逐渐攀升,口碑是越来越差了。私底下接触的人都认真考虑过跳槽并付诸行动。

领导太想上市敲锣了,奈何打工人血条有限,伺候不起。

知乎用户 从不毒舌可达鸭​ 发表

首先,你说的没错:国内很多互联网公司的 996,单纯看很多人的日常工作状态,似乎还可以。

上午十点多甚至十一点来上班,中午吃个饭睡个午觉,下午 2 点开始干活,到了晚上六点左右吃晚饭,然后继续待到九点多,打个车回家。

中间还会穿插摸鱼,聊天,下午茶,公司也有各种零食福利,大厂还有食堂。。。

Sounds great,不是么?

但是凡事都有代价,在看起来轻松的表面之下,也同样有隐性的问题:

  • 过长的办公时间对个人兴趣、家庭生活时间的挤压
  • 不规律的三餐,较晚的睡眠对身体和生活质量的长期损耗
  • 最重要的,“摸鱼”、“宽松” 本身不是规则而是雇主的 “恩赐”,理论上只要雇主需要,完全可以大幅度提升压榨水平——参考浙大论坛的拼多多 3 年纪要
  • 对年轻人来说还不错的这些特点,恰恰是人到中年以后跟不上的地方——而这又直接导致了 996 向 35 岁危机的演进

更重要的是,我们不能局限在 996 这个现象本身,还是应该透过现象看本质:

  • 996 本身就代表着对劳动者工作时间的过分剥削,代表着对劳动法的漠视与违反
  • 更进一步的,996 正在符号化、象征化——这个简单、直接、意义明晰的词汇,可以被用来指代企业对劳动者越发严苛、越发过度的压榨与剥削。

有的时候,就事论事是对的;但是在符号政治领域,“就事论事” 就有点不讲道理,装傻充愣的意味了。

当我们讨论 996 的时候,我们真的指的仅仅是 “996 工作制” 这一件事情吗?

我想并不是。

知乎用户 苑留白 发表

谢邀,人在公司,刚下电梯。

首先你要搞清楚什么是 996,这并不是广泛意义上的早九晚九一周六天。

而是资本对底层劳动者的剥削!

近日,拼多多 23 岁员工猝死,彻底激化了劳动者和市场监管的矛盾。

大家终于认识到,这是一种畸形的工作常态。

为什么国人能忍受 996,007?

因为这样的作息模式不是从上班才开始的,而是从小学初中就开始了!

人不知疲倦地重复劳动,让自己变成机器,机器不断地训练学习提升技能,让自己变成人。

居然有人说 “拼多多要一个月给我五万,那我也去”。

你想多了。你觉得给你五万你去,肯定有人四万也去的。还有三万两万的,最后月薪一万五。

轮不到你。

知乎讨论 “马云给你一亿让你吃屎吃不吃”,有模有样的,还纠结。其实轮不到你,早被人一万一口抢光了。

所以才要法律帮人制定底线:人就不能吃屎。 ​​​

但职场中这是常态,你不加班总有人愿意加班,认真工作的人有错吗?坚持原则的反而成了那个不努力的人。

所以,

996 不是谎言,

而是现实。

知乎用户 希刺克厉夫​ 发表

昨天我与一个服装厂的跟单师傅聊天,说起我们这每天八小时,一周上五天,他激动地说,“你们这就是天堂!” 然后给我讲述了他们厂子里每月 336 小时的基础工作时间,每个人必须干够这么多工时,而且这是实打实的,。

[

揭秘真实的底层生活,996 真的是福报!

希刺克厉夫的视频

 · 3426 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1335181676293324800)

他说服装厂工人每天最少工作 12 小时,每周六天而且还要加班,每个月只能保证一天休息,最近拼多多的事情甚嚣尘上,拼多多的 “本分” 据说是 300 小时,与它比起来,那些不发达地区的工人可不生活在地狱嘛,你以为工资很高?师傅白了我一眼,说:“三四千块钱。”

我当场陷入沉思,想象那些面无表情十分疲乏的工人走到自己的机位上开始忙碌着,一个小时一个小时的熬过去,中间很快的吃了午餐和晚餐,工作一直持续到晚上下班,疲惫的回到家倒头就睡,然后又开始了新的一天的劳作。

“他们哪有自己的生活?都成机器人了!”

老师傅头发都白了,这个年纪还在出差,只是因为后悔 “生了个儿子” 还要买房子,儿子大学的女朋友因为他买不起房子就吹了,他说自己拼命也要帮儿子买房子,那样才能抱孙子。

他说自己比厂子里的工人好多了,好人闷在那也憋坏了。

想想富士康的七连跳。。。

想想拼多多女员工的猝死。。。

他很气愤地说,“那些自杀的就是文化人,太自私了。”

我告诉他,“抑郁不是那么一回事,他很难改变。”

他瞪了我一眼,“哪那么多事?我们厂子就没有自杀的,还要赚钱养家,谁敢去死?”

谁敢去死。。。。

一时语塞,不知说点什么,996 从来不是谎言,在有些地方,很多工人在挣扎着活着。

知乎用户 一念永恒 发表

谎言个毛线。

我是干化工的,曾经在一家私企负责技术。

一天董事长让我去他办公室,和我商量个事,想让技术人员每天下午 5 点半下班改为半夜 12 点下班,单位管饭,包括晚饭和夜宵。

我心说就你那个值不了两块钱的中午饭,还以为多吸引人?

当然名面上不能这么说,而是摆事实讲道理:

1、技术员工有在附近住也有很远需要班车上下班的。这些人怎么办?让他们住这,肯定家里不同意,如果他们按时上下班,其他人心理肯定不平衡。

2、正是工程建设期间,每个人活都很多,尤其是年轻人,吃不了苦脾气也大,我都得伺候着。即使只有一个人因为家庭缘故不能加班,提出辞职,重新找人再适应熟悉。肯定会拖工程后腿。

至于加班费,我提都没提,老总什么德行我去的第一天就猜出来了。

旁边人力部长支持我的意见,最后提议不了了之。

问题是别的部门有拍马的,早晨 8 点半上班改成 8 点,来了先宣誓,半夜真的 12 点下班,虽然照片显示都在玩手机,但很磨人不是吗?

过了一年,我和人力部长先后都辞职了,直到现在那些技术人员都不知道我给他们挡了什么。

顺便说说,很多老总不是真有本事,而是有财运,干了一票就成功了,虽然以后没怎么成过,但不妨碍他自认天下第一,所有人都要哭着喊着上赶着成为他下属,怎么揉捏都行。

我想说的是:

知乎用户 谷子 发表

日本人都进宛平城了,

你还在纠结那个士兵是几点失踪的。

知乎用户 匿名用户 发表

我老公曾经在某 996 大厂工作,号称 996,其实不是,是全天候,整个人都是公司的。那段时间我们很少出去吃饭,想吃都是叫外卖送,偶尔出去几次他也要不停看手机、回消息。

早晨九点多上班,晚上十点十一点回来、回来一般都会说他同事还在公司加班、他怕我一个人在家害怕才提前回来的,然后打开电脑继续干活。有时候根本没时间回来(公司到家只需要二十分钟),在公司加班到凌晨一两点,回来直接就睡了,因为第二天还要继续。

周末、节假日只是个概念、因为那只是把工作地换成了家里,晚上睡觉手机要加大音量,因为随时会有电话打过来,可能晚上两点刚睡觉,四点就会有人打电话过来喊他上线。其中有过好多次通宵工作到凌晨五六点,有一次他说他胸口疼,给我吓坏了,他说每次到这么晚都会疼,以前怕我担心没跟我说。我因为睡眠浅所以都是和他同步睡的,但是白天我一般都要补眠三四个小时,如果陪他通宵我要补眠一整天,可是他没有时间补眠。

后来辞职了,什么年终奖不年终奖的,不考虑了。入职下一家公司的时候,他的入职体检结果比刚入职 996 的体检差很多,好几个 “!”,其实他在 996 大厂待了还不到一年。相比之下,如果真的能严格按照 996 标准一周 72h,那确实是福报。

直到他辞职,我才又有了老公是我的了的感觉,之前下楼扔垃圾看到别人一起扔垃圾我都要羡慕,那段时间我常感觉老公是别人的,运气好的话,他每天有六个小时是属于我的,但是这六个小时还是在睡眠中度过…………………

知乎用户 石杰 发表

说自己的结论,国内很多 996、007 感觉在于缺乏合格的管理者以及很多公司制度体系不完善。从大学毕业到现在我发现很多公司的老板不是创业者而是销售,本质上这些人只是想把自己的人脉和资源变现而已。这些人组建的公司更像是草台班子,只要有人能把事情做出来面子上交代的过去就完事了。ofo 有啥技术含量?老板戴威利用学生会的职能关系先搞了校内租车,之后推广到全国。自行车质量、企业管理他合格吗?这些老板是想着怎么把钱先搞过来再说?蛋壳有啥技术含量?从房主高价租房再低价租给租客,然后租给租客时还不忘诱导租客先签银行贷款。说到底这个过程还是先想着搞到钱再说?一定要说点技术的话大概就是这俩公司都有自带 app 和数据库…… 然而这个技术在中国门槛不高吧?这些 “创业者” 核心资源不是啥技术和研发,而是人脉资源。这些人家里或许有体制内的亲属、又或者有认识行业里的人,凭着 “敏锐” 的市场眼光 “吃透” 国家政策和形势搞出了一番事业。实质上到头来干的事情就是把人脉资源变现。这些人可能也曾想把手中金蛋孵化成金凤凰,奈何个人眼光和自身能力不足无法实现。在这类老板手下做事情肯定很难过 996、007 必定不会少,因为这类老板们自己很多时候也没方向朝令夕改。不过这类老板也不难对付,老板热衷喊口号员工也就学会应付装样子。对于这类老板最好的结果就是把公司打包出售变现离场。

还有一种 996 其实是一种心照不宣互相默契,这类公司的员工需要一个自己走上人生巅峰的人设,而企业也需要一个人才队伍人均 985 的精英形象。员工需要精英人设混社会娶妻生子,企业需要精英形象去拉投资找客户。这类企业常见于快消、金融、餐饮、广告、影视娱乐、互联网等需要靠贩卖形象人设来赚钱的行业。这时候你就会发现这些行业放全世界范围内都是高负荷运转的,在国内很多时候都是 007 的范围了。曾经有人在知乎提到过 “四大会计事务所” 从做事角度来说公司最好的人才结构应该是放弃招收 985、211 名校应届生,减少每年校招活动的招聘支出,把职能逐步细化,降低收入招收更多的大专生来创造稳定的公司基层。其实这个想法用在传统制造业上是没什么问题的,但对于需要靠贩卖形象人设来赚钱的行业是万万行不通的。

在传统的国营经济时代,我们的国有银行有专门的中专技校来培训输送基层人才,因为那时候只需考虑业务运营不需要考虑市场竞争企业形象。而现在名校毕业生能给公司带来的不止是完成工作量,而是企业拥有高学历人才队伍。本质上招收名校生干原本中专技校就能胜任的工作是为了企业形象。换句话来讲名校生为我服务也体现了银行的贵气。知乎上曾经看到过一个问题,为什么有些老板会说花 3000 元招的到大学生却找不到农民工?而答案是显然易见的,因为大学生相信今天做的事情是为明天积累经验,而农民工只相信用现成劳动力换来合理的报酬。于是乎为了稳住人才造势舆论,很多企业搞出了所谓管培生计划,或者肯给一些应届生高于市场的工资目的并不是真的要招收未来管理人才看重年轻人,大多数情况只是为了自己企业所谓高质量人才队伍的品牌形象。然而这种雇佣模式是不可持续性的,企业不可能抽出那么多资金雇佣足够多的名校生来完成任务(因此每年要以转正为动力,招海量名校实习生来做辅助工作),更不可能每年年在高于市场价的情况下一直给名校雇员涨薪水直到退休,于是 996 工作制和 35 岁员工被清退成了这类公司的常态。从这类企业出来的大龄离职员工也并非没有出路,大家在知乎也看到了一些所谓名企出生帮人做职业规划的导师。没错这类人的工作目标就是帮年轻人应届生进入那些所谓名企工作。语至此总有一种搞传销的味道。一般性这类企业喜欢 PSD 人才,即出身贫寒 (Poor)、聪明 (Smart)、有强烈的致富野心 (Deep Desire to Get Rich)。说白了就是欺负你没见过世面……

PS:你如果向往那些名企的光环和人设,那你必然会按照企业给你设定好的规划走。这个问题的题目是 996 是不是谎言?其实更应该问那些大家向往的光环和人设是不是真的?

知乎用户 匿名用户 发表

已换工作,感谢支持过的!新工作不需要加班,不过依旧呆到很晚,因为心态和心情完全两种感觉。不放弃学习,机会总会来。至于嘲讽的,大概都是大牛吧,不同世界,无法理解他们想法,也没兴趣理解。

知乎用户 王禹效 Legolas 发表

在加拿大。

搬家

最近邻居搬家刚好遇到两个印度人。

给你们描述下他们的工作吧,两个人搬家,一个人拿胶胶带缠家具,一个人站在旁边看。

缠好家具(一张椅子)后,两个人抬着这张一只手就能拿动的椅子到电梯口等电梯。

电梯来了把这一张椅子搬进去,运到楼下。

再上楼缠下一个家具,循环重复。

对的,然后他们还收时薪!!!

就这摸鱼的水平还 996? 门都没有,晚下班一分钟都不可能的。

装修

我这个小区最近装修,

给草坪旁边的路基铺上一层隔水的铁板,

大概七八个人的施工队吧,

分工是两个人专门给铁板撕表面的塑料膜,两个人搬运,余下几个人往草坪里插铁板。

因为他们做事的顺序不一样,所以实际情况是:

撕完膜的人看着办东西的人搬运,搬好东西的人围在一起看剩下两人插铁板。

确实分工明确,多一点都不干。。。

下班

我去的地方,衣食住行,下班时间都是卡点关门。

五点下班的地方,无论是政府机构还是小店,

五点之后但凡你想做点什么都得等第二天早晨上班之后。

遇到到点没办完的事情别人基本都会和你说他要下班了,

基本上另一方也能理解,

算是个社会共识吧。

感受

来这边之后,总会有大家办事肉肉的体会,

但这种肉并不对于所有人,大多数人干活还是很利索的,

印度人偷懒只是人种特例,他们是在坑保险公司的报销而已。

准确的词来形容这边人的做事方式,大概是一板一眼

到点做事,到点回家,做自己分内的事。

早些年特别不适应,不过现在默默接受了,

这边人对上下班时间看的非常重。

大概就是这么个体会。

这边人工费非常高,工人收入超过坐班的人是很正常的。

开着大皮卡戴着施工帽的人实际上收入非常可观。

举个例子,大学毕业生毕业后 (0-5 年) 平均收入 25 刀 / 小时,水管工平均收入 34 刀 / 小时。

知乎用户 「已注销」​ 发表

客观评价,对于大部分人而言,996 确实是谎言。

比如,你是个送外卖的,那别说你 996 了,就算你 247,那么你的工作也不可能换来任何上升的空间,所以这个时候的工作其实就是在拿自己的生命和时间来换钱,等你的年龄逐渐增大,那么你的体力就会越来越下降,这个时候依靠体力来换钱对你而言就越来越困难了。

再比如,你是一个在工程流水线拧螺丝钉的工人蓝领,那么你的 996 同样毫无意义,因为你加班的时间越长,就越容易陷入穷忙一族中,你所从事的机械般的劳动会越来越贬值。

再比如,你是一个农民工,然后你每天汗流夹背的在太阳底下辛勤劳作,流尽每一滴汗水,只为换来微薄的收入,那么你就算工作时间再长,那么你的社会地位也不可能有实质的提升。

再比如,你是一个程序员,如果你把所有的时间都放在搞技术上,然后每天重复 996 加班的生活,而从不思考自己该不该往管理岗位上走,那么你就会发现一个可怕的事实,那就是搞技术的人永远也达不到搞管理的人的高度,你加班的时间越长,老板就越有钱。

再比如,你是一个厨师,然后你在某东方学得了厨艺归来,那么你是不是可以当一个老实人,然后我这辈子就闷头炒菜,别的什么事情都不管,我就能收获人生的圆满了?不要搞错,你要真这么做了,那么你就等当一个一辈子替人打工的打工人吧,如果你想要社会地位获得提升,那你就得多教徒弟,多结识别人,然后获得更多人的认可才可以。

越是反复重复的机械劳动,那么价值就越低,你永远也不可能看见有人依靠在车间的流水线上拧螺丝然后拧成世界首富的。你更不可能看见有谁靠送外卖,然后送出财富自由的。你也不可能看见,谁依靠在饭店掂勺,就能当上大老板的。

所以说,很多人不愿意承认自己所做的工作其实毫无价值,自己所从事的工作就是纯出卖时间和体力换钱,而这种工作随着时间的流逝价值是越来越低的。

一个人想要获得社会地位的提升,那就一定要避免自己陷入穷忙一族,任何行业中的高收入者都会向那些积极表达和与积极和他人建立社会联系的人倾斜。

比如说,著名的心理学家武志红老师,之所以能在心理咨询领域取得这么大的成功,那绝不是因为他自己的心理学水平有多高,而是因为他是一个积极的表达和输出者,别人都没有他那么热衷于输出自己的价值观,所以武志红老师的收入就能比一般的心理咨询师高出好几十倍。

再比如,著名的英语教师罗永浩老师,之所以能开英语培训班,做手机,玩抖音网红带货,而获得了一般的英语老师都取得不了的成就,也是因为罗老师是一个积极的表达者,罗老师在不断的向外界输出自己的思想和价值观,而不是因为罗老师的英语水平本身有多高。

再比如,著名的美食作家王刚老师,之所以能够成为网红,并不是因为王刚老师的厨艺水平有多高,同样因为他是一个表达着,他能把自己表达出来,让别人都认识他,所以他的价值就远比一般的厨师更高,所取得的成就也会比厨艺远比他高的人更高。

再比如,编程界大名鼎鼎被誉为 java 之父的詹姆斯 · 高斯林,虽然 java 在编程领域广泛的使用,但是丝毫不影响 java 之父不但没有因为 java 获得什么额外的收入,反而混到现在已经穷的快要找不到工作了。原因也很简单,因为他不善于表达自己,这是所有程序员的通病,因为不善于表达自己,所以最终自己只能当一老老实实的打工人,一辈子替别人打工。

由此可见,积极表达自己的能力是有多么的重要。一个人闷头加班 996 是根本不行的,特别是 996 从事的还是一些纯粹的机械性重复的劳动,那么意义就更低了。

有这个时间,不如按照正常的作息时间来工作,然后空闲出一部分时间用来学习提升自我,或者积极表达自我,或者想办法和更多的人建立关系,让更多的人认识自己对自己的人生发展更有意义。

但是,对于很多老实人而言,他们面子薄,交往恐惧么。所以要他们去积极的表达自我,那么比杀了他们还难受呢!他们宁可自己闭门造车,闷头努力,但就是不愿意和外界接触。所以自己无论如何的闷头努力,但就是比不过那些虽然能力不如他,但是比他没脸没皮的人。

人们都说,赚钱要凭良心,但是你会发现如果你赚钱不凭良心,那么你会赚到更多的钱。人们都说,尊严无价,但是你会发现如果你不要脸,你会活得比那些死要面子的人好的多。不要问我为什么,我怎么知道为什么,现实就是这么逗逼而又搞笑!

公众号:无名的思想空间

知乎用户 业界砖家 发表

作为朝九晚五的外企人,我一天实际干活时间不到三小时

知乎用户 一坨杠精​ 发表

996 不是谎言,无偿加班 996 还被职场 PUA 才是资本家最大的谎言。

先说国外,这是我听说的,毕竟我的年薪达不到知乎上的平均百万值,人在城乡结合部,刚下拉砖拖拉机,没机会去灯塔呼吸香甜空气。所谓美国朝九晚五其实和中国一样,也分行业和领域。

那些吊儿郎当的蓝领们,的确朝九晚五,安点上班,到点下班,如果加班,领导必须跟工人商量好加班费,还需要工人自愿。不然公会分分钟让资本家尝尝资本主义专政铁拳的滋味。

至于例如硅谷的那些高科技企业,其实加班貌似并不比国内少,话说你不加班,完不成研发和运营任务,你看看资本家是如何毒打你的?

再来说国内,996 就像空气一样无处不在!因为在大流行的年代,下行的经济导致更加激烈的内卷,而资本家想要更多的利润,再竞争中活下去,竞争对手都在逼迫员工加班,自己不这么干,必然要被市场淘汰。

所谓 996 其实只是个概念,说白了就是加班。其实大家恨的不是加白,而是资本家想要白嫖员工的加班。

韭菜打工人们,吃着十几块钱的盒饭,穿着拼夕夕的特价款,挤着模板地铁 / 公交,是不是遇见蛋壳这样的房东,内卷无数,十年寒窗苦读换不来一套房的首付,还要面对资本家每天的职场 PUA:“你要学会感恩,市公司平台成就了你”“你没有狼性,不明白团队的意义”

而老板们呢,股权期权不给你,各种想办法扣奖金、考核绩效,底薪发起来都磨磨唧唧,还嫌弃员工们工作不努力,就希望有新韭菜任意收割画大饼打鸡血,韭菜干劲十足,恨不得员工从家里拿钱给他。

说回 996 本身,无偿加班白嫖 996 违法。

你回想一下中学历史书上,远古时代的奴隶们砸坏生产工具消极怠工,是反抗白嫖 996.

你看看历史文献,欧美的工人上街罢工抗议,是在反对白嫖 996.

你想想我们的父辈母辈,年轻时等在工厂门口,一打铃就推着自行车回家,也是反对白嫖 996。

你在想想 10 多年前的血汗工厂,上班摸鱼带薪拉屎,也是反对白嫖 996。

加班这事,虽然反人性,但是必须建立在无偿的前提下。

老说人家华为的狼性,傻波伊小老板们没看到人家华为讲狼性搞加班,但人家钱给到位啊。

没钱学人家开什么公司?忘了段子咋说的了?

月薪 1000:老板,我是你爹。

月薪 2000:老板,wqn****.

月薪 5000:老板脑子有坑,背后说坏话。

月薪 1 万:老板说的有有点问题,但我不说话。

月薪 2 万:老板说啥就是啥吧,给钱就行。

月薪 3 万:老板说什么都是对,如果有人错了,那一定是我。

月薪 5 万:996 就像呼吸一样自然

月薪 10 万:办公室里的甲醛都让我着迷。

月薪 20 万:我不需要下班。

月薪 50 万:公司就是我家。

月薪 100 万:公司的方向,就是我活着的意义。

老板强迫你 996?不管缺不缺钱,劳动局走一趟吧!

缺钱就捞一把快钱,不缺钱就陪他玩玩!

知乎用户 宁输输 发表

其实很多人都是早上八点上班,下午五点半、六点左右下班。

但如果因此就觉得明明一到五点多地铁就开始挤了,黑压压的下班潮就说明大部分人都下班了,那我只能说,是人口太多了,造成了这种假象。

比如住宿,酒店方面的,很多人就没有下班,包房里的客人经常喝酒到很久还不走,你还不能赶走,不少饭店的服务员很多是早上 9 点上班,然后晚上 9 点下班。(不同性质的饭店不一样)

比如很多工厂有员工宿舍,这些都不是摆设,都是有人住的,他们下班时间也不一样,光这两个行业就很多人了。

比如快递公司的很多时候就没有下班,他们还在一家家送快递。

还有在工地上的,很多半夜都在打混凝土,他们也没下班,一般下雨天才休息。

还有很多行业都是如此,做设计的,在室内的程序员等等,只不过在街上看到的人挤人,车挤车,就以为都下班了。

即使是收入比较高的白领,智联招聘发布过一份调查报告,显示从不加班的白领只有 18%,超过 8 成的白领都在加班。

包括有的工作需要盖公章,有的文件一般不会轻易让员工带出的,或者有的软件只在公司台式电脑上安装的,你也不能带回家的,等等各种情况,这也导致了有的工作在公司做更方便,有时也会增加上班时间。

所以加班人群不是因为五点高铁人挤人就说明是少数,反而是一个非常庞大的群体。

即使同样的时长,因为不同的行业,不同的岗位,拿到手的工资也各不同,有的三四千一个月,有的三四万一个月。

其他的就不说了,不讨论福报不福报,努力不努力之类的话题,只说有没有这种现象。

知乎用户 有木桑 发表

韭菜盒子是谎言吗?如果韭菜盒子是谎言,996 就是谎言。如果韭菜盒子不是谎言,那 996 也不是

谎言,是汉语词汇,解释是知道事实的前提下以欺骗为目的说出不同于事实的话。

996 描述的是一个工作作息状态,它压根就没描述一个具体的时间地点人物事件,也就压根没有 “事实” 这个概念,也就压根无法与 “谎言” 一次搭边。

知乎用户 Mattia​ 发表

不是,我在国内和国外都工作过,只说下自己的经历吧。

在国内是在一个建筑设计公司工作的,当时公司刚成立,不是很忙,一开始感觉不错,主要是一周只工作 5 天,周六日休息,离家还近,比较满意。

因为我在的城市很小,我们公司的人也很少,只有 4、5 个人,工作就是给项目画设计图,我画的很快,用不了很长的时间就可以把工作做完,一周 5 天的话很够用,有时甚至还多出 2 天没事干。

工资每个月都是固定的,就是年终奖的时候会按照你今年画了多少图,每份图多少平方算提成。

一开始还好,每周工作 5 天,休息 2 天,工作不繁重,感觉还好。后来老板就不愿意了,开始对我 pua。

一个周六早上我正睡的香的时候,老板突然打电话叫我去给公司打印,一开始我以为有什么急事,当天还下着雨,赶紧过去了,到了之后才知道,是让我打印 4 份文件,没错,就为了 4 张纸把离公司最近的我叫过来,而且不是很急的事情,老板真急的话,有给我打电话的时间早就自己打印好了,打印不到 1 分钟,我问还有什么事吗,老板说没事了你回去吧……

后来每个周六早上就都会打电话给我,因为其他人不住我们这个区,而是其他区县,只有我是离家最近的,而且打电话都不是什么正经事,有时是让我过来给人倒茶,有时是免费充当劳动力,有时老板带我去免费给别人设计花园。

当时还没毕业,算是实习,什么都不懂,就一直被 pua,严重到什么程度呢?有次周六早上我手机关机了,打开手机发现 20 多个未接电话…… 反正说是每周休息 2 天都不可能实现,有点压迫的感觉,也不太尊重我个人的想法。

后来我去欧洲读书,读书完毕业就在国外找了工作,现在每周工作 5 天,真的休息 2 天,休息的时候不用回老板信息的,一年发 14 个月工资,每年有 5 周带薪休假。有时当天需要加班的话老板会问我有没有空,我直接说没空他就问别人了,不会强迫,而且如果加班的话都有加班费,去年疫情封锁,在家待了 3 个月,每个月都是发 80% 的工资,还有额外的补助,这边空气好,靠海边,房价也不贵,80 多平的房子 50 多万 rmb 就可以买,很便宜了。

虽然我没有知乎人均百万的能力,但是休息日可以安心的睡觉,休假的时候可以去自己想去的国家玩(机票实在太便宜),人际关系简单,没有压力,或许就是我这个普通人想过的生活了。

知乎用户 赤羽白鸦​ 发表

不是。

居心叵测的谎言是 “我们的生活是出生、死亡和 996”,“不 996 等于人下人”,“念我的经,跟我走,天上掉玛娜,摸鱼拿硅谷工资”。

知乎用户 匿名用户 发表

阿这,午休时间 2 小时,你在想什么……

我之前工作的那家公司,午饭时间和晚饭时间加起来只有一个半小时,有一天我实在嘴馋,走的稍微远了一点去吃了一顿麻辣香锅,12 点半出去的,过了 45 分钟,刚吃了两口香锅,部门领导就开始在疯狂给我打电话问我为什么午饭时间这么久,为什么还不回来上班……

之前因为身体不适,请了一下午病假去医院检查,三点多我还在诊室里的时候就开始不停打电话了,我只能直接手机关机,从诊室出来一开机,就接到电话问我为什么还不回去上班,我说我请了病假,现在在医院,她和我说让我看完病赶紧回去上班……

然后晚上 9 点多刚下班,在路上就可能收到客户的反馈,回家还得继续工作……

然后等到所有的东西都差不多搞好了,也快到半夜一两点了,才能上床睡觉……

运气不好的话,可能还会在凌晨四点接到客户的电话,要求我们调整方案……

然后按照规定,虽然我们要求每天 10 点之前到公司打卡,但是每天早上 8 点之前,我们就要把当天要发送的文案发到群里,由部门领导审核之后转发给客户做最后一次确认,如果客户要修改的话,我们还得继续改……

以上内容甚至在周六周日都会发生。

我最长的记录,是在去年,从 8 月到 10 月 15 日,两个半月的时间里,只在国庆节假期的时候休息了 4 天,其他时间,不论是工作日还是周末,都在工作,工作日就在工位前工作,周末就 24 小时待命……

还有一次,因为前一天工作实在是太累了,我晚上 1 点才休息,早上 5 点钟就起床继续工作了,等到九点半客户终于确认没问题之后,我实在是忍不住,就订了一个 5 分钟的小闹钟,想靠在床头眯 5 分钟,结果没想到一下子就睡过去没有听到闹钟,等我惊醒的时候已经 9 点 45 了,我匆匆忙忙出门,到到公司的时候 10 点刚过,还不到 10 点 05(我租的房子离公司很近,步行 15 分钟差不多就能到),结果我刚打完卡,在 1 楼等电梯的时候,就收到了老板的微信,问我为什么迟到了(她是知道我前一天加班到 1 点,今天早上 5 点起床继续加班的)……

还有一次,周六下午老板突然找我,让我出一个文件,但是她没有和我说这个文件要什么时候交,所以我星期天加班写出来之后,在星期一早上上班之前发给了她,结果她指责我,说我应该在周日早上之前就把文件写好发给她……

996 就是从早上 9 点工作到晚上 9 点,一周工作 6 天?想屁吃哦……

顺便提一句,我之前工作的这家公司并不是大厂,也不是互联网相关的公司,和互联网一点边都不沾,在很多人眼里甚至是一个非常非常清闲的行业,但是我们也是 996,甚至比 996 还惨。

为什么呢?

是因为老板招到了一个在某著名加班互联网大厂工作过的 hr,然后就在这个 sb 的指导下开始了公司的相关改革……

知乎用户 高大盘儿 发表

996 就是一场戏啊。

管理层觉得演一出 996 就能让别人看出我积极向上了,企业就有价值了,前景就无量了,股价就提升了。

中层觉得演一出 996,就能给自己造梯子往高爬了。

基层觉得演一出 996 就有钱拿,你想让我配合你演戏我就演。哪天你不想花钱了还想让我配合你 996,老子直接撂挑子不演了!

知乎用户 云客​ 发表

“996”并不能从字面意义上来直接理解,而是要从 “工作强度、压力” 的角度来理解。

越来越多的企业开始采用 “远期目标替代近期目标” 的管理方式,表面上来看上级不再给下级安排非常具体的任务和工作,而是采用一组人、一个团队、一群人来共同完成一个相对中远期的任务目标,看着还挺自由和开放的。但事实上,所有远期目标在执行的过程中会被拆解为一个个具体的执行计划和执行目标,然后再被拆解成为一个个更加具体的执行动作和结果反馈要求,这样一来实际上就从原来的 “干完这个事情我就可以下班了” 变成了“干完这个事情,即便是搞定了一个指标, 但实际上离开目标还很远”。因此,不需要老板让你加班,而是变成了自己要求加班。

越来越多的企业提供各种各样的福利和待遇,比如说:洗剪吹、按摩、洗脚、瑜伽、健身、早饭、午饭、晚饭、夜宵、下午茶,通通提供!再加上丰厚的收入以及整个社会的竞争压力,每个人就自觉的进入了 “这么好的机会不能失去”。是呀!年薪动辄几十万、一日三餐外加小生态圈,怎么能轻易放弃?再说了隔壁桌的同事不也这样吗?

越来越多的企业,用价值观、社会责任等让整个团队产生一种个人价值的体现,以此产生共鸣、共情,从而让大家淡化了对利益权衡的想法,因此,很多人觉得自己在做一份非常有意义的工作,是可以为自己、为家人、为社会、为国家带来价值的一件事情。也可以理解为 “建立在事实基础上的定向洗脑”

精力管理替代了时间管理、高收入高福利、精神建设,这套组合拳增能不让人心动呢?

要是我有这么一个机会,也卖命干了!趁着自己有个好体格!

知乎用户 匿名用户 发表

这个问题我觉得我可以回答一下。先声明本人从来没有过 996,在国内上班三年时间里,我印象中周六加班大概只有两三次,其中包括一次元旦前夜还是圣诞前夜赶工调试问题,同事好在第二天拿着成品去德国见客户。

我在 2014 年 11 月到 2015 年 3 月期间在腾讯工作过一段时间,所在的 BG 是 TEG,并不是那种业务迭代很频繁的产品部门。由于是做基础服务的 BG,所以我们的绩效是全公司的平均绩效,什么 10 个月的年终是不用想了。我在腾讯这一年多时间,两次绩效都是拿了 2 星,就是平均以下。我对当时的组长也挺不爽的,于是我跳槽换了个地方,基本工资涨了 50% 多。

前面介绍上下文的废话说完,我说说我在腾讯工作室观察到的同事的状态和我自己的状态。

我组内 10 个人左右,大部分人都是 9:20-10:00 之间来到办公室,午休 12 点到 2 点。很多人都是吃完饭在工位上睡觉。下午继续忙碌完,晚上在公司吃个晚饭,然后可能 7 点多走人。而腾讯当时是晚上 8 点以后走可以换一张午餐券(其实是午餐晚餐通用),所以也有晚上 8 点以后走的。有的时候忙起来,比如排查服务问题,或者项目需求比较紧急,业务合作部门各种邮件抄送大老板来压我们,也不得不搞到晚上 9 点。我记得有一次晚上我累了,八点多了不想接着查问题了,因为丝毫没头绪,我的 senior 伙计和我说 “这怎么能回去呢” 于是我又和他做到了晚上 10 点 20 左右好像,查出了问题原因才回家。作为我的 senior,他能力很强,也帮了我很多。我遇到解不开的 bug 都是他来帮我调试并教我思路。但我当时其实很不爽这哥们的敬业态度的,他和我说过一些关于如何看待工作的话,我在那时候很不屑。比如“要么忍,要么狠,要么滚”。当时我的想法是这不是太监心态给资本家卖命吗?但现在的我回过头来认为他当时教育我的话,都是非常有道理的。当然我也确实是滚了,一是我当初就没想在深圳长留,因为看着 2014-2016 年翻番的房价,自己也是留不住的;二是我对腾讯这个企业就不认同,而且团队文化我觉得也不适合我,一直没有融入。

有点跑题了,我说下我当时的节奏如何。我当时准备技术移民了,所以每天下班后和周末都在学习英语准备考雅思。我在 10 点之前上班,中午 11:30 或者 11:45 去办公室五楼健身房撸铁或者跑步,然后冲个澡去外面吃饭,吃完饭再大街上压马路半小时后 2 点钟回到工位干活。晚上 6 点没人让我留下我就拍屁股回家。我的平均工作时长在组内大概是最低的,而且我在那团队内也是最新加入的,所以组长看我一个新人这么不合规矩,给我 2 星的绩效也是非常正常的。我的能力有问题吗?我自认为我的技术能力强于大多数团队成员(虽然经验尚浅),但不看组长脸色不加班,产出可能比他人低,拿差绩效是必然结果。

你说那些 996 的累吗?我觉得分情况,很多人确实有划水的情况,比如快晚饭的时候或者晚饭后上网冲浪。即使是 T4 级别的总监,下班后不走留在公司打游戏的情况我也见过,听人说这类人是不想回家带孩子,宁可在公司打游戏。

但有另一个回答说的很好,问题的关键不是 996 有多高的强度,而是它占用了你的个人时间和自由。

我于 2017 年初移民加拿大,2020 年的税前工作收入,是我在 2015 年腾讯时候接近 6 倍。过去这一年每天都在家办公,基本上是 10 点开工,晚上四点半五点就收工,中午自己吃个饭一小时的功夫。现在是当地时间下午,我老板在中午的时候还发消息说他下午不在线,他要去滑雪。

轻松的 996 和我描述的当前的工作节奏,你会选哪个?

知乎用户 林中貓 发表

我这么说吧,我在参加工作之前,甚至都不知道工作后还有周末,一度很害怕毕业后再也没有节假日。

为什么我会形成这种印象?因为我父母、亲戚都在小地方的私企里上班。

996 不是什么谎言,而是才被暴露的冰山一角。

知乎用户 sjinny sun 发表

题主你要对比就好好对比嘛,就算按你这不靠谱的每日时间表走,那至少 996 也是一周要工作六天的,美国同类工作一周工作几天呢?怎么有明显不同的地方题主就选择性失明了呢?

知乎用户 高兴就行​ 发表

国有大型企业的来回答一下。大型冶金企业正式职工,全厂在册职工 6000 多人。

我们不是 996。早晨 8:30 上班,下午 17 点下班。每月休 4 天。每月值 4 个夜晚班。如果碰到检修的话,检修到几点就加班到几点,经常有加班到凌晨 1 点坐班车回家的情况。第 2 天要照常上班。加班没有加班工资,也没有返休。每班八小时算的话,每月要上 32 个以上班。

法定节假日上班的话,加班工资有时也不会全兑现。比如说加两个班,只给一个班的加班工资,或者是加三个班,给两个班的加班工资。平时基本就是上班干活,下班睡觉。周而复始。闲暇时间很少。

小时候课本里读的: 资本主义如何糟,万恶的资本家如何延长工人的劳动时间,提高工人的劳动强度。社会主义企业的工人 8 小时工作,8 小时休息,8 小时娱乐。现在好像颠倒过来了。国内最遵守劳动法律法规,能充分保障工人的休息权利的,都是外资企业。

知乎用户 虚假的观众 发表

美国朝九晚五并不是真的说一天只能工作 8 小时,而是在朝九晚五之外有正常加班费。国内 996 的是你没有正常的加班费,一份夜宵或者指定网约车的报销就给你打发了

加班费的法律规定是至少为日常工资的 1.5 倍,法律的本意就是鼓励企业在工作任务超过正常工作负荷的时候多雇人而不是让一个人干两个人的活,因为额外工作时间里员工的效率因为疲劳变低了,但是雇佣成本却又提高到了 1.5 倍,显然非常不划算。

也就是说守法的企业一定不希望员工 996,多出来的那几个小时不仅不会对工作效率产生质变,却会让薪资负担产生质变。

那么问题来了,为什么那些企业扯着脖子到处叫嚣 996 呢?

知乎用户 雪静 发表

不是,就是剥削,国内大企业剥削尤其严重!

我之前在日本最大快销品牌工作 6 年,从最底层员工做到店长职位,后因生孩子辞职

从我 12 年入职开始,我们的上班工时就严格管控,每天上下班时间监测,店长还要定例查视频监控,看有没有人义务加班

因为是服务行业,繁忙期也加班,绝对不超过 11 个小时,而且中间一个半小时,两个小时的休息时间要绝对保证

一个季度的全社通报中,所有人的工作时间都可以查的非常清楚,经常也会有区域经理或大区经理因为员工打卡下班后加班而被处罚

虽然做员工的时候累,但是一周两天休息,一年 5-15 天年假,这是每个人都能拥有的正常休息时间

生完孩子以后自己创业,开了外贸公司,工作时间非常弹性,员工 9 点上班,5 点下班,正常节假日都放假外,过年至少也休息半个月

我们所在的大厦,基本也是这样的出勤时间,5 点钟,所有人鱼贯而出,电梯里都挤不上

但是国内私营企业,哪个能做到这种程度呢?

知乎用户 后见之明郑荃​ 发表

是。

山东,一周六天班会被认为是福利,基本上都是连轴转。

山西,煤矿、砖窑被整治后有了好转,此前基本上是全年无休。

河北,饭店的工作时间基本上是上午八点到晚上十点,全年无休;如果是烧烤摊,基本上是上午十点到晚上两点,淡季会切换成饭店;生鲜供应链的末端基本上是夜里一点一直干到第二天下午三四点,全年无休。

再多的就不说了,说也说不完。要知道,中华民族是世界上最勤劳的民族,区区 996 算什么?996 简直是这个世界上最大的谎言!

知乎用户 摸鱼一时爽 发表

996 是一直都有的,国家就是用这种人力资源优势扶持产业发展,和外企竞争。现在经济不是增长期了而是转型期了,996 待遇也才勉强生存,所以才那么多事。现在那些靠着剥削劳动力的垃圾企业一天天老本啃习惯了,把结构转型的压力,转化为更加恶劣的剥削,到极限了所以才那么多问题。国家应该塑造龙头标兵作为合理产业结构转型,不然指望一帮子封建地主似的资本家,能转型?说实话就靠这帮子 five 自己,没有国家政策扶持,没有国家的义务教育带来的廉价劳动力,放到国际市场上早就被吃干抹净了。

简单一句话,国家之前默许 996 是为了让产业先发展起来,现在还不思进取,不追求产业技术进步的企业,不追求现代化科学管理的企业,早晚要被淘汰。如果这些企业不被淘汰,那么老龄化一来,现有的人口优势没有转化为生产力优势,中华民族复兴最大的转折点就过不去了,翻车后可能比毛子还惨。

知乎用户 匿名用户 发表

我从十年前本科毕业开始,从金融转行到计算机,留学了两次,工作过四个国家。

以我自己和身边人的情况来说,996 是不是谎言,这个只能说是相对的,哪怕是同样强度的 996,在不同国家和行业的感觉也没法比较。最主要的是,996 本身并不是苦和累的重点

国内北上广的 996,主要累的是体力脑力,在精神和心理上的压迫算是比较温和的,只是内耗比较厉害,之所以说是温和,因为很少会有公司强制要求员工的着装、站姿坐姿、日常面貌之类的,不开心了顶多部门里吵架,起码不会出现一个 40 岁的小主管被领导当着所有人面被骂哭的情况。

日本职场没有 996 这个说法,因为没有意义,对于很多社畜来说上班就是他们生活的全部,无论是工作时长还是精神折磨都要比国内 996 累的多,由等级制度文化所带来的心理压抑感让人更加喘不过气。即使是和国内同样的工作时间,平均每小时的工作强度也要大一倍。

美国和加拿大,文化喜欢强调自由和人权,整天 family 和 work life balance 不离口,朝九晚五比较轻松就自然不用说了,相比国内拿的还是好几倍的高薪。没办法,谁让人家经济发达又没有劳动力内卷呢。像我这里魁北克的某些小公司,冬令时期间下午四点半五点就下班了。比国内工作时间少很多并不可怕,可怕的是他们工作强度还低。。。

不同的国家地区有不同的情况,一切都是相对的。往好了说,北欧或者是中欧的一些小地方,比北美还要轻松 + 高福利。往差了说,墨西哥印度虽然没有日本那种文化精神压抑,工作的平均劳累程度也比北上广要惨不少了,要是把叙利亚和非洲这些饭都吃不饱的地方也算上,那国内简直是天堂。

接下来是我想说的重点。

看到有别的回答说底层工农的,确实他们的生活比 996 更艰辛,但我觉得可以补充一下。所有那些像机器人一样工作的底层工农,真的都比北上广 996 惨吗?未必。真要比惨的话,下限确实是无止境的,能上知乎的人起码肯定比乞丐要好的多,当然很多农工是真的苦,但要说人的身心疲劳程度的话,工作只是其中一个影响因素。我老家的一百八十县小城镇,姑夫是跑火化场运送车的,工作强度堪比 007,经常一出差就是半个月,我老家二叔是做豆腐的,四叔是开挖掘机在沙场铲沙子的,他们俩天天起早贪黑,四点多就开始起床忙活一直到晚上六点,没固定双休,要说累那是比 996 累多了,但是他们并没有那么多精神压力,生活几十年也早就定型了,养成了习惯按部就班日结工资,每天回家炒个小菜倒上二两散装白酒,饭后溜达串门打打牌消遣下,九点多就睡觉了,收入恰好够小城镇的温饱,想法简单也没别的事需要操心。对于他们来说,不需要去考虑什么房贷、学区房,一把年纪了更不需要操心什么找对象结婚彩礼之类的,目标单一纯粹,反而活得也很自由潇洒。这个还是要看情况的,也不是说越底层就一定越苦。

你要问我北上广 996 和日本哪个工作加班苦,我毫无疑问会说日本更苦,而且苦很多。但如果你问我北上广和日本生活哪个更苦,我可能还要犹豫思考一下。短期看,在北上广肯定是更享福的,可是稍微长远点看,我真不知道怎么回答。

国内的 996 虽然恶心,但并不是苦和累的源头罪魁祸首。国内 996 最可怕的是,收入与房价比例严重失衡,年龄歧视又很严重。优秀的年轻人一进入社会,就要变成被榨取剩余价值的机器,被剥夺大量的自由时间和发展进步的可能性,成为毫无希望的韭菜,还要面临着天价的房子,巨额的未来生活养家成本,同时祸不单行,现代的婚恋特别困难,养孩子也变得越来越贵,独生子女这代还要面临前所未有的父母养老压力。正是因为处在这样的社会背景下,996 一开始就抹杀了年轻人未来的希望,所以才显得尤其恶心。别的不说,假如国内不同城市的教育资源差异没有那么大,内卷没那么严重,房价能和日本持平,那么 996 真的算不上什么。生活从来没有容易二字,苦是永远免不了的,遇到再深的坑都不可怕,怕就怕这个坑是没有底的。

知乎用户 风中追风 发表

谎言?哈哈哈哈哈哈哈哈哈,我先笑一会。

本人一本双非学历,够不到我乎门槛。996 了几年,实在干不动了,提桶跑路了。

曾在多家电子厂做过产线工程师。首先说 996 已经是大厂(电子厂)的标准了,供职过某龙头企业,因为和 有协议,工人每 7 天中必有一天休息日,违反则须向协会缴纳罚金,约 5W 美刀这样。大厂的规定是按劳动法支付加班费,双休不影响全勤奖励,请假则无全勤且扣绩效,入职的第一个自然月缴纳 5 险一金。但是普工的病假一般请不到,除非工伤。我算是中管,病假也需要出示住院证明和病历。

小厂就更不必说了,7 天连上,想休假必须请示主管,视该日人力情况而定。887 月休 1-2 天是常态,老员工脸色基本没有血色,人人挂着黑眼圈。

所以知道为什么马云 “996 是你们的福报” 招致全社会一致输出了吗?因为那 “福报” 不只是存在于脑力劳动者中的,而是这个社会中多数无产劳动者皆是如此。

这样的行业不胜枚举,快递员、外卖员、工地,甚至连体制内现在也依然如此。

这是你多数同胞的生活,并不是夸张,更不是杜撰。

知乎用户 世界小哥说新鲜事 发表

“拼多多员工加班猝死” 新闻引起了大家的关注。23 岁的姑娘,花一样的年纪,这样突然地离去,普通人看到都是止不住的惋惜,更是难以想象她的父母亲人是怎样的痛心。

前几年的 “996” 工作制度还历历在目, 996 = 早上 9 点上班 + 晚上 9 点下班 + 一周工作 6 天。关于加班的话题再次成为网友们热议的焦点。

最新出现的 “西贝 715” 不知大家是否有所耳闻,715 = 每周工作 7 天 + 一天工作 15 个小时。白天加晚上,夜里还要汇总开会。西贝董事长说:“你有多大的辛苦,就有多大的收益,奋斗才能创造喜悦人生”。西贝集团随后表示 715 是员工自主工作状态的一种描述,并不是一种硬性标准。

(图片来源于网络)

(图片来源于网络)

对于这样的社会现象,想说却又不知道该说些什么。刚知晓的时候怎么会不感到气愤,谁不想站出来大声谴责!可是在看到有人说:“我需要这份工作”,“工作不好找,房价太高,没办法反抗”,“生活压力太大,不努力还能怎么办,希望自己的身体还能扛得住,无奈” 之后,气愤之余更多地是难过。现实的沉重实在让我无法问出:“何不食肉糜?”。

还记得之前的 “廉价卫生巾事件”,在面对指责的女性说出“生活难,我有难处” 之后,哪里还有责备的声音,更多的都是心痛。

(图片来源于网络)

创造喜悦人生的确需要奋斗,就像努力是成功的必备条件一样。对于选择 996,715 的一些人们,他们所付出的努力不能否认,但那些为了畸形加班制度付出健康,甚至生命的行为从来都是不被支持的。

作家龙应台写给儿子安德烈的书信里有一段这样的话一直让我印象深刻:“我怕你变成画长颈鹿的提摩,不是因为他没钱没名,而是因为他找不到意义。我也要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成就,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。”

“当你的工作在你心目中有意义,你就有成就感。当你的工作给你时间,不剥夺你的生活,你就有尊严。成就感和尊严,给你快乐”。

希望我们每个人都能成为这样的人。如果此刻很难,那么就在不久的将来拥抱自己的喜悦人生吧!

世界头条​admin.worldhds.net:2020/shareNewsDetail?id=2704145&language=zh_CN

知乎用户 明镜磨心 发表

真要有那么多事那么 996 也认了。

好些 996 那就是需要装出一副我们很忙的样子给领导看。

苏商领袖各种要求员工在单位待着凑工作时长,七点多开个会开几个小时屁事没说清楚。压根不是有效的工作交流,不是有成果的工作安排。

有的员工正常八小时工作时间里把活干完,领导和 hr 还觉得工作不饱和。

所以国内 996 要说是 “五个人的活给 3 个人干,出 4 个人的钱”,那我觉得肯定有一部分不是这么回事。压根就是人员雇佣到位了,活干完了,装个样子。钱确实多付了一些,买的不是员工干活,是买员工的人生。

知乎用户 一朵咦叭草 发表

呵呵 ,我工作三年了,在杭州,第一家公司是小公司,只有 5 个员工,晚上 7 点之后算加班,周六正常工作,不算加班。不过好在有加班工资,一小时 15 元。hr 会给我们统计加班时间,我最多的时候一个月加班了 98 个小时。那时候我年轻气盛,加班不怕累,也干了大半年。

第二家公司是一家一千多人的公司,早上 9 点半打卡,超过 10 分钟扣 50 块,超过 20 分钟算旷工,旷工扣两天工资 ,令人迷惑。而且因为是电商公司,活动一个接一个,同时又得负责几个品牌,基本没有空闲的时候。吃饭都是随便吃吃,接着干活。当时用的钉钉打卡,基本上每天的工时都在 112 个小时,像双十二这种活动,那个月每天的工时在 13 个小时。有个同事更是牛逼的每天 16 个小时。周六也得上班真的太累了,基本上周六加班到半夜,回出租屋洗漱洗漱一觉睡到周日的中午,下午晚上看看剧休息一下,第二天又得开始新的一周加班生活,太苦了。

知乎用户 向南楼孙儿 发表

996 有多流行就说明我国的产业结构有多低端,内卷有多严重。

生意上接触过德国打工人,用邮件,上班时间短,周末手机关机基本在度假。因为人家有这个实力,几十个人的小厂都有独特的技术在一个极小的细分市场就能独占鳌头,有丰厚的利润,工业技术也没有太快的更新换代,大资本也看不上这么小的市场,有的有钱也做不出来,活的很滋润。而且这种工厂普遍存在。

至于国内基本就是价格倾轧,都打性价比的牌。没利润一个是待遇提不上,读书无用大行其道,二是没钱投入研发。

没核心技术那就只能靠人定胜天了,销售天天去扫楼三陪搞关系给回扣,累不死你,国内这些搞 it 的也没什么核心技术可言,全靠商业模式,随时都可能被赶超,一刻也不得闲,人家 996,你不搞就落后了。

知乎用户 鹰扬尉​ 发表

实事求是,麻烦提问的朋友,自己去工厂,工地,互联网知名 996 亲自实践或者访谈有从业经历,或者看行业调查报告了解后,再来提问。

我举个最简单的例子,你见过 996 干的绝经的 20 多岁的女孩子嘛?你见过 996 干的猝死的年轻人嘛,然鹅这是真事,这是真人。

工人阶级罢工游行搞了那么多年,才争取到双休和八小时工作制,摸鱼是无奈之举,谁不想干够八小时早点回家,有自己的业余爱好,陪陪老婆孩子?

知乎用户 恩恩 发表

绝对真实。

别说国内企业,在华外企都 996。

我老婆入职一家英企两年,几乎一半的日子都在加班。我叫她别加班,她不愿意。

她告诉我,工作日晚上发邮件可以领 1.5 倍工资,双休日在家发邮件可以领双倍,节假日三倍。因为邮件都有时间戳,公司赖不掉。

她刚入职的时候是谈好了不加班的,因为之前那家企业太操蛋了。但是有一次国庆,上面非让她加班不可,她就提出要拿加班费,上面表示这个级别是没加班费的,她表示那就等工作日再说喽。

结果你来我往两次,她拿到了加班费,从此一发不可收拾,想方设发加班。比较玄幻的是,虽然和上面硬杠,但由于工作积极加班卖力,还评了最佳员工,又拿了一笔钱。

去年春节还给我秀,说 3 天在家发邮件,轻轻松松就拿了 3 万块钱。

知乎用户 明潜宇 发表

九点上班,几点起床?七点起床,洗漱,吃饭,出门还是着急忙慌。

九点下班,几点到家?十点到家,洗漱,发发呆,十一点了。还想聊天,看视频,看小说,逛知乎,玩手机玩,你看现在都已经凌晨 00:20 了。

一周六天,剩一天补觉,醒来就中午了,下午你洗洗衣服,就过去了。

更别说想逛超市,逛街,陪女朋友,朋友聚会。

人是不需要社交吗?这说的还是单身,30 岁,结了婚,不陪家人,孩子,照顾父母,维持人际关系吗?

哪来的时间?花钱雇人陪我女朋友逛街,雇人陪我朋友吃饭?一句 996 挣钱多,就可以代表合理吗?

知乎用户 十七丶 发表

谎言,绝对的谎言!

奉劝那些心怀不歹份子,不要在打共产主义的牌了。

我们韭菜是不会上当的!

任总好,才是真的好!

只有任总强大,这个国家才能强大!

只有余承东开嘴,拜登都要跪下!

只有华为强大,美国才会害怕!

什么钱学森,呵呵!
比得上华为 5G 吗?
什么袁隆平,呵呵!
你被美国制裁过吗?
什么劳务法,呵呵!
你敢进华为 251 吗?

我:任总,任总,华为什么时候才能干掉美国啊?

老闭灯:就今天!就今天!


突然想起一本禁书,其中有这么一段:

资本家们自然要行动起来;
它向下层同胞呼吁,开始高呼祖国,把自己的私事冒充全民的事情。
它为以祖国的利益,而在同胞中间给自己招募军队。

此书名为:《马克思主义和民族问题》

此书颠倒黑白,有大量与华为互相背驰的理论。

强烈建议,封杀此书;

办法:

对内,挟持韭菜,以爱国之名,谁敢不从就是屁股歪,恨国党!

对外,以 5g 之威,以鸿蒙之力,咱们卡拜登等顽固份子的脖子!

知乎用户 匿名用户 发表

你想的太美了,说说我专业对口的工作吧,2 次实习 2 次正式工作。都是工作时间十个小时以上的。

第一次是在 TCL 做流水线,早上 7 点半还是八点起来打螺丝,打到手抽筋,一天到晚站着,后脚根像站在钉子上一样!晚上 8 点还是九点多下班,时薪 11 无加班倍率,一个月休一天!

第二次干了两个礼拜就跑路了,之前好多了。8 点上班,12 点吃饭午休到两点干货。晚上 8 点下班,有时候 10 点下班,职位是一个小公司的储备干部 一个月固定工资 3500 无社保(貌似上六休一)

第三次在苏州,4500 一个月责任制,说是自愿加班,结果就是只要活没干完,晚上就加班赶进度,事实上明明是人手不足的问题。公司还宣扬以前拿下一个大客户的例子,通宵干活领导现场发百元大钞。

周末也有加班的,按苏州最低底薪算(2020),算起来加班一天还没工作日工资高。

做五休二 4500,你可以不休息连着干,然后调休或者拿钱。

第四次上海,特意找了按做五休二标准找的,结果还是上套了。基本工资 4K,招聘网站上的工资都是靠加班怼上去的。并且安排夜班。 刚开始还挺快乐的,一个是因为有东西学,第二个是相比以前的工作轻松,8 点上班,九点多才有活,上午活不多,很块就过去了。下午一点到四点忙点,四点后就没什么活了。5 点后会安排加班,基本上是等下班,白拿钱。上六休一上十三休一!国庆放一天!

后来就发现这么过不行,东西学完后就没成长,天天把时间耗在公司就是慢性死亡。公司也不能用智能机。夜班让你黑白颠倒作息不规律等

说实话,以后要是孩子选这专业,腿给打断。

知乎用户 「已注销」 发表

996 157 奋斗者都是存在 30 多年了

知乎用户 Allen Leung 发表

你这就是因果倒转了,不是因为摸鱼划水闲聊才要 996,而是因为有 996 这种不人性的工作制度,员工才需要用摸鱼划水来将工作内容铺满到 996 这种时间上并且不会因此陷入被强制进行更多工作的死循环中。而 996 其实就是一种极度的剥削,工人摸鱼划水不过是在进行无声的抵抗罢了,毕竟真的抵抗会让弱势的自己丢工作,没有人类可以保持 12 个小时的精力去完成重复的工作的,除非你就是老板……

知乎用户 一个贼 6 的路人​ 发表

你想想那位 23 岁的年轻人啥时候死的,这种问题真的有必要被提出吗?

知乎用户 流离色 发表

996 是谎言,因为,早上 7 点多要起床,通勤一个半小时,9 点打卡。

中午午休 1 个半小时,晚上 6 点半吃晚饭。

7 点半再加班到 9 点半 (待过一家每天到 11 点的,,一定要地铁关门才下班。)

每周 6 天,从不改变。

另外,事比较多,到了 9 点半是走不了的。一般 10 点前能走,没事的话,有事就是什么 11.12.1.2.3 点走的都有。

还没说回家通勤呢,能快点,一个小时到家。

回家最早 10 点半,最晚 4 点钟吧。每周如此

7 点到 11 点是不在加去上班的日常时间。每天八个小时给自己,处理其他杂事加看电视放松和玩游戏。

像我这种努力做副业的还要花两三个小时干自己的副业。然后洗澡半个钟。看电视还是要有,一个钟可以了吧。平均每天睡四个小时到六个小时。这就是日常

后来年纪上来了,身体就跟不上了。

实名,想问公司私聊我就好。

知乎用户 东亚小醋王 发表

哈哈哈别把程序员的 996 当成全中国人的 996,

拿我爸举例子,

工作三十年,

身在八十三年历史的老国企,

50 多岁的人,

小小小领导一个,

最近 777 工作制,

仗着资历老偶尔周末能偷一天闲去我妈那蹭饭,

带着我家狗出去溜达溜达,

这就是极限了,

然而底下的工人呢?

777 就算了,

还要三班倒,

这才是国内 996 的现状。

单纯的程序猿式 996 根本算不上苦,

苦的是那些为了工作严重破坏了自己生活的人,

是那些每天只睡四五个小时,

却要高度集中精力十几个小时工作到猝死的人,

是那些每个月强制工作 300 小时甚至连拉屎都要被限制的人。

而恰恰这种 996 越来越广泛了,

这才是最可怕的,

因为 996 远不是资本的尽头,

777 已经出现了,

787,

797,

7107,

……

不寒而栗。

知乎用户 小飞侠 发表

不是!

955 你也可以摸鱼偷懒,盯着屏幕发愣,带薪拉屎半小时,跟工作时间并没有关系。

996 福报才是谎言!

一个人工作 10 个小时,跟招两个人各工作 5 个小时比,省了太多钱了,才给那么一点加班费,甚至不给,资本家是不是赚大发了?

现在只是一部分人 996,可能工资会高一些,觉得很有优越感?但是当 996 成为一种常态,全民都 996 的时候,你不加班就找不到工作,996 工资就变成普通工资了,因为没有任何特别的竞争力了。

一个 996 的人,除了工作和睡觉,还有时间生活吗,还有时间照顾家庭吗?更别说身体能扛个多少年。这样的人跟机器,工具有什么区别?最后是哪些人不用 996,哪些人才有人生?

知乎用户 lxylm86472 发表

996 绝不是夸张!只有你想不到,而没有资本家做不出!连上厕所,每人都有上厕卡,规定一天发 2 次卡,也就是说在非休息时间想上厕所必须使用上厕卡!无耻的资本家是没有下限的!

知乎用户 匿名用户 发表

原则上的工作时间?

原来在德国工作,弹性工时嘛,上下班时间无所谓。但是那帮德国老头真是睡不着吗,7 点半 8 点不到就基本都到了,我也不好到太晚… 然后晃荡晃荡就到 9 点左右,一般这个时候大家 break 一下,一起吃点喝点——有时还有酒,一次有同事要走了,两杯香槟下去眼神都有点迷茫。一般持续半小时不到,有时可能一个小时。。然后午饭时间,理论上是扣 45 分钟,但是一般吃完饭溜达一圈就奔一个小时去了。。再到下午 4 点左右一般办公室就没几个人了

然后回国,第一家公司说是 8 点半上班,我第一天 8 点 35 到办公室,一个鬼都没有,9 点慢慢人来了;第二家公司,说是 9 点上班,HR 要我们 9 点半来,结果等到快 10 点她才到。

中午吃饭呢,11 点半开始思考吃什么,思考得差不多了就出发,晃晃悠悠去隔壁商场或者有时还去的超远得找个共享单车,不排队呢就快点,1 点半左右能回去,排队呢就慢点 2 点多左右吧

再到下班时间了 5 点 30 左右,你要 5 点 29 出去上个卫生间回来就等着面对空荡的的办公室吧

我有几次约了别了吃饭,连着几天办公室多待了一会,被老板谈话说不要待这么久啊。。

周末加班?疯了吧

有加班吗?当然有加班,而且一分钱加班费都没有。但是加班不是因为要加班所以加班,加班只是单纯因为活没干完

所以,大家厌恶的是加班是 996 吗?完全不是

厌恶的是无意义加班,明明白天能干完的活硬要晚上才可以下班。所以你可以才看到大部分 996 都是上午发呆思考中午吃什么,下午吹牛打混,到了大约 4 点左右开始工作,然后吃完饭,也就是说一天真正工作时间差不多 4-5 个小时,和 965 的工作时长其实差不多

但是资本家不这么认为啊,你在办公室带着他看着心里舒服

知乎用户 乐尉成 发表

程序员是先进生产力的代表

所以你们拿程序员的 996 当标准了

富士康呢?流水线在不停地走,你工人敢停下来摸鱼聊天刷手机?

知乎用户 Frozen Fire 发表

其实中国 996 也是有好处的,劳资双方的矛盾被 996 淡化了,把阶级矛盾变成了个人矛盾,我认为在这个问题上需要宏观的分析

首先如果一个行业里只有两家公司。一家企业 A 是正规经营的,不违法,996 被禁止,同样有一个企业 B 不正规玩,天天宣传挣得多就要努力,鼓励大家 996,试想一下这两家公司在一个行业里,哪个能赢?这时候没有法律制止,没有任何监管。就会造成 B 企业的利润以及规模,效率远大于 A,这时候如果 A 公司仍然坚持不违法,大概率就是被 B 吃掉甚至吞并的后果,B 挣了大钱成了成功企业管理的代名词。最后整个行业的胜利者是 B,B 的老板非常自豪的推出了一本书 [中国式管理],成为后辈的学习楷模!大家纷纷效仿。

只要郭嘉层面继续保持是不管黑猫白猫,给我挣到钱的就是好猫的态度,下边的企业就可以继续这样玩下去,对于老板而言,996 玩死人也总比自己企业倒闭,大家都失业要强。这东西就是潜规则,无法改变,只能改变自己。大部分现在还活着的企业老板就会认为,态度决定一切,如果没这样做就是自己不够用心和努力的结果,吃不了别的老板吃的苦,也下不了别的老板的狠手,这样这套理论就完美的闭环了,成功的把矛盾转嫁到自己身上。

对于个人也是一个道理,公司一个部门里 5 个人,大家都是老老实实上班,工资都差不多,能力最强的 A 总能多拿一点点,因为他的专业能力和效率比较高,其中的 B 觉得并不好受,就开始用加班加点的方式来多干活,老板当然对 B 大加赞赏,就鼓励他持续去这样做,B 越来越上进,越来对自己的要求越高,结果公司直接把态度更努力的 B 提升为中层领导,管理这个小组,A 感到不解,说对于效率的提升我是能力最强的,在单位的时间产出最多,为什么不提拔我?老板笑了笑,对 A 说了一句语重心长的话:能力在态度面前不值一提。

B 由于经常加班的工作习惯被提拔,老板就让 B 持续的在公司各个部门分享经验,让公司的所有部门都来学习先进的管理经验,并且推出了一套奖惩分明的薪酬制度,规定了一个人一天需要完成多少才可以评优,完成最少的需要述职甚至清退。降低平均工资线,改成评级制阶梯薪酬,评优的员工奖金是最底层员工的 100 倍,这时候 A 才反应过来,原来并不是别人的问题也不是老板的问题,是自己的态度问题,因为自己不努力,不可以怪别人。同样形成了闭环,把矛盾转移到了自己态度身上。

创业和工作机会是资源,同样教育,住房,医疗,户口这些习以为常的内卷资源也无不透露着这点,因此光是工作资源解决了内耗又能怎样呢?你能解决一个问题,照样还有别的资源继续搞你分化你。我们发展经济到今天不就是靠着这样的强大矛盾转移能力吗?是我不够努力才挣这点,是我不够吃苦才不能升值,是我自己没眼光才没买房子茅台,是我自己没本事才让父母担心手术费交不上,是我没能力才让孩子上垃圾学校!这一切太完美了,管理者梦想中的国度简直是

知乎用户 方龙 发表

是谎言,你看到的都是越南新闻

知乎用户 匿名用户 发表

写在前面

我还是个天真的新人,2 年工作经验。

刚入职朝九晚五,长白班双休,每天任务就是等下班,没有压力,拿着市内标准最低保障工资,混吃等死。

疫情爆发之后,我所在单位是较早复工的一批,听同事说,企业一复工他们就来加班,连续上班 15 天,甚至还有晚上加班。

那个时候的我,虽然有了一次国庆调休连上 12 天的经历,其实对上面的状态也没什么概念。

直到今天,星期六加 8 小时班,星期天中午 11 点起床,下午日常,晚上作死喝了杯咖啡睡不着,我被迫杵在这思考人生……

近半年,我的工资都很稳定,在第一年工资的基础上加 500;但是刚才,看了一眼账单,醒目的红色数字挂在那,我都没意识到那是收入…… 因为它比之前的数字多了 600???

精神状态也不咋的我,凌晨 2 点喊喊我的室友,他竟然还回复了我关键词” 因为加班呀”,哦,对,加班,于是我去数了数我的加班记录,5 个小班,1 个大班,600,差不多。

然后我突然的想到了另外一笔账,我双休的工资 + 4 个大班 = 我一直艳羡的” 高工资”,

可也就是大约 3 个月前,快节奏的工作压的我抑郁、暴躁,想跳槽。

小部门人不多,活不少,业务天天催促加急,生产又不能放心投料,作为编辑夹在中间,恨不得有 72 分身。

在匆忙中违反规定下了车间被扣款 50,大概就是压死骆驼的最后一根稻草,呆呆的回到工位,委屈的哭了,同事路过有些惊讶” 你应该是很开朗的啊”。

当天晚上回去跟父母说想辞职,

妈妈说” 厂里有那么忙吗?都叫你少加班了,多在家呆呆。”

爸爸说” 东山老虎吃人,难道西山老虎就不吃人了吗?”

有一交好的同事说” 上班啊,要上的开心。我也拿过比现在高的工资,但是那里有人看不惯我;在这里虽然工资一般,胜在清闲,没人管的了我。”

室友” 所以你要好好学啊,学会了才有资本挑单位。”

然后我请了 4 天的长假,

前两天还有些家务,办证之类平时搁置的事情处理,后两天感觉无所事事,挺空虚的。

再次上班,手头的活移交一半,轻松很多。

那就还是维持现状。

——回忆下来情绪突然的放松,我都不知道接下来要说什么。——

星期六虽然去加了个班,但是任务不急,6 小时就完成了我能完成的事情,but 全都是下测试,并没有任何一项是真正解决的。

放在之前,它们就是我的焦虑;习惯之后,它们就是” 问题一条条记,然后一条条过,催也没有用,要确实可行”。

以上是我对于” 压力” 习得的新知识,想找人分享,ヾ (´∀`。ヾ)。

下面我还想谈谈工资。

总有那么几个被陌生的大妈问到工资的时候,

记我的一般工资为 a

A ” 我都拿 3*a 工资呢,你怎么才那么低,诓我哪?”

B ” 哇,a+800,高工资哇”,一旁有人回她” 别问,问就是加班加出来的,哪有什么高工资”。

1100 字了,这才是我看到正题 996 的时候的第一想法,我可真啰嗦……

讲真的,要是为了每月 800 块钱,让我单休?

不可能!

不过,第一次加了 2 个班,当月 + 400 块钱,美滋滋,真香。

刚才,真的加了 800 块的我,——我还没玩够,除非必要,绝不加班!

还是引用同事说的” 拿多少工资,操心多少事,就你这低保户,只管抛出去。”

但是(加班)标签已经打上?应该还有挽回的余地。

凌晨 3 点仍无睡意,明早 6 点爬不起的我,唉,馋什么不好非得喝咖啡 (-̩̩̩-̩̩̩-̩̩̩-̩̩̩-̩̩̩___-̩̩̩-̩̩̩-̩̩̩-̩̩̩-̩̩̩)

如有读者看到这里,感谢您的包容!

(﹡ˆoˆ﹡)

知乎用户 宁程黑教纳命来 发表

是谎言,国内能 996 实际上基本都是大厂才可以。

底层人民,小厂里面的工作 12 小时,再加班 2 小时,中午无休吃完饭接着干。

基本就是吃饭干活吃饭干活睡觉干活吃饭………………

一个月好像能休一天两天,应该是不带薪的。

我自己寒假工干过几天,一天过后浑身疼痛,脖子被工作服磨破皮……

知乎用户 王大脸​ 发表

跟你分享一下北美程序员的一天

9:30 开每天例会,10:00 结束开始摸鱼的一天

10:00-11:00 回一回邮件

11:00-12:00 和同事聊聊想法

12:00-1:00 午饭

1:00-5:00 工作一段时间 期间偶尔去拿杯咖啡

5:00-6:00 有的人已经下班走了 有的人待到六点,陆陆续续 teams 灰了

吃完晚饭哄完孩子睡觉:最后看看邮件和 teams

知乎用户 灵猫无影 发表

我觉得我们真的错怪马云了,马老板说的没错,996 真的是福报。

因为国内有太多的像拼歹歹一样的无良企业,薪资待遇远远不如阿里,而在这些企业,996 都是奢望。

不光 it 行业,房地产经纪人,卖场售货员这些行业,哪个日均工作时间不都是 10 个小时以上,一个月就休息一两天。

而他们的薪水远远不如 it 行业

知乎用户 彼方的呓语者 发表

城乡结合部私人血汗流水线小厂同吃同住同劳动三个月体验生活请

知乎用户 ruanyuanyu 发表

  1. 小时候经常听到的一句话就是:“好好念书,将来考上大学就不用吃那么多苦了。” 那个时候不太懂,只是奇怪为什么周围不管是种地的农民叔伯还是在外打工的邻家哥姐都说这样的话。
  2. 后来长大了一点,放寒假在家看电视上跟春运有关的新闻,一个记者在火车上采访回家的民工们,民工们坐在地上挤在一起,一个民工说:“… 平时在外吃苦就是为了过年带点钱回家…”。那个时候不太懂,想着为什么他们不留在城市过年呢。不过他们身上破旧的衣服和凌乱的头发似乎告诉了我些什么。
  3. 后来又长大了一些,看了一些跟改革开放有关的书,当时书中描写的经济发展速度给我留下了深刻的印象,感叹那个伟大的时代。当时有点好奇为什么跟世界相比中国能这么快速。
  4. 后来自己工作了,慢慢很多以前疑惑的事情都理解了。

所以个人感觉:

(1)以前的人不知道该怎么叫它,就简单说 “吃苦”。

(2)以前的民工们很多教育水平不高,而且那个时代也没有什么发声的渠道。那个时代能写能说的人大都是大学生,他们工作应该不那么苦,所以电视书籍报纸自然也没什么相关信息。

(3)后来这种 “吃苦” 开始往白领阶层蔓延,同时越来越多接受过教育新时代的民工们开始进入职场,再加上信息技术前所未有的发展,人们终于发明了一个更形象化的词来形容这种“吃苦”,就叫“996”。

(4)以前分为 “农民工”、“蓝领”、“白领”、“金领”,现在这些年轻人们也找到了一个更形象的词来形容自己的身份,就叫 “打工人”。

知乎用户 luvian​ 发表

总有那么一批人,或许是工贼,或许是资本家,引诱大家往下看,

看看那些人比你苦多了,

看看其他人比你加班久多了,

你要知足,要懂得感恩。

“放他娘的屁” 转自李云龙。

正是因为你满足于 996,比你苦的人才不得不 1017,

正是因为你没有努力去争取加班少的工作,比你混的差的人才不得不活的甚至不如人,

这就是工作时间的外溢效应。只有大厂能够确保正常的工作时间外给足加班费,中小企业的员工才能更多的暗按时上下班,只有公务员先确保 2.5 天休息,双休日才能在打工人当中逐步回复常态。而整天在那挑动人民斗人民内卷的人,令人作呕。

资本家的谎言说了一遍又一遍,

可惜现在拿出资本论来揭露他们的人越来越少了。

知乎用户 霜叶瞳 发表

是谎言。。
对上层人而言,996 是不存在的,他们也不需要 996。
对下层人而言,996 是不存在的,因为上班时间是八点半下班时间十点钟以后有机会临晨一二点,一周六到七天。

知乎用户 从来没有救世主​ 发表

确实谎言,996 真实工作有多长时间,心里都有数吧。

早上九点半到公司,先刷会儿知乎或者豆瓣,等到十点多点,厕所坑位不太挤的时候,去带薪拉屎,这拉一次怎么着也得半个小时。十点半了,得工作一会儿,昨天没完成的工作继续。干到十一点半,好累,时间过得真快,该吃午饭了,十一点四十准时去食堂吃午饭。十二点吃完回座位。打两局王者正好一点,午休一个小时。两点起来上班,哎呀头昏昏沉沉的,发呆到两点半,心想还是得干活啊,继续工作到三点,感觉还是困,叫同事去喝杯咖啡吧。三点半喝完咖啡感觉有点精神了,继续搬砖到五点。下午茶还是要得,和同事们一起扯淡一起吃完水果和点心。五点半了,该吃晚饭了。吃完晚饭出去走一圈,七点回到座位,哎呀我去今天工作眼看完不成了,赶快搬砖吧,这一下就到九点了,就这样吧,做不完也没办法明天继续。领了免费夜宵,打上免费滴滴,回家。路上默默无言,心里想:害,又是社畜 996 忙碌的一天,不知道什么时候是个头呢?

幸好不抽烟,否则工作时间又要减少一个小时。

知乎用户 NineMiles 发表

目前在某三字母美企工作,也就是题主说的朝九晚五,实际体验就是工作量不饱和的时候一天实际工作时间可能都不超过四小时,饱和的时候基本也能保证 deadline 之前每天正常上班时间完成工作内容。

然后说道美国那边的情况就是老哥们动不动就度假去了,然后有些工作就只能坐等他们回来。话说现在我的 Manager 还在度假中。。

然后对比现在 996 的国内某些企业,动不动就加班,下班到家都很晚了来看国内的 996 完全不是谎言啊。据我所知的,阿里的加班,京东的加班,拼多多的加班都是实实在在的 996,当然也不能代表全部岗位,有些岗位还是可以 955 的。

这也算是资本主义国家早年原始积累之后的福利吧(评论里有同学反驳这点,这部分是我没说清楚,更新这里大致说一下,之所以说原始积累的福利是因为美国这种国家在过去的几十年是获取的全球资源来保证自己的强大的,所以在这种情况下,美国的资源保证了他们的企业可以收割全球,这种情况下,他们企业的生存空间和利润才会有很高的上限,才会有工资和劳动时间的保证。当然这只是其中的一部分因素,他们还有工会啊法律啊 zz 啊等等的一系列的因素。)

毕竟在很久之前,美国工人被资本主义压迫的更惨,反抗的时间也更久远。可以看我的这个回答:

只不过现在轮到我们了。

知乎用户 韩冰 发表

这个问题应该是没入职场的人提问吧。

3 句话就破题:给你的工作量干完了,你不上班我都不管你。什么,你说 007 你也干不完?别人怎么 955 能干完,你混蛋吧。

像问题里,这是打鱼吧。任务做完了吗?我会估工作量分任务的,合理的工作量干不完就加班干,不想加班就滚蛋。公司不为没能力买单。

996 的核心:我直接压 2 倍的工作量给一个人,能 955 见了鬼了。

说给这个小朋友吧:高考一定要玩命熬夜学习吗?你只要能考满分,不上学都没人管你。什么?你说不上学怎么可能考满分?对啊,按你这么打鱼,任务干不完,007 公司也一样开你。

知乎用户 匿名用户 发表

别的行业不知道,互联网行业的 996…… 确实是个谎言

工作加班时间比 996 多多了好吗

你看看脉脉上那些互联网人内卷成什么样了,字节现在好像也确认大小周了

我正常是 10 点上班,12 点休息两小时,7 点下班,完美吧,工作时间算起来 7 小时不到美滋滋

到了 7 点,所有人正襟危坐

到了 9 点,所有人正襟危坐

到了 10 点,会议室灯火通明

到了 11 点,所有人正襟危坐

到了 12 点,管理层还在复盘,其他人正襟危坐,除了敲代码的

为什么敲代码的可以提早走呢?

因为敲代码的已经连续敲了一个星期,人还在急诊室里抢救

我在脉脉都已经无力吐槽了,跟一堆熬夜熬成心肌梗的互联网人都懒得对线了

天天在脉脉爆料这个 996,那个大小周,倒是去举报啊

知乎用户 卧龙小兄弟 发表

国内 996 是实情,甚至有些地方有些公司恨不得你吃饭睡觉外的所有时间都剥削掉,资本主义如果没有约束对工人阶级来说将是巨大的灾难。

知乎用户 路边一帅哥 发表

你在做梦呢?以为 996 就是在公司摸鱼到九点?或许你的公司是这样,但是我的公司是真的要求你加班加点做出来。

知乎用户 可乐猪​ 发表

我们中午吃饭加休息时间一共 1 小时,如果加班晚 9 点,并不是划水,而是事情多的做不过来,重点是 996 的公司,时间节点往往被压缩的特别严重,让你压力超大,但是不多安排人。

知乎用户 OldTwoThornApe 发表

我去过长沙工作跟在某县城工作,我想说县城的工作就是狗屎。

会记客服类 997 然后没有五险一金 (月休一天或者两天),工厂上班的话做小时工就是早 9 晚 10 点半也是没有五险一金这个没有休假你上一小时班就算一小时班的钱(这边有个奇特的习俗每个月的 0 号夜 10.20.30 那天可以工作 8 小时晚上可以休假),计件是最舒服的我以前干过把内衣塞入一个包装袋一件 8 分钱我一天 5 小时能干个 100 多,不过这种经常要 12-2 点这样子才能下班淡季的时候长时间没有工作很正常。干服务员的话一个月 2k-4k 左右(通常堆时间算工资) 这个可以月休 4 天但是真休 4 天那工资我怕你受不了,工作起来也是真的忙通常干到晚上 12 点之后让你收拾厨房啥的到 1 点也很正常。还有一个就送外卖通常晚上 5.30 开始到晚上 1 点左右一个月不休息能拿 5k 这个有没有五险就不清楚了。

我想说对于某县城来讲 996 是遥不可及的梦毕竟每周工作 6 天还能休息一天多爽啊,我跟你讲好日子还在后头呢。(中专人文笔巨烂凑合看吧纯主观视角)

知乎用户 李世民 发表

身为左派,但是也是唯物主义者要说句,延长工作时间是个很多原因导致的

我们这样看单个企业竞争力=市场需求*生产效率*管理能力*工作时间*品牌竞争力

市场需求单独定义为不受人所控制的社会需求,还有基本无法具体量化的人类意识形态号召力的品牌竞争力。

我们会发现一个问题,当社会的市场需求在不断扩大的时候,企业竞争力也会随着一路走高,其他因素只要保持在稳定发展水平下,基本企业竞争力不会出问题。

但是,社会化大生产,生产过剩危机发生以后呢?市场需求这个基本不受人所控制的社会需求持续不断下降,又怎么保持企业竞争力呢?

像生产效率,第二次世界大战前的流水线细化分工,冷战时期的全自动机器生产的技术,很快速度全世界基本普及,生产效率改善基本达到瓶颈,资本主义企业就开始了后生产效率改善。

后生产效率改善是什么?便是所谓的营销和销售技巧,三十年前中国可口可乐是第一家卖货会带毛巾帮店铺老板擦货架的,接着他们会开始投入钱买终端客户的货架,还没真实销售就给最前线终端送钱。

所以工厂的工人无产阶级由于自动化生产的技术投入,人越来越少,就算算上临时雇佣和运输商的员工,约两百人出头就可以生产至少五千万人以上需求的可乐和各类果汁饮料需求,换算为货币是十多亿,而他们平均员工薪酬算上劳动法规定社保,也不过四千多,每年实际薪酬支出不过百万。

而后生产效率改善的出现,则是大量工厂工人转换为每日市场上奔波的业务代理,五千万人口的市场大概需要约四百人无论正编或外编团队进行每天拜访、摆商品、沟通、销售等等

也就是说机器的确是代替了人,商品生产效率改善已经解决极限,但是实际也只是把人从生产线上拖到了大街上要求人做销售了而已。

后生产效率或者说市场销售也接近瓶颈了呢?

那还有管理能力的改善

福特汽车是第一个发明了流水线的企业,但是老福特还有一项创新我看提及的人就很少了,便是八小时工作制了,我知道肯定有左人觉得这是工人阶级斗争得来的

但是,工人阶级的斗争既要靠自己的奋斗也要考虑历史的行程

哪怕苏联,日工作时长虽然是七小时,但是周工作日可是六天,一周算下来比福特还多两小时

历史上,四一二政变发生的时候,不少后来和 TG 称兄道弟的资本家当年可是站蒋介石那边,为啥?因为当年上海工会带领下,有工人纠察队的武装撑腰,强制要求上海企业必须给工人八小时工作制而且必须涨薪水,真执行下去在外货倾销下,这些上海资本家必然破产,所以也就坚决站到了蒋介石军头那边去了

福特的八小时工作制,不是那么简单说八小时工作那么无聊的,老福特自己在管工厂的时候就发现,以前十二小时让工人连轴转的生产,并不是每一个人每个小时都尽心生产的,大量工人在磨洋工,就算企业强硬开除磨洋工员工,也并未有效改善劳动效率。而基层和中层管理互相甩锅。

福特在泰勒制指导的基础上,细分管理责任,细分劳动时间,细分技术岗位,把工人的工作时间每一分钟安排的明明白白,赞美的话是说福特搞了八小时工作制,难听的话则是福特这个老贼把工人八小时工作时间榨的干干净净,要知道标准八小时工作制,只给你三十分钟到四十五分钟吃饭时间的,最早甚至只有十五分钟,更可怕的福特工厂的厕所门口是有打卡机的,上厕所都不计入工作时间。

换做国内,管理能力这样的无形技术,尤其目前互联网大潮下,怎么管说实话未必有一百年前的福特明白。

最后再来说品牌竞争力,这个是纯意识形态范围内容,关于意识形态内容的量化和开发,变量极其之多,大型企业互相之间都通过第三方调查机构的市场调查数据来量化,但是市场调查数据是否能真的体现人类意识形态呢?比如说几年前的瑞幸,完全依靠倾销战术短时间的确夺得了不少咖啡市占,还有更远一点百事的七喜抽奖夺市占,而实际呢?随着倾销补贴的停止,很快市场占有数据又会再次回到原点。

我们最后回到前面

看国内企业的情况

当一个企业的市场需求、生产效率、管理能力、品牌竞争力都达到瓶颈,排除像乔布斯这样极少数可以创造市场需求和品牌竞争力的独特企业,那最容易提高并且保持的

不就是工作时间了么

而工作时间也可以不体现在真实发生的工作时间上,也可以是工作薪酬等直接转换为实物的东西上。

我们也可以用这样的简单公式来看,一个市场需求不断下降,生产效率达到瓶颈,管理能力也逐渐跟不上时代落后,品牌竞争力也不断萎缩,企业还要保持竞争力,那可不加大工作时间或降低薪水了么

知乎用户 匿名用户 发表

我真的不知道一直这样下去国人的身体会不会受到很严重的影响,现在有猝死的,那那些没死的身体是不是也受到永久性的损伤了呢?

还是希望大家都能有生活可言吧。

我和我老公都欧美企业在华办公室,我就说我自己的吧,早上 8 点到办公室,四点半下班,中午就吃半个小时的饭,其他时间都在忙,加班也是因为跟欧洲开会时差问题导致的,周末和节假日就没上过班。老板带头休年假,病假只要是真实的就 ok,也不打卡。

就这,我们公司年年股票蹭蹭涨,销售额百分之 20 以上增长,保证毛利率和净利率稳定,大家工作起来都非常努力,因为能感觉到自己不仅仅在给资本家打工,也是要赶紧完成自己的任务,效率非常高。

那种每个月工时 250 以上小时的我不觉得他们效率很高。。。

当然了,我的工资比不上 pdd 那些人,我司每个月工时也就 150 个小时,时薪 120 以上,在知乎阶层里只能算温饱,但我身体真的好。。我有时间自己做饭,有时间日常锻炼,有时间看杂书,有时间学一门语言,10 点睡觉 6 点半起。

我司其实也都是明明可以去 996 大厂的名校毕业生,清北以及国外名校居多,但大家可能都是嫌累吧,才拿着不高的工资在我司强身健体

知乎用户 伊兹德 发表

首先吐槽一个… 很少有人能闲聊到 2 点还不上班的吧,早就被公司主管瞪着眼睛暗示大半天了。还有美国的朝九晚五就不吃饭不聊天了吗?难道灯塔国的朝九晚五还特别一些?

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然后,简单的说,996 意味着什么,意味着你一天中的一半时间都在公司 “奋斗”,这还不算你准备去公司的通勤时间,这意味着你的私人时间,原本是用来照顾家人、个人娱乐、锻炼身体、或者进修学习的私人时间,啪,很快啊,全都没了。

或许你还年轻觉得无所谓,但是也请考虑 5 年后,10 年后的你,你的孩子需要你的辅导,你的年迈父母需要你的照顾,你长期没得到锻炼的身体在卖力呻吟,你羸弱的精神力需要得到补充,你的知识水平已经落后年轻人一大截,而你还在公司 “奋斗”。

知乎用户 natasllik 发表

996 本质上是一种债务,这种债务,我分析应该主要是人和动物之间的债务,也可能有人和人的债务。如果这个债务得到清偿,996 会在个体乃至群体之间慢慢消失,如果不清偿,以后会越来越严重,乃至变成奴隶制。

如何清偿,很简单,第一是吃全素,不食用动物肉和制品(如蛋奶等)。第二是释放动物到大自然,建立栖息地,不去影响它们,但尽量不接触它们,不养宠物。第三是超度被杀动物,向它们忏悔,主要还是向佛菩萨和善神忏悔。

还有一条很重要,就是停止淫欲和堕胎,堕胎是杀自己的孩子,这个也是很大的罪业,需要马上停止。

南无毗婆尸佛。南无法海雷音如来。南无大通山王如来。南无袈裟幢如来。南无宝胜如来。南无无忧最胜吉祥如来。

知乎用户 xyzzzz 发表

996 是福报。

711 请了解一下,帮忙造个对应的名词。

996 已经非常神经,一周工作 72 小时!

711 相当于一周工作 77 小时,一周无休!

知乎用户 xiaomm8341 发表

肯定不是谎言呀!

去设计院吧,让资本家好好教育教育你!

你就知道啥叫 007!

知乎用户 rail gun 发表

实际上比这还夸张,他们美国人年假多的一逼。到了 12 月份个个休大半个月年假。12 月份发一个 OOO 的 calendar,休假期间一律不回复,有事年后再说。

知乎用户 雨天 发表

假的

现在哪有那么好的事了,电子厂现在基本都是早八点到晚十点,午饭和晚饭各 45 分钟,然后每二个小时休息十分钟,如果双班倒的就是早八点到晚八点半,半小时交接加开会

听说过注塑么?早七点半到晚八点,人停机器不停,吃饭和上厕所需要找人替,找不到你连饭都吃不上,倒班的时候夜班从晚八点一直上到第二天的下午两点等白班来交接

哦,你说不忙的时候啊,那一天八个点没错,工资就是本地最低标准,没关系你加个毛线的班,够吃够喝就行了呗

你说你还有老婆孩子熬不住啊,不好意思,我开工厂为了赚钱的不是慈善机构啊

你一气之下离职,发现全特么这样

哎,还是单身好啊

知乎用户 皈依 发表

996 基本是互联网。制造业可不是 996,我们天天 8~10~6。每天晚上十点多下班,有时候十二点,没有加班费。大部分人干了一年多就离职了。有家有贷款的更严重,几乎天天 8-12-7,还很少人离职。

还有广东的服装厂,我做暑假工的时候,天天都是 7:30~12~7,连上了一个多月也没休息。这都太常见了,时间长了就麻木了,睁眼上班,闭眼睡觉。

知乎用户 勃勃今天吃什么 发表

赚大钱看大病

知乎用户 肖萧的法律路​​ 发表

额,有些人可能是何不食肉糜吧。个人经历,14 15 年高三毕业跟大一那年去东莞一个玩具厂打暑假工,这两次的打工经历我会记得一辈子。印象里是每周休一天,每天 8 点到 6 点,中午一个半小时吧好像是,晚上一般是加班到十一点左右,没有 10 点前下过班,还加了两次通宵,车间主任换了四个,平均每周换一个。通宵的话凌晨有免费的酱油炒粉,但第二天晚上继续得上班。这么一段经历真就体会到了打工人的无奈,不加班你就走人,工厂大不了继续招人,包吃住的天天见不到几块肉还得扣饭钱扣水电费,我丢,比工人赚钱的是门口那卖 2 元一盒生抽炒粉跟 15 块钱随便炒的小摊贩。

同生产线上几乎都是打暑假工的,好多人暑假结束也没回去读书了,还是些初中刚毕业的

16 还是 17 年那个厂还在新三板上市了

知乎用户 匿名用户 发表

说个我们公司的事,举几个事例来分享下。

公司原来在繁华商业中心和老城区,上班地铁直达不换乘 40 分钟,开车半小时。某天董事长 8 点半来到公司(平时基本不来,偶尔来一趟必作妖),发现有员工还在茶水间接水,工位吃早饭,当天要求人资部发通知,公司调整到 8 点半上班,下班和午休时间不变。请问 9 点上班 8 点半在公司吃早饭有什么罪?

公司搬迁到郊区,因为当地政府园区可税收抵扣房租,但大部分员工为此需要多出半小时甚至更多的路程时间。公司因此省下 N 百万房租开支,对于员工无任何补贴和说法,请问 资本家你省钱了关我鸟事?

五险一金全按最低标准缴纳,公司无任何餐补车补通讯补贴,业务人员外出交通费自理(出差交通报销),报销周期一个半月起步。公司热衷于买咖啡送杯子等小恩小惠,逮着机会就给员工洗脑要大家对公司有归属感。高管吃饭茅台标配(必然公司报销),员工部门聚餐一年 300 元 / 人餐标。

996 只是目前不屑于这么做,前面这么下作的事都干了,牌坊年年立,还怕 996 乎?

知乎用户 風雲嫖侠 发表

国内 996 是普遍现象,但是程序员 996 当然是谎言啦,因为一说 996 就指程序员,程序员的 996 算老几?一年才死几个程序员?他们绝大多数人根本没有体验过满载工作量,真正的 996。

九点多十点上班,中午又吃个饭午休,顺带摸个鱼,下午五六点又去吃个饭继续摸鱼,一天下来别看他 996 实际工作时间可能一半都没有,绝大多数日子滋润着呢。

他们嚷嚷是因为他们在互联网有一定的话语权,真正的 996 在工地,在工厂,妈的早些年制造业的那些血汗工厂,流水线干活,计件工资的才是真 996 甚至更多,累死了就累死了,根本没有话语权死了都不是事。为什么现在这么多厂仔宁愿送外卖,为什么当年制造业第一大城市东莞同时也是第一性都?妈的因为流水线实在是太累了,做厂妹那有做婊子来钱快。但是有一说一当年东莞做小姐也是赚辛苦钱,莞式服务一流就不说了,价格还公道,一分钱一分货,绝对不会仙人跳坑你,价格基本全东莞统一,明码标价,一堆人站出来让老板选,也不会有照片杀手封面杀手。

知乎用户 事不期未可知 发表

勤劳、勇敢、智慧的中华民族。这些优良精神一直是我们引以为豪的。

封建社会的手工业者、商贩等,一般都有自己开垦的小块土地。在白天的活结束,一般都会去自己的小块土地上种菜。以增加家庭收入。

国民党政权,已经有了产业工人、商人等非农工作者。他们基本也有自己开垦的小块土地种种菜。在闲来无事时,种种菜或干干杂活,赚点小钱补贴家里。

新中国成立后,非农工作者,闲时也会去种种菜或干点杂活(吃大锅饭、文化大革命期间好像不可以)。50、60 年代,我们国家的口号是 跑步进入共产主义(只有多干才能快速追赶超过资本主义)

改革开放,在非农季节,农民工进城打工赚钱,改善家庭生活。

以上这些社会活动,在我小时候的记忆中(80 年代早期),父母每天的劳动时间都超过 10 个小时。那个时候经常听到的成语是 起早贪黑。

时光进入 2000 年后,城市化进程加快,城市非农工作者,好像基本没有自己开垦的小块土地种种菜了。除了白天上班,下班后摆宵夜、摆地摊的也不少。

从总量来计算:每个中国人干的越多,社会的财富总量就越多,社会物质总类更丰富。所以,无论是政府鼓励勤奋劳动,还是企业家宣传勤奋劳动,对加速中国的发展都是起到积极作用的。关键是,由劳动者勤劳产生的劳动成果,应该怎样分配才更加合理。

知乎用户 天才小熊猫​ 发表

嗯,美国人不吃饭不拉屎

知乎用户 就这样吧 发表

就拿我上一个工作说吧,在一个县城的工作。

规定早上八点到,晚上六点下班。双休不可能,单休看领导心情。说是六点下班,但是一到五点多,大领导就过来开会,早的话七点多就散会,晚的话能到 10 点多。而且要 24 小时待命,我曾晚上十一点被拉去开会,也曾早上不到六点就被叫起来去打印东西。

至于待遇,一直没签正式合同,有最低规格的五险,没有一金,工资不扣五险 3200。

我这应该不叫 996,大概比 996 还惨,不过工作相对轻松,上班时候好像没啥要紧事,但是我没有自己的时间,我不能上班追综艺和动漫,不能学习,而下班更没有时间。

所以,就我个人经历,996 不是谎言。

知乎用户 被禁言了 发表

996 已经很幸福了,下面各个小地市城镇的工厂基本都是月休一天或者两天,拿计件的基本干活 12 小时,当然女的 8 小时的多。男的不都是做牛的,不是重体力活的很多干 14 小时的,当然工资也不错。还有两兄弟 24 小时连轴转的,两个人一起每月 8 万边上,过年休息一下就可以了,还要养老婆孩子呢。工地上干活的哪个不是每天天亮干到天黑啊,都是按面积干活的,磨洋工以后就难找工作了。

知乎用户 学无止境 发表

996 是真的,而且在大多数劳动者看来,能 996 是一种幸福,马老板这句话其实说的很实在,因为在大多数行业的大多数人,劳动时间和强度远大于 996。在大多数私企,尤其是三线城市、县城企业及乡镇企业,每天纯劳动时间大于 10 小时,经常无偿加班,每周休一天甚至两周休一天 ,工资向最低工资标准看齐。地方政府大多睁一只眼闭一只眼,毕竟发展经济靠企业,企业倒了经济也完了,大多数政府并没有能力完成本地的产业升级,底层劳动者也普遍无力维护自己的劳动权利,互联网好歹可以跳槽,好歹从业者都是高学历,底层劳动者即使维权胜利也会面临失业,他们甚至不会用互联网为自己发声。

知乎用户 奥买糕的 发表

996 靠资本家良心改变没戏,得靠社会主义铁拳。“资本家良心代表” 马云都觉得 996 是福报,资本家的黑心代表呢?

知乎用户 TLPanzer 发表

谎言??谎你 ***

知乎用户 「已注销」 发表

别人 996 值得同情,你 996 纯属活该。

知乎用户 匿名用户 发表

因为国家本身就是支持 996 的

就连国企都纷纷效仿了,何况民企?

中海地产,标准的国企。今天刚 10 号,不算今天,本月前面 9 天,我已经累计加班 40 多个小时了(中海晚 6 点下班,但晚 7 点才开始算加班,每天白嫖 1 小时,实际加班时间更长)

比中海压力更大的碧桂园、恒大、万科,可想而知,加班时间只会更长。

作为负责任的国企,必须完全遵守劳动法,劳动法规定每月最多加班不超过 36 小时。

怎么办呢?

简单,只承认加班 36 小时就好了啊。

每月加班工资发 36 小时的(即便你每月加班 100 多小时)

作为打工仔说没有怨言是假的,毕竟没有得到对等的回报。

但仔细想想,毕竟每月还发了 36 小时的加班费。很多民企连这 36 小时都不发。

知乎用户 豆本豆爱吃锅巴 发表

[

旧中国资本家剥削工人手段种种

豆本豆爱吃锅巴的视频

 · 22.2 万播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1330919683135512576)

知乎用户 手刀 发表

不是谎言。

但很多情况下并不一定是刻意盘剥。从我的个人经历中接触过的企业主或是高层管理来看,完全就是中国因为人力资源富足而形成的根深蒂固的观念:员工的价值不是取决于员工的产出,而是替换员工的成本。

抱着这种观念在国内这种供大于求的人力资源市场里面,自然就出现了如成熟的行业的工资越来越低,员工也需要越来越多的付出才可能保住自己的工作。

大企业尤其是。

小企业虽然结果差不多,但还需去加上一层毫无管理意识。

很多小微企业主,如果不是因为中国机会确实多,他们也是在劳动力市场一起卷的。没有任何管理意识,部门职能不清,人员定位不明是常态。

更多的是很多企业主根本就是 “平面化” 管理。没有专业知识,却插手所有部门所有能看到的事物。这就营造出了一种 “其实什么东西最终还是要我来” 的局面。这就导致了他们根本不能认识到那些他们自己所设岗位的价值。所以你常常会听到很多小老板说:自己才是给员工打工的。

再有就是小企业在企业主大量干预日常经营的情况下普通存在的无规划,无流程。突发事件特别多。没有预案,都是来一件处理一件。

此两点就导致了,小微企业:

  • 认识不到岗位价值,自我感觉换任何一个脑子正常的都行,于是工资不高。
  • 领导大量干预日常工作。就算开高薪也留不住人才。
  • 领导大量干预导致工作流程形同虚设,于是出现悖论:平时没事感觉自己养了闲人,突发情况时人手不够。于是加班。
  • 突发事件多,因实际人手不够就经常加班。



知乎用户 王小镜 发表

广州这边的民政局连领导都要每天工作到 10 点

知乎用户 Evil Cat 发表

996 不是谎言

996 是福报(狗头)

知乎用户 王大锤 发表

是也不是

除了 it 行业,大多数 996 群体是工厂工人、运营车司机,以及一部分工地工人。

说是的原因,是因为 996 人群确实存在,而且占据了劳动人口中相当大的比例。

说不是的原因~

一、大部分人有的选,可以选择减少工作时间,但是收入不允许他们作出这样的选择。因为中国人均 1 万美金的 gdp,相当一部分是建立在 996 之上的,减少工作时间,必然减少很多人的收入。

二、996 已经被妖魔化了,毕竟我说的除了程序员的大多数人,没什么意愿来这种纯文字平台。也就没有他们的声音。

知乎用户 michael​ 发表

你是学生吗?学生没出来工作的请多问问多看看,或者自己出来体验一下再说。

现在连很多国企研究所这种都在搞 996,公然蔑视劳动法,还不给加班费,等你找工作的时候你就知道想找个朝九晚五的工作有多难。

知乎用户 noyce 发表

就是因为下班不能回家才要在公司聊天磨洋工呀,不会真的有人以为加班可以增加效率吧

知乎用户 Vince 发表

你说的睡到 2 点确实是常见的现象,不过一般不是五点吃饭,是六点。中午休息两小时,晚饭一小时左右,的确是 9 小时左右。

只是实际的职场不是这么简单 9 小时就能糊弄过去的。暂且不论周六的一天工作日和不符合 8 小时的工作日,所谓的中午两小时和晚饭一小时还真不一定能保证,上午开会直接到 1 点,晚上 6 点开会的事情不知道多少人碰到过。当然这种会议是看具体的领导的,

那么 9 点就能真正下班吗?恐怕也不少人碰到过开会开过 9 点的情况吧?7 点、8 点甚至 9 点开始开会,眼看着会议滑向九点半十点半,打了车会议没结束退掉重新打车会议仍然没结束。我亲身体验过开会到 1 点多的情形,不过恐怕是少数情况。而且 9 点免费打车,有几个人能打到车呢?等到 9 点半 10 点都是很正常的事情。这些都是隐形的加班。

实际中间的休息时间在规则上,只有一小时,但是为什么变成了现在的两小时呢?因为一天太累了。不仅是身体累,更多是心累。除非是工作量太多的情况(这种情况其实还不少),你会发现事情就那么多,很多人能撑到 9 点以后的原因多数是走个形式罢了。所以上午划水、中午休息的久、下午聊聊天四处转悠,要是封闭会议室领导不在还能说相声。所有的活都放在一天快结束的时候的晚上,看起来工作很勤奋,工作强度足够高。

很多互联网公司的工作时间安排,都是所谓的弹性工作制,加班是不给钱的。这么多人爱加班,不代表他们真的想加班,生活的压力、工作的压力、管理的压力导致他们不得已如此。总之是卷的厉害,大家又都懂事罢了。卷到有理想的人失去抱负,有能力的人失去胆量的那种。这里还没有说 996 的 6 后面还有个 7 呢,这个东西也不是没人敢动的。至于夜晚休息时间,恐怕也没办法安睡,除了突发事故,有的公司还有查岗的制度,抽查手机是否能正常接听,半夜 3 点来一波。

最后要说说管理问题,很多互联网公司的管理都不是专业的管理人才,都是技术半路出家管技术,不停升级以为自己管理水平就足够高了。级别高了面子是足了,也足够压死人了,但是能力真不一定有普通管理人员强。他们自己的利益被拿在上一层的不懂管理的管理着上面,他们不关心如何提高效率,只关心自己的位置和平级领导们的权利罢了。因为这个经常会有各种临时的事情冒出来,工作量恐怕不是你安排了就能按照安排走的,这要怎么办?加班。

最后的最后,是大家可能没注意到的工时盗窃方案。某个沟通会、大会、活动放在早上 8 点、早上 9 点、下午 12 点半、下午 1 点等时间开始,偶尔还有 6 点开始的。这一类会议不论是否提供餐食,本质上都是偷取一部分个人时长。很多人是没有这个意识的,偶尔还会提供饮品和餐食,只不过即使是夜间的会议,饮品也是红牛和咖啡,偶尔就能看见某个缺心眼的家伙在半夜 3 点在群里说自己不小心喝了三罐红牛,还在努力工作的,只能说工作量安排的真的足。

知乎用户 xheroggg 发表

首先这么说有点偷换概念,要知道 8 小时工作制也是算上中间休息时间的,要不朝九晚五,难道是不吃饭么?

再有这里边还涉及一个因果倒置,是因为先强制 996,所以许多员工慢慢才发展成上班摸鱼,午休多休,而不是因为午休多休,才变成 996。

996 下,即使不摸鱼,为了应付下午到晚上的高强度工作也需要多休息。

如果朝九晚五,你严格执行午休 1 个半小时,或者 1 小时相信大家也乐意。

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