如何看待中建某局领导某次十点多下班后发现公司加班人数太少而大发雷霆?

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知乎用户 墨点倾城​ 发表

《半夜鸡叫》取材于自传体小说《高玉宝》。

在万恶的旧社会里，地主阶级压迫农民的累累罪恶，和农民起来反抗的英勇斗争，说不尽，写不完。

晚上，给周扒皮做活的伙计们从地里回来，都累得晃晃荡荡的。

有的唉声叹气地说：“困死我了！” 有的骂起来：“那公鸡真怪！每天晚上才睡着，它就叫了。鸡一叫，周扒皮就非喊咱们上山不可。到山上干了半天，天还不亮。”

有的说：“人家有钱，鸡也向着他。这真是命好哇。” 刘万忠接过来说：“什么命好命歹，为什么以前鸡叫得迟，现在叫得早呢？这里头一定有鬼。我非把那只公鸡打死不可。”

为了多睡会儿觉，伙计们一吃完饭就躺下了。

玉宝这几天闹肚子，躺下没多久就起来去解手。

他回来的时候，看见有个家伙手里拿根长木棍，轻手轻脚地走到鸡窝边。

这是谁呢？晚上没有月亮，看不清脸面。

玉宝心想：“怕是来偷鸡的，我不吱声。有钱人的鸡，偷了活该。把鸡都偷走，就不能啼明了，我们还多睡会儿觉呢。”

正想着，只见那人伸起脖子，用手捂住了鼻子。

玉宝倒替他担起心来，心里说：“小心点儿呀！叫周扒皮听见，把你抓起来就坏了。”

玉宝怕惊动了偷鸡的人，就悄悄地在牛圈里藏了起来。

谁知过了一会儿，喔喔喔！那人倒学公鸡啼起明来了。

玉宝正在纳闷，只见那人直奔牛圈走来。玉宝连忙藏到草屋子里。

那人走到牛槽边，划了根火柴，看看槽里有没有草。

玉宝借火光一看：“啊！原来是周扒皮。半夜三更鸡就叫，原来是老家伙搞的鬼！”

周扒皮这一啼明不要紧，窝里的鸡叫唤起来，全屯的鸡也都叫唤起来。

玉宝憋着一肚子气没敢吱声，周扒皮已经在破着喉咙喊：“还不起来给我上山干活儿去？鸡都叫了！”

说完，他自己回屋睡觉去了。

选自：小学《语文》第 8 册 人教 1988 年版

《半夜鸡叫》只是其中一段小故事。小宝和长工们，受尽地主周扒皮的压榨，满腔仇恨，燃起了他们反抗的怒火。

他们在秘密共产党员刘大洪的教育和组织下，团结一致，坚持斗争，终于粉碎了地主耍弄 “半夜鸡叫” 的阴谋，把周扒皮打翻在地。

最后，他们拿起枪杆子，参加游击队，打倒了日本帝国主义和汉奸地主，在共产党的领导下奋勇前进！

知乎用户 奔跑的鳄鱼 发表

中建是国企哦，得听听团团怎么说。

知乎用户 人来人往又走 发表

知道为啥某些领导喜欢加班，甚至自己也身体力行吗？

因为对他们来讲，上班才是享受。（参考周劼大公子）

打开手机，或者拿本书，再让秘书泡壶茶，半天就过去了。

食堂有特供菜，如果级别不够，那就叫个外卖。

吃完饭，美滋滋地睡个午觉。

午觉睡完，继续上午的慵懒生活。

中间有什么想要，那就 call 秘书让人去买。

小日子可美了。

ps：对于大领导，那就更舒服了，他们去度假，都可以说成是调研，然后单位报销一切消费。

但是一旦下班，那想要买什么东西，可就要自己跑腿了。

走在家里，父母、老婆、孩子也不会对他点头哈腰、毕恭毕敬。

如果是靠父母关系进的单位，偶尔还会被数落几句。

换成是你，你也喜欢工作。

知乎用户 知白守黑 发表

有这样的人才，何愁国不兴，人不死！

过劳死处处在，你说劳动法，我笑你太天真，太呀太天真！

知乎用户 悠然 发表

国企领导，带头违反国家法律劳动法。

打着红旗反红旗，请先把这家伙双开了。

知乎用户 陈风暴烈酒​ 发表

键盘佐佐讨论现代科技和大数据搞计划经济能否成功，国企马上跳出来打脸，有高科技加持他们能比资本家更像奴隶主。

我想那个红顶老总肯定喜欢下面的两个员工：

没有德先生和赛先生，什么高科技也搞不了计划经济和社会主义。真有了德先生和赛先生，议会斗争下红色派就没赢过。。所以我对马主义前景极其悲观。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 清风揽月 发表

知乎用户 匿名用户 发表

这个问题应该待不了热搜多久，中建有舆论监测系统，包括下面各个局也有自己独立的检测系统，一有负面新闻，马上出动

知乎用户 千代松 发表

中建某局领导某次十点多钟下班后，发现公司加班人数太少而大发雷霆这是一件很正常的事情。

中国建筑集团有限公司是中国专业化经营历史最久、市场化经营最早、一体化程度最高的建筑房地产企业集团。它是中国国内仅有一家同时拥有 “三特” 资质、“1+4”资质和建筑行业工程设计甲级资质的建筑企业，其政商背景强大，难免会滋生一些官僚资本主义。

作为中建的领导，手握经济大权和人事大权，理应享受超国民的福利待遇。没想到在实际工作当中，自己加班到十点多钟。回首望，整个办公楼可就自己一个人在默默的耕耘，秉持一颗为人民服务的心；辗转难眠，领导应该享受更多的假期和福利；归途中，脑海里浮现娇妻情人在等待着。

作为局领导，没有一个员工能够真正的陪自己打江山。英雄固然寂寞，没想到自己手下的员工竟然给自己造成了客观上的孤独。作为整个组织的领导人，老子不下班，孙子都基本跑了。我相信看到的一切是真的，如同我领导的话是真理不容置疑。在一个没有人的场合，摆架子却没人欣赏是寂寞难耐。

局领导如同皇帝，发脾气的时候，下属就应该像太监一样候着。一群群打工人要牢记妻儿老小靠谁养着，是国家？不，是靠组织？不，是我领导。你的岗位放一个狗都能做，你是人才？狗屁，龙蛇到这，没我命令它都要盘着杵着。在众多领导中，我领导对待下属那是没话说的好。

知乎用户 一直住顶楼​ 发表

能加班的人还不加班，是作孽啊

知乎用户 妖刀明月​ 发表

如何看待?

标杆国企和央企的领导都视劳动法为无物，何况其他企业？

一个笑话： 中国劳动法。

7 月 26 日杭州一 22 岁女孩连续四五天熬夜加班猝死。

为何猝死越来越年轻化？该如何避免此类悲剧再次发生？

很多家庭，培养一个大学生是非常不容易的。

寒窗苦读几十年，家长贷款供学费，眼看着要翻本了，结果发生了悲剧。

A、加班猝死： 杭州是 996 福地啊。

女孩大概率是长期疲劳、睡眠不足、精神压力大等因素导致的免疫力低下，进而诱发了病毒性心肌

炎。最终急性心力衰竭死亡。

女孩被送往医院抢救时，因其父母难于支付医疗费用，公司以欠条形式帮其垫付了 10 万，募集数万

元后不再帮助。对于女孩相关的后续处理，公司高管表示没有什么好说的，有事可以找公司法务。

家属描述，女孩工作公司为杭州慕克文化传媒有限公司。

杭州是 996 福地啊，当年说出这话的人，该罪孽深重啊。 ​

据 @天眼查 APP 信息显示，“慕克传媒” 成立于 2019 年 12 月，主业为孵化网红、自媒体达人等。

以上海为核心总部，杭州、成都开设分公司，杭州慕克成立于 2021 年。

7 月 28 日上午，杭州慕克公司一高管称正在和劳动局沟通。 当日上午，杭州市滨江区劳动保障监察

大队工作人员称他们已经关注到此事，会对涉事公司进行调查。

还能调查出啥结果？出了人命再做做样子。然后继续 996 继续出人命。

B、中国《劳动法》：需要西天取经？

精英们天天喊依法治国，原来法律只是维护精英阶级既得利益的工具。

这是个系统性问题。一个人加班猝死的背后，是成千上万的人在加班。

官权、商权、民权三维框架中：民权最弱。

所谓的企业文化满本都写着两个字：吃人！

意图用生命来换取资本家的警醒，不能说毫无关系，只能是无稽之谈。

他们不仅不会改变，相反会变得越来越聪明，越来越懂如何规避风险！

问：怎么解决？

答：罚！没有灵丹妙药，就是罚罚罚，100 万不停手就罚 1000 万。

问题是打开劳动法里面竟然是白纸 ？​《劳动法》写到第几页了 ​？

为啥？因为官权要和商权建设亲情关系！

去你么的！恶心 ！

知乎用户 不上线 发表

所以我一直没明白最近为啥这么多 985 的全日制本科和研究生来施工系统，外面的就业环境已经那么差了吗？

这中 X 的工作岗位有鸡儿性价比啊，当然也不能武断的说没有一点性价比，我一向说搞工程要靠八字真金：“吃喝嫖赌，坑蒙拐骗”，你要乐在其中才能有所发展，就像题主这个事，你晚上以营销为名义约业主出来先吃饭喝酒再去商务 KTV 摸摸唱，领导不但算你加班，还有公费报销，岂不美哉。

知乎用户 匿名用户 发表

领导要的是加班，简单，把效率调到最低！你们就是太爱幻想，真实的底层逻辑是越努力的人得到的就是越努力、越是不计较越努力的人他就越是得不到、越是老黄牛就越受人使唤，你今天拿着三千的工资干一万的活，明天老板就要你拿着两千五的工资干两万的活… 我在 92 年时开过门铃厂，所以我也压榨过员工。强迫员工通宵加班最后没有一分钱工资、让女业务员牺牲色相身体跟客户开房拿到订单、最狠的可以让死在车间的工人得不到一分钱的赔偿。最后家属来闹我还叫人把他们打进了医院。现在让我这个长辈告诉你们年轻人一些底层逻辑吧。

员工跟老板的思维不是一个层次。老板管理员工本质上是一个不断试探底线的过程，你的工作强度只会越来越大、待遇（时薪）只会越来越少，换句话说对公司忠诚是最愚蠢的行为。

所以职场的大忌就是默默干活而自我感动。默默干活不仅坑了你自己还坑了同事，最后赢家只能是老板。因为你在老板眼里就只是一个工具而已，跟你旁边的打印机一样，你会因为打印机速度快一倍而感激打印机吗？所以就算你帮老板登上帝位，老板也不会感激你，更不可能把你当自己人，最最最多就是欣赏你。而现实是大多老板觉得自己管理有方。然后下一步就是利用你树立榜样，这为什么你会看到那些劳模都是在台上领取奖金的原因。

另外，默默干活所完成的业绩虽然会更多，老板最多只会奖励你一次让你在台上领奖，然后你这个劳模就会按照这个标准工作。以后你没达到那个标准哪怕你完成的比同事好上那么一丁点，那么老板也会觉得你偷懒而刁难你，谁叫你是榜样呢？如果你真的坚持做到了，你的工作量顶三个同事。老板会炒掉一个同事然后以你的标准来鞭策另一位同事。被炒那位同事的工作量都变成你的。而工资只会象征性的给点你。这样老板就用两个人的工资做到五个人的工作量。你默默的努力给你带来了一个同事的失业、一个同事因被迫努力而恨你、而你则可以每天看到凌晨四点的太阳，这样你就没有时间生活更没有时间提升自己等你的预热被用光后就可以扔了。万一你猝死了公司宁愿拿几十万打官司几百万上下打点也不会赔给你，因为这口子不能开，一旦开了各种比如加班费等各种补贴口子就会来了。所以正确的方法是什么？是全公司上下在私底下商量好自己的规则，比如下班多少分钟前一定要离开。比如大部分人都只能做 100 个你最多只能做 110 个，并且一定要知道别人的工资…. 顺便说一句，你在这家公司无论你做得如何好薪资都是固定的了（业务员除外，但一定要自己手握客户资源），你想加薪唯一的方法就是跳槽！

老板不会尊重在职场里默默干活的人的，因为这种默默干活的人老板关系圈子里是找不到这种人的。在老板眼里默默干活的人大多脑子里有坑，这种人会为老板的几句表扬赏的几口口粮牺牲自己。所以吃力不讨好的这种事老板绝对第一个想到你。你好人没好报是因为你的好心没用对地方。

再说一遍老板对待员工的方式就是不断试探你底线，你不抗争坑的不仅仅是你自己，还有各位同事！

老板要让员工主动牺牲自己主动加班会用到的方法是在三暮四、画饼立信、温水煮青蛙…

在三暮四很好理解，就是早上三颗枣晚上四颗猴子不干，换过来早上四颗枣晚上给三颗枣猴子们就接受了，但是给猴子们的总量是不变的。

就比如一家工厂，一个工人一小时能做 100 件产品，他时薪是 100 块。后来老板说要加工资，按件计数，每件提成 1 块钱….. 实际上他们没有加工资… 老板用这招表示他们开始温水煮青蛙了。温水煮青蛙就是每天都用一些理由让你加班，等你们习惯了公司再规定不加班的就算违规要罚款… 等员工一个小时能做 200 件产品了你们猜会发生什么？用淘汰法让他们竞争，每个小时做 300 件产品的留下来。这样我就给每件产品定价为 0.3 元一个，员工速度更快了，但是也更穷了。想要有原来的工资必须要加班加点…. 这样不可能会有加班费的。等员工因工作伤残死亡了，只要跟他划清界限再扣完他工资就行了！所以奋斗的人一边坑着自己一边坑着同事一边替老板做嫁衣，但是心里还是美滋滋的。而老板的用工成本一下降到三分之一以下。

画饼立信：画饼大多数就是许诺奖金，他们一般都会设得比你的极限高一丁点，就像吊在驴嘴上的萝卜，让你努力又不给你吃到。就算你真的达到了，老板也会用各种理由推脱掉。

立信一般两种手段，一个是树立榜样让员工争相模仿，另一个就是惩罚…..

最重要的这点你们一定要记好了，你不能让老板看到你对公司的不忠或有离职的念头，因为老板们都信奉一次不忠百次不用这个道理。他放弃你之前会想尽一切办法毁你。比如让你做高风险的工资，作为责任人签字等等。这样你在他公司学到的本事才不会在竞争对手面前发生作用。不说担责，他在心理上打压你就够你喝一壶了。

可能有些人做了一辈子都没有发现，厂里或者是工地，有些伤亡是老板故意的，各位可以猜猜是为什么？（当然外人是看不出来的）。我把答案发出来就被 “知识荒原了” 想知道答案的可以留下邮箱，我把这个始末和底层逻辑告诉你…

我曾经让很多女业务员牺牲自己的身体陪客户睡觉，那些女业务员一个个长相都不差但是都愿意替我差遣。这并不是提成的原因，其实最后我经常连提成都赖掉了。这招拿去泡妞屡试不爽，方法很简单，你看中一个女孩先要去做的就是

知乎用户 采蘑菇的老头​ 发表

建筑行业最怕 “卷”，这里的卷不是卷加班，而是卷证书。

能进去建筑系统的，最少也是个工程师，起码得本科毕业，这些人最擅长的就是学习，所以领导们如坐针毡。

领导能坐上领导，靠的是专业能力吗？其实领导是心知肚明的，下面一群学习能力超强的狼崽子，你们都一个个注册了，还能听我的？我这领导还能坐的稳？

怎么办？耗！耗掉你的所有时间，让你没有时间学习没有时间考注册，那你就永远没机会超越我！

就这么简单个事，放之四海而皆准。领导加班是敬业吗？屁！！！

一来表演敬业，比惨，出不出成绩不管，反正我老婆孩子都不顾了，爹妈也不孝了，朋友同学也不处了，一门心思的加班，够惨了吧，我这么惨，够资格做领导了吧？

二来压制基层崛起，耗的你没机会进步，你不是小镇做题家吗？我连做题的机会都不给你，看你怎么翻身！

一举两得的事情，领导为何不做？为何不做？为何不做？

知乎用户 内卷之父 发表

1. 房价便宜，年轻人没有努力奋斗的动力

2. 学区太多，年轻人没有压迫感

3. 工资太高，年轻人贪图于享乐

4. 假期太多，没有加班，老板对员工太好，年轻人贪图安逸

知乎用户 匿名用户 发表

在中建实习过，当时突然来了个加班指标，要求加班到九点，不管有没有事，而且没加班工资。

然后领导一看就说实习生能不能多加点班，正式员工都有自己的家庭了，回去晚不好。

然后我就溜了，太 TM 恶心了。

现在看到这个事，感觉发生在中建很正常。

知乎用户 继续者张付的粉丝 发表

根据评论区热心读者的提示作出修改。

在中卝国，除了教员为代卝表的老一辈革卝命家，也就是像我这样近些年学习马卝列毛，逐渐觉卝醒的年轻人是好人，夹在中间的无论三观还是人品普遍欠佳，普遍被社会达尔文主义与封建的各种歪理邪说洗脑。

还是我之前说过的，啥样的人最自私？要求别人无私的人；同理，根据我提出的懒汉、蛀虫总数量守恒定律，啥样的人最懒惰、最有可能是蛀虫？恰恰是要求别人勤奋的人。

片面地以生产资料占据的情况、财富与收入的多少划分阶卝级是明显错误的，应当以挣钱、牟利的方式划分阶卝级。只要你的收入来源主要是出卖自己的体力（如装卸工卝人）或脑力（如程序员与科研民卝工），那么你就是一个无产者，别以为自己挣的比别人多些就有什么了不起。跟包租公等靠资产的出租、增值，或者网易新闻上骂许家印的女投资人靠投资分红牟利的人相比，你个挣辛苦钱的差得远着呢。所谓中产、小资是伪概念，本质仍旧是无产，不要太抬举自己，毕竟马卝克卝思等人早已指出：人上人培育中产的根本目的一方面是把中产和自己绑在一辆战车上，” 有恒产者有恒心 “；另一方面是把中产当做攻击无产的狗，人上人躲在背后坐收渔利。

张宏良：凡是贫富两极分化的国家，都是战斗力等于零的国家​

在枪响之前，乌克兰的富豪已经全部跑光。既然连掠夺他们的富豪都已经全都跑光，那些被掠夺的老百卝姓自然也就不会反卝抗。真正使俄军能够迅速占领乌克兰的并不是强大的军事力量，而是乌克兰的贫富两极分化。

　　历卝史已经证明，**凡是贫富两极分化的国卝家，都是战斗力等于零的国卝家。相反，无论是正面国卝家还是反面国卝家，凡是具有强大战斗力的国卝家，都是贫富两极分化不明显的国卝家。**今天，俄罗斯轻易攻占乌克兰的大片国土，再次证明了这个历卝史真卝理。

凡是质疑教员及其思想路线的，我告诉你们：穷和富（包括衣食住行的水平和质量）只是表象，本质是你有多大的能耐守住自己的财路不被人掐住、自己的财富不被人稀释和掠夺，两弹一星与独立自主实现工业化就是上述能耐的体现。千万不要以为改革开放让生活水平提高了就多么英明、多么了不起。没有上述能耐，国人的财富被外敌与内鬼掠夺一空，你一夜间回到解放前不是不可能的。

知乎用户 匿名用户 发表

《半夜鸡叫》2.0 版

知乎用户 叶春屠 发表

这是 “基建狂魔” 价值观被扭曲后，所呈现出的官僚主义作风。

是官本位观念和僵化的工作体制共同作用的结果。

是部分领域长期漠视劳动者地位、长期侵害劳动者权益所带来的必然现象。

其实质是反社会主义、反劳动人民的。

知乎用户 卧牛​ 发表

领导自己就是卷上来的，思想深处认同态度决定一切，加班就是表达忠诚和勤奋最好的态度。

它形成一种恶性潜规则，领导当年就是这样卷的，年轻人也要这样卷，所有人要世世代代传承这种优良传统。

没什么好办法，没有有效工会就只能靠外部冲击。

每个领导只能在自己圈子里认识到有限的东西，看不到全局的变化。都按照路径走下去觉得是利益最大化，反而怪网民大惊小怪，最后就是多输局面。

知乎用户 脱缰的魑魅魍魉 发表

评论转发，挖出这个周总是谁

知乎用户 源氏​ 发表

这种言论在施工单位太稀松平常了，心中一万句神经病飘过，但是你又要养家糊口干下去的话，只能告诉你，领导来视察了，早上早点来，晚上就晚点回去呗，走了你睡大觉也行啊，这届技术员技术不过硬，这样怎么能以打仗的态度又快又好地奔跑出项目建设速度啊。

知乎用户 有山 发表

因为他被他的领导骂了

知乎用户 明镜磨心 发表

从这个角度来说人口减少不是坏事。还能要求员工加班说明劳动力太贱了。

对于打工人来说有些事上班不必太投入。毕竟一口气要干十几个小时呢。如果天天十几个小时全身心投入，累死了算谁的？

领导会给猝死的打工人的爹妈送终吗？

知乎用户 陈必红​ 发表

假新闻。没有视频，没有姓名。某领导干嘛，直接姓名就好。揭露社会黑暗，要么揭露彻底，视频清楚显示，不这样就不要造谣污蔑了吧？毛泽东说得好，舍得一身剐，敢把皇帝拉下马。一身剐都不怕，这才是为共产主义不惜牺牲一切的精神。否则为什么要入党？为什么要宣誓？比如，我陈必红就不是共产党员，因为我估计自己经受不住严刑拷打。但是我赞赏那些经受住严刑拷打英勇牺牲的共产党员。一个人宣了誓还怕死，那就是一个大骗子，还来网上造谣污蔑败坏共产党的声誉。

知乎用户 zero3rd​ 发表

知乎用户 逝影绝忧 发表

军事化与行政化其实是相反的

行政化是上面千根线下面一根针，

权力集中的军事化其实是下面千根线下面一根针，

所有的底层信息需要汇聚顶层，底层所有的行动由顶层中央决定。

所以军事化其实底层一线是很简单地，服从命令完成自己的指责。

而军事化到顶层则是重体力劳动非常消耗身体。

很多企业以军事化为楷模，实际上只是以军事化为借口，令出多头，任务不清，保障不畅，沟通堵塞，军队真这样子那就有趣了。

至于这个问题里的领导，他是个例吗？

不，他是这个社会普遍存在的现象，所以并不应该指责其个人操守，因为他也是社会的产物。

那么不评价人，如何评价这样子的行为现象呢？

那么就是我对于大部分教育、工作问题给与的统一答案

为了适应落后的生产关系，主动毁灭生产力，以维护当下社会稳定。

无效的学习与工作，繁琐的流程与规矩，推崇的神圣与避讳的禁忌都来源于此。

知乎用户 aogutu 葛忠涛 发表

在劳动的事上，我建议的不限于劳动法，我建议的是劳动尊严。

劳动尊严包括劳动法，有要求明说，别事前一套事后一套。

劳动尊严也包括金钱，但不限于金钱。

＝

劳动尊严！

知乎用户 看娃老爹​ 发表

这样的事情嗯很奇怪吗？如果大家感到大惊小怪才是真的很奇怪。

难道大家以为依法治国喊了几年就真的依法治国了吗？现在的政府部门，事业单位，国企哪个不是这样的情况，领导说的话就是金科玉律，领导才是大家的衣食父母，在这个企业，这个地方只有领导说了算，遵守法律那是不存在的。

如果每个人都遵守法律的话，怎么会出现那么多的贪污行为，如果仅凭领导一人能贪污那么多钱吗？

而且现在很多企业的家族化正在越来越严重，公开化，就像那个在网上炫富的江西国企官三代周某就是最好的例子，父亲升官，谢谢祖上积德，谢谢爷爷，谢谢家族所有人。

所以，有什么大惊小怪的，只是历史的又一次轮回而已。

知乎用户 宇文亮 发表

知乎用户 吴文豪 发表

这次我支持。工程行业 007 才是大头，一天到晚抓着什么秃头程序员 996 就哭天抢地的，真是图样，这只是小意思而已。

建筑行业动不动通宵不说，正常双休这类休假都要找老板请示才行，妥妥 007。

而且搞工程的领导一般酒量大，烟瘾大，陪酒喝了吐吐了喝很正常。三高还不止，尿酸也跟着爆表。

更不用说工伤高发地，除了嗨厂就是搞工程的了。通宵画图猝死，被泥头车创死，被脚手架压死。。。。。。你去问问搞工程的同学朋友，干一段时间一定会遇到的。

相比之下，996 什么熬夜慢性病算啥?

而且最关键的地方是，搞工程的在古代算武职，黑白通吃，甚至很多地方地头蛇就特别喜欢包工程。

这类人是乎里那些秃头程序员搞得定的?

是只懂得念经的小布尔乔亚搞得定的?

是只懂得带节奏的口嗨键盘侠搞得定的?

是伤春悲秋的凡尔赛文青搞得定的?

得了吧，就凭这帮人? 他们想搞定，有能力先把你家附近那些街霸精神小伙搞定再说吧。

知乎用户 KingCho 发表

说明这个公司平常免费加班是常态。

一个免费加班是常态的环境里，领导会自动的将你免费义务加班当成是你应该给公司付出的劳动的一部分。

公司给你发了工资，你劳动没有履行到位，领导肯定大发雷霆。

知乎用户 雨雪雨雪 发表

最近很多新闻都有个特点，那就是老爷亲自下场的次数越来越多了。

亲自下场呢，就不能责怪资本家了。

而资本家这么重要的靶子，要是忽然没了，你让 b 站的基本盘怎么看?

要是他们纷纷兔转月兔，怎么办??

.

不仅国企，还有很多官媒，最近也亲自撸袖子下场了。

比如某官媒，就指责欧美教坏非洲黑叔叔，让他们像西方一样好逸恶劳，每天只工作那么点时间。

又比如某官媒，说号称躺平的 00 后，正被某公司专业部门整治，语气透露出一个幸灾乐祸。

大哥。。。

这样真的不体面。。。

知乎用户 vkugf 发表

管理能力跟不上，所以 “大发雷霆”……

知乎用户 只有我一个我​ 发表

领导当的都不像人了

知乎用户 你们大家冷静点 发表

领导加班到十点会不会是领导工作效率太低了？上班期间或者说稍微加个半小时一小时班处理不完工作？是不是应该想办法提高领导的工作效率？

如果偶尔加到 10 点的话可以，毕竟什么岗位都有突发工作，如果经常性的加班到十点，那就是领导的工作效率出了问题，或者是工作量太大了。如果是效率的问题，年底考评的时候优秀是肯定给不了，可以给个合格，因为领导愿意加班工作，但评语上要写注意提高工作效率。如果是工作量太大了，建议把工作分给不用加班的人，你看哪个人天天准点上下班，偶尔还能摸个鱼，那就该加担子了，提拔他，给他个职务，分点工作给他，让他加班。

知乎用户 匿名用户 发表

以前在的某家公司，国资背景，行业龙头。

厂长心血来潮加个班，半夜十一点半去查看夜班员工上班情况，带了一帮人呼呼啦啦的去了，发现有人在食堂里吃完了不回办公室，在那里玩手机，于是大发雷霆，第二天开大会点名说了这四个人吃完了饭打王者不回办公室的事。

可是那 TM 是夜班的 “午休时间” 啊？

还是这家公司，一个部长的生活习惯是晚上不吃东西，于是五点半下班他五点半开部门晚会，说是下班开会不占用大家的工作时间，一个小时晚休他开 40 分钟会，开完会他直接下班回家。

可是那 TM 是加班人的吃饭时间、不加班人的回家时间啊？

仍然是这家公司，有天下班我看没我啥事我就回家了，在楼下饭馆吃了碗撒了很多黄金豆的牛肉面，吃不两口接了个电话：“开会了你人呢？”。我说这会议内容和我没关系啊，为啥我得去？——“旁听学习”。

可是完全和我没搭界的会议报告我去加班旁听个球啊？

发火？

原来我还怕，后来我怕个 P？疫情期间人力短缺，领导各个都回不来，我被赶着扛了整个部门一个月的流转一天没休，谁跟我扯淡我直接甩出这事要休大假。连着一个月的 797，怎么着我都给他搂回来一个月的假。

——不过我没想到的是，因为部门在人力不足四分之一的情况下撑过了那一个月，领导们迸发出来了减员降本的念头，一个月不在没关系的领导们一个没走，顶替了各级领导一个月的我主动溜了。

知乎用户 职话直说 发表

其实看了很多个案，某些体制内单位领导强制加班成了常态，但是存在即合理吗？

加班猝死的新闻比比皆是，那为什么还是会有领导置若罔闻？

1. 可能是上位者榨取剩余价值的心理在作祟，有的老板会以为让员工延长工作时间可以获得更多收益，但是忽略了耗能增加成本，以及员工压力大离职而造成的损失；

2. 这位中建局领导自己加班到十点，可能在他的观念里 “加班 = 正常工作，不加班 = 懈怠工作”，自己都那么努力工作了，那其他人也要跟我一起努力工作；

3. 领导内心不平衡，自己工作加班到这个点，手下的员工凭什么就可以休息，不行，得跟我一起加班；

4. 领导只重视你的工作时长却不在意你的工作效率，这不只是个例，这也催生了很多公司加班内卷，明明是一个小时可以完成的工作，就要拖到下班时间花两个小时完成，目的可能就是为了让自己看上去比别人努力，变相在迎合领导的加班需求；

5. 职场的加班风气可能是为了迎合某个大领导，你的领导不加班可能就被大领导批了，那只能转借下属来发泄怒火，让大家一起加班就可以给大领导看到这层表面功夫；

在保证正常发放加班费的情况下，适当有效加班可以接受；但是就是为了免费陪领导，跟领导耗时间的无效加班就是谋杀员工工作积极性的慢性毒药，无效加班的潜规则被默许，最后铡刀落下，能安然无恙的又都是哪些人？

知乎用户 Lesmis 发表

这种事机关还是少见，项目上就很正常了，大多数项目晚上都要加班，没啥事也要去办公室待着，待到九点十点很正常，谁让你住宿在项目上呢， 这个行业就这样，劳动法在这里根本不存在，996 都是福报

知乎用户 天气不错 发表

土木的国企央企是这样，毕竟世纪初的土木工程太吃香了，导致专业人数过于饱和，僧多粥少，不差人。

现在情况已经改观很多了，土木工程不再热门，甚至很多本专业的人毕业也是另谋出路。很少有人再会愿意拿着 3，4 千的工资在野外漂泊，白天黑夜全年无休的打混凝土了…… 但可惜的是，现在的改观，是因为整体行业的下行，缺少前途的原因导致的。前几天兄弟的项目部分来 3 个刚毕业的大学生，好吃好喝的供着（是真的好吃好喝，每天就正常上下班，这已经很难得了。兄弟说他刚毕业的时候，那是整天的拿着杆子放线，晚上安排混凝土浇筑，人都差点背过去），都全跑了……

现在的互联网和金融是风口行业，所有人都在拼命往里钻。谁知道过个十几二十年，又会怎样呢？

但无论如何，互联网和金融再怎么 996，007，至少不会全年无休的在山里进行野外作业，工资也比土木高的多。

我也不知道自己在说啥，感觉还是劝大家考公吧…… 除了铁饭碗，其他都是吃青春饭加行业风口的，不但累，而且不稳定…… 考公，才是当年青年人唯一的出路

知乎用户 教育理想国 发表

领导都是对上不对下负责的，知道么？

加班少是下收益的事，与上愿违，不发脾气，自己不就成为下了嘛

知乎用户 长平君​ 发表

这是搞经济吗？这是搞劳役，搞配给制，搞出身制。这是比资本家剥削老百姓还惨的社会。

知乎用户 石倦之 发表

放往年是奇葩，放今年是常态。

我这边几个央企的客户，今年已经全改单休了。去年也单休，但周六有加班费，今年连加班费都没了，自愿加班。

自愿加班的意思就是看领导加不加班，领导加班我必须加班，领导不加班我酌 (ye) 情(yao)加班。

噢，不，怎么能叫加班呢？

就是上班。

我记得前年，我去一家大央企办事，下午 5 点到的，整个公司已经没人了。等我办事的人气呼呼地说你怎么现在才来，耽误下班，下次记得有事 4 点之前来，过了 4 点也没人理你。

2022 年上半年 GDP 同比增长只有 2.5%，二季度更是只有 0.4%，而今年的目标是 5.5%，下半年的压力可想而知。疫情、国际局势、产业转型，各方面不可预测的因素太多。GDP 增速是普通老百姓最容易理解的发展情况，如果到年底完不成，这么多年来用发展换来的民族自信心会遭受打击。

越是这种情况，央企国企和一部分大型集团企业就越要发挥作用。而央国企大部分是公建、交通、房地产这些，对 GDP 影响还是不小的。央国企开始卷，说明经济压力确实很大了。

我同情被领导骂的中建员工，我也同情被群众骂的中建领导，他头上应该也有骂他不加班的领导。今年是个成年人都值得被同情，个体的悲伤往往在大时代当中被无情地无视，这令人想起三月的春雨飞落在云溪柳塘，却总要有人去修补屋顶。我不觉得眼下的时代有特别多像周扒皮对长工那样绝对对立的上下级，他们和我们都被裹在泥沼之中，蹒跚挣扎。

知乎用户 李大猫​ 发表

《中国速度》

知乎用户 不知道 发表

就当 叫

知乎用户 雨之痕 发表

知乎用户 蜂花 发表

2010 年时我们干一个铁路项目，工地在郊区，走二十分钟才能到一个能搭公交的地方。项目经理和总工晚上一般都开车回去了，留下我们一帮单身 守着院子。某天总工晚上开完会没回去，十一点跑到工程部的办公室看到不是聊扣扣就是在玩儿游戏，非常生气，“你们为什么不做资料？”

后来我们宁愿包车出去唱歌也不待在工地了。

隔壁 90 后的中金交易员 8.2 一个月顶得上大猛子干一年，加班儿不是不行，钱给够啊。

我如何看？像看沙雕一样的看。

知乎用户 问他响不响 发表

加班？

白天摸鱼划水，下班点一到立马开始做事。

领导白天不在，晚上来一看，真不错都在加班。

做事要有效率？

领导不需要威猛能单杀的虎，或者嗜血的群狼，只需要一群听话的狗。

我国动物园的老虎为什么那么萌，因为我们需要的……

知乎用户 细说劳动纠纷 发表

人们的权利意识不断的提高，

但是人们的法律素养却还停留在过去。

另，维权成本太高也助长了企业的嚣张气焰。

再者，不论是 ？ 企还是私企，本质大概都是逐利的。

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知乎用户 卤米松 发表

“诽谤，他诽谤我啊”，我们都是朝九晚五，周末双休，节假日能带着家里人出去旅游，为社会的消费奉献自己的力量，领导明明是看我们自愿加班到这么晚，担心我们的身体发的火，多么好的领导啊，社会可不多见啦，大家要懂得感恩，大家加加油，明年领导再养个小三，大伙一起高兴高兴。

知乎用户 清墨​ 发表

吉林省煤田地质局 下属事业单位 各种找理由开除 小镇做题家！事业单位成立：吉林东煤建筑基础工程公司！！（财政全额拨款 2300 万，搞工程公司每年做生意还有收入！）

. 让职工去野外郊区基坑房地产建筑项目干活，工作地点不固定，没有班车，说 小镇做题家干的不卖力！考核不合格 就各种开除！。。。。

知乎用户 Ranjin 发表

给他做个小板凳，然后员工围着他开个民主生活会呗。

知乎用户 大名​ 发表

一个人举报不行, 十个人举报不行一百个人举报还不行? 这两年, 在国企央企, 领导敢这么明面的使坏的可不多了.

知乎用户 匿名用户 发表

利关匿。在中建某局上班，各种明目张胆的违反劳动法。看到这个题目想到一个事，忍不住来答一下。我们这个项目是早 7 晚七工作制的，但是我们管理人员每周四必须开会到晚上 9 点，不到就罚款每人每星期一个晚班也必须值到 9 点，不到就罚款。每人每月必须值一个星期早班，就是早上 5：30 开始上班 9 点下班。（这些都是义务上班没有加班费）就在上个月某领导突发奇想早上 5：30 准时在办公室查人，因为生活区离工地还有 20 分钟的车程所以那天好多人都迟到了。结果就是领导大发雷霆，全项目发通告罚款，通告现在还挂在打卡出震慑大家呢。

知乎用户 淡定的飘过​ 发表

你们强迫劳动？

我们没有，都是自愿的。

知乎用户 七里香的叶惠美 发表

公仆都在加班你人民居然敢跑了？

知乎用户 茴香逗逗 发表

说白了就是这帮中年得位，屁本事没有的人，就是喜欢用手里的权利折磨下属

老有人那日本开涮，说实话日本还有法律约束，在越南你连反抗的空间都没有，尤其是些国企的空降领导

还有可能是哪个犯错的烂货被贬过去的，一肚子怨气往员工头上撒，你国企挣不挣钱干他屁事，他就想看你们过不好，他心里就舒服了

知乎用户 烤鸡蛋 发表

一边是大规模灵活就业，一边是大规模加班

1968 年 5 月 4 日人民日报 第 6 版

巧立名目，克扣工资
苏修特权阶层造成一个庞大的失业队伍作为产业后备军，就进一步加重对在业工人的剥削。许多工厂的领导人为了追求高额利润，在解雇了大批工人之后，勒令在厂工人 “自愿” 一个人担负两个到三个人的工作。有些企业负责人巧立名目，任意克扣工人的工资。在罗斯托夫州一个煤矿中，工人每天劳动应得工资十三个卢布，但这个煤矿的领导人只发给他们三个卢布，其余的都被剥削去了。
苏维埃国家的缔造者列宁在十月革命两周年时曾经指出：“苏维埃政权决不允许富农、有钱人、有产者、投机者、想不劳而获的人、想利用人民的穷困和饥饿来发财的人任意妄为。”“苏维埃政权保护劳动者，反对投机分子、有产者、资本家和地主。”但是，不幸的是，苏联工人阶级手中的大权，首先是管理国家、管理企业的大权，如今已被苏修集团所篡夺。失去了政权就失去了一切，苏联工人阶级和其他劳动人民又重陷于苦难的深渊。苏修领导集团篡夺政权后实行资产阶级专政，对劳动人民残酷压迫和剥削。今天苏修叛徒们恬不知耻地吹嘘什么苏联人有 “劳动权和休息权”、“苏联人民不担心失业、专横和贫困” 等等，这简直是对苏联劳动人民最大的嘲弄！

知乎用户 EvilNightOwl 发表

中建是国企。总所周知，在社会主义公有制度下，员工是国家和企业的主人，不存在剥削关系，加班是员工主人翁意识的体现。加班人数太少，说明员工的奉献精神还不够，需要领导多进行批判教育。一切都非常合理。

知乎用户 成熟番茄 发表

知乎用户 匿名用户 发表

如果国内一直还是这个风气，我建议东南某省还是好好抱紧美国大腿，回来个屁呀，回来和你们这群韭菜一起内卷？

知乎用户 加勒比海藻 发表

这个问题居然现在才爆出来

中建是加班大户我以为早就是共识了，加班堪称中建文化，就如吃饭喝水，是理所当然的

工地几乎没有节假日这个不新鲜了，打灰打到半夜，盯打灰的也盯到半夜，这之类的 b 站诸多土木牛马现身说法，无需赘述

不止如此，只要你的岗位或者说办公地点在工地，996 也是家常便饭；

甚至哪怕不是工地的，甚至不是安全、水利、测量那些需要盯现场的，比如商务、法务、财务这些，坐办公室的，加班也是家常便饭。

周六周日，项目经理来办公室一看，哪个没来加班那嘀咕你是小的，让你的头儿找你谈话让你多加加班那更是正常。

或者总部周六晚上发个通知，周一早上八点前交某某材料，那不好意思，你就是约会约到一半也得给女朋友送回家自己赶去办公室拉磨。而且去了办公室一看，办公室早已坐满了人，忙得热火朝天，仿佛你才是那个格格不入的不正常的人

反正，现象就这么个现象

改是改不了的，这个新闻被爆出来只能算是偶然现象，激不起太大风浪，很快消失在公众视野之中才是常态

知乎用户 匿名用户 发表

没有多少人喜欢加班，往上一级级翻，总能找一个喜欢别人加班自己啥事不干的周扒皮

知乎用户 Ku Kl 发表

其他回答说了高玉宝的半夜鸡叫…………

殊不知，连这个段子也是假的…… 人家周扒皮可真没这么干过，高玉宝为了政治需要瞎编的.

那些对此表示深信不疑的，求求你们去百度一下，几十年的事，高玉宝自己也承认的，当然他说是创作需要………

其实有一篇课文很适合，那就是《包身工》最早被踢出课文的………

知乎用户 一击必杀神话​​ 发表

目前企业最需要的是放弃那套高度集权的管理体制，取而代之的是工人治厂和内部民主监督。

事实上，对员工吆三喝四的私企领导也不少，而且都不算是个新闻，只是那些被欺压的员工通常被人叫做厂弟厂妹或中年失业男女，他们是社会的边缘人群，在知乎是没有任何话语权的。

这种鸡毛蒜皮的事情都能上热榜，很像唐山打人舆情的发酵，一股阴邪的舆论背后是有人试图通过设置新闻议题，控制流量分发，用片面事实来影响人们认知。同样的私企小领导嘛，可能我接触的都很比较友好，但并不妨碍我怀疑此类人都比较专横霸道，他们内部管理能比军队人性化一点就谢天谢地了。

有人认为私有化国企就能万事大吉，错了，关键在于通过立法限制企业管理者权利，充分发扬企业内部的民主监督和工人分红权和治厂权利。不然，此类国企私有化虽然消灭了内部的豪强，却为地方社会制造了更大的豪强。

在社会上你不可能完全避免这类 “强人”，他们尤其嚣张跋扈，手里只要有一点权势和财富，就无情地倾轧下层，这样反而越赢越多。但幸好本新闻的主角是国企领导，所以才真的有可能因为过于霸道而被制裁。而如果“强人们” 是企业制度惩罚不了的人，或者哪怕他被开除受到的影响也不大，企业管理制度不就形同虚设了么?

在大部分社会组织内部，欺下媚上的人总是很吃得开。从整体利益出发加强内部监管，提高国企竞争力，确保豪强们的七寸都掌握在国家和平民手中，总是没错的。

知乎用户 幸运 E 发表

这是开历史的倒车吧。

我记得电视剧觉醒年代里面李大钊向工人们科普共产主义，提倡 8 小时工作制，他说我们要 8 小时工作，8 小时睡觉，还有 8 小时留给自己和家人。有些时候工作紧急加班无可厚非，领导把下属加班当作日常是思想出了问题吧。

再近一点，从 B 站 UP 主小约翰可汗的科普视频中了解到冷战时期，那时候真的是人类文明进步最快的时期之一，各种科学技术如雨后春笋般不断涌出，那时候美苏争夺的不只是世界的霸权，也是为了证明自己制度的先进，苏联鼓励人们培养一个兴趣爱好，比如芭蕾，跳伞之类的，那时候每年还有一定的疗养假期，这是强制的疗养，我第一次听说的时候也是震惊了，甚至在解体之前正在准备推行 7 小时工作制。现在我们物质水平提高了，但是生活水平却在开历史的倒车，真的挺讽刺的。

其实稍微用下脑子想一下，10 点多正常人都快睡了吧，要是早上按 8 点半上班，洗漱吃早饭通勤一小时算，那 7 点半就要起床，按 8 小时睡眠算晚上 11 点半就要睡了，那要求 10 点半下班算上晚上通勤洗澡洗漱是不是基本一点自己的时间都没有了？

这是哪里来的黑心资本家，还中字头的是国企吧？晚上要人在领导给排夜班啊，领导自己都难得 10 点半多下班哪来的脸面要求下属每天加班，还中字头，国企带头不遵守劳动法，简直魔幻。

知乎用户 沈浪 发表

自从有了网络，各行各业什么乌龟王八都能看到，真是令人大开眼界。

知乎用户 知乎小话痨​ 发表

移动移动，一把手半夜 11 点要求员工去公司加班开会……

箭头箭头，领导也有过同样要求……

被曝光的都是土堆一角（冰山算不上，没那么夸张。当然要算上私企，还是算得上冰山一角的）

知乎用户 烟寒 发表

现在都不叫加班了，叫学习，下班后回办公室最少一个半小时，你不去还扣分，年底扣绩效

知乎用户 江远昭​ 发表

mark 一下，看此人啥时候被双规

知乎用户 时海 发表

这事可以正面说，也可以反面说。因为揭露信息太少，没法做判断，我就挑其中一个点来说。

大家都觉得国企水平差，但真有领导发飙要整顿时，又一个个的跳出来开喷，这是啥道理？有病吗？

在中建这样的国企，领导能因为加班人少而发飙，说明该局效益不好。效益不好，态度也不好，才是暴怒的原因。

项目进度有没有拖延？员工是否按时完成工作？工作布置是否过少？是不是关系户员工太多？等等都没有说，而且关键这条信息还是转述，根本看不到领导原话，谁知道咋回事呢？

因为这么个模模糊糊的信息，一堆人就开喷，合适吗？

知乎也越来越八卦了，微博化经营了，哈哈

知乎用户 猛男使用者​ 发表

无产阶级表现艺术家都是这样子的啦。

知乎用户 我植物鄙视僵尸​ 发表

对比之下，某国企内部口径是 “我们不鼓励员工加班”

方法是无故无理由无报备的加班属于未能在工作时间内按时完成工作，不算加班

知乎用户 天风中的尘埃 发表

就这每天加班到八九点，周末不休，有钱也花不出去啊，上哪拉动内需。

知乎用户 旋风 发表

国内目前超时劳动的风气根本不是仅仅由几个血汗工厂或者 996 大厂带来的。

阿里、富士康当然可以归罪于资本家，中建怎么说？国内各种军工研究所各种加班现象又怎么说？

从劳动强度大得惊人的 56 年农村兴修水利，再到十年期间反对 “经济主义”，讲求白干活不拿(额外的) 钱，再到从建国以来以贯之到现在的通过超额劳动强度评选劳动模范的标准。稍微了解一下就知道背后超时劳动的文化以及相应的制度运行结构源头在哪里了。

知乎用户 张小猩 发表

把工作任务当回事，但不要把领导当回事。

认真负责、保质保量的完成你的分内工作，该下班就下班，该娱乐就娱乐，也许有些领导看你不顺眼，但没关系，因为领导要换起来比员工还勤。也许今天晚上还主持大会，明天就传来被双规的消息~

不要觉得领导十点还在加班，你就得跟着加班，你们拿的薪酬天差地别，你们吃的伙食截然不同，你们处的办公环境迥然相异，没法相提并论。

几乎所有项目的延期都是管理者的锅，管理者应该自我反省，求得团队成员的谅解和支持才是正确的态度。这样才有可能力挽狂澜，完成交付。让团队成员为管理者的无能买单，是要付出代价的。

最重要的一点，职业技能过硬，圈内人脉不断，随时可以跳槽，没人那么好拿捏你。

知乎用户 zhc​ 发表

十点还不下班，等猝死吗？

知乎用户 潼潼潼潼潼潼潼 发表

知乎用户 好好努力 发表

窝里横是国企领导的拿手好菜

知乎用户 翠星石 发表

给我好好查这个人

知乎用户 墨守 发表

起到了表率作用，所以你知道该怎么做了吧？

努力、努力、再努力……

知乎用户 张霖​ 发表

我觉得这个领导做的不犯毛病，现今央企国企官僚风气盛行，人浮于事，大部分员工不琢磨着怎么把事情做好，把工作办漂亮，把工程做到家，而是天天想着攀附领导，不择手段的向领导献殷勤走后门托关系。

国企普遍现象是鞭打快牛，想靠工作靠做事出成绩的人永远在忙，而无欲无求的员工甚至跟领导关系好的员工工作上则是能躲就躲，能拖就拖，加班是不可能加班的，这辈子都不可能加班的，下班时间还没到人都已经钻进车里快出大门了…

中国建筑集团有限公司是**国务院国资委管理的中央企业，**中国专业化经营历史最久、市场化经营最早、一体化程度最高的建筑房地产企业集团之一，2021 年《财富》世界 500 强排名第 13 位，各种牛逼闪闪的头衔。

这么一个出成绩的单位人均福利待遇相当高，让你加加班怎么了？不比 996,007 的互联网私企好的太多了？要学会知足，不要总是抱怨。

领导带头自己加班到深夜，说明这个领导是不多见的务实主义，倘若他也像其他人一样官僚气十足，活都甩给下面人去干，只让下面人去加班，自己却天天喝茶玩股票按时下班岁月静好，这个公司慢慢开始走下坡路也不是什么意外的事情…

到头来领导实打实的干工作，埋头苦干到深夜，终于做完伸个懒腰走出屋外的时候才发现整个大楼早已人去楼空，孤独感一下子就涌上心头 “我已经从孙子混成了老子，怎么如今的孙子还不如我当年这个孙子？我要整治他们，给老子加班！”

知乎用户 愚钝的工程师​ 发表

内卷的年代，你公司的人不会卷公司就会被别的公司卷掉，正常现象

知乎用户 匿名用户 发表

可是，领导，共 / 产（党来了你怎么办啊

知乎用户 布衣一诺 发表

好领导，十点就去视察，没问题的话看完就走，兄弟们 10 点半就能休息了。

你们有没有见过项目经理夜里 12 点去办公室，面对加班的同志们，关怀备至的说：要是没紧急工作，再干一会儿大家就休息吧，明天六点还要去现场呢。

知乎用户 der 发表

你去中国裁判文书网一搜，一堆烂事，恁大的国企，还搞非法转包。

只能说国企犯法与 P 民不同罪。

知乎用户 弈客 发表

建议加大力度

知乎用户 无语问苍天 发表

极有知名度

也是被践踏次数最多的法律

劳动法

知乎用户 XP 牛肉酱​ 发表

钱少活多离家远，你可是每样都占了。

知乎用户 Desperado 发表

国企里面，这样的恰恰都是最大的蛀虫！

知乎用户 匿名用户 发表

某银行领导还说过晚上 10 点看到省行大楼灯火通明，自己很自豪。

知乎用户 岁余 发表

支持领导，就是该让这些体质内的也卷一卷。

老子去办个事下午四点多就说下班了，干

知乎用户 ajian97 发表

说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行

官不在大，有威则名，位不在高，有权则灵

以前讲奉献，现在讲条件，以前比付出，现在比妇雏

瞎编玩的

知乎用户 喵了个咪 发表

你为什么被开除了？

因为我按时上下班

知乎用户 匿名用户 发表

想起来我上班的地方，8 点上班，领导嫌人卡着 8 点来，说 “以后提前半小时来开会”，遂改成 7 点 30，然后大家又卡着 7 点 30 来…… 领导又说 “你们就非得卡着点来？”…… 然后现在是 6 点 50 上班了 咱能给个准数别让员工猜吗

知乎用户 隐湖小筑 发表

淮海战役之所以有 500 多万支前百姓，是因为土共要么给钱要么抵税，总之一句话就是给老百姓好处，不占老百姓便宜，所以人人支持土共。

知乎用户 匿名用户 发表

看待啥？你把这领导的具体名字和单位发出来啊，等他火了他就知道错了。现在你什么都不发这叫别人怎么搞？

知乎用户 雪荼​ 发表

敢怎么看待？只能装成瞎子，假装房间里没有大象。

知乎用户 小费曼 joater 发表

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知乎用户 宋大 发表

这是传统企业管理的 KPI 方式造成的，传统企业要求的是员工的执行力，这是由企业的经营性质决定的。现在这方面企业领导的管理思路还停留在员工要多加班才能看出员工爱岗敬业，没有思路充分激发员工的有效工作效率及有效时间内的工作完成率，你要想要这份工作怎么办那？管理者的思路不改变就是你在看不见的地方努力没用啊！！！

知乎用户 低调做人 发表

十点多回来？这是上哪里喝酒去了

知乎用户 卡卡罗特 发表

结婚生子了，没有什么动力和精神了，只能动动嘴声援一下这样子。

未来，未来还得看那些不结婚的人，没有后顾之忧。

希望给后人争取到一个公平的社会环境，并想尽一切办法不让他变质。

发展到了最后图的是啥？一辈子加班最后老无所依，图的是啥？

想不通最终图个啥。

知乎用户 phaedrus​ 发表

中建领导晚上 10 点上班？

知乎用户 Noel 发表

一个小领导罢了，不是局领导。中间层不靠加班卖命，靠什么呢？不是人人都是周公子。

知乎用户 马化腾 发表

人民有信仰，民族有希望，国家有力量。

知乎用户 形势一片光明 发表

多吃维生素

知乎用户 茶白 发表

这还不整顿？？？

说明房价不高呗

说明牛马还能生呗

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 motiawangu 发表

他发他的脾气，我下我的班，有本事因为不加班扣钱或者开除我啊。不过就算因为迫于扣钱或者开除要加班，我也只会装样子 把白天 8h 能干完的活儿留到晚上继续干。白天摸鱼，晚上干活儿 或者白天摸鱼，晚上也摸鱼，等你来了假装干活儿，要不然领导自己来查啊。

知乎用户 浓眉大眼的网友 发表

这就是我们所说的 “家长制作风” 的一种体现。

家长式领导具备以下特征：

在心态上，下属必须依赖领导者； 偏私性的忠诚使得下属愿意服从； 领导者会明察下属的观点，据以修正自己的专断； 当权威被大家认定时，不能视而不见或置之不理； 层级分明，社会权力距离大； 没有清晰的权威或严格的制度，领导者的意图并不明确表达出来； 领导者是楷模与良师 。

知乎用户 圆桌回忆 发表

只要加班费到位就好

知乎用户 FLOATING 发表

大家太不懂事了，怎么能不加班呢

知乎用户 啵啵的肉串 发表

估计这个领导也就这两天在，众所周知，领导想在就在，不想在就不在，想突出自己努力就办公室坐着加班，反正有人安排饭，不想努力就走了，反正肯定是领导外出调研。领导们都喜欢上班，上班一群人前呼后拥，领导好不容易在了，没人前呼后拥，能不大发雷霆吗。

领导们估计把员工都当保姆老妈子了，绝对服从，回家反而打回原形，很多领导家里估计一团乱，舍不得花钱，却尤其喜欢在单位显示权威，可笑

知乎用户 梭哈是一种智慧 发表

看了一圈，基本上各项回答都没把事情的本质弄清楚。

很多回答都把加班的不合法性拿来大做文章，这些回答一看就不是体制内的人写的。

我用几句话来解答这位领导为啥大发雷霆：这位领导生气的不是员工不加班，而是生气自己猴年马月加了次班，结果发现下属不识趣都跑了，这不是不给他面子嘛，我当领导都没走，凭啥你们就走了，就这么简单。

知乎用户 偷月亮会被判几年 发表

知乎用户 汉吴并尊诸葛亮 发表

再想想支撑它这么做的底气是什么

知乎用户 zzzZed123 发表

施工单位还不都是牛马，尤其工程和安全，牛马中的牛马。今年有个员工离职索要加班费公司赔了十几万，现在周末节假日上班不允许任何形式的打卡了。呵呵

知乎用户 匿名用户 发表

这个问题好像比较普遍

同中字头国企

我们也是要求强制加班

据说是领导觉得我们加班太少，所以规定每周必须加班达到 XX 时长。

哪怕你无事可做，也要努力找事情做，总之必须要加够班。

如果加不够，就扣钱……

就很无语吧。

知乎用户 SCAN 认证 发表

什么时候，加班成了衡量工作是否努力的标志？为什么会有工作日，就是为了平衡自己的身体、平衡生活，如果工作没完成，加班当然正常，但是不能形成常态，长期以往，猝死就是这样来的！

大家还是要关注自己的身体状况，量力而行！也希望各企业能够人性化，健康工作。

知乎用户 白羊射手 发表

现在经济这么好吗？

有那么多的工作需要做吗？

知乎用户 郑天姬 发表

在一次十点下班的晚上，突然发现了竟然有这么多人准时下班！！！

知乎用户 Cccefc 发表

哈哈哈，作为一个在五局干了三年的人来说，觉得正常不过

待过最离谱的一个项目，项目经理为了自己的前途，在领导面前求表现，要求我们必须在项目住，，不准回家，哪怕你家就在项目旁边都不准回去！每天下班后，7 点到会议室集中学习公司制度，技术文件到 10 点，要考勤打卡。迟到或者缺勤的在群里发 30 的红包，他每天都把我们学习拍照发他们经理群里，领导说他管的好

施工员早上 7 点半必须去现场巡视，为了省钱，飞检的时候让我们去楼里铲屎，我第一次去都吐了，后来去多了才习惯，麻木了

知乎用户 iamevil 发表

我要是自己有独立办公室，有秘书 / 司机 / 勤务员给我处理家里的琐事，也没人三天两头考核我的业绩，我能 007。

知乎用户 范德依飙 发表

这个局长很勤奋啊 亲自加班

知乎用户 toney lee 发表

社会主义好

知乎用户 闷棍 发表

《论证》

知乎用户 听说你很任性 发表

太过分了，是谁把截图传出去的

知乎用户 阿扁 发表

不理他，我就是公司最早下班，而且我还到处说，昨天我第一个走哦

知乎用户 zerk 发表

如果我猜的没错，他还是个老党员吧。

知乎用户 江湖过客 发表

官僚主义果然威风…

知乎用户 匿名用户 发表

今天这个节，究竟解放了谁？

知乎用户 匿名用户 发表

知乎你可真行哦。

这样的 ld，看的惯就看，看不惯就换个地方去做 ld 吧。就和 “能干干，不能干走人” 一个道理不是么？

这点事就发火大怒了哦，那还请您好好保重身体哦，毕竟发怒伤肝哦哦。

祝您身体健康。

知乎用户 武陵轻薄儿​ 发表

这种一般是他的领导给了他压力，他的能力找不到方法解决问题，就只能无能狂怒。

我看土木的分数线还可以再低一些，啥时候清华取消土木专业本科招生了就是好日子真的要来了。

知乎用户 陈某 发表

不用看，过几天就没了，牛马耗材继续干苦力就行了

中建这种企业一定有自己的舆论监测，马上就会看不到的

知乎用户 Jim Hacker​ 发表

我的评价是现在的中国人远远不如西方资产阶级懂马克思主义。

知乎用户 鱼不爱雨 发表

《大发雷霆》

知乎用户 动漫事 er 发表

这是郭嘉带头剥削无产阶级

知乎用户 Yang 发表

我就感觉土木狗是真的惨，进了国企还 996 都打不住，这谁能想到啊

知乎用户 邓南遮墨索里尼 发表

还是外企好啊，窝佬每天不到六点就跑了

知乎用户 一碗醍醐​ 发表

国企开始互联网内卷化越演越烈

未来考公考编进入体制将成为大趋势

卷不动了都会选择能躺平的最好姿势

知乎用户 吃葡萄要吐葡萄皮 发表

至少周总是真的深入一线了，应该表扬。且不说周总后面的做法对不对，至少他前面深入基层了解基层的行为是正确的，这一点，比起那些上班不知人在哪下班更不知人在哪的领导，要好得多！该表扬的就得表扬。

至于周总后面的做法，确实有点简单粗暴，决定欠妥。但至少他是在履行管理职责，是在真正干事。这一点，比起那些尸位素餐、整天不干实事的领导，又要好得多！所以说，管理措施不对，该批评该改正。但是敢管敢做决定，这一点没毛病。

最后提供一个思路，不是要求员工加班吗？那干脆这样：员工每周加班不少于三天，领导轮班制陪员工加班，员工不走，领导就不走，如何？

知乎用户 知者不言 发表

不知道什么时候开始加班成为评价一个人或一个部门工作能力及结果的指标了

不说企业了，高校这种内卷也是存在的。读研究生的时候，因为所在学院的院长有一天晚上操场跑步回来，发现我们这一层都没开灯也约谈了这层楼课题组的导师，表示该做好学生的教育管理啊，学生这么早就回寝室了怎么出成果怎么发文章啊？于是乎在导师一顿鞭策下，我们晚上出去吃饭或者运动都不关灯了，最后再回办公室关灯，保持灯火通明热火朝天一派欣欣向荣的气象。

知乎用户 风云再起 发表

欺的就是你们，压的就是贱民，怎么了？有辙使切。

知乎用户 澹泊 发表

确实，十一点后才叫加班，十点多回去叫早退。

知乎用户 白手起家王思聪 发表

华人与狗，不得休息

知乎用户 杨冲逸 发表

领导一次十点下一次班，员工就得需要天天十点多下班。

不知道的，以为领导天天加班到十点后呢。

知乎用户 softkillu 发表

很多小白总以为国企很舒服，喝茶看报混日子。实际上国企也分甲乙方，如果是乙方国企，加班强度不比私企低。

因为国企领导升职也要看业绩的。

知乎用户 平行地面站立​ 发表

不出 10 年土木行业就得报废

知乎用户 野草的运营 发表

关于故事的背景，并不了解。是这段时间本来就急着赶工，时间要来不及了，最好大家一起加班才能完成任务，还是领导天然就觉得公司的牛马应该尽情为他加班呢？

但是不管怎么说，不管下属做的好与坏，对与错，领导都可以选择有礼节的对待，而不是发火。

如果关注这个问题的人，考虑过转行，可以看看我的故事。我原来是学给排水的，现在转行到新媒体运营了。

建筑业红利期已过，建筑狗如何转行？

知乎用户 匿名用户 发表

建议这个领导多多干活，而不是看着别人干活。还有打工人是人不是奴隶，你生气，你算老几，现在的工作又不是终生制，搞错没有

知乎用户 吹口琴的瘦子 发表

珍爱生命，远离土木，远离机械，血的教训

知乎用户 青玉案 发表

体制内都是如此，外面简直不敢想

知乎用户 匿名用户 发表

雷霆？我给你辞职行了吧，池浅王八多，庙小妖风大

知乎用户 匿名用户 发表

体制内到处都是这样的

比如我们领导上周跟我说：大领导某晚来巡查发现办公室是黑的很生气，于是我的小领导叫我每天晚上来这里干到七八点再走，其他人不方便因为要带孩子云云

‘这已经很不错了，才让你加到七八点，市里可是要求九点前不准下班的’

我真的就想不明白，市里那帮截图转发通知的人到底要加什么班加到九点？这帮领导是不是巨婴怕黑啊？？？？

知乎用户 金玉良缘 发表

这个级别的领导经的起查吗？建议纪委可以盯一下！

知乎用户 砼砼砼 发表

中建据说今年招的新员工是前几年的总和，开会就是那套平台论！常年一周休息一天！

知乎用户 笨鸟 发表

我本人在国企、私企、外企供职多年。

说句掏心窝的话，外企是最遵纪守法的，尤其是《劳动法》。就好像外企才是国家的亲儿子。

知乎用户 蔚滔甲 发表

好大的官威啊，这就是你们要的国企。z 企什么时候分离啊

知乎用户 wld 发表

早该爆金币了

知乎用户 壮哥 发表

近日欢呼孙大圣，只缘妖雾又重来

知乎用户 狗上树 发表

奴隶主强国

知乎用户 套小哥 发表

他以为自己是张角？

知乎用户 匿名用户 发表

这种级别还够上这儿提问题？

知乎用户 Pei 发表

说句喷子一点的话，加班致人死亡的话，直系领导应该判故意伤害致人死亡罪。

知乎用户 攻城狮 发表

在中建待了 7 年多，这种情况还是挺正常的。

一般我会把中建这种算是体制内的，虽然跟公务员有不一样，但是在中建待着也算半个。出来后才发现体制外的这么多不一样，不管是观念、思想还是行为做法，打法大相径庭。

刚毕业就校招进入中建系统了，我是长安大学土木工程专业，中建还是很喜欢这种毕业新生，每年补充新鲜血液不少。中建公司就会找个教室，召开招生宣传。刚毕业就是个愣头青，随便两下就被人家忽悠了。当时人力资源的我们叫他三皮，能把火车吹上天了。三皮哥上来就说我们公司低于 7 个亿的项目不接，一般普通的项目不接，都是大型公建机场项目啊。屏幕上同步给放那些效果图啊，施工图啊，三皮哥大手一挥，这些都是我们做过的项目，看起来就老炫酷了。后来第二次见面就是在他们住的酒店，三皮哥说你们是进入复试的人了，我们也是千挑万选，说明你们都很优秀啊，又是一顿迷魂汤。三皮哥指着桌上两瓶茅台说：我们出差都会带点酒喝，公司会配，你们喝吗，要不来点？其实中建系统内部各公司也是良莠不齐的，好的公司业绩很好，管理成熟，是很好的选择，要进入体制内的刚毕业的兄弟，也多长个心眼，多方打听下，尤其导师啊，他们其实比较清楚，别愣头青别人一顿吹水，自己迷糊跟着走了。一般来说，很多公司会早早过来就招生抢人。也不要急躁，很多好的公司也会在后面过来。后面进入公司才知道，哪都是 7 个亿不接，好多项目就 1、2 个亿的活。

下面分公司的领导吹水能力也不低，新生见面会的时候。领导在会议室洋洋洒洒说了 40 多个项目，一拍桌子说，这些项目都是我们的，基本已经定了，你们尽快成长，跟着师傅好好学，这些项目需要你们。这一顿说的我们热血沸腾了。后面我们几个新生喝酒的时候都笑着说，还 40 多个项目，就中了一个，就 1 个多亿，真是吹牛不打草稿，哈哈。

中建会有个导师带徒，给你安排个技能导师和管理导师，基本项目上就 2 个导师会亲自指导下你。项目工地是一个很封闭的空间，你会感觉很多时候跟社会脱轨。一般圈子也就是项目上那些人，公司也会组织很多培训啊，学习啊，经常给你讲 1 个核心啊，2 个主线等等制度，不停的给你洗脑一样。公司的阶层等级也非常明显，很多人思想观念就很固化了。把公司项目当家，不停的加班，讲究奉献，为了大家，不顾小家等等理念。

很记得当时公司年会，给大家就发把尺子、本子、宣传册，舞台上都是讲究如何奉献，很离谱。我记得比较深刻的是，有个情景剧讲的是为了抢项目进度，真的是三顾家门不入，老婆生小孩不回去，所谓的坚持一线通宵熬夜抢进度等等。现在体制外的哪个公司不是都讲年会发了多少奖金吗。

尤其中建领导，大部分也是一直在体制内待着的，也就容易理解发现加班人数少而大发雷霆了。只要是个领导，不是你的分管领导，小领导也好，看你不对就怼你一顿是很正常的，在体制内可以刷横，出来没人叼你的。

不过现在社会经济不好，地产行情太差，在体制内待着也挺好。

体制内一定要注意说话做事的，可能说错一句话了就平白无故挨了一顿吊，或者是影响前途了。领导都喜欢会说话，情商高的人。

给你们推荐本书《我又说错话了？》，里面总结了 50 条说话技巧，从爱说话到会说话，让别人听到如沐吹风，告别说话带来的尴尬。领导可能一句话，这小伙子不错啊，跟我混了，你可能就比别人一下子少奋斗几年呢。

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我又说错话了？

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知乎用户 一一 发表

鼓励大家 “摸鱼式加班”，啊不对，自主学习，主动工作，希望大家能获取以下几个技能

如果领导晚上十点走，你就应该在他出办公室的前一刻，开始敲电脑，领导会关心的问你，还不下班呀，你回答要为某某事件做准备，于是领导点着头就走了。

当然，除了摸鱼式加班，你还可以→

对，就是云加班，朋友圈加班，聊天群办公，凌晨两点半在大群里面问，这个文档有一个 XX 问题，辛苦艾特到的同事明天早晨看见第一时间回复一下。

知乎用户 浮萍 发表

还不是员工不努力，反抗都不会。

土木工程，狗都不做，什么牛马。

知乎用户 深海 发表

历朝历代修长城的哪个不被监工拿鞭子抽的？你这被骂两句就受不了了，放以前是要杀头的

知乎用户 桩机司机 发表

你中建领导算个 der

知乎用户 猴面苞树 发表

周扒皮都没这么赤裸，还得花费自己的休息时间半夜学鸡叫掩饰一下。

知乎用户 小雅 发表

印度达利特这的看多少美国欧洲日韩民不聊生的报道才能缓过来？

知乎用户 追忆 发表

无能狂怒

知乎用户 阿鬓 发表

这有啥，境外项目还有领导晚上下班后窜访下属宿舍，啥也不干就坐在那刷抖音的，这种最可怕了。

下属看电影也不是，打游戏也不是，只能看着电脑打开个 excel 或者 ppt 装着干活的样子。

知乎用户 guobin 发表

国企，本应当带头守法

知乎用户 尹可 发表

么得感情的收到人。

知乎用户 城管练拳请找我 发表

我找工作时，劳动合同是签两份，但是用人单位却把这两份都收走了，没有允许我留下另一份。

我没有技术没有学历，正需要工作赚钱学技术呢，还能对用人单位不允许我留一份劳动合同的做法提出异议吗？

知乎用户 守鹤的梦 发表

这，就是击剑狂魔！

这，就是拆呀妮子！

这，就是不屑奋斗的大多数！

这，就是粪起直追的越南速度！

这，就是我们的雷霆蘸酱！

知乎用户 大恨 发表

贪官阶级

知乎用户 Kaiser.Li 发表

拍下发飙视频，放网上，找大 V 上热搜，至少是停职。

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