国企待久了是什么感觉？

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知乎用户 剑哥的职场江湖​​ 发表

什么都听领导的，领导说什么，就是什么。什么我都不掰扯，领导怎么说，我就怎么干；领导说一下，我就动一下；领导没说清，我就停那不动。

领导说我不行，我就认不行；领导说要改革，我就坚决拥护，您说怎么改我就跟着改，您喊什么我就跟着喊什么，当好排头兵。

什么都无所谓了。领导问我意见，我就说没意见；领导要非让我说，我就照实说两句。领导要不爱听，我就说我错了，您说。领导要给我上课，我就看手机，不辩论。领导英明，领导全对，我最服领导了。

什么都伤害不了我了。领导冲我发火，我就一声不吭；领导使劲骂我，我也不往心里去。锅不背，雷不扛，有坑我就绕一旁。上班我就来，到点儿我就走，周末谁也别找我，我得管家里。

什么我也不怕了。谁也吓唬不了我，这单位没谁能把谁怎么着。真说让我回家，给够了补偿我就走，一句不废话。工资不涨我无所谓，按日子发就行；真要说降，只要不是只降我一人，我也接受。

什么我也不想了。谁也别给我画饼，怎么说我都不信。年底评先进、做表彰，把机会都给别人。我也不想当官儿，因为知道想也白想。再说成天围着领导转，我也嫌累。我就求少干活儿，领导越想不起来我越好。

千万别给我讲大道理，我听腻了。你们一个个光嘴上说得漂亮，但是我知道你们没一个人当真，所以我也不当真。

谁也别拿我当傻子。什么我都明白，我不言声儿，不代表我不懂。是非我不掺和，你们捞我也不眼红。但是谁也别惹我，惹了我咱们谁都过不好。

不用给我介绍地方，我哪儿也不想去。什么我都看透了，天底下单位都一样。我就想在这个单位待到退休，单位能不能撑到我退休单说。单位真黄了，我就打算回家躺着。我就不信大清亡了，遗老遗少就没饭吃。

赠人玫瑰，手有余香，为我点赞的，我在网络的这一边也为你送上满满的祝福~

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@剑哥的职场江湖

职场答主，曾求学海外，闲来喜读书。职场二十年行走，曾谋职于十余家企业、带过多个团队；擅长职场辣评、权谋分析，体制内外、大情小事，如有疑惑均欢迎咨询。

一些之前的回答：

在国企工作你最真切的体会是什么？470 赞同 · 34 评论回答国企有什么不成文的规定？1322 赞同 · 63 评论回答 1525 赞同 · 73 评论回答 1565 赞同 · 74 评论回答 1620 赞同 · 75 评论回答 1683 赞同 · 80 评论回答 1760 赞同 · 88 评论回答 1795 赞同 · 88 评论回答 1813 赞同 · 90 评论回答 1823 赞同 · 90 评论回答 1831 赞同 · 90 评论回答 1880 赞同 · 91 评论回答 1900 赞同 · 91 评论回答 1937 赞同 · 95 评论回答 1941 赞同 · 96 评论回答 1975 赞同 · 98 评论回答 2068 赞同 · 105 评论回答 2134 赞同 · 107 评论回答 2342 赞同 · 117 评论回答 2373 赞同 · 117 评论回答 2542 赞同 · 124 评论回答 2677 赞同 · 129 评论回答 2839 赞同 · 135 评论回答 2893 赞同 · 136 评论回答刚做中层领导，工资 1.8w。常常（几乎每天）被领导训导，是否该辞职? 161 赞同 · 14 评论回答 168 赞同 · 14 评论回答 168 赞同 · 14 评论回答 173 赞同 · 14 评论回答 174 赞同 · 14 评论回答 174 赞同 · 14 评论回答 175 赞同 · 14 评论回答 175 赞同 · 14 评论回答 175 赞同 · 14 评论回答 176 赞同 · 15 评论回答 176 赞同 · 15 评论回答 178 赞同 · 15 评论回答 182 赞同 · 15 评论回答 183 赞同 · 15 评论回答 186 赞同 · 15 评论回答 186 赞同 · 15 评论回答 190 赞同 · 15 评论回答 194 赞同 · 15 评论回答 202 赞同 · 16 评论回答 204 赞同 · 16 评论回答

知乎用户 职场之狼​ 发表

1、最大的收获就是：只要你不上进，那么你就会活得很开心。

2、进入体制后，一定要放平心态，这只是一份工作，一份相对稳定、略有地位的普通职业，虽然没有知乎上众多 “大佬” 吐槽的那么不堪，但也绝对没有七大姑八大姨说的那么诱人。

3、工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你爹妈能量。

4、学会接受现实，你无法决定自己会遇到什么样的领导，也无法选择从事什么样的岗位。环境不顺时，怨天尤人毫无意义，自暴自弃更是可惜，要么选择考走，要么留下来继续将其当成磨砺自己的机会。没人能当你一辈子的领导，总归会换人的。没人会一辈子呆一个单位，迟早要离开的。

5、不要把升迁作为唯一追求，不要把升官当成毕生理想，否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可，绝大多数人穷其一生，也不过是个中层而已。

6、千万不要得罪财务，人力，后勤这三个部门里面的任何员工，因为你永远不知道他们的爸爸，舅舅，二叔是何方神仙。

7、国企没法随便开除人，本职工作做好，不想往上爬就不用理会前面说的东西，做好自己，朝九晚五，发展发展个人爱好，岂不美哉？但如果你想往上升，业务水平和情商缺一不可，记住，是缺一不可。

8、国企给予大部分能力不那么突出的人有尊严的活着的权利。只要我不想上进，就没人能把我怎么样，每天按时上下班，谁都不能把你开除。有了工伤那更是终身饭票，定期疗养和调岗减轻压力，关怀慰问，都有。

我们后勤养了十几个有问题的职工，有的意外（非工伤）残疾，有的有精神疾病，但企业还在给他们发工资，还在给他们交社保，节假日福利也没有扣。没错，能力强的人在私企是能混的更好，但你扪心自问自己是不是百里挑一的那种人，资本家的良心是不是靠得住。

9、体制内是藏龙卧虎的地方，别小看任何一个不起眼的人。没经历过他的过去，就别评价他的现在。

10、与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话。

11、领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。

12、工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。

13、有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。

14、体制内忙闲不均是普遍现象，能者多劳更是常态。人生而不平等，这个社会从来没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己，苦了就喝口水一起咽下去，别四处宣扬自己的痛苦和烦恼，没人真的在乎你。

15、学会写材料，但别只会写材料。文字能力是必备素质，不一定要文采飞扬、妙笔生花，但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。

16、在单位里，要搞明白谁是真正能决定你命运的人，别跟闲杂人等浪费太多时间，要懂得在正确的时间、正确的地点、正确的人面前，表现正确的你。

17、工作中，少谈好恶，多看利弊。要有一颗淡定的心，平静的脸。没必要喜欢这么多人，很多人也不值得你讨厌。

18、如果想进入国企，目前来看应届生校招是唯一办法，除非你在某个领域非常拔尖，属于特级技术人才。不同国企校招标准不一样，可以自己先打听打听。至于为什么不搞社招？实话和你说，要开放社招，就没年轻大学生什么事儿了，进来的全是一帮拉裙带关系的 fw，企业没多久就要完蛋。

19、接上条，据我了解，在部分行业，想进国企也有捷径。有一种人叫 “子弟”，他们的父母长辈中有人在国企，这种情况只要学历等硬性条件达标，所在企业在招聘时都会适当予以照顾。刚入职国企的同学可以打听打听，和你同一届的，多多少少都会有几个 “子弟”。

20、再接上条。同样条件下，子弟们的机会可能会多一些，提的快一点。不要计较公不公平的问题，也不要嫉妒他们，和他们搞好关系，你不知道他们后面有什么背景，以后很有可能在关键的时候能帮你一把。背景本身就是一种能力。

21、大问题开小会，小问题开大会，重要问题一般不开会。

22、不要以自我为中心，不要总 “我以为”、“我觉得”，要从集体的角度考虑。

23、高你半级的人都有比你强的地方。别听大妈大爷说 XXX 是凭关系上位的就看不起人家，体制内关系也是能力的一部分，甚至可以说是很大的一部分。打个比方，你费了两个礼拜功夫准备材料跑前期沟通协调的事，人家一个电话就办妥了，你两个礼拜的努力有什么用呢？只是感动了自己。

24、逢人且说三分话，不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友，没有绝对值得信任的人，只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来，大多数情况下，互相交谈都是试探性的，说一分话藏九分，谁能把藏起来的九分猜明白，谁就能干上去。

25、领导同事和你聊天，不要只听他们说了什么，要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说，在什么情况下这么说。“听话要听音”，他说出来的往往不是他真正要表达的东西。

26、不知道该说什么就不要说，拿不准该做什么就不要做。很多年轻人刚到单位，喜欢做事喜欢表达，非常容易得罪人，或者给领导留下不稳重的坏映像。那些老油条表面上说你年轻没事的，年轻人不就应该这样，实际上日常八卦的时候会拿你做素材：“你看看那新来的小 X，上次 XXXX 了，哎呀，没眼力见儿”。别不当回事，人言可畏呐。

27、你比别人高一分，别人会嫉妒你。你比别人高五分，别人会羡慕你。你比别人高十分，别人会尊敬你。成长过程中不要太介意污蔑和诋毁，盯准自己的目标前进。等你足够强大，谎言会逐渐消失。

28、挫折是成长的一部分，难事儿谁都会遇到，挺过去你就会更强。这不是鸡汤，一定要有一个强大的内心，要有坚韧的精神，那些杀不死你的只会让你更强大。

29、和上级的关系其实很重要，工作做的好不好反而是其次。同一个事情有一千种解决办法，不要纠结你认为最正确的那个，放下自我，想想领导可能会倾向于哪一个选择。

30、没有绝对的对与错。有很多 “二极管” 人，要么黑要么白，要么是要么非，这样做事情容易走进死胡同。真正的高手做人做事像太极，该黑的时候黑，该白的时候白。这一条不用太纠结，慢慢想，很多人一辈子都想不通。其实坦白说我也没想通，只是在不断观察中揣摩。

31、刚入职，任何人看见你都会微笑客气，不在于你长得帅、学历高，而是因为他们只是还没摸清楚你的背景，表面功夫要做好。
32、工作一段时间，你会发现 “二八定律” 特别合适国企，任何部门都是 20% 的人干 80% 的活，美名曰——重点岗位。

33、年轻人有锐气是好事，但是不要太锋芒，不要作侯亮平那样的人——除非你后台和他一样硬。见到自己觉得不对的事、自己看不惯的人也不要急于发表观点，说话做事不要 “冲”，年轻人（包括我）看东西看的浅，事情远不止你看起来的这么简单。不要冲动，不然路走不远。

34、大多数所谓协调会，往往会变成甩锅大会，各路人马大显神通，就是为了不让太多事情落到自己身上。
35、升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑的故事。
36、开会前排总是会空出几排，可能是领导气场太强。会议最后排的人，开会一段时间后自动接着电话消失。
37、工作出了问题，大多人的第一反应是甩锅，而不是解决问题。而且，谁提出解决办法，谁就必须去做这个事，能者多劳就是这么来的。
38、单位每年都会搞搞改革创新活动，但不要指望领导会像会议上说的那样做出大刀阔斧的改革，会议是会议，实际是实际，对于领导们而言安全着陆是首位。
39、按规定办事情，比事情办的多办得好重要。程序正义才是硬道理。
40、接到任务的第一反应应该是确认是否是你职责范围。否则一旦某个事情你接过一次，后面接踵而至，都会默认就是你的工作。

41、办公会议过审的秘诀，在于你提前和多少参会领导沟通好，而不在于你的提案有多完善多完美。这就是得道多助、失道寡助。

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@职场之狼

，国企工作十余年，平时和分公司领导打交道较多，几年来也接触了兄弟单位、总部各方面领导，在知乎分享下我在办公室摸爬滚打的心得经验，专注于为职场朋友答疑解惑，VX 在个人主页，共同进步！

资源不存在

知乎用户 爱读书的老王​ 发表

2015 年研究生毕业入职，至今在国企待了 5 年，心态起起落落，激情时有时无，总结一句话：

在国企，如果不逼着自己做点工作以外对自己有益的事，一辈子真的就那样了。

先说说自己情况吧，2015 年一毕业就进入了国企，是自己初入社会的第一家企业，也是目前唯一的一家，中间没跳过槽。

刚入职，企业就给我们开了一个月培训，200 多个新入职的大学生，清一色 211、985，公司也很重视这块培训，请了各部门的负责人来把很多公司标准、制度、薪酬、企业文化等等事无巨细地跟我们讲，对于刚从象牙塔出来的我来说，就像干海绵掉入了大海一样听得津津有味，每天都比前一天对正式分配到部门工作更加期待。

入职那会，食堂每餐 4 菜一汤一果，个人只需 2 元，其余企业补贴，但好景不长，这些隐形福利被母公司发现，2016 年被取消了，但依然相对便宜，大荤 + 小荤 + 素菜 + 米饭 10 元左右。餐补每月 500 元，只吃早中餐的话，绰绰有余。

培训完分配到部门，部门是搞销售的，在主厂，地理位置很好，工作很轻松，每天准时 8 小时工作制，到点下班，偶尔加班，每周必有双休（后来公司业绩下降改为了一周单休、一周双休的单双休模式），法定节假日都有，而且还有高温假（每年 8 月初，9 天假）和 10 天的春节，即使是普通员工，工资待遇在我们这个三线城市也算得上中上，甚至很接近上等了，比很多公务员的管理层工资都要高很多。

刚入职，大家都很有活力，自己也不例外，认真学习、每日总结，根本没考虑工作以外的一些道道，但经过一年的成长，才逐步摸清一些规律。

1、论资排辈，不看你的工作量 / 工作难易程度大小，工资都是按年限来发放，同级别的老员工每天在那喝茶、刷手机、聊天侃地过一天，一个月工资或者奖金照样能比勤勤恳恳的你多 0.5-1 倍。

2、有不少奇葩，基本都集中在关系户、企业二代身上，嚣张跋扈、只要有工作需要他承担或者协助就怼天怼地，非要让我找他们领导说去，让他们领导布置了才干。

3、压力层层传递，最大压力集合体就在科级小干部，他们真是累死累活，基层员工只需报数据给他们汇总整理，并且基层员工可以对结果不用负责任，上级的报告材料也都需要他们帮搭好 70-90% 的框架，他们基本都是 office 三剑客的使用高手，有不懂办公软件各项小问题的，基本问他们准能快速解决。工资比普通员工多 2 倍，比中层少 N 倍，但工作量 / 工作压力比普通员工多 N 倍，性价比极低的岗位，但是是无背景员工往上升的必要条件，而非充分条件（中层每年职数极少，都是等着老中层退休才有位置，原中层基本不会有调整，而且能上去的不止要能力强，还有与中高层有点关系），所以很多人都望而却步，头几年我也是，后来不甘心默默无闻竞聘当了科长，现在内心非常后悔。

4、国企看似制度完善，但在实际执行层面，还是 “人治 “。领导想一出是一出，有时根本就是一言堂，员工有想法、想创新、愿折腾，都要看看领导的脑电波是否和你是一个频率，不同频，那你只能歇菜，想搞也可以，领导不会给你提供任何人力、财力资源，把本职工作做好，随便你怎么折腾，折腾出成绩了最好，他好写进他的年度述职报告向上邀功，说明他领导有方、思想创新，奖金奖励在他那，口头奖励在你这。

5、企业一直在说要转型升级、实现国企改革，改来改去都是把旧酒换新瓶，把过去做过的后来渐渐不做的东西又重新拿回来，搞一个新的管理办法重新做起来，就说这是改革，又把现在一项工作先砍掉，然后偷换概念拆分成三项，让员工工作量更多，就说这是创新升级，甚至说成是精简高效的典型案例。

如果你问我在国企待久了是什么感觉，那只能是安稳过头了，没有裁员风险，但是以上种种也会让你升不起上进的念头。

想摆脱这种状态，不变成自己一直讨厌的老油条模样，除了离职之外，也就是只能专注提升自己的能力，通过看书、考证、经营副业等来保持那颗还算年轻的心了吧？

知乎用户 xingzhou​ 发表

在美国的政府部门呆过三年，说说不一样的国企吧。

1. 紧跟政治形势。类似于学习领导讲话，总统下了什么命令，在发给全体员工的邮件里一定会提一下，鼓励学习。
2. 政治正确第一，效率最末。多样性是一定要有的，黑人，女性，残疾人都安排上。到年底要统计的，我们解决了多少困难人士的就业。任何事情都特别慢。基本上一周的活一天可以干完。
3. 阶级分明。美国公民，绿卡和非绿卡等级明显。歧视？不存在的，直接给你分级了。非公民入职前背景调查先做个 6 个月，要升职再给你调查 6 个月。非公民不让用手机和 U 盘，怕泄密。Supervisor 不在的时候不让工作。周末加班那是肯定不可能的。另外，一旦发现和国外的合作，直接开除。我有两位中国同事就这样被赶走了。是那种上午发现，第二天就清理完工作台那种。
4. 不怕花钱，但是一定要美国优先。中国产的仪器耗材哪怕便宜 10 倍都不能买，除非不可替代。原因就和我们统一采购华为一个道理。
5. 总体来说事少，收入还行。但是那个压抑的氛围让人不能久待。和我一批入职的二十几位中国同事，现在基本上全走了。这份工作性价比诚然很高，但是依然把所有人都逼走，其中的情况可想而知。

暂时就想到这些，后续继续补充。

知乎用户 三千门​ 发表

国企待了 7 年，跳过 2 次，始终在国企。7 年来，每年都会有不一样的感觉，说说我的切身体会。

毕业进入某国企，承诺年薪 10 万，实际每月到手 5~6k，年终 3 万左右。这对当时的我来说还算满意了，同时进去之前打听到隐形福利很不错，经常会发额外的奖金，所以充满了期待。

入职报道，经过一个多月的培训加军训，层层学习，最后才分配到车间。

上班地点环境很好，有餐补和公司食堂，对单身的我来说是一大福利。工作内容也比较轻松，955 工作制，几乎不会加班，各种该有的员工福利都不会少。

我心里还是很激动的，那时候总觉得自己刚毕业，一张白纸，还处于学习阶段，而且每天没干多少活，甚至自认为对不起这份工资，于是干活很积极。

那时候一个老同事跟我说：“你们刚进来，头一两年工作积极很正常，等过几年你们认清现实之后，就会变成老油条了。”

我想不明白这话——公司待我们不薄，为什么要混日子呢？多学点东西、多提升自己不才是正确的事情吗？

这个问题，直到几年之后，我才慢慢明白过来。

工作满一年的时候，发现公司并没有像传说中一样，发额外奖金发给我们，后来才知道原来公司被举报了，当年开始不给发这些隐形福利了。

另外逢年过节的小礼物，也大幅度缩水。以前过节，每个人能收到价值几百上千的 “慰问品”，我入职当年就变成了人均几十块的东西。一般是一个苹果、一包饼干、一瓶饮料。

有一次我喝了一瓶公司发的石榴口味饮料，恶心呕吐了一整天，那滋味，让我从那之后都对石榴口味饮料敬而远之。

福利没了也没办法，只能怪自己运气不好，我和自嘲自己是扫把星，一来公司福利就没了。

国企第二年，我工作逐渐上手，车间的同事也熟络起来，我逐渐发现在这个国企里的人有个特点，每个人都有自己的一种相对稳定的状态，这种状态，让他们得以长久地在国企里面待下去。

比如，我们办公室的一个老前辈，每天啥也不干，就玩手机，看电脑发呆等下班的。据说他和领导以前是同班同学，现在已经四十几了还只是个底层职员，领导不会安排活给他，他也无所谓升职。

我们的一个主管，年富力强升职很快，自己还做着好几样副业、每天可忙了，工作上的事情，他会交给我们这些新员工来做，他只专注自己的事情，平时聚会什么的也很少出席，出席了也是对着自己的手机一顿操作。我们凑过去看，原来是打游戏代练呢——这也是他的副业之一。

我们一个女前辈，工作非常佛系，干活不紧不慢。我们是 5 点下班，可是她每天一到 3 点左右，就找各种理由离开办公室，假装去现场检查，实际我们都知道她是回家去了，领导也不会管她。

……

可以说，在这个国企里每个人，特别是年纪比较大的，都是很 “会过日子” 的，对他们来说，工作真的只是生活的一部分。不像我们，工作几乎就是生活的全部。

他们之所以能够这样，一是因为他们无所谓升职加薪，绩效奖惩对他们来说根本不重要，二是因为他们已经很熟悉国企的玩法，他们懂得在这个规则下最大化自己的利益，三是有我们这些源源不断的新员工进来，成为这个集体的生产力，让他们得以坐顺风车。

我开始思考，我自己能到哪个位置、应该在哪个位置呢？

前途未卜，但是青春宝贵，我打算先在工作上拼一把，不拼一下怎么知道有没有成功的可能呢？

国企第三年，我遭遇了第一次职场挫折——晋升考试，被关系户顶掉了。其实本来也知道可能会是这个结果，但是一想到自己这三年投入的大量精力，感觉自己像个傻 X，心里很不是滋味。

当时成绩公布出来，假得太明显了，我们一群本专业的考试都只有六七十分，他一个外行居然拿了 98 分。我们跑去投诉，最后毫无疑问被领导给捂住了。

我们这个岗位，只要不升职，每年月薪就只加几百。只有升职，才能有较大的提升。我年纪也不小了，如果再在这个国企耗下去，几乎看不到出路，因为上升通道很窄，后面还会滚雪球一样有更多的人参与晋升，只要每年一个关系户就可以灭掉大家的希望。

我没有资本待在这里过养老生活，是时候考虑自我转变了。

国企第四年，我跳槽去了另外一家国企，薪酬翻倍，拿到了二十几万年薪。离职谈话的时候，一个领导跟我说：“你要想清楚了，出去了就回不来了，很多人就是离开了才后悔。” 我心想，你想我回来，我还不一定愿意回来呢。

至少目前来看，这是正确的决定。在新单位，我积累了很多项目经验，因为涉及的面比较广，技术上也有了很大的提升。那是辛苦的一年，也是充实的一年，因为钱包终于鼓了起来。

国企第五年和第六年，项目清闲了一些，我找准机会，把一建、消防、PMP、注册电气基础考了下来。考这几本证书的时候，我主要冲着三个目标，一是提升自己的能力，二是提高收入，三是未来找工作多一些资本。

第六年，因为结婚，考虑到未来照顾家庭，我又跳槽了，这次去了我老婆的国企。应聘的岗位也不怎么好，薪酬又砍半了。

我老婆经常因为这个内疚，说埋没了我，我跟她说：“这是我自己的决定，你不必有什么芥蒂。你放心好了，我能做你老公自然有两把刷子。”

经过国企这么多年的经历，我已经看开了，既然我这次跳槽还是选择国企，而且是这样一个不怎么好的岗位（因为自己没关系，好的岗位我大概率也争取不到），我就已经做好了心理准备和规划。

像我这样的人，怎样长期在国企待下去，应该持有怎样的心态，采取怎样的策略？——这也是我这两年一直在思考和调整的事情。

首先，不必纠结不能改变的东西，比如晋升、加薪，这些跟我是没太大关系的，如果有就是中奖，没有也是很正常的。一直纠结，反而浪费精力。

其次，把工作做好。很多人觉得既然国企不能给他他想要的，那就混日子好了，没必要认真工作。我不这么想，我觉得把工作做好是很简单的事情，相反，如果做不好，为自己擦屁股才是麻烦的事情。而且我把工作做好了，我自己心情也会好很多，以后的晋升机会也相对多一点点，何乐而不为？

但是，把工作做好不等于加班加点玩命干。正确的工作方法，应该是合理投入，产生最大效益的。如果工作占据你太多时间精力，不得不长期加班才能完成，即使是自愿的，那也是不正常的。造成这个现象要不就是公司 / 领导安排不妥当，要不就是自己工作思路方法不对导致效率太低，要不就是自己揽太多不属于自己的活。用正确的方法做正确的事情，高效高质量完成工作，实现良性循环和自我提升，才是真正把工作做好。

最后，利用好国企的优势。国企的玩法，和私企的玩法是完全不同的，这是我在国企五年的时候才总结到的。国企工资低，但是时薪并不低（长期加班的工作除外）。把清闲的时间利用起来，可以获得快速成长或者创造更多的收入。我决定考证的时候，我的同事们要不在煲剧，要不在打游戏。不同的选择，最后的收获是天差地别的。

人在国企，越是觉得前途渺茫，越要珍惜这些清闲的时间，学习技能、考证、考研、考公、做副业、找新工作都是出路，学多一些总不会是坏处。

厘清思路之后，事情就变得简单多了。

现在国企第七年，我们的孩子也一岁了。我每天忙活工作和生活，在折腾中前进。

工作上我会尽职尽责，至少对得起自己良心。同时我也不会做默默无闻的老黄牛，属于自己的利益我会合理争取，其他的利益我也不会强求。领导们对我也比较认可，给我越来越多的授权，让我工作可以有更大的发挥空间。

生活上，我会花很多时间照顾家庭，同时利用坐车、午休、睡觉前等碎片时间做一些副业，解决收入低的问题，目前收入已经和主业相当了。但是这个收入离我的目标还有一定距离，所以还在继续努力。

未来，等孩子长大一些，有了相对整块的可支配时间之后，我计划再把注册电气专业给考了，顺便引导孩子一起学习。

在国企，每个人有每个人的想法，有的人看到的是前途渺茫职场黑暗，有的人看到的是轻松自在福利多样，各有各的逻辑。其实无论在哪，都会有它的优缺点，如果打算在国企长期待下去，找对自己的位置和方向，才能走得长久。

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知乎用户 轻装前行 发表

某名字中带一串数字的国企，具体不能说，校招进入，无后台，上班十多年了，就悟出一个道理，别听领导们天天放的屁，上面没人就是当好一条咸鱼就行了。

早年间，提拔是领导推荐，谁跟领导关系好，谁就能上去，本人跟领导关系属于围在身边，但始终进不去圈子的类型，上班第四年，小领导走了，推荐了我，当了个部门负责人，然后上升途径就被封死了。

12 年左右，单位实行储备干部制度，只要有位置，就按储备的专业进行提拔，本人有幸入选，然后一储备就是 6 年。

18 年后换了新的一把手，喜欢搞竞聘，所有岗位竞聘上岗，本人业务能力尚可，口条还行，也算小有成绩，看到这个竞聘上岗制度红彤彤的红头文件激动不已，累计参加 4 次竞聘，期间两次第一，两次成绩不明，终于让领导注意到，领导当时拍着胸脯说，只要竞聘成功，就一定按结果录用，但是需要合适的机会，这个机会至今还没等到。

综上，什么狗屁制度都是给有门路的人准备的，领导的嘴跟放屁差不多，闲杂人等还是洗洗睡吧。

补充一下：竞聘这事呢，我后来摸出来一个规律，如果在截止日期之前突然发了一个延期公告，或者突然放宽了某项硬性指标，比如学历，职称之类的，那么那个因为放宽而进入的人，一定就是最后走上该岗位的 “优秀的人”。

更新一下：看大家对我单位挺好兴趣，实际上是中国兵器下属的，主要是制造业，跟水有关。

说点单位好的，不能光吐槽是吧。

工资水平属于相对中上，保险单位都是按最高比例给你交，一个月个人承担保险大概 3000 多，据说单位承担的应该是个人的双倍（不太懂）？

加班很多，但是加班是严格执行双倍，三倍标准的，日常医疗保健近乎于免费。工作日吃饭，自助餐形式，品种不少，每天只需要 6 块钱，逢年过节发粮食，上班之后家里几乎没有买过米面油。其他的想到再说。

我觉得国企还有一点，就是职业规划当面的问题，当你进入企业并定岗之后，你就可以根据自己的背景，关系，学历，个人工作能力（排名分前后）等等条件，一眼就能看到自己退休时候的样子，像我这样的，一切顺利，有个狗屎运，给领导送送礼，那么副处级干部就是我职业的巅峰；普通干法，随波逐流，能评个高工退休就是平稳着陆。完全没有一点点的意外，没有奋斗的动力。

知乎用户 匿名用户 发表

国企待了接近 10 年了。

10 年都熬过来了，可最近真的想走。

收入低，同样的工作，工资比市场低 2/3。公积金、社保基本按社平工资交，比有的私企强，但基本算上所有的收入，也比市场价低很多。

不但工资低，福利及各项待遇也都不行，但一说到国企央企，外面的人往往觉得福利好得很。其实很差，从 18 大以后，基本没什么福利可言了。也就是逢年过节发点米油面之类的，还是工会发的。每个季度 400 的劳保费，平均下来一个月 100 多点，现在这个物价，去趟超市都不够。

这些都还好，其实习惯了。最恶心的，是人。

今年空降了两个领导过来，一个是某政府平台公司高管的夫人。夫人业务能力不强，但想法奇多，来了就把全公司折腾得够呛，不过她好歹还算是行业相关，有一定的经验。

然后又来了一个领导，喜欢开会画大饼，讲大话。开会必谈最近跟哪个哪个集团领导吃饭了，跟哪个哪个大领导交流了。讲话倒是很有水平，一会儿要破除顽疾，一会儿扭亏为盈，一会儿是新兴战略，一会儿做大做优，排比句、倒装句用得炉火纯青，讲话从来都是脱稿。折腾了一年，除了（空降前）早就谈妥了的两个项目，到现在也没正儿八经拿一个真的新项目。噢~ 办公室倒是焕然一新，家具换了十几万的（坚决不能用别人用过的二手家具呢），喝水要喝几十块一瓶的矿泉水，抽烟要抽市面上见不到的烟，司机本来有两个，现在其中一个变成专职司机了。

拿项目不在行，塞人倒是一等一的高手。一到公司，就疯狂的把自己的人从别的单位调过来，不管这些人之前是干什么的，就粗鲁的把这些人插入一些重要项目，并且火线提拔，本来是个普通职员，调动前连夜提拔成部门负责人，一过来就变成项目副总。公司原有的能力强的中层，流放的流放，冷藏的冷藏。

口口声声要保证一线员工的待遇，然而加班没有加班费，问就是调休，但调休基本是没办法落实的。周末大小周，不管你有事没事，反正必须来。一个人拿半个人的工资干 2、3 个人的活，想申请加一个资料员，开口就是 “你们不能自己干吗”，干你 MB 干。

空降一帮完全没有行业经验的人负责一个声称对公司至关紧要的项目，全项目 10 个人，8 个啥也不懂。人生地不熟，让新丁跑政府关系。你个新来的，政府的人谁理你啊，见面都未必能见到。选的人干不了事，开口闭口项目公司能力不行，能力不行那不都是你选的人吗？行不行你不知道？你不知道你为啥要选上去？

之前汇报过百十遍的方案，什么意见都不提，非等到马上就要动的节点，箭在弦上的节奏，逼项目按他的想法改方案蛮横的以自己一以贯之的土鳖审美来对项目提一些莫名其妙的要求。” 本来不想由我这个非专业人士干涉你们项目专业的决定 “，话音未落转头就说 “还不是你们项目水平太差（所以我不得不出手）”。

塞单位的能力也不遑多让。没有正常招投标流程，一提招标，就压着留中不发。眼瞅着马上要上马了，把自己的供应商找来约谈，然后准备几个围标的，项目上几个人把标一开完事。找来的单位干啥啥不行，宰客第一名。

整得整个公司，似乎只在乎两件事：一、如何更好的向领导汇报并服务好领导；二、如何的把制度制定得严丝合缝并执行得一丝不苟，保证程序绝对合法。

最恶心的是，这种人，是党员，是优秀党员。我真的不明白，党员，难道不应该是先进和纯洁的代表吗？党员，难道只看他说了哪些大话吗？党员，难道只是多一道免死金牌吗？

知乎用户 匿名用户 发表

2015 年本科毕业入职某垄断国企，今年算第六年了，不出意外我应该会一直呆下去。

刚入职时从激情满满，意气风发；而后萎靡不振，再到现在心如死灰。其实这几年来我一直在给自己找事情做，去考注会、去做自媒体、去锻炼、去做演讲、主持那些让自己害怕的事情，但总觉得还差那么一点。

不过有一点应该明确：我们还年轻，应该去做点什么，必须去做点什么。

我的情况如下，2015 年本科毕业，后经过笔试、面试，通过后入职。

一年的实习期，前半年每个月的工资就是一千多，实习半年后有半奖，加起来不超过两千。

你可能会问，这样怎么生活啊？原因很简单，公司有宿舍，吃饭有餐补，450 的基数 + 考勤天数 + 加班天数，大概是七八百的样子，逢年过节多发 800、1000 的。吃饭不成问题，一天也就花十几块钱吧。公司还有个小超市也能随便买，虽然都是些俗套的东西，但是有总比没有好。超市是本地的，剩余的钱还能商场去买买衣服之类的。当时觉得这福利真好，衣食住行都包了，所以也没觉得生活有多困难。

实习期我们一行七人一块去生产部门学习，偶然的机会下，某部门领导问我们是否会 ps，我自告奋勇，毕竟大学也没少折腾哈哈。实习期大概半年多的时间我都在各个部门帮忙，做 ppt，画图，写公文，打个下手之类的。当时的我还特别庆幸，因为其他人都在生产部门熬夜上班（工作性质需三班倒），而我轻松加愉快，正常双休，偶尔的加班其实都不算什么。

我回头想想这真的不能算是个机会，我这半年其实什么都没学到，什么都不会，只是打杂，而我们一同入职的同事们可能都能独立工作了。工作中，你认为的好事不一定是好事儿，坏事也可能没那么坏。

一年的实习期过去之后，我被分配到管理部门，工作不算轻松，别人都到点下班，我刚来也比较想好好表现，经常被领导拉着加班写材料。这样加班的日子大概有两年吧，领导丝毫没有说起要给我涨工资的事儿，我渐渐灰心了，干起活而来也会抱怨，真的很多很多负能量。直到现在我的工资也是一动没动，我认为不是自己能力的问题，这几年一块分到管理部门的，全部跟我一样没有升职，它是体制的问题。

**你选择了轻松，就不要在意待遇、升职加薪这些事了。**跟我一同入职分配到生产部门的同事工资已经是我的两倍了，晚上失眠的时候我也在想，当年的自己怎么会选择来管理呢？真心的想奉劝那些和我一样想努力、想赚钱、想学技能的朋友，要学习一个公司的主业，选择有升职空间的部门，选择可能比努力更重要。

说说工资吧，即使是普通员工，工资待遇在我们这个四线城市算是中上吧，比很多公务员、事业单位的工资都要高。

最后吐个槽吧：

1. 每天干完全一样的工作，可以干到地老天荒哈哈。

2. 国企的关系很重要。普通人想升职到管理层是很难的，这就看个人机遇了，身边也有一个部门领导就是被总经理选中当了助理，凡事也都有例外，这个例外就是个人能力特别强。也有很多关系户不干活就算了，还叽叽歪歪，事事儿的。

3. 入职五六年了，也不再是职场小白兔。既然不给我相应的待遇，那也不配我全心全力的付出，所以现在的我工作相对轻松，但我也不是混日子的人，我肯定会尽职尽责，肯定会对得起自己拿的那份工资。

5. 国企人才断层严重。总经理级别大多为 70 后，我们公司 80 后的干部却非常少，甚至有五年八年没有招聘，再后面就是我们 90 后了，看看我，所有的锐气、所有的棱角全部被磨平，何其不幸。

6. 奖励机制不明显，考核机制不明显，都是面子上的事儿，很难做到公平公正。

7. 在国企论资排辈太正常了，很多老油子每天在那聊天、喝茶、刷抖音，人家一个月工资或者奖金还比你多哈哈。

我也有过担心、恐惧，不知道自己还能干什么？陷在那种无力感中无法自拔。

可是越觉得前途渺茫，越要珍惜啊，在我把自己的时间排满了以后，这种无力感消减了很多。

2016 年，我考了初级会计证，2018 年我考了中级会计证，2019-2020 年我过了注会三科，会计、战略、经济法。

我在知乎上写随笔一共获得了 779 个粉丝，不多，但我在做，我相信会好。

做了一年多幼儿美术培训机构的老师，有童子功，不是误人子弟哈。失业后我可能不会担心养活不来自己啦。

我获得了演讲比赛二等奖，主持了单位的联欢晚会，从前的我在人前都不敢说话，我也算我战胜了自己吧。

想一想这几年我好像也做了很多事情，

还好，我没放弃。

知乎用户 紫川树​ 发表

公平正义是不存在的。

偶尔感觉到的，很可能是错觉。

看人下菜碟是管理层必备的本事，知道每个人有什么背景后台，包括是不是刺头，能不能得罪，是管理层必备要素，如果你不接受，最好不干，像我一样，主动从管理层到一线。我对公平正义有执念，我真接受不了，沉默已经是最大的妥协了。

当一个不求上进的老混子，没人能把你怎么样。谁要是过分了就给予迎头痛击，打到他不敢再招惹你。

打不过就保持沉默，低调。

业务对于提拔是非关键因素，第一看背景，第二看处理乱七八糟事情的能力，第三看人际交往能力，第四看管理能力。

如果有机会提拔还是可以试试，我发现，能力是可以在位置上锻炼的。

不要大包大揽，多请示汇报虽然效率不高，但有些事儿你真的背不起。。

没背景，没有超强的建立背景的能力，也没有撞大运，建议不要过于追求升职提拔，可以发展多种业余爱好，时间是很充足的。

知乎用户 FFAA 发表

前铁路职工。

入职第一年，军训的时候，直接有五个研究生提了离职手续，因为他们无法忍受同批入职的。

刚上岗，人员五花八门。

本科，研究生，大专，中专，退伍兵，花钱进来的，临时工。不一而足。

人员习惯各不相同。

人员素质参考菜市场。

你要习惯和各种人一起打交道，和他们一起干活，最关键的是要和他们互相甩锅。

在一个 50 人的车间里，你能体会到小说里的勾心斗角，溜须拍马，按照地域划分的很清楚。

欺软怕硬，权益维护全靠吼，不行就打一架。

小干部骂骂咧咧，话里话外离不开生殖器。

每一个人都把自己的权力用到极致，睚眦必报。

欺负老实人和新人现象非常严重，老人都是划水高手，基本上就是糊弄过去一天算一天的那种。

夜班，干 36 休 24.

工作环境极其恶劣，野地里，冬天冻死，夏天热死。

各种考核，经常扣钱。

女拳到极致，女的都被分到清闲的岗位，每天还竞事，一边干着清闲的活，一边 pua 着你让你认命，也是我跑路的重要原因。

男女同工不同酬，女的如果长得顺眼又会来事，大部分都会调到办公室，写写文件，做做表格。

领导每天看着，提拔的几率肯定比你一个在车间的几率大几百倍。

后来溜了，我是待不下去。

有个老哥，来了七八年，各种比武前三名。

一直也不搭理他。

最后最后，还是他老丈人聪明，约了工长出来喝了一顿。

最后才给他提拔里一个类似技术员的工作，不用夜班了。

从此老哥性格大变，每天没事就往办公室跑。

那些和你说国企摸鱼划水的，一般人摸不上鱼。

特别有钱的部门，雇得起临时工，才会让有编制的人轻松点，也就是摸鱼。

但是临时工做事出的一切差错都要算在你们这群摸鱼的人头上。

真正的摸鱼的只有两种人：赖子和关系户。

前者和处长打一架，然后报警，警察把处长和他都拘留了，处长花了好大关系才摆平，还有几个人把科长套袋子里揍一顿的。这种都绕着走，没人敢管。

后者一般都认识小干部。

国企学历鄙视链

大专》退伍兵》研究生》本科

本科去国企很尴尬，研究生可以进机关。

大专干活很专业

本科卡在中间，走业务路线干不过大专

走技术路线干不过研究生

真正的大领导，子女没有来铁路的。

一般都是去大城市。

混不下去了，想来，什么时候都能来。

所谓的关系户，大多都是中低层的子女，家里没什么本事，只能往本单位里塞。

知乎用户 高原之舟 发表

1、光靠扎扎实实、认认真真、兢兢业业做事，远远不够，特别是想走管理路线的。

2、好哭的孩子有奶吃，如果你从来都不提要求，而只是埋头工作，尽自己的能力把事情做好做出彩，那么你可能会永远待在一个辛苦的岗位，而且事情越做越多。这就是所谓的鞭打快牛。

3、企业会有大量的规则、制度，但很多情况下，其实人的进步主要看人脉和运气，如果上面没人，或你抹不开脸皮去求人，可能大概率情况是你干出再大的业绩也不一定有用。从上到下、方方面面的人都说你不错，甚至远在几千里外总部部门的领导遇到急难险重任务时都会想起你，但你很可能根本就没任何机会。因为做事的是一条线，选人用人的又是一条线，这两条线有时并不一定相交。越是基层单位，你可能越是连步都起不了。

4、国企里起步是一个台阶，中层又是一个台阶，然后什么厂级又是一个，实际上越往上，相对竞争的人越少。

5、政策不一定有延续性，换一任领导就会有一些不同的做法、风格和要求，所以你在这任领导手下辛苦干了 3～5 年，到了下一位领导，又基本上要重来。

6、如果走不进领导的圈子或入不了领导法眼，那么基本就废了。所以才会有领导爱打网球，全单位都是网球爱好者；领导爱打排球，排球就成了厂球；领导爱打台球，员工都苦练台球。

7、国企收入与级别和岗级挂钩，和工作量不一定成正比。

8、国企有温情脉脉的一面，当你年纪大了，身体不太好了，这个时候你会觉得他不会像私企那样无情。

9、在国企有 “双通道”，好好钻研技术，做一个有实力的技术控，不断提升自己的职业技能，也是一个不错的方向。

10、什么是江湖？有人的地方就是江湖。不管是国企还是私企，其实很多东西都是差不多的，说来说去，里面就是人性，就是环境，就是社会规则。其实国企里，绝大多数都是任劳任怨、默默无闻、爱国爱家，如你我一样质朴无华的普通劳动者。

知乎用户 匿名用户 发表

我曾经以大家所称的 “关系户” 和劳务派遣的身份进入国企，总体感觉是：如果有关系，有人扶上马，入职和起步阶段会顺利很多，但如果这关系是隔着几层找来的，职场上能走多远全靠自己，情商能力皆有，才有机会闯出一片天地。正面的和优点有很多，不提了，只说负面的，怕被认出，匿了。

多年以前，通过我的 A 的 B 的 C 的 D 关系，加上本身学历经验符合条件，经 D 一通运作，走过一场面试流程，顺利以劳务派遣方式入职某省国企。当时，我不知道也没去关心什么是劳务派遣，入职后感觉良好，工作环境优越，最开心的是吃上了食堂饭，远离地沟油快餐，每天悠哉悠哉的。

我所在的团队，之前是由 D 管理的，后来 D 升级了，就被调整到了别的部门。团队的工作是审核申报方，管理办法和评审流程有，因为不是在窗口，并没有主动公开监督，第三方审计就是走流程走形式，很容易通过。审核工作还是比较敏感的，很多申报方其实就是上头的关系户，为了让项目顺利上马，他们往往四处出击，使出浑身解数，尽力把上下关系打点好。

国企首先给我的第一个感受是：

• 人心难测

我在工作上警惕性不高，满足于完成手头任务，人情世故观念淡薄，为人处事不改本色，说话依旧直来直去。有一次在组内公开回复邮件，反对上级做法，本意是劝领导别打开违规的口子，不曾想动到了上级领导的蛋糕，个别见风使舵、别有用心的同事，把批评我变成向领导巴结邀功表决心的手段。

一些负面的评价很快传到了 D，引起了 D 的不满，批评我不善于搞关系，不会表现讨绩效，原地踏步没有进步。我很失落，深深懊悔自己太笨拙、太冲动。

在这里，劳务派遣、甚至普通员工都没有地位尊严可言，上层领导官僚思想严重，唯权力至上，同事之间相互推诿甩锅，争风吃醋，明里暗里争权夺势，部门之间的抗争不亚于公司之间的竞争，人人自危过度自保，内耗实在严重，做一件事要费太多心力，越往后，越感觉工作氛围压抑，这份工作开始让我感觉不香了。

关系圈子在哪里都有，没有关系我也进不来，人心才是最可怕的东西。我说的人心难测，指的是嫉妒心、害人心太重，带着这两重心理的人干着勾心斗角、肮脏龌蹉的事不在少数。

有些人的妒忌之心简直到了病态地步。有一次，D 私下跟我说，你要好好干，不要嫌起点低，我已经尽了最大努力，把你的入职级别在合规范围内提到最高了，XX 心里还不服，哭着让我给个说法呢。实际上，她已经是劳务工的最高级别，比我新入职时是高了好几级的，我实在想不通，她怎么拉得下脸找领导。

可能平时不太会说话吧，可能坚决不喝酒惹恼了它们吧，可能表现得太老实吧，可能没请过客吧（它们也没请过我），也可能是上面说的一些因素吧，总之，久而久之就被几个老员工孤立排挤了，甚至在群里面被毫不客气的语言嘲讽围殴。把对同事的攻击和排挤公然摆上台面，是职场上最令人难以置信的事情，在这家国企给遇到了。

我对勾心斗角的事比较敏感在意，所以离职的想法不经意就在脑子里涌现。感谢 C 和 D 经常给我打气，工作上给了我很大的指导帮助，还经常请我一起吃饭，真是我的贵人，否则，我坚持不了这么久。不过，天底下真的没有无缘无故的爱，哪怕是贵人相助，也不是平白无故的，他们关心的业务肯定也要留个心眼的。

再往后，经历过一些转正考试，岗位调整竞选等事情，我的第二感受是：

• 配合演戏

公司人才晋升的情况是，中层以上岗位基本被资深老员工占据，自公司成立到现在已经奉献了十几年青春，已然没了激情和干劲，除了退休或架构调整，变动较小；近几年大规模校招员工普遍学历高，职业素养较好，是工作的主力，因为上升通道狭窄，除了一小戳能进入中层，大部分人就是熬年限混资历的命；劳务派遣这一层比较复杂，级别划分特别细，向上的空间有，每晋升一级，也就相当于正式员工的四分之一级，所以斗争更加激烈，本质就是后面大神打架。

在这里，很多晋升或人员调整方案出台，是为了配合选出既定人选搞出来的，尽管早已内定，但按照公司规定也是要走一次公开竞选流程的，评价方案也是反复推敲设计巧妙，但总有一个环节，是由领导确定的，这个权重通常很大。转正考试是其中一个例子，每年只有几个名额，笔试第一也没有用，大领导说了算。

很多人哪怕知道内定了，或是为了维护领导面子，或是为了在领导面前表现一下，也会积极参加，还有一大部分人心里已经彻底没了幻想，只是不想得罪人陪同演戏而已，也有少数人已经彻底看透，破罐子破摔，从不参加。

5 年后我终于转正了，原本终日盼望，此时却没有了任何激动。

每每周日晚上，想起明天要上班，就恐慌郁闷。一则岗位调整了，手上的活又累又出不了好绩效，就像被选剩的骨头一样，乏味又难啃；二则级别和职责严重不匹配，我一最低级别的员工，同样干着高级员工的管理工作，内部协调工作时吃力不讨好，擦屁股得罪人的事务也没少干，绩效却从来没得过良好以上；三则转正以后工资反而少了，生活更觉不易，闭上眼睛就是柴米油盐还房贷，还有改善生活的压力。

再后来，原来同级别一起转正的同事，有的已经比我高 2 级了，羡慕别人涨薪资的同时，感觉自己特别无能。

工作和绩效的压力压得我喘不过气来，焦虑，失眠伴随而来，我越来越渴望远离这潭死水，期待新的人生，几番思考后，我下定决心全力以赴考公考编。

我在公司旁就近租了个单间，买了一套考试教材，暗自发奋努力，坚持每天下班后学习 2 个小时才回家。我没有将决定告诉任何人，家人都以为我在国企很开心，也为我成为正式员工感到骄傲，心里的苦只有自己知道。

半年后，当我告诉 C 和 D 要离职时，他们惊讶的同时很不赞同，更不能理解。在阻止我离职不成后，这段关系就渐行渐远，最终一刀两断了。

对于这个局面，是我没有预料到的，我多次上门想送礼道歉，不过 D 已经避而不见了。

到了后面，慢慢想通了。没有血缘关系的人之间，一旦没有了利益捆绑，关系告一段落就是大概率结果，只是自己一厢情愿，原以为沾亲带故的感情多多少少起了作用，最终却是道不同不相为谋。没有了利益，谁跟你谈感情？

上帝是公平的，打开一扇门的同时，其实也关上了另一扇门。外人以为有关系就可以平步青云，事实上，要在维系这种隔着几层的关系的同时，尽力获取良好的绩效，进而获得向上的机会，是比一般人付出的努力多得多的，失败的代价也更高。

经过了关系的恶化事件，最后的感受是：

• 利益交换

有利用价值时，可以称兄道弟，拉帮结派，一旦失去价值，哪怕平时胜似亲人的关系也立马疏远。利益通常是经过交换来实现或变现的，当职位上升到一定层级，可以横向利益交换，纵向收买人心，资源优势呈几何级别增长。

离开国企后，恍如隔世，感觉天空更蓝了，阳光更灿烂了，心情放松了，精神重新抖擞起来了。不知道囚徒被释放，又或者嫁入豪门过得不如意，再次获得重生的感觉，是不是也这般惬意？

我确实是情商较低，不仅败走国企，最后还伤害了贵人，如果有重来，我宁愿不曾依靠关系进入国企，而是自己盯准方向，做好规划，全力追梦。

刻骨铭心的一番经历，总想找个地方存放。借这个问题，写下一段回忆，当作一段旅程的了断，就为了两个字：放下。如果我的经历能让一些人少走弯路就更好了。

手机敲字，想到哪里写到哪里，请各位海涵担待。如有不同意见，权当笑话吧。祝您工作顺利，步步高升！

知乎用户 胡言乱语 发表

前排提示，全文均为杜撰，没有一句事实。

某国企朋友调职去了采购部。

他说到这个消息时，酒桌上所有人都露出了会心的笑容。

后来，他和我吐苦水，说不好干。

我笑了，每年经你手的钞票，八位数起步吧？还不好干？

他长叹一声：连你都不懂我。

制度当然是很繁琐的，很保护人的，但想拿灰色收入肯定是能拿的。

可是，敢吗？

采购部一把手高配副总，部长是二把手，背后有靠山，俩人每天斗得水深火热。

他是副部长，三把手，经常开会一句话，天雷勾地火，两边吵起来了，他夹在中间。

这还搞钱？手续唯恐不全，事情唯恐担责。

干个什么事情，都容易被上纲上线，然后互相扯皮，最后干不成。

真的干不成了，他也得负责任。

手下有老油条，踢皮球踢了一辈子了，别说手段多熟了，干啥都是领导签字，不签字供应商送货来了都不签收。

有的老油条是真的手脚干净，供应商见面递烟他都能看不见，所有供应商一律不认识，当然也就不用干活。

你指望人干活？一二三把手一起签字才行，这叫主管领导部门领导分管领导都答应。

也有手脚不干净的。

小职员一个，想让他办成什么事情，确实没权力。

但他有充分的权力，让你办不成事情。

他不收现金，不收烟酒，但外出旅游需要人招待，喝顿酒要供应商报销，偶尔接收点茶叶。

比如去上海旅游，让陕西的供应商招待，出的钱也不多，几千块。

不想给可以不给，尾款明年见。

有过供应商和朋友吐苦水，暗示过这些，但又能怎么样呢？

曝光出来，等于内部拱火，容易炸锅，闹大了自己脸上也不好看。

真把人得罪了，你有本事送他去坐牢吗？开除他吗？

不把他彻底送走，信不信他在公司里天天划你车？天天找你打架？

万一他要真是查出来受贿大几百万，一二把手要不要负责任？你刚来就直接跟一二把手开战？居心何在？

一把手怎么想？二把手怎么想？背后靠山怎么想？自己的老领导怎么想？

我忍不住问，人家小办事员都能收钱，你怎么不能？

答：隐蔽点，胆子大点，确实可以，但为了几千块一两万败名声，不值得。

几千块？一两万？打发叫花子呢？

朋友说：一个配件赚 1 块，一次采购十几万个，还是十几种类型的，人家能给你多少？

难道没有大项目？

有啊，几百万上千万的，上面发话你插不了手，上面不发话互相扯皮，你不想插手。

我就很奇怪，按理说采购应该是肥猪肉啊，怎么被你说得这么艰辛？

答：当然肥猪肉啊，所以上面都在看着啊。

知乎用户 张宇​ 发表

1、最大的收获就是：只要你不上进，那么你就会活得很开心。

2、进入体制后，一定要放平心态，这只是一份工作，一份相对稳定、略有地位的普通职业，虽然没有知乎上众多 “大佬” 吐槽的那么不堪，但也绝对没有七大姑八大姨说的那么诱人。

3、工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你爹妈能量。

4、学会接受现实，你无法决定自己会遇到什么样的领导，也无法选择从事什么样的岗位。环境不顺时，怨天尤人毫无意义，自暴自弃更是可惜，要么选择考走，要么留下来继续将其当成磨砺自己的机会。没人能当你一辈子的领导，总归会换人的。没人会一辈子呆一个单位，迟早要离开的。

5、不要把升迁作为唯一追求，不要把升官当成毕生理想，否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可，绝大多数人穷其一生，也不过是个中层而已。

6、千万不要得罪财务，人力，后勤这三个部门里面的任何员工，因为你永远不知道他们的爸爸，舅舅，二叔是何方神仙。

7、国企没法随便开除人，本职工作做好，不想往上爬就不用理会前面说的东西，做好自己，朝九晚五，发展发展个人爱好，岂不美哉？但如果你想往上升，业务水平和情商缺一不可，记住，是缺一不可。

8、国企给予大部分能力不那么突出的人有尊严的活着的权利。只要我不想上进，就没人能把我怎么样，每天按时上下班，谁都不能把你开除。有了工伤那更是终身饭票，定期疗养和调岗减轻压力，关怀慰问，都有。

我们后勤养了十几个有问题的职工，有的意外（非工伤）残疾，有的有精神疾病，但企业还在给他们发工资，还在给他们交社保，节假日福利也没有扣。没错，能力强的人在私企是能混的更好，但你扪心自问自己是不是百里挑一的那种人，资本家的良心是不是靠得住。

9、体制内是藏龙卧虎的地方，别小看任何一个不起眼的人。没经历过他的过去，就别评价他的现在。

10、与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话。

11、领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。

12、工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。

13、有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。

14、体制内忙闲不均是普遍现象，能者多劳更是常态。人生而不平等，这个社会从来没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己，苦了就喝口水一起咽下去，别四处宣扬自己的痛苦和烦恼，没人真的在乎你。

15、学会写材料，但别只会写材料。文字能力是必备素质，不一定要文采飞扬、妙笔生花，但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。

16、在单位里，要搞明白谁是真正能决定你命运的人，别跟闲杂人等浪费太多时间，要懂得在正确的时间、正确的地点、正确的人面前，表现正确的你。

17、工作中，少谈好恶，多看利弊。要有一颗淡定的心，平静的脸。没必要喜欢这么多人，很多人也不值得你讨厌。

18、如果想进入国企，目前来看应届生校招是唯一办法，除非你在某个领域非常拔尖，属于特级技术人才。不同国企校招标准不一样，可以自己先打听打听。至于为什么不搞社招？实话和你说，要开放社招，就没年轻大学生什么事儿了，进来的全是一帮拉裙带关系的 fw，企业没多久就要完蛋。

19、接上条，据我了解，在部分行业，想进国企也有捷径。有一种人叫 “子弟”，他们的父母长辈中有人在国企，这种情况只要学历等硬性条件达标，所在企业在招聘时都会适当予以照顾。刚入职国企的同学可以打听打听，和你同一届的，多多少少都会有几个 “子弟”。

20、再接上条。同样条件下，子弟们的机会可能会多一些，提的快一点。不要计较公不公平的问题，也不要嫉妒他们，和他们搞好关系，你不知道他们后面有什么背景，以后很有可能在关键的时候能帮你一把。背景本身就是一种能力。

21、大问题开小会，小问题开大会，重要问题一般不开会。

22、不要以自我为中心，不要总 “我以为”、“我觉得”，要从集体的角度考虑。

23、高你半级的人都有比你强的地方。别听大妈大爷说 XXX 是凭关系上位的就看不起人家，体制内关系也是能力的一部分，甚至可以说是很大的一部分。打个比方，你费了两个礼拜功夫准备材料跑前期沟通协调的事，人家一个电话就办妥了，你两个礼拜的努力有什么用呢？只是感动了自己。

24、逢人且说三分话，不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友，没有绝对值得信任的人，只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来，大多数情况下，互相交谈都是试探性的，说一分话藏九分，谁能把藏起来的九分猜明白，谁就能干上去。

25、领导同事和你聊天，不要只听他们说了什么，要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说，在什么情况下这么说。“听话要听音”，他说出来的往往不是他真正要表达的东西。

26、不知道该说什么就不要说，拿不准该做什么就不要做。很多年轻人刚到单位，喜欢做事喜欢表达，非常容易得罪人，或者给领导留下不稳重的坏映像。那些老油条表面上说你年轻没事的，年轻人不就应该这样，实际上日常八卦的时候会拿你做素材：“你看看那新来的小 X，上次 XXXX 了，哎呀，没眼力见儿”。别不当回事，人言可畏呐。

27、你比别人高一分，别人会嫉妒你。你比别人高五分，别人会羡慕你。你比别人高十分，别人会尊敬你。成长过程中不要太介意污蔑和诋毁，盯准自己的目标前进。等你足够强大，谎言会逐渐消失。

28、挫折是成长的一部分，难事儿谁都会遇到，挺过去你就会更强。这不是鸡汤，一定要有一个强大的内心，要有坚韧的精神，那些杀不死你的只会让你更强大。

29、和上级的关系其实很重要，工作做的好不好反而是其次。同一个事情有一千种解决办法，不要纠结你认为最正确的那个，放下自我，想想领导可能会倾向于哪一个选择。

30、没有绝对的对与错。有很多 “二极管” 人，要么黑要么白，要么是要么非，这样做事情容易走进死胡同。真正的高手做人做事像太极，该黑的时候黑，该白的时候白。这一条不用太纠结，慢慢想，很多人一辈子都想不通。其实坦白说我也没想通，只是在不断观察中揣摩。

31、刚入职，任何人看见你都会微笑客气，不在于你长得帅、学历高，而是因为他们只是还没摸清楚你的背景，表面功夫要做好。
32、工作一段时间，你会发现 “二八定律” 特别合适国企，任何部门都是 20% 的人干 80% 的活，美名曰——重点岗位。

33、年轻人有锐气是好事，但是不要太锋芒，不要作侯亮平那样的人——除非你后台和他一样硬。见到自己觉得不对的事、自己看不惯的人也不要急于发表观点，说话做事不要 “冲”，年轻人（包括我）看东西看的浅，事情远不止你看起来的这么简单。不要冲动，不然路走不远。

34、大多数所谓协调会，往往会变成甩锅大会，各路人马大显神通，就是为了不让太多事情落到自己身上。
35、升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑的故事。
36、开会前排总是会空出几排，可能是领导气场太强。会议最后排的人，开会一段时间后自动接着电话消失。
37、工作出了问题，大多人的第一反应是甩锅，而不是解决问题。而且，谁提出解决办法，谁就必须去做这个事，能者多劳就是这么来的。
38、单位每年都会搞搞改革创新活动，但不要指望领导会像会议上说的那样做出大刀阔斧的改革，会议是会议，实际是实际，对于领导们而言安全着陆是首位。
39、按规定办事情，比事情办的多办得好重要。程序正义才是硬道理。
40、接到任务的第一反应应该是确认是否是你职责范围。否则一旦某个事情你接过一次，后面接踵而至，都会默认就是你的工作。

41、办公会议过审的秘诀，在于你提前和多少参会领导沟通好，而不在于你的提案有多完善多完美。这就是得道多助、失道寡助。

欢迎关注，国企工作十余年，平时和分公司领导打交道较多，几年来也接触了兄弟单位、总部各方面领导，在知乎分享下我在办公室摸爬滚打的心得经验，专注于为职场朋友答疑解惑，VX 在个人主页，共同进步！

知乎用户 邢二狗 发表

在国企里，你首先要学会一件事。

就是摸鱼，划水，推诿扯皮。

学不会这，那你在国企里生存就会很痛苦。

如果你能力又强，责任心又强，积极性又高。那你就是领导眼中的免费劳动力，什么脏活累活都给你干。

刚开始，还会假惺惺地告诉你，是为了锻炼你、培养你。等一段时间形成习惯后，这项额外的工作，就理所应当的成为了你的分内之责。

你以为你帮同事做了许多工作，他们就会感谢你，喜欢你？想太多了，他们依然把你当眼中钉，肉中刺，他们会觉得，合着我们都是一群庸才就显着你了呗，表面上，你们其乐融融非常融洽，但背地里，你就是那个他们小群吐槽的对象。他们会责怪你，就是因为你过于勤奋，导致领导提高了对他们的工作标准。

上面的人，只会无止境地压来工作。他们从不看你的岗位职责，只关心，如果你干得好，那这就是你的活。

身边的人，只会无休止地背后责怪你。他认为你不合群，认为你自作聪明，认为你是想大出风头的毛头小子。

而你，上，上不去。你头上的名额早就被领导的七大姑八大姨小舅子小姨子占住了。同向对比，你会很委屈，虽然你做的工作量是身边同事两到三倍，但工资、待遇、福利，全部均等一样。至于离开，更离开不了了，姑且不算沉没成本，就你一个从国企出来的毛头小孩，本身就是托关系花钱才找的工作，凭你自己的学历和能力，你还能找到啥更好的职业么？

所以，如果你现在仍在国企。就一定要学会摸鱼、划水、推诿扯皮。

领导骂你效率低，你就听着，毕竟他开除不了你，也扣不了你的福利。

领导交代你职责之外的工作，直接就说自己不会，非要交给自己干，就胡干乱干瞎干，总之，干不好就主动说能力不行，请相信，下次领导一定不会再找你。

准时上班，准时下班，闲了就和同事喝酒打屁。业余时间培养你的兴趣爱好，读书，写作，看电影。面朝大海，岁月静好。

周末加班根本不可能，勇敢说不。强制性要加，就说我姑姑的二婶的舅老爷病重，走不开。

你会逐渐成为工作核心的编外人员，但会逐渐掌握个人生活的主动权。

所以我诚挚建议，任何想干事，能干事，敢干事的青年，如果不是走投无路，不要来这儿。当然，我也诚挚欢迎任何懒人、闲人、平庸的人来这儿，这有你们的一亩三分地，这是你们的天堂。

等逐渐形成习惯后，这本来不属于你份内的活，也就理所当然的属于你了。

知乎用户 职场火锅​​ 发表

在知乎上找国企的感觉？你难道不知道 “幸存者偏差” 这个词吗？把国企当蜜罐子泡的人，谁会来知乎炫耀？发帖的大多数都是来抱怨的。林子大了什么鸟都有，国企有几十万家，有好上天的，也有穷掉腚的；有在总部云上的，也有在一线土里的；有的福利多得吃不了，有的借钱发工资。

【一】在国企待久了，大体就是三种感觉：

第一种，永不知足，吃着碗里的看着锅里的，明明享受了国企的好，还羡慕外面的野花香，舒舒服服的，嘴上骂骂咧咧的。

第二种，得了便宜还卖乖的，明明是自己求着喊着进国企的，进来之后，要么是嫌弃工资低太辛苦想辞职，要么是嫌弃温水煮青蛙要辞职。有本事辞职啊，没人拦着你们，可是你们说啥？痛斥国企让你们什么也不会干了？真是岂有此理。

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第三种，在国企里呆着太舒服了，舒舒服服，安安稳稳，吃香的喝辣的，退休之后，还有优厚的待遇。这种人都偷着乐呢？谁会在网上发帖炫富？

【二】国企千差万别，感觉也是天上地下。

国企分很多种，有央企、地方国企，央企里面还有国资委、财政部、文化部等管理的企业，国资委管理的也要分为能源、建筑、船舶、科研等行业央企。目前，国资委管理 98 家大型央企，金融央企也有 30 家，还有铁路总公司、中信集团、黄金、出版、烟草、文化等 10 多家央企。

国企（央企）里面，还要分为总部、二级机关、三级机关和基层一线。

身份还要分为，干部、专业人员和工人。有人说早就不分了，你看看档案里分不分？等你退休的时候就知道了。男干部 60 岁退休，女干部 55 退休，女工人 50 退休。

用工形式要分：编制，正式合同制员工，合同制员工，聘用制员工，劳务派遣制员工，业务外包制员工，职业经理人，职业雇员，等等。以前的身份就更复杂了，协议工、集体工、合同工，等等。

行业之间的差距：非银金融（证券基金信托投资）薪酬福利最高，互联网高科技央企，金融央企，医药、国际贸易、运输、电力、能源，等等。各行各业，都有其周期性。比如，石油、煤炭、银行、交通等行业，曾经辉煌过，现在走下坡路。在各行各业的国企里，差距就是天壤之别。

比如，在非银金融央企里的人，年薪可能高达几百万，在农业央企里一线员工的年薪不到 5 万。怎么比？比起来，又有何意义？货币获得仍，人比人得死。

国企（央企）里的层级差距、职位的差距、地区的差距，等等，都是巨大的。举个例子，某化工公司，北京有总部，各省市有厅局级的分公司，省公司下面有处级的地市公司，地市公司下面有科级的基层单位，科级单位下面还有第四级、第五级一线单位呢。同样一家央企，待在什么层级，待在什么地区，待在什么职位上，收入、待遇、福利、舒服度，等等差异，可不是一般的大。

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【三】在国企待久了，总体上有 “三好三差” 的感觉。

【三好】

**第一，稳定好。**国企不裁员，这是靠谱的。原来的减员增效不提了，为什么呢？减员到社会上，增加社会负担，这不符合国企的社会责任担当。只要你不触犯法律和企业规章，不会开除你，要不会辞退你。即使企业倒闭了，当地也会让一家好的企业兼并重组，员工还有工作。

**第二，薪酬福利水平在当地较高。**这个没有办法，横向比较。你非要拿一个建筑基层企业与金融企业相比，收入差距不是一点点。要比，就客观地比。和当地私企民企比，和当地平均水平比。大数据在这里，全国私企社平工资 3380 元，国企社平工资 6118 元。差距是很大的。当地国企的薪酬，一定高于当地平均水平。尤其是央企在当地的子公司，收入更高。福利好，这是一定的。比如，你吃国企食堂，不要钱。你打电话有补贴，还有旅游补贴呢。因为国企是工资总额制度，当年的额度当年要花掉，福利费也必须花掉。

**第三，安全性好。**一是女孩子不用担心上司的打扰，国企抓风气很严的，人身安全是有保证的。二是人际关系底线高，同事之间再矛盾，也不会出格的，因为员工也说作风约束。领导再烦你，最多不理你了。私企呢，你得罪上司，立即让你走人。三是企业对员工有底线保证，比如，你辞职，一定是不会害你。私企，你辞职，得罪了老板，老板可能招人打击你，什么手段他们都敢用。

【三差】

**第一，论资排辈严重。**对能人是一种折磨，对混日子的人是一种幸福。你能力很强，在私企，25 岁就能提拔当部门经理。在国企，你能力再强，也要照顾老同志的情绪吧。没啥理由，这就是职场生态决定的。比如说，你 25 岁经理，下面的老同志根本不听你的，反正你也辞退不了他们，所以，年龄本身就是资历，论资排辈，大家认这个理，因为平庸的人，毕竟是大多数，还不如论资排辈呢。

**第二，收入有天花板。**对能人也是亏欠的，对混日子的人是一种安慰。比如，你在私企，你能给企业挣一个亿，老板给你发一千万。在国企，你给企业挣一个亿，你还是月薪三四千。没办法，这是工资总额双轨制决定的，收支两条线。你挣的利润，也不能转化为工资和奖金啊。

**第三，不流动。**不流动的风险，对个人标签影响很大。比如说，你做了错事，你被打上负面标签，如果在私企，你换一个企业，就没人认识你了，你可以重新开始。在国企，你没有地方可去啊，你在一个地方名气坏了，可能影响你一辈子。

PS：职场二十年，HRD 十年，历尽磨难，阅人无数，深谙 “明潜” 双规则，擅解各种疑难杂症，尤其精通国企央企 / 求职调动 / 升职加薪 / 人情世故 / 饭局文化 / 副业创收 / 潜规则和明规则。提供一对一深度咨询，文字回复不少于 3000 字；知乎首批试点音频视频咨询，每次不少于 30 分钟；用专业、说真话，好评率 100%。移步下方，为您私人订制专属建议。

职场火锅

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知乎用户 小仙女 发表

我实习在外企，毕业后去国企，现在私企。

这就是我这几年的工作历程，在网上大部分求职者都是向国企这个围城里跳，而我从这个围城里出来了。

这么和你说吧，你在知乎里随便搜搜关于国企和私企比较的问题，会发现只有 3 种回答：

1，国企好（评论区有争论）
2，国企不好（评论区有争论）
3，私企不好（评论区跟着一起吐槽）
你懂我意思吧？

刚毕业我就进了上海的一家大型国企，转正后 12 万左右。以前听人说国企喝茶看报纸，我不相信，进去之后，发现真的就是这样：一大早，公司订的《解放日报》《人民日报》，集团发行的公司发行的报纸期刊，一大摞就放在办公室的打印机旁边了，你要真想每天把他们看完确实还不容易。

那时候文笔还可以的我，也在公司期刊上发了一些文章，因为响应工会活动写了一篇影评，还拿了 500 块电影卡的奖励。哦，对了，工会蛮爱发电影券的，现在我的一些书签还是没用掉的券了。

我一个好哥们的公司也是国企，更离谱了，他电影券多到，要不时请我看电影才能消化掉。刚毕业单身那段时间，我们两人一起看了不少电影。

那时候 8 点上班，中午 11 点半吃饭，午睡到 2 点半左右，再呆两小时 4 点半就可以下班了，地铁回家经过健身房锻炼一番，回到家了，我做 IT 的大学同学们还没下班。

1

这天，我去一个做 IT 的大学同学家玩，看到他书柜上放的一排排计算机方面的书，想起自己曾经也看过不少专业书，大学代码也写得不错，怎么毕业了就干着类似文职的事情，每天碌碌无为呢？总这样下去，我要成为废物了呀！

和家里纠缠了三个月，终于答应我辞职了。

为啥这么久呢？因为我毕业那阵子，我妈来上海让我带她去我们单位转转。大周末的，我带着她经过上海那些最繁华的地方来到我们单位大楼下后，她就让我要在里面好好干满一辈子了。

单位同事领导各种挽留的事情就不多说了，总之我降薪去了一家互联网公司了。因为刚毕业一年多没做 IT，我姿态放的很低，果然新单位也没和我客气。

新单位第一周，我一个大男人就差点被新领导骂哭了（不过后来我和这个领导成为了很好的朋友，人还是不错的），他的疾言厉色让我感觉自己真的像个废物。

在国企时，有次领导们开会，部门领导带我去旁听，我习惯性的坐在会议桌后面的旁听席，领导忽然拉开旁边的座位让我坐过去:“不要拘谨，坐上来，以后这些位置都是给你们年轻人坐的。” 对比现在，一瞬间地位好像从天上掉到地下，不过我没有灰心。

加班很晚了，我还把代码拷贝回家仔细研究。很快我就追上了组内其他人，肩膀上的胆子也逐渐重了。14 年的元旦跨年夜，之前提到那个一起看电影哥们约我去外滩跨年，我拒绝了，因为我在公司加班到夜里两点。那年跨年夜，外滩发生了不好的事情。我一觉睡到快十二点，打开手机，才发现已经被各种新闻刷屏了。那可能是加班带给我的唯一好处了。

2

后来陆陆续续换了几家公司，也就知道什么高温补贴、工会福利、补充公积金、过节费、定期旅游并不是人人都有的。

买了 2 年半的健身卡从国企离职后就没用过了，深夜回到家的我热爱起了报复性熬夜这种新运动，因为这一天如果没有一丝娱乐在我看来就不能算完整一天。

哪怕加班到再晚，我都要跨越浦东浦西回我租的小窝睡觉，绝对不在公司的加班宿舍将就，不然感觉这一天就没结束，无法好好掀开新的一天就是沉没于无尽的战斗。

现在上班时间晚了一小时，我却感觉起床比以前八点上班还累。

去年直到年三十晚上才回老家过年的我，忽然想起刚毕业那年，年会结束了那个周末就坐在返乡大巴的自己，原来外乡人提前回家过年也不是理所当然的。

现在的公司，我不想多说，扣扣索索，就是我对它的评价。

**至今待了这么久，我却还没找到所谓的归属感，觉得挺可耻的。**对于彼此而言，有些公司员工爱称自己 XX 人，比如阿里人，上汽人。你别说，我以前觉得这有点点洗脑有点点傻… 现在想想，员工若能自豪到去外面逛超市都自愿带着公司工牌，那真是… 咋说呢，蛮快乐的。

3

第一家国企，就单拿我待的机关部门来说，不敢说和谁关系都很熟，至少见了面都能叫出名字，打个招呼，没事还能唠唠，离职几年了，老领导还发来信息问我近况如何，其他部门的一个兄弟还把他朋友圈看到的 IT 职位推给我。

现在公司，有些和我只隔着一排座位的人我都没说过话。公司确实没有义务让员工之间都熟络起来，但是在一个压抑的环境里，大家是很难有心情和同事聊聊工作以外的事的，唯一能聊聊的，可能就是吐槽公司的各种奇葩吧。

之前待在国企，每天没做多少事，但总有感觉，自己是公司的重要成员；在现在公司每天忙得要死，却深深感觉自己像个螺丝钉，渺小，而且可替换。

4

安居乐业，两样兼得，可行否？

现在的自己年薪是以前的好几倍了，每月还了房贷剩余的钱还比很多人收入要高不少。

说实在的，买起昂贵的东西来确实没那么肉痛了，然而我现在却没啥时间出去花钱了。一周的战斗之后，周末我只想宅家里回血。以前国企的老领导说他为了让儿子学乐器，自己下班后陪儿子上了两年培训班，自己也学会了，若是换成每天加班到九、十点回家，估计也没精神也没空了。

有时候，我挺怀恋国企的那段时光的，至少那时候活的像个人，现在的自己只像个赚钱的工具人。这么一想，靠着以前那么高的公积金，再加上女朋友一起还，房贷还是可以应付的。

不过我肯定回不去了，现在的我心境也变了，其他不谈就拿最俗的来说，高收入满足了我和父母的虚荣感。若是降到以前的级别，我不知道老爸在和别人喝酒的时候，吹牛还硬不硬气了。

有因有果，有得有失，曾经在国企我有一种自己是体面人的感觉（错觉?）, 现在收入和奇怪的虚荣感都增加了，幸福的感觉却没有。

我也深知，现在的收入让我轻松应付房车彩礼之类事情，不用被钱的事情毒打，但是我不知道还能持续多久，岁数大了会不会被优化？之前看一场球赛（为了不得罪球迷我就不说队伍名字了），A 队上半场攻势如风，多次射门（虽然没进），赢得阵阵喝彩，下半场 A 队就颓了，被 B 队以逸待劳剃了个光头。

我深怕自己会重演那场比赛 A 队的悲剧，下半场颓了还不是最可怕的，被罚下场才是令人绝望的。

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若是给几年前的自己看看现在的情况，那时的自己也没有现在的心境，或许当时不会从国企离职吧。

然而我看过一个故事，一个人穿越到过去成为小时候的自己，却永远也无法收获幸福。在一些重要的时间点，他总是会做出和以前一样的选择。

或许这就是我们。

我又想起从国企离职的那天，领导对我说的话：“小 X 啊，我们只是放你出去体验一下生活的，你体验完了还得回来的哦。”

知乎用户 滚球球 发表

我 2013 年进入国企，八年时间，在体系内呆了三家公司，升了两次级别，换了一次城市，感受颇多，与你分享。

毕业刚满两年，我从二线城市银行跳到三线城市国企，公司承诺年薪 10 万，工资奖金比例一比一，奖金根据团队业绩情况还有少许上浮空间。对比前份工作待遇，降薪幅度有点大，老公让我考虑清楚再决定。但对当时裸辞待业两个月的我来说，这是一根救命稻草。

入职后发现，工作不忙，领导同事也友善，虽是业务岗位，但整体属于大锅饭性质，我内心很满意这份选择。

公司属于地方国企刚成立的三级子公司，赶上行业遍地开花，集团大力支持阶段，头一两年里，指标很好完成。总经理是职业经理人，员工也大部分是走市场化招聘途径，大家工作普遍积极，干活基本感受不到老派拖沓的国企作风。

到第三年，公司人员不断扩充，在全国各地组建办公地。我因拿下注会证，自己又有意愿向中后台发展，被调到上级公司的风险控制岗位。

我的主管是一名有想法、有魄力的职业经理人，在他下面做事，我的专业知识提升很快，干活也很有动力，第一次感受到什么是领导人格魅力。到第四年，他主动找大领导帮我提了一次级别，加上司龄工资，我的基本工资涨到 7500 元。

但是，国企发展到一定阶段，工作环境开始变得复杂，做事也不像期初那么简单了。一来市场行情变差，公司业务逐渐从鼓励外拓变成号召内收，二来管理上，集团老人逐渐接手、职业经理人逐渐退出，控费用、追不良、讲规矩成了最重要的三件事；三来林子大了，鸟多了，基层做事风格也呈现出参差不齐的状态。

身边部分和我一样大的本地同事，开好车上班，工作时间公开开启摸鱼状态。事情只接无脑可操作的傻瓜活，一个小时可做完的事，硬是能拖一天。

公司对每个人状态似乎也是定性好的，越会干活的人越忙，越能偷懒的人越闲。

至此，一些实干派的老员工开始跳槽，更多的关系户加入进来。

我作为一名无背景、无关系的外地人，也开始思考自己在这个公司的发展定位，加之我老公当年跳槽去了上海工作，两条路直接摆在我眼前，直接跳槽或申请内部调动。

很快，领导主动找我谈话，他建议我先观望，让老公先去闯闯看，我不急着动。后续如果他在那边定下了，他会争取帮我调动。

话说到这份上，我也不多想了，把领导安排的活干好，等机会调动。

第六年，我提出的跨公司调动申请终于获批，领导帮我沟通到了子公司的部门主管位，属于平级调动。公司补了 2000 元地区差补贴，加司龄工资，我的基本工资涨到 10000。

虽说是平级调动，但工作性质一下发生很大变动，突然走到管理岗位，既要分派任务，又要向上汇报，我一时有些不知所措。

在上海工作的第一年，我感受到很多年不曾有的压力，一方面来自于工资低，消费高，年近三十还没安定下来的挫败感，一方面来自于适应新领导风格、摸索如何管好团队的工作压力。

加上经常听到周围人动辄比我翻番还高的工资待遇，我的自信心一下降到毕业以来最低点。此时，行业不再像两年前那么景气，既为工作需要，也为给自己提底气，我决定重新拿起书本，拼命学习考证，中级经济师，法考，用了两年，通过。

有了新证书加持，再加上在新公司做出了些成绩，去年公司给我升了一级，再考虑地区水平，工资涨到 14000，虽说在上海行业内还是偏低，但我也知足了，尤其是随着这波疫情的到来，工作稳定性突然被受重视起来。

当然，在国企呆了八年，情绪偶尔波动难免的。尤其是近两年里，家中每次面临落户、买房这类大事，发现自己收入严重托了家庭后腿时，我总会忍不住想想是否应该跳槽以减少老公的经济压力云云。

但是，我老公给的建议很恒定，“人过三十，不要为跳而跳，也不要因蝇头小利而跳。能找到的工作没本质性优于现在的时，最好按兵不动。

所以，可能因为我的机遇吧，也可能因为我的能力或性别或年纪吧，我至今还在这。

在一个系统内这么多年，我不仅看到了一个行业从野蛮生长到严格规范，看到了一个公司从高速扩张到收缩维稳，也看到了自己从一个跟在老员工后面记笔记的小跟班，变成独当一面的职场女性。

八年里，我看到很多选择留下的同事，刚出校园到结婚生子，也看到很多出去的同事，有的赚了大钱，有的在今年失了业。

每次大家对公司管理风格或工资待遇有抱怨时，总有人问我，你手持双证，学历也不差，为什么不跳槽？

几年前，我的内心也会被问得痒痒，也会觉得自己是不是应该尝试去努力够一够更高的平台？是不是因为不太勇敢而错过了很多机会？

但现在，我不再这么想了，没有行动的空想实质是精神上的无谓内耗。

我更愿意相信，自己的选择是最适合自己的。有得必有失，事少钱多离家近的完美工作几乎不可能落到我们这类普通人身上。哪怕有，也只是阶段性的。

可能这些年选择在国企，我比在外打拼的同事少赚了很多钱，但回想起我当年哭哭啼啼从银行出来，一副给老子一百万我都呆不下去了的崩溃状态，客观来讲，也许我真选择了开价高、用人狠的企业，工作能力和专业知识是跟上了，但抗压能力和神经的耐操程度，还真不一定跟得上。

所以啊，我的选择至少让自己在当下，可以每天保持一份平静而愉悦的心情上下班，可以有更多可支配的时间去锻炼、去学习、去处理家里的一些突发事项。可以在我老公每次满身疲惫地出差归来时，看到一个笑咧咧迎接他的我。

想到这些，我觉得自己没啥好后悔的了，生活待我挺好。

知乎用户 匿名用户 发表

删了吧

知乎用户 罗巴乔​ 发表

某石油系单位工作，工龄十五载，体会如下：

1、相当一部分中高层灵道思维固执僵化，甚至反智，对新知识，新趋势不敏感，善于凭经验和拍脑袋。所以导致一切改革，创新举步维艰。

2、国企人才断代严重。在此系统内 70 后还算年轻干部，年轻人不被信任也少被重视，年轻化浮于表面。较之市场普遍 80 后挑大梁，90 后闪亮登场恍如隔代，思想，意识，干事创业的锐气和能力可想而知，棱角，脾气通通磨平。

3、重合规，讲规则，套路多，虚的多，实的少。尤其在八项规定，三重一大等大背景下，合规不出事，不担当，不作为，明哲保身等风气尤盛。机关作风普遍一言难尽。

4、管理层内耗严重，总存在一定程度的地域，山头圈子，不同帮派，圈子配合，合作难度大，相互倾轧拆台严重。

当然也有优点：

1、平台绝对优秀，平常心给自己多学技能和本事不错的，接触面广，培训机会多。

2、基层员工普遍朴实善良，人情味浓厚

3、待遇虽然不咋地，但严格落实国家各项规定，福利等有保证。开除，解聘正式员工极难，某种程度上你可以选择过的很安逸。

一家之言，不能以一盖之，说错的请大家自然略过

知乎用户 风逝​ 发表

刚上班的时候有个大哥告诉我，人不能闲着，老闲着就废了。从此我极其看不起国企的人，认为国企工资低，一群人混吃等死没有任何发展前途。

然而随着一次次的跳槽，我在能力和收入提升的同时，逐渐产生了困扰：我们服务的客户都是国企事业单位，他们为什么看起来也很忙，和我固有的印象不一样？他们不为了钱发愁吗？

18 年的时候，那时候行业不景气，我选择跳槽去国企。当时在各大职业交流软件上查我在的公司，都说每天很清闲，读书看报喝茶睡觉。我想了一下，忙了这么多年让自己停下来歇歇，正好也能顾家。然而这一待就是 2 年半。

这段时间，我体会到了什么叫 007，与此同时也体会到了什么是国企人文关怀，更懂得了什么叫格局。

首先工作很忙，依托于公司的背景，项目很多也很大，到后来甚至于低于 500 万的项目我都不想干。能力也在工作期间有了更高层次的升华，形成框架，总结出了一套方法论。

然而，国企的弊端真真在这个时候体现了，摸鱼，划水，多劳不多得，忙的忙死闲的闲死，推诿甩锅等等，那时候我为了发展咬咬牙也挺了下来。你能想象套餐 2000 让我打超了是什么感觉吗？基本上白天在打电话，晚上在写方案，但收获是最终也成为公司某个领域的专家。

今年我选择了跳槽，去了另外一家国企，准确的说是央企。确实轻松了不少，收入也有所增加。但行业换了，经营理念也换了，需要重新熟悉。

但我相信短期内我不会懒惰，因为我还年轻，还有提升的空间。国企真的是个好平台，因为它接触的项目更广泛，有时候作为甲方考虑的问题更全面。

尤其是在生活方面，不考勤，有时间做一些喜欢的事情，能照顾家庭。

另外，如果想跳出去，国企真的是非常好的台平台，外界还是很抢手的。

最后，国企基本上适合各种类型的人，想划水公司也不会开除你（前提是不能太过分），想干事也有很多机会。至于升职，抱歉，我走的是技术岗，向专家层面发展，但是据说要靠人际关系站好队，而且会起到关键性作用。

知乎用户 公子岳 发表

曾在国企呆了半年，其实入职两个月我就想走的了，根据我的观察，国企里的老员工的个人表现是这样的：

1. 等级观念严重，在职级比自己高的人面前点头哈腰，在平级或低自己一级的人面前自觉高人一等，甚至会把受的怨气故意发泄出来。

2. 抗骂能力超强，被公开批评、辱骂都能做到心无波澜，回头还真诚地反思自己，用 “还是能学到东西” 这种话来宽慰自己，也算是一种精神胜利法。

3. 敏锐性超强，对工作中隐藏的坑能快速识别，谁在领导面前受宠，谁挨骂，谁和谁是一伙的都十分敏锐，更别提察言观色、人情世故了，个个都是人精。

4. 对自由市场充满恐惧，总觉得国企内安稳舒适，外面是滔天恶浪。所以工作中受再多苦再多骂都能忍耐，最大的期待就是退休后福利好，天天耗着，期待自己早点老。

5. 会变得心细如发，特别是办公室行政人员，从草拟文件时的咬文嚼字，到发短信打电话通知参会人员时的字斟句酌，从会场摆座次座牌，乃至文件、签字笔的角度，方方面面的注意事项，无不烂熟于胸。确实能锻炼细心的本领。

6. 领导几乎等同于天。领导安排的活无不毕恭毕敬去完成。领导会上讲的每个字都会被记录下来，哪怕是句废话，即使讲错了也不会公然反驳，“人精” 们会先搁置着，静候领导回心转意，至于这期间造成什么损失当然是自己来背锅。

7. 国企也会加班，而且往往是无效的加班，文山会海，压得人喘不过气来。但是小领导们、或者有背景的人，总会想到招把任务推给别人，自己轻轻松松早下班，出了问题也是做事的人的责任。

8. 鉴于第七条，各部门员工在接手任务时，往往会思虑再三，就是害怕担责任。但如果所接任务会直接接触大领导，都会抢着去做，多露脸，意味着有更多机会博好感。

9. 老员工都知道，领导的个人司机虽然职级低，但最是得罪不起，就算是部门领导见了也要再三小心，什么原因你们懂的。打个比方，这种司机角色是不是跟皇帝身边那个啥很像呢？

10. 老员工还知道，在国企里工作几十年还是个小角色的人往往能量极大。这种人呆的时间久，资格老，认识的人多，要是在他们面前不恭敬，你就等着暗箭中伤吧。

————————————

以上。个人观点。

知乎用户 棉毛 Memore 发表

坐标上海，国企呆了快五年来回答一下。

1、晋升还是要靠关系。想通过自己的才华获得领导的赏识，是有这种情况，但是在国企环境下，会做人更重要。逢年过节该送礼还是得送。

2、国企工作氛围严谨，越往上越严谨。刚进公司时在我主动表明想要学更多东西，想主动承担工作的时候，领导给我派活依旧不多。有次吃饭，领导坐我对面，跟同事聊天的时候娓娓道来：你们这一个个的我都不敢得罪，背后都有关系，指不定哪天得罪了谁。

3、不能越级。作为基层执行者，你的直属领导就是你汇报工作的对象。有几次，我直属领导实在实在太忙了，一个星期见不着几面微信也不怎么回那种，我手头上的事又急需征询领导，其实事实是我汇报给我的上级 M，M 基本不决策，他还得继续汇报给他的上级 N，我就急得找了 N。没想到事后 N 对我这个越级行为略有微词。所以，国企效率真的很低。

4、学不到实质性的东西，想要学技术的千万别来做甲方。对于刚刚毕业想干一番大事业的年轻人来说，进国企会失望。你本想好好干，过了不到一个月，你会发现：啥？就这？在国企学到的更多是规矩：待人接物的礼节，学会听话外音，严谨的职业素养……

5、乙方往往比甲方更牛逼。我们虽说是甲方，但却是又穷又苦逼又卑微。具体不展开了，懂得都懂。

6、平台永远都比个人重要，好像公司缺了谁都不怕。就不缺干活的。真正能力强的都不屑于留着，留下来的不是说能力不强，只是更追求稳定，但是待着待着又无晋升的确是不利于个人发展的。

前前后后在体系内各个层面公司都呆过，讲一下目睹国企被开除的同事的经历：

（1）、同事 A，帝都某 985 经济学硕士，趁空闲经常接私活往税务局跑，其实她的工作是不需要去税务局的，三年合同期满领导都不决定要她，她非常受挫，精彩的是她反手跳到一家更好的央企去了。

（2）、同事 B，学历中专，十几年前靠着关系进来，他的前领导也学历低，作风生猛强硬，甚至有点 “流氓”，B 亏就亏在读书少缺乏法律意识又为人老实，帮领导做事后被诬告监守自盗进去了，背锅侠现在还没出来，算是毁了。

（3）、同事 C，非常善解人意工作能力出色的姑娘。合约到期不被续签。昨天还在咨询 C 专业上的事，第二天她就被通知立马收拾东西走人，毫无征兆，也没得罪人，理由是一年来对公司无贡献无法续签。就连 C 的上级都力保她，竟然保不住。所以，官大一级压死人。

——————12 月 8 日更新一波近况——————

划重点：吭哧吭哧干活不一定有用，但是吭哧吭哧干活上面的人看不到是一定没用的。

临近年底公司架构变化，领导层面临大换血。普通员工当然也骚动起来，想升的，想调的，想留的。

毫不夸张地说，整个公司的同事几乎都是关系户，就是关系大小的区别了。

D 刚进来也通过老乡介绍，她是精致女白领，985 硕士毕业后就来这个公司，6 年了，管培生，说是说作为重点人才培养，却始终没升，工资加得也很少，往上走也重重遇阻；E 非常朴素，来了半年不到吧，同是 985 本硕，这次公司变动她提出自己的想法，领导不仅答应了还给出她更好的选择，那个 “更好的选择” 对于 E 来说只是领导的一句话，而 D 却费尽心思努力了好久好久甚至都得不到。

后来才知道，E 虽然朴素却有很硬的高层关系，领导为了拍自己领导的马屁肯定会各种讨好他领导的人。

不是所有关系都有价值，你背后那个人的价值决定了你的起点。

有没有自己赤手空拳在国企里闯出一片天地的？当然有，万里挑一，能力强，情商高，会办事，肯砸钱，有资源…… 是会比较辛苦点，因为这些都远远比不上你上面的人给你说一句话。

知乎用户 叶焕新​​ 发表

看到了你有辞职出去拼一拼的想法

私企很可能是你出去拼一拼时的选择之一

那么，不妨看看我之前分享的视频，主要讲了国企和私企的区别

希望能够帮助到你

知乎用户 匿名用户 发表

1. 背景 > 迎合领导的能力 > 个人能力，不是绝对的，但是十分普遍。

2. 国企不适合高新产业的发展，因为高新产业需要高新人才，而纯粹国企的福利待遇和研发环境一般留不住这种人才，所以就算企业想发展这方面也很难，一般都会采取技术买断的形式搞，但是基本上能买断的，也都不是什么新技术了，所以总是会慢时代一拍。

3. 浪费严重，钱能花到实处的可能不到一半，即使在不断的改革，但是浪费依然严重，因为监督机制模糊，形同虚构，所以虽然流程越变越复杂，但是并没有本质上的改善。

4. 虽然产品落后，但是凭借垄断或者政府的扶持，还是有一定的效益，但是随着整体经济的下滑，也越来越吃紧，劣币驱逐良币现象也越来越多。

5. 稳定，但是对未来担忧。国企的稳定也是相对的，对比是私企。国企的稳定是政府给兜底，但是如果超出了政府兜底的能力范围，政策也是会变的。改革开放初期，国企也出现过下岗潮，当初下岗的人，还能趁着改革开放的热潮，下海拼搏一番，如果未来再出现国企下岗潮，再就业或者创业就很难了。

知乎用户 注电得比得​ 发表

1. 领导权威比较大，很多事儿，很多活儿干不干都是领导一句话的事儿。

2. 学会和同事处好关系很重要。我在地市公公司电网检修班组，干活是在变电站，现场干活还有一种团队合作，吃大锅饭的感觉，如果你太刚得罪别人，也许被人暗地使黑也有可能。多处几个不错的朋友，他们也许还能为你提供一些重要的信息。比如调岗的，竞聘的等等。

3. 越有能力的人干活越多。电力设备不比普通设备，活儿也不是粗糙活，很多活儿干不好弄的设备跳闸损坏了责任相当大，所以很多活儿都是不轻易让没有丰富经验的年轻人干的，都是能力大的老师傅在承担。

4. 有一种头重脚轻的感觉。基层部门人越来越少，职能部门人越来越多。管后勤的，管党建的，管工会团委，管生产计划，管安全监督的，管理岗特别多。现在现场干活还有监控。

5. 没有关系，真的好难混。上班这么些年以来，逐渐了解，大部分管理岗或多或少都是靠关系上的，没有关系的只能慢慢熬，基层得熬很多年比较累，即使升上管理岗也只能去活儿多，比较累的管理岗。

知乎用户 职场大师爷 发表

混世良言！

字字珠玑！

没一句话是多余的！

和大家说一两个真实的故事吧

故事一

2015 年研究生毕业入职，至今在国企待了 5 年，心态起起落落，激情时有时无，总结一句话：

在国企，如果不逼着自己做点工作以外对自己有益的事，一辈子真的就那样了。

先说说自己情况吧，2015 年一毕业就进入了国企，是自己初入社会的第一家企业，也是目前唯一的一家，中间没跳过槽。

刚入职，企业就给我们开了一个月培训，200 多个新入职的大学生，清一色 211、985，公司也很重视这块培训，请了各部门的负责人来把很多公司标准、制度、薪酬、企业文化等等事无巨细地跟我们讲，对于刚从象牙塔出来的我来说，就像干海绵掉入了大海一样听得津津有味，每天都比前一天对正式分配到部门工作更加期待。

入职那会，食堂每餐 4 菜一汤一果，个人只需 2 元，其余企业补贴，但好景不长，这些隐形福利被母公司发现，2016 年被取消了，但依然相对便宜，大荤 + 小荤 + 素菜 + 米饭 10 元左右。餐补每月 500 元，只吃早中餐的话，绰绰有余。

培训完分配到部门，部门是搞销售的，在主厂，地理位置很好，工作很轻松，每天准时 8 小时工作制，到点下班，偶尔加班，每周必有双休（后来公司业绩下降改为了一周单休、一周双休的单双休模式），法定节假日都有，而且还有高温假（每年 8 月初，9 天假）和 10 天的春节，即使是普通员工，工资待遇在我们这个三线城市也算得上中上，甚至很接近上等了，比很多公务员的管理层工资都要高很多。

刚入职，大家都很有活力，自己也不例外，认真学习、每日总结，根本没考虑工作以外的一些道道，但经过一年的成长，才逐步摸清一些规律。

1、论资排辈，不看你的工作量 / 工作难易程度大小，工资都是按年限来发放，同级别的老员工每天在那喝茶、刷手机、聊天侃地过一天，一个月工资或者奖金照样能比勤勤恳恳的你多 0.5-1 倍。

2、有不少奇葩，基本都集中在关系户、企业二代身上，嚣张跋扈、只要有工作需要他承担或者协助就怼天怼地，非要让我找他们领导说去，让他们领导布置了才干。

3、压力层层传递，最大压力集合体就在科级小干部，他们真是累死累活，基层员工只需报数据给他们汇总整理，并且基层员工可以对结果不用负责任，上级的报告材料也都需要他们帮搭好 70-90% 的框架，他们基本都是 office 三剑客的使用高手，有不懂办公软件各项小问题的，基本问他们准能快速解决。工资比普通员工多 2 倍，比中层少 N 倍，但工作量 / 工作压力比普通员工多 N 倍，性价比极低的岗位，但是是无背景员工往上升的必要条件，而非充分条件（中层每年职数极少，都是等着老中层退休才有位置，原中层基本不会有调整，而且能上去的不止要能力强，还有与中高层有点关系），所以很多人都望而却步，头几年我也是，后来不甘心默默无闻竞聘当了科长，现在内心非常后悔。

4、国企看似制度完善，但在实际执行层面，还是 “人治 “。领导想一出是一出，有时根本就是一言堂，员工有想法、想创新、愿折腾，都要看看领导的脑电波是否和你是一个频率，不同频，那你只能歇菜，想搞也可以，领导不会给你提供任何人力、财力资源，把本职工作做好，随便你怎么折腾，折腾出成绩了最好，他好写进他的年度述职报告向上邀功，说明他领导有方、思想创新，奖金奖励在他那，口头奖励在你这。

5、企业一直在说要转型升级、实现国企改革，改来改去都是把旧酒换新瓶，把过去做过的后来渐渐不做的东西又重新拿回来，搞一个新的管理办法重新做起来，就说这是改革，又把现在一项工作先砍掉，然后偷换概念拆分成三项，让员工工作量更多，就说这是创新升级，甚至说成是精简高效的典型案例。

如果你问我在国企待久了是什么感觉，那只能是安稳过头了，没有裁员风险，但是以上种种也会让你升不起上进的念头。

想摆脱这种状态，不变成自己一直讨厌的老油条模样，除了离职之外，也就是只能专注提升自己的能力，通过看书、考证、经营副业等来保持那颗还算年轻的心了吧？

故事二

前两天儿子感冒，老婆还出差了，昨天我妈也感冒了，很不幸，全家就剩我一个不是病人了。

急忙跟领导请了假，留在家带娃。

下午抱儿子出去晒太阳，工作日，人少车也少，感觉生活节奏都交慢了。

我不由得感慨，如果我不是在国企，也许现在我就没办法在家陪孩子了，即使有时间陪估计也有很多琐事缠身。

两年前，我应聘一家私企，面试时间到结婚的事情，我说我就是为了结婚才换工作的，面试官说:“恐怕你来了之后就没时间结婚休假了。

后来我没去那家私企，而是选择了现在这家只有私企 - 半工资的国企。

结婚后，我是把生活放在工作前面的，并且我也不奢望大富大贵，从这方面来考虑，国企确实比私企更适合我

如果还没结婚，那估计又是另外一种想法了。

一个人的时候，去拼去间，去发光发热，失败了也没关系，大不了从头再来。

说来好笑，单身的那几年，每年年底都会祈祷一下自己不要那么快脱单，单身可以各种疯，结婚了就多了很多责任了。

越是想到这些，玩的越嗨，后来都怀疑自己是为了玩的特而给自己加戏的。

结了婚后，有了羁绊，人一下子就变怂了。

乖乖跳进安稳的国企，做什么事情都要商量一下 (其实是因为没啥话语权)，

工作提前做完 (以便随时可以请假），

每天锻炼一下身体，

平时衣服都要多穿一件，就是为了确保家庭这个系统的稳定运行。

安稳，是国企的优势，也是弊端。

看到别人飞黄腾达，嘴上说着无所谓，心里却是五味杂陈。

我觉得，选择了一直待在国企，就像一场人生的赌局，人生路浸漫，这个选择是对是错，由很多因素决定，不到最后很难定论。

但是只要自己死不认错，它就不会错

我是

@职场大师爷

，国企工作十余年，专注为职场朋友答疑解惑，欢迎志同道合者进群交流

知乎用户 竹林小清风 发表

一个曾经混迹于各大互联网公司后，又扎根外贸的国企员工回答一波。

首先介绍一下自己的情况吧，私企大厂 4 年，位于杭州余杭区，主要负责的是金融数据处理，以及项目经理的岗位，当然也会企业内部轮岗，但是总的来说没有跳出码农的范畴。后来回到老家，中部某省份城市的国企做外贸岗位，至今为止已经做了 6 年，从一下外贸小白已经逐步成长为了一名老外贸从业者。

很多人觉得国企里面是在混日子，整天无所事事的感觉，时间久了，感觉整个人都废掉了。或者说也有一部分人总觉得自己是个干大事的人，其实百分之九十九的人都只是普通人，能在普通人群中做一下没那么平庸的人已然很厉害。

在国企的 6 年时间里，我认识的跳槽离开的少说也有 20 多人，或去待遇更好的私企，或去直接创业。但是他们有一个共同点，基本上所有的人都是挺后悔的，尤其是今年的这个疫情，去私企打工的面临优化，去创业的，生意一度濒临破产。总之，三杯酒下肚，竟是人生的不如意。有的干脆已经开始走回头路，已经开始准备去参加国企的面试。

那么在国企里待久了，真的就是退化了吗，实际上不是，国企的资源如果支撑不起来你得发展，那么百分之 99 的私企基本就是在耽误你的发展。

说一下我的领导，99 年毕业于南京大学，在他的那个年代，属于全村的骄傲，基本上就是一辈子一世无忧了，但是那两年国家开始慢慢取消了包分配工作和编制的政策，市场化氛围越来越浓厚，他是学俄语出身，刚开始就去一家很有名的酒厂工作，三年后跳去了国企，做起了外贸，从俄罗斯市场开发做起，一个农村的男孩子，常年驻厂，忍受着孤独，终于有一天等来了机会，2006 年调入总部，跟着领导后面打杂做帮手，终于苦熬多年，混成了部门经理，赶上了出口的大发展，部门效益年年提高，成为公司效益靠前的部门，自己收入也突破年薪百万，成了我们这一辈人的传奇。很多人可能觉得年薪百万子在虽然不多，但也不属于罕见的地步，其实我想说的事，和他同一批进入公司的至今仍然没有起色，我们都是普通人家的孩子，在人生道路上，唯一值得托付的只有自己，普通人家的孩子如果贪恋短暂的安逸，那么在岁月面前真的不堪一击，随着社会的发展，自己的能力如果没有和社会的需要进行匹配，早晚会被时代所抛弃，最终一事无成，感慨国企消磨了人的意志。

国企确实存在很多不公，也存在很多的问题，但是目前我国仍然是以公有制为主体，多种所有制并存的经济发展模式。多学习技能，多了解社会需要的知识，如果国企实现不了你的目标，可以寻找一些副业来做，毕竟我认识很多国企的小伙伴，利用了充足的 8 小时之外的时间，实现了经济自由，最起码有着随时跳出国企的技能和经济能力，等达到那个阶段，我相信你不会来知乎感谢国企的平台给了你大把的资源和机会。

国企的工资一直不高，可以通过考取证书来实现升职加薪，同时也对自己的发展有其他的帮助。

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即使暂时不需要，毕竟是免费的，也可以领取了送给闺蜜和朋友，或者自己备用。

我是

@竹林小清风

，一个曾经混迹于各大互联网公司后，又扎根外贸的国企员工。长期在知乎分享有价值的干货。有需要的小伙伴可以关注收藏一下。

知乎用户 horse0116 发表

1. 有关系，没脑子的，都可以为所欲为。我都替他惋惜，但凡再有点情商和智商，电梯升迁不要太随意。

真的只能感慨地主的傻儿子，但是又羡慕别人能直接怂自己的小主管和上级领导。

2. 能力高的又上进年轻人，过几年都跳槽了，然后又是新来一波年轻人。

惋惜流失了一起奋战的战友，也感慨自己也是这类人，只是挪了几处窝后栖身于此。

3. 摸鱼的人，不都是没能力的，只是认清了现实，平衡了投入产出比。

4. 能力平平的人，不能被裁员，名义上边缘化，给闲职，实际工资不见的比入职几年的新人骨干低。

5. 公司离开了谁都会转，你领导包括了他的领导也一样，任何不兑现的承诺都是无意义的。涨薪最快的方式还是跳槽，真的爱，可以跳出去又跳回来。

6. 每天都喊忙的人不少，到点就走的也是他们，加个班第二天一大早跟广播一样到处宣传。

……

一年年终总结时刻，理理思路，Z 站，吐槽一下

待更……

感兴趣或者共鸣了，可以，双击屏幕，哈哈

～～ …… 大家感兴趣，做个更～～～～～

都是在苦苦憋考评总结不？

贴个之前写的相关的回答

国企和私企最大区别是什么？

…… 待更……

知乎用户 包过技术持有者 发表

爽啊，我是被社会毒打过的，可能我 20 岁会会所国企垃圾，但是 30 岁我觉得国企真爽。

我的第一份工作，销售，月薪最高 2 万多，最低 1800 底薪，每天都会为了业绩而烦恼，要陪笑脸要一直和客户聊天，猜他心里想什么，反正一个字，累。

第二份工作是驾校，最开始当教练，后来做管理，做管理每个月 1 万，抽烟抽中华，不要钱，教练上供的，每个月固定开销油费 1 千多，吃饭 1 千多，能结余 5 千左右，但是每天烦心事特别多，教练不满意降工资低闹情绪，教练和学员发生矛盾，教练工作消极然而人事又招不来人，车坏了，有关部门来检查。反正平均每天接 2-30 个电话。

第三份工作国企做基层，每天固定只做一件事，把机器看好不让他出故障，抄数据，填表格，机器坏了就叫人来修，每天工作 8 小时，每个月工作 20 天左右，拿到手 4 千多点，一金每年一万多，包一日三餐，年终 5 千左右，其余零零散散小福利。我干了几年，小说听了几十部，王者荣耀连续好多个赛季的王者，吃鸡我也是阴人小能手，下了班几乎没电话，上班领导找一个月说不上 10 句话，同事我爱理不理，过好自己就行了，我又不想升。

总的来说，我觉得国企对我来说是真的爽，在也不想去工作了，一个月 2-3 万我都不去。

知乎用户 武哥 mmm​ 发表

1、国企并不轻松，有些岗位加班是常态，而且不给加班费，轻松的人都是有背景关系或者是有功劳在身的，即使你有背景也保不齐别人的背景比你更硬；

2、待遇低，年轻人还是要在同等工作量情况下挣得越多越好，不是宣扬金钱至上或贬低奉献精神，是你长期付出收获不对等带来的心理问题；

3、人员关系复杂，谁都得罪不起，最后锅是自己的，功劳是别人的，作为领导并不是他会给你小鞋穿，而是你的对面的人能给他更大的利益；

4、走到一定位置后再要向上要付出很多你宝贵的资源，要不然是身体，要不然是金钱，要不然是良心，靠能力吃饭在体制内是行不通的，本质还是圈子。

5、死海法则，有能力的人慢慢会离职离开寻找更好机会，能力一般的人会熬成领导，由于自身能力格局不足管理低下导致体制内死气沉沉，发展全靠政策；

以上只是我遇到的国企现状，不代表所有国企都这样，但是用一生去做这样的赌注我还是觉得冒险了，所以年轻人蹭着年轻多试错多尝试吧

知乎用户 这个狼叔不太冷​ 发表

1. 远离乡镇。

2. 远离女人多的地方。

3. 在体制内，工作能力不是第一位，社交能力才是第一位。

4. 对分外之事，要学会和敢于说 “不”。

5. 永远爱护和同情弱势群体，力所能及地帮助一些需要帮助的人。

6. 人有两个眼睛、两个耳朵、一张嘴巴，意味着什么？意味着多听、多看，少说话。

7. 体制内，有人脉和背景的人永远比没有人脉和背景人抢先占有第一手资源。

8. 体制内会有很多你看不惯的事情，但相信我，体制内也是大多数素质高的人集中的地方。如果你连体制内的为人处世都待不下去，体制外你会死的更惨。

9. 别觉得你最能干，地球离了谁都转。别什么活都抢着干，那么最终什么事都你干。

10. 做的越多，错的越多，被挨骂的越多。反之，做的越少，出错的越少，被挨骂的也就越少。你说领导喜欢犯错多的还是犯错少的。

11. 如果你想当一条咸鱼，完全可以，但我劝你，别做太过分的咸鱼，也要保持对工作最基本的尊重。

12. 作为一个新人，打水扫地的不是什么特别困难的事情，而是最基本的一个工作态度。不要认为让你去打扫个卫生，你就觉得天塌下来了。

13. 眼高手低永远是通病，在体制内，除了业务性非常强的东西，其他的任何工作任何人都可以干。

14. 体制内的大部分工作都与公文有关，要有一定的公文写作水平，但是绝不是领导离不开你的那种。那样你要么就掉光头发，要么就白了头发。

15. 永远不要去在背后去议论他人，对于别人说的：“我只告诉你一个”，一定要相信，他绝对不止告诉你一个。

16. 对于提拔、晋升、调动之类的事情，要有一个良好的心态。因为你看到的只是一时的表象，你看不到的是别人在背后运作的一切，也许有的事情两年之前就开始布局了。

17. 不要去看不起那些溜须拍马的人，这也是一种能力。如果让他们把拍马屁的脚本写给你，让你去拍，你真拍不了他们的效果。

18. 不要表现的像一个愤青，不要在朋友圈随意发表对一件事情的看法，那样，别人会把你当异类看待。

19. 不要把青春年华一股脑儿全部丢在工作上，那样，当你工作十年后，你会发现，你什么都没有。个人修行比工作完成更重要。

20. 永远保持学习的心态。在职研究生、司法考试、注会、注税等等一切技能型考试，都可以去参加，这是在为自己增加筹码，也是在为自己留后路。

21. 别和任何同事走得太近。

22. 找对象很重要，好的另一半，可以至少让你家旺三代，差的另一半，会让你家庭鸡飞狗跳。这里不只是说的物质条件。

23. 你会开始有家庭，父母会逐渐老去，就会有各种疾病，子女尚小，需要教育和行为纠正，请对他们多一点耐心，不要把工作上的情绪带到家庭中去。

24. 违法乱纪的事情不要做，违法乱纪的事情不要做，违法乱纪的事情不要做。

25. 永远保持一颗 “为人民服务” 的心。

赠人玫瑰，手留余香。为我点赞的朋友，我在网络的这一边也为你送上满满的祝福～

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知乎用户 洛奕​ 发表

工作 8 年，待了三家国企。各有各的风骚，也各有各的无奈。

普通一千个人眼里有一千个哈姆雷特一样，同一份工作在不同的眼里，也是不同的风景。

我在下面这个 700 赞回答里分享过我的第一份工作状态：

你认为一份好的工作是什么样子的？8 年前，我找到了一个摸鱼的工作。
早上八点：办公室打卡。
早上八点半：公司门口吃早餐。
早上九点：办公室跟同事聊天。
早上十点：玩几把天天酷跑。
早上十点半：与同事去草地上晒太阳。
中午十二点：公司门口吃午餐。
中午一点：公司停车场睡觉。
下午两点半：办公室里在领导面前露个脸。
下午三点：出去公司门口喝个奶茶，吃个烧烤，玩会儿游戏。
下午四点半：回到公司等着打卡下班。
五点：下班！！！
工作？不存在的，摸鱼才是我的工作。
开心吗？可是我一点也不开心！我每天在空虚与未来不确定性度过，因为我知道自己在荒废青春。
那时候的我以为好的工作是忙碌的工作，哪怕加班，也是开心的，因为让人充实。

二、而我的一个同事，跟我一起摸鱼的同事，他是车身技术的工程师。

1. 摸鱼的过程中，他学会了线体设计，夹具设计，业余的过程中承包了当时的一个汽车厂的焊接线体流水线的设计。
2. 摸鱼的过程中，他进行英语电影的字幕翻译，一个电影 200 块钱。
3. 摸鱼的过程中他看了各种各样的证书，最后成功进入了中国船级社。你以为他是做一名员工吗？

不是的！他是作为一个省级区域的总负责人，从无到有建立了一个新的机构。

当时他做副业的时候定了目标。赚钱给他爸妈买个别墅！然而现实是他还没实现这一目标，他爸妈给他买了一套别墅。这就是人生啊！

三、也有跟我一起入职的大学生，直今依然有人坚守在工作岗位，多年未见，不知他是何感受，也许他觉得摸鱼也是一种幸福的人生。

国企有三六九等。每个企业的人都有不同的感受。

而人们更有本质的区别，哪怕在同样的公司，同样的岗位，照样有不同的人生。

要想过好这一生，重要的我们自己，当你自己满眼都是机遇的时候，无论什么公司都能让你大放异彩。

当你满眼都是荒芜的时候，人生处处都是坎坷。

如果想在知乎获得收益，那么就认真看看这篇回答吧：

你是如何靠知乎赚钱的？

知乎用户 老胡学长​​ 发表

截止今天，研究生毕业后在国企待了四年三个月，上个月刚提拔。

回顾四年的国企工作，从校园到小领导，谈一谈国企的感受。

四年时间不算长，也不算短。

总结起来就是几句话:

1. 入职第一年的感受： 工资低，工厂环境差，同事都没太大出息，分分钟出去投简历找工作。
2. 入职第二年：工资太求低了，每个月到手只有五千多，这怎么生活。研究生毕业了就干着这么低的工作？出去面试走了一圈，发现外面的更差，继续待着吧。
3. 入职第三年：终于发一整年的年终奖了，算下来平均每个月居然过万了。不行，这工资水平，我才不干，我要走，必须要走。考公务员不比在这上班强？一边想法干副业，一边另谋出路。
4. 入职第四年； 突然有希望可以提拔了，提拔后的工资看着还行，加上副业貌似够用，还有房贷、车贷及结婚的压力。

继续待了半年时间，提拔的希望终于落实了。

现在看还有继续干几年了。主业保生活，副业谋发展。

国企工作的心理感受：

我要是一直不想着发展副业，不开拓新的事业，在国企待着就是属于温饱有余、挣大钱别想。

国企的优势还是要谈一谈：

1 稳定感和职业发展的确定性较强。国企升职和私人企业靠能力竞争有一定区别。到了年龄，有合适的岗位就可以正常的晋升。

2 对于家庭条件较差，没有背景的人是否到国企。适合，国企的这种稳定性和确定性，可以快速的实现你买房买车。如果在私企，因为职业发展的不确定性，导致你很难下决定作出买房的打算。刚开始的工资是低，但是因为花的比较少，存钱个两三年是能付个首付的。

3 国企工作的压力相对较小。通常下班之后的时间都是你自己的，没有太多的绩效考核和生存的压力。

当然，劣势也有：

其中最重要的一条劣势：

同事间的关系很难相处，如果碰到一个心机很深的 BOY，那就很难受。人际关系处理起来比较复杂，尤其是涉及到有利益冲突的两个人就更难了。比较考验情商和能力。这点我承认自身是不具备太高的情商和能力的。

从毕业时的朝气蓬勃，到现在的中年油腻大叔，人生也发生了太多的变化。这几年最大的变化就是体重的增长。在国企里面工作，不能失去前进的动力和奋发向上的心。

国企和国企的差距：

研究生室友中有两个在国企，加我是三个。有一个目前已经准备做央企三级单位的部门负责人了，还有一个已经是他们当地国企三级公司的副总了，只有我才刚刚提拔成了央企四级单位的副职。每一家国企的发展路径和待遇都是不一样的。但整体而言，我的建议是能央企就央企，能省属国企就不要去市属国企。国企的级别高一点，整体的发展路径就会长一点，机会就会多一点。

国企和公务员：

河南这个地方，公务员的薪资比较低，所以当时毕业时也没考公务员。我是一直有考公务员的心，但是一直没好好准备。整体而言，公务员除了薪资外，其他方面都是比国企要好的存在。当然这里不是和乡镇的公务员相比的。

郑州的国企待遇如何：

郑州的国企大部分是央企在郑企业，省属国企、市属国企还有一些区属国企。金融行业、建筑行业、房地产行业的工资较高、制造行业的相对较低。

法律专业进国企是否容易：

学校还行、男生，有法考证，有六级 这几个条件都有的话，找到一份国企法务的工作还是很容易的。

薪资如何：

真的是比上不足，比下有余。

知乎用户 蓝飞鱼儿 发表

国企待了 10 年 +。在不同性质的部门和岗位都待过，有最靠近高层的核心岗位，也有最基层最没有存在感的边缘岗位。

一路上跌跌撞撞，坡坡坎坎，也从一个职场菜鸟成为一个中层管理者。最美好的岁月献给了国企，你说值吗? 好像并不太值，太多单调的重复，找不到多少特别深刻的记忆点；你说不值吗？好像也不尽然，这些年来生活四平八稳，简简单单，没有大风大浪，储蓄稳中有升，生活品质逐步改善。

在这 10 余年里，心态大致经历了以下几个阶段——

前三年，是最纯粹最投入的奋斗年。没有家庭的羁绊，没有嘈杂的思绪，没有升职的欲望，没有对人性的窥见，开开心心的当着职场新人，在岗位上忙碌，实现价值和自我。

五年左右，工作的心态发生了变化，进入职场觉醒阶段。随着工作技能的增强、环境和人事的熟稔，加之同一年龄层的同事开始逐步走入管理者岗位，工作的目的性更强了，得失心更重了。这个阶段也是最不稳定的阶段。到底要不要趁着 30 岁以前这个坎，转行跳槽，是一个问题。

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4 分已失效

十年左右，成为重要的分化期。主动选择或者被动成为 “普通人” 的，开始在国企里面混日子。而走上管理岗位的，对企业也有了更深的洞见。

洞见到真实的职场样子。看到职场的 “二八定律”，每个单位都是 20% 的人干着 80% 的活儿，却在国企的薪酬体系下，拿着差不多的工资。发现这个世界永远是闲的闲，累的累，哪有什么公平可言。

洞见到职场的冷暖。看到那些前辈，在位时的各种 “争斗” 或者 “表演”，在逼近退休年龄时的“隐匿” 和“消失”，感受到时光流逝的无情。

洞见到职场的人情关系。平级也好，上下级关系也罢，有交换的 “价值” 或“利益”，才有人情的链接。除此以外，你刻意营造的关系很有可能一文不值。

洞见到自己未来 “一眼望到头” 的样子。那些比自己年龄大、层级高的人，他们的现在，很大程度上就是自己的未来。而自己在逼近中年的年纪里，基本上很难再有命运转折的机会。

…………

在国企待的时间长了，是一种由喜欢，到怀疑，到想挣脱，再到相互依存共生的关系。

不管在哪种企业，哪类工作，无论是挣脱它逃离它也好，还是融入它妥协它也罢，最终能够找到一个身、心、灵的平衡点，这是最重要的。自此，人生才有幸福感可言。

最后分享一句很喜欢的话——人生的成就之路，要蹚过人性的晦涩之河。

我是

@蓝飞鱼儿

，深谙职场发展、职场关系。关于国企感受的另一篇回答，可点击下方链接

在国企中该注意什么? - 蓝飞鱼儿的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/326987254/answer/1568737729

知乎用户 大源 发表

一代人终将在国企老去，但总有人想方设法出走。

我是 91 年的，从国企辞职正好一年。

离职前在传统铁路企业工作，职位是车间副主任。

14 年大学毕业，通过校招进入铁路工作。尽管是自己的主动选择，但是也是稀里糊涂的。

不要说进入单位之前对于自己要从事什么工作，就连去哪个城市都不清楚。

现在想想那时候自己的的确确就 “我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。” 完全没有思想，也从来没有谋划过将来，一切就是听从命运安排。

现在从铁路裸辞是不是很傻？

这篇回答里面解释了我从铁路离职的原因，感兴趣可以看看。

我在铁路工作了 6 年，虽然也走的跌跌撞撞的，岗位和职位一直都在进步。六年的时间我从一个最基层的工人岗位——火车司机走到了车间主任的管理岗位，最多时管理 165 名职工。

但我还是决定离开国企，主要是考虑以下几方面原因：

一、工作严重挤压生活

其实这点是很多人不太能理解的，大部分人都会觉得国企就是 “朝九晚五，混吃等死” 嘛，现实还真不是这样，的确有很多职位是这样，但大多数人还是很辛苦的。

自从进入铁路，特别是在基层车间工作，我真的认识到这样一个特殊的群体：“铁路基层干部”，特别是铁路运用系统的基层干部，真的不容易。权小而责大，工作时间超长，还要承受基层职工和领导双重压力。

就拿我自己来说吧，我是暑运进入的乘务车间，暑运加开临客，工作任务很大。车间是 24 小时运转的，每天都要有一名干部值班，当时车间就 3 名干部，就要 3 天值一个班。

一值班就是两天一宿，比如我周二值班，周二就一天一宿都在单位，周三继续上白班，周三晚上才能下班回家，周四继续上白班，周五我又值班了，可以说强度非常大。如果赶上过年过节，还要加强值班，值班频率更大了，去年国庆节，我在单位连值了 3 天 3 宿的班，记得当时回到家里整个人都是晕的。

二、身体健康出现问题

超负荷的工作和不规律的作息也让我的身体发出了警告，中度脂肪肝、尿酸高、体重超重都出现了。

但更可怕的是环顾身边，不论是干部还是职工，几乎没有身体状况好的。高血压、糖尿病、通风是铁路职工这个群体最常见的疾病了，常见到没人重视，身体已经发出信号，但没有人会在意，仍然保持着不健康的作息和饮食习惯。

一开始我也像他们一样，掩耳盗铃的这样活着。但越来越觉得，这样有意义吗? 我工作是为了什么？是为了更好的生活，为了家庭。用健康去交交换钱，用陪伴家人的时间去交换钱，还是很少的钱，难道不是舍本逐末吗？

三、工作内容单一，无限重复

这点我想大部分国企从业者应该都有体会，每天从事的工作都是大量的重复工作，每天的工作都是重复内容，每年与每年都大体相同，这也造成很多人恍若隔世，我见到好几个退休职工在退休时的感慨是：一眨眼都退休了。

是啊，每天都是重复，时间过得飞快。

在这种企业里，是容不下创新动作的，落实标准也是干部和职工的统一动作。

国企的管理，很多时候我也不敢苟同。我们是被半军事化管理的职工，被日复一日要求落实标准的职工已经没有了思考。之前听说过富士康工厂流水线上的工人，日复一日重复着统一的生产动作，变成了工具人。仔细想想我又何尝不是呢？“手比眼看”“作业标准” 这些不都是我们身上的线吗？我不想再当提线木偶了。

其实让我依然决定辞职的还是在内心深处不再认同了，造成这种不认同，我最近想了想主要是一下两个方面

一、随意选择的人生，不值得一过。

其实我们大部分铁路内大学生当初进入铁路的途径都是相似的。因为我们进入了一所铁路院校，似乎被命运裹挟着，没有做什么选择就就进入铁路工作。我记得我在大四签三方协议的时候，只知道自己是与哪个路局签了协议，至于分到哪个地区，哪个站段，从事什么工作一概不知。只在是否服从分配一栏上，写下了服从，并签上了自己的名字。

当时觉得春风得意，刚进入大四，第一场校园招聘就锁定了工作，不用像很多其他同学一样，为了争取一份工作而奔波实习。我们很多人没有参加过实习，想当然的觉得自己就应该进入铁路工作，至于干什么，并不清楚，也不用清楚。

随意的选择，就是悲剧的开始。我们这一生是由无数的选择构成的。比如：去哪个城市读书，学习什么专业，和谁结婚，在哪个城市工作…… 也正是这些一次次的选择，让我们各自的人生产生巨大差异。

这些年过去了，我们很多人都为自己的任性吃到了苦。分配的地区不遂心；从事的工作不符合心意；甚至铁路这份工作与自己人生的规划天差地别。

而眼看那些大学期间经历多次实习的同学，他们通过从事过多份工作，寻找到了自己真正热爱的行业和公司。全心投入，几年的时间已经取得很好的成绩。

直到今天，我实在不想为当初的随意选择埋单了。尽管，我当初是完全随机的选择，但命运对我不薄，尽管行业、工作内容我都不喜欢，但是我却进入了北京这个一线城市，并且能身处铁路这个封闭的环境中，有幸结识到好几个其他行业的朋友，看到他们以梦为马，播洒青春并且收获到了应有的回报，也点燃了我冲出去的热情。

二、趁着年轻追逐梦想，撬动人生最大的杠杆

其实很多人都有劝过我，不要冲动。可我每次都在想，既然我有梦想，我不趁着年轻冲动，我还要等到老了再冲动吗？

我现在还不满三十，父母身体健康，家庭毫无压力，这是我最好的一段时光了，我跳出来去追逐更大的成长就是理所当然。不然还要等到四五十岁，家庭重担在肩，然后再出来冒险吗？

我在铁路的薪酬，这两三年一直就这水平，放眼望去未来几年也就维持着这个水平。这个工资可以说在一线城市相当微薄，我又有什么可失去的呢？趁着年轻冒险，即便是失败，也就重新再找一份工作罢了，薪酬没准还会增长，可是如果成功，那就是一次人生跨越，怎么想都是稳赚不赔，这是一个巨大的人生杠杆。

其实我能理解一些朋友的想法，大概是太看重稳定而厌恶变化了。但是这个时代变化越来越快，滋生职业稳定的土壤没了，稳定的工作也会越来越少，对自己的最大的残忍就是让自己追求稳定。在这个时代，如果存在铁饭碗，那必定不是某个企业里面的某个职位，而是你不断增强的个人能力，是你随时离开用人单位的能力。

追求个人能力的铁饭碗，不是追求在一个地方吃一辈子，而是追求走到哪里，时代发展到什么程度都有饭吃。

但尽管我选择了从铁路辞职，但是针对题主的情况，我还是要劝题主冷静。

既然题主说了：总感觉自己出去在哪干都比在国企混日子强。不知道题主有没有试验过呢？

不防采取冷启动的方式，问问自己真正想从事什么工作，然后投几份简历看看市场反响，有没有心仪的企业愿意聘用自己？

如果没有，要从哪些方面做一些改善？如果有，不防先停薪留职一段时间去试试，看看这份自己想从事的工作真的是不是自己热爱的。

至于题主问换部门能不能解决问题？这个还是解铃还须系铃人，自己到底是因为部门氛围不喜欢这份工作还是因为工作本身？

在我看来，同一家国企即便是不同部门，工作也是大体相同，并不能彻底扭转自己的内心想法。

如果有同样感触的朋友，可以点赞让我知道。

也希望有同样感触的朋友评论区留言讨论。

知乎用户 飞过山 发表

• 待久了，就会多疑腹黑和猜忌，因为见多尔虞我诈和阴暗的事，太多吹嘘的业绩、浮夸的宣传和暗箱的操作！
• 待久了，就不想奋斗搞专业了，因为关系才是第一的，没有关系干啥都是别人的垫脚石和黑锅仔，躺平吧，多躺一天就赚回一天之前应得的！躺平吧，别让一些无能之辈踩着你上位祸害企业！
• 待久了，就习惯和鲨雕说话了，因为外行鲨雕管理内行精英是常态，鲨雕自我膨胀迷之自信大放厥词还不能反驳 … 听多鲨雕叫，也就喜欢了！

……….

太多了，说不完，看看我的故事

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知乎用户 不系舟​ 发表

15 年的时候在央企待了不到一年，当时姑父是企业省部一把手，分配到区域前特意跟区域经理打了招呼重点培养一下，因为专业不对口，让我别给他丢脸。

私下里跟我说过以我的能力好好学，一年时间左右做个项目经理不难，哪家央企就不说了。

当时是刚毕业，满怀激情和信心，即便自己不喜欢这个行业，但是其他大学同学都还在找工作的时候我先一步尝到了稳定的感觉，心里还是窃喜的。

3 月份正式到单位报到，项目上租了一栋小别墅，供大家吃住，当时我去的时候只有项目经理、副经理和一个老员工在，加上我一共四个人。

初期学习都是项目经理手把手带着教，工资月中发，三月中旬发了第一次，当时干了 13 天左右，项目上给我发了 3800 块工资，说真的，那个时候感觉自己找到了财神爷，每天也很有干劲，早 7 晚 11 的干，没觉得有多苦。那个时候这薪资水平折算成月薪，在同届实习生中算不低的。

好景不长，项目上陆续也被安排进来几个关系户，6 月份又有两个实习生走正常渠道应聘进来。年轻人多了，晚上的时间就不好管理，那段时间晚上几个年轻人爱凑一块打牌玩撸啊撸，惨了那两个正常应聘进来的同事，晚上睡得晚白天起不来，项目经理只怼他俩给我们看，他俩越干越憋屈。

因为同龄人，所以私底下还是会互相开导打气，后来因为这情况，项目经理把工资都给我们下调了，一月下来都是按照实习标准发，有时候一月还不够 3000 块，但是心里落差巨大。

尤其后来项目经理把自己的老婆接过去，只负责给大家做饭，白天九点多钟起床，晚上做完饭看电视。

因为每月开工资前，项目经理都会挨个喊人去确认自己的工资看有没有异议，偶然间发现他给自己老婆每月开近五千块，心里落差巨大，那个时候的脾性还不够成熟，跟项目经理吵了一架。

想来当时项目经理也很为难，没有再次跟我沟通，而是等区域经理来视察的时候，区域经理单独找我谈了一次话，告诉我社会上的工作多多少少都会有些隐晦的地方，你姑父也嘱咐过，好好干，等你干了项目经理也可以把老婆接到项目上来享享福。

当时听完他说的这番话，是第一次打破我人生观价值观的话，在刚毕业那个年纪，我理解不了也接受不了这样的说辞。

想走家里不同意，让我再坚持坚持，我就留了下来。

但是同事关系跟其他关系处理起来还不一样，只要有一点不顺心的地方，处起来就会处处不顺心，天天不顺心，所以当时越干越窝火。

后来项目新租了一处办公楼办公，当时也开始对外接些散伙，本身项目上就是男同志多，大家也都没拘谨，所以经常在办公室里抽烟。

十月份的时候项目上又被安排来地方上的一位领导的公子，跟我们年龄相仿，恰逢过生日，晚上一块出去吃饭喝酒，玩了个通宵，当时跟项目经理闹得僵，只告诉了副经理，知道欠妥，但还是不想跟项目经理联系。

第二天开会处理这个问题，让我们六七个人每个人都写一份一千字检讨，当了若干年的项目经理，心机还是有的，先挑了之前那两个应聘进来的实习生开刀，说完他俩当场都表示会检讨，然后笼统的问我们有没有意见，大家都没做声，但心里都觉得晚上的时间属于我们个人，这个不该归他管。

接着说了办公室抽烟的问题，告诉大家办公室不许抽烟了，抓住一次罚款，交给项目部用作团建使用，刚说完没多久项目经理没意识的点了一根。

我当时憋着火，没等散会当着大伙的面问他这次抽烟算不算，现在想想当时还是太幼稚，他自己憋着气说算，问我罚多少让我说，我说你是项目经理你自己说，他当场交了 100 块给副经理。

交完钱双方都起了挺大火，新账旧账的就一块算了，他一句我一句吵的也不轻，后来副经理和其他同事劝着散了，临散会他说了一句项目上盛不下你，你不行就换个项目，我当时也顶着气说我辞职就走了。

第二天区域经理打来电话好言相劝，说是我和当时的项目经理可能有些代购，他不太理解我们年轻人的生活方式，问我愿不愿意去另外一个项目部，那个项目部的经理跟我同龄，比较容易混成一片。

但当时去意已决，又加上跟当时的项目经理闹了矛盾，没有犹豫就走了，走之前区域经理让我自己先打电话跟姑父说一声，姑父同意后才好让我走。

后来跟家里打电话也是一通埋怨，家里都劝我回去，可惜自己天生是个犟脾气，眼里也揉不得沙子。

现在回想一下说后悔也是有的，但更多的是庆幸。

庆幸自己还是一个鲜活的人。

知乎用户 薇雅 Lee 发表

有自由时间就别出来了。你也就 26 岁。社会凶险还不知道。

收入不稳定，谁跟你说家长花钱让你去国企上班让你赚钱的。

国企上班是让你相亲背景筛查，贷款评级，有个类似授信评级一样东西。跟你上学去个 985+211 大概一样的情况。

我家庭原因，从来没觉得上班能怎么样。

我父母文革末期和后期上过大学，同学朋友的孩子学习普遍比较好，我这算最垃圾一列，也是 211 它自己还变成双一流了。

家里朋友的孩子，到 2015 年，好的美国打工一年千万人刀。普遍 75 后 80 后 30 万以上的收入。自己做生意的更不提了。

高收入的那几个样本的普遍性非常一致。本科学校很好。千万人刀，还有美国赚几十万美刀的都不用猜，就是清华的。他们的父母和祖父母外祖父母，本身处于中产中等以上的地位。祖父母外祖父母很多不算大富大贵也是解放前的大学生。或者解放初期大学教授。

他们的成功几乎是有前人的榜样可以追寻。能走很多弯路。

因此你处在 26 岁这个时间点就要问自己。你到底所谓的拼一把指什么。你有没有一个切实可行的计划。有没有比较明确的榜样。不是说马云。而是你身边切实摸得着的人。和你出身背景差不多的人。我建议你去多找找。

我 26 岁的时候工资没超过 5000，十几万积累在那会已经有了，和工作毫无关系。算投机。

专硕课程段已经上的差不多了。第一辆车靠家里赞助一半已经有了。再过 1 年我连我第一家上班国企的股份都拿到。当时也错过几笔现在都后悔投资。

我上专硕是 985，能遇见两院院士 40 多岁的秘书大叔。也遇见 2010 年前几千万级完全白手起家的中小企业家。这些人都比我大 10 岁以上, 行业不一样，岁数不一样。代沟很明显，后来都没有联系，但有些交流的确算拓宽视野。

我那个时候特别喜欢读李开复，徐小平的书。也读过王选院士文章，那时候他已经去世了。还读了很多很多闲书，不是如今网文。我家里到我 30 岁，一直说我过的浑浑噩噩的，没有任何计划。其实我只是不好意思说出来。

我和你一样没办法跟家长交流。我从有些自我思想开始，认为上班就是反智。上班或者说劳作并不跟人的收入有同比例增长的关系。也对社会进步毫无推动。只是个体为了谋生。国家为了维护秩序用法制设定的通用模式。

我并没有什么社会地位的追求。后来继续上下去就跟上学一样，惯性，当参加兴趣小组一样。或者不如说，我从念书懂事开始到上班到现在都跟玩一样。

我学生时代的每一步其实都按照我 4-5 岁家人的设定进行的。只有同层偏差。意思就是不上这个 211，985 就去另外一个。没有大幅度的偏差。家人 push 起了比较大的作用。

如果你的计划，你脑内根本没有成型。我劝你还是听父母的

我特别感谢，我读的重点高中，它让我 15-16 岁读入学就写下人生需要完成的 100 件事。我是一个彻头彻尾的懒人。100 件。要了我的狗命。

因此只写了大概的一个轮廓。是很肤浅很物质的但完全可以量化的东西。就是车房存款那些。

然后怕过不去，又加了个人修养阅历的几条，因为在上高一，当时完全和上班毫无关联，

在我上班第 10 年的时候，我就发现我不管这个人生大目标。它就自己达成了。

因为没办法，我只好又扩充物质目标它的内涵。现在就继续努力呢。

至于其他几条，我发现完全也是按照当初设定的方向前进呢。平时并无意识的。潜意识洗脑太可怕了。

所以我跟你说目标的重要性。

你有了目标，才好去找榜样。

有了榜样才好就你自己情况去分析目标可行性。

一旦可行性通过，你就按照 MECE，也就是穷尽原则去分解问题到最小化。然后一步步解决。

不能解决的，想办法搭建解决途径。或者替换同层级的目标。

目标和路径是应该在你这个岁数仔细思考，仔细学习的。不是国企怎么样，那都太细微层面了。

知乎用户 水缸里的鱼 发表

讲一个公司刚发生的事情。

国企的研发很多都是外包，这个大概在国企待过的人都知道。因为国企工作节奏慢，国企外包人员的工作压力和节奏也会相对小很多。外包团队也是人才济济，我们大部门经常从外包团队挖人进来，成为公司的正式员工。

也正因为这个传统，外包团队成为很多部门小领导心腹的培养基地。你干哪个领导的活，听哪个领导的话，就会决定你入职后和谁站在一对。

去年我们项目团队招进来两个外包，一直让我负责管理，也就是带带他们熟悉业务。今年机会来了，两个人之中要选择一个转为正式员工。两个部门的领导都来找我，问我对这两个外包人员的看法，比如工作能力，工作态度，觉得谁更适合转正等等。

部门领导 A 问完一番，暗示我员工甲更好，因为员工乙工作不专一，总是去接部门 B 的工作，虽然并不在他的职责范围内。

部门领导 B 找我单独谈话，寒暄一番，说：“你觉得哪个员工更合适，肯定是员工乙吧，对不对？”

我说：“不对，站在项目的角度上，明显员工甲对项目的参与度更高。” 领导 B 当场黑脸，甩门而出。

不多久，他就认为我和部门领导 A 是一伙的，经常明里暗里的使绊子。

如果在国企待的时间不长，肯定会被这种情况搞蒙，或者直接就辞职了。在国企待久了，你就不会想着辞职了，你就想看看戏如何演，然后瞅准机会让某人摔一跤。

嘿嘿嘿，腹黑就是国企待久了的感觉！

知乎用户 职场之狼​ 发表

国企最能体现中国错综复杂的人际关系的地方。说复杂，其实非常简单，真的很简单。

1、跟对人，一人得道，鸡犬升天。不管你能力高低（还是得具备基础能力），只要你跟对了，领导往上，你大概率可以往上提，不提岗位也得提你的待遇。

2、没有门路不可能升迁。国企内到处都是有门路的人，他们也许干的一般，但是也许多年以后你会发现他成了你的上司，这很正常，领导不需要多大的能力，只需要有靠谱的下属就可以了。

3、效率低。效率是真的低，各个部门的权力和义务划分的非常不明确，完全靠关系以及嘴上的功夫来做事，很多事情都需要领导的协调，很多时候都是人浮于事。

国企的特点之一，一个萝卜一个坑。上面的人没有挪位置，你挪哪里去？给你新设置一个位置？即使你再有能力。除非开分公司，新业务。你才有机会往上提。我曾经遇见一个领导直白的说出过这句话，大概意思就是，你们好好干，项目有了名誉和效益，我往上面走了，才能留出一个位置，把你们其中的某一个提上来。

国企的特点之二，亲疏远近。你有关系没关系，有背景没背景，有靠山没靠山。区别非常大。举个简单的例子，你家里非常有钱，你在银行工作，家里安排存个几百千万，你的业绩上去了，你自然能往上走。或者你家大伯是某政府官员，又恰好分管国企某方向工作或者与之有影响，不提你提谁？得把你安排到这里，与你大伯沟通交往吧。如果你什么都没有，你只能依靠能力。那就参考上述的理论，一个萝卜一个坑，而且这个坑不一定轮到你，领导不得安排自己亲近的人啊？领导提人的一般操作，我个人感觉是，对领导有好处的过后是与领导有关系的最后才是你的个人能力。

国企的特点之三，干事儿者无谁。因为特殊的工作环境，大锅饭你知道吧，国企就像大锅饭时代，大家觉得不是为自己工作，而是为国家。因此，国企员工相对来说懈怠疲懒一些，积极性差。大家普遍不愿意多管闲事，能做好自己一亩三分地就不错了。而且在这一亩三分地，人还不少。因此，谁干事儿？你不干，为什么我做。你干的不好，我为啥要做好，做好了还容易被排挤，事儿是越干越多，你能力越大，责任就越大，干得也就越多，犯错也更多，一旦犯错，你也凉快了。你什么都不干，就不会犯错。所以大家倾向少干事儿，少揽事儿。

国企的特点之四，腐败。普遍的基层管理，很多账务是不清不白的，大家能找到各种各样的条目来得到各种各样的报销。中层管理，有收受贿赂的机会。高层更不用说，一个项目上亿…

知乎用户 北上广胡师爷​ 发表

1、咱有良心不代表所有人都有良心，咱有道德不代表所有人都有道德，只有当咱拿起枪炮，人家才会对咱毕恭毕敬。

2、跟领导处关系要多送礼，没用的屁话少说，都是人精，谁看不出你那些花花肠子？

3、不送礼，处处是炸弹，处处是危险，处处要人命。

4、有道德的人不一定过的好，没道德的人不一定过的差。

5、我真的不是想要你的钱，而是拿你的钱，办你的事！至于花多少，那就是另外的事了。

6、咱不是领导的人，领导就得让咱当不成人。怎么当领导的人啊？送礼、感恩、巴结、奉承，这他娘的是人干的活吗？是的，干了才是人，不干才不是人。

7、有关系就是爷，没关系连孙子都不是。

8、给领导送礼，习惯性承担风险，习惯性从小到大。

知乎用户 老蒋文库​ 发表

年轻人在国企上班很轻松，但工资低，建议不要轻易辞职。

你如果想辞职，**先问问自己做好准备了吗？在国企混日子，自己有为未来打算吗？有做其他技能学习吗？出去之后能找到不错的工作吗？选择哪个行业比较好？**这些问题如果没想过，只知道不想混日子，那建议你想清楚，并且为这些问题付诸行动之后，在考虑辞职！

1、机会总是留给有准备的人，你完全可利用业余时间加强学习，根据自己未来的发展需要考一些注册类证书，为未来升职加薪提前充电加油。比如，参加一般企业通用性比较强的司法考试、注册会计师考试等。

在国企工作，要有长远的目光和打算，毕竟国企很稳定，且一旦升职可享受年薪或年奖，待遇也很不错。

2、如果外面确实有很好的发展机会，也不能完全排除，但一定要分析其利弊，尽可能做好入职前的调查，如果是到民企，薪酬最好在目前的两倍以上，且企业发展前景很好，未来升值空间不小，否则，千万不要轻易跳槽。

国企的一些工作确实很轻松，如果很累，工资还低，那么早就需要离开了。如果工作很轻松，虽然工资低，但还是有一些人暂时留了下来，这说明这份工作还是有一定价值的。你需要想办法获取这份工作的价值，才能不浪费时间，不然还是早点离开吧！

一个工作的好坏，需要从这三个方面考虑：工资高低、升职空间如何、是否可以学习技术

这三个方面可以看出一个工作，是否值得我们去就职，是否值得我们熬下去。

可能还有一些说法：钱多、活少、离家近，这才是一个好的工作应该有的条件，这可能是一些人的选择条件，总感觉不全面，没有涉及未来发展情况，不能确定这份工作是否值得。

一、工资高低

这是很多人关心的问题，没办法都是俗人，需要钱来养活自己，没有钱，谈什么理想！

我们看工作好不好的第一个条件可能就是工资高低了，这也是评价一个工作的首要条件。

近年来，很多年轻人离开国企央企，最主要的原因就是开始的时候工资太低了。在大家的认知里，国企央企都是钱多、活少、工作轻松的。但是很多国企央企因为效益、制度、体制、内部环境等原因，无法满足年轻人的要求，自然就会留不住年轻人。

而最主要的原因就是工资太低，三千多点的国企员工太多了，刚进入这些国企的大学生，被要求从基层开始，所以工资也很低，想要快速升职，那是不可能的！因为在这里主要看资历，不看能力。所以，这些国企留不住大学生。

二、升职空间如何

年轻人离职的原因不会仅仅只看工资高低，升职空间也是一大理由，如果可以快速升职，前期工资低一点，也会被很多人接受。

一个人在职场打拼，就是看能否升职，升职是职场人士的动力之一。一个国企如果有很好的升职空间，年轻人不说趋之若鹜，但也会乐意待下去。

但是很多国企因为制度比较完善的原因，造成了升职非常麻烦，升职变得犹如登天。没有关系上不去、没有资历上不去、没有能力上不去。而能力却被作为最后的条件，尤其是关系，没有关系，在国企感觉就没有了任何升职的空间。

所以你是否离开，看看升职空间是否受限，如果被限制了，早走早轻松，不要再浪费时间，浪费青春。

三、是否可以学到技术，使自己能力得到提升

如果工资不高，没有晋升机会，那么最后的条件就是是否可以学到技术了。进入国企，没有背景关系，如何很好的赚钱？那就只能在自身本领上下功夫了。

首先，看看你的工作能否学到技术和能力，不仅仅是专业技术，可以是管理能力、交际能力、职场经验等，这些都是你未来前途的根基，你需要打牢。在这里你能够得到很好的提升吗？

因为国企制度完善，其中的规章制度也是很好的职场知识哦，别忘了学习和了解。

你拥有一份很轻松的工作，如果本工作不能学到技术，但是因为工作轻松，有充足的个人时间，你还可以去学习一些其他的技能，或者考一些证书。这都是充实自己的机会。

当今社会，一个工作已无法满足一个的需求，很多人都在发展副业，副业从何而来，那就是你的兴趣爱好。如何发展自己的特长，你可以分着四部步走：

1、锁定擅长。一个人可能会对很多事情感兴趣，你需要寻找一个能够变现的特长。

**2、持续练习。**找到特长后，需要你持续练习，提高到专业水平，才能获得别人的关注。

3、寻找赛道。当特长成为能力，就需要寻找一个展示的舞台，也就是一个可以让它变现的平台。

4、如果失败，就加开一个技能。如果这个特长变现失败，你需要在再找一个兴趣，并重复以上步骤，达到自己副业能够获得收入的目的。

结语

是否离开，就需要看这份工作，还能否为你提供一些价值，如果价值不多，就需要考虑换工作了，先别着急辞职，可以从两方面入手：

1、可以先看一下自己喜欢什么样的工作，然后投一些简历，慢慢找，等找到了，再辞职。

2、慢慢发展自己的副业，当副业满足一定程度，你就可以把副业转为主业。

知乎用户 佛跳墙 发表

在国企干了近 30 年，就快退休了，回头看走过的路，依然感谢当年努力的自己。国企以岗定薪，如果岗位不变收入很难增长，所以根本在于升职，很多人说自己没关系没机会等等。现在的国企不论有没有背景，想没有业绩就升迁，早已经不可能。

初入职场，做好长期辛苦的准备，不仅要增强你的业务能力，还应该积极参加各项活动提高你的知名度，以及考证展现你的优势。机遇来了随时就能抓住，不要机会来了，你缺东少西不够资格。

当然也有人混日子，如果你向他看齐，你凭什么胜出？

国企人分 4 类：有关系有能力的，没关系有能力的，有关系少能力的，没关系少能力。

关系也是生产力，你懂的。能带来效益或者解决别人解决不了的问题，哪个领导对他不是关爱有加？不提拔他提谁？和富二代进银行同理。

没关系有能力也行，哪个公司不需要人干活？任劳要任怨，干活抱怨等于没干？

想到就要说到，说到就要做到，做到就要写到。会写总结很重要！

知乎用户 William Zhang​ 发表

从开始工作一直在国企呆着，不知不觉一呆 13 年，不知道算不算久，能不能勉强回答一波。关于呆久了什么感觉，就是 “围城” 总想着出去施展才华，仔细想想，也没发现自己有啥才华。说说感受倒是有一些。

初入国企，从学生时代的比较单纯到社会的锤打。非常上进是非常有必要的。经常性自动加班，自动学习。那些年的努力都是没有白费的，考的证以及学历提升，都发挥了应有的作用，都在为后来的发展打下良好的基础。总之，投资自己能力的提升是个不错的投资。

国企与国企不一样，行业与行业不一样，平台与平台不一样。有些好国企刚进去的大学生所处的高度，是另外一些国企需要十年才能达到的高度。例如同样是工程行业，一些管理型公司，进去两年就能当一个大项目的副职，或者项目关键部门的主任。而有些施工企业需要走十年才能走到项目关键部门的主任。再例如中投，中金这样平台所见识到的东西，是一般企业能企及吗？

比你背景深的人比你还努力。自己单位一些官二代，并非外界传言的那样不学无术，那种混吃等死的。不少出身 top 名校，工作起来比你还努力，还敬业。讲话措辞条理有分寸，待人谦和友善。当然有些国企也存在仅靠背景提升的。

国企是国家产业的支柱，尽管存在着一些行业垄断。

国企人是给国家打工，私企是给私人打工。都是打工，只要你能创造超额价值，都会对应一定回报。但是都需要你创造价值，但是平均回报，国企应该略高一点。

对刚进入国企的年轻人忠告，一定要对单位的大姐阿姨们有足够的尊重，说不定不起眼的大姐就是哪位领导的夫人，还有就是她们还会非常热心的帮助你找个好对象。

知乎用户 腾飞​ 发表

忍不住要回答这个问题，我在国企待了十年，我人生中最黄金的十年，在这十年中，似乎只有一天。

工作环境很好，核心地带的核心写字楼，空调贼好，暖气贼热，网速贼快，但电脑贼慢，工位很大，有柜子，你可以存放你想存放的任何东西，就很舒适。有食堂，很便宜，自助式的，早中晚都有。

当我九点坐到工位上的时候，我左右两边的两位濒临退休的同事早早的拎着打包的早饭，准备开始一天的工作。左边是一位男同事，57 岁，他有一个小茶台，竹子做的，上面有一个紫砂的茶壶，一个紫砂的茶杯，是的仅有一个茶杯，他并不想也从未与人分享他的茶水，当然也并没有什么人想去跟他一起喝，当他的茶泡好之后，他会打开他的 MAC 电脑，大屏的很贵的那种，我不知道为什么会配发给他，总之他是这个十几人办公室中唯一的一台，是的这台 mac 装了 win xp 系统，他打开奇艺，曾有一个阶段，爱奇艺叫做奇艺。点开一个古装或者民国时期的电视剧，端起茶杯，一抿而进，并伴随着啊~ 的感叹声咽入体内，以此作为他开始一天的工作的标准信号。是的，他并不会戴耳机，我猜他没有线那么长的耳机，或者是怕泯灭了 mac 电脑的优质音箱。从这个时候开始，一直到 11 点半食堂开门之前，他应该会看 3-4 集剧集，或者是一部电影，喝很多壶茶，接一两个内线电话，上一次厕所。午餐结束后回来，他从柜子的旁边抽出一个简易的折叠床，躺在上面开始他的养生午觉，呼噜声并不会影响到别人，因为除了我，大家都在睡觉…… 大约 14 点，他会起来，去卫生间洗把脸。换一下茶叶，开始重复上午的工作。五点半之前，他会退出奇艺，关好电脑，将用了一天的茶盘茶具清洗干净，规整摆好，当做完这些事的时候，正好五点半，他会跟我打个招呼，然后悄然离去。

至于我右边的女性 54 岁女性，他与我左侧 57 岁男性同事的区别在于，用着跟我同款的很慢的联想电脑，中午没有折叠床，而是在她旁边的沙发上，也没有茶盘茶具，而是替换成十字绣、毛线活等等，她从来不看奇艺，她更喜欢酷六网。

我每天看着他们重复的过每一天，我仿佛清晰的看到了我几十年后的样子，终于有天，我受不了了 ··· 再见吧国企。多年过去了，那位男性同事应该已经 70 岁有余了，看看茶经，也挺好的。

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知乎用户 石权 发表

我在一个国企工作了 20 多年。14 年才辞职出来。在国企工作感觉。看不到任何希望。每天干完全一样的工作。每天就跟十几个人打交道。在一个车间一个岗位，如果你不想换可以干到退休。想换一个车间，换一个岗位，很难。国企都是大锅饭。你去的地方好。可以坐在厂里里数星星。去的地方不好。忙的要死，天天加班。工资收入几乎一样。没有太大差别。工资低，工资增长极其缓慢。福利几乎没有。上升的空间很有限，虽然国企一个车间设 8 个主任，但一般人也很难上去，在国企当个主任当然好了，国企的主任虽然工资不是特别高，但是想搞灰色收入，还是很容易的。在国企一旦当了主任，就牛的不得了，封疆大鳄。进厂时候还是个垄断央企。现在垄断不了了。垄断都不行。就是个僵尸企业，不垄断我认为更不行了。这种企业不是你能决定熬到退休。国企也是会倒闭的。熬退休都没戏，愿意留下的也只有老弱病残和贪官了。

知乎用户 Molly 小秘书​ 发表

我觉得你可以去别的部门过一下。

其实国企的最大的好处就是稳定，也是最大的坏处，如果你不思进取，那基本上就没有出去的机会了。

比如说我有个前同事，大学毕业进入国企，后来她老公出轨同事，我同事自己气不过，就辞职了，当然她家好像最后并没有分开。但是她辞职后，找工作找一年多都找不到，主要是技能和外面的公司都不匹配，所以就在家蹲，蹲了一年有多。后来怎么找到工作的，还不是家里有钱，也有超级多的人脉，所以爸爸妈妈开了一个公司，让她去上班了。

这是一个在国企里面待久了失败的案例。

我个人认为，在国企里面，只要呆的时间够长，那在你 35 岁之前，只要你服从性足够高，就有升职的机会，能到哪个位置，就看自己的造化了，到了天花板基本上就等退休了。所以一定要晋升，但是这个过程是非常缓慢的，三年是比较合适的升一级的时间间隔，如果做不到这样，像你这样就非常好，换一个部门，等于是重新开始，这样就有了新的机会。

我自己是一个人事员，题主，我负责任的说，你的现在的学历出去并不好找工作，现在卷得太厉害了，随便一个岗，都有可能是一堆研究生在竞争，所以在你的能力没有特别的提升之前，出去都是会更加辛苦的，除非你有勇气也有毅力。但是如果你在读书的时候，也没有那么大的动力，比如说，你大专读了一年就没有坚持下去了，这样还是有点不稳的。

所以现在更好的是，你换一个部门，然后定下自己的目标，接着制定行动计划，以后朝着这个目标进发会更加好。

今年是制造业并不容易的一年，因为各种原材料的价格都在上涨，但是对于我们国企来说，货源是文的稳定的，客户是稳定的，所以你还是静下心来，好好工作，逐步的提升自己，才是更好发展方向。

知乎用户 呵呵哒 发表

点赞挺多的，我就提一个疑问。

总有高赞在说体制体制什么的，不像在说国企，倒像是在说事业编或者公务员。

国企央企五花八门，很多市场竞争相对激烈的，比如中建这种，绩效指标压力也不小，有能力然后脑子稍微活络一点，一样升得飞快。

那种感觉公众号文章一样的高赞一直在说体制、体制，说的像事业编，公务员一样。

你们都是都是烟草，电力这种垄断国企央企出来的吗？

———

其实从知乎这些回答就能看出来，国企、央企内部的绩效考核竞争没那么惨烈，导致很多人待久了认不清自己什么货色。

什么毕业进了国企待了十年八年忍不下去，被领导打压，没得升职加薪怎么怎么的。

说真的，要业务能力一流又敢挑大梁，四年五年进不了领导核心圈子，看不见光的早就跑了，还能熬这么久？他们自己信么。

身体享受着国企央企庇护下的稳定，心里酸着外面私企同行刀山血海拼出的事业。

真让他们辞职走人，又要找出一大堆走不了的理由。

无非这些人心里清楚的很，自己在国企央企不学无术，当了这么多年业务混子最拿手的只有 office 三件套，甚至 office 三件套的排版都排不明白，出去只能被私企老板刚毕业的小舅子羞辱，只能被私企老油子当垫脚石。

…………

既然选择当了咸鱼，就认清自己，都躺平躺好了，关系户不关系户的跟你有啥关系。

业务能力一流、擅长经营、敢想敢做，除了个别垄断行业，内外都有大平台还能容不下您？更牛逼的直接创业单干了。

国企央企的关系户还要讲一点明面的规矩，大型私企的关系户怎么玩怕是你们想都不敢想。

…………

另外大型私企一样有圈子，一样的官僚主义一级一级压死人。

很多人把大企业病当国企病，除非那种只有几十号人的小作坊，你点干啥最上头的老板都一清二楚，不然都一个样。私企年底算产值，算绩效的时候勾心斗角比国企复杂多了。

而且就算那种小作坊，还不是分小圈子互相抢业绩，抢功劳。为了一个几十万的合同归属拼了命去争是谁的客户，每天睁眼就是战斗 [魔性笑][魔性笑][魔性笑]

知乎用户 叶子 发表

1、工作不会像刚来的时候那么认真了，只要没有特别急的事情，能偷懒就偷懒，能摸鱼就摸鱼，看小说，玩手游，刷知乎，摸鱼摸得飞起。

2、有时候会故意装傻，或者故意把工作做得不好，这样领导安排比较复杂的工作就不会想到我了。

3、领导或者其他同事安排的某些工作能推就推，不会一股脑都接下来，让自己处于有活干但是不至于事情太多的状态。

4、领导批评甚至责骂自己都没什么感觉了，表面上虚心听，实际上不以为然，说就说呗，我该怎么做就怎么做。

5、越来越没什么追求，只想混混日子就好，反正也不会被裁掉，晋升什么的好事都与我无缘，也没必要去表现得多好。

知乎用户 小晕 发表

我在国企待过快六年。我所在的国企也算一个行业垄断龙头。

刚开始意气奋发，浑身使劲。为了熟悉工艺，别人夜班都聊天玩游戏，我夜班画图，画 PID 图，整宿整宿画图，不光画自己线的工艺图，其他线也画。直到离职后六年后，我还能大致默图，几乎能精确到阀门阀位编号的那种工艺图。

先在一个车间做外操，跟着师傅们学泵工，电工，焊工，工艺操作更是本行，半年之后对现场工艺的熟悉程度就远胜师傅了。后来又掉到一个新车间，新车间比较闲，其他人都在聊天。而我看上了新车间基本技术指导书，闲着没事，就开始抄写技术指导书籍，连抄了三本。后来因为我对现场工艺理解透彻，所以开工后的工艺指导书一部分就是我写的。

可是呆了了五年之后，现场工艺或者出了问题，第一时间找我，但是年终评优，升职加薪从来不问我。和我处于同一阵营的的同事，有之前厂里的子弟，有退伍军人，有社招的扶贫当地农村职高，有花钱托关系进来的小年轻。每天的工作从早上开始晨会，之后坐在中控室一天，聊着无关痛痒的话题，吃着动物园的同款伙食，拿着不高不低的工资。

有一天，我有个小同事开另一个老同事的玩笑，那个老同事四十多了，离退休至少还有十几年，那个小年轻打趣的对老同事说: 老头，你就不能少吃点方便面啊，万一以后你前列腺不好，五六十还爬六十米的合成塔，在上面尿频尿急尿不尽怎么办？大家哈哈一笑。但是我的内心猛的一震，他说的不是这个老头，是我们所有人二三十年后的笑话。照国企这种氛围，我可以一眼望到我三十年后在干什么。大清早，拖着颤颤巍巍的身体，听着车间一群官三代开着晨会，然后唯唯诺诺的拍着掌，最后迈着老迈的步伐在中控室计算自己还有多久才能拿到退休金。

想到这里，我内心一阵慌，我寒窗苦读十二年，兢兢业业的精于业务，结果到头来还是插标卖草之流，我的人生不应该是这样的。我难道不应该和车间的那些平庸之辈不一样嘛？

然后在一个寒风瑟瑟的初春，我辞职了，去了一家私企。然后在私企见到了一群和我一样优秀的人，但是在私企过了五年，突然发现，自己也变成了曾经最讨厌的庸庸之辈。而且还乐在其中。其实当一坨烂泥挺好的！

知乎用户 心世界 发表

简单分享一下，不同地区的，作息时间表略有不同。每个单位会根据自己的实际情况，作出具体规定。大致的作息时间是每天早上 6:30 起床点名；7 点开饭；9:30 就出去工作；12 点吃中午饭；下午 2 点出工；晚上 5 点收工；晚上 6 点开饭；吃完饭学习或看新闻；晚上 10 点钟休息。

不同地区的单位，作息时间表略有不同。因为单位对工作人员日常生活的作息时间是有具体规定的，但不同的单位也会有不一样，没有统一固定的。每个单位会根据自己的实际情况，作出具体规定，甚至同一个单位，在不同的办公区都会不一样。如伙房，从事伙房的工作人员早上就要早很多，一般 5 点钟就要起床，按规定的时间做好早餐，赶到 6：40 左右人员早餐的时间点，把早餐送到各加班工作人员用餐。

工作人员每天早上 8:30 起床点名。有的要出操。

早晨开饭，吃完饭整理内务卫生。

一般 9:30 就出去工作，在中午 11:30 收工。

12 点吃中午饭。有的地区，有条件的可以午休。

1:30 起床，下午 2 点出工，晚上 5 点收工。

然后晚上 6 点开饭，吃完饭集体学习或看新闻。

看完新闻晚上 10 点钟休息。

这个是大致的作休表

国企生活是很规律的。有作息时间，以一周伙食安排，上班时间都在工作，企业也根据业绩政绩那些多少给他们部分收入，还有量化积分，根据表现打分公布出来。

而刚刚加入的年轻人一般都争着表现，这样可以加分，他们都在大工厂里干活，加工产品，机器不停的运转，劳动场面也很震撼。

有的地区生活也丰富多彩，周末可以集体看一起组织去电影打球，他们有娱乐活动室，会议室，礼堂和澡堂等等。

你问待久了是什么感觉？

刚入公司的时候会很有趣。待久了的时候，你痛恨周围的高墙，领导，同事；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫体制化。

知乎用户 归去斜阳正浓​ 发表

为啥大家都想进国企呀，为啥那么多国企的人想要自己创业呀，你品你细品，围城一座座，你去哪一座。

1. 为了做科长，我找了他几次，他都不方便。我帮他了交了一年的物业费。他要我找 XX, 我去找 XX。XX 说: 这事儿简单啊，你的资料给我。我把资料给他。他用铅笔在上面画了两个圈，说走正常程序就行了。嗯，果然还是 “走正常程序” 牛逼….

2. 新上任的机关领导，每天的工作就是斗地主，每天中午都和某上级下派领导聊天，然后帮领导洗碗献殷勤，三个月后，他迅速升成了主任。

3. 每月发工资了，我都习惯性买一条中华送给老大。开始老大抗拒，此后，老大会主动找我要。此后的此后，老大不方便处理的单子，都给我了。赚钱了，我全给老大。他分我多少，我都习惯性说：我只要 1%，多一分都不要。为什么老大愿帮你？你赚钱， 分老大一半，他不帮你，他帮谁啊？

4. 任何人请我吃饭，我都主动买单，我从来不给人买单的机会，如果别人提前买单了，我都会豁出命来帮他，觉得他懂事，值得交往。可惜这样的人不多，为什么有的人一辈子是小弟，就是他一直免费吃老大的饭。为什么有的人前几天是小弟，过几天就变成大哥了？是他从来不给老大买单的机会，老板慢慢就扶持他了。过人之人，必有过人之慧。

5. 我对一个工作 10 年的科长说，你兢兢业业工作，我们大家都看在眼里，人心就是评价。科长说: 这一百万个人看在眼里，不如那一个人看在眼里管用啊。

6. 白天大家干的活都一模一样，谁牛逼谁傻逼，根本看不出来。到了晚上，有人下班早早回家了，有人在陪领导打麻将，有人陪领导耍 “一条龙”。大家看似一样，其实不一样。有人的人一飞从天，有的人一落千丈。

7. 为什么这几年，他升迁快呀？他的嘴巴越来越紧，他送礼越来越狠；他执行力越来越强，他说话越来越慢。下一届，他不上，谁上？

8. 姐夫在 XX 公司上班, 每次发工资了，都给科长买条烟。半年后, 被调到了新厂区，工资翻了一倍。这是我给姐夫送了一条烟以后才告诉我的。

9. 县电视台采访主任，主任说：我马上到，马上到。主任到了，小 A 笑眯眯地说：这事儿，我帮你解决了，小菜一碟。小 A 上电台了，大家都说小 A 厉害呀，越来越有领导范了。小 A 一脸得意。主任转过身，一边抹眼泪，一边磨刀。

10. 以前我以为不送礼，他也会帮我。现在我才知道：朋友是朋友，利益是利益。对不起，是我算计他了。2 月 17 日，是他的生日，我给了他 5000。他把我从办公大厅调到办公室了。我啊，每天上班，终于可以聊聊微信或刷刷抖音了。在大厅，除了工作，什么都干不了。

11. 如果人心有温度的话，所有的故事都该是喜剧。、一定要做个不轻易外露情绪的人，不要到处诉苦，也不要轻易相信刚认识的人，更不要对谁都充满期待。谁在背后议论你，你都无所谓。你只需要关心你的当下和未来就完事了。别让那些鸡毛蒜皮的破人破事烦到你。你不需要人人都喜欢你，理解你 。当然你也不要轻易给人提意见，每一个人都是环境的产物，道不同不相为谋。

12. 领导说：你该休息了。意思就是你滚吧，表示领导对你非常不满意。领导说：你啊，也该休息了，注意下自己的身体，表示领导对你非常满意。

13. 人家表扬咱，咱就表扬人家，人家说咱的坏话，咱还表扬人家。咱啊，就循环一个动作 “抬轿子”。敌人少了，朋友就多了，多个朋友多条路嘛。

14. 老大出差了，现在我要替他开早会，我怎么讲啊？答：这是老大安排的会议，委托我召开，这次会议的出台措施与传达的精神，我都向老大做了详细的汇报，老大对这次会议高度重视，我们要努力贯彻执行落实老大提出的每一项指标。总之，咱要证明，咱是老大的兵，咱是老大的棋子，咱千万不要有自己的任何想法。

15. 什么都伤害不到我了。

领导说什么，就是什么。

我已经习惯性了领导说什么就是什么。

我只是执行，我只是机器。

下班了，吃喝拉撒完毕，我泡泡脚，就睡了。

认清形势，听领导的话，不再和世界较劲，世界也就宽恕了我，放过了我。

对于未来，我很少去想。

公司做人事调整，领导问我有什么想法。

我说没啥想法，我服从领导安排。

领导说，要不，你去基层锻炼锻炼，我说好。

到了基层，基层领导说什么，我就做什么。

我只是机器，我只是执行。

我什么都不想抗拒。

我是小人物，我不想发声了。

到了基层，下班了，我还是泡泡脚，就早早睡了。

生活原本就是乏味的。

两年后，我又被调回原单位。

到了原单位，我依然是领导说什么，就做什么。

领导用我用惯了。他升迁时，把我带走了。

有天，我陪他喝酒。他问：在单位，怎么你啥都不争啊。

我说：有吃有喝的，还争个啥呀，还求个啥啊？

他一下愣住了。

我确实没啥 “野心”。

知乎用户 渭水以北 发表

国企，或许是好多人的向往之所。但只有走入的人，方才明白，其实又是人生的一座围城。城外之人，费尽心思，叨叨不休。城内之人，哀叹唏嘘，悔不当初。

“鸡肋” 是绝大多数身在国企之人的共识，付出了青春，一天又一天，慢慢地却看不到了希望，5 年，10 年，20 年，或许按部就班，一切照旧。温水煮青蛙，一眼望到头。

尤其是面临改革重组，努力已成徒然，因为新生的晋升标准，洗牌后的关系裙带，是你所望尘莫及，不能入围的。先前的成绩功勋，皆成昨日云烟。

躺平不是大多数人的本愿，摸鱼也不是老兵旧将的本能。哀莫大于心死，当你无论是废寝忘食、夙夜在公，还是浑浑噩噩、得过且过，都大同小异，甚至厚此薄彼的时候，佛系便随之而来，不用言传身教，更不用传导压力。

一同事借调到家庭所在地的子公司，一帮兄弟姐妹设宴欢送，席间，祝福不绝于耳 ，感叹也不尽相同。

举杯畅言：

不要羡慕妒忌别人，因为你永远不知道别人为此付出了多少。

没有后手，有几人敢断然抉择，欣然前往。

很多时候，一转身就是一辈子。

走了就别在回来，一定要想尽一切办法留下来，不要回头去尝试人情冷暖的刺痛，因为那是一辈子的痛。

当你经历一次蓦然回头后，或许就会明白，为什么要珍惜当时的我们。

我们之所以关系好，是因为我们还在一起。

祝福坦然送出，自省留给自己。这就是身处国企多年之后的感觉和觉醒。

知乎用户 匿名用户 发表

我在一家央企企业已经 8 年了，之前在基层岗位，现在是一名机关办公室部门副职干部。

我们部门主要是负责写材料的，也负责各种沟通协调，服务领导。

工作状态么，一个字: 苦。每天从早 8 点要忙到晚上 11 点，周末也是一样，经常连着两个月不能休息一天。

有时候我经常做梦，梦想有一天，如果我能 996 了，该是多么幸福的事情！每天都想辞职。

给你描述一下我们一个刚过去的周日吧:

早上 9:00 周末可以晚一个小时到岗。到了以后冲一杯特浓咖啡，打开电脑，就开始赶下周一领导发言需要的稿子。抓耳挠腮，在前几天的基础上，又写了一个上午，终于完成了一篇万字的稿子。

中午 11:40 赶在吃饭前把材料发给大领导看。心里忐忑不安。等着领导的修改指示。

中午 12:00 正准备吃盒饭，领导电话打过来，劈头盖脸一顿批评，说是思路不对，这里要改，那里要改，赶紧把手机录音，洗耳恭听领导的指示。领导说完了，还加了一句:“中午两点前必须改出来！”

得，饭也不用吃了，也不用午休了。摇摇头开始继续干吧，录音打开，根据他的指示整理一个清单，重新修改。。中途媳妇打个电话过来，也忙不得接了。。。饿着肚子，终于在两点前把修改稿发给他了。

14:00 打开已经冷掉的盒饭，狼吞虎咽。趁着吃饭赶紧给媳妇打个电话吧。媳妇问今天周末，能不能带孩子去逛逛公园，再买件衣服？我说没时间，要加班啊！被媳妇一顿批评，说你是挣美元吗，一个月几千块钱，抛妻弃子了都，家里的事样样都不管，当你老婆和守寡有什么区别？

打完电话就觉得一阵悲哀。儿子成长过程中，我这个爸爸基本上是缺位的。更别提孝敬父母了。家人不管了，每天就是伺候那个领导。我也不知道自己是图什么，我也不想当什么领导，只想能有自己的时间去生活而已。

算了，低头把冷饭扒完。冷静一下继续写材料。手头有 6 个材料要在下周完成。压力大到我已经麻木了。

15:00 领导打电话来，刚才的材料还是不满意，继续改。

15:40 改好发回去，继续写其他材料。

18:00 来来回回差不多改了十个版本，终于满意了。无非就是一些字眼，一些语句顺序。

18:30 点了一个外卖，从外卖小哥手上接到盒子的时候，看到他脸上的笑容，突然想辞职去送外卖，我也想能有那样的笑容。而且我的收入应该还没有人家高。

19:00 开始准备明天早上的会议，收集材料，签到表，安排人布置会场。

20:20 中午不午休，困得不行了，去洗把脸，领导的出差发票，住宿发票弄好报账。

22:00 今天领导的工作基本弄好了，自己的一些总结材料，收一下尾。

22:50 终于可以结束了。拖着疲惫的身体往家走。

回到家孩子已经睡了。我已经好几天没见到孩子了。

非常非常想辞职。

知乎用户 范德萨法 发表

说下自己的背景：

夕阳产业国企老狗

到手月薪 3000+

之前没有成家没有小孩的时候，

吃父母的，用父母的，一个月两三千，洋洋洒洒的还能勉强过日子，

自从有了家庭后，我尼码简直是背负了三座大山，父母、老婆、孩子，那时候的我从抽软云的标准一下降到了红塔山。

迫于经济压力，脑袋里面第一反应，就是辞职，国企虽然工作不繁重，但是，一天八小时工作时间，基本上还是要在办公室坐满吧，一天最有效的黄金时间都被消耗了！

辞职的想法跟家里人商量后，除了老婆，得到的都是否定。什么国企是铁饭碗，一辈子不差吃的，现在进国企都要找县委书记级别的人才能进去，各种各样的论据，甚至，我爸打电话给我分管领导，麻烦他多做做我的思想工作，遂，辞职这条路是走不通了。

但是，房子还么有买，老婆待业，娃的奶粉钱从哪里来？？

一没关系，二没资源，三没背景，四没时间，我能够干点啥赚钱的门路？

本来我就互联网科班出身的，就去网上各种兼职平台写代码，那叫一个痛苦，经常写到半夜凌晨那种，身体吃不消啊，白天上班同事都调侃我是不是差钱差到卖身去了？！

说实话写代码一天也能找个百十来块，可是身体吃不消，收入也没有太大的改善，看朋友朋友圈做微商，就跟他聊了两句，满满都是套路，动不动就是让我给钱当代理，说是教我引流，什么 <引流三十六式>< 如何向人性要流量 >，我看了不下二十篇文章，突然灵感一现，别人用铲子挖地，我卖铲子就行了啊！

流量是每个做互联网项目人的刚需，我能解决流量问题不就发财啦！但是，我怎么能够给他带来流量，我也不是什么大 v，也拍不来创意视频。

可是，我有技术啊，我可以写软件，就开始找源码，缝缝补补的就做出来了一个雏形，第一次就拿给微商朋友免费用，效果有，陆陆续续的给我也提了很多建设性意见，

我不断完善软件，建立了 ip 库，自动浏览文章，小号管理，自动洗稿，自动打字，选择模拟各种浏览器，数据采集等等，确保软文有效覆盖输出，文章推送靠前，达到一天输出 1000 + 精准营销软文，不被封号，精准引流的工具软件。

工具会自动进行账号隔离，也就是说每个账号都会有独一无二的浏览器去对应， 里边这个账号全部都是免密码登录，不需要输入用户名密码，

陆续免费给朋友试，这货一天能引到 100 + 的粉丝，销售额不断提升，我就势跟他提出卖软件的想法，这货也是人精，马上就提出老套路代理的模式，我出技术，他找代理。

其实，通过我这个工具自己就可以引流代理，我也是想着他微商圈人多，潜在客户量大，先由着他，到后来一周他找了 20 个代理，每出一个软件给我 800，我给他激活码，第一个月就给我了 16000 元，我的天，当时人生巅峰啊，什么钱什么的不存在的，后来我在上班时间也抽空，不断用软件输出，自己也有了直接代理，确确实实客户体量太大，所有互联网项目人都需要流量注入，就是说流量是互联网项目的基础！软件销售，加上自己流量变现，一个月收入轻松 4w+，一年下来比我们经理年薪还高一点点，哈哈哈哈。

引流做的项目展示一下下

现在老婆用软件做微商，引流也是棒棒滴~

毕竟，国企是一辈子的事，不要轻易放弃，

努力工作也是为了美好的生活，不如在闲暇时时候加油赚钱，加油吧~

码字不容易，点赞的老铁都是好人~ 当然，有想摆脱现状，提升生活质量的一定会找我交流的~

有想做一些副业的可以找我交流，我到现在也积累好几年了，希望能帮助到同样是在国企工作的朋友们，参考下图找我交流

希望对你有帮助，谢谢！

public void setWordMap(Element tok,Map<String,Integer> wordMap) {

String type,text;

List list;

if (!(tok.getName().equals(“tok”))) {// 如果不是 tok 节点，那么就不用处理了

return ;

}

// 获取属性 type

type = tok.attributeValue(“type”);

// 只访问原子节点

if (type.equals(“atom”) && isGroup) {

text = tok.getText();

text = text.replace("\t", “”);

text = text.replace("\n", “”);

/*System.out.print(text + " “);*/

strTemp = strTemp + text;

} else if (type.equals(“group”)) {

isGroup = true;

strTemp = “”;

list = tok.elements();

for (int k = 0,size3 = list.size();k < size3;k++) {

tok = (Element)list.get(k);

setWordMap(tok,wordMap);

}

Integer count = wordMap.get(strTemp);// 计算当前 map 里面的当前 text 对应的次数

wordMap.put(strTemp,count == null?1:count + 1);

isGroup = false;

}

}

public void keepEmotionWord(Map<String,Integer> wordMap) {

Set word = wordMap.keySet();

for (Iterator it = word.iterator();it.hasNext();) {

String tmp = (String)it.next();

// 两个情感词典都不包含这个词语，那么就把这个词语去掉

if (!positiveDict.contains(tmp) && !negativeDict.contains(tmp)) {

it.remove();

}

}

}

public void readEmotionWord(Set Dict, String dictPath) {

File file = new File(dictPath);

BufferedReader reader = null;

try {

String t;

reader = new BufferedReader(new FileReader(file));

while ((t = reader.readLine()) != null) {

Dict.add(t);

}

} catch (IOException e) {

e.printStackTrace();

} finally {

if (reader != null) {

try {

reader.close();

} catch (IOException e) {

}

}

}

}

}

知乎用户 冷暖自知 发表

我从大学毕业就进了国企，一直至今，算下来差不多有 10 + 年了

在国企待久了是什么感觉？嗯，温水煮青蛙，熬到后面就没有跳出去的勇气了

我是关系户进的国企，但关系不够硬，拐七拐八的托了几层关系进了一个亏损的国企，好歹把我从小城镇安排到了省会城市，还有份稳定工作兜着，家里很满意，反正就是不愿意我离家太远。

刚参加工作的前 10 年，工资低、工作清闲，不夸张地说人浮于事，每天上班看报纸玩游戏就可以混混过一天。刚开始的时候觉得很惶恐，不知道自己能干什么，很害怕这种颓废的工作环境会拖垮个人的职场成长，有过想离开的念头，但没有行动。

后来结婚生子，这份清闲的工作正好让我能够有时间照顾家里，早退请假啥的都不难，挺好，只是工资太低，生活质量多少是不尽人意。

单位在连年亏损中缓慢爬坡，在我入职的第十一年，终于扭亏为盈，并进入了比较快速的盈利增长期。个人虽说在前面的十年工作没有什么成绩，但前后在主要业务经营管理部门轮转，对各项业务工作还算了解，个人也听话，安排给的工作不敢推，不是自己范围内的工作都乖乖去做，当时是这么想的：闲着也是闲着，那就做呗。运气也挺好，不用走关系和托人情，在公司业务扩张需要用人的时候，领导的视线落到了我身上，提拔到了中层，收入有改善。怎么说呢，机遇总会有的，但是需要有足够的耐心和准备。

做中层的这几年，个人感觉就是内耗太大，处理人事关系比处理业务要劳心伤神，职场工作的艺术性很重要，对上、对下、同级之间的相处模式要花心思去琢磨，要学会迂回圆滑。感觉在做中层期间，个人的工作能力得到提升，这种提升不仅仅是业务能力，还包括了工作情商，有种熬成老油条的感觉。

如果不出什么意外的话，我应该会呆在国企熬到退休。这些年在国企的工作能力，估计只适应在国企运用，稳定的工作环境消耗完了个人想出去打拼的精气神，随遇而安。

其实工作和婚姻一样，无非就是围墙外的人想进去，围墙里的人想出去。关键是你想要什么，你能选择什么。

如果用一个比较长的时间跨度去评价人的职场，我个人认为在国企工作和出去打拼的结果或收获并不会有多大的差距，不是说个人打拼就一定能够挣到盆满钵满，在国企做得好拼到高层，一样可以衣食无忧。我的同学中有开公司或私企工作的，和他们相比，我过得并不比他们差。有的时候，我们羡慕的仅仅是自己未曾感受过的人生经历而已。

知乎用户 匿名用户 发表

某金融国企总部，我觉得挺爽的。之前被同事认出来过所以匿名回答。

我是 16 年本科毕业，高考失利读的上海某二本，临近毕业找工作的时候，妈妈的一个老同学主动问她我工作找没找好，可以安排工作给我，真的天上掉馅饼。然后我就进入某券商子公司总部，坐标外滩附近风景挺好的。去年税前收入接近 30 万，足够我一个女生在上海生活了。朝九晚五基本不加班，补充公积金，企业年金什么的也都不愁。今天同事还说她去年生娃，生育津贴拿了 11 万多，和我开玩笑说等我生的时候可以拿更多，因为公司平均工资每年都涨。

平时工作就是负责全国几十家营业部督导和培训工作。所谓的个人绩效就是个形式，主要是绑定一级部门整体效益。月薪是很低的，扣完五险一金基本上海市最低工资 2480，但是一年发两次奖金，半年奖到手七八万左右，年终奖十几万，工作五年来每年都涨一些。我记的 2017 年税前才 17 万，部门效益也是越来越好了。现在自己攒了 25 万。

一开始进公司，觉得同事都是 985，211 的很自卑，但是随着工作历练，现在已经没有这种情绪了。一个公司核心的高端工作需要的也就是一小部分人，大部分人还是做着事务型的工作，考验的是学习能力和情商。当然我也想提升学历，所以读了一个不错学校的在职 MBA，快毕业了。

我知道这个收入其实在上海真的不算啥，属于金融行业中下水平。但是有几个优点：1. 稳定，没有个人考核；2. 领导特别好，好沟通；3. 假好请，病假了微信说一声，事假提前 oa 请，没有不批的时候，只要不过分；4. 特别利于我居住证落户、买房公积金贷款等等事项；5. 相亲市场比较受男生欢迎，因为能有时间精力照顾家庭，收入也过得去；6. 可以有时间在职读书，考证。

最近谈恋爱了，男朋友 211 毕业的，长相身高都不错，还是老乡。虽然收入比我高一些，但是社保基数什么的远远不如我，公积金也没我高，我一个月接近 6000 吧，以后买房子都能用的上。我们商量好了，我就安安分分在这个国企呆着，把孩子生了，再考虑更好的发展，他出去拼，赚更多钱。我也不期盼什么大富大贵，平平淡淡过日子就行了。最好能买个中环以内，两室一厅老破小（实在受不了通勤远）争取双方父母支持加上我们自己的存款拿出起码 150 万首付，努努力 180 万。

未来可期！

知乎用户 马特奥 Mateo 发表

国企最直观的感受是：一个萝卜一个坑

这可能也是工作过于稳定的代价吧。

分别从岗位、同事关系、人才、制度、薪资等几个方面来表达下我的感受。

第一点岗位

小的国企校招比较少，大的国企相对多一点。但是基本也是效益相对较差，或者公司发展需要的子公司。国企的岗位空缺比较少，好的国企人员流动率更低。所以从你应聘公司的招聘人数也大致可以看出其效益、流动率的好坏。

第二点同事关系

在大多数人眼里，国企的同事之间勾心斗角，时不时上演甄嬛传。但是实际上只要部门没有戏精，工作起来还是很舒服的。同事之间会互相帮助，按时完成整个部门的工作任务。这点区别于外企，在外企你完成自己的工作内容，基本不会有人管你做什么。

第三点人才

国企的员工基本流动率很低（个别除外），因此员工都非常熟悉这个公司、这个岗位的工作，甚至整个行业的工作。并且不断的知识积累、技能沉淀，会促成很多大佬的诞生，好不夸张，在国企待过的时间，是真真正正的有被大佬的气场震撼到，这是在其他类型企业很少亲自见到的情况。

第四点制度

国企的制度相对宽松，没有过高的 kpi。偶尔迟到基本也不会有人管你，上班时间大家也会聊聊八卦。

第五点薪资

这点应该是很多人关心的问题。确认国企的薪资相对于外企是真的差太多，大致有百分之五十左右。应有的福利还是可以保全，贵在事情不是那么多。

但是国企工作几年之后跳外企，可能会有点尴尬。国企的工资普遍没有外企涨的快，如果想从国企跳外企，可能工资的提升没有其他人那么高。

补充更新

在国企基本上是做完了自己的工作，领导还会给你安排其他的工作，你要表现出来一副工作很多的样子（以前身边有这种现象存在）如果你表现出来很闲，除非大家工作都很少，要不分分钟给你安排其他的工作。

在外企与之相反，基本上你忙完了自己的工作，基本求着别人也不会有人找你，而且大家也都不想被打扰，所以工作效率高，保质保量完成工作可以表现出来你的能力，这一点是国企不具备的。有时候在国企你会发现自己明明很努力为什么不被领导重视，领导会表现出来一副你能力不咋地还想涨薪的面孔。真的不要想太多！有时候真的是容不下你这尊大佛！国企经常会被职场 pua 已经是司空见惯的事情，所以也不用怀疑自己的能力，就是公司岗位不咋滴。

以上是我个人在国企工作时所感受到的一点心得。

最后，应届生在国企应该是不错的选择，不会过多压榨你，也会有人带你去学习业务，再加上完善的流程。

马特奥 Mateo

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知乎用户 我是田元君​ 发表

我曾在国企做到「最年轻的管理层」

最后辞职下海创业，我分享下在国企的体会

国企 / 体制内最大的好处是「稳定」

最大的弊端也是「稳定」

你在享受稳定的同时

它也正在默默吞噬着你

我来 “简单” 谈谈在国企待久了感受和建议

我说的内容，可能会颠覆你的认知

但都是我亲身经历的血泪史

为更好利用你的碎片化时间，快速阅读，建议可直接看目录大纲（记得点赞哦~）

1、不要怕得罪人，大多数领导都是踩着「非议」上位的（我自己也是）

请注意！这不是告诉你要得罪任何人，盲目引来非议，而是要在重要的时机，敢于得罪人
体制内 / 国企有句话 “什么都可以等，唯独升官发财不能等”
国企有论资排辈的潜规则，平时可以谨言慎行，但是重要机会来临的时候，请一定要狠一点
该争取的机会必须要发挥浑身解数，利用关系、能力哪怕是潜规则去争取
不要怕得罪人，对别人的仁慈就是对自己的残忍

2、要时刻逼着自己发展 “第二曲线”，也就是副业，永远要给自己选择的余地

在国企，总有各种人以各种骚操作上位
这就导致很多踏实肯干，但不圆滑的年轻人少了很多「上位」的机会
所以，永远记得 “Stay hungry Stay foolish”
埋头苦干也要记得抬头看天
稳中求进，争取「副业」收入超过主业
你就可以不看领导脸色，过的逍遥自在

3、别被 “年轻人辛苦一点没事”、“小伙子不错 加油干” 的官话所蒙蔽

这种听起来毫无感觉、不产生价值的官话
实际上就是为了多让你干点活
说这话无非是让你多干点那些重复性工作且本不属于你的工作
美其名曰「锻炼」
如果你真的信了这些屁话，你会死的很惨
你要学会有技巧地拒绝，不能指哪打哪成为一个软柿子

4、永远不要公开吐槽制度的缺陷，因为你没有资格

顶层设计的人想的永远比你多
在你不具备顶层思维之前，请不要随意吐槽制度
老员工吐槽就像一种 “传染病”
如果你参与其中，你就会被逐渐同化开始 “摸鱼”
同时这些吐槽也可能变相害了你，让你与很多机会 Say bye bye

5、保持「蛋定」心态，所有的不合理，都有一个合理的逻辑

在国企是很错综复杂的
你看的懂人情世故，不代表你可以看懂里面的 “人际脉络”
因为，这种 “潜规矩” 你根本摸不清楚，所以你会看到很多 “超越认知” 的骚操作
比如：有的人啥事不干提了岗；有的人瞎指挥却安然无事；有的错误决策竟然能完美收场，实行颁奖
遇到了不要吐槽，先把它藏在心中
默默思考，摸索你单位的草蛇灰线，谨防踩坑

6、跟对人、站对队就是最大的机遇，甚至比你的努力更重要，尤其是在国企

纵观中国官场历史，体制内过于「稳定」
这其中必然会产生的副产物就是拉帮结派
你很行，不重要；你的领导很行，不重要；你的派系很行，不重要
最重要的是：觉得你行的领导，他很行
而且他的派系也很行，你才有机会

7、务必用功学会写汇报材料和年终总结，这是你唯一在 “大老板” 面前露面的机会

并不是人人都能遇上一个能重用你、指点你的好领导
相反，大多数国企员工的领导要么是平平无奇，要么是有各种缺陷，让你觉得此人不值得追随
与领导对抗是傻子，为自己制造机会的才是聪明的一休
学会把能让 “大老板” 的汇报总结、工作材料做好，争取在 “大老板” 面前抛头露面

偷偷告诉你个我自己的「绝招」

学会把重要年度工作总结做成大型的思维导图
在年终总结会后，发在有 “大老板” 的群，你会很容易出彩哦~

8、国企内耗严重，你必须参与，但要学会 “聪明地内耗”

许多人认为国企的效率低下，难以创新，跨部门协作与人际关系的 “内耗” 已成常态
没错，现实就是这样的
在国企，每个人都是内耗的参与者，同时也是受害者
你要学会把自己受到的伤害降到最低，尽可能不沾染负面情绪
所以，该甩锅的时候要聪明点
请一定要留下聊天记录作为凭证，证明你已经催过或者做过这件事
证据板上钉钉，没人会难为你

原创不易，你的点赞，我的动力

关注

@我是田元君

，带你了解各种行业故事，以及最真实的职场

知乎用户 工农兵 121 发表

国企一线的生产工人，真的不想再呆下去了，可是没办法，给的赔偿太低，还要交十几年社保医保，还有房贷，孩子教育费，老人医药费。长期在一线当苦力，和社会脱节太厉害了，连表达能力都快没了。二十年来，换个厂长就换个改革方法，千篇一律，都是在修理前方工人上下功夫，美其名曰：打破工人铁饭碗，减员增效。结果就是前方工人越来越少，留下来的工人劳动强度越来远大，劳动时间越来越长，都年纪一大把了，每天上工好像过堂，二十年翻来覆去的整，把工人整的求生不得求死不能。心伤透了，只盼着能早点退休，哪怕是内退，然后去某个小区当保安，了此一生罢了。

知乎用户 匿名用户 发表

我在央企下子企业上班，我们是被合并进去的，在我入职的两三年后，合并之初，百感交集，我们原来是一个很市场化的企业，在行业里有不错的名声，合并后，一切仰人鼻息，体量占集团公司比例过低，地位显然会下降，而且决策一定会加长，好的是，所谓背靠大树好乘凉，总体来说，觉得前途未卜。

事实上也是如此，这十年来，经历了上边 n 个领导，公司就被英明的指导着做了 n 次转型或者战略调整，到如今，已经快没有战略可言了。逐渐的，公司领导里非行业出身的越来越多，会议越来越多，公司也逐渐成为我们自己讨厌的那个样子，有的领导说话，几乎是照着制度念的，想了解得猜着来，猜错了被批评不说，范围也逐渐变得不担当了，正常的事情，不去广泛做工作，一个流程下来，不知道啥时候结束，结果更是不知会是什么。

知乎用户 匿名用户 发表

92 年的 16 年毕业后被家里安排进国企，说一说我们单位吧，关系大的一路稳升，一位比我早一年毕业的男生四年左右时间从分公司小员工到分公司小领导现已经是总部领导层人了，没关系的大部分就一直底层坚持两三年然后辞职都去了私企，还有就是远房亲戚安排进来当咸鱼混日子的，还有极少个别没有关系的确很优秀独树一帜的，但是大部分咸鱼居多，看看 b 站看看 dy 看看 tb 再键盘敲几下，一天就过去了

我刚进来时候也是怀着雄纠纠气昂昂的斗志像我想象中年轻人职场打拼的模样去奋斗的，然后进来后慢慢被同化意志力慢慢被消磨最后也沦为咸鱼，这不是我想要的职场生活，以前学校里会各种学习社团活动兼职事情很多很充实，现在的我没了激情没了斗志也没了重新开始的勇气做什么事情都不想改变现状，现在的状态有点老年退休的感觉，过于佛系，整个人都是懒散状态，我觉得年轻人还是要怀有激情的去做事情，去拼搏，至少要在青春的日子里挥洒一次才不枉青春

有人说当咸鱼不好吗，其实说实话当咸鱼挺好，可有些人就比如我，总是对没有经历过的事情有着向往即使是撞上南墙，就像有人跟我说某个景点其实一点也不好玩别去了，可是我就是想去看看是否真的不好玩，有人说国企多好啊很多人都想进去偏偏你还想出去，一出校门还没有经历过任何事情就直接进入国企的养老状态对于我来说就是一种遗憾吧，说这么多其实就是想表达每个人都有自己的想法与追求，为什么人总是很羡慕别人的生活呢，如果真的让你过上了别人生活未必是你想要的，但是你还是很想去试一次，我现在毕竟上了年纪也不敢再折腾了，考虑这个年纪了稳定些的好，即使遗憾就遗憾吧，正因为经历了国企这几年平稳的状态如果再给我一次机会，我一定会拒绝家里安排去跟我同学他们一样找工作经历工作中各种好的或者不好的体验，即使头破血流都没关系，不管结果是不是自己想要的毕竟努力去争取了，可能有的国企单位不是我们这样的吧，所有的人所有的事都不能以偏概全，以上仅以个人案例给未来想要进入国企的年轻人分享一点个人的感受谢谢

知乎用户 狼道拆解职场​ 发表

1、最大的收获就是：只要你不上进，那么你就会活得很开心。

2、进入体制后，一定要放平心态，这只是一份工作，一份相对稳定、略有地位的普通职业，虽然没有知乎上众多 “大佬” 吐槽的那么不堪，但也绝对没有七大姑八大姨说的那么诱人。

3、工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你爹妈能量。

4、学会接受现实，你无法决定自己会遇到什么样的领导，也无法选择从事什么样的岗位。环境不顺时，怨天尤人毫无意义，自暴自弃更是可惜，要么选择考走，要么留下来继续将其当成磨砺自己的机会。没人能当你一辈子的领导，总归会换人的。没人会一辈子呆一个单位，迟早要离开的。

5、不要把升迁作为唯一追求，不要把升官当成毕生理想，否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可，绝大多数人穷其一生，也不过是个中层而已。

6、千万不要得罪财务，人力，后勤这三个部门里面的任何员工，因为你永远不知道他们的爸爸，舅舅，二叔是何方神仙。

7、国企没法随便开除人，本职工作做好，不想往上爬就不用理会前面说的东西，做好自己，朝九晚五，发展发展个人爱好，岂不美哉？但如果你想往上升，业务水平和情商缺一不可，记住，是缺一不可。

8、国企给予大部分能力不那么突出的人有尊严的活着的权利。只要我不想上进，就没人能把我怎么样，每天按时上下班，谁都不能把你开除。有了工伤那更是终身饭票，定期疗养和调岗减轻压力，关怀慰问，都有。

我们后勤养了十几个有问题的职工，有的意外（非工伤）残疾，有的有精神疾病，但企业还在给他们发工资，还在给他们交社保，节假日福利也没有扣。没错，能力强的人在私企是能混的更好，但你扪心自问自己是不是百里挑一的那种人，资本家的良心是不是靠得住。

9、体制内是藏龙卧虎的地方，别小看任何一个不起眼的人。没经历过他的过去，就别评价他的现在。

10、与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话。

11、领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。

12、工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。

13、有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。

14、体制内忙闲不均是普遍现象，能者多劳更是常态。人生而不平等，这个社会从来没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己，苦了就喝口水一起咽下去，别四处宣扬自己的痛苦和烦恼，没人真的在乎你。

15、学会写材料，但别只会写材料。文字能力是必备素质，不一定要文采飞扬、妙笔生花，但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。

16、在单位里，要搞明白谁是真正能决定你命运的人，别跟闲杂人等浪费太多时间，要懂得在正确的时间、正确的地点、正确的人面前，表现正确的你。

17、工作中，少谈好恶，多看利弊。要有一颗淡定的心，平静的脸。没必要喜欢这么多人，很多人也不值得你讨厌。

18、如果想进入国企，目前来看应届生校招是唯一办法，除非你在某个领域非常拔尖，属于特级技术人才。不同国企校招标准不一样，可以自己先打听打听。至于为什么不搞社招？实话和你说，要开放社招，就没年轻大学生什么事儿了，进来的全是一帮拉裙带关系的 fw，企业没多久就要完蛋。

19、接上条，据我了解，在部分行业，想进国企也有捷径。有一种人叫 “子弟”，他们的父母长辈中有人在国企，这种情况只要学历等硬性条件达标，所在企业在招聘时都会适当予以照顾。刚入职国企的同学可以打听打听，和你同一届的，多多少少都会有几个 “子弟”。

20、再接上条。同样条件下，子弟们的机会可能会多一些，提的快一点。不要计较公不公平的问题，也不要嫉妒他们，和他们搞好关系，你不知道他们后面有什么背景，以后很有可能在关键的时候能帮你一把。背景本身就是一种能力。

21、大问题开小会，小问题开大会，重要问题一般不开会。

22、不要以自我为中心，不要总 “我以为”、“我觉得”，要从集体的角度考虑。

23、高你半级的人都有比你强的地方。别听大妈大爷说 XXX 是凭关系上位的就看不起人家，体制内关系也是能力的一部分，甚至可以说是很大的一部分。打个比方，你费了两个礼拜功夫准备材料跑前期沟通协调的事，人家一个电话就办妥了，你两个礼拜的努力有什么用呢？只是感动了自己。

24、逢人且说三分话，不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友，没有绝对值得信任的人，只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来，大多数情况下，互相交谈都是试探性的，说一分话藏九分，谁能把藏起来的九分猜明白，谁就能干上去。

25、领导同事和你聊天，不要只听他们说了什么，要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说，在什么情况下这么说。“听话要听音”，他说出来的往往不是他真正要表达的东西。

26、不知道该说什么就不要说，拿不准该做什么就不要做。很多年轻人刚到单位，喜欢做事喜欢表达，非常容易得罪人，或者给领导留下不稳重的坏映像。那些老油条表面上说你年轻没事的，年轻人不就应该这样，实际上日常八卦的时候会拿你做素材：“你看看那新来的小 X，上次 XXXX 了，哎呀，没眼力见儿”。别不当回事，人言可畏呐。

27、你比别人高一分，别人会嫉妒你。你比别人高五分，别人会羡慕你。你比别人高十分，别人会尊敬你。成长过程中不要太介意污蔑和诋毁，盯准自己的目标前进。等你足够强大，谎言会逐渐消失。

28、挫折是成长的一部分，难事儿谁都会遇到，挺过去你就会更强。这不是鸡汤，一定要有一个强大的内心，要有坚韧的精神，那些杀不死你的只会让你更强大。

29、和上级的关系其实很重要，工作做的好不好反而是其次。同一个事情有一千种解决办法，不要纠结你认为最正确的那个，放下自我，想想领导可能会倾向于哪一个选择。

30、没有绝对的对与错。有很多 “二极管” 人，要么黑要么白，要么是要么非，这样做事情容易走进死胡同。真正的高手做人做事像太极，该黑的时候黑，该白的时候白。这一条不用太纠结，慢慢想，很多人一辈子都想不通。其实坦白说我也没想通，只是在不断观察中揣摩。

31、刚入职，任何人看见你都会微笑客气，不在于你长得帅、学历高，而是因为他们只是还没摸清楚你的背景，表面功夫要做好。
32、工作一段时间，你会发现 “二八定律” 特别合适国企，任何部门都是 20% 的人干 80% 的活，美名曰——重点岗位。

33、年轻人有锐气是好事，但是不要太锋芒，不要作侯亮平那样的人——除非你后台和他一样硬。见到自己觉得不对的事、自己看不惯的人也不要急于发表观点，说话做事不要 “冲”，年轻人（包括我）看东西看的浅，事情远不止你看起来的这么简单。不要冲动，不然路走不远。

34、大多数所谓协调会，往往会变成甩锅大会，各路人马大显神通，就是为了不让太多事情落到自己身上。
35、升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑的故事。
36、开会前排总是会空出几排，可能是领导气场太强。会议最后排的人，开会一段时间后自动接着电话消失。
37、工作出了问题，大多人的第一反应是甩锅，而不是解决问题。而且，谁提出解决办法，谁就必须去做这个事，能者多劳就是这么来的。
38、单位每年都会搞搞改革创新活动，但不要指望领导会像会议上说的那样做出大刀阔斧的改革，会议是会议，实际是实际，对于领导们而言安全着陆是首位。
39、按规定办事情，比事情办的多办得好重要。程序正义才是硬道理。
40、接到任务的第一反应应该是确认是否是你职责范围。否则一旦某个事情你接过一次，后面接踵而至，都会默认就是你的工作。

41、办公会议过审的秘诀，在于你提前和多少参会领导沟通好，而不在于你的提案有多完善多完美。这就是得道多助、失道寡助。

知乎用户 梁智斌 发表

一个是幸存者偏差，总有些高收入的人说国企很好很好。但不论在哪里，多数人都不好，即使是金融圈。

第二个呢，国企并不需要溜须拍马的**艺术；**不是说可以叛逆，只是不用琢磨艺术。领导决定了，当然要拥护。领导叫你说真话，你就说；看见领导脸色不对、至少领导打断你，你就闭嘴。至于开会学习那些事情嘛，领导知道我不喜欢尘世间的杂务。只要你不反感领导的一切，包括假大空，领导也不会故意刁难你。其实领导长篇大论、言之无物，可能是故意浪费不满他的人的时间；对于忠诚、有用的人，不应该折磨人家，这是很简单的道理。

所以有时候，只是有时候，开会到一半就叫我去做 “更重要” 的事情（有可能说大家都饿了，叫我去楼下买面包，反正不点外卖。我趁机吃冰棍，大家都没所谓的，因为大家都不饿，面包才几毛钱一个，我掏钱，所以一个小时之后才有面包，不耽误事情的）；其实玩手机的大有人在，但没人像我目光呆滞的，领导看见我这样子，干脆让我出去松松筋骨。有时候会提前给我放假：“小梁，最近大家心情都不好，明天开会又要为了鸡毛蒜皮的事情面红耳赤，何必呢…… 你倒不如去外面散散心，别跟同事一般见识，好不好？”当然好啦。后来不用说这么多了，直接叫我明天跑去哪里干点事；也就是拿点东西过去、或者拿点东西回来，这样就算一天。

知乎用户 匿名用户 发表

1、注意工作的节奏，有时候领导故意想拖，你着急忙活地去干，自己找不自在。
2、尽量别站队，要站就选对人，即使你选对人，做事也别太过了，集团有一个大哥，一直跟着一个大佬，后来大佬得了大病，算是退居二线了，后来呢，集团搞了个中层竞聘，这个大哥呢，从子公司副总直接被撸到普通员工。其实所有中层都竞聘成功了，就这个大哥，整天被别人举报，领导们早就盯上他了。
3、放平常心，就是一份工作，领导又不会把你吃了，别整天战战兢兢的，也不用把你手头的工作当成你自己创业，整天愁眉苦脸的。不需要你有激情，不需要你有创意，不需要你慷慨激昂，不需要你低三下四 ，这就是份工作，干好你自己的事，干不好也没关系，国企里 50% 是关系户，30% 是混子，有 20% 想做事能做事的就不错了。

知乎用户 黄海雨燕 发表

坐标一线城市，本科毕业第三年社招进了一家金融国企，干了 3 年，时间久了感觉在养老，没有激情，已经知道了自己 5 年后会什么样，就是和现在一样。所以准备撤了。

说一些我经历的：

1. 有很多关系户，每个部门只有一部分人在真正干活，可能 50% 的人干活支撑着部门 90% 以上业绩考核，而离职跳槽流动最多的也是这些干活的人，除了领导外每年都会有干活的人离职跳槽。（好处：对能力提高比较快，加上有大平台工作经历，跳槽加薪还是容易的）；

2. 如果没有关系或者没站好队，升职会极其困难，尤其企业处在一个稳定资产规模的时期，除了老员工外还会有大量的空降部队；

3. 派系多，部门内外关系都很复杂，能分到什么样的项目和项目做的怎么样，取决于你站的大小队伍怎么样；

4. 做事一定合规，出事了先甩锅，要么往其他部门甩，要么一级一级往下面甩，很多工作是为了防止被甩锅或者准备甩锅而做，但是甩来甩去，谁背这个锅，最后还是上面的人说了算。（好处：是学会了很多合规的细节，以后工作也不会被人抓把柄）；

5. 因为空降、关系户等原因，会有外行人管内行人工作的情况，有内卷，很多时候精力不是耗在对外，而是耗在对内。

知乎用户 公考上岸说​ 发表

20 多岁正是青春多梦的年龄，正是激情满怀的时刻，而进入国企，在这四平八稳的环境，就是扼杀梦想的地方，是让梦想熄灭的地方。

尤其是待得时间越久，越麻木。

是走是留，二心不定。

为什么想走？

国企论资排辈式的发展进程，大家不急不忙的工作状态，同事都安于现状的求稳心态。养老式的工作，千篇一律式的工作，每天都是简单重复式的工作。

这与在大学里向往的工作环境，向往的工作状态不一样啊！与自己理想的工作相差太远了，与自己远大的目标简直风马牛不相及。自己满腔的激情无处发泄，浑身的力量无法爆发，澎湃的心脏无处安放，太难受了。

你发现理想与现实方向不一样了，走了歧路了，想要改变不知如何改了，就想走了。

能够感受到迷茫，才有可能改变。

恭喜你感受到的是迷茫，而不是麻木和窃喜。

能感受到迷茫说明你年青的状态还在，思想觉悟还没退化，还有一颗不安份的心，还有理想和目标在心里。迷茫比麻木强，比窃喜更强。麻木是已没有了想法，接受了现实。窃喜是理想目标就不正确，人生观、价值观没有摆正。这些都是可怕的行为。

有迷茫才会有思考。

迷茫是思考的结果，也是没有思考出结果的结果，很拗口，但道理很简单。迷茫就是还没想通，还没想明白，还没认清现实。因为经历不够，阅历不够，实践知识不够。

迷茫也是急功近利的结果，因为急才会迷，想尽快有结果，但却始终看不到结果。

但我们首先要把迷茫看成是积极的因素，因为迷茫就要拨云见雾，才有可能看见日出。不把迷雾拔开，就看不到日出的那一刻。

有迷茫才有可能改变。

人的知识是逐步积累的，认识也是逐步加深的，经历过迷茫之后，人的认识会变，感觉会变，迷茫的状态也才会逐步的改变。经历过迷茫，就犹如在迷茫的大海航行，就要不断调整方向，不断调整节奏，去尝试改变方向探索，重新开辟新路线。在不断的探索和努力下就有可能找到正确的方向，瞄准正确的目标。迷茫就是改变的开始，不在迷茫中奋起，就在迷茫中灭亡。

迷茫之下，该怎样改变

年青人，是社会主义事业的接班人，是国家的栋梁，是未来的希望，是将来承担重任的一代，要做好接班的准备，这才是最正确的方向。迷茫之后，如何改变：

在国企的迷茫，更多的是因为国企的工作状态太沉闷，没有激情。但进入国企并不是错，错在沉迷其中不能自拔；错在不能成功想方法，只为失败找理由。

第一个改变就是要让自己始终保持奋进的激情，始终保持青春的状态和远大的理想目标不能变。

这些是让自己不麻木的根本，是沉下心来，重新调整战略的内因。只要激情还在，理想还在，状态还在，才可能不沉迷于现实，才有可能出淤泥而不染，才有可能创造出非凡的业绩。

第二个改变，就是要调整工作节奏和工作方法，适应国企形势下的竞争新常态。

国企也是淘汰机制，优胜劣汰，适者生存。进入国企，并非国企一无是处，国企只是让普通人更易于安逸，更易于平凡，但内心充满理想和远大抱负，有坚定信念的人，是不会受到国企业的环境影响和感染的。

不满足于国企的现状，也是你奋起的理由，你只要冲出普通人群，才能鹤立鸡群。国企更有丰富的资源培养优秀的人才，更有肥沃的土壤为你提供营养，更有广袤的天地锻炼年青人。国企也是块沃土，同样也有很多优秀的人物脱颖而出。

第三个改变，就是要打好基础，坚持成长，在成长中寻找机遇。

机会是留给有准备的人的，在没有机会之前，你唯一要做的就是经受历练，积累经验，做实基础。像竹子一样，把根扎好，吸足营养，等待破土。基础越坚实，内功越深厚，你的成功爆发力才会越强，在机会面前才能抓得更牢。

相信是金子总会发光的，不管在任何体制环境下，适应才是最好的改进，在适应现状的前提下追求内心的不知足，坚持只为成功想办法，不为失败找理由，就没有不成功的理由。

知乎用户 大头 CAI​ 发表

来了快一年吧，我只能说领导开心就好

之前认为没有太多意义浪费时间的工作，我会推，途中闹的最凶的是一次有人请一天假，完了再请一星期，完了再请一个月，领导让我去顶岗，我说我手头也有急事，领导说你可以放一放，期间钱的事只字不提，我说我之前就做过这个工作，现在让我去没有意义，我手上的事也很急，他说你是不是有困难，我说是的。

然后他就去打小报告了，我听到了他打小报告，就说我认为你说的与事实有很大出入，我们需要谈谈。完了下午他找我谈话，一个多小时里面他讲了 90% 的时间，我想说几句他就打断继续说他的，这么打断了我好几次，我就无奈，就想着你讲开心就好，我就看着你说吧，反正也属于无效沟通。说我闷不参与讨论，我就寻思你们都在讨论厂里的制度怎么怎么有问题，你一个领导在这说没啥，我跟着起什么哄。。。。

现在基本就是我也懒得去怼什么了，领导开心就好，领导说什么，我就附和几句。钱是没挣到，内心也煎熬

知乎用户 芝士青年 OoO 发表

国企待久了，会变得不急不躁，慢条斯理，整个人看起来相当佛系，深知自己就是一枚棋子，除了听领导的命令，不会再有其他的想法。

说实话这像极了古代宫里的丫鬟和太监，唯有主子的命令是 “圣旨”，绝对忠诚，主子对的是对的，错的也是对的，总之就是服从，服从，再服从！

即便你的主子脑子不太清楚，甚至有些坏心思，也是如此。

时间久了，你就会变成一个没得感情的工作机器，这个比喻相当的贴切。

我先后待过 2 家国企公司了，从前总听别人说国企是铁饭碗，进去以后一生不愁，直至退休。

确实，国企的稳定无可比拟，每天的工作内容可能也就是磨洋工，基本都没什么进展，大家做事也像树懒一样温文儒雅，不慌不忙，一个问题可以搞几个礼拜也搞不定。

渐渐的，在工作中感到麻木，工作变得全无目的，毫无成就感，变成了棋盘上的一枚棋子，让你往哪移，你就往哪移。

这算不算是在国企的悲哀，我不知道，也许很多人都向往这样的生活。

国企招聘一般都是校招，经过层层考试进来的，即使进来后，也要经常参加各种考试，除了工作，他们一大半的时间都在上课考试。

而有些人从毕业后就一直待在这里，直到退休，从未再去过外卖的世界走一走，看一看， 这大概就是一部分人追求的稳定，说不清好与坏，不过是人生的一种选择罢了。

作者：芝士青年，记得点赞 + 评论 + 关注呀！

知乎用户 匿名用户 发表

2021.12.30

今天年终奖到账，比我一年的工资还多，虽然在单位年终奖几乎是最低一档，但欣然接受，有那么一个工作，能让我不担心失业，请假也不为难，能在孩子需要时陪伴他们，知足

2021.12.14

好多天没来了，最近一段时间非常忙，也不过是休了三年产假，再回来，一切都不一样了，也可以说国企的管理更严格了，更国际化了，什么都上系统，不是在培训就是在开会，什么都要有痕迹，这种高要求的初衷是好的，但层层执行下来，到了最基层可以说是苦不堪言，我自从接了培训这个活，一天八小时有七个小时都在忙，眼睛疼腰也疼。最近集团换了经理，提出了一个新词，然后各公司就开始紧锣密鼓地写清单、编手册、还要出题、关键人家这个还是要自下而上的逻辑，让一大部分初中都没毕业的操作工自己来写，最终还是要落到基层专业技术人员头上。

曾经以为自己是一个有想法有魄力的人，现在落得和老公孩子两地分居，可以说是钱少事多离家远，这几个月，我无数次想过辞职，最后又犹豫了，感觉活了四十多年，好像活的稀里糊涂，今年我一般情况在单位上班都感觉处在高压状态，有时心慌气短，周末回家陪老公和孩子几天就感觉很轻松，从坐上离家的火车，就又不舒服了，如此往复循环，到退休还有十几年，有点难熬。有个网友说祝我平安退休，时不时想起这句话，我能熬到退休吗？

原答违规已删除

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有人追更，我也刚好想记录一下接下来的一段有点尴尬的日子

我生完二胎就在家带孩子，现在孩子已上幼儿园，我要回去上班了，其实内心有点发怵，回去要面对已经换届的新领导，正职副职三人全换了，副职是比我小十来岁的同事，正职是从别的部门调过来的，是一个亲戚的老公。我回去又给几个走技术路线的同事增加了心理压力，其实我自己早已经放弃竞争了，但是在职场，只要你有资格竞争，你的存在对于别人就是压力，我和老公说了我未来一段时间的难处，他安慰我说，别人怎么想怎么说你根本没必要在意，混到退休就得了。刚大学毕业也曾经意气风发，如今的境况内心多少还是有点酸楚……

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重新回来上班已月余，工作基本还是原来那些，只是少了些杂活。我最不擅长人际关系，和谁都清冷，但工作也都能互相配合完成，就继续这样下去吧。其实在工作中遇到了一些对我很好也愿意帮助我的领导，但我没有接受那些好意，一是觉得怕被生出有暧昧关系的闲言，二是欠的人情还不起。

今天单位组织看悬崖之上，没人愿去，我是闲人，领导开口，我便答应了，估计看完，观后感是少不了的

7 月 27 日

最近事情有点多，又接管了培训的活儿，大概四十来个职工，由于是单位内部培训，每期安排自己部门的工程师或高工做讲师，每课时有一定的课时费，但是安排的人不愿讲，职工不愿听，这个过程经常是糊弄事儿，接手以前就这种状态，我也无力改变。

有培训就要有考试，现在都是线上考试，在后台出题，app 就可以答卷，给他们 10 来天的时间，一多半儿人能自己打完，但总有那么几个人，就当没这回事儿，在群里催了他们几个也当没看到，我只能找领导，领导嘴里说着不答就扣绩效，但事实上，最后都是让我帮他们答了，绩效也不体现，如此反复，那几个人就更不搭理考试这茬儿了…… 烦躁

知乎用户 TILO 发表

某通信央企二级公司工作 5 年，大概说下感觉

1. 待遇本来是不差的，但是外面的会长，而你基本不会，所以看个人吧 一年到手 20 还是没问题的

2. 想升职到管理层是很难的，最低的领导你也会发现他多少有点关系，个别能力特别强的除外

3. 工作相对轻松，但也不是混日子，现在都是企业化了

4. 待久了真的不容易出来了，你掌握的技能很可能外面都没用，比如我们这特色的写材料

知乎用户 王公子 发表

今年是进国企的第五年，之前在私企干过三年。

最开始真的不适应，流程繁琐，效率低下，沟通困难，总觉得自己走的很快，想跑起来但身边的油子们却躺着。

第一年，在领导办公室什么都敢说，什么想法都敢提。然后，在领导的全力支持下，加班加点写方案，充满热情，满怀希望，一腔热血，做计划。接着，反复修改修改再完善，最后，不了了之…… 不过，我在没有关系背景的前提下，8 月入职，次年 1 月竟然提拔了…… 自己也是很是惊讶

第二年，提拔以后给了 6 个月试岗期，依然是很努力的在工作，加班也很多，跟着董事长经常去市委市政府汇报，也接触了不少领导。不过，自己不太会应酬，所以，在领导安排我接待领导 2 次以后（只有两次），就再也没有过了。当然，在国企，兢兢业业做事，渡过试岗期转正还是没有难度的。

应酬接待这方面，得看人，有些人天生就是吃这口饭的。从一开始，我没想过走这条看似捷径的路，所以，就没有花时间精力去培养自己这方面的能力，最后，成功拜托应酬的命运…… 如果想走这条路，会喝酒搞应酬一定是加分项！

考证！虽然平时工作比那些混子老油条累很多忙很多，但是，越是精力旺盛的搞事业，越是有干劲。因为是建筑业，自己花两个月时间，每天中午和下午下班看书，看视频，成功考过二建。这件事，让领导看到的不是你的专业能力，而是学习能力和自律性。

可能是因为这一些列的事情，一把手竟然收我做了他的徒弟！我自己都大为震惊！

不过，也因为成了董事长的徒弟，受到了很多新老员工的非议，包括其外单位的朋友圈子里，也流传了很多谣言和诽谤。我的处理方式很简单，就是不做任何处理和回复，毕竟有些说法简直离谱，但凡有点脑子的人，也不会在意。既然传播的人没有脑子，何必非要与之辨是非！记住，不与傻瓜论短长～

第三年，为了感谢大领导对自己的知遇之恩，很靠谱的在帮他做事，因为国企三年一巡视巡察，包括离任审计之类的大事，很靠谱的帮领导做好每一件事，注意我说的: 很靠谱！就是你一定是那个领导很信任的人！你要清楚的知道领导最终的目的是什么，那就是平安着陆！

接着，换了新一届领导班子，我也准备生小孩，不过，因为工作量大等导致的身体原因，不幸小产，正好是 2020 年 1 月，疫情发生了。

正因为这件事，我的整个心境变了，工作态度变了，我开始自己给自己减负，不该我操心的事情绝不多问一句，不该我冲在前头的事一律无所谓…… 花了半年的时间适应老油条的工作状态，我突然觉得这个工作好轻松啊～原来，不努力真的可以一直爽……

第四年，我侧重点转移到人际关系上面，逢人只说三分话，净说好话。这下我才发现，原来，以前他们背着我说了这么多坏话呢！只不过过去了的事情，现在听来，跟个笑话一样。当手里的工作少了，自然得罪的人也就少了，平时乐呵呵的聊个天，关系还真是融洽了不少！

应了那一句话，做个无欲无求的人，彼此没有利益冲突，大家都是好朋友！

接下来，我也不知道究竟是继续当咸鱼还是更上一层楼，毕竟，在特殊的环境和条件下，也有可能被迫走上管理岗位。

只希望，生活能一如既往，简单快乐～

知乎用户 咕咕鸡 发表

误以为自己是国家的主人

知乎用户 凡滴很 发表

国企呆了七年。只能说里面都是人精。大多数都是混日子的。因为钱都差不多。有的有家底的混个社保。各种关系户。有那种我不学我不会我做就做错。有什么好处也是少部分人。干活的人倒是 p 也没有。领导是画大师。结果待遇越来越差。呵呵哒

知乎用户 Pluto2081 发表

这里除了消磨你的意志，没有任何意思。

我在一家国企工作，国企典型的状态就是，1. 中层只关心甩锅，不要追责到自己，事情让下面人去做，好处是自己拿。

2. 大领导有业绩压力，往往想的多，推行下去被中层一掺合就变味了，最后是下面的人多了很多工作，只是给中层的人多一些汇报和表功的素材。

3. 下面的人狗眼看人低，只看位置不看人，底层的相互倾轧非常厉害，就算你不去侵犯别人，别人也会说你坏话，试图诋毁你。

4. 工作量只会多不会少，只要你看到了就和你有关，但是对不起，钱是不会多的。

这种环境，就算你是一块金子，也给你泡锈了。

因此在国企，你就要做好躺平的准备，能正常下班就好，不要有太多的想法。

知乎用户 匿名用户 发表

我也来说一个吧~

父母都是国家事业单位的人，现已退休。我 03 年毕业出来工作的时候，在老妈一个闺蜜的介绍下进了一个国营机械厂，进去后过了试用期签了合同老妈子多开心了，说你熬个十年八年也能跟你爸一样在单位分套房子了（我家的房子是父母单位在 1997 年的时候分的），要好好干。

刚毕业的愣头青也没想那么多，反正就是干，脏活、苦活、累活都上，半年时间部门主管对我评价很高，工厂优秀员工提名我是唯一一个新人。到了国庆前后吧，人事科发了年终奖通知。我那会每月实际到手 1.7k 左右（减去五险，包含加班费）。自己计算了下应该会有 2K 左右的，但是很多老师傅看了这个公式就在摇头说计算 TMD 的王八蛋。

第二年 1 月 8 号，发上一年 12 月的工作和年终奖，合起来到手 1.6 多 1.8K 不到……… 工资 1.6K 多，年终奖 66（一张 50 元一张 10 元一堆零钱，10 元那张我现在都还留着）……. 私下问人事科的副科长（老妈的闺蜜），她说了一句新人没有年终奖的。我说不是说按每月表现和主管的评语来定的吗，通知上面这么写的，我签了合同半年，拿了 3 个优秀员工提名还不够吗？她还是一句新人没有这个年终奖的，这个你不要纠结了。我一阵无语。

没过几天，工厂所有车间主管级别以上的人包车出去旅游。后来听师傅说车里面那些王八蛋最少那个都拿了差不多 1 万年终奖………….. 心灰意冷了……..

过完年，我开始摸鱼了，去年在车间很活跃很勤快的那个我不见了，跟着那些混了十几年的老师傅一起摸鱼，主管找我干活，就慢慢磨，踢一脚就快一点，他离开了就继续慢慢磨，慢慢的进入温水煮青蛙的状态。距离合同期还有一个月多一点，和同学聚会，猛然间发现他们开始把我拉开了，不说收入，单单是见识就开始把我拉开了，于是自己暗暗下定决心离职。

老妈把我个说的啊，老爸也不理解但是能接受。主管也希望我继续留下来，虽然说我在摸鱼，但是比那些老油条好管理；我摸鱼后干活速度慢，但是质量是绝对有保证的。我想当坚决的拒绝了。离职后开始学习产品设计………..

离职后，学习了半年，学有小成，重新出去找工作，一份产品设计的活，我的思路老板很喜欢，入职 2K，我在哪里干了 2 年多 3 年不到，由 2K 跳到 5K。一次跟机械厂的同事聚聚（和我同期进去的），他的工资终于由 1.7K 跳到 2.5K，我没把我那会的收入跟他说，相差太远了，而且他整个人的精神面貌很疲惫，听他语气也是上升无望的那种感觉。

再后来，我又继续跳了几次，现在每月 30K 保底（到不到公司上班都是这么多），年底根据公司净利润情况拿年终奖，靠自己给了首付和买了车，也算是熬出头了。至于前面说的那位同事，后来听说那个厂子并入市里一个机械集团，熬了大几年才通过一些关系调去集团附属的技工学校教书去了，也很多年没见面了。我估计他还算是比较好的，因为那会厂子里面很多 4~50 的老师傅还在一线辛苦着，也很庆幸当时自己的决定！

让人不堪的回忆

知乎用户 zhuzhu 发表

先把工资交代了再说

知乎用户 职业规划师星辰​ 发表

国企呆久的最大的感觉是：做什么事情都提不起劲，就是倦怠的感觉，当这种感觉出现的时候，就像逃离国企。

但这个时候你的迷茫在于：除了目前的工作能力，好像其他事情也做不了，所以被迫呆在原地，想辞职确找不到下一份工作，不辞职自己又厌恶目前的工作，那该怎么办？

其实，人产生倦怠的原因是因为自己的需求没有被工作满足，我们可以采取以下策略：

1. 明确自己对职业的需求，可以通过测试发现自己的职业价值观。（想要免费的价值观测试可以私信我）。

2. 清晰本阶段自己最核心的 3 个需求（比如：薪资待遇、成长发现、人际关系等）

3. 寻找资源，目前的单位是否有可以满足自己需求的岗位，如果有，申请内部转行，转到该岗位。

4. 如果目前的单位无法满足自己的需求，那就要考虑换一家可以满足自己需求的单位，这时我们先不要辞职，而是找出自己和目标岗位的差距，不断提升自己的能力，时机成熟时果断跳槽。

我是一名在发电厂工作 12 年的高级工程师，同时也是一名生涯咨询师，如果你有职场方面的困惑，欢迎给我私信，我会第一时间回复你。

知乎用户 风雨十年路​ 发表

1、领导说什么，他写什么，领导说怎么干，他就干什么。他实在不想 “自由发挥” 了。以前他喜欢自由发挥，后来比别人晚 3 年转正…… ​​​​

2、部门领导乔迁新居该送些什么礼物呢？

1. 和同事们商量着送，别人送多少我送多少；

2. 自己另外再送一份，这是我对领导的感谢。

3、我们想搞定领导，先要搞定领导的秘书和司机。有人抬杠：秘书和司机算个屌啊。我问你：太监算个屌吗？你说不算，因为太监没有屌。我笑了：太监有形的屌没了，但无形的屌永远有，而且非常厉害。想吃掉皇上，第一步就是搞定皇帝身边的太监，第二步是搞定皇帝身边的大臣。皇帝身边的大臣能不能搞定咱不知道，但皇帝身边的太监还是比较好搞定的。咱搞定了皇帝身边的太监，知道了皇帝是生理需求和精神需求，自然知道怎么跟皇帝打交道了。所有的突破口，都是从小人物开始的。

4、单位有 2 个领导，送的东西要一模一样，只是保平安。如果为了高升，只能给一个领导送礼。投机有风险，送礼需谨慎。

86、单位有 2 个领导，送的东西要一模一样，只是保平安。如果为了高升，只能给一个领导送礼。投机有风险，送礼需谨慎。

6、领导不喝酒，咱送他茅台。他百分百要。他可以卖了，换钱。也可以送给更高一层的人。

7、给领导送礼，不能放下礼物就走，得拍拍马屁，毕竟领导不是出来卖的，谁给钱就能上。领导一天接待那么多人，凭啥能记住你？领导事多，礼咱上了，不说几句掏心窝子的话，老大脸上挂不住啊。满足老大物质需求是基础，满足老大精神需求才是升华。

8、送礼最忌讳临时请帮忙、临时抱佛脚。这种情况最好去找个目标人物身边的熟人，托他帮忙引荐，备好双份礼物一份给引荐人，一份给领导。但要明白，如果这件事能够办下来，并不是因为这一次送礼送的好，而是那个熟人在利用自己多年来铺垫的关系网给帮忙。所以，对咱有用的人，必须要细水长流地维护起来。

9、A 和 B 入职时间差不多，A 业务水平明显不如 B，却率先获得晋升，基本都是因为 B 和领导走的更近，领导提拔人，熟悉程度大于业务能力。两个人差不多，一个给领导送礼，处处尊重领导，一个不给领导送礼，领导提谁？那个不送的，万一上来就挑战领导怎么办？万一一上来就飘飘然怎么办？他不表达诚意，领导不放心呀！

10、我眼中或者你眼中的狗腿子、软骨头，都结婚了，都升职了，车房都有了，而那些的 “牛人”，都生活在社会最底层，这些“牛人” 敢骂老师，敢打老师，敢顶撞领导，他们有正义感，有自己的原则，有自己的底线，所以他们一生郁郁不得志。得志的人，郁闷了，去 KTV 找个小妹妹唱唱歌，去足疗店找个小妹妹按按摩；不得志的人，只能去街上的烧烤摊，吃点劣质的肉，喝点劣质的酒，蹬着血红的大眼，望着街上闪烁的霓虹灯默默吐烟圈……

11、不要跟领导玩心眼，这个心眼一玩，就被拉黑了，20 多岁的小孩，在 50 多岁的人面前玩心眼，是非常幼稚的，很多人却浑然不知。 ​​​​

我是土老板，喜欢研究一些生活中的人际关系，剖析人情世故，分享一些自己的知识与看法，欢迎志同道合者一起分享交流，VX 在主页，学会人情世故，提前三十年改变命运。

知乎用户 婉儿 发表

生无可恋的感觉。时间长了会觉得整个人都懒散了，而且会有与时代脱节的感觉

知乎用户 科力普省心购 发表

只有自己知道自己适合干什么。父母的意见和同事的意见也是根据他们的人生经历所提出的建议，不一定适合自己。建议年轻人多去做些有挑战性的工作内容，因为环境对一个人的影响是非常重要的，比如，你在北上广，你不自觉地就要努力奋斗，因为你不奋斗，就无法在这里生存下去。

当我在国企的解除劳动合同申请表上签下名字，盖上拇指红印时，我问自己，你真的准备好离开这个稳定的环境了吗？

那时候，我还完全不知道往后的路要怎么走。

印象最深的是，递交辞职申请表那天，见到的每个人脸上都挂着友善的笑容我想起了我爸说的话：

“从国企离职，也只有你舍得吧。”

其实国企非常的稳定，每天都很轻松，但我为什么会离职呢？

其实是发生了两件事。

第一件事，是跟一位做新媒体运营的师妹聊天。

比我晚毕业一年的她，从公众号运营的思路和技巧、到竞品分析和市场分析，她都能分享她的理解和整理总结的经验。

她说的每一个观点，我都很难对应给出反馈，因为我一无所知。我们思维和格局已经不再是一个层级的了。以前是我带着她成长，而现在….

那种错位的反差感，像口腔溃疡一般让我焦虑和烦躁。

焦虑的是自己的无知，烦躁的是自己对此毫无办法。

我只好客气地说 “你说的对”、“优秀”，但我不敢说出口的是，“你的现在就是我想拥有的，满满成就感的状态。”

“我是不是选错路了？” 这是我第一次对选择国企产生怀疑。

第二件事，是一位同批的师姐离职。论资质和能力，她完全在我之上，也因此很受领导器重，

所有人对她的印象是：前程似锦锦锦锦锦锦。但是在入职的第八个月，她提了离职。她跟我说了一句我记到现在的话：“我开始为自己的得过且过，感到心安理得了。”

我想起在那八个月里，我自己花最多时间的，不是在做喜欢的事，而是去参加同事朋友的聚会，至于我给自己列的 “成就感 max” 作息表，很多时候都只是在角落里蒙尘。

原来，人最可怕的是得过且过。

我知道自己是个自我驱动力很差的人，而在这个 “不努力真的很舒服” 的舒适圈里，我很难不被同化，也妄论什么成就感了。

其如果多年之后，我变成了自己讨厌的人，那应该才是最可悲的事情吧。

想到这里，我做出了决定，离开国企，跨出舒适区，才能成长。

时至今日，我觉得这个决定做对了。

科力普省心购，一站式办公采购平台

知乎用户 匿名用户 发表

目前两年半。

待的愉快与否可能与领导风格相关。刚毕业那会觉得还蛮不错，后面换了领导，接到的业务很偏，部门也没有杠把子级选手坐镇，年轻人会被推出去接手各种 “疑难杂症”，这类业务的困难程度并不单指技术难度，很多时候是因为” 下结论“本身就存在得罪某方既得利益者的风险。偶尔会被提一些特别宏大的需求，可能做完了这些素材都能供一个博士毕业了。/(ㄒ o ㄒ)/~~ 这种就得特别强调，我很弱，我不会，这个太难了。。抱着试一试的想法，就会很惨。。

刚开始接触业务还是挺开心的，能切实感觉到自身从”不会 “到” 会“的进步。时间久了就是一个熟练工，接触不到什么行业壁垒和技术瓶颈。讲实话也没有人在意这些东西。整体风格就是”不求有功，但求无过“。必须学会踢皮球，不然会累死。有点像下棋，明明提前想了两步，直接走就行了，但会被要求必须一步一步走，宁可发生错误了再改正，再拨回正常路线。非常浪费时间和资源。

整体氛围就，沉闷，去现场的时候仔细观察过大型私企员工的表情，真的比我们公司的精神风貌好太多。T T… 另外特别注意平时一个心最好得八十个窍，不然一不小心就会被推出去做个啥，心再大，哪天反应过来被某些信任的人坑的时候还是蛮难过的。

薪资水平现在几乎没有什么竞争力，福利分房的年代已经走远了啦。。

像大刘那样做到融入环境又坚持做自己的事情真的特别特别难。不得不承认人真的是会受到环境影响。。。所以最好还是想好在哪落脚之后再考虑国企。如果真的想过一眼望到头的生活（不出上个世纪那样的意外的话），又特别擅长处理人与人之间的摩擦的，就还挺适合的。

希望早日爬坑成功。 (ง •_•)ง。

知乎用户 易水潇潇 发表

待过几个不同类型的国企，有员工几千号到数万人的，有员工数百人的，也有员工五十以内的。发现很有意思的现象是：

1 去国企去员工数多的，不要去少的。为什么？员工数越多，升职空间大，管理立体，一言堂及发生乱七八糟事的可能性越小，因为管理规范，层级明确，对底层员工反而束缚感不那么强烈。也就是，不会被盯在眼皮底下，个人自由度相对大一点，自身学习发展的空间也会相对大一点，只要你足够努力。

2. 工资待遇来看，可能是员工数少的待遇会高一点，因为管理及规范没那么多，发放福利会更灵活；但往往跟最大领导的领导作风和格局有关。因为小型国企生存压力不大，且财政性补贴还挺多，比如一些平台建设国企或者公益性国企。但这类小规模国企有个致命弊端，就是管理扁平化，一言堂、搞关系成为司空见惯的事，头脑不太活络或不喜欢溜须拍马的慎入。如果头脑灵活，且擅长搞关系的，可以进去搏一把。

3. 无论在多大规模的国企内工作，工作方式都差不多。就是：

1）领导的意见及想法一定要尊重，领导的指示一定要立即百分百保质保量去完成，领导没想到的工作你都要提前帮领导想到。

2）少说话，也不多做事。尽量把自己当成隐形人，在做底层员工的时候。但也要积极努力，一旦关涉到别人对你工作能力判断的时候，不能怂。

3）不要跟同事太交心，实在要处朋友，跨部门相处，处那些目前或今后也不会产生工作交叉或工作利益交叉的同事，看准了其人品个性，好好相处。有些甚至会在你离开这家单位之后，还能成为终生好朋友，因为国企内能人很多。

4）国企内关系户有，有本事的人也有，不得罪人是底线，但对那种实在不上路子的人，也不要客气，该还击的时候，还是要还击；若遇小人，尽量敬而远之，因为小人是个祸害，不沾身。

4. 永远不放弃自己的成长提高。内心清明，又保持面子（外部）的俯仰和尘，不要显得自己过于与众不同。国企最忌讳清高及孤傲，适当示弱，适当让别人觉得你不怎么样，适当让别人觉得你跟他没距离，很谈得来。

今天先说这么多，吃饭去~~ 欢迎来具体咨询，知无不尽。

知乎用户 非典型 CFO 元宇宙​ 发表

一个字：国企真香！

题主如果在好的国企或者是大型央企，待遇等方面应该都不是问题！

工作＝1 薪资待遇（钱景）+2 职业发展（前景）+3 企业文化（归属感，干的开不开心）。

企业留人也是对应 3 个方面：1 薪酬留人，2 事业留人，3 感情留人。

在大多数情况下，国企 / 央企在 1and2and3 方面都略胜一筹！

对于 1，排名靠前的私企＞国企，但薪酬要看 “时薪”，有的私企给的薪酬看似很高，但加班加到怀疑人生，时薪并不高。

对于 3，排名靠前的私企＜国企。

[

不惑之旅大结局：凤凰男冯春生罪有应得（国企 vs 民企最大区别）

非典型 CFO 元宇宙的视频

 · 742 播放

](https://www.zhihu.com/zvideo/1451937288616275968)

另外，结合最近大火的电视剧 “不惑之旅”，说说国企和私企的最大区别：做事 vs 做人！

虽然不管是国企 / 央企还是民企 / 私企，做人和做事都很重要，或者也有说法 “先做人后做事”，但国企和民企的本质区别决定了职场人在职场上 “做人和做事的先后顺序不同”！

如上图所示，1. 一家成熟的民营企业就像一个稳定的三角形，创始人 / 老板处于顶点最大点，公司很多事务 / 运营都围绕着创始人展开，所以对于民企企业来讲，做人重于＞做事，很多 “事和人” 都要以创始人 / 老板的意志为转移。2. 对于国企 / 央企来讲，它稳定和成熟的体系和系统决定了公司里面没有像私企那样的“创始人 / 强人”，所以公司很多的 “人和事” 都围绕着体系 / 系统展开，而不是某个人，所以在国企 / 央企中，做事重于＞做人。

所以职场人应该根据自己的优劣势进行 SWOT 分析，决定选择国企 or 民企 or 外企；如果定位发生错位，那就很有可能向上面↑热播电视剧《不惑之旅》中的冯春生一样，一败涂地！

知乎用户 生涯规划姐郭蕾​ 发表

谢邀。

你问题和具体描述有点差异呢~

从问题 “国企待久了是什么感觉” 上来看，你也许是不想走的，但从问题描述来看，你正在犹豫是换部门还是彻底脱离国企。

先来聊聊你的题干吧

1、国企待久了的感觉

我在国企没待多久，1、2 年吧，但是我有在国企待很久的客户，十多年的。

她来咨询的原因就是上班如上坟，非常厌恶国企的氛围，很想逃离，但是又有一大堆理由离不开国企，内心纠结拉扯，就来咨询了。

咨询做完，我发现这位客户内心有非常强烈的不安全感，虽然她看起来很想自由、性格也看似很叛逆，但是她是那种会在家里准备防空清单的人，会把救生物品准备得很妥当的人，即便她工作稳定、家庭条件也不错，可见她必须要这种兜底的东西才能让自己安心一些。

这样的情况，一味地鼓励她离开就不是很适合了，帮助她把事情一分为二来看，收取待在国企对她的稳定和安全，接纳国企带来的束缚，从另外的渠道追求她想要的自由。

所以，对我来说，国企的不足很明显，没什么挑战、过于稳定、薪资增长不大、论资排辈、人际关系复杂，适合对生活没什么太大要求，希望稳定安逸地过一生的人。

而在国企待久了，也会越来越追求安稳，避免风险和挑战了，做猎头的时候我们很清楚在一家企业中待了超过 5 年的人，要适应另一个职业环境是比较困难的，而在国企待久了更是如此。

如果题主的期望是在稳定的环境中稳步发展，对薪资、个人要求并不高，那么国企不失一个好选择，至少大概率是旱涝保收的（除非国家政策改变）。

2、题主的情况

大专、制造业普通员工 3 年工作经验，觉得自己还年轻，可以出去拼一下，老领导也提供了转部门的机会。

奇怪的是，你说国企工资不稳定？不清楚是你们企业效益不太好，还是你的手误，大部分国企工资是很稳定的，福利也是比较齐全的。

3、题主的问题

非常理解你家里的父母和亲戚们，他们觉得国企至少是一个铁饭碗，不管你能不能在这里发达，至少饿不死，他们的心态和他们所处的年代是很有关系的，曾经动荡的环境让他们内在安全感缺失，在他们心里能保证活下去是第一位的。

可是对于你自己想要什么，你需要更清晰。

对于当前社会而言，活下去不是问题，你大专毕业，也才毕业三年，年轻有动力，曾经的领导愿意给你机会，也说明你有一定能力，那么如果你想选择，职场机会太多了。

真正的稳定，在我看来，是自身的实力。如果你在国企待，能培养出自己的核心竞争力，专业技术或行业资源或其他别人不那么容易获得的东西，这些就是你的优势，那样，不管是国企还是民企，你都可以选择，即便有一天，国企不存在了，你仍然能把发挥自己的优势，生活工作得很好。

但是如果只是追求这种安逸和外在的稳定，那么有一天外在稳定的环境变化了，你自己将会无所适从。

4、给题主的建议

• 先弄清楚你想要的生活到底是怎样的？

生活毕竟是你自己的，不是你父母和亲戚的，你的安稳对他们来说，直接点说，就是少给他们添麻烦，过得即便不是很好，也不是很差，他们也就不需要操什么心了。

可是对你来说，这是你的职业生涯，你的生活，你的未来，第一责任人是你自己，不是他人。

假如你想要去拼去闯，去实现自己的人生意义和个人抱负，去做一些轰轰烈烈的事情，如果不去做，你过完这一生的时候，会有什么感觉，会不会后悔。

所以，先搞清楚你想成为什么样的人，想要过什么生活。

• 然后再看看你的兴趣、性格、能力、优势，这些又让你适合做什么？这些是生命和生活给你的礼物，你自带的和多年形成的资本。
• 最后看看，职场能给你提供什么机会，这么多行业、这么多职业，营销、运营、设计、文职……

哪个方向的职业是你感兴趣也适合，同时能满足你想要的生活的，那么别管现在能不能胜任，而是看自己未来可能不能胜任，一路朝着未来去做准备，一步步实现你想要的生活。

这样，你就会清楚，当前到底是选择转部门，还是离开国企寻求其他机会了。

以上建议希望可以帮到你，祝你一切顺利！

如果需要专业支持，也可以直接 @职业规划师 - 郭蕾。

想了解更多职业规划问题，就关注我的公众号：职业规划师郭蕾。

知乎用户 薛定谔的猪 发表

不请自来，我应该有资格回答这个问题，我毕竟有 4 年的工作生涯是在国企里面，现在选择是私企。我所在的国企属于机械行业，在当地也算知名企业。当然我呆过的这两家国企，曾经确实风光无限，后来是有一些没落了，但是受益于当地政策，基本可以继续做 10 年。

为什么我说的 10 年呢？想想 30 年前，国企改制，下岗潮。我的认知中，时代变革的趋势一直存在，没有什么铁饭碗，听说公务员都要改为聘用制。

我所在的行业也并非垄断行业，有你没你可能都可以，如果真的企业经营不善出现亏损，不可能一直用财政去补贴，市场汰换也是正常规律。再说了，国企很多时候只是为了保障就业，维稳，真的能盈利嘛？还有呀，30 年前怎么说来的，只生一个好，养老靠政府，现在养老怎么说呢？呵呵。

如果你在国企待久了，我期待你和一样有危机感。反正当年我玩了 2 年后，后面 2 年我把工作做的越来越认真，我甚至于疯狂加班，那段时间真的学了很多。虽然可能有些同事下班就是打游戏，但是你今天的选择，才能造就明天的自己呀。

国企待久了，你会知道这里是一潭死水的江湖，至少在我看来是这样，在当年 25 岁的我看来是没有希望，而且我不想等到 20 岁的今天还是在国企里熬成自己曾看不起的样子。可能这一点很多人颇有微词，我当然不否认你们的价值观。

我今天虽然很辛苦，但是挣的每一分钱都很值得，我想这是在我 30 岁这个年龄所赋予的我生活的意义。我很感谢当年傲娇而倔强的自己，死撑过了最难熬的暗淡的日子。

我对于在国企工作的年轻人想说，如果你没有依靠（关系、人脉），你就要全力以赴的努力，无论你在什么岗位，不然 30 岁以后，你可能会后悔于自己的年轻时的懒惰。

顺便一提，我的家庭就是经历过国企改制，生活的撕扯非常剧痛。我们都是时代里面的一粒流沙，如果你只贪图国企的稳定轻松，当时代变革时，你终究会被抛弃。

以上，我的答案不适合 35 岁以上的人。

知乎用户 酷魔 发表

某能源央企待了快十年了。头 5 年在基层电厂一线做运行工人，所在地十分偏僻，挣钱没处花，觉得不内混吃等死，于是心一横，竟聘到集团区域公司（一线城市）机关，工作量翻好几倍，说实话真后悔，怀念混吃等死的日子。这十年唯一变了的是身份，从工人到小科员，不过一直还在底层。

知乎用户 暮光星灵佐伊​ 发表

一年一个感知变化。

入职第一年，刚刚大学毕业，人见人欺。从公司领导到普通职员，从门卫保安到乙方丙方。

欺负你什么？欺负你是新人，你不懂业务，你不懂资源，你不懂人情世故。那怎么办？忍着呗！

我刚进公司时很气派的。我爸请了人大代表来坐桌。公司一把二把三把四部主任作陪！当时老人说好几年没看到四部主任同时聚会的情况出现了！

可有什么用？人家市公司叼你么？人家主管领导叼你么？人家乙方业务尖子叼你么？

自己有罪自己受，自己有苦自己吞，自己有难自己扛！而成长就是在一天一天的刁难中愈加快速的。

知乎用户 夏曼溪 发表

在哪里都有失望，没有十全十美的企业，国企也是如此，就把它当做是一份普通的工作，旱涝保收，有个保障就行了，其余时间考考证书，做做自己喜欢的副业，挺好的。国企和私企是两种不同的打法，在私企是人养企业，你的使用价值很重要，你一旦对公司没有价值了，或者价值下降了，那离滚蛋也就不远了。而国企是可以企业养人的，哪怕你没有价值了，国企也不会随意请你走人。私企放眼望去看到的都是新鲜血液，而国企在人员上的新陈代谢则慢的多。国企对于 35 + 的人很友好，甚至年龄增长会成为一种所谓资历的优势。而在私企，35 + 以后能走到金字塔尖的又能有多少，绝大多数普通人是逃不掉被优化的命运的。所以，对于国企和私企的优缺点是要辩证看待的，福兮祸所伏，优缺点是相互转化的。国企的这种对于老人的友好，论资排辈，在年轻人看来是很难受的，这个时候需要自我调节心态，一旦你对单位没有欲望了，就是对于工资啊，职位啊那些都看淡了，你会发现心态就会变得非常好。国企的特点就是要拿一份平均工资很容易，谁也不能随随便便砸了你的饭碗，但是要往上走很难，有才未必有位，年轻人未必能熬的住。进国企的人千万要记住一点，国企的优势就是在于工作的稳定体面和大把富余的时间，好好利用这一点，创造自己另一番事业和天地吧！

知乎用户 小蚊子​ 发表

大学毕业后，我在父母的威逼利诱下，成功通过面试进入国企某航工作。端上了父母眼中的铁饭碗，成为一名一线的地面服务工作者。

没错，不是你想象中的那种 bulingbuling 在天上飞来飞去，闪闪发光的空姐。而是在招聘信息里连具体工作都没有的地面工作者，简称地勤。

另外，特别说明一下，我签的还是第三方劳务派遣合同，准确的来说，我根本不算某航司的员工，而是某劳务公司的员工。但是鉴于公司内部有一套详细的转签制度。我父母并不把这个问题放在心上。

“你好好工作，用不了几年就能转签了，熬一熬，到时候就好了。”

“你又不是啥名牌大学毕业，现在外面工作多难找啊，你可得知足。”

“你看，公司又有衣服（制服），又有鞋子（工鞋）的，上哪找这么好的地方啊。”

” 你都不知道，我跟隔壁老王说，你在某航司工作，把他们都羡慕坏了，都夸你有出息呢。“

就这样，我带着家中长辈们祝福与期望，离开了我生活了 20 多年的北方城市，踏上了南上之路，正式开启了在民航业摸爬滚打的道路。

时至今日，我仍然还记得，那年我从高铁走下来的时候，扑面而来的那股湿热之气，让我整个人都仿佛置身于一个大蒸笼内，感觉呼吸窒息，却又无处可逃。

8 月，那是这座南方城市一年之中最热的时节。

（一）铁饭碗 or 服务员？

在完成了劳务合同的签订流程后，下午我就住进了公司同一安排的宿舍。

宿舍三个人一屋，全部都是木制的上床下桌，屋内空调电视桌椅一应俱全。

还有精装修的洗手间和阳台，楼下是宽阔干净的草坪，毫不吝啬的楼间距，能让我呼吸到大口大口的新鲜空气。

干净整洁的马路，还有食堂里琳琅满目的菜品，无一不在向我展示着，父母所说的铁饭碗的优越特质，还有独属于南方城市的精致。

我的室友小王是个标准的南方姑娘，轻轻柔柔的声调，举手抬足间都流露着江南女子的温柔细致。

和她比起来，我简直就像是个横冲直撞的呆头鹅。她小小的身躯，很难让人不涌起强烈的对于弱者的保护欲，我忍不住不喜欢这个温柔的姑娘。

不禁感慨这自然的大造化，果真是一方水养一方人，如此可人儿，只有钟灵毓秀的江南才能孕育的出来。

公司的培训基地就在宿舍旁边，入住第二天我们就开始了为期一月的岗前培训。

40 多位来自五湖四海的年轻人，在这里接受公司文化，地面业务知识，民航安全知识，英语以及服务礼仪等培训。

培训的内容不言而喻的枯燥无趣，半个月后，我们便开始填写岗位志愿，选择自己想去的部门。可供的选项有国内部、高端部、国际部。

姑娘们无不渴望进入高端部，虽然还不清楚部门间具体工作的差距。但是我用脚指头想也觉得专门服务高端 vip 的工作更加高大上。

此后数年，我都被自己当初这个幼稚无知的想法蠢哭，如果上天再给我一次选择，我想我一定不会填报同样的分配志愿。

不过往事已矣，当时的情况就是我如愿进去了自己心心念念的部门，培训教员一对一为我们安排了师傅，帮助新员工更快熟悉业务流程。

简单几天下来，我大致了解了工作内容，作为一名地面贵宾休息室的服务人员，我的工作内容跟外面自助餐厅里的服务员其实也没什么差，每天要负责添盘子上餐食，添筷子添碗添纸巾等等。

诸如此类的工作内容还需和一些航班保障工作相结合，此事无法一一细数，但总归来说，就是没有什么技术含量，但是却十分考验人的细致的程度，我们行话叫，醒目，也就是有眼色。

在意识到这一点的时候，我已经在科室里一战成名，靠着极其强大的不够醒目的能力，荣登最不靠谱新员工名单榜首。

（三）最不靠谱新员工名单榜首？

说到那场让我一战成名的差错，就不得不说一下我们的日常工作内容之一 远机位送机

由于可以用来停靠廊桥的数量有限，所以很多时候，飞机会停靠在外场。

乘坐飞机的旅客会统一由一个登机口出去坐大巴车，然后再由大巴车统一拉至飞机下登机，而高端 VIP 旅客会有另外的小贵宾车。

（当然，我这里说的是大机场，听说在某些小机场旅客是可以直接步行穿过停机坪，晃晃悠悠的走到自己的飞机下登机的。）

但是我工作所在的国际大机场，停机坪大到要是一名旅客跑出去，可能一天一夜也找不回来。据说，从前发生过这种情况，一名旅客偷跑到停机坪，躲几天几夜都没有被找到，最后还是旅客忍不住饥饿，自己跑了出来。

不要问，那个旅客为什么来机场不老老实实登机，反而在停机坪里躲猫猫。

在我们这个航业做的久了，你就会知道，世界之大，无奇不有，总有那么些脑洞清奇，不走寻常路的人。

总之，诸如此类的奇葩事情发生的多了，我们的工作流程里就多了很多很多，非常弱智繁琐的程序，就是为了堵住那万里挑一的发生意外的风险。

而那天，我负责带领某个飞机停在外场航班的高端旅客，坐上属于他们的贵宾车。

听起来很简单是吧，你们的想象大概就是，车停在门外，门打开，然后指引旅客上车，然后和他们 say goodbay 是吗？

说到这里，我可能需要向一些没有外场登机的小伙伴们解释一下，外场登机口的构造。

（比如说：1-10 登机口都是外场登机口，其实就是在航站楼一层建了一排 10 个门，门外面就是停机坪，每个航班登机的时候，都会安排一个相应的登机口，等到相应的车到达门口以后，工作人员就会刷开登机口的门，让旅客走出去登机。)

当时的情况是，由于同时还有其他航班也在登机，所以，当时，我和旅客登机时需要走出去的门门口，停的并不是我们那个航班的车，而是停在旁边的旁边的门门口。

（比如说，我的旅客需要在 3 号门出去登机，而车却停在 5 号门门口，我需要带领旅客从 3 号门走出去，然后，走到 5 号门门口的车上。）

不巧的是 4 号门正在有旅客登机，如果是老员工，必然会意识到，如果此刻带旅客出去，会有旅客匆忙之下上错车的可能性发生。

不幸的是，我是个还在跟师的新员工，所以，在我师傅的一个没注意下，我带着机位头等舱旅客浩浩荡荡的穿过另外一个正在上车的客流，走向贵宾车。

当我心满意足的目送贵宾车离开后，只见我师傅箭步冲过来，一脸惊悚的拉着我的胳膊问

“旅客你都带过来了？”

“对啊”

“你带过来几个？”

“8 个”

“上车几个？”

“8 个啊”

“你确定车上现在坐着的那几个，是你带过来的那几个吗？上车前有再核对他们的登机牌信息吗？”

“额…… 我没留意，没有核对……”

师傅看见我一脸迟疑的表情，生无可恋的叹了口气，然后一脸严肃的打电话给带班。

“对，我没留意她把人带出来了。”

“对，当时有另一个航班的旅客在上大巴车，她直接带旅客穿过来了”

“车上人没少，但是我问她她也不敢确定。”

“是啊，也没再核对登机牌”

“我是觉得应该没事，但是我还是怕万一啊，万一有旅客上混了怎么办？”

“需要上飞机再核对一下吗？”

“局部清舱吗？航班晚关延误怎么办？但是要是起飞后发现错上可能会返航啊”

听见我师傅说的越来越严重的后果，在一旁站着的我，觉得自己尴尬的脚趾头都快把地扣出一个洞来了。

我哪里知道事情会这么严重，没人告诉我，不能这样带旅客啊。

“郁闷 +1+1+1+1+1+1+1+1+1”

40 分钟后，就在我快要被自己的郁闷掩埋的时候，我师傅终于结束了她那漫长的电话。

“上天保佑上天保佑，还好没事啦，飞机已经正常起飞了。” 我师傅如释重负的走过来。

“师傅，对不起，我不知道会惹这么大的麻烦。” 我的眼泪在眼眶里打转。

“没事啦，这不怪你，怨我，我没告诉你不能这么操作。”

望着师傅温柔的笑容，感觉心里更酸了，眼泪止不住啪嗒啪嗒往下掉。

“别哭啦，这里的工作就是这样的，你以后可得长点心。旅客上错航班这事可不是闹着玩的。”

“好啦，耽误了这么久，其他同事该有意见啦！快去干活了。”

我擦干眼泪跟在师傅后面，心里想着一定记住这次教训，又开始忙碌的工作，然而，我不知道是，一场巨大的八卦分享盛宴，正在科室内如火如荼的开展的。

（四）好友阿蛮

哦，忘了说了，我的入行师傅，其实也是名 95 后，准确的说，她只比我大一岁。

空姐这个航业是吃青春饭的，这个观点想必大家都有所耳闻。

其实不只是空乘这个行业，其实整个民航业更新换代的速度都及其快。原因并非是因为这个行业竞争压力大，年纪大的人就容易被淘汰，而是，由于工作内容以及工作性质，导致这个航业的人才流失率及其严重。

换句话说，就是辞职的人太多，能够坚持一直干下去的人太少。

提到这个问题，可能就不得不说，我们变态的工作时间以及工作内容，此事，后面我会详细跟大家讲一讲。

在这里，我们继续刚才的话题，我身边的同事大多都是刚毕业的应届生，还有很多校招过来实习等毕业证的实习生。能够在这里工作满一年，就已然算得上一名合格的老员工了。

在疫情爆发之前，基本上每隔一月都要招一批新员工，相应的几乎每个月都会有人离职。

二十出头的姑娘，在这里，像花一样，一瞬绽放，又骤然凋零，来去都那样匆匆。当然，我说的只是相比较下的大数据，并非没有坚持留下来的老员工，只是比起辞职的人来说，留下来的人真的是凤毛麟角。

之所以，花大量时间解释辞职率这个问题。是因为，这是我在这里混迹多年，陆续辗转几个部门后，总结出的，我在新员工时期，过的并不是那么如意的原因。

年轻人聚集的地方，尤其是年轻女孩子聚集的地方，必不可少几样东西的就是美貌，攀比，还有八卦。

年轻人初入社会，难免年轻气盛，少了许多包容心。

所以，我以新员工之身，差点搞了个航班晚关的光荣事迹，以我从未预料到的速度，传遍整个科室。

很久很久以后，我在科室里交到的为数不多的好朋友小蛮，手拉手逛街时，她曾经一言难尽的跟我聊到。

“你知道，我当时为什么主动跟你玩吗？”

我一脸懵逼，不晓得，难道不是因为看我面善，觉得我是以为善良可交之人吗？

她笑得像个狡黠的狐狸，无奈又痛心疾首的说

“因为，当时在相当长的时间里，我只要上班，就能听到有人在谈论阿宁那个新员工，又干了什么蠢事。我当时在心里想，这个新员工也太惨了，如果能帮我还是帮一帮吧。”

所以，由于她的恻隐之心，当时正在休息室后厨，拼命用塑料刀叉拆牛奶和矿泉水箱子的我，收到了一条好友申请。通过后她说的第一句话就是

“嘿，我是小蛮，如果，你在工作中遇到什么不懂的事情，可以问我。”

我当时对于这个突如其来的好友申请搞得有点摸不到头脑，用我那不太灵光的小脑袋，将阿蛮和印象中，一个圆圆脸看起来很和善的女孩子的脸对应上后。

便十分违心的，在表情包中，找了一个我自认很可爱热情的小猫表情包 “爱你，么么哒” 发过去后，面无表情的把手机揣回兜里，继续我的拆牛奶箱摆放自助取用牛奶的工作大业。

“真是个奇怪的姑娘呢。” 我当时默默地想。

（五）回忆往昔少年时

我晓得，科室里在很漫长的时间里，都流传着我的光荣事迹

（此后，我又陆续干过一些没眼色的事情，比如：向心情不好的旅客讨表扬信，上茶踩了旅客的脚，站门岗打瞌睡……）

虽然，我很想说，那些事情中，很多都是被夸大其词了，但是我也非常有自知之明的意识到，我在这份工作中确实有些没天分和反应迟钝。

我自认，应该是因为我这颗聪明的大脑，更适合做一些更有技术含量的工作，所以，多次起了辞职的想法，无奈都被父母驳回不予通过。

说到这里，大家可能就会说，这是你的工作又不是你父母的，他们同不同意有那么重要吗？

提到这一点，我也只能是一声叹息，往事一幕幕浮上心头

想当年，我也是名一身傲骨，打不怕地不怕，凭着一腔孤勇便敢与全世界对抗的无知少女。

说来惭愧，从小到大我其实一直都是被老师放在心头上的优等生，我爸妈曾经一度对我寄予厚望，觉得我是读 985、211 的料，我也一直以此为傲。

谁料在 16 岁那年，我遇上了此生大劫 —– 一个男人，准确的说，是一个男孩子。

刚刚升入高中，16 岁的我，已然显现出一名文艺少女特质，情窦初开 + 叛逆。

后面的故事很套路，我与长得帅（我当时认为帅）的差等生坠入爱河，自以为已经窥得真爱天光的我，不顾老师 “人都会变的” 劝诫，更不惜为自己坚信的幸福与父母决裂。

18 岁高考那年，真可谓倒霉透顶的一年。

高考失误 + 与父母决裂放弃了复读的机会，我与我理想的道路就那样擦肩而过，成为了一名苦逼的大专生。

我无法形容这件事对前半生求学道路上顺风顺水的我打击究竟有多大，但是从那一天以后，我彻底失去了一名优等生的铮铮傲骨，逃课混日子，学业只求不挂科。

与初恋的感情是支撑我的最后精神依靠，我掰着手指头数着日子，只等着到了年纪，就去家里偷户口本跟他领证结婚，同他平平凡凡的过完这一生。

但是你们晓得的，中国有俗话说，福无双至，祸不单行。还有，男人和初恋，真的不可靠。哦，换我的话说，初恋的男人真的不可靠。

中间种种已然不值得再提，在毕业的时候，我才明白，原来这个男人关于未来的计划里根本没有我。

短短几年，我就把自己的人生搞成我完全无法想象的样子，而这一切都拜我自己所赐。我低估了命运的残忍，也不晓得人性的自私，还有感情的脆弱。

用我自己的感受来说，就是我太自以为是了。

16 岁时以为自己绝顶聪明，是这个世上独一无二的存在。18 岁时以为我与我的爱跟这俗世不同。直到 21 岁，我才明白，原来我只是这凡尘里不值一提的一粒沙。

原来我与世人并未有何不同。

别人嘴里烂大街的关于生活的套路故事，也很有可能成为我的故事。

所以，在父母出于无法彻底抛弃的责任，与一片爱子之心，给我的人生方向提出新的建议的时候，我选择了听从。

我选择踏上他们为我重新规划的道路，总结一句就是，我认输了。

所以，选择迈入航司，成为民航业基层一枚默默无闻的螺丝钉的那一年，对我而言是意义非凡的一年。

是死亡，亦是重生。

那个凭借着自己一腔孤勇便敢与全世界为敌的阿宁死了，活下来的是向命运低头，只想要在这诡谲莫测的世间谋得一片生存之地的普通女孩。

人生这二字，与 21 岁的我而言，太过沉重，我看不清前路，亦不懂人心，可我却要做出选择。

所以，鉴于我过往惨痛的失败经历。

在这世间摸爬滚打了大半辈子的父母的意见，显然成为了，我在做选择时不得不慎重考虑的观点。

我用来安慰自己的话是，他们吃过的盐比我吃的米都多，老人的建议，还是要多听听的。

当然，说到底原因就是，上次不听的代价真的太大了，真的怕了怕了，我怂了。

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我是民航狗 —95 后民航少女自述 - 小蚊子的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/445366329

知乎用户 1and0 发表

国企并不代表安逸，相反在某些时候领导为了追求业绩，迫于上级的压力，不得不把这种压力层层传递！以至于从上到下，为了完成任务，都会一层层压缩时间节点，可能原本最上级规定八月份完成即可的任务，结果传递到最基层就变成了五月份非完不可！我最讨厌这种，这会导致无穷尽的加班，别人以为国企轻松，可是你听过 611，711，三班倒么，这就是苦逼的一线员工，有关系的想方设法调到轻松的地方去了，没关系的就这样熬一辈子，我就是苦逼的那一个，所以趁着自己还年轻，有闯劲，去外面拼一把吧，当然你要是只是幻想不想学习，不用努力就能达到很高的成就，那我劝你还是别出来，混日子在哪都不好过。

还有，你现在想走出去，具体原因是什么，这个你得想清楚，如果就是图个新鲜看看世界没有任何目的，那还是建议在本单位换个岗位！

知乎用户 我是刘北平​​ 发表

国企也有很多种，有些比较传统的国企，确实还处于几十年没有啥变化的状态，但是有些国企还是比较市场化的，比如我毕业后进入的一家国企，目前是世界前 50 强，市场化自 80 年代就开始改革了。

对于这种市场化较早的单位，比一般的企业更具市场活力，始终处于市场前沿，加之国企背景和优势，在市场竞争中非常有优势。

所以，对我而言，感觉不出国企有什么不好，而且认为确实还算稳定，经得起市场的风风雨雨。

而对于有些国企，如果认为比较传统，可以根据自身的情况，到外面看一看，但是并不鼓励在一无所知的情况下，直接入海。

第一步，利用你的时间优势，先进入入海前的准备：学习。

学习是免费的，不过需要你花点时间去研究，很多时候不是父母不同意我们去做一些他们认为不靠谱的事情，而是我们没有做出让他们认为靠谱的事情。如果你可以用自己的实际行动证明，你的选择是对的，那父母怎么阻止你的成长和进步的呢？

所以，我们不要总是埋怨和抗拒，先从自己改变出发，做出点让自己，也让父母放心的事情，再去行动。

第二步，入海尝试，不怕失败。

尝试是失败后损失最小的途径，我们没必要一开始就压上自己的全部，从时间上和资源上，都可以开始从最小范围内尝试开始，任何一件事的成功都是从 0 开始，到 1，然后再到 100。

很多人，一开始就想要进入 100，却忽略了 1，失败后又痛苦不堪，认为自己是无法成功的。

尝试，不怕失败，需要我们做好心理准备，没有谁第一次就会成功，只用一天的时间就可以从 1 到 100，只有在无数次失败后才会取得最终的成功。

第三步，相信自己。

这一点看似简单，其实最难。我们从来都没有真正自信过，有了问题会寻找各种理由，每一次失败都会有无数个理由等着你，而你也愿意花很多时间去寻找各种理由来解释。

可曾想，我们失败后应该做的是找寻解决方案，因为每一次失败都有多个方案可以去解决，但是你全部错过了。

一次失败，不代表全部，只要时间还在，我们就有机会在上一次的基础上再次启航，而不是原点，而再次启航的点和未来我们想要去哪里才是我们应该重点关注的。

我是刘北平

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南京一杯羹新能源科技有限公司 总经理

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我是方向导师，我坚信：任何难事，都有多个解决方案存在于你身边，只是你没有发现。而我，就是帮你去发现解决方案的那位朋友。

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知乎用户 井中月 发表

很多员工家庭，爸爸儿子媳妇女婿之类的，有的家庭两代人都在这上班，更多的是夫妻都在这上班，孩子有更好的去处（事业编，公务员，或者 top10 国企

知乎用户 散一场暖阳 5421 发表

工作十多年了，期间也动过念头想离开，并且付诸实际，悄悄去参加面试，面试通过了通知上班，但得知没有编制，还是乖乖回到原单位继续苦逼搬砖。一晃又是那么多年过去了，现在又一次站在十字路口，在这所谓的圈子里面混，实在身心俱疲，付出了努力和收获远远不成正比，还不能有埋怨和提要求，否则就是一通情怀、理想、抱负、成长的话忽悠的你一愣一愣的，别人清闲休息你累得跟个狗一样还在质疑是否不够努力。这是个无比痛苦的过程，深感碎银几两实在不好挣，成长和晋升空间有限，拼命说服自己知足，才明白，要在这圈子里混，就一个字：熬。别去想太多，想往上爬的人实在太多了，自己就安安心心做条咸鱼吧。

如果有好的退路，工资是目前的 2 倍或以上，果断走人，趁自己还不是太老，趁自己还有劲挣扎，再努力一把。

知乎用户 打工人刀仔 发表

这是我之前分享过的视频

主要谈到了为什么选择从国企离职、离职后又选择去到了哪里，以及在离开国企后生活怎么样这几个问题

仅供参考，希望能够帮助到你！

知乎用户 LEON L 发表

These walls are kind of funny like that.First you hate them, then you get used to them. Enough time passed,get so you depend on them. That’s institutionalized.

知乎用户 岭南教育小恩老师 发表

有一个词可以形容，那就是规则。说到国企，许多人认为它是一个企业，但其他人会认为它是一个国家行政单位。事实上，这两种说法都是正确的，因为国企它具有双重属性。它有经济属性和公共行政单位属性。与一般行政单位相比，由于其经济属性，其内部管理将更加市场化和灵活，但与普通民营企业相比，公司的管理似乎更加规范，尤其是内部管理流程，是如此的正式，以至于外界认为国企工作与在政府单位工作相似。

自从国企有这样一个特殊的属性，所以国企更注重规则，因为它在参与市场竞争时，需要遵守市场竞争规则，在履行其公共行政单位属性时，必须遵守市场竞争规则和体制内部的操作规则。私营企业的许多重大问题通常由董事会或总经理办公会直接决定，国企需要党委预先审议。

许多国企工作人员基本上都是满员，他们的工作职责过于细分。但是在具体工作中，少数骨干和能干的人总是有未完成的工作，也有一些关系户可以相对悠闲地上下班。关键是工资不低。国企内部推广机制还没有完全市场化，甚至还存在着激烈的竞争体制，许多年轻能干的人得不到相应的工作奖励，因为他们必须按照固有的晋升顺序缓慢地晋升。

总的来说，很多人失业找不到工作，不少民营企业倒闭，毕竟，在年初最困难的时候，还没有听说过任何一家公司国企开始裁员或减薪的模式，相反，很多国企福利待遇甚至有增无减。仅在这方面，在国企工作还不错，虽然规则感较强，但是幸福感也强。

知乎用户 9721a 赵刚涵 发表

齐国有个人上无片瓦，下无立锥之地，自己又无一技之长，没有谋生的手段，每天只有靠在城里乞讨度日，生活十分困窘。

那时的城市又不大，他天天走的都是那几条街巷，讨的总是那几户人家。开始，人们出于一种同情心，还给他一点残菜剩饭；时间长了以后，人们就觉得他来的次数太多了，令人生厌，于是谁也不愿意再给他一些食物了。为此，他只有忍饥挨饿的份了。

恰在此时，有个姓田的马医因活太多，忙不过来，需要找一个帮手。这个乞丐便主动找上门去，请求在马厩里给马医打打杂工，以此换取一日三餐。这样，他再也不用沿街乞讨，晚上也不必漂泊流浪，安定的生活使他的日子变得充实起来，干活也格外卖力。

可是，又有人在一旁取笑他了：“马医本来就是一个被人瞧不起的职业，而你不过是为了混口饭吃，就去给马医打杂、当下手，这不是你的莫大的耻辱吗？”

这个昔日的乞丐平静地回答：“依我看，天下最大的耻辱莫过于寄生虫，靠乞讨度日。过去，我为了活命，连讨饭都不感到羞耻；如今能帮马医干活，用自己的劳动养活自己，这又怎么能说是耻辱呢？”

知乎用户 卷帘西风 发表

家里有不少亲戚就是在国企上班，怎么说呢，压力不大，但是赚的少，日子久了也容易让惰性拖了后腿，干不出什么成绩。但是也有出类拔萃的，从基层一点点干到领导岗位。

下面的故事就是根据真人真事改编了一下，里面有小人物的奋斗，大人物间权力的相互制衡掣肘，还有看不见的暗箱操作，以及职场的各种潜规则。

小人物在职场怎么做才能得到领导赏识，同事的认可？这个故事或许能给你一点启发。

1

身为岩州建设总公司公司的技术总监兼副总经理，郭辉深知今天晚饭局的重要性。

为了卧龙山商业广场这个大项目，他率领团队已经跟进了大半年，在无数次的妥协和让步之后，总算在诸多环节上与甲方相关领导达成了共识，目前就等着走个公开招标的流程，然后就等着中标签合同了。

这顿饭的主角是卧龙山项目的总负责人赵明城，这位广阳地产的大佬级人物，此刻正大大咧咧的坐在首席，兴致勃勃的讲着一个粗鄙不堪的荤段子。

郭辉很认真的听着，脸上挂着讨好的微笑，可眼睛却偷偷瞄着坐在赵明城身边的杨兮。

杨兮是岩建的预算员，以她的身份，按理是没资格出席今天的场合，可总经理刘远涛却千叮咛万嘱咐，非让郭辉把这小丫头给带来，本来以为是有什么业务方面的事，可酒杯一端，郭辉就感觉有点不对劲。

整个晚上，赵明城一直在找各种借口劝酒，杨兮开始还面前能应付，可几杯酒下去，已经面露潮红，微微有了些醉意。而赵明城则显得很兴奋，不时像是无意似的将手臂搭在杨兮的椅子靠背上，有好几次甚至直接把小姑娘搂在怀里。

杨兮刚刚参加工作，哪里见过这般阵势，吓得花容失色，又不便当众驳赵明城的面子，只好勉强挣脱出来，眼巴巴的看着郭辉，委屈得都哭了。

奶奶的，这个老东西！郭辉在心里骂道，真他娘的不要脸了，好歹是国内顶级地产公司的高管，四十多岁的人了，做事未免太不靠谱了。他有心发作，可想想三点五个亿的大项目，也只好忍了。

正琢磨着想办法阻止这个老色鬼胡闹下去，可手机却嗡的震动了下，低头一瞧，原来是总经理刘远涛来的一个短信。内容非常简短，就两个字：出来。

刘远涛刚刚借口出去接电话便没影了，现在我再出去，偌大的包饭里，就剩下个杨兮一个小姑娘，岂不等于给赵明城创造机会嘛！可转念一想，又怕刘远涛有什么重要的事情，于是略微迟疑了片刻，还是起身打了个招呼，然后便急匆匆的出了房间。

出了门一瞧，却见刘远涛正远远的朝他招手，于是便紧走进步，虎着脸低声说道：“老刘，赵总这是啥意思啊，跟杨兮动手动脚的，有点太欺负人了吧…….”

话还没等说完，刘远涛却神秘的一笑：“不碍事，回去再说。”

郭辉一愣：“回去再说…… 那杨兮怎么办？”

“那就不归我们管了，以后的事就看她的造化了，其实，赵总人不错的，有钱有地位，能靠上这棵大树，足够她后半辈子享福了。” 刘远涛若无其事的道。

他被这句话惊着了，不由自主的停下了脚步。

刘远涛见状，回头斜了他一眼，笑道：“咋了，你有啥想不通的，所谓君子有成人之美，既然赵总有这方面的想法，咱们做个顺水人情有何不妥？”

“就算赵明城喜欢老牛吃嫩草，可咱也不能把自己的员工给卖了啊，再说，是我把杨兮带来的，明天上班一见面，你让我咋跟人家小姑娘咋解释啊？” 他不禁有点急了。

刘远涛却很不以为然：“这话我就不爱听，什么叫卖了呀！你知道赵明城在广阳地产年薪多少嘛？五百万啊！还不算奖金以及灰色收入，就这身价，多少女人恨不能主动往上贴呢，再说你怎么知道杨兮不愿意呢？这段时间她直跟老赵打交道，没看出有什么不情愿的，说不定早就芳心暗许，今天晚上玩个半推半就罢了。真要是傍上这么个大款，从此出则豪车，入则豪宅，还会在乎我们公司那点散碎银两？放心吧，估计她不需要你的解释了，搞不好还得谢谢你呢。”

“可是……” 他还是有点不甘心。

刘远涛却有点不耐烦了：“可是什么，一个农村出来的丫头，读个普通大学，如果不傍上大款，这辈子注定就是个打工仔，这是两全其美、各取所需的事，你千万别有什么心理负担，这年头，女人比咱们想得开。”

他无语，深深的叹了气。

是的，这是一个浮躁年代，物质高于一切，纯洁一文不值。如果脱光了衣服，在床上哼哼两声，就可以获得巨大的财富，试问天下，又有哪个女人能拒绝呢？

结完了账，两个人默默出了酒店，在停车场各自取了车，临分手的时候，刘远涛降下车窗说道：“下个月卧龙山项目就要招标了，如果赵总今天晚上搞爽了，项目就十拿九稳了，这么大的工程，技术上的事可就全靠你了，尽量往前赶吧。”

他嗯了声，启动汽车，缓缓驶出了停车场。

在建筑行业混了十多年，郭辉对圈子里各种潜规则早就见怪不怪、习以为常了。但像今天这样，把自己的女下属当做礼物献给甲方大佬，却还真是第一次做，感慨之余，心里也是怪怪的，说不出是个啥滋味。

他所在的岩州建筑总公司曾经是一家大型国有企业，但经历多次拆分之后，早就不复当年的辉煌，尤其是近些年，面对激烈的市场竞争，企业更是举步维艰，苦苦支撑。

卧龙山项目，是国内著名开发商广阳地产投资兴建的一个集休闲、娱乐、购物、商贸、住宅为一体的大型建筑广场，总投资 3.5 个亿。这样的大工程，竞争肯定是非常激烈的，明里暗里使些手段也在情理之中。

客观的说，在所有操作中，性贿赂的成本是最低的，而且，对女当事人而言，也未必是件坏事。可关键是，必须得你情我愿才对，可今天的局面，怎么感觉有点逼良为娼的味道呢。

妈的，老子是做企业，又不是拉皮条开妓院的，这行径岂不成了老鸨子，真要传扬出去，这张脸往哪儿搁啊，换句话说，就算杨兮想开了，那得是她自己往上贴，而不应该以今天这种方式！

这样想着，深吸一口气，在前面路口调了个头，全速往回开去。

还没等到酒店门口，远远的看见赵明城正和司机正搀着杨兮从里面出来，杨兮脚步有些踉跄，意识有些模糊的样子。

他二话不说，直接挡住去路，开门下车，笑着说道：“不好意思赵总，瞧这事闹的，咋能劳烦您呢。

2

赵明城被这突如其来的一幕给弄懵了，愣愣的看着他，一时有点不知所措。他则趁势伸手将杨兮接过来。

杨兮身材娇小玲珑，软绵绵的靠在他的怀里，口中喃喃的，也不知道在说些什么。

“赵总，这丫头没见过世面，让您见笑了。” 他很有礼貌的说，也算是给赵明城找了个台阶。

赵明城却并不想买账，歪着头，冷冷的看着他，嘴角抽动了几下，似乎想说什么，憋了半天，最后皮笑肉不笑的道：“没什么，举手之劳而已，这个…… 这个…… 反正我也没啥事，要不……”

不待赵明城说完，他立刻接过了话茬：“别啊，赵总日理万机，有多少天大的事等着您拍板定夺，时间多宝贵啊，真要给耽误了，岩州四百万人民还不得找我算账啊，我送杨兮就成，您赶紧回去休息吧。”

话说道这个份儿上，赵明城也无言以对，只是似乎还有点不甘心，仍旧挡着去路。一旁的司机倒是很嚣张，往前跨了一步，大声质问道：“搞什么名堂，刘远涛没和你交待过吗？”

他也毫不客气，冷冷的道：“这种芝麻绿豆的事有什么可交待的，再说，你自己什么身份不清楚吗？我跟赵总说话，跟着瞎搅合啥？”

俗话说，宰相家奴七品官，赵明城的司机当然也不是吃素的，被怼了句，当时脸就沉了下来，正欲发作，却被赵明城拦住了。

“小郭说得对，那就这样，杨兮就交给你了，咱们改天再聊。” 说完，转身急匆匆的走了，司机则狠狠瞪了他一眼，也快步跟了过去。

目送赵明城的路虎揽胜轰鸣着驶离，他这才一摊烂泥似的杨兮塞进帕萨特后座，刚擦了把额头上的汗，手机便响了，掏出了一瞧，原来是刘远涛的来电，于是赶紧开门上车接了起来。

电话刚一接通，听筒里便传来刘远涛气急败坏的声音：“郭辉，你吃饱了撑的啊，谁让你把杨兮劫下来的，难道我说得还不够明白吗？老赵有这方面的嗜好，咱们就来个顺水推舟满足他，你横插一杠子，这不是狗拿耗子，多管闲事吗？”

“这怎么是管闲事呢，分明就是缺德带冒烟的恶心事呀！一旦传扬出去，咱们岩建公司还不得让同行们笑掉大牙啊…….”

话还没等说完，就被刘远涛的吼声打断了：“用不着你来教育我！卧龙山项目跟了大半年年了，眼看大功告成，被你这么一搅合，赵明城没了面子，很有可能导致煮熟的鸭子飞了，这个责任你担得起吗？我就不明白了，你跟杨兮有啥特殊感情咋的，她跟谁上床用你操心吗！”

他被这番话给惹恼了，大声回道：“杨兮跟谁上床是她自己的事，但老子不是拉皮条的，再说，你脑子也别光想着承揽工程，我问你，万一今天杨兮要是有个闪失，咱们能脱得了干系吗？事情闹大，造成的恶劣影响，你能应付得了吗？”

“算了，别说了，我是个俗人，岩建这样的单位也无法匹配你这种正人君子，从明天开始，请另寻高就吧，还有杨兮，等酒醒了麻烦转告一声，她也被解雇了。” 刘远涛说完，也不待他回答，咣的一声便挂断了电话。

郭辉呆呆的坐在驾驶室里，半晌，嘴角掠过一丝苦笑。

他本来在省城的一家建筑师事务所任职，发展还算顺利，两年前，在老同学刘远涛的极力邀请之下，不顾妻子的反对毅然返回岩州，出任公司的技术总监。

岩州建筑总公司是全省第一家专业建筑企业，在计划经济时代，与自来水、煤气和公交集团并称为岩州四大国有企业，红极一时。最辉煌的时候，甚至还具备一部分的行政管理职能。

改革开放以后，岩建公司经历了多次野蛮拆分，实力大不如前，即便如此，凭着四十多年的底蕴和人才储备，在省内的建筑业中还能占有一席之地。

郭辉就是看中了这块金字招牌的影响力，满心希望在岩建成就一番事业，不料两年多下来，投入了大量心血和精力，却始终没能止住企业的颓势，焦头烂额之际，婚姻竟然又亮起了红灯。

两地分居，他又忙于工作，经常几个月才回家一次，夫妻感情难免出现问题，尽管妻子并不承认出轨，但从毫无征兆的提出离婚来看，他极有可能已经被绿了。

所有这些磨难，他都可以承受，既然选择了这条路，那就必须咬牙走下去。可刘远涛的一句另寻高就，却令他如同三九天掉进冰窖一般，从头顶冷到了脚后跟。

呆呆的坐了许久，最后轻轻叹了口气。

算了，这个老伙计可能是急火攻心，说话没过脑子，还是等明天大家都冷静了再说吧，这样想着，多少平静了些。扭头看了眼杨兮，不由得眉头却又皱了起来。

这丫头情况挺糟糕，醉得一塌糊涂，蜷缩在后座上，人事不省。

他不知道杨兮住在哪儿，又不能带回自己的住处，思来想去，还是决定先把她鼓捣醒再说。

可万没想到杨兮醉得如此之深，不论怎么喊都喊没任何反应，如果不是心存怜香惜玉之念，真想兜头浇一壶凉水了，再狠狠抽几个耳光。

不对啊，这丫头有些酒量的，平时大家聚餐，半斤多白酒下去也没啥事，今天好像并没喝多少，咋醉成这个奶奶样呢？难道是赵明城这个老家伙动了什么手脚！他默默的想。

这样一想，心里不免有点紧张，生怕杨兮真被下了迷药，再出现什么危险，那可就惹大麻烦了，搞不好还要承担法律后果。念及此，不由得出了一身冷汗，连忙驱车直奔医院，毕竟，就算是普通醉酒，醉到这个程度，也得去医院看下比较妥当。

心绪烦乱，脑子里又都是乱七八糟的事，难免有些走神。结果没开出去多远，便在路口追了一台奥迪车的尾。

今天晚上真是走了霉运了，没一件顺心事，他心里默默的嘟囔了句，正打算下去查看，却见前车的门一开，一个身材高挑、气质典雅的女人走了下来。

我靠！我咋把她的车给撞了呢，他一时都有点慌了。

3

这个女人是岩州市住国资委副主任陈海若。在岩州的干部队伍中，称得上赫赫有名。

其父陈国秀，曾经是岩州市副市长，后来官至省发改委主任，位高权重。母亲舒平是标准的红二代，退休前是岩州第一人民医院的副院长。这样的家庭，足以令人羡慕了，可上天似乎还不满足，又给了她如天使般的容貌和婀娜迷人的身材。

有如此多光环加持，她的仕途自然非常顺利，三十二岁便被提拔为副主任，是岩州市最年轻的女性局级干部，被网友称为最美女局长。

由于国资委是岩建公司的主管单位，所以。郭辉和陈海若打过几次交道，彼此认识。

“不好意思，陈主任，都怪我溜号了，实在抱歉。” 他陪着笑脸说道。

陈海若也认出了郭辉，先是微微皱了下眉，然后低头查看了下车辆受损的情况，见并不严重，神情这才缓和了下来。

“这个…… 我负全责，直接给保险公司打电话就可以。” 他小心翼翼的说道。

陈海若略微沉吟了片刻，很大度的说道：“我还有点急事需要处理，没时间等保险公司，要不就算了吧，反正损失也不是很大，明天我让司机去修下就可以。”

损失确实不大，这种轻微事故报保险公司实在没什么必要，他思忖片刻，直截了当的说道：“您先忙着，修车的事明天我来安排。” 郭辉赶紧说道。

陈海若微微点了点头，正欲离开，却见杨兮打开车门，摇摇晃晃的走了下来。

也许是被夜风吹了下，刚一下车，便蹲在路边呕吐了起来。

男领导车上带着个喝醉的女孩，这场景难免让人产生各种联想。他多少有些尴尬，讪笑着解释道：“哦，这个是我同事，喝多了……”

陈海若看了眼吐得七荤八素的杨兮，又瞅了瞅窘迫的他，只是淡淡的说了句再见，便驾车离开了。

唉！这事闹的，早不下来，晚不下来，偏偏这个时候下来，真是给我上眼药啊。望着奥迪车远去的背影，他不住的挠头苦笑。

杨兮吐了一阵，似乎清醒了不少，挣扎着想站起来，可身子一晃，又险些摔倒。

他见状赶紧伸手去扶，杨兮则顺势依偎进他的怀里。

“这是在哪儿…….” 杨兮迷迷糊糊的问。

他也没心情解释，只是将软绵绵的杨兮扶上了车，然后找出一瓶矿泉水递了过去。

杨兮漱了口，又喝了些，神志算是基本清醒了。

“不好意思，郭总，我是不是给你丢人了……” 杨兮喃喃的说道。

他心里有愧，叹了口气：“这不怪你，是赵明城故意的灌酒，以后这种场合，要学会保护自己。”

“我知道了。”

“你住哪里，我送你回去。” 他问。

杨兮还没回答，他的手机却忽然响了，低头一瞧，原来是刘远涛的来电，略微思忖片刻，先是将车靠了边，说了句在车上等我，然后打开双闪灯，便独自下车去接电话了。

“不是要开除我嘛，还打狗屁电话。” 电话接通之后，他没好气的说道。

未曾开口，刘远涛先是叹了口气：“对不起，刚才有点冲动，我正式向你道歉，兄弟一场，别生气了。”

他和刘远涛相交多年，互相之间非常了解，一句对不起，之前所有的不痛快瞬间便烟消云散了。

“你也是糊涂，为啥要瞒着我呢，事先讲清楚，也省得我多此一举了。” 他道。

刘远涛愣了下，随即叹了口气道：“都是些上不了台面的事，当然是知道的人越少越好，再说，我没少给你暗示，本来合计以咱们之间的默契，你肯定能想明白，哪想到你这么不开窍啊。”

他这才恍然大悟，回想起来，这段日子，刘远涛确实总是说些莫名其妙的话，只是他压根没往心里去而已。

“算了，不说这些了，还是赶紧拿出个对策吧，看看能不能补救，卧龙山这个项目跟了这么久，总不能功亏一篑啊。” 他道。

刘远涛却沉吟起来，半晌，这才缓缓说道：“无所谓了，岩建气数已尽，我们已经尽力了，有些事是命运早就安排好了的，人是这样，企业也是如此。”

这番话听上去有点怪怪的，他隐隐的感觉有些不对劲，正想追问到底是什么意思，却听刘远涛又接着道：“之所以给你打这个电话，除了道歉，其实还有一件非常重要的事情要讲。”

“啥事？” 他突然有一种不详的预感。

“我要离开岩建了。” 刘远涛轻声说道：“市里筹建南山工业园区，邱副市长半年前就跟我打招呼了，想把我调过去…….”

话还没等说完就被他打断了。

“刘远涛，你他妈的啥意思，当年把我从省城忽悠回来，说什么要干一番事业，拼死累活的折腾了两年，老子把婚姻都搭进去了，结果可好，你半路撂挑子跑路了，这是人干的事吗！”

“你先着急别骂娘，听我把话说完啊。” 刘远涛不慌不忙的说道：“首先，我没有忽悠你，这两年多，我为岩建也付出了大量心血，这你应该非常清楚，其次，所谓人挪活、树挪死，这年头，给自己多准备几条路没错吧！最后一点，也是最重要的，我所说的离开岩建，是指我们俩一起走。”

这番话有点出乎他的意料，不由得微微一愣，皱着眉头默默往下听去。

事实上，刘远涛确实替他考虑了后路，而且想得还挺周到。

南山工业园，是岩州市未来几年要大力发展的高科技和互联网产业园，前景非常好，管委会主任的职务由邱副市长兼任，由此可见其地位之特殊。

由于是邱副市长的亲信，刘远涛自然有相当的话语权，于是，在他的大力争取下，为郭辉谋到了一个管委会副主任的职务，享受副局级待遇，绝对称得上够意思了。

“兄弟，你是搞技术的，其实走到哪里都一样有饭吃，之所以搞这么个位置，无非就是舍不得和你分开。” 刘远涛最后略有些动情的说道。

郭辉有点懵, 想了想，还是皱着眉问：“我们都走了，岩建怎么办，公司还有一千多号人呢，总得给大家一个交待吧。

4

刘远涛淡淡一笑：“交待什么，岩建彻底没什么指望了，所谓曲终人散，还是爹死娘嫁人，各人顾各人吧。”

“没什么指望了……. 你这是什么意思？”

刘远涛略微停顿了下，这才缓缓道出了实情。

“市里明年要进行大规模的产业结构调整，准备对一部分经济效益较差的国企进行资产重组，岩建首当其冲。新上任的市长苏焕之亲自挂帅，国资委副主任陈海若主抓，肯定是伤筋动骨的大调整，说得夸张点，明年岩建到底能不能存在都未可知呢，所以说，到了咱们兄弟挪地方的时候了。”

如此大的变故，令郭辉有点措手不及。一时也拿不定主意。

“重组的事，估计很快就要正式实施了，你再考虑下，尽早拿个主意，我这边也好具体操作。” 见他沉吟不语，刘远涛也没再多说什么，直接挂断了电话。

他则呆呆的站在原地，良久，这才缓步朝汽车走去。

资产重组，意味着要有新资入股，企业要面临一次大换血。自己是刘远涛高薪聘来的，所谓一朝天子一朝臣，新领导上任，能否继续买单显然是个未知数。

奶奶的，真是流年不利啊，本指望干一番事业，没想到还出了这么个插曲，他在心里嘟囔了句。

正打算启动汽车，却突然听到后座上传来一阵莫名其妙的呻吟声，这才想起后面还拉着个人。扭头一瞧，不由得大吃一惊。

杨兮歪倒在座位上，不知道为啥，自己竟然把上衣脱了，裙子也拉起很高，两条鲜藕般的腿呈一种很诱人的姿态，口中还喃喃的说着什么，那声音柔柔的，仿佛有磁力似的，一个劲往他的心缝里钻。

没听说女人喝醉了就脱衣服啊，就算脱了衣服，也不该发出这种令人心痒痒的声音呀！看这状态，肯定是被赵明城做了手脚所致。

这老东西，真是色胆包天啊！他恨恨的骂两句，起身转到后排，先是将杨兮裙子整理好，又从车厢地板上捡起上衣，轻轻搭在了她的身上。

“不要…… 我热…….” 杨兮呢喃着。

“热什么热，把衣服穿好！” 他低声命令道。

“不嘛…….” 杨兮说着，迷迷瞪瞪的坐了起来，直接将衣服扔到一边儿，然后突然扯住他的胳膊，整个人顺势就贴了上来。

“你干什么！” 他被吓了一跳，手忙脚乱的想把杨兮推开，可这小丫头说啥也不肯放手，口中含含糊糊也不知道说着些什么。

面对着上身几乎赤裸的女孩子，他两只手也不敢随便乱碰乱摸，撕扯了好一阵也无法脱身，既恼火又无奈，正纠缠不清之际，忽然听到身后传来一个熟悉的声音。

“郭总，你性子急了点吧？”

扭头一看，陈海若正站在身后，背着手，冷冷的看着他。他大惊失色，再也顾不得避嫌，三下两下将杨兮推开，然后砰的关上车门，支支吾吾的道：“陈主任，我…… 她……”

陈海若却直接打断了他：“解释下啊，我并非故意窥探你的隐私，只是正好办事回来，看见你的车开着闪灯停在这里，还以为是刚刚撞车出了什么故障，出于好心就过来看一眼，没想到撞了你的好事。”

“不是…… 您误会了, 其实……” 他越着急越解释不清楚，急得出了一脑门子汗。

“不用解释，我无权干涉你的私生活，只是想提醒下，你现在的行为非常不妥当，作为国有企业的领导干部，你应该对自己的行为负责。” 陈海若正色说道，说完，鄙夷的一笑，转身扬长而去。

“您听我解释，她喝多了，我……” 他紧跟其后，颠三倒四的说着。

陈海若也不理睬他，径直上了车，然后降下车窗，很严肃的道：“我奉劝你马上把女孩送回家吧，另外，明天不用派人来修车了，这点钱，我还掏得起。” 说完，一脚油门便开走了。

我靠！我真是跳进黄河也洗不清了！这他娘的叫啥事啊！他急得一个劲跺脚，瞬间就出了一身汗。抓耳挠腮的想了半天，却无计可施，只能长叹一声。

这个误会的代价有点大，陈海若是主管单位的领导，只要我在国企这个圈子里混，工作中难免有各种接触，白眼肯定少不了！如此看来，想不走都不成了。

事已至此，懊恼和后悔都没任何意义，还是先把车上这姑奶奶打发走再说吧，已经够乱的，再搞出点别的幺蛾子，可就更热闹了。

这样想着，转身拉开车门，往里一看，却见杨兮正蜷缩在后座上，目光呆滞，整个人像是傻了似的，不过衣服倒是穿上了，让他悬着的心总算放下了点。

“你…… 没事吧？” 他试探着问。

杨兮直勾勾的盯着他，嘴唇微微颤抖了几下，未曾开口，眼泪却扑簌簌的滚落了下来。

他顿时慌了，让陈海若误会就够窝囊了，如果杨兮再懵头懵闹的以为他行为不轨，那可比窦娥还冤了。于是忙不迭的说道：“你先别哭，衣服都是你自己脱的，我啥都没做，真的！”

杨兮默默的擦了把脸颊上的泪水，将头转向了车窗外，半晌，幽幽的叹了口气：“我知道，送我回家吧。”

他暗暗松了口气，问：“你住在哪儿？”

杨兮说了个地址，正好距离此处并不远，他也不再说什么，赶紧启动车辆，全速开去。

拐过两个路口，便听杨兮轻声说道：“到了，就在这儿停车吧。”

他将车子靠边，还没等回头，杨兮已经开门下车，踉踉跄跄的朝一幢楼房走去。

这是一片建于上世纪七十年老旧住宅区，没有物业管理，破烂不堪，基本都是外地在岩州打工人员租住，由于人员构成非常复杂，所以治安情况极差。

看着那娇小瘦弱的背影，他忽然有些不忍，正迟疑着是否要送一下，却见杨兮又蹲在路边剧烈的呕吐起来，楼房的拐角处随即出现了几个人影，好奇的往这边看着，还有人吹了声口哨。

5

他见状赶紧打开车门，三步两步跑了过去，轻声问道：“你没事吧，要是感觉步舒服，还是去医院看一看吧。”

杨兮挣扎着站了起来，昏黄的路灯照过来，让她的脸色愈发惨白。

“不用的，吐出来就好受多了。” 她苦笑着道。

郭辉心中有愧，又不能说出来，只是叹了口气道：“走吧，我送你进去。”

杨兮并没有拒绝，只是淡淡一笑，踉跄着继续往前走去，他则连忙跟上，在后面护着，但手却始终保持着距离。

进了房间，他并没立刻离开，先去厨房烧了壶热水，杨兮喝了点，略微缓了缓，脸色渐渐红润，人也明显精神了许多。

“对不起，在你面前出丑了。” 杨兮低着头，声音中透着委屈。

“其实也怪我，今天就不该带你过来。” 他柔声安慰道。

杨兮苦笑了下，低着头，沉吟半晌，最后轻轻叹了口气：“这事不怪你，其实，刘总早就跟我讲清楚了，一切都是我自愿的，只是做一个半推半就的戏给赵明城看而已，不过我可能高估了自己的魅力，从他在酒里下药的情况看，或许在他的心目中，我甚至连个情人都算不上，跟夜总会的小姐没什么区别，玩玩而已，压根就没当真。”

尽管已经清楚发生了什么，但听着杨兮平静的叙述，他仍然感觉很震撼，以至于都不知道该如何往下接，只能长叹一声。

杨兮也不看他，继续喃喃的说道：“其实，我一直很矛盾，既难以拒绝诱惑，又不想充当有钱人的花瓶，很可笑是吗？”

他摇了摇头：“生活本来就是这样，每个人都身不由己。”

“是啊，身不由己…… 我最后还是选择钱。” 杨兮的嘴角掠过一丝苦笑：“幸亏你及时出手，否则，我现在就已经是件过期的商品了，一文不值，要从这个角度上说，我真要谢谢你才对。”

他若有所思，良久，缓缓的说道：“让你这么一说，我忽然感觉今天晚上的所作所为还有点意义。”

杨兮浅浅的笑了：“其实，你可能不知道，公司里的年轻人私底下对你和刘总的评价是完全不一样的。”

“是吗？有什么不一样？” 他问。

杨兮抬起头，一双如秋水般的眼睛直直地盯着他，缓缓说道：“大家都说，别看刘总是一把手，但真正把岩建当成自己事业的人是你，还说…….” 说到这里，杨兮忽然听了下来，脸上掠过一丝羞涩的笑容。

“还说什么？”

“没什么，就是我们几个小丫头在一起瞎说的，不说也罢。” 杨兮深深吸了一口气，接着说道：“这一年多，跟着你学了好多，有些是会受用终身的，如果将来有机会还能见面的，我一定好好谢谢您。”

“你的意思是……”

“我早就打定主意了，不论今天晚上发生什么，都不会留在公司了，岩建是种专业性很强的企业，我的业务水平一般，很难有上升的空间，其实，我更适合那种外联型工作，比如销售之类的，所以，打算自己出去闯荡一番。” 杨兮平静的道。

他无语，沉吟良久，最后无奈点了点头。

“我也没什么好说的，那就祝你顺利吧。”

杨兮看着他，目光忽然有些迷离和暧昧。

“今天晚上，能留下来吗？” 她低着头，用极小的声音说道：“你别误会，我不是个坏女孩，只是想把自己的第一次交给一个值得爱的男人。”

他简直匪夷所思：“你的第一次？”

杨兮苦涩的一笑：“说了你可能都不相信吧，确实是第一次，刘总之所以选中了我，也正是因为这个，赵明城很挑剔，他只找没有性经历的。曾经以为自己是有底线的人，没曾想，所谓的底线在金钱面前是那么的苍白无力，这令我很羞愧，甚至觉得自己的灵魂是肮脏的。”

郭辉思忖片刻，轻声说道：“不要这么想，这世道，谁也没比谁高尚到哪里，大家都彼此彼此。至于你刚刚说要…… 是这样的，杨兮，我没资格要那么珍贵的东西，你今天的情绪不是很稳定，所以，还是先休息吧。”

“你的情绪很稳定，药物确实让我亢奋，但还不足以让我失去理智，我所说的每一句话都是认真的，我已经贱卖了灵魂，为啥不能把肉体献给一个好男人呢？”

杨兮说这句话的时候，目光中的渴望和炽热，让他的心砰砰的狂跳起来。

“开什么玩笑，这个世界上好男人太多了，而你的第一次，应该属于心爱的男人。” 他郑重其事的说道。

“至少在这一刻，你就是我爱的男人。” 杨兮说着，缓步走了过来，他有些慌乱，连连后退，最后被房门挡住了去路，场面很狼狈，甚至有点搞笑。

也许是药劲还没有消退，杨兮的目光有些迷离，在灯光下，显得愈发迷人，当微微颤抖的身体贴过来那一刻，郭辉感觉周身的血液都在沸腾，难以自持。

“留下来爱我吧…….” 杨兮呢喃着道。

待续。

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卷帘西风，兼职写手，喜欢用文字行走江湖，讲述职场故事。如果你喜欢，加关卷帘西风 666，看更多世间人情百态）

知乎用户 风清水​ 发表

在国企待久了，会变油~

我作为一名毕业后，就在国企工作的普通员工，简单说下我的感受吧。

找工作前，在网上了解了国企和私企的各种情况后，最后决定入职国企（当时手上有满意的 offer 里，国企和私企各有一份），入职前，心里还在想着如何积极工作，如何努力进步。

一转眼，两年过去了，蓦然回首，曾经的一腔热血，不说消耗殆尽，但，所剩无几，曾经的拼搏梦想，不说随风飘散，却，磨灭很多。在稳定的、一成不变的工作环境下，我渐渐的开始变的 “油” 了起来，最简单的栗子，不再向刚入职时，晚上积极的加班处理那些可以留在第二天完成的工作（当然，现在想想刚入职时，完全是工作、生活分不开的状态。。）。

变油后，工作开始已 “稳定、不出错” 为主，明显比之前缺少了强烈的进取欲望。然后，瞬间感觉很开心~，每天不用晚下班，可以将空出的时间用来休闲娱乐。就这样，颓废到了 2021 年初。

从 2021 年 3、4 月份左右吧，我开始思考这种状态的缘由，开始考虑我的职业规划，开始分析我的未来，感觉这样下去，我整个人会废掉，so，开始转变，工作之余，在技术上开始提升自己，并且挤出空余时间，开始寻求新的发展方向——知乎。

总结：不要因为在国企待久了，就放任自我，还是要给自己立下目标的，加油吧~

知乎用户 陈晨话职场 发表

我来帮你分析下。

一个人在国企待久了，总会感觉这项工作十分的枯燥，工资十分稳定，是很多人眼里的穷的稳定，工作中人际关系复杂。

因为你还年轻，所以你总觉得如果跳开了国企会有更大的作为。

但是你的父母不肯同意你辞职，因为他们都是过来人，其实在国企也是非常好，他的优势就是工资稳定的各项福利也比较优越，上 5 天休两天，各类的假期都有。

在国企只有待的时间长了之后，才会觉得国企好，特别这一次疫情带来的影响，大家也看到，端着铁饭碗的人受的影响最小而那些开着店当老板的人，经常还要为了生计而奔波。

你可以分析一下你自己，假设你辞职了以后，你可以从事什么工作，你可以挖掘自己怎样的潜能，你可以思考一下，你到底能不能吃得了苦，那些在社会上闯荡的人，他们都是吃得了苦的人。

我们总是觉得别人生活都比我们好，其实他们付出的努力我们是看不到的。

你的领导建议把你调换到另外一个部门，我觉得这也是一个很好的建议，你在一个部门待久了，总觉得自己干不顺心，换一个部门工作一下，也许你就可以发挥自己的才能展示自己的作为。

总之，我认为不要轻易放弃一个国企，因为现在太多的人打破脑袋都要往国企工作，因此还是劝你三思而后行吧。

知乎用户 小小晓星尘 发表

之前从建筑设计院 996 辞职，考了个国企，历时半年，终于入职了。

马上一个月了，真的觉得好快乐啊。（可能因为我从 996 出来，对幸福的定义比较低）

按时上下班，事情没做完就等到上班再来。每天吃完午饭拿着酸奶晒太阳，不慌不忙，内心平静。领导只会问我还习惯吗，有困难吗，不忙就早点回去吧，不忙的时候玩手机也不用藏着掖着。不会再咄咄逼人，问我怎么还不出图，能不能通宵，不会再有人周五给我提图让我周一交了

单位经常发点小东西，不值钱，但是提升幸福感，比如电影票，水果这些。

没有大志，踏踏实实的小确幸就已经让我很满足了。

知乎用户 小呆​ 发表

这东西真不好说，是留是走得根据你的个人能力，理想，生活喜好，经济条件等因素综合考虑！真不是一半句话能说清楚的，贸然给你出主意是害你！

知乎用户 江湖夜雨十年灯​ 发表

在职场中，常有人说到了 35 岁以上就是 “中年危机”，尤其是互联网行业对“中年危机” 感就越强，因此很多人都担忧，自己到了中年之后该如何办，其实这只是自己一厢情愿的看法，危机就是自己给自己的。

之前有位面试官在职业论坛留言，分享了自己面试经历，“面试官：面了个 38 岁清华程序员，只要 15K 都没要，国企待久废了”。到底怎么回事？请往下看。

据描述：昨天面试了一个有 14 年工作经验清华计算机系程序员，38 岁了，一直在一个国企搞高速公路管理的项目。除了 PL/SQL，jsp，ssh 貌似啥也不会。他只要 15k 就好还是没要他。是不是做技术的外包公司，国企待久了都变废了？

从中不能看出，清华面试官觉得清华程序员的 14 年的工作经验，没有什么优势，反而还有很多不懂得，感觉在国企待久废掉了，其实这样的说法太片面了，清华本科生加上 14 年的工作经验，这就是优势，不懂得可以学，而且只要 15K 证明很谦虚，就这态度为何不考虑。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

1、如果换成我一定让他入职，15k 招个清华的上哪找这好事？万一不行还有试用期不是？这买卖太划算了…… 我觉得楼主你可能有点嫉妒心作祟，终于踩了一把清华的觉得暗爽。

2、本科清华的话，就是个宝啊 ，马上给双倍工资，并委以重任。我想也许是楼主上学时，身边就没有能考上北大清华的人。

3、互联网这行业很多井底之蛙，就知道自己那么点事，以为就是世界了。这位清华兄弟找错地方了，遇上眼瞎的，我在美国公司的部门，资深职位年龄 35，学历硕士起步才有面试资格。

4、这没什么稀奇的，很多学软件的其实根本没兴趣，就是混毕业证，出来可以说啥也不会有的是，学软件如果光冲着毕业证去而不是真想学东西 出来真没什么用。

5、楼主，从他愿意从底层编码起，我觉得他并没有过多表现优越感，还是实在和有自知之明。也许他确实荒废了许多。但个人觉得值得给他一个项目管理的机会。

狼叔觉得: 中年危机就是一个坎，当你跨过去的时候就会明白，其实这就是自我设限，只要肯努力，什么时候都不晚，千万不要轻言放弃，不然你会错过很多东西。

下面这篇文章适合迷茫期的人看，不喜直接划走：
何为送礼，何为江湖？何为江湖即人情世故？

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知乎用户 放逐之刃 发表

我也在国企上班，三年了，混吃等死。没有你那么幸福长期白班，我倒班。月薪三四千，所有的时间都给了企业。自己唯一有的时间就是睡觉。

知乎用户 蠢三明 发表

血压上升，心理健康品质下降，开始期待三战。要是能来场热战，把这个遍地尸位素餐，业务能力倒挂的社会搅动搅动，那就算轰炸运气不好弄死我，我觉得也值了。

知乎用户 烟雾弥漫 发表

国企工作了 7 年，不长不短，一直以来，感觉都很忙碌，但也充实。身边很多人都跟我抱怨过，或者说国企太忙了，不轻松，或者说工作太安逸，没挑战，或者说未来很迷茫，没前途，有想跳槽去私企的，也有想考公务员的。但是我一直觉得你在一个地方待得好不好，很多时候跟你的个人能力和努力相关；你在一个地方过得开不开心，充不充实，跟你的性格和追求相关。国企给你提供了一个相对稳定和广阔的平台，你只要会想、会干，你完全可以过得充实、快乐

知乎用户 钟一鸣​ 发表

感觉我的人生就这样了。吃不饱，饿不死

知乎用户 阳光普照 发表

该怎么说国企给人的印象呢？

臃肿，官 x，懒惰，x 道，随手拈来的福利，以及体制内的优越感。大型国企除了自己的企业外，洋洋洒洒会拖出很多作为员工支持的机构，这称作 “企业办社会”（感谢一位和我同面外企的同学贡献的专业术语）。比如学校，医院等等。

这多好，你在一家公司工作，后顾之忧都替你解决了，一辈子都可以把你留在单位。

我活了二十多年，到现在每次回家见的都还是那些从小看我长大的叔叔阿姨。国企员工因为相互相处时间长，相对关系紧密，关键时刻公事上私事上互相帮忙不成问题。

相对外企人际间的弱联系，国企人与人直接的连接比较强。国企员工的社会资源相对私企外企还是要丰富些的，特别是坐到一些领导的职位。和银行啊，医院啊，学校啊等关键机构还是能建立稳定的可以利用的关系的。当然，这个也取决于自己怎么经营打理。

国企因为有垄断资源和政策的保护，加上公有制经济的旗号，因此不需要特别精简的组织结构。

人多是国企一大特点。这个不是指绝对数量，而是产能（销售额 / 员工数量）。这一指标也不是特别可靠，因为行业阶段，商业模式，市场大小等等因素也会影响销售额。

但同比来说，相信国企不会高。在我看来，国企员工的职能划分应该是既模糊又很细致。

模糊是指没有一套很科学的方法论来划分职责，使员工之间职责明确，出了问题无法相互推诿，才有了国企的尔虞我诈；细致是指分工应该还是比较细的，每个人负责的工作范围小，因此国企员工才有朝九晚五的梦幻生活。

同样是垄断资源，国企不需要像外企和私企一样每天发了疯一样在方方面面持续自我改善。员工工作相对来说很清闲，这么多年，我还从下班加过班。不像外企那样任何部门都有无数项目等着交付。

大家就是图个稳定，反正国企也不怎么会开人。拿着还过去的薪水和各种福利，开工时拖延，下班前期盼。真心不明白你 8 个小时坐在办公室是为什么，因为你的所以表现都说明你对每天做的东西没兴趣，或者无所谓付出。

国企最让我无法接受的，是员工之间的关系。相信这点国企员工都会同意。

在国企，领导有生杀大权，所以所有人都得想怎么讨好领导。另外，上下级的和评级同事之间的关系也很有趣。特别是对于新人来说。你以为你才华横溢想在这里大施拳脚为公司作出贡献。

No，你太天真了。你想干，别人不见得想干，没人支持你，没人帮助你。这是其一。其二，你干了，别的人怎么想？

这个小孩子是不是想顶替我的位置，否则干嘛这么努力？你就等着被排挤被背后黑吧。国企不需要创新，因此不需要你有创造性思维和批判意识，叫你做什么就做什么。你要是据理力争，就是顶嘴，铁定得罪人，你肯定混不下去。干得好，功劳可能被别人占去；别人要是搞砸了，想法设法让你背黑锅。

国企之所以有这样风气的本质，我没想出来。但我觉得有两个因素起到催化作用。

一是国企的人比较闲，既然工作上不用发泄内心能量，就用足够的时间和渠道来玩人际关系（外企在这方面真的有点困难）。

二是国企的人普遍来说素质不高。先别急，我知道国企的人也有哈佛毕业的，清华北大就更不在话下了，但你敢算比例吗？多少国企员工是小学，中学学历？凭我的经验，思考能力、外语能力、自我组织能力相对来说还是挺难培养的，这个靠长期的积累形成；但人际关系中那些厚黑学，还是比较容易学和磨出来的，所以国企中有这样的风气也不难理解。我都是说的总体而言，不讨论个案。

在这里还是要加一句，只要有组织，有人与人之间合作和竞争，有等级，和因等级不同造成的资源分配不同。都会有类似的问题，不管是国企，外企还是私企；不管是企业，还是非盈利组织，还是政府机关。我对此深信不疑。

要说国企毫无竞争力，内部员工都一无是处，也站不住脚。

现在看来，通信业、银行业等行业的国企自我发展和创新的劲头还是挺足的。说到底还是因为有市场竞争，国企与国企之间的竞争。

另外，在关键行业国家通过国企来控制国民经济命脉的思路也是不会变的。但鉴于民意和发展需要，国家会推动这些企业进行改革，这也是一股力量。

说了这么多大的宏观的飘的东西，我想谈谈一些在国企朋友给我的反馈。就待遇来说，不高，但肯定够花，加上隐性的很多福利，小日子是过得不错的。

也不会挺忙，平时加班很少，周末绝对有保障，可以自由安排自己的个人生活。这些是好的，就工作时间这项，私企外企是绝对没法比的，因为有强烈的剥削需求，所以性价比绝对低。

但另外，朋友反映过的不开心。做的事情没什么挑战性，操作性和重复性比较强，基本还是属于混日子。另外就是各种帮领导接孩子打理生活的破事儿了。还有朋友数次哽咽着给我打电话说自己被同事欺负，不知道该怎么办。我个人觉得，大家为了稳定，体面，保障这些基本的需求，是不是付出得太多了。

体制肯定是个临时性的，越是靠上面撑腰而内心干瘪的组织，越是风险和动荡大。 记得小时候国企改制的时候，全国无数没有任何市场认可的技能的员工被迫下岗。

以后国企的发展方向还很不明朗，也许一个国家领导人换了思路和想法，国企就又要经受巨大的冲击。到时候，希望这些国企员工仍然能过得稳定，体面和富有保障吧。

我的观点是，有得必有失，无论干什么都是这样，能量守恒。至于怎么选择，看你得的是不是你那么想要和那么必要的，同时看你失的是不是你那么在乎那么重要的。

我的观点是，有得必有失，无论干什么都是这样，能量守恒。至于怎么选择，看你得的是不是你那么想要和那么必要的，同时看你失的是不是你那么在乎那么重要的。

知乎用户 扑克魔术手 发表

国企待久了，会变得不急不躁，慢条斯理，整个人看起来相当佛系，深知自己就是一枚棋子，除了听领导的命令，不会再有其他的想法。

国企工作的好处：

稳定：只要进入国企，就代表这辈子都不用为生存发愁，也不用担心失业。工资虽然不能让你大富大贵，但是绝对能够包你吃穿不愁。从你年轻有劳动力，到你退休在家没有劳动力，工资不会间断。准时进卡。

旱涝保收可能也就是这样了，今年疫情就是最好的例子，一般的企业除非害怕失去员工，否则一般隔离在家都会没有工资。但是国企职工，在家隔离工资也照常发，只不过跟正常上班相比，少一点点。

国企工作的坏处：

发展有限：想在国企有所发展，有两条路，一条是有关系靠人脉，另一条是自己工作非常突出，数一数二吧。否则，你可能这辈子都会这样工作下去，大部分国企员工，干了一辈子还是底层员工。

薪资有限：国企的工资不多不少，肯定能让你你养活自己，但是做不到让你大富大贵，如果没有公积金，想自己买房很难。

知乎用户 心想事橙​​ 发表

老同志很是佛系，挂在嘴边经常是，人老了，电脑也不会，有的东西学不会了，你帮把这个事处理下吧，原来把自己贬的一文不值，就是为了把工作推给别人。

有的年轻小同志鬼炸鬼炸的，不知是不是从老同志作法里学到了套路还是咋地，一说就会，一做就废，长这么大，愣是要别个擦屁股。

我们这一代人很尴尬啊，碰上计划生育，现面临俩人照顾四个父母，以后可能要生俩三个孩子，延迟到 65 岁退休。

最关键一点，我们还得和老同志和小同志斗法，面临领导和气生财，太极一代宗师。

难呢。

知乎用户 青山常有雾 发表

知乎上对国企的认知太片面了

因为大家所在的 level 不同 就好像小马过河一样 所以我的观点就是在什么位置说什么话

你觉得国企是这样的 他觉得国企是那样的 你自己到了国企具体岗位才知道什么样

还有就是孩子 别理那俩傻子 咱们走桥（小马过河）

我单位是个正厅级的国企 整个集团有 4w 多人 我在总部机关工作 我现在每天很闲 有活就干 没活就是摸鱼 当然前几年的时候特别特别忙 忙到起飞 一年有大半年的时间在出差 不是在出差 就是在出差的路上 回来做工作经常加班到凌晨 然后第二天接着出差 出差住内部宾馆住宿条件也不好 干完活还得应酬 都是坐单位公车去 交代一下这是前提

不自谦的说 我们总部机关的都是大爷 下面是业务不行 我们才下去亲自上 一个电话过去直接就骂基层 我们下面有工厂 有的市场化高的企业 那就跟私企没啥两样 但是我们机关就是 完全公务员方式的生活

说多了 切到正题了 我在正厅级国企总部机关八年 基本上就属于公务员类型 公务员啥样我们啥样 就是官僚主义 早请示晚汇报 不越权 事不关己高高挂起 投机钻营 听八卦 但是总感觉有点温水煮青蛙 消磨斗志 但是没办法啊 来这地方就是为了混级别提职的 要不谁来这鬼地方 赚的少还规矩多 但是只能说提职以后就香了

知乎用户 中东 发表

这么说吧：

该有的福利该有的谁都不会缺

工资照常发放

没有私企的 996 福报

没有外企的事业风险

不用奋斗，不用努力，不用看谁脸色，也不用听谁画饼

写到这里忽然觉得，国企不就是我们每个人最向往的地方吗？

知乎用户 大方之家 发表

就感觉彻底失去自我了。。。。。

知乎用户 无知无畏 发表

我在央企待了 6 年多了，没什么不适。因为工作与理想相符。不是薪水高低，只是这份工作就是我想干的，所以 6 年了，也没有懈怠，一直努力工作，也取得了很多成绩。

知乎用户 Shepherd 发表

体制内的特点就是：当你想奋斗、想拼搏证明一下自己时，可以燃烧一下试试看。但是不保证会有一个说法。

但是当你碰壁之后意冷了，不想那么累了，想摸鱼了，你也可以在限度内 “混”，升不易，降也不易。

知乎用户 灵魂守卫 发表

在国企就当咸鱼呀，躺平了就行

知乎用户 心要野 发表

先说感觉: 八仙过海，各显神通。（有关系的吃关系，没关系的拍马屁，拍不上的卖体力。）

答主供职于某号称 “央企一号” 的中央企业的子公司。

本科毕业后入职到现在两年半，月平均收入在 15k 左右，各类福利（含过节物资、劳保、员工体检等）都比较到位。总的来讲，国企的工作在物质回报上挑不出大的毛病。

但是也有问题。

入职门槛越来越高，公司里遍地都是系统内的二代、三代，背景单纯的小白拿不到入场券；

N 个萝卜一个坑，加上插队晋升的各路神仙，普通人上升渠道紧张；

工作量两极分化，闲的人闲死，忙的人忙死，少数人承担多数工作量成为常态。

显而易见，在国企，关系是硬通货。

知乎用户 哎呀我是小明明呀​ 发表

我们自从完成了第四次薪酬大改之后，工作生活谈不上能有多惬意，但也绝对谈不上多紧张，压力也有，主要是来自对外市场竞争，不努力虽然饿不死，但也别想吃到几块好猪肉

知乎用户 橙橙麻麻爱生活 发表

曾经在一个所谓的国企做了半年，自己的感受就是：坐办公室的都是关系户 ，不是这个领导的亲戚就那个领导的亲戚，领导的亲戚不用干活，还经常的迟到早退，拿的还都是高工资。

而我们作为基层人员，每天辛辛苦苦，才能拿到少的可怜的工资。

中层的管理人员要么就是有关系的，要么就是会拍马屁的，什么都不会的，就只能是普通的工人。

总之没有关系，即使工作做的再好，那么最多就是技术工人，要想有所提升真的就是只能厚着脸皮去送礼，并且这个礼能不能送的有结果还不好说，因而要想有所发展，真的就是很困难。至少机会比较渺茫吧。

知乎用户 匿名用户 发表

某五线城市国企，工作三年了，很郁闷，很抑郁。

大学毕业找工作，文科生女生不好找，想着这个是国企又是在本省，气候不错宜居变来了。

同一个公司的，闲的闲死，忙的忙死，不幸的是我所在的部门特别忙，办公室，也叫党办 / 董事会办公室 / 总经理办公室。内部大家都知道这个部门忙，都不愿意来，有几次内部公开招聘副主任、科长岗位，没人报名岗位作废。。。加上部门领导眼光高，宁缺毋滥，部门人一直很少。

闲的部门上班没事做，玩手机，带耳机，打游戏，闲聊的…… 说起来工作时间 9 点上班，五点下班，有的人九点半上班，四点半下班，中午吃完饭还溜达一会。。。上班还可以去别的部室聊聊天，过上了养老生活，还能拿着高工资。。。同是办公楼上班的，有个人说上班玩手机玩吐了，有的人加班加到吐了……

更为迷惑的是，工资奖金分配及其不公平。同年参加工作的，轻松的部门拿的钱还多，干的多的，加班多的，钱拿的还少…… 一次两次就算了，长期这样，唉心态失衡了。我现在只想当咸鱼……

知乎用户 公瑾 发表

调整好自己的心态，不要尝试改变什么，适应要更容易些。

知乎用户 jay 飞烟 发表

能力真的强的话，是可以做跳槽的决定的

否则还是算了吧，国企已经是对于能力一般的普通人最稳定的工作了，有闲暇时间好好生活好好享受呗。家里能帮你花钱找人什么的，估计条件还可以，至少也是没有压力，所以如果能力真的很一般的话，躺平做一条咸鱼又如何呢。

知乎用户 应届生校招虎哥​ 发表

待的越久，你就越不敢跳出来！

一眼就可以看到事物本质的人和花半辈子都没琢磨透的人，截然是两种不同的人生

知乎用户 福建销售求职圈​ 发表

对于个人而言，国企、央企只是标签，思维如果固步自封，那就离 “温水煮青蛙” 不远了，最终消费了自己最宝贵的时间。

小 C 曾经是某航天国企的职员，大学毕业后就入职了这家大型国企，当时受到不少朋友的羡慕。

但是从业五年，不仅工作内容一成不变，也没有涨薪，她动过无数次辞职的念头，但是感觉自己除了手头的工作，似乎也做不了别的，并且这种感觉随着时间的流逝越来越真切，好不容易升起的勇气消失的无影无踪。

事实上，类似小 C 这样的职场人不在少数，这就是所谓的 “舒适圈”。

可能很多人都有这样的体会，那就是，为什么从事同质化的工作越久，越是感觉无力，甚至再也离不开了呢？其实，不是离不开，而是不敢离开。

**一味的原地踏步，不仅让我们丧失了面对新工作的勇气，自身的精力也在不断被消耗，负面情绪蔓延，导致人的创新能力显著下降，**消极抵抗，不想动脑。

同时由于重复单一枯燥的工作内容，难免产生厌倦情绪，导致思辨能力下降，无法进行缜密思考。

知乎用户 当我怀念过去 发表

合资保险公司，但制度和国企很像，干活的累到死，拍马屁的很吃香，根本没有晋升加薪的标准，全靠领导喜好，一年了，下周我确定好工作就走了，后会无期！

知乎用户 化性起伪的火山 发表

崔健老师的歌里唱到，我的病就是没有感觉。

知乎用户 和自己交个朋友 发表

在国企，我渐渐发现，自己越努力，工作状态越显得糟糕。刚开始，碰到很多不会的事情，自己会到处询问，即使没人愿意管，我也想把尽力把事情做到位。

长久之后，发现自己背负的越来越多。现在遇到事情，别人一句 “我不会，我不清楚” 就能很随意的把问题抛开。

最终变成，自己如果不天天加班，就无法把领导交代的事情完成。但是，我也有自己的生活，工作不是我的全部。结果最后，很多事情自然而然不了了知。

或许将来，遗留的问题重新浮现的时候，会再出现一个背锅侠吧。

知乎用户 无名 发表

呆久了，业务熟了，如果没提拔的机会，但是待遇还行的话，一定要开拓第二职业，开拓那种能利用上你资源的第二职业。

知乎用户 adia 发表

感觉你的问题主要是工资不稳定，所以想辞职了。如果待遇还可以，可能就安心呆着了。

知乎用户 马里奥的弟弟 发表

题主的问题是自己呆的这个国企不是太好，不知道要不要跳槽，那么我建议还是找个国企试试。如果有待遇好些的国企，还是去国企的好。私企也不是不可以去，但是要能学到东西，保证可以有收获，为以后做准备。毕竟无论是私企还是国企，都需要能干活懂技术的人。

知乎用户 大佬黄 发表

都是围城，只要是工作都是恶心的，在哪里都一样。

国企也好央企也罢，就是有安全感，你知道你啥也不干下个月的那天会有一笔钱进来。可是也就那笔钱。

还是看下自己的欲望或者兴趣吧，再看下你目前的工作能不能通过努力满足你的欲望，可以的话就 OK，不可以那就换吧。

知乎用户 liuhengwu1985 发表

混日子，不存在的，收入的压力，工作的压力，现在所有的工作分工更清晰，每个环节之间也都有综合性的岗位做衔接，所有的事情必须有方案，有节点，有实施跟踪，有事后总结及固化。想混日子？一个节点过了马上跟踪下一个节点，而且你又很多并行的事项要同时处置，而且经常有临时的紧急资料要做，而且资料的要求很高，不仅思路要清晰，数据要准确，还要做得漂亮，混日子，分分钟被一两年一次的集体起立竞聘给淘汰掉。

知乎用户 绿宝食​ 发表

公务员 2 年，私企 1 年，国企 4 年。感觉可能行业和行业之间的差距大于国企和私企的差距。

传统制造业私企和国企普遍待遇不会太高，金融投行国企待遇好，私营单位照样不差。招行、浦发、中金都是国企呢。

互联网行业私企打头阵，反而互联网国企没有私企有活力。

农业种植行业，从业人员绝大部分收不不行，收入好的就是老板和一小撮真的懂农业技术会经营管理顶尖人才。

知乎用户 海飘风云起 发表

岁数越来越大了，就在国企干吧，安稳哦

知乎用户 leisure 发表

最近呆烦了准备考研，每天控制工作量在半天搞定，剩下半天看书。

控制的方法就是手头工作一旦多起来就故意犯一些无伤大雅的错误，导致工作进度受影响，同事最近一段时间就会少推工作给我。

等过一段时间我手头事情少了同事自然又会把活接着推给我。

我用这个方式控制着我的工作量。

待久了才有的小技巧

知乎用户 Future 发表

真的会让人颓废，不思进取，可能会思，但很难付诸实践去进取！

在毕业季招聘会的时候，拿到 offer 的工作大致可以分为两类：一是工资高的一线城市，二是工资低的新一线或者二线城市，当时经过了几个月的衡量，最终选择了去一个新一线城市，拿着几千块的工资，当时也是降低了心里预期，安慰自己就是去了一个工资低的地方，在闲暇时间可以努努力做个兼职多一份收入，不见得会赚的少，但现实情况是到了单位，慢慢别同化成了自己曾经厌恶的样子，喜欢躺尸，喜欢刷抖音，喜欢看剧，心里总是想了很多，但很难付出实践，缺乏执行力。因为在国企，工资是旱涝保收，你不会发财，但能够保障你在当地的基本生活，这就会让你陷入一个舒适圈，没有促使你向上走的动力，并且国企都是讲论资排辈，基本也是一眼看到头的样子，很难有一个很好的发展，总之，看自己，在国企，想要过得精彩，需要你时刻自律，提高执行力！

知乎用户 千同 发表

要是有合适的机会可以出去闯荡一下，人不 能一点动力也没有。

知乎用户 咖啡要凉的 发表

肯定是会没有特别多的积极性，但是相对而言不用太担心因为不够努力而出现其他的事情

知乎用户 月牙烤焦了 发表

我们已经专业从事升学就业规划很多年，想就业这方面呢就是一些国企工作，安置或者调剂。

像一些大家挤破头都想去的烟草局等等都是可以规划的。

知乎用户 alyssa 囫囵天下喵​ 发表

大家都是有车有房的，奋斗力不足

知乎用户 王赫賢 发表

呆久了就会想起，曾几何时有个流浪狗在你面前耀武扬威的跟你谈自由、谈世界、你说：好了，今天先到这吧，我得回家吃饭了，你也得找食儿吃了！

知乎用户 朱先森 发表

国企也分很多种啊，如果是盈收自负的，那还是可以干下去的，毕竟效益好的话收入也会增加的，如果是公益性非营利性的，那就看你自己了。

知乎用户 网红老油条​ 发表

无聊

知乎用户 删改查 发表

最后发现，晋升的都是有关系有背景的

知乎用户 鱼生未央 发表

绝大多数人废了！做事变得畏首畏尾，不敢轻易离职，与市场竞争脱节了，离职即失业。

知乎用户 匿名用户 发表

在国企待了两年半，期间换了一家，没有背景、资源，自动自觉成为领导的工具人。

毕业后第一段国企经历，进入公司非主要业务线的经营部门，这条业务线上有总经理、副总经理、总助、部门总监。好家伙，都是管理层。部门基层员工只有我一个，部门会议准备、会议纪要、领导年度总结报告等部门各种材料都是我一个人做，偶尔还会有行政部门根据公司领导的需求派发的工作任务。虽然这些事情难度不高，但会有种孤立无援的感觉，最主要的还是做的事情让人没有成就感。

国企高层是有行政级别的，与纯体制不同，但不可避免的部分领导就会有年轻人非常不喜欢的官僚作风，要求下属服从，做好服务（我只是想打工混口饭吃，又不上赶着来伺候爹）。

在公司给我这一批年轻人涨薪一个月后，我来到另一家国企。第二家国企的行业不同，且业务规模较小，公司整体比较年轻，氛围没那么压抑，打工人更容易找到同病相怜愿意一起吐槽的同事。招我进来的时候说是做活动策划执行，但合同写的并不是这个岗位。

入职后负责公司的对外宣传，公众号、视频号、抖音号、公司官网的更新（文案、图片、视频、海报等内容）都是我一个人在弄。进去后没半个月，部门文员走了，和公司二把手请示了一下就可以走了。我还纳闷怎么说走就走，一问才知道是集团家属，惹不起惹不起。文员工作意料之中的就落在我头上了。

5 月底，部门负责人因为被摘桃子且公司不能提供更好的资源，跳去央企下的区域公司做项目怒负责人了。前不久碰面，他已经换了一台新车。

三个月后，部门设计师也跳去了私企，因为钱不多且看不到升职的希望。

一轮换血后，我竟然成为部门资历最老的员工。着实令人尴尬哈哈哈哈哈哈哈。

两年半的国企经历不算太长，但国企的一些问题还是普遍存在的。

1. 没有培训。入职两家国企都没有培训，让员工在实际工作中学习公司制度、流程；不重视员工岗位技能培养和提升，任务发下来，干就完事了。最终的成果嘛，当然达不到领导想要的效果。

2. 关系户多。国企岗位有空缺时，一般就内部解决了，不会放到社会公开渠道。如果你的搭档是关系户，且愿意把背景转化为生产力，那还能成一点事。但如果关系户就是来单位消磨时间的，客客气气地相处就好。

3. 市场竞争力弱。你做的业务很多时候都是领导带来的，而不是公司这个平台。与民企竞争优质项目时，你会发现，公关比不过，技术比不过，人才比不过，资源也比不过。

4. 年轻人进步慢。在国企里面，大部分员工只是负责执行领导的决策，做着一个项目的部分工作内容，久而久之看问题的角度就会变窄，并且工作能力并没提高多少。国企的年轻人想跳脱执行者的思维局限，从领导的角度统筹安排事情，这需要领导培养、放权。但这样的领导在国企里并不多。

5. 激励制度不明显，受领导影响大。干多干少都一样，做好了，钱不会多多少，做不好，会扣钱。我在第一家公司曾完整地跟完一个咨询项目，团队里真正做事的就两三个，我是其中一个。项目结束，公司拿到几十万，想给团队奖励，嚯，找不到制度依据。一把手让人事制定分配方案，人事以不清楚项目情况为由让我来写。分配方案写好递给二把手 A（二把手分管这方面的业务），B 说这事先放一放。结果就是，当时参与这个项目的人都离职了。

插播一则小故事：A 是在咨询项目临近结束时才成为公司二把手的。这个咨询项目当时是未升职的 A 负责，但 A 惹恼了甲方，公司被要求更换项目负责人。一个外派的项目负责人 B 临危受命，扛起了这个咨询项目，而 B 与二把手有矛盾。B 的老领导 C 退下来后，B 也离开了公司。

总的来说，国企适合不想卷、卷不动的人，待久了，但进去了再想跳出来去更好的公司就没那么容易了。所以想进国企的年轻人要考虑清楚，是否可以接受进入国企后，碌碌无为，少年壮志难酬的失意。如果你没想着在工作中寻求自己人生的意义，进入国企不失为与这个浮躁焦虑的社会对抗的一种选择。

上面的话不是很有条理，如果看着比较难受，欢迎留言哈哈哈哈。我进入国企的时间不算太长，而且级别不高，也就看到公司的一部分，上面的话就是发发牢骚，你们看完就忘了吧哈哈哈哈。

祝大家都能逃离焦虑，找到自己安放身体和灵魂的地方。

知乎用户 拂晓 发表

不请自来，首都国企十年经历者，目前在职。

国企有国企的规则，但其实很好理解。无非三样。

有势、有才、有眼光。

首先是有势。这个在国内大环境最好理解。你是 XXX 的亲戚，XXX 的子侄那你在国企内平步青云真的是很容易的一件事。不过也只限于在二级企业，到了集团公司里面，为了防止目前党的很多有关规定，你可能前进的道路会更曲折。目前来看题主不是这个情况。

其次有才。不要说什么怀才不遇，目前我身边的人里面，大部分都是因为能力够而上升的，那些靠关系蝇营狗苟上来的基本到了副处就卡住了（局级单位改制企业）。反而是一些文笔好的，擅长写报告、ppt、总结、宣传稿等文案工作的人，能够一步一步走的很稳。题主如果还在国企工作可以考虑这个方向发展，未来去组宣纪工办。

最后是有眼光。这个真的挺难得，但是眼光好跟对了领导，领导一直照顾你信任你，每次领导提职都带着你那真的是搭上一辆高速公路上的顺风车，目前题主的领导不知道是不是这种领导，但是领导挽留你证明这个领导还比较认可你，你可以和这个领导搞好关系，甚至去他的直属部门先干干再考虑跳槽。

知乎用户 笑声可得酒书 发表

谢邀？！

国企呆久了是什么感觉？

国企呆久了

呆久了

国企

什么感觉？

身边的人都认识！

知乎用户 百晓生 发表

我可能去了一个假国企，集团属于地方国企，制造大型冶金设备，效益还不错，我们公司属于安装性质，需要常年出差，基本是起的比鸡早，睡的比狗晚，干的比驴累，你们说的和我们公司的办公室人员差不多，啥事不着急，啥事都和自己没有关系，唉，真累

知乎用户 匿名用户 发表

国企分三六九等，坑比国企比普通私企尚且不如，这里点名【成都音像出版社】，真是坑死人不偿命！

槽点 1 盈利能力捉急: 不知道财务情况究竟有多吃紧，公司老总但凡开会必然谈盈利，而且原定于次月 25 号发工资，等于压了一个月不说，还从来没准时过，什么时候发全凭心情。

大家对国企的一贯印象是稳定、福利好，但这里恰恰相反，非常喜欢临时性用人。除几个副总、总监以外，各部门普遍只留 1 个老鸟，其余的全用试用期员工或者实习期学生，试用期或者实习期一到直接撵人，理由统统是能力不足，人走人留如市集，韭菜一茬接一茬。更搞笑的是，这样不算裁员，可以省工资、省赔偿、不背负裁员指标。

槽点 2 主管领导纸张: 开大会打官腔，开小会吹牛逼，最喜欢给新人讲自己年轻时候多么辛苦，某某人是哪个官的儿子跟自己同时参加工作，现在不如自己云云，讲完后享受一群马屁精的轮番吹捧。

这玩意儿就是个土包子，最喜欢在办公室煮火锅、吃外卖，一旦有客户来谈业务，要不了 5 分钟就扣头挠痒，指派某高管安排饭食。

槽点 3 工资扯淡: 面试时谈的薪资就是笑话，究竟发多少全凭领导开心，因为工资被拆分为底薪、个人绩效、团队绩效、年终绩效等 N 个部分。

为什么说可笑，因为薪资是拿来逼人滚蛋的法宝，个人绩效潜规则就是拿满，口上吹比的超出奖励根本没有，团队绩效乱打，连考核指标都没有，已经预扣了的年终绩效到年底直接不发，这就导致，无论谈的薪资是好多，到手总会差 30-40%。

槽点 4 官僚、形式主义大行其道: 由于名义上是成都电视台的子公司，2009 年之前还是县级事业单位，所以那群老鸟有种蜜汁优越感。然而实际情况是，电视台这几年都资金吃紧，根本没有心情管这家公司的死活。

搞笑的是我转正的时候，3 个月转正期到，某人签字竟然诧异说 “啊？这么快就转正了？？？”

要知道，我是同批十多个新人中唯一一个转正的，而公司总人数也不过六十来个，某周姓妹子妹子以见习身份在公司呆了一年多，每月 1000 的薪水，就是不给转正，这里可是成都啊，1000 连生活费都不够，这不是搞笑吗？有房租、房贷、存钱压力的自己掂量！

所以，当各位如果有一天踏进这家公司大门，以为终于到了国企时，噩梦才刚刚开始，好好享受吧！！！！

知乎用户 米小鱼 发表

大学刚毕业时在内地一家国企过了两年养尊处优的日子，现在回忆起来有些小留恋，但更多的是不堪。

那份工作是凭我自己的努力在企业校招时入选的，当时企业到我们学校选人，应聘者 300 多号人，最终只选了我一个人，可见竞争之激烈。

那家企业福利非常好，一进公司就分到了一个花园小区的单间，享受小区内游泳池、运动场、健身房等各种免费设施。公司先是送我们那一批人到一所军校进行为期三个月的军训，让我度过了一段难忘的军校生活。军训结束，我被分至办公室负责协助部门的文宣工作，每天一上班就是擦自己的办公桌、电脑，然后打一壶开水，泡上茶，浏览当天的报纸。上午十点左右开始下基层调研。所谓的调研就是扛着相机或摄像机，去拍些公司下属工地的一些施工进展素材或劳动场面，偶尔也曝光一些工作不到位的下属单位或个人。

那一年，的确学到了不少东西，但就是闲得慌，每天上班都有一种混日子的感觉，觉得每天干这点儿活对不起自己的薪水和福利。我的领导，一个才 26 岁的美女上司，仿佛看透了我的心理，她说，没事的时候你可以到郊外去拍拍照片，提高一下摄影水平。她给了我一个冠冕堂皇的让我无所顾虑的翘班理由。我也乐享这份福利，找一个更加冠冕堂皇的理由，拉上其他办公室的小帅哥，一起踩上单车，一路踩到郊区野外。那里麦苗儿青葱，野花满地。我们沐着春风，享受无边的田园风光。

那真是一段无忧无虑的悠闲时光。可是时间久了，一种莫名的失落和惆怅在心中油然而生。我知道，我是闲得太久了，我那棵骚动不安的心不适合呆在内地 这个小县城，更不适合过这种养老一样的生活，我想，我要去的应该是大城市，那里有熙熙攘攘的人流和霓虹闪烁的街市，还有写字楼里繁忙的职场人的身影。

最终，一年之后，我提出了辞职。我的辞职决定让亲人、朋友和同学们都惊掉了下巴。这是一份多少人渴望的工作啊！但我义无反顾地坐上了南下的火车。在广州天河城，望着那一片高耸入云的楼群，我知道，我到了我要到的地方。

后来，我历经诸多波折，吃过不少苦头，最终，在这里打开了属于自己的一片天地。当我再和昔日的老同事相遇，看到他们仍在原地踏步，过着温水煮青蛙的日子，我在内心庆幸，多亏自己当年走出来了！这不单单是年薪百万的物质上的回报，更重要的是，在这里，没有内心的空虚，多彩的生活早把内心填得满满的。

知乎用户 匿名用户 发表

感觉就是变聪明了。国企的人际关系确实比较不一般。什么样的关系户都有。而且还要时不时去接触政府部门。在国企呆久了我恍惚以为我可以去从政了。因为对人性啊，社会关系啊这些看的好像越来越通透。

还有就是很闲。我住的离公司也近。每天上下班路上的时间加起来不会超过 30 分钟。也从来不加班。

你说这样的生活好吗？我觉得也不好。真的是太没意思了。工作没有挑战性。不会让你学到什么有用的。

除了有大把的时间，别的什么都没有

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