上海解封后，工作好找吗？

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知乎用户 一梦千年​ 发表

不好说，

从外卖单量上来看，几乎是三月份的八折。

比如三月份一天跑 30～35 单，现在就变成 24～30 单了。

很多外卖商家现在不能堂食，也有一小部分已经开放堂食了，老板脸上几乎是没有笑容的。因为堂食太少，一家张亮麻辣烫地上放着一堆菜 ，正在对外出售。

还有一重庆小面老板被物业警告了，因为有人举报他们对客户开放堂食。下次再被发现就要停止营业了。

现在跑外卖也很尴尬，一方面，绝大多数订单不让送进小区，只能放小区门口外卖架子上，确实轻松很多，另一方面单子少天气相当热。最恐怖的是，谁也不知道，能不能持续工作，能工作多久，鬼知道什么时候又全封了？

前几天，我送了一单，客人点了两杯奶茶，到达小区门口我电话联系客户到外卖架子上自取，最后客人给我打电话，说找不到外卖，虽然我拍了外卖放架子上的照片给他，但是他还是比较生气。

后面，我每次打电话都让客人快点取餐，因为真有人偷拿别人的外卖。

以下是更新部分，群里发通知，有部分站点的骑手，多人网上聚众赌博，还有人醉酒闹事，，，，，

我猜，估计是一部分骑手在四月份五月份赚钱赚得太多，加上六月订单极速减少，忍不住放飞自我了。

知乎用户 半亩 发表

上海解封后，各种各样的工作机会很多（当然眼高手低的人除外），但是上海封后最值得关注的是疫情期间三个月之高得离谱的物价，形同对群众抢劫，令人发指和深思。

特举例如下：

一，以上海市区（近郊区）的三十多个工人小厂为例分析：

1，从 2018 年开始，始终是一个菜店的老板提供米面粮油肉菜等生活物资，因为都比较熟了，他给的价格也很不错，不说特别优惠，至少不比市面上其他的供应商高，就这样合作到了现在，除了春节那一个月，其他时间的采购量一个月大概就是 2 万块钱左右。

2，3 月 12 号工厂停工，工人没活干，也没让工人出去，

一是担心疫情的传染，

二是担心万一工人被感染了在工厂宿舍里传播，

三是工人如果出问题到时候没办法复工会有很大的损失。

3，所以工人都在厂里，一日三餐还是要吃的，菜店也依然给工厂送菜，价格也一直没有变化，直到 3 月 27 号宣布浦东浦西 “鸳鸯锅” 式封控。

4，3 月 28 号一早菜店老板就给厂里打电话，他早上去批发市场进货的时候，所有菜批发价都涨了，当天给我送菜的时候开的单子上就从平时的六七百一下子到了九百多。

到 4 月 1 号的当天早上，他又给厂里打电话，满是歉意说对不起，今天菜价涨得有点儿多，我把进货价发给你看看，厂里平时要的量现在估计得两千块了。我能咋办？

三十多个工人不能饿着啊，涨价也得买啊。于是两千左右一天的菜钱从 4 月 1 号开始一直送到了 4 月 26 号。

4 月 26 号当天老板给厂里打电话，说这下你可以省不少钱了，菜的批发价降了不少了，又把批发的单子发给厂里采购员，果然菜价平均降了 30% 左右，于是 4 月 26 号开始到现在（2022 年 5 月 30 日），工厂每天的菜钱大概在一千二三百左右。

二，菜市场的实际情况：

1，这两个月的封控期内，厂里采购员和供菜老板因为结算的事情打了不少电话，老板跟我说了以下实情。

2，菜老板去批发菜的几个地方，菜的源头进价没有涨，但是进市场的时候要交一笔费用，不交就以防疫为借口，菜进不去市场，这个费用菜贩子肯定是要加到批发价里的。

3，原来是菜老板自己开个面包车就能去进菜，现在不行，得找有证的车才能在路上跑，才能跨过一些区域拿菜，这个车用一次可不便宜，用车成本肯定要加到菜价里。

4，疫情期间价格虽然高，但是蔬菜销售渠道被一些基层的社区人员把控，包括居委会、志愿者、甚至是物业保安，这些人也要从中间分一杯羹，这个成本也要算到菜价里。

5，因为第 4 条的原因，进来的菜不是当天进货当天就能卖掉，往往需要团长或者居委会把订货单发给他，他才能照着单子配货，销售价格虽然高了，损耗也高了，这部分成本也要摊到菜价里。

6，居民买到手的菜价是平时的 2 倍 3 倍甚至 5 倍，但是刨掉层层加码的钱，刨掉损耗的成本，真正到菜老板手里的净利润不到 20%，而没有疫情之前他的净利润起码是 30% 以上，而那每个环节上分一杯羹的人却一毛钱成本没有，还不用付出劳动，挣的却比他还多。但是他也没办法，疫情期间他还能挣到钱已经算是不错了。

7，当每一个基层的人都接着疫情管控之势，顺便尝到了权利真的可以换到金钱的甜头时（而且我上面说的这个现象对于上海目前来说已经是所有基层管理人员的普遍现象了的时候），谁会甘心主动放弃这块利益？

上海复工复产上海疫情和东林党

知乎用户 泥潭里的金鱼 发表

不好找。

40 多了被裁员，我的做法是:

1. 租在 400 元 / 月多的出租屋里学东西。定期存款四百多万，没告诉家人，怕他们平时用钱太大手大脚。利息差不多可以平摊家用。庆幸之前有人劝我买房，还好没有买，有粮心里才不慌，这些存款暂时能应付家中开销了。

2. 每个月继续寄钱给家里人，不告诉家人，省着他们操心。告诉他们徒增他们的焦虑。自己一个人这种事情见多不怪，反而冷处理比较好。你告诉他们，你还要抚慰他们内心的焦虑创伤，徒增自己的烦恼, 有很多家人真的心态并不一定比你好，有很多家庭矛盾可能就差一个这样的导火索来引燃。不是所有的家庭都能携手共度难关，实事求是，具体问题具体应对。

3. 投简历打五折薪资找工作，至少保证现金流稳定。

4. 勤俭节约度过困境。

5. 不要抱怨社会，抱怨行业，这些没啥用，别想太多没用的，这样会让自己更加敏感神经质，务实比什么都重要。

6. 不要轻易否定自己，也不要轻易给自己找借口，坚决反对改行，普通人就要少折腾，减少额外的时间成本，改行做其他的真心没信心做好，做老本行我反而有点迷之自信。

7. 做点副业, 居安思危, 不求富贵, 但求温饱。

知乎用户 冬天的意义 发表

我来说说这几天感受吧。我位于闵行区的科技园小公司这两天在解散和退租，也和几个熟悉的老板、园区物业随意聊了聊。

据悉整个科技园复工后提交退租解散迁址的公司达到了 40 + 家，后面应该还会陆续陆续增加一些，因为有免租政策，有的公司还在观望中。我这边是因为复工后员工薪资远远高于办公室租金，所以免租对我来说是杯水车薪。

同层隔壁公司的林老板是做面料出口的，主要客户是韩国，楼道里堆满了各种 “圈圈绒”“羊羔绒”“菊花绒”… 他介绍说，厚度和密度不同的绒成本不一样，有的可以做衣服包包，有的可以做羊毛玩具，他做了十几年，现在决定不干了。他说其实这两年利润本身就薄的不行，员工也只养的起两人：一位韩语外贸跟单，一个会计兼仓管。等手续都办完，他打算带着妻儿回老家，以后如何再另作打算。

优雅精致的叶老板是做婚纱成衣定制的，她说她没有租门面铺子就是因为省租金，她做线上单，业务范围小一些，但她本身就只打算小而精，因此她也只有两位员工。这次复工后她也干不下去了，她说运营成本高，获客成本高，沟通成本高，售后成本高… 她只想埋头做衣服，不会录 vlog，也不发抖手书，根本不像她原先预想的 “酒香不怕巷子深”。

这样失意的小老板现在在上海应该真的不少，虽然规模不大，但实打实的亏损倒闭关停会造成一波人失业。即便有的公司没有倒闭，但裁员降薪加班减福利的，应该也也不在少数了。

因此找工作的难度可想而知，僧多粥少，用人单位可以尽情挑选、提各种超纲要求、有合适的新人到岗再去卷内部的老员工… 形成畸形竞争。

大环境就是这样，除了极少数 “高精尖” 与低门槛 “底层活”，中间的大部分打工人都会受到波及，或多或少感受到压力和困难。想滋润地拿高薪、惬意地混退休、轻易地搞副业… 基本上是不可能的了。

而且就像我说的，一些个公司还在观望，这是一个持续的过程，乐观点儿一两年、悲观点儿三五年、说的再残酷点儿～八年十年都不一定哦。

而且很多人在计划对策，例如移民？我就特瞧不上开口闭口 “润润润” 的。要是人中龙凤的话，去哪儿都能打江山；要是土豪财主的话，在哪儿都能享清福；要是在国内都吊儿郎当的… 半瓶子晃悠的，哪儿来的自信去卷赢萝卜和香蕉？

扯远了～就其实吧，大家还都是普通人，面对这种全球性的经济下行趋势，唯一能做的还是老生常谈的 “开源节流”，降低预期找工作、踏踏实实打基础、管好钱袋子不冒险。

哪怕危机不来，也需要保持警惕性与危机意识，牛市不骄、熊市不燥… 理解人生的起起伏伏，这种体验本身就是一种意义，一种活着的价值。

知乎用户 淮阴不二生​ 发表

坐标上海，因为疫情，已经在家两个月了，在家的这段的时间让我有了很多的感悟。

比如，经过这段时间在家的日子，我更加坚定了一个想法——不要工作。

我对我的孩子说，是不是学习好，无所谓，能不能上好大学，无所谓，你真正要努力的方向是，将来不需要去为别人工作，也有办法养活自己，就算要被别人剥削，起码也得是很自由的那种。

活着，也是一件需要格物的事情。

活着，到底是为了什么？到底要怎么活着？

我还不敢说自己一定找到了正确的方式，但是工作肯定不是活着的目的，也肯定不是活着的方式。

我老婆的肠胃不好，孩子还小，所以我们只能自己做饭做菜，父母又隔离在其他小区，不可能来帮我们照顾孩子和做家务，所以，这两个月来，我们从早上一睁眼，就忙着抢菜，收拾屋子，洗菜，做饭，督促孩子学习，还得同时工作，中午吃完之后，又要洗碗，然后准备晚饭，再接着工作，晚饭之后才会有那么一两个小时的休息时间，但是，还不能睡太晚，因为同样的第二天还在等着我们。

如此的忙忙碌碌，到底是为了什么？

就因为别人也是这么忙忙碌碌，所以我也可以这样安心度过一生？

工作不就是为了赚钱吗？赚钱不就是为了养活自己吗？养活自己又是为了什么？

为了让自己更好的工作吗？

养活自己难道不是为了去追求那些自己觉得美好的东西吗？

当然，如果你觉得你的工作就是你生命中最美好的东西，那我祝福你！

但我相信，大部分人都不是这样的。

我们辛辛苦苦的工作，到底获得了什么？买房买车？这些所谓的固定资产又什么用呢？秦朝的阿房宫，汉朝的未央宫，都已经消失了，你还能指望你的房子千秋万代吗？

这些物质的东西，你活着的时候未必保得住，就算保得住，你死了之后你的后代也未必会珍惜，就算你的后代珍惜，又能存的住几年？

钱，只要够用就好了，当你以为你赚的多时，那些资本家赚的更多，换句话说，你被剥削的也就越多。

如果有办法赚到维持生活的钱，就不要工作了。

不工作，就可以好好的和家人相处。

不工作，就可以去追求生命真正美好的东西。

人活着，难道不就是为了让自己开心，同时让自己爱的人和爱自己的人开心吗？

不要被那些贩卖焦虑的人恐吓！

不要被消费主义绑架！

只要你不工作，身体肯定好。真正碰到事情了，总有解决的办法，解决不了的事情，靠你工作也无法解决。

消费主义都是资本家的陷阱，他们总会制造需求，让你觉得你需要这个，需要那个！别问我怎么知道，我跟广告行业的人很熟。

除了衣食住行等等最基本的需求，任何东西都是可有可无的。

接下来生活的目标，就是要找到一个维持收入的方式，然后就再也不工作了。

如果你看到了最后，并想点赞，欢迎加入拒绝上班研究所：

淮阴不二生：拒绝上班研究所 · 写在前面

知乎用户 下们起 发表

我来自打脸了。

这波上海人，或者在上海的外省市同胞的耐操能力，远远超出我的想象。

打个不恰当的比方，好比泰森给了你一拳。

我觉得你应该连声音都么有就走了。

但你鼻青眼肿神志不清地站起来了。

肯定受伤极重，但生命体征均在。

个人直观感受，店面倒闭的数量极少，少到甚至我觉得可以忽略不计。

我本来以为按照百分比来说，至少要关掉 20%，谁知道出去一看，林林总总家周围上百家，只有一家进口零食店明确倒闭，正在转让出租，和一家早点铺尚未开张。

我甚至觉得这是一场 80 天的带薪年假而已，真的太假了。

说回物品价格，前段时间我是买过 5 块钱一个的青椒的，那时我悲观地认为就算解封了，涨上去的价格跌回来很难了，但现在的菜场，青椒 5 块钱一斤，鸡蛋 6.8 一斤，和封之前持平了相当于。

这是店面，至于企业和求职者。

我认为如果不怕再来一次的话，现在可能是比较难得的窗口期。

还是拿我们单位举例，本来打算疫情一解封就裁员的，谁知道根本不用等解封，关在家里好多人就受不了了，走了。

比例之高，我部门的人走了将近一半。为啥要走？

因为降底薪啊，原来底薪 1 万的小网红，变成 4 千。

原来底薪 1 万 8 的我们这些小总监，变成 5 千。说实话，我叫是上海人，家里父母能顶一把，不然我新房每个月 7000 的房贷都不够，别说疫情期间七七八八的其他开销了，我要是外地来沪者，我也跑路啊，这谁敢呆下去啊，5 月中，甚至五月下旬的时候，鬼知道要封到什么时候，不跑路留着过中秋？

很多小姑娘小伙子没有存款，没有现金流，而且在这个行业久了，倦了，本身就又离开的意思，正好，乘着有几天返乡的窗口期，全部打包回老家或者去家乡周边城市了。

去意之决绝，匆忙程度甚至到了连在公司的私人物品都懒得拿了，去了反正也拿不到，直接上高铁了。

那你要问你这什么破公司？太不正规了，俺们在家办公的都是照样发工资，还顺带贴补点物资呢。

因为我们公司是网红直播带货的，有物流都好说，工资待遇报销福利，都可以谈。

没物流只能等死。

不想死的话，除了降底薪没第二条路。

然而，一解封，情况有些微妙了起来。

开会一商量，发现公司没有到山穷水尽的地步，换言之，即便账上一分钱没有，赚钱的通道是畅通的，其实很快就能缓过来。供应商拿出合同，哥们来看看对赌，前几个月没带货，损失利润按照协议，咱俩得一起扛啊，拿钱来吧。

这些事情可以交给法务慢慢处理，你对上面不好交代的话，反正我们子公司多，该走流程走流程，赶在受理期内我回款，你再撤诉，我俩还是好朋友。但你我当下的任务，是要让作业流程重新运作起来，回到去年的节奏中。

但现在是没人干活了，所以情况变成，想要裁员 40%，却临时替换为再招 20%，而且要快，是的，数量不是重点，重点是速度，一定要快，谁第一个能招到更多的人开工，去帮供应商散掉这几个月积压下来成山的库存，谁第一个时间抢身进入市场，不说多，起码续命 2 年 +。

这本身就是一次洗牌。

我个人猜测这种情况，目前在上海一定有相当规模的存在，尤其是中大型企业。

若逻辑成立，那么对于求职者，本来是一个萝卜一个坑，位置占着你进不来，就算进来了慢慢熬着等晋升，一年实习，两年员工，三年主管，四年总监，慢慢爬呗。

现在连主管带组员，凭空蒸发了，这么多坑位一下腾出来了，相当于这些人对你敬个礼鞠个躬，来，小朋友，我到站了，你请坐。

你说工作好不好找？

如果我们公司不是孤例的话，从现在开始的未来 2 个月内，小弟弟小妹妹，我认为，仅仅是我个人认为将是你们最好的来上海的时机。

当然，所有的论述，都有一个大前提，就是不能再来这么一次，不然，核心逻辑就变了，那就不是上海工作好不好找的问题了，而是变成一个更不可描述甚至可能见证历史的问题了。

喷我的我理解，本来就是个人看法，我提供我的视角，最终要不要来上海，怎么做选择，决定权还是在题主手里。

无论如何，谁都希望事情变好，而不是变坏。

反对我观点的，可以留下评论，一起讨论，带脏字的人身攻击不欢迎，因为我尽量客观了，你们要是真的觉得我在忽悠你们来上海当牛马，当耗材，当被压榨的对象，那么说句不太能见光的话，上海人少一点对我这个土著又有什么坏处呢？

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多说两句。

从长远看，经济肯定是不行的。

但这和上海没关系，和封控没关系，甚至和疫情也没关系。

中国经济好不好，只和世界贸易秩序有关系，诸位，时代变了，真的不能活在大明了，爽是爽，但这不明摆着第二次证明，闭关锁国除了完犊子还是完犊子吗？

现在这个状况，说心里话，你就算有能力隔着太平洋虚空狙了登子都不好使，要么你发大神通能让众参两院议员一夜之间减员半数以上，那别说上海好不好找工作了，鹤岗都能成东亚小迪拜信吗？

所以还是接点地气。

我文化程度不高，容我短视一回，五年后的事情谁说的准？就算是明年，谁又能保证看的清清楚楚？所以当一部分上海企业再和时间赛跑紧急招人的情况下，为什么不来碰碰运气呢？

再说透彻一点，中国这么大，但年轻人能去的地方就这么几个，但凡还不想躺平，想要挣扎一番再认命的小年轻，不来上海碰运气还能去哪里呢？

深圳？有没有深圳人出来走两步的？谁能保证深圳一定能挣到钱？

北京？北京人出来说道说道，我把青春奉献给帝都 10 年，谁能保证我 10 年之后，在 5 环之内弄出一套首付？弄不出来你赔我，敢不敢？

还是广州，南京，成都？

对吧？

好好想想吧，肺腑之言，言尽于此。

知乎用户 甜薪工场 - 远程工作​ 发表

病来如山倒，病去如抽丝。

上海解封后，找工作会遇到困难是正常现象。

毕竟经历了两个月左右的封闭，城市想要恢复正常的运行状态，也需要一定的时间。

由此可以想到，大概有三方面的原因在影响着当前上海就业的问题：

1、各企业本身的恢复调整

由于疫情封控，基本上全部上海企业在前两个月都没有再进行线下办公。虽然现在全面解放，但疫情仍然存在。那么经历了之前的教训，在解封后必然会针对性的对各企业的正常运营提出相应的调整建议。

毕竟上海封控本身就对经济造成了非常大的打击，如果不做好强力的保障准备，再出现新的疫情状况，那么对经济的打击将会更大。所以不如步步为营，稳扎稳打，以图长期的稳定发展。

2、人口的流动

在上海刚开始解封时，就能通过相关媒体信息了解到，每天都有相当一部分人到高铁站，准备离开。有的可能是因为太长时间没有回家，有的是因为疫情期间失去了工作，有的是因为创业失败或者公司破产。

这些人口流动，必然会造成现有上海的就业竞争压力过大的现象产生。因为这些人的离开，在某些层面来说，是很多企业在进行内部优化后的结果。所以不要认为很多人走了，自己的竞争压力就小了，并不是。

3、新型工作方式的适应

在疫情封控期间，凡是有能力、有条件实现居家远程办公和线上办公的企业，都选择了居家远程办公这种工作方式。

每天的晨会，每周的周会，各种 OKR、KPI 会议也都是通过线上视频的方式，正常进行。而在此期间，也有很多人非常喜欢和适应这种工作方式。

既能够完成工作内容，又能够在家更好的把握自己的时间，让自己在除了工作之外，还能进行自我的学习和提升。

所以在解封之后，各个企业还要面临工作方式的调整，员工也会针对工作方式的问题，进行反馈。这样就会使很多公司，在工作方式上进行新的调整，这也会影响到未来公司是否会以原来的方式招聘员工，是否会给到员工更多工作方式上的选择等。

总而言之，现在刚刚解封，各行各业都在逐步适应解封后的状态，所以找工作会遇到些困难也是正常的。

不过也可以尝试更多的方式和方法，例如恰好很多公司都已经适应了远程办公、线上办公的工作方式，可以应聘相应的公司岗位。

而且当前各种远程办公、线上办公平台也有很多，只要拥有足够的专业能力，也可以在远程平台中找到合适靠谱的工作内容。

当然，现在的远程办公平台层出不穷，其中也有一些包含虚假信息，所以大家在寻找远程办公平台时，要仔细辨别，避免上当受骗。

话说到这，为了帮助大家找到合适的操作内容，这次我也花了整整 1 天的时间，认真研究了多种可长期发展的平台

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知乎用户 温酒 发表

目前看，路边小店倒闭概率比我想象中的要低得多。

主要集中在店面面积比较大的中等规模加盟店之类的店铺上，开不起来了。

看来我说的自然界厌恶真空有人来填补空位赌一发的情况还没来得及发生，真空就没了……

接下来就要看中小微企业的数据了，是倒闭一波换一批人带着老家的钱来赌一发呢，

还是这波人没死透继续赌……

我不知道，暂时这边看不到情况也没信息。

但不管如何，上海永远是上海就是了。

上海工作如果不好找，

那也还是洼地的天花板。

地下室要沉一起沉。

还是那句话，想把上海干没了，

要么真走上明清一样的闭关锁国道路，

要么你得发明一个比海运更牛逼的运输方式出来。

否则，你家长女永远是你家长女。

知乎用户 Sky Chen​ 发表

不好找，但原因和你没收到面试通知是两个事情

你没收到面试通知是因为上海的企业还没有实际开始复工，HC 都锁着呢，这个阶段 HR 要简历并不是为了招人，说的直白一点 HR 也需要向公司汇报每周做了多少事情，不然疫情之后 HR 也会因为工作不饱和被优化掉。

等企业实际开始复工之后，人员流动起来，就需要开始招聘新人了，再等等，要有耐心。

不好找的原因在于疫情之后有大量的企业会倒闭，毕竟没多少企业扛得住三个月不开张，大部分企业的流动资金只能支撑 1-2 个月，而且很多企业在疫情期间流失的订单会永久性流失，再加上一些外企的撤离，疫情之后找工作没前两年那么容易。前两年疫情更多的是波及餐饮和旅游服务业，这次是 AOE。

如果不是一定要在上海找工作的话建议先去周边城市，例如杭州苏州这样的地方，否则就算在上海找到了工作，想想今年上海企业的业绩，年终奖到时候要多少有多少。

知乎用户 lu luce 发表

我就说一个现象。

疫情以后，路边门市房的租金降了。我经常去的菜场和小店的老板都好开心。

知乎用户 吴俊卿 发表

有人说大量的企业裁员和倒闭，用工需求满足不了海量的求职者。之前可以提供用人岗位的老板，现在可能和你一样在到处找工作。

也有人说这次疫情之后会有大量的人离开上海，反而会造成用人空缺。因为封城而亏损的企业也需要加大业务来弥补亏空。

这两种说法都没有数据支持，所以不知道哪种是对的，但其实都不影响最终结果。该找还是得找，有面试还得去。

知乎用户 甜薪工场 - 黎阳​​ 发表

疫情之后，百业待兴。相比之前，不会太好找。

大体原因如下：

1、疫情创伤恢复期

不可否认的是，这次疫情对上海造成的影响是无法估量的，需要一些时间才能完全从疫情创伤中苏醒过来，但也不能确保这个疫情会不会再次卷土重来，会不会给这座城市留下什么疫情后遗症，都有待时间来检验，所以上海解封后，工作立马不会太好找。

2、企业活血过渡期

大家都比较关注上海的各类型企业的发展情况，这也与我们的工作岗位息息相关，据相关专业人士透露，很多小微企业撑不住都面临关门状态，一些中小企业也有一点行动，不是扩招员工，而是裁员裁薪，而一些大企业可能会象征性的开展一些招聘，但是效果不会很理想，因为往往这些企业的条件非常苛刻，甚至还希望员工是上海本地人等无厘头要求。

3、人心稳定观望期

上海这波疫情结束，有人预测上海将会出现一波用工荒，也有人说上海的很多企业在受疫情的影响下会整体搬离上海，大家的说法各执一词，所以很多想来上海发展的小伙伴都在观望，看疫情是否真的消散，看企业是否会高薪聘用员工。

另一种就业方式却在悄然兴起，那就是疫情期间的居家办公模式，同时也被称为远程工作模式，打破地域的限制，实现全国办公，不少企业在经历过这一次疫情之后，也将招聘目光投向了远程工作者。

那么支持远程工作模式工作哪里找呢？这里你可以了解一下我正在做的甜薪工场平台，个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，甜薪工场凭借从业人力资源 10 余载的丰富经验，吸引了 10w + 的远程工作人员，最近正在大力推进新媒体运营类和 IT 程序员类的岗位，只要你有相关经验，可接受远程工作的均可入驻成为工作者，选择适合自己的工作。

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3. 熟悉 Spring/SpringBoot/SpringCloud/MyBatis/Hibernate 等主流开发框架；熟悉前端开发（TS/JS/HTML/CSS），熟悉 Vue/React/Angular 中的至少一种；

4. 熟悉 MySQL，MongoDB，Memcached, Redis 等主流数据库中的至少一种；

5. 熟悉 Tomcat/Nginx/Jetty 等服务器中的至少一种；

6. 熟悉消息队列，缓存等相关技术并应用；

7. 有较强的学习能力及分析、解决问题的能力，有良好的工作主动性与责任心；

【岗位 3】新媒体运营

职位条件：

1、需要懂得各个平台运营规则，规避点。

2、会写视频文案和剪辑，擅长引流涨粉。

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甜薪工场，欢迎每一位工作者的加入！

上海解封后的一个月，工作肯定不会太好找。但等它恢复过来，是否能回到往初的模样，还有待时间检验和考证。相信上海的这座不夜城未来将会再次焕发容光。

知乎用户 法相群内院看门人​ 发表

不是上海工作不好找。

是全国其他地方都不好找。

外地的朋友觉得去年今年工作好找吗？

实际上我一个朋友，以前在一家大型兽药公司当部门经理，受疫情影响去年原材料进不来，外贸的单子又下滑所以离职了，于是就回重庆老家，本来打算在老家发展。上个星期我们通了电话，才知道他到至今为止还没有找到工作，要知道已经找了半年了。

而且他是北农大毕业的，要求一个万把块的工资不过份吧？按照道理西南地区也是我国畜牧制药发达的省份，却找不到工作。

目前还在家待业中，本来打算来上海继续找，又遇到疫情，只能在继续在老家再找找了。

他可不是个案，我以前一个同事是湖北的，华中科技大学的硕士，在上海一家机械设计公司上班，主要是做各种工业机器人的。这三年原材料进不来或者说进货时间太长，外销也是下滑。公司效益不好，各种奖金都扣掉了，还要加班（因为有些人离职了现在一人干以前两三人的活儿）。

我问他，既然如此，你为什么不辞职换一家公司呢？他说，离职的都保持联系呢，他们有些回老家现在都找不到工作，还不如在上海等着机会反而多点。我这种中年人上有老下有小，每个月有房贷，我敢辞职吗？万一半年一年找不到工作，就只有贷款，更是雪上加霜。

总的来说影响很大的。可以说除去医师公，基本上各行各业影响都很大。

他们这些不算是高学历的，至少说是有学历的，尚且是如此的情况，你说，普通打工人是个什么情况？房地产行业下行，那么多建筑工人是个什么情况？

我知道我一个远房表弟目前还在临港的工地上待着，三个多月没活儿，也没有收入（每个月业主只给 800 块钱生活费，总包国字号的一分钱都不出），现在也不敢回家，因为回四川的话，有派出所和 120 的车子在高速路，在车站等着，强制拉到隔离的旅馆去隔离，每天自己掏钱三百块，七天就是两千一。

是你愿意回去吗？

就算不是这样，回到老家又能干什么呢？上海搞所谓临港新城都是这么个状况，内地又好到哪儿去呢？

哎，看知乎是水月静好，好像个个都是公医师（说什么世界是你们的也是我们的，其实归根结底是他们的，现在明白为啥考公务员年年新增了吧？）。

看头条，各种观众运筹帷幄个个都是战略大师，张嘴就来责任全在美方，各种搬起石头砸自己的脚。

看抖音，各种全怪资本家。一切都是资本的错。人人都是无产阶级革命斗士。

难道真的如此多的拆迁户？酒足饭饱之后吊儿郎当的敲击键盘输出快乐？

真是两耳不闻人间事，只顾自己独品茗啊。

有些事情说说就好，肚子吃饱方为上策，对比来说，上海的工作机会肯定比内地多。

知乎用户 日小月 发表

据我这几天的观察：

不少人离开上海已经是一个事实。大部分是因为从事的服务业或者基础工作，而且因为租房租金的原因，以及担心后面还会封出现的。

另 1 方面，商家复工后，服务类行业，还是缺人的。本身就是流动性比较强的行业。

另外，中小企业复工还是比较谨慎的，毕竟也发生了封办公楼的事情。

这种局面下，企业除非 效应好的不行，真缺人 ，否则不太会高调招人。

知乎用户 Thomas Zhu 发表

不好说。不过路边摊多起来了。似乎上面打过招呼，城管也不管的样子。

这样看来还是影响比较大的。

服务行业影响估计还挺大。餐饮堂吃刚刚开放今天（6/12）又关了。我和老婆傍晚散步发现几家传统本帮饭店把菜搞成半成品摆门口卖。生意和利润肯定差不少。疫情结束至今还没逛过商场，估计也比较堪忧吧。

娱乐行业应该一塌糊涂。

生产技术行业恢复应该还比较快。从自身和身边人反馈来看，基本恢复到疫情前的情况。

另外补充一下身边实例：

我老婆疫情期间跳槽了。然后刚刚复工，办离职时候，了解到原公司同一个部门里又有一个跳槽走了。在新公司，也了解到因为疫情期间有人离职，坑位出现空缺，所以招她过去。那她老东家为了维持团队，也开放了两个职位空缺。

我年初跳槽的。新东家这边目前处于扩张期，几乎每周都有新人入职。

我的老东家受疫情影响有点大（出货在上海，疫情 2 个多月没法出货）。我离职后因为行业特殊性，上海一直没找到合适的，反而在台北招到两个。权衡一下就把上海的职位关掉了。

我和老婆朋友圈子里（比较熟的），在疫情期间也有 3 人成功跳槽。不过也都是技术方面的。

总体讲，整体公司技术团队规模没太大变化（没有明显的缩编或者地域转移）。但是的确有出现不小的人员流动（可能和传统金三银四有关），所以新的岗位机会还是不少的。尤其疫情期间我老婆连拿三个 offer（前两个都是国内民企准备转型 / 升级，在上海扩张 / 建立研发团队）。让我对疫情后的经济情况还是存有比较积极的看法。当然这也可能是特定行业的情况，一面之词。

知乎用户 delicious​ 发表

我自己的亲身感受：

1、家住内环，工作在南京西路一带，沿街小店倒闭的不多，这几天几乎都正常营业了。

2、商场不知，因为怕封控，最近不敢去消费。当然这两年商场出租率不高，本身就给人萧条的感觉。

3、小区楼下的小店不少都在招人，比如奶茶店、面包店，可能之前的员工挨不过都回老家了。

4、不止一个外企猎头找过我，了解下来这些职位的外国人都离职回国了，空出了位置，薪资不错，但我不会去，现在要的是稳定。

5、只要有钱赚，来上海的人前仆后继，没人会和钱过不去。

知乎用户 冻豆腐 发表

据我朋友说，现在上海是僧多粥少，尤其是底层。

我大概猜测一下原因。

因为离开上海需要一定的成本，很多打零工的承受不了回乡隔离成本，只能憋在上海。

封控导致收入下降，消费需求下降，尤其是服务行业收入严重缩水，不裁员就不错了，哪舍得立马招人。

产业链订单流失。举个栗子吧，上海的达丰据说大部分订单就转到其他地方的分公司。作为老板，上海目前的情况应该不太适合作为稳定的供应链，转移订单是很保险的做法。

一个城市的繁荣，离不开它的生产力，所谓生产力就是指一二三产业。上海作为一个整体，虽然解封了，除了农业，其他两个产业的生产力不可能恢复过来。现在会有外地人愿意去上海旅游吗？光是旅游业收入要损失多少，关联多少饭店宾馆交通运输等等相关从业者的收入。工厂要生产，生产成本显然又会被堆高，利润空间减小，离意也就会加大。就像我举达丰的例子，企业虽然没有倒闭，但是订单大多转到其他地方去了，相关的产业链也会跟着离开。为什么疫情期间，上海市政府对特斯拉那么友好，说白了，害怕外资撒丫子跑了，并不是说关闭工厂，而是加速选择第二生产基地，把订单转到其他生产基地。很多时候，这个转移就是不可逆的过程。

像上海引以为傲的第三产业，都是靠钱堆出来的，试问一下那么多游戏公司，为什么钟情于把企业设在上海？一个很大的原因就是上海给的条件好，说白了就是政府出得起钱。税收有优势保障。现在呢，还有那样的优势吗？

其实上海早在十年前就已经因为地价高昂，透支了未来。一堆外表光鲜的商场，不是待租，就是冷清，大型的商场基本上靠各地游客在为其续命。上海的滤镜就是灯红酒绿，纸醉金迷。三件套为上海带去了多少流量。

还记得日本吧，因为疫情，旅游业大受打击，导致外汇连年受损。上海一样适用，旅游业起码今年是不可能恢复。

知乎用户 Erika 发表

你缺的是工作吗？你缺的是不进厂的工作 = =

知乎用户 榭宝树​ 发表

疫情后上海可以说一塌糊涂，我身边所有的朋友同学都是研究生本科占一样 985，可以精准两年落户上海。不管是打工人，自己营生或者创业的，都或多或少的在工作上受到疫情影响。打工的公司业务受阻，好一点的裁员没裁到他（毕竟毕业没两年工作时间不长便宜又好用），差一点的带薪休假（意思就是可以趁这个还能发的了工资的时候找找工作），开店创业的在疫情两个多月睁眼闭眼就是亏，好一点家里能帮一把，差的已经开始找工作（满心希望能找个班上）。

当然我是外地人，这是我的直观感受。

虹桥那边有的是人逃离上海，多的是活不下去的…

建议没有什么基础（offer、技能、学历、家庭支持）就暂缓来上海吧。

知乎用户 喜欢越野的广告人 发表

问题是候选人角度，我分享一个招聘角度

背景：垂直细分行业里的头部公司（自以为）招一个市场营销岗（内容向），资历要求不高 1-3 年工作经验，有内容策划和实操能力（文案、视频），协助运营过内容矩阵 blablabla（大概都是这样的 JD）

6 月 1 日线下初步解封，自己部门里的招聘从 5 月份就开始了，人选不少，合适的少

品牌营销岗的简历里有很多 mcn 和自媒体来的，原本只需要 1-2 年经验的岗位，有不少是 3 年以上的人选，同行业的少，很多都是跨行业来的，都是之前大热的行业，有电商的有媒体的也有来自网红品牌的…… 转行、换岗的原因无外乎业务转型、转岗调薪、部门裁撤甚至公司关门都有。

来了之后面下来感觉合适的真的不多，不是业务层面的，这里面的人选蛮多都是有自己的项目成绩、有作品、甚至有一些人还是之前刷屏的作品的操刀成员…… 不合适的在与心态吧，就业务聊下来挺对路的，但是心态是之前行业的红利期的状态，对于这一份工作更多的是过渡、暂居的态度。当然，没有人会在面试里这么直白地说出来，但是不自觉的语气、动作和面部表情可以看出来一些端倪，而且一般 2-3 年工作经验的人在找工作的时候多数还是会做一些功课的，比如大概了解一下面试公司的行业、业务，但是面试了大概 15-20 个人选，只有 5 个人做了相对应的功课，能够分享一些自己的看法和认识（注：这 20 个候选人大部分是主动投递来的），大概率以海投为主吧。

疫情后的市场环境大概率是缓慢下行的趋势，各行各业都要面对消费降级、信心缺失、降薪裁员的客观事实，自己部门的招聘已经倾向于有基础执行经验和行业认知的人选，尽可能避免招 3-5 年的熟手，除了薪酬成本的考虑，更多的还是许多人选对岗位的期待依然是疫情之前的水平（当然也有一部分客观原因是房贷车贷之类的生活硬性开销）以及一旦环境转暖，会第一时间选择重回人才市场，这样对我们这样细分垂直的行业而言，打击挺大的。

一面之词一家之言，欢迎讨论。

知乎用户 夏桑. 崔博侯 发表

现在，2022 年 6 月 6 日，上海疫情刚刚解封，在上海找工作，但是，企业招聘只招上海本地人，是一种刚刚兴起的就业趋势吗？

知乎用户 Yuan Lin 发表

之前 dy 上看到说自己在单位门口搞了个房车，还巴拉巴拉说了一堆好处，当初我却嗤之以鼻，现在我承认是我错了，至少来上海工作的人我建议自备一辆房车。

无论疫情前后，上海的工作总是好找的，难的是怕突如其来的封控影响了工作的稳定性和积极性。可是一旦有了房车，一切就迎刃而解，再也别想关住我，做一个四处流窜的临时工，自由才是王道。

不过肯定有人要说了，买不起房车怎么办？那准备一个纸板箱也是一样的，就是条件艰苦了点，活动区域小了点。但只要坚持住，不出仨月你就能买得起房车了，不信你可以问问两个月前那几个送快递的。

知乎用户 趁年轻 发表

疫情过后，我们公司换了一批新面孔。

期间有线上入职，今天统一在内部走动，介绍。

以我了解，目前还在招人，还有很多空位。

包括我们自己部门应该还有 1-2 个位置。

汽车相关制造业。

知乎用户 观自在 发表

现在是 2022 年六月份，上海从这个月开始复工复产，现在最主要关注的就是解封之后的疫情是否会发生反复。

由于核酸检测到出结果的时间一般都要隔天，如果核酸出现问题的话，在这个一天中，会发生接触，另外现在社会层面的核酸检测，人员聚集太厉害，如果有无症状感染出现的话，阳性还是有可能发生传染的。

所以六月上旬，上海感染人数就非常关键，肯定是会发生增多的情况，但是只要在可控制范围内，就问题不大。

对于家里有小孩和老人的的家庭，尽量还是非必要不出门，收到的快递要做好消杀，现在小区门卫也松懈了，很多快递未必能及时消杀，冷冻的食物特别要当心，不但要消杀，在解冻过程中，需要用流水冲洗，病毒有可能就待在自己家里的冰箱里面。

上海在进行防疫工作过程中，有些节点的问题不可思议的一再重复的犯错，聚集超市采购，聚集下楼做核酸，社会力量团购中的疫情扩散风险，到现在的排队做核酸的聚集。

这种非常明显的防疫漏洞，就这样的放纵，所以六月份需要谨防疫情在上海反弹。

知乎用户 茶人孙明伟 发表

拿我们企业（一间小贸易公司）举例，在招聘方面，今年肯定是全面暂停了。

今年的首要是节流，开源的前提，也是不在人力上耗费过多资源。

知乎用户 王欣宇​ 发表

招聘岗位：
核酸采样员（20 人）
工作内容：
1、负责核酸采样人（负责鼻咽拭子）或物（冷库物品）的新冠核酸采样；
2、公司提供全面规范的岗前培训，工作期间提供全套防护。
任职要求：
1、持有采样培训证、护士资格证优先考虑；
2、有核酸采样经验。
薪资待遇：
兼职：按出勤小时计算
全职：5000-7000 元 / 月（绩效奖金另计）【就业】虹口、嘉定、宝山区招募核酸采样相关工作人员

知乎用户 黄不知道​ 发表

必然不好找。

道理很简单，企业就算活着，今年他在上海本地扩张肯定得悠着点吧。

你是老板，好容易你公司能开门了，你总不能马上赶着上银行贷款买地上设备把。

老百姓关了 3 个月，你指望他一开张就掏兜大消费不成，没消费哪来的就业。

知乎用户 马小跳哦 发表

在老家呆了半年，因为老家结婚早，天天被催婚催的受不了来上海了，今天刚到，之前来上海没有做过什么准备，吃了很多亏，现在重新回到上海直奔挂壁房，听老板说要天天做核酸，身上就带了 500 块钱，准备干几天日结先存点钱，然后剩下的时间找找工作，我这边有个点外卖的小程序，给商家好评，一顿饭只需要花 5 块钱左右，第一次不会用的时候感觉比较麻烦，用了两次以后就习惯了，每天开销不超过 40 块钱，干一天日结 200 以上，能留下来一百六七，先干半个月挣点钱，然后找个稳定的工作，挂壁房能住，不能一直住。

好找肯定现在好找，很多人都回去了，上海现在天天缺人。

知乎用户 小天老湿 发表

因为工作需要、每天会刷各大招聘平台。我看下来是分行业、分对象。

1）校招几乎不受影响。特别是大公司，陆续接到了指标、要确保应届生招聘。校招可以上前程无忧或者应届生求职网（这两个现在是一家）还有牛客网，首页推荐全是应届生校招。

2）社招看行业。我经历下来，金融和数字信息服务行业目前情况是挺好的。制造业、游戏、快消、计算机互联网电商现在不太好。拉钩现在岗位有点少，CEO 都亲自出来做自媒体了。猎聘比较中规中矩，Boss 直聘新兴企业的岗位比较多，但是工资普遍低，而且不少 HR 都是靠 boss 刷 KPI 的。

关于简历石沉大海这个情况。现在还是普遍的。要等下周，估计能好一些。现在不少老板，信心没有恢复过来，对于招人的预算他们比较谨慎。

然后就是投了一周简历无人问津是普遍现象。2 个月还没人联系的话，估计是简历有点问题，想办法做的好看点，文字再斟酌一下。

知乎用户 小坡留学狮​ 发表

强答下：

需求端：

• 外企：这次魔都的操作让外企丧失不少信心，不少公司在往其他国家转移产能，比如制造的会去东南亚印度，地区总部会考虑搬去新加坡等其他国家。就算没有裁减计划，肯定近期不会招聘，大概率是冻结招聘
• 民企，微企：这次疫情很多现金流有问题，抗压性比外企差，理由同上，不砍人已经不错了
• 国企：可能受政策导向，有招聘的可能能。不过现在大家都知道国企可能稳定，那么普通人投简历希望也不大

执行端：

现在这种情况，面试什么肯定也不方便。HR 忙着复工复产，肯定招人优先级也不高。大家把人搞到 office 来面试，也怕万一出什么问题，团灭。

小确幸：每天有大几千人离开上海，有些产业肯定开始确认，可以关注这些。现在的状况，可能需要从不稳定的职业开始，如果财务状况有需要的话。

知乎用户 培训师金刚狼小姐​ 发表

其实，对于效益好的公司来说，现在就是抢人的大好时机。

我们公司今天开放了几十个岗位，上海的岗位最多，还有外地岗位。有技术岗、管理岗、市场岗、销售岗。

所以，机会不少，看有没有缘分吧。

我是金刚狼小姐，愿你幸福！

知乎用户 匿名用户 发表

疫情期间没想过那么多

公司五月中旬给我裁了，本来也是刚入职不久，能理解

住的商圈公寓，楼下好几家店都已经倒闭或转让了，跟我预想差不多，其中还有一家疫情前刚开业，花篮还在店里放着，解封后路过看已经贴上转让的广告了。

再说我自己的工作，it 相关，不是程序员，其实从去年年末就不太好找了，但依然不缺面试机会，除了实习生，行业平均薪资最低也没有低于 8k 的

去年来上海第一份工作是 13k，进的外包，不太能适应，学不到什么东西，又跳槽去一家自研，10k 整，年底因为公司原因被迫离职，年后随便找了家 9k，这家属于混日子，根本不要求专业技能，结果刚入职就疫情了，然后就被迫毕业了。

解封后再看，4k 起步的也有，大多是 5−8k 居多，12k 以上都是要求有多年工作经验的了，跟我这种小白没啥关系

多少有点绝望，目前房租 3500 一个月，房租都快交不起了，有点想离开上海，但是回老家十八线小县城也没什么能做的工作

唉，先找个能养活自己的工作再说吧

知乎用户 会稽铁崖山人 发表

[cp] 上海解封后的街头巷尾

1，2022 年 6 月 1 日，上海解封了，昨天 6 月 3 日打车，觉得司机很有气质便聊上了。果然不是普通人，是九十年代初期上海交大毕业的，告诉我他开的公司去年年底刚破产，被迫养家糊口才来开滴滴，还有两个孩子要养，早知如今以前不扩大生产买房子就好了。

2，我是地产行业，但想想真的是可笑，这是一个靠买房致富的神奇 G 度，现在又来了天量法拍房，再到现在不公布法拍房数量，为领导们点赞 。

3，更离谱的是司机告诉我前段时间遇到个送外卖的竟然是复旦的，也是因为公司破产失业还没找好下家，被迫送外卖养活自己。[/cp]

知乎用户 road xcity 发表

不知道。

坐标浦东，我隔壁邻居家空关了 3 个月，周末有人来看房，租金 6300，看样子最多住 2 个人；同楼层另外一户住了 6 个人，家里老人说，白天这户人不在，晚上我经常遇到这户里面住的人，说明还在上班。退租也有，我看到的就有两家。

另外，企业招人（好像是指应届生？）政府给补贴，2000 元一个，这个是公开的政策。

今年就业形势严峻，希望题主能找到工作。

知乎用户 盛夏风吟 发表

上海市三甲医院规培生，绩效对半砍。

知乎用户 TalentLand 嗨职​ 发表

1、首先，上海隔离期间没有收到简历很正常。这主要是因为……HR 也在隔离呀。

基本 3 月中到 5 月底这段时间，上海大多数公司的招聘都是处于一个停滞的状态。一方面现在招到的人，还没等解封就不来了怎么办？另一方面，因为疫情根本没办法进行线下的面试，只靠线上面试的话又不足以全面地考察候选人。所以在解封前收不到面试通知很正常。

不过，随着上海的全面解封，后面势必会迎来一波招聘狂潮。还找工作的小伙伴最近可以多关注关注，投投简历。后面这一个月才是捡漏的黄金时机。

2、其次，虽然全面解封了，但是最开始还是会以线上面试为主。面试前大家记得剪剪头发、收拾下仪容仪表、房间布置。不要把疫情中过于真实的自己暴露在面试官面前。

3、很多小伙伴不知道岗位应该去哪里找。其实不同招聘平台的调性和适应人群都是有所差异的。嗨君之前写过各求职平台的优劣势对比，可以参考一下。

TalentLand 嗨职：横向比对，哪款求职类 app（网站）最好用？0 赞同 · 0 评论文章

4、在这个时间点，算是正好卡在春招和秋招之间。很多同学，特别是一些留学生对于自己的应届生身份特别困惑，不知道现在自己该参加 22 春招还是 23 秋招的。我这边细说一些。

**国内学生：**22 届应届生（22 年 6 月毕业的），能参加 22 春招，以及少部分 23 届秋招。

这是因为不同行业对于应届生身份的要求不同，像互联网基本只要当届的学生，也就是说 23 届秋招是不收 22 届学生的。而快消行业则宽泛一点，将近半数的企业 23 届秋招是 22 届、23 届学生都收的。

**留学生：**留学生因为不同国家、不同学校，毕业时间各不相同，所以应届生身份的界定没有国内学生那么一目了然。一句话概括就是，毕业时间在企业划定应届生时间范围内的，都属于应届生。就是说，企业会列一个应届生毕业时间范围，比如 22 年 8 月 - 23 年 10 月，这个时间范围。如果你的毕业时间在这个范围里，企业就认你是应届生。

具体的我在 下面这篇文章里说的很细。可以看看。

TalentLand 嗨职：危！今年 8 月前毕业的留学生，无缘 23 秋招！0 赞同 · 0 评论文章

5、春招结束了，但是春招补录还在。

虽说春招已经差不多到尾声了，不过很多没招满人的企业都开开启了春招补录。我最近整理了下目前还在开放的春招项目，少说还有 100 + 的知名公司都没关闭春招。大家可以投投看，搏一搏单车变摩托。

表格放在下面了。自取。

领取方式​vub5anivncmo64mi.mikecrm.com/jkzDPxS

最后，祝大家都能在春招末尾找到合适的工作，顺利上岸。疫情很苦了，希望大家求职的道路能甜一点。

知乎用户 又双叒叕爸 发表

不知道。

我们组一共 6 个人，走了 2 个。

一个回老家了。一个跳槽了，加了 50%。

知乎用户 涂克顿那日 发表

欢迎来建设美丽新杭州

知乎用户 和而不同 发表

宏观上的问题，其实我们作为个体都没法回答，我只能说说我自己看到的。我家坐标普陀中内环间，大概是 90 平米不到的小三室一厅。就在昨天 6 月 4 日晚，我家楼上的房子新租客搬进来了，问了中介，房东标价一万，租客上午看房，一锤定音价都没还，晚上行李就抗进来了。三个年青人，应该一人三千五。所以你说好找吧，不一定，你说难找吧，更难说，全靠自己判断。

知乎用户 送給你真心的祝福 发表

上海解封后工作好不好找？我觉得工作肯定是好找的。上海是一个 2000 多万人口的大都市，他如果没有那么多工作岗位的话，他也肯定不可能容纳那么多的人口。既然能容纳那么多的人口，工作岗位也肯定是非常多的，既然工作岗位多，工作肯定是好找的呀。

你要问的不应该是工作好不好找，而要问的是有没有好工作可找。好工作嘛，肯定是薪水高，加班少，工作舒服，干活不累，对不对？要符合这些标准的话，那工作可就难找了。

竟然好工作不好找嘛，那就降低一下标准，先找个普通的工作。好工作难找，普通工作是好找的啊，先挣点钞票让自己有点零花钱，不会因为衣食住行而发愁。好工作嘛，可以先找个普通的工作工作，再慢慢找。

本人关于疫情的文章还有几篇，大家可以一起欣赏下。

精准化防控有多难？

目前核酸检测的现状目前防疫中的乱象

目前严重疫情时的保供疫情严重时如何保供才能做到令百姓满意？甚至达到挑不出毛病的那种地步如何看待疫情时期的物价飞涨？

疫情下游子回不去的家

奥密克戎毒力减弱是否应该放松警惕？

知乎用户 一只大菠萝 发表

今天是 6 月 12 日，解封已经 12 天，然而各大商场还是没有人，各种店铺也还是关门，各大饭店也都不准堂吃。

你猜现在工作好不好找？

知乎用户 卖女孩的小火柴 发表

可以这样想象一下：

犹如一条海上航行的巨轮，正常行驶中突然切断了动力，巨轮惯性前进一段距离。。。

然后这巨轮在海上无动力漂了两个月，船长突然意识到船上储备的淡水和食物成问题了，船上的货物无法送达目的地了。。。

于是，船长下令马上开船。可是，荒废了两个月技能的船员，不是一声令下，就能马上行动的——重新联系目的地，联络附近的补给港，检查船上设备，如何跟售货方、收货方解释为啥海上漂了两个月等等等等。。。

就个人而言，其它地方的人都在学习充电，在工作中熟练技能。而我荒废了两个多月，那么，不久的未来，我的竞争力呢？凭啥跟人抢职位？

知乎用户 吉法师 发表

看能力，我 3 月 23 号开始投简历，当时觉得很焦虑投了很多，怕找不到。

4 月 1 号提离职的时候已经有四个 offer 了，也有一个可以考虑的选择。

等 8 号结束找工作，拿了 7 个 offer。

所以主要还是看行业和个人能力。

疫情期间招人少，找工作的人也少，不是吗？

知乎用户 Kris 发表

不好找，太不好找了

背景 985 本科，港大硕士，疫情期间就一直在投简历，全职的实习的岗位都在找，但这都解封了一周了，连一个面试通知都没有接到，心态真的快崩了

知乎用户 阿阳 发表

不请自来回答一波。

先说结论：7 月 1 号入职新公司，制造业，张江集电港办公，有自己的生产线，薪资过万，福利待遇丰厚。选择原因：公司发展快速，属于后起之秀，薪资符合预期，对自己能力提升和职业发展有帮助。

我是属于最早因为疫情封控的，从 3 月 3 号晚上下班开始，一直持续到 6 月 1 号，3 月不是小区封就是园区封，后面干脆上海一起封了。

封控在家一方面居家办公，一方面骑驴找马，有主动联系我的，有自己精准投递的。收到的 offer 总数有 6 份，还有些考虑了一下就拒绝了没让发，薪资跨度 8k-15k 之间，我最终选择的不是薪资最高的，而是我认为发展前景和个人成长对我最有利的公司，岗位是研发岗。

题主所在的 it 行业我不是很了解，我目前所在的制造业从我接触到的信息来说，出现两极分化的情况：高端和低端需求大，中间层次断开。一方面是工厂招不到年轻的工人，有些即使愿意培养新人，但没有资源；另一方面是产品研发人员需求缺口大，对候选人的要求也多，都需要 3-5 年相关经验，有工厂相关经验是加分项。前者工资低没人去，后者工资高没经验或者经验不够没人要。

在这段时间，我接触了医疗设备、机器人、非标、自动化、消费电子（手机平板）、商用终端（收银机等）、内部物流设备（比如机场行李物流系统）、新能源（动力电池和换电站）、能源新能源（风力和太阳能）、显示屏产品（比如索尼）等等很多不同行业和产品。接触的这些公司有些是行业内的龙头企业或头部企业，比如内部物流的这家公司，外商独资，在室内物流、矿山、机场这些领域是重量级玩家，。打个比方，顺丰京东物流中转中心，内部物流分拣打包等智能系统他们可能是供应商。

上海此次疫情确实让大家看到了遮羞布下面的行业百态，有些疫情还没结束已经仓促退场，有些反而是逆势上扬，抗风险能力不是一般的强，而是非常强。

从我这段时间换工作的总结来看，我的加分项是我有工厂经验，了解生产，对自己的情况和规划有清晰的认识和计划，不满足现状敢于跳出舒适区，愿意挑战新事物和学习新技术；减分项是我的学历不能敲开更好的门，统招大专，夜大专升本，英语很烂，听说读写全废，不能把握很好的时机，读书少了运动少了。

分享我的经历，希望题主可以发现对自己有用的信息。祝愿题主早日找到心仪的工作，前程似锦，平安喜乐。

知乎用户 苹果​ 发表

上海一定是不好找的，各个公司都在裁员，大家都看得到

不要天真的以为，只有上海不好找工作，看看应届毕业生的就业率，看看今年考研考公有多少人，有多么的难

疫情到底是天灾还是人祸？

知乎用户 角落星空 发表

原老板清华毕业，40 岁生子，老公全职在家看儿子，父母及公婆均无工作在家，一人撑起一大家子人。在职场上，没有听到过一句关于老公、儿子和生活的琐碎，满脑子都是如果到 45 岁还做不到公司副总裁级别，就来不及了。

早上 5 点会在群里发微信安排一天的工作事宜，7 点会私信相关同事工作进展，9 点职场那就是一个会议跟着一个会议。那段时间，朋友圈中看到最多的就是同事们晒谁走的最晚，虽然大家不敢提工作的郁闷，但一年中新来的女老板 “磕” 走了绝大部分同事，这里有上有老、下有小的老同事、有新进的实习转正新同事、还有新婚不久的职场老人。我离开时，一个大部门三个科室只剩下三位老员工，他们有着共同的标签“新房奴”，几百万的贷款，是他们留下的唯一动力。

知乎用户 匿名用户 发表

外资两条

1. 某一线品牌，叫停虹桥 / 浦东两个项目.
2. 某网红杯子（国外品牌），代理商（外资）已确认今年退出大陆市场.

内资餐饮一条：上海疫情打击最大的是抗风险能力极差的外来人员，今天看到一家小餐饮店在招服务员（要求是阿姨）.

知乎用户 独角兽 发表

好不好找不知道，最近新找入职估计比较难，就我们公司而言，封控时没事，相互鼓励，公司发蔬菜肉类、牛奶水果等物资，过节礼包，定期线上娱乐讲座等，工资按时发放，皆大欢喜，但复工前一周内总公司裁员 20% 我们工作室裁员近 30%➕

3.12 居家办公时工作室群 106 人，现在群里 74 人，连提醒大家的公共秘书都不见了

新招的人，总公司说人员架构调整（裁员）没结束前，暂时不让入职

我们还是 A 股行业龙头企业之一，居家工作其实也没什么影响，最多效率低一点，但裁员不可避免，当然 N➕1 还正常给了，好几个准备离职的跟领导攀关系想要被裁的名额

但有为公司工作 10 年以上的人，真不敢裁，裁不起只能薪资不变调岗位，这个妹子很想被裁，但项目 leader 真不敢裁她，成本太高了

知乎用户 孙美美​ 发表

要首先认清中国在世界市场的分工 我们是生产商 美国是消费端 这就是为什么 美国疫情补助发给个人 而我国发给企业的原因

只要美国人 发达国家的人还在消费我们就能复工 所以我们一定不会关闭国门

知乎用户 梦比的触手 发表

三年了，现在才问这个问题?

20 年毕业和 21 年离职社保停了之后，人才中心几乎月月打电话问就职情况，去年六月还联合妇联安排大学生直聘活动，每次我都说考试深造不参加。

搞得我人心惶惶，内心也很痛苦，那时早已明白自由和顺利暂时是与我无缘的，当务之急还是先专心提升学历、静观其变、调整心态。

2020 年本来实习签的半年，一月疫情一关就被打道回府了，第二份更痛苦但是鹅不方便说。

是三流艺术生，这两年一边接受心理咨询调整心态一边自摸板绘，并思考我到底需要什么，传统路线已经不适合我们了，未来的露需要我们自己开垦。

知乎用户 上海亨公电缆有限公司 发表

学啥专业的？

知乎用户 奥登大帝​ 发表

失业三个月后，又失业了。

知乎用户 围魏救赵女士 发表

看行业，看职位

我司从事工业 AI 领域，半导体精密检测方向，疫情基本未受影响，甚至还有新增项目的产出。

同期居家办公期间，大约有 10% 员工离职，但是目前外放的 HC 至少有 60-80 个。

招聘部门现在忙的飞起

知乎用户 Eric 发表

宏观层面我不清楚，没有数据支撑。微观方面我们单位疫情结束前离职了二个人，目前打算补招三到四个。

知乎用户 白开水 发表

疫情失业了，没办法去申请通行证去跑闪送，然后现在闪送没单子，每天跑几十块钱，问了他们送外卖的，他们外卖单子也没什么单子，本来想着现在去外地的话需要隔离十四天，本人不太想被隔离，想等上海摘星了再走，然后每天看上海这架势，一时半会也摘不了星了，我现在很纠结到底要不要现在就离开上海，出去被隔离是真的很烦人。

知乎用户 山东大叔​ 发表

上海截止目前为止，已经恢复了 80%-90% 的企业了，大部分人已经正常上班了，失业倒闭的公司也是有的，现在找工作已经很好找的，百废待兴，越是困难的时候，越需要人来团结，相信 2-3 个月之后，上海会恢复往日的熙熙攘攘，今天看新闻，上海港口出货量已经达到了疫情之前水平，一切的一切都在复兴。

知乎用户 拉勾招聘​ 发表

一个人感染一座城，伴随着疫情反弹回潮，上海成为受影响最大的城市之一，5 月 16 日，拉勾招聘发布的《2022 疫情期间上海人才趋势报告》显示，在上海疫情的影响下，野蛮生长的互联网行业踩下 “急刹”。

2021 年底在风驰电掣中，头部企业减速换挡，小微企业被移出赛道，行业整体利润下滑，组织结构出现前所未有之巨变。不难看出，行业内部与市场环境正在为互联网刮骨疗伤，拂去急速扩张而产生的 “泡沫”，从报告数据显示，2022 年 1 月招聘需求同比减少 36%，2022 年春节后（同年 2 月），企业招聘需求回缓，同比增长 16%，上海招聘需求涨幅达 29%。2022 年 Q1 上海企业的职位需求量远高于平均值，4 月受疫情影响企业减少了 56% 的招聘计划。

21 年底各大企业进入裁员潮，大量人才被释放至市场，但候选人活跃度不增反降 32%。直至 22 年 2 月春节过后，人才求职状态复苏，活跃度同比增长 10%。至 3、4 月候选人活跃度再度大幅下降，选择求稳或观望。4 月上海进入疫情期，48% 的候选人暂停换工作计划。人才求职行为怠惰，求职及入职越发成为重决策，不再轻举妄动。

上海封控期间人才活跃度下降了 48%，有超 51% 的候选人已经暂停换工作计划，仅有 18.4% 的候选人在继续投递简历求职，其他候选人都选择观望。但从上海的人才净流入的数据看，未受疫情体验的影响，上海仍是职场人最向往的城市之一。在对上海互联网人的调研中，82% 的求职者表示并不会因为疫情、封城等负面因素而选择离开上海，对上海 “重启” 怀抱信心。

上海疫情影响下，核心岗职位发布量最大的行业包含 IT 技术服务、游戏、人工智能服务、软件服务、内容咨询等行业。源于产业结构多样，上海的互联网行业在特殊时期展现出了稳定的发展态势。尤其是上海本土游戏行业，职位需求量仅次于 IT 技术类排名第二。

拉勾招聘为助力上海企业缓解用工压力，启动上海专场，包含游戏、新能源、汽车、智能开发多家优质用工企业，提供近 10 万 + 岗位，广大求职只需线上注册、线上约面试，更有专人 1V1 帮忙推面试，提高面过几率，简易化的操作将助力更精准地找到合适的就业岗位。

下面带大家来看看有哪些岗位吧**拉勾招聘上海专场**

热招岗位信息：

甄选高薪稳定企业

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严选极速反馈企业

如果心动了就快点把简历投起来吧，迈出成功的第一步可是很重要滴

马上下载拉勾招聘 APP，更多职位等你来投!

知乎用户 八神 发表

公司挺过了疫情，裁员 40%。。。。卷得一批

知乎用户 柠檬 LED​ 发表

应该比较难！

知乎用户 Hannah 发表

并没有很好做

知乎用户 小猫你迷路了么 发表

不好找。

很多人离开了上海………

我发出去的简历 一个回复都没有，估计要等到七月份才开工

一女生找核酸的工作 找了几次，被骗了几次 工作泡汤

朋友接了一个食堂 之前 300 人现在 123 人，不亏本就是勉强发工资了

外卖店的老板 因为 y 情工资房租快付不起 也和他经营不善有关 像这么几个人的小微企业很多……

知乎用户 lonkihote 发表

结构性失业 旱的旱死 涝的涝死

知乎用户 趟 Jolly 发表

逃离吧去别的地方找工作吧

知乎用户 Dogvane Huang 发表

看什么工作了，会有容易找的，也会有困难的。

总之，努力找吧。

知乎用户 匿名用户 发表

我不好找，是我年纪大了，并不是市场不好，并不是上海工作机会减少了…… 国内病态的职场，30 岁还没财务自由，就该入土了。

知乎用户 孟不浪 发表

我是 HR，从我的视角说说这个事情

疫情发生之前，我们有几个岗位在招聘，在招聘过程中的人选也有，那时候刚开年没多久，对于公司的发展还是乐观的预期。

疫情来得猝不及防，公司其中一项业务是依靠门店的销售，可想而知影响会有多大。几乎没有收入，房租成本、人力成本几乎没怎么减少，毫无疑问公司的现金流是负的。

疫情持续一个多月的时候，老板已经有点坐不住了，开会的时候明确表示暂时停止一切招聘，年初的人员规划重新梳理。

在危机来的时候，大部分公司都会采用这样的策略，不扩张先保命，如果这样还不行，可能会断臂求生（砍掉公司一些不赚钱的业务，当然同步的会面临人员缩减。）

疫情影响下，公司人员的需求总体要比平时有所减少。但因为有些公司裁员，人员供给可能有所增加（当然也不绝对，因为还有人离开这个城市），所以找工作的难度可能会比平时大些。

但也并不是没有机会，相反的这时候到来的机会更值得好好把握 ，毕竟能在疫情下还在招人的公司，某种意义上抗风险能力更强。

知乎用户 帝王蟹 发表

现在上海失业率 30％＋，50％的小微企业倒闭，接下来可能会再次封城，到时候可能就是 50％的人失业，80％的小企业倒闭，50％的大企业裁员，外企可能会撤走。

知乎用户 不会夸人的 YY 发表

感觉不好找，机会明显少了……

顺便说下我好惨，疫情期间提了离职，原定 6.1 入职新公司，但下家说因为特殊原因不限期推迟入职时间…… 现在的我成了无业游民，每天只能投投简历，却没有合适的面试邀约！！！

很焦虑，不知道什么时候才能入职，重新找也不一定会有合适的，待业期间又没有收入……

有没有做过 HR 或者法务的路过还请给点专业的建议！

PS:12345/12333 永远都打不通，请问是怎么为民服务的？

网上查了，只要拿到 offer 应该就可以仲裁，一般赔 1-3 个月，不知道会不会很搞，最坏的打算吧……

知乎用户 你冷静点 发表

不乐观。

就我身边的例子，做品牌开公司的熟人某艺人的前女友，现团队已解散，遣散费拒付。

做管理岗的朋友前天跟我说开了好几个人，用人更严谨，招聘更保守。

自己所在的公司，招人计划已搁置，一些工作量先内部消化掉。

说句很实在的，封控的这两个月绝大部分企业都在负支出。除非不受疫情影响的行业以及非常必要的岗会有招人计划，但少数。

知乎用户 饥荒​ 发表

我在上海呆了三个月，我有发言权，本人从事装修公司这边，很多项目停掉了，大型商场实体店亏损严重，没有倒闭只是因为房租交了一年的，但亏损严重，疫情期间发不出工资，跑了很多员工，平均工资下降 20%，较之之前。好找工作和工资高低是两码事，业绩好才发的出工资，现在上海大环境那么差，去哪都要核酸检测，业绩能好吗，结合各大互联网金融裁员，降薪。物价普遍上涨百分之三十，各位观望好了看好了再来吧。

另外，附上生活成本。

上海房租郊区均价 2500。（单间）

生活物资是二线城市的 1.5 倍

交通成本基本在 400-600 / 月（公共交通）

吃饭 1000-1500 （公司有餐补可以相减）

硬性支出大概是 4000 左右。

知乎用户 西尔弗 发表

不是不好找。是有些劳动和回报不成比例。

月薪不过万的工作，上海很多。但是也只能够生存，达不到可以多赚一份钱。或者节省出一部分钱的目的。（有副业的除外）

再加上很多都是无节制加班和每天 12 小时的工作量，也才刚过万，和互联网不同的第二产业。的确没什么人愿意工作。

像我司和我行业几乎常年缺人的，流动性也不小，但不是挣大钱的。就是基本打工人。还有半导体制造业，不是研发的岗位。只是基本的维护管路什么的，都要本科以上的，月薪勉强上万，但是税一扣又啥都不剩了。在上海租个房子什么的，吃个饭基本开销，能剩下一千块都是很节省的了。

知乎用户 助助 APP​ 发表

确实不好找。

主要是企业生存也困难的

我一个朋友公司 40 多了被裁员，他的做法是:

1. 租在 400 元 / 月多的出租屋里学东西。定期存款 32 万多，没告诉家人，怕他们平时用钱太大手大脚。利息差不多可以平摊家用。庆幸之前有人劝我买房，还好没有买，有粮心里才不慌，这些存款暂时能应付家中开销了。

2. 每个月继续寄钱给家里人，不告诉家人，省着他们操心。告诉他们徒增他们的焦虑。自己一个人这种事情见多不怪，反而冷处理比较好。你告诉他们，你还要抚慰他们内心的焦虑创伤，徒增自己的烦恼, 有很多家人真的心态并不一定比你好，有很多家庭矛盾可能就差一个这样的导火索来引燃。不是所有的家庭都能携手共度难关，实事求是，具体问题具体应对。

3. 投简历打五折薪资找工作，至少保证现金流稳定。

4. 勤俭节约度过困境，现在我代理了助助服务平台，助助是一个找人找服务的服务平台，各种商家都可以在助助发布商品，服务，个人的经验和技能也可以发布分享的，平台流量大，疫情下商家都想多一个互联网拓客有渠道，所以业务开展比较顺利，每月比工作还是强，想创业想工作的朋友可以下载助助看看，如果是做生意的朋友可以把你的商品和信息免费发布上去。

5. 不要抱怨社会，抱怨行业，这些没啥用，别想太多没用的，这样会让自己更加敏感神经质，务实比什么都重要。

6. 不要轻易否定自己，也不要轻易给自己找借口，坚决反对改行，普通人就要少折腾，减少额外的时间成本，改行做其他的真心没信心做好，做老本行我反而有点迷之自信。

7，雨后天睛是规律，相信自已会战胜暂时的困难。

。

知乎用户 匿名用户 发表

一个盲人摸象的话题，短期有的行业快饿死了，有的行业感觉和平常没区别，有的行业血赚。其实和疫情前后没什么区别。

中期还是看好上海的。

这次疫情其实暴露的最大问题不是上海有多烂，暴露的是这么烂了最后罚酒三杯都没有，反倒得到了奖励。

知乎用户 深邦枫叶园 发表

上海解封后，大量的外来人口逃离上海，此时去上海会不会有很多就业机会？没人了，会不会工资高很多？

此时是不是可以抄底，逆向思维，去上海找工作或者做生意会不会比其他城市赚的多的多 [呲牙]

菜根谭中说：衰飒的景象就在盛满中，发生的机缄即在零落内。

现在是 2022 年六月份，上海从这个月开始复工复产，现在最主要关注的就是解封之后的疫情是否会发生反复。

由于核酸检测到出结果的时间一般都要隔天，如果核酸出现问题的话，在这个一天中，会发生接触，另外现在社会层面的核酸检测，人员聚集太厉害，如果有无症状感染出现的话，阳性还是有可能发生传染的。

所以六月上旬，上海感染人数就非常关键，肯定是会发生增多的情况，但是只要在可控制范围内，就问题不大。

对于家里有小孩和老人的的家庭，尽量还是非必要不出门，收到的快递要做好消杀，现在小区门卫也松懈了，很多快递未必能及时消杀，冷冻的食物特别要当心，不但要消杀，在解冻过程中，需要用流水冲洗，病毒有可能就待在自己家里的冰箱里面。

上海在进行防疫工作过程中，有些节点的问题不可思议的一再重复的犯错，聚集超市采购，聚集下楼做核酸，社会力量团购中的疫情扩散风险，到现在的排队做核酸的聚集。

这种非常明显的防疫漏洞，就这样的放纵，所以六月份需要谨防疫情在上海反弹。

从疫情的角度分析，上海越是防控不放松，机会可能越多，毕竟这么大的城市，需求一定非常之大，无论是岗位还是物质，机不可失 时不再来！[加油]

知乎用户 酒色财气 发表

现在的问题是，大部分实体企业要把员工前两个月假期全蹭完，外加现在总工会背书，所谓可以适当加班。

那新入职的远没在职的牲口好用，如果你是老板，你怎么选

知乎用户 猪油拌饭 发表

应该好找吧，

61 开始复工，这些天我们公司所在的园区明显人少了很多。

以前每天中午都有好几个小姐姐喂园区里的流浪猫，草地上从没缺过猫粮。

近一周来，猫们还在，但是一个喂猫的小姐姐们都没看到，也许回老家了吧。

那些公司里空出来的职位总要人填补吧，除非连公司都消失了。

知乎用户 90 后小周 发表

这个问题请在上海工作的朋友回答下

我在山东

工作同样不好找

知乎用户 印痴 发表

首先，回答这个问题。

好找。

上海的工作永远好找。

但是如果要和解封之前比。

那就不好找。

而且很难找。

封控的核心不是高层企业，所以影响不了高端人才的就业机会。

影响的是什么？

中下层人群。

不论企业或者个人。

月薪一万以下的是中下层人群。

你想在解封之后找个月薪一万的工作？

难如登天！

如果你想在解封之后不加入资本的创业，做个小型企业？

寻找创新的空子？

不可能！

这一次疫情，重点洗牌对象就是低端人群和微小企业。

但是上海暂时不敢波及中小型企业。

所以疫情封控，六月份就结束了。

你觉得实际上呢？

六月份之前，洗牌的对象对于上海而言无伤大雅。

你觉得再封三个月，封到九月份会怎样？

中小心企业百分之七十倒闭，中层白领六成流失。

这会造成什么后果？

这就会伤到根基！

说白一点，难听一点，上海封控三个月伤不到根基，还有好处。

走掉的人是这座城市希望他走掉的。

勉强留下来的继续贡献力量。

中坚力量持续发光发亮。

残酷吗？

就是这么残酷。

无情吗？

就是这么无情。

没有商量的余地。

这座城市不是一个商量人情味的城市。

有能力的留下，没能力的滚蛋。

就是这么简单。

知乎用户 十三少​ 发表

短时间内，应该不好找。

一来，你发帖的时候，HR 还没复工，一部分企业是技术岗一直工作，一部分企业是六月一号复工，还有一部分企业是六月六日复工。

二来，经济停摆的影响力是很大的，或者说惯性很大，对于大量的企业来说，他们也没信心，因为也不知道下一次封闭是什么时候。更希望的是紧缩银根之后的获得报复性收入。

第三，等过 2-3 个月正常生活之后，如果老板们看得到未来可能有机会，那么会重启招人计划。

第四，也看岗位类型，老板对那些随时可以在家办公创造价值的岗位，应该还是会优先考虑的。

以上是个人看法，仅供参考

知乎用户 牛头马面之人 发表

不好找，也得找

知乎用户 kyara 柏林 发表

不好找。

有收到面试通知，但很少。

大部分是疫情原因，小部分是个人原因。

知乎用户 Xen 心情很好 发表

真的很难。作为 90 后的我应该是第一次体会到不易的生活，生活成本非但没有比平时降低反而激增。企业薪资的变动也对原本拥有的生活规划做出被动的调整，个人难企业更难，很多企业都是按照最低 2590 工资标准发放。随着疫情的整体影响（主要是经济），随之而来的是员工成本的压缩，岗位职责的扩大。好的岗位竞争越发激烈，普通岗位则适应的人群更少。

知乎用户 麻二 发表

一天就找到了，工资比以前高。

知乎用户 助运喜贝 发表

上海疫情影响了一大批人，对于房贷压力大的。找个靠谱工作也难，女性朋友找工作相对好一点。

知乎用户 橙為 发表

二月底回上海，待业至今。

埋个坑。

等找到了来更新。

知乎用户 孤城 发表

不好找，我倒是投了很多兼职，石沉大海。

知乎用户 腹黑的兔子 发表

建议现在去上海工作吗？三方签的一家松江的公司

知乎用户 放手 发表

工作更难找了，毕竟倒下了太多的老板，需要工作的人更多了

知乎用户 卷卷 发表

没有招聘邀请，像是冻结了

知乎用户 小锤 50 大锤 100 发表

应该好找的吧！都被封怕了，万一再封了呢？

女生欲辞职离开上海，办理手续时发现还要排队：留任奖涨至 4500 元

知乎用户 比如这样 发表

行业和行业不同的，半导体相关缺很多人，特斯拉也疯狂招人，但是有些行业就死一片。

知乎用户 忆昔年 发表

说实话，现在找工作很难。因为疫情，很多企业不招人，就业市场都是人。现在疫情有所好转，各大企业都在复工，但都在减少预算和人员编制。

在这三个月不开业没有多少企业能熬得过，大部分企业的流动资金只能维持 1-2 个月。而且很多企业在疫情期间失去的订单将永久失去。再加上一些外企的撤离，疫情过后找工作不像前两年那么容易了。

如果不用在上海找工作，建议去周边城市，比如杭州、苏州。不然就算在上海找工作，想想今年上海企业的业绩，年终奖也会没多少

知乎用户 童子鸡 发表

家中有中层公务猿退休返聘的

直接说结论

上海女性就业会越来越差

外地男性就业会越来越差

至于待遇反而会因为死掉的一部分中小企业空挡吸引全国的资本布局 短时间内在某些行业有所提升

知乎用户 柳白 发表

最近各大螺丝厂在疯狂的往上海拉学生工是真的

知乎用户 Xxxing​ 发表

看什么工作了，我司一直在招 C++Qt 开发，但能面试的都不多。

但同时也在减员一些因为经济环境不好项目变少的业务。

这就是传说中的优化组织架构吧

知乎用户 互联网应该没有记忆 发表

这么说吧，成都到上海的机票刚刚恢复，目前一票难求，很多成都的想到上海去

知乎用户 杨奇 发表

疫情过后，物价飞涨！然而工作难找，我已经休息了两个多月了！

知乎用户 骑鹿看世界 发表

疫情的影响确实很大，有一定规模的企业由于涉及很多人的就业以及税收问题，如果没有特殊情况，相对而言复工容易点，但由于整个产业链均受到影响，因此其生产及效益必然也会有所影响。而中小企业税收一般相对少很多，单个中小企业就业人员有限，再加上自身情况，复工可能不太容易，另外其承受的资金等压力也会很大。所以这次疫情会导致很多企业运行艰难，进而减少招聘，起码一段时间内这种可能性比较大，要先生存才能发展。具体还要看后续疫情情况及整个产业链恢复情况。因此很可能面临一段时间的工作难找问题。
我好几年没找过工作了，作为自由职业者好多年。有人说，你做自由工作者肯定受影响不大吧，其实根本不是那么回事。自由工作者也是某条产业链上的一环，整个产业链受影响的话，作为链上的一环能好到哪去呢，只不过这些年形成的风险意识，考虑问题可能相对长远些，准备相对充足点而已。我的自由职业生涯（一）- 心理、学习 - 知乎 (zhihu.com)
当然，工作该找还得去找，只是心理上有所准备可能更好些吧。

知乎用户 销售管理 OPZO 叶辉​​ 发表

疫情逆境有一个驱动自我成长的良机，请加入我们！

叶辉老师**【壹点零壹影响力 | 管理咨询】创始人**，公众号：OPZO 标准营销

上海疫情实行封控管理，居家办公，让整个城市静止了下来。中小企业遇到前所未有的现金流问题，一些企业已经倒闭，一些职场人成为了疫情下的牺牲者，失业了。他们中的一部分会离开上海，因为这次疫情让他们留下了痛苦的回忆。或许离开，会让他们变得很好。

上海还是上海，海纳百川，国际型大都市，时尚之都，金融之都。疫情让我们看到优胜劣汰的残酷性，精英会留下来，优秀的企业会留下来。疫情后也会加剧人才竞争，行业竞争，只有竞争让上海变得更加优秀。

失业是个人竞争力评估的试金石

运气只是短暂的陪伴，职场发展能走得远还是要靠个人能力。疫情引发失业潮，并不是一件很糟糕的事情，它是提醒我们哪些方面能力，技能和知识还不足，需要改善和提高。或者失业会告诉我们，选择大于努力的重要性！不应该继续大部分人走得比较宽的大路，通往职场的舒适区，待在舒适区越久越会消磨奋发图强的精神。相反，失业在指引你走一条更窄的小路，很多人不愿意选择，路的尽头是一片光明，但我们必须持续学习，补足短板，提升个人竞争力。

持续学习提升竞争力，什么是学习力？

当一个人被晋升到新岗位时，最大的挑战是适用能力。适用新岗位需要学习新技能，新知识和新经验，所以说学习力和适用能力好比是一枚硬币的正面与反面，两者是密不可分的。培养学习力来源于一个人在工作中主动解决问题的意愿，意愿越强，其学习力会越强。

从另外一个角度来讲，愿意投资 8 小时工作以外的时间为解决问题去学习的人，是一个具有内驱力特质的人，值得被培养的好员工，具有潜在管理者的特质。

学习力强的人在晋升到新岗位时，适应能力的表现会相对强一点。从一线销售提拔为销售管理者，起初最大的挑战是适用能力，因为做一线销售相对简单，只对自己的销售指标负责。晋升后，销售管理者必须以完成销售指标为导向而展开工作任务，包括贡献个人业绩，激励员工，提供培训和辅导，处理冲突，有效人际社交等工作任务。一个优秀的管理者清楚了解 “管理自己”、“管理自己的人际关系网”以及 “管理团队” 这三项内容，从不断地解决问题中获得新知识，新技能和新经验。提升学习力有助于解决团队或团队成员的问题，获得团队信任，不断提升领导能力。

面试中自我介绍环节，体现适应能力

面试时自我介绍，要突显 “与众不同” 四个字。特别是性格特征可以推测出在工作中的适应能力和工作方式，面试官通过了解自我介绍去评估发布岗位职责的匹配度，推测出潜在的适应能力和学习能力。学习能力体现应聘者在工作中碰到问题时，是否愿意投资 8 小时以外的时间把工作做好的一种意愿。适应能力与应聘者的人际关系能力和积极性有关。在介绍自己的时候，根据岗位描述是否具有较强的人际关系还是一般人际关系。比如技术类岗位，人际社交能力未必要很强。但如果是销售类岗位，需要有较强的人际社交能力。

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叶辉老师的三大营销咨询服务

零基础，口才不好，能做好销售吗？《叶辉金牌销售教练技巧》

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我是 @叶辉老师 (2005-2016) 曾任美国纳斯达克上市公司环球资源 Global Sources 华东区总经理。加入环球资源不到 5 年的时间，实现了从一线销售，销售主管到总经理的职场发展三级跳。离开环球资源后，实践于帮助企业提供管理咨询，于 2020 年成立了**【壹点零壹影响力 | 管理咨询】**一站式营销解决方案的咨询机构, 聚焦于营销团队与解决方案。提供咨询，诊断和解决从营销前端（获客）到营销后端（转化）的效能问题，构建三大体系：

①高效 “获客 - 转化” 市场营销体系 ②“零基础”新销售成长体系 ③“狼性”销售主管成长体系。

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知乎用户 煲润 发表

不好找，加上毕业两年换行业，从小白做起，投的简历石沉大海。面试一两个，后面让等通知也遥遥无期，太难了，坚持不下去也走了。

知乎用户 雨外非晴 发表

为什么找工作？

想换个薪水更高的？

那这个念头 ，什么时期、什么国家都有难度的。

疫情期间失业了？

上海市府从不宣布封多久，就是给就业吊一口气，谁敢辞人？万一明早就解封，去哪儿招人啊？！特别是不能家里办公的，都认真养着。

疫情前失业？

这个不在讨论范畴啊！

我有个同事，拿好年终奖离职创业了，端午节发信问候不回的，估计创业发大财了，不记得穷朋友了，很正常。

知乎用户 小佛爷 发表

刚解封就有公司老板差点就要登门让我去……

知乎用户 黄佶 发表

国家会分配工作的。

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