如何看待百度因员工虚报打车发票一事开除员工？

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 欧拉 发表

从这个问题的答案可以看到城市小白领的软弱性和妥协性。

总以为自己妥协了，为公司想了，自己什么都为了公司好了，公司就会多给自己一块肉一口汤。

太天真了，怪不得太祖说成是小布尔乔亚是最没有 gm 性的群体。

首先声明一下原则问题，大原则是：如果为了靠多报销占公司便宜肯定是不对的。但是这个事真的可以很简单的如此定性吗？

用这个社会上不只有 “明文规定”，还有 “潜规则 “、“灰色区域”。

互联网公司的潜规则是什么？

在这个案例中我可以理解为 “公司默认你加班”，“你默认公司不计较你的打车费”。

为什么说这是潜规则呢？

出租车提前打出来的发票，难道上面没有时间吗？要是单纯的严查假发票，为什么之前那么久都接受时间不对的发票？你说公司财务之前不知道大家都是四处搜集发票抵账的吗？反正我是不信。

都是中国人，谁也别装外宾。

既然公司能接受发票 “整体” 都是假的，现在又说不能接受差了十几块钱，这就很搞笑了。

接受随便找发票抵账就不怕审计了？

这分明就是公司找理由开除员工而已。

还冒出来这么多精神老板自我反省。

让你加班的时候和你讲 “互联网行业中国国情”，想开除你的时候和你讲 “上市公司财务制度”，那百度让这么多员工无偿加班，是不是违反了中国和美国的劳动法呢？

很多精神老板说 “加班归加班，占便宜归占便宜” 加班不是你占公司便宜的理由，公司违反劳动法不是你占公司便宜的理由。”

不好意思，公司让我加班还真就是我占公司便宜的理由。

因为公司占我的便宜远远超过了我多报这点加班费。而且这两件事直接相关，就是加班导致了打车。

有句话叫不能双标，要讲法就事事讲法，要讲潜规则就事事讲潜规则。不能法律对公司有利就讲法律，潜规则对公司有利就讲潜规则。

何况大家多报销那十几块打车费很多时候也不是觉得占这十几块便宜能发家，很可能就是怕麻烦加上心理不平衡的补偿。

真占便宜就从供应商那想办法了。

怎么没见你们体恤公司的时候有人提出来要去劳动局告百度让他补偿加班费呢？

大家说了告也告不赢，但是因为告不赢不去告是一码事，连告的想法都没有就不对了。

还有那么多人沾沾自喜说我没占过公司便宜。

你以为你没占公司便宜公司就不开除你了么？想开除你随便一件事就可以。比如之前大家一直默认加班了第二天可以晚来，但公司就突然在你忙项目连续半个月加班到半夜两点，第二天十一点才来的时候把你叫去，说你无理由旷工半个月要开除你。你和公司说我加班了，公司说你是自愿的，自愿加班不能成为旷工的理由。

你觉得合理吗？

怎么看待？就是以后大家加班的时候去找人力资源的人和部门领导签字，盖公司公章，“xxx 于 x 月 x 日 x 点至 x 点加班，共计 x 小时”。然后你口头告诉领导，你这就是签一下留个纪念，不会拿这个找公司要钱。我就不信有哪个互联网公司 hr 会给你签。

这个时候你再来想想，占公司几块钱便宜该不该开除的事。

知乎用户 Sean Ye​ 发表

这种事情往往挣扎在法理和情理之间，情理这个事，公说公有理婆说婆有理。

我还是从劳动法角度说两句：

在新的劳动法里，公司能够辞退员工的理由很有限，就 6 条，劳动合同法第 39 条：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

（其中第五条里讲的劳动法 26 条是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）

题主提到的这个事情，其他都不适用，只能往第二条上套。

那么，反过来，我需要问题主两个问题：

1. 公司的规章制度里，有没有相关规定，虚报发票，属于严重违反规章制度？

如果没有这个直接条款的话，这个事情在仲裁时就需要听法官或者仲裁官的看法，到底他是不是认为这是严重违规。或者百度公司能够拿出证据证明，虽然没有这个直接条款，但是有类似的条款包含这一点。

通常来说，规章制度里，会规定哪些是严重违规，怎么处理；哪些是轻度违规，如何处理。轻度违规几次后，会转为重度违规。

以我个人的眼光看，题主描述的事情属于轻度违规，应当是第一次警告，第二次辞退。

当然屁股不同，看法不同。我还记得两年前抢月饼最后被开除的案例，以我个人眼光看，轻度违规都算不上。

如果公司真的开具了辞退证明，员工不接受的话，可以和公司按照法律再沟通一下，如果没法解决的话，可以走劳动纠纷流程申请仲裁。

不同的仲裁官往往有不同看法，我不能说每一个仲裁人员都会支持员工。但至少在这个找工作不易的寒冬季年底，员工还有机会挣得一些合理赔偿，凑合过个年。

2. 公司的规章制度，是否经过公示以及员工签字认可？

**解约是企业单方面强势行为，所以劳动法一定会有所约束。**否则我看哪个员工不顺眼，他让地上仍团纸，我立马写进规章制度里：“让地上扔纸是严重违规。” 就可以开了他。

所以，劳动合同法第四条规定：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

所以，规章制度通常需要 1. 经过工会批准；2. 员工签字认可；3. 有公示流程。

这些都是需要企业举证的。

按道理来说，对于百度这个级别的公司来说，HR 通常是很专业的，这种工作应该做得很细致。

但是不少小公司这方面的流程是欠缺的，所以很多辞退都是不合法的。

对于职场人来说，基本的职场规则要懂，不要因为蝇头小利，伤害了自己的职业生涯。这种风险不值当。

不久前码过一篇

[互联网行业（2018 年）的裁员潮是否已经开始了？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/296132052/answer/549219113)

对于企业来说，如今是寒冬季，裁员虽说不是好事，是迫于无奈。

但是裁员也可以做得堂堂正正，按规矩办事。

有些公司该给多少给多少，甚至连年终奖都补上了。那起码江湖再见的时候，员工还会觉得，这公司讲道理，能合作。

在这次寒冬里，好些小伙伴告诉我有些公司打着严格管理的牌坊，查迟到，查报销，考评打低分，抓住一切不花钱赶走员工的方法。

这种做法非常 low！

短期看企业是省钱了，但是员工不是傻子，人可能就一生黑了，还会宣传给自己的朋友们。这对企业的雇主品牌伤害是很大的。这事情，企业需要三思。

寒冬季再就业不易，希望各位员工保护好自己的利益。

关于加班，我一向的观点是在所难免，但是 996？

[如何看待「不接受 996 就是吃不了苦」的论调？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/66480166/answer/243149846)

不过，有些小伙伴建议被辞退员工举报加班，我就不推荐了。百度这种公司，它的 HR 有完善的机制（比如：加班申请制度）来保护企业不用担心被员工讨要加班费。

公众号：瞎说职场

再推荐一下之前写过的辞退相关的职场建议：

[如何看待蓝色光标员工在 3 月 15 日发文称遭强行辞退？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/268815269/answer/342274150)[Sean Ye：劝退员工，你问过劳动合同法了吗？​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/22486321)

知乎用户 杨小小小小小明 发表

严格执行制度的时候，基本上是搞事情的时候。

对和错的问题不用讲也是摆在那里的。

最近听说朋友公司要裁人搞事情。最近在搞企业文化建设，把人分成一个一个的小 team，然后发动 team 里的人相互斗，最后那个 team 里大家都容不下的人要走人。我觉得这招才狠。

知乎用户 廖雪峰 发表

窃钩者诛，窃国者侯，题主体会一下。

我觉得只是变相裁员的一个手段。放头两年，招人都招不到，裁掉谁干活？还找这么牵强的借口。

有说 HR 专业，公司严格按规章执法的，呵呵，我只想说，那是因为你没资格上升到高层博弈，规则不是给高层定的。

真正财务制度完善的公司，报销都是定额，爱打车打车，爱坐公交省下的都是你的，反而节省财务，大家还不用想着找漏洞多报销。

谈到公司执法严格的，对公司不遵守劳动法却视而不见，难道国法大不过公司法？真是可笑。

有些人只是一个小工头，但自觉把自己划到了资本家的队伍，有些人只是做个账，就觉得自己在履行 CFO 的职责。

如果公司严格遵守劳动法，加班平时按 1.5 倍发，那员工违法规定辞退合理合法，但你既然不能把劳动法摆到台面上讲，那同样不能把不符合报销规定这种低端裁员法摆到台面上。

知乎用户 郁茗茏 发表

实名开喷

利益相关：前百度贴吧商业化变现员工 你们经常念叨的血友病事件 就出自我们组

先说结论 百度 sb

朋友 a 突然电话说 说卧槽我被开除了

我：？？？

朋友 a：拼车的时候每个人都拿了张打车票 四个人一起报 被实名举报了

我：卧槽

朋友 a：xx 不被开除 xxx 不被开除 我他妈打了 131 块钱的车 开除我？

此次据说开除了五十多人 其他人不了解 a 君在我们眼里 是绝对的好员工

2014 年以来平均每天加班到十一点半的员工

这件事欢迎 hr 查询门卡的记录

身在变现、买量职位期间 一分钱没拿过的员工

别说一分钱没贪过是应该做的 百度的贪腐你理解不了

也别说为什么不打首汽 他么能打到首汽谁愿意拼车

百度的员工薪资不低 a 君年薪 100+ 至于贪这点钱？

a 住回龙观 离百度太近 师傅不爱拉

拼车群的出现 至少能让人回家

需求足够旺盛足以撑起一个市场 拼车群里 大概一百多人

是不是侧面的反映出 有一百多个经常加班又没有车的员工

那么问题 1 如果不拼车怎么回家 在公司坐到海枯石烂？

问题 2 百度您打算给加班费吗

2015 年中 我出来创业和合伙人说 百度未来的失败 一定不在业务上 而在 人 上

在职的一年半 我见到大家为了所谓的 kpi 互相攻击和抢功 见到各类酒色财气 见到毫无业务能力的蠢逼中层对业务指手画脚 见到各类裙带关系慢慢侵蚀百度的资源与名声

血友病？你们都在逗我 老板执意要推病种吧 我们全部门都不敢接手 知道这种业务必定会出事儿 或早或晚 谁走业务谁背锅

被老板强行点将点了个员工走流程 所有流程部门都在找背锅的下一个部门 里外里拖了半年 十八个部门 才把合同框架敲定

是我们想卖病种吧？搞笑 是老板想卖

百度的这种蠢逼 似乎会传染

今天是血友病 明天是魏则西 后天就是刘超大后天可能就是打车票 你们在前台看到的是 百度煞笔

背后其实折射的是 百度中层蠢到不行 不蠢到这份儿上 就不会有这么蠢的决策

而且居然一蠢蠢一窝

所以 a 君正在学车 这大概是从哪儿跌倒就从哪儿爬起来的意思

用他的话说 被开除了连竞业协议都没了 去头条上班吧 美滋滋

相信头条也非常高兴 一次性能接收不少优秀的百度员工 看起来他们对 996 的文化也非常适应

最后强烈建议道德委员会 内审和人力 好好琢磨琢磨百度的贪腐问题 别揪着一点打车票不放 真要有大鱼 上面又有人保 你们敢动吗

知乎用户 颍川宋文远 发表

作为一个屁股决定脑袋的普通人，我想说两句。律师大 V 们都说的很清楚，只有严重违反公司规定，才能解除劳动合同，题主的这种行为，不管怎么看，都不属于严重违反公司规定。

但看完一圈回答下来，说题主活该的占绝大多数，说什么财务零容忍，零容忍个屁，首先我作为一个员工，你就不能这么简单粗暴的辞退我，这不是不讲理，而是作为大多数身为员工的普通人，你本身就应该为自己谋求权利，这些人，坐着员工的位置，替老板操着心，可悲。

还有说很多程序员，晚上呆到九点骗交通补助的，说这种行为是高学历没有高素质，我只想问，996 合理么，为什么现在计算机行业，设计行业普遍都是 996，法律不是规定八小时工作制，超过八小时要给加班费的么，加班费呢？你拿到了么。被压榨的人，不想着怎么为自己阶级谋求利益，却跑去当老板的狗腿子，可悲。

公司年底裁人，严寒中把看不顺眼的人踢出门外，这些在屋里的旁观者纷纷为公司叫好，都这样，被踢出门外的人，早晚轮到你自己。

别说你老实本分不犯错误，从来都是欲加之罪何患无辞。

资本家无论如何都是错的，不接受反驳。

附张图，侵删

知乎用户 warfalcon​ 发表

表面是道德问题或公司制度，但核心原因还是经济危机了，都在想办法节流，既然表面上大规模裁员不好听，那就用公司制度、价值观、反腐、KPI 之类的理由来严格整顿一下，线画的严一点，一举数得，即能减少裁员数量、降低成本 ，还能整顿风气，让员工听话、提高效率、凝聚企业向心力，让员工更加认同企业的核心价值观。

随手就能列出这么多好处，HR 当然会去做。看吧互联网公司一定会有样学样，以后一段时间有可能会看到各种类似的消息出来。

做一个公司员工要遵守公司所有制度，并且表现的更听话，别让 HR 找你借口来辞退你。私下来还是想办法开辟新的收入渠道，千万不要只把希望放在公司上。经济越差，各种意外就会越多。哪怕你做的再多，也有可能会遇到整个分公司或部门突然被干掉。

刚从 如何看待招商银行深圳分行 2019 届秋招的录用违约？ 这个问题中退出来，就在首页上看到这个问题，本质上都是有一回事。看起来，各大公司都不太看好明年的经济危机，开始想一切办法减少损失，坚持过去。

本来还想着最近股市低点，应该投些钱进去，这么一看，继续等着吧，看起来最困难的时候才开始。

知乎用户 詹伟平​ 发表

千万别觉得委屈，现在要做的就是及时止损，

要么就是咨询律师，有没有可以获得赔偿的机会。

要么就是看公司还有哪些利用的资源，多收集起来，

因为这就是你去下一家同行公司的筹码。

千万别和老板谈公平，你是打工的，

他是老板或者领导，位置不对等，

注定就不会有公平的结果。

员工和公司本质上是一种不对等的合作关系。

我出卖劳动时间为你创造价值，你给我短期回报。

一个公司准备聘用你，无非就是看你的利用价值，

公司准备辞掉你，无非就是看辞掉你之后带来的利弊关系。

这里我从三个方面来剖析，你为何会被辞退吧。

1 你能为公司带来的价值，作利弊分析。

2. 你和领导的关系。

3. 辞掉你带来的后果。

首先公司聘用我们，本质上是一场利益的交换

，通过公司的平台，形成同盟关系。

试想下如果你是百度的总裁，公司会因为这点事辞掉你吗？

正是因为你是普通的员工，你没多少利用价值，

把你辞掉，都不需要高层的审批，

可能仅仅上级一句话的事，就卷铺盖走人。

而且你在普通的岗位上，分分钟就能花同样的钱找到和你一样的人，

前赴后继的在这个岗位上，奉献自己的青春，

来换取吃不饱饿不死的薪资。

而且领导最喜欢用的一招就是杀鸡儆猴，

通过辞掉一个普通的员工，就能够在公司制度上震慑其他员工，

何乐而不为？

第二就是你和领导的关系了，

在公司里，要么就是你巴结领导，要么就是领导巴结你，

因为在中国，上级永远都是在培养自己人。

领导巴结你的情况，只有一种：

那就是你和他的上级或者更高层，有着某种亲密关系，

比如你是李彦宏的表弟，当然这种事情几乎不可能。

所以一般都是前一种：那就是你巴结领导，

必须时刻让领导觉得你和他是同一条战线上，

能取得领导绝对的信任，成为领导的心腹，

那么出了这点事情，他第一想法是保你还是开你？你自己想吧。

第三就是辞掉你带来的后果，

如果你是百度的技术总监，掌握着百度的核心技术，

他会为这个事把你开掉吗？

或者你在公司和大众的心中威望很高，

把你辞掉的后果就是公司股票直接当天跌停，

试想哪个傻子老板会辞掉你？

再就是你的部门是销售部门，你作为一方诸侯，

在当地客户心中有强烈的威望，

每年你能给公司创造几千万甚至几个亿的收入，公司会开掉你吗？

说到底就是你手中的筹码不够，

一点事情发生的时候，没有和领导谈判的资格，

干掉你就跟碾死一只蚂蚁一样，谁还会在乎？

我不喜欢和别人分析，社会的公平性，

这个社会压根就没有公平，

唯有自己强大了，你才能够做自己的主人。

不就是一份普通的的工作嘛，撑死一个月 2 万块钱。

此地不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去卖豆腐。

事情已经闹到这份上了，与其愤愤不平的骂不公平，

不如想想如何通过舆论的压力，让公司赔点钱得了，

毕竟大公司最在乎的是名声。

不在乎那点赔偿金的话，就直接换下一份工作吧，

毕竟生活还是要往前走的，没什么大不了的，

吸取这次的教训，下次别再给自己挖坑就好了。

此处是不是应该再来个广告做结尾，

毕竟我的个人经历和感悟也是值钱的。

来吧各位，我的公众号：boss 修炼社。

一个助你一路成长的朋友，为何关注我?

因为你关注的人，决定了你看到的世界.

每天为你分享干货，咱不玩虚的。

知乎用户 劳动法咨询师韩飞​ 发表

加班费计算公式：

工作日加班费：月工资 ÷21.75÷8× 加班小时数 ×1.5 倍；

双休日加班费：月工资 ÷21.75÷8× 加班小时数 ×2 倍；

法定节假日加班费：月工资 ÷21.75÷8× 加班小时数 ×3 倍。

法律依据：

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.12.28 补充

-————————————————-

对事不对公司。

我们来具体说说，劳动者因为故意或非故意额外每次多报销了几元，累计几百元，公司是否可以合法的解除双方劳动合同而不需要支付经济补偿及赔偿金。

用人单位不支付经济补偿及赔偿金解除双方劳动合同的，唯一的法律依据是《劳动合同法》第三十九条这一条的规定，包括六款：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

百度公司提出解除，那么用的就是三十九条第 2 款的规定，严重违反用人单位的规章制度。

首先，用人单位应该制定了相应的规章制度，并且在入职的时候，对劳动者进行培训，告知劳动者，哪些情况下属于严重违反规章制度的情形。作为互联网大厂，规章制度肯定是有，因为远程指导过百度的劳动案件，我之前就看过 2015 或 2016 版的百度人事规章制度。印象中，挺厚的。

其次，有了相应的规章制度，那么公司就可以一定上纲上线的，以所谓的财务制度零容忍来解除与劳动者之间的劳动合同吗？未必。

法律问题，首先不要站在道德的高地去说什么错了就是错了之类的话。劳动合同法 39 条第 2 款，既然是规定严重违反公司制度的，那么首先要劳动者是否存在主观的恶意，其次要考虑金额大小是否达到了一定的额度。否则，以所谓的零容忍的道德去认定用人单位可以合法解除，那么劳动合同法 46、87 条规定的经济补偿和赔偿金，也就形同虚设了。请不要怀疑，用人单位为了合规的去降低成本的各种不折手段的决心。

举个多个栗子：某手机企业可以说，为了高举国产手机大旗，振兴民族手机品牌，对于手机品质问题零容忍，凡是生产线出现绿屏问题，采购部门集体解雇，生产线装配员工集体解雇。

再其次，某汽车公司可以说，为了振兴民族汽车品牌，对于不爱国行为零容忍，2019 年度每个业务员销售额如果低于 2018 年，属于不思进取不爱国的表现，视为严重违反公司制度，集体滚蛋。

最后，用人单位提出解除劳动合同，除了有规章制度，有证据证明确实存在严重违反公司制度，还应该走合法的解除程序，先征求工会意见，然后书面通知劳动者解除等。

总而言之，不能因为企业的道德高度足够高，并且配合一句零容忍就可以单方面认定劳动者严重违反公司制度。回答本案，用人单位长期长时间加班，未能给劳动者提供足够的通勤服务，劳动者报销时，并不存在足管占便宜的恶意。并且结合百度程序猿们的收入和几百元之间的差距，劳动者维权要求支付违法解除赔偿金的概率还是很大的。

企业老板为了企业的发展，制定各种规章制度，应该考虑其合理性，合法性。劳动者提供劳动，不仅仅是一种公平交易的商业交换，还应该从社会法的角度去考虑个人的尊严。

知乎用户 张耀律师 发表

谢邀。

从法律的的角度看，题主的问题是比较典型的 “虚假报销致劳动合同解除案例”，许多公司对于虚假报销执行的都是 “零容忍 “的制度。

如果公司确有规章制度且题主知悉，题主确实存在违反该制度的行为，公司解除劳动关系就满足了合法性要件。

接下来看公司解除是否满足合理性要件。如果长久以来的都是如此报销的，公司对于员工拼车开发票的情况一直是知情的，也给予了报销，此前也从未对员工就此时予以说明或纪律处罚，突然以”翻旧账 “的形式进行” 突击式清算“，我认为合理性可能上存在瑕疵。解除劳动合同是对员工最严厉的处罚，用人单位理应谨慎行使单方解除权。

如果涉及诉讼，公司解除的行为还是有可能被认定违法解除的吧，但是需要根据你的具体情况分析了。

知乎用户 阿哲 发表

做法很 low，八成是借机裁员，但是在法律层面可能没什么问题，财务报销造假，一般都是可以当做严重违纪处理的。这个事情，说白了就是中国千年来帝王权术缩影，苏绰的《具官论》可以了解一下（虽然这文章被认为是伪作，但是道理是真的）：平时放任，到时候有的是借口收拾你。

百度这个还情有可原，就我知道，很多互联网公司员工可不是这样。晚上在公司附近和朋友吃顿饭、看个电影，然后回公司打卡，假装加班，弄个餐补和出租车报销。在年景好的时候，没人来查；年景不好的时候，就要收敛了。人在职场，诚信为要，这其实也是在保护自己，财务问题，一向是可以被严肃对待的。

知乎用户 郭权 发表

如何看待？这是个非常厉害的裁人术。

平时公司业务良好，大家和和气气，暗地里收集证据。业务不好的时候，加上又是年前嘛，所以要裁员了，于是拿起了法律的武器。

都不啥好鸟。告诉我们职场一定要小心，特别是所谓的 hr 同事。

知乎用户 一直住顶楼 发表

有些精神资本家一谈到加班费，就宽于律已，一说到规矩（裁员的借口），就严于律人了。

首先，为了防止有些人被剥削出斯德哥尔摩综合症，强调一下：

夜班通勤费不是福利！

夜班通勤费不是福利！

夜班通勤费不是福利！

公司为啥要设立这个制度？待过几家对冲和投行，晚上 6 点可以订餐，9 点（还是 8:30，忘记了）可以打的，很长时间我几乎都是吃了晚饭才回家（那段时间 ld 上班很远）。可以负责说，我下班后几乎不需要加班。很多人恰恰想错了一点，正是因为收入高，公司在这个价位付不出或者不付加班费，才用这种手法（晚餐和路费）来鼓励 / 引诱员工在办公室停留，加班根本就不是打的的必要条件，按收入一个月只要加一次班就够几个月的晚餐补贴了好不好，否则你以为老板傻啊。富士康会报销打的费用吗？第一次听说有人把这个叫做福利的，真是有人被剥削出快感了（午餐补贴，这确实是福利。至于晚餐和夜间的士费，我待过超过 10 家公司，没见过哪个 hr 舔着脸说这个是福利的一部分）。事实上，如果因为某些事停留过点（比如有饭局），很多人会先回公司楼下打的回家。员工手册写的就是公司报销 9 点后从办公地点到家的车费（对了，其中有一家报销没有上限，很多人是打林肯的专车回家的，远的地方 200 美金以上）。记住，报销交通费用和晚餐只是老板吸引和补偿员工可能的加班，并不是用了有加班的义务，更不可能是你要完整加班到 9 点才是对得起公司。如果工资换算一个小时加班只够那个晚餐和的士费，赶紧换工作。

百度这种地方，如果严格按照劳动法，不需要加班或者明明白白的有加班费，那么我双手赞成开除这帮吃里扒外的。现在这样显失公平，如果百度付了加班费，就像富士康一样，不需要报销车费，这事根本就不会发生。如果虚报的出差的发票，开除没话说。把无加班费的加班和加班通勤费分开来看的，不是坏就是蠢。

反过来，如果新加坡公务员，那么很合理，就算虚报一新币也是开除公职丢退休金的下场。因为人家几乎不加班，而且明明白白三令五申，日常教育，而且最重要是人家几十年都这么执行的。

所以是否合理，关键看 2 点:

是不是选择执法，是不是不教而诛。每个人心里都有个秤，自己衡量就好。

ps：坐标美帝，我待过的 5 家公司（包括 2 家 50 强，2 家对冲基金）都规定 20 美金以下的报销不需要发票。20 美金以上，出租车的话，你自己手写一张也行（真的，不骗你，很多地方出租车不打表，发票手写的）。

知乎用户 田肥牛 发表

给了公司一个不花钱裁员的好理由呗

大环境好的时候，都是睁一只眼闭一只眼，多报几张打的票，虚开一点餐饮发票，本来就是潜规则，对无偿加班的些许补偿而已，要不，按 1.5 倍薪资算加班费好不好？

大环境不好么。。。呵呵，哗啦啦，省了一大笔裁员补偿，据说 55 个人里面不少是年薪 100 + 的，这一把，少说节省了 1000 多万呐，财务审计人员立功了！

以前在职过的某家企业，还因为员工出差时候虚开住宿发票直接把人送进局子的呢，上哪说理去？

所以，认命，然后好好找下一份工作，码农总有空饭吃的

另外，一个出了魏则西事件的公司，一个与莆田系狼狈为奸的公司，开除了 55 个多报销打的票的员工，然后就有一堆人欢呼这是家讲诚信的公司，你们莫不是猴子请来的逗逼吧？还是中学没毕业？

知乎用户 程墨 Morgan 发表

不加班或者少加班，才是减少这些狗血事情的正确方法。

这些百度员工每天都加班，每天都加班，虽然公司给报销车费，但是如题主所说，回家打车难也成了问题。当人难受的时候，人心里（潜意识里）是肯定有怨恨的，每天都加班，打车还那么麻烦，能没有怨气嘛，所以，占公司一点便宜呗。

而且，“几个月后这个群被人举报了”，不知道被谁举报了，非常有意思，我猜是同事吧，这个同事想必也有怨气。

毕竟这些百度员工做错了事，算是买一个教训吧，不过也别喊冤，因为还有更冤的，阿里曾经有一个领导也因为报销被开了，他是组织团建带团队去吃饭，走的时候忘了开发票，就拿别的地方吃饭开的发票去报销，被查出来就把他开了。

话说回来，不加班或者少加班，才是减少这些狗血事情的正确方法，but，百度的文化是不会因为这点小 P 事而改变的，所以，在百度的同学们还是警醒一点好。

知乎用户 匿名用户 发表

同不远不近的处于只要九点后死活叫不到车的距离，自己也在微信的打车群呆过，前几天看到解散就猜到应该出事了。还好大多时候蹭车 + 班车，以及自己比较懒嫌贴发票提单子麻烦几十块钱就没报了，侥幸躲过一截。

首先给吃瓜群众还原一下自己知道的背景：

1. 公司没有跟滴滴合作，接入的是首汽，9 点后可以通过 hi 叫车直接公账支付。此方式为平台派单，但是车辆较少以及跟司机聊天的时候表示过，一般夜间优先分配 7 公里以外的地方，所以住 5 公里左右的回龙观新村融泽的一大片人，能不能打到基本就是靠人品能否爆发了。
2. 还有一种方式是选择在滴滴上叫出租车，通常来说 9 点后排队 30+，六七十也正常，这状况会一直持续到十点半之后。就是说如果你加班到了十点，基本上十一点才能坐上车。当然你说九点开始打，都加班了谁知道几点能走，故意等到九点打车的人群不在讨论范围。
3. 每天晚上百度网易新浪这堆楼的周围都可以看到很多出租车。年轻的时候尝试过好几次问走不走都被拒绝，后来发现了这堆基本就是题主提到的出租车微信群。刚开始是大群，后来司机们还分了不同地区不同线，俨然就是有组织的。中间也有出过有人拿到了假发票被财务查出来的事，或来来去去都是那几辆车被质疑的，但是一直也没被特别重视。
4. 出租车的模式基本上是白天去市里面或者别的地方跑单子，晚上聚集到互联网公司附近跑短单。通常一趟载满 4 个人，每个人交一定的费用（不同地方不一样），接着按人头给票。票基本也是机子打出来的但是时间对不上，比如他空车回来的时候也在打，价格一般会比你交的稍微多几块钱。（也碰到过拿到得票的时间比当前时间还要晚的不知道做了什么的骚操作）

把题目理解成故意假发票薅羊毛的可以重新审下题了，公司大了不否认可能存在这样的人，但不在此次的讨论范围。

个人看来，从规章制度来讲，做错了事，公司要追究要严查要处罚，都没有问题。

但从人情来讲，直接辞退的处理未免有点过。听说很多代码都没来得及做交接，然后就交电脑走了，虽然不认识还是会有一丝惋惜。可能存在因为大冷天不想坐公交等到九点免费的人，但也更可能存在说才想着今天我提交完部署完明天就不用加班了，然后收到了明天直接不用来的通知的加班狗，一并处理了。

我相信如果有正规的打车通道，大家还是会选择正常的打车。有专车不坐还非要跟几个人拼兜来兜去，那真是脑子被门夹了。

人本性都是贪婪好占便宜的。这场景放在任何一个人身上，都有可能是按照发票实际金额去提交，而不是自己的付款金额。特别是对这种行为没有危险认知意识的情况下，不知者无畏，想着几块钱不要白不要。

总的来说，是不是借口开人不好评判，有没有不加班等到九点打车的人更不好说。

但是对于交通费，加班费，通信费等「福利」一定得提高警惕，避免一念之间因小失大。

突然想到了看过好多次的一个梗，

制约中国互联网发展的瓶颈是什么？

后厂村。

希望在这波寒冬大家都能有个好归处

希望以后打车能容易点，后厂村的交通状况能早日缓解。

知乎用户 pansz​ 发表

小兔被打是因为戴帽子还是不戴帽子吗？不，是因为对方想打你。

具体这件事情，讲法律是很搞笑的，实际情况就是百度想裁员而已。

所以，裁员这件事情是铁定的，你翻不了身了。就算这次你找个理由留下，你也留不长。因为有指标，你怎么做都会被裁，即便没有这个原因，也会有其它的问题，毕竟你不可能一辈子做事情滴水不漏啊。所以剩下你能争取的利益只有离职补偿。

那些讥讽题主报销钱多了的，真是不知道屁股放哪去了：就算多报销一倍，那点钱够付题主的加班费？恐怕连零头都不到。一分钱加班费不给，打车报个销还这么 BB 的，传出去名声大大的臭掉了。

所以要我说，公司让人加班违反劳动法在先，如果还对加班导致的报销扣扣搜搜的，此做法十分不地道。

你要维权，可能的思路就是考虑一下加班费问题，毕竟让你长期加班是明显违反劳动法的。而你需要取证证明你确实长期加班了，这个，先试试劳动仲裁吧。

至于其它人，想要避免陷入题主的困境，最佳选择就是尽量不要加班。

知乎用户 App 小公主​ 发表

1、前段时间火币网员工爆料，公司为员工准备了难度还不算小 2000 题考卷，美其名曰是区块链从业资格考试，如果没考过，那工作就飞了。

2、今年 9 月份，趣店派遣 200 多名员工至厦门出差，承诺出差两个月后可返回北京，但出差不足两月，却被告知北京不再设办公地点，之后只能留在厦门工作或离职。

3、最近很多公司加强了考勤检查，如果有几条迟到几分钟上班，或者早几分钟下班下班的，要被公司以不热爱工作劝退。

上面这些都是花式裁员的小技巧，想不到百度又增加了一条道德不符规裁员方式。

以上来自《1000 种花式裁员法》欢迎补充

知乎用户 HR-Henry 陈恒​ 发表

谢

@Sean Ye

邀。

同意

@张耀律师

的意见，大部分用人单位对 “虚假报销” 在规章制度中的定性都属于严重违纪，对于此议题也是执行零容忍的管理标准，即可以立即解除劳动合同并且无任何经济补偿。事实上，规章制度的合法性要想站住脚，一定是这项规章制度不违反法律法规，并且这项制度在制订中已经依法履行了民主流程，随后向劳动者公示送达或安排过培训，就已经对劳动者产生了约束效力。

如果合法性审查没有问题，那么以下两个问题就很关键：

1. 劳动者虚假报销的行为是否百度一直都知情并且给予了报销？

即张耀律师提到的合理性审查的问题。如果用人单位长期应当知道或者知道虚假报销存在的事实，审查报销时不够审慎严谨，财务报销审查制度不完备，那么百度这样解除劳动者的合同溯及过往，炒回锅饭则合理性就存在瑕疵。

“你明显知道我平时都这么做，你现在又来辞退我，你早干嘛去了？” 但不等于存在瑕疵这样的解除行为就一定会被仲裁推翻认定为违法。但是如果百度财务报销审查制度很完善，但是从来不知道也没有发现存在这样的事实，或者曾经发现过类似的问题也要求过劳动者提供合理解释，劳动者的解释隐瞒了真相。那么公司解除劳动合同的合理性将大大提高。但这一切百度都需要证据来证明自己的主张。因为根基劳动争议的举证原则，是举证倒置的，即用人单位掌握或者保管的由用人单位举证证明否则用人单位承担举证不能的法律后果。

2. 劳动者这样的行为是否涉嫌违反诚实信用的基本原则？

北京的法院法官们这几年接触来看已经越来越关注到劳动者在诚信原则的情况。并且在处理阿里员工泡病假的案件中，北京高院的意见明确认为诚实信用是每个劳动者都需要遵守的基本原则，也是订立和履行劳动合同的前提和基础。

在我个人看来，劳动者不能因为公司没有安排好自己的通勤问题就理所当然的认为虚假报销这一行为是合理的，这样的逻辑站不住脚，也存在违背一定的诚信原则。但是自己的通勤问题始终得不到用人单位的重视致使自己上下班通勤困难不得不拼车可以作为抗辩的理由之一，即百度没有提供履行劳动合同的基本劳动条件。

目前这样的局面建议劳动者尽快申请劳动仲裁，这个案子具体负责的仲裁员，甚至一审或者二审的法官们对待这一类案件对于合理性、诚信等问题的看法和思路将成为影响劳动合同解除是否合法的关键。

知乎用户 郑天玑 发表

这就是基层的苦啊，基层被公司制度安排地明明白白，你这是占小便宜，说难听点叫偷，开除你一点问题也没有，但高层这么干叫什么呢，叫优化资源配置，所以赶紧往上爬吧

知乎用户 暴富助手 - 阿琳 发表

我的回答可能有点偏：百度还有道德委员会？那竞价医疗怎么没有被道德委员会制止？

被解雇的百度员工表示，虚假发票信息都是通过百度搜索到的。

知乎用户 苍月小心 发表

这就是为什么我特别瞧不起，甚至非常厌恶天朝资本家了，因为他们实在又蠢又坏。

裁员就裁员吧，为了省那一点遣散费，杀人诛心。我就问问，这些员工背着污点，人生会不会受影响？

和阿里月饼门类似，为了企业的利益（月饼门是为了强化权威），把基层员工不当人看，随意毁人前途。

别和我说什么对错，真要错了，你阿里把叶敏请回去干嘛？

说白了，这些资本家根本没把基层员工当成人看。

从 90 年代后期资本家开始出现，到现在不过 20 年光景，这波人变成了哪怕是在资本主义社会里也最恶毒的形象。

大概他们觉得中国太安全了吧。这就是他们愚蠢了，佳佳难道天下独一份吗？

这些被毁了人生的高智商人士，真要行动起来，难道不比佳佳更加精准更加致命吗？

拭目以待。

知乎用户 匿名用户 发表

撞上了裁员的枪口。经济好的时候给你开 100w 200w 加股票期权，随你作。经济不好的时候你上班穿拖鞋都会被开除。贫贱夫妻百事哀一样的道理。这种时候就明白在资本眼里你永远都是棋子，还念什么情谊道德规章制度，太天真了。傻！

知乎用户 马力和知群​ 发表

无论发票多少，填报销金额时，填写实际的金额。我想没多少同学会在乎那多出来的十几二十块钱，但是说与不说，差别很大。

一念之间。

如果公司规定必须金额和发票相符，在流程之外，发个邮件给自己上司或者 HR，反映问题（在公司内部留下证据，表示不是主观故意），直到问题解决，不要怕麻烦，不要给自己留下一个陷阱。

另一方面，公司也得反思，为员工做的是否足够，有时候犯错误，也是因为把人置于某种情况。

提醒每一位进入职场、已经在职场当中的同学注意，无论公司或者环境有什么问题，保护好自己。保护好自己的原则之一，就是不要因小失大。

很多事情，情理上可以理解，如果是一般人之间，可大可小，看起来也没什么。但是一旦出问题，一旦真被列为问题，往往就是致命的。你觉得自己也有道理，但是你都没法讲道理，因为你不小心就有了一个致命伤。

让你在这种地方注意，是对你自己最好的保护。

知乎用户 匿名用户 发表

报销发票的时候可以自己填金额的，明明自己只花了 50，为什么还要按发票全额报销呢？

这不是快饿死了去偷东西填饱肚子，而是填饱肚子之外，还要再多偷点去卖钱。

知乎用户 许小喵 发表

我觉得，这个问题，因为强调了是百度开除员工，难免带着一点 “大公司欺负员工” 的意味，可是如果把百度两个字去了，就换成普通公司因为员工虚报发票而开除员工，就理所应当了。无论是什么公司，虚报报销金额本身就是一种不可取的行为，你没被发现的话是你的运气，不应该认为是理所当然。再说了，公司的钱也是钱，这世界上也有很多公司是老板自己的钱供着的，也可能是辛辛苦苦做业务得来的，如果员工们都想着怎么从公司财务上谋小利，一个公司还能发展到哪里去？？

如果说觉得是公司让员工加班错在先，这应该一码事归一码事，加班有加班的补偿方案，实在不想加班你就换家公司。

知乎用户 魔力奥 发表

当事人在混淆概念。

这个问题正确写法是 “如何看待百度因打车报销造假一事开除员工”。

报销造假是一个定性的问题，不是一个定量的问题。这跟报销 50 还是 5000 没有关系，只和公司如何看待这个行为有关。

绝大多数规范治理的公司把 “报销造假” 定性很严重，到价值观的高度。实际上，阿里也开除过餐费报销造假的员工，涉及金额同样非常低，理由就是不符合阿里价值观。阿里 HR 经常把这一案例作为公司治理的正面典型拿来宣讲。我经常吐槽阿里价值观至上的文化越大扭曲和虚伪，但就这件事而言，阿里做的很对。百度同样的做法，同样的对。

如何看待？

我的看法是，虽然百度有很多不堪的一面，但这件事说明人事管理还是有值得学习的地方。

至于当事人试图借助百度舆论负面，混淆概念骗取网民支持，只能说：做人不要太鸡贼。

出租车正规打表拒载，是出租车司机的问题，不是百度的问题。

出租车多开发票，还是出租车司机的问题，不是百度的问题。

当事人明知多开发票，还按照续报发票报销，这是当事人自己的问题，不是百度的问题。

百度开除当事人，理由完全站得住脚，程序是否合法自有相关部门仲裁。

实际上类似的事很多人都碰到过，我自己也碰到过。比如住酒店，网上订是返现的，实付金额低于开票金额。我按实付金额报销，还要做说明。是的，又麻烦，又 “少” 几十块。但是我的职业名誉远远重于这点麻烦和几十块。

任何时候都要小心呵护自己的职业名誉，鸡贼，尤其是愚蠢的鸡贼，是要付出巨大代价的。

知乎用户 崔丁 发表

题主说了这么多，其实是想歪了。

公司就是变相的裁员而已，18 年尾裁员潮已经来袭，这次轮到百度了。

公司不会有那么多想法的，如果公司发展的很好，辞退 55 人的成本会很高，没有必要。

这个事情可以用制度来约束的，或者简单粗暴点的杀鸡儆猴，几个人就可以了，只要以后没有了，事情不是就完结了。

现在的结果是一下子就走了这么多人，而且是公司认可的，那就是变相裁员了而已。

知乎用户 yc znone 发表

是机打发票还是定额发票？如果是机打发票，很难多要呀。 如果是定额发票，通常都是取整给的呀。同一段路，打的费用也不可能每次都一样。

题主这种情况，其实类似于定额发票这种。实报实销，应该是依据发票报销，而不是实际发生的费用报销。当然报销发票不能超过合理的上限。如果司机没发票了，或者发票不足，难道不是员工自己买单吗？从这个角度说，题主说的员工也没做错什么。

估计是公司想裁人了，抓住这件事情发挥一下。公司过得不太好的时候，就总想着这么做。

另外，百度在通报中给司机们贴上了 “不法出租车司机” 的帽子。其实司机这种行为算不上违法，本质是留住一批长期乘客的经营策略。每人五十元，其实质是批发价，要求是长期租用他的服务。如果单独拼车打的，根据路况不同，每次的实际费用，可能会超过五十元， 也有可能不足五十元，但不会差别太大。毕竟司机们是不会让自己吃亏的。司机们的这种服务通过小小的优惠，其实节省了大家的时间，属于双赢。做为员工乘客，每次都找人拼车其实是花时间花精力的。做为公司来说，是没有必要去反对这件事的。

知乎用户 哒柏 发表

我觉得百度做的没错，换任意一家公司，违规报销被抓了开除有什么好说的？不要因为百度在知乎名声臭就想来找认同感。

————

我遇到的报销分两种：

限定金额内，实报实销（比如 200 以内，花多少报多少）；

限定金额报销，（比如不管你花多少，都只报销 200）；

根据你说的，百度显然是第一种，那显然就是你不对了，你敢说你没有贪小便宜的想法？真要是出租司机的问题，你完全可以少报几次，那么这次被抓包，你可以拿出你未报销的发票证明，然而你并没有。现在不过是在为自己的做法找补理由而已。

知乎用户 日月之行 发表

看了很多答案，我觉得实在是理想主义青年太多了，这也许是好事把。

事实上这不是什么性质问题，就是这哥们有点蠢，为蝇头小利越界了。

大家一下把这个上升到原则性质等各方面上面，就是很学生气，小孩子气。正义的很可爱。

你们就想想百度是怎么赚钱的，它受到了什么惩罚。

古往今来，偷永远都是一个小罪。。是不能和杀千万人的大英雄相比的。

这不是什么原则问题，而是一个可以量化的错误。

人皆有贪欲，这个应该是百度最能理解的欲望。

这种为了几百块就祭出原则大旗的人这么多。

你们觉得那种极端思想，偷个东西就剁手剁脚的距离你们有多远。

知乎用户 为云 g 发表

事件不是发票本身的问题，你要放在公司高速发展阶段，公司会管这个吗。说白了现在很多公司的套路，现在 caiyuan 这么凶，但是无故解雇员工都是需要补偿的，所以之前不是问题的问题，现在就被抓出来，做违反公司规定处理，直接以违法公司规定开除，把补偿省了，个人还没有办法，因为的确存在这样的问题。

所以，不要纠结发票这个事情的对错，后面的动机深着呢。所以，如果你的公司突然对，打卡、报销、迟到、任务安排、业绩考核等提出了更高的要求，要注意了，以前不在意，现在可不一样了，这是公司打的如意算盘。本本分分为公司服务这么多年，走之前也要被压榨得一干二净，还不是以一个正正当当的理由。

知乎用户 墨少轩 发表

怕是有人带节奏吧 清一色的说偷、薅。大家都是工人阶级，都是没体会过一线城市晚上十一二点的下班高峰期打不到车的心酸吗？

小数点后写错了一个数字被退回报销试过吗？

你们的报销都是即刻到账？最快最快也是当月工资结算吧

发票丢失，打了假的计程车拿了假票呢？上班被资本主义压榨，下班也要继续吗？

知乎用户 vczh 发表

加班辛苦没有错，但是只是想想 “公司难道没有责任吗” 是什么意思？中学历史政治白读了吗？

毛爷爷是怎么说的？

知乎用户 TuskAi 发表

前几天写的这个答案，哈哈，躲过一劫

[你所见过职场潜规则有多深？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/296619201/answer/556005927)

知乎用户 西嬿 发表

看到这个答案，我怎么瞬间想到了 “社保入税” 啊？简直是异曲同工啊。为什么这么说呢？

1. 社保的标准是 2019 年重新制定的吗？不是吧？从社保设立之初，如何缴费，基数如何计算，费率如何，都有明确规定的。公司报销制度也是如此吧？从入职培训开始就已经培训过了，员工手册有清晰告知，员工也都签字确认过吧？

2. 社保这么多年，经历了很多推广，随着劳动合同法对于未签劳动合同双倍工资的处罚性条款后，签订劳动合同才比较广泛的被认可。而各地因为社保与房车子女上学相关后，大家对社保也是越来越重视了。报销被重视，可能是因为企业成本的考虑，毕竟生意越来越难，开源不容易的情况下，节流就是关键了。

3. 最关键的一点，为何现在出手？社保入税可能是说了差不多一年，2019 年算是正式成真。但陆续看到山西，湖北的延缓企业社保转移到税务的通知，北京随后也有类似的消息。可见社保的严厉监管对于企业的重大改变。而经济新常态下，企业尽可能控制成本的最快手段就是 “裁员”。如果利用 “严重违纪”，可以最快速，最经济的方式处理员工。既出师有名，又没有成本，同时还可以警示其他员工，引起人人自危的 “危机感”。此时应该是老板们喜闻乐见的。

所以，之所以在这个时间点，出现这个问题，很大程度是公司用了最有效的方式，快速处理了一些 “有问题” 的员工。合法合规，简单方便。毕竟这样的事情举证很清晰，企业风险很低。

综上所述，这是给其他企业提供了一条新道路。可能裁员大潮中，多了一个思路。而对于员工而言，任何一点儿细小的失误，都可能失去工作。小心！

知乎用户 老狼​ 发表

谢邀。虚假报销在很多公司都是高压线，一旦被核实就启动了响应的流程，一般都是零容忍而以开除了事。

不赞成阴谋论。看待大公司不能把他想做一个人，大公司是个复杂的共生体。处理员工生活不便的是一批人 (一般是 HR)，处理报销的是另一波人 (外包或者财务)，两边互不隶属和负责。小公司也许给老板诉个苦，老板点头就放过了。大公司运行靠章程，一旦发现虚假报销且核实，财务就启动了相关流程，结果就不是个人能够阻挡的了。HR 工作没有到位，财务是不管的，他们想通融也说了不算。想要 exception 需要很高的层级，而这种层级普通员工既接触不到也不会为了普通员工法外开恩。

另外这种开除会留下很大污点，以后大公司估计就无缘了。

知乎用户 匿名用户 发表

很多人其实并不关心这个背后的现实与道理，他们只是急不可耐地过来宣誓自己的道德高尚。

合同也好，契约也好，最基本的原则永远是双方平等。这个基本原则做到了么？上面的解释的已经很多了，我就不赘述了。百度违反劳动法的恶行这帮人就只敢来一句 “一件事是一件事”。

胖虎把大雄打得头破血流，你有两个选项，1，帮大雄；2 帮胖虎；3, 双方都有错；4, 装作没看到。但是有些人发明了第三个选项：是大雄没有尊重胖虎的规矩，胖虎道德高尚，大雄活该！我就绝不会做出违反胖虎规矩的事情！

胖虎说，尊重是很重要的，每次见面要鞠躬 90°，大雄你上次居然只鞠躬 85°，就 5° 的小便宜你也要占？我胖虎今天就教你做人的道理！

什么，你说我胖虎从来不给大雄鞠躬？第一，一码就一码，这是另外一回事。第二，我家就在这里，大雄你可以随时来打我啊。

知乎用户 匿名用户 发表

就本人所在的外企而言，报销都是有限额的。比如一天出差餐饮 200，打车 300，住宿费多少之类的，只要发票是真的日期对的，就是合规的，公司一定会批… 公司根本不会在意你是不是真实消费了，比如餐饮，如果你自己吃了 100 能搞到 200 的发票报销，也没人理你，因为这些费用，本来就是政策制定时算在公司的费用里面的，公司年度的预算也已经包含了，并且去监控员工是不是虚假报发票，根本出力不讨好。如果公司业绩不好，需要控制费用，第一控制出差预算，经理们会掂量着批出差，第二减少出差报销的额度，比如打车以前 300 现在只有 150，就行了。虽然说弄发票来报销是不合规的，但是谁都不会拿到台面上说事…

知乎用户 吴骏 发表

我觉得，无论公司做出开除的举动是否合情合理，你都应该申请劳动仲裁。

如果公司存在处理过重，就应该给到你相应的赔偿和补偿。

至于确切的情况，劳动仲裁部门会以中立的立场，给与正确的评判。

而且，我不同意很多网友上纲上线的道德绑架，哪怕是触犯了刑法，都会根据情节的轻重给与相应的量刑，并不是所有触犯刑法规定的都要枪毙。根据相应的情况给与处罚，甚至推断这一失误是否有其合理的地方，而进行相应的解决。

知乎用户 噼啊求职​ 发表

1、百度一生黑，但这事百度没做错

因超额报销被开除，这锅没法甩

2、你可以选择仲裁，但是 BAT 开人，一般都是根据公司相应的规定做执行，仲裁对你的结果并不一定有利

3、塞翁失马，焉知非福

因为几百块钱被开除也不见得是坏事

总好过于某天经不住诱惑，拿了供应商的钱被送到监狱要好

4、BAT 没有福利

刚入 BAT 的人总会炫耀 BAT 的福利，什么餐补，班车，九点后打车报销，免费夜宵……

折合成人民币，值不了多少钱，尤其是跟你的时薪对比一下，真的是小钱

入职 BAT**，工资按 2 万算，一个月 22.5 个工作日，每天 8 小时，时薪 111**

接下来奋斗的目标应该是工作 3-5 年之后，每小时值 1000

出了 BAT 之后，每个小时能换 10000 的

而不是为了 50 块钱的打车费，20 块钱的餐补，天天在公司熬到 9 点再走

更不要为了蹭公司的福利，天天耗在公司的，福利根本不值钱，不如提高工作效率，节省一些时间研究自己感兴趣的领域，变成更强大的自己

**5、**曾经出差忘记开票，走了无票报销的流程，系统很快就审批下来

但是也见识了几位高 P 因住在朋友家拿酒店的票报销而被开除的

也见识了 P8 多报了 200 块钱的餐费而被开除的

我是章鱼，汇集微信、支付宝、微博、贴吧等资深产品及运营为大家提供最优质的求职咨询及包 offer 服务，个人微信 offerzhang 欢迎勾搭！！朋友圈有 100 节 2019 年互联网求职课程，可以集 call 免费解锁，请见微信朋友圈；另有各种面试求职群可加！

知乎用户 马三牛 发表

应该是根据你们签署过的员工手册的相关内容对你进行的解除吧，据我所知，大多数公司的财务报销系统对于实际花费小于发票金额都是可以选择报销实际金额的，假如实际打车费也就 40，发票金额 60，你是可以在报销系统里面备注只报销 40 的，而你选择无视，从你的描述中你也承认了多报销的情况，百度这样做可能是有瑕疵，但多报销的情况你在哪也说不过去，假如这是道德大棒，你挨打，只能立正。

知乎用户 纽太普 发表

这个问题特别有趣。

我想问一下各位几个问题。

第一层，有四个问题。

第一，如果我在晚上 11 点打车花了 100 块，拿到了一张晚上 10 点开出的 100 块的发票，严格意义上说，我拿这张票去报销对不对？

答案是不对，因为严格意义上说，这张票不是为你接受的服务开出的。当然，事实上没有人会追究这个问题。所以我们常识上认为，这种情况下是可以这么干的。

第二，如果我在晚上 11 点打车花了 100 块，拿到了一张晚上 10 点开出的 120 块的发票，我拿这张票去报销 100 块，对不对？

答案同上。严格意义上来说不对，但事实上你没有造成任何损失。

第三，如果我在晚上 11 点打车花了 100 块，拿到了一张晚上 10 点开出的 120 块的发票，我拿这张票去报销 120 块，对不对？

答案当然是不对。不管是严格意义还是常识上，你都不应该通过这种方式来进行报销。

第四，如果我在晚上 11 点打车花了 100 块，拿到了一张晚上 10 点开出的 120 块的发票，我拿这张票去报销 100 块，财务告诉我 “发票必须实报实销，不能拿着 120 块的票只报 100 块”，怎么办？

答案是…… 我还真不知道会有这种事情，反正我没遇上过这样的财务。

可见，第一个结论是，员工不应该花 50 打车，然后报销 60。

下一层，我们来讨论公司的问题。

公司自然可以不安排员工的交通，但是这样做是很不好的一件事情。对题主所说的这种情况，公司无法提供像样的解决之道，是非常令人失望的。

最简单的，为什么不能直接让员工打快车？现在快车都可以统一开电子发票，并且打印行程单，起点终点是哪里一目了然。

第二个结论是，公司没能满足员工的出行需要，尤其是这种出行需要是由于公司的加班文化所导致，这是公司的错。百度没有违反法律，但这件事情本身就是对其雇主品牌的破坏。

再下一层。百度有充分的证据吗？

作为一家企业，要开除员工，必须要有充分的证据。百度有证据来证明，每个在此事件中被开除的员工都是只付 50 块，报销 60 块的吗？从道理上来说，除非有员工的口供证明 “我只花了 50，却报了 60”，否则百度能掌握的证据只是 “他报了 60”，至于实际花了多少百度是没有证据的。

那么，百度开除人的证据只有两种：其一，车票时间与下班时间不符；其二，根据日常情况，从员工家庭到公司的打车费用应远低于员工提交的发票。

以北京的交通情况，第二种情况很难证明。而若是第一种情况，那么就说明，百度认为 “所有未使用接受当次服务而开出的发票者均属于发票舞弊”，而这也是不符合常识的。

说白了，百度根本没有证据来证明员工进行了发票舞弊，除非员工自己承认，或金额有非常明显的不合理性。从这个案例来看，百度开除题主即使没问题，但以他们所掌握的证据，要开除所有相关员工，是很可能存在错杀的。

最后一层，百度可以开除发票舞弊的员工吗？

这个问题我没有答案。发票舞弊这件事的处理理念有两种，一种类似于大学生的学术舞弊，一旦查实就应该开除：举个例子，银行柜员偷拿 1 块钱，也应该立刻被开除，没有人会有异议；

另一种类似违法犯罪的处理方式，根据罪行严重程度来定刑罚。两种都有道理，但不管用哪种，事前应该告知。

知乎用户 白猫猫猫猫猫 发表

自己家员工弄虚作假，就要开除。

别人家的虚假广告就可以堂而皇之的放在搜索结果里。

这说明了什么？

说明了百度是一家严于律己，宽以待人的公司！

知乎用户 杨毅 发表

以前在咨询公司做项目的时候，每个月都要填写一大堆发票。有时候没有正规发票，对方就会给你一些其他的抵扣发票，而且发票的额度往往会大于实际支付额度。但每到月底报销的时候，我都会把每张发票使用的用途以及实际额度写清楚，不会因为虚报发票而占公司的便宜。

虚报 1 万块被开除，大家觉得理所应当；虚报 1 块钱而被开除，大家可能会觉得这事情有点严重了，公司不讲人情。

但只要你存在虚报这个行为，不管你是虚报 1 块钱还是虚报 1 万块，都属于虚报。这种性质是不能改变的。

多反省自身，洁身自好，做一个干干净净的人。

知乎用户 匿名用户 发表

佩服几个前排回答，只有立场没有原则。

“震惊部” 裁员只能开自媒体混饭吃了，流氓无产者也想忽悠我们无产阶级陪他们闹事。

先说个人立场，百度员工，对得起工资，抵触公司自夸 PR，但遇到无脑乱黑百度的文章，我揪的是良心和智商。

按照某个答主的回答，“蹭公司打车报销的人”和 “做地铁出差的人” 就是两类人；我就是少数报销票里有机场大巴的人，自然瞧不上蹭福利的鸡贼人群。

首先说，他们根本就没有加班，一分钟的班也没有加！

逗留和加班是两码事，只有逗留才可以准点走人，准点走人才有固定拼车。

逗留和加班是两码事，只有逗留才可以准点走人，准点走人才有固定拼车。

逗留和加班是两码事，只有逗留才可以准点走人，准点走人才能固定拼车！

如果是我处理此事，我会追究给他们批打车票的领导的责任，频繁加班还能 9 点准点走人，当我们都没上过班还是没加过班吗？

这些人就是爱占便宜，有的说家离得远，有的说打车不方便，有的说懒得挤地铁，有的说怕回去晚了打扰家人，然后习惯性打车而已。

为什么九点整开始打车，因为打早了财务系统自动过滤拒绝报销。他们回家早了也没有正事，还不如坐会瑜伽打会球健健身，或者在工位浏览网页，发个内网闲聊的帖子，八点钟去吃免费宵夜，自己吃饱了可以打包回来给家人吃。他们就是在逗留，根本没有加班。

如果公司这次不揪他们，我拿完年终奖也会内网举报他们。

我自己加班到 10 点以后，基本都是 11 点半才往回走，就因为周围能用的车都被他们弄走了。

我一开始真以为是加班，但是半年里有两次出租车司机跟我聊，9 点就要去百度，因为有约好的老客户。

有首汽司机明确告诉我，有一次拉百度员工回去，那个员工走了一多半路以后要求司机提前结账白送一段，因为她住顺义，打车票超过某个额度以后就不给报了。这种人不该开除吗？没钱就欺负首汽司机，为什么不找别的霸王车哪。（不常打首汽的人不理解首汽的绩效考核机制，这一段展开可以说 1500 字）

他们不仅坏而且笨，我跟个应届生说过，别沾这个光，打车票上都有开始打车时间的，有心人跑个 SQL 就死定了，我不想让这些蛀虫教坏刚毕业的小孩。

开 55 个绝对少了，开 300 个都不会漏网。直接按照报销单上打车时间筛选，选择 9 点到 9 点半之间打车，且每月打车次数超过 10 次的，挨个辞退没一个冤枉的。

在 “ta 们根本没加班” 的基础上，我们再讨论虚报发票和假发票问题，这事都已经严重违法，相关出租车司机都被批捕了，还有什么好讨论的？就嫌公司没有告你们？

答案中的同学被开了觉得冤枉，说家离的远，不拼车回不了家（然后在问题中也说挤地铁太累），高高兴兴的联合外部司机开花账定点打车，脸在哪里？哪个公司说住得远就可以报销打车费了？哪个公司说可以开花帐多报销打车费了。

流氓无产者们离我远点，我们和你们不会是一路人，你们坑老板被反杀，干我们打工者什么事？就因为你也是拿工资我也是拿工资，我就该站在你的立场上闹公司？我们是有尊严的人，公司坑我们的时候，我们的手段比你们硬多了，公司清理门户也和我们没关系。

别动不动给我们扣精神股东精神 BOSS 的大帽子，你精神上把我当阶级兄弟，不就是想忽悠我们帮你们浑水摸鱼吗？我们的智商和努力，让我们说话有底气做事有骨气，避免自己要靠下三滥手段敲诈公司时还要挟裹旁人。

这事和阿里月饼事件也没任何可比性，这是涉及违法的假票贪污，换成阿里早送证据给经侦大队了。

顺路说一句，排名前十的答案里，就为辞退几个蛀虫就喊寒冬的几个答主，你们和你们的点赞对象有几个是 BATJTMD 的？几万人里辞退几十个员工就叫寒冬，极速开人是想赖掉离职补偿，别总是 YY 别人跟你们一样下作。这蹭热度贩卖焦虑，只能导致你们接广告的价格比别人低很多。

大家也不要以为月薪过万的人就不蹭这个光，有没有出息只跟骨气有关，跟挣多少钱做什么职业没关系。大家总认为笔杆子都会对粉丝负责，但本答案中好多笔杆子为了涨粉蹭饭，闭着眼睛喊寒冬，西二旗房租月月上涨、黑车繁荣昌盛，寒冬冻到谁了啊？

回一下这个帖子：

饺子吃吗（三无小号）

能别瞎说么，有的人真的是兢兢业业每天为公司奉献的。我敢和你对赌。呵呵了，你是偶尔加班还是天天加班？你如果是偶尔加班到深夜，那你不知道科技园有些年年月月都为公司奉献到深夜的人，如果你天天加班，那按你说的，是不是你经理该收拾东西走人？毫无逻辑，瞎 jb 说，希望别人别被误导。

这是我的回复：

我每月有 10 天的时间，可以看到 12 点以后的科技园，最近一个月里，有两个周三晚上一个周日晚上都是直接睡在工位上的；现在匿名纯粹是不想节外生枝影响年终奖。我知道为公司贡献到深夜的，大部分是在会议室里搞封闭测试的几个人，还有几个是例行值班的人，你要是闲的无聊，可以在 12 点以后看看趴活的司机要多久才能接到单子。

如果让员工天天加班到 9 点整准时下班，这个经理就应该开掉，我管你是 M2 还是 M4；大部分人加班是不定量工作忙不完，如果卡点值班性工作才会准点上下班。如果是卡点值班性工作让员工常态化加班， 这会让公司冒着被劳动法制裁的风险、冒着员工被迫辞职的风险，这种经理不该收拾东西走人吗？

知乎用户 陆仁贾 发表

老东家也查过滴滴加班打车的问题，因为已经离职，就不提名字了，单纯说说这事儿。

一线及部分二线互联网公司，提供加班餐及加班打车的福利，是非常非常好的，但是真的很多人在套利。

就我所见，6 点到下班点但不下班去运动，然后洗澡，吃过晚饭蹭 9 点打车的人不少。互联网公司很多人拿着高薪，也有高学历，但真未必有高素质。

老东家查完之后，开了三个人，怎么补偿怎么走的流程我不太清楚，但这真是原则性问题。

无论有什么苦衷，这种行为属于虚假报销，看补充是多报销了，套利就有欺诈嫌疑。

具体开除是否违法，可以参见法律相关回答，但这件事儿不像题主描述的那样错在公司。

看问题补充中 “员工犯了错公司就挥舞道德大棒” 我就觉得有意思，题主其实也知道自己做的不对，只不过觉得 “惩罚” 过于严厉，而且认为这是“道德大棒”。

请仔细阅读公司相关规定看是否有虚假报销的相关处置方案。

规则不搞清楚就想利用规则漏洞，早晚会翻车。

知乎用户 莫羡 发表

从百度科技园到回龙观分明可以坐 9.30 的班车，所以其实根本犯不上这样的。

百度给晚下班的员工提供了很好的出行条件，固定时间通往龙泽 - 回龙观 - 和谐家园的班车，十几分钟一趟通往西二旗的班车，再加上晚上打车的报销，福利可以了，为什么还要投机取巧呢？

从科技园到西二旗的班车，我记得最晚一班至少晚上十一点，坐地铁不方便么？这分明是自己舒服的同时还要贪便宜。

不冤。

知乎用户 二营 发表

做了就是做了，错了就是错了。

做一件事之前，要想到最坏的结果，要考虑到是否承担的起。

别人都那么做，都没事。不代表它真没事。

于情于理，人情味。在法律面前叫酌情，不是定性。

知乎用户 冯 Andy 发表

知乎的道德高尚的人还真不少。

要知道就算正儿八经的法律对偷盗，贪污等犯罪也是酌情看金额定罪的吧。放到这几十块钱的事就直接开除了？还说什么 5 块和 5000 是一样的，简直就是不过脑子。

还有正常操作不应该先是警告或罚奖金吗？如有再犯再采取进一步惩罚措施。

明眼人都看得出，现在是经济下行，正好撞枪口了，顺手就裁了，也大大的节约成本，帮公司人事完成指标。

这事也给大家提个醒，相关制度规则确实在那没错，平时睁一只眼闭一只眼不抓你也没错，但等需要抓的时候，只要你犯了错的，一个都逃不掉，就看公司想不想抓而已了。不仅公司如此，社会方方面面皆是如此

知乎用户 斯科特 MBA 学长​ 发表

首先，BAT 中的 B 沦落到今天快被踢出的地位，是有其原因的，这个 case 非常典型。我觉得早晚以后会进入 MBA 组织行为学的课本。因为百度以为开除了是清源，而真正的源头在于公司自己的问题。

其次，也许这个员工已经被公司盯上想开除很久了，或者公司最近正好有裁员计划，人事也紧急完成 KPI。当然无论哪种情况，从我以前在律所的经验，这个事情可以劳动仲裁而且有搞头！

最后虽然可能还是走，但劳动仲裁对一家公司的声誉乃至于发展节奏都会有一定影响。员工获赔可能性很大！

这件事我很想邀请以前也在互联网公司工作过的

@张师傅的磨刀坊

大哥来谈谈他的看法。

知乎用户 赵南风 发表

我怎么感觉这题目下面有好多公关啊。。。

知乎用户 小乐特 发表

什么都把严密论证的法理逻辑高高挂起，从来不谈剂量。

现在网上吵架的时候，选择一个安全严密的论点，就是站在道德制高点指点江山的好机会。

报销多了几块钱，就是占便宜就是触碰道德底线。票账不一，难道才不是最值得被人怀疑吗？此外，50 的发票，哪怕如实填写 45，又怎么自证你的确花了 45 而不是 30？这不 15 差价又出来了？

既然大家道德底线如此之高，请问：

1，小时候父母打自己，有没有去警察局告发自己父母呢？

2，看见同学作弊，有没有举手举报？

3，捡到钱交给警察叔叔了吗？

4，抄过别人作业吗？

5，下过盗版电影电视剧吗？去自首了吗？

以上每一天都关乎道德和法理，我也可以讲出每一条的道德严重性。很遗憾，或许剂量太小大家宽于律己。

知乎用户 萌面大瞎 发表

先说个实例，很巧的是我住在天通苑，离天通苑地铁站是走十分钟的路程。

可以先聊一聊关于近距离打车的事：

我和男朋友一家去外面吃饭，吃饭的地点是在立水桥和天通苑南站之间的龙德广场附近，每次出门不开车，选择走路的话，我和男朋友半小时走到，开车去的话，回来喝完酒都是打车回来。

走路三十分钟的路，一看就知道打车也就起步价的钱，滴滴打车 13 块，难道说这么近的距离，没有司机接单吗？并不是，每次叫车之后，平台立马就会给司机派单，司机接单之后两分钟，就能接上我们。

不过，这个价格并不是很稳定的 13 块，基本上每次都是在 16-18 元左右，立汤路的红灯时间比较长，晚上等红灯也是要钱的。

周六滴滴打车到家的钱

看题主的描述，是因为距离短，没有人接单，这个理由的确是不太正常。滴滴打车平台派单就没有不接单这一说。

并且我特意的去搜索了下，就从天通苑地铁站到回龙观地铁站的滴滴打车价格是 30 元左右，你买次打车 50 元，给你开的发票是高于五十元的，一次赚了几块十几块，公司一般不会说什么，但是长时间算的话，那你赚了好几百上千了，那你这个员工的素质就是有问题的。

可能你会想现在整个互联网行业都在裁员，也都陷入了裁员的风波，百度会不会因为这个发票的事，借口把你裁员掉？

这个有可能，但不是绝对的，毕竟没有哪一个公司愿意留一个时不时薅羊毛的员工。

这个话题，被 “百度” 吸引了，但实际上这是一个任何企业都会做的决定。没看经历和缘由之前，我还以为是百度的问题呢…

知乎用户 谈无语 发表

屁股决定脑袋。

当 hr 头上背着锁死 hc，甚至裁员任务的时候，任何小事都是完成考核任务的机会。

当 hr 头上背着满满的 hc 时，小的瑕疵都不足掩瑜。

不过，过冬的时候别忘了心都死透了，春天来了恐怕也难暖热了。

知乎用户 老吴爱说话 发表

平心而论，这件事情确实过分了！

该说的，很多网友都说了。我这里敲黑板，我的回答里

第二、第三、第五、第七条是重点，考试要考的！

这个考试，就是这个社会，对小布情怀的劳动阶级的考试，或者说，用 “审判” 两字形容更准确一点。

第一，这几名员工报票多报一些钱，并不是纯粹没有客观原因的

可能是回龙观司机的惯例，也可能是单纯图个方便，还有可能真就是当晚餐钱了。但是不论哪种情况，或者哪几种情况的集合，你都不能说：这个几个员工在毫无其他原因的情况下，单纯为了十几块钱，或者几百块钱，就故意进行了对公司的诈骗行为。

你就是拿到法庭上，法庭也不会认为动机充分。

第二，不要给人扣很大的帽子，尤其是在人品上把人否掉的帽子

因为区区几十块钱的发票，某些人这么说：

这个人两毛钱都贪，贪婪都贪到骨子里了，不讲信用到原则上连工作都不可以有的地步了。

这屁话简直了好不！

谁见过真正贪婪的人会两毛钱两毛钱地贪？

听说你百度为了点钱就给莆田系打广告的时候，也没见你会贪图个十几块钱。更要紧的是，当时全国大众似乎真没这么说：百度公司不讲信用都坏到骨子里去了，到了应该马上吊销市场准入的地步。

第三，规则应该尽量为人的便利服务

为什么要有规则？因为没人遵守规则，就没有了基本的便利。

但是如果规则带来的便利，会带来为了十几块钱，把深夜加班的员工开掉的结果呢？

我认为这规则本身就连自己安身立命的本钱都没有。

有的人会说，哎呀呀，不得了啦，我们早就要规范化，要制度化，办事凭借规章制度说话，你这么说我的 “规章祖宗”，我可有点受不了。

那我就要问了，制度是谁制定的呢？显然，制度是人制定的。我们是要把人制定的制度，在任何条件下都执行到底吗？我想很多人也会说不是，认为制度应该与时俱进。那么现在我要问你，有一个制度，会在十几块钱的前提下，把一个人工作开掉，人品否掉，你是不是认为这个制度也没有到应该变革的地步？

有的人就说了：因为这样的小事，就去改制度，太麻烦了，让 “制度祖宗” 为这样一点小事 “御驾亲征”，合适吗？如果随便一件小时，就到了让制度“躬亲自问” 的地步，那是不是太麻烦 “制度圣上” 了？

人创造这个社会，改造这个世界，本质是为了人的便利，而不是为了条条框框。制度，是人类赖以创造公平的工具。古人说，人命关天。我今天也对某些脑袋和屁股不对味的人强调：涉及个人的工作和尊严问题，没什么小事。如果制度不能给人带来基本的权益和公平，那我还要你这个 “制度圣上” 做什么？

第四，严厉奉劝某些人搞清楚自己的地位

拖家带口的是你，一个月还上万房贷的是你，孩子上学急着用钱的是你，档案上浓墨重彩抹一笔的也是你。你确认你要去体贴一个为了十几块钱，把自己员工干掉的公司？你确认你要宽容大度地认可一个把员工档案上抹一笔，自己却不受一点影响的公司？这家公司不久前还为莆田系打广告？

我觉得你会这么做，因为毕竟是事情没有摊到你头上，因为你既不需要动脑子也不需要费什么力气，就能白得一个 “遵守制度” 的道德帽子。你的无耻，连自己都能欺骗。

第五，劳动员工和消费群体，相对于大公司来说，都是弱势群体

随便被开掉的经历可能不多，但是使用百度贴吧的经历总应该有过。你可能花很长时间打了一段话，自己检查一遍也没啥毛病，结果发不出去，或者发出去以后秒删。

我想提醒你的是，就像你的这句发不出去的话一样，你必须警惕这样的趋势：大公司想说你违规就是违规，想说一个员工有人品问题，那就真是有人品问题。

某些公司和组织，能够在分分钟内，让你身败名裂，举步维艰，但它们自身却不受什么制约，也不会因为对你的不公待遇，受到任何影响。

因为你真的就是蝼蚁。

本来在这样的情况下，我们员工和消费者群体就已经很弱势了，某些跟风的看客，鲁迅笔下的看客，还跟着吆喝：十几块钱都贪，这人人品是不咋地，百度干得好！某些脑子本身就不大够使的，还会拉出零几年《读者》上，一个德国留学生因为两毛钱地铁票被撵回来的辣鸡汤吧咂吧咂味道，就像这辈子没吃过肯德基的乡巴佬似的。

大家傻不拉几给自己挖坑，反正将来自己也不一定跳的进去嘛，再说跳进去了也就当倒霉了。

第六，作为按劳分配的社会主义国家，是不应该允许企业具有挟持员工的能力的

你说是重大违规就重大违规，你说该开除就开除，你说有重大人品问题就有重大人品问题？你 TM 算老几啊？

剩余劳动价值被你剥削，你已经应该是被严格看管的对象了。你挣着钱还不舒服，还想骑在老百姓头上当爹当妈啊？

第七，不管你是普通管理者，还是 HR，做好自己的本职

不论是任何人，对自己职位的本职工作，你有义务做到尽善尽美；涉及到对别人的评价，你应该做到 “静坐常思自己过，闲谈莫论他人非”；涉及到别人饭碗的问题，要尽量互相理解，做到合情合理，有人情味的处置。

你以为给五十五个员工，扣个大帽子，然后整开除了，是一个遵守制度，功德无量的大好事，差点就得自己给自己跪下来来一曲荡气回肠的《德国诚信歌》。那我这里还真想问问了：咱百度公司真的有多报了十几块钱，就必须开除的明确规章制度吗？

我想，你这个人事部经理，确实还得再摸摸脑子：可能你只是觉得涉及到报票，会牵扯到信用，涉及到信用，又比较严重。

亲爱的某 HR，我就这么说吧，我敢打赌你们百度公司，没有这样的规定：员工报票时数额不准确，不论多大的数额，都是 “严重违反单位规章制度的”。

而新的劳动法中，除了 “严重违反单位规章制度” 大概可以和这些员工靠上一点点边，别的地方根本找不到辞退员工的理由。

这就是说，某些 HR 啊，你挤破脑袋，绞尽脑汁，给那些犯了小错的同事以狠狠的惩罚，自以为自己是 “尽职恪守”、“光正伟岸”、“维护了公司的利益”、高唱了一曲动人的《德国诚信进行曲》，然而实际上你所做的很可能不合乎公司的管理制度，甚至根本就是涉嫌违法。

涉嫌违法你知道不？

你图什么？

就是这种生杀大权的快感么？

你知不知道你视自己同事为蝼蚁的同时，你也就一小喽啰？

第八，当公司发现员工工作和生活上的不便时，应该有义务协助解决。

这一点我不想多说什么。我觉得这 55 个员工真是好脾气！

第九，有些人觉得自己比这 55 个员工更道德

有的人会说，这 55 名员工，就是贪心，以权谋私，因小失大，有什么好委屈的，辞退你的工作很合理，抹杀你的人格也很合理。

对这些人，我想说：即使绝大多数人的小毛病，挑起来都不需要显微镜，也不排除你是那种非常谨慎，令人抓不到一点把柄的狐狸精的可能。

但是我基本敢打赌，你的道德水准，真不一定高过了这 55 人中的随便一人。

因为如果你有点基本的道德，也应该就知道嘴巴刻薄是件很没品的事情！

知乎用户 熊三校长 发表

讨厌这种 “薅羊毛” 的人，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

知乎用户 高百烈 发表

哇，看了这个问题是真的涨见识了，回答里这么多认为员工这样虚假报销是没问题的人我咋觉得和当初叫嚷着贪官该杀的感觉都是同一批人，本质上就看是不是对自己有利咯？

或许就因为这家公司是百度，所以出啥事儿就一定是企业的问题咯？？估摸着这么想的都是还没出校门的学生吧？

我之前待过的某公司，有几个中层管理就是觉得自己能力有限上升无望一年几十万根本就不够自己财务自由，然后就借着职权便利大包大揽，最后一个人捞了几百万美滋滋，但是最后被廉政一窝端，进去基本上十几年几十年的判。按照某些回答的逻辑，他们贪污受贿，腐败滋生的主要原因就是因为公司给他们钱不够咯？人性是个无底洞，那要不要直接把公司送你好咯？

之前和一个互联网公司的财务聊过，你们猜猜看一家几百人的公司一年因为各种虚假报销，管与不管财务上差距有多大？这么和你说吧，300 多人的互联网公司，如果不做廉政管理，一年各种名义的资金套现和虚假报销最起码给公司可以带来近千万的损失，并且在后期如果要上市税务成本上可能会增加更不用说了。

最起码就我认识的，就有一些哪怕混也要混到公司加班福利的某些人，到点就打卡下班然后地铁回就两站路的人，每次拿着几百块钱的发票每个月报销近万块。

是呀，在你们看来公司这么大的确不缺这些钱。如果觉得加班委屈你可以换工作，你可以申请劳动仲裁，这不是违背公司章程甚至于违法犯罪的借口，都是成年人了，都应该对自己的行为负责。

所以你们知道为什么说 ZGFZ 这么落后了吧，就因为某些人的屁股坐的不是进步的位置而已。

看了排名第一的回答。。是真的觉得有够反智的。。

按照这个逻辑来说：

每天工作很辛苦——多报销一些也是情况特殊、有情可原——没给公司造成多少损失

——贪官也是这么想的

知乎用户 椰子大魔头 发表

我以前写过一个答案，说阿里的月饼门的事件，最大的作用不是对月饼的事件评论出一个对错，而是给数万员工画一条红线，告诉他们有些行为不要心存侥幸。

题主这事儿在阿里基本不会发生，即使发生也不会出现题主这样的 “想不通” 的情况。大家心里门清的自己踩到哪个雷了。

这就是当初阿里顶着全网的骂名，也要强调” 价值观” 的初衷。

其实你这件事，

说大也不是大事儿，几十块钱的事儿。跟你的收入比起来不值一提。

说小也不是小事儿，这不仅的个人诚信问题，还是利用公司福利漏洞为自己谋利。很多大国企的衰败就是这种小漏洞开始崩溃的。

其实你自己也知道，这件事里面你不是纯洁无瑕，公司制度也不可能滴水不漏。

你的怨气在于没有明确的价值红线的情况下，突然用极高的道德标准要求你。

一定要评价的话，只能说年底到了，经济也不好，大家谨言慎行对自己要求更严格一些吧。

毕竟老板们都在发愁裁员的事儿，咱们不要自己递刀递头了。

知乎用户 温酒 发表

一律开除。

重点不是开除。

是一律。

一律就说明开除的不是一个人，是很多人。

世道不太平，还不知道收敛一点，该。

知乎用户 王之葵托利​ 发表

年薪 30 万 40 万的程序员，竟然还在几十块的打车费上薅公司羊毛？

北京出租车司机到了晚上确实太牛了，各种拒载，滴滴叫不到车，还有好多亮着红灯的黑车。

知乎用户 匿名用户 发表

回应评论

关于滴滴发票，财务问题我不懂，想必你们也未必了解细节。公司高层做过专门解答。不要小人之心了。滴滴便宜不做，非要做首汽？说真的，每次打首汽真心提公司心疼。

事情已经发生，无法挽回，谁对谁错，仁者见仁智者见智。我说的内容，除了前缀 “可能”，“据说” 或者 “个人认为” 其他都是属实的。
对于有无一对一的警告，我只是听说，我也写了 “据说”。但是司机在旧群说停止服务，解散了群，转手就建了新群，然后就开始营业，真是确实的。

至于无偿加班的观点，仁者见仁吧。你平时每天为公司无偿加班 2 小时，有一天，你有事提前 2 小时走，不请假，你觉得算违规吗？我个人观点，不喜勿喷。公司正式要求加班，必有补偿，其他纯属自愿。不鸟领导，而且无欲则刚，有没有谁能强迫你加班，而且我保证公司不会以违反劳动法的方式开除你。对，就是潜规则，都是互联网人都懂，都疼，都恨，没办法啊。任正非说过，公司和员工是纯利益关系，不需要相互感恩。公司提出待遇和要求，愿意的来，不愿意的滚，有啥说的？

确实同情他们，因为这是换到我包括你们身上，也难说都能克制自己。主要是大家对这事的风险权重估计的太小了。这真是值得我们职场人引以为戒。

-——————————————-
我也是百度员工，我也曾经打过那个车，后来骑电动了 。楼主描述基本属实。但是各位答主很多主观臆断。我谈谈我的看法。最后附上公司邮件 (公开)。

1 没有变相裁员！百度四五万人就为开着 50 人值吗？万一核心人物也在其中这不就抱起石头砸自己的脚了吗？百度不差这点钱
2 公司舍不得打车钱？No ，公司开通企业首汽约车！！！首汽约车，土豪配置，4 公里 50 块。同时接受出租发票。至于为什么不开通滴滴，因为滴滴是天津发票，北京不能抵税。公司官方澄清过很多次，楼主要不没有看沟通会要么就是抹黑公司ເ วເ วເ วເ ว
3 据说公司之前已经就此事警告过一次，后来他们又重新拉了一个群，继续犯错。(把我也拉进去了，在旧群说停止服务，结果又在新群拉活)。想起一句话，对十八大后仍不收手的。。。。

我猜公司的考量是:
1 最近珊珊回归公司，主要负责文化建设，所以这事算是撞枪口，反应到高层谁不得表态严惩！
2 公平，你打车还挣钱对其他不挣钱不打车的同学公平吗？
3 公司要管理的，管理就是赏罚分明，要不这几万人早乱了。

最后，同情。因为本意确实不是贪便宜，但是职场不是学校，公司发工资计算到小数点后两位，绝不敢随意四舍五入。至于有人说无偿加班，首先没有规定要求你加班，也没人敢强迫你加班，到点下班是你的权利。但是你为了让领导喜欢，获得进步或者绩效，主动加班。只能这么说了。

职场人不容易，只能说是哑巴亏。既然犯了错，也就承担吧，好好努力一样前途无量。

附公司邮件

自己搜去吧

知乎用户 匿名用户 发表

你被出租车司机用假发票假机器坑了，疑点就是发票金额大于 50

如果是计价器正常走合乘价格，是上车合乘打表，第一个人下车，打出第一张发票，是当前价格的 60%，去回龙观 60% 的价格，不可能打出来金额多于 50 的票。

北京鼓励合乘出租车 拼车乘客均可拿发票

知乎用户 喷了 发表

如果只花了 50，虽然开了 60、80 的发票，百度的系统是不是应该也可以按实际花费金额去填报销金额的？反正我们小公司是可以的。

那在这种背景下，还按票面金额报销，实则占了公家便宜的，被实锤抓包了以后没有什么问题。

制度不合理可以去讨论制度，打不到车可以推动管理者解决这个问题；但在现有制度下，应该遵守现有制度的玩法。

这件事情，我看不出百度公司的做法有问题，我认为是员工的问题。

知乎用户 华丽阁楼 发表

这不奇怪 百度这个企业 诚信一直是他们的基础价值观 虚报发票违背了他们的基础价值观 开除不诚信的员工理所当然

有人说百度也不太诚信 我就笑了 当年魏同学事件知乎那么多大 V 因为洗地被封号 如果不是百度诚信为本 童叟无欺 怎么可能有那么多大 V 见钱…… 不是，见义勇为？

所以一个企业诚不诚信 不要听风就是雨 随便百度一下就信了 还是多问问身边见多识广的大 V 再下结论才对 手动狗头눈_눈

知乎用户 匿名用户 发表

我一向觉得，人可以坏，但不可以蠢。

好多人扯什么职业道德和诚信，还是太天真，其实这些道德啊诚信啊都是要求基层员工的。有几个公司真有道德？如果不是查的严，有几个公司不避税？上市的公司，哪个不是挖空心思把财报做得漂亮一点忽悠人？

窃钩者诛，窃国者诸侯。

人得知道自己的位置在哪，没本事窃国，就别窃钩，不要干授人以柄的事。

我俩都上课说话，老师凭啥只骂我不骂他？

他是校长的侄子，你是吗？

知乎用户 青山布衣 发表

上课的时候，很多学生在下面做小动作，以为自己隐蔽的很好，其实在台上老师的角度，看得清清楚楚。

员工报销的时候，几十张几百张票给到财务，你以为你的小动作啥的很隐蔽？

其实财务人员看得清清楚楚。

拿出租车票来说，

时间能对上吗？一看打车时间是下午 3 点那肯定有问题。

金额能对上吗？

号码能对上吗？（比如有的出租车司机给你连号的票）

财务人员只是要不要抠你而已。

所以，要和财务人员搞好关系（笑脸）。

你看，我现在去报销，为了减轻财务人员的工作量，5 块钱以下的票都直接扔了（捂脸）。

知乎用户 做机械的萌 发表

滴滴也可以开发票啊。

公司门口的几个出租车司机特鸡贼，知道加班通勤公司报销，明明最短路线不走，非要给我绕。

我又不是那种能跟别人吵吵的人，气得不行。

后面我就打滴滴，遇到绕路的司机见一个投诉一个。

尼玛，还治不了你了。

知乎用户 Link Weng 发表

为什么一个人会被饿到偷东西吃，是不是该反思社会是不是出了问题？

然而百度并不是社会，是那个被偷的人。

当你游走在灰色地带时，就应该时刻明白，你头上那把剑，随时都会挥砍下来。当它砍下来的时候，你就该认。就好像很多人都认为乱穿马路被撞死是活该，为什么跑到公司弄虚作假被开除，就变成公司的错了呢？因为公司更有钱？

当然咯现在这个社会鼓励你挨打要不站直，撞死乱穿马路的人司机还要赔，放在现在这件事情上你大可去进行劳动仲裁，我估计你可以获得一笔可观的赔偿金（因为处罚确实存在过重），但如果这就能让你认为错不是你的，是百度应该反思，那就是你的价值观扭曲了。

对了，你去仲裁的时候记得搜集自己加班的证据，一起作为仲裁的内容，应该还能获得一笔可观的加班费。

利益相关：搜索引擎有梯子用 Google 没梯子用 Bing；除了偶尔上贴吧和网盘传递一些文件给别人，坚决不用任何百度产品（当然可能存在不知情的情况下可能会用到百度投资的产品），不知名的百度黑，原 HR 从业人员。

知乎用户 小黑妞 发表

1. 西二旗打车难是真，谁体会谁知道
2. 百度打车难上加难，是真。谁是百度员工谁知道。只能打出租车、首汽。快车专车不给报销
3. 滴滴出租车能在短时间内叫上车是真。尤其针对五环外的地方，住三环的大大内自然感觉不到

但是，我很同情楼主，作为西二旗人民，我也很无奈，经常打车一个小时才能达到。

但从法律上讲，百度没错。

投机取巧必然要做好承担最坏后果的准备。

也希望百度可以优化体制，从本质上杜绝该类事情发生。别再杀鸡儆猴，拿员工开刀了。

知乎用户 温迪玉 发表

我发现高赞的回答大多是从工作者的角度出发，那我这里就从管理者的角度尝试分析了一下，知己还需知彼嘛，不是想为谁正名，自己也没有这个能力，只是单纯不想让这个问题成为一个宣泄加班不满情绪的出口罢了，毕竟我们也需要不同的声音。

**这不是金额的问题，是性质。**如果是偷，那 1 分也算。这里不讲案例和法条，各位律师已经有了太多精彩的分析，我单纯想从题主的措辞来分析一下这种心理状态。

1、“作为当事人，我觉得挺委屈的，几个月下来多报销了几百块钱，而被公司开除，心理上不能接收。”

这里关键的问题在于：题主没有分清财产的界限，**这是自己的东西，还是公司的。报销的本意是，你先花费，我再补偿给你，补偿的额度以你实际花费的为限。**所以，这多报销的几百元，本就属于公司的资产，你没有任何权利去多报销这几百元，但却拿得义正言辞。侵占公司资产，还明知故犯。

这句话换句话说就是，“我不就是多拿你几百块，你一个大企业，几百块钱都不是事儿，至于吗？” **这和金额本无关，而是性质，后患无穷。于幸你只有能力去多报销 “这几百元”，如若真的是处在高位，稍微利用下自己的资源和制度的漏洞，那几百几千万不是很轻松，**这种画面是不是很熟悉？假票报销，因为自己的不方便，宁愿牺牲公司的利益，把公司的财产挪威私用，不就是一种贪污？如若别人说我稍有不便，能不能帮我办些事儿，那题主也会觉得 “迫不得已”，帮就帮吧？那不就是受贿？自己的原则究竟在哪？试问，如果你是企业的老板，你愿意用这样的人吗？

只要是制度，都会有空子（因为上有政策下有对策嘛）假票报销如果不是有人举报，还是挺难发现的。那从管理者的角度来看，他们喜欢怎样的人？

下面我简单从自己的理解做了这样一张图。

简单把相关的思维状态分成两个维度，第一个是知不知道是漏洞，第二个是会不会明知故犯。老板都喜欢聪明的人，如果这种聪明是对着别人，那相当得欢迎，但如果这种聪明是对着自己，那应该就是敌对的一方了。所以，上图的左边就是 “安全地带”，上图的右边属于“危险地带”。右下属于“不可能区域”，右上就是“开除地带” 了。你知道我制度的漏洞，自己的原则不明确，属于明知故犯型，**那我留着你不就像是把硕鼠留在了大米缸？**如是，当在没有告知负责人，没有提前经过允许，私自作出假票报销决定的第一刻起，就已经决定了自己的命运，只是有没有被发现，时间的早晚罢了。

2、“而且大家真不是为了挣那多报销的十几块，二十几块，起码在我拼车的过程中，从没见过一个员工明确给司机说 “给我打 80，打 100 的发票”，都是说‘不要低于自己支付的钱就行‘。”

首先，没有人是别人肚子里的蛔虫。大家都是从行为入手去判断别人的心理状态。你没明确说 “给我打 80，打 100 的发票”，那是不是意味着越多越好？怎么确定在这种行为下没有占小便宜的心理？所以这其实并不能证明什么。

3、“虽然多报销确实不符合规定，该接收惩罚，但是公司就没有一点责任吗？” 就像一个人快饿死了，去偷别人的东西吃，被抓中后坐牢了，站在法律角度，偷东西当然不对，该接收惩罚，但是为什么一个人会被饿到偷东西吃，是不是该反思社会是不是出了问题？“

拿不拿假票报销是你自己的决定，没有从自身的角度去反省问题，而一味得去指责外界情况，这样的做法，在为人处事的过程中很吃亏。人际交往，实际上是行动和反应的一个过程，**改变世界需要能力和时间，但改变自己并没有这么难。**大家都是成年人，既然有报销的勇气，那也应该有承担后果的心理准备和能力（但也确实需要被提前告知行为的后果，这个属于事实还原，无法从题目得知），所以公司的责任在于有没有把规则提前讲明，而你是否接受这样的规则，如果接受了，就需要遵守，而不是在于加班的问题。

说到加班，应该是争议最大的一个点。看到回答里面各种都是训斥万恶的资本主义，评述百度是为了方便裁员（所以我觉得我这个回答可能会被批得很惨），但现在给我的感觉是，大家都在借着这个事件痛斥加班，而不是在分析事件本身的性质和问题。确实现在的企业很少有不加班的（个人也很痛恨加班），但如果觉得加班制度不合理，或者不接受，可以有其他的反应渠道，或者就跳槽，和报销这个事件有什么必然的联系么？或者说，这个制度到底是在惩罚什么？

我们来看一下下面的这张行为判定图（亲手制作，天然无添加，仅代表个人观点）

规则惩罚的是用假票报销的行为，至于这种行为背后的原因，除非特殊情况，是不予考虑的。而题主说的 “迫不得已” 的原因，第一并不是没有选择项，第二，并不是造成这种行为的共同原因，第三，倘若心里哪怕有一点觉得不对，为什么不事先提出来？应该大部分人觉得这个行为很蠢，但确实可以给你的行为事先买一个保护伞，性质就完全不同了。没有提出来，也就是说你默许了这种做法，恰恰这个制度就是在惩罚这种损害公司利益的行为。不要把行为本身和行为背后的原因搞混了。加班只是引发了坐车这个问题，**而问题的解决方案是可控的，**用假票报销本身就表明了一种态度和观点，惩罚是为了告诉大家，公司非常不鼓励这种做法。

的确，在强大的企业面前（尤其是百度这种大企业），员工是弱者，但也因此有了劳动者保护法等保护弱势群体权利的制度（执行的情况暂且不说）。然而回到这个问题本身，因为强大所以就可以多报销？难道世界 500 强做慈善就是一种强制的义务？这本质上与剥削和掠夺有什么分别。

题主讲的偷东西的例子不成立，社会发展到现在，宪法都规定了生而为人的基本权利。与例子中命悬一线别无选择不同的是，题主可以选择坐地铁这么经济实惠的方式，还能为环保事业做贡献，这有本质的不同。由此可见，全民普法是任重而道远的，不是指法律制度，而是法律素养和背后的逻辑。题主说百度是不是也该反思，那么问题来了，为什么题主觉得百度没有反思过呢？没有为此而作出努力呢？

所以，一个问题，站在不同的立场，从不同的角度，往往会得到一些不同的结论，从多个角度去思考问题，总是没错的。

除此之外想说一些题外话。

刚开始玩知乎。很感谢知乎能够提供这样一个供大家讨论的地方，但百家争鸣的前提是大家都有一个开放的态度，求同存异，拥抱不同。以上只是从一些角度去分析了这个事件而已，还有很多的现实情况无法考量，如果大家不喜欢，不要看默默得滑过去就好了～请给不同的声音多留一点空间，不喜勿喷，谢谢。

知乎用户 吸奇侠​ 发表

那么问题来了，是谁举报的呢？

如果是拼车群内部的人，不会搬起石头砸自己的脚。

那么不是这个拼车群的人，是否会因为这几百块钱的便宜自己没有，或者纯粹因为心里不爽而去举报呢？

不少互联网公司都对举报同事的事情非常赞成，举报成功还有奖金拿，从几千到几万，视你举报的人犯事严重程度而定。

寒冬之下，人人自危不说，现在还要提防身边人的暗箭，想想让人心寒啊。

知乎用户 rsvrfyzhou 发表

工作多年在报销这方面一直给自己提醒，为了百八十块钱承担法律，人品方面的风险真的值得吗？谁也别起高调儿，人们不去抢银行是因为怕挨枪子儿不是道德水平高。那些受贿几千万的高管的逻辑可以理解，干一票儿就财富自由了，承担风险也说的过去。你说你 bat 的员工要能力有能力，要机会有机会，给自己埋这个雷干什么？

工作就是工作，别扯别的，在商言商。企业没有良心，市场也不允许他讲良心，员工别有情绪，企业也不允许员工有情绪。

干好工作拿报酬这是 “本”，零食水果，打车，团建这是 “末”，作为成年人别本末倒置了。

知乎用户 伊藤诚 发表

问这个问题之前

先搞清楚工会成立的目的是什么？

工会该是干什么的？

工会干了该干的事情没有？

工会在现在这个社会，有没有能力干该干的事？

再来讨论这个事件

否则都是治标不治本

知乎用户 嘉慧 Lincoln​ 发表

-

站在员工的角度，因为几百块钱，丢了一份年薪十几万的工作，确实值得同情。

员工占公司的便宜，无非是因为：

（1）大家都干，法不责众，不拿白不拿；

（2）经常加班，报复公司和心里找平衡；

（3）贪便宜，想方设法钻空子、找漏洞。

站在公司的角度，员工能力欠缺，可以慢慢培养；但如果是个人人品道德问题，任其发展，后果难以预料。现在是虚报发票，下一步会不会私吞公款? 面对更大的诱惑时，会不会贪污受贿呢?

学历高，不等于素质高；

职位高，不代表水平高。

这种程度的薅羊毛，公司业绩好的时候，可以睁一只眼闭一只眼，全当员工福利；稍微严厉一点的公司通常采取罚款退钱、扣发当月工资或者当年年终奖来解决；无论如何，是你们 “授人以柄” 在先，处罚是没有任何问题的。

关键分歧是处罚程度的把握。这些都会引起员工的抵触情绪，影响工作积极性，可能是有些人薅羊毛用力过猛，也可能是你们刚好 “撞上枪口”，年底刚好有 “精简计划”，HR 权衡道德风险之后，直接裁掉对于公司更有利。

经济下行，寒冬将至，大企业都在想法设防的 “精简人员”，小企业四处奔走避免破产；要么全员降薪，要么裁员优化，每到这个时候就是公司“秋后算账” 机会，一点理由就可以打发人了。

早知今日，何必当初，人生路上，欲做事先做人。

改过自新，重新开始，继续加油吧！

-

https://www.zhihu.com/question/275611680/answer/481316682

知乎用户 匿名用户 发表

利益相关：在职百度员工，有个同事刚因此事被裁。

说是因为业绩而故意裁员的歇歇把，百度开除这些人并不会省钱，反而是他项目做了一半突然撂挑子了，没人继续做，delay 了不说，还得招人顶上。。。项目 delay 的代价远远大于他那点微薄的工资。

在打车群拼车然后给每个人打发票这事很早就有了，同事们对此事也都表示理解。我这种天天能走公司账首汽约车的人甚至都对他们表示同情（我离家远，每天下班打车费 150）。

造成这件事情的根本原因，其实是政府规划的不合理。政府把大量九点下班的科技公司规划在一个小区域内，都在一个软件园就算了，路还特别窄，能走车的就两个车道。员工上下班通勤难，打不到车，也没有方便的公共交通，才会出此下策。

大家都能打到车，或者有很方便的地铁坐，就不会有这种拼车现象出现了，然后公司反而会为此支出更多的打车报销费用。

总之，我不是很认可我们公司的做法，为我同事感到惋惜，拼命加班到很晚，然后还打不到车只能拼车回家，却落得如此下场。就算用超额发票薅了点羊毛，也不至于被开除。我打出租车用优惠券支付也能薅羊毛，而且如果我想要薅，不比他少。

怀疑是有深层次原因，公司迫于税务局的压力，才出此下策。

知乎用户 CCA 公司法务联盟​ 发表

案例：同一行为、多次处理，违法解除

某劳动者虚报出差费用 500 元，用人单位于 2017 年 4 月发现后，对劳动者进行了调查，劳动者承认了虚报费用的事实并表示愿意接受用人单位的处理，用人单位在同月下发了对该劳动者处罚的通报，通报内容为在该劳动者当月工资中扣除虚报费用，并对该劳动者进行降级处理。

2017 年 6 月，用人单位就该问题又发了一则通报，通报内容为解除与该劳动者的劳动合同。劳动者以用人单位违法解除为由提起劳动仲裁，仲裁委认定用人单位违法解除，用人单位起诉后，法院亦认定为违法解除，最终用人单位支付赔偿金近 20 万元。

解除后可能会出现的后果

1、解除合法

该结果对于用人单位来说是最理想的，用俗语讲，就是事办了、目的实现了、钱没花，但利益是个平衡体，保护了用人单位的利益，那么必定会 “侵害” 劳动者的利益。但劳动合同法等相关法律法规的立法目的是要均衡各方的利益，甚至可以说是为了保护劳动者的利益、规范用人单位的，解除合同作为对劳动者最严厉的处罚，只有是在劳动者确实错了的情况下，才会出现这种结果。实践中，裁审机关对用人单位的要求极为严格，笔者在后面将重点分析用人单位应该如何操作才能实现“解除合法”。

2、解除违法

相对于合法解除的另一种 “极端” 的认定，是对用人单位解除行为的否定，实现了对劳动者的保护，针对用人单位的违法解除，劳动者可以主张赔偿金或继续履行劳动合同，在笔者办理的多起案件中，要求继续履行劳动合同的劳动者少之又少，笔者个人分析，主要原因可能有（1）已经发生矛盾了，继续履行劳动合同在情感有诸多不便；（2）劳动者担心，即便继续履行劳动合同，以后的日子可能会不好过。

3、对违法、合法不做认定，裁决支付经济补偿

理论上，裁审机关应该对用人单位的解除行为做出违法或合法的认定，进而做出裁决。但在很多案件中，虽有劳动者违反规章制度的事实，但用人单位在处理上也存在一定的瑕疵，做出违法或合法的认定，对相对方似乎都可能不太 “合适”，因此为均衡双方权益（笔者认为也可能有息事宁人的想法），不对合法、违法进行认定，按照一般的解除，裁决用人单位支付经济补偿金。

4、解除行为存在其他违法行为，承担相应责任

公司用《劳动合同法》第 39 条解除员工是要慎之又慎的，否则很容易翻车。

本答节选自法盟作者 stone 原创。

转载请联系本号，注明来源与作者。

知乎用户 大众律师 YourLawyers 发表

说实话不怨。虚假报销，搁哪家公司都不能容忍。

至于解除是不是合法，这回到了规章制度本身有没有规定、规章制度的公布有没有走民主程序，劳动仲裁也不是没得打。

只不过这真的是给很多员工敲个警钟，别以为这种是小便宜可以贪，这是可以被开除的大事。

知乎用户 匿名用户 发表

同学，你好 ：

今天我也看到处理结果了，比知乎和脉脉上稍晚些 。

我知道有这类群，而且不止一个 。我也遇到过打车困难，科技园楼下到处是趴活的司机，打车先问你去哪，去的近了，理都不理你 ，所以你的描述里我大概理解，难处我大概也有 。

我不想批评你，互不相识，也没有资格，但是我想问你几个问题 。

1 ，如果你遇到别人在答辩中把你的项目说成是他的，你如何想 ？

你能提出这个问题可能是心里认为这是一个小事，不值得上纲上线，而且用描述掩盖你的小聪明啊。如果你这种小聪明不是体现在报销上，而是体现在工作中，项目之间的相互配合上，我有理由相信，你会把别人做了主要工作的项目描述的模棱两可 ，甚至说成是自己的 。

这种事情在很多离职同学的简历上，在晋升答辩中还少见吗 ？如果你遇到这种情况，我想问你会作何感想 ？

2，什么情况下一家公司会要求自己的员工不做工作交接就立即走人 ？

再者，希望你能想想 ：什么情况下一家公司会要求自己的员工不做工作交接就立即走人 ？不交接意味着后续接你这块工作的同学根本无从接手，如果你是重要岗位或者某个项目的核心，不交接意味着这个项目可能直接停滞 。

为什么公司宁可承担这个损失，也要让你尽快走？难道是因为付不起你离职交接期一个月的工资吗 ？

3，难打车，但是当真打不到车吗 ？

HI 上提供的百度出行提供了能打车的入口，且不用报销 ，同学你一定知道 。哪怕你不用这个入口，用首汽约车，9-12 点约车是不难的，也不会有拒单的情况 。 虽然价格贵点，但是也有发票，报销金额等于实际支付金额，总不会有什么事 。

4，同学你还记得阿里月饼事件吗？

虚报打车发票这个事和阿里的月饼事件问题是一样的，当初阿里是怎么处理的你应该也知道 。

知乎用户 枫过耳际 发表

相信我，经济形势好的时候，多报一点餐费打车费这点小事，一定是睁一只眼闭一只眼的，年终奖都十几个月几十个月的发，为了这点小钱会开一个能干活的人吗？

而现在最不缺的就是能干活的人，缺的是现金流，是 hc 啊，都冬天了，你还不懂夹着尾巴做人，你这会儿还往枪口上撞，授人以柄，这种明显违反规章制度的，开除你连赔偿都不用。

其实餐费打车这种小事倒没必要挥舞道德大棒，首先餐费打车这些东西，有时候本来就没发票需要事后补，或者很多人甚至几个部门一起聚餐只能各自找票，多一点少一点都是有可能的，没必要吃个饭还当精算师。第二，不能对弱势的员工严格，对于延迟报销，报销推诿，流程繁多的资本家非常宽容，在这里规劝下做外包的同事，千万别出差，让你长期出差你就提离职，以前听外包的同事跟我说，他们的差旅费自己垫，回来报销先要提交公司财务，公司财务提交甲方财务，甲方财务各种不合格挑刺打回来，来来回回能拖半年，有些离职的甚至去仲裁才要回来（估计还是外包财务先垫付的）

下面居然还有外宾讲道德问题，哈哈！

公司各种违法操作，金融不合规没牌照还开展相应业务，挪用押金，违反劳动法压榨员工加班，资本家对自己连法律都不要了，跟员工讲道德，太好笑了～

你跟我讲道德是吧，把那些资本家拉出来挨个儿过筛子，金融合规，依法纳税，劳动保障，甚至消防安全，我就不信查不出问题。挥舞道德大棒是吧，从你学历是否造假考试是否作弊，是否贿赂过公职人员（吃请也算）开始拉清单，发现一个没收公司给国库怎么样？

知乎用户 AlexWan 发表

我司也有位大佬打完车，还跟司机要发票去报销。注：我司有个某行的软件，你打完车公司会付款，你只需要确认就行。我觉得也没啥委屈的，多报确实是你的不对，BAT 很注重价值观，诚实是最重要的，你说你发票金额高了直接备注一下实际付款金额，我估计也不会开除那么严重。吃一堑长一智吧，都是年薪几十万的搬砖工也不要为了几块钱丢饭碗，也是贪小便宜惹来的祸。

知乎用户 M3 小蘑菇 发表

大公司有钱任性

阿里员工写程序抢月饼，开除

[阿里巴巴月饼门_百度百科​baike.baidu.com

](https://link.zhihu.com/?target=https%3A//baike.baidu.com/item/%25E9%2598%25BF%25E9%2587%258C%25E5%25B7%25B4%25E5%25B7%25B4%25E6%259C%2588%25E9%25A5%25BC%25E9%2597%25A8/19961822%3Ffr%3Daladdin)

京东员工点盒马生鲜外卖，开除

[京东员工通过盒买 “外卖” 被开除，来了解一下“香蕉原则”？​tech.ifeng.com

](https://link.zhihu.com/?target=http%3A//tech.ifeng.com/a/20180514/44990661_0.shtml)

其实也间接印证了我的一个猜测，就是社会的物质越丰富，人越不需要基本的生存而斗争，人对他人的道德洁癖就越强，一个物质极大丰富的社会，也将是一个人与人之间的纯粹斗争极其激烈的社会，不为物质而争，纯粹为满足自己的道德洁癖而争

知乎用户 萧墨​ 发表

百度可以靠开除 55 个员工来节约成本吗？不会。

把这 55 个人的工作衔接好，需要的成本更高。

但是任何大公司的报销系统上，趴着的寄生虫都很多，杀鸡儆猴有时候是必要的。

知乎用户 匿名用户 发表

1. 从事件陈述来看，无论如何辞退员工都是需要支付补偿的。多报销了几百块车费算不算严重违规？我可以明确地说不算，虽然我不是法官，但我完全可以打保票，劳动监察部门和法院都绝对不会认为多报销几百块发票就是严重违规。即使公司章程有相关条款，也无效。你们要明白，中国的法律是保护劳动者的，劳动者和雇佣者之间不是绝对平等的民事关系。

2. 劳动仲裁一点都不麻烦，向人社部门咨询一下就可以了，也根本不用跑来跑去，那些说麻烦的人，是在骗你们。比如是在深圳，在人社局的公众号里就可以发起仲裁。仲裁对于企业没有有效的执行手段，一般不会强制执行，这时候就需要起诉到法院，这个阶段比较漫长，建议交给律师处理，律师也会很乐意接手，因为一打一个赢。法院判决后如企业拒不执行，法院会直接从企业账户划走，多起案件的话法人代表会被列入失信人。

3. 别在知乎上或者别的什么地方听那些或蠢或坏的人忽悠你劳动权益难保护，他们就是试图让你放弃在吓唬你。以我的亲身经历，依法保护劳动权益一点都不难，而且我们这个社会就是需要多伸张法律，把这些视社会准则如无物的人清理掉，否则经济无法继续增长，产业无法升级，大家一起完蛋，这是直接关乎到你我以及下一代的严肃问题。

4. 太多 HR 在带节奏了，HR 这个工作，呵呵，别理他们就是了。自己的权益不维护，没有人会替你们维护。

补充一点：

作为企业管理者，如何明确劳动者的错误算不算劳动合同法所言可以开除的重大过错？

最简单的办法，去公安局报案，举报经济犯罪，或者安全生产罪等相关罪名线索。如果公安局受理立案，就是重大过错。

知乎用户 一元 发表

关于下面的第一、第三点无法自证清白的观点，我认为加班到了 9 点以后，公司肯定是有记录的，在那天有加班记录，但没有申请那天的报销，不就可以自证清白了么？

关于公司只是找个理由裁员的观点？只能说题主给公司提供了非常正当的理由。

以下为原答案。

1。如果说打车四次，每次拿到 50 以上的发票，但我只报销 3 张，用这种自己控制的手段来实现不超额报销。可行吧？

2。我拿着 100 的发票，但我知道我只花了 60 块，我申请报销的时候，我在报销单上写明只报销 60。可行吧？

3。我打了三次车，拿到了 150 的发票，但我实际只花了 100，那我第四次打车不要发票了，效果等同于第一点，可行吧？

以上三点，都是具有操作性的，特别是第二点，如果你有一丁点不占这个便宜的意识，你肯定能想到，除非百度的报销是人工智能扫描发票自动生成报销额，不允许人工干预。你为什么想不到呢？

无非是：加班打车报销是应该的，我这么辛苦报销多一点也无所谓，反正有发票，发票是这么多。

总而言之，就是不怕发现，因为有发票兜底，发现不了，结果给发票的司机被举报了，一锅端。

现在说公司拿着道德棒子打人了，关键是，谁让你站到棒子底下去的？

一个人快饿死了，去偷东西吃，当然是社会有问题，但你是被饿死的么？

知乎用户 Cooper 发表

求转发（详情邮件证据可查看微博：BD 反腐斗士）：本人内部举报原 FSG 客服部门胡某一行贪污腐败，后经过百度道德委员会调查，在胡某家中查到 30 多万现金，居然没有被处理。道德委员会的最后回复是建议对胡某一行人开除处理，但是由于胡某一行已经拆分到了百度私下的到了百度金融度小公司满，不在百度体系内没法处理。但是百度道德委员会内部职责说的是公司道德规范适用百度及私下公司，而且百度副总裁朱光也是度小满的老大，邮件也都转发给了朱光，朱光也阅读了道德委员会对胡某一行的处罚意见，但是就是不处理。这帮人到底有什么后台呢？虚假打车才多少钱就开除他们了，贪污数十万的却一直逍遥自在。建议这 55 个打车被开除的人员申述！期间本人多次发邮件给百度道德委员会，以及对百度道德委员会的投诉邮箱，百度相关分管领导，自己度小满老大朱光，贪腐罪行还是石沉大海没有处理。对比这 55 个人的处罚决定，请问百度道德委员会你们公平公正了吗？？

知乎用户 常志平 发表

我为了给公司省钱，自己掏腰包请独立顾问做技术咨询，外带培训，7200 元，比官方报价省了 82800 元，这笔钱老板完全当不知道，四年了屡次催要也不见回应。。。。。。。。你跟我说道德？规矩？

即使这样，我从来没想过占公司便宜，后来集团上 ERP 系统，因为对方公司产品有一部份不允许外接其他系统，自己又掏腰包送工程师到其北京研发总部，请客送红包。。。。时候公司也是视若无睹。

公司啥时候把员工当人看了？只不过是公司不需要他了而已。

害人之心不可有，防人之心不可无。

知乎用户 谦逊好学盛老湿 发表

就像一小孩跑人家店里偷东西，被老板逮到了，老板可以臭骂一顿后让他滚，也可以直接送到派出所。

难道能说他还是孩子，竟然送到派出所，这也太过分了吧！

有些事情是可以酌情处理，但也得看人家愿不愿意酌情是吧，人家就在这方面抓得很严，你偏偏往枪口上撞，怨谁？

百度这件事也是同样的道理，你在人家那儿打工，人家的规定你就得遵守，百度在员工廉洁方面管的非常严格，那你撞到枪口上，就得认！

毕竟大家都是成年人了，做事带来的一切后果都必须自己承担。

知乎用户 品牌咨询节度使 发表

这属于偷盗了，我看到那些有机会就占便宜，日子过得舒畅的，一个都没有，这世界真奇怪。

而且出了事，不反省自己哪里有问题，到处找理由为自己辩解，原来 BAT 员工素质也就这种水平了。

知乎用户 北斗星 发表

水至清则无鱼

百度跟你上纲上线讨论这几百块，你离职不是坏事，这就是变相裁员，换个东家往死里整百度

知乎用户 haha kim 发表

本人受百度医疗竞价广告的影响，一直以为百度是个为了钱而没有价值观的企业，这回看，百度还是有价值观的。

谁敢占公司的便宜就让谁滚蛋。

知乎用户 没事瞎玩 发表

“你为什么不带帽子？”

知乎用户 巽一 发表

事先声明，我对百度这公司没好感，一点也没，我是百度黑，除了网盘和爱奇艺，从不上百度。

就事论事，我很不能理解这里一些人把这事往变相裁员这方面扯，55 个人，裁员能省多少钱？甚至阶级斗争中国万恶资本家都出来了，令人侧目，感觉说这些话的人大部分人都没在正规企业工作过。

我长期在国外国内外企工作，这种发票造假，还是多次，查到 100% 开除，没有任何回旋余地，跟数目大小关系不大跟次数有关，犯一次也许可以不被开除，两次以上基本是肯定开除的，这是公司职员基本道德操守问题，管理好的公司都会非常重视。这种问题，即使一些养老院一样的外企，也是绝不会纵容的，国外比国内执行严格多了，怎么没人出来骂外国万恶资本家？

说到底，还是百度名声太臭，被人借题发挥，我觉得黑百度可以，用事实黑。

知乎用户 情绪温馨​ 发表

充分说明了知乎的主要人群都是什么阶层的。

在探讨碰瓷、公交危险时候义愤填膺。到了职务侵占的时候，就都人性化啦。

即使数额没有到刑法的地步，但这是标准的职务侵占。

总在说海瑞清廉，封建社会腐败，到自己身上呢？

吧啦吧啦说了很多这个那个的问题，请问道德放在哪里了？诚实放在哪里了？

几百元而已？也许对于程序员，就是一顿饭的事儿，但就跟大观园一样，到了大学生就可能是一周的生活费？

如果真的是这个问题，可以和出租车公司商量啊。难道社会就只有靠侵占才能解决吗？

知乎用户 匿名用户 发表

员工长期被迫加班没加班费这点没几个人看到，多报销了十几块钱打车费反倒是一堆人声讨。

每次一出这种事总是一大堆人自动把自己代入 CEO，高管和大股东的角色，所以 “薅公司羊毛” 这种行为当然不能忍了。至于被加班，被裁员和被转岗这种被公司割韭菜的行为自然也没毛病，反正割的 “韭菜” 肯定不是我。也对，反正都是网上吹牛逼，当然要以霸道总裁的心态了。现实里面对 996KPI 高房租和房贷已经苦不堪言，难道网上还不能让人当精神资本家爽快一下？

这图我能用到资本主义灭亡

知乎用户 李德才 发表

这和钱没啥关系，主要是虚开金额的性质问题。

**每次都多报十几块钱，换算成纸价相当于每天从公司拿三五百张 A4 纸，那些质疑的可以尝试每天从公司拿 300 张 A4 纸开始，看看公司开不开除你。**和知乎之前那个每次都拼命收集饼干被开除的实习生，性质是一样的 [这个我印象特别深]

退一万步，即使是为了省事，如果是为了每次都不是正好五十的话，应该部分比 50 多，部分比 50 少，平均价格符合报销规定才对。这涉及到一个面对浮财的态度。而且这不是单次的行为，完全够开除了。

知乎用户 这个那个灿 发表

正常企业开除你没问题，但百度不应该。

放你出来薅其他企业羊毛？

不是一家人不进一家门。

知乎用户 小智 发表

虚报发票是不对的，当买个教训吧

知乎用户 余海晨 发表

这个事情站百度。

对很多公司来说，弄虚作假是零容忍的事情。

这位员工称，并不是 “有意” 作假，而是打不到车的士司机特意给的 ——— 意思是说：超过金额的发票是别人给的，我们有什么办法？而且那时候太晚打不到车，只能选择这样的拼车。

报销的时候，是可以自己填写金额的，你在填报多出金额的时候，已经有弄虚作假的意识。虽然的士司机为了避免每张车票都是 50，给了你多于实际支付的发票，但你如果不想占这个便宜的话，是可以忠于自己的内心的，你完全可以在填写报销单的时候填写真实金额。

明知多开了发票，且心照不宣的多报销了车费，就别叫委屈了。

这不是钱多钱少的问题，是企业文化的问题，违背了企业文化，哪怕是一分钱，也是零容忍。

同时质疑公司不够 “人性化”，没有帮助加班的员工对接滴滴。我能说中国大部分中小型公司加班加到哪怕凌晨两点，都不会给你对接滴滴的吗？

要么让百度不再加班。

要么让百度给加班的人约车。

这是百度自己内部制度和福利，不是几十个人一起抗议就能改变的，中国目前的现状仍然是你是适应企业，而不是企业适应你。

知乎用户 陈苳 发表

勿以恶小而为之。这不是钱多钱少的原因。这是信任问题

现在很多人都觉得为了一二十不值，那意思是如果变成十万二十万就值咯？

知乎用户 sjinny sun 发表

其实这是个话语权的问题。公司里犯错有不同的定性标准，要不要定量怎么定量也有不同的标准。举个例子，有的人下班时间到了之后没有回家，但是是在上网玩游戏而不是加班工作，那么该如何评价？往好的方面说，可以说这是公司的福利，是员工对公司的心理依赖，只要不大喊大叫影响别人就完全没问题。往坏的方面说，公司的电力和电脑和网络都是公司资产，都是工作设施，利用公司资产做与工作无关的娱乐活动，这算不算占公司便宜？所说占得便宜很小，但是这么小的便宜都要占，恰恰说明了这个员工品性低劣：小便宜都要占，有大便宜时会放过吗？你看同样的事情，纯粹看以什么标准来界定。所以说，这就是典型的强者给弱者制定道德标准的情况。

假如是一个高管把自己的个人消费做进报销里，会不会只是得到一次警告而不是直接开除？如果是公司老板把和经营无关的个人消费做进报销里，那么道德角度又该如何评价呢？

所以说，从道德角度看这件事其实没什么意义，因为真正有普适性有普遍共识的道德标准是模糊的，在这个模糊范围内，这件事最轻是警告和责令返还虚报的金额，最终是开除。不同的人可以有不同的判断标准。

知乎用户 卓雅 发表

回答问题之前看一下新闻 https://www.v2ex.com/t/522281

这是一辆能随意开真出租车发票的私家车，该司机已被警察抓了。你在明知是假发票的时候就应该知道，你是在协同犯罪。

勿以恶小而为之。

顺便说一句，抖音的安卓 leader 也因为报销被开除了，个人损失的应该是千万价值期权。

知乎用户 王永亮律师 发表

非常同情，你可以考虑找个劳动法律师，公司能不能开掉你也要看情况的，即使能把你开了，要不要付给你费用？这个也有很多具体的情况要考虑

知乎用户 自给自足 发表

有错要认，挨打立正。

这属于典型的虚报费用，性质已经确定了，怎么处理看公司。

如果不服可以提出劳动仲裁，发这种东西没啥用

知乎用户 志民 发表

这个问题下有无数的百度水军和舔沟，拼了命的把报销问题往虚假报销方面引导。

报销金额与实际发生金额不一致，是否构成虚假报销，需要具体问题具体分析：“劳动者在全面履行劳动合同时，除了遵守劳动合同约定的条款以及企业各项规章制度之外，还有很多其他的义务，比如诚实守信、勤勉工作、职业道德等等。虚假报销行为显然是与诚实守信相违背的。但如果员工实施的虚假报销并无主观恶意，比如有些企业会要求员工拿发票来冲抵相关费用，员工报销事由肯定与实际情况是不符的，而这当然不能认为员工违背了诚信原则。"

“在司法实践中，法院除了在判断是否有主观恶意之外，还会审查即便发生了虚假报销，是否达到严重违纪的程度。从现有的司法审判来看，法院对诸如报销事由与实际不符、发票冲抵等等行为具有较高的容忍度，认为即使违反了企业规章制度，也未达到严重的程度，尤其是企业已经给予审批报销的情况下，又事后追责，较难得到法院的认定。"（引用自何永强）

以本案为例，大多数百度前员工报销的出租车费金额与实际发生出入并不大，甚至有一位同志，仅仅多报销了十元，就被开除。这种金额的报销出入，只能认定为 “报销误差”，而非 “虚假报销”。百度以此为理由开除员工，其实是违法行为。

建议受害员工向法院起诉，要求百度承担无故开除员工的违约责任。

知乎用户 猫与饭匙 发表

不太理解，为什么车费 50 整拿去报销会显得假？难道不是实际花多少就找公司报销多少么？

从题主的描述感觉就是出租车司机靠着多开发票这招揽客，诸位觉得这个是点羊毛，就做了。可惜，公司有不当冤大头的权利和权力。

知乎用户 非著名程序员 发表

在这个凛冽的寒冬下，大家心里都明白，心里都跟明镜似的。

看法就是八个字:

欲加之罪，何患无辞。

知乎用户 奕成​ 发表

这是性质问题，不是量的问题。

实报实销没啥好说的。

你在报销上不阳光，在别的方面的诚信度就会打个问号。

没毛病

在腾讯里弄虚作假是首条高压线，发现就干。

知乎用户 小撸 发表

跟公司算加班费的话…… 报双倍车费都不够

知乎用户 那年蝉鸣 发表

多报销这是在坑公司的钱呀，兄弟！

的确，现在日子不好过，各大公司都在裁员。可自己有错在先和被公司无缘由辞退毕竟概念性质不一样！

不是洒家故做清高说风凉话。可实际上洒家真的非常注意这种基本的金钱操守行为。当初洒家去日本留学，由于学校对留学生的政策还不错，除了每月房补外，同样给每个留学生一张 “公交卡”。也就是固定路线的线车是可以免费的。因此很多留学生就利用这个便利再打工时多要了一向 “车补”。因为在日本很多地方打工，由于地点远近的问题，老板会给员工报销“交通料” 的。所以我们学校因为有车补，坐车根本不需要花钱，却可以再打工时多得一份车补。可洒家从来没有这样过，倒不是清高和富裕。而是洒家觉得有些事涉及到金钱方面的，一定要保持基本的操守底线，尤其那时候还在国外，洒家的这种操守底线尤为强烈。

同样，在留学生租公寓的时，要开通水电煤气等相关手续，有的留学生要回国了，就故意欠着不交最后走了，留给后来的中国留学生好大的麻烦。其中有一家房产公司就明令不得租中国留学生，但如果有日本保证人的话则可以。那时候洒家深以为耻！后来经过校方和那家公司协商，终究还是允许中国留学生租其公司的公寓。因为每个月便宜五千日元的房租，不少留学生都去了，洒家也是其中之一。因此洒家一向特别注意水电煤气的费用单，一旦有，绝对不拖延。直到要离开日本，洒家特意把所有的水电煤气都报停并且结清余款退了房（那时候用的零元手机其实就是签交话费两年然后付清那种，走时还有一年的合约费没交，我也都交齐了）去朋友家住到离开。

那时候我清晰的记得，那个常来收煤气费的工作人员来查收时，跟我办玩笑的（日本非礼节性用语）问我准备搬到哪里？因为之前搬家前的房子也是他在管的区域（在日期间一共搬过三次家）。洒家说要回国了，这时候洒家记得很清楚！那个工作人员第一次看我的眼神正经起来，然后跟我用敬语鞠个躬，至于说什么我忘了，因为太久了，只关注其眼神和语境的变化。

洒家记得之前他有次来因口渴，在谢绝洒家拿壶烧水的动作时，直接对着水龙头喝水，然后跟我说这里自来水可以直接喝的，中国的不可以吧？当然这里面仅仅是一种交流，洒家也没觉得有多少歧视。不过他不太尊重倒是显得出来。因为不论第一次见我时（日本人第一次见面礼仪尤为尊重，何况他是上门服务）还是中间的多次见面，虽然也是说的敬语了动作很随意，有时候就是象征一说，声音小并且动作并没有停顿下来而是直接进来。走的时候也是，嘴上敬语动作上却很随意。而这一次，可能算是他最为诚恳的表达敬意吧？洒家知道，这作公寓大楼中国人的形象不好，恐怕他意识里也认定洒家会在走时留下满地欠单吧？

回国后，重温成龙演的《新宿事件》看到胖子带着成龙去光明正大的 “拿” 东西那段，当胖子面对惊愕的成龙，得意的说到，日本人傻！自己不偷东西，以为别人也不偷时。洒家就知道，出来混迟早要还的！哪有那么便宜的事！

因此，题主觉得 “几百块” 是小事情？你多报的不是几百块！而是人格！如果你在国外如此，可能你的行为会导致国人信用的流失，会给其他国人带来不可避免的轻视和不公！

最后送老兄你一句话！钱的事再大，也别在钱上面失去操守。

以上

知乎用户 「已注销」 发表

借着由头裁员而已

我大概明白题主心理 加班很晚 打不到车 拼车报销 不想有破绽 总不可能自己贴钱吧？所以每次多个十块八块的 一个月下来就多了几百块了

现在大部分人意思 你违反规定 所以被辞退活该

题主错了吗？ 错了 但问题就在于有没有到开除的地步 我觉得罚款加通报就够了 当然 这只是我站在劳动者的利益角度来看的 未尝不可以再争取下 劳动者不为劳动者自己说话的话 有一天 左脚进门也能是开除的理由

知乎用户 匿名用户 发表

既然上纲上线，凭什么认定在群里的就是虚报发票了？这个不能算直接证据吧。

开除员工都这么随意了么？

知乎用户 yang 发表

笼统说两句，有的钱能拿，有的钱不能拿，有的钱不值得拿。

比如有的时候供应商逢年过节送个礼物 / 卡，收了就收了，没有口实。

比如有的采购，有点儿花头，或者你通过比价，谈判，等努力，降低了 100 块，你拿了 10 块 20 块的，也不会漏。即使被发现，也马上就圆过去了，比如服务啥的。

有的钱就是不能拿，1, 会穿帮。供应商跟漏底。2, 妨碍到工作。比如你拿了钱选择了次品，让工作受到了影响，跟你本职工作相比，这点儿外快真不能拿。以前负责公司装修，好几层办公室，供应商一堆，都有点儿背景，门路，每一个都要请我喝酒唱歌啥的，一律拒绝，鬼知道哪一天我监督的项目被我打回了，他们会不会卖我。我原上司就栽跟头在这上面，办公室都投入使用两年了，因为家具维保出纰漏了，滚蛋了。

有些钱，不值得拿。比如金额太小，名头不正，拿了就太掉价了。比如问题中提到的，补助，你真差这点儿？钻公司制度漏洞，最掉价，有点儿类似于吃里扒外，兔子吃窝边草的意思，而且很容易被发现。除非你做以前已经想好怎么擦屁股了。但反过来说，有这点儿心思，干嘛还占这小便宜。

最关键最关键，工作第一，把自己的事儿做好了，其他的自己把握好。

知乎用户 风沙迷了眼 发表

不觉得题主有什么可怜的，如果公司不提供报销这个福利，而且直接折换成现金每月发放交通费，题主不一定舍得相比快车贵 20 块的打车。另外很反感说什么累了不愿意搭地铁，感情每天晚班地铁都是白天闲的蛋疼的人晚上挤地铁去发泄体力的咯？我最长一个月打卡 370 小时，累的不行下班的时候只想着能够回家洗澡睡觉就好，不管出租车 / 快车 / 黑车 / 公交车 / 摩托车，有车能让我踏上回家的路就行。

最后一点不要提什么半夜回到家打搅到家人，这年头年轻人有几个 12 点前睡觉的？平日出去浪嗨皮到两三点回家怎么不考虑洗漱打搅人呢？

公司想裁员，恰好你撞枪口，可能你觉得委屈，但只是委屈但公司合法，有什么好看待的呢？

知乎用户 五仁香肠冬瓜糖 发表

这个事在国外很常见，和我认知的中国文化很不一样。

在国外，“假的” 看起来再假，只要没有把柄和证据，都是 “真的”。

“真的” 看起来再真，要给人抓到一点漏洞都是假的。

记得二十年前英国流行手机骗保，只要你说手机不见了，被海水冲走了，就算带着一张 “我就是骗你” 的脸，一样都可以很简单顺利的从保险公司拿到手机。

但如果你非说是抢的，是偷的，反而会有很多麻烦，例如，你没看见别人偷手机怎么能确认手机被偷呢？如果你看见别人偷手机，还没成功阻止罪犯拿走手机，那就是抢。偷和抢的报案详细度也不一样，日后流程也不一样。

你说这同样的事放在中国，谁好意思这么理直气壮的骗人？谁不想着把话说得真实一点？那个保险公司明知道你骗人还傻呼呼的照章办事？

被开除这事也一样，你说这发票如果就开了 50 块，是不是就没这事了？管你看起来假不假，反正我就没骗人。不见得吧？

如果你报销的时候，写明 56 块的发票，实际只花了 50，只要求报销 50，你说财务是开心表扬你的诚实，还是烦恼这张发票作不作数？不作数怎么给你报销？我是财务又不是警察，按规矩你给发票，我给钱。你和我这么坦白，把事情弄这么复杂，我还怎么工作？再说了，你说 50 就一定是 50 了？万一你发票 56，你报 50，实际花了 40，有没有可能？你既然都承认这发票有点假，我查是不查？

知乎用户 五六七 发表

大环境不好，不少互联网公司开始偷偷摸摸裁员，被员工曝光出来的还急急忙忙出来否认。

你们倒好，直接给公司提供了一个正大光明的借口！

贪小便宜吃大亏！

知乎用户 2gua 发表

“你干嘛安排我加班？加班你给了我加班费吗？”“好吧，那我占点打车票便宜怎么了？”

大妈：“你们不能这么对待这个小偷哦，都被抓了还捆这么紧干嘛？” 过一会儿，大妈：“呃，这个手机好像是我的，你个臭小偷，打死你！对对对，捆紧点！”

出套所谓 “业务技能资格水平” 的考卷，如果考不过呢？那就说明你能力不够，马上请你离职滚蛋。“裁员”二字就都化于无形中，提都不用提了。

“广告太多？”“加点广告怎么了？”

……

林林总总，世间百态。我不是站哪边。我就是觉得世人太缺乏敬畏心了，对这世界缺乏敬畏心，对相互之间缺乏敬畏心，你乱我也乱，乱乱相报乱上加乱。

知乎用户 匿名用户 发表

不怎么看。

我曾经的领导让我做一个制度，站在普通搬砖角度一看就不合情理的那种。我稍微表示了一下疑议，觉得让一线承压过大。

领导说，制度就是一把刀，架在那儿，要用的时候自然就用了。用不用我说了算，这就是权力。

不想反驳，最后通过在别的任务上拖 + 装死把这个事忽悠过去了没办。

然后没几个月领导自己走人了……

大家都说法理，说合不合适。

我只想说，职务侵占一查查一窝的企业，揪着点发票钱说事，也真的是黔那啥技穷，只许州官放火不许百姓点灯。跟度一比，jd 都闪亮了起来。毕竟人家还有 n+1。

期待 2018 年剩下这几天还有什么刷新底线的劳动关系事件。

我们不是什么高大上的企业，但报销这种事，跟钱扯上关系，平时不查不问不管不通报不整治不吹风，直接就上解除，那肯定就是冲着让走人去的。正常的做法是一个车附上 app 的行程单，有时间有地点。（这个造不了假，造假性质就变伪造财务凭证了）

员工不守规矩薅羊毛是不对的，我是那种拿三千购物卡买了东西剩 21.8 也要写个条退回交办人手里的性格，无他，放心而已。就是这种别人觉得 “各色”，“轴” 的处理方式帮我躲过了不知道多少次有心无意的浑水和争议。但最重要的一点是我现在的领导言传身教告诉我不贪小便宜能够给自己带来多么好的心态和状态。

员工薅羊毛的关键心态就是 “你能捞我凭啥不能”，所以我始终认为明知员工薅羊毛，不去反思企业到底出了什么问题，不去做自上而下的合规检查，直接对犯错的员工不教而诛的企业也未必是什么好企业。

最后，裁员高峰，请谨言慎行，不要因小失大。

知乎用户 看客小 h 发表

道理上，就是错了，不要啰嗦，认怂走人，争取自己辞职不留痕迹

法理上，公司流程上有瑕疵，hr 脑子一热没注意方式方法（应该劝退而不是开除），可以咬定真实报销刚到底，申请劳动仲裁，让公司出具你多报销的证据，基本公司无法证明，微信群记录不构成证据。如果能证明你加班打车报销发票有问题，等于变相证明加班不给员工工资 妥妥的

知乎用户 光与影的平衡 发表

虚假的报销在任何一家公司都是非常严重的违纪行为，其本质就是侵吞公司资产，说的简单点就是诈骗行为。

百度被开除的员工应该庆幸公司没有深究，这种报销行为绝不是一次两次，应该是一个长期持续的行为，如果深究起来，累积虚报金额达到 3000 的话，是完全可以移送公安机关立案侦查的。

知乎用户 南宫忆羽 发表

说白了。行业不景气，或者被人盯上了。要裁人，正好找到个借口，撞枪口上了。那些答主什么窃钩者诛，窃国者侯，什么规章制度，巴拉巴拉一大堆。这种事情各个单位都有，要是天天这么上纲上线，大家都得别干活了。。。全部去查账吧。如果动不动就这么搞，我们公司 5w 人，直接能弄掉 8 成。我们公司多报销不管你，前提是发票得是真的。

知乎用户 崔大鹏 发表

我不知道别人怎么看，我只是觉得，不管是做一个普通员工，还是做个小主管、小总监、小 VP，财务上，永远都不要出问题。

我觉得因为财务问题给职业生涯带来瑕疵，是很丢人的。

我十几年职业生涯，没有在财务上出过一分钱的问题。不要说几十几百块钱事小，这是你伸手了和没伸手的问题。不要说这是大家都这样做了，这是你伸手了和没伸手的问题。不要说你觉得加班了其实是吃亏了，你吃亏了就名正言顺的提要求，而不是心安理得的在别处伸手。这个问题，就是伸手了或是没伸手的问题。

知乎用户 「已注销」 发表

支持百度！

以前公司一个女的也是，一块儿出差。晚上女的说我们睡一间房吧，开两间的发票回去报销。我一听断然拒绝，这不是坑公司吗？

❀

知乎用户 肌肉宝马男 发表

当该多少钱就是多少钱

哪怕一个月票是 1300

实际上只花了 980

那你要写明原因

一个人一个月 100,200

百度是无所谓的

不杀一儆百，令行禁止

这么庞大的企业是没有办法管理的

没办法

已经理亏在先了

知乎用户 桑巴子在路上 发表

兄弟你没有抓住重点，违反了公司的制度确实是有问题，但是你的关注点不该是公司的制度，而是这个 “几个月后这个群被人举报了”

知乎用户 raphael 发表

就事论事百度当然可以这么操作，但是就看它多久败光员工的好感度呗。人心凉了，队伍就不好带了。

知乎用户 前端秋招求带走 发表

百度商业运营规划部的某个报表小组，如有有哪一个人没有报销过假发票，我就把我的头卸下来给点赞的各位

知乎用户 啊毛 发表

印象里曾荫权被告的时候有一条就是

用自己的信用卡刷卡付款再报销，

因为这样就可以得到信用卡积分了。

题主提到了规则，规则制定不可能尽善尽美，肯定会有漏洞，但用漏洞谋取私利，没啥冤枉的

知乎用户 匿名用户 发表

too 漾。

BAT 里比你会薅羊毛比你会搞钱的人多了去了，也活该你倒霉，自己没到不可取代的位置就不要跳，吃一堑长一智，赶紧重新另谋高就吧。知乎一帮站着说话不腰疼的人叫你打官司… 这里是中国，你和百度打几个月官司你能得到什么？

马克思说人是社会关系的总和，如今的 BAT 和大型国企差不多了。你知道在大组织里混最核心的要领是什么吗？不要被人抓住把柄。你看我在知乎有回答过一个公司的问题吗？学着点年轻人

知乎用户 赖景愚 发表

讲个亲历故事，华为报销相关的，

华为很多人出差是会选择从香港出发的，特别是国际出差。

深圳蛇口到香港机场有直达船，270￥

到了香港后，有个退税 120 HK$

但是我第一次坐船的时候，不知道有退税一说，就没有去领钱，

报销的时候，按 270￥报销了，

结果财务环节被拦截，通报主管，扣我报销遵从分，

当然，最后给钱还是按 270￥-120hk$ 的数，

你没法证明你没有拿那个退税。

我讲这个是什么意思呢？

1. 凡是涉及到钱的，都不是小事，都是可以往诚信上说的大事，而且大多数公司都是有罪假设，你得证明你无罪，慎之慎之。

2. 当然，规则肯定是提前告诉你了的，比如这个我的案例里，财务说你自己没学好差旅知识，我去翻了翻入职大队培训，7 年前的，真有这一条信息，当时忽略了。我相信百度这种大公司，入职培训应该是有这块相关内容的吧。

不过话说回来，这实际 50，报销超过 50，于情于理都是违规违纪在先了，开除不过分。

知乎用户 匿名用户 发表

这里面大多数人价值观都不正常。

百度的情况西二旗的人谁不知道，车难打是真的，但绝对不到回不了家的情况，也就是多等十分钟。何况百度还提供了滴滴叫车。

百度加班并不严重，由于并没有加班申请制度，很多人喜欢没什么事也下班晚走，在百度食堂吃完饭，避免堵车还可以公费打车走，这是公开的秘密，百度也一直没有管过，实际是百度的隐形福利。

但就这样还不满足，四个人打一辆车，然后一人一张票回去报销，这什么行为？彻彻底底的贪污，而且根本没底线。百度的薪资，不至于要贪这几百块吧？所以根本就是利令智昏人品问题，只要是正常的公司，发现也要开除的。

百度是很渣，但是不至于为了裁几十个人就想出这种招。所谓缺人的时候就会睁一眼闭一眼，完全是猜测。这种事情除非没人举报，否则人事部门是不可能放过的。

知乎用户 Asa WANG 发表

作为员工，

1. 努力不要让被雇主找到能够无代价开除自己的理由，也就是别犯错。
2. 努力不要让自己成为那种可以被开除的人，也就是要不断提升自身的价值。

实话说，这两点，题主都没做到。做企业不是做慈善，雇主永远都是逐利的，并且会追求利益的最大化。在当前并不景气的经济环境下，雇主想要找个理由开除一个并不是不可替代的员工无可厚非，更何况这个员工实实在在被雇主抓住了没法洗的错误。

知乎用户 逆水行舟老应龙 发表

当资本家要干掉你的时候，总是能找到理由的。

这是答案。

对策是什么？

收集所有对自己有利的证据，申请劳动仲裁，能告多少就告多少。

依法治国，依法办事。

知乎用户 早睡不早起 发表

摆明了借机裁员，如果缺人，公司的规章制度算个屁。

譬如某大，在江西有个地方的房子，政府补贴都不好卖。派个人去了，他自作主张额外给购房优惠，这是公司不允许的，但是他不仅没被开除，反而成了公司优秀典型，鼓励大家想办法提高销售量。

结果应该是去年，啊不对，现在是前年了，某大江西公司的领导换了，一朝天子一朝臣，清洗前任的部下是基本操作嘛，加上那个地方的房子好像卖得差不多了，于是这个优秀典型就因为违规操作被开了。

你这个的原因也不会有啥区别。

知乎用户 临冬城的钢铁侠 发表

想想女孩子和你分手时候的理由，是不是也不难理解了？

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金