为什么感觉现在很少有人说「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」了？

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知乎用户 弗兰克扬​​ 发表

真相是：以前这么说的人，或者认同这个说法的人，也不多！

该去大公司当一颗螺丝钉，还是该去一家小公司当一个全能人士？

该去大公司当凤尾，还是去小公司做鸡头？

这种话题，其实都没啥可讨论的价值。

因为大部分大公司对于中小公司都是碾压性的优势，尤其是对于一个还没有入行的应届生新人来说，去行业内的正规大公司，才有可能得到你想要的东西，而去一家要啥啥没有的小公司，很可能这家公司啥也没教你，什么基本工作条件也都没提供，就逼你马上干活产出业绩，你手足无措的时候，还怼你眼高手低，啥也不会！

会建议应届生考虑小公司的，一般有两种情况。

第一种是说给那些根本就拿不到大公司 offer 的人的安慰话。

第二种就是利益不相关，站着说话不腰疼，说了多少都不用负责的人随便扯的酒蒙子话。

当有人建议你去选择小公司时，你只需问他一个问题就可以了。

大公司无论是工作环境，工资待遇，还是正规性上，处处都碾压小公司，小公司还有什么竞争力？

别人会说，但你去大公司只能当螺丝钉，去小公司可以全面发展。

你马上就可以回怼，拿出行业数据来说话，看是在大公司浸淫多年，空降到中小公司当高管的人多，还是在小公司成为全面发展的六边形战士，逆袭去大厂当高管的人多？

你只见过某蓬勃发展，迅速成长的中小企业，由于缺乏某种经验，从外企，从大型上市公司，从行业龙头挖人，来学习先进经验。

你什么时候见过大厂，行业龙头去小厂挖人学习先进经验？

大厂对小厂的挖人，那叫展现强大虹吸效应的吸血，觉得你不错了，就干脆整体收购你。

而你选择在一家大概率做不大的小公司里入行，这辈子大概都跟行业龙头说拜拜了。

当然，我也不是说所有的小公司都不行。

在新兴行业，快速发展的行业里，去那些迅猛发展，有着很好的发展前景的中小公司，也是不错的选择。

但是，一般这些公司，因为发展迅猛，极度缺乏人才，反而会去行业大公司挖人，给优秀应届生开出的薪资反而会比大厂要高。

这些公司一般不会被称为小公司，而会被称为行业独角兽或未来的独角兽等等。

而大部分人说的小公司，在行业龙头面前，简直是一无是处。

知乎用户 jason wang​ 发表

因为啥？因为村里通网了，大家变聪明了呗！

说毕业去小公司好，全面锻炼，什么都能学到的，大多是去不了大平台的自我安慰……

去了小公司，什么都接触的到，这倒确实是真的！

小公司老板好不容易招个人，一个人当八个人使，恨不得码农化身千手观音，前端后端数据库，网络主机云服务，一个人全部搞定！

更有甚者，上午写代码，下午跑客户做支持，下班开老板车去幼儿园接他儿子，晚上陪老板出席酒局……

这锻炼全面吗？太 JB 全面了！

然并卵，这些当牛做马的全面工作经历，可能会有利于你自己创业，成为一个小老板。

但是，如果是继续当打工人的话，呵呵……

如果换工作，这些乱七八糟的事，根本没法往简历上写。

大公司，大平台，需求更大的是在某一方面专精的人才。

一个庞大的机器，需要的是精细耐磨的螺丝钉，而不是哪都能对付一下的万精油。大公司并不需要会写点代码，有点会管项目，酒量还可以的多面手半罐水程序员。

大公司固然会让人变成螺丝钉，但是也会让你的履历漂亮，市场价值增长。

这些年我招聘过不少人，小公司出来的当然也有牛人，但往往学历没有大平台出来的人好看。

干活也有很猛的，但是往往做事情的规范性方面，可能会差点意思。

而且小公司混久了会让招聘者觉得你能力不够，要不怎么老是在低端环境打转？

小公司只有一种情况值得去：

赛道有潜力，公司有成长性。老板愿意分股份或者期权给你，指不定哪天上市就一把财务自由了。

但是这种概率真的很低很低，说白了就是赌。

刚刚毕业的人，去个大平台大概率是不会错的，别被忽悠了！

知乎用户 程墨 Morgan​​ 发表

公司存在的目的是什么？大厂小厂的区别是什么？

搞明白这个本质问题，很多问题都迎刃而解了，包括这个问题。

公司是经济实体，存在的目的是为了盈利；大厂小厂的区别不只是人多人少，而是业务规模的体量大小。

说得更直白一些，公司存在就是为了赚钱，一个人去大厂小厂，最后推动的是钱。

你可能会说，有的人（也许就是你自己）选择职业可不只是看钱，还有理想。

我一点都不怀疑这一点，很多人选择职业可不只是看钱，有他们的理想，本来，一个人应该尽量按照自己的意志去活，但是我们现在讨论的是『为什么感觉现在很少有人说「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」了』这个问题嘛，是『有人说』，既然是有人要说，就是为了说服别人，影响别人。

什么样的人最有动力去说服别人呢？

有利益驱动的人。

几年前，那些鼓吹「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」的人，也是有利益驱动的，不然，谁没事大声鼓噪这个呢？修身不用大声喊出来，只有忽悠别人才需要越大声越好。

「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」这句话，也不能说是错误的，因为小公司因为人少事多，的确有很多锻炼机会，相对而言大公司因为分工明确，所以每个人做事领域比较狭小；但是，也不完全对，有的小公司本身事就少，可能管理也混乱，锻炼机会也不多，大公司可能也因为不成熟，想要做『螺丝钉』也做不了。

那么，为什么还有人鼓吹「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」这句话呢？

因为需要忽悠打工人去小公司嘛。

前几年创（quan）业（qian）环境好，有忽悠人的需求，自然有很多人鼓吹「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」；这几年没那么好打着创业的旗号圈钱了，没有需求这么忽悠了，说「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」的人自然少了。

其实网络上的言论，何尝不是供需关系决定的。

知乎用户 壹哥​ 发表

因为小公司在目前的大环境下很可能分分钟就没了，大公司好歹还能稍微抵挡一阵。

奉行「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」这种论调的人，好像并不是很多。能把这个言论直接摆在明面上的，要么是自己进不去大公司酸的，要么就是纯粹的啥也不懂瞎忽悠。

就目前这个节骨眼上，互联网大厂都裁员风波不断，各种砍掉滞后业务、减员缩编关 HC。更甭提小公司了，疫情影响不知道还有多少小公司能扛得住折腾，也算是大浪淘沙带走了一批又一批。

对于应届生毕业生来说，如果综合实力允许的情况下当然会毫不犹豫的拥抱大厂。姑且不论是不是去当凤尾，就算以后离职，大厂能给予的平台背书也不是小公司所能比拟的。

并不是说小公司不好，从招聘的实际情况就可以判断出，用人单位对于大厂和小厂还是有明显的区别。

举个例子，如果 HR 筛选同岗位的两份简历，一份是从鹅厂出来的，另一份是从普通的小公司出来的，你觉得他会优先考虑谁呢？

有些公司的所谓的全面发展，只是让员工去干各种杂活，可能接触的都没有任何技术含量，最终对于员工的个人成长来说是混乱的。相比之下，大公司给到的项目和接洽的资源，都能给员工带来很好的背书。

这就跟报考学校一样，有人一门心思想要挤进拔尖的名校，宁可去名校当凤尾也不愿去普通学校当鸡头。螺丝钉也好，全面发展的高管也罢，最重要的还是看对自身的职业规划是否有更大的助力。

知乎用户 李小粥​​ 发表

因为大环境变了，道理也会变。

10 年前，移动互联网起飞，到处都是风口，猪都能飞起来。那时候爆发机会多、从业者风险低，搏一搏单车变摩托，在这样欣欣向荣的背景下：

「大厂」的稳定优势，平台背书的优势，会被忽略。其劣势，比如员工主观能动性相对低，业务视野局限，只管自己一亩三分地，这些劣势会被放大，总结成一个词就是 “螺丝钉”；

「小公司」刚好相反，1 个人当 3 个人用，产品干运营的活，运营干商务市场甚至测试的活，这个业务的人，突然被拉过去兼职点那个业务，都是很正常的事情，当然更全面了，成长更快了。

而其不稳定的劣势，也被整个行业的红火所掩盖，反正能力培养起来了，就算业务干跨了，也不愁找下一家。

不仅是「小公司」，包括大厂里的边缘业务、创新超前业务，也都差不多。

但是现在不一样啊，互联网整个行业都在收缩，

大厂都在裁员，砍掉一切不能在短期内带来效益的业务，而小厂，可能连厂房都没了，

外界环境急剧变化的时候，「求稳」就成了最优解。

这也不仅仅是大厂小厂的问题，可以推广到体制内和体制外的比较。

风险和稳定收益，是不可能共存的，这个环境下人们需要稳定收益，而不是风险下的超额收益，所以大厂的螺丝钉当然地位骤升。

说白了，社会情绪是当下状态的集中体现，

主观意识，随着客观物质的变化而变化。

等这段动荡期过了，或者又出现一个新行业突然有爆发增长的红利期，类似题目中的金句 / 情绪还会流行起来，

就看，我们能不能等到那个时候吧。

知乎用户 不知渭河​ 发表

【努力且吝啬的去试错】，就是小公司的所谓全面
一个人当三个人用，给两个人的钱，干五个人范畴的活，这就是所谓全面

这两句话有个前提，这个前提在过去十年的互联网曲折发展中才成立

1. 大公司的上升通道缩小

2. 小公司的融资渠道还在

大公司变成大公司前也是小公司，这句话没错吧。

若用发展的眼光看，比如阿里巴巴，上市前就是默默无闻，上市后迅速扩张，在那个时间节点，他还不是大公司，在小到大的发展中。

等到 bat 稳定了，二代的 tmd 没有再现一代的辉煌，富不过三代的阴云过几年就出现的时候

“大公司拧螺丝” 就出来了

为什么拧螺丝啊，升不上去啊，事情不多了业务成熟了啊，经验，代码，文档搭建完善了啊（当然很多是屎山一样没人想维护的东西，还不如重开一个 pdd）

在这个阶段，14-16 年的时期，大公司趋于稳定，小公司还在发展，就有了去小不去大的矛盾。

为什么去小，为什么说全面，核心还是因为有钱，有投资人。

因为有钱，有市场，老板很卖力

因为有钱，老板愿意试错

【努力且吝啬的去试错】，就是小公司的所谓全面，一个人当三个人用，给两个人的钱，干五个人范畴的活，这就是所谓全面。

为什么现在不说，很清楚了啊，能去大公司的还是去大公司，因为小公司拧小螺丝对长期的股权，奖金，上市的激励根本就不够，还是跑去挤大公司稀缺的上升空间。另一部分就是像我这种佛了，躺平了，做一天和尚撞一天钟的态度，在大厂里拧就拧了，又能咋样？

选择的核心永远不是大小，是【增长】，选工作选【有增长】的地方，如果没有，至少去选下降的少的地方【比如考公】

只要经济还在下行，你们就翻不了天. jpg

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知乎用户 养猫的蜀黍​​ 发表

这句话就是典型的套路和话术。

套用下体制内的工作，基层公务员绝对是干的工作最全面的，所有的矛盾，他都需要直面处理，上面所有的政策，最后落实都在基层。你说这个锻炼人不？确实锻炼，但提拔和待遇呢？

再反观下大公司，类似省直以上的单位，分工真的精细，一个人就负责某一领域的事，你说他们是不是螺丝钉？看上去似乎是，但是一旦他们到下面去任职或者挂职，不好意思，就是全面型领导。

所以，我劝大家，能大平台绝对大，大了再去小地方，人家都把你当爷。

知乎用户 深圳风物志​ 发表

以前宣扬去大厂拧螺丝，不如去小公司全面长知识的这批人都已经熄火了，已经没有人再提这个东西了。

实践是检验真理的唯一标准，经过多年的实践检验，众多人前赴后继飞蛾扑火般的人生经验证实了这些理论是靠不住论。

小企业看似能学到全面的东西，但是你要知道，小厂里所有的东西都是没有竞争力的，不属于这个领域的前沿，小企业里面多面手，学到的所有东西只能在这个企业内部有点用，真的走到社会上是没有什么用的，在一个小企业里面学会了管理财务销售，真的要到外面去没有什么用。因为是落后的东西。

没有领先前沿的技术，就是落后冷门或纯粹是靠压榨劳动力的东西，你学了有什么用呢？没有什么用的，小企业的多面手听起来好像很有用，其实是没有用的，这些东西根本就不用学的，你哪天做老板，你自己摸索两下就会了。

去小企业全面学习知识的人应该是后悔的居多，创业成功的还是大企业里出来的多一点，为什么这么讲呢？因为大企业在发展过程中站在行业的前沿，他们会尝试新事物，因为人力财力比较雄厚，所以会做一些探索性的东西，你才能够见识到和学到一些将来有用的东西。

网易搜狐公司很多出来创业的都很成功，大公司在内部做了很多尝试，这些经历过你出来创业的话成功率就很高，小企业里见识到的东西都是落后的，出来去创业没有什么用，你跳槽到别的公司去，你这一套东西没有任何人会用。

五星级大酒店的服务员干几年，可以去小酒店小宾馆当主管当经理，你一个小宾馆的经理去大酒店，别人只会让你当服务员，因为你那一套东西用不上的。

职业规划一定要有一个清醒的认识。

知乎用户 枫间雨 发表

因为很多人都没活儿干了呀，还有必要区分大厂小厂吗？

开个玩笑~

实际上，「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」这句话出现的语境经常是小公司的 PUA 话术，你总能得想法设法找点小公司的优势说给候选人听吧？公司规模不行，资源不足，办公环境不行，流程、管理不规范，除了「全面锻炼员工能力」是不是没什么好讲出口的？

再说得难听点，所谓「全面锻炼员工能力」，不就是因为管理混乱、资源不足导致的需要员工被迫「又当爹又当妈」吗？

把公司的缺点包装成岗位的亮点，HR 也是竭尽所能了。

作为打工人，始终要牢记：

「工作能力」是实现「赚钱」的方法，「赚钱」才是目的。甭管工作能力是不是全面发挥，未来自己有多大职场上升空间、眼下能赚多少钱，这才是重点。

在当下信息已经如此透明的互联网上，靠三言两语的画饼来忽悠员工卖命的时代已经一去不复返了。

如果您在小公司，不妨观察下身边的同事与领导离职后的去向，是不是逐渐都在往大公司换呢？一个人说什么不重要，要看他到底怎么做的。

知乎用户 扒蒜小姐姐 发表

因为大厂的封闭垄断体系已经合拢，小厂再难以突破大厂包围圈。

1. 互联网大公司平台的高收益来自效率最大化和边际成本最小化，这依赖于高度细化的分工，个体会演变成一个个螺丝钉。

从这个角度讲，小公司无法打败大公司，存在天然的垄断效应。 高度细化的分工和完善的基础组件平台（比如数据产品工具，底层工作等等）相辅相成。

公司向一万人扩张的第一步就是要完善各项基础设施，在此基础上才能不断地安装上各种螺丝钉，加入大厂人才流通的流水席，否则无法接收其他大厂溢出的同行业人才。

2. 大厂 hr 在筛选简历的默认潜规则之一是只在同等大厂间挑人，一是这样的人早已被大厂的条条框框规训好，二是已经适应螺丝钉的工作方式。

综上，如果进了小厂，就更难以进入大厂；今天的小厂，也再难以成为大厂。所以从日后的出路考虑，你选择哪个？

知乎用户 猫之初性本熊​ 发表

待过大厂，也待过小厂。

【大厂】

优点:

1. 分工明确，不会出现 “什么都干，什么都不精通” 的尴尬局面，不要妖魔化 “螺丝钉”，比“螺丝钉” 更惨的是 “看似全能，啥也不精” 的职场大头兵，有很多 “大厂 5 年的螺丝钉离职后，出去找工作发现自己啥也不会” 这种都市爽文，但是在小厂干 5 年，就不会面临类似的窘境吗？
2. 资源丰富，你是没见过小厂里的技术资源，资金资源，项目资源可以多么贫瘠，大厂里面稀松平常的技术、方法，在小厂可能是天方夜谭，就跟你玩游戏落后两个版本一样。
3. 福利待遇比小厂好很多，各种补贴，各种工区的设施，健身房啥的，五险一金也肯定不会动手脚，当然这个见仁见智，如果你只认 base 月薪，那可以忽略。
4. 如果你是普通人才，大厂能够给你更高的起薪，小厂往往不是不尊重人才，是小厂真的给不起那个工资，也不需要高级人才。

缺点:

1. 卷，竞争压力大，客观上是人才密度高，项目间的竞争也大，类似于北大里面的学习压力大一样，大厂里面人才多部门多项目多，相对来说压力大，例如腾讯内部的 “内战” 往往更加血腥——当然，也并不是说小厂的压力肯定不大，只能说客观上稍微小点。
2. 公司规模庞大，必然带来很多无意义的汇报和开会，天天跟这个对齐，跟那个报备，为了保证合规和流程往往浪费了很多时间，客观上也是规模大带来的组织内部的必然内耗。
3. 大厂的 “资源丰富”，不代表人均资源丰富，更不代表你能拿来做出业绩的资源就会丰富，如果你不是核心业务或者核心岗位，那么这份工作也会让你感觉无聊和无望，而且因为大公司竞争激烈，相比小公司，你“卷成” 核心岗位或者拿到核心资源的难度也更高。

【小厂】（注，此处的小厂指的是那种一般人基本上没听说过的，并非腾讯阿里字节以外的都是小厂哈）

优点:

1. 这一条可能是废话，小厂好进，不需要你处心积虑去挤破头去面试，毕竟很多时候，如果你特别想换行业换岗位换方向，大厂根本不会给你这个机会，人家不缺专业对口的，何必找你这种半路出家的呢。
2. 晋升空间大一点，这个不难想，没多少人才跟你竞争，你做出成绩晋升的可能性会大一些，当然这种也见仁见智，你要是去了那种全是关系户的小厂，也确实白搭。
3. 小厂的破事可能不少，但是大公司病少很多，不会有冗长繁琐的各种流程，这不能做那不能做的限制，很多时候还是比较放飞自我的，说白了就是没有大厂那么 “规矩” 那么“遵纪守法”。

缺点:

1. 待遇差，工资低，不排除有那种小而美的小厂，比如占据行业一个小生态位的，但是普遍来说，小厂就是薪资待遇差很多，几乎没有补贴，干啥都很抠门。
2. 分工不明确，岗位不专业，很多人担心自己变成只会干一种工作的 “螺丝钉”，但是你想没想过，如果你每一样工作，都只会个半瓶水，又好在哪? 所有工作都是越干越专业和细分的，例如一个程序员前端后端各种端都会一点，你真的很有竞争力吗？哪家公司需要这种，什么都懂一点，但是都不精通的人? 小厂很多时候，由于项目不大，人手不足，往往会出现本来应该三个人分工的东西，都变成一个人干，这个人每一样都会个一知半解，这真的不是好事。
3. 小厂不一定比大厂稳定，不一定比大厂竞争小。如果你是找到了那种吃透一个小生态位的，还行，也许确实小而美。但是很多小厂都是类似创业公司，拼命卷才能活下去，这种小厂可能会出现 “压力比大厂还大，工作比大厂还卷，工资却比大厂低很多” 的无奈局面。
4. 小厂的基础设施确实很差，很多大厂理所当然的东西，小厂都做不到或者闻所未闻，所以对于新人来说，确实不建议去小厂，学东西不正规，也缺乏专业人才或者头部项目，很容易让你学了半天，学的都是 “落后版本” 的内容。当然，大厂里面也有很多边缘 / 实验性项目，也会出现这种问题。

综上所述，对于职场新人来说

好项目＞大公司＞小公司

但是鉴于大部分人不可能接触到核心好项目，还是建议大家，能去大厂，一定去大厂，

少看点都市爽文，也不要对小厂有太多 “桃花源记” 式的幻想。

知乎用户 江左梅郎 发表

啊，你说现在啊。

现在是 2022 年 9 月，为啥不说小公司全面？因为小公司活着都难。

去大厂当螺丝钉怎么了？现在大厂都不稳，动不动让你毕业，向社会输送人才。

现在卷的是在体制当螺丝钉，实在不行轴承也行。

还管什么未来职业发展是专精还是全面，就算知道自己的工作内容跟时代变一样无意义又如何？有口饭吃不错了。

知乎用户 陈圣 发表

工资待遇是检验公司好坏的唯一标准。人一年挣的比你十年都多，你还在做梦自己得到了锻炼，全面发展了能力。你还在沾沾自喜，变老了也变强了，结果刚毕业的人轻轻松松取代了你，做的又快又好。

知乎用户 也说 发表

先弄清楚一个问题：全面是好事么？还是专精更吃香？

实际上，在各学科工业化分工非常细化的今天，说一个人 “技能全面” 未必是褒奖了。

更多时候用于形容那种 “什么都知道点，但什么也不专精” 的混资历的人。

比如，开一个 IT 行业的技术峰会，主题会更明确一步，比如：AI 算法。

请来的专家头衔会更明确，XXX 领域 XXX 项目 XXX 开发者、XXX 项目主理人、XXX 项目领头人。

如果你听到某人的头衔是 “行业专家 “，没有更进一步的形容了，往往这人多半是资历的，近期没啥项目或者成果。

这类人去企业打工，40 岁以上基本全靠熟人和资源渠道。

如果年轻又说不清楚到底复杂了什么，简历只能写 “负责参与公司产品生产、设计、开发，负责整体项目推进” 这样的概念的话，很多时候面试官会详细问，到底负责了什么，做了什么推进。

如果细说起来说不太清楚，又好像什么都做了，往往是留不下的。因为现代大中型企业需要的不是万金油，而是在已有的项目团队中缺少的那个非常具体的岗位。

所谓的小公司全面，其实大多是无奈的选择，需要设计产品就当设计，需要产品说明就临时充当文案，需要宣传营销又要临时作推广，每一样无法形成改进循环，疲于应对不同的新挑战。

除非你的目的是熟悉全部流程后自己创业，或者想对某个行业快速建立整体的概念，否则单从打工这个角度来说，作擅长而专业的事情，远比什么都做一下要对自己职业有帮助。

另外，应该 3-5 个人做的事情，你一个人做，往往无法专注于提升细节的质量，交三份 70 分的试卷，未来换工作时候难以形成核心优势和竞争力。

期间，还会产生很多因为流程运转和出现的非专业的中间环节问题，要你来解决，精力和注意力被严重分散，工作的重点反复切换，会感觉比专注做某个环节要容易疲劳的多。

知乎用户 三年二班 发表

当时自以为去小公司全面的那帮人，现在发现自己就是打杂而已，什么都不会，什么都不精，又赚不到钱

自然就闭嘴了

知乎用户 再回首我心依旧 发表

例如这种小公司, 董事长在现场被炸死了, 你愿意去这种小公司吗?

知乎用户 林慕白​ 发表

因为，越来越卷了，导致全能选手等于全面短板。

而卷的原因，是时代的红利在消失。

知乎用户 HUGO 发表

因为经济环境很不好

经营有时可以解决管理问题，而管理往往很难解决经营问题

在经济环境好的时候（暂时不计行业差别），小公司和大公司一样都挣钱

公司都挣钱的情况下，员工的收入更有保障，不同公司都在招聘，薪资也容易卷起来

设想一个情景—— 每个月的收入稳定且还不错，除去日常生活消费后，还有一定盈余

这个时候你会做什么？

一开始可能就在生活品质消费上提升了，吃好一点、穿好一点、娱乐多一点

然后呢？有些人就慢慢往精神追求的道路上走了

咱不说那些很远的，如果有些个人爱好的，是不是就愿意花更多的时间在上面了？

在经济不好的时候不是因为没钱而没时间，而是因为经济压力会给人非常 “疲劳” 的心理感受

如果没有太多的生活压力，一天去几个聚会、参加几个活动依然精神抖擞

如果摸摸口袋空空如也，哪怕走出家门都觉得算了算了好累还是躺着好

这是对精神动力的影响之一

其次，在生活有保障、整个人有精神的情况下，加上整体经济形势向好

公司业务也还不错，个人也很努力取得了成绩，职位提升了、收入增加了

是不是就想着要再创辉煌了？是不是想着再努力一下多挣一点？再发展一下个人理想？

然后就开始觉得 “在公司里，我都是只负责一个部分的事情，对个人成长有局限”

或者是 “每天就干这一件事，好无聊啊，我想再做点有趣的事情”

看看小公司，虽然没有那么光鲜亮丽，但是一个人要对接很多事情，成长很快的

我在大公司干多几年也无非就是个经理，到小公司去那分分钟就是总监和副总了

这是对个人成长的理解之一

诸如此类的想法，往往在经济环境向上的情况下比较普遍

一旦经济环境不好了，退潮的时候发现了很多人原来真的是水货

加上寒气一下子就传递到自己身上了

平台不发展了 / 发展慢了，经济压力大了，生活压力大了，上升通道堵了

想的事情就变了，变得很直接很纯粹—— 不是怎么活得更好，而是怎么活下去

大家也不讨论什么螺丝钉和全面了，就想着还能不能有稳定的收入

当然是不是真的很少有人说什么螺丝钉和全面现在没有什么数据去证实

就身边看到的情况来说，确实听得是少了，因为大家普遍有一个共识

能活下去就好。

知乎用户 斯帕不爱卷​ 发表

Scenario 1

入职月薪五千，全面接触管理，营销，行政，成为了多面手，后来自己多年拼搏，终于创业成为老板，月入 5 万。

Scenario 2

入职月薪 2 万，过两年月薪五万，甚至还有股票，但是大厂螺丝钉。

你选哪个？

这一套在当年就骗骗不谙世事的学生，而且还不一定骗得到。

现在只是更没人信了而已。

我替你总结一下：

吃苦是手段，不是目的。总有人认为吃苦是成功的必备因素，其实不是的。

知乎用户 才子是我弟 发表

小公司没那么多人，所以你必须全面。然而就算你全面，你也是双拳难敌四手，好汉打不出村。你 50 个人的小公司，大家都很全面，一个人能当五个人用，你们就能跟 BAT 抗衡了吗？你一个小诊所，一个医生内外妇儿都能看，你就能跟三甲医院较量了吗？

你的工作单位在市场竞争中都活不下去，你全面有什么用？

知乎用户 关关 - 运营狗 发表

因为大家发现，当你能力不足的时候，去小公司也是螺丝钉

知乎用户 茶哥反鸡娃​ 发表

对不起，我可能年纪大有代沟？

我一直听说的都是，大公司全面锻炼学习，小公司才是螺丝钉。

只能说说身边的人吧，大小公司定义不太严密，咱们纯分享经历。

大公司做餐饮的，干过几年从前后厨采买物流广告市场…… 整个都做过一边，太专业的也有的是机会你去观摩。小餐馆呢？成天一个萝卜一个坑，饭点忙的要死，中间厨师下班了，你学什么？再说了你要是负责前面，跟老板要求你要去采买？你想干嘛？搬个东西可以，那和大公司直接去冷库渠道找供应商也两码事啊？

我以前在国企，够 “锁死岗位” 了吧？恰恰相反，从过程干到维护，然后技术售后，然后市场营销店面专柜路演推广自己卖货，后来又去培训人事管理战略…… 不提中间开了几年车挖了几年土。几乎没有我没干过的活。当然你要硬掰持，我最经常去的动力强电的操作，我不会。主要是没考证，因为怕死。

而我亲戚在小私企，以前干电脑城的，干了五年，就会听风倒腾货，连装机都不会。我大学宿舍同学，自己一个人带几个打下手，就能接一个网吧整体集成的活。你说几年下来不如学生，真的是白干了。

也许我的想法是错的，小公司当然也有好的，但是普遍现象是老板防贼一样，见不得员工清闲，没事时候大家又都在划水，不太有你争我抢的学业务氛围？

当然了，也许时代变了吧？

知乎用户 满城全是黄金甲​​ 发表

1、从薪资角度说：

大厂拧螺丝是 20K+，小公司当超人薪资是 5K+。

2、从稳定性角度看：

大厂拧螺丝至少不用担心失业，即便 35 岁光荣毕业，还有一笔不菲的安慰金；

小公司全面发展，你即便是超人也改变不了公司业务不景气、公司不规范的问题，离职能够给你正常结算工资，不拖欠就已经是好单位了

3、从年龄上看：

大厂拧螺丝都要年富力强的青年人，超过 35 岁的死亡生命线肯定是进不去了；

小公司更注重人才，只要你有才有能力年龄稍大一点是可以接受的。

4、从离职补偿上看：

大公司拧螺丝拧好了，还有不菲的年终奖可以拿，离职补偿 N+3 是常态；

小公司规模效益好，是领导有方，年终奖可以忽略不计，离职补偿 N+1 就算是好公司了。

知乎用户 张砺锋​​ 发表

经济上行的时候，小公司有无限可能，即使小公司挂了，你仍然可以从容不迫地换另外一家你看好的小公司，只要选对了赛道，你总归能搭上一辆真正带你去终点的车。

比如我接触的 MBA 考生很多，从履历上来看，2010 年之前本科毕业的那一拨人，很多都是先后经历了几个小公司，最后跟着一家发展壮大，自己也做到了高管。

但这种情况在 90 后（2012 年以后毕业）里面越来越少，最近几年这种情况尤甚，各种家族二代成了 MBA 考生里的生力军，职场社畜们要么躺平要么存钱蛰伏不敢乱动。

现在这个鬼环境，你再说小公司发展快，除了关爱 ZZ 之外不会再给你什么其他的眼神了。

知乎用户 lu luce 发表

这句话说的没有错误。但是只说出来一半。

这句话完整的说，是这样的。

大公司分工明确。一个人只需要负责一个非常小的地方。比方说我之前，在一家世界 500 强企业。做网络电话。我们一个组七个人负责，网络电话设备上的拨号转接和组织结构功能。因为我是做过整个网络电话方案的。首先整个网络电话分为服务端和客户端。而客户端又分为系统，驱动，应用好几个层次。我们七个人就是负责应用层的一个小功能，而这样的功能有几百个。在公司里由遍布全球的好几十个组负责。

而小公司，基本上没有什么人手。基本上一个人负责一个项目的时候，比比皆是。我之前在一家路由器公司工作。我一个人负责，系统环境搭建，驱动 DTS 配置，中间件业务编码，webUI 页面设计。系统配置脚本修改。基本上 C++ 编程，脚本编程，网页编程，驱动调试，UEFI 编程，全都要会。正则表达式，AT 命令都要会用。干 1 年的技术经验顶我在大公司干 5 年都不止。

知乎用户 Leslie 发表

不稳定，而且所谓的全面也不一定。

从我经验来说，小公司以乙方比较多，我目前公司是乙方，属于小公司，我自己带个小队，项目上所有东西都是我自己决定，责任比较大但是确实没有什么老板强加的东西，可以说从头到位我什么都需要知道，什么都要能解决，谈不上每天开开心心但是确实感觉还可以。但随着项目稳定，HC 砍的很厉害。乙方公司除了受甲方的制约比较大之外，最大的问题就是成本控制。尤其以小公司为甚，投标时候为了中标疯狂压价，越做越亏，只能把人抽出来压缩成本。我自己是比较有危机感，当我负责这个项目的人也被抽出大量时间做别的，我觉得就已经很危险了。我说不上来为什么，但是看到公司人走的很频繁，进来的人又是没什么经验的人，本来公司没有什么 sop，我的团队我自己建立 sop，但是人员全换了不说 hc 还砍，我觉的就很危险了，无论是对于我还是项目。所以我已经辞职了，还是重回大公司。

我在大公司做了 7 年多，2 个小公司加一起也就 1 年半。我也想过为什么我无法在小公司呆，我觉得最大原因还是公司经营的情况和自己的性格。在乙方角度看甲方一些不合理要求，我真的想说你行你上。而小公司在成本上是极为敏感的，特别是有的项目层层包过来，本来就没有什么空间了，其实很像走钢丝。而我之所以能在小公司全包全揽，是因为我在大公司也是什么都干。。。

从我自己角度上来说，大公司还是归宿。至于创业，哈哈，这是个你行你上但是 99％的人其实都不行的方向，我个人不觉得我能创业也不会考虑。不过大公司确实升迁比较慢，跳出来再跳回去拿一个合理薪资也是比较好的。

知乎用户 包子 发表

好的小公司有，我有一次看病，好巧不巧旁边的是一个嵌入式大佬，反正等叫号比较长，就聊了一下

嵌入式大佬他们公司主要做一些控制电路的，接了一些电梯大厂的智能解决方案，还有一些 ai 芯片方面的研究，整个公司一共才十几个人，老板华科本科去的硅谷，博士回来创业

管理极其宽松，由于老板对母校有情节，貌似基本上都是华科的（没细问），大家工作都很认真专业，也是这个老哥让我知道国内芯片被制裁的多惨（德州仪器模拟这块）

这种小公司，你觉得值不值得去，问题是

这种小公司里面的员工基本上属于能干翻半数 p7 没问题吧

另外小团队做大事，华人回国的居多，例如凉屋一开始的团队，这种公司多少，市场上是 0.01

另外那些小公司锻炼人的，老板什么水平，卡耐基梅隆硕士斯坦福博士？老板就那个水平你让年轻人学啥

应届敢赌么，他们是年轻，不是蠢

知乎用户 寂寂若离​​ 发表

小公司也许全面，但是做的很不规范，不被市场承认。就算全面有什么用呢？

知乎用户 马特奥 Mateo​ 发表

有一天阿里爸爸端着一碗水，对着阿里弟弟、阿里妹妹说

来给爸爸吃脚

知乎用户 周星楠 (Bill)​ 发表

一个人的职场中的价值很大一部分取决于稀缺性，或者不可替代性。

我从毕业就在一个很小的初创公司工作，很快就做到了 Tech Lead。管理项目开发同时也会接触到产品开发，甚至销售。这种看似很全面的能力到后来大厂之后才发现不值一提。我之前掌握哪些能力随便拉出来一个 senior 以上的短时间都可以掌握，而他们在大公司积累的经验是外面小公司很难接触到的。

所以经常是在外面小公司工作超过 10 年的人进到大厂连 senior 都做不了，只比毕业生高一个级别。而大厂出去的人级别上都会升 1-2 级。因为很多所谓的全面的技能公司内部简单培训就能上手做了，而只有深入一方面钻研的技能才是稀缺的。

只有一个例外是作为初创团队，作为核心员工，带着公司上市。

知乎用户 撸猫逗狗真君​ 发表

因为以前很多市场还在萌芽阶段，很多小公司有机会发展成大公司，在小公司随便当个小主管，以后都有可能成为某个大公司的创始元老。

举个例子，比如说汽车之家的胡永平，就是早期汽车之家的老员工，以段永平的学历各方面的条件，在大公司是做不到太高的位置的，甚至人家可能都不要他。但是因为他在汽车之家创立初期就入职，一直陪伴汽车之家成长，最后也基本上获得了财富自由。

还有小米创立时期的那几十个员工，后来都获得了不错的回报。

但是现在这样的机会是越来越少了，各种市场都趋于成熟，留给小公司的通道不多了，相比而言，去小公司当个主管，还不如去大公司当个螺丝钉的靠谱。

知乎用户 韩军星​ 发表

从经济学的角度讲，是耐与不耐问题。

不耐是人类的自然倾向，保持耐力需要后期修炼出来的想象力做支持。大部份人不耐的程度都比较强，不耐产生交易。股利等利息收益，而收益是对耐力的奖赏！当想象力出来的东西有可能对有可能错，对了就是超额收益，错了就是掉坑里。

对未来充满乐观与活力时，你会更耐。而面临疫情、战争、经济下行时，你会不耐。

这是人性，也是自然法则。

知乎用户 诗与方腿 发表

可别说了，大厂可以跳大厂，可以跳小公司，可是有几个小公司能跳大厂的。

原来那套就是小公司忽悠刚毕业的年轻人的，导致多少应届生糊里糊涂就浪费了几年青春，现在年轻人清醒了。

我就觉得自己很浪费。

知乎用户 演无三点​ 发表

虽然进大厂只能是给航母拧螺丝钉，但是那颗螺丝钉也是很结实的，拧进去了就能保证整体结构稳固不散架

小公司的许多人，以为自己是多面手，兵来将挡水来土掩，但实际上可能就是糊胶泥的，哪里有个缝就糊哪里，当然因为只糊一堵土墙，糊上去看起来也是密不透风的，墙也倒不了

但你拿胶泥往航母的螺孔里糊，糊得再严实，一动起来还是要散架。即便没散架，很可能是因为其他螺丝钉太结实了，松这一个还不至于出大问题罢了

反过来说，能把螺丝拧好的，学会糊胶泥通常用不了多长时间

知乎用户 销售教练​ 发表

大厂全面。

在富士康，如果一定职位以上，看的很全面。例如你的工作，需要看整个集团，那有开不完的会，做不完的任务，了解不完的工作内容。

小公司根本无法理解，所谓的全面，从大厂角度，就很 “片面”。

一旦看多了复杂，小公司就很简单了。只是不论大小，都需要在经验中快速总结，找出适合的策略方向和落地打法。

大厂容易形成 “正规军”。到了小公司，就会以合适的逻辑、方法论、流程、工具，去落地具体的打法。建立好的业务体系和思路，就会在职场生涯里，走出自己的道路。

销售教练

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知乎用户 匿名用户 发表

因为大环境出问题了，小公司朝不保夕了，大厂虽然也在裁员，相比之下生存率还是高一点，就算被裁补偿也好谈，再说，至少能混个大厂资历。小公司要是倒了，仲裁都找不到人，至于资历，谁听说过呀。

知乎用户 支浩宇 发表

我两年前去过一家小公司，全面是真的全面，项目组一共 3 个人，没有专职的前端，没有运维，甚至没有项目经理或者架构师，招我一个后端开发进去结果前端和运维的活也要我做，有时候框架也是我在搭，等于兼任架构师。那段时间感觉是在一个乐队里同时担任主唱 + 键盘 + 贝斯，一个人当三个人用。负责任地说，这样培养出来的能力确实很全面，一年时间内学的技术比前面三年都多，但有一点不太好的是，这个项目最后没法按时交付，客户用不了，项目烂尾了，先是降薪 20% 然后直接工资发不出来。但即使这样，在那里学到的技术确实更全面，这一点无可争辩。

知乎用户 Ashley​ 发表

因为现在大厂也要全面的 “全栈程序员” 了

以前这句话不是说大厂，而是说大公司，一般指的是外企。在外企之所以是螺丝钉，也是核心并没有拿过来，本身给的就是部件的工作，再细分不就剩螺丝钉了吗？

我曾经见过某个同事常青藤回国在一个外企，却每天只有几行搬砖代码的工作。每次开会他就在要求有难度的任务，可是没有。

有的时候，一天的工作就是把某个网页的线条加粗，宽度改一改。扣掉数据里的感叹号。等等之类。无聊到我后来开始琢磨怎么把这个自动化。以防下次来一样的任务。那时候开心网有多火，就有多少摸鱼的大公司员工。

当年小公司才接触得到有技术含量的工作。

现在本土大厂多了，有能力总接触得到有技术含量的。

如果有核心工作，哪怕只做其中很小一块，也不至于是螺丝钉。

知乎用户 华工智云 发表

要知道有大厂经历，去小公司更容易；但反之更困难，小跳大不容易，因为要付出更多的努力，在实习期要做出成绩，才会被认可。

对于一个学生来说确实挺难的，毕竟实习就短短几个月，东西才刚上手，能熟练执行需求任务已属不易，而且人微言轻，更别提有什么颠覆性的想法被采纳，干出什么大事。

正式找工作的时候也尽量找大厂，我就不说实习了，就给大家举个我身边的例子，我的同事，研究生毕业腾讯T3-2也就是对标阿里的P8工作6年，直接去小公司当leader了。

如果你在小公司想当leader，仅仅6年可能吗？

这就是来自大厂经历的认可。

知乎用户 jusalun 发表

拉倒吧，以前那是去不了大厂的 loser 给自己的心理按摩

现在更棒了，经济下行期间，大厂好歹还能苟延残喘，小公司直接就完犊子了，互联网尤甚

知乎用户 阿方​ 发表

对于这个问题我曾经一个回答下的评论中涉及到，我把它贴出来大家瞅瞅。实际上 弗兰克扬 说的非常正确，“去大厂是螺丝钉，不如小公司全面”– 就是进不去大厂的人 YY 出来的。我从来没听见说一群人挤破头的往小公司钻，都是想去大公司。谁 TM 的跟钱过不去。

我是财务行当的。我司不大但至少也不是特别小，估计财务人员的人数就比若干个小公司大很多大很多。举 1 个很简单的例子，你们的出纳在干什么？打钱？我司的出纳做信用证、反向保理、证券化、基金。不说别的，我说我司有自己的非银金融机构，估计很多人都要骂我吹牛。说起吹牛，在本乎上我被人无数次骂吹牛了 —-

我说我司校招只看学校不看会计证之类的，说我吹；我说我司有中级证最多的是共享，前方财务经理呀财务 BP 呀大部分没证但年终奖比他们一年工资都高，说我吹；我说财务信息化程度很高，隔壁部门 800 + 的合并报表一天就能完成，说我吹说………

但我相信，骂我吹牛的绝对不是大公司的财务人员，因为这些公司做的比我们更好，只会觉得我司太基础不值得一提。

我司还有一个好处就是：从我司离职的人很容易找到工作。但是社招想从其他小公司进来，基本不可能，我们也是要同级别或者比我们更强的公司的人员。

随便一写也请随便一看，如果刺痛了某些人的神经请去医院，我又不是太医不会看病。

知乎用户 产品经理避雷针 发表

因为没人信了。鬼都不信了。别说人了。

以前还会有年轻人傻乎乎的真的信以为真，真心以为大厂不好，去了就是当螺丝钉。

于是真的会去小公司，接受 “全面” 锻炼。

可是时间一长，年轻人慢慢也发现，那些劝自己去小厂的人，慢慢的却全削尖脑袋往大厂里钻！

什么意思嘛？敢情拿我们当傻子了啊！

您们自己不去小厂，光口头上喊的漂亮，自己怎么不去呢？

您这衣服还真是两面穿啊，当面一套，背后一套。

说的一套，做的又是一套。

套路相当熟练啊。

这就如同马云让员工９９６，大言不惭能做 996 是一种巨大的福气，很多公司、很多人想 996 都没有机会。对于中国 BAT 这类公司能够 996，他认为这是一种 “福报”。

如果像你说的那样，９９６是福报，那这福报我还给你，你给我折现？您倒是自己真金白银一车一车往家里搬，感情那都不是福报，是冤孽嘛？

咱俩换换来，福报都给你，冤孽都给我吧！我承受的住！

对于这种言论，我只能表示：

那些说小厂比大厂好的人，他们真的是为了年轻人好么？去小厂最终到底能得到什么？是无休止的加班？暗无天日、毫无乐趣的生活？还是疾病缠身的身体？当然，大厂在这些方面可能也没强多少，但起码钱给的多一点点啊。无非是下次跳槽的时候工资能高一点点啊。

打工就打工，装什么大尾巴狼。

产品经理避雷针：【产品经理宝典】PM 工作百科全书

知乎用户 老潘随笔 123 发表

所有说法的判断，都要看大背景。

现在受疫情影响，更多人看重稳定及福利待遇好，而不是把发展再放在第一位。

比如，疫情结束，企业整体发展形势大好，去小企业接触的东西确实会多不少，在大企业就是工具人及螺丝钉，三五年后的发展确实经常会全面的人机会多一点。而螺丝钉最多就是高级螺丝钉。

知乎用户 刘化檩跨界 OD 学堂​​ 发表

看了一下，各种各样的理由，说的比较实在。

薪资才是主要的；经历更值钱（社会认可的那种，而不是自 HI 的那种）才是主要的；专业成长才是主要路径（到一定高度之后才会横向发展，创业另说）；与更优秀的人在一起共事，成长才更快。

说点不一样的！

1、危机时期，大公司是避风港

危机时期，小企业的余粮很少，而大公司的余粮多，更能经得起风雨。

这就如穷家庭，在危机时机，揭开锅都难；而富裕家庭，则是另外一番风景。

当然，也更卷！

2、危机时期，大鱼吃小鱼

在海洋里还有很多食物的时候，大鱼与小鱼都能找到自己的食物。

但危机来临，海洋里的食物减少的时候，就会大鱼吃小鱼，吃掉小鱼的市场！

所以，危机时期，小薇企业作为市场中的小鱼，很不安全。

君子择良木而栖。

3、危机时期，是优秀人才往大企业跑的时刻

在小企业的风险愈加危险，作为小企业里的优秀人才，自然设法跑到更安全的地方。

在危机时期，大鱼不仅仅侵占小鱼的市场，吃掉小鱼，而且吞掉小鱼的优秀人才！

4、危机时期，更卷是必然的，要更会卷

危机时期，才发现，没有两把刷子不好使。

当危机来临的时候，才真正认识到提升自己、让自己有两把刷子的重要性！

工作中要更卷，自我提升也更卷！

刘化檩跨界 OD 学堂：有哪些书非常有利于年轻人、职场新人的未来发展？刘化檩跨界 OD 学堂：有哪些典型的学生思维？学生思维与职场思维有何本质不同？如何摆脱学生思维？刘化檩跨界 OD 学堂：有哪些值得推荐的项目管理类书籍？— 项目经理、产品经理、项目成员需要了解的项目运作刘化檩跨界 OD 学堂：看似厉害的人是怎么分析问题的？刘化檩跨界 OD 学堂：大客户销售是难题，有哪些 to B 销售的经典书籍？

知乎用户 两太阳的栗子社长 发表

所谓的大厂和创业公司都呆过（虽然我才工作三年）。其实我认为现在也一样，去大厂不会有去小厂全面，但这有个前提：

对于综合能力非常强的人来说，去大厂是螺丝钉，不如小公司全面。

而这里的综合素质强，其实很少。真正的现实是：

大部分人去了小厂只会变得啥都不专业；大部分去了大厂的人除了自己的专业啥都不会。

对于才工作的同学来说，可以先去大厂看看什么是专业度，同时也容易找到比自己优秀的人可学习，不容易遇到水平不及格的同事，如有你极度优秀，那么就在大厂升职到高管层，技能视野都会逐步全面。如果有创业的或者自由职业的心，那之后可以去小公司看看，看看一个公司是如何运转的，看看从运营的角度是如何使一门生意可以进行的，看看如何才能比较接地气地赚钱。

知乎用户 狐狸糊涂 发表

因为那些嚷着自己是大公司螺丝钉的人，开始展现自己在大平台进修过的优势了。

因为那些嚷着自己在小公司很全面的人，狠狠的被社会毒打，告诉你出身、背书才是一切，草台班子想要出名角，得是多难的事。

我曾经就是那个嚷着去大厂就是螺丝钉的人，现年已经 35 岁了。

最初的时候我为自己在小公司工作很是自豪，自豪于自己可以参与很多的工作，可以有机会半创业式的工作，可以有机会拿着别人的创业成本实现自己的想法。

然后当我认认真真勤勤恳恳努力的时候，我发现了一批竞争对手。

他们和我差不多年纪，在大厂工作过，拥有大厂的人脉和资源，甚至是技术。然后我发现我所有的经验在人家大厂高压的培训下，在人家面前就是个小儿科，因为人家更专业，更流程化，更系统。

我忽然一瞬间，觉得大厂出来的是不一样。可我还有优势啊，我更了解市场，毕竟我先入市场这么多年。

可所谓的市场最终比拼的无非就是价格和质量，那么我的质量和大厂出来的人相比即使差不多，因为我的公司不为人知，所以报价也是上不去的。

疫情之后，这一点就更加的明显。

我现在回想一下，或许大厂出来的人，他们都不需要跟我们竞争，因为人家之所以愿意从大厂出来肯定是已经找到了稳定的客源或者已经有了最小运营模型，可以支撑，人家才会放弃高薪出来创业。

就像正规军出来打游击队，游击队只有更努力，更不要命才能在市场上分一杯羹。

我现在和自己家的弟弟妹妹说起毕业以后找工作，都是能去多大的平台去多大的平台，在前十年进修好，拥有自己的基础再去考虑其他的。

在找工作上基本也是一样的，现在这个时代讲究细分，讲究精细化，在小公司成为万金油的你，有着很重要的作用，和综合能力。

可综合能力没有一样出挑，那有和没有，有一年和有十年的差别相差真的那么大么？ 你的工作毕业生也能做，而且毕业生的体力比你好，思路更新颖。

说到底现在创业者太难了，小公司锻炼综合能力可社会优先认可的是背书、是背景。 就像从什么样的大学出来一样。

一旦市场这个模式形成了，那些嚷嚷着 大厂螺丝钉 小公司更全面的人 自然就少了。

推荐一款护眼台灯，无论你是在大厂卷还是在小公司全面拼命，加班好助手！

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知乎用户 枫林​ 发表

你想象中的大厂员工：流水线上的螺丝钉，离了体系什么都不会干。

实际的大厂员工：能进大厂说明底子就比小厂员工好，公司有研发氛围，自己所属的细分领域能做到行业顶级，非自己钻研的但是相关的领域在耳濡目染下水平不弱于行业中流水平。

你想象中的小公司员工：什么都要做所以什么都精通，面临的问题多所以解决问题的能力强。

实际上的小厂员工：所谓的什么都精通，其实没有一项在大厂眼里能达到合格水平。所谓的解决问题的能力，其实就是重复造轮子。

大厂的准入门槛高，学习氛围强，工作相对标准化也比小厂的工作更可控，福利好，本身也有比无偿加班的小厂员工更有时间去学习充电，甚至很多大厂都报销员工培训学习的学费。大厂员工有任何理由不如同级别的小厂员工么？

如果你毕业就去了行业底层的小公司，你如果不是拼命压榨自己，拼命学习拼命卷的话，大概率你这辈子都和行业龙头没关系了。

知乎用户 懦夫 发表

因为那些接触互联网的人经历了大厂螺丝钉和小公司全面了，知道孰优孰劣了，这群人刚毕业时全凭自己的主观感觉判断出小公司全面比大公司螺丝钉好，等经历过之后，才发现客观事实根本不是那样的，自然就不说了。

小公司我干过，确实是要求很全面，这个也得干，那个也得干，干了好多活，却没有什么产出，因为总是在切换，切换一个就得学一个，就得跑部门，就得做准备工作，时间精力大部分都用在切换上了，你说你很累，老板还觉得你不累，因为他是按照结果来判断你累不累的，你产出少就是不累，你说累那是你装，而大厂每个人就负责那么一小块工作，不用切换，就是日复一日的干这一小块工作，相对还轻松点，产出还高。

知乎用户 小泽马大哈​ 发表

在小公司可以学习的技能是，“如何自己开一家小公司”。当自己开一家小公司这件事很赚钱的时候，这个技能的价值就比较大，反之就没啥价值了。

知乎用户 男神​ 发表

讨论这个问题最核心的地方是看经济周期。

当整个经济是上升周期，例如 90 到 10 年，非垄断行业大型、超大型企业不多，竞争不强，行业空间大。

意味着中小企业有更好的发展空间，10 年内产业可能翻 10 倍，甚至 100 倍。那么在中小企工作水平不错的多面手，可能大机会伴随企业上升而变成领导。

甚至一些水平较差的老员工，只要不犯错，也能随着企业上升而变成小领导，拿着不错的收入。

反观一些超大企业的螺丝，哪怕当年进去的都是技能做题佼佼者，但庞然大物内部固化，10 年的晋升空间也就是那么一小步。

但是 10 年，特别是 15 年后，几个新千年后的爆发性行业都基本卷得七七八八了，余下的，充其量就是资本盛宴后的残羹（如共享经济，线上商超）。

前期暴起的资本基本上把低资本的中小企上升道路封得七七八八，其余在前段竞争中没有突围的企业，都只会被蚕食日落西山。

而这三年的疫情，进一步加速了这个过程。

除了一些较为被疫情针对的行业，其实大部份倒掉的企业，都是本身竞争力不够强的。

但这并不意味着竞争力不强的中小企就活该被淘汰，恰恰相反，企业的多元性，无论对行业创新，社会稳定有举足轻重的作用。

跑题了，回到题目中，未来这几年，如果上面再不推出政策扶持，必然是不少行业（特别是制造业）中小企的末日。所以从打工仔的角度，大企业必然是优选，别说螺丝，就是机油，你也要先进去把自己烧一遍，好沾点大企业的风味来谋求更好的出路。

如果有人疑问为何中小企这么重要，不是腾龙换鸟，百物俱灭为一鲸吗？

感兴趣留个评论，后面有空补充。

知乎用户 黑暗烧烤 发表

虚无缥缈的理想主义和价值观

别在被 “全面” 和“学东西”这种词汇骗了，还想着发光发热挥洒青春呢？大部分人有个体面点的饭碗就不错了，还挑肥拣瘦啥呀？打工仔就是打工仔

不然为啥都跑体质里？都是从小到大的梦想吗？有几个小学生会说梦想是进体质的？活着是第一要义，谁给的钱多就往哪边跑，谁压榨的轻谁就是好老板

知乎用户 勒布朗 · 韦斯特 发表

小公司，社保交最低，公积金交最低甚至不交，开人看老板心情，没资源没市场没用户，项目流程极端混乱。

知乎用户 没法奈何 发表

因为这句话是错的，而且从来没对过。

同类型企业，永远都是前部企业优于后部的企业，而前部企业往往更大型一点。唯一的例外可能就是正在爬位置疯狂往前突击的后部企业。问题这句话往往就是由发生在这种正处于突击序列中的企业里面的成功个例给人形成的印象，其实是典型的幸存者偏差。这些突击序列中的中小企业其实就是明天的大型企业。

简单点说，大企业既有基本合规框架下允许你野蛮生长，让你能德智体美劳全面发展以后在哪儿都能独当一面的；也有体系化极度完善，完善到你只能理论上朝专家方向发展其实离开了现有体系除了拧你那几个点的螺丝其他啥都不会，跳槽全靠装，换新岗后自己干不成事的。但无论哪种类型的大企业，他们平均下来肯定是要比小企业有更多的资源给你的，习惯了集群作战的大型企业也会对你的失误容错率更高一些，从而给了你试错和成长的机会，同样得益于更中立一点的决策机制，人和人的利益冲突也更低一些，也就相对更对事不对人一些。最后就是大企业因为大，其管理框架越往上越基本，越往下受小环境影响越大，所以同样处于一个集团的两个事业部，两个子公司，甚至两个科员工给你的企业就职印象除了制度相同外甚至会截然不同，但是大企业内部同样更容易转岗，机会多，年年都有人出去变现自己的平台附加值，换岗位成本很低。

手机敲的，不想打了。面试的时候，除了要好好面试下人力的面试人员，更要好好面试下专业部门的面试人员。尤其是部门人员，真就有可能全公司八十八个部门全都其乐融融，就你进那一个是坑爹的。

总体上，天下大势，分久必合，合久必分。选择在企业生命周期的什么时间点进入一个企业是最关键的。

注意规避待遇差太多的假大公司和小公司就好了。

知乎用户 九乡河龙牙​​ 发表

题目被锁定了，没办法改题目的标签了，希望还是在读学生一定要仔细看我的回答。

学生党可能不知道，在过去有一个词非常火 “全栈” 工程师。

什么意思呢？" 全栈 " 就是指一个技术开发人员。

1. 能完成一些 HTML、CSS 和 JavaScript 前端工作，掌握 Vue 和 React 等。

2.Web 懂 Tomcat、Nginx、LVS、Haproxy 等。

3. 后台会 Spring、SpringBoot、Mybatis、Nacos、Zuul、GateWay、Sentinel、Seata 等开发。

4. 存储掌握 Redis、MongoDB、Mysql、Hbase、HDFS、ES 等。

5. 消息中间件掌握 RokcetMQ、RabbitMQ、Kafka 等。

6. 服务部署会 Docker、K8S、Jenkins 等。

7. 数据处理会 Elasticsearch+Logstash+Kibana、Flume+Kafka+Flink/Storm 等。

……………

甚至于，如果开发人员本人再懂一些大数据诸如 Hadoop、Spark 或者机器学习与 Python 开发更加好。

为什么会需要全栈有个时代背景是，那个时候缺人，产业蓬勃发展，所有公司的项目组都在跟人力资源部要人。

全栈工程师彼时，依靠全面的技术能力和加班能力，一个人干三个人的活拿两个人的钱。

这种模式下，员工能通过高强度加班甚至全年无休多赚钱，公司节约了人力成本。

但是我们现在却发现，市场对全栈工程师不那么需求了，反倒是对细分领域的高级人才更加青睐，越来越多的企业出现了，我们这边招人的，但是 HC 都是高级岗位对标阿里 P7 + 等等。

根本原因：

1. 从宏观层面来说现在产业遇到调整，过去最青睐全栈给超高薪的中小企业逐渐减少甚至消亡，因此全栈的机会大幅缩减。

2. 从技术层面而言，越来越便捷的开源框架让开发更加轻量高效，使用大量开源框架为了应对困难的未知风险必须要招揽对源码极其熟悉的高手，应对可能的生产环境错误和安全漏洞。

3. 大厂技术部门间壁垒高，大数据就是大数据、客户端就是客户端、中间件就是中间件，不需要全栈，需要的是专精人才。

4. 仅存的中小企业，数量上大幅锐减，同时计算机学生严重供大于求，中小企业惊喜的发现与其花 4-6 万招揽一个优秀全栈开发，现在 7-8K 就能招来 3 个年轻学生，稍加培养就能上手干活，产出比全栈高，薪资总和比全栈低，裁员成本比全栈低 (并且可以留 2 个裁 1 个)。

看到这里你可能会问：既然如此，全栈工程师自己主动大幅降低薪资要求不就好了？

答：既然大幅降低薪资要求，为什么要做全栈工程师呢？要知道，做个技能广而浅的全栈程序员最容易被 “35 岁”。

这也就是题目中的 “很少有人说「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」了”。

知乎用户 Heavn Deng 发表

因为成功率太低

我只以我自己的经历试着回答一下。

过去十年，我一直就在一个小公司待着，本来就是一个创业公司，我还和老板一起想名字来着，从零开始做，后来一年也能做个两千多万。

不是互联网，就是传统行业，现在知乎好像除了互联网什么的，其他行业不存在一样似的，然而实际上传统行业仍然是就业大户。

在这个企业，什么 996、007 就不说，工资也不高，到后期了也才一万多一个月，再然后跟老板闹矛盾，就自己出来创业了，我在的行业，俗称是 5 万块起家，好多产值过亿的公司当时也就这个水平起家

不过出来创业这两年，我是真正感受到了什么叫一年赚十年的钱，今年这个行情收入应该也可以达到知乎平均水平吧。

不过我这种人其实很稀少的，不要随便妄想成为我这种人，以前公司几十号人，能自己出来独立创业也就只有我一个而已，其他人别说什么全面发展了，在小企业也是一个螺丝钉而已。

我身边也有大公司出来的，也是传统行业，天天一起吃饭的，人家原来公司一年营收百亿级别的，因为犯事了才被开除的，风光的时候一年工资收入差不多二三十万，再加灰色收入，一年也有五六十万，现在就是落魄了，去其他公司应聘开价也是在二三十万这个价位，以至于我跟他吃饭时经常自嘲说我这是没人要了才自己出来创业的，他则反过来说我现在一年赚钱是他的几倍，还来羡慕他？

所以别说什么大公司还是小公司，当然能进大公司是好事，要我当初能进大公司我也不进我先前那家创业公司，不过即便是进了大公司，不持续学习不上进不经营人脉，连个主管都混不到，只是个资深工程师的话，一个月一万五到两万也就到头了，再跳也就是那样子，这事我也看得多了。

自己努力一点，脑袋机灵一点，自己出来能独立门户，小公司又如何？

知乎用户 二师兄响哥​​ 发表

满足真香定律。

知乎用户 三哥 发表

个人经历回答你。本人 2011 年在一家小公司工作，说是小公司，规模差不多也算过中等规模的企业了，之前有国企的底子。说实话，在这家公司工作这几年，确实工作的比全面，从需求到方案到实施基本上面面具到。

2018 年年初，因为跟领导在理念上的不一致，提出离职。后来经历了四五个面试，终于进入业内还算出名的大厂。因为那时自己已经做到了公司小中层，感觉去哪个公司工作应该都没有太大的问题，没想到去新公司后真是开了眼了，人家的管理模式，技术水平、新人培养能碾压前东家。记得工作第一天晚上回家跟老婆感慨，要是一毕业就来这家工作，现在工作水平能翻一倍。

知乎用户 HR 白小纯 发表

大家出来打工，图的就是挣钱。

大公司还是小公司，最根本的差别，就是规模和利润的差别。

举个例子，比如大公司一年利润上亿，小公司一年利润几百万，同样的岗位，你觉得大公司给的工资高，还是小公司给的工资高。

再说现在的市场行情，但凡有的选，谁还敢去小公司。

知乎用户 推石头的富兰克林​​ 发表

经济不好，大厂有壁垒，容易抗压，小厂现金流容易出问题，不小心就垮了。

老板比员工难做，风险系数要高太多。在现在这个经济环境下，风险大，收益不一定大，员工最多是失业，很多老板可能面临的就是跳楼了。员工失业可以灵活就业，老板失业了就是负债累累，可能半辈子翻不了身。

说完小厂，说大厂。小厂不好过，大厂也不好过，腾讯的财报大家都看了，什么样心里有数。

这件事本质上要看大盘，今年的相关数据长这样：

今年，1-5 月份，全国社会消费品零售总额 171689 亿元，同比下降 1.5%。其中，5 月份，社会消费品零售总额 33547 亿元，同比下降 6.7%。其中，除汽车以外的消费品零售额 30361 亿元，下降 5.6%。

按经营单位所在地分，1―5 月份，城镇消费品零售额 149134 亿元，同比下降 1.6%；乡村消费品零售额 22555 亿元，下降 1.0%。5 月份，城镇消费品零售额 29205 亿元，同比下降 6.7%；乡村消费品零售额 4342 亿元，下降 6.3%。 按消费类型分，1―5 月份，商品零售 155415 亿元，同比下降 0.7%；餐饮收入 16274 亿元，下降 8.5%。5 月份，商品零售 30535 亿元，同比下降 5.0%；餐饮收入 3012 亿元，下降 21.1%。

按零售业态分，1―5 月份，限额以上零售业单位中的超市、便利店、专业店零售额同比分别增长 4.0%、4.7%、1.2%，百货店、专卖店分别下降 10.3%、7.6%。

覆巢之下，哪有完卵？一边喊打喊杀要打倒资本，一边国有经济的活力不够，也不足以容留那么多人，连公务员工资都砍了，要什么全面？

这里给大厂人一些建议：如果不被裁员，就在大厂里面苟着吧。给小厂人的建议：找壁垒强的岗位，提高「非我不可」的独有能力，至少只要企业不翻船，自己还能在船上，不出局就有机会。

这里肯定又有人在说，我是在为「资本」说话。

和接受宏观调控的经济观，认为政府随意能调控经济，民营经济是政府和人民的对立面的人群，去解释这些鸡毛蒜皮的市场经济基础常识真的好累啊。

知乎用户 哪便宜哪买 发表

脑子有病吧，我只想去卷烟厂卷烟

知乎用户 且听风吟​ 发表

首先不管选择去哪里工作，大多数人工作的目标都是为了更好的待遇和前途（前途指的是未来有更好的待遇）。

小公司当然想要员工的能力更加全面，因为小老板们没有资金养活一个螺丝钉团队。但是小公司员工的这种全面的工作能力很多时候并不是公司培养出来的，而是逼着你用很少的公司资源，或者不花任何公司资源，甚至还要让你倒贴自己的资源来做为公司做事，从而让这名员工获得更全面的能力。

所有你可以看到这个转变过程里面没有培养，只有筛选。

经济好行业发展好的话，你碰上了时代的风口，靠着这种虽然不深入但足够全面的能力，你能成为一个在行业里发点小财的小老板，就像你曾经的老板那样。然后再忽悠一个啥也不懂也没有太多选择的小年轻，说着：“公司是在栽培你，让你成长。日后你成为老板就会知道今天我今天的一番话是多么有用。你要感谢公司啊。”

经济好行业发展不好的话，你也就只能在二十几岁的黄金年龄辗转于类似的小公司。既没有得到眼下更好的待遇，也谈不上所谓的前途，也就是未来的待遇了。

简而言之就是当下选择 “小公司全面” 是因为看好行业发展，全面的能力能让你创业当个小老板，又或者跟别人一起创业当个小股东。

为什么现在没有人说小公司全面？那你得看看现在是什么环境，当年又是什么环境。

我那批潮汕的同学当年毕业都说要创业当大老板，纷纷投身于电商公司奉献自己的青春。

现在他们无比羡慕那个一毕业就回去考公的师姐，无奈的是现在考公又太卷，只能先干着了。

能过一天是一天。

知乎用户 月光下的凤​ 发表

大厂螺丝钉好不好，要看是 “通用型” 还是“专用型”

专用型螺丝钉确实存在风险。因为你的技能只有在这一家公司用的到。

“技能全面” 的问题是下一家很难完全匹配。

你现在有 5 个技能，下一家可能只需要 3 个 ，那就不会为多出来的 2 个技能买单。

所以就跳槽难度而言，通用型螺丝钉（例如程序员）< 全能型 < 专用型螺丝钉

知乎用户 简山在创业 发表

小公司的负责人表达一下自己看法。

先说结论：

能去大厂去大厂。

原因有三，第一、第三个很重要。

第一是因为小公司都没钱了，只有大厂能撑住。

疫情当下，小公司这个月可能还有现金流，下个月说不定客户合作商都没钱了，本来小公司现金流紧张，遇到两三个客户一拖，可能会拖垮。

说说前年遇到的一件事。做外贸，客户定好了葡萄酒，我们跟意大利酒庄负责人沟通好，发到国内。结果平常一个月能到的酒，在海上漂了三个月，好不容易到岸了，防疫办，海关等各种政策下来，在岸边又放了俩月。

好不容易放行了，一算费用，仅物流费翻了三倍，别说其他乱七八糟的费用。

长期维护好几年的客户，都被整飞了。

也把我们直接整废了。

公司老板都要去喝西北风了，别说公司员工。

所以奉劝最近在找工作的人，优先大厂，我们工作的目的首先是为了赚钱，没有钱赚，我们蹦哒什么。

补充一句：这话对富二代什么的不适用。

第二，去大厂学习职场规矩

大厂毕竟是大厂，能做大，肯定规范。刚毕业，对职场没概念，去大厂，学习他们的工作方法和工作态度及流程。

工作要有流程，凡事要有结果，向谁汇报，什么时候汇报，怎么汇报，看着简单，都需要学习。

第三，积累人脉及资源。

能进大厂的都不弱，学历、资质大多强于普通人。所以去大厂跟聪明人一起工作和学习，能让你快速成长，当然，你愿意成长是前提。

其次，这些人可能为你后来的工作铺好了道路。

假如你要创业，他们可能能给到你一些资源，大厂内部有人好办事，对吧？

假如你去小公司，老板看你大厂的，简历得多翻两下，多问两句，内心已经定了你。

假如你要换别的工作，大厂就是行走的大 logo，有些人恨不得把大厂和名校的身份挂在脸上。

但确实有用啊！

去什么小厂拧螺丝啊，小厂老板都去拧螺丝了。

去大厂！

知乎用户 梦涵宝宝 发表

是做大厂螺丝钉 还是当小厂顶梁柱” 这是不少职场人在就业择业时会面临的困惑，刚刚看到这篇文章，顿觉醍醐灌顶！

对于刚毕业的大学生，大家普遍认为应该尽量选择大公司就业，如果一毕业就进了小公司，后期再想进大公司，难度非常大，反之有大公司工作经验，后期自由选择时道路会宽阔很多，毕竟大厂经验在简历上具有硬通货的效应，而小厂经验在简历上并不能为你增色。

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也有网友认为，年轻人应该有搏一搏的气魄，大厂里人才云集，各种分工细分到极致，你待几年能力无法提升，一旦出来发现自己除了当那颗螺丝钉其他似乎什么也干不了。

千万别浪费应届生身份，不要觉得没什么工作经验就不去大公司，大公司多要的是应届生，再过一两年没什么主要的成就，再进大公司就更难了，所以千万是能进去就一定进去。

去小公司容易，以后想去大公司难。去大公司难，以后去小公司更容易，也更受到礼遇。

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大厂

1. 利：

（1）工资高，福利待遇好

这或许是很多人对于大厂的第一印象，好似在大厂的个个都年薪百万一样…

不可否认，大厂确实是工资相对较高，福利待遇相对较好，但这些也只是相对而言哈。

（2）制度完善，能够系统地提升自己

不知道有多少应届生，或者是初入职场的小伙伴，读过这样一句话：“在大公司里面就是一个螺丝钉，在小公司才能快速成长**。**”

这句毒鸡汤，真是太扯淡了。（我他喵的，当初就被这句话毒害过）

小公司里面，什么都干，就等于什么都干不好。

一毕业就去小公司，往往会造成这样的结果：

两三年过去了，需求分析也不懂，客户说啥就就是啥；原型设计也不精，全程 1v1 指挥 UI；团队管理全靠全靠岗位职责撑着，去下命令… 这算哪门子的成长…

相反，真不如在大厂当个 “螺丝钉”，前两年老老实实画原型，练个基本功；然后慢慢地接触客户，接触业务，开始搞需求分析；对业务相对熟悉了以后呢，就开始研究市场，研究商业模式啥的。

放心，大厂绝对有这样的时间来培养你，也有这样的路径让你一步一个脚印地向前走。

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（3）大厂经历本身就是信任背书

我觉得，这是选择大厂最重要的一个原因。

经历跟我们的学历一样，虽然不能决定随我们一辈子，但总是在关键节点能起到重要的作用。

就比如两个人应聘，一个人三份工作经历分别在 “BAT” 待过，另一个小伙伴所待过的公司，名字从来没听过，都是几十个人的小公司。

那招聘方，肯定倾向于第一位小伙伴，因为你进过 “BAT”，就等同于“BAT” 已经帮忙做了第一轮的面试了~

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2. 弊：

（1）压力大

大厂的压力通常都是比较大的，互联网上时不时传出，有大厂员工，由于工作压力过大，经常加班，然后那什么的消息，对吧。

我听一位大厂老板说过：“想要拿到年薪百万，这些人身上个个都背负着上千万的指标。”

所以说，高工资，高福利的背后，肯定是滚滚而来的压力。

（2）晋升困难

大厂的晋升，通常都是比较困难的。毕竟一个萝卜一个坑，在大厂混到领导层，哪可能说走就走。

所以说，想在大厂晋升，首先得懂得一个字：“熬！”

（3）死海效应

大厂也是很容易出现死海效应的地方。

稍微解释一下这个名词，也就是有些优秀的员工，由于公司某些不合理的事情就愤然走了，而一些一般的员工想走的话，也不太容易找到更好的工作，所以就选择继续留下。

时间长了，能力一般的人混成了领导层，而有能力的人，就更受不了这种情况。于是，公司慢慢地变成一片死海。

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知乎用户 王欣宇​ 发表

去大厂是” 螺丝钉 “的说法，本来就个伪命题

螺丝钉本意是指工作固化，能力固化，人没有进步空间

但实际上由于大厂业务的复杂性，即使是固定岗位，也会一直碰到新的挑战

新手处理各种问题的过程，就是一个人在大厂的成长过程

更不要说大厂内部本来就存在各种跨部门转岗的机会

小公司再全面，但上限已经被限制死了

所以年轻人一定要选择大厂的机会，挑战一下你能力的上限

知乎用户 凶悍的大灰狼 发表

全面，然并卵用。

专精，叫做职业。

现在这个时代，是职业化的年代，你自认为样样通，但别人眼里是样样松。

你玩游戏组团打怪，你也会选各种某项专精的人做队友，而不是一堆样样通的人做队友吧。

知乎用户 屈魔人 发表

我们做一件事情，很多时候需要从他的投资和收益来分析选择。

去大公司和小公司打工，投资基本上是差不多的，所以，只能够从创造的价值和自己得到的收益来选择。

大公司的体系是非常完善的，同等岗位，收入也比小公司高。而小公司，除非你很厉害，能够混的风生水起，否则，因为平台太小，资源不够，领导和同事都比较平庸，更大的概率是你的收入是赶不上大公司的。选择大公司还是小公司，核心的判断标准是怎样能让你创造最大的价值。

至于说小公司会让你锻炼的更全面，这里也有一个误区，大公司人际关系也很复杂，你要处理的不比小公司轻松，有人的地方就有江湖，就有勾心斗角。

打工最重要的因素其实还是平台，很多平台可能是你做一辈子公司都无法企及的高度，在这样的大平台上你才有可能看到更多的东西，更多的成功和失败，更多的人性斗争和无奈。这些都不是你靠想象或者看文章可以学到的，只有你做了才知道。

知乎用户 透明心​ 发表

主要是因为流量红利时代已经过去，创业越来越难成功了。

“全面” 的价值是对创业者的，而不是打工人的。若干年前，掌握全流程然后创业的基本都财富自由了。现在，基本没这个可能性。

知乎用户 平头哥 发表

有个同学在小公司（非互联网）里干，到现在 8～9 年了，公司干成了大公司，但是他依然还是小职员（该同学和大老板关系好，元老级员工）。

有个同学在大公司（游戏行业）里干，干倒了不少公司，其中有一家公司大大老板还收购了另一家上市公司，然后第二年他们的公司倒了，被欠薪。

以上是我身边同学的故事。

个人建议：能去行业龙头肯定去行业龙头的，大佬多，特别是进的组的大佬看你顺眼，平常 CodeReview 和 技术调研，哪怕是重写轮子，如果他都带着你的话，那简直就是命中贵人了。小公司最大的问题，就是人少，当你想要讨论个技术的落地方案，都没人，一切靠自己。

但是，如果进的大公司因为业务扩展，大概率进的是试验性项目的话，先烧香吧。一年不出成绩，大概率整个组都会消失。

知乎用户 Klaus 发表

去哪都一样。

小公司说倒就倒。

大公司说裁就裁。

知乎用户 1P 和 1N 发表

公司体量可以小，但是在行业内的地位一定要高。

这种公司才值得去。

公司体量大，但是行业内地位不高，就不要去了。

知乎用户 荣耀十年 发表

现在讨论的主题是有份工作就挺好的了，所以什么学习到啥不再那么重要。

知乎用户 文字猫 发表

实践是检验真理的唯一标准。

很少有人说了，就是这个观点在大概率上被证伪了。为啥是大概率，毕竟要考虑到小厂成长为大厂，原始员工力变千万级富翁的情况。

本人在某大厂拧过螺丝钉，也在小厂独当过多面。我的感觉是，二者对员工的禀赋是完全不一样的。

大厂基本都有规范的 sop，把日常事务流程化，让人可以快速上手适应工作节奏。且工作细分，更强调协同，很多事情不需要自己亲力亲为。可接触的资源量级也比较大。

而小厂早期都是以活下来为主，做事儿可能是从无序到有序逐步进化，期间冷暖自知，不足为外人道也。在业内人微言轻，公司资源也不够，很多时候需要自己找食吃。

大厂有大厂 buff 加成，很多合作谈起来要简单一些，而小厂嘛，确实考验人的能力。所以其实会出现一些大厂出来的朋友一去小厂，发现自己一直在裸泳的情况。大厂锦衣玉食，小厂需要有生存智慧。

我是做营销的，在大厂再没营销费用，一个大促档期做内容，也有个几十上百万的费用，可以找些业内优质的内容供应商合作；

去了小厂，可能 10 万块钱都得掰开用，这时你会发现你需要花大量时间去筛选合适的供应商，而这工作其实在大厂，人家直接降维打击，用钱就过滤掉了一般的供应商。

另一个在大厂你能接触到的机会更多，今天一个创新大赛，明天一个啥活动，后天老板要推新项目，或许你还有自己想法，可以提个案自己做。只要你要求进步，成长就很快。

所谓全面，大概也是这么理解吧。

我见过一月销额 20 万的商家运营和一月 200 万的商家运营，二者差异很明显。

前者在细活上很厉害，哪个渠道什么时间做投放，特清楚。因为他费用少，没办法，只能往细里干。

后者在视野上更宽，不仅关注短期收益，还规划长期发展方向，用赚钱的案子养暂时不赚钱但有前景的项目。

他们都在各自的位置干得很好，很优秀。但是从职业发展的角度，我更看好后者，因为他已经从微观角度站起来，可以看到更长期的事儿了，而这个能力，其实是大品牌提供给他的机会。

所以在职业生涯前期，大家还是往大厂冲比较好，真到人老珠黄了再找个小厂发发余热，挺好。

知乎用户 带带小向晚 发表

这句话的前提是生意好做，创业容易，市场未来长期允许小公司的存在。

然而大公司里的新兴业务和创业公司也差不多，经济形势不好就裁员。

成熟的稳定业务员工也稳定，压根就不招人。

知乎用户 胆小的巴乔​ 发表

是因为现在，小公司和个人创业都越来越难了。全面似乎也啥用了。

虽然大公司的岗位，本身也不是很牢靠。但总归是舒服一会是一会的。

其实之前这句也很少说的吧，也是只是特定圈子。

知乎用户 心倦 发表

螺丝钉至少有可能会拿到钱。

去小公司？准备当救火队长然后完事了被一脚踹掉？

知乎用户 架构师涛哥 发表

因为现在大家都知道了大厂加班能赚到钱，后面跳槽还有光环。

小厂加班打杂不仅拿股票期权发财的概率比以前小太多，还赚不到钱，最后杂而不精，跳槽也很难。

本质上就是经济形势不好，社会太卷了，小公司很难发展起来，大家没有信心了

知乎用户 匿名用户 发表

与其抱怨不如说说老板套路吧。你们看看造成猝死的公司受到惩罚了吗？实际上你以为的猝死、事故、加班和拖欠工资实际上是老板事先就设定好了的。

就拿常见的加班作为例子：

实际上加班并不是业务有多忙，而是这是领导蓄奴、温水煮青蛙、卸磨杀驴的前奏。

这么说吧！当你们习惯加班到晚上 9 点后，那么就会经常要加班到 10 点、11 点、12 点….. 等你习惯加班到 12 点后，你会觉得 24 小时待命也没什么了。

等你们一个人能完成两个人的工作时，领导就开始炒掉一半员工或者用一半资源来让你们竞争…..

最终选出甘愿为公司牺牲一切的奴隶….

这就是蓄奴常见的手段…..

（敲黑板）至于加班猝死的要么是故意的要么是测试底线玩脱的，不管哪一种公司在你入职前都有备用方案，赔多少完全看公司心情。所以往往你们会看到…. 猝死的连几天的住院费都赔不够！

说更明白一点，许多企业业务量大多增加几个员工实际上也要不了几个钱，却能根本性的解决加班的问题。另外他们宁愿多拿几百万报团建洗脑培训班洗脑员工也不愿意把钱分给员工，这是为什么？多想想！

我们做不到团结起来反抗说什么都没有用，不知道门铃厂老板那篇回答你们看过没有？我复制下来，看过的自动跳过：

真实的底层潜规则是越努力的人得到的就是越要努力、越是不计较越努力的人他就越是得不到、越是老黄牛就越受人使唤，你今天拿着三千的工资干一万的活，明天老板就要你拿着两千五的工资干两万的活… 我在 92 年时开过门铃厂，所以我也压榨过员工。强迫员工通宵加班最后没有一分钱工资、让女业务员牺牲色相身体跟客户开房拿到订单、最狠的可以让死在车间的工人得不到一分钱的赔偿。最后家属来闹我还叫人把他们打进了医院。最后我的厂不好做了忽悠工人入股，然后携款逃跑，最后逼得很多人倾家荡产、妻离子散最后跳楼…….！1989 年六月份时我还是个学生就敢带着几十人在北京市中心往 zf 大楼扔莫洛托夫鸡尾酒….. 现在让我这个长辈告诉你们年轻人一些底层逻辑吧。

员工跟老板的思维不是一个层次。老板管理员工本质上是一个不断试探底线的过程，你的工作强度只会越来越大、待遇（时薪）只会越来越少，换句话说对公司忠诚是最愚蠢的行为。

所以职场的大忌就是默默干活而自我感动。默默干活不仅坑了你自己还坑了同事，最后赢家只能是老板。因为你在老板眼里就只是一个工具而已，跟你旁边的打印机一样，你会因为打印机速度快一倍而感激打印机吗？所以就算你帮老板登上帝位，老板也不会感激你，更不可能把你当自己人，最最最多就是欣赏你。而现实是大多老板觉得自己管理有方。然后下一步就是利用你树立榜样，这为什么你会看到那些劳模都是在台上领取奖金的原因。

另外，默默干活所完成的业绩虽然会更多，老板最多只会奖励你一次让你在台上领奖，然后你这个劳模就会按照这个标准工作。以后你没达到那个标准哪怕你完成的比同事好上那么一丁点，那么老板也会觉得你偷懒而刁难你，谁叫你是榜样呢？如果你真的坚持做到了，你的工作量顶三个同事。老板会炒掉一个同事然后以你的标准来鞭策另一位同事。被炒那位同事的工作量都变成你的。而工资只会象征性的给点你。这样老板就用两个人的工资做到五个人的工作量。你默默的努力给你带来了一个同事的失业、一个同事因被迫努力而恨你、而你则可以每天看到凌晨四点的太阳，这样你就没有时间生活更没有时间提升自己等你的预热被用光后就可以扔了。万一你猝死了公司宁愿拿几十万打官司几百万上下打点也不会赔给你，因为这口子不能开，一旦开了各种比如加班费等各种补贴口子就会来了。所以正确的方法是什么？是全公司上下在私底下商量好自己的规则，比如下班多少分钟前一定要离开。比如大部分人都只能做 100 个你最多只能做 110 个，并且一定要知道别人的工资…. 顺便说一句，你在这家公司无论你做得如何好薪资都是固定的了（业务员除外，但一定要自己手握客户资源），你想加薪唯一的方法就是跳槽！

老板不会尊重在职场里默默干活的人的，因为这种默默干活的人老板关系圈子里是找不到这种人的。在老板眼里默默干活的人大多脑子里有坑，这种人会为老板的几句表扬赏的几口口粮牺牲自己。所以吃力不讨好的这种事老板绝对第一个想到你。你好人没好报是因为你的好心没用对地方。

再说一遍老板对待员工的方式就是不断试探你底线，你不抗争坑的不仅仅是你自己，还有各位同事！

老板要让员工主动牺牲自己主动加班会用到的方法是在三暮四、画饼立信、温水煮青蛙…

在三暮四很好理解，就是早上三颗枣晚上四颗猴子不干，换过来早上四颗枣晚上给三颗枣猴子们就接受了，但是给猴子们的总量是不变的。

就比如一家工厂，一个工人一小时能做 100 件产品，他时薪是 100 块。后来老板说要加工资，按件计数，每件提成 1 块钱….. 实际上他们没有加工资… 老板用这招表示他们开始温水煮青蛙了。温水煮青蛙就是每天都用一些理由让你加班，等你们习惯了公司再规定不加班的就算违规要罚款… 等员工一个小时能做 200 件产品了你们猜会发生什么？用淘汰法让他们竞争，每个小时做 300 件产品的留下来。这样我就给每件产品定价为 0.3 元一个，员工速度更快了，但是也更穷了。想要有原来的工资必须要加班加点…. 这样不可能会有加班费的。等员工因工作伤残死亡了，只要跟他划清界限再扣完他工资就行了！所以奋斗的人一边坑着自己一边坑着同事一边替老板做嫁衣，但是心里还是美滋滋的。而老板的用工成本一下降到三分之一以下。老板这样做的目的不仅仅是为了降低成本，还有不让你思考，让你没有出路你才会绝对服从，才会忠诚公司、才会为公司牺牲一切。

画饼立信：画饼大多数就是许诺奖金，他们一般都会设得比你的极限高一丁点，就像吊在驴嘴上的萝卜，让你努力又不给你吃到。就算你真的达到了，老板也会用各种理由推脱掉。

立信一般两种手段，一个是树立榜样让员工争相模仿，另一个就是惩罚….. 反正是不是你错都找机会罚你，不许你上厕所、不许你坐着、然后罚你钱，其实这并不是为了让你不犯错，而是要罚怕你，这样才会显得企业有权威性，你才会服从！

最重要的这点你们一定要记好了，你不能让老板看到你对公司的不忠或有离职的念头，因为老板们都信奉一次不忠百次不用这个道理。他放弃你之前会想尽一切办法毁你。比如让你做高风险的工资，作为责任人签字等等。这样你在他公司学到的本事才不会在竞争对手面前发生作用。不说担责，他在心理上打压你就够你喝一壶了。

其实老板这样坑你，罪魁祸手不是别人，而是你自己！你看到公司让你加班到八点你不抗争。那么明天你就要加班到 12 点。这时候你还不辞职，那后天老板就要你加班到通宵。你进到一个公司发现公司又加班又坑，你还留下来。那么你就会被像其他同事一样被坑。当你看到一个奋斗 b 拉着所有同事一起奋斗，你也加入了。那么你就是默认了这种加班方式。反抗不是你出工伤了、被拖欠工资了到处告到处维权，而是你看出哪里不对了马上反抗或者掉头就走。别说我说话不腰疼，你今天忍受了坑，明天会有更大的坑等着你！我那个员工小赵就是，第一天通宵加班后又被叫去上班，导致他在第二天由于太疲劳头卷进机器里搅个稀烂。他的家属过来要钱还被我叫人打进了医院。现在还留着他的孩子两兄弟一直想找我报仇…

可能有些人做了一辈子都没有发现，厂里或者是工地，有些伤亡是老板故意的，各位可以猜猜是为什么？猜出的可以在回复处告诉我。我有一个管理员工的笔记，我可以免费寄给你。

差点忘了。我曾经让很多女业务员牺牲自己的身体陪客户睡觉，那些女业务员一个个长相都不差但是都愿意替我差遣。这并不是提成的原因，其实最后我经常连提成都赖掉了。这招拿去泡妞屡试不爽，方法很简单，你看中一个女孩先要去做的就是

知乎用户 指尖华尔兹​ 发表

待遇、工作时长等别的答案说了不少。我再补充一点，工作能力并不需要多 “全面”，木桶理论不适用当下的就业环境，现在讲究的是 “一专多能零缺陷”。在社会分工越来越细致的情况下，大多数情况下使劲深耕你突出的优势，比面面俱到更适应职场，除非是办公室主任等特殊职业。显然，大厂的眼界和资源更有利于深耕单一技能。

什么时候需要补短板呢？至少到了中层，需要独挡一面的时候。而且哪怕是中层，大都也有一项成名绝技。

知乎用户 雨居观止​ 发表

如果你没有能力进去大厂，那这个话就是安慰，而且不需要小公司 HR 来安慰你，应该自己安慰自己。如果有能力进大厂，看个人想法，小公司未必不能去，对于有的人来说，小公司实现财富自由的机会总是比大厂大的，对于有的人来说，大厂就是比小公司好。

知乎用户 狗窝里的跳蚤 发表

那是经济好的时候，小公司能拉到点投资日子过得也不错。但是经济一旦不好，先倒下去的是他们。

大厂也不好过，但是去大厂更难了。而且小厂不但不好过，而且 P 事儿极多，一个人当三个人使，拐弯儿抹角克扣工资。

知乎用户 角落星空 发表

这部分员工应该平时给老板的态度是很忠心的，

感觉是自己的亲信，

但实际这部分人是为了自己以后更好的更上一层楼！

很多这样的人，

在离开原公司原领导时，

其实，都是带着怨恨的，

觉得原公司公领导，

是怎么压榨他，

他们值得更高的报酬和前景！

知乎用户 黄先生​ 发表

去小公司全面锻炼是手段，不是最终的目的，锻炼完有能力，还是为了跳槽去更好的公司或者创业，现在这环境，跳槽跳的动？还是创业创得起？

既然跳不动，创不起，去大厂当螺丝钉，剩者为王，也不失为一种更优解。

知乎用户 fa2002​ 发表

感觉好多都没说到点子上，真相是原来机会多，小老板无非脑子灵光还能利用信息差，聪明的跟着干一段时间自己也可以出来做老板。这样看的确比大公司螺丝钉有发展。但现在市场化已经高度发达，竞争太激烈，大多数中小企业利润微薄，就算是把商业模式人脉都跑通了也挣不了几个钱，当然不如大厂螺丝钉了。

知乎用户 正义男神胡八一​​ 发表

因为大厂拧螺丝的活也进不去了。

还挑啥？

目前据了解，百人以下的小公司业务线还比较稳定，钱不多但是活的下去。

但凡去脉脉逛逛就知道今年大厂一片哀嚎。

前段时间某条表示清理不必要业务线。

说的还挺逗。

大老板说有人问我咱们 xx 业务怎么样？

大老板纳闷我们公司还有这业务呢？

一问还真有。

hhhh。

现在的情况是，部分需求各部门抢着做。

为啥？

没得做就得毕业。

知乎用户 离为火 发表

大厂以前的优势是稳定，福利待遇好。

但是现在裁员潮，福利待遇缩水，大厂小厂有什么区别？

知乎用户 匿名用户 发表

工地狗来也。

工地狗干工地的时候也有个说法，到大项目你只能接触单一的工作，不如小项目全面。

比如在大项目你只管材料，进度、质量、安全、技术、商务全都有专人管，大家各司其职，除了领导，螺丝钉们没有统筹全局的想法。

在小项目没人，你就得自己身兼数职，自己把整个项目的运转全都熟悉了。

作为我个人来说，我很感谢我在小项目的经历，一个人把一个小项目从头干到尾，每个口的工作我都接触了学习了。虽然身份是小兵，但是我觉得至少学会了用领导的视角看项目。

但是，公司竞聘的时候，我在简历和演讲稿中突出的，永远都是我的大项目经历。

没办法，就是这么现实。

知乎用户 指尖奶茶 发表

小厂也是打螺丝，关键小厂打螺丝还不给钱

只有很小的概率成为小厂老板的心腹，然后老板生意做大，你也一同成长。

知乎用户 一白聊求职与成长 发表

先问是不是，再聊为什么。

知乎用户 匿名用户 发表

因为以前进不去大厂的人骨子里比较倔强，不想承认他们牛逼在寻找自我安慰！

后来随着大厂背景的人都去了各个小公司成了他们的领导上司，他们逐渐认清现实。

对了，讽刺大厂 35 岁裁员的现在都不是业内人士或者不够专业。因为大厂 35 岁即便被裁了去小公司也是那帮人的大哥。

知乎用户 世间乏矣 发表

从就业方面。

如果不是技术大拿或者有什么辉煌过去。

大厂的螺丝钉可以跳槽到小公司当主管。

小公司的主管大厂不要。

从经验积累角度。

小公司拥有的技术条件大厂都有，反之未必。从赛道来说，所有最挣钱的行业门类大厂都试图垄断，小公司反而为了求存会 “差异化”，这种条件下积累的经验和技术，有时候脱离了环境后，泛用性更低。

从工作稳定性角度。

大厂在面临社会面或者行业面危机时抗风险能力更强。眼球被某大厂整个项目或者某事业线裁员新闻吸引时，也考虑下这种情况和无数个不为人所知的小公司默默整个倒闭的数量对比。

从报酬角度。

除了一些效益特别好的小公司，大厂整体薪资福利卡肯定在行业中有竞争优势。而这些效益特别好的小公司，要么船小好调头，身处蓝海，但蓝海并不永恒。要么是老板自身具有技术或者政府关系等不可替代性优势，这种公司对于员工的个人处于劣势。

尊重角度（或者说 “剥削”）。

无数个正在没有双休、义务加班、保险缴纳基数违规、违规辞退等等的打工者，品味着大厂某人资相关新闻的暴雷时，不知道是作何感想。毕竟，在他们的体验中，大厂的操作貌似根本不会是问题，而是常态。

还有很多更细节的对比面，甚至可以包括回家过年因为大厂上班的身份，父母吹牛开心了，以至于宅着睡懒觉也不会被鸡毛掸叫起床的 “纵容”，等等。

很多人不喜欢大城市，因为节奏太快，生活消费高，所以要逃离北上广。

很多人不喜欢大公司，因为工作压力大，996，所以要到小公司 “安逸”。

然而，

逃离 “逃离北上广” 阻止不了头部城市的虹吸效应，相反，它还在进一步加剧。

08 年，面对金融海啸，世界知名投资银行巨头摩根大通裁员了 10%。貌似很夸张，但同时期 “注销掉” 的小公司有多少？可能很多连老板斗沦落到要开始打工了。

“大而不能倒” 是一个在人类世界范围内通性的规则。大，代表的是它背后更庞大的利益组成群体。当大和小面临对位竞争时，你觉得谁会赢。只有这个 “大” 的利益诉求和更广大的群体利益诉求相悖时，它才会倒，才会输。

所以，整体而言，有条件去大厂会给你 d 的人生更多选择机会，就和赚更多钱有什么用一样。一样。

知乎用户 阿康 发表

逆流而上的，是莽夫，也是勇士。

但无论怎样，他们中的绝大部分都敌不过湍流。

知乎用户 抖抖抖抖飞 发表

小公司全面，小到打扫卫生，大到公司搬，德智体美劳全面发展。

小公司锻炼人，可以一直锻炼到退休。

小公司灵活没有太多规章制度限制，完全贯彻领导的意志就行了。

别看小公司待遇差，但是小公司加班多呀。

知乎用户 九恒星​ 发表

大公司倒下一下，立刻就成了大新闻。

小公司倒下一片，一点动静都没有，连出现你的名字的可能性都没有。为什么？

因为小公司倒下不是新闻，而大公司倒下才是。

所以，不要看着一个大公司倒下，或者看着一个人在大公司里面内卷，就说到大厂是螺丝钉。要知道你在小公司干了很久，当你出去的时候，还要跟人说自己做了啥，而在大厂，你只需要说自己是
P 几就够了。因为大厂是给你背书的。

大厂有几个好处！

1、吃过见过。很多项目也好，产品也好，是需要资源的。没有资源，想也没用。而大厂资源多，所以很多人都吃过见过。

2、职场背书。

3、大厂往小公司好跳，但是反过来跳不好跳。

知乎用户 中年闰土 发表

除非有创业的打算，不然全面有卵用。

既然没人说了，说明创业前景惨淡。

知乎用户 爱分享的 HR 发表

每件事都有他的一体两面，好坏并存，在大厂管理体系规范，如螺丝钉般按部就班，却能降低组织内耗及享受平台资源；在小公司一人多角，有更多尝试和展示的机会，却会管理随性及发展局限。所以，缺少背景的观点是片面的，问题的答案应该会在 “为什么去大厂是螺丝钉，而在小公司会有哪些优势？” 里。

最终，都会回到如何选择的问题。如何才是好的选择？我认为适合自己的才是最好的，对于大厂还是小公司的选择，建议有机会都去试试，大厂能拓宽认知，小公司能锻炼能力，切忌在大厂时把成功归功为个人能力。

知乎用户 汇博招聘​ 发表

我是汇博招聘，站在职场人的角度分析问题。

“为什么感觉现在很少有人说「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」了？” 因为大家的见识增长了，任何情况都不再是单一的描述了。大家都不再 “ 盲人摸象 ” 地表达看法了。

不管是大厂还是小公司，其实都有他们各自的优势和缺点。特别是在人才的锻炼层面，有客观环境的影响，也有个人主观意愿的驱动影响。

从客观的角度来讲，一般大厂架构明确，专人专岗，一个萝卜一个坑。所以，以往好多人都将其比喻为螺丝钉，感觉无关紧要的一个岗位，可能做着重复枯燥的工作，感觉作用很小。但对企业来说，也是非常重要的设置，就像螺丝钉一样，缺一不可。

但它的优势就在于，可以磨练一个人对专项工作的深度专研，可以更加垂直的精进这方面的专业能力。如果再加上个人的学习和提升，说不定就会成为该项目方面的高级专家。

之所以说在小公司全面，那是因为小公司人手简单，一人顶好几个人。因此，非常锻炼一个人的综合能力。但也有可能因为这样的轮轴转，也会让人找不到工作的方向，也没有锻炼起突出的专业能力。

当然，现在也有好多个人能动性强的人，会加强个人能力的锻造。即便工作需要成为多面手，也不放松对专业能力的提升和精进。

因此，现在很少有人说「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」了，是因为大家都不再 “盲人摸象” 的关注片面了。

知乎用户 乎着乎着就知了 发表

因为谎言，终究会有被戳穿的一天。

知乎用户 万能胶 发表

那会儿除了国企，没有 “大厂” 这种东西呢，而且又是国企不景气那几年。

反而是各种私营企业井喷生机勃勃。

现在？

知乎用户 做游戏的小 k​ 发表

因为历史的机遇过去了，很难再出现头条、美团等小公司了

知乎用户 大板牙儿 发表

我说说我们业务这个角度。

无论大厂出来的还是小厂出来的，最终的指向都是管理层岗位。

一旦到了管理层，去过大厂和小厂的差距就体现出来了。

大厂都有一套自己的管理体系和标准，这套东西即能管理好团队， 也能提成个人素质。这都是经过多次试错总结出来的，起码没大错。

小厂就不一样了，为了生存，什么手段都能用得上，他们不会跟你谈个人素质，只会要求你出成绩。在这种高压，同时没有约束的环境下，时间长了很容易长歪。

正所谓上梁不正下梁歪，小公司老板都没啥素质，你能指望他带的人有多高素质么？久而久之我们销售的名声就被他们败坏了。

你看看现在这帮做销售的，真的是乌烟瘴气 为了利益不择手段，我不否认这也是一种能力，但是这种能力得到发挥是：建立在践踏别人善良和信任的基础上。

话说回来，为啥现在很少说了，其实小公司那些歪门邪道的套路，我们都见识过了，对公司成长意义不大，所以也没啥值得吹嘘得了。

知乎用户 HR 大厨房​ 发表

**因为大家都看到了大厂的优势以及对人的塑造和成就，**去大厂不是去做一颗螺丝钉，去小公司也可能是什么杂都要打。

大厂有三宝：相对完善的各种流程、对人员的内部培训发展以及广阔的平台视野。

这三样东西恰恰是小公司很难具备的。比如人员内部培训，一个小公司 HR 部门可能都只有一两个专员，是很难提供员工内部软性技能培训的。下面，我们具体分析一下大公司这三宝：

完善的各种流程，对职场新人是个绝佳的起点，学习好公司的关键 SOP，出去之后就具备重建的能力。如果没有学习过，在小公司里自己摸索，其效率和效果可想而知。

人员发展：大公司是舍得投入员工的软性技能比如 communication , presentation 等等。因为大公司往往有内部提拔的机制，育人就是公司自己建立 pipeline，所以大公司愿意投入，而且不怕时间周期长。

广阔的视野：大公司有能力吸引到各路牛人，你的同事就是你的学习对象。在一个众多牛人聚集的地方，人的成长也会很快。另外大公司本身可以参加众多的行业、协会、供应商和合作方一般也是体量对等企业，很容易接触到行业内最顶级的资源。

当然，小公司也不是一无是处，有些创业型小公司，创始人非常厉害，又选对赛道。在这样的公司很容易就会面对独当一面的机会，对人的能力增长又是一个台阶。大公司和小公司没有绝对的好坏，但是整体看来，大公司还是符合大多数人职业发展的稳健选择。

知乎用户 苏仑特可爱 发表

以前机会多，小公司学明白了可以自己当老板

现在疫情来了，小公司都倒闭啦

不如去大公司苟着

疫情期间看到大公司发的物资真是馋死了

知乎用户 文四爷 发表

因为发现了小厂也是螺丝钉

知乎用户 老聂读书 发表

现在对大多数职场人，想去当螺丝钉都当不了

知乎用户 公考小学霸 发表

累

知乎用户 做事不利脑 dei 疼 发表

经济形势不好，小企业起来的太少了嘛。而且人家说的大公司小公司可能是指特斯拉和小鹏比，而不是特斯拉和五金店比。

知乎用户 董震 发表

因为去小厂，连螺丝钉都不如

知乎用户 Sleepy 发表

因为大家不笨了啊。

找工作和炒股是一样的，首先要选赚钱的行业，其次是选行业的龙头。

又是赚钱行业又是龙头，怎么着都不会是小厂吧。

另一方面谁跟我解释一下什么 TMD 叫 TMD 全面？一个人什么都做，这不成了打杂的了么？

与其 996 打杂，955 当螺丝钉它不好么？

比如说，施耐德就是一个不错的选择。

知乎用户 Kunal_Roy_PhD 发表

1. 如果直接给你管理的权力，一般来说都能管理好大公司，但小公司可不是给你坐上那个位置就能管理好的。第一次听见这话，是我表姐夫说的；他是开公司的，他的管理水平的确比大厂的中高层要强。表姐夫不相信 MBA、六西格玛，崇拜马云那一套整人法。
2. 去小公司，虽然你在多方面都能胜任，但恐怕也不舒服。因为人的能力通常不全面，你是在违背天性和客观规律地上班。
3. 只不过很多人没资格进入大厂。所以没必要比较和思考，应该思考有意义的题目。

知乎用户 KKK 发表

永远记住一点，在小厂混的大部分是因为大厂要求多且严，他混不进去。在小厂永远是最低端最简陋的技术，一辈子都难碰到高新技术和高端人才（不是万分之万的绝对）。

知乎用户 常乐 发表

热搜的第五个问题就是这个排名第六问题的答案。

知乎用户 逆时空之舞 发表

小公司，你就是那超载汽车的轮胎。

知乎用户 一眉大叔 发表

现在没之前那么安逸了，小公司倒闭，大厂裁员，都人心惶惶地，有工作干都高兴死了，哪还会像之前那么挑三拣四。

知乎用户 盗火​ 发表

24 史有 24 本而不是一本。

但是 3000 年也只有 24 本。

知乎用户 永恒之心 发表

因为小公司都倒闭了

知乎用户 王先生长不胖 发表

简短回答

因为求安全感的是大多数

鸡汤的说，大多数是平凡人

所以，这就是个选择题

难点：选 A 而求 B

知乎用户 DeathKnightH 发表

因为现在国内很多小厂就是给大厂拧螺丝的

知乎用户 计算机视觉 OpenCV 发表

其实这是一个生存与尊严的选择题。

大厂拧螺丝但是能活着，小厂你再全面倒了就是倒了没法儿生存。

应该是现在的大环境不好了，小厂很容易死掉，然后大厂最基本的有保障，能苟着。

当螺丝钉真的不好吗？

人这辈子的精力是有限的，而且人是有欲望的，能坐着没有多少人愿意站着，能躺着有多少人愿意坐着呢，大厂有稳定的收入来源，业绩利润稳定，在大厂做的时间久了，业务都熟悉了，其实是一个比较轻松的事情，螺丝的任务就是进入螺孔，固定住东西。

但是在小厂你一会儿是个螺丝，一会儿是个锤子，一会儿是个钉子，所以你需要不断的被敲打融化重新铸造，每一次的铸造都是很痛苦的事情，也许你变得更坚强，收获了更多，但是要是遇到老板想让你在一个时刻既当锤子又当钉子的，不撕了你才怪，你的痛苦也许难以承受。

对于刚出学校的小鲜肉，不建议去那种小厂，“庙小妖风大，池浅王八多”，裁员的时候能对校招生下手的那都不是一般的狠。

所以我找工作有一个原则：

在一线城市人数少于 500 的不去；

在二三线城市，公司没有自己的独栋楼或者人数少于两三百的不去。

太小的那就真的叫厂，斯文人你跟人家撕不过。

知乎用户 喵君 发表

大厂你只需要拧一个螺丝，小公司，你可能在拧一堆螺丝。

能去大厂就去大厂，小公司很多都是野路子，拿出去不值一提，还可能没有引路人，一切靠你自己瞎摸索。

知乎用户 刘嘻嘻 发表

因为经济形势不好的时候，大厂相对于小公司更规范吧。

知乎用户 徐凤年和小地瓜 发表

在大和小里面 如何选择的重要依据是

如何让自己做大做强 再创辉煌

知乎用户 小爬爬 发表

哪个给的钱多就说哪个的好话

知乎用户 文 2 青年王有志 发表

逃避可耻，放弃幻想，认清现实，视频最后有反转，一定要看到最后。

[放弃幻想，认清现实！如何防止老板给你画饼？真实的自己~~1808 播放 · 0 赞同视频

​](https://www.zhihu.com/zvideo/1548058461786763264)

知乎用户 沧海一帆渡​ 发表

可能是低水平全面。小公司可能因为规模等原因，技术上和大厂落后人家几年甚至根本不是一回事。

知乎用户 九天星辰​ 发表

有啥好说的，有几个人能考虑那么多，考虑以后的晋升等等！

现在就一点！那就是活着！什么大厂小厂的，钱多活少离家近，但凡是占一样，那就非常非常不错了，至于大厂小厂，还是别想那么多

知乎用户 琼仔 发表

亲身经历，在一个制造业中型厂，或者说是中型公司，原来还算不错，现在江河日下，人数上还是一个中型公司，两三百人，但是综合人员素质已经到了到了小厂水平，平均工龄应该不超过两年。

原来一开始的时候培训整得有模有样的，然后凡是以质量优先，每周牵头开会的都是质量，还有风险把控概念，法规合规概念。

然而现在呢，所有人都是两三个岗位，这也干不好，那也干不好，别说管质量了，连生产都管不好，只要没人来查就是岁月静好，谢天谢地了，同时培训机制基本上已经没有了，都是临时突击，现在刚刚成长起来的人，他连自己干什么都整不明白，他还去培训别人，不是搞笑吗？

最先受打击瘫痪的就是现场质量管理人员，然后是财务法务人力采购等等辅助部门，都是大换血，现在连生产中层人员也跑完了。

前后都是两种公司了，你觉得哪种更适合于职业发展呢？

知乎用户 熊某​ 发表

为什么感觉现在很少有人说「在体制内没发展，不如 “下海” 有前途」了?

知乎用户 1gracefulraider 发表

因为很多小公司的老板们，要么躺平，要么在投简历找工作。

知乎用户 章德夫​ 发表

这个问题本身就是错的，大厂也是一个个项目组，小公司，工作室组成的。

每个项目组实力都不均等，能获得的资源也不平均。大厂一个 50 人的项目组研发实力真的就比 500 人的小公司更强吗，未必吧。

小公司也可以有打杂的螺丝钉，大厂也可以有全能六边形战士。

大厂的优势就是薪资，所以能吸引到更多高手。仅此而已。

知乎用户 alex 发表

经济下行的一种体现。

创业 - 小公司全能人才 - 大公司螺丝钉 - 体制内。看出来了吧，越往右越是工具人，抗风险能力提升的同时，牺牲的是收入想象空间。

知乎用户 莱德大叔 发表

钱说了算

知乎用户 3 号通缉犯 发表

大部分小公司做的都是垃圾啊

知乎用户 孤观者 发表

段永平对黄峥就这么说的。黄峥面对着微软和刚成立的谷歌，段永平推荐去谷歌。黄峥真去谷歌了，后来的事大家都知道。

但是，这种时，分人，分公司。大多数人不如黄峥，大多数的企业也不如当时的谷歌。

知乎用户 Skye 发表

挣个钱，叽叽歪歪那些有的没的干啥

知乎用户 鼻涕蛋蛋​ 发表

因为逼乎上，进不去大厂傻逼多了……

知乎用户 不是假发是桂 发表

因为这句话本事就是骗萨皮的

知乎用户 图解保险​ 发表

因为疫情，小公司的老板都没有了！

知乎用户 大观园的保姐姐 发表

原以为的小公司是，愣头青碰到扫地僧，闭关修炼，苦功换秘籍，终成大师仗剑走天涯

去了才知道，安陵容被迫跟着夏冬春混宫斗，我 tm 活不过两集就得送人头。

这两个月因为业绩原因，想找个水工作拿个底薪，谁知道底薪都不好混呢

去面试内容运营，老板们看我十万加稿子跟狼看见肉一样，嗅觉灵敏的扑上来

“写的不错嘛，来我公司上班吧。”

“好呀好呀” 面试太过顺利，以至于让我对工作产生了幻想

第一家公司是家律所，入职新媒体部，老板要求我跟热点，写知识点密集的深度文章，并画下大饼，说他亲自带我。

然而所谓的带我就是线上问我，你稿子什么时候写完？

追村镇银行热点，一天写完，2000 字，跟我讲写的不够深度

一天时间，不够深度。。。。

一个礼拜后交给我重磅任务，公司要卖课，写篇软文，我两天改了三版，最终确定这是个我不可能完成的任务。

最好的角度是按老板的角色跟粉丝说说这些年的公众号感悟历程，感慨下如今行业没有系统的培训，为了帮助更多的人，决定推出课程，大家快来参加。(就是跟粉丝打个预防针，老子要恰饭，快到碗里来)

这个号他带了七年，而这个项目接到我手里三天，而且之前我没批量写过法律行业的文章

我觉得我要是能写的让他满意，那他这七年算是白干了

最后一个任务，深度分析文章，周一早上列大纲，下午交成稿，下午四点半左右，我写了 2000 多字，仅仅过了 60%

他嫌我写的太慢，这半个月工作，卒

我端着办公文具走在太古里街头，想想这半个月每天六点半起床，晚上八点走都是早的

回家一个半小时车程，周末为了文章查论文资料，到手工资 1800，没有社保，我图啥？

问君能有几多愁，恰似一腔热血喂了狗

第二家，房地产广告公司，老板吹嘘自己跨界玩的很溜，虽是传统媒体出身，但接触自媒体很早，手上资源丰富，到时候还给员工分期权

期权，我弃权行吗？

虽然老板大饼画的大，但我实在吃不下。她说她开公司十几年，但行为做事看起来完全是个新手，公司也很吝啬，连下午茶，团建这种装点门面的东西都很少

你要问工资？小公司别抱幻想啦

我知道自己待不长，只是没想到他能这么短

公众号稿子，四个人审稿，两个完全外行，我真不知道审了个啥

选题会上说好的大纲，写出来说变就变

我刚进去说要弄什么矩阵媒体，最后留不住编辑，工作一个月的算是老员工

天天说自己有多高大上，但明显发出的内容和能联系到的资源，都看得出寒酸和落魄

工作一个月，前半月划水，后半月通宵改稿，我明白了，她不要你转正，她只要实习生

坚持一个月，终，卒

这两天和室友聊天，他也是刚毕业，进了个做抖音的初创公司，总共不到 10 个人团队，一样有打压

我以为这种公司给不了太多钱，至少人文关怀得跟上吧，你总得好好对待员工下属，至少想办法让他们为你拼命干活吧

但现实是，小公司老板，既不是有钱的资本家，也不是管理的艺术家，而打工人却指望拜码头能拜到菩萨

大公司有的优势小公司没有，大公司有的毛病，它一点也不比别人少

可能真的中国人太多了吧，管理上没人认为有必要留住人

大家都是用完就扔，打工的也见怪不怪

工作嘛，谈钱呗，只有钱才实在

知乎用户 吴同学 发表

有没有一种可能是这句话是小公司的人讲的，而这些年小公司死了一大片，从源头上降低了。

知乎用户 Patronumme 发表

大公司和大公司是不一样的，同样是 IT 行业，同样是跨国企业，我碰到过两种完全不同的情况：

第一家公司：(实习)

• 没什么具体事干，同组的同事以安于现状为荣。
• 我打算看看我们组的项目代码，跟我说：这有一万多行代码呢你能看懂吗 (额……)；
• manager 人不错，了解我想要换个组以后帮我积极联系另一个 manager，回复说：虽然也是个实习生岗位，但我们只想招一个研究生 (好吧，我学历低，我认栽)；
• 联系了几个 manager 学习图形学相关的知识，因为比较小白问题比较多，几天以后被通知 “你那么热爱学习那就去外面学习吧”，直接解雇了

第二家公司：(在一家小公司呆了几年以后)

• 一开始挑选一些比较直接比较明确的 BUG 让我找，尽快熟悉公司项目代码
• 每周例行 (和 manager) 面谈，强调个人的职业规划，是否想要转 manager 或者做别的岗位(注意这是刚入职没多久就开始深度聊天，公司想了解员工个人的想法，不希望某个同事在某个岗位上做的不愉快)，期间学历是最不关心的事情(对比前面那家公司)
• 对于产品可以提改进意见，大多数都会被采纳 (不同意也会给出理由)，如果确定了方向可以你自己改，别人也会帮你一起改。大家共同维护一份项目代码。
• 有很多组织结构变动的例子，主要是基于市场或者用户需求的变化，把产品扩充，有比较大的模块甚至增加新的产品。原则上允许你自己特别有想法的情况下，拉一个新的组，拉几个人或者给你预算招新的人去做事情。

当然举的例子有点以偏概全，两家公司实际都是不错的，但仅以我的经历来看，那两家公司谁更令人向往不言而喻。我想说每个公司都不一样，大公司小公司都没关系，和公司具体的环境，甚至团队的氛围有关。断言 “大公司就是拧螺丝” 这句话本身是错的，“小公司更全面” 这句话也是错的！

一些小公司受到 (赚钱的) 业务范围的限制，在工作内容的广度和深度上大概率不如大公司。我也加入过创业型公司，接触到很多内容，有的时候不是想往这个方向走，而是抱着试试看的心态，做一点看看能不能赚钱，活下去才是第一位的。所以很多技术层面的东西都浅尝辄止，做的往往是 “麻雀虽小五脏俱全” 的东西，但那毕竟只是一只麻雀而已。

所以找工作还是看个人，如果想要安逸，就找不太会倒闭的养老型公司，如果很有想法，就去一些比较有上进心的公司。差不多的条件下，能去规模大一点的公司自然是更好的，起码相对来说不容易看走眼。

知乎用户 请叫我考神​ 发表

这个说法还挺有趣的，这个说法的前提是建立在，你待在大公司的始终都待在大公司，你待在小公司的始终待在小公司。

但很多时候，我们不可能这么选，很多时候我们想这么留，但是职场的竞争和卷，都让我们做不到在大厂里长久的留下去，所以职场人多数应该是这么想的。

在大厂里积累足够多的经验，或者猛赚一笔，然后差不多做不下去了，再去小公司任职。

而且大厂，尤其是现在互联网大厂更新换代实在太快，所以很多不这么想的人也被迫这么想了。

一般来说，大厂因为有钱，内部竞争力也足够强，大部分人的工作都是十分精细化的，所以会让人有一种，我应该是这里的螺丝的错觉，日复一日的重复工作，然后开会开会开会，压力大，任务也比较固定。

回到小公司，小公司最大的好处就是相对大厂来说自由（自由就是做的事不固定，今天可能跟一个项目，明天就换了），小公司的比较全面（什么都要会一点，因为大部分工作不能依靠你只干 xxx 来完成，比如说你打代码，到了小公司是不是要搞点文案，是不是能 p 个图，是不是能外出跑跑业务），各有各的特色。

当然，谁也别瞧不起谁，说句低情商的话，那就是大家都挺烂的，究其原因还是职场的环境已经固定了，大家的压力就不可能小，只不过相对于大厂来说，小公司因为制度各种东西不完善，对于各种条条框框没有那么严格（也要看老板，毕竟啥人都有），相应的，小公司的工资肯定不如大公司，但是如果你本身有很多经验了，其实差也差不了太多，而且因为你有经验，有好的背景，在小公司其实你的话语权多一点。

但说到底，这种所谓的全面要建立在你本身能力够，有成绩，没有这些的话，还是螺丝，不，应该说是起重器，哪里需要顶在哪里。

大公司的螺丝，虽然枯燥压力大，但如果有一颗做螺丝的觉悟，有随时随地能摸鱼的方法和随时随地摆烂的勇气，我相信螺丝也可以做的还算满意。

自然，现在几乎没有那不同公司规模的优劣去说。

话说回来，每个人还是有自己的一套工作法则，抛开能力的话，如果我们要在情绪方面给自己更多的照顾，这样的工作法则很有必要。

以上。

知乎用户 Sky Chen​ 发表

因为现在大家都清醒了

我当初毕业的时候是 2013 年，当时还盛行着去大公司好还是去小公司好，在我当时的眼里这两者是一样的，然后本人毅然决然的选择了去小公司，从此开启了踩坑之旅。几年之后被同一时间去大公司的人在收入福利层面碾压，并且在跳槽的时候大公司的背景会比小公司好很多。

过去因为信息没有现在这么发达，起薪也差不多，在没有经验的情况下大家并不知道小公司和大公司之间的差别。好在我工作几年之后就发现了这个问题，为了弥补之前的选择失误，花了四十多万去读了 MBA，这样一定程度上可以再次回到同一起跑线上。

知乎用户 赴星揽岳 发表

这本质上是一个做鸡头还是做凤尾的问题。

我秉承着一个简单的理念：积累阶段做凤尾，而变现阶段做鸡头。

这里有一个技术性判断，则是什么时候算变现阶段。对于不同的人有不同的答案，但我隐隐觉得有种共性，那就是你尚且能卷得动新知识的时候就算是积累阶段，当你觉得卷不动想靠现有的技能干活了，这时候就属于变现阶段。

“去大厂是螺丝钉，不如小公司全面” 这个论断缺少了一个重要信息，就是时间。毕业生肯定去大厂，但是如果到了中年这个答案就因人而异了。

知乎用户 百夹不折克林顿 发表

这个提问下的回答简直是各种 “职场” 答主的破烂筐啊。。。

大厂与小厂根本就是个无用分类，什么叫大什么叫小？看你干的事在行业里值钱不值钱，这才是正道。

规模越大，上位资源越集中，核心圈和你有一毛钱关系么？什么叫核心圈，自己看看组织机构图去，你能见到的最高位置在组织机构图的哪里？

可别信那些什么岗位专精了，那踏马都是顺民话术好么？一边你们又嚷嚷 35 裁员，一边又都头脑躺平不愿意往行业运行里面更进一步，你修炼到徒手拧螺丝能精确到 0.1 牛，又有个屁用？你要躺平就彻底点，身体也躺平，别只头脑躺平。

这个社会无论技术还是设备还是法规要求，五年还能没有个代差？顶头行管单位还得换届呢。都嚷嚷 35 裁员，不想想，两个代差要是没跟住，你说为啥裁？你挥舞马刀砍坦克很光荣？

重要的不在大小，在于你是否有深入的机会。

看这些回答就想笑，就踏马好像都没干过一天正经工作的人来答一样，要么可能就都是行政部门闲出屁来的坐工位 “白领职场人” 在这答。

踏马的能盯着发那几毛钱实物福利说事的？这人得什么收入水平还敢出来指点年轻人？人生最大价值是比别人多领两桶豆油？你每天起早点排老头老太太前边你还能比别人多领一斤鸡蛋呢。

大厂逻辑只适用于真的有良心的大厂，全中国也就 IT 业界有点，其他行业更少。

我在这些回答中看到得更多的是一些无良劳动密集型大厂的低收入 “白领” 在忽悠低成本招工。最坏的就是这种人，自己收入低，不想着提高自己的技能水平，总想拉一些更低的，来麻痹自己。这种人没见过世面，只盯着身边人，你比他好了他就不爽，必须拉着你的底裤拖着你的后腿，拉平了他就爽，拉低了他敢骑你头上拉屎。遇到这种人别怂，就干他，社会风气得靠每个人来改。

年轻人应该多关注一下自身水平和行业局势，其他都是虚的，水平够了就可以去搏核心圈，求个安稳也可以继续躺，只不过躺的时候警惕点，别糊涂到被人卖了。

* 别听一天正经工作没干过的 “老师” 的话，自己长点心。到社会了没有老师，自己悟到的才是正确的。包括我说的也不一定对，自己判断。

知乎用户 少年老陈​ 发表

我在大厂当了 8 年螺丝钉，为什么我还是推荐年轻人去大厂？

对于多数人来说，去大厂都是更优的选择。只有少数情况才适合去小厂，在最后说。

如果你资质平平，也卷不动，但是你竟然如有神助拿下了阿里巴巴和你老家地级市一家 50 人小厂 “老陈和他的朋友们” 的 offer，那么，如果你去阿里巴巴，你最有可能收获什么：

• 学会了正规军的标准玩法；
• 获得了大厂背书。3 年以后如果你跳出去，大家对你的印象就是 “大厂鉴定过的”，“可以把大厂的经验带过来”
• 薪资上有一定的溢价，有一些福利 (如低息的借呗，低息的公司贷款)，在某个时间点攒攒钱上车了一套刚需房
• 过年会送一个月工资，公积金顶格

你也可能遭遇：

• 卷不动，身体有点吃不消，在某次裁员潮中没有躲过，领到了 N+1
• 熟悉当前业务，但对整套业务流程还似懂非懂。想调整，又似乎很难
• 大家太优秀了，在这里不拔尖，每次都是中等，没有信心了，躺平吧

如果你去 “老陈和他的朋友们 “，则会得到：

• 3 个月内独当一面，掌握公司完整业务流程。然后一直重复
• 打杂能手。掌握各种社会生存冷知识
• 过年老板会给你发个 888 的红包当年终奖，也可能是发群里靠抢
• 生意多大了，你 2 年内成为了小领导
• 以前没机会，在这里我居然是最优秀的！下一任主管非我莫属！

也有可能遭遇：

• 一年以后公司混不下去，变现裁员，你因” 个人发展 “原因离职了。然后开始了每一两年离职一次的历程。

看出来了吧，当你从公司离开的时候，大厂里优秀的人，带着大厂光环、一整套打法、一套房子；大厂里平庸的人，也带着大厂光环和大厂经验走了。小厂呢？有多少人能混出来？

在最后，回答这个问题，哪些情况适合去小厂？

• 已经有了一定的水准，去小厂可以实现职业生涯的跃迁。如从不带团队到带团队，从边缘的角色到核心的、有希望的业务
• 在大厂中过得不适应、身体抱恙等原因，去小厂躺平
• 过渡期
• 行业繁荣期，带着资源跟领导一起出去。领导身居高位能罩着你，你也领导一个核心角色

知乎用户 280285​ 发表

现在说买房子不如租房子的也没几个了。

知乎用户 王小虎 发表

这是小公司招聘的 HR 说的吧？

换位思考下，你要是一家公司的用人方或 HR，你到底是想要招聘公司响当当、做过的事情也都听过的履历的候选人，还是履历全部是没怎么听过的公司，这种号称全面真的有用么？

且不说小公司的全面，也许存在一点点可能性是你去小公司就奔着创业，这家小公司一开始就是赚钱的，你去就是为了学艺。

不然单纯从工作的角度，选择小公司基本上就是在逐步放弃去大公司的机会，单说个人成长上，大公司之间都有共同，也相对成熟一些，对应的经历在彼此间也有一定的背书能力，甚至有些岗位就是对标的。

再说小公司也许做的事情够杂，但说「全面」可能真的美化了，很多事情得有深度的基础之上，才谈得上广度的意义。

当然，也不是大公司任何岗位都值得去的，还是想好自己的方向，然后找匹配的岗位，这些不仅仅会成为个人的经验积累，对后续换工作的背书一样有帮助。

（完）

知乎用户 一克神水 发表

因为大厂的螺丝钉不如小公司全面，是针对少数人的。

本来就是曲高和寡的论吊。

举个简单的例子，我刚毕业的时候，有个做了几十年财务的领导，竟然没见过增值税发票。

这个少数人，需要非常聪明，有能力，同时还要有大公司的从业背景。

人是环境的产物，脱离了特定的经纬，这个人啥也不是。

大公司有一点是做的不错的，就是规矩。规矩的作用就是降低风险，提高效率，你可以想象为通过穷举去实现业务逻辑的完美。

但如果用大公司的方法，直接复制到小公司，那就是傻子。因为小公司不会，也不可能追求百分百的合规，这是成本逻辑决定的。事实上大公司很多也做不到。在这里面就需要人动脑子，去取舍。经营决策是所有人走向强大的基础。

还有大公司的体量，以及视野会更广阔。一个企业做一千万的生意和做一个亿的生意面对的管理是不同的。就比如付款，你觉得很简单，但实际上体量大到几个亿以后，如何保证准确的同时还不影响业务的效率，就很考验管理技巧。

互联网最大的魅力就是收入指数级上升的同时对管理成本影响非常小，但大部分的行业不是的，这是商业模式决定的。要做到随着公司的发展，你能够游刃有余，就需要经验去接触业务，接触这些知识盲点。大公司所面对的资源，带来的合作机会，也是很好的一个资源和学习机会。

其实任何工作都能学到东西，这些东西只是一体两面，组成了事物的完整性。

但相应的，大公司的缺点也有很多，管理成本很高，转向很慢，感知很弱。

你在里面扮演的角色往往不够高级，很多时候，你根本不能看到这个大象长啥样子。你连商业逻辑都不知道，更何况业务里面的细枝末节？

而当你的级别足够高的时候，你就会面对你自身能力不够强，因为你的视野不够完整，你站的太高，你面对这么个庞然大物，不知道或者没有足够的技巧去撬动它。

只是很多时候，大公司血厚。而管理是一个能力强弱，短期并不明显的事情。所以导致了，你即使做的很差，也不影响吃饭。

至于很多人围绕着这个问题争论。

不外乎都是蠢蛋，菜鸡互啄。

当然，大部分的人都是没什么能力的普通人，去大公司混其实相当于薅羊毛，自然是最优的选择。

只是对于真正的精英，这种成功，其实蛮消耗人的机会的。

知乎用户 小陈​ 发表

今年 3 月份辞职去小公司干到现在，说说我的体验吧？

今年 3 月份因为家庭的原因辞职从大厂辞职了去了一家创业公司，给了一个技术总监的岗位，薪水在之前的基础上涨了 40%，优点；很少加班能照顾到家庭，缺点；除了钱和嫩照顾到家庭以外都是缺点。

公司规模; 20 人，算上来办 15 个研发，其余的都是市场，我是技术但是更加偏向市场，说说自己的感受：

1；没有资源，我 3 月份干到现在都是用自己的资源做事。

2；站在我角度老看产品覆盖的面很全，但是深度不够，但是老板依然热衷于覆盖面。

3；我自己除了自己本职工作外，负责所有对外的事情，包括融资、生态、营销、营销、资质等等。

4；老板一天一个想发，我每天要为老板的每一个想法做内容的输出，没有实际的产品，就是给你一个名词，也没有任何资源支持。最烦的事情就是你这件事还没干完老板的想法突然有变了。

5、老板技术出身，不太懂市场，没有专业的市场大佬，虽然我也一直再一线，给了一些老板建议，但是到了后面已经说不出口了，不想打击老板的热情。

后面在写吧，先下班

知乎用户 匿名用户 发表

因为去大厂的人并不了解小公司的情况，去小公司的绝大多数都没有成功，没有成功就没有资本说自己全面（全能）。。。

而成功的那些，很少会网上来说这些事儿，因为没时间！

给你举一个例子，我的亲弟弟就成功了！

他是建筑行业的设计师，第一份工作就是在大公司做的设计，开始是以打杂为主，前后四年才学全基本的东西。

然后就去了一家新成立不到一年的公司，直接开始挑大梁，成为公司里唯一的设计，接的第一个项目就是五千多万的，第三个项目就过亿。。。

自始独挡一面！

如今在他手底下辅助他工作的就有数十人，如今他公司里他是老板之下最重要的员工。。。

这家公司老板可以换，但弟弟他却换不了。。

就像此前弟弟结婚，请假半个月，两位大老板差点儿就窒息，最后就连洞房夜都还要弟弟远程开会指导手下如何完成工作。。。

知乎用户 大龄初级工程师 发表

会拧螺丝就够了。

我一个客户，算是这个行业的大厂了，我刚接触他们时，他们还是在东莞一个租来的小破厂房里，现在在广东福建江苏四川等开了好几个气派的分厂，集团也早就主板上市。

现在各厂的总经理里，有我之前认识的生产经理、采购经理、技术经理、设备经理等，他们底下的生产主管、采购员、技术员、设备员，甚至机台上的，都水涨船高，各种挂着总。

我前领导，在一家日资小厂里干了 20 年，销售、技术、行政一把抓的全能人才，前些年公司所谓的优化管理，把他的权限分的六分之一都不到，最后被逼走，还不能在行业内干。

全面？

管饱吗？

知乎用户 banwood 发表

大公司稳定 我目前在大公司 小公司确实可以锻炼人 但是小公司都会比较偏 业务相对来讲比较简单。

知乎用户 禾颖学长​ 发表

因为你身边跟你说这些话的人，经过社会的毒打，成熟了。

因为，刚出社会的你，还充满各种可能性，一旦工作两三年，龙是龙，凤是凤，老鼠依旧在打洞，谁又会不识趣跟你说这些呢？

因为近几年小公司倒一大片，这几乎是社会共识了，哪个不识趣的家伙，还敢恰烂饭给你灌输小公司的好，不怕被人打死？

最后，回到正题。

给小同志解释一下『去大厂是螺丝钉，不如小公司全面』的意思。

前半句。

大厂规范，大家各司其职，几乎每个流程都有优秀的人，你只需要熟知流程，专业的事情找专业的人干。你也是所处位置的优秀人才。大家共同努力，发挥自己牛逼的地方，共创业绩。

总结：相比起你每年丰厚的薪酬，你那点努力与才华，其实跟螺丝钉一样大小而已。

后半句。

小公司超级不规范，可能换个电灯泡都需要你上手。工作方方面面都需要你亲力亲为，大哥，要是你方方面面都牛逼，你至于考不上清北吗？你以为自己创业呢？

人家把你买回来做牛做马，你还把自己当作农场主了？

不合适吧？

总结：干十个人的活，一年后小公司倒闭了。

知乎用户 Niko 发表

因为很多人都找不到工作了，想挑也挑不了了

知乎用户 销售训练营 发表

大公司的几个好处：1、有个不错的背书，为下一份工作有了个招牌；2、聪明的人会去看大公司的运作体系，为以后的跳槽做好身价的准备；3、保障系数比小公司高，比如 N+1 赔偿（像乐视的还在职员工），4、人脉资源要远远强于小公司，比如你在 BAT 呆个五年和你在地方公司呆个五年那朋友圈资源相差是非常大的。

大公司不好的是：1、流程多，按规则来办事；2、屁股跟脑袋不匹配的领导也多，他们为了稳住自己的岗位和收入，不太喜欢能力超过或者给他们带来不舒服的人，3、斗争会有，要站队，很多大公司的老总都会用平衡之术（有和珅，也有老记）；

关于小公司，要么老板是某一方面的专业人士，要么你也是去混混日子图个轻松，不是小公司没作为，而是中国小公司持续的成功概率太小。如果小公司出现经营状况，你去面试下一份工作的时候，你会发现，那段经历给你加不了多少分。

知乎用户 老常​ 发表

“小王，你和别人不一样，好好干，以后这几个部门我都准备交给你” 小公司老板给你画的这种饼人们都免疫了，版本大同小异，大公司领导一般很少会给你说这样的话。这是原因一。

原因二：近些年全球经济环境都不好，叠加疫情影响，大公司相对抗风能力强，就算是企业死掉，也是小公司死在前面。所以大公司保障性相对强，各项保险待遇也较好。

原因三：大公司的成长空间也大，你回村后可以说：“我从一线工人干到主管了，干到副总了”，相亲时也好说。小公司只要一级就到老板了，没空间。

知乎用户 涨工资找文武 发表

因为这些人都在忙着：“啊，真香”！

分享两个片面的真实案例：

小 a

小 a 是一名大厂产品，平时主要负责某一款公司内应用工具的部分功能实现和优化迭代，每天朝十晚七，但是小 a 会加班到九点半，因为吃完晚饭再摸会鱼，就能再另一份水果和宵夜，并且做公司班车回家。有时候她也会在公司健身房或者游泳馆练到十点左右，用企业身份打车回家，0 元。

中秋节别的公司发月饼，小 a 收到的是月饼礼盒 + 公司纪念套装 + 礼品卡 + 电影券或者演出券。

去年因为 Y 情，小 a 在家工作了两个多月，公司在居家初期就送了三波生活用品和食物去家里。

今年上半年，因为行业问题小 a 所在的业务线被停掉了，被毕业的小 a 拿着沉甸甸一摞补偿回家了，她计划好好休息一个月，如果疫情允许，她还想出去旅游一段时间，去西藏或者新疆都行…..

小 b

小 b 是一家小创业公司的运营主管，所谓的运营主管，其实就只带了一个实习生助理，而且这个助理岗位已经换了三个人了。

小 b 负责公司的新媒体，内容宣传，品牌推广，客户转化，客户售后服务，同时兼任公司的行政和半个财务。

相对轻松地是，小 b 只需要每个月和兼职的财务机构对接一次用来梳理企业账目问题，否则的话，运营 + 财务就是两个岗位的薪资了，年纪轻轻的小 b 就没有这种来自高薪资的财务负担。

去年中秋节，小 b 的公司也发了月饼，不过不太一样的是，别的公司 发了两箱，小 b 公司发了两个，一个是菠萝口味，另一个也是菠萝口味。

今年疫情，小 a 在家办公了两个月，在即将解封的时候，他在公司群里看到了公司解散的通告。然后一脸懵的小 b，在晚饭之后接到了老板的电话，从公司发展到愿景，从战略到规划，从人员架构到客户反馈，老板说了很多，但是小 b 只听懂了一句话：

“小 b，你上个月的薪资要晚几天才能结给你哈”。

面临即将到期的房租和信用卡账单，一边投简历的小 b 想去找个兼职，如果疫情允许，她想去送一段时间外卖，饿了么或者美团都行……

我是

@涨工资找文武

，职场 18 年，年薪过百万，目前专注【求职辅导咨询】，感谢你的关注~

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知乎用户 夏日茉莉 molly​ 发表

谢邀。

我觉得首先，要说清楚一个概念 - 什么是大公司，什么是小公司。

因为每个行业都有龙头，但是龙头都会有很多供应商，分包商，代理商，大公司内部都非常熟悉这些小公司。就拿答案里引用最多的字节跳动来说吧，字节的推广有友盟，豌豆荚；广告商业化接触的也有很多小公司；投资部门用的数据商和咨询方也有很多小公司。

那么，如果你职业目标明确，比如，擅长于做内容生产，内容运营，广告投放，app 投放，而恰好这些小公司与龙头业务往来密切，那么跳槽到龙头的某个具体业务部门，是一件非常靠谱的事情。

这个时候，往往是大公司的负责人，在和小公司业务往来的过程中，比较看重你的业务能力，或者正好需要一个这样才能的人在自己部门，走内部推荐的路子比较常见。

如果你对自己的专业没信心，专业方向不明，不知道想去哪一个具体的行业分支，那么可以去大厂 “卷” 一下。

尤其是界定比较模糊，范围很大的职业 - 比如 “产品经理”，当然大公司可以给你很多尝试的机会和试错的机会。

但是我相信，未来中国经济发展，小公司的数量会越来越多，互联网这种赢家通吃的局面会被控制住。就比如说教育行业，可能不再会有好未来，但是夏令营，游学，素质教育和职业教育会有很多公司存在。

所以，大公司赶紧锻炼 + 自学产业知识，趁早定位一个不错的小公司，而不是两眼一抹黑的去讨论 “去大公司还是小公司” 这个讨论如果不建立在行业认知，发展趋势，和自我职业定位的前提下，基本无意义。

职业发展，一定是因人而异的。

知乎用户 赛赛 发表

经济下行了，大厂虽然常常说是末尾淘汰，说是 35 岁以上裁掉，说是要把寒气传递给每个人，但是，小公司常常直接整个公司就没了啊！

部分被裁和直接全裁哪个严重，还是显而易见的。

知乎用户 豆咪 发表

进过大厂就算镀了金，大厂之间可以互相跳，小厂可以选着跳；小厂的经历只能在小厂之间蹦来蹦去，进不去大厂。

知乎用户 慕扬寒​ 发表

从前上学的时候我们总爱谈论 “鸡头凤尾” 的问题，而如今到了社会中，又研究起到底是做大厂的 “螺丝钉” 还是小公司的“万金油”。

每一个选择都会影响人未来的命运方向，站在人生的十字路口上，尤其是面对大学生就业这个问题，作出正确的选择，也算是成功了一半。

大厂的 “螺丝钉” 和小公司的“万金油”，5 年后的差距，可不是一星半点。

豆豆和阿金是多年的好兄弟，两个人从高中起便是同桌，互帮互助的鼓励下，两人考进了同一所大学并分到了同一所宿舍，毕业时两人还约定一起共进退。

但是计划没有变化快，面对未来两个人的机会不同，也都纷纷做出了不同的选择。阿金因为父母身体不好，选择回老家发展，而豆豆选择留在大城市奋斗。

当初兄弟俩也打算一起进大厂努力，因为现实也分道扬镳了。阿金在老家选择了一家小公司，因为综合能力出众，很快晋升为主管，而豆豆如愿进入大厂，跟着同样优秀的人一起拼命工作。

俩人虽然联络的少了，但是感情依旧很好，5 年后，在阿金的婚礼上，和老同学叙起旧来，才得知豆豆至今仍是单身。

在大厂挣的薪水只能维持个人生活，交上房租和日杂贴补就没剩多少了，而大厂每年裁员一批的压力也是让豆豆喘不过气来，不少同学都劝豆豆回来。

大厂的螺丝钉做久了也会生锈，不如去小公司当一个万金油，看看兄弟俩现在的差距，可不是一星半点。

然而豆豆虽然羡慕阿金如今的生活，却还是认为留在大城市是正确的选择，大厂的环境和资源是小公司给不了的，自己总有一天也会出人头地。

没想到阿金也表示支持，虽然在小公司自己起初很有成就，但是日子长了也会超负荷，想要跳脱出却发现自己也没有什么能力，有的时候反倒羡慕豆豆年轻时的那番勇气。

进大厂还是去小公司？根据实际情况选择

不得不说不管是去大厂还是进小公司，都有各自的利弊所在。进大厂当然可以获得更多的资源，晋升、培训的流程也是非常完善，也有利于培养自己的工作习惯。

而小公司没有太多流程，往往有的时候很难塑造 “大局观”，身边的同事也都是鱼龙混杂。

不过也有人认为大厂的内部非常卷，人际关系处理起来也是费心费神，而小公司却能给自己快速的通道，能把精力更多专注在事业上。

进入到职场生活中，也是塑造思维和价值观的过程，可以说为了职业的长远发展，有机会能进入大厂做螺丝钉的还是要努力尝试的。

当几年螺丝钉可以让你更加精进，但是不要当一辈子的螺丝钉，人永远是发展向前的，当然对于职位的要求因人而异。

每个人的出发点不同，有的人是为了薪资待遇，有的人是为了价值发展，需求点不同最后的选择也不一样，无论是进大厂还是去小公司，都要清楚一点，你拥有多少机会。

最重要的一点便是要看大厂和小公司给你带来的成长速度，如果你始终都在自我成长的优化过程中，那么你便做对了选择。

想要选对赛道，不妨提升自己的马达

要知道选择无论哪一条路，搭上哪条赛道，我们都要有清晰的职业规划，只有随时拥抱环境带来的变化，才能保持成长。

每年都有一大批毕业生新人辈出，只有专业领域过硬的经验还有自身的实力才华才能为自己撑腰。

所以永远不要放弃学习，在自我提升的路上不断前进，唯有能力才让你有机会去选择，而不是被人挑来挑去。

这个世界上有让人羡慕的 500 强大厂，也有 “裁员成风” 的 007 大厂，有碌碌无为的小公司，也有实现自我价值的温馨小团队，每一个职业带给人的机遇是不同的。

最重要的是你能不能牢牢把握住机会，你是会被大风吹得蓬头垢面，还是能找到风口扶摇而上，全部靠你自己，只有把眼界放宽，不断从多维度的拓展自己，才不会让自己被时代淘汰。

大学生们在准备就业之前，也应该对自己的未来作好清晰规划，有一个明确的职业目标会让你更好的前进。

总之适合自己的才是最好的，愿每一个怀有梦想的人，都能在人生的大道上越走越宽！

知乎用户 雨好大​ 发表

我本人在小公司待的比较多，说一个大家平常很少有人提起的。

由于小公司平常招人相对比大公司难，而且也没有实力承担那么多的人力成本，所以如果老板觉得你这个人能力还不错，那老板不会轻易开除你，甚至还比较尊重你。

因为如果你离职了，他要再找一个合适的人，首先是试错成本，一次招到一个合适的人还是挺不容易的，很多要碰运气，再者更重要的是工作进度，特别是有些紧急的项目，进度一耽误，那可能就来不及验收，导致违约，那就不是几万块的事了。

小公司都是一个萝卜一个坑，没有太多人力冗余，所以我的感觉就是这几年，我的工作幸福感还是挺不错的。特别是现在，遇到一个不错的老板，工作相对轻松，氛围好，收入也还行（前提当然是我能完成项目）。

另外，小公司也可能是创业公司，那就会有更大的成长空间。

再说大公司，我跟一些大厂工作的朋友交流，感觉就是他们在公司面前几乎没有话语权。

当然，大公司的优势也非常明显，工资一般比较高，稳定，有知名度，管理比较规范。

另外如果一个小老板不懂得笼络人心，让团队结构保持稳定，我觉得就他那点财力，根本经不起几次折腾就会玩完。

最后看一下题目，我觉得全面啥的都是虚的，要么工作开心，要么工作有钱，要么都有，其他都是瞎扯。

以上。

知乎用户 成年新生 发表

哪有什么全面，一切都是扯淡，不去大厂只是大厂不要我罢了。

知乎用户 司马珊蝶 发表

宁在宝马 车里哭，也不在自行车 上笑

知乎用户 王伯伯 Bilbo 发表

因为小公司随时会没了，再全面也要先生存。

知乎用户 無天 发表

刚工作前三到五年主要目的是开拓视野，培养专业技能，熟悉很多流程化的东西。不要因为 “生存问题” 而分心，也不要因为一些琐碎的 “无用交流” 占据你的时间。相比而言大厂可能就更具优势，踩坑的概率也会低很多。

知乎用户 左趋趋 发表

大厂是另一种形式的体制内呀。

知乎用户 万亿汪 发表

这就像非要把北京涮羊肉跟潮汕牛肉火锅拉出来一较高下一样。

问一群北京人，八成会说涮羊肉好吃；问一群潮汕人，大概率牛肉火锅 yyds。

各有优点，各有其适应人群。

你爱吃牛，他爱涮羊，何必非要分个高下呢？

你擅长深挖精研，他擅长开拓创新，谁又比谁更强呢？

知乎用户 土豆炖龙虾​ 发表

我寻思着，是不是现在去小公司，还没开始全面工作，公司就没了？

去大厂，螺丝钉可以一直钉在那里，钉到学会某个技能为止

而且，大厂的福利和规范性，真的是吊打小公司

知乎用户 office 神助攻 发表

我一直认为这是职场最大的谎言，害了许多职场人，尤其是对于刚毕业大学生！

「大公司只能当螺丝钉，小公司学的全面锻炼人，后面你能力起来了，给你分红，股期」这是某些小公司老板最喜欢忽悠人的鬼话了。

我有一个大我两届的学姐，刚毕业的时候，就被小公司老板给忽悠了，进了他们所谓有前景的公司，做了个人事专员一干就干了 3 年，也做出了些的成绩，在去年的时候想跳槽，本以为自己的 3 年多经验，跟自己完成的案例，会很抢手，谁知道根本入不了大公司 HR 的法眼。

“大公司宁愿招应届生都不用她，感觉连一个应届生都不如”，她说。最后我这个学姐也只能找一个比前公司要稍好的公司就职。

从我学姐上这件事情就可以看出两个问题：

1、 作为职场人，比起老板画的饼，更应该关注靠谱的东西

比如当下工资最多能拿到多少，下份工资能涨多少，这才是最实在的。

而且大多数小公司都很难撑过 5 年，更别说是融到 B 轮，分红给股期什么的，想都别想，这种老板画的黑心饼，听听就好可别当真。

而且在疫情影响下，小公司能撑过 3 年都难说。

2、 职场最大的谎言：大公司只能做螺丝钉，小公司能够全面发展

我一度怀疑，这个是黑心小公司老板散播的局。

你去小公司，工作内容是挺全面，明天火急火燎的，可都干了什么？

都是一堆杂事，什么都会一点，什么都不精，这个就是最经典的小公司后遗症。

如果你是 IT 行业的，最能理解这个苦：

比如说，你是应聘 Java 开发的，那么你就有可能从前端做到后端，从后端做到数据库，明天加班熬夜掉头发，老板还激励你：你看，你这样就有机会完成整个项目的流程，建立大数据系统，能得到全面的锻炼。

一个人干出了一个师的气势，而且还是没人带的那种。

最后，想跳槽还会被嫌弃不够专业。

而从大公司出来的人，一般总是会备受欢迎，薪资也高的多。

为什么呢？原因有三点：

1、 光环效应

在千军万马过独木桥的时候，能进入平台就是本事。

大公司的工作经历，就跟名校学历一样，如果你是从华为、阿里、百度出来的人，是个 HR 都会高看两眼。

工作就是这样，如果你在一个领域工作就被贴上了一个领域的标签就很难被撕下来。

2、 可靠性

能进大公司，本身就是一种能力背书，也就更加可靠。

3、 能力提升

大公司一般有完善的培训机制，并且会有人带你，给你一套科学的做事模板和方法，因此会很快提升你的专业能力，而小公司很难有。

这也是为什么很多大公司喜欢招应届生，而小公司倾向于招经验工了。

1、 大公司风险更小，更稳定

大公司的抗打压能力比小公司的要强，不会动不动就倒闭破产什么的，就比如受这次疫情影响，有多少小企业倒闭的。

其次，大公司也太容易乱搞，最经典的就是交社保的问题，一些小公司是会在社保上面老是做问题，大公司就会给你交齐。

最后，还有一个裁员的问题，我们会发现每次有大公司裁员事件，就一定会上热搜，但这只是因为大公司的名气效应，在网络上才会被扩大，关于裁员，并非只有大公司这样，小公司也是有很多暴力裁员事件，而且有许多为了不给赔偿金，还使出了许多阴招。

2、 大公司遇到奇葩老板、同事概率更低

不知道你们有没有发现，小公司里面的成员关系。

家族企业，如果遇到这样的公司，请掉头就跑吧。

你的同事可能就是你老板的大舅哥、小姨子，在这样的环境工作，简直就是一场灾难。

3、保持危机感

关于是去大厂做螺丝钉也好，还是去小公司全面发展也罢。

如果有机会还是希望自己能亲自经历一次，才会有深刻的体验，别人说的只能是个建议。

但是，有一点需要你注意的是：在职场上，保持危机感。

这个不管你是大公司还是在小公司，都很重要，你要知道你在做一件什么事，学到了什么，赚到什么？

知乎用户 星河战队 发表

公司的话，你就是一个螺丝钉，但是专业技能也会更精；而小公司呢，我拿自己的公司举例，我们公司的运营一招进来就会做很多事，确实压力很大，但是成长也很快，另一方面，在单一的技能上可能就不如大公司的人专精。

知乎用户 未来以来​ 发表

这句话基本的等同于【找帅哥老公，不如找丑男安全】。帅不帅，跟出轨没有关系。

同理，大厂小厂，决定能力水平的始终是你自己。

知乎用户 考老师 发表

因为大家都被社会毒打怕了。大厂平台高一些，资源多一些，地位高一些，这些小公司没法比。

你要说从提高能力角度，小公司什么都需要干，你是接触多了，能力有所提升。但是现代社会大多数需要的专业人才，要在一个方向上深挖精研。就像你装修房子，贴地板砖时，能够找专业贴砖的也不会找个全能选手。这个时候，你向大厂跳，在人家看来，你这种全能型选手，没自己的特色，虽然你很优秀。

中国各部门太多，许多政策制订相互之间打架，往往也只是解决当下某个问题，而不是在全局上统筹规划。比如以前提倡综合型、复合型的全面人才，我读书的时侯，鼓励跨专业考研。现在工作了，招聘单位很多时候需要本硕专业一致或相近，跨度太大可能直接被 pass, 连门都进不去。毕竟这种全面人才的岗位太少，这种岗位一般都是大 boss.

在比如双减，评价考核选拔机制不变，双减也只是形式上的。

在说感觉自己不正确了，我们国家其实很好，大家好好努力。

知乎用户 鹿鸣呦呦 发表

这个问题我太有发言权了，就我和我老公的选择就是这样的！

我俩大学就谈恋爱了，毕业找工作，我坚持要去大厂，他去小公司锻炼。

说是以后要自己创业当老板，我还以为自己找了个富一代。

想想以后自己就是老板娘了，不知道多少夜里笑醒。

真相是，当初有多想笑，后面就有多少哭的时候。

他在小厂全面锻炼了几年，然后加入了万众创业的浪潮中；然后遇到了连续几年的疫情。

婆婆生了场大病，小孩要上学，半年没有工作的他。

就剩下我还在大厂里，不至于会饿死。

我不知道，还有多少人面临多少的困境，但我现在真的感觉好难。

每个月看着各种账单、银行的催缴，无比的心酸。

现实面前，什么都是虚的。认清了现实，才发现工作也不好找了，大厂也不招人了，还想着自己当老板的人，除非家里有矿、上面有人，不然，还是谨慎吧！

知乎用户 燕子飞的慢 发表

各有利弊，看本人是怎样的人吧。如果心思单纯，不善交际的人，建议还是去大厂做螺丝钉吧。如果为人很机灵，会来事的去小公司会过得很舒服，去大厂可能会觉得无聊吧。

作为过来人的经验，当年在大企业工作才发大地方机构明确，制度健全，做任何事只要按照制度走不会出错，人际关系虽然没有太亲密，但绝对够清爽。后跳槽到了小公司发现制度不健全，人员少，工作分工不明确，我为了推动项目进展基本领导说什么就努力做成，导致做了很多事，反而触碰到一些人的边界，觉得我多事，吃力不讨好。

知乎用户 微杍​ 发表

因为疫情改变了大家。

一个突发且猛烈的疫情，让大家意识到生命的脆弱，企业的不稳定，人性的泯灭等等等，每个人都感受深刻，原本以为的变得不认同，原本坚持的自行放弃，原本不认可的变得认同。这就是我们在整个人生长河里会因为各种各样的经历，三观随之发生变化的原因。

疫情，小企业破产，大厂裁员。对于我们打工人来说，小企业已经无法因为发展全面而吸引大家了，一个突发情况企业说没有就没有了，员工何来的全面发展呢？相反，在大厂里哪怕只是一颗螺丝钉，那也是一颗相对稳定的螺丝钉。

环境使大家没有安全感，不敢消费，不敢对工作或生活有不满，因为现在有一份稳稳定定，每月能正常拿薪水的工作对我们大多数人来说已经很不容易了。

现在各方面求稳，等疫情过去了，经济恢复了，再求发展也是可以的。

知乎用户 小老虎君​​ 发表

对于职场新人来说，优先选择去大厂；

对于有 7 年以上经验的中高管来说，可以选择去小公司做管理了。

第一，为什么新人尽可能去大厂？

1. **福利待遇比较好。**不要光看薪酬，公司管饭的话，一个月一两千块钱就省下了，公司管住宿的话，又是一两千至少，管交通的话，大几百是省下了。比较下来，还是大厂的工资实在。
2. **完整的培训体系。**大厂完备的培训体系是小公司梦寐以求的，而大厂人之所以在工作三五年之后更值钱，也是得益于大厂完备的培训体系。小公司几乎不可能有培训体系，所谓新人培训也就是老员工带着熟悉下工作，至于说完整的处理问题的方法和思维模式，基本靠员工的野蛮生长了。比如宝洁、IBM、阿里等公司，甚至就是大的生产制造企业，去做工人都是有完整的体系培训的，这些知识是这些企业几十年甚至上百年积累下来的最有效最宝贵的经验，学到就是赚到，出来跟小公司的相比，真的是碾压。
3. 高手带路，更好给自己找贵人。常说要有贵人，职场上的贵人就是一个很牛的上级老板。新人到职场后，直系领导的水平和能力很大程度上影响未来几年的成长，甚至可能影响前十年的职业生涯。大厂的优势在于，新人有更多的机会找到一个很不错的领导给自己带路，在某种程度上说，前两三年甚至可以完全依靠公司的管理体系走，有充足的时间给自己找贵人。
4. **清晰上升通路，更宽松的成长环境。**这一点不仅是大厂让员工知道职业生涯是什么样，有心人也能了解到为什么职业生涯是这样的。而且在大厂有足够的机会试错，不论是管理还是业务，有问题的方案都会在第一时间被明明白白的拍死，业务和管理的提升过程中，还会有无数的高手来指点，这种有效成长，小公司也很难做到。

就这四点，真是绝大部分小公司根本没法比的。我个人是先去的小公司，后来进的大厂，感受完全不一样。在大厂才完成了成熟的思维体系，对于业务、团队、管理、战略才有深度的认识和思考，再回到小公司去做合伙人，做起事情来更得心应手。

第二，为什么有七八年工作经验的可以去小公司试试呢？

1. **锻炼独立做事情的能力。**在大公司做业务，出了问题有公司兜底，所谓社会主义大锅饭和资本主义大锅饭嘛，资源也多，相对来说也更容易做成事情。但是小公司就不一样了，干什么都资源有限，压力都要负责人自己扛起来，这种前有强敌后有追兵绝无援军的状态，对一个管理者能力的提升非常有帮助，尤其是心性。这种情况下都能把业务带出来，这以后得多牛啊。
2. **获得更高的成长性回报。**有大企业管理经验的人到小企业，还是可以谈比较不错的条件的，包括期权股权等等，当然薪酬一般不会太理想。不过如果这个小企业在大家的努力下，真的做起来了，那未来的期望还是非常可观的，虽然比较少吧，但是还是可以期待一下的。
3. **有过独立带团队的经验，对于回大厂也有帮助。**在小企业打拼过的人，那种敢于担当的状态和解决问题的能力，和一直在大厂的人还是挺不一样的。大厂很欢迎这种在外打拼过的人回流，因为可以带回来新的能力，而且对自己的体系本身还很熟悉，更有利于企业的成长。

当然，这里说的主要是能够做到管理岗的，是一年可以干出一年半经验的人，而不是一年的经验用了十年的人。

此外，需要补充一点的是，小公司如果是潜在 “独角兽”，比如 2011 年的小米，那还是抓紧时间入职吧。当然，这时候需要好好了解下这个公司的老板、核心骨干的背景，如果都很牛，能进来那也是相当不错的。

以上，是一个十年以上老油条的一点感受和建议吧。

估计也不会火，来了就点个赞再走吧。

知乎用户 笨小孩​ 发表

首先在大厂未必是螺丝钉，其次小厂之间的差异比人和牛粪的差异还大。

有的小厂作为初创公司，方向好项目好，未来可期，有些则骗自己人也骗客户甚至骗政府补贴。

但普通人没那本事分辨出小厂的好坏。

知乎用户 放羊的小紫​ 发表

打工人的本质就是螺丝钉，会那么全面干嘛，我又不是千手观音，或者我又没想创业。●﹏●

知乎用户 刘俊​ 发表

此一时彼一时，社会大环境正在发生翻天覆地的变化。别的不说，就拿当下的建筑设计市场来说，大厂和小公司都很困难，你去哪无非就是从一个坑跳到另一个坑。

或许有人觉得这是危言耸听，那我就给你摆事实讲证据。前阵子跟一群建筑师朋友聚餐闲聊，其中两个都是在设计院上班，或许它们不是严格意义上的大厂，但是相对于整个行业来说，就是普通意义上的大厂。甲级设计院的招牌，各专业配备齐全，客观上说，啥项目都能接。但是他们的现状就是，一年到头累个半死，做几十个项目，其中竟然只有一两个项目能收到钱。其他的项目都是炮灰，要么拼低价没拼赢，要么项目因为各种原因夭折，到头来竹篮打水一场空，啥都没有。

不仅项目萎缩和竞争激烈，随之带来的是薪资的大幅下降，其中一个每个月拿固定底薪 4000，另一个更惨，每个月拿 2000 底薪，他还是研究生毕业，就问你惨不惨。小公司就更不用说了，能活下来就是个奇迹。

综上所述，你以为你还在纠结去大厂的前景好还是去小公司的发展香，别做梦了，先找到工作再说吧！在大环境下，打工人就像蝼蚁，都不用踩你，就能把自己饿死。

知乎用户 你过来呀 发表

因为工作两年后该懂得都懂了，大厂虽然是螺丝钉，但是接触到的平台、人群层次完全不一样，流程规范制度有序，换工作简历也好看，岗位要的大多是专业人才而不是普通的通才。

知乎用户 寂寞的滑稽 发表

这个确实是真的，但是这个全面的用处，你未必用的到。

比如你去华为做 ic，他们有完整的电路提交审核程序，每一种仿真结果要上传，非必要绝不改电路。且你是长期负责不同芯片的同一个模块。比如你负责 pll 那不管哪个芯片，你都是做 pll，不拓展你的技术范围。

但是你去小公司你会啥都做，负责的工作范围除了前端设计，还会涉及封装，测试，甚至也许还要客串售后。而且电路设计自由度会高很多，改电路比较随意。

但是问题来了，除非你打算创业，否则你这个全面，他没有意义，你懂那么多，完事钱还没华为的多，你这不糟心吗？

全面这玩意，只有你去创业，或者加入早期创业公司才有用。完事创业的风险你愿意背吗？给别人打工，工资固定，还能摸鱼，风险老板的，翻车了我大不了换一家。但是自己创业可就没有什么容错率了，这时候每个摸鱼的员工在你眼里都像在吃你的肉，所有的决策都会有巨大的决策后果，并不是谁都适合创业的。

这时候你在想，我能高工资摸鱼，我作死干嘛。。。

知乎用户 陈师学 发表

这句话只适用于互联网领域，对其他行业没有普遍参考性。

这句话是在互联网领域流行起来的。当时是在 2016 年左右，互联网出现很多风口，也冒出很多小而美的互联网公司，这些小公司都是大佬出来创业开办的，虽然体量比不过大厂，但项目比较优质，获得很多投资。

所以就有了这句话，到这些公司跟大佬混点项目经验，如果混到管理层还能拿公司原始股。

现在互联网公司都不行了，这句话也就没有市场了。

知乎用户 阿杜的猫 发表

大厂提供的平台与资源是中小厂无法衡量的，但如果业务发展高峰期已过，确实容易成为螺丝钉。

建议先接受大厂的螺丝钉工作，看看大厂是怎么玩的，再考虑发展好的中小厂

待过下面 2 家公司：

大厂 A 某后端组，略边缘

• 基础架构比较完善，服务都上 k8s 了，研发基本不需要关心机器，我做的东西是内部使用的，流量也不高，写业务代码就完事了，很少涉及性能优化。离开基础架构，我甚至不知道怎么手动部署服务
• 流程比较规范，需求评审与技术评审一层一层的，排期很合理，严格限制中途插入的需求
• 监控完善，查线上日志、查看常见的性能指标、慢 SQL 排查、快速切换服务流量、动态配置、数据库容灾都有基础工具 / 平台可以快速完成，不需要通过原生的方式，点点点就完事了

在这家公司，我感觉主要是对我研发意识的培养，如何写技术方案，完整的测试流程，如何快速定位问题。技术上我感觉我就是在搬砖，完成需求。但是如果有心的话，内部的各种技术分享、故障复盘、设计方案多到爆，很多都是拿得出手的技术与经验。

小厂 B 某后端组，核心业务

• 没什么基础架构，没运维，大量使用阿里云的功能，很多事情要自己操作。评估流量，性能不够了加机器。需要知道从 0 到 1 怎么部署服务，devops 的全流程
• 工具不完善，很多时候只能自己慢慢搞，比如监控平台，限流熔断的统一方案，数据库容灾。当然也有开源的框架，有时候出现问题只能去查源码
• 离产品运营销售更近，做出来的功能，我也能知道营收，思维从做需求转变为解决问题

技术成长比较快，能独当一面了，毕竟从 0 到 1 解决了一些问题。思维也发散了一些，明白了程序员做出来的功能是如何为公司营收的。当然，基建不完善加上流程不太规范，也会影响开发效率。现在非常渴望输入，有点后悔在大厂 A 没沉淀下更多的经验。当然，当时太菜（各方面而言），很多东西看了也理解不了。。。

所以这个问题因人而异，我只是个例，小厂 B 在所在领域也是能排到前列的。如果你说的小公司只有十几个人，商业模式都没跑通的话，朝不保夕，谈个屁的全面

知乎用户 匿名用户 发表

本质上是现在大厂不稳定，大部分人没法靠资历留下来，也没法在 35 岁之前往管理转，导致你在中年的时候，还得和一群人去小公司卷开发，这个时候肯定技术栈越全面越好。

你想想这个问题发生的前提。公务员，事业单位有人会把螺丝钉拿出来说事情么，当然不会，螺丝钉就螺丝钉，只要你不开除我，越是螺丝钉的活越好混。你就算进了大厂，你一样会有中年危机。

另外就是，大部分人摸不到管理的门槛，没法靠着大厂的履历招摇撞骗，35 岁之前没法从技术转到管理上，你能转到管理，到一定层次以后，你根本不纠结螺丝钉这个事情。

现在的问题是，大部分进大厂以后，转不到管理上，也留不下来，反而碰上被优化的中年危机，需要去小厂卷开发，这个时候你技术栈肯定越全越好，技术栈太单一，干不了活，一点用都没。

知乎用户 siry 发表

这年头就别劝人进厂了，当螺丝钉很优越么

知乎用户 全栈攻城狮 发表

宁为鸡头，不为凤后，关于这个问题，仁者见仁，智者见智，不同的人有不同的看法。本人长期在国企工作，其中有大公司和小公司都待过，其实去大公司发展或去小公司发展是各有好处的，这主要取决于你的职业规划，我在多篇文章中介绍过类似的情况，以及当前处在什么人生阶段，要权衡你当前需要的是什么？

**1、小公司的特点。**公司业务及人员比较少，管理制度和规章制度不是很健全，都没有一套标准来给参考，同时有的时候一个人都要做几份工作，通过在小公司里面的工作和实践，个人综合能力提升的就很快，会比别人学到更多的东西，做更多的事情。如果你是职场新人，急需经验和锻炼自己的能力，可以考虑去小公司进行历炼。

**2、大公司的特点。**公司已经形成了自己的一套体系化的东西，很多部门、很多工作岗位划分得比较细致，就算是同一个工作，每个人都只负责一个很小的模块，你只需要把这一个模块做细做精就可以了。其中的管理方法和一些流程化的东西对适用性很广，用好了事半功倍。

但其实这些大小公司的选择也是一个围城理念，外面的人想进去，里面的人要出来。每个人都要结合自己的实际需要，在不同阶段作出适合自己的选择，选择没有好坏，只有得失。

知乎用户 落叶浮萍无根无痕​ 发表

不是感觉很少人说去大厂是螺丝钉，到公司发现全面了，而是三年口罩，人们出去得机会少了，就业的机会少了，自己给自己找的借口罢了。

找工作为了什么？

第一：为了生存，无论大公司小公司，能长久养活自己都是好公司。不是每个人都能进大公司，给小众人一些活路。

第二：为了理想。大公司的确福利效益小公司无法比拟，但小公司一人兼数职 ，有了更多横向纵向发展的机会。

我有一个同事，在服装公司做销售。整天抱怨自己干销售，还要学会订货，学会和厂家谈，学会财务让扣、整天杂七杂八的事都得管！

抱怨过后坚持干了五年，忽然一天辞职不干之后，直接做了另一个牌子的省代理。他以后再也不说干活多杂，只有有心，哪里都有学问！

无论大小公司，种瓜得瓜，种豆得豆。坚持做自己想做的事！

知乎用户 1111 发表

要去小微企业。 我给你说几个中国烟草，国家电网， 国家能源，去这样的小公司。

知乎用户 落星墩 发表

现在这年头，大厂掉颗螺丝不会垮，小公司全面死翘翘，你选哪个？还用问？

知乎用户 zzzzzzzzzxzazd 发表

很简单， 十多年前阿里是小公司，雅虎搜狐是大厂；五六年前 bat 是大厂，字节拼多多是小公司。如果你觉得下个五年周期还有新的阿里 / 字节 / 拼多多这样的潜力股出现，小公司当然可以去

知乎用户 xqdwjk 发表

同在大厂和小公司待过，大厂是自己当螺丝钉，但是要推整个项目走，小公司是什么都要会一点，因为无人可用

说的少了是因为不管这话从大厂的人嘴里说的，还是小公司的人嘴里说的，都是有种调侃语气，而且带有某种时代的优越感

然而互联网已经走下坡路了，大家拼命工作，朝不保夕，谁还有闲心出来调侃了

知乎用户 小竹 发表

这就是一个伪命题，经不起时间的考验。

首先，这句话是典型的互联网标语式，有很好的洗脑传播效果。模糊对 “全面”、“螺丝钉” 的定义，人为地建立了对立面。什么是全面？什么是螺丝钉？在什么情境下，螺丝钉就不如全面？大厂怎么定义？小公司怎么定义？二三梯队互联网企业算大厂还是小公司？

其次，屁股决定脑袋，谁会说这样的话呢？估计会有在小公司里酸大厂高薪资的人，有希望吸引人才但遭遇大厂混子的小公司老板，有所谓的专家。总之都是希望你去小公司的那些人。如今经济遇冷，头部大厂都在不断裁员，小公司更是勒紧裤腰带过日子，没有 head count，自然说的就少了。

最后来说，理性地分析下，首先去大厂还是代表了一定的能力，如果我做简历初筛，还是会倾向从大厂出来的，毕竟大厂背书已经帮助做了很多筛选。但是在大厂里高度的流水线操作会造成一年经验当几年经验用；并且现在互联网陷入了增长瓶颈，疯狂内卷，搞关系可比搞成果升职加薪的概率大得多。结果就是除了疯狂加班，但出去面试就屡屡碰壁。经验看来，职场人要把自己当做产品打磨，不断精进自己起码保持在市场上有竞争力。毕竟除了财富自由或者家里有矿，大多数人还是需要一份薪水来支撑自己的生活的。我觉得比较有效的办法就是隔半年就更新自己的简历并且去面试。如果发现半年以来简历没什么可以更新的那就是一个危险的信号了。对于应届生来说，建议做选择时要先思考未来 3-5 年的发展规划，从即将入职的工作中想要获得什么，是否能够帮助达成 5 年规划的目标。身边不少人通过几年努力，薪资翻几番。起点其实不那么重要。

知乎用户 异域 发表

去大厂是螺丝钉，小公司是让你变砖，哪里需要往哪里搬，比如垫桌脚，但是是个石头都可以。

螺丝钉还是比砖块更稀缺，更有价值。

知乎用户 清醒 sir 发表

大厂优势: 管理模式比较完善，程序体系健全、作业流程系细节严谨，抗风险能力强，保障系数高；

大厂劣势: 晋升压力大、竞争激烈、培养时间长

小公司优势: 管理灵活，涉及业务广，直接可以接触到高层，展示特长的机会多。

小公司劣势: 抗风险能力差，保障系数低，杂而不专。

职场的每个阶段，需要的成长环境不同，清晰自己每个阶段的锻炼环境、课程、目标。最好先进大厂修炼，再到小公司一试锋芒。

知乎用户 夏沫锂姐 发表

去工厂打螺丝比如学门技术创业吧，锂电工程师，未来趋势，高薪就业，轻松创业

知乎用户 一滴水珠 发表

大部分大公司还是存在压倒性优势的，比如平台稳定，受经济周期影响较小，岗位较多，年轻人有许多轮岗的机会，人才高地优势显著，年轻人有前辈领路等等，因此，对于一个还没有入行的年轻人来说，去行业内的正规大公司，能系统的学到很多东西，而去一家要啥啥没有的小公司，很可能这家公司啥都给了你，就直接逼你要求上手出业绩，对年轻人来说，压力会比较大。

很多人去小公司，也许是冲着可以上市分股权的机会，但这种真心少数，要看老板的格局，毕竟这是一种赌博，在小公司经历过的折腾的几年，对于履历来说，并不是加分项，这也是很多年轻人不选择小公司的原因之一吧。

知乎用户 匿名用户 发表

简单的说就是已经撞到科学之壁了，只要是大厂出来的程序员，哪怕根本不懂写程序，tcp 和 http 都分不清楚，只会用框架写点业务，花一年多弄个配置管理还不支持模板，也可以随随便便在国企挤掉真正的专家。

自古以来镀金比什么都重要。

只不过以前歪企的大厂不会这么大规模往社会输送人才，感受不明显。

知乎用户 匿名用户 发表

宁愿去大公司做保安，也不要去小公司混。

小公司基本都是民营企业，管理混乱，任人唯亲，无视法律，拖欠工资是常有的事。

从防疫三年就看得出来，拖欠工资半年之久的基本上都是民营中小企业，不发工资也不裁员，就是摆烂。

知乎用户 春夜喜雨 发表

小公司生存太难了。

资源是稀缺的，市场不好开拓，没有业务，就无法贷款，没有资金，就无法开展业务，这是一个循环的困境。

小公司想通过与大公司合作为背书，谈合作时受牵制很多，利润空间被挤。

之前任职的公司，想办法与一家国企合作，合同利润极低。

合同细节谈判了一个月，签订合同，国企内部走流程一个月，实际开展业务中，又是各种问题，束手束脚。

转眼，大半年的时间，并没有带来多少业务，反而想让小公司支付预付款。

合作无法进行下去，只能缩减人员，想办法开展其他业务。

现在大环境下，企业都在艰难求生。小公司，尤其的难。

大公司，相比小公司，正规些，福利待遇至少不差。

知乎用户 热干汤面​ 发表

因为去大厂是镀金，去小公司是渡劫。

知乎用户 匿名用户 发表

首先要讲什么是小厂，什么是大厂，有顶级合伙人，投资，技术的小规模公司我不认为是小公司，这些公司进入门槛甚至更高。

这里的小公司我自己理解就是没技术没资源的夫妻店或者关系店，如果以这些公司来讲，去小厂更全面更好就是纯粹的扯淡，这就像是说，小学的生活和博士的生活相比，小学生德智体美劳发展更全面，博士生只聚焦片面领域的研发一样可笑。

首先，小厂全面，是全在哪，论研发，能力小厂能给你建超一流实验室？论管理，小厂能让你从头到尾负责世界一流项目？还是在行政端，销售端，供应链上，有机会让你能与世界 500 强们谈笑风生，谈判左右市场动向？

你要是能实现上面所讲的 500 强的平台，并且能提供全面的培养和实践，那才有资本讲‘’全面”，问题是你小公司跟人家不是一个 level，所以就不要大言不惭提什么全面了，你的全面不是和别人聚焦都不是一个纬度的东西。

知乎用户 匿名用户 发表

约定俗成的东西没必要天天强调，不需要天天强调的东西说明大家达成了共识。

小公司被描述成投机取巧其实是一种来自大厂的歧视和不断强加的负面反馈。说白了也是幸存者偏差，你看到的报道，多是失败的小公司，当小公司成功后，他向大公司转变是瞬间的，所以你印象里几乎找不到 “成功” 的小公司。

大厂还是小公司说白了对你来说提供的是不同的机会和成长环境，最关键的是你最需要哪种环境成长，哪个公司的价值观你更容易接受。

大厂还是小公司不应该作为有主观感情色彩的对立词义。大厂即正义的逻辑在哪里？

人在不够强的时候，会依赖环境。但是真正的大佬，你看哪个还在 “历史权威” 的枷锁中乐不思蜀？

知乎用户 匿名用户 发表

公司只有好公司和差公司之分，公司大小和员工没什么关系。富士康、比亚迪很大，外包公司很多也很大，你能说它很好吗？

只有因为小公司更好放弃没那么好的大公司，比如我一个同学就去了一家小公司，拒了谷歌。

知乎用户 匿名用户 发表

因为你提了这个问题，底下的人在给你找理由

知乎用户 一丨​ 发表

因为环境不同了，小公司的生存空间被严重挤压。

十年前、二十年前创立的小公司那是什么样的成长速度？

淘宝、百度、京东、美团、滴滴、小米等等等等，这些大厂多数都是这个时期成立的。热火朝天的 “百团” 大战、3Q 大战、区块链三天两头的出新东西，大家都在跑马圈地、野蛮生长。

现在的小公司，面对的什么环境？好不容易发现一个细分市场，华为、腾讯、小米、京东、美团这些八竿子打不着的巨头就跳进去了。你看他们做的那玩意吧，压根贵贱不是个东西，但是别人亏得起钱，你亏不起。做传统行业，更完蛋了，你那点仨瓜俩枣能够撑几天？房东看你和看傻逼一样，就等着你三个月以后违约金、押金扣一笔呢。

算了吧，做咸鱼不挺好的吗？

知乎用户 匿名用户 发表

什么叫 “大公司”，什么叫 “小公司”。。这在每个人的定义的是不一样的

比如，在我们看啦，世界 500 强的后 100 名都一定能叫 “大公司”。。。。。

知乎用户 林夕的 HR 工具箱 发表

现在这种大环境，作为螺丝钉虽然个人的作业界面有限，但是大厂终归稳定性是更好的，小公司是全面，但是也容易倒闭，这种时候求稳是最佳策略

知乎用户 南宫元白 发表

大多数小公司本身就是产业链里的螺丝，还咋全面啊？

知乎用户 奶爸分析师​ 发表

人的成长可以用 “T 字” 形来表达，“一横一纵”相乘的面积就是“成长”，

1、“横” 代表宽度，在公司里，比如产品、运营、市场、bd 等

2、“纵” 代表深度，比如具体细分领域（拿产品举例），用户的需求如何调研、产品的 prd 怎么写，产品的埋点如何设计。这些都是有完整的、详实的规范和约定

大白话说，一竖就是 “大公司的螺丝钉”（分工明确，颗粒度比较细），一横就是” 创业公司的全面“（没有明确的边界，能者多劳）

—-

回答这个问题，“先做横，再做纵” or “先做纵，再做横” 其实是一个选择，

选择无所谓对错，只有合适（能力够不够，意愿强不强）

知乎用户 匿名用户 发表

其实大小公司都有其优缺点，一般来说小公司人才密度低，希望你全能，什么都要干，这样的好处是技术面更广，但是杂活太多，导致精度低，不利于技术成长，大厂人才储备充足，岗位更加精细，有机会能深耕，适合喜欢钻研的同学，但是最大的问题在于，如果离开了大厂的基建和平台，没有了成熟的工具，你还能做出同样的效果吗？不要把平台当成自己的能力

知乎用户 野孩子 发表

咋感觉这句话其实是句安慰话呢，大厂进不去，不得不进小公司的安慰话

能去大厂，没人愿意去小公司当牛马吧？

哪怕是以前啊，

只能说现在更加确实了，现在这个状况，疫情还没个数，3 年过去了，环境也不是很好的情况下，大家都是能考公考编都去了，工作也是越稳越好。没工作能有找工作干着也还不错了，没有什么大厂小公司的对比选择，能去当然还是优先大厂，就这环境，小公司压榨的更狠了，当牛马不说，是先转正还是先倒闭都两说。

知乎用户 哎呦喂 1992 发表

大厂人太多了，而且绝大部分大厂里的人都在得过且过，没有朝气，进大厂很快会被腐蚀，难有出头之日；如果有个一技之长能在小公司磨练一下会有大的提升。当然小厂也有很多弊端，比方说家族企业，压榨时间等等。还是需要看公司具体情况

知乎用户 杨甲甲 发表

大公司再怎么说，只是扩张的业务受影响较大，大面积裁员等也只针对边缘或不盈利的部门

小公司基本都是民企，都在想着怎么生存

业务基本是没扩张的，人员大概率是不招的，薪资不出所料是下降的，福利那肯定是别想的

甚至第二天公司直接没了

劝人进小公司？？做个人吧

知乎用户 小曦曦 发表

大公司的工作内容更细分，更专业，也更讲流程，虽然看起来是螺丝钉，但是工作更有体系也更专业，而且大公司福利好，各种分红。

小公司虽然看起来轻松没那么多条框，但是一个萝卜一个坑，工作的时候一个人干几个人的活儿，年轻的时候还好，就当锻炼和积累了，等稍微毕业几年后，如果还在小公司，你会觉得很累，工作没少干，晋升指不上，福利待遇也没有大厂稳定，做什么事情流程和规章制度也都不完善。

安卓

ios

知乎用户 曾老头 发表

角度太愚蠢。

大厂螺丝钉，待遇高。因为大厂是规模化、流程化、品牌化。政府重视、银行重视、客户信任。

小公司全面，待遇低，随时淘汰。因为规模不经济，各方面都脆弱。

知乎用户 夕立空​ 发表

我想最可能是，因為版本不同，優勢配點不同

全面能力強的人適合做管理及協調，而單項能力強適合研發和技術支持，這意味著大公司當流程反饋 sop 等機制完成後，只要保持一定比例複合性人材和專材; 而小公司想的是省錢和搞錢，誰都要一崗多用提高收入。而這期更新的疫情版本對具抗風險強的公司，工資穩定，相對友好，當然沒人再說上邊的話

作為澳門人最深刻的例子，就是十多年前的博彩業，去賭場入行 12000 澳門幣到後來 16000 到 20000，還是初中畢業就可以去幹，大學出來小企 12000，進賭場工資跟初中入的一樣，這樣高中 + 大學 7 年讀來就少賺了約 100 萬 (賭場員工有免費 3 餐)，再做個買房玩槓桿，之後去收租自我補強搞被動收入即可向上流動。這種道理跟上文去大企或小企我想是一樣的，當然現在版本博企詩史級削弱大量減員和半工資就不說了

不過比起一個版本一個神，你的角色配點和運用，才是確保你能在其他版本環境能呆下，或者左右你上限的東西，跟投資一樣，重點的是你能吃到公司上升期的績累，又能在人材市場中競爭。但老實說，這他喵的真就是累，有時還捲不過別人，整得跟養蠱似的就是，總有一天得再換個道吖我，努力

知乎用户 junjun 发表

大厂螺丝钉挣得比小公司全栈都多。

钱才是硬道理。

知乎用户 丁氏小轩 发表

因为大家都需要一份稳定的收入去生活，而小公司随时面临崩盘！

身为一名在创业路上不断踩坑，摸爬滚打的单身小青年！我想说的是

「创业难，难在能力不足、资源积累不足」

如果能有机会进入大厂，绝对第一时间前往

因为「稳定的收入，完善的平台，丰富的资源等等」都是目前的我十分需要的

回答问题：很少有人说「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」了？

先来看一下中小企业发展指数 -「数据引用于中国中小企业协会」

7 月份，中国中小企业发展指数（SMEDI）为 88.3，环比下降 0.1 点，在上个月回升的基础上略有下降，低于 2021 年同期水平。
对样本企业开工率的调查显示，开工率在 75%-100% 的企业占 43.70%，比上月上升 1.75 个百分点；开工率小于 75% 的占 47.75%，比上月下降 2.60 个百分点；未开工的占 8.55%，比上月上升 0.85 个百分点，企业复工达产保持向好，但整体水平有待提振。

面对疫情的不断冲击，中小企业面临着需求收缩、供给冲击、预期转弱「三重压力」，经营难、盈利难、其最终结果就是降薪裁员缩减开支，要不就直接宣布破产倒闭！

那么当下现状是什么？

小公司经营者头皮发麻，寻找活下的方式

民众生活在疫情冲击下，需要稳定的薪资

别说现在很少有人说**「去大厂是螺丝钉，不如小公司全面」，这种说法之前也是不多，中国绝大部分民众还是有「背靠大树好乘凉」**的心理的

只有面对大厂进不去的情况下，才会延伸出小公司全面发展的说法

毕竟

大厂积累的是资源，小公司锻炼的是能力；大厂走出捷径的机率还是更高

如果，我能进入大厂，那就不会以螺丝钉自诩，拥有平台后，不断努力，让自己成为乘凉人

知乎用户 匿名用户 发表

大公司有全局有专精门槛高

小公司有全局无专精门槛低一点

服务商无全局有专精门槛低一点

所以看你的体验和感受，各有所得

不要被一帮傻孩子煽动了，最终还是解决问题和研究问题，多计较未来方向和行业位置，不要把一时的体面得失放的太重

容易被糖豆晃了眼

知乎用户 往常 发表

因为小公司在打击下随时可能倒闭

知乎用户 王小发 发表

看哪里钱到位，或者性价比高吧

知乎用户 zzzh 发表

能不全面嘛？之前我在一家只有十几个人的房地产开发公司里面负责做现场施工。现场就我一个人，监理都是挂牌的，只有开会的时候看到人。一个项目，从设计到土建到后期管道道路绿化啥的附属工程，都是我一个人全年 007 在现场，设计院拿我改了无数稿的平面图抄了一遍出成施工图，结构是设计院做的，这个我真不会。房子建好了我就开始当销售在售楼部值班，年底还要帮物业部挨家挨户收物管费。平时业主找不到物业的人，我整天在现场，所以有啥事都找我，能修的我都帮忙安排人去修了。。。人都麻了。

知乎用户 求知改变世界 发表

从目前的经济环境来讲，小公司活的特别难。

看经济数据就清楚，大公司在现在这个阶段相对而言更好过一点，

从历史复盘来看，小企业在大多数情况活的都没有大企业好，除了技术快速迭代行业，混战期的行业，可能有小企业杀出重围。

知乎用户 深具世界眼光 发表

小公司比大公司更烂。尤其是在经济不好或遇到危机的时候。

烂到无下限。大公司至少瘦死的骆驼比马大，有稳定的利润，也没人看你。

现在连从大公司跳槽到小公司都少了吧。

好的小公司是那种行业冠军型那种的。小而精，不是只是小。

知乎用户 匿名用户 发表

螺丝钉还是螺蛳粉，全面还是方便面在钱面前都是浮云

知乎用户 军哥副业​ 发表

今年的高温天气造成全国大面积干旱，对秋收农作物影响很大。疫情不断，极端天气不断加剧，经济处于下行阶段。农民种地是看天吃饭，做生意的小老板是靠基层消费获得利润，开公司的大老板靠的是现金流周转。打工族靠的是企业的稳固发展。

前两天华为总裁任正非发表了自己的观点：缩减不必要的开支，砍掉不盈利的项目，眼前的目标是活下去。该观点一经发表，引起全国各阶层认识的热议。在我们国家企业的平均寿命是 3-5 年，想要做成百年企业非常难，面对日益激烈的竞争，企业运营举步维艰，个人收入不稳定。唯一的解决办法就是自救。

互联网市场看似潜藏着巨额的财富，但实体经济如果不景气，互联网也是独木难支。虽然不懂经济，但通过国家对房地产市场的调控，以及对个各个领域的补贴扶持，也能推测出现在的经济状况。物极必反，危机中蕴藏着无限的商机，不要被眼前的表现所迷惑，真正的强者是迎难而上的。如果经济顺畅发展的时候，对于普通人的机会则更少。

昨天和一个几年没见的亲戚一起吃饭，他在上海做餐饮服务行业有 6 年了，酒店包吃住每月净收入 8 千以上。每年能剩余 10 万左右，在家里买了房和车。在上海生活过的朋友都知道，吃住是很大一笔开销，但在酒店里工作就不用担心这些问题。

今年年初的一波疫情。让上海这座国际性大都市突然瘫痪，实体店受到强烈的冲击。他说被困在宿舍 2 个月，每天除了吃就是睡。两个月时间体重增长了 20 多斤。疫情结束后酒店宣布关门，每个员工给了部分生活补贴。我的这位亲戚也直接返回家中待业，在家里这几个月又是极端的高温酷暑，也不能出去工作，就又在家里歇业调整中，等孩子暑假开学再另谋出路。

他也想通过互联网做点副业，就算是被困在家里，也能有一份收入作为保障，他之前也做过淘宝，有一定的电商运营基础。我顺口说闲鱼门槛比较低，操作简单，变现周期短。如果想做的话可以试试。反正在家里闲着也是闲着，不如把这个时间花费在学习一项技能上。我把一些资料给发给他，先把基础的课程学习一下。

制造业萧条，新科技未暴发，消费低迷还伴随滞胀。该如何应对财富日渐缩水。勤奋、提升能力。勤奋无论何时都不过时，任何成功都是最重要的具备因素。努力提升能力谈何容易，但仍得努力。有时需静静想一想，现在自身的发展方向对不对，方向不对事倍功半，图劳无功。多动脑，多读书，多时无需狗肉朋友。努力学一门技朮，一技在手，吃穿不愁。

经济危机之下，该如何自保？不要借钱或者减少外债，不要盲目辞职，有稳定的工作供给生活所需。留足现金，锻炼身体，多学习一项生存技能等，移动互联网时代，一定要借助趋势整合资源顺势而为！如果你除了工作没有多余的收入，一定要谨慎。从今天起，开始学习一项技能吧。

知乎用户 燕三了 发表

时代环境都在变，现在极大多数的领域基本已被头部公司瓜分，你得承认大公司和中小公司能够给你的平台就是有很大差距的。

大公司能给你更好的平台，拓展眼光接触事物，即使你刚开始到公司只能担任一个小角色，但是能力的提升、技能的学习、经验的积累或者一些事情的运作体系，这些都是看不见的好处。很多中小公司是完全无法给你的，所以选择一份工作要从长远来考虑。

当然了，这个最终选择还是要取决于个人。如果一个人的性格就是喜欢安稳，那么去中小公司做个管理层是十分好的选择。而对于有拼搏精神，锐意进取的人那么大公司能为他接下来更好的发展提供一个良好的帮助。

知乎用户 里尼玛​ 发表

疫情静默一个月以后，大厂还是大厂，你还是一个螺丝。小厂直接没了，你跟谁全面去？

知乎用户 匿名用户 发表

那是因为时代变了。

以前的小公司还真有可能很快成长起来。

现在呢？

能赚大钱的业务早都被大公司垄断了，剩下的都是一些边角料，这些业务难做而且不怎么赚钱。

偶尔有那么一些看起来还算不错的业务，都是大公司懒得做，外包出来的。

最近经济不好，某些小公司连边角料都没有了。

你去了小公司会发现要么无所事事，要么每天忙得要死，身兼数职，面对的还都是一些煞笔需求或者煞笔客户，以及那个煞笔老板。

你每天累死累活，业务水平也没见上升，身体先垮了，而且公司还没给你交社保，还动不动拖欠工资。

周围的同事也都是些 “混吃等死” 的普通人，等你年过三十，某天翻开通讯录才突然发现，一个认识的大牛都没有。

好嘛，人脉、业务水平、钱一个都没有！

干球呢？！

知乎用户 一支往前冲的拖鞋 发表

对于才毕业的大学生肯定是大公司要好于小公司的，大公司的流程制度是你在小公司完全感受不到的，一开始接触这些对于你以后的职业生涯影响很大，对于职业素养的形成有帮助。

小公司有一个很不好的风险点就是什么都想搞，但是能给你的太少了，限制条件太多，而且会很累压力大，收入不成正比，到最后还落一个眼高手低的名号，最后还什么都没积累。

当然对于工作打拼几年的人，可以选择小公司给自己增加些挑战磨练自己，为以后自己创业做准备

知乎用户 西涧有只猫​ 发表

前两年还有这种说法呢：「在体制内庸庸碌碌地混日子，不如去社会上奋斗一把」。差不多的意思。

现在呢？「宇宙的尽头是考公」。有编制你就等于是位列仙班了。

为什么？疫情反复，经济下行，市场低迷，职场内卷，就业困难，哪怕今天上着班呢也不免担心明天会不会被辞退，后天公司还在不在，房贷怎么办，孩子上学怎么办。大公司抗风险能力相对强一些，就算被辞退赔偿金也能给到位。

没人看好发展，也不图发展了，稳字当头足以。

知乎用户 匿名用户 发表

阶级已经固化。

“高阶级” 去大厂 就算啥也不会 也是决策者。

“低阶级” 在小厂也是螺丝钉，还要受老板啥也不懂的亲戚的气。

垄断已经形成。

大厂好歹是个工作，能干点儿啥

小厂不是等死就是重复古旧辣鸡等着喝汤。突破封锁，做点什么已经不复存在。

知乎用户 匿名用户 发表

就个人体验：

去大厂是螺丝钉，是指职责范围；但是真的好学，你完全有机会接触到其他上下游的领域，而且一般都是比较系统化的，标准化的；

去小公司的全面，是指你拿着一份工资要干不同的活，还严重影响到了日常生活，学到的东西可能只适用于这家公司或者同类型公司

知乎用户 你吃馍馍 发表

对于赏金猎人来说，哪里给的赏金多就去哪里

知乎用户 Martin.Xie 发表

因为被小公司毒打了；

大公司拧螺丝，小公司也是拧螺丝

知乎用户 心中迷茫 发表

去大公司当螺丝钉起码还能锈在工作岗位上，在小公司当透明胶根本粘不住，一下就揭下来了。

知乎用户 匿名用户 发表

我说下我的结论吧。

无论是大厂或者小厂，你天天躺平，不愿意主动去学习，下场都不会太好。

现在很多人选择去大厂，是因为入职前的教程很完善，并且、只需要被动地接受工作任务和学习事项，就可以上手了。这是大厂的优势，但也仅限于此了。

再继续往上专精就得靠自己学。

因为。社会毕竟不是象牙塔，不会有个老师，天天催你学这个学那个。

我想起，我以前面试的一个职工。

入职后，由于当时过于忙碌，我没办法手把手带，就发了个基础教程。然后就安排个事，大概教了下流程，然后让她先自个弄，不懂再问我。

然后，她看了半天，发呆半天，下班时说不干了，说是没人教她。

所以我把职工分为 4 类，

1. 自主学习的类型

2. 有任务才会自主学习的类型

3. 有任务有人手把手带着才能学会的类型

4. 有任务有人手把手带着才能学会的，但下次换汤不换药的类似问题，依然还是不会的类型。

知乎用户 匿名用户 发表

很简单的道理，从大公司跳小公司容易还是从小公司跳大公司容易

知乎用户 leilei zhang 发表

现在这形式，小公司随时可能倒闭，大公司随时可能裁员。你说去哪？

知乎用户 乔立​ 发表

去大厂拧一颗螺丝，去小公司全公司的螺丝都是你的。

知乎用户 呜哈哈 发表

自我安慰罢了，能去大厂谁愿意去小公司

知乎用户 化石大喇叭 发表

能去大厂就去大厂，创业天才除外。

能去谷歌的程序员非得去做三流手游过把瘾是吧。

知乎用户 雍凉苦寒 发表

如果你能在 15 年左右加入李诞他们的笑果文化

现在你最起码可以是一个梁海源，稍微有点出息就能是程璐思文王建国

如果你能在 05 年加入德云社

纵然你成不了于谦岳云鹏，你也可以当个栾云平侯震之类的混口饭吃

然而谁也不知道下一个风口在哪

而且和那些人同期创业的人死在那里谁也不知道

所以会写段子也只出来一个梁海源，会开车也就出来个侯震，全面有啥用？

知乎用户 章明 发表

宰相的门房比县官强，懂？

知乎用户 李昌亮 发表

来来来. 小厂助理. 干工程师的活. 拿全公司最低工资. 连保洁阿姨的时薪都比我高.

以前那去小厂有师傅带. 那真是师傅. 带到你自力更生. 领导说话不管用. 师傅说话才管用.

现在去小厂. 师傅两个月后跑了给你留下一堆烂摊子. 领导啥也不会. 直接看透人生 15 年.

积累点经验跑路了. 去大厂.

知乎用户 Aria 发表

因为【螺丝钉】可以没有灵魂地打工

而【全面】需要殚精竭虑地打工

最终获得的结果、认可和报酬甚至还是大厂碾压优势。

大资本需要的、赞赏的，从来都不是一群想太多的员工。

知乎用户 敢死队 发表

大厂里打螺丝没毛病

知乎用户 山海关外的山 发表

这个说法因人而异吧

有人想躺平，

有人想卷王

大厂很多东西都标准化，

你执行就好，

符合某些不想全面发展，只想某一方面发展，

这也正常

躺平是现在年轻人的追求，

现在还有了积极躺平的说法

按照上一辈对我们这代人的要求，我们当废物是浪费空气，是活死人，

是被家长各种臭骂的。。。

而现在，年轻人不管主动躺平还是被动躺平，

是被家长是默许的。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

以前也没人说，

我干程序员这么多年我就没听过什么大厂拧螺丝，小厂 “全面”。

只有人说过大厂负责独立模块，小厂你什么屁事都得自己干。

你非要说这就是全面的意思，这是否有点。

知乎用户 槲寄生 发表

现在这个行情，小公司很容易就无了呀。

而且小公司是随时都能去的，大公司可是有准入门槛的。

大公司虽然也有可能吃了上顿没下顿，但对比小公司，那还是要稳定不少的。

实话说，去大公司见见世面总是好的。进可升职加薪，退也有几年大公司背书的工作经验，离职平行去其他大公司也行。

其实现在主要是生存问题，在哪里都能学习到东西，就看你怎么想了。

有选择的时候，还是尽量选大公司吧，稳定性、成长路径都明晰一些，工作里主要是工作技能拔尖儿，专业性还是很重要的，有能力也可以在大公司全面发展啊。

知乎用户 二当家的你快跑啊 发表

亲，这边建议您建议去全国最大的公司——体制内

知乎用户 匿名用户 发表

可能是认识到了自己没有资格去大厂当螺丝钉吧。

知乎用户 合狸货运 发表

的确

知乎用户 阿奇爸爸 发表

为什么要去大厂的，大厂有可能被优化，不考虑去考编吗？不考虑考教资吗？铁饭碗不香吗？

知乎用户 青梅再煮酒 发表

对于当代年轻人来说，钱少事多就是坑！

不要再搞 “小公司学习成长” 那套鸡汤话术和职场 pua 了，工作就是为了钱，仅此而已。

知乎用户 kilo11​ 发表

疫情一来，抗力差的小公司都死绝了，大厂则是一个项目组一个项目组的裁。现在稍微大点公司都一个人当五个人用了。

知乎用户 自由人​ 发表

因为以前富士康跳楼，现在却是养老康，反而小厂都是飞机拉了

知乎用户 匿名用户 发表

打杂不是工作能力，普通员工一直打杂，只会让自己各个方面都平庸，可有可无

知乎用户 千山暮雪 发表

我有个朋友 50 多岁，是个创业狂。她从大学毕业到现在有 30 年了，进单位的时间只有区区五年。一共进了三个单位，都是 500 强。说老实话，我对她的应聘能力非常的佩服，那考官跟她就是有眼缘。

它每个单位平均呆的时间不超过两年，我们偶尔碰面的时候，她都要跟我抱怨这个单位，谁谁谁很垃圾。这单位大了，什么鸟都有，这空降的经理，根本就是能力不行。还有我在单位拼死拼活的干，领导开会的时候，领导从来不表扬我。

反正我后来见到她的时候，不是在创业，就是在创业的路上。什么开小吃店，开超市，修车店，美甲店。估计凑起来有十来个行业，每个行业干个两三年关门。现在年纪大了，折腾不动了，想去找个稳当的单位。但是大单位谁会用她？

有一次我请她吃饭，我认真的劝她。与其四处漂泊，不如去学一个技术，现在的平台这么发达，也不用去上班，直接在平台上找活一样可以干的很好的。她也认真的听进去了，于是去找了很多的培训班，但是复杂的他做不了，比如说视频剪辑，他老花眼睛已经看不清了。简单的他又不愿意干，比如说家政，她觉得太丢面子了。于是现在高不成，低不就漂着。

好歹现在退休了，每个月一两千块钱的退休工资，反正饿不死，给女儿带带小孩。偶尔想起来以前在大厂的时光，她说，以前的单位是很不错的，领导的能力也是很强的。只是很多事情过去就过去了，已经回不去了。

知乎用户 和子​ 发表

自我读书以来，好像大家都是往大公司和国家单位冲，很少有人说去小公司，其实如果我当初明白这个道理，我也不会像现在这样如此狼狈。

众所周知，一个成型的大型公司也是从小公司做起，那么经历了这么多年的捶打，大公司必定有成熟的成人培养体系，就像国家单位一样，很多校招也是先需要人过来接触基础工作，慢慢按照以往培养的人才体制，培养人才，其实这也是为啥在合同期离开国家单位，要陪违约金的原因。

而刚出毕业就业的我们，刚脱离社会，对社会的工作岗位其实还是比较缺乏的，如果没有进行培养，那么过得一定很辛苦。

2020 年，疫情严重的那年，我毕业了，原本进入了一家还行的化妆品公司就业，那时看上他们主要是他们有个教育培训中心，对这个岗位有一定培训体系，如果我进入的话，会快速上手。其实我自己也知道在学校学习的专业，其实都是入门的皮毛，并不能给我带来什么，而且自己孩子暑期，去体验过该岗位最底层的工作，去的是小公司，确实是发现小公司一个人要干很多活，而且我发现活干多了，反而不精通，反而造成什么都会一点，实则没有什么内涵，所以毕业的时候，我就先进入一家化妆品公司，他们的培训内容也确实是可以，补充了很多在学校里面没有的技能，当要准备下市场时，发现疫情更加严重了，我刚好处于公司新开的项目，为了抱住以前的项目，公司无奈放弃了新的项目，我也只能离开了，虽然离开了，但是我在家公司学到了很多在校不一样的东西。

于是我带着我学到的技能来到了一家中规中矩的公司人数大概 200 多人，刚来到这边我就可以直接负责一个校区的项目，在没有任何培训的情况下，直接成长起来，直到后来由于国家政策打压，这个项目受到影响，只能换个校区，奈何我不愿意离开现在的地方，只能换工作，最后我没有继续做负责人，选择了退到后台做了文职类工作，因为身体原因，所以再去面试其它公司时，饿选择了稳定一点，公司给的也不错，也就稳定了。

其实我想说的就是大一点的公司能给刚毕业的学生带来成长，所以这是大家所向往的，有成长还有工资，大家肯定都会这样选择，只有没有办法的情况才会选择去自己不愿意去的岗位。

知乎用户 霹雳啪里蹦 发表

危机一来是个人发展重要还是保住工作拿工资重要？

小公司抗风险能力和大厂有的比么……

知乎用户 煮酒弄茶 发表

广大年轻人俨然被小公司领导的大饼喂饱了，不听那一套了，大家心里想的都是 “没事少 pua 我。”

不就是想让我拿一分钱干两个人的工作吗？全面可能代表着什么都没人带什么都要自己摸索什么都干不精，螺丝钉可能代表了机械重复但也可能是专精与规范化体系化！

尤其是年轻人真的去大厂比去小厂保险，你就能知道创始人给你画的不是饼是蓝图？你真的有足够的远见可以预见这家小公司能成为大公司？能够在这个赛道做成独角兽？创始人初心不变目标明确带领大家齐心协力？

答案是，刚出学校大多数人没有这样的远见卓识，更多的是把自己押注在小公司的风险。

结果就是以后大厂你更难进，小厂你也看不上了，现在谁不看 bigname 啊。

大环境不好的情况下，小公司大多数更没有保障，更不人道，待遇更惨绝人寰。

而且现在很多人都意识到了当螺丝钉很多时候也碾压去小公司当六边形战士啊。

况且，互联网现在发展到一定的程度，新技术迟迟出不来，仍然走流量的路线，增长放缓是常态，不少赛道都已经跑满了人且已经有公司几乎可以达到垄断的地位，小厂或者说新产品就是很难有出头之日。

大多数人也不过是在企业大机器里的一颗螺丝钉罢了，一颗螺丝钉也或许是普通人能获得的比较好的工作机会了。

知乎用户 醉解兰舟 发表

小厂，全倒闭了。全面？全面有个屁用。

知乎用户 小坤同学 发表

因为这句话就是屁

知乎用户 观光车 发表

看到你提出的这个问题，就知道你没有去过电子厂！去公司上班，哪怕是个小公司，它的上班时间也不会超过 12 个小时，但是大厂打螺丝就不一样了撒，12 个小时给你安排的明明白白。早 8 点到晚 8 点，上班提前半小时打卡开会，下班还要开半个小时的会，待在厂房的时间加在一起就成了 13 个小时。组长现在动不动还要催产量，还要骂一下，人身攻击完，改人格侮辱，完之后就是能干就干，不能干就滚蛋。

之前有坐过牢的人去厂里打螺丝，干了不到一个月就喊遭不住了，说不是人干的活儿。大家可以想象一下，资本家的剥削。

大厂打螺丝只是浪费时间，浪费青春，浪费金钱，浪费生命。

知乎用户 FREE 发表

大厂里如果是机械化的工作，得不到许多的成长和收获，浪费了时间与青春可替代性又很高。如果在小公司工作中能得到一定的成长和学会许多技能，随着经验的积累能得到相应的收获，这样在以后的职业道路上自己也有一份底气。在疫情的社会下在一定程度上也应了一句老话 “技多不压身”。

知乎用户 望林深见鹿 发表

看成了宁愿去大厂打螺丝，也不去小公司……

知乎用户 匿名用户 发表

当然是因为小厂培养的所谓 “全面” 的能力，在职场上大多没有用。

你身为一个市场，小厂使你学会做公司财务报表，这对你跳槽能有啥用？

你身为个资料审核，小厂使你学会修公司的电脑和水管，这对你今后的发展又有啥用？

你身为个工程师，小厂使你学会接待，这对你的职称又有什么用？

什么去大厂只是颗螺丝钉啊，去小厂后可能连螺丝钉都不如呢。小厂的业务范围可没大厂多，整个小厂可能就是一颗螺丝钉。

好好的螺丝钉不当，壮志凌云地去当个个螺丝钉的可拆卸部分，这不是傻么？

知乎用户 空山观月 发表

虽然去大厂是螺丝钉，但去小厂你却极大可能是工具箱。

知乎用户 匿名用户 发表

因为这个时代，创业成功的机会少了很多。对于普通打工人来说，小公司的全面在外在上完全不如大公司的螺丝钉，比如职业安全性/薪水/行业认可度/工作内容的复杂度和深度

这个话题唯一成立是5-10年以前，本身就能力很强的人去创业公司做高层或者联创，最后公司被收购或者持续做大，被收购的成功案例如“蒋凡”、“alex”等；持续做大的案例如字节/快手等

至于纯粹的打工人来说，公司在成长或者新陈代谢的过程中，会不断因为各种原因淘汰无法一起进步的人，并且从外部大厂吸收相关人员。当你成为几百上千亿美金的公司，就能吸引到谷歌/fb的海归总监。

知乎用户 光伏学堂​ 发表

初入职场的小白，最怕的是什么?

最怕的就是自己好不容易找到一份工作，啥还没学会，公司倒闭了!

我接触的很多应届毕业生，都想着靠第一份工作积累些经验。然后过两年再跳槽到更好的企业。但中小企业应对风险能力差，像这个疫情，倒闭了多少企业。而大公司就不会存在这个情况。

但是，大公司也不是什么都好。

在互联网职场社区就有一名阿里程序员对自己的工作总结称：

想进阿里的同学，阿里并不代表技术最好，而是商业能量使然。内部职能分工越来越细，螺丝钉的工作作风或许你要考虑清楚。撕逼扯皮抢地盘，每个人都很彪悍，尤其高 P，你想好自己怎么生存。末位淘汰，不是开玩笑，是真的淘汰。

好工作永远是别人的，在国企羡慕私企高工资，在私企则向往国企稳定、不加班，小公司身兼数职规则乱，大公司工作就像螺丝钉，总之就没有不存在槽点的工作。

楼主的总结贴内容，出于告诫新人的好意，吸引了不少同行的围观，其中不乏大厂及同在阿里工作的同事，同行表示：工作拧螺丝，撕逼的氛围，末位淘汰的压力这些普遍存在; 没问题，就是这样，在这见识太多了，我指的是负面事件的见识，当然无论是同事的能力还是撕逼能力都值得我学习; 能内部撕逼，能跨团队撕逼，能跨部门撕逼，能没逼也撕出快感。

说了这么多，总之都是一家之言，不论是在小公司享受当大佬的快感，还是去大厂学习取经，都是自己的选择。不管走那条路，自己的提升与成长肯定是不能落下的。

知乎用户 gogouter 发表

螺丝钉和耗材，想做哪一个？

知乎用户 复得返自然 发表

因为之前这么说的人，现在已经毕业去了小公司，接受全面的试炼

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