国企第二波下岗潮会不会发生?

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 匿名用户 发表

铁路从业人员，利益无关。

已经在发生了，但下岗的不是国企职工，而是在国企干活的劳务派遣工。

21 年开始，大部分劳务派遣工被清退了。

单位执行人员显性化管理，非生产岗位的冗余人员调岗至之前的派遣工岗位，工资从 8000 降到 5000，之前这些岗位派遣工干差不多给 3000。

相当于每清退一个派遣工，每个月节约了 3000+3000 元。

可以去车站看一看，之前的安检人员都是外包，现在都是正式职工在干了。

外公寓的寓姐也全部换成了调岗人员。

今年单位食堂辞退 20 名外包、对内招聘 20 名炊事员，专门为调岗人员腾去处，之前都是外包人员在干，正式工嫌弃这些活。

之前有专门扫院子的劳务派遣，清退后干脆没了补充，周五下班后自愿搞，最多 4 人，每个人设 50 块奖金，一个月 800 块搞定。落叶确实多了点，但不影响。

餐车炊事员也清退了外包。

总之生产岗位人员没动，调度员、车站值班员、司机、随车机械师、调车员、列车乘务员、列检等关键岗位，继续干自己的活，收入一分没少。

相当于医院辞退外包的厨师、清洁工，让冗余的后勤人员降薪亲自去做这些事，差不多就是这个意思。

之前轮班制的备用人员，每个月上 3 个班到手 5000，现在砍到 3000 了。

收入差距扩大了，单位副总说还会继续扩大，尤其是户外、夜班，会慢慢加工资。

曾经靠关系呆舒适岗位的那群人，现在最难受的也是他们。

劳动法有规定，不接受调岗的，可以辞退，不需要赔 N+1。（查了，错误，不接受调岗的可以辞退，但也需要赔偿 N+1。但是，混了这么多年的老油条，出去啥能力没有，愿意被辞退的几乎没有，老老实实接受调岗。）

90 年前入路的貌似有部分是工勤编，正儿八经有编制的，这部分人没法动，但也快 55 岁该退休了。

知乎用户 林先生 发表

身边有人刚从外资企业辞职去了央企，说的一番话印象深刻，就是进去的这个口越轧越窄，央企一级子公司，正厅级单位，前几年想进去主管副职点头就可以，现在必须是一把手。所以我还是劝一些觉得体制僵化，活的没意思的同志，还是踏下心来继续做下去，第一是出去容易，想再进来越来越难，二是外面已经没有你想象的那么精彩，大多数人是在熬，不乏还有一部分人是在演。

至于说会不会有第二次下岗潮，我只能说经济好的时候，有些没有意义不产生任何价值的工作，它能存活，因为主体利润包得住，就像是皇帝的妃子，用不用无所谓，留着凑数，丰富，壮观，这种没啥价值的企业尽管可有可无，尽管设立的成本低，但是去除的成本高，一般轻易不会动，但是一旦经济形势不好，这些工作又是第一批被砍掉的，那就是像阑尾一样，做个小手术就能切除掉，有的甚至手术都不用做，保守治疗，比如中 X 油在江苏的某个工厂，一天四遍考勤卡，月月基本工资发着，想办离职一站式服务，上午说，下午走，想请假，28 个签字审批，等走完你也觉得不用请假了，就是要把你熬死熬走。其实主要原因就是当初建这个厂子的背景是某个没见过世面的大拿，出国考察一拍脑袋的决定，等产品做出来以后发现，质量不行也就算了，成本也高的吓人，还特么不如去花钱买呢。

当前受到众所周知的原因影响，经济下行，很多国有企业利润已经受到影响，主营业务不会砍，那是它的根子，是命，是存在的意义，但是其他一拍脑袋设立的公司，那就说不准了，比如某个副部级央企，一级子公司厅级单位，三百多个，一开会人山人海，全特么是领导，有的子公司是主营业务，职工多的一万多人，差不多的也有好几千，但是有的只有百十人或者就二三十人，干的也都不是什么主营业务，要么学人家其他大央企，整股权投资整资本运作的，要么听一些 “好老师” 建议，左手倒右手做产值的，要么是出去考察看到哪个来钱快，试水的，结果水没试明白，倒是安排了一批没地去的干部和子弟，雇俩没背景的，玩命考核，玩命写通讯报道放卫星，有良心的亏损五年，年年砥砺前行，没良心的一堆收不回来的烂账，一堆长期应付账款。这种企业，一旦企业经营效益再下探到一定层度，说砍就砍，带职务领导，安排其他子公司去负责自己考勤，其余的人，那就看本事（背景）了，一人一亿（议）。

还有一些所谓的新区，其实就是不卖地不能活斯基同志，这些新区换领导换的极度频，各种知名新区工作过得同志，来了看几眼本地材料，走几个地方，就复制以前的那一套，各种不切实际的天马行空，成立各种科幻名字的公司，一顿安排干部，一顿安排关系，再雇几个没背景的，往死里考核，往死里写通讯报道，最多也就三年，大拿领导简历写好了，走了，于是这种企业，留给下一任，看看是继续写通讯报道，还是转型，还是遣散。这类型企业在几百个新区里面，多如牛毛，区域经济如果再下探，阑尾都不如，别把他们跟融资平台类企业比，平台可是不卖地不能活斯基同志的亲儿子，不能比，没法比。

知乎用户 偷看猫喝水的狐狸 发表

会发生。其实国企改革，取消编制，采用合同制，绩效考核，这就是为下岗潮做准备。但由于没编制，所以名义上和私企干活一样，对于下岗职工，不用负政治责任。现在半死不活的国企更多采取减薪法，通过修改绩效计算方法，让职工到手工资只有两三千，逼你自己走。还不走的话就这点工资养着，勉强也能养的起。

知乎用户 匿名用户 发表

个人认为，很多人认为不会失业的事业编，会发生下岗潮。

在去年的时候，查档案的人手不够让我去查，我发现当地某类事业单位档案很奇怪，在 2018 年以前，是没有合同的，但是不管是 2018 年入职新人还是 1988 年入职的老人，都在 2018 年有了限时合同，并且每三年续约合同。

一开始我签合同的时候，以为我这个虽然叫全额事业编，但是可能和老一辈还是不一样。结果发现所有人都在 2018 年以后都有合同。

而且合同上白纸黑字写了很多甲方什么情况下可以终止合同。因为是事业编，人人口中铁饭碗，没有人质疑这个合同，都以为是走过场。

我就认为，这是一个早早就准备好的措施，根据里面的 “不接受调岗甲方就可以停止合同”，简直就是万能条约，不想要你了，安排你去挑大粪，你不去，我可以停止合同。

不过毕竟事业编，现在还能抗一抗，轻易不会用这些条约扰乱人心，但是它确实在，而等到经济下行确实需要裁员了的时候，可以到期不续合同。这个合同就可以就像当初工厂一样，大不了赔上一笔违约金，甚至可能不需要违约金。就赶你回家。

所以我现在一直努力赚钱，也使劲降低消费欲望，努力维持健康的身体，和学习。

未来哪怕失业了，也不至于说 “我进入了社会啥也不会干。”

知乎用户 匿名用户 发表

我爸的朋友，五十岁中石化正式工，然后他们单位倒闭了，买断赔了 120 万，然后三天两头找我爸去钓鱼。

大概过了不到两年的时间，又成立了个新单位他又去找以前的领导，熟人疏通了一下，就把他又招回去了，不知道还有没有以前他那种企业编制，听他说收入确实是实打实降了大概三分一。

总的来说就是白捡 120 万

知乎用户 安吉丽娜圖图 发表

不会，现在什么社会了？你以为还是 80 年代等着欧美外资带来技术和资金的年代？中国人下岗解散已经有的社会关系，放人去给外资打工？

时代变了。

现在，我们国家需要的是，在目前国际大环境下，用国资占据市场。国资要成为投资人，成为董事会成员。国资委接盘成熟的企业架构，使用软件系统和管理体系，把中国人组织起来。这种组织不仅和世界同步，而且以我国的教育水平和 996 精神，实现超额效率。过去，你给美国老板打工，现在，你给国资委打工。

房地产三道红线，目标就是把恒大这样的私人企业杀死，恒大这种公司使用华尔街的美元债，加速房产价格上升，缩短了房地产周期。恒大的行为，类似于一个中介，一边是中国购房者，另一边是华尔街。中国购房者，相当于在给华尔街打工，而且是一次性支付了未来的时间。

恒大现在停牌了，价格不到一块钱，我相信这个牌子有可能活下去，前提是股权变更，由国资委控股甚至全资。毕竟他们欠的美元债，肯定都是国家在还。债转股，没什么问题。

真正的问题是，a 股上市的地产公司，比如中南，新城，蓝光之类的。这些公司有的确实有地方政府股份，但是他们不受控制。现在地产行业的压力全在，地方政府，地方银行和开发商身上，他们在一起串联，已经搞事上了新闻。你们以为烂尾楼的问题是国家的问题？错。烂尾楼的新闻，很显然是地方对中央的一次反击。

这些王八犊子，必须收拾。收拾的手段，必须合理合法。给开发商断贷款，然后债转股。打蛇打七寸么。

顺便说一句，当前我国真正的压力，其实在地方政府和地方银行。换句话说，国家级别的银行金融系统，现在账面非常安全。但是，地方政府和地方银行，真的是压力财务很大。要下岗也是公务员和事业单位，这真不是开玩笑。

最简单一个道理，地方政府的公务员事业单位员工，实际上根本不创造价值，他们不参与生产不创造价值。现在三线城市，地方财政压力很大，税收也就勉强维持运作。

知乎用户 匿名用户 发表

基建相关，前员工，表示这是现在进行时。

最初是 BIM 势头正火，单位招聘了两三百人，但只有六个编制，其他都是劳务派遣和外包。这六个编制，也不是马上给，2 年合同到期签 5 年之后给编制签永久。劳务派遣当时说同工同酬，只是合同最高签 7 年，然后改其他公司重签。

到了前几年的一个重要节点，突然的工作就暴增，过年都被拉去加班，之后没两个月就断流了，每天从 996 变成了朝九晚五摸鱼喝茶。再后来半个月左右开始到处外派（而且正是非常时期），其实依旧没事，去各个工地摸鱼喝茶。

又过了大概两个月，各部门主任开始挨个谈话，办公室里出现了初级的勾心斗角。

原本关系不错的同事开始偷偷跟上级打小报告，和睦的氛围变得非常紧张，各种吵架阴阳怪气嘲弄其他同事，现在报销个滴滴打车都费老鼻子劲，各种状况简直翻天覆地的变化。

之后是总工退休，意外的没有返聘。接下来就是连锁反应，一个老工程师还一年半退休却给提前办了离休，下边一个正式工因学历问题（这人是早些年大专毕业）被劝离。然后狠的来了，除了这俩人，小组内还有 6 个人是劳务派遣，整个组被裁掉。

两三个月内，跳槽的跳槽，被裁的被裁。最后 300 来人只剩下 40 人，其中人事后勤党办占了一小半。

本来劳务派遣工还剩一个，此时空降了一位某兄弟单位的院长千金来体验生活，此时终于团灭。

我是其中比较早脱身的，幸运的跳槽去了某大厂，呆了半年雄心勃勃出门创业，赔了个底儿掉回老家躺平了。

说起来这还是家不错的央企，你说是否存在下岗问题，我就要问了：

劳务派遣工算不算人？

知乎用户 klxmouse 发表

现在国企大量使用劳务派遣工，工业的流水线，电网的农电工，搞建设的农民工，银行业的柜台，通信的客服，需要大量人力的地方都是劳务派遣。

劳务派遣随时可以下岗也随时可以上岗，流动性和灵活性极强，这就是劳务派遣的本意。

事实上的第二波下岗潮已经发生，即 ai 代替人工，最近你打投诉电话是不是经常 ai 自动应答，那原来的客服去哪儿了不要我说吧。

所以盛赞国企没有剥削，对员工好的，确实符合知乎人均 985 的身份。985 通过校招进来的一般都是国企自己人。

知乎用户 jia 发表

真正的国企编制已经很少了（指央企一二级单位正式工），靠增加三级单位转合同工，增加外包人员，将国企正式编制减到了一个很少的数量了。再少哪些挂职养老的老爷家人都没地方去了。

之前下岗潮是那个时候还没有外包岗，正式工和合同工之分。下岗的都是基层工人居多，之前在工地板砖的都是正式工，下岗之后又通过找农民工等不用负责社保等费用成本又很低的红利来发展，大大减轻了国企的压力。

现在合同工和外包岗本来就可以低成本处理掉，正式工也已经减无可减，所以国企的下岗潮可能不会再发生了。

知乎用户 默默​ 发表

首先下个结论，国企下岗潮不会发生了！

因为下岗这个词语，是特殊时期的特殊产物，如今根本不会用下岗这个办法了。

网上很多人把下岗和失业等同起来，然后调侃，咱们国家会玩文字游戏等等。

但是，下岗其实和失业不一样的。

下岗职工原单位编制还是存在的，虽然说下岗职工当年很悲惨，但是熬过那段悲惨岁月的不少下岗职工，最终还是有不少下岗职工在房地产中吃到红利的。

比如这十多年的企业改制，原单位的土地被开发商拿走，企业破产改制时拿到钱和房子的，都是下岗十多年的职工，请问，失业人员会有么？

所以，下岗是计划经济转型到市场经济体制下的产物，如今市场经济已经逐步完善起来了，只会有灵活就业，而不会在用下岗这种方式了。

再说国企下岗，当年国企之所以会出现下岗，主要原因还是计划经济体制下，国企大规模亏损问题，加上国家财政困难，分税制，中央将烂摊子丢给了地方，地方才开始抛售国有亏损资产的。

于国企下岗同步的有两件事，一个是分税制，另外一个就是银行商业化进程。

而如今，国企已经成为小众了，而且大多数国企都是核心行业以及有规模效应的企业，为何要下岗？

烟草、华润、铁路、电力、三桶油、水力以及三大运营商等这些行业要么是关系到国计民生的敏感行业，要么是产生利润的行业，为何国家要让他们搞下岗？

烟草国有化养活了这么多公务员，电力和邮政虽然亏损，但是他们却关系到国计民生。

他们一旦私有化，会造成许多财政和民生问题，保持现状对国家不是更好么？

现在真正的问题其实在学校和公务员这一块，他们人员的臃肿导致财政负担很严重。

不过他们也不会采用下岗的方式，如今有这么多方式解决，为何还要用当年的下岗？

当年下岗其实后来产生了很多问题，国家其实也知道下岗改制对社会造成了不利影响，只不过我党不会直接开口说自己做错了，但是他们是知道下岗这种做法不好的。

所以他们如果真的要改革，当下会有更好的办法。

你们看下高速公路收费站就知道了，如今又不少省高速公路收费站已经开始裁员了，高速公路收费管理局是个行政事业单位，你们看他们是如何操作的，就会知道我们国家如今精简编制的办法了。

隐形高效，且没有对社会造成大的轰动！

知乎用户 牛奶加墨​ 发表

利益相关，央企子公司 HRD&OD，母亲是 90 年代下岗潮亲历者

“国有企业” 分央企和地方国企，先说结论

1. 央企不会。央企都是所属行业的头部，行业走势的是紧跟国家战略和经济周期，2003 年国资委成立以来，央企数量从 196 家精简到 102 家（含财政部直管四家），现在还在名单上的大部分都是全球经营，基本上形成了实质的 “大而不倒”，所以只会调整边缘业务，走的是合并重组、人员分流的路子。

2. 地方国企会（一线和准一线城市会好一点，强资源型、强技术型会好一点）。主要原因是土地财政已经穷途末路，地方政府、融资平台的负债累累，目前地主家也没有余粮了，所以出现各种荒唐的节支创收套路，提前收税（企业）、加大罚没性收入（交通、城管等等）、售卖长期经营权（单位食堂、公共设施收费）。

对于地方国企的死循环：地方财政收入减少→信用评级下降→地方债卖不出去→兜里没钱→投资额度降低→地方国企市场萎缩→经营困难→长年亏损

原来那种粗暴的大范围下岗不会发生，在编人数很少的那种有可能走破产清算，现在多数走的是破产重整、混改经营，这种都有职工安置方案，里面会列几条自选，不会强制撵你走，但是基本上几个选项里自动离开的收益最大。我知道的太多就不一一举例了，探讨个例在留言。

2022 年 1-7 月, 共流拍地块 643 宗, 流拍率为 19.22%, 较去年同期增长 6.81 个百分点； 2022 年 7 月, 共流拍地块 64 宗, 流拍率为 10.92%, 较上月下降 4.53 个百分点。

**土拍流拍率下降其实是通过干预得到的，一方面提前确定企业购地意向，另一方面把卖不出去的地踢出供地计划。如果不干预的话，流拍率会持续走高，随着信贷缩紧，地方城投公司左手倒右手的游戏也快玩不转了。**2022 年，21 城整体计划供地规模较 2021 年小幅下降，其中长春、天津、沈阳、郑州缩量明显。截至 7 月 26 日，22 城中已有 21 城发布 2022 年土地供应计划，整体计划供地规模较去年下降 12%。

3. 正式编制不会，劳务派遣、劳务外包的人员会。这就不需要过多解释了，劳务派遣和劳务分包的人员签合同主体都不是国企，为的就是规避用工风险、降低用工成本。

4. 整体社会不会，局部行业企业会。与 90 年代不同的，那个时候中国还没加入 WTO，国内经济活力处在萌芽期，面临 2/3 以上的国有企业处于亏损状态，必须要下狠药才能一次性解决根本问题，政企分开、企业现代化的大幕拉开，很多地方国企被所谓的 MBO 私有化改造，社会责任啥的 who care? 我妈教会了我一个词——“下岗光荣 “。还有一首歌，在我妈下岗那几年电视里天天放——《从头再来》刘欢。

现在情况不一样了：1. 国有资产流失是终身问责的，《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》了解一下。2. 地方国资委在操作重整、重组、混改的过程中，基本上有一条底线就是保职工饭碗，就算保不住也要配套再就业方案。3. 金融手段多了，原来我们只会债转股、股转债这一招，现在不良资产剥离、展期大法、左右互搏等等。

以上，祝工作顺利。

知乎用户 漫卷诗书 发表

已经开始了。

去年我们单位男性员工够 55 岁及超过 55 岁的一律内退回家，每月发 1950 元。通知后一个月内走的，除每月发 1950 外，再一次性给付你离正式退休还差多少个月，就给你多少个月的 1950 元。如你 57 岁，距离 60 岁还有三年，就给你支付 36 个月的 1950 元，三年期间按最低标准给你交五险一金，够 60 岁来单位办理正式退休手续。

女性员工里的管理人员，够 50 岁一律内退回家，办法和待遇与男性员工相同。到 55 岁回来办理正式退休手续。

不够 55 的男职工，不够 50 的女职工，可以买断工龄。具体办法是按你上一年度的月平均工资，乘以你的实际工龄。如你有 30 年工龄，上一年度月平均工资 6000，就是 18 万。如果你有过工伤，给的更多。最多的买断时拿了 36 万。

这一折腾，我们近 2000 人的央企，剩下不到 1300 人，其中 200 多人还是劳务派遣和劳务外包人员。据说明年还要裁人，重点是劳务派遣人员。

马上到四季度了，听说我们的老总也要调走了。因为他把裁人的脏活干完了，完成了贝利亚式的使命。

知乎用户 xuehai 发表

国企第二波下岗潮应该不会发生。

但是，公务员第一波下岗潮大概率会发生。

只因为，人事臃肿的毛病已经从国企转移到公务员系统，大概率在 2040-2050 年爆发吧。

知乎用户 龙猫看寰宇​ 发表

经济能撑得住的话，国家会尽量分流安置，如果经济下行太猛，国家撑不住，本科以上国企职工可能能得到安置，硕士以上学历应该都没问题，而本科以下如专科三本的要么买断工龄要么内退（如果是高级技工等人才，一般还是能有去处，2000 年时预演过，技术过硬还能行）。

这不是没可能哦。

其实内循环并不是拉不起来，而是那些做外贸的资本以及部分有钱有权人不愿意拉起来，因为一旦拉内需，意味着要让利给老百姓，老百姓富裕了，他们的财富某种程度上就大贬值了，以前六亿人 1000 一个月，以后六亿人 5000 一个月，他们的财富却不能翻六倍，所以他们相对来说财富在缩水，某种程度上，这样做外贸的也相当于是制造业外贸业买办，宁与友邦不与家奴才是他们内心的真实写照，就是说不愿意老百姓富起来，富起来之后一是不好管理不好忽悠，二是那种众人皆穷我独富的唯我独尊感就没了。

中国的外贸经济本来就是靠压低中国人的工资实现的，结果最后不过是换回来一些美国印刷的美纸，为什么中国的上层对不能与黄金自由兑换的美纸这么感兴趣？因为他们想要在全世界自由配置资产，就必须使用美纸，所以中国经济的实质是中国 13.9 亿劳动人民幸幸苦苦兢兢业业养活了欧美劳动人民，只是为了这 1000 万中国上层人能够在世界上得到盎格鲁撒克逊集团和欧洲上层的认可，本质是割中国人的肉饲养美国人和欧洲人，所以大家才搞不明白，为什么中国人这么努力却养不活自己也结不起婚生不起小孩，也想不通为什么 14 亿中国人却拉不起内需，还需要美国人欧洲人来拉内需，因为在全世界设计中，中国人就是工厂打工仔，外卖快递员，只有欧洲人美国人和中国 1000 万上层人 + 两亿朝不保夕的中产才是消费者，你制造出来的东西都让别人消费了。

可惜的是，我只想笑，从最近局势看，美英澳加德法集团已经打算把中国踢出去了，因为印度越南印度尼西亚的替代制造业红红火火，中国迫不得已在和俄罗斯伊朗进行实质结盟，虽然已经在跪求白人了（联姻没资格，因为没听说哪个美国财团的后人嫁或者娶了中国人，而普通白人他们又看不上），结果最后还是有可能被开除出世界上流社会的圈子，毕竟在白人看来，非我族类其心必异。

中国亿万富豪之女毕 XX 爱上英国酒保结果被打死的新闻，就是因为这个富豪女（确实长的很一般，但更多的是光环效应，因为心理上对白人五体投地，所以白人一切的行为都是合理的，根本不觉得对方就是中国那种打零工的二流子）根本找不到白人中产阶级以上的男友，又太想换皮加入白人财团中的一员，你以为她爹真不知道她在和白人二流子谈恋爱？

人先自尊而后人爱之，如果不能自尊自爱，就只能给白人财团继续打工，对内色厉内荏，对外卑躬屈膝，天天被逼着剖腹自证清白（我只想吃一碗粉，没有打倒你们白人的想法），但可惜的是，匹夫无罪怀璧其罪，中国富强起来在白人看来就是原罪。

不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。鲁迅早已经告诉我们结局了。

知乎用户 尽我的颜值去努力 发表

一等垄断的不会

二等头部竞争的不会

三等参与市场竞争的还保留国企制度的，会

知乎用户 云秋风 发表

不知道，有可能会，毕竟人口开始下降不需要那么多人了，基数在这放着，只是可能会换个形式，上个世纪下岗潮来前，谁能想到国企会下岗呢，教培行业改革前，谁又能想到教培行业上千万人突然就失业了，一切皆有可能，唯有你自己学习能力不会被影响，至于怎么用，靠自己了

知乎用户 乎乎摆晓生 发表

难，现在国有企业大多数是控制国民经济关键的企业，放弃他们跟宣布资本主义复辟没有区别，虽然国企地位比不上行政机关，但是已经完爆很大一部分事业单位，这一次人事紧缩主要是是围绕事业单位展开，大概会以下面几个方面展开

1. 自收自支单位企业化改革

2. 差额事业单位雇员制改革，保留单位事业单位

属性，编制不下放到个人

3. 严格控制全额财政单位的人员规模，详见前段时间宣布中小学教师已经基本满编制，基本保持退一个招一个

4. 行政机关事业编制人员下沉！详见山西改革，行政机关事业编制大部分下沉到社区，村镇，从而减少社工，村官人数，通过压缩准体制内人事开支来做到省钱。

知乎用户 匿名用户 发表

只要国进民退不变，就不会。我亲戚的钢厂 18 年环保风暴后被关闭，20 多员工遣散回家务农，不过换来了两个名额进国企工厂做普通工人，虽然职位一般，但是铁饭碗，虽然有夜班，但是工资福利都可以，反正他家也捞够了，无所谓。

说远一点，90 年代的下岗潮，如果不是大量闲置劳动力允许进厂，一堆东南沿海的小厂蓬勃发展，国企的铁饭碗不会完蛋那么快。当然了，看你立场站工人还是农民，再当然了，你也可以认为本来国企干的好好的，没有任何的库存，没有任何的包袱，没有任何的竞争劣势，是被十二道金牌坑的

知乎用户 羊駝 发表

答案：无。

但国有末级子公司且分批衰退的现象正在发生。

国企改革一直说了很多年，可惜没有什么实质性进展。很多国企还是像老机关一样，人浮于事。

改制成有限责任公司了，自负盈亏便是。一般非垄断非核心业务子公司效益不好就发不出钱，差旅报销、工资、奖金等标准都会降低。

有能力的人先行出走，企业盈利能力进一步降低，再导致更多的人出走，如此恶性循环。

留下的基本都是熬退休和混社保的人，即便招聘新人，引用什么华为的各种制度，不过是个补锅的活，改变不了日显颓势的大局。

如果子公司的经济效益继续恶化，可以不倒闭，集团公司安排其他强力子公司对若是子公司进行托管、整治，甚至吸收合并。

然，败军之将，何以言勇。路在何处，未知。

知乎用户 北野荒草 发表

很难说。

现在国内拼命攀登无人化和机器人旳科技树。各种无人驾驶越来越多。而另一方面又有用工荒，这两者叠加，会不会用机器人和无人车间来解决用工荒呢？如果能，那么进一步稍微扩大一点，把其余人工岗位也用机器人和无人化代替，岂不更省人工成本。如此一来，你说呢？现在国内发展技术考虑的都不是怎么创造就业，而考虑的是如何减少成本和提高效率。这样的立场出发点是为增加百姓就业着想的，还是为了让老板们如何更赚钱着想的？因此，真的很难说。

知乎用户 硫代硫酸钠 发表

不会。

当年的下岗潮是因为整个社会缺乏就业岗位，国企再集中产生大量失业人员，就形成了下岗潮。

现在国企的就业岗位占比比较小，即便集中出现裁员，对于整体就业形势的影响也不大。

知乎用户 匿名用户 发表

9.20 日更

补充一句，国企的负债率基本都在 7 成以上，甚至很多国企负债率达到了 9 成以上，假如你拿拥有 200 亿固定资产（包括管网等）的排水公司来算，公司的注册资本金假设为 10 亿元，他的负债能达到 160 亿以上，这 160 亿从哪来，说到底还是银行的钱。

以下为原回答————————————

下岗潮不会发生反而会出现国企招工潮。

未来十年后，地方财政的支柱会完成从房地产到地方国企的转变，国企的盈利能力相当强，一个特许经营权就等于垄断。

我举个例子，最近几年包括未来十年很多地方市区县排水这方面都会成立地方国营排水公司，来对市政、农污等排水进行统一管理，实现真正的雨污分流，这个是利国利民的好事，前期投入比如建污水厂或者收购污水厂、铺设新的排水管网、浓污站点建立等等投入非常之大，一个区县全域排水的投入能达到数十亿，但是一旦进入运行后利润相当可观，利润从哪里来？从排污的地方来，包括政府单位、学校、医院、工厂、餐饮等等，只要需要用水的地方都需要交排污费。只要地方政府敢做，利润就非常大，比如一个市或者一个区的排水公司做大做强后他还可以替其他区其他市做排水，最后这家排水公司甚至能上市，实现资本回流带来更多的税收和上缴财政的收入。

所以，这些新国企的出现就需要扩招，大量的扩招，发达地区还会出现投资型地方国企，金融地方国企等等。

知乎用户 TERRY 发表

没有人能预测到会不会发生，但是倾向于悲剧不会再重演了。当年的东北下岗职工甚至在单位发不出工资几年的时间还坚信 “国家会管的，国家不会不管的”，直到真的雷霆手段出现——全体下岗，才 “认命”。更有趣的是，就算下岗再就业已经 “如火如荼的在进行了”，还有很多工人不相信，最明显的就是东北粮食能源类相关企业，有些还拿当年大饥荒说事，国家最怕的就是没有粮食，所以粮食口是不会下岗的。最后的后果大家都知道了。所以只要有一线希望，大家都觉得这事不会发生在自己身上。

但是话说回来，直到现在，对于当初的手段还是有很多值得商榷的地方，大下岗是有一些积极作用，但是经济鹏飞明显是乘着改革开放的东风的。当初的改革是否有一些相对温和的方法实现软着陆也是可以研究的课题。毕竟确实代价也是实实在在的，牺牲了无数家庭，彻底摧毁一整片工业基地，并且造成的很多国有资产流失，这些代价确实有些太重了。现在可以预见的是，应该不会有当年那么激进的政策了，但是最后根源还是要落在经济跟发展上面。

知乎用户 西安贷款经理 发表

纳税人的钱，养了太多喝茶，看报纸的公务员。

知乎用户 草根晓谈 发表

现在的国企和过去大家想象的不一样了 很多人小看了供给侧结构性改革 及国企改革 改革后 活下来的大部分国企 央企真的是优质资产了 当然也不乏少数难以为继 连续亏损的 但是他们能解决一部分就业 在当下 这就够了 而且很多国企 内部收入一般 但也不差 占据当地或全国性优质资源 可悲的是这些企业绝大部分没有走出去

知乎用户 骑兵 发表

现在的国企大部分都是只关心核心业务，资金和项目也是倾向于核心业务的核心企业，其余的称之为非主业。

对于非主业上级没啥特殊的要求，有活儿你就干，没活儿我也不给你，能开工资你就开，没钱我也不借你，活不下去了、资不抵债了你就自己到法院申请破产，按照破产法给员工该补偿多少就补偿多少，反正上边一分钱都不会出的。

知乎用户 至尊玉 发表

我个人认为不会，理由如下。

近三十年我国经济都是高速发展的，而国企招人标准却是一直缩紧，简单来说就是经济发展的成果完全能够养得活这些编制。现在好点的国企招人都是 985，211 起步，而且通过市场化合同已经很少有什么终身编制一说了，但是我国经济却在持续高速发展，所以下岗潮大概率不会出现。相反你要考虑的是有必要进国企吗？我们单位新招的华科研究生，每个月拿到手 5000，加上五险一金勉强 1 万，这个待遇在二线城市除了稳定别无优势了。我想以后健康的中国是有才之人可能争着出来，实际上现在就很多这样的状况。

知乎用户 匿名用户 发表

这个问题特别像几年前大家讨论房价会不会跌，即便人口结构、经济增长、债务都告诉你下跌是必然的，总有人找部分城市、部分地区的特例给你论证” 房价可以永远上涨 “。

同样，人口结构、社保基金亏空、外部环境恶化、经济增长放缓都告诉你事业编制会有下岗潮，总有人拿核心部门公务员、医生、少部分处于发展红利期的国企，国企转移支付社保亏空，给你论证” 国企下岗潮永远不会发生 “。

大家都说”举例论证是最稀烂的论证方法 “，” 人们总是相信自己想要相信的东西“，有几个人把这些话听进去了呢？

知乎用户 DOKO 发表

先简要回答个结论，后续有时间展开。

结论是：不会（不含第三方派遣）。不仅不会，还要承担起国企社会责任多招人。但薪酬待遇不见得涨了。

近期的各种经济稳增长要求已经传导下来了。针对用工方面是积极正向的要求，不是让大家下岗。

知乎用户 三喵 发表

国企累死了还要下岗，土木牛马大部分都在央企国企

知乎用户 问题不大 滑稽一下 发表

下岗潮来不来，有一个大前提。不是经济下行啥的。是在岗有编织人员数量。上一波下岗潮为什么会爆发？是因为当时的所有工人都是有编制的。然后经济下行什么的一冲，下岗潮就来了。

但是现在你看一下。

在岗有编制的人其实很少了。很多企业哪怕是有老员工，退休了，他的编制也都不再招人了，而是直接取消。这就是吸取了上一次的教训。我们现在的编制是越收越紧。除了一些关系户，其他人基本上是拿不到这个编制的。（此处主要是指事业单位。）那企业需在发展，业务在扩充，规模在扩大，编制却在缩减，这个干活的人从哪里来呢？

这里就不得不提一提劳务派遣制了。

你的劳动是在国企，但你其实并不是国企的人。这样就从根本上解决了所谓的下岗潮。因为。你只是其他公司派过来帮我干活的，等到我不需要你的时候或者合同到期了，那你自然而然就回归到那一个派遣公司了。这样一来哪有什么下岗潮。

知乎用户 贾玉民​ 发表

不会出现 1998 年那样的下岗潮。

1、国企职工总数 2020 年为 4000 万，不到 1998 年的一半（1998 年为 10949 万），不管用银行贷款，还是自己开机印钞，4000 万人国家还是养得起的，不想养也得养，原因你懂的。

2、国企职工不干活、只拿钱的好日子可能要结束了。因为伴随经济下滑，国企所雇佣的农民工、临时工和外包人员将被迫全面清退。这腾出来的 2000—2500 万个岗位，将由在编的正式职工顶替。国企中的工人贵族占比，将会断崖式减少。

3、国企（特别是大型国企）有可能会借助节流增效，全面清查设备成套环节，原材料购进环节、零部件采供环节和工程外包环节普遍存在的贪污腐败现象。1000 元实物虚开 10000 元发票的情况将大大减小，生产环节的浪费也将得到有效遏制。

4、由于上述原因，国企的人力资源成本将大幅度降低，滥发工资、奖金、补贴、实物的现象也将得到初步治理，三分之二的国企将有望在两年内全面扭亏为盈，或基本持平。

知乎用户 匿名用户 发表

不会的。

以我所熟悉的各类国企，包括电网，军工，省属制造业，科研院所等等，第三方劳动派遣所谓人事代理的占了大多数，这部分无所谓下岗不下岗，需要招之即来，不需要随时退回。

至于带编制的，一般人所谓正式员工，估计裁人一半以后，才会影响到。

第三方派遣大法好，将本来适用于临时工的第三方派遣，活学活用到无所不及，解决了劳动法和现实的极大矛盾，是一个堪比日本所谓工读生的伟大发明。

知乎用户 春秋大義割韭菜 发表

钢铁煤炭行业去产能还有前面三年盐业系统，以及现在商业系统三产单位都买断下岗潮了，第二波是 2008 年第三波早 2019 一直在发生。参加合同制改革就是雇佣制，不存在永久身份。事业编制的政府招待所事业编保留合并岗位安置，国有建筑公司破产纷纷下岗潮比如南通七建以及各地省属二三四级建筑公司破产改制下岗资产贱卖，处级以上干部集团另行安置，事业行政干部身份另行安置。铁路系统大集体下岗潮刚刚结束，疫情前作闹好几次没啥结果，年轻的留用老的下岗还有很多 211 铁路院校有点学历能力的看太黑没活路也都跟着铁运系统改制辞职不干了。

这十几年都七八波行业整体下岗潮了波涛汹涌，你这还在这问第二波来没来。国务院李克强联合最高院 2019 年下文所有涉及国企改制破产职工案件法院不予立案受理，这是中国国务院最高法院文件编号可以上网查到的事实。

知乎用户 月寒日暖 发表

运营商从业人员

不谢邀

事实上已经发生了

刚性的下岗潮是直接裁员，这个之前联通已经发生了一次，电信和移动暂时还未发生

软性的下岗潮是待遇下降，硬调岗位，折磨员工，逼迫员工离职，这个运营商十几年来一直如此

目前已经看见 48 岁的老员工（男性）提前内退跑路，其它也有普遍在 55 岁，或者 45 岁提前退休的老员工

新员工的三年离职率是 50%，这几年疫情好了点，离职率掉到 30% 了

以前有钱，搬帐篷组装龙门架挂超长横幅找广告公司

后来没钱，这些活让外包工做了

现在，外包工全部响应上面的商客化承包，自己做了一人店铺，指挥不动，这些杂活自然只能正式工自己做了

笑，大学生新来第一波学习，学习如何搬帐篷做苦力

广告设计也是自己改，广告公司只能赚个打印费

清洁阿姨也少了几个，现在大家轮流值班扫办公室

以前大楼晚上都灯火通明，不用的副楼都是全是光亮

现在人离开办公室就立刻关灯关空调，离开五分钟也算，不然通报批评

以前，哪怕是砍了过节费后

过节礼品价值也有四五百的，后来砍到两百，再后来砍到一百不到

方方面面降待遇，而工作量年年上涨

其实就是软性的下岗

如果软性的下岗不够承载，下一步刚性的下岗潮就要来了

知乎用户 一朝相伴 发表

我是一名央企人力资源从业人员

首先，我先抛出我的思考角度：

1. 经济基础决定上层建筑

2. 经济发展总是一个周期性的循环往上

3. 在经济下行的情况下，往往是优先保住国有企业，稳经济、保就业、促民生

一、经济上行期（90 年代—2018 年左右）

在我父亲那个时候，处于经济上行阶段，“停薪留职” 成了一股潮流，我家在湖南，很多体制内员工做了这个选择，南下广东去谋生计，往往都挣了不少钱。

那时候体制内的待遇比起外出打工的待遇差得不是一星半点。

在我毕业之前，大家对互联网、房地产这类私企、民企的崇拜更是达到了顶峰。

刚毕业从事人力那会（建筑类单位），为了忽悠孩子给我们公司投递简历，完成当年的招聘任务，想了很多办法，费了很多脑筋。

二、经济下行期（2019 年—现在）

在我毕业后不久，进入经济下行期，中美摩擦、突如其来的疫情、国家对房地产的宏观调控种种不利因素接踵而至。任老爷子前段时间的 “寒气论” 想必大家还记忆犹新。

体制热、考公热又再度崛起，现在流行的一句话叫 “宇宙的尽头是编制”。

国家为了稳就业，体制、国央企、都会扩大招聘规模。但是政府和企业对人工成本的承担能力实际上也是有限的，只不过是比民营企业承受力更高一些罢了。

尤其是针对国央企，在效益没有明显增长、工资总额增长不高的情况下，涌入了更多的员工，最后解决办法还是得降薪、削福利，甚至是通过绩效考核等手段 “裁员”。

三、下一轮经济上行期（未来的某个时候）

当下一轮经济上行期来临的时候。

因为体制内、国央企的调薪程序很复杂。

经济增长的时候，开出的待遇肯定没有高度市场化的民营企业反应及时。

到那个时候，想来又是一轮新的历史循环了。

我们家小可爱镇楼

知乎用户 匿名用户 发表

不会出现下岗潮了。

会把劳务派遣清退掉。

现在很多国企招聘已经分 A 类 B 类了。

B 类岗就是劳务派遣，跟外包公司签合同。

有的国企还把一部分岗位划到 B 类岗。

比如后勤、行政这些可替代性强的职位。

裁减人员只需把劳务派遣或者 B 类岗清退掉。

企业还是需要人干活的。

再有就是提前退休，工资减发。

给你个基本工资，单位给正常交社保。

等到正式退休，按照退休待遇执行。

现在绩效考核。

辞退肯定不会辞退。

顶多就是给你调岗，降薪。

拿一二级考核来卡脖子逼你走。

知乎用户 小马 发表

不会的，下岗是特殊时代的特殊叙事，所采用的名词。此时此刻，我国经济发展与劳动关系和当年不同了，国企大部分都是合同工，不会再有一次下岗潮了，直接裁员就好，这叫失业。

我国这两年的经济形势从哪方面看都是经济危机的表现，看到最后是不同社会群体付出多少代价而已。

知乎用户 匿名用户 发表

据说公务员也要交失业保险了

知乎用户 来了来了 发表

已经在执行了。。

知乎用户 王仕星 发表

不会，下岗这两个字会引起不好的联想，这名字不会用的，现在都用灵活就业这种新名词的

知乎用户 哈里​​ 发表

会。

5 年内。

知乎用户 sys1113 发表

不会，现阶段国企正式职工遇到企业破产或搬迁都是安置了的，你自愿拿钱走人除外。

先说好几年前的重钢搬迁，当时给了正式工 3 个方案，一是随厂搬迁到长寿，二是满足条件的可以办理提前退休，三是拿了赔偿走人。

再说一个前几年重庆破产的国企，正式工可以选择安置到其他企业或者拿赔偿走人，其他企业里可以选择去外地，工资较高，本地企业大概就是一月到手 2k 多混社保的节奏。有个熟人当时被安置到另外一个国企 A，干了 3、4 年后这个国企也破产了，然后又安排到了国企 B，至今还在上班。还有个熟人安置在国企 C 后自己奋发图强考了几个证，随后主动提出拿赔偿走人了。

最后说下最近破产的重庆能投，也是正式工安置了的，自愿拿赔偿走人的除外。

以上，当年 90 年代的大下岗确实是时代的眼泪，现阶段 100% 控股的国企依然是铁饭碗，毕竟稳定大于一切。

知乎用户 鱼鱼鱼 发表

比较温和的方法，比如一个县每年事业编退休空编 800，当年招聘岗位只给你批 300。今年改革，有的单位空编有几十个被回收呲发了，削编以后常态化。挺好玩儿的，一边考编的人抢破头 ，一边开始削空编。我现在就羡慕五十岁左右进单位的人，年轻人进单位要多干，如果把 18、19、20、21 年进单位的人抽走，估计八成单位没法运转。

至于行政编，县局和乡镇每年只有一两个岗位指标，县两办和纪委可能多一点有五六个。以前行政编招录很多，现在考来一个公务员都是宝贝。虽然宝贝，一样要干大量的活儿，宝贝的原因是行政编比事业编稳定，可以放心给你甩业务，不怕你精通后就跑了。

退三招二、退五招三，现在是中国普遍的了吧，现在连东部沿海除了几个重量级城市，剩下的也在缩招缩编。干活的合同工相当多了，当政府合同工只要你一直干应该不会失业，因为最讨厌的就是带新人，只要老人够用好用，谁会天天没事儿在领导耳边要新人啊，这点比企业好，但是工资没企业高。一般是劳务派遣。

知乎用户 房住不炒科技兴国 发表

必须发生，先从劳务派遣开始，再开始裁员降薪

世纪决战 - 3：外贸增速回落与外需衰退，美元强周期进入尾声，2022Q4 国内会推动进一步的宽松政策吗？

《世纪决战：中房、美股、日债，三方最终的剧本是什么？》

《世纪决战 - 2：芯片之战与科技兴国，美版芯片法案的历史意义，美国主导的科技产业链如何重构？星球大战是否重现？》

《房价 - 3：2022 年 8 月全国 100 个城市房价挂牌价，2w / 平房价的城市有哪些？》

9 月份美联储将再次加息，利率将会回到 3% 上方，与此同时 30 年抵押贷款利率会回到 6% 上方（目前 5.89%），此时美国的房地产顶部阶段也将彻底形成。

无论是成屋销售（二手房销售），还是新屋销售量都出现了趋势性的下跌，2022 年 7 月美国成屋销售年化 481w 套，新屋销售 51.1w 套，新屋销售量约为成屋的 10.62%。

近二十年美国成屋销售年化最低为 2007 年 441w 套，新屋销售年化最低为 2009 年 33.1w 套，因此美国自 2022 年年初开始的加息周期行之有效，且充分的抑制住了需求。

美国房价泡沫最严重的两大地区就是硅谷和纽约，疫情之后这两个地区的房价都被爆炒过，而随着半导体行业的萧条、全球移动互联网时代的结束硅谷程序员源源不断的收入肯定会戛然而止。

疫情导致美国人手里突然钱多了，所以美国存在通胀需求式拉动，2022 年开年到现在，美国个人储蓄率已经回到疫情前水平，并且持续降低，即美国人疫情期间积累的钱已经花光了。

而随着中国房地产市场泡沫的破裂，国内的需求也会一落千丈，到时候美国企业的好日子也就到头了。

既然美国经济顶部已经出现，那么衰退也是必然的，房地产经济作为先行指标，已经持续走弱，利率如果能够在高位维持 6-12 个月，美国房地产泡沫必然破裂。

-—-

PMI 指标作为环比指标，更加能够及时的体现经济增速何时出现拐点，我们从 2018-2022 年美国制造业 PMI 指数就可以看出，全美的制造业正在软着陆。

8 月份中国出口总额也出现了回落，从双位数回落至个位数，那么很显然这是外需在萎缩，而且萎缩速度不慢，这种情况下 6 个月内欧美外需必然进入到一个临界点，此时拉动各国 GDP 的因素还有什么呢？

拉动我国 GDP 的三驾马车主要是政府投资、进出口、居民消费内需。我国的政府投资比例已经占 GDP 比重非常大了，而进出口肉眼可见的要回落，居民消费由于房地产衰退也开始一蹶不振。

那么问题来了，2022 年 Q4 内需必然继续回落，外需增速可能回落至 3% 以内，光靠那点基建投资能够拉动经济吗？

答案显而易见，那是不可能的，必然要降准降息托底经济，即中美货币周期错配继续延伸。

而很显然现在国内 LPR 下行空间已经很有限了，下行空间不超过 20 个 BP，而财政空间也仅限于盘活存量 5000 亿存量，因此这个全球经济的转折点是最艰难的。欧洲目前的利率刚刚回正，如果今年的利率能到 1.5%，那么欧洲的内需也将出现衰退，随着欧洲内需回落，2023 年 Q1 全球经济必然见顶，这个顶部是近二十年的顶部。

[1]

在 2021 年末 2022 年初，我们判断全球经济的顶部在 2022 年 Q4，主要原因是 R-U war 导致 3、4 月份美国通胀恶化，彻底扰乱了欧洲货币正常化，导致欧洲紧缩周期慢了美国一拍，只有欧美全面紧缩全球经济才会见顶，而只要欧美紧缩奏效 6 个月后，全球经济必然增速见顶，出现负增长。因此今年 Q4 仍然是全球经济的顶部，而经济衰退也会有一个过程，明年全球主要国家的 GDP 都会陷入负增长，2023 年 Q3 必然是全球资产价格崩溃的时间点。

参考

1. ^ 世纪决战 - 3：外贸增速回落与外需衰退，美元强周期进入尾声，2022Q4 国内会推动进一步的宽松政策吗？ https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1MjE5MDAzNw==&mid=2247489220&idx=1&sn=6223947d1b28b55ca2236660526a1180&chksm=fb84bffeccf336e8de8992e9f1ea2b9fcc39b22d3cbbdff2c796e48855eb678204de4b9525c2&scene=21#wechat_redirect

知乎用户 我本楚狂人​ 发表

所谓的下岗潮会不会发生，要看我们的 ZZ 正确的内容是什么！

什么是国企？

国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

看明白了吗？是政府的意志和利益决定了国企的行为。

今天，国企讲究的是社会担当，什么叫做社会担当？除了回馈社会借助某些时候发生的某些事情进行捐款捐物参与救灾之外（比如说地震，疫情），还包括一个很重要的——提供就业岗位。

国企不等于事业编，也不等于公务员

但是国企现在存在的一大重要的原因，就是消化劳动力，提供就业岗位。

国企不会让大多数职工活得很舒适——大学毕业 20 万年薪起步，三年后年薪百万千万，这样的好事儿你不用想，国企是不会有这种岗位给你的，真有也轮不到你——但是也不会让大家活不下去，至少现阶段不会。

国企讲政治正确

现阶段提供就业岗位，就是政治正确

至于未来，要看风向

风向说要灵活就业，肯定就有国企想法子让自己的职工灵活就业。

所以第二波下岗潮会不会发生，不是国企说了算，而是……

知乎用户 路边一帅哥 发表

不会，当年基本没啥民企都是各种国企和地方国企甚者乡镇国企，所以经济直接影响国企，一旦有经济危机，中小国企就吃不消就都倒闭了。

现在留下来的国企央企，都是大企业，也是国家政府挑选留下来的，基本上就是和国家经济共进退的那种，抗风险能力不可同日而语，如果来了经济危机，说不定政府还会要求国企央企扩大招人的额度。

知乎用户 淮阴不二生​ 发表

世界经济本身就在衰退，现在极端气候现象越来越多，战争也迫在眉睫，这些因素对于粮食生产影响很大，而能源也会因此而紧缺。

可以明确的是，将来很长一段时间里，粮食和能源的价格都会上涨，而由此带来的后果就是——物价也必然上涨，特别是基本生存所需的物资价格。

物价上涨，也就意味着工资也不得不跟着上涨，而工资的上涨，也就意味着越来越多的公司赚不到钱，而紧接着的，就是裁员和破产。

在当下这个时代，互联网的确是越来越发达了，这也给公司带来了更多的选择，我猜测将来会有更多的公司接受远程办公，没有了房租成本，在人员薪资上也更加灵活，只有能够接受这个现实的公司和个人，才能更好的适应将来。

这必然会是一个非常痛苦的时代，就好像上个世纪的九十年代，大量国企的工人被下岗，自谋生路，没有了铁饭碗，自己去找饭辙。

至于说将来会是一个什么样的职场社会，我估计大概率紧密围绕于 AI 和元宇宙。

面对这样的未来，抵制消费主义已经成为我们每个人迫在眉睫的任务。

消费主义就是附着在我们每个人脖子上的吸血鬼，如果不去抵制，我们都会被吸干，成为资本家的奴隶。

我们中学的时候都学过，资本家会榨取工人的剩余价值。

但是资本家是靠这个发家致富吗？当然不是。

如果你学过微观经济学，你就会知道，资本的增殖和工人的剩余价值关系不大。

资本的增殖靠的是资本流动。

举个例子，一个资本家有一万元的本金，投资做生意，一个月一个周期，每个周期利润是 10%。

一年 12 个月的复利，大家都算出来，我就不算给大家看了。

这个时候，如果资本家把周期缩短到半个月呢？

一年就有了 24 个周期，赚到钱会是多少，大家也可以自己算一下。

其实不用把周期缩短到半个月，只要一年能跑 13 个周期，利润的变化就已经很客观了。

所以，对于资本家来说，资本流动的速度才是赚钱的关键。

而资本如何才能快速流动呢？

当然是靠普通人的消费。

再举个例子，大家都买手机，如果大家买了手机之后都是 10 年再换一个，你觉得手机公司能赚到多少钱？

如果是 1 年换一个呢？手机公司又能赚多少钱？

这是个资本流动的社会，我们每个人都是资本流动的节点，我们不停的赚钱，同时也不停的花钱，而我们每花一分钱，都会有一部分，交给了资本家。

所有的人都在花钱，我们以为钱是让别人赚去了，其实最后都落到了资本家的口袋。

资本家才是那个最贪婪的貔貅，他们花天酒地，看起来是在花钱，但和他们从老百姓口袋里攫取的财富相比，那就是九牛一毛。

我不反对消费，我反对的是消费主义。

每个人都有自己的基本生存需要，也有自己喜欢的东西要去买，但是买之前你一定要问一下自己，你真的需要吗？你买了之后一定会用吗？你确定不会把这玩意藏在柜子里，一年都不拿出来一次？

以前家里的老人留下一句话，花掉的钱才是自己的钱。

小时候我觉得很对，可是长大之后，自己过日子的时候，我发现这句话只说对了一半。

花掉的，并且用在自己身上的钱，才是自己的钱。（那个年代的人花掉的钱必然是用在自己身上，绝不会浪费）

只要花的不是冤枉钱，花多少都可以。

比如说吧，商场打折，一百块三件衣服，感觉不买就是吃亏上当，但是真的买回家，就只穿了一两天，要么是不喜欢，要么是质量差，这样的话，这三件衣服的成本，就是每天三十块。

如果你穿都不穿，那就是等于白扔了一百块。

但是，你买了一件五百块的衣服，穿了两年，那成本是多少，一天一块钱不到。

更关键的是，你降低了资本流动的速度，你不仅仅是在减少资本家赚到的钱，更关键的是你在增加自己赚到的钱。

作为一个资本流动的节点，你要去尽可能的获取资本，然后尽可能减少资本的流出，换句话说，你要把属于自己的钱留下来。

抵制消费主义，就是抵制那些不必要的消费，只有抵制了那些莫名其妙，被人为制造出来的消费，这个世界才会更美好。

现在这个世界为什么如此丑恶？

就是因为大量的资源被浪费在那些人类其实并不需要的消费上。

如果这些资源都被用来生产生活所需，基本生活物资的价格会降到最低，我们的生活就会变得更加轻松。

我们现在的消费，看起来似乎是在完成社会财富的再分配，实际上最后都分配给了资本家，最后能有几个钱落到每个普通人的口袋里？

坐标上海，因为疫情，在家待三个多月，在家的这段的时间让我有了很多的感悟。

比如，经过这段时间在家的日子，我更加坚定了一个想法——不要工作。

现在我已经辞职，在家寻找一条拒绝上班的路。

我对我的孩子说，是不是学习好，无所谓，能不能上好大学，无所谓，你真正要努力的方向是，将来不需要去为别人工作，也有办法养活自己，就算要被别人剥削，起码也得是很自由的那种。

活着，也是一件需要格物的事情。

活着，到底是为了什么？到底要怎么活着？

我还不敢说自己一定找到了正确的方式，但是工作肯定不是活着的目的，也肯定不是活着的方式。

我老婆的肠胃不好，孩子还小，所以我们只能自己做饭做菜，父母又隔离在其他小区，不可能来帮我们照顾孩子和做家务，所以，这两个月来，我们从早上一睁眼，就忙着抢菜，收拾屋子，洗菜，做饭，督促孩子学习，还得同时工作，中午吃完之后，又要洗碗，然后准备晚饭，再接着工作，晚饭之后才会有那么一两个小时的休息时间，但是，还不能睡太晚，因为同样的第二天还在等着我们。

如此的忙忙碌碌，到底是为了什么？

就因为别人也是这么忙忙碌碌，所以我也可以这样安心度过一生？

工作不就是为了赚钱吗？赚钱不就是为了养活自己吗？养活自己又是为了什么？

为了让自己更好的工作吗？

养活自己难道不是为了去追求那些自己觉得美好的东西吗？

当然，如果你觉得你的工作就是你生命中最美好的东西，那我祝福你！

但我相信，大部分人都不是这样的。

我们辛辛苦苦的工作，到底获得了什么？买房买车？这些所谓的固定资产又什么用呢？秦朝的阿房宫，汉朝的未央宫，都已经消失了，你还能指望你的房子千秋万代吗？

这些物质的东西，你活着的时候未必保得住，就算保得住，你死了之后你的后代也未必会珍惜，就算你的后代珍惜，又能存的住几年？

钱，只要够用就好了，当你以为你赚的多时，那些资本家赚的更多，换句话说，你被剥削的也就越多。

如果有办法赚到维持生活的钱，就不要工作了。

不工作，就可以好好的和家人相处。

不工作，就可以去追求生命真正美好的东西。

人活着，难道不就是为了让自己开心，同时让自己爱的人和爱自己的人开心吗？

不要被那些贩卖焦虑的人恐吓！

不要被消费主义绑架！

只要你不工作，身体肯定好。真正碰到事情了，总有解决的办法，解决不了的事情，靠你工作也无法解决。

消费主义都是资本家的陷阱，他们总会制造需求，让你觉得你需要这个，需要那个！别问我怎么知道，我跟广告行业的人很熟。

除了衣食住行等等最基本的需求，任何东西都是可有可无的。

接下来生活的目标，就是要找到一个维持收入的方式，然后就再也不工作了。

如果你看到了最后，并想点赞，欢迎加入拒绝上班研究所：

淮阴不二生：拒绝上班研究所 · 写在前面

知乎用户 daphneapollo 发表

90 年代的国企下岗潮再也不会了。

首先，国企下岗潮的开端是因为上世纪 80 年代的价格双轨引发了倒爷问题，同时为了解决知识青年返城问题，国企无限制扩招。在物资紧缺的年代，倒爷严重破坏了双轨制，让企业无法盈利。最终影响了企业的资本积累。同时，由于双轨制失灵，导致社会出现大通胀，加重了企业的债务问题，最终引发了三角债。可以说，三角债是结果，不是原因。当然引发了三角债的原因有很多，这段历史很复杂，也欢迎大家讨论。

其次，到了 90 年代，三角债导致企业已经无法正常经营，卖出去的货物收不回来钱，买的原材料没钱付，工人的工资出不起，只能靠银行贷款，郭家还有指令生产，企业只能硬着头皮干，越生产越亏，产品作为抵押物，继续给银行借钱，周而复始，不但导致了通胀，还引发了更严重的僵尸企业问题。

国企问题最终打爆了银行，造成了银行的大面积亏损，最终形成了潜在金融风险。后面的事大家都知道了，首先是国有企业破产，工人下岗，资产出售回现。银行金融端由财政部出面，成立四大国有资产管理公司，长城，东方，华融，信达。可以说四大的出现直接扭转了银行的颓势，剥离了所有不良，让银行能够轻装上阵，完成混改。

最后呢，是我个人认为最重要的一条，我们当时为什么要国企改革，职工下岗。在那个时代，国企职工几乎不会流动，世代在厂里工作，可当时我们要加入 wto，加入 wto 就必须要合规，形成真正的市场化主体，而不是国企大包大揽，当时的市场是不会有人同意我们加入的。所以为了达成 wto 的目标，我们必须要完成国企改革，打造 wto 标准的竞争市场，开放门户，吸引外资。在这一背景下，叠加了国企，银行当时存在的问题，职工下岗自然是最好的选择。一方面国企破产意味市场秩序重建，国内市场终于可以满足 wto 条件了。另一方面打破了国企壁垒，让人员充分流动，为后面的发展打下了基础。

后来有很多材料说国企改革后国企迅速焕发活力啥的。我觉得并不是国企改革让国企焕发活力。而是国企改革和职工下岗让我们进入了 wto，是入世后的高增长化解了问题，或者说隐藏了问题，挽救了岌岌可危的中国经济。所以，各位觉得现在这种情况下，我们还有国企破产，职工下岗的基础和环境么？在那个动荡的年代，我们的父母辈是用他们的血和泪为我们撑起了一片天，如今再发生这种事，确定年轻人不会上街？

同样的，现在的国有企业职工占比，国有企业的地位和 90 年代早已不可同日而语，有很多的国企已经完成了混改和市场化改革。大量的央企，地方国企其实还能够支撑，只不过是日子难过了。而平台公司更为特殊。我认为平台公司不是公司，也不是政府，而是为了隔离政府和市场而诞生的一个平台。这种平台本身就是靠山吃山，靠水吃水的，顶多就是很难受，但是不会倒，因为平台公司的历史使命远远还没有结束。

知乎用户 饕餮 发表

我可以很悲观的回答注定会发生了。

当年大家都没经验摸着石头过大河，东北当了石头苦逼归苦逼，好歹为国出了最后一点力带来了一定的经验和教训。

2202 年了 摸着石头过河的经验教训呢？总结呢？全忘了？记吃不记打是吧？最近这两年的架势和当年东北大下岗前一模一样。

贷款上班 交钱上班这种现在大家疯狂嘲讽的傻❌行为。

在当年的东北是真的有厂子这样的操作的，最终呢？厂子终究没保住 有良心的领导背一身债、工厂大师傅老工人颜面扫地一点脸都没有了和普通工人家底被掏空，富了那一波黑心 xx 和当年润出去背锅的黑心人。

知乎用户 hahahghg 发表

不大可能，目前现存的国企基本是国家命脉行业，能源，军工，交通等等，经过上一次国企大倒闭，员工大下岗，国企也已经规模化，发生了较大的合并，现存国企很多都是集团下属公司。至少命脉行业不会。

知乎用户 匿名用户 发表

不会的

知乎用户 匿名用户 发表

首先你得搞清楚什么是下岗。

下岗不是员工失业，而是类似于企业主破产的概念，即: 工人是工厂的所有者，是工厂的主人。

下岗不仅意味着你失去一份工作，还意味着你失去了一切属于你的劳动成果，你和你工人兄弟姐妹们大半个人生辛苦建设的家园都化为泡影，所以下岗才那么痛苦。为什么《人民的名义》里王文革带着工人要跟拆迁队拼命？因为大风厂是他们工人的财产，不能让任何人抢走。就像牧羊人拼命守护自己的羊，绝不能让豺狼偷走。

后面为了不让事态扩大，出现了在下岗之后，通过工龄买断的方式解下岗工人的燃眉之急、同时不在厂社保也交到退休解后顾之忧、同时厂里牵头和当地政府搞了一些安居工程来解决居住问题。做了这些才勉强维持住了局面。

现在的国企跟员工有什么关系？

知乎用户 匿名用户 发表

知道当年一个养马的下岗了发生的事故吗？

知乎用户 匿名用户 发表

坐标上海某国企，

因为大环境本来就不好，再加上上半年几个月的封控，公司雪上加霜。

各种补助砍掉，现在每月到手也就 6000 出头。

还有今年合同到期的不管是自有职工还是派遣职工，大部分公司都不再续签。

知乎用户 909 发表

国企不会有下岗、失业

只有买断工龄、内退、停薪补贴

知乎用户 野夕​ 发表

只讲产业升级，不说财富分配，升级升级升个鸟级，我 996 加班加点升级是为了让我更穷？

知乎用户 黑水 发表

不好说，但是国企再次出现下岗的时候，私企只会更惨，所以打工人还是别盼着了

知乎用户 碎蜂 发表

不会啊，当年破产企业的功能现在基本都是私企承担，所以你所谓第二次下岗潮已经等于现阶段私企倒闭。如果有真正意义上的国企下岗潮，那只能说明经济已经崩了，全民失业。

知乎用户 文明冲浪​ 发表

对于不想要的员工，国企给他们转成外包，劳务派遣，他们自己会走的。

这不叫 “下岗潮”，叫 “下岗细流”。涓涓细流也能汇聚成江海，不过溪流也没有潮水那么强的攻击力。

知乎用户 套路​ 发表

国企早就执行退休一个招进一个，近期甚至退休一年半招进一个，缩员越来越明显。

无非就是电子化、移动化、智能化后需要的操作人手减少。

公务员的话，网格越来越细，无非就是正式员工网格化，正式编制没有，网格员一大堆呗～

知乎用户 诗九 发表

不会，现在不会大规模下岗。开不下去的国企就倒闭了，和正常企业一样。而且，国企干不下去了，大概率其他企业也没活路

知乎用户 楼蚁​ 发表

就目前这个经济状况看来有很大的可能。。。

知乎用户 灰带蓝​ 发表

快了。。。这才刚开始，懂得都懂

知乎用户 穆牧沐 发表

某 jG 企业，利益相关，19 年冷冻编制，国企没编制，但是已经在的岗位部门不能变，员工签署岗位合同，最近三年疯狂产出，前部职能生产单位停止生产，人员外包，大部分车间准备外包，已有的车间只留下少数人员，疯狂的扣钱，能合资合资，能外包外包，所有新进来的不管什么学历都是劳务，今年恰恰是国企三年行动结束，应该是到此为止了，所以大下岗马上来了，不仅国企，体制内也是一样，在 21 年左右新出的公务员法，就知道了，肯定要减少人员的，河曲县改革只是前奏，静待屠刀落下吧

知乎用户 Tianyuan 发表

不用担心，灵活就业走一走

知乎用户 七喜配红酒 发表

不会发生国企下岗潮，但是可能会发生劳务派遣下岗潮。实际上现在事业单位冗余可能比国企还严重，因为国企长期在改革，事业单位都在搞事改企，这个才麻烦

知乎用户 刘青在 发表

你还是担心医院学校会不会私有化收费比较现实，现在国企在编的全下岗也没啥卵用

知乎用户 匿名用户 发表

私企裁员。

国企也下岗。

有的回答还说，裁事业单位和公务员。

那还玩个锤子!

知乎用户 你有医保你先上 发表

民企利润兜不住了会，但是他们可能换个名词换个叫法

知乎用户 泉城一片月 发表

不会。

知乎用户 爱尔奎德 发表

正在发生

知乎用户 归藏 发表

看了很多下面的回答，我认为不会有下岗潮。

但会以另一种方式发生，即减少编制，普遍降薪，工作量加大。

我一开始也觉得地方财政危机可能会导致通过下岗潮来减少开支。但很多人在下面现身说法，表明有很多 60 后，90 年前入职的人等待退休。但这些人退休后，该发的钱是不会少的，甚至更多。那么干活的人少了（即便他们承担的工作很少），开支却更多，这时候还能大范围裁员吗？

我觉得即便会有裁员也不多。因为还要人把现有业务运转起来。但工作量可能会增加（话说有的地方、岗位现在加班已经很严重了？），还记得之前那个选出躺平的年轻人进行批评教育的新闻吗？

还有就是像其他回答说的那样缩编，去外包，非业务人员转岗，降薪。

当然减少劳务派遣人员，真正的大杀器，我认为在于新一轮的国有资产私有化。

还记得乐山大佛景区和单位食堂经营权拍卖吗？

不管你是什么编制、合同，现在私有化了！

人员减少，福利下降，乃至生活成本上升都会发生。

但坏事都是资本家做的，和我们没关系嗷。

拍卖所得还能缓解地方财政，某些人还能借此得力。

赢，赢，赢！

知乎用户 匿名用户 发表

别的行业我不知道，我这单位说是国内同业第一全球同业第一，年中报上半年营业收入四千八百多亿，净利润一千七百多亿，如果它出现大规模裁员下岗，我只能说估计世界东方变了天。但是工资低是真的，尤其机关非核心业务部门。

知乎用户 SamYip​ 发表

解雇，赔钱，促进消费，然后再聘用。完美解决消费不足的问题。

知乎用户 喜新不厌旧 发表

国企下岗潮的真正原因就是因为计划经济时代没有建立起全面的社保医保体系，由国企工厂给退休工人发放退休工资和全体职工的医药费，这就导致企业负担无比沉重。而这部分本该建立社保医保的钱被用于科研和工业扩张。这就导致在九十年代全面转向市场经济之后国企必然竞争力下降，甚至拿不出钱组织生产，成为国家沉重的负担，这个时候的国企下岗潮已经不可避免。

我国已经建成全面覆盖的社保医保体系，为工业社会发展打下了稳定的基础。

知乎用户 变色龙​ 发表

鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅

知乎用户 阿布丁 发表

不会，因为如今国企体量不大，公务员事业编更不会，因为现在退休三个招聘一个，缩编。

但是私企可能大洗牌，国企劳务派遣下岗，机关编外优化一部分，三类事业编转企业。

知乎用户 红旗渠畔 发表

不会，时代不一样，就说一点吧，90 年代国企之所以大量倒闭，那是因为倒闭的国企属于完全竞争行业，也就是非垄断行业，比如生产灯泡呀，配件呀食品轻工这类的，但是经过将近三十年的发展，现在的国企，哪怕县城里面的国企，基本在当地处于垄断位置或者需要准入才能干的行业，它们要不基本把持着当地各种赚钱的行当，要不就属于各个单位的三产，所以基本可以说不存在下岗潮。

其次，都出现下岗潮了说明经济问题大了，那肯定也要是稳住内部呀，内部不倒，其他任何人都翻不起浪花。即使真的到了最困难的时候，那最先也是牺牲掉外面的人的。

知乎用户 匿名用户 发表

经济危机开始了，国企也逃不掉。

知乎用户 薛定谔 de 猫 发表

会，只是时间问题。

国企的盈利能力一直低于私企，哪怕有专属的特权，有的国企依然毫无竞争力。这不仅是盈利模式的问题，问题在于系统的腐败，很多政治家族以国企为跳板进入政府领导层。

而且，国企的待遇一直远高于普通公务员，同时通过一些影响，可以大把大把捞金，等时机成熟，并轨到公务员系统担任领导。

而，2020 年开始，中国经济的持续下行，导致巨大的国企成本难以维系，裁员也就是桌面上的选择。

知乎用户 陈博​ 发表

现在像样的国企已经没有工人了，只有管理人员，工人都是外包的，怎么下岗？

知乎用户 离别 发表

以前叫下岗，现在叫灵活职业

知乎用户 伊斯坎达尔 发表

现在正在进行 只不过裁的是勤勤恳恳在工作的人和没有关系的人以及合同工 那些混日子的有关系的基本没看见动 甚至企业和企业间还有相关人员互换 这家上面亲戚裁了马上去另一家上班 另一家裁了的大家交换一下 可见岗位什么的无所谓 其实就是只要有个人就行

另外 一些管人事的家伙外面文章看多了 还开始裁年纪大的 问题是国企很多到 35 的都是手上有东西的 他们都被赶走 剩下的再重新培养 公司的潜力也就被破坏了

这情况估计上面也不会管 所以应该会催生出很多新的生意 然后加剧内卷 搞到大家受不了为止

知乎用户 留白 发表

现在都搞减员增效了 优化部门 减少正式员工名额 然后外包委外 一个人干两个人甚至三个人的活 工资还是那么点

知乎用户 小威 发表

有可能啊，国铁负债 6 万亿，私有化不过分吧。中石化中石油营业额那么大，还亏损，私有化让它挣钱不过分吧。你觉得私有化了会不会裁员？

知乎用户 片儿懒 44​ 发表

知乎用户 九门大提督 发表

你听说过李自成吗

知乎用户 剑客 发表

第一波下岗潮，是因为经济体制转型过快造成的。

现在也没到经济体制转型，不会说下岗潮，会是紧缩编制，优化岗位。

知乎用户 知乎故事会 发表

没钱了

知乎用户 司徒晓啸 发表

不会，经济还没差到这个地步

知乎用户 我十七岁那年 发表

待业中心了解一下

知乎用户 ZW Huang 发表

也许会换个词来表示，但是本质上还是。

这是自然规律，并不限定于国企或者民企、国内或者国外。

知乎用户 IT 骑士看财经​ 发表

不会发生！

1、已经没有了国企下岗的土壤：现在的混合所有制是逆向的公私合营，国企虽然是 “铁饭碗”，但是也是有绩效考核机制的。

2、很多编制外的岗位都使用 “外包” 或者“合同制’了，核心岗位的含金量和不可替代性还是高的。

3、做大做强国企目前是 ZZ 正确的！暂时出现困难，不会轻易放弃的。

知乎用户 王振川 15651536555 发表

应该会

知乎用户 舒塔 发表

不会，现在叫待岗。

知乎用户 莘蔗 发表

我觉得这种事情大概率不会发生。

现在国企每年招聘的人没有退休的人多，合同制员工总体上在减少，一些国之命脉的国央企他的体量在那里摆着，他有自己的营收增利方式，除非有人吞并转移国有资产，不然还是可以养活我们这一帮子闲人的（某单位新工）。

知乎用户 恶安利 发表

会发生快润

知乎用户 慎乃俭德 发表

我觉得不会。

我倒是觉得一些国有企业会转形（不是转型）为集体所有制企业。

然后大家一起为计划经济努力贡献添砖加瓦。

知乎用户 Smeb​ 发表

别问了？别问了，是下棋

知乎用户 王田通 发表

李自成是驿卒、吴三桂是军人，洪承筹是文官。

你是崇祯，发不起工资你得裁一个。

你裁谁？

知乎用户 破道之白雷​ 发表

也该私企下岗。

国企低价收购私企了。

这才是历史的潮汐啊。

自古以来都该掠之于商的。

知乎用户 磨碟沙流浪者 发表

临时工一个人做五六个人的工作，谁下岗？

知乎用户 空间​ 发表

公务员，老师，先

知乎用户 RAN SUN​ 发表

国企诸如电力，能源类的垄断企业可能这辈子是不会失业了。建筑行业可能要面临失业。

知乎用户 09 年的遗憾​ 发表

如果是深度参与市场竞争的国企，不太可能，已经经历市场洗礼了，除非整个行业塌了，但可能性很小。

如果是那种靠地方财政续命的，倒是有可能，毕竟土地财政一塌糊涂，未来还能不能输血还未可知

知乎用户 Misite.Liu 发表

过几年再来一次改制，国家收回国家控股

知乎用户 汪兴豫 发表

下岗潮不至于，但是随着改革，一些低效益企业会注销，人员会分流或辞退。我所在国企今年已经注销了几家企业了。总的来说就是国企一样的优胜劣汰，如果刚好在这些企业，员工就跟着遭殃了。

知乎用户 匿名用户 发表

基本没可能，当下留下来的国企都是相对优质资源，亏损巨大才会下岗，现在活下来的国企央企经营都不错

知乎用户 杳辰公 发表

如果不尊重经济规律，那就不说了。毕竟倾全国之力供养一些人也是没问题的，剪刀差也不是没玩过。

但是如果尊重经济规律，那么要明白风险和收益是成正比的。稳定的工作带来较低收益，铁饭碗必然带来低收入。前段时间看到的贷款发工资其实是铁饭碗带来负收益了。所以，随着超稳定的工作带来超低的收益，要么打破稳定带来风险收益，要么员工接受超低收益来维持稳定工作。至于下不下岗我就无法判断了，员工自行决策。

知乎用户 湖边有座桥​ 发表

相较于国企下岗。

gwy 转为合同制，然后第一次 gwy 下岗有意思点。

知乎用户 Cocytus 发表

百分之二白的不会发生下岗潮。

以我们媒体的文学能力应该会新造一个词，比如灵活就业潮。

知乎用户 弟弟 发表

可预见的，应该不会。

老的厂子一个厂子一千人是一千正式工，现在新的厂子一千人正式工可以只有二百多人。剩下八百人就是不用了，也不能叫下岗不是。

知乎用户 a247292980 发表

国企第二波下岗潮不会发生, 因为现在是国企混改.

知乎用户 问题 发表

不会有下岗潮，因为没这个词了。可能有失业潮。现在叫摩擦性失业。

知乎用户 陈默 发表

接下来的若干年，国企会继续扩大规模，只会招更多的人。

民企需要担心这个问题倒是真的。

知乎用户 匿名用户 发表

我家那边的国企有很多子公司，招的人没有编制。

知乎用户 郭用心 发表

各地城投债到时候还不上的话，估计得卖掉一大波国企，然后变成私企后肯定要把人员大幅裁减的。

当然也有可能政府到时候印一波钱把大部分的私企都收购了也说不定，但是那样感觉应该是个历史的倒退。

国企有他的优势，但是也有他的劣势。目前公私结合的方式其实才是最合理的。

知乎用户 金燕之西 发表

不会。不但不会而且我估计以后又会是国企的天下了。

知乎用户 哒哒哒啊 发表

应该不会

现在国进民退，现在留下来的国企大多数是占有绝对优势，市场竞争不够透明的行业。所以即使裁员，也不会像之前那样惨烈了。

知乎用户 纳森兄弟 发表

应该不会，以后几年会有更多的企业会收回国有。

知乎用户 灰不动老​ 发表

会，但是跟之前不同了。

而且是老人老办法，新人新办法。

90 后将会成为第一批，恭喜！

知乎用户 小师傅 发表

会发生, 在大前提没有改变, 重复发生之前的事情有什么不可能? 大逼斗之术教你乖乖挨打

知乎用户 千叶 发表

回顾一下历史就知道了，中国历史上每个朝代在建立百年以后几乎都要进行一次变革，倘若改革派能冲破既有势力的阻碍改革成功，那么这个朝代会继续强盛上百甚至几百年！

知乎用户 labubu123 发表

懂得都懂… 其实已经在开始了…..

知乎用户 super bro 发表

这个事情谁也说不好，但就目前来看大概率不会发生，现在的大方向是合并重组亏损、经营不善、业务规模小的国企，人员基本上以分流和安置为主，稳定压到一切。

知乎用户 阿杰 发表

有种方案叫提前退休，

知乎用户 银叶先生 发表

国企目前来讲比较安全，但是临聘的，编外的，劳务派遣的将会有一大波人被辞退。哦，是已经辞退了。

将来也不会存在编外的。

同时，公务员和事业编都会很忙，不会再有闲散岗位。

知乎用户 夏冲 发表

已经开始裁员了

知乎用户 Protein 发表

私企倒了，国企要挑大梁的

知乎用户 aceo 发表

不会。

劳务派遣不算的。

知乎用户 一本道长 发表

李自成？

知乎用户 沧海一声笑 发表

那会出李自成的

知乎用户 弃梦之人 发表

你知道，卖地是地方财政主要收入来源。

现在看起来可持续性有点问题。

吃地方财政这块的，可能会出问题。

知乎用户 孙员外 发表

有一个东西叫劳动法

可不像 30 年前了，一句话就让你走，现在可以走，法律规则要走在前面

大规模的不会发生，但逐渐缩紧的待遇逼你自己走，会一步步的发生

知乎用户 林夜泉 发表

会，而且就快了。

知乎用户 jbb 发表

不会，看你怎么理解下岗，因为生产力发达了，还不至于一点钱都没有。发个两三千工资吊着你的命也行，但是你会不会辞职就是你的事了。

知乎用户 柴某人​ 发表

越是经济差时国企越重要，因为私企是救不了就业率的。国企的未来就是稳定社会，发的工资能让你饿不死。有能力的人不会去，没能力的人有口饭吃。

知乎用户 非洲鸡崽子 发表

会，并且不只限于国企，还有公务员事业单位中的正式合同制人员，时间最快可能就是今年下半年了。

知乎用户 认知 · 感悟 发表

不会！

知乎用户 牛牪犇独立团 发表

预测体制内会有下岗。土地财政戛然而止。庞大的体制拿什么养活体制内的人。如同三十年前的国企下岗。社会竞争会更加激历。适应不了的人于是想念教育那个年代，以为回到那个年代，就能包分配，有劳保。

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金