四川一女子找工作不接受单休被 HR 骂「我们不是请摆设，不是找小三」，如何看待该公司 HR 的言行？

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知乎用户 荔枝新闻​ 发表

等下，小三和双休之间，有什么必然联系吗？打工就不能双休？想要双休就是企图当小三？打工和双休之间，只能共存一个？

饶是天眼妹努力梳理了好几遍，还是没有看懂这个逻辑链…

据网友爆料，这家没有双休的公司叫做四川元坤智能机电设备有限公司。天眼妹查了下，该公司是 2019 年成立的，注册资本高达 1.5 亿元，但实缴资本却是 0。

公司的股东只有一个人，叫做艾红梅，除了这家公司以外，她还在 2 家公司任职。

该公司此前的司法诉讼中，曾经有过 “追索劳动报酬纠纷”。

裁判文书显示，原告（员工）称自己 2020 年 2 月 4 日离职，但公司却拖欠其 2020 年 1 月 1 日至 2020 年 2 月 4 日的工资，且不支付加班费。

但因员工未拿出双休加班的证据，最终法院判决公司需要支付给员工工资 3240 元。

值得注意的是，该员工签订的劳动合同上的月薪仅为 1780 元。


除此之外，天眼妹还发现该公司目前被列为了被执行人，起因是未支付租赁租金，被执行的总金额约为 8.59 万元…

此前该公司还有两起被执行案件，均涉及劳动纠纷…

emmm，天眼妹突然觉得，选择不去这家公司，似乎也不是什么坏事…

知乎用户 天眼查​ 发表

当你放弃一点权力之后，他们可能会口头表扬一下，然后就会当成理所当然，逼着你再放弃一些权力。

我小时候也奇怪，为什么有些人这么斤斤计较，一点儿事儿就能闹的跟天塌了似的。现在知道他们曾经受过什么苦了。

那些不怕麻烦，愿意为了一点小事儿就展开斗争的人绝对是社会的财富，每当他们无限索取的时候都是被这些人阻止。

没有什么是天上掉下来的，也许你觉得你现有的这些权力是应当应分的，其实他们随时可以将这些权力拿走。之所以没有动手就是因为曾经有人为此斗争过。

只要有 10% 的人愿意为了捍卫自己的权力而斗争，他们的越轨行为就会麻烦的多，就不会这样随意而为。

只要有 20% 的人愿意为了捍卫自己的权力而斗争，他们的越轨行为就会少的多，做什么之前都要考虑一下后果。

如果有 30% 的人愿意为了捍卫自己的权力而斗争，他们就会使用技巧而不是明火执仗，斗争的代价也会小很多。

知乎用户 万乃石​ 发表

这 HR 算是让公司出名了，真是妥妥的给公司招黑。求职本就是双向选择的过程，还一副盛气凌人的样子。自己明明也就是个打工人，说话做派却是一副资本家的嘴脸。

单休 4-6 千，还想着要打工人把公司当家？然后公司把我们当苦劳力使劲压榨？这就是典型的跪久了，还不让别人站起来说话？

现在很多公司的 HR 都已经惯性肆无忌惮羞辱求职者，这不仅仅是就业歧视的问题，而是装腔作势的指点江山。

你可以不录用也可以对面试提出点评，但并不意味着可以不断的讽刺、挖苦甚至是嘲讽。

HR 就是公司的门脸儿，门脸儿都这副嘴脸，请问公司能有多好呢？

知乎用户 十一 发表

说明这个 HR 对小三的生活习惯作息时间非常了解，

否则说不出如此精准的话语。

至于为什么 HR 会如此了解小三，

这件事留给大家自由想象，

我就提供一个思路。

知乎用户 曾云​ 发表

这 HR 对 “小三” 特点挺门清啊，知道周末两天是留给原配家庭的，“小三”只能是在工作日忙。

知乎用户 山顶大树​​ 发表

人家只是面试，又没有入职，只是说了不想单休，就开始 PUA，这个 HR 平时应该就是这么对待他们公司员工的吧。

可是看口气又不像是 HR 这个级别能说出来的话，难道这家公司是他们家的？HR 是老板的配偶或者亲属？甚至就是老板本人？

如果都不是，难道是狐假虎威，把自己当公司主人了？

再说这 HR 的言论有些语无伦次啊，老婆和小三是有双休的吗？难道是兼职的？

那个工位薪资也不高，还是单休，HR 又是这样的态度，不如把这家公司爆出来，给网友们避避坑。

面试是双向的，互相尊重是起码的，又不是非你家不去，为了你们那三瓜俩枣，受这气真不值当的。

知乎用户 焚香抚琴​ 发表

我们现在的就业环境这么恶劣，有部分老板私人的原因，有监管部门监管不力的原因，有工贼导致内卷的原因，但其实我认为部分不靠谱的 HR 也有着不可推卸的原因。

我见过好的 HR，在面对老板不合理的要求时，是会据理力争，陈明利害关系的，然后在获得老板认可的同时也可以更好的维护打工人的合法权益，这类的 HR 大多有着专业的职业素养，多年的职场经验和足够高的情商，这么说吧，一些好的 HR 在职期间与人交善，不光为他人谋取了合理的权益还扩充了自己的人脉关系网，我见过 HR 因为前公司同事举荐直接跳槽成功，工资翻倍的。

但，我见到更多的 HR 是一些乳臭未干的小 XX，真的，要不是平台限制，我能骂道他们生活不能自理。先不说他们职业素养如何，他们当中有一些连做人的素养都不具备。讲几个我见识过得奇葩 HR 供大家一乐吧。

奇葩 HR 小 A，领导让他招聘运营经理，历经好几周，小 A 一直没有给老板找到合适的人员，老板十分愤怒，限定小 A 一周内必须招到，结果第二天小 A 就跟老板说找到了 3 个人，让老板复试一下，老板急于用人也不管小 A 为何能这么快的找到，面试过后，老板觉得 3 人中有一个比较合适，就让小 A 联系此人准备入职。结果又一周过去了，此人一直没有入职。老板问小 A 怎么回事，小 A 慌乱不已，表示候选人电话一直不接，老板要来了候选人的电话，当着小 A 的面打了过去，没想到电话一打就打通了，老板直接就说明了来意，结果候选人表示贵司 HR 不是不同意我的薪资要求复试没通过吗？到这，老板还以为是个误会，毕竟有些人才对薪资要求是会狮子大开口的，就随口问道候选人的薪资要求，结果候选人的薪资要求居然比招聘岗位的薪资要求还低 1Q。老板就有些纳闷了，后来候选人表示已经找到了新工作就拒绝了老板的邀请。老板挂断电话，黑着脸问小 A 原因，小 A 开始还狡辩自己是为公司节约成本，后来看老板发怒才承认，她看到招聘的岗位薪资比自己的薪资高不少，心怀嫉妒之情，之所以前期一直没有招到合适的人选，是她想要招一个薪资待遇比自己低的人，一方面自己心里舒服，另一方面还能跟老板邀功，后来老板介入，小 A 还是不死心，在明知候选人明确表示的薪资不能降低的情况下，依然随意的要求候选人薪资降低，结果自然就是凉凉了，老板听后勃然大怒，直接让小 A 转岗去前台做行政，要从新招聘 HR，后来小 A 可能自身羞愧难当，没半个月就自主离职了。

倒霉 HR 小 B，小 B 刚来公司的时候是个应届女大学生，老板看她比较机灵，嘴巴甜就让她跟着 HR 学习，小 B 也足够勤奋，职场本来有上升的势头。但小 B 和男友的结婚打乱了步骤，结婚不到一年后小 B 就怀孕了。这家的老板对于员工十分苛刻，见不得员工 “蹭” 公司的福利，于是就找到 HR 让他想法子让小 B 自主离职，原 HR 职业操守过硬，情商极高，变着法的对老板表示如此这般对于员工的伤害，且如何违法，对公司未来发展的影响。老板虽然不满意，但也无可奈何，此事就不了了之了，但老板对原 HR 不满的种子也就此埋下。接着给力的 HR 帮助小 B 成功休完了产假，又回归了职场。小 B 回归后为了回馈公司。也是拼命工作，这一点让老板尽收眼底。没过几个月原 HR 突然离职了。离职原因 HR 也没说，就说家里有老人需要照顾就匆匆离职了。老板在原 HR 离职后找到了小 B，表达了对她的欣赏，表示让她接替 HR 的职位，升职加薪这可是每个人的职场梦想，小 B 自然是答应了，但老板对小 B 出了一道考验题，老板说，公司经营困难，规模小，一个萝卜一个坑，为了防止后期员工休假过多，让小 B 想法子减少公司原有的女员工数量。除了部分 “核心员工” 外（老板的亲信），所有的女员工都想法子撵走，且要合法（老板不想赔钱），本来这样的事，如果是以前的 HR，断然是当场拒绝的，但小 B 不知道到底哪里出了问题，竟然一口答应了下来，并在一周内制定了一个计划书发给老板，老板看了看表示很认可小 B 的想法，就让小 B 大胆去做，而小 B 的所谓计划，就是提倡所谓的 “奉献精神，无偿加班，” 小 B 的做法实行一个月之后，效果斐然，大批的女同事自主离职了，但让老板和小 B 始料不及的是，男性员工也开始大批离职，老板一看大事不好，再这样下去公司要完，立马拿小 B 开刀，说小 B 曲解了老板的想法，造成了恶劣的影响。先扣除小 B 当月的绩效，并立马要求恢复以前的工作作息不准无偿加班。但即使如此仍有 20% 的员工离开，而且剩余的员工也有离开的势头，最后老板无奈裁员小 B，并重新请回了之前的 HR，才安抚了人心。可悲的小 B 到最后也不知道自己错在哪，我只能说小 B 是个好员工，但绝不是个好 HR。

神经 HR 小 C，小 C 以前是干什么的我们都不清楚，但小 C 是老板带来的员工，直接跳过了招聘环节，而小 C 来了不到一周，原来的 HR 就被老板辞退了。小 C 顺理成章的成为了新的 HR，但小 C 根本不会 HR 的工作，为了方便工作（主要是小 C 可以偷懒），小 C 又让老板招了个 HR 专员辅助她（实际就是她的牛马）。当然选择这个专员是小 C 挑选的，这么说吧，选的这个专员一看就是一副能受气的样子，平时话也不错，但干活确实卖力。那小 C 是不是没有工作呢？也不是的，为了彰显自己的能力，小 C 每次让专员找到 “合适” 的人选时，她都要复试一下。而小 C 的面试套路就是那么几招，先让应聘者介绍自己的专长，然后在人家的专长上故意耍小聪明挑刺（很多时候都是她认为的破绽），以此来打压应聘者。效果呢，自然是没人应聘通过。那么是不是所有的应聘者都过不了小 C 的法眼呢，也不是的，因为小 C 是个颜控，她看简历先看长相，长相合格了，再让人来面试看身材（当然小 C 看的都是男性，忘了说了小 C 是个女性，一个类似网红的女性，虽然脾气乖张，但颜值不低）。

后来小 C 给公司招来了 2 名销售经理，两个人来入职时，我们都惊呆了，这俩哥们一看就是之前天天在健身房撸铁的那种，我们偷偷看过两人的简历，果然也都曾就职过健身相关工作，但这不影响小 C 向老板谗言表达两个人的优秀，老板对小 C 的容忍也是我等打工人望尘莫及的，基本上小 C 要什么老板都会答应，顺带说一嘴我们老板是一个年过 50 的已婚男士。

后来，有一天，小 C 突然就不来上班了，而同时不来上班的还有那两位销售经理。老板也没多说什么直接让专员重新招聘新的 HR 经理和销售经理。而且老板不允许任何人再提及小 C, 谁提及老板就会勃然大怒。此事就没了下文。

后来视频剪辑的哥们偷偷告诉我们，他那天检查公司的监控（小公司，老板要求一工多能，要求每月都要视频整理，没有用的直接清空防止占内存）。才知道小 C 离开的前一个周末（周末全员休息公司没人），小 C 带着两个销售经理来到了公司，三个人一路搂搂抱抱就进了老板的房间（老板的房间及办公室的钥匙只有小 C 和老板有）。然后三个人进去了大约半小时，突然小 C 就带着 2 个人衣衫不整的从老板办公室跑了出来。后来我们分析，可能是老板的办公室有隐藏摄像头，老板看到了他不想看到的东西，所以才会让小 C 滚蛋的，但我们也想不明白为什么小 C 非要去老板的办公室，视频剪辑的哥们提醒道，以前小 C 不是每个周三下午都要给老板单独汇报工作？我们才恍然大悟。

所以，有时候我在感慨，看一个公司靠不靠谱就看 HR 就行了，虽然不一定全对，但据我观察八级不离十。再就是部分 HR 啊，你做个人吧。

知乎用户 平凡答 发表

找工作就像找对象，媒人没说长得俊的，那一定是长得丑；同样的，招聘信息里没写 “双休” 的那一定是单休；工资写 “面议” 的，那就是工资不好意思说出口；工资写 5000 到 8000 的，那就是 5000；写着 “晋升空间大” 的，那就是领导你的人比较多。

我看这个岗位工资也就 4-6 千，HR 还能这么硬气，可见这些普通岗位在社会上都卷成啥样了：你不干自然有人干！

我想这个 HR 之所以这么暴躁，可能还有另一个私心：他招的是人事专员，以后要么是他下属，要么是他同事，是来给他分担工作的，当然想要一个吃苦耐劳听话好使唤的，以便他以后好欺负。

知乎用户 间歇性失智症 发表

这还能怎么看待，难不成还有争议？这道题根本不需要讲道理，直接口吐芬芳就是了。

你跟他们讲《劳动法》我都想笑。现在有哪家民营公司的 HR 一点劳动法都不懂么，他不知道单休不合规么？他们知道，只是不想遵守罢了。

别说成都这种小公司了，互联网行业这几家头部公司，华为、比亚迪，这些天天上热榜的公司，哪一家的 HR 不专业？学历都是人大研究生起步，劳动法条能倒着给你背下来，更别说背后还有庞大的法务团队做合规支持。

不是不懂，而是不做。

跟中山狼讲规矩讲道德，大可不必。要么赶快逃，要么干死它，逼逼没有用。

但是大家骂完以后，静下来琢磨一下就会发现，这事背后有很深层的社会原因。它折射出来的是不同群体之间的割裂感，割裂到鸡同鸭讲的程度。

有的人觉得不双休的工作简直就是当奴隶，有的人觉得不加班的厂子赚不到钱，傻宝才去。

双方在现实中几乎无法对话，也压根不可能有交集。像题目里这种事，在现实中的饭局上连个谈资都算不上，它毫无戏剧性，也不会有翻转，谁要是觉得稀奇大家会觉得你大惊小怪。

在我十几年的职业生涯中，几乎没有享受过双休的合法权利。我在私企、国企和上市企业中都工作过，做过后勤，也搞过业务，最惨的时候一个月休一两天，轻松的时候单双休轮流，我不记得休过完整的双休日。

好在一直没有被斯德哥尔摩，我清楚地知道双休是我的权利，只是因为穷不得不向职场压力低头，被迫接受单休而已。

但是那些一直在这种环境里工作的人，那种一生都要面对这种压力的人，假如认知能力稍微弱一点，我毫不怀疑他们会被环境塑造。

在他们心里，的的确确认为老板给一份工作就是天大的恩赐，因为他们失业之后再就业的确很难；

在流水线厂工的认知中，不加班的厂子就是烂厂，因为 “赚不到钱”。富士康有一年的离职潮就是因为加班减少，员工实现了 8 小时工作制所以纷纷离职，这事还上过热榜；

如何看待富士康因不加班工资低导致离职潮，员工称月工资两三千熬不住？

在低端销售、置业顾问、理财顾问、美容院员工的认知里，想改变命运就是要靠拼拼拼！加油加油加油！我要开单我要做经理我要做总监！他们的手臂上刻着 “忍”，信奉人不狠站不稳，他们的职场信条是 “男人应该以事业为重”……

你和他们讲双休、讲 8 小时工作制是你的权利，你猜他们会怎么想？

他们会说，你是出来上班赚钱的，不是来谈恋爱的，想舒舒服服过日子就回家抱孩子去。难道你是来做老板娘的？老板已经有老婆了，难不成你打算做小三？

你觉得他的逻辑很荒谬，他反而觉得你不接地气。他觉得他所处的社会现实才是真实的，你活在新闻联播里。

更荒谬的是，他的观点可能是对的……

也不要觉得只有底层公司的底层职员才这么想，你以为金融民工、码农这些带有自嘲意味的名词怎么来的，还不是因为甭管收入多高、衣着多光鲜，还是要对着客户点头哈腰，要被上司叼，要被逼着吃屎（比喻手法，形容被迫加班）。

当然，绝不是所有人都日常吃屎。

的确有那么一些人，工作对他们来说不是谋生的手段，而是找点事做以免和社会脱节。你跟她谈工资她都想笑。她家里有一栋楼收租，上班开奥迪 Q7 来的。

当这个群体遇到在泥水里淘饭吃的人，双方都会觉得对方不可理喻。

知乎用户 梨花与虎​​ 发表

这种案例已经出现很多次了，对很多企业是个警示。

从舆论角度来看，绝大多数舆论危机其实都来自企业内部，具体环节如：

1. 生产：产品生产环节、产业链……
2. 销售：售后服务、代理商、分公司……
3. 人事：企业文化、招聘、员工离职……
4. 研发：研发团队、科技应用……
5. 财务：业绩、市值、员工薪酬……

新闻里的事件便是来自人事招聘环节。

如今求职者的权益意识都很强，企业求职体验做得好，换来的是面试转化率提升；要是保持高高早上的甲方姿态，不尊重或谩骂求职者，大家分分钟钟把你送上热搜。

要想人不知，除非己莫为。

回到这位 HR 的言行，问题不仅出在许多人认为的情商，更在于职业素养的缺失。

1、情绪稳定性：情绪多变对 HR 来说并非好事，行事恰当有分寸是基本准则。仅仅是遇到这样一点小事，就发怒并侮辱求职者，这是情绪稳定性的缺失。

2、同理心：HR 几乎是最需要同理心的工作，如果不能理解他人立场和诉求，就无法协调好各种利益冲突。求职者不想要单休工作，这很常见也很正当，这位 HR 却不能理解。

3、雇主品牌意识：招聘是雇主品牌的重要窗口，HR 的一言一行都影响求职者对企业的印象，HR 所展示的职业素养，是企业外在形象、文化价值、用人理念的直接表现。

4、危机意识：如上面提到的内容，人事本来就是舆论危机的高发地，与人沟通不友善，内源控制的第一道关都不能把握好，这本身就是一种不称职。

招聘求职本身就是双向选择的过程，企业在选求职者的同时，求职者也在判断企业。高高在上的甲方姿态不是好习惯，多点尊重、多点理解。

知乎用户 猎聘​​ 发表

劳动法：？？？？？？？？？？？

你说谁呢你？


知乎用户 玉玉的骨头 发表

有时有理有据真的不在于你说出了 “惊人” 的话语，言辞站得住脚才是最根本的。

HR 作为一个公司人事把关者，真的需要把牢自己的嘴，而不是用来羞辱应聘人员的，素养真的需要提高。

我们不能把常见的岗位应聘要求，就默认为合理合法的。毕竟这是一个双向选择的过程，作为人力资源部的一员，更应该有所体会，你代表的不是个人，而是整个公司，不能由着性子想说啥就说啥。否则一时口快一时爽，自己也会可能因此丢了工作，实在得不偿失。

应聘者表达这个薪资待遇，不接受单休时，解释一下其实就好了，即便个人情绪不佳，也不应该转移到招聘中，毕竟，成年人还是要学会情绪管理的。

评论里也有提到单休的，这在法律上其实是可以的。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》《全国年节及纪念日放假办法》等法律、法规的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度; **用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，**并且在元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、 法规规定的其他休假节日，依法安排劳动者休假。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

**如果实行标准工时工作制，则每天正常工作不超 8 小时，每周不超过 40 小时，并至少休息一日。**企业因生产需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因最长每日不得超过 1 小时，每月不得超过 6 小时。因此，所谓要求员工加班员工不得拒绝这样的条款，也是霸王条款，无效。

知乎用户 晶晶说法​ 发表

先表明态度：“呵~ tui!”

然后说点实在话，背调不是只有招聘方才能做的，求职者在投递简历之前也可以背调！！！

就比如说这家公司：

企查查 APP 显示，涉事公司四川元坤智能机电设备有限公司成立于 2019 年，曾因未按劳动保障行政部门整改要求进行整改，被成都市龙泉驿区人社局依据《劳动保障监察条例》第三十条第（二）项：

“不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的”，罚款 12000 元

所以各位入职前、甚至投递简历的时候，可以进行简单的企业背景调查：

“通过国家的企业信用信息网或者第三方渠道综合评估企业的可信任程度，包括企业过往有没有发生与劳动者的诉讼案件，或者是失信的事例。”

可能有人会说，现在哪家公司没有点处罚或诉讼纠纷了？

这句话是对的，但像上述公司，都涉及到 “劳动保障行政部门” 了，都“伪证”了、都 “毁灭证据” 了，还不快跑？

知乎用户 HR 猫姐 发表

作为与 “人” 打交道的岗位人员，说出这番话，的确是让人始料未及的，这一专业的从业人员良莠不齐，素质高低参差由此可见一斑。

人力资源管理的水平高低，就是体现在 “治人” 的本事上，把人哄得团团转，甚至是 “杀人不见血”，才是此行的高手，而文中这样赤裸裸的粗言俗语对人，那就与“HR” 岗位的工作职责相去甚远不说，简直就是给这一岗位抹黑，不知是何原因这位 “HR” 还能在公司的这一部门任事，其背后的原因一时之间也说不清楚，只能嗤之以鼻了之。

“没想到 HR 直接说：你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三…”，云云，即便有它一定的道理，也不至于把话非得说这么难听，为什么不拐弯抹角的把话说得委婉些呢？

“敝处现在招此岗位人员，出于公司的实际需要，对这岗位的从业人员要求如此，如果不能满足您的双休要求，您可以不考虑敝处这一岗位…”；

“毕竟公司是业务经营为主，不比家庭随意，也不能如家里一般以个人的意志为转移，更不可能把好端端的人当成一种摆设…”；

“总之，敝公司目前还不能达到您的要求，深感抱歉，后会有期…”；

总之，HR 并不是想象中的那么牤，大多数人有的是时间扯淡，面对求职者耐心一些，轻言细声如春风化雨，才是上上之选。

求职者与对方沟通，也不必过于幻想对方完美，见到双方聊不到一块儿，立马抽身而退就是，那一帮子 HR，不值得生气。

知乎用户 無何有之鄉​ 发表

突然想到之前的一句话，当大部分企业都在做一件事请的时候，即便这件事本身是不合法的，那也能变成合法。

这件事就是个很好的案例。

说实话，我也不懂什么时候单休变成了常态，反正我找工作一听到是单休就 pass，哪怕是大小周，我也不能忍受。

只有经历过双休工作的人，才知道双休有多么的爽。

单休，没有一丁点的生活品质。

但上面这件事也不是个例，现在很多公司都是单休或者大小周，双休很少很少，但即便是这样不合理的拿牌，还是有打破头也要进去这家公司的求职者。

你不来，自然有人来，不怕招不到人，这就是这些公司的底气。

你说要劳动部门去查这些公司，严惩？

开什么玩笑，现在不遵守劳动法的公司一抓一大把，单靠监管的力度去一家家公司排查，得等到猴年马月。

你抓完这家公司，其它公司收到风声，连忙整改一下，你啥都查不出来。

等你走了之后，再回复原样就行。

一个不合法的现象，只有当大部分人都认为这是不合法的时候，这件事才是真正意义上的不合法，这是我的观点。

不信你可以看一下。

如果一家公司跟求职者说，我们公司一般都是拖 2 个月工资发，你看看这家公司倒不倒？

知乎用户 童先生​ 发表

HR 出言不逊，已经不是什么新鲜新闻了，

我记得上次在知乎上热门的，也是成都的公司，

但是这事出在成都，还是要说两句，

成都的工作岗位比较畸形，

工资低，不按规定放双休和节假日，这是常态，

最主要的是，很多公司连社保都保障不了。

“新” 一线成都，北上广 “成”，四五千工资的工作，连双休都没得，扯呢。

知乎用户 一株冬青​​ 发表

难道跪久了，就不知道站起来是什么感觉了吗？

竟把违反劳动法的事情，说得这么理直气壮，到底是哪里来的底气？

4-6k 的工作还是单休，不干还要被羞辱，真是明目张胆压榨别人啊！

HR 基本就是一个公司的门面，和 HR 的沟通能直接对这个公司产生初印象，如果连这道岗都无法获取到正向信息，那指望这个公司能高到哪里去？

有些 HR 是既不专业毛病还多，说到底你也是个打工的，求职者不接受条件换一个就行了，非要说这么难听的话吗？真是搞不懂到底跟求职者有仇还是跟老板有仇？

找工作明明是双向选择，求职者有权利说出自己的想法，就算不适合，大可不必出言羞辱。

当然，也不是每个 HR 都是这样的，这就是个人素质和认知问题。很多 HR 入职门槛其实很低，也不懂得人力资源规划，就按老板的需求招聘，能给公司招到人就行，也反映出这家公司格局确实小。

HR 是企业的第一形象，说话的语言艺术，不要求一定要让人如沐春风，至少也会滴水不漏、面面俱到，即使拒绝人也不至于得罪人。

现在还要很多公司确实打着双休的牌子，等人到场了才发现其实是个单休岗，一旦张口问就给你贴上 “没有上进心、不应该要双休” 的标签。

拜托，搞搞清楚，人都还没入职呢，就先玩儿上 PUA 不太合适吧。

年轻人确实需要勇于拒绝的底气，找个工作而已，没必要让自己处于太低的位置。

每个人都有自己坚持，工作也是双向选择的，不要把畸形的现象当作正常，996 也不是福报。

知乎用户 蚂蚁社保 CEO 发表

HR＝坏人？

知乎用户 老杨叔聊志愿填报​ 发表

黑红也是红，如果公司实在不赚钱的情况下，通过非常规手段博取流量也算是一种方法。

毕竟自黑，也可以赚点流量费。

相信看到这里，大家都会去骂 HR 是个傻 X。比如拿着鸡毛当令箭，说话情商低，同是打工人还摆高姿态。

站在 HR 的立场来说，为什么有些人总会说话口无遮拦呢？总会让公司频频上热搜？

一方面是因为 HR 本身的素养问题，有些人骨子里就是喜欢有色眼镜看人，就是喜欢摆高姿态来跟人沟通。

另一方面是 HR 工作的压抑性，因为每天要面对不同的求职者，难免会有脾气暴躁脑子不灵活的时候。

当然还有一方面是因为，有些小公司对 HR 的招聘门槛要求并不高，所以招来的可能只是花瓶。

HR 往往代表着企业对外的形象，你可以委婉拒绝求职者，也可以不予理会，而不是恶语中伤。

任何人听到这句话 “不是请摆设，不是找小三”，都会气的发抖。毕竟只是提出了对工作的要求，没必要上升到人生攻击。

只能说这位 HR 的专业能力有待提升，不仅让公司对外的名誉扫地，而且还拉低了外界对公司的整体印象。按照剧本来看，公司下一步会开除 HR，然后急匆匆的道歉了事。

知乎用户 壹哥​ 发表

小三的工作可能更忙，得忙着跟原配争宠，得忙着掩盖自己不是小三，得预防自己别被原配打了，可能还会在金主公司兼一份职，还得美甲美体让自己香喷喷，这得多大工作量，这能单休？睡觉都是工作好吗？

这 HR 一点不专业。

知乎用户 卉卉 0 李四季​ 发表

一周工作 5 天是请摆设，是像当小三一样。一周必须工作 6 天才是正儿八经的上班，正儿八经的给企业创造财富，而不是像小三一样不创造价值只消耗财富。

所以说明只有周六才真正的给企业创造财富价值。

所以，我只要三千，我只周六来给贵公司上班创造财富。

知乎用户 宋君苔 发表

本狐为知友们带来深度评论：

【女生不接受单休遭 HR 怼不是找小三，这样的企业文化太可怕】

近日，成都一位女生看到某公司在招聘人事专员，她对这个岗位比较感兴趣，于是向 HR 咨询了一下详细信息。HR 称工资每月 4-6 千，工作是单休。

女生称接受不了单休，没想到 HR 直接说：你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆；雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三。

女子发帖称自己当天晚上被气到睡不着。她只是说出自己的想法，觉得这个岗位不太适合自己，对方凭什么这样骂她？

在帖子里，这位很生气的女生直言，不知道自己做错了什么。其实不光是她，围观的吃瓜群众也一头雾水，不知道这位傲慢的 HR 到底哪来的底气，至于如此出言不逊，侮辱求职者。

找工作本来就是双向选择，公司 HR 也好，求职者也好，双方都是平等的。企业自然可以对应聘者的能力素质提出详细需求，求职者也有权利了解公司的薪酬待遇是否能达到自己的心理预期。

这应该是个真诚沟通的过程，合则成不合则散。这位 HR 实在没必要因为求职者一句不接受单休就被激怒，甚至盛气凌人地对求职者进行人格侮辱。

因为不接受单休被 HR 侮辱，类似的事情发生了不止一次。

就在几个月前，同样是在应聘前的沟通中，湖南某公司 HR 称老板最讨厌谈双休，只要谈双休，有才也坚决不招，还嘲讽喜欢双休的没事业心。

一会说求职者没事业心，一会被说把自己当老婆当小三，首先能反映出来的当然是这些 HR 能力素质低，不够专业。

除此之外，这些 HR 对待求职者的心态也很值得玩味。如出一辙的脑回路让我们看到，有些企业在人才评价体系上出了问题，选用员工看的不是能力是否够强，而是要求是否够低；招的不是人才，倒像是奴才。

正是因为明里暗里采用这样畸形的人才评价体系，在一些企业，员工的合法权益可能都得不到保障。比如，屡屡引发槽点的单休制就是其中最典型的一个现象。

**我国关于劳动者工时的法律确实规定 “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。**这似乎就给一些企业底气，借此强行要求员工只能单休。

但实际上，在这条规定之外，国家法律还有 “劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时” 这样的条款相互配合，共同约束规范企业。

两个条款相配合的初衷是给企业自由安排的空间，让企业既能根据自己的生产经营需要安排工时，又能保障劳动者休息的权利。然而让人想不到的是如今却成为一些企业 PUA 员工、压榨员工的 “上马石”。

在招聘环节，企业就试图通过言语讽刺和打压贬低来诱使对方放弃合法权利，对打工人来说，伤害性不大侮辱性极强，触碰了社会的底线。

这种畸形的人才评价体系，一旦延伸到日常管理中，就会表现称压榨性的企业文化。

比如有的企业在每个员工的工位上安装一对一监控摄像头，摄像头可以清晰拍到电脑屏幕画面；有的企业用技术手段排查员工流量消耗情况，并通报 “摸鱼” 员工；有的企业对完不成业绩的员工实行侮辱性体罚……

**事实证明，这种压榨式管理既招不来人才，也留不住人才。**值得注意的是，在引发舆论关注后，涉事公司被网友扒出曾因 “未按劳动保障行政部门整改要求进行整改罚款 12000 元”。此次事件对于涉事公司的形象而言，无疑是雪上加霜。

因为 HR 奇葩言论，企业被置于舆论漩涡，看似是企业翻车，但反映出来的根本问题还是企业压榨员工、劳动者相对弱势的困境。

要改变这种现状，除了要加强监管，也有赖于企业建立科学评价体系和人性化的企业文化。只有真正尊重员工，懂得维护员工合法权益，才能招揽优秀人才，企业也才能走得长远。

作者：和光
来源：搜狐狐度

知乎用户 搜狐新闻​ 发表

这个公司的小三保双休吗？

知乎用户 阅读修身​ 发表

这位 HR 是典型的高级黑。

看着是站在公司立场为公司办事，其实就是再坑公司，给公司带来很大的名誉损失；同时，也让自己的职业走向了绝路。

老王不明白，HR 是管理者和员工的润滑剂，但现实为什么要和员工搞对立呢？

这位 HR 该认真思考和反思了。

你做 HR，本身也是一个打工的，为什么非要装成老板娘的样子呢？

好好的反思吧！

薪职网

知乎用户 王付有频道​ 发表

很明显，又是一个不做人事的人事。

一个礼拜，多休息一天，就成了小三？摆设？

中国这个社会主义国家到底怎么了？看看老牌资本主义国家：

女子在法国工作因加班被人力谈话：一周超 40 小时算违法

不过，我从这条新闻里也看到了一些蛛丝马迹。

这位不做人事的人事生气了。如果很容易就招到愿意单休的劳动者，估计它应该懒得跟劳动者废话。实际上它应该是招不到，它就成了那个公司为数不多愿意做单休的工贼。

所以，它很生气，因为别人都不愿意做的事情它做了。像个傻子一样，它希望别人都跟它一样傻。

这个世界上就有这么一种人，不，应该说煞笔，自己掉进火坑，不想着跳出去，却想着拉别人进来一起。

用一个有文化的词来形容，就是为虎作伥。

坐标上海，因为疫情，已经在家三个多月了，在家的这段的时间让我有了很多的感悟。

比如，经过这段时间在家的日子，我更加坚定了一个想法——不要工作。

而现在，我已经离职，正式开始了不上班的生活。

我对我的孩子说，是不是学习好，无所谓，能不能上好大学，无所谓，你真正要努力的方向是，将来不需要去为别人工作，也有办法养活自己，就算要被别人剥削，起码也得是很自由的那种。

活着，也是一件需要格物的事情。

活着，到底是为了什么？到底要怎么活着？

我还不敢说自己一定找到了正确的方式，但是工作肯定不是活着的目的，也肯定不是活着的方式。

我老婆的肠胃不好，孩子还小，所以我们只能自己做饭做菜，父母又隔离在其他小区，不可能来帮我们照顾孩子和做家务，所以，这两个月来，我们从早上一睁眼，就忙着抢菜，收拾屋子，洗菜，做饭，督促孩子学习，还得同时工作，中午吃完之后，又要洗碗，然后准备晚饭，再接着工作，晚饭之后才会有那么一两个小时的休息时间，但是，还不能睡太晚，因为同样的第二天还在等着我们。

如此的忙忙碌碌，到底是为了什么？

就因为别人也是这么忙忙碌碌，所以我也可以这样安心度过一生？

工作不就是为了赚钱吗？赚钱不就是为了养活自己吗？养活自己又是为了什么？

为了让自己更好的工作吗？

养活自己难道不是为了去追求那些自己觉得美好的东西吗？

当然，如果你觉得你的工作就是你生命中最美好的东西，那我祝福你！

但我相信，大部分人都不是这样的。

我们辛辛苦苦的工作，到底获得了什么？买房买车？这些所谓的固定资产又什么用呢？秦朝的阿房宫，汉朝的未央宫，都已经消失了，你还能指望你的房子千秋万代吗？

这些物质的东西，你活着的时候未必保得住，就算保得住，你死了之后你的后代也未必会珍惜，就算你的后代珍惜，又能存的住几年？

钱，只要够用就好了，当你以为你赚的多时，那些资本家赚的更多，换句话说，你被剥削的也就越多。

如果有办法赚到维持生活的钱，就不要工作了。

不工作，就可以好好的和家人相处。

不工作，就可以去追求生命真正美好的东西。

人活着，难道不就是为了让自己开心，同时让自己爱的人和爱自己的人开心吗？

不要被那些贩卖焦虑的人恐吓！

不要被消费主义绑架！

只要你不工作，身体肯定好。真正碰到事情了，总有解决的办法，解决不了的事情，靠你工作也无法解决。

消费主义都是资本家的陷阱，他们总会制造需求，让你觉得你需要这个，需要那个！别问我怎么知道，我跟广告行业的人很熟。

除了衣食住行等等最基本的需求，任何东西都是可有可无的。

接下来生活的目标，就是要找到一个维持收入的方式，然后就再也不工作了。

如果你看到了最后，并想点赞，欢迎加入拒绝上班研究所：

淮阴不二生：拒绝上班研究所 · 写在前面 88 赞同 · 134 评论文章

知乎用户 淮阴不二生​ 发表

我们应该正确理解这个 HR 的意思:

它说它们不是请摆设的意思是: 它们不在乎要不要脸！

它说它们不是找小三，是因为它们那边 “小四”，“小五”，“小六” 都有了，就别惦记抢 “小三” 的位置了……

总结起来这个 HR 是隐晦的告诉求职者:“我们公司很垃圾，千万别来！”

真是太感人了！希望以后有垃圾公司需要发展的一定要招这样的 HR！

最后，我怀疑这个 HR, 说不定是老板本人！那这老板的老婆（或者是老公）可以准备捉奸了呦…… 人家都不止有小三了呢……

以上是个人意见，仅供参考！

知乎用户 愚笨国王​ 发表

别骂了，别骂了。

目前的形式本就是如此，虽然找工作很难，但是很多年轻人都坚决不选择单休。

不如试试下面这个公司比较委婉的做法：

知乎用户 幺幺洞捌 发表

其实 hr 可能没你们想的那么坏，我估计单休这工资很难招到人，结果她被拒绝了 nnnnn 次，成年人的心态崩溃了，抱着老子（老娘不干了的）心态果断自爆，一方面意思是我们公司很垃圾，你快跑，一方面可能人回去了就辞职了。

知乎用户 rubbic 发表

所以社会上对 hr 不满的声音越来越多，只怪这样的人越来越多了。

严格来说，如果只是想 “够用”，hr 的工作谁都能干，只要会几件事——

第一，会打电话招人

第二，会用表算工资

第三，会从网上下载文件模板

第四，搞得懂社保局、公积金中心怎么办事

当然了，对于很多小破企业来说，第四个都用不着，搞不懂的事一律不交。

所以真的没有啥门槛，哪怕是小破企业随便抽一个文员来干，也 “够用” 了。

这样的环境下，真的不能指望所有的 hr 都具备专业素质和同理心。

新闻里对面的这个 hr 连是不是个 hr 都不知道，说不定也就是个老板娘或者老板的亲戚啥的，再不然就是老板一路带上来死心塌地的那种人。

那么如果遇到了这种怎么办呢？

直接骂回去。

“你单休？你休息日还要陪着老板玩？你不是小三是什么？你是不是想当小三都还排不上号啊？4-6k 你愿意当老板的便宜老婆真他妈是真爱。”

知乎用户 王普通​ 发表

举报呀！

这 HR 真是吃螃蟹的第一人，我倒要看看，被举报了之后，你去哪里找工作？

这种就是典型脑大无仁，没有受过专业培训的野 HR。

成天混在小公司里，也不知道梁静茹给没给他勇气，反正他飘了。

以后看他再找工作的时候是单休，他该怎么说吧！

知乎用户 飞机是 HR​​ 发表

成都的打工人，尤其是正在求职的打工人，应该感谢这位女生！

毕竟，这位女生不暴露这件事情，可能很多打工人都不知道正在找人的这个公司原来如此，更不知道需要面对的一个 hr，甚至长期共事的同事原来如此。

起码，不会在这个公司、这位 hr 上耗费时间和精力。哪怕试用期只有一个月，那也是求职者的青春与时间。

不过，话说回来，这样的 hr 并非这个公司的特产，更不是成都企业的特有……

求职者能够在应聘期间就识破公司的…… 也算是及时止损。

同时，所谓的老婆、小三，明显具有侮辱性！

这位女子真要较真，还可以要求 hr 赔礼道歉。

只是，我个人建议这位女子不要较真，更不要生气，因为一旦你较真，你就输了。

有一句话是这么说的，“× 咬你一口难道你还要反咬一口！”

多一嘴，试用期的坑，并不少见。

试用期那点事儿：试工期不超过规定天数，公司不予计发工资？（原创）试用期那点事儿：试用期时间被延长？违法！公司能否辞退试用期怀孕女职工？试用期那点事儿：公司以员工还在试用期为由不予购买社保，违法吗？（原创）试用期那点事儿：在劳动合同没有明确约定工资的情况下，试用期工资如何计算？试用期那点事儿：女职工试用期怀孕，公司能否辞退？员工试用期受伤，工伤赔偿获赔试用期不符合录用条件，真的就算合法解除吗？试用期可以协商一致延长吗？试用期经常请病假，解除劳动合同违法吗？仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立用人单位违法约定试用期且已经履行的，公司该如何承担责任？试用期加班工资，以转正期工资为计算基数别小看试用期，也许试用期的赔偿金额远远高于转正期！

知乎用户 成都律师​ 发表

老牌资本主义国家德国都直呼内行！

划重点：

• 每周工作 20-40 小时灵活选择，照顾有小孩的家庭
• 几乎从不加班，要求加班有加班费
• 带薪年假普遍 30 天（工作日），必须休的那种
• 带薪病假最多 30 天，病假 1-3 天无需假条
• 带薪产假 1 年，父母均可修，最多 3 年

知乎用户 留德华叫兽​​ 发表

现在的 HR 能力和素质堪忧啊。找工作本身就是你情我愿的事情，条件可以，双方都接受，就去工作；如果双方某一方不愿意，就拉倒，多大点事？出言不逊，进行羞辱吗？

其实，这也从侧面反映了这家公司 PUA 挺厉害的，看看 HR 都已经被 PUA 的不会说人话了，而且这家公司 PUA 的不错，这位 HR 自己已经被 PUA 成功了，自己却浑然不知，可能都感觉不到自己说话不对了。这么一看，这个 HR 其实也挺可悲的。

在我看来了，HR 才是一个公司真正的门面，如果这个门面不好，这家公司一般也不咋地，HR 代表的就是公司的人力资源管理，对人的管控，当 HR 开始说胡话的时候，说明这家公司不仅门面塌了，公司也已经四处漏风了。

知乎用户 非著名程序员​ 发表

能招这样 HR 的公司，有多远躲多远。

找工作本来就是双向选择，双方都是平等的，是你骂我一句 “你大爷的”，我也能回一句 “你大爷的”。

不过现在呢，好多企业的用人标准不是看你有没有能力，而是看你要求够不够低，是你骂我一句”你大爷的 “，我得笑着回一句” 好嘞“。

简单来说，这样的企业招的不是才，是奴才（话糙理不糙哈）~

知乎用户 阿琳说​ 发表

素质教育的漏网之鱼，跟职位没多大关系，只是恰好做了 HR，并把公司推到了风口浪尖。

知乎用户 无离江湖​ 发表

现在公司都流行以这种方式上热搜来博取眼球了吗？

记得在前段时间，湖南长沙一位 00 后毕业生，在应聘时，向 HR 询问是否可以双休。

结果 HR 来了一句 “喜欢双休的没事业心吧，实体企业最怕找到混日子要双休的！”

然后 HR 更是一本正经地跟他说：“老板最讨厌谈双休的毕业生，而且他说了，只要谈双休，再有才都不招！”

对此，这位毕业生马上回怼了过去：“那是你们老板的格局问题！”

其实如果在多年前，很多私营企业既不给正式员工及时买五险一金，又无法保证正常休息时间，还不签劳动合同，可能会有一些人就忍了。

中小微企业总归是要比大厂、国企、央企多，底层生活的人总归是占这个社会人群的大部分的。

所以大部分人其实是没有更多选择的余地的，无论是基于自身所处的环境，还是受困于个人认知水平，大家都只有顺从。

即使偶尔有个人因为不能忍受这种事情，没有鸟这个公司的招聘信息，但最终还是会有人去接受，去按照这个公司的规定去工作。

可现如今，时代变了！

996 和无偿加班越来越被年轻人所诟病，想要在 00 后年轻人的面前 “偷奸耍滑”，我想这些 HR 和企业家是完全打错了主意。

90 后这一代人，个性和思维都要活跃得多，他们对老板的大饼没有太多胃口。

公司是单休还是双休都不重要，重要的是要在自己的承受范围之内。能忍则忍，想走就走。

而 00 后年轻人对于职场生活的定义更是却完全不同，伴随着各种远程办公、线上办公等办公模式的出现，他们的选择更多。

如果公司不能满足自己的要求，那么直接选择远程办公，过着诗一样的生活，同时还能拥有稳定的收入。

所以，年轻人找双休的工作，不是因为感觉不到压力，而是这个时代给了年轻人远程办公、线上办公等更多的选择，让他们可以不去忍受那些 996、007 等 “福报”。

而对于年轻人多种多样的选择，我也是持鼓励态度的，年轻人是社会的未来，如果他们有更多的选择，意味着未来的社会会更加精彩和幸福。

话说到这，这次我花了整整 1 天的时间，认真研究了多种当前市场中的远程办公类型

现在整理出七类靠谱的工作方向，且附赠 50 个左右的相关平台，另外还有正在热招中的远程工作岗为一并分享给大家，希望能帮到更多小伙伴进行选择，找到适合自己的办公内容；

强烈建议点赞 + 收藏，防走丢！

一、新媒体运营

新媒体运营算是当下非常热门的岗位了，这类岗位不仅门槛低，上手快，而且市场需求也是非常大的，很多企业 / 公司因为预算问题或人才招聘问题，常常会选择外包出去，这就给了远程工作或自由职业者机会。

但是因为新媒体运营前期的投入成本比较大，很多人会选择一边做自己的账号，一边帮助企业做代运营的方式来帮助自己度过无数据、无粉丝、无收入的三无状态；

这里推荐想要找新媒体运营类远程工作的朋友们可以去甜薪工场看看；

作为一个自由职业者平台，甜薪工场致力于打造高价值的远程工作平台，凭借从业人力资源 10 余载的丰富经验，吸引了诸多远程工作者与自由职业的加入。

目前平台在主推新媒体运营和 IT 程序员岗位，这就给了我们更多的工作机会；

就拿新媒体运营来说，平台将新媒体运营分为了纯文字类、视频类、图文类混合类等多种类型，你可以任意选择自己擅长类目。

**最重要的是平台免费注册，**对远程工作人员、自由职业者都很友好，在平台注册成为工作者之后，上传简历并在热招职位选择自己青睐的岗位投递即可；

通过筛选后会有专人电联为你服务，引导后续的工作安排，另外平台的资金托管服务也让平台的远程工作者们更有保障，大大降低了公司跑路的情况。

甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包

二、程序员类

市场中对于程序员类的岗位需求其实一直都是比较稳定的，毕竟越来越多的人有了打造私域的意识。

**推荐首选甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包平台，**上面有各种测试、Web 前端、Android、iOS、Java、PHP 等需求很多，很适合有专业能力的朋友。

**1、程序员客栈：**虽然名称叫程序员客栈，但是除了程序员，像产品经理，设计师等等互联网相关人员，都能在上面找到适合自己的项目。

2、码市：码市是 Coding 推出的互联网软件外包服务平台, 意在连接需求方与广大开发者。让项目的需求方快速的找到合适的开发者, 完成项目开发工作。

3、 猪八戒网：主要是入门级项目，不适合专业程序员，只适合新手。

4、开源众包：专业的软件众包平台，能提供网站、APP、微信 / 小程序、企业应用等多种软件开发业务。

**5、智城外包网：**海量资源池包括：网站设计、网站开发、手机应用开发、移动应用开发、安卓应用开发、微信应用开发、Java 技术、C＃技术、Web 前端开发等多种内容。

6、实现网：互联网工程师可以在实现网注册成为技术顾问，利用业余时间助力创业公司，并且获得以时薪为单位的报酬。

**7、猿急送：**一个高级技术共享平台，这里汇聚知名互联网公司的技术、设计、产品大牛，通过实际坐班、远程等方式进行办公。

三、平面设计

懂平面设计的朋友可以尝试这类工作，设计也是一个非常适合远程工作或发展为自由职业的方向

下面这些适合设计的渠道仅供参考：

**1、FOTOR 懒设计：**有海报, PPT, 邀请函, banner, 名片, logo 等多种类型的需求

**2、站酷：**深耕设计领域十五年, 聚集了 1400 万设计师、摄影师、插画师、艺术家、创意人，可接单

**3、千图网：**包含矢量图素材、背景图片素材、矢量图库、psd 素材、字体模板、设计素材、PPT 模板、视频素材、插画绘画、平面设计模板、Excel 模板素材等多种需求，入驻成为设计师即可，有人下载或接单均可

**4、UI 中国：**有专门的招聘专栏，也有设计大赛可以赚钱

**5、视觉中国：**坐拥 1300 万用户，可入驻成为设计师

**6、站酷海洛：**入驻成为设计师可以通过作品赚钱

**7、站酷：**聚集了 1400 万设计师、摄影师、插画师、艺术家、创意人, 有专门的职位区域

四、写作类

通过文字来赚钱是一种非常常见的方式，而且写作是一种随着经验提升、年纪增长而文字单价也越来越高的方向，像新闻专业、中文专业等都非常适合；这里总体分为几大类；

1、入驻自由职业者平台

这种综合类自由职业者平台上有很多靠谱的远程工作，上面的文案写作需求也非常的多，只需要入驻后选择适合自己的即可；

这类平台有 甜薪工场、upwork、Fiverr、freelancer、小蜜蜂、圆领等，大家可以自行了解，选择出最适合自己的，当然也可以多平台入驻，获取更多机会；

2、投稿平台

在写作行业中，有一批专门为征稿投稿而生的网站，这里有着丰富的长高需求，你可以通过报名征稿信息来获取收入，也可以发布原创稿件，通过售卖稿件的方式来赚取收入；

这里有小马稿件、易稿、稿稿、中国撰稿人基地、中国写手之家……

3、公众号投稿

除了上面说的头发搞平台外，其实还有很多公众号也有这投稿需求，另外还有一些公众号专门分享投稿需求；

这里有写手圈、有书、十点读书、约稿投稿平台、投稿小能手、投稿正文驿站、约稿投稿小助手等……

4、小说类网站

小说也是典型的靠写作赚钱的方式之一，如果你擅长写小说还可以去专门的小说网站通过签约或连载小说来赚取收入；

这里也简单分享几个小说平台：晋江文学城、起点中文网、番茄小说网、书旗小说、书旗小说、创世、纵横……

五、自媒体类

各个平台为了吸引优质的作者到自己平台创作，会给作者丰厚的奖励。选择一个自己擅长的领域，每天坚持创作，几个平台加一起收益还是很可观的。

另外，通过在自媒体上打造个人 IP，成为某个领域的 KOL，来形成长久的收入管道，这是一个周期略长，但长尾效应明显的做法，持续产生复利的副业。

这里更建议大家从优先选择下面的这几个平台：

1、知乎：你现在正在看的平台拉

2、小红书：一个种草社区

3、微信公众号：腾讯旗下

4、今日头条：和抖音一家的

5、百家号：背靠百度大树，机会多，但是原创要求也更多

六、翻译类

翻译类工作我个人也是比较推荐的，可以有效提高自己的外语水平，发展成为一门终身技能。 而且刚开始真的不需要什么技术，只要翻译一些网站上简单的语句，不会的百度一下就可以，不是在线翻译，没什么无门槛，有耐心就可以。

**1、**有道人工翻译

**2、**快译网

**3、**快译猫

七、自由插画师

对会画画的朋友非常友好；如果你不会但对绘画感兴趣也可以，现在网上免费教程那么多，学点技巧，自己设计些头像、小表情完全不在话下。

主要工作包括替书籍、杂志、报纸、说明书、小说、教科书等刊物绘制插画、封面，也从事绘画贺卡、广告、喷画等，分为电子插画和纯手绘。

在自媒体平台，小红书、抖音、B 站，加上标签吸引流量，发布多了就会有人来找你约稿的。

**有想法的还可以自己创建独立品牌，画好之后可以私信卖头像的淘宝店要不要画手，或者和卖家合作，将你的插画制作成手机壳、手账贴纸、胸针、杯子等物品进行售卖，**需要注意，店家的抽成可能会比较大。

除此之外还有两个适合插画的渠道：

1、涂鸦王国

2、插画中国

另外这里也分享一些甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包正在热招的远程工作岗位，感兴趣可直接投递报名：

岗位一：新媒体文案 - 医美

岗位职责：

1. 分析把握用户的需求，时刻关注网络热点话题，寻找产品与热点的结合；
2. 负责微信公众号撰写，能够快速搜集素材，通过图文编辑排版，解读产品功效、突出卖点

任职要求：

1. 了解并热爱医美行业，有较强文字功底
2. 有运营医美类公众号经验；
3. 有产品思维（医美、美妆方向），可以分析和梳理独特卖点，能后进行竞争分析和定位；
4. 文笔好，逻辑清晰；
5. 责任心强，有个人成长和自我实现的要求。

岗位二：测试工程师

岗位职责：

1. 负责现有产品的的测试
2. 编写测试脚本、测试系统并形成测试文档

任职要求：

1. 有互联网公司测试实习经验者优先
2. 熟悉常规的测试流程
3. 熟悉 sql、shell、python 等语言
4. 英语 4 级以上水平

岗位三：MAYA 模型师

岗位职责：

按时配合企业日程要求，完成产品的交付。（注意：工作是是项目制的）

任职要求：

1. 熟悉 3A 级模型的布线和纹理规范；
2. 能使用 MAYA 或者其他 3D 工具进行展 UV 重新拓扑等工作；
3. 能使用 ZBRUSH 进行模型的减面 / 烘培；
4. 熟练使用各大工具配合其他部门完成建模工作，熟悉人体和不同风格的场景表达；
5. 会使用 SUBSTANCE PAINTER 进行材质纹理的绘制。

岗位四：平面设计

岗位职责：

行业：金融保险行业

要求：做静态长图，单页，有时候也会需要做海报。有构思，有创意，排版能力强。

工作量：数量不确定，有需求就会要做，需要协商沟通

任职要求：

1. 客户想要偏活泼可爱的排版设计
2. 需要有长图的经验

岗位五：故事类科普绘本制作

岗位职责：
两套故事类科普绘本。
年龄定位：3-6 岁
科普方向：动物植物或地理天文
图书形式：绘本，平装，套装（一套 5 册左右）

其他说明：

1. 希望擅长动植物类或地理天文类图画。
2. 因是故事类科普绘本，所以希望图画特点：偏写实，同时画面可爱。
3. 有想法，有想象力，浪漫主义。
4. 支持不同流派或风格的插画师联系。
5. 希望插画师有童心，爱生活，了解儿童心理，能够从儿童视角去创作作品。

任职要求：

1. 目前定价大概是 89，首印 3000 册，版税如果按 4%，首付的话大概是 89*3000*4%
2. 版税结算方式

辛苦整理了很久，都是压箱底的干货，如果对你有用的话，记得帮我点个赞，给我一点鼓励。

在这里也想提醒一下大家，任何一上来就让交钱的工作都是骗子！

希望大家都能找到适合自己的工作，持之以恒，收获满满。

最后，甜薪工场欢迎每一位优秀的工作者加入！↓↓↓

甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包

知乎用户 甜薪工场 - 远程工作​ 发表

热知识，招聘软件对面那个人可能不是 HR 哦，有可能就是这个公司的老板或负责人，正拿着 HR 的账号跟你聊呢。

像是新闻里这种 b 话，但凡是学过一点人力资源的 HR 都不可能说得出来，所以要不然这个 HR 就是个混日子的不专业，要不然根本就不是 HR 和你聊的。如果一个公司招聘一个不专业的会人身攻击求职者的 HR，那侧面反映出这个公司也不会正经到哪里去；如果一个公司根本连 HR 都没有，都要老板披着 HR 的马甲来招聘了，说明这公司得差成啥样哦。

总结：应该曝光并避雷

此外入职单休公司应该注意，按照标准工作时计算，员工每周工作时间不可以超过 40 小时，且必须休息一天，如果每天上班 8 小时，且单休的话，是妥妥超过 40 小时的，入职后，或离职时，注意维权。

知乎用户 诗与方腿 发表

HR 做久了，招人面试的活做久了，膨胀了啊？？？

面试本来就是互相选择的一个过程，问休息时间、薪酬，表达看法都很重要。

奇了怪了，很多 HR 就像别人说他家不好一样，口无遮拦的怼。

即使是怼，麻烦也得专业点，站在职业素质上，你这样回复人，分分钟都是找架吵。

求职者表达想法，很正常。不合适就下一个，还轮不到” 好为人师 “。

最好是一声不吭，全天无休，随叫随到，干活卖力，你干脆买个” 机器人 “。

在过往的咨询中，也遇到一些伙伴说，因为多问了工资、有没补贴啊、是不是加班有加班工资啊等，HR 就很不耐烦，甚至不继续聊下去了。

遇到这样的，还能怎么办？只能绕路走。

只能说，招聘一个没有专业素养的 HR, 简直是一个公司的灾难，分分钟让企业上热搜。

知乎用户 职业规划师 Tina​ 发表

成都人均 GDP 比郑州还低，这个不单休不是正常吗？

特别是对于成都这种人口大量流入的城市，让成都市的单休情况更加普遍。大家都认为成都市无单休是正常的。

知乎用户 大明只有一个太阳 发表

也就是说，这个公司里，双休的女人就是老板的小三，双休的男人就是老板娘的小三？

知乎用户 朱栗敏 发表

其实，很多 hr 是老板的小三……

这么焦急，脱口而出的，往往是自己的心结。

所以？

知乎用户 心灵寄汤 发表

切，说的好像小三有双休日似的.

知乎用户 一年忘年​ 发表

其实合法办这事很容易，却用了愚蠢的办法。

例如每周工资 1000，可以分解成每天 100，周末加班费 500，是日工资五倍，国家只规定给双倍，公司多给三倍，这福利待遇远超国家标准。

知乎用户 于禁 74 年 发表

HR 态度那么恶劣，这公司要么就是不愁招人，要么就是 “垃圾典型”！

正常的公司 HR 的态度是相对和善的，毕竟这也是公司的服务部门，是公司的门面。

一人的言行也可见一个公司的氛围和文化。还没有入职就对应聘者恶言相向，可见同事间的关系并不友善。入职以后对新人就更是不当一回事了。

如果不接受单休就变成摆设的话，不如招机器人来做，全年无休。

知乎用户 微微凝露 发表

你没事吧？你没事吧？你没事吧？

先来个后续：这家公司曾因未按劳动保障行政部门整改要求进行整改，被当地人社局依据《劳动保障监察条例》第三十条第《二》项 “不按劳动保障行政部门的要求报送书面材料”，隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据的”，罚款 12000 元。

再说回该事：

①该 HR 素质堪忧

②还是很多垃圾公司不规范

③遇到这种羞辱人的事，直接举报完事儿

知乎用户 知页简历 App​ 发表

现在这种招聘软件都是及时沟通性招聘，除了技术类或中高管理类的工作。大多的低门槛的工作都是在招聘软件上沟通完毕，来公司二面基本就是办理入职的意思了。有一段时间我帮公司招聘，我们因为工作属性要加班，所以我上来都会问能接受加班吗？但会有加班费。。。。结果很多求职者一直跟我纠结，能不加班吗？为什么要加班？非要加班吗？ 回答多了真就累的回了。不加班的单位有很多，都是开放性的。还是要根据自已需求去选择。

首先还是自己有分量才行，但凡个人业务能力在整个行业内能超过 80% 的人，话语权基本就在你手上了，招聘应聘是不可能的，你只要是从上一家离职了，同行友商第一时间就会联系你。

知乎用户 沉默驴子​ 发表

别问，问就是这位 HR 急了。

按说，这位 HR 也算是我的半个同行，在当下这个职场大环境下，招聘工作有多难，周期有多长，意外有多多，我是很理解的。

我只是比较好奇，ta 是从来都没找过工作还是永远都不用找工作了啊？

不然，起码的同理心和换位思考的能力还是有的吧？

还是 ta 就不适合吃这碗饭？

知乎用户 让一切随风 发表

本案例直观体现就是：

HR 作为 “外向型” 岗位，但入行门槛太低！

HR 作为 “外向型” 岗位，但入行门槛太低！

HR 作为 “外向型” 岗位，但入行门槛太低！

一、“外向型” 岗位的重要性

为什么外交部是国务院排名 NO.1 的部门，不应该是户部（财政部）、吏部（党内是组织部、国务院是人力资源部与劳动保障部）吗？

为什么董事长、总经理、董秘是上市公司铁三角！怎么个董事会秘书也成最核心高管了？

现在想想理由很简单，“外向型” 部门和岗位非常的重要！

当然还有个不恰当的例子就是公司非要招一个形象气质佳又会来事儿的前台小姐姐！

我们说人与人交往，很重要的一个原则就是——首因效应！俗称第一映象！有一眼！

作为公司 HR 部门，负责招聘的同事就是 HR 部门，乃至全公司的 “外向型” 岗位！

我不了解公司，我也不了解部门、岗位、企业文化……

我所获得上述信息最鲜活的渠道就是——HR，尤其是负责招聘的 HR。

他们的谈吐、专业度、亲和力就是公司文化、氛围的缩影！！！

我们总是相信，专业、亲和、严谨的 HR 所供职的就是一家专业、亲和、严谨的公司

我们总是相信，摆烂、刻薄、垃圾的 HR 锁供职的就是一家摆烂、刻薄、垃圾的公司

管中窥豹，可见一斑！

二、HR 入行门槛太低！

我自己就是做 HR 的，我说我自己，不算外人揭短！事实上大部分情况就是这样……

每个企业有各自的制度安排，无可厚非！

劳资双方本身就是互相选择，无可厚非！

双方的坦诚交流是招聘的前提条件，但坦诚，不是肆意的发泄情绪……

老话说，买卖不成仁义在！

你这话说的，没有买卖，也不仁不义……

HR 凭着一己之力，让自己的公司红了，只是黑红……

黑红，不是红！

黑红，不是红！

黑红，不是红！

孩子在街上走，穿着打扮看娘的手艺，说话办事显出爹的教养—郭德纲

有没有手艺，不知道！

教养是肯定有没有教养了……

知乎用户 HR - 炼精术士 发表

这算哪门子的 HR？？？

这职业素养连个前台小妹都不如。

难道他这辈子就没被人拒绝过？？？

难道他去买个菜，人家不肯抹个零头都要跟人家吵一架？

我一直觉得干招聘工作最有意思的就是能遇到各种各样的人。

见过鼻孔朝天，一坐下就对公司指指点点，各种批判的。

见过初涉社会，对什么都抱着理想化幻想的。

见过多年老油条，一副我就是来混日子的。

见过各种不满意，开口就是各种特殊要求的。

见过。。。。。。

对这些人，哪个我不是得摆着笑脸将之送走。

最常说的一句话就是，暂时没有合适你的岗位，希望以后有机会合作。

真想跟他们合作？想屁吃，转头我就把他们的简历拉黑了。

但再怎么反感，咱也不能把把柄送到别人手里。

其实人事的招聘工作就跟销售一样，把到有求职需求的人，把手头上的岗位推荐给他。说好工资待遇，双方共赢。

你们谁见过黑着脸的销售？？

知乎用户 暗示风景 发表

四川 HR 的回答亮了，终于亮瞎了求职者的双眼，以后求职者再也看不到这样的企业了。

这位 HR 居然把拉皮条的话都讲出来了，看来没少做坏事。很明显，这次这个四川 HR 没有给老板找小三和摆设，以前肯定干过，弄不好，她自己就是小三。招个小三招小三，莫非 HR 潜意识里就是给老板招聘小三的，这个事情怎么感觉这么奇怪呢？

企业老板和 HR 们都把求职者商品化了，如今就连做人的底线也不要了，直接动真格了。HR 给老板找小三，这明显是违法的。一副盛气凌人和装腔作势，这个 HR 也太把自己当回事了，一个 g 破招聘的，居然如此胆大包天、肆无忌惮，这说明老板给她的权力可不小？

再这样下去，这个 HR 就可以直接号令公司了，老板娘也可以退居幕后了，因为 HR 小三终于混成了个出人头地。

知乎用户 刘不是​ 发表

《原则》里说过，要永远相信客观世界。这件事情能成功，就说明它是对的。我们要研究他为什么对，而不是根据自己的已有认知，去排斥，怀疑，甚至讽刺。

阻碍赚钱的，不是无知，是傲慢。

这位 HR 太傲慢，她对这个世界有先入为主的认识，或者她是被老板成功洗脑。

知乎用户 阿聪读书 发表

有人说女生情商堪忧？

意思接受不了走人就行？

说出来只会让别人羞辱？

Excuse me？

本着沟通的原则，说出了自己的想法，难道是一种违法犯罪行为吗？

反倒是这个 HR 三观不行人品堪忧不去说？

拜托，受害者有罪论怎么还没有死绝啊！

知乎用户 南特 发表

HR（Human Resource）本来是一个挺有技术含量，挺受人尊重的一个职业，但为什么会被大家玩坏了，甚至大有人人喊打的趋势呢？前有某米的 HR 在学习方面的歧视、后有对日语专业的学生出言不逊；现在又跳出来一个狂犬吠日的家伙。

其实，大家对 HR 的成见也不是三两年的事了。

比如，那句典型的人事吃人饭不干人事。

再比如一个段子，单位组织旅游，突然 HR 部门有人落水了，于是大家狂欢，这个时候一个声音传来，落水者是做培训和招聘的，于是大家纷纷准备伸出援手。不过，就在这时一个同事高声说这不是公司做考核绩效的那谁嘛，大家赶快救一下。于是，大家纷纷停止救援，甚至还有人向落水者扔东西。

HR 在大家心目中的形象可想而知了，当大家形成了对这个职业的固定印象以后，这个行业的健康发展是要打上问号的。

为什么会这样呢？个人觉得，无非是三个方面的原因：

第一， 绝大多数 HR 其实就是吃闲饭的，地位尴尬

看到这个结论，可能很多人要骂我了，不过无所谓。在这里我就想问了，身为 HR，人才盘点会做吗？人才战略规划会做吗？培训体系会搭建吗？会高效招聘吗？薪酬福利会设计吗？劳动关系会管理吗？

我不是针对某个 HR，我是针对大部分 HR。大部分人对上边的回答都是否定的，或者是半瓶子咣当的状态，你怕是不知道有不少大公司的 HR 都还是打杂的吧！有了这样的水平，就有了在公司里对应的地位——纯属耗材。

但是，问题在于虽然自己不能创造价值或者表现不出来自己的价值，自己还要靠公司吃饭啊。那怎么办呢？很简单啊，以节省为第一要务、以执行到位甚至过分作为主要表现，以站在公司的角度去博取老板的欢心为方式啊。

就像是我养了一条狗，狗子不会产生价值啊，但是当我要狗子咬人的时候，狗子就会扑上去，平时也会看家。这个时候就能体现价值了嘛！题中的 HR 我估计差不多，平时没有价值，这个时候出来狂叫两声，宣传一下公司的价值观，从公司的角度体现一下自己是个奋斗者就是邀功的表现啊（至少站在它公司的角度上看是这样的）。有了这一层关系这就不奇怪了。

所以，在这里就提醒各位 HR 朋友们，要努力增强自身的价值，让自己有能力判断什么工作是有价值的，而不是作为老板的一个传声筒或者狗腿子。

第二， 国内环境不成熟

身为 HR 注定了要受夹板气的，拿着公司的碗，注定要给公司创造价值的。链接着广大的员工，当然要让员工满意的。为公司创造价值，当然就要开源节流了，开源意味着创造价值。但是就国内环境而言 HR 开源的机会不大，比如，你做好了人才盘点，建议把小李提升到部门主管的位置上，这个时候老板一句小李就算了吧，我二大爷最近失业了，这个职位就留给他吧。你还不是怪怪的按照老板的做法来？（当然，实际上可能不会这么赤裸裸）。再比如，你按照正常的工作量来规划 HC，但是老板来了一句劳动法都是狗屎，大家都要 996，这个时候你规划的 HC 肯定就超了嘛！在这样的环境里，HR 们沦为传声筒，或者工具人就不奇怪了。

第三， 摆不正自己的位置，个人素质问题

你不得不承认，人与人的差别有时候比人与狗的差别都大。为什么同样身为 hr 有人让人发自内心的喜欢，有人只想让人吐口水呢？归根到底还是没有摆正自己的位置，就像是古代的太监，以为自己离皇帝近了，自己的地位就提高了，其实还是个阉人。这就是摆不正自己的位置。

另外，既然进入了 HR 的坑，就意味着要有服务意识，从公司的角度来看，让公司的人力资源能够高效健康发展。从员工的角度来看，为员工创造良好的工作环境，提升工作效率。如果，把自己摆在大爷的位置上指点江山，那就等着挨骂吧！

最后，对 HR 朋友们的一些建议

第一，苦练基本功，让自己至少在某一个板块是专家水平。这个时候就能有理有据的和老板讨论了，而不是仅仅作为一个传声筒。第二，树立服务意识，从员工的角度出发、从公司的角度出发，努力寻找员工和公司的最大利益交汇点。第三，提升个人综合素质，hr 在外人看来就是公司的形象，自己的一言一行都难免不被放大。稍有不慎，非议是在所难免的。

知乎用户 知化 发表

我不理解双休单休和找小三有什么必然联系吗，这是什么逻辑？

现在一些企业的 HR 真是越来越离谱了，入职了当牛马还不算，现在人还没入职了就开始 PUA 了，开始侮辱了，入职了是不是得天天跪着上班啊！

我只能说一代人有一代人的坚持，你不能做到双休，不能阻止别人可以做到的，不能 PUA 别人的最求。

之前看过的一些奇葩公司奇葩 HR 大赏：

现在各种企业的骚操作真是层出不穷，一些 HR 为了自己的 KPI 更是不择手段，希望大家求职的时候还是要多注意，可能一不小心你就又成了 HR 的 “人头”。

说说最后关于新媒体运营面试这个，因为我本身也是零基础转行新媒体运营的，面试时也吃过很多亏，踩过一些坑，好在最后结果比较让人满意，成功找到了工作。所以希望大家找工作的时候擦亮双眼，新媒体真的不止值这么点钱。

如果有正在求职面试新媒体运营的小伙伴也可以找我，我这里有之前整理的一些【简历 + 面试模板】可以免费分享，希望可以帮助有需要的小伙伴避雷。

无论找什么工作都提高警惕，别被轻易忽悠了。

知乎用户 会无 发表

如果没记错的话，这是今年第二起因为 “双休” 闹上热搜的人事。

之前就有网友爆料，找工作时和人事谈双休，遭人事嘲讽称 “喜欢双休的都没事业心，实体企业最怕招到混日子要双休的。” 还称老板说过最讨厌谈双休的，只要谈双休，再有才也坚决不招。

我国《劳动法》并未强制规定必须双休，只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制 (例如是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制) 由用人单位根据实际情况确定。

但不论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的 8 小时 / 日，40 小时 / 周，167.4 小时 / 月工作时间，任何超出的工作时间都属于加班，应按照《劳动法》的规定，支付相应加班费。

问题很明显，劳动者讨厌的不是单休，而是加班没有加班费。要求劳动者单休的公司是既想让马儿跑的快，又不给马儿吃草。而羞辱劳动者的人事是没有老板的命，却得了老板的病。

知乎用户 张鑫鹏律师​ 发表

直接一句话：告辞

我劝一句刚加入社会劳动的新兵蛋子，公司不是你家，钱没给到位的情况下就别跟人废话讨论工作流程合理不合理了。

成都也是新一线，每月 4-6 千就是刚毕业没工作经验的新人价，没必要也不值得指点江山。

还有这顶多算讽刺，也没有针对性的指名道姓辱骂，如果这都接受不了，那这个社会让你破防的时候还多着呢

知乎用户 jusalun 发表

其实如果有去了解，就知道，很多二三线城市的公司，都是单休，特别是和人力密集型相关的，而且这些公司的大部分员工都对此习以为常。

知乎用户 泉禾丹 发表

这个 HR 啊

明明岗位名称里还有个 “Human”

偏偏是最没人味儿的一个

这种人就该出出名，受一点劳动法的教育。

知乎用户 湍湍 发表

这种公司不能去！越是小公司，越是可以透过 HR 看公司氛围。

这个观点我在之前的另一篇回答里就说过，可以参考。

小公司，投 HR，因为越是小企业，公司团队氛围越是个性化，HR 是企业窗户，你能直观地感受到这个公司行还是不行。
原回答：猎聘上 HR 和猎头都发布了同一个职位，给哪个投简历好？

公司规模什么的，前排的 “天眼查” 扒得很清楚了。

但即使没有这么详细的信息，这种 HR 所在的公司也不能去。

HR 是一个公司的企业窗户，小公司人少，来来回回就那些人，所以 HR 基本上会跟公司的每个人都很熟络，特别是老板。有个词叫 “耳濡目染”，细想就是。

从这个 HR 的言语看，是很有情绪的，一般这种情况是在其他地方受气了，是从哪里受气呢，细想吧~

顺便提一句，最近暴出的两个相关的 HR 辱人事件，都出自网络招聘平台。

一方面，这些平台在审核招聘公司的时候应该提高门槛和要求；

另一方面，求职者在投简历的时候，也可以多做一点准备工作，提前防范。

例如：首先，研究一下这个公司的背景（怎么做，前排 “天眼查” 已经是一个很好的示范了）。其次选择合适的渠道，一般公司招聘不会只在一家平台发布招聘信息，平台定位不一样，吸引的入驻公司也不一样，求职者同样也可以选择不同的平台。

知乎用户 温迪的勺子挖墙角 发表

看到这类热搜事件已经不想再详细回答了。

这一年看到特别多怪现象，其中之一就是侵权违法已经明目张胆了。

知乎用户 程程 发表

说的好象小三有双休似的。双休日男的想弄，深更半夜的，小三也只能加班啊…

知乎用户 清华园老宋 发表

一方找工作，一方招员工，如成功录用，劳动法上称其为「劳资双方」。

招录活动中，双方的话语权是平等的。虽说时下就业（特别是高薪岗位）卷得凶，但双方法律地位是平等的。

既如此，应聘者和用人单位，在法律框架内，都可明示各自的意思。从应试女子的表述看，「不接受单休」并不违法。

按照《劳动法》相关规定，第三⼗六条　国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。

的确《劳动法》中没有明确规定每个用人单位必须实行每周「双休制」。从这个角度看，用人单位也是有理可讲的。

但公司 HR 不是依理答复，而是说「我们不是请摆设，不是找小三」。这话显然出格了，且属有侮辱人的行为。

该应聘女子有权要求其赔礼道。

从另一个渠道爆出，这个公司过去就存在侵犯员工害权益的行为。这样的公司，不进也罢。

天眼查披露

https://www.zhihu.com/answer/2582179852

知乎用户 冷色的冰​ 发表

中国的工贼真的太多了

知乎用户 夜弹月下琴 发表

小三你一个月给 4 到 6 钱块，是找灵魂伴侣嘛？还是给你老板来做临终关怀？

我今天坐在办公室里，看到我们公司的二把手一个女的，在玻璃房里，对着电脑破口大骂，犹如泼妇骂街，还扔东西撒泼。可笑么？

现在的公司所为高管有一大批都是得了严重心理疾病和身理疾病（例如甲亢）的领导。

他们其实也在摆烂，最大的总裁一般都不会来在公司，所以平时的行为想怎么恶心都行，说的话多难听都行，只要员工是个不会还嘴的马仔，就没事了。我不止一次跟公司大老板对骂，对的，你没看错就是互相扔东西那种乱骂。结局也听搞笑的，领导表示算了，都是一时冲动。我当时在她耳朵旁边说的貌似是，我最多丢一份工作，你这么发火万一丢了命怎么办？

知乎用户 严劳伦​ 发表

感觉像是造出来的新闻，没头没尾，还是微信沟通

知乎用户 韩韩 发表

这真是什么人都能当 HR

知乎用户 趟 Jolly 发表

hr 对自己的职业剖析的这么好了，应该给他掌声。

不过还是要劝告一下，不要自己当小三就觉得其他人都是。

知乎用户 嗯嗯 发表

队友太可怕了，恐怕他的老板要哭晕在厕所里了

知乎用户 yi bbbian​ 发表

你干嘛要出来上班？

别人是找工人，不是找老婆。

雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三。

你干嘛要招人？

别人是找工作，不是当畜牲。

找一份工作是相互的，不是找个爹，不是当畜牲。

知乎用户 撑海​ 发表

违法成本就是低，所以又能怎么样呢？

知乎用户 牛顿的火焰激光剑 发表

你给的那点钱哪儿够请小三的？

知乎用户 流枫阁​ 发表

知道为什么美国律师行业占 GDP 的比重很大吗？这事如果在美国， 就会有律师屁颠屁颠的主动帮你打官司， 狠狠的坑公司一笔钱， HR 的行为不属于个人， 而是代表公司的， 这种有侮辱性的言词， 绝对可以让这家公司付出代价， 这个 HR 肯定也干不下去了， 不专业的 HR 对公司的伤害是极大的。

我希望我国的律师行业也可以壮大起来， 来减少这些不专业的行为， 不过我不知道这个在我国违法吗？。

知乎用户 并非如此​ 发表

别人还没有决定入职，人事就忙着摆架子、训人，入职以后还指不定要怎么羞辱员工呢！这哪是面试招聘，简直比古代买奴隶、买丫鬟的老爷还嚣张。

当然，也许这个 HR 是个好人，他只是想骂醒所有企图进入这家企业工作的人，告诉大家这家企业有多烂。如果该求职者被骂走了，说不定反而是一种幸运！

知乎用户 散逸层种蘑菇 发表

要是我，我骂的这个 HR 生活不能自理

知乎用户 智慧 发表

如图所示

知乎用户 思愿力行 发表

为什么人家看不起小镇做题家啊，你们看看这位小镇做题家说的话。

真不怪人家看不起…

知乎用户 漂流星球 发表

剥削你的不一定是资本家，而是你身边的人。

知乎用户 笨木头 发表

能怎么看待，还能怎么看待，这种事情不是很常见吗，大家不要装外宾，

不要以为只三四流小厂公司如此，即使是一线大厂也如此，普遍性违法，选择性守法，大厂 251 忘了，

这样的事情不过就是每天都有的互联网热点，别说只是喷了点垃圾话，就是你入了职，签了合同，你想和公司斗也不过是鱼死网破，

什么才是一个合格的社会主义接班人，当然是收集其违规违法资料，实名举报一波，就写个小作文，截个聊天记录，屁用没有。

00 后面试，直接把公司整停业？！哈哈哈哈！_不惯_王落北_什么

以上

知乎用户 战斗 Bug​ 发表

也就在中国，在白左国家这种公司会被联合抵制的。

知乎用户 不需要冷静​ 发表

招不到人急了

这种厂 / 公司活该倒掉！！！

知乎用户 冬天的海水 发表

劳动者不接受单休，就是这么一个正常的诉求，却遭到公司 HR 辱骂：“别人招工人，不是招老婆，不是请摆设，更不是请小三！”

一个人能把违反劳动法的要求说得如此理直气壮，这样的公司有格局吗？

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

本文中，该公司每天差不多工作九个多小时，每周五十四个小时的上班时间远远超过《劳动法》规定的工作时长，已经严重违反《劳动法》的规定。

**同时，用人单位可以要求劳动者每周休息一日，但这样安排的前提是，必须要符合劳动法时长的限制。**所以，总的来说，本文中的公司已经违反了法律的规定，侵犯了劳动者的合法权益。而且该公司的 HR 对于违法的行为还如此理直气壮，更是无耻。

国家法律明确规定：**任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，**除非是为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失，或为了完成国家紧急任务和必要的生产任务，或发生自然灾害或因其他原因威胁劳动者生命和财产安全，需紧急处理的等情形的，可以延长劳动时间。

但现实生活中，很多公司都无视劳动法的规定，实施违法行为还理直气壮，究其原因，还是违法成本低廉，所以才有恃无恐。

如有更多法律问题，可私信留言咨询或者关注询律网公众号咨询~

知乎用户 询律网 发表

当这位 hr 缺少能力或者缺少力量，不能要求这位面试者按照自己认为的方式行事时，其他人有什么不合意的，她就会大发雷霆。

知乎用户 刀笔李 发表

我觉得这个比喻其实很诡异。

首先，“找老婆” 如果对应到工作上，你会发现它是一份全职无薪家庭劳务。然后，“找小三” 如果对应到工作上，应该是工作日休息，双休日上班吧。难道说这个 hr 还是个女权主义者？还知道老婆和小三是要双休的呀，什么时候要真达到这个标准去找，那就挺好，要不帮我问一下 hr 还缺小三吗？

抖个机灵罢了。

我和天眼查一样的感受，就是不太理解他这个逻辑链到底是怎么形成的，为什么这个就可以用作那个的比喻呢？

换个思路来看，我们大约能够通过 hr 描述的这些比喻，他自成的话语系统浅浅窥探到他是怎么将工作看待的，将工作关系直接等同于家庭关系，甚至是不健康的伦理关系，颇有一种君臣父子的感觉。三纲五常嘛，以家天下作为逻辑起点，将君臣关系，父子关系，夫妻关系都放置在同一条关系逻辑上。

顺便再说一下他讲的请摆设的事儿。这个请摆设，从字面意思上来看和双休也没有什么关系，因为摆设会要求 24 小时都要当做一个摆件，硬要说的话算是 007 吧。

所以我始终都不懂… 怎么搭上关系的…

知乎用户 乌合之子​​ 发表

这咄咄逼人的气势和忠心耿耿的言辞，截图发给老板看，不给这位 HR 涨到年薪 30 万说不过去了啊（狗头. jpg）

或者有没有这样一种可能：这家公司的 HR 其实就是老板本人

或者更大胆一点：这 HR 跟老板有仇，目的就是搞垮公司，让公司招不到人

知乎用户 巴乐兔租房​ 发表

看来这家公司ＨＲ很有当小三的经历啊。

知乎用户 我去给你买个橘子 发表

这 HR 大概很快就会被辞了。

单休是违反劳动法的，但因普遍存在，就属于民不举，官不究。

如果哪个员工到劳动仲裁或法院去告，这单位就得被处罚。

因为工作难找，单休现象虽然普遍存在，但职工都是忍了，

找工作的人也是如此，想找个双休的，看到单休的直接就撤，也没谁会为此举报啥的。

这位 HR 可好，找工作就是双方选择的，

单位选择职工的同时，职工也在选择单位，

人家因为你单位是单休，不愿意加入，难道不是很正常，你有什么理由去骂人呢？

明明是自己单位的短处，招聘时都不敢写出来，你可好，为这骂人，

不但体现自己没素质、没能力，一点业务都不懂，还很会结仇。

直接让单位和自己出名了。

知乎用户 知足常乐 发表

最聪明的是，这些央企、国企，人家不说加班、连班、上双休日，人家说 “我们主要看的是你的态度”。

骚不骚？

他们都是从哪学来的？更上面 ZF，那里也是加班重灾区，言尽于此。

别拧巴了，你们这群社会新人，老老实实的这家不行就换一家，你会发现，九成都是这个状态，剩下的一成更严重。也有好的，凤毛麟角。

别不信邪，看看现在国家的政策，教育方面毕业坐办公室的人太多了，人才不外流，那就在里面卷死吧，流水线的高等教育本身他就是廉价品。

我们现在最缺的就是一线人员，各行业都缺，放心绝对不可能好转的。

不要老是一股子 “我命由我不由天” 的中二气，现实就是这么现实，情况就是这么个情况，你们眼里、嘴里的“盛世”，就是爷爷辈、父母辈牺牲换来的，你们这就想做在前人大树下乘凉？躺平了？做梦去吧。

你们 004、005 咋办？

家里有钱就花家里钱，家里没钱，该干啥干啥去。《劳动法》就是摆设，不服？九十年代也有一群不服的年轻人下场，你们是不知道吧？

知乎用户 谁与我共饮 发表

呵呵

知乎用户 阳光彩虹小白马 发表

这就是剥削压迫的意识形态表现。

知乎用户 只看不说别 7 天我 发表

应聘是双向选择的过程，不合适就婉拒好了，为什么要说这样的风凉话不但降低了公司形象还可能会因为侮辱他人受到处罚。一般辱骂行为侵犯了对方的名誉权，构成民事侵权责任，按治安管理处罚法第四十二条之规定处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

此外，单休不一定违法，《劳动法》规定：我国劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。特殊行业经审批每日工作时间可超过 8 小时，但每周工作时间不超过 44 小时。如果每天工作 8 小时每周工作 6 天就超出法定时长可能违反《劳动法》。

知乎用户 法意科技 发表

请说出公司的名字！

知乎用户 蛀牙我不怕你​ 发表

存在即合理，人家公司敢于这么做也是有依据的，中国的廉价劳动力红利太大了，你不干真的就有的是人干。

知乎用户 金灯剑客 发表

这 HR 的话明显多余了，直接说 “我想你和我们的工作不合适” 不就完了，他现在的这番话就满满地站在道德制高点指指点点，像是自己俨然坐上了公司老总的宝座一样。

而且双休日不是对劳动者权利的基本尊重吗？怎么现在拒绝这个好像已经成了理所当然的事？这样的公司招不来有建设性的员工，只能招来工蚁和奴隶。

知乎用户 悲伤的奥德赛​ 发表

很多人都有一个误区——“做六休一 “，合法吗？

我们身边很多朋友都是” 做五休二 “，有双休日，在遇到单休的用人单位很多人心里会犯嘀咕，凭什么只休息一天？如果只休一天，那休息日工作应该按 200% 支付加班工资。

这种想法并不会得到法律的支持，用人单位须保证劳动者每周至少有一次 24 小时不间断的休息时间，法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日，也就是说，单休并不违法，只需要满足：（1）每天工作不超过 8 小时；

（2）每周工作不超过 40 小时。

公司招人、劳动者找工作本就是双向选择，并不能强卖强买，然而有些人入戏太深，不能自拔。

找一个双休、离家近、省事不累心的工作相信是大多数人的选择，按理说应该尊重这样的选择，偏偏有些人要跳出来，高喊 “不思进取、懈怠懒散” 这类的话。他们忽略了这样一个事实：之所以长江后浪推前浪，是因为前浪一直在不断前进，70 后比前辈优秀，80 后比前辈优秀，90 后比前辈优秀。过几年还会听到 00 后比前辈优秀。只要社会财富水平不断提升，后代总会比前代更优秀。后代的优秀不是自己从零开始取得的，而是前代铺垫、培养、积累的结果。

这一代年轻人普遍有一个观念：该有的，已经有了，家里准备好了，不知道还能做什么，不能有的，成本都太高，怎么也够不着，家里没给准备好，自己从零开始，很遥远，还不如开开心心过日子。反正过得还凑合，就别较那个劲了。

不过，就实际表现来说，年轻人活得通透，该躺平的时候躺平，该奋斗的时候也当仁不让。

知乎用户 kylin 麒麟法师 发表

HR 是不是在暗示什么

知乎用户 宁缺毋滥 发表

工作十几年，今天才知道，原来我是摆设和小三。。。

可是，我是男的啊。。。。

知乎用户 尧漫尘​ 发表

哈哈哈哈哈。小三就是躺着赚钱，他应该是这个逻辑。可是小三也不好当啊。

这话你对着一个女员工说，你是不是脑子抽了？

知乎用户 杨东 发表

双休和小三有什么关系？

只有小三才配双休？

这就是我们 hr 的素质？

另外一方面，就不该说出这种话，说出这种话只是被舆论谴责一下，说明劳动法落实漫漫长路。

知乎用户 夏天 发表

如果事情是真的，没什么好评论的。
“如何看待该公司 HR 的言行” 这个问题，大家的答案应该都是差不多的。

关键是：
就这么几行文字，一个人的叙述，有没有录音？有没有对方的应对？
对 “小作文” 有些过敏的我，想问下，怎么确定是真的？会不会有什么反转？

知乎用户 张三李四 发表

这还没入职呢啊，就随便问一句是不是双休，就招来了这样的 pua 吗？

其实早先也看到过类似的事儿，真的是……

要求双休就是过分要求了吗？这位 HR 请问小三和工作有毛线的关系呢？

难不成一个应聘的人正常问题都要被鄙视吗？她是想凭自己的力量把公司带成大家都不愿意投的那个公司吗？

知乎用户 薇子 10 发表

HR 是请来的摆设，可能是找来的小三。

知乎用户 叫我老抽 发表

你可以对应聘者有要求，多严苛或多宽容都是你的选择，但是就一点，不应该骂人或者讽刺人。

也许对那个 HR 来说，工作和奉献是毕生的追求。但对其他人来说，可能就需要工作和生活达到平衡，不可以因为工作丧失了工作的乐趣。孰对孰错，很难说。

我能理解 HR 也许觉得很多年轻人缺乏责任心，没什么工作经验还好高骛远，对自己的工作没什么想法光想整顿职场。但话又说回来，并不是所有求职者都是这样的情况啊，大部分求职者心态都是比较端正的。

再说了，双方互选，买卖不成仁义在，何必撕破脸说的那么难听呢？

下次如果已经明说了职位要求和情况，应聘者对薪资待遇或工作时间、工作内容有疑义的，直接客气地说：“不好意思，目前我们的岗位情况是这样的，也许跟您的预期有差距。您的建议我记下来了，谢谢。无论您是否进入我司，祝您前程似锦。” 得体又大方，多好。就算这个应聘者不来，起码你也维护了公司形象，让他对品牌更有好感。

作为一名 HR 基本的沟通礼仪是必备的，愤而辱骂只会拉低自己的层次哦~

知乎用户 阳台上的南瓜它长大了 发表

想知道这位 HR 的优越感在哪里？是在面试者的面前找存在感吗？

HR 你代表的不仅仅是你这个人的素质，还代表这这个公司的整体形象。公司不是你的疆场，你想说什么就说什么，公司是你需要维护的地方，至少你要有素质~

就拿我来说，现在一些岗位是要我去亲自面试的，不管是是否做了准备，不管你是不是回答的东一榔头西一棒槌，至少我会尊重每一个面试者。人家跑了那么远来你们公司面试，不是听你说教的，你不是他们的父母，没有权利教育他们，而且是侮辱他们。

面试，本来就是双方平等的，没有必要变相挖苦，这样子只会显得你很 low 逼。

知乎用户 华明强 发表

双休跟小三有什么直接联系吗

双休跟摆设有什么直接联系吗

这个 HR 跟正常人有直接联系吗

知乎用户 头发是不可再生资 发表

我寻思着，摆设不需要休息，小三应该也不固定双休。

这个逻辑思路就很清奇。

另外骂就骂了呗，不要放心上，社会上垃圾人多的是。

一个工作，要么钱给够，要么福利给够，才会吸引人。吸引不到求职者还大放厥词，真的好掉价。

知乎用户 风舞铃歌 发表

从 HR 的水平可以看出一个公司的企业文化和所招职业的受重视程度。

知乎用户 安在洲 发表

劳动法和小三其实很像，不过一个是当事人声称没有却有，一个是当事人声称有其实没有。

知乎用户 Hoku 发表

该 hr 内心很想当摆设，很想当小三。鉴定完毕！

知乎用户 国际信托儿 发表

HR 发了面试通知，由于问了一下薪资和住宿情况就把面试取消了，然后再约面试就不回复了，是不该问薪资吗？

请参考这个问题，这个问题最有意思的是几个 HR（我不知道是不是真的）的高赞回答。

我的回答有兴趣也可看看。。。看完挺致郁。

知乎用户 申由甲​ 发表

如何对待？不看待

大声的说出这家公司的名字并传播，提醒大家避坑就行了

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