如何看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司，在互联网公司上班真的这么拼吗？

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知乎用户 林叶 发表

今日割五城，明日割十城，然后得一夕安寝。起视四境，而秦兵又至矣。然则诸侯之地有限，暴秦之欲无厌，奉之弥繁，侵之愈急。故不战而强弱胜负已判矣。

一开始八小时，后面十二小时，现在二十四小时，以后二十五小时也不是梦

7.20 更新

1. 或曰：六国互丧，率赂秦耶？曰：不赂者以赂者丧，盖失强援，不能独完。

2. 以地事秦，犹抱薪救火，薪不尽，火不灭。

有的人不明白 2，有的人卒于 1，但不管怎样，我们都有光明的未来！

针对 7.20 更新的更新

评论区有朋友问 “你明白自己要卒于 1，也明白有人不明白 2，这时候你怎么选？”

这就涉及到博弈论了，你想嘛，如果所有员工都同意加班，则工资不变，工时增加; 如果某人不愿意加班，其他人愿意加班，则此人下岗, 其他人继续工作; 如果所有人都不愿意加班，则公司散架; 但是，由于员工之间信息是不透明的，而且，都担心别人愿意只有自己不愿意，所以大家会都选择加班。那以此类推，996 行不行啊？9126 行不行啊？最终 007 也就应运而生了嘛。

知乎用户 程墨 Morgan 发表

996 盛行的时候，007 只是一句夸张的话，007 就是一周 7 天每天 24 小时的工作，怎么可能实行呢？没想到，现在 007 还真的被有些公司做到了，现实总是超越我们的想象力。

996 都不能保证生产效率，007 更无法提高生产效率，我敢肯定，这家公司必定有一个焦虑而且狠毒的老板，这个老板提出所谓『不畏加班，不念下班』的口号，其实对于员工的要求就是『不要当人，甘心当狗』，它要的是员工的绝对服从，通过压榨员工所有的时间缓解自己的焦虑，其实它也根本不知道如何经营管理好一个公司，从社会达尔文主角度，这种公司、这种领导难道不应该就被被淘汰吗？

我对于 996 的态度一向是这样：

• 老子再也不会去做 996 的工作。
• 谁要是真的家里穷，要去做 996 的工作，那么请保证自己赚到更多钱，不要把行业薪水拉低，也算为社会做贡献了。
• 愿意接受低薪 996 的，那是工贼。

现在对于 007 的，我的态度是这样：

• 老子绝不会接受 007。
• 谁要是真的家里穷，要去做 007 的工作，那么请保证自己的公司倒闭，毁灭这些公司，也算为社会做贡献了。
• 愿意接受低薪 007 的，那是奴隶。

知乎用户 真实职业故事​ 发表

在软件行业，有一句大家都熟悉的话：女人当男人用，男人当牲口用。只有做过程序员的人才知道这句话里包含多少辛酸，因为工作，程序员往往要割舍掉很大一部分自己的生活。

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2008 年，我毕业后嫁给大学男友，他是一名程序员，而我成为一名家庭主妇。三年内我怀了两胎。都说一孕傻三年，却没有阻断我对工作的激情。

我做过鞋店店员、移动营业厅的营业员 ······ 收入不稳定，还要整天东奔西跑。丈夫体贴我，干脆对我说，不如你也做程序员吧。

我大学学的是电子商务专业，和互联网勉强也扯些关系。那时我还有些犹豫：老公每天早上 8 点上班，经常要加班到深夜 11 点。偶尔能正常下班，都好像放了假一样。

他刚毕业时还是一个白衣飘飘的少年郎，没几年就变成了大腹便便的油腻大叔。亏得他头发牢固，不然也像其他程序员一样，头顶一片地中海。

女程序员如果也是这样的工作强度，该怎么照顾孩子呢？我心里很忐忑。

还是老公的话再次打消了我的顾虑，他说：程序员的工作虽然累，但胜在稳定，而且大部分同事都是男性，没有女同事们的竞争，人际关系清楚。我也不希望你一直待在家里，白白浪费你的才能。

一番话，稀里糊涂坚定了我做程序员的心。

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我在网络上了解了程序员的工作，发现做前端开发的技术比后端开发的技术容易一些。于是我买了一些基础技术方面的书，比如《HTML 从入门到精通》《css 入门篇》等，开始学习起来。

学习了一段时间，我可以写一些简单的页面了，js 方面也能够使用一些常见的特效。我跟着书上的教程写了一个网站。这些内容是前端工作最基础的部分，学完这些我也只会简单的裁切页面，最多算是网页美工。

于是，我开始在网络上向招聘网页美工的公司投简历。投了十几家简历，最终有五家给我打电话邀请我去面试。

有 2 家都是做项目外包的公司。他们要求每天都要加班到晚上 10 点，我没有时间接送孩子读幼儿园，最终放弃。

还有一家面试的时候给了一份笔试题目。让手写一段 js 代码实现一个效果，我虽然学了一些，但是自己现场编写还是有些困难，笔试没有通过。

面试官当场说，女生在技术方面和后期的学习能力方面果然不如男生，便拒绝了我。

另一家面试的技术总监问我：「你为什么想要做程序员呢？女生其实做程序员没有太大优势。」说完给了我一个很遗憾的表情就离开去忙了。我只好硬着头皮走在去面试的路上。我对自己说，不论工资多少，只要离家近，加班少，方便照顾孩子的公司我都愿意去。

后来，我遇到了现在供职的公司，当时公司软件部门急需网页美工。所以，没有任何开发经验的我也蒙混过去了。这家公司在本地算是一家龙头企业，在高新区有一个不大不小的园区，有一栋办公楼，还有一栋员工宿舍和一个食堂。工作环境看起来很好。

我入职的部门叫美工部，加上我总共 6 个人。部门经理让唯一的女同事带我熟悉一下工作内容。她很和善地对我说：「小祝，你先看一下我们的网站后台管理系统，这个系统是目前公司里最简单的系统了，因为你是新手，所以前期先做一些网站后台的维护工作。」

说完，她发了一个链接和一组账号密码给我，说是部门里专门给新人练手的一个演示环境。在这位小姐姐的带领下，我大概掌握了这个系统的维护方法。

当时我觉得很简单，没想到第一个礼拜，就给了我当头一棒。当时，我要处理一个非常紧急的需求，因为改动的位置非常小，于是我没有备份代码就把新代码更新上去了。后来发现，代码出现了比较严重的问题。客户投诉到了领导那边，与客户接洽的同事被客户骂了一顿。

虽然经理没有说什么，但是那位挨骂的同事一脸鄙夷地说：「你一个老阿姨不在家里带孩子，出来做什么程序员呀。」这句话刺痛了我，我内心反驳道：老阿姨怎么了，等我成为 IT 大神，你夸我我都不理你呢。

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为了不再被质疑，接下来我开启了疯狂刷代码的模式，在梦里都在想着编程的事情。

有一次，我啃代码太入迷，连给娃做饭的时间都错过了。

孩子到我面前，嘟囔着「好饿」，我才惊觉已经到了吃饭时间，这件事被婆婆得知，她误以为我故意不给娃做饭，气势汹汹地打电话数落了我一顿。

虽然通过我的解释，她知道了事情的始末，但是对我的做法还是颇有微词：「你一个女人家，不把家庭孩子放在第一位，周末休息你还做什么工作呀！」

「女人的人生不是只有相夫教子！」我当时怼道。

作为现代女性，想要平衡家庭和工作，往往是一件艰难的事，尤其是做技术类工作，人们往往更信任男性。

虽然家人不理解，但是我有我的坚持。我想要在自己的岗位上取得成绩，取得别人的尊重。我必须磨练自己的技术，有能力处理别人解决不了的问题。

转眼过了半年，我已经可以熟练地处理运维部门提交过来的要求了。

2013 年春节前夕，有一个非常紧急的项目，春节后一个礼拜就要上线。经理安排我也参与到新项目里去了。因为对项目不熟悉，所以我的进度非常慢。

为了赶上别人的进度，我每天带着工作回家，晚饭后就坐在电脑前敲打。

每到孩子睡觉的时间，她就在我旁边扯我的胳膊，眼睛望着我说：「妈妈，你怎么还在工作？可以带我睡觉了吗？」

知乎用户 张三 发表

“老板，我这个月加班……，还有无偿……，出差报销……。我想请两天假休息一下”

“小黄啊，你这身体不行啊，这两天在家工作吧。不过不来公司可不能发工资啊”

憋着怒火的小黄：“老板，根据劳动法……”

“什么动法？”

……

“劳什么法？”

……

“劳动什么？”

小黄反身就走，两天后辞职。

老板：把财务和人力叫过来，他这两天没考勤，用劳动法干他。

知乎用户 凌云 发表

只要我是个废物，就没人可以利用我。

知乎用户 一直住顶楼 发表

支持啊！已经到了这个程度，最佳的解决方案就只有加速了。回头是不可能回头了。

其实我就想看看 007 普及以后社会主义市场经济体制下的人民富豪 / 前浪还能出啥新招？

想象力匮乏…….

ps：如果全国人民都 996，按工作时间来说，伟大复兴是不是可以提前一半时间实现？

知乎用户 鼎天立地​ 发表

每个底层员工的决策，即便是最微弱的抗争，也会给公司带来一点改善。

我之前在某地产公司实习的时候，部门的领导跟我说，现在的这批 90 后啊，越来越难伺候了，动不动就说要辞职。

90 后是独生子女的一代，受父母的宠爱，心中有梦想和傲气。他们中很大一部分人，不懂 “忍让” 或者“权衡”，只是有那么一股骨气。

这是一个非常好的趋势。

作为一个 90 后，没有饥饿的回忆，进入职场也受不了窝囊气或者压榨。这才是健康的人的心理状态。

一句 “劳资不干了，祝贵公司早日倒闭！”，然后留着老板惊愕的眼神转身离开。

这话说出来虽然一时很爽，但是长远来看，真的很爽。

知乎用户 勃恩泽 发表

黑色幽默地说，这违反工业用地的建筑法则

只有等到有一天突然办公用地火灾死了几十个住在办公室在睡觉程序员，可能就再也没公司敢这么做了。

到时候就会有道歉，撤职，大检查了。

真的要等到这一天吗？呵呵。

毕竟在某个地方，只有人命才是最大公约数。那时候就不需要分立场派系了，直接干。

知乎用户 真实职业故事​ 发表

小赵是一名互联网产品经理，他说自己是个「萌新」。可即使如此，以他 17 个月司龄，已经是一名「老员工」了：比他先来的人都跳槽走掉了。

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小赵是一名互联网产品经理，今年 27 岁，目前在一家知名互联网公司任职，负责一款较为知名的工具类 App，软件的日活跃用户大概在一千万左右。

他是 16 年毕业的校招生，这是他第一份工作。根据他自己的精密计算，入职至今已经 16 个月零 8 天。

浓郁的淘宝爆款风、泛黄的双肩背包，加上一副黑框眼镜，头发有些杂乱无章，这可能就是「西二旗人」的典型外貌：朴实，简单。在北京真的可以通过气场判断职业，此言不虚。

看到他发际线尚未失守，我调侃道，果然还是年轻好，岁月还没有开始改造你。

小赵说：「肾比较坚挺而已，心理上早就想退休了，别拿我当个新员工，互联网这行让人飞速衰老。」

2

小赵爱用「用户画像」的方式介绍自己，他说这是产品经理的职业病，早期那种，晚期和中二期的都比较爱喊「改变世界」。

他的身世没有任何出彩的地方，只能用中规中矩来形容：出生成长于我国北部的二线省会城市，本科学历，工作前从未离开家乡，典型的「省城青年」。

他是 90 后中成长起来的第一批，身上充满了 80 后的影子，用他的话说，他们这一代和 80 后有着共同的「集体记忆」，感觉和 95 后的人根本玩不到一块：「听歌列表里面的歌完全不能和他们匹配，感觉自己已经脱离了时代的前线」。

其实小赵的履历还算光鲜，从出生到现在，一路按照正常人的路数打怪升级：就读重点高中，考上 985 大学，找了份还不错的工作，可是他自己却始终觉得这一切并不值得骄傲。

「我就觉得自己挺平庸的，我是城里的孩子，考大学实在是太简单了，我们当年班里一本率 90%。哦，对了，你要说我最骄傲的履历，就是我小学时和老师吵架，然后就退学了。」他话锋一转，眼里也同时冒出了光。

3

小赵是一名互联网新兵，他说自己是个「萌新」，业务水平就是倔强青铜级别的，简直「菜的抠脚」。

可即使如此，以他 17 个月司龄，却已经是一名「老员工」了：比他先来的人都跳槽走掉了。

「跟我一届校招来的人已经走得差不多了，就我一个人留下了」小赵掰着手指头，如数家珍地说着这些人的去处，「基本就在西二旗这个圈里跳来跳去，或者在软件园这几个公司里面来回跳。」

他指着软件园的一个路口说着，周边大公司一应俱全。

「完全超出了我的预料，真没想到我们这行的流动性这么强，跟一年前比都快变成两个公司了，差不多换了 50% 的人，有的部门超过 80%。」

这时我问了一个放屁一样的问题：这些人为什么走？

知乎用户 艾卜娜 · 加沙伊 发表

不管实际情况究竟是什么，我认为 “不念下班” 这种哪怕仅仅是对公司个别部门个别团队的要求，哪怕仅仅是说说而已，也是不可接受的。

这应该上升为一种政治正确。

知乎用户 勃索纳罗 发表

工人反抗资本家，不是说只有明天早起就抄起无缝钢管纠集工友们去资本家家里暴动这一条路。上世纪二三十年代美国产业工人罢工，是要脑壳跟警察的机关枪子弹比谁更硬的，我看互联网公司员工们目前没有做好吃机关枪子的准备，甚至也没有做好无缝钢管的准备。

但这不是说就没有其他反抗的办法，消极怠工，辞职不干，拒绝进入劳动时长过长的行业，也是一种反抗的办法。随之而来的收入降低，生活水平下降，就是你斗争需要付出的代价。很多技术水平不高的制造业已经看到了这种反抗带来的效果，即企业老板们纷纷表示不容易招人了，年轻人宁愿去送外卖也不愿意 12 小时两班倒在生产线上干活。企业老板们要么加钱，加钱到一定程度就不如把 12 小时两班倒改成 8 小时三班倒。这就是前述消极反抗带来的效果。

不想承受任何的代价，那就要承担目前这样的结果。当然我这不是说无限加班的员工有错，而是想让大家认清楚一个事实：资本家是不可能自己长出良心来的，你再怎么加班也不可能。

知乎用户 谢流远​ 发表

我现在觉得中国特色 996 问题是因为经济危机被人为推迟了。

美国在 2000 年互联网泡沫之前也是 996、007 的，苹果的创业口号就是每周工作 80 小时。但是那个时候整个行业处于爆发增长状态，一年股票就能翻 10 倍，天天都能听到隔壁公司上市，员工集体财富自由的消息。所以大家都极度亢奋，别说 996 了，住在公司 007 根本不当回事，毕竟在发财的诱惑下，脑袋别裤腰带上当雇佣兵的也不是没有，曹大佐拿两倍工资连瘟疫肆虐的非洲都可以去嘛。

后来互联网泡沫破裂，大批人集体失业，想 996 都找不到门。由于危机消灭了大批竞争者，活下来的公司生存压力大幅降低，向躺着吃垄断红利的方向发展。所以大家都佛系了，你见过烟草局 996 嘛。

中国现在的状态比较尴尬，中国互联网是 08 年以后爆发的，现在还处在第一轮周期的末期，高速增长期已经过去了，但是危机又没来，大量公司在发不了财又没有破产的状态苟延残喘，这种比烂的竞争状态就让人非常闹心。

什么时候危机来了这种局面才能结束，破产失业了的回小县城找个地方看机房，没破产的等到危机过去吃垄断红利，大家都有光明的未来。

知乎用户 零向量 发表

夏衍写过一篇《包身工》，里边有很多生动的人物。

芦柴棒是 “一个备受压榨，身体极度虚弱，精神近乎麻木，丧失反抗能力并默默走向死亡结局的包身工”。

“*** 害怕没有剩余价值, 就像害怕没有空气。"

知乎用户 LinkedIn 领英中国​ 发表

瑞银集团做了一个全世界国家工作时间的调查，发现：巴黎的职场人每周工作 30.84 小时，时间最短。
就算榜单的第 17 位伦敦人，每周的平均工作时间也仅为 33.46 小时。

而中国呢？香港人每周工作要 50.12 小时，上海人休假最少，每年仅 7 天。

甚至连休假，也成为薛定谔的休假——不到假期过完，你永远不知道下一秒你会不会加班。

再到今天小编看到的这个 “住在公司” 的问题。

我发现工作与生活的分界线在不断地模糊。

马蜂窝发布的《中国上班族旅行方式研究报告》表明，88% 的白领都需要在旅行中处理工作。

然而加了班，就能提高工作产出吗？

未必！

小编在 LinkedIn 上找来了一个对此深有感悟的职场人聊一下这个事情。

https://www.linkedin.com/in/%E6%95%8F-%E6%9D%8E-97a5bb138/ (二维码自动识别)

你觉得你的加班很高效
其实是一个错觉

有一个词叫做上班皮囊化 (presentismo)，意思是很多公司凭借工作时间来评判工作的效果，因此很多员工在上班时都会心不在焉。

这个词来源于西班牙，因为西班牙人在欧洲国家里，以每周 38 小时的平均工作时间，居于榜首。
这个时长比荷兰人平均每周多工作 8 小时，比德国人多 3 小时。但是，西班牙人的效率却排在后几名。

最近，国外的一则科学调查，用数据统计了 “出勤时间”（上班的时间）与 “效率时间”（实际认真工作的时间）的关系。

来源：5 Negative Effects of High Overtime Levels

数据显示，加班的确有助于工作效率，但长期加班四个星期后，工作效率会开始降低。

他们找来两组人，一组超时工作，一组正常工作，结果发现，超时工作的那组人，会产生一种错觉，认为自己的工作效率很高。
但结果显示，他们的工作产出，其实并没那么高，至少没有他们想象中的高。

而四周过去，准时下班的人保持着正常工作产出，而超时工作的人，工作效率开始下降。
他们自己也意识到工作效率下降的问题，但继续选择用超时工作来弥补，但是，他们的工作效率已经低于准时下班的人。

为什么加了班，效率反而更低呢？

历史学家们总结了两套价值理论，一套是西班牙理论，一套是英国理论。

西班牙理论认为，世界上的价值总量就那么多，如果你想要获得更多，就只能从别人手里掠夺资源。
比如大航海时代，西班牙就是靠资源掠夺而崛起的。

而英国理论认为，价值可以通过智慧和科技创造出来，比如想办法提高单位时间的工作效率。
正如英国通过工业革命，用机器代替人力，创造了更多产出。

在西班牙理论的影响下，产生了这样一套管理思路：
要想提高生产效率，就要把有限资源榨得更多一些，一件事情必须在一周内完成，8 小时的工作时间内完不成怎么办？

那就加班完成，当然，如果不付加班费就更好了。

英国理论下的管理思路则是：与其花费更多的时间，不如提高技术，在有限时间内把事情做到最好。

在西班牙理论管理下的员工，工作占用了其他事物时间，必然导致其他事物时间反向占用工作时间，这无疑会带来更低的效率。
而这些，西班牙理论管理者完全不 care，因为他更关心的是时长，而非效率。

加班不是一个可持续的状态，长时间的加班会让人变得疲惫而失去干劲。
通过加班完成项目，最后带来的可能就是人员的离开，团队的解散，赢得了战斗，却输了战争。

当心！
你正在被隐秘驯化

你有没有发现，前几年我们还在喝着 “不要在努力的年纪里选择安逸” 的鸡汤。
听着任正非在公司放床垫，马化腾凌晨回邮件，王健林 4 点就起床的励志故事，想着自己也一定要成为这样的人。
而现在，我们却对这样的生活方式开始了质疑。

因为我们已经开始识别出来这种 “隐秘驯化”。

中央财经大学社会与心理学院的庄家炽教授做了一个很有意思的研究。

他发现，通过管理劳动者的 “心”，资本能以更少的抵抗来使劳动者加班，还能以更低成本甚至无薪方式来使劳动者加班。

什么意思呢？

也就是说管理者给员工定了一个 KPI，比如说快递小哥需要每天送 100 个件，每个件给 2 块钱。

8 小时内你完不成怎么办呢？为了挣到这些钱，只能工作更多时间。

在这样的情况下，加班在快递小哥看来是 “正常的” 劳动时间。
这表明老板可以提前预测和安排好完成一件事所需的人员和时间，也可以把超时的加班行为，通过制度的设计，合理地变成正常的工作时间。

细思极恐，弹性加班制更是如此，甚至连加班费都没有。

你可能会感到疑惑，这种一眼就能看出来的伎俩，为什么我们一直没有发现呢？

因为聪明的资本家们，会在早期的工作中，提供一些过程福利，比如社交圈的拓展、自我能力的提升，薪酬的增长等等。

因此在加班的过程中，你感受不到自己被剥削，而是会觉得这是一种 “难得的学习机会”。
你甚至会认为，是因为自己优秀才成为这种 “天选之人”，甚至在超长时间工作后觉得自己更优秀了！

这就是一种隐秘的驯化，蚕食你的大脑，驱动你的身躯，不仅让你做，更让你心甘情愿地去做。

为什么早已成为潜规则的 996
到现在才爆发？

为什么我们能够从隐秘驯化中挣脱出来？因为我们开始识别了超时工作的副作用。

2010 年，芬兰、英国人就曾在《欧洲心脏》杂志发表过一个研究：
每天加班超过 3 小时，将导致忧郁、焦虑或失眠，罹患心脏病的几率更高出 60%。

网友编了段子：有人 25 岁出任 CEO，却卒于 50 岁。

加班越来越多，睡眠越来越少，发际线越来越高，抵抗力越来越弱，咖啡越喝越浓，身心越来越被掏空。

其实不得不承认，有些工作并没有办法严格地限定时间，比如新媒体行业。
巴黎圣母院在北京时间凌晨被烧，这个热点你不追，新闻就得更晚才能被大家知道。

而且有的时候，我们真的需要一定时间来发现并弥补自己身上的问题，而学习和成长，都是需要时间的。

我们不反感 996，我们只是反感被道德绑架——只谈付出，不谈收益：你必须 996，但是抱歉，没有加班费。

甚至还用二元对立的强盗逻辑，试图说明：“如果你不 996，就是不努力，就是可以被淘汰。”

在这些人的眼中的努力要到什么程度呢？

2016 年滴滴发布的《年度加班最 “狠” 公司排行榜》中，京东当之无愧地成为霸主，蝉联榜单多个第一：

平均下班时间为 23：16，最晚！
周末加班人数 1176 人，最多！
0 点到 5 点下班返工 660 人，最多！
每个月加班 20 天，最多！

如果加班成这样，才有资格成为刘强东的兄弟，那我怕是当不起这个兄弟。

来源：《年度加班最 “狠” 公司排行榜》
这是掌握着话语权的人的肆无忌惮的权利逼迫。
我是提供方，你是需求方，我倡导对我有利的，你如果不接受，就无法进入我的规则体系中。
反过头来我还认为是你态度不行，但是最终的收益还是我的。

就像是一只兔子想要跟狼合作捕猎，因为狼爪子锋利占优势，狼拿走大头，零头归兔子。
狼要求兔子必须尽可能多地把毛拔了做成陷阱，兔子不同意，狼就说兔子不努力，不好好干活。
最终，兔子毛都秃了，得到的收益可能还不够植发的呢（嘘，我没说秃了的你们）。

这个世界允许有一部分人热爱工作，真正把工作当成事业，把事业当成生命中最重要的一部分。

同样也应该允许有一部分人，热爱生活本身，在完成好自己的本职工作后，想要把时间和精力花在亲人团聚、朋友陪伴或其他有趣的小爱好上。

让热爱工作的人，用 996 甚至 007 的方式去享受他们的事业；
也让热爱生活的人，能够有权利和自由去过他们想要的生活，不被嘲笑、不被质疑、不被指责。

就像洪晃说的这一段话一样：

让桥归桥，路归路，尊重和理解，遵守法律和规则，仅此而已。
参考资料：
《人件》2014 年 8 月机械工业出版社华章公司出版发行的图书，作者是 Tom DeMarco / Timothy Lister。
《滴滴 2016 年度加班最 “狠” 公司排行榜》
马蜂窝 & 领英《中国上班族旅行方式研究报告 2017》
央视财经（微信号：cctvyscj）【揭秘】全球工作时间最短的城市竟在这里！看完哭晕…
隐秘驯化: “被加班 “为何变成 “求加班 “？｜文化纵横

本文由 LinkedIn 原创，作者奥斯特窝头斯基，微博 @奥斯特窝头斯基哦耶。山东人在北京，喜欢美食美景美人一切美好的事物。
文中图片、封面图片来自影视截图和视觉中国，为非商业用途使用，如因版权等有疑问，请于本文刊发 30 日内联系 LinkedIn。

知乎用户 宁京 发表

如果远程办公成熟了，这些互联网公司也许会鼓励甚至强制员工住在鹤岗的员工楼里面。包吃住，衣服有专人洗，想买什么都不用出门，全部网上解决。

员工只要呆在员工楼里工作就可以了。007 不是梦。

* 提鹤岗只是因为鹤岗的故事比较出名，绝无地域歧视。

知乎用户 逻辑赵 发表

当代互联网往往会给大家带来一些错觉，比如：90 后，00 后对待工作的态度要比 80 后、70 后更加率性，工作中不开心、不满意了，立马辞职走人；薪水给低了，还能回怼公司人事；临时加班，钉钉不回，电脑不看。

但事实上，真的是如此吗？大部分互联网公司员工平均年龄不到 30 岁，但互联网公司往往也是 996、007 的重灾地。这说明了什么呢？这说明绝大多数 90 后、00 后在网上的人设与现实之中的个人形象存在着巨大的偏差，别看平时在网上各种声讨 996、福报，其实是雷声大，雨点小，现实中遇到类似的事情，还真不敢直接裸辞，说到底，还不是怂。

另一方面，这也说明一向标榜着人性化、以人为本、改变世界的互联网公司本质上不过是披了一层互联网皮的资本主义小作坊，业务大起大落，起的时候，来不及招人，只能 007，鼓励员工尽量住在公司，落的时候，赶着裁人，鼓励员工拥抱变化，赋能社会。

然而员工 007 又能怎样呢？临时性的 007 还可以理解，但长期性、高频率的 007 又有什么用呢？事实上，长期性的 007 到最后员工的工作效率反而还不如正常工作上下班的效率，不过是天天公司人头攒动，看似热火朝天，缓解公司管理层的业务扩张焦虑罢了。

我始终认为，靠员工加班、价格战的取得的业绩这些不过是打天下阶段的权宜之计，品牌建设、公司管理、产品质量才是更加关键的要素，否则，就像一阵风，带来一时流量，加剧国内社会内卷之外，没有任何意义。

知乎用户 就随便叫什么吧 发表

说实话，我看很多国家都有劳动法的，我们也应该借鉴一下，也搞一个劳动法，稍微保护一下工人的权利

（没有说国外好的意思）

知乎用户 天眼查​ 发表

天眼妹看到微博评论区已经有人认领了这家公司：

跟谁学是一家做 K12 教育的互联网公司，主打在线教育。

K12 中的 “K” 代表幼儿园,“12”代表从小学一年级到高中三年级的 12 年中小学教育, K-12 是国际上对基础教育的统称。K12 教育网的主要面向对象是中小学生、教师和家长。

跟谁学算是 K12 赛道里比较出名的公司，创始人陈向东也是从新东方（是教英语的那个，不是炒菜的那个）出来的。

2019 年 6 月，跟谁学登录纽交所，当时它仅有 A 轮融资。

但是，跟谁学同时也被各个做空机构 “盯上”，7 月 9 日，跟谁学受到做空机构天蝎创投的指控，天蝎创投质疑跟谁学欺诈上市和存在严重偷税漏税。

据媒体报道，这是天蝎创投第四次针对跟谁学发布做空报告，也是跟谁学在年内第十一次遭遇做空……….

瑞幸遭做空 1 次的后果大家也都看到了，跟谁学这…11 次…

各家做空机构的指控也都五花八门：

浑水质疑跟谁学使用机器人伪造学员，至少有 70% 的学员规模是伪造的；香橼的报道和灰熊类似，质疑跟谁学存在 “系统性虚报收入”、“重复课程”、“虚假学生”、“管理层行为涉嫌各类金融欺诈” 等问题；天蝎创投则专门分析跟谁学增值税缴纳虚假问题。

用机器人伪造学员… 难不成是这样的（狗头

天眼妹甚至怀疑这个搭帐篷、“007” 是不是跟谁学自己放的 “招”，是在向市场放出利好信号：我们已经忙到员工都回不了家啦，业务好着呢！看，这一排排的帐篷~ 看，这一列列的板床…

但不得不说的是，2020 年的这场疫情成了国内在线教育的催化剂，就拿数据来说吧，天眼查数据显示，我**国目前共有超过 25 万家从事在线教育相关业务的企业，其中北京最多。**截至 6 月 29 日，以工商登记为准，2020 年 1-5 月有超过 2 万家相关企业注册成立（全部企业状态），平均每天新增 140 家在线教育相关企业。

另外，据不完全统计，我国教育培训行业自 2015 年起融资数量近 3 千件，金额高达千亿元。

据艾瑞咨询报告，2012 年我国在线教育行业市场规模为 705.2 亿元，到了 2017 年，这一数据快速上升为 2002.6 亿元，6 年时间复合增长高达 419.39%。预计到 2022 年，我国国内在线教育市场规模将突破 5400 亿元。

肉少狼多，现在这么多人想涌进这片红海分得一杯羹，只不过在利益驱车滚滚向前的同时，996、007 被包装成拼搏努力的鸡汤… 让人不禁思考，谁才是滚轮下的牺牲者。

知乎用户 童毅 发表

其实员工可以打匿名电话的。

举报商业公司非法住人。

哈哈哈，这样子的话，消防都会来，那么你的公司也不敢要求你在公司睡。

不过这种 996 的公司，还要求人睡公司的，很可能是要破产了，再变相的逼有对象有家庭的员工辞职。

知乎用户 弗兰克扬 发表

多年前，我看了一本讲商战的小说。

里面写的大概就是，几家卖打印机的公司去争夺订单的故事。

其中涉及到了各种价格战，商业贿赂战，竞标套路等等。

其中一个主线故事是要竞争航空公司的订单，在几家公司都想尽办法把价格压到最低的时候，故事的主角突发灵感，想到了新的方案，在一次招标会上提出，不再卖给客户打印机，而是直接提供打印服务，每打印一张只需要收费多少钱。

这样既能帮助公司省去一笔采购固定资产的钱，也免去了公司维修保养设备的花费。

你以为故事就这么结束了吗？

不，等到下次招标会的时候，竞争对手也给出了一样的方案，报价还更低。

这时候故事的另一个灵魂人物出场了，告诉主角，让他报一个极低的价格，主角吃惊地说，这样就赔钱了！

灵魂人物笑着说，你尽管报价。

后来发现，原来灵魂人物想到了航空公司是为了打印登机牌，但登机牌只有单面打印，所以灵魂人物找到了赞助商，让赞助商买下登机牌背面的广告位，这样就能覆盖部分打印的开支，所以就能报更低的价格了。

我当时看完就觉得，如果这次招标不是一锤定音，或者航空公司不同意打广告，那个更能卷的竞争对手就赢定了。

人家也可以连夜找来赞助商，最后出价比你更低。

所以，没有门槛的创新，注定对结果不会有太大的改变。

一件事情可怕的地方就是，当你觉得你可以的时候，有很多人同时觉得他们比你更可以。

虽然没有人能做到永远可以，但却永远有人可以比你更可以。

悲哀之处就在于，你以为你趁你还可以的时候肝一把就行了，这辈子就可以了。（比如趁年轻的时候在某厂 007 几年，赚一套房子钱，再告老还乡。）

但你没想到的是，这个肝一把的收益正在急速下降，因为越来越多的人都加入到了他们也可以的队伍里。

知乎用户 郑天玑 发表

我以前工作过的工厂建在一座小岛上，别说进市区，要出工厂区就得先到码头坐轮渡，然后到对岸码头再坐一小时公交车才能到市区，人家当然不限制人生自由，但工人晚上下半后，轮渡也下班了，到是有渔民的黑船接送，可人家工人也嫌不方便，基本不出岛，所以你看管理人其实很简单，稍微制造一点点不便，就可以扼杀大部分人的冲动 [惊喜]，何必说得那么直白呢？

知乎用户 vczh 发表

因为短视而不反对 996，当 996 普及了，就会开始 007，只接受 996 的人工资就会下降。

知乎用户 虎山行不行 发表

我说句口冷的话，谁都别抱怨谁，谁也别可怜谁。就特么这么个现状。

从三岁的兴趣班；七岁的课外班；十五岁的晚自习；十八岁的科举；二十五开始一脚迈进大染缸表演胸口碎大石；二十八铆足了劲抢钱抢粮抢女人；到三十多职场生涯哏屁着凉自谋生路；四十多顶着大太阳踩着大雪地冰渣子送外卖；六十开外上午医院输液下午进小区做保洁倒垃圾；最后蹬腿那天，想想墓地没着落都未必闭得上眼……

看看这一条因果链吧，996 也好 007 也好，充其量就是里边普通一环嘛，它还重要么？平常心才重要，对吧。

现在就是一大帮仓鼠，呼啦一下子蹿上一个轮子，可劲跑。别人脚底下捯的快，你慢了，你马上摔得人仰马翻。

你必须脚底下不比那些仓鼠慢，心里头脏一点的，劲大一点的，那你争取在滚轮上当内个跑的最快的，保不齐你能掀翻内些慢的，评个优秀员工什么的。多光荣。

还一个问题必须得问。

现在咱姑且不问，这 007 是不是互联网行业起的头，别的行业会不会跟庄什么的，这都是中间环节。

我就想问一句话：有用吗？

都 007 走起，就能解决问题了？

错！越作妖问题越严重。

比如这家 007 标兵企业，做在线教育的对吧。

国内现在假如在线教育领域告急，急缺平台填上空白市场的话，这么照死里加班，还能说得通。

既然缺，那就连夜补，没有问题。

现在是什么情况？包括在线教育在内的互联网产品非互联网产品，都是产能过剩。货有的是，没有买主。市场就那么大，份额就那么多，连挂票都卖完了，还玩命往里边挤，也都知道挤进去，超载，车还是开不起来。不成，还得挤。

什么脑回路这是？

这就好比一大胖子，一身能量一身脂肪，都没处消耗了。现在不是应该找个跑步机拉消耗，这个胖子才能健康嘛？

企业家们的商业智慧，灵光乍现，一拍脑袋，给胖子嘴里又塞两根人参……

真不怕飚鼻血滋一身是吧亲？

现在大部分行业都是产能拉满，导致劳动者消费拉不起来，打工的也没钱也没闲，内卷化都延伸到流水线外边的领域了，竟然还接着卷，指望着员工早日内卷式秃顶，人均卷帘大将沙悟净，保着老板早日上西天么？

当然了，企业主的说辞我也听过，无非是红海之中，下力气搏机会，拼死一个同行，我司嘴里就多一口蛋糕这套说辞。

但问题是，咱哪怕先不谈商业道德之类的场面话，就说这个逻辑。同行之间拼刺刀，谁输谁赢，未可知，但上阵这些游击队合同工，把脑袋别裤裆里 007 是板上钉钉的。

拿一大票人命搏个概率就不像人干的事。况且，你搏，友商也能搏，谁还没几百号欠着房贷的马前卒了？最后，没人消费，一起躺尸。真棒。

就这样吧，我能控制住我这个破嘴不冲塔，也请各位企业大佬别拿着人命冲商业的塔。

这个 007 企业，也是有意思，据说他名字叫 “跟谁学”。

跟您学跟您学都跟您学行了吧！

您开心就好。

知乎用户 温酒 发表

我之前说过吧？

面对鲤鱼精最好的方式就是自己开个一美元拍卖陷阱，

告诉他们谁加班多谁能赢得一美元，然后再跟他们灌输一遍囚徒博弈的知识。

放心吧，以鲤鱼精的智商，是察觉不出来这俩玩意儿有什么区别的。

这公司的老板是个懂行的。

给他一个赞。

知乎用户 杨超越黑粉头子站 发表

007 来喽，ready to work? work work

不反对 996，那就会有 007；等 007 普及了以后，HR 就可以雇人去敲醒 “懒惰的苦工” 了。

劳动力愿意吃苦和奋斗不代表就要加班，违法加班就是违法加班，实质上就是降低了劳动者的议价能力和工时价格，同时恶化了就业市场，把其他人应有的社会岗位挤掉了。

而且这种公司多了会造成不公平竞争，大企业依靠体量又是拖动小企业加班 (包括竞争企业)，最后带动整个社会加速内卷。

勤劳和努力是我们民族的优秀传统，可惜现在被资本家利用了，如果需要更长的工作时间可以分解任务找更多的人，宣扬吃苦就是为了省人头费，剩余价值都被资本家拿走了，资本家手里的钱越来越多。

做好分内的就行了，给多少钱做多少事，其他时间还不如提升自己或者想办法自己给自己打工，也是奋斗的表现。

再这样下去就会有消极抵抗的摸鱼文化倒灌了，大家一起双输。

知乎用户 Jung​ 发表

每次这种一有这种事，轮子哥就出来嘲讽劳动者。

一味的指责工人中的工贼，是没有任何意义的，不管哪个国家，只要你工会敢装死一年，劳动环境绝对恶化。而某国的监管部门一直都是一副装死的状态，或者说，跟资本家站在一边剥削工人。

在这里，劳动法简直就是摆设，早些年华为带头 996 的时候，据说是有加班工资的。当这些企业发现 996 没有任何惩罚的时候，他们取消了工作日的加班工资，也就是说，你只要在工作日工作，哪怕工作 23 个小时，也不会有加班工资。

如果是非工作日，你想要加班工资，那你就必须走加班申请流程，而这个申请，只有有大型线上事件的时候才会给你通过。

讲实话，字节跳动这种注明了大小周的反而是资本家里面的榜样，写明了大小周，意味着你加班工资跑不了。

大陆的劳动环境越来越差，从工人身上找毛病是没有任何作用的，你抹杀不了人性中的贪婪，这个时候只能工会来作为监督者维护劳资平衡。

工会，本该作为资本家的达摩克里斯之剑，而不是资本家的尚方宝剑。

知乎用户 立党 发表

这种公司只能留住两种人：

1. 给很多股份，且非常认可公司商业模式的 “联合创始人”、“合伙人”，为自己打工，为梦想打工——很多人均持股的创业团队都是这个作风；
2. 在一堆山东河南天津东北招聘大量农村大学生、小县城学霸，趁着他们没见过世面，在灰色地带和人情的层面上无法无天，压榨他们到最后一滴油水。

我从来不反对 996，前提是必须 “人人持股”，或者“钱给到满意”。“人人持股” 这个很难骗人，毕竟合同和白纸黑字都写得清清楚楚，但 “钱给到满意” 这个很好骗，很多人刚刚毕业又没有信息渠道，很容易被一套 “你这个水平，给你这么多已经是行业最高了，你去别的公司肯定没有我们家包裹大”、“你看 CEO 这个大饼香不香，只要大饼做出来，明年就给你升职涨钱” 所糊弄。

所以成熟的行业应该允许两种模式并行：A. 高风险高回报的新兴细分领域，允许全员持股 + 全员 997 的硅谷风格 startup；B. 低风险低收益的成熟细分领域，允许少量持股甚至不持股 + 全员 8 小时养老院——因为既不可能存在 “8 小时工作制 + 全员持股 + 高收益” 的行业，又必须坚决反对 “不持股 + 画大饼 + 997 + 低收入” 的现象。

知乎用户 1000 米恐惧症 发表

本来不需要的，但很明显，老板又想买新的玛莎拉蒂了。

当工人接受了 996 是常态，007 的时代就到来了。

都住在公司了还不算 007 吗？

对资本家妥协忍让，是工人阶级领导的社会主义国家里面最大的讽刺。

知乎用户 藍氣 发表

人在校门，刚出监狱

哎不是我说，这不和我们这高中生活无缝衔接嘛 (ö̆) ，简单介绍下我这边高中住宿生的作息时间：

早六点起床（其实大部分人会偷偷早起趴被窝学习，这里必须卷一下，注：别问我为什么不直接起床去学习，高中有一套完整的扣分制度，不按规定时间入睡起床会扣分，扣分停课：）；六点五十开始早读开始一天的学习；晚十点三十五放学，十一点整上床躺好不许动（其实还是有很多人偷偷打手电或者干脆蹲在阳台借路灯的光学习…）。

高一的时候老师告诉我们熬住，毕业了就是朝九晚五的自在生活；高二的时候惊闻 996 福报，心想着还受得住，总比高中一周七天在学校待六天半的强；我才刚升入高三，007 这就安排上了？？？这就离谱… 下一步是不是要直接在写字楼里装上床下桌，三餐自动化投喂啊。

我真的好奇还能卷成什么样，不过我在这里提一个不太成熟的小建议：各位公司老总可以建议修改现有的时间单位，将一天变成 25 个小时，这样你们的员工就可以每天为你们工作 25 个小时辣：）

知乎用户 张铎 发表

之前那些说 996 我愿意我就是想多赚钱的奋斗逼们，恭喜你们，007 的奋斗二逼来了。

其实我也很好奇，007 就是终点吗？是不是还能更进一步？按照天朝奋斗逼的努力程度和资本家的压榨程度，我觉得很快时光机就能发明出来了，永无止境的封闭开发马上就可以实现了！

知乎用户 新知魔方 发表

这 007 是 996 的升级迭代版

就还挺违背人类生理规律

不畏加薪，不念考勤

怎么会变成这样呢？

因为 “只要钱给够就行” 的人多的是

一个社畜的合格生活是 996 生活

让你失恋以后都没有时间难受~

知乎用户 丁长老 发表

2020 年包身工吗？

已经是旧历四月中旬了，上午四点过一刻，晓星才从慢慢地推移着的淡云里面消去，蜂房般的格子铺里的生物已经在蠕动了。
　　“拆铺啦！起来！” 穿着一身和时节不相称的拷绸衫裤的男子，像生气似的呼喊，“芦柴棒，去烧火！妈的，还躺着，猪猡！”
　　七尺阔、十二尺深的工房楼下，横七竖八地躺满了十六七个 “猪猡”。跟着这种有威势的喊声，在充满了汗臭、粪臭和湿气的空气里面，她们很快地就像被搅动了的蜂窝一般骚动起来。打呵欠，叹气，寻衣服，穿错了别人的鞋子，胡乱地踏在别人身上，叫喊，在离开别人头部不到一尺的马桶上很响地小便。成人期女孩所共有的害羞的感觉，在这些被叫做“猪猡” 的生物中间，已经很迟钝了。半裸体地起来开门，拎着裤子争夺马桶，将身体稍稍背转一下就会公然地在男人面前换衣服。 那男人虎虎地在起得慢一点的 “猪猡” 身上踢了几脚，回转身来站在不满二尺阔的楼梯上面，向着楼上的另一群生物呼喊：
　　“揍你的！再不起来？懒虫！等太阳上山吗？”
　　蓬头、赤脚，一边扣着纽扣，几个睡眼惺松的 “懒虫” 从楼上冲下来了。自来水龙头边挤满了人，用手捧些水来浇在脸上。“芦柴棒”着急地要将大锅里的稀饭烧滚，但是倒冒出来的青烟引起了她一阵猛烈的咳嗽。十五六岁，除了老板之外，大概很少有人知道她的姓名。手脚瘦得像芦棒梗一样，于是大家就拿 “芦柴棒” 当做了她的名字。 “上午四点过一刻”，“鸽子笼一般”的住房里，包身工起床，开始了一天非人的生活。
“还用说？住的是洋式的公司房子。吃的是鱼肉荤腥。一个月休息两天，咱们带着到马路上去玩耍。嘿，几十层楼的高房子，两层楼的汽车，各种各样好看好用的外国东西。老乡！人生一世，你也得去见识一下啊！──做满三年，以后赚的钱就归你啦。块把钱一天的工钱，嘿，别人给我叩了头也不替她写进去！咱们是同乡，有交情。──交给我带去，有什么三差二错，我还能回家乡吗？”
看着这种饲养小姑娘营利的制度，我禁不住想起孩子时候看到过的船户养墨鸭捕鱼的事了。和乌鸦很相像的那种怪样子的墨鸭，整排地停在舷上，它们的脚是用绳子吊住了的，下水捕鱼，起水的时候船户就在它的颈子上轻轻地一挤！吐了再捕，捕了再吐，墨鸭整天地捕鱼，卖鱼得钱的却是养墨鸭的船户。但是，从我们孩子的眼里看来，船户对墨鸭并没有怎样虐待，用船户养墨鸭捕鱼的事，比喻帝国主义及其买办们与包身工的剥削与被剥削的关系，十分精当，有力地控诉了吃人的包身工制度。而现在，将这种关系转移到人和人的中间，便连这一点施与的温情也已经不存在了！
　　在这千万被饲养者中间，没有光，没有热，没有温情，没有希望…… 没有法律，没有人道。这儿有的是２０世纪的烂熟了的技术、机械、体制和对这种体制忠实服役的１６世纪封建制度下的奴隶！
夏衍《包身工》片段

在这千万被饲养者中间，没有光，没有热，没有温情，没有希望…… 没有法律，没有人道。这儿有的是２０世纪的烂熟了的技术、机械、体制和对这种体制忠实服役的１６世纪封建制度下的奴隶！

你们仔细品，仔细品，夏老的这段话。“这儿有的是２０世纪的烂熟了的技术、机械、体制和对这种体制忠实服役的１６世纪封建制度下的奴隶！”

夏老果然高瞻远瞩！

知乎用户 红护 发表

知乎用户 李劼 发表

我觉得这个答案挪过来毫无违和感。

知乎用户 Puddle​ 发表

谢邀 ··· 我怕答了这个问题会被关小黑屋。

经微博网友指出：这家公司有可能是 GSX。

这家公司，真的很神奇，因为这是这家公司本年度第 11 次被做空了 ····

但是，更神奇的是，虽然连续被做空，但是这家公司股价连连高涨，7 月 10 日，股价大涨 12.34%，市值突破了 200 亿美金 ···

新浪财经

之前一直想不明白是什么支撑了 GSX 这么高的股价。还是在美上市的在线教育公司中唯一盈利的公司。

跟谁学招聘信息

今天听到这个新闻，马上秒懂了！

诚如老马所说，这全是剥削的员工的剩余价值！

所以 GSX 的同行们，你们知道为啥竞争不过它了吗？

你们还是剥削得不够狠啊。

而作为一名普普通通的大专学生，之前经常在各种平台上，刷到过 GSX 的广告，也知道了这是一家在美上市的教育机构。

今年疫情期间，恰巧家里小孩有人报了 GSX 的网课，在协助安装 app 时，结果发现了一件比较有意思的事情。

GSX 的 app 下载量在华为、小米商店中，都远远低于同行业竞品，或者说与其宣传的 “我们是规模化盈利公司” 略不相符。

以小米为例，欢迎评论区补充其他品牌应用市场数据：

GSX 下载量 600 万，学而思 4600 万，猿辅导 2500 万，有道精品课 2900 万。

俗话说，事出反常必有妖，于是，好奇心驱使下的我，通读了一下最早做空这家机构的灰熊发布的做空报告以及相关报道，整理了以下一些内容：

1. 关联交易嫌疑

在招股书中，北京优联环球教育科技有限公司（下称 “北京优联”）披露为 GSX 的关联方，并为广告费承接方。股权结构中，GSX 通过 VIE 主体公司北京百家互联拥有北京优联 30% 股份，GSX 创始人陈向东自己又持有 10%（据企查查显示，最终受益股份达 39%），而作为投资公司，应该独立运营且不合并财报。可是，多项信息表明，北京优联不仅是 GSX 的关联公司，更有可能和 GSX 是同一家公司。

做空报告

2017 年的招聘信息显示，北京优联的实际营业地址和 GSX 及其子公司地址相同。为北京市海淀区西北旺东路 10 号院，具体地址为博彦科技大厦，共有三层。

据财报显示，2018 年，GSX 从北京优联录得收入 467 万元，支付 205 万元；但到了 2019 年前三季度，从北京优联录得收入 55.6 万元，支付 361.5 万元。

看得出，GSX 在大幅提高对北京优联的支出，并且有利用不并入报表的关联公司北京优联环球教育科技有限公司来承担广告费用以虚增利润的嫌疑。

GSX 在 2017 年出售了北京百家视联科技有限公司和北京百家云图科技有限公司，但是出售 2 年后，百家云图仍然在 GSX 公司隔壁。同时，在武汉的地址仍和 GSX 相邻。

百家云图 2017 年收入 168.6 万元，净亏损 871.6 万元。2018 年财报未提供给工商局。从报表可以看出，百家云图有帮助 GSX 从财报中扣除费用的嫌疑。　

2. 财务数据存疑

截止目前，GSX 是中国唯一一家盈利的在线教育公司。虽然大多数竞争对手毛利率超过 50%，但是 GSX 平均毛利率为 70%，2019 年第四季度为 79%。

在整个在线教育行业收入成本统计方面，各家口径基本相似，主要包括教师的工资、办公设备租金、教材费等。但是，GSX 的老师薪酬高于行业平均 40-50%，销售人员薪酬高于行业平均 30-40%，GSX 支出远高于同行的同时，却还有这么高的毛利率，两者完全脱节。

因为 GSX 和同行最大区别只是在 “班型” 和“名师”方面，大班也会降低教学质量。

此外，GSX 也提供课程给三线城市家长和学生，相比同行，其面向的用户支付能力不敌一线城市用户，但公司称借此获得了大量收入，这不符合逻辑。

另外，GSX 介绍自己的时候，在美国公开的部分跟中国的数据不一样，有两个版本，令人怀疑。此外，美国要求是合并报表，GSX 报表没有完全达到要求，关联关系不透明，GSX 规模小的子公司也没公开。　

3. 搜索指数、用户活跃度与财报表现不一

不管从百度搜索、微信指数还是其他第三方数据来看，GSX 和高途都没有特别出色，但是股价确是表现最好的。

即使在疫情这段时间，GSX 表现也很平常。

在 2019-2020 年的 APP 下载排行中，GSX 和同行差距及其大。

QuestMobile 公布的 2020 的春节前后教育学习 APP 日活前五排行榜中，也并没有 GSX。

4. 前 CFO 上市前离职，高管有高位套现行为

宋欲晓是原 GSX 财务总监，但是在上市前的几个月就离职了。一般来说，想离职的高管极大可能等上市后才走。GSX 前 CFO 离职是个人理由或另有别情？会否发现了什么财务问题，不走不行？

截至 2019 年 11 月，GSX 内部员工和股东一直在积极出售股票，合计 1800 万 ADS，套现金额已达 2.52 亿美元。其中第二大股东员工持股平台套现 3290.00 万美元，高榕资本套现 5906.25 万美元，启赋资本套现 6693.75 万美元，联合创始人罗斌套现 867.26 万美元。

值得一提的是，报告称，第三股东张怀亭持有 967.8 万股，占比 6.2%。目前张怀亭已离职，如果他开始抛售，GSX 将承受巨大压力。此外，其六个联合创始人中，张怀亭、宋欲晓、苏伟、李钢江都已离开。

5. 商业模式能否持续

在同行业来说，GSX 属于在线教育的第一梯队，第一梯队成员还有作业帮、猿辅导等。GSX 是中概股在线教育上市的唯一盈利公司。

而 CEO 对此的解释，GSX 盈利的秘诀源于低获客成本及高续费率。

从获客成本来讲，2018 年三季度到 2019 年一季度，GSX 的获客成本从 14 元增长到 47 元，仍然处于较低水平。要知道，新东方在线的获客成本在 114 元左右。

较低的获客成本，主要是由 GSX 统计口径不同带来的。对新增付费注册数，GSX 的统计是这样的：当一个学生同时报了两个科目，会被算成两个付费注册用户，因此这个获客要低于实际获客的成本。

而目前疫情的影响，众多线下机构转型线上，国内在线教育市场竞争激烈程度不断增加，在线教育行业获客成本趋势是在升高的。GSX 能否继续维持如此低的获客成本，有待商榷。

再次，教育行业更多的偏向头部产业，品牌的 “强而硬” 可以受到更多人的追捧和青睐。GSX 在目前阶段中，数据配不上流量，各大应用软件商场中的下载量成绩也没有新东方、学而思等大牌在线教育机构优秀，没有良好的口碑循环，这对教育行业的日后发展是非常不利的。

我是

@Puddle

，写答案不易，求点赞，求关注。

参考内容：

1. 灰熊做空报告原文，需要者自取

链接:https://pan.baidu.com/s/1K1bAucDo_HNZilstfweOCQ 密码: ajuj

2.http://finance.sina.com.cn/zt_d/gsx/

3.https://money.163.com/20/0614/08/FF2ML3TQ00258105.html

4. 再被质疑欺诈，跟谁学遭 11 次做空后：成长逻辑需持续验证

5. 跟谁学：市值破 200 亿，股价创新高

6. 企查查 app

知乎用户 小爝​ 发表

根本不需要提供这么多床位，程序员们为了高效的工作，公司应该积极鼓励大家学习 达 · 芬奇睡眠法 以节约员工成本。

这一方法是通过对睡与不睡的硬性规律性调节来提高时间利用率，即每工作 4 小时睡 15 分钟。这样， 一昼夜花在睡眠上的时间累计只有不足 1.5（24/4.25*1/4 = 1.41）小时，从而争取到更多的时间工作。

相信聪明的互联网程序员们都是可以做到的，毕竟我们的自驱力老强了，也可以明显提高工作效率，晋升 ppt 里又可以加一行啦。

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知乎用户 Allen Leung 发表

哈哈哈哈，我很早就在知乎说，大家都 996 了资本家就可以上 007 了，劳工环境越来越恶化，我预期起码也要几年时间，没想到这么快就实现了，希望各位支持 996 的、支持给钱就能 996 的，能继续好好支持 007 或者给钱的 007，过几年大家就可以享受一起减薪的 007 了。

最后说一句必要的，认真落实劳动法提高劳动人民的权益，才是倒逼资本家进行技术革新提高生产效率的良方，不然他们大多数时候只会沉溺于便宜的人力上。

知乎用户 青菜 发表

翻了一下微博评论，是这家公司，图片来源见水印。

至于如何看待… 我只能贴上鲁迅先生的一段文字了：“假如一间铁屋子，是绝无窗户而万难破毁的，里面有许多熟睡的人们，不久都要闷死了，然而是从昏睡入死灭，并不感到就死的悲哀。现在你大嚷起来，惊起了较为清醒的几个人，使这不幸的少数者来受无可挽救的临终的苦楚，你倒以为对得起他们么？”

996.icu 有意义吗？以后直接 007.grave 吧!!!

知乎用户 胡乃军​ 发表

说三点：

一、资本家是通过剩余价值对工人进行剥削和压迫的。

为了榨取更多的剩余价值，资本家总是采用各种残酷、狡猾的手段尽可能提高对工人的剥削程度，其实现途径主要有两种：绝对剩余价值的产生和相对剩余价值的产生。

1、绝对剩余价值：

在资本主义制度下，工人的劳动日，分为必要劳动时间和剩余劳动时间两个部分。在必要劳动时间不变的情况下，一天的劳动时间越长，剩余劳动时间就越多，剩余价值率就越高。或者采用提高劳动强度的方法迫使工人进行紧张的劳动，在同样长的时间里支出更多的脑力、体力，生产出更多的产品。这种靠延长工作日增加剩余劳动时间或提高劳动强度变相延长劳动日而生产的剩余价值，叫做绝对剩余价值。

2、相对剩余价值：

延长劳动日和提高劳动强度的方法受到客观条件的限制和劳动者的反抗后，资本家采取了缩短必要劳动时间的方式提高剩余价值率。即在劳动日长度一定的情况下，通过革新设备、改进工艺和强化管理等方法提高劳动生产率，从而缩短必要劳动时间。这种在劳动日长度不变的条件下，通过缩短必要劳动时间相对延长剩余劳动时间而生产的剩余价值，叫做相对剩余价值。

（部分内容取材于察网）

现代互联网公司两个方法都有用到，或者是延长工作时长来榨取绝对剩余价值，还是用团队所谓的狼性文化来榨取相对剩余价值。

本质上都是剥削。

二、内卷效应

这里还要涉及到内卷的事，当对 996 的骂声逐渐下去，007 成了新的新闻点，这一切本来非常规理性的工作态度，会在资本家的口中变成相对的概念。

举个例子：小明实习工资 1500，小红实习工资 1000，老板就会教育小明：小明啊，你看我对你多好，小红工资才 1000，我给你是他的 1.5 倍呢。可本质上，这两个实习工资都是市场上很低的。

三、还有一个概念是奋斗逼和奋斗者。

还是举个例子说明一下：

本来八小时就能干完的活，有的人出于向管理者示好或者自身效率问题，非要多加一个小时班，以展示自己奋斗积极的假象，这叫奋斗逼；

除了本职工作，下了班以后还要做第二份工作，第三份工作，比如跑个滴滴，接个私活，这叫奋斗者；

两者的本质区别是：是否伤害群体的利益。

前者会影响整体的工作时间，人人群起攻之；后者是励志奋斗故事，值得我们尊敬和赞扬。

知乎用户 须尽欢 发表

大家不敢反抗的原因很简单，无非两个：要么担心这份工作不能善终，要么下一份工作又是一种相似的循环。

多的不说了，最高赞说得很好，不重复了。

我想说的就一条，人生总要有选择，未来充满未知和希望，真不是每个公司都这么操蛋，真的。

知乎用户 谦逊好学盛老湿 发表

一开始公司要求你加班，你选择默默接受，觉得给别人打工哪能那么轻松。

后来公司要求你 996，你选择默默接受，觉得工资开的不低，996 也能容忍。

再后来公司干脆要求你 007，你选择咬牙忍受，想到一家老小，为了生活能怎么办呢？

然而，你总有干不动的那一天，到那个时候等待你的只有辞退。说不定连 n+1 都没有，还要你背锅赔钱，你终于忍不了，终于想起了反抗，然而并没有任何用，你直接被消失了

每一次的退让和沉默都会助长资本的嚣张气焰，他们越发不把员工当成人，竭尽所能的压榨剥削。

不要试图寻找资本的底线，因为他们根本就没有这玩意。

知乎用户 晴夕​ 发表

是的，就是这么拼。

你去脉脉看一看， 晚上九点钟能走， 那可是真的修福报了，不是反话哦，大家都羡慕得不要不要的……

之前知乎上有一个不加班公司合集， 但我个人觉得范围还是太泛了。到公司这个级别，颗粒度还是不够细，或者说实在是太粗了。

同一个公司内，往往是有的部门加班，有的部门不加班，有的组加班，有的组不加班。

我个人觉得：真的做到不强制加班， 只在有需要的时候加班（比如项目上线之前一阵子拼一下）， 平时把活干完了就能准点走，就是个好部门！！

诚邀各位优秀部门人士在评论区分享一下，具体到所在公司哪个事业群哪个部门，能精细到哪个组就更好了， 我们整理一份大厂不加班单名单。

让不加班的组得以招揽到越来越多的优秀人才，加班的组只配挑人家挑剩下的！

倒逼他们不加班！

知乎用户 温水 发表

公司怎么做你是管不了的

念经无用

无青天大老爷

个人最优解就是 躺平不加班 / 辞职

别等吃辣条了被公司告了再出来喊什么劳动法怎样，什么缺少工会，什么囚徒博弈，什么上有老下有小何不食肉糜

没意思，真的没意思

知乎用户 东北亚奇行种观察 发表

不对华征高关税是不行的。

全世界的资本家都喜爱这样的 “人肉电池”，他们在恶劣的环境中自愿 996。

人肉电池们吸引了资本，击碎了其他国家福利制度、工会，夺取了工作机会。

不排华也是不行的。

人肉电池们会拉低全世界的人权标准。

和平演变他们的努力现在已经被证明是失败的，所以只有把关税加到 400%，不发工作签证，让他们自己内卷，自由世界的福利、工会、工作机会才能保住。

知乎用户 非著名程序员 发表

这种吃住都在公司的情况，应该已经算作为真正的 007 了，一天 24 小时，一周 7 天。不知道的以为 007 是干密探的呢，24 小时去监听和跟踪别人。

从 996 到 007 ，再到吃住在公司，你看公司都帮你节约了房租了，也节省了通勤时间，真的是极大的压榨了员工的自由时间。这种行为咱不敢说能提高员工工作效率（我感觉并不能），但是，确实节省了时间，最起码工作时长肯定上去了。

咱聊一聊为什么会出现这种现象呢？公司为什么这么得寸进尺呢？首先，肯定是法律和政策的问题本身执行不到位导致的，这个呢，咱们不方便讨论，就略过这一趴。

除了上边的那个问题之外，另外一个就是本身工程师红利或者互联网行业从业人员红利的问题。互联网行业是一个非常火热的行业，而且拿着高薪，所以从事互联网行业的人就越来越多了，那么人口红利就出现了，对，你不干，自然有别人干，那么当然这些公司就可以这么肆无忌惮的实行 007 了。

再者呢？我感觉还有一个重要的原因就是：**互联网行业真正的垄断还未形成，加之大众创新，万众创业的理念，太多人涌进这个行业开始创业开公司。**这就导致了一种现象就是：公司之间竞争太激烈了，导致公司管理层为了不被淘汰不得不执行这种毫无人性的政策，以致于竞争加剧导致员工不得不面对这样的惨痛现实。

其实，想一想，你看国企为什么工作这么悠闲？因为拥有垄断红利，你见过银行，石油，烟草，事业编制的企业的人员 996 和 007 吗？为什么不会呢？因为拥有垄断红利，没有其他公司竞争，我悠闲，慢慢来也不影响公司和企业挣钱。

为什么欧美，尤其欧洲国家的人民生活舒坦，互联网行业竞争不起来啊，他们拥有垄断红利！

而且，我最近在思考一个问题：行业的生命周期的问题，其实，想一想历史行业的发展变迁其实都是一样的规律，在一个行业刚开始的时候，由于前景好，市场大，那么这时进来的人就多，就火爆，加班就多，随着行业发展到顶峰之后，就是稳定期，这时企业已经出现了垄断现象，就开始慢慢不用竞争了，也无需加班了，再就是下降器。

所以，国内互联网行业之所以 996 ，007 盛行的一个原因就是因为互联网在我们国家可能仅仅才有十几年的发展，尤其是近 10 年是火爆的上升期，那么下个十年或许是顶峰了，再过个 5 年，垄断形成，大多数人褪去互联网行业创业的念头，那么可能也就没有了 996 或者 007 了。

当然了，当互联网行业不再 996 或者 007 的时候，肯定又有一个新行业开始 996，007 了。

要想从根本上解决这个问题，还是得严格执行，我上面不方便讨论的那个问题。

这是我的一点感想，其实，我想通过行业的变迁和行业的竞争来说：**行业的变迁是无止境的，一个行业倒下了，另外一个行业势必要起来，要想不被行业的环境所缠绕，只有从自己改变。有时候，势这东西，是人无法阻挡的。**大家都想趁着势起来（行业火爆，能挣钱）的时候，挣更多的钱，挣更大的钱，所以，有时候，996，007 也不能怪行业和老板，你不干就完事了吗？或者干别的不就行了。

上面我的感想那一段，你们会不会骂我？我旗帜鲜明的反对 996 和 007 ，不鼓励低效和无效的加班（满满的求生欲）。其实，我只是想阐明一个观点，虽然 996 和 007 不对，但是为什么 996 和 007 为什么还能执行，除了不能展开说的原因之外，另外就是人的欲望和逐利性被控制了，这个也怪不得别人。

有时候要想改变，需要从每个底层员工的抵制开始做起，想一想，这又现实吗？你想一想看，有多少人在不停抱怨 996，007 的同时，又不停的去 996 和 007 呢？

知乎用户 戴哥 发表

贵司难道是中关村国家自主创新示范区核心区高新技术企业和海淀区重点企业？是全公司员工都给北京户口吗？

知乎用户 赵老三 发表

每次看到这种新闻，我都要结合知乎上 “90 后不好管”、“90 后太随意怎么管” 的提问来看。深深体会到：

不是后浪不好管，是前浪太 tm 狠了。

有生之年系列：“包身工又来了！”

知乎用户 匿名用户 发表

入关之后，大家就可以每天工作四小时，然后有大 house 住了，再坚持个七八十年就可以了。

挺住！一定要挺住！

知乎用户 鬼谷子 发表

为什么不更进一步？

办员工宿舍，办医院，办日托幼儿园，办学校？

知乎用户 Sean Ye​ 发表

昨天在我去年的回答下收到了这样一条让人哭笑不得的评论

这样的评论，我没少收到。

这些看到了所谓的「公平的价值交换」，首先并不是公平价值交换。

而且

@vczh

老师的一句话就点出了本质，如今的劳资关系强弱分明，这种制度的出台会有单向传导性的。因为短视而不反对 996，当 996 普及了，就会开始 007，只接受 996 的人工资就会下降。

劳资关系的悬河时代

今天看似只是略有高低不同，就能形成河道；

你作为职场人认可这种方式，很快就会从小河扩展到瀑布，甚至洪水，淹没你所有的私人时间。

我们都知道在今天的经济形势下，劳资关系和当年的黄河一样，已经进入「悬河」模式。

改了改黄河悬河图，形象一点

守护我们的堤坝是劳动法和劳动合同法：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十一条 。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》第三十一条

有堤坝时，不定期决堤淹你全家；没堤坝的话，你家就是大泽乡。

今天你接受 996，明天就得接受 007；

明天你接受 007，后天就得接受低薪 007；

后天你接受低薪 007，大后天你就得接受无赔偿裁员

……

然后，焦虑的职场人要么拼爹、要么搞副业，要么整天想理财。因为没有这些额外的积淀，你根本没法应对大水漫灌。

能说出口「水往低处流，是合理的自然现象」的人，要么住在高塔上，淹不着他；要么就是很傻很天真，真不知道，如果没了堤坝，明天就大水淹全家，床边睡青蛙。

996 和 007，对公司也没有好处

提升企业生产力，大约有几个方向：

1. 提升单位生产效率；
2. 延长工作时间

其中，提升单位工作时间的方式很多，包括：

• 通过有效的激励机制提升员工的积极性；
• 培训提升员工技能；
• 调整完善公司架构，使生产关系适应生产力发展的需要；
• 提升企业品牌和文化，吸引优秀的人才加入
• ……

这些都不容易，什么最容易？

强制加班最容易。

作为企业，想要成功，需要做难而正确的选择，而不是容易，却让员工付出代价的选择。

996 和 007 是典型的饮鸩止渴。容易的事情做多了，就没有动力去解决难的问题了。

可是员工只有 24 小时，如今都给了你，还是效率不高怎么办？

那是不是只有降薪了？

从另一个角度来说，员工也不是真傻。

你要的就是工作时长呗，这有何难？

装有工作绩效不容易，装工作时间长还不容易，凌晨定个闹钟朋友圈发加班；在公司一有空就打游戏，上网聊天，干副业，你还能每个员工配一个政委盯着不成？

对老板来说，尤其是不懂人力资源的老板来说，绩效好坏很难衡量，但是谁加班勤快，一眼就看出来了。

员工不是傻子。

如果优秀人才加薪晋升了，他们就会努力把自己变得优秀。

如果没有实际产出，天天晒加班的奋斗逼最后升职加薪，那就转型做奋斗逼呗。

优秀的门槛很高，但晒加班的门槛却很低。

只要听话努力，或者看起来很努力就行了。

优秀员工一瞅，我去，我这么高效，升职加薪的机会却被人晒晒加班就拿走了，那我有什么必要在贵司继续待下去呢？

公司推行 996，往往最先受不了的是人才。因为有能力的人，在其他地方也找得到好工作。

而没本事干活，却善于做表面功夫的兔子，最优选择一定不是去新的环境重新装过，而是留下继续晒勤奋，老板的钱其实是扔到了无效的加班时间里了。

这是进化论的社会版本

• 有提倡感恩公司的老板，就一定有永远爱公司，永远热泪盈眶的员工；
• 有提倡末位淘汰的老板，就一定有假装狼性文化的哈士奇员工；
• 有提倡加班文化的老板，就一定有深更半夜发朋友圈炫加班的员工。

老板敢于鸡贼滴欺负员工加班，员工就敢养身 996 忽悠老板。

我们能做什么？

1. 要有竞争力；

你有一门手艺，你就可以向 996 的公司说不。你有两三门手艺，你就能影响团队的氛围，能改变团队的文化。

大家一看会反思：牛人不是通过 996 成长起来的，我们 996 真的有价值吗？

2. 要发声；

有这么公司出现，就该曝光，就该吐槽，你不吐槽他，他会认为自己是正确的。

最起码，通过全民的吐槽，能让他们公关费用花得多一点，他们公关部门，也会做报告给老板：

咱每年在劳资关系的公关费用 2 个亿，老板你看怎么办？

说一个我自己的事情。

有一年，有一家人力资源机构想要邀请我给他们的最佳雇主榜单背书，我看了看他们的榜单，拒绝了：

这家公司你们搜搜他们在网上的负面，他们能成为最佳雇主对榜单的侮辱。我平时没少喷这家公司，这次要是和你们合作，推荐这家企业，不合适。

人力资源企业评估榜单的模式，无非是内外部的调研，加上一些权威部门和团队的推荐，那些花钱多的知名公司是很容易上榜的。但是做榜单的企业往往不会太去调研那些公司在网上的风评。

我能理解，但无法合作。

对方是外企，收到反馈后，真的去查了查网上风评，随后把这家公司给拿下了榜单。

虽然最后还是没有合作成功，但确实给了我一种「知乎优秀回答者能够影响世界」的幻觉。

的确，我们能做到的不多，但是这不代表我们不应该去做

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