江苏南通某公司员工一个月加班 130 小时下班后猝死，公司称加班属员工自愿，并没有强求，如何看待此事？

by , at 07 August 2022, tags : 加班工作猝死自愿工资 点击纠错 点击删除

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户互联网冲浪选手发表

公司好惨啊，明明都是员工 “自愿加班” 了，还要承担 30% 的赔偿责任，死者的良心不会痛吗？

哦，忘了，他的心都已经不会跳了，怎么还会痛呢？

我发现自愿这个词是真好用~ 不仅想把自己撇干净了，还把死者之所以猝死的原因归咎为死者：

“谁叫你加班呢？我可没逼你！现在死了还给公司添麻烦”

可是公司真的能摘干净吗？

18 年有一部大火的日剧，叫《非自然死亡》，其中有一集的剧情线是这样的：

佐野是一名蛋糕厂工人，他是下岗后在蛋糕厂再就业，因此为了感谢接纳他的公司，他工作也非常卖力。然而不幸地是，佐野遭遇了摩托车事故死亡，留下了妻子和一双儿女。

剧中讽刺的是，能给人带来幸福的蜂蜜蛋糕，却并没有给生产他的工人家庭带来幸福，也让他一双儿女过早地认识到了什么是不幸。

为了能让佐野的遗孀和儿女能有一份保障，援助律师（女主母亲）想查明佐野的真正死因，到底是因为摩托车维修时出现的失误造成的事故、还是因为过劳而发生的事故、或是他的专职医生漏诊导致没发现他身患疾病，**找清楚了原因，才能向过失方索要赔偿。
**
中间寻找原因的过程不赘述，当然最后查明，导致佐野死亡的原因，是因为给公司老板深夜外送产品的时候，过于劳累困顿，意外摔到了脖子….

为什么过于劳累困顿呢？由于这家公司的产品是当下时兴的网红产品——“幸福的蜂蜜蛋糕”，订单络绎不绝，为此他长期加班早出晚归，没有办法坐更安全的公共交通只能骑车，更没有时间休息去医院好好检查修养，没有能发现受伤的脖颈已不堪重负，于是在骑车时再次发生事故，离开了人世。

和现实相同的是，公司订单络绎不绝，工人长期加班，也是如出一辙的 “自愿”。

这种自愿，真的是自愿吗？不过是被隐形地 “裹挟” 了：你不加班公司产品产出跟不上、你不加班家里的老人小孩没人养、你不加班下一个开除地就是你能干干不干滚反正工人有得是….

你告诉我这是自愿？？？

我怎么满目看到的都是被迫呢？

而这些本该好解决的啊，公司产出跟不上，为什么不招聘更多的工人呢？

显然不是他们不能，不过是这样能给老板多省点钱罢了。

可不可笑，归结起来，为了给老板更多的利润空间，导致工人过劳，导致一条人命的逝去，人命啊，是真的不值钱。

我不知道代表这家公司说出 “没有强迫，他是自愿加班” 这句话的人，有没有还在工作的父母、子女、家人，我只希望，所有持 “没有强迫，他是自愿加班” 这样扭曲观点的人，他们的亲朋在因为工作过劳而死时也能大义凛然地站出来说“不，公司没有强迫，他是自愿加班”

最近好些过劳猝死的新闻，都是些年轻鲜活的生命，哪怕是看多了依旧痛心，没法儿麻木。

因此这篇回答更多地是个人情绪，当然只是输出情绪是无法解决频发地加班过劳死的问题的，既然个人之力改变不了世界，那么就期望，所有处于这种过劳境地当中的朋友看到这篇后，都能意识到：

只有身体才是最重要的，钱不是、车子不是、房子更不是，不要用健康、不要过度消耗生命，去置换这些外物，更不要撑到极限，直至失去生命，徒留自己的至亲至爱痛苦，他们更希望看到的，是你鲜活快乐地，活着。

-end-

我是

@殷未已

，希望你开心。

职场干货 | 学习分享 | 成长路上的真实感悟

这些答案也许你会感兴趣~

工作后，你悟出什么职场道理？1 赞同 · 0 评论回答 1 赞同 · 0 评论回答 1 赞同 · 0 评论回答 1 赞同 · 0 评论回答 2 赞同 · 0 评论回答工作能力强的人有哪些共同特征？445 赞同 · 24 评论回答 447 赞同 · 24 评论回答 452 赞同 · 24 评论回答 472 赞同 · 24 评论回答 641 赞同 · 29 评论回答职场怎么正确带新人？0 赞同 · 0 评论回答 1 赞同 · 0 评论回答 2 赞同 · 0 评论回答 3 赞同 · 0 评论回答

知乎用户殷未已发表

说到加班，贴一个美国案例：

Linkedin 公司因为要求员工加班，被美国劳工部要求向员工支付 330 万美元（2300 万人民币）加班工资和 250 万美元（1800 万人民币）损害赔偿。

美国最大职业社交网站 LinkedIn 已经同意向 350 名前员工和现任员工赔付近 600 万美元，以解决工资纠纷。此前，美国劳工部调查发现，LinkedIn 存在违反工资法行为。

美国劳工部宣称，LinkedIn 将向驻加州、伊利诺伊州、内布拉斯加州以及纽约州分支机构员工支付 330 万美元加班工资和 250 万美元损害赔偿。美国劳工部工资与工时司主管大卫 · 韦尔（David Weil）说：“LinkedIn 显示出极大诚意，积极配合调查人员，毫不犹豫地帮助工人。”

LinkedIn 发言人称，人才是公司最重要的资源，他们希望能与劳工部密切配合，尽快达成协议。LinkedIn 沟通主管夏伦 · 斯图博 (Shannon Stubo) 说：“对于我们的销售团队来说，我们未能恰当地进行监督和管理。”

劳工部称，LinkedIn 未能记录和补偿工人的所有工作时间，违反了《公平劳动标准法案》条款。劳工部还称，除了结算加班工资和赔偿外，LinkedIn 还将训练所有员工铭记：对于所有非豁免员工 (Non-exempt Employee) 来说，禁止工作时间外劳动。

《公平劳动标准法案》规定，在每周工作超过 40 小时后，非豁免员工的额外工作，公司需支付最低 7.25 美元时薪和加班费。

之前有一篇文章在法律圈很火，叫做《法务的 “走出去” 烦恼》，该文章主要论述中资企业出海面临的一个重要问题：劳动法合规。其中就引用了上述 Linkedin 案子作为警示，告知中资企业出国后最容易忽略的一个问题就是违反劳动法。强迫加班、自愿加班、加班不给钱这种中企习以为常的违法行为在国外动不动就容易带来少则几十万美元的罚款。我在另一个回答下面总结过中企在海外违反劳动法的常见下场，现在复制过来：

常见下场有：

1. 企业被本地员工集体拉入黑名单，比如字节跳动在英国要求加班导致本地领导和员工集体辞职

2. 面临巨额的政府罚单，比如某几个知名中国民企在印度因为不给中国外派员工按照全部工资为标准交社保被社保局开出巨额罚单；

3. 被工会抵制后服软，比如首钢在拉美和工会拉锯战，最终向罢工低头提高工资标准

4. 被剥削劳动罪、强迫劳动罪等罪名刑事起诉，比如三名中国商人在意大利强迫中国人、巴基斯坦人等加班，最终被意大利检察官以剥削劳动罪起诉判刑。

给企业做涉外法律业务合规时最麻烦的一个部分就是劳动法合规，遵守当地的劳动法其实不是难事，最难的是说服领导，没出事前领导觉得你律师在危言耸听，怎么可能因为违反劳动法导致子公司几乎破产；出事后领导又要怪律师，怎么当初不拦着他。下面是几个详细例子：

一、字节跳动在英国因为强迫加班导致员工集体离职

《金融时报》消息称，抖音国际版 TikTok 的中国管理团队与伦敦员工之间的文化冲突在短期内引发了离职潮。伦敦员工抱怨这家公司的企业文化与英国文化背道而驰。

　　据了解，摩擦主要围绕在新成立的电商业务 TikTok Shop。去年 10 月份，TikTok Shop 推出了英国站，这是 TikTok Shop 在亚洲以外的第一个市场。

　　TikTok Shop 其实就是直播带货，由品牌商家和网红们在 TikTok 上进行直播，用户点击屏幕上的购物筐图标可以购买产品。

　　今年早些时候，TikTok 中国母公司字节跳动的一位高管 Joshua Ma 来伦敦考察 TikTok Shop 英国站开通的情况。

　　在一次会议上，他说，作为一名资本家，他不认为企业应该提供产假。这一言论引起了伦敦员工的愤慨。

　　此事被曝光后，TikTok 表示，其在英国有明确的产假政策，包括 30 周带薪假期。而且，已经对 Joshua Ma 的相关言论展开正式调查。而这只是 TikTok 英国电商部门内部发生的众多冲突中的一个典型事件。

　　据悉，自从 TikTok Shop 英国站上线以来，伦敦电商团队至少走了 20 人，约占总人数的一半。剩下的一些人也表示准备辞职了。

　　据悉，已经走人的两名员工还拿到了与工作条件相关的和解费。有伦敦电商团队的成员表示，他们经常一天要工作 12 个小时以上。

二、三名华人企业家在意大利因为剥削劳工被刑事追究

据报道，被警方拘捕的 3 名华商，包括两名年龄分别为 30 和 39 岁的华人男子，和一名 29 岁的华人女子。3 名华商所经营的企业，曾雇佣 14 名巴基斯坦移民工人。被雇佣者主要从事洗碗工、跑堂、二厨和三厨等工作。14 名巴基斯坦移民员工人向警方举报，华人企业强迫他们超时劳动，他们受到不公正待遇和剥削。

　　警方经初步调查确认，14 名巴基斯坦移民员工在该华人餐饮企业工作期间，每天被迫工作 12 个小时，没有公众假期，病假按旷工减免工资。对其身体和精神造成极大伤害。

　　警方在调查中发现，3 名华商所雇佣的 14 名移民员工，其雇佣合约有短期、长期和兼职工等不同种类。移民员工每周工作 40 小时，企业负责食宿。劳工合约工资较实际薪资低很多。企业还要求员工，在空白信纸上签名，用于在辞退员工时申明，员工为自动辞工。

　　被雇佣的 14 名移民，每天实际工作时间为 11 到 12 小时，没有加班费和休假。病假一律扣减工资，甚至有的员工因受工伤前往医院看病，也要扣工资。一些意外被割破手的员工，哪怕是手指臃肿，也得继续上班，否则将扣工资。

　　调查还发现，企业负责的员工食宿，实际上已从员工的工资中扣除费用。企业不仅每月向每位员工收取 150 欧元伙食费，还规定员工每天只可吃一些鸡肉、菜和米饭。若发现员工吃其它食品，将罚款 50 欧元。与此同时，涉案华商企业居住环境恶劣，居住者每月要扣除 200 欧元房费。

三、首钢在拉美与工会的斗争

首钢秘鲁铁矿股份有限公司是北京首都钢铁公司 1992 年斥资 1.18 亿美元收购秘鲁铁矿后成立的，也是我国在南美洲最大的生产型企业。首钢购买秘铁后第一年，出于与当地工会组织搞好关系的良好愿望，邀请他们到北京参观访问。这些工会领导人一返回秘鲁，就提出按照中国社会主义企业的模式给秘方员工增加福利。首钢在不了解当地相关法律的情况下，同企业工会组织签订了多达 35 项的福利条款协议，包括首钢秘铁职工及其家属全部享有免费医疗、免费教育、免费居住和免费水电等。

　　今年 3 月，首钢秘铁矿工工会又一次向首钢秘铁提出每人每天增加工资 14 索尔 (3.45 索尔合 1 美元)，但首钢秘铁坚持只增加 1.5 索尔。6 月 1 日秘铁矿工工会宣布罢工。首钢秘铁的高管们只能再一次走到似曾熟悉又陌生的谈判桌前，公司方面最终答应给每个职员日增工资 2.9 索尔，并给予一次性补贴 570 索尔。至此，2004 年首钢秘铁又一轮劳资谈判结束。据首钢秘铁初步测算，此次罢工遭受的直接经济损失就高达 351 万美元。更令人担忧的是，谁也不能确定下一次罢工的具体日期。

知乎用户涉外律师辰远发表

知乎用户毛肚不爱吃火锅发表

知乎用户一一发表

劳动者 “恶意” 加班想 “榨取” 公司

知乎用户守望者发表

我吃苦就行了，为了我孩子不吃苦，他就先不出生了。

知乎用户刘刘刘刘发表

显然是维生素 C 吃少了。

该员工饮食不合理的问题导致公司形象蒙受损失，这边建议公司对其家属进行追诉赔偿。

所有 “自愿” 加班的牛马，我劝你们采购数十公斤的维生素 C，家里和单位都备着，加班量越大的要酌情增加食用量，以免自己猝死的同时对社会主义的建设造成不必要的阻碍。

你个人的生死是小，中华民族的崛起是大，不要不识轻重好歹擅自停止服用维生素 C。

知乎用户南国小汉子发表

每个 996 的月均加班时间都超过 130 小时啊（一个月 4 个周六的 12 小时 = 48 小时，22 个工作日的 4 小时 = 88 小时，合计 136 小时）

如果这个公司承担责任，会极大地动摇维持社会正常运转的 996 机制！

爱国爱党爱社会，此例不可开！

知乎用户曼宁发表

疫情以来生意是越来越难做了。

公司盈利减少，员工要保持原有收入，往往需要投入更多。很多企业职工，正常收入并不高，要添补收入就是要靠加班工资，不过一个月加班超过 130 小时也太疯狂了，身体根本受不了。就算是机器，也要给出检修时间做做保养，何况是肉身的人。

也许公司真的没有明文规定强制员工加班，但薪酬制度在设计时，就瞄准了员工的下班时间。例如下班后仍然陆续有工作电话、邮件往来，员工即使到了下班时间就离开公司，实际上他还在继续工作着，无非是换个地点工作。从员工角度来说，与其这样在下班时间断断续续地工作，不如干脆留在公司全职工作，等到彻底没有了工作电话和邮件再回家，还可以赚取加班费。但这是针对有加班费的企业来说的，有加班费的企业还算是良心企业。很多企业就根本没有加班费，下班后继续在单位义务加班的，往往是工作任务太多，员工正常工作时间内无法完成而不得不加班，属于不得已而为之，这种企业就属于压榨得太狠了。不知这个企业属于哪一类。

不过，能让员工一个月加班时间超过 130 小时的企业，也算不上良心企业，至少在人力资源制度设计上是有欠缺的。

我们在用充电设备时都知道，不能让电池一直大量放电而不给足充电的时间，这样电池很快就会废掉。

知乎用户山顶大树发表

多吃维生素 C 有助于预防猝死：

由于加班等原因迫不得已熬夜后，如何降低对身体的危害？
维生素 C 是有效的抗氧化剂，可以多吃些富含维生素 C 的水果，如橙子、波萝；绿茶等草本茶中富含茶多酚，能够清除熬夜时身体产生的有害代谢物；如果熬夜时出现饥饿感，吃富含蛋白质的食物是不错的选择。

知乎用户月塔发表

自愿，一个多么令人讽刺的字眼。一个自愿就完全的免除了企业违法的本质，让企业违法的行为免于了处罚。而很多企业正是抓住了劳动法里面的这个漏洞，进而肆意的实施他们压榨员工的违法行为。

在中国的劳动法里面缺失了很重要的一块，那就是员工每天的工作量多少才是合理的，应该是由谁来规定。在国外有工会这个组织，也有严格的劳动法规范加班的时间，加班太多企业就会被处罚。

而在中国，谁来规定员工每天的工作量，完全由企业说了算。那么当企业给员工安排了 8 小时之内绝对完不成的工作量，员工必须要通过加班很长时间才能完成工作，这就是企业压榨员工的方法。

但是相关的执法部门却对此视而不见，任由一个又一个的可怜的打工者，倒在了这个可恶可恨的自愿加班上，也是啊，这些人的孩子又不用当牛马，不用自愿加班。

知乎用户看娃老爹发表

我们没有强制员工加班，我只是要求员工把花一周能做完的工作让他两天做完。

他加班，说明他工作能力不行，冤枉我们公司？（加狗头）

知乎用户简山在创业发表

我想问问挣多少钱可以再买一条命

我以前还挺同情的。

直到我到了现在的公司，才知道这届年轻人有多卷，你不能有一项强于他，哪怕中午带饭，都要比你带的好。

好在，他天天忙的没时间坚持做饭，只能外卖。

每天晚上十二点，甚至于有时候半夜 1 点多，最晚的一次，3 点发工作日志。关键我们早上九点按时打卡，天天这样，人真的能活？

我就想问问，你能挣多少钱可以天天这么干，还不是个臭打工的，还不是买不起车，买不起房。

刚来的时候，天天听他聊豪车，我想着怎么也得有辆车吧，甭管多钱，结果连个车都没有，房子也是租的，我就呵呵了。

下了班学习技能或者健身不香吗？哪怕躺着休息呢。

知乎用户想去跳伞发表

公司承担百分之三十的责任。。。

那剩下百分之 70 的责任谁来承担？劳动法吗？

知乎用户 24 岁是邪神发表

十年前入职一个煤矿。

算了下每周工作 90 + 小时。

按每周法定工作 40 小时算，每个月至少加班 200 小时。

全年无休，有事请假。

没错，我当然自愿的。

我想到当年有一个不记名投票，选工会一把手。

只有一个候选人。

大家不许带手机，不许带纸笔进会场投票。

单人单桌单行坐，桌上一支新铅笔一张选票一个卷笔刀。

主持人站在台上，候选人 XXX 等一众大佬坐在主席台俯瞰众生。

主持人说，“同意 XXX 当选，交空白选票；不同意的，在不同意栏打 X；弃权的，在选票上写‘弃权’“

——谁敢在 XXX 眼皮底下削铅笔？

当然是自愿全票通过咯。

我还要感恩，离职的时候我身体各项指标正常。

我当然是编的，我感恩个 der。

知乎用户彭辇发表

这个判决案例比较典型，值得企业和劳动者重点关注。

这个案件因为不符合工伤的认定条件，所以没有认定工伤，但由于员工超长加班和员工猝死之间，存在一定的关联性，所以企业需要承担侵权责任，仍需赔偿。

本案中，因果关系是否存在应该按普通人的标准而非按科学家或哲学家的眼光来衡量，在衡量的过程中也应该采用较为宽泛的理解。
老朱和小艮已经提供了公安机关出具的事故证明以及死因鉴定文书、朱某个人手写的加班时长记录，事故证明对朱某下班出厂门到其摔倒的经过予以了记录，鉴定文书载明朱某死于冠心病急性发作，其生前工作劳累等情况可以是冠心病急性发作的诱因，至此老朱和小艮已经完成了本证的初步举证。结合事发前半个月的气温、朱某事发前一个月的工作时长，应当可以认定康康公司的违法用工行为显著增加了朱某冠心病急性发作的风险。
同时，康康公司既无证据证明朱某当晚冠心病的发作系因其他原因导致，亦无充分证据证明事发当晚存在更加可能实际导致朱某冠心病急性发作的其他原因，故从现有证据情况看，康康公司在用工中的相关违法行为与朱某因冠心病急性发作致死之间存在因果关系这一事实具有高度可能性，因此二审法院对两者之间存在法律上的因果关系予以认定，最终支持老朱和小艮的部分诉讼请求。

① 本案没有认定工伤，原因如下↓

老朱和小艮向当地人社局提出工伤认定申请。该局认为朱某因冠心病急性发作死亡，非因本人主要责任的交通事故所致，且 8 月 1 日 20 时 3 分左右自康康公司下班，驾驶电动自行车离开公司时并无异常，**其突发疾病并非在工作时间和工作岗位，**故不属于《工伤保险条例》认定工伤的情形，决定不予认定工伤。

我国的工伤认定，是有严格的条件的，之前的这些回答中，分析过工伤的认定情况，感兴趣的知友可以看看。

② 公司有侵权责任，应予以赔偿。看一下二审的观点↓

南通中院经审理认为，朱某在事故发生前一个月加班时长近 130 小时，远远超过劳动法规定的加班时长限制，康康公司对朱某的用工行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》的保护性法律规定；康康公司安排朱某于高温下在喷漆车间内长期超时加班工作，显然会对朱某的身体健康造成严重的风险隐患，结合公安机关物证鉴定室关于朱某死因的鉴定意见，能够认定康康公司的违法用工行为显著增加了朱某冠心病急性发作的风险**，根据相关司法解释规定，应当认定康康公司违法用工行为和朱某死亡之间具有法律上的因果关系。康康公司应当预见违法用工行为可能造成的损害后果，且康康公司明知朱某身体可能存在基础性疾病仍安排朱某在高温下长期超时加班工作，**据此，应当认定康康公司对朱某的生命健康权未尽到合理注意义务，对相应损害后果的发生存在过错。

因此，二审法院认为本案虽然不符合 “工作时间、工作场所突发疾病” 的工伤认定条件，但康康公司应当对朱某的损害后果依法承担侵权赔偿责任。

如果认定工伤，赔偿由工伤保险基金承担。但由于侵权责任导致的赔偿，将由企业自己承担。所以企业还是应该注意规范化用工，保障劳动者权益，也是保障企业自身权益。另外，配置一定的补充工伤险、意外险等，以应对员工 “非工伤的意外情况” 也是很有必要的。

想了解更多，请继续关注我们 @51 社保，如果还有五险一金、薪酬个税、员工管理等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~

知乎用户 51 社保发表

这不是公司的错，这是劳动法平时没有被执行的错。

平时不严格执行，出事后，才出来装模做样，有什么用呢?

我们可以假设，哪怕南通这家公司的老板，平时是个有良心的资本家。

可单凭自己有良心，有什么用呢?

整个劳动市场没被监管，充斥着 996 的廉价劳动力。自己不用，难道还能不允许竞争对手用吗？

自己缚起双手，怎么和虎狼竞争?

所以自己也只能成为一只虎狼。

另外你们千万不要说，虎狼长着噬人爪牙，所以不服管教。

这次疫情之下，所谓的虎狼，就能看出只是丧家之犬而已。

一声令下，让闭厂就闭厂，谁敢有二意?

更别说，只是让他们缩短几个工人的工作小时了。

如此威风，如此霸气。

所以，是不能管，还是不想管呢?

知乎用户雨雪雨雪发表

知乎用户周主任发表

加班事小，统一事大。

请大家把注意力集中一下。

其他二代二舅与加班猝死的先放一放。

知乎用户村口的大聪明发表

到底还要听到多少这样悲伤的故事，毁掉多少普通但唯一的小家，才会有不加班的公司，不加班也能让员工过好日子的公司？

知乎用户琳达达 Linda 发表

一声叹息。

最近的新闻看的越来越魔幻了。

打工人加班猝死的新闻不断爆出来，而某些单位，不断上演自罚三杯的戏码，定调是：难言违法，用工不规范。

作为一个外行，已经不明白法律是普适，还是仅针对某一群体，又或者是要灵活解读。

以前天真的以为法律就是底线，过线就要罚，没想到，还有另外一番解读，这和裁判下场踢球有什么区别。

工会是不会有了，或者，面对加班，打工人当下的最优解就是多吃维 C 吧。

知乎用户边缘的疯发表

下班途中猝死本是花季年龄才 22 岁，几天连续加班近 130 个小时，什么样的公司需要这样加班，真是现代版的周扒皮。

被迫 “自愿加班” 已经成为了越来越普遍的现象。不加班就没有升职加薪甚至会被认为是工作量不饱和，加班就是参与到这场无休止的内卷中。

近两年加班猝死的现象越来越多，呼吁躺平的声音也越来越多。

我国政府发布的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。用人单位由于生产、经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间，每日延长工作时间不超过一小时。因特殊原因，需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下，可以延长工作时间。即使可以延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过 36 小时。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于原工资 150% 的工资报酬。

平时在公司加班级最多，努力工作的人离开了，领导反复想留下来但人家坚决辞职。事实上，工作场所都有一个非常奇怪的现象，越努力工作，加班也越诚实的人，就越容易辞职，而那些整天闲着抱怨的人却不容易辞职。

虽然很奇怪，但原因也可以从本质上看出。那些努力工作、负责任的人，虽然说话不多，但是他们不是傻瓜，公司是什么状态，领导是什么水平，同事是什么状况，他们很清楚，只是不想说更多而已。

随着时间的推移，当他意识到他在这个单位所坚持的道德不可能实现时，他会完全失望，毫不犹豫地离开，这是他们的标准和底线。

简而言之，世界上没有傻瓜，如果有些人认为诚实的人很愚蠢，很容易欺负，用诚实的人挤压，这只能表明这些人没有做人的质量！

知乎用户梦涵宝宝发表

早上到厂里上班，不停的对自己说，干活慢点，在慢点，在在慢点，，，多干活不会多拿一分钱，老板也只会觉得你本该如此拼命干，也没上升空间，，脑子被驴踢坏了才认真干活，要是有人管着那就换个地方划水，，还有加班，最多加三个小时就走。

当然了，有往上爬的空间，肯定都会拼命干，就像一些中层领导，死命压榨下面的人，不就为了讨上面欢心。

但是最底层的驴们，摸鱼才是唯一出路，只可惜有些驴不懂，盯着挂在自己前面的胡萝卜，不停的拉磨，活活把自己累死。

知乎用户厂一一来否发表

央视教育我们了，多吃维 C 能预防加班猝死

知乎用户手插裤兜发表

维 c 买的还是太少了

知乎用户剑圣发表

“老朱你现在工作态度不行啊，这周的出货量怎么没隔壁小王高，你这样我很难向上边交差啊。”

“老朱你这个星期就辛苦一点，把这单订单做完，等下个月我给老板申请给你加薪。”

“新来的都走了，也不是我想给你加这么多任务的，你想想家里的老父亲和孩子，辛苦点不寒碜。”

“老朱，下个月工厂可能要裁员了，老板说是要裁掉些平时不上进的。”

“老朱，你要是身体不行了就早说，趁早我们能换人来，看你这一天天满头大汗的。”

……

“对于朱同事的离世我深表遗憾，但是我们公司并没有强制加班，朱同事是自愿加班的，猝死的事情也是因为他本身有疾病，对发生这种事情我们深表痛心，但恕我们无法承担这个责任。”

对啊，我们只是把刀递给他，谁能想到他真的出事了呢？

知乎用户职话直说发表

公司是个法盲。

我国《劳动法》规定，每月加班时间不得超过 36 小时。

中华人民共和国劳动法

该单位不可能因为自愿加班就逃脱责任，因为仅就加班时间来说，已经违反了法律。

知乎用户 Michael Li 发表

加班 130 个小时就猝死了，不会吧？

凌晨三点的迪又不是没蹦过

知乎用户王大垂发表

工厂岂能是你想下班就能下班的地方？

大部分工厂是流水线，要一起下下班，加班是要一起加班的。是自愿的吗？真的吗？

奉劝年轻人，不要进工厂，不要进厂，不要进工厂。工厂是一个可以选择随时出狱的炼狱，比监狱的工作时间长多了。12-16 小时，是常态。

130 小时的加班量，基本是 996 满着的状态。这样的人生暗无天日，不是真没有饭吃了，不要去，送外卖也比这个强。

知乎用户小姬发表

想想你为这座城市创造的 GDP，一切都是值得的。

知乎用户我差点乐出声发表

没有阻止就是有责任。

因为没有证据证明不是各种明示暗示要求加班。在公司完全有能力制止的情况下没有制止。

我曾经在一家比较反对加班文化的公司工作，某天晚上很晚发邮件，第二天老板就找我谈话，问我是不是工作有困难需要帮助，不要加班那么晚，公司不鼓励加班等等。后来在另一家不鼓励加班的公司也有过类似情况。我家属也有遇到过。

但是我们在有加班文化的公司就不一样了。所有要求的加班都是口头要求，晚上加班时间不能填写在工作时间表里，没有加班工资，不能调休等等。那么员工如何证明不是自愿？

文中提到的公司与公司文化有关，和公司所在国家无关。

知乎用户 Ashley 发表

自愿加班，恶意猝死。

知乎用户猛男使用者发表

因为工作关系，以前我偶尔会加班通宵。我跟总监说，这种情况能不能调休，总监说可以。但是该干的事得事后补回来，其实调不调一个样。平时出差，到了周五，都已经在外面了，难道还要跑回来休个假，周一继续干么，肯定咬一咬牙继续干啊，我试过一个项目连续干三个月，反正也没有女朋友。后面售后主管也聪明了，为了增加我上班天数，总是有意无意安排我周五出差，那么就可以连续工作三天了。当然我也理解售后主管的方法，因为公司人手不够，只能增加工作时间。我跟总监说，我们现在是超负荷运转，如果有一天我们其中一个人病了，可能会很严重。他说你想涨工资的话尽管说，我一定批准。我说不是钱的问题，最好多招点人手。后来倒是招了一些人手，不是混日子的就是不知哪来的中专生。总监也清楚得很，这些人只能干点体力活，复杂的项目还是交给我各种老员工。恰好我出差到该项目的时候，病了，感冒了七天，工作了七天，回程的时候病也好了，没办法，我病了但是没人能顶我的位置。修养几天后，我毫不犹豫提交了离职申请。总监打电话跟我聊聊，我说没什么好说的，该说的我早说了。

后面我听说自从我走后，技术部人事大调动，几乎所有人都换了。具体啥情况我也不太清楚，反正跟我无关了。

以上的加班都是 “自愿” 的，没有强迫。但是我出差很多外企，“自愿”加班是违法的。我并不是要谴责谁赞扬谁。加班本来就没有标准答案，我们先入为主地认为加班就是不合理，这是不对的。正如咱们先入为主地认为我国是法治国家，实现了小康社会一样，这些都是假的。我国其实类似奴隶社会，你不仅要加班，你不加班就谴责你，新闻舆论谴责你，连郭嘉媒体央视新闻都不敢对加班说不，你还能说啥？

知乎用户匿名用户发表

就跟越中线常态化一样。

越打工人猝死这条线，一样常态化。

知乎用户 456k 发表

唐山黑社会称几个女子是自愿被骚扰，自愿被打的，并不是强迫。

这话好像黑社会都讲不出来吧？

知乎用户绍恩真发表

知乎用户阿虻发表

为什么不吃维 C！？！

吃了再死央视说不定还能让你出出镜，再想一个别的办法… 比如… 氨基酸？

知乎用户昊 ANGEL 发表

按照一天八小时计算，假设这位先生的工作时间是从早上八点半到五点半，中间多出来的 1 小时是用餐时间。那么，一个月加班 130 小时，则每天平均为 4.19 小时，则在晚上九点半至十点之间。

他的工作是什么呢？

康康公司是南通市一家从事环保装饰材料生产的私营企业。朱某则是康康公司喷漆车间的一名普通员工，主要负责搬运喷漆件。2019 年的夏天特别炎热。7 月下旬，南通当地最高气温均在 30℃以上，更是有 8 天最高气温超过 35℃。但公司的喷漆车间内，机器轰鸣声不绝于耳。进入 5 月以来，公司的订单源源不断，虽然公司一直开足马力促生产，但订单仍然排到了年底。由于客户催得紧，整个 7 月，康康公司的工人全月无休、连续工作，经常加班至晚上八九点。

　在高温的气候下，全月无休，31 天连续工作，从事搬运这样的体力工作。

无论这个企业是不是按照计件支付报酬，这样的行为无一不证明，企业主拥有的是朴素的资本家思维。即只考虑结果，要订单，不考虑客观情况，人的承受能力。

企业认为这位去世的先生是自愿加班，死亡的原因与公司无关。

瞧瞧，不是朴素的资本家都讲不出来这样的话。什么叫朴素的资本家，那就是一旦出事，那就是口口声声跟自己没关系，实实在在要人亲命。

知乎用户元武发表

羊：我是自愿挨宰的，主要是想看看脖子硬不硬

建议以后只要是员工自愿加班都按强制加班 + 工伤 + 营养补偿，走最高处罚

一定要把自愿加班扼杀在摇篮里

让老板听到有人自愿加班就胆战心惊，惶惶不安，失眠多梦，大小便失禁

社会的明天才更清朗

依据我国刑法的规定，即使在被害人同意的情况下，也不能对他人的身份进行伤害，伤害他人身份的就可能会构成犯罪，但会减轻、从轻处罚

很多老板按这条判能吃皇粮了

有些事不能全看劳动法，刑法还是比较完善的，对吧法院

知乎用户武啧天发表

其实这里面最该被痛斥的不应该是监管部门么？资本怎么会有良知，监管要作为

知乎用户小新发表

这个嘛…….emmmmmm…….. 大家请看：82 年修宪：本条规定与前几部宪法的规定相比有几个变化：一是删去了 1975 年宪法和 1978 年宪法中有关 “大鸣、大放、大辩论、大字报” 的规定，因为受极 “左” 思想的影响，所谓 “大鸣、大放、大辩论、大字报” 是十年动乱的产物，极大地破坏了社会主义民主法制建设，破坏了国家安定团结的局面，已经完全不适应新时期社会主义民主法制建设的需要。**二是删去了 1975 年宪法和 1978 年宪法中有关罢工自由的规定。主要的考虑是，罢工是旧社会工人用来对付资本家，反抗压迫、反抗剥削的手段。在社会主义制度下，工人是国家的主人，工人的利益与国家的利益是一致的，如果罢工，只会使国家和工人自己的利益受到损害，而且罢工经常影响到社会的安定和人民群众的正常生活。罢工的主要目的是对付官僚主义，但宪法已经规定，公民对于国家机关及其工作人员有批评、建议、申诉、控告和检举的权利，用这些权利就可以对付官僚主义，因此，没有必要规定罢工的手段。**当然，宪法不规定罢工自由，只表明罢工不作为公民的基本权利，不受国家法律的保护，并不表明罢工就是犯罪，对于罢工问题应当具体问题具体分析。

![](data:image/svg+xml;utf8,)

知乎用户勿以赢小而不麻发表

个例而已，没啥好看待的。

新闻已经说的很明白了，他是患有心脏病，而且是 20 时，最后一个（划重点）下班，说明人家公司加班情况还不严重，你在知乎问问那些加班的企业是刚刚 8 点人就都溜没了吗？

就这还是最忙的时候，可见平时还是比较轻松的。这也是中国绝大多数企业的真实写照，那就是除了忙的时候都是准点下班的，就算是真忙的时候也有早下班的（这可以用工作效率、专注度解释）。你不能因为你自己的身体有毛病就全怪公司吧。

知乎用户魔电龙枪发表

多吃维生素 C，可以减少猝死，仅此而已！

知乎用户致命节奏发表

就现在这种情况还是不要领导全球了不然全球人都是社畜这太可怕了

知乎用户梵高先生发表

加班分两种，一种是被迫的，一种真是自愿的，比如我现在刚换的这家，让我加个班，我特愿意啊！

我们公司是服装公司有内贸和外贸部，都在一层楼，我在外贸部，我以前的公司我基本都是晚上 8.30 到 9.30 下班，周六必来加班。经理是个变态小三老女人，她没有家，看谁不加班就难受，就给你穿小鞋，不加班的都会被约谈被赶走。总之就是你要来的比她早走得比她晚，二十四小时回复微信。

现在这家公司，给我整不会了。六点一到，内贸部准时下班，外贸部也跟着陆续下班了。经理走的时候瞄我一眼，你新来的手上没啥事就准时下班吧！上班这么多年，做外贸跟单，还是头一次天亮着准时下班了。现在入职快两个月了，基本都是准时下班了。这样的工作模式才正常啊

知乎用户告别昨日发表

8*22=176h，没理解错的话正常工作时间

130+176=306/22=13.9h，这个人双休情况下，每日工作时间

306/26=11.76h，单休情况下

(306-8*4)/22=12.455h，周六八小时的情况下

306/30=10.2h，无休情况下

今天读到的英语句子

most of them have to work for the greater part of their lives in order to live and the little freedom they have left frightens them to such an extent that they will stop at nothing to rid themselves of it.——来自歌德的少年维特 (1774 年)

知乎用户菲利斯特发表

现在都是拿命换钱，就看自己能抗多久了

知乎用户墨守发表

https://www.zhihu.com/question/546008281/answer/2601123569

知乎用户别踩朕的小裙子发表

我现在就一个盼头，麻烦哪个有核国家过华盛顿来一发核弹，引起连锁反应，大家一起完蛋。

知乎用户 puikiri 发表

这个问题吧，处理要有点人性。很显然，员工猝死就无法继续工作了，那么他手头的工作一时半会就很难有人能接上，这对公司的项目进度或者生产安排就会有影响，显然会造成一定的损失。那么这个损失是谁造成的呢，显然是这个猝死员工的责任，那么对员工的追责是必然的。但是呢，这个员工他又死了，这个责任和赔偿就不好落实了，但是呢，还好有法律来保障公司的权益，公司可以去起诉死亡员工的遗产继承人予以赔偿，比如让他父母，子女，兄妹等赔偿。

回到最开始，为什么说处理要有人性呢，这既是社会主义的要求，也是公司的需要。比如，死者家人赔偿后可能生活就比较困难，那么公司可以让死者家人来公司工作，996 那种，不发工资，但是公司可以提供工作餐，必要时可以让他们住在公司。这充分体现了社会主义制度的优越性，我相信资本主义国家的公司绝对做不出这样的事情，他们是毫无人性的。

知乎用户格格巫发表

知乎用户线中人发表

确实是自愿，毕竟科长拦着大家不允许下班，还得老老实实签字 “自愿加班申请单”，反正你出事死了，公司有你的加班签字

知乎用户北四 B605 发表

凌晨三点的迪，你也不是没蹦过。

知乎用户缺耳朵发表

![](data:image/svg+xml;utf8,)

一张图说明了很多事情

知乎用户打不通的任督二脉发表

小心资本主义打猝死牌，加班是老百姓追求优质生活的自由。

知乎用户华子发表

工贼我不同情。

知乎用户无天也无天发表

央视频不是让吃维 C 了吗？不听央视言吃亏在眼前！

你说劳动法？你说（）我就想笑。

知乎用户调戏粉红其乐无穷发表

自己违法加班在先，活该呗。

知乎用户意识的深渊发表

看看这次军演，我们的实力多么强大，G7 国都害怕的闭上了嘴，所以我们应该更加努力的工作，这样我们就可以超过美国做世界第一了，为了超过美国累死几个人又算什么

知乎用户不在乎发表

求求你们整点资本主义的东西吧

知乎用户繁华消逝发表

耗材而已

知乎用户伊尔伽发表

吉林省煤田地质局下属事业单位各种找理由开除小镇做题家！事业单位成立：吉林东煤建筑基础工程公司！！（财政全额拨款 2300 万，搞工程公司每年做生意还有收入！）

. 让职工去野外郊区基坑房地产建筑项目干活，工作地点不固定，没有班车，说小镇做题家干的不卖力！考核不合格就各种开除！。。。。

知乎用户清墨发表

这公司太可怜，被员工拖后腿不说还要给死人擦屁股

知乎用户油头 boy 发表

全月无休？不可能吧？我们国家的劳动法明明白白写着每天八个小时，每周五天工作。每天加班不能超过一个小时，最多不能超过 6 个小时，每个月加班总数不能超过 36 小时。难道这部法律失效了吗？

知乎用户王哥发表

身体不好，死几个人很正常，没啥大惊小怪的。我公司有个小时工，工作处温度 45 度往上 (加热模具处取料），上个月工作时间 400 个小时，一小时 20 元，再加上岗位补贴，工资 8500，人事部正在查为啥上班时间这么多！！！为了生活，多少人在玩命！网上死几个人对我们有个屁的影响，我们公司的人天天嚷着要加班，不让加班就跟领导吵！公司车间温度普遍 40° 呀！这才是现实！！！

知乎用户姚占领发表

有营业执照、披着合法外衣的杀人组织

知乎用户 zerone 发表

小时候学政治的时候老师告诉我资本主义国家的资本家是榨取工人阶级的血汗而发家致富的，社会主义制度的优越性就是摒弃了榨取工人阶级的剩余价值，各尽所能，按劳分配。现在我糊涂了究竟谁是资本主义国家谁是社会主义国家？

知乎用户韦格发表

垃圾公司！

知乎用户雾里看花 de 码农发表

也就中国的资本家敢说这样的话了，中国人为了搞钱完全尚失道德底线，悲哀啊！

知乎用户不忘初心 3000 发表

加班等于自杀！

知乎用户冰冻的火发表

为国奋斗，自愿加班。你看英国四天工作制，万恶的帝国主义

知乎用户凯旋发表

你在侮辱劳动局的智商吗？

知乎用户马略的百夫长发表

这是给所有不懂资本主义如何 “剥削” 的一个活生生的实例。

一说资本家剥削，总有一帮傻 X 说：“既然你认为资本家剥削，你可以不去啊”，“既然当资本家就可以剥削，你也可以去当资本家啊”，“你不想被剥削可以不去啊” 等等等等。现在，你可以对那员工说：“你可以不加班啊，可以回家陪老婆孩子啊，公司并没有把你绑在办公室。”

知乎用户 JeepCar 发表

这就是为什么生育率下降，失业率升高的原因

知乎用户沙漠一只雕发表

a 公司说 c 公司加班太多，恶意倾销，不愿意购买 c 公司产品，对 c 公司技术封锁。c 公司发言人觉得 a 公司多管闲事，凭什么不卖给我们东西，看我们也不是都加班，我们老板子女就不加班， c 公司员工也觉得 a 公司多管闲事，呼吁抵制 a 货。

知乎用户 jacky 发表

要么 “自愿” 加班要么卷铺盖走人

知乎用户 up 主发表

不就是事多钱少没有加班费么？

知乎用户帝国电工发表

在越南一些工厂甚至把高工时当做福利宣传。

知乎用户完了完了发表

它们。

知乎用户红色的帽子发表

自愿加班 130 个小时，这人是有病呢，还是有病呢？还是被自愿的

知乎用户靠光合作用长大发表

这不是活该吗？让你多吃维生素 C 你不吃！恶意猝死！昨晚凌晨三点蹦迪去了吧？你这就是恶意猝死！应该赔企业的钱！谁允许你在公司加班了？浪费公司水电！家属记得来公司交一下水电费。

知乎用户匿名用户发表

哪那么多自愿加班

你之所以负重前行

是因为有人在替你岁月静好

不过公司的公关也是，你这么说，让广大加班卖命的员工怎么想

在资本家眼中，人命如草芥，或就是一个工具

坏了换一个就行

你家螺丝钉坏了，不换新的干嘛

知乎用户寒江雪发表

是红利，是数据，唯独不是人

知乎用户匿名用户发表

变态的加班，极限压榨，残酷剥削，等级森严，漠视生命，管理混乱，研发羸弱，产品双标这些是中国工厂的典型特点。

利益共同体，同流合污，沆瀣一气，狼狈为奸，为虎作伥，贪婪冷漠，涸泽而渔，揠苗助长，颠倒黑白，鼠目寸光，掩耳盗铃，谎话连篇，不知廉耻，鱼肉百姓，天下之大，民为根本，背离人民的终将被人民抛弃，皮之不存毛将焉附。

根本矛盾从来都不是竞争的结果而是劳动法的缺失。

知乎用户胡志强发表

你不知道的是工厂工地还有一些爱加班的公司的管理层是故意毁你的。他们是用蓄奴的方式来管理你们，所以你会发现你在那工作后很少有时间能够真正思考你自己发展等各种问题。因为工地工厂工人需要牺牲的太多，休息的时间太少而且伤亡概率又大、责任还多，所以为了让你们继续牺牲只能 pua 咯…… 他们只需要你保持麻木还有活在他们画的饼里。昨天看了门铃厂店老板的管理员工笔记才知道老板们为了达到管理员工的目的手段会残忍到什么地步…. 里面写的内容越看越让人气愤，为了避免有人学去，所以我不会把笔记给你们的，我只能多多复制门铃店老板在知乎的回答让你们多留个心眼。

下面是该老板的回答内容，一字不漏的复制过来（由于回答复制过很多遍，所以看过的可以不看）！

真实的底层潜规则是越努力的人得到的就是越努力、越是不计较越努力的人他就越是得不到、越是老黄牛就越受人使唤，你今天拿着三千的工资干一万的活，明天老板就要你拿着两千五的工资干两万的活… 我在 92 年时开过门铃厂，所以我也压榨过员工。强迫员工通宵加班最后没有一分钱工资、让女业务员牺牲色相身体跟客户开房拿到订单、最狠的可以让死在车间的工人得不到一分钱的赔偿。最后家属来闹我还叫人把他们打进了医院。现在让我这个长辈告诉你们年轻人一些底层逻辑吧。

员工跟老板的思维不是一个层次。老板管理员工本质上是一个不断试探底线的过程，你的工作强度只会越来越大、待遇（时薪）只会越来越少，换句话说对公司忠诚是最愚蠢的行为。

所以职场的大忌就是默默干活而自我感动。默默干活不仅坑了你自己还坑了同事，最后赢家只能是老板。因为你在老板眼里就只是一个工具而已，跟你旁边的打印机一样，你会因为打印机速度快一倍而感激打印机吗？所以就算你帮老板登上帝位，老板也不会感激你，更不可能把你当自己人，最最最多就是欣赏你。而现实是大多老板觉得自己管理有方。然后下一步就是利用你树立榜样，这为什么你会看到那些劳模都是在台上领取奖金的原因。

另外，默默干活所完成的业绩虽然会更多，老板最多只会奖励你一次让你在台上领奖，然后你这个劳模就会按照这个标准工作。以后你没达到那个标准哪怕你完成的比同事好上那么一丁点，那么老板也会觉得你偷懒而刁难你，谁叫你是榜样呢？如果你真的坚持做到了，你的工作量顶三个同事。老板会炒掉一个同事然后以你的标准来鞭策另一位同事。被炒那位同事的工作量都变成你的。而工资只会象征性的给点你。这样老板就用两个人的工资做到五个人的工作量。你默默的努力给你带来了一个同事的失业、一个同事因被迫努力而恨你、而你则可以每天看到凌晨四点的太阳，这样你就没有时间生活更没有时间提升自己等你的预热被用光后就可以扔了。万一你猝死了公司宁愿拿几十万打官司几百万上下打点也不会赔给你，因为这口子不能开，一旦开了各种比如加班费等各种补贴口子就会来了。所以正确的方法是什么？是全公司上下在私底下商量好自己的规则，比如下班多少分钟前一定要离开。比如大部分人都只能做 100 个你最多只能做 110 个，并且一定要知道别人的工资…. 顺便说一句，你在这家公司无论你做得如何好薪资都是固定的了（业务员除外，但一定要自己手握客户资源），你想加薪唯一的方法就是跳槽！

老板不会尊重在职场里默默干活的人的，因为这种默默干活的人老板关系圈子里是找不到这种人的。在老板眼里默默干活的人大多脑子里有坑，这种人会为老板的几句表扬赏的几口口粮牺牲自己。所以吃力不讨好的这种事老板绝对第一个想到你。你好人没好报是因为你的好心没用对地方。

再说一遍老板对待员工的方式就是不断试探你底线，你不抗争坑的不仅仅是你自己，还有各位同事！

老板要让员工主动牺牲自己主动加班会用到的方法是在三暮四、画饼立信、温水煮青蛙…

在三暮四很好理解，就是早上三颗枣晚上四颗猴子不干，换过来早上四颗枣晚上给三颗枣猴子们就接受了，但是给猴子们的总量是不变的。

就比如一家工厂，一个工人一小时能做 100 件产品，他时薪是 100 块。后来老板说要加工资，按件计数，每件提成 1 块钱….. 实际上他们没有加工资… 老板用这招表示他们开始温水煮青蛙了。温水煮青蛙就是每天都用一些理由让你加班，等你们习惯了公司再规定不加班的就算违规要罚款… 等员工一个小时能做 200 件产品了你们猜会发生什么？用淘汰法让他们竞争，每个小时做 300 件产品的留下来。这样我就给每件产品定价为 0.3 元一个，员工速度更快了，但是也更穷了。想要有原来的工资必须要加班加点…. 这样不可能会有加班费的。等员工因工作伤残死亡了，只要跟他划清界限再扣完他工资就行了！所以奋斗的人一边坑着自己一边坑着同事一边替老板做嫁衣，但是心里还是美滋滋的。而老板的用工成本一下降到三分之一以下。老板这样做的目的不仅仅是为了降低成本，还有不让你思考，让你没有出路你才会绝对服从，才会忠诚公司、才会为公司牺牲一切。

画饼立信：画饼大多数就是许诺奖金，他们一般都会设得比你的极限高一丁点，就像吊在驴嘴上的萝卜，让你努力又不给你吃到。就算你真的达到了，老板也会用各种理由推脱掉。

立信一般两种手段，一个是树立榜样让员工争相模仿，另一个就是惩罚….. 反正是不是你错都找机会罚你，不许你上厕所、不许你坐着、然后罚你钱，要不这样组长就没有震慑力。然后我用一点口粮奖励一下员工，比如加个菜。比如有组长罚钱被我喝止，比如组长不给员工尿尿被我训。这样我在员工心目中就是一个好老板，一个大好人。有人问为什么没人刀我，答案就在这！

最重要的这点你们一定要记好了，你不能让老板看到你对公司的不忠或有离职的念头，因为老板们都信奉一次不忠百次不用这个道理。他放弃你之前会想尽一切办法毁你。比如让你做高风险的工资，作为责任人签字等等。这样你在他公司学到的本事才不会在竞争对手面前发生作用。不说担责，他在心理上打压你就够你喝一壶了。

其实老板这样坑你，罪魁祸手不是别人，而是你自己！你看到公司让你加班到八点你不抗争。那么明天你就要加班到 12 点。这时候你还不辞职，那后天老板就要你加班到通宵。你进到一个公司发现公司又加班又坑，你还留下来。那么你就会被像其他同事一样被坑。当你看到一个奋斗 b 拉着所有同事一起奋斗，你也加入了。那么你就是默认了这种加班方式。反抗不是你出工伤了、被拖欠工资了到处告到处维权，而是你看出哪里不对了马上反抗或者掉头就走。别说我说话不腰疼，你今天忍受了坑，明天会有更大的坑等着你！我那个员工小赵就是，第一天通宵加班后又被叫去上班，导致他在第二天由于太疲劳头卷进机器里搅个稀烂。他的家属过来要钱还被我叫人打进了医院。现在还留着他的孩子两兄弟一直想找我报仇…

可能有些人做了一辈子都没有发现，厂里或者是工地，有些伤亡是老板故意的，各位可以猜猜是为什么？猜出的可以在回复处告诉我。我有一个管理员工的笔记，我可以免费寄给你。

差点忘了。我曾经让很多女业务员牺牲自己的身体陪客户睡觉，那些女业务员一个个长相都不差但是都愿意替我差遣。这并不是提成的原因，其实最后我经常连提成都赖掉了。这招拿去泡妞屡试不爽，方法很简单，你看中一个女孩先要去做的就是

知乎用户匿名用户发表

之前差点死掉了，哈哈，已经下定决心润了

知乎用户匿名用户发表

何不吃维 C？

知乎用户葡萄冰沙发表

知乎用户 BOHOOWAER 发表

知乎用户长安尘染坐禅衣发表

知乎用户 aloty 发表

最近看《数风流人物》，先烈们发起工人运动要求改善工人工作环境，提高工资，降低工作时长。一百年过去了，他们如果知道如今工人的状态，会作何感想呢？

知乎用户周淳发表

央视说了，预防猝死多吃维 C

知乎用户是颗糖吧发表

生在中国，你就偷着乐吧，答应我，下辈子非暴力不出生，好嘛。

知乎用户公子如卿发表

在江苏南通是正常的，之前有一块钱一个小时的，这还是政府外包公司

一块钱一个小时

知乎用户 hola 发表

早日收复台湾，让台湾人体验一下真正的资本主义

知乎用户匿名用户发表

解决这个事的办法我只能想到一个 “剥夺员工的自愿加班权”，所以相关的声明或合约一律无效，特殊情况需要向法院递交申请才能豁免。

本质上还是因为老爷们觉得 “犯不上，无所谓”。十几亿耗材呢。

知乎用户匿名用户发表

好日子来啦，多种套餐哦

一

国务院：实施渐进式延迟法定退休年龄

二

多地提高医保最低缴费年限，男 30 年女 25 年，这透露出了哪些信号？

三

重磅! 人社通知: 2022 年起, 60 类劳动违法行为不再处罚!_手机网易网

四

走向资本：深圳和上海的工资支付条例修订｜观察周报

知乎用户匿名用户发表

公司太冤了，虽然违反了劳动法，但承担 30% 的责任太过分了。应该让死者家属赔偿公司。

知乎用户匿名用户发表

一切责任都在美方

知乎用户 misaki 发表

其实，很多地主也不强迫佃户

知乎用户匿名用户发表

我不明白为什么有人那么贱，自愿加班到死

知乎用户小小小言发表

知乎用户青丝蘸白雪发表

加班都是自愿的，自从采用了钉钉，有个申请加班的操作。所以都是自愿加班。老板都还没有下班，你下班了，老板怎么想？领导都还没有下班，你下班就走。领导怎么想，工资都是绩效提成，但是车间有晚班，你不值班，车间怎么办？加班工资？你想多了，你们是按绩效提成拿工资的。

知乎用户阿坤发表

无论死多少人，只要不损害到企业主利益（上千万上亿罚款）都没用。

知乎用户匿名用户发表

想起了我部门的小伙子，上个月转正，他上个月一天都没休，因为产品问题，导致经常加班到 2 点，还是出差状态。转正答辩的时候，技术部老总说他工作量不够…… 他也没说别的，准备跟公司谈转正工资问题，不满意就准备撤了…… 我也想撤了，这边工资比我之前工资高 2k，不过加班多，会议多，算下来时薪还没我上份工作高。。。。

知乎用户匿名用户发表

有没有资本家能救救生活在水深火热中的无产阶级啊，sir this way

知乎用户米闹发表

老子就很稀罕

啥叫自愿加班

他是有受虐倾向？

还是对生活感到无望想以猝死的方式了结人生?

智商高于 30 的人能说出这种话?

知乎用户赵百度发表

我 7 月份加班 199 个，在我们部门还属于倒数的

知乎用户神秘人发表

现在还有工贼吗？

知乎用户心生发表

警惕拜登打加班牌

知乎用户吉川元春发表

他一定是缺少维生素了

知乎用户暴走的阿拉蕾发表

太感动了，家人们，我哭的肚子疼

明明是自愿加班猝死

这个公司竟然还赔偿了 30%

这是什么好公司啊，他没有去告因为员工死亡拖累了公司工程进度

反而还赔偿

这样的好公司

我们一定要大力支持啊

家人们

知乎用户未霜寒发表

小的不冤，是武举老爷冤！

知乎用户 lllll 发表

这个公司有点不要脸了啊，别管人家是不是自愿的，既然是在为你公司工作创造价值的时候发生的猝死，你自然是要承担这个责任的。

更不要说，所有混过职场的都应该知道，所谓的自愿加班其实也是半强迫的。如果整个公司的氛围都是鼓励加班的，你想不加班也不行啊。人家都加班，就你不加班，除非是你是真不想干了，要不然不是分分钟给你脸色看。

这个公司推诿责任的意图太明显了，30% 的责任认定还是低了，起码要承担一半以上的责任才行。

从这个案例可以看出，相比用人单位，员工个人还是弱势，国家法律也好，社会舆论也好，还是要更加偏向弱势的个体才行。现在看，我们的官方做的还很不够，公平社会任重道远啊。

知乎用户表界狂人发表

应该追责员工家属，为公司的损失进行赔偿

知乎用户 Jack 发表

恶意猝死。

知乎用户高危职业汉使者发表

知乎用户流年发表

我能说脏话吗？不能？那算了

知乎用户戒灵发表

一条命，三万七，二线城市一平米的价格。

知乎用户鲸屿发表

我们知道他们的这种行为违法

他们也知道他们的这种行为违法

我们知道他们知道这种行为违法

他们也知道我们知道这种行为违法

但是他们依然在做这种违法的行为

而我们却从来都对这种违法的行为毫无办法

所以还是别看了，越看越糟心

知乎用户海阔天空发表

我也是自愿通宵画图的，能生活在这个世界真是太幸福了。

知乎用户青衣抱剑发表

不加班周公子怎么喝茶。

知乎用户希文玄发表

知乎用户淌汀潋潋发表

如果身体能告诉人再加班 1 分钟就会猝死，我想大部分人应该不会越过底线。

知乎用户小陆发表

不是我冤，是武举老爷冤

知乎用户有些重逢就是最好的发表

哪家公司，本地人怎么没听说～

知乎用户爱是一道光发表

实话说，五星越南还有很多人一个月上班时长达到了 312 个小时，如果对照我们的劳动法的话，加班时长达到了 136 个小时，但他们国家的新闻联播没有出现猝死报道。一个月 130 个小时加班时长猝死，说明该员工平时生活优渥，没有适应过来，我们生活在中国特色社会主义国家，应该心怀感恩。

知乎用户粥仔发表

大部分人没有选择的权利，并不是人人都是周吉力，我不过是个普通老百姓，简称社会耗材。

知乎用户匿名用户发表

每次看到这种新闻，就坚定了我不生孩子的决心。

知乎用户万物润无声发表

不敢团结起来斗争是这样的。

知乎用户叶水水 166 发表

这是第三起了吧

知乎用户光明与黑暗发表

年轻人明白（低收入）高强度工作，收益是负的吗。

不要做蠢事。

知乎用户 WithoutPlastic 发表

所以为什么要自愿加班？

知乎用户左兔发表

别光输出情绪，打工人要面对事实，既然加班不可避免，千万记得要签加班申请单。这关系到切身利益，大到猝死赔偿，小到加班费年终奖。

当然，嫌麻烦可以有选择老子不伺候了。

知乎用户匿名用户发表

我觉得加班如果特别多不可避免的话，还是吃点维生素 c 吧

知乎用户牧羊人发表

工贼罢了，好似，开香槟咯

知乎用户匿名用户发表

996 福报害死人，年轻人的身体是抗不住 996 的，建议躺平吧。

有机会去国企就去国企，强度低一点。能去公务员、事业编更好，别管工资多少，保命要紧。

年轻人很爱 g，愿社会也同样爱年轻人。

知乎用户南山道人发表

命是自己的，生活是自己选的，善待自己，少加班，给自己留条活路吧。

知乎用户知道的太少发表

疫情期间有两个月，上 24 休 24，平均每月工作 360 小时。血压都上升，整天头疼。得亏年轻，没猝死。得亏疫情平稳了，不用继续这个作息。有些不按劳动法执行，用大帽子使唤人的单位，真让人无语

知乎用户御马前行发表

再说一次：

一边呼吁年轻人多生孩子，一边放任无良公司压榨年轻人致死。

新时代中国特色版 “既要马儿跑，又要马儿不吃草”。

知乎用户朝鲜冷面杀手发表

谁叫你平时吃那么多油腻的，喝那么多酒，抽那么多烟，这下好了，加班加出事还赖公司，还不是你不够努力

知乎用户逃跑的 Ostrich 发表

建议多吃维生素 C

知乎用户 Saturnpan 发表

分区呢，出来走两步啊。

知乎用户追忆发表

资本家都是无辜的，加班是自愿的，劳动部门不应该干涉你情我愿。什么混账逻辑，那还要法律干什么？

知乎用户工人兄弟发表

知乎用户宇文亮发表

太不人道了！

怎么说也得发个劳模的红旗，给人家烧过去。

知乎用户沉默默发表

艹，怎么又有一个？七月底不是刚有一个女生猝死了吗？

知乎用户佛魔一念间发表

看到自愿，我就想呵呵。毕竟不停的 PUA，加大工作量、减少完成时间、不停的冷嘲热讽，暗示加班这些都不算强求；杀人的是刀子，跟我握刀的人有什么关系！

一个世界第二大经济体、一个富豪数量连年飞增，很多人在国外出手阔绰到令当地人都感到震惊、一个要实现伟大复兴，引领全球新格局的国家，不断出现这种过劳死现象，我不知道丢的是谁的脸，我不知道某些人哪来的自信去鄙视日韩，嘲讽英法。

朱门酒肉臭，路有冻死骨。加班非我愿，安居太艰难。

知乎用户清风揽月发表

看见了吧，用工方多无耻。

你敢不加班嘛，不加班就想法设法让你走人。

别说加班了，有的公司皮鞋穿不对，都觉得应该扣奖金。