如何看待太原某公司招聘称 「 没有人成功是靠双休，底薪是人道帮助 」，单休和双休的区别到底有多大？

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知乎用户 AI 财经社​ 发表

把压榨说的理直气壮，把洗脑整的淋漓尽致。

如果公司在员工薪资待遇上能做到满足，员工都可以不休息的，还要什么双休？

说底薪是公司出于人道主义，给没有能力的人让他不被饿死。

这句话是妥妥的扯淡言论。

员工没有任何能力，你都瞧不上人家，干嘛招聘他进来？他没有任何价值，您公司还愿意给底薪，您这是慈善机构吗？

又说忘记底薪，忘记双休；没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。

这句话更是妥妥的洗脑言论。

合着上班就给您这白干？底薪也不要了，您以后给员工股份还是带员工分红？不要双休，老板买车买房也带员工分？

这不是妥妥的强盗逻辑？

有些人他做不了老板，他不想要 996 和 9127，他更不想要所谓的金钱和名利。他没有什么大志向，他只求挣的钱满足生活，能平衡家庭就好。

凭什么要把所有人定位成成功人？世界上那么多成功的人，都从您这单位出去的？都是不要底薪不要双休奋斗来的？

招聘就好好招聘，一天到晚整那么多花里胡哨、哗众取宠的言论。

估计还真没有多少人瞧得上您这施舍的底薪和给老板买车买房而无限奋斗的单休。

知乎用户 壹哥​ 发表

反过来讲就是很多人的成功是靠违法

知乎用户 金陵小老头​ 发表

这种现象在私企，尤其中小私企特别普遍，比如：我们这不是国企，不养闲人，不加班就滚蛋！只不过其他家的小老板还能保持基本理智，不会把老板语录直接以文字的形式公开发出去。

其实全世界都这样，比如杰克韦尔奇在书中就提到，要把跟不上团队节奏的人坚决清理出去（大意如此）。我国的小老板面对的竞争环境比国外更激烈，平时人前显贵，背后危机四伏，这里就不展开讲了，总之中国的小老板安全感不强，加上人的自私属性，他们很容易会把压力转嫁到员工身上——我晚上睡不着觉，你晚上也别上睡！

吐槽康朝药业只能快活一时，试问没有执行劳动法的中小民企有多少，你统计过来吗？

我们不能指望小老板们良心发现，换你可能也这样。我们应该找到制约老板的办法，比如在民企建设能有效运转、独立运转的工会组织（不是只知道发劳保用品、发电影票的那种），老板违反劳动法，不放假不买保险，不用员工自己找仲裁申诉（成本太高，耗不起），工会可以找老板谈判。

老板也未必生下来就没有人性，大环境如此，你不剥削员工，竞争对手剥削，别人用工成本低了，竞争就会处于优势，这也是一种内卷。如果工会能普遍发挥作用，大家都在一个起跑线上，违规处罚又重，老板就不会只从员工身上打主意了。

最后，老板们也应该反思一下了，不要老是说招不到人才，毕业生都想去国企躺平。人生短短几十年，工作不是全部，你让别人十倍付出，却只有一分收获，想想可能吗？

（凡尔赛一下，最近公司在重新修订年休假制度，有两个方案，一个是每个员工按工龄有 5 到 15 天的年休假，休不休由员工自己决定，不休给三倍工资；一个是强制休假，不休不给钱，不休不行。我个人比较喜欢第二个，因为年假出去浪可以避开节假日高峰，很爽。但我又舍不得那三倍工资，怎么选真是个问题）

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知乎用户 猫大叔​​ 发表

这句话说的没毛病啊，我举双手赞成。

“没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。”

这句话有问题吗？

说实话，我看不出有。

这就像是我说，没有一个人的成功是靠有两个睾丸实现的一样。

的确，因为有一个蛋也能活，甚至女生没有蛋也活的很好。成不成功，是靠努力跟机遇造就的，跟有几个睾丸有什么关系呢？

那是不是我可以把这招聘公司的 hr 的懒子噶下来一个泡酒？毕竟这件事并不影响你成不成功，说不定还能因此令你在 hr 市场一战成名，因为别的优秀 hr 都只能通过观察应聘者的言行来读其心理，而你不用读心，你独睾。

其实双休跟成不成功完全不挂钩，只跟工作者的权益挂钩，正如你有两个蛋，我不能随便噶下来一个一样。

我们国家大多数机关单位都严格执行双休，一样将国家建设的很好，国家没有因为许多公务员单休而不增长 GDP，怎么你们单位比一个十四亿人口的中国还难经营？

现在有些私营公司就是看准了最后的人口红利，疯狂鼓吹成功学，其实就是为了把人当牲口使。这种急迫的心理，是许多老板永远的痛，好像哪怕你把活儿都干了，但是不再压榨你点无用功，我心里就是不舒服。

我对此一直很怀疑，这样的老板是不是心理变态。我怀疑这种人哪怕自己媳妇车祸死了拉去火化，他也得冲进炉里趁着没烧干净，再跟遗体来一炮——因为多用一次是一次，等火化了就彻底用不了了，他得趁媳妇去阎王爷那办阳间离职手续之前再玩一玩儿。

而上面对此睁一只眼闭一只眼的态度，也助涨了这种不正之风。导致许多人工作的很累，其实不是为了工作顺利进行，而是为了老板觉得物有所值。

就像为什么超市的收银员大部分都是站着？坐着收银会导致机器供血不足扫不了码吗？因为你坐着太舒服了，不像一个服务行业的样子，虽然顾客根本不在乎你是站着还是坐着。

我接触过的一些企业老板中，好坏各异。有的奉公守法，有的偷税漏税。有的小肚鸡肠，有的大度妥帖。

但虽然形态不同，我最厌烦的，还是那种损人不利己的。

他不是不知道你干活多拿的少会导致工作效率低，可是情绪令他不满足于你这么舒服，其心理变态程度，比嫖客都不如。起码大部分嫖客还是自己爽完就算了，而不会自己都射了八次，全身近乎瘫痪状态，但因为包钟时间没过，宁可把自己皮燕子也奉献出来，也要让小姐再兼职一把牛郎。

就像我文前所说的，成功与否跟双休单休压根没关系，而要求双休，是一个劳动者最起码的尊严，也是国家许可的合法权益。

1995 年 3 月 25 日，我国发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自 1995 年 5 月 1 日起实行双休日，即 “国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。” 规定从当年的 5 月 1 日之后改为每周工作时间 40 小时，即家喻户晓的双休日工作制。

你可以自己鼓吹你那套狼性文化，鼓励你三十如狼的媳妇儿去外面偷人。

你也可以喜欢画大饼，给出虚无的美好前景。那就回家给你儿子画去，告诉你儿子，明天考试得 100 分，就让他最喜欢的邻居王叔叔当他亲爹作为奖励。

你也可以宣扬奋斗精神，宣传永不言败，让你八十岁的爹跟泰森打一场中美友谊生死赛。

但不要来搞我。

因为我，以及众多打工者，都只是混口饭吃。我们做出合理合法的劳动，得到合理合法的收入，**什么他妈的成功？成功关我鸟事？**我是来你这上班的，拿钱办事而已。合理工作以外的情绪价值，我并不能奉陪，小姐的归小姐，凯撒的归凯撒。大家各司其职，并不相干。

全文完。

知乎用户 猴姆​ 发表

不是我暴躁。

如果薪资待遇是三五万，我还能说服自己，人家是措辞不当。

但你妹的，月薪 4000，你画个猫饼啊？

很多企业就是这样，给一丁点工资，屁事贼多就算了，还要人给你加班，要人无私奉献。

你要是不服从，人还问你一句，你的梦想是什么？

我的梦想，就是遇到你这种傻叉老板的时候，抽你两嘴巴子，告诉你老子今天不上班。

说底薪是人道帮助，就更是扯淡了。

你招聘员工，是做事，又不是做慈善。人道帮助，那咋不招条流浪狗。

麻烦这些公司搞清楚，招聘对象是你自己选择的，哪怕你招了一坨屎，你也得规规矩矩发工资。

公司和员工是劳务关系，不是他吗的救济难民。

知乎用户 养乐多 发表

没有人的成功是靠双休，但如果你不双休，你滴老板就一定会成功。

天眼查显示，康朝药业有限公司成立于 2017 年，注册资本为 1.06 亿，且目前已经全部实缴。

该公司的大股东兼执行董事为陈正文。目前陈正文在 24 家企业担任法定代表人，任职企业更是多达 32 家。

这些公司分布的地区十分广泛，不仅在康朝药业的大本营——陕西省有多家公司，广东、湖南、上海、云南、江苏等地也有。

所以啊，如果不双休，未来你会不会成功不好说，但你滴老板一定可以赚到盆满钵满（狗头

天眼妹还看了下该公司的司法诉讼，嗯，全是劳动争议…

其中一个裁判文书还显示，康朝药业 “经常违反约定安排原告（即员工）出差，但并未报销路费、住宿费，也未支付出差补贴。”

咳咳，大家慎重吧…

知乎用户 天眼查​ 发表

底薪可不是人道帮助，是劳动者付出劳动力的合理收益，公司该给也必须给！没有人成功是靠双休这个论点我尚且都不知道这公司是从哪儿得出来的，或许有说法证明所有人的成功都是靠加班得来的？？？

双休对一个工作者来说真的很重要，因为单休真的无法缓解过来一周连上六天班带来的心力交瘁。

单休意味着什么？

1、时薪问题。现在 offer 谈薪多半都是按月薪、年薪讨论，如果囊括单休不单独算加班费的情况的话，每个月多四天工作日，那就是白白多出 32 小时的工作时间（按 8 小时工作制），时薪降低就很显然了。

2、休息不够。单休就意味着每月只有 4 天可以休息，甚至说简单点辛苦上了六天班，周日多半都只能靠睡个懒觉来调整，下午发会儿呆一天就这么过去了，第二天继续开始上班，跟连轴转没差，员工根本休息不够。

3、很多假期都在周六日，这意味着连公休的法定假期都要缩水 1/3。

4、单休会让员工变成没有感情的加班机器，连轴转毫无自我空间，甚至想去个周边游放松心情一天休息日也紧紧张张不能满足。

劳动力也是人，需要工作和生活的平衡才能保护正向积极的心情，这种无情企业连广大员工宝贵的双休都要调侃两句简直就是对劳动力的充分不尊重。

知乎用户 首席内幕官 发表

非常有代表性，反应了当下很多老板们的奇葩三观。

两个小故事，

前几天在星巴克，刚好碰到一个老板在 PUA 他的员工，而这个员工还是个 “合伙人”。就坐在我旁边和声音很大，我光明正大听了他俩全部对话。

他俩来星巴克谈心主要是员工觉得自己表现好被提拔为合伙人，但没有给任何合伙人的待遇，没有涨薪，没有给股票，不能参与公司决策，反而事情更多，责任更大。听到这，我就更好奇这个老板的说话之道。

老板回复的大意就是你才刚晋升，还需要继续表现自己来获得公司的肯定和认可，需要继续在现在的待遇上拿出更多的业绩。只有你重新获得了认可，也才能慢慢的涨薪和获得其他权利，至于股票公司一项不给任何人。

果真还是老一套，毫不掩饰的白票和 PUA。跟问题里公司不能说像，简直一模一样。

还有一个故事，

在互联网和咨询公司的工作经历外，还有 1 年的在咖啡市创业公司的工作经历。

公司开始还正常的为了挖人和说服他们来创业公司，给候选人合理涨薪。由于他找的人本身都很资深，又或者是大厂有相关经历的同学，一段时间后老板发现这样成本很高。于是她瞬间被另一个合伙人说服 —- 招的所有人都被要求必须降薪来表示自己的决心。

对的，老板不仅在公司管理上没有主见，他对自己的决策也没有分辨好坏的能力。而这都源于他商业公司工作经验的缺失。

老板学术领域出身，并没有管理企业的经验，也几乎没有管理团队的经历（管理学生或学术项目团队的经验并不能复用）。于是，他只能从一个老板的角度要求员工，而丝毫不知道员工在想些什么，“打工人” 的需求是什么。

不仅是招聘上，老板在相当多地方都做了奇怪的决策并力主执行。

终于，他凭借学术领域先手优势，先于竞争对手 1 年多进入相关领域。赶上真正的需求浪潮和风口，并招聘来诸多大牛。但 2 年后，反被对手拉开一个身位。不会管理，项目进展慢，需求虽多但接不住。大牛伤心后纷纷离开，新招的降薪候选人普遍能力一般。

最后，公司至今仍成功的在生死线挣扎。祝他好运。

知乎用户 程唯一 Anson​ 发表

这个事情和吃药一样的。

你只有整体的，普遍的，大范围的统计，才能显著体现出吃药的效果。

你只针对个人的话，有些人吃药有用，有些人得换药，有些人吃啥都没救。

企业经营也是一样。

你只有大范围的，整体的，把整个地区乃至全国的企业和经济情况一起看，

你才知道这么玩就是死路一条。

但回到个体企业，嘿，他就活的好好的。

不光他活得好好的，

你身边那些科学管理的，弄不好还死成身边统计学里的负面标本……

你就说气不气……

经管类问题就是这样的，你搞之前，没人知道这么做一定对，还是一定不对。

如果你持有少数派的意见，也不代表你一定会错……

所以，坚持下去，然后，很多时候，等你发现这么搞不对了，

也就是这么搞下去问题以一种你想象不到的方式爆发出来以后，

就干什么都来不及了。

——这个经验来自于一个和同学下海开桌游店的远古桌游店老板

这也是为什么说创业失败的经验很重要：因为你不失败一次你根本不知道为啥会失败。

就像这个太原公司的老板，整体上这么搞下去，一定是商业凋敝……

但万一他是那个活着的公司呢？

所以一定要把大环境搞成科学经营管理才能活下去的样子，才是康庄大道。

路漫漫，其修远兮。

知乎用户 温酒 发表

我觉得很多公司都要明白一件事儿。

卷的人有更大概率会卷成功是对的，但是问题是人家都在卷了，为什么还要来你这个臭水沟卷呢？

3000 不交社保，这个待遇。。。

人家为什么不去送外卖呢？

人家为什么不去卖鸭脖呢？

30 岁一事无成 没工作没男友 上大学真的有用吗 还没有摆摊挣得多_哔哩哔哩_bilibili

人家为什么不去卖凉皮呢？

陕西胖嫂摆摊卖凉皮，4 块钱一份，半天卖掉 200 多份！_哔哩哔哩_bilibili

都是努力赚钱，不寒碜。

反而是来你公司上班的人，要是没点毛病为啥一定要去你公司上班呢？

你想想这个问题，想想你招进来的都是些什么人？

你再想想，你的老板为什么要招你？

物以类聚，人以群分，希望康朝药业的 HR 能明白这个道理。

知乎用户 无良 HR​​ 发表

「 没有人成功是靠双休 」？

我赚的很多，我也过得不错啊，我自认为也算是很成功了，但是我也是双休的工作。

证明完毕。

知乎用户 程墨 Morgan​​ 发表

经典！这其实反应了当今一些企业的价值观，非常具有代表性。

他们总觉得，企业和员工并非劳动关系，而是企业施舍了员工机会，员工应该感恩。

从这个角度看，无论是要求 996，无偿加班，还是要求员工无私贡献这类反智操作，就不难理解了。

“没有人是靠双休成功”

这又体现了一些企业的无知和画饼，鼓吹员工只有为公司为工作奋斗才能成功。

事实是，绝大多数普通人的成功，就是需要靠工作之外的时间。

如果只是老老实实工作，就能成功，能致富。那么这个世界最大的富人群体，应该是打工人。

各位谨记，

重复的工作，并不能让人实现认知和能力的上升，只能获得对应内容的经验。

这种经验，是任何人只要经历，就能获得的东西。不具有特殊性和稀缺性，就不值钱。

而提升个人认知和能力水平，就要学习要思考要实践要复盘，这需要砸入大量的时间成本。

所以，单休和双休的区别，并不只是表面上，双休多了一天休息，而是双休更能拥有提升自我稀缺性能力的时间机会。

区别有多大，有时候甚至可能就是两种人生。

@ring

知乎用户 ring​ 发表

凡是鼓吹靠闷头努力搬砖就能成功的话，那是一个标点符号都不能信的。成功不靠双休，难道要靠全年无休工作吗？你看磨坊拉磨的驴，它那么努力，为什么始终走不出那一方小小的天地？

“苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳。” 傻呵呵给公司当牛做马一通辛苦，到头来不过是碌碌无为，只到手碎银几两。在满身尘埃里抬起头想看看离成功还有多远，却发现是在原地打转，目标是可望不可即，离你还有十万八千里。

公司灌再多鸡汤，打再多鸡血，都比不上真金白银来的实惠。底薪制度是打工人生存的基础，双休制度是打工人的劳动力回复的保障。打工不就是为了赚钱，钱给的不到位，说什么都是空中楼阁。

知乎用户 虾仁芝麻卷​ 发表

2022 年了，还洗脑。价值观不正的公司玩医药？呵呵。

在我们这上班，不是职业，而是事业！

已经是事业了，要什么休息，要什么工资，你们将拥有的是成功！

那我就问了，既然是事业，那么员工可不可以列为股东？可不可以分红？

承担那么大义务，有点收益不过分吧？

什么？不给？那就闭嘴！

还有？合法经营要不要？要你为啥还曾无照经营呢？

钻钱眼里了？就这价值观，还玩医药行业？谁敢陪你们玩啊。

记住这个名字，康朝药业，很危险。

知乎用户 碎碎念的杰哥​​ 发表

单休和双休的区别有多大？

工资相差 1.63 倍。是不是比你想的要多。

假如双休，每个月薪水 10000 元，不算绩效过节费，一年税前薪水 12 万。

一年有 52 周，也就是 104 个周六日；每年国家法定节假日有 11 天；工作满一年法定休假 5 天；一年下来，休息日就是 120 天。平均正好每个月 10 天。

每个月平均 30 天，实际别人上班 20 天。一天的日薪就是 1 万 / 20 天 = 500 元。

那么，周末单休的人损失的实际工资是多少？

单休往往不是只周六不休息，为了免责需要员工 签订 “不定时工作制” 协议，往往节假日和年假也就没有了。

注意，劳动法规定，周六日加班应该按照双倍支付酬劳；法定节假日和年假是三倍。

所以，一年单休实际放弃的工资天数是

（52 天周六 * 2 倍）+（16 天年节假 * 3）=152 天的工资。

按照前面算的，日薪 500 元，一年放弃的休假如果按市场价格支付，应该是 76000 元。

平均到 12 个月的话，每个月是 6333 元。

也就是，如果一个老板雇一个双休的员工，支付的薪水是一万元。

公司让这个员工，变成每周单休的话，应该支付的加班后薪水，是一万六千三百三十三元。

员工自愿签署单休协议，就给公司省了六千多元的工资。

而员工因为要有通勤时间等成本，实际的损失还要更大。

知乎用户 也说​ 发表

也许成功的人是全年无休的，但是有几个成功的人是靠全年无休的？智商，机遇，环境这些外在因素通通都忽略了？

不过，也许并不是国内的这些老板跟不上时代发展，而是他们心知肚明，但是一定要将成功里面的勤奋（花时间）因素提高到将近 100% 的程度，不这样的话，员工找不到一个可以持续付出的理由。

你跟员工说成功靠运气，员工摸鱼了。

你跟员工说成功靠环境，员工划水了。

你跟员工说成功靠时机，员工偷懒了。

正如同学校里的老师反反复复说考上重点大学之后会怎么样怎么样，目的是升学率。也许看到这里，有人会觉得，那考到好的学校，对自己也有好处啊。

是吧？员工如果做的业绩很好，也可以拿很多提成，但是为什么看不惯这个现象的反而多了呢？不是说好了成王败寇丛林法则么？

那是因为，你考得了高分，不一定能做到业绩也是最好。就算你做到业绩最好，你也只是打工仔，你的社会地位并没有什么变化。现在看清楚这种信奉这些规则的人的嘴脸了吧？

如果一个社会的整体氛围都是淘汰，只有少数人可以过上好生活，那这个社会的文化氛围是失败的。

这种现象还没有到爆发的程度。因为这家公司还能开得下去，说明仍然有人愿意接受人道帮助，而不是宁愿没钱也不拿这 “人道帮助”。不反抗不抵制，全面双休不会从天而降。

知乎用户 黄医湿​ 发表

法律层面的事先放一放

就只看这个单双休的说法：

没有人的成功靠的是双休。

那是不是也可以理解为：

也没有人的成功靠的是不双休。

何况，对成功的定义也不是唯一的，

世界上也不是所有人都想要成功，

成功的定义对不同的人来说也有不一样的答案：

有人觉得平平淡淡，身体健康是成功；

有人觉得工作稳定，生活安逸是成功；

也有人觉得人一生要轰轰烈烈功成名就才算成功。

有多大能耐干多大事，成功的定义在于知足。

知乎用户 蚂蚁社保 CEO 发表

对呀，老板给了我工作，为什么还要给我发工资？

公司图啥呢？

公司既然给了我一份工作，让我不至于吃饱了闲的，不至于在家无所事事，不至于身体太过于健康。

可以让我浑浑噩噩为了三瓜两枣的起早贪黑鞠躬尽瘁死而后已。

我应该给这位老板立一个牌位，每天早上醒来晚上睡前都要给他上柱香。

希望这位老板出门就被天上掉下来的金砖砸中。

希望他每次拉裤子必定在家里。

记住，没有一个人可以随随便便成功。

希望他可以忘记家人，忘记睡眠。

知乎用户 文刀半瞎​​ 发表

真是哔了狗了。

逼人家帮你干活儿都说得这么冠冕堂皇了，简直就是用人身自由来换取物质的行为。

我觉得这不仅仅是侵犯了人社部 2021 年发布的《网络招聘服务管理规定》，还带有侮辱性的行为。

这种向钱看向厚看的观点，纯属就是价值观扭曲。

明明是靠剥削强行员工给你加班的行为，你却反而奚落员工没有斗志、没有能力。

难道有能力就必须要钱不要命？有能力就必须要被公司掏空榨干吗？

用金钱衡量一个人，的确是很浅薄的行为。

别拿无知当个性，别拿愚昧当优越感。

（完）

这篇回答是根据我工作经验总结出来的，喜欢的小伙伴请点个赞吧！谢谢！

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知乎用户 飞机是 HR​​ 发表

某著名经济学家的神论：要防止资本被劳动者剥削。

老板都已经给员工提供工作了，为啥还要发工资，没有人发家致富是靠每个月几千工资的，你不拼死拼活无偿劳动，老板怎么开豪车住大 house 找小老婆？

可叹的是，哪怕到了今天，这些黑心企业依旧大行其道，依旧盆满钵满，依旧招得到人

知乎用户 谦逊好学盛老湿​ 发表

知乎是一个世界，知乎之外是另一个世界。

• 在知乎的世界里，已经实现了工作选择的自由；当然，这个自由仅限于是选择 996 的公司、还是 955 的公司、还是表面宣称 955 实则 996 的公司；大部分人还没有实现选择不工作的自由。

• 在知乎之外的世界，他们也没有选择不工作的自由；他们甚至没有选择到底是去 996 的公司、还是 955 的公司的自由，哪怕只是表面上宣称 955 的公司都很少。

• 知乎里的人批判一切 996，包括知乎里的和知乎外的。在他们的努力批判下，知乎里的 996 已经很有改观，至少没有哪家公司敢于公开宣扬 996 了。

• 知乎外的人在忙于找工作。在越来越严峻的就业形势下，能有一份工作已经不容易，即使是 996；毕竟，周围都是这样的公司。他们当然也希望有周末双休的工作，但是他们大多数没得选择。甚至他们很多都不知道，知乎里的人在批判他们周围那些宣扬 996 的公司，甚至还成为了知乎世界里的讨论焦点。

• 知乎里的人还在努力地批判着 996，尽管面临当下的就业形势，他们也越来越默默忍受着 996；就好像十年前一样。那时候还没有知乎。当然，也有区别，他们现在坚信他们值得 955，就好像 100 多年前为 955 奋斗过的先辈们一样。相比于先辈，他们有 “批判的武器”，还没有 “对武器的批判”。

• 知乎外的人在忙于找工作。

两个世界，却是一个中国。

知乎用户 路视界​ 发表

区别很大。

单休的话相当于你每周额外上一个 8 小时的班儿。

有了这额外的 8 小时，那么相当于你可以从其余 5 天每天空出 1.6 个小时的工作放在周六做。

那你每天空出的 1.6 个小时，你就可以做点自己的事儿提升自己，哪怕打会儿游戏摸鱼歇歇也是对身体好。

这样势必会让你离成功更进一步，最起码也会让你身体好一些。

如果每天都埋着头工作，完全没有空闲时间给自己，这样首先很难有成长，其次还挺累。

想要提高生活质量就忘记底薪、忘记双休。

这句话说得很好，因为真的，一个人如果把底薪都忘了，那么他的生活质量一定会非常好。

因为记性差到这份上，那可能每天对他都是新的…

知乎用户 无敌铁憨憨​ 发表

对啊，啥时候靠上班能发财了？

知乎用户 枢机​ 发表

一般能说出这话的，基本上是已经不怎么在乎别人的看法和感受了。所以不能听它说什么，因为说什么也不能听。

就好比羊和狼的故事，狼说羊弄脏了它的水，可羊明明在下游，狼在上游。狼又说羊在背地里讲它的坏话，羊说去年它还没有出生。狼说不是你就是你爸爸，反正都一样。

这个故事告诉我们，只要长一张不讲理的嘴，白的都能给你说成黑的。不是你的问题，也能给你列出个一二三条来。

知乎用户 无离江湖​​ 发表

**我也很想说：没有一家公司的成功是靠单休。**这家公司不会让你饿死，而是让你吃饼饱死，饼太大消化不良。


文中的 HR 似乎没搞清付薪的逻辑是什么。

康朝药业 HR 回应称，公司是单休，底薪是工作的一个辅助，能力越强收入越高。

付薪的三个逻辑，pay for position 为岗位价值付薪、pay for person 为个人价值付薪、pay for performance 为绩效（工作表现）付薪。

通常底薪是在岗位价值上叠加了个人价值，这家公司说：“能力越强收入越高”，这句话我通常在销售岗会听得多。

但这位网友应聘的是 “采购专员” 是一个职能岗位，通常不会设置高绩效 / 高提成的薪酬，从他们给出 3000 元底薪看，好像没有认可网友的能力，最多就是保障了基本生活。

即使公司想设置有激励性的薪酬体系，也得看浮动工资部分的上限在哪里，而采购专员这样的职能岗，怎么设置有激励的薪酬结构？难道考核 “月度为公司省下 X 万元，提点 X%？”

有些公司会觉得底薪越高，员工的安全感越高，一旦底薪给得太高的情况下，生活有保障了，又缺乏相应的激励措施，员工可能会降低工作动力，这又是人性的弱点。

所以有些公司只是 4K 的岗位，但把薪资拆开 3K 底薪 + 1K 绩效奖金，美名其曰 “底薪只是辅助，另外 1K 看你个人能力和表现给的”。把公司的抠门升华到员工个人能力了。

这个问题得出的结论是：这家公司不想给有员工收入安全感，让他们处在不稳定的收入焦虑中，还得喊一把口号，刺激员工为了生存不得不努力工作，把人性拿捏得 sisi，从低薪酬以及惊人语录上 PUA 员工和掩盖公司没钱招人的尴尬。

至于单休这么不合理的休息制度，居然被美化成为 “衡量成功与否的标准”？

没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的

**我也很想说：没有一家公司的成功是靠单休。**请这位老板打开格局看看世界五百强优秀的企业的休息制度，口号喊得像要做世界百强企业的心，但是休息制度和福利却没向优秀企业拉齐。

我相信大家对这样的话都看麻了，根本洗不了脑了，打鸡血前也先检查自己的说的话有没有毛病。现在有些小公司的老板，以为自己努力拼搏 365 天不休息开了个公司就是成功的代表，然后说出这样的话来，那只能代表你自己，别为广大劳动者代言 “单休的好处”

最后有这三点表现的公司劝你不要去了：

1、嘴上说着很认可你的能力，却不给你相应的薪资，还说进来看你表现再调薪，招聘预算不够先哄进来再说。

2、底薪很低，绩效奖金很高，五险一金按最低工资购买，对你保障低，就是不想花钱对你负责任。

3、朝九晚六但单休，还有奇奇怪怪的上班时间，剥夺正常休息权。

知乎用户 HR 凯蒂​ 发表

我是一个懒人

但我从不污蔑别人的奋斗

虽然我做不到，但我相信并且敬佩那些能吃得苦中苦方为人上人的人

并且完全认同这样的价值观

但我认为这是有前提的

这些口号无论多么鼓舞人心，多么言之有理，多么冠冕堂皇，都应该是生活的选择，是人生的选择

同时，这个选择不该是选生选死

社会的底线，是我们可以做一个普通人

人类组成一个社会，不是为了给自己建一个斗兽场然后把自己扔进去的

你说我不奋斗，我房子小，租房子我那活该

买不起车骑电动车我也活该，穿地摊货，打折货，我同样活该

但加班免费，随时辞退，福利只剩所谓的全勤奖，甚至工伤都没办法得到赔偿，这我也活该么？

如果所谓的奋斗与不奋斗，是奴隶与人的差距

对于这种情况下还在鼓吹奋斗的人，不知道说什么好

劳动保障，本该是随处可得人人手里装东西的塑料袋

现在却成了要花大价钱才能得到的名牌包

更不知道说什么好

所以，你问我观后感如何

对不起，我知道不应该，但我也只能比烂了

因为如果在不比烂，网络的世界里他们连一丝一毫都看不见了

毕竟知乎已经有很多人在问为什么拼多多代表的大厂如此不堪，还依旧有大量的趋之若鹜

名牌包破了，人尽皆知

这就是原因

马云说进大厂 996 是福报，被全网 diss

但我一直认为这是他说的为数不多的实话

可悲的是，他能说出这种话

更可悲的是，对于很多人来说，他说的是对的

前拼多多员工发布《我在拼多多的三年》一文，看完后感受如何？

知乎用户 三刀不暴击 发表

靠双休成功的概率，比靠单休还是高那么一点的。

在公司内部，靠努力工作，升职加薪，获得成功，其实是蛮困难的。（当然成功的定义千差万别，如果把获得社会中上收入、家庭幸福视为成功，那在一家靠谱的公司还是有可能的。）特别是，在底薪三千还单休的基层岗位上工作，要获得成功就更难了。即使是销售等有可能获得高额提成的岗位，ToB 大销售、销售主管等和可能成功沾点边的职位，底薪也不能寒碜到三千块。

如果只能找到底薪三千的工作。那找份双休的工作，好歹有点时间学习提升，或者做做自己喜欢的事情，成功的概率会高那么一点。大刘的成功证明，对于有才能的人，一份清闲的工作也是可以通向成功的。虽然大刘的清闲工作并不怎么寒碜。

知乎用户 卷阿​​ 发表

嗯，也没有公司成功是靠不要脸。

这种公司咱就不说啥成功了，能突破零报税都难。

知乎用户 张弛无度 发表

没有任何一个企业的成功是靠单休。

提成是员工贡献价值溢出被资本家剥削后的潦草敷衍。

知乎用户 请勿拍打喂食​ 发表

他说出了打工人的实情罢了。

很多人不太明白为什么其他国家发展工业就是没有中国快。

中国到底有哪些优势呢？我们都知道是人口红利优势。

但是中国的人口红利，具体表现就是很多外出打工的人，进厂也好，做白领卖房子也好。

底薪都只够个人生活的，而很多国家需要支付的是这个钱够一家人生活的。

这就是区别

中国是土地改革的国家，大量的老人，妇女，儿童都是用土地承载了他们的生存。

所有的工厂只需要承担起劳动力一个人的生活开支。

这就是中国相比于其他国家的优势。

一个人赚钱，底薪够自己生活，加班够一家人生活。但是亲属都在农村，那么就能剩下来一半的钱用于开支。

而一些国家工人没有土地，一个人赚的需要够一家人开支，这既没有办法承载风险，也没办法有盈余消费。

所以很多国家的市场是肯定没有中国大的。

唯一有点像中国的是越南，他们也进行了土地平均分配。

也是很多人看好越南的原因。

印度就没有土改，他的工业化伴随的必然是血腥的积累。

知乎用户 实话商人​​ 发表

你们想过没有，它们把这种东西写进任职要求里给人看，就是要筛选他们需要的人，

如果像各个回答下的多数人，不是他们的意向招聘者。能看到这些任职要求，还坚持往里头简历的（如果有简历的话），都是他们需要的人：没有个人追求，没有本事和技能，没有学历和背景，没有文化没有阅历头脑简单容易被激励，不用思考，对老板绝对服从，没有个性，不看重尊严，家庭困难，就像某公司声称最喜欢农村人那样，最适合这种销售岗位。

上几年班都知道” 相信相信的力量 “是代表什么文化，问题是你们就不值得相信啊。

读书读傻了，也有不听话的意思。

就像我听一家公司的业务口说，他们的销售就喜欢招首先刚毕业的年轻人，其次是由外债的人。年轻人有冲劲，有外债的人能拼命。

太原是省会，在多数省会到处都是这种公司，有的人心里这么想，可不会直接写出来，可只要你见过他们就会发现他们言行举止里处处偷着这种” 精明 “，最后，这种问题能上热榜，充分说明大家还没习惯，因为这种事一直都有，没人想去解决，等什么时候大家习惯了，也就好了。顺便说一句，要是经济再这么萧条，恐怕很多人都不得不去这样的企业了。

知乎用户 Julya 发表

1. 关于双休。

之前我呆有过的某公司老板有说过这样一段话:“你看我这个当老板的没白天没黑夜的干，我哪有周末这个概念！哪像你们，下了班就走，一分钟都不耽搁，还双休，还稳稳的拿工资，你们能安心吗？”

实际上，这位老板每天 10 点多到公司，下午两点多就走人，美其名曰:“给公司拉业务……” 没办法，人老板有不用考勤……

2. 关于底薪。

之前参加面试的时候，人家会告诉你:“我们这月薪 8000！” 结果，等签劳动合同的时候，发现合同上白纸黑字的写着:“底薪 2000！”其他的是 “绩效” 工资，完成业绩才会有！业绩定的超级高，不是有资源，有能力的，根本不要想！

于是，后来，面试，我都会问底薪是多少钱？对方经常会惊讶的问，你一个销售管底薪干啥，你要关心的是提成！

其实很多事情别听比老板和公司瞎忽悠，自己心里得有个数！

以上是个人意见，仅供参考！

知乎用户 愚笨国王​ 发表

太嚣张了！

和那个说 996 是福报的人一样该被骂！

违法的行为太多了。这样的公司值得被吊销营业执照！

我们来理一理违反劳动争议方面的法律的行为

1. 不买社保

《社会保险法》明文规定，劳动合同关系下，公司必须为员工买社保。

不买社保的公司，员工可以即时解除劳动合同（不需要提前说），并且要求公司支付经济补偿金（传说中的 n）

2. 一周休息 1.5 天

每周至少有半天加班，没有提到支付加班工资。

这个工资可以在劳动仲裁，诉讼的时候要求单位支付加班工资，至少是 3000/21.75 /8*2

至于平时加班的工资 是 1.5 倍

知乎用户 lawyerben 发表

事实上虽然网上有很多人都在痛骂这种现象，但在现实中大部分人都在默默的忍受这种工作和这种老板。

而且这种现象还是生活中的常态，还有更多人经历着类似的状况，只是没有都放到台面上来说。

中小微企业总归是要比大厂、国企、央企多，底层生活的人总归是占这个社会人群的大部分的。

所以大部分人其实是没有更多选择的余地的，无论是基于自身所处的环境，还是受困于个人认知水平，大家都只有顺从。

即使偶尔有个人因为不能忍受这种事情，没有鸟这个公司的招聘信息，但最终还是会有人去接受，去按照这个公司的规定去工作。

所以，为什么很多图文、短视频、直播平台网站，包括远程办公平台能够吸引很多人进入，其实就是在某种层面上，给了人们又一种选择。

话说到这，这次小编也花了整整 1 天的时间，认真研究了多种远程工作类型

现在整理出五类适合远程办公工作方向，且附赠 30 个左右的相关平台推荐，

下面一并分享给大家，希望能帮到更多小伙伴进行选择；

全文内容 2000+，强烈建议点赞 + 收藏，防走丢！

一、新媒体运营

新媒体运营算是当下非常热门的岗位了，很多行业的同学都前仆后继想要转型成为新媒体运营，

这类岗位不仅门槛低，上手快，而且市场需求也是非常大的，很多企业 / 公司因为预算问题或人才招聘问题，常常会选择外包出去，这就给了远程工作或自由职业者机会。

这里给大家推荐的平台是：

甜薪工场（全日 / 半日任意选择，灵活自由）

作为一个聚合企业与自由职业者的远程工作平台，甜薪工场凭借从业人力资源 10 余载的丰富经验，吸引了诸多远程工作者与自由职业的加入。

其中包含诸多工作类型，目前在主推的是新媒体运营师，还把新媒体运营分为了纯文字类、视频类、图文类混合类等多种类型，你可以任意选择自己擅长类目。

**最重要的是平台免费注册，**对远程工作人员、自由职业者都很友好，在平台注册成为工作者之后，上传简历并在任务墙选择自己青睐的岗位投递即可；

通过筛选后会有专人电联为你服务，引导后续的工作安排，另外平台的资金托管服务也让平台的远程工作者们更有保障，大大降低了公司跑路的情况。

甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包​www.txgc.com/welcome?source=2352939917

二、文案写作：

文案写作类是非常靠谱的长期发展的职业方向，而且随着做文案职业年限的增长，水平反而会越来越高，越能看到复利的效果。

推荐首选甜薪工场，上面有各种文案类的新媒体需求很多，很适合文笔不错的朋友。

另外，还有以下这些渠道可以尝试投稿：

1、豆瓣小组：有诸多投稿征稿小组，进入小组选择自己喜欢的联系即可，但是要注意辨别 “骗子”

2、稿稿：新媒体原创稿件交易平台，为大量媒体提供征稿服务，在上面或许能找到不错的单子

3、易稿：同样是提供征稿服务的平台，各种类型的稿件需求都有

4、小马稿件：同样也是一个征稿平台，写完的稿子可以再上面投稿

5、中国撰稿人基地：为写手兼职写作投稿提供文学交流的平台

6、中国赏金新手网：通过互联网解决写作方面问题的征稿平台

7、中国写手之家：看名字大家应该就了解，是一个为写手打造的平台，有不少越稿需求

8、网易蜗牛读书 APP：网易旗下的平台

9、汤圆创作 APP：是中文在线旗下团队开发的一款写作 app, 拥有强大的创作功能。

10、每天读点故事 APP：小说投稿平台，适合小说作家

三、平面设计

懂平面设计的朋友可以尝试这类工作，设计也是一个非常适合远程工作或发展为自由职业的方向

初期可以通过帮人作图的方式练练手，收入也还可以。

下面这些适合设计的渠道仅供参考：

1、FOTOR 懒设计：有海报, PPT, 邀请函, banner, 名片, logo 等多种类型的需求

2、站酷：深耕设计领域十五年, 聚集了 1400 万设计师、摄影师、插画师、艺术家、创意人，可接单

3、千图网：包含矢量图素材、背景图片素材、矢量图库、psd 素材、字体模板、设计素材、PPT 模板、视频素材、插画绘画、平面设计模板、Excel 模板素材等多种需求，入驻成为设计师即可，有人下载或接单均可

4、UI 中国：有专门的招聘专栏，也有设计大赛可以赚钱

5、视觉中国：坐拥 1300 万用户，可入驻成为设计师

6、站酷海洛：入驻成为设计师可以通过作品赚钱

7、站酷：聚集了 1400 万设计师、摄影师、插画师、艺术家、创意人, 有专门的职位区域

四、PPT 制作

PPT 制作不难，很多非设计出身的朋友在做这个，有固定的客户，每个月两、三千不成问题，大部分创作者都能获得几百上千的收益。

而且设计的 PPT 不需要多高端复杂，商业类简约的 PPT 设计需求会偏多一些，设计好之后上传至平台，设置下载单价，有人使用就可以获得收益。

这里也有三个平台推荐：

1、稻壳儿网

2、演界网

3、变色龙

五、自由插画师

对会画画的朋友非常友好；如果你不会但对绘画感兴趣也可以，现在网上免费教程那么多，学点技巧，自己设计些头像、小表情完全不在话下。

主要工作包括替书籍、杂志、报纸、说明书、小说、教科书等刊物绘制插画、封面，也从事绘画贺卡、广告、喷画等，分为电子插画和纯手绘。

没有固定的工作场所和工作时间，插画师只需要在截稿日期前，交上自己的作品就行。

除此之外还有两个适合插画的渠道：

1、涂鸦王国

2、插画中国

辛苦整理了很久，都是压箱底的干货，如果对你有用的话，记得帮我点个赞，给我一点鼓励。

在这里也想提醒一下大家，任何一上来就让交钱的工作都是骗子！

希望大家都能找到适合自己的副业，持之以恒，收获满满。

最后，甜薪工场欢迎每一位优秀的工作者加入！↓↓↓

甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包​www.txgc.com/welcome?source=2352939917

知乎用户 人事星球 发表

1. 群众本来就是落后和愚蠢的

否则群众教育论就成了群众导师论

2. 民主的实行是有条件的

否则猴子猩猩也能搞民主

3. 共产主义的必然性是有问号的

否则祖龙不会玩折返跑，境外应该快进到共产时代

4. 全世界生产力水平足够全世界人民都能维持体面的生活，现实确是，全球前 100 的巨富家庭掌握了全球 2/5 的财富，前 0.1% 的人掌握了 97% 的生产资料。说明什么呢？说明绝对的平均主义既不符合经济发展规律，也不得人心。

5. 你为啥穷？你爹妈穷，不努力，没在一线搞套房。那你爹妈为啥穷，你爷爷…～

学会交易是成功的开始。

在大学应该没有老师教我们如何与人进行交易，不会或者不敢与人交易，是多数人开始创业时的状态。要么怕提供价值感低，要么怕被要价太高。

不可否认，交易本身也是种习惯，比如洛克菲勤家中有个规矩，孩子们靠做家务来挣零花钱，打苍蝇 2 分钱、削铅笔 1 角钱、练琴每小时 5 分钱、修复花瓶则能挣 1 元钱，一天不吃糖可得 2 分钱。

每拔出菜地 10 根杂草可得 1 分钱，唯一的男孩小约翰劈柴的报酬是每小时 1 角 5 分钱；中国家庭家长普遍把交易思和做选择弄混淆。

不信你看他们如何做的？

要求孩子整理自己房间，他会说打完游戏就收拾，否则不做；你让他把饭都吃光，他要求吃完让他下楼玩，否则就不吃；结果家长会认为 “孩子叛逆”，会各种训斥。

亦或者为鼓励孩子好好复习考试，制定奖励计划，考第一买部手机、前三奖励耳机、前十去吃顿美食、但是物质法会让人上瘾，不断提高阈值。

我们应该允许孩子做出合理选择，但不应该存在等价交换；这就像孩子想穿红色裙子，也可以选择蓝色，但不应该给她一种若我选择红色，你就必须带我去游乐园的状态。

要知道，在另外一种情况下，孩子是没有选择权利的，如学习。学习、参加劳动、学会与人分享，这些是学生的本分，属于集体中的人都应要学会的事情。

因此，等价交换是商业的核心，正因要做交易要互换利益，所以才要设定条件；但学习，吃饭，只有孩子的利益，没有家长利益，根本没有达到互换。

那就应该让孩子必须明白，这件事并非有偿劳动而是应该做的，不要试图以此来兑换好处，在涉及原则与规矩时家长必须有说一不二的决心。

所以，那些推崇交易艺术的家长可能搞错了方向，正确财商教育的方式应该是制定的规则限制在利于孩子成长的外部环境中，这些行为能让他持续形成自律的习惯。

也许你在儿时并未接触该方面教育，那现在怎么学习与人交易？

你应该听过这句话 “每个人都要成为自己的 CEO”，一人公司是个体在新科技条件下的商业模式；需要建立在三要素之上：

1）我是谁、我会什么？2）怎么定价，3）如何标准化。

想要把时间售卖多次，首先需要梳理清楚我有什么技能？做 PPT、数据分析、品牌策划；每个岗位都有特定价值，但要让人为此付费就要设定 “自我定价模式”。

比如：我早些年播音主持专业毕业后，主持就成为副业可选项之一，但别人怎么用你？就需要通过自己各种现场照片、视频的积累形成资源，下次客户聘请时就有与人竞争的能力。

用在其他领域相同，初期相对困难，最好的办法是找到行业中和自己相似、有成功案例的人、去交朋友，模仿中再创新，然后试着去定价。

我经常说 “要把自己任何一个技能都当成项目对待”，思考当中缺什么，如何扬长避短，打磨完成后把它做成 SOP 化推向市场，这样你才能享受到成功的复利。

这是很多失业人员最缺乏的。

从一般商业思维来看，盲目追求战略扩张并非是大企业明智选择，它会导致人才流失、成本不可控、每天工作量增加，然后逼着高管团队裁员。

那么，追求更简洁、智慧、高效的经营理念将是未来型公司的方向，因此未来一人企业会有很多。

将小规模作为目标不是摆脱累赘，反而会让人头脑清醒，知道如何与人交易。

慢慢变富

明白这些理念，你也就不会纠结 “个人起点” 与“第一桶金”问题。很多人认为别人一出生就是富二代，自己奋斗一生都达不到别人起点；别人起步 100 万每年年化率 10%，我起步什么都没有怎么能翻盘？

我特别认可的一句话是 “种一棵树最好的时间是 10 年前，其次是现在”，那些所谓的富二代，也是别人老爸 “一点点把本金积累起来的”。

你看到别人大树已经枝繁叶茂，而自己还是小树苗，别人大树的小树枝都比树苗粗壮，你是什么滋味？假设在本金阶段就已经放弃，那下一代大概率也会延续。

巨富（非常有钱的人）的上升期，都有个共同点是 “拥抱现实”，洛克菲勤开始时很反感石油行业，加上自己是严格清教徒，所以打心眼里比较排斥。

但最后还是压制住偏见，亲自考察后发现值得投资，立马改变想法狠狠执行，摩根也同样，早期他不想在电气行业搞并购重组，后来看到财务报表时立刻改变了想法。

所以，我们能得到什么启发呢？

你以为的并不重要，现实是什么更重要。

总结一下：这世界聪明的人很多，总是比别人先看到机会。可弱点也很明确，“常常经不起诱惑”；总在做捡了芝麻丢了西瓜的蠢事，最后回过头发现 “都是欲望在作怪”。

任何东西没有时间的加持，都会显得虚幻单薄，而我们要学会 “慢慢变富”。

知乎用户 张婷​ 发表

抛开薪资和待遇来谈 “成功” 太流氓了，如果一家公司都不给员工交社保，不给员工加班工资，还让员工忘记双休、底薪，跟着这样的公司能成功？我看是扯淡。

太原这家公司的招聘要求就律师群体比较符合。

就以我身边的法律工作者包括我来说，收入都还可以。大家基本上都达到了太原这家公司要求的忘记双休、忘记底薪的要求，我们甚至还多了忘记节假日，忘记下班，忘记工资和社保这几项，但这前提是收入还可以。如果收入微薄或者是入不敷出，傻子去忘记双休和底薪？这种招聘公告能发出来，要么是公司领导或 hr 脑子被驴踢了，要么是公司把求职者当傻子，我看是公司领导或 hr 脑子被驴踢的可能性比较大。

要我说公司还是比较含蓄，没有把自己的真实要求说完，如果说完的话估计就是：忘记底薪，忘记双休，忘记社保，忘记发工资，忘记下班，忘记回家，住在办公室随时随地加班。

知乎用户 张鑫鹏律师​ 发表

一周七天，双休意味着，你分配给工作和生活的比例是 5:2。

单休意味着，你的比例是 6:1。

看上去差了 1 天，实际上是 2.5 倍和 6 倍的差距。

总是有人告诉你，工作那一部分包括了收入、个人成长、事业等。

但生活这一部分包括了育儿、养老、消费、学习、运动等。

你自己是怎么排列优先级的呢？

如果可以，我甚至希望 3 休或者 3.5 休。

知乎用户 RunTime Error 发表

我记得现在很多人说现在很多单位是强制加班，没有加班费。当所有人的工作量和报酬都严重不对等、忍受被压榨的时候，单独一个人反抗，那最终饿死的只能是那一个人。

关于这方面我说过了很多次，你忍受不了，就去找不加班的单位，很多事业单位，国企，公务员还有外企，好的私企，加班都不多，大家都这么做，市场自然变好了，事实上是自己没有跳槽的勇气和能力，只能发发牢骚，真正忍受压榨，助长这种风气的，反而就是这些天天在网上反抗的人。

包括现在流行的舔狗，现在社会上的很多这些不公平的现象都是人惯出来的，逆来顺受，奴性主义，要知道以前忽悠忽悠八零后，还行，至于九零后，零零后，你忽悠不了了，八零后压力最大，听话，但现在人可不认。

除非资本家都能拿出几十亿几百亿共同研发一种能让人类抗衰老、抗疾病、延长寿命的药品，比如生理年龄 40 岁的人仍然有 20 岁的身体状态，那这句话说的确实没错。还是只要我足够努力，老板一定能过上更好的生活。

没有任何一个少年的梦想是买一套房，也没有任何一个年轻人一定要成功，任何人都有选择自己生活的权力，过自己想要的生活。

我很热爱工作 但我每天 6 点准时走。

历来只有斗争才能求得生存，妥协只会让对方才能得寸进尺。美好的生活是靠斗争出来的，请做个带刺的善人

知乎用户 心世界 发表

不用讲道理

骂就完了

知乎用户 猫大师 发表

知乎用户 胡静怡​ 发表

说与不说，事实就摆在那里。

试问，除了国内的一线城市，有多少城市、省会落实了五险一金，双休呢？有多少是工作 1 年后交的，甚至是三险。

具体的大家可以留言看看，可能我圈子小，身边人都没交。

知乎用户 边缘的疯​ 发表

你看，这就是我国傻逼资本家的典型代表。

你说它蠢吧，它知道剥削别人。

你说它唯利是图吧，他又完全不懂市场经济，不懂长远利益，不懂平衡生产和消费。

就国内这帮资本家，要实现产业升级，实现中华民族的伟大复兴，要实现弯道超车，简直是笑话。

知乎用户 红瑛 发表

太原的鬼子果然厉害…

知乎用户 野鸡男中 发表

只想说，采购专员快跑啊！

看看这家公司，康朝药业，“前科还挺多”

曾因从非正规渠道购进药品被罚款 2 万，

想必是老板贪图便宜从非正规渠道购药，

小心再次上演这种事，最后甩锅到小采购专员身上。

这家公司还因为医疗机构的执业许可证都没有，被没收了器械还罚款 6 万，

你们好意思说 “底薪是确保那些没有能力的人不被饿死，是人道帮助”

合着真的没把人当人，公司觉得底薪都没有，全靠业绩挣钱才是正常现象吗

这种对器械质量本身都糊弄鬼的态度，贸贸然进行营业交易的，让人采购员怎么有业绩啊，

帮你们白干活，开拓业务渠道啊，

你们公司工资 3000：无社保

地理位置偏远：意味着通勤时间会长，

也不指望你们能有交通补贴。

最好解决完了家庭问题：有年龄歧视，25 岁以上的未婚族，危。

哈哈，幽默吧，

看看热榜上的同类型问题，我只能说该公司适合聘用机器，使用功能都一览无遗，

在被你压榨前先压榨了自己的自我人格。

但是聘用愿意把自己当机器为公司拼死卖命的人，

你们完全不够格，

什么身歪影斜的小作坊，

单休，无社保，医疗器械未有机构执业许可证，

就这样你们还对采购员这么多要求？

合着指望采购员一人打拼，带你们发家吗。

康朝药业，建议拉黑避雷。

知乎用户 两郭炖不下​ 发表

如果未来包黑炭愿意偏向你，你也可以说话这么嚣张。

知乎用户 前程清零 发表

他的心路历程是：

没有哪个公司成功是靠**员工双休，靠底薪养着的员工还有压榨空间被浪费，**简直就是人道帮助。

换句话来说：员工合法的赚取工资现象在他看来就是人道帮助，被压榨的灵魂出窍的员工才能帮助他事业成功。

知乎用户 千白 发表

所以这工作是惨无人道？？？

知乎用户 天涯咫尺 发表

《劳动法》不是有明确的约定吗？这样写，不是明着和法律法规过不去吗？

如果，这个世道真的要这么认为。那么我就心甘情愿地选择做一个没有能力，不成功的人，过着双休的生活。鄙人不才，我心目中的成功，就是开开心心，平平安安了此残生。

知乎用户 老去也好 发表

没有自己产品的民企老板，笼统来说就是乙方，会面临一个非常现实的问题：

老板自己，就是最大的销售。

做销售就得拉客户，多签单，追回款，维系关系…… 当然还得管理团队

不过这一切的付出，对老板来说都是值得的，风险一般，收益最大！

然而对下面的员工来说，就不一样了。

员工和老板承担一样的风险，公司倒了，大家一样失业，老板说不定还能维持滋润的生活；

员工的收益就那么一点，公司挣再多的钱，也不会按增长比例给员工涨薪；

那么员工的选择就很简单了：拿多少钱，办多少事。

问题就出在这里，员工的做事多少，是基于自我价值评估。这也是为什么很多公司都要求薪资保密，欺负的就是老实人，饿死胆小，撑死胆大！资本的唯一目的就是压榨剩余价值。

对于不同体量的公司来说，经过社会毒打的小公司，会优先倾向于控制成本，打压员工的自我认可，以苛刻的方式否定员工的价值，或者采用鸡汤盲从等洗脑话术白嫖员工的价值；因为小公司的生存或者说给老板捞钱，才是第一要务；

大公司在没有成本忧虑的情况下，会更倾向于激发员工的主动性，用高福利捆绑员工认同，用超过其能力的高工资来诱发员工的焦虑和愧疚；但是大公司一旦开始考虑成本，裁员这种杀鸡给猴看的手段就成了最佳的选择。

我们能在网上看到违反劳动法压榨员工的黑心企业，也能看到用钱把员工砸到死心塌地 007 卖命的大厂。大家都是选择最适合自己的生存策略罢了。

对于我们员工来说，批判现状只是情绪的发泄，爽过就没了。

现实则是，如果你没有生在罗马，你就是人口红利。

作为红利，合理的抉择，是始终保持提升自己，观察平台所处的阶段，然后最大化自己的价值。

知乎用户 松仁饼 发表

把人不当人，也就是没有管他们，但是有人管他们也不至于敢这么嚣张。

我们这个社会就是缺少另一种声音。

就像我们的股市，只能做多，不能做空。缺少一种相对的力量。

我们的社会也是这样，只允许赞扬，不允许批评。

正负两种力量都是我们需要的。

回到太原这家公司，为什么敢这么干？或者说很多 996，007 的公司为什么越来越多。

就是因为一种力量在削减，另外一种力量在增强。

劳动市场已经失去了平衡。

知乎用户 双十一张峰 发表

的确， 没人成功是靠双休。

如果老板让你双休，他还怎么成功？

你双休，他成本就增加了，他怎么竞争？怎么成功？

底薪是人道帮助，呸！没有法律约束你以为你会人道？底薪是法律迫使你进行人道，帮助你做人啊！

你们这些成功的公司老板，能不能有点人道？最起码，你得遵法守纪吧？劳动法你遵守了吗？你冒着违法的风险来赚工人阶级的便宜，怎么成人道帮助了？到底是谁帮助谁？是员工被迫帮助违法的你啊！

今天资产阶级让工人阶级忘记底薪、忘记双休，明天他就能要求你忘记休息忘记工资忘记生命——而他却什么都不会忘记！反而会变本加厉的剥削你。

法治之路，任重道远呢！

知乎用户 北哥​ 发表

这个公司说了大实话！

确实当下社会，没有人成功，是靠打工那点底薪，现在大部分工资，只能让人勉强糊口罢了。

所以，大家都不婚不孕，考研考公争取编制，或者想办法早点润。

盲猜上海一解封，会有很多人会选择和上海分手，甚至有一部分出国旅游再也不回。

当然，上海也不缺人，至少未来十年不会缺……

十年后就不好说了。

今天看消息，现在已经有十个省份出现人口负增长。

我已经不知道该怎么讲了，或者再讲讲就要被封号了。

知乎用户 心灵寄汤 发表

刘慈欣默默点了个踩。

确实没有人成功是靠双休的，还得靠摸鱼。

知乎用户 翩跹为忘记 发表

剥削我行，但能不能专业点啊。没人告诉老板，不给员工缴纳社保是违法的吗？是要加倍赔偿的吗？我奉劝各位找工作的兄弟姐妹，公司是否正规是找工作最重要的事儿，工作苦点累点都没什么惨的，最惨的就是你已经接受公司剥削你了，你也当牛做马了，结果没几个月因为老板弱智操作，公司被罚倒闭了，你又踏上了漫长的讨薪之路。单休是上六天休一天，双休是上 2.5 天修一天。差一天，休息情况天差地别。

知乎用户 白马啸西风 发表

1、没有任何一家企业的成功是靠没有底薪、剥夺员工双休实现的！

2、没有任何一家企业的成功是靠忽悠人、画大饼和职场 PUA 实现的！

3、任何一家企业上市，都不是靠单休和没有底薪实现的！

4、没有任何一个职场人的成功是靠单休实现的！

5、虽然不是任何一个职场人的成功都是靠加班实现的，但职场猝死却大多数是加班导致。

6、绝大多数职场人，有双休才更加开心！

7、没有一个老板的成功，不是靠员工实现的！

……

先为大家收集一些驳斥观点，解解气！消消气！

接下来，上正餐：

公司回应：尽量改正，这份工作有底薪，是单休。

“尽量改正”？敢情改不改正还不一定，只能 “尽量”？！

尽量改正 = 下次咱们换种说法？！

这家企业已经是病入膏肓，致死不悔了！

只是，这样的企业、这样的公司，还不足够我们思考当下的职场环境吗？

一家企业以蔑视员工正当权益为荣，将底薪视为对员工的人道主义帮助，如此振振有词，还仅仅 “尽量改正”，原因有下：

**一、就业大环境不容乐观。**它如此大言不惭，直接在【招聘要求】中写出这种带有 PUA 性质的言论，窥斑见豹，类似情况的企业不独独这一家：试用期不签劳动合同、不缴纳五险一金，七天无薪无合同试用期的还少吗？否则，这家企业敢 “口出狂言”？

**二、职场人敢怒不敢言。**为什么它 “口出狂言”，因为这家企业的员工没有选择，没有反抗，因为他们也要养家糊口，即便受了委屈，只能忍气吞声，毕竟个人之于企业，犹如蝼蚁之于堤坝，力量过于悬殊。但千里之堤毁于蚁穴，这不，现在，这家企业前途堪忧了！活该！

**三、这家企业触及法律红线。**康朝药业有限公司因未取得医疗机构执业许可证擅自执业案，被荣成市卫生健康局处以罚款 6 万元并没收医疗器械的决定。此外，康朝药业还曾因从非正规渠道购进药品，被安福县市场监督管理局对其做出没收违法购进的药品并处罚款 2 万元的处罚决定。一家问题如此严重，屡屡违规违法的企业，这不仅仅是老板格局的问题，而是品质道德，触及法律红线的问题！

有格局的企业和老板，是 “独乐乐不如众乐乐” 的，与员工共同进退，会分享的。

我认识一个家企业的董事长，很会享受生活，如无特别需要，不会加班，也不会要求员工加班。

每天按时上下班，每周按时过周末，还会经常分享自己的快乐厨房与周末厨房。

员工纷纷点赞之余，他也乐在其中。生活非常丰富，很会享受。

可想而知，他在任期间，企业的发展非常健康，业绩也很好。这家企业在区域行业内，也成为了佼佼者！

所以说，一个好企业好领导的成功，是在基于满足足够生存生活的基础上，依靠的是群体的力量，依靠的是自主积极的氛围，依靠的是守法守规的红线意识！

最后，祝这家太原某公司早日倒闭！祝类似这样的企业早日倒闭！

人生是一场路过。职场也是，但必须精彩！

我是专业职场人，分享职场干货。

如果对您有用，请点赞，关注我 @路过此处。（公众号：路过此处）

知乎用户 职场 - 小路 发表

学习要从娃娃抓起，pua 要从招聘抓起。

知乎用户 小姬 发表

没有人成功是靠守法，法律是成功障碍。

企查查 app 显示，康朝药业有限公司因未取得医疗机构执业许可证擅自执业案，被荣成市卫生健康局处以罚款 6 万元并没收医疗器械的决定。此外，康朝药业还曾因从非正规渠道购进药品，被安福县市场监督管理局对其做出没收违法购进的药品并处罚款 2 万元的处罚决定。

更何况，谷神都说了，她的成功秘诀是每天睡够 10 小时。

知乎用户 周流​ 发表

没有人成功是靠双休，底薪是人道帮助。

这话的后半句说的没毛病，

底薪一般都是三千到八千不等，可能一些人会更高，但是大多数人都在前面那个区间里，

这样的工资，确实只能算是人道帮助，对于一个人的人生而言，根本不够用，他需要掏空家里几个钱包才行。

前半句说的不全：

没有人的成功是靠双休，也没有人的成功是靠单休。

企业总喜欢将自己对员工的压榨同成功挂钩，描绘一个遥不可及的未来，让员工误以为自己满足公司的压榨，就能够达到成功，

可事实是，满足公司的压榨，只会让公司的所有人，老板，更成功，

你 996，我 996，老板哈啰变大 G；

你摸鱼，我摸鱼，老板大 G 变哈啰。

这么说虽然夸张，但是对于没有股份，没有分红的员工来说，这就是事实，

所以不要把员工当傻子，你那一套大家都清楚是怎么回事，

不妨真诚点，多给钱，别总整虚的。

知乎用户 胡冰涛 发表

很大。

我们单位双休，今年五一，这两周不是中间周六休一天，我感觉没休息过来，感觉怎么上班时间这么长。实际上我们工作还不算累，疫情影响更是没出差，就在办公室远程处理一些商务上的事情，但是还是就感觉累。

习惯以后，你让我再找个单休工作，我肯定不愿意的。

当然，创业另外谈。

毕竟，你不能用老板的想法去要求员工。老板你可以 365 天不休息，你是赚取利润。员工人家只是来上班的，你的那些工资，只能保障人家基本生活不是。当然，如果你肯像华为那样花费高额的人工费，也可以。但是，如果做不到花费高人工费，就别扯了。

什么毛病，既要又要。

知乎用户 许多 发表

说的很对，所以不去他们公司

知乎用户 呆萌熊猫特工队 发表

不管这些王八公司怎么作妖，我中专低学历的人，从事艺术设计岗位三年了，动画公司 游戏公司都干过。

基本双休早九晚五 丶六的 到点就跑

周末没有人影

单休大小周的狗都不去

大脑天天得转，脑细胞不知道死了多少，没双休不给人喘口气，干个鬼

知乎用户 匿名用户 发表

我认为这个问题，不应该是单休和双休的区别到底有多大？

而是，人与人之间的计划管理能力，区别到底有多大？

无论双休还是单休，要想实现所谓的 “成功”，说白了还要靠对自我的成功规划。

利用空闲时间提升自我，赚外快，学习投资等等，都是对空闲时间的合理配置。

凡事预则立，不预则废。

有计划，就等于明确了工作的方向和方法，就有了工作的标准的流程。

就不会出现先射击后画靶子的情况，打到哪儿就算哪儿。

我们首先要明确，计划管理是用合理的行动，实现不合理的目标。

为了达到这个目的，我们需要做到以下这三步：

第一步，了解事情的本质，提前计划，少走弯路。

每次解决问题之前，应该先了解事情的原由，再根据自身的条件去制定计划，根据事情的重要性去安排解决顺序，不让一些额外的事情浪费自己过多的时间和精力。

第二步，为计划的目标做准备，并做好随时调整的准备。

在开始执行计划之前，要做好面对困难的准备，学会利用其他的资源优势去解决问题，做好随时调整计划的准备，从而让自己从某一困难节点中成功脱逃。

第三步，坚持下去。

制定计划很容易，但坚持执行计划却很艰难，因此，为了实行自己的目标，我们应该一步一步地去完成自己制定的计划，保证计划的有效性。

最后，我在向你推荐一款计划管理类软件——飞项。

让你在朝着以上几点目标前进时，能够记录自己每天需要做的事情，合理分配自己的时间。

然后给自己设立一个短期，中期，长期目标，用以此来督促自己。

知乎用户 熊猫学姐 发表

杭州小公司，我们是双休，员工加班都会给予调休，会有一定的餐补和各种公交补贴，也会适当给予加班薪水。最核心我们并不提倡加班。还是那句话：做老板不要把自己的压力、抱负、成功、强加员工头上。打工人和老板是不一样的。打工人创造出属于他那份打工的价值就可以了。老板想成功需要老板自己去拼！指望靠 pua 员工的时代过去了。现在员工又不傻，pua 久了各种截图各种说老板和前公司，都是给自己找不愉快。工作需要愉悦，老板和员工的关系也需要互相尊重和愉悦。哪怕是疫情当下，找工作看起来不容易，但现在的打工人不是从前的打工人了。年轻人是不能受委屈的。一旦给了委屈受，最终受害者是老板和公司

知乎用户 翻不乱李晓蓉​​ 发表

以前我也觉得单休，996 是理所当然，因为打工的本质就是老板花钱买走你的时间，还有劳动力，只要老板开的工资够高，我就有足够的动力卷起来。

可是现在发现这里面其实藏着一个 bug，那就是对绝大多数打工者来说，都是在私营企业上班，对于私营企业来说，他随时都有可能拖欠工资，把你解雇，或者破产，这个时候你发现因为你为公司付出了太多，导致你跟公司绑定的太深了，离开了这家公司，你基本失去了生存能力。这就是总是有互联网大厂被裁员的员工抑郁，甚至自杀的原因。

如果我们严格按照每天八小时工作制，每周双休，我就可以有足够的时间经营副业，这个时候就算面对裁员，减薪，拖欠工资，我也不至于那么惶恐，因为我还有一份副业。

但是现在国内 996 的就业环境剥夺了我们太多。

知乎用户 安子尘​ 发表

佛法五千年，置身向往！！！

不给工钱，只管食宿！看空一切。。。

佛性，一切皆空！

用佛性教化职工，岂不乐哉！只干活，不谈钱！抛家舍业，一心向佛！

阿弥陀佛。。。


知乎用户 三只小猪 发表

如果是人道帮助，原则上给不给完全看心情。

意思就是说，这家公司认为自己，有权利不发工资。

知乎用户 维森 发表

道理是这个道理，但是关你关你公司什么事情？

没有人的成功是靠双休，对，但是他们努力是为了自己，不要双休是为自己的未来奋斗！

去你的公司不要双休，工资给够了吗？

加班有奖金吗？有升值空间吗？

没有你说个 P

总不能我不要双休，你明年再换一套大房子吧！

知乎用户 游戏侦探皮皮鲁 发表

对于很多人例如我来说，

“双休是我成功不可或缺的一部分”

知乎用户 流星海世 发表

典中典

知乎用户 奥特曼 发表

那按照这个公司的理解，就是我可以领底薪然后啥也不干呗。

不都说没有能力的人了么。直接摆烂领底薪呗。

剥削成这样，现在是真的很赤裸。

知乎用户 停止减重的馋嘴 发表

我党创始人李大钊当初在长辛店演讲的时候可是说：一天中只有 8 小时是属于资本家的，其他的时间都是自己的。

这公司是在诽谤我党先烈，诽谤我党的成功不是工人阶级的功劳。

知乎用户 我本刘狂人 发表

“没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。”×

“没有一个企业的成功是靠遵守劳动法实现的。”√

“底薪是确保那些没有能力的人不被饿死”×

“底薪是确保老板走在街上的时候不会被人敲闷棍”√

知乎用户 银月 发表

那这样说来，我们早就宇宙第一了。

重复做 1+1 的工作，别说不双休了，你就是把日历做烂了，能叫成功？

洗脑都洗得这么低级。

知乎用户 HoneyMoose 发表

其实很简单，不去该企业不就完事了么。

就像女性说我脾气不好，那你还往上硬舔。将来出现各种问题，还不是你自己选的吗？

另外，打铁还需自身硬。你有能力，这种企业你会去吗？

知乎用户 家是种文化 发表

劫富济贫第一波弄死的就是这种为富不仁还理直气壮的。

他这观点和 “有钱就该死” 的逻辑内核基本一致。

知乎用户 陈熙​ 发表

反过来，你问问他，如果按照他的说法，咱们不休息，请问啥时候能成功？

知乎用户 醉月 发表

还有王法吗？

还有法律吗？

知乎用户 太阳壳壳​ 发表

企业与员工的矛盾，永远都会存在。

企业给员工工资是要看盈利多少的，而员工可不管这些，人家就看能不能双休，有没有加班，能不能按时拿工资。

我做过公司职员，目前在创业，也在当老板。

我能体会员工的不满和无奈，但别一味炮轰，没必要在这种事上面浪费时间，有那个时间读读书，做点其他副业也能赚钱。不说财务自由，也能上下兼顾。

冷静一点吧，我也是当老板的，当然我疫情期间也会给员工底薪，给保障，尽自己所能。但是我不会仁慈到给别人送钱，没那个必要啊。

量入为出，产生效益的多给钱有必要的，散了散了，继续赚钱去了。

知乎用户 触手可及 发表

这样一个被罚的公司本身就不合法，他说的话又岂能相信呢。

知乎用户 马春燕​ 发表

那就看看是这个公司大还是法律大，资本主义大还是我们中国走的特色社会主义道路大 给这个公司厉害的

知乎用户 清源妙道二郎显圣真君 发表

知乎很好玩，刚刚还看到有人说国内官员忽悠民众仇富，导致自己想润。说真的我巴不得他们赶紧润。

您也不看看，人大现在工农比例到底有多低。

大家还记得，开着豪车出车祸后气急败坏的骂，别人屌丝的人嘛？

跟这个发薪水是人道主义一样，感觉雇佣你是你应该感恩才是现在很多富人的普遍思维。

我工作的企业也是，很多人工作的企业也是。

富豪骂你，不努力是应该的。你争取劳动权利就是仇富。

乌克兰的事情告诉我们，名贵有钱人，真出事了早就润了，反正去哪里都是大豪斯，大牛排。 真爱国还是看普通民众，因为你不爱也没办法。

知乎用户 我们飞向太空 发表

把这洗脑的话写进任职要求中，也太可怕了！

销售卖得多自然提成多，但是一个采购专员，也靠销售提成吗？

知乎用户 道听青年 发表

成功的方法都写在刑法上和劳动法上

知乎用户 小闲 发表

无社保？还没倒？

没人投诉的吗？

知乎用户 意纤秋 发表

这就是国产医疗器械跟进口的区别。

知乎用户 krishna 发表

真相是「 没有人成功是靠努力，底薪可能是你的全部工资」，如果说靠努力就能成功，那现在最有钱的应该是富士康流水线上的工人们。

这就是现实社会，就这样的招聘信息依然会有人去透简历，为啥？因为企业发的招聘其实其实是一种逆向的筛选机制，人家是在测试的是你的服从性，你听话再来，不容易驯服的自然不会投简历。

就像电信诈骗，很多骗子操着一口缅北话，跟你说是朝阳公安，有的人一听这口音就知道是骗子，直接挂断，而有一部分人就没想明白继续聊，那你就是人家诈骗公司的目标客户。

还记不记得今年 3 月份成都一公司给面试者发锄头，HR 说：不愿挖地说明适应能力不强。其实是一个道理，也是一种筛选机制。

如何看待成都一公司给面试者发锄头称不愿挖地说明适应能力不强，挖地真的能检验面试者工作能力吗？

其实从小到大我们一直都是这种筛选机制，只不过是一种逆向筛选机制，大部分人其实都搞反了，孔儒那一套把人分为三个层次，第一层深信不疑，努力践行，就是以德报怨那一套。第二层上课不注意听讲，没听明白。第三层自己不行，但是让你感觉他特别信，然后他还能忽悠让你信。这三种人的社会层次是倒序排列的，其命运是截然不同的。

话说话来这个企业也是挺不要脸的，在一个人民民主专政的社会里，竟然公开压榨劳动人民剩余价值，并且还堂而皇之的告诉你是在帮你成功，咋这么不要脸。不怪那么多年轻人躺平，现在看躺平可能是一种爱国表现。

知乎用户 强壮的大冰哥​ 发表

别以为发表了这么沙雕的言论，人家就招不到人，照样一大堆人应聘，毕竟，这就是中国！

知乎用户 国产喷头 发表

同样没有人成功是靠全年无休。底薪和单休只能让人生存，但高薪和双休会让人保障生活。

明白一个基本道理，打工人是兜售个人时间，出卖劳动力，与资本家相应置换，获取薪资报酬。除此之外，没有其他。

凡是通过感情输出和道德绑架，来约束员工的公司都是垃圾，这些垃圾恨不能用最少的钱招聘到最好用的人，无情剥削员工的剩余价值以外，还要让员工感恩戴德。

在我而言，最有道德的公司，就是能最大限度与员工互换利益，不谈感情，只谈 money。

警惕吧，警惕任何资本家打感情牌，立道德坊。

远离傻逼，尊重自己。

知乎用户 陈东超 发表

**如果是销售、自己开的公司，**这种按提成计算收入、作为企业负责人自己对自己说出这样的话，「 没有人成功是靠双休，底薪是人道帮助 」，我倒是觉得这样的人是值得尊敬，成功需要超越常人的努力和不计回报的坚持，做销售和创业的人底薪很少甚至为 0，确实需要单休 0 休的工作作息来为自己谋取更多的提成奖励和人脉积累。

而这个岗位招聘的还是采购。什么时候采购岗位也变得需要单休了？我印象中采购都是准点下班的。太卷了。

再来仔细解读说这话为啥会遭到吐槽。“底薪是确保那些没有能力的人不被饿死，想要提高生活质量就忘记底薪、忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的” 这句话会引起别人吐槽在于，说话者这个人立场和求职者相反，一个是资本家，一个是劳动者。资本家注定剥削劳动者。何况说句实在的，有些话个人心里清楚就是了，摆在台面看太难看了。

回到第二个问题，双休和单休的工作都会有人选，只要薪水福利给得够。如果企业认可某个人才，他也足够努力，为了留住他，企业是否愿意主动分红？这样的企业少之又少。企业无心，就不要大义凛然地标榜这种话了，连刚毕业的都哄不了。

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知乎用户 二虫 发表

我不要成功，我要作为人的尊严，和你们天天夸耀的 “盛世中国” 下，能够

有一个好的生活。

你们不会说 “盛世中国下的不配有好的生活”？

那我反问你：作为《中华人民共和国》，由工人阶级领导，工农联盟为基础

的共产党建立的人民的国家，在这个国家 “底薪工资是人道帮助”，是站在

人民和党的一边，还是在对立面上？？？？

不要拿别人洗脑你们那一套，去洗脑更底层的人，你们不在他们之上，你们

也没资格对任何人提出 “指引”，我们只听党的教导，不听 “资本的喉舌”

的传销，不要把市场问题变成政治问题！！老百姓是看在党的面子上忍着你们

真的别得寸进尺！！！你们即不代表中国最广大人民的利益，更是这个时代中

极少数的极少数，用金钱把持媒体和话语权，你们想干什么！！你们还想夺取

中国人民革命的成果吗？

送你们一句话 “盗国贼的儿女后代不受人民庇护”，

中国今天已经没有皇帝了，想从思想上 “盗国”，先问问我党的立场！！！！

知乎用户 mdmmm 发表

笑死人了。

底薪是人道帮助，你以为你在做慈善吗？还人道帮助，人家白拿你的钱了？没给你上班吗？

所谓的单休还是双休，其实就是一个重点。

你属于自己和家庭的时间有多少。

很多人工作日忙到衣服都没时间洗，吃饭全靠外卖。自己的孩子没时间管没时间陪。

所以，双休日，是人家唯一的休整时间，让忙碌了一周的身体放松下，睡个懒觉，陪陪孩子，和家人一起吃上一顿热乎的饭。

你提议单休，别扯什么成功不成功的。

听着怪恶心的。

这个成功是谁的成功？

前一段时间家长抱怨幼儿园收费太高的新闻。

我这么和大家说吧。幼儿园老板一年如果可以净赚 100 多万，那么她底下的员工最多也就是 4 万。就是这个差距，同样的，如果你能月薪一万，那么至少，你给老板创造了 5 万的价值。至少了。。。。

所以，明白的说，多压榨员工，为了你自己的成功吧？

5 天还不够，还再加上一天？

人家要不要把命也给你才对得起你给的那几千块钱？

也许你觉得人家的命都不值几千块。

因为你在做慈善啊。

人道主义啊。

第一次见到这种不要脸到理直气壮的。

劝大家一句，看到这种招聘启示就直接 pass，因为老板又蠢又坏。让他招到天荒地老吧，看哪个脑残去给他卖命。

还有那种只给几千块，列了一大堆要求的。

需要配合一大堆的。

直接让他该去哪去哪。

不管是在招聘市场，还是相亲市场，总有这种心里一点 B 数都没有的人。

合理的招聘，只要求你的本职工作范围。

同时，给你合理的价格和休息时间。

以上。

知乎用户 王小爷好哈皮 发表

那麻烦下次写招募志愿者，有人道主义补助。

知乎用户 用过 cad 的会计 发表

劳动获得报酬是天经地义的事，现在竟然成了人道主义帮助了？

我国是社会主义国家，法律保障人民的劳动权，其中就包含了休息权，现在难道依法休息也成了可耻的的事情了吗？

依靠劳动、依靠自己的努力和勤奋富裕起来，是值得颂扬的。然而每个人都可以有自己的选择，他可以选择平凡的生活，可以不参与卷王争霸，这难道还能有错？

努力奋斗应当是自发的，而不是被这种洗脑式的，甚至是污辱式的语言来引导的。

对于广告的发布有专门的法律法规来规范，而对于招聘信息的发布暂时还没有专门的法规管理。建议立法禁止发布这种内容损害劳动人民感情的、甚至招聘信息中直接违反劳动法律的招聘信息。

知乎用户 律师不是法师 发表

难道有人成功是靠单休？

那你成功没？

没成功是不是继续努力，赶紧 24*7 搞起来？

或者人家不双休，你就保证他成功？

那感情好啊 ，我的成功是一年内一套一线城市内环房子，全款！我可以单休甚至不休，来嘛，签合同嘛！

一线城市就行，不挑的！北上广深都行！房子不用太大，有个七八十平就行的！

不是吧？不会这点要求都不能满足吧？

那你这成功也太廉价了吧？

不至于是吃上大饼就算成功吧？

不会吧不会吧？

这年头不会有人还相信奋斗就能成功吧？

这年头不会有人还相信单休就叫奋斗吧？

不会有人相信强制单休的老板有良心吧？

不会有人觉得压榨员工的老板有前途吧？

不会吧，不会吧？

知乎用户 云开 发表

没有人成功是靠在你那打工啊。

知乎用户 我是大于 发表

我发现一个成功的真理，那就是所有成功的人，最后都会死，所以去死吧！

知乎用户 左手 发表

这公司赤裸裸的 pua，谁去谁有倒霉，加班多，工作多，压力大，工资不一定高，找工作真的要擦亮眼睛，不要被骗了！

知乎用户 85 号的熊宝宝​ 发表

没有人成功靠上班！下一个

知乎用户 凰玄烨​ 发表

现在资本家已经这么赤裸裸了吗？我们还是社会主义国家吗？我们是有中国特色的社会主义国家。

知乎用户 WCL​ 发表

公司就是这么理直气壮，

因为员工的态度不重要，

网友的态度更不重要，

重要的是当地劳动监察大队的态度。

知乎用户 黑白双丝 发表

有懂法的，可以翻翻劳动法，对于周休是否是一到两天，而不是明确一定要两天。

法律留的口子，就是为了人口红利，别怪公司，该怪谁都不明白，这韭菜都没当明白

知乎用户 原来是人心啊 发表

单双休 是根据公司的工作量 工作排班 工资收入 公司待遇

大体上这么几个因素而定的~

最省事的公司 大可纯兼职 自由度也特别大~

适合有活干 没活算的工种和职业~

知乎用户 火月岚宇雪莱 发表

单休和双休的区别大！！大发了！

我要选双休 也劝你选择双休 千万别相信什么公司人说的，成功不能双休

好家伙，我休息都没休息好，你跟我谈什么成功？

好家伙，我命都快没了，你跟我谈什么成功？

因为你以为的单休，那一天休了

实际上，那一天你也在工作呢？为什么这么说，因为你还有个下班综合症的过渡期。

工作的一周，基本上都是慌张中起床洗漱，挤公交挤地铁，到公司忙到精疲力尽再赶到家。鞋子随便一脱，衣服随便一甩，大概率是没什么空来收拾家务的，更没什么心情收拾。

所以单休的那一天，睡个懒觉，起来之后收拾家务，打扫卫生，洗洗衣服，整理整理东西，也就一天过去了。所以单休那一天休和没休一样，你根本得不到什么休息。

双休吧，多出来的一天能做点自己喜欢的事情，那才算真正的休息。人一定需要一段时间可以心无旁骛留给自己，相信我，成功不取决于单双休。

知乎用户 有录网生姜君 发表

没有人能靠打工成为皇帝的，给钱是看得起你。

知乎用户 梓非鱼 发表

人家说的挺对的，大家中学写的作文那么热血，讲奉献，讲拼搏奋斗，怎么大学毕业了就想着双休？

而且我们是发展中国家，刚刚全面脱贫，怎么就想着像欧洲那样过安逸的生活了？中国改开 40 年来取得的巨大成就是靠几代人努力奋斗，可不是靠一周工作 40 小时能实现的，难道人家 70 后 80 后不知道双休舒服？责任传到你身上就开始撂挑子？年轻就得要努力奋斗，年轻人千万不要被别人看轻了。

知乎用户 魔电龙枪 发表

这家公司 HR 如果真是这么表述的话，那不仅仅是专业能力差，而且还丧失了基本的职业道德。企业能够生存就说明其能够创造利润，而创造利润的就是企业中的员工，何来底薪是人道帮助一说？难道员工不用上班就能拿工资？

什么是成功？加班加点就是成功的捷径？什么神逻辑？双休是法定的、保障劳动者职业健康安全的权利！这样的人能做 HR，那是对 HR 们的耻辱。

知乎用户 C 就东成​ 发表

1. 优秀的人不需要底薪，但是不给底薪谁跟你玩呢?

优秀的人的确不需要底薪，全是靠能力创造价值来换取报酬但是这些人至少是五年以上的行业精英。而现在大部分人并不是这样的人，所以，你不给底薪谁跟你玩呢。

是人就需要生活，生活就是有物质基础才能构建上层建筑。不给底薪谁干，可以吧未来放的长远，但是必须立足当下。

薪酬 = 底薪 + 酬劳

完成基础工作拿底薪，超额价值拿酬劳这就是工资最简单的计算方式，现在很多公司把薪酬分成几十种计算方式就是已经背弃了初衷。

当引人深思的时候不妨用最简单的方式来思考、解决

2. 双休是常规操作，不然哪来优秀员工？

常规工作十年是员工，优秀员工一定是再利用有限的时间提升自己。

说一个常规的情况，公司是八小时工作制，但是实际情况却是员工会在工作上投入时间是十一个小时。（工厂流水线员工除外）

那么优秀员工会怎么办？会用其他时间来充实自己，提升自己，不学习、不成长就是普通员工，一件事重复十年，优秀员工是四年以内就会开始做没有做过的事情。

所以现在最稳定的就是流水线上的工人，最不稳定的就是一二线城市的精英，因为追求已经不同。这样周末时间就是最佳的时间，会成长充实自己。

在这里给企业一个忠告吧！给到休息时间的公司一定会有优秀的人不断成长，没有休息时间的公司优秀的人内部人员几乎没有。那么没有休息时间公司如何提升员工质量呢？就是不断招人，不断空降，到最后却没有心腹和所谓的忠诚员工。

因钱而来人也会因钱而走，忠诚是要自己培养起来的

知乎用户 晋宪生 发表

我赞同这公司负责招聘的领导的思路

等这领导的孩子或者孩子的孩子长大

直接送到我这边来无底薪无休拉磨吧

晚上还要休息的驴我早看它不顺眼了

知乎用户 小意思 发表

如果招的是合伙人我觉得公司说的挺有道理的，工作都是为了自己，工作积极性自然高，有没有双休全凭个人自愿。

如果招的是主管或者工资比较高，其实我也能接受，工资和劳动成比例嘛，不能接受这样的工作也可以选择其他的。

如果工资低但能学到很多东西，或者是离职后比较好找工作的职位， 很多人也能接受，大家各取所需嘛。某知名医药外包公司就是这个方式，基本大家呆两年就跳槽了。

如果招的只是基层岗、工资又低也没什么技术含量的职位就算了，为爱发电很难长久。

知乎用户 法镜照妖​ 发表

「 没有人成功是靠双休，底薪是人道帮助 」这句话本身是对的，也是完全正确而且毋庸置疑的。

99.99% 打工人并不是为了所谓的成功，而只是打工赚钱糊口而已。所以还是需要双休的。

知乎用户 红叶 发表

赤裸裸地压榨劳动力者的剩余价值，而且吃进去连渣也不剩，反而还说太难吃了

激励员工就激励员工吧，创造业绩也可以理解，不是光靠标语光靠嘴上喊的。拿出点奖励机制自然有人愿意，“重赏之下必有勇夫” 懂不？

真不知道为什么 “又要马儿不吃草” 甚至偏偏还要把自己标榜成慈善家的样子？这副嘴脸还真是恶心！

知乎用户 壶中有天 发表

2.5 天休一天和 6 天休一天的差别自己不会算？

知乎用户 krebs 发表

说得没错，底薪是人道帮助，员工能力越强，老板收入越高。

员工能力非常强，只拿一点点底薪，一年下来，老板赚的收入能买好几栋大别墅。

员工获得了人道帮助，老板获得了成功。

双赢，赢麻了。

知乎用户 一只柚子 发表

学徒制是旧中国手工作坊、商行、工厂中的一种剥削青少年工人的制度。学徒年龄有大有小，以幼小者为多。初入厂、店者要先充当学徒。学徒须有铺保、人保，付一定数目押金或保证金，要办拜师酒。要对厂主或店主立下 “学徒契约” 或“保证书”，上面一般多写明 “只许东家不用，不准本人不干”，“生死不管，不干还钱” 等，以保障厂主和店主对学徒的剥削与压迫。

好像过去的学徒也是包吃包住吧。

知乎用户 陶然居居​ 发表

那是人道帮助吗，那是他们的买命钱。

知乎用户 先锋公社​ 发表

有没有人是靠双休成功的，我不知道

但我不双休，我的老板就一定会成功

知乎用户 灵映投影​ 发表

建议大家多读一下毛选，然后再来看看这些企业的嘴脸，

无产阶级联合起来，我们是一个阶级的，应该互相帮扶去和我们的敌人斗争

知乎用户 黑手大魔王​ 发表

不和这家公司合作也是人道帮助

毕竟疫情当下

可以避免亏损风险

知乎用户 小个 发表

现在资本是越来越嚣张了，所谓的 HR 无非就是人事不干人事。畜生当道，社会越发的烂了。

知乎用户 宁静致远 发表

月薪三万，公司是我家。

月薪三千，老板我是你爹。

知乎用户 sdzhswt 发表

要成功靠压榨，公司是福报天使

知乎用户 saintzeustm 发表

还是快进到资本主义吧，好累啊

看看邪恶的欧美，眼睛里充满了星星

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