当招聘方称“我们想招一位男同志”

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原创 卢龙恩 青年志Youthology

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微信号 openyouthology001

功能介绍 青年的发问与探寻

“我们想招一位男同志”。

左芒是 2022 届毕业生，去年从英国留学回来，获得法律硕士学位。今年 4 月，她在求职软件上投递法务岗位，人事告知简历未通过筛选，只因为左芒是女性。

这不是左芒第一次遇到性别歧视，难得的是，这次有实质性证据。于是，左芒以侵犯平等就业权为由，将公司告上法庭。最终法院判决左芒胜诉，公司赔偿 3000 元精神抚慰金。

左芒将这段经历分享在了社交平台上，获得了很大的流量。评论区有人开玩笑，可以靠诉讼发家致富了，毕竟性别歧视如此普遍。

但左芒的故事不是一篇爽文。从着手起诉到一审判决，左芒花费了近三个月时间。即使她是法律专业出身，依旧经历了许多磕磕绊绊，体会到法治与起诉流程的细节。这解释了，为什么近十年来，国内竟然没有一宗胜诉的职场性别歧视案件。

但沉默无法改变现状。左芒始终相信，人可以维护自己的权利，可以得到应有的公正。这是发声的意义。

撰文 | 卢龙恩

编辑 | Sharon

9 月，案件准备开庭。前一天，左芒花费 4 个小时，写了详细的发言要点。当天她信心满满，“证据充分、法律依据也有，肯定是必胜！无非是赔偿金额会拉扯一下。”

左芒提出三项诉讼请求，分别要求对方公开登报道歉、赔偿 32000 元、承担全部诉讼费。左芒认为，**公司拒绝女性求职者，主要是为了规避生育成本，换个角度来说就是，公司通过实行性别歧视，间接获利了。**根据民事侵权赔偿相关的法律规定，侵权人获利情况，也是赔偿金额的考量因素之一。

再者，根据 2022 年 11 月发表的《三孩政策下企业生育成本负担及对策研究——基于延长产假的分析》，研究者给出的测算数据为“因实施三孩生育政策及延长产假政策， 企业在其女职工生育一至三个孩子时，平均需承担 3.20 万至 9.59 万元”。所以，左芒要求公司至少赔偿 3.2 万元。

公司请了两位五十多岁的男律师来辩护，但他们都没有对左芒的证据做出反驳。反而用蹩脚的理由解释，公司不录用左芒，是因为她曾经有过仅一个月的工作经历，稳定性不够（事实上这只是一段实习经历）。HR 担心直接说明原因，会对她造成伤害，才说只招男性。

“他们怎么会用这个作为辩护理由？一个是正当的拒绝理由，一个是就业歧视，他们竟然觉得后者更好？”左芒觉得律师是在诡辩。

质证环节，律师还突然情绪激动起来，多次强调：“我们最后录用的人，工作经验丰富，不录用你是应该的。不录用你，就是因为你不行！不优秀！”

为了给法官留下好印象，左芒没有打断他们。“后来法官都看不下去了，让他们没有新的内容要说，就别说了”。

“没劲”，左芒一直喜欢看 TVB 的刑侦剧，还以为自己会跟对方来一场势均力敌的 PK，没想到会是这样的过程。

几天后，法院做出一审判决，认定存在性别歧视。判决书中指出：“显然以性别这一无法选择的条件作为落选理由，本身并非真诚和善意。上述行为系被告对劳动者的性别进行区别对待，侵害了原告作为女性的平等就业权，应承担相应的侵权责任。”

“应当指出的是，当下高校毕业生就业问题形势严峻，被告作为国企理应承担一定的社会责任，但被告在招聘工作中仍然存在粗糙草率、缺乏温度的情况，没有对我国多年倡导的男女平等就业有足够的认识，形成本案纠纷。”

最后，酌情判决要求公司赔偿左芒精神抚慰金 3000 元、合理维权费用 200 元，驳回其它诉讼请求。

判决书原文

决定起诉公司后，左芒把经历分享到社交平台。有些人认为她“幼稚、可笑”“这有什么的，还要去起诉，法院不会立案的！”

左芒觉得，社会对性别歧视的敏感度太低了。比如在日常生活中，如果歧视残疾人，大家会很敏感且警觉，认为这是对弱势群体的不公平对待。但是看到岗位招聘仅限男性，很多人会觉得是可以得过且过的事。她们没有意识到女性也是社会中的弱势群体，性别歧视同样对人格造成侵犯。或是，她们在遭遇类似的事情越来越多之后，就更加习以为常，不认为这是制度出了问题。

而既得利益者，自然乐见其成。污名化女性维权的声音，从来都不是少数。不少男性纷纷指责左芒搞性别对立，这是男性维护自己特权的惯用说辞，也是在制造职场性别歧视合法性的陷阱。

©《82年生的金智英》

包括上文提到的烹饪培训学校，根据裁判文书网记录，公司也在诉讼中辩称，“原告行为明显属于通过恶意诉讼、滥用诉权，借国家公权力之手，以达到博取眼球的炒作行为。”

“有些人已经把自己的特权给合理化了，就算别人只是想要公平竞争，他们都觉得侵犯了自己的权利”。事实上，左芒一直都支持平权。“如果今天有个男性去应聘护士，岗位仅限女性的话，我也支持他去起诉、去维权”。

左芒提到了金斯伯格法官的例子。曾经有人问金斯伯格，最高法院应该要有多少位女法官？她回答最好九位都是女性，对方特别震惊。“为什么九个法官都是男性的时候，你们不觉得有什么问题？”金斯伯格反问道。

2018 年，中国人民大学国家发展与战略研究院做过一项实验，在北京高校中抽取 100 名学生作为被试者，每位被试者制作两份简历，除性别外，其它信息完全相同。接着，在国内大型招聘网站发布虚拟配对简历。结果显示，男性收到的面试通知比女性高 42% 左右。

实验报告分析，女性遭受歧视主要有三个原因：雇主不愿承担女性的生育成本；雇主认为女性不能吃苦、不适应出差；雇主认为女性可能更注重家庭，而非职业发展。

“在没有意识到的时候，我们就因为性别已经失去很多机会了。”左芒发现，性别歧视无处不在，或显性，或隐性。而且学历越高的女性，遭受的性别歧视越严重。

曾经有公司在面试中，直白地告诉左芒，工作内容并不难，更需要人员稳定。相比硕士女生，他们更愿意选择本科男生。“女性一到二十五六岁，好像对企业来说就变成了一颗不定时炸弹。”左芒感到十分无奈，“适龄婚育”、“照顾家庭”等规训明明是父权社会赋予女性的不合理期待。

社会发展的列车轰隆向前，性别观念却停滞不前。这是左芒要求公司公开登报道歉的原因，她希望借司法的震慑力，让更多人知道，性别歧视是不被允许的。

不过，法院驳回了她的诉讼请求。法官认为公司发送沟通函，已经有道歉的意味，没必要再公开道歉。

说实话，左芒对诉讼结果并不满意。十年过去了，性别歧视的赔偿仅从 2000 元提升到 3000 元，这不符合经济发展速度。况且，3000 元也不足以覆盖左芒在维权过程花费的时间和精力。这解释了为什么性别歧视如此普遍，却鲜有人起诉公司。

“有些人也许能意识到这是性别歧视，但她不知道能不能赢、值不值得花时间精力，大概率不会选择维权。”左芒认为要把赔偿金额提上来，让案件具有诉讼价值，才可能改变现状。

不过，左芒并不后悔起诉，“越沉默，现状就越不会改变”。

立案之初，曾有网友评价她，“你这种人是不是没有被社会毒打过？”在他们看来，不公正才是社会现实，而左芒竟然以为自己能够改变现实。

当我询问是否有过维权失败的经历时，左芒露出羞涩的笑容，“确实没有欸”，接着开玩笑道，“这个是不是可以算到我的胜诉率里边？”

©《82年生的金智英》

这是左芒第一次起诉，却不是她第一次主张自己的权利。法律专业，带给她维权意识。持续的成功经验，则让她相信权利是可以被保护的，自己能够得到想要的公正。

例如，不少健身房会设置霸王条款，购买课程之后，不能退款或转让。左芒曾经出于客观因素，没法按原定计划上课，却无法退款。她选择直接拨打 12315，投诉到市场监管局。“一般如果监管部门给力的话，都能把钱要回来。不给力的话，就写一个起诉状，吓唬一下他们。”

左芒在乌鲁木齐旅居时，就遇到过“不给力”的市场监管局，工作人员不知道自己有执法权，不知道该拿商家怎么办。“他们也很烦，说一年到头消费者都在投诉，投诉了二三十家健身房。”在左芒的科普下，他们才集中整治市场，要求健身房在消费者的合理诉求下把费用退还。

有时，左芒还会帮身边人维权。家里老人曾经跟着旅游团去云南旅游，被忽悠买了十几万元的和田玉。她知道后，联系当地旅游局介入，跟旅游团协商，最后自己付运费，退回和田玉，要回了钱。

对公正的渴求，早早在左芒的心里萌芽。读书的时候，有些老师会区别对待学生，一旦班里出了什么坏事，就让成绩差的同学背锅。这种时候，左芒也会站出来反对。

或许在一些人眼里，左芒显得有些叛逆。但她坚信自己在做正确的事，不希望以后变成保守的“老顽固”。“我可以变得圆滑，去保护自己、保护身边的人。但是内核的东西、善的东西，我们每个人都应该保存好”。

左芒明白，维权成本过大，阻扰了许多人的脚步。她想着，等拿到确切的赔偿款后，就把这次诉讼流程整理成模板，开直播分享经验。“有了模板以后，大家维权的话，可以少花些时间，甚至可以自己辩护，不用花大价钱请律师。”

不过，相比闹得轰轰烈烈，左芒更希望性别歧视能变成普通案件。“我希望它普通到，假如你在路上被人撞伤，对方就应该清楚自己需要赔医药费这种程度。而不是搞一个浩大的工程，去证明这件事是错的，才能拿到赔偿。“ 性别不平等，不是敏感话题，而是真切的、频繁的发生在我们身边的问题。

求职屡屡受挫时，左芒曾经跟父母抱怨性别歧视不公、年轻人处境艰难。爸爸回复她“确实是这样，但你有没有想过去改变它？”现在她可以告诉他们，“我有试图去改变它，我有做一些事情”。

*本文左芒为化名。

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