有人视同缴纳，有人视同没缴，大家都有美好的未来

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文|大 何

最近有一个一闪而逝的热搜，说的是好多官媒，跟约好了似的，齐刷刷地转了一篇标题吓人的文章——《社保断缴1次，这些待遇全部取消！》。

说实话，这标题取得，真有水平，隔着屏幕都能感受到一股寒气。

我这人好奇心重，就点进去瞅了瞅。

还好，没那么夸张，不是说你一断缴，过去交的全都打了水漂。

但要说没影响，那也是假的，而且影响的都是些要命的地方。

简单来说就是这么几下：

最直接的就是医保。

这个月断了，下个月你看病就得自己掏钱，一分钱都不给你报。

你要是手脚快，三个月内赶紧续上，那还好，下个月就能恢复，连续缴费的年限也给你算着。

可一旦超过三个月，那就麻烦了。

各地规矩不一样，但基本都得让你等个三到六个月的“观察期”，这期间看病还是自费。

更要命的是，你之前的连续缴费记录，“啪”一下就清零了，得重新开始攒。

可别小看这个“连续年限”，这玩意儿决定了你看大病时报销的上限，以深圳为例：

而那个“累计年限”，决定的是你退休后还能不能免费用医保。

两码事，但都挺重要。

然后是生育险，这个对准爸妈们来说，打击挺大的。

大部分地方都要求你生孩子前，得连续交满9到12个月的社保，不然一分钱生育津贴都拿不到。

万一中间断了一个月，对不起，不符合条件。

等你生完孩子，得再吭哧吭哧连续交满一年，才能把之前那笔钱给补领回来。

这中间，产检加生孩子的钱（少说一两万），就都得自己扛了。

还有些隐形的“城市入场券”，

比如买房、落户、孩子上学。在北京上海这种地方，社保断一个月，之前攒的五年、七年资格，就得从头再来。

文章后面还介绍了怎么补缴，那些流程化的东西我就不啰嗦了。

我想聊的是，这盆冷水到底想泼醒谁？

其实这个政策一直就有，近期才忽然上热搜，再联想到前几天最高法说“不给员工交社保的合同无效”，这套组合拳打得，意图简直不要太明显。

前一招是敲打企业，后一招，就是对着那些交“灵活就业”社保、心里还在琢磨着要不要断供的人，还有那些失业了但还在咬牙自己交社保的朋友们，进行一次“灵魂拷问”。

这背后的潜台词就是：你都交了这么久了，现在不交，前面的就亏了哦！

这在经济学上叫“沉没成本”，跟电信诈骗一个路数。

骗子总会告诉你：再投点钱就能回本了，不然前面的就全没了！

 就是拿捏准了我们“不想白白损失”的心理，只能硬着头皮继续投钱。

不过，我就纳闷了，本来大家对这事儿就有点怨气，你不去想办法让它变得更香甜可口，

反而跑过来威胁说“这玩意儿很重要，你不听话后果很严重”，你猜大家会怎么想？

那么失业自己还在缴的人一想，反正这些权益也没了，索性断了。

我看这宣传口，真是捡到宝了，一句话就把人给劝退了。

天才，绝对的天才。

只是麻烦以后评论员同志走点心，同一时刻发这种人机评论只会起到反效果。

其实，这一切背后有个更大的背景，那就是交钱的人越来越少了。

首先来看看我国目前多少人交社保，这个最准确的数据是医保(养老保险只公布开户数，不公布当年持续缴费的人数)，2023年我国医保缴纳在职人数是2.7亿人。

而同期我国就业年龄段人口是7.7亿。

所以如果你的单位给交社保，那恭喜，你已经是我国打工人的最上那1/3了。

但是，从2019年到2023年，居民医保少了整整6200万人，光是22年和23年这两年，就少了4500万。

医保可是社保里最核心的险种，要是没它捆着，养老金那边的数字恐怕更没法看。

官方的解释是：

一是数据“优化”，清理了重复参保的；

二是有些人“升级”去交职工医保了。

只是22年职工医保才多了800多万人，居民医保那边可是少了2500多万，这中间巨大的差额，人去哪了？

还是社科院说了句大实话：“不能排除部分居民因缴费负担而放弃参保缴费”。

你看，上面其实也是知道的。

去年11月，中国人大网对外刊发了执法检查组关于检查《社会保险法》实施情况的报告。

《报告》称，当前低收入人群缴费压力大。

社会保险法第3条规定，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

可现在，很多人的实际收入比最低缴费基数还低，工资没涨多少，社保缴费年年涨，这种“被平均”的滋味，谁尝谁知道。

那居民医保真的很贵吗？

去年是四百块，前年三百八。

是不管用吗？

也不是，平心而论，这是个很好的政策，报销比例和药品目录都比十几年前好太多了。

说白了，还是那两个老问题：兜里没钱，心里没底。

对于农村家庭来说，一年四百，可能是两周的买菜钱，而且这钱得年年交，活到老交到老。

对于收入不高的年轻人，尤其是那些工作不稳定的“灵活就业者”，眼前的饭都快吃不上了，谁还有心思去想几十年后的事？

所以，别说低收入群体了，就连大学生的参保人数都在降。

这不是一两个人的选择，而是一种正在蔓延的趋势。

更深层次的问题，我们现在这套社保体系，面对如今灵活多变的就业市场，显得有些格格不入，水土不服了。

当下社保体系其实是基于“体制内国企职工缴纳”来设计的，预设场景是所有缴纳人工作都具有长期稳定性，不会突然失业也不会经常跳槽，缴纳企业至少在这块上遵纪守法。

它的设计压根就不是为我们这些在市场上摸爬滚打的普通人准备的。

它的原型，是几十年前那种“铁饭碗”的国企职工。

你想想，那时候的人，一辈子待在一个单位，工作稳定，不会失业，自然能“连续缴纳”；

单位就在本地，不存在“跨省转移”的麻烦；

国家给交，也不用担心企业耍赖。

所以你看，那些“连续缴纳才算数”、“跨省转移的问题”、“缴费基数高得吓人”的规定，在那个年代看，是不是就“合理”多了？

可时代变了，现在有几个人能保证一辈子不换工作、不失业？

这问题现在已经摆在桌面上了，再不改，二三十年后，城市里出现一大批没工作、没收入、每月只有一两百块补助的老人，那画面想想都让人害怕。

说白了，我们本该走的是“低门槛、广覆盖、保基本”的路子，结果现在走成了“高门槛、覆盖广、但内部待遇天差地别”的模式。

所以这种事，靠吓唬几句是解决不了的。

你越吓唬，老百姓心里越打鼓：是不是池子里的水快干了，连我这点三瓜两枣都盯上了？

文章写到最后，咱们得升华一下主题，补充点“正能量”了。

各位朋友，别纠结眼前这点得失了，要有大局观！

延迟退休是大势所趋，奋斗到75岁不是梦！

社保是什么？

社保是夕阳红的绚烂光彩，是广场舞的强劲节拍，是为祖国奉献了一辈子的人，退休后游山玩水的经费来源。

别急，虽然你在城里拼命交的钱，你乡下的爷爷奶奶可能拿不到，但有的人的孙子能拿到呀！

这叫“统筹”，是个大棋局，我们普通人看不懂就对了。

年轻人不要总那么消极，说什么熬不到领退休金那天。

要有前瞻性嘛！你想想，等你75岁退休了，这笔钱多么重要！

至于缴费年限从15年涨到20年，这更是充满了智慧。

一方面提高了门槛，另一方面也给了你希望——只要你活得够久，交得够多，将来就能领得更多！

当然，万一你快退休了还没交够年限，那也没关系，个人账户里的钱退给你，剩下的正好为社保基金做贡献，一举两得，皆大欢喜。

过去有个词叫“视同缴纳”，我看以后，可能会有个新词，叫“视同没缴”，大家都有美好的未来。

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