美企史丹利违背劳动合同法，超额支付经济赔付，劳动监察部门应责令其整改

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【美企史丹利违背劳动合同法，超额支付经济赔付，劳动监察部门应责令其整改】

            美企史丹利搬离深圳，解散赔偿较高的相关报道，引起了人们的注意，留言区一片啧啧声，那个羡慕嫉妒恨啊，恨自己没能到该企业或者像这样的美国企业上班，享受超高福利待遇。

        按照美企史丹利经理的说法，获得了 60 万元的经济补偿，非常满意，上班不到 8 个月的员工，同样获得了 2 万元的补偿。

        根据我国劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

        2019 年，深圳市社会平均工资为 10646 元，3 倍工资也才 31938 元。即使这位经理平时工资较高，我们姑且按他超过了这个上限计算，工作年限超过了 12 年计算，那么他获得的最高经济补偿封顶 383256 元，也就是说，他获得了超过 21 万多元的额外收入，这部分超过了劳动合同法规定部分，不但要征收个人所得税，劳动监督部门还要检查他们支付的是否合理，如果辞退的员工都按这样的标准，这样的要求去赔付，国内许多企业早破产了。劳动监察部门应宣布多赔付的部分无效，企业应收回。美企史丹利这样做，一是收买人心，二是给国内企业挖坑呢。

        劳动监察部门，不但要维护企业员工的权益，更应保障保护企业的利益不受损害，让企业能够永续经营，持续盈利，才能保护更多的劳动者的合法权益。

        也听说，国内许多企业，在如何整治员工的问题上相互交流经验，特别是那些能力差、不适应工作岗，而且还不听话的员工，采取怎样的措施，逼迫员工主动辞职。看谁的招狠，谁的招毒，最终目标就是不让离职员工领取到经济补偿。但愿这些都是过去式，愿内资企业越来越好，能够依法合规经营，让劳动者能够体面地工作。
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