裁员蜂拥而至，码农如何过冬

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最近的疫情实在是让人非常的揪心，在美国，翻译起来就是裁员，裁员，再裁员。Uber裁员,Lyft裁员，AirBnb裁员，TripAdvisor裁员，数不清楚的裁员裁员裁员。

根据西雅图最近的一个调查数据，自2020年伊始到现在，大西雅图地区已经裁掉了4万4千名互联网IT相关的从业人员。这个数字我不知道是不是准确，但是如果准确的话，有点吓人。

伴随而来的，是各种各样的hiring freeze。各大公司，哪怕不裁员的，也不招人了。现在公开大肆招人的主要还是两个公司：亚马逊和Facebook。而其中对很多人来说真正有意义的只有Facebook。

至于亚马逊，这个北美富士康，最近据说提高了PIP的标准，新员工三个月就可以进入PIP。这之前好像是半年。而且因为之前有人跳楼，一度PIP被限制的非常死。

湾区的情况应该更糟糕一些。湾区是裁员大户，尤其是AirBnb的裁员，主战场是湾区。现在在各种各样的湾区微信群里，是千军万马一起去面试Facebook的情景。这种情景让很多人，比如我，不知道要说什么。只能说，可怕，太可怕了。

Facebook并不是良善之地，内部竞争激烈，考评残酷，很多人为了能够在Facebook里面生存下去，往往都需要大量加班。而Facebook在现在这个时间点大肆招人，据说现在也大大的提高了招人的标准。

根据网上的面经来看，之前应该可以拿到offer的人，现在都被拒了。写面试题如果一开始写出来有bug，哪怕很快自己找到问题修好了，现在也是不合格的。总而言之，现在被裁员了那么多人，Facebook可以慢慢挑人了，高标准严要求，还要价低。

但是同样喜欢在经济危机时期抢人才的另外一家公司，这次却选择了hiring freeze，不招人了。2008年的时候，这家公司趁着当年谷歌hiring freeze期间没少招人。这次居然就狗了。不知道为什么会做这样的选择。

和美国比起来，中国市场是一个什么样的情况，我就不太清楚了。我从自己知道的一些数据来看，字节跳动还是在招人的，而且招的不少，在国内和BAT抢人才，在海外和Facebook抢人次，都是抢的很凶。至于其他企业，是不是停止招人了，我也看不太出来。

当然旅游公司受影响会大一些。我一个朋友本来去了携程工作，后来就公司通知不要来上班了。其他行业，虽然时不时传来裁员的消息，比如说360大规模裁员之类的，但是公开爆出来的还是少。

当然有些公司本来就很奇怪一些，4年签约一次，8年换一次工牌。如果公司不想要的人，到期不续签新的合约就可以了。据说35岁以上的人，最近一年来，不续签的特别多，大体上也是体现了现在环境确实不太好。

只不过在现在的大环境下，有些时候，现在不大规模的裁员是政治正确的问题，不代表未来几个月内不会发生更大规模的裁员。现在有点泥沙俱下的样子，有工作的多珍惜眼前的工作，没工作的，那真的是有点艰难了。

所以目前的环境，钱荒是真的，裁员是真的。大家的日子都不好过。我时常对很多人说，居安思危，其中之一就是要准备好至少半年的现金，这样一旦事情来了，还有可以缓冲的空间。所以我觉得如果现在还没有裁员的尽量先攒钱。除此之外，基本的保障，比如说必要的保险，还是要尽快买起来。

2000年互联网冬天来的时候，各大公司唯一可以做的事情就是裁员裁员再裁员。裁掉大部分人员，砍掉不赚钱的业务，才能让公司保留元气，以后成长起来。而被集体裁掉的人，都会经历一个漫长的失业过程。一直到整体环境开始复苏。

那些在裁员里面生存下来的人，很多不一定是技术最牛的人，但一定是公司需要保留的部门的人。所以如果你还在工作，不妨想一想自己的部门对公司是必须要保的，还是可有可无随时可以放弃的。在一个安全的部门，在泥沙俱下的时候，对大部分人比其他任何事情都重要。

如果你不是那么牛，有可能会被裁掉，那么消费降级，多攒钱，去掉不必要的债务和开销是很有必要的。当然，裁员也意味着机会。每次冬天来的时候，总有一两家牛逼的公司，诞生于经济危机前，在经济危机里生存了下来，然后又在经济危机后蓬勃发展了。2000年的代表是谷歌，2008年的代表是Facebook。这一次，不知道是谁。要是你眼光好，也许是一次发家致富的机会。

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