高毅资产邓晓峰:敢于站在市场偏好的对立面
文|邓晓峰 编辑|彭韧 投资本质上是面向未来的,所有的过去在第二天都需要清零,重新开始。 6月21日,高礼价值投资研究院在线公开课上,高毅资产首席投资官、高礼价值投资研究院首席导师邓晓峰分享了他对产业和资本市场变迁的观察和思考。邓晓峰表示, …
广东某市外卖员风波闹得沸沸扬扬,舆论场照例来了一波群情激愤的讨伐资本。可是,这……有用吗?
市场规律不因为人间悲喜而改变
分子不变、分母增加,这个分数是变大变小?这就是个小学数学题,相信所有人都知道答案:分数变小了。
美团外卖员风波就是这么回事。今年开年,外卖员、网约车司机等“自由职业”成了就业热点。大量劳动力涌入,但是消费需求并没有同步增长。单子就那么多,分单子的人多了,势必造成“僧多粥少”。外卖员收入下降,并不意外。
供需关系决定价格,是市场遵循的客观规律,不为尧存、不为桀亡,也不会因为人间悲喜而改变。
正因为市场总是“说真话”,所以很多人痛恨市场,比如就业市场供给过剩,劳动力不值钱的真话。
不愿意面对现实,就会产生不切实际的幻想。比如幻想超市场的力量能够实现想象中的公平,殊不知“超市场”的力量也是泥菩萨过江——外卖员之前,很多地方的公务员、事业单位人员的收入也在下降。来自财政税收的“超市场”说到底也没有点石成金的力量,汲取市场的经济供养缩水了,吃进去总要吐出来。
自救不暇,何以他顾?
虚伪的正义不是正义
当然,市场活动是人的行为,市场规律的现实表达不可能像解数学题那么直截了当。供需双方的价格博弈,做不到“也无悲喜也无情”的心如止水,诉诸社会舆论的情绪是一种博弈技巧。夹在消费者和劳动者之间的企业,就成了情绪垃圾桶。
消费者不喜欢涨价,劳动者不喜欢降薪,都能理直气壮地说出一番大道理。企业,或者说是“资本”,因为有利润的“原罪”就成了双方指责的对象。
这种“市场正义”其实很荒唐。利润是企业的利益诉求,消费者的价格敏感不是利益诉求吗?打工赚钱,不是利益诉求吗?都是为了自身的利益,谁比谁更正义?
熙熙攘攘,皆为利来,没有什么天然的道德高地。利益博弈,就要按照市场的游戏规则进行。打工的爱干不干,企业爱用不用,消费者爱买不买。谁都可以对价格表达不满意,都可以用脚投票,而不是虚伪地大唱正义高调。
要企业放弃利润当活雷锋的,自己并不愿意当活雷锋。键盘上的虚拟正义是一掷万金的不要钱,因为是“企业埋单”的慷他人之慨。真要键盘侠们多出个三五块的外卖费,又有几个肯“实体慷慨”?甚至于真有好心的消费者多给外卖员打赏,都会遭到键盘侠的狂轰滥炸。
去年4月7日的“200元感恩费事件”,记忆犹新。上海一位女士求助外卖员给自己听障父亲送菜,打赏200元。这样的暖心动作,却遭遇网暴,最终以当事人不堪其辱自杀的悲剧收场。
正义,在中国互联网舆论场上是稀缺的,多的是恶意情绪假借正义之名的恣意宣泄。虚伪的正义给不出任何切实的解决方案。
薪酬水平下降,是就业机会减少的必然结果。骂资本解决不了问题,向企业利润动刀子,只会让问题更加恶化。利润消失后,投资意愿和就业机会都会随之消失,继之而来的是更多的失业、劳动力市场更严重的供大于求、更低的薪资水平和更萎缩的消费意愿,恶性循环直到不可收拾。最终,付出巨大的经济代价后,在更低的薪资水平重启。
没有人能在这样的恶性循环中受益。
虚伪的正义不是正义,却要为此付出更严重的代价。市场活动的观察,需要冷静的头脑理性分析,而不是用廉价的道德话语绑架市场。
在外卖员和平台的博弈中,谁也不能充当裁判。江湖事江湖了,市场游戏就按市场规则玩。不想接单的可以不接,只要愿意承受相应的成本。平台企业可以找替补,也要付出相应的代价。劳动者有劳动自由,企业有自主经营的自由。自由和自由的碰撞,没有悲情叙事的出场理由。
至于说企业找替补劳动力,不是什么邪恶的招数,这在海外类似的事件中很常见。“把外来的外卖员打出去”的馊点子是不讲武德,妨碍了其他劳动者的自由选择。劳动者也是市场活动的参与者,没有免于竞争的特权。美团也没有免于竞争的特权,不可以阻止其他平台以更高的价格招外卖员……
抱团过冬,还是喊打喊杀?
这场外卖员风波,本身并没有特别的看点。降薪、裁员的警报在早已很多行业拉响,这次轮到了外卖员,下一次说不定就是你和我。
就业因何而消失?如何增加有效就业?这些才是中国经济目前面临的重大问题。
无论如何,稀缺性不可能靠存量分配解决,存量分配只会占用更多的公共资源。要狐狸分饼,就要养活更多的狐狸。现实是,狐狸已经太多太贵了,养不起。
无视市场规律,“资本万恶”、“劳工神圣”的老调子已经唱完了,为了每个人未来的饭碗安稳,奉劝各路键盘侠们不要再硬拗“社会良心”的人设。没有脑子的“良心”只会让事情越来越糟,虚伪的正义不是正义,而是高昂的社会成本。在经济回暖到来之前,不要嘴炮纷飞,而是做好抱团过冬的准备。
2008年全球金融危机爆发,日本受到冲击。这一次他们吸取了当年泡沫经济崩溃时大面积失业的教训,企业和员工都做出了各自让步的默契。企业尽可能减少裁员,员工则接受更低的薪资福利水平。最极致的是轮岗制的减岗不减员,一个岗位两人甚至三人轮换,薪资当然也相应地降低到二分之一到三分之一。“失落的二十年”因此没有雪上加霜,靠的就是抱团过冬的相忍为安。
经济形势不佳,企业降低利润预期,员工降低收入预期,即便不能保证最终幸存,至少也能降低痛苦指数。
当然,这还需要社保体系、税收体系的配合,以今天中国社保、税收的高度刚性,也很难模仿。更何况我们的社会舆论,从来没有面对市场现实的勇气,只有喊打喊杀的戾气。
总之,市场****经济的本质是合作,而不是你死我活的斗争。非要把舆论场当作情绪垃圾桶,喊打喊杀、拉偏架,最终只能活在垃圾场的废墟中。
****关胖再出发,敬请新老朋友们关注。
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