如何看待「国家卫健委：5 月 31 日后均可生三孩，享产假 98 天」，职场妈妈还需哪些配套措施支持?

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知乎用户 曲奇小饼干 发表

我是职场妈妈，沪漂，只有单边老人支持，目前养育一娃，苦逼互联网搬砖女民工，别说生三胎了，就算是打算生二胎，如果家庭储蓄没有强大到可以支持我 3 年不上班，我是决然不会要二胎的。
互联网职场对于有娃的女性来说，十分残忍。30 + 的女性在互联网企业中倘若做不到中层，还在执行层的话，那职场的天花板就是抬头可见了。生三胎的年龄再怎么也都要 35 + 了吧，以我目前了解到的情况来看，潜规则默认大小周、996 的氛围，别谈生孩子了，你能照顾好家里一个娃，都已经是幸福了。

就举个我这个月经历的事。公司部门调整，6 月份开始减员，部门有几个技术（女性）上了 list，但因为公司还有别的部门，她们可以选择去其他部门，但需要经过用人部门的面试录取。
结果呢，生过孩子的女性面上了，有个女程序员因为说自己今年打算结婚，不出意外的落选了。
我老大问我，要不要去其他部门试试。我摇了摇头，还是签了 HR 给我的文件。

我老公问我，30 + 的人了，怕不怕失业？我说不怕，但我怕职场歧视。因为我生孩子时候亲身经历过，一朝被蛇咬，十年怕井绳。别看现在社会上大家都在呼吁要善待职场适龄女性，而实际上落到实处，依旧是一地鸡毛。
我不想说什么宏观上的配套措施，因为是一个非常庞大的系统工程，任何一项单拎出来展开说，落地都需要时间。我只想说说一些实际上对于已婚育龄女性有用的建议：

1、不要选择给开工资只给你缴纳最低额度的社保的公司，哪怕是对方打着所谓避税让你拿到手更多钱的 “旗号”。因为这样你在生孩子休产假期间，有可能也只会拿到你的社保工资（最低额度）。
2、了解你所在城市的生育保险和产假制度。比如上海的制度我在这里给大家简单说一下（感觉也不简单）

_正常产假：_98 天 + 30 天 (晚育)=128 天，规定期间的工资不得低于其原工资性收入的 80%。
_特殊增加：_难产 (包括剖宫产、产钳、臀位助产等) 的增加产假 15 天，多胞胎每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

好的企业，会在你休产假的时候给你发全额工资，而你还能从政府那里领到一笔生育津贴，这种好的企业类似国企 or 央企。
**重点补充：好的企业给休产假的女性发全额工资这个不是法律规定，这个属于公司福利！并不是所有的企业都会有，但是好的企业（据我了解，央企、国企还有一些福利好的外企）对于员工福利好的，会在女性员工休产假的时候同时也足额发放工资。只是企业福利！**我闺蜜央企生孩子，是拿 2 份钱的，公司拿一份，生育津贴是政府领的，这是企业福利好～一般的企业，在你休产假的时候都不会给你发工资，但是要正常缴纳五险一金，等你休完产假回去上班后，会从你的应的工资里扣掉你休产假的五险一金个人部分，因为政府在这个期间已经发放了生育津贴，公司可以不给发工资，但是正常的五险一金是要给你缴纳的。

上海生育津贴的领取金额：女职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷30 天 × 产假天数（产假 + 生育假）

我要解释一下，这个上年度职工月平均工资不是你自己的上年度职工月平均工资，而是！你整个企业申报的月平均工资。

如果你们整个企业的平均工资高于你自己的工资，那么恭喜你，你赚到了，因为这笔钱会比你自己的工资多，而且你不需要还回去。这是政府发的。

比如我朋友在的某游戏公司，她们公司申报的月平均工资是达到了上海社保 3 倍封顶，虽然她自己工资没有那么多，但是休产假拿到的津贴是 3 倍的基数来计算的金额，比她本来的工资多多了。

如果你们整个企业的平均工资低于你的实际工资，那么你也不用慌，正规公司是需要补足差额部分给你的。但凡有不愿意补你的，别废话，劳动仲裁直接上。
但这点你还要记住，申领生育津贴的前提是，企业给你缴纳的生育保险满 12 个月，或者是连续缴纳满 9 个月。换句话说，就是你从怀孕开始企业一直都在正常给你缴纳生育保险，那么到你生孩子的时候已经连续缴纳满 9 个月了，那么你就能去正常申领生育津贴。

另外还有个医疗补贴费，3600 块。

只要是正常顺利生个娃，基本上这个钱都能抵扣部分你生娃过程中的医疗费用了，降低你的生育成本。

生育津贴和医疗补贴都是不扣税的！

所以！！找一个正规的企业，给你按照你正常的工资缴纳社保，才是有生育计划的女性最切实际可落地减轻生育负担的做法。

但～就光这点，还是有很多企业做不到。特别是很多中小微企业，经营成本的压力，能足额给员工缴纳社保，就真的已经是良心了。

3、如果你有生育计划，就不要去面试小公司或者是创业公司，特别是创业公司，累且不稳定，创业项目说没就没了，能被大公司并购是一个好出路，大多数都是倒闭了事，说个不好听的，万一怀孕过程中公司倒闭了，后续的赔偿协商也是很让人头疼的，我身边就有朋友亲历过。

4、摆正自己的心态，职场对于女性的歧视是真实存在的。不该忍的不要忍，有的用人单位就是喜欢掐软柿子，真的遇到了不公正的待遇，该咋办咋办，别怕，劳动法摆着呢。

5、衡量工作和家庭的关系，如果产后没有家中老人的支持，而请保姆的钱比你的工资还要多，那可以用家庭会议的形式来正式讨论作出决定～毕竟，在养这件事上，母亲的陪伴很重要。

6、永远不要放弃给自己充电，如果生完孩子当了全职妈妈，还想今后回到职场，那么就请从决定的那一刻起，做好回归的准备。
生，只不过是刚开始，养，才是考验职场妈妈最难的地方。我曾设想过，如果这些配套资源支持真的能到位，也许职场妈妈就不会那么难了吧。

• 给爸爸也放产假，对于没有老人帮忙照顾的家庭来说，一个刚生完孩子的女性一个人休产假在家照顾孩子，其实是非常难的事，产后激素变化和情绪波动不说，就算是二胎妈妈已经打过一轮怪了，再打一轮不也得一样要装备么。
• 男方的生育险也应当可以报销一部分生产的费用（我不知道别的城市有没有这个，但是上海感觉男方缴纳的生育险并没有任何福利？）
• 孩子的教育资源配套能解决放学后托育的问题，让双职工家庭能安心在下班后再接孩子，不影响工作也能照顾到家庭。
• 对生二胎、三胎的职场女性的制度和政策支持，把产假、生育津贴落到实处。否则，默认的潜规则式的歧视依然会存在，适龄女性依然不敢生孩子。
• 适当控房价，不然经济压力太大，巨额房贷下生孩子更是雪上加霜～

@知乎亲子

我是 @丢丢 ，蒙氏教育践行者，带娃旅行乐天派，家居生活研究员，关注我，养娃路上不花冤枉钱～

知乎用户 丢丢​​ 发表

我要是生三胎，我就去加拿大生，压根不想上班，就领牛奶金，安心在家带孩子了

失业补助 900 一个月。

6 岁以下的孩子，每年的牛奶金是 6765 加元，6 岁到 17 岁的孩子，每年可以领取 5700 加元

假设老子有三个娃儿，那就是一个月 1600 加元左右

我的补贴加三个娃儿的，就是 2500 加元

又没有税，加拿大税高，很多人去上班扣税后也就是四千加元左右

我只需要老公一个人工作，他工资如果是几千一个月的那种平均收入，那我就可以领福利，我自己在家带娃，这 2500 我觉得还行，总比某些地方一毛钱不给强，

房子在小城市又不贵，首付比国内低，月供平均 1000。就算多伦多的公寓，我看了一些视频，也就是这个月供。北美车子也便宜。就是气候比澳洲差，但是澳洲红脖子更多，红脖子多了在极端情况下对中国人不利，反正各有利弊

今年牛奶金又又又涨了

国内要解决的是就业和福利问题

首先，三十五岁如果失业，怎么养孩子

其次，不给真金白银就单纯放产假，你到底是在坑职场女性还是在给福利？

最后，最近新闻的意思就是准备提供七十年代的托育机构，意思就是家长不用怕，你们只管生，带个一年半载就可以公共抚养，生了我们国家来带，你们也不用带的太仔细了，以后都国家来带，放学和暑假国家管，成绩啥的都别焦虑，培训班全部取消吃大锅饭，到时候读不出来都可以成为合格的产业工人。

如果有女性听了觉得这是福利，我觉得是对中国教育的侮辱

跟其他人不同，我并不向往六七十年代公共抚养，我觉得老一辈生孩子生一堆，经常自己养不了送亲戚养，亲子关系并不融洽

如果你有研究过以色列基布兹的情况就知道了，公共抚养只会给孩子留下心灵创伤，我读了一些 quora 匿名帖子回忆童年在以色列的生活，无不是在吐槽这种类似公社的社会结构弊端

孩子要不不生，生了你就需要付出时间给予陪伴，我完全不理解借口自己太忙生了就扔给自己父母和托育机构的行为，那还不如我这种不生的人，最起码我不伤害孩子

所以，要谈福利，那就是真金白银

知乎用户 Brilliantgreen​ 发表

职场妈妈不需要配套措施！因为养孩子不是「职场妈妈」一种人的义务！生孩子只需要 50 天休养，但是养孩子到成年需要 18 年，是整个家庭的通力合作！50 天相对 18 年又算的了什么？

我差的是那 50 天的工资吗？我差的是未来 18~25 年的殚精竭虑和无底限的自我牺牲！

不要强调「职场妈妈」需要怎样的帮助，请换成「多孩的家庭」需要怎样的帮助！

OK？！

首先，妈妈坐月子的时候，需要爸爸照顾宝宝，所以产假的时间请无论男女，都给一样的时间！

如果你认为爸爸不需要照顾宝宝，那请多给爸爸发两个月的工资，请月嫂！而且这两个月的工资不是爸爸自己的工资，而是当地平均月嫂的工资！大概 2 万块是要的吧？

否则，职场爸爸凭什么要交 “五险” 里的「生育险」？

其次，您是鼓励所有家庭都生三胎，还是鼓励职场妈妈生三胎？

政策不能双标。如果您是鼓励所有家庭生三胎的话，那那些没有交生育保险的家庭，政策如何惠及他们？还是说没有交「生育保险」的家庭完全没有必要生三胎？因为政策在制定的时候就忽略了他们的存在。

所以我更倾向直接取消「生育保险」，孕妇从建卡到产后恢复，所有项目都有哪怕 70% 的医保报销率，也公平~ 之所以提出 70% 而不是 100%，是因为有自费承担的一部分，才不会滥用医疗资源。

职场妈妈不应该被区别对待，因为「鼓励三胎」已经成了基本国策。

再次，需要被帮助的不是妈妈，而是如何确保孩子健康成长。

妈妈生三胎，那是为社会做贡献，而不是要获得社会的悲悯同情。请把更多的注意力放在 0-18 岁孩子的安全教育上来。

父母之爱子，则为之计深远。如果有些孩子，生下来就是社会底层、享受不了公平的社会教育，命中注定只能是社会的炮灰，是悲剧，是他人的垫脚石…… 那为什么要生这样的孩子？

所以，教育资源可以公平吗？安全防范可以到位吗？健康生活有保障吗？孩子们可以很长一段时间在同一起跑线上吗？

为什么要把「职场妈妈」单独拎出来说事？柿子捡软的捏吗？！

知乎用户 月见目闲 发表

作为前不知名企业的 HRD，如今的全职妈妈，看到这个消息，我无感，没有丝毫的开心感，甚至隐隐觉得担忧。

我们这一代的 80-90 后来说，对 “计划生育” 可谓是理解太深刻了，我们就是这个背景长大、工作和结婚生子的。

那个影响了半个世纪的 “计划生育”：

60 年代开始就已经宣传计划生育，70 年计划生育算是普遍开展，出生率也大幅度减少，计划生育政策于 1982 年开始定为我国基本国策，2001 年就成为国家的法律了。
2013 年，单独二孩开放
2021 年的今天，我看到了三孩开放了。

有人说，出台二孩政策的时候 80 后哭了，今天 3 孩，不知道大家什么感受。

80 后独生子女，结婚后要抚养 4 个老人、2 个孩子，如今三胎，响应国家政策，那就是 4 个老人、3 个孩子。（当然，生不生是自己的事，只是这么举例）

也有人开心，毕竟想生二孩、三孩的也大有人在。

职场妈妈现状：三孩的今天，产假还只是 “98 天” 折射出什么问题？

三孩放开的今天，我看到的享受产假还只是 “98 天”。如果按照地方法来看，很多地方的产假时间都已经远远超过 98 天了，例如广东之前就出台过奖励假，合法生育从原来奖励的 30 天假基础上再增加 50 天，也就是说整体产假是 178 天。

假期看着是长了，别提真正执行的时候究竟休了多少天。按照目前的生育津贴来说，产假中的 98 天是生育假期，是可以享受津贴的，但是奖励假的 80 天，是没有生育津贴的。

也就是说，奖励假期是有的，但是工资是没有的，这个奖励假还休不休？

现实情况是怎样？我不长的工作经验中，看过、听过许多女性并不能真正享受到该有的产假（经常有朋友咨询我关于产育假、哺乳假等问题），别说 98 天，我见过太多产后 2 个月甚至产后 1 个月就上班的女性朋友了、产假期间没有工资，或者是产假期间拿超低的工资底薪。还有些，虽然产假有工资，但是不敢休，除非你在事业单位，否则在企业，或许在你怀孕期间，晋升、加工资、研修等机会从此就跟你无缘，甚至还有工作不保的。

隔一段时间不就是有这样的新闻吗？怀孕后被 “关怀” 辞退。闹到上媒体的还是少数，现实会有更多。很多女性，怀孕后还有可能遇到很多的“关照”，最后主动辞职在家休养。

有时候想不明白这些企业，究竟是不知法，还是知法犯法，还是觉得员工好欺负，能捏到一个软柿子是一个。说白了，这事只要员工投诉，企业肯定会被判赔偿，但是很多企业还是这么做。

以前企业提防你适龄未婚要休产假，后来变成，提防你生二孩，现在是提防员工生三孩，企业为什么要提防？还不是因为用工成本增加了吗？如今这市场很多企业不容易，但是适龄女性容易吗？

这些问题不解决，适龄女性 “被歧视”、“被区别对待” 的问题还只会停留在 10 年前，没有进步，甚至处境更加严峻和尴尬，而这些还只是基本的。

职场这些事也是其中一个难题之一而已，孩子的抚养问题，孩子的陪伴问题、教育问题，哪个不是事，哪个不花钱？

别的不说，就说幼儿教育问题，二孩放宽这几年，幼儿园教育配套问解决了吗？学前教育资源不足、贵、师资配套不足且参差不齐。

说了很多，希望起到抛砖引玉的作用，有更多朋友可以给出更好的配套政策建议。

最后，估计今天过后，企业老板、部门负责人、HR 等又要开始忙一件大事了：关怀在企女性，调整招聘需求。

知乎用户 暖宝宝是我​​ 发表

98 天产假妈妈们确实需要，但是对小微企业来说是承担不了的成本。没结婚的，公司怕你一结婚就生娃。生了一个娃的怕你生两个，生了两个的怕你生三个，生了三个的怕你没心思工作……

没有产假就得不到休息，孩子得不到照顾，有了产假，女性却更找不到工作。

感觉只有母婴育儿博主会不受影响，甚至因三胎而得到职场红利，有了三胎，粉丝可以覆盖更多人群，从小学生一直到孕产哺乳期的新妈妈，都会愿意关注三胎妈妈。

别笑，我作为十八线小博主，真知道很多大咖同行为此生二胎甚至计划三胎的。

但我自己就生了一个，也不打算二胎，因为我一个娃每月教育开销就得两万。二胎增加的收入，远远不足以覆盖工作产能下降（毕竟我不是集团运作）和养娃的成本。

我觉得，很有可能最后大家都被迫转行去当母婴博主，毕竟测评的母婴用品基本上都是商家免费提供的。很多非母婴的女性美妆，旅游博主等，生了娃都变成了母婴博主。

这下大家就都可以开心地生三胎了…… 但是人均博主也就是没有博主了。

以上是开玩笑，下面说正题。

生三孩，父母会面临住房、教育、女性就业三大难题。

首先考虑的是住房问题。部分地区已经启动了新政策，比如西安刚出台的二手房指导价政策，已经开始尝试把房子回归到住房的需求上。

但是，冰冻三尺非一日之寒，房价调整需要漫长的过程。如果真鼓励大家生三孩，就先替大家解决这个现实的老大难问题吧！要不然生了孩子没地住呀。

其次担心的教育问题，几乎每个家庭最大的支出，就是孩子的教育支出。

不像我们父辈那个时代，家庭收入靠人数和体力劳动。我国已经从资源密集型、劳动密集型产业结构转向知识密集型。

也就是说，不管出于家庭考虑还是社会需求，受教育对孩子来说是第一需求。我女儿一个月在教育方面就要花两万，3 个孩子的高额教育投资，这些费用从何而来？

这方面问题，国家加强了对课外教培机构的管理，减轻家长负担。但这个做法也在摸索时期，希望在实施过程中不断修正吧。毕竟高考人数随着三胎的开放还越来越多了不是吗？

我还想再次呼吁希望国家能将学前教育纳入义务教育，扩大公立幼儿园、小学、初中的数量。

最后，希望能给产后女性就业更多的政策帮扶。也能加长新爸爸的产后陪护时间。

小微企业中关于女性产后休假期间的补贴支出，希望国家在税收等方面给予帮助，让孩子得到妈妈的照顾，妈妈得到爸爸帮衬。企业给予员工福利，国家帮扶小微企业良性发展。

对大家面临的问题，国家一清二楚，也在用行动去解决这些问题。但问题的解决需要时间，也有一个比较长的过程。

最后，三孩开放政策，没有要求我们立即必须生三孩。生孩子是一个家庭和个人自由的问题。我自己并没有这个经济条件，是不准备生的。

我是

@多语启蒙老沐哥

，欢迎关注～

知乎用户 老沐哥​ 发表

把三胎群体锁定职场妈妈，我觉得这个问题太残忍了。

我就是三胎妈妈，全职主妇，老大已经 11 岁，家里有一个全职阿姨。

我觉得给我 980 天的产假我都搞不定，实际上我已经 “享受” 了 980 天的产假了。

我现在来说说这 980 天的产假带给我什么？

我从怀孕老二到老三如今满了 2 岁，其中将近 6 年我都没有办法睡一个整觉，身体常年处于亚健康状态，稍微风吹草动就会感冒、鼻炎、月经不调、胸闷、失眠或者尿路感染。这还不是最痛苦的。

最痛苦的事情是：任何一个孩子生病都需要我熬夜照看，等孩子稍微稳定就一定是我躺倒的时候。如果两个孩子同时生病我就有猝死的风险，毫不夸张。如果全职妈妈们的孩子们可以保证不生病，我认为四胎都不是问题。不要问我老公呢？阿姨呢？老人呢？只有带过孩子的家长才懂，生病的娃只会找妈，只要妈没倒，都是妈的事。

请问这样的情况，98 天的产假能做什么？
产假不是在享受啊，是在 24 小时随时待命照顾一个小婴儿，如果没有任何别的帮手来做饭洗衣服稍微替手抱孩子哄孩子，这个三个月可以说比正常工作累很多倍，尤其对高龄产妇而言，风险也大很多。

为什么这么累？

因为这不是头胎，不是二胎，是三胎。

此刻产妇的身份不是产妇，是产妇 + 育儿嫂 + 家庭教师的三重身份的叠加。如果家里还没有别的帮手，那再叠加管家 + 会计 + 钟点工。

老公呢？

是的，待老公能自觉迅速地分担其中至少一半的工作，可能中国的爸爸们还需要再进化一代人。况且爸爸要养家，压力非常大，不能到位是很正常的，我们只是普通老百姓，家里没矿。

阿姨呢？

绝大部分的育儿问题其实只能自己亲历亲为，阿姨只是辅助，操心的还是自己。况且能找到一个执行力不错的阿姨都非常困难。

老人呢？

轮到生三胎了，放过老人吧，不然你要为持续劳累老人导致的后果加倍买单。

以上情况都是不考虑经济投入的前提。

如果还要算经济账，这是令人绝望的事情。

所以，你说三胎家庭需要哪些配套设施？就是一个 “生育服务登记证” 的补办允许都显得安利老百姓无数的感觉，哈哈哈哈，讲真，这玩意除了要浪费我的时间跑几个部门去登记，还有什么用？？

三胎家庭真实需要的配套是什么？

1、如果父母有一方在家全职带娃，政府给与不低于当地平均月收入的补贴给到这位全职妈妈或者爸爸；

2、给与三胎家庭经济适用房价格的住房补贴。

这两个刚需到位，再来谈什么其他配套设施。

什么公共场所挤奶间、98 天产假、医院看病绿色通道、城市公园便捷通道（可推婴儿车的小道）、公共游乐场这些都并非刚需，在三胎上幼儿园之前，如果上面两个条件满足了，这些所谓的市政工程可有可无。

如今发达国家主要就是用这两个条件来吸引移民，主要是中东和非洲移民，中东和非洲移民现在越来越多，所谓的 kb 袭击和人种 hh 也越来越严重，这是代价。

反正要走到刺激生育这一步，把不低于当地平均月收入的补贴和经济适用房价格的住房补贴给到本国低收入居民难道不比给到移民要靠谱吗？

扯远了不好意思。

所以职场妈妈需要什么？

1、丈夫在家全职且能享受国家不低于当地平均月收入水平的补贴；

2、全家享受不低于当地经济适用房价格的住房补贴，按月给付。

3、如果能回家当全职主妇，不仅享受国家补贴，而且有停薪留职可以随时回归的企业文化。说到这里办企业的就要骂了，说我的钱又不是抢来的，凭什么养闲人？？？是的，凭什么养闲人？等您经历用工荒的时候您就知道了！！！别拿大把大把的钱去搞什么社会公益弘扬企业社会责任感了，照顾好三胎女职员就特么是最行善积德的社会责任了！

讲真，又要职场女性生三胎，又要她们去上班，这问题忒残忍了。

我居然为了这么完全不可能实现的一个问题讲了这么多废话。

知乎用户 居家的滋味​ 发表

翻译过来

资本家: 生一个就他妈够麻烦的了，还剩三个？还休 98 天？以后招聘都招男的，把他们当畜生用。尤其是那种家里有三个娃的，他们也不敢辞职。

职场女性: 生一个都要开了我，还生三个？

职场男性: 休 98 天？她的工作谁分担？我分担了给我加工资不？

最好的解决办法就是让男同胞也可以休 “陪产假”“育婴假”

反正如果真有这样的假期，我的男同事可以放假回家照顾孩子陪老婆，我是能接受并且支持的。

但是我支持没有用，我也是打工仔。

我曾经接到过一个 HR 的电话，简明扼要的问我这两年有没有结婚生小孩的打算，我说有。她说啊，公司想找一个更愿意拼搏奋斗的。

我说你放心吧，我怀孕 9 个月还能扛 40 斤的水上楼，生孩子前一天我还能给公司换灯泡，你看我牛逼吗？

然后她挂了电话。

知乎用户 小花姐​ 发表

职场妈妈的配套措施越多，那就业歧视就会越大，企业不是慈善机构，产假时间那么长，职场女性找工作会越来越难，就算国家出钱进行补贴，那那么久休假工作衔接等也不利于工作啊。

无论是取消社会抚养费还是增加产假时间，这些都不足以有效促进生育意愿，需要统筹考量，这是一个系统工程，“牵一发而动全身”，希望再推出提高生育措施的同时多考虑随之带来的相关不利问题。

知乎用户 希刺克厉夫​ 发表

5 月 31 日后均可生三孩，享产假 98 天，在广东，原本的产假就有 178 天，但是拿生育津贴的只有前 98 天。

然而你以为 178 天产假可以完全落实，不，很多企业是按 98 天执行的，黑一点的直接让提前上班。

HR 群里就有 HR 问的，有一女员工生完孩子了，老板想开了她，但是又不想赔钱，于是就想出了个损招，让福田住的这个产后女员工去另一个区上班，一趟就得两小时。你品，你细品？然后，维权你以为容易啊？

并且配套措施一来，女性更没用人单位敢要了。

我公司是要招人干活的，结果招来一祖宗对吧，一堆特权，这…… 女员工一经聘用，一律结扎。

对女人而言，工作真的很重要。

不管是对于自己，还是对于家庭。

举个例子，我妈昨天跟我说，我弟跟她提起个女孩子，然后比我弟大两岁，我寻思，两岁还好啊。

某大厂工作的。

我妈居然说，这女孩应该不是这个大厂的正式员工。

我就跟我妈说那我弟也不是啊。

她居然说：那如果不是正式员工，就没意思了啊，还比你弟弟大。

我顿时心里一阵恶寒，心想：这要是人家姑娘以后生孩子，工作丢了，那不是完犊子了？

于是更坚定了我吞金兽，女人要有独家金库的想法。

知乎用户 忘川​ 发表

最重要的配套措施是：雇佣三胎家庭职员的的企业，免征 / 退还部分税。

知乎用户 娜珈​ 发表

各单位和社区得恢复上世纪的育幼制度。

必须建立全覆盖的、免费的、跟父母办公地点近在咫尺的托管机构。

让职场父母放心工作，一边还能抽空去关心一下孩子。

我感觉很难，成本啦制度啦，各方面。

这个事强行要求企业没用，只有体制内和大集团才有实力，小微企业哪有这种本钱。

但是国家花钱去覆盖，财政成本也是难以想象的。

除此之外，真的很难想象职场女性愿意生三胎。

除非家里很有钱，上班当玩，闲着混日子那种。

知乎用户 小面包 发表

之前有一段时间社会号召女性回归家庭，包括妇联也在各种宣传女性家庭责任，被骂了回去。你们以为人家是被骂怕了？骂怂了？不不不，人家是 “先礼后兵” 从其他方面开始行动了。

知乎用户 知乎用户 1HWP80 发表

我觉得我可能跟大部分 90 后妈妈想的不太一样

我现在只有一个两岁的宝贝，基本上是自己带，累，但是我很开心，看他一点点长大，获得了莫名的成就感，为他付出的每一点都没有白费

我想要三个四个，甚至七个八个，但现实不允许，我觉得阻碍我的原因主要是

1. 生孩子后的职场偏见，不是说职场上男女平等，需要向女性倾斜

2. 产假后到孩子两岁，这段时间需要个帮手，两岁上早教

3. 孩子父爱缺失，丧偶式育儿不是妈妈的错，是父亲没有主动承担，现在孩子两岁半，我觉得我老公还跟个单身小伙子差不多

4. 孩子长大后教育的压力，经济上的压力

18 岁以后的事情还是不要想太多，结婚彩礼啥的，这都不是硬性要求，我相信前面的教育做单位，他可以成为一个对社会有用的人，能够独立在社会上，并大胆的去爱别人

知乎用户 文文 发表

想提升生育率，大约需要从以下这些方面做出努力。

一、切实降低高房价，把年轻人从当一辈子房奴、战战兢兢不敢有一天懈怠怕还不起房贷的困境中解放出来。

二、想办法稳就业，让年轻人就业单位、就业环境都相对稳定，不要今天睡下就不知道明天会在哪里上班，这种状态肯定是不利于生育的。

三、净化手机上网环境，仅开放少量社交软件、少量游戏软件，让年轻人少沉迷于游戏，少沉迷于无谓的社交。

四、尊老爱幼的教育从小开始，可以开辟部分这样的教育基地，比如韩国的《超人回来了》里面，民国等小孩就是在寺庙里接受传统文化的教育与熏陶。让小孩子从小感受到上有老下有小这样其乐融融的氛围，长大后，他也才会有去养育幼小的那种念头。

五、以社区或住户小区为单位，广泛成立托幼机构，让生育后的年轻人不论再早上班，都能安心地把孩子就近放到托幼机构去，不论再晚下班，也都能去托幼机构把孩子接回家。

像现在这样，把这部分压力延展到幼儿园、中小学教师身上是无法切实减轻年轻人的养娃负担的。

我能想到的，暂时以上。

知乎用户 李李 发表

没有用的，企业以后依然可以选择不要二胎三胎的女员工，这种政策没有多大意义，要有决心改变低出生率，就应该割资本家韭菜，然后给二胎三胎母亲直接发钱，一个娃十万起步，否则都是空谈。

知乎用户 JIUQIANSHUODAO 发表

我国的所有适龄党员，务必带头生育三胎，国家公职人员响应三胎政策，普通群众鼓励生育三胎。

知乎用户 我叫很美味 发表

女人一辈子是不是就花在生儿育女做家务带孩子上面了？

现在先不说生难不难，不说养、不说教育，

我就问 0-6 岁，谁带？

是不是三胎都请保姆？是不是三胎都让老人带？

睁开眼睛看看吧！

请保姆请得起吗？肯带三个的保姆，你请一个试试？？

分别请三个保姆，你请给我看看！

老人！带一个都已经吵翻天了！又是不肯来城市带孩子说是离乡别井，又是要带回老家说让孩子当留守儿童！

说得轻松，让保姆带、让老人带，只管生不管养吗？

我就不信了，就算真的保姆带老人带，但是女人当妈了，是不是真的可以当甩手掌柜？

不要和我提男人，提老公丈夫，孩子父亲，

睁开眼睛看看，睁看眼睛看看，丧偶式育儿，是不是凭空捏造的？

女人生一个，牺牲 6 年，生两个，牺牲八年，生三个，牺牲十年！

我算她从 25 岁开始怀孕生第一胎，27 岁生第二胎，29 岁生第三胎，

三个孩子都满 6 岁后读小学时（老大读三年级，老二读二年级），女人几岁？35 岁！

你告诉我，哪个用人单位、企事业单位、国家机关、公务员、民营企业会请一个 35 岁的女人，还要是好几年没有工作的？

（就算在一直工作，你告诉我，从 25-30 岁，在不停地怀孕生孩子休产假哺乳期轮换的，我想问，除了公务员，哪家企业可以白养她五年！好，就算养！请问这五年，她的精力时间全在肚子上，何来的脑子去工作？）

说到就业年龄歧视，第一个就要数国家机关单位公务员！35 岁是考公的明晃晃的红线！哪天撤销了，或者放宽到 45 岁，再来谈三胎的事情吧。

接着说说夫妻之间，一个女人一直生孩子，她要是不带，请保姆，她的工资请得起三个保姆？请得起，那当我没说。

她老公的工资请得起三个保姆？

不用还房贷？三个孩子！别告诉我三个都是女孩，或者三个男孩，这样可以挤一间房！

你起码要三房一厅吧？买得起房？好，买得起，一间房几百万起步。买得起。

老公还房贷，老婆请保姆。不用吃喝了。

好，就算剩下的钱用来吃喝，

那教育呢？培训班呢？兴趣班呢？补习班呢？

中考不是要考体育吗？不是要考美术音乐吗？语文英语数学勉强还能辅导，学琴学足球，你必须要去外面学了吧？

啊，不，我漏了个幼儿园没说，

现在公立幼儿园是便宜，外面 3000 一个月的，公立 1000 元一个月，但是是 300 个户籍生抽一个位啊！抽得中的可以省钱。

抽不中的，一个孩子三年下来，10-15 万总要的。三个孩子，嗯，准备 50 万吧！

啊，不说了，

说下去，就会发现，这条政策其实和我们无关，人家明摆着给有钱人准备的。咱凑什么热闹呢？

滑走，不看这条新闻了。

知乎用户 艾伦小星​ 发表

总体来说是很需要经济支持，但作为有手有脚、能动能跑的孩子母亲，我深知需以身作则靠自己去赚钱。
作为职场妈妈，一方面要努力赚钱养家，一方面要照顾孩子，忙得团团转，真特别需要国家给到一些政策支持。
首先，希望有孩子的父母有更多免税项，多子女父母多减免政策，包括三岁以内的孩子，毕竟现在很多家庭还背负房贷压力，能减少一点是一点。

其次，是女性就业的各种问题。希望各企事业单位能放宽女性就业年龄，同时，探讨能否降低女孩子入学年龄，毕竟女孩子发育比男孩子早一些。
在国家大力提倡母乳喂养的今天，希望能够适当延长女性哺乳假期，比如，可以考虑产后一年内每天有一个半小时到两小时哺乳假，产后一年以上每天有一小时哺乳假。同时也希望办公楼也适当设置一些母婴室，以方便上班背奶的妈妈。

再次，非常希望能够真正落实备孕期、孕期、哺乳期减轻女性工作任务量，企业应当有相关文件制度明确量化。很多企业虽然口头安慰说怀孕了可以少做点活，但公司制度是没有明确规定关于特殊时期女性的工作任务量要求的，因此月末、季末、年末考核的时候并没有区别考核，特殊时期女性有苦难言，直属领导也很为难。

最后，也希望政府各部门能减轻有生育三孩员工的企业的税收，毕竟，只有企业减负了，企业员工才有可能减负。

最最头疼的是孩子看护问题，有老人帮忙照顾孩子的家庭自然轻松一些，但即使是有老人，老人年纪大了也看不了三个孩子的，幼儿园准入年龄能否降低，且希望办公楼内或者办公楼周边有一些幼儿园，方便职场父母接送孩子。

知乎用户 包包妈咪 发表

说句口冷的话别锤我：

希望国家立法，把企业里符合条件的婚育男女当准残疾人对待。

没错，既然关爱残疾人是每个社会公民的责任，那么对于同样在求职方面存在弱势的健全人，也理应有尺度的给予相应福利。

我见过的企业，大到互联网大厂，小到乡镇作坊车间，很多都有合适的岗位给残障人士，这对于企业本身是有好处的。

除了所得税减免以外，还有零七八碎一堆利好企业主经营的政策。

这相当于什么呢？相当于国家国家以减少税收为代价，企业主以雇佣不能拉满劳动力的雇员为代价，一起为社会分担压力。

实际上符合条件的多胎员工，完全可以套用这个方案。

咱们先把整个利益的大盘子，按照国家，企业主，多胎员工，孩子四方面做分割。

在大盘固定的前提下，社会上多出来好多孩子，一定是社会资源的分食者角色，且创造不了价值。

孩子分食的资源提供者，按照以前没有政策扶植的时期，则资源全部出自父母，也就是企业员工。

现在给了福利，也就是产假啥的，相当于资源支付一方，除了员工以外，雇主也入局了。

员工出钱养孩子，那是自己的骨肉，责无旁贷。

但雇主支付成本也不少，98 天产假仨月，这仨月的工资雇主得给，还得用一个额外劳动力来补产妇的缺儿，可以说是双倍的代价，双倍的不开心。没错，你要是开厂的老板，你肯定也不开心。

那么，雇主会不会出幺蛾子卡员工，或者在招聘和辞退方面动手脚？

一定会，雇主是法人不是圣人，他才不爱花自己钱给别人养儿子呢。

因此，必然会出现一些情况，导致多胎家庭假期上得的便宜，从别的方面赔回去。

最后倒霉的还是干活的苦命人。

OK，上边说的是多胎带来的社会损耗，最终的流向一定是员工。

下边我们来看多胎收益方是谁。

社会上多了很多孩子，爹妈是受益方吗？

也许是也许不是，孩子成器了爹妈跟着喝汤，养成逆子爹妈还得跟着受罪呢，所以父母不算绝对受益方，而是在赌。

企业主是受益方吗？

广义来说是，因为社会劳力多了有利于企业延续生命；但企业主哪来这么大格局，还不是混过了今天才琢磨明天？因此企业主自己一定觉得不是受益方。

真正的最大受益方，是国家。

有新生力量参团，无论是搞经济发展，还是国防布局甚至文明传承，都有好处。

那么我们重新看问题：

1. 社会资源是个固定大小的蛋糕，孩子多了一定会从中间分一块吃。

2. 按照现在的多休产假的规则，分的这块蛋糕，是从雇主和员工盘子里分出去的。

3. 从损耗收益比看，孩子吃这块蛋糕长大了，员工（父母）和雇主是概率受益方，而对于国家民族是绝对受益方。

4. 所以，这块喂孩子的蛋糕，是不是国家也分小小的一块儿出来，才是比较妥当的办法呢？

所以，开头我说了，最大限度激励公民生育的手段，就是把多胎员工，给与准残疾人的政策。

比如：

企业需要有配额的接纳多胎员工供职，由此获得减免所得税的待遇，企业觉得不亏。

员工有一定的多胎福利，类似现在提出的产假，已经孩子父母在裁员之类的企业负面趋势来临时，有政策的合法保障。

国家以减少一点点税收为成本，给予适龄男女最大的生育动力。

这才是看似国，企，人，三方短期都有成本，但长期都有收益的举措。

当然，如果有补充条款，类似于多胎家庭可以在贷款或者养老方面有一些利好措施，那就更美不过了，保证祖国的花朵几年之内，漫山遍野，那叫一个盛开啊……

知乎用户 虎山行不行​ 发表

私企老板：你说什么？我没听见。

不过话说回来你们有没有想过一个问题，这个政策根本不是给你们这些不上不下的中层人群看的，你们这些中层人就是国家眼里的无效人口，读过几年书，脑子想法一大堆，干的很多事尽给国家添乱的，所以只有最富和最穷的人才会生三胎。。。。然而最富和最穷的人会在意这些政策?

知乎用户 贫僧法号无码 发表

“还需要哪些配套措施”，意思是认为这个产假是配套措施吗？作为一名职场妈妈，并不这样认为。生下来只要十月怀胎，但是后续抚育的精力和人力才是更重要的。

前几天我娃突然生病，我爸妈通知我们后，我和我老公都请假了赶紧带去医院，一家人搞的人仰马翻，折腾一天才回来，1 个娃就这样了，无法想象如果 2 个或者几个同时生病怎么办！

再就是，越来越卷的职场歧视！

本来女性就很难了

以我自己为例吧，在已婚未育时，想换份工作，相比我已婚已育后，机会要少太多，因为公司会担心你随时生娃了；当然，已婚已育（1 娃），同样会受到 HR 的 “关心”：是否有二胎计划。

好家伙，现在三胎放开，职业女性的求职空间进一步被压缩了，即使你生完了二胎（能生二胎的都是家里条件还行且有人带娃的），企业还是会担心你生三胎？

这种歧视能完全怪企业吗？特别是对于私企小企业而言，疫情当前的经济形势下，要承担女性怀孕的成本（孕期没法完全和以前一样的工作强度 + 请假产检 + 带薪产假半年 + 一年哺乳假 + 生育补贴），别说私企了，你看看国企，能做到高一点职位的女性又有多少。

好家伙，现在又来三胎？那如果想丁克，和领导保证 “我不生我不养，我要一心扑在工作上” 呢，对不起，可能也会被认为性格以后会有问题，这。。。

哎，总而言之，性别歧视一直都有，三胎放开后女性更难了

怎么应对？之前有人提议说男女共休产假半年的，这样企业是不是就会歧视已婚未育男性，只招未婚的呢？

我觉得最重要的，还是得想想如何降低企业在女性孕产期的支付的成本，比如凭员工生育证明，第二年去税务局申请退一部分税？比如生育补贴，由企业承担改为国家直接发放？

知乎用户 悠妈闲语​ 发表

问下大佬们，我老婆入职一个月发现怀孕，现在公司再招新人，让我老婆离职这个怎么处理

知乎用户 张晓 发表

我可以自己给自己放假。

重点呼吁一下 党能给我老公放 98 天产假吗？

知乎用户 知乎用户 X8cjRx 发表

给男性同样的假期，并且必须执行，不放假犯法那种。

稍微补充一下，同样的假期一是因为宝宝同样需要爸爸的照顾并不是单纯让爸爸们放假回去玩的，这也是对职场女性的保护，当男性和女性拥有同样必须执行的假期，女性生育对职业生涯的影响会小许多。

还有谁不知道现在连八小时工作制都没办法保证，现在只有八小时工作制是问题吗，公司现在管理畸形成常态了，一直如此又不能保证他是对的，我要是能解决我不就早解决了，在这嘲讽个什么劲，我只是提出我的方案，其它职场问题你去找别的回答。

知乎用户 kiki 发表

据我所知，目前的社会条件，很多比我小几岁的年青人，婚都不想结，更何谈生孩子。这个现象出现在年青女性身上不稀奇，毕竟前几年报道过，但是我看到在年青男性身上也有这种思想，说明问题不仅仅出在生育配套措施上。

还有社会观念和舆论，以及结婚成本上。国内结婚率逐年降低，近几年针对于越南，东盟的跨国婚姻数量是增长的，对比可以看出，说明有些结婚成本和社会舆论是对于男性的婚恋选择态度有一定影响。

知乎用户 彼岸之刃 发表

现在的问题是陪产假与产假的不对等，配产假天数太少，用人单位肯定会优先选择能尽快恢复工作的男性。

再说让一个准妈妈一个人待在家里，丈夫去上班，只能一个人望着空荡荡的墙壁和透出一丝光线的小窗会抑郁的吧，这不是让产后抑郁症更多了吗？

我认为应该强制执行同等天数的陪产假，男方必须同样休 98 天。

再考虑到为了工作而导致的堕胎行为，我建议男方不管女方堕不堕胎都强制休 98 天。

如此一来，职场歧视应该会减少很多。

同时也应该开设公益的孕期培训班，有很多父母其实并不怎么会照顾孩子，何况现在的父母也有很多独生子女，没有兄弟姐妹的经验可以借鉴学习。因此开设培训班也是很有必要的。

知乎用户 琉璃​ 发表

职场妈妈需要职场爸爸们同步产假。

这样才不会就业歧视加剧。

妈妈休完产假回去上班，爸爸赶紧接上。

爸爸自愿放弃产假的话，企业要按节假日加班薪资来付钱。

这才是平衡职场妈妈和职场爸爸的靠谱政策。

国家想要生育率可以理解，但是把职场女性赶回家这事，对职场女性来说太损了。

配套奶爸假也跟上，才能让双方都努力工作。都有选择的空间。

感谢你看到这里，我年轻时迷茫时也是有很多比我年长的姐姐在拉着我往前走，所以少走了很多弯路。

而现在，我想把我走过的弯路与逃过的弯路的经验都告诉有缘的你。

你发现了我，可能再熟一点会感慨为什么没有早点发现我。

公众号：杜嘟嘟嘴很毒。

每周分享一个真实的故事，一个可以直接实操的恋爱相处干货，一个一语中的的犀利吐槽。

快来，置顶星标，就不会错过每周的三篇干干干干货了！

知乎干货已获赞 170 万➕，收藏 40 万➕。我希望在恋爱婚姻家庭上，能够守护好善良的你！比心～

知乎用户 杜嘟嘟​ 发表

我只想要男生放和我们一样长的产假，我并不需要延长产假。

知乎用户 Chico​ 发表

老婆找不到工作 -> 回家生孩子 -> 老公需要更多工资 -> 企业用人成本上升 -> 工作机会减少 -> …… -> 路灯下排起长队

知乎用户 sjinny sun 发表

能生三胎的都不是职场妈妈。

所以，各位，散了吧，这题没啥意义。

知乎用户 李团长的意大利炮 发表

三孩生育政策在 5 月 31 日在中共中央政治局会议中指出。

消息一出，全国上下都 “沸腾” 了，各种言论、段子满天飞：

“二胎都养不活还养三胎？”
“任你二孩、三孩、四孩，我一个都不生！”
“不婚不育保平安！”
“万万没想到，又被 “计划生育” 了……”
“积极响应国家政策！”

那么，这个三孩生育政策，具体会怎么实施？真能解决人口老龄化、甚至未来养老的问题吗？

• 三孩生育政策，将如何实施？
• 为什么会推出三孩生育政策？
• 养老最终还要靠自己

▍一、三孩生育政策，将如何实施？

三孩生育政策，来自于 5 月 31 日中共中央政治局会议，会议指出，将进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

在这个快报当中，有不少网友关注到了这一点——配套支持措施。

配套支持措施是什么？会议中没有明确说明，但奶爸也在官方新闻里 get 到了一些关键词：“要将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑”。

即从父母婚姻到孩子的教育、养育都一并给予这个政策支持，大概有以下方面：

“加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导，对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理”

婚嫁方面，治理陋习，最重要是天价彩礼，降低婚嫁成本鼓励年轻人结婚。

“提高优生优育服务水平，发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。”

教育方面，幼儿园等托育机构要发展，让家长放心婴幼儿的带养问题，小初高等优质资源也要供给，减少家长的教育焦虑、降低教育成本。

“完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。”

要给产假和生育津贴，住房支持，以及解决职场上女性的生育问题，让女性生孩子顾虑少一点。…… 一句话，就是多措施并举，尽可能让大家放心生娃。

▍二、为什么会推出三孩生育政策？

其实归根到底是为了均衡我国的人口结构。我们首先来回顾一下过往的生育政策：

1982 年，计划生育被定为基本国策，许多夫妻只允许生一个孩子，以致如今许多 80 后成为了独生子女。
2013 年，实施单独二孩政策，夫妻一方为独生子女的家庭被允许生两个孩子。
2015 年，实施全面二孩政策，所有夫妇都可以生两个孩子。

在实施计划生育前，我国的人口数量暴增，社会的生产水平跟不上人口的发展速度，给资源和环境造成巨大压力，国家为了减缓人口发展，鼓励大多数家庭只生一个孩子。

时间一长，出生率是降低了，但中国的老龄人口开始弯道超车了，劳动力在减少，老龄化人口剧增，国家的人口结构逐渐往老龄化方向发展。

为了缓解人口老龄化，2015 年起，开始开放二孩政策。

但全面二孩政策到现在，对缓解人口老龄化起了多大作用？

前不久，全国第七次人口普查数据给了我们答案：

0-14 岁少儿人口占比从 2010 年的 16.6% 提高到 2020 年的 17.95%， 但相比 2010 年，60 岁以上的人口比重上升了 5.44%。

全面二孩政策虽然对少儿占比的提升起到了作用，但人口老龄化程度仍然没有缓解，人口老龄化带来的问题，也愈加凸显，其中一个便是养老。

人口结构失衡，交社会养老金的年轻劳动力越来越少，领养老金的人越来越多，使我国的社会养老金储蓄逐渐减少：

社科院报告指出，未来几年养老金很难维持当前的上涨速度，最后到 2035 年将耗尽累计结余。

我们这批 80 后，说不定连社会养老金都没得领，养老问题成为横亘在全社会面前的一座难以翻越的大山。


因此，国家再次更新生育政策，开放三孩。

从长远来看，如果年轻劳动力增加了，未来养老金的储蓄也有保障，养老问题也能够缓解。

但二孩没有解决的问题，三孩真的能起到成效吗？一切都是未知，即使真的起效，也需要不少时间。

只怕还未等到起效我们就退休了，那时养老金不多、孩子又指望不上，晚年生活品质如何保证？

最终，养老还得靠自己提前规划。

▍三、养老最终还要靠自己

在社交平台上，许多年轻人打趣说：90 后一代，是负担最重的一代，两个独生子女结婚，需要养育 4 个老人和 3 个孩子，延迟到 65 岁退休后，这代人到 64 岁时都还要送 9 个孩子去上学，然后再挤公交车去上班。

这一说法引起很多网友的共鸣。

其实说真的，不管生不生孩子，生几个孩子，我们未来养老，还真不一定能靠孩子帮我们解决。我国目前的养老体系有三大支柱：国家基本养老、企业补充养老和个人养老。

• 国家基本养老

这是我国养老体系的第一支柱，主要包括城镇职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险以及农村社会养老保险（新农保）。

但前文也说到，受人口老龄化影响，如今国家的社保养老保障基金不足，80 后、90 后未来可以领到的平均退休金并不高，

何况如今实施延迟退休，养老金的领取时间又被推迟，想要靠社会保障养老金实现退休自由，目前来看困难重重。

• 企业补充养老

企业补充养老包括企业年金和**职业年金**，是企业自愿建立的补充养老保险，为职工补充养老金。

因是企业自愿原则，目前在我国的覆盖率还比较低，多是大型企业或事业单位会为职工购买，只有少部分职工享有。

• 个人储蓄性养老

除了靠国家或企业养老，还有一种方式是通过储蓄理财来为未来的养老生活打好基础。

而这，也是国家正在大力提倡的养老准备方式。

包括 6 月 1 日起将在浙江、重庆两地实施的个人专属商业养老保险试点制度，也是这个体系中的一部分。

关于理财，我们可以选择银行储蓄、股票、基金、保险等多种方式。

但需要明确的一点是，股票和基金的收益虽然可观，但收益不确定，风险系数较大。最好只用一小部分资金去博取可能的高收益。

另外，建议用一部分资金来购买商业养老保险。

例如当下热销的年金险、增额终身寿险产品，都能在签下合同后，白纸黑字给我们标出未来确切的收益。

以此带来一笔稳定的现金流，实现自己养老、儿女婚嫁等目标。

这些产品往往都具备这样的特点：安全稳健、与生命等长，活多久领多久，可为我们分担未来的养老压力，提高养老生活质量。

对于普通工薪阶层来说，这两类产品均可供我们一边工作，一边为未来养老生活作准备，也不会给我们造成太大的压力，更不用担心风险问题。

奶爸之前也对这些产品做了详细的对比分析，可以点击查看这篇文章：《2021 年，我所推荐的理财险》

知乎用户 奶爸保​​ 发表

我宣布：

现在买劳斯莱斯、迈巴赫、兰博基尼统统不限量不不限购了！

而且！每位还额外赠送五元优惠券一张！

甚至！如果你买第二辆，可以再叠加一张两元优惠券！

RNM，还不快来买啊！

知乎用户 知乎用户 RnHX82 发表

没有任何意义。

三个孩子带来的问题不是一个孩子乘以三那么简单，应该是三的三次方，1 比 27。

三个孩子的吃饭、衣服、照看、看病、上学、就业、结婚带来的麻烦足以让任何一个不啃老的家庭榨的干干净净。

即便是现在的医疗技术，生三个孩子对产妇来说也是在鬼门关走了三趟。

真想鼓励生育，我们先看看战国时期越国是怎么做的：

《国语》- 越语 - 勾践灭吴篇第七段原文，详细记载了中国古代以来第一次实行鼓励生育政策的具体条例措施：勾践之地，南至于句无，北至于御儿，东至于鄞，西至于姑蔑，广运百里。乃致其父母昆弟而誓之曰：“寡人闻，古之贤君，四方之民归之，若水之归下也。今寡人不能，将帅二三子夫妇以蕃。” 令壮者无取老妇，令老者无取壮妻。女子十七不嫁，其父母有罪；丈夫二十不娶，其父母有罪。将免者以告，公令医守之。生丈夫，二壶酒，一犬；生女子，二壶酒，一豚。生三人，公与之母；生二人，公与之饩。当室者死，三年释其政；支子死，三月释其政。必哭泣葬埋之，如其子。令孤子、寡妇、疾疹、贫病者，纳宦其子。其达士，洁其居，美其服，饱其食，而摩厉之于义。四方之士来者，必庙礼之。

翻译原文如下：

当时勾践统治的土地，南面到句无，北面到御儿，东面到鄞，西面到姑蔑，方圆百里。勾践召集了父老兄弟然后发誓说：“我听说，古代的贤君，四方的民众都愿意归附他，好比水往低处流一样。现在我没有这个能耐，但要带领你们各个家庭多生儿育女，使人口繁殖增加起来。”

于是下令：

壮年男子不准娶老妇，老年男子不准娶壮妻。

姑娘十七岁还不嫁人，她的父母就要论罪；小伙二十岁不娶妻，他的父母也要论罪。

有要生孩子的报告上去，公家派医生守护。

生了男孩，赏两壶酒，一条狗；生了女孩，赏两壶酒，一头小猪。

生三胞胎的，公家供给乳母；生双胞胎的，公家供给食物。

嫡子死了，免除三年徭役；庶子死了，免除三个月的徭役，而且勾践一定亲自哭着参加埋葬，像对待自己的儿子一样。

命令凡是鳏夫、寡妇、有病和贫弱的家庭，由公家供给其子女生活费用。

对那些有才干的人，提供他们整洁的住房，给他们穿好的，吃好的，让他们切磋磨练以崇尚正义。对各地来投奔的士人，一定在庙堂里以礼接待。

2019 年，来华留学教育预算数为 39 亿元人民币，具体到个人的话，本科留学生提供每年约 6 万元的帮助，硕士生提供约 7.5 万元的帮助，博士生提供接近 10 万元的帮助。


可见，其实人家也知道如何通过政策增加人口，只不过《你不配》罢了。


知乎用户 楚狂人 发表

上联: 一个家庭，两个夫妻，生三个孩子，养四个老人。

下联: 八点上班，九点下班，费十分力气，还百万房贷。

横批: 不如单身

知乎用户 律师 Frank 发表

我眼花了，还以为是产假增加 98 天［手动捂脸］…

本来法定的产假就是 98 天呀，

参见《女职工劳动保护特别规定》第七条：

再加上晚婚晚育、难产杂七杂八的，很多女职工的产假大概是 4 个月左右。

有些省市还有地方性的优惠政策，比如深圳能达到六个月。

现在呢，卫健委给出的确切消息是三孩产假 98 天，这和国家原本的规定就是一样的，

但是晚婚晚育的奖励假还有吗？各地的奖励假还有吗？

该不会生三孩产假只有 98 天吧… 不会吧… 这就算配套？

你看，国家那么想让大家生，三孩得来点产假奖励才有诚意呀，

至于奖励多少，我说了也不算…

但是吧，对于很多职场妈妈来说，有奖励产假也不会生三孩。

事实上，产假越多，职场的隐形歧视可能更多。

要知道，有些地方，生一个都要在公司内部报备排队呢，更别说三个了…

生一个绩效奖金似乎有被克扣，升职加薪也排不上号，

生两个就好像你欠了公司多大恩情似的，

生三个… 呵呵…

不知道是不是计划生育时间久了，很多公司不习惯女员工生娃，

一些企业似乎觉得女员工生个娃的工夫，公司就要损失几个亿了…

生娃这件再正常不过的事，却被特殊化了。

所以其实我觉得，

最重要的配套，

其实是用人单位对女职工生娃这件事的正确态度。

要知道，你不生，我不生，她也不生，那将来，很多企业可能就没有客户了…

不过说说总是容易的，态度这个事儿是最难改变的，

就好像现在，大家对三孩的态度一样，

毕竟，

在养娃这件事上，

1+1+1≠3

1+1+1 是 3 的 n 次方…

知乎用户 鹏蕃牛​ 发表

先为职场女性点个蜡烛吧

你就看开不开国企事业公务员不限性别的招聘吧

招，就会有大量的姑娘涌入，然后开始生娃。十年后大概就是一堆姑娘的中层基层。你去办点事，会有比较好的服务，能不能办的了就是另外一回事了。（一二线大城市除外）

不招，嗯，你鼓励个啥？嘴上一套心里一套吗？

知乎用户 秘银之火 发表

懂了，我这就告诉那些女性面试者：“不好意思，你进门的时候迈了左（右）脚，不符合公司用人规定，请回吧。”

知乎用户 Kim Nelson 发表

干脆呀，咱直接开放女德好了，以后女人也别上班了，回家相夫教子。因为哪个企业都承受不住休完婚假休产假，生完一胎生二胎，养完二胎养三胎的员工的。

对女人来说，又要生娃带娃还要工作，这不是逼死人么。

对领导来说，我想晋升你，但是我哪知道你会不会突然给我怀孕生孩子，到时候工作可没工夫等你

对老板来说，有这钱和功夫养一个不上班的闲人，年轻力壮的小伙子我能能招俩使唤半年了，干嘛招一个不定时爆炸的子宫呢？？？老板是赚钱的，他哪里会关心你的家庭你的人生你的小孩？

除非小孩是他的。

同时也感谢所有的家庭主妇。是她们

让职场打拼的女人不管再怎么努力，都永远得不到晋升。

知乎用户 西蒙不是西蒙 发表

只要有钱，或者说工资、物价等多方面因素综合在一起是平衡的情况下，想生十个八个也没问题啊。张艺谋当年生三个孩子，一是养得起还养得好；二是交得起罚款。所以人家敢生。

现在呢，有的家庭可能也想生第二个、第三个，但是算计一下手里的钱，哪还敢啊！我有的同事还在节衣缩食地养育一个孩子呢：吃饭穿衣、上培训班，将来上学，各种花销。相信很多工薪阶层根本承受不了，或者是如果没有家里的老人 “接济”，真是要举债养娃了。

什么产假延长多少天，福利每个月多少钱，对比一下，现实吗？

知乎用户 sonis​ 发表

现在有两个孩子的妇女也很难找工作了

知乎用户 apewest 发表

印度化，女同胞只能回归家里做家务，找正式工作将更困难！

知乎用户 小石头 发表

日常加班系职场妈妈看到这话题，发自内心的想法是: 不求额外照顾，但愿基本满足！以创造价位为导向的社会生存法则让职场女性每一步都小心谨慎，思虑再三，如果你也曾被困扰，被烦恼，那就让我们一起期待着改善，不求催生三胎，只求能给想生不敢生的职场女性一个保障吧。

第一，职场人最怕什么：请假！

简单列下从备孕到目前请过的假：

• 孕 12 周前，基本检查
• 孕 12 周后到孕后期，每月一次的产检
• 孕后期每周一次产检
• 中间掺杂办手续所需工作日时间：准生证，居住证，流动人口生育单……
• 产假后宝宝一周前，基本每月一次的打疫苗
• 产假后宝宝生病尤其高烧时，基本离不开妈妈

哪个职场妈妈没为请假发过愁。工作多，半天一天的，交出去别人还没捂热乎就回来了，基本请假耽误的进度都得靠加班补过来~

这就得对公司提建议了，一旦女员工怀孕，对孕妇工作实行 AB 角，两人随时能接手对方的工作，虽然很多重要岗位管理层都会采用这种机制，但对孕妇，无论工作岗位如何，都希望能保证基本的产检假。

第二，产假 & 产假期间工资没保障

今时今日，对很多职场女生来说有个法定标准的产假以 & 产假工资仍然时间奢侈的事情！不管是 98 天还是 128 天，我都很满意，起码不用刚出月子就去上班。很多职场女性面临的问题是：

• 休产假 = 事假，干活有钱拿，休假没保障
• 产假期间工资拿不到全额
• 从怀孕开始到哺乳期结束，工资福利照旧，但要背组内绩效 C(起码两年涨薪无望)

在这方面不敢奢求额外的支持，达到法律规定基本的保障，给个全额就很满足！

第三，背奶难

闺蜜曾在厕所，物业更衣室吸过奶，公共区域还要请同事在门口盯梢，以防有人突然闯入！

母婴室母婴室，公共区域强烈呼吁有母婴室，移动的，哪怕付费的，也让哺乳期妈妈在喂奶这件事上体面些！

冰箱插排桌子凳子，麻雀虽小五脏俱全，这是职场妈妈最大的奢侈了！

我们理解以创造价值为导向的社会生存法则，只求基本保障落实到位，少些上有政策下有对策的人心叵测！

最后也是极其重要的一点，即为职场人，请老人帮忙带孩子，少点道德绑架，少点那种老人给带孩子不知感恩的指责！如果家庭老人身体状况允许，那真是莫大的荣幸！

上次放假带三个小孩睡觉，小孩睡觉，emm… 你懂的，像一条条小鱼，翻腾一晚上，若是工作日第二天如果我还能正常上班，怕是属蝙蝠了

知乎用户 中年妇女非无用 发表

别说那么多吧。生孩子那么痛，正常不需要怀孕不需要养育，也很少有雌性想生 2 个以上了。

结果工作 debuff，国家加成 0，丈夫 debuff，双方父母 debuff，自己还没钱。

生孩子不就成了跪着要饭的吗

知乎用户 蓝澜 发表

别邀我了！

我怎么看待？不！！我不想再看待了。

上次发表看待，结果喜提 7+7=14 天小黑屋套餐。

就，惊喜！！

知乎用户 平平无奇​ 发表

如果因此用人单位不招或者少招女性员工怎么办？

如何鉴定用人单位是故意不招还是无意不招？

万一出现了上述情况，会不会抽调资源去主动落实政策，而不是被动等人举报？

能不能出一个不需要或者付出代价比较少的政策。

知乎用户 清风一缕浮萍远 发表

如果你是国家机关单位或者国有大中型企业或者在医院或者是教师，那么这个政策绝对可以落地，你可以放心大胆得生，理直气壮的请假。但是如果你是普通打工者，那么我劝你别想了，你生一胎的时候老板或许还可以忍，你生二胎老板就已经怒气值满格，三胎你是不想干了吧！

知乎用户 fisher16​ 发表

可以把一周双休的问题解决吗

知乎用户 荒缪与存在 发表

前单位搬家后，新来了一位人事。还没来得及熟悉，我就听说她有三个孩子。三个？我当时真怀疑自己的耳朵。

那时，正好我孕期。几次在走廊上碰到，她开始聊她生产的经验。一胎痛了多久，二胎是双胞胎，生了几天。

等我休完产假回去，我们聊的更多、更琐碎。一开始聊到她家里老大在身边，自己妈管着。老二、老三在老家，婆婆到时把他们带回来。

过了几个月，三个孩子都在身边了，婆婆跟妈管着。三室一厅的房子顿时不够大，不够住。在房价飞涨之前买的房子，现在又计较起地段不够好，升值没有其他楼盘高，以后置换起来麻烦。

老二肠胃不好，回来后，腹泻发烧。一个传染三。

她给老大报了上万的英语课，就开始纠结以后老二、老三要不要报课。

她跟我聊到买车，给出心理的价位后，我们一一罗列品牌。最后，她来了一句，需要七座的车。居然忽略了她有三个孩子，四个大人，如此浩浩荡荡。她说：买辆面包车吗？然后，我俩都笑了。

养育孩子，一直都是费钱费人。

我想到她说的，在老家的时候，附近有孩子欺负她其中一个孩子，然后，三个孩子一起上了。我莫名觉得可爱。

再想到更久之前，办公室的门开了，她捧着一杯奶茶。边上同事喊：自己喝奶茶，也不请我们喝。她在那里笑着说：请不起，我有三个孩子要养。

知乎用户 西瓜小九​ 发表

请给职场爸爸一些措施吧

知乎用户 三三得九​ 发表

小学到大学教育医疗免费

没有学区房

能自己上学之前托班费郭嘉出

一岁之前保姆费月嫂费郭嘉出

别甩锅给资本家

知乎用户 爱串门儿的坏蛋 发表

男女不平等现象将加剧。产假越长，孩子越多，企业就会越歧视女性，解决办法也很简单，让男性也休同样的假期。

知乎用户 白爸爸​ 发表

需要男性同时强制休同等时间的陪产假

不然给的配套越多，就业歧视越严重

知乎用户 李大哥​ 发表

国家按企业中女员工人数，给企业减税。

这是我多年来一向的观点，从未改变。

除此之外我没想到还有什么方法管用。

知乎用户 坚持乐观吧​ 发表

先说结论，会影响结婚率，进而影响生育率！

原因很简单知乎吵破头的彩礼也好，结婚要有车房也好背后的是什么（除了少数卖女儿的）？就是你男方的资金实力够不够负担起这个家庭？

这个家庭的成本包括什么？妻子如果在家待业照顾家庭也就是只有男性一人收入，要承担妻子的成本，孩子的成本，所以月薪 4000-5000 没车没房的段子是真的，你可能很难承担起这个家庭开支。。

而每增加一胎意味着女性待业顾家的概率更高，时间更长，因为这个政策其实就是要用人单位承担一部分 3 胎的成本，但是用人单位又不傻，除了本身人员休息三个月还得白给钱外，这 3 个月的工作谁来干？所以这也意味着男性结婚的门槛水涨船高变的更高，因为女性对配偶收入的期望要求会变的更高。

所以说是好事能提高生育意愿的是压根不知道国情，或者说是收入比较好，工作非常体面的那部分。实际这个东西能惠及 10% 的人就不错了，剩下的 90% 的人是肯定享受不到的。甚至会增大用人单位的顾虑，产生就业歧视。毕竟别人只要不宣布就不算歧视，但是男和女条件相同，你猜别人怎么选？

如果女性成为家庭主妇的概率增高，那么基于现有生活成本，女性对配偶的收入预期同样会增加。

所以我对人口增长持悲观态度，除了事业单位或者公务员，最近 15 年内对大部分人来说计划生育对他们的限制非常非常有限。。我周围的朋友很多都是 2 胎开房之前生了二胎，三胎开放之前生了三胎。和养个小孩比，那点罚款算啥？

所以这个几乎只会刺激红部分体制内有强烈生三胎意愿的人，但是能有多少？生二胎是担心一个小孩孤单，生三胎是为了他们玩斗地主吗？我家当时二胎就意外怀上的，当时想了想就生了，后面又意外怀了，基本都没多想只能人流了。你以为我是担心计划生育？又罚不了多少钱，还不够小孩一年的开销的。

利好越多，人口走向我个人觉得越悲观。

知乎用户 RAY 发表

在公司附近建立一个托儿所，确保工作人员的素质，保证场地的安全性，让孩子跑着玩的放心不会受伤或者很少受伤。员工中午休息时可去陪孩子，这样可以实现带娃上班两不误。保证每天 2-3 个小时陪伴孩子。

托儿所里绘本数量要有最低标准，让员工的孩子有人可带，想生的自然会生。国家给生三胎的职场父母一定的补贴金，或者税额减免。

什么房价、教育焦虑其实都不是事儿。

孩子的起跑线是家长的言传身教，而非疯狂抢跑。给孩子养成阅读的习惯，有一个自己的兴趣爱好，父母只需要累两到三年。

我还是那句话，想生就生，三孩放开是多了一个选择，没必要那么排斥。

人生嘛，想要活的洒脱，带着” 体验 “两个字看世界，会很不一样。

还有这题问的是需要哪些配套设施，别喷我说生的。有人逼你吗？你自己爱生不生！我在这说这个把育儿所设施补上的问题哪里不对了？

知乎用户 乔小慧​ 发表

产假一直都是规定有的啊，不管你生一胎还是三胎。这个算新配套？！

我就看看，我是无法为国生娃了。中年一胎，全职妈妈做过几年，现在好不容易找个温饱的从头开始的工作心怀感恩。私以为，只有体制内，央企国企，家底厚实女性才有底气有勇气生三胎。

我现在只希望各种 zb 镰刀钝一点，各种内卷少一点，各种焦虑轻一点，容普通韭菜多喘几口气，争取长的到 65，可持续发展

知乎用户 严凌 发表

呵呵，生育率 家庭收入 孩子的情感需求

啥啥都是硬投入，成本都甩给女性自己扛？

知乎用户 kk kk 发表

呵呵，180 天产假我都不会生三胎的！别说三胎，二胎都不会有

知乎用户 graceuya 发表

三娃需要哪些配套：

1，职场爸爸和妈妈放一样长的假，彻底避免职场性别歧视。妈妈休半年，爸爸休半年。

2，孩子一岁后可以送家附近的托儿所。托儿所数量充足，公立，价格适中，摄像头多，手机随时监控。托儿所教师拥有育婴师资格。

3，城市房价收入比低于人均 GDP 比我们高的发达国家，比如一线城市对标应当低于纽约或东京的收入房价比。每个孩子通过努力工作就能自己买房子，不需要掏空父母凑首付，父母育儿压力顿时减轻，不用想着一个孩子一套房子。

4，不同工种都有美好的未来，公车司机和公务员收入持平，工程师和管子工收入持平（部分发达国家当前的情况），避免鸡娃和教育内卷。娃可以按照自己擅长和喜欢的选择工作，家长学生压力立刻减轻，多生个孩子只是多吃口饭。

5，医疗保障更完善，绝不会有国民因病返贫。家长藏着给自己养老送终的一大笔钱可以拿出来消费，并抚养几个孩子。

别说三个孩子，五个也能养得起。

别叫醒我，我还能做梦。

知乎用户 sunnyjaja​ 发表

职场妈妈？为什么没有职场爸爸？

男性在生育上不用付出同样的职场代价吗？

还是人类本就是孤雌繁殖的？

知乎用户 话有点多​ 发表

能养的赶紧养，不生的就别生。

那一群不够合格线的，干脆不扶了，累。

谁的想法。

知乎用户 BIG 梦想家​​ 发表

越给生育这一行为名义上的福利

生育受到的歧视越重

大家也不会买账

在公司搞相应的哺乳间，托管所

允许带娃上班

缩短工作时间

还有给男性放产假

可能比单纯放假有用多了

知乎用户 若弱 发表

日法律规定是一回事，但是执行不执行我就不知道了

知乎用户 呆瓜斜眼 发表

本人 25 岁女，8 个月没找到工作了，没结婚没生娃，用人单位一听未婚未育，直接让等消息。再无音信，真是一点脾气都没有，这下更难找工作了。再说了生三个娃，哪个妈妈还有精力工作赚钱啊，光带孩子了，表面上给你休产假，像我们这种没有工龄的还好，那些工作十年以上的，休 98 天回来，啥都没了一切从头来过。工资又不涨，房价下调降低教育成本，杯水车薪啊。这政策无疑是给女性就业添堵，妇产医院的走廊里有多少孕妇一个人产检的，像我之前上班是 6 天休 1 天，一天工资是 120 左右，请假一天扣 200，去哪说理。反正二胎我都不会生，一个就够了。

知乎用户 沉世美 发表

按照国家法律法规的相关要求，认真落实对于职场妈妈的合法权益保护；鼓励新建的社会基础设施和商业楼宇，以及已有的公共场所和商业楼宇，按照相应的配比设置具有较高水平的母婴空间；鼓励用人单位为职场妈妈提供更加便捷的工作条件和相对宽松的工作要求；鼓励教育和培训机构为职场妈妈和有再就业意愿全职妈妈提供专门的培训等。

第一，建立更加充足和完善的学龄前子女托管体系，配套更多满足实际需求的学校；第二，切勿因噎废食，需要政策上的大胆创新，进一步鼓励社会资本进入教育领域，鼓励企业、物业等配套建立内部的学龄前子女托管机构，尽快解决区域教育资源明显不足的现状；第三，进一步完善未成年人保护法及相关条例，对相关教育机构、学校等加强监管，坚决杜绝虐童现象的出现。

再次，继续完善社会保障体系，为家庭减少负担，增加安全感，提升人们的生活幸福感，人口抚养质量也会随即提升，直接或间接的为妈妈们排忧解难。

企业层面，需要更加主动地关怀职场妈妈，加大力度保护职场妈妈的权益。有条件的企业，可以为职场妈妈提供相应的配套设施、场所，并组织更多的活动，提升职场妈妈在企业工作的幸福感。从调查中可以发现，职场妈妈的工作经验相对丰富，忠诚度更高，这对企业来说非常宝贵，需要企业从更高的角度来认识职场妈妈对于企业的作用和意义。

社会层面，意见领袖、社会机构和公益组织都应当在对于职场妈妈的关注中发挥更大的作用，通过活动和宣传，呼吁社会各个层面正确对待职场妈妈，更多地给妈妈这一群体更多的包容和理解，为她们谋求更多的合理权益。

知乎用户 紫花菠萝水 发表

每个娃每月发点奶粉钱

知乎用户 旧手机换菜刀​ 发表

不关我事，老婆都没有。。。。

知乎用户 清风 发表

我真是要吐血了……

职场妈妈真正缺的是长产假么？

知乎用户 猫不理​ 发表

什么配套措施都不行，除非一天 48 个小时给我无限精力让我能陪娃。

我生活的国家，娃出生就开始发钱到 18 岁，三个月可以上托儿所，娃生病了可以有人来家里帮你带让你去正常上班，寒暑假有各种 camp 还贼便宜，生娃还减税，基本上生三个娃一年能省个十万人民币，然后还有工作的公司给全家都交保险费，没有学区房，没有鸡娃，早教很少，即使娃以后开公交车，工资也比博士毕业低不到哪里。然后爸妈都有育儿假，每个娃在十八岁前，爸妈双方各有四个月育儿假，让你参加家长会啊啥的。。。 这些配套措施咋样，够生三胎的了吧。。

可我们还是不要三胎。为啥？精力不够啊！！娃不要陪吗？不要讲故事吗？不要琢磨娃的性格琢磨娃的想法，不要每个娃都百分百倾注精力和爱吗？ 这个娃喜欢海底世界那一半周末刷海底世界了。。那个娃喜欢恐龙又另一半周末去刷恐龙世界了。。我觉得一个我们完全可以，两个娃的话，努力努力也行，毕竟都是自己带，但是感觉现在两个娃，两个人精力已经拉到百分百了。。。实在没有精力多带娃。。。

当然，如果不太在意陪伴的话，那欢迎来欧洲生个七个八个娃 在家蹲着领钱就够生活了。。这些配套措施够够的，然而欧洲的生育率。。。。。。不过脑回路不太一样，这边很多人不生娃，一部分是觉得责任重大无法承担，另一部分是觉得地球已经不堪重负了生娃只会让生态情况更坏。

知乎用户 戈小雅 发表

这是给公务员，事业编制，教师，国企高层，制定的假期，不在这些单位的人就不要想了。

知乎用户 星空 发表

孩子不是男人的吗？我支持女性 98 天产假，男性 158 天产假。

知乎用户 小心我拿针扎你 发表

有比无好。到但效果走限。

知乎用户 大鹏 发表

看新闻浙江提出了一个良心的理念，那就是生育成本共担，不管有没有具体措施吧，有这个说法也算是一种进步。

人口红利是全社会共享的，那生产人口所付出的成本就不该用女性的前途来买单，父母都要牺牲一些个人发展，企业全社会也理应忍受一些不便，政府也应该出钱补贴。

权利义务对等这是知乎上最通用的逻辑，可惜很少用在生育这个议题上。

当然生孩子养孩子需要钱，但钱不是最大的成本，最大的成本是按照传统做法，生几个孩子，普通女人的一辈子就搭进去了，她的梦想、理想、职业目标全部化为乌有，但这还不是最严重的。

前几天有一个新闻，一个女人被丈夫从楼下抛下摔残疾，好不容易证明是丈夫摔的，女人要赔偿也没要到，反而要求丈夫轻判，就因为她没有能力养三个孩子她需要丈夫早点出狱养，评论里有很多人说得挺轻松，让她现在就出门找工作。看得我心里发毛，我一个学业事业都没被打断过的女性也不敢说我一定能养得起三个孩子（有一些质量地养），让一个长久不去上班、拖着三个孩子、还被打残的女人去现找工作养孩子？

所以对生育最严重的后果就是。失去事业的女性连最基本的人身安全和尊严也得不到保障。

但其实这种状况是可以通过规则的调整来避免的，最明显的措施是父亲的陪产假，妈妈前三个月，爸爸后三个月，父母孩子三赢，如果爸爸没休，任何人可以举报用人单位处以巨额罚款。

如果家里没有条件带小孩子，必须父母一方放弃工作去带孩子，那离婚的时候，未放弃事业这一方应该长期支付赡养费，事业受损的那方也可以主张赔偿。

当然，也不是全部由企业来买单，政府拨款补偿企业，甚至奖励招了许多育龄妇女的企业也是应该的。

另外公共设施也要跟上，比如家庭厕所。

大众呢，也别像和孩子父母有仇一般，像高铁帮忙冰母乳这种事是应该的，不是道德绑架，高铁是纳税人的钱造的，纳税人是父母生的，带着孩子出门人人喊打，孩子有个闪失都苛责父母没带好，父母一抱怨不便就说那你别出门呀，这样的环境谁还生孩子？

别去勉强不愿生的，也别把那些愿意生的当冤大头坑了。

知乎用户 voler 发表

故意的，加大就业歧视，刚好赶回家生孩子。

知乎用户 匿名用户 发表

进一步恶化了女性的就业环境

国家应该像残保金那样，强制征收女性员工人数以及工资占比不到 50% 企业的税。同时重罚数据做假企业。

知乎用户 翎翅剑羽 发表

这只是解决了表面上的问题，休产假期间企业的损失谁来弥补呢？如果没人弥补，那企业倾向少招育龄女性，这加剧了女性失业的风险，应该政府来补贴，否则起不到实质作用，可能生了三胎工作没了

知乎用户 ycpriscill 发表

需要国家规定给丈夫放 98 天产假

世上只有妈妈好，爸爸是去哪了

知乎用户 胖虫砸 发表

职场妈妈不需要，现在更需要职场爸爸

强烈呼吁男性强制产假！

知乎用户 者也 发表

建议所有公务员岗位，企事业单位，在编教师只保留并招聘女性工作人员，男性都应该到社会上创造价值，因为女性生孩子付出的太多。并且在此基础上延长产假到 7 年，因为孩子上学得有人管。

知乎用户 想开一点不好么 发表

气死了气死了，让不让未婚女性找工作了？

知乎用户 机智的狍子​ 发表

贫富差距越来越大 挺好的

知乎用户 Summer Vibe​ 发表

我一直都很羡慕国内的长产假啊。在美国生了两娃，目前普遍都只有联邦规定的 12 周产假的，而且要知道这 12 周还是这样才生效的：生完头两周要用自己平时积累的病假或者事假，如果不够，那就不发工资放两周假。两周过后才能使用 12 周的 FMLA（家庭和医疗假），所以总共最多也就只能休 14 周带薪的。

我还是在号称福利不错的高等院校工作，才有这样的待遇。听说过私人小企业资本家只给 1 个星期带薪产假的。当然，近几年状况越来越好，比如我生第一胎的时候只有剖腹产才给 12 周，顺产只给 8 周的。生第二胎的时候都统一给 12 周了，并且生完一年以内还有个可以浮动的 4 周假，男女都有。你可以生完一并请了，也可以选择一年之内任何一个月请掉，这样就很灵活了。

福利好的大公司也有的，比如我知道安永会给父母都是 4 个月的产假、父亲假。

但真的做了职场妈妈，放假永远是不够的，总要有回归职场的那一天。但在职场，雇主能做的事情就太多了！待遇、升职机会、用人态度这些我就不多说了。聊点别的。

1. 完善的母婴室和充足的吸奶时间

这是我觉得最最重要的。良好的母婴室条件和人性化的吸奶时间真的是能让职场妈妈有坚持母乳的动力的。社会宣传母乳好，那雇主也得支持妈妈们愿意成为背奶妈妈啊。

我工作的地方几乎每个楼都有母婴室，还是独立单间，而且只有获得资格的背奶妈妈才能刷卡进入。里面小冰箱、医用级别吸奶器、水池、储奶袋、消毒试纸一应俱全。还都配的那种超级舒服的摇椅，带踏脚凳的那种，真的是考虑非常周全了。能吸奶，能清洗，不用自己背吸奶器，累极了还能小憩一会儿。

单位的政策也非常人性化，允许背奶妈妈每天 1 个小时的吸奶休息时间，具体怎么分配去几次跟自己的上司沟通好就行。只要完成了工作，也不会硬要求你多坐班一个小时的。

要知道刚回职场，经常脑子跟不上，中间休息一会儿实在是太需要了。平时同事也很照顾，甚至我刚回去的头一两个月都会把我的吸奶时间放在团队的日历上，这样不会安排会议，可以让我固定时间吸奶。真的是超级感动，太理解背奶妈妈了，一旦没有及时吸出，后面堵奶、奶量下降什么的都跟着来了。

之前听国内的朋友说，有专门母婴室的还比较少，各类奇葩地点都吸过奶，什么厕所里，没有人的会议室里，杂物间等。我感觉一个好的吸奶休息环境，都有助于提高耐量啊。

2. 支持职场妈妈个人提升

因为在高等院校工作，员工都是可以每年免学费上 1-2 门学校里的课的，如果你选的课多，超过一定报销数额那就算个人所得需要额外付个税钱，但总体来说真的很划算。很多人都会在读一个研究生学位什么的。我在生娃前，每年都会在上司的督促下选 1-2 门课，生完孩子老板找我谈话，问我是不是想继续选课学习，甚至是再读一个研究生学位，我当然想啊，但下了班就要回家看娃，没机会啊。毕竟之前为了不影响上班，我都是选的晚上的课。老板表示非常理解，说可以让我选白天中午的课。我惊呆了，什么，上班时间去读书？！她没有明说，不过也是暗搓搓地表示工作做完，也不用下午补那上课的时间，照常下班即可。

所以今年秋天，我又要开始再读一个研究生学位拉！

虽然不知道其他公司具体政策，但我挺多朋友即使不在高等院校工作，大部分公司都是有支持员工提升个人的资金准备的，比如支持你读个 EMBA，或者每年发多少钱但规定必须用在一个学位的选课上。当然，很多时候有条件，比如要求你未来多少年要继续为公司服务，但是免费读书多好啊！

3. 最大程度解决职场妈妈的后顾之忧

职场妈妈也好，职场爸爸也好，最怕的都是早上起来发现娃今天没人看。原本约好的保姆阿姨各种原因来不了，那能带去单位是最好的，但如何能不打扰工作呢？我的单位就提供临时看娃服务，收费嘛，真的是行业最低标准吧，25 美金一天。一天啊！还是不用预约，早上来直接塞就行的。很多时候绝对拯救我早上的焦虑。

” 没人来是吧，没关系，跟我上班去！“

好的雇主真的能让职场妈妈有底气说出这种话呢。

知乎用户 二无妈妈打升级​ 发表

政策调控，但我看不懂，也许是我格局太小，眼界太窄。

这条运用在 50 年后估计比较合适。彼时我们 70 多岁，我们下代孩子 40 多岁，他们下代孩子 20 岁，正好到了富有生育能力和逐步掌握生活的能力。

我们 20 岁起步这一代未来结婚的都少，生孩的更少。我们孩子那代 20 后，前有 80 90，00 10 后堵门，20 那一代就业也比较困难。估计他们生活压力也很大，也不会有很高的结婚率。所以只能等把我们以及下两轮人都熬退休了，我们孙子（60~70）那代人才有更多的岗位，才能有更多的精力和物力去生育。

不出意外，生育走向跟我说的应该大致一样。00 10 20 少生 30 40 50 多生 到了 60 估计跟我们这代差不多，陷入僵局。

发展角度来讲，现在已经不是生育调控这么简单的事了。依靠生育调控起不到什么好效果。

知乎用户 钟天和 发表

生不生孩子，还要你来管？

看了真的觉得很恶心。

知乎用户 张张​ 发表

单看这么一条，或者单拿这么一条出来提问，真的是有点带节奏的嫌疑了，有时间的朋友，抽两分钟把下面链接全文看完吧。

中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定

产假 98 天，是属于降低生育、养育、教育成本中一条的一小点，完整的是有 4 大点，防止有的人不看原文，还是贴一下这四大条。

（十八）完善生育休假与生育保险制度。严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。
（十九）加强税收、住房等支持政策。结合下一步修改个人所得税法，研究推动将 3 岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除。地方政府在配租公租房时，对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾。地方政府可以研究制定根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。
（二十）推进教育公平与优质教育资源供给。推进城镇小区配套幼儿园治理，持续提升普惠性幼儿园覆盖率，适当延长在园时长或提供托管服务。推进义务教育优质均衡发展和城乡一体化，有效解决 “择校热” 难题。依托学校教育资源，以公益普惠为原则，全面开展课后文体活动、社会实践项目和托管服务，推动放学时间与父母下班时间衔接。改进校内教学质量和教育评价，将学生参加课外培训频次、费用等情况纳入教育督导体系。平衡家庭和学校教育负担，严格规范校外培训。
（二十一）保障女性就业合法权益。规范机关、企事业等用人单位招录、招聘行为，促进妇女平等就业。落实好《女职工劳动保护特别规定》，定期开展女职工生育权益保障专项督查。为因生育中断就业的女性提供再就业培训公共服务。将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。适时对现行有关休假和工作时间的政策规定进行相应修改完善。

第十八条中，除了产假和哺乳假之外，还指出要支持有条件的地方试行父母育儿假，以后爸爸也可以一起休假育儿了。

第十九条中，明确表示以后要将 3 岁以下孩子的花费从个人所得税中扣除，而且对于有未成年孩子的公租房家庭也有倾斜，最后可能还会有租房、买房方面的优惠政策。

第二十条中，校内主要提了要让放学时间和父母下班时间衔接，同时延迟幼儿园的时间，更关键的是，规范校外培训。

第二十一条中，是专门针对保障女性就业的一条政策，而且这条也是有实际措施加以保障的，包括提到的女职工生育权益保障专项督查和再就业培训公共服务。

知乎用户 橘子又辣又甜​​ 发表

那职场会不会更不欢迎女性呢？

知乎用户 杨建东​​ 发表

你直接限定公务机关这个范围不就得了

有几个企业让你生 3 胎

知乎用户 知乎用户 r2xJ8r 发表

咋的，98 天之后就不过了？

不生三胎缺的是 98 天的产假吗？

不生三胎缺的不是 98 天产假，缺的是不用 996、007 就能买得起三居室、四居室的底气。

你要是说生三胎就给发 980 万，估计还能有人动心。

但可能也就是动动心罢了。

现在的房价，两居室轻轻松松破三四百万，一线城市要是想考虑周边教育资源的话，980 万就算是全都用来买房，那一家五口得住的贼紧巴。

但是光住还不够啊，你还得培养孩子吧，三个孩子的教育费就得多少钱？

现在的年轻人工作动辄 996、007，先不说这样的工作能不能照顾孩子了，可就即便是如此工作买个一家三口居住的两居室还是亚历山大，买个一家五口住的房子，难度可想而知。

不生三胎缺的不是 98 天产假，缺的是不为孩子上学忧心的底气。

坐标北京，为了今年九月份我家番茄上幼儿园可真是把老母亲心累的够呛。

赶上了孩子多的一年，公立园不好进就算了，就连往年大家看不上眼的普惠园都名额紧张，私立园倒是趁机各种招生，可是普通家长承受的了的价格环境一般，环境好的一个月动辄四五千。

幼儿园都没上呢，就有家长提醒我该给孩子报兴趣班了。

等到上小学估计只会更加忧心了。

我们小时候就近上学的随意景象已经一去不复返了，为了打压学区房搞出来的排位入学也是没看出来哪儿好了，学区房依旧昂扬，家长依旧忧心。

不生三胎缺的不是 98 天产假，缺的是养孩子的平常心啊。

都说教育内卷，这不是调侃，而是扼杀了许多本应对生活还有无限憧憬的普通人的枷锁。

就像 30 岁的年轻人修照片，没人想把自己往丑了修，过日子也一样啊，30 多岁的年轻人结婚也不是为了把自己往惨了整啊。

可什么是普通人呢？

普通人就是那些面对人生没有那么多选择的权利的人，更多的是顺应时代的洪流飘飘荡荡跌跌撞撞地过完一生。

然后现在要 “卷”，让一群被房贷折腾的 30 多岁的年轻人还得被教育内卷煎熬，天天有种黄土埋半截儿的活不起了的无力感。

然后现在说：快看呀！！！生三胎可以有 98 天的产假哦！！！

不生三胎缺的是 98 天产假吗？？？

知乎用户 陈 ne 呀​ 发表

这样操作起来，小微企业有一个算一个，要是员工怀孕，直接注销公司重新成立好了。

或者 8000 的以上岗位全给男员工。

产假是行，但是要给平时 80% 的工资，这条直接逼着劳资对立。

像我们现在很多女员工工资都是超过 1.3 万，要是产假半年，业绩没了不说，每个人还得补贴那么大，这一出一入如果三四个一起怀孕又不能辞退还不如把公司注销了，重新设立。

也就是说，公司营业收入 6 员工 / 4 公司，这样依靠人力资源的公司，可能会因为员工怀孕陷入负收益

知乎用户 2022 年能结婚吗 发表

沉迷 B 站无事做？不如来冲拧薄宫程学院！复制粘贴这段话，一起做个复读机，每天收入 0 硬币，周围同志都在做，反正闲着也是闲着，不如挨顿夸 [doge]

（一起把热度保持住，

知乎用户 楼得瓜 发表

广大男士支持不支持陪产假？支持。

广大女士支持不支持男性陪产假？支持。

是谁在招人的时候选择偏向男性？老板。

是谁在不支持女性生育？老板。

是谁在反对男性陪产？老板。

究竟是谁站在了男性 + 女性的对立面？

醒醒，无产阶级同胞们，是男性在压迫女性吗？是男性吗？是男性吗？是男性吗？

为什么有人能够站在男性 + 女性的对立面？

知乎用户 孙华 发表

那资本家哪里还敢雇佣适龄女性员工啊

知乎用户 薛定谔的狗狗​ 发表

还需要哪些？对不起，不需要了，就连现在这个也不需要。

现在如果赤手空拳，想找个好工作，读到硕士不过分吧。

那初入社会就是 25，6 岁。这时候家里就在催婚，接下来就是催子。

到了 30 岁左右结婚，生子。这时基本就是职业生涯的尽头了。

如果想跳槽，HR 必然会问生孩子的计划。你说我不休产假，HR 说对不起这是国家规定。一堆客套话之后就是对不起，不要

3 个孩子就是 6 年，这时已经 36 岁以上。

3 个孩子需要照顾，上面还有 4 个老人，老公还要上班。干脆算了吧，做个家庭主妇。

知乎用户 章招中 发表

…… 所以什么时候男人他妈的可以有产假

知乎用户 栗滃 发表

怎么没提到男性的陪产假？这是变相赶女性回家庭？

高赞提到的公共扶养政策，那我是反对的。

我就读的幼儿园小学中学属于寄宿制，五天一放假，这五天不能出校，手机没收，打电话就要每天晚上排长队。等到了初中以上，更多人选择一个月回一次或者干脆寒暑假才回家。

然而学校的扶养到位吗？并不，粉饰太平。比如，只要你的心理问题没有到自杀或者报社的程度，那是压根儿不管的，而且老师还可能成为二次伤害的来由，学校制度在一定程度上就是由头。

我和我父母就不亲近。但这也有他们自身的原因。

一个带多个就算想哪个老师有精力？对于我这种早慧又敏感的孩子创伤和挑战更大更多。

教育与扶养应该是双方合力的事情。因为父母对自己孩子的私心、专注与爱是陌生人难以做到的，而受过恰当育儿教育的专业人士在这方面又强过相关知识水平落后或者自身存在缺陷障碍的父母。

如何形成良性的配合体系，是包括多个项目的复杂体系，在我看来也反映一个国家的发展程度。

对家长而言，亲情，陪伴孩子玩耍和成长是快乐的事情，良好的亲情是幸福的一环，倘若被硬性或软性地剥夺也太不人道。咋滴？让人民整个人生就是工具的一生呗，不需要任何私人感情和生活？你可劲儿给我搞生产就是，其他一切都是妨碍呗？

BT

现代社会的打工人很多是被异化的人，仿佛是没有感情不需要感情滋润的生物。

整好劳工权益贯彻好八小时工作制和福利措施，别整这些歪门邪道儿。

不过高赞想得怕是太远，我们国家财政估计是不会支持的。

知乎用户 匿名用户 发表

笑死，多放产假能不能让更多人生我不知道，但是我知道会让更多女性难找工作。

知乎用户 医学院的小学生 发表

能不能别光搞 8090 后……

上有 4 老下有 3 小是个什么概念？

支持可以，那得先打土豪分田地，公务员绩效都砍掉了，不打打哪里来的钱支持政策？

指望私有企业承担更多社会责任？他们要能把劳动法执行好我们都无比满足了！

知乎用户 只看不说别 7 天我 发表

单单就一条——保障员工合法权益，不搞就业歧视，就做不到。

知乎用户 251pro 发表

生一个都直接给你开了，还产假 98 天，监管不到位什么都是空谈

知乎用户 人柱候补 发表

生个娃国家每月发一万块钱直到娃 18 岁，三胎政策就很好落实了，不用啥配套，没有啥比钱更实在！

知乎用户 小白的梦想 2016 发表

我们缺的是产假吗？我们缺的是工作和钱。

从单身的角度来看，社会对女性就特别不友好。单身临近 30 岁，面试的时候都是还好，挺满意的。到了最后一个环节，总要问一句，你个人情况怎么样？有男朋友吗？打算结婚吗？

内心：跟你有什么关系。

外表：暂时没有结婚的打算。

拜托，我还没结婚呢，就开始被歧视。真是每天一个恐婚技巧。

这样的情况下，敢结婚、生娃的都是勇士！

再说说身边的职场妈妈。

要想工作，可以，孩子长辈带。上班经常接到小孩的电话，谈谈小孩的事。有时候小孩生病、学校活动什么的就得请假。稳定的是妈妈不敢辞职。不稳定的是职场不接受这样的分神，希望你能够专心在工作上。

所以生三胎，真的是没有这样的环境，现在给妈妈们的福利越好，妈妈们越找不到工作。没有收入来源，在家直不起腰，被看不起，妈妈们真的太难了！

请真实的解决妈妈们遇到的问题，而不是一直在鼓励生育。

知乎用户 八福本福 发表

避孕措施

知乎用户 turboo​ 发表

我们公司，生育后产假为三年，可把孩子看到上幼儿园。期间发基本工资，绩效和年终奖没有，也算合理，看着挺人性化的，而实际上，休假一年，技术序列的职务就没了，而且你休三年产假也会给你扣上不积极的标签，入党积极分子提名也不会有了，你要是生了二孩又休了三年，再回单位上班，一群年轻男同事都成了你的领导，你拿着最少的钱干着最杂最累的事儿，辞职吧，你生完俩都奔四了了吧，上有老下有小，不会因为有产假就生三胎。

那些生三胎的人根本不需要产假，人家根本不用工作

知乎用户 橘子 发表

只有一点，孩子在我休完产假到 3 岁这段时间，在单位附近设一个托儿所，我午休的时候去看一下，下了班直接接回家。不要让我去求婆婆带，看她的脸色，听她的冷言冷语，动不动威胁说不带了，在她其他儿女面前说尽我的坏话和隐私，她恨我，她的其他儿女恨我，呵呵，还生三胎，生一胎就尝尽了人间滋味。

知乎用户 豆豆​ 发表

男性福利待遇提高三倍（最低标准 1.5W），女性通通回家生孩子。完美（dog）

知乎用户 默数清寒 发表

只能说明女性未来的就业路上又多了一条拦路虎，这是在帮着男女平权做选择，回家相夫教子还是在职场上闯天下

毕竟企业老板都不是傻子，产假 98 天，他还赚不赚钱呢？不能创造价值，要你干嘛

知乎用户 抹茶夹心饼干 发表

需要政府给用人单位金钱补助

法律规定给产后妇女放产假是好的。如果只是规定可以放产假，而不给用人单位相应的金钱补助，那就是对妇女的歧视

公司，是盈利组织。请产假不工作还要领工资的员工就是累赘。既然是累赘，那就会在招聘时尽可能避免，招入的会想尽办法踢掉。这无形中会降低育龄女性的就业比例和就业前景

所以保障妇女生育权利这件事，不是市场这只 “看不见的手” 能够解决的事情，需要公家机关用补贴减税退税等方法来给企业输血。帮助构建一个性别更加平等和谐的社会

知乎用户 KiBA 发表

能否有结婚权抵押或者生育权抵押之类的金融产品呢？

倒不是想钱想疯了，只是劳动是义务也是权利。

女性不只可以生育吧？我们又不是蜂巢蚁巢里的雌性。

如果政府一定希望制造冲突的话，在生育权和劳动权里，大部分人还是会选择劳动权的吧。

人类是能劳动的动物。至于生育，什么动物不能生育呢？

知乎用户 惟微 发表

计划生育真的是一个伟大的政策

它伟大就伟大在，计划这两个字！

我看很多同志把计划生育简单的理解为计少！

这就是犯了主观经验主义错误，是对计划生育的片面认识。

计划是计多又计少的！

在人口多时，计少，

在人口少时，计多！

站在国家层面，看待这个政策，确实是伟大！

知乎用户 路边阿花 发表

以后已育女性找工作，有没有可能需要出具结扎手术证明？当然，出具老公的也可以……

知乎用户 老何 发表

公务员事业编赢麻了

企业: 慷人之慨？想 peach

知乎用户 okidoki 发表

我只看到了，

一个家庭中，

一个男人每天披星戴月，

一个女人蓬头垢面

三个孩子掀翻了房顶的场面。

知乎用户 残酒不消 发表

放开二胎和三胎政策是为了应对人口老龄化有效措施，只是很多系统性的问题不能这么简单去看，政策是好事，但是对于女性职场发展并不见得就很好。

作为 HR 来讲，职场多年，看到过太多的歧视。学历歧视、地域歧视都很普遍，但是最多的还是性别歧视。

因为企业最担心的就是员工创造的价值要大于成本，雇佣一个员工，不但要承担直接的经济成本，还要承担相应社会责任。

企业主会担心女性的结婚会考虑回归家庭，担心她们在工作上投入度不够，这也是很普遍的现象。

同时生一个两个三个孩子，产期、哺乳期都无法全身心投入工作，对企业也是有一些影响，如果某些岗位女性很集中，很多正常工作都无法开展。

所以导致的结果就是干脆不要雇佣女性，即使你很优秀。

所以好的政策最好是配套，最好系统的解决问题，而不只是一纸公文，最后极有可能好心造成不好的结果啊。

知乎用户 李卫 发表

建议男女同休产假 & 休假时间错开，这样对家庭对企业对社会都比较好。

知乎用户 驱魔人 发表

我老婆说，没人给个 200w，咋滴也不生了。

核心缺的还是钱和人，要是有钱养，有人看，那你不放假又如何？

养过孩子的都有体会，带孩子太分担精力了，而且一个孩子至少要俩人带才能算良性运营，替个手，做做饭啥的。

一个人带孩子就像给路虎装一个 qq0.8 的发动机，不是所有家庭都有条件能出人带孩子。

养过猪的都知道，母猪下崽以后得人专门伺候，专门的伙食，小猪也得人来照顾，母猪就只负责吃饭和喂奶就行了，人伺候不好它们，要么小猪夭折的多，要么母猪不爱下奶，甚至不让猪崽子喝奶，甚至给咬死都有可能。

想让妇女们好好给生孩子也一样，得条件到位，伺候到位，否则我看够呛。只有女方 98 天假，没有别的支持，我看像是出差干个 98 天的工程，没看出来哪里有休息的意思。

知乎用户 松子鱼 发表

一提到生育问题，必定牵扯到民生问题，比如：房价、教育、女性就业歧视、女性基本保障

看了人口普查报告，我国人口已经超过了 14 亿，我还记得以前是 13 亿人来着，几年间增加了 1 个亿，所以现目前根本不缺人~

但是，人口老龄化逐渐增加，而生育率逐年下降，导致死亡人口与出生人口有了反差，人口下降是必然性的

生育率持续下降！研究：全球人口 2100 年现 “拐点”，中国将仅有 7.32 亿人口_腾讯新闻

节选自腾讯新闻：未来的生育率形态，则是估计未来人口数量的一个关键投入。一项发表在《柳叶刀》上的新研究预计，2100 年全球总生育率为 1.66。在参考情景下，全球人口预计将在 2064 年达到 97.3 亿人的峰值，并在 2100 年下降至 87.9 亿。

未来，亚洲、中欧和东欧，预计将成为人口缩减速度最快的地区，中国、日本、韩国、意大利等 23 个国家和地区的人口数量将减少为原来的一半。2100 年，对 5 个最大国家的参考预测是：印度 (10.09 亿）、尼日利亚 (7.91 亿）、中国 (7.32 亿）、美国 (3.36 亿）、巴基斯坦 (2.48 亿）。

所以现在国家开始开放三胎，至于什么房价、教育等社会性民生问题，ZF 肯定也知道，但是为什么不逐一解决呢？

个人观点

1、人口还未到最严峻的时刻，如果真的到了最严峻的时刻，肯定如同国外那些各种生育奖励政策接踵而至

2、房价也不敢使劲往下降呀~ 房产泡沫一蹦，整个金融市场得多惨，ZF 目前也没有更好的应对措施，好多 ZF 的调控都是控制房价缓慢增涨

3、教育及女性问题，我国建国 72 年，改革开放才 43 年，短短几十年的时间，从不能温饱到如今的全面进入小康社会（o(╥﹏╥)o 虽然我觉得自己还没达到小康水平）

所谓好钢用到刀刃上，我国这几十年的好钢都用在经济建设等大方向上，民生这块肯定不如发达国家，相信在未来的日子里肯定能逐步改善的，不过我能不能看到就不知道了

作为女性，作为底层人民，面对这些与自己息息相关的政策，我肯定也有自己的抱怨，觉得不公。但是我爱我的国家，至少给我了温饱，给了我和平安定的环境，给了我女性独立工作的机会。

至于三胎，大家看个人的经济水平以及需求，要生的就生，不生的就不生，国家也没强制要求一定要生，

按照《柳叶刀》的新预测，我国 2100 有 7 亿多人，那个时候估计国家会有很多鼓励政策

知乎用户 逐鱼浅阳 发表

如何看待？正常看待呗！

从开放二胎开始，就有的是人开始嚎，说这代人是最惨，什么自己是独生，上面六个老人下面两个孩子，怎样怎样的，这下开放三胎了又开始嚎生产队的猪不下崽还知道改善环境没见过给下红头文件的云云…

诸位，请审题，开放而已，没人逼你们生，想啥呢？

别说三胎，就开放五胎了你非得一个不生谁还能给你抓起来是怎么的？

至于职场，确实，理论上能生的孩子越多，假就可能请的越多，然后用人单位就越不爱要，所以需要什么政策支持？男性产假呗，我能请多少他能请多少，领导你看着选吧。

也省的有些男同事啊，自己实在是没本事，人家怀着孕都能吊打你，回头休个产假啊，你还得赖人家把活分给你了。

在此实名制倡议男女产假同期！

知乎用户 小酒 发表

凭什么男性不能同享产假

我抗议父亲这一角色在职场中不受重视 (｡ì _ í｡)

痛心男性在外的辛苦付出不被社会看到

应该也让他们好好享受家庭和父母的陪伴 参与孩子的点点滴滴 毕竟孩子的成长不能没有父亲 利用家务琐碎来锻炼自己的动手能力 这福气可不能只让女性霸占呢哼！

建议男女同休！

（我好心疼 giegie 们鸭 ಥ_ಥ）

知乎用户 啊呜 发表

我不知道，美国的人口是我国人口四分之一，而美国也能支撑起经济总量比中国多的经济，现在人口都十四亿了却依然认为自己的人口少了，还说老龄化了危险，这是什么僵化的固执理念，如今机器智能时代了还要靠三胎来发展劳动力密集性经济吗？一生一世，谁还有第二生？

知乎用户 大趋势无知的蜗牛 发表

生三孩这个事情，你们竟然最先联系起来的是职场妈妈，过分残忍了。

刚参加完三个会议，间隙中和孩子斗智斗勇沟通好暑期安排，还穿插着挽留保姆不要辞职这一艰巨任务的职场妈妈，本题 refer to 的目标答主，必须好好回答这一题。

改革开放以来，中国迅速崛起，一跃成为全球第二大经济体，活跃的市场经济为中国女性带来了就业的繁荣市场，也为全球发展贡献了重要的 “女性力量”。我国政府为男女平等当面付出的努力，让我国妇女地位程度也在全球遥遥领先。世界银行 2010 年的数据显示，中国妇女参与劳动比例为 73%，在全球各国中一骑绝尘。然而，这个数据在 2020 年已经悄悄地降到了 59%，排行全球 55 名。

尽管这个数据与大部分发达国家和大型经济体相比都处于高位，但在其他国家维持数据稳定的情况下，我国妇女就业率下降趋势明显。

解释这种趋势的可能原因之一便是：随着生意政策的放开，因为无法兼顾完美工作和养育子女这两个任务，越来越多的职场女性主动或者被动地离开了职场。

硬币的另一面是，一部份女性选择逃离婚育这一羁绊，在职场继续追求自我实现。这造成的后果就是生育率下降，人口红利逐渐消失。国家就急了，放开三胎，出政策，然后大家关切地问各位职场妈妈：“需要怎么样的配套，你们才能既生孩子，又创造社会劳动价值（当个超人）？”

心平气和地，让我们暂时放下这一触即发的情绪，也放下是否三胎的犹豫，设身处地来谈下当前的职场，女性劳动者需要怎么样行之有效的支持。

是更多的晋升机会吗？不。把你提拔为总裁，你就可以兼顾职场上杀伐果断的女强人，以及高质量陪伴的好妈妈两个角色？

是那 50 天多出来的假期吗？不。放到漫长的劳动岁月里的，这 50 天跟未来 20 多年的不眠不休比，在各位育龄妇女的内心能荡起一个水花吗？

是更好的社会抚养支持吗？不。把孩子放给教育机构，不搞培训，不给鸡娃，然后呢？有几个人能从一开始就定位接受自己生的三个孩子默认道路就是上一个普通的职高？

所以，三胎家庭需要的是什么？

大概只有真金白银能解决这个问题，开个玩笑的说打钱，一个亿，少一块钱都不生。

日前，攀枝花率先发布，对于生于 2 孩 3 孩的家庭给予每孩子每个月 500 元的补贴。这是一个切中要害的政策，希望各地积极跟进。

知乎用户 Jessie 小林 发表

这么说吧，我，今年刚开的小公司，总共 8 个人，3 位女性

8 个人，每个人负责一部分工作，也不说 0 加班吧，不过加班也都是按照规定给加班工资

那，打比方，现在有位女员工 要去生孩子了，3 个月假期妥妥的，我愿意给

那 工作量在这儿呢，我咋办呢？

招人？

那 3 个月后呢？再辞退？

对吧

我招人，等假期结束了，我业务量没有增加，员工增加了，那我只好克扣工资了。

我不招人，那我只好想办法让其他人多加班，顶上去了。

哦，我公司，最低工资 6-7K 浮动，我自己，一般一个月结余有 10K 的样子。

地主家 也没余粮啊…………

你如果，第一胎，啊 大家喜庆喜庆，我当老板的 出点血，其他人出出力，该给的假期、津贴 我也都乐意给，大家撑一撑也就过去了

二胎、三胎…… 我是真出不起了啊

知乎用户 谁还不曾是只猫 发表

我仔细看了配套措施，感觉还不足以让很多人决定生三胎。不过，在我们这样一个大国，一项政策的制定要比那些小国更要谨慎。

不管是税收减免，还是带薪假期，还是入托便利，都无法从根本上解决生育难的问题，但是在当前社会条件下，已是很大的支持。

最直接和最有效的刺激生育措施就是经济上的支持，通俗地说就是金钱的补贴，当前三胎配套措施也突出经济支持，但是都是间接性的，比如减免个税，那首先要找到一份工作，这就需要企业的配合，真正落实起来就可能打折扣了。而生育津贴就相对直接，只要生了，就会按规定发放一定数额的金钱。

还有假期问题，不管是延长女性产假还是男性陪产假，都需要企业的配合，能不能得到有效实施很难断定。腾讯不允许周末加班了，有人说大家会把工作带回家里做，暂且认为这样的情况不会发生。问题是一家腾讯太少了，真正配合三胎配套措施实施的企业太少了，以后会不会多起来，这个很难说，总之都是间接性的、落实这个假期政策需要企业的配合。

多一些像生育津贴这种直接的奖励措施效果会更好，有人说生一个直接给多少万，这话是话糙理不糙。当然国家肯定也想到了，只是鉴于当前国家经济实力和人口现状，还不能太多直接性的奖励。

当然，除了经济方面的奖励和刺激，观念的改变也很重要，比如在同一个城市，很多家庭收入 10 万的愿意生三胎，而收入 100 万的却不愿意，这就是观念的问题，生育花费和教育花费并不只是钱的问题，钱堆出来的教育不是最好的教育。因此，观念与物质方面要共同给力才能让大家想生、敢生!

知乎用户 基辅的第聂泊河​ 发表

我直接无语，为啥女性生孩子放产假不上班，你还要企业给她发工资？你这不是专门害人？女性产假不能直接国家给补贴吗？你说你没钱那你稍微多征收一点点税那效果不一样的，就得要让市场歧视女性

知乎用户 Merki 发表

既然职场歧视，产假又必须要有，建议孩子爸爸享受同等假期…

知乎用户 Ellate 发表

不婚不育保平安 [doge]

开放三胎，更加促进职场女性不婚不育的想法，很好啊 [doge]

女性当自强！[爱]

知乎用户 苡茗 发表

婚都不想结，还想生三胎？

知乎用户 扶阳 发表

坐标小城市，上市民营企业。

部门非核心，但是内卷也相当严重。自从结婚以后就被领导以要养孩子为由各种限制发展，虽然再三表示自己不会立马要孩子。

这就是市场女性的现状。不行根本上解决问题，没啥用处。

知乎用户 兜兜昊 发表

愿意生的还是那几个省的那几个人，最听话的还是最听话的。

知乎用户 Aris​ 发表

只看到了这个政策实施后女性的职场路将走得更加艰难，国家的政策并没有向女性倾斜也没有向生孩子的女性提供更多有利的支持，企业从担心职场女性生没生娃到现在要担心女性是否生够三个娃，还要担心她是否有精力完成工作任务，育龄期与职场黄金年龄完美重叠，我对自己的未来感到深深的忧虑。

女人还是太难了，家里需要我们的收入，国家需要我们生孩子，孩子需要妈妈。

但没有人为我们的自我价值实现提供更多的可能性，现在唯一庆幸的是我生的是个儿子，我不用焦虑他以后要面临和我一样的情况。

真心心疼现在刚刚毕业的女大学生。一出社会就要面临这些问题，不公平的待遇仅仅是因为性别。

知乎用户 解胤文 发表

职场妈妈要保障要措施？想多了吧，上面要的就是这个效果，企业不招更好啊，那么多男性还待就业呢，这些是不稳定因素，先解决了，女的回归家庭，没有话语权，必然生孩子了，孩子不就多了吗？只可惜毛爷爷为咱争取的妇女能顶半边天。

知乎用户 秋刀鱼​ 发表

也就只会这种简单粗暴，不计后果的方法了，呵呵

知乎用户 自由奋斗 发表

男女同假就是对职场妈妈以及那些还未踏入职场的女孩子们最大的支持了

知乎用户 红泥小火炉​ 发表

记得京东有个女副总怀孕 后面是不是失业了

知乎用户 徐威 发表

不落实 5 天 8 小时，一切都是空话！

知乎用户 沈大侠 发表

还是那句话，我买不起劳斯莱斯是因为差保养的时间吗？

知乎用户 尼奥克斯 发表

开放三胎是给中产阶层和有钱人开的，他们钱那么多必须得消费出来，他们生三胎，那么房子地产就有人接盘了，不然那么多房子，普通人也买不起等着爆雷吗，有钱人花钱越多越好，这样普通人工作机会越多，应当鼓励有钱人多消费，把资金流动起来，不能像一滩死水一样憋在有钱人手里。

知乎用户 栗色 发表

为啥不是，当爸爸享受陪护假 98 天？

我认为下面的措施更有用：

1. 一胎爸爸休陪护假 60 天，二胎爸爸休 90 天陪护假，三胎爸爸休 120 天陪护假。

2. 一胎家庭房贷 9 折，二胎家庭房贷 7 折，三胎家庭房贷 5 折。

3. 一胎奶粉尿不湿 9 折，二胎家庭 7 折，三胎 5 折。

4. 孩子一岁就可以送到托儿所。

5. 上下班时间必须考虑接送孩子的上学时间。

知乎用户 梦梦 发表

职场妈妈最需要的配套措施支持就是男女同休产假。

这个社会对女性的恶意还不够大吗？当每一个曾经爱臭美的女孩变成一个身心受创的妈妈，而爸爸却连 20 天的陪产假都不能休？

这么惨的事情还要来三次，加强印象吗？

又或者给配套大把的钱也不是不能考虑一下。

知乎用户 格兰杰​ 发表

给女的，就是 98 天假期根本没用

你得给，她们的丈夫也放 98 天的假期

期间夫妻双方的经济收入照旧

知乎用户 苏果法 发表

放假管个屁用，还不是企业出钱，职场歧视进一步加剧。

建议直接减税，保证企业催着生

知乎用户 秦贼掀秦王​ 发表

我看有人提出了自己的担忧，确实，放的产假时间越长，孕妇的待遇越好，女性在就业市场上的竞争力就越小。

那我们就应该减少给女性的福利?

当然不是! 你要是这样想，就是进了资本家的圈套了。正确做法是什么，是给男性放产假，而且要比女性的产假长! 这样女性的市场竞争力才不会降低，而且男性也能获得利益，打工人应该联合在一起，大家的家庭生活也能和睦，我就不信有那么多的丁克给老板招。

这样才能解决问题，而且我们的利益还不会受损。打工人就不要当什么精神资本家了，老板给你放假那是他应该的。

（你老婆怀孕你要照顾她吧，你老婆生完孩子你不更应该去照顾一下? 那你说产假应不应该给你多放?）

知乎用户 人生苦旅 发表

直接给予一套大房子

再给一笔教育经费

知乎用户 一念神魔 发表

既然如此，我提议恢复古法

令壮者无取老妇，令老者无取壮妻。女子十七不嫁，其父母有罪；丈夫二十不娶，其父母有罪。

知乎用户 东写西读 发表

什么时候男生需要和女生一起休产假，配套措施才有意义

知乎用户 白狗苍苍 发表

小惠未遍，民弗从也

知乎用户 Star trek 发表

我是一 90 后的尾巴，我就行不通，现在找工作难，找个好工作更难，房价高的不敢想，现在国家开放三胎。意味着这要是常态化了，我和我的同龄人们以后要面临着 4 个老人，三个孩子压力。

我自己都觉得我比我的父母那一辈的人更加的自私和追求自己的生活品质。再让我养这么多…….

很现实，我挺感谢我爸妈把我带到这个世界上的，我以后也要尽孝，现在就在不断的劝他们趁着腿脚还可以的时候多出去转转，他们这一辈是真的太累了。我越觉得他们累我越不想要孩子。

何必呢。

知乎用户 靳杳然 发表

“5 月 31 日后均可生三孩”，免除公众后顾之忧

明确三孩生育时间，为政策落地前怀上三孩的家庭解除了后顾之忧。

在 “三孩” 政策正式落地前，“三孩生育手续办理”已成为基层近段时间面临的一类新问题。不少网友争相询问，准生证能不能办？何时能办？这些问题成为萦绕于不少人心中的疑惑。

如今，关于三孩生育手续等问题，国家卫生健康委相关司局作出权威答复。

据报道，7 月 19 日，西藏自治区人民政府办公厅在网上回应三孩准生证申领问题时明确提到，经请示国家卫生健康委相关司局，2021 年 5 月 31 日之后，均可以生育三孩，新政策出台前 “生育服务登记证” 到所在地登记备案，待出新 “生育服务登记证” 后进行补办。女方生育三孩享受国家法定产假 98 天（针对全国性政策）。

西藏自治区人民政府办公厅这个网上答复值得点赞！这个答复释放了三个重要信息：其一，2021 年 5 月 31 日之后，可以生三孩，时间点明确；其二，生育登记先备案后补办，免除后顾之忧；其三，国家部委同意，上级精神明确。这个答复，可以说消除了大家的疑虑，呼应了民意。尤其是对之前一些想生三孩的夫妇，或者已经怀上三孩的孕妇而言，让他们心里的石头落了地。此前，尽管中共中央政治局会议在 5 月 31 日做出了实施三孩政策的决策，但从法律程序上来说，三孩政策的真正落地还需要一个过程。到目前为止，全国人大常委会尚未重新修正《人口与计划生育法》，各省份的人大常委会也尚未对本省份现行的人口与计划生育条例进行修订。

因此，此前个别地区的政府部门在答复类似问题时表示，目前有关三孩的法律法规尚未修改，生育服务证只能依原规定办理。而依原规定办理，意味着不能办理三孩生育服务证，甚至生育三孩属于 “超生”，要缴纳社会抚养费；国家工作人员超生除了要缴纳社会抚养费以外，还要受到行政处分。

6 月 18 日，国务院常务会议通过《人口与计划生育法〈修正草案〉》，决定提请全国人大常委会审议。但全国人大常委会何时审议通过这一修正草案，仍然没有明确的日期。由于三孩政策真正落地的具体时间仍不明确，个别已经怀上三孩的孕妇担心孩子生下后属于超生情形。此次回复，明确 5 月 31 日后均可生三孩，是一种明显的变化，也是一种进步。如此，可以让更多家庭感受到三孩政策的善意，让政策落地前怀上三孩的孕妇能够安心养胎，为他们免去了后顾之忧。

特约撰稿人 | 何亚福（人口学者）编辑 | 徐秋颖

校对 | 李立军

知乎用户 贝壳财经​ 发表

职场妈妈需要职场爸爸享有同等的育儿假和配套措施，谢谢。

知乎用户 流光 发表

配套越多，女性越失业，看似保护女性，其实是让她们无路可走最终失业，最终结婚生孩子带娃，工作，抱歉公司不养成本大于男性的闲人

知乎用户 前辈大人 发表

日本可以寄存 0 岁到幼儿园之前的机构，叫保育园。

保育园可以把小孩早上放进去，晚上 7 点之前拿回来的机构。

有公立和私立，公立保育园免费，但是需要根据家庭收入来决定，收入低的，在读的硕士博士，或者单亲母亲之类的比较好申请。私立的要交钱。

而且日本对小孩的每个月要发一千人民币一直发到 15 岁，高收入家庭不行。

公立幼儿园小学中学都免费，还有免费午餐。

小孩看病费用减免 90%。

以上都是真实存在的福利。

知乎用户 Dr. 北海 发表

这里主要针对的是体制内单位，三胎不违法且给福利。体制外本身就有丛林法则的性质，国家必须再出台强制措施，比如要求私企必须招聘一定数量的已婚待产女性。

知乎用户 李明明​ 发表

男性陪产假至少 45 天，且需要在配偶生产前一周到生产后 60 天内必须休完，强制执行。若无法休假，按照加班补发工资。如果配偶难产或多胞胎，假期延长至 60 天。

……………………………………………………………….. 手动分割…………………………………………………………………..

我觉得这样比较有利于增进夫妻感情，家庭和谐，职场公平。

毕竟，老婆要生了，你说你还在 996、007？老婆坐月子，你还不能全程陪护？有些妈妈出了月子可能就要一个人看娃了，你说这个时候不给点适应期？所以，我觉得 45 天，不能再少了。

在生育问题面前，如果男女都会产生强制性假期，相信就业会更公平，部分女性在生育问题上，顾虑会少些。

知乎用户 Yao 发表

私企怎么办啊

知乎用户 水的微笑最静 发表

无语，98 天产假不是本来就有吗

知乎用户 卷卷和小毛 发表

1. 不招你进来，你就不用休产假
2. 招你进来，你修产假，回来位置就没了（大强子表示可以）

这些问题还是没有解决，还是没有把用人单位的歧视行为拿到台面上说话，还是没有把违法行为罚到倾家荡产。

小修小补，做不得数的。

知乎用户 曾经是唐纳德 发表

除了公务员 一个女孩子要是生了三个孩子 她还能回归职场吗 也许真的只能在家里看孩子了吧 还有可能是自主创业做老板。

知乎用户 孙绍祖 发表

我能够理解国家人口结构出现问题所以我们现在鼓励三胎，但是能不能不要把 “三胎” 的关键字锁定“妈妈”？为什么不生三胎你们心里没数吗？是给妈妈配个假期配个措施就能解决的吗？大部分善良的普通人都不是心知养不起坚持还要生坐等社会捐的。——如果非要谈及配套措施，我希望：

1，解决 996 的问题，让父母都可以回归家庭参与教育；

2，公办小小班托管，解决 1-3 岁幼儿看护问题。

我是一个二胎妈妈，大宝宝听话懂事，也是信了老人 “快生二胎吧，我帮你看着” 的话，于是踏上了不归路，二胎成功生下一位高需求宝宝，从此像生活在毛线团里，越扯越乱越难生活。难在哪里呢？

1，陪伴有心无力。早些年自己看着大宝独自带娃，怀二胎孕反厉害到吐血，于是无奈之下孩子托付给婆婆带；正是孩子依恋的时候，每每大宝在去奶奶家的地铁上哭。生完二胎想离大宝近一些，于是在婆婆楼下租住，本以为可以陪伴大宝，没想到老二高需求宝宝，磨人缠人从吃到睡无一不费神，于是最终仍然是婆婆带大宝我带老二。大宝说：妹妹是妈妈的孩子，我是奶奶的孩子。

2，教育力莫能及。大宝口齿不清，tdk 不分，如果不加纠正，小学时必然心理受挫，然而老人认为长大了就好了基本不加干涉。老人对孩子的宠爱也造成了孩子表达的懈怠，例如，口渴了说 “怎么没有水了？”“我要喝水。” 不会说 “奶奶我口渴了能帮我倒一杯吗？” 纠正多次无效，因为杯子里没有水时老人主动就说 “喝不喝水我给你倒杯水吧？” 如此种种，对大宝的教育力所不及。

3，难再上路。35 岁是个门槛，想重新上路却无比艰难。我现在一边自学准备跨考考研一边带着老二，想让婆婆一起带着老二却困难种种。首先，俩孩子无论哪个病了都需要隔离不然全部放倒。其次，婆婆爱炒股公公爱钓鱼，张不开那个嘴让他们牺牲爱好来带孩子。第三，老人年纪都大了，时而腰扭了时而感冒了时而生病了这些都是年龄带来的不可抗力，只带大宝勉强可以，两娃齐带怕要老命了，何况三胎。仅仅是二胎，作为妈妈就已经被完全缠住难以脱身，何况三胎？如果没有人能分担看护孩子的琐事，妈妈们想努力工作谈何容易，遑论三胎。

4，夫妻分离。有人会问，为什么孩子的种种事宜都没有谈及娃爹？这是个残酷的问题，因为只有娃爹一个人挣钱养家，所以 9-11-6 是常态，连续出差长久分离却**不敢辞职。**大宝在奶奶家经常半个月见不到一次爸爸，二宝虽然同住但爸爸早出晚归怕影响孩子已经与我和二宝分床而居。我和娃爹从前属于结婚多年仍然拉手上街的状态，有了二宝，只得分床而居。感情维系是需要肌肤接触的，哪怕是拉拉手抱一抱都会促生亲密感，但有二胎以后，就更像合租室友了。

以上种种，并非 “给妈妈配套措施” 就可以解决。二胎家庭已经如此艰难，三胎家庭何去何从？

最后，前段时间暑期托管和整顿教培的事情很多人都在叫好——醒醒吧，如果我们做家长的不能自己主导孩子的教育而试图交托给学校，甚至被关闭了补课的通道，那么不久以后就可以阶级固定了。

家长 996 无法主导教育→老师害怕冲突不敢管教→孩子自由散漫成绩垫底→没有家庭资本积累没有孩子个人努力孩子从事底层工作继续 996

寒门难再出贵子了。

知乎用户 切小丁​ 发表

产妇休完产假后，其丈夫获得强制休的相同时长带薪产假

知乎用户 红细胞是个小资 发表

最需要的配套就是职场爸爸，双方产假最好，不然职场女性越来越难找工作…

知乎用户 sarah​ 发表

我还在头疼二胎的幼儿园呢，

附近三所公立要抽签， 据说 1：7 的几率。

一所所谓的高端私立劣迹斑斑。

一家部队的送钱都没门路。

三家公立和部队那家进不去， 基本就要开车接送了， 这几家是可以步行或者电瓶车接送的。

学位房不管幼儿园， 几年前老大是交了 6 万赞助费去的企业办的附属幼儿园， 现在搬到学位房了， 老二的幼儿园遇到问题了。

知乎用户 大馒馒 发表

且不论产假是否能够解决问题，单说这些生育鼓励政策的落实，都还是一个漫长的过程。

政策层面上，目前的鼓励生育政策可谓是十分给力！产假、育儿假，陆续有改：

一、生育养育有压力，国家来助力：

最新全国多地产假一览表：

最新全国多地育儿假一览表：

二、摆脱两难困境，没那么容易

出差时带着亲妈、扛着两个娃，白天应对快节奏的工作，晚上喂奶带崽，工作 “白加黑”；
刚忙完工作上的事，回家扑面而来的就是喂小孩吃饭、换尿片、给孩子洗澡哄睡等家务；
家里遇到突发状况时，跟单位请假的大部分是妈妈……

一边工作，一边顾家，拼搏在职场和家庭两个 “战场” 的职场妈妈通常“压力山大”，亟须减压育儿成本、工作压力居高不下，职场妈妈在养娃和事业的夹缝中生存。“想要一手抱孩子，一手抱砖真的好难，砖很重，手里抱着砖就抱不了孩子，抱着孩子又没法去搬砖”，就这样一直纠结着，期待着能够平衡。放掉哪一个，都是痛苦的抉择。

要解决这一两难困境，延长育龄妇女的产假时间、完善全面的生育养育配套政策等制度关怀是一方面；但另一方面，还应着力提高职场妈妈话语权，充分调动其他家庭主要成员的力量，共同推进制度改善和观念更新。多措并举，方能从根本上给职场妈妈减压。

三、职场妈妈，应如何平衡工作与家庭？

从生涯发展的过程看，职业女性的一生大致经历五个阶段：工作前、工作后、结婚后、做妈妈后、退休后。每个阶段的角色都不同：

工作前：学生、女儿
工作后：女儿、工作者
结婚后：女儿、工作者、妻子
做妈妈后：女儿、工作者、妻子、母亲
退休后：妻子、母亲

1. 职场妈妈角色堵车，让重要的角色先行

角色最多的，就是成家后和当妈后，尤其是当妈后的阶段，人的角色变多了，责任和义务就会变多，压力就变得很大。认清现状，这种 “角色堵车” 是每个妈妈必经的阶段，每个角色都会让你觉得一下子抓不住就会永远失去，于是一起往前挤，道路会变得拥挤不堪，非常焦虑。这时候，让重要的角色先行是最好的方式。
可以问自己几个问题：哪些事是缺了你演不了的？哪些角色是你现在不演，未来也有机会演的？哪些角色是你特别看重的？

2. 和老公一起讨论家庭计划

和老公一起聊聊家庭发展计划：怎么看待二胎；怎么看待你们未来的发展；在未来的养育工作里，各自要负什么责任？

3. 重新配置家庭资源

当纠结家庭事业难以平衡时，依照下面的 “家庭对话四问” 或许可以帮你整合资源。

A. 家庭目标对话，达成一致
我们家庭未来的财务目标是什么？各自职业理想是什么？
准备给孩子提供什么样的教育环境？今后如何照顾年迈的父母？
我们需要为今后的生活做什么样的储备计划？如何分工？
B. 分析双方优劣势
要达到这个目标，双方赚钱能力如何？
事业成长空间如何？
各自需要投入多少时间和精力？
C. 梳理家庭的资源状况
家里目前的财务状况如何？
父母是否可以帮忙分担？是否能承担钟点工或者保姆的费用？
公司周边能提供什么生活便利？
D. 根据要决策的问题做分析
如果梳理后发现，目前家庭经济情况并不乐观，需要两个人投入大量精力在工作中，也没有老人帮忙照看孩子，那生育计划可能就需要暂缓。
如果梳理后发现，你的转型能够为家庭贡献更大的价值，和家庭共同目标也不冲突，那就应该全力去争取机会。

任何一个人单方面的 “牺牲” 或者“坚持”，可能都不会提升整个家庭的幸福度。当个人目标和家庭目标发生冲突的时候，往往就伴随着困惑和矛盾的产生。真正的家庭事业相平衡，是来自于最优化的资源整合。
——End——

希望以上回答对你有帮助。欢迎点赞、评论。

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知乎用户 红海人力​ 发表

国家为了三胎政策，现在可谓是绞尽脑汁了，但是真正阻碍政策推行的恰恰是来自社会各方面的压力，而这份压力是很难通过各种规定来消除的。

知乎用户 久居她城 发表

计算出问题来了，羊少补补也不晚。

知乎用户 足衡 发表

奖励房子比什么都重要而且见效快！！！

知乎用户 学习使我快乐 发表

这福利又不是给大家的，是给公务员事业单位的，最多加上一些大型外企。

知乎用户 知乎用户 kIA9Eb 发表

首先得要家庭经济能力能达标，那么政策就来了，对三胎的家庭发放补贴金，哪怕是几千块，也是有推动及辅助作用的

知乎用户 知乎用户 Q1TVgY 发表

需要配套措施支持的不是职场妈妈，而是整个家庭——多孩家庭，难道是妈妈一个人生的孩子吗？

知乎用户 小言 发表

能爆粗口吗？一群傻 CV 老爷们制定的规则，不解决问题，还掉价。除了显示他们对儿童心理学的无知，对女性的冷漠，没有任何作用。

知乎用户 流风 发表

我不生三娃难道是因为缺 98 天产假吗？如果一个孩子见风就长，98 天产假结束，他就已经可以独立生活不用妈妈了，我五胎都敢生

知乎用户 噜噜​ 发表

幼儿园招收半岁以上的小朋友。

知乎用户 鱼香肉丝棒棒哒​ 发表

我心理特阴暗，我匿名了。

我可能是光棍大军中的一员了，男多女少，肯定有人会剩下来的。

我这家里不是大富大贵，自己也普普通通，真到手四千工资，形象还差。

所以我过四十多年大概率送走父母后要靠养老院送走自己了。

在我的认知中，能结婚生孩子的各方面应该是比我好的。

他们生孩子，将来比我过得好。他们选择生孩子，一方面是现在有能力去生，另一方面会在将 “获利”。

我不育，甚至于不婚，是因为我没有能力。

能力个屁，就是我没钱。

现在你说社会资源向他们倾斜，国家的生产力和资源是一定的（在实现全面小康之前）。

那意味着本来属于如我这般的未育者资源给了生育者，我都已经放弃生育来保证自己的生活了，为什么还要？

一个家里面有两个兄弟，老大有能力娶媳妇，过上了小康生活，老二没什么本事，媳妇都娶不上，他也躺平了，自我阉割了。现在你还要在资源分配上向老大倾斜。

真是一篇负能量爆棚的回答。

艹

知乎用户 匿名用户 发表

计划生育做为基本国策不能动摇，但是可以计划你生一个也可以计划你生三个四个五六七八个。你还想怎么看待。

知乎用户 匿名用户 发表

这个下面一堆普通私企打工人真以为这个政策是给自己的吗，图样图森破。

这个政策本质是给某些群体的，让他们的生育自由些，不再因为多生而被举报违法。要知道 以前计划生育严格的时候，某部分香饽饽岗位超生是要丢工作的。

这政策一出，某部分群体的生育就基本不会受限制，而对应的产假啥的肯定能落实。这一切将变得理直气壮。

设计者当然知道私企大都不可能实现这些…

知乎用户 勿以赢小而不麻 发表

自由从业者：继续单身狗。

私企：生，你就走人吧。

外企：没时间生，事业要紧。

国企：嗯，考虑下。

事业编：好的，生。

公务员：积极响应号召。

可能有些人会说，在私企怀孕了也不能辞退你，是的但是有个种办法让你走。再不济，也不能你多请假，你的剩余补贴也不多，因为平均申报工资就很低。社保都是最低档。

想法都是很美好的，政策也是，最先享受到红利的永远都是外资和别人家的 “单位”。

知乎里能享受这个政策的人应该会多点。，祝大家好孕。

知乎用户 红咖码头 发表

别的都不说，先把无痛分娩普及一下，至少我们这个三线省会城市一般人享受不上分娩镇痛，最好能进了医保，别让大家花钱。

知乎用户 匿名用户 发表

想要提高生育率要么回到计划经济公有制时代，要么给在家带娃的主妇（夫）发牛奶金，生一个给一份，生三个给三份。想让资本家们损失他们的命根子主动承担社会责任是不可能的，只能用政府代收转移支付的方法让他们买单。当然其他政策也要跟上，比如生育与退休年龄挂钩，生一个提前 N 年退休之类的。

知乎用户 durazzo 发表

才 98 天？？？家里三个孩子了才给 98 天！！！

知乎用户 潇潇雨歇不歇 发表

生三胎别说对职场妈妈不友好，对职场爸爸来说也很残忍，上有老下有小，就一个男的在工作，上班工作，回家看娃，不能生病，不能休息，全年无休。和妈妈一样辛苦。

到时候公司让你吃屎你都不敢不吃，你不吃，别说屎没得吃了，大夏天的，你连西北风都没得喝。

如果你还欠着房贷还不上，我就呵呵了。。。

知乎用户 oh yeah 发表

全都说的钱钱钱，好像生孩子跟母猪下崽一样轻松。

知乎用户 知乎用户 HqPGvM 发表

求国家不要再打女性的主意了。

求国家不要再打女性的主意了。

能生这么多个的妈妈，基本在职场找不出几个，而不管你放几天，全职妈妈一个也享受不到。

知乎用户 Ani 发表

一句话，觉得体制内的女性真好，体制内假期基本上是 180 天，同时工资奖金一分不少！

真实感慨，体制外的女性真不容易！

第一，女性在就业方面有天然的劣势，毕竟，女性才能生孩子，男性生不了孩子。

我的一个大学同学，女的，在结婚之后，裸辞了，她又想找工作，结果面临一个问题，企业最不喜欢的人就是，已婚未育，如果你突然怀孕了，那就意味着，我得承担你的怀孕期间的这些五险一金，各种产假期间的福利待遇，虽然少一点，但是不能没有！

我的这位同学找了好多企业，最后才找到一个比较一般的企业，她说，这段遭遇真是难受，感觉被歧视了！

她就感慨，要是不用生孩子多好，她就不会遭受歧视了！她的职业生涯发展就不会受到那么多的阻力了，她肯定能发展得更好！

第二，普通企业的女性比不上体制内的女性

体制内的女性越来越多，因为公务员选拔采取的是笔试，很多男人毕业之后，面临的问题不只是工作，还得负责下班之后的花天酒地，这样一来，很多男人都考不过女孩子，因此，体制内有非常多的女性！

体制内的女性，不管生几个孩子，都是可以享受 180 天的产假，剖腹产还能再加 15 天，这是规定！

所以，现在的情况就是，体制内的女性能够有更好的条件去生育 2 胎，甚至 3 胎。

普通企业的女性就不行了，很多普通企业的女性的假期都比不上体制内的女性，更别说其他福利待遇了。

所以，如果真要配套的话，那必须让这些政策同步进行，提升普通企业女性的产假待遇！

总之

国家的初衷是好的，只是，很多政策落实到一线，总是变了味道的，希望国家可以制定更加完善的措施，保证三孩政策的推进！

毕竟，妇女也顶半边天！

如果有不懂的地方，可以咨询黄老师！

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知乎用户 初中英语黄老师​ 发表

群众的眼睛雪亮雪亮的。不给钱，光出个嘴，养个劳动力可以，养个受教育的现代人，空口白牙，不太行吧？

反正这个政策下，两头的生。要么特别有钱，生了继承家产，要么特别困难的生，初中毕业就出去打工就可以了。最难的是不上不下的中间层。挣扎了一辈子，结局呵呵。

反正两头的都不亏。中间层压缩呗。最后是一群富豪领着初中毕业的劳动力建设美好的未来，左右都不亏。

知乎用户 风林山火雷​ 发表

一帮没在体制外接受过毒打的大人，帮绝大多数是面向体制外的老百姓制定的政策，能定出啥好来？

此处应该有图片：留学生一年才补助十万，不多。

知乎用户 许汉文 发表

参考某艺谋，我实在不明白小孩到底给你们生活带来什么快乐

知乎用户 不要抢我的榴莲 发表

利益无关，1 胎都没的。

知乎用户 周谅​ 发表

需要给职场妈妈的丈夫配置同样的产假。

首先，养孩子不是一个人的事，看孩子很累。

其次，职场对于女性的歧视很大一部分原因就是该行政法令导致的，女性有产假当然是必须的，但是男性没有，属于人为的造就男性的职场优势，不可取，当男性女性都需要同等的产假时，公司招聘新职员时，还会在这一点上操心你是男是女么？不会了吧，因为男女都一样了啊！

知乎用户 风起枫落 发表

生孩子老的快。

两个老的速度就是平方。

三个老的速度就是立方。

知乎用户 lmn3951 发表

我是刚生完二胎的职场妈妈

@王子麻麻

，我作为一个二胎职场妈妈最需要的配套措施是怎么保住我 “职场妈妈” 的身份。

我不想对要不要生三胎做什么评价，毕竟现在网上对三胎调侃也好，反对也好，支持也好讨论太多了，也不差我这点意见了，我只想站在普通的打工人的立场上来算一笔账。

怀孕生产的费用（我生孩子大概花了 3 万）

2021 年的消费水平，我产检 + 生产 + 月嫂花了大概 3 万左右。

产检方面大概花了 1 万左右，除了做无创 DNA 花了 1000 多块钱，剩下的全是常规检查，几乎每次产检都要花个上千块，全是自费，用不了医保，产检报销只能报 3000（北京）。

生产加住院结算完花了 1000 多，但是医院不让家属陪护，所以住院期间要请医院内的月嫂花了 1600，生的时候用了导乐花了 1800，给宝宝才足跟血有额外查的项目花了 1000，还有住院期间用到的临时买的护理用品大概花了 1000 左右。可以看到生孩子住院花了没多少钱，自费的花多少不可控。

月子里请月嫂花了 1 万 3 左右

这里还不算准备的待产包、宝宝用品和妈妈用品和孕期的营养品。

可能大家要说了，像月嫂这些都不是必要的，没错，但是有一部分人出于各种原因对月嫂还是有需求的。

这差不多就是我一个普通打工人生一个孩子的费用，鼓励生育这些实实在在的花费应该也会劝退一部分低收入人群吧，虽然我不打算生三胎了，也还是希望生育医疗能得到改革，自费项目是否可以减少。

工作上的影响（绩效被打 C，起码 1 年内升职加薪不会有我什么事了）

绩效被打 C 是什么意思呢，就是休产假要跨 2 个季度，基本这俩季度都会被打 C，也就是半年没有绩效奖金，而且有被打 C 的记录起码一年内升职加薪都跟我没啥关系了。

除此之外我也不太敢轻易离职，我一个二胎妈妈目前已经被很多人来调侃可以安排三胎了，可能大家印象中生二胎了更有意愿生三胎，漫长的产假和需要照顾三个孩子分走的精力，企业招人可能会更加顾虑这一点吧。

还会特别担心被裁，毕竟我们两口子都是打工人，少一个人工作就少一份经济来源。

这个问题可能会劝退大部分女性，这些问题又有谁能来解决呢。

社会上的影响（逛商场只逛有母婴室的，出行只能自驾）

有过哺乳经验的妈妈都知道带宝宝出门喂奶经常会找不到母婴室，想找个隐蔽的地方喂奶都很不容易，所以生完宝宝出去逛街我把有母婴室作为首要考虑因素。

有一次给宝宝去打疫苗，宝宝饿了需要喂奶，我去找工作人员问母婴室在哪，得到的回答是让我去找窗口开一个。没错，是有母婴室但是没有开放，需要用要去登记工作人员才打开。

这么一个婴幼儿聚集的地方竟然母婴室都不开放更何况是其他场合。

公共场所更不用说，像餐厅、公交车、地铁、车站等等，都有可能看到喂奶妈妈的身影但是母婴室那都感觉被善待了。

早教问题

作为职场妈妈想要亲自带孩子但是又没有时间和精力，老人带孩子体力有限，又不会早教，导致职场妈妈特别焦虑。

作为职场妈妈真希望早教机构能够 “社区化”，让更多的宝宝都能参加科学的早教。

现在的早教机构鱼龙混杂，水平参差不齐，而且价格高的离谱，家长需要擦亮眼睛认真挑选才可以，而且还要付一笔不小数目的费用，保不齐还有跑路的，浪费了这笔钱。

作为职场妈妈，会更加焦虑，空喊口号对生三胎是没有促进作用的，希望各项配套设施能尽快完善。

知乎用户 王子麻麻 发表

完善生育休假与生育保险制度：

需要严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。

鼓励和支持有条件的幼儿园招收 2 至 3 岁幼儿：

支持有条件的用人单位为职工提供托育服务。鼓励国有企业等主体积极参与各级政府推动的普惠托育服务体系建设。加强社区托育服务设施建设，完善居住社区婴幼儿活动场所和服务设施。制定家庭托育点管理办法。支持隔代照料、家庭互助等照护模式。支持家政企业扩大育儿服务。鼓励和支持有条件的幼儿园招收 2 至 3 岁幼儿。

推动放学时间与父母下班时间衔接：

需要推进义务教育优质均衡发展和城乡一体化，有效解决 “择校热” 难题。依托学校教育资源，以公益普惠为原则，全面开展课后文体活动、社会实践项目和托管服务，推动放学时间与父母下班时间衔接。

知乎用户 小法名律​ 发表

体制外：能提供结扎证明的，天生不孕不育证明的，优先入职，优先提拔。

就看体制能覆盖多少人咯，目测一波更大的考公潮已在路上。

最终赢家竟是中公教育和众多考公培训机构……[飙泪笑][飙泪笑]

知乎用户 王宾 发表

真实事件。

两位同事（一男一女）在同一天作升职前的述职。

在述职开始前，这两位同事的直属上级 A 问男生，准备什么时候生二胎，还没计划的话要抓紧了。

在女生的述职过程中，有位领导 B 提出疑问，如何平衡升职和生孩子，在会议现场直接问出了两者怎么选的问题，问题提出后 A 附和表示也需要在给出最终评审意见之前，需要了解女生的想法。

事情发生在 2019 年。当时的情况是，男生 30 + 已婚已育一子，女生 30 + 已婚未育。

生育的问题应该不仅仅只是职场妈妈需要哪些配套措施支持，而是整个家庭，父母双方需要哪些支持，毕竟养育下一代的责任和义务是需要父母双方共同承担的。

知乎用户 寄居蟹 发表

在鼓励生育这件事情上，学术界早就达成一致意见，要尽快完全放开，早干嘛了？

知乎用户 六氟磷酸钠 发表

女性工作更难找了……

知乎用户 YY 家的小牛仔 发表

评论里说的对，职场妈妈不可能生三胎，形同虚设，并且造成了职场女性找工作的难度又增加了。

三胎的话，请立法保证全职妈妈的权益，再说吧！生了娃，没有收入，男方想离婚，可以说失业不给抚养费，上海几套房，只给 600 抚养费的热搜还历历在目，就算最后给两千一个月，对于在上海养育一个孩子的费用也是杯水车薪了！

女方放弃工作自力更生的日子，去生娃，就是为了堵男人的良心？赌注未免太大了！

就问问自己生活的周围，就没有离婚男特意做低工资就为了少给孩子抚养费的人吗？何况只是给孩子的抚养费 ，女方如果全职多年，又单身带娃，能找到什么工作？国家给分配吗？

知乎用户 张富贵 发表

看都不看，该干嘛干嘛去，这是给吃公家饭的人准备的。

私企根本别想，还放 98 天产假？想什么美事儿呢，这里是，私企是没有人保护你的权益的，直接逼你离职拉倒，给你永远放假。

只会加大就业歧视，未来只怕私企对招女生的限制更加严格。

知乎用户 Citrus 发表

生娃产假不都是 98 天起？然后各省有各省的规定，怎么，我生一个没有 98 天的产假？这个新闻说的就好像生三胎额外多 98 天假一样。

98 天有啥用？98 天以后我的娃怎么办？98 天是娃会走了会跑了会跳了，还是会吃饭会穿衣会洗手了？

98 天的娃，会翻身就不错了。呵。

就这，三胎，我二胎都不生。

知乎用户 花雨倾城 发表

国家要生，国家补贴养孩子费用，单独给妈妈每月 5000 不多吧！

知乎用户 czyy 发表

如果给企业补贴足够可能还是可以平衡的

不然这成本都推给企业自己扛着，形势只会进一步恶化

企业也没法全给政策买单哎

知乎用户 Circle 发表

呵呵呵，如果配套措施是国企央企从此只招女生，从而保证一孩二孩三孩后职场妈妈还可以有地方工作，那可以考虑

知乎用户 momi22 发表

不给男性放产假，女性的用工成本就是要高，市场就会选择性价比比较高的男性，女性面临更大的就业压力，更不会轻易生孩子，开放十胎都没卵用

知乎用户 寡言 发表

其实很简单，只要国家把女性生育期间，企业要负担的工资和社保的钱全给解决了，那问题就会迎刃而解，反正你生孩子期间我不用花钱了，企业就不会抵触女性生育了，女性没有被企业开掉的压力也愿意生了。

知乎用户 大鞭国王子 发表

天地不仁 以万物为刍狗

知乎用户 兔子婆婆 发表

额。。。三孩政策都不是给双职工家庭的，也不是给工薪阶层的，也不是给职场妈妈的，你讨论啥？

真是替有钱人操不完的心啊

知乎用户 徐婉​ 发表

哪个企业会为了国家白给手下人付出 98 天薪水？一岗一人，这三个月她的活谁干？如果找人接替，三个月以后那人怎么办？或者让整个部门多干活？没有配套的措施，只有一条一刀切的条例，说明就是说说而已，其实谁也没真当回事。

ps：这种事情以后会越来越多，表面上看只是个放假问题，深层次来说是整个职场结构问题，现有的职场结构本来就没有给人预留更多的假期，甚至 996 都变成常态，何况放假 98 天？职场妈妈们也别把关注点放在现有职场体系改变上了，无论怎么改都不可能符合你们的利益，现有职场就没有给妈妈（甚至爸爸）留位置

知乎用户 兼攻非爱​ 发表

它们呢？也不表示一下？

然后就只通知企业给假就行了？

知乎用户 博博 2 号 发表

政策光指企业肯定落实不下去。ZF 应该主动带头，比如放宽公务员年龄标准，并增加一条，有二胎、三胎的优先录取，保证有奇效~

知乎用户 字母君​ 发表

年轻人一胎都不想生了吧，婚都不想结了了吧？三胎从何而来

知乎用户 鹰击长空 发表

延长产假，增加的是企业负担，就像之前房地产去库存一样，都是政府去杠杆

知乎用户 三月雨​ 发表

只要能想办法合理解决 “女性在怀孕及哺乳期间期生产能力下降导致的负面问题”。

职场妈妈的困境迎刃而解。

毕竟大家的屁股挪来挪去是吧。

自家人怀孕生小孩 “女性权益必须保证！你家没人生小孩么”；同事怀孕生小孩 “这小孩又不是我的，她的工作凭什么我做？凭什么我替她加班？”

这是矛盾的转移，解决生产力下降导致的问题，才是根本。

知乎用户 冒牌绅士 发表

最需要的措施就是严格落实《劳动法》，严格控制劳动者的加班时间，只有这样劳动者才有时间拿出来照顾孩子照顾家庭。

三个孩子呀，上中学上小学上幼儿园，这都得人去照顾呀，难道还能把累赘全扔给父母？

知乎用户 美颜盛世半夜敲窗 发表

永远是冰冷的数字！

知乎用户 肯沃 发表

80 后，记得小时候，严格抓计划生育，超生的罚款，丢工作，甚至拆房子。我就想说，现在政策鼓励多生了，那好，啥时候直接发钱，发社会抚养费，分配工作，然后直接分配房子了，估计大家就愿意生了吧。

我自己就一个娃，不敢生二胎

知乎用户 斩空翼 发表

国家出政策，谁来买单？

政府还是企业？

知乎用户 我不知道 发表

能享受到政策的，基本都是不需要这个政策的人。

知乎用户 知乎用户 XIQF7N 发表

这是要逼得女性结扎明志，才能找得到工作吗？！

坚决不生二胎！

知乎用户 黑猩猩​ 发表

德国的话，男女都有产假，这样可以分担女性带娃压力，以及保住工作。

知乎用户 Chow Fermi 发表

政策想扶持，给啥优惠都行，给五百万都无所谓，只是不要把责任和负担推给非公有制企业，人家招谁惹谁了

知乎用户 冷月 发表

这个问题对我这样未婚无房的人来说太超前了

知乎用户 MRcat​ 发表

真不如把房价降下来，我们这一辈被房贷拉扯的太痛苦了

知乎用户 知非​ 发表

银子，房子，车子

知乎用户 养狗专业户 - 小岳岳 发表

资本家能给你放假？劳动法都很多没执行

知乎用户 难割的老韭菜​ 发表

成功推动小微企业拒签合同拒绝已婚女士

知乎用户 小白​ 发表

定规则让女性生育的，大都是男性吧

知乎用户 一个树洞 发表

能不能降房价

知乎用户 Dlman 发表

HR 们有活干囖

知乎用户 知乎用户 Y3Ns48 发表

三胎政策的开放，可能会影响以后女性找工作，然后还会降低女性的社会地位，还有可能就是阶层固化。

知乎用户 陈晓晓 发表

以后 hr 可能要多问两个问题: 能介绍一下你的家庭情况吗？你有 2/3 孩的意向吗？这种问题怕不怕人家主动问，怕不怕你不主动透露生育意向人家出于猜疑而不敢招你，双向猜疑，双输，如果敢问在外国足以被告，可是在国内… 你懂的，因为生孩的数量的上限提高，我想妇女们在工作上的挑战进一步提高，产妇放假，届时男性同胞们的压力也是可想而知，那怎么办，每代人有每代人的困难，上一代人是读书难和下岗潮，新一代人困难不一样了，其实也没啥办法，问就是据 xxxx 报道河南水灾已救助人数达 xxx 人

知乎用户 旗鼓相当的牛顿流体 发表

这是给事业单位的福利其他人不在此列

知乎用户 不想说 发表

我是加不起兰博基尼油的人吗？

知乎用户 双鱼大叔 发表

享产假 98 天，政策是非常好的，但是如果把所有成本都附加给企业，有可能以后就业市场会对女性有更大的歧视，政府的配套措施应该支出一大部分，而不是让企业承担所有，不然真的会起到反效果，生育率还是上不去不说，更加重了对女性的就业歧视～

知乎用户 好滴呀 发表

明星戏子那点事都管不了，还操那么大心，比基尼不降有毛用

知乎用户 哈哈哈哈 发表

那么多房子 人少一点到时候 房子都是国家的不好吗

知乎用户 Java 蒋 发表

钱！

996 勉强二胎温饱，生三胎图啥？

知乎用户 Tchen 发表

干脆点，直接取消产假。但建立一些帮助生完孩子的妈妈找工作的措施。类似于应届生优势之类的福利。

直接甩给企业，企业怎么可能会背。还不如就当裸辞一段时间。帮助你更好的找下一份工作。

个人看法，不喜勿喷

知乎用户 boring soul 发表

怎么不凑个整?

知乎用户 学会奔跑 发表

三胎就放弃职场吧。把婚姻给女性的保障制度体现出来

知乎用户 Peace Wind​ 发表

话说现在的课外结构教育，往往是课外学一遍，课内再学一遍，等于交了 2 次学费。且课外教育费用与课内学费不能相比，不知道生一个孩子，交了几份学费。现在是只提多生，不分析大家为何不想多生，有点费解。

关于 5 月 31 日后，生第四个孩子是被禁止的？这与放开生三胎的背景和目的相背驰啊？怎么理解？

知乎用户 CABIN 发表

人口加大力度膨胀

知乎用户 LEX651 发表

三孩，压力还是不小的，做父母的总要为孩子考虑未来的，学校，职业，住房吧。

知乎用户 舍得 发表

多少单位有正规产假？？？

知乎用户 lostredemption 发表

我就想问 98 天之后孩子谁来带？

知乎用户 乌鸦面包店​ 发表

给的特权越多只会让一小部分不太需要（生的起人经济条件）的人获得这些特权。而真正需要人的反而会受到伤害（例如在找工作时受到更大的歧视）

知乎用户 保密 发表

现行制度没解决问题反而激化了矛盾。

1. 女性生孩子应该是社会承担成本而不是企业

2. 越长的假期意味着用人单位损失越大，越容易出现职场歧视

3. 开放生育权来的太晚了，以目前中国内卷的状态，希望不大

知乎用户 牙叔​ 发表

教育，医疗，房子永远的三座大山不除彻底放开也没用。

知乎用户 潘潘 发表

学学某些国 别说人税高 但也要看看人家人口多少我们人口多少 谢谢

知乎用户 匿名用户 发表

我看享受这些待遇的大部分还是公务员、事业单位、央企和国企之类的人员，你说我普通小百姓能怎么看！我再猜十几二十年后低层次的老百姓人口会减少，好好看他们的后代卷吧。

知乎用户 Jack MR 发表

能接着生的这种政策只是锦上添花，养一个都累的心力交瘁的也只是观望，还有一大堆躺平任嘲的单身 更是无所谓…… 人越文明社会就越冷酷，人越进步内心就更自我

知乎用户 两杆大烟枪 发表

如果公司不能得到相应的补贴，我觉得某些公司对女性可能越来越不友好了，一旦职场妈妈休产假，公司会承担相应的损失，同样情况下公司更愿意招男生.

如果不解决各方利益问题，似乎只是掩耳盗铃。

知乎用户 熊雯雯 发表

生三个孩子得休假多久… 还有公司要女同志吗…

知乎用户 光芒光芒 发表

我就一个孩子刚 1 岁多点，对上幼儿园都很愁，如果没摇到公立幼儿园咋办，私立真的很贵啊，普通的一年都要 3 万多，比供个大学生都贵多了

为这小区一个生了双胎的妹纸都卖了房子退回老家去了

知乎用户 问青风 发表

刚离职没多久，谈谈上家公司吧，因为是国企性质，基本工资小头，绩效占大头，一怀孕，领导就给你绩效减半，快生的时候，合同到期，第三次签合同，只给签了一年，以至于生娃的时候都在嘀咕，哺乳期一过会被开。修完产假发生育津贴，又补回五险一金占津贴的 3 成，实际到手没多少。哺乳期不管什么工作内容，工资都维持孕期状态。过来哺乳期，工资也没有恢复到孕前，离职一个月绩效发了不到 1/3。要生三胎，首先要优待孕期，哺乳期，育儿期女性，哺乳期公司没有吸乳室，没有育儿假，没有产检假，公司还以各种借口低价用工，没有晋升机会，这些都是问题，还没提没人带娃，日常开销，等问题

知乎用户 进击的巨人 发表

谁拓麻的在这问题还等回答的时候敢生三个啊？着实敬你是条女汉子

知乎用户 观火酱 发表

开放三胎没政策：没政策生个屁

政策下来了：生不生要你管？

看到这个立体防御我是蚌埠住了

不生，这个政策跟你没关系不知道在这里冲什么

要生，这个政策就还行，，顶多觉得不够

大部分回答都是：我不生，还觉得不够

莫名其妙

知乎用户 离谱 发表

真能生三胎，养得起三胎的会在意这些政策么？

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