如何看待深圳一公司因台风放假后补班一天被员工举报，取消全体员工 14 天年假？

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知乎用户 big 胆​ 发表

小公司牛马来答一波

说实话这件事情发生的逻辑非常匪夷所思，如果一个公司大方到每年 14 天年假 + 圣诞节，万圣节放假的话，那么补班那一天也没什么好纠结的，直接通知加班，薪资按周六日 2 倍来算万事大吉；总不能平时放假那么大方，结果到了政府要求 “五停” 的时候那一天的薪资抠抠搜搜不愿意掏了吧

所以我们可以大胆设想一下这样一种可能：

万圣，圣诞这种都是国外节日，由此可得公司可能是做外贸的，这种节日客户放假，公司也没啥活干所以干脆放假了，但是，不带薪；所谓 14 天年假其实是国家法定春节假 7 天 + 5 天假 + 双休 2 天，当然那 5 天假也是不带薪的。公司没啥活就让人回家咯，反正都不带薪还省了不少水电费呢……

这么一想管理层为何忽然变抠搜的逻辑是不是就通了呢？

你问我为啥会这么想？

同深圳，我公司就是这副德行

记住：一个真正大方的公司不可能也没那个必要去跟劳动法对着干，如果一个公司一边说着人性化管理这种套话但是又不遵守劳动法，那羊毛必定是出在羊身上的！！！

知乎用户 Sean Ye​​​ 发表

早年，我在书里看到过一个有趣的职场故事。

惠普早年办公室，在厕所里会提供质量非常好的卫生纸，供员工和来访的客户入厕时使用。

对，现在都很普遍了，咱去任何一家 5A 写字楼，企业厕所体验都很不错（在小便池上大号的金虹桥除外）。

但在惠普刚进中国那几年，节约的理念（不管我赚多少钱，从公司薅羊毛的机会都不要错过）依然深入人心。

所以，很快负责保洁的行政部发现，卫生纸消耗得过快，有点不正常。一卷卫生纸放上不久就没了。显然是有人将卫生纸私自拿走了。

公司发现之后，有人提出一个建议，直接把办公室里的卫生纸撤掉，让员工自备纸，或者纸张直接按额度发给每个员工，自己去厕所的时候带自己的纸。

最终的解决方案是：卫生间依然会持续放置纸巾，但一旦发现谁私自拿走纸巾，一定开除，既保证了大部分人的利益，又维护了公司制度的执行。

惠普之所以做出这样的选择，是因为企业文化中有这么一条：

制度不应当惩罚好人。

即不能因为一两个人犯错误，就改变正确的做法，连累全体员工。
类似的案例，我自己也亲身经历过，我早年在猎头公司工作的时候，2009 年年初，正好赶上金融危机，市场很差，公司业绩也一塌糊涂。

很多猎头顾问本来就不准点上班，所以团队中有人建议总经理设计上下班打卡制度。

我印象特别深，当时的中国区总经理是刚刚上任的中国高管，他一句话就怼回去了：

我们猎头业务最重要的是业绩结果，过程管理需要，但打卡并不是重要的过程。如果有猎头总是上下班迟到，且不出业绩，就应该换人；但我们不能因为这个别人表现差，就惩罚所有猎头都打卡。这不是猎头的工作模式。

再举个大家也常见的例子：

你们身边有没有不愿意授权的高管。我做咨询的时候问过，他们讲出来的故事都是类似的：肯定是当初放心交给员工，结果员工做得太差，不值得信赖…… 所以这些事只能是我事必躬亲。

这依然是因为少数人的错误，惩罚没有犯错的大多数下属。

目前的信息量有限，作为看了几条新闻的旁观者，我们无法做准确的判断。如高赞

@pansz

所言，其中的年假还有偷换概念之嫌。

我看到关于这个话题的视频讨论区，基本上是针对那个举报的员工。

但这件事吧，在我们外企人眼里，就多少透着一种诡异。

举个例子，我在 Mercer 的时候入职 15 天年假，比法定给得都要高，然后工作每满一年加一天年假，圣诞节也会放一天假，甚至 2014 年团队搞世界杯竞猜，还给了半天看球假……

但即便给了很多假期，一旦因为那件事需要员工回来周末来上班的时候，那就一定会按照法定的加班费给钱。

真正福利好，愿意给员工超额年假的企业，往往不会纠结于 1 天的加班工资，冒着被劳动局警示 + 员工反感的风险，问员工讨一天回来。

作为外企人，这事就很诡异……

当然，话说回来，即便是举报的员工 100% 错了，做人不地道。从企业角度出发，以这种取消福利的形式出圈，并没有任何好处。

老板可能发泄了情绪，自己爽了，但对公司来说却是坏消息，从本质上说，这种行为和贾老板要和罗胖打官司的行为没啥区别。

取消福利，可能降低生产力

企业提供福利，归根结底是为了：

1. 增强自己在市场上的人才竞争力，吸引外部人才；
2. 提升员工的归属感，保证现有人才的留用；
3. 提升员工效率，更好的为公司创造价值。

当你取消了年假之后，员工归属感下降，员工效率下降，优秀员工离职，最终受伤的可能还是企业自己。

有些员工可能完全可以在市场上拿到更好的薪水，留在你这里纯粹是因为贵司的员工福利设计合理，给到员工休息的空间，让他感觉贵司企业价值观很赞，不卷员工。

如今，你取消了这个福利，当他们接到其他 offer 的时候，可能也没那么留恋了。

而从人力资源角度来说，人才流失会给企业带来隐形的成本，包括：重新招人的招聘成本，新人适应公司需要的时间成本，折算成钱都是巨资。

根据国外的调研：

• 一个初级岗位新人的流失，给企业带来的损失是他年薪的 30%-50%；
• 一个中级岗位普通员工的流失，给企业带来的损失是这个员工年薪的 150%；
• 一个重要岗位核心员工的流失，给企业带来的损失高达这人年薪的 400%。

取消福利，是企业价值观的沦陷

前几年我就写过一篇文章，企业提供福利，不是为了照抄别人，而是打造与众不同的优势和价值观：

初创公司，应该设置哪些员工福利比较好呢？

文章里列出了多个初创公司的案例，这里就不复读机了。

总的来说，当企业：

提供健身和医疗福利，从企业价值观角度说，员工听到的是：我们在乎你的身心健康；

提供养老和年金福利，从企业价值观角度说，员工听到的是：我们在乎你的退休生活；

为员工家庭提供福利，从企业价值观角度说，员工听到的是：我们在乎你的家人。

提供年假福利，从企业价值观角度说，员工听到的是：我们认为高质量的休息，可以为员工更好的充电。当员工回来时，会有更好的精力投入在工作中。

事实上，我之前去过 Booking，Booking 不仅给年假，还有专门的暑假，不仅有暑假，还给额外的旅行津贴鼓励员工在假期出去玩。这就是 Booking 作为一家旅行平台给员工传递的价值观。

好了，回到这家民企，当你用个别人的原因，惩罚整个公司上下曾与你共同奋斗，为你实现财富自由而努力工作的其他同事的时候，你的企业价值观是什么？

以上，全部是从企业管理角度出发，并非从员工角度出发思考问题。即便如此，企业也应该有更好的选择。

最后，说下自己的观点。

当我需要休假，但没有假期时，当我无法加班，但企业有要求时，我会选择和我的上司协商。我的下属有类似要求，我也会试着去协商。

很多事情是可以商量的。

同事之间沟通，要远比举报给有关部门，更加容易。

我猜测有没有可能是某个团队的上下级沟通出了问题，导致员工选择更离谱的方式来解决问题，如果是这样，公司需要的是对中层管理者的领导力培训，而非针对所有员工取消如此重要的福利。

做正确的事情并不容易，坚持正确的事情更难。希望企业在做决策的时候，不要基于情绪，而要基于自身的企业价值观。

如果作为老板，你自己不相信企业的价值观，你是很难指望员工都相信价值观的。

知乎用户 pansz​​​ 发表

管理层置气，而且偷换概念。

认真读这封通知可以得知，文中所说的 14 天年假，并不是劳动法意义上的年假，而单纯是指【春节放假 14 天】。

鉴于春节本来就有连续 7 天国家法定节假日（3 天节日 + 4 天双休假日），实际上这里的 14 天能计算为年假的，只有 7 天（此计算已经将调休考虑进入）。

而年假本来就是除了法定节假日之外，额外给员工的假期，劳动法怎么规定的呢？

中国的带薪年休假制度根据职工累计工作年限来确定，具体规定如下：
工作满 1 年不满 10 年的职工，年休假为 5 天。
工作满 10 年不满 20 年的职工，年休假为 10 天。
工作满 20 年及以上的职工，年休假为 15 天。

这意味着，实际上，该公司的 14 天假实际只有 7 天是劳动法意义上的年假，而这个年假仅仅对于工作满 1 年不满 10 年的职工，多给了 2 天。对于 10 年以上的员工，这个年假实际上是克扣了。

换句话说，严格按照劳动法执行，10 年以上的员工，年假不会减少，反而会增加。5 年以内的员工，少了 2 天年假而已，这就是公司管理层拿来置气的实际内容。

台风五停本就是不可抗力，而且来自官方的发文要求，结果这么一公司，遵守官方要求跟司了马一样的抵制，还上情绪跟全体员工置气，可见劳动环境到了什么地步，更离谱的是还有人支持公司这个行为。

遵守国家要求，本应是最基本的底线，结果就连坚持这一点，都有很多公司不愿意，都还有很多人站在公司那一边。。。

知乎用户 frx2003 发表

不要乱站队，居然有些人是支持公司的，就现在这种大环境，一个注册资本 50w 的公司会额外给员工 14 天假，连办公用品都要分摊到员工身上，居然还有人给这种公司站队，我也是无语。

知乎用户 alex 发表

愚蠢的行为。这种做法只会逼走真正出色的员工，留下出去也找不到下家的混子

仔细一查果然，50 人不到的小公司尔

竞争对手都要开心死了

等过一年看看这公司还活着不

知乎用户 王政委​​ 发表

把阶级矛盾转化成个人矛盾。

早就想取消了，然后接着这个理由直接取消。

顺便还可以把矛盾转化成员工与员工之间的矛盾。

知乎用户 一路平安​ 发表

竟然还有人觉得公司是以牙换牙？

年假 14 天，说的好听，不就是春节的 14 天法定节假日吗？

国家写入法律的假期，怎么成了公司的福利？

还有你公司怎么敢取消法定节假日？

知乎用户 张岚拓 发表

你真委屈你就把那天算加班啊

你不是大方的给万圣节什么的额外假期嘛

怎么一天一个人几百的额外加班费就不给了？

知乎用户 明朝扁舟​ 发表

管理层的管理能力堪忧。

表面上看，管理者挺委屈的，以前我都多给员工法定节假日之外的假期，现在只是因赶货将台风休假调休一天而已，从情感上讲的过去啊，员工为啥就不接受呢？还得闹到劳动部门那里去。

实际上，这套管理班子有三个不分：道德和法律不分，手段和目的不分，情感和规则不分。

下面逐一分析：

一、道德和法律不分

企业之前无论多给员工多少假期，这都是企业的自愿行为，你最多可以道德绑架，但无法代替法律。

台风的五停导致企业停业，这属于无法抗力，员工因无法抗力导致的停工不上班，是无需承担任何责任的。

无法抗力属于员工不具备劳动条件的一种特殊情况，受法律保护。

企业强行要求调班，这就是不承认无法抗力导致的停工，强求员工承担无法抗力停工的后果，这显然是违法的。

并且劳动部门接到投诉，处理企业，一般个人投诉效果有限，这可能是多人投诉，对劳动部门和企业来说，都属于群体事件。

此时处理的最佳办法是安抚，即可以要求员工加班赶货，但企业给员工支付加班费，而不是白嫖。

现在企业明显是将自己认为的道德标准，凌驾到法律之上，领不清二者孰轻孰重，管理者能力能有多强？

举个不恰当的例子：

一个人 A 经常免费帮助另外一个人 B，或金钱或财物或人力。

当 A 需要帮助的时候，B 没有主动提供帮助或者不愿意义乌帮助 A。

此时 A 基于无奈，就找 B 借一些钱财，并且这些钱财肯定少于 A 以前帮助 B 的钱财。

最后 A 认为自己以前帮助过 B，这次 B 借的钱也不用还，合法吗？

A 肯定是违法的，A 以前帮助 B 算免费赠予，赠予给 B 了就是 B 的，跟 A 没关系了，这个属于道德层面的关系。

A 借 B 的钱，既然是借就得还，这是法律关系，不还就是违法，A 不能想当然的让道德高于法律。

二、手段和目的不分

员工参加工作是为了碎银几两，老板创建企业也是为利而来，利才是大家的目的。

企业无论是人性化管理，还是军事化管理，这些都是为了实现目的的手段。

这家企业以前多给员工放假，这属于人性化管理，是手段，最终还是为了实现利益这个目的。

既然以前采取人性化管理，说明人性化管理能带来更好的效益，而不是纯粹的大发慈悲，这是管理者长时间总结的经验教训。

现在企业取消人性化管理，是否有利于更好的实现利益这个目的？个人存疑，否则以前就没必要人性化管理，这等同于打脸。

为了一天台风调休没被满足，导致管理层情绪波动，从而取消以前的 “福利”，这就是典型的情绪化处事，这不是管理，而是发泄情绪。

管理层把发泄情绪凌驾于创造利益之上，这能是一个合适的管理团队吗？

三、情感和规则不分

情感上，管理层没错，企业多给员工假期，员工就应该知恩图报。

可站在员工的角度，你给我的待遇，跟我为公司的付出，二者是对等的，不存在我欠企业的，正是因为多放了一点假，我才接受现在的待遇。

管理者此时就应该放下情感绑架，也绑架不了，还是依规则办事。

站在客户的角度看这个问题，同样对公司不利，这点小事都处理不好的管理团队，还能闹腾到热搜，我敢相信你能把产品做好？我敢相信你能长久？

站在投资者的角度，跟客户一样，管理层为了一点情绪，就能把自己跟员工放到对立面，这种企业我还敢投资吗？

站在求职者角度，员工一出现不满足管理者的诉求，就能被管理者针对，我进去这家企业，敢说自己不犯错误，敢保证我完全听话？

如果答案是否定的，有其他机会，还是去其他公司吧。

综上，要求台风停工调班肯定违法，这个毋庸置疑。

至于一怒之下，取消以前给员工的福利，只能说管理层理智被情感绑架了吧。

不出意外的话，管理层清醒过来，应该会为这纸公文道歉，否则这家企业走不远。

@知乎职场

知乎用户 韩老师​ 发表

温馨提示：这公司的年假不是指个人按照工龄算的那个年假，而且过年（春节）期间，国家规定七天的那个，人家直接放两周。

知乎用户 王钊 发表

国内很多民企私企就是这个样子

老板在公司里面就是土皇帝，觉得自己该说一不二。。

想起了 2020 年春节时候某个民企上市公司老板在公司内部说 不管国家复工与否 他就要大家复工的豪言

知乎用户 童先生​​​ 发表

万万没想到，农夫与蛇的戏码中，这次扮演蛇的一方居然是某位员工，公司好不容易当一次农夫居然还被咬了。

给不明真相的朋友复盘一下整件事的经过。

因为台风桦加沙停工耽误了工期，深圳一家公司担心货物延期，要求员工在 27 日（周六）补班一天。

休息日被要求补班，难免引人不满，于是有员工就投诉到了劳动部门。

也不知道为什么，这次劳动部门处理的速度十分积极，直接要求公司必须按照正常周六给员工们放假。

多次沟通协商无果，公司妥协宣布了 “周六放假” 的通知。

结果在所有员工还没来得及开心之际，公司紧接着又发布通知，将调整放假制度。

比如本来有 14 天年假的福利，调整后估计没了。

如果按照法律规，年休假多少与劳动者的工龄有关，10 年以下就只有 5 天，10 年以上有 10 天。

而这家公司则是直接忽略了工龄，在职员工都有 14 天年假。

说实话我是真的很羡慕，自己熬了多久才能享受到 10 天年假，这家公司 14 天年假的福利简直拉满。

除了年假福利之外，这家公司平时还会有额外的假期。

从通知内容来看，圣诞节、万圣节之类的公司也会放假，这算是实打实给到员工的福利待遇了。

但调整成参考国家规定后，这些假期大概率也都是没有的了。

其实公司想表明的态度也很直接，既然有人希望我们按照国家法律规定来安排假期，那我们听劝。

也能理解，参考国家规定来损失的是劳动者一方，公司肯定是血赚的。

我也看到疑似这家公司负责人的发言，说他们公司从来没有任何加班，都是朝九晚六的上班模式，只可惜这份善意似乎得不到某位员工的认可。

整件事看下来，表面上是场胜利的维权，实际是牺牲了员工的利益，真是捡芝麻丢了西瓜。

看完后我唯一的感受是，那位举报的员工最好悠着点，不要让身边的任何同事知道自己举报这件事。

换位思考一下，我是知情者我也会毫不犹豫的把这个人推出去，只希望公司能够回心转意。

当然，可能当下这个人举报的时候，周围的同事是认可的，但估计所有人都没想到公司的反应是如此激烈和强硬。

所以，当自身权益受到严重影响的时候，你们会怎么做？

必然会把罪魁祸首给推出去，看看能否平息公司的怒火，试图收回 “参考国家规定” 的言语，依旧保持着原本丰厚的福利待遇。

从这里我们也能看出公司的精明之处，看似什么都说了，又看似什么都没说，你猜去吧。

其实员工方也没什么更优解的办法，因为公司如果完全按照国家规定来安排假期的话，你到投诉都没什么用的。

因为一些法律规定之外的福利待遇，本来就是公司额外给的。

你不珍惜，人家硬是收回去，只要没有写进劳动合同里面进行约定，你也没任何理由去说什么。

以上。

知乎用户 麦锅贴 发表

乍一眼，要替公司鸣不平了，但是仔细想一下，各种半天假随意就放了的公司，肯定福利啥的都很到位，如果是让大家补班的话，本身正常的做法肯定是算加班费就好了，然而这个公司确是在计较台风放了 2 天假，这边想要免费补回来 1 天，这样看来的话，这个公司大概率不是那么字面上说的那么简单，估计那些假都是没有算薪资或者给个基本工资的。

知乎用户 李漫 发表

这就是取消罢工后的底气。

知乎用户 菠萝菠萝蜜 发表

年假凭什么取消？

是公司老板准备另立中央?

年休假是特么的从 1920 开始，工人阶级一枪一弹打出来的，不是你公司老板良心发现赠送的

知乎用户 小喵喵喵咪 发表

因为一个人就连坐其他人，这个公司的管理层也太气量狭小了。

今天找这么个由头停止假期福利，明天说不定再借个谁的脑袋降绩效砍薪酬也未可知。

知乎用户 雨晴 发表

看大伙的话

原来中国就不配当人呐

公司都成主子了，说不放假所以人都别放假。然后人人都搁这跪着歌颂上了。

得，还能有什么可说的，大家都就配现在的工作环境呗。

一看到，嘿咱们妈比黄老爷更狠。当场就给黄老爷滑跪上了。

这可还是别人家的黄老爷了。

这还能有什么好说的。

乖乖享受妈给你们的日子呗

知乎用户 千年伯爵 发表

之前胖东来做过类似的事情，就是引起很多平台争吵的，不允许员工收彩礼和拿父母的钱买房，当时说的就是，如果你不认同，那胖东来所有的额外福利都与你无缘，只能拿到法律中给你的强制要求的福利。

众所周知，胖东来让人羡慕的就是很多的来自公司的额外福利。

最后吵了很久，胖东来依旧是这么执行了，“我希望用更好的待遇希望让你认同我，但是你待遇要了，却不认同我，那就公事公办吧”。

深圳这个公司说白了也是这个样，在这里反反复复解释什么 “这个公司的十四天年假实际上和你想的不一样” 那都没什么意思的，因为不管怎么说，这里面肯定有公司给出来的福利，不然他不会说取消了，甚至就这么说，能给整出来一个半个月的假期，而不是压着你，让你最后不得不用自己的年假，已经算是好公司了。

这个公司最后说的那些个什么，基本都是来源于老板的价值观 “大家一起做事，我对你好，你们也为公司好”，当老板觉得公司对你很不错了，你反过来不能和公司共克难关，甚至都不是什么要倒闭的危机，而是五停了两天之后加个班不要影响到公司业务，这样都不肯的话，这种老板肯定会觉得好心喂了狗，所以他才提出来了后面的说法。

为什么会有很多人站在老板的角度说话，纯粹就是因为这家公司确实有额外福利，最后的处理结果也是说一个都按规则来，这种公司在市面上算是少有的了，而且可能的猜测啊，如果真的这个员工他个人提出来了行程改不了去提要求，公司说不定也不会强制，起码从这个反馈来说，应该是他没有和领导沟通过的，选择了直接举报，最后让这个老板很受不了。

知乎用户 Chauncey Mou 发表

其实站公司的那一群人，大概率是被新闻 “骗” 了。

“年假” 是指给职工一年一次的带薪假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

我们过年休的假叫 “春节法定假期”，一般有 4 天，但是通过调休把前后周末连起来能凑个 8、9 天。

很多公司为了管理方便，就把 “年假” 和 “春节法定期间” 组合在一起。就这样凑了连续 14 天的长假。

其实在这个事件发生前，公司并没有做慈善，因此员工无需感恩戴德。在这个事件发生后，公司做出的这部分调整，可能涉及违法。

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给该公司的员工提供几个建议吧：

1. 公司不统筹安排职工年假，建议员工依据本人意愿向公司申请。

2. 公司不批准当本年度年假的，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 “用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 之规定，建议员工向公司主张将年假折算成工资。

3. 公司不同意将年假折算成工资的，建议员工申请劳动仲裁。

（1）记得收集好基础证据，比如申请被驳回的记录，电话沟通或者当面沟通的记得录音，如通过通讯软件或者 OA 平台申请的，建议录屏。

（2）不需要在职仲裁，离职后一年之内也可以。❤️

知乎用户 大坚果​ 发表

我想问下，他说的 14 天年假。之前是额外给了 14 天，还是说这 14 天里包含了法定过年的那至少 7 天？ 另外，提到的额外给的假期，全年加起来现在看也就 1-2 天

知乎用户 胖达墩 发表

能给 14 天年假的公司，竟然能做出这种事。。不科学！

知乎用户 薄荷 发表

人家老板是严格尊守劳动法才取消 14 天年假，不取消不就是违法了吗？

万一有人举报公司不遵守劳动法多放假呢？

知乎用户 职业导师小全​​ 发表

台风是不可抗因素，身处广州当时并没有感觉到桦加沙很大的风力，一样被 “五停” 叫停工作，事后公司也没有任何要求补班的操作，原因是**台风停工是政府基于公共安全要求的措施之一，属于非劳动者原因导致的停工，**这是法定的必须停工，企业如果拒不停工可能会面临行政处罚、支付经济补偿以及承担刑事责任。

《广东省防汛防旱防风条例》第六十七条，有下列情形之一，构成违反治安管理行为的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》给予处罚：（一）违反本条例第三十五条、第三十八条规定，拒不执行人民政府发布的渔船回港、人员转移决定、命令或者不配合其依法采取的措施的；（二）违反本条例第四十条规定，未按照规定停课、停工、停产、停运、停业的。

相关法律也明确规定，这种情况只要没超过一个工资支付周期，公司就得按正常工资发，压根没有 “补班” 的说法，说白了，台风天放假是公司必须遵守的规定，不是员工占了便宜，公司如果把经营压力转嫁到员工休息时间上，本身就是违法操作。

《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《广东省工资支付条例》第三十九条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

因此，这是员工举报公司补班没有任何问题，反而是公司借员工维权的由头，行 “用福利绑架员工” 之实，既违法，又暴露了管理上的无能，所谓 “取消年假” 也不过是输不起的报复性操作，本身也是涉及违法的。

年假是按照《职工带薪年休假条例》来规定的，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），单位应当保证职工享受年休假。一般来说，法定年假最多 15 天，最少 5 天，根据员工工龄而定。

这个案例中，问题的关键不在 14 天年假里有多少是法定的，而在 “取消” 这个动作本身，如果这 14 天年假是写进员工手册、劳动合同，或者公司长期稳定执行的制度，那它就属于约定福利，公司单方面说取消就取消，已经涉嫌违反合同约定，就算其中有超出法定的部分，企业要调整也得和员工协商，没有举报就撤年假福利的道理，法律不认。

这个公司发的通知很鸡贼，先列举一堆额外福利——9 月 3 日半天假、万圣节圣诞节放假，试图营造公司待你不薄，你却不知好歹的氛围，这是典型的道德绑架，把法定权益和额外福利混为一谈。

法定休息权是员工的底线，额外福利是企业为了留人给的甜头，不能说给过甜头，就可以突破底线，就像你去饭馆吃饭，老板送了碟小菜，不能因为你嫌菜咸提了句意见，老板就说 “那小菜我不给了，你还得把饭钱退我”，这逻辑不通。

如果这个事情没有被发到网上闹大，那可能举报公司的员工就得背锅了，这在职场中是一种常见的矛盾转移手段，老板取消年假和额外福利，是在暗示所有员工：看，都是那个举报的人害你们没了福利。

利用员工之间的猜忌和不满，把企业违法的焦点转移成员工举报惹的祸，最后举报者反倒成了被迫妥协的受害者。

这种管理逻辑在中小企业里很常见，很多土皇帝的老板把员工当成自己下人，而不是劳动关系主体，通知里一口一个团队员工，转头就用福利拿捏人，这就是最虚伪的地方，真正合规的企业，遇到台风这种不可抗力，是有应急预案的，比如提前备货、调整生产计划，而不是等出问题了让员工牺牲休息时间去填坑，更不会在出了问题之后不想着解决管理漏洞，反而怪员工不懂事，这就是典型的经营失职，员工买单。

最后给打工人提个醒，员工的权益不是老板给的，是法律赋予的，所以别怕举报，案例中这种被举报后不想着纠错，反而搞报复性操作的企业，只能说明老板既不懂法，也不懂管理，更不懂人心，就算没有这次举报，这种企业也走不长远。

@知乎职场

知乎用户 才不思敏不捷 发表

14 天年假，看似很多，我也不去考虑什么七拼八凑的 14 天，就单纯的认为是多出来的 14 天。

这家企业显然是做对外生产贸易的。过年期间，这种企业的上下游都会多放假，你这个企业就算不放假，员工上班也没事干。包括什么万圣节，圣诞节各放半天假也是一样，因为国外过节放假了。

现在因为台风歇了一天，生产交货就要晚一天，可能有一批货答应了十一前要交货，现在因为十一放假，不是晚一天而是要晚一个多星期，和甲方沟通不了，只好要求员工把这一天补回来。

所以，既不要说这是什么良心企业，也不要说是黑心企业。人家就是按照订单状况来制定计划，安排上班和放假。

知乎用户 凯中凯 发表

年假 14 天算是公司待遇，谁入职不考虑这些条件？上班不就是赚报酬的，现在搞的还是员工不对了

迟到一分钟扣工资，下班晚走几分钟给工资了没？按照规章制度办事员工错了吗？

这个公司小学生一样的行为

知乎用户 white ht​​ 发表

太逆天了。

能要求员工为了台风补班，还因为被员工举报补班，然后取消全体员工年假的公司，我还真不信全体员工有 14 天年假，尤其是所谓万圣节之类的会有假。

而且一个公司的管理层跟赌气的小孩子一样，直接把自己和普通员工对立起来，整出一副你不仁我不义的态度，属实 crazy。

一想到哈耶克的大手连这种若至公司都调节不掉，我国的企业生存环境还是太好了。

知乎用户 wx6e572aa5fc360dad 发表

中国小老板的典型手段。

喜欢把损失转移成员工内部矛盾，一方面希望员工内部产生分歧互相斗争，一方面非要把这个 “面子” 通过这种方式找回来让员工知道公司想拿捏你很简单。

恶心透了，纯纯玩不起的 loser 行为。

知乎用户 红时 发表

9 月 3 号不是什么特别的日子，放半天假是为什么？

年底坚持放两个星期假，又是为什么？

怕是对接客户没活，或是年底没有业务、不发货一类的吧？

更怕的是像高赞说的那样，把法定假日当年假吧？

跟劳动局都能扯皮，还特么假惺惺地要员工先通过内部沟通，而不是投诉。

不可笑吗？

还特么 “补班”，不就是不满台风放假吗？

真的是赶活，那就叫加班，再不济也可以在此后不忙的时候调休。

这所谓的 “补班”：

不就是不想给加班工资也不想给调休吗？

不但如此，还拿取消所谓的公司福利要挟员工。

就这样还好意思腆着个大 B 脸说这种话：

贵公司不要脸的程度可真是高啊。

知乎用户 基本 zl 发表

唉，看到抖音上牛马们一部分在共情资本，一部分在内讧，有时候想想我们要是放开 bagong，有几个真的愿意顶上去。权益从来都不是祈来的。

要是那公司老板没有脑子一热想出这么机灵点子，而是取消加班或者补个两三倍工资什么的，估计又是另一番景象。为了生活，少陪家人孩子一天，连上七八天班吧啦吧啦…

虽然不太可能，但是大家想想这事要是发生在欧美市场呢，他们会怎么做，国内到时候又是怎么看的。

这家公司要是做外贸的，国外市场的客户知道又会怎么看。

但是说了这么多，真要是我遇到，估计是做不到那样，大家也别喷，没办法棱角没了，

但是至少别骂那些人，老板们可以骂，因为那样的人资本最讨厌，他们同事估计也会骂，因为损害他们当前利益。

但是广大底层劳动者们，你们为什么要骂？

知乎用户 Vangh​ 发表

需要区分来看。

停工是国家要求，根据广东省和深圳市的工资支付条例，**“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”。**所以停工既不存在补班，也不存在调休冲抵。

从公司发文来看，公司提供了额外的假期。虽没有明示额外假期是否计薪，但推测有，否则就违反了上述条例，更称不上福利。

另外，有个疑点，如果公司确实有额外福利假期的习惯，那么公司组织的加班，完全可以发通知，后续组织调休。加班也是企业的自主用工，只要给了报酬或者调休，既不会被劳动监察部门处罚，也没有要求停工的理由。

个人推测，员工举报的加班不仅仅是周末一天，还有更多的历史加班。公司此前以为福利放假可以作为调休抵扣加班，但是在司法实务中，未做告知和协商的情况下，公司多放的假期难以被认定为劳动者的个人调休。因此公司才会取消额外假期，以后员工自行申请调休。

对于举报的员工，其举报理由是否充分无从知晓，对于公司，其实也是迈向规范管理的正常步骤。

知乎用户 大眼与小牙 发表

公司因台风放假后补班，影响了员工正常休息，本来是违法行为，想侥幸逃脱，却被其中一个耿直员工举报了，整件事就是公司管理水平低下的表现。

前面的违法行为犯了，虚心接受改正就是了，还来个反击。本来只是公司对其中一个人的事，现在的做法是，公司直接刺痛全体员工。

虽然平时给了那么多福利，有假期有奖励，也是想着员工在公司需要的时候支持一下，现在这么明目张胆来索取回报，那相当于是道德绑架了。管理层如此情绪化决策，破坏了公司的信誉度，被自家员工举报也不冤。

我们物流行业一样，除了办公室，几乎都是调休制。台风天我们也停工（居家办公）了一天，有部分必须值守的员工也坚持在岗位呢，我们的员工也没有举报说不合理，影响休息。我们公司就通知响应 “五停” 政策，加强员工安全管理，必须值守的员工在安全区域，其他员工居家办公，也在强调员工注意安全，甚至紧急联系电话都给你，有事公司能解决就帮忙解决。我们所有员工都没有说谁上班了就亏了，谁居家办公就赚了。

公司对员工好，为他们考虑，员工就会毫不犹豫支持公司，就算你是有所求，也不要赤裸裸的说出来。刺破的谎言再好听，也是谎言。

知乎用户 曹老板家的长工 发表

好比一只蚂蚁在狮子面前耀武扬威，被狮子一脚踩死又被捣毁蚁巢，大家只关注这狮子以前多仁慈，这蚂蚁多不自量力。我只觉得背脊发凉，仿佛我是那只蚂蚁，我看着眼前的庞然大物的无力~ 这世界不应该是这样。

知乎用户 绿豆沙冰 发表

可能老板被于东来的理念感动了，想学胖东来的管理模式。

结果就是自我感动的老板，被员工一顿王八拳打懵了。

学不起！学不起！

知乎用户 fatboyslim 发表

一家之言，仅供参考。

作为一匹资深牛马，按理说应该站在牛马们的立场，痛斥公司（资本）的无良，然后再大吼几声：还我假期！

但咱就是说，基于我有限的认知，看我乎的，哪怕是牛马，那也是 “知识分子” 牛马。所以，如果我照上面这么回答，就很可能导致我被排除在 “知识分子牛马” 的行列之外，于我而言，这就属于婶可忍而叔不可忍的范畴了。

如下是正式回答：虽然同为牛马，但总有一些牛马的脑回路是非常感人的；虽然同为牛马，但总有一些牛马只关注自己的利益而不关心其他牛马的利益。

假如你加入一家公司，发现公司里有一些看起来匪夷所思、乃至是超出人类想象力的制度或者规定，请不要急着吐槽，也不要急着嘲讽公司管理层的脑仁儿比葡萄干还小。请一定相信这样一个事实：每一条看似奇葩的规定或者制度存在之前，一定有那么一匹甚至多匹奇葩的牛马，做出了奇葩至灿烂的举动，以至于公司觉得，如果不设立规定和制度以对付此类牛马，那么迟早，公司会被这样的牛马给玩死。

知乎用户 -ume- 发表

本来就是取消假期顺势而为罢了

有的行业因为春节和春节档期后没有业务，干脆多放几天假（还得看这个公司是双休还是大小周还是单休，加班多不多）

福利好的公司，不会因为台风停工这种极少的情况补班的，如果说刚好在业务高峰期需要员工上班，那给加班费就完了。

说白了就是取消福利 + 搞连坐甩锅而已

知乎用户 若帕 发表

说明早想取消了，奈何没有理由，管理层真怒吗？我看未必，估计乐开花了

知乎用户 Glory 羽 发表

新闻学魅力时刻。
看了企业发的通知，明确说取消了 14 天年假，但是据前员工说，所谓 14 天年假是 “7 天春节法定假日 + 5 天个人年假 + 周末” 凑够的，也不是所谓的 14 天“年假”。
而且查了企业信息，注册资本 50 万，社保缴纳人数 80 人。

股权结构也是标准的 99%+1% 的有限责任隔离式，公司前身应该是这个成立于 2017 年的深圳疆拓科技，不知道什么原因，注销了旧的公司然后成立了新的商贸公司。

至于万圣节、圣诞节的休假，应该属于外贸公司的传统了。
法定代表人胡谦参股的其他几家公司也都是注册资本没有超过 50 万的。
看了招聘职位，只要是做亚马逊平台外贸的。

薪资区间在 8-14k 为主。
公司在招聘网站上的简介如下：

其中提到了成立于 2018 年，也印证了上面秽土转生的猜测。
所以个人猜测，此类低注册资本的公司不像是有做长线运营的准备，在发生风险事件时候完全可以基于有限责任形式，把公司一关了之。
基于上述所有，这波站不了公司。

知乎用户 梦满枝 发表

不是过年就放假 14 天噢

是原本的七天过年 + 五天年假 + 五天年假后的那个周末两天 = 7+5+2 = 14

差点误会成过年直接放假 14 天了

看来这公司也是深谙东印度放假通知这个文字游戏了 什么周末、年假都并入到假期范围内

搞这种东西 差点被媒体忽悠了

因为我们就是调班 + 年假合到过年一起放 还美其名曰放 14 天的公司

知乎用户 好长一个名字 发表

台风天已经有货压着了! 要是不周末处理就要到国庆回来周期有十多天了! 台风放假也没有让他们居家办公! (27 号上班确实会连续上很多天, 劳动者争取自己利益没错, 公司按章办事)

人少了可以依托情感去管理, 人多了就按章办事!

知乎用户 疯狂的克里斯 发表

替公司说话的真的是国家优质资产。

这个公司说白了，放的所谓 14 天年假都是过年时候放的，其中包括 8 天国家的假以及 5 天劳动法规定的年假，所以只能说比法律规定最多就多了 1 天假，根本不是什么 14 天年假，如果真是 14 天年假，那就应该任意工作日都可以请假不扣工资，这个公司并不是这样的，而且他们应该是搞外贸的，这次也是安排员工加班发货，因此说白了所谓的 14 天年假，人家快递小哥也放假了，很多都不上班了，根本没他们说的这么好心，

而且本来台风停工按规定就是不用调班补班的，他连法律法规都不遵守，难道会对员工好吗？

你要真对员工好，你就按周末双倍加班工资就行了，员工也不会说啥的，你这啥都不想出又想让员工白加班，然后还搞连坐，把阶级矛盾转移。

知乎用户 蓝色星球 发表

除了说老板有点想不明白以外，没啥了。或者说可能早就想取消了，没找到好的由头，现在正好。就是做法挺扯蛋的！

知乎用户 sdhpk 发表

想了老半天，总觉得哪里不对。

年假是你一个破公司有资格取消的？？？？你是劳动局啊？

说句实在的，你强制在春节期间用员工的年假给员工休，都没人说你了，你还好意思觍个脸说你取消？一个周六假期吃个投诉你都顶不住，你还敢取消个春节假期？这不就纯纯是发个群装装逼置置气。

知乎用户 广州大叔​ 发表

这是和全体员工置气，不可取！

真不知道公司高层是怎么想的，做出这种回击！

我知道，老板有权力做任何决策，别说取消 14 天有薪年假和万胜节、圣诞节的半天有薪假，哪怕降低员工工资都可以。

不知道老板和公司高层想过没有：公司和员工是互惠互利、互相帮助的关系！

员工需要公司平台、需要这份工作，赚取养家糊口的工资，这是事实；

公司同样需要员工创造价值，才能正常经营，赚取利润，发展壮大；

针对个别员工的行为，将全体员工的有薪年假取消，无疑将矛盾扩大化、激化了！

员工和公司本来就是一对结构性矛盾，永远存在，在某个平衡点下运作。

一旦平衡被打破，矛盾产生，双方必须重新寻找平衡点。

从公司发出的通知分析，公司老板和高层明显在置气！

真不应该！

你是老板或公司高层，格局太小，和一个普通员工斗气，降低自己身份，太不值得。

这就跟「被狗咬了一口，追着咬回去」差不多！

千不该万不该，不该将矛盾扩大化！

一个员工投诉举报，拿全体员工的福利来回击，你让那些没投诉举报的员工怎么想？

这是公开和全体员工叫板啊！

想过没有：水能载舟亦能覆舟！

如果全体员工和公司对着干，结果虽然是两败俱伤，但损失最大的还是公司。

工作能否做好，个人主观能动性最重要，如果每个员工只是按正常要求工作，不发挥主观能动性，公司拿员工毫无办法。

工作在做，你挑不出毛病，但效果很差，你能怎么办，总不能将全体员工都开除吧！

处理工作上矛盾的基本原则：就事论事！

既然个别员工不接受调班，影响他的休息权力，并且投诉到劳动部门。

公司只能针对这个员工，不应该针对全体员工！

对于这个员工，公司可以将他开除，按劳动法的规定给予补偿，让他回去休息吧！

这是最直接的报复方式。

也可以委婉地处理，方法很多：不管他家里发生什么事，就是不批他事假，逼他主动辞工。

依我看：公司高层想让全体员工去攻击投诉的员工，让他没法继续待下去。

这个想法太天真，不可行！

对待投诉员工只有组织出面处理，是你们的职责。

即使员工集体去攻击他，未必有效果，何况大部分员工不会做恶人。

作为 35 年职场牛马的我，对投诉举报员工的行为也不支持！

这种人只占得了便宜、吃不了亏，属于自己的权利要享受，不属于自己的权利也要享受，太自私！

公司做出补班的决定情有可原：刚放两天假，马上又到国庆长假，生产任务没完成，影响交货期，安排补班一天，应该要接受！

何况公司的休假福利已经很不错：除了法定假日外，年底还有 14 天有薪假，让员工过个好年。

9 月 3 日还休息半天、万胜节、圣诞节也休息半天。

全年有薪休假已经达到 26.5 天（周末另算），这样的公司已经不错了！

正因为公司在员工休假方面的福利待遇已经很优厚，所以对个别员工的投诉行为很生气、愤怒！

一旦愤怒，做出了错误的回应，伤了全体员工的心！

建议该公司立刻撤销该决定！

我是广州大叔，免费分享职场经历和感想，欢迎大家共同探讨！

@知乎职场

知乎用户 小林同志 发表

连坐意味着在老板的心目中，员工就是一体的，跟自己不是一边的。

作为牛马千万别和老板共情，还以为福利好把你当兄弟，人家捏着你的生杀大权。这点福利随时能收回。

老板想整个公司都在他的掌控下，让你们休息，你们都得感恩戴德。违法补班，你们也不能有怨言

想清楚，别真以为遇上了一个不一样的老板。人家要的是雷霆雨露，皆是皇恩。

那些站公司的简直是失了智。

知乎用户 小糊涂大迷糊​ 发表

抱歉，我没法跟任何一个公司以及公司领导在工作安排等方面共情

这是一个特别容易制造工贼的时代……

在普遍漠视劳动法的时代，稍微贴合点劳动法和职工带薪年休假条例，就可以收买一堆人为其歌功颂德、冲锋陷阵了

J 不 J 啊？

这辈子就这么着了，你们跟公司共情的，祝你们下辈子继续以 “牛马” 身份发光发热

职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号）_中华人民共和国中央人民政府门户网站

知乎用户 多糖碱基 发表

什么狗屁公司说取消就取消？

14 天年假的规章制度至少也是写在手册和作为宣传卖点写在岗位细则上帮助 HR 完成指标的。

结果说没有就没有了？

而且更好笑的是因为‘有人举报非法调休’。

怎么说呢，过去皇帝这么搞都会被喷朝令夕改，不似人君。

你一个土老板张张嘴就这么搞？

好笑。

当然，更有可能的是老板折腾员工撒气。

那没办法，这种土老板始终拥有很大的生存空间，劳动监管部门和作为应聘者的我们都有责任。

知乎用户 cainmusic 发表

挺好的，给什么福利假期，都按法律来就挺好。

大家都合法合规，按部就班的，没什么问题。

出来打工，大家讲一个契约精神，按合同办事，什么是你的，你付出什么劳动，获得什么，大家提前约定好。

像春节直接放假 14 天这种事，比法律规定多出来的天数（肯定不是题目里表述的那样 14 天都不放了），如果既没有落实到合同，入职的时候也没有明确约定，那你就不能认为这事是个铁律，一定会不打折扣的执行。

正常法律规定的年假，你依法依规的用就是了。

知乎用户 斜倚兰亭待流觞 发表

什么什么怒而取消？别上纲上线好不好？人家的通报口气谦卑隐忍，明说了是劳动监察部门的要求！它敢不遵从吗？既然官方要求一切严格按照《劳动法》执行，那就老老实实执行呗。

福利年假可不是规定必须有的，是额外！公司掌握着给予与否的主动权。

放企业一条生路吧，还嫌迁走，倒闭，破产的不够多吗？

知乎用户 在野君 发表

如果这个周六真的如此重要，公司可以选择加钱或者调休。让大家以后有事再休，既解决这次发货问题，又能让员工分开休假，毕竟谁家没急事，肯定同意，各取所需。

对公司来说重要的是挣钱，钱没少挣，员工多休几天假有什么关系，管理是手段不是目的。

知乎用户 江户公园守 发表

这就是非要上称的结果

上班时间八小时，你摸鱼六小时，不是领导傻，而是领导觉得差不多得了

你要是上纲上线，领导叫你加一会儿班你就不配合

那行，当天的工作日报交上来，说说你这一天做了哪些工作，花了多少时间

工作少了、慢了，那就是你能力不行、没有主观能动性

然后给你增加工作量，让你八小时停不下来

有些事情差不多就得了

不要即要又要

就像某些女主播，钱你想赚，大哥你不想陪

天底下有这么好的事吗？

知乎用户 编号 8128 发表

以为在深圳打工的经验来说，

过年 14 天假，是因为那地方全是外来务工人员。过年都要回老家，过完初八之后才上班，年前票难抢，要提前回去，凑出来的 14 天。

我前面打工那个厂，通常年底开始不忙，就开始有人稀稀拉拉的提前请假回去，也有人晚于报道时间来，因为加班日子多，加班费不舍得给，全算调休给你自己找机会休，甚至有人几年下来，攒了二三十天休假了。以至于年底不忙了，领导主动劝一部分提前回去。

基于上面的情况，我认为所谓的十四天假，除去法定假 3 天，年假（入职一年 5 天，工龄 + 1 年多一天），周末 4 天（也可能大小周 3 天）。

按入职一年，周末双休，14 天也就 2 天的额外假。这里又分了好几种情况

1，这两天工资照发，不扣钱。

2，虽然休假，但是算事假，要扣钱。恶心点的还把全勤奖也给扣了。

3，还有平时加班攒的调休，算下来老板还倒欠几天假。

所以基本断定老板是在口嗨说：你们这么搞，那我拖到大年三十再放假，初四就上班不给你们过年回去的时间，来恶心打工人。

不过前提是年假，调休不准用，这应该也不合法吧

知乎用户 文不一 发表

我就说按现在的就业环境，真条件这么好员工不可能这样加一天班都不愿意的

所谓的 14 天年假，不过是把法定的年假强行放到春节休，和正常的 7 天假加起来而已。

国内黑心私企的常见套路。说不定还有平时不能请长假，长假前后不能连假等等。

铁拳什么时候能让这些人明白，年假 = 带薪休假，而不是 “过年期间放的假”

知乎用户 Well Well Well 发表

中国企业家黑话各位没听过？？？

我们公司弹性上下班不打卡——要经常加班，没有加班的那种

我们薪资全行业最高——我们加班全行业最狠

我们不鼓励加班——所以没有加班费的

年假 14 天各位懂点中国文化的应该都听过，我们不强制捐款……

在国外年假是写在合同里或附则中的，单方面取消要担责➕罚款的，在中特各位见过有哪家光明磊落的 “企业” 敢把年假写进合同里的吗？

年假都成将军的恩情了，不愧是中特！

知乎用户 lovancj 发表

这样的企业，晚收拾一天，_ _ _在我心中的合法性就降低一份

或许到了某一天我会觉得他们当年的前辈做的伟大的事业已经不可能完成了，到了那个时候，_ _ _也就完成了它的历史使命，生于伟大，死于卑鄙

知乎用户 嘎巴贴​ 发表

我们公司每天发零食，之前是喜欢吃自己拿，但是只能拿一份。

本来就是有的人吃有的人不吃，剩下的会被路过人领走。

后来，有的人不要碧莲，上来带着筐来拿，不夸张哈，真带着筐。

吃的人自然不乐意了，直接举报。

公司直接改成不管你爱吃不吃派发到工位。导致了不少不爱吃的浪得。

这件事和新闻里是不是有点类似？

对于公司这个大个体来说，个人的小个体，作恶的难度更小和恶心程度更上一个台阶。

知乎用户 夜归人 发表

公司是不讲感情讲制度的。如果在公司制度上谈感情，或者把公司制度的制定出发点基于感情，那就说明管理能力还需要进步

在这个案例里，举报公司的是某个员工，站在第三方的角度，道德败坏的是某个员工，在享受了超国家法定待遇后，依然对损失的一点点法定待遇斤斤计较。但是但是，他没有违法，公司理应承担违法的代价。

其次，公司在此次事件后，做出任何制度上的调整都可以，但是不能在通告中描述成对该事件的反击。因为反击的对象是所有员工。这就无端端的把所有的员工推到了自己的对立面。从管理上来说，得不偿失。

因为，我们不知道的是，该公司的员工薪水，是否在福利调整后，依然具备竞争力。不排除，员工是综合考虑了薪水 \ 工作强度 \ 福利后才选择在这个公司。心中已经默认这个超法定福利和较低的薪水或者较高的工作强度进行对冲。当福利调整，可能这个平衡已经打破。

成熟点的管理者，首先承认违法，针对违法行为进行纠正。应该把这天的调班视作加班，发加班费。同时宣告公司多给的福利年假扣除 2 天抵扣台风休假。即合理又合法还保证了公司利益。

知乎用户 forzppp 发表

没得办法，不是自己斗争来的，老板心善赏的，就得感恩。

若干年后，八小时工作制能够落实了，也肯定是形势到了那地步，一张 A4 下去要求的，而不是工人斗争来的。

知乎用户 恶人 发表

关键问题是，这 14 天假是法定节假日以外的额外假期还是法定假期以内的？

如果是第一种情况，那旁人没法说，毕竟本来就是给员工的福利，公司要收回也无可厚非。

如果是第二种情况呢，那就是跟劳动法对着干咯，不知道会有什么后果，毕竟劳动法是我国最软弱的法律。。

知乎用户 一晃二十八了 发表

别的话题下不经常自嘲我们工人当家做主的郭嘉里工人却无权罢工么？不经常嘲讽我们找不到正规的 zf 部门么？现在有个员工通过正规渠道对不正规的行为进行了正规举报，而且碰巧有个正规部门对这个事件进行了非常正规的处理。就这个程度都能有那么多人替公司感到不值，还想争取罢工权？罢个屁！

知乎用户 梦里看花 发表

这话题下很多离大谱的言论，首先年假是什么都不知道，把过年的法定假日当做年假的一大把，侧面说明多少无良企业年假都没有，法律法规形同虚设

知乎用户 夜雨声烦 发表

看了一群评论，只觉得有人是真没见过员工犯蠢，导致集体福利没得。

前几年就一家公司有托儿服务，甚至招聘了育儿老师专门带孩子。

食堂还有儿童餐，只要 15 块钱就可以。

然后某天才少女觉得自己凭什么不能买儿童餐，公司歧视，举报了公司！

于是公司喜提罚款，于是取消所有相关福利！

14 天假期你们只关心是不是年假，有没有想过年假五天算进去，第一年进去没满一年直接拉满五天对员工是有利还是不利。

圣诞节这种放半天的福利被砍一句不提！

冷知识：国家法定节假日没有除夕的时候，很多公司除夕也放！甚至提前放也很多！

真按法定节假日来，有些人除夕还在上班呢！

并且上个问问几家公司同意你年假连续请五天，凑个长假的！

法定节假日出门人挤人，连续 14 天春假的，要多爽有多爽！

是一点都不提啊你们！

知乎用户 迷你菠萝精灵 发表

首先必须明确的概念：无论是法定年假，还是公司提供的福利年假，全部都是劳动者的劳动所得！

单说福利年假。只讨论正规公司。

福利年假对公司来说本质上是以带薪休假的形式替代现金支付的形式向员工回馈劳动付出。

每个正规公司都应该有公司规章制度，公司规章制度下与员工行为相关的部分应该以员工手册的形式，经过与全体员工协商并同意后（不论是否真正协商和同意，只求程序正确），由公司行政部门发布，并由所有员工签收。

而所谓的福利年假的规定是应该写在员工手册里关于各种休假的章节里的。换句话说，法理上，福利年假是公司与员工经过协商一致之后的结果，是对所有员工的劳动合同所约定的内容的补充。无论是公司还是员工都无权单方面更改或取消，必须协商一致后才可以。

试想如果公司可以单方面随意取消福利年假的话，那么全体员工也可以单方面一致要求增加福利年假，甚至一致要求增加其他带薪假期，那企业经营不就乱套了嘛。

所以结论是，应该要求这家公司拿出员工手册，以确定公司是否有权单方面取消福利年假。

其实如果有这家公司的内部人员，最好再透露一些这 14 天福利年假的实际休假情况，是否所有人都能真的休满，还是其实大多数人都请不出福利年假。从目前情况看，悬！

知乎用户 GOPE 发表

一开始就不要放不就没这么多问题啦。

而且这个公司的营业执照里面，明确的有通讯器材类目，因此也是保障社会基本运行的单位。

知乎用户 张潇​ 发表

对于在这问题上支持公司的人

估计从小到大没被长辈欺负过吧？

对，不是管教，就是仗着你没得选，没得逃，欺负你

老师因为一个学生顶嘴，罚全班人站着上课

有既视感了吗？

知乎用户 牛油果奶昔 发表

说不定就是老板想裁撤年假，然后找了个借口，把锅甩到员工身上。

年假真那么大方的公司，不会扣扣搜搜调休这么一天。

知乎用户 团结虎 发表

看起来很拧巴。放假调休本身这件事情就没处理好。确实违法，否则劳动局那边也不会支持员工了。

你对员工再好，总会有人不满意。你要想清楚你给员工 14 天带薪假期目的是什么？是为了增加招聘的竞争力还是纯粹和员工打感情牌。

如果是前者，那就是推翻自己的招聘策略了。后者的话，那也没道理，因为公司对员工好，所以公司违法的时候员工必须感恩戴德不能举报？

还有一种可能，就业市场不景气，公司早想取消福利了，正好拿这个当借口。

如果取消的 14 天里面还包含 5 天法定年假，这不又违法了。

但凡周末双倍工资，员工挤破头来，一家愿意给 14 天年假的公司舍不得给双倍工资吗？我宁可相信年底放一周假，不是因为公司仁义，而是这一周真没什么活儿，你让员工到岗，还要承担不必要的风险。

总之像一个巨婴。

知乎用户 悠然见南山​ 发表

看了那么多回答，这边大多数人都把矛头对准公司。

大家伙也别管圣诞、感恩节之类的休息不休息。更别管带不带薪。

忙了一年了，能休息 14 天，比别的公司多休息那么多天，爽不爽吗。

那么多额外假期都没了，那不就是之前对人好，然后得寸进尺了吗。

真就是坏人处心积虑，也比不过蠢人灵机一动。

还是说，这个人智商正常，但是有点小聪明，导致聪明反被聪明误？

你们身边有没有这种同事，我不知道。我是经历过的。

之前的一份工作，老板定了一项福利。就是签约劳动合同不管几年，到期的时候不管续不续约，都会按照签订年限给 N 的钱。

直到一个员工，因为被甲方各种投诉，老板也念在他工作 7 年，也没有因故辞退，就把他调岗，然后让他干到合同结束，这期间去面试也好，干啥都大开绿灯。但是这哥们，估计某音某手看多了，自觉聪明，最后合同结束，拿到 3 个月的钱之后，直接仲裁了。他的诉求是要公司再给 4 个月的。

因为之前合同结束，给的钱，也算作另一种方式的赔偿。然后他又搞幺蛾子，要求之前 4 个月的，要按照现在的工资补足差额。最后，他败诉了。

最终的结果，导致公司取消了合同结束不管续不续约给这个钱了。

我特么就差 2 个月就合同到期，能拿钱了啊…… 气的我和其他两个同事直接在办公室指着他鼻子骂他家人。

知乎用户 Aquariuszyz 发表

什么叫年假？

我觉得很多可怜的中国打工人不知道是什么意思。

年假就是，除了法定节假日和双休以外，可以自由调整的假日，如果法定假日占用了周末的假期，还应该给你补回来那天的周末休息。

【一年内的数天可自由调整休息的带薪假日】才叫年假。

再补充一点我的观点，在中国太多顺民了，都等着政府部门，老板等人开恩，殊不知权力从不是被赏赐，而是斗争得来的。

无论是 996 还是年假，只要全民抗争一次两次就能有反响的事，但大家还是在默默的当驴，不压榨这种人都对不起自己手里的权利啊

知乎用户 直呼盐选 发表

干得好，凭什么你们朝九晚六不加班，凭什么你们双休十四天年假，凭什么都是中国人，你们公司圣诞万圣节有半天假，应该按照 996 福报一视同仁。

知乎用户 momo 发表

全都是文字游戏，关键的信息是一个都没说。

平时单休双休，加班严不严重。

有没有工龄假 / 带薪年假。

年底那 14 天假到底是什么性质，多给放的还是替代了工龄假？

知乎用户 丁一​ 发表

先不说深圳是劳动法违法的重灾区中的重灾区，就是整个广东省，甚至是全国，都找不出一个企业在员工满一年给 14 天年假的

知乎用户 知乎用户 icy​ 发表

这个事情，我看到的描述是 “因为补班，员工举报公司”，不排除有极个别的人会有这种极端情况，但是中国社会，大部分人是不会因一天补班，做出反手举报的事情。

所以这个事情会不会有其它原因？比如，员工确实这天有事 “主管不批假”…… 等等情况，所以在快信息时代，我们需要过滤信息，不要以点带面。

知乎用户 彩虹桥 发表

一眼假，真正给员工免费发 14 天假期的公司，是不会想着白嫖员工一天加班的，如果白嫖是目的，那所有的制度都将是为了白嫖，盲猜一下公司可能确实给 14 天年假，但是这个假期没有工资

知乎用户 熊猫 发表

一开始我以为这公司春节放 14 天.. 是额外给的假.. 后来发现是算 5 天年假..

我特么要是个刚上班的本来就五天年假，你公司还特么强制给我全用到春节了

我要是春节前把年假都用了怎么算啊， 是平时不让请年假还是春节我不放 14 天，还是放 14 天扣我 5 天钱啊

知乎用户 Coolsky 发表

全部不做了，辞工。看老板怎么搞。

知乎用户 Jump 张大跳​ 发表

压根就不是什么农夫与蛇的故事，别一看到 “14 天年假” 就开始自我代入，想着这么好的公司换我去上班就好了。在某书上，已经有前员工揭了这家公司老底，所谓的“年假”，是指过春节过年期间放的假，14 天也是凑出来的，国家规定的春节假期 8 天（4 天法定节假日，4 天调休假）+6 天的无薪假（没错，就是公司放你回家，但是没有工资），这有什么一群打工人在这唱赞歌？

很多外企福利好，不管你工龄多少年，进了公司带薪年休假就是 14 天，但这家深圳公司给员工不是带薪年休假啊，扣工资的休假和你过年自己请事假回家没区别。守劳动法的企业，工龄 1～10 年，带薪年休假是 5 天，工龄 10～20 年，带薪年休假是 10 天，工龄满 20 年，带薪年休假是 15 天，注意是工龄而不是司龄。

说个正面案例，我 2015 年 - 2020 年期间在一家香港设计公司上班，公司的春节带薪假期就是 14 天，如果再叠加按工龄计算的年休假，比如很多工作 10 年以上得老员工，就可以休 24 天，设计公司平时要加班，所以还有调休，按公司规定，调休一次只能调 2 天，那春节前可以调休 2 天，春节后调休 2 天，就可以休 28 天，如果春节在 2 月份，那么有些员工就可以一整个月都不来上班。

2018 年台风天竹经过深圳的时候，当天也是深圳全市红色预警五停，全部员工在家休息，第二天取消五停，大家正常上班到公司之后，十点多又出了暴雨红色预警，公司二话没说又是让大家回家，也没有说补办或者加班。真人性化、真福利好的公司，不会介意说员工因为台风多休了一天就要补回来，真赶进度完全可以按加班处理（支付加班工资或调休），也就不会出现员工举报强制加班的事情了。

这家深圳公司搞出取消无薪休假这件事，就有点类似于外卖平台把矛盾转移给外卖员和用户，反正平台没有任何的责任，你们底层自己去内斗去吧，这不一堆人光看个标题就开始站队公司了。我朋友公司也差不多，全市通知 23 号两点开始五停，结果拖到五点多地铁快停运前才下班，24 号五停居家休息的一天，从国庆 8 天假期里扣。

马云说 “996” 是福报，真有人会认为是福报，24 号五停期间，菊厂照样上班被狂喷，怎么到这家深圳公司强制员工 27 号加班把 24 号台风居家的一天补回来，就一堆人站队公司了？如果公司没有违规员工吃饱了闲着去举报？无薪假期取消了就取消呗，怎么搞得好像是做了什么大善事一样，打工人的要求现在都这么低了吗？那菊厂给员工开高薪然后搞 996 大家都省点口水，也没啥好批评的。

知乎用户 家庭式小店​ 发表

自以为的人真的很可怕！

这名举报的员工可能要么从小自以为是没有被社会毒打，要么是内心超坏，害人害己。

为什么这么说呢？

当前整个中国社会乃至全世界，因为近半个世界的发展，很多的国家都严重的 “生产过剩”。

这个 “生产过剩” 并不说没有穷人，人人富裕。

而是各类财富越来越集中，富人恒富、穷人尤穷！而当下社会生产力生产出来的社会财富穷人用不上用不起，富人用不完，也许是富裕生活过得久了，都开始返璞归真了。

从那些奢侈品市场收缩就不难看出，人们不再认为享受生活就应该买买买，买各类动物高端的奢侈品。就从贝克汉姆的日常生活回归田园就不能看出。

为何要说上面这么多跟问题无关的内容呢？

目的是想让大家清醒的认识到整个社会对工作岗位的需求严重不足了，目前有一份好工作的人，绝对是让很多人艳羡的生活。

在到处都是失业，到处都找不到工作的社会里，CBD 的牛马们已慢慢向人上人的阶层晋级中。

而深圳这家公司，愿意为全体员工福利假在 14 天的程度，说明这家公司发展的还不错，一般发展比较顺利的企业，内部的员工工作生活一般都不差的。

为什么这么好福利的企业还被员工举报呢！还是一些人家教不够，大脑不清晰，没有经受苦日子揉拧，被自媒体的一些信息洗脑。

作为企业应该继续保持初心，不要因为一名普通员工的错误，让那些兢兢业业为企业创造价值，创造财富的员工们寒心。

要做到谁犯错谁负责的办法，来面对本次事件！

知乎用户 总风 发表

看完隔壁的评论，我只觉得这社会好割裂且魔幻啊。

我仿佛看到上个世纪的爹味教育，吃亏是福，何不满足。

打工人在庆幸公司赐予了他们工作和福利。

打工人在指责那位举报人不知足，不就多补一天班吗？

打工人在感慨这环境下公司多么不容易。

我也终于明白了我们这社会真没有资本家，全是得到人民拥护的企业家。

怪不得别个国家叫资本主义，叫资本家，怪不得他们斗争激烈，因为他们是天然的对立关系，他们有着阶级矛盾。

但我们不是，所以也就没有那么多对立。

我第一次如此清晰地感受到社会主义和资本主义的区别。

知乎用户 maikensou 发表

先别急着站队，太多信息被刻意隐瞒了的感觉。先弄清楚这家公司是不是双休再说

知乎用户 未济 发表

还以为是正经年假呢，结果是过年法定假 + 强制过年年假 + 调休，一天都没有多的，甚至年假只能过年休，这种狗屎谁会要，我是真的笑死

知乎用户 姚富强强 发表

一、这算是典型的 “简化归因” 式处理，不提倡

从问题发生到结果，中间是很多因素且复杂的过程，应抽丝剥茧逐步找到核心问题来找到解决办法

二、整体思路：

如果是极少部分犯了错，尽可能的准确的找到这些人后再针对性的去解决

不因为这些人犯错而改变之前有正确反馈的做法，从而影响整体的好人

三、具体做法：

不断筛选出这些志不合、道不同的人，

每个公司都有类似问题员工和意见领袖，他们不仅仅是在一个问题上尖锐，很多时候他们都有 “建议”，建议之多，之广

也就是说这类人：早有迹可循，去解决这些个性问题的人或事，保留共性问题的原解决方案即可持续良性发展

三、要分辨一下，有极少数爱发言爱骂公司的人确实更热爱公司，他们希望公司变得更好，这一类群体也极好分辨，他们的行动和发言一致，对公司要求高的同时对自己要求也很高，这一类要重视，有可能会为公司创造更大的价值

四、再强调一遍：那些打着爱公司但不出活的人才是重点，

对了，他们往往有一种能力，就是出力不出活，有抢功不出错的能力，对，这是一种高级打工能力很厉害，

所以公司要擦亮眼睛，没犯过错的人比犯错过的人其实更可怕

知乎用户 潇湘夜雨 zpb​ 发表

先问是不是再问为什么，很多人看年底 “14 天年假”，就觉得公司地道，但是得确认一个事情，就是这 14 天中是否有 5 天使用的是员工本应享有的“5 天年假”，不要问我为啥知道，因为我之前供职的某单位 “春节放假 14 天” 就这么来的。

同时想一想，周三放到周六调休，本周周日本就就调休，那你又得连着上班了。

所以，这家单位还是觉得自己之前放那么多假是 “恩赐”，因为我恩赐你了，所以我随时做出的合理的或者不合理的决定你都得接受，取消“恩赐” 假期挺好的，那咱们就仅谈钱就行了。

知乎用户 你说的都很对​ 发表

看到有人把年假理解为春节期间放的假

我就知道微博，抖音，还有知乎的水平了

另外，24 年法定节假日为 11 天，25 年法定节假日为 13 天，年假按工龄最常见的为 5 天和 10 天，希望不懂的人先把这几个最基础的法律规定搞明白

知乎用户 悠悠芳草香​ 发表

我们是小公司，民营企业，车间是倒班的，我们平时加班特别少，之前因停电停工、18 年的山竹停工 2 天都没补，也没扣工资，这次恰逢国庆中秋，而且好多台机等着出货，公司也是周六补班了一天，大家觉得偶尔的加班，确实存在赶货，也都接受了。

企业文化是积累下来的，个例不代表典型，不代表常态化。

知乎用户 一个假广告 发表

这公司真牛，员工依法维权，它反手就把全公司年假给 “人质撕票” 了！

台风天停工，补班本来就不合法，员工打 12333 没毛病。公司不爽可以理解，但一怒之下取消所有人 14 天年假 + 福利，纯属拿全体员工当出气筒，管理情绪化到离谱。

本来是好公司，福利顶配，结果因为一次沟通失败，直接上演 “爱会消失的瞬间”。员工寒心，公司掉粉，两败俱伤。

说白了，不是员工太较真，是公司太玻璃心。真有本事，就依法该咋办咋办，别把 “福利” 当控制手段。现在好了，谁还敢在这干？下次台风来了，大家躺平等放假，反正也没啥可失去的了。

依法办事没错，但管理靠的是人心，不是报复。

知乎用户 更吹落星如雨 发表

我看评论区很多答主都在嘲讽企业

说企业本来就做的不好

那好了

人家现在严格遵照国家的相关法律法规了

员工们应该比以前更开心了吧？

知乎用户 我是李白​ 发表

真相在这里。这是一场资本做的局！偷换概念！

知乎用户 超时空管理委员会 发表

怎么看，这不是很正常吗？！

老板就算天，员工就是地，天地不容是很正常的！

除了物理解决，我想不到更好的办法了。

知乎用户 magic 发表

违法是违法

福利是福利

福利是公司对员工的奖励

福利不是公司因自身违法行为对员工的补偿

更何况福利什么的只是公司一家之言，是不是真的有还两说呢

知乎用户 1.03 发表

糖完了，亏我还觉得知乎上的网友比 b 站的网友成熟一点，知识多一点，感情都半斤八两，居然那么多人觉得年假是春节假，还有人觉得是不是全年加起来假期时间。

这也侧面反应出，很多兄弟是过的苦啊

好了 回归主题，如果全部消息都是真实的，并非自导自演，那我只能说全糖，你觉得这公司不对，那就换个正规的公司呗，公司觉得这人不懂感恩，那就找懂感恩的呗。

另外提醒一下，我上班的公司就是正规，放假时间全是国家规定的时间，没调休，双休八小时，有午休时间，今年国庆是跟中秋一起，所以是 4+2（2 天周末）今年春节，劳动多一天假，所以上完年 29 就开始放假，往年都是上完年 30，放假第一天就是除夕。

知乎用户 oxilys 发表

知道为什么台风被定义为不可抗力吗？

知道不可抗力下公司的可以赖多少帐吗？

还有为公司这种操作洗地的，深度牛马斯德哥尔摩了？

知乎用户 疲于奔命的大官人​ 发表

没毛病，严格按照法律规定放假就行！

知乎用户 无志少年 发表

听他吹牛逼吧

有十四天带薪年假的公司 不可能台风让人来公司

资本家就是资本家 装什么与民同乐啊

知乎用户 Mr. 孙 发表

公司跟员工的关系还是纯粹一点好，员工依法上班，公司依法发工资。对于表现好的员工就多发点，对于表现差的员工就炒了。

千万别圣母心泽被全公司，都有就相当于都没有。

知乎用户 御影红风​​ 发表

了解了事情原委，看了新闻报道，也看了该公司原始群内截图。就说一个——

劳动局没错，公司没错，这个举报者也没错……

但是！建议举报者你去考公吧，或者自己创业也行~

为什么要破坏我们 “玩命” 搞钱的氛围呢（狗头保命），“断人财路”“抢人风头”在社会混了两条大忌你这一下全犯了。

这种事情压根上升不到什么探讨各种法律法规的层面高度，就是单纯 “白眼狼” 事件而已。

至于公司价值观？公司未来？要不要道歉？管理是否合法合规合情合理？……

拜托跟你们有啥关系？！我们是来求财的，同时我相信，起码 98.743589% 的深圳地面上人士都喜欢这种单位（年假福利 14 天！！！！）

知乎用户 victor killer​ 发表

这种故意恶心人的公司还有人洗，真应证了那句话，你不干有的是人干。

很多人跪下来当奴才久了，心里只会向着主子们了，封建扎根太久，对着资本都能封建起来。

知乎用户 西江风月闲 发表

管理层情绪不稳定，在职的话，可以趁早另做打算了。

知乎用户 再胖就要爆炸了 发表

那么问题来了，国家多久出手？

知乎用户 飞雪漫天​ 发表

这家公司思想不成熟，意气用事，认为福利是给员工的，实际上，福利政策的设计是为了组织目标的实现。

台风放假补班被员工举报，如果公司因此面临法律风险和劳动监察管制，肯定是企业管理机制出现了问题，不优化机制体系，反而作出不理智的决定，企业应该会越来越难了。

知乎用户 林风​ 发表

公司补班，合理不合法。取消年假福利，合法不合理。本案就涉及这两个点之间的矛盾。

补班制度，没有任何法律依据，因为我国劳动法规定的是，放假施行法定节假日制度。而本案即便遇到台风，27 日也是法定节假日，是休假日，而且前面已经工作 5 天了，员工肯定是不想上班的。

再说，补班只是社会说法，并非法律概念。在法律上，这是周末加班，需要另行支付 200% 的工资。

因此，公司补班制度，是不合法的。

但考虑到公司有年休假福利制度，14 天休假福利以及额外假期，这在当前环境中，很少有公司能够做得到了。深圳这家公司能够给员工 14 天休假福利和额外假期福利，无疑是公司赠与员工的重大福利。想知道，公务员中，也是严格制定国家法定国家节假日制度，也没有这样的福利制度，除了请公休。而且公休制度，5 年工作经验，5 天公休假，10 工作经验，10 天年休假，20 年工作经验，15 天年休假。可见，即便是公务员制度，也没有这么好的年休假福利制度了。

因此，公司每年年休假福利这么好，因台风影响补班 1 天，是具有合理性，其补班是合理的。

原文详见链接

深圳一公司国庆前补班一天被员工举报，公司取消员工年假福利，负责人称善意得不到理解，如何看待此事？

知乎用户 小鬼​ 发表

知乎这么多人不知道年假是什么的吗？不是都是年入百万的吗？

首先法定带薪年假，工作满 1 年，但是不满 10 年，有 5 天

10 年以上是 10 天

再往上没关注过，不记得了

以上说的工作年数，都是按照社保缴纳时间来计算的。

深圳这个公司说的年假，是法定年假之外的公司年假 14 天，就是你只要工作 1 年，你就有 19 天带薪年假。

这 14 天说实话是很多外企才有的，普通公司能遵守 5 天的法定就不错了，这个举报的人大概要被公司的人排挤了。

还有一种可能，公司很早就想取消，但是没推下去，这次正好是个由头，反正福利是没了

知乎用户 十三楼 发表

想起了上家公司

实体制造业

假是这么放的

行业原因快到过年基本就没活了

一般进了腊月就开始放人走，谁想回家谁报名先到先得，到了腊月二十左右强制回家，留几个机修工停机检修机器

走之前每个人签一份离职书，过完年来了再签一个入职书

工资是这么算的

例如 1 月份过年，1 月有 31 天，过年放假到正月初十，10 天加上 4 个周末 8 天共计 18 天，也就是 1 月份一共上班了 31 天 - 18 天 = 13 天，这里不满足满勤 22 天的规定，工资只能按照 13 天的发，所以一年的工资中过年这个月的工资是最低的，当然奖金也没有，老板会发一盒稻香村的礼盒

知乎用户 江苏影 发表

中国有很多工厂从年初一放假，过了十五陆续复工，为啥呢。

年底配套工厂放假，工人来去不稳定，生产不稳定，不得不放假。

知乎用户 SAM ZH​ 发表

不敢随意评论，因为作为局外人，无法得知事情的真正内情是什么。

小说里经常出现的反转反转再反转，未尝不会出现在现实生活里。

对，这种情况，一定是有绝对逻辑正确的解法，但人之所以为人，是有喜怒哀乐，会受恩怨情仇各种因素影响的，种种机缘巧合之下，演变成现在这样。

后续如何发展不得而知，希望各方都能冷静下来，开诚布公的沟通，争取圆满解决吧。

知乎用户 骚起来 发表

管理层可能有点上头了，但没有错

根据人家发在公司群里的信息，基本是不会有假的

首先福利肯定是有的，不然不会这么有底气的说要取消

其次调休的原因，是符合行业特性的，有对加班原因做说明而且放假不安排居家办公说明平时加班情况不多，唯一有争议的就是调休没有加班费，但如果公司福利不错而加班情况又不多的情况也是可以接受的，何况国庆出货这种影响公司利润的事情

真不满意可以先沟通再请假，甚至当天不去都可以，何必要直接告到劳动局，劳动法只是最后手段，那些说公司可以随意欺压你的言论实际上是因为找不到更好的工作了

最后一点，人家假也放了，哪怕是强制的，顺带把额外假期取消了，法定假期照样放，不让员工挑出什么毛病，就是不知道满意的有多少，不满意的有多少

关于把全体员工福利取消的事情，对大公司来说肯定影响太大，但如果是小公司，业务范围不大的情况下，取消全体福利的影响公司应该是可以接受的，而且说不定人家早就想取消了

知乎用户 3is3​ 发表

有的乎友指出了公司公布信息不明确，偷换概念，玩文字游戏的问题。对于这种公司其实不要这么文明，它站在道德的制高点，用一个违法去惩罚另一个违法，简直就是身在罪恶不知道罪恶。把压榨员工当成了理所当然。现在很多公司和那些爽文短剧里的 xxn 一样。首富龙王老公如果对屌丝的她和更屌丝的白月光淫乱有一点意见，马上就是 “你必须给我十个亿，再给我的白月光跪下道歉我才能原谅你” 才过去几十年，它们就忘记了水能载舟亦能覆舟，人民斗争的汪洋大海终会吞没一切。

知乎用户 永久变龙 发表

不妨猜猜这个员工的性别？

知乎用户 不厌其烦 发表

在中国，所有的资本家和无产阶级的纠纷矛盾，我全部无脑无条件站在无产阶级这边。

我国的劳工状况是什么地狱模式，我这种工作了 12 年的牛马不知道么，而且我面对的还是官僚资本家，比私营资本家还有良心一点点。

我的屁股不会歪，我这辈子也不会去共情资本家，我们国家现在在追求什么？共同富裕不是口号，去看看文件精神，重视分配，试图站在群众的身上吸血，试图阻碍共同富裕实现的人，会接受无产阶级的铁拳。

知乎用户 骑熊猫的九节狼 发表

连一天因台风停工都要扣的公司，

相信它会有啥 “14 天年假”，

连 AI 都不如，随便被忽悠。

知乎用户 苏某某​ 发表

这公司老板一定有过一个班级里一人犯错全班罚站的班主任。

知乎用户 Mr.DK 发表

成年人了，不要听风是风…

也许是公司老板自己投诉的，打一开始的目标就是整改休假制度。

知乎用户 为何孤单 发表

我孩子他们学校，为了国庆连休，星期天也上课，我也应该校仿这位同事去教委投述，不知有果乎？

知乎用户 普通电商人​ 发表

深圳一公司因台风放假后补班一天被员工举报，取消全体员工 14 天年假。

猜测这个员工如果不是用举报的方法，来改变公司的决定，可能公司还不会这样直接取消所有员工 14 天的年假。

等于老板被自己应该告了黑状，这时的老板如果没有脾气，那是假的，所以，后续员工待遇就来了。

老板这样做，并没有违法劳动法 ，相反如果打工人不能接受，可以选择裸辞的。

估计现在所有打工人都在心里骂那个猪队友。

知乎用户 西瓯游侠 发表

我曾经在一个神仙公司，年假多 7 天，一年上班 11 个月，放假 1 个月。可惜怪我没能力，没有把项目做起来。

知乎用户 勇哥 发表

这就是典型的出尔反尔，还还在给这种老板打工的赶紧撤吧。要知道，14 天年假不是没有代价的，员工应聘的时候是看在 14 天年假的份上才接受这个工资的对吧？那你现在取消 14 天年假了，工资是不是要重新谈才对？

知乎用户 暴富之路越走越稳 发表

23-24 号两天因台风天放假，27 号安排一天补班，作为打工人，我觉得问题不大。之前热搜还有广东企业为了不影响工作，让员工那几天住在公司，还要员工给公司出水电费的呢。对比起来，两天休换一天班，我觉得是良心的。

能在 9.3、圣诞节和万圣节放半天假的公司，我觉得基本盘是正常的。抗战胜利纪念日放假，然后外贸企业年轻人多，又是和外国人对接的，所以两个年轻人喜欢凑热闹的西方节日也放假，个人觉得不错了。

第三段第一句 “一直遵守法律法规”，这句话能这么直接明了地写出来，证明是有底气的，基本能证明了国家法定假日、双休和法定年假都是落地了的。

有异议的是倒数第二段，“年假” 和 “取消”，我觉得是措辞不当。年假是指法定年假，而中国农历新年的放假，应该叫春节假。所以很多人在臆测 14 天年假（实为春节假）是国家法定假（7 天）+ 员工 5 天年假及周末拼凑出来的，并不是包含福利假。但结合前后文分析，我个人觉得这 14 天 “年假” 是国家法定假 + 公司自主决定的几天福利假，所以采用了 “取消” 一词——但 “取消” 一词也并不对，不应该是 “取消” 为期是 14 天的年假安排，应该是 “调整” 为期 14 天的年假安排，具体的春节假放假时间参考国家规定。

这件事，某员工维护自己周末休息的权益，有问题吗？没问题，但如果公司本身就有福利假，而且两天休换一天班，再者关系到生产需要，TA 是否做到了换位思考，职场情商是否到位了，我觉得可以去探讨一下。

公司取消多余假期，一切遵循国家法定假日来执行，更加没问题，收回公司自主决定的福利这是公司的权力。毕竟给是情分，不给是本分。

另外一些分析要素，比如 9.3、圣诞节和万圣节半日假以及台风那两天假期是否带薪，暂时无法得知，相关人员可以来说明一下，局势才能更明朗。

查了下：

知乎用户 滝孻 发表

看到了吧，华为根本不算什么，起码华为给钱，这种 b 公司就是典型钱没给多少还觉得自己对员工有大恩一样

我还是那个观点，多赚钱多存钱，学门手艺赶紧跑，而不是呆在公司里干一辈子

知乎用户 陈一凡 发表

其实做企业的、管理企业的，都会比较清醒；

不要试图给予员工应得之外的东西，你们的阶级和立场本身就是对立的，有的人常说好多人跟着我吃饭，放心啦可以跟着你也可以跟着别人。

双方都依法依规，拿自己应得的那一部分 。

你多给，不要期待感恩。你少拿，也不要觉得自己亏；

本身谁都没有错， 只是把企业与雇员之间最后的一点信任和互相理解摧毁。

知乎用户 cha​ 发表

信一个高福利人性化的公司会调休台风假还是信我是秦始皇？

知乎用户 十月九日 发表

我在上海 口罩居家办公了 3 个月 那是不是我要补班 3 个月？？？？？

知乎用户 喜欢呼呼的呼呼 发表

没人可以和资本家共情，除非你也是资本家。不同意的，可以参见西贝。

我想问问这个员工，你的主观能动性就是去告状？说明这个假期对这个员工不是很重要，同时这个员工的能力是存在很大问题的。

举个身边的例子说，有个同事，要做试管婴儿，排卵期就是这一天。要请假去取卵，公司不同意会如何？照去不误。哪个领导敢说个不字？天塌了也得去。这时候必然会想一万种方式去沟通，去要一个正当的结果。就算刚也要争取。再说，公司管理层也不是傻子，这个假不批不是为难员工，是为难自己吧。

就算不是那么极端，如果公司不批假，是不是有病假或者突发事件等等的方式，让大家都有台阶下，非要弄得两败俱伤。我觉得必然是经过算计，但是又吃了大亏的。

抛开这个事情本身，斗而不破，是我们生存法则中重要的一环。小到人与人，大到党派国家，团结自己能团结的，求同存异，本部门的，平行职能部门的，上级主管的… 一切讲道理，能给点支持的，是不是都要争取一下。小时候我们能力不强，遇到事情告诉老师可能是最简单的方式。但是一旦告诉老师，自己就没有事情得处置权了。相应的处置权给了老师了。去劳动仲裁，看似高效，其实就是自己不想沟通，还是想贪个小便宜，或者纯粹想恶心一下公司？不了解这个企业，但是仅从 93 放假，万圣节放假，圣诞节放假推测这不像是不讲道理的企业呀。

公司置气降低福利，自然在未来的人才竞争中会有相应的结果。

离开工作层面，自己还得是个能沟通，知进退，会处理问题的人，对吧。

知乎用户 追风筝的人 发表

我想问问，去哪举报？我有个朋友国庆就放三天假

知乎用户 小树卡比 发表

这家公司的底线是劳动法，这么好的公司竟然一堆人喷？

知乎用户 无心之失 发表

也可能是先给全体员工来个杀威棒，过后再择时恢复假期，恩威并施，老套路了。

知乎用户 不想加班 发表

主要还是看，春节这个 14 天，占不占用员工年假，如果占用，那公司就纯 cs 还想借舆论生事。如果不占用的话，那公司修改成按法定节假日来放，那一点问题没有，员工自己不知道珍惜自己的额外福利，那就一切跟着国家走就好。

知乎用户 小白 发表

台风天上班的都没事，调个休被全网嘲，挺搞笑的。

知乎用户 亻友 发表

员工工作，是为了用劳动成果换取工资。并且不是 1：1 的，可能是 1：0.75。

老板开公司吃的是员工的剩余价值。赚的是员工 0.25 的劳动所得。这种还是算良心的。

实际上大部分都是对半吃的，现在这个社会良心公司多吗？不多吧？因为一个人的举报，就取消全部人的年假。不就是借这件事，多吃点员工的剩余价值呗。本质还是想再压榨压榨的。不过是因为这个员工举报了，师出有名了。我看许多人都站公司。我知道现在大环境不好。

但是你不能说差公司是负分，看到一个 0 分的公司就觉得他良心吧？就像你看到周围的公司都是 007 的，就夸 996 的公司福利很不错了吧？这是什么道理？

知乎用户 千月 发表

公司的通告中指出，平时没有任何加班，实行早 9 晚 6，9 月 3 号放假半天，万圣节、圣诞节，放假半天，年底一直坚持放假两个星期。员工对补班有想法，可以通过内部渠道反映，但是却直接举报到劳动局，跟劳动局沟通，解释了前因后果，但是劳动局还是强调打举报电话的同事的权益。我们的善意却得不到某些员工的理解。遂做出了上述决定。

留言中，有很多支持公司的，认为举报的员工太过分，“升米恩，斗米仇”；也有的留言说，“工贼这么多吗”？这是工会运动的话术，把维护企业的人直接打成 “叛徒工贼内奸”。还有一些人在 “揭露真相”，说其实不是 14 天休假，以及其实是 6 点半下班，甚至在说这是这家公司的 “阳谋”。这些都是无关紧要的，与我们讨论的主题不相关。

我们要说的是，劳动法的恶果，正在不断显现。如果我们非要排出哪种管制措施对自由市场的伤害最大，那么劳动法无疑名列前茅。没有一个自由的劳动力市场，自由市场就会崩溃；劳动者就根本难以就业，造成大量的 “过剩人口”，其终极结果就是自给自足的贫穷状态，以及悲惨的 “马尔萨斯陷阱”。

劳动立法对企业产权的侵犯和对自由契约的破坏，导致的结果非常明确，那就是企业会像防贼一样防着员工，因为它不知道哪个员工会顺手就举报一下，而劳动部门和劳动仲裁机构必然会 “严格执法”，彻底站在劳动者一边拉偏架，这就是诉诸强制力对企业进行降维打击。因此企业必然的选择就是，慎之又慎地对劳动者予以甄别，不断提高雇佣条件，进而减少雇佣，导致大规模的制度性失业。

这种立法把人心中最大的恶魔释放了出来，让人们可以孤假虎威、借刀杀人、侵犯企业产权、出尔反尔违反自愿契约而振振有词，恩将仇报让企业遭受重大损失而心安理得。

在当前这个商业周期的萧条期，企业普遍生存艰难的情况下，祭出劳动法这个大杀器，其实就是给已经苦苦支撑的企业下了死刑判决书，当然，也给劳动者下了失业告知书。当企业无法经营的时候，劳动者就再也不用被 “剥削” 了，你们都回家吧。

所以任何以劳动法说事，举报企业的人，就是在堵死劳动者的生存之路，他们是劳动者共同的敌人。

中国改革开放取得的辉煌成就，解放劳动者的产权具有决定性的意义。从过去出村子都要开证明，到南下打工，与企业自主签订契约，自主商议报酬，由此激发了全体劳动者的创新和奋斗动能，几何式地创造财富，改善了每个人的生活。

任何对劳动力市场的管制和干预，都是在侵犯产权，它并不仅仅是侵犯企业产权，也侵犯了劳动者的产权——自由签约，因此都是在打击财富创造，让就业更难，让所有人变穷。一个签订契约必须遵从法令，而不是遵从劳动者意愿的法律，限制劳动者自由选择的法律，怎么可能是在维护劳动者权益？

劳动法颁布后，谢天谢地，在大多数情况下，劳动者都遵从了朴素而传统的自然法思维和道德品质，人要诚实，要说话算话，要履行契约，不能讹诈别人。由此，立法虽然颁布，但是最初并没有被严格执行，支撑了中国经济的持续腾飞。

当一种法律侵犯产权，破坏自由契约，那么它本来就不会得到人们的普遍认同。这种法律得不到执行，或者在执行中有漏洞，就是一件好事。我们从来不应当追求 “法制健全” 和“严格执法”，因为真正的法律，存在于每个人的内心之中，它才是超越成文法的最高律令。因为让那些立法命令尚能使人忍受的，恰恰是它存在漏洞，这些漏洞，就是自由之光照射进来的地方。

就像当法律规定你去举报父母的时候，朴素的伦理观和道德观告诉我们，这样的法律不去执行它，才是正确的。人们并不会盲从成文法，而是总有一套自己的价值判断。

所以，那些举报者，就是导致一种人为立法得以实施的助攻手，是权力扩张的共犯。因为当他们在举报的时候，就是在承认这种立法，就是与利维坦站在了一边，而不是遵从良善的自然法，站在真正的正义一边。

因为只要没有人把那些立法命令当回事，那么这样的立法就是一纸空文。法律除了人们的观念支持，并不会自动实施。

有人认为劳动法保障了劳动者的福利待遇，这就是对市场的彻底无知。

劳动者待遇的提高，不是立法的功劳。如果我们认为通过立法就可以改善劳动者的待遇，为什么不要求规定最低工资每月 1 万，每周实行上三休四？

总有强制力无法改变的人类生存规律。许多事情，利维坦它办不到。因为工资率和待遇的提高，不是一纸命令就可以解决的。劳动者待遇的提高，依靠的是资本积累，只有资本积累增加了，技术进步了，劳动生产率随之提高，劳动者同样时间的产出更大，工资率才能提高，享受的休闲才能更多而不影响物质满足。

利维坦不是哆啦 A 梦，它无法逃避稀缺性的约束，不可能创造出资本，反而是一个资本消耗机构。当它侵犯企业产权，破坏自由契约的时候，结局就是提升人们的时间偏好，激励现时消费而消耗资本，由此降低工资率，启动贫困化和去文明化的进程。

劳动立法挑起了对立情绪，它预设的前提是剥削理论，把劳资双方置于剥削与被剥削的对立之中，导致劳动关系紧张、劳资双方矛盾频发。

劳动者和企业家，从来不是对立的关系，而是和平合作的契约关系。劳动者没有资本、没有设备、没有土地，企业家投入自己的资本和要素组织生产，让劳动者在没有资本的情况下使用了更加先进的生产手段，由此提升了他们的工资率。

资本投入的最大受益者，其实并不是企业家自己，而是土地所有者和劳动者，因为无论企业家盈亏，给他们的支付都已经按照其边际生产力定价提前完成。因为即便劳动者技能并未提高，也从资本投资中享受了工资率提高的 “正外部性”。

劳动者是时间偏好高的人，他们在乎的是现时消费；企业家是时间偏好低的人，他们在乎的是未来的更大产出。劳动者与企业家签约，在产品尚未售出（它存在巨大的不确定性）前，就提前预支了报酬。劳动者由此将风险转移给了企业家。企业家是解决劳动者燃眉之急的人。任何一个失业的人，对此应当深有体会。

自由市场从来没有剥削，资本也没法剥削，剥削人的是利维坦，而不是资本。自由市场上劳动者的定价，就像所有商品的定价一样，总是处在收益最大化的点上，因为低于这个定价，企业就会纷纷竞争，进而拉高价格；高于这个定价，就无法售出，进而拉低价格。

所以劳动者的当前工资率，就是市场的合理定价。如果有另一家公司给你开出更高的工资，其他条件相同的话，你不会在那里多呆一分钟的。之所以没有人给你开出更高的工资，说明你就值那些钱。你不能一直高估自己的价值，你的价值来自于消费者的评价。

企业倒也不是不想剥削你，而是它没法剥削你，因为始终有竞争力量的存在。你若不相信这一点，尽可以自己开一家企业，剥削一下你的员工试试看。

认为企业家赚得多，你赚得少，就是剥削，纯粹是胡说。请问，劳动者你投入土地、资本、厂房、机器设备了吗？你做出企业家判断了吗？你承担了不确定性吗？你承担未来的风险了吗？看到企业家赚钱了，就认为是剥削，那么企业倒闭的时候，你要不要把原来领的钱退回来？企业家破产跳楼的时候，你要不要跟着一块跳？

再说，劳资双方一直是平等契约关系，把资方看做强势方毫无道理。任何劳动者若对企业任何方面的不满，企业没有拿脚镣和手铐绑住你，你随时可以离职，哪里来的剥削？

你是个劳动者，你出卖的 “产品” 就是你的劳动，企业就是你的劳动的消费者，有谁见过一个人整天把自己的消费者当做仇人对待呢？你把你的消费者都弄死了，你怎么活？

所以劳动立法不是在给劳动者撑腰，而是在激励劳资双方的相互争斗和不信任，把本来和平合作的局面变成相互猜忌和斗争，它在鼓励劳动者打击它的消费者，断绝自己的后路。.

商业周期的萧条期，企业生存如此艰难的情况下，劳资双方本应共克时艰，共渡难关，让企业活下来，活得好，劳动者才能好。结果是，劳动法把经济下行期、劳动者待遇下降的一切罪过，推到了企业头上，让他们来承受错误立法的代价。在找工作如此艰难的情况下，有些劳动者却利用神龙，打击企业，只会让企业成为惊弓之鸟，导致更多人难以就业。

我们支持市场经济中的杯葛权，这是每个人的产权范畴。因此，我们支持企业将这些喜欢举报、求助神龙、违背自然法和道德要求的员工拉入 “黑名单”。必须给他们留下 “案底”，由企业将他们的身份信息公开，让所有企业都知道这个人所做的事情，对他们进行集体杯葛。这是他们违背产权伦理、破坏自由契约、无视自然法而充当权力扩张的共谋者的应付代价。

你没有什么隐私权可言，你所做的事情都将记录在案并被他人知晓和评判，无论你认为是好事还是坏事。

不要说这种杯葛太过严厉，有些人盲从错误的法令，可能要用一生去偿还，重新建立信任关系需要自己通过实际行动来赢得，而不是乞求别人的宽容。那些举报者，既然你们认为遵从立法条令是正确的，那就自信地接受他人的评判，你应该为此自豪才对；既然认为自己在行正义之举，那就更不要害怕被公开。

知乎用户 闪光的贝壳 发表

看见很多评论说：年假凭什么取消啊，年假写在公司手册上的，凭什么随便取消？

我只能说，年假是凭什么给你的，就能凭什么取消。

就像普通个人资助一个贫困孩子读书，他或她可以凭对你的一时的好感给你资助，也可以凭着另一时对你的恶感停止给你资助。你要是嚷嚷凭什么把资助停了，除了跟你一样的品性的人之外，几乎全体网民把你当白眼狼喊打，已经出很多这样的例子了。

知乎用户 闲人 发表

所有人共情公司的都是奴性深重啊

知乎用户 澹落 发表

希望当事公司从此严格执行劳动法，给不知感恩的员工一个狠狠的教训。

知乎用户 mike​ 发表

这社会的道德水平已经低得令人发指。

看看最近被封的几个主播的言论，也能想象得到。

知乎用户 戒嗔 发表

升米恩，斗米仇。台风五停，之后补班儿很正常，想不明白有啥可举报的。这下好了，本年半个月的年假让这帮玩意儿的给搞没了。该！

知乎用户 白东伟 发表

按劳动法执行就是

知乎用户 凡几​ 发表

利益不一致呗，公司想挣钱，员工想休假，员工挣工资就得给公司挣钱，公司想让员工帮忙挣钱就得给休假，所以公司福利给的好目的是为了留住员工，显然公司不想留不乐意给自己挣钱的员工了，而迁怒可能是不知道是谁，或者是觉得是一堆人的想法，把这一批人清走，留下踏实乐意赚钱的。如果好处一直给就以为是基本的，公司想让基本回归，额外福利需要他们的感恩行动，但是有些人可以去更高的工资，因为福利待遇留下，这种一刀切没有杀鸡儆猴强，这就导致本来乐意干活的不乐意干了，本来周六有人乐意干，结果因为别人的过错，让自己跟着一起少几天假期，看同事不对，看公司领导也不对，整个都干不起劲了，处理方法都有问题，周六想休息那你也得把工作日多休的补上啊，想按劳动法，有多少人是因为福利待遇选择过来的，清人可以但是在清人过程中被波及，会担心自己是下一个，毕竟人都会有贪心的时候，有能力找更好的，反而会寻找下一个出路，找其他公司；而举报的不一定有勇气辞职，他不敢自己和领导沟通，说明他没有足够的价值让老板给予更和善的做法。

知乎用户 热河隐士 发表

只能说极少数的有良心的企业又少了一家。之所以有这样的后果，是因为个别人的一己贪念。

知乎用户 陈律在杭州​ 发表

从表面看，公司取消非法定强制性的额外假期，似乎属于企业自主管理权的范畴。然而，这种做法是否合法合规，并不能一概而论，其核心在于判断这些 “福利” 是否已转化为对员工的 “承诺”。如果额外假期仅为“惯例” 或“口头福利”：公司在过往实践中主动给予员工优于法定标准的假期（如年底两周长假、节日半天假），但并未在劳动合同、集体合同或经过民主程序制定并公示的《员工手册》等规章制度中将其明确为一项固定的员工待遇，那么这些假期通常被视为企业单方提供的恩惠性福利。在此情况下，公司基于经营状况或管理需要进行调整或取消，法律风险相对较低。如果额外假期已明确写入制度或合同：一旦这些额外的假期待遇通过正式文件（如劳动合同条款、公司制度等）被明确约定下来，它们就构成了员工劳动报酬和待遇的一部分，具有了法律约束力。此时，公司单方面取消，则属于单方面变更劳动合同内容，若未与员工协商一致，则构成违法，可能面临劳动仲裁败诉及赔偿的风险。本案中，深圳该公司的做法是否得当，关键在于其 “14 天年假福利” 等额外假期的性质界定。 尽管公司声称是 “善意”，但如果这些福利已白纸黑字成为制度约定，其“取消” 行为便可能涉嫌违法。

建议：人性化管理需以制度规范为基础

此次事件暴露了企业福利管理中的常见隐患。为避免类似纠纷，企业负责人及 HR 应关注以下几点：制度明确化是前提：对于任何优于法定标准的福利（如额外假期、奖金、补贴），建议在规章制度中明确其性质为 “公司额外福利”，并保留“可根据公司经营状况进行调整” 的权限条款。这既保留了管理弹性，也避免了员工产生误解。区分 “福利” 与“权利”：在内部沟通和文件表述中，应清晰区分法定权利与公司福利。让员工理解，福利是公司基于经营成果的分享，其可持续性依赖于双方的共同努力与理解。谨慎处理，避免惩罚性嫌疑：因个别员工的行为而取消全员福利，容易被解读为带有惩罚性质，不仅打击员工士气，也可能在劳动争议中被认定为缺乏合理性的不当管理行为。调整决策应基于客观的经营需要，而非情绪化反应。对于企业而言，提供优于法律的福利是吸引人才、提升凝聚力的有效手段，但这一切必须在规范的制度框架下进行。人性化管理的 “善意”，需要通过严谨的“制度设计” 来保障和落实，这样才能在享受管理弹性的同时，有效规避法律风险，构建稳定和谐的劳动关系。

陈律在杭州

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知乎用户 重案组之虎曹达华 发表

资本家的公关文而已，将剥削变成自己是受害者

知乎用户 普天之下皆兄弟 发表

公司这不就是知乎鼓吹的双输好过单赢吗？

不是知乎不是支持我不好你也别好的吗？怎么到了这个案例又不支持了？

知乎用户 长袖善舞 发表

这个通知完全可以换一种方式，让人挑不出半点毛病。

以这种方式发出来，管理者过于情绪化了。

知乎用户 姚妍 发表

公司这么大方放十四天年假，怎么还因为这事取消年假把矛头都指向举报人？

发网上是想网暴吗？取消福利是想公司的人都孤立他吗？一点格局没有，小心眼

知乎用户 mike 发表

一帮他妈的低智商工贼，看都没看明白屁股直接挪到资本家那边了。

知乎用户 点五 发表

这不和前几天全民社保一样，交社保减福利。

说了很多利益是要自己争取的。

认为公司没有错的。都是内卷王

知乎用户 最后一只鲸落 发表

资本家虽然不好，但人的贪婪本性有过之

知乎用户 碎诗万段 发表

人工智能早晚会取代这些人。

知乎用户 YoungWayneGo 发表

理性

正

知乎用户 Rainman 加后缀 发表

中国企业的所有问题，都可以归纳到老板的一个认知：“你不干有的是人干”

以及，他们这个认知，99% 的时候都是正确的

知乎用户 回忆 2015 年的秋天 发表

没必要急着站公司，标题有误导，

知乎用户 如也 发表

如果该公司年底 14 天年假不包含法定的满一年休五天满十年休十天满二十年休十五天且带薪，那就是员工不知好歹；反之那就是公司有问题。

知乎用户 快乐一夏 发表

说句扎心又惹骂的话：底层人是畏威而不怀德！

知乎用户 谈谈数字化 发表

其实这件事吧，就好比船长在台风威逼下宣布了临时停航，转头却把乘客锁在船上补漂一天，但乘客提出抗议时，船长却不仅没有解开缆绳，反而将救生艇都没收了，站在船头对着整船的人训斥道：“既然有人计较船晃不晃，那咱们今后都把舢板当作冲浪板子使了！”

可笑的是，明明管理层自己把 “避险日” 记成 “高利贷”地记成了 “高” 了，可偏偏又要拿年假的大刀就当裁纸刀用。如同一名厨子把菜炒咸了，反手就将全厨房的盐罐子都给砸了，还一本正经的说：“既然有人嫌这道菜的味道重，那大家今后都就吃白水煮菜吧！”

知乎用户 四二九零 发表

这才是法定节假日！！！！！！

知乎用户 向日葵 发表

假设这个公司完全正规放假，没有任何违法压榨员工的行为，公司在基于特殊情况下要求补班，并按国家要求给予加倍的工资的话，这个员工举报完全是这个员工个人问题，公司被举报也基本不会受到任何法律制裁和损失，那么公司完全可以去制裁这个员工，而不是用资本特权去剥夺所有员工的福利。

表面是管理层和员工的赌气行为，但是如果这个福利是员工入职前都谈好的，公司随意取消就是变相的单方降薪，给入职员工造成了损失。要知道，很多优秀的员工之所以选择这个公司，很大一方面的因素是考虑福利待遇的，所以即使福利没有提前写进合同，大家也是基于原来规定默认有的。公司这个行为不管是不是违法的，很大程度上已经伤了很多员工的心。

公司发出的声明里，说公司对员工已经很好了，员工还不知感恩，其实我觉得用于雇佣关系里面并不合适。本身就是利益交换，员工付出时间劳动，公司付出工资待遇，本来就是基于平等关系建立的关系。当然感恩基于个人情感，但是感恩是情分，不感恩也是本分。这件事人物关系如果比喻成夫妻关系里的男人和女人，婚前约定好了男人负责出去上班挣钱养家，女人负责在家看孩子做家务，然后男人回到家对女人说你要对我感恩，因为只有我挣钱了，你干的工作没有价值，如果你不感恩在外边说我一句坏话，那么除了家庭基本开支，你不能再花我一分钱了买化妆品了，那么你觉女人会觉得委屈吗？反正我觉得无辜受牵连的员工是委屈的。
我们国家是社会主义国家，要公平，平等，资本的积累完全是因为资源价值分配不合理造成的，建国初期口号也是工作不分贵贱，只是社会分工不同，人人平等，在现代社会，人们接受社会发展原因造成的资源价值分配不合理情况，但是最起码的公平公正平等依然是人们内心的基本需求。公司的行为明显并没有把员工放在平等的位置上对待，不管是否有违法行为，但是终究会有失人心。

知乎用户 沙漠一只雕 发表

@户晨风

知乎用户 山有木兮 发表

中山先生说得好啊, 革命尚未成功, 同志仍需努力

知乎用户 高音歌唱家​ 发表

说明公司制度朝令夕改，一点儿风险不能抗，恐怕这些福利以后取消也就是一句话的事儿

知乎用户 幸运星 发表

有个疑问 年假≠职业假吧 说五年 五天 十年十天的 那是职业假吧

先不做评价 说个我自己的经历

早年刚毕业在私人二甲干了两年的儿童康复

我们年假也半个月 为什么呢 因为快过年的时候 孩子就要回家 大概小年之前就走得差不多了 有的过完年甚至过完十五再回来

与其让我们回去上班闲得慌还不如在家 当成福利 基础工资又没几个钱

其实我们法定节假日歇得非常少 规定三天的歇一天 七天的就歇三天 顺便说一句 我们上下班也不打卡 甚至对外宣称七个半小时 用来解释周六上班的合法性 但真实情况是 我早上七点半到班上是常态 晚上七点之前更是没下过班 无须打卡自有病号催你上班

真正福利好的单位是不可能斤斤计较这一天两天假的 忙 着急出货 也会给你算成加班 我个人觉得这个企业 真没什么好委屈的

不知道是不是跟我之前的单位一样 觉得给我们工作就已经是天大恩赐 离了他们我们全体就要饿死的 必须感恩戴德感谢收留 年会上都要大喊感谢某院长给我们工作 你居然还敢举报? 白眼狼！

后来进了体制内 疫情爆发的时候天天忙得要死 一进隔离点十天乃至大半个月 谁会管节假日 后期报给人事科都给补 有时候甚至都能一天算两天 只要你能听安排 活干得利索（要求不高 这年头能哄着你干活的领导也很少见了）

高下立见

委屈给谁看啊 表里不一的企业又不只是你一家 懂得都懂

知乎用户 千金片 发表

你法我笑

知乎用户 猫 MIN 发表

是满一年后，每年除了春节假期外，另外给的 15 天带薪年假吗？还是春节放 15 天年假？？

如果是前者，公司不会因为停工，拿周六来调休。

知乎用户 阿昴 Subaru​ 发表

官营作坊中的工匠若 “怠工” 或“告官”，不仅本人受罚，整个作坊的 “恩例” 如节假、口粮、赏赐都会被取消。

——出自 匠籍连坐制 (明代)

知乎用户 我叫天秀啊 发表

技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；玩具销售；木制玩具销售；玩具、动漫及游艺用品销售；户外用品销售；服装服饰零售；宠物食品及用品零售；日用杂品销售；日用百货销售；日用品销售；厨具卫具及日用杂品零售；灯具销售；照明器具销售；金属工具销售；货物进出口；技术进出口；国内贸易代理；互联网销售（除销售需要许可的商品）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；摄像及视频制作服务；供应链管理服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

说到这个货物进出口，我就想到这个圣诞节等等国外假期还放假，这国外就不工作，我想国内就算开展工作也衔接不起来吧，放假一天和上班摸鱼一天应该没差别

知乎用户 骆驼爱吃福寿螺​ 发表

那些把年假等通知过年放假的大春们，还是找个像样点的工作吧

知乎用户 知乎用户 TZwmDw 发表

第一，台风天不上班不是假期，是停工，停工，停工！这是公司需要给员工提供的基本安全保障，不是公司福利。

第二，14 天年假根本就不是劳动法定义的那种年假，而是春节假，基本都是 4 天法定 + 4 天周末 + 1 天调休 + 5 天强制休的真年假。这也是法定假期，公司根本就没给额外福利，还存在违规，强制员工休年假。

知乎用户 初见 发表

只能说，这个员工的脑回路很清奇。我大概看了下公司发的文儿，首先台风放假不是居家办公，说的是放假。常规公司可能会因为恶劣天气认可大家不去公司，但可能需要居家办公。所以直接通知放假，已经是我认为挺好的了。那么有的人会说，但这个时候公司有事儿我还是得干啊？！那这个时候，大家就要拿出良心了。不能只要求公司对你好，而你好心当做驴肝肺，对吧。我看深圳这个公司，连圣诞节等等这种国外的假期都给放了。还有年假，这种企业要的，不就是让大家看到，轻松的时候大家就好好休息一起玩儿，但忙碌的时候，大家得顶上吗？？我个人认为这没问题啊，甚至非常喜欢这种做法。总比有的公司一天到晚屁事儿没有，也得在那耗着的强。想想如果国外放假了，国内依然让你在那坐着处理一些国内的事情，又能怎么样呢？还能有比你在家里更舒服么？所以这一点来说，我认为这个举报的人，纯纯脑子瓦特了。如果这一天的补假，跟他自己的事情冲突了，那么也简单，去跟你的直属领导商量啊，如果回不来，或者是按照事假请假等等，其实都 OK。但他没有，而是选择了直接去举报。

再来说公司因此而取消了所有人的假期，和公司的休息方式。其实整体来说，也没错。毕竟事实证明，有的人拿了更好的，并不是想着如何回报，而是想着怎么索取更多。既要又要。好了，这下都没了。我不觉得公司的做法有问题，毕竟不按照国家法律法规休假，容易被举报，得了便宜还卖乖。所以干脆，就改成国家法规规定如何休息，就如何休息。该 5 天，就 5 天，该 10 天就 10 天。也别弄什么特殊。都乖乖按照国家要求去上班。

最后想说，这公司有这个员工也很悲哀，毕竟大家的好福利，都因为这一个人没了。后面即使他因为这个事情待不下去了而离职。我也相信他 90 的概率是需要离职的，但，因为这种举报有效的先例，其他人的假期待遇也基本只能是国家标准了。

知乎用户 jdhdbd 发表

我的评价是，这是可以载入史册的阳谋

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