裁员滚滚而来,码农不知所措

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根据网上统计的信息,美国目前下面的公司已经开始裁员了:

20% UBER 17% LYFT 40% JUUL 25% Tripadvisor 20% Zipcar 13% Patreon 20% GoPro 45% Eventbrite 44% Groupon 13% Cargurus 35% Opendoor 20% Zume UD CircleCI UD Cisco 17% Yelp 50% GE Aviation 12% Expedia 10% Zoox 50% Tesla (Sales Team) 下面的公司虽然没有裁员但是也不招人了:Google + intern offers rescinded Visa Apple Netflix Airbnb + intern offers deferred to 2021 PwC Oliver Wyman Deloitte EY Kayak Expedia Booking. com Tesla Cox Automotive Hulu Disney Adobe Wipro

国内的形势也好不到哪里去,受到疫情影响, 一波波的裁员和隐性裁员席卷而来。由于国内劳动法的保护相对更好,裁员之后赔偿更多,所以有些公司为了不付赔偿,还会想出各种各样的办法来变相让你走。

打工的,只身漂泊在北上广深杭,工作多年没车没房子,平时的工作不是996就是007。基本上没有自己的时间。一旦裁员袭来,不能左右自己的职业命运都是一个必然。

对在职场上混的大部分人来说,无非就是出卖自己的时间获取回报,而且现在市场上的时间出卖并不是简单的有选择权的。国内环境尤其恶劣。通常老板都希望自己的员工24小时一周7天都在工作。所以现在码农出卖时间的选项只有两个:全部时间属于公司,或者没工作。

但是时间伴随年龄的增长会越来越麻烦。年龄会增加,体力会衰竭,年纪大的工资高,而且不好用,年轻的往往都是受欢迎的。国内也好,国外也好,都不能免俗,赶上了疫情,肯定是那些拿钱多出活少,性价比低的你先淘汰掉。

更重要的是,现在的环境特别的奇怪。你连选择不加班的权力都没有。无理要求如果拒绝了,可能你还要被罚款赔钱。2018年江苏出现了一个案件,一家工厂的质检员不想加班,而公司老板要求加班,最后影响了一批紧急的订单。

事后公司把拒绝加班的人告上岗位,而法院最后要求这两位拒绝加班的承担损失的15%。连加班都不能拒绝,这就是我们这些人现在的命运。

不敢反抗,不能说出自己的真实想法,每天的必修课是认怂,再认怂,继续认怂,忍耐,继续忍耐。

问题来了,环境好的时候,你就会被铺满了工作,想提高自己技能,是不用想的,时间都没有。HR上知乎说,你居然半夜11点有时间逛知乎,告诉我你的领导是谁,我去查查为什么没给你应该给的工作量。半夜一点被领导叫,忘记了接电话,领导破口就骂,你这么年轻,还这么养生,是啊,半夜1点不在工作就是养生呢?

这些事情在今天都堂而皇之的发生过。古代的长工,现代的码工,其实就是同一个工种。好了现在经济形势不好了,一刀下来,呵呵,你我他昨天还在为公司而996奋斗,今天就被扫地出门了。恭喜你。

国内站在码农头上的三座大山,有领导,有产品经理,还有HR,一座比一座牛逼。每个都可以叫你加班,拒绝加班的价值观不符合公司,就可以直接开了。

所以其实码工真的不是什么好专业,还不如HR牛逼呢。码工就算逃脱了这一波的裁员,还能指望逃过35被优化掉?君不见,那个和小三的事情被老婆闹上微博热搜的高管,之前还要求自己下属,年纪大一点的必须达到某些高级别。至于没达到,当然就是咔嚓,优化掉了。抱歉我不能直接点名了。

我觉得吧,大家都是码工,所以少奋斗逼一点,早点想想其他的办法,不然的话,真的就算是熬过了这词裁员,也熬不过35岁。

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END

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