体制内的形式主义具体表现在哪呢，根源在哪里？

by , at 27 August 2022, tags : 形式主义工作领导根源 点击纠错 点击删除

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知乎用户吉吉卜发表

晚上吃完饭，我对老婆说：去把碗洗了，同时分类统计一下我们家应该有多少碗，实际有多少碗，还要买多少碗。洗完后做好询价，打个呈批，明早家庭会议研究。同时整理好家庭碗筷档案、防范打碎碗预案、碗筷名册和每日洗碗登记本。

这周末家庭洗碗督导组将不打招呼不发通知直接杀到厨房检查。对照洗碗细则逐项检查，看看有没有遗漏项。是我前天微信发给你的 <2021 家庭洗碗考评细则 1000 分（最终版）>。同时把五年以来家里打坏的碗列个表，晚上 10 前微信发给我，要有打坏碗的原因分析、情况报告、当事人检查、家庭会议记录。下周计划搞一个洗碗整顿，重点对洗碗打碎碗进行集中整治，以创造良好和谐的家庭氛围。这周内把整顿方案做好，周五前上家庭联席会议研究。

记不清什么时候打坏的吗？那是你平时登记统计没搞好，做个假表格，我知道你做的是假表格，你也知道我知道你做的是假表格，反正要有这个表格。

什么？你晚上还要洗衣服拖地辅导小孩做作业，太忙了做不了。你又不是不知道婚姻法规定我的老婆编制只有一个，我去哪里找二姨太三姨太四姨太。已经临聘了一个小三帮你整理拖地的相关资料了。这些都是你自己的事，哦！下周小区巡视组要检查拖地情况，还要联合学校老师开一个学业推进会，你今晚加班搞一下。不会？不会去邻居家学习一下啊，把她家资料拷过来，她家去年还接受了社区的拖地检查，好像只扣了 7 分，她家上周学业推进会就开过了，你看看别人家的老婆。

工作安排完，老婆一个大耳刮子：洗个破碗，哪他妈的那么多废话。

知乎用户孤鸿影发表

形式主义在基层可能已经洪水滔天。

1. 丑态百出

镇里突然来电话，说县里的大佬次日要来检查我们村的驻村工作，当时就乱作一团了：

驻村工作队队长给我噼里啪啦说一堆，要补这个材料要补那个材料；

村两委赶紧召集主要党员，围坐在一起死记硬背时下要求掌握的口号、方针；

工作队同事开始在电脑桌前上蹿下跳，文件盒与 A4 纸漫天纷飞；

我连续接到镇上好几个电话，说是要滚瓜烂熟地记住村子的土地、收入、人员、项目等等信息；

镇里的包村干部也到我们村了，看到我们乱作一团，他也没闲着，开始敲击键盘起来 ······

冷眼旁观的我，自嘲了一句 “形式主义” 后，也假惺惺地开始忙碌起来。

明明我们就没做某项工作，但据说大佬要看，我们只好开始活生生编造了一个个工作台账：日期，时间，内容，负责人，备注 ······

每一项都有鼻子有脸的写上去，不一会儿，这些漂亮的表格工作就此完成，大家脸上露出喜色。

2. 炉边谈话

大部分表格工作、材料工作完成后，到晚上 11 点左右，我们终于围坐在一起吃饭。

此时，炉火正把我们的脸烤得通红。我开始抱怨起来：这些事儿有用么？能给村民带来啥好处？

包村干部说：“你上次的事儿已经在镇上出名了，还是要注意下。”

我一脸兴奋：“啥事儿？我咋不知道？”

“镇里打电话问你要材料，你公然说这些是形式主义！怎么可以这样说呢？”

我很无辜：“大哥，镇里问我要的是 22 号以前的数据，我是 22 号才来驻村的，让我补，你说这是不是造假？”

包村干部：“对，有些东西知道就行，但说出来就不行；你一说，我们镇上对你另眼相待！”

我哭笑不得：“你也承认这是形式主义，我们的区别在于，你没说而我说出来了。”

包村干部：“真相并不重要，重要的是我们相信什么，相信就是真相！”

他咽了咽口水，继续语重心长地说：“你也知道这是上面的要求，我们也只是奉命行事；你不听，那么一顶’无大局意识’的帽子给你扣下来，对你也没啥好处。”

我会心一笑，猥琐地问：“大哥，你是不是在我身上找到了你年轻时候的影子？”

孤鸿影

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随后，我们几个人哄堂大笑，炉子里的火烧得更旺了，把我们的影子投在墙壁上：那猖狂的笑影在墙壁上张牙舞爪，面目狰狞，不知道是一群什么怪物。

3. 虚惊一场

散席之后，只剩下我们驻村工作队三人了，此时已经凌晨 1 点。

我还在排练明天见到大佬时，要汇报的各项工作、材料、数据，我一边苦笑喃喃自语：

尽力而为，至于我们没干的工作，我是不会编造的；我尽量说自己知道的，一紧张了，忘了我也没办法。

另外两位同事在准备着明天的具体事宜。我们一会儿是谈笑古今，一会儿又垂头丧气突然 ······

一名队员查看了工作群，看到这样一条消息并读了出来：最新通知，明天工作组不来，后天市 XXX 莅临 X 镇和部分村开展调研和督导检查。

我们几个喜笑颜开：太好了，明天不来！

一看时间已经是凌晨 2 点，而群里的消息是晚上 11 点 54 发送的，大家自导自演了 2 小时的惊悚片。

“呵呵，后天来？无所谓了，反正明天不来！”

4. 症结所在

我总是在想，为啥造假成了官场的潜规则，甚至是心照不宣的明规则？

为啥大家总是那么热衷于演戏？因为结果导向！

大佬是不管你中间经历了什么、干了什么，他要的只是结果，只是看得见摸得着的东西。

我们经常听说 “不要给我讲理由，我要的是业绩”“我要的是结果”！

大佬的演讲很霸气，也振奋人心，我相信，我说这话的时候比大佬还有感染力。

问题是，如果只看结果，那会导致什么呢？大佬一定会看到他不想看到的结果：形式主义。

好嘛，既然你只需要看到数据、材料、业绩，那我搞个表格不就行了？多简单的事儿。

历史是以成败论英雄的，成败确实很重要；但结果不应该成为一个单向的参考坐标系。

结果只是一个手段和工具，是一个参考维度；

如果把手段和工具当成了目标，那我们就会陷入集体形式主义的深渊了：

只看打卡考勤来作为你工作态度的唯一标准，仿佛你上班的唯一目的就是打卡；

只看点名签到来作为你上课是否积极的标准，仿佛你只要签到了就代表你学进去了；

只看表格和数据来作为你一年工作的成果，仿佛你只需要修修改改，就是为人民服务了。

说一句 “吃了熊心豹子胆” 的话：乱自上作。

首发于 2020.2.19

加餐：孤鸿影：我在官场的老油条岁月

孤鸿影：官场的人都在装睡

知乎用户匿名用户发表

基层公务员，匿了，从吃完晚饭就在和老婆讨论这个问题，最近工作是在太压抑了。就是不知道出去能干什么，不然 ZTM 不想干了。

形式主义只是具体的表现形式，除了形式主义还有层层加码等等，还有很多就不一一列举了，根源在于：上级单位对下级单位拥有绝对的领导权力，导致下级单位全部的精力放在如何取悦上级，而不是对辖区内的百姓负责。也就是说只想对上负责，而不想对下负责。

机构改革和基层减负给基层到底带来了什么？我们负担减少了吗？机构改革后任何一个上级单位都有权利对下级进行考核，动不动就是：请各乡镇街道提高 zz 站位，务必高度重视，此项工作为底线工作，与年底绩效考核挂钩，等等。最奇葩的是各种协会都来刷波存在感。

以前报个纸质档的台账上去就好了，现在不仅要纸质档还要电子档，甚至某些上级单位觉得还不够，还要 APP 录入，一个同样的活，台账这东西就要搞两次。减负了吗？

你知道现在做台账做资料有多卷吗？我一直觉得乡镇（街道）、村（社区）这一级资料这个东西有就行了，但是现在不行，你不仅要有，而且还要会排版，还要美观。要有能够体现工作特色的封面，要有目录，还要配图并且说明（图片要用 xx 水印相机）

为什么会这样呢？源于领导的一句话，嗯你们资料还可以，但是资料整理还是粗糙了一点，我看 xx 镇那个就搞得好啊，又有封面，又有什么什么的。他说错了吗？也没有啊。但是说者无意听者有心，所以你的分管领导第二天就带你去 xx 镇学习，回来后就要求你按照 xx 镇的模版做，而且要做的更好！

ZTMD

我一直认为基层最重要的工作是什么，发展。发展什么？因地制宜的发展特色产业，协调发展集体经济，提高当地百姓的生活水平。

我一直认为啊，上级对本辖区的考核的部分权力必须下放给当地的百姓、企业，做到既有上级考核，也有地方百姓、企业参与。把基层干部从不切实际中解放出来，更多的精力放在如何更好的提升当地百姓生活质量上面。

很多人觉得让当地百姓对本辖区考核不合实际，我到不这样认为，上级有能力开发各种 APP，就开发不出一个匿名的 wx 小程序吗？其实这就是看愿不愿意让权与民而已。

知乎用户滏麇发表

因为只有形式主义才能应付官僚主义

知乎用户匿名用户发表

看过一篇形式主义的文，形式主义就是看得见的忠诚卷

在《天龙八部》里，有一个著名的 “茶花女”，叫做王夫人，就是王语嫣的老妈。

书上有这么一个情节：王夫人特别喜欢茶花，搞了一个巨大的茶花示范工程，叫 “曼陀山庄”，就是茶花山庄的意思。

这个山庄里种了无数茶花，大概有成千上万株。

可是因为技术十分落后，种植方法不对，好茶花都给种毁了，把这里搞成了一个大型车祸现场。

明明不能堆那么多肥料的，却偏要给猛施肥。明明茶花喜欢阴凉的，却偏放到太阳底下去暴晒，搞日光浴。

真的茶花专家来了一看，大概要内心滴血，想死的心都有。段誉来了就各种看不下去，连呼乱整。

可是，整个山庄里的人却种花种得兴高采烈，好像一点都不知道自己在乱来。

采购部门的每天疯狂采购，种植部门的每天疯狂种植，肥料部门的每天疯狂做肥料，甚至把活人剁成肥料，上上下下，干劲十足，拼命搞形式。

二

小时候看书到这里，都觉得好笑，觉得曼陀山庄里的人都好蠢。

王夫人不懂茶花就算了，庄子里至少有上百人，难道一个懂一点点种花的都没有吗？去书店里买本种花指南都不会吗？cctv 农业频道都不会看吗？《致富经》了解一下？

随便提醒一下老板，不就解决问题了？

可到了后来，长大了一点，我才晓得事情根本不是这么简单。

曼陀山庄的种花问题是解决不了的，因为这是一场自上而下的形式主义。这不是一个技术问题，而是一个制度的问题和人性的问题。

试想一下，如果有一个普通花匠，认真提出来：大家每天种的花都是没用的，有什么好处？

有好处，可是微乎其微。

就算上级采纳了你的建议，大家胡种、乱种少了，或许能减少一点工作量。但能减少多少？还真不好说，太虚无飘渺。

况且，胡干、乱干的工作量少了，精干、实干的工作量就会多了。反正都是 996，能让你闲着？干什么不是干？

形式主义之风一旦刹下来了，考核说不定就要更细致了，要求说不定就更严格了，更不好应付了，对一个基层工作人员有什么好处？

三

好处不明显，坏处却明显得很。首先就是得罪人。

首先就是侮辱了王夫人的智商。本来整个曼陀山庄只有一个茶花专家，就是王夫人。现在你这样一揭发，等于是说王夫人根本不懂茶花，而且很好哄，大家都乱种茶花哄你。

其次，这不但侮辱了王夫人的智商，也侮辱了所有人的智商。

大家一听，啊哈我们山庄还出了个神农氏了。

原来这么多年我们都不懂茶花，就你懂？我们都在胡种、乱种，就你真种、会种？你怎么不死去？

第三还有一点，不但侮辱了大家的智商，还可能损害了大家的切实利益。

形式主义，往往是附着了大量看不见的利益的，时间越长，利益就越牢固。

比如买花，王夫人长年累月用大价钱买劣质茶花，把不入流的 “落第秀才” 当成高级的 “十八学士”、“十三太保” 买来，当冤大头，这里面一切经手的人有多大的利益？

还有花肥，还有专门搞的吹风机、紫外灯、营养液…… 这里面有多少利益？

你跳出来说这些东西都没用，你死不死？

四

说到这里，再谈一点更深层的东西：就是形式主义的本质是什么？

我们总有一种很表面的印象，就是认为下级总是讨厌形式主义的，是深恶痛绝的，只不过为了应付上级的检查，不得不然。

比如曼陀山庄的中层、下层，还有底层的花匠、婢女，都应该是讨厌胡种、乱种茶花的。

可人家真是这样想的吗？未必。这搞不好是一种错觉。

要知道，形式主义的本质，是一种上级对下级的逐级的忠诚检查：

我向下布置了一个任务（比如种茶花），这个任务很难，很没谱，甚至我明知道它很傻缺、没啥实际作用，它就是个形式，可是就问你干不干？

如果你干，说明你对我忠诚。

反过来说，形式主义也是一种下级对上级的逐级的忠诚输送。

夫人你看，你布置的任务这么没谱，这么没溜，咱们都心知肚明它没啥作用，但我还是全力以赴、兴高采烈给你干了，干得跟真的一样。你看我对你多忠诚。

形式主义是一场忠诚度的传销。上线传给下线，下线再传给下下线，一层层传下去，逐级做忠诚测试。茶花到底种成什么样，并不重要。

五

所以，形式主义对于中层、下层来说有时候反而是个好东西。

它是一个捷径，是向上表达忠心的捷径，也是证明自己工作能力的捷径。

正儿八经想把茶花种好，多难啊？可是我挂个横幅 “一定要把茶花种好”，就容易得多了对不对。

又或者，买它几千几万盆茶花，胡乱种得漫山遍野都是，也不管能不能活，王夫人让晒太阳我就猛晒，王夫人让多施肥我就猛施，让夫人来了一看，觉得非常满意，不就好了？

用这么简单的方式，就证明了自己的忠诚，也证明了自己的工作能力，有什么不好呢？

何况大家要想明白一点：

曼陀山庄里所有人应付王夫人，固然是搞形式主义，但其实王夫人自己也是在向上搞形式主义。

她种那么多茶花，是给自己看的？拿茶花当饭吃啊？

当然不是，那都是给段正淳看的。

段正淳关心她茶花种得好不好？品种优不优？屁咧。王夫人只是要表明：段郎你看我一直爱着你。

只要段正淳百忙之中想到这一点，心里微微一感动，王夫人的茶花就算没白种。如果段正淳再想多一点：阿萝对我不错啊，好久不见了，去看看她吧……

王夫人就赢了！

知乎用户夏亚的面具发表

“政府部门内上升之道就是看谁更能充满激情的做无用之事”

我们领导直接一句话震惊了我这个小兵。

知乎用户白井黑子发表

根源：有些人坐在办公室里对群众工作一无所知还自以为是发号施令并以为 “基层工作人员”

典型的形式主义：

做不完的台账，不管你有没有这项工作，上面就是要检查。举例：X 型社区，不管你社区什么情况，人口结构，集体经济情况，硬是要你做创业 / 创新 / 发展等等型社区，并且做一大堆大台账，一年能做一档案柜，然后到了下一年，任何用都没有全都是废纸。
创不完的建设，只要领导一开心，今天来个 XX 创建，明天又来个 XX 行动，我也不管你基层单位工作量多大，你就得去创建，并且要做好全套的材料，就算作假也得做一套。最典型的，文明户创建，我敢说大多数文明户都是编的。
找不到的部门，现在大多数事情都是找社区，找街道，找属地，职能部门都在后面看着你。比如：各类证明。有大数据，有数据库，有技术手段，诶我就是不用，我就是玩儿，我就是要你去开证明，就算我知道你也得去开证明，这样 “证据充足”。
迎不完的领导，接上条，你别看这些部门找不到，他动不动还下来 “观摩”“评比”“检查”“督导”“推动”，好家伙这时候就出现了，而且每逢季度、年度，领导一茬接一茬，来的领导比当地工作人员都多，来当地也就听完看完就走路，也不知道到底观了个什么。
写不完的材料，这次创建活动结束了，写个创建收获，明天活动举办完了，做个小新闻，下午领导开会，写个发言稿，后天单位开大会，做个方案顺便写个十页的发言稿。

讲个笑话，基层减负了这么久，工作量不仅没减，还多了个基层减负心得。

知乎用户匿名用户发表

乡镇公务员，匿了。我就是深受形式主义毒害的人。

形式主义这种事情，不可能在体制里杜绝。但是也不要放任它做大，成为一个问题。

而这关键，就是单位里的一把手。一把手是什么操作，关乎到形式主义是否严重。

先说具体表现。

我们单位的一把手，外号 “铁娘子”，因为她做事雷厉风行，风格也是相当的霸道。在镇上属于人见人怕的那种。她的管理方式就是 “不求最有效率，但求最为严格”。

我所在的乡镇是山区乡镇。周边别的乡镇在防火期还允许干部们回家，我们一把手要求除非下雨，否则全体人员必须吃住在镇上，不允许回家，并且取消了五一、清明等防火期内的假期，周六日就更不用说了；

去年春天，本县某乡镇着火，别的乡镇紧了几天，不让人们回家，后来也就恢复正常了。反正对于我们来说也见怪不怪，因为即便这个乡镇没有着火，我们乡镇也是不会让回家的。但是看到别的乡镇都紧了起来，也许是刺激到一把手那争强好胜的心理，她决定再紧上一把：“全体人员提前一个钟头上班，早晨七点全部赶到到村里防火，晚上八点后才能返回，男同志们分为三组，晚 9 点到 12 点一组，晚 12 点到 3 点一组，晚 3 点到 6 点一组，各组开防火车绕着全镇的防火哨卡进行巡逻。”

接种疫苗的时候，一些村民觉得自己身体有病，所以不太配合接种工作。但是一把手为了追求百分百接种率，为了能够在各乡镇排名上位居前列，她要求各村的支书和我们这些包村干部必须在那一周让村内的全体村民完成接种。当一位副职谈到难处，表示自己拜访一位老人多次，但是老人完全因身体原因，实在不愿意接种时，一把手怒道：“十个不接种里，有八个是装的。你去他家前，给他买上点鸡蛋，你看他配不配合你。”

艹，真 TM 人民 GongPu，这话也能说得出口。

厕所改造时期，同样是县里排名，铁娘子自然不甘落后，再次取消了大家的假期。其实我们乡镇已经在县里排名中上，山区乡镇的厕所改造工作是很难的，这样的成绩真的不错了。但是一把手哪里会管这些，让大家拼命猛干就完了，毕竟人家是为了自己乌纱帽，才不在乎我们是死是活。一把手要求下一周排名中，本镇必须冲入前八名。结果第二周周一，我们镇排名第十，一把手对此非常不满意，要求我们不得回家，吃住在镇上。第三周周一，公布排名后，我们镇跌到了第十一，一把手见我们不升反降，直接要求全体包村干部全部吃住在村，不允许回单位，更不能回家，什么时候把自己分包的村的厕改率搞上去了，什么时候才能回来。

其实这位一把手有点勃列日涅夫的劲儿，勃列日涅夫是喜欢自己给自己授勋章，这位铁娘子是喜欢占领舆论的阵地来彰显自己的 “政绩”。在她的要求下，镇政府申请了公众号、美篇号，别的乡镇是有重要工作了或者上级领导来访了，写一篇文章宣传一下，但是在我们镇政府的公众号上，可谓文章满天飞。屁大点事都得写，当然突出一把手也是必要的。其实像日常工作中，书记是动动嘴，拿捏大方向，镇长倒是时常下村搞调研、推进工作，像一些重点工作推进会，书记都不参加的，每次都是镇长主持。但是在文章里，还要各种吹捧书记的贡献，描写一把手是如何坚强领导大家的，是如何站在艰苦的一线为老百姓谋利益的。我就是那个被迫写这些文章的人，写得我都快麻了，后来我琢磨了一下，其实也好写：把镇长平日里干了些什么，统统写到书记的名下就好了，反正领导让咱兼任这一工作，就是让我来给领导歌功颂德的，吹得不要太过分就好，等着写出一份文章发到公众号上，一把手再一转发，让朋友圈里的县领导、其他正科领导等都看见，一把手的光辉伟岸形象不是诞生了？

根源在哪里？我没有那么高的政治站位，我只想单从我们一把手这里找找原因：

第一，为了政绩，为了提拔。

这一点显而易见。为了追求表面上的 “政绩”，忽视潜在的不良因素。就拿厕改来说，其实一些农户家在院子里根本没有建立新厕所的空间，也有一些农户在山上，腊月天寒地冻，甚至水管子都能冻崩，户里的抽水马桶还如何运转呢？一把手逼着镇干部和村干部给老百姓做工作，让人们拆除户外厕，建立户内厕。其实上级的用意是好的，上级对于厕改的初衷就是希望能够提升人居环境，能够保障农村群众的卫生水平。但是为了追求政绩，一把手玩起了一刀切，反正面子上，厕改率很高，如果你去村里转转，尤其是在深山区的村里转转，到了冬天，不少农户家的厕所都无法正常使用。

领导不会在乎这些啊。虽然留下了未来的不安定因素，但是人家在这里只干两三年，未来的不安定因素就留给下任领导吧，反正人家在任时能让县领导肯定自己就好。并且有些政策，可能是循序渐进五六年才能出成效的，领导能在一个地方干五六年？所以，就会有 “忽略客观规律、追求面上政绩” 的形式主义行为发生。

第二，做到最稳，避免漏洞。

上文谈到过我们一把手在防火期的各项严苛安排。她为什么要这么干？以至于全县其他乡镇，都知道我们乡镇的严是独树一帜。因为她为了减少失误，减少漏洞。说实话，如果人类是不需要休息的机器人，她完全敢安排我们 24 小时在村里站岗。我们旁边的一个小乡镇，年年被评为市级优秀防火乡镇，人家是怎么做的？人家是培养了一支半专业化防火队，以他们作为防火主力，镇干部抽时间去村里督导防火工作，毕竟镇上又不只防火这一件大事。

而到我们这里，变了味了。镇干部和防火队还有村干部，全体都在牢牢钉死在村里，而且还要求每过一个小时就进行定位打卡，这样的做法耽误了其他的工作不说，而且效率并没有得到什么提升。可能一把手觉得，把镇干部全部安排到村里甚至是吃住到村里，能够让村干部更重视防火工作，但是效果真的不明显，充其量只能让村干部的防火意识有那么一丁点的提升。但就是为了这一丁点的提升，一把手也愿意浪费大量人力物力去做 —- 反正她又不吃住在村。这就是我说的，“不求效率，只求最严”。

第三，个性使然，不惧风评。

一把手其实在我们乡镇，口碑非常一般。结合她上文那些奇葩操作，口碑能好就有鬼了。但是我也说了，人家是雷霆手段，发火骂街更是数不胜数。注意，她骂人是狂喷脏字的，一个乡镇的一把手，能够如此没素质，也算是极品了。说白了，人家不在乎镇干部和村干部怎么看待她，反正人家在一天，你听她一天话，那就够了。等着人家升官一离开乡镇，爱谁骂谁就骂去呗。反正人家巴结好县领导就行。

所以，人家爱玩形式主义、擅玩形式主义，底下人有怨言，但谁又敢当那个出头鸟？为了人家的形式主义、面子政绩，使劲用人们就对了，反正她也不在乎人们对她的评价，而且她平日里摆架子、立威风也让人们不敢在她面前造次，只能乖乖地听人家的话。

唉。还是那句话，形式主义不可能杜绝。但是凡事都得把握个度，你玩得太过，负面影响自然就不可估量。我现在只希望组织部赶紧把这位一把手调走，造福一下本镇的干部群众。

知乎用户宇航发表

你在地里耕田，旁边有一个摄影机录像。

晚上回去你把摄影机给老婆，老婆打开一看：今天干了这么多，真辛苦！忍不住亲了你一口。

晚上你们两个都非常开心。

你不再耕田了，而是拿着摄影机去网吧，玩一天，剩一个小时的时候网上下载一个差不多的视频修修改改，回家。

到家你给老婆放视频，老婆说你真辛苦，亲了你一口。

晚上你们两个都非常开心。

秋天，颗粒无收。你和你老婆饿死在家，死有余辜。你问，你老婆有什么错呢？

你老婆一年都没去过地里。

知乎用户匿名用户发表

体制内有相当比例的人，每天的工作内容就是唱高调、拍马屁、吹牛逼，而且远远不只是停留在口头层面，他们写报告、做 ppt，每天忙忙碌碌的，其实都是在干这些事。你觉得没用的形式主义，是这些人每天的工作。

然后，这些还不是最可怕的，更可怕的是，唱高调、拍马屁、吹牛逼的人，往往比踏实干活的人提拔的更快。

知乎用户公考上岸说发表

以前那种一杯茶一台电脑过一天的日子确实是没有了。但同时，也有 “形式主义的” 在作怪，往往一张表格重复填报、一件本可一次性完成的事情总是莫名其妙的被分成了几个阶段，无形的降低了工作的效率。

今天，就说说自己认知的一些让人印象深刻的 “形式主义”，先说明一下，这里的“形式主义” 不是狭义上的，而是广义的，具体指那些体制内工作中能和 “形式主义” 挂上钩的不好的工作方式，为了便于大家的理解，我尽量举例子说明，就从最近开始吧。

在疫苗接种方面。

首先，先表个态，我是很支持接种疫苗的，在刚开始提倡接种疫苗的时候也经常在劝周围的朋友都尽快去接种。不知道各位看官关于疫苗接种的地方政策是怎样的，就国家层面来说，是 “知晓同意自愿” 的原则。在我们这里，往往是以社区为单位，找好固定场所摆好架势，连续奋斗几天，全员开展接种。没来接种的怎么办？社区干部上门宣传，至于宣传手段便是八仙过海各显神通，有的晓之以情动之以理，有个态度强硬据理力争，到这里，我认为都还是好的。但当我看到新闻，几个人抬着 100 多岁的老人去接种疫苗，还是忍不住咯噔了一下，好家伙，这要是老人在路上不慎出个什么意外，谁来负责啊。但最刷新我认知的是，一位孕妇不能接种，而且已提供了病例单和彩超报告，但被告知没用，还要拿病例单和彩超报告再去一趟医院，打印一份专用的无法接种证明，说实话，我为这个事情和某上级部门理论过，上级部门的回复很干脆，你咋这么没有政治敏锐性呢？是啊，什么叫政治敏锐性呢？就是让孕妇去打专用证明的理由吗？

在假期方面。

不知道各地是不是一样，反正给我的感觉就是现在假期不放假已经是常态，3 年内，我经历过不下 3 次长时间的不放假，有的是因为脱贫攻坚、有的因为疫情防控，这些关键时间节点的假期应该放吗？该也不该，不放，说明了广大领导干部在突发或攻坚情况下格尽职守，勇于向前，突出了领导干部的恪守和政治素养。但能优化吗，我认为是可以的，至少不需要全员吧，轮着来也好呀，毕竟有些事情去那么多人，不一定就能加强效率，人在岗位状态不在的比比皆是。

在文风方面。

前面说过，往往一张表册重复报很多次，这已经是常态，开局的时候没有考虑周到，工作过程中再来加项到再报送再加项，已经是恶性循环。还有材料方面，体制内的材料都要求精益求精，往往一个材料修改 4、5 版是很正常的情况，需要如此吗？需要也不需要，这么做，体现了领导的水平和能力，但因为这么往复的修改，占用大量的时间，导致其他事情推进缓慢就得不偿失了，毕竟时间是恒定发展的，有时候，加快点进度，几句话把问题说清楚反倒是好事。

栗子就举这几个，但其实还有很多很多。至于背后的逻辑，在小编看来，其实很简单，就是 “唯上” 两个字。什么事都是做给上面看，不可避免的会出现这种情况，什么事都以上面的意志为转移是各种形式主义的根源。所以，要根除形式主义，暂时不可能，但从工作上优化，是可行的，国家也在三令五申的强调这个事情，我相信还是会有改观的，毕竟勇于正视和纠正错误，可以说是我们伟大中国共产党的基本素养。

知乎用户风云的职场江湖发表

这天，新上任的县长到小吃摊吃早餐，刚找个板凳坐下，就听炸油条的老胡头一边忙活一边唠叨：“大家吃好喝好哦，城管要来撵摊儿了，起码三天你们捞不着吃咱炸的油条了！”

县长心里一惊：省卫生厅领导最近要来视察，昨天下午县里才决定明后两天开展突击整治，这老头儿怎么今天一早就知道了？

哪料这件事还没弄明白，另一件事儿让县长脑袋里的问号更大了。一天，他照例到老胡头这儿吃油条。没想到，老头居然又在发布消息：“上面马上要来青天大老爷了！谁有什么冤假，就去县府宾馆等着吧！”

县长又是吃惊，又是恼怒。省高院的工作组星期三要来清查积案，这个消息昨天晚上才在常委会上传达，这老儿咋这么快就知道了呢？让他更吃惊的是，这老家伙不但对大领导们的行程了如指掌，就连派出所要突击检查娱乐场所这样的绝密行动，他都知道得清清楚楚。

一个大字不识的老头儿，居然能知道这么多政府内部消息，毫无疑问，一定是某些政府工作人员保密意识太差，嘴巴不紧。于是，他立即召开会议，把那些局长、主任狠批了一通。与会领导个个低着头、不敢出声。

还是公安局长胆大，忍不住问道：“县长，这胡老头儿的事是您亲眼所见，还是道听途说来的？”

县长声色俱厉地一拍桌子：“都是我亲耳听到的！我问你，你们城关派出所今天晚上是不是要清查娱乐城？”

公安局长一脸尴尬，楞在那里。邢县长气恼地当即下令：“你亲自去查查这老头儿到底什么背景，明天向我汇报！” 公安局长赶紧换上便装，立马跑到老胡头那儿进行暗访。

没想到，老家伙正在向大伙儿发布新闻：“城关镇的镇长最近要倒霉了。大伙等着瞧，事儿不会小的……”

公安局长一听，很是诧异。于是，他运了口气，腆着笑脸，装傻卖呆似的问道：“你咋知道的？难道你儿子是纪委书记？”

老胡头呵呵一笑：“我咋知道的？那孙子以前吃我的油条，都是让司机开专车来买，这两天一反常态，竟然自己步行来吃，还老是一脸愁容。那年他爹死，都没见他那么难受过。能让那孙子比死了爹还难受的事，除了丢官儿，还能是啥？”

局长听了，暗自吃惊，这老头儿还真有两下子。于是他不动声色继续问道：“那昨天派出所清查娱乐城，你是咋知道的？”

胡老头又是一笑：“你没见那几家娱乐城一大早就挂出了停业修缮的牌子？人家有眼线，消息比咱灵通！”

“那卫生厅领导来视察，你是咋知道的？”

老胡头儿说：“除了上面来人检查，你啥时见洒水车出来过？”。

最后，局长问了个他最想不通的问题：“上次省高院的工作组来指导工作，你咋那么快就得到消息了呢？”

老胡头撇了撇嘴说：“那就更简单了。俺邻居家有个案子，法院拖了八年不办。那天，办案的法官突然主动来访，满脸笑容问长问短，还再三保证案子马上解决。这不明摆着上面来了人，怕他们上访嘛！”

局长佩服得五体投地，连忙一路小跑赶回去，把情况向县长汇报。县长听了，大动肝火，马上再次召开会议，做了四个小时的训话：“同志们，一个炸油条的都能从一些简单现象中，看出我们的工作动向，这说明了什么？说明我们存在太多的形式主义。这种恶习不改，怎么能提升政府形象？从今天开始，哪个部门再因为这种原因泄密，让那老头‘未卜先知’，我可就不客气！”

次日一早，县长又来到胡老头儿这儿吃油条，想验证一下开会的效果。没想到胡老头居然又在发布最新消息：“今天，上面要来大领导了，来的还不止一个！”

县长这一惊，真是非同小可。下午，市长要陪同省领导来检查工作，自己昨晚才接到通知，这老头咋又提前知道了？

县长强压怒火，问老胡头：“你说要来大领导，到底有多大呢？”

老胡头儿头也不抬地回答：“反正比县长还大！”

县长又问：“你说要来的不止一个，能说个准数吗，到底来几个？”

老胡头儿仰起头想了想，确定地回答：“四个！”

县长目瞪口呆，上级领导还真是要来四个！他心里怦怦直跳，又问：“胡…… 胡师傅，这些事儿你是怎么知道的？而且知道的这么准确。”

胡老头儿淡淡一笑：“这还不容易？我早上出摊儿，见县府宾馆的保安都戴上了白手套，一个个如临大敌，肯定是上面来人了。再看看停车场，书记、县长的车都停在了角落里，肯定是来了比他们大的官儿。再仔细看看，书记、县长停的车位是 5 号、6 号，说明上面来了四个领导。你信不信？当官儿的和咱老百姓不一样，上厕所都要讲究个级别、排个先后顺序呢！”

县长听罢，张着塞满油条的大嘴，一动不动，好像僵化了似的。

这篇答案我也不知道能不能存活，但如果有缘看到就点个赞吧，如果这篇答案没了，切记一定要关注风云的公众号：「人生的捷径」

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知乎用户一野比事发表

清唐甄有诗曰：

“然有治不治者，**以实则治，以文则不治。**若徒以文也，譬之优偶之戏，衣冠言貌，陈事辨理，无不合度，而岂其实哉！”

有对联曰：

“你开会我开会大家都开会；你发文我发文大家都发文”，横批 “谁来落实”

为政贵在行！

赵括纸上谈兵，以致 40 万赵军全军覆没，留下虚谈务虚、空谈误国的历史教训，

反对空谈、强调实干、注重落实！

不说根源在哪？说了就被删了，

正面回答：希望领导干部具备知难而进、锲而不舍的奋斗精神，发扬求真务实、真抓实干的优良作风，这样才能避免徒陈空文、浮光掠影。

这么正能量，一点都不像是我的回答！

知乎用户金汨滴发表

体现：

学习反形式主义的文件精神，还得使用形式主义的学法——

领导读文件，手下人记笔记，背景 PPT 要写 “坚决反对形式主义”，最重要的，要有人把这一切场景拍一张照片，写成宣传稿交给单位，负责同志还要在会议记录上写下会议日期、主题、参加人员。。。所谓抓铁留痕，应对上级检查足够了，上级也真不想搞事情其实，只要有痕可查，你好我好大家好。

根源：

技术人员可以很容易的以文章专利项目等体现自己的劳动，管理人员很难有体现自己劳动成果的形式，不是人人都像改革家那样，可以有恢宏的功绩被世人传唱，就只能拍脑袋折腾人刷存在感，或者靠形式主义抓铁留痕了。

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知乎用户公子品书发表

形式主义本来就是有些工作的表现方式，你不用形式主义，这个工作怎么落实？

就像我以前的一个领导所说的那样，你连形式主义都不会搞，那么你还能搞什么工作？

但是不能重形式轻内容，不能重形式轻效果，也不能为了形式而形式，而是要形式内容一致性，否则就会本末倒置，起到反作用！

比如以前在乡镇工作的时候关于禁毒宣传，反邪教宣传等工作，你在给村民发宣传资料的时候，必须留下影像资料，然后形成简报和信息，最后打印成册，装订起来，不就是一年的工作？如果没形式主义，禁毒和反邪教宣传工作怎么体现？如果没有影像资料，上级领导来检查，不可能光写点文字，你站在旁边给用嘴解释，没有证据的事情，谁相信你落实这项工作了？

比如乡镇扶贫工作，中央三令五申禁止纸上扶贫，数字扶贫，可是在乡镇就变味了。因为这地方本身就属于偏远的贫穷地带，没有什么矿产，也没有什么资源，发展不起来，只能用各种表册，各种台账，来反映脱贫工作，不然上级考核验收，怎么通过，不可能光用一张嘴介绍，做了什么，做了什么，取得了什么效果吧，是你你会相信吗？

再比如文明城市创建，这应该是全体市民文明行为和道德高尚的体现，更是一座城市充满友爱互助的体现，也是充满正义和社会正能量的体现，绝不是在创建必文明城市呢时候上报各种形式主义的材料，用材料来衡量一个城市的文明程度，而不是去衡量这座城市市民的文明程度，这才是比较严重的形式主义。比如要求做志愿者，去路口执勤，这些志愿者有几个是自发的？那个不是被强迫去的？这种虚假的城市文明程度，有几个人不吐槽？当人们真的愿意自发从事志愿服务的时候，那才是一座城市文明的进步！

形式主义是一把双刃剑，就看怎么利用了，只要不是影响老百姓的体验感，不要引起老百姓的反感，一切以维护老百姓的利益为出发点，那么这种形式主义是可以采取的，不能一刀切，太过于武断，就认为所有的形式主义都是有问题的。

有些工作没有办法，只能用形式主义来证明落实到位了，不然太过于虚无缥缈，无法证明开展了这项工作啊，你不用表册，图片，台账来记录，你用什么来证明？比如最近的疫情防控，你说你发口罩了，如果没有台账，怎么证明发下去了？你说已经给公共区域消杀毒了，你不在台账上记载时间，地点，用的什么液体，谁来负责消失这些追本溯源的东西，你怎么就知道落实到位了？有些工作就不需要形式注，比如银行给你发工资，重的工程项目，实地一看就知道进度咋样了，再没有必要看你的台账。

所以，形式主义之所以严重，是因为工作性质，也因为领导督察要看痕迹，才能知道你们有没有落实，不然没有办法考核验收啊，他也交不了差，只能用形式主义的方法了！

知乎用户胡静怡发表

根源在于体制内的高待遇

知乎用户胡思思发表

偷偷对比各级文件可以得出，大部分原因出在市一级这个层面上

知乎用户公考高能博远君发表

形式主义的实质是主观主义和功利主义。

产生内在原因我认为主要有两点吧。

一是名利心重，错误政绩观，为了成绩，个别领导好大喜功，喜欢形象工程面子工程，只顾面子不顾里子，只顾眼前不顾长远。

二是懒惰心理，不愿下功夫，对工作有畏难情绪，有抗拒情绪，遇到问题，遇到障碍就推三阻四，用会议贯彻会议，文件贯彻文件等等。

倒不能说形式主义是体制的专有毛病，很多组织党派公司都会有这种情况，我们甚至可以把它当成是人类自有的需要我们依靠内力和外力共同去抵制的缺点。

形式主义害死人，主要是在不同的时期，有不同的体现。

比如新冠疫情防控期间，某些地方的冷链检查、隔离核酸检查等，都是形式主义，导致出现了严重的防控漏洞，致使疫情扩大，最终酿成大错。

还有基层减负年的时候，很多地方打着基层减负的口号，开展基层无会月活动，一整个月都不开会，但是结果下一个月就报复性开会。

还有定文明城区指标的时候，不能因地制宜，很多指标生搬硬套，不顾各地区发展实际，最终只能是沦为形式主义。

这两年，还兴起了工作留痕，产生了留痕主义，工作不留痕等于没有做过，最后也被批评为新的形式主义。

除了内在原因以外，从我个人实际工作角度出发，我认为外在原因也很重要。

一是制度还是不够完善，包括考评考核不够精细科学系统，只希望领导干部自身净化，不好逸恶劳是不现实的。

二是不够与时俱进，现在社会进步速度太快，社会问题的处理和解决需要跟得上时代的发展，不然就会用老办法老思路来形式主义。

当然还有很多很多，我也只是站在个人粗鄙的视角来看。

这个问题实在是太大了，我相信党和政府面对这样一个命题，肯定是需要非常深入的思考和研究，尽可能去破除，而作为基层的领导干部们，也要带头反对形式主义，用自己的实际行动来扎扎实实办实事。

by：博远天合 Mr.Sun

知乎用户大海航行靠剁手发表

在体制内呆久了，尤其是党委部门呆久了，你就会明白形式主义其实是体制的灵魂，中央反对的形式主义是这样定义的，“群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实”。

体制内的运转主要就是靠各种 “形式” 的学习和传承，中央的新精神怎么传递到各级各部门，如何政令畅通，如何提高组织动员能力？发不发文件？开不开会？组织学习不？还是像美国似的，各州自己干自己的？等你想清楚这些就会明白，形式并不是洪水猛兽，为了形式而形式才是中央要整治的。

知乎用户人生啊发表

根源在上梁不正下梁歪。总有人以为上面都是好人，是基层把经唱歪了，简直可笑。创文检查，国家文明办的检查组不知道志愿者是各大企事业单位不上班去装的吗？呵呵

知乎用户王晓阳发表

知乎用户匿名用户发表

其实整个社会的乱象，最终根源永远是为了这 4 个字：

世袭罔替。

为了实现这 4 个字，就必须维护强者恒强这个规则。

强者是不是真的能恒强？

当然不可能，否则那么多帝国、王朝还倒什么。

但是为了世袭罔替，掌权的就一定要自觉的去建设这个，永远不可能实现的强者恒强规则。

因为他们要保住自己手里的权力、生产力从而达到强者能制订规则这点。

而几乎所有人，都只能活在这个规则下，去维护既得利益者的既得利益。

而强者恒强自然而然就让弱者在绝大多数时候，根本没有机会。

上升通道肯定是要堵死的，否则怎么维护这个强者恒强？

于是阶级固化就出现了。

阶级固化出来了，很显然大部分人的信仰就已经可以收工回家洗洗睡了。

得过且过下，自然就是形式主义。

你上面想看什么，下面就装装样子。

形式主义的直接原因就是这个，信仰崩塌。

而信仰崩塌则是我上面说的一环环扣成的。

大多数人都明白，周期律到底是怎么回事，信仰这东西，丢了就是丢了。

想重新满腔热血，那不求回到毛主席真正治下的 50 年代，至少也得实现多劳多得，而不是我加班老板换新车。

所以形式主义就是这么来的，你们想看那就装。

层层的装，无非如是。

要解决世袭罔替，就要改变社会的晋升规则。

晋升规则是源自于整个社会的主流价值观决定的。

假如一个社会，以精神至上为主流价值观，很显然努力、认真、奋斗、团结、奉献、牺牲等等会成为整个社会绝大多数人认可的正面的且值得赞扬的属性，那么社会的晋升规则，自然就是这些。

甚至更极端点，在里面偷奸耍滑、坑蒙拐骗的被发现，直接就被判刑或者打死。

我再说白点，建国初可是有士大夫贪污被砍头的，哪怕现在被众人狂批的两猫，虽然他唯生产理论打开了人性潘多拉的魔盒，可他也是杀得士大夫人头滚滚的。

今天，可没有几个士大夫砍头了吧。

历史上为什么我们从精神崇拜转成物质崇拜了？

多的我就不说了，无非就是不少旧社会过来的人，想着世袭罔替罢了，最终他们还得逞了。

我只说一件很多人都知道的事，三大件。

这三大件是在上个世纪 60 年代出现的，大致就是上海那范围捣鼓出来的。

这本质就是物质的攀比。

而知道点历史的都明白，毛主席可是三申五令不准铺张浪费，农村不要大摆酒宴，这就是在打击攀比。

这个三大件，其实就是一种潜移默化的去改变社会的主流价值观的其中一环推手。

精神方面的属性，是几乎每一个人都能去做到的，这就是毛主席时代的相对的平等。

对于绝大多数人，都有上升的通道和机会。

每一个领导人追求的都是祖国强大，但是并不是每一个领导者，都把公正、平等、公平放在第一位。

更多的是追求富强，哪怕是走物质崇拜路线带来的暂时的富强。

至于物质崇拜后会怎样，今天大家都应该清楚得很了。

无非就是贫富差距急剧扩大，穷人永世为奴而已。

我想也没有几个普通人痴心妄想和出门就几个亿的二代们公平竞争。

而这些亿级二代上还有权贵，下还有周劼。

物质，可比精神容易往后代传递得多了，简单得很。

至于说指望什么改革能解决贫富差距的问题，简直就是和今天学校教育一样，揣着明白装糊涂。

这个社会固化了，读书的孩子不知道，教书的老师，难道真不知道？

周劼在中国，至少有 1000 万个。

成功的改革，是要动既得利益者的，否则分配如果没问题，还改什么?

大好盛世，还改什么?

看史不要看写的多天花乱坠，就直指这个核心就足够了。

改革到底动的是谁的蛋糕，到底哪个群体受益哪个群体受损，只需要看这一点，就知道这个改革的本质是什么了。

要解决贫富差距，只有革命。

到了 2022 年的今天，法国哲学家那本被禁的书，都已经写出来 40 年了。

假如还有人认为普通人是活得自由、自我，而不是被少数既得利益者洗脑按照对方设计好的路、规则走，那也太可悲了。

一个极其简单的例子就足够说明，你在这个社会、这个世界里，遵循的晋升规则，是谁制订的？你在按照谁的规则在活？这个规则，对大多数人，是不是真的有利？

这问题是没有标准答案的，答案见仁见智。

就看你是周劼打上的人，能世袭罔替，还是劳苦大众而已。

知乎用户匿名用户发表

果断匿了。

为力戒形式主义、官僚主义，上面出台了为基层减负系列措施。要求精简文件、会议，减少督查。

于是，压力层层传导，各级不断地开培训会，告诉你这个事情有多重要，告诉你哪些会议不能开，哪些文件不能发，哪些督查不能搞，然后再制定台账，告诉你哪些列入台账，哪些不需要列入，必须严格执行、统一口径等等。

年初要制定计划，本年度文件会议不能超过多少。每个月所有的文件、会议、督查都要做好记录，文件的标题、文号、类型、发文范围、发文单位，会议的名称、时间、地点、召开范围…… 月底再逐一甄别，看哪些需要列入台账。上级部门还会定期通报，时不时再来督查一下，还要准备档案、汇报材料。

实际效果如何呢，一方面控制发文、会议数量，一方面任务量没有减少，不少检查还让你工作留痕。于是就有了：不让发红头文件就发白头；不让多开会，就大会套小会；不让建太多微信工作群，就建钉钉群……

以形式主义整治形式主义，只会滋生更多的形式主义。

知乎用户好想摸鱼发表

具体表现太多，就不一一列举了。

根源在于，领导只动嘴皮子，但不干活。

知乎用户游荡路痴发表

因为检查验收机构人员不具有检查验收的资格。

所以他不能准确的去找关键点来检查，所以他就学会了让你自证，你说你做了，证据呢？？？导致结果是，没做的他拼命造证据，做了的为了符合他的所谓证据闭环，不断完善或者说不断复杂化资料。

LPRT6BVR"> 我分别举一个例子

曾经接受过金融方面的检查，那位检查人员问了我三个问题，这个注册资金什么意思？那股权是指什么？你们为什么有货币资金？你们还有货？当他问出第三个问题的时候我是绝望的。

第二个例子

我检查过乡镇民政机构的账目，他们 2000 块的临时救助支出的记账凭证后面付了 100 多页材料，有收据，收款人身份证，户口，村证明，村代表大会记录，病历，出院证明，申请书，申请表，村批复，镇批复。这些都放在财务资料里面，用于证明这些支出的合理性！在我看来完全没必要，因为财务资料，财务资料，只要收据和收款人身份证就好了，了不起加一个领导批复。其他的是作为业务科室的业务资料归档整理就好。但是同行的人告诉我，你好歹别说这话，不然下次他们不放这些，然后另外一批检查的领导说必须有，他们要背处分的。

再讲个特别魔幻的现实主义

关于召开切实减少形式主义工作的研讨会的通知

会议时间：周六下午 5：00 至 7：00

参会人员：全体工作人员

会议议程：1.

请参会人员戴好口罩，自备水杯。会务部门准备会务。秘书科做好会议记录工作。

知乎用户闻道发表

要消灭一种商品，就要消灭它的需求端。毒品之所以无法消灭，不是因为有人要种，而是因为有人要吸。

形式主义也一样。

要消灭形式主义，就要消灭它的需求者，然后我们就会发现，它的需求者是无法消灭的。

形式主义的需求者是谁？明显不可能是系统内的下级，最底层不是形式主义的需求端，而是供给端。形式主义的消费者，是系统的中上层。

因此，消灭中上层对形式主义的需求，才能消灭形式主义。而我们的系统内，只有上级督查下级，缺乏下级督查上级的有效机制。所以从上而下地整治形式主义，相当于需求方去整顿供给方，这根本就是缘木求鱼。

知乎用户大圣发表

不止是体制内，形式主义充斥在这片神奇大陆的方方面面。

1. 不带口罩保安会拦下你不许进入学校图书馆，但里面的人带没带却没人管。

2. 测核酸的时候大喇叭不断喊：请大家保持 1 米间距。上课的时候还是人挨人坐。

3. 学校规定进入学校食堂必须带口罩。但是吃饭的时候难不成你让我把食物从鼻子喂进去？

4. 特殊时期不搞聚集。结果楼下一大片大片的人排队做核酸。

知乎用户阿小商发表

根源在哪？能力不行呗！

举个例子，上头要来视察，下头立马就开始准备台账。

为什么会这样呢？因为上头不够聪明，没有比查台账更好的手段了。下头也不够聪明，连最基本的台账都做不好。

如果上头聪明，那检查方法就不会被下头所知，那效果会更好。下头聪明，我认认真真的做事，每一项都有迹可循，有果可见，完全不需要准备什么。

而事实是这样的道理大家懂不懂呢？当然懂，上头懂下头的不聪明，下头懂上头的不聪明，但是都不会觉得是自己不行，所以形式主义应运而生！

知乎用户赶海发表

内容是需要形式来体现的，比如两会。上升到主义，比如各种各样的会议，不管事情重要与否，常常搞会，大多班子成员不是在开会，就是在去开会的路上。

根源: 政绩如何体现，内容见效慢看不见，就靠形式来体现立杆见影，二分工作八分宣传。

知乎用户风飘絮发表

台账。

根源在于审计。豺狼当道，安问狐狸？

知乎用户给你说法欧金忠发表

根源是权力结构：上级可以决定下级的命运。上级可以处罚下级。上级拥有一切的解释权。

根源还可以是经济原因：有些部门尽管不是你的上级单位，但是却掌握某一项奖金的发放。比如文明办控制着文明奖的评选，每年文明城市评比时，各个单位都要出力，办事不利的（或者单位出过事情的），到时候单位取消文明奖资格。

根源还在于法律：根据《公务员法》，非领导成员公务员的定期考核，采取年度考核的方式。主管领导在听取群众意见之后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。（总之是领导考核非领导）；领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理（非领导无法下克上）。

根源依然在于法律：根据公务员法第 14 条（四），公务员服从和执行上级依法作出的决定和命令。上级的决定和命令，哪怕是形式主义，你也必须服从执行，你没有权利说不。14 条（八）法律规定的其他义务。（其他是个框，什么都往里面装。）

知乎用户明明发表

体制就是一种组织和运行形式。

而形式主义更多指的是只追求形式而脱离实际甚至背离了实际需要，取得反效。

以此标准来看，体制内更多体现的是形式，而不是形式主义。

更多时候的形式主义现象应该是一些庸官拙吏的无能和昏庸造成的。而不是体制本身造成的。不要恶意攻击体制。

如果没有体制形式约束，你想想那帮人能乱成什么样子。

你觉得体制内人员应该一潭死水？恰恰相反，活泛的很。越有资源越活泛。诱惑多机会多啊。这样情况下还不用形式去约束，那可乱了套了。

所以说，符合客观规律和实际工作需求，能够促进过程规范化，提高工作效率，同时降低出错几率，规避违规违法风险的形式，是好形式，是好方法。这样的形式存在于生活方方面面，不光体质中。

而与之相反的形式，那纯粹就是两个字，s b。这样的情况也是生活中方方面面都存在的。不要对体制内区别对待。

以上。

知乎用户看看月亮吹吹风发表

根源在渴望成绩。

知乎用户可可的老尸发表

形式主义还需要体制内？

到处都是。

就拿现在的日常核酸。

想当年做核酸那叫一个酸爽，直接捅嗓子眼。

现在 5 天日常核酸，就在你嘴巴里晃一下完事。

那么问题来了。

为什么以前要捅嗓子眼。而现在只是晃一下。

现在做核酸就变成了一个任务，反正我检了，至于晃一下能不能检出来，无所谓。

然后到饭店吃饭，进门时戴口罩，进门后口罩脱了，新冠只存在于门口，不要问我为什么知道。

知乎用户庄周梦蝶发表

最可怕的是，通过形式主义把政绩做的很好看，留下一堆烂摊子，后面的领导没人理。

最可怕的是，爱搞形式主义的领导往上升的快，形式主义继续蔓延。

希望上海的疫情故事能给中国行政体系提个醒，基层治理最好的办法是务实，不是层层加压，不是反复创新，不是装修台账，更不是 2000 块钱买断别人一个月的人生。

基层真的需要年轻人，真的！

知乎用户化学教书匠发表

我们体制内在学习，如何通过形式主义的方式反对形式主义，并且写出 1000 字以上的学习心得，并且每周检查学习强国。

不仅如此，我一个毕业快 10 年的教师，也快 30 岁了，要求我学习学生的共青团的青年大学习，我都已经过了团员的年纪，自动退团了，人家不管你，35 岁以下都得学。

还有，领导来检查学校，学校提前都知道。

实验室的记录表，明明没做过实验，可是实验老师让我们每个人补实验记录，一补就补好几本。

不胜枚举

知乎用户奇客不染尘发表

各种活动拍照，台账，总结

知乎用户风檐夜雨发表

某核心单位工作组来调研某 “实施意见” 的落实情况，座谈中提出，我单位即将印发的落实文件 “关于…… 的实施意见”，应改名为“方案” 或“办法”。

具体原因，是前期几个单位印发相应实施意见，被某大领导批，“以意见落实意见，是典型的形式主义”。

因此，该文件内容可以不用调整，但名称万不可叫 “意见”。

漫长的会签签报流程又要重新走一遍了。

考虑出个文件，就叫《关于落实反对以意见落实意见的意见的实施意见》。

知乎用户匿名用户发表

天天学习强国

知乎用户匿名用户发表

听别的朋友说的，这是真实的事情，我也有所耳闻，坐标不说了。

搞笑的形式主义：口头通知取消休假（事实上远没有达到需要取消休假这个程度）

更搞笑的是：到了那几天，很多单位没人来上班，或者只来了两三个人，没人管也没法管（因为听说那通知写的本来就有歧义），留着老实的单位风中凌乱、心态爆炸。

最后当地微信公众号发了个 “主动放弃假期，彰显担当” 类似的通稿。

可能这些单位提前知道会这么写，然后提前贯彻落实了吧，哈哈哈。

知乎用户无名高地发表

举个例子：宗教活动中弥撒、礼拜、道会，你觉得没啥用，信要心里信就行了吧，但不行，没有这些仪式，大部分人就不信了

知乎用户匿名用户发表

某乡镇。

1、疫苗接种。为追求指标想尽各种方法，花钱奖励去打，百岁老人、瘫痪在家、残疾人不管谁能打都得打，打不了就 jishu 处理。

2、国家反诈中心宣传。同样是指标，上门挨家挨户帮忙安装，没有智能机只有老年机的也得安装（只要有信息就行），最后还凑不够指标，上网花钱买。。。。

且不说各种台账等形式，就这种费钱费力还脱离了本身味道的事情真的。。。无语。

匿了，害怕。

知乎用户我是无辜的发表

工作是做给谁看的？是做给安排工作的领导看的，工作的结果具体是怎么样不重要，但是你让领导看到了什么很重要。

大多数领导不会真的去调查研究你做了什么、具体怎么做的，只要你写的汇报够出彩，能造出印证汇报的数据材料就够了。

一个领导高兴、下属升职的世界就这么达成了

知乎用户温文道叔发表

大家好，我是

@温文道叔

分享自己的知识与见解，讲职场，官场，人情世故。

今天偶然刷到这个问题，用最简单的话语讲一下有关体制内形式主义的问题。

有关体制内的形式主义可真是五花八门。

1、文山会海，远离实际。

“三天一小会，五天一大会”，从会议到会议，文件到文件，花时间，费精力，反反复复。

2、画风跟风，照搬照套。

一个新东西出来，自己还没有完全明白就照猫画虎，照搬照套，结果画虎不成反成犬类。

3、讲话撰文，夸夸其谈。

作报告写文章，装腔拿调，了无新意，满篇思想泡沫。

4、空喊口号，爱鼓虚劲。

干打雷不下雨，工作一阵风，结果一场空。

5、花花点子层出不穷。

造声势，搞花架子，表面热闹，实际工作没做多少，汇报起来却头头是道。

6、弄虚作假，自欺欺人。(这个不多说)

7、思想僵化，行为保守。

教条主义严重，遇事无法变通。

8、取悦领导，投其所好。

投领导所好，以博上级的赏识和提拔。

根源: 俗话说 “无利不起早”。从上到下，一切不都是为了政绩，为了提拔。

个人随笔，欢迎志同道合者一起交流。【v: AX20158899】

温文道叔

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知乎用户小虾米发表

文山会海、工作留痕。

知乎用户魑魅鬼魍魉 Zero 发表

当你体验过几年以来的钉钉打卡和开学前必须交的的假期每日体温登记表，你就会深深体会到形式主义的深入骨髓。

你知道我是随便填的，我也知道是随便填的，我知道你知道我是随便填的，但是依然要随便填这个表，毕竟没人会在 2 个月的假期里面没事闲着天天记录孩子的体温并每天登记在那张表里。

知乎用户餐慁发表

表现在除了工作，职责，职能外的一切地方。

根源就是这些大旗党口中的智囊、执棋人既没文化，又不学无术没有技术。

调研、调查什么的只会看卫生，看摆放是否整齐等等，因为除了这些啥也不会。

要文件要东西，一天能给你变三回。想一出是一出。因为它真的不懂，你领导估计也是一边百度一边在哪里给你纠正它先前那些说错了，要求改那些。

最可气的是，本来一件很小的事。他让你做的时候不给你说是什么事，让你只管做。

你在推进的时候遇到问题给他反馈后，有事他也拿不定主意就跟你说要做事情的原因时。

当你听了估计有种想干死他的冲动。有的事是本来不是你们部门管的，干什么动作都没权限。这种事属于领导自己献殷勤。还有就是有的事要你领导本人发邮件或签字，你领导怕担责任让你违规干。

总结下来就是垃圾，属于那种吃屎都吃不上热乎的。

知乎用户匿名用户发表

关于体制内的形式主义，我想起了发生在身边的一件事情。

记得有一次和同事聊起某项特定工作，在对工作流程进行复盘后，我们一致认为这项工作的很多步骤都是重复或者没必要的，而且可以有更加快捷、高效的方式进行替换处理，只要相应的制度匹配得上，就能够做好风险防范，也可以符合所谓的 “规范性” 要求。

当我们兴致盎然地和部门领导分享自己的想法时，领导一开始表示很赞同我们的观点，也觉得相关做法很值得尝试。可是他想了想，然后就画风一转、眉头一皱，他问我们有没有考虑过，一旦用了更加快捷方便的方式，然后还能运转得起来的话，那么原来负责这块工作的相关部门人员岂不是没事做了？总不能做影响人家原本工作状态的事情吧。

领导用为人处世的道理，回绝了我们提升工作的想法，然后把形式主义保护得完好无损，继续让能量在内耗中消亡。

其实体制内的形式主义不仅于此。在表征上，唯分数论、唯排名论、唯绩效论，也可以归为一种形式主义。当我们看到某些政府部门以厕所苍蝇的多少、以公园烟头的多少、以路边树叶的多少来考核基层工作者时，乍一看好像很有道理，但其实已经陷入了一种管中窥豹、盲人摸象的思维怪圈。说白了，体制内工作的根本目的是为人民服务，那么就应该从系统思维的角度去思考问题和解决问题，而不是从万千之中的一个非直接原因去作为考核的唯一指标或者重要指标。

我记得我大概五年前在路边采访过一位年过五旬的环卫工人大叔。当时正值国庆假期，他正在大街边上的一个店面橱窗下坐着休息。了解到他为了保持街道清洁每天要工作 10 多个小时，因为附近有大排档，所以每天凌晨五六点起床就得清理十多车的垃圾，然后到上午十点才能稍微休息，之后就每隔一段时间要去清理新产生的垃圾。看着他疲惫的身躯，我能深刻地感受到其中的艰辛和不容易。但是，如果政府部门以苍蝇、以烟头、以树叶来考察像这位大叔一样的环卫工人，大家觉得公平吗？那么考核又有什么意义呢？会不会进一步加重环卫工人的负担？

事实上，看一件事情是否属于形式主义，在没有突破政治、法律、道德等标准的前提下，我觉得可以看相关措施是否能够有利于解决问题。正如我一开始举的例子，那位领导的回应属于阻止我们解决问题，那么可以说其实是在维护形式主义的根基；而政府的一些关于清洁文明的考核方法，并不能有效解决问题，反而衍生出了其它新的问题，那么就是在培植形式主义的土壤。所以，我们看到的一些关于体制内的形式主义，很多时候就是因为他们的一些做法不是在解决问题或者让事情变得简单，反而是在徒增问题或者让事情变得复杂。

有的形式主义属于 “迂腐”，但有的形式主义属于 “内卷”，不管是属于哪一类，我觉得对于政府部门来说，都是需要警惕和避免的。政府部门是国家运行的关键一环，应该多点实事求是、少点虚头巴脑。

知乎用户匿名用户发表

开了好几次会，会上要求拒绝文山会海。。。

节假日的机关值班以及机关干部下基层

各种无意义的宣传动员，比如最近的第九轮巡视进驻，居然让我单位全体职工看新闻，我们只是个地级市的基层单位啊

另外，OA 真是个好东西，有了 OA，那真是想看的不想看的都一股脑儿发给你，以后出了问题可别说你不知道，系统里都有记录的

知乎用户橘子的行囊发表

基层减负只体现在每月根据减负计划上报的发文、会议数量统计表中，报这个表虽然简单，但还是给每月增加一项工作。

写出来的事情就是干了，拍了照片留了台账就是工作仔细细致了，材料写得好就是工作干得好了，工作吹响了宣传出去了就是亮点特色了，把领导哄高兴了就是某某工作得到了某某领导高度肯定了。

唯上不唯下，唯虚不唯实。

知乎用户杜娟发表

每天正经工作不做，各种花样的数据统计，日报周报月报！！

每天的工作动态点赞、转发、截图、打包上报！！

每天的 ** 强 *，各种公众号关注，各种形式的答题！！

各种排查，各种整改，各种报告，各种心得等等。这个想说句实话，不是不该，是钱呢钱呢钱呢？？？没钱拿啥干？？？问题是说到钱就莫人吭声了

疫情这几年，各种统计排查重复进行，单位的，孩子学校的，小区的，社区的

对了，还有最新通知，加强扫场所码，每人每天最少五次扫码，领导会抽查。划重点：最少五次！！出不出去不重要，码要扫够。好吧，刚问了个朋友，他们要求每天八次，给我截了个图，找个码，一分钟扫一次，扫够八次交差！！！

有意思吗？？？

累啊

知乎用户 Mr.xu 发表

在于缺少做事追求意义的人。

当大家都在走形式时，我问了一句 “做这事的意义是什么？”，引来的是“你这人真天真”、“读书读傻了”“你做就是了，管他有什么意义” 等的回答。

知乎用户塘鳝之 yin 道的光发表

苏联根本问题是

前期: 本来十个人一年只能做 10 个面包，上面收 6 个，剩下 4 个，每人分 0.4 个

中期: 为了保持伟大，必须每年增长 20%，这样就要求做 12 个面包，上面收 9 个剩下 1 个，每人分 0.1 个。

后期: 要求做 14.4 个面包，上面收 12 个面包，问题来了，每人还要欠 0.2 个面包

根源在于: 不受控制的权利随时会激起勃起欲望的荷尔蒙，时不时想干大事出政绩

事实就是如此，只要集权，晚上登陆太阳的伟大事业也会被执行，死光人也会执行！不计代价也要成功！

很多官员贪腐，其实也是想在执行登陆太阳计划之前跑路出去以免成为更大领导政绩的不惜代价。

知乎用户匿名用户发表

要漂亮，要好看，不要实际。

有次税务局随机抽查，要求提供榜单单据，我们把之前留存的单据拿过去了。第一手的原始榜单，几大麻袋。他们看了嫌脏。

“你们把这些榜单回去从新做成电子版表格盖章拿来”

“这些都是原始单据啊？我们自己重新弄一份不是造假吗？而且还要他们盖章。”

“我们规定就是这样”

这算啥？官方逼你造假？

知乎用户路灯上的工农发表

如果搞形式主义，需要加班 3 小时。

那么 “不搞形式主义”，真的搞一遍，那就需要加班三天。

拜托，那些天天加班的体制内基层人员们，是真的没有时间去 “不搞形式主义”。

毕竟一天只有 24 小时。

时间管理大师来了也不行。

知乎用户 Eas 发表

这个问题其实很简单，缺少自下而上的监督，所有的执行只为领导负责

知乎用户 lottie 发表

根源在于：一是上级的检查过多，上面千条线，下面一根针，基层难以应付繁重的工作。二是检查内容过多注重于形式，图文并茂，次数，规定的内容过细且死板，只能以形式主义应对形式主义。

知乎用户猪的正义感发表

基本上无处不在，那些坐在空调办公室里的人，有多少是从基层一点点摸爬滚打，积累经验，真抓实干的干上去的？有多少真正跟百姓跟群众有过多次接触，很了解情况，知道百姓真正需要什么，喜欢什么的？有多少是安排的工作有实际意义的，对人民真正有利的，百姓愿意主动配合的？你看看现在他们都在忙什么？拍照片，上镜头，搞政绩，这些都是虚的形式主义。你真正在基层工作过就会知道，明天都在做着毫无意义的事情，还很忙，忙迎检，忙创城，忙摆拍，忙着给领导做门面工作。检查组一堆人，督导组一堆人，但给老百姓办事的时候，没有人了。

知乎用户 gulubulu 发表

大家看一下《关于 A4 纸雕花艺术的调研报告》。

经过调研发现一个现象: 有大客户下订单要雕花了，限期几天之内完工，交不出的话轻则行业内通报，重则老板破产下台。

但大客户指名要雕花的老板不雕，让下面的牛师傅和马师傅动手雕，牛马两位师傅雕的过程中老板还指手画脚的，一会儿说雕个菊花一会儿说雕个牡丹的，他也不管雕了一半的菊花怎么搞成牡丹。

这花嘛，还不能雕得跟别人一样，要有特色亮点，牛马想不出亮点怎么办？借鉴一下其他公司的花，或者在网上搜一下同类雕花的图片。

雕完了老板就理所当然地捧着这朵花请大客户欣赏，并且让全公司所有员工作陪，欣赏完了要大家发表感想，最好是看过花以后大为震撼心灵受到了洗礼，从此洗心革面重新做人。

不得不说，如果谁认为看一看花，就能达到令人痛改前非，改造精神世界的效果，谁真是 nc。心理医生都还得整多少个疗程。

但事实上，压根没人仔细看这朵花，除了牛马师傅。他们也是想看下大客户和老板的喜好，为了下次雕出更漂亮的花。但大客户现场点评的意见都是事先准备好的，过来也就走个过场，牛马师傅却得认真记下。

其他员工更是懒得看，一堆公司正经业务还没搞定呢，谁耐烦看这莫名其妙的花？感想不就随便发表一下？不然就拿以前看别的花的感想套一下嘛。

最后捧着这朵花的老板和来鉴赏的大客户被多角度拍照，拍完照后花就不知道丢哪去了，存在牛马师傅的电脑里无人问津。拍好的照片选几张挂在公司官网上做宣传，或者抄送母公司邮箱，或者抄送当地媒体。

媒体也懒得报道你这小公司造的不务正业的花，时间长了，次数多了，老板觉得自己公司宣传不到位，叫牛马两位师傅过去劈头盖脸一顿骂，主要内容就是花雕的不好，没特色没亮点。老板也不想想，在报纸上登个豆腐块大的广告也是得付费的。

终于有一天牛师傅集齐天时地利人和完成了一朵完美的花，大客户很满意，致电老板要挖这个高技术人才过去，给开高薪，老板却说牛师傅在我们公司很重要离不开他吧啦吧啦，牛师傅年龄大了去你们公司不适应吧啦吧啦，我培养出来的牛师傅你们不能跟我抢吧啦吧啦，最终客户也只能放弃。事后，牛师傅通过其他途径得知此事，但机会错过就是错过了。

通过跳槽实现升职加薪的希望破灭后，牛师傅心力交瘁了。马师傅看到牛师傅的下场也心有戚戚焉。试问谁出来打工不是求升职加薪走上人生巅峰？雕了多少年的花却换不来老板的重视，老板加薪的对象永远是大客户的七大姑八大姨，或者其他公司的投资者，外面有机会了还给你堵死。

最后的最后，牛师傅和马师傅是多少人的缩写呢？

知乎用户匿名用户发表

党组织会有一个叫做：批评与自我批评。

这个会我前一个公司怎么开的呢？

排练会：提前好几天先开一次，谁批评谁，批评什么内容，发言顺序，都是提前商量好的，开会的时候照着稿子念一遍。

正式开会：上级领导会派人一起开，然后我们就按照排练的内容再来一遍。

我也不知道这个会的意义是什么。

知乎用户风还是发表

具体表现在用形式主义来整治形式主义

知乎用户匿名用户发表

事事留痕。

前段时候参加本省今年营商环境指标评价工作。我是其中一项的。营商局让我把这项工作的计划细化到每一个月。比如一月干啥了。二月干啥了。而且的有佐证。这个佐证嘛，视频啊照片啊等等吧。特么的关键是这工作三月开始的。1.2 月我啥也没干啊。但是他们说必须要写，随便编点。

前几天某个单位给我打电话，问我某某银行不给他们做一个什么业务。是不是有文件规定？我说我对这个也不熟，我可以帮你问问别的同事或者银行。人家说不用，你就告诉我有没有文件规定。我说那不清楚。他说那算了，我直接找领导吧。

知乎用户大人发表

根源在对上负责制。工作好坏上级说了算。工作结果受众说了不算 (或者起不到决定性影响) 核心逻辑不改，形式主义会越来越重。就像 ai 症一样慢慢入骨入髓

知乎用户滑道发表

感觉和我开学还有两天，疯狂填作业一样。根源是不是摆烂呢

知乎用户王伟发表

　　 70 多年前，毛泽东主席和黄炎培先生在延安窑洞里关于历史周期率的讨论有一段 “窑洞对” 的故事为人熟知。当时黄先生问毛主席，中国共产党能不能跳出历史上 “其兴也勃焉，其亡也忽焉” 的历史周期率？毛主席鲜明地回答：“我们已经找到新路，我们能跳出这周期率。这条新路，就是民主。只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈；只有人人起来负责，才不会人亡政息。”

知乎用户半夏微凉发表

根源在哪里我不知道，具体的体现倒是方方面面。

第一，计时不计件。考核标准里不会要求你干多少活，只会要求你几点到几点必须待在那。

第二，干错不如不干。每天干很多活都是应该的，干好了没有奖励，干错了就要背锅，还不如每天划水，工资一点都不少。

第三，背景无比重要。有背景不是加分项，但是有背景以后就会有各种加分项，遇缺先补，或者直接就是高起点。

知乎用户 Watson Bee 发表

形式主义是对抗官僚主义的有效手段之一。

知乎用户匿名用户发表

有些事不是什么要命的事，指标层层加码提的很高，但是执行部门没钱没人没资源，明显办不了的事你又不能拒绝，所以就是把留痕做好，来检查工作的人其实也知道实际情况。

知乎用户波妞发表

教育部关于人民教育出版社小学数学教材插图问题的调查处理通报

依据《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，对有关单位及 27 名失职失责人员进行严肃追责问责，具体如下：

　　责令人民教育出版社党委整改，并予以通报批评；给予人民教育出版社党委书记、社长黄强党内严重警告、记大过处分；给予总编辑、时任党委书记郭戈党内严重警告、记大过处分，免职处理；给予分管负责人党内严重警告、记大过处分，免职处理；给予小学数学编辑室主要负责人党内严重警告、记过处分，免职处理；给予其他 17 人相应纪律处分和组织处理。责令教育部教材局整改，并予以通报批评；给予局长田慧生党内警告、记过处分；给予分管负责人等 5 名相关人员相应纪律处分和组织处理。

　　对插图作者、设计人员作出相应处理，不再聘请吴勇、封面设计吕旻、吕敬人及其工作室从事国家教材设计、插图绘制等相关工作。

　　衷心感谢社会各界对教材工作的关心、批评与监督。教育部将坚持和加强党对教材工作的全面领导，不断健全完善并严格执行教材编制、审查、使用、维护、监管各环节相关制度，确保教材建设始终坚持正确政治方向和价值取向，切实打造培根铸魂、启智增慧、适应时代要求的精品教材。

知乎用户夜带小你包包发表

知乎用户阿尔达发表

台账，

知乎用户匿名用户发表

根源在于每一级的上级为了最大化方便自己多安排布置工作，滥用 wx 等现代工具。各种创新最后全部变成了材料，而且是全面覆盖所有基层都要做的材料。比如一个乡镇探索出了一种新的基层社会治理模式，这的确是好事。但是往往省里领导来一看，大笔一挥全省所有村都按照这个样子来一套。如果只是一个创新当然无所谓，但是多个创新同时来，谁也吃不消。

以前上级安排下级完成工作，是要来检查工作成效的。现在一大堆完成后材料上报照片上报，通过这个来弥补上级检查人手的不足。还有一种万恶的检查方式，交叉检查。活儿下级干，检查人员下级出。上级只要发号施令即可。

知乎用户以进为名发表

无所不在。

接电话，发通知，汇报，总结，酒局，吹捧，巴结，提拔，拿下，，，方方面面，每一分钟。

不管是善良的，俏皮的，内向的，活泼的，城府的，张狂的，无一例外。

那么什么是形式主义，说的浅白点，就是规矩。

大明王朝里面，小太监对黄锦毕恭毕敬，旁边的嘉陵说，你的威望也挺大，黄锦说，这是规矩。

规矩就是，你得信这一套，就算不信，也得遵守这一套，你要是不信，你怎么当这个体质的领导。

挑选干部，先是挑选信一套的人，这个人信这一套，渴望这一套，又掌握了这一套，就会尊重你，尊重这一套。

形式主义的根源是权利的体现？更贴切说应该是权利的代价。

知乎用户小确肥发表

你有一点不明白。。。

形式是为了要求内容的，也就是说形式是内容的底线。上级领导也想搞实实在在的业绩出来，问题是业绩需要基层去完成，每个局即便一个业务让基层完成，也是几十个业务，就基层那点人那水平，你觉得可能么？？？形式主义就应运而生了，保证让 80% 以上的基层能完成。最好有 10% 的人用心做，弄出亮点，上级领导就可以给上上级领导吹牛，这是正常操作。

知乎用户匿名用户发表

对 “形式” 创新不一定有政绩，不按照 “形式” 出错了要担责。

比起 “进步”，还是“维稳’” 重要。

知乎用户 wood rotten 发表

内容得靠形式去执行，形式和形式主义是出发点落脚点的不同，具体判定还是靠人，尺度判断眼睛向上

知乎用户职场暂小白发表

说你行你就行，不行也行

说不行就不行，行也不行

横批：领导指示

知乎用户匿名用户发表

今天就有个搞笑的事情。

区里基本都是城市社区了，只有一千亩的耕地，文件要求要出多少多少粮食，大家算来算去起码得有一千五百亩才能出这么多粮食。

一群大老爷们苦思冥想，有个领导一拍脑门说，咱们是不是能说这块地有两季！这样能多产一倍！

本来会场一片寂静，有个晒得乌黑的村支书没忍住噗嗤笑了，会场更安静了。

知乎用户匿名用户发表

开会，培训，领导一时兴起就拽去开会，无休止。

我是教师行业，说两个很具有代表性的事：

1. 这次刚放暑假，区里就安排了学科培训，因为突然有疫情，后面两天是在线上进行的，大概领导觉得没让大家伙集合学习大家学不会，要开学的时候区里又安排了一次学科培训，可能他们觉得第二次的这个不大有劲，就用大标题写着 “二次学科培训”，然后又因为疫情被耽搁了，在线上搞的，刚弄完这个，学校里又紧接着搞了个为期两天的学科培训。

咱就是问，就个学科培训，搞三次有劲吗有必要吗？不浪费水，电，钱，汽油费吗？

2. 某领导某日闲坐，忽然觉得在校内搞个优质课比赛很好，一声令下，全校老师被动忙起来参赛。这个比赛单纯只是比给领导看热闹，没有证书没有效力的那种。

我们费力的准备好，当天还有一节多课就比赛了，领导又突发奇想，说让我们改变比赛地点，去另一个开车十五分钟的校区比，我们这些苦逼的底层怎么办呢，连自己班的课都扔下不上了，拎着平板教材打车去另一个校区，乱七八糟的讲完，再打车回去。

我就是说，让老师们安安静静批批学生的作业很难吗？权力在手，不用过期啊呵呵。

其他的就是大家都吐槽的那种，什么每个月手写六七种材料，我算了算，多达六七十页；随时开会，经常作业没时间批就在搞这些，形式主义的不得了。

作为一名一线老师，真的只想好好听课学习，好好上课，好好批作业，有时间找几个学生谈谈最近学习状况。但形式主义不允许。无奈。

知乎用户匿名用户发表

根源：权力只需要对上负责，对下级的责任几乎为零。如果不是有编制为普通公务员做保障，现在就已经形成家丁性质的，以人身依附为基础的，大大小小的势力集团了。

知乎用户夏虫语冰发表

论所谓官僚政治

在有关政治理论或政治史的书籍中，我们经常容易见到关于贵族政治、专制政治、民主政治的论著。但把官僚政治 (Bureaucracy) 当做一个特定的形态或体制加以论述的，却比较罕见。都往往只是在讨论其他政治形态时附带地说到。对于这种政治现象形态较少论及的理由何在，下面还有谈到的机会。这里我只想说明: 官僚政治确曾在不同的程度上，存在并作用于一切国家的某一历史阶段。也许就因此故，英国政治学权威拉斯基教授 (Prof.Laski) 曾在塞利格曼教授 (Prof.Seligman) 主编的《社会科学大辞典》中，就官僚政治作过这样的概括说明:“官僚政治一语，通常是应用在政府权力全把握于官僚手中，官僚有权侵夺普通公民自由的那种政治制度上。那种政治制度的性质，惯把行政当做例行公事处理，谈不到机动，遇事拖延不决，不重实验。在极端场合，官僚且会变成世袭阶级，把一切政治措施，作为自己图谋利益的勾当。”(《社会科学大辞典》第三卷第七十页)。

这个说明大体上是妥当的，但我认为需要加以补充和辨释，否则不但那段话后面引述的例解有些不易讲得明白，而且我们也似乎可以依据经验说，官僚政治在任何历史时代都能存在。比如说，讲形式，打官腔，遇事但求形式上能交代，一味被动的刻板的应付，一味把责任向上或向下推诿 -.– 诸如此类，都是所谓官僚主义的作风。这种作风，确实在任何设官而治的社会中都可以见到，即使在民主政治下，对于官吏的任用，如采行所谓分赃制 (Spoils system，美国以前官吏进退，随政党为转移，故称此种官制为分赃制)，则因交代频繁，极易造成互不负责的脱节现象，如采行专家制，重视官吏专门经验，则又因他们长期专司其职，往往造成特殊积习，容易伴生种种官场流弊。不过，所有这些作风和流弊，通是属于技术方面的，唯其是属于技术方面的，故英美诸国都先后实行一种政务与事务分开的文官制，从技术上予以改进，并设法使那些流弊减缩到最低限度。然而，我们把官僚政治当做一种社会体制来讨论，虽然也注意它的技术面，但同时更注意它的社会面，从社会的意义上理解官僚政治，就是说，在此种政治下，“政府权力全把握于官僚手中，官僚有权侵夺普通公民的自由”，官僚把政府措施看为为自己图谋利益的勾当。像这种社会性的官僚主义政治，是依存于诸般社会条件，而又为那些社会条件所范围着的，它可能增大前述技术性的官僚作风，却不可能单在技术上去谋求根治。

由以上的释明可知:

(一) 官僚政治得从技术的社会的两方面去说明，而当做一种社会体制来研究的官僚政治，宁是重视它的社会的方面，虽然我们同时没有理由不注意到它的技术的方面。

(二) 一旦官僚政治在社会方面有了存在依据，它在技术上的官僚作风，就会更加厉害，反之，如果官僚不可能把政府权力全部掌握在自己手中，并按照自己的利益而摆布，则属于事务的技术的官场流弊，自然是可能逐渐设法纠正的。

(三) 技术性的官僚作风，不但可能在一切设官而治的社会存在，在政府机关存在，且可能如拉斯基教授所说，在一切大规模机构，如教会、公司，乃至学校中存在，可是，真正的官傺政治，当做一个社会体制看的典型的官僚政治，却只允许在社会的某一历史阶段存在，就欧洲说，却只允许在十六世纪到十八世纪末，乃至十九世纪初的那一个历史阶段存在。

那是一个什么历史阶段呢?

就政治史上说，那是由封建贵族政治转向资产者的民主政治的过渡阶段。在那个过渡阶段上，一般的政治支配形态不是贵族的，也不是民主的，却是在大小贵族与商工资产者彼此相互争权夺利场面下成立的专制政体，而所谓官僚政治，就是当做这种专制政权的配合物或补充物而必然产生的。为了容易理解起见，我们且从以前不能产生官僚政治的社会或国家说起。

在欧洲，最初出现的国家是希腊的奴隶国家。如在雅典，那是由十个部落选出的五百议员所组成的协议会来统治，它服从那每一个公民都有出席权与投票权的民会的决议。担任官职的权利，扩充到无产劳动者以外的一切国民。罗马由它开始建国到以后扩大领土的千余年的长期岁月中，其政治生命史几乎一半是受共和政府统治。罗马共和国的官吏，任期只有一年，且向不连任 (见罗伟尔[A.L.Lowe1l] 著《公共意见与平民政治》，范用余译本，第一八三页)。后来临到帝政时代，虽然如许多历史家所说，罗马皇帝们因受东方专制政治的影响，便扮演起东方专制君主的角色: 颁布法律，征收赋税和任命一切官吏。但是，后来并没有形成与它相配适的官僚政治。其中原因，也许不尽如斯温 (J.E.Swain) 在其《世界文化史》中所说的由于专制主义是东方的产物，西方人气质与此不合，而是由于野查的日耳曼人已经侵袭进来，打断了原有的历史发展进程所致

中世纪的封建王国，是由僧侣、贵族行使统治的，不管实行到什么程度，整个中世纪，似乎总存在着一个理想，想把文明世界统一于一个政府、一个基督教共和国。它是教会，同时又是国家。在形式上，封建的阶级组织，由最高级的教皇、皇帝、国王或君主到公爵、主教、僧院长、子爵、男爵和小领主，以至最下级的骑士或侍从，俨然是一个颇有层序的金字塔。但因为豁免权 (Immunity) 及其它的惯例，这每一个单位，差不多都形成为一个准独立的政治体，它的属地或地产，不受国王管辖: 大小贵族或僧侣却分别担任着治理的工作。在这种情形下，一个特殊的官僚阶层，自然是无法产生的。

可是到了中世纪末期，在上述的封建基地上逐渐成长起了民族国家。每个民族国家在开始时都采取专制主义的政治形态。为什么都要采取这种政治形态呢? 如果把最基本的经济上的原因暂且抛开不讲，其原因主要是由于在反对诸侯的斗争中获得胜利的国王 (或最大的诸侯) 把以前分别把持在贵族、僧侣手中的赋税、战争、公益、裁判等权都集中到自己手中了。可是对于这些方面的政务，他不能样样自己去做，特别在领土扩大的场合，他就更非委托或命令一批人去做不可了。这样，“专制君主政体就把关于行政事务的立法权集中在国王手里，并由他发给官吏的命令，变成行政法或公法的来源。”(克拉勃 [Krabbe] 著《近代国家观念》，王检译本，英译者序，一九五七年版第十四页)在这种情势下，官僚或官吏就不是对国家或人民负责，而只是对国王负责。国王的语言，变为他们的法律，国王的好恶，决定了他们的命运(官运和生命)、结局，他们只要把对国王的关系弄好了，或者就下级官吏而论，只要把他们对上级官吏的关系弄好了，他们就可以为所欲为地不顾国家人民的利益，而一味图其私利了。所以，在专制政治出现的瞬间，就必然会使政治权力把握在官僚手中，也就必然会相伴而带来官僚政治。官僚政治是专制政治的副产物和补充物。

二

然则在君主专制政体下的大批官僚究是从何突然产生的呢? 他们这种表现在官僚政治下的官僚性格，到了民主政治支配之下又是如何变化的呢?

关于前一点，我有点不能同意拉斯基教授的说法，他认为 “官僚政治是贵族政治的副产物”。我则只承认官僚政治下的官僚是贵族的转形物，封建的贵族政治是不能把官僚政治作为它的副产物的。

我们已讲到，专制主义政体是一个过渡的政治形态。在它下面，被看做资产阶级利益代表的所谓民主政治，还不会当做它的对立物而成长起来: 同时，被看做僧侣、贵族利益代表的封建政治，亦并不会随着专制政体出现而根本受到否定。无论哪个国家，它如其尚是专制的，要伸张王权，虽然不能不限制并打击贵族，但为了使统治稳定，仍得利用贵族，迁就贵族。如是，所谓官僚，就至少在开始的时候，大抵是由贵族转化过来的。

比如就英国来说罢，英国在长期专制的过程中固不必说，就是直到资产阶级已经很得势的十九世纪初，“资产阶级还深深感到自己的社会地位很低，甚至用自己的和人民的金钱去豢养一个供装饰用的有闲阶级。”(恩格斯:《社会主义从空想到科学的发展)，《马克思恩格斯选集》，一九七二年版第三卷，第四百页)“甚至一八三二年的胜利，也还是让土地贵族几乎独占了政府所有的高级职位”，因为 “当时的英国中等阶级通常都是完全没有受过教育的暴发户，他们没有办法不把政府的那些高级职位让给贵族。”(同上第三九九页)

再看法国，法国的封建势力，是经过一七八九年的大革命才予以彻底廓清的。大革命前的那个专制主义统治阶段，“有人计算贵族和教士共有二十七万人，依照一种可靠的统计，革命爆发前，贵族人数有十四万，约分三万家”(布洛斯 [welhelm Blos] 著《法国革命史》，李译本第一卷，第十一页)。 “当时贵族计分三类，即宫廷贵族(Hofadel)、职官贵族

(Amtsadel) 和乡村贵族 (Landadel)”(同上第十二页)。除最后第三者乡村贵族已贫困式微而农民化了以外，朝政大体是由宫廷贵族治理，中下级官吏是由职官贵族充当。就在革命后，延至 “在路易。菲力浦统治时期，即 1830 一 1848 年，是极小一部分资产阶级统治着王国，而大得多的一部分，则被高标准的选举资格限制剥夺了选举权。在第三共和国时代，即

1848-1851 年，整个资产阶级统治了国家，但只有三年之久; 资产阶级的无能，带来了第二帝国。”(《马克思恩格斯选集》，第三卷，第三九八页)

由上面的例证可以知道，不仅在专制主义政体下是主要由贵族充任官吏，就是在市民阶级所理想的民主政治形态下，许许多多的上级官吏也还是贵族出身。可是，同是贵族，他们的性质会因所处的社会不同或经济发展的条件不同而大异其趣的。在典型的封建政治下，大大小小的贵族是自己在那里为自己行使统治，在名分上，尽管小贵族对较大贵族维持着一定的依属关系，但实质上，他是所在属地的绝对支配者。到了过渡的专制政体下，充当官吏的贵族，已不是以贵族的身份行使治理，而是以国王的仆役的资格行使治理。再进一步到了典型的民主政治形态下，他们又不是国王或专制君主的仆役，而是通过宪法、通过选举、通过国会，变为人民、至少是变为商工市民阶级的公仆或政治的雇佣者了。这种政治权力的推移与变化，在它后面，存在着一种社会经济实质的转变。在封建贵族政治末期逐渐成长起来的流通经济或商业资本，原要求伸张王权、统一币制税权，要求打破前此各自为政、各求自给的分立局面。因此, 对应着专制政治的经济形态，就是商业资本，就是重商政策。而一般在专制统一局面与重商政策下得到发育成长的商工业经济，到了一定限度就感到专制主义对于它的束缚与妨碍，它的逐渐伸展起来的实力，更一步步地迫使专制主义者向它就范、向它寻求妥协的途径。到了这种场合，知趣点与它讲求妥协的，就出现了像英国型的 “光荣革命”，不知趣不肯与它讲求妥协的，就出现了法国型的大革命。但不论革命的方式如何，其结果大体总不外伸张民权或市民权而剥夺王权，使国会成为法律的主权者，使人民或选举团体成为政治的主权者。这样一来，官僚或一般行政人员就要完全改变他们的性能，他们不再对国王负责，不再把国王的言语看作命令，他们要对国会、对人民负责了。“国会逐渐达到支配行政官吏的要求。法律不成为官吏权能的限制，而成为他们权能的基础了。 ”(见前述克拉勃著，王检译本，英译者序，一九五七年版第十八页)

这种经济的政治的变化一经形成，国家的政治权力就不是全把握在官僚手里，官僚也不可能任意侵夺普通公民的权力在这种场合，即使官吏不难找到个别机会作一些不负责任、不讲效率，甚至假公济私的勾当，但当作一个社会体制的官僚政治，却是要随着专制主义政治的没落而丧失其存在的。

不过，以上大体是就典型官僚政治立论，至若像晚近德意志诸国独裁统治下的新官僚政治，那将在下一篇中顺便谈到。

知乎用户陈某某发表

根源就是手下有这么多人，精兵简政就没时间没人玩形式主义了

知乎用户匿名用户发表

天天寫報告、打印材料、收拾材料，忙忙碌碌一天也過去了。可是我到底做了些什麼呢？

下班臨走前看著樓下 “為人民服務” 的紅色大牌子，內心開始自我懷疑… 我今天服務了誰？…

知乎用户梅岭长苏发表

举个例子吧，比如拿加班来说：1. 到点了领导不走大家也不能走，如果你走了，后果很严重哦，都跟那耗着；2. 你到点下班，然后晚上自己在家加班干活，领导不知道，同事不知道，他们大概率会以为你的工作很清闲，后果就是之后别人的活儿会推给你。好一点的领导说能者多劳，差劲的直接说这是你应该做的（其实明明有分工）；3. 上传下达，没有什么事儿是你能做主的，凡事最好都一一请示。以上，未尽之言自行体会吧

知乎用户匿名用户发表

我党同志每年都要写个人剖析材料吧？

有一年上头下了个政策，说本年度不写个人剖析材料了，仅在会议上进行口头剖析，不许形成文字材料。

原因呢？为了防止写材料造成的形式主义。好家伙，专门下个政策不让写剖析材料是为了防止形式主义？这不是以形式主义对付形式主义么？

不能理解。

知乎用户金橘发表

体质内不适合所有人，靠关系的，10 个人中有 9 人全有关系不干活甚至不上班，只有 1 人无关系苦力干活永无升职机会可能。

体内形式注义泯灭人性，多数人混饭吃而已。

知乎用户啊哈发表

15 年的时候刚入体制，这里的学校刚开始搞学区制，市区一个名校 + 两个普通学校 + 三个乡镇学校为一个学区，学区内部教师有一年制三年制的交流，名曰促进城乡教育资源均衡。我是城市普通学校，每次校长开家长会都是一样的台词: 在我们这普通学校也能有名校老师过来，所以和名校的差距不大了（类似的意思）

但实际呢？交流一年或者三年后，大部分老师从哪来回哪去，说真的，有部分老师没有 “从一而终” 的认真负责，你接手的时候不出大问题就行，反正过段时间这个班不是我的，太较劲累死自己。

今年过几天开学又不是学区制，改名叫集团制，之前名校的校长叫学区长，其他的校长叫副学区长，现在学区长叫董事长，只有他是第一法人。听说会模仿外面公司的制度，集团内的教师交流更加频繁。还有一堆我们还不知道的改革

去年郭家搞的双减也是，学生家长教师，叫苦连天，主科没减，小学科的作业加了非常多，寒假暑假，不但要写语数英，还要美术作业科学作业体育作业等等

平时的学校报道之类的还要歌颂双减政策好。呵呵

知乎用户大猫发表

形式主义和官僚主义的根源都是唯心主义

知乎用户杨帆发表

无处不在，但是绝非本意，是被另一个更可怕的主义逼出来的，懂的都懂。

知乎用户草民王平发表

啥叫 “形式主义”，能不能做到客观化标准化的定义？

哦，不能，那就只是个情绪化的贬义词罢了，毫无实际意义。

知乎用户仓鼠症早期发表

根源就在于不再实事求是，而是重视工作留的痕，导致有些数据看起来漂亮，实际嘛。。

知乎用户摩比斯环发表

层层加码

知乎用户感受生活发表

我们这个民族在未来的某一天肯定会含着血泪把 “实事求是” 这四个字再请回来，但代价肯定不是那些老爷们来付。

知乎用户世人皆苦发表

根据某冠形式，需要收集信息。

一天几个表，每天填写内容不重样，简直匪夷所思，甚至要统计是否已婚，是否党员，入党时间，房子是自建，租住，购买？

难受。

知乎用户叔在厨房发表

总设计师说：官僚主义形式主义其本质是个人主义

知乎用户王伯晦发表

根源就在于人民没有『真正起来监督政府』

知乎用户张鑫发表

别跟我讲法律，跟我讲政治。别跟我讲科学，跟我讲政治。

知乎用户娑罗双树发表

根源在目标和能力的脱节

知乎用户木子夕发表

根源是，不搞形式主义更没法干，比如学习，你让一帮四五十岁的人怎么体现学习成果，都啥岁数了能学会啥

知乎用户刘立川发表

不调查研究的瞎指挥

知乎用户公子请留步发表

官僚主义和形式主义根源于官僚体制只要官僚制存在，就会存在官僚主义形式主义。

知乎用户喵碗碗发表

形式主义都是对上负责，工作目标要以领导的需要为核心，做什么做怎么要按照领导的需要服务，领导满意，多的那一点 “花里胡哨” 就是形式主义啦且要银子一般管够！形式主义不同于工作仪式感，仪式感是让每一个人产生共鸣，不只是对上。

知乎用户 MMK 小盆友发表

权力崇拜和唯上

知乎用户 qwert 发表

你这个谜底就在谜面上啊！

体制内的形式主义，根源当然在体制了

只要存在体制，就存在形式主义

知乎用户萨凫拉沃发表

大家真敢说 ୧⍢⃝୨

知乎用户好吧发表

文山会海愈演愈烈，有些地方，放个屁都要请示汇报一圈，再上会研究，再发个通知公告，不是在开会，就是在开会的路上，这不是一句玩笑，是干行政工作的真实写照

知乎用户匿名用户发表

一年内要写一本机关学习笔记，一本 D 小组学习笔记，一本绩效，N 篇体会、读后感、观后感、年底单位总结、D 原总结、填小组成员评语。如果不幸评上个优秀，还要写几千字夸自己……

基本上表现在这些吧，但根源我真不知道。

知乎用户 life editor 发表

腐朽的科层制吧

知乎用户代码漫天飞发表

到处做核酸

根源在不能说，不敢说

知乎用户叫我小曹就好了发表

你们的回答把我整笑尿了，简直属于是鞭辟入里，深入骨髓，入木三分，力透纸背了。

我将深入学习各单位的先进经验，入心入脑，定期开展自查自纠……

哈哈哈，编不下去了。。。

艹

知乎用户匿名用户发表

学校里让我们在学校没待一年的学生，进行所在省份 zhengfu 的具体政策及会议精神的答题活动，然后截图发到学校群。

老师也知道我们不可能知道和我们八竿子打不着的政策以及会议精神，我们自己也知道，活动的组织者也知道，但是大家还是去百度自己去查题然后去做。

知乎用户芝麻狐发表

两句话能表达完的，必须写出一二三四五六七点

知乎用户雪地里的可乐发表

各式各样的形式主义原因只有一个: 不放心

知乎用户匿名用户发表

百度一下

越看越搞笑

知乎用户才不思敏不捷发表

做的好不好，有没有效果我不敢保证，但是领导你看，大家都尽了最大努力了。没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。

知乎用户尚墨发表

根源的话，我认为应该是体制内并不是以效率为优先的，而是以公平为优先。

企业就是以效率为第一，只要能挣到钱怎么爽快怎么办，用得着开这个会那个会吗？不用，老板决定，下级执行就完了，干对了就发展，干差了就破产，没有那么多弯弯绕绕。

体制内不一样，公平优先，你办事得先保证合不合规，有没有隐患，得找很多个部门签字；你得保证为人民服务，得加强党性修养，得开很多看起来无用的务虚会；很多工作是不产生直接效益的，所以你得准备很多材料证明你的工作有意义……

当然形式主义肯定是不好的，但你坚持了公平优先，有一利必然有一弊，肯定附带会产生形式主义的后果。

知乎用户道德绑架要不得发表

没有困难制造 xx?

知乎用户昨夜的云发表

女排戴口罩比赛。

知乎用户夏尼马掺和发表

两件事：

晚上加班开会，研究员工关爱事项

周末提交台账，汇报基层减负事项

知乎用户小楼一夜发表

说白了，形式主义就是规矩，不是形式主义就是自由。

知乎用户 laurent 发表

根源在对上负责，不是对服务对象负责

知乎用户大小鱼发表

现在强调留痕管理。

知乎用户墨子发表

雁过拔毛、兽走留皮，粪挑子打门前过，都得勺一瓢尝尝咸淡的作风，千年来已经深入各级衙府的骨髓。

知乎用户匿名用户发表

根源在于上级拍脑袋定方向的人下面去的太少，现实情况很难跟上领导的思维节奏。。。

比如说进入公共场合戴口罩吧，这个没错。但是我跑去游泳你也要我戴口罩入场是不是太形式主义了点？

知乎用户阿韦发表

有个回答被删了，关键是就是那篇文章推给我，点进去发现被删

知乎用户耗杰发表

根源大家分析的都差不多，我说一个表现吧，我服役的时候第一年在警卫连站岗，每天正课时间也就是和大家上班时间差不多，除了站岗，就是练什么共同科目。但是这个共同科目都是新兵连学过一遍的，新兵连三个月学会的东西，到了警卫连再给你掏出来练一遍，问题是教的没新兵连好，四倍的时间效果甚至都不如新兵连。为啥啊，因为就是没事找事做，正课时间不能让你闲的休息，那时候很缺觉，一天平均睡不了七小时，关键是都不是囫囵觉，睡一觉要被吵醒很多次。正课时间首长要是看你连里在休息，没训练那必定连长要挨叼。甚至于最离谱的一次说团长要来连里视察，怕团长来了我们刚好在课间休息，七月份的天气在太阳地下站了一上午。

知乎用户匿名用户发表

开发一波类似学习强国 app、公众号，每个社区摊派注册任务，不切实际的任务逼急了很多社区，不知哪位小聪明用万能的 tb 花钱解决了，上下一片祥和。

知乎用户马本根发表

权力来自于上面

而不是来自于下面

所以一切行动是为满足上面

上面要求了，就做给你看

而做的事儿是对下面的，至于下面的人感受到了真诚，实惠，切实解决问题了没有，他们不关心，关心的是上面有没有看到他们做了什么

如果权力来自下面，那他们就得仔细了。

就这么简单。

举个例子，如果有一个很小的衙门，管着 100 户人家，大家投票，谁得票高谁上去管事，管事给你工资。管的好，每年给你打分，就像淘宝，或者大众点评或者豆瓣。。

高于 6 分你继续，知道任期满，低于 6 分，直接启动弹劾，滚蛋。

你看看这些管事的还搞不搞形式主义。。

知乎用户烈文哲发表

说说根源！这里抛开道德等问题，仅谈点技术性问题。

我们的体制是一个所谓的科层组织。上层下达命令下层执行，下层又是上层决策信息的主要来源。信息在多层次的流通中与各层次个体的利益相结合，最终难免出现原始信息与最终接受者差距明显。尤其是，信息向上流动时，下层上报信息经常掺杂该层次的个人计算，讲的简单点，下层个体常常为了顶子，报喜不报忧。典型的就是王朝末年的皇帝几乎是最后一个知道天下大乱的人，此中，由于上层常常以下层治下的稳定与否作为决定下层顶子红不红的参考，因此下层时常会采取 “大事化小，小事化了” 的策略，但是有时候会因为对形势误判导致无法弹压，最终事态扩大，几乎层层如此，故而皇帝几乎是天下大乱的最后知情者。

由于信息的误差导致上层决策会出现与实际情况不相符合，决策与下层能力不相符合，最终导致下层无法完成任务，只得搞形式!

比如做计划时：本期实际情况并不乐观（产量并不高），下层上报产量时为了 “邀功请赏”，夸大实际产量，上层看到被夸大了的产量而不自知，并以此作为下一期的指标的依据，增加更大的产量。可是实际上并不可能完成，因此下层不得不继续吹牛搞形式、欺骗。

知乎用户尚黑发表

召开形式主义整治动员会，会议照片、工作方案；继续召开形式主义整治推进会，会议照片、工作台账；还会召开形式主义整治总结会，班子民主生活会和党组织组织生活会，会议照片、工作报告、对照材料；下一年召开形式主义整治工作回头看，会议照片、方案……

知乎用户会飞的过去发表

根节点

知乎用户尸兄发表

没有形式主义

知乎用户您说的对发表

具体表现在

下一阶段要检查各单位关于杜绝形式主义的整改情况，检查重点是要听取汇报，检查台账，记录等文字材料，实地检查和座谈。

知乎用户匿名用户发表

形式主义已经成为体制内某些领导的主要工作思路了。

你能信？我们开了两次会组织学习了上级关于减少会议活动的通知……

知乎用户人在古城发表

只能有一个声音，一种观点，人不能有自己的思考，人被工具化

知乎用户匿名用户发表

拒绝形式主义，发配边疆！

就是我自己！

知乎用户乱相心生发表

先说一点，我们数十年的思维革新，管理服务现代化、信息化变革，完全没有绕开一张纸、一个戳的原始模式，现在的模式只是用 21 世纪的信息手段管理最初的那套纸张档案而已，仅此。

知乎用户 Amxy 发表

每时每秒

知乎用户深蓝发表

我来说说教育系统的形式主义吧，防溺水本来是一件好事，但被形式主义成了什么样子？直到冬天都还在要求家长防溺水打卡，因为上级不喊停，学校和老师就不敢停。疫情防控静态管理在家一个月了，足不出户，但防溺水打卡不能停，家长很烦但又没办法把火撒在老师身上，毕竟大家都是受害者！并且学校应该是形式主义最多的地方！

知乎用户小镇青年发表

形式主义一种是 “空盘子” 形式主义，还有一种是 “盘子大于菜” 的形式主义，前者大家想反对也能反对，但是后者想反对的很多，但是无法落实。因为点菜的，做菜的不买单，但凡盘子里有菜就能吃饱，买单的说了也不算。所以，要不让点菜的买单，要不让买单的点菜。

知乎用户 Tang 小山发表

体制，套一个政治学的概念吧，其实就是官僚，就是国家机器的零配件和延伸部分。

这个工具不需要创造价值，需要维持功能和结构。维持的功能和结构，基本上是枯燥的。拿人体做个不太合适的比方，心肌的工作就比骨骼肌无聊多了，呵呵呵。

但个体是需要价值的，物质层面的，精神层面的。你真让一个人当成螺丝钉去做那些枯燥的机械的事一直到世界的尽头，就一定要让这个人首先认同某种价值，好比说 “因为斯大林同志知道我”。好比 “在末日审判后可以进入天堂”。否则，枯燥和无价值的当下工作内容，必然无法长久。

那如果这个价值体系不被认可呢？好比说你终于意识到 “世界上其实没有奥特曼”，那么你收集的那些奥特曼套装和卡片，一下子就因为失去了意义而黯淡无光了。于是就要转而追求更现实的意义，好比是不是受小朋友欢迎，是不是能换零食和其他玩具。

好了，逻辑澄清了。你问形式主义怎么来的，我们推导一下：

如果一个组织结构在精神层面无法提供价值，那么参与者只能转而追求物质层面的利益，如果物质层面的价值也无法满足，这个组织结构就会崩溃。

反过来，参与组织结构的个体，一定要去寻找和发掘这其中的意义，否则就无法以完整的形态存在在这个组织结构里，这也就是为什么工具人的形态不能忍。工具人的精神追求是被彻底忽略的。

体制这个东西，它提供什么精神价值吗？我们作为普通老百姓，懂的都懂，不懂别看了，呵呵呵。那所以这些参与者们为了对冲掉本来应有的精神追求的匮乏，就要拼命的追求物质价值了。有什么呢？好比收入待遇权力等等，这些构成了他获得的价值构成。至于其他的，他和体制两不亏欠，互相装看不见。这种情况下，形式主义就诞生了：你要求我按照膜拜神明的虔诚去献祭，我就搁菜市场上随便买二斤猪肉去上香。既满足了献祭这个事，也满足了我，因为我的位置保住了，物质需求满足了。这就是最初的形式主义。

听上去没问题吧。但是有漏洞的。这个体系不抗压，一旦真正的危机出现，好比神明震怒，好比外敌入侵，这个状态就是土鸡瓦犬，触之即溃。而且形式主义真的会磨灭一个人对精神价值的探索，而这个东西，才是社会生活中一以贯之的底层逻辑。有人说，有钱不就完了么。那你有了钱干嘛呢？最极端的，你迷恋数钱的感觉：这是一精神需求啊，因为脱离流通货币没有经济价值。

大概这样，题主可以捋一捋。屁股决定脑袋。当一个人要去干一件不想干，但是必须干，不干会有一些不致命的不利后果，干了以后短期无法量化和评价办事效果的事，他必然会形式主义。这是人性。等你提拔了，你就懂了。

知乎用户匿名用户发表

形式主义根植于我们统治阶级的骨髓，已经传承了几千年了。

形式主义重新抬头，原因在于我们在经历了几十年的异化路线后，又开始回到过去了。

知乎用户洛洛啊发表

！

知乎用户老牛发表

反四风中，其它三风，尤其是后两风这些年已经好了很多。官僚主义也好了很多。

唯独形式主义，变成了把形式主义落实到实处，可笑不？凡事抓铁留痕，台帐要齐全，要被查多年。凡事只讲程序，尤其是细节程序。

一边是放管服打造营商环境，一边是凡事必须有上级依据？怎么办？

知乎用户 veryfast 发表

举拳头宣誓时屋里人放不下，到干活时就剩那个没资格宣誓的；有好处时又倒过来。评价机制架空了，所谓的一线只在档案里。英国也这样吧，哪个国家不这样？

知乎用户匿名用户发表

除了形式主义，他们还会干别的吗？

知乎用户阿杰发表

上过学都知道，有个词叫 “自愿”。之所以疫情之后有那么多人批评 “自愿”，是因为有 90% 人受到到 9 年义务教育的熏陶。

知乎用户黄非红发表

三会一课

知乎用户利耶帕亚发表

钟蚣体质身上

知乎用户冲破黑暗发表

体现在包罗万象里，甚至需要讲科学的防疫中也无处不在，无影随行。
你问我根源在哪？看破不说破，只可意会不可言传啊！

知乎用户如是我闻一时佛在发表

根源在于大家都喜欢形式主义，毕竟作假总比踏踏实实干事要简单。

知乎用户匿名用户发表

北方某国企。

Xx 强国 app 刚刚推出的时候。公司下命令，要求普通职工每周不得少于多少学时，某个级别领导干部不得少于多少学时。达不到的要被约谈。

所以很多人都在工作的时间刷，而且就那么个弱智软件，门道早就被摸透了。于是各种凑分达标的技巧都被发明了出来。

你说这东西没用？对你来说屁用没有，但对领导是有用的，这就是一种服从性测试。另外有的人平时就比较喜欢溜须，这个时候更是千载难逢之机。公司每周还公布排行榜，基本上排名最高的几个人要么是领导，要么是领导身边的几个马屁精。

后来不知道什么时候不搞了，身边同事就把那个 app 都卸载了。

后来又要抓党课，每个人都有党课笔记本。一年上过多少次党课，学过什么内容，都要有记录，而且字数还有要求，比如大点得党课记录字数不少于 1600，小党课字数不少于 800，年底有专人检查党课笔记本。

结果过了一段时间，公司一个高层被抓起来了。

后来跟老家一个朋友吐槽，没想道他们搞得更奇葩。他在老家法院工作，每天就是没完没了写材料，大概都是心得体会学习感想这种，有时候不得不挤占本该用于办案搞业务的时间。

形式主义泛滥，根源是指只对上负责，不对下负责的体制问题。上层不用对下级负责，因此他只管发号施令，下面做不做得出来不是他考虑的问题，也就是官僚主义，下对上自然就是形式主义，能糊弄就糊弄。

知乎用户火页发表

表现在方方面面，机关单位所有人，尤其是有点职务有点权力的，他们既是形式主义的受害者，有同时是形式主义的施加者。这是不可避免的。根源在哪？根源在人性，人性是什么呢，趋利避害四个字，所谓天下熙熙攘攘皆为利、益来往。

不开会，不发文，事情谁做？不压实责任，不明确责任人，谁用心做？形式主义不是洪水猛兽，而是实实在在存在，无法消除的。

知乎用户煮粥达人发表

无处不在吧。

知乎用户白驹过隙发表

你认为是形式主义哪就是形式主义。即便所你所在环境认为是形式主义，你自己不当作形式主义，那么他就不是。

根源在于你怎么看待，在于真正的受众群体如何看待。

知乎用户 twinkles 发表

以下是我自己对 “根源” 的一些思考，就随便说说。

我觉的根源就是工作量分配不合理，忙闲不均。

如果一个部门工作很忙，一般是没有精力搞形式主义的，正事都干不完，谁还去搞那些。

常见的形式主义通常都是那些比较闲的部门搞出来的，如果执行的部门也比较闲，一般是没什么怨言的，配合一下还能彰显自己存在感。

一般吐槽最严重的情况就是：闲的部门给本来就很忙的部门派形式主义任务。

所以我觉得，如果能科学分配工作量和人力，使得上下级各部门的忙闲程度相当，有可能就能解决这个问题。

知乎用户都灵阳光发表

我是体制内的，有很多，举一个例子：植树节，每年植树节各级领导都会组织起来去植树，然后发一个通稿在网站上，乍看一下很好，其实种的树大部分都死了，因为没有养护，选择植树的地方也不是绿化公司职责范围内。

形式主义确实不好，但只要在体制内干时间长了就会明白，形式主义不好但不能没有，原因很简单，有些事情还是要靠它来监督下级单位完成工作，不弄的话底下人就有惰性，甚至会影响其他实质性的工作，最后还是会伤害普通老百姓的利益。

有的进了公务员队伍的年轻人会吐槽自己的好多工作无意义，其实不然，大部分工作都是为领导层开会做决策的，只不过层次深浅而已，给领导层做选择，理解就好。

知乎用户若莜发表

他的话你都反过来搞，绝对过得比现在好多了。他的话真的和国足一样

知乎用户李以发表

什么！！！体制内还有形式主义？？？匪夷所思【dog】

知乎用户面壁星空发表

“你不干有的是人干”

天下大同，令人暖心

知乎用户乔之乎发表

那些人的演技之高，令人咋舌。

真的把这些干部弄到演艺圈去也比小鲜肉演的好！

知乎用户 Tia 发表

你看体制内哪个部门的领导，是因为擅长这个部门的本职工作而当上领导的……

任何地方如果是这样的淘汰机制，第一个淘汰的就是业务骨干。

业务骨干淘汰了，工作还怎么干？所以工作是一天不如一天。

虽然领导上位和他的工作能力无关，可他在任上的时候部门考评会影响他的前途。

那怎么办嘛，你说。

知乎用户土豆炖熊猫发表

表现在各种检查上。理论上，A 检查过得东西，B 再查出来问题，应该追究 A 的责任

实际上 A 不担任何责任

根源就是责任的单向性，上级不需要对下级负责，所以怎么折腾都行

知乎用户紫塞利剑发表

中国高校文革后第一冤案

（摘要）

承德医学院原院长高福禄（团伙苏桂兰张玉亭等）？其劣迹新华社、法制日报社连续、《中国改革报》及《华夏时报》部分报道。高的后遗症：正义缺失，党纪国法及校规不复存在，党风和学风、校风甚至家风败坏。罪恶滔天、罄竹难书！为何漏网？法律、纪监和记者，短信或微信 13636639978。可获约 1.5 万字客观资料。

疯狂盗印《承德医学院学报》是导火索；驱赶党委书记后擅自提拔三十多处级领导，卖官鬻爵其自知？迫害实名揭发者有铁证。

当然还有其它！！！

市公安局韩顺类是功臣：

捏造罪名拘留揭发人十五天、以各种名目直接陷害，比如一直扣留举报者私人计算机并输入陷害材料。

揭发者 1982～1987 年正规本科，被迫离岗（2007 年讲党政联席会按在职对待，2021 年 8 月份说按内退）二十多年，遍体鳞伤、四海流浪。

高福禄和张陶转基因食品吃多了，变成 @

欢迎赐教直发帖子，本人目前只会跟帖。影响力太小。

欢迎纪检、记者及法律工作者共同探讨！