本人公务员科员，与领导发生了激烈争吵，现在领导已经不给我安排任务了，应该怎么处理？

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知乎用户 西风倔驴 发表

再次更新，我再次声明请某些评论的人看清楚，这些都是被逼无奈之举，不是没事找事，也仅仅作为参考，质疑之前，请先看清楚！

再一个，我一直在评论里说不争论、不讨论，自己有更好办法直接开帖，别在我这争来争去的，没意思的很！这个是很早之前的回答了，最近突然有人评论质疑，不喜欢的请绕路哈！作为在体制内工作超过十年的人，某些人也用不着在我面前充大佬哈！再次声明不认同、不喜欢的话，请绕路哈，我不再回复评论，谢谢！

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怕个屁啊！不管他他是一把手还是科长，他有什么权力让你滚！不理他就是，骂过分了，直接骂回去，再过分直接到纪委、组织部告他去。闹开了，大不了不升官呗。写工作日志是个好习惯，不给派活，正好逍遥自在，平时多学习理论政策。年底考核怕个什么，你把工作日志拿出来，就说不是我不想干活，是没有给我安排，我自觉加强理论学习，如果考核不合格，那对不起，我要到纪委和组织部申诉。

你去组织部、纪委有理有据告他，其实对他影响更大，一般有点头脑的领导都不会做的很过分，不要当软柿子，不然以后局面更难弄。

当然他要主动服软，你就就坡下驴，不要非要对着干，双方即便不合，保持面子上过得去就行。

你是不清楚，体制内开除一个人有多难。当年我是主动辞职，手续非常麻烦，组织人事特地来问是不是跟单位领导不和才辞职的，我说不是，就这还要写很多说明材料证明是主动辞职而非对单位不满或对领导不满。

真逼到你辞职，你把他的话录下来，到组织部、纪委说，他逼你辞职，你受不了压力，我要辞职。估计组织部、纪委该找他谈话了，他比你更怕。

知乎用户 彩云 发表

多少体制内的人梦寐以求的事情，你已经早早达成了。

知乎用户 刺猬紫檀 发表

看得罪的是什么层次的领导，如果是科室长，那没有任何影响，他决定不了你任何的个人事项。跟一把手去哭诉，换个科室就是了。

如果是分管副职，他最多在班子会上投你反对票，本质上影响不大，也不会影响到你的考核。

如果是一把手，那在他任期你可能会有一些影响，他会让你一直坐冷板凳，除此之外最多也就是不给你评优秀、不给你提拔。但不会在考核上给你评不称职。因为说实话体制内谁都不会把对方往绝路上逼，真把你逼急了，你光脚的不怕穿鞋的，去纪委或者上级告他的状，你成了不稳定因素，你一科员什么都不怕，他仕途和影响还要不要了？明显他更怕啊。

当然了，体制内尽量不要撕破脸吵架，撕破脸吵架永远是双输的结局。你是科员，你损失的是你的声誉，换句话说就是没他妈什么损失。

而如果你是领导，你损失的是上级对你的看法和你的仕途。上级会认为你这人能力不足，平复不了事端，带不好队伍聚不齐人心。而且把别人逼急了，别人盯着你一举一动随时准备去告状，告响一次你的仕途就完蛋了。所以一般来说大领导轻易不会跟人产生冲突。

看你的描述，我猜很可能你得罪的就是一个小小的科室长，没关系，换个科室大家当路人就好了。这种吵架还是挺常见的。哪个单位都有。

8 月 14 日补充:

有人在评论里说，如果长期以往公务员都抱着不干活的心态，那国将不国辣！

没那么严重的。跟大家解释下，很多时候公务员说的不干活，不是说躺平等死一点儿不干，而是说不去干一些有难度有挑战、需要努力但是能出成绩的活儿。领导有权不把这些活儿分配给你，而是分配给他喜欢的人，让他喜欢的人出成绩、得荣誉乃至得到提拔。而你会被安排坐冷板凳，你会被边缘化，做一些吃力不讨好的活儿，这些被边缘化的活儿包括但不限于: 值班站岗执勤、写一些屁用没有的材料、窗口部门程式化的流程操作、打杂跑腿等内勤。谁敢真的吃空饷不干活儿？你以为 xx 大以后的纪委是吃素的？

在这个庞大的国家机器里当一辈子螺丝钉，谁又能说不是一种心酸呢？谁又真的想着一辈子咸鱼？你看题主上班九年了还会因为得不到重视而焦虑。（不排除确实有人想当一辈子咸鱼，但我身边绝大多数新招录公务员，都是想做出一番事业的。）

另外补充一句，虽然和领导吵架你的损失不如领导的损失大，你的声誉损失没什么大不了的（除了能得到提拔的声誉都不是声誉、除了一把手的口碑都不是口碑），但是绝对不是鼓励你去和领导吵。真的让你一直坐冷板凳，是一件非常让人煎熬的事。

如果已经发生了撕破脸吵架，怎么快速挽回？

和科室长吵了: 去找一把手哭诉，申请换科室，在新岗位做出成绩，打老科室长的脸。

和分管副职吵了: 同上。

和一把手吵了: 他在位期间安心当咸鱼吧，把他熬走或者自己想办法考走调走。

不知道为什么这个回答火了，我再补充一句，体制内**绝对不鼓励和任何人起冲突。**讲究个 **“不说硬话、不做软事”。**和领导有意见分歧，有无数种办法解决，吵架是最笨的一种。我这个回答说的是假如起冲突了该如何解决，并不是鼓励大家去吵架啊大家不要搞错了。

刺猬紫檀

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知乎用户 西街以西​ 发表

直接分配工作的大概是科长罢。

怒怼老科员不给派工的科长太不上路了。

《雍正王朝》里康熙朝的末期，采取了一些雍正理解不了的措施，邬先生表示：你占优势，所以对方要的是乱，你要的是稳。所以那些劝你不干就不干的答案你不必听。一方面履职尽责乃我辈当为，另一方面你真的什么都不干，将成为你新的把柄。

在座诸君：以下是没有办法的办法（题主属于已经彻底决裂的无畏老科员），我可坚决不鼓励你们主动怒怼领导，以下是在善后，围绕着改善境遇而不是扩大事态：既然科长占优势，拖下去对你不利，无论口碑还是工作实绩，那你就不能和他稳了，只能选择将局势搞乱：可能的路径如下—公开的当着众人再找科长谈（前提是你占理如果他有明显错漏就更好）—以充分准备攻其不备（高大上的词就往上捅，主要是证明按他的做法站位不高，不利于事业，不符合法律，不利于单位等等）—重新申述自己的观点且要求合理的分配工作（注意这个词）—科长怂了则其声望荡然无存（可能性不大）—科长没怂讲歪理（指出其能力低下）—科长没怂破口大骂（攻击其能力和道德都低下）—找分管领导哭诉（重点在科长为逞一时之快破坏工作还整人）—找主要领导哭诉（重点在你期待认真为单位工作所以请求换个科室）。

以上程序根据实际可作取舍而不是照单全做。

那么结果有可能是：换了科室（你解放了）；没换成而科长仍然恶劣（继续反映情况）；没换成但科长被领导怼完收敛了（看你能不能接受）。

总之你没什么大损失而科长显得像个无能狂怒的废柴。

老科员真的不好惹。

这句话我要强调下：在体制内工作与人为善挺重要，能不吵架就不吵架；但有些时候必须据理力争，比如知乎上那些被根本无法完成的工作压垮心态和前途的老实人，沉默不语总受欺负的老实人，被脏话辱骂不敢还嘴的老实人；工作能力和工作实绩更重要，被领导怼，也要看原因再作相应处理，有次我好心劝架，隔壁处长说忍无可忍，听了介绍之后我和隔壁处长一起对该经办人进行了法纪教育。

即使下场撕科长甚至单位领导，也不会招致失业，这是公务员制度有意设计，有效防止公器被私占。

利益相关：虽然我不是下场手撕科长的那个，但我当过下属单位的科长，对于科长面对老科员时的实际权力（不是纸面权力）有深刻认识。

不是根本性原则性问题绝不怼科员。

我们处的某军转老同志终于草拟一份文件成功，别说批评，我还请他吃午餐祝贺呢，结果他跟谁都说我好，国安民乐，岂不美哉。

感谢邀请。

这个答案好像不怎么正能量：适时转成匿名。

但归根到底还是要做好该做的事情这个应该是讲清楚了。

也不必过于自责。

咱不受人欺负。

也不去欺负别人。

知乎用户 香樟连翘​ 发表

孩子，你的编制是国家给的，不是领导给的，你怕他做什么呢？

不给你就不给你安排任务呗，你落得清闲，不好吗？

他比你至少大个十几岁吧？你就是熬也能熬走他，你担心什么呢？

担心你的进步吗？

别开玩笑了，如果你要真的有背景、有资源什么的，你领导敢跟你吵架吗？

选择当公务员就是不想去面对那么复杂的人际关系、不想去面对 pua 的领导，不想自己有中年危机。

公务员就是学做人。

能把领导当好的人，都是擅长处理人际关系的人。

你既然这次把领导得罪了，你就吸取经验教训呗。

你不会学吗？

不会吗？

人是社会化动物，你还不会吃一堑长一智吗？

你考了公务员，编制是国家给你的，又不是领导给你。你的上级领导，上上级领导都没有资格让你滚蛋。

你怕什么呢？

你怕日后领导给你穿小鞋呗？

摆烂会不会？

装病会不会？

一哭二闹三上吊会不会？

来来来，我教你体制内终极生存之道。

你要这样做，领导还真不会怎么样。工资少不了你一分钱，你又没啥损失。

你学会了老油条、滚刀肉、铜豌豆的终极玩法。

亲切友好，但一问三不知。

态度好到飞，效率低到哭。

不知道、不加班、不要脸。

这三不你学会了，你家领导真的拿你没有办法，你以为你就从此逍遥法外了吗？

不一定，领导有一万种方法给你小鞋穿，你在单位也很难学到东西，很难处好关系，更别提什么提拔了。

毕竟人是在社会关系中存在的。你如果这么嚣张，就要为这种嚣张付出代价。

之前认识一个小伙子，在大连某区的某个机关上班，他上班后觉得大连真不行，还是老家青岛好，可以玩德州的扑克，吃德州的扒鸡，就想着考遴选回去。

遴选哪有那么容易，既需要单位出同意报考证明，又需要大量时间好好复习。

结果工作又忙，天天又是案子，又是奇葩纳税人。。。

于是乎，他开始摆烂了

上班不修边幅，穿个拖鞋满大楼溜达，一问就是好好好，对对对，活就是不好好干。领导和同事拿他一点办法没有。。。

各种摸鱼儿，就是不干活。

加班？加班是不可能加班的，这辈子不可能加班的。

哪个领导都烦他，哪个同事也不喜欢他。

他不干活，他的活不就得别人分担吗？

你说谁喜欢他？

最后他说要考遴选，领导痛快签字，巴不得眼不见为净。

后来果然顺利考上了，山东人嘛，学霸体质。

结果用人单位来政审考察，不光找领导谈话，还要找同事谈话。

结果，所有人一致夸他是爱岗敬业、尊重领导、团结同事的好干部。

所有人都巴不得他赶紧滚。。。

于是，他顺顺利利考回家了。

by the way，别看他平时上班不修边幅，下班了可是精神小伙，最靓的仔。在大连这几年没少沾花惹草，祸祸小姑娘。最后还骗了个比他小三岁的辽师女研究生跟他回家吃大虾。

他回到青岛后上班，可积极了，衣着得体，主动加班，尊重领导，团结同事，溜须拍马，疯狂送礼。

结果他每年不是优秀，就是嘉奖。

和大连时候判若两人。

知乎用户 莫生气 莫生气 发表

不派活这种爽事有啥不好的 不派活不要紧 自己写好工作日志不就好了 工资又不是不给你发 绩效考核不称职比优秀更难得 怕啥 都混了 9 年了 还一点头脑没有……

知乎用户 知乎用户 GG420c 发表

不请自来。

建议按

@西街以西

老哥回答做。

我在这里想写的是那些劝怂党。

是，队伍里确实不缺刺头，不过一般闹到知乎来问的 99% 都是被迫无奈的下属吧？

都被欺负的不安排工作了，还怂，下一步是不是年底考评被威胁给打不合格再反抗啊？

不卑不亢。不亢强调的人已经太多了，不卑是很重要的。

还有就是想着晋升。首先参看我另外的回答，所谓的晋升，基本就是玄学。而且在科级岗位指望晋升副科以上实职，概率有三分之一吗？概率三分之一都没有，你认怂领导就用你？

想得开，一定要想得开，锻炼身体，注意安全，活到七八十岁不难，你跟他比你肯定耗得起，这不是让你跟领导对线，是让你不要怂。怂就只能不停的吃亏。

一般这种都是欺负没经历的人。

我本人之前也被闲置三年多，当时没经历，有些慌，只好自己努努力做些个人的提升。如今不被闲置了，却感觉被闲置时候的清闲是真的。如今的忙的意义，真的不见的多大。

所以不要怂，知乎大部分都是没有经历的老实人，你们需要的不是接着怂，是不卑不亢维护自己。

知乎用户 秦思晋忆​ 发表

只有在体制内，可以随便跟领导吵架，因为领导炒不掉你。他不给你安排工作，还能拿工资，这是我们多少体制内的人梦寐以求的状态啊！

不过，玩笑归玩笑，从你的级别来看，你应该还是希望在职业上有所提升的，对自己有一些要求的人。**我觉得首先看发生激烈争吵的领导的级别。**如果是一把手，等他 5 年换届走了，就没什么事了。如果是二把手，可能在一些职务晋升、评优等方面给你一些阻力。如果是科室长，我觉得不用太放在心上，他就是一个干活的头，没有太多资源和话语权。我自己科室里活超级多，少一人干活，其他几个人会崩溃的，只能说你们还挺闲。

**二是时间是良药。**我想随着时间的推移，领导可能对你心里还是有想法，但是活越来越多，你还是会分配到事情的。如果实在没事情做，可以考考证书，或者参加单位里的一些跨科室团队活动，比如单位我们最不喜欢参加的演讲比赛、微党课、体育表演等，你都可以展示自己的才艺。或者看部门里哪位老师比较忙，主动提出帮忙的意思。

**三是要反省自身的问题。**虽然我们单位有好几个人跟一把手、二把手、科长吵架，但他们基本是某领域的专业人士或者快退休的老油条。想要上升成长的小年轻，会谨言慎行，倒不是说怕领导，而是你和领导吵架的时候，其他领导会在一旁观察你的言行和能力。如果是我，我是不会要曾经跟他的领导发生过冲突的人到我的团队中来的，如果换作是你在我的位置，你也会这么想，工作已经很忙了，不想花太多时间在性格磨合上，最好团队里都是有技能听话的成员，对吧！

知乎用户 梦狼 发表

很奇怪的问题，不像是在体制内待过 9 年的人问出来的问题。因为，你在体制内连一个朋友都没有吗，连一个能稍微帮你分析并出谋划策的人都没有吗？

这说明提问者做出这种事，也很正常。连基本的规则和套路玩法都不懂。

就算给你建议，搞了 9 年都不知道体制运行规则的人，恐怕不能融汇接受。没人提点，走下去的出现的岔路还可能走岔。

给你宏观的建议：1. 仔细研读公务员法。不要犯其中任何一条可以量化开除的规定。保留好相关证据。2. 广泛发动群众，团结一切可以团结的力量。3. 不忘初心，牢记使命，为人民服务。

知乎用户 九品御前带笔侍卫 发表

正常过啊，考核不是领导说你不称职就不称职的，根据中组部公务员考核规定，只有以下情况才能评定为不称职:　

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

如果给了你不称职，你可以申诉，这个时候对方就需要举证。你看上面那五条，只要自己不作死，在工作中出现重大失误或廉洁问题，其他方面都难以量化，不好举证。

知乎用户 葵花摸鱼手 发表

哈哈哈，这个题我会答

我们科长也说过同样的话，也是吵架。

然后他惊喜的发现，他不派活了我就真不干了，而且他也把我调不出去，还要和我纠缠好久。

过了一段时间他又发现自己办公室都是上了年纪的老油条，基本上不干活，还要我们这些年轻人干的时候。

他就有点崩溃了，可已经有点晚了，我心情好干点，心情不好他派活当没听见。

后来他吵架就再也没说不派活这回事了，我在科里留下了名言，你以为考核给个不称职和把你官帽子拿掉一样容易呢。

其实我也不是懒，就特别喜欢没人干活科长一个人加班的样子，特别爽。

知乎用户 二号 发表

一般情况不建议跟上级撕破脸的，可以玩赖，可以装傻，但最好别撕破脸！

但你撕破脸了？那撕破就撕破呗，那有什么，大不了暂时不升，大不了一辈子就不进步了，大部分人一辈子勤勤恳恳，最好不也是混个半大不小的官吗？

看你的话里的意思，应该是跟你直属或者直管领导撕破脸了，这怕什么？

我给你举个现实例子，我们这的边郊村拆迁，有一家人超平方，结果赔偿不算超的那些，这家人的小弟就不让了，怂恿着他哥当钉子户（这里解释几点，第一，以前农村超平方基本不是太大的事，很普遍，后来出台了法律，以后绝对不能超平方，但是以前超平方的事的也就半承认了！第二，这个小弟是他们区直部门的一个科长，应该 50 多岁了！第三，这里也是他们区玩赖，普通老百姓超平方也就正常补了，但家里凡是有公职的，就借此威胁当事人，要求按实补偿！）

当时为了这家钉子户，常务副区长带队，市直属分局副局长，区公安局局长亲临现场 “劝解”，结果这个小弟骑着电动车就跑到现场阻止拆迁，这个副区长上去亲自“劝解” 这个小弟，说：“老 x，你也在 xx 局干了这么多年了，也是老资格了，你这样的话，就叫 x 局（区公安局局长）跟你 “谈谈” 了啊！”，结果这小弟直接来一句 “少在这给我说 78 话，滚你 n 的旦去！” 把这位区长说的一愣，然后咬牙切齿的指着这小弟，只会崩几个“哎～哎～”（第一个词是一声，第二个是四声）

而后续的具体情况，我就不得而知了，反正他大哥乐呵呵的搬家了！

说了这么多，反正大家都撕破脸了，你怕个啥！


知乎用户 理昂​ 发表

……

行了行了，以为我不知道你的心里吗，不就是害怕将来升不了官了吗？

其实你好好想想啊，就你这个水平，都能和领导发生激烈的争吵，那你的水平肯定是不行的，就别想着混官场了。

就算没有这个领导，你将来肯定也是升不怎么上去的。

所以呀，你就别想着以后有什么大作为了，也不要在乎这个什么领导不领导的，他又踹不掉你。

他要和你硬碰硬，你立马去纪检委将他一军，到时候你就知道谁更怕了。

你呀，就这样闲鱼着，那领导也不敢怎么样把你。

顶多就是冷处理呗，反正你有个铁饭碗抱着呢，饿不死。

毕竟你的水平就在那里，也别做一些什么异想天开的梦了。

知乎用户 波波大神 发表

机关事业单位，领导和下属之间是上下级关系，而不是一些私营企业的雇主和雇员的关系，所以你和领导闹掰，并不会影响你在现单位正常工作领薪水。这就是所谓的 “铁饭碗”“财政饭” 的由来。

无论在什么工作岗位上，上级对下级的控制力，无非体现在两个方面，一个是 “财政权”，一个是 “人事权”。财政权影响你现在领多少钱，人事权影响你未来领多少钱。

很遗憾，机关事业单位上级对下级几乎没有完全意义的 “财政权”，你的收入他基本说了不算。（有些地方有绩效工资，可能上级对下级的绩效工资有一定的影响力，但影响力甚微）

更遗憾，从你的表述中（上级不给你安排工作），你的上级对你也没有完全意义的 “人事权”，他只能通过不给你安排工作，间接让你通过没有工作业绩而损害进一步的“人事” 方面的提升。

事实上，机关事业单位几乎 99.9% 的上级对下级的权力，也仅止步于此了。

这也是我们社会主义制度的优越性，你不是为某一个人工作，而是为党和人民工作，所以某一个人很难影响你什么。

这也是为什么，大多数情况下，上下级出现严重矛盾，上级只能通过类似题主上级这种方式，通过 “放凉”，间接影响你的 “人事”，进而间接影响你。

所以，我认为，题主如果不着急，大可不必在意，利用这段时间，把基本的工作能力打扎实。

俗话说，铁打的科员，流水的领导。领导一定走的早。

等你的领导高飞，来了新的领导，那么新领导一定是要肃清前一个领导的影响力，方便自己开展工作。而这时候，敌人的敌人就是朋友，你的工作能力又扎实，委以重任指日可待。

题主如果着急，就和你领导的领导反映情况，请求调整部门，一劳永逸。

知乎用户 孟北鱼 发表

这 TM 不是我梦寐以求的吗？！

唉，我甚至感觉你是来戏耍我们这些人的。看似抱怨，实则炫耀，我多希望得罪领导以后，领导不安排事情给我干啊！

可惜现在貌似领导们对我也不满意，我却要身兼洪灾重建、疫情防控、信访、扶贫项目报账等多个办公室的工作，分身乏术。

以至于刚刚出院，就被要求拖着流血的伤口，回单位上班。

得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐，我真想和您换一换，让领导冷落我吧！

知乎用户 老唐主任​ 发表

每一次矛盾冲突，都是自我革新或者自我沉沦的开始，就看你怎么走？

我们都会遇到各种矛盾问题，陷入自责或者负气蛮干都是不妥的，关键还在于我们如何从这件事情上汲取教训，主动修复自己所处的工作生态，如何不再犯类似的错误，甚至举一反三，这才是我们能够做的或者应该做的。

那么到底该如何做？

一、不安排工作，一样的正常上下班

这点很重要，不管当时吵架是火星与地球相撞似的惨烈还是骂街一样的激烈，心里有十万个不愿意，但是都不是不守规矩的理由。

因为你是单位的人。

二、认识到吵架的后果是严重的

与领导激烈吵架的性质是严重的，因为在体制内一项约定是：下属对于上级是要服从尊重的，你这样一来，还有什么尊重呢？**上级是需要面子形象，来保持其权威性，才好开展工作。**领导就这样被下属一阵怼，大概率这样的吵架一定有很多人围观，他还有什么面子形象？而且还不谈在吵架的过程中，话赶话，出点什么幺蛾子，说点领导的什么话，这更是要被领导记忆很久，被周围的人记忆很久，成为他们的饭后谈资等。

不管是体制内还是体制外，一旦吵架，很多平时心里有想法不敢说的，都会被激发出来。

本来有些事情，你豁我我豁你是一码事，但是一旦摆到座面上，公之于众的时候，事情的性质发生了根本的逆转。

三、深刻的反省自己

要说你的领导也是不冷静的，至少处置不当，不能控制局势，在单位里，又不是你死我活的斗争，一旦出现冲突，看到对方不服输的架势，怎么也该主动转移话题或者有人来劝阻进一步爆发。

但是，在这个事情中，作为吵架的另一方：你，需要冷静下来反思的就很多。

1、还原吵架的过程，分析原因

1）为什么而吵？

你和领导的吵架的标的物是什么？你自己搞清楚没有？

2）各自的观点差异为什么巨大？

是自己理解有误还是什么原因

3）你是怎么愤怒的？

01 领导是那个词让你愤怒，是那个行为使自己觉得受到了攻击或者不公正的待遇？

这点一定要想清楚，想清楚，想清楚，因为这就是涉及你自己情绪的地雷被踩爆的瞬间，这些具体的点就是我们今后需要防范的点位。

我们的情绪都是很多年积累下来的，一时半会儿根本无法改变，所以，要把这些点位记下来，下次如何避免这些的出现。

人既是理性的，又是不理性的，很多时候，我们的情绪开关一旦被开启，就会自动播放。

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《影响力》里面详细的描述了，我们是如何被自己控制不住的情绪所影响。

其谈到的若干种别人的影响我们的东西，如何去避免，非常值得一看。

02 是否有在你与领导见面之前，矛盾早就开始酝酿了一场风暴

这种想与领导吵架的想法，是你自己想干的，还是被人挑拨的。

如果是自己想吵架，

从宏观上来看，你的观念与单位与领导到底差异在哪儿？

从微观上来说，是什么细节诱导了你的不满？

那么就会清楚你的执念在什么地方？

实际上，当你厘清到这一步，有时候会发现自己是有点可笑，甚至有时候是矛盾的。

那么，把这些矛盾解开，你的内心就会取得一些平静。

如果是被人挑拨，被人当枪使，这个你就要看看自己平时都接触了什么人，对于单位的各种矛盾问题，是不是看得很简单很肤浅，这个是短时间解决不了的，能够做到就是少与那些人接触，即便接触了，别人的话，笑笑就好。

在体制内，各种内斗不少，表面在下属与领导争吵，实际是，领导内部的矛盾。

这点一定要有清醒的认识。

而且，我们表面上看似与其他人无关的事情，都要用线，用利益来考量这次吵架，到底对谁有利的角度去看待。

不要被人卖了还帮别人数钱。

2、想想自己为什么走到了这一步？

等你把这些问题的根都找到后，想想自己为什么走到了这一步。

与领导想法不一样，平时工作怎样？认真领会上面的意图没有？

即便不是认真工作，基本的要求跟上没有，基本的意思掌握没有，基本的规矩遵守没有？

自己平时与别人在一起，炒个类似的架没有，比如与家人，与朋友，甚至陌生人。

彻底想想自己的情绪问题到底多严重还是偶发的？

要把这些情绪厘清，不是很简单的事情，重要的是把那些雷点搞清楚：

比如受不了别人的什么话，看不得什么眼神语气，对什么人是不是有先入为主的概念等等

在可能的情况下，再去想想这些雷，自己可不可以拔掉？

当然这是今后的事情。

不过，如果你是一懒儿二不思进取三脾气大四容易被人挑拨五还以自我为中心的话，这就不能怪领导了，到哪儿结局都一样，不吵架才奇怪。

四、用小行动接近领导，不要心急

所谓解铃还须系铃人，是什么把你们两个弄得面红耳赤的，必须把这个疙瘩去解开。

但其办法不是直接去说什么，而是你去做了什么，通过你的表现，慢慢改变领导对你的看法。

领导不安排你，但是领导的下属呢？领导安排的其他工作呢？

领导没有叫你做，你就不要傻呆着，主动去做。

要想取得领导对你的再次信任，你是要去打动领导身边的人，就是领导安排的工作，你具体的工作直接或间接与他相关，都去主动做做。

光做还不行，需要有机会与领导身边的人聊聊，表达出，你的变化，认识到不足等等。

等这个时间差不多的时候，领导可能会安排你一些小事，认真高质量准时甚至提前完成。

完成之后，做好汇报，而且汇报前，要多想问题。

怎么汇报？

我的一个高赞回答，可以参考一下。

有没有必要经常向领导汇报工作，为什么？

到这儿，你会发现，解决矛盾的时候，认真而且深刻的解决矛盾，是自己的一次大的进步的时候，关键是，你做还是不做，是有云泥之别。

知乎用户 乱步​ 发表

先说结论：如果是单位一把手最好是调离本单位；如果不是一把手，干就完事了。

1. 先假设一个地狱难度的，与单位一把手发生了不可挽回的矛盾：

最好是调离本单位；如果不行，就做好封藏的准备，按时上下班，参加集体活动，等待领导高升；

1-1 先来说我为什么不建议和一把手硬钢：

一把手在一个单位就是无与伦比的权威，先不说提拔、争先评优等，也假设你碰到的是一个大度的领导，他只要简单的不给你安排活，把你冷藏起来，什么事也不分配，用不了几年你这个人也就废了；

而且你得罪的不是一个人而是一个一群人，那些想在领导面前表现的人会不会刻意的疏远你？你在单位的沟通成本会越来越大，想象一下冬天起床时一想到被窝外面的冷空气那种起床难度，而且这还是你在上班的每时每刻，就好像有个罩子罩在你的周围，简直就是一种酷刑。

之前的单位里面就有一个 85 年的本科生，那种时候像他这样的都是可以分配到省一级的机关的，不知道怎么回到了小县城，因为太傲看不起一帮学历比他低的领导，导致一直到现在都是一个主任科员，他的同学留在北京的基本上都去了国企，留在省厅的基本上都是副厅、处长之类的，只有他每天有发不完的怨气。

至于想等到熬走一把手，也不是一个好选择，废掉一个人用不了几年的，与其有这个心思为什么不想着低头认错或是去其他单位；

想要发展第二职业的，确实是一条路，但是失去了单位这个好的资源，你的路会格外艰辛，在只能下班做的同时还得提防别人的举报和破坏；我之前驻村时我们队长就是生意做得很大，有几千万那个样子，又回到单位参加驻村想要解决个副科，就是这样的例子，不过他是那种在单位口碑很好的人，是因为单位工资太低，才想到下海挣钱的。

1-2 下面说，如何做到调离本单位：

先简单说下自己的经历，五年前孤身一人考到现在的岗位， 之前只是听说过这个地方，不认识任何人，没有任何的朋友或亲戚，后借调组织部、政府办等单位，现服务县主要领导。

我说这些的主要目的就是告诉你，调单位没有想象的那么复杂，只要另外单位缺人，本单位愿意放人，就可以完成借调，但如果正式调入的话，就有点复杂，我们这里是需要四个人签字：县委书记、县长、组织部长、编办主任。只要能走出第一步，下面的就是看个人的能力加上一点时间。

第一步，完成借调：

①经常借调人的单位一般是：两办、纪委和组织部，原因简单说就是：这些部门本身确实忙；借调的人在这里也能锻炼人，涨本事；可以在这些部门认识更多优秀的人，即使留不在这里，也是重要的资源；有很大可能是会留在这些单位的，即使回到了原来的单位，原单位的人也会高看一眼。

如果你去组织部、纪委等部门，你们单位一把手一是没有任何可以拦住的理由；二是一把手对这两个部门都是敬畏三分的，一个管着他将来的仕途，一个是管着他现在的仕途，即使他知道一个小兵根本起不了任何作用，他也十分忌惮，因为升迁从来都是一门 xuanxue，他不会留下任何对他升迁的不利因素。

②如何让这些部门的愿意借调：借调到其他单位的人基本上都是免费的苦力，这个自己心里要清楚，该干的活一样都不少，该有的福利基本上都没有。

首先自己要有可以说得出口的优点，让领导可以明确的感受到来了一个能干的苦力，而不是请了一位大爷；可以但不限于这个：公文写作（这个是最最重要的，现在各个部委其实不缺干活的，但都缺乏会写、肯写的人），如果你在报纸上、部委的刊物上发表过文章、负责单位的各种材料（巡视报告、领导汇报、工作总结等等），这些都是很好很好的加分项；

我当时借调组织部就是组织部在全县的办公室主任中遴选人员，组织部长亲自出题、监考和改卷，招了 2 个人，我是其中之一，另外一个人现在是县里面一位常务的秘书。

其次要有知道你的人，平时多跟自己同批和其他单位的人吃饭，多参加全县组织的活动，多接触两办和纪组单位的人员，比如在吃饭时主动点服务，看到想去单位的领导上卫生间了，这就是机会，一起出去，候在门口，表达自己的意愿和优势，没有问题的；活动时，主动去参与服务、拍照等，会有人关注你的。

另外说个小秘密，像这种部门一般每半年都会招新的，原因主要三点：借调太苦，很多人吃不了这个苦；有的人受不了借调时的冷眼，感觉自己在这里就是低人一等，自己与别人之间有一道跨不过的鸿沟；很多人借调是被骗进去的，现在已经明白是怎么回事了，骗不住走了。

第二步，如何留下来：

进入是靠的本事，能留下来除了这一点以外还有几点很重要：靠谱、机灵和肯吃苦。

靠谱，任何时候靠谱都是第一重要的，就像领导经常说的要讲政治、守规矩一样，最怕的就是那些在紧要关头撂挑子、讲条件的人。如果不靠谱，那还是不要在机关里面混了；

机灵，碰到机灵的人干啥都很省心，工作上手快，很快就可以独当一面，交流起来也不费劲，一起工作都是一种享受；这是我之前写的一篇文章，里面提到什么是机灵，如何变得更机灵。

工作后，你悟出什么职场道理？

肯吃苦其实更多就是奉献休息时间加班还不抱怨，体现出来就是别人不走你不走，别人未到你一到。

如果不是一把手，而是其他副职、科长、老员工，那就更简单了。

申请调换科室就行了，副职、科长对以后的道路影响很小，只要一把手推你，这都不是事。

换科室的方法上面直接找领导汇报就行，可以采取去办公室和家中，要提前构思好，不要说那么多，能表述清楚，在你这里很大的事，在他那里就是小事一桩，简单的不能再简单。

如果是选择在办公室汇报，注意要多说事实，少讲感受，领导大概率回调和你们的矛盾，如果你执意坚持，他会考虑的；

如果是去家中，就要可以多点感受和想法了。

上面的都是不可调和的矛盾，如果不是那种很极端的，我建议：

很多在当时看起来大的不能再大的问题（一般只要不是牵扯到个人升迁一般不会有什么大的矛盾），后来证明其实都是小事，没有什么是不能喝一场酒解决不了的。如果是找不到合适的机会，就去找你们共同的领导，领导会很乐意干这样的事情的。

领导帮过你之后一定要记得说一句：

“谢谢你”，谢谢是随口一说，谢谢你是表明了一种态度。就像在知乎上看到了一个非常有收获的回答，可以点个赞给答主，这样你收获了内容，答主也得到了认可，有动力提供更多优质的信息。

知乎用户 夏喵爱吃韭菜​ 发表

题主你这看似在抱怨，实则在炫耀啊！

现在还有什么工作是什么任务都不用干白拿工资的吗？

题主你已经走向了人生的巅峰你知不知道！

从此以后你每天只要按时上班，坐下打开手机刷刷学习强国和知乎就可以了！

这是多少人梦寐以求的工作你知道吗！

这换了我我做梦都能笑醒啊！

要是我说，你现在就应该按兵不动，心安理得地白嫖。

白嫖的同时，多去其他办公室走走，找女同事聊八卦，和男同事吹牛逼。

但是记住，千万别帮着干活就行，如果你去的时候他在忙，你就换个时间再去。

平时拼多多买点水果饮料，串办公室的时候别空着手。

用不了多久你就发现，你在单位的人缘，蹭蹭地涨啊！比那些天天在办公室闷头干活的人，你要受欢迎多了！

然后提干民主推选的时候，你的人缘最好！票反而最多！

能把你领导气的原地猝死信不信！

知乎用户 西山洛道​ 发表

这个时候做三件事：

一是保证不出另外的事故，没活干那就在班上整理整理资料，总结梳理下之前的数据，学习准备下后续可能的工作。

二是主动和你们的上级主管聊聊，要趁早，再聊的时候注意三点：①主动承认自己脾气不好，但事出有因（注意，出发点都是为了工作干好，不能说你领导的不是，只是观念、看法不同）；②讲明自己这么做出于公心、为做好事的理由；③咨询上级主管的意见，并虚心接受。

三是根据上级主管的建议，遵照执行，最后要给予反馈和感谢。

对领导发脾气未必都是坏事，一方面有些领导过于偏执，需要有强音修正；另一方面我们每个人都要有个性，一味退让只会令我们工作唯唯诺诺没有生机。

上述做法一个基本的考虑点：

领导一般都是帮助领导的，因为要考虑到管理需要——权威不可撼动；跨级领导一般对基层的事业心公心会给予肯定，对方式方法给予指导；跨级的寻求帮助虽然在管理层级上不合理，但在领导的心理关系构建上很有用——我们把你当掌门人、当导师。所以，我们的申诉一定要出于公心事业心，而不是双方的世界观价值观问题，不能有任何攻击他人情况，工作上的任何冲突应该都是围绕工作，这是我们工作的初心与本谋。

补充：

评论中多人认为可笑，我不知道他们的理由为何，但在工作上，我们要始终以解决问题为目标，大胆而又公心、规矩而又勇敢去落地解决问题才是王道。跨级寻求指导性帮助是除了低头认错最好的办法。

知乎用户 湾区费曼 发表

1. 收集好证据。平时和领导对话做好录音。有知友写写好工作日志，这个很好。

2. 注意，要遵纪守法，比如按时上下班。

你领导没有坚持正确的用人导向，没有关心指导下属，在队伍建设方面工作薄弱。

不派工作你，你就安心在办公室里学政策文件。

以后别吵架了，在单位，吵架不是有一种高明的手段。

知乎用户 山城老吏海一凡​ 发表

一群人站着说话不腰疼，还有人说：没人安排工作是自己的终极目标。

板子不在身上自己屁股不疼吧。

职场不是一两个人的关系，是一群人组成的生态。

特别是体制内职场，许多单位从一进去就是那几张面孔，到退休的时候，还是哪几张面孔。你以为在菜市场，他缺斤短两了，你把芹菜扔了脸上扭屁股就走啊？

这样爽吗，爽啊。

可是爽完以后呢？

领导正眼不瞅你，把你当空气，你以为是你和他两个人的关系吗？

你的同事都和你一样硬气？和你站在一条战线怼领导？或者说，领导对你冷言冷语，你的同事和你谈笑风声？

别那么幼稚了。

跟着网上的爽文混职场，要么混不下去拍屁股滚蛋，要么孤家寡人独来独往。

领导冷落某个人，真正的杀伤力是什么？

不是他一个人把你压住，而是强迫你身边的人选边站队，让你觉得自己脱离了群众，成了另类，成了一个不受大家欢迎的人。这叫杀人诛心。

千万不要高估吃瓜群众的正义之心。

当一个下属怼了领导，他们也许背后和你说 “怼得好”。一回到单位，全都会忙不迭的和领导站在一起。恐怕和你说句话，还得斜得脑袋瞅瞅领导的脸色。

也别高估自己的承受能力。

人是社会的动物。看看那些因为疫情被隔离起来的人。那么多不用工作、不用做饭、不用带娃，还有吃有穿有住的人，哪个说隔离的生活很爽？还有的人，和老婆孩子关在一起，在家呆半个月，就跟要疯了一样。

为啥？

因为人得有自己的圈子，得有自己交流的群体，伤心了有人可以诉说，高兴了有人可以显摆，无聊了有人可以解闷。

体制内的人际关系，实际上更加具有封闭性。人的关系，无非是通过生活中的吃喝拉撒玩各种活动来拓展。体制内上班十年，圈外人的关系基本上就断完了。偶尔有几个，也是还有生活或者工作关系的人。

这种情况下，领导拿个玻璃罩子把你扣起来，虽然有吃有喝，不可怕吗？

一天没啥，十天呢，一月呢，一年呢？

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以上内容献给那些在爽文中寻找安慰的职场人，

下面正式回答问题。

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和领导吵架，吵就吵了，反正世上没有后悔药。只是要注意后续的事项处理：

一、为工作吵的架，就事论事来解决。

有些事情，起因就是工作上意见不同。只不过，没有注意工作关系和个人情感的关系，把个人情绪带到了工作中。你一句我一句，把话说顶了。

这是工作中吵架事件中最常见的情况。

要知道，吵完了架，你不好受，对方也不好受。

这时候，要注意把工作和情绪进行一下切割。

通过行动和语言，向对方表明，更多的是向周围的同事表明，我只是在这件事上不同意他的看法，不是对他这个人有意见。

把吵架这件事有意框定在工作范畴，不要扩大化，不要人身攻击。

大多数时候，有个台阶大家也就下了。

二、为人品吵的架，不把情绪带到工作上。

有些领导确实很操蛋。

有许多时候的吵架，也确实是针对他的人品。

但这种东西，在今后的工作中还是要淡化。

该工作工作，该上班上班，他给的任务，该完成的完成，该交代交代。

不要让同事觉得你因为和领导吵架的事情在堵气。

人品这种东西，仁者见仁智者见智，不见得大家和你看法一样。不必寻求同盟。

如果他真的人品有问题，这次吵架也不太可能对你的声望造成多大损害。

但是，他作为领导又确实比你有优势。这时候，不必太争论高低。

铁打的营盘流水的官，他走了也就是了。

如果是科长之类的直接领导，一时半会避不开，可以找大领导要求换岗，记住，到了这一步，尴尬的是他，不是你。

三、自己确有错误的，放下身段道个歉。

有时候，吵完了，气消了，往往发现自己做的也不对。

这个时候，过去主动说句话，道个歉，不丢人。

在同事眼里，你这叫做人的格局。

如果你已经放下身段和他陪不是，而他还纠着不放，大家心里的正义天平会向着你的。

再说，如果这个时候他不拾起这个面子，就太不会做人了。

失分的是他，不是你。

四、无法缓和的矛盾，让时间来解决。

有些事情，事关大是大非，或者你非得和他见个真章，不想妥协。那就把问题交给时间来解决。

领导不理下属，和下属不理领导，都够难受的。

时间长了，大家心里那股子劲儿松了，又天天在一起，总会有个台阶进行缓和的。

特别是大是大非问题，时间一长，谁对谁错一目了然，群众虽然不敢明着支持你，但大家又不是瞎子。

更别说，在大是大非上犯错误的领导，他到底能撑多久，还是个问题。

加强自己的心理能力建设吧。自己内心强大了，这些鸡毛蒜皮都是过眼云烟。

自己不在乎，就没有人在乎。

实在压得自己在单位无法发展，就真的像网友说的，领着工资摸着鱼，干点自己喜欢的事情不好吗？当然，这是没有办法的办法。

至于开除一个公务员，相信我，他没那个能力。

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最后，各位体制内工作的小伙伴们一定要注意：

在工作中撕破脸皮，真的是下下之举。

这种事情是有情绪成本的，这种成本还会一天天的平摊到你今后工作的每一天。

慎之。

知乎用户 NeverSea 发表

这是秀优越的么？不给你安排任务多好，多少人的追求啊。你所付出的代价只是 “进步” 比较慢而已。不过话说回来，就算你不跟领导吵架，进步就快吗？有 “条件” 进步的人，不用纠结这个，没有 “条件” 的人本来就是听天由命，知足常乐。

至于穿小鞋、故意打压什么的也不用担心，都是一个坑的蛤蟆，谁怕谁啊，不说检举、揭发、黑材料这些乱七八糟的，直接就去大领导的办公室闹两次，如果是女同志的话哪怕去哭两次，你看你领导回来还敢不敢碰你，最多给你调到其他部门，那也正好。

至于拿考核说事要辞退你什么的，请不要想太多。知道中国历史上无数类似 “安史之乱”、“陈桥驿兵变” 是怎么发生的吗？只要你态度端正、没啥原则性错误、别有把柄落人手上，你领导如果可以随意辞退你的话，那他就是 “团团伙伙、拉帮结派”，手底下的人不都成“家臣” 了么？咋滴？你领导还想养一波家臣对抗组织不成？

所以，你跟领导发生无法调和的矛盾后，人家把你放一边坐冷板凳，其实就是一种 “息事宁人” 的做法。惹不起你还躲不起你么？给你个闲差，以后井水不犯河水，我不难为你，你也别找我麻烦就是。难不成你还要领导跟你道歉吗？

当然，如果你是个闲不住的人，就是有理想、有抱负，那你就跟领导道个歉，把台阶给人家弄好，一般情况下，领导不对拒绝多个人为自己所用的。

知乎用户 palace green 的草​ 发表

我来了！

首先，放松心情，不安排就不安排，你们科是他开的吗？风水轮流转，说不定哪天他就走了或者你就走了呢。

其次，认真打卡，按时上下班，按时休假，不要加班，不要做任何不该你做的事情。做每件事完善手续，尤其是请休假，任何事情，涉及到你本人，认认真真搞清楚再签字，请假不用单子的话我建议你录音，客客气气的，该请假请假，该休假休假，不想接电话就不接，完了一定短信或者微信告诉他手机静音没听到啊忘带了啊之类之类——核心是，留证据，他肯定会给你小鞋穿，你就要提前封堵漏洞——防止他扣你钱。

再次，他不是不给你工作吗？简单啊，赶紧的各种考试准备起来，实在你不想考就认认真真看学习强国，自己看，抄十九大笔记，认真抄，刷手机也行，老老实实坐好了，面带微笑那种。工作是个啥，啥都不是，你觉得他不给你工作，核心中的核心就是他边缘化你，让你在外露脸机会少，闷在科室里，很有可能外面的科长局长都不知道有你的存在——但是外面的人都知道你又怎么样呢？给你升官还是发财？同事就是用来八小时内打哈哈的，别幻想多了。

最后，公务员牢记一点，不要吃拿卡要，对党忠诚，养你的是国家不是你科长局长，躺平不意味着把自己废了，有多少事是正事，多少事能值得你这么思来想去走不出这个圈。

养好身体将来高兴了还可以去参加他的追悼会，不高兴了追悼会都不去，多好。

知乎用户 shq 发表

第二个故事男主最新进展，据说他们部门最近很忙，直接领导给他额外派了个烂活，鬼哭狼嚎那种活，就这类工作，进展慢，涉及面广，还没成效，谁见谁躲的烂尾活～～我男主多聪明啊，直接说手头的忙不完，接不下来。新鲜出炉的今早，boss 团来了一个，一个温暖的大手掌温柔的覆盖在认真工作的小男肩头和蔼可亲的说：小 G 啊，我们了解你工作辛苦，但这个项目呢也很棘手，咱们这里除了你有这类工作经验，其他人恐怕都接不下来啊，你看有困难能不能克服一下～～～～～～～～～～

领导越级安排工作，男主也只能接了～～～～

职场小 tip：领导每次来，不管他多小，滋要比你大，你以为他是来跟你商量的么？？？不要 naive 了，人家那叫安排工作～

直属搞不定你，需要越级安排同一个工作的时候，而且当众越级安排的时候，你想吧，你细想～～～

没人邀，看了一些回答，结合自己的经历，或者看热闹的精力，因为我这人工作就一个标准，领导大过天，绝不会跟领导起冲突，谁决定我的利益谁最大哈哈哈，当然犯法不行～

有些回答真的得到了很多很多赞，好几千，一看就是没什么实战的人写的，有点怕误导年轻人，大概是说撕了小领导不要紧，他决定不了你的利益、因为他上面还有 boss；撕了大领导呢、也不要紧，等他调走就好了～就我十几年体制内的经验和看热闹的历史，这说的不对，且大大的不对～

作为工科生，大道理我说不来，就说两个例子吧，咱们机会主义教育～

职业生涯中，亲身经历过两起撕领导案件，一个小领导被撕，另一个是 boss 的 boss 被撕～

第一起，女同志，因为部门内部评优，直接年底部门会议上，摔书摔本子，外加号啕大哭质问部门领导。部门不大，直属领导也不大呗～小的我当时看懵逼了直接，很久远了，当时我第一年工作啊，萌新啊，职场就给了我一部现演甄嬛传啊，我正好坐那妹子旁边，frozen 鸟，都不会动鸟，都忘记递纸了嗷，而且我和那妹子还一个办公室，大妹子，这么大的戏咋不提前知会一声，即兴戏剧我还没练啊啊啊～领导都 50 + 了，党群工作不好干啊，脸上也挂不住啊，还有几个部门大佬都 60 + 了啊，都不说话啊啊啊，经过我努力的回忆使劲的动脑，脑子都裂了还没想起来那天到底怎么结束的，只记得第二天早上 5 点开始，大妹子开启微信群的部门控诉大会，一个人血泪控诉，我没数多少条，但是时长是从 5:00-8:00。控诉但没失了体面，作为萌新，终于补齐了甄嬛传的前半部。就是吧，稳定部门，大家都佛系上班，不可考的时间开始，就有了一个不成文的规则，优秀轮庄坐，今年妹子自己算的该自己了… 美滋滋的等着宣布，结果却是去年优秀的获得者又得了一次，妹子就崩了，观众如我一看，哇塞，不公平啊，底层人民要反抗了，凭啥有人得两年啊，但那都是我的内心活动。原因是去年的金鹰男神由于工作犯了个大错被上级逮到了，褫夺封号了～评职称还必须要一个优秀，就今年私下找领导又要了一次～体制内小 tip：就算犯了错，一般别人都很难知道～原理我不知道，反正表现形式就这样。

你以为大妹子是个泼妇？nonono，人家干部家庭出身，从小优秀，一路 985 杀上来，嫁了金龟婿，钱是肯定不缺的。但是吧这样的人往往很要强，优秀惯了，敢在她面前耍不公平，人家就没被社会调教过～能进部门的，就算没背景，家庭出身也是不错的～

越说越跑题，总之就是指名道姓不客气的怼了领导，还曝光了另一个人哈哈哈哈～

到结果了，作为政治素质很不过关的我也没起什么好作用，唉～我现在深深自责，瞎出招，不知道这个事件中起了多大的反作用～反正我匿名，谁敢认粗我，我就去死一死好了～

当天上午控诉微信情节过后，妹子就给我发了微信，说听说领导找 boss 汇报工作去了（告状）。我当时一激动说：凭啥，这么不公平的事，谁还不会找家长了，你也去啊，身正不怕影子斜，找领导谁怕谁～唉，我也不知道是不是在我的鼓励下，还是她老公的鼓励下，她也去 boss 那控诉了，好像也哭了，她委屈啊她不服啊啥的～

后来？为啥我这么清楚，就是因为吧一个巧合，那天晚上我非要在 boss 那的办公室办事，boss 团在 boss 的 boss 那里开会，我也不懂，反正我就必须等他们肥来，我不是秘书，我是为了自己的事找 boss 签字而已～

7:30 ish，我还在破马张飞的给秘书们讲段子。boss 团匆匆鱼贯而入，看到我首先一愣，显然我不应该这么晚在这里，于是，大 boss 威严地说：我们今天非常忙，不管你有什么事我都没时间，哎喂，签个王一的名也没时间么？你划拉一下能死掉么？显然也是内心活动，现实是，我屁都没放，匆匆跪安～ 临走时，看到他们一人拿个计算器说要在开个碰头会就都进密室了，我还纳闷，这么大的领导还要亲自按计算器啊～

返乡之路不表，大概 10ish 吧，因为每天那个时间我都要遛狗，顺便跟狗友交流段子～大妹子给我发微信，擦擦擦，说 boss 亲自给她打电话，说她全年有个啥指标（很无关紧要）排全单位后 10%，没有评优资格，所以部门报谁也不能报她～我当时不得不说，年轻气盛啊，就随口问了一句，咋算的啊？有公式么？说不及格就不及格了？玩算法呢？我高数 96 啊、我可以帮忙验算啊～反正那通电话的结论就是妹子失去了评比资格，接下来的评选由上级监督审核，保证公平公正公开，但结果还是原答案啊，过程完整合理，毫无漏洞啊～

妹子啊，不得不说还是要强啊，第二天一早披星就赶往总部找到 boss 说要看算法和过程，怎么就不及格了，boss 说算法不在我这，去找办公室主任要，办公室主任说，也不在我这，找大秘，大秘说不在我这找二秘，二秘说找小蜜，小蜜一脸懵啊，他根本都没参与，问了个寂寞庭院深，此时按照她的一贯做法应该从头再问一轮，但不得不说 985 高材生就是脑子快，好像突然想通了什么，转身就凛冽的离开了，后面是脑补的，因为显然没有结果～

部门领导半个月没跟她说话，但谁说的来着，体制内最安全的就是谁都干不掉你，部门领导要管理好自己的兵，也不可能永远不理你，反正过了个年，也就过去了，毕竟妹子家医警关系还可以，虽然吧不一定有犯法的机会，但是疑难杂症看个片子啥的还需要妹子家偶尔帮忙，领导以前也麻烦过妹子家人～

自从那以后，妹子突然变了，变的特别佛系，彻底躺下了，全身心投入了家庭孩子老公那里，单位的事能不出现就不出现了、工资一分也不少，家里本也不缺钱～第二年，给了她一个优秀党员荣誉称号～现在感觉她的灵魂已不属于单位了～

我从遛狗那个晚上就彻悟了，得罪小领导？事实是，大领导拼了也会保护小领导，领导都是一条线，你敢挑战一级领导，就说明你可以挑战两级，唇亡齿寒放着合适不～哪位前辈给从理论高度总结一下～游戏规则只能领导定，定错了就错着算～你啥也不是就显你能了，你能你咋不当领导，你当领导你说了算～

这就是得罪小领导的故事～还有一个大领导的更精彩，但我手指头都麻了，我歇会～

～～～～～～～～～～～～～～～～我们的青春～～～～～

第二场大戏拉开帷幕，这场戏可精彩了，到现在还没完，而且应该是另一个小高潮，本人可就指望这个连续剧完善自己的阅历呢啊～～

男主是个男的，废话，但是吧有时候办事或者沟通就像个女的，比如优柔寡断，比如默默叨叨，又说不到点子上～

人那可算大部门了，俺们国字头一个系统的，离俺单位不远，主要创收的生产部门，专产各类工科直男。我咋知道的？就近亲繁殖呗，那边一个同事是我这边一个同事家属～

大约 6 年前吧，我还离社会很远的年代，平静的一天被炸裂了，在一个平平无奇加班的周末大中午饭点 er，部门大 boss 的单间传出响亮摔本子的声音，紧接着俩人推搡谩骂着走出办公室，毗连的可就是 70 人的大办公室啊，咱也不知道那个著名的单位为啥一个办公室坐 70 人，跟 lobby 一样啊～外面人开始没反应过来，就听得大 boss 骂：就你那个出身，毕业那个学校，能进我们单位都烧高香吧！（不是我说的啊，boss 说的）。男主回：欸，我再不行我也进来了，你能咋地，你再高贵还不是也只能让我给你干活，后接无数更不客气的难听话，男主常年以嘴烂著称，性格特征就是平时不善言辞，负面情绪都憋着，等他开炮了，那就是个核灾难，恶言能把人击穿，每个单位都有一个这样的同事，反正我见过这是第二个了～

大 boss 快 60 吧，男主 33。俩人就当着 70 人的面上演泼妇骂街～这事真瞒不住，毕竟 70 个人参与就等于系统都参与了～等大家回过神劝的时候已然都快骂完了～

原因据说是 boss 是大部门技术老总，让男主改个材料，改了很多很多次，据男主说改到吐改到已经不是为了改，而是为了折磨他，而每改一稿汇报都被骂得狗血淋头，大概持续甚至几个月了，男主就崩了～

大 boss 呢在部门也的确是以改得多，要求高，爱骂人著称，名声在外，除了的确有背景的他骂得轻以外，其他都骂，大家这些年也是苦不堪言～班子其他 boss 吧也知道这位大佬的特性，反正谁没有个个性呢，至于其他人怎么忍受的我就不知道了，反正传出来的就是大家都难受，大家都在忍，怎么就男主忍不了了～男主的理由是早受够了～

冲突事件发生后第二天，部门平静如水，就好像昨天是一场梦境，男主要好的几个同事劝他去服个软道个歉，我大男主一身正气，绝不向黑恶势力低头，有骨气好样的！男主那年入职快 6 年了，一直升不上去，身边两个跟他一起进去的都升了，唯独留他一个，领导理由是坑不够～而且据男主酒后诉苦，这些年部门的好事从没轮上过他，连培训都从没有他的名字，他非常想不通也很苦闷，冲突事件的前一个月又组织了一次提干，这次竟然提了一个女同志，都没他的份～他整个人已经不好了，三观都塌了估计～我不熟悉这里的事不随便评论，但听说过男主直属领导对他的评价是，领导给他安排的任务，心里期待值是 8 分，但他总是交回一个 6、7 分的活，这句是原话，因为就是俺们部门家眷～

冲突事件后直到去年，男主也 40 出头了吧，在这个单位也两位数年份了，这些年的提拔任用，任何大 boss 参加的场合都采用了一票否决，听家眷描述过中高层会议，一般有个坑的话大家先提人选，只要有任何人提到男主的名字，boss 都会直接说，他？他不行～～～能力不行～～～～其他中层不会跟 boss 对着干，同级班子没必要因为一个男配得罪同僚～等 boss 调走？naive… 技术老总就是没有换岗这个说法，蹲到退休～～～

冲突大概 1 年后吧，男主其实就撑不住了，听说去道歉了，用什么方法不知道，也当着众人面，boss 很大度地说没关系，年前人冲动一些，我也有自身的问题～宾主尽欢～～～～

结果呢？生活还是那样，提不上去，没人说得清原因～如果此时男主认命躺平也就 60 集大结局了，他偏不！他要提干的野心全在脸上，以他的条件来说，第一学历出身不行，没有任何背景能进单位，的确有点运气的成分～

去年不知道这厮怎么个脑回路，突然在系统递交了辞职报告，这个系统里都能看到～我们都以为 10 几年能力磨练，找到了好下家？结果听说是个小私企，就给个荣誉职务啊啥的，好歹是个官，此事可看出，男主真是想当官想疯球了～

最反转的事在等待各级领导审批的过程中，部门领导例行请他吃个饭挽留了几句，他他他他，他不辞了，觉得领导说的对，他对本单位还有很深厚的感情，他决定不走了～～～～～～～～～～～～～～～～这个操作把我们都煽晕了，这就是传说中的欲擒故纵么～决定不走了就是去年下半年的事，不知道男主的脑回路什么构造，他认为领导挽留他就一定会给个一官半职，于是过了年疯狂找所有 boss 谈，主旨就是什么时候给个官～～～～～我怎么知道的？因为也找了我们的家眷啊～～～～～～
，也决定不了啥，反正就说他说了也不算，现在的确没坑，以后有坑了也不一定是我坚韧男主的，男主回头一看，90 后的小弟弟们已经杀上来了～～～～～～～～

这就是个 live 啊，那位被撕逼的 boss 好像还有几年退休，你们觉得按照大神教的，等 boss 退了，男主就平步青云了么～

又或是 boss 团可怜他赏个一官半职？

我们 boss 倒是评论过一次，说这小子秀逗了，这是作死，你这么玩一回，没有领导敢用了，动了走的心思，就是死罪啊～

不过男主倒是一直保留赤子之心，40 + 还在跃跃欲试，还要大干一场～

这个故事和上一个其实是一样的，搭班子就是互相搭的，不管对错，都不能拆台～班子成员横向互相成全互相支持，上下级领导纵向保护，上级保下级，下级支持上级～至于 staff 们……

唯一的区别是事件 1 的妹子退出了躺平了认命了，而事件二的男主还在拼命工作，给自己挣一个前途～

我不想评论谁对谁错，妹子事件后我就学会闭嘴放空微笑了，只是个人选择不同，也关注男主将来的发展～男主的结局可以预料到么～
～

知乎用户 伯渔的职场江湖​ 发表

我的一位同事就是这样，经常被领导批，最后没忍住和领导吵起来了。

很多人觉得他后面的发展就只会是 “不安排任务” 而已，觉得爽，实则没有体会过或者是没有见过，跟领导翻脸绝对不会仅仅停留在这个阶段，后面会发展成类似校园凌霸的状态。

大家潜移默化地远离他，他的缺点会被放大，错误会被小事化大，同事变得冷漠，不跟他一起吃饭、聊天、开玩笑，工作不安排可能只是暂时的，后面依然会给他安排工作，好让他干活，出错，才好挑刺。

就算他的工作变少，大家迁怒的对象更多的也是他，觉得是他能力不行，不靠谱导致的。在任何涉及民主投票，打分的时候，大家也会默默地给他打低分，影响他的奖金。

大家都停止跟他交际，只有我不太在意，一直跟他交流，中午一起吃饭，但他的痛苦是显而易见的，滋味只有他自己知道，他说他真的差点抑郁。

后来过了很久，他找到机会换了部门，工作能忍则忍，大家面子上过得去就行，很快他就走回了正轨，大家又重新认可他，上述的一切也慢慢消失了，他一直觉得我很好，那段时间没有像其他人一样远离他，所以现在我们的关系也很好。

关于与领导相处的经验和建议：

1. 一个人之所以成为领导，必有其过人之处，或是智商，或是情商，即便是靠关系，那也是投胎能力强。不要被他们的缺点，蒙蔽了自己的双眼。

2. 有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。

3. 学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。

4. 对大领导平视，对小领导仰视。大领导一句话可能让你少奋斗好几年，如果有机会与大领导接触一定要给他留下好印象。身在兵位心为帅谋，别觉得自己位置低就妄自菲薄，多关注大领导关注什么，琢磨大领导的方向，常常哪怕做一丁点与大领导方向相关的小事，你们之间就有交集。而且，大领导喜欢小同志。小领导帮你可能没那么给力，但给你穿小鞋很容易。而且小领导离你近，利益纠葛更多。你要用心维护的是小领导的关系，给予他足够的尊重。哪怕水平不怎么地的小领导，哪怕别人都不尊重他。

5. 在公共场合，对待领导不能没大没小，无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。

6. 与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话。

7. 领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。

8. 工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。

9. 保护好自己。领导个性千差万别，领导风格各不相同，领导上位也有各种各样的方式，造成了领导对下属也完全不同。对领导来说，大家都是工具人，作为工具，好使是最关键的，但别把自己磨没了。万一遇到了阴鸷怨妇一样的领导，来日方长，别动不动就拎壶冲，壶搞，一定要保护好自己。

10. 如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁，请认真反思一下，自己有多久没跟领导单独谈过话了。

11. 永远只对直属领导负责，当出现另一名领导对自己发出指令时，立马向直属领导如实汇报。

12. 在绝大多数情况下，不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时，可以用谈心的形式，委婉地向大 BOSS 表达自己的想法。此时，要把大 BOSS 当成长辈，诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。

13. 你可以比领导更出色，但别总抢他的风头，要学会摆正位置。领导可以不讲理，但你不能耍脾气，要懂得放平心态。

14. 严格才是大爱，即便领导对你误解很深、存心刁难，也别瞻前顾后、患得患失，心大一点、胸宽一点。这年头，对你使坏的人很多，他算是温柔的了。

15. 领导发火怎么办？

如果他发火，你要么躲，躲不过就要忍，没别的招儿。挨骂是工作常态，挨骂是轻的，说明领导对你还算敞亮，没把你当外人。因为他比骂你更阴的招儿有的是，想开点，他也挨骂，大家都一样。

而且，领导有候发火未必是针对你，未必是针对你这次的错误，可能就是你撞上了，可能是他不方便骂别人，可能是演给人看，等等等等吧。表演无处不在，正常。

如果是你的错误，等他气头过了跟他认错，认错的公式是：情绪 + 事实 + 补救措施。例如：我错了，我感到您很生气，我也自责，当时的情况是巴拉巴拉小魔仙，我经验不足判断失误，以为是古娜拉黑暗之神，造成了严重后果，都是我的错，我打算自刎以谢天下，如果大领导批评您，您全推到我身上，嘤嘤嘤……

温馨提示：如果不是你的错误，甚至根本就是领导的错误，建议也不要急于辩解，人发火之后一般都会有情绪上的失落感和自卑感，此时你指出他的错误相当于补刀，面子上有点挂不住，效果不如让别人告诉他或水落石出或他自悟好。公式还是：情绪 + 事实 + 补救措施，但不要瞎认错！例如：我能感受到您很生气，这件事的确很严重。您先消消气听我说完，当时是张三巴拉巴拉小魔仙，李四古娜拉黑暗之神，我是去帮忙的。既然发生了，我们还是应该积极面对，尽量补救，我建议一二三。

经常发火的领导要保持距离，尤其发那种没来由、耍威风的火，一般都是外强中干的草包。领导一般是有本事的脾气小，没本事的脾气大，这是规律。你万不要学他，要稳，情绪要稳定，这是一个成熟职场人的标志。当然，从健康的角度看，情绪，尤其恶性情绪不要压抑，因此又建议你学会安全排遣坏情绪的方法，自己琢磨吧。

公务员队伍的年轻人要收着点自己的脾气。其他行业也建议隐忍精进，不要情绪化。当然，这对有些人、尤其是年轻人，很难。能隐忍方为仙人，这是你成长之路的必修课。懂的自然懂，我不解释了。

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，国企工作多年，喜研究人性、职场潜规则、人情世故、送礼技巧，欢迎志同道合的朋友一起交流学习，共同进步！

知乎用户 晋卿​ 发表

冤家宜解不宜结，体制内尤其如此。

在体制内这个熟人圈子，大家都要一张脸，也全靠一张脸，互相给个面子，互相理解，退一步，海阔天空，毕竟大概率是要呆一辈子的人了。

山不转水转，铁打的营盘流水的兵。

领导不会是一辈子的领导，你也不会是一辈子的科员，这点冲突在漫长的职业生涯中只是浪花一点点。这是大律师

发生激烈的冲突，一方面是你的职业生涯太浅，还没有完全适应体制内的游戏规则；另一方面是你的科长领导能力有限，不能带好队伍，更没有手段让人信服。现在的状况更可能是两人都在气头上，互相置气，但这是职场成长过程中的必经之路，人和人之间的相处不总是一帆风顺的，更有可能是不打不相识。

再说，你和科长更多的是工作上的一点矛盾，而不是私人利益的冲突，更不是有什么深仇大恨。

所以，不要着急下定论，更不要慌，不安排工作就冷一冷，放一放，找个机会坐一坐，说句软话，低个头认个错，就算他不是科长，也是长者，咱还年轻不是？体制内这个熟人圈子，没必要搞得和仇人似的，谁愿意每天蹦着个脸上班和上坟似的呢，抬头不见低头见，还是你好我好大家好的和谐局面重要。

知乎用户 胡静怡​ 发表

这多好了

不安排任务是多少体制内求之不得的

知乎用户 普通的柒月初叁 发表

真爽，看得我都想去跟老大吵架了_(¦3」∠)_

奈何自己真是吃软不吃硬啊。

我算算，我怼过副乡长，乡长，书记，但是人家领导都是高高挂起的，听完我再难听的话，他们也是笑呵呵的跟我谈人生谈理想，感觉自己一拳打进棉花里了似的，如果他们也跟我吵我反而能来劲，人家也不吵啊，我自己就先不好意思了，哎。

我跟你说，领导不给你安排任务，那是因为他拿你没辙了，他要是真想整你，会给你派一堆扯淡任务，或者把你安排在容易出事的岗位。

知乎用户 诸葛二蛋 发表

我有一个同事，也是和他的分管领导拍桌子对吵，结果就是领导不用他了，不安排活，找了个理由，把他调到下面乡里。有晋升机会提到他直接说 “没有大局意识，不考虑”。

在我们看来，他能力很强，只是性子急，脾气暴，这下被耽误了，这个领导走之前他仕途中断。

但是我这个同事他不这么看，被调到乡里后他感觉日子变滋润了，用他自己的话说是 “天高皇帝远，再也没有那些蛋求事了”

他开始回归家庭，开始玩古玩，在乡里淘一些老物件，整天很开心，满面春风是之前见不到的。

可能人家就没想过晋升，他想要的就是一个舒坦。那吵架这种事，又能算什么，领导不理了，求之不得。

但是你如果有心上进，受制于或者有求于这个领导，那你该低的头得低，该认的错得认。年轻是有机会犯错的，但是要认清自己想要什么，用心去改错。

知乎用户 知易行难​ 发表

我想问下是什么级别的领导，这么没有城府，居然和下属激烈争吵。

我不知道公务员是个什么情况，但是我以我国企的经验作类比，我觉得只要是脑子正常的领导，一般都不会招惹下属，除非这个领导没有上升的可能性了，不然领导会远离刺头，越远越好。讲几个我知道的例子吧。

案例 1：

我知道我们有个营销部门的领导，不知道哪根筋不对，居然降了一些活少的员工的绩效（营销部门经常有人不愿意干活，拿基本绩效，多干活的人会有奖励）。这个领导为了节约成本，居然想到这个方法。员工和他要过说法，结果也发生了争吵，他也不甘示弱。结果这个员工气不过，直接写邮件给大领导，说他们部门在绩效发放过程中存在廉洁问题。大领导就让人力资源查，查到最后发现没有问题，但是闹的沸沸扬扬，虽然这个领导没有被处理，但是大领导觉得他管理不力，所以最终也没有再重用他。

案例 2：

同样的营销部门，这个领导没有做任何不利于员工的事情，但是有个员工就是不满意，结果投诉他公车私用。虽然也是子虚乌有，但是公司纪检部门还是去查了。好事不出门，坏事传千里。传多了，就没人在乎真相了。正值反腐倡廉最严的时候，所以尽管这个部门超额完成了任务，但是领导的年终考核没有拿到优秀。最后就是这个领导再也没用过公车。见客户都自己叫车了。

有人会说，上面 2 个例子都是都是员工不满意领导，瞎举报的，但是作为一个领导，如何安抚下面的员工，其实也是再大的领导考量他们能力的一个标准，大领导也不想自己这边莫名其妙接到一堆投诉吧。

当然这些案例是为了说明只要真的是想好好升职的领导，不可能和普通员工叽叽歪歪的，不是他们多么大度，而是他们权衡利弊后，觉得这种争吵真的是代价太大。

你已经和领导吵架了，吵了就吵了，也不用太后悔，毕竟按照公务员的任职规则，科长也会换届轮转的，几年后，他走了，你还用怕他？虽然很多人觉得那这几年不就浪费了吗？我觉得题主既然来知乎问了，说明题主没有背景，有背景的话，还用这么虚吗？说不定早就换部门了。

实在觉得要硬刚一波的话，那你就每天盯着他，找机会举报他。别以为好多都是小事，觉得举报也没有用，但是这个领导难道没有站队吗？没有敌对一方吗？只要有人盯着他不放，上纲上线，小问题也会搞死他的。

同样是我知道的案例。一个人要提干了，结果公示期被人给干了，为啥？因为几年前，这个人在办公室抽烟（办公室不允许抽烟），被办公室的另一个人拍下来了，这个人一直就保存着照片，然后到现在这个关键时刻，进行了举报。事是不大，可是他的敌对一派，上纲上线，抓着不放，最后另一派只能放弃他。

对了，你一定要耐得住寂寞。想办法自救。如果真的觉得熬不下去了，就找大领导哭诉。我还认识一个政府的人，之前给他们科室做项目的时候，其中一个科员每天也不讲话，什么事情也不问，也不和科长多交流，科长也不安排他多做事情。结果半年之后他们科室之间科长轮换，换了一个科长。自从换过科长后，感觉他开始有了存在感，每天开会特积极。后来才听说，之前的科长觉得他不行，老是压着他。后来换科长的时候，他就开始跪舔新科长，感觉又开始生龙活虎了。

人与人之间的关系很复杂，如果你觉得自己没法再升上去了，只能当科员了，那就随性。如果想升职提干，记住一定要与人为善，争吵这种事情在大领导看来太 low 了，不是他们体制内解决问题的工作方式与方法。

知乎用户 安久儿 发表

先找所在科室的三定方案。

三定方案上规定的工作内容他不安排你也可以参与。

吵架前的日常任务也继续做。

剩下的时间，闲着也是闲着，那就写点东西呗。

1. 工作日志。

时间地点人物事件，详实准确。

别只记你自己的，再把领导和你的，领导和你们科室的对话也全记下来。

手写最佳，这叫书面材料。

电子也可以，做好佐证材料（照片、录音、文件），效果也一样。注意备份。

2. 会议记录

是党员不？

是党员的话，支委会，党员大会，党小组会，党课这些三会一课上的活动没明确不让你去你就参加。

然后录音，自己记录会议记录。

明确不让你去，你就把不让你去的这句话记下来。

相信我，你记的这份三会一课会议记录能让大部分领导没脾气。

业务上的工作日志＋党务上的会议记录，二者相辅相成，对这种 “冷处理” 够了。

如果他给你加担子，让你忙起来，精力够的情况下也可以继续记。

但不用这么事无巨细。

主要是遇到可能的坑就请示，有点进度就报告，把这些请示和报告的内容及答复记下来。

且不说现在鼓励担当作为，就是别的环境下，多请示多报告也没错。

知乎用户 啊呸服​ 发表

看了，有些说要辞职干到底的

如果问主有这个能力可以

没有的话，恩，那就……

得罪领导后的 “应急术”

知乎用户 996 减脂塑形 发表

这不是神仙日子吗？把你晾起来，对你不是好事吗？你没胆子和一把手吵，能骂出这么难听的话也不是啥大领导，就是个起妖风的人，你怕啥？

工作中给他下绊子，让他也不舒服 ！比坏谁不会！

我前段时间刚和一个二逼怼了，那家伙也是出口成章，倚老卖老，天天不是琢磨怎么干事，而是怎么整人！活不干连续两年评优秀，还大言不惭的说自己啥也不干，还评给自己优秀，组织非要给他！还不是我天天加班把工作搞起来的，18 年案卷评分满分 10 分，只能打 5 分多，19 年我给交涉的打了 9.82 分，我们年终考核是评分体制，这个案卷评分占比很大！年终考核的资料都是我一手准备的，给他在 26 个科长里面弄了一个第一，就这他好意思挑我毛病！我今年的目标就是把评分搞低，让他不能连续三年得优秀，让你个老鬼再玩浑！他也是骂人 ，还说自己骂人可多了，我直接指着他说，别人让你，我不让你！

尽情的怼，毕竟，恶人就得恶治！

……………… 最新补充

昨天下午我去单位组织部谈话了，恶人要提四调了，需要同事谈话！我就去没有一分钟出来了，考察的人让填了表，还问对他的提拔有啥看法？我表都填好，直接说了，好、很好，服从组织安排！考察的人听出了话外音，有看法可以说！我想说真话，还是没说出口！

知乎用户 星辰的跳动是爱 发表

我从科长的角度来说下，我面对这种和我吵架的员工如何处理的吧。

首先讲下背景，也就是今年 8 月，3 个月前，单位扩建项目新成立项目部，之前在多个部门转手，在我之前一个部门 a 从接手到甩出去整整 3 个月没一点进度，最后领导没办法成立专门负责的项目部，我空降成科长。从之前部门 a 借调 2 个加入单位 2 个月的人过来。

然后神奇的事情就开始了，首先是单位的老大们，几位处长给我挖了坑，宣布我有考核期，部门 a 协助和监督我工作。于是部门 a 的领导开始伙同另外两个借调的人给我整活。

首先是第一周联名写信说我不胜任领导一职要我下台，而且几个人当着我的面和我吵架，说我干不长了。

其次，除了一开始做好划分归他们做的任务，其余我布置的任何任务都和我吵架，扬言我做的是错的，并且基本坚决不做我布置的任务。

第三自己的工作不做任何汇报。

第四故意不按时参加周会，在微信群里指出后，开始和我吵架，并且由于他们的工作是对接政府部门和跟进拆迁工作，写邮件给处长说我乱排周会打乱他的工作计划。而且是满嘴跑火车的那种，和微信群发言对不上。

第五不和我沟通，直接写邮件给处长说我工作安排不合理，自己要做哪些工作。

第六部门 a 的领导多次写邮件给处长说我不适合当领导之类的话。

那么这些人为什么敢做这么神奇的事？一个半月之后我大概摸清了他们的底牌：那 3 个人项目经验为零，本身也完全没有实力和能力承担重任，部门 a 的领导是 2 年前考试进来，但是实际负责部门 a 工作，并没正式任命科长，就是因为她会滥用职权。另 2 个人能进来是靠了点关系。只有我是没任何关系，看到有机会面试进来的，处长们启用我最初也是没办法，项目推进很急而我有证。所以他们也想当然认为他们肯定能当这个领导，才敢和我造反。

那么面对这种事我是怎么应对的？

第一点我直接就和处长们摊牌，这些人造反了。最后结果就是处长们把我们都骂了一顿了事，并且私下警告部门 a 的领导不要再搞事。同时骂完我同意了我招聘新人的要求。

第二点直接按一般项目，列计划列进度，然后做周报月报，所有事情列得清清楚楚。安排下面的人做的事，我吵了一次架之后，你不接我也不再吵了，就是你没完成这件事。一个月下来我 1 个人干的事是另两个人的 3 倍。同时也逼着他们做最低限度的汇报。但是他们能力不够，不配合领导工作的形象已经展示给其他科室看了。

所以第三我不给他们任何工作指导（之前他们也这么要求的），在周会也不去解释自己做事的逻辑，只说成果。控制自己做事的节奏保证他们无能不影响整体进度。刚好他们彻底搞砸了报建的一个简单工作，还和我吵架说是我的问题。于是我顺势把报建的业务给了自己招聘的人负责。而他们的业务慢的和蜗牛一样，我直接写上去周波并且定性能力不够。当然和我吵架的事我没提，但他们越级和处长告状，处长再看我的报表自然

第四他们写邮件告我状的事，是在一开始成功把处长拉下了水，说周会所有人都参加，要我改时间，然后写邮件要我注意任务分工之类。但我月报一交出去，他们平均每周就只去一次政府部门还没完成周会。接着我顺势就直接和处长说他们能力不够，配合性差，所以不适合做他们要求的工作。最后把他们排除在核心工作外。

第五部门 a 的领导，3 个处长里面 2 个已经不再理她，只有那个提拔她的还在用她，但是我周报月报汇报处长，特殊事情也做请示，项目也在推进。而她只能说我态度差，没领导力，这样实际上已经把她废了。而且实际上她这个部门已经成了闲职。

至于另外 2 个人，没处理一是处长安排进来的，才 3 个月我没把握能不能现在干掉，放一段时间他们肯定更拉胯，到时候再提。二是现阶段实在人手不够，他们盯着拆迁本身不重要，但需要有人盯，人一走工作就吃紧了。

所以从我处理这些人的手段，我想反推告诉题主的是：

1、搞清楚你的部门、领导、你从事的事在大领导心目中的分量，这个可能有点难，要学会从蛛丝马迹中查找。比如我的项目，各部门之间切换，到新成立部门空降领导和员工，都不愿用老员工，足见其分量之重。另外如果你觉得空降领导不如你，通常是你出了问题。上级领导安排重大空降的时候，一定考虑了多方面因素，包括这人不行自己如何脱责，就这样没轮上你，那是你真不行。

2、如果你是在领导一空降就搞事情，那么就算对方有天大的错误都闭上嘴巴忍几个月，大领导一定会站队你的领导，一方面要证明自己用人正确性，另一方面把你的领导干掉这部门就没法再管了。你在空降期跳舞已经是示威大领导，不和我意我就要干到底。

3、如果你的部门很闲，那就安安静静做自己的事，搞好同事关系，准备跳槽。闲职部门领导和下级的关系也是考核重点因素之一，领导最多就是架空你，犯不着刻意刁难你，当然你的前途也基本没了，利用这段时间早做准备吧。

4、如果是实质性工作的部门，在 3-6 个月里千万不要再和领导顶牛，没有新工作要么把手头工作彻底做好，并且及时汇报，要么给自己充电增加业务能力。这种部门大领导对于领导和下属争吵是有忍耐力的，你的领导如果因为这一件事就彻底封杀你或者刁难你，上下都会不满。一般的做法是循序渐进安排一些有难度的任务，并且不给你任何更多的指示，让你没法完成，最后证明你不行干掉你。

这个时候你需要做的就是把这些事情完成，就算有些事你认为错了也要积极和领导沟通，把情况讲明然后坚决执行领导的决策，但是记得留好证据避免甩锅。总之你要给大家留下一个印象，你是对事不对人，只是认死理认理没那么灵活，但是在总结改进。这样你的领导如果是个好人说不定不打不相识，如果不是，至少拿你没办法，你要是真的业绩突出，他要么还要哄着你，要么看着你都难过就会直接推你一把推荐你升半级去其他部门。

5、千万、千万不要持续性的怼你领导，持续性的去怼，你怼得越凶你的领导越高兴，因为这给他决心要废了你，而且留一堆把柄给他表演。而你的表演说不定就传遍单位绝大部分部门，任何一个领导都是极其讨厌属下怼自己的，绝大部分时候你的领导没法把你调离，那是因为根本没科室愿意要你，那他怎么处理你上级领导都不会有意见。你真持续性怼领导超过一个月，那就做好准备养老或者跳槽吧。

6、如果你的领导示弱，警惕性一定要提高。领导示弱的情况，一是他自己真错了，二是他要处理你了不再争论。但他自己真错了的情况通常是有很明确证据，而且通常上升不到吵架的程度。那么剩下示弱，表面上看你赢了，其实背地里你可能都被捅出一刀子了。

比如我，曾经安排一个工作给两个手下没完成，他们当时在微信群里和我吵架说我的错没看出他们的错误。我当时说我会注意以后避免这个问题，然后直接上报他们没能力做这事，为了避免混乱和不必要麻烦，这个任务连带相关的所有信息都对他们封闭。而且在大领导眼里他们就是没法完成这任务了，至于我是打击报复还是怎么，时间节点压在那里大领导只会看任务是不是推进了，不会管我安排任务是否合适。

知乎用户 徐星​ 发表

九年的老科员了，脾气这么大，也不知道能不能提拔了，不给你安排工作不是好事儿嘛。每天按时上班下班，该打卡打卡，该吃饭吃饭，该回家哄孩子回家哄孩子，不安排工作你就别干呗，还能给你考核不称职？

更何况，你单位总不能就这一个领导吧？你总不能一个说得上话的中间人都没有吧？你总不能把所有领导都得罪了一个遍吧？哪怕外单位能说得上话的也成啊！只要是有一个能递话的，稍微在中间给个台阶下，矛盾都能缓解不少，机关单位谁也不想因为工作撕破脸，多大点儿事儿啊。

知乎用户 一起公考 app​ 发表

在体制内与领导发生争吵，其实蛮常见的，毕竟人与人之前沟通不畅、产生矛盾也是情理之中，所以大可不必过于担心。既然领导不给安排工作了，自己来落得清闲，不妨趁机好好思考一下，如何打破眼下的僵局，要相信，时间是一剂良药，很多矛盾也会跟着时间慢慢化解。往长远了说，不给你安排任务都是暂时的，领导也是一时说说气话，作为下属肯定是要积极工作呀，总不能领导不给安排，你自己手头就没活了，常规的日常工作还是要做的。此外，与领导沟通，脸皮一定要厚呀。那么如何处理眼下的情况呢？建议从以下着手：一是分析争吵原因，毕竟作为下属，要多从自身找原因，找到矛盾点；二是与领导进行有效的沟通，比如在闲暇时间与领导沟通，表明歉意，化解误会；三是在今后的工作中好好表现，干好自己份内工作，注意自己的言行举止，注意搞好人际关系。

一、多从自身找原因

就从上下级关系上来说，与领导争吵，自己的责任肯定是最大的，毕竟有什么话不能好好说，非要上升到激烈争吵的地步呢，所以一定要多从自身找原因。一是自己说话的语气，是不是过于生硬，导致领导不满，于是发生了争吵；**二是在处理工作当中，**就某些细节与领导观念不一样，或者其他工作问题，产生了争执，引发了争吵；三是有可能领导今天心情不好，你自己不小心撞枪口了，产生了争执；又或者是其他原因产生的争执，因为题主没有具体说缘由，所以只能是猜测，不过多从自己身上入手，**因为争吵起来，一个巴掌拍不响，肯定各有各的不对，但是作为下属，我们要多从自身找原因，**无论是因为工作还是因为人际关系产生的矛盾，先把自己这块的疏忽搞清楚了，才有利于更好的解决问题。比如自己工作努力程度不够，出现了工作失职；又或者自己处理人际关系的能力有待于加强；又或者自己在与领导沟通过程中没有注意方式方法，又或者自己最近家里有事，处理起来有点棘手，所以没有控制好自己的心情，等等，好好去想自己的问题在哪。

二、适时与领导进行良性沟通（脸皮要厚呀）

**领导不给你安排任务了，你就不工作了？当然不能呀！！！**工作该干还得干，每个人手头也有自己的份内工作以及领导交办的各项任务，所以领导不给你派活了，你也不能放松不工作，这样领导肯定会对你意见更大的，所以还是要积极工作才可以。经过第一阶段的反思之后，肯定是要找时间与领导进行深度沟通的，只不过是个时机的问题。放到正常情况下，两个人吵架了，还要冷战个一两天，更何况在机关单位呢，所以题主要自己找合适的时机与领导进行有效沟通，当然，层级不同的领导处理方式也是有差异的。

**第一层：科室长。**如果你仅仅是跟科室长发生了矛盾，大家都在一个办公室工作，抬头不见低头见的，所以你肯定要及时化解矛盾为宜，战线也不宜拉的太长，趁着办公室人少的情况下，与科室长沟通，肯定是先道歉，为自己之前的不懂事埋单，再娓娓道来自己之所以没忍住出现争吵的原因，把话说明白了，问题也就解决了，希望科室长不计前嫌之类的话。当然，如果科室长依然咄咄逼人，那么自己也不要性格太软，有的人就爱拿软柿子捏，你稍微硬气一点，他反倒会尊重你。大家还是把话说开，本着把误会解除的原则，和平收场。

**第二层：主管领导。**如果你是跟自己的主管领导发生了激烈争吵，那沟通起来就不如科室长好说话了，毕竟层级上比科室长还要高，也比较有距离感，所以说话还是要拿捏好尺寸，话不能说的太满。毕竟主管领导还掌握着你年度考核、评优等事宜，所以自己一定要妥善处理。选个合适的时机与主管领导进行沟通，一方面表达自己的歉意，为之前自己的不懂事向领导阐明前因后果，寻求领导的谅解；另一方面也请领导多多指导自己的工作，毕竟自己涉世不深，很多方面都存在不足，也需要领导的提点。同时，也要考虑领导的情绪，比如领导为什么与你争吵，让领导狠狠的批评自己一顿，争取最后能够化解矛盾。

要记住，与领导有效沟通，脸皮一定要厚，有些话该说就说，当然说话的时候语气也很重要，讲究说话的方式、技巧，也要做好被领导各种批评的准备。

三、调整状态，好好工作

与领导进行沟通后，在今后的工作中更要注意自己的一言一行，毕竟机关单位工作，人际关系还是很重要的，要吸取经验、教训，避免以后再出现这样的情况，毕竟有些事情，第一次犯，领导也会考虑是初犯不太会计较，但是一而再、再而三就有过分了，所以对自己来说，**也要长记性。**在工作中，调整好心理状态，以积极的姿态，好好工作，毕竟好的工作业绩能展示出个人能力，也能让领导满意，所以做好自己，其实才是最重要的。

总之，在机关单位与领导发生争吵，也不是什么大问题，因为矛盾总可以被解决嘛，所以不能因为暂时冷落自己而自暴自弃，更多的是多从自身找找原因，分析原因，不断改进自己的工作能力，提升自己，并与领导也进行有效的沟通，多沟通才能更好地解决问题，解决矛盾，努力工作，让自己变得更好才可以呀 ···❤❤❤

知乎用户 天下 发表

光拿钱不干活，还有这种好事？

我巴不得能有这种生活。要不咱俩换换。

知乎用户 瓜瓜 发表

现实主义者的我，掏心肺腑的跟你说几句，

去主动找领导道歉，又能怎么样？会损失什么吗？

如果你们因为什么事情争吵了，而这件事你还是对的，那么，这个歉，你就道 “领导，我的态度，希望您大人不计小人过”，

如果这件事你都是错的，那么，就道：“领导，这件事我理解可能有误，我的态度，希望您大人不计小人过”

那些鼓励你跟领导对着干，认为领导又不能把你咋样的，不是错，但是 “理想主义”，我腹黑一点说，越是劝你跟领导对着干的，自己都不敢和领导对着干，但是希望有人和领导对着干。

领导在法律意义上，当然不能把你咋的，但是你未来的上升之路，就被堵死了，因为他当然不能因为一次吵架开除你，但是他却可以因为这次吵架，把你晾起来。

你不去道歉，你的领导当然不会跟你道歉。时间越长，对你越不利，兄弟，想清楚。

知乎用户 韭菜后浪 发表

体制内的同僚小伙伴你好，我看大家都在给你出谋划策，帮着你分析，看你得罪的是什么级别的领导，然后见方抓药，见人下菜。

得罪了科室长怎么办，得罪了分管的副职怎么办，得罪了一把手怎么办？分析的有条有理头头是道。我觉得他们说的也都有道理。

我也认同，既然不给你安排工作了，那么应该你得罪的这个领导就是你的直接顶头上司，也就是科室长的角色。这种情况下确实没有太大的问题，但是在体制内工作，我觉得还是冤家易解不易结。多个朋友多条路，多个冤家，多堵墙。

然而我比较在意的是你为什么会和你的直属领导发生非常激烈的正面冲突？是因为公事还是因为私事？

如果是因为公事的话，那我觉得你也太幼稚了也。都是公家的事，为什么要因为公家的事情而搞得你们不和睦呢？

那可是你的直属领导，要知道，可能最近十年八年，你都要和他一起相处呢，你们每天都在一个房间里，抬头不见低头见。可能你和他在一起的时间比你和你媳妇儿在一起的时间都要多。

而且大家本来就是工作上的弱关系，为什么会发展到争吵这个层次呢？我个人认为因为公事而争吵是最没有意义的事情，也是最没有情商的事情。

如果是你觉得你的直属领导在具体处理某项工作时候的方式方法，你不能接受的话，那你可以给他心平气和的提建议呀，如果提了建议他不听不听就算了呗，你干嘛这么较真儿，这是你们家的产业吗？他是在给你们家打工吗？

而且话又说回来，他能比你早当上领导，一定有他的过人之处，不要觉得自己很牛很厉害，上过几天学就看不上老同志。还是那句话，只要比你牛的人，他一定有比你强的地方。现在这个社会几乎不存在他一无是处，还比你混的好的局面了，除非他有极强的关系。比如有个马爸爸。

所以在体制内一定要谦虚谨慎，谨言慎行，少说多看多听多，向身边的人学习。记着我说的那句话，只要人家混的比你好，人家身上就一定有你值得学习的地方。

如果是因为私事的话，那我就更想不通了，你和你的领导和同事谈什么私事呢？你没听说过那句话，同事永远都是同事，永远不可能变成朋友，你可倒好，还跟领导推心置腹起来了。你还真是帮助领导考虑群众路线的问题呀，你这是在协助领导深入群众，了解群众疾苦啊。

在工作场合永远记住，能不谈私事就不谈私事。你也许会说有些人就谈呐而且他们还混得挺好的。我告诉你什么样的人谈私事还混得好。他是故意把一些家里的私事暴露出来，以此来拉近他和领导的距离，而且这种私事往往是领导家里也客观存在的。他这么说出来，也是为了让领导宽心，这是高手，你明白吗？

比如领导说，哎呀，我孩子最近高考也没考好，成绩也比较差，就上了个三本。然后他就说，哎，我儿子才上了个大专，还不如领导你孩子呢，你不用担心，现在有能力也不一定非要靠学历。我儿子也非常让我发愁之类之类的。这话一说，立马就拉近了和领导的距离呀。领导立马觉得，哎呀！这个人和我还真是心心相印呢。

所以你可以把你为什么和你上级领导激烈的争吵的原因说出来吗？让大家给你分析分析，看看你是因为公事还是私事和领导发生了激烈的争吵。

不知道你在体制内工作是一种什么样的感受。

海燕儿啊，长点儿心吧！

知乎用户 匿名用户 发表

没任务多好。。。。。。

多干多错，少干少错，不干没错。

我们货运科长兢兢业业一辈子，今年马上就退休了，退休前一个月，下面一家运输企业不到 1 年的新车都还在免检期内，由于罐体质量不达标，导致发生重特大安全生产事故，天天被各级纪委拉去谈话，想退休退不了，还要被问责。

体制内，90% 以上的人都是在科员这个级别干上一辈子，领个副科待遇退休，那么拼干嘛。组织上给的任务老老实实完成，没任务就休息，落得一个清闲自在，不香么？

知乎用户 杰克都知道 发表

从混日子角度看，是好事情。

知乎用户 陈瀛 Neptune 发表

我觉得一般不犯大错误是不会被开除的，你就每天正常上下班，不迟到不早退的话，别给人家找到吐槽你的机会，对别人还是一样客客气气的，应该不会有事的。

没有任务不可能完全没有活做，大不了你每天看看思想政治的东西学习学习，然后写写学习体会都可以的。开会的话就认认真真做记录之类的，也不会有人说你不好。

尤其是公开场合，一定表现的踏踏实实，这样别人看得见你，觉得你这么老实的人，和上级吵架一定是他太过分欺负打压你了，留给别人这样的印象让大家同情你。

没有活的话就佛系一点，这样你最后如果有考核的话，别人都觉得你是个踏实老实爱学习的人，上面也不好意思为难你。说不定最后人家还主动理你了，这样也不错的。

总之就是你要给别人留下好印象，这样上面多少不敢对你特别为难，不然就显得他太小肚鸡肠了，大家的眼睛是雪亮的，你把自己姿态放的低一点。你还是该怎样就怎么样，每天规规矩矩的来上班就可以了。

知乎用户 老登头​ 发表

还有这么好的好事儿？

你躺平不舒服么？自己学学习充实下自己不好么

有活就干，不给你派活你就偷着乐吧，抄着手在边上看光景

反正也不能开除你

知乎用户 明月几时有​ 发表

我现在就是这么个情况。

手头有案子，但是手底没有人。

自己一个人枯坐在办公室。

快成单人办公室了。

同事都说快成领导的样子了，因为只有领导是单人办公室。

而其他人都是三四个人一个办公室。

自己能做的事情，就是整理收集的证据，思索什么时候立案。

从初核到现在已经有五六个月的时间，诡异的没有人催促案子办结。

每个月还要按照关键少数上报。

就是这么个情况。

跑到专职副书记说案件，就是按照你的意思办就可以。

用个人也用不动。

就是这么个行情。

知乎用户 路德维希圣 发表

每天按时上下班，广泛团结同事。没了

知乎用户 职场笔记​ 发表

遇到这种情况，关键看你在体制内还是体制外工作，体制内外有着明显的区别。我给您做一下分析，相信会对你有帮助。

01

我老公在一家国企工作。**普通员工和领导发生争执，如果不是根本性矛盾冲突，吵吵也就过去了。**去年，他们单位换了一个新领导，严格了考勤制度。一些不遵守纪律的员工被扣罚了工资，有一个老员工气不过，去找领导理论。领导年轻气盛，两个竟然在办公室争吵起来了。事后，什么事也没有了。

在体制内，真正想要让你走人的领导，不会明目张胆地和你争吵，直接说让你走人，停止你的工作。往往会在背地里让你猝不防及。表面上还和你维持着平和的关系。在背地里暗暗算计着怎么整你。这样的领导是真正的高手。

所以当着你的面，和你争吵的领导，说让要停你的工作，不要你了，往往说的都是气话。这种领导情绪自控能力差，想说就说，想骂就骂，是一个性情中人，其实没有什么坏心眼儿，也缺少心计。这样的领导人并不坏。

**在体制内，辞退一个正式员工没那么容易。**领导如果和你发生争执，让你走人，说的都是气话。你最多被边缘化，以后不被重用。**体制内要主动辞退一个员工的手续非常复杂，不仅需要一级一级的审批通过，而且要有充分的理由。有任何一个层级没有同意，都是无法辞掉员工的。**而且一个领导因为和员工发生争吵，一气之下就要辞退员工，这在外人看来，都会认为这个领导心胸狭隘，不会控制情绪，不懂得管理。**所以，领导不敢辞退你，但是他可以给你调动部门，可以在日后的工作中给你穿小鞋，可以把你边缘化，让你再也没有晋升的机会。**这样的话，你是会非常难受的。谁都不愿意轻易丢掉体制内的铁饭碗，都清楚在体制外不是那么好混的。你在体制内得罪了领导，让领导冲你大发雷霆，以后不会对你有什么好处。你从体制内辞职又下不了决心，这样处于进退两难的地步。走也走不了，继续待着又很难受。

我老公所在的国企，几十年了只有一次是主动辞退员工，就是这个员工在单位发生偷窃行为，被偷窃的一方选择报警，这个员工要承担刑事责任，属于严重违规违纪，只能做辞退处理。

职场如战场，这句话说得一点也不为过。**在体制内，和你的领导维持良好的关系，只有好处没有坏处。**要学会察言观色，揣摩领导的心思和意图，按照领导的意愿办事情。听起来确实很累心，但是为了生存，没有办法。

**如果你万一和领导起了争执，让领导大发雷霆，那就要看领导是什么样的人了。**如果你的领导是一个大大咧咧、不爱计较的人，那还算好，事后你和领导道个歉，双方坦诚沟通一下，也许就什么事情也没有了。如果你的领导是一个小肚鸡肠、睚眦必报的人，你的道歉根本不会管用。你以后可要万分小心了，你迟早会被领导报复。

02

如果你是在体制外的公司工作，领导和你大吵，让你走人，真的没什么大不了的。公司主动辞退你，还要向你支付经济补偿金。

体制外的公司人员流动性大。员工入职、离职频繁。如果你感觉无法挽回和领导的关系，大不了辞职走人。或者干脆厚脸皮待下去，等着公司主动辞退你，可以拿补偿金。

你实在气不过，就换一家公司，这样换一个工作环境，一切又都可以重新开始了。

**我工作都公司是一家私企，经常发生领导和员工吵架的事情。**尤其是在销售部，业绩指标高，工作压力大，销售总监和员工拍桌子、瞪眼的情况挺多的。大家都是为了工作，干出业绩来，无可厚非。有的时候，吵完之后，大家又是一团和气。研发部经常为了项目加班加点工作，研发总监有时会因为项目上的问题和项目经理发生争执，有时争得脸红脖子粗，但大家的目的是一样的，就是把工作做好。在这种共同目标的驱使之下，争吵似乎成为家常便饭。

在体制外，领导和员工的争吵一般都是为了工作，很少有彼此之间有直接矛盾和利益冲突的。

03

**在职场上，无论在什么地方工作，和领导对着干，违背领导的意图和初衷，无疑是把自己放到了领导的对立面。**冤家易结不易解。想要维护彼此之间的良好关系，需要日积月累、一点一滴地精心维护，但是要破坏彼此之间的关系，有时候一句话就足够了。

在职场，人与人之间没有什么真情实意，都是戴着面具，所以没有必要意气用事。

永远要记住这一点，无论你在体制内工作，还是在体制外工作，如果你希望继续工作下去，都不要和你的领导作对。你可以不是他的朋友，但绝对不能成为他的敌人。

知乎用户 超级大国王 发表

领导要不给我派活，我都偷着乐了。

看开点，提不提拔每年也就差那么万把块，早点找到属于自己的副业吧。

再说，提不提拔跟有没有工作干，工作干得好不好又没什么关系，纠结啥呀。

知乎用户 才子是我弟 发表

什么叫员外?

援外?

不派活给你你就闲一阵呗。

怎么骂你这么狠，你要反思一下，公务员这么出口成脏不多见。

如果就是侮辱你，鱼死网破的话，向上级纪委告他骂人。对骂显得挺没水平，他骂你妈除外，可以抽他。否则就非暴力不合作。

最好别向上级告他，单位荣誉受影响，影响自己收入。除非，他年底考核不让你称职。

知乎用户 厚黑笔记​ 发表

要学会如何对付那些狗日的领导和同事

很多好同志，生就一副好性格，走到哪里都讨人喜欢，走到哪里都是老好人。可是在职场中，这种老好人总有一种无力感，总觉得自己没有做错什么，却经常遭到职场的无妄之灾，动不动就掉进同事挖的坑里，被别人当猴耍，当董存瑞顶雷，动不动就被领导痛批一通。于是，每个夜晚都辗转反侧，沉思求解。然，百思不得其解。

其实每个单位都有老好人，但是你仔细看看那些老好人，是不是真的应了那句古话：好人有好报！我看未必，起码在职场上，他们总是被拿来干苦活脏活，总是被掌握话语权的人有意无意的边缘在办公室一角，分内的事情要做，分外的事情总是被抽调过去，年轻时要做，年纪大了仍要做。他们的话领导从来不会听进心里，他们的建议领导从来不会听从，他们的要求领导从来不会考虑，这就是职场老好人的命运，因为在领导眼中，好人仅仅意味着：好打发！

所以大家一定要先摒弃这么一个错误的想法：坚决不做职场的老好人。（但是也别天天告黑状、拉帮结派、写匿名信做一个彻头彻尾的坏蛋）要做一个什么人呢：表面上的好人。

先把中心思想跑出来，接下来，我要写一写，怎么对付单位上那些狗日的领导和同事。

别怕

很多人怕办公室斗争，尤其是屈服于领导或者办公室强势同事的淫威已久的人，本能的就被他人任意、肆意的驱使来驱使去！怕是正常的，不过要改变这种正常。

感觉某同事做的过分，你就该拍案而起就勇敢的拍案而起！该大声呵斥就勇敢的大声呵斥！谁也不能把你怎么样。不要害怕你出了一个阴招算计那些同事，就担心他找上门来，随便他来，他顶多也就是拍着你的桌子质问你，你也只需要坐在自己的凳子上，边做自己的事边回复他：我没有那样做，也不会那样做。无论他说什么你都可以这样回答。他不会打你，更不会像电影里绑架你的子女等等，所以，关于职场，你无需害怕任何傻逼同事和领导，他们不能拿你怎么样。

所以，首先，别怕。你在职场做的一切事情，包括在迫不得已的时候用的一些坏招，你也不会遭遇什么毁灭性的，肉体上的打击，顶破天，也就是心灵的煎熬，比如担心事态的走向，担心注定要来的言语上的冲突等等，也就仅仅是这些。所以侯卫东经常说这么句口头禅：人死卵朝天，再说还不会死，所以，怕个屁！

别动不动就怪别人！

很多人，在工作上不懂得反思，只要领导一批评，便觉得自己的世界天翻地覆了，便觉得自己被领导瞧不上眼了。只要是同事坐在一起窃窃私语，便觉得同事们是不是排挤自己了。人贵在有反思能力。不要动不动就怪别人。

我个人觉得：出于工作上的批评，领导批评的再过分都是应该的。不管他批评的是否过分，是否骂娘，暂且不论，只要他的批评确实有助于你下一次不犯同样的错误，这就是进步，不管你是否接受那些批评，只要下次不犯，就是你的进步！

同事看你不顺眼，貌似处处和你针锋相对，我们不要立即就想：妈的，看我不顺眼，老子要修理你！我们首先想想是不是自己哪里确实做的出格或者过分。

比如，吃饭的时候，你喝的有些微醉，跑来给领导敬酒，径直走到领导身边，说了一堆肉麻的话，给领导敬了酒。但是你没有看到旁边站着的两三个人是排队等着敬酒的同事。于是，第二天，单位或许就有人会传言你昨晚敬酒时那些肉麻的话，那话里话外将你一副急切巴结领导的哈巴狗形象跃然纸上。你火冒三丈，就去找那两三个人发飙，可是你凭什么！你是错在先。首先仗着酒胆去敬领导酒，本身就容易说错话，说过头话，人酒后很难把握好语言的精度，一股子夹杂着酒精的热血涌上脑子，便煽情的话一说说一堆，很失仪态！不如不敬！其次，敬酒还要排队，你没有特权插队，既然你错误的插队了，又说了一堆肉麻的话，别人在办公室里拿你当谈资也无可厚非。换做是你遇到这么个傻冒，你也会当作谈资说出来。

所以，以小见大，在职场，要有反思的能力，实自己错了就是自己错了。

当然，更多的时候，是你想不出来到底是哪里错了，就被黑、就被阴、就被批评了。别着急去解释、去报复、去带有个人批判色彩的去看待某人某事，先让自己客观下来，当作那些你认为的冤枉从来没发生过，但是心里要像明镜似的注意观察，到底是谁陷害了你，谁给你泼了脏水，谁让你的日子不好过。直到确定无疑了，才能采取下一步行动，不要想当然的觉得这就是某个人，然后对他冷眼相待，对他白眼翻尽。你这样动不动就与人为敌，只能让你在单位得人缘越来越差，越来越被当作古怪的人进而被孤立。

得仔细琢磨琢磨。

我讲一些方法时，有的人说讲的不够细致。讲真的，我也只能在方向上给予一些建议，实在没办法在将依据概括性的话滞后，还要举几个例子来说明。职场和官场一样本就是需要靠悟性。很多人手把手的教都不知道什么是有眼力见，，但是有的人不用教，一入职场就像瑶姐似的，，把领导此后的舒服。所以，更多的 还是要靠自己多悟、多总结。

回归正题，得琢磨琢磨。琢磨什么呢？琢磨那些狗日的领导和同事，你到底是该去拉拢还是该去还击还是该装大孙子？我分开讲讲。

先讲领导，很多人说：我们科长怎么怎么压榨我，我该怎么对付这样的领导。我通常的回复是：科长不是领导。如果科长是领导，那中国的领导也台 TM 的多了！而今，在我眼中，一个单位只有一个领导，这个领导能决定你的升迁。其他的都不是领导，他们只能通过影响领导来左右你。

我拿科长举例子。科长上面是分管本科室的副局长，副局长上面才是老大正局长。只有正局长才是领导，其他的都不是。如果你把所有的精力都用在讨好科长上，他顶多就是给副局长说：这个小伙子还是很能干的。副局长可能转眼就给忘记了，所以，你也只能论资排辈的提为副科长，想走捷径？不好意思，您讨好的科长不起狗屁用！如果讨好的是副局长，那起点狗屁作用。只有讨好的是局长，你懂的。很多人说，局长，咱们也高攀不起啊，我想问：您真去攀了吗？攀是一个动词，攀登的攀。不要觉得送一次礼，领导不受就觉得攀不上，不要觉得自己讨好一个领导的行为，领导没做表示，便觉得攀不上，我还是老思想，我觉得一个人只要把干工作的热情和想法用在高攀领导上，想不被提拔也难。

明白这个道理后，对于单位上的一些装大的狗屁作用不起的人，你根本不用再把领导神圣的高帽子。在单位对领导首先要采取的策略是上交下交，意思是大领导要去讨好，小领导也要讨好。但是，如果小领导确实看你不顺眼，或者是确实他太坏，那你就上交下磨洋工，意思是大领导还是要讨好，但是对待小领导：磨洋工！磨洋工的意思，就是小领导交办的事情，你自己来决定事情办的质量和速度，该把事情办差的就办差，事情该托的就一定拖。比如你们科是有具体的分工，你负责外围事务，偏偏因为做内务的小伙子请假了，领导便让你暂时把内务的事情接过来，这个时候你干好了不是你的功劳，你干差了确实你的过错，那你就先推脱不接，如果道行不够，被小领导威逼利诱的接了，那就把起先的事情办差一点，管他说不说你的能力不足，就是办不好，分外的事，就是办不好，即便自己确实能办好也坚决办不好。不过你在小领导面前有多磨洋工，你就得更多的去讨好大领导。

在这其中也应注意两点：一是如果小领导仅仅是欺负你，那你该磨洋工的便磨洋工，如果你所在的科是对这个领导都有强烈的意见，那我不建议你当意见领袖反对他。坏领导自有人收拾，但千万别是你。别人能人手坏领导，那你更应该能忍受。你可以私下里挑拨办公室其他人员的情绪，让他忍不住去挑战小领导。这里的挑拨都是在只言片语之间就能完成的。

二是如果小领导欺负你已经上升到私人的角度，那你就别手软，弄一套组合拳，当然是隐秘的组合拳，这组合拳也无非那几招，关键是看自己怎么用，比如告黑状、编坏话、写匿名信、在工作上留下他负责的隐患等等。这几招用完，一般人都会灰头土脸、心力憔悴、却没办法发泄。当然不能引火上身。不引火上身的最好办法就是我经常告诫大家的：平日里别动声色，校领导说一的时候，你点头，说二的时候你也点头，骂祖宗的时候你也点头，什么都点头，小动作是在点完头后背后里的动作，小动作做了，他也不会猜到你头上。

怎么磨洋工呢？

我再重申一遍：磨洋工是在你确定你再也不想尽心尽力的去此后这个小领导，因为你觉得你干再多他也不会说你一句好话，也不会向更高的领导推荐你，于其靠他推荐还不如你自己去想办法攀附大领导。如果确定了，好，开始磨洋工！

平日里和他保持一定距离，不要和他交流生活和工作中的任何，也就是说：你们只是领导与被领导的关系，除此之外，再没有任何关系。他批评你时，不管批评的对还是错，你只是点头，脸上不要有任何悔过和不服气的神态，什么标枪不要表现出来，他在批评你是，问的任何话，你都不要回答。渐渐的，你会发现，他自带的领导光环会消失的无影无踪，因为这些小芝麻官都算不上的小爬虫，根本不懂什么叫领导艺术。一旦，你和他保持距离，他自己都会乱了阵脚，他自己都不会在你面前露什么领导做派，但是他又感觉不出你错在哪里。

至于同事，我本不想讲，同事就是同事，没必要太在乎。但是有的读者却因为同事之间的些许问题，私信请教。对于同事，和善的对待每一个人，但是又不和他们交朋友。单位的聚会要经常参加，可以了解本单位的一些动向。去参加聚会的目的搞清楚：不是为了交流友谊，而是去多探听有用小讯息。

有一些同事，是单位的大喇叭，生就带着不适合职场的性格，结果一辈子蹉跎岁月，闲得无事，养成了嚼舌根子传坏话的恶劣习惯。对这种人要客客气气的，这种油盐不进的单位毒瘤，谁招惹上了谁倒霉。所以对这种人最好就是敬着点，在他们面前把姿态摆的低一点。如果不小心招惹到了他们，她们四处说你的不是，不要很着急的去理论辩解或者找她们算账。及时你赢了，最后吃亏的还是你。你买点水果送给她，即使她不要，她也不好意思再传你的坏话了。倒不是怕她们，和这种职场失败者较真，犯不着。

有些同事，本身不坏，但是就是横竖看你不顺眼，这可能是你无意中开罪了他。不要较真，职场有时候就是一场戏。如果你想拉拢他就主动道个歉，道歉值几个毛钱，动动嘴巴而已。

如果有一份傻逼的同事，确实坏的不得了，那你就躲着他，实在躲不过。记住萨达姆的一句话：征服人，最好的武器就是让他恐惧！都是人，都有恐惧的本能。举个例子，比如去食堂吃饭，你就跟着他，在他后面一米五的距离，也不说话就跟着，他猛然回头看到你，他本能的会恐惧，虽然是小恐惧，但是恐惧是可以积累的，并且恐惧经过人脑的思考会扩大的。有太多的办法，如果你的心理素质够强大，一周内，你就可以不动刀刃二让那些冒犯你的同事看到你就觉得有些畏惧。他可能觉得你阴险、精神有问题、好像要下狠手，其实他都是错的，你只不过是在用脑子来认真的对付他，你会发现你在正确的道路上行走，这条路就会越走越宽。

知乎用户 大田十二 发表

体制职场老油条给你一些参考意见。

观点一：在体制内职场与领导发生激烈争吵是极其被动的事情

体制职场不同于小企业，个体户。毕竟体制内找份工作不容易，不可能因为和领导争执几句就辞职。而且体制职场与其他职场不同之处在于：

其他职场真的可以凭能力生存发展，比如你搞销售的人员，你与领导的关系再差，只要你能为企业带来客源，带来财源，把大量的货物卖出去，那么你也一样会得到好的发展。比如你搞技术的，只要你成了行业的技术大牛，即使你脾气再差，在企业里，也能凭借技术立身，领导也不能把你怎么样。

体制职场就不同了，体制职场是一个特殊的生态，真的是由领导决定你生杀大权的。

即使你能力再强，领导不欣赏你，你也无用武之地。

而且你在体制内的调职加薪，调动升迁，评先评优等等各种现实的利益，都是凭领导一句话。

所以，体制内与领导对着干，真的可以让你死得很难看！

观点二：体制内与领导发生争吵并非无可转圜

如果万一真与领导发生不可避免的争执，也不要畏惧。

体制内的领导，也并非都是高素质，有的领导其实也挺操蛋的。

那你万一运气差，遇到操蛋的领导，要么老欺负你，要么性侵你 ，要么猥亵你，你不反抗行吗？不反抗你就亏大了。

但是与领导发生争吵并非判死刑，也不要过分担心，还是有三种转圜办法的：

1、对于非原则性的争吵，你可以主动示好，主动认错，深刻检讨，一般情况都能得到领导谅解。

2、对于实质利益性争吵，你可以主动放弃自己该得的利益，让领导得更多实惠，或者给出一个双赢的方案。

3、对于人生攻击性争吵，这个比较难一点，你如果太让步，就是屈从，你亏大了。如果不让步，领导心理始终有个梗，你的心里也一定有个梗。所以这种类型的争吵，唯一的办法是你调离，或者想办法把领导搞下课。

观点三：体制内与领导发生争吵也许是你走向职业成长的契机

与领导争吵确实不好，但万一真发生了争吵，也许是你心的契机。

**第一，你与现在的单位领导争吵，你势必待着很难受。**所以，你会想尽办法调离现单位。体制内的人，其成长的空间就在于调动和折腾。不调动不折腾，很难有好的发展大的发展。

如果你与单位领导关系处得太和谐，待得太舒服，其实对年轻人而言，并非好事。

**第二，任何领导，他不可能把所有人心猜透，也不可能让所有人喜欢他。**也就是说，无论是哪一类型的领导，一定有喜欢他的，也有讨厌他的。你与领导发生争吵，事实上你就在为讨厌他的群体代言。慢慢的，你会成为反对领导阵营的意见领袖，甚至成为领导圈层外的另一个完全不同价值体系的圈层，而且随着你的技巧，分化，圈层的扩大，慢慢的，就能事实上架空你的领导。——到这个程度，就说明，你的宫斗成功了！

**第三，在体制内，任何单位的领导都是具有鲜明的流动性特色的。**也就是说，任何一个领导，不可能在一个单位，一个岗位，当一辈子领导。岗位是不变的，领导是流动的。你与这一任领导合不来，与这一任领导有争执，也许会成为你和下一任领导攀关系的筹码。一朝天子一朝臣，风水轮流转，就是这个道理。一般情况下，上一任领导和下一任领导之间，都不会太契合。

第四，如果你与主要领导发生争执，那么你将赢得二把手的青睐。如果你与二把手发生争执，主要领导一把手会挺你。因为，体制职场就是事实上的宫斗。一把手二把手三把手，各有各的心腹，各有各的想法，各有各的利益，互相撕拉牵扯，看起来客客气气，实质上离心离德的实在太多，太普遍。所以，与其中一名领导发生不愉快，并不代表你在所有领导面前失势。如果是与副职领导发生不愉快，影响更小。也许正因为你与副职发生争执，而这名副职正是主要领导讨厌的副职，那么，你将由此平步青云都有可能。

建议忠告：

1、体制职场的成功箴言是低调和收敛，不为小事动肝火是基本功。无论是与领导还是与同事，都不要因小事动肝火。

2、职场虽不是封建的宫斗，但事实上任何职场都是一个名利竞技场。每个人在努力表现无外乎图两点：第一是刷存在感体现价值体现身份体现地位。第二是图加官进爵，图真金白银，图情图色。

3、与领导争吵之前，最好先分析形势，想好退路。大家普遍讨厌的领导，你大可放心与他开撕，因为得民心的是你。大家普遍喜欢的领导，你最好忍耐忍耐再忍耐，你一旦与这种大伙儿都喜欢的领导发生冲突，你将在单位很难抬头。因为你必将成为所有人眼中口诛笔伐的另类!

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大田十二，专注职场，成长，两性，农村

每日一更，欢迎关注

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知乎用户 知乎用户 diDzON 发表

上下班正常准时

做好本职工作，工作留好一切痕迹

什么工作都没有就写好每日工作记录，然后做政治学习，抄写学习笔记

跟再上一层领导反应，把被骂的事情假装不经意的告诉身边同事，尤其是有过类似经历的（朋友多多的，敌人少少的，就是合适的）

但不用担心年终考核问题，最多就是称职，没有违法违规行为，谁也不能给你不称职

另：直接抨击人身的领导，水平差的不是一般，跟他计较，不觉得掉价么

知乎用户 芦苇​​ 发表

主动找领导谈谈，争取改善关系，至少表面上过得去。如果关系实在无法缓和，那就尽快想办法调工作吧。

一、如果因为工作上的琐事发生争吵，那就赶紧给领导道个歉，态度诚恳一点，只认错、别争论，争取领导的原谅。没有什么问题是一顿烧烤解决不了的，真解决不了，那就两顿！把领导约出来吃顿饭，三两小酒下肚，一笑泯恩仇！这是最好的结果，以最小的付出，把影响和损失降到最低！只要不是心眼儿过于小的领导，应该不会太计较，见好就收，下属知道错了，自己也有台阶下了，不是太大的过错，难为他几天也就可以了。

二、尽量不要激化矛盾，那些感觉无所谓，领导不能拿你怎么样，那是站着说话不嫌腰疼！的确你是公务员，只要不违纪、违法，谁也不能随便开除你，但你只要还在他手底下干，他就有的是办法整治你。现在不给你分配工作就是整治的第一步，下一步把单位最棘手、最麻烦的任务分给你，干不好就挨批评、受考核、扣奖金，单位同事看你笑话，自己受了窝囊气还没处说理！时间一长，你的工作积极性、责任心、上进心全没了，满腹牢骚，萎靡不振，你在单位里的名声也就完了，还谈什么前程、理想。

三、如果你和领导的关系实在是无法调和，那就尽快想办法换个科室，惹不起还躲不起吗？不要自以为是，妄图和领导斗争到底，你占不到便宜。那些大言不惭说什么 “光脚的不怕穿鞋的”，听听也就算了，不要当真。职场生存法则应该是 “细胳膊拧不过大腿”、“识时务者为俊杰”，不要联想什么电视剧、小说情节，现实中你看到哪个下属扳倒自己的领导了，决定你领导前途命运的是更上一层的领导，你有把握说服上层领导干掉你领导吗？你真这么做了，等待你的将是变本加厉的报复。即使你掌握了领导的一些 “罪证”，有幸把领导干掉了，估计今后你在这个单位也走到头了，看看以后谁还敢用你。

当然不是劝你无原则的隐忍、对领导逆来顺受，遇到这种事一定要讲究策略。如果领导真的罪大恶极、不可救药，你又掌握铁的证据，在有必胜把握的情况下，可以联合其他同事一起向上级领导反映情况，或者直接联名举报、起诉。如果没有太大的问题，建议你还是 “以和为贵” 吧，尽量握手言和。

希望我的回答能帮助到你，祝你工作顺利，生活愉快！其他知友有好的建议欢迎在评论区留言。

知乎用户 混混 发表

都是年轻惹的祸啊~~~

没有任何贬低楼主的意思，首先如果你是 35 + 的年龄，没有任务是多么爽的一件事情啊~~

其次，如果你是年轻人，仍就想大展宏图的话，处理这件事情也不麻烦，

找个中间人，一顿酒差不多就能解决了，一次不行那就两次，

相信我，会解决的~~~

知乎用户 一枚公务员 发表

谢邀。

我浏览了本问题下面的大多数答案，发现这样一个现实：

虽然知乎平均年薪百万，但知乎上体制内的朋友，级别普遍有待提高……

开个玩笑。

大多数答案的立足点，是把自己放在 “下属” 的位置，有的强调，反正领导开除不了你，有的说，不干活还有工资拿，多好的事儿。

你仔细品品，这是不是一个 “下属” 的眼光和角度？

一枚公务员君作为手下也有十几号人的领导，从题主的问题的字里行间，我分明读到了 “焦虑” 和“不安。”，人家想问的是如何解决这种 “焦虑” 和“不安”。

但我不明白，大多数回答是怎么回事：

不干活、只拿钱，什么时候变成了不以为耻反以为荣、甚至值得炫耀的资本？

依仗着领导没权力开除你，就索性跟领导对着干，什么时候变成了值得鼓励、甚至值得骄傲的行为？

你看看这些答案，什么 “不怕，硬刚！”，什么 “羡慕，梦寐以求！”

说句不好听的，九年义务教育肄业吧？

回归正题。

题主问的是：公务员科员，与领导发生了激烈争吵，现在领导已经不给我安排任务了，应该怎么处理？

字里行间，我看到的是，虽然你和领导起了冲突，但是，你不想闲着，你想在你的岗位上，发光发热，作出贡献，但你不知道怎么办，所以你着急，焦虑。

作为体制内一个不大不小的领导，我有一些可以操作的建议给到你。

第一条：我不知道你和你领导争吵的原因是什么？是因为对业务工作的看法不同，还是其他什么问题，但是，我基本可以肯定**，你领导对你，只是一时生气。**我的下属和我，也有过激烈的争论，我也发过很大的脾气，但是后来静下心来想一想，虽然我是对的，但是，我不应该挫伤年轻人的积极性，后来，在一次饭局上，他给我敬了杯酒，我顺势下了台阶，这事儿就算过去了。

第二条：我有充分理由肯定，你和你领导的争吵，他即便是生气，**气的也是你的 “态度”，而不是你的 “观点”。**也就是说，他生气的，实际上是你 “跟他吵架” 这件事儿，而不是你们吵架的内容。这个跟处女朋友有点儿像，你作为下属，不管你有理没理，跟上级说话态度不好，就是你的错。

第三条：综合以上两条，其实解决办法很简单**：大大方方的去道歉，承认错误。**你领导大概率会因为你的道歉，而开始反思自己的不对。

这没什么好丢人的。

我敢肯定，你应该没有参加过领导班子 “民主生活会”，在一些 “民主生活会” 上，有些领导之间有过节，有怨气，当场针锋相对，谁也不让谁，就差没动手了。还有一些领导，在会上成为众矢之的，跟受批斗差不多。但大多数时候，话说明了，气儿也顺了，犯了错的认个错，大家都是为了工作，还不是握手言和。

实事求是，知错就改，能屈能伸，顾全大局，勇于担当，主动作为。作为一名公务员，这些大道无形的大实话，不都是你应该具备的素质么。

公务员笔试面试的时候刚写过、说过，这么快就忘了？

知乎用户 知乎用户 UhhDMO 发表

不安排任务怕啥？注意日常工作纪律，不碰触原则性法律法规，按时上班下班。潇潇洒洒。当然，要同时联络人脉，调走。

知乎用户 体制内老兵 发表

在体制内，上下级发生激烈冲突，舆论上大多是对下级不利的，最终组织调整岗位时多数是下级吃亏。

既然冲突已经是既成事实，那也没必要追悔莫及。

成年人没那么多时间去后悔，事情做了就做了。应该说任何决策和行为都有利弊，做好利弊分析，放大有利影响，尽量减少不利影响。

1. 尝试与领导修好。修好这事最好由下级来发起。一般来说，你私下里诚恳的上门道个歉，组合小饭局喝两杯，领导还是有这个度量的。可能因为不打不相识，这事过去之后你们的交情反而更深。多年以后再见面还是一个难得的回忆。

2. 提升自己的涵养。铁打的营盘流水的兵。同事一场，上下级一场，也是缘分。随时一纸调令下来缘分就告一段落了。宽容大度的看待单位和岗位、看待领导和同事。尽量不要因为工作上的事情影响了个人交情，甚至树立敌人。

3. 消除以下犯上的舆论。最理想的方式就是让大家看到你主动取得领导谅解，冰释前嫌，继续友好相处。

4. 适当越级汇报思想。如果你遇到一个小肚鸡肠的领导，对你不依不挠、油盐不进，一心想致你于死地而后快。那么可以向领导的领导汇报思想，客观的把当时的情况做个汇报，但切记不要夸大其词。

5. 站队没有对错，风水轮流转。把某一个领导彻底得罪了，那也不要紧。**你注定会得罪的人，迟得罪不如早得罪。**风水轮流转，这个领导不欣赏你，也许另一个风格相反领导会欣赏你呢？

知乎用户 陈晨话职场 发表

很高兴由我来回答你这个问题，因为你是公务员科员，你是属于有编制的，现在的问题是你跟领导发生了激烈的争执，现在领导不给你安排任务了，该怎么办？很显然我能感觉到你有一丝丝的担心和害怕。

事情已经发生了，就没有办法再回到之前大家都和睦相处的时刻，如果你想低下头，那么不妨你向他说一声对不起，或者是买一点礼物到他家里去走一走，跟领导把这个心结打开。

再不然的后果，有可能就是领导不想看到你在这个部门，把你调去其他部门，这样子对你也是一个很好的解脱。

因为我们是科员，是人在屋檐下不得不低头的那种，在职场上特别要忌讳跟领导说话大声，特别是以下犯上的那种态度是不可取的。

职场的职这个字，你看是一个耳朵和一个口还有一个八字来组成，那么这个耳朵就是告诉我们，在职场上我们是要用心倾听的，既然我们不是领导，我们也只是科员，我们只能用心倾听领导的教诲。

这就是职场上非常突出的一个特色，职场就是有等级的关系，那么你只有处理好上下级的关系，才能够长久的生存下去。

那么目前他不交代任务给你做，你就落得一个清闲，你可以认真的学习相关的业务，在这个时候把这些业务琢磨透，让自己的本领增强，而且这个时候也不会不给你工资。

先等等几天看看吧，或者哪一天如果你还想继续待下去，你一定要给自己找个台阶下，向领导说声对不起，这样你们才可以冰释前嫌，你才可以有后续的任务去做，不会让你现在感觉到手足无措，以上是我的建议，希望可以帮到你。

知乎用户 真的有神仙 发表

恭喜你

你进入了大多数公务员梦寐以求的境界

知乎用户 一个发光的萤火虫 发表

领导没有安排任务，有没有停你的工资？有没有扣你的奖金？有没有让你回家待业？有没有把你辞掉？大领导有没有找你谈话？

说不准你去找大领导反映科长态度不好，大领导有可能去批评科长，不会处理与下属的关系。

知乎用户 小飞侠 2018 发表

道歉，认错，做小伏低，小心翼翼，拼命表现。

否则你就会被冷暴力下去，香港话要炖冬菇。

知乎用户 匿名用户 发表

你好朋友，作为一个素不相识的人，给你出出主意：

首先你完全不要惊慌失措，在公务员体制内，只要你没违法犯罪，别人想开除你那是做梦，只要记住了这一点，就完全不需要有心里负担。

另外，你要认清社会现实，领导不给安排工作又能怎么样，你的工资不是领导给你发的，你的身份不是领导的奴才附属。

你是中华人民共和国的光荣的公务员，你的服务对象是广大劳苦大众——人民，你要对组织负责，也就是说，你上对得起组织、下对得起老百姓，你心里就不需要有任何负罪感，他不是不给你安排工作吗？无能的领导，最多也就是搞搞别人的心态，最怕你自己心态炸了，出错被他抓到。

所以，想想上面跟你说的这些话，你就知道自己应该做什么了，他不是不给你安排工作么，那就自己深入基层群众老百姓，了解了解民生啊各种问题，哪怕是聊聊天都好，在我国内部，哪个有群众基础的干部会被针对？群众都不干，总体思路就是自己找点有意义的工作干。

千万千万不要把领导太当回事，只有同样官僚主义思想浓厚的下属，才会特别把领导太当回事。领导算个屁… 只要他是个好领导，那么他应该是你崇拜的对象，如果他是个不好的领导，那么你甚至可以把他当作斗争对象。

你想想，你和你们领导，谁做了见不得人的事的概率大？

所以谁更应该畏惧群众监督和别人结仇？

而且这么说吧，常委制，每个常委之间都不是铁板一块，一个单位他说了也不一定都算。

我曾经怼过的处级干部不下十个，他们不仅不能把我怎么样，反而在夜深人静的时候，兴许还得想想自己是不是作为领导得收敛点，把柄落到别人手里那就惨了… 这叫身正不怕影子斜。

只要你自己干干净净的，你就是无往不胜的。而且，还有更绝的你要不要学？？？领导之间也都是互相制衡的，也存在利益冲突，所以他和谁有利益冲突，你就到谁那里 “汇报汇报” 你的或者他的工作，更有甚者，更上级单位领导，也不是铁板一块，谁都有自己的铁杆，在你们单位，如果哪个领导是和他有竞争关系，那你就去罩着他的上级领导那里汇报工作，这是帮你，也是帮他们。难受的是和你吵架的这个领导。

当然了，如果人家风清气正，那就没必要了…

知乎用户 红炉点雪 发表

把事情说明白，凡事都讲究个对错，但是体制的对错不能用寻常的四维对待。你是乡镇还是县还是市局公务员，为什么争吵，单单是不安排任务了吗？

知乎用户 朱栗敏 发表

杯酒泯恩仇

知乎用户 央企小老头 发表

领导是什么？

不给安排任务了？就这就完了？你信吗？

不给安排任务，一样不会少你工资一分，所以你该干嘛干嘛。科长决定不了你的晋升，连你的考核他都说了不算。

这话对吗？对！但是纯属于自己臆想的，根本没有干过领导的人说的话。

科长决定不了你上，但是可以影响你不上。

副处长也决定不了你能上，理论上一把手也决定不了你能上，那你是不是该进了单位就日天日地日空气了？

能问这个问题，说明你还想上进，不是混吃等死的。而你能和科长吵起来，说明你工作有自己的想法。

但是方式欠妥，激烈争吵走了极端。

还想干吗？辞职想过吗？调走有没有门路？

如果有，另当别论。

没有的话，是不是定个方向，还得在这个单位干？

不安排任务代表了什么？

你已经失去了展示你能力和价值的机会。

空有一身本领，没人认可。边缘化

怎么干？这应该是你考虑的。

方案一:

找科长诚恳承认错误，认错服软，找个老师傅一起请科长喝顿酒。年轻人，有气性，科长怎么也得 35 以上，这点气度还是有的。以后工作多注意方法，吃一堑长一智。

方案二:

换科室。找一个和你关系不错的科长，告诉他想去他那里。但是前提是这个科长得高度认可你，还敢得罪你的现任科长。

方案三

忍着。参加遴选，考走。

没有其他的路子。找处长哭诉，找别人哭诉，你再想想，再品品，搞笑不。在别人那里就是谈资。

知乎用户 维罗妮卡 发表

你想晋升，而这个领导和你的晋升有关系，比如需要他的推荐和评定，那么就抓紧时间修复关系，至于怎么修复，知乎有的是答案

如果他跟你的晋升无关，或者你家有钱有产业，你只是来找个工作玩票的，或者你就打算摆烂了，或者他岁数大了就快调走了

那你管他干吗

你有正式编制，领导没有权力炒掉你，除非你触犯党风党纪或者法律

不给你活儿干，不是更好，反正你又不是销售人员需要业绩，你就是天天上班喝茶看报纸，每个月工资还不是照样开，年节福利不是照样给你，谁敢扣你工资压你福利，直接纪委走起，年底人家也要 kpi，不怕有事就怕没事。

不过你一旦打定主意躺平摆烂，那么被穿小鞋是大概率会发生的，那么你就收敛点，别成天抖音外放游戏声音卡卡卡卡，手机要放，就放国家领导讲话，反腐节目 (不能是电视剧)，单位各项活动，尤其下社区，抗疫，工会活动积极报名参加，给人一种积极向上红花少年的赶脚，这样年底评优或者审核时，你领导说你不上进不工作，有你平时的表现，别人也说不出什么来

知乎用户 俊哥哥 发表

这不就是我吗？上午九点到单位，自学一小时，看书一小时，然后活动活动准备下班了，下午继续……

都快四十了，安心现状，带娃持家，锻炼身体他不香吗？不用阿谀奉承，不用陪笑陪酒，大把的自由时间，他还能永远是你领导？熬退休也熬死他了……

当然，我这样的结果肯定是赖我，但我觉得无所谓，记住一点就好，不给你安排工作，自己要做点什么，别自己把自己废了就行，网上课程那么多，学点啥，把这鸡毛蒜皮的屁事抛开就好了……

知乎用户 广州贷款邱亮洪​ 发表

估计题主是进了体制内工作。一般私企的话，新入职就和领导吵架，遇到小心眼上司，可能题主已经被辞退在外边重新找活去了。领导没有采取更激进的处理方式，仅仅是让你坐坐冷板凳，那说明这位领导心胸还算宽阔，只要自己主动低头去缓和一下，领导也就不会再与你计较了。

虽然不知道为什么吵架，但作为新员工，这种初生牛犊不怕虎的精神没用在正处。我估计题主正当血气方刚之季，缺乏与上级打交道的经验，对于职场的认识还有待完善。现在，题主与领导产生嫌隙之后，如果不想离职的话，还是尽快化解这种矛盾为上。

要迅速主动找领导进行一次沟通和解。

我看了有不少朋友建议题主与领导斗争到底，这种做法我是反对的。领导掌握的权力和资源比员工要大的多，而且一般也是高层或老板信任的干将，你一个新兵蛋子就想把领导搞倒？这无疑是在以卵击石嘛。我们找份工作不是为了与人置气，只要不是领导有故意伤害自己的行为，职场上还是要与领导保持良好的人际关系。

任何时候，领导都是我们职场上影响最大的人，挑战领导权威不是件理智的事情。当我们与领导产生不同意见时，一定要控制好自己的情绪，理智地沟通解决。发生争吵之后，要尽快主动与领导和解，让领导有台阶可下，并保证以后不再这么冲动。如果长时间不拿出低头的态度，领导肯定怒火更盛，以后就不是被边缘化这么简单了。

今后要与领导多加互动。

新入职员工是大家关注的焦点，不论是能力还是工作态度都会引发团队内的评论。刚入职就敢于跟领导开撕，可以想象在其他人心中影响多大。如果不能消除领导内心的挫败感，他就会判定新员工是个要拔除的刺头，这无疑会让自己踏进了荆棘丛中。

所以，除了要马上向领导道歉和解外，还要在以后的工作中多主动与领导互动。积极响应领导的安排，出色完成他交办的任务，让领导和同事都看到一个新员工的勤奋和诚恳。千万不要因为放不下面子，与领导保持冷战，这是把自己孤立于职场。

对于年轻人来说，觉得敢挑战领导是件很牛逼的壮举，其实这是对职场深浅尚不了解的意气用事。一时之气固然痛快，却为自己埋下了麻烦。身处职场，首先就要学会与上级和同事相处之道。与领导或同事吵架之后，退一步认个错并不丢人，没必要为了内心的傲娇而让自己陷入职场困境。

以我的看法，既然这位新员工已经与领导发生了争吵，那就应该尽快找领导进行一次诚恳地沟通，让领导知道你对他权威的承认，并保证以后不发生此类事情。与领导争吵是不理智的，但吵了之后继续赌气不去化解矛盾，那更是稚气未脱的表现。

知乎用户 勤劳的铅笔 发表

被骂、吐口水，真的很难放下身段去道歉。这样的感受我有过，甚至比你还要来的刻骨。你这好歹还是当面骂，我那可是被副职明里暗里下绊子，只因为我当时有提拔到副职的趋势。

最终我的提拔因为伯乐的提前内退和企业组织改革，而告吹。这里那个副职功劳至伟。就这样，我在仔细权衡暂时没有其他好的部门情况下，去找这个志得意满的副职邀约喝酒赔不是，看着他晃荡着二郎腿哼哧哼哧拿腔做调的，我背在身后的手指甲都攥进肉里了，有好几次想挥拳揍那个傻 B。

但最终没有，作为一个成年人，有些事只能咬牙认了。也是那次之后，暂时这货不再对我进行围堵，才让我有机会调到部门另一个部门副职手下做事，那个副职对我很好，在他的关照下，我休养生息了一年，缓缓修复因为前任副职给我在公司的各种负面中伤，也才有公司的新的任命委派。

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都是为生活，一时意气不惯上级毛病，没错，咱们都是为了一口饭，何必受这窝囊气。

低头服小，我也赞成，为了家庭为了生活，有时候把拳头闷在身后而不是挥拳揍出去，需要的勇气、毅力和艰辛远大于后者。

知乎用户 匿名用户 发表

我总觉得这是一个钓鱼问题。什么意思呢？就是体制外的人假想出来的问题。

体制外，跟领导吵架的后果和逻辑可能是：” 跟领导吵架——领导不安排活——工作量减少——影响考核和收入——员工被迫离职 “这样一个逻辑。他以为体制内也是这样。

你想多了，题主。

我们来分析一下。

中央部委就不说了，反正在知乎上很少看到有中央部委的科员跟领导刚的。省直部门及以下，不管你是在厅级、处级、科级单位，科员就是干事的，并且层级越往下，可能一个人就要当多个人使了。特别是我们国家这种倒金字塔的结构，就是层级越高人越多、层级越低人越少的结构。你看乡镇为什么难？因为上面千条线，下面一根针。你一个乡政府的科员，对应的就是县里的各部、委、办、科、局。你一个县级政府组成部门某某局的科员，可能对应的就是省厅、地市局里好多个科（处）室。某些职能部门的科（处）室，工作多得巴不得借十个人来帮忙干活。地市级及以下，公务员编制本来就少，还有一个人能不干活，可能吗？

讲这点，是想说明，层级越低的公务员，跟领导吵个架就不被安排工作了，美死你。难道跟领导吵架，领导给你穿小鞋，反正活多，把那些既难干、又出不了彩、办不了又没什么实际影响、你不办又可以 K 你的活派给你，然后可以光明正大、有理有据地批评你、甚至公开地说你不行，这种阳谋，他不香吗？或者把你派到一个你的能力完全无法胜任的岗位上去，你出错给你个处分，他不香吗？

至少，在地级市及以下的党政机关，领导就样安排你，你还真是只能哑巴吃黄莲。比不给你安排活，效果好得多了。

好，你说你是省直部门的公务员。那更不可能了。你跟分管你的副处长吵架了，处长把工作分配给副处长，副处长不把活派给你，他自己干？你再跟级别更高的领导吵架，那些领导都不直接分管你，都有一个越级指挥的问题。比如，处长跟分管你的副处长说，活别给他干啊。那你说，这个副处长还能跟这个处长愉快地配合不？再说，在省直单位，处长对你的晋升，至少在科级层面，不存在任何的影响。

中央部委也是一样的道理。

所以，我有足够的理由认为，这就是一个钓鱼贴。

散了吧，大伙。

知乎用户 西你 发表

一，找你老公去给主管领导闹，说你们科长欺负女同事，说你经常加班不管家，不管孩子，总之就是为工作牺牲了家庭等等，都是写申论和写材料过来的，具体材料怎么组织就不用别人教了。

二，你老公在你们单位快下班的时候堵他门口，说他欺负女同志，欺负女人，从女权里面找依据。并且油盐加醋说科长在外面搞女人，不要脸，要举报他，没有也说成有。。。并且再次说明你为了工作耽误了家庭和孩子。快下班的时候看热闹的多，领导都是要面子的人，科长不要面子还有大领导要面子的。。。

你老公闹既给了他们颜色看看，到时候又有台阶下，大领导问起来，你和你老公一套话语，牺牲了家庭，牺牲了孩子，受了委屈，回去就是和老公倾诉一下释放一下压力，没想到老公脾气爆。。。领导明知原因但你说的都是官面话，他也不好意思说什么的。而且以后他们如果处处为难你，单位也是有舆论的，别人都会说领导心眼小，爱使阴手段，这样的领导在单位舆论上就占了下风。到时犹如我当反抗国民当时，他就陷入了人民战争的汪洋大海，除了那些眼线和狗腿子外，同事之间明里暗里也会支持你的，那样起码你赋闲起来不会那么被动。。。

知乎用户 傻了吧唧 发表

那还不好呀 公务员真要混日子 不要太爽

参加工作十年 身心俱疲 说难听点 要不是为了争口气 对提拔根本没兴趣 我最大的心愿就是可以不用接任务 不用干活 每天喝茶看报 外面搞点副业 不香吗 可惜不可能实现

知乎用户 莫问天 发表

还是那俩字：没事。

公务员的稳定性就体现在这了，吵架又不是拼命，没有鱼死网破，该干啥干啥。

知乎用户 小阿涩 发表

领导不给安排工作任务？这种好事在我们警界应该是不会发生的

我个人认为还是应该客观分析一下你与领导到底是因为什么发生争吵，公事还是私事。如果是公事，静下心来想想到底是哪些环节出了错，是工作本身还是与领导沟通方面。

领导也是人，也会有情绪，我相信不给你安排工作任务是暂时的，因为不给你安排工作就要增加你同事的工作量，你同事也不会答应的。

这种情况下，千万不要领导不安排你就真不做事了，反而要让领导看到你在积极的工作，这也是一种向领导变相的示好。

遇事一定要冷静，我看有知友回答向纪委举报之类的，答应我，别头脑一热就做这事，咱都不是十几岁的孩子了。


知乎用户 乔伊噜噜 发表

我求都求不来的待遇，你告诉我该怎么处理？

知乎用户 一悟白得​ 发表

揍他（注意 找到节点 拿好分寸）

揍了也就那回事

求仁得仁

安逸

做好职责内的事

谋求副业

以后你多的是闲暇时间 干其它

脾气越爆、越是没有下限的人，过得越舒服。这种人的忍耐阈值很低，非常介意自己的权利被侵害，只要稍有不满就拍桌子叫板，上敢跟领导对骂，下敢扇同事耳光，跳起来能把天捅个洞。

惹急了，甚至会拉下脸来跑到上级去实名举报领导，从某天在食堂多拿一个鸡蛋，到下班顺路坐了下属的车，只有你想不到的，没有他不敢告的。任何领导招惹到这种人都算是倒了血霉。他们就像一坨狗屎在路中间，谁也不想踩上去沾到臭味，久而久之就懒得搭理，由他去了。从此以后，好事必须照顾他一份，苦活累活却不敢轻易来招惹他。

于是，暴躁脾气过上了神仙日子。尽管其他人不服气，领导看他不顺眼，也没什么更好的办法。谁让他最狠呢？

知乎用户 蓝海拾贝贝​ 发表

职场中领导与员工发生分歧、甚至争吵是很正常的。按题中所言，这是公务员系统发生的事，建议按以下方面着手处理：

一是主动和解。别拿村长不当干部，科里的领导也是领导，也需要尊重。因此主动提出和解是必要的，对方一般会矜持一番，然后就握手言和，毕竟如果科里有人闹别扭，也影响上级领导对他的评价，认为他的领导力有问题。

二是向上反映。如果你提出和解，对方居然不答应，甚或有其他打击报复的举动，那就直接向上反映。首先向分管领导如实反映情况，然后向纪委客观陈述事实，最后向单位一把手递交书面材料。等到巡视组到单位来，主动汇报此事。你只要客观陈述事实，不要添油加醋即可。

三是提升自己。工作中吵架归吵架，不要因此而自暴自弃，一定不要忘了提升自己。平时该学习还是要学习，最好培养一些健康的爱好，同时也要兼顾好其他社会角色，比如父亲、子女、丈夫等。山不转水转，领导也会经常轮岗，换一个领导就可能会重新启用你，没啥可担忧的。

公务员系统是有编制的，只要不做违法乱纪的事，别人拿你是没办法的，注意把握好这个底线即可。

知乎用户 白眉大侠 发表

科员九年，那工作应该十年了吧，年龄应该也三十多岁了吧，体制内的运行机制应该很熟悉了吧，第一不用担心考核，知乎上有专门分析考核给不称职的条件，你肯定不符合的，第二对于领导辱骂的事可以向上级反映啊，尤其是书记之类的，现在我们从严治党啊。

知乎用户 一只圆儿 发表

不给你安排任务不是好事吗？？？？？？？

知乎用户 嘿嘿空​ 发表

要么就认错服软，要么就想辙调走。不安排你工作，你年底总结咋写？你平常上班就是干坐着么？你玩个手机上个网都算违纪好吧？即使你能坐住，啥也不干。他也会满单位说你不干工作。弄臭你。

上班么，大家你好我好大家好就行了，哪能一点委屈不受？别往心里去。能屈能伸才是大丈夫。不涉及根本原则的问题，没必要闹。涉及根本原则，也别怕往大了闹。但就是别拖。早早解决。

知乎用户 呵呵 发表

趁着机会学习考研，要么备考遴选，多好呀

知乎用户 D 调的华丽 1341 发表

如果你不想晋升当领导，那就无所谓，比如我，一个乡镇的科员和县委书记闹僵了你敢信？

知乎用户 取次花丛懒回顾 发表

没彻底撕破脸就老老实实上班打卡，彻底撕破脸让家人出面到单位扯他领子凶一顿，对，在人多的地方，别真动手，说他欺负你，故意的。

然后就变成他的问题了。

知乎用户 郑仪 发表

还有这种好事？？

反正不可能辞退你，工资照拿，又没工作任务，简直不要太爽！！

知乎用户 豆芽豆包 发表

题主是女同志吗？

遇到这种情况，确实挺妈卖批的。

我有假设自己是题主，好好想了下，当然因为年龄、阅历、能力等等，建议很可能不成熟，仅供参考。

首先，题主是女生，领导不知道是男是女，如果是男的，这次事件他已经落了下成，一位男士，还是领导，和一位女士对骂，还用了那么恶劣的词语，本来就减分的厉害；如果领导是女的，如果平常你们为人处世相当，这个事 45 比 55，你也就差那 10%。

其次，既然遇到了事情，我们就先看看这个事情，最差能差到哪里。在你不犯大错的情况下，考核优秀可能会有影响，但是也不会给你不称职，毕竟就算你领导要撕破脸，总会有其他人不想多事，再说考核好不好，是人事部门说了算。

最后，调整好心态，不要故意摆烂，不要让自己出差错，给人以口实。并且，这也不是大事，体制里不比其他，人和人很可能是长时间在一个单位，彻底撕破脸、你死我活，不太可能。并且你是科员，发生这种事，最多说明你不服管，给你一个不好管的标签，你要是能力强，这些负面评价，也就那样。

最后的最后，考虑到你遇到这个操蛋事，最近可能的状态，推荐给你一本小说《沧浪之水》，可以看看，应该会有帮助。

如果女同志看不进去，也可以看看小说改编的电视剧《岁月》，胡军、梅婷主演。

以上，希望可以帮到你。

知乎用户 最快的速度 发表

相信我，那说明你领导傻逼，他也走不远。跟个傻逼废什么脑细胞？不站他队，也不疏远他就好了，给你领导敬酒认个错，让大伙看面上过的去就行了，以后跟他保持距离，等换个领导，你就起飞了。

当然最重要的是，把自己目前的工作做好，只有自己有能力，才能抓住机会的小尾巴。

知乎用户 葡萄酱 发表

我没别的事，就想求教一下怎么吵能让领导不给派活？

知乎用户 服软 发表

好好混日子。

多好的事情，你怎么就觉得难受呢兄弟。

给我看笑了。

知乎用户 南岭野人 发表

劝你硬杠的，跟那些起哄让上天台的人跳楼是一路货色，图的是看热闹。

关键是看你这个激烈争吵的事是什么，为了什么在吵。还有就是你们单位是什么层级，领导是小领导还是中层领导还是党组还是一把手？

个人观点：吵了没啥，只要不涉及利益和权力，周一吵完周日合作的多了去了。

核心点是你在单位的重要性和你领导在单位的重要性。

如果你什么都没有，领导又有绝对权威，那就低头做人，必要时道歉也不丢人，回头还是好同志。为个工作犯不着做生死仇敌。

如果你自己有一定重要性，例如会计、保密员等，领导只是个普通中层，适当给个面子，请分管领导居中调解一下，揭过去就行了。但以后要注意被他坑的可能性。

如果是原则性问题吵的，那就干脆一点，适当让大家都知道有毛病了，放心好了，大多数人只会看热闹——像知乎很多高赞一样。

如果是一把手，那就想办法走吧，那些教你对付领导的招数，既然一把手敢跟你翻脸，基本上不好使。智者不陷自己于死地。

个人认为，尽量不要翻脸，不是怂，而是没必要，成年人的世界不适合一言不合就翻脸。至于哪些叫你硬杠，说不怕的，多少得想想：你都不怕领导，凭什么领导就得怕你？把自己的命运放在别人手里，赌别人不敢跟你翻脸，还觉得自己内心强大而非幼稚，不是搞笑么？

当然，如果你真明确对方就是要整你，那就果断怼上去，绝不姑息养奸，打得一拳开，免得百拳来。

知乎用户 长长久久 发表

按常理下属是不能与领导发生争吵，这既是上下级关系，又是一个组织纪律的问题，如果下属一遇到什么不满意的事，就和领导大吵大闹，成什么体统，领导又怎么主持全面工作。在体制内工作，职务高低的人都是有尊严和威信支撑。

人无完人，十根指头也有长短，包括领导和高级领导在内同样如此。有时候领导事情多，心情不舒畅，看谁不顺眼就会发火批评人；有时听到他人反映情况，不经调查了解就隨意批评人；有时候因单位工出现差错，受到了上级领导的批评心里郁闷有情绪，在下属面前横挑鼻子竖挑眼，批评下属时语气粗鲁；有时候领导因家事，也不会把不好的心情帶到单位上來。所以，当下属的人一定了解理领导也有领导的苦衷和难处，当然领导也应当对下属坦诚相待。

年轻刚入职的公务员，应当改正自己火爆的脾气性格，遇事要冷静沉着，忍让也是一个人品德，饶人不是痴汉，痴汉不会饶人，退一步海阔天空。对来自领导的批评，应当本着 “有则改之，无则加勉” 的原则，要加强自我修养，不用多作解释和争辩，更不能当众大声吵闹，有理不在言高；来自领导的批评，应当从自身找原因，不要找客观原因，更不能强词夺理，无理也要找几分理。

与领导发生了激烈争吵，现在已经不给安排工作任务了，也许是领导还在生气之中，暂时的冷落你，或者考验你与领导吵架，不无正确的认识和改正的意识。你可以到领导办公室向领导赔礼道歉，真诚的交心谈心，深刻认识自己错在什么地方，表明改正错误的决心，也许领导会原谅你的。

再说了作为公务员中的科员，按职位是有岗位分管的工作，首先应当放下思想包袱，尽职尽责的干好分管的工作，不能因为与领导吵架了就精神不振，灰心丧气没有朝气和活力。

吃一崭，长一智，认真吸取教训。不要得理不让人，不要拣了芝麻，丢了西瓜。年轻人不要太气盛，反推一下你可以同领导激烈的吵架，你更会与同事激烈吵架，这样的问题不改正不克服，同事之间的团结也是有问题。请不要介意，忠言逆耳利于行，苦口良药利于病。人在职场，身不由己，不能任性。为人处事原本就是知识和学问，值得重视和付诸言行。尊敬领导，团结同事，这是人的立脚之基。

知乎用户 钱祥春​ 发表

第一，要主动，不要被动。不清楚你描述的不派活给你是个什么情况，如果只是不按排你去承担那些临时性的工作任务，那你有自己的岗位职责，把你的本职工作做好，是你应尽的义务。同时，建议你提高工作的层次、水平与能力，尽量追求完美。做到这一点，不用担心年终考核的事；如果是让你停止执行职务，首先你要认真反思自己的言行，作为公务员，你应以全心全意为人民服务为宗旨，忠实履行自己的岗位职责，无论什么原因，制造矛盾与是非，都是与你的身份不相吻合的。其次，要主动向领导承认自己的错误，哪有什么岗位是不受委屈的，什么叫忍无可忍？心里装着工作就不该忍无可忍。再次，如果领导一意孤行，你可以向上级领导和部门反映。这是公务员反映个人诉求的一个正常渠道，相信领导和组织会给你一个公正的交待。第二，要用心，不要多心。在日常学习、工作与生活中，要用心工作，用心做人，踏实履行自己的岗位职责，而不仅仅考虑年终考核如何过的问题。全心全意为人民服务就要不计得失。我们不排斥每个人都有自己的利益，但是不能个人利益至上。把整体利益、集体利益、长远利益摆在突出位置，那个人利益也就会无足轻重了。上面一些知友说录音什么的，你觉得你该做吗？俗话说，心有阳光，那才能照得进光线。第三，要斗志，不要斗气。科员九年是资格老了，还是资历太浅？为人民服务不讲资历讲奉献，不讲职务讲能力。无论在什么岗位，都要多研究工作，多做对人民有益的事。这一切所需要的就是斗志。离开了斗志，人只能碌碌无为，混吃等死。至于斗气，那就更不应该了，于事、于人和于己都是无益的。

知乎用户 肥子哥哥 发表

首先要明确是为什么吵。

1，原则性问题搞不好领导事后还好感谢你，比如侯亮平抓欧阳。

2，要是胡搅蛮缠吵架，你估计凉凉了。千万不要去信那些不懂装懂回答无所谓的，那些说无所谓的现实中没几个敢肛的。当然心态足够强，从此摸鱼也行。

看了一些答案和评论非常失望，一群工作几年的小朋友就敢自称老同志，在这里指点江山，说的话幼稚可笑还没高度，一个个却自我感觉良好。都是以办事员的角度思考方式，还津津有味。几个问题各位看官自己品：

1，现实和网络中劝你去举报的两种人，有什么区别？

2，现实和网络中劝你不争摸鱼的两种人，有什么区别？

3，到底是科长怕办事员还是应该办事员怕科长？

4，科长为什么能当上科长，科长为什么敢骂你？

5，公示期间被举报黑掉的，最终是乱告状的举报成功的，还是笑面虎举报成功的？

6，真要死磕到底，影响单位荣誉年底评奖（金）。单位一哥怎么看你，同事怎么看你，你的父母妻儿怎么看你？别人混子好歹还有个专门混的小团队。你死磕大家以后都躲着你。

知乎用户 泉樱​ 发表

那要看你对工作有什么打算了。

说说我的事吧。

本人，女，某市市局办公室综合科工作，公务员。心态佛系，只求自己工作做好，不求升官发财。同事关系良好。在市局办公室综合科工作，平时服务对象是局领导和局直其它单位，脾气早磨没了。但还是有例外。

10 年前，一个奇葩科长来到我们科室。这个科长脾气暴躁，经常在办公室和别人吵架，奇葩想法层出不穷，曾经认为每天来我们综合科的人太多，在我们办公室门口放了张桌子堵门有什么工作门口交接。还觉得非公务员不能来我们综合科取送文件，只要工勤人员来我们科室取送文件，被他看见就训一顿。

我们科还有两个副科长，两个副科长其实都是人精，一个专管公务接待，一个是算是局长秘书，人情世故溜溜的，轻易不得罪人，但就是和科长不对付，三人关系后来不断升级，都已经公开了。科长只要抓住副科长一点小错，就在走廊里大声嚷嚷，要知道我们综合科跟局长是对门，隔壁还有好几个副局长办公室。我们副科长不像他这样，当时气的脸通红，硬忍着没出声。

我那时也年轻，刚上班没几年，也看不懂人情世故，单纯，因为我一上班两个副科长就在我们科，相处很好，跟这个奇葩科长相比，当然和副科长更亲近些，结果碍了科长的眼。

被欺压次数多了，我也生气了，跟奇葩科长后来小吵几次，最后大吵一次，直接翻脸。后果是：奇葩科长从此不再正眼看我，除非必要不和我说话，不在安排具体工作给我，当然各项荣誉也没我的份，我唯一的工作就是上班时间接听值班电话。

知道那段时间我怎么过的吗？除了接听值班电话，就看看书，跟同事聊聊八卦，每天按时上下班。加班？没有的。领导根本不叫我，忙都是别人的。挨训？没有的。领导根本不和我说话。下班就回家玩魔兽，根本不用想会不会有电话来。不像现在工作要求 24 小时手机不能关机，工作微信要及时查看回复。好日子一去不复返啊～

此科长到处得罪人。后来单位组织机关科室支援基层一年，科长级别一个名额，办公室其它科室领导都投票让他去，奇葩科长气坏了，到我们办公室主任那里大闹一顿，就差砸东西了，硬挺着就是不去基层，可怜我们办公室主任还是市局党委委员呢，也没什么办法，那年局直就我们办公室没有科级干部下基层，此事不了了之。

再后来，奇葩科长升职调走了，还当上了分局局长，嗯，现在不知道因为什么事被处分撤职了，正在无所事事中。

两个人精副科长，一个也当上分局局长，事业风生水起，一个调到其它单位，已经是副县级实职领导了。

我吗？还在综合科佛系着，就是忙的多得多。

知乎用户 龙之丑牛 发表

咸鱼躺呗。

等你这个领导调走了，你再奋斗！

知乎用户 单纯可爱的老司机 发表

在体系里，没有工作不是最麻烦的。

最麻烦的是，你干了活，做错是你的，做对是关系户的。

知乎用户 知乎用户 9s0o75 发表

你是混官场的，怎么会犯大忌

知乎用户 生姜哥哥 发表

还有这种美事？

知乎用户 Onlytest 发表

除了升迁有问题，这么爽的事还不开心？

知乎用户 caijust 发表

本来想说既然让你滚你就滚呗的。再想想，手续上还是不到位。

建议你让你领导写个让你滚的条子，签字，然后你再滚回家，等着每个月发工资就行了

知乎用户 知乎用户 z06e9U 发表

不要以为职位是一个很了不起的东西，jw 一个电话喊人谈话，让人八点到，你看看谁不是七点多就在门口等着，权力相对来说，还是关在笼子里的，自始至终要记住，身为人民公仆，堂堂正正考进来的，已经政治清明，素质考核过关，辞退或者处分一个公务员，对于领导来说，你是过于高估领导的权限了，当然你害怕他会给你穿小鞋，但是想一想，你现在已经不比被穿小鞋的时候好多少了，领导不怕吗？他也想晋升啊，哪天到了他考评的时候，他也害怕有人说他的不好啊。可能很多人觉得工作难免涉及利益，但是我觉得，你好我好大家好，一片和谐是最好的了，因为闹翻脸，谁都不比谁好过。你如果平时做的多，你接手的事情又多又烦又杂，你看看，把你的工作交接出去，又不知道多少人去领导那里抱怨。

前两天遇到同样的问题，和领导争执的时候，他说了一句，某某某你信不信以后我不叫你干一点活。我大喜，就差站起来和领导握手言和感激涕零，但是内心按压，义正言辞地回答：领导你敢这样安排，我就敢这样服从安排。

你要搞清楚，你没有错！你的诉求是什么？老婆孩子热炕头，下班了回家遛遛狗健健身，还是全年无休，周末加班，熬夜写稿，熬个十几年拼一个新台阶，是声名还是权力，是地位还是富足。自己掂量一下，想往上爬，那没办法，领导就要巴结，同事就要团结，吃苦就要先上，辛苦也别抱怨。不想升职，那你现在不干活，岂不是乐得自在，看看书，考个证，看看遴选，多好啊，你要是气不过，就说想去 jw 喝茶，留点证据，工作留痕，真的到了那一步，领导和你，绝对是他更倒霉，到他这个位置了，也是熬了好多年，为了你被人说闲话，多不好啊，他也有顾虑，有顾虑，就有软肋。

我一直觉得体制内两种人是最不能容忍的蠢

一种是挡人钱财，以为自己小聪明给别人使了绊，看着别人晋升不成，前途不顺，自己就开心，其实真的蠢到娘骂，聪明的领导，在下属高升的时候都是赞不绝口，而低一级的同事都是羡慕嫉妒，有时候格局也决定了高度。挡人财路（晋升也是财路）最终下场都不好，这种行为，没有人会不报复。等于提前给自己埋了一个雷，不知道哪天就被炸死了，还会有人拍手称快。

另一种，就是损人不利己。干什么事情都是抱着一种大不了鱼死网破的心情。不说事情往往到不了那个程度，就说抱着这种想法的人吧，我觉得真的目光不够长远，感觉是在绝自己的后路，冲动是魔鬼。可以有脾气，但是不要像莽夫，吵完了陪笑脸，不要让人下不了台，吵过了诉求表达出来了，干活还是好好过，不要摆脸色，也让别人觉得，你看，这么老实一个人，被逼着了才急眼，这样舆论也对自己有好处，同样的，无形中会改善一下和领导的关系。亲身经历，吵架完以后，我对我领导更尊重了，我领导对我也更客气了，事情交到我，不推辞，态度好的没话说，这样的结果我比较满意，因为体制内，谁知道共事多久呢，这样对彼此都好，目的都是为了能更舒心地工作就不要相互伤害了。

希望你不要走弯路，有空去看看《小公务员之死》，搞不好大家都有过一样的心路历程，害怕领导就像害怕老师一样，不过有一点好，得罪领导也不会被扣工资，希望你坚强，不钻研于世故圆滑，但是起码知道保护自己是有必要的，内心强大起来，满身是刺，又心有善良。

知乎用户 潘哥哥 发表

为了让公务员这份工作不产生人生依附，所以你的工作是国家给的。能辞退你的只有国家，而代表国家管理公务员工作的是组织部，所以你的工作单位对你的升迁任免都只有建议权，没有决定权。这就是为了不产生人生依附，换句话说你的领导在升迁任免这件事上根本决定不了，拍不了板

知乎用户 束弦 发表

如果你是在市级或小县级以下的地方当公务员，那最好是缓和关系。

虽然是激烈争吵，但是那些个人都是老油条，最会顺坡下驴了，脸色变起来还是蛮快的。但是如果吵架内容有关利益或者影响到领导名誉的话，这是很难办的。

我觉得穷乡僻壤的关系网更牢固，大多都是亲戚关系，然后是同学，吵完架后还和领导对着干完全没好处 (不过乌鸦是不会把人逼至绝路的，最多故意晾你拖着你，主要看你的态度）。

找领导的领导直接反应其实是不妥的，不管是体制内还是体制外，都挺忌讳 “越级上访” 的，除非你跟人家很熟。你一个新入职的小罗罗，领导的领导当然是和领导更有感情了。(除非两人之间不对头，也是很有可能的)别老看电视剧里主角开挂，都是导演的安排。

还有人说，在网上曝光，这在体制内基本是不存在的，大家在网上看到的那些曝光也不说是假的，但那绝对不是单个人干出来的 (就拿老师这个行业来说，网上基本是曝光老师的 “所作所为”，但是老师从来不发文字或视频曝光学生和家长 (哪个老师不会遇到让自己愤怒或受委屈的学生或家长或领导)，大吵架大争议的时候文字上大概是发过牢骚的，但是基本传不出来，因为曝光需要热度，除非拍到特别震撼的视频铁证。

另外，和领导吵架就在网上曝光，这也是最冲动最不理智的做法，涉及到方方面面，毕竟是大吵，题主本人言语可能都很难受控。

那还能有什么办法呢？其实还是有的，想换个工作环境，除了走后门，还有考试 (呵呵呵呵）。有统考也有调考，关注官方网站发布的消息。现在国家政策真的好了很多了，公平性增加了的。你要和你的领导实在相处不下去，你努力一点，调到别的地方去，你还是个新人，考试能力还没下降。

不想考? 大丈夫能屈能伸，适当猥琐发育，静待时机；要不大丈夫宁死不屈，你去找和你领导不对头的人，抗争到底?

知乎用户 朝夕 发表

你和领导争吵，领导没有把你辞退的权利，他能做的就是把你晾在那里，让你知道，即使你有能力也白搭，久而久之，你就会丧失信心，自暴自弃。出现这样的问题，首先就说明，你目前，不是一个合格的职场人。如果你是个稍微成熟的人，就应该知道，跟领导吵架，吃亏的绝对是你，不管你多占理。

你应该怎么处理这个吧，我觉得看你的追求。为什么这么说呢？

假如说你有追求，意识到了自己的问题，又想改善。就在合适的时间，跟领导当众道个歉，比如人比较多的时候，你可以引到你和领导争吵的问题，说说你当时不成熟，变相的道个歉。这样，领导也有台阶下，也会觉得你是个懂事的人。拉不下脸来的话，单独和领导谈一谈也行，能当领导的，都不会那么小气的。当然，只要争吵过一次，你和领导的关系永远有裂隙，不过，维持在一般关系，还是没有什么问题的。

如果没有什么追求，我觉得也不用管那么多，不给活也无所谓嘛，反正没啥追求，别人怎么说又怎样。不过你也得面对后果，就是不管是领导，可能同事也不会很待见你，你可能会在这个位置边缘化

你和领导争吵，说明你大局观肯定不够，不知道怎么处理人际关系，你应该学着怎么为人处世。机关单位工作，能力不是最重要的，怎么和周围的人、怎么和领导相处，才决定你在一个单位命运。不明白？多学，多悟吧。

知乎用户 苏指导​ 发表

公务员考试的时候，面试环节有很多题目，当时你也应该准备过这样的问题回答，拿过来看看嘛，要会用自己已有的知识处理问题

知乎用户 拉不拉几 发表

天。。不派活难道不是梦寐以求？？？

知乎用户 Yoyo​ 发表

说实话，挺羡慕你们体制内的人的，即使跟领导撕破脸也没有失业之忧。在企业里可真不敢这么跟领导吵架，不论是国企还是民企，跟领导闹翻脸，除非你有特别强的不可替代性，否则等于让自己在这个企业呆不下去了。企业跟体制内不同，员工如果对企业或是企业领导来说没有价值，往往是会被用各种方式给撵走的。

知乎用户 一一一一鱼 发表

首先，好奇的是什么样的事情让你敢和领导激烈争吵？

发生这种事情，我猜要么确实是在原则性的大问题上出现了严重分歧；要么就是你的忍耐力不够，属于脾气比较耿直亦或比较暴躁的一类人。

发生这种情况，应该是对双方都有影响的。领导嘛，面子上过不去、心里不舒服是肯定的；对于你来说，争吵只是一时的爽，过后肯定是各种滋味在心头。。。。。。

建议先做冷处理吧，双方都冷静一段时间是有好处的。领导不给你安排工作的话，就抓紧时间安静地学习专业知识，正好趁这个机会提升自己的能力。不管走到哪里，工作能力强是第一位的。记住，千万不要在单位和同事喋喋不休地怨天尤人地抱怨什么！

当然，建议你还是好好做一次自我反思，想想自己当时除了争吵，是不是还有更合适的解决方式？然后在合适的机会和领导好好地沟通一下，向领导说明当时自己情绪有些激动， 处理方式过于简单粗暴，希望领导能谅解，不要往心里去。。。。。。目的就是主动化解这一矛盾，道个歉也没啥大不了，能屈能伸才是大丈夫嘛！

总之，职场如战场，需要我们既有干事的能力，也要有处理好人际关系的技巧和情商。

希望这一回答对你会有帮助。

知乎用户 曾阳清 发表

这不正是我梦寐以求的吗！你不偷着乐，有什么好担心的。

放心吧，如果他连续一个月不给你安排工作，不用你急，科室其他人都要急了。一个个肯定效仿你和他吵架。

只要吵个架就能不干活，这么好的事。怎么轮不到我啊！

最大的后果是什么？不就是一辈子不提拔嘛！

问题是绝大多数人，一辈子兢兢业业，也没看见被提拔啊。

你现在最关键的是不要太嘚瑟。每天低调一点，不要玩电脑和手机，每天窝在座位上看看小说或者其他的书。

每天按时上下班，跟同事处好关系。真是神仙般的日子。

我当年就是看不清，导致现在工作越做越多。

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知乎用户 布依蜻蜓 发表

体制内是流水的将军铁打的兵。大不了升职无望正好趁这空闲提升自己的业务或者其他技能，他不会永远当你领导的

知乎用户 啊怪楚门 发表

题主没说明争吵的原因，不好判断事情性质。不过没安排任务不代表不工作，正常上下班，面子上过得去就行了。

题目里有很多劝刚的，我分享一点经历吧。

年前科室工作新增一项工作任务，恰逢一老同志退休，我请求主管领导在所属事业单位 (参公) 借调一正式人员到科室。言明要为他解决编制，作为副科培养。到岗后虽说工作毛躁，性格冲动，但是由于我科老龄化太厉害(接收转业干部)，也一直在努力带他。到岗半年后，他直接问我为什么还没有为他办理调动，副科什么时候解决。我回复他调动已经酝酿上会了，副科需要等等，因为一把手刚来，需要等领导了解情况后和别的几位同志一起。他当时说好的，我就没放在心上。

结果这倒霉孩子第二天不来上班了，也不通知单位。原本第二天要他参加和别部门一起的执法检查，外单位给我们办公室打了电话我才知道。我给他打电话问是什么情况，他说心情不好不想上班，我说那你也得请个假，回来后找人事科补个请假单，病假事假均可，他没说话把电话挂了。这一不来就是三天，我给他说你要连续三天不来得算旷工，要给你原单位通报，也会影响下一步调动。结果他直接怼我说你连我副科都管不了，还管什么闲事，管好自己就行了。我被怼傻了，挂了电话去找主管领导商量咋办，领导说先等等看看吧，年轻人情绪偶尔不稳定也正常。

第四天他来了，然后度过了相安无事的几周，期间他调动过会，外出检查和开会我也让他以我副手身份参与，但是总看着他不是没精打采的看手机，就是上班期间玩消失，期间还有一次有企业报送资料，有一个地方弄错了，他借题发挥把送资料的人骂了一顿自己摔门走了。最后还是我和转业的老大哥一起把事情善了后。我们起先怀疑是不是他工作上受了什么委屈或者生活中有什么困难，私下里和明面上找他谈了几次，都没结果

再然后就是前段时间疫情防控了，单位需要两个科室结对子轮换下沉社区当志愿者，我们和隔壁科室一起排了班，都是全员参与。结果这孩子死活不去，说去不了。我说这个任务没啥讨价还价的，大家都要去，时间上可以安排调整，但是所有人都必须去。他见实在躲不过就挑了两个下午班，原本下午班是照顾老同志的，因为下午暖和，而且三小时服务完毕就直接可以回家。科室里老大哥二话没说就把夜班挑了，我值上午班。但是！熟悉的消失事件又发生了，到下午了没人换班，电话不接微信不回，只得从单位拉人来救火。

这人是实在用不了了，正好成立某办，缺人，我们欢天喜地的把人送过去了。对方单位问就说工作能力强，其他方面不了解。那个单位对着某创建工作，五年解散，希望他在那边开心。

知乎用户 又红了枫叶 发表

体制内，得罪一把手是比较麻烦的，其他的都还相对好说。

既然不安排任务了，那就当给自己放了一个长假，但是纪律和工作职责范围内的事情还是要保质保量完成。没有具体的任务最好，不至于犯错，体制内最怕做多错多

知乎用户 加拿大公务员图鉴​​ 发表

有这种好事儿？当然冷处理啦，开心摸鱼。

知乎用户 手写客 发表

这么好的事儿还问怎么处理…

知乎用户 迟到钉子户 发表

天啊难道你是靠业务量获得收入的嘛？不给你安排任务，求之不得，你还想要任务吗？

知乎用户 不是二班​ 发表

白拿工资，还有这种好事？

知乎用户 我就是那个朋友 发表

还有这好事？

知乎用户 暮霭轻轻​ 发表

清闲点不好吗～

是时候祭出我的精神寄托了 ^O^

知乎用户 好学的喵 发表

俗话说得好，流水的领导铁打的科员，过几年换了领导就没啥事了。只要不是原则问题影响不大，不给你派活正好自我提升，考考证学学外语。等你利用价值高了，自然会有人用你。

知乎用户 阿特沃克的狗​ 发表

好好备考准备跳槽

知乎用户 三丈三 发表

啥叫领导？你在哪？你想提拔么？

基层的话，

你是咸鱼的话，领导水平正常的话，

基层的副科级，害，就那样吧，得罪得罪呗，铁打的兵流水的副科，最多就是你的名声不好一点。机关里边就那么千把号人，反正我咸鱼。一把手，也没关系。

你是咸鱼，领导不行的话，

没啥影响。。。领导水平不行大家都知道。但是小伙子你这脾气得改改哦。

你想提拔，领导水平不行，

有待观察，毕竟领导是领导，水平不行你也不能硬钢。

你想提拔，领导正常，

害，辞职吧。或者遴选。

知乎用户 云浅雪 发表

公务员不知道你是不是，但你肯定是女的

知乎用户 匿名用户 发表

乡镇政府，两年前单位来了一个上级单位借调超时退回的 45 + 的男同事，领导在分配工作的时候出现漏洞给他一个人安排了两份工作，还得是同时进行，该同事在散会人还没有完的情况下去问领导我先干哪样后干哪样，领导出口成脏我他妈管你怎么干，你给我干完了就完了，然后这名同事也瞬间翻脸与领导互相问候母亲等一系列女性亲属，全单位几十号人愣在当场看着听着，有其他男同事劝这名男同事别骂了，算了，毕竟这个领导口碑一直就很差，别跟他硬刚，奈何这名领导竟然还要上去打这名问候了他母亲的下属，最后被一大群人拉开。经此一役，这个刚调回单位的男同事再无人敢惹，领导也并没有再找他茬，他去找领导签假条也没有不签的。

知乎用户 夏天的风 发表

怕什么，他能当一辈子官吗？

自己办事符合规定，问心无愧，也没有必要满足别人的畸形欲望。

知乎用户 老书​ 发表

性格不适合在体制内，偏要去，这辈子基本事业上废了。只能自己排解了，搞点爱好吧。如果年轻，看看能不能捡起专业从新来过。

知乎用户 哎哎那谁 发表

工资会少吗？他能开除你吗？安安静静当条咸鱼不好吗？

知乎用户 林琳笨​ 发表

如果还想干，就主动些。

知乎用户 北院后门大白猫​ 发表

这有啥不好的？难不成你怕啥么

知乎用户 小天老湿 发表

还是太冲动了。不给你安排任务算是典型的逼你走，边缘化你。

目前题主的状态就是典型的冷战。

公务员是没有辞退一说的，虽然可以继续呆着，但这类情况不好的一点是奖金可能打折，毕竟体制内奖金的分配是很主观的，多的可以 14 薪少的只有 2 薪。不建议跳槽去企业，今年就业形式不好。建议 3 种选择。

1）主动找领导谈一次，语气要诚恳，先主动和领导约时间，约好了时间再来说一下自己不足，还年轻，还需要领导指导和关照，希望是能继续帮助到领导帮助到部门。如果领导人品还可以的，多少会从部门绩效的角度，继续安排工作。

2）等时机，例如有个新活儿下来了，主动去找领导接过来，先让自己有活儿干。干活儿积极点，多主动汇报情况。领导如果不给，那就主动打辅助，照顾部门里的人。一定要让自己在单位有一个办公身份。不然被边缘化后确实挺惨的。

3）想办法转部门。我以前单位有个大姐，就是和原部门闹了不和，她脾气比较直说话也大声。后来就自己申请出差和驻外了。过了 2 年就变成资深员工，还能指挥新来的应届生帮她工作。

可能会有人建议继续冷战，仰仗着公务员不能被开除这一前提，就好好做自己的事情就行了。这个不是很推荐。毕竟任何单位都不养闲人，时间一久舆论压力会压垮他。而且公务员薪资很依赖奖金的，永远都是吃低保对生活也不好，除非自己另谋高就。

知乎用户 百里苏苏雪 发表

不给安排任务不是好事？

钱又不少

知乎用户 橙子观书 发表

推荐看一看《秘书工作手记 3: 学会办事》，里面有很多的职场事例分析，并且给出了一些实操建议。

书里面对如何与领导相处，讲述得很详细。作者说：要把领导看作前辈和长辈去尊重，看成精英去学习，而不是看成命运决定者去巴结。

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秘书工作手记 3 学会办事

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领导之所以能成为领导，自然有他的过人之处，尤其是在当今这个竞争激烈的时代。

你与领导争吵，大致是因为意见不合，或者你不服气。

但是在职场上，就要尊重一定的规则，你可以表达自己的观点，但是不能粗暴地顶撞领导，毕竟，人家权力比你大。

而且，领导承担的责任和压力也大。

现在你已经跟领导闹僵了。可以先冷静一下，想想问题出在哪里，如果在你这边，就坦承地去道歉，说明你是因为什么原因而态度不好。

如果责任在领导一方，你也不必刻意道歉，可以在其他一些细节方面给领导做点事情，表明你不会因为争吵而影响工作。

更重要的是，要表达出你对他的尊重。

去看看这本《秘书工作手记 3: 学会办事》吧，你会得到很多启发。

知乎用户 月亮弯弯 76971 发表

本人公务员，刚刚经历一场与领导吵架，不过不是一对一，是他手底下所有人一起围攻他，当然之前一对一吵也有过。

写了很多不能通过，就发表个结论吧！

撕就撕，光脚不怕穿鞋的，肯定压榨不公平到不能忍才撕的，谁不想好好过日子。如果是当领导的，自己得有点数，都是体制内，双赢是最好的，何必逞一时之快被群起而攻之。

知乎用户 花生 发表

我也是跟你一样的，我现在做的是下班时间一概不接领导电话，我们还没有吵架。

不过跟我有矛盾的是部门负责人说白了就是科室主任，这家伙每天动不动就骂人，我是真的听不懂他在讲什么，只要我多问几个信息换来的就是不耐烦跟无端谩骂。

我现在的情况是一个人负责俩个部门的事情，我明明已经到了新部门了，这个老部门的科室负责人还来找我干活。态度好就算了，关键每次还觉得是我欠他的。

这家伙还威胁过我说我不帮他做事就找机会再把我调回去。

我现在想的是他的电话我一概不接，如果把我调回去我就去找我们一把手聊天把他的情况跟领导汇报。

大不了不想升职，我就是不想回去，有人能说一下我这么做对吗？我现在就是单纯的没有接他电话不要紧吧。

他还有个最奇葩的地方就是性子特别急，动不动的就大声鬼叫，而且他还没有编制，连事业编都不是的部门负责人天天对我这个正儿八经的公务员吆五喝六的。

知乎用户 智糊 发表

首先要明确为什么争吵，公事还是私事，如果是公事，大家都是为人民服务，目标是一致的，一切可以商量，带上亲属（能说会道的），买上好水果和领导儿子喜欢的玩具，登门拜访。

首先认错，工作不懂事，无心也无意，请领导工作上好好指导，生活上也多多关心，多说自己的问题与困难，多称赞领导的能力。然后，最重要的是逢年过节，就算礼不到问候也不能少。

记住，即便领导千错万错，无能废材，无论体制内外，都应该尊重长辈。除非是为了私事争吵，那你就举 bao 到底。

知乎用户 哄哄 发表

谢谢大家关心，被换部门了。终于可以缓缓吐口气了。

知乎用户 海涛 发表

我看了下评论，真的是惊呆了。

现在的国家干部都是这种思想吗？仗着自己的铁饭碗天王老子来了都不怂。

我感觉你们都搞错对象了，是国家给你的编制没错，但是领导安排任务给下属有问题吗？这是他的工作，如果安排的不妥当提意见就是了。到了你们这里好像是领导要求着你们去做事一样。

国家给你编制给你铁饭碗的工作是让你安心工作，而不是让你安心躺平。如果全天下的国家编制都是这种思想，拿着纳税人的钱想做事就做，不想做就不做，那这个国家离走向灭亡也不远了。

知乎用户 碧血剑​ 发表

完善性格比解决这件事更重要，否则就算你情商突然爆表解决这次矛盾，下次呢？换到新环境，还会不会再激动冲动？

此外，职场都是成年人，你得罪他就不要指望能根本缓解，所以不必再患得患失，人活一世，得罪他人在所难免。找机会诚恳道歉，其他不要强求。工作怎么安排不要在意，自己做的事就要承担后果，这才是正确的态度。

知乎用户 洗碗工 发表

早晨看到这个问题还有个描述来着。

也算倒霉，没碰上好领导。不过问题不大，处级以下的领导没办法凭个人意见开除一个人。想两年都评你不称职他也得有理由才行。

不给你布置任务不是挺好的吗？按时上班，到点下班，别忘了打卡。办公室里好好坐着，尽量别玩手机，可以带书过去看，可以自己写点文章，想学点啥学点啥。工资又不会少你一分。

不过长远说，该团结同事还是要团结同事，如果大部分人对你没意见，领导一个人拿你什么办法都没有。等个三两年谁还不调动了。

当然了，最好的办法还是该道歉道个歉，不是啥原则问题的话低个头也没啥。记得道歉这件事要让所有人知道。这样领导就算不想和解，也理亏，没办法明面上给你穿小鞋了。

知乎用户 CtbLas 发表

这样多好，工资照拿，做自己想做的事情！

知乎用户 退乎 发表

你干多久了大哥？

这不是求之不得么？

天天正常上班，沏茶，看书，看手机，到点下班，到月拿工资

最多就是不要升职，评奖。

但是你拼死拼活，就能升职，评奖啦？

知乎用户 光与影的平衡 发表

工资少你了吗？工资不少又可以不干活，多爽啊！

知乎用户 石不言勤不语 发表

刚上班吧。。。

以前，生怕领导给我安排没技术含量的活，生怕开小会不叫我去的，生怕领导领导布置一堆任务没我啥事的。

现在，开会千万别叫我，安排活不要给我安排难度太大的，最好连简单的都不要给我。

问我工作 5 年为啥就不求上进不思进取，因为领导的饼画的太大吃不下。

知乎用户 不羁风继续吹​ 发表

去哪找这么好的事？

知乎用户 金義讲公考 发表

1. 主动找领导道歉，真诚一点。

2. 日常工作中勤快一点，热络一点，让别人看到你对于领导的尊重，你对于工作的热情，这样领导也不好冷落你。

记住，社会上没有人能像父母一样对你百依百顺、无限忍让，适时收起小脾气，圆融一点，也许你会有不一样的境遇。

知乎用户 山花映水红​ 发表

职场中普通员工处于食物链底端，无疑是弱势群体。只要是你的上级，都要视为领导给予尊重，没有人愿意随便得罪上级自断出路，肯定是有非常不公、非常让你愤怒的事。你没有做错，我见过许多欺软怕硬对下、对下级颖指气使的小领导，你给他一次严厉警告，他下次会客气许多。但有一点善后要做好，就是向你上级的上级或能代表组织的人真实地反映情况，若确实是自己情绪过火，要主动地承认错误。

知乎用户 八缸发动机 发表

领导如果真像你说的那样骂你贱，喊你滚，那么恭喜你，你自己赢了，你拿着录音可以去上级组织部门投诉他人身攻击，而且一告一个准，根据干部管理条例，公务员行为准则等各种条例，上级部门必须给出具体处理意见，就这样年终考核时候你更不用担心，如果给你不合格，那就涉及打击报复。体制内，领导批评下属可以，但从未见过人身攻击的，主要是太容易被抓小辫子。

知乎用户 决胜千里绍伊古​ 发表

看你的编制和能耐了，反正女领导跟我怼过好几次。铁打的老基层流水的小领导，很多小领导也是被边缘化的人无非在更基层面前发泄点情绪和官威。

多次找我麻烦，我的办法就直接找他的直属上级一定要等他说错话然后要求换地方上班。看你吵架的道行了。

烂在基层的 996 老员工就是谁惹谁一身骚的存在，不怕难受就去陪跑吧！如果我是领导可不会碰这些人，也有一些业务烂平时不给力的那就别怪人家刀子凶了，打铁也要自身硬。

知乎用户 花椒 发表

亲，少你工资吗？

知乎用户 五力 发表

你又不是领导被免职，挂了起来。怎么叫不安排任务？

你要是中层你没分管局长吗？你要是底层没有股长，科长，处长吗？

如果局长都不给你分科处室，那是铁定的选人用人问题，进你可以向上级组织部门反映，退你可以咸鱼待着，看你自己怎么选啦。

知乎用户 开而行​ 发表

主动边缘化求之不得，不干活领工资不是很好嘛？还要主动去找苦吃？另外你这种在现在单位还是比较自在的，领导知道你脾气犟，闹过一次以后不敢再对你咋样，这叫卖人设，你在单位的人设就已经定型是生瓜蛋子了，那就继续彪下去吧，这样有两个好处，一是大家不敢招惹你，知道你彪谁也敢顶，所以虽然好事不会想着你，但是背锅的活也落不到你头上；二是你有了大把时间充实自己，没事看看书，学学习，趁着冷静期考几个证和学位出来放进档案，你档案越优秀越能证明你领导管理水平有问题。一个很优秀的彪子在领导眼里会是顺毛驴，要顺着撸，所以以后有好事也不会落下，依然会跟平均水平一样得到升迁。

知乎用户 糊涂的猫 发表

只要你的业务做完了，不犯法，不要被坑，大概率的是过幸福生活啊！

知乎用户 才波 发表

钓鱼贴的可能还是大的.
1 / 公务员一般不会这么描述自己 “公务员科员”，大家对科员这个身份是很淡漠的，因为进机关一年就是科员。
2 / 跟领导激烈吵架？你当人家傻瓜？老同志哪有闲工夫跟你刚进机关的吵架，还跟你激烈吵架？这个意思是一个幼儿园小朋友放学出门多看了你一样，你上去就是你瞅啥再瞅削你？
3 / 不给你安排工作？要是讨厌你，最应该的是给你安排一堆机械无聊的工作才对。

所以，知乎跟当年的天涯社区一个样~~~~~~~~~~~
也不知道是为了点赞

也不知道还是因为引流

反正~~~~~~~~~~~~~

​

知乎用户 薄荷 发表

做为一名公务员，应该知道公务员的日常行为规范和考核准则。

最起码来说，评价一句公务员，主要是从德能勤绩四个方面进行。

而品德，主要是看有没有政治意识和大局意识。

政治意识强的的最基本表现，就是和上级保持高度一致，执行上级的决定。

除非他的决定是违法违纪的，否则的话，如果只是工作方式方法问题，有意见可以提，但实际操作中应该按领导的布置执行。

毕竟，无论是出了成绩，还是出了问题，一把手的领导责任，是避免不了的。

所以，你为什么要和领导争吵呢？看不懂他的为人呢，还是看不惯他的做事方法。

如果他的个人素养，只要没有侵害你的实际权益，那么，他个人形象，说话方式，个人喜恶，跟你一点关系都没有，何必要争呢。

如果是他的做事方法，相信我，没有任何一位领导的上位，是无缘无故的，而且领导的任何一个决策，都是对他工作的安排和担当，你做为下属，提提意见就行了，何必吵呢。

就我来说，即使是个人有不同看法的事，也是遵守：保留个人意见，执行集体决定。

这就是政治和大局。

也是一个公务员必备的基本素养。

至于下一步怎么办？

三个措施：

第一，在没有给你安排具体工作之前，尽量多协助其他人开展工作。争取其他人对你的好感。

第二，继续不断学习，最好是专业类的知识，可以去考一些专业类的证书，提升自身价值。

第三，总结经验教训，引以为戒，等待机会的来临。

总之，一句话：如果你没有能力改变环境来适应自己，那就要改变自己来适应环境。

如果做不到，那只能说明，你不适应体制内了，甚至，不适合大多数的职业。

毕竟，有哪一种职业是不受委屈的呢。

知乎用户 捋羊毛 发表

这算个啥 你就安心按时上班 他敢在骂你 你就骂回去 反正别先动手 他敢先动手 马上报警 平时没事跟着他 看看他有没有迟到早退或者其他烂屁股的事

知乎用户 像条小蛇 发表

之前有个科长，跟领导关系极差，又不想参与各派斗争，于是常年泡病号，病假休了七八年，然后……………… 原先那些领导全部被查，单位无人可用，直接把他升副处！！

知乎用户 道友请留步​ 发表

这不是好事吗，自己看看书，有时间考证多好。

知乎用户 土狗的毛发 发表

早点儿上班，每天帮科室同志们打打水，然后自己泡上茶，上网刷手机或者看书，科室同志们闲下来就跟他们侃侃大山，抒发下心情，唉，我也想帮你们干点儿活，就是领导不安排没办法啊… 下午到点儿立马走人。

用不了多久其他同志估计要崩溃了，都是人，凭什么你可以这样，个人估计也想找机会跟领导吵架了。

知乎用户 久久归依​ 发表

第一种，准时上下班，放飞自我。

第二种，投靠他的敌人。

第三种，干到底，让他威信扫地。

第四种，找分管领导，换科室。

第五种，认怂，公开道歉。

知乎用户 一叶孤舟 发表

只要自己不违规不违纪，没啥好怕的。仕途一般都是高两级领导才有推荐权，高四级才有决定权。而且领导其实不好当，一般也是被更高的领导使唤。办事出了事，扛责任。虽然很多时候，都是更高领导安排的。你能咬领导？你能有证据？领导越当的大越精。。安安稳稳过一辈子就好了。无官一身轻

知乎用户 大方之家 发表

那就调动调动，人挪活，树挪死。

不知道怎么办？

准备好票子！

找对门路！

该去跑一跑了。

知乎用户 可乐 发表

虽然我们一直说，最好不要和领导发生任何矛盾，但是人是有情绪的，职场上难免有时候和领导发生矛盾，有时候面临领导分工不合理，或者领导言辞过于激烈，甚至有些领导明显过于偏袒，无论针对哪种情况，员工心里都会有抵触，从而最终导致矛盾，发生争执和争吵。

很多员工都知道，与其和领导发生争执，在事后想办法缓解，不如在缓解之前就不要发生任何矛盾。和领导发生争执前，一定要大脑冷静，自己告诉自己一句话，现在爽一时，事后难受好几年，碰到小心眼的领导，在他调任离职之前，可能永远都会给你穿小鞋。所以最好的缓解方法就是不要和领导发生争执。

反正你已经和领导争吵过了，覆水难收，该怎么办呢？

1. 如果事后反思是自己的原因，那么请主动认错。

如果和领导发生了激烈的争执或者争吵，事后一定要自己反思，反思争吵的原因是什么，争吵的整个事件是什么，以及究竟是谁错了。如果真的是自己错了，那么就主动向领导认错。

很多争吵是发生在两者之间，或者小型会议上，员工和领导顶撞起来。争执的焦点无外乎以下几种情况，要么问责工作，要么翻起旧账，要么就人身产生话题争执，基本上和领导发生争执，都可以在以上三种原因中找到原型。

不管何种原因，一旦冷静下来，客观分析后发现，错的的确是在自己这一方，那么就要学会主动认错。不要觉得认错很没面子，你要想清楚，如果你现在不认错，领导会跟你产生误解，这种误解会影响到你的职场发展，对你以后的工作及其不力。

员工可以采取什么策略认错呢？可以通过当面认错，打电话认错，或者小范围几个人在场认错。当然如果你实在拉不开面子的话，也可以通过短信方式认错。

但是这里不建议大家用间接的方式，最好用直接的方式认错，效果会更好，比如直接通过电话或者当面道歉认错。

原因很简单，这种认错方式会让领导认为你是发自真心的认错，同时也能把话说清楚。

在道歉认错的时候，一定要想好措辞，先说什么再说什么，对事情怎么分析，自己又怎么想的，自己对自己错误的反省，对领导真诚的道歉。一定要开诚布公的去说，不要躲躲藏藏，否则会让领导觉得你不够真诚。

2. 如果是领导的原因，也要给领导一个下来的台阶。

如果和领导发生争执，错误的一方在领导那边，那么你千万也不要较真，非要揪住此事不放，因为毕竟人家是领导你是员工，这时候你也应该拿出姿态主动退步，给领导一个下来的台阶。

有些职场上的员工情商很低，和领导发生争执后，大家也都知道真正错的一方在领导，于是员工得理不饶人，到处见人就说这件事情让人评断，如此不但没有解决矛盾，反而会更加激起领导对你的愤怒，这是属于情商极低的表现。

发生争执，如果错的一方在领导，作为员工的你再次遇到领导时，千万不要主动提起发生争执的事情，这时候你需要静等领导的态度。如果领导愿意找你好好的聊，那么你就可以和领导谈谈这件事情，如果领导不愿意找你聊，你就当作已经过去了。

当然，职场中的绝大多数领导，如果自知是自己的错，他们一般会在事后主动找你，这时候你只需要记住一个核心原则，那就是姿态要低，得人之处且饶人，把面子给足领导。

3. 降温处理慢慢缓解，和领导继续保持以前的关系。

很多职场上的争执，到最后是很难判断谁对谁错的，或者说双方都有对错。这时候该怎么办呢？继续争吵下去不会解决任何问题。最关键的是如果继续争执下去，最终受害的还是员工。

如果作为员工的你，非常执着于事情的公正，那么我可以现在告诉你答案，职场上没有绝对的公正，当领导和员工发生争执时，处于弱势的永远是员工，如果你非要较真，那么领导可以利用各种资源和方式，让你工作处处不顺和苦不堪言。

倘若你不愿意主动让步，领导也不愿意和你主动交流，这个时候，只能采取冷处理，这是一种消极的方式，但是这种消极的方式，到目前为止已经是最好的方法了。

这里需要重点说明的一点是，作为员工的你，即便在此种情况下，也不要到处散布争执的原委。否则不但领导讨厌你，就连下面的员工也会讨厌你。

这时候你需要做的，只是静静的等待事情冷却，继续保持自己原有的工作状态，继续和领导保持原有的工作交流方式。在公开场面上，还是以礼貌和尊重的形式对待领导。如此做，至少在形式上，你向大家表明了你是一个心胸很开阔的人。

一个真正的职场高手，不会带着情绪去工作，因为他们深知，情绪很容易让人失控，让人变成情绪的奴隶。工作中，尽量不要和任何领导发生争执，不管是何种原因发生何种争吵，最后谁对谁错，承担受害者的一定是员工本身。所以在职场上，一定要把重要的事情慢慢做，紧张的话缓缓的说，以一颗心平气和的心态去。

体制内发生争吵，不要慌。你已经在体制内了，最多让你去贫困边远地区好好改造几年，在你升职加薪路上晚上几年。

知乎用户 宇宙的琴弦 发表

这里大部分答案我简单看了看，除了劝你不在乎的，还有个别答案认为你很成功。他们不是帮你，是在害你。

老弟，低头不丢人，不想丢脸的最后都没脸。

知乎用户 she’s 发表

首先吵架的矛盾点在哪里 @_@是你的问题还是他的问题？是你的问题以后就低调点，是他的问题就不要害怕。

你好歹是因为跟领导吵架了才不给你安排工作，我一个同事完全莫名其妙被不被安排工作，不给项目（我们就是做项目的），那就真的没有事可做，最后逼不得已自己去别的部门找事干。每周绞尽脑汁怎么写周报，真的是实惨（前段时间的我也是这个样子呀）

所以当务之急是自己给自己找点事做，别的部门的也好，整理以前的资料也好。一来可以打发漫长的没有工作可做的上班时间，二来也是让你的领导抓不到你怠工的把柄（虽然明明是他不派活，但他可以怼你说你缺乏工作主动性）

知乎用户 MrLin 发表

从字面来看，题主是包子性格，多一事不如少一事。

但是，你要明白，你是国家公职人员，有国家为你背书，不是某个领导的家奴，想往上爬，还要巴结巴结，但是，闹到这种地步，也不能要什么前途了，直接上去大嘴巴子扇他啊。你要是个女的，就天天坐一把手办公室哭啊，别自己偷偷受窝囊气。

知乎用户 独步 发表

如果想刚。万事讲究证据。

声音影像均可，只有有证据，才能硬刚。

哪怕是通过舆论，也不能让别人随意欺负你。

活是得好好干，但气不能白受。

这倒是兴许能争口气。

你也说了，你已经工作九年了。凡事有利有弊，应该深知其中滋味了～ 所以能谈的，还是别硬刚。

而且不给你任务了，对现阶段来说，不是美哉？正好修整修整，缓缓。

知乎用户 勃列日涅夫 发表

好家伙，这不是爽歪歪？

知乎用户 owen 发表

享受清闲的日子，安心等待交流。

知乎用户 隐欲 发表

我告诉你一句掏心窝的，如果一个领导总是找你的茬，说你这说你那，只有一个原因：你是个软柿子，他不敢说别人，又需要通过踩人来树立他的存在感，仅此而已。

知乎用户 随遇而安 发表

还特么公务员啊，这要是私企就让你滚蛋了，不工作多爽，还能领工资福利待遇。

知乎用户 Tom Jackson 发表

大好事啊 ，这不就是财务自由了吗

知乎用户 孑芥 发表

求之不得。上班一年基层

知乎用户 汉中王 发表

如果是你的错，我觉得你还是要好好的去解决，认错，和解

如果是领导的错，你又没有能力解决，我觉得还是干脆辞职走人。

我以前在国企改制的企业待过，这种事情深有体会。虽然已经是民营企业了，但是制度还是延用国企的。

08 年我在一个很大的国企，进入生产部，上司年纪很大了，正常情况下，做个四五年就要退休了，所以我不犯错，稳稳的可以当部长，年薪可以达到 15 万，这在杭州下面一个县还是很高的收入。

但是我运气实在不好，常务副总夏是文盲派，我的上司是学历派，夏一直想着就是把我的上司赶走，所以他想安排自己的人，后来公司安排我后，夏先是多次暗示我跟着它去针对我的上司，说实话这个很阴损，如果成功了也许我能当部长，如果不成功我将被开除，它又开始安排自己的人，当年意气风发的我不愿意按照他的意图就去，夏就多次在公开场合针对我，不管我有没有错都骂我，一开始我还是小心应付，争取能感化他，结果徒劳，最后我知道没有和解的可能，就不鸟这个人，我觉得他不是老板，只要老板认可就好了。

但是夏没有放过我，在所有人那里说我坏话，以至于我该升职的时候都被压下来，老板明说，夏对我印象不好，不能给我升职。第五年很多比我资历能力差的都上去了，就我上不去，我也受不了了。我的爆发是因为一个新来大学生的辞职，我是江苏的，当时我们一个老乡入职刚一年，作为重点培养对象进入办公室，碰巧他的领导也是夏要打击的对象，然后夏有天喝了酒就把他骂了一顿，然后这个老乡就辞职，我觉得同是江苏人我太给江苏人丢脸了，该是考虑离职的时候了。

没过多久我写一个项目报告，夏审批的时候非说我的字写错了，中国文化博大精深，理解很多，他站在自己的角度就是我错了，然后就开骂，说的我一文不值，永远不能升职，我就说不能升职我就不干了，外面有人 30 万请我去当项目负责人，它立刻变了态度，安慰我，说明年就升职，还是觉得我可以的，我还真以为它看着我多年付出良心发现了。但是没几天就安排人找茬，还放话夏副总看不上我，让我滚蛋。我彻底爆发了，跟那个人大吵一架，要去找老板评理，后面被劝开。当年底我的升职自然没戏了，我就去找老板，这时候才看到老板的恶心，说我做的事情不重要，对公司没有贡献，和夏副总关系不好，反正我的业绩被说的一文不值。我也摊牌，我说外面有人 30 万年薪请我去当项目负责人，既然公司升职要听夏的，那我没有必要为你打工，我现在就离职，他立刻说给我升职，涨工资，我觉得很搞笑，我说我现在的层次还能看的上你那点工资么？老板气的脸都绿了

我离职后拿到高薪岗位，工资从当年的 3000 一月涨到年薪 30 万，不是我吹牛，我是从 9** 所出来的，是国内掌握某个高纯金属技术 10 个人中的一个，到这个单位是因为当年被杭州的人才房忽悠的。公司的很多大学生看到我跳槽成功，都开始离职去找高薪岗位，严重到两年招的人基本走光，公司人力弄的焦头烂额，和夏爆发了冲突，然后老板也很烦，就把夏赶去党支部那里做闲职，然后很多被夏打击的人又告状，把夏彻底赶走。

光说打工没有意思，来点我造反的片段

当项目负责人后，我日夜忙碌，项目业绩优秀，我最大的成就就是将一个全球一流的特种材料开发成功并实现项目的成功转化，当工厂建好后，没有销售人员，我又利用自己多年的人脉建成了成熟的营销体系，做出了年销售 3 亿，利润超 3000 万的营销渠道，正当我踌躇满志，想着公司上市我分钱退休的美好梦想时候，突然一纸调令，我被调进京，工作没有安排，先写五年的工作经历，说白了就是我被夺权了去写检查。

公司有个管理，销售人员做得好的全部没有好小厂，业绩超过一亿或者提成超过 100 万，老板的亲信就会把这个人开除，安排自己的人来享受现成的功劳，顺便一起分提成，还有就是通过第三方公司贪污公司的利润，我多年战战兢兢，每周送上去的报告客户信息 90% 都是假的，就是怕被收拾，结果我的司机被策反了，掌握了我的部分客户信息，加上上市在即，他们迫不及待的动手了。我进京后用了两个小时查出是老板的亲信和同学布局的，所有人都不帮我，我当即离职，在交接客户资料时候开除 1000 万的补偿，公司最终还是没有同意。

离职后我火速成立自己的公司，带走 95% 的客户，掐断原公司的资金链，三年后我功成名就，原单位倒闭。后来遇到破产的原老板我还调侃他一顿。

你可以参考我的经历，如果类似，你赶紧走吧，不要浪费自己的青春。

知乎用户 三人行 发表

很多答案都是认为无所谓，反正开除不了。其实完全不对。你要明白，被边缘化的是你，不是领导。看似清闲，其实是在无所事事中虚耗生命。时间久了，一方面你与工作越来越脱节，另一方面，由于时间久不从事具体工作，慢慢的同事们就认为你是个啥也干不成的人…… 更可怕的是，自己习惯了这种散漫生活，再无努力的动力。对于领导来说无所谓，少了你也耽误不了什么事，没有任何损失。

解决办法：主动低头认错，不丢人。

知乎用户 HoHo 很酷​ 发表

不管一把手还是科室领导，如果没啥背景的话政治生涯大概率结束。原因如下：

一是聪明人不会跟领导起冲突，既然你跟领导争吵起来了说明你不够聪明不够圆滑。

二是没有哪个领导会喜欢这样的属下，有不同意见可以提，可以探讨，但不能争吵，就算你跟一把手争吵，他轮岗走了可能感觉没什么事了，但是这种事传到其他科室领导那就不一定变成什么样了，等他们提拔起来你感觉会提拔一个这样的属下吗？假如跟科室领导争吵的话，虽然你的任命提拔跟他没多大关系，但是没有一个领导去赏识你，推荐你你怎么被大领导发现，凭自己？太天真了。

三是等这一切都被淡忘了你自己的年龄也就上去了，等年龄到达一定程度再提拔你你自己也就不想干了。

当然你问这种问题我猜应该是刚进去工作岗位没几年，发生这种事其实自己也比较懊悔想挽救一下，那就祈祷你的领导不是个小心眼的人，而且你自己还有价值，事后赶紧找领导承认错误，随后就兢兢业业的工作看命。

这个回答仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

知乎用户 熊仔仔 发表

这难道不是一件好事情吗。

知乎用户 不爱吃草的兔子 发表

老老实实上班，不要迟到早退。不要让他再抓到小辫子。

知乎用户 陈熙​ 发表

不给任务了？

我干分工是权利。

没有分工了？

那我闲着是权利。

开除我？

那我上访是权利。

慢慢玩呗。

知乎用户 大力如鼠 发表

首先你所说领导是部门领导，还是单位领导，处理方式不一样，如果单位领导，那基本上会影响你的年终或者提拔，这类型如果你还想提升官职的话需要你弯腰合理方式赔罪。如果部门领导，那会轻点，最多不让你参加表现工作，然后年终的时候评论此人觉悟低，参加工作积极性不高 ······。虽部门领导可能翻不起大浪，但如果大领导听到你太多不好舆论也会影响的，我的建议是，原则不能丢，但近期先缓缓，不用急着，让时间冷却下，后面可以放下态度主动与吵的领导开个口，不是那种认错的，而是表明自己态度。还有因何事吵架，这也是关键。

知乎用户 懒得翻身的咸鱼 发表

不知道说梦寐以求，求之不得的是怎么想的，只是想一辈子就当科员混口饭吃吗？

这个领导如果可以达到副县级，在他退休之前你想晋升是不太可能了，晋升是需要很复杂的程序，一层一层的。别说副县级领导了，我认识的一个组织部的科长，基本上可以和所有单位的副职领导说上话。

知乎用户 酱香 1573 发表

偷着乐吧，你是来炫耀的吗？

知乎用户 老李​ 发表

哎呀，你跟他吵什么，他能把你怎样，都是考进来的，编制又不是领导给的，他也不能给你废了，所以你跟他有什么可吵得

知乎用户 霜叶瞳 发表

首先，开除不至于，他说了也不算。

其次，但是搞小动作是可以的，至少短时间没升职难了。

最后，多熟悉熟悉怎么找纪委举报，小动作多了总会有尾巴。。

知乎用户 胖猫公考逆袭专家​ 发表

如果是我 我会超级开心 哈哈哈

知乎用户 早依衣 发表

如果是领导是科长，那么就向大领导申请换岗，如果你跟一把手吵架，那估计你就难翻身了，除非你有很大的关系，调离这个单位。其实任何时候都不要和领导过不去，工作的事不要演变成私人恩怨，重要的学会怎么和同事、领导相处，和领导意见不合就按领导意思去办，除非是违规，合法合规就听话照做。万一遇到一个领导记仇，真的很难说你一辈子的前途问题。

知乎用户 养猫大叔 发表

咦，你不是为了不工作吗，现在不给你安排工作，你应该高兴啊，不然你和他吵架干什么

知乎用户 我想当咸鱼 发表

证明你们科室业务太少了，领导还敢把你放一边，建议来基层体验一下。基层因为业务和领导吵了几架了，第二天活路一点不少，喊不动老油条，就对着我们几个年轻人褥羊毛。

知乎用户 虎叔高博 发表

这是不太理智的行为。

看看有没有和领导关系不错和同事或其他领导，帮助说和一下。

自己也需要主动找领导交流下，承认错误，接受批评。说明当时不理智的一些原因，请领导理解。

表态，未来愿意听从领导的指挥和安排。

表露心声，说明自己一直对领导是比较尊重和敬仰的，举出实例佐证。

放低姿态，请领导可以不计前嫌，给自己机会。

一定不要再对抗和冷战，除非你已经考虑好了退路。

知乎用户 谢三郎 发表

如果在私企，你肯定得准备找工作了；

公务员的话，你怕啥。公务员是国家的，不是领导的，你没反国家就没事，他拿你没啥办法的。

知乎用户 镇纸​ 发表

既然加入公务员系统了就不要用争吵解决问题了，这样太不成熟了。去跟你们领导心平气和的把事情说清楚吧哪怕他是个混蛋。体制内从来不是讲道理的地方讲究的是达到目的的最佳手段。祝你宦游愉快！

知乎用户 默默无闻 发表

不安排工作任务是我一直的梦想

知乎用户 NEMO 发表

不安排任务还不好???

当然你要是还有一颗不断向上的心去找大老板当个受气小媳妇诉诉苦就好了嘛

知乎用户 最爱香菜 发表

不是一把手二把手的话，不用太在意，找一把手换个科室就行。

知乎用户 lgm023 发表

体制内，没必要过分担心。找个机会，单独给领导坦诚的谈谈，低调一点，多做自我批评，尊重一下领导，领导说什么都不要再争辩。如果领导不理，或者继续不给你安排工作，你可以向领导的领导实事求是反映一下情况。实在不行，换一个部门。以后工作中尽量不要和人争吵。

知乎用户 素白 发表

不用怕他，只要你不想向上爬，你就是他爹

知乎用户 木桥 发表

吵架都是小事，不安排任务了才是大事，怎么处理？

不安排任务这天大的好事，我天天想这样，可我就遇不见这样的好事。

一样的工资待遇为啥各种麻烦事永远都是少部分人干，大部分人闲转，要干的活越来越多，干活的人越来越少，干的越多屁事越多，干的越多错的也越多。

你真是在福地啊，就算领导给你认怂你也不能原谅他，就这么下去不舒坦吗？

知乎用户 平亮 发表

你年轻，你还想上进，那就有影响。虽然你没有工作任务很轻松，也一般不会扣你的工资，但进步的希望也渺茫了。赶快去给领导道个歉吧。如果还有几年就退休，那就无所谓，不安排工作任务，落得轻松。

知乎用户 总有刁民暗恋朕 发表

怎么处理？天啊，这是我梦寐以求的状态啊！

我就担心我们领导每天想起我，力求降低自己存在感，可惜她总是能想起我，让我干活。

我为啥不愿意干活？很简单啊，干不干活工资是一样的，一旦不小心有错误还会被扣钱，啥也不干还不会被扣钱，要是你你选哪个？

知乎用户 于某人 发表

怎么行动的核心要素，你，对方，环境，事件。

事件是确定的，环境需要明确你是什么城市，在什么级别的单位，厅级单位和科级单位是不太一样的。

对方的情况已经确定，是不太重要的因素。

但大家都忽略了你，这个关键因素，太重要了。

你是一个能和领导发生激烈争吵的人，而且是发生之后并不知道该怎么办的人。这一点是关键。我建议，如果争吵内容是对一个问题的看法而不是涉及本人的问题，去争取和平相处。如果是涉及本人的问题，又有绝对正当理由的，取得单位其他人的支持，以多打少。没有绝对正当理由的，明显改变不了的，建议放弃，去道歉认输。

简单来说，没有靠山的公务员要低调，多做事少说话。要么直接把事办成，要么忍气吞声，认清现实。不要放狠话，这个最没用。

知乎用户 糖三藏 发表

还有这等好事？？？？

提前步入退休生活

知乎用户 奔跑的理想 发表

看看闹到什么程度，大概率你们已经不能共事了，换部门。

知乎用户 贝壳 发表

对咸鱼来说求之不得。如果你想上进，两个办法，一是和解，这个和解不需要真正的和解，但需要面上让领导过得去。这需要你低头认错，道歉真诚让领导认可，并且让其他同事也明白跟领导吵架不对。二是熬，领导一般几年就换，几年后从新开始。

知乎用户 诶呦喂肤浅又矫情 发表

我觉得如果如果是科长蛮郁闷的，因为每天要见面啊，和大 boss 吵完反正大家一年见不了几次。

至于考核，无论是和科长吵架还是大 boss 吵架都大概率没有优秀。

如果和科长吵架了，大 boss 往往不了解你，通过你的科长才对你的工作能力了解，如果这个科长心胸狭隘，大概率大 BOSS 对你的印象也不会太好。

工作能力这种事情我个人认为宣传重于实际，大多数人都是普通人，但有的科长喜欢在外面夸奖自己的科员，有的科长喜欢把手下贬低的一文不值，很多科员带给大家的印象都是来自科长的评价。

边缘化的情况下，就看自己的职业规划了，如果想政治前途，该低头就低头，赔礼道歉送礼，当然最后也不一定会有改变，但是好歹自己争取过，不后悔。如果说佛系少年，这其实也是好事，就发展发展自己的其他兴趣爱好，比如写个明朝那些事儿，另辟蹊径。最后我想说，一朝天子一朝臣，等这批领导调岗了就又是新的开始了。

知乎用户 太阳的天空 002729 发表

题主没有讲争吵的原因，这个是最为重要的。首先不要谈领导不给你安排任务了。如果是你前一个任务犯了重大错误，领导批评你，你还和他吵，换上那个领导都不敢再给这样犯了错又不肯承认错误，认识不清自己的下属安排工作。在当前的体制环境下，干活的人手和承担的任务是根本不成正比的。那个科室会嫌干活的人少？除非你能力不足，成事不足败事有余，不敢给你安排。遇上这种事情，首先做的应该是检讨自己有没有做错？如果是自己错了。就认，领导不会那么格局小的。

知乎用户 Thinking 发表

没背景的话，你自己都没有底气吧。否则又何必来知乎提问呢？

换位思考，你觉得是你的话会让对方这么舒坦，啥活不干，还拿工资？

现在肯定是暂时的，小鞋和大的变动是免不了的。

知乎用户 笑嘻嘻​ 发表

我很好奇这云计算是怎么做到的？

我中午吃饭时刚接到领导电话，指责我办事拖延。

我毫不客气一一回怼，最后直接挂了电话。

结果正在气头上的我就刷到这个

知乎用户 啊哈耸耸肩​ 发表

开心，舒适，安心上下班，开始发展副业。

知乎用户 严肖雄 发表

做好工作报告，散播挨骂事实。

不要诉苦，说话要有技巧，比如 “当时领导可能因为情绪激动，顺嘴。” 而不是“你说他咋那样，当个领导不知深浅。”

及时趁早和上级反应，不要过多诉说缘由，提关键点，强调 “自己因和领导理念不合，承认自己情绪激动，顺嘴胡言，是因为工作理念而不是私人缘由。”

知乎用户 少林寺喇嘛杨神父 发表

我一临时工都能和某个副处长杠上，多大的事啊。

大不了不干了，他也不能把你开了。

说回那个操蛋的副处长，逼事多，要求高，跟谁都范冲。以前还听说有人调离之后，特地回来吵架。当时我也想回家，不然直接找到老大，问一问这种不把临时工当人看的，能不能管？不能惯就投诉，之后举报信，各种加班不给钱，逼事多。

这王八蛋也算是个领导，。反正我光脚不怕穿鞋的。我难受，你也别想好过。

总之记住一点，再牛逼的领导，也不可能辞退你，所以就安心工作。激烈争吵而已。

知乎用户 ACN 发表

我记得一个朋友跟我说过一个事：单位一个科员，遇到一件比较急的工作，需要中午午休时间马上请示领导，找领导签字以后，再把相关内容上报上级党委。

他急三火四把材料整理出来，正赶上四个领导午休凑在一起打扑克。他把材料递上去，结果刚跟领导说了几句，领导就很不耐烦的把材料甩地上了。。。。。。于是他用尽力气，摔门而出，材料也不报了。

工作上，难免会遇到这样的问题，我也不算会处理，你这个问题，我也不知道该如何回答。我听过一句话，分享给你：遇到小官，要给他面子，不要拿他不当回事。遇到大官，要给自己面子，不要拿自己不当回事。

当然了，矛盾既然发生了，那就啥也别说了，遇到事也别害怕，大乱后定有大治，选择个合适的契机去解决吧，是选择和解，选择调动，选择把他熬走，根据情况再做决定吧。

知乎用户 匿名用户 发表

不合理安排工作是分管领导的错，但自己要做的无懈可击，不安排工作别顾着自己摸鱼玩，可以抄写背诵十九大报告，十四五规划建议、抄写政府工作报告等等 对提高理论水平很有帮助的。这些理论学进去了都是自己的知识储备，领导不安排事务性琐事那正好，有这种大段深度学习的机会不要荒废，理论水平上去了，看领导敢不敢给打基本称职。学个几个月笔记抄个几大本，直接找一把手谈心，谈谈自己被边缘化一段时间以来如何爱党爱国爱学习爱工作，是科长公器私用打击报复好同志直接要求换岗，这点事算啥，教员还有在路线斗争的时候靠边站的时候呢

知乎用户 匿名用户 发表

如果是正式公务员，不管是事业还是公务员，那该休息就休息，可以这么说你只要按时上下班，不干违法的事，可以一辈子不工作，也没人敢开除你，要不然为什么叫铁饭碗。

知乎用户 田获三狐 发表

不安排任务也就没机会犯错，接下去你只需要把上班打卡的事情做好，然后不要被人抓住在上班时间玩手机看电脑的把柄，简直不要太爽。等五到十年，领导走人，同事也换了好几波，以后来的新人都管你叫叔。渐渐的，大家都不在乎你当年为什么会成为闲人了，你就可以光明正大退二线了。当然，你可以试试写小说打发时间，说不定后半生可以靠稿费过日子。

知乎用户 落落正下雪 发表

不用干活还拿工资不香吗？

996 真的就是福报吗？

他能把你搞的失业吗？

知乎用户 陈剑​ 发表

从激烈争吵来说，你不适合在这个队伍里生存。

从体制内来说，边缘化是人生无大志的人利益最大化的根本。

最怕你心比天高，又命比纸薄。

一颗愤青的心，怀才不遇的命。才最可怕。

边缘化不要紧，体制内，关键怕你有造反的心，没有过硬的本事和背景。

来自体制内的忠告。

体制内，最关键的是自我定位。有才，就补情商短板，有情商，就提升执行能力。自我放逐，就不要唧唧歪歪了。否则，你就是

没有公主的命，得了公主的病。

知乎用户 贾秋 发表

公务员为什么是铁饭碗？就是因为和你签订用人合同的是政府人事部门，一切辞职都得靠不同部门的不同领导点头，而且首先你得递交辞职报告。否则，除非你犯法，或者泄露国家情报，做出有损于新中国的不良举动，比如挪用公款，贪污等不良行为，上头才有开除你的理由。当然，你也可以申诉。

多少人巴不得月月挣工资，天天没活干，你已经实现了理想，干嘛还要担忧呢？更何况，你也没有往上走的机会，不如安心等到 45 岁，直接晋级科员。

塞翁失马焉知非福！

知乎用户 陈丹​ 发表

知乎果然小学生多，别说公务员不能说开就开，私企也没法随便开人啊。

领导整人方法多了去了，给你调岗，调偏远地区一线特容易挨投诉窗口，直接让你有家不能回，早中晚随时打卡。最脏最累的活都甩给你，你完不成或者不干考评肯定不合格。需要领导签字的就卡着你，你工作疏忽需要领导帮助解决的他肯定见死不救，多的数不胜数。

同事之间争吵都容易被暗中使绊子，更别说手中有各种权利的领导。

知乎用户 匿名用户 发表

你是去养老的！

你还真指望着升官发财？

到点就上班。上班就泡茶，抓起专业书，一看一上午，下班去吃饭，然后睡午觉，下午继续看，到点儿就下班。

这种小日子你安排不明白么？多舒服的小日子

知乎用户 007 发表

不派活不是很爽吗！上班不迟到不早退，好好学习学习强国。要不就买个记录仪每天早上到领导办公室报道，时刻陪在领导左右。

知乎用户 观沧海 发表

吵过无数次，现在还好好活着。心情好，就打个招呼。心情不好，就不废话。有别人处理不了的工作，他会舔着脸找你的。

知乎用户 钓不到鱼的小猫 发表

只要你在这里待着，你就不会被开除，不派活给你你就歇着呗，工资又不给你少

知乎用户 吴敏 发表

现在知道为啥大家都抢着干公务员了吧？

知乎用户 双采小德 发表

仔细阅读党纪处分条例公务员法政务处分法等法律法规政策文件，然后严格要求自己做个标准的公务员即可。

知乎用户 知乎用户 R0oD8f 发表

我真的希望不要再误导年轻人了。

公务员确实是铁饭碗，领导也不可能开除你，但他能恶心你，他可以向上级建议或者直接把你调到一些非常 “锻炼人” 的岗位

到时候他眼不见心不烦，你每天过着 10107 的日子

除非是不可调和的尖锐矛盾，否则请以成年人的圆滑来处理这些问题。

知乎用户 飞天小猪猪 发表

公务员你怕啥，你自己不无故离岗不上班谁能开除你，不爽就实名举报他，真的，提拔你他决定不了，你一个科员也没什么撤职什么的怕啥，不安排职务喝茶看报呗，还是脸皮太薄，要是单位老油子乐不得没活干。

知乎用户 搞搞阵 发表

调走。或者等他调走。。。

知乎用户 茶山读书人 发表

关键这场争论，究竟是你对还是领导对？如果是你对，应该主动向领导表示自己的态度不对。如果是领导正确，你需要检讨的地方就更多了。撇开是是非非正确与否，也应该想想如何主动与领导沟通。我相信领导不会小鸡肚肠。

知乎用户 不会游泳的鱼 发表

他叫你滚是不可能的，他不是你的老板，你的老板是郭嘉。不叫你升职是可能的，他是你的领导。年终考核评不称职是不可能的，除非你违法乱纪。

知乎用户 行走天地间 发表

你跟领导的地位天然是不对等的。

在这个前提下，领导不给你安排任务，相当于对你实施经济制裁。

有两个办法可以应对，一个是憋足劲搞黑材料，手里有原子弹，领导就佩服你拉拢你了。

如果你没这个本事，就乖乖认怂，态度诚恳。除非你让领导也下不了台，否则他总归会原谅你的，毕竟把你逼的搞黑材料对他没有好处。

公务员的岗位，就是低头不见抬头见，就像邻国一样没办法挑选。你只能等着领导走，或者你走。所以要不你改变，要不领导改变。在你没有实力改变领导的时候，你就要改变。

知乎用户 燚森 Eason 发表

不安排任务还不好？？？抓紧时间搞副业，搞钱啊！！！难道你喜欢 996，熬夜到天明的生活吗？

知乎用户 por favor 发表

别怕 正常上班 不迟到早退 上班没事就看看书 有点上进心的话写写宣传信息调研 不怕 这般孙子又开除不了你

知乎用户 渐成 发表

骂回给他。年终考核谁不让你过，你去找谁摆事实讲道理，死磕

知乎用户 咕咕咕​ 发表

好爽，假装不认识你领导，你领导是路边的一条狗 ，练练字，健下身。过段时间估计他要起。你吃饭 (*^▽^)/★*☆

知乎用户 笔墨化青锋 发表

梦寐以求的状态啊，不安排工作给你就是真正的钱多、事少（哦，是没事）、离家近了….

怎么处理？上班时间摸鱼，下班到点就走，这么好的生活哪里求？

知乎用户 风度 发表

好羡慕题主。我一直有这种想法，考虑每月的工资没敢，只好自己努力！

现在以前的领导成我下属了，每天都想跟他吵一架！

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