工事有料|怀孕女工的困境:不只是怀胎之苦,而是整个生育条件的恶劣
**前言:**与关注孕期的产假保证、生育津贴、辞退风险等权益保障的白领女员工有所差异的是,蓝领女工们不但难以享受到应有的合法孕期权益,甚至往往被迫走向了这些应被保护的现实的另一面:女工们为了维持生活开销,用工厂的班次和繁忙的家务将自己孕前、 …
前天国务院就《完善生育支持政策体系》进行回答,谈到了刺激生育的具体措施。
经济支持方面,国家将 3 岁以下婴幼儿照护、子女教育费用纳入个人所得税专项附加扣除,2023 年将标准从每个子女每月 1000 元提高到 2000 元。
乍一看数字很多,但注意是扣除个人所得税,而按照官方税率,月收入 5000 以下的人是免缴个人所得税的,在 5000-8000 元的区间税率也仅为 3%,而 99% 的中国人月收入是在 8000 以下的,绝大多数人根本享受不到这项福利。
能享受到的估计也就是北上广深一些央企、金融机构、互联网大厂的员工,而这些高收入者,生育的机会成本太高,不会因为减 2000 元的税就多生。
一句话,想生的人没有拿到优惠,不想生的聊胜于无,最后恐怕没多大作用。
除了减税,各省还延长了产假,普遍将其从 98 天延长到 158 天以上,各地还设立了 15 天的配偶陪产假、5-20 天的父母育儿假等。
看起来似乎不错,但问题是配偶产假和产妇产假差的太多,会让企业更优先雇佣男员工,想要在事业上发展的女性不得不推迟甚至取消生育。158 天不工作,私人企业根本无法承受,除非政府负担成本。比较合理的方式是配偶和产妇产假天数差不多,最多后者是前者的 2 倍,然后政府给放产假的企业一些税收优惠,现在的方案显然有缺陷。
还有生育津贴,如今到底多少钱,怎么发,还是未知数,要真想提高生育,还是要发钱,把钱发到容易满足,有生育意愿的群体,相信有大量农村和小县城的家庭,看重这一个月 800 元钱。还是要加大力度!
**前言:**与关注孕期的产假保证、生育津贴、辞退风险等权益保障的白领女员工有所差异的是,蓝领女工们不但难以享受到应有的合法孕期权益,甚至往往被迫走向了这些应被保护的现实的另一面:女工们为了维持生活开销,用工厂的班次和繁忙的家务将自己孕前、 …
知乎用户 财经十一人 发表 为啥总认为不生孩子是产假不够多呢? 知乎用户 我差点乐出声 发表 这不还是政府请客,企业买单吗? 想要生育率,却整天想着怎么割韭菜。 一边宣传着孕妇是不能辞退的,一边宣传着要给女性延长产假,表面上看他是真的善 …
知乎用户 曲奇小饼干 发表 我是职场妈妈,沪漂,只有单边老人支持,目前养育一娃,苦逼互联网搬砖女民工,别说生三胎了,就算是打算生二胎,如果家庭储蓄没有强大到可以支持我 3 年不上班,我是决然不会要二胎的。 互联网职场对于有娃的女性来说,十分 …
知乎用户 Summer 发表 昨天看到这个政策实施,第一反应就是,为什么男性的陪产假一天都没有增加。 国家不是提倡男女双方共同养育孩子嘛?为什么只增加了女生的产假。 说真的,女生的产假 128 天是够的,但爸爸的陪产假 15 天就远远不够。 …
** 3.7** 知识分子 The Intellectual 保护女性的权益,提倡性别平等,应该是提高生育率政策中核心关注的问题 | 图源:pixabay.com ** 编者按 ** ✚ ● ○ 2022年全国两会正在召开,多位代表和委员针 …