有没有年轻人进了体制后不想升职的？

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知乎用户 技术官僚​ 发表

不想升职就对了。

某省直属厅局的公务员，干了 10 几年了，见的不少，自认为可以有点发言权。

一个老油子退休处长和我说过不少建议，尽管我一直觉得这个人居心叵测，因为他很可能对所有年轻同志都这么说了（广撒网表示关心），为他自己拉关系（毕竟他已经退休了）。但话不无道理。

第一，他说升职的关键是什么，就是你在老大内心深处真正排的顺位。

老大要考虑方方面面，他可能注意到你了，他也可能很欣赏你，但如果真的要提拔你，你前面不能有人，有人就轮不到你。

结合我自己，我曾经深得领导赏识，这个领导把我当自己人，他不光自己夸我，还带着我去更大的领导那里夸我，他想提拔我。可是在真正需要动人的时候，他优先解决的是一个年龄较大、三年就要退休，政绩只能说过得去，还经常和他拌嘴的一个人。

为什么，因为你是他欣赏的人，而他是他不得不解决的人，因为那个人就快退休了。

换句话说，不光你自己得满足各种提拔条件，还要你前面没人。比你优秀的人在你前面你肯定没戏，但没你优秀的人只要由于年龄等等原因挤在你前面，你也没戏。

所以这个时候，你就是努力到天也没用，因为这种快退休的人，领导给他一个善终的使命感是非常强的。

后来那个人终于退休了，而我猛然发现，还有一个人，本来是我下属（和我同级别的下属），但是他再过几年也要退休了。

领导多次忧心的表示我这个下属的最终归宿问题。

我霎那间明白了，那个人还是会排在我前面，领导虽然不会提那个人实职（毕竟我是他头儿），但绝对会提他虚职，这样也比我高一级了，当然从职位上他还是我下属。

这种操作在机关其实也不少见，但问题是他又把唯一的职级给占了，我必须先得等他退休。

而一个人的仕途，其实是等不起一个人几年、另一个又几年的，一步踏空步步踏空，而且心态会很不好。最后我离开了那个单位。

第二，又说回老油子处长，他给我第二个建议是一定要紧跟大领导。

刚听到时，我想这不是屁话么，谁不知道啊。不过他神秘兮兮、笑嘻嘻的说，不是一点点紧跟，是彻彻底底的。

其实我到现在为止也不是很懂什么叫彻彻底底的，而且我想我可能这辈子也懂不了了，因为我发现自己根本做不到，一直围着另一个人转，把所有精力，所有想法都投射在另一人个身上，都押宝在另一个人身上。业务上要向那个人表现，脾气上要迎合，要关心到生活上，还要找共同话题，还不能给人感觉在拍马屁在尬聊。

如果我都做到了，我还是我么！？

如果你有仕途的志向，你可以强迫自己去做，但真的不是所有人都行的。

第三，在机关事业单位，提拔是跨级、甚至是跨两级的。那个对你最了解的人，和你关系最密切的领导恰恰在你的提拔上没卵用。

具体来说，比如你是科长，那么分管副局长（副处级的）在提拔这件事上，顶破天有个建议权。

而且这个建议权，是建立在副局长和局长关系不错的基础上。

你可能不知道，很多和局长关系一般的副局长，在人事提拔会上就跟缩头乌龟一样，有时推荐了，反而引起局长的怀疑（你是不是想培植自己的势力？）

甚至还有当面夸奖你，背后给你使绊子的直接领导，不然你就和他一个级别了，他面子上能挂得住？（当领导的感觉全没了）

所以，真正对你有决定权的，是一把局长和书记，而你和他们关系，恰恰疏远得多。

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最后，讲点心态问题。

体制内的特点是旱涝保收，你的收入和你付出的多和少没有一丁点儿关系。特别是当你不想再升职的时候，你的工资基本就不涨了（除了正常薪级增长，工龄增长外）。

当一个变量恒定的时候，你只有控制另一个变量也恒定，你的心态才不会失衡。

就是坚决不再作无谓的付出，做人，做事怎么舒服怎么来。

过去，我在领导面前真的是一直陪着笑脸，用词都是贴着领导屁股讲得，领导对我的评价是这位同志脾气好，懂事，聪明（能领会领导意思）。但是我很累，而且结果是没什么收获。

你可以说我多少也收获了能力，但是我告诉你，体制内水平烂、但是官高的人绝对不少。比起能力，我还是更看重官职。

而且我到了省级机关才发现，其实能力这种东西，有时候就是官职给你带来的。当你官大的时候，你的下级会毕恭毕敬的把想法，做法和你汇报，你还会见识到各种省级领导，厅局领导，他们说什么话，做什么事，久而久之，你的能力也会被潜移默化地推着提升。

但如果到不了那个层次，永远和你的平级在一起，局限于那几件事，没人向你汇报工作，你的信息来源闭塞，你说你能力一直在提高？屁用没有。

反之，你天天和各种高官在一起，打交道，久而久之，也就混得像个样子了。况且有多个条线的下级像你汇报工作，你可以博采众长，你会参加各种论坛，交流会，就是傻子也学精了。

反正，现在我慢慢地在恢复我的本性，想说什么话就说，也不天天傻赔笑。该干得活做好，和我无关的不瞎掺合。

处长叫我多学习其他业务，本质上也对，不过我已经不是过去的我了，如果是想给我加活儿，没门儿。

当我控制付出以后，我感觉好多了，明显不那么 “痛苦” 了。当然，我也不会去当消极怠工的刺头，保持中上游工作量。但像过去一样，全身心付出（我敢说我曾是整个单位付出 no.1），并去伺候领导那是不可能的。

现在我回家，种花，养鱼。家里人说怎么感觉你跟退休一样。

我心里想，机关你上进有用吗，你上进了半天没有官职，你知道别人怎么看你么。

你的家人会评价你瞎忙什么，亲朋好友会觉得你这人没什么 “花头”。

你准点下班，一身轻松，别人反而认为你虽然没官，但是混得轻松，活得好，比什么都强。

最关键公务员不能从事副业，一切工作外盈利本质上都是犯法的，纪委较真的时候你会很惨的。

所以，和企业不一样，你就算与时俱进，保持进取，积累很多人脉，学很多技能，如果不跳槽，真的没卵用。

而跳槽，不光 15 年工龄全作废还没有任何年金之说，所以真正跳槽，我始终坚持要做到处级以上，想办法平移到国企做中高管，从头再来绝对是傻子。

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最后，我也要澄清一句，其实公务员工作，就业务本身来说，整点上班下班是完全可能的，也可以做得很好。

只不过想晋升的人其实要加码很多工作，比如把汇报 ppt 做得特别好，比如会写宣传稿、宣传文把自己的工作吹得天花乱坠。

这些工作其实对老百姓没屁用，但是对提拔特别有用。当你不想晋升的时候，那些事全省了，自然轻松多了。当然，拿国家的钱，业务是不会懈怠的，毕竟也要对得起工资，对得起职业是吧。

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关于退休工资

我早期做过人事，一个公务员的退休工资假如是 8k（不要纠结数字，每个地方差别很大，省级会高点，我纯粹举个例子），那么社保养老金大概发 2k 不到，剩下 6k 就是财政每个月补的。比如正科退休补 6k，那么副处大概补 7k，正处补 8k 多（再加社保部分就破万了哦），反正级别高退休钱拿得多绝对是很爽的。

大家都过得一辈子，在职时你日理万机，工资多也就认了。退休后每个月还多 2k 多，想想蛮怨的，谁让自己当不上官呢。

其次，公务员本身就没有职业年金之说（事业单位现在有了），退休金就是社保 + 财补，你哪怕在退休前一天辞职，你的退休金也就只剩下社保部分了。

在职阶段，如果你在体制内调动，新单位只要计算你的工龄和职级即可，工龄、职级和你的 “薪级” 挂钩，平移不会有任何影响。

但是如果你跳出体制，社会上只认社保，所以你在社会上只剩下一个社保缴费年限，而且公务员社保缴得很少的（因为公务员退休本来就是靠财政补，所以公务员缴金是财政和社保的 “约定价”，很低），结果就是你连普通失业者都不如。

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有很多体制外的朋友看了我写的，对公务员队伍产生了深深的担忧。

其实我就一句话，八项规定之后，这个国家的官员队伍基本上站起身，挺直腰了，请大家放心。

其他地方不敢说，至少我们这儿，一年到头，不再吃一顿饭，没有一场宴请。以前借会议，培训到度假村住一天，玩一圈也全部没有了。培训费，会议费额度连年完不成，现在几乎砍光了。最近又规定不得外出讲课，讲课费也不可能收了。处长办公室比你家厕所大不了多少，我的工位也就比你家马桶位大点而已。

我们和财政开会，财政就一句话，今年经济形势不好，除了民生保障费用不能动以外，其他砍砍砍！

虽然具体到我这样一个个体，可能是不愿意再去拍领导马屁，再去争着当官了。但整个官场机制绝对是越来越规范，十年前平均每个礼拜都要陪领导出去吃顿饭（不是别人请就是请别人），每过两个月就要拉出去 “培训” 一下（不然别人觉得你们部门怎么干巴巴、不会激励队伍）。你想想一年浪费多少财政资金，远远大于正常办公经费。

所以要看到整体向好，光管住嘴，管住手，管住腿就是了不起的成就，这个国家政权就是有希望的。

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承蒙各位关注，帖子都顶得快破万了。实际上确实是有些心里话和大家聊聊。

我是真正从基层小单位做起的，做过窗口，做过业务，干过办公室，做过人事，党务，做过信息，后来搞过监管，上去后做过政策。

现在回想在基层单位的时候，真是厌恶把精力放在那些接待迎检和虚头瓜脑的事情上。一个单位，三分之一的人力要用来干什么？

告诉你，精神文明，党风廉政，理论学习，优秀事迹，争先创优，标兵评选，突出做法，亮点总结，工作提炼，品牌建设，志愿者，突击队，慰问社区，街道共建。

对，天天就整这些，样样我都干过，熟手。

还有工会活动有时特别疯狂，唱歌，跳舞，广播操，朗诵，小品，小组唱，七一表演，十一出节目，春节出节目，青年搞活动，重阳慰问老同志。

党团工青妇，不是不要，是特么太多了，科室要搞，单位要搞，主管局要搞，区市要搞，有完没完？

迎检的时候，贴会标，摆鲜花，买水果，切装盘，买茶叶，调音响，材料装订尤为壮观，汇报稿一份又一份，ppt 做得电脑都卡了，甚至还花钱请人拍视频。有一度为了印那几个泡沫字，我把周边的广告文印店都跑遍了。

还有就是吃喝了，晚上吃，中午吃，遇到节日前后都能排满，横向要吃。纵向要吃，市里要请，局里要请，对象单位会请你，自己单位也要聚。

动不动就要到周边培训，郊县开工作会议，务虚会，都含周边游的，临走还要买土特产。

还要搞宣传，写简报，印手册，每个会都要拍照，照出来的全都在开会。什么破事都要写成简报，一期二期三期四期，其实自娱自乐，没人真要看的。

听听简单，花的都是精力，一大波人其实是在干这个。

所以我一度对自己的职业认同很差。我其实喜欢坐在我们大厅的咨询台，看着各色群众前来，有的人我引导他去办事，有的人我指点他迷津，也有的人火气很大进来就吵的。

后来我是练出来了，真的是群众怒拍桌子进来的，最后勾肩搭背送走的。我不搞虚的，说大白话。不管是耍无赖要米的，威胁要睡大厅的，拿手机拍我要传网上的，号称进去过不怕吃牢饭的（意思是不怕同归于尽），直接跪在你面前的，号啕大哭的。。。

全都见过，全都接待过，全都尽力过。

跟大家唠嗑，也确实是因为见的多了，基层窗口很多人觉得苦。但在我心里，比那些虚了吧唧的事强多了。

但是基层单位领导职数太少，你上不去，你硬着头皮把不喜欢的事都干的很好，也没用。

我经历了 2009 和 2019 两次机构改革，经历建制合并，经历机构参公（最早是事业单位），这十几年可以说拆拆并并，大领导换了一茬又一茬。

当时我在办公室，有一个上级办公室主任对我说，办公室很有趣的，你看局长一波波换，而你还在办公室。

当然，你说锻炼，确实也锻炼人，不然也没法和大家在这瞎聊了。

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我忽然想起当时我们局的党委书记（正处的）。他在风头正劲调任地区核心部门关键岗位的时候，辞职了。当然，是通过关系去了一家央企，直接去做中高层。

后来，因工作关系，我作为他的前下属和他仍有联系，他告诉我，企业是真正的数字说话，效果导向。

他举了个例子，我至今印象深刻。

他说他到了企业不久，有一次董事长正好出差飞过来。他作为分公司老总，想按说应该要去接一下，就安排好车子，带了点吃的（作为关心）就和司机一起去了。（估计是机关遗留的作风，高级领导进出，有时一帮人去接风呢）

然而董事长见到他后的第一句话是，你来干什么。

他说，我想我应该来接您一下。

董事长说，这里是企业，不搞那些，公差很正常，根本不用接。司机送完我，事必还要接着送你（毕竟你也是老总），白白兜一大圈。吃的也不用，饿了我自然会买。。。下不为例。

企业，总体还是业绩导向的。

这样我想到了为什么公务员体系都要围绕着一把手转，天天吹天天捧，天天陪笑天天假笑。

因为根本上，你的工作好坏无法衡量，公务员体制不是用数字管理的，所谓的绩效考核更多是要凭一张嘴的。

比如，我写汇报，告诉大领导我们做了些什么工作。实际上，如果你写的都是干货，看起来很可能平平无奇，领导看了也没感觉。本身就是” 加强，完善，提高，得到好评 “，也不存在什么数据业绩。但是你大量配图、吹牛，修辞，领导看了就很爽，就觉得你做得好，久而久之，会吹会捧，会花功夫做修饰的人就容易被发掘，就容易提拔。

于是，你就看到机关里各个都是 “笔杆子”，领导也喜欢笔杆子，因为你会写，才能把他的政绩“写” 出来，向更高的一级汇报啊。

大领导都忙得很，谁也不可能真的独自实地来蹲点暗访的，还不是看汇报看图文么？

工作的好坏，一经过修饰，就全变成文笔的好坏了，你说怎么衡量，你是说他做得好呢，还是写得好呢。

其实我们心里明白，谁都在吹，那么究竟做得怎么样还有人关心么。

有一个非常有趣的现象: 就是现在领导都喜欢用数据说话，听汇报写汇报要求数据清晰，工作绩效一目了然。

出发点是好的，但是，数字化管理的机制改变了么？信息系统建设投入了么？

你是没看到下面为了整点数字，要么手工报表让基层填，要么就一堆人在那儿编。数据注水，乃至玩儿脱的就是这么来了。我是干的不咋地，但我数字多报点，你们知道吗？有人查吗？怎么查知道吗？我都统计不到，谁能统计到？

这本来应该是件自上而下的事，先建立数字政府的思维，再建立体制机制，最后投入信息系统开发。

现在变成自下而上的事了，下面凭空创造数字，满足领导数字高效的欲望。关键你报的不准也没人关心，没人核查，没人追究（当然他也核查不了，本身就没有数据基础）

形式主义真是时时防，时时难防啊。

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干了 15 年，还真有一位我非常欣赏的大领导。

我称之为 “逆水的领导”

相对来说，还有 “无感的领导”，“顺水的领导”，大概率你一生中遇到的是这两种领导。

所谓无感的领导，就是当有人推荐你的时候，大领导说，哦，这个人啊，嗯，知道了，以后再看看。

意思就是他对你没感觉，他本人也没有任何提拔你的意思，当然他对你也没什么成见，暂时他不会考虑提拔你的事。

还有比较多的就是顺水的领导，条件都是你自己来创造，分管领导欣赏你，推荐你，群众关系好，业绩有参照，提拔有呼声，前面没有拦路虎，基层经历足，学历够，年龄 ok，单位职数也有，问了一圈也没人反对，正好也挤得进一年两批的提拔，行，就提拔你了。

当然，你得感恩戴德，尽管大领导什么也没干，但他肯拍板，那已经是莫大的照顾了。

你能碰上顺水领导而不是无感领导，已经算是不错了。

但终究，逆水领导才难能可贵。千年官场传颂的 “遇到贵人”，指的就是这种情况。

当时那个逆水领导是主管局的局长（正处的）。我那是还是个科员，在一个下属单位（科级）。也就是说，单位除了一正两副，其他全是科员。你可以想象，在这样的单位，不管你多优秀，只要一正二副不动，你永远也动不了。

然后，逆水领导在工作中关注到我了，那时我当了五年的科员，分管领导介绍过我，他也各种听过我的口碑，在不多交流中，他决定发掘一下年轻干部。

年轻没资历，没关系，各种会上他强调的都是真正有能力水平的上，点明批评那些混日子的人。

然后要提拔我，没职数怎么办，自己找编办，给我们单位搞来一个虚职（副科），就这样把我提了一级。而且从理论上，下一步我可以在正科调动或退休后直接当正科长。

这就是逆水领导了，当他瞄准你的时候，没条件他会自发条件创造，而且越是这种领导，越有很多人才聚在他周围，他在体制内能量也就越大（说得动编办）。

提拔我后的两年不到，他升副厅了，但我们局一直流传着他的传说。

后来我遇到的就都是顺水领导了，平时对你也不错，说想提拔你，但是单位编制受限的时候，他缺乏把你调去其他部门提拔或创造条件提拔的魄力和动力。只有在万事俱备的情况下，他才会点个头。

一个从基层上来的人，真的需要一个赏识你的逆水领导，不然甚至科员到头都有可能。我们那个几十个人的单位，除一正两副，其他全是科员，没有一点层级差，当个副科都很了不起了。

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下面这段话是我看到一个留言有感而写。（这位朋友感觉领导有点欣赏他，似乎想提拔他，但是又说要锻炼锻炼，给他加活儿干。他本人总有点欲得而有不能的感觉）

在机关，其实不用多废话，真看重我就提拔我。

你想想，工作是为了什么，本质上是为了工资收入，升华一点说，是为了实现自我价值。

好，在工资问题上，想给我涨工资的唯一途径就是提拔我，没说错吧。所以看重我就提拔我。

接着谈实现自我价值的问题，我是这么看得，人的价值如何体现，其实主要靠外部反馈，成年人如果还自嗨、自我感觉很有价值是很幼稚的。

那么作为一名国家公务人员，你每天打交道的人——主要是和群众（广义的包括所有法人、自然人的工作对象），还有同进同出、工作联系的同僚们（本单位或外单位的同事，包括上下级）。这两类人尊重、佩服、感谢你，甚至吹捧你，拍你马屁，你接受反馈的自我价值就高。

其中，群众是不是尊重你，一方面取决于你是什么人（你是焦裕禄，群众当然尊重你），但更重要的是你的岗位，有的岗位不和群众打交道，有的岗位天然就是要被群众骂的，这种情况下你得不到来自群众的自我价值的正反馈。

所以很重要的一点是来自同僚。相对来说，官越大，正反馈越多（虽然很多是马屁、假话，但没关系任何人都喜欢）。官越小，正反馈就越少。

猴屁股理论知道吗。一座金字塔上爬满了猴子，塔底猴子最多，塔尖猴子最少。塔底的猴子只看得到上层猴子的屁股，上层猴子可以看到更高层猴子的屁股和下层猴子的笑脸。以此类推，层级越高，看到的屁股越少，笑脸越多。层级越低，看到的屁股越多，笑脸越少。

大部分基层工作人员就别指望看到什么笑脸了，上级是不会乐呵呵看着你的，至于同事，纯粹是同僚关系，人家也没必要对你媚笑。

从自我价值反馈来说，塔底的人和高层的人相比较，长期处于反馈不佳的状态。

这是层级决定，而非能力决定，是不可辩驳的事实。

你当过局长，才能体会一进局里，所有见到的人都彬彬有礼，个个都会表现，说话又好听，好喜欢待在里面的。

但一到市委，看到市领导板着面孔，心情一下就凝重了，赶紧堆着笑脸跟在市领导后面。

同理如果你是最低的科员办事员，就算你能力冲天。你说你在局里感受到了自己价值很高，那是别人想忽悠你干活儿，和局长看到人人尊重的价值是完全不同的。

官威怎么来的？不过是感受到了太多的 “尊重” 和“笑脸”，迷失了自己罢了。

所以——领导你如果看重我，别废话，提拔我。不仅我工资涨了，自我价值的正反馈也更多，这才是真正的对我好。

请在提拔我以后，再告诉我你是欣赏我，我很有前途，你是想锻炼我，我都信。你可以给我加活儿，我会回报你加倍干。

但是——不要在提拔前，开空头支票，说你欣赏我，说我有前途，说你想锻炼我，于是你给我加活儿，天天给我各种鼓劲。

还是这句话，看重我就提拔我，然后话随你说，要求随便提。我看到了你的诚意。

不然，请别忽悠我，我不吃这一套，要说锻炼，我早已久经考验，真想提我现在马上就行，不用再整胡里花哨的了。也不用说什么，如果你怎么怎么我就会提你。呵呵，一般这样说的，后面都不太容易提得上。

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我又来啰嗦了，因为好多朋友问我公务员从事副业的问题，写作、炒股，甚至运营公众号挣钱的事情。

首先我非常佩服大家，像我自己在岗位上保持中上的工作量，上下班还要一个小时，回家剩下的精力也就够佛系养个鱼 了。

同志们有余力搞副业，追求更好的生活，我从精神上是支持的~

但是，对于问这个问题的朋友，我们的前提可能不太一样。

你们的前提是——我从事了副业，并被发现了，单位（纪委）会不会处理我，或是怎么处理我。

而我的前提是，当单位（纪委）准备要搞你弄你的时候，你从事副业这件事会不会成为一个违纪的理由。

答案是肯定的。

当然，搞你也分层级的:

第一种是类似清查行动。行动本身是针对所有人的，并非针对你个人，一般不会过于吹毛求疵。这种情况下，只要你不是明显担任企业法人、在企业兼职、持有股份或大量分红等。一般小副业查不到你，也不会纠着你不放。

第二种是你涉违纪违法案件了。比如贪污受贿渎职等等，这时候你是个罪人，没人会为你说话，如果纪律检查机关正好彻查到你还有所谓兼职行为，这时候就不好说了。比如本就因为经济问题已被双规的你，顺带查到你开了个公众号获利，你说纪委会不会认定你违规副业兼职呢？是极有可能的，这时候给你增加个罪状你都没处说理。

第三种就是你陷入权力斗争了。正好掌权官员要打压你，这时候把你炒股票的事情拿出来，说看到你上班时候有炒过；或把你的书拿出来，一帮走狗说看到你在上班期间写过书。这不一定能算你违纪，但很可能影响你的提拔、竞选、调动等等，是完全可以作为攻击理由的。

在证据面前，组织部们很可能就把你 “放一放，等一等” 了。

所以，不是可不可以从事副业，而是从事副业会不会成为潜在的问题点。

我说了，一般情况下，都不会有事的，没人会关心也没人会查，你可能一辈子也碰不到我说得那几种情况。但我的职业生涯中已经见过这三种发生了（都是我认识的人）

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好多朋友还在问，为什么退休的人还要提拔他？

是啊，退休的人即将无权无势了，为什么机关里恰恰要提拔退休的人？

因为，机关里提拔一个人，往往会造成一个 “致命” 的后果——宝贵的领导职数被占用掉一个！

你可能觉得占用一个职数没什么，但实际上，每个职数都有一群人天天盯着，提拔走一个处长，那么副处，科长，副科等下面一串人都可以相应得到晋升，队伍就活了。

所以，你就会发现提拔年轻干部虽然一时爽，但很可能堵死了后面的路，尤其在小型单位，一个年轻的一把手让所有人都看到了天花板，队伍就僵了，不好带了。

同志们，尽管本帖的讨论议题就是不想升职 + 佛系，但你想象一下，如果你进入一个单位，这个单位所有大大小小的领导职数全都占满了，而且这些领导年龄全都比你小。

请问你什么心态？

是不是彻底绝望了，几乎等于永不提拔了。

那你接下去还会努力干？好好干吗？

你肯定会彻底放飞了吧，你们当你的领导去，哥就安安静静的当个美男子就好了，要是谁敢对我指手画脚，当心我让你尝尝群众的力量。

所以，尽管机关经常也会出现 “年轻干部”，但越年轻越要调动起来，才不至于堵路。同时，非常忌讳一个单位全是年轻干部，那是要把整个单位的工作积极性彻底击垮呀。

所以，组织部门才反复强调 “要用好老—中—轻” 各年龄段干部。

这下知道了吧，临退干部，可是老干部中的宝啊。提拔临退干部，最起码有三大优点。

一是占完的职数，不到一两年就又返出来了，对单位职数毫无影响~

二是临退提拔，意味着老同志也要奋战到最后一刻了（不然也可以不提你），避免了老人们过早的甩手不干。

三是给年轻人竖了榜样，好好干，单位会记得你的，看看人家干了一辈子了还在干，年轻人不得好好学着点么。

所以，久而久之，提拔临退干部成为一种潜规则，只要你不犯什么大错误，不和领导搞僵，单位总会留个职数（一般是虚职）用来解决临退提拔的问题。

当然，不可从一而论，很多基层单位职数太少，根本没有给临退腾挪的空间，也是没有办法的事情。

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有几个问题，我感觉和大家说开了比较好。

第一，我发本帖的意见倾向是不想升职，这是基于我个人的经历和感受。

按照这个基调，我对一些体制内的要素有所吐槽也是很正常的。当然，我觉得我占理。

但是，你要把我想像为成天不干活、得过且过甚至是刺头老油条，就大可不必。

因为我曾经是单位工作的 no.1（十年之久，以基层一线身份当过 “省级青年岗位能手 “，全局系统就我一个）

而目前，我是中上的工作量。中上——很多人听不懂。中上就是至少比整个省厅一半的人要卖力，干得活儿要多，干得有成效。

这些都是基础，我们吃公家饭，不要说什么人民公仆伟光正，而是要对得起工资。

公务员，当然要谈理想信念和认识水平，但我认为最关键的是职业化，要当技术官僚。

在窗口办业务，就是办得最快、差错最少；解释政策，就是直击关键点，一说群众就懂；写政策文件，就是漏洞少、看得远。这就是职业化。

但是，我反对，看了帖子就说公务员整天不干正事、光想着升职的。

你在公司不想着升职？你还想着挣钱呢？

想用道德绑架这么庞大的公职人员群体？不谈人性？非黑即白？

第二，我分享的是经历，有很多感同深受的小伙伴，产生了共鸣。

但没有人的经历是一致的，人与人的喜怒悲欢本质上不相通。我会产生目前的想法，是因为我遭遇了一定的人事变故，小伙伴们也一定是各有各的困扰吧~

比如，我的直接领导，我在他手下奋斗了十多年，我们配合的很好。我们年龄差了二十几岁，他准备让我接他的班。

一个人选年轻人接班，除开大公无私、任人唯贤不说，还有两方面原因。一是知遇之恩，接班后，自会对老领导感激不尽，老领导的尊严和价值在接班人手里将得以延续（哪个单位没几个 “老领导”）。另一方面，如果接班人年轻，接班后任职时间会很长，老领导风光的时间也长啊。

但如果你提拔一个比你只小两三岁的人，那么两三年后，他也退休了。而新接班的是他的人，你就不再是 “老领导” 了，他才是。

你说 “裙带关系” 也好，“知遇之恩” 也好，我觉得其实很正常，我们国家公务员归根结底是举荐、发掘、帮带的关系。提一级不容易，提你的领导难道你不记着？

很多人说我没给领导带来价值，我不是领导的自己人，所以领导不提拔我，都说错了。

我面临的关键问题是，当时领导还有十年才退休，这十年里，你接什么班？你只能等。

而且接班，是要先当副手，然后才能接班的。我连副手都不算。

前面提到过，当时有个逆水的上级局一把手，和我的直接领导一起，硬是把我从科员搞成了副科虚职。

但副科虚职不是副手，副科长副主任才是。

后面故事我说了，等到要提副手的时候，给了那个三年临退的人。后面还可能继续给另一个临退的人。

这两个临退解决完后（需要五年），才轮到接副手，然后再过个五年接正职的班。如果事情真如此发展，那应该就不会有今天这个帖子，我大概就正常造成职位交接，成为一个普通基层单位的负责人了。

可是天不遂人愿，突遭变故，先是党委书记调走了（朝中无人），后来就遇上前几年的机构改革，然后我们单位本身还改制了，一顿乱锅粥。

我的领导直接卸任转虚职（强制的），正职重新空降，连副手都是空降。而我，还是那个副的虚职，前进的路被堵完了。

所以，机缘巧合下，亦然去了省厅，从头做起，从最小的做起。（副科在省厅小的不能再小了）

很多人觉得去省厅平台大、有前途，话是没错。但如果不是因为变故，我还是喜欢在那个小小的单位当个正职，管理者几十个员工，为一线群众服务。

所以，我会特别纠结那几年，如果不是耽误的那几年，只要我先当个副职，那么变故发生时，至少副职不会空降，那我就会继续留下来。

而那个空降的正职一看就很有背景，事实证明几年后又升任其他部门去了。

但当时的我实在是太尴尬了，全单位都知道我快要接副手了，全单位都知道我就是实质上的二把手，配合一把手一起带队伍。一夜之间，我变回那个虚职，所有领导岗位重新填满。

当时我只是个普通人，也没有看破红尘，有机会我还不走？

一旦走出原来的天地，在省厅，我才开始重新回味自己的过往，我才渐渐敢于评价自己过去的心境，为了一个副科，一个虚职或是一个实职，经历了各种心态，有意气风发，有患得患失，也有彻底崩盘，所有的努力，最后没有你的位置。

刚到省厅，遇到一个收发的大妈（真就是一个普通的文件收发岗位，无任何权势，当然进单位资历老），居然正处退休了。

不争不强，不等不靠，就是正处。我当时那个震惊。你说我们在基层还争个球啊。

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最后，学习公文写作，还得博采众长～

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4 万赞，有不少朋友说喜欢这个帖子，确实承蒙厚爱。下面帖一个关于基层窗口的帖子，毕竟咱对一线最有感情，哈哈哈。

匿名用户：为什么有些基层办事人员如此傲慢？

有人提到人民的名义，那就也发个给大家看看~

匿名用户：《人民的名义》中你印象最深的人和事有哪些？

知乎用户 匿名用户 发表

晦气，真晦气！临下班被领导揪着开会，听了一堆屁话

最近公务员减薪太狠了，年收入普降五万以上，听说明年更惨，补充公积金也得取消

单位离职了一大批年轻同事，本来工资就不高，再降供车贷房贷养孩子都困难

领导开会说，最近很多人离职，主要是因为利益因素，他觉得现在年轻人理想不够坚定，心思太多，爱岗敬业的程度比不上老一辈

笑死，三十多岁的想走走不掉，四十岁往上的经历过体制内的黄金时代，基本不差钱，再往上的倚老卖老好为人师早早躺平，可能这就叫爱岗敬业吧

领导还试图 pua 我们，让我们不要只看到外面工作工资高的一面，要想想别人的工作量有多少，我们干这点活跟别人没法比，岗位工资跟能力相匹配，要珍惜工作机会

(是我日渐稀疏的脑壳不够明显吗？)

就差没直接说我们活少能力差就配拿这点了

说实话，我们很多都是 985211 研究生、博士，留学引进人才等，二十年寒窗苦读，通过层层严苛的选拔程序进入体制内，每月拿着不过万的工资，支撑我们的就是那份为人民服务的初心

但是很多人也要生活啊，要不是我父母有能力为我置办房车，我也得跑

末了领导又说，我发现现在单位内还有一种现象，年轻人有点事情就喜欢找领导，习惯性地让领导帮忙解决问题，自己没有充分发挥主观能动性，这样不利于个人能力的提升，希望年轻同志要尽量自己解决问题

总结领导中心思想：有困难别找我，你就配这点工资，你走我就说你掉钱眼里

over

感谢大家的赞和评论！！

没想到这个回答引起这么多人的共鸣，看来体制内这种事情很普遍啊，看开了就好，不要因为无聊的工作和人浪费了自己的时间和心情，生活还是很美好的

补个小小的后续！

最近部门年终考核，我居然是优秀了，不可思议哦，2019 年总体来说我的工作态度还是很消极的，大概是想安抚我？让我继续老黄牛？？

其实得到优秀也就比别人多发了一千多块钱，不过心情很爽啊

我决定最近对领导态度好点，不要这么暴躁，但是我也不会傻到又全部把工作揽自己身上的 (ಡωಡ)hiahiahia

有啊，我

在单位工作了四年，刚进来的时候充满活力和激情，什么工作都主动承担，领导和老师们都纷纷夸我能干事会干事

然后也不知怎的，我兼任了两个科的活，当时还是被洗脑了，觉得年轻人能多学点就多学点，吃点亏没坏处

然后我发现处里的其他老师也是把活能推就推我身上，单位每个党员都要做十九大知识测试，自己在系统上做。然后每个老师都来找我，说自己年纪大了，弄不来电脑，让我帮他们考试，我做了十几份试卷，每份试卷题都不同

还有有时候人力发一些问卷，也是我登他们账号把整个处的都填了

当时刚进单位也不懂拒绝，我现在想想大概在他们眼里我是个傻逼吧

然后我们下属单位申请借调人过去干活，去基层，很苦的那种，毫无疑问，还是我。

领导说这是个很好的机会，他们其他老师没有去基层锻炼过，我现在年轻，有这个经历很重要，要多学一点，没有坏处的

好的吧，然后我去了，然后我在那里认识了一个很热情很八卦的老师，她已经快退休了，对我们单位的底细了如指掌，跟我说哪个哪个老师是有背景的，哪个哪个老师是后台进去的

然后她说前几天副处长竞选你知道为什么是 xx 吗

不知道啊

因为他家背景 blalalala

卧槽，都 9012 年了，原来还不看能力，拼爹的啊，难怪那个复旦的博士没竞选上，混到现在还是科长

然后我突然就绝望了，我以为像我这样没背景能进来这种单位说明现在社会已经比较公开透明了，好吧我真天真。进来单位之后没背景你拼死就是个科长

副处长竞选那套程序真的就是走流程，陪太子公主陪跑的

之后还发生了一些事情，比如我回去后发现我的活还等着我，不该是我的活也在等着我，真是使唤人使唤上瘾了

还有年度考核，估计这才是压倒我的最后一根稻草，我到现在还是耿耿于怀，很委屈很伤心。民主投票的，也不知道真假，没有现场检票唱票，反正最后处长跟我说优秀员工是另一个同事，跟我一起进来的，我比她少了一票

很多老师都跟我说过她不如我，因为她不怎么说话，活也干的少，怎么可能会投她呢。难道她们只是为了让我多干活才说她不好的，这个事情我不懂了，我没有了工作的激情

然后有一次把事情办砸了，然后被大领导提溜过去办公室骂了一顿，小领导也找我说了一顿，说我给部门摸黑了，说我工作态度不行，工作能力不行，工作方法不对……

ojbk 吧你骂得爽就行

一遇到事了大家都撇得干净，然后没有一个人会可怜你承担了多少事情

然后我就佛了，很多事情我现在就是拖拖拖，不是我的事情就坚决不做，跟小领导吵了一架，他说我这个态度不行，年轻人要多学点

我说我就想做好本职工作，其他事情不要推在我身上，本职工作都做不好，怎么学其他的东西呢

他说没让你不做本职工作，年轻人要多吃苦

我心里想，这意思是让我都干呗，然后多加加班，加班还不给调休，那多发两份工资吗

然后我就说我不想做其他的事情

他说你不想升职吗，你才刚进来怎么就 blalala

总之就不欢而散

之后我就没以前那么好脾气了，但我发现，他有活了还是该找我就找我，只是会陪着笑脸怕我拒绝那样地找我

有些小事我想想就答应了

但是不是我的事了我工作质量就没那么高了

我发现不对自己要求太高后整个人都神清气爽了，世界真美好，我现在没事就学学声乐和化妆，看看书，跑跑步

绝不加班是我的底线，到点了我拉起包就跑，绝不多待，我不知道现在他们怎么看我

反正每次有活找我还是笑嘻嘻的

单位真的水太深了，你进来后会发现很多事情不是努力就能够做到的，尤其是升职

领导说的重视你培养你也只是让你多干脏活累活，重复做些没意义的工作，真要往上面推荐个优秀员工什么的，洗洗睡吧，没你的份

知乎用户 故事档案局​​ 发表

应届生最大的特点是容易对「公平」一词耿耿于怀。我在一家国企做了八年，现在是人力资源部部长。我想说，大部分国企是正规、公正的，对应届生的学历有很高的要求，但是有时候，你也会遇到特例。

前几天，我的顶头上司把我叫到办公室，说了这么段话：

「总而言之，你必须办到。事情要是那么好处理，要你这人力资源部部长干什么? 吃干饭吗? 这件事你必须给我办得滴水不漏。」

跟我说话的人叫徐确得，是我们公司去年九月份空降而来的老总。背地里我们都管他叫「徐缺德」。

徐缺德的这一句吼叫让现场的气氛僵到了极点。其实，这个闭门谈话已经进行了将近一个小时，前期的谈话还是以他暗示我的语气进行的。我混迹职场这么多年，从事人力资源也有八年多的时间了，跟各路龙凤虾虫都打过交道，徐缺德的暗示我当然能听得很懂。但我就是没有办法接招，因为徐缺德吩咐的事情的确违背了公司的原则和舆论的底线。

我说:「徐总，我们公司的干部任命是有文件要求的。新任命的中层领导干部必须具有 985 研究生以上的学历且必须担任专业组组长至少五年时间以上。您说的这件事，恕我真的无能为力。」

听我这么说，徐缺德才说了一些「你办不到那是你能力不行」「我看你也别在这个位子上干了」之类的这些话云云。

我都不知道我是怎么从他办公室里走出来的，更不知道我究竟应该如何把事情办得漂亮，让徐缺德满意。因为他要提拔的中层领导干部是他自己的二女婿，现在是我们公司客户服务部第四小组的接线员孙建，大专学历，工作能力、业务水平都极其一般，年底排名基本上次次处于末位淘汏的边缘。

要把这么一位差得不能再差的大神扶上正位，这个重担压得我喘不过气来。我记得八年前，公司刚把我任命为人力资源部部长时，我曾对着司旗宣誓，庄严而又坚定。上一任老总还特别找我谈话，要求我无论如何都要留住那些为公司建功立业的员工，要打压那些对公司有害的一切蝇营狗苟的行为，不要害怕得罪人，公司领导班子一定会是我最强大的后盾。他要我把这句话刻进骨子里，从此为天地立命，为公司立心就成了我的职业信仰。

而现在，徐缺德要我办的事情，很明显己经触碰到了我的职业底线。更可笑的是，公司领导班子已经不再是我的后盾，他就是此事的始作俑者。

第二天早上一上班，我起草了新一版的《干部任免条例》，刻意删掉了 985 研究生以上学历且必须担任专业组组长五年以上的时间，改成了业务能力突出，肯为公司的发展建功立业。毕竟，顶层文件要是不作废的话，徐缺德交代的事情根本就是天方夜谭。

我心里想，不被人落下话柄，对公司、对徐缺德、对我自己都是一种保护。

徐缺德大笔一挥，在我递交给他的《干部任免条例》的签署页上落笔签字，标志着这份文件立刻生效，旧版文件立即作废，同时作废的还有我八年前庄严的誓词及恪守的信仰。

我把《干部任免条例》发布在公司网络平台上后，我的副手就问我，是不是有大事发生。我深知，在职场摸爬滚打多年的老员工，他们每个人都是人精，我想要把事情办得神不知鬼不觉，简直是不可能的事情。

我苦笑了一声，不知道咋回答他的话。

徐缺德从卫生间出来后，站在我的办公室门口，问我要不要抽一支烟。我赶忙站起身来，接过烟，却好比孙悟空的金箍棒一样沉重，让我拿捏不起。

徐缺德拍拍我的肩騰，对我说，这件事辛苦你了。为了避免夜长梦多，趁员工们还没有品味过来，你趁热打铁直接发个内聘通知吧。

我又在公司网络平台上发布了一则内聘通知公告: 因公司发展需要，营销技术部面向公司全体职工内聘副部长一名 (副处级待遇)，要求年龄 30 岁至 35 岁之间，试用期年薪按同级干部的 90% 执行。

我把内聘要求写得几乎没有任何门槛，因为只有这样，才能让那个差劲的驸马爷获得内聘的资格，拿到上车的车票。

内聘公告一出，公司里顿时乱成了一锅粥，每个人都在心里打量着自己的小算盘，而我的电话也没有消停过，不住地问我对于获得过国家级、省级荣誉的人有没有加分照顾？此次内聘是否公平公正、是否有暗箱操作的黑幕？

我职业地回答道，内聘完全是出于公司发展需要，绝对的优中选优。挂了电话，我自己都不信。

我总共收到了 72 份个人竟聘的申请表，里面绝大多数都是各个系统的专业组组长，当然也有一些个人能力很突出的基层员工。但不管怎么说，肯定都是有真才实学的铁血真汉子，除了我们这段故事的主人公之外。

世界就是这么可笑，让这么多优秀的人中龙凤来给他这么一个差劲的人当陪衬，看着他因一人得道，而鸡犬升天。

经过总经理办公会的商定，笔试环节将于下周一进行。说是总经理办公会的商定，其实就是徐缺德的一言堂。

笔试的题目是我在公司题库中四万多道题目中随机抽选的，里面包含了现代企业管理、客户服务、制冷技术、仿真软件计算等诸多领城的考点。我作为主考官，监守自盗，复印了一份，拿给了徐缺德，说，请您转告孙建，笔试时一定不要暴露得太明显，要不然我们不好收场。

笔试按期进行，72 个人坐在会议室里奋笔疾书。我注意到前年入职的一位工学博士，作答过程极其出色，让我不禁叹服这个人的专业素养。我不住地在心里说，这种精英才是公司发展的中流砥柱，如果跟这种人做同僚会是一种让人很振奋的职场体验。

我看着孙建的试巻上还有些题目并未作答，我就冲他挤了挤眉头，示意他必须作答。毕竟半路杀出来个博士搅局，的确是我始料未及。孙建这个人尽管职业水平较低，但是情商却很高，他当即领会了我的意图，在试巻上用铅笔写了几个小字「剩下的我都没背。」

我当时头脑中闪过了一万只羊驼。我甚至想抡起胳膊呼他一巴掌。烂泥之所以是烂泥，还真是有原因的。

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看了好多，手痒，匿名答一个。

事业单位，体制内。

刚进去的时候也意气风发的，努力，奋斗，做好所有塞给我的活，不管合理不合理。嗯，就是这个样子。领导们也特别高兴，经常跟我讲，年轻人，努力多干点，机会都是给有准备的人的，好好干，有前途！

加班，加班，加班，过年过节问候，各种努力使自己融入单位里。曾想，即便出卖灵魂，也在所不惜。奋斗逼，加班狗，一个人干两个人的活。吃饭陪酒，坐在桌上笑容满面，捧哏，眼睛盯着领导的杯子。好好的一顿饭，硬生生把自己当做一个上桌的服务员。

这不可谓不努力，大概三四年后，慢慢品出来点意思。这个局面叫做鞭打快牛，牛有好有坏，有的体能好，表现的久了就可以得出这条牛的工作能力是啥样子，那么在布置任务的时候就不均衡了，好使的就多分配，干不完就说明不努力。而草呢，不按工作量分配，按照会不会说话，会不会交际，为人处世分配。

一天到晚的忙着干活，哪里来那么多精力走心眼哟…… 慢慢的，人疲惫了，每天就是不停的接电话，不停的解决问题，不停的完成工作，不停的被布置新的工作。

日复一日，年复一年，晋升没赶上，但品到了第二个味道，干的越多，错的越多。终于种种重压之下实在忙不开了，我找上级谈，要人，自己已经顶不住，每日兢兢业业，只能维持工作运转，无法开拓进取。上级正在吃瘪，要不来人。我多次反应，无果。

终于，出了纰漏。正好上层调整，正好拔萝卜换自己人，正好这是个正当的理由。于是，突然间，做好的做完的就像凭空消失了一样，所有的矛盾都集中在没有做好的点上。

那段时间基本早上只有一顿早饭，然后一直忙到夜里十点，精神也非常焦虑，睡也睡不着。每天就在疯狂的工作，解决问题，不停的想办法力挽狂澜。一个月，掉了十斤肉。我曾诚恳的找相关领导谈过话，不是成妾不努力，成妾已经倾尽全力。结果自然是揣着明白装糊涂，目的还是换萝卜。

从那以后依然是一首凉凉的曲风。都说静思己过，我也思考了很久这些年的经历。窃以为犯了三个重大错误。第一个，出头的椽子先烂，犯了大忌，导致结果是鞭打快牛，自己背负了很多工作和压力。第二个，干活贵多不贵精，犯了大忌，导致干的越多错的越多，领导从来不觉得好玩的事还有什么好表扬的，只会盯着没做完的。第三个，个人学历提升拖后腿。

由上边向下边看的逻辑，不是简单的谁干的好就升谁，能上去的都有领导特质，我总结了一下，第一是干活会用巧劲，基础工作坚决不干，锦上添花努力争取。第二个，努力提升个人人竞争力，别管业务有多烂，证书有多少考多少。第三个，关系。其实第三条应该排第一的对吧。

有了这么多反思，发觉自己年纪大了，累了，做做边缘性工作也挺不错的啊，真的轻松太多了。

现在努力做的就是提升自我，培养兴趣，到点下班，多一句话都不说。干工作还是端端正正的态度，是我分内的事，都按时完成。但我不做快牛了，别人多少我多少。不关自己的事，对与错都一言不发，其实我挺想连知道都不知道的。对于工作，不再有目的性，就是凭良心，既然有工资，还是认真做。对于晋升，怎么说呢，爱咋咋的心态吧，行就行不行就不行。至于拉关系，心里只想说这个事儿还是滚犊子吧。

至于未来的打算，利用业余时间努力学习，把缺少的功课补一补，做做副业而已。

其实我不觉得自己变佛系了，人活着还是要力求上进，努力争取。只是在工作上的经历让我不愿意为工作付出多余工资的精力。自己的时间，还是留给自己，做自己喜欢的事，享受为自己努力的过程，收获自己的喜悦。

很多人的回答都说铁饭碗，就这么溜边混，谁也把自己踢不走。这种想法有误导性。不求升迁，自得其乐中也是没人放弃努力的，虽然努力的方向各不相同。但是不努力是万万不能的，就算平平无奇，那么做一个堂堂正正的人，比做一条什么都不做的癞皮狗要有尊严得多。

有段相声说得好，人要讲命运。同样两碗白米饭，一碗被吃了，消化后变屎拉进厕所，这就是这碗饭的命。另一碗饭拿去敬神，摆在大殿里，这就是这碗饭的运。过了两天长毛发霉了还是被倒进厕所，这还是这碗饭的命。这个段子真的发人深省。人不可以与命争，诚然是对的。结果是怎么样的其实运气非常重要，但对于每个结果，莫要欺骗自己的良心，自己认真了，努力了，尽力了，不要给自己留下遗憾。

办公室外，有星辰大海，为自己活着，为自己努力，等到年华逝去的时候，不觉得遗憾，不欺己心，那个情景又是多么的壮丽！

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我和楼上那个匿名的差不多，已婚，参公 5 年了，现在快 30 了，有 1 岁儿子，准备二胎。钱并不多，但是自己没啥追求，衣服裤子什么的，几十块就行了。

老婆和我想法差不多，所以也很支持我，家里没矿，也不富，父母有养老金，主要是子女方面用的多一些。平时业余爱好就是玩玩 PC 游戏、steam、ps4 什么的，有时候也会骑着摩托带老婆逛街，商店也会去，地摊也会买，偶尔托托朋友去 HK 带带奶粉啥的也会做，钱都是计划着用。

佛系上班，每天事情做好，谁也不得罪，也不去恭维谁，打算一辈子科员。工作也经常遇到加班，反正领导安排加就加，能补休就补休，有时候是会小抱怨下，觉得时间被浪费了，没有陪到家人，抱怨归抱怨，毕竟工作需求，做好就行。

下面说说我的工作经历：

基层工作量大，人手也不够，扶贫工作，同行的都知道，各种数据各种报表，领导也没办法，只会让你抓紧整。有的同行是没命的干，上班干，下班干，回家找家人帮着干。那个时候我刚大学毕业考进来，还憧憬着大家说的 “喝茶看报” 呢，一看这架势，不对呀，活这么多，做不完还要各种通报批评，领导被上面的领导点名了，马上电话就来催命干活了，可以说是心力交瘁，那个时候没车，每天晚上 12 点坐领导的车回家是常态。

就这样透支生命的方式干了大半年。

某天晚上，我在家里加班报系统，在旁边看韩剧的老婆一边嗑瓜子头也不抬的对我说，“你怎么现在干工作累的跟狗一样，回来还要干，你考的啥公务员哦，是不是临时工哦，你平时打游戏那么喜欢挂机，盯着屏幕都能盯一天，就不能想想办法吗？”

老婆一下就把我点醒了，然后本科专业是土木工程的我开始各种学习按键精灵、excel 的 VB 语言，虚拟机什么的，一发不可收拾，刚开始的脚本效率不如人工操作，后来熟练了，能马上根据工作需求设计自己需要的脚本、函数，后来发文、讲话的稿子什么都直接用数据库（我自己慢慢积攒的）根据自己需求来生成一个大致的文稿框架，最后再修改一下。每年把一些重要的会议文稿精神收藏到数据库，以便随时调用，不停的维护更新，现在可以自动生成一些模式化的申论文章，最后掌握一些基础数据，填写报表的时候直接调用。制作了一个自己的工作电子台账，带超链接，自动分类，可以说是和别人交接工作的时候几乎不用再多说一句话，只要把这套资料传给他，他就能一目了然把我的工作接手并做下去。可以说是工作效率突升猛进。具体的细节不再赘述，毕竟不是学这方面的，再加上工作保密需要，没办法系统性的讲述。

然后呢，大家是不是以为我工作效率提升，被领导慧眼识珠然后升职加薪。

恰恰相反，我上班的时候从来不敢在领导面前展现自己工作效率如何如何快速，或者当面 “开挂” 用脚本，用函数什么的。我尽量控制自己的工作节奏，让自己手里所有的工作都和平时差不多的时间——领导认为你该完成的时间内完成，就行了。这样，我的实际工作时间逐渐缩短，从天天加班，到少加班，到不用加班。

但是并不代表没有加班了，领导依然会安排加班，带头加班，只不过我可以轻松一些。

多的时间我就拿来看学习新的知识，应用到工作中去，形成一种良性循环。此时我的同事们、同行们依然在玩命的加班中度过。我能做的只有随时保持自己的工作效率不超过平均水平，甚至要比平均水平低一些。

工作并不简单，同行也确确实实非常努力，有新来的大学生、研究生、也有中年人、老年人，我说这么多并不是想传达诸如工作效率低下之类的思想来诋毁其他人，而是恰恰想说的，术业有专攻，我只是碰巧走了捷径。

举个简单的例子，某个表格，上级在设计的时候没有考虑到基层的可实践性，就一级级发下来要求填报，大部分人拿到表以后，内心先 “&#￥%……**…&&"，**然后老老实实按要求发给下级去核实填报了。而我可能会在保证质量的情况下，改动表格，甚至以改动方案的形式，传达给下级，收上来的数据再通过我自己的系统处理一下，复原到原版发给上级。当然这个事情有利有弊，如果会错意思了，就弄巧成拙了，而且擅自改动上级的意思，也是不太好的。

就这样，我依然是茫茫人海中最普通的一员，没有任何闪光点的在系统里工作。

当然，不可能完全把自己藏得严严实实的，以前工作接触过的上下级，他们总能察觉一丝端倪，但是也是看破不说破，这种人往往都调动的很快，还有的甚至推荐我去做领导秘书，或者调某某繁杂事务部门当灭火先锋。

一一婉拒，有那时间工作，不如打两局守望，玩两盘星际 2，或者吃吃鸡，搞搞拆迁 6 号。

这事传到爸妈耳里，他们是颇有微词的，觉得我玩物丧志。

后来大宝来了，几乎把人生的重心放在儿子身上，一有空就抱娃，喂奶，换尿不湿，教他说话，教他认颜色，认物体大小，讲话，反正就是各种能教的，都想方设法的教，重点还是在培养他思维的方式和个人性格，可以说一有空就黏在儿子身边。

后来觉得玩 PS4 光是和儿子两个人容易玩腻，遂和老婆一商量，再安排一个，这样就和以前表兄弟（独生子女的寂寞）玩小霸王一样 “大家别抢，一人一条命，轮着来。” 老婆就怀起老二了。

最后总结下

1、 不在乎别人如何评价自己，只要自己一家人过得好就行。因为我觉得这样过得很快乐。

2、子女教育方面，自己亲力亲为，把所学的全部教给他，平台虽然很重要，但是修行还是在个人。

3、钱肯定不够用，但是日常开销是够了，毕竟 4 线城市，房价也不高。

4、工作是为了更好的生活，而不是让生活为工作让步，不能舍本逐末。

5、人各有命，不要太执着。

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有啊。

基层民警一枚

在户籍室混吃等死

说一下为什么吧

一个正常人，在一年之内遇到的所有奇葩，未必有我们一天遇到的多。

懂吗？你们遇到奇葩了可以吵可以凶甚至可以动手

看看知乎上多少人吐槽熊孩子的

但是我们不行啊

我们不能吵不能凶不能动手，要不然就上明天头条。

我就是在一次执法，（对方抗拒执法，并且抓挠警察，一位脸被抓破，一位胳膊被抓破，我用了辣椒水，然后训斥了几句，被群众掐头去尾录了视频传到网上，然后上了新闻，被骂，得了一个处分。）之后上了头条然后彻底心灰意冷。

基层民警出警时的脾气都不会太好，因为当事人起码有一方是需要受到制裁的，面对制裁，当事人的态度自然好不了。

面对态度不好的当事人，好言劝说有用吗？我试过，人家根本不理我，扭头就走，嘴里还骂骂咧咧的，是一位清华的女博士哦。

清华的女博士，我以为她有较高的素质，结果人家根本不理执法者，就是骂你，还打警察。

还能怎么办？笑脸震慑不了违法者，所以出警的时候，要用其他的方面去震慑，让他听你的，武力有不能随便用，只好靠一张臭脸。

话说能弄出警察满意度的那个领导也是天才，谁 TM 受到了制裁还会满意？难道让人家当事人说 “您制裁的好啊，罚了我 500 元，我很满意这次罚款，希望下次再罚。”

脑子有病吧！睿智领导，就因为这个满意度，多少兄弟进退不得！

拿个类比吧，医生。

很多人说医生态度差，冷冰冰的脸，但是病人去找医生好歹还是去看病的，需要医生的帮助，大多数情况下不敢太过分。

警察就不一样了，警察是去制裁当事人的，可以理解为是警察要求着当事人的，求着当事人您就按照法律来吧，该掏的罚款，该拘留的时间，您就去拘留所呆几天吧。

哪个当事人会满意？主动去拘留所呆几天，脑子有病吧。

就这上面还推出来什么 “微笑执法”，微笑能执法吗？微笑能震慑违法犯罪分子吗？！！！！

我就问问那些睿智的领导，微笑能震慑违法犯罪分子吗，让他乖乖跟你去看守所吗？！！！！

真 TM 睿智。

我看了知乎上很多医生吐槽病人的话，那些话，只要把医生换成警察，病房换成出警现场，拿过来都能直接用！

我出过不到万，但是也有上千个现场了，职业生涯中能够算是勉强友好配合执法的人不超过 10 个，其他的看到警察，大多是非骂即打。

我也想微笑啊，我也想让群众满意啊，可是哪个受到制裁的人会说自己很满意被制裁了呢？

其实上新闻头条只是心灰意冷，最终去户籍室的原因是

我和两位兄弟在抓捕一个违法分子的过程中，染上了肺结核，犯罪分子有肺结核。

但是违法分子不说，我们也不知道，就这么带着肺结核回到了所里。

然后所里的人，超过 2/3 都染上了肺结核。

整个所没法正常工作，从所领导到民警，全都隔离。

我想想就后怕，万一是艾滋呢？这么多年抓捕的吸毒人员可是有不少人有艾滋的。

再出来的时候，我就没岗位了，新人上任，领导商量了之后，我就去了户籍。

也是我自愿，太累了。

在户籍也有奇葩。

没有任何证件让我帮他办身份证，不办就投诉。

你没带证件我帮你办理身份证是违法的啊同志！！！

还有好多奇葩，不想说了，越说越难过。

我就想吐槽那个开发出 “群众满意度” 和“微笑执法”的领导。

哪个人会受到制裁了说自己被制裁的很满意？

微笑能够震慑当事人吗？我碰到的清华女博士都直接上来打我了，你让我微笑执法可能吗？

在户籍挺好，俯仰无愧于天地。

我这辈子，还没有愧对自己从警时的誓言。

我上对得起帽子上的警徽，下对得起自己的良心。

你们要骂就骂吧。

作为一名人民警察，虽然转到户籍了。

我还是不会和你们对骂的。

我爱人民群众，人民群众爱不爱我，我就不知道了。

不过从我上新闻被骂的经历看来，应该是不爱我的。

————————

有人说警察待遇。还用了狡辩一词，我不知道我哪里有狡辩，还请您指出。

和您交底，某一线城市，工资 6000 出头，一年加上所有奖金、五险一金什么的，平均下来 1W 左右，如果想说灰色收入，我只能说您的偏见有点深，欢迎拨打督查电话举报，本人也深恶痛绝这种蛀虫。

单位有宿舍，八人间，上下铺，比一般大学宿舍差一些（空间不如宿舍大）如果想住可以住。

单位食堂一个月交 300 块钱随便吃，不吃也要交钱，钱不能少。

待遇来说就是这样，和地方财政有关，一线城市的财政还都不错，所以待遇还可以。

至于工伤，比如所里的肺结核，公家拿一部分，自己掏一部分，公家是不会给你拿完的。

说为什么不升职的，我受过处分之后，根本不可能升上去。

说分管治安副职的，我只能说，您去试试。各地情况不一样，各人性格不一样，有人轻松有人累。

说为了压低犯罪率的，我替他们向您道歉，体制内有不干活的人，警察有不想有事情的人，同时建议您举报。

说辞职的人，我是可以辞职，但是上有老下有小怎么办？

说敢打直接拘留或者妨碍公务罪的人，一方面，我们也理解大家对于警察队伍的错误认知，我见了很多认为去派出所做笔录＝满清十大酷刑的人，说只要进去了我们就打他们，这种和您说多虑了，大多一二线城市的派出所内除了不能装摄像头的厕所、宿舍等地方，其他地方都装了摄像头，随时监督，手机都不敢乱玩的。三四线城市需要根据自己当地的财政情况来判断，比如苏南的城市，就遍布摄像头，穷的地方即便装不起太多，必要的地方比如讯问室询问室，值班室，摄像头是不能缺的。

另外一方面，我们也理解大家的生活不易，虽然法律规定可以拘留或者按妨碍公务罪来处理，但是现在都有档案，处理了可能一个人的一辈子就毁了，只要不是特别过分，一般绝对不会这样，大多武力制服后进行批评教育，当然，他们是不会听的。

说报案不受理的人，一方面，有很多事情确实不归警察管，警察就算受理了也没什么用，另外一方面，您报案得能够证明自己受到损失了，不可能什么东西都没有张口我丢了五万块钱我们就相信您丢了五万块钱，群众来报案，嘴里的话基本只能听一半，因为他们会隐瞒对自己不利的真相，夸大对自己有利的真相，还有一方面就是警察不想干事不想管，这种建议您举报，垃圾警察清理出队伍。我们国家有完善的举报流程，有一整套对于警察的制约，只是很多人都不知道，只知道三个电话，110/120/119。很多人就无论发生什么事情，先打 110，但是确实很多东西 110 管不了，但是打电话了也不能不去，去了说你不作为，想作为没那个权力，还请理解。

祝福的人，谢谢你们，也祝你们平安顺利，平安最重要了。

我很讨厌部分媒体，他们为了流量什么事情都干得出来，隐瞒部分真相，夸大部分事实。

就拿我上新闻的那个来举例子，媒体上传的视频中只有我喷辣椒水和训斥，同事拿出警棍还有违法女子衣衫不整坐在地上哭说警察要强奸她的画面，但是掐去了之前违法女子暴力抗法，抓破同事的脸和同事的胳膊和自己撕扯自己衣服的画面。（拜托，闲的没事了吗？哪个警察穿着警服去强奸别人。）但是群众不管，他们看到了视频就认为他们看到的是真相，各种谩骂扑面而来。我很想争辩自己的清白，但是规矩在那里，我只能沉默，沉默的受处分。

从我出警的生涯看来，对于群众来说，不让我满意的执法，都不是好执法，当时的警察一定是收了对方黑钱的，要举报。我也不知道我被举报收黑钱多少次了，我真有那么多黑钱早就不干这份职业了。

给大家出一个司空见惯的现场吧，看看大家如何执法，如有人能把这个现场处理的相当完美，当事人双方都满意，你的名字有可能出现在公安部的表彰上。

有报警电话声称有男子对她进行性骚扰，在 X 地公共厕所，男子公然闯入女厕对其进行性骚扰。

警方赶到现场，发现男子处于公共厕所外面，手臂上有抓痕，女子在厕所门口处（不在某一个厕所内），披头散发无任何伤痕，现场没有监控，女子声称自己遭到了男子的性骚扰，男子声称自己没有，只不过不小心走错了厕所，其余什么都没做，并且女子对其进行殴打，使用暴力导致其受伤，要追究女子故意伤人。

周围群众有人支持男子，有人支持女子，有人什么都不知道，（我国重证据轻口供，哪怕周围的人都支持女子或者男子，你也不能根据口供进行判案。）

你如何处理这个现场，让所有人都满意？

这是基层经常遇到的事情，并且处理结果大多是所谓的 “和稀泥”，两边都不满意，无论处理哪一方，对方都认为处理的太轻，而被处理的一方都认为处理的太重。

干很多年了，但是我仍然不知道如何完美的处理这种现场。

你处理不好，无论哪一方不满意，你就是 “和稀泥、不作为“” 的警察。

真心求教，我和同事感激不尽。

————————

说碰到的群众不奇葩的人呢，我给你找了两个题目。

为什么医生都显得很冷漠？

这个下面都是吐槽患者的。

为什么有的滴滴司机态度可以那么狂？

这个下面都是吐槽乘客的。

相反过来，患者、乘客也在吐槽司机、医生。

无数知乎 er 已经用他们的回答和点赞证明了他们认为这些人，确实奇葩。

但是，对于我们来讲，这些人我们都会碰到，每天碰到的都是这种奇葩，这些还算不得特别奇葩，毕竟患者有求于医生，乘客有求于司机。

对于警察来讲，是警察有求于违法人员，所以奇葩就会更奇葩，真的是只有更奇葩，没有最奇葩。

比如我在评论区了说的那个和动物性交被动物反咬一口的人，他被动物咬了之后报警，然后坐等警察来。

我们到了一看，好家伙，伤口还不小，赶紧打 120 啊，我们不是医生。

打完了之后问她为什么不打 120，她说手机没话费….. 厉害不！

地上血流了不少，120 来了之后说带着动物不拉，让我们把他们分开，医生们不动手，就看着指导，行，120 说了算，我们动手。我们设法将她和她心爱的动物分开，为了保护她不受伤，弄伤了她心爱的动物。

然后不知道什么时候，我们被他投诉了，还要我们赔钱，理由是把她家宠物弄伤了，在宠物医院的费用需要我们承担。

我…. 不知道说什么好。

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我是一名城管。

我所在的城市，我们单位属于参公事业单位。我在单位干了 13 年了。现如今还是一个小兵。我没有机会往上走一走吗？有的，尽管没有什么关系提副科级不容易。但是想提个中层还是有机会的，但我从来没有在这上面动过心思，更没下过功夫。

有很多答案里，答主写了只想在单位里摸鱼。然后被网友喷了，说你一体制内的人民公仆摸鱼工作对得起纳税人的付出吗？ 对于这个问题啊，其实我想说体制内的工作就像寂静岭的设定一样，是有分表世界和里世界的。简单来讲，工作业务、理论学习这些都属于表世界，而更深一层的里世界才是众多体制内不愿攀爬的人最想摸鱼的地方。

体制内的里世界是什么？可不仅仅是老生常谈的勾心斗角、尔虞我诈，还有那没完没了的公务交际、关系维护、应酬酒桌。

十几年前刚来到单位上班，满腔热血，发誓要混出个名堂来，凭着我受过高等教育又当过兵的阅历，难道还不能在个城管局里干出点成绩？

回想起来真是愣头青啊，单位让干活，提宣教读本，别人一个人一次搬一摞，我搬三摞儿。咱人民子弟兵的作风不能丢啊。老同事背后说我傻子我也不在乎… 毕竟我是要干出成绩来的人。单位工会组织节日文工活动，我积极报名准备节目，咱会唱歌得好好表现，文体两开花不是么？背后同事说我不务正业我也不在乎。单位同事坐一起要喝酒，我总不喝，担心万一还有什么业务需要处理怎么办，也不去管谁背后说我假正经，分得清，不把同事当回事。正常执法暂扣的违章工具，转头就有街道办的关系户来求情，我不给，毕竟咱这是秉公办事，也不在乎背后有人说我什么摆架子装清高，毕竟咱得对得住这身衣服。

那年月… 太多了… 太多这样的事了…

久而久之我发现，如果想在单位里不忘初心保持自己我。首先就是得 无欲则刚。我什么也不指望得到，什么也不巴望你们给我，我什么都不求你们，我自然可以心安理得的做我自己的工作。

体制好不好，也挺好。但体制也真的挺毁人的。说真的工资待遇真的不高，我也没有什么所谓的灰色收入。也就是撑不住饿不着的水平。这两年买了房子，压力挺大一度想过辞职。但是突然发现十几年的体制内生活已经把我变成了一个废人。年龄也一大把，我能干什么啊？

说真的，我最近在兼职送外卖，兼职送外卖其实也不容易，算下来一个小时也就是 15 块钱左右的收入水平。还经常得看别人脸色和听别人的难听话，干了这个以后，我一次外卖都没点过。想想自己点个啥就要跑五六单才能挣回来这个钱，我就不点了。

在单位干了十几年，我带的徒弟都当中层了，但我也一点不羡慕他们，我讨厌应酬，我讨厌工作时间外还要和工作上的外来接触，我讨厌吃饭的时候讨论工作和体制，一顿饭吃四五个小时。

真的，特别讨厌

所以我其实也是在摸鱼，但我工作干的挺好的，至少你挑不出我毛病。但我在单位的里世界，呵呵，真的摸鱼摸的厉害。我不想也不指望提拔什么的。我只想做我自己。工作的时候我是执法队员。下班的时候，我是一个儿子，一个丈夫，一个朋友，一个骑士和电影爱好者。

先说到这里吧

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我看到很多人在谈能力和关系的事情，在这里多说两句。

体制内最重要的能力是什么？

当然是帮领导解决问题的能力。

注意，是帮 “领导” 解决问题，不是做好你的本职工作，也不是帮群众排忧解难。

你到底有没有能力，是领导说了算，不是你自己，领导说你有能力，你没能力也得有，领导说你没能力，即使你是清北硕士，也只能落个 “好高骛远”、“志大才疏” 的评语。

所以，体制内最重要的能力，是投其所好，是长袖善舞，是与人打交道之间的分寸感。

这种能力，你觉得有关系的二代，会比你差?

当你在寒窗苦读的时候，别人在父辈的酒局上耳濡目染。

哪些是官场的潜规则，体制内的话术该如何使用，如何对上位者献媚，对下位者 “交心”，这些东西，在父辈的有意锻炼下，早已成了二代们的肌肉记忆，有朝一日用出来的时候，不露痕迹且让人如沐春风。

你觉得这种能力，是你多背单词，多算算术就能训练出来的？

这种差距，是你看几本曾国藩、厚黑学就能弥补的？

况且，二代们真遇到解决不了的问题的时候，还可以一个电话打回家，问问老爷子该怎么办？

那些深谙本地官场潜规则的政坛老兵们，给出的解决方案一般都八九不离十，实在遇到他们都拿不定主意的时候，还可以利用自己的关系网，找到领导的上级，或者领导的副职，寒暄家常间，就帮你把问题解决了。

正所谓上阵父子兵，who is your daddy

这他妈都不是能力，他妈的什么才是能力？

所以，刚进体制内，非二代的年轻人，不要自欺欺人觉得有多大能力，能和二代们一较高下。公考固然是给了你一个公平竞争的机会，同样也提高了二代的门槛，把那种百无一用，给个萝卜岗都考不上的纨绔子弟给筛选掉了。

能进来的，都是有野心，有能力，还有父母七大姑八大姨保驾护航的王者选手。

你在开局经济全面落后，别人还能随时开金手指的情况下，妄想用所谓精妙的操作翻盘？

体制自会教你做人。

以下为原答案：

能不能升职，不是你想不想，而是别人让不让。

在现在体制内权力上收的背景下，人事任免，算是领导为数不多握在手中的权力了，而且还只限于一把手。

而普通的年轻人，刚进体制内，能有多少机会接触到一把手？

你的上面，有科室领导，分管领导，你工作再努力，能力再突出，加再多的班，他们不给你往上报，给你美言几句，一把手是看不到的，领导日理万机，哪有闲工夫来关注你，可能你工作几年，一把手对你的印象还停留在 XX 科有个叫 XX 的年轻人的程度。

就算你遇到了一个很好的科室领导，很好的分管领导，或者你在办公室这种能够经常接触一把手的核心部门，一把手看到你的能力，你的付出，这个时候有了一个提拔的机会。

这就涉及到另一个关键的问题，一把手为什么要提拔你？

或者我们换一种问法，提拔你对他有什么好处？

政治，讲究的是利益交换，人事权作为领导可以用作交换的核心利益，当然是要换取等值的东西。

最好的情况，上面的大领导在某次饭局上授意说道，“你们单位有个叫某某的年轻人还不错，可以用用看。” 一把手记在心里，又在私下打听到这个某某是大领导的侄儿，于是赶紧安排。这可相当于在大领导的庙里烧上了香，搭上了线。

次一等的情况，XX 局局长家的公子在我们单位，那天 X 局长给一把手提了几瓶好酒，说最近的岗位变动，他儿子还是想进步进步，正好一把手的女儿马上大学毕业，学的专业和那边单位对口，工作安排上可以让 X 局长想想办法，于是，宾主尽欢。

最不济，一把手的高中同学家的晚辈进单位几年了，年龄资历都符合提拔条件。这个高中同学在外经商，平时聚会都是抢着买单，敬酒的时候对一把手恭恭敬敬，杯口放得比谁都低，再加上他对这个事情特别上心，找一把手说道几回了，这个面子，怎么也得给吧。

一次小小的副科提拔，背后是数不清的利益交换和复杂博弈，而一个没有关系的年轻人，连上桌参与的机会都没有。所以，领导为什么要提拔你，你能带给他综上所述的关系、利益和人情吗？

这种情况下，你作为一个刚进体制内的年轻人，你当舔狗，当加班狂魔，当受气超人，都不一定保证你能升职，那何必呢？还不如转职为体制内的另一种生物，老油条。

在我看来，愣头青年轻人→中年老油条→临退休刺头儿，才是体制内真实的晋升等级。

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我曾经的三任科长都在提职部门长的坎上被撸掉，两个踢去当技术员，一个因为是第四次被卡，愤而撂挑子走人了。能力都比我强，尤其四次被卡那位。

目睹了这些惨案以后，毛背景没有能力一般般肝得不要不要的我就果断佛系了。做出这个决断大概是十几年前吧，那会儿形势比现在强点，有能力的还可以上位，所以我还是肝了几年的，可不是一路佛过来的，这点我得说明白。

调到现在这个部门当天我就对直属领导说，“我来这里是熬退休的，任何额外的东西都不用考虑我，该我的少我一分不行，不该我的多我一分不要。分内事请勿操心，分外事请勿惦记；值班没问题，加班不考虑；大错不会有，小错你就当没看见；不主动捣乱，但也别当我是个软蛋。balabala”

这大概是七八年前的事儿了。

现在我还在这个部门咸鱼，空余时间学学新东西，到点下班卡点上班，岂止带薪拉屎，带薪午睡带薪锻炼带薪看病带薪 xx。

家里大事小事都能照顾，有事打个招呼请个假从来没想过还能有不批的，正规带薪假一年 xx 天，只要不是全系统不让请假那种，随时请随时走。

收入么绝壁饿不死，但也别想挥金如土，老婆会理财，刚在房产上挣了百来万，比上不足比下有余吧。

你问我喜欢这种生活吗？只能说不讨厌，绝对算不上热爱。现实太残酷，不能说完全没机会，但太高的投入除非好这口否则真下不了决心。

如果你身体不太好，对物质生活要求不高，两口子精神高度统一，不喜欢和人打交道，不喜欢夜夜笙歌醉生梦死呼来喝去前呼后拥的生活，体制内咸鱼真的蛮好的。

再次提醒那些妄想考公之后成就一番事业的白丁，自身或家族无法提供足够资源的，要么早日咸鱼佛系一生，要么放弃考公南下 996，都是正道。

从理论层面捋一下为什么有关系有资源（统称二代）容易获得提拔，领导层大部分比你精得多得多！

请先随便找一个省部级领导干部的履历，然后去数数，算一下他平均在一个岗位上待的时间。

算完以后你会发现，省部级以上领导干部，平均在一个岗位上的时间，刨去 wg 那段经历，少则半年，多则三四年，必然调动，大多为高升，很少平调。

那么问题来了，在以 GDP 为主导的晋升体系里，领导干部如何在到任短短三年里做出一番成绩获得晋升资本？tg 晋升体系出了名的残暴，大浪淘沙留下的都是精英中的精英，和西方民主投票选出来的完全是两类人，甚至都超越了物种的差异。

好好想一想，然后再往下看。

到一定层级大家都有关系，这就是标配，说靠关系的可以醒醒了。

结合我国现行市场体制，想明白了吗？

我们国家，到现在还不是一个成熟的市场经济体制，九成还是靠关系做生意。作为主政一方的领导，怎样拉动地方经济做出实绩以获得晋升机会？

当然是找资源了！

资源掌握在谁手里呢？

二代的家长们呀！

利益交换链不就出来了吗？

白丁的你再能干

能帮领导拉来几亿、几十亿的投资吗？

能帮领导摆平各种部委大院的刁难吗？

能帮领导勾连三教九流吗？

能帮领导小孩走上领导岗位吗？

能帮领导…… 吗？

你不能，那为什么要提拔你？

在财权越来越烫手的今天，还有什么比人事权更安全方便见效快还不落人口实？

这就叫帮领导 “解决问题”。

能干？不存在的，体制内 90% 的活是自找没趣，让咸鱼们不至于太没事干的垃圾活，还有 8% 还不如垃圾活，是属于那种有毒的活，干了有副作用的。

真正有用的不超过 2%，也许我还多算了，应该就 1%。

能干就想上位？可以啊，咸鱼岗垃圾位，还有数不清的评优创先虚幻的红本本用来堵你嘴，实权部门你试试。

这种利益交换是最牢固的链条，任何想在事业上有一番成就的人都不可能逃脱，涉及自身核心利益，没有人是活雷锋。

那么咸鱼就没有出头之日了吗？

当然不是！

咸鱼最大的优势就是可以适当利用体制资源且时间充裕，你完全可以利用这个优势好好培养下一代，然后在高考这个人类现今惠及人口最多的最后的良心平台实现平台跃迁。

体制内的你还可以在很多方面指导帮助下一代就业，帮助他们在一个更高的起点上前进，然后在新兴行业谋取一席之地。

之后，你的孙辈是想进体制内一展宏图，还是继续在家族企业里添砖加瓦，请随意发挥。

掌握了资源，你就是不死之身，只要自己不作死，稳定发展，三代之后自己想。

这条路，大概是咸鱼的唯一出路，虽然渺茫且需要长久的投入，但绝对可以走通。

稳定，压倒一切。

2019.7.26 补

这是哪位神仙路过点化了小弟一把？这么多赞看来不光是俺们系统有问题，体制内的问题的确挺普遍啊。

补充解答一下留言里的一些疑惑或是问题。

1、关于年假。天数不假，信不信随缘，我匿名吹牛逼有病么？至于哪个系统因为我不打算取匿所以也没法说，说我瞎编就算了，我也是知乎老用户了，你看我这行文水平像是编段子利索的那种人么？再说中国地儿这么大，机关部委这么多，你又知道俺们这种垃圾系统咸鱼部门会有这种妖怪传统呢 ^_^

2、工作态度。我当然不建议年轻人进体制就躺倒，这对你来说其实很亏的。体制内核心竞争力不在工资单而在工资单之外，不全在衔级上的提升而在于你经手的项目、结识的三教九流，这都是体制内的红利。

至于怎么利用纯看个人能力，能力强的夜夜笙歌，能力差的天天西北风，最次的管吃管住，非常真实。有没有关系在这部分差距不大，有关系一样可以天天西北风，因为关系能保你不死保你不被黑但不一定能包你天天爽。（不一定啊，虽然我知道的关系户基本上都是夜夜笙歌……）

其实就是 “勾连”，多的就不说了，想不明白的说明你不适合。

如果你想走这条线，干活就得积极点，绩效就得好一点，至少要给领导一个任务交给你比较放心的印象，这样才有可能从垃圾任务进化到精英任务，任务等级的提升自然会伴随着 NPC 等级的提升，你懂的。

然后最好你能有个独门绝技，毕竟领导也要出成绩，毕竟领导也需要找平衡，毕竟就算是关系户、爱将领导也要随时敲打的。这都是你的机会，怎么把握就看个人了，谨记 “吃独食死得快” 就行了，其余的边做边学吧。

在这一点上，体制内就是秒杀 996 的存在，刚毕业的年轻人尽量不要被感情生活拖累，挥刀斩情丝，以苦行僧般的意志吃三到五年苦，打好坚实的基础，可以说受用一生。

三十岁以前，尽量不要去谈恋爱，没钱没房到头来都是空谈，很容易做备胎被风筝，何必呢？有这闲工夫工作上多做点，没准就得到个好机会呢？

说得赤果果一点，这就是精虫上脑的事儿，哆嗦完了立地成佛，省时省事。

谈恋爱可以乌托邦，空对空的婚姻没见过幸福的，也不利于下一代成长。

3、我为什么这么咸鱼？主要还是性格问题，性格决定命运绝对不是说着好玩的。

性格缺陷来源于我小学未毕业、一辈子谨小慎微的母上大人的影响。（这一点再次证明娶妻取贤的重要性，但是，如果没有充分的资源你有什么资格挑选？）

说白了就是我不喜欢和人打交道。

明白自己的缺点的确不适合体制内发展，强行上位只会给自己给家人给下属带来无尽的烦恼，还是人畜无害佛系一点对大家都好。

我的领导里也有白丁混到京官还是大员的，此人所作所为正常人学不来，认定一条大腿就 all in，每次都是。运气无敌外加工作能力强悍到爆炸。这么多年我只证实这么一个。

总结一下，努力还是要努力的，但是不要像上一代人一样埋头傻干认死理，要灵活多变，教你干啥就傻干这种沙雕行为不可取，要有多途径变现能力，要一颗红心两手准备，要有随时跳出体制的信心。

一蹴而就这种思想是非常有害的，不要光看人吃肉，人家祖上吃的苦你可别当废纸，毛主席都说过 “绝对公平要不得”，只要自己能想明白不吊死在一棵树上，你就会更从容。

30 岁以前绝对不要考虑咸鱼，人还是要趁年轻身强力壮的时候多吃点苦，我年轻的时候也不能体会熬个通宵第二天怎么跟死人一样！

没有人会真正欢迎咸鱼的，在你变身咸鱼之前一定要想好，挂上这个标签与死人无异，死而复生几乎不存在。

同样，肯做的人永远不缺机会，就像我那位四次被弹的领导，愤然离职后无数协作单位伸来橄榄枝，现在也是滋润的不行。

人家不傻，上不去的原因大家都懂，你是不是有能力大家也懂，能力是靠做出来的，怼天怼地怼空气只能收获 “呵呵”。

2019.8.12 补

最近哪吒火了，令我感慨万分。饺子和吴京的案例再一次证明，只要你身处新兴行业，努力了尽力了，一旦时来运转，好风凭借力，送你上青云！

b 站最近有个 up 主，我从他单条视频只有 9 个弹幕看起，短短半年现在超 200 万粉丝，不仅恰饭还自己开公司，上架的东西瞬间卖光。你知道我在说谁的吧？

嗯，还有那个上了央视的手工耿。

这几个人都证明了，只要你有能力，脱颖而出只是时间问题，这就是资本乱战的行业的好处，没有垄断没有势力范围，一切凭本事吃饭。

当然，能走多远就看各人福报了。

2019.8.13 补

因为不能取匿，所以删掉点识别度比较高、与题干无关的内容，以及评论。小心驶得万年船。这个题目下说大实话的有几个敢亮身份？大家也体谅一下，体制内小透明，本就不想起什么波澜，分享一点心得体会给年轻的朋友，让大家迈步前行时前方至少不会只有海市蜃楼，在做决定的时候至少有个模糊的参考。有些娃因为家里没有吃皇粮的提点，进来以后莽得不行，窜得快得罪的人也不少，风光了没几年就烟消云散，很是可惜。

把我类比为体制内蛀虫的朋友，我可得解释一下，全文我都没说我不干活啊！该我的活我可没兴趣让别人越俎代庖，躺倒不等于不干活，可千万别这么想啊，但我 “只” 干八小时有任何过错吗？我的工作内容又不是我自己决定的，我倒是想捞过界多干点别人的活呢，可能么？

加班？叫我主动加班现在肯定是不可能的啦，大家一起那种当然不会拒绝，你看朴树一句我要睡觉就被好事者搞得天下哗然，我怎么可能犯这种原则性错误，体制内最不缺的就是背后捅刀子的人，待了这么多年再傻的人应该也不会犯这种错误。

体制内的为何会如此僵化？为什么每个人首先想的就是但求无过？为什么大家做任何事情都要首先把自己摘出来？为什么没有人愿意担肩膀？为什么领导那么喜欢卖人？为什么想做事就那么难？

看不惯体制内的人，这些问题仅供思考。吾乃一介凡人，单挑体制这种事儿，敬谢不敏。

2019.8.16

那个 up 主是大祥哥，他的独门绝活是无表情生吃及炭烤鲱鱼罐头（碰上这种倒霉孩子他家邻居也是惨），这门手艺实在过于惊世骇俗，相比之下无表情生吃半打柠檬和那致死量一般的芥末已经不足为奇了……

大家留言很踊跃啊，不过也别羡慕我，老盯着房子钱啊什么的没意思，毕竟我太爷爷这辈就因打仗逃难进了城，一大家子在这里也折腾了小 70 年了，有点隔夜草也还算正常吧？

我太爷爷及我所知道的祖上都是农民，现在老家亲戚务农的居多，达官显贵一个都没有，标准贫矿开局；我爷爷进了街道工厂做工，到退休也是工人，除了养育了一大堆孩子并没有什么值得外人惊叹的事迹，更无一官半职；我父亲高中毕业后被 wg 打断学业上山下乡，十年之后返乡（差点留在那里），耽误了大好青春也没有后台关系让他考大学或是当兵，后来因缘际会进了某吃皇粮单位，但是文凭的缺失所以只能锁死在主任科员，直到退休；我在老爷子提点下大学毕业就进了现在的系统，估计也是科员到退休了，但未来的事儿谁又知道呢？

我家这起步够差了吧？拖家带口逃难哎，据说我爷爷还有个弟弟在逃难路上饿死了！太爷爷领着逃到现在这个城市，住了几十年外面下雨里面也下雨的破屋子，九十年代才因动迁换了楼板房。一大家子除了我父亲都是普通工人，还有几个亲戚索性连班都不好好上，一辈子都在混和玩。能到现在这份上也真就是一步一个脚印慢慢走过来的，虽然有波折但一直在前进，什么飞黄腾达一鸣惊人一概欠奉。

这就好比定投指数基金，不管起步资金多少，赌的就是大局，大局牛你就利好，这几十年的现实世界的确是个大慢牛，而定投的作用就是彻底抹平了阶段波动，把天量投资拆分成了一撮一撮小钱，哪怕盈利再小，积少成多聚沙成塔。这要是换成玩股票期货，那早就亏得妈都不认识了～

所以，稳定是一切的前提，稳扎稳打未来可期，也许不一定在你这辈实现，但能为子孙做点贡献不也是一种人生价值的体现吗？而且，我家这轨迹也说明，穷人家翻身还就是得靠读书，我那堆不读书的亲戚，小孩普遍都是初中文凭，现在也是有一搭没一搭的混着，不着四六很是让人头疼，三观也是歪的出奇，完全无法正常沟通。

8.27

近日和老同学小聚了一下，大家也是八仙过海，各显神通。样本容量虽小，但也能折射出一些问题。

打小就善于钻营的，全部技能点都点在社交上，虽然基础较差但坚持不懈，机缘巧合之下成功上位，得获中层领导岗位，可惜的是之前蹉跎过多，止步于此的可能性较大，心态上更趋于半退休状态，毕竟烟酒二十载，肺里的阴影肝上的囊肿胃里的糜烂都是不小的代价，以后是该多想想家庭和自己了。

口含金钥匙的，做人做事自有一股大家风范，让人如沐春风不由自主心生景仰，到点就提轻轻松松也是中层，前途不可限量，冲劲仍感同身受，最怕的不就是这种人么？出身比你高到不知道哪里去，颜值比你高，iqeq 都甩你一大截，婚姻幸福家庭美满，工作上还比你认真，随便比一下马上就是一股绝望的气息。

生意成功者有，但起伏不定居多，一路笑着过来，尤其现在还能笑出声的多半都是家族势力下的代言人，做的都是传统项目关系生意，门槛太高常人压根无法涉足。

体制外不做生意的，心思也以勾连为主，毕竟岁月不饶人，中年大叔再怎么保养也不可能去和小年轻拼体力了，工作了那么多年或多或少都有点经验和关系垫底，转换身份也就是水到渠成了。

混的最差的是谁？那必须是我这种体制内咸鱼啊～

你看，这个世界还是很公平的。

领先者多数都会选择四平八稳，趋于保守，追赶者就必须拼尽全力，歪点科技树，才有突破次元壁的可能。

琢磨一下华为 vs 苹果的战术，是不是如此？

知乎用户 匿名用户 发表

有啊，就我啊！

男的，大龄进入体制内，基本进来的那一秒基本已经确定你会和所有的升职完美错过了。为什么，因为你年纪大但资历浅，想从年龄方面提拔你，你没和领导混熟，大龄的人一大把，怎么也轮不到你，想从经验方面提拔你，你又没经验，等你有经验了但也已经是个 out man 了。到我确认这个认识，也经历了几个阶段，后来的某一天，在单位楼下坐着抽烟抽了一下午，想清楚了今后的路。

呆了几年，也说说一些目睹的和经历的事情吧，也算是抛砖引玉了。

来的时候，一开始也没啥，后来发现领导狂爱喝酒，而且一喝起来就没个数，能从中午 11 点喝到晚上 11 点那种，不喝的时候就拉着你打牌，反正你是来了就不准走，一直到他爽了你才能走。我不是不爱玩，只是不喜欢这么搞，一不能喝酒，一喝酒浑身起红疹子，而且还会吐，二不喜欢一大堆人哄在一起，我宁可去闹市区的书店坐着看大街我也不喜欢这样。但一开始，毕竟新人，就忍了下去。

后来经历了一次提拔副职。反正和我没关，就看热闹。特么的热闹真不能看，尤其这种体制内的，看多了你就怀疑人生。一个看起来的普通人居然平步青云，当然，人家应该是早就铺垫够了，只差一个过场了。候选人名单出来，连我这种新人都知道谁能上，所以，体制内没啥好说的，一切都是分配好的了，俗称萝卜提拔。

这时的我，处在第一阶段，没什么感觉，但又感觉事情不简单。

后面事情就多了起来，简直特么是越来越多。有一次一个任务，大的一逼，居然就我一个人搞，连着国庆假期，我特么搞了 20 天，几乎天天一点睡觉。后来当然是搞成了，但毕竟不年轻了，感觉整个人像是生了一场大病一样。这当中发生了一件事情，本来我和领导分好了任务，他前三部分，我后三部分，结果第二天汇总的时候告诉我他昨晚没弄，让我一上午弄完，因为下午要交。我特么，无语的一逼！紧赶慢赶弄好了，他居然还挑我刺儿，说我漏了一张照片，满脸还有点嫌弃的表情，我特么当时就想打人了，所以也没啥好脸色，后来他大概也感觉到一股杀气，也就没说啥了，当然最后是过了，也申请上了。我靠，我从上午一直搞到下午两点，午饭都没吃，都不要你表扬我，但是你给我来这么一句算怎么回事？！

这时的我，进入第二阶段，开始怀疑自己这么拼是不是脑子有病。

跟着，又来事儿了，让我们 45 天建一个内容多的一米的数据库。卧槽，当时我比较消极，奈何组里有人积极，带着我也没办法，只能跟着搞。数据库搞到一半，张罗这事儿的大领导调走了，我当时就不想搞了，因为直觉告诉我，这个事儿肯定不会有结果了。但是，其他人好像着了魔一样，还在继续搞。最后的最后，果不其然，这事儿成了姥姥不疼舅舅不爱的家伙，最后无疾而终，45 天白费，还好我后面大概三个礼拜基本就是划水的。

这时的我，进入了第三阶段，开始考虑怎样可以好好地划水。

经过了几年的各种事情，某一天在家里，突然觉得肚子疼，结果休息不见好，吃药也没用，索性去医院检查，平生第一次做了胃镜，发现自己居然得了严重的胃溃疡。根据医生说法，这纯粹就特么累出来的病，是一辈子都跟着的，不能根治只能养，不能累，不能压力大，得了就必须非常注意。后来某一天碰到领导，我就逮着机会提了一嘴，没想到领导和我皇顾左右而言他，我有点意外。接着，我又找了个机会放了个破绽，又和领导提了一嘴，居然还是不接我这茬。我靠，瞬间恍然，觉得只有自己爱护自己才是真的，其他人尤其领导，谁管你死活，都是压榨下属的劳动力。我估计领导害怕他接了我这茬，以后我要请假他没办法不批，但是事实上我也已经告诉他这个情况了，以后要请假他估计也没办法了。

到这个时候，我进入了现在这个阶段，彻彻底底地混起来了。不过，份内工作肯定是完成的，至于奋斗逼给我额外乱找的事，就免谈了。

前段时间，又有个什么项目，领导开会问谁搞一下，就盯着我，我就不搭话，也不看他，就写自己的东西，僵持了大约二十秒，领导说，那我们后面再讨论吧，然后这事就黄了。

其实，没有谁真正不思进取，读了那么多书，谁都有点理想的，可是，面对这种操蛋的现实，谁还愿意变成别人眼里的傻瓜呢？

前面提到的爱喝酒的领导，后来我也很少去他攒的酒局了，同时他也不怎么喊我了，估计是发现后来的比我放的开，更愿意喝。这个领导居然有一次说给我安排一大堆事是培养我，我就脸上笑嘻嘻了，你培养我，培养我什么呢？我的提拔你一点都做不了主，连你都是看大领导的脸色行事，怎么就成了能培养我的人了呢？信不信大领导今天说我好，说要提拔我，明天你也得和我客客气气打招呼？虽然年纪大资历浅，但不代表我不懂这些事情，当然，懂也不代表就要说出来。那个副职也是个人才，我们单位有一个学术资料检索的微信群，相当于就是方便大家查资料，不需要登录知网就可以下载文章啥的，检索出来的文章各种信息都是很详细的，这个东西用过知网的都知道。这个副职尼玛隔三差五就让管理员检索一些文章，出来的信息全特么是他写的已经发出来的文章，而且就这么堂而皇之地放在大群里，怕不是在炫耀他的科研能力啊？！我对自己写的垃圾文章唯恐避之不及，没想到他居然还有这份儿雅兴，真的是活久见，难道真印证了 “文章是自己的好，老婆是别人的好” 这句话么？真的醉了！

数学里有一种建模的比赛，如果一个模型需要许多条件同时成立才能运行，那么这个模型其实是不太成功的模型，但是体制内有很多事情就像这种需要很多条件同时成立的模型，看起来似乎是比较失败的，最后的结果居然是奇迹般的成功了，不知道说什么好。

还有很多其他事，不想说了，也都大同小异，只想告诉准备进体制的人，表面风光内心彷徨大概才是我们的常态。

假装有分割线————————————

更一下

几天不来，居然这么多赞，大龄小白有点受宠若惊。我猜点赞的各位都是曾经被自己的心给困住了，现在走了出来。王阳明说 “破山中贼易，破心中贼难”，这个过程对于曾经经历的每个人来说，都是不容易的，甚至有些痛苦。

有知友说难道你进体制前没想明白么，体制里就该这么混。我想说的是，这个问题问的是进了体制后不想升职不是进体制前不想升职，如果问的是进体制前我肯定就不来回答了，因为我进体制前真的没想明白。而且，能在进体制前想明白并且从第一天开始就付诸实践的人，我真的是一万个佩服。

还有知友问我为什么不怼回去。关于这个，我只能说，每个人都脱离不了大环境而存在，如果大环境里没有这么做事的，我也很难有勇气第一个这么做，毕竟，对于这样做的风险评估还没有做到很充分，既然风险不可控，那还是规避比较稳妥，进体制就图个稳妥，总不能自己给自己找风险。说实话，你在单位呆的时间比你和你老婆或者老公呆的时间都多，还是尽量让周围充满爱和友善，否则真的要命。

知乎用户 匿名用户 发表

我，17 年毕业考进省会城市某安局。

我的目标就是混到单位内的咸鱼岗，安安静静上班，每天把自己收拾得干干净净的坐在办公室里刷刷知乎，看看书，下班去跑跑步，拒绝一切饭局。

幸福就是每年还完房贷还能出国旅游一趟，没事看看书顺便考一些证，偶尔能提前溜号，下班去沃尔玛买点好吃的，早上睡到 8:50 然后爬起来上班，因为我家离单位就隔着一条街。

要是哪天有个年入百万的工作摆在我面前我就立马辞职，如果没有就这样做一条开开心心的咸鱼混日子。

结不结婚无所谓，有时和朋友去蹦迪，有时候打打麻将，间接性踌躇满志的时候就看看书，因为不结婚我可以把所有时间节点取消，我可以过十几年二十岁的日子。

领导找我谈过话，说我做事不会开动脑筋，不会为领导着想，不会左右逢源，说我资质不错，条件优越，要是我能好好表现非常有希望过几年提副职。

呵，全都是画大饼，我最不吃这一套，咸鱼的幸福不是谁都能领会的，我不想开动脑筋，不想为领导着想，不想左右逢源，因为这是混日子的最高境界。

我抱着高情商的态度，绝不怼半句话，然后满口答应心怀感激的敬领导一杯茶谢过。

我喜欢旅行，我在一月的时候就想着年底请公休是要去巴黎还是东京，坐在达令港的咖啡店里想着明年要不去看看爱琴海，因为我有红头文件般的在职证明和漂亮且稳定的工资流水，签证一申一个准。

我觉得这样就够了，我今年 25 岁，这种咸鱼我还想再当 25 年，不仅现在还是将来对权利从未有过任何欲望，且发自内心的不想去争取所谓的升迁。

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2019.3.1

公务员当然能出国了，各地方各单位规定不同，我们单位每人每年可以申请两次，但是每年只有一次公休，所以基本上也只会用到一次机会。为了方便大家，现在还搞了无纸化审批。

我去年请公休去的东京，领护照的时候我们处长还问我跟谁去会不会日语，我说会一点，英语过了六级之后我就学了两年日语，能吃饭会买东西。我们处长就夸我能耐，还说人家小日本素质高秩序好，要我学点好的回来。

入职之前我也认为出国旅游不太可能了，也是听别人说的，管的严审查严呈批严。不过确实也严，但是不会难，更不会卡着你。貌似领导也一视同仁，单纯旅游又不作死，人家不会为难你的。至于涉蜜岗的我不清楚，极少人在涉蜜岗，我也不认识那些人，可能他们出国比较难。

知乎用户 干啥 发表

我来说说隔壁办公室的副处长。

几乎没有任何爱好，唯一的兴趣就是加班，加班，加班。

廉明但苛刻，凡事都要争第一，个人作风没有任何问题，标准意识极强，文字材料彻夜推敲，任务规划反复琢磨，跟谁说话都要先打好准备。

又特别喜欢集思广益，总拉着所有人集体研究，所有人都要认真准备，否则就要被批，偏偏他又极其精力旺盛，晚上讨论研究到 4 点多，早上 8 点起来啥事没有，又能整一天。

一年多基本上没有看到过有周末，要不就是带个办公室小年轻去悄悄调研，要不就是补觉，要不就是自己关在屋里背毛选，他对于毛选很熟悉，许多文章的内容张口就来，随便用在文章里。当然，这些都是跟他的办公室里下属喝酒听抱怨知道的。

不过就是特别显老，37 岁还没有结婚，看着就像 47 的，不过也正是这样才能从街道一步步上来，不到 40 就是副处了，能从基层街道走到这里感觉很不容易。

不过据我平时的观察，他自己做人很有一套，本人没啥关系，去年我们几个去扶贫，还看到他们的老家了，回来了解了下，该地没啥大 ld。但是他这人就是会说，什么古语俗话，什么成语历史，只要能用的上，张口就能来，真是好记忆力！对什么人说什么话，好说话的就说软话，不好说话的就想办法或者借用领导之名，或者借用群众之力来叫他听话，基本都能搞定，也许这么多年书没白看。反正不管对下处理事情还是对上接待招待，都能给整得明明白白的，有急难险重任务，不用说，就他上，都能搞定，不过据说每次也不白去，都要跟领导拐弯抹角讨价还价再去，总之就是不见兔子不撒鹰。

反正我这是胸无大志了，过一天就是一天，管好自己最重要，在单位这么多年，做人还是第一位的，事情会做一点，人缘不错，插科打诨还都混的可以。不过听到他的故事，还是会很佩服，只要别被调到他的办公室就行了。

其实在我看来，体制内和体制外本质上似乎没有太大的区别，对大多数人来说都只是谋生的手段，是生存的途径，是自我价值实现的纽带。人是社会关系的总和，对具体的个人来说，人生就是在不同社会圈子里的挣扎和享受，或努力求同，或保持存异。正如 19 大报告里说的那样，人民对美好生活的需求就是奋斗目标。同理对个人也一样，有的人摸鱼混水，有的人笔耕不辍，都是觉得以这样的方式生活就是满足自己的需求，这无可厚非，只要不违法不违纪不违背道德，这没有什么。但是愈是这样，我就越佩服那些坐得住加班的人，从私心上来说，他们不加班，也许就会推诿扯皮到我的身上，从公心上来说，无论他们的动机是怎样，但至少他们的所作所为也是为国家为体制为单位做了贡献了，共产党人最讲唯物主义，别人做到了，我做不到，那我就佩服他。

知乎用户 匿名用户 发表

我来强答一个。

不算年轻人，34 岁大龄进入体制内，不是不想升职，是没机会升职了。一来年龄摆在那儿，二来信息科本来就属于边缘部门，也没什么机会没什么途。

考公之前是阿里 p7, 拿股票差不多三年吧，折现之后把广州的其中一套房贷还清了，另一套还在供。所幸买得早，压力不算太大。两套租出去大概每个月有 8k 多吧。然后回四五线老家全职备考。虽然年龄上有点劣势，但好歹一直当码农，脑力没有衰退，况且我也是 985 出身，学习能力有保证，加上全职备考三个月，一回就过了。面试前花了几万报了个面试培训班，为的是十拿九稳。

目前的工作基本上佛系，每天准时上下班，找我修电脑的一概表示不会，职责内的任务还是会高质量完成。业余时间打理我的副业 (网站 + app)，然后在 github 上参与了几个开源项目，有空就跟那些外国佬们撕撕逼。

辞职备考前做好了收入大幅下降的准备，后来发现公务员收入其实还可以，加上房贷少了一套，租金也涨了一些，副业后来也开始赚钱了，一个月总收入也有两三万的样子，生活质量反而提高了。

知乎用户 成山​ 发表

何止是有，很多。

我今年三十岁，新入职的年轻人多是 95/96 年的，刚刚毕业的年纪，好年轻，很羡慕他们。

我也只能从一个中年人的视角来观察这帮青年人。

同为公务员，可是在我看来，这帮孩子身上有很多和 80 后迥然不同的地方。

他们不喜欢讨好，逢迎，凑场。

你觉得他们很高傲，冷淡？

错啦，他们彬彬有礼，工作认真。

这不是个例，可以说是较为普遍的现象，不知道其他部门或者体制外的年轻人是什么样的，反正我这的年轻人，普遍存在这样的特质。

表现就是，工作的时候认真，闲下来就玩会手机，刷会自己的世界，不去和领导套近乎，待人很有礼貌，而且懂的东西很多。

拿到固定工资就好，关于升职和晋升，不太去抢，但是绝对不会拒绝，很佛系。

为什么会这样？

一，信仰使然。

我这代人比较信仰关系，因为赶上了关系能办大事的末期。而这代年轻人，更信仰知识和能力。

这就导致了这代年轻人不太会去刻意经营这种虚头巴脑的关系。

他们会凭借系列的能力去获得想要的。

二，尚未被重用，尚在圈子外围。

这个大家看题目就能理解。因为年龄所致，这代年轻人还没走进核心的圈子里面，有不会刻意去巴结逢迎，所以很隐忍。

三，多途径赚钱。

这是最关键的。他们靠工资么，靠，但是不会完全指望工资。这个时代有了这个时代新事物，而这帮年轻人掌握的更熟练，更多，就我所知的，很多年轻人各种五花八门的赚钱途径，不比工资低。没必要花那么多心思去升个一官半职，可能还耽误自己的副业。

四，对他们来说，工作是小部分，对我们来说，工作是全部。

我们这代人，在体制内时间过长，慢慢的丢掉了别的世界和理想，也不想离开体制了。就老实巴交的在围城里带着。

他们不一样，他们的世界很多彩，尚未失去和外面世界的联系。

那你想想，他们会把一小部分生活当成全部来经营么？

知乎用户 匿名用户 发表

～评论居然又说乡镇政府不是体制内，而且是专科，我就想为乡镇公务员哭一会了，虽然人家是底层公务员，又累又不挣钱还要受气，但是人也是正经大学毕业，考进去的呀，都 9012 年了，还觉得乡镇政府指的是你家村长呢？就算是年纪大点的那批可能不是考进来的，是分配进来的，那也只能代表以前了好么，现在要考公务员有几个不要求本科学历的。

我认识一个女生，才进体制内不到一年，是财政所管政府账的。做 20 个表格能做一天，而她的同事，不到一个小时就做好了，究其原因，是她从来不学做表格，就一点一拉一秒钟就完事的她要一个数字一个数字敲一个小时。然而她们领导看她每天认认真真看着电脑从早到晚，还会夸她干实事儿了，不像有的人，上十五分钟的班就无所事事。。。

派她出去开会吧，人去是去了，开完会回来一问三不知，慢慢的领导也不让她去开会了。

让做个账吧，各种漏洞，钱给人支了，不记账，或者账记好了钱忘了给人支，经常挨骂，被骂哭也好几次，还经常害跟她一个办公室的人替她背锅。

有次开大会，各种领导都在，镇长问了句，上次让你支给哪哪哪的多少多少钱，你给了么？她楞了好半天，说了句，给谁的？啥钱？

还有次好像是市里来查账了，账上楞多了五万块钱，所有人通宵帮她查，他们镇长说，我才调过来一年，可我感觉我马上要被你给弄下去了。。。（不知道为什么，体制内的实习期好像不刷人，如果刷可能会少很多这种情况吧）

你说她傻吧，人家也是打败了至少两个人考进去的（此处我自己都要笑了）。但是又觉得她精的很，没人让她帮忙干个啥，没有领导觉得她工作完不成哪里不正常，顺便还会让别人帮她完成比较着急的活。而她，她的目标就是考进体制混吃等死，目标已经实现了，她根本不想再努力了，也没有再考一次的欲望，况且这个小小的镇子已经五年没有提拔过女生了。。。（被借调到县里的男生，除了一个太累自己申请回来了，其他的都爬上去了。）

但是我觉得吧，就像评论里说的，当一条合格的咸鱼，最起码不要给别人添堵，不要害同事背锅，不要害一个办公室的加班，不要害领导被问责，你自己不愿意升职是你自己的事，分内事做好了，谁也不能说什么。。

（针对评论里说两个小时不可能做 60 个表格的，我想解释一下，这个表格可能跟你想的不一样，是把各种数据汇总，然后找平的表格，不是需要把数据一个一个敲进去再计算的表格。确实做着依然很累，我老公带着有 6.70 个表格的工作回来加班的时候，也是痛苦得想骂人，但是他依然能两三个小时做完，然后捂着他的脑袋说头疼的要死。但是我老公脑子灵活一点，他就是不愿意一个一个敲，他就是喜欢复制粘贴，在眼花缭乱中他就是能把 60 几个表格做好，我能怎么办呢？可能你觉得 20 个表格很难，但是你但凡去百度搜一下简便方法，那是真的用不了一整天的，实测，我这么蠢的人看他做几次也学了个七七八八。。。）

～二更～

来几个镇长语录吧～（镇长语录只是镇长说的话，不代表是给这个女生说的）

你来以前，我以为我是领导，你来了我才发现，你是领导，我就是个给领导擦屁股的。

小伙子你不要哭嘛。我又不是不给你请假，我就骂你两句，你咋哭成这样了，好好好，都是我的错好了吧？

我求求你们了，你们让我在镇长位置上多待两年好不好，我才来了一年多，天天被问责，我真的好害怕！

- 镇长我想请假！- 问书记。- 镇长我病了！- 跟书记说。- 镇长我下周结婚！- 别叫我啊我没钱。- 镇长停电啦！- 问书记。- 镇长！- 别叫我了别叫我了，去问书记！

小伙是个好小伙，就是脑子不太好使。

马嗝匹，看你就把 wo 日它咧。

～三更～

我不是体制内的人，我老公是，我是因为生病了不上班，顺带去他们镇上休养一下，见识见识我一直想考的政府。

在我老公考上以前，我对政府抱着各种幻想，朝九晚五不加班，各种福利天天发，办公室里没人管，老公孩子热炕头。每次都要报（可惜我的专业每年招不了几个人，还回回扎堆，分高是高，就是考不上），自从他考上了那个小小的乡镇，我就再也不想进政府了，看着他的同事们每天的挣扎纠结，辞职舍不得，继续上班太痛苦，想被借调书记不放人，想换岗位只有跟领导关系好的一两个能呆个清闲岗位。每天写材料，做表格，走访贫困户，开不完的会，加不完的班。我老公几乎从来没有按时下班过，轻则推迟一个小时，重则晚上 12 点进门，时而晚上十点半紧急通知开会，时而早上 6 点必须到岗位。我就暗暗决定，乡镇政府坚决不去，其他地方考不上，宁愿不吃政府的饭，也不能累瘫在编制里。（虽然依然会被长辈嫌弃，没有编制就是没工作，但是我真的是个没有远大志向的人，我就想好好活着，不要过劳死。）也希望我老公能早日离开乡镇，回到城市的怀抱。。。

四更～

听说最近又出幺蛾子了。她消极怠工，并且甩掉了她谈了很久并对她很好的前男友，找了个隔壁镇体制内的，并且她当着她们财政所所长的面，很大声的告诉同事，我要换个地方上班，这个破地方工资低屁事还多，我要去某区干某某工作，估计半年后就走了。当时他们所长气的脸都绿了，很大声跟她说，想走赶紧走，别在这扰乱军心。而且她上班开始迟到早退，镇长让干嘛她都懒得理，总之，真的让人很讨厌。。。

知乎用户 匿名用户 发表

我和很多人一样也是后背没有光那种，来自偏远小农村。刚刚考上公务员来到单位，简直要谢天谢地，感觉鲤鱼真的跳过了龙门，读书真的改变了命运

进单位那会，我有宏大的理想。结合现实，我觉得自己混个副部级还是大有希望的，仅仅过了一年目标就调成正厅级了，又过了两年感到正厅都很难，于是果断地调整到副厅，再隔三年就调整到正处，这个目标就一直没有改变，被我定位成像我一样要啥没啥的草根的绝大多数终极可能。想想都觉得泄气！转眼，我就在公务员队伍里混了十七年，目标还在远方，而我已经幸运地成了一名省级单位的科长九年。

科长这个职位让我彻底从热血青年发展到职场老油条，毕竟时间磨平了棱角，时间降低了你的期望。

家里人从来对我的要求就是好好干，除此之外便没有其他。对一个世倍农村家庭来讲，唯有苦干实干才能吃个饱饭。每日刨土种地需要什么交际应酬呢。我爹简单地归纳成 “宁可赛人种田，不可赛人过年”，这一度成为我的座右铭。

撸起袖子加油干，就能提拔升迁，就能有美好的未来，我这样想也这样做了。

一进单位就开始写各种材料，凡是处里能写的材料都写，别人不写的我也写，上班写不完就下班写，平时写不完就周末写，毫无抱怨。那时，我的床头一直有《积极心理学》这样的精神食粮。每当心情不好就看看，被治愈多次。

我就这样写呀写，从业务处室，写到办公室。从只写材料到既写材料又要搞接待。八项规定之前的接待那是真接待，吃饭喝酒唱歌是常事，晚上醉生梦死，白天精神抖擞继续上班。喝酒喝到断篇的次数都记不得了。结了婚后，每次喝酒都是一场恶梦，头昏眼花，还要被恐吓离婚和各种骂。每次都反省不喝了再不喝了，可接待中一激动又高了，这成了永远的难题。

这样的生活早就该厌倦的。还好那时领导对我挺好，除了让我干活之外，还提拔我。自己觉得要对得起领导，对得起这份工资。于是更加卖力地干活。三十岁成为正科实职务，在单位还算同级中年轻的。我的信心和决心更大了，更加努力地工作写材料和搞接待，只要领导有需要就无条件上。

生活不会让你一帆风顺，我原来一把手换了之后，我就被凉了。开始我还简单地认为仅仅是正常的岗位轮换。后来渐渐我发现不对劲，新领导老没事找事批评我。我冤枉啊，我从没有做过对不起新领导的事。但莫斯科不相信眼泪。我向前冲的木脑袋终于明白新领导是希望通过打压原来跟领导亲近的那批建立自己的威信。

我依旧干好工作，不去惹领导生气，可领导还是隔三差五挑我毛病。在这种环境下，我逐渐沉默寡言，不随便跟同事讲心理话，特别是与单位与领导有关的。我的工作观开始动摇。

就这样年复一年过去，除了年龄增长外，职务毫无动静，转眼就快要四十。过了三十五后，我萌生了很多回辞职，去干我的专业会计工作。那时孩子还小，加之找的单位也是要经常出差，就一直拖着。过去单位舍我其谁，现在除了我照常运转，说不定还转得更好。

看不到希望。班依旧好好上，但不想加班了，想下班好好陪陪家人孩子，单位能做完的使劲做完，除了特殊情况，有多少事必须拖到下班加班？我的直接领导跟我差不多年纪，也不愿管我太多，我落得清闲。不在办公室了，喝酒唱歌基本消失，从开始的失落到后面的欢喜，整个人都轻松了。太阳照常升起，工资照常下发。虽然被提拔的工资高一些，但他们事更多，压力更大，即使有灰色收入，现在风险也是几何倍数增长。算了，无病无灾便是幸福，何必呢，何苦呢？

渐渐我的生命里开始有了生活。我才发现我的生活质量很差，没有自己的兴趣爱好，婚姻岌岌可危，与家人朋友沟通交流太少，除了工作写过几篇稿子接待过几个人外一事无成。放下执念工作的我重新开始思考要过一个什么样的生活，成为一个什么样的丈夫、儿子、父亲、朋友，重新思考活着的意义。我感这工作近二十年的时间我都过得浑浑噩噩，我没有自己，找不到自己，觉得自己很空。

除了无穷无尽的工作，才能填满空的我。

我不想再这样。这也许是不被提拔到不愿提拔到心路历程。我试着去和老婆家人多说说话，而不是整天脑子里想着单位的事。我试着静下心来，重新去读很久以前没有读完的书。

没有他人的力量，只有自己给力自己。

经历着，我感到前所未有的平静与幸福。也许世界波澜壮阔，而我只要平静的一碗水。这些与工作无关，与提拔无关，我正真感到自己和自己在一起。

知乎用户 快乐一剑飘 发表

升职的利害基本是 46 开。

不要神话领导。

体制内不想升职太正常了，驾驭不好的权力就是毒药。

人越走，越要对自己的能力有点跸数，不是说你不配当领导，而是你会发现你需要揣摩几十人、几百人的心。

甚至由这几百人选出的精英，以及精英之中的佼佼者都要让你来管理时。

你能驾驭吗？

你再给我几亿，再给我个部长当，我 tm 也没命拿啊……

如果有些人觉得当领导就是喝喝酒…… 可以对别人颐指气使，除了涨工资和人前显圣以外…… 什么弊处都没有的话，你这个思维层次其实也就和领导无缘了。

知乎用户 匿名用户 发表

为了公公婆婆考了公务员。

进了一个近十年没有纳入新人几乎全是关系户的单位。

当时单位里有句名言，说你是龙，虫也是龙。说你是虫，龙也是虫。

我认真负责，干啥都又快又好。参加市里、省里比赛都能拿奖，然而，升迁没有我的份。有关系的，都调走了，只余我一个留在原处。

后来，参加公选考试，从原单位出来了，依然体制内，更忙更辛苦，但起码，干的好有人表扬，有人佩服，有人欣赏。

然后因为市里干部年龄老化严重，需要年轻人配班子，就这么一路干到领导职位。然后发现，我已经离机器人不远了。

有将近四五年的时间，一周能休半天那都是幸福，夜里开会到十一点也很正常，出差在外一二十天不着家，甚至半途必须回来一趟连家门都来不及进，从会场直接去机场…… 最累的时候，半夜在高速上睡不着，呆滞的望着窗外，不知道自己在哪儿，不记得自己是谁……

这么几年下来，终于生病了。

家里人当时觉得天都塌了。

万幸不是最坏情景，没有到绝症。

而跟我同时间生病的同事，已经离世一年了。

能正常上班后很顺利调岗到一个清闲部门。

然后，一步一步从一个认真、勤奋、努力、拼搏的年轻人，变成了中青年老油条。

从除了工作啥都没有的年轻人，变成了爱好多、时间多、耐心多的三多好家长。

我的家人，特别是孩子，越来越幸福。

我也越来越幸福。

知乎用户 匿名用户 发表

评论区里总有人说我过得幸福，说我父母开明之类的，其实，并不！我的爸爸现在隔三差五地在我耳旁唠叨，又是要我灵活点呀，要我多学学怎么来事儿呀等等，挺烦的，还有一两个爱管事儿的亲戚，也是啰啰嗦嗦的。 反正，大家别羡慕我。好在我的内心还是挺强大的，就是被唠叨的那一两天很郁闷，慢慢地就又好了。

看到有人在提公考关系户的事情，我想声明:

目前我并没有亲眼看见过关系户，因为那是我听说的。

最后我想插入一句跟本问题无关的话:

公务员考试，除了自身的能力，剩下的就是靠运气，靠命运，一旦遇到了关系户，你就很困难 (越是小城市越是这样，但不能保证大城市没有)，我最后一次能考上，应该算是走运，被我捡到了一个漏洞，也就是正好那次跟我一起考的人里面没有关系户。

假如那次公考失败了，被关系户挤掉了，我现在有可能就在某个中学当老师，同样是除了好好讲课，剩下的就是混日子了。

在短短不到半天的时间，我的答案就从最后一名窜到了第一，我真的很意外，同时我也欣慰有这么多人给我点赞，给予我认同，谢谢！

有，就是我，我进入公务员系统之前，就做好了一辈子待在科员的准备。

1，我的基本情况: 90 后，男，四线城市基层公务员，科员岗位。

2，我考公务员的目的就是混个工资，混个饭碗，至于体制内的那些条条框框，我到现在上了一两年的班还是搞不清楚，简单说，是不感兴趣。

3，我的爸爸是公务员，妈妈也是体制内人员，从小到大我就多多少少都接触过体制内的东西，办案呀，提拔呀，上位呀，掌权呀，处分呀，饭局呀等等这种事情，耳旁也总能听到领导呀，局长呀，书记呀等等这样的称号。

4，而我呢，正好就是那种对这类事情不感兴趣的人。我虽然在五星红旗底下生活了二十多年，但内心一直就没有那种官本位的思想概念。

5，按照家里人对我的了解，当他们得知我有考公务员的意向时，他们说，像我这样情商让人捉急，智商又普普通通的人，在公务员系统里很难生存，决定把我往教师行业培养。

我说，我想试试公务员考试。爸爸问我:“是不是对仕途很感兴趣？可是，仕途不是你感兴趣，你就有机会的，这里面牵涉到很多复杂的东西，你还年轻，加上以你的能力和情商，是拼不过别人的…..” 等等一大堆。

然而，爸爸的那些话对我来说，就是一阵风吹过而已，他可能真的以为我很想在公务员系统里干出一番事业，但实际上，只有我清楚我自己的想法。

6，不过，一开始我也还是去当老师了，后来发现，像我这样又闷又宅的人，天天站在讲台上对着下面一堆人讲课，总浑身不自在，不过，后来发现，我教出来的学生，成绩并没有我预想的那么坏。

7，不过，我还是转行去考公务员了，就是想挑战一下自己的智力，考了好几次，才好不容易考上。

8，自打上班第一天，我就开始了 “混日子” 模式。每天按部就班，有事就做，没事就待着。

9，至于什么饭局呀，人际关系呀，我都保持 “佛系” 状态。

10，**关于体制内的人际关系。**它可以复杂到令人难以想象的地步，不过，我不在乎，工资又不是他们发，关我什么事？我不主动招惹人，但要是谁觉得我好欺负，我也不会给他好看，这就是我的原则。

11，**关于升职，晋升。**这个我无所谓，有机会升就升，没有就算了。前面我也说了，我从小到大对这种事，已经见多了，不感兴趣。家里人不止一次在我耳边说，“体制内就是这样，你得学会来事儿！要往上走，否则别人看不起你。” 看得起看不起，是他们的事，我不掉一根头发，也不少一块肉。

12**，关于体制内的饭局。**这个比较恶心，我从小到大就不擅长这种东西，从来没有给领导同事敬酒的习惯 (包括其他的诸如过年过节时，和亲戚长辈坐在一起吃饭)，让我敬酒我也不知道怎么敬，酒桌上的那种措辞我也不懂。 去了几次，都是一个没有存在感的人，你既不能低头玩手机，毕竟桌上有领导，这点礼貌我倒是有，可是，不玩手机，听他指点江山，实在无聊。后来，慢慢地我就能不去就不去。每一次的饭局，搞得比上课还紧张。。。

中国式饭局真是天底下最奇怪的东西之一，小城市尤为如此。

13，我一直都奉行个人主义，自由主义。按照自己的意愿做事，随心所欲，只要不违法乱纪，只要自己过得舒服，心里过得爽快，我想怎样就怎样，别人拦不住我。同时，我也是一个守本分的人，违法乱纪的事情，打死我也不去干，何必年纪轻轻就断送自己的前程。

14，备考期间，爸爸不止一次地提醒我，让我想清楚了再考，因为像我这样不懂人情世故，家里有没有关系网络的人，在体制内很憋屈，别人会把活儿都丢给你做，活得很累。

这一点，我一开始也有点避讳，不过，好在目前这种事还没发生在我身上。但是，如果有，我也会拒绝，难道我会因为不答应帮别人做属于他的事情我就会被开除？

15，又不晋升，又不多干活儿，又不参加饭局，又不愿搞人际关系，那你们一定很好奇我在干嘛。其实，我真的挺忙的:

上班要做领导交代的任务，下了班后就更加忙碌了:

我会骑着自行车，走街串巷，市区太小了，我以后准备挑个周末从市区出发骑到县城里看看;

我会跟一些以前的同学聚聚;

我还喜欢听世界名著有声书，尤其是英美文学 (英语原版的)

另外，我还在继续学英语，准备挑战托福或者雅思什么的

过段时间，我还准备报个成人钢琴班，小时候特长太匮乏了，要不来个大器晚成。

16，竟然有人在说我家很富，太可怕了。

可能不提收入，不提经济状况，又看到我这样没有晋升的动力，就容易被人怀疑我家有见不得人的收入。

我家里只有两套房子，一套爸爸早期在单位里分到的职工宿舍 (90 年代的)，一套是买给我结婚用的 (不过，我可能无法正常结婚)。

因为房子爸妈已经买好了，所以，我没有买房的压力。

17，从小到大经历了很多事情，已经让我看清了社会的现实，所以，我对未来是充满恐惧和不安的。

请别说我悲观，别说我消极，因为你的乐观不能改变社会现实，你的积极也无法抹去社会的黑暗。

适者生存，既然我适应不了这个社会，那我就也不希望我的孩子将来来到这个世界上会因为我不能给予他平台从而被别人碾压。

如果以后还有想说的，我再来补充。。

知乎用户 做作业 发表

不是不想，而是不能！而我花了五年才看清楚这个现实。

刚进体制内，最基层一线，有点小担忧，也有过小憧憬，觉得年轻人，应该要努力做事，要干干净净，要踏踏实实。

领导安排的事，妥妥帖帖做完，还时不时提点小创意，对同事基本有求必应，对来访办事的群众也是态度极好，十分周全。但是自己不爱去饭局，下班除了加班就是回宿舍看书，或者和同事散步，打牌什么一概不参加。开始还和同事晚上开车去城里唱唱歌，找好吃的，后来太忙了，晚上基本都是加班，不加班也没力气玩了。

可是工作了五年啊，我连一个优秀都没评过。领导年年说，你是年轻人，以后机会还多，这次就让给老同志。以前是心理没有什么想法的，觉得自己确实有差距，但随着周围年轻人的提拔和进城，心里渐渐觉得不对了。

不能否认，提拔和进城的人中，大部分年轻人真的十分优秀，但也有一些，呵呵呵。我开始有了点怨气，不想加班了，甚至有时候表现出来了，结果，尽管我还是那个单位做事最多的人，但却被领导谈话了，说我没有以前踏实。

当时，我整个人心态都崩了，觉得为什么做事的，好脾气的反而受欺负，不做事的，圆滑的，甚至于不做事有脾气的反而都被领导呵护呢？后来，我想通了，是我不会争取。该自己的自己不争取，总以为努力一定有回报，领导自然不会给。我是个傻子。

然后，我就仔细思考了一下未来。

提拔，在公司，就是升职，给人带来一种工作被认可的获得感。至少于我而言是如此。因为家庭教育告诉我，绝对不要通过职务牟利。所以，它能带给我的，是获得感，和一定幅度的工资福利上涨。

但努力能提拔吗？在这里，不能。

我害怕那么努力没法让我升职，可我又不想变得油滑。至少在这个单位，我知道努力是不会有结果的，所以我选择放弃提拔的想法。

安安分分做好分内事，好好学习理论，多看书多学业务少说话，什么建议意见也不提了，免得事多得罪人，也不会主动加班了，让同事有意见，领导其实也没那么看重。除非去到环境更好的地方。

我花了五年时间才看清楚的现实，年轻人，至少最近几年进来的年轻人一下子就看通透了。

一进来就开始嚷着不要提拔了，也没之前我们那时候那么傻傻的努力。但不得不说，即便如此，领导反而更关爱了，想着法子的去给激励。哈哈哈！

以上。

知乎用户 匿名用户 发表

今年 29 岁，体制内满两年。

初来之时，定位明确。不争不抢，打打酱油。

我说说不能当科长的，不能当先进的原因。我单位，先进必须是科长。

原因一：未婚。女性职员的婚姻状况，对领导来说是一个不安定因素。从怀孕到生孩子、带孩子，三五年不在工作状态的人，在体制内不要太多。所以当时主管领导和我说，不要想太多。

原因二：断层。体制队伍，青黄不接十分严重。老同志：一方面他们无法适应新时代政府工作节奏。另一方面，在升迁无望，好处难拿的大环境里，他们更喜欢混日子。这一部分人距离退休还有个小十年，却又占据了大部分的编制。存在状态：先来后到，喝茶看报。

中年同志：年轻时的他们斗志满满，进了门，被老机关们压的死死地。升迁无望，热情丧失，固守本职，立足家庭。他们只做专项工作，自己既能够独立完成，又能游刃有余，还能兼顾家庭。生存准则：我不管人，人不管我。

年轻同志：干活主力，分为两类，一有背景，二没有背景。没啥好说的。基层的工作谈不上个人能力，只要用心谁都能干的不错。领导的态度决定一切。领导是决定个人能否升职的主要原因。没啥好说的。

ps，领导培养的往往不是人才，而是关系网。

原因三：编制。县区级编制混乱。我就说一句：是谁盘活了关系网，又是谁躲在了裙带下？退伍士兵，工勤编。工人考级，政府返聘。工勤编转事业编管理岗。调到乡镇 “镀金”，进乡镇党委转公务员。机构改革，提拔乡镇干部，从乡镇到了政府办，秘书。所有手续，合理合法。

各种关系网下，想清清静静干活，清清白白的为人民服务，是要花好多心思的。况且大政策下，受欺压的百姓少了，而那些体制内很多老老实实工作，没有关系或者不擅长经营关系的，依然 “被排外”。

十年饮冰，不凉热血。真的好难。

机关里能上不能下，能提不能降。不看个人能力，看谁有人先占座，日后坐等一切荣誉的传统，不知什么时候能打破。如果不能，体制内的小白人碰不上良心领导，说什么上进，能安稳自保就很好了。

庸才不下，人才不上。先到先得，来的晚了。

知乎用户 大猛​ 发表

现在有这个想法的年轻人越来越多了，其实是国家一种进步，也是年轻人开始做明白人的一种体现。更多的时候，非不想而是不能。

夫妻七年之痒，体制内七年知天命。提拔是真的难。

注意：例子是开局从基层平台开始，且没有外挂（关系户）的年轻人。

为什么说七年，很简单，23 岁本科毕业的你，第一年实习期，根据公务员干部任免规定，满三年可以竞争副职，也就说 27 岁之前，你是不可能提拔的。但是这四年决定了你未来仕途走向。

官场提拔真是一门玄学，不仅要靠自己的努力还要看运气、看单位人员结构等。

如果你想仕途上有成就，这四年你要多学习、多勤快、少犯错、注意留个好口碑，尽快让大领导注意你。

如果你运气好，跟了一个对你很好的主任，他无私的帮你成长，甚至带你到家吃饭，没什么好说的，对你主任也掏心掏肺吧，别玩小心思，他玩剩下的。

如果他和你们分管副局长关系又不错，然后经常让你去找分管副局长那里越级汇报工作，分管副局长这种人精只要知道是你主任让你来的，他瞬间就明白你们主任的用心良苦，也会对你肯定。碰巧的是你们分管局长和一把手局长关系也不错。

你以为够了吗？还没有，你们办公室既不能有壮年副职，也不能有正在排队提拔的老同志。最好的结构就是你们主任带着一个快退休的副职，根据三定方案，一正一副，四年这个节骨眼上，刚好他退，主任、分管局长、局长还都认可你。会在第四年的竞争上岗前提前为你造势，在一些会议说表示什么保证老同志的积极性的同时也应该给某些优秀的年轻干部一些机会等等。

然后你就 “众望所归” 的接班了，这时候你 27 岁，好，不出意外，你就是你们单位最年轻的办公室副职，超级新星，单位热门话题，好了，拼了命继续干，30 岁之前去一个办公室正职起码主持工作，这样你的仕途就上轨道了。

是不是觉得太难了？上面环节有一个不如意你都不会那么顺。

很多时候，没那么顺，得拼命工作七年，经历两到三次竞争上岗 30 岁之前提到办公室副职，也已经是很优秀了，仕途上也还有盼头。

任何地方都是有红花配绿叶的，如果一个年轻人 30 岁之后还是科员，基本就明白自己绿叶位置了，更多的想法在家庭而不是工作了，毕竟谁也不想越俎代庖吃力不讨好。

有时候，很多年轻人进单位就像韭菜一样，被榨干劳动力觉悟后佛系的。然后又有新的年轻人来了，反复循环。曾经的热血青年变佛系甚至变成了一身负能量坑年轻人的老油条，也各有各的无奈吧，好在现在职级并行了，很多年轻人可以走职级享受一个待遇也不错。

体制内有时候就是一份工作而已，我见过有的人一门心思想着升职甚至不择手段，可惜所做的一切都目的性太强而变味，也很累，最后未能如愿。还见过一门心思只是想把工作干好、把家庭家人照顾好，有时候却有意外惊喜的人。

这大概就是命吧。

知乎用户 菜头会飞 发表

升职真的不是想升就能升的。

以前做媒体的时候认识一个体制内大哥，他怎么说呢，在一般人看来已经很好了，做过实职正处，当过县委书记，做过市里部局一把手，真的很有能力。我跟他去过下面的乡镇和县，凡是他做过领导的地方下面人都很服气他。

但是，他也算运气不好，欣赏他的领导因为贪污进去了，他虽然经组织调查没事，但是换上来的新领导属于一直对他和他大领导有看法的，所以立刻就把他调到闲职。

这大哥真不是一般人，为了自救，他折腾了一个微博，结果这一下不得了，全国闻名，在他那儿办公室里挂满了外省省委书记、省长、中央某部长、团中央领导以及更大级别领导去他那儿视察，交流，学习的照片。

按照体制外人的理解，他这肯定算自救成功，怎么也该论功行赏，升职了。

结果然并卵，他的直接上级也就是市里的领导给了他一堆兼职，什么这个办主任，那个办常务副主任，但是他的正职一点儿也没动，一直到现在还是他十五年前就担任的正处级。

去年他来北京，我们一块吃饭，言谈中这位大哥彻底佛系了，认命了。据说去年他们市里真准备让他下去担任某县县委书记都被他推了，他说他现在已经开始规划他退休生活了。

说白了，在体制内你想佛系，你可以完全不理会领导的看法；但是你要想进步，真正捏着你命运的就是你的领导，这位大哥的业绩即使在互联网公司，直升 VP 都够格，BAT 都算上，毕竟人家搞个微博那么轰动，那么多大领导都过来视察，给市里争了不少脸；但是就是因为直属领导对他有看法，他这么大业绩都没能升职。

我觉得体制内那么多佛系年轻人根本原因就是体制内完全做不到有功就赏，这一点远远不如私人企业。

知乎用户 浮山旧人 发表

我辞职了。

我写个我前单位的一个同事吧。A 和我是前同事，前几天一起吃了个饭，他说，我也想和你一样辞职。

A 比我小几岁，2012 年上班，直接公务员考试到了市局机关工作，他们一批招了三个人，他是外地的。

这个小伙子非常上进且勤快热情。当时局里安排每个年轻人给一位局领导收拾办公室卫生，就是擦桌子拖地打水之类的，他干的最认真，每天早上七点就到单位，虽然八点半才上班。后来有一次出差需要早走，我七点半去单位，发现他一个人拎六壶水，问起来才知道，其他人都找他帮忙，他一个人打扫七个局领导的房间。我说这不是有点欺负人么，他说没事，我一个人住，早上反正没事。

当时局里有自己的信息简报，他在业务科室，他去之前几乎不报。他去后，各种信息就报上来，还有调研文章，居然在省厅的刊物发表了，这是我们市局多年没有过的。

2014 年群众路线教育实践活动，单位成立活动办，总共抽调了六个人，他是其中之一。他几乎一个人承担了所有的材料，早上六点就去单位，晚上十点多下班。他对政策研究的很透，不管是领导讲话，对照检查材料还是调研报告、工作总结等，都完成的水准很高。

活动结束后，2014 年底科室调整，他从业务科室调到了办公室。之前的办公室主任提拔了副局长，副主任接了主任。但是办公室副主任不会写材料。于是全局的材料都到了他身上。

那段时间他是真累。负责全局的文字材料，包括局长的所有材料，全局的信息新闻宣传。不得不承认，他干的很好。他起草的局长讲话和工作报告水准都很高，他负责的信息宣传工作全省第一，之前我们都是全省倒数，他起草的局长署名文章在部里的刊物发表了一篇。后来，因为出色，局长要求所有以局名义出的文件都交他把关，后来有的副局长也拜托他帮弄材料。。。

与此同时，他还承担类似秘书的角色，虽然市局的局长不能设秘书。局里有接待啥的他都跟着局长去搞服务，能上桌的时候倒茶倒水点烟挡酒。不能上桌的时候在门口等着，随时准备安排二场。

他付出那么多，得到什么了？

2015 年局里提拔了一批干部，没有他。为什么？他们是 2012 年 8 月上班的，按照规定上班三年才能提拔副科。也就是 2015 年 8 月后他们符合提拔条件，但是局里是 2015 年 6 月提拔的。所以他们一批三个人就理所当然的进不了大名单。我不知道这是不是有意为之，是不是什么阳谋。

2016 年也没提拔。为什么？2016 年底，局长退休，退休之前为了避嫌也好，按照规定要求不能突击提拔干部也好，反正是一年没动干部。

2017 年初来了新局长，新局长上任不了解清楚情况自然不会动干部，承诺年底提拔一批。结果，还没到年底，新局长被人举报，被组织调整走了。

2018 年全国范围内的机构改革，冻结人事关系。调整结束后单位职能增加了，和其他单位合并。

2019 年初终于再次提拔。可是这个时候领导的意思是提拔四个副科，结果没有他。提拔了两个老同志，都是八零年左右的科员，提拔了两个年轻干部，刚符合条件的。他说老不老，说新不新，没提拔。

在他天天累死累活加班时候，我们很多同事都在准备学习考试，有个人考到部委，我考到省里，他涛声依旧。

在酒桌上，他一直说，组织提拔根本不看你干活不干活，每次我写讲话，都提到不让老实人吃亏，不让老实人流汗又流泪。领导都同意，但是根本不这么干。他说，哥，我自问是这些年单位付出最多的人之一，我自问是业务能力最好的人之一，你说单位这么对我公平么？领导和我说好好干活，什么都不用想。我好好干活了，可是光给我些荣誉证书，提拔没有我的份。我现在想明白了，2015 年那次提拔就是针对我们，为什么就不能等三个月后我们符合条件了提拔？提拔是自己单位说了算，又没有时间节点，为什么就不能等一下？我们刚参加工作的时候，单位里论资排辈，先提拔有资历的。现在我熬出点资历了，又开始干部年轻化，要求每次提拔要有年轻干部。

他说我现在想开了，和领导申请调到了业务科室，按时上下班，分内工作中规中矩完成，绝对付出对得起四千多块钱的工资。有空陪陪家人，准备考个研究生，参加个法律资格考试，以后大不了也辞职当律师。

我说，你这样很好。

他说，现在局里有个年轻人，和当年的我一样，我又想提醒一下他，又怕打击了他。

他说，希望他的运气比我好。

前几天和一个部门一把手一起吃饭，我说起这个例子，本意是和他说，关注一下一门心思干活的年轻人。

没想到他说，其实这是一个大浪淘沙的过程，只能说明他的抗挫折抗打击能力太差了，有的领导人三起三落都承受的了，晚提拔几年他就受不了？

如果按照这样说，只能说明，他们没有全心全意为人民服务，不计付出不计回报的觉悟吧。

我开玩笑的问局长，你心里就没有过觉得自己其实当厅长也没问题的想法么，如果现在让你去干科长，你就没有怨言么？

局长说，这种情况不会发生在我身上。其实这还是低头干活和抬头看路的学问。他工作干的出色，服务了不止一任局长，为什么没有一个局长想着他？是不是他处理人际关系有问题？2015 年那次，如果他足够会处理关系，局长完全可以推迟提拔三个月，甚至就直接破格提拔都没问题，为什么没有？在体制内，能处理好关系也是一门学问。

知乎用户 匿名用户 发表

一切都是利益

说白了，这个时代，升职了能干嘛？

你的工资可能会多几百块，但是工作时间要比别人多一倍。

你的下属见了你低头哈腰，在单位里，在熟悉的领域里人五人六的，但是你见了上级你也是跪舔。

你在小城市，办事可能比别人方便，人脉比别人广，别人不得要领的事，你半天就搞定了，但是想来想去，好像能这样办的事情也越来越少了，大家办事程序都一样。

你升职了，父母脸上有光，亲戚人见人夸，可能他们估计不知道为了脱贫攻坚，为了党建工作，为了征地拆迁，为了各种材料，已经多少天没有好好休息，有多少年没有真正的开怀大笑了。

你升职了，各种饭局酒局都让你坐上座，敬酒的时候恨不得把杯子举过头顶，但是他们估计不知道，你也羡慕他们，一年可以有一次带薪休假，一年可以去旅游，甚至出国旅游，自己呢？哦，想起来了，护照是有了，早就已经被某部门收起来了，美其名曰统一管理。

然后呢？别人依旧有钱潇洒，旅游晒朋友圈，享受自己的生活，你呢？有生活吗？你的生活现在就是在办公室里，在会议室里，在领导的讲话稿里，在贫困户家里，在项目现场，现在是这样，以后三十年也是这样。

这样的生活，我要来干嘛？

知乎用户 香樟连翘​ 发表

当然有哇！以前借调在某市某单位的时候，认识一个一起干活的小姐姐。小姐姐也就比我大个三岁吧。当时知道我跟她分一个组的时候，我看人事处的大姐看我的眼神就很意味深长。我不懂为啥她那么看我，直到我认识了小姐姐。

上班第一天，小姐姐就迟到了，她没来我干不了活，我就只好玩玩手机。。。九点钟上班，九点一刻，小姐姐来了，负责的科长皱着眉头，问她咋迟到了。小姐姐戴着耳机，极其淡定的说：路上压车啊，今天礼拜一啊，又碰到交通事故了，我能怎么办，在说我都跟 XXX 请示了，你怎么似？科长无语。。。然后开始干活，小姐姐拿了一个大包，里面零食一堆，看着我，很热情的分我了，瞬间关系就好了。然后边吃零食，边干活。。。科长巡视的时候，说：这里不许吃零食，以后注意点。小姐姐直接怼：谁说不许了？有文件嘛？有规定嘛？你拿出来啊？你拿出文件我立马不吃了，科长无语、、、、之后说：也得注意影响吧？小姐姐直接怼，我们在这个小房间干活，又没领导来，又没监控，注意啥影响？你要不要吃？科长灰溜溜的走了。小姐姐看我都傻了，就安慰我说：姐就这脾气，这帮瓜怂，别理他们，咱们好好做好工作就好了，工作上不让他挑毛病就好。。。我干活速度比小姐姐快，小姐姐说：小萌你干嘛呢？工作是干不完的，你干那么快干嘛，给了时间那么多，我们就干这么多活，慢慢干。。。。

我看她听听歌，吃吃零食，出来走走，洗洗水果，削水果，放风时间出来溜达。反正就不着急干活。后来发现，上头总是要我们改来改去，这项工作反反复复的做。我都有些不耐烦，小姐姐反而说，你管他呢？咱就干这点活，慢慢干呗。怎么不是干？你管他怎么颠三倒四呢？那些又不是你考虑的事情。上面怎么要求，你就怎么干。

每天早上九点上班，小姐姐就准点的和时钟一样，绝不早一点，晚一点绝对是常态。下班肯定是第一个跑掉了，想让她加班，做梦吧。领导来了怼领导，有人找茬怼回去。

小姐姐有天中午，问，你们吃过 XXX 吗，我们摇头，走，姐中午带你去歹好饭去。然后小姐姐开着她 7 系大宝马带着我们愉快地吃饭去了。我才第一次知道，这小姐姐家这么有钱啊……… 吃饭的时候我悄悄问她，姐，你那么怼科长，不怕他报复你啊，她说，怕屁啊，我又不想当官，他爱在领导面前说啥就说啥，咱只有自己工作不出错就好。

知乎用户 匿名用户 发表

事与愿违，被任命科长，目前科长任职将近四个月。有些事情终究是躲不过的。

现在整体负责协调科室工作，责任大，请假不方便，遇上了一个无赖下属，管着很心累。一开始准备结婚办一个简单温馨的就行，现在为了可以正当请假，准备办个隆重的。回想当初小科员的生活，真是后悔没浪狠一点！

正在想办法努力重新变回一只自由自在的土狗。

以下正文。

太多了。我属于后来才完全心甘情愿做一只小土狗，只要给我工资万事大吉。

一开始进体制，抱着有机会可以晋升，没机会也无所谓的态度，加上有长辈提点过我为人处世，所以一直感觉刚入职科员的工作干着还可以。

转折出现在工作一年多，我的主任去某局干副局长，一位同事遴选去了省直部门，我的科长去了医院做副书记，科室还剩下我和另一个快退休的。虽然领导安排了一个副主任分管我科室的工作，但是他不知道具体业务，而且他还有要负责的很多工作，我突然就实际担负了一些主任，全部科长和科员的工作任务。从九月到第二年五月，小一年的时间让我认识到了，我不适合当领导，就安安稳稳缩在角落美着呢。

现在，领导交代了一，我绝对不提补充完善的二三四，让我干啥我干啥，催我动动，不催稳如泰山。有事儿请假，没事儿不想上班找个理由也请假。

考了个在职研究生，订了个婚，休息了满满的年假去了个云南，不加班不操心感觉皮肤都好了，是一只幸福的小土狗。

知乎用户 体制内生存之道 发表

有些年轻人进入体制内以后很 “佛系”，并不想升职，这是由体制内工作以下特点决定的：

01. 体制内要求越来越严，工作环境压抑，等级观念森严，论资排辈严重 体制内的群体，包括公务员、事业单位、国企，一直都被外界看做是强势群体。在外界看来，他们手中掌握着一定的权力，每个月拿着稳定的工资，生活有保障，应该是这个社会幸福感最高的群体。

**但是很多人在体制内其实生活得并不快乐，甚至幸福感很低。**尤其是在现在的从严治党的大环境下面，各种规定、约束、纪律要求非常严，再加上体制内它的工作性质、工作内容和工作特点，体制内讲究论资排辈、讲究服从、讲究规矩，并不需要你有多大的创造性，人的个性被压抑。

**所以在体制内生存，其实比你的工作能力、人际交往能力更重要的，其实是你的心态。**心态好，在体制内你才能有更高的幸福感；心态不好，你生活得会非常痛苦，甚至度日如年，精神非常抑郁。 02. 体制内是吃大锅饭，没有针对个人的绩效考核，干好干坏一个样，干多干少一个样 体制内它跟体制外不一样，体制内的工作没有量化，没有规定说你一天就得干多少，也没有一对一的绩效考核。

即使是在事业单位，有所谓的绩效考核，但这个绩效也不是完全看你的工作量。你干得再好，也不可能马上给你加薪，也不能马上给你提拔。

如果你一心扑在工作上，每天加班加点，有的人都把自己累出病来了，甚至累得要去医院打点滴。 这种现象并不夸张，有的单位和部门是非常忙的，加班加点到晚上八九点是常见的事。如果你认为公务员每天的工作就是一张报纸一杯茶，那你的观念就太落伍了，这种现象不是没有，但作为年轻人，大部分人没有办法享受这种待遇。

03. 体制内并不完全靠工作能力生存

我们在体制内生存要相信工作能力的重要性，但是不能迷信工作能力。如果你认为在体制内只要埋头苦干就能得到升迁提拔，那你就大错特错了。 我以前在课程里也跟大家说过，从来没有哪一个大领导是完全靠工作能力强获得升迁提拔的。你埋头苦干，工作能力强，体制内有一个专门的词，叫做**业务骨干**。

业务骨干是什么意思，就是你一直是干活的嘛。至多年底考核给你个优秀，或者提拔你当个副科长之类的小官。 领导，不管哪个单位的领导，**他一定是需要忠心、需要会站队、需要会察言观色、需要跟自己走得近有感情的人，**领导他不是一台冷冰冰的机器。他身边一定要聚拢一帮人，任何人在体制内当官，他都不可能是孤家寡人。

所以，**跟单位的领导尤其是一把手领导离得越近的人，永远会最先获得提拔，**这是几千年不变的规则。它连潜规则都算不上，它就是一条明规则，如果连这种明规则你都看不清，那你在体制内就无法很好地生存。

04. 体制内晋升提拔僧多粥少，并且存在天花板效应

在体制内我们很多人的目标首先肯定是想获得晋升提拔，谋得一官半职，但是现实是什么呢？现实是体制内能够晋升提拔的永远是少数人，不可能每一个人都是领导，注定有一些人是干活的。 而且体制内的晋升提拔它是一个金字塔结构，在金字塔上层的是极少数人。

**体制内的晋升提拔存在天花板效应，**就是说你升到一定级别以后，就很难往上走了。在基层单位更是如此，很可能你当一个股长，一个科长，你的仕途就到头了。

05. 体制内当官的性价比并不高

很多人在体制内都很想升官，但是对我个人来说，因为每天都跟很多大领导接触，见得多了，接触得多了，了解了他们的工作和生活状态，我对仕途的渴望比一般人要低一些。 现在体制内的形势大家都知道，从严治党、八项规定、公务用车和办公用房整顿，公款吃喝与各种高级会所的整顿，纪律约束很多，各种考核、检查、评比也很多，工作压力越来越大，责任追究越来越严。

体制内当领导，如果你能当一个县长、市长、省长，这个另说。一般来说，你当个科级干部、处级干部，其实并没有想象中那么风光，工作压力很大，薪水也并不是很高，责任又很重。

尤其是如果你负责安全工作的话，一出事故，甚至会面临严厉追责。你当一个科员，跟当一个科长，工资差不了多少。你虽然没有一官半职，但是活得其实比科长轻松很多。 即使你要加班加点，但是你把事情做完就完事了，拍拍屁股就可以回家。当领导的他要负责任，他要接受上级领导的监督，他要考虑的问题和层面比你多很多。

知乎用户 一条小鲶鱼​ 发表

谢邀~

有没有年轻人进了体制后不想升职的？

这个问题就好比：

有没有年轻人做了销售后不想提升业绩 KPI 的？

有没有年轻人做了编辑后不想成名成家的？

有没有年轻人做了公关后不想接触客户的？

当然有！而且很多！

不想升职，并不是什么本质上的错误，只要你干好分内之事，那么谁也阻止不了你 “甘于平凡” 的决定。只要你在这其中自得其乐就好！

甚至我自己，就是你所说的这种人。

从想升职，到放弃升职的想法，再到现在不想再进体制，我经历了 3 个阶段。

故事波折，且听我慢慢道来：

第一个阶段：看山是山

2015 年，那会儿我还是一个对升职充满渴望的科员。

因为刚从应届生省考成为一名科员，所以我对未来充满了期待。

虽然给我分配在基层乡镇，但我相信，凭借自己的努力，多写材料和新闻，多做宣传和实事，总有我往上调的时候。

我计划着可以通过自己的努力，3 年内成为办公室主任，5 年内调到县城。

工作的第一年里，我是领导口中的 “好苗子”：为领导写材料，会议时拍照发新闻，文件上传下达，群众领导接待…… 整栋大楼里，都能看到我忙碌的身影。

然而，换届选举到来了，这次经历让我对体制内的发展有了更深刻的理解。

当时，每天都有小道消息传到耳边：谁要高升调走啦，谁要来当一把手啦，不胫而走的消息让人很难静下心来。而最终的结果果然如同事们预料：有关系的高升，没关系的留任。

经历换届之后我才明白：大部分没有关系的人，其实能做的就是排好队，面对插队者你无能为力。

观察身边的同事，也印证了这一点：有关系的 2 年就调走，没关系的在乡镇一辈子，这样的情况多如牛毛，我渐渐发现，很多时候，能否升调并不是努力就可以做到的。我才知道，曾经想要调走的梦想是那么不现实。

第二个阶段：看山不是山

我在体制内工作了一年半之后，我递交了辞职申请，并非是我不能吃苦，而是我看不到希望。

我决心找到属于自己的 “出路”。

从 2016 年开始，我就进入了写手圈，做兼职，具体怎么做的，过程不细表，免得别人说我是写软文的。最终的结果是：我的稿费从千字 10 元，涨到了稳定的千字 200 甚至更多。

一年时间里，我组建了自己的线上文案工作室，对接 4 家广告软文公司，出版了 3 本图书，月入是公务员的 4 倍。

此时，我在我再一次向家人提出，我想辞职，且告诉他们，我已经无心在体制内了。

家人仍然是反对，但我的付出他们都看在眼里，月收入摆在他们面前，他们才稍有安心，最后再软磨硬泡一下，家人还是同意了，尽管后来仍然提起，但每次我都会坚定的表示：我不后悔，这个决定我很坚定。

至此，我在体制内再不求上升，甚至决心辞职。

被边缘化也无所谓，因为心不在此了。

第三个阶段：看山仍是山

距离我 2018 年 4 月公务员辞职离岗，已经 2 年多了，后来的经历，让我对公务员有了更深的理解。

回头看，仍然觉得公务员是稳定的好职业，上升到更高的高度，是能够办实事、为人民服务的职业。

只是每个人的选择不一样，就好比有人喜欢做管理层，而有人喜欢做执行层一样；或者有人喜欢做销售，而有人口才不佳一样。公务员只是一种职业，和其他的职业没有什么区别，“光环” 并不能作为一种附加值，只是一种职业属性。

如果一个人甘于平凡，不想升职，并且觉得 “稳稳的幸福” 是生命的小确幸，那么他一定会很幸福。

如果一个人不想升职，却嫉妒其他人升职，心态不平衡，那么他一定会很痛苦。

所以，有没有年轻人进了体制后不想升职的？

这只不过是一种对自己 “过怎样生活” 的选择，你有自己的选择和决定，升职或者不升职又有什么要紧？

总之，开心就好！

知乎用户 palace green 的草​ 发表

那些说打分的投票的，你们是假公务员吧？！还是你们想丢体制的脸？！

这些全是可控的好么！！！

我真是，我在体制内，至少有三年的考核是我们科的我在做，流程是，按比例先进有几个，上会，党委会上跟各位老板说一下，他们就会从自己人里圈一下今年谁吃肉，讲究一点的老板会跟自己分管部门的负责人暗示，那么在各部门这个层面就操作到位了，不讲究的或者基层不买账的，就会给我们暗示，那么我们在汇总，通票，公示环节就出手，实现领导意图。

一般而言党委党组成员是单独评定，不占基层指标的，但是那是他们要脸的情况下，一旦他们不要了，非要在那一年当先进，然后又没评上，这时候就会占基层的指标，具体操作就是，比如这个局长分管了三个部门，每个部门一个先进，那么他要占的时候，就会挑一个听话的心腹部门，由这个负责人来说，所以会出现开始承诺说给你，后来先进不是你，这种百分之万的是被操作掉了。

就算是电子流程，oa，信息管理，那又如何，又不是没干过找技术部门后台删除的事情。

你能评上，在歌颂自己 rp 好的同时，恕我直言那都是人家厉害的看不上这口汤，所以你才能喝。

我们以前部门竞争上岗和职级并行没有和先进挂钩的时候，科长们都不要荣誉的，都给下面人收买人心的，现在听说连个优秀党员都撕破脸～～

现在都是背景能力两开花，少一样最后都是混的节奏，千万，千万，别被领导讲话忽悠了，那些稿子一般亲自动笔写的人都觉的荒唐，比如我。

。。。。。。。

我曾经在体制里，兢兢业业五六年，连个优秀公务员都没有拿到。

怎么回事呢？第一年，你试用期啊，没资格，好嘞。

第二年，科室人多，你新人，等着，好嘞。

第三年，xx 要退休了，让他吧，好嘞。

第四年，连续几年都没有军转啊今年得给个军转，好嘞。

第五年，咳咳咳咳，这个第五年，我们科破天荒很早大家都说该给我了，我也很有信心啊毕竟平时加班干活端茶倒水的都是我啊，结果到了了，科长微笑，小 x 啊，这次党委 x 局长挂点在我们科，她连续第三年优秀了，咱们年轻，不要在乎这些虚名，是金子总会发光对吧，对对对对，对你玛丽隔壁。

所以你看，一个处级单位内部的优秀公务员，连局长都要来抢这口汤，还看不破那真是被鸡汤喂坏了的。

所以第七年科长又把我叫到身边一边安排我给局长写民主生活会材料一边 “这些东西都是假的，你干了什么科长心里有数，老 x 才到咱们科，今年先进给他，显示团结嘛” 的时候，我面带微笑 okok，然后去一把手那里递了辞职报告。

哦 yeah～～

知乎用户 泉樱 发表

有，就是我。

女，市局办公室工作，科员，天天与局领导打交道，一点想升职的想法都没有。原因如下：

1. 有自知之明，宅，知道自己不善交际，没有领导能力，不想到处钻营，不想拍领导马屁，不愿承担责任。

2. 现在工作清闲，不怎么加班，工资福利一分不会少，干好本职工作就好，因为无欲无求，领导也拿我没办法。我的上一级是副科长，工资比我多两三百元，经常开会，加班，管一堆事，担一堆责任，上级可以找他毛病，下级可以不听他的（他也没办法），受夹板气，还得以身作则，难活累活别人不想干的活他要主动去干。

3. 公务员系统，想升职只有两种方式，一种有背景，另一种死命的干活。我没啥背景，又不想累着自己，轻轻松松的过日子有啥不好？

4. 我是女的，目前的目标是带好娃，升职会严重影响带娃，而且工资增加太少，不值得。

看了很多评论，发现有些人认为我不想升职就是在单位混日子，这是一种误解。其实在我所在的办公室，大部分都是和我一样的心态，不求升职，但本职工作绝对杠杠的。我说我的工作清闲也是相对的，对比刚上班时每三天加班一次，现在能够偶尔加次班，大部分按时上下班来说的。能够工作清闲得益于以下两点：

1. 岗位职责清晰，分工明确，领导不是事儿逼。自己干自己的活，领导基本不另外增加额外的工作（这点儿特感谢领导）。

2. 工作能力强，节省大量时间。因为不求升职，安心在一个岗位上工作多年，经验丰富，效率很高，别人需要一天才能做完的工作可能半天或更少时间就能完成，由此节省大量时间。

其实在机关里面，更多的是我这样的，不争功，只干活，典型老黄牛。那些干啥啥不行，业务技能烂到天怒人怨的混日子的人在局办公室是混不下去的。

知乎用户 匿名用户 发表

很久不上知乎，来更新一下最近几个月的变化。我过上了工作十几年来最清闲的日子，写几个稿子但也经常是拖拖拉拉糊弄一下，放松对自己的要求还真是挺舒服的。

新领导和我经历了对我不明真相的友善——了解内情的冷暴力排斥——假装友好维系工作关系的虚伪交好这样几个阶段，目前属于对我听之任之，爱答不理，偶尔需要我干活儿时候会让人尴尬的吹捧一下，不过背后应该很烦我吧。

我们部门的工作对于新领导来说，一头雾水，压力巨大，每天都处于肉眼可见的烦躁之中，天天加班，天天不开心。让 ta 失望的地方也挺多的，比如比较穷没有独立办公室，作为领导竟然也是需要做一些日常工作的，手下没啥可用之人也是蛮让人难过。每天看着 ta 这个样子，也是深表同情，爱莫能助。

不好评说别人的个人能力，但至少有 ta 在我不用去面对很多肮脏的事情，甚至也不用担心哪天追责到我身上。乐得清闲，何乐不为。

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公务员的第七年。经历过无数次的失望希望失望和希望以后，最近心如死灰了。

七年来谈不上多么有责任心，但起码是尽心尽责，算是关键岗位的重要螺丝钉，完成过不少没人要的活儿，应付过好几个迫在眉睫的检查，完成不少大稿。

但如果没有职级并行，大概还只是普通科员一名。优秀嘉奖啥的从来没得过，导向每年都变。不想给年轻人就说应该多照顾老同志，想给领导喜欢的红人就说要照顾小同志，还要兼顾每个科室都要有，还要给连续两年优秀的同志三等功的机会，总之已经不再年轻的时候还是每年都被票掉，看着他们出炉的一份民主又集中的虚伪名单，自己明白自己不是他们心里的优秀，就是一个好使的人，一个踏实肯干老实好欺负的人。但是呢，每年的优秀党员都给我，因为这个没啥用，所以我有好多书，党员嘛就得学习。可是今年的不给了，因为有人争，疫情期间的优秀党员是可以作为政绩的啊，被内定了。我这种人，只能得到别人不要的，没用的荣誉。

最近的糟心事儿呢，就是简单说上面有个大领导身边缺个人，机缘巧合看上了我，我却因为手头活儿太多，而且觉得现在的科室人太少，走了不合适，加上自己也不爱靠近大领导就婉拒了，然后从其他部门安排了一个人过去，那个人呢就是接触起来会觉得双商堪忧但自我感觉良好，果不其然最近大领导身边不缺人了，这人就要被打发了。按道理是应该回原来单位的，但会做人的大领导怎么会这样呢？本来这事儿跟我是没任何关系的。但巧合就在这个时候发生了，我的科长提拔了，要离开，主管领导和主要领导都跟我谈了话，科长也各种给我画饼，让我准备好接替。我虽然不太想接替，心里存着很多自己的想法，但出于我已经在这个体制里了，就别想着自由了，硬着头皮接受了，并且在原本就挺多活儿的基础上默默承担了科长的活儿。但是主要领导可能还是心存疑虑或是知识分子的严谨（慢性子），想再考虑考虑没决定。上面那大领导发现了我们这儿的空缺，就决定让要被打发的这位过来给我当领导，而我们的领导自然是无力拒绝。

此时的我其实已经接原来科长的活儿接了快一年了，更别提一直跟个傻子似的一直干了好多活儿在领导那一直都被记在科长身上。主管只能跑来认真跟我说，我已经进入了领导的视野，但这是个意外，还年轻，还要一如既往，更要认真辅佐新来这位，不懂的得教，得帮。我就呵呵了。我是摄政王啊帮你大爷啊！然后微笑说没关系。但回来自己还是会在意会生气，如果只有之前接触时感受过的此人的不足也就算了，但一了解资历比我浅，混迹多个基层组织才考上公务员四年，且跨领域，原来的部门跟我们的完全不搭噶。而且这一年的活儿都是我们部门几个人相依为命熬过来的，ta 来了就想坐得其成。我们加班时候，ta 在放假，我们熬夜时候 ta 在家休息，然后我们俯首称臣，还得帮 ta 熟悉工作，得教 ta，工作成绩还是 ta 的。有 ta 在，我这辈子上升的空间就堵死了。

所以我为什么还要努力呢，想到这些手里没写的那几个稿子就一个字都不想写了。没报的几个表也不想问了。

原本没想当官进爵，只是想完成好我的工作，不想成为一个愧对老百姓的公务员，不想成为现在四五十岁那波来活儿就推是功就抢的大姐，不想成为那波不占便宜就吃亏的凤凰，只是想好好上班要对得起自己的人，尽职尽责的不想去玩阴的，不想走后门送礼，家里又没有老乡跟领导是同乡，不想去威胁领导去使劲要官的结果，就是一直被无视，成绩被易主，一而再再而三的被忽略被欺负被软化。

现在呢，也不想再去跟他们争辩什么，但让我全心全意辅佐这位空降兵，不好意思我可能会让领导失望了。我也不会闹情绪，但那么多难搞的工作以前没有写过我的名字，以后我也就不干了正好。

学历不够高，年纪不够老，多说几句哎呀不好意思啊我不会没干过干不了。不丢人，对不对。

反正我也不会失业，我只是不想再耗着脑细胞去给别人做嫁衣了，不想再当个傻孢子。

反正有职级并行，不升职工资又不会差多少嘛。反正又没法开了我。。。

还有一个原因，这一年出了不少事儿，有很多人得到了机会，有好多人替领导背了锅。看到前领导辛辛苦苦一辈子最后因为别人的小心机最后什么好处没得到晚节差点不保，所有的荣誉都给同样是空降过来的现任了，主管承受了很多不该承受的骂名甚至是处分，最后也没有人替他说句话。当这个领导有啥用啊，图他们下了班不陪家人得陪着啥领导喝酒哄开心？图顶着大雷才会有的一丁点权利和社会地位？还是图那一个月比我多两千的工资？图出不了国没事儿就资产通报一岗双责？

看的太清楚了，不想像排雷高手一样在危险之中成就自我，只想像个猹一样在瓜田里蹦跶。

更新一下，把前段时间纠结的心情发上来本来是想当个树洞的，结果受到了很多年轻人的热血鸡汤和不少过来人的指点迷津，很多评论中的指责和疑问我也都看到了，但如果具体回答的话也许会被身边的人看出来，因为类似的事情发生在很多人身上，但是具体的细节和原因还是有行业的特殊性的，所以也没有一一回复。

答主所在的确实专业性比较强的行业，没有专业背景且学习能力比较一般的空降兵之前在大领导身边这几个月和我们部门工作中也有不少接触，所以知道了 ta 能力和水平，所以在文中显露出了被大家解读成我的后悔亦或是嫉妒的情绪。但客观说真没有，我只是有些忧虑接下来工作会不会很难而已。但脾气听闻不错，所以期待到来后工作环境不要发生太大改变。

至于主管领导谈话时为什么不反抗，因为这个决定是大领导定的，主要领导都只能被迫接受，来跟我谈话的只不过是来做这个传话的恶人而已，都不容易，又不能改变什么，我没必要让他难做，而且本身私下关系也不错，工作又不是我的全部，除去上下级关系，也是把这位怀揣着对我的歉意来谈话的领导当大哥的。

至于遴选考试现在能参加的越来越少了，限制还蛮多的，关注过的几年几乎没有能报考的岗位，原来的同事也有抱着进步的目的参加过遴选到了上级机关，现在还是停滞不前。所以，其实有的时候机遇和运气都还是很重要的。

我只是不想谋求一官半职，但是职级并行对我这样的人还是很友善的，我还是会做好分内之事，该晋级还得晋级呢，何况对于我这种人，啥也不干也觉得愧对自己愧对工资。这就大概是被你们嘲笑的矛盾所在吧。

对于和我感同身受的人，想说一句，慢慢挣扎，学会拒绝，适当示弱，守住底线，保重身体，珍爱家人。

我早就走出来之前的坏情绪，但看到有些评论还是会觉得被误解了，实话说有些不爽，但这么多年职场工作已经让自己逐渐平和，不太想争辩什么了，互联网上争个你对我错也没有意义，何况哪儿有什么对错，不过就是立场不同。

所以，还是希望大家都开心一点。

知乎用户 匿名用户 发表

你这个描述我太熟悉了，因为我爸就是这样的。

我爸师范毕业，当时国家给分配工作，就把他分配到我们那的重点高中做语文老师去了。我爸这人颇有点才气，用我妈的话说是 “文人的酸腐”，并不很能适应越来越严重的应试教育模式，所以尽管他的学生都非常喜欢这位脾气好知识渊博的老师，但我爸的教学成果（高考成绩）并不突出。

后来新上任的教育局局长看中了我爸的才华，把他调去教育局工作。本来老师是没有资格考公务员的，但是教育局的员工可以，所以我爸就尝试了一下。他那时候才三十多岁吧，正好年龄也在允许范围内。

真的只是尝试一下，跟亲戚朋友都没说，没想到笔试结果出来是第一名。当时我爸我妈都有点犹豫，接着参加面试很可能就被录了，但是做公务员比做老师工资还低一些。他们的做公务员的朋友就劝，说能考上就去吧做公务员多好多轻松 balabala，我爸就心动了，因为不管是在学校还是在教育局他工作都很累很忙，都没有时间读他喜欢的书做他喜欢的文史资料整理。

然后我爸就去面试，果不其然考上了，但我爸他是真的不想升职，所以他也没心思给领导送送礼啊托托关系啊什么的，他每天就是按部就班完成本职工作，然后读读书整理整理资料，高兴着呢。

后来我爸又调动了好几个部门，最后终于在一个非常清闲的单位安顿下来。那个单位一般都是打算退二线或者年纪大了才会去的，他们那个领导也是年纪大、快退休了。但是那位领导当年也是个风云人物，手上的人脉资源很多。他知道我爸是个能留住的，再加上我爸为人不卑不亢，对待领导尊敬但不谄媚，他们俩性格很合得来，所以这位领导一直对我爸很好。

在这个单位的几年里，我爸参与了县志编撰，整理出了好几本文史资料，同时也能又快又好地完成领导给的工作。去年有一次全县的大型职位调动，在领导的推荐下我爸升职成了正科级干部。

我爸接到升职通知没多久，又接到通知说市里某个单位希望他能去，可以保留现有职务，先借调一阵子再把关系都转过去。我爸妈商量了很久，最后还是决定留在现单位。一是刚因为领导推荐升了职就跳槽去另一个单位不太好；二是那个单位实在太远我爸不想两边跑…… 他这个人真的都不会考虑怎样做对下一步升职有助力……

其实这次能升职他已经很意外了，我爸之前说过等他退休的时候能正常熬上正科就行，现在变成了等他退休的时候能正常熬上副县就行……

我爸算是阴差阳错进入体制内，醉翁之意不在 “升职”，不争不抢非常佛系。但他该做的为人处世都做得周全，工作也完成的又快又好，再加上遇到了现在的领导这位 “贵人”，所以他的升职速度反而比某些当年一起考上的苦心经营者要快一步。其实也是国家反腐倡廉起了作用，现在送礼、公款吃喝、公车私用等行为都被严禁，除了人际关系的运作，自身工作能力更是升职的重要因素。

知乎用户 匿名用户 发表

有 我就是

为什么不想升职？ 升职太累了

除非你有资本 有关系 会打点

有人说不想升职是因为没感受到权利的滋味

现在权利是那么好用的么

我身边小腐小贪的人不少

但是钱不是那么好拿的 说不定什么时候就栽了

已经见到几个领导因为受贿被拘了

其中一个领导因为害怕 想立功

噼里啪啦的又供了好多人出来

其实一开始人家就是有个事牵扯到他

想请他配合一下调查 因为亏心

说着说着就说多了 这一下打倒不少人

再说了权利 小领导有啥权利

体制内的老资历都比小领导威风

你想领导这些人？累 真的累

想当上大领导 除了本身有能力

还要关系 到处打点 跟对领导 站好队

四处周旋 我最想要《人民的名义》里

沙瑞金书记那种领导

现在有没有？也许有 但是并不多

以下是我在别的问题下回答的一部分

我觉得也适用于题主的这个问题

体制内单位的工作也不好做 年纪大的不用做 年纪小的看怎么做了 你想有前途想往上爬 那就不能喊累了 什么活都要干 干自己的 也要干别人的

年轻人不想晋升 想 安安稳稳的工作 就别露才

平庸的活着 我既不突出也不掉链子

这是我目前的生活方式

我一开始去单位 年轻 在办公室领导叫干什么就干什么不会干的也要克服 想办法完成 但是我本身并不是一个有任何想法的人，我就是想踏踏实实的上个班，至于工作 我有一定的能力 我也只是想把自己的工作完成 做好自己的事，同事有困难我能帮的一定帮。我从来没有找过关系 也没给领导送过礼。只限于工作上对他们很尊重

但是时间长了 各种领导各种活 还美名其曰锻炼你 你干好了 是他们的 干不好是你自己的

因为是你给他们干的 有个主任天天给我灌鸡汤

一边灌一边把他的活都给我 我干着自己的活 干着他的活 还要给别的领导 写稿 整理文件 给单位发新闻稿 那时候又遇到重大检查 天天整理文件

忙这忙那的 正巧这时候 另一个科室 生孩子的人太多 那个科室的领导看好我了非和大领导要我去帮忙 我正忙着我那一堆事 这个生孩子科室的领导打电话和我说 班都给你排好了 你来上班吧 我之前根本不知道我要调走 而且调走也不提前通知 直接就来句 班排好了 你来上班吧

第二天我去找大领导 大领导说 人家科缺人你去帮帮忙 不过这边的工作也别放下 回来这边工作我给你算加班费 我直接烦躁了 火蹭蹭蹭的就上来了 以前积压的所有的火都爆发了 争取一下不成功 直接开战 和大领导打了一顿 又和分管领导打了一顿 最坏的就是整天给我灌鸡汤的那个主任 借着锻炼我 给我铺路 把自己的工作都给我了 他整天喝小茶 巴结领导 这溜达那溜达 无所事事

时间长了 我烦躁了 正巧遇到了我调走这件事

和领导大战了一场 我还是调走了 不过本来说是帮忙 帮几个月就回来 现在我都干了快三年了

也不可能再调回去了 以前那个科室的工作 大战了一场时候把我该做的负责的我都收尾了上级 检查也通过了之后我就再也没碰

那个灌鸡汤的主任我调走之后还找我干活

我豁上了委婉的拒绝了 他说你在那科室有什么前途 不如想法回来 我说工作不分高低

我进咱单位一开始考的岗位就是那 我的专业也对口 我觉得挺好的

后来又找我几次 我借口推脱了 他不是不会干

就是懒得做 想找我这种免费劳力

我现在工作还挺顺心的 现在这个科室的领导还挺喜欢我 觉得我踏实干活也不错 对我还算照顾

虽然我和大领导打了一仗 把仕途打没了

但是仕途也不是干活好就可以有的

不送礼不表示不可能的 而且我从踏入社会开始

我就对仕途不感兴趣 这是我的初衷

没出息也好不上进也好

我就是想平平淡淡的生活 工作的时候工作

休息的时候 出去旅行 去看书 去锻炼 去享受生活

现在就是这样 我挺满足

我就算和领导打了一仗 他也没办法

我有编制 他没法开除我 而且领导见多识广他什么不懂 我就算打了一仗之后 工作上还是尊重他的 他整天日理万机也没空管我这种小喽喽

我工资跟着职称走 也不会扣钱

晋职称我单位都年轻人不多 竞争不大

总有一天会轮到我的 我不需要去争什么

这也是为什么体制内

有很多工作 年纪大的人 不爱干

借口 我腰不好 我不会用电脑 我咋滴咋滴

就是因为这个 你开不了她 也扣不了钱

人也不争什么 也不晋职称 你拿他没有任何办法

找领导 领导也不可能给她干

那谁干 就是年轻人干 特别是那种领导知道你是一个有想法的年轻人

我认识一哥们 年轻有志向 在单位想有前途

每天累死累活的 干领导的 干别人的 干自己的

天天加班 是最后当了个小主任 可是没什么用

年纪大的照样管不动 年纪小的也没几个

活还是一样干 甚至更多了 每天过的太累了

升职的时候都没找过关系 现在实在受不了

找的关系 出去学习进修然后去另一个科室做小职员了 生活一下子就好起来了

上班把自己的工作完成就没什么事了

休息也多 可以陪老婆孩子 也不用整天加班操劳了 他觉得这才是生活

人各有志 在体制内想有志太累了

欲戴皇冠必承其重

我不想活的那么累 也不想过的那么圆滑

没出息就没出息吧 对得起自己就好

不想升职 只想平平淡淡 稳定的工作

业余的时间可以做自己想做的事情

对我来说 这就是我想过的日子。

知乎用户 匿名用户 发表

有。

单位主要领导喜欢男孩子，喜欢高学历。单位里一群高学历人才（不乏北大、复旦等硕士）。今年的选调生是武大的硕士。

我是省考高分进去的，就普通二本。自认为业务能力不错，工作能力也不比名校来的同事们差劲，单位人际关系也处理得相对妥当。我们科室领导一直想把我培养成为更好的业务骨干，隔三差五就给我画饼想激发我的斗志，甚至说出了等他去别的岗位后他岗位的重任我才能承担得起这个饼。

但是，我十分清晰也明白的知道我今后的日子是一眼望得到头的，我干得越好，能力越强，旧领导高升后新来的领导越容易上手，甚至新领导什么都不用干，背手发话就行。

看得越明白，越不想 “进步”，现在这样就很好。交给我的任务我都能驾轻就熟地解决，不交给我的任务我也不关心，不会再像去年那样觉得自己是局外人了。

科室领导更高标准的要求，会心里掂量一下该不该做，参与到什么程度，怎么样才是既参与了（不推工作），有所作为，又不深度。大白话说就是 “紧紧学习，多请教多提问，学通弄懂这块新工作怎么做，心里有底。但外在表现就是我懂但我不说不主动，做好配合领导即可”

我们科室算是单位较核心的业务科室吧，我是不排斥学习新东西的，之前也乐于去探索完成更多的新业务。

现在，我要谨防自己变成单位的老黄牛。

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有同志问如何做到不接工作，额，还是知乎的小姐姐 / 小哥哥教我的，与大家共勉。

知乎用户 匿名用户 发表

有啊，我啊，乡镇事业编，一眼能望到头，上编的时候人社局问我要上管理岗还是技术岗，我毫不犹豫的上了管理岗，怀着混吃等死熬年限涨工资的想法开开心心来到乡镇，结果事与愿违。。。

1、乡镇是一个不讲道理，可以明目张胆的不遵守法律法规的行政单位，所有有悖于法律的地方领导都可以用一句 “乡镇情况特殊” 一笔带过。

2、乡镇福利不是靠制度，是看领导能力，像我们单位，年终绩效可以发 6 个月工资，但是地方财政没钱，发不出。钱去哪里了？各种重点项目乡镇垫钱征地，我们征地发的补贴油钱都不够；主要领导理想化的想在穷山沟里搞酒吧，别说文艺青年，现在连投资的老板都没一个，地已经征了。

3、 一直想不通为什么是同样级别的行政单位，街道办可以不用值班，下班就回家，乡镇一定要值班，回家就是走读。

4、县级及以上的体制内任何人来乡镇都是大爷，只有他们考核乡镇，乡镇不能给他们评分，上报的资料他们自己搞不见了，可以理直气壮的让乡镇重新上报，否则扣分，我只想问凭什么？

5、上级的官僚主义逼出下级部门的形式主义，就说现在纪委吧，就一年时间要我们对照文件，查摆问题，写了不下 7 篇自查自纠报告，我看了一下文件，绝大多是问题不是我一个事业编的屌丝有资格犯错的。

6、各种媒体上级各种领导呼吁给基层减负，他们真得只是说一下而已，文山会海换个形式继续搞，以前有事上级会下文，现在减负的呼声高涨，他们不下文了，直接微信群里发信息，然后 @所有人 参照执行。开会不去县里集中开会了，各自乡镇布置会场搞视频会。

7、办公从来不用邮件和 QQ，都特么用微信。建议领导用 QQ，领导来一句我只知道用微信，我就不懂 QQ 比微信难在哪里。

先写辣么多吧，要下村扶贫了，逻辑有点乱。。。。

8、乡镇一般干事地位不如狗，村干部不敢得罪群众，不敢得罪领导，只会骂一般干事。群众老以为我们有灰色收入，冷眼相看。我工资一个月就 3300，固定 2000 给老婆日常开支，上报材料跑县城、下村上户的油钱；上户做工作给群众派烟的烟钱；各位领导、同事、及十二个村村干部的人情往来全在这每个月 1300 里面开支。我真的觉得我能勉强不啃老已经很伟大了。各位眼睛雪亮的群众请指一条发家致富的快速路，找一块合法增加收入的灰色地带。我谢谢广大群众了。

9、领导没担当怕担责，市、县一级碰到问题只会责令乡镇按期整改，乡镇领导只会责令驻片领导、驻村干部、村干部限期整改，完全不管问题的可操作性。下村考察只是指指点点，只找问题不想办法。很多事情没有政策支持，没有下发文件，我们真的有心无力。

知乎用户 匿名用户 发表

补充一点，很多人都说领导都是一样的，我觉得这是因为普通职工和领导对彼此的期待不同，你希望领导多体恤下属，领导希望你拼命工作不抱怨，本来就是冲突的，你不想拼命干活，领导也不希望你撂挑子最后活都他干，所以除了一部分人品极差的领导外，剩下的就是些普通人，不会因为你生病就理解你，不会因为你工作压力大就体谅你，你对他诉苦的时候他在不高兴的同时满脑子想的都是这咋办以后这活谁干，所以我认为没必要因为他不是你理想中的领导就心寒到影响生活工作的程度，归根到底他就是一俗人达不到你理想的高度而已，认清了正常对待即可，见招拆招保护好自己

以下是原答案

基层办公室小科员一枚。承担了几乎所有杂活和 70% 以上的文字材料工作。领导说啥干啥，直到干出颈椎病，请假两周住院治疗，没有治好，得知此病将伴随终身，开始醒悟：

向领导提出减少加班，领导：提高工作效率，自然不用再加班。

向领导提出难以应付高强度工作，领导：你看人家两办干到凌晨 blah blah blah

向领导提出加人，领导：现在人手紧，缺人也不仅是咱们科室，你就再忍忍吧

优秀没有我，提职更指望不上，自己累出病半句关心没有，我可 qnm 的吧

1、领导：如果工作完不成，你就加班吧

我：领导我是真的加不了班了，第一，我妈 XX 病我爸 XX 病我公公 XX 病我婆婆 XX 病，每个人还需要我照顾，更别提给我带孩子了；第二，我颈椎病，这个病看着是个好人吧，其实我坐个两三小时都受不了，头晕恶心，更别提加班了

2、领导：这个活交给你了，下周要来检查，你对照要求把相关档案资料收集、整理好。

我：可是我手头已经有 XX 活了，还有 XXX，但您看上次您说让我提高效率，我虽然努力了，但能力所限，还是无法提高工作效率，本身就做的慢，再加上颈椎病无法加班，这么重要的工作怕是赶不出来啊，您看看怎么办，别因为我耽误了检查

3、领导：上周交代给你的 XX 工作做完了没？

我：哎呀！我给忘了，嗨，我手头有 XX,XXX 工作，实在是堆积如山，再加上这颈椎病，天天脑子昏昏沉沉，您等着我拿笔记下，我一定努力完成任务，您刚说啥工作来着？

4、领导：今晚必须加班

我：行！保证完成任务

第二天把成果交上：领导我昨晚一直熬夜工作到凌晨 2 点，我这颈椎啊实在是不行了，头疼恶心的厉害，今天实在无法继续工作

然后请假两天

5、领导批评我，我就虚心接受，回去请假两天

6、领导：这都多少天了，你还没做（伴随着各种难听的隐性人身攻击）？？

我：我这几天努力工作，可能用力太猛了，颈椎病犯了，头疼到炸裂，根本没办法工作，您知道嘛我已经好几天没睡了，耽误了工作也很着急，我现在心情也很差，我觉得我要抑郁了，555~

回去请假两天

7、我终于开始意识到，如果你干得太好，领导是不会加人的，活你都干了，还加人干嘛。你不是不加人吗，好，老套路拖字诀，干不完你干啊，你干不完你加班啊，反正我下班就走，能干多少干多少，我就不信你不！加！人！

结果如何？听说他找了上边 N 次要求加人，什么办公室已经运行不动啦，这两年工作量巨增人手不够啦，应该也有各种我的坏话。那又能怎么样呢？既然已经决定和领导摊牌，我早就不在乎他的看法了。反正之前做了那么多的工作都被认为是理所应当，也未必博得领导好感，一切好处与我无缘，一个人得有多傻，才能在没有任何好处的情况下一天又一天一年又一年透支着自己的健康和青春？

在他不懈的努力下，终于两个新人已经到位，因为领导的精力和注意力都转移到新人身上去了，培养和教育新人就花了他大部分的心力，哪还顾得上我。我的工作越来越少，就渐渐成了透明人。自始至终，我没有和他撕过，一方面他是领导，本着尊重领导的原则你懂得，也省去你自己很多麻烦；第二他虽然压榨我，但也不算太难为我，请个假虽然甩脸子但还算痛快的批了，没必要闹僵；第三我相信还有更好的解决办法，生病是客观存在的事实，只要我次次拿它说事，他能怎么样，欺负一个病人？不要指望把工作分给别人（老油条们埋怨你，工作还是不做，最后既得罪人又没有效果）；也别指望硬刚（得罪领导小鞋穿起，很麻烦）我分析后觉得最好的办法就是要求加新人，领导注意力转移了，自然就轻松了。虽然我猜他从心底里还是不喜欢我，但没有太多工作上的冲突，关系反而缓和了一点，就这么维持着不温不淡的关系。我觉得我不想升职，我就想一辈子这样挺好。

知乎用户 旦旦​ 发表

有很多，有人是真不想进步，但更多是被逼无奈，因为没资源。

说说后面这种情况。

不论是公务员还是事业单位，参加工作几年，就会逐渐看清这个圈子的游戏规则，如果没有资格加入游戏，就慢慢付出很多成本。

**没有回报的投入，**比如在人际关系（阿谀奉承，违心搞好直属领导分管领导的关系）、在时间和金钱上的投入（积极加班不论节假日、公事私事随叫随到）；

**投入伴随着牺牲，**如果这个年轻人的家庭不属于体制内或在体制内被边缘化，家庭给提供的助力就很小；你被单位侵占的时间越长，你在家的孩子就需要老人抽更多时间来带；你在单位干的越不开心，你的家人就会一起被你晋升的事情增添烦恼。

能不能进步领导说了算，说你行你就行，说你不行你条件再好都没用。很多年轻人的现状就是这样，干着没有挑战性的工作，舔着不喜欢的领导，这些领导中还有相当一部分在我们看起来德不配位，但通过个人的努力根本无法改变现状。

怎么办？

家里有矿，老子里鸡掰你。

家里没矿，不好意思，老子也不伺候。

但他们放弃了吗？不见得。

运气好些的，没有竞争对手，老头子们再牛逼，熬两年到了年龄也得退；运气差些的，周围都是关系户，那就一边完成本职工作，做到这个岗位非你不行，一边做相关的兼职近水楼台先得月。

既然体制堵死了上升通道，领导不让我们舒服，伤了年轻人的心，就别怪年轻人不奋斗。

钱和舒服，我们总要图一样。

知乎用户 曾杨清评论 发表

在体制内做咸鱼，绝对是很爽的一件事。

前提是你要想明白几件事情。

第一，对于没有家庭背景的小科员来说，提拔是不可能的。千万不要相信领导年轻人好好干，有的是机会这种鬼话。

自己千万不要动心。

第二，工作努力没用。很多刚进体制的年轻人都有个误解，以为自己工作做得好，努力工作，就会有提拔的机会。

实际上工作做的好不好，在领导提拔人的考量中，其实是最不重要的。

第三，体制内是很健忘的，不论你之前做的多好，只要有差错，前面的成绩基本清零，做的越多错的越多，到时候受到的批评反而越多。

第四，单位离了谁都转。千万别把自己看的太重要。

只要想明白了这几点，天天在单位划划水，装装病，按时下班打打球，看看书，生活不知道多惬意。

只有不想提拔的年轻人，才能真真切切的感受到体制内的好处。

鉴于很多人批评我，我还是在申明一下，我只是不写总结，不搞党建材料这些务虚的东西，也不往领导身边靠，想着送礼拉关系。

但是给人民群众和企业办事还是尽心的。本职工作还是做好的。

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知乎用户 MUMA 发表

从体制内领导干部的角度谈一下年轻人升职的思考吧，包括答主带的手下答主怎么看他们能否升职，以及和答主同为领导干部的同事对体制内的年轻人升职的一些潜规则。

看了诸多高赞答案，感觉都不是一个处于领导岗位的体制内人士该有的思维。大部分是普通人的想法，少部分是体制内失意人士的抱怨，这和体制内管理者的思维方式相差很大。如果一个人没有做管理者的意识，是很少能升任管理者的。

一、答主以前有个手下 A，原来是从审计部门转过来，年纪比答主大一两岁。在审计的时候答主就听过其威名，传闻是不太好相处，和审计有关的业务部门对其颇有意见，就调到了答主的部门，答主调到现在的部门做其领导的时候，其算是部门的资深科员。

和 A 接触过一段时间之后，发现 A 的业务很精熟，但却是绝对守序阵营。交代的工作，合法就做，否则就坚决不做。有时候答主交代其某些没有明文规定的工作，A 接受工作后，会先研究一遍流程，然后告诉答主，这些事那些环节是有明文规定可以做的，那些环节是没有文件规定，做起来有风险或有争议的，然后…… 告诉答主，因为某些有风险的环节，所以整件事我们不能做。划重点，A 不是表达做这件事有风险，而是认为流程没有明文规定，所以代领导下了结论认为不能做。这就很让答主抓狂了，由于政策的滞后，很多文件没有明确规定的工作，政府都要在摸着石头过河的情况下去推进，事后再根据成功的经验进行制度追认。A 直接把工作给否了，那绝大部分政府部门的项目就都可以不推进了。

这显然是不行的，于是 A 不愿做的工作，答主只能分派给其他同事去做。这就造成了 A 在部门内外都比较被孤立，同部门的同事看到 A 可以随意否决工作分派，将有难度的工作丢给其他同事；其他业务对接部门的同事知道找 A 配合工作，很大概率会被 A 否决，耽误自己的工作，所以对其也不满。

对于 A 这样的手下，答主头大么？当然头大。但这样的手下对答主有用么？当然很有用：1、所有的工作，都可以事先丢给 A 过一遍，A 表示能做的基本没风险，A 表示不能做的，答主至少清楚的知道了所有的风险在哪里，事后交代其他手下去做时小心这些坑，风险会低很多；2、其他部门请求答主部门配合，但答主又不想配合的事情，可以统统丢给 A 去对接。以往这种事是答主去唱黑脸，现在 A 去唱黑脸，答主来唱白脸，不但成功推掉大部分和部门核心业务无关的工作，答主还能从隔壁部门主管那拿到不少人情，岂不美哉。

那么 A 这样的手下，答主认为其可以提拔么？答案当然是当然可以，但实际上几乎提拔不起来。这种用得好很好用的手下，当然是可以提拔到某些合适的岗位，如纪检、密保、法规等部门承担更重要的工作的，但 A 这样的人，就算部门领导关照，估计也过不了部门内部推荐——其他科员对 A 意见颇大，内部匿名推荐很难拿到足额的票数，更不要说之后几十人的公众评议。

两年前 A 又轮换到某负责绩效评议的部门做科员，据说其在哪个巡查组，那些被考核的单位就哀鸿遍野——A 是少有的抠文字检查材料就能抠出问题的人，据说 A 现在部门的领导一放出 A 去做检查，晚上电话就会被打爆，要求高抬贵手，这次扣分不要扣那么多，下次一定认真改正做好工作——想必 A 现在部门的主管应该很长脸吧。

二、A 调走之后，B 是接替 A 的。B 的工作态度很好，交代的工作都会抓紧时间去做，做事也算尽心。一个工作每做完一步，都会找答主汇报，让答主确认后再推进下一步，这大概就是不少领导喜欢，又有不少人看不起，觉得成天围着领导转的所谓的早请示晚汇报吧。对于此，答主怎么看呢？答主个人的看法是（注意只是答主个人看法并不代表其他领导也是这样看），B 做手下是挺不错的，但能力还不足以提拔成领导，甚至还不足以成为像 A 那样的业务核心人员。

B 最大的问题是缺乏领导干部应有的决断能力。事无巨细，意味着某些不太重要，其可以自行决定的事情没有自己做决断。将所有的事都留给领导来决定，在某些人以及不少领导眼中，这意味着手下听话忠心，但实际做了领导之后就会发现，如果手下事无巨细都汇报，会很浪费领导时间，领导会很烦。同时，由于每项细节都汇报，领导就很难抓住具体工作中的重点，细节说得多了，领导就很容易漏过确实需要自己关注的重点环节。

具体到 B，答主发现自 B 来之后，部门的运转效率实际上是降低了。首先是对于答主，每天得花更多的时间在回复 B 的请示上，尤其是某些不重要的细节，以及一些看见了本能该否决的工作，答主得花更多时间去了解才能做出指示，而在 A 时期，答主只需要关注 A 认为有风险的那部分细节。而同时，因为 B 做事不太喜欢拿主意，答主发现很多业务配合部门的经办人员开始将很多本不该由答主部门处理的环节也推过来，外加那些对其他部门很重要，但对本部门意义不大的工作 B 也不懂得拒绝，造成现在 B 上班的时候工作看似排得很满，但答主部门自身重要的工作推进速度却并不快。

三、以答主之所见，在体制内见到的大部分科员（为下文便于陈述，简称为类型 C），在接受领导交办的工作时，大多认为按时做完就好了，很少有喜欢和领导就工作思路进行交流的。很大一部分时候，领导希望工作交办下去，不仅仅希望按时办好，还希望不留手尾的办好。一个科员，接到工作以后，应该先将这个工作如何推进在自己的脑中过一遍，想好关键的节点、具体采用的手法、项目实施要点、工程风险点、政策风险点、纪检风险点，风险爆发后有什么备用方案，哪些地方需要领导拍板，哪些地方需要领导出面协调；哪些地方需要领导去找他的领导拍板，哪些地方需要领导去找他的领导出面协调。

想好之后，先和领导汇报一下思路，看看领导有什么补充。有些时候，因为领导站得高，并且手中掌握着你没有也不知道他有的资源，所以你认为很完美的方案，领导却可以提前看到坑，可以用他的资源帮你以更好的方式完成。在答主看来，中层的领导就项目推进的情况向上级领导汇报工作思路，向上级领导要资源是工作中的常态。但在科员这个级别，答主日常的感受却是，大部分科员接到任务后，就按照自己的思路和理解去落实了，如果领导不主动开口，那么领导通常要到书面签字程序时，才能概略的知道项目的进展情况。而到了这个阶段，即使木没有成舟，也离下水不远了。很多时候领导觉得手下选的方案并不足够好，又或者留有隐患日后可能出问题，想再改正却来不及了。进而领导会觉得手下能力欠一点，还需要磨练。

那么有人会问，为什么领导在做事前不交代清楚？因为很多时候，领导也会考虑不周，很多工作他不会想得很细节，如果贸然提前交代自己的思路，手下很难反驳自己的思路，而手下完全按照自己的思路来做，发现有问题就不太好改了。相反手下先提出思路，然后自己在手下的基础上修正，方案经过两方面的考虑，会优化很多。这就好像写文件，如果是领导直接写，手下好做审稿人么？发出去后有错别字领导不得被笑死？反过来，手下写稿，领导做审稿人，翻车的概率就少很多。

因为大部分的科员都是 C 类型，其中确实有少数能力强，考虑问题比领导切实可行的。但绝大部分，是能力一般，做得不比领导好，领导不会太满意，但也过得去。在这种情况下，大部分领导觉得做事过得去就行了，不会有太多心思主动找手下研究改进做事手法，追求精益求益的。因为如果领导对每个科员这样做，他自己就得忙死，而只对少数科员这样做，手下就会觉得领导做事不公平，得到指点的科员会飞扬跋扈，没得到指点的科员会认为领导眼中没有自己而摸鱼。所以找领导交流工作思路这种事，除非事情特别重要，大多情况下只能手下主动找领导来做。而经常主动找领导沟通的人，领导知道他的斤两，他在领导指导下做的事，领导通常也会满意。反之，很多科员认为自己能搞得定，按照自己的思路做领导交代的事而不重视事前沟通，觉得经常找领导汇报会被其他人认为是在舔领导，会被领导认为能力弱，做出来的结果自己很满意，认为自己劳苦功高，殊不知在领导眼中是事倍功半，只不过结果还凑合，领导懒得推倒重来罢了。

四、认为在领导眼中，只有走关系才能升职。

比较荒谬的一种观点。实际上的观点应该是，走了关系，会容易得到好的机会和平台，但能否抓住机会升职，大多数情况下和关系没有任何关系。从逻辑上说，不好的岗位， 没有人争也没有人愿意去。好的岗位，人人在争，你有关系，可以有机会试试，但能不能争得上，负责这个好岗位的主管，通常不会买你的关系的面子。因为好岗位的主官，通常都是整个单位里最强力的那一波人，这波人是领导为了自己出政绩，得刻意笼络的一波人，向来都是他们找领导提条件，要资源。领导塞一个他看不上的人到他们部门去镀金抢政绩，他部门其他有能力的手下怎么看？他部门的手下觉得自己再努力也没机会，一起摸鱼，难道他一个部门长自己将部门的全部工作包圆了？

实际上，好的部门，好的晋升岗位，通常都是能力最强的一波拿走。很多科员认为自己努力了，没有功劳也有苦劳，就应该获得晋升，是比较天真的想法。当然，关系也很重要，能力再强的人，如果一直呆在不容易出成绩的岗位上，得不到展现自己能力的机会，也是晋升不上去的。答主自己本身是不反感其他主管背后打招呼将他们看好的人丢到答主部门的——答主的部门算中上，资源不如单位里最强力的部门多，但工作压力适中，部门有稳定的项目可以出政绩——如果来的人能力强，就安排其负责项目跟进，跟过几次项目后接着上推荐流程；如果来的人很水，安排去做常规工作，以后再看机会将其踢到其他混日子的部门去。

对于科员来说，他们觉得某人被某领导推荐而来，有某领导的关系是很重要的优势。但对答主这样的大多数领导干部来说，这些所谓的关系和推荐也就像朋友在微信上强烈推荐某餐厅很不错一样，会去尝试一下，但口味接受不了，也就一笑而过罢了；发现朋友是为了返现，昧着良心推荐了一家黑心店家，事后还会将推荐的人评价降级拉黑。

作为领导干部，看其它绝大部分领导，都只是自己的同事，并不能决定自己在单位里的升迁地位，这些同事的面子平时可以买一下，但如果他们敢干涉自己对部门的管理，让自己用人用得不舒服，那肯定是以自己的快乐为第一需求，反正对方日后有求自己的地方也很多。而少数能决定自己升迁的那几个大领导眼中，自己的地位明显比那几个领导所介绍的关系重要多了。一个是左膀右臂，一个只是小猫小鱼，难道大领导会为了小猫小鱼砍掉自己的左膀右臂？

当然，即使很多事情答主知道内幕并不是靠走关系，但当着别人的面，答主也会积极赞成对方这事之所以没办成，是因为对手走了关系，又或者这事之所以办成，是靠走了关系。前者若不这么赞成，不是要当面打脸对方能力差么，这让对方和答主不都得尴尬死。后者如果反驳，就得把内幕拿出来证明答主的观点，进而其他领导干部觉得你是个大嘴巴，有事情都不愿意找你商量，大家都当上领导干部了，能别这么不成熟好么。

五、机遇

体制内的人升职，能力、资历、机遇缺一不可，一般来说，能力是基础，资历第六点再说，但很讽刺的是，机遇反而有可能是影响最大的因素。

以公务员考试来说，能否考得上，能力只是打底，选到什么岗位，有多少竞争对手才是决定性因素。某些岗位可能就 3 个人报名，你去参考就能考上。而某些报名竞争比成千上万的岗位，你是学霸也可能进不了面试线。

同样，进入体制后，能否得到晋升，尤其是突破职业天花板的那些关键晋升，完全更依赖于运气。答主现实认识的体制内人士中，有赶上政府组织的赴外国行政管理研究生班 + 遴选，30 岁不到做到副处的；也有赶上机构改革职数空缺 + 加部门领导窝案幸免，9 年踩点到副处的；最奔溃的是去年答主接到单位内某个同学电话，让我去参加她提拔前的群众评议，答主很诧异，说前几周见你时，你不是大着肚子谈育儿经不愿意揽工作么，为什么你们部门会在你准备生小孩的关头将你这个完全不想做领导的人提拔成副科，她说她们部门清理混岗混编之后，所有借调来的副科和科员都被退回原编制了，目前自己部门没有副科，正科一个人忙不过来，剩下的科员年限没到，只有自己是符合条件的，自己虽然只想一心在家奶孩子，但也只能被选出来……

六，资历

与大部分体制内的年轻人对资历深恶痛绝不同，大部分领导干部是赞成资历这种潜在文化的，尤其是 18 年经历过清除混岗混编现象后，很多部门不讲资历，其实际业务能力就得降低一大截。

我们知道，大部分政府内设部门，其编制都很少，一个科长，一或两个副科长，两个科员是标配。这就造成了在实际的晋升中，如果不把部门里年资较深的科员晋升上去，部门的工作就很难平衡的开展。作为部门长，如果资历较深的科员因为自己不能获得晋升而消极对待工作，在公务员法的保护下，部门长几乎没有较有效的方式来处理。而如果部门长按实际能力来晋升资历较浅科员，在资深科员摸鱼，资浅科员被提拔走之后自己部门缺编人员不足的情况下，自己部门的一线业务能力就得出现大幅度降低。

大部分领导干部是希望自己的手下得到提拔的，因为这些从自己手下被提拔的人，在未来会潜在的以自己为中心形成一个圈子，成为自己的势力。但绝大部分领导干部，并不愿意为了达到这一点，而使自己部门的业务能力在相当时间内有明显的降低。故部门领导干部对手下科员的提拔，是会考虑时间表的。一个手下提拔上去，要确保自己有合适有经验的手下能顺利接下被提拔人的工作，同时，自己还得利用提拔后留下的空缺编制，选择合适的新人来培养。等新人成长起来之后，再选择新人去接替带他的资深科员的工作，将带他的资深科员提拔起来。这样就形成了一个运作正常的晋升循环。而如果不这么做，单纯按能力来晋升科员，除非部门长能和资深不得提拔的科员达成协议（通常很难达成），否则部门的能力和人才迭代循环就会出现很大的起伏，这是大多数部门长所不能忍受的。

七，舔狗有用么？

当然有用，但体制内的人舔上级能否有自己想要的那种效果，就难说了。

大部分人类都喜欢舔狗，故大部分做领导干部的人，也很难免俗。但体制内的年轻人去舔领导，能否达到自己的目的，真的很难说，因为这些年轻人有一个最大的竞争对手，那就是体制外的乙方。

很明显，只要稍微有点规模上点牌面的乙方，总会请专业人士去维系甲方的关系。体制内边缘部门的领导，不需要舔，因为舔也没收益。体制内强力部门的领导，手上有大批项目，妥妥有大批乙方早已舔上了，体制内的年轻人怎么可能在舔狗这方面强过乙方的专业人士？

从另一方面说，作为领导干部，答主私人的建议是，想找满足感，完全可以从乙方身上找。领导干部沉迷于从自己手下身上找满足感是很危险的。乙方可以是对手，可以是敌人，可以是朋友，也可以是绵羊，但自己的手下，能看成自己人最好，不把手下看成自己人，可以将其当做保护自己的盾牌，亦或者监督、管教乙方的牧羊犬。说难听点，体制内的手下，是领导手上权力的基石，不应当也不可以当做仆人一样来使唤。然而现实当中可悲的是，不少领导干部并没有意识到这一点，沉迷于调教手下舔自己为乐的低级趣味中无法自拔，甚至将乙方当自己人，将其置于手下地位之上，最终墙倒众人推。

ps: 有些评论谈到领导用口头支票忽悠下属勤奋工作。这个怎么说呢，其实对于体制内年轻科员来说，完全可以直接和科长谈个人晋升的问题。问科长部门里未来几年有没有晋升的机会，晋升顺序是怎样的，自己做什么工作可以提高自己晋升的权重。如果你的科长足够开明，他完全可以敞开来跟你谈具体的细节。如果你的科长是开空头支票，在公务员法的保护下，他也不能拿你怎样。你反正没损失，为什么不谈呢？

当然，这方法只限于科员升副科，因为在科员晋升副科这个层次，部门的科长是有很大发言权的，但副科往上的晋升，就不是时常看到你工作的科长或者副处能决定的了。答主自己是科员的时候，部门长在我过了一年试用期之后就明确和我谈过我的晋升问题，并对晋升的大致时限给出了承诺，虽然后面几年内因为情况变化略有波折，但大体上遵循了承诺。答主当时的部门内部对此也比较和谐，因为什么人没机会晋升，什么人可以晋升，先后顺序大家都清楚，就少了很多勾心斗角的纷争和内耗。当然这只是答主自身经历，由于答主所在的部门还算强势，晋升的机会比较多，某些繁杂的工作，可以丢给乙方做而不用过于压迫年轻科员加班，故部门内的烦恼比一些部门少很多，但并不代表这是个普世现象。

拓展阅读：

公务员在面对贪污受贿、违法渎职时的一些思考

公务员有这么好吗？

知乎用户 葵花摸鱼手 发表

好了，说一个梗

领导：小伙子，好好加班，今后走仕途。

我：领导，你知道我为什么要在你常看的的地方摆一盆长春花，你觉得它的花好看不

领导：好看是好看，为什么要摆呢？

我：因为我像那盆花一样，想开了

其实没关系的年轻人努力工作求上进和屌丝跪舔差不多

还有年轻时候谁没当过驴，这没关系，但是学会止损，领导心里其实也是有 b 数的，他真的指望谁谁谁能一辈子当驴呢。

好吧，给大家看看那盆长春花

知乎用户 匿名用户 发表

我

因为考试的时候第一名，就被分到了一个特别忙的部门。。。

真的是每天一个办公室的人都一起加班到晚上快十点，早上七点半到单位，吃完饭八点多就开始干活，周六加一天班，也是到晚上的那种。(ง˃̶͈⚰˂̶́)ง⁼³₌₃

忘了说撒，我是女生，那种别人眼中的学霸，其实内心就是个软妹子，爱哭，找工作也是因为好好学习的惯性，通过考试证明自己有本事找一份公务员的工作的那种，然后爸妈高兴，同学羡慕。。。~o(〃‘▽’〃)o

言归正传，为什么说我刚入职就不想升职呢。

一个是你刚入职，或者说很长一段时间你都是单位的年轻人，领导开完会以后把活往你这一拍，小某某，你把这个看一下，回来写一下，或者说这个迎检，你抓紧时间上报材料，，，然后。。。就没了。。。领导就去聊天去了，这个活就是你的了。。

然后比你先入职的人磨洋工，领导看你干得快就说，你帮他也干干，大家都是一块干。。我去!!!∑(ﾟДﾟノ) ノ我自己干的快是为了早下班，结果干完了还要帮别人干，而且作为一个年轻人，我只能又乖又怂地说，嗯，好

之前不是说大家一起加班吗，但是还是你干得最多，事情杂难免出错，出了错就是你的，别的人干得少出错率也少。

而且升职这种事情不是看你多努力，恰恰相反的是，你越能干就把你分到越忙的部门，大家越不想去的部门，因为都不想去，领导认为你任劳任怨，踏实肯干，就让你去了。结果呢，外人看到你好像有着部门给你的光环，好厉害呀，但是你自己会体会，在同一个体系里，还是你最累最忙，拿着同样的工资，干着人家两三倍的活。

领导让你干活这件事就像温水煮青蛙，美名曰你有能力，让你锻炼，但其实是让你干活。如果没有背景，没有关系，领导为什么提拔你，提拔你以后你能获得什么？如果你是因为自己勤奋而获得领导肯定的，那提拔以后你会获得更多让你勤奋百倍的工作。

为什么这么多咸鱼，难道是因为他们傻，他们没本事吗？no。

我看到很多咸鱼把自己的身材锻炼得很好，把自己的家庭照顾的很好，人际关系也处理得很好，他们为什么不想往上爬，因为人家想要的东西不在权利。

我不否定很多刚入职的童鞋们，或者想往上走的同志那种积极向上或者更高尚的想法，而是我觉得体验生活是最主要的，如果把所有精力都投入到加班工作上，生活质量根本没办法保障，不是说加班得到领导多少认可，职位提多高就能换来钱买幸福的。陪伴家人，提升自己的时间，一旦消耗，是永远买不回来的。

知乎用户 匿名用户 发表

上班十年了，只能说，经历多了，也就看淡了。

我这个单位在十八线小县城，一共一百来个人，单位 80 后 90 后大概有二十来个，我是以应届生身份考入，资历老，只有几个年轻人比我工龄长，并且我大学还可以，211 排名靠前，所有年轻公务员，没有任何一个大学有我好，大部分是二本三本，一本就那么两三个，我个人工作能力还不错，任劳任怨，肯加班，会整理数据，做表做分析图都是单位内有名的。

但是我没有任何背景，家里都是普通老百姓。

工作两年的时候，有个提拔副职的机会，那时候人不多，基本就那么几个人中选，但是，我连成为候选人的机会都没有，有三个人上了，一个是爹当官，一个是岳父当官，一个是家里亲戚当官，三个人，就说做事能力，我觉得公务员单位做的事都差不多，保质保量，按时上交，再说酒桌陪酒，那两年我喝出了胃炎，去了医院，我可以说拼尽全力表现自己，就这样

后来心思就淡了，再看到了前面三人，有两个迅速爬上正职，我就明白了，第三个不是能力差了，而是他后面那位能力有限使不上劲了。

我现在只是看淡了官场，但是工作我依然兢兢业业做好，单位里能拿到的荣誉，像先进 xx，优秀 xx，我年年都有，都拿过了。

并不能说这里面有多黑暗，你要是子女在哪上班，你能出上力，你当然也会去，人之常情，我都能理解，只是对于认真踏实工作的人来说，有点不公平，他们只能用自己的工作来表现自己，但很多时候，辛辛苦苦做再多，不如某领导一句话。

知乎用户 匿名用户 发表

2020 年 4 月 8 号。

这个答案快成为我的树洞了。又发生好多是是非非的事儿，改天来更新。

终于下决心必须离开这里。考上来告诉大家。正在备考中。

上班太无聊，今天不想看书啊啊啊。其实我都是用手机戴蓝牙耳机看视频偷偷备考的。

这种单位的奇葩之处在于，你玩手机上网没人管，别被纪委抓住就行。你看书会被全部人围观和冷嘲热讽。。。

我对新单位的期待值就是，工作别太累，另外我闲了看看书不被人围观，不被人冷嘲热讽，不被领导认为我太闲了非要给我多加好多工作就行。

单位新来了一个 985211 硕士，人才引进（仅面试）的小伙子。这么一想我也该平衡了，我也就一个普通二本冷门专业毕业的，人家名校硕士都没嫌弃呢，还要啥自行车啊。

如果我考公务员成功，也就踩在年龄线上的，以后也是没啥前途的。不抱有任何指望。就想换个更踏实的身份混日子。

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不明白这个回答为什么有 580 个赞和 117 个收藏。

就在刚才填完往区委组织部报的《优秀干部推荐表》，这是第二次填了。那又怎样呢？

领导开玩笑说，这只是填报，至于以后组织部是不是提拔就不好说了，你们还年轻，前途无量呢，我们也不能挡你们的路。我笑了一下，没说话。

内心话是，不会有这个机会的，大家都心知肚明。

填表的时候才发现，原来我在现单位待了四年了。四年里，拿了一个优秀，获得两次奖励，一次区级一次市级。在单位同一批年轻人中拿到优秀和奖励最多的。但那又怎样呢？

就在刚刚填表的时候，我忽然想明白了，我依然会好好干我的工作。真的不是会混日子的人，而且也想要努力尽自己所能，多做些贡献去帮助更多的人，至于其他的，一切随缘吧。

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体制内五年半。

我就不想升职，只想混日子直到退休。

嗯，我今年 32 岁，就算到 55 退休吧，我也还有 20 多年，慢慢混。

以前我也想过踏踏实实做事，干干净净做人。也想不计回报地付出，以期得到我该得到的。

刚上班那会儿，我看到单位上有的上班几年的年轻人，混日子打游戏无所事事，领导安排工作能推则推，还挺鄙视他们的。现在我真 TM 鄙视当初天真的自己。

当初大学的时候，是真的抱着单纯的理想入 D 的。后来被现实虐了，毕业时候家里人让考公务员而我只想创业，赚钱。后来在南方飘了两年，被父母逼回家来考试了。一考中了事业编，嗯，我考了第一名（是县里的一个岗位，招两个人）却被分配到了最偏远的乡镇，别跟我讲什么奉献，什么扶贫，什么伟大理想。我谁也不想拯救，只想拯救自己。

于是我从入职的时候就每天看书，次年就又考中省城事业编，就是现在的单位了。

体制第一次教我做人，以及萌生辞职之意，就发生在这一次转折点上。

我好不容易考进市里，离开那个从 8 月到次年 4 月都在下雪，一年到头睡觉要开电褥子 ，单位办公室兼宿舍没有厕所没有自来水，暖气基本就是摆设，甚至连手机信号都时有时无，交通不便，我去那里就一直在生病的小山村。却差点调不出档案。多余的就不说了。最后老天帮忙，家里绞尽脑汁，动员各种人脉，终于寻摸到人给我调出来了。

可是这一次经历，却让我倍感受辱。你努力工作怎样？别人当你傻 X！你努力考试，笔试面试双优怎样？给你分配最差的地方。你想去最差的乡镇好好工作，做点贡献？那里的领导、同事、老百姓上上下下都不待见你这个操着一口普通话的外地人，哪怕你家只不过是同省隔壁市的。而且你被扔到那里去就知道你是没关系没背景的，有关系有背景的谁能被扔那里？于是，更不待见你了。

在那个小山村，我最大的好处就是时间多，我每天认认真真做那些大家都在糊弄的工作，有时间就努力看书，每天早起去山路上跑步，背书。嗯，全单位的人都在背地里议论我脑子有毛病，精神不正常，每天都有人过来好心劝我不要那么认真地工作，劝我不要看书考试了，没关系考不上的，考上也走不掉的，走掉也买不起市里的房子的。而我离开之后，原本跟我关系最好的几个，也全体拉黑我。

去了新单位以后，受的各种排挤就不说了。一直想辞职。没辞掉，家人朋友同事个个阻拦。领导也不签字。男朋友牵绊着，也没有一走了之。有了这档子事后，别人更当我是个奇葩。明里暗里当我是笑料谈资。后来买了房，结了婚，父母的身体不好。我也就彻底安心待了下来。

但我仍是不甘心浑浑噩噩。毕竟我从小受的教育，以及家庭熏陶，一直都是要努力工作踏实做人。我也想努力奋斗，有所成就。然而每天你越是努力，领导及老一点同事就越是丢给你更多的工作，以至于我一个人差不多要做三个人的工作。只有我自己拼了命的做那些不知道有何意义的表格、台账、资料、系统、记录。

年终考核我终于以微弱的优势拿到一个优秀。霍，这下子有人不干了，同办公室的一天到晚把工作丢给我就算了，我忍了。我拿个优秀才多拿了 100 多块的奖金，直接被对方找借口拍着桌子破口大骂！

我去年买了个登山包！老子不干了！

我跑到领导那说我能力有限，胜任不了那么多工作，于是换办公室调整岗位。

从此再也不当傻 X。

领导安排我就干，但我再也不会像以前那样干了。一天可以做完的我要平均到每天去干。确保每一天都在做本职工作，确保别人硬甩工作给我的时候，我正在忙得不可开交。

除了本职工作之外，领导不安排坚决不动一下。大不了我就不要优秀，不要那一两百三五百的奖金呗。

至于你们，爱说啥就说啥吧！

其实大领导由于我直接递交了辞职书给他，加上对我之前工作认真踏实，写的材料好的事情有所耳闻，也曾谈话想调我去机关办公室，在他手底下工作。我坚决不去。他找我上司跟我说，让我去找他。我跟上司说，你就说你告诉过我了，是我不愿意去找他谈，你也不知道为什么。

上司跟我说机关提拔的机会多，我跟上司和大领导说，我没有那个野心抱负，也没有那个能力胜任，我也清楚自己不是那块料，我只想踏踏实实搞好业务工作每个月领工资。后来上司帮我挡掉了这次机会。事实证明，这新来的大领导一把手，人品相当垃圾，幸亏没去。

这五年半以来，被教做人太多了。

以前我刚到省城，租房子。人人都好关心我的样子。

后来我自己买了个房子，只不过一室一厅，但地段好，学区房。不是男朋友买的，自己攒了一些，家里（国企工薪阶层）凑了一些，借了一些付首付贷款买的。哈，有一个女同事，直接红着眼睛问我，你凭什么买房子！你才工作几年！还有的，话里话外都是你一个女孩子买啥房子，你男朋友没房子你嫁他干嘛！要买你也应该添钱跟你男朋友一起买个大的！

男朋友在我前面买了个黄金地段的房子，价格当然也贵，现在涨价得更贵。那些人的表情啊。像是我们抢了他们的房子一样！你们爱说啥说啥吧。

后来我明白了。之所以一直对我风言风语，是因为他们知道我出身平民家庭，还是外地的。知道我男朋友也只是普通农村男。对哪怕是本市平民家庭的本地人，也默认对方是有背景的。而对新进的某二代，从上到下恨不得当舔狗，因为知道这是二代，虽然二代父辈职位不高，但架不住人家人脉广，知道这二代迟早要走上比他父辈更高的领导岗位。

而对我跟男朋友这类的外地人（同省地级市），我们最好一辈子租房子，永远买不起房子，一辈子底层受穷，才符合他们的期待。看我男朋友一身朴素打扮，一个同事还话里话外打听我男朋友是怎么进的这家央企（当地最大的），是不是临时工，是不是复员军人。合着我连找个大学生做老公的资格都没有? 我老公连大学都没有资格读了?

我们已经结婚了。我老公也算是体制内，央企。以前我不能理解他，工作之余从不应酬，谁的面子也不给，而是努力找各种兼职想法子赚钱，至于工作就混日子等退休，不想升职。现在我懂了。以前虽不懂，但还是支持他。现在更加支持。他性格比我更耿直，一开始工作的时候也曾努力表现过，在学校就是全优生，到现在也是科室业务能力最强的，有什么竞赛领导就首先动员他参加。但他们那种企业，有内招的，子弟上位的情况更严重，而且子弟的素质和能力极差。所以他宁愿在外面靠双手赚钱，也绝不愿意溜须拍马拉关系讨好谁。

现在，我想攒钱去学一下小时候没有条件学的画画，音乐，练练字，看看书，还想写小说。每天上班刷刷知乎，下班跑跑步，练练瑜伽，偶尔提前溜号去提前买菜做饭，取牛奶，早起给老公做早饭，支持他在外面发展第二职业。积极备孕。有了孩子以后就好好培养孩子，让他有更多的选择机会。

还着房贷压力蛮大，但是还是能保证一年一次穷游。

挺好。

为毛要升职？升职个副科，多了许多虚伪的应酬和形式主义，工资一个月只多了几百块。若能踏实只干自己工作也行。不能。对上谄媚是必须的，权利交换也是必须的。没有把握在污水里洁身自好，最好的办法就是不要跳进去。不得不待在水边，那就在岸边旁观好了。

说真心话，如果我能喝酒，能说会道，长袖善舞，我可能也会挣扎一下。

我滴酒不沾，过敏体质，很多东西不能吃，陪喝不行，陪吃更不行。谄媚的话说不出口，勾心斗角的不愿意参与。曾经也遇到过愿意帮我的实权人物，但是我看到他或者他们看着我时候的目光，以及偶尔聊天时候透出来的暧昧，我宁愿一个人吃尽苦头也不愿意再接近。

现在生活真挺好。我们花费不高，钱够用，房子够住了，老公婚前买了车。两边父母身体也还好。慢慢攒钱还债供房养车，不过就是打一份工，能安安稳稳干到领退休金我就知足了。老公赚点外快补贴家用。如果以后能赶上他单位分房子，我们还能多一个收租的物业，分不了也没什么。我可能还是会考公务员，只是为了换一个单位和身份继续当一辈子小科员混日子，只不过为了在机构改革的大背景下，混得更加安稳罢了。

…………

发生了什么事？为什么有这么多人点赞和感谢！甚至收藏！

知乎用户 温酒 发表

投资回报大于劳动回报的时候，

尤其是大于工资涨幅的时候，想升职才是不理智的想法……

鲤鱼精们一大令人难以理解的地方，也是这里。

一个人做五个人的事情拿两个人的工资，明显是亏的啊……

而且不是亏一点点，亏惨了啊……

有这个本事，为什么不换条路子呢？

为什么不尝试去做五个人的事情，拿五个人的工资？

换条路，一个人做一个人的事情，拿一个人的工资，

冒 4 个人工资的风险再做 4 个人的事情去博 40 个人的工资也是很不错的啊？

为什么不呢？偏要沉迷于一美元拍卖陷进呢？

知乎用户 匿名用户 发表

就我自己经历而言，我觉得大多数年轻人不是不想，而是发现不能，才退而求其次说自己不想。

女性除外，这儿只谈男性，因为我发现，很多体制内的女性，就真的进单位就抱着这只是一份工作，只做好本职工作就好，其他的事不想参与，准时下班照顾家庭。

但对于男性来说，小时候大部分男性估计都梦想过长大以后成为侠客行侠仗义吧，就和刘邦看见秦始皇车队说大丈夫当如是一样，我相信很多年轻公务员刚进单位，肯定还是幻想过自己像领导一样在台上侃侃而谈布置工作，在单位上前呼后拥。但真正工作后可能才会真正感受到，可能一个实职副科都是很多人难以逾越的门槛。

公务员单位有其特殊性，因为绝大部分岗位，只需要你像个螺丝钉一样的工作，不需要太多的创造性，没有你太多表现的空间，而且很多行政上的工作不太能区分孰优孰劣，可能和专业性特别强的工作不一样，比如这个手术你能做别人不能做，这个 BUG 你能修复别人不能，在公务员单位，你很难因为工作优秀而脱颖而出。有句话大家常说，说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行。这句话我现在真的就深有体会。

我就只谈谈我们单位的情况， 一次我和单位的老同志聊到现在单位领导的背景，单位是个处级单位，正式编制三百多个，班子成员共九人，最后一起把他们的关系一起理了理，发现没有血亲关系的就二人。其他七位成员，要不是自己的亲戚是领导，要不就是自己老婆的亲戚是领导，就是自己或老婆生下来就有的关系。

有人可能觉得靠亲戚上来的人，是不是特别无能，恰恰相反，就我接触的领导而言，他们都是特别优秀的。我们单位还有一大堆二代三代，作风散漫，让领导和同事很是头疼的人存在。

所以我的看法是，社会越稳定，阶级流动越慢，在单位走上领导岗位的人，绝大部分不是在最优秀里面的人选苗子，而是在一定圈子里面选最优秀的人，要进入圈子，主要就是靠关系，而血亲关系占了关系里面的绝大部分，所以很多年轻人，初进单位雄心勃勃，想要有所作为和表现，当真的融入单位后，就会清楚的发现，那一道绝大部分人无法越过的鸿沟摆在自己面前。对了，最近参加系统内的一次培训，认识了一个从组织能力谈吐等各方面都很优秀的人，三十三岁的副处实职，我大概算了算他的工作年限，真的从大学毕业开始，每一个进步，都踩在工作年限的点上。有时候真的感概，投胎是个技术活，而更搞笑的是，就我的关系网来说，想很八卦的打听出他的背景，都是一件做不到的事。

对于我们普通家庭的公务员来说，这只是一份养家糊口的工作而已，褪去了想要进步的幻想，剩下的还是有把自己本职工作干好的责任心，好在现在政策好，职级并行，大家不用一味地追求职位的进步，同样随着工作年限的增长，也可以享受一定的待遇增长，我也很珍惜我的工作，愿意在自己能力范围内，尽量把自己的工作干好，对于看清的现实，但还是想在体制内要有所进步的年轻人，也不用过于灰心丧气，毕竟，靠自己优秀的工作，进入领导的视野范围内，从而进步，这样的人，一直还是有的，门也不可能完全向你们关死。

知乎用户 徐星​ 发表

有！必须有！因为想活命啊！

背景：直辖市乡镇（正处级）PS 常识性问题建议自行查阅，不再回复类似的疑问。

我们政府办副主任（副科长），镇长大姐姐的 “大秘”，30 岁，大学本科学历的男生，前几天累瘫在政府办的沙发上，有气无力地跟我说：你知道吗，工作 7 年了，我现在最大的体会就是，当科员最好！

去年体检之后他把体检报告拿给我看，整整一页半的各种不合格，大大小小的毛病让人实在无法相信这是 90 后的身体状态。“三高”、转氨酶高、脂肪肝、腰间盘突出、脱发、白发…… 就连近视度数都在飙升。他跟我说，他现在特别盼着机构改革，盼着党政办合一，甩掉这个比山还重的 “副主任” 头衔。他只想当个副主任科员，按时上下班，按时吃饭，周末能出去走亲访友游山玩水而不是加班加点准备材料，下班之后能回家陪媳妇儿而不是彻夜处理各种紧急事件……

他去年刚结婚，但是身体一直调理不好，特别是腰间盘突出的问题，有时候走路都一拐一拐的了。他请假去医院看，医生告诉他，没什么捷径，除了吃药就是平时注意日常调理，别老坐着…… 但是他实在做不到啊！

他说现在他最羡慕的就是政府办的科员老大姐，给领导收拾收拾屋子，盖盖章，浇浇花，参加参加工会活动，做点儿鸡毛蒜皮的活儿就够了，天天晚来早走，隔三差五还要给孩子开家长会或者忙点儿自己的事儿，钱不少拿，生活悠闲自得，非常养生。

以及，这位小同志，您是认真的吗？

知乎用户 匿名用户 发表

讲讲我哥吧。。

22 岁，211 大学毕业，通过省考到某市局工作，聪明肯干，不仅自己科室的活干的好，也承担了局里重要活动、考核的材料工作，局长、副局长都很喜欢他，大多中层也好评，上班三年，除了实习期，连续两年年底考核都是优秀。

26 岁，不出意外的话，他能提拔担任实职了（副科长）。但意外还是来了，原局长调走了，新来的局长始终没有调整过干部。一耽搁就是一年多，期间他还是干的不错，但新局长不调动、不提拔。（据说是因为，他到该局为过渡，任期满两年，将担任某县委书记。事实证明，确实担任了。新局长到任不久给我哥落实了副主任科员，但还是非领导职务啊！）

27 岁半，组织部借调干部，主动选择了他，干了一年，确实不错，眼看转到组织部工作了，但问题来了。。。因为他叔父，也就是我爸，为处级干部，按照啥啥规定，需要回避，我哥不能到组织部工作了。。这样又耽误了一年，回到了局里。又干了几个月。

30 而立，机构改革，原单位没了。。。原单位的领导层基本调走或担任非领导职务了，新单位的领导不熟悉情况，让过去担任实职的科长、副科长们继续干（两个单位合在一起，中层多，把科长副科长的职务都占满了、还有多余的人），其他非领导职务的同志观察后酌情使用。。。

干个锤子。。我哥最近意志消沉、斗志全无。。

他原来的想法，是退休前，能干到正处级实职，但最近有些悲观了，感觉希望不大了，因为现在单位排他前面的，太多了，轮到他提正科，就得 40 多了，还不一定能担任实职呢。退休前能享受副调待遇，也就这样了。。

最近他的状态确实是下班就回家、上班只干自己的事。至于升不升职的，听组织安排吧。。

其实原来家里就想让他去市委的其他部委干，但他感觉在局里做的得心应手，领导都器重他，就没去。现在到了 30 岁，很难再到新地方重新开始了。。

因熟所匿

知乎用户 李平​ 发表

我分公司 (分局昵称) 原来有个女同事。是我见过最无敌的存在。为啥呢，性格上就是个大逗逼，但三分三的活完成的非常好。她先是在我们单位当内勤，主要是统计上交各类报表给分公司。同行才会知道这类报表很繁琐的，内行话就是要吃透游戏规则才能玩的溜。她接手后，前任老内勤无比放心，完全不会出错。没多久，她调去分公司办公室。她把所有要做的报表，规则，交表最后期限做了一张大表给后任，并附上链接，直接就到哪个盘哪个文件夹哪个页面。后任是一位 90 后，干活也足够勤勉。一般值班，内勤多半没什么事，但每次我到 90 后那里转转，都看到她在核对报表。没有对比就没有伤害。

到了分公司办公室后，这个牛逼的存在依然可以吹着口哨 high 着歌就把活干完了。但无敌妹子非常爱玩。她不是本地人，未婚，所以有探亲家。并且她把各类调休，年休运用的很好，比如周三调休，周四周五探亲，连着周六周日双休，直接整出了一个五天假期。家里有钱，但一个人干出去住青年旅社，飞机托运自行车，但一个陌生地方，随便找个超市或者小饭店，师傅，求求你，我行李能不能放一下 (卖萌)。然后骑着托运来的小自行车格叽格叽逛了。出个国到新马泰，路边摆地摊 (嗯，想起来了，貌似在国内也曾跑到高教园区和大学生妹子们摆地摊，然后回来说，城管来赶的时候，卷东西跑路好刺激)。。。所以分公司领导看她这个异类异常的不舒服，但又无可奈何。她又很有分寸，特殊时期，或者有安保任务什么的时候，从不请假，也不拒绝加班，就是换个调休单，但领导无脑没事提的“今晚加班” 她都拒绝的。所以，混的好不好可想而知了。G20 前夕，一纸辞职“老娘不干了”。开过店，做过生意支过教。现在结婚生子俩孩妈，但还是个逗比。一个不爱加班的前同事，但很少有人会说她没责任心——人家一天的活她一个小时就保质保量干完了，还想要求啥？这样的人又不打算重用，还想用力的用？

知乎用户 体制教科书​ 发表

不管你有多牛❌，

体制内不好好工作，

都躲不开 “失业” 的命运！！

对，说的就是你！刘慈欣！

据公开资料介绍，刘慈欣大学毕业近 30 年来都没有换过单位，一直在山西阳泉娘子关的火电厂做计算机工程师。他的本职工作是发电厂的计算机网络和监控，也给上至领导、下到门卫的许多人修过电脑。

在火电厂工作期间，他利用业余时间出版了 13 本小说集，包括《球状闪电》、《超新星纪元》、《流浪地球》、《三体》前两部，都是这一时期创作的。

2009 年，刘慈欣写到《三体 3》时，娘子关火电厂关停。后来，他被调入阳泉市文学艺术创作研究室，从事专门的文学创作和研究工作。至此，这么多年来一直把科幻作为业余爱好的 “刘工”，才终于成了一位正儿八经的职业科幻作家。

上述网友晒出的采访截图，来自 2015 年播出的《鲁豫有约》，当时的完整对话是这样的：

鲁豫问刘慈欣，成为一个全职的作家以后，为什么反而觉得写作的时间比工作的时候少了？

刘慈欣回答，“因为要是工作的话，特别是像电力系统这种工作，你必须按时去上班，坚守岗位，那么坚守岗位的时候，你也未必真的有什么事情对吧，所以这个时候你就可以在那里写作了”。

鲁豫表示不解：坚守岗位怎么叫没有什么真的事情呢？

刘慈欣解释说，像他这样的工程师，坚守岗位的意思就是，人待在岗位上，如果系统运行出了故障就去处理，如果平稳运行就没有事情，所以他相当大一部分写作时间都是在这个岗位上。

腾讯娱乐 2014 年对刘慈欣的一篇专访文章中提到，刘慈欣最早写科幻源于上班 “无聊”，但他之前所在的发电厂被关停以后，新分配的电厂工作负担繁重，就没有太多时间写作了：“旧的国有体制遗留下来的工业单位里面比较清闲的技术行业不存在了”。

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定期分享启发性的、有趣的、“虚构” 的体制内故事。

适合体制内 “1 岁 - 10 岁” 的人群观看。

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知乎用户 匿名用户 发表

我是学校的老师，属事业编，不知道能不能强答一波。

现在的学校感觉有点变味，新来的年轻老师还没和学生混熟，还没整明白怎么上课，还没整明白怎么带班，就被领导安排上一大堆行政上的事务，耽误正常上课时间。

但是刚进单位的小年轻，总是会多少有点想要上进，比如当年的我。因为那年整个学校的新老师只有我一个是编制内的，所以领导显得特别 “重视”。只要有活就安排我干，当然不忘灌灌鸡汤，比如这是为了培养你，将来升职、晋职称比别人快之类的，顺便还帮单身的我介绍几个对象。搞得我真的觉得自己老受重视了，于是就像老黄牛一样任劳任怨。但我毕竟是个老师啊，我还得教学生，还得带班，还得上课啊。于是领导给的活就只能加班干。对于这种情况，人家领导也说了: 反正你单身，回宿舍也没事，在学校多干点活，多锻炼锻炼。于是在这种状态下，我一个月瘦了六斤，终于在一场大病之后大彻大悟。晋什么职称升什么职，好好活着最重要。考编图个啥，不就图个稳定，图个老来有保障吗？照这种干法，我根本活不到拿退休金的那一天好吗？

病好以后，领导关切地问了几句，然后就又开始安排活。我也接下了，但是开始寻找策略。比如领导说，最晚这周五把什么什么交给我。我干完了也拖着不交，等着领导催，我再说: 哎呀，忘了！再等等吧！领导愿意等就等，不愿意等就交给别人干或者亲自干。反正体制内，领导没有权利因为这样的事开除我或者扣我工资。这样慢慢地慢慢地，领导安排给我的活就越来越少，我就有越来越多的时间和我的学生们在一起。孩子的天真和童趣给我注入了活力，我居然开始慢慢变胖了！

现在，我也不过是个入职四年的年轻教师，但是，我除了带班教学，其他的什么也不想干。我好不好，我的学生会给我评价。而学生的评价，才是对于一个老师最重要的。

但是话说回来，不想晋升归不想晋升，佛系归佛系，但是在其位谋其政，既然拿了那份工资就该好好干活。现在有的老教师眼看晋升无望，就开始消极怠工，今天头疼请个假，明天肚子疼请个假，后天又发烧了请个假。连正常的带班上课教学工作都不做了，这就过分了。更可怕的是有年轻老师跟着她们学。我认为这不该提倡。你不干别人的活，理所应当，但是自己该干的活也不干，怎么还有脸拿那份工资。再者，教师这份职业有其特殊性。学生每天都要上课，你请了假，必然就有别的老师要替你去上课，一点耽误不得。这相当于增加别人的工作量。不要说给了他课时费什么的，没人稀罕那几块钱，别人也想正常休息。

知乎用户 老牛迷途 发表

我以前就是，因为我从小看多了历史，知道 “朝中无人莫当官”，所以从不想晋升的事，决定一辈子在基层搞业务。

直到有一次单位搞竞争上岗，我符合条件，并且大家都知道我业务、口才和口碑都还过的去，但我开始没报名，我一位年长些的同事见状劝我，他说：你愿意看到那些业务不如你，为人不如你的人来领导你吗？你愿意那样的人对你指手画脚、发号施令吗？我突然有所悟，就报名了。

然后笔试、面试、组织考察，从科员变成县局副局长。开始了上传下达、部署、推进、检查、考核、总结、汇报，以文件传达文件，用会议贯彻会议的干部生涯，其间脱离专业业务有 10 年之久。

副科级干了 8 年，又有次竞争上岗，弄到了正科级。一干又是 8 年……

再后来，发现这条路越来越难走，有点后悔脱离业务岗位了。因为一是现在不搞竞争上岗了，上级突然来考察谁就是谁上，或者刚有个空缺又被空降的补上了；二是科级到处级是个坎，基层单位大多数人一辈子也跨不过去，毕竟想上处级要越过市局到省局找到关系，而省局的领导，我一个也没交情，平时工作也基本接触不到厅级干部（最多接触一下对口的处长），所以，我想我是永远不可能进入省局考察名单的。

想想离退休尚早，就已经碰到了天花板了，有点沮丧。

并不是说当干部就要不停的被提拔，而是一眼就望到边了的状态让人感觉很没劲，这就是所谓的职业倦怠吧。

顺便提个问：十八大后，中央提出干部选拔 “不唯分，不唯票”，怎么到了一些单位具体执行的时候就变成“不要分，不要票” 了呢？提拔干部再也不笔试、面试，再也不搞差额民主推荐，上面党委会先定了谁，再由组织人事部门直接来考察走程序。这样不是断了没有上层关系的人的晋升之路了吗？（以前上面没关系的，起码竞争上岗或民主推荐中有脱颖而出的机会，现在没有上层关系的，上级的党委会上有谁会提你的名字呀）

知乎用户 匿名用户 发表

总有问我什么职务，本来匿名也没想回应，但大家在评论区瞎带节奏。我在某地级市任团市委副书记，副处职。2011 年 8 月参加工作，因硕士研究生毕业无试用期，2014 年 8 月提拔副科职，2016 年 9 月提拔正科职。后 2019 年 9 月提拔到现职，其实也是沾了政策的光，因为新任职的地级市团市委副书记年龄是要在 1987 年以后的，1987 年以后、正科满三年的我们市里也就 3 个，有一个服务某大领导也不愿意来团市委，所以就选了我吧。

我，但滑稽的是，我的级别还不低，同年龄层的估计很少有级别超过我的，我也很无奈。

2011 年学计算机的我毕业后同时获得微软中国、阿里和华为的 offer，但我也考上公务员了，在家人的劝说下我还是进了体制内。

在体制内的第一年就把我安排的明明白白，看多了功利势利、蝇营狗苟之人，我也失去了想升职当官、建设家乡的理想，于是我一心扑在了我最喜欢的计算机编程上。

上班时间没事的话就看会儿相关书籍，领导看到了也不会说什么；开会的时候领导在上面讲话，我在下面用笔在本子上撸代码，看起来放佛一直在做笔记似的；下班的时间喊我应酬一概不去，在家关机安心研究软件硬件。几年下来我自认为让我写领导讲话、文字材料啥的肯定狗屁不通，让我修个电脑、编个程序肯定手到擒来。

哪里知道我一手修电脑绝活和为了 excel 搞表格统计偷懒学的一手 vba 绝活莫名其妙就出了名。有的时候也不得不说，机关里面有的工作是有改进效率的空间，打个比方，两个 excel 表里各有几千行信息，要挑出一样的这类的工作，有时两个人能挑一天，直到我去给他们安利了 excel 里的 VLOOKUP 函数…

就这样名气渐渐传出去了，其实我本意也不是为了出名提拔啥的，毕竟人怕出名猪怕壮，而且我也不是猪，但架不住大家的捧场，每天都有人来找我 “提高效能”。

可能有个一年左右的时间吧，帮不少单位做了不少时间，甚至很多领导的电脑也是我修的，找我修总比找电脑公司的人修安心，而且最关键的是我也不收钱。这一年来据说之前给政府大楼服务的电脑公司都要倒闭了，难怪公司老板每次看到我都要阴阳怪气一番。

之后领导们可能也是出于麻烦我过多次的不好意思，当然我自己认为主要是领导们爱才，就把我提拔了，我几乎是到点就提，刚满了任职年限要求就提拔了，莫名其妙就成了最年轻干部。当然了，提拔之后电脑该修还是我修，系统该装还是我装，甚至还要我设计政府官网的 logo，还好我及时告诉他们 logo 一般是美工设计的，我设计的话只要不嫌丑也不是不行。

之后的日子我继续着工作时间多学习、下班回家撸代码的节奏，也不出去应酬，也无所谓提拔不提拔，因为总觉得哪怕不提拔、乃至辞职了我也有技术能养活自己，所以就心态好、丝毫不慌。完了领导们觉得我初心保持的不错，心态好，没有被级别和职务蒙蔽了双眼，于是又出于老麻烦我不好意思（我个人认为还是爱才）就又提拔我了。

大家也知道，机关里面你只要够年轻，级别和工作年限到了的话，机会是很大的。总会有人乐意把你往更高的位置上推，也许是为了填补地方年轻干部的空白？或者拉低班子平均年龄？

工作至今这些年，上到地方处级实职岗位，身上担子只觉得越来越重，开会坐主席台，也不能撸代码了；上班处理各种文件和事务，电脑都用的不多了；下班回家又要陪家人又要接电话还要处理白天没做完的事，也沉不下心看书了。

其实真的不想再升职提拔了，就想每天有点自由时间能做自己喜欢的事情。工作和事业就像驴子前面挂着的胡萝卜，勾引着我们一直走、一直走，却又永远得不到它，直到榨干了自己。惟有坚持自己的初心和本真，找寻自己真正喜爱的东西，那才是我们一生最珍贵也最值得骄傲的财富。

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我就是其中一个。

我是 2018 年毕业的，毕业后为了梦想在外漂泊了近一年时间，无休止的加班和重复枯燥的工作渐渐磨灭了我的斗志，于是我决定回老家，考进体制。去 tm 的梦想，我只想拥有自己的生活。

我进单位那天就决定不升职了，因为我清楚我进体制的目的是什么，而且我这种人升职也没什么优势。不想升职的原因如下：

1、不想争斗，不喜欢表现自己。

我从小就不喜欢去争，一方面是因为自己能力不行，另一方边，我也不喜欢跟别人撕破脸。

我进单位只想做好自己的本职工作，不想出风头。虽然我的同事、领导都提醒过我，让我要多表现自己，让自己的能力展现在大家面前。但我真的做不到，连把小成就发朋友圈炫耀这种事都做不到，因为我会觉得尴尬，觉得自己作。

2、我性格很内向，不会来事。

通常在参加一大帮人的聚会时，我都是一言不发的那一个，无论如何我都融入不进那种热闹的氛围。比起多人聚会，我宁愿一个人呆着，这才会让我感到快乐。但是这个社会对内向的人不太友好，性格内向的人会失去很多机会，我也曾经尝试改变，但我失败了，假装外向只会让我感觉很累。

我真的不喜欢频繁跟人打交道，不喜欢扎堆。因为我不喜欢过多地跟领导和同事接触，同事和领导都觉得我很闷，认为我不好相处，所以我在单位也不太受欢迎。

我知道，我这种性格的人，想往上爬是很难的，与其这么折腾自己，还不一定有结果，我主动选择放弃。

目前的生活我还算满足，朝九晚五，平时工作量不太大，基本不需要加班，我又能重新捡起自己的业余爱好了。我今后只想过好自己的生活，享受自己的人生，当一条精神自由的闲鱼。

but 因为我的闲鱼思想，我爸还批评我思想不正确。他让我积极入党，说入党是升职和当官的必要条件，让我想办法以后调到省直的单位去。

我说我不想升职，只想当小兵，再说家里也没背景，我能想什么办法？想调去省直单位的人多了，哪能轮得到我？

我爹就说我一点也不上进，太年轻不懂事。

但我也很想问问我爹：你在单位工作了二十多年了，不也是个普通科员吗。你为什么觉得你的女儿能升职当官？

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这是我在知乎的第一个回答。

有，我就是一个。我是一个从地市级政府办重新考取省会城市县委轻松部门的公务员。我想有必要回答一下。

几年前，我参加公务员考试，考取了临近地级市的政府办工作人员，我亲戚教师居多，所以当时也没打听政府办工作性质。去了后，第一个月我的工作就是整理政府工作报告前期工作。然后就开启了 5 年无休无止加班工作。

和我一起进去的朋友，我俩一个大办公室，分为 2 个科室，我俩 5 年没有挪窝。第一天领导就给我俩开会，说新人上班第一年就是要打扫好卫生。这样，我俩每天来早 15 分钟，给大办公室俩科室的人把杯子茶倒了，烟灰缸洗了，桌子擦了，地扫了拖了。够勤快吧。后来一了解，才知道，还有 1 个是区县借调上来（后来没留下）的人，他每天懒散不干活。我还要替他洗茶杯。就是这样。

先开始科长不走下班了我们不敢走。因为家在省会城市，这个地级市距离差不多 100 + 公里吧，那时候没结婚，每个周末只要不加班就回家。但是，政府办工作可想而知，各种各样的加班，白天忙的头疼，晚上 6 点正常下班，就谢天谢地了。还会因为市长啊，哪个局安排的临时会议（需要用到我们科室）而周末泡汤。后来结婚有了孩子，先开始每次周末宣布不放假，我的心情就像上坟一样，特别难受。而且，真的是特别忙。

从小到大，我和那个一起考进去的朋友，都是乖乖女，好学生，在学校听老师的，在家听家长的，在单位自然把领导话当圣旨。也不敢偷奸耍滑，又活就干。曾经，周五下午，检查了整整一周的我，接到了科长电话，说让我周末别回了，等待通知，会有任务给我，我也是傻，就不回，在租的房子等，等到周日下午通知我去印了 2 份材料去找她，然后带我去送，等我出来，她开车走了，（我还没车），而且还让我把另一份文件送到哪哪。我就默默去了。开始科长喜欢带我去饭局，但我坚持不喝酒，搞服务可以，领导们的脸不知道多难看，另一个男性领导说 “女生不想喝酒都说自己酒精过敏，我不信，你喝，真过敏我送你去医院，新以后再不让你喝。” 我本身就讨厌酒味，真的，我爸我老公不抽烟不喝酒。知道一旦开了口，不喝都不行。而且，7、8 个人吃饭，白的都是几箱的整，我科长官二代，特别能喝，后来经常听到她第二天晚上来说昨晚喝酒到凌晨 3 点多，回家都摸不着路，谁送的都不知道。我科长专门给我谈话，说锻炼我，让我多参加饭局，不然会被边缘化。而我确实志不在此，后面她可能也放弃了。

后来我也慢慢的摸到门路了。一评优秀，就是照顾老同志，轮着来（结果过一年领导换了同事换了，又重新轮，永远轮不到你），更别提升职提拔了。为啥，女生，连市长秘书都当不了，真的，宁愿用借调的年轻男孩（为了名正言顺，还努力给人家积极解决编制，当初我们考取的行政编，把我们挤到参公，而且没地方说理）都不用你。而且，我服务过的市长们换了 3 岔，5 年时间。来一波领导，就从下面借调（最后留下）或者提拔一批，根本不会考虑你。就这么忙的单位，（很多秘书都是睡办公室，你要说干的啥，很多都是无用功）也有闲人。

我科长手下 2 人，一个我，一个 G，每次安排工作，一人一半。我抓住就干，总想着提高效率自己可以做自己的事，这时再来个工作，谁干？G 那边一直抖音，要不然就是孩子幼儿园视频，要么就淘宝，反正还没开始，好了，又安排给你了。这下，以后这项工作，就是你的了，甩不开了。而且，你做的越多，精力分散容易出错，一个小错就把你的所有成绩抹杀了，还要批评和鄙视你。年底了考核时，你做的越多，提供的各项举证越多，各种占用你周末时间。

所以，工作 5 年后，我考取了省会城市（家乡），县里一个闲散部门，很多人都理解不了，市政府办多好，我只能微笑。

这个闲散部门，平时混乱管理不干事，当然条件也差的远。但最起码，我每天能回家见孩子。平时上班也不会忙的头疼，要知道以前在政府办，我们走路都是跑的。市长们听不得高跟鞋声音，我们都踮着脚尖走路，后面都是运动鞋。

现在单位闲散， 这个领导快退休了但是爱表现，周内各种闲散（大多人员都家附近），一到周五，就说周末加班，好多次的加班，都是干坐着，对，你没看错，干坐着。没有一个周末是痛痛快快放假的。最痛快放假的时候，是说在家等通知。我真不知道，为啥一定要把工作放在周末加班。加了几次，应该说是白白干坐了几次，我不干了。我承认，我还保持着政府办当年培养出来的那种纪律性，以及，奴性。我周六一早给领导请假，去不了 ，走不开。我平时周内没迟到没早退，周末加班，我有事啊，要管家庭吧。

我才不管他怎么想呢，打电话让我回去加班，我照实说了，两地分居，孩子小，工作没落下。不理解，不好意思，那我也没必要怎么客气了。我不求提拔真的，闲散单位我根本没想，要是想，我会来这，再怎么说，市政府办比县里的闲散部门要提拔快吧。 我就是为了自己的付出和回报对等，在我看来真的没必要牺牲健康，家庭，孩子的未来，而且没关系，也升不了。

我早看开了，所以现在的单位，我谁都敢怼，要知道，原来我是个多积极多努力多谨慎的人，就想着要努力工作。我发现，自从我脾气变差后，别人对我好多了。2 个月后要的东西，现在就让加班，那下周加不加？下下周呢？不好意思，周内我还是继续做我的工作（负责任这点我改不了，确实没法撂挑子）周末除非万不得已，我是不会去的。你要批评我，我不说话。你要敢出言不逊，那对不起，我脾气也不好，就看闹开了谁脸上难看。

目前，除了偶尔心情不好之外，办公环境和周围的同事我懒得去计较，只要别危害我自身利益，我平时就办公室不出去。你以为我闲？错了，我忙的不行。我学英语，炒股，学了一个其他技能有朝一日准备兼职，别说公务员不能兼职，我知道的尤其是领导，外面都是一摊子业务。连我之前的科长都 微商。就这点工资，你还想咋。而且，也努力提升自己的学历和其他知识，每天都学习，言传身教尽量给孩子做好榜样。

我很庆幸能脱离政府办工作，日复一日做那些毫无意义，多半是无用功的工作。真的，够了。我想有自己的生活，我的爱好很广泛，该慢慢实现了。不过，每个单位都是 “鞭打快牛”，干的多的人，活会越来越多，问老同事这个工作怎么弄，所以人都说我第一次弄，快退休的人都说第一次弄，感情之前白来了？所以现在交给我的活，我接过来，随手一放，反正总有人着急，我不急。到时候有人急就有人管，安排另一件事你也可以说，我那个工作还没做完。 到点走人，工作拖到无以复加，领导不得不重新安排别人，或者以后不敢给安排事，怕靠不住。这是我和前同事 G 学会的。谢谢她。

这就是体制内，把曾经的我活生生逼成了这样。现在我挺好的，职位与职级并行后，就更好了。拿不了多高的工资，我打算通过兼职和投资来实现，孩子教育好了也是收入。

拒绝杠精。谁热爱工作不怕吃苦，不计回报，不需要婚姻家庭，不需要管娃照顾父母，你去啊，不拦着。

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去年遴选进省厅，我现在就是这么想的。一心备孕。

去年刚进来，一心想认真工作，然后 chuzhanG 就无限 pua 我，处里有什么工作都是我加班，每天其他人提前回家，只有我一个人加班，处里有分工，我的工作就是我一个人做，其他人都要协助，我觉得自己是为人民服务也不计较什么。重点来了，今年 chuzhang 私底下表扬我，公开场合和在大 boss 面前说我什么工作都做不好，突然想到自己一个人加班，生病请假不批，其他人真的是缝假必批。突然想开了，一心备孕。可怜的我今年 32 周岁了不知道这个月中没中，去年至今周末一直泡在医院，做过造影，老公独子，压力大。我现在只想做好自己的本职工作，反正有车有房有存款有老公，父母年轻工资比我们好，他们只要我们过得好，以前压力太大了，现在想想自找的。我的乖宝宝快来找妈妈，承接宫内好孕。

一个中年妇女半夜自言自语，说出来太爽啦！

2021.3.29 更新 谢谢你们的鼓励

昨晚半夜胡言乱语的。

2021.3.31 更新 刚刚看了评论，发现自己好失败， 32 岁还没生孩子，对不起家属，我们 2018 年夏天结婚的，他 92 年的，因为我 19 年提拔 (我四级 zhuren 科员，他 fuke）考遴选耽误了备孕，因为疫情 2020 年夏天才入职体检，我爱人一路支持我，尊重我的选择。

2020 年 7、8 月备孕, 9、10、11 治疗炎症没备孕，12 月没中, 2021 年 1 月做了造影，医生让回家备孕，2 月没有成熟卵泡，不过原来的 2.7 厘米的囊肿没了，月经提前 10 天来了，三月份，和老公做功课，不知道中奖了没，焦急等待中。

年轻的时候长得好看，身材还可以，人群中一眼能看到那种，婚前有车有房，根本没有结婚的打算，后面遇见家属，他对我一见钟情，天天约我，我表明不想恋爱，他说可以做朋友呀，每天还是一如既往。

有一次我去省会研究生面试，那阵子我们天天下暴雨水位上涨，回来高速封路，只能做绿皮火车回，我没坐过这趟车，原本晚上 10 点到站，因为下暴雨，走走停停，他在火车站等我到凌晨两点多，被蚊子咬了一身的包，因为皮肤雪白，所以全身红通通的，毫无怨言送我回家。

我选择家属，一是他真心对我好，长相中上，二是他是学霸，我喜欢成绩好的，智商高的，情商高，三是他也是体制内，经过 GwY 体检，身体健康。是不是择偶标准很幼稚，哈哈

姐妹们，早点结婚早点生孩子。千万不要因为工作耽误了结婚生子，不值得。

很多评论说正面 gang 的，这不适合 tizhinei,wo 现在虽然没有之前的拼劲，但是依然认真做好本职工作，认真 weirenminfuwu，对得起 chuxin。

学会调整自己，如果 tizhinei 都混不下去，在社会上更难。说不难过是假的，有那么一段时间根本不想去单位。反正从来没想过辞职，我看隔壁有很多写辞职混的多好，还都是我朋友我同学类的，小伙伴们千万不要当真，尤其是女孩子，那些人都是想骗大家付费咨询的。

没有结婚的小伙伴也不要急，缘分来了自然婚姻来了。

4 月 5 日更新

上周 chuzhang 跑来和我说，让我做 chuli 最重要的工作，我后面问了下闺蜜，她建议我接。我认真把前期的所有收集分类核算等准备工作做好了，chuzhang 又来了，假惺惺说前期的工作做得很好，让我资料整理发给其他同事，以后有同事接着做，我平静的答应了，把资料都发给了 chuzhang 和同事，习惯了。第二天, chuzhang 又把这项工作的事交给我，我就弱弱的提醒，昨天说了我做完前期工作就好。他就说协助同事。我总算听明白了，这是让我为他人作嫁衣裳。我就默不作声，不接话，他就开始骂我数落我，我就哭。下午单位有活动去纪念烈士，我眼睛红红的，他又跑来想说什么，我做了个嘘，我们虔诚纪念烈士好吗。他悻悻的走了。

明天要上班了，好烦，不知道 sb 又有什么 sao 操作。

另 3 月 22 号排卵的，早孕试纸白板，估计是没戏了，坐等大姨妈明天来。

大姨妈来了，难过，我的小崽崽快来找我呀。

你们要不要听听我同一批遴选同学的故事？

同学 A

长得白嫩白嫩的，个子小小的，皮肤特别好，奶萌奶萌的，萝莉音，完全看不出来 30 了，座右铭是临大事而有静气，厉磨难而不灰心。一直以为她单身，谁知她已婚有个 1 岁多的女儿，她考了传闻中比较闲的 shengting 单位，刚去单元开开心心，新工作新城市新环境。没过多久，开始天天加班，lingdao 常规画大饼，同学 A 也一身劲埋头干。最近 shengwei 抽调各单位 ren 去搞学习活动，要好几个月，妹纸被单位甩去了，一时心里接受不了，发朋友圈哭诉，大意是任劳任怨，最后被无情通知去锻炼啦。因为是单独在一栋楼，环境偏僻，是不可能见到大 boss, 去的人也都是被甩过去了，她只好硬着头皮去了。

赠送一个小插曲

chuli 之前有几个临聘小哥哥都辞职了 (我来之前)，说是去考 gwy, 现在只招聘了一个新来的小哥哥，人超级好。chuzhang 和另外两个 laoren 会私底下讨论辞职的小哥哥们到底考没考上 gwy, 猜应该没考上，今天又谈到这个话题，然后就打电话问辞职的小哥哥们，有一个考上了深圳 gwy, 然后接电话的脸笑容瞬间僵硬，哈哈哈，名场面。也不知道当时在场新来的小哥哥内心是咋样的。哎。。。。。众生皆苦，wo 还见不得别人 ku.

今天周五 17 点 30 分让我改材料。。。。。。

4 月 13 日更新

今天有空心情也好，我觉得自己过得很开心，哈哈，工作中认真负责到点下班，生活怎么开心怎么来，排卵期来了。。。。哈哈。。。。。

最近调职级，没有我，因为我五月份才满时间，但是并没有影响到我，看开了，3 级和 4 级有什么区别，哈哈

4 月 16 日，最近试纸一直弱阳，一个星期了。我去医院测了下卵泡，原来有两个卵泡在长，医生给我开了几针促卵泡，宝宝啊，来一个就可以，妈妈不贪心，快来找妈妈。

4 月 19 更新 大前天和前天打了两针长卵泡的，昨天去 B 超检测，长到 20 了，昨天中午赶紧和家属开会，晚上试纸又测了一下没排，22 点半又开会，今天早上测了没排，一上午爬了两次 25 楼来回，跳了 300 下，下午再去监测

5 月 6 日大姨妈又来了，不管啦，运动起来。

这个月准备请年假，然后愉快的玩耍，哈哈哈，我想学写小说，可是这不好呀，有没有大神呀。

5 月 13 日 前两天去医院，医生说这个月怀不上要做宫腹腔镜手术，烦。

昨天奇葩 chuzhang 下班又骂了我和合同工作人员一顿，因为 chuli 两个大妈背后说坏话。我一晚上没睡，真的特烦。

昨晚和我哥们聊了一下，他说他 chuzhang84 年的，为他争取了优秀 GwY，说 chuli 他级别最低，应该加快步划。wochuzhang53 了，在单位元老了，其他 chu 的处长据他说以前是他打杂的，都是 40 出头的年纪，和他同龄的 50 多同一批都提拔 ting 级了。

7 月 22 日更新

最近晋级了三级，嗯，chuli 两个妇人家投了我的反对票 (她们还以为我不知道)，对 chuli 真的是失望透了，没想到做的这么绝，更进一步加进了我咸鱼的心态，哈哈。

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我岂止是不想升职，我都打算辞职了。

这个月即将满 24 周岁，女生，进入某三线城市区直某局一年多，刚开始的时候也是兢兢业业，勤勤恳恳。

然后就发展为几乎我一个人做全部工作，不夸张，全部！！经常加班，从早晨七点多到晚上十点多，中午也加班。别人的工作本来就很少，他们做差了，或者耽误了（因为需要往上级报），局长都跟我说：xx，你辛苦辛苦吧，加加班做出来……

其实忙一点就算了，直到有一天，别人接到工作之后直接当着领导同事的面，说：让 xx（我的名字）做就行了呗，很好做的。

我说：这么好做，你做好了呀。

他说：我不会写。

我回：你说这么好听，我以为你会写呢。

当时局长没说什么，转脸私下就说我对人态度不好，然后我就直接单位群里开喷了。完事就被叫去办公室了，我觉得我这辈子都会记得局长在办公室里跟我说的那句话：你就一点委屈不能受吗

那时候我就知道我该走了。

PS：不出意外，明年就去读研了，一生感谢我导师！

曾经我以为我会是相对论领域的一把好手，谁知道后来在单位里跟人扯犊子。我导师给我了一次机会，拉了我一把，经历过社会暴击才知道什么是难能可贵。

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有关系的小 A 工作勤恳，认真负责，从基层干到副处用了十年，白头发已经肉眼明显可见，在身边的同僚和下属里都颇有口碑，受人尊敬。

没关系的小 A 工作勤恳，认真负责，连续得了十年优秀工作标兵称号，白头发已经肉眼明显可见，在身边的同事和领导里都颇有口碑，受人尊敬。

有关系的小 A 天生酒量惊人，千杯不醉，入职不久后很快被老板赏识，跟随老板出战诸多重要场合，身材慢慢从蔡徐坤变成 PDD，短短十年平步青云，直升副处。

没关系的小 A 天生酒量惊人，千杯不醉，入职不久后便名声大噪，跟随历任老板出战各大重要饭局，身材慢慢从蔡徐坤变成 PDD，连续十年被评优秀，今年终于提拔副科。

有关系的小 A 从大学开始就精通 PPT，入职不久后报名参加了系统内的 PPT 大赛，轻松夺得第一名，很快被老板从基层调过来身边做秘书，前途一片光明。

没关系的小 A 从大学开始就精通 PPT，入职不久后报名参加了系统内的 PPT 大赛，轻松夺得第一名，很快在单位成为名人，谁需要准备 PPT 都找他帮忙做，小 A 每天除了完成自己工作外还加班加点帮别人做 PPT，感觉自己很受欢迎，前途一片光明。

有关系的小 A 工作业绩出色，部门主任有意提拔，遂向老板表达意愿，老板查看小 A 档案，发现小 A 在几年前曾被警告处分，经询问，原来是小 A 处理某一挑事群众无理诉求处理不当，发生轻微肢体冲突，被围观群众发微博恶意误传，为平息舆论压力，单位对小 A 作的警告处分。了解情况之后，老板思索片刻，表示年轻人年少气盛，还是可以理解的，遂批准。

没关系的小 A 工作业绩出色，部门主任有意提拔，遂向老板表达意愿，老板查看小 A 档案，发现小 A 在几年前曾被警告处分，主任说，是小 A 当年处理某一挑事群众无理诉求处理不当，发生轻微肢体冲突，老板当即打断下属陈述，表示小 A 还未成熟，还需要继续锻炼。主任解释此乃平息舆论压力不得已为之，老板仍不为所动，坚决否定。

有关系的小 A 在机关，想继续晋升，硬性条件是需要发表一项创新成果报告，于是小 A 就在今年下级的基层单位交上来的资料里里找了一篇可靠的创新成果报告，加上自己的名字，报上省厅，坐等好消息。

没关系的小 A 在基层，想晋升机关，硬性条件是需要发表一项创新成果报告，于是小 A 连续搞了多年的创新成果，说不定今年就被机关选中报上省厅发表了呢。

有关系的小 A 毫无征兆跨业务线空降某部门正职，在一次和老板的私人饭局上，老板对他说，小 A 啊，做领导其实没什么大不了，只要在有问题的时候你叫能解决问题的人去做就行了，你懂不懂这个问题并不重要，来，我给你讲下你部门哪些年轻人是干活得力的…

没关系的小 A 在基层某部门任小组长已有近 10 年，跟老板多次表达晋升部门副职的意愿，老板每次都说，小 A 啊，在这条业务线上你还需要锻炼，我觉你还有很大进步空间，该是你的总会是你的…

主管知道没关系的小 A 想升职，就不停地把苦脏累活扔给小 A 干，心情好时一顿夸奖，心情不好时一顿臭骂，你个小 A 没关系没背景又想升职，刚刚二胎又有房贷车贷，我把你往死里骂完事后还不一样召之即来挥之即去？

主管知道没关系的小 A 不想升职，不愿意做份外的工作，不禁觉得现在的年轻人真难搞，不但不像以前的人一样努力上进愿意贡献，而且结婚了又迟迟不生小孩，住在父母的房子又不买房。于是来知乎提问 “为什么现在的年轻人都没有吃苦耐劳的精神了？”

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我在一所高校当行政，有事业编，不知道能不能勉强来答一波。

我发现领导一点都不好当。学校对我们处室的定位是辅助部门，我们没有实权，偏偏又处于能把握很多人小利益的位置。于是，就常出现其他部门的工作需要我们 “协调”(其实八竿子打不着)，校领导一拍脑袋就把活指派给我们部门的情况。但我们部门人微言轻，等我们需要其他部门协助的时候，往往又得不到校领导支持。处长就处于对上要迎合校领导需求，对下要压榨本部门员工，和平级处长们打太极、相互推诿工作的境地。不过这已经算好的了，至少混成了部门最大的领导。今年处级领导又掌握了部门奖金分配权和职称评定权，也算对下手里有了实权吧。但处长不是光靠能力就能当的。没关系的人洗洗睡吧。

再来看看副处级领导。这个职位不用直接面对最高领导 (校长、书记) 的洗礼，天塌下来还有处长撑着，这是优点。但是，我们部门事情特别多，别以为当了副处只需要名义上分管几个科室的业务，每天就开开会、签签字，把工作布置下去就行了。你做梦！至少在咱们处室，两个副处都要亲自 “下地干活”。并且，由于我单位老同志不会，年轻人还没成长起来，两位副处只能自己做最核心最困难的那部分工作，年底周末一个人来加班是常事。当副处的好处无非是，朋友圈从普通员工、各部门科长变成了各部门副处、处长级别，工资多了两三万。就这样，也不是你相当就能当的！除了过硬的能力和二十多年比别人多付出的加班时间之外，依然要看你是否长袖善舞。

最后，终于轮到最悲剧的领导角色——科长！在青黄不接的单位，副处尚且要下地干活，更何况你一小小科长！反正我们处室四个科室，四个科长都承接了具体业务。并且，有两个科室还处于年底长期加班的状态中。你以为科长能把工作布置下去就按时下班走人吗？NONONO。小年轻没做过，你是不是得手把手教？做错了你是不是要负责兜底？副处要看进度，小年轻做不完你是不是得自己加班加点做？当然，这些困难不会是永远的。过个三五年，等小年轻业务上手了，教育新人的工作就可以推给他们做了。但前提是，这三五年你会和普通员工 “打成一片”，你的领导优势不会很明显。并且，以上是建立在你已经当了科长的基础上。再此之前，起码有 5-8 年艰苦卓绝的普通员工阶段等着你慢慢熬。能当上科长的普通员工，在这 5-8 年中，工作量是其他人的 1.5-2 倍吧。这个阶段需不需要关系我不太清楚。但平心而论，就算不看关系只看工作量，也该他们上。同样的，看处室现在最忙的两三个小年轻，就可以知道谁是下一届科长。

最后来谈谈普通员工。只要不是被领导 “重点关注” 的那几个小年轻，其他人的日子也算好过。我们处室很少有人工作量不饱和，平时大家也挺忙的，但非期末时间准点下班基本能保证。我的处境略微尴尬——你要说领导有多关注我，但我也不是被 “锻炼” 最多的那两三个新人之一，摆明了下次有位置空出来也不会是我上；你要说领导把我划分到 “老” 员工行列，但我才刚满 30 岁，领导还指使得动。所以，我目前的处境就是——下届科级领导必须得尽快学会的工作，副处没有指使现科长教我(其实我也不想学)，摆明了重点培养对象就不是我；而我资历比现科长浅，能力又比小年轻高，所以科室一有新工作，第一个想到的就是我(资历深的员工，现科长指挥不动也不敢贸然给他们加任务，怕被拒绝了脸上挂不住。小年轻能力不足，现科长又怕交给他们办砸了在副处那里显得自己用人不当)。

我的对策就是，平时能多做就多做，态度一定要端正，不能仗着只比现科长小几岁就不听使唤，该给的面子一定要给足，不能让小年轻看到他连我都指挥不动。如果整个科室普遍都加班，那我也加班，但别指望我因为多分了工作平日里也留下来加班。做不完就往后推，别跟我说什么截止日期。有本事你再多找几个人大家一起加班做完呗。如果你找不到别人，非要让我一个人做完，那你也只有慢慢等咯。实在等不了，你也可以下场和我一起做呀 (手动微笑)。真要有什么后果，首当其冲被领导责备的是他。而我作为一个普通员工，班也不是没加，态度也不是不诚恳，无奈能力有限，科长能把我怎样呢？慢慢的，他若不想被我 “连累”，只有选择把有截止日期的工作拿给别人做。这也不算我推诿工作欺负新人，因为能接受压榨的，只有领导重点培养的那几个，他们最后是会当领导的。

其实，这一切本不符合我的性格。我是那种特别认真，特别勤奋的人，心里不会绕这么多弯弯，说话也不懂得婉转。工作的头三年，我又何尝不像现在那几个小年轻一样，领导让做啥就做啥。领导让周三给他，我周末加个班下周一就能交出去。但后来，人做疲软了，各方面奖励、待遇也没跟上，再加上发现在这个处室当领导也不是那么逍遥快活，慢慢的人就未老先衰了。

再说个讽刺的事情吧。去年我们科室新招进来两个员工，简称 A 和 B。A 做事永远拖拖拉拉。正好我带她，而我手上部分工作是有截止期限的。过了那个时间点，政府部门就不受理了。我跟 A 说，最好月初就先把这部分工作做完，免得月中有事情被耽误了月底又要加班赶。A 每次都答应得好好的，可转头就开始玩儿手机。有时我实在忍不住了会再提醒她两三次，但总感觉拳头打在棉花上，使不上力。别人的态度很好呀，又没跟我顶嘴，也没找借口，我说了她马上就做，只不过做了半小时又开始玩儿而已。她也没捅出篓子来——虽然每到月末都疯狂加班，但最后总能赶在截止期限前交出东西。但你真的放心把这样的工作交给这么一个人吗？在截止期限前半小时才上报，万一超时就是影响全校的大事，是个怎么样的体验呢？反正我每次都捏了一把汗，真恨不得帮她做了。而 B 就像是我的翻版，做什么事都很有规划，学东西又快又好，我可以放心把事情交给她。后来她们两定岗到了另一个科室，听说那个科室的科长实在不敢把原来分配给 A 的工作继续交给她做，于是 B 随着资历增长承接了越来越多的工作，而 A 落得个逍遥自在，分给她的工作反而越来越简单。虽然我们私底下谈及 A 都在摇头，可那又怎样呢？别人按时上下班，得到的是真实的休息时间。而 B 虽然得到了一致认可，但除非她想办法跳出这个处室，不然永远也当不上领导，干到退休就是一主任科员、科室骨干罢了。【更新：新鲜出炉的消息，A 来单位一年了，现在找了关系马上要调一个相对更轻松的科室。果然朝中有人好做官。而 B 相当苦逼，在自己原工作的基础上，还承接了 A 全部的工作。他们部门现在就一个科长，一个身体不好的老员工打打杂，剩下的业务全部落在 B 一个人身上。也就 B 才来一年，还比较老实，只能委屈得直哭鼻子。换做其他老员工，我管你领导安排多少事，反正我就按照我的节奏来。做不完拉倒，有本事你再招一个人来。】

以前我瞧不起 A，但我现在要向 A 学习。

1、绝对不跟直属领导顶嘴。

这点真的至关重要。你看看 A，无论是我这个前辈还是后面的科长敲打她，她都马上认错，你也不好说得太重。有时候，我真的挺希望她顶上几句，最好再找点借口说自己多么多么忙，这样我才好列举她周一玩儿了一整天手机，周二上厕所两个小时不见人影的事迹。可别人压根儿就没给我这个机会。立马认错不找借口，我要是主动提起她那些事迹，反而显得我成天没事干专门监视别人似的。

以后万一我领导经常性给我布置一些需要加班才能完成的工作，那我就学 A，口头上答应得好好的，但下班就走人。第二天交不出东西，绝对不找理由 (千万别说要回家带孩子之类的，他可能正等着我这样说，然后才好拿 x 月办公室另一个宝妈加了多少天班来反驳我)。正确处理方式是根本不接他话，只回应现在立刻就做。

2、领导交代的事情一定要做。

但做多做少么，嘿嘿。反正一定要有 “做” 这个动作。完全不做是态度问题，做不完、做不好是能力问题。态度大于能力。就像 A，虽然办事拖拖拉拉，但别人也不是不做事。要真是态度有问题就好办了，有的是小鞋给你穿。但能力有问题，难不成还能送她回炉重造？

3、大事不出错，小事能拖就拖。

A 还能在科室平安顺畅的待下去，很重要一个原因是她没有真的捅出大篓子。真要捅出了大篓子，即便没办法开除她，但她的日子也不会太好过。要把握好一个分寸——对单位至关重要的事情，只要不是需要连加两三周班那种，哪怕自己辛苦一点吃些亏，最好也别拿这事和领导玩儿心眼。但平时布置的不痛不痒的任务，千万别像以前的我那样又快又好的完成。拖上个一两天死不了人。就像最近分给我的某个工作，当初说的两周内必须做完。如果我拼命做，其实一周就能做完。但这次我学聪明了，拖拖拉拉两周只做了 70%，结果科长根本没提这周五就该交东西给他这回事，反而主动告诉我，没做完的工作里面，有哪些内容可以直接找另一个同事要数据 (我们的工作有重叠的部分)。想想，如果是我率先完成，那就成了别人直接用我的数据。我相信，多拖上这么几次，领导就会觉得用我用得不顺手，以后有啥紧急的活儿，他也不太敢交给我这么不上进的员工做。

以上，是某个单位基层员工的感悟。想想，以前还被自己鄙视的人，现在做什么事都要先想想换成她会怎么处理，也觉得挺讽刺的。我也不是抱怨领导分工不均。每个人的素质、习惯、追求、能力都不同，也不可能事事平均。哪怕是我，在遇到 A 和 B 以后，不也在把本该给 A 做的工作分给 B 做吗？至于当领导，必然有当领导的好处。哪怕在我看来好处非常有限，但我又怎么知道，不是因为自己没到那个平台，所以才看不清呢？只能说，结合自身性格和追求，当领导不是我的核心利益。在这个前提下，我可以用些小手段平衡好工作和生活的得与失。

知乎用户 匿名用户 发表

最近心塞啊，干公务员的第八个年头，拖职级并行的福解决了副科待遇。在别人的科级岗位上负责了一年，兢兢业业也有点小成绩，本想着可能有点希望落个实职干干，结果被领导告知要被借调至监委，局里定了我和另外一个一起过去，还是比较奇特的借调，时间很长但编制不过去，就是只去干活，意思就是两面都没人管我的未来和待遇。大概率仕途就这么完球了。

两年前借调组织部，没日没夜干了一年多，新来的部领导让滚回原单位就滚回原单位，卧槽无情。那时候是真想留在部里啊，天天埋头写材料努力表现，想着有个好点的平台干点事，竹篮打水。结果前两天部里来考察我们单位一个小伙，是直接调去组织部，局里领导好像都不知道啥情况。这小伙淡淡的说，我啥都不知道，可能是组织的决定吧。我听了后心里五味杂陈，回家把当年在部里起草的材料留底撕的粉碎，几大摞 a4 纸，其实都是废纸，实话我有点懵逼。现在想来，那些还有点希望和干劲的时刻，原来是那么美好。

八年没有一个先进或是有说服力的表彰，可能是我能力不行吧。现在心态有点崩，最近在等监委通知，局里又让我临时帮办公室干杂活，我可去你妈的吧，直接请假在家躺了半个月冲冲天梯分，也想通了许多，也不是每个人都适合当官的，刚上班那会那个逼局长发短信问我要东西给他不就行了，装逼就要承担装逼的后果。以后混混工资谋划干点别的事吧。

分割线

我看评论区大家唠的挺开心的，之前回答手机打的可能有的地方表达的不清楚。

其一，两年前组织部的借调我没有怨言，毕竟是自己选的路，就是赌一把，也算是学了点写材料的本事吧。郁闷的是局里另外一个小伙直接调进去了，怎么调的我不清楚，也算是一个打击吧。

其二，一批考进来同龄的我是最后一个解决四主的，之前扶贫驻村党组会定的我，这次没人愿意去的派驻纪检组无限期借调又是我，所以感觉很操蛋，没什么动力了。中间我们换过一次一把手，我去找他谈的时候他也给我明说了，他一来就有人给他说不能用我，没有说为什么，所以我一直是科员，而且好事一件没有，只要有占用休息日或是什么谁都不爱干的事必然有我，所以当初组织部借调的时候我义无反顾的去了。至于有评论说什么小人心态不配当官，你就庆幸我已过了网络喷子键盘侠的年纪吧，懒得和你这种网络精神贵族理论。

其三，其实就是发泄发泄，平时这些事也没人可说。最近确实有些崩溃，九月媳妇生了娃，孩子也有点病，过阵子还得去外地手术，家里都是需要我哄的，工作的事也没跟家里人说，老话说的对啊，当真是祸不单行哈哈。

还有要发短信要东西那个小细节，那是 12 年我刚上班的时候，后来才知道是群发的，至于留证据啥的，当时我刚上班确实没这个意识，现在想来很后悔啊。

感谢评论区各位老哥的鼓励，祝大家都有个好前程，好家庭！

知乎用户 长安​ 发表

有啊。

我就是。

我就不想升职啊。

八零末。

从小爷爷家里的一堆军功章都归我玩儿。

奶奶体制内教师。

爸妈也都是体制内。

姑姑叔叔们也基本上都是体制内或国企的，他们另一半也同样这样。

见惯了他们为了升职风里来雨里去的，

所以我和我堂弟打小儿就商量好了长大肯定不会在继续走他们的老路。

然而，堂弟毕业之后以迅雷不及掩耳之势入了国企，后来又去了事业单位。

母上大人一直不想让我进机关单位，所以她在我高考选专业的时候直接拍板：去学医吧！

用她的话说：一是不想让我活着太累。二是我这脑袋不太聪明，玩儿心眼肯定玩儿不过人家。所以还是老老实实的凭技术吃饭好了。

可是我毕业后在外面兜兜转转了几年，从私企到事业单位，最后还是又考去了机关单位。

升职？

算了吧。

我一个小科员，工资也就比科长工资少个一千多而已。

我不抽烟不喝酒的，这一千多早都省出来了。

以后职务与职级并行，我熬年限走职称呗。

权力?

拉倒吧。我在医院带科那段时间，可深知管理工作不好干。也算平时兢兢业业 + 运气好，带科的 1 年多时间，二三十人的同事也比较配合我，才让我能平平安安的度过了那一年时光。

我好不容易从医院辞职出来，身上没那么大的压力了，可不想再给自己找不自在了。

现在在单位，每天做好自己的分内工作。

别的啥都不管。

忙完工作还有空闲的话，心情好了就帮帮其他同事，心情不好就自己看看书，情况允许的话练练字（虽然字丑的一批）。

每个月无愧于自己领的那份工资。

按时上下班，按时休节假日。

无愧于心，无愧于自己那几千块钱的工资，就行了呗。

升职什么的，机会让给新进来的年轻人吧。

我能力有限。

不会来事儿，情商不高，肚子里又没有多少墨水，不适合做领导。

只能踏踏实实做基层工作。

知乎用户 少公子 发表

有，

我单位有个姐，某著名政法大学研究生，牛的厉害，据她说，上学期间跟着导师赚了将近五十万，然后买了房，现在房价翻翻，一平米赚个七八千，一套房纯赚了将近一百万。

后来，投资了一个当地著名化妆品，当时这个化妆品刚刚起步，她顺着潮流干了一年多，赚了三十多万，现在开着的奥迪 A4 就是自己亲手赚的。

再后来，为了稳定，考了个公务员，天天就是来单位打打卡，领导交待的任务会好好干，除了本职工作，其他延伸出来的活一律不干，会直接和领导说，这不归我管，你找旁人吧。

每天按时上下班，领导要是想让她加班，永远都是一句话，领导，下班了，明天上班做吧。

我和她聊天，我说：姐，你为啥这么厉害，怼天怼地怼领导。

“我又没啥想法，凑合能把活干了就行了，麻烦”

噢，我大概懂了，无欲则刚

………………………… 弱弱的分割线………………………

这条分割线送给各位杠精，

首先，请不要张口闭口就是编的怎么怎么，你没见过的事情多了，都是编的吗？这只能说明你的认知还停留在某个层面，希望杠精自重。

然后，我没有说我们单位的姐不作为，人家可以出色的完成自己的本职工作，并且一次公务员上岸，能力绝对很强的。

最后，有人觉得我单位的姐赚个一百多万瞎得瑟，拜托，我只是说人家赚了这么多钱，完成本职工作，不加班，不讨好领导就是嘚瑟？不趋炎附势就是嘚瑟？什么思路。

我这个姐嫁的比较好，生活也富裕，工作也顺心，祝福她好人一生平安。

知乎用户 青山 发表

体制内六年，市直单位，九零后女性一枚。

特别认同高赞的回答。我们单位是个处级，我的天花板就是个正科，对面的科长每日的生活就是我的将来。每日疲于应付各种督导检查，配合综合科室的推诿扯皮。

研究生学历又怎样，公务员身份又怎样，你干活认真勤恳又怎样，还不是日复一日在边缘口消耗着自己的精力。领导看我劳累，奖励了一个副科员。可我是真心想从事自己的专业，尤其是在专业性强的部门。如果你想找一个让自己历练沉稳的地方，来体制内，绝对不会错。

关于人际关系和处世态度，我改变了太多。曾经，多么天真无邪的小女孩变成了暮气沉沉的老阿姨。不关自己，不多说一句。事事不出头，领导说什么都是对的，25 度微笑已练成。单位有两三个绝对可靠的小伙伴就足够。因为本身不喜女性一起八卦，所以话不多，小道消息闭塞。

现在每日就是让大家看起来态度积极的应对工作就好。积极找对象，练练字，挣挣钱，美美哒。

知乎用户 Caterina 发表

在体制内十几年了。

按时上下班，完成本职工作，非必要不和领导说话。

每年旅游数次，其余收入则花在不计其数的娱乐爱好上。

入职第一个月就明确通知领导：除了临时性任务、突发事件，或者给我倒休，否则不同意加班。

日常工作干不完，就应该加人，作为部门领导接正常工作时间内根本完不成的任务，你讨好上级，让我干活？把人当是傻子么？

升职我不期待，多一两千块钱，哪里少花一抿子就省出来了，自己的休息和娱乐的重要性远远大于这点钱。

批评请随便。工作时间你批评我就听着，反正我不在乎。谁在乎，谁想办法。

知乎用户 微胖大叔 发表

从他进入这个单位起，他就没有想过在这个单位晋升，因为这里给不了他真正想要的东西。

他喜欢文学，爱好书画，是受到家庭的影响。后来读书出来，父亲想要让他有个稳定的工作，于是让他去当兵，回来分配到央企。起初，他分到了一个外地的单位，很多年轻人刚来到在这里，一般都是组织说什么就是什么，让干什么就干什么，但是他表现出很强的个性。一个工资收入更高，但是需要倒夜班的岗位，他就是不干，因为他在写作和其他方面的才华，组织让他做了一个清闲的工作。在这里，一个没有关系的人，清闲的工作往往意味着收入不高，没有晋升的空间。

他无所谓，开心就好，写写文章，搞搞他最喜欢的篆刻，倒也自得其乐。有时候，专心致志的人往往得到的机会比别人多。他写的文章在内部报纸上刊载，包括篆刻作品也屡次在内部评比中获奖，他变得小有名气。在单位里，能写东西的人很受领导赏识，因为领导需要写讲话稿等材料的人才。总部也知道了他，抽调他去助勤，他跟一个厅级领导也因为书画上的共同爱好而结缘。直到现在，他还跟这个厅级领导是朋友，但他没有找过这个厅级领导帮忙，因为从一开始他就根本不想晋升。

因为单位编制改革的原因，他有机会回到家乡。回去之前，单位领导找他谈话，告诉他，为单位做了很多贡献，留下来的话，可以提拔为干部。他毫不犹豫就拒绝了，因为那根本不是他想要的，他想回家。

以上都是我听说的，我跟他的故事，从他回去以后，共同参加的一次培训班开始。

到了这个单位，他就听说他的事，可惜我来的时候，他已经调走了。当我被提拔的时候，别人告诉我，如果他还在，我根本没有机会，因为领导很看重他，所以我印象深刻，很想见他一面。机会终于来了，我们共同参加一个培训。那时候的培训管的不严，一般都是白天开会，晚上喝酒。第一天晚上，我没有去喝酒，专程去他住的房间拜访他。我进去的时候，他正在刻印，他见到我没有客气的倒水什么的，而是专心刻他的印章。我们聊了很多东西，他人很客气，话匣子一打开就收不住。我印象中最深的，就是他说，当他拿到省青年篆刻大赛一等奖之后，他刻一枚印章就可以卖到 400 元了，他一个晚上可以刻 3 枚。

后来，我加了他的微信，看到了他幸福的家庭。他喜欢议论，从家乡，到社会，到单位，看不惯的东西他就写。当然，单位的收入加上卖印的钱，特别有了网络之后，他的日子过得很滋润。前年买了一辆福特越野，都是靠他自己赚的辛苦钱。我经常发一些自己的工作成果在朋友圈，有一次，他在我的朋友圈底下评论，“你在升到处级之前，赚的都没我多。” 我印象深刻，这个年代，他的话虽然刻薄，但千真万确。

促使我写下这些的，是前不久，他筹划的书院开业了。当他发朋友圈的时候，我震惊了。按理来说，他跟创业这种事情打不上半毛钱关系，他是典型的书呆子，跟他说话也找不到创业者的感觉，但是，事实就是他创业了。他现在就是网上所说的，典型的斜杠青年。他在国企上班，搞篆刻做副业，开书画学院，不抽烟不喝酒，有空陪陪家人。我发现，他的生活就是我想要的，所不同的是，他已经实现了，而我，还停留在想象中。

想了好久，一直想写写他，一直到现在才动笔，因为现在已经 2019 年了，很多东西再不开始，对我而言，就没有机会了。无须计较与安排，领取而今现在。这是一篇反思，写在年头也算对我自己的警醒吧。

祝新的一年，他好，我也好。

知乎用户 体制老司机​ 发表

单位领导跟我们一群年轻人聊天，“语重心长” 地对我们说，你们现在年轻啊，正是干事创业的好时候，还是要勇于进步，做点事情。

我特么一脸黑线。

想当官，想牛逼，想掌握权力就好好说，直接讲，这不丢人，也没错，就别拿 “干事创业”“进步”“干点事” 这种好词来给自己涂脂抹粉了。

干事创业？干点事？这是需要牺牲精神的，是需要牺牲自己的政治利益，敢于坚持自己的原则，敢于与既有的利益团体作斗争，敢于承担责任，不怕麻烦，不怕风险的。

而不是一切以自己的政治利益为核心，不是无条件无原则地服从和遵从上级，不是只要有一点风险和责任就退缩，不是面对利益纠葛复杂的局面打退堂鼓，不是喊六分做一分宣传十二分。

这有几个当官的能做到？

至于说进步，就更搞笑了。坚持家国情怀是进步，保有做人的基本原则是进步，不断学习提升自己的思维能力和工作能力是进步，不断磨练自己强大的内心是进步，为国为民作出实实在在的贡献也是进步。

但只知道溜须拍马当孙子，只会一切以领导为中心，只会写假大空毫无意义的文字材料，一切只以升官为核心，这特么和进步八竿子打不着。

想升官，想牛逼，这没错，也不丢人，好好说，直接讲，别装逼。

当然，身在体制内，做海瑞是孤僻地自寻死路，但也不要做和珅。根本的区别在于，我们可以去追求自己想要的东西，但必须要坚守自己做人的原则。唯有如此，无论我们选择 “进步”，还是躺平，都能无愧于心，都能始终哪管他人飞黄腾达、混吃等死，我自岿然不动的人生境界。

那些坚信并践行体制内规则和潜规则，希望得到职位上的升迁，希望掌握更大权力的人，往往会对那些混吃等死、摸鱼躺平的人不屑一顾，认为他们的人生到此为止。

而躺平、摸鱼混吃等死的人，对那些为了升官发财一味溜须拍马、只知道讨好领导、不干人事、不承担责任、丧失做人原则和底线的人，也嗤之以鼻，认为他们已经堕落腐朽了，当再大的官，人生也没有什么意义了。

作为成年人，其实不应该再简单地用道德定义的对错去看待人生了。只要是经历过一些事情的人，很快就会发现这个世界充满着极其复杂或丰富的生活方式和生活理念。

执着于我对你错，其实并非对正确的价值观和道德观有坚定的信仰，只不过是每个人都希望自己的价值理念和生活方式得到他人和社会的认同罢了。

基于此，躺平的人们，对于那些想当官的人，没必要瞧不起看不上；那些想当官的人，更没必要美化自己，给自己的行为涂脂抹粉，对那些 “不思进取” 的人嗤之以鼻。

一切只不过是人们价值观和生活方式的选择罢了。每一种选择，坚守的原则和底线，遵从的规则，行为方式，都是不同的。

想要当官，你不溜须拍马，不一切以领导为中心，不写好假大空的文字材料，不懂得规避风险推卸责任，不懂得牺牲以换取政治利益支持，是很难得到升迁的。

想要躺平摸鱼混日子，同样也要遵守相应的规则。

但做人做事，确实有其根本的底线和原则，一旦越过底线，失去了基本的原则，那就走得太远了。

那些为了当官奉献自己的一切，乃至于老婆，以至于自己的菊花的；为了当官对管辖范围内的老百姓的生死不闻不问，任由一些重大危机发酵；为了当官牺牲老百姓的利益，讨好权贵的。

这些人都是失去了最基本的做人做官最基本的底线和原则的。

坏事做尽还能保持从容，是不可能的。因为人们的价值观和行为与社会价值观、道德观、文化冲突越剧烈，内心的矛盾和冲突就会越大，要消弭这种冲突就需要更为强大的内心。

你出轨了，这虽然有悖于社会道德，但似乎也是很平常的，你很快就能从容地处理和对待这件事情。

但如果你是男的，出轨了一个七十岁的老头，那你内心无论如何强大，都很难面对他人和社会投来的目光。

而躺平也是如此。追求个人的价值，获得社会和环境的基本尊重，实现自己的意义，这些都是做人基本的追去。

如果躺平到没有底线，不干一点点活，没有一点点价值，没有任何人尊重你，在单位人人喊打，人人厌恶，没有一点足以拿来让自己证明自己的东西，那这不是躺平，而是相当于死了。

一个人一无是处活在世界上，想要获得内心的从容，也是极其艰难的，也需要不可思议的强大内心。

因为面对别人的豪车豪宅，别人的牛逼轰轰，家人的殷切期望，亲友的鄙夷和否定，再如何强大的内心，都不可能不起波澜。

因此，虽然说我们每个人的价值观和行为，都必然会和社会价值观产生冲突。但只有减少这种冲突，我们才能做到既与社会和环境和谐相处，又不至于过度扭曲自己，活出自己，活得更从容。

想当官，没错，不丢人，这也是社会价值观鼓励和支持的，但不要为了当官失去做人做官的底线，触碰社会价值观能够容纳的底线。

如果能在一边享受做官的乐趣，一边还记得为老百姓办点事情，那就已经是很不错的了。

想躺平，不想溜须拍马，不善于搞人际关系，只想过岁月静好好自己的小日子，这也没错，也不丢人。躺平可以少干活，但如果在单位里能负责任地把手上仅有的工作做好，不给别人添麻烦；如果能够和同事搞好关系，和谐相处，不至于人人喊打；如果可以自己做点体现自己价值和意义的事情，可以向环境和他人证明自己，那也是一种可以让自己从容的生活状态。

考公务员，了解体制，关注老司机公众号：公务员说公考

知乎用户 晋卿 发表

有。

同事小林，家中富裕，有产业经营，有资产可以滋息，工作就是工作，一份保障而已。但是从工作本身来说，尤其是进入体制的年轻人，包括同事小林都想有自己的一份事业，一种存在感。但是在乡镇这座庙，工作的苦和累不说，还要不时受到处分，索性当个兵得了。

可以说，年轻人进体制不想升职是迫于外因不想，实则是真想，因为升职是体制内对自己激励的很大诱因。

知乎用户 撒旦名鲁 发表

我觉得大多数年轻人进体制反而应该不要总想着升职，应该抱着一种争取但随缘的态度，无论你是否情商高、手腕牛、背景深等等，最终都指向一点 - 你背后要有人，其实是背后有阵营，你进入不到一个圈子，肯定高升无望，无论你个人多么强。而绝大多数年轻人终其一生，也不过就是小小的科员（弄个中层干部已经极限了），这就是现实，无论你多么想提拔，所以我觉得年轻人有进取心是好事，但千万不要一门心思投进去为了升迁，不值得，把生活过好显然更加重要，领导不是每个人都能当，但生活每个人都得过。

这还仅针对能力够得年轻人，而其实大多数年轻人其实根本不具备领导尤其是高层领导所需要的质素（当然这个质素除了天赋还靠培养，有的后天有机会当领导可以培养出来，有的则根本没有这能力），你要以为领导只是会拍马屁喝酒，那就太肤浅了，领导乱来的有，但领导不能做事不会学习，现时很容易就滚蛋了。没点能力你认为能调动好一个团队，没点能力你认为能应付好各项底下叫苦的紧急任务，没点能力你认为能左右逢源协调各级关系，没点能力我说实话你连拍马屁都拍不来（你以为巴结领导，哄领导开心只要拉的下脸就都可以？有时候你巴结领导陪你哈哈笑，实际人家心里妈卖批，你都不知道得罪谁了，官场的关系套路是很复杂的，很多东西都只可意会无法言传），能当领导除了需要肯拼，有某方面过人的能力，还需要深谙官场的套路，大部分人根本不具备这个能力，所以靠想是没有用的。

最后当领导不能只看好处，不看压力，除了事多压力重不自由，更麻烦的是来自于竞争对手或者不同阵营 ，随时被人搞都是有可能的，说实话，当官你可以清廉，但你绝不可能一点问题没有。传统意义上当官好处肯定远大于不利，但是随着形势的变化，越来越多的人得重视当官的不利之处，尤其是无能而不自知的人。

年轻人该拼就得拼，该上就得上，但千万不要以当官为己任。

知乎用户 匿名用户 发表

我进了十年了，真是看透了。

现在和以前氛围明显不太一样，年轻人想的开，不就一份工嘛，吃不饱饿不死的，对得起工资就行。

提拔？看看自己领导就晓得，算了吧，工作劳心劳力累的死，就是因为没人再加上不会拍 ，死活提拔不了，工作做的再好有屁用啊。

我是看开了，爱咋咋的吧，我不想被提拔，不想那么累，就是提拔了那点工资增幅算个屁啊，自己随便一点兼职收入都高于它。（副科一个月比科员多五六百吧)

现在我就是混吃等死，等职称兑现（我们单位人少，职数也少，职称都是论资排辈的排队等）。其他年轻人？差不多状态吧，反正我看了下，没一个人想上进的。

知乎用户 江小猎​ 发表

肯定是不想……

第一：没本事升职。没背景，没后台，能力也说不上多强。

第二：当领导是真操心：

我们单位修个雨搭，房顶，加起来花了二十多万，纪委天天跑来吓唬人查账，最后什么都没查到。

大会小会不断，都要求一把手参加，经常微信群里看到周六周日，或者晚上七八点，八九点钟，领导们还在会场开会。有几次一把手不在，我们副职去开了几天会就叫苦不迭。

第三：当领导涨那点工资，真还不如偷偷干点副业，反正我们这工资就这样了，上差下差差不了多少，都跟闹着玩似的。跟沿海发达地区和云贵川那种高工资地方没法比。

或者养好身体省点钱，都比升职强。我们领导有滑膜炎，前几天去北京开会，抽了积液立刻就出发，一天都没休息。

知乎用户 匿名用户 发表

体制内第十个年头了，还记得第一天上班报道的日子，办公室主任领着我去的，我自己，就一普通人家孩子，考公两年上岸，其中吃下的苦就不一一再说，报道那天，科室负责人亲自给我倒水，还说了下科室情况，说实话，很感动，从那天以后就下定决心，好好工作，贡献出自己最大的力量。（当时那么想的）

接下的一个月，我就翻看原来单位文件材料 ，了解业务知识，本来有个年轻师兄带我，给我讲讲材料怎么写，报表怎么填，文件如何上传下达，结果没多久他被借调了，也就带了我两个月不到 ，他走了以后，就剩我和科室负责人，还有个女的（也是副职领导），干活的事毫无疑问就是我了，刚开始我不懂的也想请教女领导，毕竟人家老资历，而但她总说不了解，不熟悉，一度以为自己是不是不经意得罪了，后来侧面知道，她父亲原是单位二把手，自然以前也没怎么干过活。没办法，就自己摸索来吧，不懂，就厚着脸皮问省，问别的市的人，那段时间真的很苦，做不完的工作，不会的，把笔记本电脑带回家，常常弄到十一，十二点。就连在党校初任公务员培训，下了课，我还得跑回原单位。

自己性格原因吧，不愿阿谀奉承，业务也算可以，其实我就是大家眼中的老实人，干活多，不推脱，不站队，他们眼中的那类傻子。

省里来人了，和领导出去应酬的是我，写材料写讲话稿的是我，有啥事需跑腿需协调的是我，有什么吃力不讨好的工作还是我。

我就我吧，比我早来的晚来的都没有我这般累，同事们说我是顶梁柱，领导夸奖我是骨干，（用我可能顺手了，也懒得换人了），怎么说呢？有过一次机会，却被关系户占了名额，领导给做思想工作的时候就说某某同志年纪大了，组织也要照顾，知道 ，知道，我知道了。。。。

这些年，我从一个刚毕业的学生到为人妻为人母 ，心理也发生了一些变化 ，工作还是要做，对得起自己的工资才行，不然良心不安，但职责外的事，请不要再强压给我，渐渐说 no 的机会多了，大家也就清楚了，机关里欺软怕硬的人还是很多的。

现在对升职无所谓，照顾好家庭孩子，手头事认真做完就可以了，就酱

知乎用户 追风大魔王 发表

这都是想明白了的人

我们用逻辑演绎法分析一下这问题

体制内能否升职，由谁决定？

领导或领导集体

这帮人推荐人的动机是什么？

你能更好的为人民服务 —- 必然不是，动机我猜是，提拔了你对他有好处

那么优先提拔谁？

提拔大领导的关系呗（为自己升职埋下伏笔），提拔商界好友的关系呗（为自己下海或者孩子就业埋下伏笔），提拔自己拐弯抹角熟人，提拔孩子老师的亲戚等等等等，到最后，才估计会提拔干活利索，看得顺眼的凤凰下属吧。

为什么？

年轻人老爱问为什么，因为在体制内，干活利索真的不重要，什么，对体制很重要？体制是领导自家开的？

撞大运提拔了有什么好处？

副科到正科，也许一个月多 3、5 百，副处到正处，一个月多 1、2 千。有什么好处？够你熬夜多买几包烟呗，红包你敢收？购物卡你敢收？多拿点土特产有个喘喘用。不要钱的饭还是能吃的，低调点，不要去高档餐厅，但吃多了有啥意思？别人客气点，尊敬点？那是有的，昂贵的精神享受啊。

孩子就业？还是有隐蔽的好处的，但是顶级的企业，你关系不够看，知道中信、中金投行打招呼进去，要什么级别的关系吗？估计看这问题的人是混不到的。

好了，聪明人在单位待了 3、5 年后，估摸了一下性价比，决定放下稿子，拿起羽毛球拍，开着自己的卡罗拉，愉快下班了

极好，极好

知乎用户 匿名用户 发表

我啊。

为什么？因为我是财务啊。

什么职位发多少钱我是看得到的，什么职位需要干多少活、承担多少责任，我平时也一直看在眼里记在心里。

以我们单位为例，工作三年左右的一个普通科员，一年到手大概是 20w。平时工作不算清闲，但能保证朝九晚六周末不加班。

工作三年就提副科的，全单位只有一个（受职数限制，正常要七八年），一把手的秘书，每天朝七晚九，周末加班。人家笔杆子硬，交际能力强，工作拼命，谁提到都赞不绝口，人家佩得起这份提拔。

然而一年收入多多少呢？3w。

基础工资每个月多个 1000 多，绩效奖每年多个一两万。

也就是说每年多 10% 到 20% 的收入，但要承担普通人两到三倍的工作量。

有的人觉得值得。

但我不是啊，我觉得命要紧，做好分内事就好，养好身体。反正每年 20w 我也够花了。

有的人可能会说我目光不长远。

确实，像我这样佛系上班的，20 年后顶多混个主任科员，像秘书那样的，保底是个正科，大概率是个副处。

然而工资差多少？

还是 20%。

我对权力没有贪恋，我只想过普通的小日子，我平时爱打游戏，爱健身，爱旅游，我有许许多多的兴趣爱好，我为什么要为了多那 20% 收入耗费自己大半生？

可能有人会说灰色收入隐形利益。

拜托，这么高的收入对应的是极严的监管，极透明的举报投诉机制，大家又不傻。

差点忘了匿。

知乎用户 匿名用户 发表

供职于某省直单位

年纪轻轻的 谁没有热血

直到有次 在办公室 某科室打电话过来

意思是要选拔任用 找我一同事谈话

我同事一脸不耐烦 一开始说不去

后来也没听见电话那头说啥

我同事不乐意了

一句话：我又没送 找我谈话干嘛 陪跑也不换个人吗？

然后 然后就挂了电话

我看了看他的表情 算了算他的年纪

比我大两岁

我说大哥 你能低调点吗

他回一句：提拔我也得看我愿不愿意！

又接一句：让他知道知道到底谁做主！

我拜服 掏出烟和打火机给大哥点上

大哥随口一句：依壁雕凿

深吸一口烟 吹到窗外

青山依旧在 几度夕阳红

深藏功与名…

我不语！

两年前的事情啦 体制内的常态

体制内的天花板 很容易摸得到

在提拔这件事上 真的事在人为

不否认 有的人只通过个人能力走上领导岗位

但几乎所有时刻 提的比较快的人总是有过人之处

这种过人之处 需要刚进体制 充满表现欲

才气逼人 热血满满的年轻人

用一次一次的失望和挫败感去体会

依我看 这种过人之处 是个综合素质

更多体制内的人 天生就没有这种综合素质

所以 不用自怨自艾 提拔不提拔 完全在于你能不能

或者 有没有 比别人更优秀的东西

毕竟 大哥说过 依壁雕凿

能进体制内 能力一般都不会差

情商就不一定

不要太计较了

现在大家都比的是谁更舒服了

你还在比谁更厉害？

依壁雕凿。

略略略…

——

没想到 随意记录一件和同事吐槽的往事 能得到这么多的赞 真是受宠若惊 在此先谢谢各位了

最近大家都在关注山东省某火箭提拔的官员 看着他的履历表 真的感觉自己白活啦

不过 也已经看淡了

人嘛

总有失望的那一天

尤其是见过那么多的糟心事情

后来也就习惯了

平时看看球 带带娃 读读书 也挺好

生活不易 众生皆苦

大家一起加油啦…

知乎用户 警察奶爸李大圣​ 发表

我们这批一起上岸一个宿舍的同事就根本不想升，

背景：家里都是体制内，但不在我们上岸的地方。

老家有学区房房产三套，不说大富大贵但是也是不愁吃穿，每天下了班在宿舍就是手机打牌，后来和同样一起上岸的一个同事姑娘处对象后被管着不让打牌了就下班去彩票站买足球，每天根本不考虑什么领导愿意不愿意，领导喜欢不喜欢，完全过自己的生活。

记得刚一起来单位报到的时候因为我们在警校培训时领导保证的一些事情根本没做到，我们意见都挺大的，就跟领导对着干，结果领导挨个谈话 “交心”，意思是我们别太过分，以后工作时间还长，给自己留点后路。而这个老弟直接跟领导说：“领导啊，我以后也不图什么升官我也不是当领导的料，我把手头工作干好了就够了，其他的时间我得保证我自己的生活，你也别跟我说那些没用的东西。咱们能不能把之前保证的待遇先落实了？” 领导一下懵逼了，没见过这么直接的，搪塞一句就把他打发回去再也不找他了。

现在人家也过的好好的，看见娃娃机就抓一百块钱的，想吃烧烤了就喝点，想喝咖啡下了班打车就去，只要是消费的地方基本都有会员卡，每天就是下了班想办法让自己开心，什么领导不领导的，根本不关心，因为他妈的全宿舍都指着我 “出人头地”，跟领导处好关系，直接以后抱我 “大腿”，所以人家潇洒的心安理得！真的是累觉不爱。

知乎用户 匿名用户 发表

前年忙不过来，招了一个小孩，一表人才，非常聪明，我很喜欢，本里打算重点培养，让他自己独当一面干两年，再推荐转转岗，很容易提拔，后来发现小伙子压根就没这个意思，我们算是半个技术部门，交付给他工作哪怕有些难度的，他都可以完成，但绝对说不上好，能力挺强的，但能明显看出来，绝不肯多动一点点脑筋。了解了一下，父母都是公务员下海，条件不错，就算不工作也吃喝不愁，没必要为了升职把精力全放在工作上，后来就放养了。

本来我的回答只是为了说明体制内确实有这种年轻人，所以并没有详细展开。某些朋友关于 “重点培养” 的概念就是画饼多干活么？我这每两年都会固定推荐一到两人，也压根不缺人干活，只不过有些项目更容易出成绩或让领导加深对你的了解而已（这两点和该项工作的难易程度及工作量毫无关系）。至于放养，我尊重每一个同事的选择，在我看来，在完成部门硬性指标工作的前提下，工作氛围最为重要。至于“关系”，我只能说，现在绝大部分体制内（看好前提），责任明确，监管严格，问责制度完善，只靠关系毫无能力基本走不远，管好人比干好工作难无数倍，这样的人基本没办法协调好本部门的同事，迟早会出乱子。能靠关系真正上位，本身能力一定不差，且意识一定比他人领先。

知乎用户 沉潜 发表

一开始我也抱着这样的心态进入体制，当时以引进人才的身份进入市直单位，入事业编。

因为没上班之前就已经搞了点小营生可以挣钱，收入尚可，就想着有个相对体面稳定，又悠闲的工作，再搞搞我的小副业就妙哉美哉了。

结果一进到单位就分到办公室工作，又碰巧遇上单位机构改革，人员有调动，一下子抽走了两个人，却只调入了我一人，这就意味着我一个人要干两个人的活。。。。。

办公室的工作本就多、杂、急，很多时候都得踩着时间节点去做，于是经常就可以看见我一个小短腿在办公楼上蹦下跳的。那时候每天就在想，我要辞职我要辞职。。我来这到底是干啥啊。我喜欢挣钱啊我又不喜欢当领导，天天去开会去讲话，稿子也不一定是自己写的跟个复读机有啥区别？而且每天干得活高中生也能干，再这么耽搁几年就完全丧失谋生能力了。而且吧工资又高不到哪去，帽子不大责任山大，一个事情处理不好一个班子都能被撤掉。。。。

带着这样的认知和情绪，面对工作的繁杂忙碌，我只有烦躁憋屈，用一种应付式的态度对待工作，每天能少干点决不多干，能敷衍干决不好好干，每天上班就想着啥时候下班，星期一就想着啥时候到周五。我越来越感觉到痛苦和彷徨，这样的重复式的工作让我得不到提高，我获得不了价值感，我也越来越怀疑自己。

尤其是看到同龄人（无论是体制内外）在工作中积极上进，并且开始小有所成之后，我越来越意识到自己在浪费时间，也在消耗自己。我很惶恐，再过几年我还是在这样的状态中反反复复，越来越意志消沉，而别人却意气风发。这是很可怕的事情。因为在大家都拼命努力进步的时候，你原地踏步，本身就是一种退步了。

我很明白，其实不是工作本身的问题，而是我的心态，因为我看到与我同期引进的朋友，他们活跃在各个岗位，市里面的很多大型活动都有他们的踪影，他们的身上满满的正能量。那些所谓的种种不好，不过是我不愿意认真工作，得过且过的遮羞布。

所以今年开始慢慢地调整自己的心态，对自己提出了新的要求，包括计划系统性地学习感兴趣的领域，考个公务员，入行政编（既然已选择了这条路，便努力走好）。对待工作，开始注重细节了，会用心去思考，去琢磨怎么样才能真正把工作干好。开始研究与工作内容有关的文献和资讯，思考有没有能够创新和改进当前工作的方式方法。还会融入到圈子里，积极参加内部举办的各类学习交流活动。开始通过写日结，周结，月结来逼迫自己反思自己的工作和生活。

听起来似乎很累，但做起来其实比原来轻松。因为我可以感觉到我更喜欢现在的自己，看到自己面对事情能够积极正面地去处理它，而不是情绪首先涌上来觉得这个事情怎么这么烦，如何才能躲掉。看到自己迫切地去吸收新的东西，看到自己每天都在进步和成长。我现在发现，有时候为难我的并不是事情本身，而是认知和情绪上的内耗。当以积极、学习的心态，去对待工作和生活上，就会觉得像玩游戏通关一样让人体会到快乐。有所不同的是，这种快乐是实质性的，长久的。

写在这里，希望和提醒我的 2019 保持这样的状态走过。

知乎用户 知乎用户 6a7Ji0 发表

以前的领导不贪污腐败的话 ，有五个明面上的好处。

第一个公车随便用，县里科局长都帕萨特副县长以上的都奥迪 A6。

第二公款吃喝，饭随便吃，哪贵吃哪，哪好吃哪，天天喝茅台有点吹，但是国窖五粮液随便喝，最次也得是剑南春。

第三公款旅游，国内玩遍了，去国外，哪好玩哪，哪里热门玩哪里。

第四有小金库，单位个人请客送礼办事根本不用自己花钱，日常生活穿上千块的衬衣短袖，大几千的夹克西服，电子产品新鲜玩意各种土特产礼品有的是，烟酒茶叶肯定是啥好来啥。

第五能办事，家里孩子上学，老人看病，亲戚当个临时工，办个什么证一大堆事，很轻松的搞定。

现在这些好处一个都没有了。

“当领导干部就意味着，加班工作，接受更严格的监督，承担更大的责任，只有真的有理想信念的人才会努力当领导，有私心，某私利的人得不到任何好处，还有很高的风险！”

所以现在很多人不愿意当官了。

知乎用户 匿名用户 发表

我就是这种看开了的人，因为事实就是，体制内不是你想升职就能升职的，绝大部分情况下，你累死累活做牛做马最后升上去的还是有钱有关系的人。

我是一毕业就进了体制，所以一开始特别天真。单位的人也喜欢 “捧” 我，总是夸我研究生聪明干活干得好。后来我才知道，他们只是为了骗我帮他们多干活。

入职前几年，我工作特别努力，怀着一腔为人民服务的信念每天干劲十足。那时候但凡有困难的任务领导都扔给我，美其名曰 “年轻人挑担子”。我接受了。每天忙得脚不沾地。领导为了让我心甘情愿地多做事，给我讲了一个很美好的故事。他说，他退伍前部队有个军官，没关系没背景，一直没升上去，但通过自己的努力坚持不懈，终于在其他人都放弃退伍后，他升了上去。他想以此教育我要坚持努力。

我信了。

直到单位来了一个新的军转干部。我不知道现在到底怎么了，这几年的军转干部越来越可怕了。我不能说都是这样，但是这两三年到我们单位的军转，绝大多数都是极端舔狗。新转来的这个人舔领导也就算了，人前一套人后一套，领导面前就是勤勤恳恳天天加班，领导看不见的地方什么都不肯做，还喜欢推卸责任栽赃陷害。

这个人来了才一个月，领导就给了他一个先进个人的荣誉，哪怕这个人从来没有做过那方面的工作。这个人统共在分局待了半年，领导把所有能给的荣誉都给了他。而我为分局拼了三年，除了年底评选的优秀（分局年轻人基本都有），什么也没有。

我才真正的心寒了。

领导骗我，让我做事。我拿一个安慰奖，他年底多六千。这是一笔好生意。

除了分局如此，机关更是赤裸裸。

这几年机关提拔的年轻人非常多，多到不正常。一个专业科室的科长，是一个 94 年出生才入职四年的年轻人，而且这位三本毕业的科长的专业和这个科室完全不相关，这位年轻科长也没有任何实绩可以拿出来说。他手底下的副科长，是从业十几年毕业于西安交大的专业型人才。年轻科长上位后，一心搞面子工程，正经活那是一样不干，把基层搞得怨声载道。但没办法，人家有个开厂的好岳父。上个月才结束的竞聘，一个今年八月才转正的女的，居然都竞聘上中层了。让其他兢兢业业干了这么多年的同志哪里不心寒呢？

除此之外，机关里还曾经流传过一个故事，讲的是两个女职工吵架，一个女的说自己背后是区局的局长，一个女的说自己背后是市局的局长。无耻到这个地步，就为了往上爬！

所以不是我不想升职，而是我作为一个人格健全、自认为品行端正、从不吃拿卡要的正常人，我是看穿了这些蝇营狗苟。

我自认为人生还有更重要的事值得我去做。为了一些退休就消失殆尽的 “官威”，牺牲我的人格，让我做一条无耻的狗，算了。

我宁愿站在寒风里骄傲地活。

别试图给我灌鸡汤了，能者多劳？继续骗新入职的年轻人去吧。

知乎用户 鸵鸟 发表

这个升职与否是不以自己意志为转移的，有关系有背景的不在这里讨论。

很多想升职的人怎么努力呢？就是拼命干活，拼命加班，拼命表现，这个也不说没有效果，只能是微乎其微，体制内一句话，三分做事，七分做人。作为单位一份子，不需要你创造性行为，只要脚踏实地做好分内之事就可以了。

你努力表现的同时很可能无意中得罪了很多老同志，他们会说你坏话，诋毁你，拆你台，最重要的一点是你的努力工作是否被分管领导看到眼里，能在常委会上给你说话的人，如果他赏识你，你拼命工作，有升值机会，他会给你争取。但是仅仅凭干活打动分管领导的很少。

还要看你单位级别吧，基层单位，一把手才正科级，你怎么努力表现都没啥前途即使空出来一个副科职位，也是很多人竞争，大家八仙过海，各显神通。你可能没有关系，但是总会有人有关系。你仅凭借干活是竞争不过人家的。

如果你是处级单位，副厅级单位，副科，正科职位一大把，竞争就非常小了，只要你好好干活，和分管领导搞好关系，几年就会提上去。但是升副处还是一道坎，非有人大力推荐不可。

体制内的努力不是干活，你会发现，有关系的肯定优先考虑，然后就是领导的心腹，平时给领导干私活的，拍领导马屁的人也会优先考虑的。再次就是业务骨干，和领导关系也不错，但是达不到心腹的程度，在升职机会和荣誉有剩余的时候也会考虑。最靠边站的就是老实人，一心只知道干活，和分管领导压根没关系的人，这种人干死也没啥用处。想升职？你咋不上天呢？

知乎用户 似是而非​ 发表

与其同流合污不如随遇而安

知乎用户 大君君 发表

看得见你人提不了你的职，升不了你的工资。

能升你职，提你工资的人，见不到你。

劳心费力，磨尽心思，顶多嘴上说一句 “这可是我们这里的主力” 或者给个“先进个人”。

有啥用呢？扯这犊子干嘛？

我原来在参公事业单位干，大领导是副处，副职领导是正科，我在部门里，三年下来，能拿的荣誉都拿了，结果想当个进步青年，争取个谠员吧，也一直弄不上，不是攀关系的，就是论资排辈的，呵呵，然后就放弃了，然后就一心考公，后来上岸了。

在最后的欢送会上，大领导说，我要不是上岸了，谁知道我是谁？

也对啊，什么成绩不成绩的，我倒也不是悲观主义者，我也很努力拼命过，但后来明白，关系和老资历才是第一生产力。年轻的自己纵然拿下许多荣誉，终究没啥人知道你，因为在这个速食的社会，人们只关心你飞的高不高，没人在乎你飞的累不累。

工作嘛，究其根本，是为了生活，要是为了所谓的体制内的上进而活得特别不堪，那你一定是本末倒置了。

知乎用户 匿名用户 发表

我吧，小警察，非执法岗位，工作快 10 年了，现在反正混着，也不想当官，级别随缘。别人这回答都是为了证明我是对的，我写这个回答是为了证明，我可能是错的，写到哪算哪，没啥条理。

因为高考没考好所以读了本地警校，毕业后考公务员考到了本地，也是家乡的岗位。刚开始工作时领导要干啥就干啥，我们单位有很多外地同事，为了他们能回家过年，过年他们想调班我都配合，工作前三年每个大年三十都是在单位值班，有一次在单位从大年三十值班值到了初六，除了正常出勤外都在单位，初七从单位出来时，感觉坐牢坐完了。

后来没在执勤岗位了，以前一个领导调到了机关，于是把我要过去了，主要是帮他做事。那个单位老同志多，基本上内勤的事情都是我做了，非常忙，每天到单位开始做事，等到五点过一刻看看能不能下班，一般都是要加班的。

再后来机缘巧合下去了个轻松到没有啥前途的职位，一直到现在，也不知道能待多久。

因为家里也没啥资源，所以一直没有想法当官，当然也可以自己创造资源，但是说实话，就算自己花很大气力，一辈子最多也只能搞个正科长职位，前提是领导随叫随到，领导要啥满足啥。而且还不能出事，出事了不光可能脱衣服，还可能要坐牢，因为某些事，已经有同学和同事进了牢房。

我们同学中已经有人搞了正科长了，但别人不光有资源，人也是特别优秀，所以也不必羡慕。至于自己，前几年考了司法考试，现在在考注册会计师，其实也不知道有啥用，辞职的可能性也不大，但我觉得一句话说的很好，怎么吃大雁先把大雁射下来再说。

前面就说了，其实我写这个是想证明自己是错的，也许以后我会后悔，所以我是一个反面教材，刚进体制内的年轻人还是要有追求，官越大，接触的层次就会更高。但是我觉得要记住的事是自己的权利来自于人民，做事还是要凭良心，为人民服务。

知乎用户 山诺​ 发表

我啊！地级市正科已经 7 年头上了。不再想升了。快乐的把科长扔了混日子

知乎用户 匿名用户 发表

我: 领导，你说老是让一个内勤办案这不合道理吧？

领导: 哪有我什么办法？其他人又不愿意学！

我: 领导，为什么他们休息都比我提前休？还比我休的多？

领导: 哎呀，他们都是老同志了，有家庭了，你年轻同志多干点嘛。

我: 领导，这个事上面通报批评了了，你看怎么办？

领导: 这是我的事吗？

我: 领导，上面通知明天有人过来检查，需要准备台账。

领导: 好！你去准备下吧。

我: 可是当中有一些台账不是我工作范围内的啊！

领导: 年轻人怎么这么多借口？去做就是了，不懂不会问吗？

我:。。。。

就这样，某一天。。

我: 领导，这个事给你汇报下。

领导: 好，你叫某某去做就行了。

我: 领导，我去叫人不大好吧？我也叫不动啊！

领导: 怕什么？就说是我叫的！

我: 领导，我在忙这个，我实在抽不开身啊！

领导: 脸黑。。。

以上是我入职以来发生的种种例子中的几个例子。就这样持续了一年，我才发现，原来古人说的人善被欺，马善被骑道理是无比的正确！

就这样。。。

领导: 你去把那个事做一下，叫谁谁配合你就行了。

我: 不懂，这不是我工作范围内的。

领导: 那你可以问那谁谁嘛！

我: 随你便，我不懂，我自己的事忙不过来，做不了。转头就走。

领导: 脸黑。

领导: 这个事你怎么办的啊？都和你说了要注意什么什么了，还办成这样？

我: 我又不会，我不是和你说过了吗？我干不了。

领导: 今天开会啊，说下一些问题，我发现平时一些同志啊，叫做点事推三阻四的。有这么困难吗？什么态度嘛。

我:。。。。。

另一个同事顿时拍桌而起，他妈的，老子忍着腰痛给你干了，回家孩子都抱不了了也不是我的活你还在那里叽叽歪歪！

领导: 你还能不能干了？不能干就滚！

另一同事和我: 那你他妈的开除我啊！？你牛逼是吧？看谁先滚！就你他妈的官不咋地，一天到晚屁话多事多！

另一领导: 好了好了，我们知道大家平时比较累事情也比较多。巴拉巴拉圆场。。。

我，另一同事转头就走。

现在。

哈哈哈哈，我过得贼舒服，就把自己的分内事情做好了，其他的事一概不管，该休息的时候一天也不比其他人少。哈哈哈，人善被欺，马善被骑真的不假啊！

为何那个同事和我会同一气呢？因为我和他遭遇了一样的待遇，不过他比我入职早一年而已。最后我们两个协商，就在开会的时候撕破面皮干他！最后肯定还是有小鞋穿的，不过比起来活干得最多受的气最多来说真的不算什么。

这就是为什么我现在不想升职的原因。

更新

知乎用户 匿名用户 发表

我啊。

年龄 25，坐标某边陲的国家单位。

我只在这个单位呆了一年就佛了，跟所有物质条件没关系，完全是受工作环境影响佛的。

和某个答案类似，我的经历也是在家呆了一年全力备战考试，司考、考研还有国考，我都来了一遍。前两个都没过，本来国考是最不抱希望的，结果却考上了。在这种心态之下，刚开始工作的时候我还是非常积极主动努力忘我的，直到我为期 6 个月的轮岗结束，年初的时候定岗在了这个单位的办公室。

9012 年，办公室这么一个只有 9 个人（包括一个协勤）的小部门，居然也能每天就围绕一堆屁事儿，产生出各种斗争。

办公室有一正一副两个主任，正主任虚伪，副主任傻逼。

虚伪的那个，从业近二十年，早就练出了不管对谁都脸上笑嘻嘻的功夫，每天在不同的领导，同事，外单位之间周旋。（每次周旋结束，就会带回来一堆活儿等着我们干）对待下属也类似于因材施教，不同的人有不同的说话方式。看人很准，很容易看穿别人的小心思，处理问题条理清晰，逻辑缜密。但是越是这样的人我越害怕。

傻逼的那个，从业十年。他的存在就是我觉得这个办公室最难熬的地方，我一直怀疑他有双相感情障碍，一会儿抑郁一会儿暴躁，不过还是他暴躁的时候居多，批评的时候吼声简直要掀翻楼顶。领导只要一批评他，不管是谁的原因，他就回来冲我们小科员发火。我定在这个办公室才 6 个月，至少每天挨一顿批评，刚开始我还觉得批评我是因为想让我努力成长，直到某次我发现他批评我把话落脚到了 “你为什么要跟我作对？”、“你为什么就是跟我对着干” 这种话的时候，我就觉得事情朝着奇怪的方向发展了——只要是我完成的工作，他总能在挑出一堆问题以后指责我“工作态度有问题”。说真的，我一个社会小白，刚进去梦想中能喝茶看报安稳一生的单位，被人批评态度有问题的时候真的慌了，天地良心啊我真的是挠破头都想不到主任能想到的那些事儿啊！我那时候一度也抑郁了，总在想是不是哪里没做好让他误会了，但后来我渐渐发现他对所有人都是一样的，科室里其他同事背后都对他没有好评。所有师姐更是把他以前的言行都跟我讲了一遍，然后劝我不用理他！慢慢的的我才又好受些。这个人还有一点，特别爱占小便宜，背地里吃回扣的事儿没少干，有一回单位有个补贴发放的工作交给办公室核算，算完之后他把核算表要过去说要 “看一下”，我当时太年轻还不懂里面的门道，以为他真的只是看一下……5 分钟不到就打电话说我们把他的补贴没算准，我说是按照纸质记录一页一页核算的，不会有遗漏的。然后他！一个办公室副主任！花了一整个上午！把所有记录本！（加起来大概有半米多厚）一页一页的翻完了！一上午其他什么事儿都没有干！最后他没叫我们正式员工的任何一人，而是把协勤叫过去，让这个协勤把他的记录按照他说的给改了…… 这么一上午兢兢业业的翻，也就多了 200 块……（而且后来制度又变了，连这 200 也没了）我从这个事儿以后就一直觉得这个人格局实在太小，一点都不大气。

这两个主任之间的斗争简直令我目瞪口呆，本来这种傻逼对上虚伪的战争，傻逼一定是输的，因为他喜怒形于色的太明显了也太好猜了。但最近不知道怎么回事，有个大领导对正主任非常不满意，经常在走廊里就大声训斥他，所以副主任就有些飘了…… 两个人已经在办公室里明着产生好几次争执了。暗地里，光是我这种小白都知道正主任瞒着副主任在背后安排一些有大领导参与的活动，副主任有回无意间知道了，正主任就在他面前也没有解释，最后副主任气不过就跑来问我怎么回事…… 怎奈我也不知道啊我还是个新人呢好嘛！然后副主任还借着有个新领导赴任的机会，给新领导告了不少正主任的黑状……

还有普通同事之间，本来这个办公室编制还有一个副主任名额，所以有两个同事竞争非常明显，两个人都很有野心，但还是有区别，一个一心一意当狗，不管主任提出多操蛋的要求，她都能完成而且毫无怨言…… 虽然我一直觉得努力的人真的非常优秀，但她这么做给我带来的影响就很 sad 了，主任总觉得我也应该和她一样优秀，就给我安排了许多不属于我的活儿（大哥我只想当咸鱼蟹蟹）…… 而另一个灵活的在同事、下属之间自由切换身份，相处起来从不会有压力，相较而言，肯定是这种人比较招人喜欢吧……

这样的一个单位部门，我都想不出来我奋斗的理由，大学的时候学的法律，感谢那些优秀的老师们让我有一个身为法律人的尊严和骄傲，但到了这儿都被碾成渣渣了，领导一句话就能让底下的人跑断腿，且说实话，我到现在都想不通我每天干的活有什么意义？能对这个国家带来什么发展？作为一个公务员，每天不想着服务人民，尽想着怎么伺候领导，这是我要的吗？发号施令的人如果觉得他凌驾于法律之上，那么那些听从命令的人呢？这里的一切都让我觉得不舒服，我很早就有辞职的想法，但我怂是真怂啊，本身又不是多聪明多机灵的人，我知道离开这个圈子，别的地方也好不到哪去，还会有比傻逼主任更傻逼的人存在，还会遇到变着法儿想当土皇帝的领导，要是这样我还能怎么办？继续辞职找下家吗？

所以我佛了，年纪轻轻就觉得工作能干就干，干不了不勉强，我也不指望这个工作能让我升职加薪走向人生巅峰，就图个安稳来的，别再给自己添堵了。

知乎用户 生逢 70 年代 发表

我有身边的实例回答你哟。

某 A ,985 毕业，考入公务员后，自视极高，不屑于职务和待遇。与世无争，佛系生活。

不出几年，同期的公务员先后升职，工资待遇、社会地位明显超出，A 君在交往中大感失落，遂发奋进取。

为什么我说这个事情呢？人是社会的一部分，群居的属性决定了我们的价值观和人生观、世界观。不要成天以为自己想得开、看得透，悟得深。人都是普通的，没有几个特殊材料做的，在现实面前，在地位、利益面前，不动心的可没有几个。

知乎用户 匿名用户 发表

算了，不想讲那么多

长话短说的话，不想干主要是因为干得多，错的多。

我在系统里算是名人来的，曾经一个月上过 3 次通报

因为工作量最大，工作质量高、工作效率高，但超负荷运转的同时必然带来一些疏漏

经手必带责，所以……

知乎用户 匿名用户 发表

不想升职分为四种

一种是升职的好处不足以吸引他

一种是不愿意承受升职的坏处

一种是 没有关系 能力 升职后无法驾驭 想但是不敢

还有一种是想升职却没升职 没法按照想的活 只能就按照活的去想 麻醉自己

说说我的经历吧

我和提问者说的不一样 提问者说的是想干好本职工作

我是本职工作都不想干好 (干好本职工作也只是自己给自己找的遮羞布)

或者说

什么叫本职工作 ？

能推掉干吗不推

(所谓的干好本职工作 是知道年轻人不听话后退而求其次给年轻人干的第二杯毒鸡汤)

首先我一直以来觉得我能力不行 学校混 工作时候也就想去个闲一点部门混下去 这是前提

况且我这工作强度 工作能力 工作态度 基本是啥都不能干的人 只能在体制内混着 出去我都养活不了我自己

但是一开始进入体制内 眼睛瞎啊 选的是苦逼单位

当时我们都在政府大楼工作

天天要做项目

我哪里会这些？ 会也不能说会啊

问题旁边单位就是粮食局

人家那叫一个闲啊

每天只做一件事

在办公室坐累了出去走走

当时我就发现我突然找到了方向

什么本职工作？

谁规定是我的

以前去完现场还回来

后来从来也不回来

到我两年后从原单位走的时候 遗留下的工作项目占我总工作量的百分之 20

也算拖的小有成效

当然是不会升职的

后来去了另外一个单位我就学聪明了

从来不承认自己学过业务

人家问

你们招我来是写材料的

不是做文字工作的 更不是打杂的

升官发财先进？

千万别考虑我 谁考虑我 我和谁急

其实理由也很简单，现在当官太难了，

首先你要有自己的班底，组建和维护这个班底很难

其次你要所有时间精力放在工作上

即使再闲的单位，领导的事情也不少，任何单位重点工作不是业务工作，什么报廉政了这些通用类又没啥业务具体意义的工作最起码占七层

我们局长基本就做两件事 开会和去开会

我们的科长主要做两件事 干活和接电话

最后，现在当官太容易出事 信息社会发达 ，经济发展带来人性自由 没注意就背处分 还不能不干，出事了找办事员纪委还以为你糊弄鬼了 谁信啊

至于发财为什么别找我，发财无外乎两条路 一个是受礼，如果收礼了 我哪还有机会挺直腰杆想不干就不干吗？还有事业编可以评职称，可是你聘职称了 你就得罪人了 总有人想和你竞争了 领导也有安排你活的把柄了

先进？那就是干干干，年底评个王八蛋而已

干活就会犯错

干活就会犯错

干活就会犯错

即使你干的没错 也可以说你态度有问题

至于有人说有些人看着别人升官就会放弃想法了

我觉得这还是看人的 我一直的观点 每个人都有自己的爱好

有的人爱好升官 有的人爱好发财 有的人爱好美色 有的人爱好美食 有的人爱好文娱

这都没关系

自己做自己喜欢的事情好了

对于我来说 选择进入编制是实现我生活和爱好的途径 方法都是追求减少最低成本的

前提是必须认识到自己的能力是有限的 同时只有人只有做自己喜欢的事情才会干好 也才能出成绩

如果你想什么都兼顾 最终付出的必然是其他东西 比如自己的身体

最怕那种不喜欢当官在酒桌上喝成那个鬼样子 然后来一句不得已 没办法 大家都这样 到底是大家都这样 还是你忘记了自己的初心啊？ 有什么没办法，说到底还是认为自己很厉害 能同时做很多事情

我还遇到一个装逼的副局长 也就副科级 在我面前说 我也不想当官 但是领导让我干我能有什么办法

我就搞不懂 你要真的不想干 谁会逼着你啊 只不过你权衡后发现自己也没啥喜欢的 一摊行尸走肉而已 干这个好像比不干好一点而已

爱好当官的就去追求当官 爱好吃的就去吃 爱好运动的就去运动 这样世界就和谐了

恰恰我不喜欢当官的

我有自己的爱好

我觉得干好自己的爱好就行了 而且我做我喜欢的事情都忙不过来

我还有时间管当官那个破事？

体制 只是给我保障而已

工作生活爱好三不误 误的必然是身体

本质上

人都是理性决策的

经济发展带来人性的独立和自由

大家更愿意按照自己的想法活着而已

千金难买我乐意

以前是你只有一金 不当官 百金都没有

还能怎么办

很喜欢一句话

巧者劳而知者忧，无能者无所求。饱食而遨游，泛若不系之舟，虚而遨游者也。

我想说

无兴趣者无所求，有兴趣者才既劳又忧

如果饱食而遨游不是他喜欢的 他也不会去做

我不是不想升职

我是害怕升职

知乎用户 小破破​ 发表

我本人。入职一年。

我在博物馆工作。进单位之后，领导们觉得我有很大潜力，想要共同培养。有的领导觉得我外貌尚可普通话标准，可以培养成优秀的讲解员；有的领导发现我文笔不错且有一定科研能力，可以培养成优秀的研究人员；有的领导发现我是年轻党员，可以培养成优秀的党务工作者，有的领导发现我思维活跃有一定艺术鉴赏能力，可以培养成优秀的策展人，等等。在领导眼中，年轻人一切皆有可能，只要加个压力总会在某一个方向上大放异彩，为之后升职打下基础。

我知道能遇到原意培养年轻人的领导很难得，但我有自己的想法。当年同时考中公务员和事业编，如果为了升职当官，我肯定选择公务员，毕竟提拔概率更高。但我选择博物馆，就是因为我不想升职不想当官，虽然起薪比公务员低，但是可以凭职称实现加薪途径。此外，我是一个不愿意担责任的人，我不愿意更没有能力做管理者。

当领导要求我陪同应酬时，我大多数时间会说 “家里有事”。在休假的时候第一件事就是手机开飞行模式，能不加班尽量不加班。但是我从来不消极怠工。

领导安排的工作我会认真完成，完不成的我加班也会完成。自己一边学习一边实践，也确实在一年里策划了几个反响不错的展览；写的教案编的教材获了国家级奖项，也因为细心把党建工作作出一点成绩，也因为工作努力被老同事认可。我觉得这就够了，工作除了带给我薪水，还有知识的成长、还有工作带来的成就感，还要啥自行车？

我始终觉得，虽然大家都在体制内谋口饭吃，但每个人的能力是不同的，每个人的长处也是不同的。有些人确实有能力升职当领导，而有些人并不行，我就是没有能力党领导的人，所以也不愿意跟人竞争。

知乎用户 匿名用户 发表

更新一下，不知道有多少地方的公务员受到了取消绩效的影响，反正我们这已经说了年底不发绩效了。一个月三千出头，周一到周五都在乡里，周末轮流值班，国庆特护期七天假只能休四天，别说升职了，我连班都不想上了。真不知道现在的日子为什么会变成这样，没有一点动力，哭唧唧

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昨晚迷迷糊糊的 没想到时间写错了了哈哈 可能潜意识里觉得 2019 年还就在昨天吧

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92 年某乡镇副乡长一名，我来答一波。

要说不想提拔，那是骗人的，只能说不能被提拔。体制内的提拔 除了面子上好看 可以掌控部分权力，更关系着工资水平。我们这副科比科员工资多 300，正科比副科多 500，副处就不晓得啦。要是不提拔工资只会根据工龄没两年小调多几十块…

2013 年大学毕业后通过公开召考上岸了，直接分到乡镇。当时家里找了人（好像是表姐夫的姑父的外甥女），分到个离城十几分钟车程的小乡镇，不远人少事少检查少。刚去的时候兢兢业业勤勤恳恳的，分管领导也很好，教了我很多，久了被县委组织部发现，14 年抽调到县里去搞群众路线教育实践活动了。

到了县里依然是兢兢业业勤勤恳恳，不过因为性格较内向，不敢向领导汇报工作，同组的人就说，你把汇报材料写好，我去跟领导汇报… 对的我就是这么傻，还一直以为他人很好。最后在县里干了一年半，又回到了乡里。

这里补充一下 lz 的性格，是那种很乖巧听话的女生，从小被父母保护的太好了，不善于来事儿不善于跟人聊天奉承，只是对自己的工作很负责。

回到乡里没三个月，碰上撤乡并镇，我原来的乡镇并到了一个城区镇，除了领导外其他人员直接划过去了。到了新单位，我当然还是那个任劳任怨勤勤恳恳的崽，主要工作就是给书记写材料、做办公室工作、负责人大业务、纪检业务、团委业务等。因为文笔较好，写的材料信息报道多次被领导表扬，完善资料迎接检查也做的很好，办文办会都妥妥的。然后我跟我们办公室主任两个人勤勤恳恳经历了 16、17 年的人大政府党委村委换届，通宵加班无数处。这里说一句，我跟办公室主任（女的）是一届公务员，镇里跟我们一届的公务员有 5 人，在我们前面的只有一个 11 届的姐姐，借调到省里很多年，我基本没见过。我们提拔副科的要求是满 4 年，另外 3 个人两个男孩子在计生办（今年来计生政策放开较轻松还不用兼职），还有一个没安排什么岗位中间还休了产假生了孩子。

关键的时候来了，2018 年 8 月，组织酝酿提拔干部，因为是全县性的人事变动，一般说来一个乡镇可能只有 1-3 人，我们这有 5 人符合条件肯定不可能都提拔。我以为我们办公室主任肯定有份，结果，提拔了一个休了产假刚回来上班几个月的和其中一个计生专干，我们两个办公室的名字都不配出现。这两个人家里都有体制内的爸妈或亲戚。好吧，我虽然想不开，但是还是很认真工作，依旧给领导随时写材料这些。而且我们党委书记很会哄，总是夸我材料写得好啊宣传报道上稿多什么的，我也还没看明白呢。

到了 2019 年 7 月，又到了动人事的时候了。我们党委书记跟我们几个都谈了话，跟我也聊了，说很认可我，准备推荐我，叫我也去找找关系。lz 家里是农村教师家庭，没有政府系统的亲戚，加上我以为领导都说要推荐我了，也就没必要再去花钱找关系了。结果，要来考察的那天上午，（下午考察干部），我们书记叫当时的组织委员（副科，跟我一届公务员，跟我关系好，18 年那批提拔的）来跟我做思想工作，说这次准备提拔 2 个人，考虑了很久加上另外两人去找了人，就决定提拔他们两，要我不要灰心，等下次提拔。我当时心里就 mmp 了，心情很不好，但是不敢装作很在意的样子，怕别人觉得我官瘾重。结果到了下午，应该也是算我运气好，考察组的过来说准备提拔 4 个人！我们镇一直有个 11 届的公务员在借调在省里，她老公是 SW 党校的，这次要提拔这个姐姐，但是她长期不在提拔她不提拔我怕我去闹，就干脆都提拔了。呵呵。只能安慰自己运气也是实力的一种。

考察之后，因为还涉及到职务跟乡镇的远近，另外三个人都去活动了，我还是傻傻的没去找人，因为根本不知道找谁，也舍不得花钱。最后我去了边远山区的乡镇当副乡长，其中一个本地提拔为副镇长，前段时间又提拔为党委委员武装部长。一个在近城乡镇任副镇长，最厉害的那个姐姐，在某轻松乡镇挂了副乡长，选举成功后直接调到省里去了。（政府序列的副乡镇长都要选举后才算数）

这里不得不说一说我们党委书记，实在是个能人。我们四个同批提拔之后，他一直说他坚决要提拔四个人才成功的（当我是傻子吗），对外说他面子大一个推荐了这么多干部上去（几乎没有一个乡镇或者单位一次能提拔这么多），还是很舍不得我，想留我在本乡镇，可惜没有空岗位什么的，有机会一定要我回来什么的（愿乡镇是城区乡镇，要征地拆迁，只要一个女领导，当时已经有一个女副镇长了）。后来这段时间，原乡镇有次调整，那个女副镇长进城了，空了个岗位，结果上面安排了个男的过来，一个女领导都没配齐（就是说关系户来了宁愿不按规先把人位置占着）后来在此调整又调了个女的过去… 副科岗位的调动党委书记还是能说的上话的，结果我还是在山疙瘩里… 当然咯我也不怪别人 毕竟跟我没亲没故的我也只是过年过节去走走的关系…

任副科副乡长近一年来，才慢慢体会到这个圈子没有关系没有金钱无论你能力再出众 工作再扎实，都只能等一个运气了。现在已经不想在提拔，在做事情上一直秉持这分内事不垫底，分外事不插手对原则，把本职工作完成了事，不再像以前一样想着怎么突出怎么优秀了，什么正科处级啊还是等下一代有想法的话再去争取了。应该也是没办法再提拔了。最近在想怎么打通关系调到城里佛系生活，乡镇真的太苦了，周一住到周五才能回家时不时停水停电经常性被上级检查的时候装孙子陪笑脸…

要说有什么例外的，应该还是有个别的公务员凭借工作能力强、会写材料会陪领导给大领导当秘书得到了提拔，这也是部分想提拔家里却没资源的人的一条路。领导的秘书要是都不能得到提拔，领导也是很没面子的。不过这条路归根到底也是因为提拔副科只是个起步，也是依靠领导的关系才能得到晋升的。要提拔正科，可就没那么容易了。

副乡长也只能算是从政之路的起点，在单位里对老资格同事以及重要部门的同事，也是客客气气的，安排他们做事也是要哄着，不过所幸分管的工作的负责人大部分都很认真负责，总体而言没出什么问题。希望我可以尽快进城到某个机关单位开展我的咸鱼生活。

知乎用户 匿名用户 发表

我已经不算年轻了——37 岁了。帝都郊区基层干了 15 年业务，科室一个顶俩的骨干，干了这么多年好像就最近几年得过一个优秀一个嘉奖，从没有争抢过，两次提职级都是随大流，当然也少不了领导提携（要不大流也没你事儿），目前二级主任科员。最近机构改革，改大部制，前几天领导找谈话让兼一个办公室的副主任（正科，主任由单位副职兼任）主持以前几个科合并后的工作，考虑了一天婉拒了，原因后面说。

后来新任副主任找我谈话，让负责以前科室的工作，没考虑也推掉了，这个确实是干着现在的活一个顶俩已经满负荷，这个周末已经主动开始加班为年底做准备了（一般年底至少加班 20 天），全科室一年到头只有我一个人需要经常为本职和科室工作加班的（当然业务科室加班量还是和核心部门加班比不了，尤其围着领导写材料那些）…… 所以除非给我同科室调岗到轻松点的工作…… 但几乎不可能，我这活属于当初所有人挑剩下的，被 “委以重任”，除非新进人，老人没一个愿意干的（包括我自己）。所以确实没时间也不愿意管别的，以前都是把活往我这推，可想而知我去派工作也不会很顺利，何必又操心又自虐呢？

不想提职的首要原因是自己性格和能力方面。优点是 985211 智商在线，做事认真（数字业务干久了人也容易较真，吹毛求疵，职业病），为人正派，谨小慎微（换句话就是瞻前顾后，没魄力）。但缺点也很明显，情商低，脸皮薄，不会来事，不圆滑，没有城府，心不宽（心理素质我觉得应该是领导岗位极其重要的，心宽很重要）。这十多年 “怼数” 多，和人打交道少，沟通协调能力捉急，管理经验完全没有。这些对做业务可能没影响，做领导则会显著拉后腿。要是能轮岗到轻松一点的岗位，试试管理自己原来的科室还有那么点可能，左右就是自己带头多干，有新人带新人，老人维护着。但是管理其他几个完全不熟悉的科室几十号人则对我来说几乎是天方夜谭。另外我自己也有焦虑的毛病，做业务有时候碰到解决不了的难题还想着怎么跟领导汇报，难免思虑过度，偶尔失眠啥的，受了领导的夹板气半天气不过，活儿一多没头绪的话容易急躁，控制不住脾气，容易得罪人…… 照我媳妇的话说，你当领导估计就睡不着觉了。所以家人也不赞成我干这个。

二是前面几个月经历了这三十七年来的至暗时刻。一岁二个月的儿子，因为疫情耽误，出生就发现并监控了 4 个月的肾上腺肿物长大了点（之前在儿研所随访到 4 个月一直在缩小，孩子 7 个月大要复查时疫情来了，一直到一岁两个月才去医院，耽误了十个月）。被儿童医院国家级专家大概率怀疑是 “儿童癌王”，先后三个专家两个建议观察，no.1 的让我们自己考虑是否手术（感觉他倾向于手术），而且他那太忙还排不上（两个月后接到他助理电话说下一周可以安排手术……）。其中一个副主任医师比较诚恳，说孩子太小腹膜后的手术可能无法微创需要开腹，对孩子打击太大。好在血和尿的指标基本正常，大夫建议先观察。忐忑中又观察两个月，前阵子去复查变小了，医生考虑是血肿机化（之前大夫们认为血肿早应该吸收了），但还要继续观察；从老家过来带孩子的老丈人肺结节 1cm（早期肺癌没办法排除，去了三个医院全建议手术），这两天刚由媳妇陪着去肿瘤医院住院做手术，本来这活我一男的干合适一些，孩子还没断奶…… 但是一个赶上年底我必须加班，一个单位还来急活…… 而我这个岗位根本就没有替补…… 我们忙的时候，66 岁的老丈人就被迫一个人坐地铁几十公里外的医院那边复查（之前几次都是我媳妇带着），连我丈母娘都学会了一个人去医院看牙（老太太 60 + 但不识字，只能坐公交去家附近的医院）。我媳妇为孩子和父母辞职在家呆了快两个月，我除了挣工资外，算是付出最少的那个吧。那两个月我跟媳妇周周去城里医院，有时一周去三四次，有时一天跑两家医院，天天紧张焦虑。眼看着那么小的孩子被护士、妈妈和姥姥死死按住抽血埋针（增强 ct），挣扎哭的声嘶力竭，脸颊充血双眼失神眼皮都耷拉了，那种为人父母却完全帮不上忙的无力感，只能眼泪打转揪心的看着…… 几次晚上拉着孩子去没开灯的卧室，隐约看着孩子懵懂笑脸，我悄悄跟他说爸爸和你一起加油，也给自己鼓劲，抱着小家伙忍不住泪水就顺着眼眶下来了，还不能给家里人看见。有次晚上值班，一个人在办公室泪流不止，20 分钟才缓过来。开始我媳妇执意找那位国家级专家手术，我焦虑存款不够，如果打持久战，走特需无法报销是否能负担的起后面的治疗，也难免跟媳妇有些别扭…… 总之经历了这两个月的痛苦和互相安慰鼓励，确实也看开了很多，没有什么比家人健健康康在一起重要。真是应该多陪陪孩子和父母，不要等失去才追悔莫及。

现在基层的工作越来越不好干，我从新年到上个月才开始休双休日（疫情开始一两个月一天没休，后面可以轮休一天），本职工作不能耽误外，忙完疫情忙防汛，还有不停的美丽乡村整治和群众诉求，这马上又该换届了。领导更是没正点下班，天天开会，基本没有周末。我想我可能需要更多时间去陪伴家人，而不是职位和权力。

三是也确实有些客观原因，至今还是群众，也能看到这个职业的天花板，参加遴选之类的这一条就能 pass 掉一多半的职位，提职也会被有意无意的提及。和我同一批的已经有高我两级的实职了。自己考虑在这个层级来说，级别上限已经到了，再干些自己不擅长的领导实职也就多几百块钱工资。好处是能开阔视野，锻炼解决问题的能力，也多接触一些关系（但个人认为都是工作或利益，很难成为真正的朋友，弄不好得罪人倒是挺容易），其他就是熬几年十年有空位的话能给提一档待遇吧，实职不敢想，也从来没想过以公谋私（自小管教甚严，父辈里出了几个大学生公务员，都是一辈子谨小慎微的类型，我父亲在企业里最高干到车间主任也是劳模型的）。但有没有必要为了这些为难自己呢？不如就干点技术性业务，有时间就锻炼身体、陪伴家人、教育孩子吧。其他再比如我和媳妇都是外来户，在帝都全靠自己打拼，和本地人很多条件没法比，有时候想得到同样的东西就必须付出更多。现实一点的就是没车（摇不到号，那会儿自嘲摇号 1/3000 赶不上，可那是 1/100000 的发病率……），这个做业务总在办公室对着电脑没什么，下村偶尔去能蹭同事车，但当领导是要经常下去跑现场的。媳妇儿没车也只能考虑在家附近找工作，方便照顾家里，郊区这大部分企业有点白瞎她 985211 英语硕士能力。

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那天值班还跟同事聊，都说现在基层年轻干部流失严重，有点能力和机会的都考走了（我之前的部委两个，后面的市里一个，其实我也考过几次，但是一个城里房子不是我家这种五线城市工人阶级家庭买得起的，自己也真不想每天挤地铁公交去市里，有一阵子对挤公交地铁坐长途车有情景焦虑，还吃了一年多的抗焦虑药…… 再叠加诱因考试综合征，两次进了面试都弃考了），有的被领导赏识推荐走了，有的借调走被留下了。这十几二十年里只有少数几个扎根基层了。造成的现象就是基层人员老化断层，50 岁上下的占比很高，也间接造成了工作效率降低和年轻一代的忙碌，越忙年轻人心理不平衡，“逃离” 就成了唯一的出路。

所以升职提拔还是绝大多数人的选择，如果你愿意把这个作为毕生事业的话，哪怕我这样单纯为了提高级别（非实职）涨涨工资也好。年轻人有机会有条件还是要努力下吧，到上级单位层级更高，待遇的天花板也要高一些。等到我这个岁数，有了家庭和孩子，再来考虑这个问题吧。

知乎用户 仇仁军 发表

补充一下：那女的也不是不干事，计生办目前工作还是井井有条的，但也可以理解，毕竟事情本来就不多，另外这女的长相身材也还可以，让她干办公室的活吧她真不给你好好干，但是接待什么的非常在行，各种上级单位下来检查或者其他单位来学习的，她基本都在接待组，毕竟会抽烟流量也好嘛。

有。

我们单位一女的，进来以后在党政办、生产安全两个部门干过，这女的又抽烟又喝酒，什么都喜欢玩，就是领导安排的事不做，但也从来不拒绝。比如说：领导说，某某把这个做一下。她会接过来但是不讲话，到期了，领导问做好了没？她说没有，做多少了，没开始呢！领导那叫一个火大，直接破口大骂，一女的被一个男领导骂得，挺可怜的。下来组织干事找她讲话，从党章从毛泽东思想到中特社会主义跟她联一遍，她点头答应，组织委员漏出了欣慰的笑容。下一次把另一个任务交给她并给予很大期待，但是……

开除又不能开除，只能换岗啊，换来换去，最后换到了计生办，谁便兼着一个工会的职务，然后呢？工会的事是一塌糊涂，员工家属生病了从来不去慰问，过年过节的也没有什么礼物准备，前几天班子会，无奈只能把工会的事给她撤了，现在就只干着计生办的事，很轻松。

知乎用户 匿名用户 发表

原答案写在新公务员法出台之前。认真讲，新的公务员法出台之后，我很想离开。因为。几十年待遇都一样。但是区县局升职只能到正科。既然这样。那就争取去正厅级以上单位（参加遴选或者辞职再考），当然如果体制外找到不错的单位，就不再考了。嗯，我虽然不在乎升职，但是，我在乎涨工资。（后面更新这一段不符合题意）

——

我是女生，从一进来开始不想升职。原因如下：

一，和企业不同。区县一级的单位，就算你升职到局长。明面工资也不会和跟你同工龄的员工差太多。我们这边大概就差个一两万左右。我也不缺个一两万，所以就没必要去争了；灰色收入，从我入这行开始，我就没想过拿灰色收入。待遇还过得去，继续待着；过不去，生了娃，考完试，出去就好了。你问我为什么不考虑去市局和省局？就算我能去我也不愿意。因为房子就买在单位附近了，男朋友也在一个区工作，每天上班走路也就三十多分钟 (正好运动一下)。去市局和省局工作，坐车就要花一个多小时 (还不算堵车)，明显给自己找麻烦。

二，升职吧。无聊的很。我每天看我们科长和局长各种开不完的会。想想就累。还不如在一个具体的岗位上，干点实在的事情，为人民群众好好服务，解答解答问题。增加点成就感。开会真的是特别无聊的事情。

大概就是这样了。升职明显身体上和心理上都是给自己找罪受。好好上个班，按时下个班。闲暇打打游戏，看看业务书，不是很好么。(我们科长周六日常被区政府叫过去统计数据加班。)

以下答案写在 2020 年 10 月 31 日。

好久没上知乎了。

从 2018 年 8 月到现在，搞定了结婚和生娃，宝宝也快四个月了。娃出生以后，突然间就有了斗志，当然我的斗志依旧不是对于升职，而是在提升自己和赚钱上。

钱也倒是不缺，娃出生以后。三线省会城市，我和老公两个人收入加资产收入扣掉房贷日常开支每个月依旧能结余 8 千左右，也没啥养老压力。但是自己的娃出生以后，我就是像一团被加了燃料的火。一方面好好学习是想给自己的娃做好榜样，另一方面还是想给宝宝更好的生活。从怀孕开始这个想法就很浓烈，忍着孕吐，挺着大肚子，非常认真在备考中级会计和注会，月子一出就去考了中级会计。非常幸运今年中级会计过了，希望注会的几科也能顺利通过。

公务员这个职业决定了你无法干副业，也萌生了服务期一到就想辞职的想法。最近特别想转行当老师，教大专的会计就可以，这样还能用业余时间出去兼职。

工作两年多，感觉自己对于升职这方面的心境还是没有什么变化。但是因为有了孩子，反而不太向往如此稳定的生活了。以前就想闲鱼的安安稳稳过一生，现在为了自己的孩子，感觉战斗力又开始爆表。这个事情让我觉得，人的心境会随生活变化而变化，或许事事准备周全一点会比较好，之前想着考公务员安生过日子，放弃了提升自己的专业知识水平，很闲鱼的过了读研的三年和工作后一年，但是有了孩子突然就不太一样了。这个事情最大的感触就是，不管各位未来是不是想升职，年轻人还是不要放弃提升自己，生活在变，心境也在变。

知乎用户 匿名用户 发表

先匿了，免得被同事发现。

有的啊！就是我啦！

我是 13 年进来的，现在已经进入第六个年头了。说实在的，在体制内的这些年让我有个很深的感触，就是如果不是真心想往官位上爬的人，在体制内很容易被磨平掉。什么激情，什么梦想，会在日复一日的工作中给消耗掉，然后混吃等死。不过，我现在庆幸自己还没有完全进入到混吃等死的境界，但是我已经很清楚地有了危机感。

对于往上爬，走入领导岗位，我真心没有一丁点动力。我想不出实实在在的自我认可的理由或者驱动力让我尽心尽力去往上走。可是这不意味着我对待自己的工作就是得过且过，图了事就行。上级布置的任务，我都能按时按量保质地完成，甚至有时能在单位排名中名列前茅。所以，领导总是会很放心地把事情交给我去做，也从来没给领导惹过麻烦，制造过事端。这是领导对我的认可，同时也夹杂着不认可。单位某位领导对我的评价，他的原话是：XX，是个将人之才。但是，他还不是为帅之才。意思很明显了，我是个可以尽心去做事的人，但我还不是个可以立足统筹全局，承担责任的人，俗称：不来事儿。

听到这句评价，我没有一丝的不开心。相反，我打心底认同。因为，我心里就是这么想的啊，也是一直这么做的啊。什么领导岗位，什么往上爬提高自己的地位，统统不在我的考虑范围之内。

可能这也是受到家庭的影响吧，我爸爸，我妈妈，我外公，我大伯等等家里好几个亲戚都是公务员。这让我从学生时代开始就很抗拒公务员这个身份，总觉得自己不应该再走这老路。于是乎，我在大学毕业前夕开始了考研之路，两次，完败。(○o○) 岂可修！

两次败绩，我老爹语重心长地告诉我，你现在也毕业了，无论你心中有怎样的抱负，至少你得先养活自己，先去找个稳定的工作吧。就这样，为了不让父母操心，我开始了考公之路，结果。。。。。一发入魂，一次就考进来了。(￣□￣；) 岂可修！真是天意弄人，不想走的路如此顺利就进来了。

回到前面我提到的危机感，因为我没有升职的动力，所以我现在已经可以一眼看到自己的未来会是什么样，就是这种危机感。混吃到退休，我很恐慌。所以，我决定，即使我没有向上爬的动力，但这不能成为妨碍自我提升的因素。健身，考证，读书，学些我从没接触过的新事物，所谓技多不压身，只要是能让我开阔眼界的，提升自身的，我都愿意去学习。

我不想升职，不想当领导，不代表我不想提高我自己呀 (ÒωÓױ)

知乎用户 芯烛​ 发表

说的不就是我嘛（汗颜～）

进入体制 5 年半，工作日 8 点半至 4 点半准时上下班，午间休息 2 小时，从未有过加班加点的事业编小透明路过～

工作基本不过脑，每天花工作上的时间正常 1～2 个小时搞定，其余时间想干啥干啥；偶尔请假出游，时常踩点出勤，总是浑水摸鱼，领导视而不见，工资福利照发，奖金一分不少……

我只想说，这样的日子，真香～

升职？我从来没想过！


当然，你可能会说，

难道你就想这样混吃等死一辈子？

**有何不可！**反正，我当初进事业编的目的很明确，就是想找一个稳定安逸的工作，对工资和晋升没什么要求。

这个社会对女性很残酷，尤其是 30 + 的女性，既要在事业上独当一面，又要照顾家庭和孩子，面对上有老下有小的压力，如果还要接受 996 的摧残，实在是分身乏术。

而进入体制内，虽说给不了大富大贵的生活，但至少衣食无忧，有充足的时间照顾家庭，这不就够了吗？

况且体制内工作轻松，通常有很多灵活安排的时间给你自由支配，在完成本职工作之外，如果你想发展点兴趣爱好或者搞点副业也完全 OK 呀～反观企业里能准点下班就不错了，这样的自由简直是一种奢望。


当然，你可能还会说，

体制内谋求升职不该是大多数人的梦想吗？

的确，在体制内追求仕途、拼命地往上爬是大多数人的追求，因为往上爬意味着更高的待遇、更高的社会地位和更多的满足感。

但是，你要明白，现实是体制内能够晋升提拔的永远是少数人，不可能每一个人都是领导。

而且体制内的晋升提拔实际上是一个金字塔结构，在金字塔上层的是极少数人。

**天花板效应**听说过吗？就是说你升到一定级别以后，就很难往上走了。在基层单位更是如此，很可能你力争上游，奋发向上，充其量也就是一个科长就到头了。


体制内升职的性价比并不高

现在体制内的形势大家都知道，从严治党、八项规定、公务用车和办公用房整顿，公款吃喝与各种高级会所的整顿，纪律约束很多，各种考核、检查、评比也很多，工作压力越来越大，责任追究越来越严。

体制内当领导，如果你能当一个县长、市长、省长，这个另说。一般来说，你当个科级干部、处级干部，其实并没有想象中那么风光，工作压力很大，薪水也并不是很高，责任又很重。

拿我身边的同事举个例子吧。在我科室，科长和科员除了薪级工资每月相差千元左右，其他福利待遇基本无异。

但科长相对科员的责任和工作量要大的多：除了负责日常事务处理，还要定期向上级汇报工作，还要和供方单位协调进度，还要处理客户投诉，并且为了以身作则对工作纪律的要求也更高……

不升职就没有好的出路了吗？

诚然，升官发财是很多人的梦想。在体制内谋求进一步发展也不失为提升自我的一种选择。

但是，我想说的是，条条大路通罗马，升职也绝非是你实现自我的唯一途径。

我一师姐，体制内工作十年，前五年也一门心思想着谋个一官半职，但苦于晋升空间有限，求而不得。

后来在同学推荐下入股经营朋友圈微商，当时赶上一波风口，实现的盈利早已是她体制内数十年的工资！

我一朋友小莫，也是一事业编，2 年前默默注册了一自媒体账号，利用业余的时间创作，常常把孩子哄睡以后，自己要写到半夜。

刚开始时的半年，她几乎没赚到一分钱，但是半年以后，她的账号逐渐获得了读者的认可，很多平台开始主动联系她签约。

就这样，在写作行业做了两年的她，已经小有名气，不仅是多平台的签约作者，还自己出了一本书，被动收入早已覆盖她主动收入的 2 倍多！

进入体制内，有人选择了晋升提拔这条路，这无可厚非。但你要做好排除万难的勇气，和求而不得的准备。

体制内晋升，除了个人能力外，背景关系、人际网络、晋升通道和运气，都是不得不考虑而又无法操控的因素。

有人选择了混吃等死，甘做透明，安稳舒适一辈子。当然，你也可以默默努力，用自己的方式暗自芬芳，创造属于自己的一片天地！

想清楚自己要什么，并朝着自己的目标努力，每个想法都值得尊重。

我是芯烛，坐标魔都

曾混迹职场 n 年，后改投事业编；

既爱清风醉酒，也爱明月自由

体制内老少女一枚～

不定期分享体制内感悟

期待你的关注。

知乎用户 刘霸天 发表

有，我。

但是多年下来，我懂了一个道理。

想安安静静的干分内之事，不争不抢，正常上班下班，是几乎不可能的。因为领导拿你不当人，你是牲口，你是奴隶，你越不争，领导越欺负你。

不想当奴隶，只有一个办法，就是你也混个一官半职的。可是这样又和出发点是违背的。

操他妈的。

知乎用户 匿名用户 发表

更新答案：

今年很幸运上了一个台阶，有种被大饼突然砸中的感觉。现在也很惊慌中，突然得知科室负责人（高配副科）极有可能明年就要转岗副局长，目前被逼着赶紧接手科室的各项工作。希望一切顺利。

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基层财政第八年小科员，女，优秀公务员一次没有，已婚已育，市辖区人，父母、男朋友（现在是老公）都在市辖区，自己在下面一个县级财政局工作五年，此为背景

头五年，在县财政工作，应届毕业生小白一只，领导安排干啥干啥，活多时间不自由（固定时间报报表），父母都不在身边，一心想回市辖区范围内，又是个女生，男朋友也在市区，明眼人可见的无法留在本地，评先评优按分管领导分管科室每年照轮，如果有换岗，当年必然没份，虽然科长、分管、局长都觉得人不错，可惜不能长留，只会画饼说留下来就给提拔，当时心态也好，觉得能回去就行，就当在基层累积工作经验，获得领导的认可就行，其他无所谓。原先财政地税一家时，一个人口 15W 不到的县级财税局，在职在岗 100 多号人，年轻人 30 个以上，想提拔也觉得轮不上。

受编制政策限制，得在当地服务期满五年才允许参加选调考试。差半年满服务期的时候，死皮赖脸求领导给签字考试，美名其曰 “看下考卷”，运气不错，当年考上了市辖区的财政。考试前，局里有次人员调整，大局长想提拔我去税务直属分局做一小股长，事前征求分局分管领导意见时，被拒绝，因为想要男生，而且当时准备结婚备孕，分管领导说 “宁可提拔 XXX（比我晚两届，转正刚满两年一妹子）”，因为人家是本地人，听到消息，意料之中又觉得特别难受，很多时候提拔并不完全看工作能力，尽管已经不再是小白，同样觉得非常心酸。知道自己选调考上的消息后，安慰自己最起码不用两地分居了，只不过到了新单位又得从头论资排辈。

今年工作第八个年头，到了新单位，发现不仅论资排辈，还区分编制（局机关公务员，下属单位参公编制，事业编制），在此感谢爸爸（当年选调考试我为了求稳想考下属参公编制，爸爸死活不同意，要求我考局机关编制）此时深深地感受到了区别差距。前任大局长每天开会画饼，话里话外说的是局里干部老龄化严重，未来都是年轻人的，事实上近 10 年没有提拔年轻人，最年轻的股级干部是 83 年的，等排队的年轻人 10 多人，评优永远是领导的，连年底考核奖金也因为文件要求必须拉出差距，比他们少很多（领导、科长之类的几乎都是局机关编制，不同编制分开核算奖金）。看不到出路，虽然在你眼前吊着萝卜，以此抽打你干活，但实在遥遥无期，不是不想提拔，是真的不知道该怎么办，三十的年纪，不上不下，领导还怕我生二胎，考量多多，只能走一步看一步，安慰自己最起码生活稳定。

知乎用户 匿名用户 发表

2021.05.06

来了两个月了。心累，身体累，白发速增，脱发明显。

五一小长假后上班的第一天

太难了，五一小长假什么的根本就不存在的好吗？拼命躲着还是加了两天班。

每天都在和办公室的妹子讨论想回去的事。

所有人都在说，哎呀这是多好的机会呀，别人想拥有都拥有不了啊。

我真的就只想说一句

“这福气给你你要不要”

作为在社会眼里最终都会回归家庭的女性，我的奋斗意义在哪里呢，反正最后都是要让位家庭嘛。我还不如闲淡的划水。

2021.1.28

我最近最大的感受就是，还有两周才过年啊…

人嘛，真的是真香。我从一开始拒绝去两办担心在坦然接受。因为我的意见并不重要。与其自己生气不如坦然接受。虽然哭了好多次

其实还是挺害怕这种大单位的，自己一个不小心万一给一个领导把工资弄错了。啧啧啧，我这脆弱的政治生命就提前被掐断了。

所以现在就是两边跑，这也许就是晋升带来的阵痛。加班快两个月了两边来回跑，每天回到家基本都九点了。之前还好点，现在随着加班带来的身体上的疼痛，就精神有点崩。晚上不想睡，中午睡不着。也不想干活，但是还在干。旧活加新活，每天早上睁眼只要想到还有什么工作，就瞬间睡不着了

头疼，眼睛疼。焦虑。

更让人开心的是，你的日常生活，总是不止一件事来找你的麻烦。

多好

2020.11.16

虽然没有人看，但是还是想更新一下答案，就当记录心情了吧

过了十个月了，其间经历了很多。我可能和大家的经历情况不太一样，但是还是想说道说道。

大部分人是觉得没有晋升途径，而我有，从我现在这个咸鱼单位去两办。但是我不想去。那当然你要是觉得我在吹那就无所谓了。

为什么不想去呢？大概是不喜欢大单位弥漫的那一个权力和迎合的味道吧。虽然上班没多久，但也通过新闻等等看了不少肮脏的事。

简单点来说，就是我不屑，我也不想，为了晋升，去做一强颜欢笑迎合别人的事。也不想因为利益失了本心。更不想和那些恶臭的人呆在一起。

2020. 上半年

我，我不想。

26 岁进入参公单位干会计。这一辈子我是觉得就干财务也蛮好的。虽然我妈知道了以后给我劈头盖脸一顿骂，但也不能阻止我。

升职太累，职务越高责任越大。很多事情吧，可以但没必要，就显得没那么值得了。我们算是清水衙门，没钱没权的单位。我觉得就行了，反正都是市级单位除了公检法大家的工资都一样。

权力这个东西，诱惑太大了，而且你根据权力为自己获得私利的时候，灰色地带太宽了。有时候一箱苹果也可以来查你，有时候贪污个万把块钱都可以睁一只眼闭一只眼。

我的人生已经很苦了，我不想把这一辈子耗在升职这个有付出不一定有回报的事情上。

太累了，不值得

知乎用户 忍者神龟 发表

可以说，一开始是没有的，刚进这个队伍，都是抱着干一番事业，博个官名在身，光宗耀祖，父母长脸，同龄人交手称赞。

所以，刚开始，书记打电话 “小 X，晚上某某局几个领导过来，你晚上一起去出个饭，认识认识”，以为是领导很器重自己，其实就是去陪酒，酒桌上各种装孙子各种喝，喝醉了吐一被窝垃圾，得自己拧着鼻子洗刷，身体难受一个星期自己扛，然并卵一切过眼烟云，下次去某个部门，那些人照样不认得你是谁。刚开始，领导人召集连夜赶稿子，心动的不得了，以为迈进圈子中，却不知就是个不记名工具。

经历过几次后，猛然发现，像咱们一穷二白的农民出身，跑关系没本钱，再说跑关系也没精力，即使跑上了，各种身不由己，而且变得畏首畏尾。把时间多放在家庭上、健康上、学问上，充实的多了。

共产党给的待遇还不错，撑不死饿不死的，干好本职工作，工作之余多看书，考考证，说不定哪天公务员不是铁饭碗，或者工资一降再降，逼着你辞职，到时候人生第二春焕发。

所以说，升职？去你母亲的，累的像条狗。

当然，如果你要升我，那我当然非常乐意了啊，谢谢你十八代祖宗。

知乎用户 匿名用户 发表

我就是体制内的，我提一个大家都没提到的一点。

那就是从改革开放一来，中国政府有一个惯例做法，就是用发展解决问题，这能解决大部分问题，但总有问题会遗留下来，具体就是各种纠纷，银行坏账，尾巴工程，高速发展这些问题还能被掩盖下来，但速度一降下来各种问题会不断爆发。

比如一个头来了，搞一个工程，升了走了，但留一点小问题。

另一个头来了，又搞一个工程，升了走了，但留下一点小问题。

等到现在的时候，你再上去，光解决各种遗留问题就够你忙了的，而且一个个全是地雷，一不小心就能砸死人。

所以你愿意给人搽屁股吗？反正我是不愿意。

知乎用户 心念殿下 发表

想升职啊，以前是玩命干活，扶贫，党建，办公室一手揽，在各界提起都是有名的吃苦能干，后来呢，提拔没我，提拔的某些人一下能当一把手半点基层经验都没，但人家政界有好舅舅；还有个女的，天天下午打麻将，她在哪儿打，麻友是谁我都知道！不是摸黑咱们 dang，我说的都是真的！总之心灰意冷了，工作能推就推，推不了也消极怠工，过的去就算了，至于半夜加班，不可能了，爱谁谁去！提拔跟苦干没关系我是找虐呢还 TM 是为了情怀？！啥都不干，也不指望提拔了，再见了您呐！

知乎用户 二丫二丫 发表

我就是题主说的这种人，18 年上岸，不小心被分到算强势部门吧，整天见开发商。

首先，我在互联网企业干了 2 年，其中一年 996，后查出内分泌失调，严重可能影响生育。一年多前，我有个室友过劳死了。虽然说内分泌失调不一定跟加班有绝对关系，但是一定是有影响的。当时我就决定辞职考公，领导几番挽留，停职留薪（他是为我好，这样我就算没考上也有后路）。

其次，实权部门的业务处室都很忙，但这个很忙跟我以前相比就是 “洒洒水”。我跟另外 3 个考进来没有分在一层，明显处室名称也不一样，当时就很慌。后来知道我因为是第一名被某强势部门要了，经常见开发商。进门第一天来了几个开发商，领导就介绍是从我们办公室出来的。如果他们不走，也没我这个空位。所以上面有人在回复里说出去工资翻番什么的，是真事，但要看部门。

我现在师傅，就是想上进但不想跳出体制的。还有个原因是我是唯一进来前没在事业单位干的，完全不懂机关单位的规则套路，也没写过文，的确是办事能力不行。所以啊，核心业务都是我师傅做，跟开发商正面打交道也是他，我就端茶倒水，接收文件。一开始整天见这些开发商还有一些领导，慌的一批，每个礼拜都压力大到哭，是真的在未婚夫怀里哭。后来想通了，做错了就做错了，我一正经考进来有编制的，给我的任务按时按量完成，不犯根本性错误，有啥好怕的。更何况我们局人都很好，看我犯错不自知还会提醒我。

最后，我现在适应了，心理上不害怕了，就是爽。以前上班丢下的东西都可以找回来了，练字画画记账…… 喝茶逛街锻炼…… 想浪费时间也有大半辈子给我浪费呢。愿意教我就学，不愿意给我干的我也不慌，我本来就没有什么政治觉悟。想想当初考进来只是想去哪都行，现在这个部门不加班还长见识，开心，我现在就像没有作业的学生。唯一不开心就是工资就以前三分之一，但这我考之前就知道，也不觉得有啥。我现在就担心机构改革，给我分到忙的处室去……

知乎用户 匿名用户 发表

本咸鱼来回答一发，马上快 40 了，刚提实职副处，目测退休撑死了也就实职正处，职级能混到二巡就不错了，目前处里一把毛只比我大 1 岁，和我同时提拔的，提副厅的难度也不小，不过干劲挺足的，我们处里目前五个正式编，除了我们俩以外还有一个 57 岁刚提拔的二调，两个进来不到 3 年的学生，另外借调了 2 个事业单位的在帮忙。我现在遵循只要厅领导不发话或者涉及保密必须要在单位完成的工作，每天 5 点半准时下班去接娃，早上 8 点半上班，8 点 25 左右到办公室，该我做的工作就做，不该做的想办法推，反正目前工资虽然不多，但是一年打卡可用的也有 200k+，我们外地人没背景在省直混到这地步已经很满足了，领导看得上我们要栽培就好好表现，目前没这个迹象，还是努力把孩子家庭经营好。

知乎用户 匿名用户 发表

忍不住回答一波……

我是女生，16 年大学毕业通过国考考进来现在这个单位，父母都挺开心的，也告诉我要好好工作，多干点事，嘴巴甜一些等等等等……

第一年，每天都早早去，扫地拖地擦桌子打水浇花，差不多到八点正式上班，一有工作都抢着干，其他科室的老同志看来了个小姑娘，没事来找我说说话顺便就要我帮忙写个报告啊，干个工作啊，说小年轻手速快，反正做一个也是做，做几个也是做…… 也不断被灌输年轻人就是要好好学习要努力上进，好好工作，多干些事是磨练自己，等等…… 这也就导致第一年经常加班，从早忙到晚，水都喝不上一口，成功腰椎间盘突出！单位也有其他年轻人（不得不讲，这几个除了一个，其他都是父母是我们单位的），他们几个工作就是参加培训，看书，考证……

第二年，单位有一个同事休产假，她岗位比较苦，问了单位一圈人没有人愿意去，最后领导一指我干事勤快就我了，然后给我画了个大饼，等产假结束了我就回来，到时候巴拉巴拉~ 所以我就傻乎乎去了，累的哼哧哼哧，干了半年，最后是把我调回来了，但是饼没有，给了去年一直看书考证的同事，因为她证考到了，给单位争光，大家要向她学习……

第三年，也就是今年，那几个考证考研的人工资比我拿的高，上班就在看书，每次表扬都是她们，而我…… 一个白天干工作累哭，晚上回家只想歇着，然后在开大会还被批评不积极进取，上班三年什么证都没有考到，单位考试也没有获得好名次。也就是今年四月份心理开始出现了落差，每次忙的不行路过那些人的办公室，看见别人认真看书，每年拿着优秀，而自己抱着个电话不停通知写报告，每年就是称职，心理真的很不爽，而且工作一干不好就被说，终于得了抑郁症…… 经过一段时间的调理心态（没有请假！继续加班！继续工作！），我终于想开了！

我也不想再虚与委蛇了，有其他科室的人找我帮忙，没时间，不会，不行，直接拒绝！任务分下来，我也不再积极接工作了，就是坐那一句话不说，除非直接分给我我再做，哦对了，早上就卡着点上班，也不提前来，卫生只打扫自己的，但是还是会来的比老同志早，就早中打一壶水，但是无论怎么说，分给我的工作还是会认真干，毕竟拿了工资而且我又是个偏强迫症的认真，还是要对得起我那微薄养活不起自己的工资~

知乎用户 匿名用户 发表

有啊，我。在某部委，入职副科。

然而我觉得很多人都误会了，公务员真的太累了，甚至有的时候要 8116，越往上越累，工作日几乎没有休息时间，到家睡觉都不够。周末有事儿就要加班，或者其他各种各样的没啥意义的活动。入职以来从未有一天能准时下班。

对了，加班没有任何补助。

领导比你还累，而且担很多责任，这是不想往上走的主要原因。人生不应该变成工作机器，还是要享受生活。

我完全可以选择挣钱更多的职业，只是因为觉得公务员比较舒服才国考，谁曾想…… 父亲也是体制内有现职，很多人觉得我有这个条件应该努力拼一拼。但我真觉得无休止的加班毫无意义，多个一级半级那点待遇说真的聊胜于无。（现在还觉得我爸坑了我）。

以后去留看风向吧，说真的公务员不好干。

知乎用户 寻找无双 发表

很想十年之后再来看这个问题，看有多少人会后悔自己的选择。

补充一句，只要能确定以后不会后悔，当然是怎么开心怎么来。怕的是现在不当回事，十年后后悔。

很多人，不是真的豁达看得开，只是觉得没有希望而放弃，谁也不能确定，某一天你会不会后悔你放弃了那渺茫但是毕竟存在的一线希望。

。。。。。。。。。。。。

这种生活方式，在 40 岁以前或者说 35 岁以前是愉快的，然而之后会让人不愉快。

等到资历比你浅甚至能力不如你的都被提拔了，你要客客气气叫人家科长主任。

等到你看不起的业务一窍不通的人当你的顶头上司指头画脚的要求你做这做那。

等到同学聚会的时候别人问你什么职务。

等你夫人因为长辈看病孩子入学求人办事焦躁不安时候。

等到父母旁敲侧击的说你作为一个男人要有担当的时候。

你就会变成面目可憎的失意中年人，抱怨那些年轻人有什么资格当你的上司，抱怨某些人靠拍马屁就能提拔，抱怨领导是非不分。

做好准备，坚定信念，不要让自己后悔，也不要让自己变成自己讨厌的样子。

知乎用户 匿名用户 发表

不请自来

省会城市某经济部门，已工作九年

大学毕业就考的公务员，因为市里及城区都没招，就考了当时竞争全省前几的家乡县城的某局，刚进单位发现全是系统内部子女，哪怕是全局最高学历，哪怕从小就是那个县城出了名的别人家的孩子，还是被安排到窗口干最重的活，心里肯定会不服气，拼命学业务，把业务做到了全局前三。领导终于看到了我，调到机关，过了三年全局掌上明珠的生活，一直被认为未来要进班子的人。刚被提为部门副职，就被市局借调对口业务部门。在市局业务部门干了几个月，被市局办公室相中，借调办公室成为市局二把手的秘书。在办公室开始了地狱般的两年日子，不要说 996，那两年一天工作十几个小时是常有的事，印象里几乎没有在天亮时下过班。两年后终于在几乎没有人可以不凭关系调入市局的情况下凭自己的能力正式调进来，能力得到了整个市局班子的认可，由于办公室流动性较强资历也排到了仅次于两位主任之后，在局里也成为了较强势的年轻人中的前三。领导也各种明示暗示不出两年绝对成为部门副职。

当以为一切顺风顺水时，改革来了，单位合并后，原本大量的空缺职位被填满，原本十几岁的年龄断层被接上，原本最稀缺的年轻人成了最多余的。加上局一把手、部门一把手都成了对方的人，终于过上了按时上下班的日子，终于在下班和周末时间没有工作电话的打扰，但也终于发现其实工作没有那么需要自己。

因为曾在漩涡中，也因为正在漩涡中，看到的听到的越来越让自己认清，有的人不用 996 一样可以得到自己想要的，有的人哪怕 8127 也未必能得到自己想要的，走仕途，对于没有关系的人要付出的比你想象的还要多。再看看身边领导出国受限，家底全报备，每走一步得小心翼翼，比起他们的付出得到的真的让我觉得人间不值得。

果断向领导表明心意，想把更多的重心放在家庭，上天又刚好在此时给我送来了宝宝，领导也比较关心，调整了我的工作，原局里的各位同事知道到后也处处帮着忙。我也渐渐放下了事业心，把大部分的精力放在了家庭上，好好养胎，多陪老公，想着怎提高家庭收入、增加生活乐趣。我喜欢现在这个功利心不那么重，不那么好强的自己，当然我也尽责做好我手头的工作，和我原来那些同事们还是保持着亲密伙伴的关系。

视野离开单位那个小圈子，世界远比我想象的大和美好～

知乎用户 鱼饼二韫 发表

我就是那个不想升职的。

2017 年的非定向选调生。考这个纯粹是当时年轻根本没仔细了解过，以为和公务员不一样就报了，甚至都不知道是必须在乡镇呆着的。

笔试第四，面试第一，综合第一。比较轻松的就上了，上了之后才知道我报的是一个贫困县。

我家乡是大省省会，国家一线城市。报的是老公家乡，三线城市。

培训的时候，听说这个县除了城关镇其他地方都偏的要死，最远的镇到县城要四个小时。当时就懵逼了，又没有勇气辞职毁约不去了。

最后，不幸中的万幸，分到了城关镇。第一天报到的时候，安排了宿舍，看完宿舍心情失落到极点，站在马路上给妈妈打电话，哭的上气不接下气，老公（当时的男朋友）站在旁边不知所措。

我妈说，不行就回来，从小到大都没吃过苦的你能干啥。

最后，理智打败了心里的恐惧，留了下来。

从那时起，我的目的就很明确，离开这里，不惜一切，但是绝对不能升职。（我们这儿一升职就往上乡调）

好死不死的分到了扶贫办，一呆就是两年。

每天累的要死不活，领导一开会就给你画饼，说我们干成什么样，领导都看在眼里的，多加加班，多和领导沟通交流，以后对升职会有好处的。

可是我根本不想升职，却无奈是个包子加强迫症性格，每样工作都尽量做得完美无缺。

去年因为长时间加班、工作压力太大（6-10 月不休双休，国庆中秋加起来放了一天，四个月大概迎了七八次检查），身体不堪负荷倒下了，最忙的时间忙里偷闲休了一个月病假。

老公说我，既然你不想加班，工作能做就做，身体受不了就不要强撑。

可是我都不懂拒绝

我的分管领导是个女的，压力巨大，身体多次亮红灯；我办公室主任（爆好的老主任），56 岁，因为长期的加班和脱贫攻坚工作的压力，导致冠心病和左心室肥大；我办公室副主任，家在隔壁县，车程不超过半小时，却因为工作太忙加班太多，去年大半年没有回过家，甚至没有时间相亲；镇上管党建的副书记，加班加的 35 岁头发花白、脸色黑青、常年黑眼圈，加班过程中晕倒过三次；上乡的扶贫分管领导，因为加班怀孕 8 个月流产，差点丢命；上乡扶贫办主任，领导告诉他，办公室不能没有她，让她晚两年怀孕，可是她已经 32 了……

呆的时间越长，看的越多，越发坚定自己不想升职的决心，我的工作是我生活的附属品，只是为了让我生活的更好的一个存在，而不应该变成我生活的全部。

昨晚上书记召集我们开会到七点过，告诉我们一周必须下村两天以上，工作做不完晚上做，每周一晚上八点开例会。

我听完头很大，不下村工作都得加班做，更何况下村。

今天一看，办公室管项目的哥哥果然又和分管领导跑村看项目去了，哎。

现在别人问我，选调生好吗，我都告诉他，如果你不想升官劝你不要考，乡镇公务员也不要考。

我们单位人都问我，你从大城市到我们小乡镇来习惯吗。

我每次都笑着说，习惯。

其实真的不习惯。

说点题外话，每次看到别人说公务员怎么怎么悠闲，怎么怎么好，基层贪官多么多么多，我就很痛心。

我们真的没有你们想的那么好，我去年把所有的补助、绩效加起来，加上工资平摊下来一个月就 4000 的样子，在这个城关镇水平真不算怎么样，唯一好点的就是公积金高。

我们办公室还有一个临时工，拿着 1000 多的工资，和我们一起加班一起下村。

基层贪官也没有你们想象的那么多，基层没有你们想象的那么黑暗，没有哪个基层的愿意拿自己的前途做赌注，有太多的内幕和无奈你们不知道，推荐你们看一下知乎上的一个专栏，《扶贫纪实》，写的很真实。这里艾特一下作者，

@树先生

就酱吧，不爱看的人就当吐槽吧。

知乎用户 匿名用户 发表

说说自己吧，体制内十年，08 年公考进来，在乡镇科员呆了四年多，12 年提拔的副科，乡镇副科，现在 19 年，还是副科，还好的是 16 年回了县里。正科遥遥无期，所幸正科遥遥无期，县里副科基本到头，正科基本都一把手，这年头问责比较厉害，谁都有些怕提拔当一把手，当个小副科挺好。 提拔这个东西，有时候挺随缘。当年提拔的时候，风声还没这么紧，一听说有可能提拔我的时候，申请到一个县里的无权部门，结果运气好的通过了县长的同意，却在最后一步编委会被拦了下来，两个月后，提拔，乡镇继续呆。后来当时提拔副科的，又不少提了正科（断档厉害），而我还是在各个科局里各种副科轮来轮去，估计这么几年也不会有提拔正科的机会。目前副科轮了四个单位了。最短的一个呆了九个月，我也不知道为什么把我扔来扔去。我基本属于默默干自己的活，性格工作上相对内向，每次民主生活会都被提问题说胆子太小的人。其实这样干好本职工作，不参加额外饭局，完事下班回家真的挺好。

知乎用户 龙湖之子 发表

进了体制内也不是不想升职，往往是得不到升职以后不想升职了

一直觉得世界是公平的，得到的与付出成正比，人家为什么能够升职而你不能，表面上看好像都差不多，但是仔细你盘算才发现别人确实承受了你承受不了的艰辛。

能够升职的无外乎有这几类人：

**1、能力付出型。**这类人靠自己真才实学，有能力又能付出，获得大众一致认可，一步一步走上来。在当前环境下这类人很多，毕竟社会还是公平的，一般几个特点：一是高学历，名校毕业，简历突出，领导能够发现。二是能力强，如果学历是敲门砖的话，那么能力就是检验领导干部的真实水准，不仅会做、会写还要会组织、会安排，总之是全方面人才。三是会考试，平台机会很多，遴选考试，大比武，领军人才等等，关键看你怎么把握，在凤毛麟角中脱引而出也是需要一定实力的。四是能够忍。忍字代表了很多含义，工作任劳任怨，加班加点是 “忍”；十几年如一日，扎实肯干没提拨是 “忍”；领导呼之则来，挥之则去是 “忍”；家庭工作两头跑，工资薪金水平低也是 “忍”。

最近单位组织青年英才投票，投票人是省委办公厅某科长，35 岁清华大学本科，中科院研究生，看到这种简历我就已经默默献上了一票。所以，能够提拨的人往往从开始就已经显现出部分特征。

**2、关系型。**如果你有资源、有关系，那么不用说在很多方面都可以走捷径。这里又区别两种，一是直接型的，关系硬，只要契机来了，自然而然把你消化。比如在某遴选考试中进行操作，但是这种还是比较少的。二是间接型的，通过父辈的影响里安排的某地方工作（比如借调），自己踏实肯干，认真学习，也能提拔上。这种人是既有能力又有关系。

**3、起点高型。**能力有，又肯付出，如果没有好的起点，提拨也是终身无望。在县区局单位，局长也就正科级，干一辈子也不一定能进领导层。换做省厅，2 年副主任科员，三年主任科员，人到中年表现突出还能挂职锻炼，到市县当个一把手。如果国考发狠的话，碰到中央单位招考，直接进去就是主任科员。

如某位领导，211 大学毕业以后考入副省级城市所在财政厅，办公室主任到副厅只用了 3 年。

**4、站位正确型。**体制内可以说领导决定了你的生死存亡。有部分人很会来事儿，又能察言观色，把领导照顾得很好，视为领导的左膀右臂，工作上，生活上都能处理妥当。时间久了，领导往上走，那么势必也会跟着提拨。

诸如此类，如果发现你不是以上类型的人，又没有这些特点，那么升职提拨确实很难，那还不如不要想着这些事，好好体验闲适的人生。

我一直相信 “命里有时终须有，命里无时莫强求”，进入体制内，看淡世态炎凉，左思右想，知道自己不是这类人，那还不如做一个体验快乐，追求自由的闲人。

我有一朋友，也是在体制内。每年都会出国一趟，前年去的澳大利亚，怕领导不批假，最后上飞机之前打电话给她科长请公休，假条就摆在科长桌上。七拼八凑凑了 11 天出来，然后一个人自驾绕了澳大利亚一小圈，她回来跟我说，有一天赶不到旅馆，就自己在一个人在湖边的观景台搭帐篷睡了一晚，特别厉害。现在记起来，去年她是去的南爱尔兰、北欧，今年去的日本。反正平常上班一到点就走，一有假就休。

金庸小说《神雕侠侣》里面，在第三次华山论剑重新定五绝的时候，黄药师看着嘻嘻哈哈的周伯通曾说过一句话自己虽然淡泊名利，段智兴把名利看作虚幻，而老顽童周伯通却心里压根就没有名利这一说，实在境界高出自己和段智兴不少，老顽童位居中顽童，成为武功天下第一那是实至名归的。有时候也挺佩服我的一些小伙伴的，进了体制内压根没想过升职，只希望有个空闲稳定的工作，平常该玩的玩，该吃的吃，展现出活泼个性，自由自在一面。

在这一个已经是 90 后，00 后当道时代，已经不在拘泥于传统的价值观。人生千百条，不一定说进了体制就要往上走，关键是活得精彩，活得自由！

喜欢的话，点个赞关注我吧。另附一篇回答希望对你们有帮助。

考上公务员后的生活是什么样的？

知乎用户 公考事业编考咨询​ 发表

感谢大家的关注和支持。除了工作还有很多事情等着我们去做，人生不能太局限。

几年前的我是全省第一的公考状元，踌躇满志，誓要干出一番事业；现在的我则成为了一个标准的佛系公务员。

状态就是每天掐着点上班，到点就下班，绝不主动加班，领导吩咐事情就做，自己绝不主动揽活，上班时间属于单位，下班时间属于自己，聚餐团建与我无关。

后果和结局就是，本来缥缈模糊的所谓前途彻底一抹黑，干脆利落，有点痛，但更痛快。

具体来说，市级机关科室，在四十左右的女领导手下干活，如果哪天她因为什么事情心里不高兴不痛快，那就要做好时刻挨批的思想准备，很多是没有来由的，摸不着头脑，但是要淡定，因为如果表现出一点不耐烦或者异议，那好，接下来的一大段时间，我就不用买鞋了——每天的小鞋一定是穿不完的，这个我早已吸取教训，正所谓 “他强由他强，清风拂山冈，他横任他横，明月照大江”。实在忍不住了也只能找个借口上厕所释放一下，毕竟以后再里面混的日子还长着呢。

有人会说我不求上进，谁不是从热血少年过来的呢？五年前，我以某高考大省（内斗大省）全省第一的公务员考试笔试分数，和当天全市第一的面试成绩，进入市级机关工作。同学的羡慕眼光，亲戚的各种夸奖，以及内心的踌躇满志，自踏入机关的第一天起，就逐渐被现实无情的摧残。进去的时候，只有我和老处长两个人，于是，各种重活都压在我的身上，年轻人当然要多干，我也当成是锻炼自己增长才干的机会，当然也有幼稚可笑的小心思驱使，想通过好好表现早日进步，于是乎，各种尽心尽力，任劳任怨，加班不问时间，只求工作完成。

然后，调来了一个副处长，又多了一个可以让我干活的人，痛苦的是，以前一个领导一种要求，现在向副处长汇报，往往又会有不同的要求，层层加码，最后活是我干的，错是我犯的，功劳是他的。机构改革，又来了一个团市委转岗来的副处长，等于三个领导带着一个小兵。现在的处长是不久前刚换的，对仕途各种极为看重，工作要求提的很高，不管是否合理。下面两个副处长为了出成绩，也是百般花样，想方设法把简单的工作搞复杂，只为了能让上级领导看到成绩，我这个科室资历最老的科员只能在三个领导手底下辛苦干活，就为了讨口饭吃。

仕途之类的是不想了。慢慢变得佛系起来。工作反正有领导担着，就按部就班的去做，绝不加班拖时间，挤占自己的休息时间。内部聚餐也搞过几次，虽然能喝酒但是不会说话也被人嘲笑，现在也不去了，这也惹怒了女处长，尽管我好言好语解释了好多次，但她是不买账，脸上总是我欠她很多钱没还的表情，看了每次我下意识就觉得抱歉，好像我干了什么十恶不赦的事情一样。因为女领导和人事处的几个女领导比较熟，一来二去，组织上的一些所谓后备干部培训之类的我就被忽略了，同一年的早已入选其中。当然，这点思想觉悟和准备早就有了。我人虽然老实，甚至可以说是心软懦弱，但是咱好歹也是凭自己本事考进来的，一不靠你提拔，二不靠你吃饭，说到底我又有什么怕的呢。只是抬头不见低头见，有些事情面子上过得去就好。

放弃不是放纵，有舍才有得，现在的我认识到，自己和家人的身体健康以及生活幸福才是我最宝贵的财富。因此，我购置了各种健身器材放在地下室，每天按照健身计划规律锻炼。发展自己的兴趣特长，卧推终于突破了 130 公斤，深蹲达到了 180 公斤，硬拉则是 200 公斤。这些数字对别人没有任何意义，对我很重要，那是我的汗水和心血浇灌出来的进步，内心的喜悦自己感受就好。

我的日常卧推训练记录

我的日常深蹲力量训练记录

除了健身，我也在积极发展自己的副业，就是微信公众号和自媒体平台。曾经的我也有过高考全县前十，公考状元的辉煌经历，于是就把目标锁定在教育培训这一块，专注江苏的各大考试，发布考试资讯，提供辅导资讯服务。目前运营情况良好，也在慢慢成长的过程中，欢迎大家关注。微信公众号：江苏考试小助手，头条号：读史知事。

路是自己选择的，也是自己走出来的。我不后悔自己进入体制的选择，某种意义上，这是我最大的保护。我也会向着自己的目标，一步一步前进，问心无愧。

知乎用户 菜头​ 发表

不知道你们有没有看过《认知盈余》这本书，马化腾做的序。讲的就是工业革命以后，人类双手解放了，自由思考时间变多了，所以认知更加进步。即双手一旦解放，思想必将解放，所以一系列思潮：包括法国大革命、美国独立战争、马克思主义等，都是在生产方式变革以后陆陆续续诞生的。

提问者的问题如果限定在 “升职加薪” 就等于“优秀”，那么这个回答似乎不太好说。我看了很多人的回答，都是体现一种生活方式的选择：不追求那么多，开心就好。

但是有没有想过，体制最大的优势是什么？

我觉得在现在这个时代的背景下，体制最大的优势是 “认知盈余”，即你有足够的时间去思考、去学习、去进步。因为体制内的工作相对简单，而且开除一个人非常麻烦。

如果你在一个每天工作压力都很大，工作时间 996 的公司，那么你赚的钱是固定的，即老板给你开的公司，或许加上你创造的价值带来的提成。老板赚你的” 认知剩余 “，你的上限就是：底薪工资 + 提成。其实这个区间是比较容易计算的。

体制最大的优势是 “认知盈余”，你的工作任务其实很轻松，我感觉体制内的工作难度和进度都不算特别压抑，至少你在工作八小时内，只要集中注意力花 3 个小时就能搞定。剩余的时间呢？我见过很多年轻人就是玩手机、偷偷打游戏看剧。

拥有认知盈余会怎么样？

我的第一份工作在商业银行，辛苦且不自由，我工作的时间几乎是不间断的，随时都要面对客户。下班累到不想说话，八小时以外我也是没太多精力的。

进入体制内四年多了，我见过很多同事是 “隐形富豪”，比如我某个亲人，上班时间搞定工作以后，就会看很多书这些书都是关于如何鉴定古玩字画，或者一些鉴宝节目。

你们猜怎么着，他在 2002 年的时候低价在广州的古玩市场淘到了张大千的画，17 年拿到香港保利拍卖行坚定为真迹，建议起拍价 800 万人民币。

除了这幅画，他还有很多低价淘宝来的好东西。这就是认知盈余创造的额外价值。

再比如我，我在体制内这些年，工作上的事情简单应付以后，所有的时间都在做自己的小生意，这几年每年副业赚的钱远远高于体制内。如果我在银行，肯定没这么多精力打理。

当然我的价值观是以金钱来衡量的，如果以家庭衡量，认知盈余也很重要，如果你很忙，你有时间教育孩子嘛？ 如果有认知盈余去照顾孩子，那么孩子的成长本身就是一种隐形的财富，不管是朗朗的父亲，还是九球天后潘晓婷的父亲，都在孩子的成长过程中付出非常多的时间。所以很多人是为了照顾家庭去考公务员、考老师。

升职意味着失去认知盈余

体制内最大的优势在我看来就是认知盈余，升职意味着失去他。你不仅要争取升职而做出成绩，而且升职以后还需要承担更多，所以你在工作上精力和时间的投入显然是更多的。而在 18 大以后，体制内的收入其实非常透明，而且是和工龄正相关。当个小领导，你的收入并不会增长很多，付出的却非常多。

我以前做人事的时候，看到单位很多领导的工资表，我觉得并没有比我增加很多，却经常要加班、应酬，我觉得这不适合我。

我理想的生活是晚上可以有时间学习新知识，副业可以持续带来收入，有时间陪年迈的父母。

知乎用户 公招技术员​ 发表

这样的人，大有人在，这就是体制内所谓躺平的群体，而且这个群体中不乏新入职的年轻人。

那么，是什么样的人只想拿着稳定工资过日子呢？

第一种家庭条件优越的人。狗剩同志父母是企业老板，家庭条件优越，为了给家族装门面，他的父母千方百计动员刚大学毕业的狗剩考公务员。可是，狗剩同志并不想考公，而是想着毕业后自主创业，奈何父母之命难违，狗剩踏上了公考之路。

一路走来，狗剩爹妈请老师培训辅导，约体制内的朋友帮忙指导面试，狗剩也是见过世面的人，在面试场上毫不怯场，侃侃而谈，面试官非常满意，狗剩同志逆袭了。

因为报考的是综合岗位，报到了还要分配工作岗位。大家坐在下面，心都提到了嗓子眼，生怕自己被分配到边远乡镇，唯独狗剩同志泰然自若，因为他早就知道他被分配到了最近的城关镇。

入职以后，乡镇组委把他领到镇里，暂时安排在党政办工作，狗剩同志对入职没有多大兴趣，组委交代什么他只是礼貌性的嗯啊几句。工作内容是狗剩同志最难适应的，一看通知文件就头疼，下班了他约上三五朋友在奶茶店打起了王者荣耀，他才不管那帮还在办公室加班的领导同事，更不想提拔晋升那一套呢。

入职一段时间以来，领导看他工作不在状态，找他谈了几次话，狗剩同志直接怼了回去了，从此没人再管他了，他成了摸鱼混吃，每月拿着比父母给零花钱还少工资的公务员。

第二种: 没有关系，抑郁不得志的人。狗蛋是农村走出来的大学生，父母为了供他读大学，节衣缩食，生活过得很拮据。狗蛋同学不负众望，在学校品学兼优，拿了不少奖学金。毕业时，大家都在为前途奔走，狗蛋同志父母早就有了目标，要狗蛋回来报考家乡的公务员。对学霸狗蛋来说，考公务员是小意思，他以总成绩第一名成功上岸。

报到的前一周，狗蛋的父母请了全屯的父老乡亲吃了一餐。类似的饭局，四年前狗蛋上大学时他们也得吃过一次。屯里的人对狗蛋赞不绝口，狗蛋的父母喜笑颜开。

狗蛋被分配到了比较边远的乡镇，去报到前，父母耳提面命: 一定要听领导的话，好好工作……

狗蛋带着父母的嘱托，踏上了从政之路。

到了乡镇，狗蛋很卖力，工作勤恳踏实，兢兢业业，一转眼三年过去了，乡镇团委书记岗位出现了空缺，狗蛋跟另外三个年轻人都符合条件，狗蛋是呼声最高的人选，在推荐考察时狗蛋跟另外一个女孩列为了考察对象，这让他内心无比激动，可是最后组织任命时，却选了那个女孩，狗蛋心里难免有点失落，但是他马上调整心态，继续卖力工作。

转眼又过了两年，组织又来镇里推荐一名副科级领导职务人选，在谈话推荐、会议推荐以后，考察组按程序将推荐结果反馈给镇党委，让镇党委研究确定初步考察对象人选，狗蛋两项推荐票数集中，排名第一，排在第二的是另外一位年纪比较大的干部。党委会上，分管人事的副书记打破沉默，看了看大佬说: 狗蛋同志还年轻，以后还有很多机会，XX 同志已经快 40 岁了，错过了这次以后恐怕没啥机会了，还是先推荐 XX 同志吧。

会上大家没有提出什么反对意见，最后大佬定调，就推荐 XX 同志吧。考察组向上级反馈了镇党委的意见，狗蛋同志又再次落选了。

狗蛋一笑而过，除此之外别无他法，从此他工作激情慢慢减退了。

与此同时，跟他同一批来报到的伙伴，有的商调到了上级部门，有的借调到了市里工作，有的提拔为副科级领导，唯独狗蛋还在原地踏步，他内心开始焦虑起来……

好不容易熬到了乡镇领导班子换届，大家都各怀心思，蠢蠢欲动，摩拳擦掌。狗蛋还是一如既往在自己那一亩三分地里埋头苦干，对即将到来的大换届没啥概念，他看到的是表面的风平浪静，却看不出底下的暗流涌动。

换届结束了，狗蛋还是狗蛋，换届以来，他除了帮考察组追那几个考察对象要五年工作总结，其他的都跟他不相干。

狗蛋在镇里工作的第八个年头，有一天他累了，他仰望星空，思考自己选择来这里的意义是什么？是衣锦还乡，还是荣归故里？

突然他呸的一声，朝地上吐了一口痰。从此狗蛋变了一个人，活的更潇洒了。

第三种: 曾经犯过错误的人。老王在乡镇工作 18 年了，要不是 7 年前那场交通事故，今年换届他很可能是乡镇长人选了。可是一场交通事故却改变了他的职业生涯。

7 年前老王是镇里分管安全生产的副镇长，某天，在他的辖区内发生一场特大交通事故，一辆面包车超载翻到山底，当场死了 6 条友，重伤还有好几条。按照属地管理，上级板子打下来，总得有人伸出屁股接，作为分管领导，自然跑不了。

老王被处以党内严重警告，政务撤职，免去领导职务，改任副主任科员，老王心理有阴影，做多错多，管多责多，现在啥都不管，也是因祸得福，还不如现在轻松快乐。

现在的老王每天下班后，就带着他的鱼竿，在河边点上一根烟，悠闲自在的等待鱼儿上勾。

古人云: 人生在世不称意，明朝散发弄扁舟。体制内的事，想明白也就那么回事，不是每个人都适合当王侯将相的……

知乎用户 cpcliusi​ 发表

为什么要升职？无非四个原因。

第一，面子问题。觉得不混个什么长，亲戚朋友问起来脸上挂不住。

第二，收入问题。收入和职级密切相关，为了多挣钱。

第三，官瘾问题。真的喜欢那种手握权力的感觉。

第四，抱负问题。真心想干一番事业。

人的选择，由自身性格与追求决定。如果一个人只想安安稳稳，轻轻松松地过日子，干嘛要去谋提升？

提升名额有限，也不是一定取决于你的实力，就算升了，多的那点钱也不一定对得起你的付出，还要考虑到身体的消耗，家庭角色的缺位……

总而言之，这玩意性价比不高，划不来。前些年，领导说准备提拔我当科长，当即婉拒。干那玩意，钱没几个事还繁多，不值当。我一哥们当了半年办公室主任，坚决辞职不干了，也是这个原因。

说白了，大部分人还是为钱，如果自己真有门路，在副业上挣钱更爽更舒服。

人，一定要搞清楚自己想要的究竟是什么。

知乎用户 feeling​ 发表

别说年轻人，像我这样奔四的人也不想进步啊。

每天工作做完，回家有精力带闺女，有精力撸铁，有精力跑步，甚至还有精力接活码代码。辛辛苦苦当个领导工资高不了多少还被一群人盯着，多难受。

知乎用户 匿名用户 发表

有，就我。

答主女，某基层监管单位，爸妈皆为农民，无任何背景，纯草根。截至答题日，入职半年不到点，从进门第一天开始就想好了，最后混个非领导职务就够了。

原因如下:

一、自知不是个努力的人，没啥上进心，也没个混政治圈的本事和背景，不想和领导说话，也不想给自己太大压力，每天做好安排给自己的工作就够了，下班了自己玩自己的，要加班的时候就加班吧。

二、领导不好当。我这个单位挺忙的，一天忙到晚，加班也是常事（补休不可能，加班费也不会有），领导也忙的团团转，尤其科长，既要被上面管还要管下面，真是操碎了心，实在没意思。再往上像我这种一般人就不必想了。所以不如做个普普通通的小科员，一天也挺开心的。

三、我是真他妈讨厌饭局，场面话虽然可以说两句，但仅限于心情好想说话的时候，而且也完全不想喝酒，这就不容易招领导们喜欢了，不过不喜欢就不喜欢吧，反正我不委屈自己。

说到底也是因为自己一完全没有上进心也没啥大本事，二觉得领导很难做，虽然工资高，但我觉得现在的工资够花了，没那么深的心。

反正人生那么美好，干嘛把时间浪费在工作上，拿着工资好好享受吧，业余学点喜欢的东西，小日子过开心了才不枉此生嘛。

知乎用户 匿名用户 发表

简直是为我设计的问题。本人某高考分数线第三的大学本硕。当初就是图个安稳进了体制内，在这江浙十八线城市，体制内工作地位不错，工资够用，差不多了。体制内的人还说我好学校的硕研出来的，干这个浪费了。浪费就浪费吧。被拖到了所谓的单位领导秘书的岗位真是陷进了，事情一大把，还碰上个让人一言难尽的一把手，生生从一个五讲四美的积极小青年混成了佛系青年。

一、单位是某近年来风口浪尖的单位（懂的人自然懂，不比最基层的乡镇轻松），人少活多（其实人也不少了，奈何单位一大把不干活或者根本干不了活的人）。特别是在督察的时候，连干了 6 个礼拜无休，基本天天磨到 10 点左右。其实刚进来不久 zzb 想要调我过去，被当时的一把手阻拦，现在想想真的是庆幸了，不然感觉更累了。现在这个部门虽然地位低收入差又辛苦，好歹还没搭上 “高速快车”，还有缓下来的希望。

二、单位风气确实不咋地，没编制的由于收入差了有编制的一大截，自然是 “理所当然” 的划水，里面还有一大堆 “历史遗留” 的关系户。其实合同工单位还有好多名额，但是要求大学本科什么的，收入待遇又差，干点啥都有这工资了，招了 n 次都招不到人，每次不管招多少个，报名人数都不足 3 人，连 1 个也招不来。一些 “老人” 不干活，这波才是 “上班喝茶看报”“到点准时吃饭”“下班提前拎包” 的主力，迟到缺勤也很普遍，他们不愿干活 / 不能干活，或者有一种 “能把事情办的更糟” 的特殊能力。然而体制内你懂的，领导默认了这种状况，也不能撕破脸也不能考核上给人淘汰了，偶尔有要管管自己科室的中层干部，反而被不干活的人 diss。 除了没编制的和不干活的，还有一堆推活的，来了活反正二话不说和我无关，要领导亲自压下去才有效。要么就随便弄弄，交给办公室这个兜底部门，要大改才能往上报，久而久之，他反而不觉得愧疚，还觉得是你办公室理所当然要做的。一把手能力太差，单位各分管领导、科室职责不明，科室工作量和工作人员不匹配，导致活多人少的科室很抵触不愿干，活少人多的科室得了便宜卖乖不接手，一把手调配不及时，各科室关系不咋地，都是能推就推，每当这个时候，一把手只能 “强行” 塞给我或者另一些 “勤勤恳恳” 的小黄牛，惹来很多怨言。

三、单位实事已经非常多了，务虚方面的材料也很多。这个基层的党政办的同学们应该都了解，以我为例，除了秘书应该干的写材料、排行程、传文、综合协调、会议纪要、文件起草、物资采购、办会、后勤服务、通知上传下达等工作，还兼党建纪检和保密三条线（感觉这三条线安排一个人都勉强，很多东西总结起来不像实事那样有干货有数据，材料最难写了），还有收发文的 B 岗、查档案、宣传信息，以及有时还要做苦力做打扫发报纸。这些做做我倒也没什么话好说，最烦的就是当你手头上一大堆活的时候，还要塞给你不属于你工作职责的活。不过这一把手有个好的就是没有应酬，连我们干的辛苦一些内部聚餐也不许，其他人如果要叫我，大抵我还是可以拒绝掉。

四、单位领导的收入自己大概心里有数，我就算不升职到了这个年纪，能拿到的也就是现在的两倍不到，和单位领导也没差特别多。本来我也是图一份稳定的工作，不求权不贪财。但如果我有这个工作量去干点啥不能赚到更多的收入？去年我单位测评第一，在班子会上评个优秀还要被一把手说这说那，我没忍住顶了一句别评我了我不在意这个的，感觉让我评上是给我一个恩赐我更应该主动好好多干一些，事实上我确实不在意这个反正就是多个一千块，哪里省一笔也就是了。升职最有用的感觉是人脉，可能办事到时候找找关系简单点，诶我也很佛系，该咋样咋样吧，真到了非常紧急关头实在不行求求单位领导无非就是多一道。升职了中层压力就很大，去年追责了几个（不是因为经济原因），感觉他们也很佛系了，这单位就是听天由命，命不好，干 huanbao。

所以我现在才进体制没多久，我已经不想升职了，不是不想，是拒绝（秘书嘛，迟早还是轮得到你的）。我已经提了好几次要换岗位换科室了，一把手总是顾左右而言他，现在也佛系了，该咋样咋样吧，再干几年，到业务科室去（总有新的 “值得” 培养的人来干秘书嘛）。倒不是不想干活，就是想干我该干的，其他时间也别来要求我，其他工作也别来烦我，能比单位大多数人负责，指责我就别了，评优啥的也别考虑我，我干的良心，工资拿的也安心，就完事了。不说了，码字去了。

—————————更新—————————

2020.9.2 来更新一下吧，目前 zyhbdc 已经进驻了我省，一个月，周末肯定泡汤了。我的近况其实还好，对待工作有点佛，反正按部就班完成吧。最近局里提拔若干个中层副职，本来我的能力资历测评票数都肯定能进，但是我想通了，坚决跟领导说我放弃了，不要做实职了，领导也谈过话了，估计不会提拔我了。等尘埃落定了之后，我就再一次和领导要求找个年轻干部来培养他做秘书。一来，秘书岗位锻炼人，没理由我一直占着，二来，我已经锻炼了 n 年了，学不到新东西了，以后也不会再做实职了，这种锻炼机会也不该浪费在我身上，我觉得理由还是很充足的。如果顺利的话，我希望回头做一个小透明，逐渐从任务繁杂的最前线下来，过一下平淡的生活。倒也不是说我不干活了，是不用被逼着架着了。我只是一个普通干部的话，把我一亩三分地干的漂亮一些，我觉得也可以了，天塌下来让那些上去了的实职中层领导来顶吧，哈哈哈。也不知道我这条更新会不会有人看到，体制内的你，冷暖自知吧，只要知道你想要什么，不要在意别人对你的看法，祝大家好运。

—————————再更新————————

2021.2.2 要不是某留言，我都快忘了这答案了，于是再来更新一下吧。现在虽然平静了，但是这几个月确实也是狗血十足。千算万算没料到我们一把手的脑子真的是，反正是撕破脸了我也没走成。我实在是不知道他的逻辑，要是喜欢我的还顾着我四年的辛苦付出的，就依了我让我去我想去的地方，彼此保留点颜面念着对方的好也算了，要是讨厌我就把我打发了让我滚到他看不到的地方也行，反正除了这个秘书岗位我去哪儿我都行。万万没想到，连分管领导都各种帮我做方案了，结果他死活不让我离开这个岗位。现在就是碍于分管领导挺照顾我的，我还干着活，虽然积极性很低。在不影响工作前提下，我避免去见他跟他打电话。我以为就这样也行，公事公办吧以后，真是树欲静而风不止，年底评优了，这几年都是按照测评投票来，我今年的票也够，但会上他说我下半年表现不好，把名额给别人（听说，会议我回避了）。我真的觉得新一年我要消极怠工了。我真是很无语，他把我们局搞的风气这么差，把干部积极性搞低，他不会反思自己吗？对班子投票他的测评比退二线干部还要低了他不想想原因吗？上级领导对他评价这么差他到底知道不知道？真的瑞思拜。

—————可能是最后一次更新———————

2021.8.17 更新，可能是最后一次更新了吧。终于离开了这个岗位了，确切地说是昨天找我谈的话。其实我现在已经平静了，这半年来我跟他基本是零交流，见面也不打招呼这种。有什么协调工作，都是我干完我们主任汇报这种，我不需要和他直接接触。虽然也没有消极怠工，但鉴于两人无交流，所以一些他亲自下达的汇总之类的擦屁股的活就没有了。该我做的那些其他的工作我都做好了。这次调动既不是他想开了也不是我俩谈开了，是某科室一个骨干（中层副职）马上要到其他单位去了，这是个巨大的坑，工作量很大，肯定需要一个还算能干活的才能顶上。局里现在的情况是，这个科室也要不到其他科室的骨干，要到工作效率一般的非骨干他们也没用，填不上这个坑，算来算去只有我是一个可以转会的自由人，能力效率水平顶得上（但他们估计也清楚我的工作状态肯定不会跟之前那个那么好说话，先过去再说）。不管怎么说，这已经是各方都暂时妥当的一个结果吧。我倒也不是开心也不是不开心，反正总算是换了个地方了吧。这一年过去了，人心变化也很多，对工作真的是被一个人完全消磨了积极性。但凡他能想到一丝一毫我五年来的不算功劳的苦劳，他有一点点良心的话，也不会把我最后这点可怜的小愿望搞成这样，如果去年让我顺顺利利的走，我会继续在业务科室做好我该做的一切，譬如填好现在要去的这个坑。但如今，不过是有个坑出来了，又没有别人的情况下，还不情不愿地把我推过去，那么我的心态自然不可同日而语。今天我们某局长还让我忍一忍，他还很同情我地说他待过那么多个单位，现在这个是最恶心没有之一。可能他觉得我只是对一把手不对付吧。我知道很多人无法理解我，但这毕竟是一个冷暖自知的事情。不过，我也不应该再有那么多戾气了，日子是过给自己的，收拾收拾心情，人总是要过新生活的。同时，我也应该别被愤怒冲昏了头脑了，要明白自己下步到底要过怎样的生活，做一个清醒的人。

知友们，感谢你们能看到最后，虽说很可能是最后一次更新，但这也不是个结束，而是个新的开始。亲们，不论你是不是体制内的人，希望我跟你的生活都能够平安顺遂、一切如愿，再次感谢。

知乎用户 匿名用户 发表

27 岁，目前怀孕中。进入体制（事业单位）快四年，几乎不去想升职的事情了。原因如下：

一、事业单位和公务员不一样。事业单位分专技岗位和管理岗位。专技岗位一般和职称挂钩，而管理岗位就是所谓的晋升。

一般来说，专技岗位是最吃香的，一来是你可以考职称，一级一级考上去，几乎是靠你自己能力。而且等级越高，工资越高，退休工资越高。

而管理岗位就比较难上升了。

很遗憾，因为专业的问题，我就是管理岗位。目前还是科员一枚，整个科室三个人，一个处长，一个副处长，一个我。是不是感觉晋升机会很大？其实没有，因为两个处长都还年轻，一个 74 年，一个 80 年。而且没有背景的我想凭借一己之力通过竞岗上位简直难上加难，不知道有多少上头有人的同龄人在虎视眈眈我这个岗位。

二、现在很多岗位都是因人设岗，而不是因工作设岗。能不能升职都是上头人拍拍脑袋的事情，努力和争取只占很小的一部分。所以不是说无所谓，只是已经看清了规则，看懂了圈子。

三、正如楼上所说，在事业单位，工作能力真的不是最重要的。能够帮领导解决问题，尤其是急需解决的问题，才是最重要的。如果你还能够在嘴上抹点蜂蜜，那简直就是锦上添花。很不幸，我就是那种只会埋头干活的人。

四、不可置否的是，女孩子到了这个年纪，真的发现了家庭的重要性。我和我老公是一个单位的，我们自认下班也不算晚，五点下班。以前一个人的时候，五点下班，六点到家，家里爸妈早已准备好了热腾腾的晚餐。偶尔加个班，家里还有剩菜剩饭，根本感觉不到时间的紧迫性。

然而现在，我和我老公就算准时下班，回家做饭都要七点才能吃上饭。更不要说加班，加了班就是点外卖的节奏。

现在两个小夫妻过日子还好，一想到孩子出生还是这样的状况该怎么办。

五、最后回归到为什么要进体制？还不都是图个稳定？工资常年不增加，眼看着同学们的工资都节节攀升，我的工资依旧停滞不前。既然图个稳定，那为什么还要挤破头往上爬呢？其实中层是最难的，又要迎合上头，又要管理好下头。何苦何必呢？当个小科员，做好自己的该做的，其他决断性的事情让上面的人去想吧。

知乎用户 匿名用户 发表

有啊，这不就说的我嘛。

我大学毕业就考进乡镇了，如今也干了个两三年，还真是一打进来起就没想过升职。

一开始嘛，是不敢想。体制内的提拔升迁向来玄学，年轻人刚进来也不知道怎样做才能提拔，想的就是先把手头工作先做好了再说，到底也是拿钱干活。

没多久，就发现提拔也就这么回事。虽说提拔是个玄学问题，待上个把年心里也有数，只要熬的够资历，副科其实并不算难，然而副科又有何意义？乡镇提拔副科最后还是在乡镇，多了个副乡 (镇) 长的头衔，权力基本没有，待遇上一年还多不到一万，责任就大了一圈了，分管十几项工作，啥材料上都要签字，没事就阿弥陀佛，出事就处分问责。相比较小科员一枚，手上分工就那么点，犯事都只能是自己作出来的。

再到单位一二把手，那就更叫一个辛苦了，内部又称 “主要领导”，“主要” 两个字一挂，意味着单位责任全包，手下犯了大事他们要抗，辖区内居民犯了大事他们要抗，辖区内就算发生了自然灾害也得他们抗，谁叫他们是父母官嘛。最后就基本上是忙于会议接待和汇报了，虽说只需开口不需动手，但也都是些马虎不得的工作，犹如走钢丝一般谨慎。最后我大概率是混不到这个位置的，天花板也就定死在副科了。

天花板就摆在那了，收益和投入还不成正比，那干嘛想着升职啊，就这么过着日子就行了呗。刚入职那会有个姐姐就说 “公务员也没啥特别的，当份普通的工作就好”。想来也是，啥行业啥工作，顶层中层就是一小拨人，大部分人干一辈子还是基层员工。过去三十年中国经济发展快，大小企业规模迅速膨胀，提供了大量管理层的岗位，才显得上升空间很大。而这些年体制虽有膨胀，但膨胀速度远不如企业，管理层始终按部就班的从 50 后转移到 60 后，从 60 后转移到 70 后，现在 80 后都没正式接班，我一个 90 后急啥？

要我说每月领个三千多工资，一年到手不超过六万甘心吗？当然不甘心啊，钱是永远不嫌多的，但是我这家里没矿，朝中没人，学历二本，也没啥本事，出去打工也就这个收入了，做生意又不会，体制内能进来的个个都是人才，说话又好听，慢慢的也就喜欢待在这里面了。

所以我认为整个社会进入稳定期以后，难免会形成低欲望社会，看看自己的出身就已经把自己一辈子安排的明明白白了。想在工作岗位上大有作为是不现实的，国家机器如此庞大，我只是一颗螺丝钉，只需要保证机器的稳定运转就行，发明改进其实是禁忌。我只要保证自己的基本盘不蹦，生活倒也自由，有充足的时间和稳定的现金流来支撑我工作之外的理想和生活，又何必一定要在体制内追求高风险的骚操作呢？

知乎用户 鹰翔 发表

我 31 了，不知道算不算年轻人。

当然，从我进入体制内（一毕业就考了老师，不知道算不算）开始，就没想过升职。

首先，升职，或者说提拔，是门玄学。

能力，背景（关系），努力，还要一点点运气。

朝中有人好做官，我非富非贵，没啥优势。

拼能力和努力，固然是条路子，太辛苦，还不一定有回报，而且没必要。

我家里条件还行，不愁吃穿，有车有房有存款，有固定收入，没负债。

关键是不自由。

你只要是个头，无论大小，越大越明显，就有操不完的心，忙不完的活，推卸不了的责任。

你的时间，身体不是你的，是领导的，是下属的，是国家、组织和人民的。

你甚至不能随意离开单位所在行政区，哪怕是周末和法定节假日，遑论出国出境。

你没有时间和精力享受生活，照顾家人，走亲访友。

何必呢？

我巴不得领导和同事们当我不存在。

知乎用户 匿名用户 发表

以下内容全是虚构。

我也算这类人。

硕士研究生毕业，考进了学校所在地的公务员。

本来就是混吃等死的性子，考公也是为了铁饭碗，再说我一个外地人，家庭也是工人阶级，升职什么的就没指望过。

刚开始是在市里的一个开发区。这种机构都是一套班子两块牌子，除了领导班子和几个部门负责人以及我是行政编以外，其他都是聘用人员，算是国企员工吧。按常理，我是副科，在这种单位我应该是在基础岗位上熟悉下业务，然后提到某个科室主持工作。

但是我刚进来就被边缘化了，很快就被发配到开发区下属的一个山区农场，做信息员。

也就是一个月填一个 excel 表，汇报生产情况。是的，工作就是一个月填一个 excel 表。

那时的我还是个刚出社会的小伙，啥也不懂，根本不知道这是领导的故意打压，反正让我干啥就干啥呗。于是我每天的生活就是在办公室玩游戏，在农场的鱼塘钓鱼，带着农场的狗巡山。

半年后开发区换了领导，新领导梳理人员时，发现居然有个 985 硕士副科在山上游手好闲。于是很快，我被调回开发区。

就这样混了两年多，市里下发文件，开发区要彻底企业化，我们这些行政编都要回市里重新分配。

其他人就开始八仙过海找关系，最后都分配到了比较好的部门。而我啥关系背景都没有，也没傍上什么领导，听天由命的结果就是被安排到了一个非常冷清的群团部门。

冷清到什么地步呢，除了一个正处两个副处领导，就只有一个科长和我。进来后刚好年限到了，要升正科，单位里根本就没人和我竞争。。刚升了正科，科长因为工作量太大，又看不到升职的可能，居然考中央遴选去北京了（真的是猛人，后来还考上了志奋领）。因为没人愿意调来我们单位，所以我顺理成章的 “继承” 了科长的职位。

说实话，这个科长真的累，虽然是个冷清部门，但工作一样不少，手下还没兵，我能管理的就一个收发员大妈和一个司机。。

这一熬就是五年，后来市里要求干部年轻化，要提拔一批 80 后，前提是必须有三年以上正科实职经验，同时市领导发话，说好多年都没有提拔群团部门了，这次要重点照顾，于是我居然也在提拔名单之中。

当然，还是和当年调回市里一样，没有关系的我又被安排到了经济条件最差，位置最偏远的县，负责宣传口。

偏远嘛，自然环境就很不错，市里就想在这里搞个生态旅游项目。任务下到县里，没人愿意接。所谓穷山恶水出刁民，这种项目，牵扯面太广，做起来很麻烦，最后可能还落不了好。磨到最后，以这个项目关系到我们县对外形象这种理由，让我这个宣传口新人来干。

没办法啊，谁叫我资历最浅呢，硬着头皮上吧。如果说之前干科长是累得想吐，干这个就是累得想死。

所幸书记和县长还是很支持我的工作，再加上市里也经常关心，项目推进还比较顺利。干了三年，效果居然出奇的好。不仅市里的领导很满意，省里也多次来调研。论功行赏，书记进了市委常委，县长升书记，我调回市区任副区长。

这个过程中我最大的收获除了在市领导跟前混了个脸熟，还误打误撞知道了当年我在开发区被边缘化的内情。

原来我那个编制，本来是开发区一把手留给小三的，小三正好那年本科毕业，一把手想直接以分配的形式安排小三进体制。但组织部不同意，一定要公招。虽然那个招考条件是比着小三定的，但还是有一百多人报考，最后小三没考进前三，反倒让我捡了个漏。。

现在副区长也干了几年了，说实话，没有在县里那么抢眼了，毕竟市区关系更加错综复杂，我又比较宅，平时不喜欢应酬。时不时回想起山上的时光，可能那才是我想要的生活吧。

知乎用户 大田十二 发表

有啊，而且不喜欢上进的年轻人还不在少数。

我在体制内十几年了，身边同时期进体制的就有 20 多个，到目前为止，升职的才 3 个。

当年的起点都是一样的，单位都差不多，为什么十年之后，有的还是科员级，而有的就已经是正科级实职了呢?

据我观察，体制内年轻人有几种类型

第一种类型: 躺尸型

考进体制越来越不易，尤其是部分农村大学生把进体制当成了光宗耀祖。他们的唯一目标就是考进体制内，端上铁饭碗即可。基于他们的低诉求，低追求和易满足性，所以在具体岗位上表现为工作动力不足，混日子的，尸位素餐的较多。

在工作岗位上，抽空就低头刷朋友圈打游戏，卡着点上班，下班就闪人，从来不加班，周末双休，工休假一天不落就是他们的真实画像！

所以，他们所在的岗位大部分都是辅助性岗位，非核心岗位，非政治性岗位。因为领导不放心把重要的事情交给他们做啊！

当然，这群人也就偷着玩，乐得个清闲，虽然每年要少些钱，但真是轻松，而且没犯大错误，不违规不违纪，领导也不可能开除他！

第一种类型占比大概 20% 吧。

第二种类型: 油滑型

这种类型大都是在进体制三年后才会出现。他们的典型表现有三个

1，平时喜欢向领导汇报，提想法，谈思路。

2，在单位集体活动中比较活跃，存在感强。

3，具体的工作，麻烦的难事，他们以自己能力不济推脱，对自己有利益的事情，争着干。

这种人看起来和领导走得近，同事关系也融洽，但是稍微精明的领导都不会提拔他们，因为，这种人格局小，私心重，处世不讲原则，政治素质堪忧，道德不太高尚，用他们，风险太高！

第二种类型占比大概 20% 吧。

第三种类型: 老实型

他们也有自己的特征:

1，不懂拒绝，逆来顺受。

2，埋头干活，不愿搞人事关系。

3，自己有小圈子，不愿意与领导打堆。

4，不太爱汇报，开会不爱发言，存在感较差。

5，讨厌出风头，自认为默默无闻是最舒服的状态。

第三种类型占比大约 40% 吧，算是体制内占比最高的类型了，实际上，机关大部分具体工作都是这 40% 的人完成的。

第四种类型: 冷热疯型

他们的特征是:

1，心情好时，状态好，工作质量和效率高。

2，得领导表扬时，状态好，积极性高。

3，容易把生活中的情感情绪带到工作中来。

4，工作冷一阵，热一阵，业绩波浪起伏，极其不稳定。

5，心情和状态好时 工作抢着干，心情差，再重要的工作直接撂挑子，谁安排也不好使！

第四种类型大多数是女性，因为她们极端情绪化，尤其是容易把自己的感情生活，家庭生活，孩子教育等因素掺杂到工作中来，影响工作的综合表现和状态，这种大概占比 15% 吧。

第五种类型: 全面型

他们的特征是:

1，踏实干事，也抬头看天。既干最基础的工作，也能跳出基础工作思考宏观问题。

2，擅长归纳总结，开会发言活跃，思想创新有见地。

3，团结同事，善于收买人心。

4，有自己的业务专长和核心竞争力。

5，擅长揣摩领导心思，上下级关系和谐。

6，既能忍辱负重，也敢说不。

7，懂得取舍。

8，在工作中投入的时间精力，远远超过在家庭生活中投入的时间精力。

9，既在明面上懂政治维护领导权威，也在私下里懂潜规则并付诸实施，把领导服侍得很舒服。

10，优秀的口头表达和书面表达能力。既会说也会干，干事不含糊，宣传自己也不含糊，邀功请赏更不含糊。

第五种类型大概只占比 5%

其实大部分体制人都知道，向第五种类型努力，当领导的几率，升职的几率要高很多。

但是要当第五种类型的体制人，太累了，太隐忍了，要失去很多快乐，要用很多东西去交换。所以有相当一部分人在努力一段时间后，就放弃了，甚至干脆不努力，放任自流。

所以有两句话相赠想升职的人

1，体制内想升职是马拉松长跑，不是 100 短跑。

2，体制内即使升了职，也许并没有你想象中那样威风和美好！

同时也有两句话赠与不想升职的人:

1，以自己感觉舒适的方式呆在体制内，其实挺好，没什么后悔和纠结的。

2，当你看到自己的同龄人走上领导岗位时，请放平心态，因为你的付出不及他们十分之一。千万不要自己不干事，自己上不了，还要放暗箭伤害上进的同事，那就是道德问题了，会遭天谴的！

专注职场，情感，思维，关注大田十二，每天一篇干货，你一定有所收获！

知乎用户 大海捞真 发表

看了不少回答，都觉得公务员不想升职就是混吃等死，大有恨铁不成钢之感。这样回答的人大都不了解体制内提拔的规则，提拔，最重要的是上级领导认可你，至于业务，以及给人民群众做什么贡献，有关系吗？你说有就有吧，反正嘴上都这么说。不想提拔的人，我看反倒真正做点实事。

知乎用户 缘尽天野 发表

体制内十四年多，现在是佛性心态。我就是题主描述的这种进了体制不想升迁的，主要原因是，十几年来，什么都看透了。这个队伍里，人少职数多的单位，就是等着排队，领导也不会没事找事去破格提拔，人多竞争大的单位，你没强大的背景，想升迁很难。并且这个队伍里，远近亲疏是非常明显的，有些圈子是你扎进脑袋都进不去的，有些人是你油嘴滑舌，溜须拍马也靠不拢的，与其这样，那我还争取个什么。

干好自己的本职工作，每天按时上下班，除去实在推不掉的饭局，大部分的饭局应酬都被我找各种理由推掉了，也不奉承领导，也不欺负弱小，和机关内所有人和和睦睦，因为职务的特殊性，能给同事做好事的就尽量做好事。久而久之，大家也明白了我不求上进，不喜应酬，不爱抛头露面，很多事情也不会强迫我。加之我也不强求晋升或者待遇，所以领导也没什么掐得住我的，所以也不会随便怎么我，该推的活儿我也直接就推，实在推不掉还是好好干。

原本以为这样，在单位里会很难受，我能说，刚开始你可能不习惯，但是时间长了，居然同事关系和睦，领导对我也挺温和。居然连续 2 年在机关海选的年度考核里还搞了 2 次年度考核优秀，无形当中职级晋升的年限减了 1 年。我只能说无心插柳柳成荫。

我现在依旧保持这种心态，本来就是一份工作，你把工作看得太重要，那你势必就会失去很多东西。更何况，在我们这种环境内，做多做少每个月到账的工资一个样，晋升是运气和实力、背景的结合。不要为了生活而失去生活。

虽然我这么说，但是本职工作还是要干好的，虽然我不求晋升，但是划归到我头上的活，我要么不想干找理由推掉，要是接下来肯定是扎扎实实干好。如果说不想晋升，又不想干活，除非你会混又有后台，不然在里面绝对是排挤的对象。

很多年轻人刚进来，看不清体制内这个现实，在这里面，你想大展抱负，干一番大事业很难，想快速晋升，破格提拔更难。说白了，有这么大的抱负，为啥不在外面自己打拼。

知乎用户 啊啊啊啊啊​ 发表

权力是最好的春药，

99% 的人不是不想升职，而是不能升职，

抱歉原谅我这么耿直。

真以为官升一级就是怕怕领导马屁？

真以为官升一级就是因为背后有关系？

不要总想着升职，

很多人总觉得二代没有能力就升职，

有爹是少走许多弯路，

但不代表一个酒囊饭袋就可以登上高位置。

他爹想办法让他上，

他没有能力，是害他，

轻则身败名裂，

重则进监狱，

更重则是性命之忧。

当年我们这里竞选一个区电厂厂长，

A 副厂长设计陷害 B 副厂长，

以喝酒谈事为名，老婆作陪，

A 副厂长去买点酒肉，

老婆在家和 B 副厂长喝酒。

结果就闹出 B 副厂长非礼 A 副厂长老婆丑闻。

自然是 B 没有当上。

没事看看《大明王朝》和《雍正王朝》，

里面随便一个细节，

看似平淡，实际刀光剑影，

现实更加厉害 10 倍，100 倍！

不要总想享受权利，

不承担义务。

很多人动不动就说讨好领导，告诉你各种技巧。

简直笑话，

你不会做事，不会管理人，不会均衡各方面人员想法，你讨好领导即可？

实话实说，你还没有到站队程度。

这个领导讨好了，领导还有对手了，你觉得对手怎么看你？

我要对付你讨好领导，就先抓你漏洞。

还有人抱怨老油条把他工作给自己，

稍微读点职场书籍也知道，

只做自己责任内事情吧，少管闲事吧？

我在武汉，我们这里许多公务员从过年到现在，

一天没休息了，天天超过 12 小时。

在我小区值守的一个公务员，快 60 岁了，

对我说：“孩子，人生没有你想象那么容易。”

他早上 9 点到单位，上完班在我们小区门口守着，直到晚上 10 点钟。（快 90 天了）

当然，90% 的时候不会如此。

知乎用户 匿名用户 发表

有，我就是。

理由非常简单，凭我目前的见识，我认为体制内很多人都迷失了，职位并不是体制内应该追逐的目标，资源才是。总有一些部门，职位只是虚名，并不掌握多少资源，反而需要承担这个职位对应的义务。

遇到过不少这样的领导，对我施压、利诱，但是我反应都很冷淡，或者说没有反应。我觉得我看透了，与其浪费精力去追逐一个空有其名而无其实的虚位，不如把更多给自己充电、关注健康和家庭。

这个回答是否正确，我不知道，我只是目前这样想。太敏感，匿了。

知乎用户 匿名用户 发表

最近公务员绩效停发，事业编也连带停发，本来就没几个钱，现在更是揭不开锅了☹️。奉劝大家一句：千万不要考异地事业编，钱没几个，还得承受一个人漂泊在外的孤独感，职业上发展也有限。还是加油考公务员吧。

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有。就是现在的我。2018 年毕业就考进某省会城市区级融媒体中心，当时还挺开心的，能干本专业的事，很有干劲，虽然很苦，但是每天的生活都是不一样的。后来人事调动，让我去做我不喜欢的事，领导隔三差五搞幺蛾子，整个人都很暴躁，乳腺增生、甲状腺结节… 引发很多问题。但是不得不说，领导压力比我们基层员工都大，什么事情都得处理，稍有不好还得被更大的领导批评，加班到凌晨是常有的事，而且因为是事业编制，走职称，没评上副高的话，工资比新人也搞不了多少，而一个单位也没几个副高，心累！

因为人事斗争，今年年初，单位大换血，我突然换了领导，这个领导比之前的领导还要辛苦，给我的感觉就是：当个中层干部是最辛苦的，不知道是不是单位性质，还是每个单位都这样，不中不当的领导最辛苦，经常连轴转，通宵不能休息，工资比我也高不到 1000，想想其他人，是真的爽，到点下班，朝九晚五。这样看来还是不要做领导了。

当然，做领导也有好处，可以使唤别人，掌握一手信息。但前提是：手下的人服从管理！

知乎用户 张五北 发表

有很多啊

即使是有想努力升职的，也给磨的不想了

激情和干劲都在慢慢消磨中变没了。

初入体制

初生牛犊不怕虎，刚进入新单位，都想表现自己，不论是工作职责还是非工作职责

来新人了，领导在办公室里宣布了一下，交待一位老人来指导带带新人

老人指导完了，开始干活，遇到问题就去问，热火朝天，朝气蓬勃的

四处出击

慢慢的上手了，开始自己扩展业务，老人看到你能顶上了，他乐得清闲，只需要动动嘴

同时你也算抢了别的科室的活，需要部门协调了

迎头痛击

找到领导汇报之后，领导把别的科室的负责人叫过来协调

然而也就只是移交了一下，别人会嫌你多管闲事

还学会给别人找事了

对你爱答不理

毁灭打击

从此之后，热情被一盆冷水浇了个透心凉

在领导眼里只是有个印象，在别人眼里就是爱表现

表现还是给别人多找了活，多找了事，多找了麻烦

开始养生

既然做事都这么不受待见，还招人烦

那我还干什么活，本职工作做完就行了，连好坏都不管了

一次两次还能重新鼓起勇气，次数多了，就这样吧，大家一副其乐融融的场景多美好

知乎用户 匿名用户 发表

现在就等着退休了。

上班三年，一直给领导当文秘，基本单位所有的宣传稿，领导讲话，大材料都是我的事。工作压力大，别人还觉得清闲，20 多岁，血压高，献完血一点都不能休息，经常一坐一天腰都直不起来，这跟我想象的公务员一点都不一样。

不擅长也不喜欢搞人际关系那一套，太复杂太累，我也不会说话，来不了八面玲珑那一套。下了班只想窝在家里，躺着玩会手机就好了。

最近总觉得压力大，天天特别累，歇不过来的那种。真是没有当领导的能耐，凑合挣点钱够吃饭就得了。

知乎用户 匿名用户 发表

我。

业余爱好比较多，自己回家玩儿得特别开心，体制内的职位其实性价比不高，于是放弃了升职这个选项，虽然其实我老爹和我老公都是有资源而且能够帮忙的……

不想升职不代表可以边缘化，毕竟被边缘化的代价是很大的，上班会不愉快，因此，我在不损害自己私人时间的前提下，会努力把本职工作完成到超过普通人水平一点点，例如经我手的活，我都会把重点不能出错的点复查一遍，获得上司的信任 “这个下属虽然人际关系很一般也不爱应酬，但是还是靠谱的，超纲的项目交给她没错”。

对，我是那种不想升职，但是愿意承担超纲项目，不做机械重复的人，并且和直接上司关系都能达到 80 分，上司都知道我的能力和性格，我在大多数时候不忙，甚至当我偷偷摸鱼的时候，上司也装看不见，但是重要时刻，我也能独当一面给上司出乎意料的协助，例如有一次，我们和外单位合作接了一个软件开发类的项目，然后建模部分上司连和对方谈都谈不懂那种，因为实际上 30 岁以上非本专业的人基本没有人会接触到 3D 建模，后面都是我跟对方谈并且写了那部分的内容（我也非这个专业）。建议所有的不想升职的体制内知友都要建立自己的差异化优势，不要变成那种谁都能踩你一脚的边缘人。

知乎用户 匿名用户 发表

我是啊，18 年毕业，7 月入职到现在，拒绝了一切饭局

为什么要浪费时间去吃饭？我和家里人吃饭开心又自在，和他们吃饭不仅要端着还要吸二手烟还要假笑，我图什么？科长？副科？我真是一点兴趣都没有

哪怕现在把我借调到组织部门了，我依然没有兴趣，就是缺人干活，我又不是傻的。我一个外地人，什么都没有，对升职对什么一点期望都没有，只想拿点我的工资有时间做我想做的事。

我甚至想要辞职，考公的初心，就是图轻松来的，我觉得没有去乡镇已经可以了，真是万万没想到。作为祖上都是贫农的我，考公让家里开心到飞起，对我自己来说，蛮煎熬的。想跳出去，没有一个人同意，女孩子嘛，安稳最大嘛。

那就做一条咸鱼吧，我接收上班时间的忙碌，不接受下班的惺惺作态。爱加班爱表现是你们的事，跟我有什么关系，无欲则刚，反正也不能把我踢出去。

知乎用户 匿名用户 发表

25 周岁，进体制后的第二年，我也成了一个佛系公务员。

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在家啃老两年，美其名曰准备司法考试，但是一事无成。于是乎，想着找份零工干干吧，于是考了小县城的基层公务员，在运气加成下，进入了体制。第一年，第一次工作，身心投入，全力以赴，每天忙的满头大汗，湿身禄禄，直到一天因为中暑进了医院。然鹅，某办公室同事居然还在看到我面色发青的情况下，催问我报信息，那一刻，心都寒了，所谓书生意气，他人眼中 p 也不是。曾经一度想过辞职，在某个想辞职的早晨，机缘巧合下被借到其他单位数月，回来以后也转正了，于是就成了现在的老皮，有活干活，没活就休息，再也不主动要活。多干不会多一分钱，少干也不会少一分钱，不会喝酒，不会应酬，不喜欢这份工作，只是为了挣钱。做好分内事，享受人生每一天。

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补充一件事，昨天办公室突发一个事情，和我同一个办公室从事同一区域工作的女同事（比我大 10 岁，我试用期的时候带过我，但都是普通科员，比我早入职两年）。因为另一同事打来一个电话，大概是说行政相对人行政审批后没完全符合规定，有瑕疵，照片发过来，问怎么解决。这位女同事在收到照片，和当事人不在现场的情况后，给当事人打了个电话，好像当事人没接。

她就和我说: xxx，可能需要你要去现场看一下。

她坐在我后面，我就转过身，站起来，问情况。看了下照片和原来的审批文件，我感觉这件事确实有瑕疵，但问题不大，而且当事人不在现场，于是我就说: 这 xxx 确实没做好，要么让他先停下来，让他改好，或者让他自己去和领导协商一下。

于是这位女同事又强调了一遍: 嗯，那你先去看现场看一下吧。

我懵了一下，没忍住笑，: 这照片展示得还挺全面的，而且当事人也不在现场，去现场也没用啊。还是等一下再给他打个电话看看吧。

我还在这边翻文件，看看当时文件里他咋写的。

这位女同事突然来着一句: 好吧，我自己去看。然后火急火燎就出去了。

我:…………

晕๑_๑，人都不在，去现场干嘛？

过了大概 5 分钟，我给这个当事人打了个电话，告知他情况，让他过来单位协商这个事情。也打了电话把事情告诉这位女同事。

原以为这个事情也就结束了…………

过了两三个小时以后（这期间这个当事人已经来过单位，并协商解决了这个事情），副股长突然把我叫到他办公室 前面一顿寒暄，并说如果有机会会推荐我到好的单位，然后话锋一转，告诉我做人要机灵，年轻人，办公室里的活就要多承担。

这傻子也听出来是啥意思了吧…… 好话不是好话，但批评绝对是批评。

这样的事情也有必要打小报告? 真的恶心到我了。以后还指望我上心帮忙?

知乎用户 Mr.WDNMD 发表

我师傅他儿子，本科毕业，因为太贪玩找不到工作，师傅把他拉来机务段跑了几年车，有一手会拍会写的好本事，领导发现机务段居然有这么号牛人，直接一脚踹到团委，后来调到宣传部

但这位仁兄，丝毫没有上进之心，每天想着是去赫本蹦迪还是去哪吃夜宵，师傅劝说多次无果，遂放弃

我偷偷问过他缘由，他说在机关纪律管着，啥能干啥不能干，吃个饭开个车都得注意是不是违反四风规定，钱也不多，在机务段跑车多爽，钱拿得多，生活也充实，除了上下班没人管的到你，还能畅所欲言谈笑风生，自己那一身本事在段里是特长，到了局里卵都不是，何必呢？

知乎用户 恬恬 发表

不是不想，而是发现自己不能。前几天和升职的老领导谈了谈心，她对我说，你以为别人为什么提拔？首先人家工作做的不赖，其次可能有你看不到的人脉。再说说你，你太直白，有时候一点都不圆滑。如果你想被提拔，首先要让领导看到你认真工作，再一个要和领导走近，最后是和一般同事都保持友好的关系。就算你做到了这一切，没有人脉关系还是很难。所以先问问你自己能不能做到，再想想假使都做到了你还是缺少运气，你觉不觉得委屈？

以上可以回答，为什么有些人放弃被提拔。因为这是一条很难走的路，尤其是对于我们这些毫无背景的小白，我上班的时候就想着这是一份工作，没想过要在人际关系上费如此大的脑子，也没想过该如何表现自己。所以说，不提拔是正常的，看清了也挺好，就当个愉快的咸鱼吧。

知乎用户 匿名用户 发表

4 月 28 日更新。三月初我父亲退休了。多年的副处级干部。整个地区找不出比大岁数大的副处了。看着他，更没有升职的欲望了。前几天被省里对口处的小姑娘一顿训。这岁数升职没希望了，自尊还能不要吗？忍着听完，直接挂了电话。妈的。

2 月 26 号更新。

大家伙儿说以我条件实在比较可惜。确实是，我可能也志不在此。我曾经和我单位办公室主任住的很近，经常一起步行上班。下班后经常一起喝酒。他曾经提示我过，如果和你一起入职的同事都提职了，你没提，你怎么想？我当时真不在乎。人家提是人家的事。后来他升职副处级，同事们都说我眼光不错。因为我和他关系好，他提副处了，我多少也能沾光。我可真没这么想。包括我个人问题。曾经别人介绍个女生。父亲是区委书记，二叔是某单位一把手。我也没想过见面。现在我岳父岳母都是普通工人，每天上人家蹭饭也很开心。

我吧。。。先说家庭状况。我父亲长期国企二把手，1996 年就副处级。亲姨夫政府文秘出身，笔杆子。2004 年副处级。2010 年正处。后期担任政府办主任，副秘书长。那时候的某个叔叔阿姨不是某主任就是某某处长。按理说我这起点还算可以了吧。我 2008 年大学毕业，现在也是体制内。毕业 11 年，依旧小科员一位。呵呵。为啥呢。

一、县官不如现管。我毕业混了两年，考到现在单位。这个单位和父亲姨夫那边算是两条线。接触不多。要说他们帮帮忙，能不能让我少奋斗几年呢？也是可以。但是始终没有他们内部份子有竞争力。

二、自身个性。我为啥毕业两年才考体制内？就因为不想收约束。被父母逼着考入现在单位。天天上班就是搞技术，维护系统。下班了，打打台球，和朋友一起喝喝酒。从没想过陪单位领导一起玩。

三、现实。入职第一个月，递交入 d 申请。第二年成为积极分子。如今已是第九年，仍是积极分子。为啥？不多说。心已经凉凉。

说说自己吧。

德: 单位捡过钱，没找到失主，交公了。出去吃饭捡过钱包，直接交失主了。单位体检捡手机，交医院保卫处。

智: 单位第一个通过考试，评上中级工程师职称的。单位多项系统维护，年年无事故。经验在省内科技部门交流。

体: 带动单位健身潮。已有固定小团队。虽然没说炼成大肌肉，但是从体力精力也比同龄不锻炼的人好。特别是自己，还戒掉了烟瘾。

美: 这个没办法。相貌是父母给的。身材是自身练得。

劳: 干的太多，不吹了。没意思。

其实年轻人谁不想奋进呢。但是平台很重要。平台有了，得有机会。一般体制内机会不太多。一起提拔个几个十几个之后，多少年几乎没什么机会。算啦，不想了。为人民服务才是最好的。

呃，大家伙儿对我的条件和现处境觉得不一致，尴尬。我可以说明下。2010 年当时某事业单位已通知我转档案了，但是当时我已经通过现单位面试了。二选一。选事业单位，有老爸姨夫罩着，几年一提，应该没什么困难。同期入职的，现在正科级。选现在的单位。名头倒还不错。但是父亲姨夫和单位领导接触不多。大概我结婚，单位领导出席才知道我父亲姨夫是干嘛的。后期单位有些同事也知道了，说我是某二代。说句不好听的，我的哥们，家庭几乎都是普通工人。我也从没说看不起谁。朋友只能对脾气的处。摆正心态，居安思危嘛。

下周，我父亲正式退休。姨夫三年前也不在政府部门干了。现在可以说，我的优势彻底没了。前几个月，从技术部门主动调到一个不受待见的岗位了。反正马上过 35 了，体制内几乎没什么可能了。父母也都退休了，身体还算硬朗。爱人是教师，平时很忙。孩子吗，刚去幼儿园，也得接送。我算是比较注重家庭吧。工作吗。干干就好了，只求无功，但求无过。算是不得志吧。有时候确实幻想，要是我是技术部门负责，干的肯定比他好。偶尔意淫一下。呵呵→_→

知乎用户 今天 发表

90% 的人都想升，但真能升上去的基本都是关系户，

我一哥们，28 岁提的副科，普通本科这样算不错了吧，因为他父亲是本单位老资格的科长，

现在 36 岁还没提上正科，为啥呢？他爸去世了。

就这么简单。

补充几句，回帖里这位哥们说的非常有道理：

科长级别不高，牛逼在本系统老资格，当年的同事甚至下属很多都是现在的局长处长了，他去求人比刚升上来的 30 多岁的科长面子大太多了。

知乎用户 怿心欢喜 发表

觉得自己挺适合回答这个问题的，从在区直部门写材料到在组织部门写材料，从 855 到 8117，从想到不想，当有机会提拔的时候，我选择了放弃。

我觉得这个问题的核心不是想不想，而是值不值。在大多数政府部门，领导和小兵是互相成全的，在假定没有特殊背景和关系的情况下，小兵只有付出大量的精力、体力和时间，伺候着领导提拔了，自己才有可能升职。这里就藏着一个潜在的 “利益交换”，你要是觉得这是等价的，就坚持下去；你要是觉得这是不等价的，就及时止损，尽早退出。

我认为这是不等价的，即在体制内为了升职而付出过多的精力、体力和时间是不值得的。

首先，抛开升职带来的权力快感和灰色收入，在体制内为了升职的付出与回报远不成正比。

第二，如果工作造成某个家庭成员角色的缺失，那么这项工作没有任何意义。

第三，体制内越往上越身不由己，越难脱身，无法像在企业一样，跳槽还能带上你的能力和资历。

第四，请努力保留体制内职业带给我们的最大红利：时间。

最后，想分享 1 部 TED，名字叫《如何实现工作和生活的平衡》，片中提到 5 句话：①某些职业和某些职业选择，从根本上讲就与每天与自己的家庭亲密相处这一生活方式水火不容；②如果你不规划自己的生活，那么别人就会为你规划，而他们对于平衡的处理，你往往并不认同，最重要的是——你绝不能让他人来掌控你生活的质量；③我们自己得担起责任，去设定并强化我们生活中的各种界限；④你最好别说 “我会享受生活的，当我退休了，当子女也都独立，当妻子已弃我而去，当我的身体大不如前，当我已没有朋友，也没有任何兴趣爱好”；⑤我希望我们可以重新对社会上的所谓“成功” 进行定义：成功不再是以死后财产的多少来愚蠢地衡量，成功应该有一个更具平衡性和思想性的定义，即一个美好生活的实现。

知乎用户 山顶黑狗汪 发表

2017 年底，我所在的本应有 4 个编制的部门，1 个老大哥被调到其他部门，除了我一个男的，剩下的两位女性是部门正职与副职，正职还有一年就退休。

显而易见，部门的大部分工作全都压在我身上。一个人干着两个人的活儿。

奇特的是，直到 2018 年底，单位都无视我们部门缺编的事实，愣是不给配人，连借调都不给。

2018 年 4 月到 8 月，父亲病重，每天都是先跑医院，再到办公室，下班之后再跑医院。五个月没耽误过任何工作，直到 8 月底父亲去世。

年底单位进行考核，我们部门和其他三个部门是联合考核单位，成绩出来，我的分数倒数第二。其实，分数排名我也不想在乎，因为考核的优秀是几个部门的领导博弈的结果，不一定谁分数高就给谁。但没有任何一个人愿意替我说一句话，大家似乎集体沉默失语了。

这一件事就成了我不想再升职的导火索，从此之后，工作只是因为我高兴，周末、公休日绝对不加班，如果真的不得不加，一定要求调休或者给加班费，身体不舒服了绝对不坚持，自己有事一定优先处理。至于什么急难险重的工作，谁优秀谁去做吧。当然，根本原因是对单位彻底失望了，彻底寒心了。

不匿名了。还真希望单位领导能看见。

知乎用户 知乎用户 71nW4W 发表

不想升职，佛系青年，最近累牺牲的很多都是 “大队长” 这些小领导，据我观察我单位的就只有两种人。1，想升，但是累的一身病的。工作操心＋下班的人脉关系酒场，我看着都嫌累。。2，佛系民警，工作做好就行，下班就回家～（打游戏，谈恋爱，陪老婆孩子）任凭领导同事邀约，不喝，不约 。

知乎用户 匿名用户 发表

20210914。一转眼就是两年。 20 年开始因为考评开始变得忙碌。值班加班勤务压榨大部分精力，久坐导致腰肌劳损。20 年年底老爹调到县里当局长。我 20 年底预备党员，年底转正。

慢慢开始对待感情谨慎开始一年的空窗期。

放弃短时间调动回家这件事开始想升职了。真就之前年龄不到。26 岁副所长 27 岁教导员。希望如此吧。

突然家里那边的领导都调到这个县了。县长，几个县委常委。应该够了。

开始越来越孤单。闲暇时间还是在打王者荣耀。书看的少，锻炼的少。

20 年家里出一半我出一半贷款 60 万买了房。慢慢攒钱慢慢还贷。

依旧是没有买车。基本成为年轻一代唯一没有买车，，且寝室没有装空调的。。奇怪的人。

摊牌了。我要升职。

0506 更新。以下内容某天心情不好纯吐槽写下。没排版好，也没啥逻辑性，主要做个记录。对大家没啥帮助也请见谅。

以下原答：

县局机关民警。派出所一年半。机关一年。24 岁。每月到手 5600。每年绩效两万吧。家父正科级干部。某镇书记。

在派出所的时候没的想。每天就是值班做事加班。刚上班三个月的时候突发心肌炎。住院。至今两年多才完全恢复。因身体原因所以去年年初调入局机关。很不幸跟在全局第一大奇葩大队长手下做事。就是那种请局长吃饭都要弄得人尽皆知。请领导吃饭都不肯出钱的那种。太多也懒得讲。我部门三个人。做两个单位的事。我还要做党建，到处修电脑。最近突然就发现什么大小的事都要找我帮忙。就有点愤怒。因为我是隔壁县人。平时低调做人。只想两三年调回家。所以口碑都还好吧。但是第三年了现在。打算今年回不去就开始打混。瞎几把做。卡我不让我回家。局里最年轻的副科现在 33 岁。总觉得才是第一吧。问我付出一半的努力到我爸的地步换算到局里是个副局长了。也不怎么愿吧。感觉他身体也不好。之前住院大出血我熬了一夜都不敢闭眼。同时付出的时间自己的精力。而且觉得他对我有亏欠。所以前辈们说的四分利。六分害。所以今年做事要多考虑了。先多学学办案吧。

现在吃食堂每个月不管吃几顿就是 280。住的派出所宿舍。电费自理。宿舍有个小厕所。有个二十多平米。我反正平时的消遣就是打打游戏跑跑步举举哑铃。 看看剧什么的。嘴馋了就约几个同事出去吃点烧烤喝点小酒。出了复联 4 都还没去看因为之前没空。唯一玩的还好的一对情侣自己去看大屏版的了。。我倒是想去市里万达看 imax。诶。真惨阿。真期待我一年后来再回复我是怎样的。

感觉明知我要回县里。组织部不可能让我入党。还天天画饼让我弄。我也是服了。突然觉得同批一个女同事工作上犯很多错事是个智者。

又想起来跟警校一个扛麦的政委某次两人喝酒。谈到此事。 他说他年轻的时候也不怎么求上进。但是到了后来后悔的时候就已经迟了。

谁能不悔呢。人生权、钱，身体。自己慢慢衡量吧。总要有些不能得到。 对了。他也说。在法律允许的范围内想办法赚钱。 只能说。度要自己把握。

知乎用户 Day85 发表

其实，不想升职的占大部分，还有一小部分会在几年后成为大部分。

1. 认为靠能力强就能升值的，会被社会教育的服服帖帖。

你没有肖申克的石锤，你的监牢墙壁是用网编织好的，你的所谓业务能力在大方向面前，什么都不是。

2. 认为靠隐忍就能升值的，最终会埋没在家庭琐事中。

刚工作的时候意气风发，而后觉得要等待时机就能一飞冲天，而后结婚生子，慢慢变得连看球赛打游戏的时间都没有了，工作变成了程式化的行为，心和经历全部在孩子和家庭上，如果能有时间的话，只想好好安静一下。

3. 认为升值就能实现自我价值的，在认清现况之后，都更改了目标。

现在的体制内领导与 10 年前的相比，区别在哪里？应该是完完全全的内心角色互换吧！原来的领导那是真的有实权，有影响力，一呼百应，而现在，风声鹤唳，如履薄冰啊，清廉一身也难明哲保身，因为所在的高位，决定了不可能事事合规，有许多灰色地带需要你去亲自拍板，而后的责任就都是你的了，再之后，那把达摩克利斯之剑就每天悬挂在案头。

稍有不慎，别说群众投诉，职工投诉你也受不了啊，只能天天盼着退休……

在体制内经过五六年的职工，都应该能明白这情况，还有什么热情去攀登那个悬崖呢？

这是史无前例的情况，只属于这个时代背景，

这是最好的时代

这是最好的时代

这是…….

知乎用户 匿名用户 发表

大家都看过《权力的游戏》（划掉）

哦不，是《人民的名义》吧。

李达康就是顺风顺水天时地利人和都有的那类领导。

而且还比较清廉，就是权力欲略高。

不过，话说回来，没有权力欲（上进心），哪能累死累活混出头啊？

结果他得到了啥？妻离子散不说，还被纪委盯得死死的，变着法子找茬，其实就是想搞敲山震虎，杀鸡儆猴。

他是个市委书记啊，尚且如此待遇，何况底下的小科长们？目前情形下，无背景的小官们能够顺利退休不被搞死，跟普通老百姓成功实现正当防卫一样困难！

不仅如此，普通小领导除了天天提心吊胆应付大领导，还要防着群众使坏！

对，群众里有坏人啊！！！！

加班加点累死累活帮他们办事，转头人家就开始挑刺，比如说，你着装不够严谨。。。（非工作时间）然后上面立马一个处分扣下来，完犊子！

赔笑脸，装孙子，时时刻刻恨不能有摄像头跟着你！红包是啥？可以吃么？

要不是看工作稳定，老子早就想撂挑子了！

不当咸鱼，难道还要我变身小龙人给你看啊？

别闹了，大家都不容易，一门老小糊口而已。

知乎用户 引路人 发表

我妹妹是个典型，90 后享乐主义者，不想升职只想清闲。

但和提问下大部分回答相反的是，大家都在说升职不是你想升就能升的，但是我在她身上看到的却是不想升职也不是想不升就不升的。

什么意思，意思就是她不想升职甚至都由不得她，她们单位行政编里，近十年就要退休一半，而且因为行政编超编，参公编要内部消化，所以近几年都不会再对外招考，她作为单位最年轻的行政编，基本就是随着老人的退休，要被推到中层干部的位置，不是她多优秀，而是不推她压根就没人可用，懂得大家都懂哈，我就不解释了。

所以我觉得大家都不用纠结升职的事情吧，现在体制内升职这种事，有时候也是运气，进了有些单位一堆 80 后已经上了中层的，想升也没机会。所以心态放平，该是你的，即使你不想要也是你的，不是你的，争破头也没用。

知乎用户 老唐主任​ 发表

体制内很多时候是有心栽花花不开，无心插柳柳成荫的。

不想升职，有时真的不是坏事。

官吏，在有些人眼里，不是责任，而是权力，是一种出人头地的感觉，是一种控制感，即便是很小的吏。

一、有心栽花型

80 年代，父亲在一个小乡做领导。每年都会来一个人，穿着中山装，拿着自己家里的东西到我们家。那时在农村，自己还小，根本不懂什么官啊，什么权力啊。只晓得每次穿中山装的人在说，他们哪儿的支部书记怎么不好？应该如何干？父亲大都是敷衍几下，就说其他的。

来了几年，后来没有见着他了。

偶尔听得父亲说，他是初中文化，在 80 年代还是不错的，但是近 30 还没有结婚。

我也没有搞懂，结不结婚，和当干部有什么关系。

直到我当了干部才懂得。

来说是非者便是是非人

干部成熟与否，得看怎么处理自己的事情

二、无心插柳型

很多人难以想象，从支部书记到正处级干部，不是靠关系，而是因为一次讲话。

在 70 年代末，一个县委领导，到某个区开展社会主义教育活动。

这个区有 8 个乡，每个乡，选派了一个村支部书记做经验交流。

有一个才 18 岁的支部书记，上台发言。口齿清楚，语言流利。

这个县委领导眼睛一亮，觉得这个小伙子不错。

回到县上后，马上安排组织部门的人考察。

一问，只有初中文化，家里贫寒。

那时选拔干部，没有现在这样多的繁文缛节，只需要一句话，先安排当某个乡的书记。这个提拔，跌破了很多人的眼睛啊，而且是一个区所在的乡，比较复杂。

这个年轻人就去干。遇到的第一件事情是：收稻谷时，打谷机不能用。

虽然这个年轻人做了乡的书记，当时因为是从农村里出来的，感觉到里面有蹊跷。

一看，打谷机的一个螺丝不见了，立马找人去弄。

打谷机可以用了。

原来是这里的人在试他。

从这以后，这个年轻人从乡到区，再到县。

一路劈荆斩刺。

特别说明：80 年代初，设置有区，是县的派出机构，乡当时是股级单位。

在 90 年代初的时候，才有镇。

或许你会认为那是哪个时候，其实太阳下面无新鲜事。

升不升看缘分啊，重要的是不要浪费自己的时间，做职责内的事情，做有意义的事情：管好自己，管好家庭，处好关系，烧的一手好菜，有点雅兴，写得点文字，闲时陪陪家人，忙时用心去做，已经很不容易了啊。

在没有机会的时候，当成是在准备。

准备不是浪费时间

只有当真正的机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟到自己平时没有准备才是浪费了时间。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎首匿。

看到这个问题乐呵了，这问题简直是为我量身定做的啊！

我就职的单位有两种编制，一种是事业编，一种是公务员编。

事业编基本上都在一线业务部门，事业轨迹就是努力发论文做项目评职称，大部分人从助理工程师走到工程师就差不多了，少部分厉害的可以走到高级工程师。

公务员编基本上都在行政管理部门，事业轨迹就是时间到了就可以往上升级，有能力的可以混个实职科级，能力一般的混个非领导科级，少部分厉害的可以混到处级，拔尖的可以混到实职处级。

而我的身份就比较尴尬了，我在行政管理部门工作，然而我是事业编。

所以如果我要往上爬，努力走上人生巅峰的话，我有两条路可以走。一条是走专业路线评职称，然而我不在业务部门工作，接触不到发论文做项目所必须的业务数据和课题。加上我也不是本部门专业科班出身，调去一线业务部门也不现实，所以这条路基本上是走不通了。

另一条路就是走公务员行政路线了，要走这条路的话，首先我得弄个公务员编制的身份，唯一的道路就是考本部门的公务员了。于是前几年英勇地参加了本单位的公务员考试，结果报名完之后傻了眼，本单位的岗位竞争比位列本市第一，将近 1000：1。看到这个竞争比我就知道凉了，后来果不其然名落孙山，从近千人中脱颖而出的是一名应届毕业生。想来也正常，论考试能力，我一个离校多年的前学生，当然是干不过刚毕业的小年轻的。第二年本想着再拼一把，结果单位不招往届生了，于是作罢。

后来整个人就佛系了，老婆也是事业编，两人的工资虽然不算高，但在这座 N 线小城市也可以过得很滋润了。现如今有了孩子，对往上爬这件事情就更不上心了，反正小日子过得还不错，往上爬只是一个锦上添花的非必须选项。由于平常工作能力还可以，领导也表示过要提拔我，对此也只是笑笑就过去了，毕竟身份限制就在那里，领导就算是有心提拔我，也是爱莫能助。

时间久了也开始阿 Q 起来了，想着往上爬也不见得就很好。单位的领导们虽然外表光鲜，但个个都挺忙的，经常要加班。局领导们更是没有自由，每年都要向组织报告一次个人事项，把家底翻个底朝天，而且就算是在假期，也不能随便离开本市（离开前要向上级报备），出国更不用说（护照都得上交，出国还要经过上级审批）。相比之下，当个小人物也不错。

当然我这佛系是虚伪的，平日里的工作还是卖力地干，争取多在领导面前表现自己。虽说现在往上爬的路基本没有，可万一以后就有了呢？到时候果真机会来了，领导兴许就把这个机会给我了呢，对吧~~~

知乎用户 匿名用户 发表

情商低，进单位一年半才彻底看清楚。

派出所小民警。

来一个领导，三把火几天，累的要死，干的都是一点用没有的事儿。三年换了四个领导。

最近又换了一个新领导，单位聚餐和我说，要好好干，以后单位都是你们年轻人的，呵呵。

一个小副科级单位，你都没混上副科就开始给别人画大饼了？我们这批人都是公务员考试考进来的，都是干掉一百多人抢到手的工作，真以为都是傻子么？以为和你们靠运气靠扩招的初中毕业大头兵一个样？公务员遴选副科正科职位我不去考，我要玩命给你表现，然后去抢一个股长？工作 5 年，怎么加班努力工作都没用，三等功，评优都是你们老一点的自己分配，单位还有七八个退二线的领导，从来不上班，不值班，除去他们轮也该轮到年轻人一次了吧？就这样怎么给年轻人努力的动力？干与不干一个样，不干的工资还多，换成谁谁会干？

前段时间政府组织上班 2 年以上的年轻公务员演讲，准备提拔一批副科到乡镇各部门，我和单位适龄的都没去，为什么？乡镇破事儿太多，就扶贫那些人，懒得要死，谁能扶起来？去了工资一个月少 3000，疯了才去。

除了这几年新考进来的，剩下的都是什么素质？上任局长，什么也不会，不夸张，内勤外勤全不会的都当上局长了，一个警察不会做笔录你敢信？外勤就坐车上瞎逼逼两句，最有实力的是喝酒，这个我服他。

以后所有饭局一个不去，我干好本职工作，别人的顺手能帮的就帮一下，不然全不会，要不就给你办砸了几次，以后就不会找了。

知乎用户 匿名用户 发表

有，我就是。我今年考进县委办，工作已有 4 月多，通过查看一些人事档案和老同志的口述，对自己的未来有一些大概的了解。

1. 升迁方面，两办号称干部摇篮，因为本地每个副县长和常委都配备一个工作秘书，这就有 20 余人。年限到了组织部会来考核，都是一批一批的升迁，通常来说，县委书记和县长的秘书是去团县委，先副科，再正科，然后去乡镇当乡镇长，或是中局局长，大局副局长，一部分会去市里。委办的秘书多是去乡镇当组织委员宣传委员，能力强的直接副乡长或副书记，政府办秘书大多是副局长，副乡长，因为他们有接触具体的行政事物。多年未升的老同志就是去小局或边缘局当副局长。正常是 5 年左右才有升迁。

2. 你以为升迁了就熬出头吗？错了，等着你的是文山会海和上级的检查督察，主要精力都在应付检查和开会上。还有近期的各种政治任务，维稳等任务，一些比较虚的东西。

3. 工作是真的辛苦，加班是常态。上级喜欢周末开会，部分人单休都难以保障，更别说双休，一个电话就是回去加班。

4. 待遇方面不怎么样，本地物价虚高，工资低，五险一金扣一千多，占了工资的三分之一。

我觉得当个咸鱼挺不错的，虽说走上领导岗位会较其他单位来的容易，但也要 3-5 年，而且很多意识形态的务虚任务，很累人，大会小会不断。不如当个螺丝钉，按时上下班，不管那么多事，下班了关机，跑乡下去，拒绝加班。

知乎用户 匿名用户 发表

这个回答是站在我个人角度的，可能会片面，可能会让你感到不适。

体制内的巅峰时代已经过去了，待遇真的低，家里特别穷没法资助购房的人建议慎重入坑，尤其是男性在家庭里一般要承担更多，去干点能动性强和多劳多得的工作。

95 年公务猿一枚，211 研究生，在一个三线城市中级法院工作，刚入职两年。公考成绩是当年全市所有岗位加起来第一（当时特意看过），现在已经躺平了。

体制内两种升迁渠道，一是靠背景，而是靠能力加拼命。

在基层和地级市有背景但资质平平的公务猿天花板也就是混个副职了，如果有能力加持，自己又舍得拼就是开挂。单位有现成的例子，前者现在也就是个没实权的副科，估计也不可能再升了，后者 40 多一点就当了基层院一把手了（副县级），后面还有提拔空间，年龄在这里。如果来头更大就不说了，毕竟是少数人，这种人应该也不看逼乎。

没背景的是大多数人，对于普通公务员来说，你的直接领导（中层正职），是决定不了你的前途的，或者说作用非常有限。

首先，中层正职自己就是上升期，他去每一个部门交流都是为了走得更高更远，只是过渡而已，能分散到培养下属这方面的精力有限，他最大的任务是在短时间出成绩借此高升，所以中层正职的一切行为的出发点就是让手里人把活干好。你的中层领导认为你行也不管用，人员变动都是人事处所在的政治部提名，党组说了算。

其次，中层正职最喜欢画饼的群体是体年轻人。一是年轻人刚入职，单位的弯弯绕绕还不懂，只要是饼就信，还觉得领导非常重视。我给领导谈话做过记录，他给每个年轻人说的话有九成都是一样的，剩下一成不一样是因为每个人具体情况不一样；二是中年及以上的人基本都有自己的小算盘，在单位的人际关系也相对成熟，以中层的能力画不了饼，所以这部分人只能好好伺候着让人家给你抬轿子，不拆台子就是好兵。三是一些合同工，这累人已经没法通过画饼来笼络了，本身待遇也差着正式职工有一截，所以不会在本职之外多施加压力。为了协调这三类人的关系，提升管理效率和业绩，中层就通过给年轻干部施压来化解矛盾，年轻人多干了，别人相应的少干，矛盾就少点。反正年轻人干的活一般都不算在年轻人头上，都是顶着副科，正科，部门的名头，出了成绩也更方便分配。这里提醒一下诸位，别相信中层给你画的饼，甚至不能称之为饼了，就 tm 一张空白蓝图，有良心的还给你个奖，没良心的奖都捞不到。

再次，提拔带来的利益相当有限。很多回答已经说到，副科要承担很大的责任，在法院入额就代表终身责任了，案件量一年比一年大，信访压力也巨大，退了休还要经常因为案件的事被打扰，但是工资提升并不大。现在从严治党的情况下，不正当收入的风险非常大。那么问题来了，工资提升不大，但是每年得办几百个案件，还要顶着信访压力，还有多少人想上升？有的人说副科不行，正科总行了吧，有实权了，先不说正科承担主体责任压力有多大，就说正科这个级别，市县区完全靠本事上去，还真不是想上就上。我自己的领导就是很好的例子，除去社会经验阅历的加持，他的能力远在我之上，但是 38 岁才提副科，42 岁才提正科。现在的正科并不舒服，他压力很大，自己还想上升，活得相当累，也并没有因为权力享受了什么特别优越的生活，车、房都相当普通。

再就是体制内待遇太低，奋斗的付出和收获严重不成正比。身边的同事基本都是工资勉强大于甚至小于房贷，要么啃老，要么找人结婚分担。每天怨气很重，体制内最磨人的就是各种精神上的限制，全天候待命，周末让你来就得来，而且往往不会加班做业务，基本都是加班开会啊，讨论啊等等。大家怨气都很大，感觉 211.985 研究生毕业了拿 5000 块钱还不能只干 5000 的事吗，不过不能。所以就开始躺了，能推的事推出去。

干得多真的不等于收获的多。奉劝一句年轻人，真的想上升的，想法设法给有话语权的党组领导打工。如果你在流水线上默默无闻的搬砖，请另辟蹊径吧，不过你奉行愚公精神我也无话可说。法院业务流水线上，完全靠业务出人头地至少要 10 多年的积累（有相反的个例，但是凭借时运无法复制），去后台给一把手写材料坚持五年就能有收获。或许这一点片面，不过我们三四线地方就是如此，不要杠，杠就是你赢。

我对权力没什么欲望，反而因为给中层领导当了一年的心腹，更不喜欢官场。现在躺平了，工作量真的不大，因为新人一年接着一年来，很多杂事陆陆续续地出去了。领导也说过我几次，不过他拿不求上进又不出错的年轻人没什么办法，躺平真舒服。

还有，写材料不是唯一出路，也有人干别的很快崭露头角，不是重点不想多说，有人感兴趣再说。

最后，虽然我躺得很平，但我很佩服 “奋斗逼”，因为我没有在体制内不顾一切，不计较个人得失，去奋斗的力气和勇气。这种人我见一个佩服一个，比如我的领导。

知乎用户 徐紫淇 发表

没有不想升职的年轻人，只有因为看不到升职希望而放弃升职的年轻人。

进入体制的年轻人什么时候最 high？

当然是刚刚考上且还未入职的时候。

面对父老乡亲的恭维，意气风发，仿佛衣锦还乡，权倾乡里就在眼前。

刚一入职，总想着论资排辈，很快就能轮到自己。

等混了三五年，摸清了同事 a 什么来路，同事 b 是谁的亲戚，同事 C 是谁的故友

然后一颗火热的心，逐渐地冷了。

到了干活的时候，加班的总是你

到了考核的时候，优秀总是轮不到。

你辛辛苦苦大半夜，没和领导说上几句话，

领导边上的人说上几句话，就把功劳给占了。

人家做了火箭嗖嗖嗖得提拔，

你呆在原地傻傻地等 “伯乐”。

一开始你觉得自己不努力，拼命 997，没轮上；

后来你觉得自己情商低，各种眉来眼去，还是没戏；

一时间显规则、潜规则都走不通，

结果某位升职的同事因为某个疏漏被问责了

突然间阿 Q 化身：算了，升职了也没啥好，还是平平凡凡一辈子吧

知乎用户 匿名用户 发表

以下是我编的故事：

不用看身边了，我自己就是。

今年是我在体制内工作的第十年。十年里，我靠自己，从乡镇、区县一路考到市里某部门。父母是体制内退休的普通干部，亲戚也是普通人。自己想靠都没条件可靠。

现在的我，能办文办会办事，能写材料做表格，能演讲拿第一，能手到眼到心到。可会得再多，干得再多，又有什么用呢？会得越多，做得越多；做得越多，错得越多。但你还不能抱怨，抱怨就是闹情绪。谁让别的同志不像你这样啥都会，这么优秀呢？既然是能者，就要多劳嘛。

升职？不存在的。论资排辈也轮不到我啊！提拔了我，那些先来的还等了多年的其他同志怎么平衡？我走了，办公室这么多活谁来干？

用公公的口吻说句不好听的，我，浣衣局一个小小杂役，不过仗着自己多洗两件衣服，就打量着攀上高枝，做起后宫娘娘的春秋大梦来了？当自己是清穿剧女主，按着剧本演上几十集以后一人单穿后宫三千佳丽，演不好还能重来？

醒醒吧，这是现实模式，没有 NG 一说。

话说回来，我可没说个别领导以及帮这些领导说话的无关利益者是公公啊。。。

既然是现实模式，那咱谈点现实的。

想当初，我在乡镇干临时工，当时已经通过省考了，副乡长说特别怕我突然接到通知走掉，要我走之前别撂挑子。我拍着胸脯保证不会，一个人连着加了两个通宵班制表格做数据，统计上千条数据，圆满完成了当年全乡镇的一项重点工作。后来此项工作评优了，副乡长说既然我已经考上公务员了，为了不浪费指标，不如我把优秀让给他分管办公室里另一个啥也不会的老阿姨。

请问，我上哪升职去？

后来，我考到区县某单位工作，平时脏活累活没少干，就因为某件事没捧好某中队长的臭脚，被发配到全中队最苦最累的岗位上默默无名地干活、写宣传稿，最后优秀还被中队长亲信拿到了。

中队长后台硬啊，办公室某小姑娘为与该中队长愉快玩耍，与老公离婚了，但中队长红旗彩旗一起飘都没事，这事在整个中队乃至大队全部传开了。后来该中队长还到县里某部门任实职副科，因为分管副县长和他是同学。他亲信是个合同工小队长，啥都不懂还咋咋呼呼的，我是队里少数几个通过考试的参公人员，但还得夹紧尾巴做人，就这还天天被一群临时工 “公务员”“公务员” 地喊得起劲。最搞笑的是我执勤的时候亲眼看到人家亲信上班时间带着小弟们进网吧去。不过人家听话，臭脚也捧得不错，拿了优秀我也没话可说。

反正也没地方说。

请问，我上哪升职去？

再后来考到市里某部门了。当时还有个小插曲，大队长不放我，是熟人带我到他办公室送上两千大洋才得以放行。前段时间听说这狗娘养的从某局局长被撸成科员了。算便宜他了，真要好好查一下的话别说保工作，够他把牢底坐穿的。

到市里某部门了，我放弃无数个周末，下班后经常加班加点，自费在食堂吃饭（个人感觉只差住单位了），连着写了三年的领导大小讲话稿无数，写了单位两万字的社科报告两年。课题简介材料上要求提供主要撰稿人个人经历，我一个人加班加点写几个月材料，办公室主任连我名字都不让落在上面。起草方案通知不计其数，陪同领导调研、搞会务服务等活每年几个月就能轮到好几桩，期间我参加单位演讲比赛主任怕耽误工作要求我放弃，后来我憋着一口气拿了第一之类，他倒过来说自己感觉脸上也有光之类的破事都不展开说了。每次我圆满完成急难险重任务以后，主任都对我说辛苦了，然后一转身，就跑去告分管领导说我状态不好，因为我只是经常加班加点而没有天天泡在办公室，或者这样那样的小事。当然了，主任领导嘛，指挥我干活就行，早点下班要紧，毕竟他老人家大小是个领导，哪能跟我一样摸爬滚打。

最神奇的是，前几年某年底被抽调其他部门参与市委全会文稿起草，抽调部门领导觉得我各方面条件不错，找当他上级领导的市委常委想把我调过去，被分管领导掐断了，然后分管领导关起门指责我闹情绪。

苍天可鉴，为了工作，我放弃了无数个夜晚和周末，十年里前八年从没请过一次年假，直到去年今年父母动手术才请完两次年假，如今还单身狗一枚。平时在单位与人为善，谁的坏话都不敢说。几次提拔评优我榜上无名，但我一声不吭好好干活，我闹啥情绪？你分管领导天天被大家戳脊梁骨说你毫无人情味、不关心下属、妨碍别人进步云云，你好 JB 意思指着我闹情绪？

我去年买了个表。（此处省略对该分管领导及其家人的问候一万字以上）

所以，题主你看，不是我想不想升职，而是升职这事很大程度上不是我想就能实现的。所以我只好当体制内不想升职的非主流了。

其实年轻人刚进单位，除了确实没有太多想法的，剩下一部分是像我这样希望踏踏实实工作然后按部就班升职的。没有谁生来就想自暴自弃，没有谁天生就愿意自甘堕落，更没有谁不曾怀着 “变成高富帅，迎娶白富美，走上人生巅峰” 的美好愿望，渴望大干一番，然后用能力换进步。年轻人有的是一腔热血。看看历史，哪个王朝的革命不是以年轻人作为主力军的？

但是问题来了，升职能由个人能力决定吗？

就体制内来讲，能力主要是办文办会办事。说得更露骨些，领导投资了你，你能不能给他带来回报。

要还不懂我的话，那我就打个比方解释一下：现在要选几个具备条件的人打一场篮球赛，不管赢不赢，队里都有一笔补助，赢了的话还有一笔奖金。至于怎么算 “具备条件”，有两种方式操作：一是用尺子量身高、用称量体重等工具综合测评以后公布数据，二是让你来综合评价。用工具来测评，那就是一把尺子量到底，唯有能者居之，但是能者当上队员以后不会感谢你，球队输赢荣誉也与你无关。让你来综合评价，总有挤破头想当篮球队员的会找你交易。他可能根本打不了球，但他会把自己领的补助分你一点，运气好的话，大家赢球了他跟着沾光，你还能多分一点奖金。

这样一来，选队员这事就变成了两个选择：出于公心选拔人才，你可能啥好处都捞不到；出于私心塞自己的人，你至少有利可图，无非利大利小。

换成你，你怎么选择？

别急着一拍桌子大喊什么 “这 TM 就是腐败”。你告诉我，天底下又有几个游戏不是按这套规则来玩的？

回到我身上。分管领导今年初走了，单位又提拔了几个副科级，论资排辈还有一堆和我年龄相仿的同事没得到，遑论大家一直称呼 “小 X” 的我。几个副科级里，其中有不善做表格，一到报表就来让我给她操作的，她现在接的是我原来做的报表，为了提高效率，我在网上自学技巧后，在上级部门发的电子表格里写了几个函数判断数据逻辑关系，她不会，也没兴趣学，因为我会就行了嘛，哪怕我之后被调到其他部门；有大家都觉得某同志咋咋呼呼不咋样的；有关心我的老大哥老大姐问我这一批有没有解决，为我惋惜或者安慰我下一批一定解决的。

没什么想不通的，这都是按名额分配、民主推荐、领导博弈等等一系列程序走下来的，无非我技不如人，功夫不到家而已。再说没得到的同事里，踏实能干却运气不佳的也大有人在。

我不过是一个普通人而已。

再看看身边人。高中同学也好，和我一批考到某县部门的同龄人也好，人家去的去乡镇和办事处，或者考到其他清闲部门，早几年前就解决副科级了。如果我当初没有考到现在的单位，没有遇到个别领导，那我现在说不定跟身边人一样，甚至可能更好。不过这也只是假设而已，说不定我也可能原地不动。人哪，有时候就是命。时运不济，命途多舛，有时候再有才有能耐也只能写点文章聊以自慰。这点比不上体制外有些技术岗和经验岗，越跳槽越吃香。

想起了网上说的那句话：35 前还没到实职正科，40 前还没到实职副县的话，这辈子就别想太多了。现在距离 35 这个坎已经没几步了，而我现在空有一身 “能力”，却依旧孑然一身，父母体弱多病，还时不时要被领导踢打一番。

前几天，我去新的分管领导办公室送材料时被谈话了，说我来单位几年，已经是老人了，但最近工作量不饱和，我现在还年轻，暗示我要更主动一点，这样才有进步的机会云云。

这是我第二次被这位新的分管领导谈话了，不过谈话内容跟上次大同小异。我承认，他人是个好人，好到单位一个 5 分左右的小妹妹被上文那个咋咋呼呼的同事追烦了，这领导找人家谈话要求不要骚扰小妹妹。当然我相信这个领导跟那小妹妹没什么，纯粹出于关心，毕竟人家领导的老婆也在其他部门担任领导，而且这领导还年轻，还有很大进步空间。

可惜，我已不再是 20 多岁时的我了。要是换成 20 多岁时，我一定傻乎乎地信了，然后大喊一声：感激领导的信任和栽培，我一定全力以赴做到最好！接下来哼哧哼哧又怀揣升职梦，加班加点干上几年。

现在的我，心里已经麻木了。说白了，你不就是想让我像原来那样傻乎乎地干，给你老人家多出成绩，为你老人家铺好进步的阶梯嘛！

我不干，无非你把副科级给其他人；我干多了，你也未必能保证我就得到。

何况，这话换个对象同样适用。就像一个人拿出一根骨头在几条狗面前晃一晃，然后说：我现在扔几个飞盘出去，哪条狗快点叼了给我，我就赏它一根大排骨。

领导艺术就像一头猪。我未必吃过猪肉，但我一定见过猪跑。

谢谢你的抬举和施舍，但我从没求你为我做什么。可以的话，我宁可去一个把我当人看的地方，哪怕一辈子不升职也无所谓。

前段时间我挣扎了很久，彷徨了很久，徒叹过 “十年青春全喂狗”。看着自己还一事无成就渐渐老去，我太不甘心了。当初进体制，我真是想过以后要做点什么事的。现在想想，可笑，幼稚。唯有安慰自己说，皇叔也有寄人篱下，摸着大腿肉哀叹很久没骑马打仗了的时候，但他最终依然是汉昭烈帝。

不抛弃，不放弃。

我也和朋友开玩笑，我这十年的体制内生活就像一桩失败的婚姻：结婚的时候全是真爱，想要为家庭和爱人奉献一切，却在一点一滴中发现，他（她）根本没有那么爱你。于是你生气，伤心，失望，最终灰心，现在只剩下 “凑合着过呗，还能离咋的” 了。

最近不知怎么，突然就看透了，想通了。其实像我这种小人物，现在能有口饭吃，不至于饿死就谢天谢地了，更多东西就不要想了，因为本来不属于我。用大家耳熟能详的那几句话来说就是：

个人奋斗固然重要，但是也要考虑历史的进程嘛！

某某人又算什么，我孙某人无欲无求，再无烦恼。

（手动狗头）

不过那个领导有句话说得很对，我还年轻。所以，去追求更大的世界吧，去飞向更广阔的天空吧！可以去探索新的领域，可以多陪陪家人孩子朋友，可以养花养草逗猫逗狗，可以鼓瑟吹笙载歌载舞。

唯独不值得为了一两个烂番薯臭鸟蛋和别人的事业，让自己接下来郁郁寡欢。

毕竟，人生苦短。

最后，发自内心地感谢党，感谢组织，建立了一个强大的公务员体制，让个别垃圾看不惯我却也干不掉我；让我有口饭吃的情况下，还能在余生以其他方式不断学习，充实自己，从而帮助别人，服务社会。

特别声明，以上是我编的故事。我们的公务员队伍都是很纯洁的，虽然有一些老虎苍蝇，但总体上很和谐。其实这个故事根本不是真的，完全是别有用心的人对我们干部队伍的污蔑，所以你们千万不要相信。

知乎用户 产地基层城建 发表

体制内的升职大多是资源的交易，能升职的就这么三类人: 1 关系硬又比较优秀的，2. 能力强遇到贵人提拔的，3. 运气好论资排辈轮到的。如果关系能力运气都没有的话，还是佛系点比较好，千万别表现的太有上进心，否则轮到的不是晋升而是永远做不完的工作。

比如本人乡镇工作 5 年半，两年的时候提了副股，第四年的时候副股兼主持工作，领导认为我上进心很强，给我挂了 8 个主任虚职，但是职务还是副股，明眼人都知道 8 个虚职都是干活的，相反看另一个科室的女同事，进来比我晚半年，因为有关系，生了一胎提副股，二胎回来给正股。所以我现在也看透了，直接提出调走，仕途已经无所谓了，而且我是事业编，网络教育本科，副科到顶，公务员转不了，前途渺茫。

上进心是在不断的不公平待遇里逐步被磨灭的，当自己发现在这条路上越走越远的时候，对升职与否看的也越来越淡了。一个人的成功，不仅应该在职务上，还有在家庭, 子女教育等等，有时候放弃升职的机会未必不是坏事，退出后把精力放在家庭也未必不是一个好的选择。

知乎用户 平凡之路 发表

我我我！

14 年毕业干建筑，18 年入职乡镇事业编！

佛系小青年！ 当官？不存在的！

现在领导事业副科 天天给我画饼开辟未来！

我只能哦哦哦是是是。有工作就干，没工作就看政府网站。

有房子虽不大，有车子虽不贵，有孩子俩姑娘，父母帮忙带孩子，媳妇代课教师。

我很满足啊，一个月三四千，没有贷款，没有存款。

没关系，没背景，没人脉。活的很轻松自在。

可能看起来不是那么上进是不是？那又怎么样！年轻，干活就是利索。

唯一的不满意就是其他科级领导抽调人帮忙第一个会想到我！fack！都说我利索。其实我很不情愿你们知道吗？哼╯^╰

19 年的教师编马上就要发公告啦！我只期望我媳妇能上岸！噢耶✌✌✌

安安静静的活着，不吵不闹的过完一生。

知乎用户 StoneChuanm​ 发表

挺好的，想干嘛就干嘛，

但是前提要圆满完成本职工作

要多为人民群众办实事办好事

要为共产主义奋斗终身

人就是地毯，不是内卷，就是躺平

人是地毯，一会内卷，一会躺平

人是地毯，该内卷时内卷，该躺平时躺平

人是地毯，想内卷时内卷，想躺平时躺平

知乎用户 匿名用户 发表

再三确认是不是匿名。想说点真话。

看了看有受到不公正对待的，有被关系户顶替的，有家里有钱不在意的。五花八门，还少了一种情况，就是我这种，受了处分的。

我今年三十多岁，在某县城工作，进入体制前在酒厂做推销员，后考了事业编，后考公务员上岸，目前工龄 8 年整，级别是四级主任科员。考中的时候很高兴，觉得终于能有份正式工作了，干的也很认真，参加工作的时候在基层，后来因为工作出色，在被借调后留在了县政府办公室，自己觉得运气挺好，直到去年。

我的学历有水分，当年是高考移民，钻了政策的空子，严格来说算是违规办理。

单位领导找我谈话，说是 1、你这个事不好办了，不是我们要查你，以前没明确，现在中央组织部明确了怎么处理，保留你的编制，给你处分，取消你的学历。2、承认你大学文化程度，以后提拔不受影响。

对我来说是晴天霹雳，我和家里说了说怎么应对，也和信得过的朋友说了说，大体上都认为不要硬顶，我自己也说服自己，

主要思考如下：1、确实不是单位查我，因为我考事业编、考公务员、借调落编，档案至少审查过三次，如果要查早查了。2、高考移民属实，单位没有冤枉我。3、于私，我连单位领导的家在哪里都不知道，也找不到关系。于公，我只能说是认真工作对得起工资，还称不上是任劳任怨。

于是我接受了处分，单位怕我闹，专门和我谈了好几次，直到我自己写了检讨书为止。

现在处分下来了，学历也取消了，编制保留了，暂时还在原单位上班。

但是我自己知道，我的仕途大概率结束了，到此为止了，虽然原来提拔的也不快，但至少还觉得到退休混到正科，现在开始思考自己的退路了。

现在的打算是等一次提拔，单位今年有四级主任科员到期，提拔三级主任科员，如果真像领导说的一样不影响，还是提拔了我，我就继续干干，如果像我想的一样，影响了我提拔，我就继续赖在单位当个老四级主任科员，工资少不了，干活愿意干就干，不愿意干就不干，同时发展一下副业养家糊口吧。

我想和大家说的是，我因为走了捷径受到了处罚，这我自己认了，不怨单位。大家要以我为戒，大家以为自己是从零开始，其实你干干净净的底子，已经是比一些人强了，但是如果你不珍惜，觉得自己在单位混日子也没事，你要想想，别人没事不代表你没事，等你因为这事受了牵连坏了口碑，就没有机会了。

知乎用户 啊呸服​ 发表

俺的 “仕途” 算不算成功？—— 我早早地自我断绝, 画了个句号


作者：老鬼 ——本公共微信号：xyjj0002（前四个字母是 “县域经济” 拼音字母）

俺是真实生活中的老手，这虚拟世界的新手。近来仕途到顶，家庭无甚大忧，就想丰富一下业余生活。先是被人拖去搓麻，不料财运不济，屡战屡败，输了银子，败了兴致，就转为玩电脑游戏。玩游戏也不太愿意动脑子，打不过去就上网找攻略，偶尔间看到这个微信，（编者注：公共微信号：xyjj0002）踏进来了。

我发现热衷这个话题的，大多是年轻人，而且倾诉的烦恼和忧郁，很让人共鸣，也很让人同情，甚至也让人分忧。于是，联想到自已所走过的生活工作道路，也就有了聊这话题的欲望。俺想也请各位网友与我分析一下，俺已走过的仕途算不算成功？俺这是第一次给微信投稿，期望能有回应，最好不要成为空中楼阁。官场
俺年轻时学习不算好，只考了个普通的工科大学，分配时任其自然分到了一个县办农机企业。开始是见习期，按企业的规定应下车间当学徒一年。尽管与理想的工作环境差距明显，但也没多大想法，就认认真真地认了个师傅当起了学徒，按普通工人（还是学徒工）的待遇工作着，师傅叫啥就干啥，完工后师傅一走了之，俺还要拾捡工具，清扫现场。

慢慢地还就适应了工人的生活，尽管不象在技术科工作的技术员、工程师那么体面，但生活工作单纯，除了师傅外，无需看他人的脸色，倒也自得其乐。特别那时跟师下乡搞农机维修，农民的热情招待还真让人感到了一种伟大的成就感。尽管如此，当时的想法还是想当工程师，这也是很现实的想法，一年后，原则上俺就可进技术科或任某车间的技术员，只要努力，当工程师并不是很遥远的理想。

一年见习期将满，正在我憧憬丢了扳手拿铅笔的时候，县农机局搞一个什么大型农机规划调研到企业来要人。企业领导觉得我是个可有可无的人，就把我应酬了出去。这是我平生第一次接触机关工作，很不熟悉，自然也就很认真，因为那时对领导都有种恐惧心理，因而也就很小心。一年多下来，还真得到那里工作同志的好评。直接领导我的一位股长强烈建议把我留下来，但由于那时行政机关调人开始控制，最终我还是回到了企业。当时自已并没有很在意，因为我的理想本就是当工程师。

回到企业，倒是如愿直接进了技术科，专业要从头学起。到这时才知道，学校学的东东没有半点适用性，画个简单的罗帽都不知从那下手。但我的特点是虚心，不仅认真向工程师们学习，还向比我先进技术科的中专学历的技术员请教，有学校学的理论基础，工作很快就上手了，在很短的时间内成了年轻一代的技术骨干，开始引起老一代工程师的器重。我心里窃喜，再混到规定的年限，这工程师的职称是肯定可以到手了。

不了人算不如天算，县里的工业综合主管们又到企业来要人了，并且指名要我。厂长找我谈话，说上面要人我们挡不住，你自已去跟他谈吧。我一听说又是借调，当场就表态不去，说，你们这不是要毁我的青春吗！没想到那人事股长是带了尚方宝剑来的，当场表态，只要你同意，我马上回去开正式调令。

听到这话，我心里有点活络，因为那时的县办企业虽然还算红火，收入比机关还高，但能到机关当行政干部也还可以。因此也说了句场面上的话：我听从组织安排。事后一位同事告诉我说：你那师傅早就说了，说你在这企业呆不久——师傅的远见不仅超了我的预料之外，而且师傅预言的事实也确实还没在我内心闪现过。

到现在我也不知，发现我这 “千里马” 的伯乐是谁，到现在也没人告诉过我。但我私下想，这肯定与上次借调到农机局有关。到了机关后，当时没有任何确切的发展想法，因为我是当时机关最年轻的干部，正如现在很多年轻干部一样，发通知、打开水、扫地、抹台子之类的杂事，全是我全包了。我从不发任何牢骚，尽心尽力闷着头做事。当时我是个非党员，而那机关是县里的一个大机关，据说工业上的精英都集中在那里，而且是全民党，开起党员会来，就剩我一人守电话，这不免产生了一个冷落感，于是主动写了平生第一份入党申请，机关正愁党的建设工作没有工作对象，于是我很顺利地入了党。当时的我理想也不大，认为能当上个股长就很不错了。

那时的我对机关公文一窍不通。但领导认为我是大学生，肯定有文化。有次跟领导到企业去参加职代会，领导要发表个讲话，吃了晚饭后就充满信任地让我写，自已在一边与别人下象棋。我绞尽脑汁地写到 12 点半，总计不过 1000 来字交给了领导。领导浏览了不到两分钟，把棋盘一推让我去休息，自已抽出笔坐到桌子边去了。到 1 点多，看到领导还在那时划来划去，我羞愧得真想找个地洞钻进去。

从此，我开始注意研究公文的写法，逐步也有了些进步，一次工业副县长有个讲话，心血来潮让我写，竟然一举成功。没想到悲从喜来，县里要如来工业经济大会，县长有个主题讲话，这位工业副县长竟然爱屋及乌，把我推荐为报告主笔，县长也就将信将疑地表示了同意。

果然不出县长所料，这次是彻底失败了，弄得县政府办紧急调动秀才，我的主笔变成陪写，通宵一夜重新改写才交了帐。幸运的是，机关的领导并没有由此轻看我，还特地安排人备好夜宵以表安慰。事后我在同事面前说了些对领导表示感激的话，不料那同事说的又让我出乎预料：领导作兴你呐，说你办事实在认真，尽管从没看到你在办公室加班加点，但从你所做的事和工作量，肯定是加班加点工作的。

通过这事，我不仅知道天外有天山外有山，还知道有付出就会有收获，有理解，有肯定。因而更加认真研究各种资料，熟悉有关情况，攻克公文写作，慢慢地出了名气，最后到了工业方面的大小材料不过我这关不灵的境地。其后自然是水到渠成，不久我被调进了县政府的核心机关工作。功夫不负有心人，其后不久，自然县政府的所有公文也到了不过我这关不灵的境地。

我看到现在一些年轻的两办秘书，为自已的政治前程操心，感到很不理解。近水楼台先得月，至少，进了县两办，科级干部似乎都是唾手可得。我这辈子最大的级别是正科，而且都是象坛子里有些网友说的那样，都是在自已不经意的时候送上来的，（我是劳动人事口最早一批的主任科员，工资早就享受正科级待遇，因此对行政正科副科向来不在意）。并且，每当政府换届，来了新领导的时候，我们都会向领导提出，对办公室的人员都应见人升一级，而且往往能实现（当然，是正科的就没有那么容易升了）。

在我当到正科级干部的时候，领导征求我的意见：现在提县级干部都要求要有乡镇工作的经历，你是不是下去当个书记锻炼一下；当时我很果断地表示拒绝，领导提醒我认真考虑一下，我明确地说我考虑清楚了。

作出这种择抉有我自已的成熟考虑。一是在县政府的核心机关呆了一段时间，对官 c 就是战场的理解更为深刻，当领导也不是一件轻松愉快的差事；二是认为自已在县级能混到个科级，等于在中央混到个部级，已经属于中等水平了。三是年纪已经不算小了，再奔仕途也奔不到中央去。更为重的事，那时我的小孩正要上初中，革命的后代是我们生活的寄托和期望，冒着牺牲家庭长远利益的风险去奔似有似无的官 c，从家长角度看过去可能是因小失大。因此，我早早地自我断绝了仕途发展道路，自已给自已先画了个句号。

回首自已的所谓 “仕途” 道路，有这么 7 点体会：

一是要正正经经做人，踏踏实实做

二是

【俺的 “仕途” 算不算成功？】 我早早地自我断绝, 画了个句号。仕途焦虑症——官官之间（11）对照一下：你是不是当官的料

知乎用户 bassman 发表

咸鱼有足够时间做喜欢的事情，笑看那些上进的人加班加到医院去了

知乎用户 匿名用户 发表

33 岁的叔叔说下心路历程

凭真关系进的机关，那会都知道我是某某某亲戚，但那会机关里谁不是某某某亲戚，碰巧遇到一个能力很强又要求很高又及其世故的领导，加上年轻时不懂事，老是出错，得罪人，被领导发配去了窗口。

后来，老领导的后台大老板升了，新来的大老板和老领导不对付，把她逼走了，我也因为几次征文比赛得奖和家里关系的影响，被老板调去了一个重要业务部门。

结果刚去不久，领导癌症晚期走了，几个前辈也先后被调走了。不得不说，重压让我成长，我几乎是一个人挑起了所有的活，曾经连续几个月天天加班，包括周末，解决了一大堆历史遗留问题～～工作成绩大家看得到，可谓劳苦功高，大家都觉得要为我解决职务问题了，突然间，老板又把我调去写材料了。

后来新成立一个部门，又把我拉了过去。期间，同期和后辈有能力的，有关系的，一个个都上去了，心里不免有些懊糟，不知道自己啥地方出了问题（群众基础肯定是好的，领导也没有得罪的），不知老板葫芦里卖的什么药。后来单位里来了搞了竞聘上岗，人事上暗示我报名去某偏远地区～说实话，那会我纠结了很久，但考虑到家里问题，加上一丁点赌气，还是报了其他岗位，最后自然陪跑天团。

之后，就被彻底打入冷宫，开始佛系上班，基本脱离后备培养序列。人还算积极分子，啥事都干，啥忙都帮，有人鸣不平，咱就说老板也不容易（真心话，做领导真的很累），我是个糙汉子，又不是大美女，中年直男不可能慢慢研究你啊

拍马屁？难啊，我不是排斥，不是不想，天赋有限。

也有人说，你为啥不上位呢？你也就在那里呆几年，迟早会上来。

其实，我去哪里无所谓，但那会家里一锅粥，去那里一个多小时车程，加上应酬肯定多的吓人，钱又不多几块，何必呢？

说到底，可能是我觉悟太低了

知乎用户 没房没车没京户 发表

知乎，分享我身边以及自己的故事。作为一名在北京漂泊了十三年的东北大龄老剩男，今年正好 35 周岁了，我很想进入体制内，哪怕终身不升职。

请诸君慢慢听我道来，这十几年，俺在民企私企、外企都混过，2008-2009 年在外企工作赶上次贷危机，休了大半年的半薪假，当时窘境可想而知，过了一个 12 年，在今年这个特殊时期，大家有目共睹不必花笔墨去赘述。现在明显感觉精力、体力已大不如从前，不能像年轻时候熬夜加班、出差拼搏了。人过三十，天过午。为了找个好归宿，我渴望体制内落户的福利，渴望在这座陌生冰冷的城市获取一丝归属感，退一万步，哪怕轮不到给我落户，仅仅给我一个铁饭碗的编制，这样我也不用再患得患失，不会再每夜从梦中惊醒，梦到父母当年一夜之间 “沦为了东北老工业基地国有企业主辅分离、改制分流、限产压锭过程中第一批买断工龄的下岗职工，40、50 的弱势群体” 那痛彻骨髓的一幕。我需要这份职业安全感啊。

我更期待享受体制内 55 岁内退的政策，我不求什么职务、职级与级别，只求安度一个平淡晚年。当一个人躺在 ICU 被插管时刻，他还能想着竞聘领导的远大前程吗？体制内，最后还能留给家人_: 生前 40 个月基本工资啊！而不是社保发的那仅仅 3000 元的丧葬费。_

我是个没啥上进心的人，哪怕不升职，体制内能接纳我，给我一份免费的自助午餐，一个免费的宿舍，免费的公费医疗，我就十分知足了。我不会像其他答主那样抱怨这抱怨那，不懂感恩纳税人的血汗钱，因为我真的是指望这份工作养家糊口，我就是你们口中的人穷志短，你们不屑一顾的工作，就是我的 “天”，我毕生奋斗目标。我没有六个钱包，父母也不是为官经商源源不断持续供血，我就像契诃夫笔下小公务员那样，渴望走完这一生。

我想进入体制内，哪怕不给我升职。我可以凭借这个身份，在北京找个女朋友，解决个人问题，我不求女朋友有房有车，京户有编，有模有样，重点名校，你们可知，作为一个大龄北漂体制外的三本大学老剩男，在京相亲遇到多少苦与痛，白天在人前，强作欢颜，咽泪装欢，晚上回到住所，掩面而泣的那种孤单无助的感觉吗？如今 35 岁的我，我越来越发现，自己连自怜的权利都快被剥夺了。要么倒下，要么负重前行。

以我这个年龄进入体制内，不出意外的话我的主管领导可能都比我年龄小很多，大概率升职无望，被边缘化，冷板凳。但是我只想安安稳稳，认认真真做好本职工作，我不会在体制内面试时候说那些华丽的豪言壮语空话套话，我只是想在工作上忠诚、干净、担当、做一枚永不生锈的螺丝钉，对得起自己良心，对得起纳税人的供养，报答体制内对我的接纳与关怀。

后记: 考虑到自己年龄问题，可能一辈子无缘体制内，只能看看其他答主关于体制内负面的回答，然后让 matrix 告诉我，假装那颗葡萄是酸的。

知乎用户 doctor.Y​ 发表

比如，我进体制只关注 2 件事情：1. 学习培训机会；2. 工作之外做副业。

地级市公立医院事业编，辅助科室（康复科），无夜班、不管床、只管完成每天的治疗任务即可，周末双休，法定节假日休。工作非常适合我，我个人不会为了多挣绩效牺牲个人时间。

公立医院会有较多学习机会，工资（不多，刚够吃饭）还照发，你只需要和科室、院主管部门沟通好即可，不会有谁说你的不是。

公立医院工作了几年，我去了以下上级医院学习 “针灸”、“推拿正骨”、“康复” 方面的技术。

• 上海中医药大学附属岳阳医院康复科
• 广西中医药大学附属瑞康医院骨伤科
• 成都体育学院附属四川省骨科医院 “郑怀贤特色伤科”
• 广州中医药大学第一附属医院推拿科
• 广州中山大学第一附属医院康复医学科

跟了几位技术大咖，比如，岳阳医院的张宏主任，瑞康医院韦贵康教授的学生周老师，成体的张世明教授，广中医的袁学雅、陈耀龙老师等。自身技术虽不说突飞猛进，但也是 “芝麻开花，节节高。”

经常外出学习，我也为此付出了一些代价。比如，学分修的不够，无法报名参加职称考试，不能达到评优条件，不能获得一些荣誉称号。我个人并不看重这些名号，只对提高技术感兴趣，你就是天王老子找我看病也得花钱不是。

医院工作我只是按时上下班，从不为领导、领导亲人朋友、患者加班。为此，我经常会被扣绩效，我并不在乎。

比如，我会在上午把所有患者的治疗项目全部结束。下午，我就可以溜，个人时间用来看书、玩儿、锻炼。多数时间还是花在自己的运动医学工作室，我自己花了小十万买了一些康复设备、仪器，条件比医院都好。

工作室的患者我会挑人，收费比较高，主要是官商阶层居多。一般每天会看 3-4 位患者，多的话会看 7-10 位。因为工作室是属于个人事业，所以我在这上面愿意花时间、精力去帮助有需求的病友解决病痛问题，主要开展 “颈肩腰腿痛”、“运动伤病”、“体态矫正”、“功能性训练” 等业务。

我个人闲云野鹤、洒脱自由惯了，只想通过自身努力多挣点钱，游乐人间生活。比如，开开好车，撩撩漂亮妹子，跋山涉水游玩一番，吃好喝好睡好就觉得很开心。

知乎上的 “龙牙” 大哥，我很是羡慕 / 景仰，他除了在西藏科学生态养猪 / 种地挣钱过日子，得空的时候，还能拿着 “单反相机” 爬雪山、滚草地拍拍“动物”、“蓝天白云”、“碧水青山”。

@龙牙

，我希望再过个几年，十年？也能够如 “龙牙” 大哥一般自在洒脱，做点事情养活自己，其余的时间就浪费在自己的兴趣爱好之上。

公众号：康复尹医生

知乎用户 我不再是素人​ 发表

作为已经进入体制快 5 年的 90 后，二胎妈妈举个手：我就是在体制内不想升职的一位。

不要说我不上进，只是人各有志。我对工作依旧热情，做不完自己手头工作，自己会主动加班。每天很认真完成领导交办任务，对待群众也是尽自己能力做好。但我就是把工作和家庭分得很清的人，工作就是工作，工作之外的事情，我只有家庭。工作时间之外叫我去加班或者饭局、聚餐。对不起，我拒绝或者不接电话。

2016 年进入体制内，那时候还是个年轻的刚刚大学毕业生，满腔热血，对领导说得话言听计从。领导说：” 年轻人要多干活，才能学到更多东西。“所以，一进办公室就扫地擦桌子洗杯子，除了自己手头工作，各种接电话打电话、跑腿传话、送文件报纸等杂活都要做，领导说：“XX 你不错呀，以后多跟着我点。” 于是屁颠屁颠跟在女领导后面，只要有接待餐，就替领导挡酒，敬酒。那时候一喝酒就脸红的我，竟然喝到自己用手指扣出来，真叫一个难受。领导说：“XX 再努力点，我很看好你的。“于是自己加班加点，还主动申请值夜班。用年轻人的热情，想着尽自己最大能力为人民能做点事的热血。原以为自己足够努力，才发现宣布升职的文件里名单依旧没有你。后来才发现，很多事，不是你足够努力就够了，还有其他。

后来，男朋友（现在老公）问我，你说你那么拼干什么？是呀，我那么拼干什么呀？当时的我说，作为刚毕业大学生，我只是想多学学东西。其实，当时的我或许只是在寻求一种社会的的认同感和接纳感。当时的我，一直信奉：只要足够努力就会有回报。

对，学习成绩努力了可以考高分；证书努力了可以拿证；但是在事业上通过升职来得到认同感努力了 并不一定可以得到。

其实，才明白，很多事是需要能力之外的能力。走出社会，办事能力（智商）固然重要，但是人际交往（情商）更加重要。

2018 年我考到别的单位了，相对安逸且单一的部门。没有各种杂活，没有接待，没有人情世故。因为，我只是在一个很单一部门做一个很单一的工作。经过前两年的经验与思考，知道自己想要什么？自己追求什么？

认同感不需要别人给，是自己给的。

价值观不需要别人认同，是自己树立的。

生活方式不需要听别人的，是自己生活的。

这就好像… 一个刚毕业的大学生本来棱角分明即将被社会开始磨平时候，大学生意识到了自己棱角，她有意在留住这个棱角。对，我保持着自我。我不爱交流，不会拍马屁，不会人情世故。可是我只要心中秉着对工作一份热爱，好好做好本职工作，对得起国家和人民的养育就行，其他的又与我何干呢？

我还有大堆事情没做，我是母亲，还有两个孩子需要养育。我热爱写作，我想写小说。我热爱烘焙，我想做好吃的。为什么要在自己不擅长且不热衷的是较劲呢？

如果嫌公务员收入不够，那么我就努力发展自己能力，做个斜杠青年。

如果嫌公务员稳定，那么我就努力让自己多尝试新鲜事情，发现生活美好。

每个人对生活追求不同，我也很钦佩那些为了升职努力的人，但是我更愿意可以依靠自己技能让活出自我的人。

知乎用户 匿名用户 发表

我我我，我就是这样。

去年大学毕业，应届考入家乡事业单位。我这个人最大的特点就是佛系，从小到大都被人评价聪明，灵。我一直是做咸鱼的，从学校到工作。我决定考编制就是要抱着一个铁饭碗做个连翻身都不想的咸鱼！

前面有个答主说的很对，体制内最累的就是酒局应酬。我作为一个 23 岁的年轻小姑娘，酒量是有的，可是我为什么要陪着四五十岁的老领导喝酒。如果我有求于他，想升职想调离，那无可厚非。我都准备做条咸鱼了谁理你是谁。

在单位离领导远远的，从来不拍马屁，冷眼旁观形形色色的同事花式拍马也是种乐趣。领导打电话叫喝酒从来没去过。业务能力绝对过硬，自己的工作是做的妥妥当当，这样就可以了。我也并不觉得到我退休的三十几年里一直是这样生活的话有什么乏味的。

知乎用户 匿名用户 发表

我。我现在是下班就已经在家里，拿着工资，没有饭局。

广西定向武大招的选调生，土生土长 25 年没离开武汉，经过无数思想斗争后，背井离乡，冷门硕士，目前 31 岁，未婚，某市局酱油正科。

2016 年下乡扶贫至今，最近一次回局里还是因为羽毛球比赛，因为我是当地扶贫干部里面学历高持续时间最长，已经是市里的扶贫先进典型了…… 市委领导一年都能见两次…… 不出意外，明年应该是个酱油副处（已经找我谈过），其实这些事，放在 5 年前的我，我肯定会高兴一阵子，可是现在，真心毫无波澜，甚至都不想回局里了，现在最烦的就是检查和回局里报告……

以前天天熬夜，现在实打实每天 9 点睡觉，早上 6 点半起床，起床就是一套太极拳 + 八段锦（看视频学的，手机也换了一部喇叭大的），村里的广场上，很多老人都跟着我学，然后我教他们，村民还是蛮淳朴的，对我都蛮好的，你给了他 10 块钱，说了不要结果天天都把菜送到你家门口。走到村委会 5 分钟，上午去，下午就可以回家看书看外汇了（在村里学会了炒汇，来回折腾没赚到什么钱）…… 养了两条狗几只鸡，农村唯一不太好的就是水质，所以只能自己带个净化壶，个人能力有限，也多买了几个送给精准扶贫的家里，但是他们用不用，我也没办法监督。对了忘了说，我找电信拉的 100M 宽带，哈哈哈哈，不过快递要我骑小电瓶进镇子，3 公里左右，EMMM，这个确实不方便。

现在我这边当务之急的任务是火灾的预防和知识普及，我准备把知乎老哥们的段子都做成标语。“山上一把火，山下派出所”“山上一根烟，拘留十五天”。

对了，下乡锻炼不能减肥，我从虚胖成功锻炼成——精胖……

四季度的目标就是把房子后面鸡窝扩建一下，等盖好了，我来上图。

知乎用户 时刻前行​ 发表

感谢邀请我回答这个问题。

笔者在公考中以全省第一成绩上岸，担任过公务员考试和事业单位面试的考官。对机关工作很有发言权。

第一点：只要你在机构里工作，你周围的人都会希望你能升职。

你的父母，嘴上不说，也会期望你早日变成正处级干部。

你的配偶，嘴上不说，也会希望做个影视剧里的官太太。

你自己，也会希望能在将来同学聚会的时候坐在 “核心” 位置呢。

第二点：也许你不想，但你很难坚定自己的想法。

就像知名官场小说《沧浪之水》里的主人公，名校毕业后，进入省级卫生系统。

原本恃才傲物，觉得只要做好自己就可以了。

可以不升职，会没有钱，老婆瞧不起。

没有房子住，就连啪啪啪也只能趁着老母亲不在家的时间。！

生活是牢笼吗？本不应该是。

但是基层的窘境，贫寒的生活，确实就是牢笼。

第三点：在体制内，能否升职的影响因素很多，多到 “不可控”。

而这些 “不可控” 的因素也会让你怀疑升职的意义所在。

第四点：最常见的 “不可控” 因素就是机构改革吧。

而机构改革，也可以让更多人接受：也许只能在基础岗位基层部门工作一辈子的事实。

我自己就在华东地区某一线部门工作，去年的机构改革让很多年轻人几乎断绝了升职的可能性。

这对于本身就很优秀的同部门同事影响大吗？

可以说有很大的影响。很多 top5 学校的同事选择了做斜杠青年，也有人离职了。

可是，对于那些 “原本就不想升职” 的同学老说，是一件好事。

在一场大概率大家都会输的战役中失利，对谁都不丢脸，不是吗？

简单总结一下：如果不想升职，就去那些正在或刚刚机构改革的部门吧！！

如果想有丰富精彩的人生，也不必寄托在升职上。

以上。

祝福大家常常思索人生幸福之道，一次成功！点赞多的话，再来更新！

知乎用户 匿名用户 发表

致这个回答里那些义愤填膺的 “终于看清公务员都是什么货色”“年轻人不要计得失，还是要好好干不能佛系啊”

对于你们，我想说三点：一是选择佛系不意味着不好好干本职工作了

二是作为老实人我们不想再被欺负再被利用了都不行吗？我们活该做背锅侠，反抗一下的权利都没有？

三是对于你们这些人说这些话的居心，我持怀疑态度

下面展开说

我进体制十几年了，目前往四十上数了，什么样的鸡汤什么样的大饼我没见过？

我一开始也不是奔着当官去的，我就是想干好，证明自己不比别人差。这样的结果，就是活儿越做越多，越来越多的活儿找你，双休日，节假日，一个电话，说到就到。曾经我媳妇在怀孕时要保胎，我请调休假一天带着她到省城看专家，累了一天晚上九点回到家一个电话问你能不能来加个班写个材料，我拖着极其疲惫的身体还是去了。

长达八年没有一句抱怨，说加班就加班，说说写材料就写材料，可是换来了什么？我是某百万大军一员，懂的都懂，机构很臃肿，合并后最近的一次提拔是忙着解决在合并之前的一些关系户，然后还有一些关系户这次没轮到还等着下次的。我还有什么盼头？你也许会说了你能力不如别人你说别人关系户，好，如果大家摆台子上竞争我输了我认了，但是是党组关起门开会研究决定的啊，这换你你服吗？

好，本来也不想争什么职位，那我好好干奔着评优去也算一条路吧？十几个人大股室，领导说了，轮着来。也对，不能一次也轮不到别人，但是这样一来，不管我干多少，加多少班，反正是轮着来的，今年不摊我，我就是做死也没用

所以，那些指责我们基层佛系的人，我怀疑，你们要么是涉世未深还未经过生活毒打的年轻人，如果是，请多去历练，如果经历了一切尤其是不公平的对待时，你们还能不忘初心热情满满，那我敬佩你们，祝福你们。

要么你们就是，一群既得利益者，自己当上了小中层小领导，生怕下面人都看透了都佛系了没人给你们卖命了，于是在这里横加指责。当然我没有证据证明你们是这样的人，但是从你们普遍不长的发言，遣词造句也一般化，只会讲大道理给人扣帽子的表现看，确实很像我认识的一部分小领导，真本事没有，你让他写个调研文章，做个报表，不会，我不会，他就只会去开会。希望你们不是这样的领导。

知乎用户 匿名用户 发表

两个女孩，同样考三支一扶进去的，某省的三支一扶三年转事业编。

A 女孩家里有人，三年成功转事业编。B 女孩说如果家里没人，6 年能不能转事业编都不一定，所以她考上了公务员。

这两个女孩都在乡政府，离省会 20 公里，基本全都拆迁，所以考试竞争非常大。两个女孩都进了办公室，A 女孩家里有人，三年中挂了一个社区党总支书记的名，并且镇上大小类型的投票她都在，优秀事迹都有她，百度百科都有。B 女孩是从隔壁市过来的，没人，老老实实干了三年办公室主任。

三年后，A 被调到了县政协，B 还在乡政府当办公室主任。一个是事业编，一个是行政编。一个是家里有人的事业编，一个人是家里没人的公务员行政编。按理讲行政编更有发展空间，结果又怎样呢？

这只是其中一个例子，另外一个女孩，也是隔壁市的，大学毕业就考了公务员，考到县政府。然后在县政府干了两年，被调到乡政府了，已经在乡政府干了 4 年了。所以领导提拔的是关系网，而不是你有没有能力。

匿了。

知乎用户 心竺公考​ 发表

分享一个基层公务员的看法：我是一名基层公务员，工作五年仍然看不到升迁的希望，据说职务和职级并行后会享受副科级待遇，但是我们至今也没开始。从入职那一天开始我就很珍惜我的工作岗位，毕竟我能在几百人里面考上也算不容易，何况我也没有啥别的能力，更没有什么背景。不管领导安排我干啥，我都努力去干，不管是工作日加班还是周末加班，我也没啥怨言。但是我不喜欢去饭局，更不喜欢应酬，更不会给领导送礼。只要不加班我会选择回家，本人没有什么爱好，不喝酒不抽烟不玩游戏。自己一个月 3000 多块钱，哪里有那么多的钱去饭局，与其和别人去花钱吃喝不如去陪陪家人。工作几年，虽然兢兢业业，但是不大合群。我不管那么多，我干好我的本职工作就好了。如同那首诗写的那样，些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。既然在这个位置上，就要对得起自己的那份责任。欢迎私信讨论更多问题。

知乎用户 三里河东路​ 发表

不想升职，选择躺平，当然可以！体制内选择躺平几乎没有任何负面影响，和撅着腚 “5+2，白加黑” 的一心扑在工作上相比，工资一分不会少拿，福利照样享受，更不会有任何被辞退的风险。

关键的问题是，在你内心深处，真的不想升职吗？

在看到身边一个个同龄人，甚至更年青的同志们逐步走向领导岗位，在更好的平台上施展自己的才干，一步步实现自己的人生抱负的时候，作为资深老科员的你是否还能保持着云淡风轻的状态呢？

如果你的答案是肯定的，那确实是拥有淡泊名利的大智慧。

就怕是水往低处流，人心却是一山望着一山高，那就活的很拧巴了。

再说说体制内的晋升规律，相比在体制外，体制内影响的因素更为复杂。只靠业务能力和工作努力，很难。全靠关系或溜须拍马，也不容易。但体制内晋升和提拔也不完全是玄学，还是有一定的规律。我总结体制内晋升有几个重要因素，能力过关，人脉过硬，人情练达，运气很好。

**能力过关：一是指工作的主要能力过关。**如专业技能、统筹协调能力、公文写作能力、表达和汇报能力等，不一定要成为最好，但至少保证在中上水准。**二是指不存在明显的短板。**比如有些同志公文写作能力很强，倚马千言，下笔如有神。但是统筹协调能力比较差，在推动实施一些具体工作的时候办法不多，手段有限，很难达到领导对工作时限和工作结果的要求。于是一直被钉死在写材料的岗位，得不到提拔重用。

**人脉过硬：**体制内想提拔晋升，一定需要上级领导班子有人把你提出来，才能纳入组织部门的后备干部人选。**一种情况，是 “朝中有人”。另一种情况，是通过“纳投名状” 成为领导信任赏识的人。**大部分人都是需要通过第二种方式来建立自己的 “人脉”。“纳投名状” 的方式有很多种，所谓“八仙过海，各显神通”。有的人工作能力强，工作思路和领导契合，能吃苦能加班，靠突出的工作成绩得到上级领导的认可。有的人具备文娱体育方面的特长，在单位一些集体活动上展示出来后，恰好领导也有这方面爱好，成为球友、牌友，通过文娱体育活动，和领导建立了经常性的联系。还有的人善于揣摩领导心思，对于领导在工作生活中的一些想法，能够提前一步落实，有时候甚至动用自己的私人关系，帮助解决领导工作生活中的问题。

**人情练达：**对于体制内晋升提拔，单位内的人缘口碑虽然没有提名权，很多时候却能成为绊脚石。组织部门选人用人的标准是 “德才兼备、以德为先”，有些同志虽然各方面很优秀，但是人品比较差，或是工作方式简单粗暴，得罪了很多人，结果在晋升提拔的关键时刻，组织收到大量举报信或者舆论的反对，不管事实真假，组织部门都需要先把提拔的事放一放，查清核实之后再启动。一耽误往往就是一年半载。

**运气很好：**运气其实是体制内晋升提拔很重要的一个因素。比如有时候一把手倾向于提拔 A，二把手或者分管领导更看好 B，双方为了平衡，最后选择了都比较认可的 C。再比如，小 A 在单位本来比较得到一把手领导 B 赏识，已经作为后备干部人选了，结果突然 B 调走了，从外单位新调来一把手领导 C。由于 C 需要重新再熟悉单位里的干部，晋升提拔先暂时冻结，后备干部也需要再重新确定，小 A 提拔的事也就放下了。再比如，你恰好在职业发展的关键时期，遇到了一个仕途是星辰大海的领导，成为了他麾下的旧部，比如 2002-2007 年有幸在浙江工作的很多同志。

知乎用户 一起公考 app​ 发表

当然有，而且越来越多！

A 是一个乡镇的基层公务员，研究生学历，有部队服役经验，在单位里工作了 7 年，但是他就是不受领导重视，7 年的时间眼睁睁的看着排在他后面的三四个人提拔到领导。他有能力，拿到过县级工作先进个人，不论是文字资料工作还是上户扯嘴皮子样样精通，不是本地人却是个 “本地通”，说到 XXX 就能说出那个人的全部社会关系，从上面领导到下面同事，所有人都认可他的工作能力，有人问他，“这么些年了，你这有学历、有能力，怎么就不想着要往上走一走？至少也得去跟领导通通气啊”，他是这么回答的 “我图啥啊。不会喝酒，不会打牌，没别人会说话、没别人会交际、也没别人那么硬的关系，我就想老老实实做完手上的事情，每个月拿该拿的工资，年底拿该拿的奖金，休息放假就回家，别的想也没用”。

B 与 A 是同一个乡镇的同事，有三支一扶、村官的多年工作经验，但是跟 A 一样，工作 6 年了没有提拔。不过与 A 不同的是，他最近选调考入省直事业单位，终于离开了乡镇这个环境。工作这么些年，虽然工作一直都做的够多，但是因为性格和年龄的原因一直不受领导重视，也是眼睁睁的看着后面的人超过自己被提拔。B 早就看明白这点，满 5 年服务期后就打算离开，上级公务员选调考不上，就考事业单位。他说 “我自己这个年纪了，也不求提拔，但是总得想着去个收入高点的地方吧。考个省里的事业单位，钱多点，这公务员身份没有也就算了。”

C 是 A、B 两人的同事，也是个刚刚工作第二年。他经常提在嘴边的一句话就是 “你们都赶紧升上去，我就打算在这里退休了，最后搞一个副处级科员（职级套转之后）待遇退休，全县独一无二”。

**金子纵然会发光，但是没人挖出来，埋在地底下永远都不会有人看到，在体制里也是一样。有能力自然是提拔重用的条件之一，但是没有人来做这个 “挖金人”，没有合适的机会，也同样深埋于地底之下。**A、B、C 三人都是千军万马过独木桥，好不容易考上公务员，进入这个体制内，谁还没有个 “当 XX 长、XX 书记” 的梦想，说不想提拔是假的，但是现实情况就是因为各种各样的原因，提拔重用压根就轮不到他们的份。每一个公务员都有向上的权利，但最终提拔重用与否的决定权不在于我们自己而是上面的领导们。

每一个进入体制内的年轻人都是这样过来的：从一个充满梦想，不知疲倦、拼命加班的小年轻变成一个按部就班、不会落后挨批也不想着争先拔尖的老油条。对年轻人来说，既然提拔与否已经超出了自己所能把握的程度，那生活才应该是重心才对。有个一起公考上岸学员说过这么一段话，“我在外面拼命了几年，回家考公务员就是图个稳，有属于自己的时间。如果还想着 996 那样的拼命，我为什么不留在大城市呢？最起码 996 过后能够给与我实打实的收入作为回报，在单位里 996 之后就一定有提拔嘛？”。

现在以及未来会有越来越多的年轻人在工作几年后不想升职提拔，只想回家。每天尽职尽责完成工作下班后，和兄弟姐们出去喝酒撸串，回家陪伴父母妻儿，这种生活它不香嘛！真香！

知乎用户 草木一秋 发表

有啊

升个锤子

达到老爹的级别的可能性等于被雷击的可能性

想达到亲友里最牛的老爷子的级别可能性等于被陨石击中的可能性（没错，某某级正职）

那我还去争取升职干啥？

知乎用户 匿名用户 发表

有，我就是。

完成好自己份内工作，不给单位丢脸就好，提拔晋升随缘就好，工作任务上尽量精益求精，其他东西一切从简，不喜欢阿谀奉承，也懒得找各种机会表现自己。每天到点没急事就和领导打个招呼按时下班，实在无法接受明明没事也要等领导走自己才走的心态。

工作上不算多清闲但也没太大压力，下班回家有情投意合的老婆，俩人都有比较多自由时间，可以一块愉快的玩耍。有饭吃有房住有车开，平平淡淡生活舒适就好，不买奢侈品，不参与高档消费，钱差不多够花就行。实在没心思费劲去争取提拔或者调去核心部门，而且，真调整了大概就再也不能这么舒服了。

知乎用户 小熊猫 7 号 发表

毕业就在体制内工作，如今已经第十一个年头。期间想辞职的冲动不下 100 次，身边会有那么几颗老鼠屎，他们主要分为几种类型:

一、年轻时当过干部，因为年龄大了或者犯了错误被降下来等退休，每天只要躺在办公椅上吹吹水喝喝茶等下班就好，或者直接不来等到下班再过来食堂打饭，这种人脾气特别大，看不上年轻人，觉得他们除了会摆弄一下电脑其他什么都不会，对什么都不满意，对什么都有自己独到的见解；

二、会哭的 “小孩”，工作中特别擅长打太极，给领导一种他特别忙特别卖力而实际情况是自己的工作全部推给别人做；

三、领导拿他没办法的，这种人有一个基本特点，脸皮特别厚，不管是不是他的工作，一概不做。

四、“隐形人” 基本不出现 (可能出去躲债，不明白为什么体制内有那么多失信人口，各种借钱贷款的人)

以上这四种人在体制内这样旱涝保收的地方有一个共同的好处，只要你不杀人放火违法乱纪，每个月都能按时领到工资。

我本身是一个安静的人，虽然刚参加工作的时候也有过雄心壮志，但是随着工作时间越久，慢慢发现身边有很多这样的人，大家领一样的工作，凭什么你什么都不用做，而我累得半死不活的? 因为脸皮薄做不到对领导安排的工作置之不理，慢慢从对这个体制从雄心壮志到愤愤不平想要逃离，最后发展到麻木。回头想想反正我老实呆着总不至于把我开除吧，每个月领着工资，工作随便应付一下，用空余的时间做点自己喜欢的事情，又不用去承担社会上就业的危机，何乐而不为呢? 而如果想要往上爬，可能要付出比平时多成百上千的努力，这其中包括了主观客观还有隐形的各种努力，加班、酒桌、托关系，只要你能想到的都要使上劲才行，就这也不一定能保证你升得上去。既然这样，我何不利用体制的优点，尽情享受人生呢?

知乎用户 liuliuqiu 发表

我，28 岁进体制。现年 34 岁，除了换了一个科室就没挪窝。为什么 28 岁才进体制内，因为之前一直在私企工作，做过进出口，也转行做过旅行社。想考公考是觉得私企太累，身体有点顶不住 (毕竟旅行社是那种一礼拜工作六天半的恶心加班文化)。

为什么不想升职？第一，本人性别女。虽然这话刺耳但确实提拔一般不考虑女性，除非是特殊的岗位，比如妇联，团委。一般重要职能部门很少会有女性干部。比如安监、公安、纪委、检察院。就是打个比方，工作责任重，压力大的部门一般不考虑女性。尤其是未婚未育的女性，现在放开二胎，就更不考虑女性了，生个孩子产假 158 天，没人干活怎么办！

第二，脾气性格在这，实在情商低。不能阿谀奉承、陪吃陪喝、哥长妹短。个人感觉，体制内的干部，情商应该要比智商高才做的好。光有能力是不行的。所以自己知难而退，情商不够就别添乱了。

第三，家里没有大腿可以抱，这个就自行理解，不延伸阐述了。

所以，安心的做一条咸鱼，每天该干活干活，该吃饭吃饭，该跑步跑步就得了。

知乎用户 夏雨土川​ 发表

上午做的化验，刚出医院，下午拿检查报告，医生说必须接受抗病毒治疗。

给大家谈谈自己的人生感悟——我现在一点也不想升职，我就想我的家人平安，身体健康。

已经做好了最坏的打算，我体内的乙肝病毒已经差不多 20 年了。有记录以来大三阳都是 15 年左右。

根据我对自己身体情况的分析，最好的结果是乙肝大三阳，再差就是癌症。

这些年我一直都在和肝病、和生活、和命运做斗争，从未自暴自弃，家境贫寒，全靠自己，上天也没有给予我一个良好的身体素质。

一、要说进入了公务员系统内，提拔到底重要与否

作为一名农村出身的大学生，进入公务员系统，在世俗意义上讲提拔当然是比较重要的。

但是理想是美好的，现实总是残酷的。

在体制内的提拔讲究四个关键的点：血缘、姻亲、平台、所谓的能力

但是 “所谓的能力” 是最不能量化的，工作能力现在的大学生考进来的，在同一区域内，没法说谁就一定比谁优秀，所以具体在一个区域内，如果是寒门学生，更为重要的就是平台和综合能力。

但是综合能力的实现，身体素质绝对是第一位，没有良好的身体素质，你的精力、集中力、专注力和思维能力都会受到影响。

二、《沧浪之水》主人般的徘徊，两个不同的 “我” 时刻在做思想斗争。

在农村家庭或普通家庭的出身的人来说，相对来说不管是从学校学历和人情世故上讲我绝对还算比较优秀的。

喝酒：我能一场喝 8-10 两的白酒

演讲：临时抽人，我能较为领会主办方的意图，当着全市同一系统几百人的场面上台演讲，声音洪亮，毫不怯场。

我在政府部门的时候，就能和一把手走到一块，得到他的赏识，人情世故上讲我在大学时期一直就是主要学生干部、当过辅导员，从小经历了很多磨难，领导也愿意推荐我给主要领导。

但抛开身体来说，在性格上，我有一个缺点，就是较为精通人情世故，但是不腹黑，整体上为人是比较正直的，但是这也是如果我想拼一拼仕途，随时是我官场上的 “炸弹”。

我写过一篇文章，剖析过农村学生为什么不适合做官（不是叫大家不考编制），以下文章大家可以好好理解：

家里没有关系的人在体制内能混得好吗？

而我的身体素质，也是一直让我徘徊的原因之一，假如我工作压力很大，我是否能承受，所以在提拔这个问题上，我是偶尔佛系，偶尔又想拼搏。

事实上就是我如果愿意拼，在本区域内我走上领导岗位没有很大的问题，和我的原生家庭相比，和当地同样家庭出身的人相比，我相信能比大多数的他们在 “单一维度的公务员仕途提拔” 上走得好的。

三、体制内的提拔，对于很多人来讲经济利益并没有那么大的吸引力。

没有很强大的背景关系，你在处级单位，副处级基本上就是天花板；在科级单位，副科级就是天花板。非常优秀的人，天花板就是你能进入本单位的领导班子成员，至于主要领导，就需要更强的 “综合能力” 了。

现在体制内，副科级和科员一年也就相差 1-2 万的收入，不会像计划经济时代或者 2012 年以前，可能领导和工作人员的收入相差很大。

加上，现在是多元化的时代，职级的上升带来的利润太低了。

举个例子：

很多人问过我，在公务员系统读非全日制研究生甚至于全日制研究生是否有用，我说有用，至少双证拿到过后基本能解决你的副科级待遇，无非就是一个月多 200 元左右。

但是拿非全的学历，需要 3 年左右的时间，3 年的学杂费就是 6 左右，还不说每个周末都要去上课，光是经济效益上就需要 10 年时间才能回本。

如果你在其他领域有专长，还不如专攻副业。

如果说为了学历只是为了职级的上升，而不是职务的提拔，性价比其实并不高。

而职务的提拔，单一的学历起的作用在处级以下并不大，影响一个人仕途的还是我说的最大的几个点：血缘、姻亲。如果组织真的要提拔你，读个党校研究生就可以。

四、我们的人生，除了工作、还有生活和家庭

我一直一直都在强调，给粉丝们说，同时也是给自己说。我们这一辈子，除了工作还有生活、还有父母、孩子与爱人。身体素质永远是前提。我现在 30 岁不到，如果不治疗，40 岁能否活到都是一个未知数。

我之前写了一个公务员的一生，讲到 70 岁走完了，一些人还说才 70 岁？

今时今日我还在给大家讲就业、讲考研、讲志愿填报，可能明年的今日我可能都不在了都有可能。

人这一辈子，你永远不知道明天会发生什么。

五、“佛系” 一点，并没有什么不好，好好的享受你的生活

每个人的性格、身体素质、家庭情况不一样，不要被领导 pua 他们说的就一定是对的？时代都不一样，遇到的人也不一样。

经历了这次过后，我更加明确了我想要的是什么：

健康的身体、家人平安

我在上次就找了领导谈话，我说我不适合强压力的工作，请求他给我换个相对轻松的工作，让我有能正常上下班，多休息。

在工作上，把自己的本职工作做好。

至于提拔还是不提拔，不重要了。

编制，就能给我带来最安全的底牌，给我很大的安全感，这已经足够了，也已经比很多人幸福了。至少我体检不要钱、治疗也不怎么需要钱，我拿职务来看嘛呢？

所以很多事因人而异。

六、再讲讲我讲就业，谈人生

说实话，我的言论都不可能适合每一个人，就好比我给你讲你的领导说的话都不一定正确。

可能话是正确的，但是具体到你就不适合你。

我讲就业、志愿填报讲得再好，都只能作为参考。我都会给咨询者说，要结合自身的情况作出最终的选择，这也是为什么有一对一具体分析。

最后，欢迎大家关注咨询

@夏雨土川

，我曾在某双一流高校就业指导中心及招生办公室工作、跟踪研究就业接近 10 年。对全国的就业形势特别是体制内（定向选调、公务员、人才引进等）有较为深刻的了解。

知乎用户 胖大海​ 发表

很多啊

体制内领导岗位竞争激烈，因为很多人想晋升，所以想升级的人要在工作上付出更多，而且还需要领导的提拔，同级的民主评议通过，所以还要去努力维护各方面的关系，就算你各方面都做到很好，到最后也不一定能笃定晋升，很多因素决定了这个提拔的过程，会不会有偶然的突发事件毁了多年的辛苦？会不会突然换了一个上级，自己被冷遇？会不会一个大意，造成工作的失误被追责？反正一失足成千古恨的先例比比皆是，而且中国是一个人情人脉的社会，到最后，能不能再进一步，关键的关键还是看你后台够不够硬，有没有背景和靠山。很多时候，一个人能爬多高，取决于他的靠山和后台有多硬，当然，努力付出是前提，最起码的必须。所以很多人看到这些，也就望而生畏了。大家都在盘算一个值不值的问题，很多人想到付出却不一定有回报，也就坚持不了多久，看淡了。

不过就算你晋级了，担任了领导，最初也是从基层领导干起吧。说实话现在的体制内基层领导很苦很累，干活多，挨骂也多，谁叫你基层呢，工作任务和命令一级一级压下来，到你这就是最重的，而且你在单位领导层人微言轻，没有太多发言权，只有默默苦干，而且因为你是领导，自己负责部门出啥事还要担责，不管鸡毛蒜皮，你都是第一负责人，所以焦头烂额忧心忡忡是常态。如果你没有强大的政治背景和仕途雄心，一般人人家出身，知道自己爬也爬不到多高，那么就一直这么苦哈哈的基层干下去，又有几个甘之若饴？

当然，想不想晋级，都是个人的是，就是领导再不好当， 也有人打破脑袋的群去争。人各有志嘛，毕竟当了一级干部，有一些发言权，能掌握一些资源，社会地位也能提高点，认识交往的人层次也不一样，至少比单位一般职员强，能给自己和家庭带来一些便利，自己退了休还能享受干部待遇，比一般职员在经济上丰厚一些。

所以这个世界就是这样，得到就要付出，干什么，做什么，都不可能轻轻松松，看自己如何权衡而去选择了。

知乎用户 老杨叔聊志愿填报​​ 发表

不知道别人怎么想，我算一个。

曾经十年公务员生涯，从进单位第一天压根就没想过升职，因为知道自己什么德行。除了完成本质工作，其它能不参与就不参与，除了确实需要帮忙伸一下手其它基本上拒绝，因为时间长了就成理所当然了。

独来独往我行我素下班就走，不会说话没有眼力劲情商极低，聚餐也不单独敬领导酒，可是我居然还能干下去，如果不辞职干到退休没问题，感谢党感谢政府，居然还有这么好的工作被我遇上了。

最后还 TM 提干了，对口帮扶小组组长。

几年后觉得实在没劲就辞职了。

知乎用户 匿名用户 发表

待过国企、私企、央企，目前事业单位，早活明白了，升职？算了吧，性价比太低且想上去很难。

这些年总结下来最咸鱼的生存方式就是，业务精通但不张扬，搞好直接领导同事关系，下限是不主动得罪人，上限是有限施恩于这些人。

最重要的一点是摸清楚领导的性格脾气，不是为了当舔狗，而是为了：1、避雷，2、能适时恰当的让领导领会到我能做事但是不傻，有脾气但是有义气。这种结果就是，领导知道关键时刻我能给她撑起，但是又不能对我颐指气使，平时只能放任我。以前某单位的女强人领导就是被我反调教，最后进化成佛系领导，皆大欢喜的结局。

目前的顶头上司也大有可为，脾气很好也很能干能做事，是部门的技术一把手，但是大领导不喜欢他还多次暗示我顶上去。我现在要做的事就是尽量避开和大领导的非业务直接交流，同时在工作上做好顶头上司助手的角色，做人做事绝不表现出强势的一面，并且找个合适的机会暗示自己咸鱼思想。只要一直保住这颗大树，我就能咸鱼到底。

求生欲总结下来就一句话：职业化与划水摸鱼两手抓，两手都要硬。

做事先做人，千古不变的道理，无论体制内还是体制外。

另外就是，打工嘛，稳定轻松是第一要务。想挥金如土，还得另想办法。

稳定轻松的温饱 + 八仙过海式的副业金钱追求，应该是眼下最完美的生存方式。

知乎用户 匿名用户 发表

有啊！我老公就是！

不仅他不想升职，我也不想让他升职。

首先我们家是没背景的，要升职意味着你要牺牲很多个人时间，察言观色，揣摩领导心思，喝酒应酬是免不了的。就这样，最多混个小官当当，还沾染一身官僚气息，还因为饮酒过度损害身体。

我家里没有官场背景，只是有点小钱，不用为生活奔波，何必去趟浑水，升职了又能怎么样，还不是富了身边的亲戚，自己拿着死工资，有意义吗？

知乎用户 薄荷糖糖 发表

我我我！

我从来不跟任何人掩饰我是体制内一条咸鱼，包括领导面前。

14 年进入体制内，某执法单位，刚开始工作蛮认真，也很敬小慎微，在同事领导面前，话都不敢多说几句。

工作一两年后，加上自己工作上调动几次，经历过一些不同岗位后，我现在彻底只想在基层岗位混一生，巴不得越闲越好，升职都给别人吧，我不需要，领导三番五次叫我入党，我全拒绝……

说真的，我不想升职主要因为以下几个方面：

1 升职并不会增长多少收入，很多人可能不知道，在小地方，并不是科员晋升就是副科，小地方是有股级的，科员——副股——正股——副科，这样一个过程，然后副股和正股，其实…… 还是科员，但是你晋升一级，都要和别人抢的头破血流，而且几年时间才能升一次，科员和副股之间，每月收入多 20 多元…… 而从科员到副科，在小地方，就等于要升三次才行，我们单位管 400 多号人的副局长也才是副科……

2 应酬变多，人际关系变复杂，别说你升职，有可能你单纯工作去了另一个权力大的部门，你都可能会过上一周保底喝五个晚上的生活，就我而言，我觉得体制内最累的就是饭局，敬酒劝酒讲场面话各种规矩，一顿饭起码 2 小时。升职过后，你要请上面吃饭，下面要请你吃饭。权力变大后，受你管理的要请你吃饭，跟你打点好关系，你也需要按照规矩和上面打点好关系 (比如，你还是科员，局长副局长老婆生病住院，可以说不关你屁事，等你升职一点点，你就得买东西去看了，因为和你同级别都去)…… 喝酒坏身体，应酬得花钱，搞人际关系得精力得动脑子，累不累？

3 私人时间变少，我作为一个 90 后年轻人，我下班要健身打游戏，我周末要郊游逛街看电影睡觉，我年休假要到处旅游。你叫我升职后，下班动不动就去喝酒应酬，晚上周末时不时就加班，休息日还经常要去党校学习，过年过节我还得上领导家送礼拜年，我考公务员就是为了下班后闲散一点，自己能做自己的事，生活丰富起来，你叫我升职后又是这又是那，那我还不如继续创业做生意去……

终上所述，对我来说，升职，得不偿失！

知乎用户 叽叽复唧唧 发表

我从进单位就明白的事情啊

所在处级单位，普通人天花板就是科级啊，现在是一级主任科员

但是不影响做好自己的工作，特别是刚工作那几年，经常加班，反正也没家庭，晚上，周末，经常吃食堂的饭菜。

在同事眼中部分领导眼中，工作努力都看得到，为什么是部分，因为就是有人看我不顺眼啊

和同事就是工作关系，下班之后几乎不联系，刚开始几个单身汉偶尔还一起吃饭，这几年都没了。什么人情往来，除了必须的外，比如喜事包红包，一概没有，和他们的家人也不认识。

所以每年民主测评结果都不会很好。不过我们主要看业务在省里的排名，有优秀那科室就有名额，有名额一般就会给我。没优秀就看其他方面了

我本身就不是喜欢和人打交道的人，而且工作中性子比较急，直，不会委婉，也做不来什么领导。有自知之明。

干好自己的工作，对得起工资，对得起党员身份，就可以了。

知乎用户 匿名用户 发表

说实话，当年才进体制真是这样的心态，家里没背景，情商低，想想把自己工作搞好就行了。目前已经 7 年了，最近心态真的不一样了，主要是碰到一个极其恶心的领导，没有丝毫责任心，在它身上你感受到的不是领导的担当，而是偷奸耍滑，推卸责任，下属就是用来挡枪的，它说话都是套路，没有真诚可言，本人经历几任领导都很好，碰到这么一个坑货我一下接受不了，而且到处说我坏话，说我不干事情偷懒，CTM！它分管我第一天就笑眯眯说我能力强要有当担，它不懂我的业务，全靠我自己了，啥都不管不问。在这之前我从没碰过这么屎臭人品的，肺都快气炸了！我们这种单位想走人只有提拔，想平调很困难，我只想摆脱这种人，这是我最大的动力。

知乎用户 苏暖暖的小泡泡 发表

是二十多岁的我本人。

一来我是凭自己考试考上的体制，所以在单位确实没有什么关系，而在我在单位的这一两年内摸清了身边的人基本都是有关系的，盘根错节（儿子女儿女婿儿媳侄子侄女外甥学生等），在单位关系最好的两个同龄女同事，一个是单位某位副局长之亲侄女，一位是局属单位一把手女儿…… 所以即使有升职机会，那哪可能轮得到我嘛。这个是我自己给自己找的客观理由，哈哈，主要其实还是下面的这些原因

二来就是因为我深知自己的性格，做个小职工就挺适合。我情商不高，智商可能也不够哈哈（就是不会读暗话，也不太懂眼色等）。家中也没有官员之类得，所以也没学过。抗压能力也不强，压力过大我就各种不得劲，要不心情抑郁要不身体不舒服。跟他人交往也不擅长，更别提运筹帷幄。所以我觉得做个小职工挺好的，听领导的话干活，有时候不想干还拖一拖，哈哈，因为体制内嘛，又是女孩子，也不会硬要求那么严

三来，以前我以为当了领导就可以比较自由，也可以命令别人干事儿，应该挺爽。然后现在我办公室里面的套间是一位副局，我眼睁睁看到了他的辛苦和被约束，只要他在，从早上上班开始，就有人排着队找他（全等在我们办公室），经常这个从他屋里出来那个马上进去，我也不知道他分管的科室和局属单位都怎么有那么多事儿呢天天找领导。要么就是开会。上午一个，下午一个地开；要么就是出差，经常三天一周地去外地，反正就是没见他怎么闲着。也可能是我们这位领导比较爱岗敬业吧，不知道别的领导怎么样的。想想他的工作作风，就觉得好辛苦好累啊。我不要那样的生活。

四来当然还有一点就是经济条件还不错，虽然挣得工资真是少啊，但是长辈给我们创造了物质条件，在我们的小城市无房贷两辆车，没有物质压力，挣得都是自己花，我觉得平淡幸福，挺好的。以后就想着做好本职工作，然后主要精力放在家庭，把自己的小家经营好，培养好娃娃（虽然还未生）就满足了。

别的，还要啥手表和自行车嘛

知乎用户 狼队长稀饭​ 发表

事业单位算不算体制？当初进单位的时候一把手跟我说在一线锻炼几个月进科室，后来，过了几个月来问我要不要去科室，我想着自由的时间，违心的说我觉得自己还是应该在一线多锻炼锻炼。

后来就发现在一线时间自由一时爽，一直在一线就一直时间自由一直爽。

所以，后来党员开会发大多数人都比较违心的进行批评与自我批评的时候，只有我说，作为全单位唯一一名在一线的职工党员，本人认为自己没有什么不足的地方，不需要整改。

再然后，每次一线的各种检查，从来不会光顾我所在的班组

emmmm，在这个单位已经算到头了，就这样一直在一线为人民服务吧。

知乎用户 匿名用户 发表

有个同事比我早一年进的体制。每天起早贪黑埋头干活，承担了无数项重点工作，几乎占了全处室的一半。加班到九十点走是常态，就算没活儿也要找点活儿拖到那个点儿才走。领导经常夸奖他肯学能干，明里暗里怂恿我要向他学习。一有事就找他，反正他也从不推辞，乐在其中。

我从进体制的第一天起，就坚决贯彻准点下班的原则。除非天大的事，决不加班。只做份内的事，超出现有掌控范畴的事没有把握做好就不接。事实上现有的事也足够我从早忙到晚不带歇的了，下班还想留我？不存在的。下班后就跟同事是路人，其他人也知道我的脾气，下班基本不找我。

年底民主测评的时候，我被领导派去计票。结果我的优秀票数比他还多，他还被投了一票基本合格。机关里的基本合格你们明白的，是要写投票理由的。

我想不出合理的解释。如果有的话，可能是因为他经常自己加班不算，还总是在下班时间给别人打电话问一些跟工作有关，但鸡毛蒜皮到根本不值得打扰别人的问题。而我，坚定地认为下班后不骚扰同事就是对他们最大的尊重，就算有啥急事儿也尽量自己解决，能不找他们就不找他们。

知乎用户 铁壶喝水​ 发表

首先我支持收入公平、公开、合法情况下的高薪养廉。

同时我也支持有能力的 gwy 在完成有自己的本职工作的情况下有合法的副业。

我也支持在干好本职工作的情况下不想升职，这也没问题。

我反对前段时间 gwy 取消补贴后评论区无脑的叫好行为，因为 “砍你和中堂的脑袋举国欢腾，砍你纪大人的脑袋也会举国欢腾，因为只要有脑袋被砍都会欢腾”

但是我不得不说，很多事情是你们活该。

特别是本职工作都没干好的情况下，真的活该。

我说完了。

知乎用户 黑旋风李白​ 发表

有啊，我认识一个。

工作原因认识的，年纪相仿所以就熟了。

首都某局正科级，当时他二十七八岁的样子。

单身，山西小伙，高瘦不帅，小小的一个富二代，家里是开选煤厂的，没有煤老板那么有钱但家境也很不错了，到底是什么家底我也不清楚，没打听那么细。

玩心甚重，经常去 MIX，女友几个月换一个，但似乎并不劈腿。

对工作是那种很佛的态度，领导交办的事情都能做的不错，无论是质量还是进度都还可以，给活就干不给活就放空，工作毫无野心毫无规划，不挑活，让干嘛干嘛，整天笑嘻嘻的态度很好，被批评了也不在意，处长还蛮喜欢他。

经常跟我吐槽他爸爸土气，我印象很深的一件事是他说他爸爸赚钱了之后就在老家村里重新盖了一栋三层别墅，别墅的外观是那种飞檐斗拱的古建筑风格，乍一看像一座庙。进门就是大客厅，客厅上面一直通到二楼的天井，二楼只有半圈房间，客厅正对门，我在网上找了张图，大概是这样子的。

然后，重点来了，他爸把正对大门的那面两层楼高的墙上，挂了一张接近两层楼高的自己的半身像。。。风格就像欧洲古堡里那种半身像一样。

除了哈哈哈哈哈，我还能说什么？

知乎用户 小葵花 发表

我！举手！

90 后，现某乡镇小公务员，以前在市级单位当过编外，全镇最年轻，目前只想调回市里，不想升职。

市里，三十几当个正科都非常容易，因为级别高，职数多。乡镇里，为了正科可能需要筹谋一辈子。

而且乡镇一旦提拔，掣肘多，基本别想离开所属县区，除非你干到足以被提拔到市级的程度，但可能性极低。

乡镇现状如下：

别人喝茶看报纸，而为了升职的你，可能需要干许多的实事，为此忙的晕头转向… 然后你太显眼了，受到其他竞争者的嫉妒和排挤，不小心就可能被摆一道…

好吧你足够机智和优秀，接下来会被提拔到更穷的乡镇去当副职，然后你需要更加努力，不管是业务上或是关系上，然后到发达一点的乡镇当副职，然后你可能等不到正科就疲惫得申请退居二线了。

好吧，人到中年，你斗志还是很强，终于被扶上正科，然后从三把手开始，需要再辗转于不同的乡镇，直至一把手，这时你可能离退休只有 10 年光阴了（按男性 60 周岁退休算）。

还要拼副处吗？大部分人会选择到此为止。而那小部分继续拼的，好一点到县区当个副县（区）长，不好的需要背井离乡到外县外区从头再来… 我指的是关系的建设…

当然了，在履新之前，你要先经受组织部和纪委等重要部门对本人和家人的从头到脚、从里到外审查，还有竞争者（其实是它背后的集团）的各种 “搞事情”…

乡镇提拔的情况大体如此，所以我避而远之…

我实在不明白为什么有的同事要拼命去争取走这条路的机会。为了权力吗？八项规定反腐倡廉后也没什么水份了… 为了地位吗？确实能受到多一点尊重，可天天被人仰望着的日子好不自由… 为了能多一点报酬吗？隐性福利已经被压缩得所剩无几了，工资的话和工作量不成比例…

可能是真的是想要为人民服务吧！

知乎用户 伊藤诚​ 发表

不想升职很奇怪吗？

大部分人都没有想升职，只不过没有人不想加薪啊

你告诉他能评主任科员，你看他还要不要当科级干部，能当副处级调研员，他还挤不挤副处职务。

当了官就要多做事啊，多做事还没什么，更可怕的是要多开会啊，开会啊，就问你怕不怕？你滴，明白？

就像我这种单位，能让我评上副高级职称，我要毛的职务啊？嫌会开得不够爽还是怎么滴？不是所有人都对权力热爱的，更不是所有人都不忌惮权力背后的风险的

所以我现在做事都三思而后行

1，这是不是我的事

2，这事能不能明天再做

3，这事能不能推给别人做

知乎用户 公考押题热点 发表

我曾跟单位老民警说自己不想当官，他说，“你要是我儿子，我早就一巴掌过来了”。

刚上班的时候，我是充满激情的、好问好学的、想干一番大事业说不上的小事业的。

唯独没想过要当官，就想做好自己分内的事，你是这样想的吗？

我的父母，也没希望我能当官，也没要求我要当官，就希望我能衣食无忧，过上安稳无愁的生活。

然而，入警后……

不过，相对警察，其他大多数公务员应该是比较轻松的。

1 为什么年轻的我们都不想当官

我身边的很多体制内朋友，特别是年轻人，都说自己不想当官。

比起考公之路，仕途更加不好走。如大家所想，背景、关系、后台，当然，这些固然重要，也有他存在的价值。

但是，像我们这样没有背景、没有家底的人，怎么谋得一官半职。很多人会放弃前进，觉得端上铁饭碗就是为了一份稳定的收入，当不当官无所谓，我也一直是这么想的。

可是，偏偏会有人，放弃努力，年纪轻轻就想着养老，工作能推就推，能躲就躲。这样的普通人，是不可能有发展的。

在我刚进入公安队伍的时候，被分配到了最偏远的乡镇派出所，为什么？因为没有关系。

在派出所的时候，案子很少，基本都是邻里纠纷，平时很闲，容易养懒人。有一个比我大几岁的同事，总是跟我讲，如果能够离开这里，一定要离开，在这里学不到东西，等等劝我找关系离开的话。

我说，我哪来的关系呢？

父母都是普通老百姓，甚至可以说是农民，没有人脉，没有家底，拿什么去拼？

那段时间，我也很苦恼，积极性也日渐消退。

上天可能还是眷顾我吧，因为自己之前在原单位就会写材料，没想到居然被选到了机关办公室，刚开始去只是借调，还要看表现确定正式调动。

工作还算努力，后面七八个月后才正式调入了，这背后，我从没给领导送过礼，平时也不太会拍马屁，有的可能只是日日夜夜写材料吧。

当然，可能这也并不是正确的处事方式，很多因素会影响你的前途，你的领导，你的灵活转变，一切都是不容易的，一旦你想上升，这就是一条不归路，你会牺牲太多。

2 期待美好的未来

体制内，是需要熬的。

我建议大家，既然选择体制，好不容易进入了这个你曾经向往的圈子，也付出了很多努力，那么，上班后，请不要混日子，起码把分内的事情做好、做实。

对于大多数没有背景、没有关系的人，唯有靠自己的努力，才能往上爬，这是一个艰难的过程。

有时候你会看见黑暗，你能否做到 “知世故而不世故”？

对于觉得工资低的人，相信你进入体制前，就已经了解了这是一个稳定收入且工资不高的职业，但是，也不乏相对高收入的单位，比如我们公安。其实有蛮多同学考上的单位，工资收入加上公积金，已经能超越大部分在外务工的同学了，体制内的福利是很好的。

有时候，我们只是过于急躁了，很多东西，是要慢慢来的，也是要有努力、付出的。

这又让我想起之前我们派出所的辅警，拿着两千的工资抱怨收入太低，一边又只知道玩游戏，天天手机不离手。

3 不断提升自己

无论你是想在仕途上有所发展，还是想在自己感兴趣的领域有所建树，都需要学习、实践，不断探索，最终才能实现个人价值。

前面我们说了体制内需要 “熬”，也讲究一个“熬” 法。

天天刷抖音、刷微博、打游戏也可以熬过去，我觉得还是要有健康的活动、正确的选择、值得的付出、坚定的目标。

业余时间多的，可以培养一些兴趣，弹吉他、练字等等，说不定就成就了你的另一项技能，无论它是能帮你赚钱，还是能帮你解压。

想有更大平台发展的，提升学历搞个在职研究生、遴选，也是可以考虑的事情。

总之，不要让自己停留在一个阶段，想做的事，想做而不敢做的事，做了又没坚持下来的事，觉得是对的事，都可以在这个时候，试着做一做。

如果你认同我的想法，那就快来和我做朋友吧。

知乎用户 匿名用户 发表

一般情况下，年轻人，刚进单位的时候，是觉得能靠自己创出一片天地，能够造福人民群众，而实际情况就是经过几年的 “年轻人多干点” 之后，都会觉得爱谁谁吧。

一、升职节奏很容易被打断

这些个理由上面的大神们都说的很清楚，一个人的职业生涯只有几个关键节点，你只要踩上一个，后面的节奏你有背景可以保持，那你的升职是很快的，而只要你踏空一个，你的整个升职节奏其实就已经乱了，你在踏空的这一批合适可不代表下一批你依然合适，或者说，每一批升职的人当中，都一定有一定比例是要照顾 “老人” 的，你能说这些 “老” 人占的就不是你的职位？

现在职务和职级并行，照顾 “老人” 就给他个高配职级，快退休了，实际上对于整个单位的职级流转是很有益的，但是这个落实到个人头上就不是很美妙的事情了。你这一批没轮上，其实就已经显尔易见地增加了在下一轮继续轮不上的概率，或者有些时候，下一轮给你一个职级的位置，基本就预视着某些东西了，那可不就爱谁谁了么？

反正大部分人退休的时候，都能解决个待遇，大家退休后不都是广场上 BATTLE 的广场舞的人么？那这么努力也就提前几年每个月多拿几百块或者 1 千多块钱的事么，省点花也没觉得有什么。

二、人际关系协调能力差

在体制内，对于一般工作人员而言，唯一重要的就是怎么把人际关系协调好，事做得好不好相反不重要，你让别人舒服了，这事干得有没有瑕疵根本没人在意，别人仍然觉得你这事办得漂亮（让他舒服）。

我就见过一同事，但凡需要别人帮他送材料，那从他手里出的材料，没有一份是第一次就能交出去的，一定会反复折腾两三次，而只要是领导要的材料，从来没出过任何纰漏；但凡是他不想做的事情，他一定会推出去，一般都是不舒服身体弱，借领导的手推出去，但是只要是重要的事情，肠炎痛到汗水流都坚持坐在办公室写材料，指使领导安排其他人干他本来应该干的跑腿的活，因为人家肠炎犯了，重伤都不下火线。

这种一婊三千里的操作大家都有意见，那又能怎么样，你说你不干？这就是典型的没有大局观的意识，而且是没同情心的表现，这个帽子扣你头上够恶心，但是这操作是真的够好使，因为他抓住了重点，领导听得进他的话，也愿意当这个枪，这个就是体制内的 “会办事，能办事，办成事” 的具体表现，你不服不行，即使恶心到爆，也要承认别人有这本事，而大部分人没有这个本事 。

至于事情本身，说得不好听点，大部分体制内的工作，连脑袋都不需要动的，都是体力活，真正核心的就是那几样，其中最重要的就是要让领导满意，只要领导满意了，他的态度就会影响你的工作的结果，以及完成质量，最为核心的则是，领导的态度决定了其他所有人对你的态度，而这一点大部分年轻人反应过来的时候，基本已经无力回天了。

三、怼人一时爽，事业一直火葬场

年轻人的通病就是觉得自己很牛，再说通俗点就是看不起人，看不起那个靠年龄上位，万事不懂只知道功劳是他的，锅是你的领导；讨厌隔壁老是借领导手给你塞任务的同事。不是说不行，而是在这种基本一个单位的同事能共事几十年的地方，之前干的傻事一定是会反噬，帮忙未必能帮上，但是要论哪个群体坏事最在行，那一定是体制内被你有意无意得罪过的人。

年轻人因为清高得罪人，是无差别伤害的，就是，我为了要把这事给做好（真正意义上的做好），一定会得罪人，我也不怕得罪人，领导会知道的。大概结果都不会好，你怎么知道你怼过的那个靠年龄上位的领导，不是其他什么领导的同学、学生或者朋友？

而怼人的爽是一时的，只要对方不退休，气量小的，就可以一直逮着你整，你的任何一点小错误都能被无限放大，而体制内的职位压制是绝对的，其他不说，就他在各个场合里暗示，你不近人情（注意，这句话基本就是将你钉死在板子上了），你基本就完犊子，能走哪里？一般在体制内呆了 5 年以上的，大部分人辞职就是个死。继续呆？人的职业生涯就这么几年，关键节点甚至只有两三次，你经得起多长时间的职业暴力，又能承受几次的踏空？而那个时候，再静思反已，也于事无补，除了过好自己的小日子外，好像也没什么，反正。。。旱涝保收不是？

四、鼓励你多干活的都是耍流氓的。

仔细观察的话，喜欢鼓励年轻人多干活的，一般都是年轻人的直属领导，而且越是能力差的，没有担当的，还喜欢抢功的就越爱把这话挂在嘴上；因为他干不成事，又想要功劳还不想沾半点责任，只有鼓励年轻人多干嘛，而且，一般人也很难拒绝来自直属领导的工作安排，再加上，这种几十年大多数人都在一个单位的一个弊端就是：直属领导对你提拔不起作用，但是他要坏你事就过于容易。

年轻人想要进步，遇到升职的时候，直属领导的话是会起到作用的，特别是消极作用，所以可想而知，就为了这个耍流氓的直属领导在你升职的时候不说坏话，你苦干几年锅背了一串，好处捞不到了。然后，几年之后，他高升或者退休了，而你背的锅，有些可是会背一辈子的锅，这些锅未必有多大，但是有心人在你提拔的时候拿来恶心你是绰绰有余了，还能怎么的？不就。。。。佛系了嘛。

我来更新一个最新感悟。

职级并行之后，不是要调整工资么? 然后，算工资的那个同事和我关系还行，偷偷告诉我，我的工资他们在去年搞职级的时候给我弄错了，但是当时不是他算的，是另外一个副职领导很喜欢的同事搞的。

然后，因为同一批的都没弄对，他向他的领导汇报之后。这位领导是这么干的，先带着他去给分管领导解释错误原因，承认错误，然后转头给副职领导说，这事就算了，就不要说了，悄悄改过来，补了就算了。

那个同事被坑的一脸血，相当于领导带着他去告了另一个副职领导心腹的状，然后转头就又拿着这个同事去卖那个副职领导的好，实打实的一鱼多吃。他气的肝都要爆了。

我就只想说一句: exm，我才是那个被算错工资的那个，这个中间过程，有谁关心一下利益损害方的我们么？当然，后面我也想通了，只要钱补了，工资对了也就算了。我是哪个牌面上的人，值得人事部门领导费心关心一下? 权利斗争这种东西一厮杀起来，是顾不上太多的。

知乎用户 匿名用户 发表

28 岁以上，应该过了被忽悠的年纪。有权衡利弊、取舍放弃的胸襟。还 TM 想升职？

想升职 = 单位继续打鸡血压榨 = 领导随便拿捏 = 混日子人的工作都给你

我是一路重点过来了，一直就是精英目标。如今真的在职场的摔打后看清了，累死气死他们也不觉得自己背了条人命，会继续选下一个人榨干，你只是验证了他们套路的胜利。

关系不够硬而已，如果你很能干，太能干了，把废人们的活都干了，给领导省去心头大患了，他是会给你点甜头常常。

现在身体状况已经打折了，这两天被一通收拾，准备过两天申请退二线。

知乎用户 匿名用户 发表

有。

以前升职可能有权有钱有…，出门两百米办事还是用公车，吃饭宴请不用掏腰包，亲戚朋友要办事一个电话就 OK，逢年过节人满堂，看着日子挺潇洒。

现在领导还是领导，出差还是有公车，不过市内打车或开自己车，办事还是可以打电话，不过还是得符合程序，逢年过节还是有人给你打电话，不过大多你还是委婉拒绝。

最关键的来了，以前工作上出问题了，汇报上级领导，领导协调，大事化小，小事化了。现在工作出问题了，汇报领导，小事不轻不重说个两句，叫秘书做个谈话记录，大事就呵呵了，等着喝茶。关键随随便便都可能定性成大事。

十八线小城市，月工资五千，房价均价三千，不怎么挑剔可以买两平米了。医疗教育比不了一二三线城市，但也还过得去。没啥大的追求，日子勉勉强强，该上班上班，该下班下班，通勤十分钟，成家有孩子的，吃了饭后一家人公园溜一圈回来洗洗睡觉十点钟，单身的吃喝玩乐玩累了回家也没十二点。

知乎用户 佛系青年 发表

知乎用户 魔法 show 发表

说说我吧，满满负能量…

楼主西南三流高校法学硕士，毕业考的本省省会远郊区基层法院，工作六年，刚刚入额，单位副主任科员编满，所以享受副主任科员待遇，一直无缘实职副科。

外地人，无背景，情商低，酒量差，办案能力平平，家庭条件一般，所以选择主动边缘化，办好立案系统随机分的案件，其余杂七杂八的事务一概不管或者很艺术的推掉，下班就回家从来不加班。

父母和岳父母都是体制内职工，我和媳妇都是独生子女，媳妇也是体制内，所以经济条件尚可，婚前双方各自在省会主城公积金买了 2 套房，婚后又贷款共同投资了 2 套商住公寓，目前都在出租，西南地区公务员工资比较 bug，小县城又没啥花销和娱乐，除去每年 2 次国外旅游和人情往来，一年工资和房租收益能攒 18-20 万，又没有好的投资理财渠道，买住宅又限贷了，最近又再考虑是否投资个公寓…

知乎用户 蛋炒饭加糖 发表

被社会毒打以后

知乎用户 匿名用户 发表

机关是个大染缸。这句话许多年前就有人跟我说。但那时年轻，有闯劲，而且做着单纯的业务工作，总觉得认真就会赢，就能给单位做贡献，实现自我价值。所以，就是拼命工作，无他。也不想着提升学历，也不想着参加考试转变身份，没空。

然后快工作满十年的时候，政策翻脸，我们这个群体变成了组织最不想负责的一群人。我被推荐副职，有很多反对声音；我参加选拔考试，却被举报信拖到水里。这时候，我身后空无一人。

我是个普通女同志，长相情商都还可以。为什么要这么说，因为我并不愿意用这些东西做交换，去溜须拍马，去攀附关系，去做交易。后来我还是凭自己的能力，考上了编制，给那些黑我的人扇了个大耳光。

然后就可以回答你这个问题了。因为马上又是面对一轮升职。我现在已经习惯看到那些关系户从天而降➕步步高升，我就做隐形的，看着他们斗来争去，不亦乐乎。

因为我有稳定的家庭和婚姻生活，我还有可爱的孩子，收入尚可，我也不期望体制内给我带来翻天覆地的新变化，我也不愿意牺牲自己的个人时间个人尊严，我也不会喝酒不会吹牛，我也不想卷进利益纠葛，我也斗不过那些有背景的。女同志，有编制的，长得好看的，在基层就是个怪物。所以，一切随缘。

如果有人委以重任，必定全力以赴，努力做到最好。

如果没有机缘，那就做个副职，混年头混资历，当然也会始终保持进取学习姿态，努力学点东西，锻炼好身体，照顾好家庭。我依然是那只孑然鸡群的鹤，有编制就是这么拽。

知乎用户 浪花熊​ 发表

这样的同事有，而且很多。

包括我们单位新进的公务员，大家都是萍水相逢的相处，路上见面打个招呼，既不麻烦，也不尴尬。

有些人可能会觉得人情味淡薄，其实未必。

我从小在政府大院长大，当时节假日大家都会约着家属一起出去旅游，也不是公费，就是单纯处得好，小孩子从小一起玩，大人也相处成真心朋友，每天傍晚，大院里都是小孩子打闹的声音，到了周末，大人在小花园凉亭里打麻将，谁赢了，请客吃饭。

这是我小时候知道的 “饭局”，试问有谁不愿意去呢？

现在呢？人人为了升职钻破脑袋，分派别、搞对抗不亦乐乎，明里暗里勾心斗角，同个办公室朝夕相处的同事像仇人一样，相互攀比，小心思一个比一个多，打小报告一个比一个多。

而且越是重要部门，越是实权部门，这种现象越严重，具体哪个部门我不提，真的是形式主义、官僚主义的大本营。

年轻人满怀憧憬进来，遇到这些事，谁会不心寒？

跳脱的方法只有一个，佛系上班，养生工作，不想升职。

体制内是个神奇的地方，哪怕你直接和单位一把手闹翻，他也没资格开除你，最多就是给你穿穿小鞋，大会上排挤你一下，当然也不会安排繁重工作给你，体制内是领导责任制，如果你铁了心不干，顶多被骂几句，领导那就是贬职、通告、前途尽毁、颜面尽失，他可承担不起这个风险。

你一旦开始养生，肯定会觉得丢面子，毕竟以前好歹是核心部门的人，前途无量，现在去了边缘部门，难免会有高低落差，心情失落。

但除了这个，边缘部门那是真香。

一样的工资，一样的待遇，节假日有了，周末休了，按时上下班了，奇怪的饭局少了，领导也不来检查了，半夜手机不响了，同事都笑吟吟的，每天别提多开心。

所以题主，战胜了自己的虚荣心，你在体制内绝对快乐。

知乎用户 飞过山 发表

升职？别想多了！那个不是想不想的问题，是 “您配吗”… 没关系的普通人，就别给自己加戏了，最后都是别人的剧本，你越有能力、越有激情，越容易变成垫脚石！你会发现这些地方就是干得多错的多，越干事越多，闲的闲死，忙的忙死，关系户爽死，躺赢！外行领导内行，它们说你行你就行！干多少也是给圈子内的人垫脚的！

虽然，还是有少数几个人，是真本事 + 能说会舔 + 机遇好赢得的晋升，可是换一任领导就要被折磨一次，真是很累！

企业很好，万恶之源是那些一本正经的胡说八道浪费资源乱指挥的外行领导，是那些自身平庸但平步青云的关系户，是那些靠一张嘴胡乱吹嘘反被重用的人，是那些吃你用你还踩你一脚的人！但结果是新任全盘否定上任，上任升职带走秘书和驾驶员，干事永远都在奋斗… 太累了？不想奋斗？虽然不能开除人，但是能把战功赫赫的人送去守大门！

请看故事~~~

飞过山：记录一个神奇的企业！

知乎用户 匿名用户 发表

我本来是很想升职的。不是为了钱，毕竟升职没多少钱，也不是为了权利，毕竟我们这种单位本来就不是实权部门。我就是单纯的因为虚荣心。我从前一直觉得一辈子在基层做事的人，都是无能的人。所以我很努力，很认真，很上进，领导也感受到我的努力认真和上进，虽然我并不是很会拍马，但是领导好歹也是重视我的。

后来我发现，当我在一个小团体有了存在感以后，很多文件需要我签字，我本来是很开心，觉得自己开始有 “做主” 的能力了。同时我也发现，有一小部分文件的背后，多多少少有点猫腻。领导都过了会统一意见的项目，我签字不过是走流程。为什么一个报批件，需要三层人员批准签字呢？不过是一个把锅平摊的过程。而，这个锅里面，到底有没有涉及贪腐，有没有不合规的地方呢？？毕竟是领导主持的项目，我一个低层不好去否上面的决策，但是我如果想打破砂锅问到底，那就看起来在质疑主持项目的领导了。

话说回来，以后我经手的这类事情会越来越多，总不能每一个我都糊里糊涂签字吧？我肯定得问。假如我想升职，我就得和有问题的人站到一条线上，不然我老拒绝签字算怎么回事？领导会用一个不顺手的人吗？？

我们单位领导还特别多，我站了这个领导，又会不会得罪另一个领导呢？我参加工作 7 年，政治斗争就见过两场，其中一次把我们部门的直属头直接逼到辞职谢罪。当然了，他肯定是不干不净的。可是，他为什么不干不净呢？他又真的只是为了贪腐而已吗？？他做的那一大堆操作，上面没有更大的领导首肯，能通过得了吗？

越是深入到工作的核心，越觉得，被迫贪腐不是一句笑话。

另外，一个部门的业绩好与不好，很多时候都与兄弟部门的合作以及兄弟部门给力不给力有很大关系，而且，上级是不是支持呢？下属是不是给力呢？很多部门都是下面十几个吃闲饭的，干活就那么几个人，上面下面左边右边前面后面的操持着，几个人想要做出 20 几个人的业绩也就是天方夜谭。但是下属是拿工资上下班的，业绩不好，部门小头第一个倒霉，大部门的大头，责任更大，他背负的是整个大单位的业绩。现在时代不好，这个不是推锅，是真的时代原因导致的，而更好的方向因为安全第一的原则被上级扎了口子，想走新路子不能，老路必然是死路，大领导也是难得很。现在大领导退休了，没有其他单位任何人想来接班。

我现在一点都不想升职，说白了，我从一个科员到正处级，工资也就涨了几千块，可是我可能会背负的责任却巨大，而且就为了升职这样浅薄的虚荣心，要给自己沾上污泥吗？？

知乎用户 喵喵瞄 发表

一个单位就是一群猴子再爬一根树，往下看全是笑脸，往上看全是屁股。

反正大家都是看屁股，谁比谁了不起。

有一句话特别对、权利是自下而上的，不是自上而下的。你叫我干活我就干活，我也可以选择不干，做领导的除了能不让我晋升还有什么威胁我的手段？何况我根本不想晋升。

这么想着，就有很多底气拒绝很多工作，要不然人家好不容易发现一个愿意干活的，还能把活规定时间内保质保量的人，能放过？开玩笑！每个人在你面前挂一个胡萝卜；让你死都吃不到只能看看。

老油子不是一开始就是老油子的，多半是被利用的心灰意冷了，而利用他们的人也自知理亏不敢多指责的。

现在的年轻人心思多活啊，分析了实际情况果断抛弃虚无缥缈的晋升希望，拿拿工资，做少量的工作，多做副业，才是正道。

知乎用户 恶极老人冯人打 发表

大多数人对一件事情没兴趣、没动力的原因，很大一部分在于，不了解。

我大学快毕业的时候，当时很红火的两个选择是，考研和考公务员。

当时流传一句话，考研凭的是实力，考公务员凭的是关系，特别是面试。家里在行政系统没有关系的话，考公务员成功率几乎为零。甚至有传言，在笔试前一晚，那些有关系的会被封闭组织起来，把笔试题先做一遍。

这也大概是 10 年前的事儿。

我家里自然是在行政系统没有任何关系的，用我家人的话说，咱们整个家族，连个村干部都没出过。

于是我便加入了考研大军。

可能是实力不济，考研没考上。于是转年便参加了公考。经过几年的折腾和努力后，最终还是入了公门。

刚入职时，对于系统内的上下级关系没有什么概念，总觉得当领导的，总是有过人之处的。身边也有许多人，一直在强调，想要被提拔，一定要关键岗位有人，要不然干一辈子也没人看见你，还不如找个业务少的部门，轻轻松松的。有人总结出了规律，要想在乡镇被提拔，得在市里有领导给你说话，要想在县里被重用，得在省里有人提携，并且举例，某某某人，当年多么辛苦多么努力，最终，年龄过了，到现在还是个科员。那些没人没关系的，对于提拔的事儿，就别多想了。

随着工作年限的增加，会发现一个问题。我们干工作，他不是孤立的，很多业务需要单位内部之间的协调、配合，很多需要单位之间的协调、配合。当你没有一个身份的时候，有些问题你永远协调不到位。有些事情同志之间可以协调，有些需要中层干部之间协调，有些需要副职领导之间协调，有些需要正职领导协调。当你真想干好这个工作的时候，你会发现，没有平台，做事太难了。

当跟你同一年参加工作的人走上了领导岗位，当比你年轻的同志走上了领导岗位，当原来你嘴里的小李成了你的上司，叫起你来一口一个老张，你又作何感想？

因为对干部任用的规则不了解，对提拔的事情不敢想，让你对升职望而却步，在该吃苦的年龄选择了安逸，在该学习的时候选择了自满，在该付出的时候选择了知足，当你错过了关键的岗位、错过了关键的机会，有时候，也就错过来改变命运的机会。

在流传考公务员全靠关系的时候，也有普通家庭的孩子考上了，在强调提拔要靠关系的时候，还是有很多没关系的人走上了领导岗位。中国自古就是个人情社会，人情不仅在体制内存在，哪怕是超市，有个熟人也能多点实惠。但人情之外，还有原则，还有规则，所以，当没有人情的捷径时，便要提高自己的能力，去靠近那些人力可以实现的东西。

更何况，所谓的关系，并不一定是你与生俱来的关系，某个领导是你爸爸曾经的下属、是你爷爷的学生，所以会关照你，提拔你？这样的关系绝对有，但相对来说是少数。更多的关系是在工作中建立起来的，能力出众的人，会用自己的表现给那些 “关系” 留下深刻印象，在任用亲人的同时，有点格局的领导，也不会放掉自己发现的贤才。

你如果真的仔细观察，会发现，要想获得较好的发展，因素很多，能力和贵人帮助等等等等，但是大多数人，把贵人帮助看的无比重要，放弃了个人能力的修炼。

所以，无论什么事，别人怎么说那是别人的事，一条路摆在你面前，要不要走，该怎么走，全靠自己。

无论在体制内外，知足常乐都是一种好的心态和品质，不会让人活的那么累。但也要明白，知足常乐和不思进取是两码事，有些事该想还是得想，你就是在私企里工作，我想你也不会只满足于当个普通业务员吧？就像那谁说的，梦想还是要有的，万一实现了呢？

知乎用户 huangdong5211​ 发表

老公军转进入单位，一个科室 4 人编制。3 人是关系户挂职（县单位一级）。上班都是他一人，什么林地勘测，上传数据、森林防火、还带单位出纳。过年、假期加班是应该的，不会说加什么考勤工资。其实我老公才 40+（捂脸）、其他几人没见过。听说是单位擦个桌子就走，杠精不要说什么纪律严明、反腐力度类似的问题。这种情况在 1902 是一抓一大把的，小苍蝇而已。早年为了这些个事儿吵过架，现在是心疼老公了。单位里其他和他一样军转的人情况差不多。一群 50 + 的不做事，有关系的闲死，没关系的累死！局长 3 年换了几任，都是被纪委带走的。老公觉得在这种单位体制当官太不安全了，都是些早年镇长、村长带进来的婆妈，干侄儿。这里不带歧视，是真心会做事的人木有。森林防火回来身上都是黑秋秋的，好几次我都冲动的想去给纪委写写邮件了。他唯一的热情就是上次在林地勘测发现了白狐，总是念念不忘。

知乎用户 你这个妖孽 发表

很多人说多年后就会被同事看不起什么，其实他们看不起的未必是你能力不行，归根到底就是觉得你就是没背景的一个人。这有什么，平民子弟你还想装富二代官二代？自己爸妈没本事自己亲戚没本事，自己不想做舔 ，又不是你的错，关键是你要看到自己的价值。所以我反而觉得要更加努力赚钱，比如副业什么，本职工作其实一般做做就行，节约时间自己外面赚钱，哪天开着保时捷奔驰汽车，气死那些什么主任科长，还有建议你们平时锻炼好身材，穿的比他们更有气质。不要太土气，这样会助长这些人在你面前的嚣张，要有比他们好的地方。这样你心里也就平衡了

知乎用户 等风起的高达 发表

我

知乎用户 旎同同​ 发表

有啊。

入网第三年。

看见县级那些领导只觉得是垃圾。市区局的呢，确实有有素质有能力的领导，背后大都是错综复杂的网络，加上看到他们那么辛苦整天开不完的会，签不完的字。除非有更好的机会，收入和付出不成正比。还是歇歇好了。

知乎用户 匿名用户 发表

体制内有相当多的人具有如下特点

性格内向，不会钻营，本身也没有关系，能力也不是特别出众。但是工作尽心尽力，也兢兢业业，虽没有大过，也没给单位做出过突出贡献，没有功劳，尚有苦劳。

这批人开始的时候心里还抱着美好的理想，觉得只要踏踏实实地工作，总能得到领导的赏识。

他们努力工作，但是大部分领导只有在有活的时候才会想起他们，并得到一句 某某同志工作很踏实，继续努力 这样的一句不痛不痒的评价。但到了评优评先，升职提拔的时候，这一批人却自动被领导过滤掉。

开始一两次这些人还是会从自身找不足。仍然会我行我素继续投入到工作中去。

但是被领导这么反复搞了几次之后，这批人终于看开了：自己成了领导前进路上的垫脚石，结果领导回头只不过是在吸你的血而已。根本没把你当回事。

这批人看开之后，就开始不在那么努力了，开始每天准点上班准点下班。只做自己手头工作，多余的事一概不做。“不干己事不张口，一问摇头三不知”，“推倒了油瓶不扶”，“各人自扫门前雪，不管他人是与非”。上头摊派的活，自己高兴做就做，不高兴做就推托不做。不去给上头惹是非，当然要自己担是非，那也是绝对不可能的。人生在世，钱，权和闲总要追求一样。干体制内的工作，钱是不可能的了（除非你家里有矿有皇位，或者对象家里有矿，有皇位），按照和平年代这个晋升效率，权对于很多人来说估计这辈子也是难得。还是追求闲吧，既然鱼和熊掌不可兼得，那只能舍熊掌而取鱼了。毕竟鱼更容易得到，而熊掌不论食材还是烹饪都太麻烦。

至于曾经的梦想，那也只能是曾经的了。

这一批人，我们都叫他们 “老油条”。

知乎用户 公心法眼 发表

看到这个问题，想到了曾经的自己，突然想分享些自己过往一些的感悟与经历，权当自语。

之前在体制内工作将近 10 年，中间通过在职选调，到过几个不同的城市，经历过几个不同的部门，也经历过多个不同性质的岗位，一转眼，从懵懵懂懂的翩翩少年，变成千锤百炼的中年大叔；从对公务员这个职业一无所知的呆傻小白，变成对公门、公考种种精熟的专业选手。工作上，这么多年下来，见识过体制内形形色色的人与事，也领略过体制内许许多多的冷和暖。

我曾经也一度抱着不想升职的态度，试图在体制内混吃等死。很长一段时间，我秉持着 “这只是一份工作，一个谋生的手段” 的想法，只求尽职尽责的做好份内的工作，从来不挣表现，从来不谋求“进步”，也更不会溜须拍马、谄媚逢迎，该加班加班，改休息休息，主动远离领导视线，认真遵守各项规章制度，和领导相处向来不卑不亢，和同事相处基本限于工作关系，不八卦、不多嘴、不羡慕、不嫉妒，认认真真的做个螺丝钉。总的来说，整个状态就是：只想不招谁不惹谁的过自己的日子，无欲无求，只要工资准时到位，其他都是浮云。

即便如此，一路走来，我也曾屡屡因为材料写的还算可以、做事踏实负责、为人友善宽和等等，而曾受过大领导的赏识，承蒙几个实干派领导青眼相加，一度有惜才伯乐有意栽培，可这些在我曾经佛系的心理状态里，并没有令我燃起些许心潮澎湃。我仍旧坚持着自我的节奏，有时倒是显得是领导的热脸蹭了我的冷屁股，用外人的话来说，我简直就是不识抬举。

知乎用户 静好 发表

来讲个反面例子吧。

那个年代，进机关是很好的选择。年轻的我毕业进了机关，抱着强烈的升职愿望苦心经营。

那时候的我，一进机关就知道自己和别人不一样。我如此适应着这个环境。我的目标清晰而具体，以每五年为一个单位，自作聪明地设计着自己的步伐，并不断进行 “战略调整”。现在想来，真是蠢不可闻。

我勤勤恳恳地干好工作，扎扎实实地打牢功底，同时汲汲营营地钻研着晋升之道。我很努力，很用心，也很 “务实”。我的路越走越顺，一步一个台阶，在 31 岁那年成为所在城市最年轻的副处长，一步步处长、副局。我收获的权利、荣誉、掌声不少，可我失去的更多，并且越来越多。

——私人时间被严重挤压。中国处在迅速发展变革的转型时期，政府的工作成倍增长，如排山倒海向各级各部门袭来，每个人都在负重前行，而级别越往上走，每天越忙得恨不得三头六臂，周末、晚间的休息时间越被剥夺。对我来说，生活就是工作夹缝之间的喘息。

——精神压力令我窒息。职务级别对应着权力，更对应着责任。每承担更大的责任，对心理承受能力的考验就更大一分，特别遇到困难问题或者到了紧要关头的时候，失眠对我是家常便饭。一个镇长只需担心他镇上没有点火冒烟，一个县长担心县里，一个市长就要操心全市。几乎三天两头就要有令人紧张的场合或令人担忧的事项。替人背锅、代人受过的事到处可见，难免兔死狐悲。心理承受的压力客观上确实很大，这并不是因个人脆弱等因素而夸张描述。

——快乐被剥夺。很久没有发自内心地笑出来了，虽然笑经常挂在我的脸上。到了一定时候，表情甚至语气，只是一种工具，没人知道面具里面是什么。很久都没有完全放松、什么都不想地静静呆一会儿。很久都没有发自肺腑、真心实意地把最真的自我说给你听。

——对家庭的亏欠。太多了。不仅是没钱、没时间，还是没心思、没精神、没力气。蹉跎到很晚才生了孩子，尽管把工作之余的时间几乎全部灌注给孩子，仍然是太少的陪伴。孩子的教育仍然出现问题，年龄幼小而出现很多世故甚至市侩的想法和行为，常常让我吃惊甚至害怕。欠账总有一天要还账的。

——最后一击是成就感和荣誉感的全面崩盘。曾几何时，公务员成了 “按部就班”“能力不足” 的代名词，引发阵阵群嘲？曾几何时，公务员成为被污名化的对象？各种关于腐败、官腔、清茶和报纸的想象甚嚣尘上。曾几何时，仇官仇富使官员成为了百姓的对立面？我还怀有造福于民的理想主义，还怀有甘于奉献的一腔热血。然而在很多人的眼中，公务员这个称谓已成为笑料、成为箭靶，这令我何其痛哉！

太多了。失去的真是太多了。其实，我从未真正得到什么。回首漫漫人生路，我是无悔的。但是如果让我重新来过，我宁愿选择，岁月静好。

知乎用户 匿名用户 发表

当然有，我就是这种人。

我当初从临床退下来，考上公务员的时候，已经 30 岁，对于医生来说，这还只是个年轻医生，前途光明，但是对于公务员队伍来说，我这年龄已经是大龄。

年龄是个宝，这么大年纪当公务员，基本仕途无望，我当公务员的目的就是为了少上夜班，多休息，还披星戴月图啥呢？也不是为了钱，为了钱我就继续医院里干了， 收入只有我以前一半不到，我就是来混日子的呀。

所以啥争斗，啥心机，与我无关，因为我就是来吃这份饭而已，体制内无欲则刚，领导也拿我没办法，反正事情我是会做的，安排的任务也能勉强完成的，饭局能推就推。

而且我曾经读大学，当医生的时候，就是现在流行词中，传说中的海王，所以感情啥的也看的比较淡，对女人我已经不是很感兴趣了，所以随便找了个人结婚完事儿了。我对车子也不是特别感兴趣，买了个车代步就可以了。最大的兴趣就是下围棋，其他没了。赌博也不喜欢，因为我觉得枯燥，集中不了精神，玩个一两个小时，就没意思了。

我就是体制内传说中的边缘人，没有存在感，但是我乐在其中。

知乎用户 匿名用户 发表

最开始有上进心，随着时间流逝，越来越觉得在体制内升职是一件性价比很低的事情。

本人今年三十，女，六年前硕士毕业后在省会排名第一的律师事务所工作，做诉讼案件。工作强度恐怕体制内的绝大部分人都体会不到。上班时候奔波于各个法院，顾问单位，本地及外地搜集案件证据等，回到律师办公室写答辩状写律师函写法律意见书等等，加班结案写材料等等，回到家继续加班…… 不仅是时间上的持久战，还有对心理承受能力的考验。随时随地接受当事人电话咨询质问，随时满足顾问单位当事人等对法律需求。

当时的一日三餐从来没有认真吃过，经常是奔波于各地，路上塞个面包应付着。这么强的工作力度根本不敢生病请假，一旦休假，这几日积累的工作会一起堆着，自己想办法加班解决掉。

那个时候一换季就重感冒，有一次发高烧还在开庭，庭上的举证质证双方当事人滔滔不绝，我自己发表意见时，身体像抽离了出来，站在对面看着自己说话。法官和当事人都看出来我身体不适，询问是否需要择期开庭，我连说不需要。

高强度的工作透支着身体，脸上因为焦虑长着各种小痘痘。那个时候，最羡慕的就是法院的书记员，可以什么不想，就坐在那里，把双方讲的话记录下来就可以，到点就可以下班了。一次省考招考，居然无意中就考上了当地的公务员，觉得好神奇，好幸运。

进了一个清水衙门的区级单位，被分配到街道办的派驻点。第一天在街办食堂吃饭的时候，简直幸福得要哭出来——居然能够准时准点吃这么热腾腾，这么好吃的菜！

因为父母不是体制内的，不知道体制内的一些门道，只知道既然年轻人到单位了，还是要认真工作，好好表现。于是因为我有律师工作经验，所以参与了其他一些部门的调解纠纷工作，还参与了单位的行政诉讼案件。到了年底发现，绩效和别人同级并没有任何一点区别（当时是不是很幼稚，呵呵）。到了竞争上岗，并没有因为你做了什么而有任何优势。相反，职级的提升，竞争上岗时需要你在岗位上熬年龄的。像我这种读了三年硕士的定级和本科一样，有体制外工作经验的不计算工龄。所以，即便是有多积极，工作出了多少成果，任然要熬。

所以不知道什么时候就开始佛性起来，做好自己分内的事情就够了，至于向上提拔，领导能记起我就好，记不起来也就算了。

看着那么多回答说还不如做副业，说实话，我真不知道现在做什么副业能够赚钱，有大好时间，好好生活，养养精神，陪陪爸妈和娃娃多好。

知乎用户 中石 发表

天嘉中，有雨林道子者，心向自然，不谙人事，然为生计，不得已求食宦海间。朝九晚五，不求功过毁誉，止于应付了事。不献媚上峰，不露芒同僚，不威福皂隶。默然自守，十年无升迁，儋然也。

有故交闻之，惜其才沒无成，名灭不显，躩然往说之，欲其钻营求取，争高位，揽大权，显耀于众人之间，衣锦于乡邻故老。

客至，道子延引入室，蓬屋柴牗，无珍宝锦绣，唯素几木椅，古书新铭零落。道子奉茶，客缓饮徐抿，心荡神怡，劳顿云消。

客曰：“闻子身在宦海，心无进取，十年无升迁，有诸？” 道子曰：“然。” 客曰：“人生求食，自然之理，殊途有异，理亦不同。水低人高，去辱求荣，人之常情。若子，身在宦海，默然无求取，十年顿一处，权势离身，依附遁形，出无舟车，食无甘味，居于陋室，位于人下，何违常情宦海规则之甚也。” 道子曰:“人生天地间，必有寓形之所，觅食之途，宦海一也，巫医百工，质相同也，贵贱无别，唯呵相若。如子之言，甘脂厚味，丽衣广厦，糜音美色，身之所欲也。古人有言，五色盲目，五音聋耳，五味爽口，玩物丧志。何哉？身之欲有损心之性也。形之为用，寓心而已。人生短暂，所求唯尔。吾心之欲，与古今贤人交，幽探宇宙微旨，玩味诗书乐趣，巍巍独立于泰山之巅，俯瞰天下之众小。欲如此，唯读古今贤人书，览千岩万壑之奇妙。钻营仕途，趋躁利进，耗精损血，吾不取也。”

客曰:“虽然，人有智愚贤不肖，吾闻之，贤者处高位，小人处下位，贤智御愚不肖，天道也。子智及中人以上，所学丰赡，识超常人，然处庸夫鄙足之下，受颐洋之气，脑残之指，碌碌锁屑，胸中何平？” 道子曰:“君言陋矣。人有贤不肖，天性也。天旋地转，三十河西东，贤人上位，小人下位，岂是常理。仲尼陈厄，马迁腐刑，此二者，古之大贤大智，不免颠沛困辱。我等智不过中人，学识尔尔，出身陇亩，能代耕史职，有裹腹之资，足矣。至于以下遵上，碌碌锁屑，史之常职，何须多言。仕途快慢，职位高低，非有一定之法。有权贵门荫者，有巨富资取者，有贤圣利民者，亦有折腰媚进者。若我等，非富非贵，才疏学浅，折腰谄事又与性违，守职奉法，安于本位，天禄虽薄，永终性命，不亦可乎？”

客曰:“既如比，身处仕途无进取，江水东逝位恒卑，无功名可显，无事业利民，庸庸然，昏昏然，不畏尸位素餐之讥乎？何不退守田园，安然养性？” 道子曰:“君言差矣，吾于宦海，求食而已，田园耕种，质相同也。况非唯为己，亦为妻儿之养。如今之势，田园岂能裹腹？妻儿又何怡养，其中亦有无可奈何尔。至于位卑素食之指，又何较于位高害民蠹政者？观其人，才智不足而不知，家世平常而攀高，趋利躁进，贪贿媚进，据高位，享荣华，作威福，败之日，身陷囹圄，财充国库，妻离子散，为天下笑。又有出身卑贱，才性具鄙，而怀非分之翼，卑躬屈膝，戚戚然于小权贵间惶惶不可终日，权谲设诈，泯灭天良，稍有权势，便威福贪残，何称于人？何如安于常职奉养之乐哉？吾安于职位，非法不动，非义不取，不愧鬼神，虽无益圣朝，世人讥讽，于我何加？”

客曰:“子之志明矣，虽无古贤哲之风，亦可稍砺今日之薄俗。” 道子曰:“君言过矣，才有高下，智识器不同，如天地之生材，各有所用。天下安危系于高才伟智之士，我等才疏学浅，有食足矣，何怀非分而自累？人生隙忽，江水悠逝，乐天知命，何待斑白？” 客曰：“诺。”

知乎用户 布依蜻蜓 发表

我就是，我性格就是内向不善交际的，理想就是单纯而简单的工作，不求有什么长进，上班做事下班回家享受生活。毕业后几乎没想过企业工作，因为想到要争取业绩就觉得自己不可能胜任。还好运气不错，一毕业就考上了家乡的公务员，刚开始的工作都是业务相关的，每天面对的都是群众、电脑、材料，我脾气温和，也比较耐心，上级安排好工作执行就好了。当然，内向的人肯定是要吃点亏受点累，好处肯定轮不到我，这没关系，我不介意。工作只是我安身立命之本，我不羡慕也不向往权力，只想安安静静的工作生活。

悲剧的是现在由于我们部门调整，把我推上了部门负责人的职位。我非常非常不想当，但是因为体制内，一切由不得我。从我自身经历来说晋升真的没有找关系拉拢人。一方面因为我们单位老人多新人少，新人迟早要上：一方面我们科室人少事多，科长调走了就只剩我，就算没有职位我也得负责。

沟通协调，统筹安排，跟上级同事下属争取利益规避责任化解矛盾，这一切对于我这样社恐本恐来说就是折磨。每天这样无形的压力压在身上，回到家都止不住思绪混乱。每天心都好累，不知道该怎么办。

就刚刚，本来假期中开开心心的，突然办公室打电话来对接一个工作，涉及几个科室，我的部分早就已经报送了，领导非说既然之前是你报送的，你就对接下别的科室综合在一起再报吧，我。。。真人善被人欺，情商为负的我用拙劣的话语拒绝了。但是，莫名的心态瞬间崩了，突然很脆弱，突然那些工作难题、年终任务、人际关系海啸一样袭来，哭得像个二百斤的孩子，感觉好无助，不知道怎么才能熬过退休。真是可笑，别人趋之若鹜却得不到，我什么都没做却非要塞给我。

知乎用户 睡懒觉也好困啊 发表

升职？？没有人不想升职。但是。升到什么程度才是学问。

当然这都是按照个人单位不同，性价比高的岗位不同。。以我个人来说，这辈子我在一个部门当一个小科长就好，对我来说性价比超高，而且可行性也很高。这就可以了。说实在的，，现在单位招编的越来越少，有的岗位还必须带编。那么我这机会还真不小，安静的等着躺赢。。

知乎用户 匿名用户 发表

我们税务局。某上层高级睿智领导提出一项要求！ 提升纳税人获得感！

简而言之就是，你辛苦挣的血汗钱，我们要严格执法，该交的都要交，你还要有获得感！还弄了个满意度调查表！

经过努力，广大纳税人都表态，谢谢税务局同志，我该交的税，罚款，滞纳金都交啦！我现在获得感很强！交完钱我特别满足！下次什么时候，咱们约个时间！

我觉得税务局咱们最重要的就 2 点。 1 是 维护税法公平性，2 是 平衡经济完成收税任务 。扯这些没用的犊子！你收人钱，还让有获得感？ 这不搞笑呢嘛！你是骗外人呢还是骗自己呢？

我现在对工作就是，尽力努力做好，做对集体有意义的工作，对的起这几千块的工资！ 给孩子做个榜样！

不求当官进步，没意义！当不当官都挣这点钱！ 一辈子拼死了整个副科级，图啥？ 别说，有灰色收入，不排除某些人有，我局大部分同志都是两袖清风的！ 再说了现在都什么年代了，前脚给你送钱后脚录音就给你送监察委去！ 没事都天天告你呢，抓你把柄更完死你！

所以说我这种基层，你想让我干都不干！责任太大，也不多挣钱！干好自己的本职工作，好好陪伴孩子，培养孩子！ 享受美好家庭，才是人身最重要的事情！

大家别喷我，我消极，不求上进，别学我！国家还是需要有志人才，走上领导岗位的！

好好带领我们实现伟大复兴！

知乎用户 儒雅的狼​ 发表

1、以前他以为不送礼，单纯靠勤奋就什么都可以解决，结果 30 多岁还没做成什么事，这个时候醒悟，也不算很晚。人穷了，是任何福利都没有，怎么摆脱穷困啊？懂为人处世，懂得维护关系，关系多了，机会就多了，机会多了，飞起来就容易了。

2、要是这事儿咱能忍，这个事儿，就成了。要是这个事啊，咱忍不了。这个事啊，咱就成不了。王主任放屁，我要是能忍住不笑，现在我就是副主任了。

3、他一辈子老实巴交，领导让他干啥都干，不知道为啥，就是提不上去，为此一辈子打光棍，55 岁生日，我请他洗澡，体验了一次，他哭了，他说终于知道自己为啥提不上去了，现在也不枉此生了。

4、领导不高兴，我就不高兴。领导高兴，我就高兴。领导放个屁，我的脸红了。此后，领导出去玩，就喜欢带我出去转转……

5、我想当保安，买了 20 盒烟。一个小区扔一包，且留下了电话号码，说小区啥时候要人，麻烦通知下。3 天不到，便找到了工作。

6、在小区当保安，队长喜欢发脾气，我送了他一条烟，他说：我啊，控制不住自己的脾气，你啊，别往心里去，我没恶意。我说：路遥知马力日久见人心，群众的眼睛都是雪亮的，为什么我们拥护你啊？就是知道您是为了工作，是为了我们好。此后，队长再没让我上过夜班，他对外的解释：马勒戈壁，这是领导的意思，我有啥办法啊，你们不服气，给领导打电话……

7、他抽烟，我抽烟； 他喝酒，我喝酒； 他打牌，我打牌； 他去哪儿，我去哪儿； 他升了，我也升了。

8、为了生活。领导喜欢什么，我就喜欢什么。追求无我，建立自我。以领导之心，为自己之心；以领导之意，为自己之意。我是领导的眼，我是领导的腿。领导能看到什么，我就能看看到什么。领导走到哪儿，我就跟到哪儿。为了生活，我将无我。

9、领导的稿子，我看了一遍又一遍，我看了一遍又一遍。我小心翼翼地问领导：我可以复印一份学习吗？领导哈哈一笑，说：可以，可以。

10、我去领导的办公室汇报。我一直站着，他不让我坐，我就不坐。习惯性满足领导的权威，比习惯性完成领导布置的作业更有杀伤力。很多人可以轻轻松松完成领导布置的作业，但他们不能轻轻松松简简单单满足领导的权威。物以稀为贵嘛。为啥领导走到哪儿都带着我？只有我小心翼翼地在他面前摇尾巴时，他才能清醒地意识到自己还是个人物。

11、我知道领导离不开烟。所以无论我走到哪儿，都会带着烟，火柴，打灰机，烟灰缸。我知道世界很大。不过我的世界很小很小。小到我伺候好领导，就可以得到自己梦寐以求的一切。

12、我只知道：只要我一直给他面子，他就一直给我机会。有人问：你还有尊严吗？你还要脸吗？哈哈，我啊，就是丢了尊严，丢了屌脸，才拿到了芸芸众生梦寐以求的福利。在成人的世界里，所有的抢劫都是合法的。所有的彬彬有礼都是 36 计 / 鬼谷子 / 厚黑学 / 资治通鉴 / 孙子兵法……

13、送礼被领导批评咋办？习惯性说 “是是是，您批评的对，下不为例，下不为例”。不要脸也是需要勇气的，说到底，你就是缺少勇气。不跟领导沟通，不与领导走动，还美其名曰：我是有原则的人，我不做那种攀附的事！

14、他说什么，我做什么，他指挥了我 10 年，我说了 10 年的 “好好好，我安排安排”，很多人，都被下放到基层了，只有我还在这儿 “基业长青”。简单，听话，执行，不发牢骚，这个门槛看似低，其实比考北大清华还难。身临其境与隔岸观火是两码事儿。有时，我想找周围的人聊聊，我对职场的看法，不知道为什么，即将开口时，又失去了表达了欲望，因为我只会说：好好好，我安排安排……

15、A 去领导家，总是大包小包的拿。B 去领导家，准备了好多笑话，好多段子，把领导逗得哈哈大笑。这次晋升，A 上去了，B 没上去。B 很郁闷。我说郁闷个屁啊，笑话能当饭吃？段子能当饭吃？

16、贵人，不是求出来的。是有人帮我们，我们就给予回报率。慢慢就有人加持我们了。老大要提拔一个人，这 2 个人条件都差不多，一个送礼了，一个没送礼，咱提拔谁啊？

17、因为喜欢感恩，所以走遍全世界都没有敌人。这句话，没事儿琢磨琢磨，看这个世界，也就透明了。坚持感恩的，都活了。坚持实话实说的人，都挂了。世界会变，人性不会变啊。

18、良心一格式化，遇到领导、同事猛夸。管他呢，反正现在我看不到任何人的缺点，我看任何人都是释迦牟尼佛，都是观音菩萨……

19、为了做科长，我找了他几次，他都不方便。我帮他了交了一年的物业费。他要我找 XX, 我去找 XX。XX 说: 这事儿简单啊，你的资料给我。我把资料给他。他用铅笔在上面画了两个圈，说走正常程序就行了。嗯，果然还是 “走正常程序” 牛逼….

20、你平时除了工作，不与领导有其他交流，出了问题去找领导解决，领导自然 “秉公办事”。记住了，职场上的 “秉公办事” 就是在针对你。

21、新上任的机关领导，每天的工作就是斗地主，每天中午都和某上级下派领导聊天，然后帮领导洗碗献殷勤，三个月后，他迅速升成了主任。。

22、不要跟老大玩心眼。这个心眼一玩，就被 “拉黑” 了。20 多岁的小孩，在 40 多岁 50 多岁的人的面前玩心眼，是非常幼稚的。很多人却浑然不知。对此，我实在无言以对。小人物不要得罪领导，要是得罪了领导要及时道歉。不然，不然，领导可以合法吃掉你，杀掉你……

23、要是我的权利或财富来于老大，我做的每件事儿，都会找老大汇报。在老大面前，利益不是第一位，忠诚才是。

24、有成绩了，有结果了，再找老大谈合作。没有成绩，没有结果，找老大要各种各样的政策，是非常愚蠢非常愚蠢的。

25、每月发工资了，我都习惯性买一条中华送给老大。开始老大抗拒，此后，老大会主动找我要。此后的此后，老大不方便处理的单子，都给我了。赚钱了，我全给老大。他分我多少，我都习惯性说：我只要 1%，多一分都不要。为什么老大愿帮你？你赚钱， 分老大一半，他不帮你，他帮谁啊？

26、任何人请我吃饭，我都主动买单，我从来不给人买单的机会，如果别人提前买单了，我都会豁出命来帮他，觉得他懂事，值得交往。可惜这样的人不多，为什么有的人一辈子是小弟，就是他一直免费吃老大的饭。为什么有的人前几天是小弟，过几天就变成大哥了？是他从来不给老大买单的机会，老板慢慢就扶持他了。过人之人，必有过人之慧。

27、媳妇去找领导申请公司的单人宿舍，因为媳妇是空着手进去的，领导全程都在说官话套话。事自然没有办成。没办法，就准备了 1000 元购物卡。领导直接把事给办了，说以后不要给我来这个，下不为例。

28、我对一个工作 10 年的科长说，你兢兢业业工作，我们大家都看在眼里，人心就是评价。科长说: 这一百万个人看在眼里，不如那一个人看在眼里管用啊。

29、为什么他立起来了？他见到老大，“忍气吞声”，时常送非常贵重的礼物，且什么都不求，跟任何人说话，都言辞卑微。无人复制他，他啊，自然就立起来了。

30、为什么领导不收咱的东西？咱一说话，领导就知道咱是炸弹。领导长年累月收礼。谁的东西能收，谁的东西不能收，领导的感觉就是答案……

31、白天大家干的活都一模一样，谁牛逼谁傻逼，根本看不出来。到了晚上，有人下班早早回家了，有人在陪领导打麻将，有人陪领导耍 “一条龙”。大家看似一样，其实不一样。有人的人一飞从天，有的人一落千丈。

32、为什么我票多呀？我能不得罪人，就不得罪人。谁收我的东西，我就送。他办事儿不办事，都无所谓。反正我不买房不买车，我的工资，不是用来送礼的，就是用来打点关系的。

33、为什么这几年，他升迁快呀？他的嘴巴越来越紧，他送礼越来越狠；他执行力越来越强，他说话越来越慢。下一届，他不上，谁上？

34、今天有个四十岁的兄弟对我说：他娘的，咱一辈子规规矩矩，现在还是吊毛不是，前天咱给经理拿了两条华子，今天经理就介绍了两个单子，一个单子八千块，这个月的业绩应该没啥问题了，上班的压力顿时消失的无影无踪。

35、姐夫在 XX 公司上班, 每次发工资了，都给科长买条烟。半年后, 被调到了新厂区，工资翻了一倍。这是我给姐夫送了一条烟以后才告诉我的。

36、找老大办事儿 ，小张这个人是先给钱，说: 办不办的成无所谓，交个朋友，结果事情办的非常顺畅，大家双赢。小李这个人老是想办成事儿再给钱，结果这个中间的障碍无数，最后花的钱更多，也并没有赚到什么钱。当我们试探对方的时候，对方已经对我们开启了过滤模式，耍猴模式。

37、县电视台采访主任，主任说：我马上到，马上到。主任到了，小 A 笑眯眯地说：这事儿，我帮你解决了，小菜一碟。小 A 上电台了，大家都说小 A 厉害呀，越来越有领导范了。小 A 一脸得意。主任转过身，一边抹眼泪，一边磨刀。

38、他娘的到底什么是规则？我百思不得其解，一个给领导开车的司机对我说，只要是一个圈子，这个圈子就有一条基本的游戏规则，就是站在掌权者的角度考虑一切问题。

39、巴结人、求人办事各类技巧，在富人的家庭叫生活常识。在穷人家里叫委曲求全，叫 “士可杀不可辱”，叫 “歪门邪道”，叫 “不正之风”，叫 “小人的伎俩”。规矩有两种，显而易见看起来没有成本的规矩，是给普通大众看的。这些规矩，看起来非常好用，真去用时，才知道比登天还难。看不见摸不着的规矩，叫潜规则。是给透过现象看本质的人看的。这个潜规则呀，看起来是丑陋不堪，但真正去用时，才知道有多爽。一般而言，对于投入少而回报率非常高的项目，大家都是悄悄做，但从不声张。

40、有人问这样一个问题，基层岗位，越是扎实的技术员工，都很少升职，反而那些混日子的会巴结人的，经常得到升迁的机会，这个世界还有天道酬勤吗? 我说：混日子需要高情商，巴结人需要放下自己的脸面，需要花钱请人吃喝玩乐，没人轻易复制，而只有踏实干活不需要什么门槛，毕竟在学校已经学了几十年。

41、他说，他是不会巴结人的。哎，像他这样的人，我见多了，读了些书就自认为看透了世界，理想世界和现实世界是有差距的……

42、世界上多的是才华横溢的失败者，满街也都是受过高等教育的无业游民，为什么这么多人读了那么多书，才华横溢却壮志难酬? 因为他们不会巴结人。为什么巴结人这么重要? 因为人到中年会发现什么都是关系的产物，会巴结人，比寒窗苦读多年的人赚的还多。社会原本就是关系连着关系，但凡混得好的那些人大都很会巴结人。

43、改变命运的方法太简单了，就是循环巴结人，你巴结人有多诚心，你的位置就有多高！谁有能力，谁能帮咱，咱持续巴结人就行了，咱持续行动表示就行了，谁 TM 喜欢白眼狼呀？谁 TM 喜欢自命清高的人呀？人在江湖，有些都是掩着的，大义凛然，宁折不弯，我只能夸你亮风亮节。

44、人啊，都是自私的。先考虑上司的利益。再考虑自己的利益。上司永远是这样想的：这事儿有利于我就是对的，对我不利的就是错的。人的本能是啥呀？对我有利的事儿，我高兴呀；对我不利的事儿，习惯性排斥。尊重人性的人，啥都有了。不尊重人性的人，连自己现有的资源都丢了。

知乎用户 匿名用户 发表

其实挺多的，

比如说我…..

刚上班不懂事儿被忽悠的写了入党申请

后来转重点培养对象补材料的时候我把入党材料弄回自己手里然后弄丢了。

于是避免了被强行任职的命运，虽然本身也是主力业务岗位，但是这种岗位不可能让你干一辈子的，再熬一到三年怎么也能混回基础岗位了。

现在我们单位任命无级别的领导岗位都是不和本人谈话的，因为总是得到不想干的答案工作不好做。

我们单位是处级基层单位，编制四百多，在编常年四百左右。机关人数一半多。剩下二百基层干部中正科职数不到 10 个，副科 20 个左右。没有股级的，但是有一个职位是基层上副科前必须干过，没级别必须是党员。这个岗位 14 个。就是我说的无级别的环节领导。

以下还有 40 多个业务岗位，常年缺人，常年在任的就 30 个左右。

还有 30 多个半养老业务岗位，基本工作就是和两三个业务岗位要上做好的材料合并一下然后上报，懒一点的这些活都不干的。里面四分之一是负责政工的，相对忙一些。这类岗位从来没有空的时候，所以非领导职位的基本除了去机关首选就是这类岗位。

然后还有一百多点的基层岗位，基层岗位也不轻松但是工作内容比较简单和恒定，除了政治学习不存在加班的问题。

基本上我们这波人开始难得见几个官迷，像我一样比较抵触的有一半吧，不过人家都想辙该去机关去机关该去清闲的地方去清闲的地方了，和我一样在业务岗位的人没有比我干的时间更久的，有一两个同年的，（就我们两三个憨货）大部分都是后面来的年轻人被忽悠上来的。

我当初也忽悠住一个，本来我就快解脱了结果 nc 领导和小伙子闹僵了小伙直接借调上级单位半年回来就去科室了。

这么讲，一个处级单位想混正科级基本上毫无难度。想上副处级基本上没戏，除非真有关系（一般也就系统内的关系，我们这种系统真是大领导的孩子也压根不会来）。正处就更别说了。我们现在单位连机关带基层二十多个正科就一个人符合副处级选拔的条件，其他没有一个符合也没有一个将来能符合。这帮人还基本都是三年内刚提拔的。

所以为啥要 “上进”？能进到哪去？每天被一把手骂上十八代祖宗当上孙子就为了现职比非现职多那三五百块钱？

其实我这不算体制内的问题，仅仅是我们系统的问题。

体制内这种说法太误导人了，地区差异，不同系统的差异很多时候大过地方和 “体制内” 的差异。

知乎用户 天蓝 发表

先说结论：1. 不要在本该努力的时候消磨了时光；2. 放好心态，不要把升职看得太重；3. 无论如何，自己的身体的第一位的。

年轻人在体制内的工作状态、斗志干劲，和领导有很大的关系。说说我经历的领导吧

A：我的第一站在最基层，一把手是个上级机关下来镀金的领导，职务高、年纪轻，见多识广、知人善用，来了以后用一年多时间把干部队伍捋了一遍，突出工作实绩和能力素质安排岗位，很多人提前晋级。我虽然没有提前晋级，但是调整到了更加得心应手、能够发挥能力的岗位上，年底给了三等功，这段时间自身成长很快，干的也起劲。

B：干了不到两年，我调到了上级机关，科长是个老同志，资历在同级里最老，尽管平时不怎么干具体活，但工作特别有思路有条理，每周一上午雷打不动开科务会布置工作，工作任务分配极其科学，搞文字的、搞协调的、搞杂活的，兼顾能力、年纪、性别这些因素，每个人都人尽其才，任务量也相对平均，不会出现谁太累的情况。最关键的一点是，放手量特别大，几乎不过问过程性的工作，让手下人发挥主观能动性去开展工作，也不盯着加班，只要到时间点交出他满意的结果即可。同时还很会引导领导的想法，让科里做的工作受领导认可，各项工作几乎很少返工。每个月自掏腰包请全科吃饭，氛围其乐融融。个人感觉这段时间自己的成长是最快的。

C：好景不长，三年不到 B 退休，换了 C 来干科长，C 之前几乎没有干过科里相关业务，但又觉得自己很有思路，听不进同志们的建议，结果很多工作拿到领导那边不受待见，各种推倒重来。C 还不高兴，认为是我们没有全力以赴按照他的思路去推进，带着我们加班加点白天黑夜工作日周末的干，结果仍然是吃力不讨好。大家建议他要遵循工作规律，有的事情不能想当然，不能硬莽，他一句反问是：“你是科长还是我是科长？” 气氛极其尴尬。那段时间自己感觉精神状态差，每每想辞职，尤其坚定了自己考遴选走人的决心。

D：来到省级机关，而且是常委部门，最大的感触就是身边所有的人都是积极向上的，无论是工作的能力、对待事业的态度、个人的修养作风、格局境界，和原来基层单位相比，真的是天上地下。在新单位，遇到棘手的工作大家齐心协力想办法谋对策，而老单位一些人则是选择等靠或者往后缩躲。D 是一位老处长，也是快退休的那种，某种程度上和 B 很像，都属于那种思路特别清晰的，D 的特点是工作上不贪大求全，他总说：工作上不要求满求多，处处都想做好，领导并不在意你做了多少事，最在意的是你有没有做出有亮点有彩头的事。他除了完成好常规性的不得不做的工作外，每个月基本上只主推一件大事，因此我们平时干的并不是很累，加班也不算多，一年下来出了好几个经验做法，以一把手名义在中央媒体发了文章，年底被评上省级的先进项目。D 也在临退休前一年解决了副厅。

E：D 退休以后，接手 E 的也是个还剩 4,5 年要退休的同志，能力很强，工作很有激情，包括文字材料在内，很多事情亲力亲为，每天早上提前半小时到单位，晚上日常加班一小时起步，工作标准高、要求严，很多工作拿到他那边都要反复打回来修改很多次，我感觉虽然累，但是从他身上学到很多东西。E 在去年也解决了副厅。

所以说，年轻人在体制里应该怎么做？身边的榜样最有说服力，比你年纪大、资历老的人都在奋斗，而且最后都有了好的归宿，那为什么不趁着自己还有精力，尝试一下努力呢。现在的大环境真的和过去有了很大变化，至少从我来说，目前的我是幸运的，连续遇到了两任好领导，自己的工作中好好干，尽可能的展示自己的能力，做好领导交代的工作，凡事考虑细致一点、全面一点、超前一点，把力所能及的做好。除了刚来第一年不参加考核外，随后的两年，领导都毫不犹豫的在考核表登记表 “优秀” 一栏上给我打了勾，实实在在的获得感，当然要好好干好好升职。

说到底，当年读书的时候，大家都努力学习，考上好的大学、考上研究生，也是为了让自己以后过得更好么，那么进到体制以后更不能放任自流，安逸的环境不该成为懈怠的借口，如果遇到不顺，多想想解决问题的办法，而不是放弃自己。

知乎用户 匿名用户 发表

我！

我现在工资高纯粹因为学历。

公积金年终奖我都很满意，完全不想升职，看看领导那花白头发，每天下班那么晚，我还是当咸鱼吧！

升职意味着担责，我们有个干部因为公开财产少报了他妻子的一只股票被批评的，感觉领导好艰难啊。每次离开市区都要打报告，每天要开会，我没有他们旺盛的激情，每天上班都想睡觉，我就适合当咸鱼，熬到退休差不多也是个小官了，我还是挺满意的。

至于收入，进体制以前我就有副业，所以现在真不愁。我们科室领导就等着退休，每天学跳舞钢琴葫芦丝，这才是理想中生活模式啊！于是我就报了乐器班，现在就等上课呢

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18 年 7 月了，我打算读个在职博士，从文科换到管理，学习一下。学习让我快乐~

毕竟公务员升职难，还不如提高学历。

今天发现带我的姐姐终于晋升了，看到她有白头发，特别震惊！她才三十五六啊啊！

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19 年 10 月

我的咸鱼生活被打破了，被借调走了…… 嘤嘤嘤，不过相信我很快会回到原单位的！

考清闲地方公务员或者事业编的，请记住你很可能被借调

知乎用户 林哥​ 发表

在大城市里，连活着就已经竭尽全力

升职那是家里条件好，没有经济压力也有一定关系人脉才有余力考虑的事

扣掉房贷车贷，连结婚彩礼钱都屯不出，我现在只想加薪，不想升职。

知乎用户 江左梅郎 发表

有。

有修身养性颐养天年的。

有心在家庭相夫教子的。

有别有追求专注研究投资的。

都不太想升职。

升职待遇没提升多少，权力是大了，但责任相应的也大啊。

知乎用户 广州贷款邱亮洪​ 发表

体制内升职需要怎样的条件？

就目前的形势来看，体制内如果想顺利晋级晋职，必须满足至少三个条件：**一是年龄要达标；二是任职年限符合条件；三是有岗位空缺。**这三个条件缺一不可，如果再加上领导是否满意，同事是否支持等等其他的潜在因素，那就更多了。

由此可见，体制内升职整体上需要符合天时地利人和才有可能。而能够达到这些条件的也只是极少数的一部分人，更为关键的是，这一部分人能力并不见得有多么突出。

既然如此，如果年轻人进入体制内，能够看到自己有升职的希望，自然会去拼一拼。如果一眼就看到没有了这个希望，还有必要去奋斗吗？

为什么年轻人更没有升职的欲望？

从上面的分析可以看出，年轻人在年龄上占有一定的优势，但是在任职年限和上级岗位空缺方面，就显得毫无自主权。

可是既然已经选择了体制内，辛辛苦苦奋斗拿到了一份比较稳定的工作，还会大胆的辞职吗？可以说绝大部分的人不会辞职，他们只是想把手头的工作做好，能够过上自己的小日子就可以了。

既然工作的目标已经限定在如此局限的范围之内，又怎么可能有动力去努力升职呢？更何况明知升职之后需要承担更多的责任，更大的工作压力。已经习惯了安稳平静的生活，即使给升职，也未必愿意承担这份责任。

知乎用户 匿名用户 发表

看了有些负能量回答后，有点感想，

想到单位有一个曾经的状元，top2 的，大概 60 后。

到了单位之后疯了，不知道装疯还是怎么，武疯子那种，单位什么活都不敢派给他，周围人见了绕路走，目前还是保底职位。

前段时间，有指标，也想找领导要求进步，突然变积极了，开始做事。有机会吗？我表示怀疑。

我的重点是：

人都会要求进步，别以为你说我什么事不想搞，我就想当条死狗，谁能拿我怎样。

每个人都有弱点，你就是浑身是铁，还有父母，还有孩子，总有需要组织的时候。你不为组织贡献力量，等你需要组织帮助的时候，你会发现这些路都被自己堵死了。

每个人都需要朋友，温饱之后幸福感来源于社交，如果你每天要待 8 个小时的地方，领导不待见，同事绕路走，相信我，你上班跟上坟是一样的，而且要上 30 年的坟，天天上，假疯变真疯。

千言万语汇成一句话：

人往高处走，水往低处流。

知乎用户 匿名用户 发表

有，也不是说不想升职，只是不积极而已，我们是十八线小城市，一般考到这的都是为了稳定，有出息的都往大城市走，现在有的孩子就是干自己那点事，多了绝对不干，别人升就升吧，加班别找我，竞赛别找我，汇演别找我，有那种比较累比较忙的部门大家都不爱去，大领导找小年轻去都能直接和大领导叫板，还得哄着骗着，有的加班加的直接回家说我不干了，也可能时代变了，这在我们那会是不可能的，每天早上早到半小时打扫卫生，下午领导没走绝对不敢提前走，现在的孩子基本没打扫卫生的概念，还得领导提醒收拾一下自己桌面，晚上下班就走，完全不在乎领导走没走，有事没事就请假，经常是我闺蜜结婚，我同学结婚，我跟团出去旅游。看看她们，我们当时过得是什么日子啊

知乎用户 喵喵喵喵嗷呜​ 发表

一点也不想，升职有什么好的，工作只多不少，责任只重不轻。

要说工资待遇，我熬工龄也能涨工资啊，干嘛非要想不开去做那只出头鸟呢？

知乎用户 匿名用户 发表

18 年毕业，刚进单位，我就是百分之百答主说的那种人了。

本专业金融，在魔都属于特别好就业的，同专业同学就业大多去了商业银行和四大，但我可能是一朵奇葩，我不喜欢银行和四大那种快节奏任务重的生活，曾经在不同银行实习过半年，我表示无法接受，当然也有一部分身体原因，身患多种慢性疾病，属于死不了也无法全心全力拼命的类型，好在我自己也接受了这个设定，就考了公务员。

考之前我就已经想明白了，公务员的问题在于工资低且几乎无空间（尤其我还在魔都这种地方，再一次吐槽房贴，还是十几年前的水平，麻烦各位大佬看看现在的房价），上升渠道窄，无加班费。但我要的就是平稳度日呀，每个月能有固定的工资，想去医院就能去医院不用拖，下了班该干嘛干嘛没有人打扰，对我而言这就够了，所以说公务员这行，知足常乐，或者说安于平庸的人最适合去做，因为你会有很强的幸福感。

最后我想说，自己的路还是要早点想好，要是我早知道自己后来会考公务员，我高中三年就不那么卖力了，随便上个最差的一本就好了，也绝对不会学金融，还不如搞搞汉语言文学。

知乎用户 匿名用户 发表

是我本人。

但是目前阶段，还是会焦虑怎样能提升自己的工作技能，尤其是通用技能。万一有一天真的饭碗不好了，或者想要去看看世界呢。

虽然暂时安于体制，还是想要拥有能随时离开体制的能力。

知乎用户 公考小阿姨 发表

这样的人肯定是有的，而且很多。但其实你问这个问题，你就已经暴露了自己不是想在体制内混的人。

我原来在单位也是这样的人，跟别人说的也是这样的话：干好本职工作，下班回家，我还想玩呢。但是其实这是很多人的鸵鸟心态，你为什么要混，是因为你看不到曙光，你要是能看到，哪个人不想再进一步呢？

很多年轻人都讨厌饭局，但是当领导很器重你，想让你跟他吃饭的时候你是不是很想去呢？肯定想去呀。但如果领导不带你，带别人呢，你肯定想说，我还不爱去呢。但这里面酸不酸只有你自己清楚。

体制内只要觉得自己还有晋升曙光的就不会混，混的都是那种真的没可能再提职的。

知乎用户 陈瀛 Neptune 发表

其实我觉得这种才是明白人，就是舒舒服服地图个稳定，尤其是适合女孩子。因为你没有野心，别人也不会针对你，你就是踏踏实实的，默默无闻地把自己的那点事做完就好了。

毕竟体制内算是比较稳定的，你不犯大错误几乎不会有人开除你的。你就这样低调就可以了，人机关系上也可以客客气气的，不用去巴结别人，真的挺好的，毕竟人际关系真的复杂，有时候吃力不讨好。

因为你也不图人家的，所以也没有必要放低自己的姿态，也没必要那么拼命的加班，到点了直接走就好，这样既有收入，又有自己的生活，又可以回家照顾孩子，想一想多划算啊。

你不用为了升职而应酬，不用陪人吃饭喝酒，有时间下班锻炼身体，其实这才是最好的。但是记住不要温水煮青蛙，要有危机意识，本领只是藏起来了，需要的时候还是要亮出来的。

知乎用户 火锅忍者 发表

体制内的升职对于普通家庭的孩子来说，非常非常困难，有钱都不行。

你想想吧！

知乎用户 匿名用户 发表

我，刚满 25。进单位 1 年半，梦想是混吃等死，但目前做不到，事情都是你年轻人的。

原先刚进来战战兢兢如履薄冰生怕犯错误生怕得罪人，哈哈，然而人家觉得你老实人好欺负，各种其他科室的人让你帮做事，做了一次又一次。后来，老子不干了，我工作范围之外的谁爱干谁干，别来找我。

原先，由于在一次征文中写了乱七八糟不遂本心很恶心的古体诗，然后被领导看上了，借调办公室，每天写不完的材料，时常加班，妈的领导喝酒有时候把我也捎上，妈的哥哥性格内向木讷跟你们吃饭很累好不好，敬酒敬完一轮就开始原地自闭了，你们爱咋整咋整，我看你们表演，宛如智障。

后来，直接找办公室主任，找分管领导，说，办公室影响我的生活状态了。嗯，那段时间我的朋友都能察觉我的自闭。一开始以为这么直接会把以后的路走窄了，后来觉得管他娘的棒棒糖。反正很轻松如愿以偿离开办公室了。

现在在另一个科室写材料，年轻人不做事是不可能的。不过跟以前相比，我有下班后自己的时间，周末不用待命，舒服。人生差不多圆满了。

什么？升官发财？你不知道当一个有进取心的领导有多不容易？我看着都累。不是酸，我心态就是，你这个局长啊，县长，区长，在你之前有人当这一角，以后还会有，有啥牛逼的。但是 xxx 我这个人就不一样的，以前没有，以后也不会有，古往今来，四海八荒，只此一人！我能衣食无忧，能支持自己的兴趣，还有何求？老子是王，你什么咸鱼要我伺候，没门儿！

知乎用户 Keroro 发表

今年的我算吧！08 年考进事业编，然后被借到上级部门科室，一工作就 11 年，到现在还是科员（但是自己是硕士原因，副科待遇），这十多年来两不管状态，不管是否你工作出色（科室只有我和科长两人，业务都是我一个人负责），年底评优没有份，升职没份。原本觉得没在原单位工作过所以评优不到，也说得过去！分管人事的局长一直说局里没编制也调不到，也说得过去！结果今年，局里机构改革，一下多了近 30 个质数（正副科长，正副主任科员），原单位也多了 4 个职位提升（原单位一共才 10 个人左右，我是最老的哪批），全都没我份！然后我就火了，直接去领导哪摊牌了，说以前单位没编调我不上来我忍了，现在 TMD 有编了还调我不上来，是几个意思？如果真的调不上来哪我申请回原单位！最后以科室工作业务不能中断为由，申请被退回！现在我想开了，工作能力出色有鸟用，人家还是不升你！虽然升副科对我工资没提升，但是起码是个激励，现在职又不升我，科室工作又全靠我，我现在都懒得工作，按时按量完成，其他的我懒得理！

知乎用户 知乎用户 tcrhmS 发表

有，我和我家师傅。先说我家师傅，不算年轻人，正科，享受副处级待遇。说是师傅，没教我什么。当地某个扯淡协会（周末一起闲聊、爬山、吃饭的组织，非官方）认识，臭味相投认个吹牛的师傅。他还不是熬资历熬到副处级，是真正有立功表现，省先进都评了两次。以前是高中教师，本地优秀的学科带头人，本地方教育系统专家级人才、省教育厅专家人才库（名称不一定对，大概这个意思）的成员。后来被弄到教育系统管业务，级别在涨，但一直害怕去干 “一把手” 岗位，用他的话说，害怕 “陪他们喝酒”。而且十几年了，的确是言行一致，对各种公开亮相、前台表演的事务充满恐惧。上面找他谈话，怂得一逼，点头哈腰，一副谄媚相：“领导，我上不得台面。” 私下是个黄段子满天飞的油腻老年人，毕竟现在过五十了，说中年人都抬举他。不过面对年轻女孩子还是比较文明的。我有次严肃地问过他，他哈哈一笑：“不是境界高低的问题，就是懒得做人的工作。当了领导，年终奖分配要协调；谁没评上先进要安抚；职称没名额了要权衡，实在麻烦。”我又问不为家庭考虑一下？他说：“明面上的钱，多不出两顿酒席；下面的钱，吓不死你嫂子！”（什么辈分？）

然后说我。我们这里地方不大，家里也没矿，背景平平，但起步算早的，有过一段下派任职经历，属于同等职位里最年轻的。两年后换届，平级回来，主动要求不回核心部门了。也不是自己境界高低的问题。1. 文稿出身，长期伏案工作，毕业以来胖了 20 斤，感觉体能衰退严重。大学时足球、篮球跑全场，如今上场 10 分钟喘得要死。所以出于纯自私的想法，不想把身体搭进去。如今下班走路回家，周末爬山、打养生球，瘦了 5 斤回来。2. 经济上压力比北上广这些地方小太多。买不起奢侈品、请不起拉菲，但是老婆工作也稳定，在小地方操心的不多。房子普通三居室，周围的人都差不多。未来唯一要操心的就是孩子的教育经费，我们核算过，每年存好两人的年终奖，平时不乱花钱借贷，基本没有问题。所以也就没了上进的动力。3. 管好孩子比啥都强。儿子长大后，能自己挣碗饭吃，那时无论你职位高低，要退休的人在体制内就是神仙。这两年不教好孩子，当个局长、处长的，不顶事。我高中同学，官二代，省城酒吧一晚上花 15 万；勾搭一个军嫂，被捉奸在床（也不知道是不是仙人跳，毕竟人家正儿八经军官），破坏军婚是触犯刑法的事，老爹把老底都赔出去了才息事宁人。就这例子摆你身边，官有啥当头？

知乎用户 取个名字好难啊 发表

一般情况下是不会拒绝提拔的，说两个少数情况吧！

省级、市级民主党派机关和群团组织，会有一定程度的不想提拔的情况。比如某群团组织，领导比非领导多，有的女同志宁肯当个组织处副处长或者宣教处二级主任科员，也不想去当研究室主任是很正常的，因为当了可能一年多万把块钱，多出来的材料可不是说着玩的。说白了就是躺着也能到正科，奋斗天花板也是正科，无非是早晚几年而已，很多人不想去。

但是组织也不会给你拒绝的机会，最多私下探探你口风，人家也要面子的啊，写材料的人才梯队肯定是会培养的，比如我知道的某机关，写材料的正科实职随时可以空出来，但是单位四个副科没有一个愿意顶上去的。还有某个朋友区县办公室主任，被市局许诺副科私下里探口风，要不要过来市局当个办公室副主任呀？实权副科前途大大滴哟，朋友言辞拒绝，人家在县局正股级滋滋润润又不傻。

还有一种情况，常见于县委县政府办，书记县长的大秘干几年提副科了，这时候涉及到外放出去做乡长，这时候很多人都会拒绝，因为副科下去如果做个副乡长可太不划算了，但是副书记、副局长又混不到，就也有很多人会拒绝组织的 “美意”，继续好好在机关干着等缺。

综上，市县两级不愿意提拔的情况还是有一定比例的，尤其以材料部门为甚，因为这个层级大家的天花板都看得到，无非就是早晚正科而已，工资差别太小。当上了固然好，但是没当上，对于普通人尤其是不知道怎么变现权力的普通人，真的没太多值得可惜的。

只能说大家有不同的价值观吧！不过要是想上岸备考的时候还是要努力，毕竟备考也很玄学，有时候花大钱买资料，有时候不花钱也有很多资料都可以在网上找到，别盲目自信刷题，错题的整理比刷题重要的多。也别随便报班，网课别随便买，基础差的可以看粉笔视频、中公教材；基础好的可以看来恩公考，这个是个冲刺班，主要针对解题技巧的，如果有基础短期内提个十几二十分也不是问题！

知乎用户 米小米成功上岸啦 发表

多得很，大部分人考进来不就是为了图一个安稳？想要升职，操心的事情太多了，可不是业务能力好就可以做到的，涉及到的弯弯道道不要太多哦

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