如何看待微软给员工加薪以应对通货膨胀？

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知乎用户 恩恩​ 发表

等着吧，等着阿里华为字节向社会输送的人才大军到了那些外企。

他们一定会享受我们一样的福报的。

不得不说，有些东西，就像瘟疫。

身边已经有不少案例了，一个原本岁月静好，其乐融融的公司团队。自从一时冲动，招来了几个上述大厂蹦出来的玩意儿，那个闹腾劲儿，那个谄媚样儿，整锅粥都开始发臭。。

毕竟当老板的，会诧异于下面能把自己服侍得如此舒服。。。又能把阉人般的温驯和狠毒演绎得如此淋漓尽致。

知乎用户 枢机​ 发表

坚决抵制福利主义，就养懒人了，都不努力了。

有这样的企业，美帝这是搬起石头砸自己的脚。

没想到资本主义企业用心如此歹毒，在如此困难时期，竟然恶意涨薪。

知乎用户 首席内幕官 发表

当大厂都在缩编优化的时候，微软这波因为涨薪普调着实刷新眼球，未来国内的这些头部互联网私企会不会再有普调还不知道，不过因为通货膨胀这个原因去普调是大大不可能了。

现在微软、eBay、PayPal 等外企在打工人的心中本来就已经是 wlb 向往之地，想要进去门槛也很高，但仍然每年招聘季都有很多简历挤爆外企门槛。

有网友就分享了下自己从大厂跳到微软的一些很鲜明的感受：

1、节奏慢

2、对新人入职上手预期没有那么高

3、有规律正常的上下班时间

当然微软也不必无脑鼓吹，也存在一些问题比如：

1、可能会需要配合国外公司的作息时间来调休办公，熬夜加班也不是不存在

2、涨薪、晋升速度没有国内大厂快

3、语言环境的要求。你可能会碰到一个全是国内人但是却都需要讲英语的环境，且长期在外语环境下办公有人也会无法适应。

所以没必要说拉踩国内企业吹捧外企，但是的确需要 push 国内企业在福利向、wlb 正常作息上、员工人性关怀上好好学习学习，起码还有很大提升空间呢

知乎用户 Harry Zhu 发表

“资本主义给员工发钱以应对通胀物价上涨，这是我没有想到的”

“都涨薪等于都不涨薪”

“都发钱等于都不发钱”

Y 情初期，他们就给每个、每个、每个小朋友发台 iPad 上网课，他们想干什么？他们这是笼络小朋友的心，小朋友们差他那台 iPad 吗？

后来，他们给每个家庭发钱，你看吧，不断地发、几千刀、几千刀的发，发的次数超过了我领的那颗白菜的叶片总数，终于，米国搬起石头砸到了自己的脚吧，通胀来了，物价上涨了，大家生活在更加水深火热之中了，他们自己水深火热还不够，还骗了好多其他国家的有钱人、有学术能力的人、有技术的人，过去和他们一起水深火热；

这是第三波了，给上班的人涨薪！微软你想干什么？你想影射亚马逊、FB、谷歌也给员工涨薪？你这是想倒逼大家给员工涨薪？你想干什么？你想拉其它公司下水？其他公司会不会被你欺骗，我不知道，反正我知道，我们是不会被微软这种愚蠢行为欺骗的，我们已经被告知了，这个时间段如果不能符合时代的发展要求，被毕业、自愿毕业、被输送到社会，都是没有正常毕业补偿的，“我们坚决不养懒汉”，坚决避免落入福利员工的陷阱：

微软：你 Out 啦！

给你 show 一下正确的做法吧：

知乎用户 曹多鱼​ 发表

这是一个很聪明的营销手段。

实际给员工加薪在美国这种互联网科技行业并不罕见，即使按照正常模式来讲，隔几年也会调薪。

毕竟大家都清楚，互联科技行业是人才导向性的一种，涨薪也是证明公司实力、吸引人才的一种手段，能出圈还是好的。

对比这两年美国互联网行业的涨幅，微软的涨薪幅度实际是低的。

按照正常的逻辑去讲加薪，可能瞬间就埋葬在众多财经新闻里了，出不了圈，也得不到关注。

但如果把加薪跟通胀联合起来，那效果就不一样了。

虽然微软员工必定不是通胀的最大受害者，但这种通胀说法必然是能给微软获得更多关注的，微软算是赢麻了。

至于大家说为什么微软涨薪，我们降薪这个事吧…..

那啥，人家有工会，咱有这玩意吗….

知乎用户 奶包的大叔 发表

很明显，这种让私人企业为员工加薪来应对通胀的操作，充分暴露了美国的制度缺陷。

与美国相比，德国的制度优势则要强大得多。

2015 年，德国政府为了支持各个州和地方政府的经济发展，史上首次开始发行专项债，当年发行规模为 1000 亿。当新冠疫情爆发之后，德国政府发行的专项债规模也越来越大。

到了 2021 年，德国财政部发行的专项债规模已经高达 3.65 万亿。

由于新冠疫情的冲击和影响，德国各个州和地方政府不仅出现了大面积的财政缺口，而且还面临着越来越严重的通胀问题。

为了支撑州政府的财政状况，以及维持德国公务员在高通胀之下的生活水平，德国许多州和地方政府都开始将专项债用于置换存量债务，以及发放工资、单位运行经费、发放养老金、支付利息、企业补贴等经常性支出。

例如，德国 GDP 第一大州：巴伐利亚州审计厅在对该州 4 个城市的 2020 年度专项债资金管理使用情况进行审计后发现：有 1 个市本级将专项债资金用于支付其他项目工程款等，涉及金额 113.32 万元；还有 1 个市的 2 个区将专项债资金用于偿还政府购买服务金、发放人员工资等支出，涉及金额高达 5.41 亿元。

又例如，德国最南部的旅游海岛州，该州审计厅披露，5 个市县将专项债资金用于建设单位管理费、薪资福利、差旅费等经常性支出，涉及资金 436.86 万元；还有 1 个市县将专项债资金用于其他项目，涉及资金高达 1 亿元。

甚至，还有一些州直接将专项债资金用于购买理财。例如，德国下萨克森州审计厅的审计结果发现，该州 4 市 20 县直接将 29.04 亿元专项债资金出借给县级政府、企业等周转使用，其中许多资金都被用于购买理财产品。

仅仅上述德国 3 个州，2020 年将专项债用于发放工资、单位运行经费、发放养老金、支付利息和企业补贴等经常性支出的资金规模，就已经高达 36 亿。

至于德国财政部这三年来（2020~2022 年）共计发放的 8.86 万亿专项债中，有多少资金被用于应对通胀、维持德国人的生活水平（包括发放工资、单位运行经费、发放养老金、支付利息和企业补贴），则是一个在德国本土没人知道（敢问）的送命题。

对于德国大部分不明真相的瓜众来说，这个问题到此也就结束了。

然鹅，值得指出的是，并不是所有德国人都能享受到这种州政府用于应对通胀、维持生活水平的专项债资金，能够（有资格）享受的仅仅只限于各个州和地方政府体制内的德国人。

哈耶克说，只有金钱会向穷人开放，而权力则永远不会。

楼下保安则说，上帝是公平的，他在赐予别人幸福和财富的同时，还会遮住你的眼睛，怕你痛苦难受。

知乎用户 一言难尽​ 发表

ok，微软提高工资的导火索其实是另两家公司，Alphabet 提高了 25% 的绩效，而亚马逊和为了员工们应对通货膨胀的压力，承诺将工资提高一倍。

然后微软才坐不住的，将 67 级的年度股票提高 25%，研发成本提高即所有员工的绩效和股票收入提高 21%。纳德拉这个印度人对员工待遇还是非常上心的。

更早的故事是，google 去年做了评价系统简化了绩效和高管晋升考核之后，高层的工资在提高。多数低层员工表达了对工资待遇的不满，最后 google 副总还出来发言安抚员工情绪，表示简化晋升的程序，每年可以升两级。但最后还是有很多员工不满跑不过通胀，所以在网上都骂翻了。今年 google 也不堪资本家剥削舆论的压力，给员工涨薪。

只能说，工人们不容易，想要马儿跑，怎能让马儿不吃饱。

知乎用户 老好已疯 发表

不赚钱的时候给你说前景好！忍一忍就是会所嫩模。

赚钱的时候给你说增量小，要居安思危末尾淘汰。

分配的时候强调自己承担风险，掌握客源，祖孙三代的积累，自己得拿大头。

碰到风险了就给员工讲奉献精神，同舟共济，先停发工资，逼员工辞职。

谈奉献就是社会主义，公有制经济，大家都得有主人翁精神。

谈分配就是原始资本主义，榨取剩余价值，在商言商。

谈相处就是封建主义，讲人身依附，君君臣臣，父父子子。

谈家庭就是有所取舍，狼性精神，工作家庭二选一，你妈不是你妈，你爸不是你爸。

得是多牛才能凑出来这么一个取其精华去其糟粕的缝合怪？？

知道教员末期为啥想掀起风雨了吗？

那一代地主恶霸资本家被整惨了，大家就以为它们是小白兔了？这些原教旨主义的地主恶霸资本家在全球也都很少见了。

大家都知道谁拿走了蛋糕，你不能说，我不能说，默默的追随教员的脚步吧。

知乎用户 水笙​ 发表

讲个真事。

我在一家荷兰外企工作的时候，有一天 HR 说，好像政府发了个文件，说公积金调到 12% 了，当时我们执行的 10%。

HR 把文件翻译了一下，给老板看了看，当月就调成了 12%。

老板是个英国人，之前在澳洲工作。

我去这家公司第一年，也是老板从澳洲分公司过来的第一年，他说，哎呀，妈呀，薪水太低了，咋这么低呢？

年底调薪，我涨了 50%，别人也差不多吧。

我觉得还挺正常的。

后来到了私企，我才知道这操作是有多么不正常…

不得不感叹，一入私企深似海，从此外企是路人。

评论区问为什么可以任性涨薪，首先为什么你会认为员工涨薪是一种任性呢？我们属于重工业，利润还可以，员工成本占比不高，怎么就不能涨？

而且员工如果尽心尽力工作，设备保护、维修、能源等方面也会有大量节省的空间。

又有什么必要苛待员工呢？

知乎用户 平凡​​ 发表

我看了 Twitter 上有评价这个事，基本上连微软员工都很不屑，原因是相比其他的同时代互联网巨头，其给的薪资相比其他公司差不少。

但这个事情传到国内互联网公司，其实不只是互联网公司，绝大多数打工人都破防了。

多的也不想了，整点资本主义吊车尾的东西就行了。

知乎用户 谢流远​ 发表

坐等能加多少，前年微软的印度 ceo 说要买 tiktok 没给我老婆发奖金，完事 tiktok 没买成，去年奖金也没补上。

微软股票都跌成狗了，这要是不加个 30% 约等于没加。

知乎用户 高天​ 发表

很有趣啊，外网被群嘲的一件事，竟然到了国内几乎全是好评。

利益相关啊，我是微软员工，今天早上收到的 Satya 的 email。

在这个消息出来的第一时间，Blind 上就开始有帖子讨论了，讨论的方向也很一致——讽刺，以及表明这次的加薪让他更想跳槽了。据说大量的 Blind 上的帖子被微软 HR 删掉了。

微软 PR 的实力还是强，什么叫一块钱花出十块的效果，其他公司还是要多多学习。

废话不多说，我们算一笔账。

首先，众所周知，微软的收入是这几个大公司里最低的。相比起 Google Facebook 甚至现在的 Amazon，同级别的收入可能少 30% 甚至 50%。这是背景，所有人都知道微软赚的少，而且少很多。

微软为什么要涨薪？和通货膨胀没关系。通货膨胀关微软什么事？微软涨薪的原因是员工在多年欺压之下终于有要起义的念头了。

今年微软的内部调查问卷，在几十项评分中，薪资是最后一名，最后一名啊同志们！就是微软大大小小几十项的事务里，没有任何一项让人比薪资更不满意。

屋漏偏逢连夜雨，隔壁 Amazon 在这两年狂甩大包裹的情况下，前一阵又实施了涨薪计划，在把 base cap 翻倍之后，内部实施了不同程度的涨薪。根据我探听到的小道消息，涨 15% 20% 的大有人在，甚至有 50% 的。

微软的员工尽管是出了名的好欺负，都是为了 WLB 来的，但是这越差越多也受不了啊，兔子急了还咬人呢。于是公司在前一阵就和大家保证，管理层已经听到了大家的意见，今年会有薪水的变化。

好，为什么遭群嘲？因为他给的这个数，和实际效果，根本就不是一个级别的。

先说这个至少 25%。感觉很多吧？这个指的是 stock refresh，就是每年新给你的股票。要是 Google Facebook 这种公司，这个数确实不少。问题是，微软的 refresh 是出了名的少啊。就拿 senior 级别来说，之前每年是 0-48k。什么意思呢？如果你干的不错，就给你 2w4 的股票（target 是 limit 的一半），注意，5 年拿完。现在呢？涨到了 0-64k，就是 3w2 的股票 5 年拿完。平均每年多了——当当当当，1600 美金。离谱不？

全球绩效预算，也就是所谓 merit，涨了一倍，这个数吓人不吓人？merit 是干啥的呢？是每年的涨薪幅度。微软在你没有 promotion 的情况下涨薪幅度是多少？差不多是 2%-3%。也就是说，你今年的涨薪幅度，可以再多 2%-3%。看到很多人觉得是薪水涨一倍，真是笑出声，这就是微软 PR 的实力好吧！

说得热闹不热闹，宣传的数字大不大？最后结果呢？涨薪幅度大约在 3% 吧。来国内的互联网公司的小伙伴们，你们每年涨薪涨多少？羡慕 3% 么？

有人说，3% 比没有强啊！确实是这样，可你现在和一线互联网公司差 30% 都不止啊。关键是，今年美国的通胀率都是 8% 啊！你这薪水涨幅连通胀都跟不上啊。

说到这里可以理解为什么被群嘲了么？为什么微软自家员工听到这个涨幅更想跳槽了？你爸和你说了一个月要带你出去玩，你想着终于能去迪士尼了，结果你爸带你去你家小区里爬了个土坡，你会觉得爬个土坡也比在家里强么？隔壁小王他爸爸每个礼拜都带小王去游乐场，你不想换个爸爸么？

今天还特意在 B 站开了直播聊了这个事，把聊这个事的部分剪出来了，大家如果想听更详细的版本，可以去 B 站看我直播的录播~ 大概 20 多分钟~ 把这个事的前因后果讲得尽可能清楚了~

【高天直播谈】微软涨薪为何遭到自家员工嘲讽？国内的赞不绝口又有什么视野的盲区？_哔哩哔哩_bilibili

知乎用户 宇宙区长孙连城​​ 发表

要完善公共服务政策制度体系。促进共同富裕，不能搞 “福利主义” 那一套。当年一些拉美国家搞民粹主义，高福利养了一批 “懒人” 和不劳而获者，结果国家财政不堪重负，落入 “中等收入陷阱”，长期不能自拔。福利待遇上去了就下不来了，搞超出能力的“福利主义” 是不可持续的，必然会带来严重的经济和政治问题！

——《正确认识和把握我国发展重大理论和实践问题》

知乎用户 Yanchen Shi 发表

利益相关，微软员工。

这次说是 merit 翻倍（也就是每年的调薪普涨翻倍），以及股票 stock range 提高 25%（具体不知道怎么样。级别不高的时候，每年奖金给的股票数量微乎其微，而且还要分五年慢慢给你，差不多一年一股，可以说是非常可怜）。这次说加薪，应对的范围是 67 级及以下。67 级对于一般人来说是个相当高的级别了，已经可以是普通员工的老板的老板，管理一个大组大几十号人。

至于说调薪，微软本身是 IT 公司里面薪水相对比较低的。跟民企 BAT 之类比不用说，跟其他外企比也是比较低。但是有一点是确实的，国内的微软员工的流动性是相当低的，我没见过太多离职的人。如果有想要变动也更多是寻求换组，而不是直接离职。毕竟微软里面的 work life balance 还是相对可以的。而且很多人是. NET 技术栈，离开微软其他地方也不是很好找。

这次操作从同事们的反馈上来看也没太大变化，毕竟今年的 merit 都不知道是多少。效益不好的时候，一年的 merit 可能也就 2% 左右，翻倍也就是 4% 的水平，聊胜于无。反过来说，如果经济效益好，一年的 merit 也能超过 4%，不比这加薪对应通货膨胀强。

当然有还是比没有强！

知乎用户 阿董 Adong​ 发表

恶意高薪会把员工惯坏的，还是我们的企业好，用低薪磨炼员工吃苦耐劳的本领，用随时毕业培养员工居安思危的意识，他们真的太温柔了，我哭死

知乎用户 碎碎念的杰哥​​ 发表

你觉得是个钱，人家老板看来就是毛毛雨。

跟一个姐姐聊，知道她 1997 年在外企上班，新入职就有一个月四千多。

我记得清楚，我妈当时是个高级讲师，一个月 900 块。

我惊叹时，那姐姐说这不算啥。她上司，新加坡人，月薪 3 万多。公司给租的公寓，一个月房租 8000。

是的，后来每当我看到北京那么多月租金两万到五万的公寓时都在想，这后面是不是哪个财大气粗，不屑于了解行情外企。

俱往矣，地主家也没有余粮，外企也在适应实际。这种好事，难了。

知乎用户 硅谷 IT 胖子 发表

看了下，噱头。

微软 67 级及以下，正好是薪酬严重不够的那一阶层，股票少（相对于 FG 以及正统互联网公司），别说 25% 增长，就是 100% 增长翻倍也不够有吸引力。

人要真求钱，早就跑了，它狗它脸不好么？Stripe 快上市了吧？一堆微软去的准备发财的，就快几百万美元入手了。谁愿意看你那点股票啊，以前听的微软梗：今年 performance 不错，一高兴带全家人去弗罗里达玩了一圈，发现就把多发的钱花光了。

以西雅图微软为例，我认为三种混法：

第一个，等绿卡，拿卡就跑；

第二个，副业，一天上 3、4 个小时班，剩下时间做别的；

第三个，刷题，没魄力的跳 FG，有魄力的 startup；

第四个，纯躺平；

第五个，奋斗；

有人说这是五个，不是三个。我认为 “躺平”、“奋斗” 和“混”是不一样的。

第一个一般建议刚毕业的来微软，排上绿卡，适应 1、2 年，PERM 一批再休息 1、2 年然后开始刷题，485 一交然后开始面试，485 180 天立刻走人，什么都不耽误；

第二个是因为微软轻松，可以偷偷跑了做别的去。当然你碰上国内 transfer 过来的人多的组，比他妈 FB 都累，就自求多福吧。我说的轻松是指一天有效工作时间小于 4 个小时的组。

可以出去卖房子，别浪费时间上知乎。到时候一看，每年在微软赚了 15 万，扣税 3 万；但同一年卖了 15 套房子，每套佣金到手一万两千，合计 18 万，也相当于到手年薪 30 万的工作，不比脸狗的 5 级差；

这样累，但是成长好，因为 Agent 就像律师——差的很差，牛 X 的非常牛 X。到最后特别顺的话可能微软最重要的是提供个相当不错的医疗保险，工资就是零花钱。其实微软还好，你们没见过更轻松的厂子，全是 50、60 岁的老码农，那些人外边全有活，否则三十年经验一年十几万年薪是行为艺术么？人就要医疗保险而已。

兼职创业也行，做技术和非技术都行，我还见过开店的代购的码农等。

第三个主要求微软有个安稳的跳板，刷题面其它厂。微软钱少，但名声还是不错的，跳其它厂子只要题刷到位了，基本上没问题。会被压级别，但是钱多就行嘛。

第四个说躺平。我个人不建议在微软纯躺平。如果是躺爷人生目标是究极躺，请去 Google 躺，因为 Google 躺着虽然技术也废了，但 Google 名声好，“留条后路”，这点不是微软一个二线厂子能比的；

躺平最怕什么？最怕你特么躺一半然后又起来奋斗了，恶心人。有些码农躺到 40 多岁忽然觉醒了开始努力了，刷题了！然后发现自己会的全是 90 年代技术，这就尴尬了。Google 的名声和氛围能够保证你即使拿着过时的技术，也能迅速适应就业市场。

其次是，微软躺平有个巨大隐患，就是微软的印度和中国 transfer 过来人很多。FB、Google 在国内 Office 特别小，所以根本不用担心；假设，微软就是给 SDE2 只 15 万美元一年，国内还是有人来当跳板，一顿胡折腾，你躺得不舒服，总有人过来说这地方是他的不让你好好躺着。而且 L 签证压力比 H 签证大，H 不怕被开，换一家就是，所以也能理解。但说实话在美国受过教育的碰上国内的卷出来，那就是秀才遇见兵了，人国内来的 manager 还让手下人陪着周末打网球、买建材，哈哈。

我这些年一直在琢磨，躺平是一种精神和传承，不是外界条件。不是说只有微软、Google、Oracle、思科、SalesForce 这些厂子能躺，我觉得 FB、Amazon 也能躺，而且真在这些厂子也能躺住的一躺好几年的，才是躺神。或说，如果在 Google 一天只上班 2 个小时，微软 4 个小时，那么能在 FB、Amazon 一天只上班 6 个小时，也算真躺平了。

或说，个人认为躺平不应该局限在某厂。而是——能否在短短的几个小时内，集中爆发出强大的工作效率解决掉所有问题，剩下时间就可以躺平了。那么，如何用别人几分之一的时间，完美完成任务并且沟通无误，这就是躺平的精髓了。

最后说奋斗。微软没传说中那么差，如果有水平的人还是混得不错的，几个数据点：

好像 Azure 的老印说他们 Senior 能有 30 万年薪以上（几年前的数据），不知真假，这很不错的；

我认识一个老中，Senior 马上升 Principal 的，得个什么额外的奖励，一年总共有 40 万左右，GF 的五级对他毫无吸引力；但是 Principal 尴尬在于，能不能拿到 FG 的六是个问题；F 的六容易拿，但拿到了又不见得能生存下去。

微软真爽的是 Partnership，大概 60-100，但是太少了，而且难升，升到这个级别基本上就是大神了。

但微软在于，普通人过不好。搞研究的、水平高的、抱大腿的可以，甚至绝不比外边公司的一线厂子差；但普通人的下限不太让人满意。

尤其是 2020 年以后，市场人才告罄，你看看现在哪怕一线厂子里，招的都是什么莫名其妙的人，其实窝在微软就更没意义了。如果后面经济危机来了，在微软躲一躲倒也不错。

知乎用户 人鱼朵朵​ 发表

在国内会出现什么呢？

员工：老板，通货膨胀了

老板：今天你左脚踏进公司的，违反公司规定，你去自离吧。

员工：老板，通货膨胀了

老板：你居然还有空关注这种信息，肯定是工作不饱和，今晚加班到 12 点

员工：老板，通货膨胀了

老板：哦，那我去招一批大学毕业生

这就是为啥国内这样的外企越来越少，竞争不过国内某些的原因。

知乎用户 每日经济新闻​ 发表

涨工资！微软宣布给员工加薪应对通胀，亚马逊也涨了！贝索斯怒怼拜登：通胀对穷人伤害更大

微软计划将工资预算翻倍以应对通胀，争夺人才。

据澎湃新闻援引 CNBC 报道，当地时间 5 月 16 日，微软 CEO 萨提亚 · 纳德拉（Satya Nadella）告诉员工，考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下，计划将加薪预算增加近一倍。

微软的一位发言人也在邮件中告诉 CNBC，增加对全球薪酬的投资反映了微软的持续承诺，即为员工提供极具竞争力的体验。

此前，谷歌母公司 Alphabet 调整了绩效系统，让员工可以获得更高报酬，亚马逊承诺将最高基本工资上涨一倍。

微软再次宣布涨薪应对通胀

继第一季度宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加 21% 后，微软再次宣布涨薪。

CNBC 报道称，纳德拉告诉员工，微软 “将全球基于绩效的加薪预算几乎翻了一番”，并会把更多资金分配给处于职业生涯早期和中期的员工，以及特定地理区域的员工。

“对于 67 级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少 25%。” 纳德拉进一步表示，这包括公司软件工程等级结构中的几个层次。

彭博报道称，67 级是微软员工成为该公司合伙人之前的最后一层。这意味着，微软公司的合伙人不在此次股票激励范围上调名单内。

据彭博介绍，微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。彭博还援引 Glassdoor 网站数据指出，在微软担任软件工程师的应届毕业生收入约为 16.3 万美元。

贝索斯怒怼拜登：

通胀对美国穷人伤害最大

近来，美国通胀居高不下。4 月份，美国通胀率达到 8.3%，创近 40 年来新高。

目前，持续的高通胀已经令越来越多的美国民众抱怨连连。据环球时报，美国 CNBC 网站 15 日报道，亿万富翁、亚马逊创始人杰夫 · 贝索斯周日在推特上发文表示，通货膨胀对美国最不富裕人群的伤害最大，并在一周内第二次批评了美国总统拜登此前有关通货膨胀的言论。

贝索斯在推特上发文称：“事实上，（拜登）政府正努力向已经过热、导致通胀的经济注入更多刺激，而只有曼钦在努力（对民主党）进行自救。通货膨胀类似一种累进税，对最不富裕的人群伤害最大。误导无助于国家。” 这里提到的曼钦（Joe Manchin）是美国民主党参议员，他曾表示不会支持拜登政府此前提出的 1.75 万亿美元的国内投资法案。

报道称，贝索斯的上述推文是对拜登近日在社交媒体上一篇帖子做出的回应。拜登在帖子中声称，美国联邦政府的年度财政赤字将出现有记录以来的 “最大降幅”，即 “将削减 1.5 万亿美元赤字”。帖子中，拜登把矛头对准了美国前总统特朗普，他写道，特朗普在任期间美国财政赤字 “每年都在增加”。

编辑 | 段炼 杜波

校对 | 程鹏

每日经济新闻综合自澎湃新闻、环球时报、公开资料等

知乎用户 李小粥​​ 发表

这些 IT 外企在员工福利待遇上，真是没的说的，

现在网上动不动就说” 润”，但真正润出去还过得好的，能被看到的就两种：

一是家底儿厚，原始积累够，这种人在哪都过得好，

另一种就是润去北美找微软们，纯靠个人能力的，学个 CS 去北美 IT 企业上班，起薪就是 10W 刀起，微软还是被吐槽的一批，更好一点的甚至能到 15-25W 刀，毕业就中产，还不用 996，我不少同学就如此出去了就舍不得回来了，

不仅海外，微软在国内比如北京上海苏州啥的职场，待遇也是出名的，最重要的是生活工作平衡：

work-life-balance

别的都是 996 披星戴月的，IT 外企下班还可以看到夕阳的余晖，生活体验差太多。有人说外企有天花板啊，高层都是印度人白人，但对 99% 的来说，这个行情下，即便在国内企业，能混个中层就不错了。

有时候，是外企离不开国内市场，

有时候，是国内的打工人离不开外企。

知乎用户 锌财经​ 发表

别人家的老板加薪，总是会引来一众网友含泪围观，这一次的被围观对象是微软公司。

当地时间 5 月 16 日，微软 CEO 萨提亚 · 纳德拉宣布，考虑到当前的劳动力市场以及不断加剧的通货膨胀，微软决定通过增加股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。

纳德拉告诉员工，“在整个领导团队中，您的影响得到了认可和深深的赞赏——为此我要非常感谢您。这就是为什么我们要对你们每个人进行长期投资。”

在疫情反复和供应短缺的大环境下，微软却选择 “逆势” 涨薪，这会是一步好棋吗？

“投资” 员工

在这波微软涨薪浪潮里，谁会是受益者呢？

根据纳德拉的说法，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。对于那些处于 67 级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少 25%。

据彭博报道，67 级是微软员工成为合伙人之前的最后一层，因此，此次微软公司的合伙人不在此次股票激励范围的上调名单内。

另外，据彭博介绍，微软的薪酬包括基本工资、奖金和股票，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。Glassdoor 网站的数据指出，在微软担任软件工程师的应届毕业生的年薪约为 16.3 万美元。

这已经不是微软第一次有类似举动了。今年 Q1 季度，微软曾表示，会将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加 21%。此次人才激励计划的更新，更是引发舆论热议，根据计划，微软的加薪已经超过年度薪酬增长的正常水平。

加薪为何

今年 4 月，通货膨胀对全球经济造成冲击，美国通胀率达到 8.3%，接近 40 年来的最高水平。与此同时，根据美国劳工部 5 月公布的数据，今年 4 月美国失业率环比持平在 3.6%，美国就业市场维持火热，招工难问题凸显，迫使企业向员工加薪。

微软加薪的最终目的还是留住人才，防止员工跑到竞争对手那儿去，以此提高企业竞争力。今年早些时候的年度内部员工调查中，在面对是否 “在微软得到好的待遇” 这个问题时，只有 66% 的员工表示赞同，比去年下滑了 7%，微软高层对此自然有所顾虑。

当然，良好的资金状况也让微软在加薪上拥有更多自主性和话语权。今年 4 月，微软公布的 2022 财年第三财季财报显示，微软第三财季营收为 493.60 亿美元，与去年同期的 417.06 亿美元相比增长 18%；净利润为 167.28 亿美元，同比增长 8%。据报道，微软的财报表现超出华尔街分析师预期，财报发布后，股票也迎来大涨。

事实上，不只微软，许多科技巨头都采取了加薪的举措。前几个月，亚马逊宣布会对薪酬计划做出重大调整，所有员工的最高基本工资将从 16 万美元上调至 35 万美元，此外还包括签约奖金和限制性股票等激励措施；谷歌母公司 Alphabet 也调整了绩效系统，其中有四名高管的基础年薪从 65 万美元增加到 100 万美元；Meta 和苹果更是对 AR、VR 等领域的人才展开激烈争夺，去年下半年以来，Meta 不断从苹果 “挖” 走工程师，对此，苹果发放高额股票，金额从 5 万到 18 万美元不等，以此激励员工留在苹果。

如此看来，微软加薪也实属无奈，科技巨头们在加薪问题上早已 “卷” 起来。毕竟，先留住员工，才能更好地抢夺市场。

文 / 陈妍

编辑 / 安娜

知乎用户 Atacama​ 发表

这不是良心的问题，主要还是有钱。很难效仿。

我们来看微软 4 月 26 日公布的最新财报。微软 2022 财年第三季度营收达到了 494 亿美元，经营利润 204 亿美元，分别同比增 18%、19%｡

要知道，经历了 PC、移动互联网和产业互联网三个时代，微软今年已经 47 岁了。他曾经是 PC 时代的巨头，到了产业互联网时代依然是巨头。这个体量下的这个增长率，只能说明微软的业务纵深度已经到达了难以超越的水平。

具体业务来看看，微软 Office 在全球仍然具有毫无争议的垄断地位，并且逐渐向订阅付费制 SaaS 模式转型，仍焕发新生；以 Azure 为核心的微软智慧云，更处在高速增长的通道上，微软智慧云 22Q3 收入 191 亿美元，同比增速达到 26%；2C 端微软也在同步发力和布局，去年还斥巨资收购了动视暴雪。

潮水落去，你才知道谁是真的强悍。普通企业只能在寒冬到来的时候节衣缩食，活下来就已经算赢了。而成为微软这样的垄断巨头，建立了强大的业务护城河之后，他们不仅表现从容，或许更擅低点布局，收揽人才和各种资产，而越来越多优秀的人才又能让他们的业务更加繁荣。

知乎用户 一直住顶楼​ 发表

首先，不是所有美国公司都涨的，比如我所在的华尔街承重墙国企就涨幅微不足道。其实这一轮美国平均工资涨幅远远低于预期，年初花街对 CEO 们的问卷调查是增长 7.7%，现在看来远远达不到，也就是低于通胀。

但是有个例外是互联网和 IT 行业，已经涨到一种匪夷所思的地步。昨天有朋友给我吐槽，有猎头告诉他 SSE 的薪资范围可以在 500k-600k，问他要简历，一个区块链企业。他差点不相信自己的耳朵。如果我目前干的是个正经工作的话，那我估计也跳槽了。

微软可能涨幅不一定比得上其他的巨头，但是有的涨对于养老的员工还是很重要嘛。

后疫情时代，除了钱，其他东西也很重要。昨天和同事聊天，如果公司要我们在加薪 10 万 + 每天去办公室和保持现状之间选，我们还是选现状吧。既然不上班还有钱拿凑合着过吧

吐槽一下，呆在不加薪的企业真是相当于缓慢的降薪。10 年前我的包和谷歌同级差不多，现在可能只有一半了。

我现在发现了，美国有 2 样东西比美股还夸张：加州的房价和互联网码农的工资，美股还几年回调一次呢，而这两个是几年做一次火箭。

知乎用户 单毅 发表

这就破防了？

请容我说句实话：

绝大多数人，想合法的提升收入，只能靠国家给「支援」！

这里的人，指的是当前这种全球化格局下的地球人。

既包括中国人，也包括美国人，还包括其他各个国家的人。

按劳分配其实是不存在的。

这个世界就没有按劳分配这回事。

对于「国家」而言，一直都是按武力分配。

谁殖民、剥削、掠夺的多，谁分配到的就多。

改变分配的方式，是战争，用战争重新决定分配秩序。

当然，现在「核平」了，所以改成用武力投射决定分配了。

但本质上没变，谁的拳头大，谁就可以殖民、剥削、掠夺得更多。

现在全球用的钱，绝大部分都是美国印的纸片。

有人幻想在美元体系里打败美元，这就好像你试图在一个游戏机房靠打赢老虎机赚到更多游戏币来实现富强一样可笑。你连真实财富的边都没摸到，你富强个 P。

为啥曾经 GDP 达到美元七八成的国家都翻车了？

因为你用的还是「游戏币」，搞死你太容易。

对于个人而言，则是看谁距离钱更近。

为什么生化环材都成了天坑专业？

因为你学来学去，都只能为产业资本打工。

而产业资本早就成了金融资本的奴隶……

你给奴隶打工，还想赚多少？

为什么互联网之前赚得多？

因为互联网可以通向垄断，是资本的温床。

为什么互联网又裁员了呢？

因为通往垄断之路断了，资本就不爱你了。

为什么国外的 IT 和互联网还是高薪，且能涨薪？

因为国外的 IT 和互联网依然是垄断，垄断全球市场。

那有没有比 IT 和互联网更赚钱的工作呢？

有啊，直接成为资本的化身，投身华尔街搞钱！

不是谈的钱吗，怎么总谈资本？

因为：

自从开始无锚货币，钱就已经和资本融为一体了。

金融资本目前就是这个世界的主宰！

顺带一提：

把美国称为一个「国家」其实不太准确。

美国既不属于民族国家，也不属于原生文明。

美国更像是资本在人间的代言，是伪装成国家的资本。

在美元体系下，资本才是真正的世界主宰。

即便是美国总统，不为资本代言也活不长久。

这个世界从来没有按劳分配这回事。

如果你作为一个个体要搞钱，那就请距离金融资本越近的越好。

而其他所有没有能力距离金融资本足够近的，那就只能看人家「朱门酒肉臭」，而自己独享「路有冻死骨」。

绝大多数人，是没办法距离资本足够近的。

甚至绝大多数国家，也是被资本抛弃的。

当今世界有 233 个国家和地区……

但你常提的「外国」有几个？能超过 30 个吗？

其他的那 100 多个国家，都是啥？是摆设吗？

对于国家而言：

在没有能打败资本主义的其他更强主义之前，要想「有钱」，要么化身为资本，要么吸引到足够多的资本。否则，当资本离你远去，你就彻底完蛋了。

而对于个人而言，除非你距离资本足够近，否则你要想有钱，必须满足两个条件：

1）在一个资本足够充盈的国家

2）这个国家愿意给你分钱

按劳分配是不存在的！

按劳分配是不存在的！

按劳分配是不存在的！

美国确实资本充盈，但它愿不愿意给人分钱呢？

这事想必红脖子更有话语权。

中国呢？

你可能已经明白为啥自己工资涨不上去了。

（为啥很多地方体制内的收入近 10 年远比企业高？首先因为卖地确实赚了不少钱，其次因为这个体制确实能保证会给你分钱…… 但卖地收入没了怎么办？财政吃空了还能分多少？）

（为啥沿海地区外向型经济远比内陆收入高？首先因为距离资本比较近，所以多少能跟着喝点汤…… 但外贸下滑或没了怎么办？肉都没了还有汤分吗？）

————————

破局之路

上策，自己化身资本。道阻且长，前路漫漫……

中策，武力争取资本。丢掉幻想，准备战斗……

下策，继续依赖资本。换个姿势，继续跪舔……

给老百姓发钱，是个什么策？

私以为，是上策的必经之路！

在美元的体系里，我们没法打败美国。

美元体系已经不想接纳你了，各种阴谋阳谋就是想把你踢出去，我们应对的方法就是搞「内循环」，而内循环一旦成功，我们就距离自己化身为资本又近了一步。

其中，给老百姓发钱，就是打通内循环中必要的一环。

你要循环，总得有购买力才能循环吧？

去赌场还知道先给发点筹码呢！

收入提升，是贯穿「内循环」的重中之重。而绝大多数人的收入提升，其实和劳动无关，主要看国家是否愿意支援。

发钱——消费——生产——……

要想把内循环砸起来，那就得先投入，再要产出。而不能指望动动嘴，内循环就自己跑起来了。

很多人觉得统一大市场是绝对的好事……

宏观上，它压缩了内循环的管道，确实能加速内循环，但它也同时打掉了中间的毛细血管，会事实上造成「大路畅通，小路死绝」。普通人想赚钱越来越难……

摆摊？你统一大市场了吗？

有大市场解决，你摆什么摊！

真统一大市场，小路的造血能力会更差。

不发钱，那就全民人口红利吧，再无他路。

（无论是工业化、全球化还是内循环，想靠自然发展实现 14 亿人共同富裕是不可能的，自然发展的底层逻辑就是社会达尔文，就是马太效应，财富只会越来越像少数人手里集中。对于绝大多数人来说，能共同富裕只有一种方法，那就是让国家补贴、发钱，福利到位就自然富裕了…… 除非你不想共同富裕，只要共同富裕，就必须养懒汉，而且是数量巨大的懒汉）

发钱！发钱！发钱！

清华教授建议向受疫情影响百姓直接发现金，这一举措能稳住未来的消费吗？

知乎用户 GeekOn​ 发表

无耻啊无耻。

必须拒绝加薪！以维护用工市场稳定，防止通胀传入。

微软这波可谓用心险恶，通过大范围加薪增加员工可支配收入，进而增加购买力和购买欲望，从而进一步推升通胀！太无耻了！！！

面对停工申请之后保障工资降到 2590 的艰难时刻。尽然开始说通胀，太过分了，就你家通胀是吧，就你家全球通胀是吧，谁告诉你我们通胀了。请不要干预我们内部事务，通胀不是你一家美国公司说了算的！

又是上调 25%，又是增加 21%，你家才这么高通胀率呢，有钱了不起啊，有钱就膨胀了是吧，膨胀死你。

太不要脸了，这简直就是釜底抽薪，火上浇油，雪上加霜，抱薪救火，落井下石知道吗？

你越加薪那不得越通胀？钱多了不就得花，花钱的人多了，不就得涨价？老恶性循环了。

就这种恶意加薪，扰乱用工市场的行为必须予以坚决抵制！拒绝加薪！

[doge] 狗头都不够用了！

知乎用户 喵羽​​ 发表

啥时候给我加加

知乎用户 淮阴不二生 发表

还是那句老话，资本主义国家走社会主义道路，让社会主义国家无路可走。

知乎用户 买馍要带头盔 发表

刚被降薪 3 层的我表示无 fuck 说

知乎用户 蓝宝王​ 发表

美国大厂的普遍操作，我司这种传统美企也跟着沾光了。

有天早上突然收到 CEO 的邮件说：Our success would not be possible without you. balabala 一大堆，此处省略一万字…. 然后宣布全球全员加薪 5%，并跟年底的绩效加薪不冲突。跟众多大厂比虽然只是意思意思一下，但苍蝇腿也是肉。

知乎用户 温酒 发表

知乎用户 答疑解惑李老师​​ 发表

坚决抵制各种形式的恶意加薪行为！事情证明美帝国主义是纸老虎，他们害怕工人阶级，所以进行虚伪的加薪活动。这种行为是不怀好意的，终将搬起石头砸自己的脚，我们不要被他们的糖衣炮弹所迷惑，坚决执行 996 的既有政策！

知乎用户 光暗 发表

后资本主义公司与前资本主义公司最大的不同。

前者面对的困难是老龄化、少子化、不平等、零增长、阶级固化等对自身经营造成的影响问题。

后者面对的困难是工具人、不努力、割韭菜、压榨难、免费开除等对自身经营造成的影响问题。

中国社会一直在发展，奈何资本家不进步啊！

这里面的核心问题是什么？

美国资本家希望千秋万代，把自家公司做成能垄断全球市场的超级商业帝国。

中国资本家希望大捞特捞，把自己公司做成给全家能移民海外提供资金的摇钱树。

这也就是为什么美国是马斯克，中国是马云。

美国是美国百胜集团，中国是新加坡海底捞。

归根结底是资本家的终极目的不一样……

这也就是为什么，我一直反对中国把核心领域给民企做的原因，中国只能靠国有资本发展。因为中国的民间资本最终向往的是海外的西方世界，它们压根不在乎中国未来会怎么样。

那么是不是有天中国也能改变中国资本家的目的呢？我认为不可能的，中国一旦进入后资本主义时代就会开始向共产主义过渡，你们可以广泛去认为现在所有的不公平都是国家原始积累不如美国的原因，这让我们在资本操作上落后美国一个阶段。

知乎用户 Jackpop​ 发表

又是羡慕 “别人家的公司” 的一天。

微软在员工福利方面又有动作了，继允许员工永久居家办公之后，微软 CEO 纳德拉发内部信提及，要给员工加薪，绩效预算几乎翻倍的那种，部分员工年度股票奖励增加 25%。

纳德拉在邮件中提到 “我们一次又一次地看到，微软的人才需求量很大，你们为客户和合作伙伴做了杰出的工作。你们的影响力得到了认可和赞赏，为此我要非常感谢你们。这也就是为什么要对你们每个人进行长期投资。”

此次涨薪，除了应对通货膨胀之外，还有一个在激烈的人才竞争之中留住人才。因为，除了微软之外，亚马逊这些大厂，今年以来也做了大幅度的涨薪。

国外大厂纷纷涨薪，国内大厂纷纷裁员，还真是形成了鲜明的对比。

为啥同是受疫情影响，微软亚马逊纷纷大幅涨薪，而国内的阿里、腾讯、京东却纷纷裁员？

我觉得这和一个公司的理念和商业模式有这很大的关系：微软亚马逊谷歌这些大厂注重投资未来，而国内互联网注重眼前利益。

读研时，我做过两年的医学图像处理，在这个过程中有个事情给我印象颇深。

当时做 DR（糖尿病视网膜疾病）的目标检测，正在愁眉不展时，看到一篇谷歌发表在 JAMA 上的一篇文章，谷歌团队也在做这个方向，只是，它们 8 年前就已经开始投入这个方向，并且从收集图像样本到研发，前前后后整整用了 8 年时间。

而反观国内互联网大厂，一个团队尝试一个产品，如果半年内无法实现商业化，很有可能就被砍掉了。更别说给一个团队 8 年无营收、纯投入的研发了。

即便是华为 2012 实验室和阿里云的达摩院，也都面临着营收和自给自足的压力，很多团队都在想法设法走近业务。

这让我想起前两天看到的一个知乎问题：为什么贝壳一面在港股上市歌舞升平，一面却裁员 50%？

为了一份漂亮的财报

业务发展见顶的情况下：

不裁员，怎么降低成本？

不裁员，怎么提升毛利率？

不裁员，怎么割股民韭菜？

或许有人觉得疑惑：为啥不是通过技术创新提升业务规模、提升财报的毛利率？

互联网企业，哪有什么技术和创新？

微软亚马逊这些普遍是技术主导公司发展，把为数不多的产品做精做专。而国内互联网则是产品主导，一群产品经理和用户体验每天都在琢磨新的产品和概念，换着花样推陈出新，然后拉着一帮 Java 后端和前端开发一个换壳的平台 / 工具，然后宣传造势，赚一波流量。

然而，深拔内核，发现都在玩各种数据流转，没有任何技术含量。

因此，当受到大环境的影响时，国内互联网公司的积淀和后驱动力则表现普遍较差，唯有裁员才能提升毛利率，才能给出一份可以看得过去的财报。

一面是 955.WLB，一面是 996.ICU。

一面是提升薪资，一面是变着花样的让员工 “毕业”。

还能说什么，人为刀俎，我为鱼肉。好好刷题，争取去微软吧。

知乎用户 纳米酱​ 发表

据说印度人被感染的太多，导致劳动力下降了，一定程度增加了美国用工荒，所以美国行业涨幅大小，据说和阿三数量成正比。

知乎用户 华夏英灵​ 发表

果然这些发达国家是没救了。

一朋友本来积极好学，刻苦努力，以前挑灯夜战长本领、学知识那是常有的事。

谁知一到了欧洲求学、工作后，竟然迅速退化成了一周只上 4 天，每天 6 小时班，有事没事探店喝酒吃肉。疫情期间更是班都不上了，时不时居家办公一下，工资还一分不少。

这种养懒汉的经营方式，肯定会搬起石头砸自己的脚。

朋友自己也说了，他觉得欧洲这样迟早药丸，铁杆庄稼最多也就再吃他一代人罢了。

知乎用户 悉点财经​​ 发表

老师描述给我们的共产主义种种美好居然在资本主义国家实现了，这还了得！

反对微软打马列牌，在邪路上一意孤行，用金钱分化矛盾，我们绝不能让这种企图得逞。

资本主义进攻中国的手段竟然如此毒辣，他们居然给员工涨薪这是我没有想到的。

我们的大厂刚 “让员工毕业”，向社会输出大量人才，万恶的资本主义就恶意涨薪，让我们的企业怎么办？

怎么能让普通人生活的轻松呢？要给他们高房价 996、007，不然会养懒人。

美方这种行为无疑是搬起氟石、孔雀石、芙蓉石、木化石、黑云母片石、腊石、鱼鳞石、英石、菊花石、户县石、龟纹石、灵壁石、昆山石、宣石、砂片石、千层石、鹅卵石砸自己的脚…… 黄石公园的石头都被砸没了。

希望国家有关部门严查微软恶意涨薪，为了腐蚀当代年轻人不择手段，阻止年轻人发扬艰苦奋斗的奉献精神。

刚愤怒的把这一消息发给老板了，老板说，资本主义就会腐朽人。

说的对，竟然试图发放福利，来动摇我们内心，太可恶了。

假的，一定是假的！我打开华为手机看了十遍《战狼》，来平复动荡的内心。

不信谣，不传谣。

敦促美方适可而止，我方提出严正抗议！

一切责任全在美方！

知乎用户 改名永远不通过 发表

知乎用户 闹东大师​ 发表

帝国主义不长进，就没点新花样。

知乎用户 苏格拉深不见底​ 发表

涨薪不涨高管，而是涨基层！

微软这波涨薪可以说非常给力了

把我们这些打工人羡慕惨了


据微软 ceo 表示，考虑到当前的劳动力市场以及不断加剧的通货膨胀
微软将从 9 月 1 日起通过增加股票奖励和绩效奖励的方式为员工加薪。
并且将对 67 级以下的员工的年度股票奖励增加了 25%！

微软的 67 级以下

指的是总经理、副总裁及其他高管以外的员工

高管不涨，因为高管的收入已经够高了

至于涨薪的目的

不止是应对通货膨胀这么简单

更多的是为了用薪酬提升竞争力吸引人才

以及留住人才

其实不止微软在涨薪

像亚麻、苹果之前都给员工撒过钱

亚马逊在 2 月份将其基本工资提高了一倍多 ，达到 35 万美元
一些亚马逊工程师称，他们的加薪幅度高达 90%。去年年底苹果将一笔高额股票，作为 “年终奖” 发给了员工
金额从 5 万美金到 18 万美金不等。

目前的全球经济大环境低迷

不花钱很难留住人才

对于这些科技大厂来说

有了人才优势才能创造更多的收益

可惜这个道理

国内很多公司都不明白…

或者说明白了

但不舍得花钱

知乎用户 Anonymous 发表

一水的骂巨硬吝啬.

要我说, 巨硬吝啬归吝啬, 好歹还是从指头缝里多漏了点钱给员工, 虽然不多吧.

咋没人骂厨子呢?

知乎用户 人类观察员 111 号机​ 发表

啧啧啧……

刚想看看新闻的，点进去一看。

是微软违法了，还是员工违法了？

还是说在本国，加薪这件事违法了？

看不懂看不懂

知乎用户 飞机是 HR​​ 发表

加薪是否能够应对通货膨胀呢？

这个我个人认为不会，虽然我略知一点金融学，但毕竟不是这个行业，不好评论。

不过此时微软加薪这件事，我倒是可以说两句。

微软此时为了自己的业务，给员工加薪，其实就是释放给大家一个信号：稳住军心，保持基本面。

先让员工的那些小九九暂时放下来，安心去工作。

至于后面裁员不裁员的，还不是微软说了算。

所以微软这个动作，一在稳定军心，二来留住员工，先看看再说。

实际上也是在安抚员工情绪的同时，衡量自己的业务。

假如某一天业务下降了，或者没有那么多研发能力了，那时候必然大规模裁员。

至于增加的收入，抵御通胀其实挺难的。

当然咯，我觉得国内的中小企业应该看看人家微软是怎么操作的。

别一看大环境不行，觉得自己挺行的，就开始玩命给员工降薪。

如果你连自己的员工都不关心，员工凭什么给你卖力工作？

（完）

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知乎用户 天星舰水手 发表

我觉得微软给员工加薪以应对通胀是极其不负责任的，最终只会搬起石头砸了自己的脚。

这并非危言耸听。

米国通胀的始作俑者是其为了应对疫情给米国人发钱。

简而言之，通胀原因就是发钱。

微软这时候给员工加薪，这不又是在给员工发钱吗？

想通过这样做来应对通胀，无异于缘木求鱼，南轩北辙。这不仅不能应对通胀，反而是火上浇油，为虎作伥，为渊驱鱼。

从大局出发，为了应对通胀，微软不仅不能给员工加薪，反而应该给员工降薪。最好是只发基本工资，或者工资延发缓发，以此减少社会面货币供给。只有这样，才是一个负责人的世界性大企业应该做的。

知乎用户 张继英​ 发表

社会发展，该走的路还是要走。

当初教员选的缆车黄猫中途下来，因为没好处捞，其实会变成啥样心里明镜（缆车虽然有摔下来的风险，补给不足，山风也冷，但到山顶真的快啊）。

在地面爬山倒是稳，从国家角度那就得重走资本主义过去 200 年老路。羊吃人，007，劳动节怎么来的？有劲儿嘛？有！有些领导巴不得复辟呐！

所以很多网友感慨：求你做个资本家吧！

知乎用户 中原调研员 发表

警惕恶意涨薪

知乎用户 小雅的基金学习笔记 发表

推给我干嘛？我又不能自己涨工资，你推给我老板啊！

哈哈哈哈哈哈补充一下哈，从推特上看到的观点，看似微软给员工加薪应对通货膨胀是一种人文关怀，为了留住人才，但美国的一些专家们并不这样认为。

他们觉得是工资 - 价格螺旋出现的信号，也就是企业之间工资的相互攀比，导致工资、物价轮番上涨的现象。工资提高引发价格上涨，价格上涨又进一步推动工资提高，这样，工资提高和价格上涨就形成了螺旋式上升运动。

短期来说，的确能给职工带来收益，但长期而言，只会导致通货进一步膨胀，也就是说涨薪不是什么好预兆！

知乎用户 deemer 发表

在我上大学那会，最优秀的人才要么出国，要么进外企。一位同门师兄进入微软亚洲研究院，成为首批员工。他回来请我们吃饭，侃大山时候说了很多微软的福利，例如健身卡，例如 home office，**甚至还包括出差外地必须住三星以上级别的宾馆，维护公司形象。**这可是特么的上个世纪的事情！

师兄的叙述让我们艳羡之余，也为他以及盖茨感到深深的焦虑：

这特么的给员工这么名目繁多的福利，难道不会倒闭吗？

你别笑，当时主流报刊对此进行了深入分析，认为在现阶段的中国，这样的导向是不符合国情的，是要坚决抵制的。就连《北青报》、《南方 xx 报》等媒体也是这个调调。

再后来，就是《狼图腾》以及华为狼文化的兴起，而微软亚洲研究院在过去 20 多年里，似乎也不再是热门的就业选择。然而奇怪的是，我那位师兄一直呆在那里，无论是外部创业还是政府收编都没有心动。据说，他觉得办公氛围很好，别的地方不习惯。

可能有人要怀疑，我这师兄是不是混吃等死的南郭先生。不好意思，哪怕都快奔五的人了，他还在做前沿的研究，去年还带着小团队在国际顶级学术会议上获得最佳论文的荣誉。还请不要过多替他担心。

倒是头狼文化盛行的某些企业，一波一波地向社会输出成熟人才，也没见搞出什么值得尊敬的技术与产品。

当然，对这个现象我们有两种理性解释：

善意的说法是，我大清自有国情在，我们一直都是摸着石头过河，资本主义一百多年前的老路，我们很有必要重新摸一遍，省得走了邪门歪道。


恶意的说法是，资本主义亡我之心不死，天天打牌。例如《一九四二》里就艺术地描绘了委员长的感慨：

日本人是如此狠毒，竟然给灾民发粮食，这是我没有想到的。


所以，我特别理解中年人对美苏争霸的陈年旧事津津乐道。大家不是看不到核恐怖的可怕后果，我们只是惊叹于，当两个超级大国各自使出浑身解数要证明自己制度的优越性时，竟然可以创造出如此璀璨的文明成果。

哪像现在这全世界比烂的劲头，看着都让人丧气。

话说，国内各牛逼公司与苹果的市值越拉越大了，这里面又有什么阴谋，或者是被外部势力下了降头术？

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知乎用户 jerrycn​ 发表

通货膨胀，美帝的企业想的是怎么样给员工加薪水，帮助员工抵御通货膨胀。中国的企业不说 100%，绝大部分都是想着怎么样裁员降薪，更狠的压榨员工。真是天壤之别。

谁更坏更不要脸就不用说了吧。

知乎用户 笨蛋师傅 发表

警惕拜登打马列牌。

知乎用户 知乎喷子 发表

知乎用户 塔斯马尼亚雨林​​ 发表

看不得，看不得，

别说了，别说了。

知乎用户 大可 Duck 发表

禁止恶意看待。

严格执行灵活讨论。

知乎用户 DR.H 发表

我国互联网公司以让员工毕业应对通货膨胀

知乎用户 小豆丁 qaq​ 发表

居然美帝的企业又砸脚了。

为了谴责微软的这种行为我决定升级 win11。

半个小时后。

这个 win11 怎么这么难用。

找了半天找不到电源按钮。

怎么感觉 win11 有点像 macos 那边靠，真就苹果引领世界了。

更别提我还有些小软件跟 win11 不兼容。

所以我只好退回了 win10。

还有暴雪现在是什么情况。

微软收购后，真就往手游的方向一去不复返了。


所以说微软发钱，哥哥支持你。

但是请把本职工作做好，多修修 bug，那一股果子味道能不能收一收。

知乎用户 苏呷子​ 发表

这位大师讲得很对，有成为国师的潜力~

知乎用户 杰希希 发表

国家每年几百亿几千亿的补贴 985，211 高校，然后让外企，只需要落实 “双休，加班费，稍微好点的工资”，就能让高材生为他们卖一辈子命。

最后中国的那些狗资本家还要骂年轻人不懂得感恩，不能吃苦

知乎用户 锐鸣 发表

美国长期保持着最发达的资本主义的地位，主要原因有三：

**1、大规模。**科技行业里的谷歌、脸书、微软、苹果，零售业的可口可乐、NIKE、Adidas、麦当劳等等，遍布全球，这形成强大的规模优势；

**2、对资本足够包容。**只要你有钱，你就能享受最好的医疗， 你的孩子也可以进入名校，这让很多发展中国家的有钱人，特别是很多中国、印度的有钱人都想移民到美国，这有利于美国积累大量的资本，所以全球的高科技公司都喜欢到美国上市。其他国家到美国上市，获得的是美国的资本，而美国获得的是其他国家企业的股权。为什么我国有 “共同富裕不是劫富济贫” 这句话出来呢？因为怕富人移民。

**3、对人才足够重视。**中国的互联网企业为什么存在 35 岁下岗的现象呢？说到底还是企业内部的智力资本积累的效率低，一个在这些互联网企业工作 10 年的人，他的工作能够轻易被一个刚毕业的大学生取代。这说明了，他在企业里积累了十年的知识，要么是作用小，所以这些知识容易被抛弃；要么是容易被学习，难度低。科技公司人才流失率低，员工才会更加有精力为企业的长远发展学习和工作，而不是投入在拍马溜须和天天加班。

中国还是发展中国家，不过中国是超大规模单一市场，人们的消费需求相对比较一致。很多产品推出来之后，就能拥有十多亿的消费人群，所以过去我们通过后发优势，把家电、手机等行业一个个地拿下了。但是对于需要高度创新、回报不确定的行业，依然没有足够的投入动力。抄一件产品，成本低、回报大、确定性高，但推出一个创新产品，风险很高。

微软为什么愿意给员工加薪呢？因为它是科技龙头，它需要建立在原有的知识资本上的创新。

把人才当成发动机，还是燃料，这决定了企业的未来。

知乎用户 我在未名湖底 发表

知乎用户 硕鼠 发表

本精神资本家，给大家解释一下：这并不是说微软的资本家是个好蛋。而是因为美国不对感冒清零，导致失业率奇低，各大公司跳槽成风。微软再刮皮下去，员工都要跑光了。

知乎用户 迈加医学产业园​ 发表

这点，国外企业做的比中国好多了。

李建 “我 98 年大学毕业，99 年工资就有 4000，现在物价上涨翻了这么多倍，很多大学生毕业还是 4000，甚至还没这么高 “

本人 18 年本科毕业，成都实习期工资才 3200…….

中国就是这么内卷。

知乎用户 红尘破劫 发表

万恶的资本主义又开始显摆 “金钱万能” 了。

知乎用户 夜色 发表

还是微软好，我们就只多发了一点工资，一次性的，不过还是要感谢老板大方，毕竟疫情这几年零零散散加起来也多发了几万块了。

知乎用户 orchimike​ 发表

很有道理……

知乎用户 映月 发表

恶意加薪。

知乎用户 淡定 发表

邪恶的资本主义又开始残酷剥削劳动人民了，资本主义国家坏透了。

建议美国政府好好反思这种企业乱发钱的行为，建议美国政府可以搞一波棚改刺激百姓消费，把那些人的钱收上来，让他们享受福报。

这样就可以抑制消费，抑制通胀了，美国佬太实诚了，这种神级操作他们下辈子也学不会。

让美国老百姓口袋没钱，还负债，再坚决不搞福利养懒汉的行为，收上的钱呢？美国老爷帮他们花，钱从手中过，油从手指落。一条马路可以修了挖挖了修十遍，那 GDP 不就上来了？到处找山沟里建旅游景区，Gdp 不就上来了？甭管有没有人去，总能拍个照做宣传吧？啥叫大气？这就叫大气。

那有人问，美国百姓咋办？好办啊，他们欠着债，还没有福利保底，那不得玩了命的干啊？996，007 他们不还得干？再把责任全部推到资本家头上，多好？那 GDP 不蹭蹭涨？那所以美国资本主义真的是永远学不会神操作，因为他们缺少海专精精密计算。

知乎用户 老汉​​ 发表

乐观版本

微软涨薪 > 股价上涨 > 纳指上涨 > 泡沫破裂 > 美股炸裂 > 千年大熊 > 全球下跌 > 钱流入 A 股 > A 股独立行情 > 股市走好 > 人们富有 > 消费提升 > 经济变好

悲观版本

微软涨薪 > 股价下跌 > 纳指下跌 > 美股大熊 > 全球下跌 > A 股同步 > 基金下跌 > 理财缩水 > 消费下降 > 经济压力增大

总的来说，美股必然走熊，所以微软这是在美股下跌中，落井下石，用融资的钱做慈善，把钱发给员工，黄四郎都说了这是造孽。

知乎用户 小安律师​ 发表

居心叵测，故意制造矛盾，明显动机不良。

知乎用户 嘉盛集团​ 发表

此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成，其中年度股票薪酬将上调至少 25%。

微软计划给员工大幅加薪，在高通胀环境下提升公司人才吸引力。
据华尔街日报报道，微软计划将其全球绩效薪酬预算增加近一倍，**用于绩效薪资的加薪。**微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。加薪活动将于今年 9 月 1 日期开始执行。
对于公司 67 级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少 25%。67 级是微软员工成为该公司合伙人之前的最后一层。这意味着公司合伙人不在此次股票激励范围上调名单内。
微软方面表示，此次加薪主要针对早期到中期的员工。微软仍然是一家按业绩付钱的公司。虽然公司考虑到了通货膨胀和生活成本上升的影响，但薪资变化也体现了微软对支持我们的使命、文化、客户和合作伙伴的世界级人才的赞赏。
微软一直面临公司内部薪酬不满的问题。在今年微软年度内部员工调查中，只有 66% 的员工对他们是否 “在微软得到好的待遇” 的问题表示赞同，这比去年的 73% 有所下降。据彭博报道，在微软担任软件工程师的应届毕业生收入约为 16.3 万美元。
微软的主要竞争对手则已经开始加薪模式留住人才。谷歌的母公司 Alphabet 正在调整绩效系统。在新评价系统下，晋升流程将大大简化，员工将获得更高的薪酬，支付的薪资总金额也会增加。另一大竞争对手亚马逊则在今年 2 月把员工的现金工资上限提高一倍。
微软此次加薪正值美国通胀处于 40 年高位之际。
美国劳工部最新数据显示，4 月美国消费者价格指数（CPI）同比上涨 8.3%，相比 3 月份的 8.5% 有所放缓，但仍接近 40 年来的最高水平。

原作者姓名：许超 原出处：华尔街见闻原文链接：“别人家” 的公司：微软计划涨薪，绩效薪酬预算将翻倍

知乎用户 大黑儿​ 发表

资本家涨薪一定是阴谋，一定是美元印的太多，藏不住了。

等着吧，马上他们的物价就得飞涨，到时候几斤蔬菜几条鱼都得花好几千。

到时候他们的钱就不是钱了，打个车去机场都得 5000 块起步。

最后物价涨的没边，老百姓钱花完了就得睡桥洞。

您还别去路边免费给他们放饭，你去了也得被赶走，那都是福利主义的下场，就让他们饿着，搬石头砸自己的脚，让他们躲被窝里哭吧！

知乎用户 不叫感恩怪 发表

外国资本家太坏了，

竟然想让我们的低氧人才躺平，

迟早你要搬起石头再砸自己的义肢。

来，大家一起感恩～

知乎用户 房住不炒科技兴国 发表

国际资本家加薪四分之一，而国产资本家正在裁员，导致我国人才外流

到底谁在资敌呢？

互联网 - 3：平台经济的时代尽头，中国、美国互联网科技企业营收对比，国产资本家未来的方向在哪里？

《互联网经济的拐点 - 2：年度活跃用户规模见顶，反垄断加大寡头竞争，资本原罪开始被梳理》

中国企业包括百度、腾讯、阿里、京东、小米、中芯国际、台积电，美国企业包括苹果、谷歌、微软、亚马逊、高通，2021 年中国企业营收 4715 亿美元，美国企业营收 12948 亿美元。

美国企业的经营范围遍布全世界 69.92 亿人口，而中国企业的经营范围主要集中在国内，涉及 14 亿人口。

因此美国企业的营收是中国的 3 倍，企业未来的利润取决什么呢？

取决于该企业属地的文化、价值观、军事、科技造成的全球商界范围，全球商界超越了边界，这是全球化的一个重要成果。我们走出去的企业有小米、格力、美的、海尔，联想，以小米为例，为什么能走出去呢？

**2021 年小米营收 3283 亿，利润仅有 193 亿，而苹果营收 3658 亿美元，利润 946.8 亿美元，小米充其量只是一个组装厂而已，因此小米、联想是西方技术输出的一个终端，用国人的话来讲，它们是代理人。**而格力、美的、海尔在收购了海外家电企业以后，初步具有了自己的技术，日本企业为何淘汰掉家电产业链呢？

公认的理由是家电组装毛利太低，产能升级以后被自然淘汰，而我国家电企业也纷纷在越南建厂，原理是一样的，只不过控制全球家电市场一定份额以后，会具有一定的议价权，因此做大做强也符合我们的利益。

现在公认的海外蓝海市场是印度和东南亚，这个地区在未来 20 年内就可以被开发出来，这是首选，而我们长远布局的非洲需要更久的时间。

因此现在全球存在逆全球化吗？

我们认为全球存在逆某些国家化，而不是逆全球化，因此我们的结论是以发展经济为核心，发展科技和生产力为核心，而不是搞霸权主义。我们与发达国家的技术差距越来越小，发展是硬道理，对抗百害无一利，一旦被全面封锁，可能要重走老路了，这是一条代价巨大的路子，而且行不通，是死胡同。

输出中国文化，输出各国可认可、接受的价值观，以主场优势、黄皮肤优势，拿下东亚、南亚市场，这是我们的主张，只有领导了亚洲，才能领导世界。

企业营收 = 市场规模 + 核心技术含量，如今国内市场规模见顶，而如何扩展国际市场目前还是一个迷茫的情况。（大厂创始人纷纷辞职）市场规模 = 人口 + 可支配收入（工资性收入），人口下滑，失业率暴增，那么这些国产资本家的市场规模恐怕也要坍塌了。

要发展就必须打扫屋子，而屋子里最贵重的就是金融 + 寡头企业，寡头企业只是被修理了皮毛，金融行业还没有进行兼并重组，因此留给吃瓜群众的瓜还多着了。

资本主义在全球的布局具有先发优势，由于生产力与生产关系的迅速重组，导致西方资本家在占领市场方面快于我们，但是这并不意味着谁是赢家，真正的赢家是能适应未来社会发展生产力的，能在生产力发展过程中，不断的变化自己生产关系的经济体。

知乎用户 赞美猴小猴​​ 发表

微软你给自己员工加薪，相当于给不是你员工的人降薪，真讨厌!

知乎用户 Elendil Zheng​​ 发表

资本家和资本家也是有区别的

大家主要是由此及彼骂自己国家的资本家，正好印证教员的话，国内没有资本家，只有压榨自己人搞内卷的资本家，没有勇于开疆拓土去国际市场拼的资本家

我司发钱逻辑挺简单的，业务护城河高，赚钱，在北美的工资又低于别的大厂，至于国内情况，我觉得适当降低期待值有助于心理建设

知乎用户 狼狈 发表

把中国的发展目的定为进入高收入社会是西方的一个陷阱，是希望中国像它一样，然后就不干活了。 所以讲那个高收入的优势，是不存在的。 照我的计算，我在中国，如果我一个月有 2000 块钱，这个工资，比我在美国，有 3000 美元还要舒服的多。 所以美国现在在水深火热里面，你明白吗？

知乎用户 xyPROBLEM9x 发表

难 怪 P C C C 寄 了

知乎用户 你是一只西瓜​ 发表

原来居高不下的通货膨胀是好事呀，物价涨的越快，工资涨得更快，那还加息控制通胀干嘛？

鲍威尔这是和外企员工对着干，建议美国人联名上书，要求美国政府不再控制通货膨胀，早日实现 CPI 环比 10%，这样以后每个月都能涨工资。

知乎用户 人民万岁 发表

不好意思，我夹。

警惕境外资本势力的糖衣炮弹。(doge

老文赏析:

真相：这个世界的规则，仍然是西方老爷们定制的

知乎用户 超级无敌美少女​ 发表

4 月份美国报告的通胀率达到了 8.3%，创下了 40 年来新高，美国科技公司也宣布了各种对抗通胀的手段，其中微软当地时间周一宣布给员工加薪，绩效预算几乎翻倍。

微软 CEO 纳德拉给员工发了公开信，详细说明了加薪的举措，“一次又一次，我们看到我们的人才需求量很大，因为您为赋予我们的客户和合作伙伴权力所做的出色工作，”

纳德拉对员工表示，“在整个领导团队中，您的影响得到了认可和深深的赞赏——为此我要非常感谢您。这就是为什么我们要对你们每个人进行长期投资。”

根据纳德拉的计划，这次微软对薪酬计划进行了额外的重大投资，已经超过了年度薪酬增长的正常水平，其中绩效预算几乎翻倍，具体要根据当地的市场市场而异，增长最多的主要是职业初期及中期的员工。

此外，微软还对 67 级以下的员工的年度股票奖励增加了 25%，这个级别主要是指总经理、副总裁及其他高管以外的员工，也就是高管层次的员工不在此次加薪之内，毕竟他们的收入已经够高。

好嘛，说到做人，谁能比得过微软这家公司，声称为了对抗美国严重的通货膨胀，

因为当前全球通货膨胀下，尤其是美国，通货膨胀率达到了 40 年以来最高点，微软有着庞大的现金流躺在银行里，为了避免贬值，于

这种隔着屏幕都能感觉到的 “撒钱行为”，让不少求职者羡慕不已，恨不得自己立刻成为微软的员工，毕竟在全球疫情期间，公司不减薪就已经不错了，而微软的加薪行为，也引得不少国内互联网公司认为是 “故意挖墙脚”。

除此之外，微软还给 “打工人” 发另一块奖励，那就是

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其实微软并不是第一个通过大幅度加薪来抵抗通货膨胀的公司，此前亚马逊宣布将员工的 16 万美元基本公司直接提高到 35 万美元；苹果更是 “毫无征兆” 地给每位员工发 5 万美元—18 万美元的奖励，这让不少苹果员工兴奋不已。

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当然了也有人认为微软这样加薪有点庸俗，甚至还有专家认为破坏了市场规则，如果连公司都这样 “卷” 的话，最后员工会无心工作。但很多人会想：什么时候加薪还是一种错误呢？

北京时间 5 月 17 日消息，微软 CEO 萨提亚 · 纳德拉（Satya Nadella）周一告诉员工，由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下，微软决定给员工加薪。

微软新闻发言人回应称：“员工之所以来到微软并留下主要因为我们的使命和文化，还有就是他们在工作中找到了意义，与他们一起工作的人、收获的回收也是原因。在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。”

4 月份美国通胀率达到 8.3%，创近 40 年来新高。科技公司被迫用涨薪来应对通胀。

Alphabet 调整了绩效系统，让员工可以获得更高报酬，亚马逊承诺将最高基本工资上涨一倍。

纳德拉告诉员工称，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。对于那些处于 67 级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少 25%。

今年一季度，微软已经宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加 21%。

为了留住人才大型科技公司上调薪酬，小公司因为资金不够雄厚，特殊时期只能选择裁员。

关于如何培养人才，微软或许最有发言权。20 多年来微软在华的岁月和其培养人才的故事，以当事人的视角，唤醒那些难忘的瞬间。

2000—2020 这段漫长岁月里，一批拥有着闪光背景和丰硕成果的人才在中国互联网舞台上各领风骚、群星璀璨，成长为时代的主角。他们中的许多人有着一个共同的特征，那便是深受微软的影响。

这些人，有的是微软集团的核心人物，有的开辟人生的新方向，专心在技术领域从事学术研究，有的在商业领域成为投资大佬，更多的则遍布在各个互联网巨头及新兴独角兽企业中独占鳌头。

微软，以这种少有的方式，在这个时代烙下深深的印记。

不过，人们更加好奇的是，变迁动荡的互联网时代，为何偏偏微软能够做到长久、持续地成为人才培养中心？

微软培养人才、推动行业向前的有效方法

微软的文化有三个元素特别重要。

第一个是技术为本，尊重技术、产品，抱着相信技术改变世界的这种信仰；

第二个是生态理念，微软从一开始就是平台公司，注重打造整个生态链，包括软件、硬件、系统、解决方案、开发环境等等；

第三个是前瞻性，技术、产品、理念不一定会成功，但是微软有很多超前的想法、早期的投资，为以后做技术、人才准备，微软相信未来技术大的发展方向，尝试各种体验，包容失败。 ”

微软的人才培养这么多年做得最成功，吸引了全球一大批的人才，可以说， 中国的高科技产业、IT 产业没有微软是不完整的。

微软为什么能吸引到优秀的人才？是因为有文化和机制不断培养人才、尊重人才、给予自由度、容纳失败、鼓励不断探索、不断发挥潜力，很多微软员工对公司不同团队、项目感兴趣，微软的组织灵活，方便员工转岗。

企业要脱颖而出，迅速发展，CEO 必须是一名优秀卓越的领导人，这点大家都应该认同。为此，很多 CEO 在外面到处学习，渴望开拓视野，提升领导力，进而优化商业成果。

可惜不少企业的高管团队未必像 CEO 那样有机会或充满动力的四处学习，有些高管更适应安稳的工作状态，而非思索通过变革来提升企业竞争力。

随着 CEO 本人不断提升，长久以往，一些 CEO 会认为高管跟不上自己的想法，但要重塑企业核心竞争力达到新的战略目标，高管团队必须和 CEO 同频成长，而非仅是 CEO 本人孤独探索。

谷歌等企业，没有人力资源部门，培养人才的部门叫人才发展部（（TD，Talent development )，大量知名企业企业还专门设立了组织发展 OD、学习发展 LD 等帮助人才成长的部门。企业教练技术执行官（CCO）开始流行，据预测，现在企业的人力资源及培训与职业顾问服务将开始大幅被企业内部教练（RICCInternal corporate coach）及专业教练（Professional Coach）所取代。

**如何识别高潜人才？如何搭建高潜人才的层次体系？高管教练对高潜人才能起什么作用？**Shannon Wallis，Brain O. Underhill. Carol Hedly 撰写的此文，相信你能从中找到一些真知灼见。

43 岁的微软，凭什么雄风再现？

回想十年前，微软公司曾是世界科技公司的风向标！凭借着 Windows 系统，风靡世界！然而，移动互联网时代的到来，让这家世界顶级公司风头不再！市值一度沦为苹果、谷歌、亚马逊之后！

然而，这个昔日的王者，凭借着在云计算领域的稳扎稳打，弯道超车，重新站到了世界之巅！

今天，我们从领导力发的角度，给大家介绍微软重振的 “软实力”——微软后备 “领导者培养领导者计划”《选自全球高管教练第一人戈德史密斯主编的《领导力教练）一书》。

微软公司在高潜力人才发展方面做出的巨大转变，为公司重回巅峰起到了推波助澜的作用。

在微软，高潜力人才发展超越了传统的管理或者领导力发展。它聚焦于加速个人的发展，以向下一个职业阶段迈进。

导致微软做出转变的原因

2004 年，微软在全球有超过 30 个独立的高潜力人才项目在实施。这些个人项目与微软的领导力模型并不一致，也很难扩展。而且，没有判断高潜力人才的标准，各地区和部门独自决定他们想培养的 “高潜力人才” 的数量。这影响了公司整体的人才管理系统，当员工转变地域、业务或者职能时，跨项目调动变得很困难。因为这些项目各自有不同的目标，全公司高潜力人才的发展经历很不一致。

为了建立未来的领导梯队，微软决定转变高潜力人才培养模式，创造全公司一致的发展经历。

01

微软后备 “领导者培养领导者计划”—— 新的高潜力人才发展经历

微软从问题入手。什么是高潜力人才？如何识别高潜力人才？未来需要多少高潜力人才？最后，如何对高潜力人才进行培养？

这些问题的答案形成了新的项目：微软后备 “领导者培养领导者计划”。“微软后备” 是一项为高潜力人才设计的长期的领导力培养项目。“领导者培养领导者” 是一种领导力开发理念，是指现任领导者以阶梯式方法，为下一个职业阶段的潜在领导者投入合理的时间和资源。

微软将在 107 个国家，对超过 3600 位、不超过总员工 4% 的高潜力人才，运用这一领导力开发理念。在开始这一项目之前，他们需要识别高潜力人才。

识别高潜力人才

微软充分利用了企业领导力委员会在 2005 年的实证研究，“认识潜在人才的最大潜力”。微软将高潜力人才定义为，有能力、有承诺、有抱负进步到更高职位或者在关键角色中取得成功的人

这些角色包括个人贡献者、管理者、技术和执行高管。高潜力人才与高绩效人才的区别在于，高绩效人才能展示卓越的能力，但是无法展示或者无法在不断发展的过程中持续展示其进入更高职位的承诺或者抱负。高潜力人才是高绩效人才的子集，并且可提升到下一个层级。换句话说，并不是所有的高绩效人才都是高潜力人才。相对于高绩效人才，**高潜力人才必须以较快的速度具备成长和成功以及成为高绩效领导者的能力（技能和素质）、承诺和抱负。**这三方面都是必需的，只有那些决心在三方面都做到最好的员工才会被选中。如果他们担任冒险性的工作，这三方面可能会暂时慢下来，因为他们要掌握新的技能，这是需要考虑的。公司希望他们能赶上来，并继续快速前进。

微软的后备层级体系

一旦高潜力人才被识别，微软将依照年龄水平和职业阶段把他们分类。在以前的项目中，高潜力人才的分组不考虑职业阶段，都接受相似的发展机会。而 “微软后备” 则提供的是差异化的培养。这个层级的设定是为了根据具体的职位水平和职业发展阶段的需要提供发展经历。

高潜力人才被分为四个层级：初级个人贡献者在潜在领导层；高级个人贡献者和管理者在后备领导层；部门总监、职能领导者和业务领导者在高级经理层（Senior Leader Bench）；总经理和副总裁在高级管理层 (Executive Bench)。根据特定职业阶段的独特需要，每个层级都有不同的关注领域。

• 高管后备的发展重点是培养企业层级的领导力和企业管理层在更大的规模、视野和复杂性下进行领导。
• 高级经理后备的重点是培养领导多个团队和职能部门的能力建立跨公司的人际网络。
• 领导者后备的重点是提高各方面的影响力，提高战略执行能力，创造卓越绩效，在同级群体中扩展人际网络。
• 潜在领导者后备的重点是培养更高的自我觉察能力，理解微软业务，提高交付结果的能力。

02

微软后备 “领导者培养领导者计划” ——教练

作为全部发展经历的一部分，微软提供一对一的教练和导师关系，包括一个启发最大限度地发挥个人和专业潜力的思想激发流程。通过个人跟踪、教练和导师，他们整合了来自多个渠道的学习资源，例如，评估反馈、当前岗位经验和发展优先序，以提供更有影响力的学习经历。

教练和导师使得高潜力人才能够：

• 掌握技能，弥补发展差距；
• 通过跨领域和跨岗位的体验，培养对微软和行业的 “大画面” 的理解；
• 对自我发展更有责任感，因为教练和导师流程是一个自我指导的过程。

为了在全球范围内实现微软后备计划，与外部组织进行合作是很关键的。当发展计划的设计和实施结束后，微软就会搜寻合作伙伴，他们可以为两项发展活动提供额外的专长支持——高管教练和学习圈。

教练是微软高潜力人才的主要发展活动

所有处于高层领导后备层的高潜力人才，在微软后备计划的第一年，都会接受高管教练。

为什么要采用高管教练？微软认为，高管教练能为领导者提供最有效的持续行为培养。参与者受到定期的、个性化的追踪，以便在长时间里帮助他们实现行为上的改变。教练为领导者的改进努力提供了第三方的客观支持。

这里采用的 “高管教练” 定义是 “对组织领导者的一对一培养”。虽然有不同的教练方法，但是微软后备计划的重点是组织背景下的领导者发展。教练聚焦于改变工作环境中的领导行为。

知乎用户 aogutu 葛忠涛 发表

像微软这种巨型公司，他们的加薪后果都能通过金融市场转嫁给民众。

不是他们应对通货膨胀，是他们制造了部分通货膨胀。

金融化就这个特点。

他们已经接近于国家层面，物资和货币开始回归本质了。

物资是物资，货币是货币。

＝

他们想靠压低工资来抵抗社会的通货膨胀的话，那就是砸自己脚的脑子坏了。

知乎用户 范无病 发表

不得不说一句，资本家它是真发加班费啊。

之前进的几家公司，只有两家外资交五险一金，哎，说实在的，虽然我想把所有资本家挂路灯，但我更想把企业家凌迟。

知乎用户 糖飘人间 发表

别讲了别讲了。

我在加班呢，看不得这个。

妈的破防了。。。

知乎用户 月入杯中 发表

这是扬汤止沸，抱薪救火，员工手里的钱多了，购买力增加了，会进一步加剧通胀。

正确的方法，是给员工减薪，让他们手里没钱，买不起东西，你看，物价这不就跌下来了吗？

知乎用户 心倦 发表

fake news。

哈哈哈哈哈哈哈

知乎用户 罗晨​ 发表

目前来看政策应该是针对美国同事。

美国 Redmond 总部的员工薪资水平一直相对互联网公司较低，尤其是疫情期间亚马逊 / FaceBook / 谷歌等公司又在高薪挖人。

至于是否包含中国员工，目前尚不清楚（这不是我这个级别能知道的）。

另外，文中提到的 “效预算增加近一倍，年股票激励范围上调至少 25%” 对收入影响并不算大：
微软并不像互联网公司动不动 4-6 个月年终奖。低级别的员工（比如我）收入以固定年薪为主，年终奖和股票奖励占比不算高。
比如假如某人年终奖是 10% 的话，那上调 25% 年终奖只相当于收入增加了 1/50 左右，并不算大。

总之是个好消息，但应该只是锦上添花程度的好消息。

知乎用户 紫竹蜚凝 发表

但凡国内企业有这觉悟，也不至于润出去这么多人……

当然国内绝大部分企业是没钱搞……

而有钱能搞的，算了，不裁员就算福报了……

突然理解马云的一席话了，道出了国内资本的对待员工的本质（所有大资本集中性质的公司，所有！）

知乎用户 三岛老贼​ 发表

属实是捶在破防点上了

通货膨胀，还加薪，杀人诛心啊。

哪怕换个理由，给员工加薪以应对房价上涨。没差，还是杀人诛心。

加薪以应对菜价上涨，杀人诛心。

加薪以应对油价上涨，杀人诛心。

这件事国内外的评价很割裂，外国人觉得这加薪理由属实扯淡，你 soft 薪资费拉还不是一天两天了。但是里面不一样，通货膨胀和不发钱都是痛点，一戳就痛哭流涕。

实在想要理解他们的心情可以这样代入一下：今天马化腾过生日，腾讯为了庆祝专门把员工退休年龄上调至三十五岁零八个月。

知乎用户 湖海散人​ 发表

大部分美国企业老板和员工都表示难以接受。

知乎用户 Shiro​ 发表

现代薪酬管理理论强调，高薪酬是高产出的前提

中国特色企业薪酬管理理论强调，过高的薪酬会导致员工不思进取、松懒懈怠，要防止陷入高薪酬养摸鱼员工的困境

知乎用户 沈三白 发表

可是啊，打开灯自然能看到满地蟑螂，但隐藏于黑暗的又岂止是蟑螂呢？难道燃烧自己，照亮他人的萤火虫不是身处黑暗吗？

黑暗固然不好，但开灯的人岂不是更可怕？原本眼睛已经习惯了黑暗，偶尔确实能看到一两只蟑螂，但谁又不是醉心于萤火虫带来的美妙远景呢？

偏偏有人大声疾呼，什么蟑螂都爬满了房间！什么蟑螂在快速繁殖！兀自吓人。这还不算，他们还要开灯，逼着大家去看蟑螂。

这满地的蟑螂哟！

可是，萤火虫明明能带给我们光明啊！我们又要这灯何用呢？开了灯，反倒会被满地蟑螂给瘆到，怎么看都是赔本的买卖呀。

所以，我们感谢把灯关掉的人，感谢唯一的萤火虫带来的光明与远景。

谁再敢开灯，让我们瞅见这满坑满谷的蟑螂，我们跟你急哦～

知乎用户 不才 发表

在美国，对员工最好的永远是外企，他们遵循劳动法，就算公司裁员也会给巨额赔偿。相反，他们自己的企业鼓吹 996 福报，福利最好的是公务员。美国这是搬起石头砸自己的脚。

知乎用户 bluetrees​ 发表

比一些天天看着负债率，不愿为国民背负债务的甩锅派强多了，不是良心强，资本家和地主都不会有什么良心。而是对现代经济运转过程的理解强，是对金融循环的理解更深刻。

知乎用户 Holli 发表

日本人的手段这么毒辣，居然给灾民发粮食，这是我万万没有想到的！

知乎用户 padapasa 发表

根据各国家的通货膨胀指数来涨工资不是个通常操作吗？我以为所有公司都这样的？

好吧，我承认我从毕业了就一直在外企，但是这操作怎么也不至于要上热榜第一来讨论吧？

知乎用户 毛肚不爱吃火锅​ 发表

其实本质是本身企业有的赚钱，同时美国通货膨胀，钱不值钱，并且就业岗位多，没人愿意就业，通过这个来吸引人才拉高就业。

这人家美国的事，至于我们？

不该看的别看了。

多看看专家建议

知乎用户 松哥是个好人耶​ 发表

微软真是天才，通货膨胀是因为市场上钱太多，供应太少，导致物价飞涨，美联署冒着美国的根本美股大跌的危险，也不惜让美国人民房贷利率上涨到 5 个点，甚至让人债务多到没法还的美国支付日渐巨额的利息，也要加息缩表把市场的流动住收紧

然后微软：发钱啦发钱啦

知乎用户 张大锤 发表

垄断的力量，人家随便挣钱，排队给人家钱

知乎用户 鲁愚 发表

我记得微软 hr 和我谈 offer 的时候，说是给员工交 12% 的公积金，超出缴纳上限的部分，公司会给员工以现金的形式随工资发。去年好像以疫情的名义额外发了差不多一万块，还额外加了五天年假（微软本身每年就有至少十五个工作日年假，员工把年假请完属于老板绩效的一部分）。今年额外发了菜 钱和购物卡，外加这次涨薪。其实外企里大家都觉得微软不算什么好地方，毕竟外企追求小而美，微软多少还是有点太中国了，其他家的福利确实更好，薪资也更高。

国内公司每次给我发 offer，搞什么 7% 公积金的时候我心里就一个想法，根本没把我当人。疫情的时候谁减薪裁员，谁额外发钱，额外发年假，甚至一周一发物资。有些地方嘴上说着和人家是兄弟，有些地方张嘴闭嘴全是钱，但浪一退，是人是鬼大家都看得清楚。

知乎用户 刘化檩​ 发表

1、涨薪 = 掌心！（竞控）

2、涨薪 = 张扬！（广告）

3、涨薪 = 我牛！（有钱）

4、涨薪 = 吸引！（才争）

5、涨薪 = 货真价实！

知乎用户 刘三姐 发表

不信谣不传谣，996 福报才是真。

知乎用户 山海关向我冲过来​ 发表

可是如果我们赢了，他们输了，那人类的历史该多么可笑呀

知乎用户 守护修仙 发表

为什么知乎能上热榜？

知乎你屁股哪边的？恶意热榜！

知乎用户 经传股事汇 发表

加薪都在内卷的时代？

**微软：**大手笔加薪 计划将工资预算增加近一倍

**亚马逊：**承诺将最高基本工资上涨一倍。

**谷歌：**母公司 Alphabet 也调整了绩效系统，其中有四名高管的基础年薪从 65 万美元增加到 100 万美元；

**Meta：**Meta 不断从苹果 “挖” 走工程师

**苹果：**发放高额股票，金额从 5 万到 18 万美元不等，以此激励员工留在苹果。

……

国外做法

“大家都涨薪等于都不涨薪”

国内做法

“大家都裁员等于都不裁员”

0、科兴中维

去年净赚 933 亿元 ，2 月份开始到 4 月份陆续裁人，在 4 月 23 号裁完最后一波人后，4 月 25 号给留职人员发放 2021 年年终奖。

1、美团

4 月初美团多项业务裁员，美团优选是首要被调整的业务，核心业务 “裁旧招新”。

2、Tencent 腾讯

今年 3 月，腾讯爆出裁员消息，裁员涉及腾讯的平台与内容事业群（简称 “PCG”）和云与智慧产业事业群（简称 “CSIG”），相关部门裁员比例高达 30%，中高管采用一年一签的聘用制。

3、阿里巴巴

今年 3 月，阿里巴巴宣部裁员，主要涉及 MMC(社区电商)、飞猪等业务，本次裁员数量约 20%，裁员近 4 万人。

4、字节跳动

今年 1 月中旬字节跳动内部员工称公司连夜裁撤了百人规模的战投部门。

5、京东

今年 1 月，京东爆出分部门裁员，优化范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块，包括京东健康、京喜拼拼等，其中裁员最多的是京喜拼拼，裁员比例为 10%~15％。

6、百度

今年 1 月，百度的 AIG（ACG、TPG、INF）、移动生态事业群（MEG）等多条业务线发生了不同程度的裁员，尤其是 MEG 事业群是裁员的重灾区。减员比例在 10%-15%，基层员工、中层、高层都有涉及。

7、快手

今年 1 月，快手发起新一轮裁员，覆盖电商、商业化、国际化、游戏四大事业部，个别团队裁员比例 30%，海外事业部多位技术通知被裁。

8、滴滴

今年 2 月，滴滴对两轮车、网约车、货运、中台、总部 + 区域等进行了大裁员，总体裁员比例约为 20%，涉及几乎全线业务，只有少数独立部门不受影响。

9、小米

今年 2 月份，小米已经将裁员指标分部门下发，平均 10%，而裁员对象主要定在了新员工或者应届毕业生中，以北京为主，手机部硬件、应用商店、智能制造等部门均有员工收到约谈。

10、有赞

今年，有赞教育版块的产研人员全部被裁掉，微商城和零售的产研裁掉 30%，中台技术裁掉 79%，销售部门未涉其中。

11、爱奇艺

今年，爱奇艺市场、投放、渠道合作等部分，裁员比例都在 30% 以上，最多的能到 50%。没有过试用期的员工，几乎都在裁员之列。

12、新浪微博

2022 年 2 月，“微博大面积裁员”的消息登上热搜，新浪微博此次被 “优化” 的员工在 2021 年末绩效基本是 D。

13、拉勾招聘

今年 1 月，拉勾招聘招聘线以缩紧规模为主，产品运营研发有所涉及，教育线则是全方位裁员，CTO、讲师、各种领导均裁员班主任团队全军覆没，其至财务岗位都有裁员 。

观点供参考

知乎用户 fei feifei​​ 发表

IT 行业不是每半年就加薪 5-10% 吗？

我天坑专业，过去一年半都涨了 16%。

而且每年员工的 merit 增幅不是规定了的么？

增幅加倍就是每年加 3-5% 变成加 6-10%？

知乎用户 程序员西风 发表

降低预期，大概率 merit double 的是美国，国内能涨 2% 就不错了

毕竟国内大厂都在裁员，跳也无处可跳

不过，CEO 这个邮件确实给公司攒了一波人品

知乎用户 plusir 发表

敲这段文字的时候我在笑，太魔幻了！

先看美国劳工部 5 月 5 号的数据：

劳动力市场的不平衡迫使雇主提高工资，导致通胀飙升。
在第一季度，平均时薪增长 3.2%，出现了 30 多年来的最大增幅。但鉴于生产率下降，单位劳动力成本攀升 11.6%。虽然按生产率调整的时薪季度涨幅可能夸大了薪资压力，但 7.2% 的劳动力成本年涨幅仍是 1982 年以来最大。

美联储是咋想的呢：

事实上是美国现在的工资增幅没有物价涨的快，所以联储还 “谨慎” 的觉得并没有出现恶性膨胀，接着，这帮互联网巨头企业开始整活，比如 Alphabet 提高 25% 的绩效，比如亚马逊承诺将工资提高一倍，现在轮到传统的 IT 巨头整活，微软率先出手，不知道苹果那边跟不跟，不跟的话不知道员工还留不留得住。

目前的情况就是，传统行业及服务业的工资大幅上扬，但是远远没有追上 CPI，而不创造任何社会财富，仅仅因为网络崛起掌握重新分配权的互联网和 IT 巨头，则是 “疯狂” 的涨薪，当物价在涨，你的涨薪幅度不如物价涨幅，也不如其他人，其他人的涨幅还在推高物价，你觉得最终倒霉的是谁？

跟着这些美国互联网巨头整活的还有这个问题下的一些高赞答主，我也是服气，其实很多人搞不明白，在美国，这些互联网 / IT 巨头，他们跟国内对标的根本不是同行业的互联网 / IT 企业，而是同样居于垄断生态位的大型国企，现在的情况如果换到国内，相当于物价飞涨的时候，普通老百姓的薪金涨不过物价，政府又突然宣布大规模提高国企员工的薪资待遇，这是你们想要的？真有点搞不明白这群人在阴阳怪气啥。

知乎用户 未名小法师​ 发表

知乎用户 陈大宝 发表

外企的手段这么毒辣，给员工涨薪，是我没有想到的。

知乎用户 Kevin Sanchez 发表

恶意涨薪

知乎用户 Timothy 发表

主要还是钱多呗

Windows 与 Office 市场占有遥遥领先

Azure 发展越来越好

知乎用户 子午的月亮 发表

警惕资本家打加薪牌

根据陈平不等式，我国人民幸福安康，美国佬处于水深火热之中

知乎用户 粽子​ 发表

知乎，我劝你善良，你这样下去吃枣药丸。。。

知乎用户 Trim​ 发表

那就让我们关心美国破百万死亡人数造成了什么影响吧……

知乎用户 阿财​ 发表

恶意涨薪!

养懒汉！

必将引发更大的通货膨胀！

到时恶果出现，必将追悔莫及，但世上没有后悔药！

到时看他怎么收场！

知乎用户 唐尸三摆手​ 发表

美利坚进攻越南的方式如此毒辣

这是万万没有想到的

他们居然给子民发美金

USA 刀乐

白花花的银子发给了员工

荒唐！

知乎用户 呆小呆 发表

没有担当。

在如此经济环境下恶意涨薪，而不是像国内企业一样向社会输送高端人才，资本主义太恶劣了。

知乎用户 薬師​ 发表

其实，加的不多，就是 stock 也不知道要多久才发完

底薪也多不了几个钱

但是对比起来，至少加了点钱是吧

但是微软的工作环境比较适合我，就我们 teams 上，发个消息都得等第二天才能看见回复，所以经常就是说了一大堆，然后第二天再来现场说一遍，其实就是用来当备忘录了，自然我不反感，毕竟我也不想 leader 下班来烦我

不过倒是叫人出去玩回复的挺快的

知乎用户 李祥敬​ 发表

我们在裁员，人家在加薪。

在外部环境不确定的情况下，一家公司如何看员工的价值？存量与增量如何平衡？

国内国外两种方向，关键是公司的价值观。

知乎用户 华尔街老兵​​ 发表

物价涨上去，就很难下去了，或者说基本不可能下去了

知乎用户 红瑛 发表

通货膨胀不就是因为钱发多了嘛，你还发钱，岂不是火上浇油，

果然是资本主义国家，对市场经济一窍不通。

都发钱等于都不发钱。

知乎用户 Ensoleileee​​ 发表

让我看待有什么，让我老板看啊！

知乎用户 刘二萌 发表

今天看到的，截了一张图，在知乎上又看到这个问题了。

微软属实是想搬石头砸自己的脚了。

知乎用户 红旗漫 发表

不是应该节流以应对通胀

危机来了企业先自保（狗头）

知乎用户 匿名用户 发表

恶意涨薪，恶意福利！资本主义养懒人，简直是办起石头砸自己的脚！

坚决抵制西方社会福利制度、西方劳动保障制度、西方工会制度的侵害和腐蚀！

我们不搞西方那一套，要在永远正确的道路上取得新的伟大胜利！

知乎用户 平老虎​​ 发表

警惕别有用心的国家的资本家打加薪牌！

今年随着国内某些企业不断裁员、减薪，先后传出

珠海佳能关闭工厂，恶意给辞退的员工给补偿金，最高居然达到 150 万！

严重干扰了我们劳动力市场的价值观！

现在又传出微软给员工，尤其是低级别员工加薪的恶意新闻。

强烈建议有关部门给予辟谣！

员工生是企业的人，死是企业的死人，应该提高觉悟！

和企业同甘共苦，疫情期间应该主动放弃工资并缴纳办公室水电费，和老板、老板娘共度难关！而不是天天想着少加班，多挣钱！

知乎用户 南拳大师 发表

抵制！坚决抵制！

我在外资企业摸鱼挖资本家墙脚！

你在国内企业 996 疯狂实现价值！

一增一减，谁能赢到最后一目了然！

我们一起努力！

知乎用户 梅花十三​​ 发表

这就是资本主义和社会主义的本质区别；

资本主义生产资料是私有的，钱都在老板手里；

老板可怜你才施舍给你，不可怜你，你也没办法；

社会主义实行生产资料公有制，也就是全民所有；

钱都是大家的，用不着别人施舍。

知乎用户 依斐 发表

果然是万恶的资本主义社会下的畸形企业，破坏了员工应对通货膨胀的应变处理能力，用心何其歹毒！

而我们根正苗红的民族企业为了让员工更好的自立都选择了裁员。让员工在惊涛骇浪中华丽毕业！

加油，我的国！

知乎用户 啊毛 发表

专家说我们是通缩

所以应该减薪

知乎用户 骄傲的鱼 发表

所谓的绩效 merit 就是每年的普调；

正常年份，国内估计在 5 到 10%，具体看个人表现，这次国内应该做不到 double 翻倍，毕竟国内的 cpi 才 2 点几，远低于美帝的 8 点几；

国内微软的优势很明显，大多数部门能做到 965，时薪比较高；劣势也很明显，年终奖少得可怜，同事间差距小，总薪资远低于一线互联网；

国内微软还在扩招，尤其是苏州，目前人头比较多，招聘门槛不是太高，英语要求也分部门，感兴趣的欢迎私聊；

知乎用户 Edward Shi 发表

国外在加薪，国内在加班，多少打工人破防了

微软加薪应对通货膨胀，我们也可以裁员应对经济下滑

虚假的资本家：加薪应对通胀

真实的资本家：996007 是福报，社会主义就要讲劳动讲奉献

警惕恶意涨薪，坚持非必要不加薪

警惕境外势力以糖衣炮弹的形式进行颜色革命

好，您讨论的话题现已根据相关法律法规不予显示

知乎用户 宵夜运动员​ 发表

专家：

天朝不养懒汉，

恶意加薪、

高福利高薪不利于年轻人奋斗、

都加薪等于不加薪、

低需氧（工资）人才、

坚决抵制某些国际巨头别有用心的 “糖衣炮弹”

…

知乎用户 触手可及 发表

涨价去库存

加薪抗膨胀

反正我是觉得两者既冲突又和谐。一方面给你涨工资，这边开心的乐呵的跟老祖宗又活了似的。结果另一方面房价物价都在涨，蹭蹭蹭的涨，顿时发现手里的钱也不香了。

乐天派会觉得大家都一样，或者双涨就等于啥都没变。

像我一样的聪明人就会发现，工资涨幅是跟不上物价涨幅的，那我们等于是被割了一把，而且是狠狠得。那还开心个鬼！

先富带动后富，说的就是富一代带动富二代，这算不算给自己子孙后代也来恶意涨薪啊？这也不符合策略啊

知乎用户 清心醉蝦​​ 发表

。。

加薪本来就可以抵抗通胀

政府大量印钱 - 通胀 - 商品价格上升 - 消费下降 - 企业生产出来的商品卖不出去 - 商家没利润 - 原材料供应商卖不出货（包括农民）于是只能把牛奶倒进河里。

如果政府大量印钱的同时，给打工等固定工资的群体增加工资，他们的消费就会增加，于是商家老板群体销售利润就会增加，商家利润高了，就可以多采购原材料，原材料供应群体（包括农民）就可以卖出生产出来的产品产生收入了。这是良性循环，还有一个好处 GDP 和人均 GDP 都增加了。只要增加工资，整个市场都盘活了，经济活跃起来了，所以发展快的国家都是不同程度通胀的。

政府大量印钱，本来是振兴经济的（比如基建，比如产业升级或者开发新产业等，都可以提供新岗位，或者补充税收，减少对企业的税收，最终都是让打工人、农民等能赚上钱）。

如果政府印的钱变相进入到一小部分人的腰包去了，或者给资本吃高利息去了（割韭菜，薅羊毛），没有给固定收入人群增加工资，那就会东西卖不出去，大量失业，经济一潭死水。

知乎用户 Doom 发表

警惕境外势力打加薪牌

知乎用户 北美老虎哥 Tiger 发表

1938 年 4 月，美联储扭转了方向，将活期存款的规定准备金率从 20% 降至 17.5%，定期存款的规定准备金率从 6% 降至 5%。

许多经济学家认为，美联储之前提高规定准备金率的行动在很大程度上促成了 1937-1938 年的经济衰退。美联储错误地估计了银行持有超额准备金的愿望，因此，尽管准备金要求大幅提高，但没有预料到银行会采取行动，恢复其持有的超额准备金。

也就是说通胀或许会带来短期的不便，但是通缩或许会引起更大的系统性风险。

2008 年秋季开始的银行储备金的迅速增加是美联储购买资产的结果。

每当美联储购买一种资产，货币基础就会增加。2008 年货币基础中的货币和银行储备部分都增加了，但储备的增加幅度特别大。银行满足于持有大量的超额准备金余额，因为美联储为其支付利息，而且其他用途的风险增加。到 2016 年，通货膨胀率仍然很低，但一些政策制定者担心，最终如果银行开始借出他们持有的超额准备金，通货膨胀率可能在未来增加。

非银行公众持有的货币相对于可活期存款越多，货币乘数越小。

银行持有的超额准备金相对于其活期存款越多，货币乘数越小。

Chapter 14 The Federal Reserve’s Balance Sheet and the Money Supply Process

以下是我花了几个月整理的初级货币经济学所需的自学笔记 (英文版), 分章分节呈现给大家。开头我会附带一段中文版的小节，后面提供给想看详细数学推导和用英语学习经济学的朋友们。作为一个跨界自学的推动人，每一章结尾，我会附上一节习题课，并在最后给出答案，方便大家复习。

格伦 - 哈伯德（Glenn Hubbard）是哥伦比亚大学商业研究生院金融和经济学系主任和教授。他也是美国国家经济研究局的研究助理、美国国家经济研究局的研究助理和自动数据处理公司、黑石封闭式基金和大都会人寿股东。他于 1983 年从哈佛大学获得经济学博士学位。从 2001 年到 2003 年，他曾担任白宫经济顾问委员会的主席，并担任白宫经济顾问委员会的主席。1991 年至 1993 年，他曾担任美国财政部助理副部长。

更多初级货币经济学英文版笔记戳专栏:

跨界自学 · 教材: 初级货币经济学​

本自学笔记将会和高级宏观经济学、应用计量经济学等专栏，同步一周 7 更。

跨界自学 · 教材: 应用计量经济学跨界自学 · 教材: 高级宏观经济学​

14.3 Banks, the Nonbank Public, and the Money Multiplier

In deriving the simple deposit multiplier, we made two key assumptions: 1. Banks hold no excess reserves. 2. The nonbank public does not increase its holdings of currency.

We assumed in the previous section that whenever banks have excess reserves, they lend them all out. We also assumed that if households or firms receive a check, they deposit the whole amount in a checking account. These are not correct.

14.3.1 The Effect of Increases in Currency Holdings and Increases in Excess Reserves

The more currency the nonbank public holds relative to checkable deposits, the smaller the multiple deposit creation process will be.

The more excess reserves banks hold relative to their checkable deposits, the smaller the multiple deposit creation process will be.

14.3.2 Deriving a Realistic Money Multiplier

We need to derive a money multiplier, m, that links the monetary base, B, to the money supply, M:


Recall that the money supply is the sum of currency, C, and checkable deposits, D, while the monetary base is the sum of currency and bank reserves, R. We can separate reserves into its components: required reserves, RR, and excess reserves, ER.


Keep in mind that we are interested in the nonbank public’s desire to hold currency relative to checkable deposits and banks’ desire to hold excess reserves relative to checkable deposits. To capture this behavior in our expression for the money multiplier, we want to include the currency-to-deposit ratio (C/D).

Recall that the ratio of required reserves to checkable deposits is the required reserve ratio, rr_D. We can use this fact to arrive at our final expression for the money multiplier:

An increase in the currency-to-deposit ratio (C/D) causes the value of the money multiplier to decline.

Economists think of the monetary base as having two components—the nonborrowed monetary base, B_non, and borrowed reserves, BR, which is another name for discount loans: B = Bnon + BR. Because the actions of both the Fed and banks determine the volume of discount loans, the Fed has greater control over the nonborrowed monetary base:

The money multiplier depends on the required reserve ratio (determined by the Fed), the ratio of excess reserves-to-deposits (determined by banks), and the currency-to-deposit ratio (determined by the nonbank public: households and firms).

14.3.3 The Money Supply, the Money Multiplier, and the Monetary Base Since the Beginning of the 2007–2009 Financial Crisis

Banks’ holdings of excess reserves shot up during the fall of 2008 and remained high through the end of 2016 for several reasons.

1. In October 2008, the Fed for the first time began paying banks interest on their excess reserves. Other nominal interest rates had also declined sharply, and the return on deposits at the Fed was risk free.
2. During the financial crisis, banks had suffered heavy losses, particularly on their holdings of mortgagebacked securities and commercial real estate mortgages. These losses gave banks an incentive to remain liquid as they attempted to rebuild their capital.
3. Banks also tightened their lending standards in the face of increased uncertainty about the creditworthiness of borrowers and the implementation of stricter regulations. With fewer good alternatives, holding funds at the Fed became more attractive.

Keeping very low the opportunity cost to banks of maintaining funds on deposit with the Fed.

Why don’t the Fed turn the excess reserves into required reserves by increasing the required reserve ratio? The Fed took this approach in the mid-1930s, during the Great Depression.

Although bank panics had ended following the establishment of the FDIC, many banks had suffered heavy losses and had a strong desire to remain liquid. Nominal interest rates had also fallen to very low levels, which reduced the opportunity cost of holding reserves at the Fed.

The Fed partly reversed course in April 1938 by cutting the required reserve ratio on checkable deposits from 20% to 17.5% and on time deposits from 6% to 5%. But the damage had been done. Many economists believe that the Fed’s actions in raising the required reserve ratio contributed significantly to the recession of 1937–1938. The Fed had misjudged the desire of banks to hold excess reserves and, so, had failed to anticipate that banks would take action to restore their holdings of excess reserves despite the sharply higher reserve requirements.

Issue and Answer:

“Why did bank reserves increase rapidly during and after the financial crisis of 2007–2009, and should policymakers be concerned about the increase?” As we have seen, the rapid increase in bank reserves that began in the fall of 2008 was a result of the Fed purchasing assets. Whenever the Fed purchases an asset, the monetary base increases. Both the currency and bank reserves components of the base increased in 2008, but the increase in reserves was particularly large. Banks were content to hold large balances of excess reserves because the Fed was paying interest on them and because of the increased risk in alternative uses of the funds. Inflation remained very low through 2016, but some policymakers were concerned that, ultimately, if banks began to lend out their holdings of excess reserves, the inflation rate could increase in the future.

Hubbard, G., & Patrick O’Brien, A. (n.d.).Money, banking, and the Financial System, 3rd Edition. Money, Banking, and the Financial System.

知乎用户 云中飞 554 发表

一天到晚神叨叨的，涨什么薪！

资本主义走狗果然是用心险恶，就想用高工资 / 高福利吸引人，你让我们那些留学生怎么回来？你让我们的高端人才都往你们那去，太无耻了！

唉，下次也让我无耻一下呗！

知乎用户 平安语风 发表

这很正常，这是美国用命换的。

2021 年，美国人口死亡率比中国高 0.1%。

如何看待 5 月 15 日美国突发恶性枪击案，美媒集体避提枪手佩戴新纳粹和亚速营符号？

———

中国作为社会主义国家的好处是人命保障。

美国作为资本主义国家的好处是资本保障。

———

知乎用户 乘势大乐进​ 发表

他是怕员工走了呗。

他那些世界顶级的员工，老板就得小心伺候着。一旦思维上出现漏洞，就容易被猎头们挖走。所以他就用金钱战术，把人留住。

给你加薪，你还好意思走吗？你看我就是最好的老板，你打着灯笼找不到。

我给员工加薪，猎头们死了那份儿心，别来猎我的人。

干个企业多难啊。

一些暴发户一旦爆发了就吃喝玩乐，不知天高地厚。结果很快就会完蛋了。

知乎用户 韩骏​ 发表

没想到这个问题已经上了知乎热榜第二名了：

上午的时候，还看到这个新闻上了微博的热榜。（最高的时候，大概有排到第十名？）

不过到了下午，微博的这个热搜词条就成了这样了：

微博这个操作，我是觉得挺迷的。。。

不过，并不影响我司给我加薪（笑

也不影响大家找我内推：

内推 100 人拿到微软 offer！

知乎用户 文冠木 发表

我赞同加薪，向微软表示致敬。

虽然有人说，这就是养懒人。我觉得企业的责任，就是跟员工一起发展，而不是所谓的剥削他们的剩余价值。

微软是幸运的，他可以遵循自己的价值观和老板的使命感。因为他们的确是全球优秀的企业，有着强大的获利能力，他们完全可以做到遵从内心。

看看微软 2021 年的经营数据：

在整个 2021 财年，微软的营收为 1680.88 亿美元，与 2020 财年的 1430.15 亿美元相比增长 18%，超出分析师预期。
微软 2021 财年的运营利润为 699.16 亿美元，与 2020 财年的 529.59 亿美元相比增长 32%；不计入某些一次性项目（不按照美国通用会计准则），微软 2021 财年运营利润同样为 699.16 亿美元，与 2020 财年的 529.59 亿美元相比增长 32%，不计入汇率变动的影响为同比增长 28%。

近 700 亿美元的利润，我的天，我们连营业收入都不敢想。4800 亿人民币的利润，这样的企业，全球罕见。

他们好，我不质疑，但是，他们一直这么好，令人尊敬。

虽然他们是美国的企业，在通货膨胀的今天，给员工主动涨工资，看出，企业发展得好，有很多看得到学不来的本事。

其实中国很多老板，也很想如此。但无奈心有余而力不足，实力不允许。小微企业，在疫情的冲击下，能发下来工资就不错了。

期待中国的企业，能够从全球的市场中，拥有强大竞争力，获得亮眼的业绩，也能让员工过上更美好的生活。

知乎用户 药物蛋糕 发表

其实这个问题下面

无论是玩梗、吐槽还是阴阳怪气

乐呵完爱咋咋地

我自己现在跟哥们开一个艺术工作室

养的人不多也就 40 多个

标准的中小企业

不开玩笑的说，现金流断了快两个月了

为什么断了，我们的长期客户，在美国、台湾省、上海和广东

后面两个国内因素多，前面那俩产品发不出去，人家也不打二次付款，呵呵，全积压在河北的仓库里

现在全靠京内两三个项目维持

我和公司其他管事的统一半薪或者干脆不发薪

就死撑着给员工发钱，争取熬出头

第一，我没法裁员，我这行不比互联网，人才市场一抓一大把，给钱就能干，我这是做艺术创作和金属工艺铸造的，全靠师徒连帮带，我裁一个，保准三个月找不到一个成手，重新培养一个至少需要半年以上才能入门

第二，我也涨不了薪水，公司本来熬了三年疫情快吧家底都掏空了，能维持现在发薪水就不错了，我也怀念疫情前的日子，业务管饱，但我这行当算半个重资产，利润跟互联网差远了

别说自家公司啥水平，跟微软比不了

跟国内头部大厂也比不了啊

我开工作室前，好赖在一家中等规模的互联网企业干到 HRM，别跟我说美国涨薪是工会和员工闹得

说白了互联网这种技术密集型行业，人就是一切

涨薪就是为了留住人，同时吸引更多人来

即便是硅谷那边，微软待遇算一般的

但人家是占据产业上游的跨国级超大型集团，世界五百强他现在 33

人家有这个资本才去涨薪保人

发泄完请看看自己那破公司有没有本钱学微软那一套

如果有，尽情的喷，丫就是不干人事，有钱不用再正地方，就想着偷鸡摸狗裁员了事

如果没有，那就想想怎么能去微软这样的企业，别在这种让自己宣泄完照样抑郁的公司熬下去

OK 如果这个问题又要上升到大环境，那么得聊

你只能润，你自己都清楚现在把这个问题骂到置顶呆一年也改变不了你接受不了的现状

那就别折磨自己

就这破乎裁员裁的连审核都没了

要放以前，就这类问题直接热度减半

说到底，我是有点病态的羡慕国内互联网行业的人员储备，别管人员素质咋样，数量真尼玛管够，就是因为有这么多人，卷到网上骂的昏天黑地，福报也没见少多少

像我这行的，兄弟企业就因为老板要少发 30% 年终绩效，还需要个粑粑的工会，全公司一半员工集体申请离职，逼得老板把想法撒碎了吞肚子里

互联网这行但凡在国内想舒服点，除了去外企基本没别的法子，然而这些外企门槛高，一年开放的招聘名额也就那么点

所以多润出去些人，对谁都好，说真的

知乎用户 少隆​ 发表

我们的职场缺乏这种伦理，更可怕的事我们还自以为优秀。

具有使命感的工作，成为少数人的特权，成为精英阶层的特有标志。其他人只能敬畏地远观、艳羡，只能通过低俗小说和肥皂剧来体验。他们在现实中没有机会从事这类工作，体验这种生活。

“灵活的劳动力市场” 不提供终生职业，也不容许它们存在。对从事的工作产生感情，爱上这份工作，根据这份工作和运用的技能确定自己在世界上的位置，意味着成为命运的人质。鉴于所有工作的短暂性和所有合同中都包含的期限条款，这既不现实，也不值得推荐。除了少数的天之骄子，对于大多数人来说，在当今灵活的劳动力市场上，对工作从一而终会带来巨大的风险，会招致心理和情感上的灾难。

这样一来，勤奋和奉献的劝诫显得虚伪、空洞，理智的人最好能够洞察本质，看穿老板所布置游戏中的 “使命感” 外衣。老板其实并不指望员工们相信自己说的是肺腑之言，他们只希望彼此对这场游戏心照不宣，并据此行事。对老板来说，员工若真的接受所谓的 “使命感” 会积聚麻烦，下一次 “裁员” 或“合理化”时，这些麻烦就会爆发。道德说教或许可以在短期获得成功，但长远来看都会适得其反，因为这会转移人们的注意力，使他们偏离真正的使命——身为消费者的追求。


知乎用户 阿琳说​ 发表

国内企业：不信谣 ，不传谣 。有困难，大家一起克服克服，办法总比困难多！

知乎用户 职场 - 小路 发表

值此生死存亡之际，要透过微软涨薪看清几个本质问题：

一、这是在用糖衣炮弹腐化人、物化人，只会用钱侮辱人，这样的侮辱，绝不是我们能够忍受的。

二、无利不起早，加薪不过是为了更好的压榨员工，榨取最后的剩余价值。

二、此番涨薪绝对是恶意的，老板可能会被抓起来，以儆效尤，以免事态进一步扩大。其他企业要警惕这样的做法，要继续稳扎稳打，同舟共济，降本增效。

三、大厂一般只能靠 “毕业” 来克服通货膨胀，这种伎俩，是大多数企业所不齿的。

四、哦，对了，要看清楚，这是微软，不是 “微信”。加薪不是团结和奋斗的必然之路！

人生是一场路过。职场也是，但必须精彩！
我是专业职场人，分享职场干货。
请点赞，关注我 @职场 - 小路（公众号：路过此处）

知乎用户 杨益 发表

网上抄的

正确认识和把握实现共同富裕的战略目标和实践途径。“国之称富者，在乎丰民。” 财富的创造和分配是各国都面对的重大问题。一些西方国家在社会财富不断增长的同时长期存在贫富悬殊、两极分化。有的拉美国家收入不算高，但分配差距很大。在我国社会主义制度下，既要不断解放和发展社会生产力，不断创造和积累社会财富，又要防止两极分化，切实推动人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展。过去我们是低收入水平下的平均主义，改革开放后一部分地区、一部分人先富起来了，同时收入差距也逐步拉大，一些财富不当聚集给经济社会健康运行带来了风险挑战。

　　共同富裕是中国特色社会主义的本质要求。共同富裕路子应当怎么走？我们正在进行探索。实现共同富裕的目标，首先要通过全国人民共同奋斗把 “蛋糕” 做大做好，然后通过合理的制度安排正确处理增长和分配关系，把 “蛋糕” 切好分好。这是一个长期的历史过程，我们要创造条件、完善制度，稳步朝着这个目标迈进。

　　要在推动高质量发展中强化就业优先导向。就业是民生之本。要提高经济增长的就业带动力，不断促进就业量的扩大和质的提升。要支持中小微企业发展，发挥其就业主渠道作用。要吸取一些西方国家经济 “脱实向虚” 的教训，不断壮大实体经济，创造更多高质量就业岗位。要加大人力资本投入，提升教育质量，加强职业教育和技能培训，提高劳动者素质，更好适应高质量发展需要，切实防范规模性失业风险。

　　要发挥分配的功能和作用。要处理好效率和公平关系，构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排。要坚持按劳分配为主体，提高劳动报酬在初次分配中的比重，完善按要素分配政策。要发挥再分配的调节作用，加大税收、社保、转移支付等的调节力度，提高精准性。要发挥好第三次分配作用，引导、支持有意愿有能力的企业和社会群体积极参与公益慈善事业，但不能搞道德绑架式 “逼捐”。

　　要完善公共服务政策制度体系。促进共同富裕，不能搞 “福利主义” 那一套。当年一些拉美国家搞民粹主义，高福利养了一批 “懒人” 和不劳而获者，结果国家财政不堪重负，落入 “中等收入陷阱”，长期不能自拔。福利待遇上去了就下不来了，搞超出能力的“福利主义” 是不可持续的，必然会带来严重的经济和政治问题！我们要坚持尽力而为、量力而行，重在提升公共服务水平，在教育、医疗、养老、住房等人民群众最关心的领域精准提供基本公共服务，兜住困难群众基本生活底线，不吊高胃口、不空头许诺。

知乎用户 开到荼靡花事了 发表

觉得被帝国资本家打脸，打的太肿了，太疼了，就只好屏蔽了！

知乎用户 vito 发表

资本主义的福利牌，现在这个时期，我们应该和民族企业家们共克时艰。

对了，微软什么时候进军生物行业啊？我想投简历。

知乎用户 江浩栾 发表

一堆阴阳怪气的，你去微软嘛，人家要你吗？

去嘛。

如果你认为你的能力比微软的员工强，那么你应该骂微软是傻逼，放着你这种又便宜又高级的人才都不要，非要招那些又贵又二流的蠢货。

你应该骂美国政府傻逼，你这么高端的人才，它居然不给你发绿卡，非要让零元购的那些蠢货在美国横行。

你骂中国干嘛啊？有病！

而如果你认为你的能力比不上微软的员工，非要认为美国人就是比你高级些，那是你自己卑躬屈膝、自轻自贱，还哔哔啥啊？

就为了丢人现眼吗？

不知所谓。

知乎用户 kaka 发表

不知道你们酸什么？

是哪来的自信让你们拿送外卖的、开出租的、做小视频的、摆地摊的公司和做操作系统的比的？

知乎用户 浪里小白浪 发表

社会主义资本家：不信谣不传谣，警惕资本主义打共同富裕牌

知乎用户 王八坨子办事处 发表

警惕美国打加薪牌

知乎用户 初三 发表

资本主义亡我之心不死。

你加薪就加薪为什么要说出来？还不是想要腐化我们，降低我们的竞争力？

太小看我了，我自愿降薪，自愿加班，自愿 007. 资本主义的憨批，看我卷死你卷死你

知乎用户 南国小汉子 发表

照这样下去，资本主义还怎么向社会主义过渡呀？！

作为一个共产主义者，这真是愁死我了。

知乎用户 特拉法尔加 发表

二月份亚麻已经涨了一波了

【亚马逊提高员工基本工资上限至 35 万美元】2 月 7 日，亚马逊在给员工的内部备忘录中表示，所有员工的最高基本工资将从此前的 16 万美元大幅上调至 35 万美元。此轮涨薪并不只局限在美国公司，而是涉及全球大多数职位。促使亚马逊作出这一改变的因素之一是劳动力市场上的激烈竞争，新冠病毒大流行给了工人更大筹码要求获得更高福利和工资。

看起来美帝要完啊，科技巨头都开始福利主义养懒人。相信我们的大厂在 996 的福报下忘我奉献，一定可以做出媲美 window/office/Azure/AWS 的世界级产品

知乎用户 胡笳风月​ 发表

你们有工作就谢天谢地吧

整天这些废话

靠本事挣钱才是真理

整天想着靠网上集体暴力发牢骚挣钱

那只能搬起石头砸自己的脚

就好像知乎上一群人抱团发帖子

有什么用一样？

不努力工作，为企业创造价值

企业凭什么给你发高薪？

人腾讯阿里的人怎么就赚的多？

你们怎么就不行？

动动脑子吧！

知乎用户 马晓 发表

看到很多人从大环境上做分析，甚至扯到了制度和路线上。

不如先看看中美几家头部科技公司的财务数据吧。

根据我的了解（没有官方证实）国内类似的岗位，腾讯、阿里、微软，给到应届生的起薪都差不多。

公司挣得多，就给员工多一点；挣得少，就给员工少一点。

就是这么简单的一个事情嘛。

不用上纲上线吧…..

只是微

知乎用户 剑圣 发表

万恶的资本主义妄图用金钱腐蚀人的奋斗精神

不过老美的事和我们关系不大，有同事从微软跳过来，说那边排外厉害，也有朋友在谷歌过得有滋有味的

知乎用户 老大的亲小弟 发表

恶意加薪，映射国内企业，居心不良

怎么可以帮员工度过难关，难关一直存在

只有让员工面对才是最正确的选择，收入少要自己找原因

为什么不把闲置的别墅租出去，为什么不开大奔有偿接送同事

还是自己不努力

恶意加薪，让员工没有了工作的动力，万恶的资本主义公司

知乎用户 zoey 发表

fed 鲍威尔月初说不认为工资上涨与通胀正反馈已形成，微软这是公开打脸行为！6 月份 100bp 的加息估计是大概率

知乎用户 冷溪术士 发表

知乎用户 双十一张峰 发表

警惕凳子打工资牌

知乎用户 王不知 发表

过高的薪水不利于年轻人奋斗

知乎用户 从来没有救世主​ 发表

大厂都会涨的吧，不然人不得跑路了。从去年 11 月到现在涨了 2 次了，一共 & k，可以抵御通货膨胀了。

知乎用户 李美云律师​ 发表

知乎用户 净江烟 发表

没想到资本主义的进攻这么毒辣

知乎用户 张逸恒 发表

资本主义国家是靠万恶的金钱来购买员工的对公司的归属感。

我们就不一样了，我们是依靠对 “躺平” 的批判和对 “社会奉献” 的颂扬，来让员工由内心发自最真诚的对公司的热爱。毕竟，公司给我们提供了工资从而解决温饱，简直是再生父母。

知乎用户 iszengmh 发表

压力来到了 google、苹果、高通等外企，他们为什么不给员工涨工资。

这波应该是微软砸了所有美企的脚

我真的有很多糟想吐，本来通胀的罪魁祸首就是美国，还让全球来买单，自己人背了锅，我还要啪啪股掌，说你美国真的好厉害哦。

知乎用户 了不起的云计算 发表

奉劝广大网友不要被国外资本家洗脑，艰苦奋斗是中华民族高尚品德，让一部分人先富起来，我留到最后！

知乎用户 灰不动老​ 发表

微软的用心太险恶了

大家一定不要卷进去

要有 “清醒” 的认知！

知乎用户 秋风吹不落 发表

资本主义血汗工厂，搬起石头砸自己的脚！

警惕外企打涨工资牌！

美帝通胀一发不可收拾，人民生活在水深火热当中。

不要讲回报，要讲奉献。

要有大局观，共克时艰，开猿节流。

切实解决企业经营困难，可延迟发工资！

我 TM 真哭了，一份羡慕，一份惆怅

知乎用户 pump 发表

虽然他们加薪

但是我们降薪啊

虽然他们加薪

但是我们发最低工资啊

虽然他们加薪

但是我们拖欠一个月发工资啊

我们这是

A 大赢

B 超级大赢

C 超级无敌宇宙唯一赢赢赢

知乎用户 巨硬新星 发表

我就问一句, 被裁的互联网同行, 你们羡慕吗?

看似加薪了, 实际上微软的校招 ssp 和腾讯 ssp 差的十万八千里, 我司在提高待遇这方面还有很长的路要走啊…

知乎用户 滚滚长江都是水​ 发表

这是赤果果的挑衅，

挑衅其他竞争对手，

挑衅其他地区，

话说很想加入，能不能算我一个？

知乎用户 杨过 发表

这是人家靠成为战胜国，抢过来的资源。

知乎用户 匿名用户 发表

比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高。

知乎用户 橘皖南 发表

用手机看！

微软给员工加薪，以应对通货膨胀，对于该公司员工来说肯定是好事情！

其他公司劳动者，可能会暗暗的对比自己的公司，别说加薪了，工资都不能准时发，emo 了

微软能够做到的原因是：规模大，资金足，企业的格局，企业的文化，以及当地的制度有关系，其次微软是全球知名公司，也不是谁想进去就能进去的。

所以如果实力够匹配，可以多关注，实力不够就拿手机看看。

但是不代表对我们这种社畜没有借鉴意义，至少知道了真正的打工人是这样的待遇，努力有了方向。

知乎用户 无内鬼 发表

你以为我不想涨工资吗？没那个能力罢了

知乎用户 投机客 发表

应对通胀应该有多种手段吧。我们公司应对通胀的办法就是不给员工发工资，我们已经三个月没有收到工资。没有工资就没有办法消费，减少需求从而达到降低物价的作用，不知道会不会有效果。

知乎用户 谜洛​​ 发表

谨防拜登打加薪牌（555，巨硬还招人吗

知乎用户 王秃驴 发表

我们自己斗争，国内私企才能步入正轨，只有华为加班给加班费是不够的

知乎用户 华为吴京鸿蒙冷锋 发表

资本主义国家的企业么

干出这种事情并不稀奇

在通货膨胀的时候采用加薪这种强硬的做法

就是故意养懒汉，目的是把员工变成废人

最终都会拿起石头砸自己的脚

我们经济下滑时候往往会采取裁员或者逼退这种温和又略带善意的办法

让员工从就业变成灵活就业

大大的提高的员工积极性和奋斗精神

对员工塑造更好的个人起到了积极作用

加油，好日子还在后头。

知乎用户 悟道 发表

看看底下这些高赞回答，都是些什么魑魅魍魉？

一个个不是喊什么羡慕资本主义，就是嚎什么我们如何如何……

说来说去不还是盯着 “加薪” 这俩字艳羡不已？

然而它们能看到 “加薪”，却故意不看后面的 “通胀”，这双标嘴脸也是有够无耻。

中国如果也因为疫情导致供应链糜烂、超市物价飞涨；

中国如果也因为疫情导致大批人离职、公司员工短缺——

我们也会有大把企业哭着喊着加薪求员工回来的，这道理有啥不同？

偏偏这群人没有遭灾、却还在眼红人家灾民收到的救助……

什么玩意！

Ps: 这群人中，大概率有一帮拿钱发帖的，故意阴阳怪气；大概率有一帮骗赞求关注的，故意迎合人们心底的阴暗——除这两类之外，真傻的怕是没几个！

知乎用户 大角 发表

恶意涨薪！外企员工真可怜，没有办法享受福报！

知乎用户 东北宇爷​ 发表

因为都涨了，跟涨罢了，有啥大惊小怪的？

知乎用户 郭珂珂 发表

因为微软的利润高，有涨薪的空间。

知乎用户 紀靈 发表

在微軟上班你就偷著樂吧

知乎用户 灭爵师太 发表

恶意涨薪！

微软搬石砸脚！

警惕拜登打涨薪牌！

越南人不吃那一套！

比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高！

知乎用户 岁月无限 发表

管他是不是帝国主义，用钱买，好歹还是买。

国内老板们的吃相有多难看，大家都知道。

知乎用户 西门吹 HP​ 发表

关键词 “微软”

这个词在中国类似 “中国烟草”“腾讯”“米哈游”“阿里”“百度”“茅台”

所以大部分在私企抱怨的，我们学不了！

况且我们没有通胀！只有房子确实过去在通胀

知乎用户 塔塔开塔塔开 发表

酸呗，还能怎么看。

能不能早点破产啊，就你们这样的企业怎么存活啊？怎么盈利啊？

就是有你们这样的企业，人民才不幸福！

抵制微软！看我用盗版 Windows 耗光你的羊毛！！

知乎用户 字母大王 发表

恶意涨薪，败坏行业风气，给员工树立了错误的价值导向，应该坚决的予以抵制。

强烈要求加薪范围不要涵盖中国区员工，他们不配。

知乎用户 magicnight​ 发表

上一个阿里出来的给甲方挖的坑，我到现在还没填平。

知乎用户 李秋实 Avant 发表

有高额垄断利润的企业，福利都不差

然后被捧上天

国内烟草，福利比微软也不差（相对中美的收入来说）

知乎用户 分享我刚编的故事 发表

警惕资本主义打马恩牌

知乎用户 钱多多 发表

好吧，一看是给职业生涯早期到中期的员工加薪

好像跟新人没有什么关系。

默默的打开了持有基金页面，今天还不错，是红的！真好。

距离我上榜全球富豪榜又近了一步！

在 2022 年全球富豪榜中，农夫山泉的钟睒睒是第一，卖水也能成中国首富？

感兴趣的可以自行看看下面这篇文章：

​2022 全球富豪榜：中国 1133 人！马化腾马云退出中国前三！

至于人均收入嘛，那当然是妥妥的超过了人均水平！还是可喜可贺的，毕竟一季度只有 8 个地方超过了人均水平，我们还是走在前列的！

2022 一季度收入排行榜：上海全国第一！全国人均 10345 元！

别人加薪那是别人的事，自己赚到钱才是真！

祝我们的早点出现在全球富豪榜单上

定个小目标，先赚一个亿！

点个赞，证明我们能行

知乎用户 Eonian Gooner 发表

困难时期，他们给员工加薪，你们让员工毕业。

你们还说中国人少了要多生。

知乎用户 邵帅 发表

白花花的银子就这么撒给了穷鬼，造孽啊！

把穷人惯坏了，我们还怎么做生意！

知乎用户 高岩 发表

世界头号发达国家的顶级公司，福利好有问题吗？

把微软放中国是什么结果？

1 公司规模不扩大不裁员，谁都想进，入职门槛大幅提高，在职人员几乎不流失，变成一个可望不可及的目标。

2 公司规模不扩大，竞争上岗，开始拼业绩，没几年变成互联网大厂的状态。

3 公司不限制体量，冗员增多福利下降，失去收入竞争力。

没有其他路。改变中国职场不能靠一个微软。至少要人均 GDP 赶上美国 8 成才行。考虑到美国的先发优势，8 成都不把握。

知乎用户 Gordon 发表

额，亚马逊中国早就这么干了，为了抵御中国的通货膨胀

知乎用户 做一个大神 发表

微软工资比其他巨头低不少，当然了，恨国党也会拿来嘲讽的。但是你们其实不值钱

知乎用户 程序员阿粥​ 发表

资本主义没救了 没救了 没救了

太不利于员工吃苦了

知乎用户 洪金轮 发表

给员工加薪，给穷人发钱。万恶的资本主义国家在养懒人养废人，共产主义追梦人在 996 奋斗路上创造幸福生活！

知乎用户 cmwwm​ 发表

看到 高天 的回答，然后又看了看别的回答，摸不着头脑

知乎用户 蓝莓的铲屎官​ 发表

我笑了，我看很多人说外企在国内竞争不过国内企业 blablabla 的…

你多少利润率？人家多少利润率？

你过的什么日子？人家员工过的什么日子？

你看着国内那点儿份额，人家看的是多大的份额？

卷不过就不卷啊，劣币驱逐良币，但是劣币终究是劣币。

知乎用户 萤火虫​​ 发表

这是正常情况，为什么要当热议新闻

而且 IT 行业加薪幅度通常都比其他行业高

其实早些年普通企业加薪幅度不大

疫情后由于通胀太高，所以员工加薪呼声高涨

可能由于国内互联网大厂最近裁员新闻较多

对比强烈吧

话说回来

希望中国能继续坚持改革开放

为互联网和 IT 产业提供宽松发展环境

顺利实现产业升级

知乎用户 as 蓝月儿 发表

美国竟然如此狠毒，给工人涨薪。

知乎用户 烤鹅大师茶茶​ 发表

阿微真的是太毒辣了，居然给耗材加薪！

知乎用户 决意伟力宏图巨匠 发表

国家发改委称「坚决防止落入『福利主义』养懒汉的陷阱」，其中还有哪些信息值得关注？

我们不该学资本主义那一套，美国这种行为无异于搬起石头砸自己的脚。比起加薪，还是我们裁员比较健康，毕竟我们不养懒汉！

外企压榨员工——资本主义弊端。外企提高待遇——资本主义对下游市场的无情剥削。

国内裁员——市场经济发展的不得已的危机对抗。国内维权——非法挑战民族企业的暴徒。

知乎用户 硬之城 Allchips 发表

羡慕、嫉妒都不可取，这是正常的企业行为，估计这将成为 “缺芯潮” 之后的又一轮潮流——“涨薪潮”。

除微软外，亚马逊公司 2 月把企业员工底薪上限提高一倍至每年 35 万美元。

提供具备强劲竞争力的薪资是企业的责任，眼下劳动力市场 “竞争特别激烈”，员工稳定性下降，留不住人才的企业将将很快被员工抛弃，被社会淘汰。

知乎用户 薬公子 发表

再涨。。。也跟我（或者说我们）没啥关系。


知乎用户 院长​ 发表

在这个时候，外企要干的就是要诛国内企业的心。阳谋，国内企业估计没啥好的防御手段。

知乎用户 梦一场 发表

要警惕外部势力打加薪牌，微软无疑是在搬起石头砸自己的 jio jio。

知乎用户 五哥 发表

就事论事

一般企业，如果真的是资金不错，可以考虑特殊时期奖金，应对通货膨胀

如微软这样的资金无敌，直接加工资当然可行

但是，一些在疫情期间和通货膨胀中想活下去的公司，你让他们加工资应对通货膨胀？怎么感觉像是在吃分手饭

所以，有多大的能量，做多大的事

别去想别人有多好，然后想自己公司能多好，当你公司真是混得好，资本家也不在乎那点小利

知乎用户 ryne 发表

看待？看个毛啊，比个毛啊！

以前我在公司曾经讲过一课，讲的就是产业升级，微软典型的第三产业靠上的产业，你们以为的是微软抽出一部分利润给员工加工资，其实微软悄悄滴，稍稍滴就把成本转嫁给用户了。

而中国的企业大部分都是第二产业，本来都半死不活，被中国的金融资本和买办资本剥削的基本进 ICU 了都，能活着就是最大的幸运了，还要啥自行车啊！

我抽空专门写个文章谈谈产业升级的事儿吧，很多人根本不明白为啥中国的企业，特别是有良心的私企活的特别累了。

为啥那么多私企老板想要跑？因为他们的钱来路不正。想要堂堂正正做企业挣钱？嘿嘿，等着劣币驱逐良币吧。

知乎用户 三好学生 发表

打工人看不得这个

知乎用户 vincent 发表

恶意加薪，其心可诛！人人都发钱等于没发钱，这只会养懒汉，终将搬起石头砸自己脚！啊，愚蠢的歪果仁，这么浅显的道理都不懂，吃枣 /dog

知乎用户 意大利泡面 发表

你小子眼光不错 微软这公司 很润

知乎用户 喵哒咪 发表

警惕拜登打加薪牌！

知乎用户 Chen1Mmm 发表

除了羡慕还能有什么

知乎用户 司胜锋​ 发表

加薪为何

今年 4 月，通货膨胀对全球经济造成冲击，美国通胀率达到 8.3%，接近 40 年来的最高水平。与此同时，根据美国劳工部 5 月公布的数据，今年 4 月美国失业率环比持平在 3.6%，美国就业市场维持火热，招工难问题凸显，迫使企业向员工加薪。

微软加薪的最终目的还是留住人才，防止员工跑到竞争对手那儿去，以此提高企业竞争力。今年早些时候的年度内部员工调查中，在面对是否 “在微软得到好的待遇” 这个问题时，只有 66% 的员工表示赞同，比去年下滑了 7%，微软高层对此自然有所顾虑。

当然，良好的资金状况也让微软在加薪上拥有更多自主性和话语权。今年 4 月，微软公布的 2022 财年第三财季财报显示，微软第三财季营收为 493.60 亿美元，与去年同期的 417.06 亿美元相比增长 18%；净利润为 167.28 亿美元，同比增长 8%。据报道，微软的财报表现超出华尔街分析师预期，财报发布后，股票也迎来大涨。

事实上，不只微软，许多科技巨头都采取了加薪的举措。前几个月，亚马逊宣布会对薪酬计划做出重大调整，所有员工的最高基本工资将从 16 万美元上调至 35 万美元，此外还包括签约奖金和限制性股票等激励措施；谷歌母公司 Alphabet 也调整了绩效系统，其中有四名高管的基础年薪从 65 万美元增加到 100 万美元；Meta 和苹果更是对 AR、VR 等领域的人才展开激烈争夺，去年下半年以来，Meta 不断从苹果 “挖” 走工程师，对此，苹果发放高额股票，金额从 5 万到 18 万美元不等，以此激励员工留在苹果。

如此看来，微软加薪也实属无奈，科技巨头们在加薪问题上早已 “卷” 起来。毕竟，先留住员工，才能更好地抢夺市场。

知乎用户 笑一笑 0258 发表

现在可以双管齐下了

知乎用户 咕咕 发表

之前 Satay 在 townhall 上面回答员工问题，在提到别人家的免费午餐时候，原话是 “think about contribute to community rather than free lunch, bigger scope”

然后这次涨钱名义上是 double budget，也就是说钱到不了你手上肯定不是我的锅。

最后带两张图

知乎用户 楚烈​ 发表

说起来，这些外企的手段其实早就想明白了，

以自我损益的方式占据大面积的市场份额，制造实质上的垄断，同时靠高附加值产业赚高额利润。

一切都合乎规则，甚至可以把自己包装成受害者，

只能表示很羡慕，我也想开一家这样的公司，哈哈哈。

知乎用户 2 号通缉犯 发表

垃圾吧倒吧，微软的工资很低，以前亚马逊也不高

知乎用户 阿杰 发表

我们老板也加薪了，最低级员工加底薪，

理由是拆迁导致员工房租上涨，员工离职较多

后来又加绩效

没有理由，

知乎用户 A 明天更美好​ 发表

回答：**立大志、明大德、成大才、担大任。**主要侧重 “心智、思想” 方面的从幼儿时期的建立，有利于长大后的工作、进而有利于社会。大人和小孩共勉。

1，首要的是，教孩子和自己：立志。立大志～为国家做贡献！如果你没有教孩子这个，其他的都是废柴（有点儿绝对，是为了引起家长重视），就像是 1，其他的都是 0。要想孩子好，必须从小立志，随时立志！

2，家长和孩子要学习、继承、发扬 3 个文化：继承和弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，吸收人类文明发展的一切优秀成果。文化是灵魂，是 “立志” 的根。这不是套话、大坏，这些文化里，就有有怎么立志、怎么成功、怎么面对挫折、怎么团结同学同事… 这些文化里面有很多理论、思维、方法…

3，善于发现孩子的优点，特别是在孩子做的不好的时候，也要发最水的优点～吹毛求疵一样的发现孩子的优点，加以鼓励、引导，慢慢来，陪着孩子 几分钟、几天、几星期、几月、几年、十几年，就变好了。发现＋耐心陪伴。

4，家长要以身作则。要求孩子做的，自己首先做到。比如，让孩子看书学习，你却一本书不买、不看；不让孩子玩游戏，你却天天玩手机、玩游戏，你应该把游戏全部卸载，闲的无聊，可以学习专业、看小说名著、和孩子一天玩一个游戏或锻炼身体…

孩子，就是孩子，家长千万不能把孩子当 “大人” 来对待，更何况有的大人还不如孩子。如何教育孩子？用一个月的时间，天天看一遍上面的四条，直到深深记住了。

知乎用户 天翔剑舞 发表

资本主义应对通胀的手段这么毒辣，给员工涨工资，这是我没有想到的。

知乎用户 迷途小书僮 发表

尴了个尬了。。。推送给我干啥。。。请推送给我的老板们啊。。。

恰好前几日，老东家又给了几个专利的授权的 award，还很贴心的给了个纳税单子。

离开已经一年半多了，陆陆续续也给了 10 多个专利的授权 awards，虽说是 awards，其实也没几两银子，聊胜于无罢了。

五六年时光，转瞬即逝，心中五味杂陈是真的。正如拳头打在了棉花上，不知如何使劲奋斗。。。得了的一点点股票，也一直放在那里，依稀记得当年入职的时候，40 多刀，如今世道不太平，这股价也是起起伏伏的，让人只能无视~~


所谓 work life balance，对于有点想法的青年来说，多少是个笑话罢了。。。每次周末去公司，自我主动加班，诺大的一层楼，也没有几个人 — 倒是有来公司打游戏的，劈里啪啦。可惜，主动自我搞 996，也并没有啥好的前程等着你而已 — 所以只能好好强调 work life balance 了。

依然是时过境迁了。吐槽这些又有个毛用。

好好刷代码，也等着我们的老板，看能否向此家公司学学，好好地拿金钱腐蚀一下我们这些码农 — 梦想总是要有的 — 实现不实现，总要自我来一碗鸡汤~~ 自己做的鸡汤，肯定自己身子是免疫的~~~

知乎用户 啾太郞 发表

根本没人在意微软工资到底是高是低，大家最在意的是涨薪。

国内一帮大老板赚的盆满钵满，不说涨薪就算了，五险一金交不齐的都大有人在。加上科兴裁员一事，高下立判。

每当有危机出现，国内私企首先是想方设法扣钱找茬辞退，这吊车尾的微软都被国内羡慕，可想而知国内的就业环境有多么差

知乎用户 水平线 发表

奇葩的议题。

难道知乎上的人从来不涨工资？

美国企业涨工资居然一堆马屁。

知道当年 38.3 管一家的时代嘛？

谁拿 38 一辈子了

知乎用户 小林薬事​ 发表

坚决抵制福利主义横行，影响生产积极性。

坚决抵制资本主义腐蚀工人阶级的努力奋斗

应该对此类公司进行最严厉的制裁，以儆效尤。

此做法十分狠毒，这是釜底抽薪！

(小林抓紧去投个简历试试)

知乎用户 乌丸莲耶 发表

面对通货膨胀，美国精英选择加薪，美国底层选择零元购，大家都选择最好的方式灵活对抗经济风险

知乎用户 黑面书生 发表

知乎用户 七十亿零一 发表

人类已经彻底沦落成为劳心者的玩具。

劳心者制造的人类社会就是为了消灭人类的聪明智慧。它们把它们想要的人的知识灌输给人类，人类就长成它们想要的样子。它们故意在人间制造矛盾和纷争，让人们惊惶混乱。然后披上慈悲善良的画皮发资金发物质收买人心。

资本主义将终结人类已经成为共识，原因就是资本家蛊惑人类疯狂的掠夺自然资源破坏自然环境。

人类发明文化知识科学技术本来应该是好事。可是，人间坚持劳心者治人劳力者治于人的体制却把好事变成了坏事。

人类根本就不认识自己，既不知道自己的客观实在也不知道自己成长发展的必然规律。就这样两眼一抹黑，被劳心者治人的机制带上了快速发展的道路。盲人骑瞎马，瞎子领瞎子，下场可想而知。

微软给员工加薪应对通货膨胀就是资本家为维护资本主义秩序保护资产阶级的根本利益，为的就是让员工死心塌地。

美国历史二百多年，已经稳居霸主地位。各国劳心者都把美国敬畏如神，全球经济一体化已经无法避免。资本主义成为人类唯一的发展方向。等到一体化实现，人类必然终结。

知乎用户 扎心情商​ 发表

“资本主义社会人与人之间是赤裸裸的金钱关系” ——马克思

果不其然！

我们无产阶级的眼睛是雪亮的！

劳动者被欠薪就上全国根治欠薪微信小程序投诉最管用，国家人社部直接督办，件件有回音。手把手教你如何手机投诉

知乎用户 关工 发表

知乎用户 不会说话的土豆 发表

太恶劣了，

美国社会正水深火热，

你们独自加薪，隔岸观火，

毫无社会责任感！

不像我们的企业：

及时向社会输送人才，

让员工承担更多社会责任！

赢，赢两次！

知乎用户 addy 发表

好家伙，一到夜里就牛鬼蛇神都出来了。这通羡慕。川宝发钱那会，就激灵一下，赶上传销大会了，拿钱的人出来现身说法，没拿钱的人集体鼓掌，大家齐唱难忘今宵，资本主义好。

然后就通货膨胀了，现在因为通胀，微软提高新晋员工激励机制，又一激灵，里外里的少拿两次钱。到中国这边，某企业新晋员工涨薪，就是为了裁员、是贫富差距进一步加大、是宣传，是骗局。

合着资本主义的资本就是好，社会主义的资本就是毒草。那涨薪的钱是企业变出来的吗？那肯定是消费者出。于是乎某些东西又要涨价了，涨价又要推升通胀，通胀以后政府又发钱？又拿一次钱，又一次现身说法在线教育，完美。

知乎用户 长春子 发表

体现出你国政府体恤人民富豪的难处，疫情期间可以支付最低工资，多么感人的政府！

资本主义制度下的富豪这是恶意涨工资，想要用糖衣炮弹来腐蚀国民，可恶至极！

按照联合国标准，你国已经是妥妥的幸福国度了，人人都可以畅所欲言，到处体现公平公正，还要什么自行车？

最后，像这种富豪是永远得不到国民的支持！希望美国政府给予施压！

知乎用户 无聊来看看 发表

假如这个事平移在中国

某天，马云 / 马化腾宣布给阿里巴巴 / 腾讯员工集体涨薪

知乎会如何发表言论呢？

有人甚至把这个事上升到美帝养懒人还高赞我也是看不懂，阿里巴巴 / 腾讯给自己员工发钱跟养懒人有关系么，其他中国人不该挣多少还多少吗？？

我个人感觉也就是羡慕一下自己没进去而已，有啥可 yygq 的么，又狂欢起来了

知乎用户 抬杠小程序 发表

警惕资本主义打涨薪牌……

知乎用户 阿斯兰 发表

垄断高手嘲讽市场其他选手，在座的都是垃圾！

知乎用户 老 B 登的知乎账号 发表

美国人进攻的手段这么毒辣，竟然提高员工待遇

知乎用户 胆小的巴乔​ 发表

挺好的，从这方面讲是个好公司。

给自己的员工加工资，应对大环境的通胀。这个和全世界经济衰退、通胀，给自己国民发钱，有点像，但也不一样，但对于小集体更有效。

知乎用户 公正死母正存 发表

相对于通货膨胀，加薪不等于挣得更多，所以从这点来看是平衡的。我国自有国情在，不需要羡慕，也不需要效仿。

知乎用户 王先生 发表

恶意加薪

搬石头砸

警惕牌

偷着

知乎用户 不姓赵的赵阿贵​ 发表

完了，看不见了。话题进不去，热搜可以点进去看到。

这下是微软搬起石头把微博砸烂了。

知乎用户 一碗醍醐​​ 发表

邪恶的美帝资本主义丧心病狂的最后狂欢！

还是来看看去年最受清北名校生青睐的社会主义桥头堡深圳今年发生的 180 度大转变故事！

去年 “香饽饽” 的深圳教师招聘今年为何遭应届生“唾弃”

深圳市属中小学招聘和报名名单一出，引发热议，呈现断崖式下跌；去年还是清北名校青睐的深圳教师为何一年遭遇 360 度反转？入职深圳某中学一名刚转正不久的二级教师，就拿着 35 万以上的年薪，相当于内地同类教师 4 倍以上的收入，还享受着一线大城市的现代化气息，体验着一流的教学条件和工作环境，实在太令人羡慕了。

22 年疫情对经济的影响和就业的影响，导致目前 1076 万应届毕业生的就业意向率不足 25%，如此竞争激烈的情况下，深圳教师的招聘情况竟然不如去年，这其中的原委确实令人匪夷所思。

深圳中小学教师招聘遇冷

21 年深圳某中学入职教师清北满屏幕

原来深圳教师遭遇了断崖式降薪，性价比一落千丈！

某位网上深圳教师叙述：人算不如天算，刚到深圳两年就碰到 “降薪”，刚来的时候觉得，一年 30 多万，性价比还可以，现在好了，年收入还没有原来“大厂” 的一半，情何以堪？问题的关键是以后的路怎么走？回科技公司吧，已经离开了两年，远远落后于人，继续做老师吧，每天都紧巴巴地，守着清贫，难不成一边教书一边送外卖？

国内 996 和 007 的互联网行业内卷让优秀的年轻人望而却步，带薪寒暑假的老师成为求职市场上的香饽饽，理想和实际之间的距离还是不止 1KM 的。

深圳的教育资源早就不堪重负，严重内卷。深圳中考竞争，用惨烈二字都不足以形容。上一年，深圳一共有 8.5 万学生参与中考，重点高中和普通高中所有的名额加起来总共 3.5 万，中考录取率低到了 41%。升学率引发的压力给深圳中小学教师带来的 kpi 考核堪比互联网大厂，除了给钱多学历高，大家对深圳教师的真实工作强度一无所知。

另一位网友反馈：作为一名深圳老师，我的待机时间是早上 8 点到（至少）晚上 8 点，期间需要：上课、备课、巡视班级、管理卫生和手机、与学生沟通、批改作业、参加教研、转发通知、测量体温. 也就是说，每天工作 10 个小时是常态…..

年薪 30w 还是有一定吸引力，据网友爆料，深圳教师普遍降幅 25% 左右，这么一对比，清北进大厂的同学性价比还是高的，关键而选择了老师，某种程度是一条 “不归路”，因为你一旦想离职转行，对于其他行业来说，你的工作经验几乎等同于零，也没啥像样的 “硬技能”。互联网带给个人的可迁移技能的提升对后续职业生涯终身受益。

深圳教师招聘遇冷给 2022 年毕业生的启示是：不要追舆论热点和风口，如果普通人都站着风口上飞，那离摔落也不远了，就像前几年一窝蜂的学 python 转行 AI，肥了培训班，坑了自己，阿里巴巴最近都在清退只会调包调参的程序员。择业一定要慎重，风物长宜放眼量，不要因一时所谓的高薪诱惑入坑，后续无法自拔。

知乎用户 一个人看星辰​ 发表

拒绝养懒汉行为！都加薪等于没加薪！

微软这是搬起石头砸自己的脚！！

拒绝资本主义的糖衣炮弹！

坚定不移的实行社会主义核心价值观！

先富带动后富才是王道！！

知乎用户 清澈又神秘哎 发表

万恶的美帝国主义！让人民做牛做马当韭菜当耗材！简直连奴隶社会都不如





知乎用户 几卜​​ 发表

某公司的 CEO 给全体员工发信息：由于通胀居高不下，决定给员工涨薪！

公司新闻发言人说：我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。

几卜发现，这家公司说的竞争力，和我们平时听到的竞争力不是一回事。

他们所说的竞争力，是把绩效预算增加一倍。

这家公司就是微软。

除了微软意外，涨薪的还有亚马逊，将员工的最高基本工资从 16 万刀涨到了 35 万刀。

之前只听到人才卷，没见过这种公司卷的。

被卷到的还有苹果公司。去年年底苹果出乎意料地把一笔股票作为年终奖发放给员工，最低 5 万刀，最高 18 万刀。

还有 Meta，挖人直接给出双倍工资。

谷歌更是上演了谜之操作：去年年底说公司不去参加内卷，不会因为通胀调薪。

说完不到一个月，给高管们大幅加薪。

其实，微软的薪水在这几个大厂里面算是最低的，而且多年未有变动。互联网企业本来就对高级人才的需求极其强烈，在其他公司大幅涨薪的前提下，微软如果不做出行动，人才恐怕要大量流失了。

知乎用户 Jon.Xiao​ 发表

加薪是无奈之举。

资本家真的会出于好心给员工加薪吗？那他就不是资本家而是慈善家了

这是美联储主席在最近一次 FOMC 上的讲话 “because vacancies are at such a extraordinarily high level, they are 1.9 vacancies for every unemployed person, 11 and a half million vacancies, six million unemployed people.”

目前美国的劳动力市场已经非常紧张，每个失业者有 1.9 个职位空缺。

在这种需求（企业招工）远强于供给（求职者找工作）的市场，企业不得不提高薪资来挽留工人

真实情况是，微软要不加息，员工就溜了

天下资本家一般黑，有的还很虚伪

别吹了

知乎用户 大龄手艺人 发表

压力来到了监管部门这边，争取早日找到一个合适的理由，禁止国内媒体报道资本主义企业福利相关内容

知乎用户 微信用户​ 发表

如何看待微软给员工加薪以应对通货膨胀？

首先，刚看到这个题目的时候，我有点吃惊，也有点破防，毕竟我们普通打工人对万恶的资本逐利的本性还是一贯缺少好感的。

后来看了一下相关消息，也有说微软的工资原本就比其他公司少的，不论如何，对于微软此举我还是举双手赞成！能在低薪的情况下招聘到员工可能微软有其他优势，而能主动加薪至少说明了态度和关怀。

当然，美联储一直希望通过加息抑制经济过热、通货膨胀的局面，而劳动力成本过高是通货膨胀的本源之一，继续加薪可能导致通膨持续高企，最终陷入一个恶性循环的状态。最终进入更为可怕的滞胀，大概率经济衰退，不知道微软此举会不会阻碍美联储的经济软着陆进程。

不过这是美联储需要考虑的事，我一个平头百姓听着加薪我就高兴，希望中国的企业在力所能及的范围内能多多效仿！让我的钱袋子鼓起来！让我的心飞起来！

知乎用户 飞援​ 发表

国内互联网企业纷纷向社会输送人才，并热烈举办大规模毕业典礼

知乎用户 上邪 发表

知乎用户 日行一喷 发表

这算啥啊，我们房价又涨了呢（自豪）！

知乎用户 反白左恨国棍子 发表

都加薪了等于没加薪。

知乎用户 无情铁手 发表

恶意加薪

知乎用户 梦夜樱 发表

因为疫情原因，所以拖延发工资少发工资都是合理的，裁员也是很正常的。

美国这是在搬起石头砸自己的脚，我们要过的河都快被美国砸自己脚的石头给填满了。

知乎用户 胡可 发表

刚好刷到一个微软的视频

知乎用户 高枫子 发表

美国人对付通货膨胀的手段竟然如此狠毒，他们竟然给员工加薪

知乎用户 江淮烙铁 发表

能加薪，肯定比不加好，而且还加不少。能碰到这样愿意从员工的角度看问题的老板，也很不错，赞一个。不过从加薪幅度上来说，也从另一个侧面反映美国的通货膨胀确实很厉害。

知乎用户 易小川 发表

我的第一反应居然不是裁员？

知乎用户 顾思舞 发表

当初苏联也是这样刺激美国的，最后解体了，美国的手段这样歹毒，终遭反噬！

知乎用户 欣欣 发表

美国此举无疑是搬起汉白玉砸了自己的脚。

知乎用户 那个从未出现的弟弟 发表

究其原因 还是根本就没搞懂一点

生产者和消费者是一体的

坐在一群被榨干的生产者抬着的大轿子上 肥头大耳的资本家疑惑着消费者哪里去了

知乎用户 沉雾 发表

微软，还有特斯拉，对待员工这么好肯定内有隐情，就是赤果果的拉仇恨，帝国主义亡我之心不死，大家警惕加小心喽

知乎用户 不懂女孩不许爱 发表

对比美国的公司，我想我们应该思考一下本国的企业。为什么我们的企业加薪的特别少，反而还对待员工，那么严厉呢？

那么在现在这个情况下，我们需要思考一些问题。

1 劳动法问题，我们是社会主义国家，理所当然要比资本主义国家好，尤其是对待底层人民，我在外面工作的时候发现，外国企业比国内企业更遵守我们的劳动法，这引起了我的好奇，为什么一个外国的企业来我们这里投资建设，还那么遵守劳动法，而我们国家 996，007，社会保险，公积金的正常缴纳，在三线城市以下，却很难执行。

2 维护自身权益的问题

我们日常可以维护自身权益的方式有，打电话投诉，写信，上访等，这些是软维护措施，如果遇到上面不处理，那我们则失去了维权的通道，我们是否可以把自由游行权，罢工权，这些权利写进我们的宪法，我们每一个公民遇到软措施不行的时候，可以采取这些硬措施维护我们自己的权利，这是不是对我们底层百姓更好的方式，社会的进步，是我们一天比一天好，现在比过去好，将来比现在好，这是我们普通人的愿景，也是每一个人都期望的事情。

我先抛出这些问题，如果有人愿意交流，可以在评论区评论，或者来这里，我们共同讨论。耳扒伞酒耳酒耳药灵思

知乎用户 南侠展召 发表

恶意涨薪，微软这种万恶的资本主义国家产物，用心险恶，竟然给员工加薪，这是万万没想到的，微软啊他不懂宏观经济调控，不按套路出牌，警惕资本特斯拉，微软的加薪陷阱

知乎用户 不想说 发表

看样子老爷们和某些资本家们看不惯

微博词条都给干了，上一个是 “我们是最后一代”

如何评价年轻人说出 “这是我们最后一代，谢谢”，到底有没有解?

你猜这问题我花了多久才找出来？

知乎也不远啦！

知乎用户 金日好暖 发表

怎么看待呢

现在是晚上九点半，我正在加班，五分钟前还收到老板的消息：这个月都 17 号了，月度目标完成的不理想啊，你打算怎么改进。

然后就收到了这个推送，这后台算法是监控了我么

坐标北京，疫情一开始，公司就开始打预防针，居家办公只发 70% 工资

果然被封控了，果然就真的只发 70% 工资。

但是居家就真的工作量会少么，并不见得，一天开了三个腾讯会议，写了两个 PPT，打了二三十个电话，工作量一点儿也没因为居家而耽误。

我不想看待，微软简直太过分了，谷歌也过分，这样的企业，你看我们 996 卷死他们，总有一天，他们会成为我们的垫脚石。


算了，接着加班了，事儿还干完呢

知乎用户 Mr.Le 发表

钱拿的再多又怎么样

美国有我们人口多吗

知乎用户 Brando 发表

67 级及以下是个啥概念，看下图就知道了，大概基本就是全公司打工人都普涨了。另外与其说涨薪是应对通胀，不如说是要留人，毕竟现在外面给的实在是太多了，25% 说不定还是留不住呢……

知乎用户 玉兔 发表

这就是资本主义的弊端，资本主义容易滋养闲人。

还是我们好，我们不养闲人。

知乎用户 缺耳朵 发表

资本主义国家的手段不可取。

他们有三输，我们有三赢。

第一输:

微软普通员工说:“才涨了这么一点，看不起谁呢？”

看吧，普通员工滋生不满。

第二输:

微软高管说:“麻袋，不给我涨薪，老子不干了？”

看吧，高管滋生不满。

第三输:

微软股东说:“去尼玛的，老子都没赚到钱，就给你们涨薪？”

看吧，股东也不满。

所以说资本主义国家涨薪，实在是罪恶之源啊。

反之，我们就不一样! 不涨薪! 裁员! 所以我们有三赢。

员工为了工资拼命加班，那有时间不满。

此为第一赢!

高管看到普通员工那么拼命，欣慰地给老板报告，老板给他涨了工资。

此为第二赢!

股东看到普通员工那么拼命，业绩飞涨，满意点了点头，分红又比去年多了。

此为第三赢!

资本主义有此三输，我们有此三赢，他们如何不败!

主公勿忧!

知乎用户 平均乎 发表

外国资本家宣传手段太过毒辣，居然给灾民发粮食，这是我没想到的。

知乎用户 先驱者​ 发表

这说明一个问题，就是微软其实很明白手下员工才是其最主要的核心资产，员工没了，微软就没了，而微软的账面财富和市场地位，这点钱不算什么，留住了核心资产，微软还是微软。

微软：我们是高级服务公司～

知乎用户 原来是人心啊 发表

新一波崇洋媚外即将到来，新一波反对崇洋媚外即将到来

国内资本的操作水平如果是 1.5 的话，国外大概已经到了 3.5 到 4 的等级，别黑我，不信的自己多了解下

知乎用户 下一秒是春天 发表

帝国主义亡我之心不死，都像微软这样，我们怎么 996，怎么福报？要知道我们还处于社会主义初级阶段啊。

HR 邮箱多少？我有个朋友想问问。

知乎用户 疯狂的咳嗽 发表

关我吊事。

搞得其他公司每年不涨似的。

不涨工资 = 老板让你赶紧滚蛋。

就这么简单。

好公司涨的多，烂公司涨的少。一直就这样。不涨不是公司不行，是你该滚了。

打工人打你的工，赚你的钱。别人涨多少，只能羡慕，别无他法。

知乎用户 拂晓神剑 发表

知乎用户 诺曼地豆腐 发表

谁让你随便涨薪的?

眼里还有政府吗?

心里还有工会吗？

还能友好相处吗？

知乎用户 我是元苓​ 发表

DA DAO 帝国主义，坚决抵制它的腐蚀……

知乎用户 不会数学的数学汪 发表

你乎会玩

知乎用户 匿名用户 发表

这万恶的资本主义，纯纯的恶意涨薪。

我们都是灵活涨薪，非必要不涨薪。

知乎用户 安荞不是乔 发表

20 年疫情过后出台了很多优惠政策扶持企业渡难关。

企业优惠政策详细梳理的话，可能十几页 A4 纸也梳理不开，可与个人相关的政策却寥寥无几。可能 zc 制定者的初衷是好的…… 保就业，让大家不至于丢掉饭碗。可到了实际执行的环节，打工者们的受益却没有显现出来。

我之前的工作单位是一家私企，服务行业，人工成本占了大头。因为行业性质，受疫情的影响实际上是很小的，20 年初制定的收入目标到了年底也超额完成了，并且享受了很多实质性的优惠政策，比如社保减免，作为人工成本占 80% 以上的单位，社保的减免对成本节约起了非常大的作用。

而且借着疫情的旗号，年中让所有员工签署了自愿下调公积金缴纳比率的申请，这又节省了一笔费用。

可其实，除了几个合伙人，其他人员的社保和公积金都是按最低基数缴纳的，公积金比例下调放到全年可能也就降低了 10 多万的成本。这之后也再也没有调整回来。

20 年结束，单位每个员工的奖金额基本腰斩。收入超额完成，成本又降了一块，每个员工明面和隐形的待遇反而降低了很多。

领导们一边开会控诉着各种不容易，大环境有多差劲，你们应该珍惜这个工作机会，一边纷纷换了豪华座驾，并为子女购置了房产。

死心了，21 年离开了。

我们有时候觉得自己经历的这一切才是正常的，被抽血抽习惯了，遇到失血过多被输血的情况反而觉得有问题，这难道不是医学常识吗？

知乎用户 纸飞机的高度 发表

知乎用户 pmoe 发表

只有羡慕的份。

不过国内 ms 早就不是躺平的地方了，有些地方卷的飞起。

在国外说 ms 抠门之前一直都不涨的，我只想说你赶快去 fb 也好 Amazon 还好，把 offer 留给我。

知乎用户 一个 82 年的外贸人 发表

你让我们那些自称 996 是福报的互联网大企业怎么看。

我们在裁员降薪， 做的是釜底抽薪，雪上加霜的事， 你们呢， 万恶的美帝这是让我们无地自容了。

书本上的资本家不是宁肯把牛奶倒在地上， 也不会给穷人们喝吗。

你看看， 我们这个世界， 真的让人搞不懂。

知乎用户 趁年轻 发表

就我图上这俩假，如果私企能配齐了，我都认为它是个不错的企业

知乎用户 邦你成才 发表

这样的老板 给我来一打 [狗头保命]

知乎用户 互联网喷喷客 发表

同样是疫情和通货膨胀，上海政府会不会给困难家庭和困难人口发现金和消费券？

知乎用户 夜里思考人生 发表

知乎用户 芝麻球 发表

谨防资本主义糖衣炮弹，同志们撸起袖子加油干！

知乎用户 我会滚地板 发表

恶意涨薪。

知乎用户 湘君 发表

资本主义的手段太恶毒了

竟然给穷鬼发工资！

这谁又能想得到呢？

知乎用户 范范之言 发表

国外资本家用如此卑鄙的手段，来收买人心。此等拙劣方式，在我中华断然是行不通的。

知乎用户 锟铻刀 发表

我们要走中国特色社会主义，资本主义的糟粕一定不能学习！

知乎用户 重案组之虎曹达华 发表

格局小了，这不是在培养懒人吗？这不是在宣扬努力无用吗？

要我说，还是得向科兴学习，赚了钱不浪费，先裁员，裁完了再发年终奖，省下一大笔钱。完了再注册一个地产公司，好好吃进现在满地的廉价资产，开个大抄底……

想要百年基业，就得向中国企业学学这种专业精神。

知乎用户 森屿者 发表

没什么想法，别人家的东西看看就好，反正轮不到你我。

知乎用户 Robot 发表

由于美国的经济趋于稳定，只有在物价上涨以后，才会按照物价上涨的幅度给员工普遍加薪。微软给员工加薪，属于这个范畴。再加上近几年，微软的业务发展不错，公司效益非常好，因此有实力给美国的员工加薪。像微软这样效益好的美国 IT 企业，为了留住人才，也会采取相同的措施。

此前，因为物价上涨，有员工要求谷歌涨薪，被谷歌以有竞争性的工资为由拒绝。此次微软给员工涨薪，将会打击谷歌员工的工作积极性！

知乎用户 德国师爷德国法律​ 发表

真是实在！

知乎用户 末世小迷童 发表

都加薪等于不加！

提高员工工资，那企业不就没竞争力了，不就倒闭了吗？还怎么去国际市场上和别人竞争？

加薪就等于养懒汉！

比待遇越比心胸越窄，讲奉献越讲境界越高！

知乎用户 破天一剑 发表

中国没有通胀，GDP 还正增长 5%+

知乎用户 张大帅 发表

我也期待公司加薪应对通货膨胀。

想十年前，微软公司曾是世界科技公司的风向标！凭借着 Windows 系统，风靡世界！然而，移动互联网时代的到来，让这家世界顶级公司风头不再！市值一度沦为苹果、谷歌、亚马逊之后！

然而，这个昔日的王者，凭借着在云计算领域的稳扎稳打，弯道超车，重新站到了世界之巅！

为了留住人才大型科技公司上调薪酬，小公司因为资金不够雄厚，特殊时期只能选择裁员。

关于如何培养人才，微软或许最有发言权。20 多年来微软在华的岁月和其培养人才的故事，以当事人的视角，唤醒那些难忘的瞬间。

2000—2020 这段漫长岁月里，一批拥有着闪光背景和丰硕成果的人才在中国互联网舞台上各领风骚、群星璀璨，成长为时代的主角。他们中的许多人有着一个共同的特征，那便是深受微软的影响。

这些人，有的是微软集团的核心人物，有的开辟人生的新方向，专心在技术领域从事学术研究，有的在商业领域成为投资大佬，更多的则遍布在各个互联网巨头及新兴独角兽企业中独占鳌头。

微软，以这种少有的方式，在这个时代烙下深深的印记。不过，人们更加好奇的是，变迁动荡的互联网时代，为何偏偏微软能够做到长久、持续地成为人才培养中心？微软培养人才、推动行业向前的有效方法。

微软的文化有三个元素特别重要。

第一个是技术为本，尊重技术、产品，抱着相信技术改变世界的这种信仰；

第二个是生态理念，微软从一开始就是平台公司，注重打造整个生态链，包括软件、硬件、系统、解决方案、开发环境等等；

第三个是前瞻性，技术、产品、理念不一定会成功，但是微软有很多超前的想法、早期的投资，为以后做技术、人才准备，微软相信未来技术大的发展方向，尝试各种体验，包容失败。 ”

微软的人才培养这么多年做得最成功，吸引了全球一大批的人才，可以说， 中国的高科技产业、IT 产业没有微软是不完整的。

微软为什么能吸引到优秀的人才？是因为有文化和机制不断培养人才、尊重人才、给予自由度、容纳失败、鼓励不断探索、不断发挥潜力，很多微软员工对公司不同团队、项目感兴趣，微软的组织灵活，方便员工转岗。

企业要脱颖而出，迅速发展，CEO 必须是一名优秀卓越的领导人，这点大家都应该认同。为此，很多 CEO 在外面到处学习，渴望开拓视野，提升领导力，进而优化商业成果。

知乎用户 Specture 发表

具体涨多少还不清楚，萨提亚的邮件里面只写了 double merit 和至少 25% 涨幅的 annual stock

知乎用户 匿名用户 发表

万恶的资本主义，这是享乐主义，这是恶意加薪，这是养懒人！

他们在侵蚀打工人的艰苦奋斗意志！

学学正确做法吧:

让员工毕业，服务更多，赋能更多；

加班奋斗，不求回报，做乐于奉献高素质工人！

他们这样是不能长久的，我们已经赢了。

知乎用户 路人毅 发表

都加薪相当于没加薪

知乎用户 农夫伊文 发表

没有对比就没有伤害。

知乎用户 三极管​ 发表

今年微软秋招卷起来。

知乎用户 这就是克苏鲁 发表

恶意加薪

知乎用户 四十一个哈利 发表

本质上现在跳槽涨的太多了，基本都是翻倍，而且内部新老员工收入也倒挂的厉害。

内部不调薪的话，attrition 要止不住了。。。而且也会有内部问题。

知乎用户 午餐肉罐头 发表

西方打马恩牌是徒劳的，只能再次搬石砸脚！

知乎用户 大宋 发表

日本人给河南灾民发粮食是我没想到的

知乎用户 Edgeworth 发表

资本主义还是有很多值得学习的地方。

知乎用户 钞微懒猫​ 发表

把资本主义的腐朽落后体现得淋漓尽致了。

知乎用户 灵映投影​ 发表

如何让我老板看到这则消息~

知乎用户 拿来吧你​ 发表

咱不羡慕微软，咱们也有胖东来这样的栗子。

知乎用户 天若有情天亦老 发表

恶意加薪，把它赶出中国市场。

知乎用户 狗骨一郎 发表

洋人果然恶毒，

竟然给员工涨工资。

日本鬼子竟然给灾民发粮食。

知乎用户 苏香​ 发表

人才无价，只有维系好人才，企业才有源源不断的财富。竞争就是竞争人才。听话没用，中国企业喜欢听话的员工，但是世界永远是科技领先，弱肉强食，没有科技人才，再多的人都没有价值，只是消耗能源而已。提升自身价值就是创造力，就是硬实力。

知乎用户 月夜无痕 发表

警惕境外势力打加薪牌。

老板包吃包住还想要工资？懂不懂什么叫感恩。

恶意讨薪，异常维权，灵活就业了解下！

知乎用户 小个 发表

国外咋这么多歪门邪道

一天天不好好赚钱

就想着咋发钱咋休息

知乎用户 NEBRASKAJ 发表

一堆高潮的。

美国发钱是真的，微软涨薪也是真的。

我们没钱是真的，我们各种社会问题也是真的。

但是站在中国人的视角，至少知道美国的高福利是怎么来的，微软的涨薪底气是怎么来的。

美国军事实力撑腰的美元霸权，无限印钱拉动全球通胀，全世界为美国福利买单。

微软等一众美国高科技公司，薪资待遇好得让全世界羡慕，是因为他们掌握了核心科技，以及美国为专利垄断保驾护航，全球范围铲除所有其他国家的有潜力的真正的科技公司。

作为中国人，不但要看到国内的乱象和不公平，也要记住还有太平洋对岸的敌人。

作为耗材，当然是高潮几句，讽刺国内就完事了。

知乎用户 远渐无书 发表

事业编 > 全资外企 > 合资外企 > 大型私企 > 中型私企 > 小型私企 > 初创私企

无论哪个行业，都试用这个关系式

知乎用户 洪子涵 发表

我比较好奇，国外都在用的招数，为啥国内不学，难道国外不怕通胀，国内就怕了吗？

如果所有人的钱都贬值，虽然会淘汰一部分底层，但是大部分都是获利的啊。

知乎用户 青牛东归 发表

纵向比，这是中国最好的时代，因为终于能吃饱饭了。

横向比，这是资本主义最具威胁的时刻，因为他们很多地方比社会主义还社会主义。

横向比，中国这 40 年的发展不得不说是个奇迹。

纵向比，中国前 30 年的发展不得不承认那是个伟大奇迹。

纵向比，美国的霸权不如从前了。

横向比，中国的买办势力世界第一。

横向比，中国老板代表中的两位马老板也只能称作是老板。

纵向比，中国至今也没有资本家。

纵向比，人类弄丢了以切 · 格瓦拉为代表的理想主义。

横向比，我不知道巴黎公社在哪里。

知乎用户 痕迹 发表

我就盗一张图而已～

知乎用户 井蛙大叔​ 发表

美帝这是搬起石头砸自己的脚

警惕拜登打加薪牌

知乎用户 匿名用户 发表

小心别转发到朋友圈被开除

知乎用户 吃不够 发表

他为啥不开发房地产，让房地产一年涨价个四五倍来抵御膨胀呢，这可是红色国家验证了近二十年可行的福利呀，石头给你了，快摸着过河呀！！！

知乎用户 七月​ 发表

资本主义真特么恶心，看着真气人，淦！生气╰_╯！

知乎用户 zqw 发表

应对通货膨胀的措施之一是控制工资的增长

但通货膨胀带来的最大问题是工资不够，家庭影响生活。

历史上有一些国家通过限制最低工资 和加大个人所得税的税收力度成功应对高通货膨胀。例如 1987 年到 90 年代中后期的以色列和新加坡。

历史上也有一些国家通过拉高以本币计价的国民收入应对恶性通货膨胀，通过降低（对你没有看错）贷款利息，增加货币供给保证市场上的本币充足流动。用高流动抵消高通货膨胀。同时加速本币贬值以刺激出口。

这个玩法能支撑 5 年以上的只有土耳其埃尔多安政府。（魏玛共和国是四年多解决马克贬值）

这两个办法都需要大量外国资本持续投入并配合产业升级。生产价值更高（以劳动价值论的观点）的商品和稳定的地租上涨将本币和货物维持在一个合理区间。

但美国。。。

好像是个资本输出国吧

知乎用户 葫芦呼噜 发表

我吧，学历咋地肯定超过平均水平，综合素质也肯定不算低的，水平有限，瞎絮叨两句。严重怀疑资本论是咋写的，也严重怀疑马克思恩格斯提出的啥啥主义，到了中国咋就把万恶的资本主义贬低的一无是处了呢，孩子还没到上马哲的年纪，这几个啥啥主义难不成是被中国教材篡改了吗，让我们接受的教育就是自己最牛逼，身边的人和事咋都让我严重怀疑自己是被骗了几十年的傻叉呢。当然有些话题是为了博眼球或者别有用心，水平低的俺也能分辨，这新闻应该不是假的吧，至少经济新闻之类的媒体证明这是真的，俺这岁数觉得过得很憋屈，上有老下有小，说句话甚至要考虑后果，平民老百姓咋这委屈，受教育这多年就天天奔波为了自己的小家过的好一点点。。。

别的不说了，拜托国家别总说自己很牛逼，看看老百姓收入占 gdp 多少吧，第二大经济体还是第一大经济体的跟我们有个毛关系，您也不能总说比原来强就应该知足吧，恨不得天天让我们拜着您吧，历史几千年中国还尼玛一个德行，说明朝清朝黑暗，现在老百姓不是一样摸黑生存吗？去你大爷

知乎用户 源宁一梦 发表

这是恶意涨薪吗

知乎用户 AnswerNO.2 发表

恶意加薪

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