想参加公务员遴选，怎么跟现在的领导说呢？

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熊师傅：

想参加遴选，怎么跟现在的领导说呢？

X

………………密……封……线……上……不……要……答……题……………………

X：

你好。

问题越短，可聊的越多。

这里跟其他看文章的朋友们解释一下，X说的遴选，是公务员公开遴选，简单说，就是上级机关从基层机关里选择品行端正、能力出色的同志到上级机关去工作，这是一个“往上走”的通道。

让领导最先知道

想要遴选，必须要经过本单位的同意，所以领导那里不必瞒，也不能瞒，这里就要注意一点：

让你的主管领导最先知道。

为什么要让领导最先知道呢？

领导对你参加遴选就是四种态度：

1.支持你参加遴选；

2.反对你参加遴选，因为缺不了你；

3.对你遴选这事无所谓，就是想搅黄了；

4.无所谓，但是你要尊重他的权威。

1的情况，领导可能会答应得很痛快，2的情况，领导也会拒绝地很痛快，一般会直白告诉你，这里离不开你。

3和4是我们要防备的，3的情况，那就是领导和你的关系已经病入膏肓，这个时候如果还有挽救的可能，就是找更有能量、更有势力的人来请托，求他高抬贵手，放你一把。

4这种情况其实最多见，遴选不是见不得人的事情，倘若遮遮掩掩，躲躲藏藏，让领导比别的同事后知道，那你可能就会让领导觉得不够尊重他，那就麻烦了。

对同事口风要密

有了参加遴选的计划之后，口风要密，不要随便去跟同事嚷嚷，尤其是那种拿同事当朋友的人，务必要小心一点。

你的备考复习，都要在家里完成，一点不露痕迹，严防同事从中作梗。

这里解释两句，有一种很恶劣的行为，叫做攀咬。

它的标准句式是这样的：“咱们这儿的规矩是xxxx，但是怎么他就可以不xxxx?”这就是攀咬。

攀咬不一定是污蔑，攀咬的人有的时候确实说的是实话，但是他们通过这种对比，给你和其他同事造成各种压力，让你的事情告吹。

要防止攀咬，嘴一定要严，那些跟考试心得、经验相关的东西，都不要随便发在朋友圈，朋友圈是别人寻找你的蛛丝马迹、判断你动向的一个重要风向标，你就算随手转一个动向，都可能会有盯着别人的人来恶意、过分解读，你要是直接发一个自己真实的人生计划，全单位都知道了，有几个坏人攀咬起来，领导就算想要成全你，都会有麻烦。

展示自己的活力与前途

做到对领导开诚布公和对同事保守秘密之后，要和领导好好谈一谈，这种谈，最好能够避免公对公的环境，去一个咖啡店、茶馆，或者直接去领导家的客厅，都是可以的。

不要觉得不好意思，遴选不是背叛领导。

遴选和公司里的跳槽有一点像，你要脱离领导的管辖了；

但是它又和跳槽不一样，因为你的目的是调往上级机关，这就让你的领导更有可能同意你的计划——上级机关有一个自己的人，总是好的。

我曾经在《职场关系课》当中打过一个比方：

下属和领导之间的关系，就应该像空间站和指挥中心一样，你不断地发回各种各样的的数据包，让他知道你是安全的、是可控的、是正常的。

那么正在计划参加遴选的你，就像是一个即将发射的火星探测器，你可能能够带回领导觉得极其宝贵的数据，如果他缺少一个这样的角色，一定会考虑你的。

人往高处走，不要担心自己上进会冒犯领导，只要在准备走的时候重申自己对领导的忠诚和感激，这件事就不算冒犯。

被挽留怎么办

如果你是这个单位里干活儿最卖力的人，确实可能被领导挽留，这个时候可以请领导说说他对你的看法。

如果领导手上真的缺人、需要你来帮他，甚至是救他，那你确实走不了，不如认真听他的留下来，等待下次机会。

不要觉得是他挡了你的路、坏你的事，我经常说一句话，职场上最好的上下级关系就是师徒关系。

机关不是典型的职场，但是这个规则在机关是通用的，自古的中国读书人，都有“师生”“门生座师”“年兄年弟”这样的关系，所以领导如果从未侵害过你的利益，那就是真的需要你，平心静气留下。

领导有时候是要你再历练一下，注意雍正看的书是《简明中国哲学史》

一般来说，领导没有立场留你第二次，而且和私有制企业不同，你的提升机会也不是你的领导一个人能说了算的，而是多种力量博弈形成。

领导如果能够帮你争取到一些比较好的机会，那这次遴选未成也能给你带来好处，如果他做不到的话，下一次遴选你再争取，他也没有什么话可说了。

对了，有两种情况比较特殊：

一种就是你刚刚拿到了一些领导为了笼络你而争取到的东西，这个时候要走，领导可能觉得自己被打脸了，他会觉得冒犯。

还有一种情况，是单位陷入了某种困境，急需你的力量，领导陷入了某种危局，需要你的帮助，这个时候最好是不走。

功高莫过于救主，认真解决了问题再寻找机会，才是最好的。

总之，遴选这件事，绝对不是“我在这里呆得不舒服了要走”，“这单位快完蛋了我赶紧走”，而是“我趁着单位情况好的时候上去，以后争取更好地配合老领导工作”。

抱着这种念头、这种心思去跟领导谈，你会发现整个人的精神面貌都是全然不同的。

关于师徒关系

对了，前面我说到了和领导建立准师徒关系，师徒关系需要有一些私人之间的往来，好多人觉得这个事情特别猥琐，好像是巴结领导、跪舔领导什么的。

其实没那么恶心，你真心认同领导的能力、觉得他能教你东西，那你自然就会拿他当师傅，你办事能力强，又表现出忠诚的态度来，他自然就会看你为弟子。

有了私交之后，你就不仅仅是他棋盘上的一颗棋子，而是一个活生生的，他会为你考虑的人了。

给领导的孩子偶尔买个小礼物、家里没孩子的，给小猫小狗买点小礼物，都是可以的，不过最强大的助力，是嫂子。

男性公务员要想有大前途，最好是娶一个大方得体的妻子。机关和事业单位的人际关系相对稳定，一般大家都和对方的家人认识甚至熟识，一些“夫人社交”是有可能的。

《半泽直树》里，银行职员的妻子们之间有一个俱乐部

带着自家媳妇去领导家做客，有位妻子能跟领导家嫂子说说话，偶尔陪着逛逛街，对自家丈夫的前程是有帮助的。

共担风雨

这个点就说这么多了，再多了就不好了。

人是一切社会关系的总和，如果一个人一定要伤害一个人的话，他会优先选择那个疏远的、不了解的、不熟悉的人，而会对一个全家都熟悉、都喜欢的人留有余地。

遇见事情不要急、好好说，不造误会、该说不就说不，但是留有余地，温和而稳定的人，所有人都喜欢。

只要你没有走，要记得，你始终是他的下属，要尊重、要服从。

而你参加遴选，也不是为了自己的名利或者高升，只是为了更好地发挥你的力量，为这个国家的进步多做一点事情。所以不要羞耻、也不要回避，大胆跟他说吧。

一切顺利！

太行

p.s

还有一些情况，是领导想留你也留不住的。

比如你在系统内有更厉害、级别更高的领导是亲戚或者家庭的密友，这种情况下直接向对方求助，对方帮你打个电话的事儿。但家里有这种门路的同志，应该也不会关注我们这个号，所以就不展开了。

对了，如果需要提问，可以这样操作：

1.在文章下面直接留言；

2.在得到《关系攻略》《职场关系课》课程下面留言，在公号或者得到“知识城邦”里发消息告诉我在哪一篇文章下面。

前者比较快，后者私密性更好。

最好不要在公号对话框里发消息，微信后台有一些屏蔽词，我已经发现了好几次屏蔽词吃掉文字消息的情况，我会看不到您的消息。

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