想参加公务员遴选,怎么跟现在的领导说呢?

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熊师傅:

想参加遴选,怎么跟现在的领导说呢?

X

………………密……封……线……上……不……要……答……题……………………

X:

你好。

问题越短,可聊的越多。

这里跟其他看文章的朋友们解释一下,X说的遴选,是公务员公开遴选,简单说,就是上级机关从基层机关里选择品行端正、能力出色的同志到上级机关去工作,这是一个“往上走”的通道。

让领导最先知道

想要遴选,必须要经过本单位的同意,所以领导那里不必瞒,也不能瞒,这里就要注意一点:

让你的主管领导最先知道。

为什么要让领导最先知道呢?

领导对你参加遴选就是四种态度:

1.支持你参加遴选;

2.反对你参加遴选,因为缺不了你;

3.对你遴选这事无所谓,就是想搅黄了;

4.无所谓,但是你要尊重他的权威。

1的情况,领导可能会答应得很痛快,2的情况,领导也会拒绝地很痛快,一般会直白告诉你,这里离不开你。

3和4是我们要防备的,3的情况,那就是领导和你的关系已经病入膏肓,这个时候如果还有挽救的可能,就是找更有能量、更有势力的人来请托,求他高抬贵手,放你一把。

4这种情况其实最多见,遴选不是见不得人的事情,倘若遮遮掩掩,躲躲藏藏,让领导比别的同事后知道,那你可能就会让领导觉得不够尊重他,那就麻烦了。

对同事口风要密

有了参加遴选的计划之后,口风要密,不要随便去跟同事嚷嚷,尤其是那种拿同事当朋友的人,务必要小心一点。

你的备考复习,都要在家里完成,一点不露痕迹,严防同事从中作梗。

这里解释两句,有一种很恶劣的行为,叫做攀咬

它的标准句式是这样的:“咱们这儿的规矩是xxxx,但是怎么他就可以不xxxx?”这就是攀咬。

攀咬不一定是污蔑,攀咬的人有的时候确实说的是实话,但是他们通过这种对比,给你和其他同事造成各种压力,让你的事情告吹。

要防止攀咬,嘴一定要严,那些跟考试心得、经验相关的东西,都不要随便发在朋友圈,朋友圈是别人寻找你的蛛丝马迹、判断你动向的一个重要风向标,你就算随手转一个动向,都可能会有盯着别人的人来恶意、过分解读,你要是直接发一个自己真实的人生计划,全单位都知道了,有几个坏人攀咬起来,领导就算想要成全你,都会有麻烦。

展示自己的活力与前途

做到对领导开诚布公和对同事保守秘密之后,要和领导好好谈一谈,这种谈,最好能够避免公对公的环境,去一个咖啡店、茶馆,或者直接去领导家的客厅,都是可以的。

不要觉得不好意思,遴选不是背叛领导。

遴选和公司里的跳槽有一点像,你要脱离领导的管辖了;

但是它又和跳槽不一样,因为你的目的是调往上级机关,这就让你的领导更有可能同意你的计划——上级机关有一个自己的人,总是好的。

我曾经在《职场关系课》当中打过一个比方:

下属和领导之间的关系,就应该像空间站和指挥中心一样,你不断地发回各种各样的的数据包,让他知道你是安全的、是可控的、是正常的。

那么正在计划参加遴选的你,就像是一个即将发射的火星探测器,你可能能够带回领导觉得极其宝贵的数据,如果他缺少一个这样的角色,一定会考虑你的。

人往高处走,不要担心自己上进会冒犯领导,只要在准备走的时候重申自己对领导的忠诚和感激,这件事就不算冒犯。

被挽留怎么办

如果你是这个单位里干活儿最卖力的人,确实可能被领导挽留,这个时候可以请领导说说他对你的看法。

如果领导手上真的缺人、需要你来帮他,甚至是救他,那你确实走不了,不如认真听他的留下来,等待下次机会。

不要觉得是他挡了你的路、坏你的事,我经常说一句话,职场上最好的上下级关系就是师徒关系。

机关不是典型的职场,但是这个规则在机关是通用的,自古的中国读书人,都有“师生”“门生座师”“年兄年弟”这样的关系,所以领导如果从未侵害过你的利益,那就是真的需要你,平心静气留下。

领导有时候是要你再历练一下,注意雍正看的书是《简明中国哲学史》

一般来说,领导没有立场留你第二次,而且和私有制企业不同,你的提升机会也不是你的领导一个人能说了算的,而是多种力量博弈形成。

领导如果能够帮你争取到一些比较好的机会,那这次遴选未成也能给你带来好处,如果他做不到的话,下一次遴选你再争取,他也没有什么话可说了。

对了,有两种情况比较特殊:

一种就是你刚刚拿到了一些领导为了笼络你而争取到的东西,这个时候要走,领导可能觉得自己被打脸了,他会觉得冒犯。

还有一种情况,是单位陷入了某种困境,急需你的力量,领导陷入了某种危局,需要你的帮助,这个时候最好是不走。

功高莫过于救主,认真解决了问题再寻找机会,才是最好的。

总之,遴选这件事,绝对不是“我在这里呆得不舒服了要走”,“这单位快完蛋了我赶紧走”,而是“我趁着单位情况好的时候上去,以后争取更好地配合老领导工作”。

抱着这种念头、这种心思去跟领导谈,你会发现整个人的精神面貌都是全然不同的。

关于师徒关系

对了,前面我说到了和领导建立准师徒关系,师徒关系需要有一些私人之间的往来,好多人觉得这个事情特别猥琐,好像是巴结领导、跪舔领导什么的。

其实没那么恶心,你真心认同领导的能力、觉得他能教你东西,那你自然就会拿他当师傅,你办事能力强,又表现出忠诚的态度来,他自然就会看你为弟子。

有了私交之后,你就不仅仅是他棋盘上的一颗棋子,而是一个活生生的,他会为你考虑的人了。

给领导的孩子偶尔买个小礼物、家里没孩子的,给小猫小狗买点小礼物,都是可以的,不过最强大的助力,是嫂子。

男性公务员要想有大前途,最好是娶一个大方得体的妻子。机关和事业单位的人际关系相对稳定,一般大家都和对方的家人认识甚至熟识,一些“夫人社交”是有可能的。

《半泽直树》里,银行职员的妻子们之间有一个俱乐部

带着自家媳妇去领导家做客,有位妻子能跟领导家嫂子说说话,偶尔陪着逛逛街,对自家丈夫的前程是有帮助的。

共担风雨

这个点就说这么多了,再多了就不好了。

人是一切社会关系的总和,如果一个人一定要伤害一个人的话,他会优先选择那个疏远的、不了解的、不熟悉的人,而会对一个全家都熟悉、都喜欢的人留有余地。

遇见事情不要急、好好说,不造误会、该说不就说不,但是留有余地,温和而稳定的人,所有人都喜欢。

只要你没有走,要记得,你始终是他的下属,要尊重、要服从。

而你参加遴选,也不是为了自己的名利或者高升,只是为了更好地发挥你的力量,为这个国家的进步多做一点事情。所以不要羞耻、也不要回避,大胆跟他说吧。

一切顺利!

太行

p.s

还有一些情况,是领导想留你也留不住的。

比如你在系统内有更厉害、级别更高的领导是亲戚或者家庭的密友,这种情况下直接向对方求助,对方帮你打个电话的事儿。但家里有这种门路的同志,应该也不会关注我们这个号,所以就不展开了。

对了,如果需要提问,可以这样操作:

1.在文章下面直接留言;

2.在得到《关系攻略》《职场关系课》课程下面留言,在公号或者得到“知识城邦”里发消息告诉我在哪一篇文章下面。

前者比较快,后者私密性更好。

最好不要在公号对话框里发消息,微信后台有一些屏蔽词,我已经发现了好几次屏蔽词吃掉文字消息的情况,我会看不到您的消息。

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