中纪委评「阿里女员工被侵害」：铲除潜规则滋长的土壤，释放了哪些信号？

by , at 14 August 2021, tags : 阿里潜规则中纪委文化铲除酒桌土壤阿里巴巴侵害纪委 点击纠错 点击删除

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知乎用户新京报贝壳财经发表

TG 想治你有一百种方法，刚罚了一百多亿又来强奸女员工，才对天发誓效忠党服务人民反手就来鱼肉百姓，这简直是对 TG 的挑衅，中纪委直接用铲除二字已经表明态度怎么铲出，己经表明 TG 态度，中国不缺小额贷款公司，不缺卖货平台，不缺打车平台，滴滴前事尤在眼前。TG 一而再，再而三的教育警告放你一马，希望改正反而变本加历，搞湖畔大学，搞 HR 联盟，真的牛逼。而且竟然改打压人民日报与中纪委的热搜，真的是求仁得仁。

知乎用户秦始皇发表

好文笔

首先阿里女员工被侵害还加 “ ”

即是万一有反转，这句话指的也是此事件，不是纪委先于警方给定性

另外：以后才是目的

铲除潜规则滋生土壤

什么是潜规则滋生土壤？

不知道，反正阿里是

其中最重要的一句是这一句：“阿里女员工被侵害” 一事根源在于管理权的越界与异化，在于不良文化的侵袭。

翻译一下

这事的根源在于阿里现有管理层不配和阿里价值观是不良文化

不光我们看阿里不配，中纪委也看阿里不配

不光我们看阿里价值观是不良文化，中纪委也这么看

这就有意思了

我们看阿里价值观是不良文化，也就网上喷喷

三年前我喷价值观的时候，评论区还大都喷我呢

很多支持我的都是私信支持

想不到今天官方也公开表示阿里企业文化是不良文化了

知乎上的回答我印象中最早的是 13 年的评论说阿里文化问题

八年了

抗战都该胜利了

不知道那哥们还好吗

最值得关注的信息还是 “铲除” 两个字

更值得关注的是怎么铲除

期待纪委入驻……

知乎用户金陵小老头发表

阿里需要一场彻底的变革

从张勇的回应到员工组织互助群，再到阿里深夜公布处罚结果，对于以公关能力著称于业界的阿里来说，一系列操作不但未得到舆情的正向反馈，反而把阿里推向了 “资本试图控制舆论” 的深渊。这也是继天猫蒋凡婚外情事件撤热搜后，阿里再一次遇到的商业伦理考验。

但事实上，无论是从本次事件还是近期一系列涉及阿里的新闻来看，呈现在外的公关失利只是阿里面临的大公司治理之困的冰山一角，用现在流行的话说，

“当你在阳光下发现一只蟑螂，那么说明阴暗处已经挤不下了。”

这些年来，中国的互联网公司都在以 “扁平化”“平台化” 作为自己的公司治理能力和创新水准的口号，尽可能地祛除科层制的弊端，让管理层能够听到一线战场的炮火——这是这些号称反应灵敏的互联网公司颠覆传统行业的优势所在。阿里同样是其中的代表之一。

然而，从本次事件受害者披露的反馈流程来看，从事件发生到员工选择诉诸公共舆论，中间起码有十数天的时间，她已经尝试过所有的公司内部流程沟通机制。从目前的信息看，她汇报过的层层级级的大 P 们，没有一个给出了解决方案。以至于最后知道的逍遥子张勇，不得不站出来唾面自干，只是他再震惊气愤羞愧，也掩盖不了公司治理之弊。

**从具体的组织管理流程来看，这次的危机，只是阿里沉疴的又一次映照。**我们从外在的变化一定程度也能够窥探内部的决策流程。从此前被监管部门处罚的要求商家 “二选一” 来看，行业的 “二选一” 怨声载道已非一两年，而阿里对外呈现出的垄断和骄横，不可能会来自一个决策开明、信息畅通的公司组织。

从阿里一直宣扬的价值观来看，众所周知，阿里巴巴的愿景是让天下没有难做的生意。曾经我们也以为，尽管存在相当的问题，但互联网的到来还是在一点点地改变和推动我们的商业生态，降低生意中的沟通成本和信息成本，让交易更便捷和透明。

但如今看来，即使是披着高大上如互联网科技的外衣，阿里也没有什么独门秘籍，让天下没有难做的生意，有时候还是需要在酒桌上，靠曲一这样 “送一个美女”。当然，此前诸如谷歌、优步等国外知名大公司同样也被曝出职场性骚扰丑闻，但这也进一步证明，互联网和科技固然改变了公司沟通的效率，但是对于这些基本的伦理道德问题，在公司治理层面依然没有得到有效的解决。

从市值规模和市场占有率等指标来看，中国互联网公司都足以与全球一线公司相提并论，他们应当是商业文明进程的推动者。作为中国乃至是全球互联网公司毫无疑问的代表者，无论是对内的公司治理还是对外的社会角色上，阿里理应承担更多的责任，也需要为商业行为做出表率。欲戴王冠，必受其重，目前遭遇的舆论重锤，也是理所应然。

本次事件曝光后，许多人开始质疑阿里的江湖文化，认为阿里成于江湖，败于酒桌。但事实上，江湖文化并没有什么问题，无论是阿里的花名还是所谓的六脉神剑等概念，只是呈现在外的表象，江湖文化并没有问题，真正的问题是，阿里能不能用更为现代化的公司行为去更新迭代传统生意里的 “酒桌文化” 糟粕，这也是我们对中国互联网公司能否推动人类商业文明进程的期待。

马云曾经说过这样一句话，这个世界上没有大而不倒的公司，只有好而不倒的公司。深陷大公司病的阿里，是时候需要一场彻底的组织变革了。

知乎用户经济观察报发表

这不仅仅是一个酒局文化的问题，实际上背后都是互联网企业这么多年以来无序的发展、野蛮的增长、无视普通用户的诉求，无视监管的要求

互联网企业不光要反它的垄断，不光要做它的安全监管，同时要对它整个的公司文化，有一个从法律到社会突论上的全面监督……

知乎用户王家 CFA 发表

人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情，如此 “规则” 潜滋暗长，劣币驱逐良币，一次次累积，最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为，突破法治、道德和人性的底线。

不得不点赞。

人们总是将处理生意和人情混在一起，好像直接谈生意显得过于理性和冰冷，裹着人情就会拉近距离，生意也更容易成交。

喝点酒就能让人放松神经，毕竟人和人之间是带着重重戒备之心的。很多半真不假的话，一些不好正经开口的事情，就可以借着酒劲儿说，丑话兑在酒精里说，哪怕说错了得罪人，事后道歉也有理由：害，哥们儿当时喝多了，对不住啊。

所以，可以让酒背锅，妙啊。

适量喝酒活跃一下气氛没啥问题，强迫灌酒就不地道了。

我觉得人人都有拒绝强制出差和被灌酒的权力，但有时候也可能身不由己。

出台一些相关政策保护广大人民群众，不仅是大厂，千千万万的小场，但凡手里有点有权力的人，都要遵守法律和道德底线，让打工人少点生命危险，挣点有尊严的钱。

当然咱们有一说一，也不排除有些女同志想借色上位，主动投怀送抱，进行钱色交易的。这在很多公司都很常见。

资源少，竞争激烈，很多时候，真是一言难尽呐。

知乎用户木槿发表

谢邀。本人的回答不是针对阿里事件的。

其实从滴滴事件就可以看出一个道理，生态系统的自然规律告诉我们，“一鲸落，万物生”。没有哪一个人，哪一个企业是不可代替的。当然，并不是说的阿里，只是在描述一种自然现象。

对于中国来说，各行各业的进一步深化改革，必然会遇到很多的阻力，你从互联网上的各种乱象就可以看出来，各种牛鬼蛇神都出来了。

这个时候，改革一定要下决心。坚定不移地走下去。不要害怕，党的身后是 14 亿的中国人民，这里面有一部分可能会被各种各样的势力渗透利用，但大多数人民群众的眼睛都是雪亮的。

在人生遇到困境或者难题的时候，看到过一个视频，个人感觉挺治愈的。送给我们亲爱的党，共勉。100 周年生日快乐！

知乎用户紫琉璃发表

近日，阿里巴巴女员工被侵犯事件引起社会广泛关注。报报在此给大家科普一下强奸罪和强制猥亵侮辱罪的区别↓↓

知乎用户人民法院报发表

更新: 8 月 12 日，（存疑，13 日新闻报导新闻不实，等我有空核实补充）阿里女员工被侵害事件，女员工报案已在槐荫区立案

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8 号，阿里女员工被上司侵害，公司众高管十天不给处理，发传单求助一事爆发。

9 号人民日报发言微博热点，直接被一股神秘力量下了热搜了。并且一夜之间各平台热点，被一股神秘力量，从＃阿里强奸事件＃，换成了批判＃中国传统酒桌文化＃。

次日 10 号中纪委出来发言，紧接着新浪自爆公关总监被带走调查，以为阿里新浪会收敛点。结果中纪委官微发言，步人民日报后尘被限流了。

不妨看看知乎、虎嗅、虎扑、36K、小红书相关热榜问题**，全部变成批判中国传统酒桌文化，中国文化习俗糟粕为标题。以后外国提起阿里强奸事件，就会说中国文化传统陈旧肮脏，迫害了这位阿里女员工。**

要怎么解释，我国传统酒桌文化雅则曲水流觞，豪则觥筹交错，可没有猥亵下酒，强奸加菜。阿里自己的屎盆子，别想扣到整个民族身上!

发现他们的最新思路:

李代桃僵，金蝉脱壳——公主的儿子要被杀了，用门客的孩子替换身份，逃过一劫。欢迎大家这几天看统一新舆论: 国企、机关及某某行业酒桌陋习更严重。于是在阿里女员工定性为我国酒桌文化糟粕后，又抛出替死鬼，从而脱身。（我期待他们能透露一下是哪个机关，那个国企，那个官员比这事更严重。甚至想把这些洗地言论先截屏为证，双休有空帮这些大 V 举报。不成立他造谣，真有料少了个腐败官员、高管。）

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请注意本回答下面出现统一歪楼的 “酒文化就是糟粕”

首先本问题是【中纪委评 #阿里女员工被侵害 #】

我的论点是

①中纪委官方发言被限流

②阿里性侵被舆论引导成中国传统酒桌文化，但是:

传统酒文化: 朋友来了有好酒

过界酒局: 男人之间疯狂劝酒，导致酒驾、酒精中毒。但中国爷们儿真的不会统一起来，灌女小辈酒。

阿里酒局事件: 两个男人灌醉女下属，酒席间猥亵，酒后强奸。

一定要把 #阿里女员工侵害 #，和 #酒桌文化# 拉上关系的，请务必举列这是哪个地方的风俗，和哪个地区人喝酒会被猥亵强奸？个例不成习俗。

一定非要揪着喝酒就是不好歪楼的，请问为什么你不关心国家发言传递不出来，也不关心阿里女员工被侵害。你只关心喝酒。

——那么两者都不关心的你们为什么纷纷点进【中纪委评 #阿里女员工被侵害 #】？

是知乎的酒桌文化提问太少不够你们发挥的？也没见这么关心的你们去回答啊？

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补了一张图，又一个上不了热搜的警方发言 “现无官方渠道认可亚朵酒店操作未违规”（而亚朵酒店公告却三个上了知乎热点）

知乎用户一起躺平嘛发表

体制内的乱象治好了，体制外的也不能任由其乱下去

之前说 “潜规则”，基本上都是体制内。说真的，当初有一段时间，相关问题确实也很严重。但是现在随着纪委方面的严厉打击，已经改善了很多。

反倒是这些企业，这方面的问题越发突出了。

阿里巴巴这次的事情，可以说是极其恶劣，先是放任女员工被客户、上司侵害，然后又为了维护公司声誉，包庇可能涉嫌刑事犯罪的员工，强行压制受害者声音。舆论爆发后还在微博大搞公关，对热搜动手动脚，想减少影响。这一连串操作下来，实在是让人无话可说！

说实话，各种潜规则，在有不平等权力关系的组织里，是必然出现的。这个不用说。

问题在于，如何制约这些灰色、黑色的潜规则？体制内可以用独立的纪委监委内卫系统，体制外的企业呢？小公司暂且不说——小公司有的没有这些问题，有这些问题的往往也因为老板一言堂光靠自己根本解决不了这些问题。看看各个大企业，往往都是有一套完整的内部规章制度的。

不过不知道是怎么回事，这些规章似乎失灵很严重。大概是因为企业大多都年纪不大，草莽起家，还很不规范且满身江湖气。

虽然我一向认为现阶段不应该对企业进行粗暴干预，但是吧，在阿里这种公司，成立个垂直管辖的纪委，用来监管一下其中的四风问题，大概是可以的。毕竟，之前有成功经验，抄作业嘛，还不简单？

知乎用户刺客喵喵发表

坐标南京，前东家 2009 年前在某风景区旁拿了块低密度用地，大部分是住宅，少量是商业。

那风景区有点冷门，以本地人周末踏青为主，不在传统旅游线上。

但地块周边环境极好，连续请了几个大师来看，都说是上风上水、藏风聚气的宝地。

为了卖房子，先在临山面水的那块商业用地上盖了个售楼处，一楼卖房子，二楼和负一层搞会所。

就是个吃饭、喝酒、唱歌、健身的会所，荤的必须没有。老东家是正经地产公司，嫌黄赌毒那些钱又少又脏又危险，是不可能碰的。

会所刚开业后以公务接待客户为主，生意非常兴隆。虽然所在风景区环境和紫金山比起来要差些，但架不住其他方面太优秀。

1. 这个风景区比较低调，之前也没有太多商业开发，以本地市民周末休闲为主，对外形象很健康。紫金山逼格高，但架不住树大招风，LINGDAO 们心里有顾忌。

2. 交通出行很方便，一公里内就是高速公路入口，停车场也很隐蔽。

3. 由于在设计时就要做会所，外加开发商急于提升项目形象，在硬件上是真肯砸钱。位置最好的两个宴会大厅，圆桌是全南京最大的，背山面水，那叫一个大气。

这个会所 2012 年前可真是高朋满座，LINGDAO 们吃完饭后还能顺便帮项目宣传宣传，营销部那里 ZF 关系户单子接到手软。

可是 2012 年八项规定出来后，这个会所就江河日下，坚持了两年后就嗝屁了。

房子卖完后，老东家眼见会所玩不下去，就想忍痛割肉卖会所。把全南京的投资圈都找了好几遍，最后以一个极低的价位卖掉了。

接盘的那个人在南京商业圈也是号人物，折腾了四年也没搞出什么名堂，最近因为新冠疫情资金链紧张，又挂出来卖了。

八项规定后，ZF 及央企的公务 & 商务接待越来越省，这是会所嗝屁的直接原因。

八项规定的第二条，是直接出手灭公务接待的。直接从领导和规定层面，杜绝了铺张浪费接待的可能，酒桌文化也在 ZF 和央企层面得到了控制。

“八项规定”：2012 年 12 月 4 日, 中共中央政治局召开会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。
（2）要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

酒桌文化，以及一系列伴生的潜规则，本来就是中华文化的糟粕，就应该被时代抛弃。

令人欣慰的是，八项规定管住了 ZF & 央企 & 国企的酒桌文化；令人难受的是，八项规定对于阿里这样的民营企业鞭长莫及。

个人很讨厌酒桌文化，以及酒桌上那套潜规则，这层土壤能够尽快铲除。

知乎用户兔兔他爸发表

看到有人在往 “酒文化是糟粕” 的方向洗，关 “酒文化” 什么事？

我就想问问，关 “酒文化” 什么事？

李白 “呼儿将出换美酒，与尔同销万古愁” 呼你亲妈去买酒了？

辛弃疾 “醉里挑灯看剑，梦回吹角连营” 挑你女儿床帘了？

曹操 “对酒当歌，人生几何。譬如朝露，去日苦多” 找你老婆煮酒了？

苏轼 “明月几时有，把酒问青天” 问你女朋友胸围了？

杜甫 “白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡” 喊你姐姐放歌了？

孟浩然 “开轩面场圃，把酒话桑麻” 让你妹妹玩下流的大冒险了？

来来来，你告诉我，“酒文化” 怎么了？

柳永 “拟把疏狂图一醉，对酒当歌，强乐还无味” 漂泊异乡思念意中人，何其萧索？

王维 “劝君更尽一杯酒，西出阳关无故人” 依依惜别挂念友人，何其叹惋？

范仲淹 “浊酒一杯家万里，燕然未勒归无计” 战事未平功名未立，思念家乡，何其悲凉？

王翰 “葡萄美酒夜光杯，欲饮琵琶马上催” 醉卧沙场视死如归，何其壮烈？

你告诉我，中华上下五千年的 “酒文化”，怎么了？

别人喝酒，喝的是 “欲买桂花同载酒，终不似，少年游”

喝的是 “酒酣胸胆尚开张，鬓微霜，又何妨”

喝的是 “长风万里送秋雁，对此可以酣高楼”

喝的是 “今日听君歌一曲，暂凭杯酒长精神”

喝的是 “明月楼高休独倚。酒入愁肠，化作相思泪”

喝的是 “今年花胜去年红。可惜明年花更好，知与谁同”

你 TM 喝的是什么？

你那也配叫 “酒文化”？

你喝的是 NM 阿里的企业文化！

酒只是 NM 的幌子！

那么，阿里的企业文化是什么？

________________

阿里，真有你的

知乎用户江情发表

结合《人民日报》的评论看，“阿里女员工被侵害” 一事的影响，着实是到了一个相当的高度。

其实，随着职场人员的各方面的素质的不断提高，职场应酬的畸形现象正在浊流激退。多数人已经清醒的意识到职场优势不是体现在人情世故的应酬方面，更多的是依靠聪明才智、过硬技术、利益均衡等方面。

但，依然有 “顽固保守” 的一些人，固守原有的优势，躺在过往 “成就” 的大床上，意赢不止，依然把那条大尾巴摇得噼啪作响，耀武扬威，全然没有意识到职场变革已经近在咫尺，山雨欲来。

由于此类人物的固守，“潜规则” 得于苟延残喘，垂死挣扎之际，时不时的还爆发出异常的 “闪光点”，照亮了革除积弊的路。

“潜规则” 的种种危害凸显，社会影响愈加恶劣，尤其互联互通数据时代的今天，己经到了处处喊打又如耗子过街无处藏身的地步。此时不铲除，更待何时。

冒出来的典型，极具范例特点，处于这个当口，还有老 “潜规则” 萌芽儿般的探头探脑，不被一刀儿割掉，就对不起无数观众的瞩目。

时也？命乎？谁又能言？

知乎用户无何有发表

“阿里女员工被侵害” 这件事，核心并不在于这个姓王的到底有没有性侵女员工

而在于公司整体默认上下级的不平等关系

默认对上级，对挣钱能力更强的人保护。

首先就是公司整体对 “被侵害女员工” 诉求的冷漠回应

但凡是一家正常的公司，在女员工反应性侵的情况下，都是当做一件大事来处置的

不管是迫于舆情危机公关的需要，还是发自真心对员工利益的维护

阿里巴巴，竟然能草草了事，甚至公司高层不知道（暂且认为他们不知道）

这起码说明了两个突出问题

一就是阿里巴巴的人力对类似投诉已经麻木，从不觉得这是事关企业生死存亡的大事

二就是阿里巴巴的信息收集和流通渠道已经严重受阻，高层无法及时倾听和了解一线真实情况

他们已经高高在上，彻底脱离了和一线的沟通和互动，这意味这，某些职位的人可以为所欲为。

其次，是暴露了阿里巴巴，彻底背离以人为本，唯利是图的价值观

法律需要纠结姓王的有没有真正实施强奸，要讲证据

但是对于企业来讲，证据有那么重要吗？

就算自愿的，哪家企业允许上下级可以存在利益关系，甚至是不正当男女关系

所以阿里巴巴当年在处理蒋凡的事件时，就很搞笑

乱搞男女关系，属于私生活，企业可以不管

但是在公司内部，和利益相关方乱搞男女关系，这是两回事！！！！！

对蒋凡的处罚不难看出，阿里巴巴简直就在变相鼓励性贿赂和职场性骚扰！！！！

不管自愿不自愿，上下级之前存在这样的风险，都是企业的高压线，谁碰谁死

姓王的能在女员工举报的情况下，正常工作，真的匪夷所思

通过当前一些列的事情不难看出

**阿里巴巴，只是一只坐上了电梯的猪，时代的红利没有了，原形毕露！！！！
**

知乎用户真理与面包发表

为什么会有这样的情况出现，而且必然在阿里这种大企业中出现。

原因无非有几点：

第一，阿里员工是不是一个可以有自由表达的机会，比如说，我可以拒绝 996，你属于违法行为。如果有，那么马云也不会提出 996 是福报的这种言论。如果有，阿里也不会有破冰文化。阿里员工没有自由表达的机会。

事实上，越大的公司其集权性越高，我们叫做企业管理。企业管理需要的是听话的员工。也会把员工培养成听话的员工，在这种情况下又如何证明你听话呢，很简单，做你不愿做的事情。有的公司起了一个霸气的说法，叫做狼性文化。哥是一只小绵羊，你非得让我做只狼。

第二，阿里员工有没有可以团结起来的方式。有，工会，工会是保障员工权利的组织，工会是由员工组织起来，本身工会所代表的应该是员工这一层，但是这几年看，工会起到的作用并不是很大，形同虚设。而往往领导层起到的作用更大，让加班就加班，让 996 就 996，长此下去，潜规则必然会出现，因为作为潜规则的土壤已经形成，这个土壤就是从上到下森严的规则体系。

当一家公司做大到足够庞大的时候，必然会出现这种类似帝国性质的畸形结构。同样，阿里员工几千人反对潜规则，这也是另一种形式的员工团结，但是阿里有多少人呢？9 万人! 9 万人只有几千人发声，其他人呢？作为员工最重要的工会，在阿里并没有起到保护员工的作用。换句话，很多人都不一定知道还有工会这个组织。

第三，企业发展进入舒适期，在艰苦创业时期，不会出现这类潜规则的土壤，因为企业需要员工，需要保护员工为企业创造价值，但是一旦进入舒适期，企业招工的成本就会降低，你不去做还有别人去做，我不会缺少你一个员工，招聘进来这个人不满意我可以开除这个人在进行招聘，直到招到必须符合我要求的人。

这类人就得需要听我的安排，如果不听，那就是不服从管理。不符合企业文化，不能融入我的团队，那我为什么要去招聘这个岗位呢。还有就是领导享乐主义的兴起，他有了更多的时间休息和娱乐，即便是真的有问题，他也可以赔得起。

第四，企业文化极度缺失，阿里的企业文化究竟是什么文化，有什么样的文化才会有什么样的土壤，所谓小公司看老板，中公司看制度，大公司看文化。如果阿里的企业文化是开放的，那么开放的环境也没事，也无非就是解放下高压力环境下的精神需求，比如说破冰文化，搞一点另类的也可以，这样显得与众不同，而且对于缓解压力融入团队本身也有帮助，但是凡事过犹不及，如果这种文化形成，所带来的影响力必须要考虑了。因为不是所有人都是好人。

第五，一些大公司急需要改革了，事件不出现还好，一出现就是满城风雨。其根本原因在于缺少社会责任感，一家有社会责任感的公司是不会有这样的问题出现的。阿里这家公司，应该肩负起社会责任感和希望。如果没有这一点，即便是公司再大也不会受到尊重。社会责任感比如说真的在帮助大家买到好的产品，而不是假货，真的再借给大家钱，而不是收取高昂的利息。像马斯克一样去火星，而不是在收割底层用户。

第六，铲除潜规则的土壤必须要让员工说话，而且有说话的权利，企业权利太大的情况下造成的结果也是话不出网络，像这次事件一样，企业可以通过足够的公关把负面降下来，压住舆论，微博都没有一条热搜上去。

像知乎就可以发表，所以知乎是一个开放的平台，也是一个受尊重的平台。也是很多人喜欢知乎不喜欢热搜的原因。如果每家企业都像知乎一样负有社会责任，我想就不会出现这样的潜规则。知乎就是所有互联网企业中负面最少，也是最受尊重的，因为它是有文化基因的互联网公司。

尤其是知乎小管家，是受大家尊重的，也是有原则的，所以我相信知乎不会不删除我的评论。

阿里，是该好好地反思了。

知乎用户东岳老师发表

本文核心：中国互联网企业代表的不是新生产力，而是资本主义更高效的收割方式。

道德律己便是崇高，律他则是骗子。

腾讯无耻，百度流氓，阿里奸商，PDD 人渣。

刘强东说，三十年前都说好了，先富的要帮助后富的

刘强东说，这是中国先富起来的人的耻辱，

可是现在你把我们当成贼一样防备着，

我们一样有共产主义的愿望，有同一个梦想，是同一个教员作为我们的老师，

可是现在，你为什么就翻脸不认人了呢？

福报论和 996，都是你提出来的，

花呗给女儿过生日，京东给农民工升舱，

我们曾经以为你们是有理想的，

可是现在，我们已经不敢去相信了，

阿里巴巴终于活成了国人最讨厌的样子。

不要把目光仅限于电商，目前中国互联网大型企业龙头都在想方设法转型成投资公司，比如大家常说的腾讯系 / 阿里系，这其实就是说被他们投资的公司。

资本的投资，无异于联姻，这是一种抱团行为，抱团对付谁？

当然是在座的各位韭菜。

比如这次阿里女员工被侵害事件：为什么一开始新浪微博明里暗里维护阿里？热搜能压就压？压不住就起个中性标题，字里行间都在为阿里的利益考虑？

因为新浪就有阿里的投资，是阿里的狗儿子之一。

互联网今年为什么反垄断？就是因为互联网资本抱团太厉害，势力太强。

诸如此类的投资（资本联姻）多不胜数，但凡你能叫上名字的互联网企业基本都带有这种联姻。

资本跟资本，才是自己人。资本跟人民，永远是敌人。

阿里的没落源自几件事实被揭露：

1、淘宝既不价廉，也不物美。

2、天猫并不质优。

3、花呗、借呗并不温情脉脉，借钱容易，上岸不易。

4、阿里对淘宝、天猫商家并不友善，店主财富自由仅是纸上大饼。店主与阿里共同富裕变成：打工人让阿里更富裕。

5、阿里投资运营能力非常一般，盒马不赚钱，收购的饿了么从大幅领先美团变成大幅落后，ofo 欠钱倒闭。

6、马云不是刀子嘴，豆腐心，而是刀子嘴、铁石心。

7、996 不是福报，是对打工人的恩将仇报。

8、马云对钱很在乎。

9、阿里代表的不是新生产力，而是资本主义更高效的收割方式。

别跟我说啥用拼多多了，

我就这么说： 阿里是狗，拼多多狗都不如。

狗：我受到了侮辱！

pdd 掀起了恶性低价竞争之风

官方鼓励低价竞争，不在乎产品质量，价低为王，只要你价格低，就给你流量，甚至把属于别人的流量销量好评展现在你的产品上

小商家盗用大商家图片，改版偷工减料，降低成本，与大商家竞价。导致垃圾产品泛滥。

pdd 官方不追究盗图或者慢追究，你被盗图了，你去举报，但是要等待官方处理。一等几个月。联系官方，官方小二甚至明码标价：你每天推广费用达到多少钱，官方会优先处理你的举报。

PDD 就是网络地摊啊。。。货物渠道都是地摊货渠道。。所以价格低也是正常。再有其他电商的邮费太贵了。PDD 包邮这一点。就可以稳站市场了。

因为养狗，之前去拼多多搜过狗粮 99 块钱的比乐狗粮 (任何地方任何时间最便宜的都要 200+) 还有 25 元 40 斤的狗粮 (面粉都不够吧？？？)，团购还更优惠…… 反正 PDD 买些日用品还行，吃的送我都不要。

之前有个客户就是 pdd 的，因为看不惯平台卖一些三无果汁吃的用的就辞职了，大家吃的东西尽量别在上面买了。我自己买了一次 pdd 买菜，送过来的阿克苏苹果就是普通苹果！零碎小东西可以买，其他还是算了。

另外，pdd 压榨员工很厉害

上个厕所都要计时，嘿！工人爷爷们居然沦落至此？典型的黑心资本家！

pdd 买菜部一个月要工作 380 小时，一天工作 13 小时？

前段时间还有 PDD 员工猝死的消息，内部曝光猝死消息的员工还被强行开除？

pdd 王太虚事件，了解一下？

……

数不胜数，自行百度，亮瞎你狗眼！

完全没想到社会主义的中国会有这样的黑心企业。

看了一篇揭露拼多多如何压榨、压制员工的帖子，我决定从手机上删除拼多多的 app，再也不用。不管在拼多多购物多便宜，买菜多实惠，我也绝不从上面购物了。我在拼多多上的每一次购买行为，都是在助纣为虐，与秉持这样的奋斗观念和价值观的企业的任何经济联系，都是对我的侮辱。

这个帖子仅代表我的个人选择，选用什么平台购物是大家的自我选择，这也是我的自我选择。这个帖子没有任何呼吁抵制 pdd 的目的，特此说明。

你要问我用什么网购，我用京东。

本人与京东和腾讯没有半毛钱关系且 21 世纪的我也离不开网购。所以，矮子里挑个高的，凑合着用吧。

虽然京东是腾讯系，腾讯也不是啥好鸟，但是至少商品质量，售后都很有保证。

但是商品有点少，可能也是审核严格吧。还有就是略贵，但是对我来说质量和安全第一。

还是那句话，没有哪个资本家是站在人民这边的，我能做的只是从烂货里挑一个稍好的。

另外，希望大家关注一下宁波工程学院，黑人外教强奸虐杀女大学生案件，官方压热搜很多人不知道，只能这样了。

浙江宁波工程学院美国黑人外教杀害一河北沧州女大学生，通报称因情感纠纷？嫌疑人或将承担怎样的责任？

知乎用户网络舔狗发表

酒桌文化就像奥迪 A6 一样，若非跟权力沾边，绝不会大行其道。

潜规则亦如是。

只谈私企如何如何，效果并不显著，应当铲除的是公权力上的潜规则，让各大央企、国企、政府部门的领导，不再沉迷于茅台酒、九五至尊香烟、领导私房，这股风气才算有遏制的迹象。

更进一步，则是动员全社会，尤其是以公权力为首的群体，让他们对这些行为感到厌恶、排斥，才有根治的迹象。

再进一步，则是建立健全相关举报机制，让潜规则成为明规则，让明规则成为违法违纪，并落实相关部门的主导责任。即，有一例查一例，查一例判一例。

更要保护好举报人的人身安全及后续的工作问题，不能今天举报了，明天就被人堵上门威胁，更不能让其没有工作。

权力之手不收敛，但凡有能力的私企，都会对其进行围猎。围猎的内容嘛，也无非是酒色财气，这会助长潜规则的嚣张气焰。

因此，归根结底，是党要管好自己的干部，尤其是掌握一定权力的，在内部自己说了算的。也要联合群众进行监督，谁被企业围猎了，就进行举报。

天清气朗之后，私企的不正之风就会好很多。

我知道这里面的逻辑有很多人想不清楚，在想，一个阿里巴巴的问题，怎么也会是政府的问题？

因为阿里巴巴的一个中层干部，就能杭州机场的班机等自己。

实质上，如果你有一定的工作经历，尤其是采销的工作经历，就很容易明白，这酒桌文化，或者咱们说的潜规则，本身就是跟公权力有样学样来的。

知乎用户 direct 发表

对于所谓的「女员工被侵害」

在警方通报出来之前

我拒绝相信任何单方面叙述

并且反对一切对【嫌疑人】的网络审判

因为这是事实上的法外之法

是 21 世纪的互联网 + 版本私刑

毕竟类似的诬告早就已经多到了不胜枚举的程度：

知乎用户屠龙少年终不变发表

面对 “员工被性侵害”，企业不该只是坐等警方结论

在员工被侵害事件中，如果说司法是最后防线，企业就是前沿阵地。企业依规对相关侵害行为进行处理，与警方调查并行不悖。

▲对于在公司发生的侵害事件，警方的刑事调查并不妨碍公司的内部调查，司法还未作出最终裁判，也不影响公司先行进行人事处罚。资料图

针对引发舆论关注的 “阿里女员工被侵害” 事件，8 月 9 日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼 CEO 张勇在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定：

同城零售事业群总裁李永和和 HRG 徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。

这份内部公告坦承，“在整个事件处理过程中，HR 团队对人的关注和关怀不够，更加理性，感性不足，缺乏同理心。”显然，坐等警方结论，在此被阿里默认为 “理性” 处理方式。

坐等警方结论

是一种拖延而非 “理性”

事实上，在此次事件的公共舆论场上，也有不少为阿里 HR 团队打抱不平者。在他们看来，既然警方已经受理，那就应静待警方的调查结论。

而调查阶段，曲某还只是犯罪嫌疑人，他也有无罪的可能。既然双方对同一事件的陈述各持一词，暂无确定性结论，公司以什么名义辞退他，并向他宣告 “永不录用”？

或许正是抱持上述理由，等待警方调查结论被一众高管和 HR 们集体默认为 “理性” 的处理方式。

但是，在 8 月 9 日凌晨阿里公布的处理决定里，同时已将涉嫌男员工辞退并 “永不录用”。这是否就代表着阿里已放弃 “理性”，补足 “感性”？同样在警方调查结论未公开之前，是否辞退的处理纯属舆论压力之下的便宜选择？

而在此之前，涉嫌男员工事发后已有跳槽行动，甚至通过了字节跳动的一面。字节跳动有员工证实了这一消息，并称当时不知情，现已取消了该男子的面试资格，且 “永不录用”。

“理性”是一个好词。和 “感性” 相对应时，“理性”通常指在处理问题时，依事物发展规律和自然进化原则来思考和行动。“理性”代表着考虑问题、处理事情不冲动、不偏激，不是凭感觉。

而受害女员工到公司食堂撒传单，应该就是 “不理性” 的，不顾名声在网上公开相关信息应该也是“不理性”。

但是，如果没有这些 “不理性” 的行动，张勇到现在都应该还不知道此事。公司出了这样一件“小事”，小到知情的高管和 HR 团队均认为根本无须向公司高层报告。

此时的等待，之所以是 “理性” 的，在于其符合 “精致的利己主义” 这一原则。

此时的等待就是拖延，就是不用以辞退或更严厉的处罚，去得罪一名较受害人更高层级的同事，哪怕这位同事涉嫌侵害了另一名女性同事。

不是还停留在 “涉嫌” 状态吗？那就是暂时还没有足以支撑处罚的确定性的事实依据。问题恰恰在于，没有事实依据，正需要公司及时启动内部调查，去完成处罚的前置程序。

公司依规处理

与警方调查并行不悖

强奸或猥亵，是刑事罪案。受害人已报警，自待警方调查。但 “犯罪嫌疑人” 的身份并不是让公司按下处理暂停键的理由。

刑事责任、行政责任、民事责任与公司内部责任，是完全不同的责任形态，也是可以并行不悖的责任形态。

也就是说，警方的刑事调查并不妨碍公司的内部调查，司法还未作出最终裁判，也不影响公司先行进行人事处罚。

如果说还在警方调查阶段，所谓 “犯罪嫌疑人” 的身份还具有某种不确定性。那么，直到检方经审查起诉并决定提起公诉之前，被调查者在刑事诉讼中均应称为“犯罪嫌疑人”。

而在检方决定提起公诉之后，“犯罪嫌疑人”才转变为 “被告人”。“被告人” 也同样存在清白的可能，尽管在中国，进入审判程序之后的刑事无罪判决比例极小。

在理论上，直到法院依法裁判确定被追诉人有罪，且该裁判已生效，“被告人” 这时才会转化为 “罪犯”。

而一宗刑事案件，从立案到侦查，到审查起诉，到一审、二审（如果有的话），再到判决生效，少则一年，多则数年。

那些自诩坐等警方结论才能谈公司内部处理的 “理性” 人，应该也很清楚：警方结论也并非定论，要等判决生效，还早着呢。

刑法具有最后手段性。司法也只是社会正义的最后一道防线。因此，正义不仅在司法，也在社会，在机构，在企业。

企业的内部处罚，并不需要如刑事案件一般的复杂程序和证据标准。刑事追究依据的是刑法和刑事诉讼法，企业内部处罚依据的则是劳动合同法和公司规程。

如果说司法是最后防线，企业就是前沿阵地。企业的调查和处理，不需等待最后防线的 “集结号”。

当然，我们也不能偏听偏信一面之词。但是，多数围观者愿意相信女受害人的自述是可信的，就是因为她提供了大量可借由第三方佐证的细节。而这些细节，完全是公司组织一个内部调查组开展调查，就不难得出结论的。

比如，双方虽然各有说词，但总能在求同存异中找出双方都认可的基本事实。

在此基础上，还可调阅饭局所在酒店的视频监控资料，调阅女受害人当晚所住宾馆的视频监控资料，询问宾馆当值服务人员，询问参加涉事饭局的其他人员等。

调查内容主要包括：何时在何地哪些人参加了涉事饭局，饭局上受害人是否被强迫喝酒，是否被客户骚扰甚至猥亵，受害人醉酒后意识是否清醒，涉嫌男员工是否在前台偷办了受害人房间的房卡，是否深夜四进四出受害人房间等。

只要这一内部调查的结论，证实涉嫌男员工行为有违公司规定，即可依规处理。

事实上，阿里在 8 月 9 日凌晨对涉嫌男员工公布的处罚理由正是：涉嫌男员工承认存在和处于酒醉状态下的女下属 “有过度亲密行为，严重违反公司规定”。

如此，在同一个处理决定里的 “更加理性”，“理” 终归还是少了。

特约撰稿人 | 王琳（法律学者）编辑 | 何睿校对 | 陈荻雁

知乎用户新京报贝壳财经发表

一鲸落而万物生！

巨鲸出生的海域没有其他大型生物生存，

到死后尸体成为新生命诞生的温床！

铲除潜规则滋生的土壤，就是给阿里动一个手术！

最近频频出问题的阿里，已经病了！

P8 以下碰红线，员工没了。

P8 以上碰红线，红线没了。

强奸不叫强奸，叫过度亲密行为！

类似的词还有：感情纠纷！激情 s 人！

马云在员工婚礼上演讲爱是要做出来的，

张勇 11 天后知道下属 qj 女员工表示震惊！

阿里码农刷几盒月饼 1.5 小时后被开除，

蒋凡玩网红但却罚酒三杯！

这病怕是在骨子里，难医啊！

这个手术是必须做的，至于做成什么样子，是眉毛以下截肢还是高位截瘫，或者摘除肿瘤，那就看阿里的表现了！

阿里已经是一个巨型公司了，

他的业务很多，跨度很大，

很多小公司因此没有活路！

阿里还可以说是一个国际公司，

但它却是我们中国人民养活的公司！

我们中国是社会主义，不需要巨头公司，

我们需要的是能为社会主义贡献，为人民服务的公司！

我想，阿里现在是时候回馈社会了！

希望把那些邪恶的土壤化为养料，让更多能为人民服务的公司在阿里的坟头拔地而起吧！

知乎用户吟鞭东指即天涯发表

敲山震虎

中纪委干什么的？

中共中央纪律检查委员会由中国共产党全国代表大会选举产生，是中国共产党最高纪律检查机关。

中纪委的主要任务是：

维护党的章程和其他党内法规，协助党的委员会加强党风建设，检查党的路线方针政策和决议的执行情况；

对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；

检查和处理党的组织和党员违反党章和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中党员的处分；受理党员的控告和申诉等。

根据工作需要，它可向中央一级党和国家机关派驻党的纪律检查组或纪律检查。

简单来说，是对全体党员干部进行约束管理的核心部门，由于我国是一党执政，所有公务员基本都是党员，企业也设立党支部，所以这个部门对所有公务员和企业也具备在 “维护党章” 视角的管理权

这篇文章讲的什么？

讲的是这次阿里巴巴女性下属被性侵事件中暴露出来的 “酒桌文化”，这种上级强行要求下级参与的行为，是为了展示上级的权威，突破道德底线，我们也把它叫做 “官僚主义”

官僚主义的发源，正是旧体制下的政府官僚，他们坐拥权利，官商勾结，吃拿卡要，权力寻租，对下属和民众摆架子，提过分的要求，到时候坐而势大，反过来动摇国家统治根基

皇帝也好，总统也罢，对他们无可奈何，到时候由于极度腐败导致人民激愤，进而被推翻

而共产党对政府官员的定义是 “人民公仆”，共产党党章是旗帜鲜明的反官僚主义的

正是因为纵观中国历史，清朝时期，包括近代国民党统治时期的情况，纵容不正之风的结果，就是国家无法良好治理下去

水能载舟，亦能覆舟，国家是人民的集合，属于人民，任何人任性妄为一定会付出惨痛的代价

所以每隔一段时间，党员干部体系内就会开展整风，比如前段时间国家对公务员队伍进行了比较大的整风运动，减少福利，禁止吃请，打掉贪腐的大老虎

中纪委借由阿里这个事件，对整个党员干部队伍再做一次提醒，让大家认识到身在高位，要以身作则，加入共产党，更要约束自己的行为，把人民的利益和感受放在自己的前面

很接地气，很棒

知乎用户曾轶发表

面对如此严重的刑事案件，涉嫌男员工事发后，还有心思跳槽

甚至通过了字节跳动的一面。

只想说，这个员工心真大，对自己的行为没有一点反思，还有太没有任何法律意识啊

犯错而不知错更加恐怖

知乎用户 Mr.Bitcoin 发表

解决问题难度＞解决提问题的人＞网上屏蔽他的声音

我们知道这一点，企业也知道这一点。

然而，没用，他们仍然把精力放在后面。

因为解决这个以后，就再也每人敢提问题了，也不会发声，这就是定义了新的规矩。

中纪委告诉他，别走最后一条

要不就铲掉他们

哈哈

知乎用户搬砖老王发表

曾经以为是为国为民的 “大侠”，定眼一看原来是新时代大财阀。长时间主导的职业伦理风向，特别是纵权犬马、高高在上的资本剥削阶级本性，不拿工人当人的恶行，要彻底铲除。还说九九六是福报的新时代 “封建大地主、封建大财阀”，勾结外资薅老百姓羊毛，制造更加内卷的社会竞争，磨灭了年轻人创造的激情，通过资本几乎垄断了年轻人的活路，还给年轻人制造了高高的债台。

曾经以为是风清扬，后来才发现原来是岳不群，觊觎国家财富还那么理直气壮，想利用资本结盟垄断所有行业，让天下没有难做的生意，其实质是让天下没有生意可做，最后都向这个 “武林门派” 交租、交保护费。刚开始以为人家看不上香港联交所，跑去了纽交所交税去了，后来才发现，原来根本就不是中国企业，而是去向背后的金主爸爸纳投名状去了，更何况是一家日资控制的在开曼群岛注册的外企呢？从税务法律的角度看，人家已经是金刚钻石级别的大玩家了，这也是为什么国家宏观调控看到了危机，要制定施行《反垄断法》！人家当初消耗金庸老先生的名誉，铸造起来的神秘“江湖”，也不过是人家想自己制定统治规则罢了。能有如此实力，谁还敢小瞧啊，自然跟随者趋之若鹜，难怪美国前总统 CP 先生都曾经将其捧为座上宾，俄罗斯 PJ 大帝更是直呼其为朋友。

可是人家觉得还不过瘾啊，将赚到的钱作为自己通向国际舞台的垫脚石，还振振有词：“I do not care money!”，只是人家的身家财富有几千亿，可以轻轻松松 PK 西部省份青海的 GDP 而已，就算领了 180 多亿反垄断罚款，人家财大气粗，根本就不 care 这点毛毛雨罚款。我们也不能只看到别人的不好，也要看到人家做的改变和贡献，人家还是做了很多好事的，比如乡村教育、节能减排、改善环境、加快一些行业数字化转型等等。

曾经骄傲的 TB 也不过是一个跟 BD 一模一样的竞价排名的广告平台，谁交的租多，谁上架的产品就排在前面，更何况还扶持了一个劣迹斑斑品行偏离正轨的太子。利用消费者的信任，温水煮青蛙，暗地里筑起了高高的城墙，一有机会就学晚清时期淮军首领李鸿章在苏州屠杀投降的太平军残军残民一样，还高呼 “庶民的胜利”。

如今的 ALY 更是跟五年前的 ALY 不一样了，不知道王博士有没有后悔，当初被人用苦肉计玩弄于股掌之间。如今的 ALY 越用越恶心，要么就卖给你一个残次的服务，让你不断花高价钱修复，或者不断给你暗示或者提示，付钱买更多没用的优化服务。最后不得不选择使用华为云或者 AWS，至少还能够节约一点创业成本。很多之前由政府行政部门主导的业务，也被别人画了一个圈当着自己的产品和服务了，不创业不知道，进了围城着实吓得不轻。

创业者可以自己细品，有没有被裹挟卖身的？

特别声明：以上没有故意针对谁，也没有要落井下石的意思，只是在摆事实而已，新中国开国领袖毛主席教导我们要实事求是，一切从实际从发，如有冒犯非常抱歉！

知乎用户 Jorneey 发表

禁止 3 人以上在公共场合聚众饮酒。公共场合指提供餐饮服务的场合。例外是农村临时搭建的棚屋。例外的是婚丧嫁娶和节假日。

都解决了。

知乎用户 bluetrees 发表

中纪委真忙

前几个月评论了林生

前几天评论了吴亦凡

现在又评论了阿里巴巴

下一次应该就是霍尊了

中纪委真忙班排的满满当当的

那宁波黑杀案就没空去瞅一眼了

知乎用户丨明日晴丨发表

各大公司该干点人事了，包括招人时期对高 p 的背景调查，以及公司内部的道德反馈机制。用人机制和考核标准不能只以业务绩效为唯一硬性标准。

剩下的，交给公安部门。

知乎用户 4thever 发表

#海恩法则#

根据海恩法则，每一起严重事故的背后，必然有 29 次轻微事故和 300 起未遂先兆以及 1000 起事故隐患。阿里巴巴此次曝出一起没被压下去的 “严重事故”，那么还有多少被压下去的 “严重事故”（性侵），又有多少 “轻微事故”（猥亵）和未遂先兆（揩油）以及事故隐患（言语调戏）。

社会的现实，远比我们看到的，还要黑暗许多。

知乎用户 Nash 发表

阿里：恩？敢说我！看我把你限流！下热搜！哼！

知乎用户 Nicole 发表

不需要证据，不需要事实。

和马金瑜一样。

国女只需要一个小作文。

就能引来这种超级重量级的国字头。就算是造谣，浪费如此多的社会资源，国女也不会得到任何处罚。

现在早就不是” 少数自媒体吃流量” 的问题了。

我们生活在一个怎样的社会，这是男权还是女权社会。

请郭楠们想想。

知乎用户爱打拳的金融男发表

真正滋生潜规则的土壤，是普通人报警没有用，处理不了；打官司没有用，耗不起，没赔偿。

领导强行要求下属陪酒，实践中你报警了，然后呢、有啥用？就算毛手毛脚，警察来了又能如何？

你去告他去告公司，目前的效率法院能够 1 年内判决就算你烧高香了，而且你还没法主张什么巨额赔偿，人家法务部跟你慢慢耗着，判决下来之后扔下几张钞票拍拍屁股走人，下一个想打官司维权的人好好看看，什么结果自己掂量掂量。你一个个人有什么资格和大公司打官司？

如果报警可以让潜规则者受到实质性惩罚，如果打官司能在 3 个月内有结果，能让公司赔偿 1 个亿 10 个亿，你试试到时候潜规则还滋长吗？

到底什么是土壤呢？

知乎用户青山布衣发表

我在热搜经常会看到家暴，校园暴力，校园或职场的性胁迫等字眼。

人们的第一反应是道德遣责。

有意义，但无用。

因为不管是家暴，还是校园暴力，亦或是校园或职场的性胁迫，本质上是社会现象。

这些事件只能防范和削弱，但难以根除。

**所有受胁迫的前提必定是受到某种客观上的限制，例如资源限制。**这在职场上很常见，有时也有在校园或家庭出现。

具体表现为上司的胁迫，老师的胁迫，家长的胁迫，他们胁迫的根据是手掌着受害者的资源，职场资源，学业资源，生存资源等等。

资源限制在当今社会再正常不过，而且屡见不鲜。这就是为什么越是在资源集中的地方，就越容易发生这样的胁迫。

例如，阿里巴巴。

要真想改变，就先了解它的规律。

而不是人人声讨，进行一场又一场的道德遣责。

在胁迫中，有一个非常重要的客观限制，也是最重要的变量，那就是认知限制。

大多数人在遇到胁迫时，不懂得保护自己，是因为他们不知道做什么事可以保护自己的权益。

这就是了解法律知识和宣法的意义所在。

在阿里巴巴事件中，受害人做得很好，及时且有勇气揭露，不被认知所限制，没有屈服于较大势力的压迫。

而在此次事件中，受害人是被动揭露的，暂且她可以过得了眼下这一关，但倘若司法机关完成了对其丈夫的惩罚，那么受害人之后怎么处理她与丈夫的事情，她有一个明确的规划吗？还是随波逐流？

**公众在道德谴责的时候，也应该明白所能给予的帮助是有限的，更多的时候应该去考虑受害人之后的走向。**而不是道德谴责之后随着热搜下降，这件事情就被淡忘了。

如果仅仅是这样，那么我看到的更多是发泄自己的情绪。

总结，

这样的事件更多是一种社会现象，单靠道德谴责是无法将其消灭的，而且在整个过程中最大的变量还是受害人的认知限制。

要真想解决这类问题，尽可能透明化，才能减轻资源的限制，也只有不断的升级教育，提高认知，才能减轻认知的限制。

知乎用户天雨发表

至少在企业方面，潜规则滋生的土壤是金字塔型权利体系与缺乏有效的工会体制的问题同时存在。

发文容易，能改变哪一样？

维护工人利益在宪法和党章中都极尽重要的写明了，但在阿里乃至全国企业的 “陪酒文化” 现象中，工会为什么没有制止？

不仅工会，员工对于这种 “文化” 的接受度也令人唏嘘，不能否认相当数量员工把这当做理所当然甚至出头渠道。而这种想法并非始于改革开放。企业、市场与社会上的同类不正之风共同形成了这种“文化”。

这些都反映了我们还没有广泛建立社会主义企业文明与文化。

这不是个单纯的小问题，我认为中纪委的发文跟我们写作文一样起到了表达了愿景的作用。

知乎用户李工发表

没有纪委监督，一个企业怎么能好呢！

知乎用户人不三俗枉少年发表

铲除潜规则滋长的土壤

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

容我先缓缓

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

知乎用户撒网的老蜘蛛发表

除了把矛头指向企业外。

能不能把队伍里的糟粕也解决下。

这种事情城内城外都是一样的。

知乎用户埃奇沃思盒发表

各个互联网 yygq 怪们

soyboy 律师们

投机倒把的资本家们应该好好阅读阅读

每天阅读阅读

想清楚了

你几把算谁

想明白了这个问题

才有好日子过

不然坏日子

还在后头呢

知乎用户高安路老实人发表

酒桌不背锅，文化更不背锅。那些大厂大企业手握权利的人，放下龌蹉的心，以平等之心待人，而不是以握住某种资源，要挟别人。潜规则潜的是人心，比如，你一个刚结婚的女孩子，大厂的领导要你陪酒，你不陪酒，当时不会把你怎么样，过了一段时间，会以你工作能力不强，工作态度不好，不能适应环境，业绩不达标…… 有一万个理由裁掉你，你房贷车贷怎么办？你怎么打算要孩子，你敢吗？你可能会说，换家公司，大环境如此，换家公司也一样，你怎么生活，寄人篱下，无奈啊！不铲除腐败的腐败的土壤，不铲除潜规则的土壤，不净化就业环境，任由某些人堕落，签个单子要女孩子陪酒，摸胸不敢说话，摸大腿不敢说话，甚至摸私处不敢说话，…… 上床、性侵都成了理所当然，恶心不恶心，丑陋不丑陋，吓人不吓人，如此下去，整个社会变成什么样子，难道真的笑贫不笑娼吗！国家不会撒手不管的，一定会从严治理的。

知乎用户观海听涛发表

苏联解体从舆论的被操控开始，所以中央对于操控舆论的机器十分敏感，前有蒋凡事件已经敲打了新浪，没想到资本家们还是敢于同国家扳手腕！

头条和微博的热搜关于阿里的都被撤下来！

不禁想起来某宝的 “千人千面计划”，从大数据出发，只推送给用户需要看的。

反过来说，他想让用户看什么，用户就看什么，他不想让你看，你就看不到！

资本裹挟民意或者引导民意，已经比本身更可怕

前几天，央报旗下的踏浪青年，锐评阿里，随后公众号发文被删除！

一鲸落，万物生，矛头直指阿里，全文如下，我当时就保存下来了！

BBA 三大公司，基本上都是外资控股，如果舆论被操控，我们连知道事实的权利都被剥夺了，帝国主义亡我之心不死！

知乎用户运营卡卡西发表

自从中央八项规定出台以来，国企的喝酒风气已经大为改观。可惜中纪委不能直接管阿里这样的非公有制企业的作风问题。监察委也只能管公职人员的违法行为，对于作风问题也不要好管。

与性有关的丑闻可以说比比皆是。除了阿里这一个，近的有吴某凡，美国纽约州州长科莫。稍微往前一点，比尔盖茨的离婚据说也与性丑闻有关联。再往远的说，当年克林顿的弹劾官司也是热热闹闹的。以权谋色、以色谋利交织在一起。这是不分国家、种族、肤色和时空的顽疾。

破除潜规则，每一个人都不是看客。“从我做起，人人自觉抵制”，才能激浊扬清、扭转积弊，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场。这个观点是应该提倡的，但也希望社会上能有更多的规则来限制这些人，有更多的技术手段和平台来识别、曝光这些人。比如说：

在餐厅、酒店前台等公共场所增加摄像头，通过人工智能图像识别手段识别醉酒人员，及时进行预警和安全提示。
各种智能穿戴设备增加一键呼救、一键取证功能
建立专门的曝光平台

知乎用户微风小镇发表

狗日的阿里需要一场打土豪分田地式的人民革命

知乎用户夏末遇见伱发表

国家最近要办大事

资本家们都注意点

知乎用户猫奶发表

依靠互联网金融资本野蛮成长起来的阿里巴巴向外界展现出了所有大组织的通病，如果把阿里巴巴替换成三星，把女员工替换成韩国某女明星，那就是一个常见到熟视无睹的花边新闻。

还好，我国有世界最强的大组织内控机构——中纪委。阿里巴巴得到了具有中国共产党特色的 “治病救人” 的机会。只要治好组织病，组织就能继续存在下去。

恰好，在治疗大组织病方面，中纪委自认第二恐怕没人敢说自己第一。

作为一个对 9700 万党员和几千万吃财政饭人员进行纪律检查和行政监察的机构，中纪委在总结归纳各种腐败表现形式、研究剖析各种腐败成因、总结各类大组织腐化问题根源等方面可以说有着相当丰富的经验。在八项规定出台之前，陪酒、劝酒等上级权力向工作之外延伸的情况在体制内并不罕见。而整治方法，除了自上而下的严管重罚之外，还有常态化巡察巡视、畅通举报渠道、改善财物制度等一系列配套举措。经过几年的施行，政治生态环境已经显著改善。中纪委为我国高速发展起到了相当重要的作用。

相信阿里巴巴按照中纪委的指导、认真学习领会中纪委丰富的内控经验，建立完善的内控机制，不忘初心、牢记使命，做好一个企业的本职工作，还有机会继续成长为全球性的大企业。

知乎用户特洛诺米发表

纪委都发声了，你丫还敢压热搜

知乎用户 kolb 发表

潜规则滋生的土壤是什么？

我的理解就是，一个工作岗位，如果收入远超社会平均水平，或者稳定性极高，那就会有一定的溢价。天下没有免费的午餐，这种溢价就是潜规则产生的土壤。

换言之，在这个岗位上的人，心里很清楚，如果换个公司，或者换个岗位，在市场上难以得到与现在相匹配的回报。

比如你在某大厂，每年可以赚到 100 万，但是你离开了，可能就很难找到如此高薪的工作。

只要是一份工作存在类似的溢价，那潜规则的产生就会有土壤。

在这样的组织、或者行业内部，只要谁有权利去切蛋糕，有权利去决定一个人的去留。难免身怀利器，杀心自起，很有可能他就会有类似的想法。

下属如果又很想保持住这份溢价很高的工作，或者在工作中得到更大的利益，那就很有可能会遭遇潜规则。

比如金融行业、娱乐圈、以及某些人上人职业等等，其实也都存在类似情况。

超高报酬的刺激下，永远不会缺乏野心勃勃的想上位的人，岗位潜在竞争者之间的竞争会显得非常白热化，身在这个岗位的人也会充分的理解他所占据位置的市场溢价。

这种心理上的强弱对比，就是潜规则滋生的土壤。

知乎用户 jason wang 发表

铲除潜规则不是靠表态就能铲除的，因为潜规则难以避免的主因是一个行业没有更加规范的规则，以及部分人拥有权利后开始变得贪婪然后制定潜规则。所以消灭潜规则也只能从这 2 个方面下手。

这次陪酒被性侵事件只是让我们关注到了这里，但潜规则远远不止在职场酒场，身为一个在小县城长大的人，可以说从小就开始混迹在各种潜规则中，打个比方，你有一件符合条件的事情去某个部门申请，结果会被各种理由推诿，随后你找了个熟人，熟人牵个线去的时候拿条中华，然后事情成了，你说这该算人际交往还是算潜规则？（例子举的太细容易被删）

从这里其实可以看出来，潜规则的出现就是因为明规则不够完善，或者对明规则监管不够以及那些掌握一丁点权利的人开始变得贪婪。

彻底消灭潜规则只能制定更加强大的规则。

那么说回陪酒事，阿里巴巴不是制定了规则以后不能强制陪酒吗？那没用啊，打败魔法的只能是魔法，所以我建议规则应该这样制定，以后阿里巴巴只能由男性高管自己陪酒，如果客户真的各个是老色批的，建议阿里巴巴高管学习下钢管舞。

至于其他的行业潜规则，也只能按照同样的思路去制定打败潜规则的规则了。

但人性的贪婪依然无法控制

强大的规则可以减少潜规则的发生，但潜规则本质上还是贪婪的人制定出来满足私欲的规则，对这一点我认为应该通过严格执法来杜绝。

就这样，让魔法打败魔法吧

知乎用户路堵人懒发表

本以为会退一层皮

后来以为要自断一臂

现在是罚酒三杯

接下来要李代桃僵了。

酒文化糟粕是酒文化糟粕，你这是利用职位性侵女员工，根喝不喝酒有什么关系？

知乎用户作死小能手发表

别发文，这种陪酒文化最严重的就是地方上机关单位及事业单位、国企等。

先好好整治整治，在谈外面企业的情况吧。

知乎用户一莫凡一发表

阿里控评人民日报和中纪委，无异于抱薪救火 [捂嘴][捂脸]，哈哈哈，阿里神话要破灭了 [捂脸]

知乎用户大可爸爸发表

可是踏浪青年的文章已经麻溜的被删了，随后中纪委的发言热搜也被限流踩下去了，连中纪委都说话不算个话的话，那还是趁早别出来丢人了。

欲使其灭亡，先使其疯狂。

知乎用户 180 天改一次名发表

非要上升到一定层面才意识到问题的严重性

这种情况对于职场的确是一种威胁

互联网大厂阿里都这样

那千千万万个苟延残喘着的中小企业又是如何存活着呢

让我想起《我在他乡挺好的》里面这个被要账的老板，哭起穷来老泪纵横，骗起酒来也是毫不含糊，还很巧妙的装糊涂

真的是人间老油条啊

职场关乎着每个人的身家饭碗，规范起来有很大难度

企业主是最主要的核心群体

也许可以学习党建工作的管理模式

对企业主进行建档测评

最佳雇主到底应该是个什么标准

员工权益到底该如何事无巨细的保障

因为很多事情不是到了最后劳动仲裁就可以解决的

中纪委都发话了，说明现在国家对于垄断性靠资本扩张互联网巨无霸正在进行抽丝剥茧的关注

也希望有有效的治理解决办法

最近还在发出信号提倡专精特新企业

说明了国家对于经济发展有了新的决策

不再是简单粗放的发展战略了

而是注重创新，特色，小而美，精而专，有活力的企业形式

也算是一个新的方向了

[

我在他乡挺好的｜本想讨债的纪南嘉却反被讹了三千多酒钱欲哭无泪

凤大侠的视频

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知乎用户凤大侠发表

且看中纪委如何铲除阿里

知乎用户疯院长发表

马后炮

知乎用户四寸土发表

不是酒文化，而是陪酒 “文化”，上世纪末三陪的变种。说是文化都脏了这个高雅的词。你看，阿里是不满足于陪酒，想办法往三陪上搞，不满足于招陪，而搞自己或别司女下属。阿里哪里来的肮脏想法呢？是因为资本主义价值观下把员工当做公司附属品了，简单说就是人不当人。反阿里价值观是第一步，反资本主义价值观才是重中之重。国家目前从反垄断与教育入手重拳出击打击资本，但一定不会仅仅局限在这两个领域，苍蝇老虎一起打是我 D 优良传统，中纪委这次的铲除潜规则的土壤，谁是土壤自己心中有数。

知乎用户未时王者客时卿发表

我不知道阿狸内部有无工会和党委组织。

如果有，中纪委应该好好问责一下负责人了。

知乎用户匿名用户发表

GIRLS HELP GIRLS ✘

TOWERS HELP GIRLS ✔

知乎用户小猪告发表

中纪委是党的组织, 其管理对象是党员。

2018 年新设立的国家监察委，与中纪委合署办公，对象是公职人员。

两者基本上对象都是体制内。

阿里是一个民营企业，从明面上控制权上来讲是一个外企。体制外。

那么一个对体制内进行纪律管理的组织部门，对体制外民营企业问题发文是什么原因呢？个人觉得就只有两种原因

1、单纯的体现存在感。

2、表明一种我也想管一管体制外（借用民意）。

对于第二种，那是把纪委或者国家监委的管理对象扩大到所有普通群众？还是之对民营大企业要建立党组织呢，然后充分发挥集成党组织的战斗堡垒作用，以及纪委对党组织的监督作用？

无论哪一种都会带来是所谓 “国进民退” 的论调再一次提起。会给各种资本带来恐慌，毕竟资本不希望被关进笼子里、更不希望政策的不确定性。与坚定不移的推进改革开放，支持资本进入中国市场相违背。

所以我个人得可能就是单纯第一种，刷一下存在感，毕竟现在体制内反腐，反四风已经开展了很久，八项规定严格落实，基层纪委在日常工作中已经出现了 “找不出问题就是纪委问题” 的苗头。那么中纪委对外刷一刷存在感也无可厚非。

知乎用户漠然发表

还能释放什么信号，就是要削底下的这种不正之风啊。

最近几年党的建设还是很给力的，各种肃清，各章纪律要求，公车、公费吃喝和公费旅游等等情况都被打击，更别说这种桃色事件了，整一个作风问题，公务员们就得开出公职和党籍，然后进去吃牢饭。

可是党内建设的挺好，党外开始风气开始蔓延了，前有新城董事长的事件，后面就有阿里 P7 的问题，让我想起了《水浒传》的一段——鲁智深拳打镇关西，鲁智深有一段话说的挺合景的：我是经略相公府的提辖，还没说什么镇关西，你一个杀猪卖肉，猪狗不如的东西也敢叫镇关西？

是啊，人家大佬们都小心翼翼的做人，你一个阿里的 P7，猪狗不如的东西，也敢整强抢民女的事？那都用不着三拳，一拳就送你上西天。

知乎用户 sadsky2011 发表

中国这个饭桌文化，陪酒文化早该像迷信一样规范和铲除，害了多少年轻人和想用心做事的人！光盘行动都执行了，铲除陪酒文化是大快人心的事！内卷，关系户，收礼都是这上面的衍生品，害了多少家庭和影响多少积极的人生！

知乎用户猫族崛起发表

现在社会，女职员真的太难

领导让陪酒，不能不去，去了被 qj 还要自己提供证据

公司领导 qj 女下属，除了人身伤害，应该赔偿直到退休年龄的工资收入，个人没钱赔就企业赔，倒逼资本家管好管理层的老二

知乎用户海上生岩浆发表

如果只是说清除害群之马，那就是修个枝，灭个虫的事。

铲除土壤，啥是土壤？只能是阿里了。

知乎用户想想发表

企业反腐，职场受贿，难。什么酒桌文化，都只是贿赂文化的掩盖。不喝酒可以喝茶，可以喝汽水。主要的利益。如何反腐，方向如何？没有头绪，难。提成，返佣，补贴，多种多样。只要有职场贿赂，钱权交易不会停止，权色交易也永不终结。

而且，性交易往往包裹在性自主内。劝酒也往往包裹在友情内。如何界定什么是性交易，什么是性自主？如何判断那个酒是友情，那个酒是强迫？太难。

知乎用户我不认识字发表

阿里现在是屋漏偏逢连夜雨，谁都上来踩一脚。曾经的小甜甜，现在变成了牛夫人。

知乎用户没有反犬旁的朱发表

马云好像是党员吧

知乎用户 King Bom 发表

也应当关注那些被迫陪酒的男员工

知乎用户匿名用户发表

阿里女员工遭性侵疑云：涉事酒店集团发声明称员工操作合规。

海恩法则指出: 每一起严重事故的背后，必然有 29 次轻微事故和 300 起未遂先兆以及 1000 起事故隐患。

知乎用户知骨以来发表

最终调查结果还没出来，就出来又敲打阿里，可见马云当时大嘴巴惹了多不该惹的人。

还控制舆论，要是阿里真能控制舆论，这热搜就不会又一遍的上了。倒是那个被双开的吃春药弄死陪酒女的医院副院长竟然连牢都没做，一条人命，赔了 100 万了事。而且热度压的很快，这才叫控制舆论，无声又无息。

知乎用户流火发表

最早 2009 年阿里破冰文化便传开了，时隔整整 13 年啊，13 年期间没有任何越举行为？

[海淀 e 姐：阿里 “破冰文化” 真实存在吗？“性侵案”有内幕吗，你们怎么看？261 赞同 · 27 评论回答

](https://www.zhihu.com/answer/2050535081)

此次若不是阿里女员工据理力争，勇敢站出来，是否又会像过往那样息事宁人。

世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底！永不屈服！

评价中，最后一段值得深思，阿里女员工事件是都算是一场群体 PUA 呢，若人人抵制，是否事件可以更好的妥善解决，非要鱼死网破才心甘么？此次事件发声在阿里——年轻人求职的理想，若只一家不知名的小公司，是否会被误称造谣呢，铲除只是口号和愿景，希望对于整个社会都能有个好的交代。

知乎用户海淀 e 姐发表

再不管一下，阿里该鞠躬道歉了。

今天才明白，原来是软淫文化！

资本是有国界的，希望不会被 FBI 警告。

知乎用户慕容清明发表

建议从酒局上着手，很好办，酒局上一人出了事，所有人十年起步最高死刑。不局限于醉酒导致的酒精中毒或交通事故，酒后性侵也当被算上。你说人家两个人喝完酒开房去管我什么事？唉，现在关你事了，酒桌上所有人有义务对所有人的安全负责，如果你看到有人扛着不省人事的女人开房，不行，必须送去派出所醒酒室。做不到？做不到就不要喝酒

知乎用户无头的于天发表

生活不容易，成年人的生活更不容易。

除了正常的搬砖，还需要应酬。用一份优秀 PPT 方案，获得的合作，能赢得尊重。通过应酬获得的合作，体现的都是对方的施舍。但施舍方，就是喜欢这种优越感，放在酒桌上就成了人情世故。

“潜规则” 翻译成人情世故，是管理权的扭曲和病态的价值观。

职场歪风需要整治，此时不治，更待何时……

知乎用户唐麦发表

我很好奇、现在各单位网络煤体，管理这么松吗？？这事和 jw 有关系吗？？

这明显就是有人拿着单位的说话权力，想干什么就干什么啊，我觉得很多单位网络发文根本没有人去审，这件事很可能就是女处长就决定了。

大家要清楚，如果发到纸上、下面各单位是要开会学习的，算传达精神。

但是在网络上发文，尺度和管理是要松很多倍的。

根本代表了不了本单位，尤其是一把手的意思，只能代表这个单位管理不严，某个干部就可以表达自己的欲望了。。

像那些央煤，网络上发的那些东西，他自己单位的一把手看吗？？根本不会看！

更别说更上一级的人去审了，网络上发了也就发了。

知乎用户至高神发表

然而依旧在压热搜

头很硬啊！！！

知乎用户月满拦江发表

白天念大稿：“坚决抵制人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情！”

晚上下班了：“老王，开完会整两杯，别装孙子啊。”

知乎用户岸边露伴发表

不把这群反动派消灭这事没完

一天不行就一个月一年十年非要把天津打下来不可

知乎用户苏俊浩发表

就是要彻底铲除酒桌文化！

知乎用户永恒之心发表

狂乱锤击的时候到了。

知乎用户讲个笑话发表

这篇文章说到了每个人内心的痛处，大家都被某种氛围裹挟着身不由己，有苦难言而又无能为力。总以为民营公司没有国有企业那种代理难题，民营企业以利润为主，业绩好坏关系到老板的钱袋和公司竞争能力，按理说民营企业应该少一些官僚习气和文牍作派，企业内部人际关系相对宽松自如。其实不然，民营公司不仅由于对利润率追求而相对更多地对员工榨取，而且因应效率而拒绝现代性理念和机制架构，最典型表现就是工会形同虚设。名义上工会为员工服务，实际运作中工会完全站在管理方，不仅工会不会认为其职能是为员工服务，而且员工也不会把工会当做自己的护身符。

员工一旦缺少一个组织化机制，员工在与管理层进行利益博弈过程中就永远处于劣势。公司治理中，员工只是被视为完成某个操作流程的机械部件，员工个人的情感诉求和意见表达一直不被重视。在一个只有自上而下的命令考评督导机制中，自下而上的信息传导和利益诉求机制即便存在也始终处于休眠状态。因此，上级权力是一个硬指标，它关系到公司经营目标和业绩，而下级权利便可有可无。甚至下级权利和公司经营存在冲突，照顾下级权利便损害公司业绩。

当自上而下的权力运行机制不被制约，权力中间各个环节的管理者便有了浑水摸鱼的条件。权力是一剂春药，它不仅给持有权力者带来实实在在的利益，还能给掌权者带来优越于他人的满足感和虚荣心。当一个部门领导操纵着员工利益时，员工时时处处陪着小心恭迎阿谀，久而久之就可能放大部门领导的自尊心，让领导偏离正确认知。比如说，一个员工对部门领导的能力极尽赞美，领导便觉得自己真有那样通天的才能；当一个女员工赞美男性领导时，领导便可能猜测这个女员工有没有可能有对他有工作之外的情感因素。事实上，员工在日常和节假日给领导请客送礼比较普遍，女员工对男领导投怀送抱也很常见，这种现象无疑会强化一些领导对员工表达信息的错误理解。阿里女员工被侵害，不排除该女员工平时对领导有些逆来顺受（酒桌上无力拒酒就反映出该女员工可能的性格特点），甚至碍于情面或者工作关系而对领导投来的橄榄枝没有明确表达拒绝。她不置可否的态度进一步刺激了领导的想象空间，加上领导又有权力加持，还有白酒遮掩，从而领导有恃无恐的设法进入员工房间。

如果把这事件发生的板子打在不健康的酒桌文化上，那可就冤枉了饭店的酒桌了。曾经看过一个故事，一位中国籍经理人走上美国一家生产化妆品的跨国公司管理层，他巡视过程中走进实验室，建议实验员可不可以调整一下口红颜色对比。女实验员当场回应大概是这样的：我是女人，我应该比你更清楚女人对口红颜色的要求，而且我们这样的颜色对比已经不是一天两天，市场调查结果也不支持你的建议；你如果认为我不适合这个工作，你可以换人。大家可想而知，类似情景如果发生在国内公司，应该不会有员工敢这样回应老板的吧。

表面看，老板任性是员工惯出来的毛病，而实际上，无论我们的文化层面还是制度层面，都不支持员工对上司叫板。员工在进入公司之前已经矮化成为了一个唯命是从的谦卑者和自我否定者，他压根就没有反抗不公正的意识，甚至他连是非的标准都拿捏不好，只是当不公正发生之后员工才通过身心伤害感觉到不公正原来就在身边。员工内心那个一向神化半神化的领导，揭去面纱后原来是这样普通而又自信的丑陋面孔，内心的落差何其大也。

每到节假日，马路上送礼的车辆来来往往，这些送礼大军有多少是亲朋之间的感情表达，有多少是上下级之间的利益输送，没人能说清楚。从经验上判断，上下级之间的利益输送数额应该是亲朋之间礼尚往来的许多倍。从社会财富分配角度看，员工和管理者之间的收入差别既受初次分配决定，又受请客送礼和其他各种形式人情交易的影响。虽然员工给上级领导送礼不是普遍现象，但少数员工的送礼行为显著影响着着管理者的财富水平。这种人情友谊掩盖下的利益互换，对居民收入基尼系数的贡献度有多大，可能无法算的清，但对社会风气乃至经济效率的损害无疑是确定的。

近几年，社会确实风清气正了很多，阿里员工被侵害事件发酵成万人瞩目的事件，并且引起官媒发声，这本身就说明社会风气在向良性发展。同时也应看到，沉珂淤积多年，非常力才能去其弊，正式制度建设方面如何落实个人权利保护，这是未来建设美好社会绕不过去的坎。

知乎用户 lixfd 发表

阿里女员工受侵害有几个事实：

1，阿里领导强迫女员工参加客户酒宴陪酒；

2，阿里领导默认侵害女员工权益，默许客户从女员工身上获取情色需要；

3，阿里领导与同事，放任客户对公司女同事进行灌酒，猥亵以及进一步侵害；

4，阿里领导看到同事被客户侵害后，自己也有侵害自己女同事的进一步行为，可能有抚摸，搂抱，亲吻，猥亵，强奸；

5，阿里女同事发现自己被侵害后报警，并反馈给阿里的人事领导，事业部领导等，阿里的管理层级表现麻木，拖延，欺骗，遮掩，放纵侵害人等；

6，女员工自己沟通无效，鱼死网破舆论升级后，阿里员工、客户济南华联仍然有表现出见怪不怪习以为常的特点。

综上，可以发现阿里作为电商巨头，企业的价值观出现了严重问题，一个企业不能靠出卖女员工的色相、身体，靠侵害女员工权益，来促成商业交易。

中纪委和人民日报都很明确指出，一个企业靠侵害员女员工权益，来获利的土壤和文化都必须坚决铲除。

知乎用户 tomlong 发表

支持国家，反对无良企业，清除糟粕文化土壤

知乎用户梦魚发表

996 的福报来了。

知乎用户芳华如梦变调发表

来来来，罚酒三杯。

知乎用户稻草芭比哥发表

“不如拿此开刀正一正风气，毕竟得民心者得天下”

还有，碰平头百姓的底线可能无所谓。但是碰了某些 zf 底线和忌讳，就可能。。。

知乎用户我爱团子发表

劳动局呢？妇联呢？工会呢？

不要总被资本牵着溜，有时候自己要学会主动出来溜溜呀

知乎用户每月封禁 20 天发表

蟹夭。

中纪委其实已经把铲除潜规则滋长土壤的药方给出来啦，关注一下中纪委网站，就知道要根治这个问题已有成功经验了，那就是八项规定精神及其实施细则，接下来就看阿里会抄不会抄了。

提示一下：只要阿里 88 禁止对内对外宴请活动中饮酒，什么土壤都没了。

知乎用户 wu kercheis 发表

可能吗？

有人的地方就有江湖，

有江湖的地方就有险恶。

知乎用户霍元甲发表

水军不管用，上海军，海军不管用上海天军，空地海天立体作战。

传统文化是个框，有事就能往里装，热点掰弯甚牛

知乎用户酱油七号发表

客户猥亵，上司性 q，互联网巨头压住消息不做处理，企图忽略 / 压制受害人，想让真相沉默。

员工起花名，高管喝花酒，太子玩花姑娘。

为了给阿里挡枪，出来几个爆料热搜，

资本狼狈为奸，平日里捐个几十万都在热搜上挂一挂的明星群体也很有默契地不发声。

知乎用户周某人发表

中纪委评阿里事件大约可以看成表达了态度。还希望中纪委能有所行动。毕竟这件事虽然是阿里爆出来了，但是据说这类陪酒陪玩现象国企也存在，甚至破冰文化这种糟粕国企也有。在法律暂时还不能解决这一问题的时候，纪委出手，在国企范围内部分解决这一问题应该是有效的也是必要的。

此外，我也期待法律相关单位（比如爱发声的检察日报）也发声并采取行动。比如这类经营活动归口为不正当竞争不知是否合适，比如对采取这类经营活动的双方都立法给予巨额罚款不知是否合适并可行？我们既然讲法无禁止皆可为，就该在立法执法层面跟上来，不然岂不成了纵容企业为所欲为？

知乎用户管豹发表

阿里巴巴早已经死在了洞窟里，取代他的身份的，是四十大盗的首领。

希望中纪委的发文能给其压力，重点关注这件事，查明真相，杜绝出现官商勾结的黑幕。

这可不是九品芝麻官的时代了

知乎用户王维德的猫发表

阿里这么控制舆论，宣传部也该出来管管了

知乎用户你竟然偷拍本宝发表

下手快准狠，

知乎用户骑熊猫的九节狼发表

林子大了什么鸟都有。

其实吧，阿里让那么多人能够轻松地做生意，能够让十几亿人轻松的支付，让那么多员工富裕起来，做了非常伟大的事业。阿里的地位是历史形成的。

确实，阿里里面出了极少数的违法分子，但是阿里以及阿里高层绝不是这样的，组织大了难免会有一些老鼠屎。再说了，哪个组织没有出几个败类呢，总不能因为出几个败类就否定阿里的历史功绩吧。阿里高层的政策是对的，就是下面的和尚念歪了经。

所以，不仅要铲除潜规则的土壤，还要铲除贪腐的土壤，铲除阿里家天下的土壤，铲除一言堂的土壤，官僚主义的土壤，阿里高于法律的土壤。

知乎用户大树发表

中纪委发声，我一个普通人没资格评论，

只说一句话

谢谢举报人的勇敢和坚持。

知乎用户王威发表

中央开始出手了

知乎用户 Ruby rose 发表

酒桌文化并不是阿里特有的，阿里系有那么多 BU，阿里云、口碑、飞猪、高德、菜鸟、大麦、盒马…… 更不能一概而论。舆论导向性太强了，违法者须严惩，盲从者当自省。

知乎用户 14679 发表

文字功底炉火纯青，赞。

一个企业如果连明面上的公平公正都不想维护了，这是膨胀到了何种程度。也能看出企业上层的心态，对自己内部员工尚且如此，还能指望其有什么社会责任心？还能指望其对国家忠诚？

知乎用户问道发表