我是阿里巴巴 6000 人之一，我有一些想说的

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对很多人来说，进入阿里这件事带给人的荣耀感，不亚于高考考上一所 985。

作为一个标准小镇做题家，毕业后入职阿里巴巴，对我来说曾经是件特别骄傲的事儿。但是一切，都在这个 8 月初，改变了……

内部人管阿里那个事一开始叫歆悦事件，歆悦是那个女生的名字（化名) 。一开始，那个 “6000 群” 也叫“歆悦救助群（一）”，但是很快，有人改成了 “勇敢牛牛帮助群”。

因为那个女生的头像，是表情包【勇敢牛牛不怕困难】，可能大家并不知道牛牛是什么意思。外网对于 “6000 群” 的质疑，首要一点就是对于牛牛的定义。

一切都在这种笨拙的努力和荒诞的误解中展开了。 

周六那天，我是收到其他互联网公司的朋友发来的公众号文章，才知道发生什么。赶忙去登陆了内网，看到那篇著名的帖子。

在这个只有 22 年历史却拥有 25 万员工的企业里，有一个有效沟通的平台就是 “阿里味儿”。这是个类似于早年间天涯论坛的 BBS，在这里，你可以直接给 CEO 回帖，而且谁也没权力删掉另一个人的帖子。

此刻万丈高楼起，顶贴里有人写了个钉钉群号，我稍微犹豫了一下。

长期在体制内的一种自觉就是，不参与任何公共事件，因为你不知道背后等着你的是什么。可能是 “一网打尽” 式的开除，也可能是被贴上什么 “不友善” 的标签。在阿里内部，我知道有些隐形的规则，你不知道你在团队里会因为什么被打上“低潜”，这些暗处的眼睛，决定着你在这个体系里最终能拿到的利益（钱）。(注：在绩效考核的时候会对团队进行排名，靠后的人就是 “低潜”，但也可能先被暗中因为其他原因被打了低潜能。至于如何判断一个人是高还是低，还是个不透明的规则。）

但是当我妈都开始给我发文章，告诫我不要去喝酒的时候，我突然有一种莫名的悲凉，自己之前高高挂起的心态突然粉碎，我接受那些可能的后果，我愿意做点什么。于是我加了那个群。

群里正在激烈的讨论，自发加进来的人很快就到了五千，六千。这群擅长项目管理的人，开始试图管理公司的良心。

说实话，这整件事给我最震撼的就是歆悦维权时的视频。她站着食堂，像一个疯子一样大喊“阿里男高管强奸女下属，全部都知道，没有人管”。

以我对这个公司招人标准的了解，这个女孩大概率是名校毕业，收入可以超过杭州市平均工资2-3倍。已婚，可能买了套价值百万的房子，代表着城市中产阶层的优雅和体面。但就是这样一个女孩，在遭遇侵犯时，却也只能用一种乡野的方式来维权，在人来人往的公共场合，卸下所有文明的伪装，声嘶力竭。

我很难不共情。我想到我自己，原以为努力学习考好大学进名企，就可以过上体面的生活。但是没想到在自身权益受到侵害的时刻，还是要像老家那些被强拆的亲戚一样跪在权利者的高墙外大声哭诉。

8 月 7 日 23 点，官方在内网对此事有了第一次的正面回应，“绝不容忍”、“成立调查组”。我密切关注着公司内网、外网的动向。其实在 7 号当天，内网的情绪就已经从愤慨慢慢转为 “能为歆悦做点啥” 这种非常实用主义的考量了，但是外网舆论滔天，但凡是热搜掉了一点，微博一定有人说资本又在压热度了。

真的没有压。我认识一个集团公关的朋友和我说，公关没在干活了，这件事已经触及道德底线了，没有哪个领导敢下这种命令。

看网上的评论会觉得这家公司在外界积怨已深，N 年前的言论都被挖出来了。破冰文化，马爸爸的某次演讲，明星公司到臭名昭著的 18 线县城暴发户，只需要网上的键盘侠动动手指，种种不相关的负面消息皆因这一事件而甚嚣尘上。

内网好多人用 “难眠的一夜” 这个说法，其实说的是 7 号这天晚上，那晚可能每个人都被自己身边的朋友、同学问候了吧。

我妈给我发了公众号的文章，又长篇大论写 “女孩子在外面不要喝酒” 的 N 种论据。为什么总是要求女孩子不要在外面喝酒，而不是叫男人关注自己的下半身呢？

其实我在这里工作时也面对过酒桌文化和破冰文化。但我认真想过，阿里有的问题，难道不是整个社会都存在的问题吗？有人在脉脉说，华为的销售，哪个不是喝到胃出血，才谈下来单。

刚入职的时候去陪客户，因为我是个相对于酒桌上的其他人来说资历尚浅的小姑娘，所以客户和领导都没怎么灌我酒。但是我眼见着同组的女同事，自告奋勇给全桌所有人满上，叫了一圈哥哥，最后喝吐了好几次，我扶着她在隔壁包间休息，男同事进来问怎么样了，她昏睡着，最后两个男同事一个人拎着她的脚，另一个抬着她的头，抬到了医院洗胃。

我到现在也不知道怎么去理解她。看着她像个破旧的玩具被两个男人抬走，我就感觉那是我自己的未来。后来 “百阿”（注：一种集团内部对于新人的培训）的时候，组里的男人（真的无法叫男生，都三四十岁了）要求玩 “never have I ever” 的游戏。这个游戏就是你说一件自己做过的事情，如果在场有人做过，那么那个人就要喝酒。

一个男人说：他出轨过。

三四个男人都端起了酒杯。

另一个男人说，他约炮。还分享了他约炮如何不让老婆知道以及如何约不出感情的方式，就是出了酒店就把女孩的微信删掉。

还有个男人说，我嫖过。

一桌男人都喝起来，大家哄堂大笑。

后来又玩真心话大冒险，他们问组里最好看的女生，上次做是什么时候？最喜欢什么姿势。又对着组里另一个看起来就是 T 的女孩说，你们是怎么做的呢？

关键是，那个 T 也没有生气，就说用手啊。

处在那样一个场景里，仿佛你没有权利去生气。此刻如果你因为他们的问题拉下脸来，你就是搅局者，一个开不起玩笑的人，以及心眼小的女人。他们会说，“你急了” ，然后哈哈大笑。

我们女生之间会分享这些难堪的时刻，比如被男同事说了什么恶心的话。背后讲完，最多是“XX 真恶心”、“XX 一看就是那种恶臭男”。

这里没有女权的土壤。

在这里，你能很清晰地分辨出来哪些男同事是带有强烈厌女情绪的，他们可能在网上就是和你对骂、说你打拳的人。

而另外一些男同事，他们虽然是家里顶梁柱、儿子的好父亲、妻子的好老公，但他们很传统，只要聊到工作之外的事，话题最后总会落到劝你快找个好男人嫁了。那种语气，如果你稍微再敏感一些，就会觉得那是对女性的一种年龄歧视。

你会给他们找借口开脱，但是却不会说出来。某次我被一个男同事的一句话冒犯到了，我也只是用半开玩笑的语气威胁道：“你说啥呢？我要打拳了啊。”，间接地用这种自我调侃的方式来表达我真实的愤怒。但很快，他们便觉察到了我和其他女同事的不一样，不再对我开一些性别玩笑。

在公司内网上，最火的帖子一般分两类：一类是性别相关的讨论；另一类是某个渣男又被爆了。

前一阵子，有个男同事被爆有七八个女友，被称为内网吴亦凡。帖子下，还会看到有些男生羡慕的言论。同时另一个热帖的内容，是一个男程序员抱怨相亲女生都看不上他，是因为女生们歧视凤凰男，而在他看来这些 30+ 的女生没资格挑挑拣拣。这个帖子引发了女同事们的围剿。不过也有同为男性的同事在帖子下给程序员扣分（类似在社区于表达反对），赢得了女生们的好感。

在一个只有女生的群里，大家把这个理性男生的回帖截图发出来，讨论的焦点在于没想到阿里还有这样谦和儒雅的男性，第二个焦点就是他有没有女朋友。

你能在阿里遇到一个尊重女性的男生的概率，会比你在大街上随便抓一个尊重女性的男生概率高吗？我不知道。我只是觉得，如果按照公司的本科率，应该统称为大家都是受过教育的人，那么，我们的性别教育程度又是如何呢？

女生们最常骂的就是 “普信男” 三个字。

毕竟，这是 “阿里郎”（注：阿里内部对于在阿里工作的男性的一种昵称）们最常见的标签。无论是有七个女友的 P8，还是觉得自己五十万年薪也可以包养女大学生的 P6，阿里郎们对公司的 “爱” 似乎确实比女生们更炽烈一些。

我自己曾经在一个活动上结识一位 PM，30 岁的年纪和他 P6（一般工作 3-5 年会有的职级） 的职级，不但没有让他感到自卑，反而引以为傲，并发表类似于 “不聪明，能进阿里吗？” 这样的言论。他们对于阿里的爱有很多复杂因素，除去确实高于全国普遍工资水平，还有做大 “民族企业” 的梦想，以及外界（尤其是外面的女性）对阿里人身价的认同。

内网上最多数量的帖子就是征婚贴，并且女性比例远远超过男性。一个生在萧山拆迁户家庭的富家女，学历样貌身高都出类拔萃，找男友的条件则是：希望有一个对我好，有事业心的阿里郎。帖子很火，很多男生纷纷艾特自己的同事，发表类似于 “不用努力了”、“就是冲” 这样的感言。当然是玩笑话，女性对阿里郎的认可，在于稳定增长的工资、抗打的职业履历，想买个绩优股，她们的考量也有道理。

但我自己可能不会选择在这里找另一半。阿里讲究 “气味”，如果你这个人 “气味对了”，才会招你进来。官方说法是符合价值观的人。但是我总感觉，在杭州这个二线城市里，阿里散发的气味儿就是一种强大的集体性观念，一种抹杀了个体差异性的味道。他们大部分人都遵循着传统的社会道德观，因此在歆悦事件发生的时候也会选择站出来，甚至还有男同事说要去打王成文。他们是好人，也是这个社会大多数的正常人。

但是硬币的另一面，也有一些人在传统而淳朴的价值观下，不接受其他不一样的意见。对于 LGBTQ 的态度，对于保护女性权益的态度，对于反对 996 工作制的态度……在那些微小但又无法忽视的生活细节里，你会感受到像在自己老家一样闭塞的压迫感。整齐划一的力量，裹挟着你往前走。

在杭州买房，嫁个阿里郎，拿股票，养老。我们都有美好的中产生活。

在加入牛牛群以后，我把自己的头像换成了声援牛牛的图（封面图）。

还好，没人来问我。群里朋友也暂时没听说有 HR 在盘查参与者。我担心的一切都没发生。8 月 8 日，逍遥子发声。9 号，第二则官方通知下来，牛牛群第一个起草的倡议书被顶上了热搜。

但是网上依旧有人说，这是阿里的公关。直接抹杀了这六千人的存在。

我，我们，一共六千多个阿里人，我们确实存在，这个群也确实存在，每个人都在里面说过话，那个被外界传成 “公关行为” 的倡议书，有我们每个人所认同的信念与价值。

内网的帖子，从事发第一天到现在，每天都有人在反思。我没去过别的公司，不知道其他公司会不会在这样的公共事件发生后，大家都像自己家着火了一样持续关注并反复讨论。在这个过程中，有的人能看出来是真的在为公司着想，哀其不幸怒其不争，但也有人会跳出来反对，指责你为什么你为资本家说话？还好不一样的声音不会被禁言。因为公司的内网有个规矩，就是不能删帖，你想删帖，只能自己点一下编辑，然后删掉所有字，再附上一个结贴。所以言论的自由在这里是真实存在的。

我没办法和资本家共情，我是驴学拥护者之一（注：驴学是一位 90 后阿里人在离职前发在内网的一个帖子《致阿里》，其中一句著名言论就是 “你不能一边抽我一边还要我爱你”，以讽刺公司的 996 制度和集体主义的价值观）。因为这篇帖子，我开始想，外面的世界会不会更好一点呢？还是说，其实哪里都一样。想了很久，没想到遇到了王成文事件，我决定和主管提辞职。

很复杂的心情就是，你不知道只有阿里这样，还是杭州的公司这样，还是全国都这样。

这样是哪样？我也不知道。你可以把我所有的言论放大去解读，反正我也不代表公司。

//编辑：Rice

//设计：冬甩

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