为什么 996 是违法的，而所有公司都明显违法却得不到相应的惩罚？

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知乎用户 NULL 发表

一小节，解决你的大部分疑问，引用来自周雪光《组织社会学十讲》(清华社会学讲义)

什么 996 违法但没卵用，什么华为的恶律师诬陷、鸿茅药酒的黑警追杀 ····

如果合法性压力和效率是矛盾的，要取得合法性的资源可能和取得效率的资源之间是冲突的，那么，组织的对策是什么呢？迈耶认为，组织的一个重要对策就是要把内部运作和组织结构分离开来。一个组织采纳了很多的规章制度但并不实施，这可能是因为这些规章制度是为了应付制度环境的，和它内部的运作没有任何关系，所以人们有意识地将这种正式结构与组织内部的日常运作分离开来。组织的正式结构变成了象征性的东西，对组织内部的运作没有实质上的意义。组织内部可能采用非正式的职业规范的组织结构来约束成员的行为。也就是说，组织不是依靠硬性的组织结构而是靠这种非正式的职业规范来约束人们的行为。换言之，正式结构是适应制度环境的产物，是做给别人看的，而非正式的行为规范是组织运作的实际机制。

技术环境要求效率，制度环境常常要求组织耗费资源去满足合法性。组织为了满足这些相互冲突的环境要求，常常建构起不同的组织结构来加以对付。组织中的一些结构、规章制度和做法可能是适应制度环境的产物，而其他部分可能是适应技术环境的产物。所以组织制度内部可能有很多的不一致甚至冲突，这是因为所处环境的不一致性造成的，不一定是因为组织内部的决策者的问题。比如，我所在的大学花费很大资源来建一个辅助科学研究的办公室，但其工作与教授的科研工作关系不大，主要是应付提供研究经费的基金会、政府部门的各种要求。如果从内部效率角度来说，这个部门的建立是浪费资源。但制度环境有这样的要求，大学不得不发展这种结构做出应对。

根据这个理论，中国就是追求效率为主，劳动法只是为了做给牛马和西方文明看，让文明世界觉得中国不野蛮也就是这书第三节，里面说的 (中国)组织要符合 (西方) 制度 “合法性”，为了得到（西方）社会的认同，方便“世界工厂” 更好与西方文明做生意；

恶警和黑律 自然也是专门成立的机构来应付 “西方文明” 的。

同时，也可以解释为什么 2010 年时任苹果 coo 库克那么 “关心” 富士康工人十连跳问题。因为在库克的国家里和工人十连跳公司做生意会败坏自己在群众中名声和形象，让自己公司合法性崩坍。

规章制度的制定常常是为了
①避免经理层与工人之间的面对面的冲突；
②转移注意力，用来避免或延缓政治冲突；
③政治斗争胜利的战利品，一旦政治斗争结束就被束之高阁；
④有时规章制度是政治冲突雷区的标志，人们会小心翼翼地避开它们。

请自行带入各自法，包括宪法，《新华字典》镇楼，xx 组织是 xx 不可调和的产物；

评论区 80% 内容都是自动被删除的，劝大家就事论事，多学习，少输出情绪。《组织社会学十讲》是一本很经典的教材，顺便贴了下私货笔记，有兴趣的自取：

1. 规章制度常常是政治冲突的结果
2. 社会冲突导致了组织分化，即一个人表现太好或太坏，不能把他再放在原来这个团体里面，否则就会出现许多矛盾。
3. 正式结构起到协调功能和解决冲突的功能。如果没有这种正式结构，员工中就有可能形成小团体来替代等级制的功能。
4. 费很大气力去签合同，但合同在签订完结之后就被束之高阁，在实际生活中人们是通过非正式的社会关系来维持这些合同关系的。
5. 你想在工商界混下去的话，就不能动不动就去找律师。
6. 圈内关系大家有相互认同，产生了共同的期待和赞赏，而期待实际上是一种隐性合同，宁可坏了规章制度也不能坏了圈内 “规矩”。(刑不上大夫，圈内人的体面，坏了明规则可以罚酒三杯，坏了圈内规矩就被这圈子抛弃了，参考《赵瑞龙为什么不找个精神病做掉沙瑞金和侯亮平？》)
7. 常常会发现组织的实际运行和它的正式结构是不一样，组织社会学很多研究已经把理性组织的神话戳了一个大窟窿，理性组织是一种理想类型实际生活中很难找到。
8. 组织结构大多是模仿而来的，基于时髦理念的 “先进性、正确性”，尤其是弱势群体在越是在前景不确定性时候越会模仿强者的组织结构。(君主立宪、三民主义、xx 主义、四个现代化 ····)
9. 共同的文化、习俗理念塑造了人们的思维和行为习惯，人群共享理念是组织合法性根本来源。（每次制度变革都要去 “寻古” 其实就是找合法性）
10. 通常通过各种各样的宗教仪式来唤醒大家对共同敬畏的崇拜，通过这种方式来加强他们之间的共同观念，即我们所说的共享观念或共享思维，从而减弱或杜绝搭便车的投机 (不道德) 行为。(国家、民族、文化、不孝有三等等 ··· 各自 “概念符号资源” 其实是组织合法性资源池)
11. 利益集团必须从共享的观念里找到象征性的词语，要从公众话语中用大家都能接受的观念把这些要求合法化。(例如，医生集团要求减少政府干预时，不是说此举意在保护自己的私利和权力，而是说政府干预会削弱医生独立性，限制了医生为病人服务的能力。这种说法把社会大众的利益（为病人服务）与医生集团的利益捆绑在一起，以便得到公众的支持。)
12. 一个组织采纳了很多的规章制度但并不实施，这可能是因为这些规章制度是为了应付制度环境的，和它内部的运作没有任何关系，换言之，正式结构是适应制度环境的产物，是做给别人看的，而非正式的行为规范是组织运作的实际机制。
13. 时间和注意力的短缺使得人们无法对所有的选择同时加以考虑，这是有限理性的一个重要条件。而组织结构对注意力的分配制约、对组织决策过程都有着重要的影响，注意力的分配在很大程度上决定了决策活动。(注意力约等于 “统战价值”)
14. 任何组织实际上都是由不同的利益集团组合而成，因此，组织内部的决策过程是一个各种利益集团之间讨价还价、相互影响、相互妥协的过程，而不是一个理想的理性选择的过程。（不要把公司、民族、国家等组织行为拟人化、大棋化，比喻成群体单细胞应激反应的宏观体现更合适）
15. 如果组织行为是以政治联合体为基础的，那么我们可以预料组织目标和方向也会随政治联合体的演变而变化。(例如，公司领导阶层的变迁常常导致组织重大决策方向的变化。这在很大程度上反映了政治联合体基础的变化)。
16. 组织目标的表述通常是由上层经理做出的。但是，他们只是众多利益集团之一。组织的运行过程是一个政治过程，有许多其他群体参与进来，反映了各种利益冲突和妥协，因此常常表现出多变性和不一致性。（清零 or 共存 this is the question）
17. 组织决策的实施人员有着自己的利益、是非观点，他们在组织决策的执行过程中把自己的意志、解释强加于组织决策之上。因此，在执行过程中，我们常常可以观察到 “组织目标替代” 这一现象，即组织决策的起始目标在执行过程中被其他的目标（尤其是决策执行者自己的目标）替代。（举着红旗反红旗太多了）
18. 一个市场越规范，社会网络的作用就越小。人们没有明确的标准来判断企业表现或者产品，这时网络关系就特别重要。当评估越来越依赖主观评价的时候，我们就越来越需要花费很大力气和上司经理搞好关系。这样，提高监督强度反而起到了适得其反的作用。（法不可知，则刑不可测？钦差的频繁露面出现是一种踩油门崩塌的体现 ）
19. 一个组织中发生很大的事件后，每个当事人都有不同的解释、不同的认识。这意味着，一个组织的历史对它将来的行为产生非常大的影响，但历史并不是客观变动的，人们通过解释而赋予它新的意义，从而指导人们的组织行为。[谁能控制历史 (的解释权) 谁就能控制未来]
20. 人们通常认为领导干部的秘书角色十分重要。这一重要性的一个道理就是秘书在分配领导者的注意力时起到了举足轻重的作用。秘书的职责在很大程度上决定了领导者在何时何地注意到什么问题，从而影响到决策的过程和结果。
21. 组织意味着专制的倾向（组织都带有强制压迫）无论政党、专业组织或其他类似的团体，在所有组织中贵族化的倾向都十分明显。当组织的一般成员需要授权领导人去处理实施组织事务时，组织就会产生这种等级结构，使得领导者和被领导者之间的位置发生根本转换。(被代表？被投票？)
22. 精英和大众的想法是不同的，即委托人和代理人的利益可能是不一样的。而代理人道德风险的渊源在于信息不对称和利益不同。一种途径是增强 “监督” 的力度来解决隐蔽行为。二是激励兼容性让代理人得到一定的激励使得他愿意将私有信息与大家分享，或者不采取隐蔽行为，使得委托人与代理人的利益和目标一致。（其实信息技术进步很大程度上降低监督成本问题、信任问题，得看组织圈内核心愿不愿用了，有兴趣可以了解分布式自治组织 (DAO)）
23. 任何关系都可以描述为合同关系。组织之间的关系是一种合同关系，签过正式合约的是正式的合约关系，没有签合约的也可能是一种隐性合约关系。在一个国家里，政府和公民之间也有一个隐性合同。在福利制度方面，国家应该对公民承担什么样的责任呢？美国的社会福利制度非常薄弱，但北欧国家的福利设施十分庞大，这说明国家和社会之间的隐性合同在不同社会政治背景下是不一样的。（不同文化习俗有不同的共享理念，产生不同的隐形契约。个人的赡养父母行为、国家的抗洪救灾行为这种理念在美国就没那么高的合法性）

知乎用户 firework 发表

因为中国的法律是保护上层人的，是严刑苛法，大部分法律只是写在纸上的，根本不能落实。

当国家机器想收拾你的时候，就拿出‘你小学时抄袭作业，用盗版软件，看黄色录像，与多人保持不正当关系’说你违法。

知乎用户 匿名用户 发表

刚从仲裁出来，劳动合同明明白白签的是五天八小时工作制，公司实行的是 996 大小周工作制，公司也承认实行 996 大小周工作制没加班费……

但仲裁庭那边认为公司的行为有法律依据。

（我讲的不周全就补充一下吧，这个并不是最终的判决，这个案子因为金额属实不大最后走的是庭后调解象征性赔了点，调解员庭后拿着这个文本给我普法的，是我讲的不够周全，如果继续走下去实际的判决是存在变数的，我只能保证这个司法解释真实存在，可以适用在 996 上，不是我编的）

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

也就是说，公司通知我公司实行 996 工作制没加班费，我真的 996 了一个月还没加班费，就视为口头变更合同为 996 工作制无需支付加班费。。。真正白纸黑字盖了公章的劳动合同反倒成了废纸。

（关于评论质疑的加班不给加班费违法这件事，就…… 存在一种叫包薪制的东西，即约定固定薪资里包含加班费无需额外支付，只要加班不超过法律规定的上限，平均下来不低于当地最低工资就是合法）

仲裁庭那边倒是确实认定每周超过 40 小时是加班，但调解员告诉我他认为 996 可以是每周六天 6.5 小时标准工时再工作加班不到三小时（1.5 小时 * 大小周 24 个工作日），所以判决下来公司应该是合法的（去掉吃饭时间刚好卡在 36 小时的上限，除此之外都是我自愿加班不算）

以前一直以为 996 是普遍违法只是缺少监管，但知道明面上搞 996 真的有法律支持还是多少有点刷新三观

（我估摸着公司都没想到这么多，很可能只是调解员在想方设法合理化公司的行为。。。）

（这个回答只代表法律上确实存在这个空间，不代表仲裁庭的最终判决一定会按这个来，调解员说我走下去大概率败诉我是不太信的）

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再讲个很大的 bug 吧，公司随便找个过失辞退你，如果离职的任何文件上写了辞退理由，你签了离职证明代表自己承认，仲裁可能会觉得公司合法

而你不签离职证明，公司会硬说你没离职，从实际离职那一天开始就是旷工，公司更合法了……

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不过其实这个司法解释最让我刷新三观的是这条……

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顺便说一句我在班群里吐槽的这件事好像传出圈了，因为几句话没头没尾的挺多人质疑我是张口就来，我也希望这么扯淡的司法解释是我张口就来，而不是真实存在的…… 关于没备案，不符合劳动法的等等你们能想到的问题我都问过了，解释如上…… 最后调解员表示是我不懂法，我觉得 996 没加班费就一定违反劳动法是因为我对法律有误解，法律是很公平的，难蚌。

知乎用户 宇宙边缘的大土豆 发表

这事，你得问劳动监察部门。

他们监察到哪去了？

钱都到狗肚子里去了？

农民工工资的问题用了几十年解决。996 是不是也要用一代人的时间去解决？

知乎用户 俗士 发表

“996”违法是显而易见的，而且官方也明确 “996” 严重违法了，但中国需要经济增长，而资本及资本家已经绑架了国家的经济，所以政府就陷入矛盾之中，一方面是劳动者的权利被侵犯要不要重拳打击，一边是需要资本家为经济增长做贡献。

最终前者让位于后者，于是有了这个问题。

下面用两篇旧文代替阐述，如下：

其一、“996” 违法与低工资陷阱（略修改）

文／俗士

8 月 26 日，人社部和最高法联合发文明确：“996”严重违法！这就是说：倍受抨击的 “996” 工作制终于违法了——其实按《中华人民共和国劳动法》规定 “996” 工作制从它诞生那天起就是违法的，只不过很多企业没有严格执行把违法行为当成正常现象罢了。因此我认为，人社部和最高法院联合发文明确 “996” 违法并非多此一举，是很有必要的。

不过让人想不到的是，网上的反响并不热烈，这与 2019 年 “996” 这个词刚进入大众视野时，舆论一片谴责、批判的景象形成鲜明对照。不仅如此，相反有人认为：明确 “996” 违法会导致企业不能加班，从而影响员工收入，致使他们还不起房贷；还有人说，本来工资不高就指望加班挣点钱，不让加班怎么活？…… 别说支持这类观点的人还不少。我不知道支持这种观点的人是真实的打工族还是受雇的水军。不过，这倒是一个值得思考、讨论的现象。

一

似乎每一次关于过度加班问题引发的舆情，都会出现工人担心不能加班而收入减少的说法，从十年前富士康 13 连跳事件，到 2019 年 “996” 工作制进入大众视野，到今年 1 月拼多多 22 岁女员工 “肺宝” 猝死，再到今天抱怨 “996” 违法导致不能加班都是如此。有了这样的群众基础，资本家自然会变着花样延长工人的工作时间，反观工人们就像 “斯德哥尔摩综合症症候群” 对资本家感恩戴德——这些年经济学家用 “资本家养活工人” 之类的理论洗脑也是一个重要原因。

在中国，低工资是一个普遍现象——不仅导致中国社会诸多矛盾和冲突，还严重扭曲了国民的价值观。而造成中国普遍低工资既有历史原因，也有资本的贪婪和嚣张。

先简单说一下历史原因：

1. 在新中国成立以前，中国基本是旧的企业模式，很多企业都可称为 “血汗工厂”。加之当时全世界普遍不富裕，而当时的中国积贫积弱且处于战争状态。故而，劳工权益不会被关注，工人工资也就不可能高——夏衍的《包身工》就可以从侧面证明。

2. 新中国成立以后，中国实行社会主义制度，职工，包括公职人员，工资只是满足日常生活之需，因为社会主义制度的优越性是国家保障人民的居住、医疗、教育等权利，且国家保障职工没有失业的后顾之忧。因而，这些需求不是通过工资形式支付的，而是以国家福利的形式负担。但由于国家福利，尤其是住房这一大项实施得并不好——不但设施简陋而且面积很小——很多人家都是几代人挤在一起，结果就造成中国人低工资、低福利的实际状况。到上世纪九十年代国家向市场经济转型，把国家福利，包括住房、医疗、教育，这些项目交给市场，其后果是工资并没有提高多少，而国民又背上了 “三座大山”。这样就使得中国的劳动者的实际上还是处于低工资、低福利的状态。这些年，虽然工资有较大幅度提高，但仍然跟不上房价上涨的节奏——买不起房或租不起房，看不起病依然是中国社会的主要问题。

再说说资本的贪婪和嚣张：

由于上述原因，加上有勤劳致富的传统价值观而缺乏权利意识，劳动者就希望通过多劳动以获得多一些的收入。于是资本家就利用这一点，用加班诱惑劳动者超时工作，随即 “自愿加班”、“996”、“拿命换钱” 之类的纷纷登场…… 也就是说，低工资不仅是资本家降低成本的有效方法，还成为他们绑架劳动者，甚至要挟社会的手段——制造就业焦虑，加剧社会内卷化，最典型的列子莫过于马云所说：“996 是一种巨大的福气…… 很多人想 996，但还都没有机会。”

马云之所以敢如此张狂，无非是这些年资本事实上已控制了整个社会的方方面面、角角落落，既控制了人们懒以生存的经济也在很大程度上塑造了人们的价值观——各种炫目的广告、走秀、新品发布会、豪宅、名车，以及没有穷人的影视剧…… 让人们相信金钱的巨大魔力，进而控制了人们行为方式。再加上资本家及其代言人经济学家长期鼓吹 “资本家养活工人” 的理论，硬生生将资本家与工人互相依存、互惠关系扭曲成工人对资本家单方面的依附关系——等于告诉世人离开资本家工人就无法生存。当这种扭曲的观念被广泛认可，资本家就能把工人玩弄于股掌，低工资加 35 岁现象，再加末位淘汰制就轻松地把加班作为一种文化强加给工人却美其名曰“自愿加班”。

二

前面，我从历史、资本贪婪两方面谈到中国普遍存在的低工资问题，估计大家自然而然会想到多少工资才不算低工资，才算合理呢？

我想从经济学奠基之作亚当 · 斯密的《国富论》中找找答案。

在《国富论》第一篇第八章《论劳动工资》中亚当 · 斯密说 “需要靠劳动过活的人，其工资至少须足够维持其生活。在大多数场合，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，否则劳动者就不能赡养家室而传宗接代了。…… 为赡养家属，即使最低级普通劳动者夫妇二人劳动所得，也必须能稍稍超过维持他俩自身生活所需要的费用。”

从这段话里不难看出，在亚当 · 斯密认为劳动者的劳动报酬不仅要满足自己的衣食住的所需，还要有富余以供给家庭及繁衍后代之用。我认为，亚当 · 斯密对劳动工资的论述是原则上的，也是不受当时生产力水平和地域，如国家，限制的。即使在两百多年后的今天及万里之外的中国照样有借鉴价值。

我觉得，仅考虑住这一项就能判断出，当下中国企业的工资水平远低于亚当 · 斯密关于劳动工资的标准。具体说：企业劳动者的工资只够租住城中村或由单元房改造的群租房内，既拥挤、混乱、嘈杂、没有尊严、隐私难保还非常不安全——时不时听到发生火灾、洗澡漏电致人死亡之类的事件。

租房不易，买房更是奢望——现在的常态是需要 “六个钱包” 才能买房，因为中国很多城市的房价收入比都在 30～40 之间，而最高的深圳则高达 46.6——就是一对普通劳动者夫妻靠工资购买一套住房需要 30～40 年不吃不喝——全球 10 个房价收入比最高的 10 个城市前 5 个无一例外全是中国的（见下图）。

从这张表中除了前五个中国城市，后面几个外国城市的房价收入比大幅度低于前五，其中纽约、悉尼还低于 10——记得前几年看到的一个资料显示合理的房价收入比是 6～7。

由此可见中国的房价收入比是多么离谱。当然，你可以说这只能说明中国的房价太高了，不能甩锅给低工资。然而工资既然要满足劳动者的衣食住就应能足以支付住房的支出而无论买房还是租房，至于是房价太高还是工资太低不能只看一个方面，那样就会成为互相甩锅，永远扯不清楚。不过，一个事实是非常清楚的，即这些年中国人大都被高房价压得喘不过气来了，住房实实在在成为压迫中国人的一座大山……

不幸的是，把《国富论》奉为 “圣经” 的经济学家们却集体忽略亚当 · 斯密关于劳动工资的思想而是把低工资当作一种竞争手段，不仅为 “血汗工厂” 辩护还与资本家一起反对政府制定、实施最低工资。这种情况在中国尤其严重。

三

在《国富论》第一篇第八章《论劳动工资》中有这样一段话：“所以劳动报酬优厚，是国民财富增进的必然结果，同时又是国民财富增进的自然征候。反之，贫穷劳动者生活维持费不足，是社会停滞不进的征候，而劳动者处于饥饿状态，乃是社会急速退步的征候。”

这段话表明：亚当 · 斯密是反对低工资的，并且他主张劳动者应该享受到经济增长的成果，同时他把劳动者的能获得丰厚报酬视为社会进步的标志。这与中国的资本家及其代言人经济学家截然不同。

在我看来，低工资不仅是资本家们剥削、压榨劳动者的手段更是他们妄图独享社会进步和国民财富增加成果却将广大劳动者排斥其外的阴谋。或许资本家独享财富增长的成果是资本主义的制度安排，诺贝尔经济学奖与和平奖获得者美国经济学家约瑟夫 · 斯蒂格利兹的话就道出了其本质。他说：“市场经济最黑暗的一面就是大量的并且日益加剧的不平等……”因此，要想让广大劳动者也能享受到经济增长、社会进步的果实，我们不能死抱着市场经济的教条不放。值得庆幸的是刚刚就任第 100 任日本首相的岸田文雄将建立一个 “新型日式资本主义”（新しい日本型資本主義）他说：“没有分配就没有经济增长。我们希望打造一个有关经济增长和分配的良性循环，并把其成果传递到日本的每个角落。” 他还说，“希望通过出台新经济措施，尽可能地提高日本国民的收入。如果只有少数人享受到了经济增长的成果，那么良性的经济循环就无法实现。”岸田说，‘重要的是，要让尽可能多的人享受得到。’他还敦促民营企业要将所得利益“适当分配给（普通）员工。” ①

我觉得，作为一个发达的资本主义国家的领导人能有如此见识是难能可贵的，我将乐见其成。

2021 年 10 月 6 日

注：①岸田文雄：新冠疫情是 “国难”，将建新型日式资本主义 https://m.guancha.cn/internation/2021_09_29_609146.shtml

其二、斯德哥尔摩综合症与 “资本家养活工人”

文／俗士

前天中午在头条看到一个帖子《资本家走了，工人去哪儿领工资》①说：“资本家走了，工人去哪儿领工资，资本家不为赚钱，他就是疯子，工人不为赚钱，工人是傻子，人人都是为了生活，没钱就没有办法生活，不要总是说资本家坏，工人也有坏的，工人要和资本家一心，共赢” 就跟帖说：“斯德哥尔摩综合症的逻辑！”（对于这一说法我会在后面详述）

无独有偶，后来，当天下午，又在头条看到一个帖子《富士康要走了，难道是爱国小粉红的责任？》②中提到《人民日报》海外版总编詹国枢今年 1 月的一篇文章《富士康要走了, 中国上百万员工的饭碗咋办?》（没找到原文）再一次将 “资本家和工人谁养活谁” 的问题抬了出来……

我认为，“资本家养活工人”之类的说法是资本家及其代言人经济学家们制造的谎言，目的在于让劳动者乖乖地做他们发财道路上的奴隶而不知道反抗。从目的上看，资本家雇佣工人是为了为其劳动创造财富，而不是养活工人；从实际上看，资本家为了更多地榨取劳动者的劳动成果，通过诱使、强迫等各种手段延长劳动者的工作时间——从资本主义初期那种监工皮鞭下的 “血汗工厂” 到现在的“996”、“自愿加班”、“拿命换钱”——都是如此。

另外，经济学的几位开山祖师，如威廉 · 配第、约翰 · 洛克、亚当 · 斯密、卡尔 · 马克思都认为劳动是财富的源泉，这也说明，资本在创造财富中的地位并不是必须的——有，可以锦上添花；无，人类亦能生存并能创造出可以传世的财富——而这一点是被几千年人类历史所证明了的。

美国经济学家亨利 · 乔治（有些地方译作乔治 · 亨利）在《进步与贫困 第 6 章 工资与资本 第四节 劳动者的生活资料不是取自于资本》有这样一段话：“流落荒岛的鲁滨逊经历了难以想象的辛劳和苦难才制成了一艘独木舟，这个劳动成果无法给予他即时的回报。但是，在他伐木造舟以前，他是否必须先积累起足够支撑他完成这项工作的食物呢？并非如此。他只是需要在进行造船工作的同时，分出一部分时间用于寻找食物。或者我们假想另一个场景，数百个身无长物的人漂泊登陆到了一个崭新的国度，在他们开垦土地以前，是否必须先积累起至少能支撑一个季度的食品？并非如此。只要一部分人的采集狩猎能满足所有人的需求，就不需要预先积累那么多食物。当然还需要建立起互助互惠的共识，即直接获取食物的人愿意分享（或者交易）一部分食物给那些正在为大家的未来而工作的人。” 也说明了这一点。

那么，为什么 “资本家养活工人” 的说法会广泛流行呢？我想这正是我说 “斯德哥尔摩综合症的逻辑” 的原因。

由于斯德哥尔摩综合症这个概念自出现（1973 年）至今都是以人质这个角度来定义和描述的，从来没有人（至少到现在我没有看到）从绑匪这个角度详细分析和研究绑匪是如何让人质对自己感恩戴德的手法和心理因素，恰巧 “资本家养活工人” 之类的说法就是资本家及其代言人经济学家用绑匪对待人质的逻辑对广大劳动者的洗脑。所以，我想借此机会阐述一下。

众所周知，资本这个词或这种东西是人类进入工业化以来才出现的，在此之前人类活动跟资本没有任何关系。值得深思的是资本是如何在短短几百年成为人类的主宰并让广大劳动者患上斯德哥尔摩综合症的。

去年，我在《再谈 “资本家和工人谁养活谁”》③一文中写过如下一段话：“针对为什么工业革命以来短短几百年就能转变全世界人对劳动报酬来源的认知？谈一点我的看法：首先是劳动场所发生了改变，即从土地转移到工厂；其次，分工虽然提高了劳动效率但同时让劳动者变得技能单一而失去了独立劳动获取报酬的能力；第三，资本残酷而疯狂地圈地让劳动者失去了劳动的场所而被迫进入工厂；第四，劳动报酬的货币化是一种异化。它蚕食了劳动创造财富的合法性、唯一性和优先权。我在《洛克私有财产理论剖析和批判》④一文论证了：‘合法购买资源的前提是不妨碍其他人通过勤劳获取财产的权利。就是说有人想花钱买一块土地用来出租牟利时，另一个人，想自己耕种这块土地以满足自己及家人生活所需时，这个人拥有得到这块土地的优先权。’”

也就是说，资本及资本家通过掠夺，如当年英国著名的后来被称为 “羊吃人” 的“圈地运动”，让劳动者失去了劳动场所，只能依赖于在工厂做单一且简单劳动，再通过分工让他们丧失独立谋生的能力，最后告诉劳动者离开资本家你们将无法生存——这就是从绑匪角度对斯德哥尔摩综合症的解读——这种逻辑经过几百年不断重复就成了 “真理” 被深深地烙进人类的记忆…… 成为“市场暴政”⑤统治人类的意识形态！

我不否认资本的积极作用和意义，但深知道资本必须受到制约而不能任其野蛮生长。在我看来，市场暴政；日益加大的贫富差距——已严重到财富严重集中到 1%，甚至 1‰的人手中；房价不断上涨把广大购房者成为房奴；造成全社会不断内卷；以及 2008 年那场席卷并且重创全球经济的金融危机都是资本不受制约野蛮生长的结果。

2022 年 5 月 28 日

注：①《资本家走了，工人去哪儿领工资》https://m.toutiao.com/is/FGjQxNt/?=

②《富士康要走了，难道是爱国小粉红的责任？》https://m.toutiao.com/is/FGYKVXN/

③《再谈 “资本家和工人谁养活谁”》https://www.zhihu.com/answer/2504821424

④《洛克私有财产理论的剖析与批判》https://zhuanlan.zhihu.com/p/445045352

⑤《浅论 “市场暴政”》

https://weibo.com/ttarticle/x/m/show/id/2309404635756927778825?_wb_client_=1

知乎用户 抖抖抖抖飞 发表

因为没有人管！

就好比在公共场所吸烟，这个现象一直存在了几十年，最近几年才有所收敛。

记得以前我们市坐长途客车，有很多人吸烟，邻座的抗议基本没人在乎，售票员和司机也不管，就算有孩子吸烟者也就是嘿嘿一笑说，马上抽完。

后来车管所下了规定，发现有车上吸烟就处罚司机和售票员。

司机和售票员才下了力气，潜移默化下，也没人在车上吸烟了。

996 这个事也是一个道理，你指着民营老板的良心？你指着受害者 (普通员工) 抗争？都没用！

就必须强力机关进行处罚，7 点以后挨个公司抽查，发现加班的，直接开罚！连疫情都能封控住，还管不了 996?

再吐槽几句，996 这个事真的要靠劳动者自己发声，专家们享受着双休、享受着带薪休假、享受着完善的劳动保护制度跟普通人是没有共情的。

知乎用户 恶少恶言 发表

因为你没有具体了解过我国劳动法。在劳动法里加班的问题是个自诉的问题。因为违背员工意愿的加班才是违反劳动法的，所以你看到一个人在加班，你并不知道是否违背他的意愿，除非他自己说。

所以 996 加班的问题必须加班的这个人自己保留证据，自己去仲裁去诉讼，公司才会受到处罚。因为这是唯一能证明违背员工意愿的方式。可就像你说的，即便你仲裁诉讼成功了，很快你就会失业。所以任何一个人在面临这种问题的时候，都在衡量仲裁与否的利弊。很明显，仲裁了以后自己失业，这个痛苦程度要比，忍受 996 加班，高多了。毕竟 996 工资不低，上班时间还可以摸鱼嘛。但失业了，问题还是挺大的，更何况你哪怕再找工作，未必你就找得到一个，不 996，且薪资不下降的。

所以最后的结果就是没有人去举报和仲裁，那既然没有人做这个事，公司也就自然而然的做下去了。你说的对，这说实话就是违法成本比较低造成的。

但用你后面的方法更不行，因为如果这样可以的话，每个人都会加班，然后骗取公司被惩罚赔偿自己。那公司很快就开不下去了，大家一起失业。

知乎用户 粉墨人生​​ 发表

因为现在的打工人，都有着感恩之心，有着利他无我，无私奉献的情怀。

哪怕自己自己吃亏也不能让公司受损失，一旦维权，轻则公司被罚款，还要给你赔钱，重则还要吃官司。

再者说了，公司给了你工作机会，教你知识，不交学费就算了，还要去维权？

你怎么舍得让公司蒙羞？

996 和 007 可都是福报，一般人是享受不到的，提问者，问出这个问题，分明是在挑拨劳资关系，用心险恶之极！

我奉劝提问者好自为之，今年经济状况不好，快去无偿 007 顺便把房子车子卖了，把钱捐给公司，对公司报恩，别总是抱怨埋怨，公司是一个大家庭，你怎么能这样对待公司？

你有没有拿老板拿家长？

有没有把同事当家人？

整天就想着不劳而获，加个班而已这都不愿意？

你不加班谁加班?

你不加班公司怎么发展?

社会怎么发展？

你不加班，老板怎么买豪车别墅？

公司拿什么给国家交税？

公务员的工资谁发？你发还是我发？

年纪轻轻的，不好好努力，不为社会做贡献，整天想着早九晚五双休，一点狼性都没有！


知乎用户 流云之巅 发表

这么说吧，行人闯红灯也是违法的，可以处 5 元以上 50 元以下罚款。

行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款; 非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。—《道路交通安全法》第 89 条

可你说，要真是大大小小的路口都蹲上交警，专门等着，看谁闯红灯了就冲过去罚 50，你怎么想？

你是觉着他们这么干有力的维护了法律秩序，真好。

还是，穷疯了吧这帮人？！明目张胆的搜刮民脂民膏？？？

所以这玩意，利己的时候当然就要高呼法律的尊严。

不利己的时候，“大家都真么干，凭什么就抓我？？？”

知乎用户 知乎用户 d2kM78 发表

为什么 996 是违法的，却没人去状告公司 996？

想明白了，也就明白了。

知乎用户 百花缭乱 发表

先问是不是，根本不是所有。

中国大陆所有差不多，但是外企不会。

再加上国外，14/70 最多了。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 Anthony 发表

走到仲裁这步你要么离职了，要么离职进了一家新公司。

仲裁的时候要各种提交资料啊走流程啊你是不是要请假，

而且就算仲裁成功了，公司可以口头答应但是不予理会，然后等仲裁期限，

期限到了你决定去法院起诉，立案，传票，开庭，又是一段时间过去了，

期间你又请了很多次假，终于开庭了，法院支持了你的诉求，可是公司还是不理会，

等了很久，可以申请强制执行了，你又带着资料去了，法院给你弄了强制执行，

这时候公司觉得继续闹下去不好，就把本来就应该给你的钱打给你。

然后这件事才结束。

看到没，整个公司违法事件，公司所付出的成本太低了，几乎没有。而你呢，来来回回请了很多次假，走了很多路，跑了很多地方，等待了几个月，最后你只是拿到了你应得的钱。

知乎用户 dzbls 发表

未明子老师傅辛苦了！

只说大众共识里的 996，广义上的 996。

大家都说的对，但又不全对。接受 996 不是剥削，是你心甘情愿或无可奈何的当弟弟，不会成为老板对手，它不是经济上的妥协，是身份上的服从。

如果 996 没问题，想早点下班，那为啥不 666，不是一个意思吗？逼着住公司附近，有问题能及时到公司，不用赶早高峰，早上 6-12 点，下午 1-6 点，早上还能长时间的工作（进入状态的工作）这不应该是老板想要的吗？

对于打工人:

第一个 9，他们就是要增加你的通勤时间，让你在没有到公司前的时间无效化；9-12 点都知道效率不会很高，没有工作状态，但他们就是要破坏你的状态，打断你的思路，让你浑浑噩噩。为啥不能是 6 是 7？为啥不能让你精精神神高效率上班？（往下看就懂了）

第二个 9，当下中国社会这三个小时是饭局、社交、公关、商务时间，是能有意向或促成交易、寻找灵感开拓新生意的时间；切掉这 3 个小时让你无法社交、开拓人脉、找到新出路、抢夺资源、永远让你是个打工人、永远不会成为你老板的竞争对手，哪怕你三个小时都躺平、都摸鱼，哪怕你家里有资源人脉资金，人身自由被控制，你很难突破，纸上谈兵终觉浅，懂？如果这个是 6，你下班早可以社交，社交中有带有商务、公关，突然发现你老板合作伙伴是自己亲戚、朋友、同学，然后你也会你也门清更专业，那项目给你好了，为啥就是不给你 6，给你一个愉快的夜晚？所以你要每次半夜 12 点去社交吗？不现实。

6，为啥不是星期天或者其他时间？很多公司、国企、外企、事业单位、政府部门，周日休息，让你无法去做你想做的、有效的勾兑，意向达成、生意洽谈时间就没了。给你周日休息，你也总要休息床上躺平吧？总要有闲聊娱乐放松心情吧？你也有家庭、孩子吧？

对于老板:

第一个 9，前一天晚上要公关、商务、社交，做一个酒精考验、酒精沙场的销售，他需要充分的时间来休息；如果是 6，他支棱不起来，太困、太累、没状态；对公司是失控的，所以需要 9 到公司后更好的掌控，就是为啥你 9-12 点没状态，老板也不怕，怕你弄出幺蛾子，他无法掌控。

第二个 9，为了自己生意可持续发展、不垮掉，那就是商务、公关、饭局时间，老板就是销售、地推、市场专员，自己不在公司，但又不想你 “吃里扒外”。所以他不怕你摸鱼，他更乐意你摸鱼，无效摸鱼，他根本这个时间很合适。

6，同打工人 6 所说，老板要去勾兑甲方，乙方勾兑你老板，在娱乐同时达成协议，他也要休息、社交、陪家人、带孩子吧？出去勾兑，你上班，控制你的人身自由，也踏实点吧？

另外说公司高管，那种人脉广、能力强的，要么 996、要么跟着老板一起出去勾兑，你以为是老板提携你，是看的起你，其实就是怕你威胁到他、抢资源、替代他，所以要你去做他的陪衬，助他事业一臂之力，你还是他的小弟，你不能有自由，有时间去搞自己的社交、商务、公关、饭局。

总结，不管你干 6 个小时还是 9 个小时 12 个小时，有没有用心干，都不存在的；就好比你是个体承包了老板市场的摊位，你要养家糊口、还房贷，公司不盈利，你就没饭吃，逼着你去卷，自然而然你会去干，你没时间去勾兑，老板非常希望你广义上的躺平、摸鱼，你就是最好控制的弟弟。老板怕的是采购方觉得你这个承包户有想法、有能力，想跟你勾兑成立新的市场，效率又高、利润又多，明明白白清清爽爽，合作又愉快，更！信的过你！（很多事情适用，懂我意思吧？）

他就是要限制你，但又不能让你意识到他在限制你，他又让你以为他剥削你，榨取油水，好好想想企业的盈利大部分是剥削你拿到的吗？所有 996 的本质不是剥削，它外面其实像是 domination、castrated，但本质就是 enslavement。

所以不要做广义上的躺平摸鱼，你可以对公司躺平摸鱼，但不要对自己躺平摸鱼，充实自己，要不然你就投诚了。

所以我们所谓的内卷严重，是不是因为…… 更严重，所以有了内卷？

所以很多所谓老板觉得别人这样，行业都这样，那我也要这样，只学会了所谓剥削，学到的就只是他们让你学到的，就如同你帮别人培养了一个好老婆、好老公！你以为你赚了，其实大家都是小丑！

能力强、知识渊博、喜欢思考、喜欢探究本质搞研究更要这样搞，要么 996，要么一起去饭局（禁止联想，联想也在心里想去）

知乎用户 zhanshen1614 发表

1、违法成本太低，应该按公司资产比例罚款并赔偿员工。

2、企业利用高绩效指标、加班时长排名、加班申请制度等手段变相要求员工加班却可能不计入考勤，劳动法被轻易绕开。

3、工会没有起到监督和平衡的作用

许多人忽视工会的重要性，事实上工会可以起到平衡工人和企业的作用帮助工人减少伤害，还能对公司的行为起到约束作用。比如公司要把加班时长列入绩效考核，那么工会代表可以和公司谈判要求禁止执行该制度，存在员工连续超长时间加班等违法行为则可以通过工会起诉公司，由于是工会起诉公司所以员工维权的代价会减少很多。在美国，工会能影响公司的政策，反观国内，工会没有起到监督和平衡劳资关系的作用，民企的工会主席经常是公司里权力较大的人，由高管、大股东、老板、老板的亲信担任，这些人根本不会代表普通工人的利益。

4、法律不完善，监管不到位

劳动法规定不完善，没有规定对于变相、故意延长工作时间的处罚制度。近年来流行的线上办公又给劳动法带来巨大挑战，企业可能利用这方面的空白肆意违法。

知乎用户 知乎用户 r7L9N3 发表

是我们一直听说法律维护人民的权益， 可是混淆了 “人” “公民” 与“人民” 的词意？

我可能比较菜，遇到的公司是这样的： 不会有领导跟你说让你 “加班”，只是一直让你做事情。而且越到下班点越给你分配工作。即使并不是自己 / 甚至不是本公司负责的工作。 不按照这样去做你就不适合人家公司。当然，是没有加班费的。你加班是因为你工作效率低。

受到这样对待，身边很多人会觉得，是你能力不足，对公司来说不是不可替代的。所以公司才能这样对待你。

emmm… 好像哪里不太对又无力反驳

没毛病，我确实没有那种能力（有没有可能社会上大多数的人都没有这样的能力？）

刚巧在看《沉默的大多数》

怎么说呢，我就是个最普通的人，没上名校，刚毕业，但也在尽自己的努力变得不平庸的年轻人。

试步走入社会，发现它现在挺不友好的。

半个疯子的个人想法。不喜勿喷勿酸，多见谅，不要跟疯子一般见识嘛。

知乎用户 红薯先生 发表

不是所有的公司得不到惩罚。

其实很多小公司，没有什么体量的，你只要敢去告，小公司绝对会被惩罚。

依据：【用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的, 由劳动保障行政部门给予警告, 责令限期改正, 并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算, 处以罚款。】

你还得列出加班的证据，录音录视频打卡记录截图。

即便你告了，对企业的惩罚也不是那么严重吧。

后果就是你会被辞退，上当地 HR 群的黑名单。你走法律程序，可能还要请律师。

事实上，即使你花这么多力气去告赢了，然后呢，你也得不到啥。

这个很无解，你是英雄，到头来却一无所有，甚至还有工贼，会攻击你。

对于大公司，对不起，不要想去告企业了，你无法承受后果。

本人建议你学习如何高效摸鱼。

从大局来说，你最好不要想着舒服，要勤劳肯干，吃最少的饭，干最多的活，要有奉献精神。

把你的存钱都花出去，多买几套房，多消化几台车，多为国家纳税，多为银行付利息。不要总想着自己，要想想国家和民族的未来。

知乎用户 整活菌 发表

因为法律制定了不一定会执行，是否会执行还是要靠最高院的判例决定。

一边是能给自己贡献很多税收的亲儿子干儿子们，另外一边是可有可无骂人都不敢大声的牛马。

向着谁的那一个方面，掰开手指头都能算清楚。

不过私企加班还算比较良心，资本家还算有一点点底线。

一些毫无底线的公司真是让黄世仁看着都会流泪，马克思看了都会后悔写出资本论。

最怕把加班和艰苦奋斗，发扬先辈精神等等联系起来。

更怕拿出一个一年盖章 7 亿次的卷王拿来让我们学习。

曾经在国企干过的那段时间，动不动就来个大干特干 100 天，轻伤不下火线。

我的导师还在一边打着吊瓶一边工作，看的我是直呼恶心。

知乎用户 匿名用户 发表

有三个事实，但是其中只有两个是真的：

1. 我国有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。

2.996 违反劳动法。

3. 我国企业普遍 996。

那么结果显而易见，1 和 2 肯定是对的，错的一定是 3！

知乎用户 天空之城 heaven 发表

回答只针对提问的描述，先固定下证据，我在回答这个问题的时候，这个问题是这样的。我只是解释原因，并不认为这个现象是合理的，请评论区就事论事，不要杠。

一、所以每家企业都大胆地提出 996 工作制

请问，哪家公司敢把 996 以文字形式写进公司章程或者写到劳动合同里的，我就不跟你抢了，你自己去劳动部门匿名举报也好，实名起诉也罢。无论是奖励还是诉讼的赔偿，你都可以血赚一笔。

我可以说，几乎没有公司敢明确的制定所谓的”996 工作制 “因为这个工作章程就是企业违法的铁证。再蠢的公司都不会这么干。

二、没有员工可以反抗

不是没有员工可以反抗。第一，有员工反抗，最直接的例子就是前段时间网上沸沸扬扬的杭州某设计院烟花门事件。第二，也有反抗的途径（当然放烟花并不可取），比如劳动仲裁、固定证据后起诉等等。

问题是，这些手段所耗费的成本太高，且力量对比太悬殊。就像题主自己说的，赔偿金额无非是拖欠的工资加上一些赔偿。但是，你个人进行仲裁所需要花费的时间、人力、物力，撕破脸之后在行业内的影响，你个人是否愿意承担。主持正义没问题，但如果正义需要牺牲更多人的利益甚至自己的利益，你是否还愿意主持这个正义？相当一部分劳动者退缩了，没人当正义的伙伴。

三、如果有这么一条法律，企业员工加班超过一定时间，只要调查结果是加班过度，无论是显性加班或者隐性加班（现在大部分企业都是隐性加班，没有加班记录没有加班费）就对企业进行惩罚……

后面的惩罚我不引了，一看题主就没有法律常识。调查？调查结果？如果调查结果有用那要法庭法官干嘛？遇到杀人事件抓到嫌疑人，先搞个调查，觉得是他杀的在公屏上打个 666？判定违法的标准是证据，现在主要是打卡记录或者监控视频之类的。

我们姑且认为，是固定下证据之后，判定加班过度吧，比如一天工作了 12 个小时。请问你作为执法者，你怎么排除下列情况：

1、劳动者主动加班，公司并不知情。

2、劳动者故意恶意加班，栽赃陷害公司骗取你口中的 120 倍工资。

3、劳动者主观或客观在常规工作时间无法完成任务，只能加班

4、劳动者伪造打卡记录

不要说不存在，欧美比比皆是，哪怕就在中国，以上现象都出现过。因为人心不足蛇吞象，贪婪自私的心人皆有之。120 倍的诱惑在那里，总会有人想歪门邪道的。

四、最后一点，你能想到制定法律来进行规定。道高一尺魔高一丈，那些不法公司总会有办法打擦边球绕过法律的监管。我之前说了，最关键的是要固定证据，但事实上大多数申请劳动仲裁的都固定不下来证据，所以才会失败。

就比如，

1、对外宣称永远到点下班，但给你的工作按点你是完不成的；

2、培养所谓的公司文化，领导带头下班点打完卡在办公室坐到晚上，你要走？领导的眼神你懂的；

3、重用提拔那些自己主动加班的人，你不加班？可以，少给你活呗。架空你，你干不到活也拿不到奖金，过段时间你自己就走了。

……

还有好多，发现没有，这些技俩已经在被使用了。逼迫加班违法，但你自己要加班的，我还劝你别加班呢，这个违法不？你没法固定证据，违个 P 的法。这些东西，都是所谓的” 管理技巧 “。

能破局吗？可以，第一就是大家要联合起来，要不加班，大家都不加班。你不加班，老板也没法在人才市场上找到愿意加班的。这条内卷的途径就被断绝了，环境好了，自然你的腰杆也就硬了。另外，当你遇到侵权的时候，不要指望着其他人来救你，世上没有什么救世主，只能靠我们自己。如果那种不计代价也要仲裁、诉讼、维权的人越来越多。企业也会觉得难受，相对的也会给与员工更好的待遇和工作环境。

知乎用户 上官人​ 发表

题主的认知水平处于极低水准，所以先有结论，再找理由，找不到不怀疑自己结论错了，觉得世界错了，可谓无可救药。

996，他就不违法。

我自从 2014 年以来，再没批准过任何一张加班申请。

所有的加班行为，公司号召，员工自愿。

做不到，也不强求，不来加班，说一声就行。

最多就是没绩效而已，该给你的基本工资，一分不少。

下次裁员，优先裁掉那些能力一般，积极性还不好的。

每半年送走一波，送走一波再招上来一波。

总有愿意干的，我只要能招上来人，我就无所谓。

按劳分配，多劳多得，不劳不得。

你总不会觉得，你随便做一做，就比人家都强吧？

你也太瞧得起你自己了，除非你值十万，跑我这里来拿一万，你给我爱心奉献。

我的员工挺喜欢这个调调，只要努力就有回报，多他么幸福的地方，不用跟混子傻逼一起干活。

所以这个团队战斗力也不一样，精气神也不一样。我们就是最好的团队，水平不行的别在这混。

你看他们的工作状态就能看出来，真的是一个事情挖到底做到位，不会甩锅、忽悠，那样干活的都被我开了。

这世界上就是有值得奋斗的东西，值得信任的团队，在一个能奋斗的岁数，不折腾一下干嘛。

至于你碰不到这种环境？请自己反思自己为啥在这种环境里蹲着。

上回有个医院工作的，抱怨自己领导傻逼。

我说你既然去了医院这种傻逼领导浓度这么高的地方，就没想过自己大概率碰上一两个？

不就是你自己选的，抱怨给谁听呢？

本质上就是自己无能罢了。

知乎用户 olo 发表

更正一下你的问题：使用 996，且不完全支付相应加班薪资的是民企，私企；没有任何一家外企会这样做，外企害怕中国政府，害怕中国员工闹！

知乎用户 唐尸三摆手​ 发表

如果你觉得（ ）不公平

那可能大概率制定（ ）与执行（ ）的人

根本就不用在乎你的利益

就这么简单

知乎用户 李亚文 发表

如果所有的人都去维权，相信法律是公正的，一个人的力量是弱小的

知乎用户 黄鹏 发表

汽车的发动机自然是能量转化率越高越好，最好就是 100%，但为什么我们要用转化率只有 30% 多的内燃机呢？这种转化率极低且污染严重的机械，为什么不被淘汰？

因为转化率 30% 的内燃机已经是现在能做到的极限了，别看他只有 30%，他也是从十几的转化率逐渐提升上来的。

以前黄包车为主的年代，想用上转化率只有十几的内燃机汽车，还得托关系呢。

知乎用户 赢家伟业科技孵化器 发表

感谢邀请。如果企业不执行 996 工作制度，想阿里、腾讯之类根本不能存在。员工为什么不使用法律，是因为成本高，而且还失去了工作。

知乎用户 角落星空 发表

原老板清华毕业，40 岁生子，老公全职在家看儿子，父母及公婆均无工作在家，一人撑起一大家子人。在职场上，没有听到过一句关于老公、儿子和生活的琐碎，满脑子都是如果到 45 岁还做不到公司副总裁级别，就来不及了。

早上 5 点会在群里发微信安排一天的工作事宜，7 点会私信相关同事工作进展，9 点职场那就是一个会议跟着一个会议。那段时间，朋友圈中看到最多的就是同事们晒谁走的最晚，虽然大家不敢提工作的郁闷，但一年中新来的女老板 “磕” 走了绝大部分同事，这里有上有老、下有小的老同事、有新进的实习转正新同事、还有新婚不久的职场老人。我离开时，一个大部门三个科室只剩下三位老员工，他们有着共同的标签“新房奴”，几百万的贷款，是他们留下的唯一动力。

知乎用户 老 A 发表

看来唯一的办法就是进外企或者出国了。

知乎用户 江湖未老人 发表

因为这就是优越性。

知乎用户 憨蛋哥哥 发表

如果我是农场主，会在乎牧羊犬，在乎羊，在乎没有草！只要还有草可以持续给羊吃，我就有吃不完的羊肉，用狗看着羊，我只需要享受羊肉的美味，吃剩下的骨头给狗，就可以换来忠心耿耿的牧羊犬！

所以我希望草可以茂盛一些。

但为了草，让我杀羊，想啥呢？

知乎用户 高岩 发表

大量没有规定工作时长的工作（出租、外卖、快递）为什么仍然大量加班？因为不加班收入少。

通过某些方法，不加班也能获得高收入，行不行？某些垄断行业试过，结果就是工作世袭和大学生当操作工。

归根结底，中国是发展中国家，一般人不努力获得的收入无法满足物质需求。什么时候中国发达了，无奈接受 996 的就消失了。

知乎用户 苟富贵勿相忘 发表

问题是 即使违法了但是受益人是郭嘉 企业

吃亏的只是韭菜 郭嘉利益没受损 那为什么要处罚？

知乎用户 Frank Wang 发表

大多数民营公司，不 996 必死。

所谓 “违法” 就是浮云。

知乎用户 猎晏焱 发表

大资本家利用税收来与某些人苟合。

早起的西方社会向来如此。

知乎用户 匿名用户 发表

这回答教你避坑！

你们看看造成猝死的公司受到惩罚了吗？实际上你以为的猝死、事故、加班和拖欠工资实际上是老板事先就设定好了的。就拿常见的加班作为例子：

实际上加班并不是业务有多忙，而是这是领导蓄奴、温水煮青蛙、卸磨杀驴的前奏。当你们习惯加班到晚上 9 点后，那么就会经常要加班到 10 点、11 点、12 点….. 等你习惯加班到 12 点后，你会觉得 24 小时待命也没什么了。

等你们一个人能完成两个人的工作时，领导就开始炒掉一半员工或者用一半资源来让你们竞争….. 最终选出甘愿为公司牺牲一切的奴隶….

这就是蓄奴常见的手段…..

（敲黑板）至于加班猝死的要么是故意的要么是测试底线玩脱的，不管哪一种公司在你入职前都有备用方案，赔多少完全看公司心情。所以往往你们会看到…. 猝死的连几天的住院费都赔不够！

说更明白一点，许多企业业务量大多增加几个员工实际上也要不了几个钱，却能根本性的解决加班的问题。另外他们宁愿多拿几百万报团建洗脑培训班洗脑员工也不愿意把钱分给员工，这是为什么？多想想！

我来告诉你答案吧：

真实的底层逻辑是越努力的人得到的就是越要努力、越是不计较越努力的人他就越是得不到、越是老黄牛就越受人使唤，你今天拿着三千的工资干一万的活，明天老板就要你拿着两千五的工资干两万的活… 你觉得默默付出能感动老板是因为你相信了 “努力就会成功、吃得苦中苦方为人上人” 这样的神话。媒体和老板让你努力不是因为想让你成功，而是不希望你静下心来思考。因为只有你停下来思考时才发现老板的儿子不用打螺丝照样是老板！才会发现你无论如何努力打螺丝到头来还是一个打螺丝的！才会发现老板是用谎言来控制你给他当牛做马的！

我在 92 年时开过门铃厂，所以我也压榨过员工。强迫员工通宵加班最后没有一分钱工资、让女业务员牺牲色相身体跟客户开房拿到订单、最狠的可以让死在车间的工人得不到一分钱的赔偿。最后家属来闹我还叫人把他们打进了医院。最后我的厂不好做了忽悠工人入股，然后携款逃跑，最后逼得很多人倾家荡产、妻离子散最后跳楼…….！现在让我这个长辈告诉你们年轻人一些底层逻辑吧。

员工跟老板的思维不是一个层次。老板管理员工本质上是一个不断试探底线的过程，你的工作强度只会越来越大、待遇（时薪）只会越来越少，换句话说对公司忠诚是最愚蠢的行为。你想让老板重视你并不是默默干活自我感动，而是要善于挖只有你才能填的坑。比如你是程序员，你得故意做一些只有你才能解决的 bug，你一走问题就来了….. 比如你是业务员，你必须要有只有你才能聊下来的大客户。而不是傻兮兮的把所有的资源和客户都交给老板，这样老板才不会坑你。因为如果老板过河拆桥，那么他的损失也一定会很大。你掌握的资源越大，你挖的坑越多，老板才会越重视你！

而真实的职场大忌就是默默干活而自我感动。默默干活不仅坑了你自己还坑了同事，最后赢家只能是老板。因为你在老板眼里就只是一个工具而已，跟你旁边的打印机一样，你会因为打印机速度快一倍而感激打印机吗？所以就算你帮老板登上帝位，老板也不会感激你，更不可能把你当自己人，甚至不把你当人，最最最多就是欣赏你。而现实是大多老板觉得自己管理有方。然后下一步就是利用你树立榜样，这为什么你会看到那些劳模都是在台上领取奖金的原因。

另外，默默干活所完成的业绩虽然会更多，老板最多只会奖励你一次让你在台上领奖，然后你这个劳模就会按照这个标准工作。以后你没达到那个标准哪怕你完成的比同事好上那么一丁点，那么老板也会觉得你偷懒而刁难你，谁叫你是榜样呢？如果你真的坚持做到了，你的工作量顶三个同事。老板会炒掉一个同事然后以你的标准来鞭策另一位同事。被炒那位同事的工作量都变成你的。而工资只会象征性的给点你。这样老板就用两个人的工资做到五个人的工作量。你默默的努力给你带来了一个同事的失业、一个同事因被迫努力而恨你、而你则可以每天看到凌晨四点的太阳，这样你就没有时间生活更没有时间提升自己等你的预热被用光后就可以扔了。万一你猝死了公司宁愿拿几十万打官司几百万上下打点也不会赔给你，因为这口子不能开，一旦开了各种比如加班费等各种补贴口子就会来了。那万一要是你被开掉的同事为了找工作比你还卷，你 996 他 007，你要 1000 他要 500…. 这样就会进入无限卷的死循环，这样人命就会越来越不值钱，懂？所以正确的方法是什么？是全公司上下在私底下商量好自己的规则，比如下班多少分钟前一定要离开。比如大部分人都只能做 100 个你最多只能做 110 个，并且一定要知道别人的工资…. 顺便说一句，你在这家公司无论你做得如何好薪资都是固定的了（业务员除外，但一定要自己手握客户资源），你想加薪唯一的方法就是跳槽！

老板不会尊重在职场里默默干活的人的，因为这种默默干活的人老板关系圈子里是找不到这种人的。在老板眼里默默干活的人大多脑子里有坑，这种人会为老板的几句表扬赏的几口口粮牺牲自己。所以吃力不讨好的这种事老板绝对第一个想到你。你好人没好报是因为你的好心没用对地方。

再说一遍老板对待员工的方式就是不断试探你底线，你不抗争坑的不仅仅是你自己，还有各位同事！所以你的正确价值观应该是：“无论老板给你多少钱，活能少干就少干；无论老板让你做多少工作，钱能多拿就多拿。” 你的高收入不是靠努力得来的，而是靠谈判得来的。你去打工就代表了你的价值被老板定价，如果你自己都不帮自己，那没人能帮你。

老板要让员工主动牺牲自己主动加班会用到的方法是在三暮四、画饼立信、温水煮青蛙…

在三暮四很好理解，就是早上三颗枣晚上四颗猴子不干，换过来早上四颗枣晚上给三颗枣猴子们就接受了，但是给猴子们的总量是不变的。

就比如一家工厂，一个工人一小时能做 100 件产品，他时薪是 100 块。后来老板说要加工资，按件计数，每件提成 1 块钱….. 实际上他们没有加工资… 老板用这招表示他们开始温水煮青蛙了。温水煮青蛙就是每天都用一些理由让你加班，等你们习惯了公司再规定不加班的就算违规要罚款… 等员工一个小时能做 200 件产品了你们猜会发生什么？用淘汰法让他们竞争，每个小时做 300 件产品的留下来。这样我就给每件产品定价为 0.3 元一个，员工速度更快了，但是也更穷了。想要有原来的工资必须要加班加点…. 这样不可能会有加班费的。等员工因工作伤残死亡了，只要跟他划清界限再扣完他工资就行了！所以奋斗的人一边坑着自己一边坑着同事一边替老板做嫁衣，但是心里还是美滋滋的。而老板的用工成本一下降到三分之一以下。老板这样做的目的不仅仅是为了降低成本，还有不让你思考，让你没有出路你才会绝对服从，才会忠诚公司、才会为公司牺牲一切。

画饼立信：画饼大多数就是许诺奖金，他们一般都会设得比你的极限高一丁点，就像吊在驴嘴上的萝卜，让你努力又不给你吃到。就算你真的达到了，老板也会用各种理由推脱掉。

立信一般两种手段，一个是树立榜样让员工争相模仿，另一个就是惩罚….. 反正是不是你错都找机会罚你，不许你上厕所、不许你坐着、然后罚你钱，其实这并不是为了让你不犯错，而是要罚怕你，这样才会显得企业有权威性，你才会服从！

最重要的这点你们一定要记好了，你不能让老板看到你对公司的不忠或有离职的念头，因为老板们都信奉一次不忠百次不用这个道理。他放弃你之前会想尽一切办法毁你。比如让你做高风险的工资，作为责任人签字等等。这样你在他公司学到的本事才不会在竞争对手面前发生作用。不说担责，他在心理上打压你就够你喝一壶了。

其实老板这样坑你，罪魁祸手不是别人，而是你自己！你看到公司让你加班到八点你不抗争。那么明天你就要加班到 12 点。这时候你还不辞职，那后天老板就要你加班到通宵。你进到一个公司发现公司又加班又坑，你还留下来。那么你就会被像其他同事一样被坑。当你看到一个奋斗 b 拉着所有同事一起奋斗，你也加入了。那么你就是默认了这种加班方式。反抗不是你出工伤了、被拖欠工资了到处告到处维权，而是你看出哪里不对了马上反抗或者掉头就走。别说我说话不腰疼，你今天忍受了坑，明天会有更大的坑等着你！我那个员工小赵就是，第一天通宵加班后又被叫去上班，导致他在第二天由于太疲劳头卷进机器里搅个稀烂。他的家属过来要钱还被我叫人打进了医院。现在还留着他的孩子两兄弟一直想找我报仇…

可能有些人做了一辈子都没有发现，厂里或者是工地，有些伤亡是老板故意的，甚至有的在年底就已经制定了上网人员数量。

差点忘了。我曾经让很多女业务员牺牲自己的身体陪客户睡觉，那些女业务员一个个长相都不差但是都愿意替我差遣。这并不是提成的原因，其实最后我经常连提成都赖掉了。这招拿去泡妞屡试不爽，方法很简单，你看中一个女孩先要去做的就是

知乎用户 emmmmmm 发表

资本肯定是逐利的，问题是为什么违法的成本那么低，比收益低太多太多，甚至放纵到现在遵守劳动法的企业都活不下去。

有劳动法不执法，打官司这么难赢，赢了罚个几万块还没违法成本高，劳动者已经够可怜了。他们没有能力管吗？有，但凡有某地 2 次不做核酸纳入失信名单、拘留十天并罚款一半的处罚力度，现在都不会把劳动者压榨的这么有恃无恐

西方 8 小时工作制怎么来的？接济斗争来的。要是遍地 996 能管也故意当看不见，反过来劝说你不接受 996 就得饿死，那就是时候该走西方老路了了

要是劳动人民呼吁执行劳动法还会受到铁拳，受到的铁拳还不来自资本，那只能说——他们背后有个强大的祖国保护他们，而我们没有

知乎用户 我是周正 发表

因为立法者没规定惩罚。

知乎用户 爱喂鱼的西瓜 发表

人口基数大，你不做，总有人做

知乎用户 C-130​ 发表

连新冠都能动态清 0，抓 996 会比这个难？看管不管。

知乎用户 Asbeer Bedivere 发表

因为外国生产的商品价格不受国内劳动者工作时间影响。

iphone 13 在拼多多上可以卖到 4 千，任何手机想卖同样的价格就必须有相似的性能。就国内的生产成本，工人有什么资格提要待遇？

知乎用户 zrbb-1 发表

因为严格执行劳动法的后果比现状严重的多。本质上是中国的人口数量和资源决定的。但是假设无劳动能力的人直接原地消失的话，情况就会好很多了。

知乎用户 TTL 发表

当执法者跟凶手有共同利益，受害者就是有罪的

知乎用户 鱼香肉丝 发表

法？

谁告诉你是法制了

知乎用户 勇闯天涯的虾客​ 发表

要实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，绝不是一蹴而就的，需要全体中国人民长期的艰苦奋斗，需要我们一代人吃三代人甚至五代人的苦才能实现！十四亿中国人民加班加点的干，中华民族不崛起天理不容！

所谓的 996，主要是互联网大厂们在玩的工作作息制度。这些互联网大厂资金实力雄厚，能提供优厚的福利待遇。互联网大长们实施 996，虽然员工比较辛苦，但是员工们也不会被亏待。股票，期权，巨额年终奖等优厚福利足够可以让员工们津津乐道于 996！

过去二十年，由于中国的互联网大厂全体员工加班加点的共同努力，中国诞生了华为，中兴，BAT 等为首的高科技巨头。这些互联网大厂的存在使得中国有更多的科技力量参与激烈的国际竞争，使得中国经济总量崛起成为世界老二的同时，也保证了经济发展的质量与科技含量也在大幅度的提升与增强。

只要钱给够，笔者可以接受 996。只要每天给我笔者税后 1 万美金，笔者愿意 997，甚至每天工作 16 小时，每年干 365 天！

知乎用户 李佳澤 - 人权律师​ 发表

实际上，996 你说它是违法也行，说他并不是违法也没错。实际上，应该这么表述，996 之后，不给劳动者加班报酬的，才属于违法。

因此很简单，这里有着一个矛盾，我国劳动法虽然规定了每日工作时长和每周工作时长制度。但实际上并没有禁止加班，在后续条文，也规定了后续的加班，给与相应的加班报酬的规定。所以这里，只要不是用人单位强制劳动者加班，只要是双方达成合意，都不能企业的 996 是违法。而劳动法关于劳动时长的规定，实际上可以理解成为一种倡议性的条款。

知乎用户 善良小市民 发表

假设，你和你隔壁邻居老王，每小时的时薪同样是 10 元，每天至少工作 8 小时。

有一天，你们 2 个无聊，开始了一个比赛：以天为单位，看大家每天谁能赚到更多的财富。

老王这个王八蛋不讲武德，仗着自己人高马大，在工作之余没事就路上抢劫别人。不过抢劫毕竟是高风险行为，老王一天也就抢个一次，今天他抢了 50 块。

而你，虽然看着体格也挺强壮，但是比较谨慎，当然，同时你品德也非常高尚且聪慧。

你想，不说能不能顺利抢到，万一抢劫的时候老王来抢你，你也非常不好受，还坏了你的风评。

所以抢劫的路子，你不肯也不敢做。

然而大家没有想到的是，到了今天结算时，老王赚了 130，你竟然赚了 160！赢了老王！

你黑着眼圈向老王炫耀时，老王却阴狠的看了眼你，心里暗暗打算，下次抢劫的目标就是你了！

你想在单位时间跑赢别人，那么对外掠夺和对内剥削，你总要选一样。

知乎用户 逗泥丸的平方 发表

竭泽而渔的不可持续性，只会在鱼塘真的没鱼的时候暴露出来。

在这之前，能捞多少各凭本事，并且捞少了反倒会饿死

知乎用户 启舰​ 发表

996 在互联网公司算是普及了，github 的 996ICU 项目收集了很多这种公司，

不 996 的，基本上也是大小周，886，9106，896。

995 都算好的。非互联网公司，现在也开始了，不管你工资高低，5000 都敢 996。现在的问题是恶性循环，你的建筑设计行业，工厂，等等，绝不仅仅是互联网了，绝不仅仅是高薪才 996 了。也非一人之力可以改变。

996 这种事情 近几年里怕是解决不了，你无法缓解、根除整个社会的 996，这是我们这一代所处时代的问题。

一个逃离 996 的方法就是考公考编，要是实在没办法，就是想多赚点钱，你可以选择 996 在你身上留下不那么深的痕迹。

1. 摆脱学生思维，以自己为中心，明白活是永远干不完的。

从小的教育告诉我们，面对问题不要害怕、懒惰、退缩，用勤奋的逻辑来应对生活中的困难才是正当的，才是 “好” 的。

但到了社会，你会发现，如果不摸鱼，你干得越多，之后给你的活也越多，最后自己把自己逼死了也不足以满足单位领导对你的要求。如果你不保护自己，没有人会心疼你，你大概率会成为自我奉献自我感动，但却默默无闻的韭菜。

而身体永远是生活的底线，一定要把自己放在手心里好好呵护。拿得到在手里的只有工资，千万不要因为几句口头的夸奖或者是荣誉的奖励，吭哧吭哧地安心当一只自我感动、任劳任怨的社畜。
一个人当然应该创造社会价值，但也要明白：“通往地狱的道路是善意铺成的”。

时间和精力是你最宝贵的财富，要把它放在你这辈子最想达成的关键事情上，而不是用来依赖、讨好他人，始终挣扎在一线最琐碎的事情上。

2. 学会高效摸鱼，整合工作与生活。

一旦工作没有边界，那么就让你的生活也渗透到工作当中，在能保证工作质量的情况下，你可以尝试以下技巧，来压缩不重要的工作时间、生活时间：

（1）规划好每月、每周的目标，一般包括以下四个方面，这四个目标一般需要专注的、大块的时间来进行完成，才能实现良好的效果。

①学习

• 书

• 讲座 / 网课

• 写作：生活日记、工作笔记

如果想在工作领域继续深入，那学习必不可少，我这里整理了资料大家可以在这里获取，对于学习计算机的同学帮助非常大，而且十分系统。

计算机经典资料：

【知乎】计算机专业 46 个方向入门进阶实战教程下载​mp.weixin.qq.com/s/OYaJJfNeXCMhoWexU9okVw​mp.weixin.qq.com/s/OYaJJfNeXCMhoWexU9okVw​mp.weixin.qq.com/s/OYaJJfNeXCMhoWexU9okVw​mp.weixin.qq.com/s/OYaJJfNeXCMhoWexU9okVw​mp.weixin.qq.com/s/OYaJJfNeXCMhoWexU9okVw​mp.weixin.qq.com/s/OYaJJfNeXCMhoWexU9okVw​mp.weixin.qq.com/s/OYaJJfNeXCMhoWexU9okVw​mp.weixin.qq.com/s/OYaJJfNeXCMhoWexU9okVw​mp.weixin.qq.com/s/OYaJJfNeXCMhoWexU9okVw​mp.weixin.qq.com/s/OYaJJfNeXCMhoWexU9okVw​mp.weixin.qq.com/s/OYaJJfNeXCMhoWexU9okVw​mp.weixin.qq.com/s/OYaJJfNeXCMhoWexU9okVw​mp.weixin.qq.com/s/OYaJJfNeXCMhoWexU9okVw​mp.weixin.qq.com/s/OYaJJfNeXCMhoWexU9okVw

②副业
积累自己的专业资本之外，也争取发展自己工作之外的一技之长

③运动

④爱好

（2）根据目标填充自己下班之后的空闲时间，避免手机黑洞席卷自己的生活。

（3）充分利用低效的工作时间来干不需要高度专注力的事情。

每份工作一定会有 “水” 的时候（像是冗长没营养的会议），也一定会有琐碎、短小的放松时刻。充分利用好这些时间，高效的完成自己生活当中的事情。

①消费：可以在平常列出你的消费清单、需要和客服沟通的订单，在不需要你投入精力的会议或工作时间可以并行完成。

②整理电脑文件，让桌面一直保持在干净方便的状态

③如果你在学习乐器，可以买一个锻炼手指力量的握力器

④杯子里提前装好喝滋补的茶水、花茶、补品

⑤不需要用脑的校对工作（文字校对、ppt 上图形、字体的校对）

⑥背单词（百词斩等 APP）

⑦利用琐碎时间系统性的听歌单，完成音乐入门

⑧利用上下班时间可以听喜马拉雅、一席等 APP 上的网课

⑨刚下班心情会比较波澜起伏，很容易躺下瘫着，可以考虑洗澡舒缓，也可以听自得琴社（其他清心的音乐），练练字，让心情放松下来。

①⓪随时记录自己的灵感，随时整理自己的想法成为体系。

总而言之，在这个时代你不可避免地会发现：

1. 自己可支配的大块专注时间是有限的

2. 你的零碎时间（我管它叫做零食时间）和摸鱼时间是存在的

3. 把你的长时段目标细分，把你的能量和精力按照类别定点投放到不同的时间模块当中，保证良好的身心状态，拥有松紧结合的生活节奏。

综上，是我想到的，在这个内卷时代，除了归隐之外，比较务实、持续成长的生存之道。

给我点个赞吧！

知乎用户 嘎哩给给 发表

什么 劳动法，不给加班费的，算什么加班？

知乎用户 匿名用户 发表

民不举官不究

为什么要我去举报？我还要挣钱还贷款呢，举报完了我被迫辞职给别人升职挪地方？你当我傻子啊？

最好是哪个傻子想起来去举报，然后我坐吃红利就好了啊。

知乎用户 疯鹤 发表

1.8 小时工作给你 5000，996 给你 10000 还有奖金你接受不？

2. 企业在工资中体现加班费就好。

3. 违法成本太低，某单位接近摆设，员工不闹他才不会出现。

4. 市场上不缺人，缺人才，而很多人才都是疯子，他们为了所谓事业何止 996

5. 混子不抱怨，因为一开始就不选 996 企业，比如我

知乎用户 消失的鼠标​ 发表

996 卷么？针对普通人可能真的挺卷。但是从奋斗笔来看，从在商海打拼的人来看，从辛苦做实业的创业者来看，996 就是福报，当老板才不是人干的活，表面光鲜，背地被同行卷、被市场卷、被上下游卷，谁苦谁知道。

但愿经济快点好转，企业回血，大家都早点脱离这种状态。

知乎用户 吐槽爱好者 发表

如果他们都受到惩罚了，我们的大社会主义怎么发展？我们要用几十年走完欧美发达国家几百年的历程，所以我们不努力怎么行？你说呢

知乎用户 一个爱搓炉石的小蓝孩 发表

就说白了吧，这个号也不要了，目前的国家机器就是偏向企业的，国家需要企业创造更多的岗位来消化过多的人口，所以为企业提供便利，为劳动者的维权不断创造阻力。

当某一天企业享受不到人口红利的时候，它们才会反过来提高劳动者待遇。

知乎用户 继续者张付的粉丝 发表

中国社会 9 大阶层划分, 看看你在哪一层?

“一个贫富悬殊的社卝会不可能有公平、公卝正”。这是电视连续剧《西安事变》中周卝恩卝来的一句台词。反观从蒋卝介卝石到后四十年有些老东西置这样的客观现实于不顾，却经常以公平、正义、平等、博爱之类的美丽动听的词语相标榜，用以欺卝骗舆卝论，欺卝骗人卝民。任何人都只有在有活干的情况下才能生存。当他失去了工作机会时，也就失去了生存的机会。当社卝会的财富被极少数富豪掌控的时候，他们也就掌控着别人的命运；因为一切的工作机会都掌控在他的手里，别人只有依赖他才能有活干。而财富本身的规律就是要尽可能地使自己保值和增值。为此，他们总是不惜采取各种手段地去从那些给他干活的人们的身上去榨取。而那些没有了独卝立生存的条件，不得不给富豪干活的人们，为了生存，只能接受富豪们所提出的种种苛刻条件；否则，他们便会被解雇，被开除，被赶出企业的大门而流落街头。试想，在这样的现实状况下，社卝会能有公平么？显然是不能的！这就是为什么 “在一个贫富悬殊的社卝会不可能有公平” 的道理。

**精英心目中的利益集卝团是既得利益集卝团，既然是为既得利益集卝团说话，那么精英自然不会为不属于既得利益集卝团的以工卝农为主体的人口大多数说话。**茅于轼的话更精确的采用量化的方式来表达了精英的价值趋向：他们是为改卝革中先富起来的占总 5% 左右的富人的利益代言的，在他们心里，这 5% 才是中卝国的中坚力量，而另外的 95% 就是这些精英心里的 P 卝民，其中很大一部分因为像我这样信仰教员，他们认为具有很大的破卝坏性，属于这些精英心里的 “暴卝民”。

厉大师说的更明白：只有损害几亿工卝人和农卝民的利益才能让少数人富起来。这些精英中的很多人或者为改卝革做舆卝论准备，或者直接参与了改卝革方案的设计或研讨，既然他们承认为占人口 5% 的既得利益者做利益代言人，那么精英参与设计的改卝革方案，在利益平衡中，自然会优先考虑 5% 的富人的利益，而另外 95% 的大多数的利益是必须从属于利益集卝团的利益最大化的前提之下的。这就可以解释为什么精英参与的改卝革方案，总是让老百卝姓感觉失落，5% 的先富者的利益至上，与较远时代总是强调 95% 的大多数人的利益趋向原则正好颠倒。原来奥秘都在精英的经典语录里隐藏着呢，就是为了让少数人富起来，让大多数人成为永远的待富者。

明白了精英们的价值趋向，搞清楚了精英的为 5% 富人利益代言的立场，我们就不难理解为什么公有制企业改为国有、国有制企业改为私有、住房货币化、医卝疗市场化、教育产业化这些改卝革的重点领域都洒下了精英辛勤的汗水，凡是制卝造贫富悬殊、剥光老百卝姓福利的改卝革方案中都有这些精英闪烁的身影。 我卝国的改卝革进行到今天，创造了超过美国的贫富悬殊和财富集中度，精英的功劳不可磨灭。

搞清楚了，中卝国的精英们就是这么一些玩意，他们是中卝国既得利益集卝团的代言人，是为中卝国 5% 的富人服卝务的，他们不管是具体为哪个既得利益集卝团服卝务的，但是肯定不会为占人口最大多数的工卝农大众的利益代言。

知乎用户 老司基​ 发表

知乎用户 沂琳 发表

严格立法，普遍违法，选择执法

知乎用户 匿名用户 发表

法律是统治阶级意志的体现，所以企业违不违法表面上是由法律规定的，实际上是由统治阶级意志决定的，当前环境下，就业才是稳定统治的必要条件。

知乎用户 neoe 发表

这个问题, 我们可以借鉴一下日本. 如何从一个过劳死很严重的国家转变成强调全年休假 100 多天生活工作两立 (兼顾) 的国家的.

近几年中究竟发生了什么?

2015 年圣诞节东大毕业的新员工跳楼自杀事件, 显然是一个转折.

这有一篇详细的文章, 描述了这个事件 電通が新人女性社員の「過労自殺」で隠蔽工作の事実が！ 過去にもパワハラによる社員の自殺で責任逃れ - 本と雑誌のニュースサイト／リテラ 会日文的同学可以看看.

2016 年到 2017 年间, 东京劳动局, 法院等多个机关对这个事件进行了调查, 最后电通社长认罪辞职. 立法加强了对加班的限制.

其实, 过劳死, 加班多是长期困扰日本社会的问题, 日本作为工作最辛苦的国家在这里没有任何优越感, 只能算是迟来的公正吧.

治疗工作时间的问题, 如果有经验可以总结的话,

1. 行政机关要积极作为. 按法办事到底, 不是那个有关部门的命令来左右的, 这和中国的治国方式是不同的.

2. 有彻底调查, 追究到底的勇气. 看过名侦探科南, 别的日剧的大家会有日本人喜欢刨根问底的印象.

最后, 我更倾向于中国特色的解决方式. 有些东西就像空气, 当人们都接受它的时候, 忽如一夜春风来千树万树梨花开.

知乎用户 丁丁​ 发表

今年有个报道，说是微软在大环境不好的情况下，居然恶意涨薪，毁了我的三观。

知乎用户 匿名用户 发表

小公司无所谓 一般也没人去告。部分恶性大公司早想好你告他的对策了。比如恒大，我之前在恒大某 it 子公司，整个恒大是上班打卡下班不打卡，你咋告？证据都没。当然 这还不算恒大最坑的地方，更坑的多了去了。

怎么办？唯一的办法就是下班就走 不加班 爱咋咋地 辞退你就换下一家。前提是你具备如下条件

1 有足够的资本 比如 it 狗就是有一定技术 有两把刷子

2 控制欲望 房贷及生活成本不要太高 短暂没工作甚至去开滴滴压力也不大

3 不要对打工报太大希望 不做奋斗逼 时刻记得只做对自己成长有用的事

当然 如果家里有钱或者已财务自由 以上都不是问题

知乎用户 人力资源问题回答 发表

因为没有一个人愿意为大家牺牲自己，可以举报，可以申请仲裁，你也都提到了一些社会现象，所以也就明白为什么企业会得不到应有的惩罚了。

知乎用户 Skyline 发表

996 是利国利民的好政策，有利于企业发展和生存，企业是税收主要来源，没有企业哪来的税收。没有税收怎么建设祖国，社会需要发展，必须做出牺牲，我们供颤足以接班人，我们不牺牲谁牺牲。否则怎么会有让我自豪机场，高铁，航天。这让我在歪果仁面前倍儿有面子。

职场 996 的根源是什么？打工人怎样快乐加班？

netkiller：996 的深层次原因是什么？60 赞同 · 23 评论文章

下面我们多角度分析 996 的深层次原因是什么。

对于资本来说，当韭菜创造的价值无法达到他们预期收益时，最好有效的方法就是让韭菜变成韭黄，韭黄的生长环境必须少见阳光，不见天日。如果想深度收割韭黄，就必须暗无天日，隔绝一切阳光，这样才能培养出合格的韭黄。同时要给韭黄洗脑，用心理学的手段，去暗示它，让他们患上 “斯德哥尔摩综合症”，这样韭黄在收割的同时，还会感激流涕。

企业是什么？

企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

民营企业不是慈善组织，本质上还是符合资本家压榨劳动人民剩余价值的基本经济规律。

这和企业文化无关和基本的商业规律和原则有关。企业家和企业就是逐利的，在越来竞争越激烈的市场上如何逐利，就得有剩余价值。

netkiller：日报、周报、项目进度汇报有意义吗？41 赞同 · 10 评论文章

多招人不行吗？

招人不就行了吗？答案是不行，原因有两个

1. 成本控制
2. 很多工作不能通过增加人数提高生产效率

创新是一种能力？还是一种天赋？​mp.weixin.qq.com/s/Kdk-2WD4ZlxpghwTk_CxwA

为什么互联网大企业不多招聘点人？

很多岗位并不是一个员工 8 小时做完，两个员工 4 小时做完，4 个员工 2 小时做完。甚至有些工作根本无法两个人同事协作，只能由一个人干。

我们工作模式有两种：

1. 独立分工工作模式
2. 团体合作工作模式

第一种，独立分工，工作内容耦合度低，甚至不需要合作，各干各的，这种工作通常计件比较多。

举例一，生产螺丝钉，一人一天生产 100 个，如果计划生产 10000 个。现在只有 5 名工人，生产 10000 个需要 20 天。将工人增加到 10 人后 10 天就能干完，以此类推。

第二种，团队合作，工作内容耦合度高，无法单独干，必须密切合作。这种工作需要控制一个合理人数，人少了干不了，人多了添乱，还能增加内耗，沟通成本，出错几率等等。

程序开发就是第二种，首先，你无法评估出一个程序猿一天能产生多少；其次是突出事件太多，产品变更，设计变更，程序 BUG 等等；最后，程序并不是无限拆分的，不能通过增加人数提高效率。

团队每增加一个人，就产生内耗，沟通，协调，审批…… 另外，并不是招聘进来就能立马进入工作状态，员工一般需要 3 个月学习期，熟悉这个项目，还有融入团队跟老员工打成一片。这期间可以存在不适应的情况，无法融入，而离开。

软件开发是一种多人协作且高度耦合的工作，并不能通过增加人手线性提高效果。增加人手越多沟通成本越高，产生内耗越严重，造成 BUG 越多，一连串连锁反应。所以软件开发，不是独立的几件工作，无法加人手，而显著增加效率。

举一个例子，医生一台手术需要十几个小时，能不能增加医生数量同台手术，减少手术的时间呢？答案是不能，甚至不能轮换休息，而且手术台也容不再多加入一个人。

工作效率下降了

我是 2000 年参加工作的，那时对于刚入职场的穷小子我，连 BB 机都没有，公司上网 ISDN 64K 网速，还要使用代理软件开启页面缓存才能流畅访问互联网。

可以说工作几乎没有打扰，查资料主要是靠书，那时网上资料比较少，搜索引擎也没有那么智能。

netkiller：程序猿你失眠吗？39 赞同 · 39 评论文章

后来 ADSL 开始普及，Google 出现，此时的网站主要是内容输出，和社区，娱乐属性不多；

我购买了第一部手机（我是 CDMA 第一批用户），打电话不用再去电话亭了。办公室里的手机越来越多，工作中偶尔发发短信。

此时手机和互联网对工作的影响可以说忽略不计，反而提高了办公效率。

netkiller：办公室工位必备装备 68 赞同 · 7 评论文章

2010 年以后智能手机的出现，彻底改变了人们的生活和工作习惯，让手机从语音通信工具变成了互联网终端。互联网也从图文过渡到多媒体阶段，内容更为娱乐化。

工作中手机常常打扰我们，电脑上安装的软件也不停弹出各种推送。工作离不开即时通信软件，即时通信也加入了很多娱乐属性，例如游戏，视频播放等等。

多数人不能做好自我管理，而不受到哪些内容的干扰。此时很多企业安装了上网行为管理设备，用来封锁与工作无关的内容。

但是 4G 和苹果 / 安装智能手机的出现绕开了企业上网行为管理。

总之，现在每天被手机，无关信息打扰的时间至少在 30 分钟 - 2 小时。即使是通过行政手段管理，效果也不佳。因为中国公司的工作公私不分，界限模糊，例如手机是私人的，也作为办公室使用。

怎么解决这个问题呢？

netkiller：项目管理中工时计算的问题 13 赞同 · 0 评论文章

我的建议是使用苹果电脑，统一管理 iCloud 账号，不允许安装与工作无关的软件。

很多外企由公司给员工配手机，工作必须使用公司手机。为什么外企会配手机，因为公司的手机是有监控的，这些内容可以作为法庭证据的，公司不能监控私人手机，那是违法的。这种制度成就了黑莓手机。

私人手机不允许带入公司办公室，统一放前台报告柜中，员工可以呼叫转移到公司前台，用来接听紧急电话。

云平台和开发框架的出现

云平台和开发框架的出现对开发人水平要求降低了，再此之前工程师的成长是缓慢的，不仅需要不断的刻苦学习，还要有机遇接触到大型项目。三年工作经验的工程师几乎干不了什么工作，平均都需要 5 年左右，10 年才能培养出一名优秀的工程师。

netkiller：买 MacBook Pro 还是 iMac？102 赞同 · 37 评论文章

年轻的团队

由于云平台和开发框架是的对开发人员水平要求不再那么高，所以现在的招聘都控制在 3-5 年的工程师。

很多公司认为后浪的性价比高，但却没有意识到，后浪成长需要平台，需要试炼场。

员工的成长跟孩子的成长一样，需要在不停的犯错中长大。

1. 产经经理的成长伴随着需求变更；
2. 程序猿的成长伴随着 BUG；
3. 运维的成长伴随着众多的事故；
4. 架构师的成长伴随着踩坑；

由后浪组成团队，需求每天都在变，开发与产品不断发生争执；程序猿每修复一个 BUG，又衍生出新 BUG；测试在开发环境没有问题，一升级到线上就出 BUG；运维故障频发，不停救火，每次升级都要做好回撤准备；

后浪把项目当成了试炼场和成长平台，每个人都在这个平台上打怪升级，为职业生涯铺路。

这样的团队忙碌而没有效率，这种状态不仅不会受到批评，反而会得到公司称赞，因为忙碌看上去在努力工作，忙碌看上去工作饱和，总比没有事做看着顺眼，忙碌造成业绩增长的假象。

不要妄想在年轻的团队中加入几个经验丰富员工带领他们能改变现状。只有年长的员工超过 1/3 时才能有所改变。

netkiller：成为优秀工程师需要多久？13 赞同 · 0 评论文章

沟通问题

最近几年全栈一词出现的越来越少，岗位分工越来越细，在公司处于扩展的阶段聘用专才能快速提升团队。但是过细的分工带来沟通成本，同时专才与专才之间可能存在隔行如隔山的问题，进一步增加了沟通成本。

netkiller：项目管理 · 沟通管理 12 赞同 · 2 评论文章

流程与规范

岗位细分后果就是需要为增加管理层，管理层多起来后就会产生流程和规范。

流程和规范的设计应该遵循减法，而多数管理者更擅长做加法。

就这流程越来越复杂，工作效率越来越低。

netkiller：制度、流程和规范的误区 52 赞同 · 8 评论文章

团队合作效率低下

1. 产品与开发的争执
2. 开发与测试的争执
3. 测试与运维的争执

甚至出现相互踢皮球，部门间设置防火墙。

netkiller：工作中怎样防止踢皮球？35 赞同 · 3 评论文章netkiller：团队膨胀的原因分析 5 赞同 · 0 评论文章

时间管理

很多公司给员工培训 “时间管理” 让员工管理好自己的时间，妄想能炸出更多的时间。但是从未意识到时间线的概念。管理层多把时间管理理解成 Schedule(计划表)或者 ToDo List (待办事项)。

我理解的时间管理是 Time Master 我不知道怎么翻译更贴切，这个概念来自美国的一部科幻美剧，有个组织负责宇宙时间线的管理。

每个人都有自己的时间线，这个时间线一旦被打乱，就会影响他的节奏，如同多米诺骨牌效应，产生连锁反应。

每个人都能安排好自己的时间线，可能执行的时候会出现偏差，但大体上不会有什么问题。员工也是如此，每个人，每天做什么还是心里有数的，可是常常会被临时任务穿插进来，导致后面的多米诺骨牌效应，所以时间管理核心就是不要打乱每个人的时间线。

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人员流动的问题

一名新员工融入团队，至少需要三到六个月的时间。前三个月基本干不了什么核心工作，可以说给团队帮不上大忙。

新人都不愿意接受前人的劳动成果，他们恨不得重做一次，也不愿意给前人擦屁股。

netkiller：员工的离职成本有多高？446 赞同 · 37 评论文章

管理层不称职

俗话说：一将无能累死三军

一个不称职的管理层再加上一个经验能力不足的产品经理，那真是绝配。

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表演性加班

表演性加班是指一些管理层自愿，给员工做表率，或者讨好老板表演性加班

陪同加班的问题

例如系统升级，就需要每个岗位的人都在场，否则出现问题无法解决。真正负责干活的只有一两个运维软件，但是产品，开发，测试都要有人驻场

大龄单身狗的问题

大龄单身狗混加班，生活单一，下了班没有去处，三点一线的生活。回了家也没有事情做，在公司还有空调吹。

netkiller：办公室内的品质生活 · 咖啡 16 赞同 · 1 评论文章

集体保持沉默

中国人为何不反抗？

中国人的国民性格是「羊群效应」，虽然头上长着角，却只用来内斗，两只公羊可以斗的头破血流，但是面对牧羊犬的目光，羊总是躲避，只要牧羊犬叫几声，它们立即退缩，领头羊还会阻止其他尝试反抗的羊，并带领其他羊集体臣服于牧羊犬。

全世界最容易管理的人种就是中国人。

只要管理好管理层，管理层自有办法让下面服从加班。

日本人只要管好几个汉奸（领头羊）汉奸就能帮日本人管理好中国人。

下面的中国人胆敢不服（员工），汉奸最懂的怎么治他们（管理层），都不用日本人出面（老板）。这也叫底层互害。

当汉奸整治下面不听话的良民是（员工），其他良民并不会怜悯（同事），而是看客，当乐子，同时敬畏汉奸（羡慕权利）。

互联网从业人员不是社会底层，不符合 Z~F 帮扶对象，不要期待 Z#F 出面去遏制企业的行为。中国也没有集体诉讼这种制度，别人赢得仲裁跟你没有任何关系。

抗争就是《劳动法》，沉默就是《福报法》

netkiller：双十二买「蓝牙降噪」耳机「不纠结」45 赞同 · 7 评论文章

中国人性格是怎么形成的？

在古代，战争失败，抵抗的一方就会被屠杀或者为奴，女人沦为性奴隶。

如果选择示弱，投降，忍耐，逃避，就能得到宽恕，更容易活下来。

就如抗日战争，杨靖宇，赵尚志这些带有英雄基因的人都被屠杀。反而是汉奸都活了下来，得了善终。很多汉奸战后审判做了几十年牢，出狱后活到建国后。这样汉奸的基因就会传给后代，后代就天生懦弱。

中国几千年来，就这样不断被外族和自己人驯化，好的基因被屠戮殆尽，最终造就了中国人的性格。

反观欧洲，战斗民族罗刹国，北欧维京海盗，甚至阿拉伯国家，他们崇尚英雄的 DNA 被继承了下来。

我们教育孩子，老师和家长都喜欢 “乖”，“听话” 的，按时完成作业的，答题按照标准答案的，没有特俗想法的学生。

进入社会企业需要忠诚的，服从管理的，吃苦耐劳的……

这就是狼变狗的过程

netkiller：办公室内的品质生活 · 茶 11 赞同 · 2 评论文章

再从企业角度谈谈加班

中国企业如果考虑成本控制，第一个想到的解决方案是，从「人」下手，即裁员和加班。

发达国家的企业绝对不会这么干，因为他们的劳动法执行从来不打折。所以发达国家成本控制，首先想到的是优化流程，增加效率。

企业赚钱效率变低了

如同我们跑赢通货膨胀一样，不是钱不值钱了，是你的收入覆盖不了生活支出了。与其说各种成本上升了，不如说企业赚钱少了，赚钱效率覆盖不到运营成本了。

所以企业想到的第一个办法，就是增加劳动时间。

产品经理如何提升自己？​mp.weixin.qq.com/s/mvBpUKXLmYzboPHZObKRjg

加班真的有效吗？

相比 10 年前的团队，你会发现现在的团队工作效率变低了，排出上面所说的因素。你会发现根本的原因是员工变聪明了，如果不是傻瓜，基本有 1 年工作经验的员工就能摸清楚公司的套路。

员工会将 8 小时的工作量延长到 12 小时完成，控制在 996 的合理范围内。

有些员工也会表演性加班，我一个朋友跟我说，他站在一个员工身后，就看着该名员工鼠标在屏幕上漫无目的的滑动，然后右键弹出菜单，再关闭。一会随便打开一个文件夹，滚动几下，然后再关闭。就这样坚持了两个小时，填写了加班申请单后，下班走人。

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加班能缓解老板的焦虑

你孩子不补课，不写作业，你就会焦虑。只要让孩子忙碌起来，你就会心安。

让员工忙碌起来，有事做，可以缓解老板的焦虑！

深度刨析职场 35 岁现象​mp.weixin.qq.com/s/u5d8SS1kGS1B6TQFCT1qYQ

加班文化的负面影响

相比 10 年前的团队，当下加班文化让团队没有紧迫感，反正要加班，既然加了班没有完成工作，就到明天去解决。

拖的人身心疲惫，人人都不在乎，反证我已经尽力了。

由于加班产生的调休，调休期间没有到岗，也会影响团队的工作。

加薪与跳槽的博弈​mp.weixin.qq.com/s/sEzC_s3_V8aU1yTX_hcxmg

为什么 ZF 不出面制止企业 996 行为？

首先你要知道 5 天 8 小时即每周 40 小时工作制是怎么来的。记得是 95 年，中国加入关贸总协定，万恶的美帝为了打压刚刚改革开放的中国，强迫中国接受 5 天 8 小时工作制，此前我们是 5 天半工作制，至于加班没有相关的法律规定。如果中方不同意，美方就阻挠中国加入关贸总协定。就这样，美方单方面剥夺了天~ 朝子民的福报。

万恶的美帝！！！

其次我们是从封建社会直接进入现代文明的，没有经过中间的工业革命，此前只有佃户和伙计制度，对劳动法漠视，抵制。

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为什么牢厂鹅厂等企业敢公然 996？

大家一定要理解 ZF 的难处，这是维稳的需要，互联网从业者不算是社会底层，可能采取法律手段自己维权，不是 ZF 帮扶对象。

只要企业不偷税漏税，能创造就业岗位，尽量保护企业，甚至可以牺牲员工的一些利益。只要公司在，员工就暂时不会失业，人们有工作就不会造成社会治安问题。

另外，这些企业高层还有另一个身份，仁大戴表。

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加班对于企业的存在风险

很多老板还没有意识到 996 存在的风险。员工只需保留所有的加班数据，握在手里，公司辞退员工或员工离职的时候将这些数据交给劳动部门仲裁，员工 100% 会赢，你不是牢厂、鹅厂那样的纳税大户，ZF 不会庇护你的公司，你一分钱都省不了。

这种操作手法，在某音短视频平台上病毒式传播，很快会有人效仿。

记住，牢厂可以做的事情，你不要以为可以效仿。

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996 是员工与公司的博弈

理论上能增加一些工作量，但是未必节省成本。

你把 996 理解成陪孩子写作业，两者异曲同工。

你看着孩子，他就写几笔，你一转头，他就偷懒，玩玩橡皮，玩玩铅笔，玩玩文具，翻翻书，看着是在学习，实则在摸鱼。我的小孩能在我身边片刻时间偷看手机，长此以往，就培养出了奴性。所谓奴性，即努力时被动干活的，且长期锻炼出抗击打能力，在与主人的博弈中，他常常选择被打，被打已经麻木路。他们在偷懒与被打中选择后者，因为后者只是疼一下，且很快就过去了，而干活是个漫长的痛苦。

对于孩子来说，是挨一巴掌，还是写一天作业呢？他会毫不犹豫的选择后者。由此孩子慢慢学会了撒谎，能躲过一次就躲一次，被发现就一顿打，长期以来孩子已经有了抗击打忍耐力。

孩子为什么不快点写作业，因为他提前写完，也未必能得到奖励，还有更多的功课等着，不如将拉长写作业的时间，这样就可以躲过其他作业。

只能有片刻时间都抓紧时间玩，你不催我，我就不写作业。

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如何快乐的加班？

当今社会程序猿就如同奶牛和母鸡，一旦停止产奶和下单，等待它的就是被杀，程序猿就是被裁员。

互联网行业加班是不可避免的，你拒绝不了，你反抗不了，如果不能反抗只能好好享受福报吧。

我爱加班，加班使我上司快乐，我上司快乐，老板就快乐，老板快乐，全公司都快乐。

那么如何快乐的加班呢？怎么防止猝死呢？

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为什么老板加班少有猝死？而员工加班就容易猝死？

我们看到很多老板和企业高层也常常加班，加班时常绝对不比员工少，为什么员工更容易猝死？我认为要好好分析一下两者的加班性质。

是因为老板赚的多，所以不累？并不是。

为什么老板工作不累，答案是工作节奏，就如同跑马拉松，你是领跑，还是跟跑？领跑掌握主动权，把控节奏，跟着跑只能被带着节奏跑，这个节凑与你的节奏完全不同，会导致动作协调混乱，甚至心率不齐。

老板加班，他可以安排工作的时间线，且工作时不被打扰。员工没有自己的时间线，还会被突如其来的各种事情打扰，上级随时修改你的时间线，临时插入新任务，变更任务，取消任务。所以员工是时间线如麻，乱做一团，要应各种部门和付各种人。

很多企业会针对员工培训 “时间管理”，员工哪有自己的时间，管理个 P，什么四象限，就是个 P，即使是你正在做「紧急且重要」的事情，仍然会有临时任务插入。

重要		
                  ^
                  |
    重要但不紧急    |   紧急且重要     
                  |
o----------------------------------> 紧急
                  |
    不紧急不重要    |   不重要但紧急
                  |
                  o

如何看待搜狐 CEO 张朝阳称一天只睡 4 个小时，被网友一边倒地打脸嘲讽？1.7 万赞同 · 465 评论回答

耗散员工精力

中国企业购买员工的时间，你的时间属于我，所以不断压榨员工，即使你摸鱼，也要用光你的时间，企业才觉得这样划算。

对于企业来说，企业有的是时间跟你耗，消耗你的时间，如同熬鹰。

熬鹰是老北京话，也叫做熬大鹰，是训练猎鹰的方式之一。通俗来讲，就是不让猎鹰睡觉，熬着它，使它困乏。

刚捉回来的鹰习性凶猛，不让鹰睡觉，一连几天，鹰的野性被消磨驯化。

刚入职的员工也是如此，尤其是 95 后 00 后，个性强，必须熬一下，经过 996 消磨，人会两眼呆滞，从此变成听话人。

西方资本主意是购买员工的服务，给了钱要把今天的活干完，怎么干，在那里干，员工决定。

这也是为什么家庭办公室 SOHO(Small office Home office) 无法在中国普及。我购买了你的时间，必须看着你干活才放心。

SOHO 意思是家居办公，指那些专门的自由职业者，如自由翻译人、自由撰稿人、平面设计师、工艺品设计人员、艺术家、音乐创作人、产品销售员、广告制作、服装设计、商务代理、做期货、互联网从业者等等。在西方发达国家非常流行这样的办公形式，公司也可以节约办公室租赁成本。

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我们应该怎么做？

我们应该最大化利用公司的平台，为自己提供学习环境，快速提高自己，争取在 35 岁之前实现财务自由。

怎样避免成为低级的码农？

我来换个角度答，是否成为低级码农，并不取决于你的能力，而是你的态度。

你是什么态度：

1. 教我做什么，我就做什么（应届生）
2. 让我做什么，我就做什么（被管理）
3. 我主动做什么（自我管理）
4. 老板你应该做什么（向上管理）

是否有前途，取决于你的工作岗位的稀缺性和不可替代性，以及你为公司创造的价值。公司把员工划分成三个档次，分别是：人才，普通员工，工具人。但是公司不会对你这么说。

为什么「远程办公」不被公司普遍接受?​mp.weixin.qq.com/s/eS915wL6jJra4SS8sP3jvQ

工具人：干脏活，累活的那个人。什么烂事都往你身上推。通常是让我做什么，我就做什么。

普通员工：主力干活的那些人，可以选择干什么，什么不敢的，爱干的自己干，不爱干的交给工具人。普通员工是手上升天花板的，但是公司不会对你说。

人才：为公司创造价值的人，一个人能为公司创造 10 个人乃至 100 人的价值。重点培养，给股份，给期权，没有上升天花板的那些人。

所以你是那种人？

很多人职场多年还在被动做事，生怕多做了，吃亏。人生信条：给我多少钱，我干多少事。这样一来，始终处于被管理状态，工作处于被安排的状态，上级也不会询问你是否喜欢这个任务，对这个任务的兴趣程度，也懒得问你，直接一丢。你爱干不干，离职对公司没有任何影响，立即有人来填补你的空位。

netkiller：你应该这样读书？17 赞同 · 2 评论文章

跳槽循环

职场老油条实则在害自己。当你让老油条做事的时候，他说这个做不了，这个需要半个月。长此以往，管理层和老板就会认为你能力不行。去招聘新人，把你口口声声说做不了的工作和需要做半个月的工作尝试交给新人去做，发现这个需求可以做而且一两天就做完了。

从此，你不在有升职和加薪的机会，公司会熬到你自己离职。现在留给你的一条路，只能是跳槽了。

复盘一下，你到了新公司是什么样状态。就跟上面那个新同事一样，管理层把新公司老油条做不了的工作，分配给你，你跟打鸡血一样，一两天就完成了，以博得上司的赏识。然后那个老同事就跟你的下场一样，从此他不在有升职和加薪的机会，公司会熬到他自己离职。

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知乎用户 似曾相识故事会 发表

1. 任何公司明面上不可能写上 996 的制度，但是可以给你布置超额工作，你自由安排。你自己不肝，有别人去肝。

2. 你告了公司，公司赔了钱，你没了工作。老板觉得自己用的人不对，还要加大规避风险，并且在之后的大会上批评你，不知感恩。

3. 劳动部门只管按照规章制度执行，知道依然继续看报喝茶，又没有油水捞。

4. 私企，中小企业为了能有价格优势，疯狂压榨劳力成本，又不是垄断行业，不压榨点剩余价值哪能在市场上以超低价销售，还能获得利润呢？

知乎用户 默言 发表

真如题主你所说，有那么一条法律出来之后，996 的公司在遵守劳动法的同时，开给你们的薪资肯定会大幅下降，到时候估计你们又要求着公司 996 了。

为什么互联网企业 996 还这么多人往里凑？还不是薪资给得高。

问出这种问题的人，无非是既想保持现在的高薪，然后看着别人朝九晚五的优闲日子心里不平衡。

你想把所有好事都占完吗？资本家可不是傻子。

知乎用户 猫头等 99 人​ 发表

就知道灭自己威风！不知道看看美国最新的枪击事件？

知乎用户 宇宙尽头的马文 发表

企业有钱有专业人士，普通人法律也搞不清，也不知道怎么告，没点水平搞不好还被倒打一耙。这就是为什么资本主义国家都有工会这个东西。我们的工会和他们没关系，只是碰巧名字一样，或者故意一样而已。

知乎用户 无名 发表

因为在劳动法上并没有相对等的惩罚。

知乎用户 yugu 发表

你说法治我都觉得好笑。国外资本主义比国内更像社会主义

知乎用户 潇潇 发表

民营企业为什么留不住优秀的人才？—- 为什么民营企业缺乏人才，在中国当前失业率居高不下，就业压力、就业竞争空前激烈的情况下，如果民营企业还不能有效地吸引、留住所需人才呢？是中国缺乏人才吗？不是，那么到底是什么原因导致民营企业优秀人才缺乏呢？笔者结合自己在民营企业的工作经历，深切地感到：民营企业的管理体制、用人机制不合理，人才招聘程序混乱，是造成企业不能招聘…,

知乎用户 宇多田伯光 发表

为什么路见不平拔刀相助，在绝大多数人都认为是正义的情况下，却要被抓去坐牢。

因为人民需要的正义不是正义，那个组织给你的正义才是正义

知乎用户 硬核的老王 发表

看看资本论，再结合一下实际你就明白了

知乎用户 GeekOn​ 发表

怕是你对法律有什么误解？

不就是发个指引，不予处罚的事儿？被你说的好像违法是一个多严重的问题似的。

别说劳动法了，全国人大颁布的《身份证法》属于最高上位法吧，算个啥？省厅就能决定处不处罚，执不执行。

如何看待江苏省人社厅印发《劳动保障轻微违法行为不予处罚清单》，对扣身份证等 16 类违法行为不再予以处罚？

要接地气嘛，不能教条，死板的去看待

知乎用户 zell 发表

由此可见在这片土地上有时候违法是没有成本代价的

知乎用户 戒烟又失败了 发表

以经济建设为中心

经济建设靠什么？

第一产业比重已经很小了，第二产业靠工业资本，第三产业靠金融资本。

知乎用户 小顽熊方便面 发表

严格立法 普遍违法 选择执法

知乎用户 一个名字 发表

从直接原因上看，是因为劳动法没有被有效落实导致的。

从社会发展历程来看，一个国家处于剧烈的上升期阶段，往往效率会比公平更被人重视。这也从另一方面佐证，近两年公平问题备受关注的现象。

事情的发展往往具备两面性，组织失活，尸位素餐，阶级固化带来了稳定和安全感。沟通顺畅，工作高效，社会剧烈变革降低安全感和幸福感，也会降低生育率。

但是社会趋势，就是上升期和下降期交替，我们这代人处在变革最激烈的时期，会看到各种光怪陆离的事情。世界就是这个样子的，没有什么对错，只有选择。

知乎用户 vicleung 发表

大型企业 996 是不需要声张的，优越的体系下在职的人员别说 996，997 也会默默无声的干。这里所说的优越的体系包括名企也包含部分国企，我看过不少国企的人几乎天天 ot 没有周末的过着，看多了也就觉得常态了。至于小企业其实更没底气 996, 不是说生意不够待遇给得不够，而是在小企业的氛围里面，员工离职成本太低，企业这方面风险太大。

所以，其实 996 是一个概念一种企业文化的潜在。实际上谁还把它写到工作制里面呢？

知乎用户 匿名用户 发表

996 是合法的先说观点，再摆事实。

1、9～12 点 3 小时工作时间

2、12～14 吃饭午休不算工作时间

3、14～17：30 3.5 工作时间

4、17：30～19 吃饭休息时间

5、19～20.30 1.5 工作时间

6、下班后打卡，等电梯，等公交，堵成啥了，公交通勤最少 1.5 小时，20.30 不回，10 点都到不了家。上班更堵，最起码得提前 3 小时起床，吃早饭，9 点能卡点到就烧高香了。上班累成狗，晚上 10 点回，早上 6 点起，8 个小时睡眠还是要保障的。

1、3 和 5 合起来才刚 8 小时，一周五天总有一两天早回处理个人事务或偷懒，一周工时最少 40 小时，这工时明显不够，周六不加班难道扣工资吗？一周六天最多也就 45 小时，在法律范围内。周末加班的话那肯定要双倍工资了，都是自愿的。房贷，奶粉钱、补课费，择校费都攒够了吗，啥还是单身狗？那不攒钱，躺平吗？躺平是不对的，这不符合社会主义普世价值观。

其实需要点名批评的是某环卫部门，一天工作超 8 小时，月休 4 天竟然写到合同里，连装都不装。

知乎用户 巨兽 发表

其实当年高层已经做出了决定，既然效率和公平是矛盾的，根据当时国情，发展才是硬道理，所以选择了效率。

其实这个问题想解决是很容易解决的，但代价也是无法承受的。当下中国的制造业通过压低利润到几个百分点来维持经济运行。

一旦提高工人待遇，哪怕一点点，整个经济运行模式立刻会爆炸。

可以说目前已经是在追求效率和相对人性化之间取得的最佳平衡点了。

就这，还有可能遭遇结构性危机，目前大学生结构性失业就是个大麻烦。

知乎用户 如果不曾安逸​ 发表

知乎用户 落落 发表

工贼太多

知乎用户 王乐容​ 发表

不是不能管只是不想管而已

你不会真以为自己是国家的主人吧？

知乎用户 Guts 发表

因为汉奸太多了

知乎用户 黑糊焦牛排 发表

不知道国有企业怎么样，私人企业的普通岗位包括流水线程序员外卖员快递员都是在 996 和劳动法上面跳舞庆祝。

知乎用户 活着 发表

996 是违法，为什么没人举报，因为 996 钱赚得多，外面的房价高，其它消费也在涨，不卖时间哪来的钱去消费，要不他们非富即贵的人们钱哪来的，大风刮来的？他们心照不宣，不会把自己的财路给断了。

知乎用户 大生姜 发表

如果烧煤是违法的，那也要把炉子里的煤烧完，再考虑别的

知乎用户 留得枯荷听雨声 发表

我家以前养过兔子 家养的兔子特别蠢 遇到危险跑几步就不动了 蹲在那里不知道反抗 任人宰割

知乎用户 韶华滴露​ 发表

我觉得这是个好人多还是坏人多，好人得权还是坏人得权的问题。

知乎用户 bingo​ 发表

准确的说 996 并不违法，007 也不违法！说这些违法的我们实际上有点异想天开！觉得我们应该和国际接轨！和欧美发达国家一样流行并且实际严格执行五天八小时，甚至四天工作制还不降薪……

中国劳动法并没有说只能实行五天八小时工作制！没有说其他工作制违法！这一点非常有意思非常重要！劳动法里没有哪一句明确五天八小时的法律地位的！甚至你都看不到这几个字以及解释吧！而且似乎还提到允许有多种工作制！而且这八小时如何算？要不要扣除吃饭，休息时间，上厕所时间…… 当然这些时间可能重叠也可能不重叠…… 反正据我所知很多中国企业，特别是工厂是要扣除吃饭和休息时间的！又比如既然没有明确五天八小时的法律地位，又允许有多种工作制，那么单休，单双休，调休就出现了…… 你看到劳动法明确什么叫休息日么？具体哪一天叫休息日？什么叫 1.5 倍工资，3 倍工资…… 什么时候给，1.5 倍，3 倍工资…… 更不用说调休…… 既然不违法那么就有自愿无偿加班…… 而且就算除开这些，还有底薪就是当地最低工资标准！你可以五天八小时…… 但是绩效工资嘛，你懂的，那说不给你就不给你！你一个月上 22 天班，每天八小时给你一千多块钱，两千一二你愿意么？这可是合法的！实行单双休的你说你要双休，那就少点加班费，少绩效工资，这合法啊，你没办法了吧！实行单休的，你说你想单双休，甚至双休，同样的道理，加班费不能随便动，绩效工资可以动啊！绩效工资可没有哪个法律规定是如何给的，劳动合同里肯定也没有的！加班按照底薪算也就是最低工资标准算该多少是多少，这跟简单………… 可以玩的太多了！比如你说单休违法，或者单双休违法，说 996，007 违法…… 他说我们给就加班费的！说劳动者意愿的，而且得到了相应的劳动报酬或者加班补偿…… 毕竟绩效考核部分和加班费部分人家想怎么说怎么说，想怎么算就怎么算！我们签的合同里压根看不到这些，压根没有这些具体内容……

所以这种情况下就算是说和洋大爷接轨也闹一闹四天工作制，对于绝大部分非垄断，非事业单位，非公务员，特别是普通企业职工其实也换汤不换药！不降薪保持最低工资标准的底薪就行嘛！就算这样专家和企业都不干呢……

再说只有违背劳动者意愿才违法…… 只有劳动者有具体证据证明非自愿，证明公司没有给相应的足额的劳动报酬，加班费…… 才能拒保，才能投诉成功…… 但是绝大多数时候劳动者要拿到具体可以用的证据不容易！如果拿到了，那证明，公司人事部等干得不够高明……

知乎用户 yanggezi 发表

法律这东西真有意思，看上去它维护了我们所有人的权益

但真正落实的时候，就有特别多特色成分在里面了

打个比方

今天早上妈妈教育我不要说脏话

但是晚上爸爸和妈妈吵架的时候，妈妈就说了脏话

我问妈妈为什么明明教育我不要说脏话，自己却说脏话

妈妈结结实实打了我一顿

知乎用户 失声的大多数 发表

因为管家收钱了，专治主人。

知乎用户 塘鳝之 yin 道的光 发表

这个世界总体来说可以分为丛林社会和反丛林社会，假如说丛林社会是 0 分，反丛林社会是 100 分，则有些国家是 20 分，有些国家是 60 分。但有规律是 20 分的一定贫穷弱后，60 分的相对富裕先进。

人性中就有入地狱（恐惧）上天堂（勇气）的钥匙，人性的恶与善就是创造者的设定，人类可以自由选择。

利用谎言 + 暴力使人恐惧构建的系统 = 丛林社会 = 地狱

利用公开（反谎言）+ 平等法制（反不受控制的权力暴力）使人勇敢构建的系统 = 反丛林社会 = 天堂

20 分的一定谎言 + 反法制，60 分的一定在公开 + 法制方面更加优秀。

有丛林社会就必然有反丛林社会，人性并非只有恶还有善，顺应人性（人心）是可以打破历史周期率的

只要是不平等、弱肉强食就一定会集权，集权就一定会有暴君。集权分两种 1. 皇权，2 民主。皇权好懂，民主为什么也会演变成暴君？因为民主是人民为主，管理者为奴，先天就不平等，多数人不一定正确，但当有主奴之分时，登陆太阳这种目前荒谬的计划也会被执行，没有任何的纠错可能，而且一定会有聪明人会操纵大多数，最后变成皇权集权制。

遵守弱肉强食法则（黑暗森林法则）必然是奴隶社会，是不可能发展出任何科技！

三体本身就是按人类社会虚构的高等生命，但高等生命绝对不是黑暗森林法则的，黑暗森林法制是弱肉强食法则的意淫，所以阴阳相成，有弱肉强食法则必然就有反弱肉强食法则，弱肉强食法制是堕落之道，反弱肉强食法则才是上升之道

越弱肉强食的种群，科技越弱后，最后堕落到畜牲层面，畜牲能明了时空法则吗？能星际旅行吗？恐怕连生火都不会

人类绝对不是达尔文进化来的，而且设定好的，人性中就包含堕落地狱和上升天堂的钥匙，选择人性中的恐惧弱肉强食思想禁锢只能一直在低等文明打转（六道轮回），选择人性中的勇敢则能有思想有创造力进入高等文明（得道飞升）

人性既有善的一面，也有恶的一面，自由勇敢会激发善的人性，奴役恐惧会激发恶的一面。丛林社会人人恐惧导致行为邪恶（极致利己），反丛林社会人人勇敢则行为善良（利他）。

逃脱历史周期轮回，进入更高维度世界（公开、公平、公正、平等，合法私有，不均贫富），自愿利己利他，顺应完整的人性，而非人为有意分割

自私是人性利己的一部分，无私又是人性中利他的一部分，他们分别源于恐惧和勇敢。想要逃脱历史周期率，则必须客观承认人性，顺应人性！先承认人性之私，保证合法私权、福利保证做到公平公正，激发人性中的勇气，才能最终放下自私（恐惧不在），进入更高生命维度！

现行人类社会依靠的是暴力 + 谎言 = 恐惧（人性）维持的假象，想看到真像必须 反丛林社 会依靠平等 + 自由 = 勇气（更高自我 = 神性）

1. 公开公平公正，最重要公开，有公开才能有公平公正，公开来源于勇气，勇气才能让人自由。1. 任何人银行资金流动可以随时随地被任何人查询（无纸钞，只有数学货币，这也是数字货币出现的意义，都在设定中）。2. 媒体可以报道任何事，哪怕是一坨屎。把监督权发声权交给所有人。公开击破的是丛林社会的基石之一谎言。

2. 法制: 有了公开公平公正，才有了法制的基础: 平等，法制是强制约束人性中的恶，而不是靠所谓的道德良心，更不是统治者的统治工具，统治者只是管理者，不是皇帝只是职业也受法律约束。法制击破的是丛林社会的基石之二暴力（不受约束的权利）。

3. 更扁平化的分权机制，可以参考罗马。更进一步划分国家 - 县两层级别，层级越多，越容易自我划分阶层，奴隶社会层级一定是最多的，因为层层内斗，层层分化。（保证 1、2 点能够实施不被强者废除）

4. 前期拥 q，中后期会自觉拒绝使用，丛林社会才需要拥 q，当公开公平公正公正时，人人会自觉拒绝暴力。（保证 1、2 点能够实施不被强者废除）

勇者不惧强（必要时反抗）不欺弱（需要时帮助）一切的一切都来源于第一点的开始，公开才能公平公正，公平公正才能反丛林社会。来自勇敢才能自由，来自恐惧只能奴役，人类想冲出宇宙（物质科技），冲出物质界升级成更高等生命体（精神，所谓的得道），必须先有勇敢自由的心（自由才能百花齐放，激发想象力和创造力，才能科技进步），恐惧奴役的心灵只能封闭自我灭绝。

为什么现在人类还没有被外星人灭绝？因为外星人不是信奉弱肉强食的。信奉弱肉强食的外星人在科技上根本无法星际旅行。地球上的能源、资源在高等生命面前根本不屑一顾，他们在意识层面就可以创造任何物质，何须掠夺？

人性（潜意识 = 更高自我）也是造物主设计的隔离手段（规则）: 同意识相吸（人以群分），恐惧与恐惧共居，互相奴役同处地狱，无法提升互相残杀一直轮回。勇敢与勇敢共居，科技精神提升，回归真像回归本源（天堂），天堂地狱一念之隔，竟几近永恒！

仅仅改变规则就可以人人得道（上古）

无量劫自渡，何须佛、道来渡？

知乎用户 董小青 发表

企业的发展首先是什么发展？—- 企业的发展，除了社会结构转型期间，某些大环境下的必然性外，离不开人的发展。 企业的发展，首先应是人的发展。 企业发展产生的最终结果是企业业绩的不断提高，人的发展结果为能力的提升，从企业发展中得以加薪或升职的回馈。这就是良性的发展互动。 企业的战略发展，实际上可以说是企业决策者的思想的根本性改造，是一种前瞻性的思想的升华。虽然…,

知乎用户 小花花 发表

好妻子的标准是什么？—-1、她最好永远优雅动人 本着内外兼修的原则，她应对得体，有修养，有见识，有品位。 2、重视性爱 她有健康的性观念，懂得主动，能跟你坦诚交流对性爱的感受。 3、重视家庭气氛 会几道从母亲那里学来的拿手菜，为你做饭。略懂女红，你的扣子掉了，她很快就会缝上。 4、养成读书的习惯 读书能让她跟你有更多的共同话题，还能使她的气质…,

知乎用户 小旋风 发表

如何保持企业持续成长？—- 企业在战略方面要有创新往往是要借鉴行业之外一些游戏规则。我们经常犯的错误是在一个行业里面待的时间太长，会对行业有一个非常固定的认识。实际上很多非常创新的商业模型都是在行业之外，而不是在行业之内产生的。如果我们盯着房地产看房地产，就很难实现一些模式的创新，我们要从行业之外借鉴到一些思考的启示，再回过头来思考房地产本身的问…,

知乎用户 还我石头 发表

破案了

知乎用户 疯狂小八比 发表

因为国内经济非常大部分的利润靠的是高周转率搞来的，那就得抢时间。除非我们产业升级成功或者美国倒下。

知乎用户 老常​ 发表

在历史悠久的古老文明的中国，一切都是有规则的，但是这规则有两套体系：其中 “法” 属于“明规则”。一种纸面谈兵的规则。

但中国的几乎一切社会动力学又都是按照 “潜规则” 来实际运行的。

违反 “明规则” 看似严重，但拥有合法伤害权的组织并不会深究；

而一旦违反 “潜规则”，那么在中国的社会来说通常将会无立足之地。

知乎用户 七月七月 发表

因为劳动法是摆设

知乎用户 天大地大人亦大 发表

知乎用户 i007​ 发表

耗材 罢了，想啥呢

知乎用户 撞到美联储 发表

因为我们没有真正的公会以罢工等强制方式来维护劳动者权益；

因为我们劳动力严重过剩，上层也没有为了维护劳动者权益而压制资本的自主自愿。

知乎用户 有趣的少年 发表

我不给你钱，就不算是女票咯

知乎用户 阿毛里大战马特里 发表

靠法律保证，那意思就是靠别人来保证，显然就是没保证。西方也是靠法律保证，然而人家的法律是怎么产生的？工会博弈产生的，谁不遵守就要面对工会的强大压力。你的法律不过是别人给你制定的管理手册，缺乏背后的东西，过于廉价，自然保证不了什么

知乎用户 匿名用户 发表

在那阴阳怪气别人不作为的？

承认自己一身奴气就那么难？

就跟当年鲁迅笔下千千万万的麻木面孔一样，明明自己苦逼到了极点，却毫无作为的期待天降英雄拯救你。

肚子里有万般苦水，我有家庭，我有孩子，当年那些英雄也有孩子，也有家庭，这敢为天下先的勇气是哪里来的呢？

不敢反抗，就老老实实当个待宰的鸡，来网上吐槽几句，跟当初回家偷偷骂几句也没啥区别。

知乎用户 卧龙大白 发表

我觉得，存在即合理，或许不对，但存在必有原因，这肯定没跑。

问题其实告诉了我们现实是什么。对个人来说，要么妥协接受，要么奋起反抗。吐槽就滚球去吧。

不是没有惩罚，而是惩罚相对回报来说，太低。

知乎用户 顺其自然 发表

笑了，这个问题不是幼稚就是愚蠢。国家不打仗也不是矿产输出国，每年的 GDP 增速你认为是怎么来的？

再说了 996 加班也不违法，强制 996 才违法。公司如果强制，你可以不加班，也可以收集证据告公司，也可以离职走人。反正也是公司违法在先，你怕什么呢？暗暗戳戳的上平台乞讨公平正义，是最无能最骚包最被鄙视 的做法。

知乎用户 WildXBird 发表

“国家是社会在一定发展阶段上的产物；国家是表示：这个社会陷入了不可解决的自我矛盾，分裂为不可调和的对立面而又无力摆脱这些对立面。而为了使这些对立面、这些经济利益互相冲突的阶级，不致在无谓的斗争中把自己和社会消灭，就需要有一种表面上站在社会之上的力量来抑制冲突，把冲突保持在 “秩序” 的范围以内；这种从社会中产生但又居于社会之上并且日益同社会相异化的力量，就是国家。”

知乎用户 schnappi 发表

根本不用额外想办法，欧美那一套拿来直接用，就可以了，有现成办法，至于用不用嘛。。。。

知乎用户 上帝之手​ 发表

我爷爷都知道虽然我做得不对，但他也喜欢吃，当着大家的面骂我，私下里还帮我嘞！

知乎用户 SilenceMore 发表

法律工具给你了，你不用怪谁呢？

实际上，如果你能熟练使用那一套工具，你是能得到你应得的赔偿的。

即使你不懂，也有应急的法律援助可以帮你熟悉工具的使用，虽然大概率结果不会很理想。

因为你大概率不会提前做证据留存之类的工作。

话虽这么说，终究是存在一个有效的维权工具，只是使用有一些门槛。

当越来越多的劳动者能够熟练使用这套工具的时候，劳动环境的改善是一个可以期待的结果。

如果觉得这都不行的话，那我只能说拒绝学习的人实际上已经是个死人了，任人摆布是一种必然。

（随便提一嘴，进入诉讼流程并且胜诉之后，什么证据鉴定费，律师费之类的费用你都可以要求对方赔偿给你的）

现在来扯点规则之外的东西。

你胜诉得到赔偿之后，大概率是走人的，哪怕你不走，小鞋子一双双飞来你也遭不住的。

这时候就真没什么办法了，忍着难受骑驴找马吧。

那如果你想要一个制度层面的，一劳永逸的彻底杜绝 996 强制加班这种事情的手段。

在现有的生产关系和发展阶段之下，是不可能的。

知乎用户 玛德滞胀 发表

2019 年 6 月至 2021 年 10 月，我先后转战华东、华北、西南、三大战场。因长期孤身作战。后勤短缺，补给跟不上，孤立无援，手里所剩不到 1000 文的窘境。自觉胜利无望

遂于次年 2 月 19 日与大厂上校卡尔 · 奥斯特在哈萨克斯坦努尔苏丹的格德曼艾姆派尔进行合作谈判，以至签署了不平等条约

《壬寅条约》主要内容有
一. 开放微信、邮件、电话为通信手段，大厂享有 7*24 小时随时通信特权
二. 割让 996 劳动力，用于大厂生产租用、租时为期 1 年，租金为 3380 / 月

该条约把弱国无外交体现的淋漓尽致

在往后合作期间，卡尔 · 奥斯特上校单方面破坏条约内容，将条约内容不断扩大，步步紧逼，我方节节败退，从 996 洛斯坦防线退守至 715 卡奇洛防线，现已濒临崩溃

知乎用户 涟久 发表

因为政府。

因为人性。

因为资本。

因为权利。

知乎用户 研路漫漫 发表

首先，中世纪农奴的基本权利是受到保护的。比如领主不能随便拿走他的土地，虽然从产权上讲，这些土地是属于领主的。即使在中世纪农奴制最残酷的 13 世纪，领主也要保障农奴的基本假期，“享受许多宗教假日和收获节日”。领主还要负责在耕地时，为农奴提供牲畜和车辆，平时领主要负责维修庄园的各种设施。

张宏杰《简读中国史: 世界史坐标下的中国》

第 29 章 为什么欧洲没有 “官逼民反”

知乎用户 草办苏 发表

其实是这样的，劳动法一般就是罚款，然后一般处理就是教育罚款一下，严重一点么就是吊销公司里面的各种证件么，如果是存在一定性的大额报酬工资，会做处理，但是往往效果不是很好。

当然如果因为加班各种出现员工猝死的情节较为严重的会处理主要负责人，其他的也没有什么了。

其实现在很多地方都在避坑比如餐饮中午 14：00～17：00 定义为下班时间、一些公司把 12：00～14：00 定义为下班时间之类的。

我以前在快餐店上班，里面就有明确要求如果员工要加班要员工同意，而且不能超过 11 个小时。

知乎用户 晓莉 发表

。。。。。。。。

知乎用户 继续者张付的粉丝 发表

应该监卝管 996 背后的分配问题，毕竟公有制经济基础被私有经济挖空，进而本囯的东西被贱卖甚至拱手送给外囯，那么上层建筑会依附到哪里去？这是教员等人多年卝前就论证过的问题。​

知乎用户 狂奔的钱宝 发表

有些地方认真是好的。有些地方真不能认真，你要是个体性认真无伤大雅。如果所有的都这么做，你看会什么结果。资本永远是自私自利的。不管他是出于何种目的始终是向钱看的。

知乎用户 匿名用户 发表

谷圣既是中国人，又是美国人，你觉得还有什么不能解释的。

知乎用户 蜀黍 808 发表

毕竟这个比遵守劳动法的资本主义要优质

懂不懂社会主义不等式啊

知乎用户 九堡大番薯 发表

马克思说，生产力决定生产关系。我们生产力不如那些资本主义发达国家，自然生产关系也不可能比它们更先进。所以那些资本主义发达国家可以推行做四休三，我们只能 996。这是符合马克思主义的。

知乎用户 情形还是孤独 发表

官商一体，蛇鼠一窝。

知乎用户 马岱 发表

如果是在十年前，说起血汗工厂，很多人第一个想到的就是富士康。

12 年前，深圳富士康在短短一年之内，十余人相继跳楼，成为舆论的热点。

由于成本的原因，富士康向内地搬迁，而内地几个城市都向富士康伸出了橄榄枝，互相竞争，最后是郑州胜出。

各城市竞相争取血汗工厂落户本地，怎么可能去惩罚 996 呢？

知乎用户 Allan Zhang 发表

人大代表里面有几个是工人阶级的？

都是些地方高级官员，民族企业家，高级文艺工作者，还有些二代们，你工人阶级都没有代言人了，你的权益谁来代表谁来维护？

知乎用户 红色传说 发表

因为劳动纠纷需要自诉，而自诉多了会被加入劳动者异常维权名单。

有些法定出来是用的，有些法定出来是看的。摆在那里，以宣示自己的正义性。

知乎用户 AlAsad 发表

劳动法实际上是一种保护本地企业的手段。英美在竞争力弱的时候也这么干过。

知乎用户 奥贝斯坦 发表

我们初中政治课本上已经说得很清楚了：

法律，体现统治阶级意志。

知乎用户 不穿格子衫 发表

堂下何人，为何状告本官 “爸爸” 的儿子

知乎用户 7heven 发表

我们公司昨天有 ld 局跟之前生产那边员工过来了「生产部每天 896」，我们仓库更是一个月能加班上百个小时。估计是被举报了，然而屌事没有。电商职务，入职前说好单休。结果到现在半年了，每周只休半天「公司为了省钱人手不足，谁休息另外同岗位的就加班半天」。现我们部门一半人摆烂，我旁边做工程的同事更惨除了睡觉，其他时间随时待命，一个人做 3 个人的事。加班费别说 1.5 倍连正常上班的时薪都达不到。还说我们年轻人熬不了苦。

知乎用户 集中荷载 发表

因为缺少公义心，缺少义愤义勇。

知乎用户 壹心逸士 发表

因为没规定怎么惩罚呀

知乎用户 隔壁的便利店 发表

有公会就好点，除了法律很少有团体会帮助劳动者 你们发现了吗，媒体其实也没什么大用，而且打工人还有个奴性（不好听了这么说）

知乎用户 颓废的太阳没有光​ 发表

为什么知道 996 违法，而没有人起诉或者状告老板？

为什么每个人都在等着别人来为自己谋福利，都希望别人来冲锋陷阵，自己躲在大后方坐享其成摘果子吃？

如果你对 996 不满意，那么请你从自己开始做起，带头起诉公司，抵制 996。而不是你在拿着 996 的工资，却想着让国家来解放你，万一你乐在其中呢？岂不是又要骂政府不干好事？

知乎用户 知乎用户 LeX4fh 发表

因为有加班费拿，或是员工自己愿意，也没有人向公司指出，一指出可能就被老板说，要不你就别干了，我们公司养不起你之类的。然后员工也怕事或者怕烦，直接换单位，而不愿意申请仲裁

知乎用户 从前 发表

维权成本过高 如果你维权成功之后 你还能在原单位待下去吗 老板能给你好脸吗 违法成本过低 被判支付费用也只是你应得的钱 没有其他副作用

至于他为什么得不到响应惩罚 建议看看之前抓计划生育 再看看近年抓教培 你可以看到 举国之力 做什么事都挺容易 那么为什么这个事不抓呢 你猜

知乎用户 zhaoyue333666 发表

是惯的

本来你是一个打工仔，最开始你每天早九晚五的上班

后来生意有点忙，你看到老板和其他都在忙，你也不好意思走

于是你和大家一起加班忙到最后。

在此期间，老板见到大家都比较辛苦，

忙完后老板请大家吃了顿好吃的

随着生意的持续火爆，很显然你们忙不过来。

老板也开始招人

但一直招不到人，即使招到了人也没干多久

于是这个时候不知道谁说了一句

加不加班无所谓老板多给点钱就行

老板突然之间打开了任督二脉

新人不稳定，什么都要重新学，就算学会了也不一定认真干

于其这样还不如把这些钱给老员工

招新员工还要给底薪，综合算下来还是给大家涨点工资就行

这样自己既挣到钱，大家也有钱赚

随着公司越来越大，开始有了财务

开始规范化底薪 + 8 个小时之外的加班工资费用

随着公司的扩大，

只是白天上班已经不能满足需求了

于是开始了夜班，而有的人为了能挣更多的钱，

不停的加班，不停的上班直到双眼猩红

直到有一天开始出现了跳楼，出现了一个两个直到更多

这个时候，你们工厂被叫为血汗工厂，吸血工厂

你在回宿舍的路上，偶尔也能看到有人在跳楼

为了避免跳楼，宿舍工厂开始弄了网

这些网能保证，不会掉下去，即使这样还是有的人像着了魔一样跳楼

于是

开始对每个人一周一个月最多最多加班时常进行了要求

你也疑惑，为什么会这样，只是你一直记得总裁说的那句话

大家喜欢加班，因为加班有加班费，加班能得到更多的钱

知乎用户 PhilZhang 发表

就像早高峰的时候，如果是一边车道堵，而对向车道车很少，这时候交警不仅不会不管逆行，甚至会亲自下场在对向车道划出一条道来给你走，因为我们追求的是总体效率，公平合理都放在后面

具体到个人，不想 996 怎么办呢，当咸鱼的办法多的是，门槛也不高

知乎用户 Maple 发表

你罚了，企业怎么快速发展？企业不快速发展，怎么快速提升 gdp？不快速提升 gdp，哪来的 zhen ji？

知乎用户 少年 发表

以我粗略的见解所得哈。

最不敢 996 的企业，或者说最不可能加班的企业是什么呢?

就是航司，航空公司对于一线员工的执勤时间以及休息时间都是有着民航局严格的规定的。

严格规定员工考勤记录方式，以及保存记录，定期检查。

假如稍微有人上班超时被民航局查出来了。

那航空公司将会迎来航线上，或者政策上的惩罚。

所以航空公司一点员工，是永远不可能原则性上加班的情况的。

哪怕你旅客已经到了我飞机下面了，机组超出上班时长了，该换人就换人，该取消就取消。

那都不是你愿不愿意的事情，超出执勤期上班自己是第一责任人，你知情不报是要被公司处分的，你加个班试试?

难管吗? 我感觉还好。

知乎用户 匿名用户 发表

因为这里是中国，因为需要加班，经济才能更快的赶上资本主义，实现我国复兴之路

知乎用户 鳟鱼 发表

你举报了，仲裁了然后呢，企业最多就赔你应得的钱，你公司其他员工只要没有举报那 zf 就默认他权益没受到侵害，什么时候一人举报，所有被侵害的员工都能获得应得的利益再说吧，看看现在灵活就业率吧，不说给企业增加成本，只需要把工资发放日改成结算周期下一天就发钱，你看会新增多少灵活就业率

知乎用户 风中凌乱的土狗 发表

996 不愿意？可以，收入降三分之一，保证你八小时工作时间。现在满意了？

知乎用户 小山坡 发表

在产业中的低端位置，注定了要 996。只有爬到产业最高端处，才能碾压和收割中低端的财富，实现朝九晚五。

处在产业低位，不搞 996，那就会饭都吃不起了。

解决 996，只能靠产业升级，升级就要大量的研发投入和试错，这个成本和开销就依赖大量普通人的 996 作燃料了。

知乎用户 小波律动​ 发表

996 虽然违法，但是也不能处理的太严重，否则结果可能会更糟糕！首先说为啥 996 这么多，因为国际分工决定了我们国家企业赚的利润少，甚至可能不赚钱或者亏钱。微利导致企业应对风险的能力很差，遇到原材料上涨，汇率变化等因素就可能倒闭，最近很多钢铁企业的员工就都放假回家了。在这种背景下企业为了多赚钱就必然让员工加班，否则企业就可能死掉。想让国家禁止 996？那这些企业还要不要活下去？所以根本没法管！想和欧美比，想和日本比，是不太可能的，因为他们是发达国家，赚的都是暴利。横向看其他发展中国家，可能 996 并不少。想彻底终结 996，可能还得发展个几十年，等国家变成发达国家！

知乎用户 命运​ 发表

理想很丰满

我给你一个最简单的例子

保安这个工作，我干过 2 年多，我家小区现在也都有保安

他们现在的工作是两班倒，8 点到 8 点，半个月轮一次班，一个月半个月白班半个月夜班

一个月休 4 天，标准的 996 了吧，比 996 工作时间还长，月收入 5000 多，包住不包吃

但是他们都愿意干，如果物业公司不这么弄，反而找不到人干，如果物业公司给 5 天 8 小时上班制度，估计，80% 的人都要离职

据算真的搞成的 5 天 8 小时了，那些保安下班了还是去找别的兼职保安，加起来可能比较 996 还长，而且更麻烦

原因还需要我说吗？

知乎用户 工人兄弟 发表

看看人大代表的组成就知道了。资本家是上宾，劳动者是血汗奴工。

知乎用户 云里看花 发表

很简单，因为不 996，99.6% 的民营企业是活不下去的，承担不起那么高的税负，要么你降税，不是那种只降 1 年，2 年那种要长期那种，要么企业倒闭掉一大片，要不然你就允许 996。

知乎用户 erickidd​ 发表

首先 996 不违法，所以打算过法国老欧洲那种懒蛋生活的懒虫可以右上角

知乎用户 岁月无限 发表

国家要提高生育率，不全面落实双休是救不回来的。

现在的劳动负荷太大，一个月休四天，光是活着就已经筋疲力尽了。

知乎用户 skywalkerplayer 发表

中国法律是统治阶级意志的体现，不是为了正义与良知。

知乎用户 长桥太子郭小坏 发表

因为 ldf 连公务员都不保护，你指望不受 ldf 保护的老爷们去用 ldf 保护你？

知乎用户 我号没了 发表

违法不违规，法是劳动法，规是民不举官不究！

知乎用户 頭腦風暴 发表

交通法规红灯不许过马路还不是一大堆人冲红灯，不执法或者执法难。

知乎用户 FoTT 发表

经济飞升的时候都不管，经济下行就更寄了。

好日子才刚刚开始。

知乎用户 杨强律师​ 发表

来自北京中复律师的答案：

根据《劳动法》第三十六条和第四十一条规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八个小时的工时制度。如果因为工作需要，需要加班的，用人单位可以与劳动者协商延长工作时间。但是，根据《劳动法》第四十一条和第四十四条规定，首先，用人单位不能无限度地延长劳动者的工作时间。因生产经营需要延长工作时间的，每天不得超过一个小时。因特殊原因延长工作时间的，每天不得延长超过三个小时。其次，用人单位安排劳动者延长工作时间的，是需要支付给劳动者不低于工资 1,5 倍的工资报酬的。劳动者每多工作一个小时，就应该享有该一个小时工作原本可以获得的 1.5 倍报酬。

再次，用人单位是不能将 996 作为上班时间写入公司制度的。《劳动法》第三十六条和第四十一条规定了劳动者每周平均工作的时间是不得超过四十四小时的，用人单位每个月也不能给劳动者延长超过三十六小时的工作时间。用人单位违反规定延长劳动者的工作时间的，根据《劳动法》第八十九条、第九十条和第九十一条的规定，劳动行政部门将给予用人单位警告，责令其改正和罚款。除此之外，劳动行政部门还会责令用人单位向劳动者支付其工资报酬、经济补偿、甚至经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位分情形可能给予劳动者半个月、一个月，乃至月平均工资三倍的补偿。

您所说的，很多公司虽然 996，但没有受到惩罚，是因为当事人可能没有提起诉讼维权。根据诉讼不告不理的原则，一般情况下，如果当事人不主动起诉，法院是不会主动去介入案件的。

如对您有帮助，感谢点击赞同和喜欢！想要了解更多关于土地的相关法律知识，欢迎关注我们！如有法律问题，请拨打咨询电话：010-53384199、15650798851。

相关法律规定：

《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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