你永远叫不醒抱团装睡的自如管家

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在《坐地涨租 |  这一次，CEO说话算话集体请辞吗？》一文之后，一些人前来反击，本文系我的朋友拉面所写的“反击之再反击”。特此供大家参考。

你永远叫不醒抱团装睡的自如管家

文/元太

看到昨天文章中的置顶留言，我想到不久之前曾经有位自如管家曾抱怨说，因为自如涨租的事，导致租客和管家矛盾尖锐，她觉得心里很委屈——又不是管家要涨租，租客权益受到侵害了可以骂人，那管家就活该被骂吗？

虽然这么说很残忍，但自如管家真的该骂，能骂醒最好。

一家公司做得好不好，客户最有发言权。在疫情期间全国响应国家号召自我隔离的时候，在租客入住、退租、搬家最困难的时候，自如却曝出借苛刻的退租流程变相阻止客户退租、甚至以市场价格调整为由涨租。并且就在3天前，北京海淀区自如房又再次出现甲醛问题，海淀，超标6倍。

2018年自如首次爆出甲醛问题，至今已经过了2年。我想问问这位管家，这样的公司，还不允许大家批评，这是什么道理？

作为求职的年轻人，世界上有那么多工作，为什么偏偏要选择帮助那些没有道德底线的公司？年轻人想要锻炼自己，做有挑战性的工作，这没什么错。但是，员工与公司是风险共同体，公司做不好员工背锅是理所应当的。而网友的骂声，是自如管家在选择这份工作时，应当承担的隐形成本。在这次事件中，管家本人也许是无辜的，但自如管家作为一个与自如利益一致的群体，却并不无辜。

一份有尊严的好工作，绝不会让求职者在金钱与道德面前进行取舍。

我们找工作的时候，往往会考虑三件事：工资收入怎样？做这份工作能否给自己带来有益的成长？这份工作说出去丢不丢人？收入、成长、社会尊严，一份好工作应该同时满足这些需求。只有这样，才能真正留住那些最优秀的人才。我想请自如管家扪心自问，你们这份工作的离职率高不高？流动性大不大？你们有没有想过，为什么会出现这样的情况呢？

说实话，以自如的所作所为，互联网上批评的声音还很温和，因为这些租客往往都是受过高等教育的大学生，狠不起来，骂不出口。我想，只有当每一个有良知的年轻人在求职自如前都不得不拷问自己的良心，不得不掂量自如的工资水平能否补偿自己在工作中损失的尊严时，才算是差不多够了。

不过，从目前自如管家抱团装睡的架势看，网友的批评声还差得远呢。

现在说回咱们留言中的这位闭眼装睡的管家先生。一开始我很好奇，究竟是什么样的人，会为在这样的公司中工作而充满自豪感？

不过我随后就想明白了，其实每一位自如管家，和你我一样，都是茫茫人海中的普通老百姓。我相信，没有任何一位自如管家会抱着“我就想坑人”的念头，来应聘自如这份工作。不仅如此，在工作中，他们甚至有可能比我们更认真、更拼命、更坚忍，其实是一位很优秀的年轻人。

但是有一件事，这位自如管家弄错了。

我想请这位管家仔细思考，让你自豪的究竟是什么。是公司本身吗？公司是一种以营利为目的的企业组织形式。一个有血有肉、有创造力的鲜活生命，为什么会因为一种组织形式而觉得充满自豪？也许，让你自豪的是你的业绩优秀的同事，这就更说不通了，一个人怎么会因为别人的努力和成就而感到自豪呢？

所以，**管家先生，你的自豪感并不是自如公司给的，而是那个努力工作、与同事互相帮助的自己创造出来的。**这样的你，无论在哪个公司，无论在任何岗位，都能够收获同样甚至更多自豪感。

所以，别再说“我以我在自如公司而自豪”的话了。因为这句话要么只是一句空泛的虚言；要么只是因为一个人实在太无能，所以才只好把周围人的成就、甚至周围的环境当做自豪的资本。说实话，这样还挺可怜的。

（全文完）

这是我昨天在留言区对开头那条留言的回复：

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