对国企有哪些误解？

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知乎用户 硬核少女 HC 发表

分享一下自身经历，主要为考虑进入国企的人做个参考

大众对国企的偏见，大都是认为国企人很傻 / 超清闲 / 钱特多 ，人的很多误解都因为太过懒得思考，仅仅依靠简单的标签来定位他人，国企就是清闲，私企就是勾心斗角，医生开药吃回扣，公务员就是尸位素餐，听一是二，再对别人说三传四，简单的标签虽然好记易懂，骂起来也很舒爽，但毕竟以偏概全会让我们错过很多有意思的东西。

**对于前面的一些 “国企忙 / 苦 / 累” 的答案，仅表示部分赞同，因为这些说的虽然是事实，却也是片面的事实。**个人所在的部门和系统都有自身的局限性，即便把每个人的经历集合在一起，能够向我们展现的也只是现实中的一面而已。

我们可以做的，大概就是把自己所闻所见尽量客观的叙述出来吧。

========================== 答案君在此 ===============================

仅以我们单位为例：

我们单位是一个央企下面的国企，同样情况的另外还有两家，三家每年的利润都要上交很大一部分到上面的集团，有时一家亏损严重，而另一家盈利丰厚，集团会将上缴的部分利润分拨给快要倒闭的那家国企发工资，扶持它渡过难关。

国企清闲否？ 答：视岗位而定

分配岗位的时候有一个特别有趣的现象

非家属子女 / 学校口碑好 → 科技系统，技术岗，工资待遇较好，但是工作量很大

非家属子女 / 学校一般 → 非主干部门，常常与生产关系密切，比较苦

家属子女 / 背景深厚 → 清闲，且收入较好，工作环境体面

家属子女 / 背景一般 → 清闲，但是收入一般

无论是什么行业的国企，只要它需要盈利，那么一定会有维持其运行所需要的人才，这些人所承担的是最实际的工作，每天要面对生产运行中所产生的种种问题，保证周期，设计产品，并对对质量负责，可以说他们是企业生产力的来源。

所以说，一个部门众多，体制完整的大企业不仅需要用来磨损的齿轮、螺丝钉，比如说生产系统，科技系统，一群苦哈哈的工科生以及工人师傅埋头苦干常年加班，也需要体现制度完整性的缎带、红花，比如一些为了体现制度完善性而产生的部门，安全技术环保处，独门独户二层楼，门口长长的葡萄藤架子小径，就差养两只鸡以表岁月静好了。

我自己，以及以上很多诉苦的同仁应该都是这种被慢慢磨损的螺丝钉的角色吧。

实际事例：

我见过的最忙的设计部门，周一到周四加班到晚上八点左右，周六一整天加班，周日视情况而定半天班，曾有一个设计处的笑话，就是有一天一个设计员上班等电梯的时候，开心的感慨了一句，还有十二个小时就下班啦。（早 7：45 - 晚 20：00） 我见过的

最清闲的部门，比如技术管理处，有次去送论文，那个兄弟先是慢慢摘了耳机，然后慢悠悠的关掉了两个 QQ 窗口，才抬起头来斜着眼睛看了看我…. 还有个著名的故事，一个飘雪的冬天，苦逼的设计员怎么也找不到机动处会签的负责人了，走投无路之下推开了一个不起眼的屋门，然后发现里面四五个人在涮火锅….（现在由于市场竞争愈发激烈，单位慢慢开始严查劳动纪律，这样的神话就销声匿迹了）

至于我所在的部门，时常忙碌，但是并不强制加班，忙时会有很多部门同时催你要东西数天加到七八点，闲时便可以连着一两个月五点钟按时下班。

在国企关系重要吗？ 答：初期分配时重要，后期提拔时重要，如果你只是想安稳度日，那么不重要。

国企有一个独特的文化，就是里面的家属关系错综复杂。

我们办公室里有一大半是夫妻 / 父母 / 子女在同一个单位。 即便是家属，也有背景是否硬实之分。

“裙带关系”这个词，对于刚分配的毕业生来说的确代表了实实在在的不公平，但却也没有那么不堪，因为大部分国企对于普通家属子女也都是有着比较高的门槛，很多人的父母只是企业的普通员工，常常要低声下气搭上很多人情来换取一点选岗位的自由，从来不存在一个 “非常完美” 岗位，只有 “非常想去” 的岗位。

实际事例：

领导提拔的具体操作螺丝钉表示不是很清楚，只知道现在数得上名字的领导层以及分厂厂长里面有一部分人当年的父亲都是举足轻重的人物。这种 “子承父业” 的现象并不少见。

对于科技系统的领导，首先是要有强大的解决问题能力，否则再硬的背景也没有用，但是，如果是两个能力差距不大的备选者竞争，那么必然是占带点关系的那一位有是绝对的优势。

在国企工作会消磨人的意志吗？答：对于自身热爱学习的人，在国企工作不会消磨意志，反而会给你很多学习与实践的机会，但是！会让你慢慢失去对工作认真负责的态度。

实际事例：

就说一件我上班阶段印象最深刻的事情吧，办公室有一个业务水平很强的学姐坐在我的附近，她沟通能力很高，做事很认真，没有什么背景，是一个急性子的姑娘。

因为座位比较近，从我基本熟悉单位全部工作流程开始，几乎她的每一个项目我都了解是如何运行、联系各个部门、解决问题，最后完成领导安排的任务。

这其中我的感受就是，她进行工作中最大的困难，不是工作内容本身，而是其他部门的不作为，不配合，推诿，扯皮。

我见过她因为询一个价格，被机动处的人你推我我推你，被支使着打电话折腾了一圈却什么都没问到，找到了对方领导，那个混蛋却慢条斯理的说，多少钱都行，随便你呀，你要多报点我连厂房都能给你翻修。

常常听到的话就是 “这不是我们部门的工作范围”“以前不就能做么现在有什么不可以”“找领导去我们说了不算”

因为单位部门整体工作氛围差异很大，一直以来传统较好的部门，以及年轻人较多的部门更有野心与责任心，相对来讲更敢于去创新、改变旧习惯、承担责任，做一些实实在在的工作，而部分典型的 “国企人” 在他们部门既有的氛围内，变得像前辈们一样，能推则推，不能推就赖，赖不掉就做，做却也做不好，出了问题继续往别人身上推，被质问还理直气壮，倚老卖老。

他们这些人，是国企的毒瘤，不割掉，永远不要谈什么改进企业形象，优化管理。

我希望自己，以及其他在国企努力工作的年轻人，尽量不要，不，必须不要变成那个面目可憎的样子。

以上，希望对大家有所用处。

知乎用户 巴蜀明月 发表

误解现象之：国企领导和老同志给年轻职工很多的表扬和赞赏。

国企的领导和老同志真的是成精了，他们明白赞赏是最廉价的东西，就比如在看这篇回答的您，觉得答主说得还有几分道理，于是就随手点个赞，这样您一分钱不损失，而答主却会因为多了一个点击或点赞，心里美滋滋的，屁颠屁颠地绞尽脑汁、认认真真地写好今后的每一篇回答。

领导艺术第一重境界：鼓励下属

某日，领导把你叫过去。

“小王啊，这次的工作完成的非常不错，得到了处长和总工的表扬，你在几个年轻人中算表现很不错的，好好干，再接再厉！”

于是你的心里不也跟吃了蜜一样，甜滋滋的呢？

其实你不知道的是，领导跟其他的年轻同事也是这样说的。

这样的口头表扬，不会花一分钱，最多就是耗费一点口水而已，口渴了，喝杯茶润润就行。

领导艺术第二重境界：收入巧妙分配

当然，领导也知道，如果经常口头表扬，而没有实际表示的话，到后面的效果就不会太好了。

于是下次就说：

“小王啊，最近的表现非常好，我会在这个月的奖金里给你体现的。”

月底奖金到账，果然比上个月多了 500，你心理更是酥滋滋的了，于是暗暗下定决心，一定要更加努力地工作，才能对得起多发的这 500 元。

可接下来的几个月，你会发现，再怎么拼命干，收入似乎也不会高到哪里去，有的月份多几百，有的月份少几百，反正就在 ±10% 的区间内波动。

其实你不知道，在行业稳定的情况下，每年的收入总数基本上都是定了的，偏差不会太大：

这个月给你发多了，下个月就可能少发；

平时发多了，年终就可能少发；

反之亦然。

而在行业一旦下行，你再怎么拼，收入都上不去，其实这不是你不够努力，而是选择的方向不对，所以才会有那句 “选择往往比努力更重要”。

扯远了，下面接着说第三重。

领导艺术第三重境界：憧憬未来

前面两招对于工作 5 年以内的年轻员工效果甚佳，但是对于 5 年以上有些油条气息的老员工却并不一定适用，这个时候就需要放大招—憧憬未来了：

“小王，某某部门最近两年有些缺人，好好表现，到时候我会极力推荐你过去的。”

“小王，某某领导过几年要退休了，到时候部门的各级都会往上动一动，空出的位置，你很有竞争力啊！加油干！我看好你哦！”

听到这些，是不是感觉被打了一剂强心针啊！

似乎光明就在前方，升职加薪不是梦，熬了这么多年，终于快熬出来了啊！最后再拼一把，才能不辜负上级的知遇之恩。

然而，真到某某领导退休时，各级确实都往上动了，只不过空出的位置并不是留给你的，而是被一个工作能力不如你的人给占了；而去其他部门的人选原来也是早已内定了的。

当然，这个时候，当初给你憧憬未来的那个领导还是会走过来安慰你：

“小王啊，确实很遗憾，这次的提拔（or 调岗）我也极力推举你来着，但是最终是由上级研究决定的，我也无能为力，实在抱歉！”

说得非常有道理，你竟无从反驳！

老同事的办公室艺术

对于同事来说，给你赞赏，

一方面是让你觉得说话好听，融洽办公室关系；

另一方面是也是说给领导听的，小王工作能力非常突出，言下之意就是以后的硬骨头最好都甩给他去啃，他愿意表现，你就得给他表现的机会呗！而本尊只想捏软柿子。

总之，领导和老同志的话听听就好，不要太当真了。

国企技术人才 30 多岁无法升职，该何去何从？

知乎用户 匿名用户 发表

这个必须匿了才能作答，不匿自报家门的都是条汉子。

本人在一个上市国企工作，上级控股母公司是一大型央企（53 家之一）。正如上述很多知友的叙述，如果是在一个垄断性国企（不论是中央还是地方）的重要部门（此处应该停顿，并带重音），收入是很不错的。别的公司不敢乱说，在此仅以本公司及本公司所在集团为例进行讲述（以下内容仅代表自己公司，不涵盖所有国企）。

（1）国企都是搞垄断的孙子？答：非也。先说下背景。本人毕业于北京某著名高校（真是著名，不是注水），当时来国企一方面是因为有户口，另一方面是因为心想上市国企肯定待遇还不错（同比自己的同学，确实还算中上等吧）。而且自己所学的专业就业面比较窄，可选择的地方不多，绝对屌丝专业。自己去的这个企业中国 500 强，百亿元营业额，之前垄断，99 年 WTO 后开始进入全竞争状态（有外企、有民企更有其他国企）。全竞争，这个很重要。是不是垄断行业，可能一个天上一个地下。全竞争行业，国企的优势仅剩现金流和一些政府关系（日趋不明显），从公司层面很好，于个人就不一定了。

（2）轻松年入 20+W？答：入职试用期半年，试用期薪水不到 3500（不给工资条的噢，亲！至于为什么，别问我，如果你知道答案请告诉我，谢谢！）。半年后转正，工资涨了不到 300。期间，每个月报销 300 的票（必须是交通票，餐票不行，每个月必须琢摩哪儿弄票去）。其余福利就是过节发卡（不是好人卡），一年算下来有接近 1W。传说中的公积金，严格按照北京市的 12% 比例来，入职一年目前每个月公司加个人合计 700 出头。有的部门油水大，一年下来普通业务员奖金 8W。有个同事，985 硕士，英语专八，工作 5 年，年入不到 10W（含奖金）。国企存在大锅饭情况，干的多的不一定多拿很多，不怎么干的也不会饿死。

更新补充：自己的一个同学，本科毕业去了一个超大型垄断能源型企业（不是石化电力系统，咳咳），会计，年薪 18W，其余的福利不清楚。自己在公司干了两年，带上年终奖也就 10W/Year 左右，遂果断辞职。

（3）关系户横行？答：是有关系户，但是不横行。公司里面各种二代，有煤二代、有富二代还有官二代（公司待遇差，官二代父母撑死也就厅局级吧，在北京不提也罢）。二代们的目标是找个稳定的地方生活，不求大富大贵，不求闻达于诸侯。作为一介布衣，我妈妈的一个同学（在北京，比较知名的一个媒体任职主要负责人）说你能凭借自己本事进去还不错了。那是，如果公司招来都是酒囊饭袋，谁去干活。另外，人家虽然是二代，不代表别人是纨绔子弟（这点就是别人对国企经常误解的地方）。之前我也觉得二代们每天的生活是 “喝茶等尿”（我同学的表述），实际上他们工作也很认真，该加班的加班，该出去跑的出去跑。只是说好二代们生活压力没那么大，不用像外地人在北京天天还得担心买房等一堆让人崩溃的事。要说关系户，金融行业的笑而不语。参看这个报道：国际投行高薪聘请官二代攻城略地 竞相挖角公子女婿

（4）晋升很困难？答：是的，不论在何处晋升都是个斗争。不过牛逼的人哪儿都能发光。以前我司招来一个海归博士，学法律的，英文法律条文读起来不费力。在公司这个小地方光芒万丈，被更高的地方调走，没压力。作为一个土鳖硕士，我在公司里面领导还是很重视。

但是国企也有自己的文化，比如你应该绝对服从领导，别有太多想法，跟着领导好好混。再如你最好能喝，不能喝就低调，一低调很多事就轮不到你了。我有一同事，入职不到 2 年提科长，代价是一周 7 天基本有 6 天在喝通宵（白天班照上，白天休息夜里喝酒这样的好事就别幻想了）。另外就是拍马屁（这是我朝亘古不变的文化）、琢摩领导心思（不是贬义，这是为人处世的加分技能）、不乱说话（很重要）等。

更新补充：本人已经离职。干了好久，发现国企里面（至少是本人在的这个国企）存在背后捅刀子的情况，还有很多居其位不谋其政的人。人居其位，光喝茶不做事，整天憋一裤裆的牛劲就是专门负责整理人，手下有谁干的太出色就收拾收拾，免得对 ta 造成威胁。这种大爷还没人能处理，在公司十几年的老油子了，死猪不怕开水烫，这种人搁别的地方估计会被人砍，但是在国企…

（5）领导天天喝茶看报纸就日进斗金？答：这就是个迷了。不过到处传言着放弃外企 70 万年薪去国企拿 20 万的故事（请自行搜索知乎），我公司领导的收入（就我了解的，综合从外企和其他公司跳槽同事介绍）不比同级别的外企少。而且从压力、付出等多方面考量，绝对是性价比很高的。至于说能力，只能呵呵了（你说喝酒算不算能力？喝两斤不倒领导喜不喜欢？）

更新补充：哥在国企这几年，除了刚入职那阵子，后来就没在正常点下过班，天天加班不是梦，节假日加班不稀罕。再加上遇到个脑子缺根弦的头儿，那就可以够自己喝一整年了。

（6）挤破头往国企去？答：公司离职率很高。想来的人一大把，但是离开的人也不在少数。因为 99 年之后不分房子了，这两年外地员工基本在猛涨的房价中不得不求活路。有的人本来就是为了户口而来，有的人是跟着离开的领导而去。在国企干，很重要一点就是熬（这点外界没看错，很对）。国企中层领导（部门经理一级）一般 35-40 岁，然后是否继续能往上走就看造化了。普通业务员退休的人比比皆是，并不是谁都能高升。

PS：据不完全统计，基本上入职五年以后，非北京男性员工几乎全部离职。女性员工在生完孩子休完产假后，颠颠小跑的也不在少数。

（7）毕业生该不该来国企？答：先有鸡还是先有蛋？在帝都，没户口干着干着就想跑路。捞着户口，又得喝西北风，干个三五年跳槽都跳不动。对绝大多数人来说，这是个悖论。另一方面，自己所在公司在员工培训、职业规划等方面做得很不好（你好好上班就得了，哪儿这么多事儿瞎逼逼）。没错，这点就是很多国企存在的问题，按部就班的来，别闹腾。进外企可能从英语、商务礼仪等方面有很大的长进，但是在国企工作这些就很受影响。国企里面的勾心斗角名不虚传，干的好的不一定上（什么是好？非常值得玩味。）

但是你说国企的岗位好不好呢？当然好，从综合层面考虑，一个地方能够给你提供稳定的收入（远高于北京平均工资），法定节假日保证能享受（除了探亲假），被炒鱿鱼的概率很小，不就是很多顾家的女生期待的一个方向之一吗？

（8）无题。答：集团（控股母公司）待遇基本是我们两倍，但是一般人也进不去，很多岗位是不对外招聘的（对外招聘的好岗位很大因素是出于一种宣传目的）。而且很多岗位挂出来是出于说 “公开招聘” 这个要求，其实需要招谁都是有计划有安排的。央企的领导层一般都很厉害，你懂的，不多说。

PS2：以往以为国企不会开人，今年算是开了眼，有一个其他部门的同事，因为工作有点吊儿郎当，不太上心，最后被停止续聘了。就是传说中被 Fire 了！如果说 1986 年沈阳市防爆器械厂的破产打破了人们对于国企铁饭碗的神话，那么当下国企像外企那样 fire 人估计也会常态化吧，这是个人胡思乱想，毕竟关系户是不会被 K 掉的，呵呵。

总之，国企的存在有其道理。适应里面的文化和氛围就留下来，不适应的就离开。但是知乎上的知友绝大部分是从事互联网工作的，互联网公司的文化里面充满了想象、活力和自由，这和国企的文化是截然相反的。我们不能用绝对批判的眼光去看待国企，辩证的才是客观的。不管在哪里，挣得多的都是领导，但是之所以成为领导，必有过人之处。

话说回来，倒是我公务员同学挺 high 的，每天按时下班，不明觉厉。

======================= 突然浮现的分割线 =======================

2013 年开始的自上而下的几项规定，让我所在的非垄断性国企彻底被修理。刚上班的头一个半年，发了不少卡，而整个 2013 年几乎颗粒无收，收入一下子少了一大块。照目前的节奏，怕是无法回到过去了。扛不住了，准备洗洗睡。

——————————————你瞅啥，我是分割线它弟————————————

工作两年零多，最大的感受是，遇到一个好的领导最重要。至于什么岗位、薪水和辛苦，都是可以改变的，年轻人就是拼搏的身子骨。时间是最大的成本，跟着不给力的领导，自己天天过得如同吃翔，光阴一过，就永远回不来了。

添加一段话给职场同仁分享：

**觉得一个工作地方不好，不要在单位、公司天天骂骂咧咧，对自己一点好处都没有。**如果抱怨和不爽就能够解决问题，那这个世界早就和谐大同了。干得不爽，领导脑残，你就跳槽，就这么简单。解决办法决计不是仍然一屁股坐在那个位子上，然后像祥林嫂一样在唠叨中蹉跎着时光，末了，是自己吃大亏。自己虽然踏入职场不久，但是看到了太多这样的人，看起来是跟公司过不去，其实是天天把拳头往自己的身上锤，害人更害己。

知乎用户 Pitul 发表

我自己来说，铁路纯垄断，纯国企，甚至可以算是国企中的国企，很多老的做法都延续下来，基本是独立王国。收入上说一般，这个和铁路的生产方式有关吧，就是一个很消耗人力的工作，不过在小城市收入还过得去。我毕业于业内最好的大学之一吧，毕业回到家乡，刚上班时一年算下来到手一万八，去年是一个小站副站长，一年到手五万多，反正就去总数吧，工资奖金福利都算上了。但是铁路的劳动强度非常大因为铁路是二十四小时运转，所以职工一般是倒班，强度大的四班倒，一班 12 小时，夜班也不能合眼，精神要高度集中。强度低的两班倒，也是没日没夜，劳动时间很长，想象一下几十年吃喝拉撒有一半时间都是在单位度过的，基层干部更惨，我当副站长的时候，周六早上到车站，周三下午回家，之间都是在上班。不过也有一点，绩效考核很少，生产上没什么压力，但是安全上的绷的非常紧，出点事情就可能一夜回到解放前了，手机不便，，先到这里

知乎用户 匿名用户 发表

不直接上工资单 怎么能消除那些误解呢 你说是吧 朋友们

知乎用户 匿名用户 发表

评论区里很多朋友对我所在单位进行了猜测，结果五花八门，这恰恰说明了可能很多单位都是这么个情况。

另外，找工作的同学请多留意身边学校尤其是那种有与航空有关强势专业的学校的宣讲会，希望你们来了以后不会觉得坑。

最后，这几百个赞看着真馋人（摊个手）。

-————————– 分割线 ——————————

以下是原文，

魔都某航空口三级单位员工，央企 + 军工。

听到这个身份不知道你会联想到什么？是每天喝喝茶看看报，东走西串等下班？还是天天一边跟境外间谍作斗争一边冒着生命危险做实验？

其实都不是。除了少数后勤保障类和个别行政类岗位比较清闲，其余岗位尤其是技术人员和生产类岗位加班也是常态。除了办公室电脑不能上网，几乎所有员工都领国家保密津贴以外和普通的工作也没什么区别。

既然是说误解，那么很多不是误解的事情在这里就不再说了，比如管理手段落后、官僚作风问题严重、行政效率低、跨部门沟通困难并互相推诿责任等。误解我觉得主要体验在下面几个点，一是工资薪酬和福利待遇，二是员工素质和关系户，三是公司存在的意义。

第一点就我个人而言，工资虽然相较于市场价不高但也绝对没低到哪去。我国虽然是特色主义的市场经济，但它也是市场经济，市场经济就决定了价格和价值偏差太大就一定会引起波动进而被调节至合理水平。因为我所学专业是知乎四大劝退专业之一，所以公司给出的报酬还算可以，不过部门里有些热门专业的同事跳槽既拿年薪的比比皆是。福利当面，严格按照法律规定缴纳社保、公积金和个人所得税，公司承担全部的补充公积金，另外会有企业年金和补充医保。交通补贴、保密津贴、文明津贴等等乱七八糟的补贴都被我们认为是工资的一部分，换了个名字发的工资我觉得不算福利。收入方面比较占优势的地方是虽然收入不高但是花费也低，应届生有集体宿舍，不保证住的舒服不过不要钱。公司有食堂，每月有肯定吃不完的饭补，不保证多符合口味但卫生和价格绝对没得说。综合下来短期对比工资与外界大致相当，长期的话可以选择跳槽嘛，因此大家认为的高很多或者低很多最起码我认为是误解。

第二点在我们部门就是彻彻底底的打脸了，员工水平之高可能会出乎大多数朋友的想象。由于听起来很是高大上并且沾集团公司的光导致招聘十分简单，应届生清一色 985，本科生都不太乐意招。当然这一点和前面说的薪资还是有一些冲突的，毕竟这些人出去工作的话工资肯定比我这种一般学校的高很多。不可否认的是平均高学历大概率伴随的高素质，不管是沟通技术还是人际关系都非常好处理，虽然有些同事也会推卸责任、上班摸鱼，但是比例比我以前在的那些私企都要少。至于关系户，这个和我们并没有关系，因为大多数人也没有晋升的愿望和可能性，不过这带来一个好处是其他员工都在嗨嗨皮皮做项目，嗨嗨皮皮搞技术，嗨嗨皮皮交朋友，然后过几年嗨嗨皮皮跳槽拿高薪。我的心态比较好，我觉得这种勾心斗角少、能够系统学习技术、能够交到以后工作有机会合作的朋友、还没有晋升压力的工作挺好的。

最后一点，很多朋友认为我们这种单位就不该存在，靠着国家补贴苟延残喘养一堆蛀虫，拿着高工资不干活还抢私企的生意。不得不说有不少国企和央企确实是这样的，不过我们单位最起码是盈利的，因为主要做系统内的订单。我个人认为有一点是普通私企不可能做到的，就是我们公司养了很多技术和研发人员。我们部门定位是前沿技术研发，都是些技术发展尚不成熟未来市场尚不明确但有意义的东西，说白了做了可能打水漂，不做过几十年又会有人在网上问中国什么时候才能拥有啥啥啥的东西。另外，技术人员是国家发展的基石，也是各大公司的宝贝疙瘩，不过尚未成长起来的工程师不是。愿意从头培养人才的除了那些知名的例如华为、阿里、腾讯这类的公司也就国企央企还在花钱养着他们等待他们成材了，因此从人才培养角度考虑这些国企央企也是有实实在在的作用的。

以上。

知乎用户 老杨叔聊志愿填报​ 发表

很多情况下，国企的亏损和盈利并不是经营上的，而是政策性的。国企也不等于企业，尤其是央企，更多是国家经济职能的一部分，承担了非常多的社会责任，最重要的职能是保障国计民生，可持续发展，并不是和国外同行竞争。

比如水电交通煤气电信能源等行业，如果全面放开对普通老百姓将是灾难性的，偏远地区水电气电信根本没人投资，只能由国家通过国企的形式兜底。

知乎用户 郑庄公​ 发表

国企的基本知识

科学研究，首先必须仔细搞清概念。概念搞不清，一切研究都白费。

先来搞清国企的概念。

国企这个词，改革之前没有，改革之前的公有制计划经济时期只有 “国营工厂”“国营矿场” 等概念，合起来我们就叫它们“国营企业” 吧。

改革后，国营企业改叫国有企业，简称国企。注意，国企只是现在国有企业的简称。可是现在只要一提到国企，我们不仅想到的是现在的国有企业，也想到了计划经济时期的国营企业，这就把两种企业混淆了。而且改革后有人也故意把计划经济时期的国营企业叫国企，故意让我们混淆。而这两个概念一混淆，麻烦就大了，黑白不分了。那么国营企业和国有企业到底有什么区别呢？

这两个概念虽然只差一个字，但是差之毫厘谬以千里，就好比聚义和忠义的差别一样。

国营企业，意思是政府经营，但是所有权是全体人民的，是公有制的，政府没有所有权，仅仅替人民经营，政府扮演的是职业经理的角色。而国有企业，意思是企业属于政府所有，不属于全体人民所有，而且因为属于政府所有，所以政府可以亲自经营，也可以委托某些人经营。可以看出，国营企业和国有企业，一是所有制不同，国营企业是公有制，是全体人民的共同财产，而国有企业是国有制，是政府的私有财产；二是经营者不同，国营企业由政府经营，而国有企业可以由政府经营，也可以由某些个人经营。例如计划经济时期的大庆油田是国营企业，属于全国人民共同所有，由政府经营，改革后改为国有企业，属于政府所有，政府派某个人经营。

两种企业的概念现在我们分清楚了，下面我们再来看看两种企业在经营上有什么差别。

国营企业，因为属于全体人民公有，所以国营企业是没有效益的，只讲效率，不讲效益。国营企业的产品应该免费供应给人民使用，因为本来就是人民的东西。打个比方，每个家庭都有厨房，属于全家人公有，那么厨房就是家庭的国营企业，厨房做的饭菜都免费给全家人吃。厨房每年的效益是多少，能赚多少钱？效益是 0。由此我们可以看出，改革时有人说计划经济的国企（国营企业）效益低下，必须改革，这样的说法完全是不懂经济学。

有人可能要驳斥我：你说的不对，计划经济时期国营企业的产品是要钱的，不是免费的。这话不错。但是要知道，计划经济的钱和市场经济的钱不同，计划经济的钱只是领条，人民拿钱，也就是拿领条买东西，国营企业把钱收过去交给政府，政府要把这批钱（领条）销毁。这一过程国营企业仍然一分钱都不赚，效益是零。

为什么国营企业不赚钱？赚钱毫无意义。厨房赚家庭成员的钱有意义吗，能让家庭富裕吗？不能让家庭富裕，厨房赚钱毫无意义。所以国营企业赚自己人民的钱也毫无意义。

为什么国营企业不像厨房一样直接免费把东西给大家用？家庭的人员少，好掌握，谁吃饭谁没吃饭都清楚。但是国家人口多，直接免费供应有麻烦，如果有人重复领取怎么办？如果有人糟蹋浪费怎么办？如果有人不干活领东西怎么办？所以为了解决这些问题，就不能直接免费供应，而是给大家发领条，只有干活的人才能得到领条（工资），这样就可以防止有人糟蹋浪费，也能防止有人不干活，而实质仍然是免费的，间接免费。而对于不容易糟蹋浪费的生活必需品，则仍然是直接免费供应，例如住房。

家庭厨房虽然一分钱都不赚，但是能不能破产呢？不能，除非这个家庭完蛋了。同样的道理，国营企业虽然一分钱都不赚，但是也不可能破产。

家庭厨房购买原料，要不要向家庭贷款？不要，家庭直接拿钱给厨房，这些钱是不要还的。同样，计划经济的国营企业购买原料也不要贷款，而是由国家直接拨款，这些钱也不要还。厨房没有亏损赢利，国营企业也没有。

改革之后，国营企业改为国有企业了，自负盈亏了，就不属于人民所有了，所以也就不能免费供应了，也需要贷款了，而经营目的就是为了自己的效益了，也有亏损赢利倒闭了。

从经济学上怎么来看改革呢？打个比方来说，一家长看厨房年年都不赚钱，就说：这样下去经济就崩溃了，怎么能富裕？改革吧，以后厨房要讲效益，要收费，年年都要向家庭缴税。这就是当年的改革理由。

改革后就开始炫耀成绩：以前国企效益是多么多么低，改革后效益一年就涨了十几倍……

知乎用户 Ronan 发表

在央企（A）呆过，非总部，二级子公司（B），海外上市，我被这家公司派到三级子公司（C，也是海外上市）主管财务。说说几个常见误解吧

1. 古板，僵化

万万没想到。。这公司给我的自由和信任是我这辈子到现在也没见过的，估计未来十年也很难。上百面试者里，我最年轻，这也是我大学毕业后唯一一份需要笔试的公司，专业部分和英语翻译（我的直接汇报都是外国人），笔试我拿了第一，面试时 B 一位五十多的副总用流利英文跟我交流。B 的 CFO 和 FD 只比我大几岁，思想也很开明，FD 和我一样在四大呆过。就这样，25 岁的我被他们挑中成了一家上市公司的财务负责人。。我履任前问老板去了我该做些什么，他们居然只给了我两个宏观目标，然后告诉我 “你爱做啥，爱怎么做，都是你的自由，你不必遵照集团公司的流程，公司在微观层面不会给你任何干预”，我听完也是醉了。。这么开明的老板和环境，直到现在这份工作才遇到。

2. 稳定

我面试时老板问我为何要来央企，我说以前公司管理层多变，朝令夕改，让我难以发挥，央企相对来说人员稳定。

我去了半年，党委五老大换了仨。。

3. 收入高 / 低

不好透露，但不得不说不同公司，岗位，差距太大了！说个低的例子，级别比我还高，在总部混日子的，一个月八千，加一点可怜的补贴（现在恐怕都被砍了）

4. 铺张浪费

想起当年的生活条件我也是醉了。我和两个副总，一个翻译挤一个三室的复式公寓里。我大学毕业就没和人 share room 过，因此拼死力争抢到最小的房间，一个副总和翻译住最大的一间。总部的部长来考察，为了省钱不住酒店居然来挤我们的公寓，我不得不让出房间私有权和这位鼾声震天的兄弟住了一周。本来我们有个厨师，后来怀孕老板不愿意再找一个，于是每天一个副总给我们做饭吃。。我和翻译洗碗。不过看起来大家不管职级高低对于生活条件都不大在意，只有我以前住惯了公寓和五星级酒店，感觉非常不习惯。

5. 人员素质问题。。

我不知道大家心中国有企业从业人员素质如何，不过确实这家公司可能是我看到招聘要求最高的企业了，别的不说，就说前台吧。好吧，前台这个词不是特别合适，我们叫做收发室，工作就是发报纸，转接电话，办杂活之类的。我在公司经历的两任收发室都是北大法学硕士（非法律硕士）。。

想想以后再补充，大家对国企有啥印象我也可以出来澄清。有的固有印象在我的组织绝对是真的，比如人浮于事，官大一级压死人，缺乏尊重，政治导向，工作清闲。。

知乎用户 陆土根​ 发表

很不幸，你的题干里面就有对国企的误解。

国企确实应该分为中央企业和地方国企，但地方国企并不是全部被当地国资委管理的，同理，中央企业也并不是全部为中央的国资委所管理。

目前来说，政府序列的职能部门，或者下属事业单位同样可以下挂国企，以中央企业为例，大名鼎鼎的烟草系统（中国烟草总公司）并非是中央国资委所管理，而是国务院的部委之一，工信部所管理的。

党委序列虽然名义上不能下挂企业，但实践中依然有此类现象。如杭州市出版集团公司是杭州文创办所控股，而杭州市文创办则是杭州市党委下属的事业单位。

知乎用户 孙悟饭 发表

国企也分垄断型和非垄断型.

非垄断型就不说了, 就是个企业, 靠业绩说话, 你管上面法人是什么性质, 多少活多少效益发多少钱;

至于垄断型国企也要具体看. 通常 1 线都是苦逼, 而 1 线的人数最多. 我们这种年龄的进去都是 1 线, 钱少活多压力苦逼. 指望平时发购物卡发高温费来和外面好的私企外企 pk 工资基本没戏. (那种富得流油的石油 银行 不在其中)

还有人说电力. 电力是个很宽泛的概念.

A 电网公司, B 电力公司, C 电厂公司, D 电建公司, 这四者都是国企, 也都是名义上的央企 (或旗下子公司). 但待遇不可同日而语. 就是个生物链.

D 替 C 造好电厂, C 给 D 一点工程费; C 开始发电, 发出的电统一并入电网, A 按批发价给 C 一点电费; A 把电卖给各个 B, 利润很客观; 最后 B 卖给普通企业和市民, 虽然电价高了, 但 B 平时各种维护各种成本开销也不少. 利润是 A»B>C»D 请各位想喷电力的时候注意口水用量. 当然可能还有生物链更底层的国企. 肯定存在.

知乎用户 梦幻空花 发表

国企里的领导什么的都是凭关系上去的，所以都是草包。

上面是两个误解。

知乎用户 菜头会飞​ 发表

国企产品价格比私企低，这就是最大的误解。

1950 年粟裕将军在《关于对台湾作战问题的报告》里抱怨 “国有化” 后所有物资都涨价了两三倍。

华东空军需要卡车，如果去上海市场上买，一辆只需要 3200 万到 3600 万人民币（旧人民币），而且还负责维修；可是上海财经委调拨给空军的卡车每辆做价 12500 万人民币，而且不少调拨的汽车开了四小时就抛锚。

国营建筑公司修机场报价也比私营建筑公司高 20%—33%。

只要沾上 “国营” 两个字，价格都比私企贵。

弄得粟裕将军心力交瘁。在会议上公开表示希望刘帅或者林彪总负责，自己从旁协助。

知乎用户 crazydeng​ 发表

1、国企都是垄断的

除了电信、石油、银行、电网等行业（没列全）中字打头的央企处于极其垄断地位外，水运、建筑、铁路建设等行业，和民企相比，中交、中建、中铁虽处于垄断地位，但其下的各个分公司并非一个拳头对外，而是在窝里横。中交下属的上海航道局、天津航道局、广州航道局自打破各自的传统业务范围后就开始同门相残，中建下属的中建一局至中建 N 局，中铁下属的中铁一局至中铁 N 局，血雨腥风更不少见。本来这些分公司之间的竞争，某种程度上不弱于非垄断行业的竞争，再加上现在中交进了中建的后花园，中建窥上了铁路的项目，中铁又插足了部分港口码头等中交的业务，这些行业的竞争环境更加复杂了。

另外，像中兴通讯、格力电器、中联重科、海尔电器这种在竞争性行业发展成长起来的国企，更提不上垄断。

某些行业的国企更要面对来自于体制内的事业单位的可怕竞争，因为事业单位的资金、设备、人员投入全部由国家财政提供，其成本为零，所以其报价往往极具杀伤力，国企为了接项目或者打开市场，也被逼低于成本干活。可以说，在盈利为目的市场经济下，这种可怕的不公平竞争，决定了某些豆腐渣工程因为报价太低注定只能是渣。

2、国企的福利、收入好

如上，不同行业的国企具有不同的垄断性，行业平均工资水平自然不同，银行的普通白领和中建的基建普通员工，明显一个高富帅、一个穷屌丝。同行业不同工种、或者不同阶层的员工，待遇也相差十万八千里，非垄断性国企的员工收入和民企相比并不一定占优。

国企还普遍存在一种独特的现象，即同工不同酬，做相同的工作，正式员工和劳务派遣员工的待遇相差很大，而且劳务派遣工没有合同、社保保证，随开除随走。对国企内部大量的劳务派遣员工而言，说福利收入好，简直就是讽刺。

3、国企是个铁饭碗

如果是正式员工，国企用人制度自然不敢也不会轻易开除你，但在业绩差的时候，让你在家休息几个月，或者降低一下月收入，并非不可能的事情，就看你想不想自己抱着个铁饭碗生锈了。如果你是派遣劳务工，那更谈不上稳定，随时都可能走人。

4、国企轻松

冒着零下 - 4 度温度，在寒风中吹一天，明天早上五点还要爬起来出海，顶着六七级东北风搞海洋勘察，一年出差大半年的孩子无言飘过……

知乎用户 匿名用户 发表

我 14 年本科毕业，大学是东北角的一所石油大学，学的机械专业然后成绩也就中等偏上的样子，当年找工作很不顺心，13 年秋招的时候没找到公司肯要我，14 年春招才进了一家国企，所以内心还是心存感激的。之前初入社会，啥都不了解，进公司之前也是那种传统的道听途说的观念，以为国企就是轻松安逸和稳定，但就我目前的了解，情况完全不是这样。我们在一线基本都是两班倒，一个班 12 小时，中间吃饭休息再加喝茶时间加起来能休息两个半小时最多了，轻松安逸是扯不上边的事。公司非一线的，他们是正常的白领工作制吧，但是去机关帮过一段时间的忙，那里加班基本也是常态，不过在一线的话，我们这行特殊点，可以上一个月班休息一个月。至于稳定的话，要看怎么看了，在公司没听说主动辞退谁，但福利待遇什么的员工没有话语权，15 年市场行情变差得恶劣，公司喊出求生存的口号，然后工资福利什么的说降就降了，之前的工资本来不高，降了福利后好多人就主动辞职了，所以，国企的稳定要看自己怎么想了。那个时候我们 14 年一起进来的好几个小伙伴经常讨论的就是辞职另谋出路的事，后来他们好多真走了，我也想走，是真想，但是现在每月 5000 的房贷真的让我无法任性，现在我都不敢和之前辞职的小伙伴联系了，感觉自己是背叛者，比较愧疚。

再说国企的另一面吧，那就是领导肯给机会让你学习成长。然后同事之间也没有什么利益冲突，干好手里的活就完事，一团和气。当然我这说的是基层的情况，也只限基层。

知乎用户 InterfacePool1 发表

不客气的讲，一些经常被推上舆论的风口浪尖的，什么通信、电力、工程类国企，也敢自称国企？

厅局级以上干部子弟扎堆，县处级干部子弟进去连个大 P 都不敢放的，才称得上真正的国企。

张张嘴就有部委给你调拨几十亿资产，抬抬腿就有人探着杆子找你谈业务签合同的，才称得上真正的国企。

干活的泥腿子，也配姓 X？

知乎用户 路漫漫 发表

说一说国企普通员工的生存现状：顶着央企的名，操着外企的心，拿着私企的工资，担着日企的风险

知乎用户 匿名用户 发表

在垄断国企里天天喝茶看报一年 20-50W + 的人会到知乎上来吗？这个问题真问错地方了。

我的亲戚有 7 个在垄断国企里工作，算是基层员工，事情不多还算清闲。他们的一般收入在 15-20W 左右。（有本事的中层干部，一年挣个几百万不是难事。）对外他们不会透露自己的收入的，对亲戚一般也不说，怕别人看了眼红。

PS：国企个体差异太大，不能以偏概全。

==================== 反腐倡廉的分割线 ====================

2016 年 3 月 15 日更新。大老虎小苍蝇接连被打，巡视组轮番上阵，他们现在的日子远不如以前滋润了。但是，他们早就完成了原始财富积累，早已不靠死工资吃饭了。社会阶层已然固化。社会阶层已然固化。社会阶层已然固化！

知乎用户 匿名用户 发表

可耻的匿名了吧。

国企是消磨人的地方，也是磨练人的地方。经历过国企人之间的勾心斗角之后去其他地方似乎会淡定好多。

本人毕业于中科院，现在就职于中国通用集团某下属公司的下属公司的下属公司

在公司六年多了，同一个办公室已经送走五六位志不在此的同事。我为什么没有走？就是一个习惯安稳的人，就是一个没有胆量的人。

本人学化学的，忘了说了，我是少数中科院毕业的硕士。毕业后怕毒性大，没去只要公司。图户口，就落户到某夕阳行业的化工公司。名义上是研发，其实根本研发不了什么东西。当然，公司也还是有一些有水平的老工程师的，可惜的是越来越少。目前我所做的工作，不仅是帮领导写 ppt，帮同事取快递，自己做实验员，还肩负起与销售，生产沟通的工作，最扯的是现在干的活还有销售助理下订单的活儿。

根本学不到任何东西，工资又没有任何透明度，领导说多少就是多少，根本盼不来涨工资。刚进公司的时候两千多，那是 07 年，现在，拿到手里 5k 多一点。最近一次涨了一百，因为我们部门领导说我们效益不好，没敢给我多涨。我真想爆粗口。。。

不过你也不能说国企就不好。我因为国企有户口，有幸买到了 7k5 的帝都房子。另外就是，很轻松，上班就是微博，水木和知乎。永远没有加班（码农们羡慕不？）。还有一点就是，如果你自己真想做点事情的话，没人拦你。就比如我，基本上工作是自己安排的，每个月的工作总结都是瞎编的。自己不想做，一个月不干活领导都不会说太多。当然，年轻人还是得对得起人家给你发的那么点工资不是嘛。

还有些啥呢，对了，夕阳产业嘛，福利基本没有。要说有的福利，报取暖费，哈哈。

国企存在在那里，国企也出牛逼的人，不能说社会主义中国就出不了诺贝尔奖是吧，光北师大都俩呢，娃哈哈。还是做好自己，别像我一样摆烂就好，这里不是 NBA，摆烂没好处。

突然想起来就补充一下吧，国企有一点很不好，升职不看表现不看能力就看听不听领导的话。于是乎，最麻烦的是中层干部，部门领导，唯上层领导马首是瞻，很难有什么自己的想法与努力。说一点和私企不一样的地方就是，领导不把单位公司当成自己的，所以做什么事情来总是先考虑自己的利益而非公司整体的利益，他在这个平台上有的吃喝，没必要豁出去为公司做一些事情。这是最本质的区别，也是国企为什么发展的差的一个主要原因。如果每个员工每个领导都能把公司当成自己的，那状况会完全不一样。

补充一点，楼主已经从国企出来了。本来可以给媳妇解决户口的，但是不知何种原因，被悬在空中好几年（集团公司告诉我们已经把材料递交人事部，实际上就没递交。。。），忍不了了，放弃了。

知乎用户 林心 发表

是人民养活国企，而不是国企养活人民

从 2001 年至 2008 年，国有企业少支付利息 2.8469 万亿，地租 3 万余亿，资源租 5 千余亿，亏损补贴 1198 亿，总计是 6.4767 万亿，远大于 4 万余亿的企业利润总额。而最终上缴国家的 6% 的利润，95% 都回流到了国企本身。

2001 年至 2009 年国有及国有控股工业企业累计获得利润总额为 58462 亿元，2009 年的账面利润总额比 2001 年增长了 3.89 倍；累计获得净利润为 40517 亿元，2009 年的账面净利润比 2001 年增长了 4.37 倍。

2010 年，中央企业共实现利润 13415 亿元，占国有企业利润总额的 67.5%。2009 年，在央企实现的利润中，中国石油、中国移动、中国电信、中国联通和中国石化等 10 家企业占到 70% 以上；其中，中石油和中移动分别实现 1285.6 亿元和 1484.7 亿元，仅这两家企业就超过了全部央企利润的三分之一。可见，国有企业的利润主要是由垄断企业实现的。

2001 年至 2009 年，国有及国有控股工业企业平均的净资产收益率为 8.16%，非国有工业企业平均的净资产收益率为 12.9%。2009 年，非国有工业企业净资产收益率为 15.59%，国有企业净资产收益率为 8.18%。因此，国有及国有控股企业的名义绩效也不够高。

即使如此，国有企业表现出来的绩效并非其真实绩效，是国有企业在享受着种种政策优惠，和民营企业在不平等的经营环境下所体现出的绩效。这种不平等主要体现在政府财政补贴、融资成本和土地及资源租金等方面。

按工业用地价格 3% 的比例计算工业土地租金，2001~2009 年国有及国有控股工业企业共应缴纳地租 25787 亿元，占国有及国有控股企业名义净利润总额的 63.6%。如果再考虑商业服务用地，仅 2008 年一年，国有企业就应交纳 12065 亿元地租。

国有及国有控股工业企业平均实际利息率为 1.6%，其它企业加权平均的实际利率（视为市场利率）则约为 4.68%。若按照市场利率水平重新计算国有企业应支付利息，2001 到 2009 年利息支付差额共计约 27539 亿元，占国有及国有控股工业企业名义净利润总额的 68%。

石油的资源税平均仅为每吨 26 元，加上按销售收入的 1% 计征的资源补偿费。我国对石油征收的资源租金不足价格的 2%；远低于我国向合资企业征收的 12.5% 的比例。即使加征了特别收益金，也不能完全实现资源所有者的权益。2001 年至 2009 年，国有及国有控股工业企业少交纳的石油资源租金约为 2437 亿元。加上天然气和煤炭等自然资源，国有及国有控股工业企业在 2001 年至 2009 年间共少交纳资源租金约 4977 亿元。

从 1994 年至 2006 年，国家财政用于国企亏损的补贴达到了 3653 亿元。据不完全统计，2007 年至 2009 年，国有及国有控股工业企业获得财政补贴约为 1943 亿元。

从账面财务数据中还原企业的真实成本，并对政府补贴予以扣除，从而测算国有企业的真实绩效。据测算，2001 年至 2009 年，国有及国有控股工业企业平均真实净资产收益率则为 - 1.47%。

2008 年，国有企业人员的人均工资比其他单位高 17.1%，比社会平均水平高 13.7%；人均劳动者报酬分别比私营企业高 62%，比非国有企业高 35%。2009 年只有小幅回落。行业间存在巨大差异。2008 年，垄断行业职工人均年收入达 12.85 万元，约为当年全国在岗职工年平均工资 18364 元的 7 倍。在收入最高的 5 个工业行业中国有企业的比重最高，在收入最低的 5 个工业行业中国有企业比重最小。

按照现行的公积金制度规定，职工和单位公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5%，原则上不高于 12%。不少垄断行业的国企和事业机关将这一比例提升到 20%。网通运营公司全额计提 41.42 亿元，一次性现金住房补贴。国有企业利用国家无偿划拨的用地进行单位集资建房。企业购买市场上的商品房，以较低的价格出售给本企业员工。

2007~2009 年，992 家国企所得税的平均税负为 10%，民企的平均税负达到 24%。

自 1994 年至 2007 年，国有企业没有上交一分钱利润。2009 年，国有企业利润上缴比例仅约 6%，其余利润都在企业内部分配。2010 年，该比例降至 2.2%。而央企上缴的红利目前主要在央企体系内部转移，尚没有体现出惠及民众的意义。

我国存在结构性的国进民退现象。从资金的角度来看，电力蒸汽热水生产供应业的国有比重从 2005 年的 85.8% 上升到 2008 年的 88.2%。从工业总产值的角度来看，电力蒸汽热水生产供应业的国有比重从 2005 年的 89.3% 上升到 2008 年的 91.7%。石油和天然气开采业的国有比重从 2005 年的 90.5% 上升到 2006 年的 98.9%。

用市场力量的指标对各个行业的垄断程度进行了定量分析表明，在有色金属冶炼及压延加工业，烟草制品业，石油加工、炼焦及核燃料加工业和电气机械与器材制造等行业中，2007 年的垄断程度比 2002 年有显著增加。这些行业与国有企业比重增大的行业有很大重合。

知乎用户 卫大 发表

如何客观评判一个企业？这个问题在中国尤其难以量化，好在我们有一个强大的对手美国给了我们不同视角观察的机会。

美国对于不同威胁程度的对手会采取不同的策略，比如说，美国当局长期限制并且于最近强力制裁私营企业中国华为，这一点就连极右翼公共知识分子们都不得不承认，比如这个：

在本回题目下，绝大多数回答和获得最多赞的回答都在以各种角度指摘中国国企的弊病，仿佛中国国企的存在本身就是罪恶，必须要把股份卖给个人进行私有化（官称 “国企改制”）才有可能走上正途。

其实比起占人口绝大多数的网民而言，制定规则者们更愿意把这些国企变成自己家的企业。大气候似乎也是如此：

2018 年 10 月 19 日，刘鹤接受官媒联合采访提到：
民营经济在整个经济体系中具有重要地位，贡献了 50% 以上的税收，60% 以上的 GDP，70% 以上的技术创新，80% 以上的城镇劳动就业，90% 以上的新增就业和企业数量。国有企业改制_百度百科国有企业改制，是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以便适应于社会主义市场经济的发展。

（虽然有人说二十年前第一波国企改制时发生的种种事情是真正的浩劫，少数人、少数家族抢劫了几代人几十年的无偿贡献，但这不是本回答的关注之处。）

回到题目 “对国企有哪些误解？”，

还是让我们那位强大的对手来评判中国国企的真正价值吧：

2018 年 8 月 1 日，美国商务部工业和安全局（BIS）宣布在美国政府 “出口管理条例”（Export Administration Regulations，EAR）清单中增加 44 个中国机构 / 部门：
1、中国航天科工集团第二研究院
　　下属机构：第二研究院、第 23 研究所、第 25 研究所、第 201 研究所、第 203 研究所、第 204 研究所、第 206 研究所、第 207 研究所、第 208 研究所、第 210 研究所、283 厂、284 厂、699 厂。
2、中国电子科技集团第十三研究所
　　下属机构：河北博威集成电路有限公司、河北英沃泰电子科技有限公司、河北中磁电子科技有限公司、河北兴业恒通国际贸易有限公司、河北医药保健品进出口集团公司、河北普兴电子科技股份有限公司、微电子技术开发应用公司、石家庄开发区麦特达微电子技术开发应用总公司、河北美泰电子科技有限公司、河北新华北集成电路有限公司、同辉电子科技股份有限公司。
3、中国电子科技集团第十四研究所
　　下属机构：南京三思实业公司、南京无线电技术研究所。
　　4、中国电子科技集团第三十八研究所
　　下属机构：安徽四创电子股份有限公司、安徽博微长安电子有限公司、合肥华耀电子工业有限公司、合肥博微田村电气有限公司、安徽博微广成信息科技有限公司、芜湖博微瑞达电子科技有限公司、博微太赫兹信息科技有限公司。
5、中国电子科技集团第五十五研究所
　　下属机构：南京国盛电子有限公司、南京国博电子有限公司。
6、中国高新技术产业进出口公司
7、中国华腾工业有限公司
8、河北远东通信系统工程有限公司

上例只是最新更新增加的名单。

1995 年，美国和其盟友先在荷兰瓦森纳召开会议，决定加快建立军民双用途物资及技术出口控制机制。1996 年，在奥地利维也纳签署了《瓦森纳协定》，决定从 1996 年 11 月 1 日起实施新的控制清单和信息交换规则。
把中国政府制定的《国家中长期科学和技术发展规划纲要 (2006—2020 年)》的战略任务和《瓦森纳协定》产品限制清单对比可发现，在《国家中长期科学和技术发展规划纲要 (2006—2020 年)》中：
11 个重点领域的 68 项优先主题中，有 9 个重点领域的 34 项优先主题的相关研发重点，受到《瓦森纳协定》军民两用产品限制清单的出口限制;
27 项前沿技术的相关研发重点，有 15 项在《瓦森纳协定》清单的出口限制范围之内;
13 个重大专项的相关研发重点，有 9 项受到《瓦森纳协定》清单的出口限制。

中国私营企业显然不在当时的发达国家制裁和限制的名单中。

可以说，中国的国企几十年来一直处在西方发达国家的人才、技术、资本、市场、政策的五重打压之下，更不要说 “中国制造 2025” 了。

换而言之，如果中国国企真的如诸位答主所说的那么烂，那么至少足以证明西方发达国家和其吹捧者们一直都是弱智。

每个人都有缺点或不足，由很多人组成的企业更是必然存在缺点和不足，无论对谁，左右极端化的评判都有失公允。

最后，依据前文对刘副总的采访，我可以得出另一个某些人不愿意看到的结论：

中国国有经济以 10% 的新增就业和企业数量、20% 的城镇劳动就业，贡献了 50% 以上的税收，30% 以上的技术创新，40% 的 GDP。

如果中国国企真的如诸位所言那么差劲，那么中国私企又是什么呢？

知乎用户 深具世界眼光​ 发表

【以为国企是全民所有，是属于你我的企业】

知乎用户 叶开 发表

一些管理问题总是归功于国企，其实都是国内企业的一些通病，比如官僚主义、关系网，是社会环境造成的。

知乎用户 口一行 发表

加入知乎的第一次回答…

本人大学本科相关专业毕业三年，先就职于是国电集团（国有五大发电集团之一，世界 500 强）一家五线城市（咳咳…. 华中地区非省会城市）电厂的一名专业技术工程师。

谈谈我个人对于以下误解的情况

**误解 1：工作很清闲哒，每天茶水报纸就好啦。
**

实际情况：忙起来能累死你，闲下来能闲死你！

我也承认没有在银行或者金融又或者法律相关行业的朋友加班时间多，但是也是分情况的

去年底我们电厂新投产一台机组，调试期间大概从去年 8 月份至今年 1 月底，整 4 个月不要说平常的双休了，连十一、元旦一天都没休息。尤其进入最关键的试运行期间，连续 24 小时甚至 48 小时在工程现场都是常事，后来统计了一下，4 个月前后一共休息了不到 5 天。

如果在一线工作，闲下来的时间比较少，在行政机关的同事经常会跟我说有时候闲的什么事都没有，有时候一闲就是好几天甚至大半个月。

误解 2**：工作很简单的啦，谁来都不会差**。

实际情况：刚工作的时候经常被人嘲笑什么都不会

我学专业的，但毕竟读书的时候实际动手机会太少了，而且课本知识都相对比较陈旧

因为是老国企，很多员工都没有什么文凭，但是工作经验却大大超过了我，我刚到工作岗位的时候，

确实遇到了很多困难，必须自己看书提高自己，同事虚心向老师傅请教才能勉强应付，现在逐渐上手了要好很多，但是每天都还至少抽出 1-2 小时看专业书。曾经有一次转向行政的机会，本以为会很轻松，在我认真了解了相关具体工作的时候，我毅然选择了继续做专业… 所以说工作就没有简单的~~

**误解 3：工资很高的啦，XX 央企的工资出名的高啊。
**

实际情况：地域差很严重！！！

我去年一年到手的钱，如果单算工资，大概是 5 万 - 6 万之间。也打听过同行业的其他朋友的收入情况，在电厂行业，一般江浙沿海地区的要高出许多，月收入大概是我这的 2-3 倍，但是相对的，房价是我这五线小城市的 7-8 倍，所以说如果你家是沿海的且有房子…. 那应该过得比较滋润了。

同时，电厂大部分都在郊区甚至更偏远的地方，我们电厂算全国少有的几个离市区不到半小时车程的电厂，我们单位检修部门有个项目部就在山洼洼里。钱比我这多一倍，但是真心是有钱没地儿花啊，开车到最近的县城都要 2 个小时。

误解 4：工资低，福利好嘛。

实际情况：也是看和谁比吧，五险一金都会给交，算上所有福利一年下来，不到 8 万。带薪休假这个东西只在签合同的时候人力资源部的同事会给你提一下，然后.. 就没有然后了。但是家里有个婚丧嫁娶什么的，国企人情味还是不错的。有些时候不用写假条，和领导打声招呼就可以了。

误解 5：收入低点儿，以后级别升上去了就高了啊。

实际情况：升职非常困难！尤其老国企，之前都是子承父业进的电厂，虽然近些年招进来的都是应届大学生，但是架不住之前人太多啊。据我了解，我们单位最年轻的的中层也得 35 岁以上，所以近几年年轻人辞职走的很多，上升的空间不大，再加上除了你，其他都是那谁谁谁的亲戚，这是国内老企业的普遍情况，当然你有异于常人的表现，那另说。

误解 6：哎呀，就算收入不咋地，至少稳定啊。

实际情况：相对于其他单位来说，确实是比较稳定的。如果不犯大错误，然后这个单位没有倒闭，基本上能在这干一辈子。合同 5 年一签，第三次就可以签终生合同。但是拿死工资，基本上属于吃不饱饿不死的状态。

误解 7**：油水多的很啊，随便捞钱拉**。

实际情况：这个真的没有。现在央企各方面都非常严格，都有预算，审计各种专业制度。当然腐败肯定哪里都会有，但是相较于普通的职工，基本上是没有。

误解 8：其他人都是混日子的，有能力就能出头拉。

实际情况：别的地方我不知道。但是至少在我们老电厂混日子的确实大有人在，但是有能力的也同样大有人在啊！！而且在这样的老国企，光有能力也没用，很多时候还要一些必要的人际关系。

误解 9：分房、集体购房，多好的福利

实际情况：这个早就没有了，福利房什么的都是上个世纪的事情了，现在要买房子都是靠自己。有听说有些新建电厂有部分限价房，一般是比同地段商品房的价格低个 10%-20%。但是老电厂都是没有的

总体来说，如果想学管理制度和专业知识，大学毕业进国企是不错的选择。

知乎用户 吴瑕 发表

石油企业地方公司工作 4 年的飘过，本人干的是行政、党群、工会、档案，是，你没看错，就是干各种活的…… 今年所有收入（包括公积金、各种所谓的补贴、工资、奖金）所有加起来一共 8w，撒谎的剁手…… 其实很多人对于国企都是抱着一种嫉妒恨的眼光，一味地诟病、一味的张罗卖给民资，决不能解决现有的问题。

知乎用户 啦啦啦 发表

最大的误解就是道听途说，或者把一个国企的好处放到所有国企上。

知乎用户 哈哈哈 发表

救灾害造航母都是国企做，为什么舆论形象还是总背锅？

2017-09-04 胡钰 观察者网

► 文 胡钰 清华大学新闻与传播学院教授、博士生导师

本文来自《经济导刊》8 月刊

国企形象是一个复杂的话题。这种复杂性来自于认识的多样性。国企形象是强大的，体量大，竞争力强，近些年来，在《财富》世界 500 强企业榜单中的国企数量持续上升，在国家科技奖励中也斩获众多，尤其是国家科技进步特等奖、一等奖多为国企获得所获；

国企形象是有担当的，在重大自然灾害以及海外突发事件救援中，国企总是冲在最前面；国企形象是重要的，在保障经济运行、保障国防安全中更是不可替代的，卫星上天、航母下海、大飞机问世，都是国企担当重任。但不容否认的是，国企形象却是负面的，垄断、低效、高薪、腐败、封闭、傲慢等形容词总是伴随着国企。

国企在社会舆论中面临的主要问题

当今在媒体笔下，国企总是被置于负面地位，在社会舆论中时常面对打板子、抓辫子、扣帽子的问题。

打板子。对于国企存在的局部问题进行归纳深挖，设置负面议题的问题以突出报道。对于企业发生的经营业绩、安全生产、环境保护、薪酬福利、廉洁自律等诸多问题，都可能被媒体放大，形成社会舆论热点。

抓辫子。对于国企干部员工个别不慎不当言行进行放大，对于个别人的问题贴上国企标签进行放大，动辄即以 “国企高管” 如何如何来进行偏激报道。

扣帽子。从理论基础上质疑国企的公有制属性，认为国有经济与市场经济是对立和矛盾的，是搞不好的。

国企在社会舆论场中常常面临 “塔西佗陷阱”。从经营业绩看，如果经营业绩好了，被说成是垄断，如果经营业绩不好了，被说成是低效；从社会捐赠看，如果捐的少了，被说成是不履行社会责任，如果捐的多了，被说成是用公家的钱买私人的情。

总的来看，国企的社会形象建构正面临着重大挑战，企业舆论环境中的特征是：价值判断多、事实判断少，负面化、情绪化、标签化情况突出。

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中粮我买网与咪蒙合作的 “职场妈妈” 广告曾引起舆论热议

国企形象问题出现的原因

国企形象问题的出现是有原因的。全球化条件下的经济社会发展加剧转型，社交媒体主导的舆论生态发生重大变化，国企自身素质的不适应及工作缺陷，都对形成国企形象产生巨大影响。

意识形态差异化

现在国际国内经济学界流行的是新自由主义。这是在古典自由主义的基础上建立起来的一种关于全球政治、经济发展的理论体系，主张国企私有化和金融自由化。从 20 世纪 80 年代起，该理论成为西方国家执政党的主流主张，特别是与长期执政的美国里根政府与英国撒切尔政府联系在一起，直接影响了这些国家的政策趋向。

更重要的是，这一理论在国际范围内广泛流行，已经成为国际学术界的显学，并直接影响了许多发展中国家的政策制定。受新自由主义影响最大的一些拉美国家，曾一度以 “自由化”、“私有化” 和“非调控化”改革彻底、迅速而出名。按照这种理论，国有企业要最大限度地减少或私有化。

中国特色社会主义坚持的是以公有制为基础，同时鼓励、支持、引导非公有制经济发展，推动各种所有制取长补短、相互促进、共同发展。

这与新自由主义理论立场、观点、方法都是根本不同的，在看待国企发展上，得出的判断也是迥异的。新自由主义从本质上否定国有经济，否定国企发展，这种理论观点在社交媒体舆论场上非常活跃，认为国有经济与市场经济从根本上是不相容的，对国企形象形成较大的杀伤力。

国际竞争白热化

2000 年 9 月 19 日，美国总统克林顿在电视讲话中说，如果中国能够加入世界贸易组织，外部竞争能够加速中国国有企业的消亡。但事实上，加入世贸十几年来，以央企为代表的大型国有企业非但没有在国家竞争中消亡，还成长为在国际市场上与跨国公司竞争的强有力对手，成为我国参与全球资源配置和全球市场竞争的主要力量。

近些年来，国企特别是央企的资产总额、营业收入、利润总额均实现持续增长，入选《财富》世界 500 强企业的国企数量大幅度上升。建筑施工、水电建设、核电建设、电力装备制造、轨道装备制造等行业央企的技术能力已经达到世界先进水平，在国际市场呈现出很强的竞争力。

例如，全球排名前十的大型桥梁一半以上都是由中交集团参与设计建造的。中材集团凭借完全自主知识产权的水泥装备技术和完备的水泥工程产业链，国际市场占有率连续多年位居首位。国务院国资委提出：央企在国内厮杀不是真本事，要从国内低端市场退出。在业绩考核中把国际化经营作为重点，推动央企走向海外市场。

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2016 年 12 月 21 日，乌干达国王 Solomon GafabusaIguruⅠ 参观访问了中交集团乌干达 MKK 项目

而为了削弱中国国企的国际竞争力，在 2012 年 5 月举行的第四轮中美战略与经济对话中，美国官方称，中国国有企业享有巨额政府补贴及各项 “不公平” 的政策倾斜，呼吁中国对此做出改革，要求中国必须更多地依靠民营企业而不是国有企业，要求“提高国有企业红利上缴比例”。

美国官方的这些声音在 “西强我弱” 的国际传播格局中迅速得到传播，丑化、妖魔化中国国企就成为自然而然的行为，而国内的媒体舆论界却将这种被设定的观点全盘植入。

社会利益分化

中国社会转型期的各种矛盾越来越突出，大型国企特别是中央企业与地方政府的利益诉求不一，国民收入分化加剧，使得国企成为一些地方发展中的矛盾焦点。

由于中央企业税收与地方财政关系不大，地方政府对本地的央企始终抱有复杂的心情。一旦在环保、安全生产等方面出现问题，就开始向央企施压。

近年来，经常出现某地方政府环保部门向媒体发布通报，点名批评央企在当地的下属企业的污染问题，要求向市民 “道歉”，要求巨额罚款等。这些问题由地方政府提出且涉及公众切身利益，迅速在社交媒体上放大，形成对国企、央企的强大舆论压力。

媒体格局变化

当代的媒体格局和舆论生态正在发生重大变化，从 “官媒” 到“商媒”到 “网媒” 再到“自媒”。过去那种由党和政府掌握单一信息出口和传播渠道的时代一去不复返。

从实践中看，社交媒体的传播原则就是：反常放大，框选事实，逆向思维，关注故事、细节、数字，主动贴标签，为 “非官方少数人” 代言，关注“非官方信息源”。在这种媒体格局和舆论生态下，国企显然还不太适应，国企形象在社交媒体舆论场中的问题非常突出。

世界经济论坛发布的《2013 年全球风险报告》，在针对 50 项全球风险所做的年度调查基础上，提出了三大风险：面临考验的经济和环境风险抵御力、高度互联世界中的 “数字化野火”、骄傲自满对人类健康的威胁。

报告认为，社交媒体这一开放的系统使得信息以惊人的速度在全世界传播，其标准和制度虽尚未明确定义，但已初现端倪。高度互联的通讯体系让我们受益匪浅，但同时它也助长了那些有意无意误导或煽动他人的不实信息的肆虐传播。这种情形可以被看作 “数字化野火”。

世界经济论坛发布的《精英的脆弱性——2013 年地缘政治风险》也认为，“在网络和社交媒体的传播作用下，领导者们参与‘损害控制’的难度越来越大”。“如今，即便一个无伤大雅的不当举动也足以在一夜之间葬送政治明星或企业社团的前途。在网络媒体的这种‘即时暴政’面前，政府、企业、甚至大型媒体组织根本无力招架。”“被舆论认为不称职的精英人士，自然就成了最脆弱的一环。”

在这种 “数字化野火” 的吹袭下，国企的一个言行失当就可能会被放大，不论当事人还是当事企业都成为“脆弱的一环”。这种现象在近些年尤其是微信、微博等社交媒体发达后，更是屡见不鲜。

内部问题显性化

这些年，国企在取得巨大成绩的同时，内部管理积累的问题也越来越多。这些问题在当前的信息公开和社交媒体格局下，越来越表露出来，成为社会上对国企诟病的重要源头。

这其中，国企内部关于薪酬、履职待遇、业务支出等方面的意见很大，不但公众有意见，而且政府体系内的议论也很多。这些议论在社交媒体舆论场中就成为焦点话题。

2014 年 8 月，在中央全面深化改革领导小组第四次会议上，专门审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。

会议提出当前中央企业存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题，要从我国社会主义初级阶段的基本国情出发，对不合理的偏高、过高收入进行调整，要合理确定并严格规范中央企业负责人的履职待遇、业务支出，除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外，国有企业负责人没有其他的 “职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。

与此同时，在十八大后，中央高压反腐，国企的内部问题更加显性化。每次国企领导人出现的腐败问题，都会成为社交媒体舆论场中热议的话题，引来各种负面的评论。

对外沟通弱化

国企及国企领导人形成的经营风格基本上是 “多做少说，只做不说，能不说就不说”。只要 “好业绩”，不关心 “好声音”，也很少考虑到 “好形象”。

当前，国企负责人 “不屑说、不愿说、不敢说、不会说” 的问题依然普遍，不能有效回应社会关切，使公众产生误解或质疑，给企业形象带来不良影响。

许多国企负责人没有意识到：今天情况变化了，国有企业尤其是央企已经具有市场竞争力，再不能不说话了。正如一个人，当他个子很小，缩在墙角，不说话可以，但当他越来越强壮，越来越引人注目时，再不发声就不行了。

事实上，在社会对国企关注度越来越高、自媒体越来越发达的条件下，国企要主动发出自己的 “好声音”，树立自己的 “好形象”。这已经成为企业竞争力的重要组成，也已经成为国企负责人的基本素质要求。

从国企 “走出去” 情况来看，企业形象不佳对企业国际竞争力的负面影响也越来越突出。在 “走出去” 的过程中，并不是仅仅凭质量、价格和服务就行了，形象十分重要。

一些西方媒体为了打击中国企业，拍个片子，说中国企业来抢别国的资源，破坏别国的环境，这些片子在当地电视台和社交媒体上广泛传播，就极大地丑化了中国的国企，给企业国际化发展带来阻力。

国企形象传播面临的这些挑战，表明了树立良好国企形象的迫切性、复杂性、艰巨性、长期性，也表明树立良好国企形象必须多管齐下，从理论建设上增信释疑，从战略传播上促进了解，从自身建设上不断改善。

对国企来说，不但要有 “好业绩”，还要有 “好作为”，并且要有 “好声音”，成为 “三好企业”，如此，国企的软实力与硬实力、美誉度和贡献度就会共同提升。

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搞臭国企，是消灭国企吃掉国有资产的舆论铺垫。

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先攻击国企，为舆论造势，下一步就是瓜分国有资产，蚕食国有企业。发起舆论导向，私吞国有财产就言正名顺了。

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现在叫国改私叫的欢的人，将来改完后市场价格飞涨，有他们哭的时候。

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国企才是脊梁, 它背负了多少社会责任, 社会主义的本质属性就是以公有制为主导的社会制度,

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知乎用户 傅翌才 发表

误解：国企这些年盈利不少

真相：国企这些年实际上盈利为负数。

从 1994 年 - 2006 年，国家财政用于国企亏损的补贴达到了 3652.92 亿元。2007 年后对一般经营性企业的亏损补贴已基本取消，但事实上对企业的补贴仍然存在。2007 年 - 2009 年，在有整体巨额利润的情况下，中石油和中石化仍然获得共 774 亿元的补贴。2008 年 - 2009 年，两家航空企业、五家电力集团和两家电网公司共获得国资委的注资约 160 亿元左右。

　　在融资成本方面，国有企业平均实际利息率为 0.016，民营企业平均实际利息率为 0.054。若按照民营企业的利率水平重新计算国有企业应支付利率，2001 年 - 2008 年利息支付差额共计约 28469 亿元，占国有及国有控股企业名义净利润总额的 84.55%。

　　土地成本方面，中国土地出让制度沿用 “双轨制”，工业用地和市政基础设施用地多采用协议出让方式和成本价。与民营企业相比，国有企业能以较低的成本获得土地。根据报告测算，按工业用地价格的 3% 计算工业土地租金，2001 年 - 2008 年国有企业共应缴纳地租 34391 亿元，占国有及国有控股企业名义净利润总额的 102％。

由于中国征收的资源税较低，如在石油、天然气等领域，考虑到这些成本，国有企业利润又要减少一块。

2001 年至 2008 年，国有及国有控股企业累计获得利润总额为 4.91748 万亿，但同期少缴纳的利息、地租、资源租以及获得财政补贴共计 6.476691 亿元。排除在市场竞争环境下看来不公平的补贴和优惠措施，国企 2001 年至 2008 年平均的真实净资产收益率为 - 6.2%。

-——————————————————— 干货 —————————————————————–

虽然对国有企业效率低下的原因多有争议，但是国有企业的效率低下却是一个不争的事实，实证文献证实了这一点（林青松、李实，1996；谢千里、罗斯基、郑玉歆，1995；姚洋，1998；姚洋、章奇，2001；刘小玄，2000；等）。相当一部分的国有企业处在亏损状态，即使有少数盈利的国有企业，也是由于其特殊的垄断地位。总体的情景是，国有企业处在生存困境之中，不仅自身效率低下，而且需要通过政府的保护和救助才能存活。在一个市场经济体制当中，一个企业的存亡取决于其是否能在市场竞争中获胜，优胜劣汰的市场竞争法则将迫使企业不断创新以维持生存并获取利润。而国有企业却可以依赖另外两条途径（李志，2004）：一是依靠政府补贴来救助亏损的国有企业，这也就是科尔奈（Kornai ，1986）提出的软预算约束（Soft Budget Constraint，SBC ）现象；二是维护国有企业的垄断地位，限制市场进入以获取垄断利润。李志（2004）进一步指出，从一种更广义的概念来讲，维护国企的垄断地位实际也是一种补贴，是以损失社会效率为代价向国有企业提供的一种隐性补贴。这种补贴的形式大体有三类（樊纲，2000）：一是财政支出的企业亏损补贴；二是国有企业向银行借钱形成的 “坏账”，由于这些坏账的最终买单者是政府或全体人民，所以最终导致 “准财政赤字”；三是直接融资情况下发生的 “坏股”。这些由非国有部门向国有部门的转移支付构成了事实上的 “额外综合赋税”。依据如上认识，在本文中，我们将这两种途径通称为软预算约束，它是亏损的国有企业能够存活的重要支撑。这种软预算约束至少存在如下几种弊端：第一，软预算约束使国有企业在市场竞争中受到保护，损害市场竞争。第二，软预算约束诱发国有企业的道德风险，一旦预期到软预算约束，国有企业就会选择一个低的努力水平，效率低下，带来效率损失。

　　软预算约束资金来自于政府的转移支付，而在国有企业普遍亏损的情况下，转移支付只能来自税收中民营企业的纳税部分，这使得民营企业的积累不足并可能挤出政府公共服务，从而影响其发展。以上三点构成了国有企业效率损失的主要途径。软预算约束下的国有企业不仅自身效率低下，而且构成了对民营企业的拖累，从而拖累了整个国家的经济增长。这是传统观点所忽视的。

从所有制对企业绩效的影响角度出发，刘小玄（2000，2003）两次利用 1995 年全国工业普查的数据比较发现，在不同的所有制结构中，私营个体企业的效率最高，三资企业其次，股份和集体企业再次，国有企业效率最低。并且，国有产权结构变量对于产业绩效具有明显的负效应，国有企业通常是与垄断、缺乏竞争的市场结构密切相关，而可竞争的市场结构与非国有产权或民营产权结构密切相关。夏立军、方轶强（2005）、Xu、Sun Tong（2003）、姚洋（1998）、姚洋、章奇（2001）的研究也表明，国家股或国有股确实对公司绩效产生了负面影响。在比较国有企业与非国有企业的全要素生产率的文献中，也得到了基本一致的认识。林青松、李实（1996）、谢千里、罗斯基、郑玉歆（1995）的实证研究都发现，在多种产权形式的企业中，国有企业的全要素生产率的增长率最低。

　考察国有企业效率的另外一个重要视角是代理成本，实证研究表明，国有企业的代理成本高昂，是众多所有制中最高的（平新乔等，2003；李寿喜，2007）。就为什么国有企业会效率低下而言，国内理论界存在三种重要认识。第一种认识被称为 “产权论”，认为国有企业低效根源于国家所有制下引发的一系列委托代理问题和效率损失（张维迎，1999）；第二种认识从国家和国有企业的隐性契约出发，认为国家不能做到退出该合约关系，从而无法约束国有企业，导致国企选择低效率并迫使国家无法放弃低效的国有企业（张军，1994）。这三种理论是互补的，都为理解国有企业低效提供了重要思路，而且，从政策含义上讲，它们导出的基本政策指向是一致的，都是改革国有企业，提高经济绩效，建立公平公正的市场经济体制。从实施结果看，这也得到了实证文献的支持，

误解：国企改制会导致失业和严重的社会问题

真相：没有证据支持这个结论

一些文献考察了企业改制前后效率的对比，基本的结论是企业的改制大大提高了企业效率和盈利能力、降低了代理成本和管理费用，而且在获得这些收益的同时并没有带来大规模的失业问题和社会成本。总体来说，中国的民营化是富有成效的（白重恩等，2006；郝大明，2006；胡一帆等，2006）。

-—————————————————– 干货 —————————————————————-

有一种批评是国有企业改革会导致大量的裁员和减薪，这可能带来社会的不稳定，影响经济发展。但是实证文献的结果有力地反驳了这种观点。黄玲文、姚洋（2007）通过对 11 个城市 386 家企业从 1995 年到 2001 年的面板数据的研究，评估了企业改制对就业的影响。结果显示，和一般印象相反，改制显著地减缓了就业的下降趋势。而且，改制对企业的就业增长有持续的和递增的积极作用。Megginson et al（1994）发现，民营化公司在净收入、产出、盈利能力、运营效率、员工人均销售收入、资产规模、红利支付等方面都得到了显著的提高，而财务杠杆显著下降，并且没有发现民营化导致就业下降的证据。

误解：只有国企改革才会导致国有资产流失

真相：国企不改革，同样会导致国有资产流失

有一种批评是国有企业改革可能导致国有资产的大量流失，虽然这种观点体现了一定的合理性，但这种观点并没有注意到国有资产运作过程中导致的国有资产流失，如果考虑到国有资产运作过程中导致的国有资产流失，人们就会发现国有企业改革的必要性（白永秀、严汉平，2005）

知乎用户 匿名用户 发表

这里有个当下国企现状的回答，

富死领导，穷死逼职工，

在这样的温床上孕育出人性恶的一面，

这也是现下滑稽中国社会的一个写照，

也是大部分国企的写照。

来看看国企的奇葩 W 总，轻秒你人生五观直播中……

知乎用户 匿名用户 发表

薪水高？我去～看企业好不好，有的一年二十几个月薪水，有的一月 1200，有的干脆发不下薪水，比如我们集团下属的部分公司，真心刚刚把薪水发到 2000 的水平，在帝都啊，你叫他们怎么活？更何况还有不少上有老下有小的中年苦逼族

工作压力小？我不否认我在一年的部分时间的确事情不多，但连续加班两个月很正常，晚上十一点回家会觉得今儿真早，发高烧 38 我还在工作好吗？

竞争压力小？这个最值得吐槽，我们集团北大、清华、博士、硕士一抓一大把，虽然不否认很多人是二代，但二代比你聪明，基因比你好，还比你努力，比你路子广，你怎么办？

福利好？什么什么？我们福利基数是恒定的，有工会把持，一年定量，你以为交的工会费干嘛使？那个员工生孩子、住院、婚丧嫁娶都从这个钱里出，今年单位三个结婚的，俩生孩子的，还一个住院的，好吧，中秋你能得到一块月饼不错了，再有，如今的态势，我们连年会都不开了，哪儿有奖金啊？

油水多？你以为体质外油水不多？那淘宝店小二腐败是怎么回事？相当多的企业，都有这样的情况，派系、黑幕、明码标价，都很多，中国人那么多，大家能力差不多，一个职位，决定权在你，你怎么办？而且国企如今审批流程及其繁琐，预算执行异常严苛，你怎么看？

要我说，无论公务员、国企、事业单位、私企、外企、创业。。。压力是一样大的，只是打法不一样，体制内，拼爹拼能力，体制外，拼能力，体制内，牛逼的爹多，体制外，牛逼的人多，你往哪儿站都是 hard 模式

知乎用户 Kris 在路上 发表

1、

2012 年硕士毕业入职这家国企，一晃已经 5 年了。

对于每一个职场人来说，五年是个坎。

尤其是像我这样一毕业就入司的，不能叫从一而终，但至少五年没挪窝的，“年轻人”。硕士毕业 25 岁，五年之后已然三十，而通常情况下，三十而不立，是大概率事件，尤其在国企。

当年求职，我运气极好，手里握着十几个 offer，有民企，有外企，有国企。

在我选择做个国企人的时候，有师兄语重心长地劝我：

“国企不好干啊！干得好不一定上得快，上得快不一定走得稳，就算上得快走得稳，也赚不到钱。”

当时，年纪轻，对师兄的一副 “过来人” 劝诫很是不屑。

“只要有能力，没理由走不快啊！何况，国之栋梁，怎能为斗米折腰？！”

可真的走过这五年之后，发现：我曾经期盼的 “光速成长”，变成了 “龟速前进”，我曾经坚持的 “金钱粪土”，变成了 “月光与房奴”。

速度的感知来源于对比，没有对比就没有伤害。

五年，没错，五年。

五年里，我们娶妻、生子、生二胎，生活变话如此之大，可谓翻天覆地。可对于大部分一毕业就入职的国企年轻人来说，五年在职场上的变化，几乎可以忽略不计。

你的职位没升，你的薪酬没涨，就连你的名字，依然还是小李、小王，或者干脆叫你 “小伙子”。

而内心偶尔的悲伤是，那些当年羡慕我们拿到大央企 offer，最后却只能 “屈居” 一些小企业的同学、师弟，五年之后，一个个摇身一变，成了名片上的张总、王总、司马总，当年曾经和你一起穿鸿星尔克的好同学，直接跨越到你只能一眼的，还动不动就来一句，“这顿我请了！”

不得不说，这种落差，并不好受。

2、

去年年底，部门有人离职，部门领导和我谈话，他问了一个问题：

“K，你觉得自己这些年在企业里，学到的最重要的，最提升你个人价值的东西是什么？”

我没有丝毫犹豫地回答：

“我学会了怎么踏踏实实做好一件事。”

没错，即使这些年，职位薪酬都缓慢前行，心里也有那么大的落差，那么剧烈的波澜，但我始终清楚，我在这家企业里，并不是混日子的，也绝不是看上去的原地踏步。我真的在踏踏实实做事情。

不得不承认，当年进入国企时，内心真的是冲着 “钱多活少” 去的，那时候学生思维很重，以为进了国企就是进了保险箱，一辈子平稳也挺好。

但真的入了 “围城” 之后，才发现，所谓的 “一张报纸，一杯茶，开开心心过一天” 的日子，在国企里，至少是在绝大多数国企里，并不存在。

3、

昨天文章里提到的我们集团公司董事长，副部级领导，快 60 岁的人了，听他的秘书说，几乎周末无休，每天从早忙到晚，经常开会到深夜，而且这几年国家对国企领导实行限薪，他老人家一年的奖金甚至比不上我们一个年轻的部门经理。

大领导如此，下边的小领导们同样拼命。

那天，跟着部门老大开会。会前几位职能部门的一把手领导聊起了 “高血压” 的话题，结果是，每个领导都有高血压。

我们这些做小兵的，其实都看得清清楚楚，这些可爱的领导们可不是以前想象的吃香喝辣，而是每天压力山大。

国企要改革，怎么改？亏损企业要清退，怎么退？风险事件频发，怎么控制？人员安置难度大，怎么平稳搞定？……

这些难题每天都在他们脑子里绕，部门老大有次和我们聊天：

“什么样的工作状态才算到位了？就是晚上做梦都在想工作的事。我现在他娘的就是！”

4、

前几年去外地出差，是一家藏在山里的老企业，企业的总经理张总是从北京派驻过去的，比我大不了几岁。

在做访谈的时候，他聊起这些年的工作，山里人纯朴但也够野，当年公司里内部员工偷产品现象特别严重，他一上任，就顶住压力铁腕治军，硬是把几个公司的老员工辞退了。

这一辞退不要紧，这些人一家老小都指着他一个人养家糊口，于是，先是堵张总的办公室，后来保安制止了，接着又去堵宿舍。软磨硬泡没用，他们就找一群地痞流氓，来吓唬张总。

试想，当年张总其实也就三十出头，却在深山里，被一群流氓用刀指着，那种压力和焦虑可想而知。

后来中午吃饭的时候，我问张总：“您那个时候，不怕吗？”

张总，夹了一筷子红烧肉：

“怕啊，当然怕！可是我就不停地跟他们说一句话，吓唬他们，也在给我壮胆。

我是国家派来的干部，是来让国家的企业变好的，你们把老子废了，国家还会源源不断地有更多的人过来干！”

5、

今年年初公司年会上，集团领导讲话，他说，这些年国企的人员流失很严重，国企快成了民企的黄埔军校，很多国企员工一跳槽，职位很高，待遇跳级。而他能做的，就是尽可能地提高大家的待遇，同时竭尽全力让大家锻炼和提升自己。

这一点，深有体会。

几年时间，我的岗位调整了很多次，就是所谓的轮岗。而这种不同岗位的历练，既是一种压力，同样也是一种提升自己的通道。很多人以为，进入了国企就意味着千篇一律，但其实真实情况是，国企给予了我们太多提高自己的机会。只是，很多时候，我们自己放弃了这些资源而已。

有时我们几个年轻人聊天打趣：
别看咱们一个个月薪不到 2 万，在手上的项目可动不动就是几个亿。

为什么这些年，体制外的企业对国企的人如此看重，很大程度是因为，国企的平台和资源优势。当然，还有踏实干事的劲儿。

这五年，和很多咨询公司打交道，私下聊天时，他们提到了国企的一个变化：

之前，国企似乎就是效率低、关系户、吃大锅饭的代名词，而这些年，他们在和国企合作的过程中，深深地感受到国企的变化真的不可同日而语。

6、

前些天，和当年一起入职的同事聚餐，入职培训时我们组一共十个人，几年下来，只剩下了 5 个半，那半个基本来不了，因为被公司派到东南亚某村常驻了。走了的我们管他们叫下海，没走的我们自嘲叫坚守。

好久不聚，气氛明显有些冷。

那个刚怀孕的爽朗女同事说了第一句话：

“我们这些女生留下来就算了，你们这些男生怎么还不走啊？！”

剩下我们三个大老爷们，无言以对。

1 分钟后，当年某大的校草大奔同学开启吐槽模式，内容无非就是国企混日子，越混越惨，没钱、没人、没升迁，重点是五年下来，依然看不到未来。

差不多你一言我一句半个小时之后，旁边的吴爷一句话没说。

吴爷清华毕业，比我们大 5 岁，当年是跳槽过来的，从另一家央企跳到我们这家央企，现在已经是部门副总了。

大奔转向吴爷：“吴爷，你也给我们年轻人指指路啊！”

吴爷缓缓说：“每次，我后悔选择国企的时候，都会问问自己，我这些年的工作都做了些什么，有没有踏踏实实做好一件事，自己有没有进步？没有得到想要的，是因为自己做的不够好，还是因为时机还不到，一般想上两天，心里就好受多了。”

吴爷举起杯说：“兄弟们，坚持住！”，然后一饮而尽。

7、

那天晚上，我想了一夜，吴爷的话不断地在我脑子里转：

我做了什么？我失去了什么？我得不到，是因为自己做得不好，还是因为时机还不到？

年轻的时候，对所谓的 “精忠报国” 嗤之以鼻，《榜样中国》出来的时候，我还问同样在体制内的老爸，这个国企老员工每天就做这些无聊的事，稳定到死，有意思吗？

老爸笑了，他说：

“所有事情，你有心，干一千遍都不烦，你无意，干一遍就想放弃。”

当年小不懂事，听不懂老爸说的话，现在，真的做了那个 “稳定” 的国企员工，我才懂得，老爸的意思是：

不忘初心，继续前行。

我说的不是考研的政治课，而是发自肺腑的一些想法。
进入国企之后，我的初心，从心向稳定变成了踏踏实实把一件事做到极致，这也是国企这五年教给我的最重要的事。

谢谢你。

完

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如何杀死一个年轻人

要想活儿好，就得做好这三个字

我是 Kris，公众号：krisgtd

有书共读签约作者、LinkedIn 中国专栏作者

85 后 / 二胎爸爸 / 会计在读博士 / 500 强央企 / 减肥达人 / 马拉松跑者

三年陪孩子读了 300 本书 / 半年 10 个 500 强 offer/2 个月考博 / 1 个月瘦了 20 斤

知乎用户 匿名用户 发表

我说说吧。央企直属单位。

误解 1. 国企都是混日子的，清闲的很。

答：清闲个蛋！混日子也许吧。国企么，产权模糊，不管给谁干的，都是给国家干，责任感小。如果不想着升官发财，那就是混！但是一点也不清闲，加班到半夜也是常有的事。还整天宣传要：奉献、奉献、无私无私！这就是国企的普通苦逼职工。

误解 2：国企福利好，工资高。

对普通职工来说，工资福利其实都是中等。很多本科的，其实还是中等偏下。但是从最基层领导干部开始，就有了比较大的差别了。那就比较高了。到高层领导，那就更高了。但前提是你至少要能够提拔成最基层的领导。这很大因素都是要靠关系和后台的。没有背景，提拔很难。

误解 3：国企的领导整天吃喝应酬，都是酒囊饭袋的蠢货。

其实，很多领导都是相当精明，一点也不蠢。智商也很高。对于体制弊病、管理疏漏，比局外人看得清楚得很。但自己同时是既得利益者，也是无心、无力改变。

误解 4：很腐败

实话说，对普通员工和基层管理者，真的没啥可腐败的，清水压榨。天天讲奉献、无私、牺牲。不但没有公款私用，还经常私款公用。但对高层管理者，说实话，那是真的很腐败，到超出你想象。（被领导看到我就死定了。）

为什么不辞职？

稳定。就是这两个字。稳定。现在经济不景气，好多中小企业收入不稳。有发大财的，也还有破产的。但是大的国企央企，基本上比较稳定。一直那么多钱，食之无味弃之可惜。就这心态。还有的人比较有欲望，好好表现、拼命钻营投机，希望能高升提拔，当官捞大钱。

知乎用户 默奇 发表

我来补充几个案例。

1. 某同学甲，毕业后进入大型电视类央企。工资 2500，加上补贴 6000。没有过年过节之说，全部加班，给加班费。每次想要约出来同学聚会，一句话，我在加班，一会儿到。。。

2. 某同学乙，毕业后进入大型人民团体。工资 3000，过年过节发购物卡。图的是北京户口，有编制。但是取得户口有服务期，不能拿到户口就跳槽。服务 3 年。

3. 某同学丙，毕业后进入某五大行总行。完税后月工资 6500。公积金正常发。什么 9000 元一个月的公积金都是浮云。问过他这方面的情况，他说效益好的地方分行会有发 9000 元公积金的情况，他们是总行，不能乱来。

4. 某同学丁，毕业后进入地方政策性银行分行。月工资 3500。

5. 某同学戊，毕业后进入某地方五大行商业银行小支行。坐柜台。月工资 1800。其父亲是某支行行长，年薪 30 万。

跳槽这种事情也不是想跳就能跳的。必须遇到好的机会，太难了。这些同学都签了国企，显然是因为国企的综合条件比较起来是最好的了。虽然没有想象中的那么好。

知乎用户 匿名用户 发表

铁路系统来答。曾经国企中的铁老大，有独立的医院和法院，后来被各种肢解打压，但是依然瘦死的骆驼比马大。由于行政上半军事化，也比较封闭，因而大众对铁路的误解也比较深。

1，铁路职工凭什么免费乘车。职工免费乘车的报道屡见不鲜，加上媒体的偏颇抨击，导致网上不明真相的群众经常民愤满满。其实关于免费乘车这个，是因为铁路系统内经常要有很多人周期性的要奔赴外地去上班，包括延线的一些线路施工，有时出了临时状况还要随叫随到，如果排队买票再报销的话非常费时费力，还有可能出现无票的情况。因而才会有通勤区间之说。员工的乘车区间是有严格要求的，在居住地和上班地之间，而且基本上车无座。个别职工可能拥有比较多的乘车期间，但是有这种票的人基本平时忙成狗，想拿票免费坐车出去玩？基本派你出去时都是公干，速去速回，坐车坐到吐。去年网上有一堆喷子呼吁取消铁路职工乘车特权，结果铁路内部比系统外呼声还高。为什么，因为这样大家就可以有正当的理由不去异地上班（有的跨几个省但是就是不允许调回），也不用大晚上的一个电话必须多长时间内就得到达某制定地点。

2，工资高，干活少。这个确实存在于某些部门，各行各业中都有一些类似的地方，这些地方在铁路系统中只占皮毛。大部分职工的现状是：钱少事多离家远，位低权轻责任重。没错，占全了，为什么不辞职？因为很多老职工与铁路打了半辈子交道，出了这个系统就算半个废人了，谁让全国铁路是一家，你想跳槽都没地方。为了一个稳定工作，终日抱怨，但不得不继续工作的老职工太多了。

3，铁路有钱，又垄断，负债还这么高，全都是吃白饭的。铁路系统确实存在着诸多问题，如同这个国家的体制一样，确实有许多要改进的地方。但是铁路的人力成本非常高，很多部门都需要大量的人 24 小时轮班，线路也需要维护，虽然垄断但是负担了太多的公共职能，既缺乏国企的福利，也没有私企的自由灵活。国家多处限制铁路系统的企业职能，又要求铁路部门向私企一样自负盈亏。企业是要求逐利的，无利不起早，一边要求春运各种加开亏损临客，一边要求铁路举债修一些几十年都无法盈利的西部铁路，如此庞大的利息如何完成盈利？挣扎半天只能降工资，呵呵。还有一些闲置部门关系网密切，死而不僵，如僵尸企业一般依附在铁路系统里，为了 “维稳”，保证就业率，不了了之。

4，国企职工生活稳定，幸福。你能看得到的那种坐办公室玩游戏打牌的确实幸福，还有那苦逼的 99% 无人关系。不要问为什么，因为我也是每天牢骚痛苦的一份子，为什么不离开，因为要养家，还有，就是对这个行业的一点热爱和全球最强铁路系统的一丝丝自豪感吧。

知乎用户 毛毛粘 发表

身为联通的一个普通员工是在不知道说些啥。

很多人认为联通身为通信企业是垄断企业，每次只要一提到垄断企业就拿通信业开刀，每次降价都是通信行业降价。前几年 CPI 月月 5% 增长的时候通信费用总是降的。

很多人认为我们挣的很多，收入只能说是稳定，我在联通干了 4 年，现在年薪 10W（貌似不少哦），但是和我相同位置干了 10 年的人年薪也是 10W，是不是很稳定。科长年薪基本上在 20W，处长在 50W 再高了就不知道了。

关于闲这个问题，的确有很闲的老师傅，来了就是喝茶看报下午回家。可是总归要有干活的人，干活的人就要累死，48 个小时不睡觉的情况也是会出现的，身为一个网优人员除了本职工作外还干塔工代维厂家设备厂家挖沟砍树的师傅等等工作。

这个月考核越发严格，每天无尽的汇报 PPT 考核表，各种流程编写，上班时间根本干不完只能回家干。（联通从来没有加班费！！妈蛋！）

知乎用户 知乎用户 X3t0r3 发表

对国企的普遍误解

1、国企等同于国有垄断企业。实际上根据前些年总工会的统计，垄断国企的职工总数只占全部国企职工的 8%。而这 8% 的垄断国企职工的工资总额却相当于全部国企职工工资总额的 52%。有此可见绝大多数非国企的境况了。

2、认为国企冗员众多。这个观念来源于九十年代的某领导的对国企 “减人增效” 的无厘头的逻辑。而现实是国企普遍人员不足。由于历史原因，国企大多集中在重工业企业，而这类企业的人员成本占总生产成本的比例非常小，例如曾经工作过的一个大型国企，人员最多时候人员的成本也不到总生产成本的 2%。国企效益不好的原因有很多，不展开说了，但绝对不是人员多的问，一个占比不到 2% 的人员成本，再减人能节约多少成本？而这种自上而下错误观念在加上国企领导本身是官员这一向上负责的体制，导致一提解决国企的问题，就是减人。实际结果就是国企人员严重不足。还用那个曾经工作过的一个大型国企举例，我们国企一个车间，是一个车间主任，两个副主任，70 多名工人，去一个，同样的生产规模同类型的设备效益好的私企参观学习，人家私企是，一个车间，一个车架主任、四个副主任、近二十名各种技术人员、办事员，工人 300 多人。国企这样严重的人员不足，导致很多应该做的工作只有省略了，直接结果就是生产质量下降、事故频发、效益自然好不了。

知乎用户 睡懒觉也好困啊 发表

不说别的… 只说一个事…… 总有人说轻轻松松月薪过万…… 东西可以乱吃话不能乱说哈… 差那几千块谁给我补上来……

这个时候… 还会有人说是你没本事… 所以拿不到这工资… 是… 在下是没本事… 您有本事别看着眼红啊…… 有本事的多了嘉诚啊建林啊都是自己干的…

这个时候还会有人说这些人都是有关系啊… 怎么怎么巴拉巴拉的…… 那就更说不上什么了… 您回家敲着桌子对着你爸妈吹胡子瞪眼睛质问他们为什么没给你弄出关系来… 为什么没给你弄出背景来…… 跟这帮人真说不上…

至于那些说什么有个有钱有势的老丈人的…… 您当初追求爱情的时候怎么就没想到这茬呢？到头来王二丫都不要您了眼红起联姻了……

知乎用户 胖爷爷​ 发表

误解之：国企是为了赚取利润而存在的。

看到有的高赞回答抨击国企利润率低、负债甚至利用政策吸血。

哂之。

求利润还办什么国企了？国家要你钱直接印钞票卖国债不方便吗？

通边疆的路谁来造？

扶贫的电网谁去架？

便宜到爆的铁路谁来维护？

贸易战靠什么来打？靠区块链吗？靠地产吗？靠基金理财吗？

公布一下利润，做做年报，是給那些个 “公民意识过强” 的人做个表面功夫，省的闲话更多。

国企尤其是央企要是想赚点钱，提个价轻轻松松。

国企就好比压舱石，在风口的猪飞得正高，还要低头骂：这压舱石，屁用都没有，还压着船开不快。

风大浪大，船不翻。

知乎用户 xj7655 发表

1、认为国企是铁饭碗，虽说国企不会开除员工，但是这个铁饭碗可是会生锈，或者有缺口的。效益不好的时候，企业处于关停的边缘，就会设法降低员工的工资待遇，或者十个人上班，只发八个人的工资，让人待岗轮休或者平摊工资，这样，每个人到手的就工资就少了。

2、认为国企福利待遇好，逢年过节都会发物资，过年更是发的多，一些小节也举办活动，发纪念品。柴米油盐、锅碗瓢盆，甚至连安全套都发。但是这些发的物资值不了几个钱，折算成待遇，也没增加多少。而且，如果家不在本地，有些物资还会成为累赘。

3、认为国企工作轻松。一杯茶，一支烟，一份报纸看一天。那是对于老油条来说的，对于进去没多久的小年轻来说，什么事都是你的，以我之前的企业来说，除了日常生产外，还有工会、团委、安全、环保、成本预算、宣传、标准化班组建设。哪一项都得参加，哪一项都要有文字性的东西应付检查。

4、认为国企有食堂、医院、学校，内部有分配房子，解决了许多关键性的问题。但是时代变了，食堂的伙食就能让你吃了饿不死而已，医院、学校这些，优质的资源已经往大城市汇集了，剩下的已经很差了，都是在得过且过的了。

总之，之前国企的种种优点，在现在这个时代已经没有什么优势了，在国企工作，也只是一份工作而已。

知乎用户 穆穆念熙 发表

前两天听了一个直播课，是中石油的一个校招 HR 讲的，她提到了这么几个误解，还挺真实的，我之前也是这么认为的。

1. 没有关系，就进不了国有企业吗？

“我没有关系啊，我怎么能进得了国有企业！” 抱有这种求职想法的同学，一定不在少数。真的只有靠关系才能进入到国企吗？其实不是的，大家不要被这种思维给误导。

随着国家的法制及各种管理职能越来越透明，我们的招聘也是越来越透明。像我们公司，一般都会倾向于一些固定的院校去招聘，比如说和石油行业相关的院校，还有一些呢，是由于我们特设的一些专业的内容、工作的内容，也会去一些定向的学校去招聘。

比如北京外国语大学，我们会去招聘一些外语能力比较好的学生；比如大连理工大学或者是其他的一些科研为主的院校，我们会去招一些专业的技术人员。我们的整个招聘过程是非常的公开透明的，所以大家完全不用担心。

2. 在国有企业工作，真的就是一张报纸一杯茶吗？

国企的工作，并没有像大家想象的那么轻松。拿我们销售公司来说，公司的每一个部门都会有自己的销售任务，平均到每一个员工身上呢，也都有自己的销售任务，如果完不成，就是实行末位淘汰制。

我们会随时关注到行业最新的一些变化，我们也要及时的和客户进行频繁的一些沟通，尤其是这种节假日的慰问，或者是这个节假日之前可能还会联系客户去举行一些相应的活动。所以国有企业并没有像大家想象的那么轻松。

3. 进入国有企业就是端上了铁饭碗？

像我们这样的销售公司，每一年都会有末位淘汰制，虽然不至于说每一次都末位淘汰，让业务不达标的员工离开公司，但是公司会实行降薪措施，会一直降到你没有办法养活自己不得不离开。而且员工看着周边的同事，可能他们的收入的已经是自己的三四倍四五倍，也就不好意思在公司待下去了。所以呢，国有企业还是要靠竞争上岗，进入了国有企业，也并不是一劳永逸，还是要靠真才实学。

4. 在国有企业只能论资排辈吗？

当然不是。现在，国有企业的领导干部越来越年轻化，大家都是靠着能力往上拼。一个公司，有干技术的，就有干管理的。在科研技术类方向，一个员工的科研能力，就直接决定了他的晋升渠道。技术能力越高，那么你的晋升的速度会越快。科研项目的专利、论文、获得过的奖励，都能为晋升加分。在管理类方向，也不是按资排辈，也是要看员工的工作能力。

当然，还有我们的销售方向。比如说我很多时候，我只能卖出去一吨石油，而我的同事能卖出去十吨，那在将来提拔或者任用的时候，领导肯定会优先选用那个销售能力比我强的同事，并不会因为我先进公司就选择我。

她还讲了一些国企面试、晋升应该注意的地方，原文链接戳这里：对国企的道听途说，阻碍了你的脚步

知乎用户 朱子帅​ 发表

非垄断企业来说两句:

零售百货业国企 (国有上市公司) 苦哈哈啊.

一线员工 2000-3000 左右. 外派出来开店工资差不多可以翻倍, 但是每天加班到后半夜.

尤其这种行业没什么节假日 ——- 节假日都是最忙的时候.

装家具的时候, 六十多岁的老领导也要亲自上阵搬运.

水管冻裂的时候 (我这零下三十多度了) 全员紧急出动去抢修去清扫, 总经理是个五十多的老阿姨, 拄着拐棍在现场接漏水.

每天活都多得干到后半夜. 每个人手里都是三四个人的活儿.

知乎用户 叶小飞​ 发表

大部分国企一线员工是非常辛苦的，参考几个工种，通信工（通信铁塔、光缆架设），电力线路工（电力铁塔，特高压，巡线），石油勘探（戈壁滩里呆半年），铁路工程建设（青藏铁路足矣说明了吧）……

知乎用户 匿名用户 发表

匿了，随便说几句。

某垄断央企的销售部门小主管，本科毕业。工龄 20 年，级别副科。

说国企混日子，有，比如我部门就有，50 多岁了，提拔无望，天天混，啥活都是我帮他干，说是我下属，比我大爷还横。但大多数人不敢混，每年出差超过 200 天，除春节外，其他节日就没休过，今年中秋又泡汤了，五一国庆加班是常事！从来没有加班工资这一说！

说工资待遇高，还行吧，一年税后扣完 10 万左右，今年估计要少 2 万。福利早没了，以前过年过节会发点东西，现在毛都没一根，月饼都不发了。分房在我进单位的前一年停了，目前 20 年都没有了。什么车补房补什么的一概没有！

国企有啥好处？第一，稳定，没啥情况也不用担心失业，第二，人际关系简单，同事关系特别融洽，都是几十年的老伙计了。

知乎用户 爱喝 MTNDEW 发表

因为是子弟，毕业后也就进入国企了（以前算事业单位，现在是企业了，要相互竞争）。毕业前以为我非就是在办公室打打杂之类的，但我们单位是搞煤炭地震勘探的，刚来单位就被下放到野外了。

一开始是做测量，每天一大早就拿着测量仪器出门了（用的 RTK，就是个比人还高的长杆，上面架着个蘑菇头 GPS，挺沉的），每天的任务是拿着 GPS 按照施工设计上的坐标，每 20 米或 10 米在地上插个写有序号的木桩再在树枝上绑红布做记号，一条测线通常都要好几公里长，测线在施工图上就是一条直线，但实际地形可能就要翻好几个山头、遇到几处断崖，在树林里没路很正常，没办法只能钻来钻去，被树枝刮破被蜂蛰都是常事。每天测完基本就到 4 点左右了，中午也不可能在荒郊野岭吃饭，收工回驻地洗完才去吃，也就算是晚饭了。作为一个城市长大的小孩，开始干这苦逼差事我都快哭了。

后来嫌太累，调到专门负责地震勘探仪器操作的部门，主要负责野外数据采集。第一个项目是在宁夏和甘肃的交界处，鸟不拉屎的破地方。这个工作更苦逼，每天早出晚归不说，回来还要维护修理仪器，整理数据啊~ 我们也有大仪器车，但现在的项目地形太复杂，大仪器车根本到不了，每个项目只能租当地的小面包，把仪器放在车里操作。就这样弓着背在车里坐一天啊，再加上经常搬运仪器，好多同事后来腰都不太好。我还算幸运，跟的这几个项目中午还都给送饭，但没饭吃的情况也经常发生。宁夏的这个项目是去年 12 月份到过年前两天，过年后我去了另一个项目。从没有在这么冷的地方待过，待在车里都冷得受不了，两只脚每天都冻得没有知觉，图片中的同事在小板凳下绑了个大功率的灯泡用来取暖。。。车外有时候风大的感觉能把人吹飞了，穿多厚都不管用。因为要用炸药来产生地震波，所以也具有一定的危险性，而我的职责就是在电脑上点 FIRE 那个钮来远程无线引爆炸药的，听老工人说单位 5 年前因为操作不当炸死过人。

住宿条件的话，听说石油出去都是住宾馆，最差也是招待所吧。我们这儿一般出去还是租老乡的平房。下图还是在宁夏的时候，在工地逮到的兔子。屋子里的炉子一定是不能灭的，简易床上加电褥子也是必须的。

待遇方面，肯定没法儿和石油比，像我刚去实习期一个月差不多 3000 出头，工资和每个月出野外的天数有关，一年转正后翻一倍，这在西北地区省会城市的毕业生里算是工资不错的了。野外工作没有周末节假日，活儿多的时候，这个项目干完紧接着去下一个项目，只有到了春节才能回家。早上在被窝里听到外面下雨了的时候是最高兴的。平时最多的娱乐活动就是打牌，出去嫖的也有很多，像我这种没事就玩电脑看美剧比较少。谁要有个无线网卡那就火了，不过一般住的地方信号也都不太好。

去年 7 月进的单位，今年 9 月份回来就一直请长假再没有去过单位。综合多种因素考虑，还是离开的好。

1. 野外工作辛苦，长期干下去，对腰对胃都不好，毕竟是个出体力的活儿。

2. 工作时间太长，一出野外就是几个月，中间没什么太大的事儿一般都回不去，身边的同事有的媳妇儿在医院生娃呢，都赶不回去。单位好多年轻人也没有时间谈恋爱，大龄未婚青年一大把。在外面待时间长了，回去感觉都跟社会脱节了。四五十岁还在野外跑的大有人在，我可不想把青春荒废在这儿。

3. 受不了野外生活环境，住宿条件差就不说了，关键好多老职工的坏毛病太多，吃喝嫖赌的，很难不被他们影响到。

4. 煤炭行业在走下坡路，我离职前还有 3 个月的工资拖欠着还没给呢。90 年代我们单位就遇到过低谷，那时候因为没有项目，发不了工资，大部分职工都停薪留职到社会上找工作。从去年开始这种迹象就开始显露出来了，老职工分析这次可能会更严重。而领导层都是搞技术出身，管理运营一个企业的能力欠缺，不大可能会有大的转变。

综上所述，再加上我本来的生活压力就相对较小，真心觉得没必要吃这么大的苦赚这么点钱，实在是不划算。回来找个差不多的工作，做些自己喜欢的事情多好，在野外真心能把人耗死啊！

也许我的单位不是那种大型国企，但上级单位也是很有实力的国企。至于机关里喝茶看报纸的，大部分都是功成名就的老职工，人家年轻时比我们还苦呢！

第一次回答，语文老师也死得早，大家将就的看吧。。。

知乎用户 哈德森 发表

基本国企没啥误区，和民企都差不多，什么人浮于事、勾心斗角、效率底下。那是十几年前的陋习，现在只分地区分行业才有所不同罢了。

你说这些高管们很清闲挣着高收入，没错他们收入是高，但都很拼命的好吧，一年能在单位见到都是领导开会的时候，经常出差应酬喝酒，我们一领导痛风，应酬喝酒一场下来就得被人扶着走。还有领导应酬出来糖尿病，每次吃饭前先吃药，饭后再打针，我亲眼所见！你说这是为啥？应酬还是我国一大特色，目的是维护关系。我也有过应酬，不喝酒，纯粹就是吃个饭闲聊。

恩。我想了想，想起一位中层领导说过年轻的时候给娃买奶粉钱都没有，那是真的穷啊。很多人穷怕了以后，就是拼命挣钱，拼命赚钱，结果就是年轻拼命，年老治病。而且这种情况不是老一辈的专属了，在向年轻人发展，这不是一个好现象。

前面有答主说到人员不稳定，恩，那不是不稳定，简直是非常不稳定。而且是上下都不稳定那种，一届领导换了，政策就变了，其实就是新管上任三把火维护政权。最明显的就是我所在部门几乎一年换一任部门负责人，你说肯定是不好好干工作，那你错了，历任领导都是非常负责的。

那为啥要换？我觉得肯定可能是我们部门重要吧，需要更有工作能力的吧。可惜我的工作连续性就成了换一任就必须调整重心，我性子太直和新任领导总是不太搭。

国企最好不要像我总是坚持己见，除非不是你的责任，否则领导会认为你在对抗他，对你就心有不满。后面耍些手段，你就难受了。

再就是收入太稳定了，不管你能干不能干都是一个收入，当然奋战在一线的可能会不一样，有高有低。

你说收入和工作强度有关。那已经是过去式了，现在工作中很少有闲人了。每个中层领导都在做自己的业绩，你让这些领导干吗？错了，都是他的部门员工干好吧，而且几乎每天都要加班，更不要说还有家庭和学习了，每天回家都有种想倒下的冲动。

目前我所在的国企一大特点，就是做事绝对不承担责任，有问题都甩出去了，责任是别人的，成绩是自己的，好像俗称叫甩锅，就是不干实事。目前好像国企大多都是这种毛病，也是企业制度执行差和这个原因有很大关系。

制度设置不合理，空谈的多，漏洞也多，其实就是有个制度而已。但执行起来早就差的十万八千里去了。

国企管理不用制度，靠什么？国家好歹还有个法律。靠行政命令，而且一执行起来就是致命打击，或者不执行。

说了不少了，以后再交流交流。

知乎用户 中世纪铁匠 发表

鄙人背景：北京名校硕士毕业，进入在京央企总部。

接下来直奔重点：

误解 1：进国企全靠关系

实际情况：本人全无半点背景关系，也是各种误打误撞以应届毕业生的身份进入现单位。不过也必须承认，由于各种历史的以及现实原因，国有企业内部的 “夫妻档”“父子兵” 现象还是比较多见的。比如，很多中高层领导在系统内的工作调动，包括异地调动和跨国调动都是很频繁的，那么想办法利用个人的、组织的资源把配偶、子女安排在相对较稳定的地域和岗位还是比较常见的现象。一般来说，国企进人都会比较谨慎，特别是校园招聘要经过的程序很复杂，所以相对来说还是比较公平、公正和公开的。我们办公室 4 个人，2 个北大博士，我的硕士学历排名倒数第二，只比一个北京土著女高一筹。身边接触到的通过校园招聘进来的年轻人学历、简历各方面也都是很厉害的。毕竟，公司最需要的还是能认真干事的员工。要说各种官二代富二代企二代，相信在任何企业都不会少见，而民企、外企绝对有过之而无不及。

误解 2：国企工作就是混吃等死

实际情况：岗位不同，工作性质肯定也不同。越重要、级别越高的部门和岗位肯定越忙、压力越大，这在任何地方都是一样的。忙的时候确实是白加黑、5+2，而且往往是领导带头加班，你自己都不好意思到点回家，而且肯定是没有加班费的！！！我们系统内某单位一次工会会议，大家提的意见就是让领导带头强制休假，否则其他员工根本没法落实休假制度，而且这种情况在基层一线还是比较常见的。越是老牌国企，内部的组织结构和管理体制越复杂，因而员工的差异也是相当大。有理想有抱负想要干一番事业的青年才俊不少，但光拿钱不干事的也大有人在。所以国企改革的一个重点就是盘后人力资源，所谓能进能出、能上能下、能增能减的人事改革仍然任重道远。

误解 3：工资高、福利好

实际情况：工资待遇总体来说属于比上不足、比下有余。本人入职第一年见习期到手工资不到 5500，转正后各种杂七杂八的补贴加起来一个月刚过 8000，年底奖金视企业效益而定顶多 3-5w，这在帝都只能算是普通白领的薪酬待遇。而且，跟市场化企业相比，国企员工的收入涨起来绝对是异常缓慢的，而且大部分岗位是跟你的职级严格挂钩，也就是说想涨工资就得先涨级，而涨级基本上就是靠熬年头，能力和业绩再出色还是得熬年头。并且，十八大以后很多福利被砍掉了，发卡是不可能的，顶多逢年过节工会发两袋大米，外人说的福利分房更是完全没谱的事情了。之所以很多人还比较羡慕这种工作，一个是在北京可以拿户口，但看近年形势也是越来越难了；二是在经济普遍不景气的时候抵御风险的能力较强，收入基本还是可预期的；三是绩效考核的压力没那么大，工作不用拼死拼活；四是国企文化还是比较偏人性管理的，时间呆久了也就自然不想出去了。

暂时先写这么多吧。

知乎用户 匿名用户 发表

上班时间 先写一条

作为一个在私企工作过现在在国企工作的人 我只想说很多人以为国企内勾心斗角比私企严重 其实不是 哪个地方都有勾心斗角 但国企一般只是高层斗 下面的人除了你的上司会担心你 一般没人理你 而一些私企是整个公司都在斗 管你是高层中层还是普通员工 特别可怕

知乎用户 初老小姐 发表

有人回答我才想起我还答过这个问题，刚好前几天在事业上面临重大抉择，进来留下心路历程吧。

由于这个单位常年没什么挑战的工作内容，裙带关系严重一直没有什么大的进步，我心高气傲的毛病又犯了，刚好我们这边国家级经济开发区某局招政府雇员，待遇优厚，升职空间大，而且看过我的简历后对我非常满意，希望我马上过去工作。我面临了近几年来最大的选择，纠结的点是 ** 局固然对我的能力和眼界有很大帮助，但是非常忙，真的忙到每晚加班，周末双休无法保证，清明节都需要加班。我孩子上幼儿园，老公也是企业高管已经很忙，如果我再忙，孩子可能就要交给老人了。为了实现我想要的价值，放弃参与孩子的成长，放弃大部分阖家幸福的时光，我真的夜不能寐的考虑了一周的时间，最终还是放弃了，我可能已经混日子习惯了，我享受下班前十分钟就下楼，五分钟路程走路回家的感觉，享受工作不占用八小时之外的时间，我这辈子，于事业，可能止步于此了。所以国企真的很消磨人的意志，它的安逸会让你忘了奋斗，害怕改变。………………………………………………

原答案

不论他人，就说自己。

小型省属国企，电力行业，综合办秘书，以上背景。

我从厅级职能部门考录进来的，原因一是原单位只能给事业编，低人一等，年轻气盛看不惯官僚作风，于是考进薪资较高的国企。

第一大感受是，真他喵的闲啊！！！刚去的第一个月，啥事没有，天天跟办公室的阿姨们嗑瓜子，我本来不爱吃瓜子的，但大家都磕，我一新人，不磕显得不合群。于是一个星期，我的舌头全是泡。过了两个月，实在闲不住了，主动去找主任，跟她说我闲不住，有啥活给我没？主任说你怀孕了，怎么能让你干活，再说也没啥活啊！我当时怀孕五个月，老公说刚好养胎，于是我安心的磕了半年的瓜子，看了半年的美剧，她们连地都不让我扫，说人家会说他们欺负孕妇！！！当然后面会有反转剧情。

产后休假七个月，我们还有土政策可以再休一年，但我一去就生小孩了，没好意思再申请。回去上班，依旧没事做！我开始慌了，这什么意思？质疑我能力吗？后来发现，是真的没事干，大家都闲。甚至我在一把手办公室撞见过上班打牌的局。到现在，除非审计，年中，年底检查，否则，一天到晚葛优瘫，没事干。对了，党员笔记什么的还是要写。

第二感受，毫无纪律性可言。八点半上班，几乎没有人按时过，八点四十不算迟到，九点来也没人说你啥。那位曾经不让我扫地的姐姐，常年九点到，自从我生完小孩后，她就没打扫过卫生，有次九点多进来，一位领导说你看小※（就是我）住的跟你一样远，咋天天准时到，还打扫卫生，你天天迟到。姐姐霸气的来了句，人家有车，我没车，我坐公交车，公交车有按时按点的吗？听我跟领导都无言以对啊！然后这位姐姐还跟我私下说，我孩子刚小学，迟到早退都正常，关键自己不要觉得自己理亏，你都不好意思了，别人不是更能说你了吗！神逻辑，佩服。

员工怼领导是常事儿，我已经见怪不怪了，谁闹得凶谁就能拿好处。晋级升迁考核办法都不如一把手一句话好使，亲耳听过领导在会上说，什么民主考核，你们搞清楚，我是法人！！！差点当时撸了两个民选科长，就因为俩科长的试用期总结调子太高，一把手的原话是，听起来你俩比我有水平，比我还厉害啊！其实就是网上当的嘛！

第三是，不思进取，思想僵化。我们单位的好资源，我不便多说，但是随便用点心一定能大放异彩，我甚至跟副总旁敲侧击过单位不想做的话，合法的承包给我做，副总还稍微有点想法，但是副职嘛，完全不如一把手的司机有话语权。领导们一个个都是闷头在办公室里算自己还有几年退休，退休工资能拿多少，没人敢冒险改革，也不愿参与有风险的创新。好资源闲置着，领导每每经过，都说，这是国家的，我们弄好了好说，弄不好要挨整的，不行就赠送给当地政府吧，好歹也不犯错误。

第四是，消磨意志啊！！！进这个单位四年多，已经闲惯了，办公桌上小说一大摞，领导夸我爱学习。某次聊天我说万一我到中年时我们单位倒闭了，我怎么办？一个副总语重心长的跟我说，小※，放心，我们单位养你一辈子，再养你的孩子一辈子还是不成问题的。我想再也没有一个单位能给我这么宽松的环境了吧？于是斗志昂扬的美少女磨成了岁月静好的胖少妇。

第四，裙带关系。我们整个单位就是个大家庭，两口子，父子，全家人这种关系在我们单位太常见，反而我这种一来谁都不认识的是异类。每次发东西，一来就是我把我爸我妈的，我哥的，我嫂子的都领了……

晚了，就写这些，以后想到再加，以上句句属实。

希望我们单位永远不倒，我想混一辈子。

知乎用户 匿名用户 发表

500 强央企总部中下层，从股份制半民企招安去的。

抱着工作清闲出差少的幻想到了现在的岗位，每年看项目超过 30 个，每年出差超过 4 个月。

之前年薪税后 45 万，现在是税前 30。

之前在办公室思维不畅了或者心情不爽了，就去湖边的茶室喝一下午茶。现在家里有事还得撅着屁股请一圈假。

三年了，我总是在想，我 TM 这是哪根筋不对了！

知乎用户 匿名用户 发表

怕自己把握不好讲话的度，先匿了吧。鄙人就职于一家省属国有企业，营业额百亿量级，有 20 多家一级子企业，3.4 万员工，跟那些动辄几万亿营收的垄断央企没法比，但在地方上还算大企业，主要领导的任免可以上省委常委会的那种，讲级别的话大概是正厅。背景交代好，书归正传，说几个常见的误解

1. 国企都是搞垄断赚钱的

先讲结论：垄断的确带来了盈利，但红利在逐步消失。

有的子企业是做军工的，改开后由于军工领域并没有完全放开，因此企业的生产任务都是军方指定的（毕竟在工业布局上全国就你一家，不给你给谁），由企业自己核算成本，包圆之后给军方报个价，军方一审计没问题，待产品交付后就按这个数给你钱了。这意味着啥，只要不是太离谱，你要多少军方就认了，认了…… 利润不多算，20-30% 可以吧，旱涝保收呀，这就算是政策红利了，赚的是垄断的钱呀。

但是现在变天了呀。自打军民融合上升为国家战略之后，在武器装备采购上也逐步放开了，大家统统竞标。比如说，军方要一个产品，原先指定的厂家不算数了，大家一起竞标玩，用样品统一让军方鉴定，军方优中选优，胜利的 PLA 自己用，竞标失败了，哈哈，亚非拉人民还是需要军火的嘛，很多火箭炮、装甲车就这么卖出去的。超大型军工央企们，人家有研究所，有工厂，有钱，有技术，我们能研制的人家也能研制了，这就不好玩了。因此即便我们投入血本研发的产品达到了军方的技术指标，人家也可以玩一票全面超越军方指标的产品，你说军方会怎么选？研制一失败，亚非拉市场开拓还需要时间，这段日子企业没订单，员工能有好日子？所以垄断的美好时光算是走到头了，只能靠自己转型升级。

2. 国企工作很轻松。

我呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵。

好了，不良情绪发泄完了，讲实话，真的分人。

大领导级

难，不是一般人能干的

坊间传闻，在讨论是否成立我们公司的省委常委会上，几乎没有领导认为成立一个集团就能把这些老国有企业救活，要不怎么能从当年第 x 机械工业部一批批下放呢？但当时的省长力排众议，认为必须试一试，书记点头了。

结果交给公司大 boss 的摊子是：有的企业负债率超过 100%；军方不认可集团，在重大项目上根本不给我们机会；有的老国企是资产管理公司控股，资产管理公司要拍卖股权（合理合法呀），他的任务是说服资产管理公司不要套现（你以为你脸大么？）；更重要的是没钱，国有资本金太少了，当时只有区区十几个亿，连处理一个大一点的子公司债务都不够。这个摊子，想想都难接。

大 boss 上来之后，对资不抵债的两户企业换了班子，进行破产重组，压缩了债务，上了新项目，三年时间就扭亏为盈，偿清了欠发工人 27 个月的工资；做了装备部门大量的工作，最后得到了一位军委委员级别的领导支持，获得了参与军方一些大项目的机会；和资产管理公司的企业控制权官司一路打到高院，刚开始工信部还支持我们，但金融系企业树大根深，最后也只能表示道义上的支持，最后他带队历经 29 轮谈判，达成了和解协议，化解了问题，老头处理好这事之后直接病住院了；上了几个有前途的国家专项基金项目，五年时间把企业产值翻了两翻，把那些几乎救不活的老企业带活了，超过了三分之二省委常委的预料。说句实话，能把这些问题全部妥善处理好，真的很难。快退休的人了，加班是常态的，有时晚上十一点多还在公司里。

中层干部

这个就相当的分人了。

部门负责人相对比较辛苦。比如办公室主任、经营规划处处长之类的。办公室主任每天早上五点起床，把前一晚搜集的行业资料和报纸送到大 boss 家里（谁让大 boss 不怎么会用电脑呢）。上班期间，主任的办公室里从来都是人头攒动，等着见领导的人排着队，他进进出出，来回应付。白天忙完了事儿，若是遇到了重要的稿子不放心下面人写，就自己默默加班到深夜，30 多岁了连孩子还没来得及要，真的蛮拼的。

但有的中干就相当清闲了。比如中干副职，不用担责任，干活儿可多可少，若是有很硬的后台（省里领导们的亲戚呗），那简直没人能管了。比如一位副处长，一个礼拜最少的时候就上一天班，三点来五点走，好不潇洒。就是来了办公室，也是涂脂抹粉，跟家人视频聊天，或者逛淘宝之类的，你懂得。国企嘛，总少不了这类人。

员工，总体工作强度和金融企业、政府核心部门相比比较清闲，不过具体到岗位上就因人而异了。比如我吧，一周加班三两天是常态，去年年底两个月，天天十二点钟才能加完班回家（加班费？不存在的），早上七点爬起来，风雨无阻。有一次下了暴雨，晚上十一点多，领导让我去检查公司办公间里有没有漏水，那真是穿过没过膝盖的雨水往过趟呀。事后我才知道，公司物业的一位电工，当晚在检修一个损毁设备时，被吹断的电线电死了，想想就后怕。有人会说，即便辛苦，但国企收入高呀。额，二线城市，年入 9w，你觉得呢？

（先讲两条，有人看了再更；没人看了，就这样吧）

知乎用户 Michael Yin 发表

兼听则明，可惜这里面是一边倒，想一下也是，人家怎么可能说我上班确实太轻松，奖金一大比，来拉仇恨呢，自己偷着爽还来不及好么~

想起了一个故事，某国想改进战斗机的装甲，工程师对战斗中飞回来的战斗机进行检查后发现机翼上面弹孔最多，准备着重对机翼的装甲进行改进和加厚，旁边的机械师说了一句：那些机头中弹的飞机，怎么可能飞回来给你检查

统计样本的选择，很重要~

知乎用户 沧海 发表

某非著名央企子公司一线员工一枚，世界 500 强排名靠前，现在的老总算是央企老总里的明星人物了，在行业里我们公司名气大，可在工资待遇这一块，都知道我们一般，在公司一年拿 10 万多的分公司部门经理跳槽去别的公司就是两倍三倍。公司行事非常规矩，产品标识严格按照国家标准，产品质量要高于国家标准。过年过节啥东西都不发，就来个纪检监察室的文件

知乎用户 可乐猪 发表

国企轻松。你去了国企以后就知道了，反正我原来所在的国企，996，而且，不好请假，哪怕是婚假～

知乎用户 匿名用户 发表

自身供职于央企，爷爷辈就是，算是三代吧。家在某国企超级多的城市，有央企，地方国企。有亲戚朋友供职于央企和地方国企的。简单说说：

1，国企职工的工资很高，待遇很不错。

错。很多国企远远没有传说中的那么好，尤其是一些并不处于垄断行业的国企。一些老的，非垄断行业的国企，那待遇，还不如中小型私营企业。我老家之前算是中国比较重要的工业城市（走到全国，哪的人都知道，有一点名气），国企到现在都有很多。待遇？工资两千多。在逼乎，可能连穷都算不上资格，可现实中这些职工需要养家糊口。大型央企？有的很不错，有的，呵呵。我们那有中铁，中冶的公司，那工资拖欠，一拖能拖欠一年，工资福利很垃圾，有点能力的都跑了。

2，国企是支柱，守法，比 XX 企业好多了。

错，国企腐蚀 XX 的能力和行为，也很强，也很多，千万不要以为他们比私企更守法，更高尚，有时，它们仗着自己的 XX 级别和雄厚的资本，更加不守法。本地一个重大的环境污染事故，持续很多年，就是本地一家大型上市国企所为。国企在这方面其实比私企能力和破坏力更强，原因是，通俗的讲，一个是自己系统内的，一个是外部的，多了不敢讲，剩下的你们自己去想。央企更强一些。其实在这方面央企和地方国企差不多，关键是看具体的单位，谁的关系硬，谁的钱多。

3，央企一定好于地方国企。

错，这个得看具体企业所处的行业是否是垄断行业，以及具体企业自身的条件如何。央企也分好坏，而且差距极大，地方国企同理，好的地方国企的待遇比很多央企待遇高多了，反之亦然。实际上，央企和地方国企受市场化和消除行业垄断的改革，各方面差别变得没多大。无非是央企里上市企业比较多，在制度方面，整体显得比地方国企更齐全，更规范一些。

知乎用户 匿名用户 发表

匿了

目前在垄断性央企…… 三大运营商之一……

是不是听起来很高大上，垄断行业，听起来收入应该很高。

然而事实是，在我们城市，我所在的运营商是最弱势的一个…… 信号最差的一个…… 网络资源覆盖最少的一个…… 以及…… 经费最少的一个……

你们在讨论 996 的合理合法性的时候，我们已经基本上是很难有双休了，年底是直接取消周末，节假日除了清明，全部没有休息，你们上班的时候，我们在地推卖卡…… 你们休息的时候，我们更卖力地地推卖卡……

我们时常说，堂堂通信行业，怎么变成摆地摊的行业了……

至于员工收入，说出来你们可能不信，我市房价在 6000-8000，上个月到手工资 2000…… 还有很多同事 2000 不到…… 所以网上看到某家年利润增长，是因为大量缩减人工成本…… 本省仅今年就缩减了 9000 万人工成本…… 本市 700 万…… 这个是听领导说的

说好的国企轻松，然而我们加班是常事，上面觉得业绩不好，随口就取消一个月的周末…… 领导觉得这几天业务发展不行，晚上 10 点全体员工开会…… 反正怎么整人怎么来…… 要么就是 5.30 下班，领导要 6.30 开会，散会时间 10 点往后，9 点下班都幸福了……

说好的国企待遇好，到手工资 2000 块…… 至于加班费，工资里随便划一点当加班费就是了，怎么着，难道去告国企？

不过有一说一，过节费还是有发，端午中秋国庆这些，会发千把块，会发月饼，过年会发年货，也不是什么值钱东西。员工休产假这些都能休，不用担心休个假回来工作没了。

大学毕业两年了，曾经觉得看不起图安稳去考公务员的，现在心态不同了，也许这些拿 1000 多工资的老员工的今天，就是我的明天，到了中年危机的时候更加难受，拿着微薄的工资还要收公司的气，受领导的气，受客户的气。

慢慢看书吧，考进公务员队伍，真的对公司失望。

知乎用户 天涯不归路 发表

从招聘角度来说，大家看到国企公开招聘的信息都很少，岗位也很少。很多人都是托关系或者买关系进去的，名额也很少，所以就是一句话介绍，大家各凭本事了

知乎用户 骆白​ 发表

进国企就能高枕无忧混吃等死。

知乎用户 独照天空 发表

五年前从国企离职去了外企，在外企干了五年因为连续两任领导都不给转岗（实际已经干了那个岗位的活），所以打算辞职。看到之前的国企招聘，待遇写的还可以，又回来了。

回来后发现，承诺的待遇是假的吧？到手只有五年前刚入外企的待遇。准备再次离职了。毕竟还要赚钱还房贷养娃。

知乎用户 雾里看花 de 码农​ 发表

低效率

高内耗

浪费资源

垄断

特权

官僚化

近亲繁殖

任人唯亲

决策专断

量化思维

知乎用户 hurry 发表

一线钢铁化工石油都挺苦逼的，至于管理层等我混到了再说

知乎用户 Messiah​ 发表

前排答案都是搞石油和基建的啊⋯⋯

看来金融还好一些

起码不会去吃沙子⋯⋯

知乎用户 Winterfresh 发表

这种问题非常容易引向以偏概全的各种论断。就以分类而言，不同口径就有不同的分类，而不同的类型自然也有其与众不同的特点，以及伴随而来的误解与偏见。

比如根据归口管理的不同，国有企业可分为：（1）由国务院国资委监管的央企（两桶油 / 军工 / 电力 / 通信等）；（2）地方国资委监管的地方国企；（3）由财政部监管的三类企业：中央行政事业单位所属企业、金融企业（工农中建 / 汇金中投 / 四大 AMC 等等）以及财务关系在财政部单列的国有企业（烟草、铁总）。

而按功能划分，又有公共服务类（燃气 / 水务 / 电力）、功能类（融资平台，“八大金刚” 一类）和竞争类（唔，房地产放这）。

另外，央企和地方国企，不同区域的地方国企，甚至同一省内的不同层级或不同类型的国企，无论综合实力还是企业文化，又是大有不同。欠发达区域的国企，能和帝都、魔都的国企相提并论么？区县一级的小企业与省一级的平台放在一块儿能有可比性？

所以，谈国企，还得看看针对的是哪一型的国企。不在同一纬度上进行的讨论，那便是毫无意义。例如两桶油这种巨无霸，垄断巨头，既是定海神针却又笨重不堪。但转头看看金融口的银行、券商，或者竞争类的房地产企业，这些市场化程度较高领域内的国企，竞争较为充分，不进则退，若一味认定里面都是人浮于事、臃肿不堪而效率低下，那未免有失公允，只能说明眼界狭隘。

最后，无论何种类型，一家国企最终是个什么样子，大致上取决于其主要领导的个性特点和综合能力。政治上，是长袖善舞、勇于担当还是唯唯诺诺、指哪打哪？业务上，是运筹帷幄，善于整合调度体制和市场资源，还是不通经济只长于人事党务？文化上，是善用人才凝聚人心，还是任人唯亲贪腐横行？

如此种种，基本决定了该国企的整体面貌。

知乎用户 匿名用户 发表

看了十几条答案，忍不住不请自来了。我自己就是国企的，还是央企，老公则是所谓的电老虎。先说自己。从 08 年本科毕业进单位起开始亲眼见证这个庞然大物一步一步走向没落：溜须拍马、拖延推诿，因人设岗、任人唯亲、一人独大。。。忙和闲是看人来的，忙的忙死，闲的闲死，喝茶看报纸的人占一大半，因此对我们这种每逢年底加班加到大病一场的临时工小白，每一天都在想着总有一天要华丽丽的挥一挥衣袖不带走一片云彩！真正导致单位走向末路的是决策层的愚蠢决定，2005 年时承揽了一个巨亏的大项目，项目成立之初疯狂发钱，项目聘用的劳务派遣司机一个月都得超过 10000 块！那可是 2006 年呐，我们这个破烂三线省会城市房价 3000 左右。到后面发现亏损已经为时已晚，每年都在为银行贷款的利息求爷爷告奶奶。但是没有追责，不仅不追责，那个决策者还火箭升空般的速度升到二把手，副厅级。很多年我一直不能理解为什么副厅级的二把手会犯这么低级的错误，直到有人点拨：你抬眼看看这个单位有哪一个关心单位发展，谁不是在想着国有资产的变现？恍然大悟有木有？！自戳双目有木有？！08 年我的工资加上福利差不多到 5000，大概是同岗位正式职工的三分之一；后来单位效益差；10 年降工资，11 年再降，因为正式工被降得多了，干脆把我们一大批的临时工给转了正，三令五申大会小会叫我们要知足感恩奉献并顺理成章开始拼命加工作加工作（内心有九百六十万只草泥马呼啸奔腾而过啊！！！）转正之后参照降正式职工一岗的标准，现在还是 5000 这样。话说我准备了两年的考研，是我当年高考阴差阳错错失的专业，想要离开这个让我如此纠结的地方，但是，现实啊！那时候跟老公刚结婚买了房还房贷，经济压力大，双方的家庭又都是农民，根本帮不了，梦想在现实面前如此渺小啊！我不会告诉你们，考研对别人来说是压力，但对我却是打了鸡血一样的持续兴奋！这就是命吧，终究还是错失了。扯远了。这就是我所在的国企，现在的日子依然不咸不淡，混着吧，30 岁，又怀了二胎，家务、老大、工作，忙的不可开交，可是人就这一辈子，我就想活的精彩点，8 小时之外我想求点其他发展，目前没有理清头绪，正在不断的学习中。

不得不说说我老公。211 毕业人家招人他就去投简历，就这样成为了可耻的电老虎，不是抄电表的五六千，不是收电费的一两万，只有主网架的检修巡线，几个人往山里一钻就是半个月，出来的时候跟野人有一拼。待遇大概一年十来万，重点都在差旅和补助，因为主要工作就是干这个。遇到过命悬一线的危险。据他自己说当年在高压线上走线，突然一个设备爆炸，一瞬间直直的就往下掉，安全带起了作用，头朝下挂在线上，血顺着鼻尖往下淌把安全帽里都给灌进去了，若不是他师傅反应快他早就成烈士了。还有在山上被毒蛇咬，被野山蜂蜇，打雷怕跳闸，天晴怕火烧山，降温又怕结冻，成天都在揪着心。2008 年的冰灾，救灾时他们一车人爬一个坡度不算大的山坡，路面结冰打滑车后溜，防滑链不起作用了，几个反应快的情急之下直接跳车拿设备堵车轮，车在断崖三米不到的地方终于刹住，几个大男人瘫坐地上半天起不来，这才想起单位要火线入党要搞签生死状的仪式不是闹着玩。。。唉，电力工人，待遇是不低，但是这种特殊行业的，风险也是大呀，有的时候真是拿命在赌。针对有的知友说国企没人才啥的我觉得过于偏激，我老公就是个例子。没有后台没有背景的农村娃，一线工人出身，大学成绩中等，单位招他进来就是当牲口使做最苦最累的巡线工的，他却靠自己的努力，在自己的领域做出了不小的成就（不落俗套的他负责栽树领导负责乘凉，国企通病），有分量的行业奖励拿了好几个，国家的奖也拿过，那都是真材实料，说行业领先一点不为过，前年申报的国家专利也到了终审环节，靠的都是工作外的十六小时，有一两年时间他自己研发的系统要接受他们单位的审验，朝六晚二的忙（中午能休息一个小时，万幸啊）。得益于前期一线的工作做久了身体底子不错，一直没啥问题，可是审验刚通过就开始生病了，缠缠绵绵没完没了，直到提了岗位风雨无阻的健步暴走了一年才慢慢改善。可是国企的平台就是这样，功劳是领导的，还是因为墙内开花墙外香，拿了几个有分量的行业领先的奖励才被系统内提到个副科，所有福利加上，一年将近 25 万（对比我们这边目前房价均价 8000）。可是太忙，太忙了，根本顾不上家，全靠我一个人张罗，现在又有了老二，双方家人都顾不上，他总是动员我全职，但是我是个闲不住的人，硬是让他成为他们同事中的异类。

絮絮叨叨说了这么多，其实我想说的是，在哪个单位不是最重要的，最重要的是自己的心态，健康和能力提升。容易得到的东西就容易失去，准入门槛低的平台早晚会被乌合之众把门槛踩烂，摆正心态最重要。自主学习和提高是终身大事，人无远虑必有近忧，立足当下，坚持自己的内心，社会怎么变，国家怎么改革，以不变应万变，有一技之长总能立足。——否则你还能拿什么对抗命运和体制呢？

知乎用户 匿名用户 发表

西部某省电网公司下属电科院，处级单位。

专业技术岗位员工，工作第三年，年终奖 6 万左右，每年购物卡 2 万，加油卡旅游补助交通补助一年 2 万，每月到手收入 8000，每月公积金 2000，总收入 20 万左右。

所在省会房均价 5000，所以生活无忧。

不过，电科院收入电网里面算好的，绝大多数电网普通职工为 10 万左右的水平。

可是电科院也是很忙的，调试项目多的话，一年 200 多天在现场，很恐怖。

坐办公室搞行政的，成天忙些乱七八糟的事也很心烦，收入比技术的低一大截。

以上仅为本省电网企业，普通职工总体水平，领导另外讨论。

知乎用户 五竹 发表

天津力神电池应该是国企吧，上学的时候学校组织学生实习一个月，自愿性质的，我就报了名，干了一个月普工。

现在工作几年了，回头看看，浙江深圳的大部分中小型私企在标准化跟品控上差的不是一点半点，于其说是企业，不如说是作坊。所以我很怀疑很多网上关于私企怎么怎么有优势，国企必将被淘汰的文章，我觉得在国内转型的这十年里，南方民营企业可能会死一半以上，可能还不只。作为制造业来说，如果搞不好标准化，品控不过关，想靠着一点对员工福利的剥削来获得利润，简直是作死。

知乎用户 尛皛龘 发表

记得我刚工作的时候有个老师傅这么和我说过：进入国企就是一个温水煮青蛙的过程，这里的企业文化和工作氛围会给你营造一种安逸的假象，一开始你不会察觉有什么不对。而当时间久了，你发现不对想要离开时却发现已经没有离开的勇气和筹码了，因为你什么都不会，离开这里你什么也干不了。

而这种坐吃等死的状态给外界的却是另外一种形象：铁饭碗、稳定。现在每每想起都深有体会。

我想这才是对国企最大的误解吧。

知乎用户 非核心 发表

国企为什么招骂，因为它垄断，垄断本身就是罪恶一件。上述答案的苦逼，我不否认其真实性，可那是小弟的苦逼，真正发大财的大哥是不会发声的！说到底，国企上下还是油水最多的利益集团

知乎用户 老马识图 发表

亲眼所见：中国建筑某工地专职材料员，和供料的本地二道贩子合伙伪造收据。一个项目还没结束，本地的二道贩子把捷达换成了奥迪 A6。以水泥为例，本市市场是一流大厂水泥卸货价 235 元 / 吨，三流小厂 215 元 / 吨，该项目除基础外一律用三流小厂水泥，结算 285 元 / 吨，并且是小吨（95 斤包装）。

另一个民企 —– 林州的建筑公司。全部一流大厂水泥 240 元 / 吨。需供料方垫资，按进度结算。材料员滴水不进。没有丝毫活动空间。材料员还是因工伤致残兼职的。

南方某民企建筑公司，材料员，女。三流小厂水泥，标准袋（100 斤）。直接和水泥厂签合同，开提单。运费压低两元。卸货价 213 元 / 吨。

算是我对国企的一点见识吧。

知乎用户 匿名用户 发表

刚离开国企，总共待的时间其实也不长，回答可能有些片面，但是却真的是一步步让我看清国企，所有内容为我个人的观点，不代表全部，不喜轻喷，欢迎交流。

之前进入国企，而且是凭借个人而非他人关系进入，觉得还挺开心的，因为真的都觉得国企稳定、待遇福利好等等。然而进去后，首先发现，推卸责任很厉害，之前明明某某自己参与的事情，等追究到责任的时候，居然都会像失忆一样，完全不知道的问我们这些根本不相关的人员，当时真的觉得很呵呵，总结的经验就是，不是我做的，我绝对不能给你们一丝推卸给我的机会。题外话：我并不是没有团队意识的人，如果真的需要大家一起承担我愿意，但是他们的态度首先就是推卸自保，而不是想着把问题解决，只要跟他们无关，随便你们怎么样，这就是他们的原则。可能别的单位也有，但是在我的经历中，国企的这个现象是我遇到最严重的。

其次，工作出错了，也坚决不会认，能推就推（可能在每个单位都有这样的人，也许不是国企的问题）

再者，只要一件事交给你了，就是你的责任（我的意思是，当初安排好一起合作的同事，没有人会再管这件事，意味着，甭管怎么样，就是你这个 “替死鬼” 了，因为我去的这家真的有太多太多的烂帐，前人都解决不了，何况我这个新人，不过我最后还是解决了，还是很庆幸，不然能不能离开这个公司还是问题）

最后，我想说的是，工资真的低出新高度，跟当初承诺的完全不一样，为什么不一样呢，因为人家把一季度一次的补贴都给你算进月工资了，且事前根本没有说呵呵）此外，义务加班搬东西体力活，没有加班工资调休就算啦，我也无所谓，最可气的是这种事情永远是叫几个最年轻的女孩，年轻气盛没错，但是生孩子结婚的为什么就不能来帮一下呢（又不是天天搬），连个男性都不派来帮忙，几个大箱子全是女生自己搬，晚上十一点多回家，还没报销，本来就没几个钱，谁还舍得打车打那么远。呵呵。

或许我的答案可能对提问者没有什么帮助吧，但是我真的也算是吐露一次了。真的，在国企的这段时间，我真真切切感受到了什么叫领导的架子，什么叫话里有话，什么叫办公室政治，什么叫一个孤注一掷的决定影响了一个企业的走向，什么叫效率低。最终它没有成功是有原因的，最终大家都不愿意在这个烂摊子里越卷越深，我离开前的一段时间是在做交接工作，那段时间真的是一步步看清国企，也让我更加坚定要离开国企，因为它们的所作所为让我感受到的是寒心，是冰冷，是自私。或许，我该感谢这段时间，让我不再是当初那个理想主义者，让我看清了这个社会的冷暖、现实，这或许不是我所想接受的，因为我不想让自己也变得这么冷漠，但是我会在我的认知里保留住这段记忆，我要用它时时刻刻提醒自己，不要变成这样的人。好的企业环境和文化真的太重要了！工作固然是工作，但也是生活的一部分呀！

知乎用户 senyan guo 发表

国企老多了。这个问题就像: 你对私企有什么误解？你对外企有什么误解？

这个问题大而不当。国企，最大的是铁总和国网吧，一两百万人规模？最小的不好说，曾经最小的央企是乐凯，那也有不少人，几千。至于好些地方国企，更难以统计。但每个国企人数不会很少。

还要考虑国有资本控股，参股的企业。不能只看央企总部，更要看基层。起码对比口径差不多。你要拿央企总部和私企基层比，那就太扯了，比也要差不多可以比。

以前我常和电力系统打交道，除了五大电力，还有不少私企电力。还有能源重化工的国企和私企。

这些行业的国企和私企在可对比情况下，一般上我是支持国企的。因为一般情况下，国企更守规矩管理更规范科学，装备，人员都更靠谱，就算仅仅为了安全，我也支持国企。而且，如果有业务的话，回款通常比私企靠谱。流程多，手续多，有的还要上报省公司统一处理。我们看到的是一个工厂，其实它是一个省公司的分公司，没有同等规模私企（一般是单个厂的公司）的权力。工厂一样大，其实国企一般更大。有大企业病。成本高。

具体工作效率，还真不好说哪个更高。国企的决策较慢，手续多，但真开始工作起来，一般效率还是可以的。除了技术装备一般占优，平均人员受教育程度也更高。工厂管理人员开会多，但主要是业务会。其它乱七八糟会也有，但很少。这是工厂，不是上层的省公司或者国企总部，没那么多虚的。如果企业效益尚可，还是挺不错的。但如果效益差并且没希望，那就不行了，绝对人浮于事。私企可以放假（解雇），国企一般不大解雇，人心散了，就有不少混日子。职场争斗也就那么回事情，太过分的很少。干的还可以但是有背景的被提拔，真干的不错的也不那么别扭的也能升上去，只会拍马的也可以被提拔，真硬关系也没问题。要说公平，私企一般其实更不公平，只是因为是私企，它可以很不公平——老板说话了，谁能有意见？但是作为国企，天生就应该更公平罢了——董事长总经理和我一样都是给政府打工的，他们凭什么牛？！而且，有关系（传统意义上的有关系）的人，一般也不去私企。他们如果去了私企，那才是呵呵——双重无话可说。你要按绝对值来评价用人公平性，我看国企可能还更公平一些。

除了这些行业，我接触的国企就不多了，当然这些行业私企接触也不多了。我们日常接触的国企，基本都是巨无霸下面的细胞。通讯，石化，燃气电力供水供暖公共交通等公用事业，很难和私企直接比较。或者是企业产品服务的最终消费者。

我是完全赞同国企退出所有可以并且应该充分竞争的行业的，比如零售，地产，一般性的制造物流，旅游餐饮服务，食品加工，大多数行业都可以或者都应该退出——当然，要卖出合理的好价钱。

至于其他行业，还应该继续做强做大比如，能源重化工，高端制造，粮食储运，部分基础设施投资建设运营。因为有些企业的有些产品服务，不仅仅是产品服务本身那么简单，也不仅仅应该以效率利润来考核他们。企业承担的不仅仅是自己产品服务的责任。

知乎用户 匿名用户 发表

必须匿，别的我就不多说，楼上的说很多了

就一句牢骚话，md，今天平安夜我还苦逼的在国外出差，在这一个多月了，上山下乡全得干，来的几个哥们有人染上疟疾回去了，就剩我这种苦逼的留守在这，女朋友也闹着让我回去。

出国那么多次，出国补助领导班子一直订不下来，快 1 年多没得领出差补助了。外面私企至少上万一个月，我们只有苦逼只有 2000 多，md，这就是国企。

知乎用户 匿名用户 发表

毕业到现在 4 年，前三年在零售国企，今年刚刚换到金融国企，对这个问题还是有点发言权的。不知道大家关心什么，不过不同的国企，不同的岗位差异真的不同。

第一家国企，大型零售，千亿企业，零售民工真是苦哈哈，我刚毕业的时候到手工资只有 3000 多，福利什么的，那都是浮云，公积金交的是最低的，年终奖好的话 3 个月，差的话 1 半个月。。我离开的时候工资已经涨了一倍多了（三年），福利什么的一直没有变化过，就是没福利。每年固定涨薪，涨多少那得看公司整体效益以及老板对你的看法了，同一个岗位也会有不一样的。

至于户口什么解决的，不好意思，这是大深圳，人才进户口不要太简单了。零售的事情就是很琐碎，在总部，整天除了报告就是报告，一个报告从开始到结束几乎是天天加班，到正式报告前的两三天，绝对是半夜回家的节奏。老板能给你扣到标点符号去。

当然工作没业绩压力，氛围还可以，不涉及利益的话大家很亲切，涉及利益大家能推你出去大部分会推你出去的，公司里一堆干了十几年的老员工，等待退休。干活的全是小辈，老板们拿着高年薪（公司是有每年的年终奖 + 股权激励，股权激励也是老板们才有）。

国企砍不砍人，我们这一批同时离开的人相视一笑，哈哈，当然。上级公司怪下级公司效益不好，那怎么办，砍人呗。走的一般都是小辈，没关系的。

国企待久的人也几乎很难想离开，工作稳定，这个在后期大家离开的时候，一般新人觉得这里烂透了想离开，老人就会劝，外面哪里有这里好，就是这样。混的久的话，其实一般斗争不关你的事情。

政治斗争很可怕，高层之间，在离开的最后半年充分的体验。

（PS：如果不是变动太大，我也不会离开，工资虽然不高，但也不会饿死。。。干活总体来说很开心）

第二家国企，入职还没有一个月，很轻松，高大上的金融国企，福利确实不错，你能想到的国企待遇尚可的他都占了，非业务员岗位，不加班，无业绩压力（零售的日子过惯，还是让我忙一点吧）。目前体验只有这些，或许慢慢会发现有些同前国企相似的地方吧。

总之有一点好就是，国企按制度来，不会给你弄七弄八的，上一家国企离开就算裁人，也是照足劳动法赔钱或者给你安排去处。政治斗争这种东西，我认为在各个企业中都有，区别只是在于你现在处的位置是否有资格够到这个层面而已。

知乎用户 xiao xiao 发表

本人在央企和地方性国企都干过，国企数量很大，有继续沿用五十年前体制靠上级吃饭的，也有凭借政府资源和自身资源搞得风生水起的。不能一概而论。

整体来说，大家对国企的刻板印象是有一定依据的。不要太相信体制内的人的抱怨，如果真有那么差，有本事的人肯定跳槽走了，不走就说明他们现在所在的国企是他们能找到的最好工作。不要相信国企也是按年签合同的，也会被辞退。除了有一个自怀孕后两年多没上班的人合同到期没有续聘，没见过正式员工被辞退的，连劳务派遣都没见被辞退的。就这种不上班没有续聘的还给了人家补偿金呢。

在国企的升迁，不是说没有希望，但是人际关系确实比能力重要的多。

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中铁某局一线技术员。从我这一年在项目部的经历来看，国企还是存在很多问题的。

1，如果你没有上层关系，最高也就一个总工了，而且，需要至少八年的时间。说白了就是干苦力的，拿钱的机会不多，再想上只能等祖坟冒青烟了。

2，各部门人员之间内斗严重，办事很缺乏效率，往往完成一个事情需要各种各样的程序，然后，就被卡了。

3，工程分包，有些拿不到标的公司会选择合作招标，合作对象肯定有上层关系了，然后一般项目经理的话能分到不少好处，但底层员工就相当于给分包老板打工了。

就说这么多吧，国企也就是说出去好听，其实大部分都已经金玉其外 败絮其中了。

知乎用户 匿名用户 发表

• 企业名字听着很高大上，其实在里面就是螺丝工，搬运工，体力工

• 招聘时各种 985，211，进去发现不少本地不知名院校的，还有大专的。

• 被骗去核心岗位生产一线，天天还被职能部门鄙视，活成个笑话。

• 听说三班倒不用加班，结果上班前开会，下班后开会。

• 干活流汗拿高温补贴好像很欣慰，看到别人坐办公室吹空调，有高温补贴又很痛苦

• 为了体现人性化，搞一堆丰富多彩的形式 zy 活动，结果增加了底层员工的负担，看的人爽，搞得人累

• 怕生产一线的人太轻松，于是坐着的人设置一套量化方案，让站着的人恶性竞争，不断内耗

• 生产一线就是跪着干活，站着吃饭，还得忍着一群毫无才能的

• 国企就是，没能力的人冲破头皮想进来养老，有能力的人恶心吐了跑出去单干

知乎用户 匿名用户 发表

央企，不死不活的那种。。挺想答这个问题，因为被很多人误解。。。。认识浅薄，就说一些我认为的。。。。

有很多岗位，有的很轻松有的很忙。。有单身宿舍，早中午可以吃食堂，收入据说和本地事业单位差不多或者略高点点。。。个人觉得如果不是在不好的岗位，也就是说普普通通的岗位吧，整体生活应该和事业单位的人差不多，甚至比教师医生舒服些。。但是如果是在特别苦逼的岗位，那真挺悲催，比医生护士还要累！！

国企确确实实是在为国家服务的，但是没有多少感觉为人民服务？因为我们不接触人。。很多时候，有亲戚朋友说，呀你在哪哪上班呀，我去了你们一楼咋没见到你？我也不能说你去那见不到我呀，搞得我多高级一样。。。我就是个普通上班的，但是我的工作真的并不直接服务于你。。就比如银行，除了一楼柜台，楼上还有很多层对吧，还有很多人做各种工作环环相扣服务于你。。。第一次，有人问我上班没说来找我，我回答，你别来你进不来。。结果是别人去了一楼然后没找着我再问我在几楼然后我讲你进不来别来了。。第二次，还是这样，我觉得好像这样子我得罪人了。。搞得多高级似的，明明就是个企业而已，装什么装。。。其实非要到我办公室也可以我下去带你进，问题是你来办业务并不是我给你办，你来我办公室是要干嘛？我一个小员工三天两头带莫名其妙的人进来聊你办的业务，我领导怎么看我？？我也不知道为什么这种事情能发生多次，每次我都会讲我的工作不是办业务，可每次有人办业务都喜欢讲你上班没我去找你呀。。。。。。反正为此我得罪了好几个人。。。当然咯并不是特别熟的那种了。。。。。。。

然后吧，个人觉得如果没有国企，估计市场会很乱的，乱下来遭殃的还是人民。。。所以骂国企的人，你们还真该要知道，国企确确实实是在服务于你，当然你要交钱而已。。有的人骂国企因为觉得收入高想仇视？其实国企和类似行业的私企比起来收入算低了吧，很多人进国企是为了稳定，，人家的工作投入就值得那么多收入，犯不着瞎骂。。。。

被体制外的人认为是体制内的，被体制内的人认为是体制外的？唉，我认为国企这种根本死不了的单位，和事业单位比起来，普通人的一辈子大概是差不多生活质量的。。进国企的两种人，一，爹妈在国企，这种人熟知国企一切同时也无知于国企外的很多东西。。二，相关专业考进去的，这些人在个人专业领域是有能力的，但是在整人方面肯定远不及公务员事业单位那些。。这样一来我觉得国企环境单纯多了。。。当然，我所在的不死不活的企业是没有美好明天的，但是它真的不会死。。。再就是，国企不是体制内的，在体制内人眼中，国企就是没工作。。。国企在社会上没啥特权，国企从上到下吧还是更倾向于赚钱吧，。。。

再往上看一遍，我夸了好多次国企呢，其实还是考公务员和事业单位更好。。留下来的都是走不了的？。。但是也别鄙视我们走不了的，工作挺烦是真的，挺烦吧也朝九晚五，下班该干嘛干嘛，生活吧也没那么差。。还有，请假这个事很神，有的人可以常常有事不在，上班时间出去逛。。我这种就是一年几天公休就请几天，上班时间就上班。。。但是我不能因为我假少就说你看人家哪个哪个单位想不上班就不上，毕竟我单位也有想不上就不上的人。。。

知乎用户 匿名用户 发表

西安航空口的研究所，地方比较偏远，想必知道的会猜出是哪里。说起来工作挺高大上的，这也仅仅是外人看来的，屌丝收入真的从来不敢在外人面前秀。

刚进单位，领导把什么任务都一股脑的甩给你，别提什么培养，你就是个干活的。工作几年，积累的都是被杂事缠身的疲惫，哪有什么技能的增长。

领导永远觉得你的工资很高了，多发你一百块钱已经是恩赐了，不要想太多。我记得所长年初动员会上告诫我们，不要把自己的工资和别人比较，除了徒增烦恼，还能有什么。工资少也就罢了，还让我们做井底之蛙，不可与他人比较，是在愚昧大众吗？

可是这里也是个舒适区，好多事情咬咬牙就过去了。但是一辈子就要浪费在这吗。

走，可能会后悔一年。

不走，肯定会后悔一辈子。

知乎用户 匿名用户 发表

不行，我一定要吐槽一下传说中一个月只要上半个月的班另外半个月带薪玩的大铁路。呵呵呵呵呵，大学狗，走关系进的铁路，但是是民办（艺术类院校）so，不像其他本科生进来就自带光环的干部身份，唯一的好处就是能当正式工（劳务工的血泪我就不说了）。

PS 感觉用了匿名就可以毫无顾忌的吐槽了呢，呵呵哒。

班前准备 ing

早上出乘的班组提前一天学习，下午出乘的班组上午学习，宝贵的一天休息时间纯当喂狗了。然后做一些出乘前的准备，比如领备品（垃圾袋，抹布，纸巾）之类的，除了春运暑运没有！深！度！保！洁！这种东西以外！老子每次一上车就要拿出这辈子所有的忍耐力去刷！厕！所！没错，真的是跪在地上用牙刷来刷厕所（以及座位下，铺位下，行李架缝隙，各种你能看到或者压根看不到的各种死角）！！！用铲子铲香口胶的痕迹，用钢丝球刷垃圾桶，烟头投放桶的里里外外，没有经历过的人是不会懂在酷暑，车厢类似封闭的环境下，停电，车厢内温度直逼 45 度的情况下，出乘前 5 个小时我们要一直趴在下铺底下，去扣那些你们根本看不到，摸不着的缝隙，边角，就是为了铁路总公司的一句，加强普速旅客列车卫生。

先让我哭一会儿。

上班 ing

好了，我是上四天休四天的线路，班前准备就浪费了我们宝贵的四分之一时间。 最可悲的是，即使我们刷车累成狗，也不会有人特意来珍惜这些。所以我感谢一切能用塑料袋装好果皮纸屑并丢进垃圾桶（并不是两车厢连接处的烟头投放桶！！！！）的人，感谢上床睡觉会脱鞋的人，感谢有特殊异味能主动说明并要求我们给他塑料袋装鞋的人！感谢不随地吐痰，或者把泡面倒在洗脸池的人，特别是上厕所记得冲水并且拉屎对准洞的人！你们简直是我的再生父母，我感恩戴德，我感激涕零！！！

还有我补票的钱不是自己转身就收包里了，一分钱不差全交给党国，少了 5 毛钱都要自己补齐，每个月我要靠补票这点儿钱过日子我特么早饿死了！我请求你们不要为了逃票就躲在座位底下，虽然我刷车厢是得很干净，但是尼玛大晚上的突然看到座位下面伸出个人头来，你是要吓死爹阿！看清楚车票背面的乘车需知会给你我都省下不少时间，一个人带 3，4 个小孩上车不肯补票就说小孩是隔壁座位大哥的，卧槽，你的儿子就值 20 块钱么，这么简单就卖了？？！

下班 ing

哦哦哦哦，老子终于要下班了，虽然说是说 8 小时一换班，但是扣掉吃饭和搓脚丫的时间，值乘时间 10 小时左右吧，碰到终到终点站的那个班，连着上 12.13 小时也常见。 退乘那天点名，退乘办公大概又要花掉半天。 (⊙o⊙) 哦，对了，要是碰上领导检查什么的，没的说，休息时间继续去帮忙深度保洁，当然，你放心，一毛钱都不！会！有！

再加上层出不穷的拉网式排查，这会儿要对标（对照标准作业） ，那会儿要验收，今天一个专项整治，明天一个专项检查，永远都应付不完。

至于同事之前的勾心斗角就不说了，反正从开始上班到现在一直都在交学费。

永远都会记得有一天当下半夜班的时候，凌晨 12 点接班，车厢人不多，所以我们要完成深度保洁的衍生品——下半夜深度保洁，刷洗脸间，连接处。我还没睡醒，迷迷糊糊的蹲在连接处摸鱼，一个大姐带着她的孩子上厕所，看到我在那没精打采的刷地板，对她的小孩儿说，你看到没，你要是不好好读书就会像她一样。

知乎用户 匿名用户 发表

电网企业正式职工，做行政的，没有技术那么高的工资，当然也没有那么大的风险，但是我们这儿技术类的也没有外界传说的那么高，高的都是领导。
以前我也以为电网做行政的很清闲，但是我会告诉你我连续加班一个月没有加班工资吗？我会告诉你忙到下班回家只想倒头就睡吗？最郁闷的是我每天忙的都啥事呀？为啥那么多会？为啥那么多检查？为啥那么多资料要整理？！谁再说电网清闲工资高，那都是谣言谣言！！！你们根本没看见一线员工大半夜的一个报修电话拎起工具冲十几公里赶过去结果是灯泡坏了！你们也没见过下雨下雪刮大风电线有丁点差池就要冒着巨大风险赶着过去抢修的！你们还没见过上山巡个线就被蛇咬被熊追的！还有入职时安全警示教育片，真人真事今天死一个明天残一个，让我这种怕血腥的人吓得直接想辞职有木有？！
总结一下，电网一线员工真的很辛苦，工作很危险的，作为同事都觉得他们不容易啊！而且电网作为一个上市企业，其实很大一部分人还是很用心做事的，闲着的没几个，要是真个个闲着，电网估计早瘫痪了！

知乎用户 匿名用户 发表

省属国企，竞争性行业，上至总部下至三级子公司都在同一栋楼办公。

给大家讲述下我工作的一天：

“早晨八点半，上班铃声响起，拎着早餐不紧不慢地走进办公室。开机、装水、浇树，轻车熟路地完成了这三步骤。临近九点，刷着朋友圈和公众号文章吃完了早餐，望着人还没齐的办公室，开始了一天的工作…”

“中午 12 点不到，忙完手头上的工作，望了一眼空荡荡的办公室，赶紧上饭堂打饭。只见三条队伍的已经排满了会拐弯的长龙。站在长龙中，转头望着正在吃饭的老头老太太，心中暗暗叹气。吃完饭下到来，只见办公室已经熄灯，于是蹑手蹑脚地走进办公室，跨过一张张折叠床回到座位午休小憩。”

“下午开会，领导坐在会议桌中间，宣读着不痛不痒的各种消息，会议室内人们神态各异，有偶尔记录的，有低头玩手机的，还有打瞌睡的。”

“5 点 25 分，大家都已经关了电脑，收好了东西。铃铃铃，下班钟声响起，不到五分钟，办公室又空无一人，剩下的，一个未婚男的在玩游戏，一个已婚女的在看视频，仔细想想十分玩儿。”

看了大家的答案，觉得自己这份工作简直是 “钱多事少”，忽然间心中那股想离职的火都被你们给灭了。其实有很多国企就是这个样啊，有什么好误解的？

知乎用户 匿名用户 发表

我们单位是世界 500 强前 30 的企业，国资委管理的大型央企。是的你没看错。我们的企业名称是中国建筑，哈哈哈哈哈。

垄断性央企我不清楚，我们这种竞争性的企业，其实和别的私企没什么区别的。

干工程，你干的不好别人还会给你干吗？你干的慢每天几千到一万块钱的赔偿你能干的慢吗？一些政府民生工程都是关门工期，你敢拖延工期吗？

那么问题来了，你喝茶看报能干成工程吗？哈哈哈哈

所以其实我看到了，前面说的国企什么的，应该是把我们这些单位排除了的。

但是要说内部管理，人员水平，其实虽然可能比私企差一些，但是还是算非常不错的。很简单，工程这个东西，你的管理人员水平不行是干不好的。所以我们单位上升途径还是非常宽的。年轻人有能力就会有岗位，因为这个行业人才流失率也挺大。

至于，那些二代，有啊，但是不多。他们有能力有关系，不会把孩子放到施工单位的。我想我要是以后当上我们公司老总了，我儿子想来这个单位，看我不打断他的腿！当然你要说那种普通的子弟，和我们有个球区别！

至于工作强度，哈哈哈哈哈。基本上没有按时下过班，每周顶多歇一天。

但是国企吧，人情味确实还是不错的，反正大家是给国家干活，太苛刻也没必要，更何况这个行业这么辛苦，公司是千方百计给大家送温暖。

至于福利，应该还可以，但是也一般吧。管吃管住，花费、交通费报销，基本全包，各种节日福利也不错。

当然了，劳务派遣和其他用工，着实比较惨的，工地上那么辛苦，比机关辛苦多了，一个月几千块钱包干。

知乎用户 天日昭昭 发表

人民日报连发四文力挺国企:“怎么做都错” 说明受关注

2013 年 04 月 18 日 04:05

人民网 - 人民日报

我有话说

国企改革，坚定方向稳步推进 (新国企 新起点之四：方向篇)

人民日报连发三文力挺国企：从呛水者到弄潮儿 (新国企 新起点之三：机制篇) 人民日报：国企已脱胎换骨 2000 人能创造 20 亿利润 (新国企 新起点之二：体制篇)
人民日报：国企完成蜕变 创造让国人无比自豪 (新国企 新起点之一：布局篇)

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国资委主任蒋洁敏：要理直气壮地壮大国有企业

本报记者 白天亮

一切发展，都与改革相连。所有变化，都靠创新催生。

布局结构、管理体制、经营机制等一系列改革措施，极大地激发了国有企业的活力和竞争力。但改革仍处于过程之中，需要解决的体制机制和历史遗留问题还不少。

“我们要坚持社会主义市场经济的改革方向，以更大的勇气和智慧推进国有企业市场化改革。” 国务委员王勇表示。

经历艰难探索、脱胎换骨后的新国企，又一次站在了改革前沿。

做强做优、让更多人满意，国企面临新挑战

新起点，新挑战。

“改革发展永无止境。如果说老国企的首要任务是扭亏为盈、保值增值，在这些目标已基本实现的今天，新国企正面临着做优做强、成长为国际一流企业的课题。” 国资委研究局局长彭华岗说。

进入全球财富 500 强的国有企业越来越多，中石油甚至一度成为全球市值最高的企业，却很难找到几个叫得响的国际名牌。“中央企业还存在着大而不强的问题。” 首任国资委主任李荣融直言不讳。

入选 500 强，这是一度挣扎在亏损线上的老国企想都不想的事，是国企改革历程中了不起的成就。不过，500 强考察的主要是营业收入指标，集中反映企业的体量有多大，评价一个企业是否达到国际一流，要看企业是否足够强。

117 家央企，与国际领先企业相比，资产收益率、资金周转率、人均利润率等具体指标方面，不少企业差距明显。2012 年，中国经济下行，国有企业盈利面收窄，一些企业出现亏损，更暴露出大型国企抗风险能力还不强、创新能力仍显不足的软肋。

完善公司法人治理结构，国企实现了大跨越。但内部人控制、决策不够灵活高效等影响企业长远发展的弊病仍不同程度存在。国际金融危机发生后，安然等在全球具有标杆性的跨国公司破产，引发各方对公司法人治理结构的关注。国有企业，和外企、民企一样，需要更深入地反思、探索，在企业越做越大且逐步走向公众化、制造业与金融业进一步融合的背景下，如何与时俱进、健全现代企业制度。

中国要从一个经济大国走向经济强国，中国的企业、特别是国有企业必须努力实现从大到强的跨越。

挑战还来自社会舆论的冀望。“国企怎么做都是错”——近年来，不少国企有这样的感受。

亏损了被指责——“国有经济就是效率低下”，盈利了被质疑——“还不是靠垄断，赚得越多越与民争利”；行业内做不到领先地位被批评——“国有企业竞争不过民营企业”，领先了又产生新问题——“国进民退”；经营遇难时不可以减员——“促就业是国企分内之事”，不减员也会被抨击——“人员能进不能出”；做慈善有可能挨骂——“拿全民所有的钱为自己买声誉”，捐款少了也不行——“社会责任感哪儿去了”…… 今天的国企似乎受到更多挑剔。

“被挑剔说明受关注，这是企业做大做强做优、扩大影响力和控制力过程中必然要经受的。” 彭华岗认为。不分国内国外、不分所有制，企业越大，社会对其关注度越高，方方面面的要求也越高，稍有不当之处就会被迅速传播并放大。企业应积极对待，及时检视不足并加以改进，同时引导公众全面看待、加深了解。

国企受挑剔也说明，新时期社会各界对国企所扮演的角色、承担的责任有新的不同的要求，必须直面分歧、凝聚共识。“过去 10 多年国企所取得的成就，靠的是改革。今后国企实现更好的发展，还要靠改革。” 彭华岗说。

社会主义基本经济制度、市场化方向，一个都不能少

国企改革走向何方？有学者认为，国企是中国成长的主要障碍之一，私有化是大势所趋。有学者主张，国企应定位于提供公共产品，要全面退出竞争性领域。还有人提出，既然是国有企业全民所有，那么把国企利润一人一份平分才是全民共享。

“国企进一步深化改革，必须坚持两条基本原则：社会主义初级阶段基本经济制度和市场化方向。” 王勇强调。

社会主义初级阶段基本经济制度的内涵是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展。

“坚持社会主义基本经济制度，意味着公有制的主体地位不可动摇，国有经济的主导力量不能改变。” 著名经济学家、中国社会科学院程恩富教授表示。他认为，公有制为主体，前提是国企必须有一定的 “量”，当然这个量应当是优质的、能对产业健康发挥引领作用的 “量”。

“当前的竞争是全球性的。尤其是在一些关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，比如航天航空、军工等，规模经济要求很高，只能也必须靠国有及国有控股大企业。” 程恩富说，国企全面退出竞争领域并不会消除市场竞争本身，而只能面临更大的国际风险。因为缺少了国企，我国将很难与跨国公司展开市场竞争。目前凡是国企退出的领域，很多被外资所控制。

“像一些人所说的把国企分到个人手中，表面看公平，实际是把公有制变成了私有制，而且是个人私有制，其结局是财富在市场竞争中聚集到少数大资本手中。” 中国人民大学经济学院教授张宇分析，忽视了公有制的主体地位和国有经济的主导作用，很容易落入 “私有化” 陷阱。

国企改革，也必须坚持市场化的方向。

“国有企业的竞争力来自于市场化改革。” 李荣融表示。他回忆，在计划经济体制下，国家给国有企业的条件是最好的，编制计划时首先满足国有企业，但国企始终发展不起来。“实行市场经济体制，各类主体平等竞争，贷款时企业不会因国有身份而有优惠利率，产品不会因国有制造而更受青睐，企业发展得不好就可能破产、被兼并收购。成为真正的市场主体，经受激烈的市场竞争，国有企业才有了压力和动力，才被锻造出真正的竞争力。”

今后国有企业实现更好的发展，充分发挥影响力和控制力，还要继续推进市场化改革。让国有企业真正成为社会主义市场经济的微观主体，与其他类型的企业一道，平等竞争，优胜劣汰，放开手脚在市场里拼搏，凭实力赢得地位。

“我国的产业竞争力是由多层次构成的。广大民营企业很优秀，是国家产业竞争力重要的组成部分。而大型国有企业的竞争力也在提高，也是国家产业竞争力的组成部分，这几个层次缺一不可，都要在社会主义市场经济体制下，毫不动摇地大力发展。” 国务院国资委副主任邵宁表示。

遵循市场规律，让国有企业在竞争中出彩

党的十八大召开以来，社会各界对深化改革的呼声渐高，国企改革也被寄予更多期望。目前，国务院国资委正在研究制定深化国有企业改革的意见，总结既往得失，确定下一步改革的 “路线图”。

“十二五” 规划纲要指出，要继续推进国有经济战略性调整，健全国有资本有进有退、合理流动机制，促进国有资本向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，探索实行公益性和竞争性国有企业分类管理。

“‘分类改革’是一个重要的理论突破。” 邵宁表示，国有企业有共同的地方，但身处不同行业，也存在很多差异。一项改革措施很难做到对所有企业同样适用，这就有必要从宏观方面予以分类，按国企的不同定位使改革措施更具针对性。

国有资本如何更好地流动？邵宁介绍说，国资委一直积极推动具备条件的国有大型企业整体上市，依托资本市场将其改造为干干净净的上市公司，完全按资本市场要求和规则运作，成长为规范的公众企业。“如果做到这一点，国有企业将成为混合所有制的股份公司，与社会资本结合在一起，公有制的实现形式将更加多元、灵活。这些企业里的国有资产也就能彻底资本化，进而具有良好的流动性，进退都变得容易。”

国企改革不是孤立的存在，是整个经济改革的一部分。既往成果，与我国建立和完善社会主义市场经济紧密相联。进一步深化国企改革，同样离不开经济体制改革的深入推进。

“强调市场化改革的方向，必须遵循市场规律，让市场对资源配置发挥基础作用。” 彭华岗认为，这样才能传递出正确的信号，使企业能够做出符合市场实际的决策。“如果还是搞审批、搞核准，总以为政府部门比市场高明，指挥棒就扭曲了，越指挥越乱，国有企业受到的负面影响会更大。”

“政企分开、政资分开，是搞好国企的大前提。过去我们强调这一点，现在仍然要强调，不能走回头路。” 李荣融说。随着国有企业效益好转，个别领域又出现一些政府部门伸手要 “赞助”、安排员工甚至经理层人员等现象。“政府不越位，企业才有可能成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体。”

“公平竞争的环境最重要。越竞争越精彩，越公平越有说服力。” 中国建材集团董事长宋志平说。国企搞好了，总会有人说是享受了特殊政策，而忽视国企自身的努力。但在税收、规范管理等方面，国企又明显较其他企业付出更多。不少国企负责人谈道，国企并不需要特殊关照。一视同仁，才能保证国有企业是 “真企业”。背着抱着，发展不出好企业，即便取得一些成果也难以服众。

改革是最大的红利。坚持基本经济制度，坚持市场化方向，相信国有企业潜力无限，空间无限，精彩还在后头！

延伸阅读：

国有企业改革是经济体制改革的攻坚战。国有企业改革按照建立社会主义市场经济体制的要求，从以往的放权让利、政策调整进入到转换机制、制度创新的阶段。大批国有企业建立现代企业制度试点，推行公司制、股份制改革，为建立现代企业制度进行了有益探索。

国企改革面临矛盾：

矛盾一：

第一个矛盾是国有企业 “所有者虚置” 与市场竞争对所有者作用要求提高之间的矛盾。所谓 “所有者虚 关注国企改革置” 不是说没有法律上和形式上的所有者，而是指这样的 “所有者” 不能切实负起应有的责任。这是传统体制遗留下来的老问题，但在市场竞争趋于激烈的新环境下，对所有者的要求提高了，所有者的 “质量” 不同，企业竞争的后果便会有大的差别。这一点经常被用来解释国有企业经营不善、持续亏损等现象。

矛盾二：

第二个矛盾是国有资本事实上的部门、地区所有与生产社会化程度提高之间的矛盾。国有资本名义上或法律 关注国企改革上归国家所有，大多数实际上是部门、地区所有，已是不争的事实。在非市场化的环境中，国有资本要有运营的实际可能性，“条块分割”是无法避免的选择。对 “条块分割” 的弊端，已有诸多分析，如人为割断生产经营内在联系、重复建设和地区封锁等。在企业规模扩大、分化加剧的新形势下，“条块所有”至少又带来了两方面的突出问题。

矛盾三：

第三个矛盾是国有经济战线拉得过长与随着市场竞争的扩展而出现的 “市场失效” 问题之间的矛盾。准确地 关注国企改革说，在改革前和改革初期，这个矛盾不可能突出，甚至不足以成为问题，因为当国有经济一统天下时，不存在其 “战线过长” 的问题，当市场经济未得到大的发展时，也不可能存在 “市场失效” 的问题。

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惭愧，对不起 985 的学历

知乎用户 匿名用户 发表

不需要分开叙述 有一些国资委管的国企比央企还爽 … 烟草算闷声发大财了吧….. 国投比烟草还低调…

国企央企不能这么分，只能分哪个难进哪个好进，越是难进的国企越好，有一些你连啥时报名去哪报名都不知道

而且一个国企里有很多编制，同工不同酬。

今时不同往日，西方经济衰退，中国经济腾飞，国进民退，很多过去的经验都不能用到现在。

不过我觉得特别搞笑的一件事是，公务员的子女不屑考公务员喜欢去国企，做生意的子女都喜欢去考公务员不屑国企….

好的国企如果真的有不好的话，那就是….. 没权力……… 我小时候看玛丽苏总裁文 以为总裁是最厉害了…. 自从长大后见到一群企业主对小公务员都低头哈腰我觉得世界都毁灭了…

知乎用户 匿名用户 发表

最高票回答的还是比较中肯，这种问题必须要匿。

突然看到这个问题，我本人不是国企，父母是在国企干了二十多年的。

垄断央企，三线城市，父亲二把手，母亲普通职员，父母并非同一单位。

父亲原话：“千万别来国企，累死人。”

国企如果不想提拔，只坐等退休，的确可以轻松。

相对外企来说国企的确轻松，但是你想提拔到高层还是不能只做自己那点工作。

混日子绝对可以，但是你必须混一辈子了

二十年前刚进时，我父亲基本上一个人干了全科室的活，科室的科长是后来极力推荐提拔父亲的领导，现任的一把手。副科长年纪大了，基本上是坐等退休，其他科员都是混日子的，三年父亲从科员一路提到科长，之前的科长到省公司帮忙，回来后直接当了一把手。

科长期间，兢兢业业，每天都忙到很晚，并且不断学习，其他同级别的科长也有努力的，有机会提拔的，但是父亲机缘好，早提了两年，就这么干了 12 年的科长后，提升到了领导层。

胡总在任时提拔到领导层的，那时基本每天都有应酬，一天三顿酒很常见，但是平时工作不忙，只要没酒场下午五点半回家没什么问题。

很多年轻人觉得自己工作能力强，领导都是混子。

我承认在父亲身边见过这种人，但他们的优势你都没发现而已，绝大多数的领导能力都很强，现在的年轻人太眼高手低。

可能北上广大城市的普通入职人员能力都很强，但从我们城市，我父亲单位看到的多数都是能力很差，只会听话没有自己思想的人，父亲不止一次的跟我说过，他们公司的普通职员都是废柴⋯⋯

胡总时期，工作的确相对轻松，朝九晚五，偶尔喝茶。福利待遇都很好，单位的叔叔阿姨对我比对亲儿子还好⋯⋯

但是现在形势不一样了⋯⋯各种检查要应付，工作不敢有一点马虎，福利待遇基本全部取消，最近半年每天三餐都不在家吃，早上六点出门晚上十一点回家。

待遇方面我是真的不清楚⋯⋯我爸能挣多少我真不知道，但是一年应该超不过 150k。

普通员工我知道，应该是 4k 每月，岗位不同，年终绩效也有一部分。

父亲说企业特别不好的一点就是：基本上什么人都能管你。

检察院管，税务局管，就连居委会大妈都能管着，你自己手里的那点权力在公司还有用，出了公司什么用没有，就是普通老百姓。

知乎用户 江湖参谋张哥​ 发表

一提到国企央企，有些人不可避免会联想起一个词：油水。

在他们眼里，国企还是有油水可捞的。比如我朋友，一毕业因为学历问题去不成国企，他就特别羡慕在国企的同学朋友。他觉得，到了国企，反正工资多少是其次，重要是油水多。能力差一点的，靠吃拿卡要也能过得好。要是灵活一点的，搞点利益输送，那生活就过得有滋有味。

其实，这都是臆想。福利是有，补贴也有，有时也能拿点小红包之类的，但是真正意义上的油水，作为普通员工来说，很难，几乎没有。

不可否认，国企里面确实有些部门有 “油水部门” 的说法，比如采购，物资等等。然而现在监管严厉，很多工作都要经过审批，而且各种审计和内控一大堆，基本上是没太大机会捞油水的。

当然，有些岗位还是有回扣之类的说法，甚至有些会搞的，一年回扣几十万。但是，这种岗位一个是你要懂其中的门道，另一个不是皇亲国戚，也很难进得去。

另外关于利益输送的问题，一般的领导，级别稍微低一点的领导都没那个胆子，更不要说一个没权的普通员工了。

知乎用户 匿名用户 发表

1. 国企里能晋升的人不是有背景的，就是有关系的，除此之外的人永无出头之日，职场非常黑暗。
2. 国企的工作都非常轻松体面，每天准时上下班，从来不用加班。
3. 国企都有编制，工资虽然不高，但是福利都很好，年底还有很多奖金发，甚至还有房子分。（持有这个误解的一般是老一辈的人）
4. 国企都是铁饭碗，进去就是一辈子在里面，出不来的，出来也没人要。
5. 国企都是机构臃肿，流程繁琐，办事效率低，管理思维落后，迟早被时代抛弃。
6. 国企都只要应届毕业生，从不社招。
7. 国企里努力没有意义。

大家看看，都击中几条？

知乎用户 匿名用户 发表

昨天和老公讲的笑话:

“你们两个都在国企上班，收入不低吧？” “额，还行，五万多一点”

重说三：多一点、多一点、多一点……

知乎用户 匿名用户 发表

首先来一张图 毕竟有图有真相。

然后再来一张图（老总. 技术人员. 工人都在哈）

最后来几张

行业不一样，可能工作不一样，但我感觉我这还不算辛苦。毕竟我没有站十几个小时，没有在电机下面爬几个小时，也没有急得秃头。

知乎用户 江海寄余生 发表

经济学假设，人都是理智的，自私的。此处可自行百度百科 “经济人假设”。

以此为前提，做个推论，看官就当是段子，该段子并非发生在地球，切勿对号入座。

在私企，董事长或者董事会成员是企业的实际拥有者。其个人利益与企业利益高度重合，企业如果倒闭，董事长将损失大量个人财富甚至可能因债务缠身而破产。在董事长以个人利益为最高利益的准则下，将尽全力向手下的总经理、副总们施压以期企业获得最大利益，并且这个压力将通过管理层级逐级向下传导。

在国企，董事长或者董事会成员是企业的高级决策人员（很多时候甚至是最终决策）但并不拥有企业。其个人利益与企业利益不完全重合。企业还接受某委员会的管理，从理论上说董事长无法对企业的运营负完全责任，企业如果倒闭，董事长将另行调用（大概率降级或平级）。在董事长以个人利益为最高利益的准则下，将尽力向手下的总经理们施压以期企业稳定运营，极度厌恶风险，并且这个压力将通过管理层级逐级向下传导。在此前提下，个别董事长们将会通过种种可能规避监管的利益输送方式，将企业利益转化为个人利益。

知乎用户 杨淞麟 发表

歪楼来了

国企降薪本来只是针对央企的高管 但是中国是一个具有高权力差的国家（high power distance) 自然高层就连带所有国企干部来降新了 感觉这是 TG 在作大死。

首先，国企并不像媒体所说的那样不务正业。市场竞争类的国企不仅要带动一方的经济，还要做很多私企不愿做的赔本买卖，国资委给你拨款叫你做什么就得完成任务，每一个任务下来都很累人，在承担内部压力的同时还要顶着某些舆论的质疑，国家需要的时候出来帮国家挡刀，维护 ZF 的 “形象”。不需要的时候反被国家跟着民粹来批斗国企！

降薪幅度有多高各位知道吗？比如年薪 50 万的高管，降薪后直接变成 20 万。甚至不到，这里我毫不夸张，身边有人从事国企管理职位的可以打听打听（当然，地方和地方之间有差别）。

按照经济角度上来说 CPI 每年都在增，国家不增薪酬反降真的很让人愤慨。

下面来再归纳些之前在体制内任职的其他好处：各大商场的购物券购物卡，加油卡，本元卡，超市的现金卡，加上逢年过节收的一些礼，逢年过节的过节费，公款的出国考察，现在全部一并取消。（在此指的都是合法途径所得）

这种政策如果没有改动的话，寒了人心，拉拢了谁？降薪等于反腐？或者说反腐一定要让体制内所有人没活路吗？

知乎用户 evan zhao 发表

答仅供参考

自我介绍: 央企苦逼打工男，base 在香港，穿插于香港和深圳两地，HR，职位略低，工资略低，发展前途未知。

大家对央企和国企的一般印象是清闲，钱多，权力大，其实我想说的是要看部门，岗位，工作职责，以及上级的领导风格。

任何企业都有闲的人和轻松的人，在一些央企或国企，由于人治，制度不完善等原因，会更加辛苦，工作超负荷，时间没有限制。

我们公司基本就是这样，业绩都是靠人拼出来的，有句话形容就是 “在 XX 从来不加班，因为从来不下班” ，当然，我们也是没有加班费的，有的时候半夜领导一个电话，你就得屁颠屁颠的滚过来。之前有同学问，你干 HR，肯定很爽吧，我也只能呵呵。。。之前在集团某个下属子公司，一年有半年在出差，（这 tm 是 HR 吗… 啊啊啊啊啊啊）

所以说很多人都误解，以为我们都是很闲的工作，并且觉得是个好地方，有和对宫雾猿一样的看法，其实我想说，有的宫雾猿也是累的半死的，比如一些领导的秘书…

基本上工作状态还是外企比较好一些，制度规范，工作比较规律，一切都按制度来，该加班就有加班费，一般都是按点下班，正常休假，休假天数还多。

有个同事总结的很好，说我们的工作状态是 “干外企的活，喝国企的酒，拿民企的福利”

共勉

知乎用户 唐墨 发表

电气学生，听教授说，他亲戚在电厂，工作一天休息两天，但那个工作一天是真的工作一天，24 小时连续不断。。。感觉不会太好吧。。

知乎用户 匿名用户 发表

本人身在葛洲坝集团公司某下属公司，工作快满一年，本科，专业非常对口，月到手工资不足 3000 元人民币，住房公积金才 200 多，外驻广西，条件恶劣，工作非常辛苦，非常惭愧，比你们想象的要差很多。

知乎用户 匿名用户 发表

两桶油省级机关。听说最近一次涨工资还是 02 年的事反正我工作以来是没涨过的。不同级别工资差距巨大，所以很多人都拼命往上爬。确实有人不干事，一年能请半年假。但更多的人为了这些不干事的闲人加班加点。考核指标极多，也有些属于脑残指标，比如考核便利店销售笔数，营业员买一箱水，就拆成 24 瓶，做 24 笔销售，认为增加了所有人的工作量。今年以来零售量塌方已经从华北蔓延到了华中，原因也十分简单，我们自己炼油厂卖给私人油站的成品油，比买给我们价格更低。所以私人油站可以降价促销，我们高价进油，降价就是亏钱。最后结果是：零售销售拼不过私营油站，被迫减少进油，量价齐跌。炼厂高价油销售下降，利润降低，被迫加大低价油供应。呵呵呵，这么简单的道理，却没人能改变能谏言。为什么？因为 2 桶头集团的大佬，基本都是油田炼厂提拔起来的，会优先保证油田和炼厂的利润。为什么我们从民营炼厂进低价油？因为制度规定我们只能在自己炼厂提油啊，炼厂说多少钱就是多少钱，不还价。

知乎用户 匿名用户 发表

误解：国企待遇好

本人国企，隶属某世界五百强建筑企业下属子公司，副总及以上肥的冒油，一线城市学区房 N 套，副总以下的哪怕是中层管理人员，待遇跟市场水平严重不匹配，低到令人发指！在我的同学中，职位相同，工资拿人家一半我会乱说？？？？

知乎用户 匿名用户 发表

那你们为什么不辞职呢

知乎用户 格大大​ 发表

三线城市铁路职工。

听说国企工资不高奖金很高啊！

听说你每天喝茶、看报纸、侃闲天！

感觉国企思维僵化、圈子小、懒惰不思进取。

实际上，以前在一线科室每天写不完的各种预警，通知，安全分析报告，周报，月报有时候周末和老公看电影，一个电话就得滚回去加班，因为性别原因下去包保验收盯施工一般没我啥事，不过每次开会差不多都得我去，领导和其他同事们经常在外头，一个月平均能见两三面，真的写东西写的想吐血。每天下班的夜生活就是买菜回家吃完饭打会撸钻被窝睡觉。周末最幸福的事情就是能安静消停的过一个完整的周末。

现在换科室了，后勤，每个月月初开始一直忙到距离月底还有一个星期，最后一个星期写月报报考勤以外没什么事情，比较开心周末不用老是加班，晚上手机也能静音了。

偶尔过节能有个米面油，没奖金，年终奖那是什么东西？春节过节费好像发了 500 块钱。

思维僵化倒是没太觉得，不过写的文件多了反而感觉自己脑子越来越空了，圈子小确实是真的，尤其是两口子都是铁路的，圈子也就是铁路这个圈，我单位周围就是其他铁路单位或者其他铁路单位的工区，感觉大家都挺朴素人也相对单纯。

根本懒惰不了，每天都有固定的日常的工作，当然也会有更多的临时工作甚至是几个小时內要搞定的急活。不思进取这个怎么说呢，单位一人一岗，一个萝卜一个坑，你瞄上了哪个坑坑里有人啊，只能一边努力一边熬呗，当然还不见得有你的戏，毕竟瞄坑的人不只你啊，领导还是能人多，也见过怂包的，不过能当上领导的要么能力超级棒，要么背景特别棒，前者居绝大多数，后者虽然少但是认识的人多手下的人办事容易。

对我来说眼下就是等年限到了考中级职称等待机会评个中级涨涨工资，铁路真的是官越大越忙，以前的科长从来没有周六周天，过年七天不仅值班还得出差完成任务你能信？现在的这个科长一个月有半个月见不到人，剩下半个月布置工作，反正动不动就是一场说走就走的旅行，办公室永远有一套拎包就走的出差家当，真是酸爽┑(￣Д ￣)┍。

加班真的没有加班费！

这他妈不是误解！‥(｡ŏ﹏ŏ) 心累…

知乎用户 匿名用户 发表

匿了。。

入职一年出差 200 天的工程技术型央企菜鸟再此。

一年多跳槽 7，部门总共 35 人，跳槽基本都是年轻人。如果说最大的优势的话应该是能解决北京户口，但必须是应届生，学历硕士以上。福利差的一逼，一年到头 5W（餐补，劳保，交补，月饼钱神马的全加），累死累活的血汗钱，单位老同事基本都有胃病，出差出的，办公室里很少有人，3 分之二都在出差，我职一年的时候同事都没认全。

领导奇多，30 多个人有差不多大小 10 个领导，基本没啥分工，谁说你都得听，如果说隐藏福利的话，党员活动去西柏坡参观算不？

请允许我做个悲伤的表情。

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哦对了，我现在已经辞职了，哈

知乎用户 匿名用户 发表

我了解到的：

1. 很多国企加班与不合理现象比很多私企更严重，规章制度多如牛毛并且死板，工人阶级异常辛苦。

2. 国企不是工人阶级的世界，罢工是绝对严重的政治问题，要影响一辈子的。

3. 工作的竞争压力很大，比私企大。

知乎用户 丁香 发表

国企终归是企业呀，企业终归得竞争呀，竞争终归有压力呀。而且随着 ZF 裁判员职能的强化，球员的活越来越少呀。很多人觉得国企领导呼风唤雨，事实上谁不是带着脚镣跳舞呀，什么都得要看 ZF 脸色呀，垄断的东西此一时彼一时呀，没有忧患意识怎么能行。

知乎用户 有趣的灵魂 发表

就拿国营车企来说，从建国某些车企开始做汽车，说以前咱们资金不够，没办法研发，行咱们认了，可最近这些年来国内消费者对汽车的消费需求越来越大，国营车企赚了很多钱，为什么不去研发强大的发动机，变速箱，相反，所谓的国产车用的三菱的发动机或者仿制的发动机，变速箱不是爱信就是 ZF，汽车行业我们发展也很久了吧，虽说没德国美国日本技术积累深厚，但起码也要像点样啊，别做个吃软饭，别当买办，好好搞研发，国字号车企也就这么菜，相反民营车企走到国有车企前面，比如吉利汽车，长城汽车，比亚迪新能源等，所以啊，国产车企学学华为的那种精神吧，国企缺的就是这种精神，在国内给我的感觉是民营企业可以扛起创造的国货的大旗，国企真不好说！

知乎用户 匿名用户 发表

别扯淡了好吗，国企每天喝茶四五十万，作为一个央企子弟我可以告诉你有，但是万分之一都没有。两桶油之一 细的就不说了 央企一般都是以主要功能为中心发展出一大片关联的业务 早期的应该都是这样吧 什么物资采购的 运输的 职工住房的 后勤部分公会什么的 07 还是哪一年 企业改制 只留主要业务 其他所有这些全部独立出去 好像是叫剥离 为了精简人数什么的 从一个 3 万多职工的央企一下裁到 8000 多号人 那些运输的，维修的施工单位，设计院，工程公司全剥离了 但是你也不能让他们自生自灭是吧 所以有个 3 年的扶持期 这三年原有业务还是给他们做 但是收费什么的就都市场化了 维修的什么的还好 本来也人多 运输公司的 就是原先厂里几十辆厂车 全是刚换过没两年的崭新大巴车 还有些别的 他们正式的 有原先厂里编制的职工只有没多少人 反正据说以前看门的门卫一年现在分红都有 30 多万 其他人自己想咯 完全一夜暴富啊，可你看看这条件 国企剥离 然后还要你工龄还有各种因素 能有多少人 那些维修公司设计院什么的钱是也多 可他们本来人也不少 钱到也是比以前多了 不过也就是一年一，二十万的样子 正常水平啊 人家干活多累呢 加班都是小意思 通宵也常有 所以是有什么坐着数钱不用干活还不用担责任的 但全国估计都数不出几十个人来 而且那也都是老同志了 要嘛当领导么 处级领导是有三，四十万一年 可你以为那是那么好拿的？举个例子好了 物装公司 管一个大央企所有物资设备供应 在你们看来是个肥差吧 应该很爽是吧 我认识一个 物装老大 每年 365 天有 300 天在出差 全国甚至全世界到处跑 你以为去玩？工作的事跑完累成狗了 马上还得回来 再接着出差 有人说全年又没那么多工作日 你以为他们还有分工作日？顶多国庆春节能休息罢了 每天忙成狗 说难听点 有钱拿没命花 就这样了设备一出问题就找他 要知道那么大一央企多少设备多少事情 有些是可以给下面解决 但很多贵重设备 没办法的 你不解决起码你也得知道有这事 国企那工资是那么好拿的？有是有轻松的部门 听说实验室有个什么研究所 号称开发新产品的 那里最轻松 反正也没新产品好开发 就聊天就行了 但工资也就一个月 2，3000

跑题了貌似。。。反正国企跟其他比 是有些好的 但是说实在的也就是胜在个稳定 其他的优势真没什么了 以前还能说福利什么的 现在好多福利全没了好么 以前小时候夏天发西瓜发汽水棒冰 过年过节发鸡鸭鱼肉发水果发饮料发健力宝各种福利是多 可现在早没了好么 全取消了好么！！！福利也就一般性那些了 甚至好一点的私企都比国企好了 什么分房什么的早都没了 最后一批好像是 2000 年吧 还是 98 年 反正那之后就没了 以前 90 年代工资普通职工就 1000 多 那时候是高啊 可到 2000 年还是 1000 多 2010 年好像 2000 多了 早都变一般水平了好么 那些以为国企很爽的 你们真的是想多了

知乎用户 匿名用户 发表

企业：铁路局（真的是企业，不是事业单位不是国家机关）。

知乎用户 萌萌家的小呆呆 发表

看到这个话题很欣慰啊，因为，我就是 “大众” 之一，我对国企就有 “误解” 呀，我就是来寻求答案的。

毕业那年，投了京城的某个国企，就是朝阳门那家最关乎民众问题的哇~~ 然后咧，就幸运地过了简历筛选~~ 再然后咧，经过了在农大乌泱泱的考试（believe me，人真的超级超级多）~~ 最后咧，进入了二面，来到了那座摄人心魄的大楼。才发现，进入二面的，依旧有辣么辣么多人。

偶被分到其中的一组，这组有 12-13 人吧，1 男，其余，女。被叫到号，进去面试。里面只有一个漂亮的姐姐，加一个膀大腰圆的——领导（我要是说 “肥头大耳” 会被屏蔽么 @-@ ）偶以为是群面呐，辣么大的企业肯定对人才特别重视，选人会特别认真谨慎（当年天真无邪的小少女思想啊，too young too naive，我想先去哭一下！）偶们围坐在会议桌，漂亮姐姐开始发问，全程就俩问题：1、用中英文介绍一下你自己；2、用英文介绍一下你母校。12-13 个人轮流说。辣个漂亮姐姐很敬业呀，一边记笔记，一边面带微笑看着偶们，一言不发。辣个领导哇，当辣个男孩纸开口的时候，不停地发问呀，从没对偶们发问呀。你要是问偶们女孩纸干嘛，偶们就看辣个领导的满面红光，听辣个蓝孩纸葡萄牙式的英语哇（蓝孩纸是学葡语的~~）~~~ 还有哇，偶们女孩纸介绍的时候，辣个领导出去接电话了哇~~~ 重点是哇，面试结束的时候，领导说，我们不要纯学语言的，我们这个岗位做国际贸易比较多。偶们要哭了哇。一是，当初这个岗位写的明明白白清清楚楚，就是要学语言的哇；二是，我们进二面的全都是学语言的，好几百人哇，既然不要为啥让我们进面试咧；三是，偶们的时间也宝贵哇，大清早穿越大半个京城，来面试，不想接受这样的结果哇；四是，其实您跟蓝孩纸热切地交谈时，偶们就确定您不会要偶们了哇，这个阔以理解哇，可是，至少给予偶们最基本的尊重哇。

所以哇，偶的疑惑是，这种腰杆坚挺的国企哇，领导懂得做人最基本的道德嘛？？！！要是我没有当外交官的爹妈，进得去嘛？？！！

知乎用户 匿名用户 发表

大学以前，包括大学都认为国企是奋斗的方向那时感觉国企或者央企才是真正的企业，每逢假期时候还常常和人扯要工作就到国企去，什么小私企都是小打小闹。

再者，亲朋好友之间一说都是，国企啊，厉害、厉害。他们认为进了国企就和国家有联系了，是体制内的人了。

其实，真实情况是在里边呆了一年。坦然离开，没一点留恋。

作为一名光荣的土木人，当然选择国家大企，遂进入中建 x 局，顶着中字头名字开始工作。

然工作第一个月，就要求各种表态自己是姓汪还是姓蒋，靠山是谁什么什么的。从上到下各种人都来问，让我担心随随便便一个扫地阿姨都是上边有人的角色（后边了解到还真是，人是项目部书记老婆）

工作上，和别人说的完全不一样，什么喝茶看报，我连报纸的影儿都没看到，整天就是往现场钻，风尘里来，风尘里去，工作 24 小时在线都不能隐身。。常常都是电话来了，人都没睡醒脑子已经工作了。

项目在中部省份，拿着 4000 多一点的工资，整天提心吊胆，就这样有时还有人给你穿小鞋，关键你都不知道人是谁。

最终，我在这里呆了一年，离开时终于能好好拾掇一下发型，好好洗个脸，穿上毕业买了却一次没穿的鞋，穿上半年前买的牌子都没去的衣服，回家。

一点留恋都没有。

然现在却在东南亚晒着赤道的阳光，造化弄人哈

知乎用户 匿名用户 发表

从小在供电局大院儿里长大。长大后按部就班考了电力大学，毕业后来到了当地国家电网。一进来就彻底懵逼了。一直以为体制内就喝茶看报纸，清闲混到死。可来了之后发现根本不是那么回事儿。现在的毕业生至少要在基层待 5-7 年，大多数同事每天都灰头土脸，没法儿衣衫体面的朝九晚五。赶上春检秋检大半年，通宵不睡抢修运维都是常有的事。更不用说这类高危行业，如履薄冰，在配电室里巡视倒闸还要担心开关柜会不会突然爆炸。

今天，我已在体制内第三个年头，收入在这个 N 线地级市里位于金字塔高阶，也贷款买了房子和车子。有句话说对了，承担多大风险，获得多少报酬。其他人或酸言冷语或趋之若鹜，但未必他就能承受得来这份工作。

但是！每个灯火寂灭，万物将眠的夜晚，我都在偷偷问自己，就这样了吗？所以！今年 25 岁的我仍然决定要离开这个当前已经跃居世界五百强第二的国企。只因为肚子里仍塞着一个不切实际，横冲直撞的念头。那是一只涌动的麋鹿，我必须带他去驰骋绿野。建设一强三优智能电网的重担就交给你们吧！朋友们！革命的号角即将吹响，让我们各走各路，各自精彩！

可怕的是，怎么我好像已经少了许多破釜沉舟的勇气。

知乎用户 野生 发表

误解一：国企工资高

误解二：工资等于收入。

知乎用户 桥错 发表

别以为国企都是混日子，很多人觉得国企办事效率低，其实很多国企每一个流程每一个步骤都会严格审核。功在当代利在千秋。

知乎用户 匿名用户 发表

前两年在重工行业一国资委控股企业，地方性非垄断，日子么，加班，可以提供宿舍但就是比大学宿舍还要恶心一点儿的那种，收入在当地算中等，10 年以前家里能出个首付自己还贷还是勉强可以的。规模之大据说已经是世界级了，技术创新什么的也努力在堆专利数据，年年申请什么国家 xx 科技进步奖。收入不是特别高，还加班，听起来是良心国企对吧，可是它能创造多少社会价值还真不好说，只能说平均来说，平摊到每个人，在他们的产品上间接付出的成本应该比移动石化有性价比，但这说明不了别的任何事情。

写给那位国企不亡中国不死同学，还有各种觉得很多国企亏损了所以说明它产生了社会效益的筒子。

别用那种看传统戏曲小说一样的清官贪官论思考了行不行。

它亏损了，只能说明它运营不行，没有利润，和社会效益并不是反比关系

而中国移动电力石油赚钱了倒肯定是每只羊都在签字同意之前被迫或者说无意识贡献了羊毛。

但是赚钱的这些，是否它们倒闭了，你作为消费者就一定能享受到质更优价更廉的服务？又或者，如果你是他们的竞争对手，是否他们倒闭了，就不妨碍你们提供质更优价更廉的服务同时自己也发展起来？

贪官清官这种概念是愚民的意识形态，照这个标准来看，美国的政坛早就该废了，能参选的基本上是通过其他行业积累了家底的，可是美国也没跟着废掉。

归根究底就是把国企、管理者对放在整个社会的对立面，蛋糕就这么大，不分给我们就是你自己吃了，你自己吃的多了自然分给我们的就少了。这种小农思想也只能管管长工女佣什么的，因为地里能产多少，厨房能用多少，在那种生产力水平下是不需要想象力和科学技术知识基础上的逻辑推导的，只需要一点基本生活经验就能比较精确的划定范围，把他们管死了，自然就能成为当地最精打细算最发财的地主。

从结果反推，贪官清官的本质区别是，想不想发财，做得到与否。

假设一种至真至纯的状态，清官完全不想发财这件事（就像一个从来不看 AV 的青春期青年他很可能在好奇心求知欲方面有点问题或者过于轻易的在潜意识里接受了道德说教），完全的没有经济概念，能产生社会效益那可太意外了。

假设一种最理想的状态，清官完全只想着社会效益不想着自己发财，这种人可能有，但是这种想法是没有延续性的，只考虑社会效益不考虑自身收益的企业长期来看必须倒闭。

假设一种最合理的状态，想发财，但不知道怎么做才行。

那么所谓贪官应该是，想发财，而且做到了。也许同时也让你们跟着有肉吃，也许是从你们每个人牙缝抠的肉。

这些情况哪些能让你觉得乐观呢？其实不管他自己吃了多少蛋糕，都跟整个社会的情况乐观与否没有特别相关的联系。当然么，要是他们都饿死了，整个社会倒是肯定很悲观的。

什么时候会出现这种蛋疼的情况呢，实验参数怎么调，结果都无法更好。

笨蛋！当然是你选错参数了。

知乎用户 可可 papa 发表

说的我觉得我在外人眼里好像能挣很多钱，结果只是一个小工薪。本人，正儿八经的老国企单位，单位一日两餐，工资 5K 普普通通够养活自己，本人住在家里，所以省了租房和伙食费。该忙的时候忙成狗不解释，一天 3 份报告不解释，一份报告改 5 此不解释，和下级单位沟通不畅不解释。国企有的所谓的缺点多少能感受到，但工作性质较好，可能没有太大竞争，人人和睦。

至于什么分房，pardon？那是什么，I don not know!!!

知乎用户 在学习的张英俊​ 发表

感觉身体被掏空

知乎用户 匿名用户 发表

怒答。我老公在铁路系统的国企，人事部，管培训的。他们都很努力好不好！学历好的能力好的经验好的一抓一大把！几乎每人都有含金量很高的资格证书！有些时候确实清闲，但很多时候也是加班到！明天又得去清华组织培训了，半个月住在哪里不能回家！现在福利啥的都没以前好了！又不是部委单位！共建的学校也没有了！泪！我哥哥和他是同事，被借调到国资委！工作量大的都快累吐血了好吗！

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涨工资很难。完全靠着熬时间。要不就是评先进。可是先进总是资历最老的那一个。。。泪目。

知乎用户 明歌 发表

体制内的来说一下。

并没有什么误解，大家说的情况都存在，但是偏激，同样的问题在私企并不鲜。只是铁饭碗的名号存在了几十年，体制外的出于一些心理会特别排斥和反感。

对了，问题都出在中上层。

知乎用户 匿名用户 发表

想想还是匿了吧。

工作快 3 年了，第一个实习工作是在某 4A 广告公司做 Account，由于几乎每天都要加班，并且实习工资太低，以及和 AM 各种合不来，半年之后我决定另找下家，当初真应该熬下来的。后来学院网站招聘启事上出现一家国企单位，抱着试一试的心态我就去了。

一开始就觉得国企应该是那种很高大上的地方，有高耸的办公楼，宽敞的房间，以及偌大的办公桌。然而，我去面试的时候就发现和想象不一样，公司地址在一个小区里，也就是两幢居民楼的二层连起来，一楼有个大玻璃，前台是 50 多岁的叔叔和阿姨。

一直以为国企是要靠关系才能进的，然而，后来我幸运地被录取了，第二次通知我去的时候，和我谈公司情况和待遇问题，领导说我们这里比上不足比下有余我天真地相信了，我现在工作 3 年了，每个月固定的到手收入含补贴是 3500，和我一起毕业的同学少的也有 5000 了，多的已经上万了，这几天还因为领导给比我晚进来一年的多加了 300 块在想跳槽了。

说国企福利好的，我真的觉得，还不如直接多加点比较实惠，一年发 2 次劳防用品，一次大概 150 一个人，一年发 2 次水果，一次大概 150-200。加上现在查处各类消费卡，以及八项规定，公司没有旅游，没有年会，没有消费卡购物卡，没有吃饭，更不要说什么团建了。过年，一公司的人就在一个两个房间打通的食堂里吃吃瓜子开个茶话会，实则是领导演唱会就算庆祝了。

我在的单位，是某企业的下属子公司，从大概十年前起做的就是做企业调整，说通俗点就是做企业关门工作的，而且上级公司还不是给一个完整的公司让你处理，他在给你之前先把肉吃了，留骨头给我们处理。在同级的子公司里，我们整个公司包括总经理的收入都是人家总经理的一半。每年调整加工资，别人上调 10%，我们只有 5%。有一年，上级公司领导说，我们公司只做关门生意，没有经济效益，而且一直是上级公司拨款给我们的，所以我们公司不给加工资，公司领导直接炸了，后来勉强给加了。

如果有其他企业因为调整，人员被分到我们公司来，人家说我们是垃圾单位，前一任上级领导直言我们公司是收容所，因为我们整个公司大概十来万人，然而在岗的就几千个，那九万多人都是下岗的，协保的，退休的还有离休的，全是我们公司在管。

同事基本都是没几年准备退休的，他们也已经是当爷爷奶奶外公外婆的了，少数同事的孩子是比我小那么几岁的。整个公司 70 后 - 90 后加起来 9 个人。没有成家一共 4 个，年轻人少还没有共同话题，挺孤独的。

别人说什么灰色收入从来没有看到过，和领导说想要春游都不行，因为委托旅行社做的方案是出市的，规定不允许，所以也被取消了。

工作清闲也没觉得特别闲，什么工作都要做，行政、党工、宣传以及各类跑腿，每个月我还要出公司的内刊，因为老单位的作风都是能拖就拖，每次月底我都要加班，但是从来没有加班费，公司也没有加班费这一说。在这里想要升职也挺困难，虽然说大部分都是中老年人临近退休，但是我们部门我是最小的，上面还有 4 个老师，以及和我一起被招进来的研究生。

我真的特别想换工作，也去面试过其他同类型的企业，感觉要走不出去了，现在竟然怀念起广告公司忙的昏天黑地的时候了，至少熬几年就能出头，而在这里，只能一声叹息

知乎用户 匿名用户 发表

我就用待遇告诉你们，你们的误解有多深，央企现在自负盈亏，同样会倒闭同样会裁员，我在二级央企，行政楼坐办公室的，一个月工资 1950 元，加上月底 300 块钱奖金，也就是 2250 元，这点钱在苏锡常沪地区，你也知道活的是多么的不容易了，节假日给个过节费 200 块已经了不得了，五险一金齐全，一共交了 400 不到，这就是你们说的央企，福利待遇好，工资高，呸！

还不如你们多去看看公务员是多么的土豪，我某个表哥，司法工作了四年，公积金已经 16 万了，上四天班休息 3 天，就这样还抱怨工资低收入少福利没有以前好。。。醒醒吧同学们~~~

知乎用户 匿名用户 发表

说一点，官二代喜欢进国企，不干活拿工资。

事实上现在在地方上，家里比较有实力的官二代是不会进国企的，而是进一个私企，领一份钱。可以干货也可以不干活，各方面都比较好运作。

知乎用户 傅 lichao 发表

几个误解，一个是国企轻松，二个是国企福利好，三个是国企效率低，四个是创造财富的都是民企，五个是国企管理差，六个是国企是垄断利润多是恶。现在国企已经市场化了，工作负荷和待遇都与市场接轨了，要想钱多事少离家近基本不可能。另外国企很多事情还是挺有抱负的，很多企业在自己的细分市场都在努力与国外和时代接轨。还有很虽然多国企是占有大量市场份额，但难道这就是市场垄断，很多时候其实是自然垄断，竞争竞争就会上下游产业整合形成巨头的。

知乎用户 叶一宁 发表

不少同学在非洲做基建项目，辛苦 + 危险。

首先是疟疾，人人都会得，所幸非洲治疗这个很专业，当天确诊，上青蒿素，治愈率还是很高的，但是还是会收到一周左右的折磨。

当然也有死亡的，回国发病不治的。

某项目，两位员工出门办事（带现金贿赂啥的……），开到半路前面来了辆武装车，当地司机立刻打方向盘掉头跑路，但是被枪逼停，司机拖下来揍一顿，中国员工变成肉票。不过大家都很专业，对方专业绑票不伤及性命，我方专业赎人，只要不是政治诉求一律满足。

通水通电的项目还算好，营地每天好歹有 3、4 小时的水电。修路的就比较坑爹了，当地连路都没有。

在国外的时间是 6-10 个月不等，并且不容易跳槽。

知乎用户 匿名用户 发表

在某地国资旗下管理集团工作，对就是叫 XX（地方）国资管理集团的公司。

其实工作也就那么一回事，跟同行业其他企业类似。但是：从本行业来说工资少很多。

我当时有同行业曾在美国上市过的咨询公司安排的部门总监职位，年薪大概 300K 不到，尽管要经常出差，但办公室离家开车也就 5、6 分钟；我放弃了这样的机会到了国企，不过是为了人生履历中有个甲方从业经验，但工资是大概三分之一吧。

但问题是，碰到一个本地合作方党委一把手的女儿做同事，还 TMD 是个极品。。。那这种工作做起来也很是不爽的。

知乎用户 匿名用户 发表

这个回答没有多少实际意义，主要给那些看不起国企的用户，尤其是某些自视甚高的，但没有掌握权力的公务员用户看的。想看干货的朋友可以绕道了。

因为这样的小公务员已经碰到了几个，所以打算开一下这个回答。

利益相关：家中长辈是某在册员工三万余人的地方正厅级龙头国企【属于省国资委管理】的正处级干部【同层次干部 100 人出头】

因为喜欢在知乎上和人讨论，家里的情况难免会说到两句，部分小公务员【有的有个人简介，有的没有，有的是刚入职的，有的是机关老油条。其共同特点就是级别不高，目测级别最高的是某省会城市某局的一个一级主任科员】对国企的领导真的是嗤之以鼻，什么国企的领导都是杂牌军啊，什么国企的领导和他们一起吃饭的意义就是付钱啊。真的给我整笑了。

国企的领导和公务员序列的领导的影响力肯定有差距，但不是这些人想象的那样天差地别，一般来说是差半级【国企的正处级影响力通常和地方一般部门的副处【请不要拿组织部，办公厅，发改委，财政局，国税局这样的地方来杠我，谢谢】影响力相若，部分公务员愣头青要懂得这个道理。

有些小公务员接近了权力就真的以为自己拥有了权力，可真是把人笑死了。屁大的主任科员被局长带过去和国企的正处一起吃饭，以为国企一方的正处级领导对你的局长尊敬等于对你尊敬❓不要太把自己当回事，如果不是你领导要带着你，你也是没机会上桌的，要摆正自己的位置哦。

知乎用户 苏丽珍 发表

背景：央企，部门：采购部

1、工作轻松

看到很多人都说了这一点，个人觉得这是最大的误解了，国企央企员工和公务员不一样，尤其是我在一个生产型的央企里，真的很辛苦。每天早上开始工作中途压根没得休息，刚进公司的时候部门人很少，我除了中午吃饭时间其他都是在工作，一转眼就到下班，加班是太正常的事情，最忙的时候我连续 27 天没有休息过，加班到 10 点太正常了。最严重的一段时间是便血，后来身体恢复之后就没敢那么拼，不过后来又变成掉头发，地上全是，不光是我，办公室其他位置上也都是头发。

2、可以混日子

老实说员工有时候会在一起聊公司，得出的结论是我们公司真的很难混，随随便便一个责任就能压死你，“不求有功但求无过” 是宗旨，一出事每个部门都在规避责任，推来推去，一件 P 大点的事儿能排查一周然后出个几十页的 PPT 来说明责任人是谁，内耗太大。做事小心翼翼，因为有监管部门会不定时查你的每一步工作是否合理，所以做的每一项工作都如履薄冰。处分罚款也是常事，不出事便罢，出事了就感觉自己犯了什么天大的错一样，有种压迫感，很难受。

3、福利待遇好

据我所知公司最大领导的月薪也还是四位数，在这里我只谈工资单上的数字。待遇有多好？逢年过节发发卡，按照工作职位发不同金额的超市卡，但是，公司的请假制度非常严苛，我们公司有两个打卡机，分上下班，有一次我下班刷卡但是走的时候没在意，只看了上班那个打卡机上的时间，就直接刷了，谁知道人事部自己没有对时间，下班打卡机上的时间比上班打卡机时间慢，所以我就只能按照下班刷卡机上的时间算不加班，有找过人事但也没有用。当然对我们这种经常加班的人来说一小时加班不算什么，只是想说明在这种企业人事的力量很强大。我觉得假期也算在福利中，所以把这个拿出来说，以及我们公司交的保险都是按照基本工资来交的，很少。

4、油水多

这点可能比较适用于我的职业，很多人听说我在央企做采购都觉得油水很多，但其实真的没有，这句是良心话，油水多的是哪一个级别的我也就不说了，可能因为是央企所以对这块管控特别严，我甚至看过有供应商想贿赂员工员工检举的，公司的制度高于一切，倒不是说有制度不好，而是失去了制度的意义。

最后想说一点，不算是大众的误解，只当是自己吐槽，曾经是在外企工作，后来才到了国企，个人感觉外企还是更加轻松活泼点，起码没那么多官僚主义，也不太腐，当然也不排除有在外企工作得水生火热的知友，大家共勉吧！

知乎用户 匿名用户 发表

这是中国几乎最厉害的公司的年薪…

知乎用户 匿名用户 发表

施工类国企，都他妈是坑

知乎用户 前陆军下士​ 发表



没啥，我只是想让你们看看我最近的打卡时间和工作实际…

知乎用户 森林 发表

无论什么企，带个企字，就意味着竞争，意味着不好混日子。

坐标目前的热点国企，经营状况，原来是月通报，变成周通报，日通报，贸易战后，变成每天分时段通报。各种数据，有一个差上几天，主管就发毛了。

各种会，会接会，尤其恐怖的是当天开完会，改天检查的就来了。拍照验收，位置定位。周末只休息一天。一切只为了增加用户，用户。

用户所有的投诉，都必须完全解决，不管有理无理。营销一线直接通过内网提他们的要求，如果一件不满意，扣 20 分，部门从上到下一起扣一一一一

年年如此，天天如此一一一

知乎用户 知乎用户 1vVp42 发表

高铁

996 在铁路上就是个笑话，24 小时待命一个月就八天假，拿到手的工资加奖金不过五千

每天看自己身上橙色衣服就是泪，同样二十四小时待命，消防人人夸，铁路唉！

上次去车站抢修，身边的旅客说：“这怕不是消防吧！” 心里老开心了。

从小听到大的铁老大铁老大，当初上午拿到调令下午就急急忙忙催着收回去，又换了一个新调令。

一看，终于知道催的为什么这么急了，新发的调令比原来每个月少了一个艰苦地区补助，金额不多，一个月十块还是二十

知乎用户 叶子叶 发表

我老公，在垄断国企，加班常态。现在的状态就是比 996 还要拼，向阿里、华为看齐，公司蒸蒸日上，在我看来，虽然是国企的公司，精、气、神真的超赞。有人说国企死气沉沉，或者搞领导崇拜、整体只醉心于权术，并不都是这样，至少我了解到的这个国企，很有活力，很有情怀，当然业绩也非常好。

知乎用户 小小白告 发表

1，国企效率低

分情况，面对自由市场的反馈，国企的效率确实是低，但是政策性的经营，效率高得出奇，甚至能不计成本的让其他所有项目为此让路。例如电网抢修，中铁的基建。

2

知乎用户 匿名用户 发表

重庆电网下面一分公司的子公司。派遣类。工资低不说了。必然的。说说我所了解的正式工吧。他们分岗级，从最低的 7 岗到分公司的头也就 20 几岗吧。具体多少因为我不是人资的也没过问。每一岗的工资都不同。我最常接触的 13 岗到 17 岗的，也就是所谓的专责及中层干部（部门主任），工资从 4000-7000 不等。年终奖有，但是这两年也少了，平均在 1 万至三万之间。平时没什么福利了。以前有购物卡啊，劳保用品这些。现在断了。饭卡什么的忽略不计。这些收入比起现在外面的私企，并没有多少优势，也谈不上什么高收入。供电类企业不熟悉。我觉得大家普遍传的高收入可能更多的是因为以前电力企业都有多经企业，有分红这些。但我听说他们的股份基本都已经退完了。再说说工作。有些岗位经常加班，有些岗位遇到险情必须随叫随到，不管多远，不管什么时间立马出发。有些岗位，比如我自己。忙的时间也就那么几天。平时干什么呢！看知乎各位大神秀专业。人际关系，可能因为部门不重要，以及部门领导还不错，部门同事平均年龄在 45 以上，也就是根本没有升迁的希望，所以很融洽，也没有什么穿小鞋之类的。。因为公司占地面积大。所有，很有在田园的感觉，闲适，轻松，没事的时候到处串门瞎侃。。我进这个坑多少是因为自己当初什么都不知道，以为是好单位，以为有高工资。现在随时都想跳槽。但，专业不行，能力，除了感觉自己还算认真好像也没有什么特别的能力，一直在投简历，但几乎没有回音，除了保险公司。如果有人看见我的答案，请不吝赐教，告诉我我该怎么办？如何提升自己，跳槽！

知乎用户 Cloud Strife 发表

家里人说国企稳定什么的，我反正是国企 HR 给我打电话，上来一句 “我们是国企”，我说 “对不起国企不去”，哈哈哈哈哈。现在想起来依然对当初的回答很满意

知乎用户 匿名用户 发表

一点也，没那么多分红，按月开工资，五险一金。汗水淋透了工作服，半夜十二点依旧能看到同事工作的身影！祖国我愿意为你奉献一辈子，这就是我心里所想的！

知乎用户 XUTIANMING 发表

在中国烟草，没错就是秒杀四大行的全国唯一的全行垄断的企业，客户经理，嗯嗯，一出去说自己是烟草的，哇年终奖的十几万的！呵呵作为一个客户经理，只能说饿不死，离车子房子有一段距离，并不是外界传的如此夸张，当然我非常敬佩行业的低调，当然某些领导的工资是高的吓人的

知乎用户 匿名用户 发表

首先，本人 211,985 院校毕业，央企基层一枚；

然后，属于航天部门（应该算是垄断吧…）匿了，只讲一讲工资情况；

再然后，我入职时间不久，但是可以看到同事们的收入和加班情况，单位在北京，还好，有宿舍。就举宿舍这哥们儿的例子，每天下班时间是 5 点，但是能在 10 点之前回宿舍（宿舍就在单位附近）就要烧高香了，加班只有倒休，没有加班费，倒休还有时间上限，收入不好意思问，但是聊天到谁谁谁有 10k 收入的时候特羡慕…

再再然后，有人说基层没有钱，都给中上层赚钱了，但是单位工人（没错，就是动手的操作师傅）月收入过万松松的，因为干得多积分多赚得就多，而大学生研究生坐办公室工资是死的…

再说油水，老实说，我不知道，但是一个单位这么多人看着，能处在那样一个位置上可以捞油水的，太太太少了…

前几天看到知乎有人说到中国航天成本花销少，突然就想骂人了，尼玛怪不得我们工资这么低，跳槽的人这么多… 哈工大研究生毕业，月入不足 10k，换你你能不跳么…

说起待遇，单位人总是说这两年已经很不错了，以前那可是…

知乎用户 匿名用户 发表

1. 资本主义国家（地区）没有国企

错，比如对岸中钢、中油、都是国企，欧洲空中客车是法德政府出资成立的

2. 国企是花纳税人的钱成立的

不全对，应该是有些国企是花过去的纳税人的钱成立的。有些国企跟纳税人毫无关系比如华润是老一辈革命家成立的。有些国企曾经是部委，最早生产资料应该是来源于苏联援建。

3. 补贴国企浪费钱

如果中国真的完全按市场经济办事，那屏幕早像被韩国垄断了。当年京东方吃了不少补贴，可正是这些补贴中国人才可以摆脱面板靠进口的局面。实际上韩国也补贴三星。

4. 国企利润低是因为效率低

错，国企利润低完全是因为投资大。国企利润低为什么能越做越大？是因为利润都拿来投资了。说中石化利润低的人可以看看广广东就有湛江揭阳两个百亿炼化厂在建。利润都跑这来了

5. 国进民退与民争利

国企只是产业链的一节，国企的供应商很多都是私企。中国为什么可以弄出中兴华为，是因为三大运营商扶持的。让给外商来搞电信那爱立信、诺基亚就一直是独大。国企不知道扶持了多少私企。

知乎用户 沐清涵 发表

那些吐槽国企忙的无一例外时间都是花在开会上

时间都用在讨论问题上了 谁有时间去解决问题？

知乎用户 没有后台的小辣鸡 发表

某电力垄断企业。

曾经连续三个月天天晚上加班到 12 点回家，没有加班费。

加班到晚上 7 点是很普通的事情。

所以说那些上班喝茶水看报纸玩手机的传闻从哪来的？

知乎用户 七天大圣​ 发表

删掉

知乎用户 一闯江湖的大小子 发表

上面的答主分析很全面客观，但可惜，成百上千亿的利润关系等话题已经突破了咋们老百姓的思考范围，税法、国企结构调整、宏观调控政策、如何维护市场经济等等问题，这该是国家决策性领导所思考的，说句实话，我们考虑，不顶用。

所以，我来说说我们身边的部分国企是否还是以前经常被大家所诟病办事效率低下、不近人情的国企呢？这其中大家有什么误解，当然，一些亘古不变被数落的就不说了，你懂的。

最近这段时间在深入了解 saas、sap 行业，去查阅了解企业微信、钉钉等开放性平台和一些移动办公平台第三方开发商的讯息，从我们公司使用的移动办公平台企微云了解到有关大家对国企的一些误解和国企的一些创新性做法，咋们不以点概面，就谈一些积极的事。

（因为企微云行业里比较大案例比较多 + 加上自己经常操作使用，其他品牌也有大家根据一些关键词搜索即可）

借马云爸爸语录，随着中国经济结构的调整，国企的弊端是越来越明显，国企因为政府长期的扶持和资金支持，导致企业缺乏核心竞争力和创新的精神。

现在已经看到有国有企业走向移动互联网行业的列车，开始启用移动办公软件，移动办公带来的管理办事效率革新，对整个社会来说，是一片向荣。人民群众的智慧总是强大的造就各类效率工具和黑科技，浓烈的上下分明气息当面看不到了，因为。。我们走线上！

一. 基础设施建设提速，一线员工不那么辛苦

国家基础设施建设包括各地区的电子通信、铁路、城市供排水供气等等，也是典型工程量大、覆盖区域广，非常耗时耗力的开展，而走在一线的员工莫过于工作繁重，企业的一些走基层举措和人文关怀也是要点赞的。（让坚守岗位的人儿接触了解热点资讯，同事间互动，这很重要，交流一多你会发现原来身边的人这么多姿多彩。呀，有点偏了。）

有个案例，说的是南宁铁路局桂林高铁工务段拥有员工 600+，是典型的点多线长、人员分散和难于管理的单位，负责 1420 公里延展长度高铁桥隧和线路设备的养护维修，在 18 个站区设置了巡视养护点。

所以，南宁铁路局桂林高铁工务段赶上了移动互联网列车，通过移动办公平台，用资讯公告的方式将一些安全知识普及推广并对员工进行培训考试检验，毕竟各个地区铁路动车每年单单过年高峰期就承载着多少万人的期盼和生命，所以长线各点中每个员工不可能只管好自己一亩三分田，除了各司其职外需要充分沟通保证质量和安全。

另外，通过同事社区让各点员工得到随时的交流分享，这就大大增加了处到对象的机率了，嘿；还有人文关怀，虽然只是简单的系统设定发送生日提醒，但在忙碌的时候总归是一碗不冷的甜汤。还看到企业巧用 “企业活动” 应用发起“段部餐厅订餐”，通过手机微信当晚预定第二天的中餐，这其中的成因就是像一般员工夜间工作后，为了保证第二天的就餐，必须一大早就去餐厅挂餐，非常影响个人的效率和工程的安全质量问题了，也体现关爱与关怀嘛，，，因为有亲人在铁路局工作，看到这样变化肯定是鼓手拍掌的。

案例链接：http://wbg.do1.com.cn/aljx/2017/0922/1034.html

二. 企业内部管理电子化，处理人民事务效率应该会好很多

以前人们经常吐槽某某单位办事效率、待人态度差等，确实不可否认，还是有那么些不作为的人，简单看国企可以说是没有直接的主人，部分人是吃大锅饭的心态，逃避责任心极强，因为国企不是董事会投资的，也不是管理层投资的，资产也不是广大员工的，产权不明细导致没有人真正的关系企业生死存活，以及企业发展和未来，部分都是混一天是一天，反正有政府出资金和后天的支持，心态都不端正。

事宜今日，这类现象依旧存在着，就姑且抱着观望的态度，不评论，取其劣，很多知友依旧说过了，那就择其优吧。部分国企存在办事效率不高的情况，除了因国情以致的企业规模大和层级多，流程流转繁琐，批个东西还得人力去提交等待，一份档案的回转可能经历 10 天不等，还有些 xx 的原因也不提了，总的来说，企业通过工具实现内部管理电子化、移动化对于我们来说是好事。

又是案例：玉溪市中级人民法院利用微信定制出差管理和超级表单等应用极大提高了公司办公效率，更有利留痕的对各项证物赃物进行了铁证方式管理。

利用移动办公平台的应用进行人员出差管理，解决出差、派车、费用报销问题，第一时间到达现场，因为法院内部有很多档案文件、赃物、物证、资产需要管理，以以前人工翻阅查找，在庞大的物件面前显得鸭梨山大，所以通过平台应用实现扫码自动识别位置，内部流转快。

总体看起来像是为了公司人员谋方便，但正所谓 “无心则无得也。无谋则无成也”，就是没有思想就没有获得，没有谋略就不会成功，企业高管人员跟上互联网时代，新尝试自然有不同的变化，公司和员工自然也不是以前大家所认为的一成不变。

公司内部流转通顺，理论可承接的业务量也会变大，或者说保有业务量不变的情况下，处理事务的效率应该会更高。

一句话：你应该给我更高的办事效率吧！不想坐在法院门口晒太阳等待了，太热了！

案例链接：http://wbg.do1.com.cn/anli/2015/0908/418.html?4

写到最后有点像打广告，不过不重要哈，国企尚且不服旧，大中小型企业上千万，企业级产品的使用是趋势，B2B 市场圆饼的甜头也只是尝了一小部分，还远远没被吃完。

以上，是一个点的了解，大家不喜勿喷可切磋。

知乎用户 陌上花开​ 发表

误解一：国企上班很轻松，每天闲的没事就喝喝茶，看看报纸。

实际上，国企上班取决于单位和岗位，作为一个财经狗，和同年进来本单位的财经狗因为岗位不同，一个同事天天忙到加班到深夜，另一个同事每天上班闲到玩手机，而我的繁忙程度处于她们之间。

误解二：国企的工资很低。

这个其实要看你是和什么样的私企对比。好的国企，我个人觉得工资是相当可观的，而且加上它的福利就更可观了。而且有些国企吧，虽然现在没有分配房子这种，但会和一些房地产商合作建房，单位内员工买房可以优惠个几千一平啊什么的。

而且国企一般刚进去第一年的工资都低，有些时候甚至低于转正后工资的百分之三十。。。￣へ￣我差点就被第一年的工资假象欺骗了。

三：国企福利多

这个不是误解。。。福利是真多，至少假期的福利我就非常满足。。。感觉再也找不到除了公务员以外高温假放 9 天，过年放 16 天，这么多假期的单位了。另外家里在外省的过年还可以申请多放几天呢～我大国企万岁✧*。 (ˊωˋ*) ✧*

知乎用户 西出阳关无故人 发表

喝茶看报纸。

知乎用户 匿名用户 发表

匿名回答，以我的单位来说太黑暗，基本你的误解都是对于我们这种企业管理层和机关单位后勤单位来说，你对于他们没误解，每天就是茶水报纸，基本上班没活，就是耗时间，而且占了百分之六十左右的岗位，我当然属于那百分之四十了，每天忙的要死，休息时间总也被占用，工资当然是最低的了，因为你误解的那些岗位都是有关系的领导亲戚朋友家孩子的位置，这次你不会误解了吧，我的工作和公路有关，很暴利的国企行业，但是和我们没关系，只能说养了一半多的闲人吧，没误解了吧

知乎用户 CANDY 发表

都有霸道，垄断的基因，

知乎用户 新世界​ 发表

很多老百姓觉得国企效率低下 其实不然 国企一线工人效率一点也不差 政治觉悟也高 但是国企的领导阶层已经烂透了 底层的工人是好的 领导阶层基本已经完成原始资本累积了 国企工人看不见未来 干活干到一生病也看不见希望 国家如果不决绝这个根本的问题 国企真的药丸

知乎用户 匿名用户 发表

国企职工和公务员，工作忙不忙主要遵循以下规律。第一个因素，年龄。年轻人基本上事情都很多，因为需要分担不做事的中年人的那部分工作。普通中年人努力工作也没太大提拔的机会，为什么不让自己轻松点，把锻炼的机会留给年轻人呢？当然也不是所有中年人都清闲，第二个因素，领导职位。你是领导你就有责任啊，部门的事你要操心，如果使唤不动部门的中年人，就只能使唤年轻人，年轻人加班熬夜也做不完怎么办？那就只能自己做咯。第三个因素，部门。有些部门负责很少的事，一个月的活一周能做完，这种部门无论中老青都清闲。有些部门哪怕所有人加班熬夜事情也永无止境。所以，在清闲部门的非领导中年人才可能真正的清闲。

知乎用户 黑火 发表

国企制造业。

下班时间 6:30 以后，后到什么时候没准。

昨天夜 12 点过回家。

我竟然是销售，还并非应酬。

工资符合国企标准倒是真的。

知乎用户 椰子呀椰子 发表

一直以为学历高的才能进国企，后来玩网游认识一女的，大学都没上过，靠家里安排进了电力局

知乎用户 匿名用户 发表

在三桶油之一工作，进来之前以为都是关系户，领导没啥能能力，办公室内斗严重。进来后才发现，现在从上到下大家对改革的看法是一致哒，不过老大们都非常有能力，办事说话滴水不漏。也对新人舍得花力气培养，虽然也有竞争关系，但是都是在比较和睦的关系进行

知乎用户 Zhang j 发表

坐标东北省会城市国有控股企业，国有垄断型行业，500 强。02 年以临时工身份进入公司，06 年转为正式工。前提是当时所属部门领导是一个正直无私，公正且关心下属的人，当时有转岗机制，当然我个人也取得一定成绩。国家级一个，省级三个，省公司内部组织练功比赛取得个人及团体第一名。入职以来工作岗位包括内训师、窗口、业务管理、营业厅经理、行业发展组长、客户经理、业务分析、主持等。业绩简单说法做管理岗位评比，全票。是人手一票，非小范围民主结果。干营销承担部门一半指标。全公司组织现场营销活动我在的活动现场网点经常性销售量第一。近期因单位改革，我很大可能因无岗位被从现部门清理，原因在于个人风头盖过了… 我只是坚持职业操守，对给我开支的企业负责，我不想混日子，到现在无论生活中和工作中都是万能工种。因 08 年公司合并改革企业变化极大，我一个小白人无背景出身又是体制外，无法继续提升职务。而且在工作中经常遇到一些人为阻碍。如销售奖励被部门二次分配，因很多同事认为我吃掉了他们的收入，总额固定的基础上，确实有，但不多。领导将我与另外几人奖励部门内均分以平衡。再如重点工作本地营销方案，我一人从产品策略、实现流程到目标用户明细一人完成。最后市场下发执行，本工作贯穿全年，最终效果明显，在全国范围内我公司都取得了不错的成绩，这是去年的事，我个人从中未获得任何奖励，年终考评不是优秀。去年公司全年营收过千亿，利润 6 亿，年终奖金无、12 月工资在 1 月初才下发的前提下取得了 6 个亿的利润。真的是夕阳行业导致利润下降？我所在市级公司因不可描述原因导致收入流失过亿，这仅仅是 10 个月的减收，未计算成本的，而且这部分收入只是主营类目之一。我不知道什么叫一把手负责制。我更不知道有多少企业高管不懂企业生产经营的。我认为所谓国企最主要的认知就是不已盈利为目的。

知乎用户 匿名用户 发表

企是国的企，国是谁的国？

知乎用户 匿名用户 发表

国企中也分三六九等，如果是非垄断型国企，而且效益不好的话，其实待遇也很一般，唯一的优势就是相对规范和稳定吧。。。反正我目前快呆不下去了，在武汉一家央企二级单位。

知乎用户 匿名用户 发表

央企，垄断行业，集团公司的。

累死累活，马上发配去非洲，补贴一天 200 块。。。

旁边华为的潇洒多了，虽然不如前些年。

我们比中建之类的好。

我是 211 本科，美国去读的 CS，咱是党员回国了。T_T

同宿舍的舍友已在美帝买车买房。他也是党员，北大毕业信了基督。

我们公司里清华北大的一大把。工科很多牛的很的学生一样干。

去外企都发财了。但长远看的确不如在我们这种企业好

只要你卖力气。天花板还是很高的。

知乎用户 匿名用户 发表

这是一个家族式企业，参见刘新建是赵立春的干儿子

知乎用户 匿名用户 发表

坐标：东南沿海某省会城市。央企二级企业。制造业。A 股上市企业。

我听到最多的误解：坐办公室的都很闲！每天都是聊聊天！都很喜欢为难人，要什么资料都不给！

有没有这种情况？有！

但尼玛真的是少数啊！！！

1、我加班不算很多，但上班是饱和的。但我的领导，负责任的说，几乎每天都要加班的，做秘书真的是智商、情商、体力和对工作热情的多重考验。

2、我们手里的资料，基本上绝大多数是公司董事会、股东会、办公会材料、财务报表、库存、市场价格等等。全部都属于商业机密，对于披露是有严格限制的。

但不代表公司每个人都受到过这种培训。可是很多人就觉得我们资料不给是故意为难，很简单的事情为什么还要走个文档节约流程。呵呵。

所以说，基层普法任重道远。

知乎用户 暴走的油条 发表

凭心而论。

不是国企春运的票价你承受的起嘛

不是国企中国工业体系能完善吗

国家确实曾经养了国企，但是国企也确实在反哺人民，如果吧当年扶植国企的钱发给人民一人 10 快，估计你我还没有阶级差距，我是农民，你也是。

知乎用户 匿名用户 发表

没接触过国资委那种企业，我只说央企

手机打字，想到哪里就写到哪里，会持续更新

1. 稳定是真的，但是岗位并不稳定

工作没做好或者出了重大差错，私企有很大几率会直接辞退员工，但是央企的做法更多的是换个地方。比如换个分公司，换个部室，换个工作地点什么的，只要你不主动离职几乎不会辞退员工。有很多应届生想进央企，更多的是有很多女孩子想进，看上的就是工作稳定这一点，但是有得必有失，希望仔细斟酌。

2. 福利确实好，但是分三六九等

福利一般就是逢年过节发点东西，工会也会发点东西，同时有很央企做派的团拜会，也有联络感情的各种赛事。听上去很好吧？但是这里面有很多规矩的。刚进公司的时候知道自己拿的是什么，等工作了 1 年之后，也会自然而然的知道领导拿的是什么。没什么不公平的，毕竟是领导。

3. 朝九晚五，但是得看企业风格

私企加班是公众眼里再正常不过的事，而央企在公众眼里就是朝九晚五的代表，但是只是有的央企可以做到朝九晚五。答主最狠的一次是在单位呆 48 个小时，期间只睡了大概 4 个小时，这样的工作强度并不比很多大型私企低，而且答主还是没有加班费的。没办法，企业的风格就是这样，甚至说，领导的风格就是这样。

4. 工作内容简单，但是得看个人能力

除去适应工作的时间，在熟悉了每天的工作内容之后确实会感到很简单，但是这其中的不定因素有很多。数据、沟通、差错等等因素会打破工作的稳定，而怎么处理这些意料之外就需要个人能力了。同样的事，不同的人的处理方式是不同的，领导会知道谁适合继续机械的工作，谁适合在机械工作的同时不断接手新的工作任务。

知乎用户 Stan 发表

没有误解，你们的误解都是事实！

知乎用户 lomba VAN 发表

我们是央企，通信工程局，误解就是很多人都以为我们还是计划经济时那种随随便便干国家的活，没人抢生意，实际上跟打仗一样，同行业早有比我们牛逼的多的私企存在了

另外就是很多人认为我们像 20 年前的国企一样收入那么高，实际上我们现在的收入确实跟二十年前差不多

招聘的时候，旁边的华为给出的月薪跟我们的年薪一样，所以初始阶段，我们是抢不到人才的，好在人都是会努力的，但是培养的成本太高，大才出现的几率太小

还有一个误解是有的公务员事业单位朋友竟然好奇为什么我们也要那么拼命的学习重要讲话精神，而不是上班或私企的朋友听了都觉得我们是不是不需要跑业务，那么有时间学习

还有一个误解就是我们的年收入听上去很好听，可是利润率你还是别知道好了

知乎用户 道罚自然 发表

体制内分为从政和从事业务技术的，我就体制内业务技术人员和领导之间的矛盾来给你总结几点经验感受:

矛盾 1. 年轻有干劲的人进入体制内，想要抓紧机会创新突破，中老年的领导渴望安稳度日直到退休，年轻人的想法得不到有效的权力支持，有执行能力的人却得不到执行权力和话语权，慢慢的也开始变得懒散和中庸。试想如果沙瑞金不放权给侯亮平说上不封顶，侯亮平该如何放手一搏。

为何会有以上这种现象呢？

这是体制结构和机制造成的，最主要一点，体制内的领导干部很有话语权和执行权，但是他们的权力得不到有效的监督，他们的业绩只需要建立在不犯大错的层面上，他们的宗旨求稳不求新，不得罪上级领导就行，只要不贪污不犯政治大错，是不会因为不创新突破而下台的，一个科长都可以稳稳的从他儿子出生坐到大学毕业。可以说他是一个不坏的科长，但是一个没用的科长，在这样的分管领导手下，你的才华得不到施展，其中还有一个层面的原因，也是体制内的一个特点。如下

矛盾 2，体制内权力的纵向话语权机制。什么意思？举个例子，单位里的技术人员 a 做了一个业务方案给分管科长 b 看，b 说要改一遍，b 又拿去给处长 c 看，c 又提出一堆意见可能和 b 矛盾，但是 b 不敢辩论，于是又命令 a 按照 c 的指示再重做一遍，以此类推，上面还有很多更大的领导，等于这些人没看一遍，a 就要重新改一遍，请问 a 最终改的是什么方案？a 实际改的主要是最后一个大领导要求的方案，但是期间却通过了一级一级的不合理的修改，这样的办事效率是非常低的，而且 a 会感到很痛苦很压抑。a 想，各级都有绝对的话语权，为什么不能一起坐下来开个会，然后平行讨论一个方案的评定呢，呵呵，如果真的开一个会，局长说了意见，那么科长们，处长们是不会再多言的，一个人说，一群人鼓掌，会议结束，不过要真是这样，a 的显然减少了很多无用功。所以说体制内存在着严重的话语权纵向分布特点，一件事情一级一级的请示，修改意见可能拖很久时间，这种特点直接导致办事效率的不科学。

矛盾 3. 体制内的两种人格，谋实事与谋人事。

这一点不言而喻。两者的比例大家心里有数。相信未来会有改变的。体制内的底层人民，共勉！

创建于 09:33

著作权归作者所有

创建于 2017-05-03

著作权归作者所有

知乎用户 匿名用户 发表

这题主涉嫌自己的论文不好好写，到知乎上钓鱼

知乎用户 匿名用户 发表

先匿了，物流贸易型国企。

部门老大说我们这个国企和别的国企不一样，我们是纯市场竞争的企业，与市场完全接轨，没有拼搏就没有出路，然而，我困惑为什么我们的工资没有与市场接轨？（摊手）

知乎用户 匿名用户 发表

地方国企。

实习两周的实习生。

偏行政岗。

累计加班四天。

早中晚各加一小时。

周日连续加了六小时，

差点饿昏在会议室。

说好的喝茶看报呢。

我们部长，或者其他大领导，

每天忙到起飞。

但是相对民企，少了一个可能会丢饭碗的压力。

好累哦～

知乎用户 大白熊 发表

国企有个毛病，家大业大会瞎折腾，对底下人却是小气的紧，动不动亏损盈利几十个亿，工资涨个几块钱倒是要开会研讨个几年，还端着自己是老大的架子，听说下面人辞职都要摆出一副 “what?” 的表情，思维形式基本停留在计划经济时代，跟民企与时俱进的态度完全不同，不过也是，领导们都是位置上坐两年不出事就往上爬了，谁管你公司的可持续发展人才储备什么的，也就靠靠概念拉动股价，大股东坐等收钱，大 A 股市场就是造作，成就一个个福布斯

知乎用户 匿名用户 发表

匿了。以下大部分是吐槽，带一点灰色

联通市分公司，客户经理（销售嘛谁都懂）一枚。不知道联通还有正儿八经的销售吧，以为大街上那些营业厅都是联通了是吧。联想电脑市场还分两部分呢，一块公众一块大客户。

正经 211 大学毕业，牛马风不相及专业。校园招聘有编制。看，感觉 “很安稳很可靠” 是吧？当时分配的时候，留在省分的名额有限，被其他背景更硬的挤下来了。但是好歹也来了效益不错的市。刚来的时候怨气挺大的，因为放弃了北京很好的机会。干了一段时间后怨气更大。

说正题吧。误解：

一、高大上的垄断企业。呵呵嘻嘻哈哈。你不知道为了平衡竞争国家也要自己设置几家业务差不多的国企来安抚（pi）民心？当然你也可以说这算什么竞争，你们三家运营商 + 工信部，麻将一家亲呗。那跟我这种（pi）民有毛线关系，那不是我目前这个层面能接触到的。还有，运营商竞争恶劣到互剪线路拆台的又不是没有过

二、收入。（文字加粗）

不是很想知道国企收入吗。现在说同工同酬，反正移动做的挺好。前面已经有个联通的同事说过了技术流，我就来说业务口的情况。

一年下来大概 4w 多一点点的基本工资，但我是做销售的啊，哪里能靠基本工资。提成各省不一样，我就不说了。反正销售这个是多劳多得。而且没什么技术含量。

灰色（加粗）收入：单纯的销售，老客户经理在房价均价 1 万 + 的城市都买得起房，但都开屌丝车。单靠工资提成也行，但是更多的是外快。是不是一听就热了？？

我刚开始的时候只会卖卡。怎么卖，扫街。我一个正经大学毕业的到三线城市扫街。老子就他妈呵呵了。心里无数头草泥马。但扫街也逗啊，每天都能额外赚个 100 块或者多了赚几百，干了一段时间我从 “女神” 变成个“黑！胖！子！”

好像又扯过头了，没办法怨气太大。

所谓灰色收入等你真的做了会从同事啊，你自己发现的啊（前提是你脑子活）找到很多门道。因为管控不严格嘛。比起政府机关，国企算是松的。说个最不敏感的吧，比如买手机送手机套或者充电宝，我带客户来买，送的不给客户，我自己拿去卖。哈哈哈。嘻嘻嘻。呵呵呵。

我们是三线 or 四线市分公司，干的最好的客户经理一个月起码 1w8（包提成）好的月份有 2w5。看起来很少噢？关键是一点都不忙。而且一年几十万。算时薪试试。

中层领导，一年也就 11w 多些。肯定有其他收入，不过我又不想说了。（在阴暗处咧嘴笑，你打我啊）

刚开始肯定是苦逼的。现在也苦逼。将来不知道会不会继续苦逼，反正别人不苦逼。基本上没什么产品，不入行也不了解，入行了自然就了解了，不多说了。顶多就是变的嘴巴甜一些，会笑一点，体力好一点。成就感是很少的，钱入口袋的时候兴许会高兴一些，但总的来说是不高兴的。

其他的什么都没学到，就学会扫街和找钱了。和我 “专业性人才” 的人生目标不符合。也许虚拟运营商就算挖人，也不会挖我这种吧，真是烂掉了。

知乎用户 匿名用户 发表

央行下属直管企业总部。一线城市。各位请在黄金交易所 中国银联等 “垄断” 企业任意猜测。

和四大行不一样 四大行晋升岗位处级科级都很多，我们这混个头衔需要本领的要么就熬着，福利在换届之后被砍了很多。二代有，但是都很努力，应届生基本工资根据学历和部门有不同，不会太多。部门级别的领导工资很高（60-100w），基本都有业务能力，基本公文写作都很好 要么很会讲故事。科级领导工资也不低 有很多混日子的。加班分部门分科室。技术口加班压力非常大 但是工资高，我不知道是不是所有金融行业技术口都有这种情况。

离职率不低，可以给户口。但是对于要买房的压力还是很大，和工作四五年的同学比工资没什么竞争优势。

知乎用户 张信平​ 发表

国家邮政局是事业单位，中国邮政是企业单位。

Update@2017 Feb 15 23:23

感谢评论区

@黄小 E

小姐 / 女士提醒，发现原始答案不够严谨，故对原答案做出修改。

下图为修改前的答案

还有，在白天有时间的时候我会简要介绍一下两个机构的历史沿革

知乎用户 匿名用户 发表

本人 2016 年毕业，985 硕士，毕业进入北京一家央企，实习期三个月，合同上写实习期工资 3000，转正后没写，写的有各种奖金福利等。签合同的时候，一直催着你快签，根本不让细看合同，我就忙看了眼待遇福利项，仅写了三行字。现转正后拿到工资仍是 3000，除去五险一金每个月到手 2400，没有全勤奖，没有饭补，没有租房补贴，没有绩效奖金，没有年终奖，没发过任何福利。而且没有工资条！！！问了其他同事，工作四年的，工资依然是 3000（到手 2400），四年间从没发过年终奖，也没有年会，过年放假前，领导来说几句话就走了。。。。另外，单位关系户占 90%，学历有专科，有三本，有重点本科，硕士偏少，博士一个没有。现在特别后悔毕业来国企，看着同学各个工资高，我的工资连房租都不够交，每个月还得家里补贴，觉得特没脸，匿了。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

谁特么再说工资高工作清闲劳资反手一桶 LNG 送他上天和太阳肩并肩

知乎用户 filly 发表

“国企同学毕业 3 年后都成了胖子。” 这是误解不？

知乎用户 张敏 发表

本人应届毕业生，深圳国企，父母夕阳产业央企下属公司，七大姑八大姨铁总。

总体感受，工资上饿不死也撑不死，人际关系融洽（可能因为接触到的只是基层），福利待遇真的要看企业业绩（父母几乎无福利，舅舅姨妈福利一般，我的福利比较好，几乎你想到的都能有），工作忙不忙………… 铁路的舅舅姨妈倒是不忙，我就忙成狗啦，因为工作需要其它公司配合一起，倒是不存在加班，但是每天上班像打仗，并且是整个部门像打仗啊，喝水啥的时间都要插空啊，电话整天不断啊，脑袋一直在运动啊，同事们走路每个都带风的啊，简直累死～～并且领导都很精明，做事说话一点也不含糊。

还有另外一点，不太好跳槽，我所在的行业因为很特殊，受政策影响很大，特别在深圳，如果我不转行，我很难想到我还能跳到哪儿去，有点点类似于舅舅姨妈们的铁总，难不成你从广州局辞了跳去武汉局吗？╮（╯＿╰）╭

知乎用户 匿名用户 发表

五大发电公司之一

厂长跟土皇帝一样

地方偏僻，事不多，可是为了体现工作忙，天天加班，每天晚上九点下班，周末不休息，没加班工资，工资也低。

领导不吃食堂饭，要单独小炒，职工饭不够吃。

送饭就单独一个职工，嗯，女的。

新项目起来，招标的一个没用，领导一句话：你们能做主么？

一堆女领导，具体就不说了，大家都懂。

不过，所谓稳定，工资不可能发不出来，饿不死，就这样。

知乎用户 于玉宇​ 发表

国企比私企好 即使赚的少

离开国企的都后悔了

在国企辞职就没法活了 社会太险恶了

知乎用户 匿名用户 发表

我在中国数一数二的央企，没错，国家电网，中石油，中石化你们猜去吧。有几类误解最为常见。

1. 国企福利待遇好，买房买车无压力。

我一年工资到手 6 万多点，这点工资在知乎简直属于屌丝级别，买车买房？得等 10 年后吧。

2. 国企工作轻松。

轻松 NMB，星期六照样加班好不好，还没加班工资，工作地点，风吹日晒，不管是 40 度的夏天还是零度的冬天，让你去你就去。

3. 升职加薪后不就好了吗？

哪有那么简单，一个萝卜一个坑，那些单位老不死的会把位置让给你吗。再说凭什么你就觉得你能把别人挤掉当领导，又有人说了，国企很多人混日子，你努把力不就行了。拜托，你努力，人家也努力，能进国企的绝不是混日子的人，人家学历杠杆的，任何方面不比你差。你想上位，谈何容易。

4. 国企工资虽少，隐形福利多。

反正每年端午中秋国庆我是一毛没有，就过年发了 1000 块，至于有的人说什么分房子啊，我分你妈的 B，你当土地都是国企的啊，你家的啊，想分就分。

知乎用户 匿名用户 发表

供职于某国企能源行业一线操作工，平时是比较闲看看书啥的… 真要忙起来了, 基本不仅要扣工资，还 12 个小时一直在干活…

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