作为编外人员，每天和体制内的人一起工作，心里会有落差感吗？

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知乎用户 黑化肥发灰​​ 发表

1. 有编制的看不起没编制的这个很不对。起码我不会看不起单位里的借调、聘用人员，跟谁都是客客气气，毕竟说到底大家都是给国家打工的，没有什么高低贵贱。

2. 没编制的临时工在体制内单位确实是三等公民，二等公民都轮不到你，因为还有借调人员。就算单位人人对你友善，你的身份也是注定了没有任何未来，晋升提拔入党评先，啥都没你的份儿。你脑子里一定要清醒，你根本不是这个单位的人……

3. 临时工可以作为考编的过渡，但是一定不要温水煮青蛙到 35 岁，那时候想考都没资格了。抓紧考编制才是正事儿！

4. 实在考不上编制，就抓紧时间想别的路子，别弄个虚幻的自我催眠：我在 xx 单位上班来麻痹自己，浑浑噩噩直到哪天被清退，才发现人到中年，啥都不会，已经在社会上找不到工作了。

36 岁（女），体制内临时工失业，该何去何从？

5. 你说的这个朋友，到底是不是你自己？

知乎用户 四个酒窝 发表

我一个博士和专科的劳务派遣做着同样的工作，我的心里就没有落差感吗？

人生在世，就是有很多不如意和难处，改变不了现状，就要去接受，就要往好的方向去想。

最后结果是，我和那些劳务派遣的同事相处的还挺好的，我们共情了。

我们都是单位的底层，我们也都是靠自己的能力在赚钱养家，经济独立，工作稳定。

学历不高的同事觉得自己产后找工作，还能找到这种稳定的单位，领导也不变态，不 PUA，同事相处融洽，很知足。

我也很知足，虽然我做着毫无含金量的工作，但是福利待遇还是按照博士来的，我和同事同工不同酬，站在对方的角度想，我已经占便宜了。

我是学历高，可是我学历高，学习好的主要原因还是出身教师家庭，我爸妈都是恢复高考之后考上大学的人，我家庭教育环境本来就好。我同事仅仅是普通农村女孩，如果她有我的出身，不一定只是读到专科。

如果我同事，非要纠结于为啥跟我同工不同酬，那就是自寻烦恼。

我不甘于跟同事做着一样的工作，那么我只能想办法解决问题，而不是心态变得扭曲，甚至看不起人。

高考大省，考上专科也要五百多分的，这些人也不一定就能力多差。

我一路名校，活在云端，以前没什么机会接触学历低的人，现在我还挺欣赏我的那些学历不高的同事的，我眼看着她们从一头雾水，变得得心应手。

而且，我也没感受到我同事对我有啥敌意，后来我换了岗位，重回科研，她们再见到我，都说我气色变好了，都是为我高兴的心态。

劳务派遣和正式工、有编制的同工不同酬，说白了就是体制内浪费人才造成的。劳务派遣，觉得自己挣得少，郁闷，那些正式工，还觉得自己这么多年的书白读了。

我一个同学，985 本硕，在医院里给瓶子贴标签，贴了小一年，她又找谁说理去呢？

我们兄弟单位三清（清华本硕博）和专科一起做电镜，差别就是一个正式工，一个劳务派遣，正式工没有加班费，劳务派遣算工人，有加班费。

我平时做电镜愿意找那个专科，无他唯手熟尔，人家可以一个小时给你做几个样，操作超级溜。

将心比心吧！

知乎用户 文册​ 发表

从万寿山五庄观出来，猪八戒心中还是非常不忿：“镇元子也就是个地仙，在天上都没有编制，他的两个仙童清风明月怎么就这么牛逼呢？敢和咱们甩脸子！”

唐僧怪他心境不好：“八戒，出家人不能如此，你这是犯了嗔戒。”

可猪八戒还是不服：“师父您不知道，当年我做天蓬元帅的时候，只有天仙、神仙才让我夹在眼里。地仙、人仙这种没有编制的，鬼仙这种撅着眼子干苦活儿的，都没资格和我说话！”

沙僧摇了摇头，说道：“五庄观的地仙和别处可是不同，我当年在玉帝身边当保卫秘书的时候都不敢小觑他们。”

猪八戒不服：“地仙就是地仙，也就是师承还算正经，不然就和妖怪一样，都是不入流的孽障！”

沙僧说：“五庄观可不敢这么说，他么老大镇元子的本事不在三清之下，家里还养着人人都想吃一口的人参果，听说还有不少厉害的弟子门人在各处任要职。这种地仙连佛祖、道祖、玉帝都要以礼相待，编制在他们来说根本就不是事儿。”

知乎用户 内圣外王 发表

1. 别说编外人员，我对机关后勤的清洁工、服务员、站岗保安对礼貌有加，进门的时候说声 “早”，楼道里遇见了一般都微笑点个头，有时工会发慰问品但家里不缺的话，也会分给有需要的大叔大婶，从来没有什么居高临下的优越感，没有“不起眼的大叔可能是领导的亲戚” 这类复杂的原因，就是单纯认为别人的工作也很辛苦、也很有价值，理应给予平等的尊重罢了。

2. 对待同一个处室干活的编外人员也是一个道理，只要你人品没问题、干活不偷奸耍滑、不欺下媚上，我就会把你当成信得过的同事，咱该加班一块加、你活干不完我给你补位、周末一块踢踢球，编外不编外的无所谓；但如果你工作老掉链子、没有责任心、给同事拖后腿还自我辩解是编外人员，那就别怪大家对你有意见。

3. 就机关这一块来说，编外可以分成两类，临聘人员和借调人员。对于临聘人员，出路只有一条，那就是考编，想清楚自己最终的目标是什么，在完成好工作的基础上默默准备，别天天琢磨谁看不起你、谁又说你坏话这些破事；对于借调人员，踏实干活、建立好的口碑这是基础，能转关系固然好，即使转不了也可以在上级机关学点本事、积累点人脉，但要注意，一旦确认无法转编，阶段性重点工作完成后适时返回原单位，不宜逗留太长时间，但要注意方式方法，别受了累又得罪了人。

4. 编外人员同工不同酬是个事实，甚至 “多干少得” 在一定范围内也存在，较长时间内无法改变，待遇比不上是客观存在的，但不意味着自我否定、自我看低，利用好平台和人脉，放下所谓的那点 “自尊心” 实际上是脆弱的小心思，广结善缘、提高自身才是正道。

知乎用户 香樟连翘​ 发表

主要看你具体在哪里上班？毕竟体制内的编外人员那么多，对待的态度也不一样。

但是总体而言，肯定有落差啊！同工不同酬，放谁身上，都不好过。

一般来说人员素质越高，单位层级越高的单位，对于编外人员的态度就越平和。毕竟大家都很忙，一个临时工也不会碍着谁。越是低层级单位，幺蛾子就越多。

之前就见过某地派出所的奇葩操作。

因为食堂小，也不可能大家一起吃饭，万一有案情呢？

那就是中午吃饭的时候，公务员先打饭先吃，公务员们吃完在文职警察吃，文职吃完，撤一个肉菜一个素菜，放辅警们进来吃。

你想想辅警们的心里阴影面积。

后吃饭就不说啥了，能理解，撤两个菜是什么操作？咱也不懂。

如果你问最好的临时工是什么样的？

我认为最好的临时工我觉得是法院检察院的书记员。尤其是中院以上部门的，可不是区院。

举个栗子，我们这边副省级城市的书记员招录标准：中专以上就可以报名了，不限男女，不限专业，会电脑打字比较快就够了。这可是中院级别的招生的标准哦！

工资确实不高，但是也不低呀！比如说我们大连，法院书记员按照一年 7.2 万元（含五险一金）的年薪给开工资，每个月到手工资就 4000 块钱左右，没有年终奖。当然和我们这边员额法官一年 30 万的年薪比，确实穷的可以。

但是员额法官什么情况？书记员什么条件？

能比吗？

如果你就是找个过渡的地方，你要啥自行车？你的享受的工会福利和法院干警职工一样，吃的食堂也是一样（还不花钱哦，法院伙食还特别好）。你干的活简直是，轻松愉快呀，简单来说排个庭，整理整理材料，打打字就可以了。法官都要哄着你干活，因为很多核心的活都是助理在做。

朝九晚五是大多数情况，几乎保证一定是双休 。

为什么我说的这么绝对？你见过几个案子是周六周天还开庭的？！

然后你就好好复习公务员考试吧。

连翘哥认识这么多人，见过这么多事，知道那么多职业，从没见过像法院书记员这么适合考编过渡的工作～

顺便安利一下，我们这边书记员不是劳务派遣公司签合同哦！是和法院签合同哦！公积金社保都是给你交的！绝不像无良公司那样克扣。而且考试公平性你能保障，能当法官的人，学历层次都是很高的，他们家孩子都能去贼牛逼的地方，怎么会来竞争书记员呢？

最后我们这边很多书记员都考公考编上岸了。

知乎用户 大卫艾弗森 发表

有落差感是正常的，毕竟临时工和正式工在各方面都存在差距。

第一，待遇上的落差。这个自然不多说了，工资待遇，福利待遇这些肯定有所差别。

记得有一次单位年底发绩效奖金，正式工每人领两万多，开开心心回家过年，临时工眼巴巴的看着，啥都没有。那天下午，所有的临时工没有一个来上班，都提前回家了。

还有些单位更绝，逢年过节工会发点财米油盐什么的，临时工什么都没有，还要人家去帮发，你说心理能没有落差吗？

第二，受人尊敬上的落差。

正式老师，或者稍微有点名望的正式老师，那可是学生家长眼中的神，就像救世主一样，各个都顶礼膜拜，老师说一句话，像下圣旨一样，地位之高不比秦始皇当年。

临时聘用老师，学生家长也尊敬，但是心里会存在疑问。比如这个老师是临时聘用的，他能教的好吗？他教学经验丰富吗？他是临时聘用的，教不好他拍拍屁股走人，正式老师不一样，他教不好会影响他晋升的等等，反正世俗总是用有色眼镜看临时工和正式工。

第三，相互之间的落差。古人云: 自古文人相轻。知识分子聚集的地方，也是是非恩怨最多的地方。以前我们那里的广电局，是整个体制内矛盾最多，是非最多的地方。那些记者、编辑、主播，甚至临时聘用人员都卷入其中，有针戳小人的，有互相在网上发帖人身攻击的，一提拔一个干部举报信满天飞的，最后局长调离广电局，一群女人在大门口烧香烧纸钱的，整个单位乌烟瘴气。

老师也是知识分子，高级教师看不起初级教师，初级教师看不起临聘老师，教英语的自成一派，教语文的自立山头，教数学的独树一帜，就像当年六大门派一样，各个都说自己厉害。

所以，正式老师与临时老师之间，始终有一道鸿沟。社会对临时聘用人员有刻板印象，这是对整个群体的刻板印象，各行各业都有，不单是教师队伍。

临时工你干的好，人家说你出风头，抢功劳，你干得不好，立马滚蛋。

难啊！

要想消除这种落差，要么努力成功上岸，成为他们那类人；要么跑去都是同一类人的单位，比如民办学校，没啥编不编的，大家都是临时工。

知乎用户 好吃的煎鹅肝​ 发表

不好意思，在体制里待过的都应该明白，真有关系或者有钱的并且这辈子上岸无望的，就是那帮端着金碗出生的铁废物。

都在国企里。

机关单位的临时工，就是很简单的临时工，简单到可能就是他妈跳广场舞的时候认识个四级主任科员的妈，随口说了一句我儿子大学毕业了还天天在家打游戏，然后大妈恰巧想到自己儿子提过单位要招几个临时工，要求学历本科，问题特么正经本科谁干这个啊？找个班上不好吗？领导大手一挥就把这烂活扔在自家儿子头上了。大妈赶紧说我给你找 “关系”，然后这个大学毕业天天在家躺床上王者荣耀的混子就顺理成章成了一个扣完五险一金每个月到手 3000 + 管饭 + 节假日 200 购物卡 + 生日蛋糕卡 + 年底多发一个月工资的 “机关” 工作人员。

这类人的特点就是逢人就开始说干临时工的比正经在编的关系硬多了，自己身边同样干临时工的不是开保时捷就是开大奔，天天把车停在办公楼中间牛的要命。

你咋不说他们天天坐直升机跳伞来上班？

实际真在机关呆过都应该知道，你特么个临时工把车停院中间？你让一二把手办公室主任各科科长把车停哪？除了偏远郊区乡镇或者新区，但凡级别差不多的机关单位，刚入职的一二级科员都老老实实的坐地铁或者骑自行车，为啥，因为他妈的根本没地方停车啊。

再一个，你只要去过机关大楼里面，你就会发现，除了乡镇郊区，但凡正经点的机关领导有几个本地人啊？整个大楼里，除了那些上了岁数混吃等退休的老头老妈子，其他正经干活的在岗在编人员里想找个本地人都难。

真正能称之为 “关系” 的人，怎么着也要一二调起步吧？也就是起码混到个实权副处吧，光混个副处待遇都称不上 “关系”，但凡有实权的位置，哪个是在一个地方从头走到尾的？肯定是各种区县调来调去好吧，要是到一二巡，那肯定是市和市之间调动，真当中 Y 会给你机会当土皇帝？？你可以看看全国范围内，有几个一二巡及以上是本地人（部委不算）。

所以那些活在梦里的临时工还是老老实实考公或者趁早改行吧，天天活早梦里早晚废了。

知乎用户 星月王子 发表

我们单位，有编制开的车最好的是奥迪 Q5，大多数是十几二十万的车，我的是几万块的二手车，没编制的有二十号人左右，车最差的是 X3，最好的是宝马七系和保时捷电动，工勤岗那几个临聘人员隔一年左右时间就换个几万摩托车开着玩，谁落差？

知乎用户 一铭学长​ 发表

近水楼台先得月。

如果有理想有目标，那和在编人员一起工作会有很大的优势。

如果只想躺平，作为编外人员在体制内肯定会有落差。

举两个例子。

a 君，大学毕业前来我单位实习，后来和单位签订聘用合同。本来没有什么职业规划，后来天天和一群公务员呆在一起，发现体制内的工作不错，有了考公的想法；全单位就他一个临时工，工资不到我们的一半，福利啥的全都没有，心里憋着一股劲，有了奋斗的动力；在办公室工作，天天看文件、写材料，和文字打交道，有了扎实的基础；单位里面有高分上岸的学霸，有经验丰富的面试官，有了成功的捷径。后来选岗有人出谋划策、备考有人倾囊相授、面试我们帮忙模拟，没有报班，第二次考公就直接上岸副省级城市强势部门。

b 君，在 a 君之前的一个临时工，大学毕业后托关系来到了我们单位，编外人员，在办公室工作。来了之后发现单位就他一个没编，我们发的蛋糕卡、读书券他都是打折发放，各项奖金他都没有份。渐渐地心态就发生了变化，让他整理档案，他说谁拿档案奖谁去整。让他整理党建资料，他说谁拿党建奖谁去弄。后来天天吐槽单位、负能量一大堆，自己干的也没意思，辞职走了。听说现在又换了单位，还是临时工。

其实 b 君的学校比 a 差不了多少，专业比 a 还好一些，奈何他自暴自弃，不思进取，在人生道路上被 a 远远的甩在了身后。

心态决定命运，共勉～

知乎用户 招财进财​ 发表

基本不会，就算有，也就是发工资的那一秒钟

因为他们做编外之前，已经知道这些区别了，但是还是选择做编外

一个原因是，他们真的考过无数次，就是考不上

一个原因是，家里不差钱，他们只要工作环境，不要工资

知乎用户 满脸写着高兴​ 发表

有编制的是考试进去的做题家，苦哈哈没半点关系。

编外人员你觉得都是啥人？

作为编内人员有落差感是挺正常的。

知乎用户 托马斯​ 发表

我就直说，这大概率就是你朋友自己心理因素作怪。

其实人都一样，当你处于某个群体之中，但是在身份上又和别人不一样时，你会不自觉的认为自己是个异类，从而对一些很正常的事情非常敏感。

我举个最简单的例子，你新入职一家单位，刚上班的前几天，你可能会觉得大家对你很冷淡，不欢迎你，或者不喜欢你，甚至排斥你。但实际上，可能就是因为大家都比较忙，在各自忙各自的工作，而且，大家跟你也不熟，一开始也不知道跟你说什么，仅此而已。

你朋友这种情况，很可能就是人与人之间正常的眼神交流或者肢体动作的交流，但是在你朋友看来，就成了别人瞧不起她。

我不否认，每个单位确实存在个别势利眼，但这毕竟是少数，而且，对于这些势利眼来说，不仅仅会因为你编外人员就瞧不起你，他们会瞧不起一切自认为不如他们的人。

对于大多数人而言，大家平时都在一起工作，根本没人在意你是什么身份。

真正把人划分为三六九等的，不是她的同事们。

实际上，在体制内，编外人员往往是非常特殊的一个群体，背景、关系等很复杂。反倒是正式在编人员，大多数都是所谓的 “小镇做题家”，都是辛辛苦苦通过自己的努力考进来的。

但凡是个脑子正常、略懂人情世故的正式在编人员，对编外人员一般都非常客气。即使是正常的工作任务，都会跟人家好好说话。有些非常牛逼的编外人员，你还得跟人家说好话，人家要是不爽了，随时可以撂挑子不干。

而且，体制内的编外人员一般从事的都是非常关键的岗位，比如后勤服务，你敢得罪？比如文印室、打字室，你敢得罪？比如单位门房，你敢得罪？

这些岗位虽然不起眼，但都是非常关键的岗位，这些人要是不配合你的工作，或者故意为难你，那你就是自找罪受。

知乎用户 夜色教申论 发表

落差个 p。

我单位里就好几个编外人员。人家日子比体制内的不知道潇洒多少倍。

首先是这些编外人员并不是你想象的那种毫无门路、走投无路的落魄人士。不少都是家里和领导关系好，为防止孩子学坏，塞到单位里做临时工的。人家上班没了拘束反而更加洒脱。

比如，开个豪车上班，那都不是事儿。当时，有个编外人员来报到，开着辆保时捷，那叫一个拉风，停在大院里，引得一堆的小妹子驻足观看，无比羡慕：要是能认识这个小哥哥就好了……

其次，如今的编外人员出手大方。当初手下缺个跑腿拍照搞会议的干事，只好面向社会招聘，一到单位就到处串门，学小本子的姿势到处鞠躬，让人多多关照。于是有些个好事者故意说：要不，今晚请咱们自助餐咪西咪西？增进增加感情？

好说好说。

于是那晚上，单位里除了大领导之外，一堆的同事被这临时工邀请去了五星级酒店自助餐的干活。

买单的时候，眼睛都不带眨的。豪横的很。比我等每个月领取三五斗米的体制内人士大方多了。

再次，如今的编外人员来单位里就一个目的：考公。曾经就有个 95 后，来了直接说：各位领导，各位前辈，小弟暂居此处，需各位领导、各位同事多多包涵，容小弟考取公务员，再来致谢！巴啦巴啦。搞的跟电影里的江湖人士一般。待到公考季，这哥们直接来个消失，据说是去读辅导班了。

别小看了这些编外哥们，人家信息比你体制内老油条们可灵通多了。

有一天，有个编外人员叼着根烟，没心没肺地一边玩游戏一边听旁边几个公务员巴啦。主要内容是，今年哪些人会被提拔。

听到：这次小 a 提拔估计有戏。

这哥们冷笑一声：切，小 a 这种人还能提拔？算了吧？

一句话惊醒梦中人：怎么说？

大领导那里早就有人选了，我们家老爷子前几天去他那里泡茶，巴啦巴啦巴啦。

众人不信：小 b 那种吃嘛嘛香做嘛嘛差的人也能提拔？

不信？等着瞧好了！

没多久果然做啥啥不行，吃啥啥不够的小 b 提拔了。

众人感慨：白活了！白混了！还不如一个编外人员！！！

知乎用户 沈凡 发表

我曾作为借调人员，在上级的两个部门，一共呆过不到 2 年。我自己的部门也一直有各种实习的、借调的、聘用的人员。

对于心态的感受，就四个字：无欲则刚。

我工作以后最快乐的日子，就是其中一段去上级借调。借的时候说的非常清楚，不会留人，没机会调转，就是过来帮帮忙。这种情况，只要你不是在原单位赶上晋升节点，每天就十分快乐。上级单位也不用你签字担责，你就每天无脑干重复性工作，上班干活，下班回家，加班也不会过度带你，毕竟你也不了解前后情况，过了这段就走了。每天给大家烧水擦地打个下手，再也不用写材料和化解复杂矛盾，睡觉都香了…… 后来回自己单位也偶尔会觉得人家的食堂好吃，觉得人家不用做困难的群众工作，可是，咱们得明白，那些从来都没有属于过你。

然后，对于自己单位的聘用岗同事，会不会鄙视。不会，我们指望人家干活儿呢，人家聘用岗位一个月拿的钱比最低工资都高不了多少，随便换个工作都比在这儿多，过来工作就图一个体面轻松。而且，我们好不容易花半年教会了点业务，这人能自己独立干一块工作了，然后给人家挤兑走了，那块活儿谁干？

当然，如果你认为烧水、擦地、取快递、印文件这些是职场压迫，就没办法了。毕竟，在我看来，相比于写材料、化解矛盾、承接考核、拍板担责、接待会动手的上访户来说，上面那些活儿真的算不上压迫。办公室里，后面那些复杂工作你都不会干或者在这个环境干不了，那你干前边那些，就是很正常的。

我办公室的几个正式编制同事为人都很不错。我们偶尔自掏腰包轮流定奶茶买零食，但是聘用岗的小朋友自己掏钱定，我们就会拦着不让他们掏钱。孩子们在办公室看考编制的书，我们都会睁一只眼闭一只眼。而且，越是工作干的好上手快的好性格孩子，我们越希望她前途光明，会督促他们自己好好安排一下未来、抓紧复习。

对于题主说的那些，展现出来的态度不太友好的正式编制人员，这些年我也见过。但是，我觉得基本上这些人，也并没有鄙视你，他只是在他心里看不见你。就是，他考虑的东西里，就没有你，他也不想跟你交流沟通。

这个感觉就像，小时候过年，长辈坐一起聊天，这个聊天内容你完全不关心，所以你心里想着别的事，长辈说你眼神看着木讷的厉害，一点都不机灵。其实也不是你不机灵，你只是没跟他们在一个思路里。

那些编制员工心理想的可能是：我今年够提职称了，我最近得跟领导谈谈；我这段身体不好，我得怎么想办法把活儿给出去点；我这次提职的竞争对手是张三和李四，我得想想办法，张三脸皮薄我看看能不能劝退；今年绩效评定是什么标准，我得去找人事问问。

这些，统统都跟你没关系。

所以，他关心的，你都不参与，跟你都没关系，你说他跟你有什么可聊的呢？

我刚参加工作的时候，跟两个姐姐一个办公室，她们天天聊孩子，一天说不完的话。如果是其中一个跟我单独在办公室，我起话头人家也不接茬，尴尬两次我就不想说话了。可是，过了三年，我还是我，她们还是她们，见面聊天就很有话说。就是，从来谁也没看不起谁，就是那会儿没共同话题。

而且，不要小看任何一个岗位。我们单位楼下为数不多的几辆好车，基本都是聘任岗的。

最后，如果你真是靠工资生活的聘任岗，我良心奉劝你一句，就算全单位都夸你优秀能干，跟你称兄道弟，尊重爱护你，也要趁着年轻抓紧考考编制，要不过了 35 就来不及了。

知乎用户 见机 发表

这个跟体制内外没关系，跟人有关系，不要把锅甩到体制上。

知乎用户 教资能手小月亮 发表

何止是有落差？简直就是不平衡！

而且是超级超级不平衡！！！

小月亮不知道别人考编是为了稳定，还是因为喜欢当老师，反正小月亮考编就是单纯因为 “受了刺激”。在成为一名编制教师前，小月亮是石家庄市的一名代课教师，一开始没觉得有什么，时间越久心理压力越大，因为我们学校代课老师的待遇和在编老师待遇差的太多了，不但钱拿的少，活干的还多，有时候学校有什么临时任务，尤其吃力不讨好那种苦工，基本都安排给我们编外老师做。

而且不管什么时候，作为编外老师都有种 “寄人篱下” 的漂泊感，在学校找不到归属感和集体感，其他老师面上虽然都和和气气的，但心里总觉得自己是局外人，唉！

任教越久，小月亮心理就越不平衡，入编的意愿就越强烈，有一天批作业到凌晨两点，躺在床上翻来覆去睡不着，我下定决心，一定要考上教师编！

小月亮也想劝其他编外老师，总这么编外真不行，趁着年轻还能学，精神头还在，赶紧考编上岸才是正经事！！！

以下是小月亮从代课老师到编内老师的考试经历，我前后大概花了一年左右的时间备考，希望我的学习经历能够给大家带来启发！
一、时间紧张，效率第一！
小月亮虽然是代课老师，但工作量一定也不比正式老师少，而且还是班主任，下了班还要和学生家长沟通，备考时间少得可怜，所以小月亮前后花了整整一年的备考。备考中小月亮把效率放在首位，没时间线下上课，我就报了 “一起考教师” 的线上课，定期直播课我从来不看，攒几节一起二倍速看回放，一开始会觉得太快了跟不上，一定要坚持，强迫自己适应二倍速，看到第四节，第五节的时候就会适应了。
教基的理论性比较强，更依赖老师的讲解，所以小月亮建议先看教基的课，我二倍速听课，利用通勤时间和下班时间反复听了三遍，一遍比一遍熟悉，到后来个别章节听到上一句脑子里自动能接上下一句。这时候我再去刷题，刷的就特别快，特别高效。
二、刷题两步走，真题晚点做！
刷题小月亮也分为两阶段，第一阶段是看刷题课里的题，里面有老师总结的历年来考频高难度大的题，我喜欢先挑硬骨头啃，把难题重点题都搞定之后，我开始磨刀霍霍向真题。刷题课对我帮助还是挺大的，因为我没学过公基，对考试形势不了解，老师会给我们分析每个模块的占分比重，比如公基的老师就给我们总结过石家庄考频最高的是法律、政治、经济、时政，我备考的时候就更有针对性。
第二阶段做真题，小月亮也不建议同学们一开始就做，因为真题很珍贵，越往后做知识掌握得越好，真题发挥的价值就越大。做真题，我也有几个小技巧想和大家分享：
1、要做就做一整套
既然选择做真题，那就直接做套卷，会对整体的难度有一个感知。
2、定时假装真考场
小月亮会选在真正考试的时间去做真题，比如公基的考试时间是上午的 9-11 点，我就会在 9 点定 1 小时 40 分钟的闹钟，扣去 20 分钟涂卡时间，然后专心致志地做题，让自己的思维在早上九点的时候和公基知识匹配起来。
3、做完本市做周边
石家庄的真题做完之后，小月亮就找周边地区的真题接着做，尤其是考情相近的地区，例如衡水、保定，都很有参考意义。
三、考前一周，不要做题要背题！
看课刷题都是中前期该做的事，到后期，尤其是考前一周的时候，小月亮建议大家别再刷题了，可以重新回头再巩固一遍知识点，把重点内容巩固得更扎实。复习的时候推荐大家用思维导图，按模块、分支、章节抽丝剥茧地进行复习，把松散的知识紧密地串联起来。
最后上考场的时候，小月亮心里一定也不慌，毕竟课我翻来覆去看了三次，题能做的都做得，准备得已经非常充分了，最后的笔试成绩也在小月亮意料之内，公基教基两科平均分 77 分。小月亮考的是小学语文，竞争比较激烈，我在进面的 30 多人中是第 16 名，我自己挺满意这个成绩的，面对接下来的面试我也心态平稳，毕竟已经当了整整一年的班主任了，对讲课说课还是有一定经验的。

最终如小月亮所料，成功通过面试，顺利上岸！
四、应届有利好，考编要趁早！
小月亮是以往届生的身份应试的，根据我的观察，石家庄的政策是明显偏向应届生的，招聘应届生的名额也多于往届生，如果你是刚毕业或即将毕业的学生，一定要利用好应届生的身份，抓紧时间上岸，千万不要报着随便考考的心理。我 19 年就是初生牛犊不怕虎，没怎么好好准备，结果只能当代课老师，白白蹉跎了一年。还没毕业的同学更要珍惜在校的时光专心备考，争取一次吃上应届生的身份红利一次上岸！
而且，以小月亮的经验来看，石家庄近两年的教招考试难度不小。尤其是 19 年，20 年 21 年难度回落，但仍然有一部分区分度较高的难题偏题，比如涉及到了一些幼儿相关的知识，触到了大部分考生的知识盲区。
最重要的，就是教招考试真的是越来越严格了，给非应届生的限制也越来越多，所以应届生们一定要抓紧时间上岸，拖久了夜长梦多，以上就是小月亮今天的分享，希望能帮助到同学们！

知乎用户 爱分享的小强​ 发表

追责的时候，编外开除就完了，在编的有落差感吗？

上班的时候，编外开保时捷，在编的有落差感吗？

干活的时候，编外说反正提不了随便吧，在编的有落差感吗？

不爽的时候，编外可以火力全开怼人，在编的有落差感吗？

请假的时候，编外发条微信就解决了，在编的有落差感吗？

考试的时候，编外年年有机会考省市高端岗，在编的有落差感吗？

在编最大的优势一是待遇，二是提拔机会，能在机关里常年干编外还不辞的，家里缺那点钱吗？在编只是理论上有提拔的机会，凭自己那点能力背景，能不能提心里没数吗？

你那个代课老师朋友不被重视，和编外身份有关系但关系不大，她要是教育局长闺女你试试？

不过，你那个朋友该不会就是你吧？

知乎用户 一只胖阿妍​ 发表

编外人员和体制内的人一起工作，怎么会没有落差感呢？

但是有落差感又能怎么样呢？工作是你自己选择的，要么是自己考的（没错，现在合同工也要考试），要么是自己家里人安排的，总归都是你找工作，不是工作找你，有落差有不公，大可不做这个工作。

我有过九年的体制外工作经验，我太懂这种落差感了。我的第一份工作是一个公益性岗位的合同制工作，到一个事业单位上班，除了几个跟我同期的公益性岗位上合同制的，其他都是事业编，所以单位里自然就是合同工与合同工关系好，编制的跟编制的关系好，但是整个单位的氛围相对还是很好的，不会有欺负人这种事发生，在编的人也不会在我们面前讨论他们的工资待遇，平时有什么福利也不会落下我们。我对这份公益性岗位的工作真的很满意，因为我在做这份公益性岗位之前在房产中介和婚纱店都干过，我根本不知道什么叫双休，什么叫五险一金。进了后来的单位后，才第一次知道什么叫放假遵从法定节假日，五险一金分别是哪五险，公积金缴纳的标准又是什么。虽然我那时候每个月到手的工资只有 1084，但是我真的很珍惜这份工作。

当时一起的合同制同事们有本科学历的都在考编，我没有本科学历，在尝试了工作满两年考研又失败后，报了成人高考，觉得还是先拿一个本科学历靠谱一点。但是我的公益性岗位的工作合同期只有三年，三年期满就等着下岗拿失业金了。所以在合同到期的前半年，趁着我们当地法院公开招聘书记员的机会，我拼命练习打字，最后考上了法院，没有领到原单位的失业金。

到了法院后，我才明白人与人之间的差距，法院里三百口人，二百个公务员，剩下一百多个合同制的书记员、法警。书记员会因为工资低，消极怠工，跟法官吵架，也会为了蝇头小利内斗。公务员之间大部分都是踏实办案子的，待人也很和善，但是也会有人专门故意羞辱你。比如看你换了一个苹果手机，会问，你几个月的工资才能买一个啊？贷款买的吧？看你打扮的漂亮，就会问你家很有钱吗？你的工资能负担起这些？音乐会门口偶遇都会说，你还来听音乐会？甚至会有人举报书记员利用晚上下班后的时间看书学习，浪费单位资源。

更有甚者，专门跑到书记员的办公室去谈论他们刚发的工资刚发的奖金，然后再痛斥单位，为什么书记员和公务员发的福利是一样的？当时单位发手机，很多人愤愤不平，为什么书记员发的手机跟他们是一样的。后来有人解释，只有院领导发的跟大家不一样，才平息了他们的怒气。

法院我待了六年，见到 很多合同制的人的不同命运。有的人家里有钱不在乎嘛，只要有个工作打发时间就好，不满意就跟领导怼，反正领导也没资格开了他。有的人浑浑噩噩家里也没什么本事的，就这么凑合着过吧，反正自己不爱学习不爱挣钱，好赖有个工作。还有的就是像我这种家里没有助力又不甘心一直在人之下的，一直在努力刷题看书备考，即便没有人举报我浪费单位资源加班学习，即便我所跟的法官和助力一直待我很好，但我还是不想一直居于人下。

后来我公务员省考上岸，体检后消息在院内传开，以前见到面我主动打招呼都不一定理我的人，会主动问我 “什么时候政审啊？” 或者“什么时候去新单位报道啊？”，以前只是点头交的人，会在食堂主动跟我坐一起，跟我说，他的老家就是我新单位的管辖地，甚至院领导看我的眼光也从以前的路人甲变成了，这个丫头可！在他们心里，我应该是从他们之下，变成了他们同一阶层的人了。

我的两份合同制的工作都是我自己考的，我家里没有办法给我安排工作，所以即便工作中受了委屈，因为没有家里兜底也只能忍着，谁让自己选了这条路呢。如何对待落差感，我觉得最重要的就是，认清方向，明白自己到底要什么然后再调节心态。如果没有别的更好的工作可以做，有落差就有落差吧，没什么大不了的，安心干好工作，下班后谁认识谁啊。如果有别的方向可以发展，在做好工作之余，该努力努力，该学习学习，提高自己才是王道。

知乎用户 华尔道​ 发表

当然会有落差了。

落差的原因也很简单，同工不同酬。

我也做过临时工，在一个县级电视台。跟我一起进去的，由于符合当地大学生就业政策，人家一进去就有编制，一个月赚一千三百多。那时候是 07 年。

我呢，托人进去的临时工，一个月也不少，四百块。是人家的三分之一。

都是干一样的工作，都一样采访，写稿，而且还在一个办公室，一个工作环境。

当人家在讨论晚上吃啥喝啥买啥的时候，你在旁边听着挺尴尬，毕竟你的收入摆在那。

当人家享受着工会福利领着月饼拿着大米分着年终奖的时候，你在旁边也很尴尬，因为你是临时工，啥也没有你的。

能咋办？

当然是让自己变的更强大，证明体制就是一个笑话。

现在我做到了。

希望提问的你的同事也能做到。

加油

知乎用户 刘皇叔​​ 发表

对于绝大部分人，绝对有心理落差，以及心理落差带来的自卑。

社会发展到今天，被人蔑视应该还是少数，无利益冲突的时候面子上还是要过得去。感觉被人蔑视，常常是你朋友心理自卑带来的主观感觉。心理上自卑的人，心是玻璃的，一碰就容易碎。

当然，不排除有个别人喜欢在别人身上找优越感，这种人往往是混的并不好的。其实心理足够强大，根本不用鸟它，干啥不吃饭？编内外不都是打工，你牛你咋不去当老板。

说来也巧，上世纪末，我姐就是我们村的代课老师。其实我姐当年学习非常好，初二忽然不想念了要去学裁缝，那是个没落行业，不好做，最后托人找关系又去当了代课老师，一个月 150 元，寒暑假没工资。转了一圈，和她同龄的女孩子读了初中专分配到小学，成了公办教师，一个月 350 块的工资。人家铁饭碗，底气十足的。

我姐本身就好强，加上位卑者志坚，带学生认真、用心，她带的班级成绩非常好。隔壁班的公办教师就有意无意的故意强调代课老师这个身份。我经常听到我姐回去跟我妈诉委屈，以至于我对那个女老师的印象也非常不好。

当时有个谣传，说代课老师有机会转公办老师，这也是我姐坚持做了 5 年代课老师的原因。由于教的好，让那个公办老师脸上不好看，时不时被挤兑，甚至学校发暖水壶都故意不给她，最后校长把自己的暖壶给了我姐。类似的事情太多了，我姐都回家跟我妈说，有时候听的很气人。

后来啊，打工热了，转公办老师已经是镜中花水中月了。顺应时代潮流，我姐去了宁波的一家服装厂打工，做裁缝。我估计这位公办老师乐坏了，少了强劲的竞争对手，心理轻松多了，相必开心的有出去放一挂鞭炮的冲动。

我姐做事认真，还好学，两年工资就 3000 多块了。那位公办教师还拿着几百块钱的工资。人啊，嫉妒心起，恶从心生。她看我姐回来很风光的样子，就胡说八道说我姐在南方做人肉生意。把我妈气的，去找这位公办教师对质，结果这老师吓得晚上都没回家。

二十年过去了，我姐一个初中文化水平的人，在某著名西装品牌做打版主任助理岗位，这是仅次于设计的一个工种，一个初中都没毕业的人，做到这个位置，她的自信已经完全不是当年的代课老师了。“初中没毕业” 这个标签甚至成了她自信的一个点了。

我想，要是还在那个破学校当代课老师，那将是一个什么样的人生？

人，不要做两件事：

1. 不要去参加那些一开始就注定了不公平的竞争。

2. 不要人比人，生这个气划不来，说不定别人就是想气你。

知乎用户 eternal 发表

冷知识，现在随着逢进必考和定编定岗，现在关系户最多的地方是国企。。。。。

知乎用户 二民​ 发表

要说没有落差感是不可能的，不过大多数认。

知乎用户 快乐的小獾獾​ 发表

这事儿因人而异。

别人我不知道，反正我尊重每一个人，我认识的绝大多数体制内的人也都跟我一样。

其实真正的落差并不是表面上那些虚头巴脑的，而是身份、晋升、收入这些实实在在的东西！

知乎用户 一点点冷风 发表

落差是难免的，自己努力考进去吧，环境影响比较大

知乎用户 人间疾苦有我不苦 发表

不太清楚，不过感觉应该会有的吧

知乎用户 铁芒萁​​ 发表

我是一名体制内高中地理老师，就我个人而言，我完全没有歧视这种想法，以前我有个表姐在一所公立学校代课，她告诉我，让她不舒服的倒不是那些代表老师对于代课老师的歧视，而是来自于学校的漠视：（其实我觉得更多的是个别老师自己的人品问题，而不是带编制老师都会这样对待代课老师）

事情是这样子的，有一次端午节的时候，他们学校的工会老师给办公室每个老师分发粽子，但其实包装很小，里面只有三四个，然后那个工会老师直接给我那个表姐说：嗯不好意思啊，这个是给编制老师的，当时我那个表姐都石化在那儿了。这个还不算，更觉得是教师节的那天，每个老师有一包零食和一支花，没错，你没有听错，不是一束花是一枝花，然后上面有个小吊牌儿，再附上了一包零食。我那个表姐桌上也是什么都没有，这个学校的行为我就不做过多的讨论了，只是这些点点滴滴真的很大程度上刺激了我那个姐姐，她后面考了 5 次，誓死要考上编制，然后在去年终于上岸了一所公立中学的小学老师。

所以如果代课老师有这种落差感的话，如果是个别编制老师言语或者行为上的伤害，你就离他们远一点，没必要交流，说的现实一点，反正也是待客阶段，在那停留的时间也不长，也没必要打招呼。如果像上面那个学校一样是这种行为，还是希望发奋图强，好好准备编制考试，早日不受那窝囊气。

知乎用户 王 ye 发表

同工不同酬的收入落差还在其次，关键是有人会因为你是编外人员就故意刁难、奚落。

我就见过有人看人下菜碟，对公务员笑脸相迎，对事业编客客气气，对编外横挑鼻子竖挑眼。

要不是亲眼所见，我都不知道平时待人热情的人拉下脸来挑刺时那么尖酸。

当然，这分人。

大多数人不会这么极致，但心里也知道，编外人员在考评时没有话语权根本无需顾忌。

体制内的一团和气，完全是考核机制决定的，你好我好大家好是多赢，得罪人、耍刺头是双输。

编制外的雇佣人员，根本入不了局。

别人因为你工资低，不让你加班、做额外的工作，这都属于个人修养好。

真正大多数情况是被迫干更多、更累的工作，特别是重复性、枯燥、价值不大的。

没有编制、没有执法权，很多真正要负责的工作不能交给编外人员干，工作范围也会受到限制。所以有些编外人员虽然很能干，但没有晋升渠道。

在学校，能评职称算是相对好一些。在政府下属的事业单位，那就千奇百怪，什么情况都有可能了。

有些人，你知道人很好，勤快能干，但是可能很多年就是拿着小几千的工资长此以往。

我不觉得体制内好或者不好，但对于干编外来说，还是趁早考编或者离开这个环境才好。

不少女孩子在编外生完二胎休完产假再辞职，其实从个人而言，是一种很优化的选择。毕竟一般这种单位是不会违反劳动法辞退怀孕员工的，一般企业可就难说了。

知乎用户 今夜看闪电 发表

没有的事，大家喜欢你还来不及呢，多个干活的多好啊。不过你要是个混子那另说。

知乎用户 晚晚 发表

当然会有了。

你想啊，每天做着同样的工作，甚至比人家的还多，但是待遇和身份地位上，却和人家相差甚远，这种落差感是人都会有。

如果你真是完全不在乎这些，也可以继续像之前一样待着，但如果你不甘现状，还是劝你在工作之余抓紧去考个编制吧，随着年龄一点点上去，我们的生产力势必是会走下坡的路线，趁着现在还有一定的学习力，辛苦一点考个编，后面的路会省心很多，也不只有会有这些乱七八糟的想法了。

知乎用户 专注公考面试​​ 发表

在体制内，有部分是这样：

领导看不起小领导，

小领导看不起下属，

一级单位看不起二级单位的，

公务员看不起参公的，

参公的看不起事业编的，

事业编管理岗看不起工人岗的，

全额财政拨款看不起差额财政拨款的，

强势部门看不起弱势部门的，

政府机关看不起职能部门的，

至于编外的，可以不在 “看不起” 之内，连正眼瞧都不瞧。总是待遇最差，干活最多的。

体制内有一种内耗——“内斗”“窝里斗”，实际上都是站位不高，格局低。自古英雄不问出处，革命事业没有高低贵贱，大家都应该是人民群众 “公仆”。如果内部人与人都处不好，不能正确对待同事，那又如何对待群众，是个值得思考的问题。

最后一首诗来结尾——《问》

我问土：

“土与土如何相处？”

“我们互相抬高。”

我问水：

“水与水如何相处？”

“我们互相充盈。”

我问草：

“草与草如何相处？”

“我们编织在一起

筑成天际。”

我问人：

“人与人如何相处？”

我问人：

“人与人如何相处？”

我问人：

“人与人如何相处？”

知乎用户 七星草 发表

会的吧，这样的心理也正常，作为动力自己也努力往上考吧

知乎用户 匿名用户 发表

我是单位外聘人员，会计。无靠山，无背景，在单位内部人员无人想干会计工作的情况下，仅凭函授大专毕业证和初级会计证通过朋友介绍糊里糊涂地就进了单位，签了劳务派遣合同。活儿多，每天兢兢业业的工作，甚至主动加班，自觉低人一等，不敢推掉不是自己活儿，就怕引起领导不满把我辞掉，毕竟这是我学历和能力范围内能找到的最好的工作了。

知乎用户 涓涓细流 发表

首先看不起自己的是自己本人吧！体制内临时工中富二代有的是，没听说他们看不起自己！

想看得起自己，那就考呗！

随意打听一下，体制内开豪车上班的临时工有多少？你以为人家在乎那三两千的工资？

知乎用户 匿名用户 发表

以下纯属胡说八道，完全虚假，切勿自行脑补，自行带入。

有落差，且落差很大。

不同之处在于，我是省直事业编在编人员，我羡慕编外人员，羡慕临时工，我感觉心里落差大。

寒窗苦读十几载，努力学习，通过省事业单位联考进入省直事业单位，刚工作满 2 年。

2 年时间，才把单位情况摸透。

单位编外人员十个有九个都是关系户，上级单位各个厅级领导、处级干部，本级单位处级领导的亲戚等。

你别管这个这个人和领导关系有多远，哪怕是姐姐的弟弟的孩子的表姑的妹夫的姑姑的孩子这种关系，但人家就是能扯到关系。

我单位编外人员分为三种：

**1、大专及以下等毕业（单位长期聘用人员）。**保安只上白班，安排个犄角旮旯一座，睡一觉，一天就过去了。保洁只负责一层里的很小面积的打扫，装个样子就行，每月三四千工资，简直美滋滋。具体的累活，都让外包的物业公司的保安和保洁去做。

**2、本科毕业，就想混混，朝九晚五的那种。**办公室打杂，后勤科管理，每个业务科室再塞一个人进来只负责文件打印，饲养花草和其他杂活。

**3、毕业后进来过渡。**连上班时间都在看公考视频，没事就会议室一呆，开始自己学习的那种。这种的一般 2-3 年就会考上离开，随后又会被塞进来一个。

说一说工作情况吧：

**1、办公室等科室：**在编人员忙的飞起的时候，编外人员在喝茶休息，歇够了就外出散步，给交代的工作，也假装认真给干，就是一天的工作干一周，只要你等得起就行。

**2、业务科室：**在编人员搞培训，忙业务时，编外人员就负责到处开会，拍照片。大部分时间都是消失不见的状态，哪怕那天并没有会议。

说说为什么会有心理落差：

**1、领导的瞎扯淡。**每次开会，领导就一句话，大家作为公职人员，要对得起国家给的这份工资，要对得起党心党性，要努力工作。我你妹，在编的这些个都忙炸了，编外的喝茶抽烟看报纸，你领导一句话都不说，说就是，咱们是在编的，要有格局。他们也很难，作为编外人员，大家要理解，体谅。

**2、工作差异大。**现在单位管的越来越严格，把压力都给到了在编人员身上，科室里就两个年轻人，经常加班加点的干活。反观编外人员，朝九晚五，给我感觉就是人家才是在体验、享受生活，我这就是在给的单位做牛马，真打工的。

**3、待遇基本相同。**单位长期自聘的编外人员，每月工资啥的，也就比在编的少 500 左右，别的福利待遇基本相同，在编的有什么，编外的就有什么。而且有一说一，编外的都不差这点钱，穿戴、开车的平均值明显好于在编人员。

**4、个人的嫉妒心。**我作为一个新进牛马，我真的羡慕那些有着大领导关系的编外的人员，我真的羡慕他们乐悠悠的生活，无忧无虑的备考等。

结语：

现在我也在积极调整心态，虽然没有关系，年轻人干的苦活累活，但有个编制，自己稳定，对得起这份工资，好好工作就行。不要总想着和人家比较，编外的编外的活法，我也有自己的稍显贫瘠的活法，总归是要抬头向前啊。

知乎用户 匿名用户 发表

1X 年到 XXX 市 ZF 大楼里帮某部门安装电脑呆了几天。

说下见闻吧。

1. 午饭， 我们这种外来的 4 元 / 位，体制内的 2 元 / 位，管饱， 不是什么大鱼大肉，就是普通的饭菜汤什么的。
2. 午饭后，我们接着干活弄电脑；猿们，午休，这个午休可不是你所谓的睡一会。 当然也有人睡一会， 但看到人家在楼内划定的专门场地！打羽毛球，乒乓球什么的， 打完了一身汗怎么办呢，洗个澡吧，然后才午睡， 两点半前醒来算我输。。。不知是否所有人都这样，但看到他们很随意的做这些事，就可以认定这些是他们所有人都享受的福利吧。 在他们在球场挥汗如雨、在澡堂洗澡、在惬意午睡的时候，我们几个在闷头吭哧吭哧干活。
3. 下午。 2 点半醒来后，来杯茶水、报纸、办公室内聊会天，有时处理下公务， 很快就 4 点了， 收拾下准备去坐回江南的大巴吧。
4. 真是辛苦充实的一天啊， 当时就感觉社会主义制度的优越性在此地完美体现， 他们一定会让广大屁民也过上如此安逸的生活。
5. 会嚒？呵呵。

1X 年到过 XX 市 XX 部门大楼里弄东西

1. 午饭， 一视同仁， 10 元 / 位，也是管饱， 记得好像是 4 菜一汤， 菜有 1 个纯肉菜，1 个素菜，另外 2 个在炒素菜肉菜中随意安排。 肉菜里的梅菜扣肉，是真的好吃，完全不次于外面饭店做的，关键是不限量。
2. 午饭后，因为是西部省份，可能是资金、或者是意识不到位，没那么多休息的花样，就普通的午休，时间仍旧是到两点半。
3. 下午，正常上班。 印象尤其深刻的是里面某些部队转业过去的人，各个口才都是杠杠的，人人都口若莲花，其中一个科长总是在大吹特吹在部队时干什么什么的经历，要么曲折离奇、要么团长牛逼、要么连长牛逼、要么自己牛逼，反正张口不离当年在部队的经历。

看到人家过着这样的生活，心里肯定有落差，但还是洋溢着幸福，因为从他们身上可以看到社会主义终极阶段人人都能过上的幸福生活，不过是一部分人先过上了而已。（此处应给我戴上小红花，要求不过分吧？）

解放前， 5 千年来就一直这样循环着，统治阶级和被统治阶级，矛盾缓和就是盛世，激化就是乱世，而乱世则孕育着一批新的统治阶级， 封建统治阶级们交替登场， 跨阶级永远无法平等对待， 这该死得旧社会啊。

还好生在了这新时代，好了，一会就幸福地去做核酸了。

知乎用户 匿名用户 发表

多半属于自己心理问题，自己在意这个非编的身份，所以觉得受到的所有不开心都是因为 “我是非编的”

1⃣️老教师的情况很常见啊～～很多老教师都很稳重，不苟言笑，打招呼就嗯一下，或者压根不理你。与 “非编” 无关。（毕竟人家一辈子见了多少代课，还区别对待不累吗）如果平时工作上毫无交集，学校大人多，你又刚来，不熟不是很正常的。至于 “轻蔑的眼神” 不太能想象到。

2⃣️我们同事间不歧视，甚至也记不住你到底是不是非编的，大家都是年轻人，每天过得很快乐。你的工作与我毫无交集，你是否编制与我无关。

3⃣️不可否认，学校会把绝大部分的机会都留给编内，最明显的就是公开课，但不会在这种小事上搞特殊，不累吗。同时鼓励非编人员考编，我们学校还请了考编老师来讲座辅导答疑，你要出去考试，请假批，报名要原单位同意书，马上盖。

4⃣️去年来了一个代课的女孩子，每天张口闭口 “我是非编的”。如果你不说做好自己的事大家都很开心，结果她天天嚷嚷，还去问财务我非编的奖金，我非编的公积金，我非编的………“非编” 成为了她的口头禅，没人愿意搭理她了。第二年如愿考上了隔壁学校，赶紧走吧（平时也很搞不清楚事情）

总之，刚毕业的小年轻总是把自尊心放的无比大，我当初也是这样，课室主任一句话就能让我自我怀疑一个月，校长的批评可以让我干不下去。现在两年过去，管好自己的班，只要有成绩，自己不出格，谁说都不管用，你们议论去吧，那是羡慕我所得到的。

知乎用户 小猪帕吉 发表

本人临时工，前两天刚跟领导打了一架。

不要有这样的心理，现在就努力骑驴找马找更好的工作。在社会主义国家同样是人凭什么临时工低人一等，党员还要受群众监督。

当了 5 年临时工我悟出来了，遇到侵犯自己利益的人管他啥领导怼就完了，只有怼完他们才会把你当一个人看

知乎用户 水煮稻​ 发表

自然是会有落差感了。

干一样的活，没到发工资了，编制内的大几千，自己到手三四千；勤勤恳恳干到年底，人家年终奖几万块，自己只有一到两个月工资甚至没有，这落差感不是一般的大。

就算单位编制内的同事不另眼相待，自己都觉得自己低人一等。

怎么改变呢？

只有考试，也就唯有考试，逢进必考，你没关系，没人脉，没资源，想要进那种不用考试，就有好待遇的国企，简直天方夜谭。

等你考上了，至少同工同酬，至少自己不会觉得委屈。

知乎用户 广场舞受害者 发表

这题我会，2001 年我在 s 县城建委当过临时工，一开始是去设计室，因为 2001 年 s 县地震，大批项目恢复重建，设计科人手不够，我白天给工程师们描图，翻打样，夜里晒图，干了半年，图出得差不多，又到规划科，配合市里下来的勘察队工作（其实就是每天扛塔尺） ，干了几个月，技术还是为人都得到了同事们认可，但领导们很看不起我（副局长以上和质检站长几人），我的工资单一直没批（科室主任已批，到财务那卡住了，财务一直说局长太忙），当时是 500 一个月，城建委有食堂，我也没钱外面吃，就混里面吃，食堂阿姨也不知道我是临时工，直到有一次，一个副局长破天荒的来食堂吃饭，看到我，勃然大怒，说临时工吃机关食堂是要自己出钱的！因为临时工没编制，没编制就没资格，并大声呵斥我以后不许吃白食，让国有资产流失！

从那以后，我就很自卑，后来我到了工地做施工员…

知乎用户 三分钟热度 发表

体制内和体制内也有落差感。

只要同样的工作强度却待遇差距大，哪里都有落差

知乎用户 同学们都成学阀了 发表

你的落差，正是体制内幸福感的源泉。

知乎用户 树小早​ 发表

同事的儿媳小丽终于还是辞职了。家里花了钱找了人帮她安排进办事处工作，只去了三个月，在接到一次会议通知后，她摔门而出，辞职了。

进办事处的第一天，她先被带到管人事的一个女孩那，填了个人情况表，又签了用工协议。

期间有个 40 多岁女同事跟旁边的另一位男同事小声嘀咕：“一个月 2000 多，还那么多人挤破头来，不知道现在这些年轻人咋想的，临时工有啥好？这上上大学，浪费了！”

“你以为他们靠这点工资？他们不是富二代就是拆迁户，人家工作只是找个事干，不闷在家里罢了。你没见，人家都开着好车，一个月工资还不够加油钱呢。” 男同事翻了翻白眼。

“就是就是。” 女同事嘻嘻笑了几声，带着一点莫名其妙的嘲弄。

声音虽然不大，却像一粒粒冰雹砸在小丽心上，只砸得她气息微弱，脸红心跳，感觉自己像个猴一样被人观赏、评论，羞耻感也瞬间爬上心头。

她婆家确实是拆迁户，她上了个三流大学，在外面根本找不到合适的工作，家里只好给她找了个临时工，算有个事干。

婆婆也是体制内的，当时给她安排工作时说：虽然是临时工，如果有孩子，和正式工享受的生育假期是一样的，而且管理不像公司那么严格，有啥事好请假，别想着赚钱多少，咱主要图个清闲。

三流大学毕业，靠着婆婆找工作，小丽的内心其实是自卑的，这会又听人如此评论她，不由得心里一阵懊恼，手续办完，她就逃一样往外走。

回到家，小丽就跟婆婆说不想去当临时工，把同事的议论给婆婆诉说一通，婆婆却说：“你是过度敏感，他们说的也是事实，你想那么多干嘛，好好工作，咱又不白拿钱，咱理直气壮，有啥担心的？”

小丽看着婆婆笃定的样子，张了张嘴，想说的话又咽进肚子里，只 “嗯” 了一生，然后郁郁地开始帮婆婆做饭。

唉，谁让自己不争气，只上了个三流大学呢，算了，得过且过吧。

第二天正式上班，她被分到一个管安全和征兵的部门，主要任务是向上级报材料，写信息，琐碎而忙碌。

“小丽，外勤人员安全检查传回来图片，赶紧写个信息上报！”

“小丽，安全报表需要上报，你填一下。”

“小丽，征兵人员基本情况登记一下。”

“小丽，给这个饭店写个通报，要求他们马上整改。”

主任不停地下命令，一个还没干完，另一个接着又来。

“我不熟悉啊，不太会啊。” 小丽面对一堆事，一堆报表，心生茫然，不知所措。

“不会了网上查，你上几年大学，不会连个信息也不会写吧。报表和通报找原来的看看，按着格式来就行。” 主任脸上带着和煦的笑，说出的话却让人绝望。

小丽只能手忙脚乱地查资料，比葫芦画瓢。

后来才知道这个工作人们都不愿干，一般都留给新人和临时人员。小丽心里很不是滋味，感觉自己就是被挑剩下的那一个，却也无奈。

新人新猪肉，宰你没商量。职场本来就是如此，何况自己一个没编制的新人。小丽抚平自己内心的情绪，整理好内心的落差，继续埋头苦干，只希望用自己的努力换来别人的尊重。

工作了一周后，小丽和同事们渐渐熟悉，基本相处融洽，工作愈发得心应手，心情也一点一点好起来。

办事处经常加班，周六周日不是搞大气污染防治，就是卫生城市创建，要么是疫情防控，基本没休息过，自己的私事只能无限期往后拖，更不用说有啥闲情逸致，游山玩水了。

后来小丽发现，很多同事有都借着外出名义出去办办私事，私底下跟主任说一下，写个外出条了事。

有一天，小丽想回娘家一趟，就找主任请假，主任迟疑了半天，才很不情愿地说：“那你写个假条吧，把今天该上报的都上报了再走。”

“我写个外出条吧，就一下午。” 小丽说。

“你又不是办公事怎么能写外出？” 主任眼瞪的像铜铃，似乎小丽特不懂事一样。

小丽心里骂了一万遍，嘴上却不乐意地说：“那好吧。”

写了假条，小丽走出单位的一刻，止不住泪如雨下：别人办私事能写外出条，她却不能，这世道太不公平了！

到发工资的时候，小丽更是崩溃。因为迟到两次她被扣了 20 元！虽然钱不多，但是虐心啊！

正式人员因为工资是区财政发放，如果想扣他们工资程序比较麻烦，谁愿意给自己多找事干？所以人事上一般都会睁一只眼闭一只眼，正式人员即使迟到也不会被扣工资。

而临时人员工资直接由办事处发，自己单位就可以有操纵权，所以临时人员只要有迟到必被扣工资。

工资本来就不高，再一扣更难看。关键是心难看。每天按时按点上班，不敢再迟到。

作为一个临时人员，小丽感觉处处被针对，一切都不能跟正式人员看齐，所以感觉特憋闷。

特别是每次开各种考核会，都要求正式人员参加，单单把临时人员留下。正式人员说笑着离开办公室去开会了，只剩小丽坐在空空的办公室，她被剩下的感觉更强烈了，孤独感、屈辱感一股脑涌上来。

她感觉整个人就像被气充满的球，再下去就要爆炸了，于是写了个辞职条，收拾了东西，摔门而去，再不愿呆在体制内做一个编外人。

在我看来，小丽确实是过度敏感了，和这个代课老师一样。

问题来源: 有个朋友是代课老师，有次和我说她在校园里碰见体制内的年纪稍年长一些的老师，和她们打招呼都不理的，还那种略带轻蔑的眼神看人。

自己内心脆弱，自己看不起自己，就觉得别人也看不起你，别人一个动作，一个眼神你都琢磨半天，而且往往向坏的方面想。

实际上，你不是别人的中心，别人没那么在乎你，根本不会时时盯着你，针对你。你的多想只是自己心里有鬼，自己吓自己，捕风捉影，妄想臆断，拿自己的想法强加在别人身上，结果却把自己吓出一身病。

太在意别人的眼光你就输了。人是为自己而活，不是为别人。

不要让自己活在别人的期待里，否则你会迷失自我，找不到自己活着的意义，天天迷茫而不幸。

也不要过度期待别人，否则你会失望、痛苦，感觉全世界都不爱你，感觉被抛弃、被遗忘，时时伤心而窒息。

你的快乐不是因为你拥有得多，而是你计较得少。整天担心别人对自己的看法，只能是天下本无事，庸人自扰之。

你这样的人，首先要做的就是放下自卑，强大自己的内心，让自己成为一个成熟的人，自信的人。

你认为呢？

知乎用户 东莞蛋哥说人社 发表

你不能改变别人，只能改变自己。你可以提高自己，让自己入编。但是你不能提高别人的素质。

道德是要求自己的，别人素质怎样是别人的事情，你不要去管。你只管打招呼，别人有没有回应是别人的事情。认清你自己的角色，做好位置上的事情，做正确的事情不怕别人说。

有落差，最大的原因是你在工作，生活中得到的比你想得到的要少。减少欲望，降低期望可以很好解决问题。

要开心，要有幸福感，送你一句话，生活知足常乐，工作精益求精。

知乎用户 梁有标 发表

正人先正己，同工不同酬，多骚的操作都行。依法治国，执法犯法，知法犯法。总设计师在百万大裁军的时候说 “编制就是法律”，现在的编制就是儿戏。

本来就没有编外人员这一说，现在倒成热门话题，方向错了，努力白费。编制成了薛定谔的猫，官字两个口，怎么说都可以有。

知乎用户 iShift 发表

身份：标准的十八线小县城农村小镇做题家出生，行政管理专业毕业后上市公司干行政——回老家乡镇政府合同工——老家乡镇政府事业编——县局借调，对这个问题感触颇深。

前提：不管有没有编制我都没有看不起编外人员，大家都客客气气、虚心请教、平等交流、没有高低身份区分。

现实：编外在体制内确实地位较低，工资就是合同约定一成不变，也只有五险；工作业务是单位主力队员，加班加点是常态，就算工作再出色各项考核奖金没有份，穷且不稳定；当然还有单位部分有编制的轻视；一心考编，一年一年又不能上岸，心理压力大；来自家庭父母压力大；还有来自 “面子” 上的压力；还有其他无形的压力…… 总之，没有归属感、获得感、幸福感。

编外人员在工作中还是要兢兢业业，努力成为业务能手，得到县级行业部门认可、本级单位称赞、下级村社区好评，成就感还是满满的。我从乡镇扶贫信息员开始，因业务需要练就数据分析处理能力，极大优化工作量，获得市级优秀表彰。

编外一定要坚持一边工作一边考编，不要因年龄大，专业没无优势，线上自学而放弃。国考、省考、事业单位考统统认真准备。因年龄大，专业无优势，只能在下班后自学到深夜。第一次考岗位招 1 人，最终岗位笔试第三、面试第二，总分第二惜败；来年再战面试的机会都没有；三战岗位招 1 人，最终岗位笔试第一、面试第一，总分第一上岸。

上岸后最大的变化就是心理压力减少了，但更感觉责任更大了。编外时还想到有领导负责，体制约束力较弱，但上岸了就体制约束力就大了。工资待遇提高了，五险一金、考核奖金、各项补贴一样不少按月准时发放，收入增加了，穷的更稳定了。同事、村社区明显更尊重了，县级部门单位也时常打电话联系借调事宜。

最终在没有提前通知本人情况下，直接发文借调到县局成立的巩固衔接办，继续从事扶贫、乡村振兴工作。但是县局没有编，原单位乡镇福利取消、现单位又是二等公民，再次成为 “打工人”，身份尴尬。当然也有好处，就是方便照顾家人，工作量较乡镇少。

编外一定要利用好体制内工作这个平台，对于申论、面试还是有很大促进作用的。但一定要认真准备，要有破釜沉舟的勇气和必争第一的信心。下班后多利用线上课程学习，熬夜不是为了感动自己在努力，而是要专注的听到课程精髓、方法，理解重点、难点。一定不要温水煮青蛙，过了 35 岁，那时候想考都没资格了。

编外始终是编外，现在都是逢进必考。努力了但考不上，就要另谋出路，学习几样技能养活自己。千万不要自甘堕落，停留在 “我在某某局上班” 的虚荣中，万一被辞退了或是需要背锅被处理了，才发现自己老了啥也不会。

知乎用户 仓鼠饼干 发表

额，愿意在编外长期混日子的，家里条件都不会差。

还有就是不需要承担太多责任。这点懂得都懂。

知乎用户 匿名用户 发表

不会啊。前提是不同工，编外是辅助类在大楼里面上班，干比较简单的活，主要是联系打电话派宣传册维护微信推文之类，编内在办公室写材料开会。至于收入，我家有房有车租金都比正式工收入高，上班混个社保而已。为啥要有落差。我工资低但是活也简单，重要的活不会给我做，我也没能力做。至于考编，我考不上，也不想考，因为正式工工作量比我大多了，而且在办公室上班氛围压抑多了，编外统一在外面的楼里都没有人管自由多了… 不过听说不正规的一些地方编内编外同样的活同样的工作量，那我应该选择换工作，毕竟现在体制内工作其实挺累的，编外就是图不累，要是累还不如去找个前台文员真的钱少事少的活…

知乎用户 夜泮 发表

前段时间听到一个段子。某局长挪用公款导致亏空，各科室对计划内花费付款找到局长。局长点点头，你先垫上。

结果真有个前后垫了十万。这个人没编

知乎用户 孤岛春梦​ 发表

作为科室负责人，天天开着十几万的车上班，看着办公室里的几个编外伙计奥迪，特斯拉，小鹏。我觉得我才是应该有落差的人。

知乎用户 檀周周​ 发表

体制内最看重的就是身份，心里当然会有落差感了。

教师这个职业就是这样，容易陶醉在自己那一亩三分地，喜欢叽叽歪歪，眼睛长在头顶上，当你面轻蔑不理你，背后那几个人不知道都把你议论多少遍了……

在公办学校当老师必须有编制，不然真没有当的必要

知乎用户 斗士 发表

大家就一起上班做事而已，至少我在的单位不会出现这种情况，大家低头不见抬头见的，没必要去看不起人家。

当然不排除有那种优越感很强的人存在，但是应该只是极少数。

所以总的来讲应该是没有什么问题的。不用去担心这些问题。

知乎用户 木子李​ 发表

我想问问，作为编内人员，这个问题该怎么选择？在线等！！

知乎用户 杜腐​​ 发表

那得看你是什么样的编外人员了。

你要是去体验生活的，不给你开工资你也无所谓。

你要是去养家糊口的，就算你做到单位一把手心里还是会有落差的。

知乎用户 金素恩 发表

会有落差感。

我们这边编外的人员大部分都是家庭条件比较好的，每个月赚的这点工资，不够他们车加油的，看着人家每天潇潇洒洒，开着好车住着好房，也不用值班，我落差感挺强的。

知乎用户 清风何处不为家​ 发表

其实也没必要有落差，你就想，就给这点工资。还想让我加班，怎么可能。每天正常上下班，不是自己的活不干，也挺潇洒的，被辞退就辞退，反正也伤不到哪里，对吧！

知乎用户 不才 发表

本人 2017 年毕业，先后在中国联通，中国电信工作了五六年，应该很有资格谈一谈，内心落差肯定有的，我就遇到过不少不愉快的事。

有一次我们换了办公区域，因为换了新的办公区饮水机离我们比较远，卫生间也离我们比较远，因此我们打水上厕所必须经过编内人员的办公区的走道。于是，我们被投诉了，他们说我们打水上厕所吵到他们了。于是，他们建议我们少喝水，因为少喝水就能少上厕所。（这是他们内部群聊的信息，有人截屏粗来羞辱我们。）

在运营商上班最尴尬的事情有两个：一个是打电话，另一个是见编内的同事。先说打电话，因为运营商编内员工的电话号码前面都是一样的，比如联通的前面是 186xxxxxxx，你会经常遇到这样的疑问，他们会问你：为什么你的电话号码不是 186 开头的。然后你解释了你不是编内之后，他们的态度就 180 度大变了。另一个就是见同事，国企由于组织架构冗杂，很多业务需要与其他部门的人沟通，去其他办公区需要工牌才能开门，于是我们就很尴尬的找编内的同事借工牌，一开始还好，借多了别人就不耐烦。

再说吧，编内找我了

知乎用户 羊咩咩 发表

让我想起刚看过的一个问题，《作为一个博士的编内，和编外人员做着一样的工作，心里有落差吗？》哈哈…… 原来大家都是互相瞧不上。

知乎用户 道小忘​ 发表

总有一些人，跟别人在一起就觉得自己跟人一样了。

人家体制内的都是经过辛苦学习考上了大学，又经过辛苦考试考过了公务员考试，才进入体制内。

编外人员呢？说难听点有些人可能连个大学都没考上，更别说没考上公务员了，心里有什么好有落差的？

真有落差，你去考公务员啊？考不上有什么好落差感的？

就像一句话说的，你能考 59 分那是因为你的水平只有 59 分，别人考一百是因为卷子只有 100 分。

其实分数差距背后隐藏的是学习能力、理解能力、悟性的差距。

让你开公司选人，你肯定也会倾向于选择学习能力更好的里面工作能力更强的吧？

知乎用户 白饭​ 发表

首先，编外人员基本上都有些背景，没关系靠投简历进来的真不多见，除了司机。

编外的好处是不参加考核，不考虑晋升，干活看心情，反正也辞不了。干活辛苦的反而都是没啥门路心里又有些想法的正式编。

找到自己的节奏，会有一票正式编羡慕你呢

知乎用户 小谷围古天樂​ 发表

就不喂鸡汤了

如果两者真的平等

为什么只有编制外人员挤破头都要考进体制

而没有体制内干部辞职去做体制外人员呢？

编外人员有很多种好听的称呼

工勤人员、员工、职工、辅警等

但最形象确实还是编外人员

这个编外真的深的精髓

这个外就意味着

评优评先、提拔晋升

所有好事都没你份

同工不同酬特明显

地位上就是低人一等

这是毋庸置疑的事实，没必要灌鸡汤

只不过现在干部素质待人接物比较高

所以你会有平等的错觉

等到真涉及切身利益时

你就会你明白什么叫身份差距

有落差是好事

这可以鞭策激励你努力考编

最怕是没落差，有 “我们都一样” 的错觉

那遇到一个不懂事的干部

你就憋出血

再不懂事的干部都是自己人

再懂事的职工都是临时工

就那么现实，那么残酷。

知乎用户 匿名用户 发表

毕业两年，目前区宣传口某单位编外人员一名，工作刚满三个月，已上岸市区事业编，等待公示中。

我的想法是：没有落差。

虽然是编外，但我们这次招聘极其严格，是结构化面试，由于在上半年各类考试前面试，报考者甚至有十几名硕士。（也有他们不清楚是编外的原因，主任都再次通知劝退，但面试当天还是有很多硕士来了。）我以面试第一的成绩进入单位。所以我没有落差。

开始工作后，无论是本单位的工作还是宣传部的工作，疫情防控的值班还是创文下沉我都干得很出色，虽然表扬不值钱，但起码跟科长主任都能混得跟兄弟姐妹一样。一个人打两份工，总对得起我拿到手的两三千工资，没事的时候就做题，所以我没有落差。

论下，我跟着科长满区跑，创文扫地摘小广告（其实也不是很辛苦）；论中，因为单位小，学历高，所以很多事儿都带着我出去，完全不会不平衡；论上，某活动中给区委书记写发言初稿，副部给我（们）敬过 “酒”，带着正厅跑去做核酸，想来也是达到了编外人员的巅峰。所以我没有落差。

都是宣传文化口的，我的见识和理论水平比我的领导同事只强不差，无论是什么活动都能谈笑风生，今天部里请来专家评审，结果是我的老师来（因为需要请市里或者其他区的专家），又让我无形中装到了。所以我没有落差。

最关键的一点是，我入职后两个月就很幸运地考上了离家步行十分钟的事业编（在市区），而单位早就知道我基本很快就要离开了，对你更客气了。虽然不是行政编，但是我知道以我的努力程度和专业不对口的现状，公务员实在很难上岸，只能以后考非全日制曲线救国。所以我更没落差了。

综上，落差从何而来? 是你对自己的硬件条件的自卑，学历一般，年龄已老，没有编制，前途无望。对自己能力和技能的自卑，也许只能守好自己的本职工作，本来就做不到像机关干部长袖善舞，更因为自己心里的芥蒂而放不开手脚。

我承认我享受了莫大的幸运，但那与我前两年被疫情和糟糕运气毁掉的就业充分抵消，我非常清楚我并不会一直留在一个编外的岗位上，但彼时的我还未知道我的未来时我都不曾感到有落差，何况如今?

本质是我根本不觉得公务员高人一等，除了部领导们确实比各科室负责人更有水准能力以外，其他人我有一定经验也完全可以达到。

我非常感谢在机关做编外的三个月，经历了非常多，遇到的同事们也对我很好，分管我的领导，我们主任就像姐姐一样带我出去玩看电影什么的。确实有些比较势利眼的编外人员，但是知道我考上事业编之后就变得非常客气… 作为一份短期工作，除了工资，我享受着跟一个公务员几乎完全相同的福利，单位外的人又不知道我的身份，对我更是客气有加，我下体验了街道，上接触过厅部，中还能混在单位吹空调写材料摸鱼熟悉体制内生活，食堂饭菜更是好吃，实在找不出有什么落差，我只觉得幸运和幸福。

就算即将离开单位，还是很感谢这里。我无权也毫无必要担心别人的人生，我提不出什么有用的意见来。就像我看到单位因我要走而重新招聘编外人员收集来的应聘登记表，有些人是大专，有些人是 211，有些人 35 岁这辈子要看到头了，有些人年轻貌美待业在家，也有些人就如同当初主任打电话给我让我考虑一下，工资很低还要不要来一样，让我想打给他好好考虑下保留应届身份考公考编。

岗位没有什么不同，但是人是不一样的。

知乎用户 匿名用户 发表

老子就没编制，不是说我不努力。我学这个生化环材为什么，就是因为我家里都是这个行业的。而且枝繁叶茂。我在 QS30 大学本硕连读。英国专业排名第三。我曾经就是别人家的孩子一直让我父母收货了无数的虚荣。倒霉就在于我毕业那年改革，一个应届毕业生没招。我应届生身份就让这帮人糟蹋了。然后因为子弟，就 14 年给我按照编外先招进来。打算曲线救国等天下大赦，就再也没遇到。

生不逢时。

同工不同酬，就不说了。过年过节的东西都不给发。虽然那点破烂根本就不稀罕，刚入职的时候他们还喊年轻人去搬，最后办完了说你合同工不能领。谁会高兴？同样是给个人的专利奖金分 3000 块钱，到你手里要有 500 块钱就不错了。大头直接扔科室池子里分了。第一年应届生有编制拿年终奖大概 15w 左右。我干了七八年就拿 1 万多点，最近 2 万块钱。我 13 年过度的时候一个月到手有 9000 块钱，然后我现在 2022 年拿 6000 块税后，这是在北京！

要不是家里老说不差钱不要计较，千万等转正。我早就给……

在这中间我想去当民航飞行员，民航体检都过了。但是家里边就出手要阻止给这个事搅和黄了。大概就是要子承父业耐心等转正！！

然后去年年底我实在是忍无可忍，我说你们号称手眼通天现在就去找人。21 年底能转就转否则老子领完卑微的一两万块钱年终奖就不干了。结果打了一圈果然是不行。目前的政策就是一手关系是集团公司一把手都不可以：

今天得怎么样转正？我差不多得勇斗歹徒后被扎三十八刀存活，解救落水儿童并且被大媒体报道，工厂爆炸我去冲进火场捞三个人重伤后存活，运动员在国家及比赛中夺冠，或者自己家本身就有好几个亿的大买卖。有这运气还有能个谁还稀罕那个破体制内？

老子不干了，准备升学考试。

现在我就彻底开摆，带着憎恨开摆。今年三月开始准备升学考试。去单位学习那真是效率比家里高多了，也挺好。前两天有好心同事因为真的忙还要求我进项目来帮忙，我就直接说，我这些年想尽了办法都没转正，干着没意思打算升学考试。也就再也没人来找我干活了。直属领导和帮助我的同事实在对不起了，我现在摆烂真不是针对你们，你们理解的。

我也想明白了，能考的上就读。读完了就变成非劳动人口，回家躺着当大爷。考不上就直接变成非劳动人口，回家躺着当大爷。

最后说真的，没编制就没意思。我所知能以编制外进入的人家里条件都非常好，不差钱，关系也硬。但是千万别来当人下人。你在编制内作为非编制人员所有的所有工作成就都没有任何意义：专利，专有技术，荣誉。哪怕是在家躺着失业都不要来！起码交通费可以省下，也可以获得宝贵的闲暇时光。不用担心什么不工作就脱离社会的问题。我看有编制的那帮人也都挺脱离社会的。

知乎用户 cedric 发表

曾经在街道办做过一年的编外人员，就个人亲身体验来看，落差绝对是有的，主要体现在收入方面和社会地位方面。

收入方面，待遇没有编内人员好，这点是毋庸置疑的，而且待遇差距相差很大，但是大家干的活都是一样的，甚至编外人员干的更多。有活大家一起干，但有好处是最后才轮到你。

社会地位方面，说歧视严重了点，但是如果你是编内人员，大家会更重视你。还有就是编内编外的人也很难玩到一起，人以类聚，不同人的悲喜并不相通。编外人员是弱势的一方，面对不平等待遇也多少内心会更在意。

总的来说，如果想在单位上班，能考编还是尽可能考编把。

知乎用户 匿名用户 发表

我来答一波 。体制内鼻孔看人的很多，相互尊重的也有，看你遇上什么样的，但是不管怎样最重要的就是不要自轻自贱，总觉得低人一等。我大学毕业在企业呆了七年，后来因为生了孩子精力有限不想再出差到处跑，于是选择考我们这里的一个县级市街道办临时工，笔试第三，面试第一，综合成绩第一。从我进来工作到现在第三个年头，我感觉得益于在企业得到的锻炼，我的工作往往都搞得有质有量，并且效率很高。市里的月度考评，年终考核，我都是给单位争第一，我做的材料也都被拿出来当模板给其他街道和单位做范本。（然鹅，我的工资还是两千多块，哈哈！！惊不惊喜意不意外？！体制内嘛懂得都懂，从来不是多劳多得的地方，而且我就一临时工，那更不可能了。不好意思跑题了。 ）我在单位待人接物从来都是不卑不亢，工作成绩也是非常美丽，所以我觉得没人看不起我，甚至后来我考了 CATTI 证书（只是个三级，今年在备考二级）以后，我们办公室在编的考职称英语都来跟我取经，要不就是让我辅导他们孩子英语功课，我也是醉了，国家不让补课啊喂！党员干部更要带头啊有木有 。总结: 不管在什么地方，做什么事，跟什么人，把事情做好是第一要紧，与人交往做到相互尊重理解，遇上特别的奇葩，就当是朵花。

知乎用户 匿名用户 发表

小地方的体制内基层狗一只，无限羡慕临时工。

其实现在编内编外待遇差别不大，尤其是这两年规范福利奖金之后。临时工少拿一点钱，日子舒服太多: 没有夹在上级任务和群众抱怨间的苦不堪言，动辄倒查三年十年的追责压力。而且小地方的临时工，大都是刚毕业的官二代富二代、无所事事的官太太，上班才干活、到点就下班，这点工资对人家来说不过是零花钱。编内的想叫编外的干点活，还得多陪笑脸——毕竟各种文件分解的各类指标责任人写的都是编内的。

说一个身边的故事。同事老公在公安局，派出所民警。一天，市局领导下来检查，看见院子里停了几辆好几十万的车，开会的时候就提出了批评。结果真相是: 这几辆车是那几个辅警富二代的，民警都是十几万按揭车…… 至于为什么富二代会去做临时工，据说富一代和他们所长当时是这么说的:“在家里谁都管不了，不务正业的怕玩出事来。穿上这层皮不得不收敛。”

知乎用户 匿名用户 发表

这题我会，且深有感触。

我之前在北京某大型私企干了近两年，因为工作量实在太大了，经常 896，身体吃不消，最后撑不住辞职了，但那个单位的工作氛围我还是比较满意的，私企嘛，自由，不限制服装，同事之间没那么多勾心斗角，大家都是来北京打拼的，相处的很和睦，工资虽说和绩效挂钩，但我刚毕业比较有冲劲，干活也快，所以收入也比较可观。

20 年的时候吧，除了工作压力大，也是一直放不下留学梦，想着在北京扎根太难了早晚都得回家，索性辞职了，辞职之前还和同事吃了散伙饭，内心真的挺不舍的，平时一起吃饭回家出去玩的交情，我觉得在异乡能交到这样的朋友真的很难得了。有些同事现在还在联系，关系很好，前段时间我结婚的时候她们还千里迢迢来了。

后来，留学研究生申请上了，但因为疫情，家里人不放心我出国，说再看看有合适的工作没有，我有一搭无一搭寻摸着，结果还真找到了一个和专业对口，工作内容看上去也比较令人满意的工作，但是招聘信息上没有明示是哪家单位。后来通过对专业的考核我通过了并成功入职。没给下正式的入职时间，是单位突然打电话通知说让去的，当时说的是让来帮忙，我寻思着，在家也没什么事，还能显得我积极，就答应了。然后到了单位，报道之后就被一个姐领去了业务处室，一头雾水，我还想这么草率就定岗了？也是当天就赶上了大活动，作为什么都不会的小白被拉去现场冲人数观摩，并且连续两天晚上成功加班。

我承认在这个单位，我的专业得到了一定程度的发挥，能力也在领导扔给我的大大小小工作中略有提升，我对于工作流程的把握还是上手比较快的，也善于去总结。可是后来我发现，怎么这里的人，做事之前都习惯问别人流程怎样？后来才知道，有两个原因，一个是因为流程总是变化，而通知又不及时。另一个就不用我说了吧。我一开始没摸清门道的时候还喜欢给别人建议或者是热心的告诉他们应该怎么怎么做，可是自从我发现这是一种会让自己吃亏的行为之后，就逐渐收敛了。变得冷漠的第一步，事不关己高高挂起。

慢慢我又发现，这里和我之前的单位氛围截然相反，甚至是令我难以接受的程度（我入职马上两年了，内心还经常饱受折磨和自我挣扎）。也可能是我身份的问题，体制外（其实我们这里福利待遇整体算好的，除了没有车补，餐补以及年度考核 年终奖都有），可我也不是走后门进来的，我是靠专业吃饭的，进来这里好歹也是披荆斩棘过五关斩六将啊（2：13 的竞争率，因为单位想招男的，后来我也进来了，这个男的最后还离职了）！为啥要看这些虾兵蟹将的脸色啊。

我这个人吧，工作效率很高，我不喜欢把工作拖到最后一天做，因为这样我得老记挂这这件事，我能做的事我都给你快快做完，尽力追求完美。我是个完美主义者，但后来单位老油条经常对我说：有就行…

因为工作内容变动，我们临时换了一个直属领导。跟着之前的直属干的时候，他在我刚进单位的时候就跟我说，要正视我自己的身份，体制外，其实和他们不属于一家人。我心想我稀罕和你们是一家人？我就是来干活拿钱的，哪里来的官老爷这么把自己当回事啊。。后来他也不止一次提到过这个问题，这是我第一次对他心生反感。工作中呢，他善于并且习惯于把大大小小有的没的的那种事情随手扔给我，对，是随手，甚至脑子里闪过一个念头那种也要扔给我，他没有布置过的也要炸你一下。我虽然不懂体制内规矩吧，但在我看来这个领导工作没有逻辑可言，也极其缺乏经验。和我同一个办公室的同龄同事都看不下去了，说你这么好说话啊，有什么事他都直接扔过来。我能不知道领导尿性？但只要不得罪我，我也就都默认了。后来想想真是太傻了，估计会被单位很多人看笑话吧。前段时间，就是和这个直属领导，撕逼了，撕逼之后我也安慰过自己，哎呀已经这个样子了，如果不是把人逼到绝路上我也不会做到这个地步，我一体制外的忍无可忍更是无需再忍。那么我说一下撕逼原因吧，一共三件事情。

第一件，他记仇。去年年底单位要开一个绩效考核的会议，和我没有关系，但他让我去参加，原因是同事 A 身体不舒服情绪不好，去不了，他自己在外开会，没法出席。（这个同事 A，和我学的同一个专业，但是这个专业岗的所有工作都在我这里，她也没有分担什么。之前搞大活动让她帮的忙最终也没有起到作用，导致活动现场我又要顾主业又要忙杂活，差点耽误了接待。可以理解她为一个占着专技岗的坑不干专技岗活的人，反而干的都是综合性的杂碎活）我一想，绩效考核你们什么时候跟我培训过啊，关于钱啊什么的从来都是避讳着我，如果我去了听不明白再耽误你们发钱，那我可责任大了。于是我就这么拒绝领导了。当时他也回复看我这么有理有据，再逼迫我就不太好了。到此，我以为这事儿就这么过去了。结果今年 5 月份，他把这事儿重新拿出来说，说最终同事 B 去了，如果同事 B 不去，那这个处室的关系就要被摊开在大家面前了。exo me?? 兄弟们，此时竟无语凝噎啊！我反问他，究竟是什么原因让同事 A 不舒服能来上班不能去开会呢，他说，这个我跟你说不着，这件事到我这里就截止了。hello？所以你的意思就是让我不明不白心甘情愿背个锅当个冤大头吗？我可真去你大爷的。

第二件，还是和我没关系的交通补贴。这个工作要先统计处室每个人的考勤，还是这个优秀的同事 A 在负责。我们是两个处室挨着一共 7 个人（有一个休产假在家了），好巧不巧当时所有人都在我们屋，然后这位直属开始施舍他的菩萨心肠了，跟我说，你去组织人事处找一下休产假同事的假条。我一想，这事儿也不是我在负责啊，而且多简单的事情啊，为什么还要分给两个人去做？鉴于当时的情况已经不是他第一次不按套路出牌随意扔给我工作了，我一下子就火了，当着所有人的面给他扔了一句：这跟我有什么关系！就出门了（最终还是把假条找了回来，气死）后来兄弟们，知道是为什么让我去吗？这导致我对他的印象进一步恶化：同事 A 怀孕五个月了，他怕她从我们办公室走到组织人事处太累了！！wtf，我他妈震惊了，50 米你走不了？？心凉了一大半，老娘当时也怀孕两个月了，我想着到三个月再说，等孩子稳定稳定，终究是我不配了？！这个同事 A 哈，平时喜欢串办公室聊天，这不嫌累？而且这件事情是同事 A 没提出累，领导先一步替她想到了，这个领导是不是太蠢了？？？他不光激化了领导和下属之间的矛盾，还挑拨了同事之间的关系。老娘叱咤职场这几年，还真是第一次碰到这种奇葩！但是鉴于我不是打小报告的人，最终我没有在气头上告诉领导同事 A 爱串办公室的事情。

第三件，随意甩锅。上头要在我们市新建一个编制单位，具体情况不便多说。由于是崭新的单位，事情多，头绪杂，单位就决定由直属牵头，工作大家一起干。我被分到了一些文本和沟通对接的工作。就算是给人帮忙，我也不会糊弄事儿。文本那个，因为存在时差问题，基本都是利用早上上班前和晚上下班后的时间和对方联系，并且一有最新的消息我都及时给直属汇报，因为他们当时要求的反馈这个文本的期限卡的还挺紧的，我生怕给耽误了。后来我发现这个领导好像也不是很上心？早上没到上班时间我给他发消息汇报工作进展和遇到的问题他基本不回，虽然他平时就不好回微信（无语，咱也不知道是不是怕担责）。这都无所谓反正我干完了我的事儿就行，好在最后都还算顺利的给了反馈。恶心的是第二件事。在分配完工作之后他们把我拉到了一个项目群里，他说，都在这个群里方便沟通，有问题你可以和我或者是同事 C 对接。那意思不就是你俩信息是互通的，我问谁都行嘛。好的明白了，所以同事 C 给我传达的我也一并对接着（现在想想同事 C 也不是什么好鸟）。直到有一天我在群里问了乙方一句 先前需要确认的信息是否确认好了时，他直接找过来了，说谁让你在群里这么问的？我一脸懵逼：不是你们交代给我的工作吗？我今早一睁眼第一个想到的就是赶紧问，因为有时差。他说，这件事我已经和第三方沟通好了，你这样问显得我们还要再介入一样。。

？？？？？？？？？？兄弟们！！？？？？？？

后来吵架的时候才知道，是他自己去跟第三方进行了沟通，且没有汇报给分管领导！好啊，我寻思你自己偷摸把活干了，倒是省了我的心，但是作为分配工作的人也不跟我们通气，还想甩锅给我？中午吃完饭还是很气我就去找他对质，我也是勇，直接问他：跟第三方沟通好了这个是什么时候的事情。他显然蒙了，我继续追问，这个事情现在都谁知道，分管知道么？他说分管知道。我说不可能！我刚给分管写完工作汇报，这项我一并写入了。直属还想为自己辩解，说啊分管可能是没注意，我说不可能！分管对我写的内容每一条都进行了批注，他没对此项工作提出任何异议！我寻思你就别装了，你不汇报也不通气在这扰乱工作进展还随意推卸责任，老娘这把高低不能忍着你了！他还强词夺理，指着之前项目群一条消息问我：这个你看到了没？我说看到了啊，不就是知会大家一声吗？他说：看到了你不提醒我？？我 cnm, 直接怼：那你在这个群里的意义是什么？！连问三遍他不说话。大撕一顿，连着第一二件事一起说了。

我自认为从我入职以来这段时间为办里、处室做了不少工作，是我的不是我的我都干了，同事怀孕我干了她们分内的活，还要干我自己的活，我都没说什么。至于这个直属，他应该更不会感激了，他觉得我跟怀孕的这个同事关系好，所以我应该心甘情愿去做这部分工作。。。。。。。只不过是给他自己理直气壮扔工作找了个看似合理的借口。。我敢拍着胸脯说我对工作很上心，因为初来乍到那股劲头还是有的。

彻底让人心寒还是他说的那句：你干什么了？这句话直接导致了我现在对他冷脸相待。蹬鼻子上脸习惯了，就愈发越界了这是。

现在我都怀孕五个月了，还被领导劝着处外勤，完了还得来一句，你看外勤环境多好累了你坐这歇着不就行。我可真谢谢你。单位也有同事对我还出外勤表示关心，我能怎么办，我有难处，该说的我也都说了，人家一句克服一下，克服不了再说就把我打发了。反观体制内的呢，现在还在休产假的那个同事，怀孕前三个月因为习惯性流产在家保胎，来了之后领导就差点头哈腰地供着了。还在坚持上班的这个孕妇天天就是吃吃玩玩，打听打听八卦，专技岗的工作一点不操心，还被领导上赶着关心着。

哦对了，我们单位财务也恶心的一批，像个混子，吊儿郎当的。这个月没按时发工资我去问他，他告诉我是结算中心漏掉了，还说每个月都这个点发并不代表一定要这个点发，怎么着？是需要我感恩戴德么？

对于体制内这个环境，我是越来越看不懂了。是因为我的身份？还是我年轻？就值得他们这么对待？

知乎用户 不迟 发表

你跟他们在一起工作，他们有落差感也正常。

毕竟宪法规定我们的国体是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。你编外，那就是打工，妥妥的工人阶级。他们是国家委托行驶公权力的公职人员，必须全心全意为人民服务。

虽然你享受到了服务，但也希望你不忘初心，好好学习，努力考编，能早日上岸成为国家公权力贯彻的载体，清正廉洁，为人民服务。

知乎用户 Samuel Solomon 发表

负心多是读书人，再加上文人相轻，他们直接对你表示蔑视都算客气了。

表面上和颜悦色、平易近人，背地里各种搞你，到头来你还不清楚究竟被谁搞了。

他们也并非办不上来！

之所以他们对你爱答不理，那就证明了他们也压根儿不想背后搞你，你对他们毫无价值可言的同时也让你自身安全系数提升了不少。

当然了，这也不代表着你就绝对安全了，因为但凡赶上裁员一般来说也仍旧波及不到他们。

既然波及不到他们，而裁员又容易成为一个硬指标，那么到时候不安全的也大概仍旧是你。

面子里子都没你事儿，油里盐里你也沾不上光，所以你才对他们的爱答不理这般耿耿于怀。

说白了，仅仅是一个体制就已经把人们都搞的如此操蛋了，就算他们整天发自内心的对你微笑又如何呢？

知乎用户 倭倭仙子​​ 发表

讲个真实的故事，故事的主角简称小 Y 吧。

小 Y 是一个看着很小巧可爱温和的人，2020 年 9 月，她顺利入职了一所公立学校，成为了一名临聘代课英语教师。薪酬待遇跟正编同工同酬，学校提供住宿，吃住花销都很少。

小 Y 被安排到了初一年级，任年级最后一个班级号的班主任，担任 2 个班的任课老师。

搭班的班主任是一个很强势的女人，称她为大 L 吧，担任小 Y 班级的语文老师，也是小 Y 的班主任师父。

小 Y 所带的初一班级孩子，学生和家长整体素质中等偏上，虽然总有那么几个爱说话，交不上作业，屡教屡犯的学生，但总体还是让人满意的。大 L 作为小 Y 的班主任师父，除了占用大部分的课间时间和一些信技课、美术、音乐课来让学生抄笔记，默写，写作文外，由于小 Y 班级学生特别给力配合，心情好的时候还会帮小 Y 美言几句，提高小 Y 在学生心目中的尊敬度。期中期末考，小 Y 的班级也总是名列前茅，大 L 带的语文也总是在前三，因此，这一年，小 Y 和大 L 经常一起去食堂吃饭、一起去开会，互相提醒看工作群消息，还算特别和睦。

一年过去了，小 Y 被学校续聘了，跟着带初二年级。上一年，大 L 老师多次去德育处反馈自己所担任班主任的班级，问题学生过多，跟其他班级比不公平，强烈要求重新分班。正如大 L 所期待的那样，学校重新分班了。

初二重新分班后，大 L 和小 Y 担任班主任的班级号保持不变，但这一次，小 Y 拿到了全年级最烂的牌，学生可谓差得各不相同。

小 Y 虽然经过一年的历练，对学生严厉了很多，但她亲切平和的外形是无法改变的。大 L 一如往常，严厉要求学生，占用学生各种课间和副科课程让学生学习语文知识，可这次小 Y 班级的学生，明里暗里都非常不满大 L 老师的安排和无端拿全班学生出气的做法。

大 L 对学生的严厉，是以暴制暴。面对小 Y 班级里 2/3 调皮捣蛋不学习的学生，大 L 对学生是各种出言不逊的话。学生无法接受，找到班主任小 Y 求助，大 L 老师也特别生气，要求小 Y 好好管教自己班学生。

小 Y 很清楚大 L 的那一套以暴制暴管理，班级里的学生有好几个是嚣张跋扈，不吃以暴制暴这一套的。小 Y 夹在中间，挺为难。一方面，温和又严肃的一个个约谈调皮捣蛋不交作业学生，另一方面召集班干部要加强监管工作，同时也跟家长进行了解和反馈。但，效果并不好。

因为小 Y 班级的学生实在顽劣，从小就不学习，家长也不管，自控力极差，完全不懂得尊重老师，也不尊重父母。小 Y 不擅长学生的德育洗脑工作，大 L 老师也一次比一次骂得更凶更狠，甚至开始在小 Y 班级当面说小 Y 是新老师，不会管理班级，导致班级学生目无尊长、不学习、纪律差，班干部也不得力。

然而小 Y 班级的学生非常不认可大 L 老师对自己班主任的评价，不敢当场维护小 Y 老师的他们，心里却越发讨厌起大 L 这个语文老师，也不想学她的课，学生在没有老师的 qq 群里讨论，想打教育局电话举报投诉大 L 老师打骂和侮辱学生。

小 Y 老师每天不仅要面对大 L 对自己班学生的吐槽，还要解决很多的学生冲突问题，除了上课开会的时间，都在约谈和教育学生，身心俱疲。

有同学给 L 老师告密 qq 群里的聊天内容，得知可能被学生投诉的大 L 惊恐又愤怒，气冲冲去找小 Y，让她一起去班里配合调查此事。虽然这件事最后以解散群，批评教育了说此话的带头学生落下帷幕，但大 L 心里那根刺也越扎越深，和小 Y 班级的师生也就关系越来越差。

大 L 仍然狠抓学习，但骂得更加阴阳怪气。初二下学期的某天，大 L 又一次忍不住当学生面吐槽小 Y，甚至提到小 Y 不过是一年一签的老师，不会长期教他们，马上就会换一个新班主任。全班哗然。

学生喜欢小 Y 老师，不想换班主任，于是，一些学生和班干部去找小 Y 核实，小 Y 否认了，同时感到生气和委屈，毕竟学生和家长对临聘代课教师还是有看法的。

学生对于小 Y 老师的喜欢，是无比单纯和真诚的。第一年代课，有一次评教让学生进行投票，最喜欢的老师这一项，大 L 老师所带的班级，全班 48 人，投了 41 票给小 Y 老师。公开课也获得全校英语老师认可，每次公开课，两个班级学生都会争着去上，甚至经常问小 Y 老师，她心目中哪个班级更好。另外，如果音体美等副科课的课被取消了，学生会第一时间冲去办公室求小 Y 老师拿去上英语课。

初二分班后，小 Y 原班级学生一个不剩的都被分去了其他班，学生都很难过。开学报道第一天，小 Y 班级被安排到最晚领书，放学慢，原班级学生放学早的不约而同的都回来来找小 Y 老师，围在班级外面，等小 Y。节假日，以前的学生也常常会过来送小零食和贺卡，有问题也更愿意找小 Y 老师问。

但正是小 Y 极强的亲和力和大 L 老师凶狠的攻击性形成了强烈碰撞，师生，师师关系也越来越不可调和。

初二下学期的某一天，教育局那边收到学生对大 L 老师的投诉。大 L 老师通过各种办法找出了那个学生，确实是小 Y 老师班的学生，让学生主动撤回了举报信息。这事后，大 L 对小 Y 老师和她班级学生也更加厌恶和排斥，也更频繁地去找校领导反馈，跟其他老师吐槽小 Y 老师和她的班级，要求不教小 Y 班级，拆这个班或者换小 Y 班主任。

如大 L 老师到处宣传的一样，小 Y 老师带的初二班级各项评比和成绩都是倒数。最后的最后，大 L 老师没有选择换班级教，学期未结束，小 Y 老师班主任一职就被替换了，合同到期后，也没有再续聘。

换了班主任后，小 Y 老师虽然有委屈，但卸了一个大包袱，轻松了不少，精气神也立马回来了。

初二下所剩不多的日子里，班里最刺的头头仍旧厌恶大 L 老师，容易和大 L 老师发生顶撞，语文作业拒绝完成。小 Y 老师的英语课尽管听不懂，但他绝不捣乱，作业也写，还会参加英语书法比赛，拿了三等奖。散学典礼当天，他早早地来办公室送了一大束花给小 Y 老师，字条上写着 “我不是您最出色的学生，但您是我最崇敬的老师”。

换了班主任后，很多学生逃课、逃学，不打算继续上学。新班主任费尽力气找来这些逃学学生，一个小姑娘对新班主任说 “以前小 Y 老师当班主任的时候，我们不这样（厌恶学习 无故逃学）”。

大 L 老师的口碑全校皆知的差，但大家都维持表面和睦。其他老师听说了小 Y 老师的遭遇，感到愤怒，有的当面安慰开解小 Y 老师，有的微信长文安慰，有的把招聘信息转发给小 Y 老师，鼓励她尽早上岸。还有的，主动询问小 Y 是否找到了新工作，还跟其他学校负责该学科招聘工作的朋友推荐小 Y 老师。

详细内容《38 班之修妖纪》

知乎用户 孤山远影 发表

当然有了。

每次去某地税机房，途经信息中心办公室的时候，都感觉里面像一个大网吧，各种魔兽嘉年华…

对了，发票抽奖系统有个 Bug 是前任留下的，他隔几个月就会发作，而我为了有机会一睹信息中心的风采，一直保留着那个 BUG，就是为了能隔一段时间上去看看信息中心的人在干嘛

知乎用户 匿名用户 发表

我就是编外，干三年了，和其他有编的在一起，将就着，落差肯定有，总感觉低人一等，现在还好，马上新入编的人就来了，那时候心里更难受了。我这个人就自卑，不敢表达，和人说话都虚，所以毕业没有出去找工作，在家呆了两年吗，后来家里单位招劳务派遣我考进来了，死懒，又不喜欢改变，就在这过一天是一天，但是干了三年了，感觉自己越来越废了，拿着三千块钱的死工资，也没勇气辞职，不知道自己该干什么，能干什么。尤其是相亲的时候，说话就虚，差的看不上，看的上的人家看不上我，一问没有编，没有人家都不继续往下聊了，遇到两个稍微礼貌一点聊了一个星期，人家就说不合适了。天天说要考试，准备学习，一回去坐在桌子上手机都玩没电了，也没见翻一页纸，看着别人学习，总有一种为什么全世界的人都在往前跑，为什么不和我一样过一天是一天。遇到快退休的领导，整天像仆人一样使唤，很累。哎，说了那么多，除了抱怨，没有任何改变，现在我就坐在办公室，敲着键盘，就我一个人没其他人，就不会有那么多感触

知乎用户 晚晴小筑 发表

宋江虽是刀笔小吏，在江湖上有 “及时雨” 大名，更与郓城县知县时文彬是忘年知交。县令私下常道：“以老弟的才情世故，其实打点州府上官，做个一县教谕、主簿也无不可”，宋江只得逊谢，反复称：做一县衙小吏，为县令大人奔走于愿足矣。

县衙中人知宋江手段，得宋江恩惠，也无人敢小觑他，都与他为善。唯独张文远不知其情，其人文不成，武不就，在县衙中地位极低，都头雷横、朱仝从不拿正眼瞧他。张文远惯会吹拉弹唱，以娱妇人，还搭上了宋江相好阎婆惜，做出丑事来，引的宋江误杀阎婆惜，又极力要将宋江下牢狱，幸得时文彬周全宋江，免过牢狱之灾，改为刺配江州。

原本众人私下瞧他不起，这一来各个都排挤他。不多时，张文远就革除公职，流落街头。他怎么也想不明白，怎么同是小吏，黑皮宋三郎就讨公门喜欢，怎么白皮张郎就遭排挤？

知乎用户 歌歌歌​ 发表

肯定会，以前是编外人员，现在是编内人员，有很强烈的感觉。编外的时候确实更自卑，有落差

知乎用户 匿名用户 发表

完全没有落差感，反而时间长了越发的看不起他们。

都是些什么玩意儿，真心地，我要哪天变成他们那德性，我自己都恶心。

我是某国企的，被借调到某机关单位两年了。

知乎用户 匿名用户 发表

这提问下面一定会冒出许多人讲自己为人和气，与人友善的办事员。

但你叫他们不要编制，和编外人员同等待遇，这是万万不可能的。

这类人有两种特质。

一种是道貌岸然的人，所有的善意都带着高高在上的施舍和怜悯，其实内心是十分不屑编外人员的，和西方圣母婊区别不大。只是在满足自己变态的内心。

另一种则是聪明人。正所谓咫尺之内，人尽敌国。他们不怕别的，就怕光脚的编外人员突然爆发。

毕竟二者工作这么近，总会有意外发生。

所以适当让出点利益和善意，可以得到维稳的作用。

知乎用户 失落的 Man 发表

落差来源于各种待遇的差别对待。

那么，只要你秉承拿多少钱干多少事的原则，不就可以了？

你拿在编一半，你就干一半工作量。多了一点不干，摆烂躺平开始。

编外人员，你怂个屁啊，

拿多少钱干多少事，天经地义。谁敢比比？直接卷 ta 笔槽的。

在编的人珍惜那个编制，不敢扎刺。你一编外的你怕个毛线，开除？正好不干！去市场上哪里赚不到编外那点工资？

你愿意当狗当牛马，苟活。那你活该有落差。

知乎用户 蓝天是我的保护色​​ 发表

有没有可能，就是说可能是你长相太出众了，引起别人的嫉妒


知乎用户 猫以为 发表

某个脱贫县县委部门办公室劳派

说说感想吧

1、单位就我一个劳派，还有几个事业和公务员，平时大家都没有用特别的态度对我，相对没有觉得什么不舒服的，有点情商的正常也不会。

2、一般在发工资、享受单位福利补贴的时候插不上话，自己能够感受到身份的不同，会有落差感，特别是自己拿着两千工资还在帮领导报六七千工资资料的时候。


3、经常出去陪客人的时候他们会问你是公务员还是事业，我：还在考（假笑），然后客人一般就：哦.. 这样.. 那好好考。


4、对接其他单位的时候，可能因为单位相对大点，别人也会客气的喊一声主任，不过都知道对其他单位不熟的都是这样喊，这时候通常也有点虚：叫我小 X 小 X 就好。

5、整体在单位感觉表现的还行，领导也都挺满意的，经常看到个别完全不干事的或者很蠢的就挺不爽的，凭啥啊 会考试真 NB

知乎用户 永续黄昏 发表

作为编外人员在某局上过半年班，这辈子都忘不了那个女局长看我们跟看垃圾一样的眼神，从此在心理上对这些体制内的人很抵触。

我们当时是属于某科室旗下的外包业务，具体哪个就不说了，这个局里的科室都那么回事，他们自己都说自己是伸手要钱的清水衙门，所以几乎整个局里的人都不属于很上进很有朝气的那种。

我们科室就在编的就两人，科长 + 一个职员，我们去的时候职员生孩子去了，工作也没怎么好好交接，我们干活都是临时自己摸索的（后来知道交接了估计也没用，因为人少他们干活都是做做表面功夫）。

我们刚去的时候还是很有干劲的，毕竟是在单位上班嘛，在十八线小城市说出去还是挺漂亮的，也都想好好干。但是为啥只干了半年呢，因为局长不喜欢我们。

她从来不看我们做了些什么，就各种找茬，路上碰到我们和她打招呼连个眼神都不给的。

有一次局里开会，因为是我们科室组织的，科长就让我们一起去参会了，开会前让我们在那端茶倒水好一通忙活，人员到齐后，局长把我们赶了出来，说是他们内部会议。

其实我可以理解不让我们参加这种会议（虽然事后事情还是得我们做），但你好好说一声，我们还会赖在那不成？这个局长挥挥手就把我们赶出去了，眼神嫌弃像赶苍蝇，满屋子人看着我们灰溜溜地出去，十分钟之前还在给他们倒水打招呼，那感觉真是糟心透了！

半年后，我们局长终于找了个由头把我们清退了。是我们工作能力不行吗？那肯定不可能，我们来之前这个科室的工作基本上属于一个糊弄状态，电脑系统啥数据也没有，科长每天九点多快十点才来上班，吃个饭就找不到人了，新系统都是我们一个个联系下面的县乡镇，督促他们录入的。等事情忙得差不多，就被卸磨杀驴了。

进这个单位之前，我还在亲戚的督促下去考过一次公，因为裸考的没过，不过也有 140 多分，亲戚说努努力再考应该可以过，但被清退之后我就熄了进体制的心思。我也知道不是所有人都这样，但就是已经被 “个别人” 恶心到了，对这个群体都产生了偏见。

作为老百姓，可能只需要偶尔和他们打一下交道，作为同事天天打交道的话，那我受不了。

知乎用户 你好 发表

十八线某乡镇教师

我们学校代课老师工资确实低。干着跟在编老师一样的工作，工资大概不到在编老师的五分之一。

然而，代课老师上班时间不长啊，要不就考走了，要不就去市里同工同酬的学校了，工资比在编多多了，留下来的代课老师要不就是孩子在这上学的，要不就是实在在家没事干的。

鄙视，这种事情，又不是她给你发工资，有啥落差的，你不干了，他们短时间人也不好找。所以，你很重要。

另外。好好考试，实力说话。

如果家庭条件挺好，另算，你干啥都行。

知乎用户 石油人 发表

咋可能没有落差感呢！

一方面是实实在在的物质方面的待遇落差：

1、工资薪酬差距，虽为编外人员，但承担的工作岗位经常与正式编制的人员等同，甚至更多。所以必然发生同工不同酬的现象，这个没有任何办法解决只能默默承受，每月发工资你发 4000，但人家正式编制的拿 6000，你说心理苦不苦。

2、日常福利差距，三八节福利、中秋十一双节福利、元旦春节双节福利、党建方面的、工会方面的。因为你是编外人员，所以如果部分福利能够考虑到你，那是你单位主管领导考虑周全照顾你的。如果没有你的份，那么也是正常的。人家大包小包的往家拎东西，你两手空空，你说心理是啥滋味。

还有一些隐形福利，此处不具体描述。是编外人员根本就不知道的，编内人员也比较默契不会让编外人员知道，这并不代表这些福利有多么好价值多么高，主要是防止他们受刺激。

第二方面是精神方面的折磨：

有正式编制的公务员或事业单位正式工作人员，工作的方向感是很明确的，单位对他们来说就像一个的大家庭一样，可以踏踏实实的在这里工作。刚刚进入单位从科员干起，然后慢慢的根据自己的个人能力、表现及家庭背景，晋升到各个部门的副科正科、副处正处岗位等等。

编外人员呢，心里苦闷，因为自己基本上只是一个过客，没有归属感。有正式编制的人呢，由于知道你是个 “过客”，所以对你身上倾注的感情投资也比较少，因为你早晚要走，没有必要。扪心自问下，如果你在某单位某部门工作，但知道自己早晚要离开此处，你还会全心全意的为此工作而奉献吗？大概率开始是有热情的，长此以往很难坚持啊。

明明干的活不少工作的也不错，也可以得到主管领导的夸奖，身边的有正式编制的人也不见得比自己能力强到哪里去。但无形中在精神层面自己就觉得是低人一头的感觉，因为你是一个” 外人或干着甲方活的乙方 “，你心里没有底气。

所以，编外人员总体来说，时时遭到这两个层面的折磨，长此以往，及其容易形成自暴自弃，破罐子破摔，心理很难不出问题的。

知乎用户 匿名用户 发表

他们不是看不起人，是变成人精了，“略带轻蔑” 是某些人的一种生存策略。

当真的话，容易被 PUA。

持中守正，做自己就是了。

知乎用户 暗潮 willsy 发表

没有 甚至有点爽 当前形势不好进来避避风头 等情况好转了我又可以拍拍屁股走人 而且真的干的不开心 我就直接甩手不干了 没包袱所以爽的很 编内的估计就会有很多顾虑 而且我这个单位给编外人员的工资在当地也算中等收入以上 很可以了

知乎用户 张乾 发表

当然没有了，还会有优越感。

告诉体制内的人，你有公司，你是老板。

你是宇宙最大最牛逼国际控股集团环球董事长兼首席执行官。

每天穿着全身的名牌，戴满珠宝，开着劳斯莱斯库里南来上班。

告诉他们自己只谈恋爱不结婚，结了婚的说自己以后会出轨。

隔三差五出国旅游，环游世界，回来一定给他们带各种土特产。

就喜欢看他们心里痒痒又无可奈何的样子。

知乎用户 泥塔泥塔​ 发表

编外人员 心理落差必须有 没落差讲难听点那不就是没皮没脸？滚刀肉？

在编人员几乎少有看不起编外的心理 其实和素质高低没太大关系 主要是编外动不到编内蛋糕 反而还能为编内分担部分工作强度 所以不歧视的核心原因是 没必要歧视

因为没必要用这种方式来刷优越感 去挤兑帮忙干活的人

更何况很多在编人员都有过零时工的经历

能理解和适度支持

但是虽然没被在编人员用有色眼镜看待 编外自身可不能以非编制为荣 以非编制的工作而自我满足 家里有矿除外

看不懂上面某些回答 把非编讲得优越感十足

屁股决定嘴巴？

趁年轻 早日考入编或另谋出路才算是更正确的做法 没必要一直在非编的位置上 通过自我欺骗来换取心理平衡

温水煮青蛙 还要硬骗自己是在泡温泉享受 这才是真正会遭到鄙夷的行为

知乎用户 匿名用户 发表

我心里当然有落差，辛辛苦苦学习，与百万学子一起高考，之后又读研，工作笔试加面试进了看似还不错的单位，突然发现人家派遣员工家里有车有房，算了算我工作十几年才能付得起首付，奋斗一辈子的终点是别人的起点，能不有落差吗？

看见派遣员工我要称人家为大哥大姐，不仅家里有钱，在单位关系错综复杂，哪是我一个外地打工能比的。

言归正传，区分编制内外是不科学的，其实世界上只有两种人，穷人和富人，穷人见了富人能没有落差吗？

溜了，溜了。

知乎用户 樱花纷飞 2015 发表

我也曾经是编外人员，大学生村官，跟公务员一起工作，完全没有落差，每次发福利，人家公务员可以拿的多，发钱人家可以拿，而我还在为生存发愁，有一次要一次性交 2000 多的社保，我真是愁哭了。因为我每个月只有 1700 的工资，还要租房，吃饭，根本拿不出那么多钱，后来只好问父母要。

那时候干活还是蛮开心的，因为我深知自己不是公务猿，跟公务猿比不了。公务猿也不把我当成竞争对手，相反，她们都对我们很好，对我们好一点，就帮她干活，所以大家都其乐融融，那时心理没有任何落差。

有落差的是，后来我考上了县城公务猿，我竟然发现隔壁开发区公务猿的年终奖竟然是我们工作一年的工资。我才觉得心里那种落差！人家的月薪是我们的 2 倍也就算了，人家的年终奖还是我们辛苦工作一年的工资。我才知道，即使在同一座城市工作，相隔不过几公里，我们的消费一样，但是工资差别那么大！！！ 我心理那个悔恨啊！但是悔恨有什么用，在职公务员不能考公务猿了，只能选调。我知道自己没啥 “本事” 选调。

我安慰自己，去哪里都是干活，我争取活长一点，把那些钱都赚回来。嗯，说完，我的心情好多了。

知乎用户 匿名用户 发表

不说编内编外。同样是编内老师，你老公赚钱能力比我老公强，心理都会有落差。你背 LV 古奇包包心里都会有落差。你婆婆月子里待你多么好，我婆婆怎么这么差。。。。

一对比什么落差都有了。编制内最爱比来比去。

知乎用户 杰之杰 发表

看到很多人拿公务员说事，人家明明是代课老师啊。

我在母校高中半年代课，别说落差，歧视都一大堆，把我对母校的好感几乎消耗完了。算了，具体不说了，反正后悔去代课，不如去私立学校

知乎用户 向日葵小妞 发表

如果工作量和待遇都一样，不会有落差，反之，你懂得

知乎用户 小小只 发表

落差太大了！

1. 编外人员每天兢兢业业上班干活，不敢有半点松懈，生怕被炒鱿鱼。

2. 编外人员干最多最累最脏的活，领最少的待遇。

3. 编外人员上班不敢随意开玩笑说笑话，不敢随意得吃零食补充体能。

4. 编外人员从来不敢提加薪，遇到提拔谁谁谁的机会也只能当没听见，因为跟你半毛钱关系都没有。

5.“那个谁，做一下这个工作！”“那个谁，周末值班就你去！”“那个谁，下班后要搞完卫生再离开！”…… 编外人员总会被各层级人员这样使唤！

6. 官大一级压死人，编外人员在体制内没有任何选择权，也没有可以出声的资格。

7. 最重要的是，编外人员的工资待遇是编内人员的几分之一！！活是编内人员的几倍！

知乎用户 胖仔​ 发表

不会有了，再也不会有了。我们单位新招的编外人员，招八个，报名第一天就已经有 800 多人申请了。报录比直接破了 100 进 1！

还不乏有 985 硕士。

咱就是说，换我考也未必考上啊。凭什么瞧不起人家。ಥ_ಥ

工作者小姐姐们撑起了单位的半边天好么。Ծ‸Ծ领导都得客气点

知乎用户 黄振 发表

作为编外人员，每天和体制内的人一起工作，心里会有落差感嘛？“_自然是会有落差感了。_干一样的活，没到发工资了，编制内的大几千，自己到手三四千；勤勤恳恳干到年底，人家年终奖几万块，自己只有一到两个月工资甚至没有，这落差感不是一般的大。就算单位编制内的同事不另眼相待，自己都觉得自己低人一等。”

知乎用户 飞跃键盘的长腿妹​​ 发表

派遣工职务和职称都没有晋升机会，工资成本还低，只干活不吃草，不存在任何竞争关系，大家爱你还来不及。

知乎用户 刘淘瑞 发表

当年国企员工还说永远企业养他们一辈子呢，转头就给大下岗了，鹤岗现在也不招公务员了，当年最吃香的是那种盲流，没有企业的束缚，敢干就行，未来也一样，不可能永远高速发展，有编在未来 10 年会是一种诅咒。给我编我都不要，要提升自己，也要贬低别人。

知乎用户 匿名用户 发表

本人在某设计院，我们系统因为事改企改革，15 年后就暂停进编了，那之后进来的都是合同工。平时工作可能没有落差，大家都干活，可能合同工干得更多，我们部门做事的主力就几乎都是合同工。发工资的时候落差可就大了，他们公积金一个月扣一千多，我们扣四百，还有各种补助、精神文明奖什么合同工都没有份。还有年底发奖金的时候，不知道他们发多少，但肯定比我们多得多。再一个各种培训和学习，也不会安排我们去，除非在编的实在凑不够人数了，才会安排合同工参加。有时候内心落差可大了，不够据说这边改革完成后会恢复进编，努力吧。

知乎用户 呵呵哒 发表

只有没利益冲突的时候才一样

知乎用户 天空 发表

不会，编外人员或许还会有种优越感，去嘲笑编内人员。去年在矿山做爆破技术员，外协的农民工对我充满了嘲讽，说读大学就是为了挣大钱，而我读了大学拿着和他一个农民工一样的工作环境，拿一样的工资，最后在他的嘲讽下我考上了研究生，离开了国企。

知乎用户 匿名用户 发表

哈哈哈哈哈牛逼。受教了。突然感觉没有压力了。再加班我就是狗好吧！PUA 是吧，别来沾边。

知乎用户 匿名用户 发表

没有落差呀反而是有编制的眼红我们，我单位严格执行同工同酬他们有的福利我们都有，所以派遣人员跟有编制的拿的是一样多的，而且他们体制内加班是没有加班费，我们派遣的反而有加班费还挺高，他们体制内节假日要来干活的话也是没有补助的，而我们派遣的要严格执行劳动法有补助有加班费。他们的不可能坐班时候喝酒啥的，我们要是真想喝个一小口也是可以的。你说他们图什么呢，我们派遣的还是上发工资。

知乎用户 知乎用户 发表

答一波，本人新入职的公务员，去的第一天我们老大就给我讲的，不要觉得自己正式的就高人一等，不要觉得自己有不同。上班了半个月，发现人家编外业务好的很，我们老大有些时候都要问他们怎么做，让他们给个参考意见。而且他们几个编外也都很照顾我，教我业务。体制内和编外主要看单位氛围，在我们单位都还好大家互相尊重并没有多大的区别。

知乎用户 碎雲天河 发表

4000 块的天天羡慕正编 2 万块的，大家都开日本车，他开雷车你开卡罗拉

知乎用户 godnix​ 发表

编制内是什么概念呢？

昨天接到某税务单位某科员的电话，说某个事情的流程下来了，具体办事的是某某领导。

话里话外让给某领导带两包烟。

“你带着吧，有备无患。反正意思到了，人家不要那是人家的事。”

我带了两条和天下。

还单独给这个科员带了两包。

临时工找我要？

你是工作不顺心，不想干了么？

知乎用户 匿名用户 发表

有落差：

正式工的工资是编外人员的 3 倍，干的活连编外人员三分之一都没有。

迟到早退，下午两点就走了，把自己少的可怜工作推给编外人员，理由是：他要去接孩子放学或者他在外面有个店需要照看。

正式工还总是和我们这些编外人员抱怨挣得少，不想干了，想辞职。

正式工平均下来一个月到手工资 8 千多（最近几年降到 6000 多）

我这个编外人员还要陪着笑脸顺着他说。

正式工不高兴了，很多招恶心你。

网上很多有编制的人抱怨，会有很多网友怼你们：不想干就辞职，认为自己有本事就出去挣大钱。

这就是原因，现实中给你们面子，网上就没有这种顾忌了，别得便宜卖乖。

知乎用户 一日不见如胖三圈 发表

并不会，本人在事业单位，体制内有体制内约束。比如工作日不能喝酒，因为疫情，出市区必须向领导申请，自己和配偶都不能经商做兼职，下发的各种通知，各种活动都要积极参加，写学习笔记等等杂事。体制外员工的完全没有这些约束，现在同工同酬，大家工资也就差个几百块的精神文明奖。

知乎用户 淡定而自信 发表

作为在大学里工作的老师来答一个，至少大学里面不会有太大落差，大学里面编制外人员除了一些福利享受不到（比如子女读附中附小），其他和编制内都是一样的。而且大学聘用人员一般不犯严重错误的很少会被辞退。

知乎用户 不吃香菜 发表

没有落差感，有时候反而会很兴奋。

我毕业后的第一份工作就是临时工，在一个存在感没那么强的省厅单位。

刚工作的时候，在某省厅某处，我觉得自己能力很强，我感觉有些工作多年的正式工对于工作的流程，细节还没弄明白，而我花了几个月把办理业务的分类，所有的流程，涉及到的材料，注意事项都已经熟记于心，那时候我真心觉得自己能力很强。

我们的工作会和市局市区，地级市区的正式工临时工有一些联系，他们大多都对我很客气，他们有时候会问一些很低级甚至我介绍了好几遍的问题，态度好一点我也能心平气和的再介绍一次，态度不太好就可能互怼起来了，有时候我认为他们是故意为难我，因为这种问题真的介绍了好多遍。

那个城市的方言，我不知道如何去描述，就好比你去这个城市旅游碰巧迷了路碰巧遇到了本地人，然后你礼貌的咨询 “请问，某地怎么走”，他们热心的回复你甚至想带你去你想到的地方，但是你可能不适应不喜欢他们的语调，虽然你感受到了他们的热情明白他们没有恶意。

后来，我慢慢理解了。有同事遇到工作上的问题是真的不会，工作的确很繁琐，流程，材料，而且一个领导一个想法，当某位领导决定的时候工作流程材料就要按照他的来，可能过了段时间他调走了，另外一位领导有自己的想法这时候工作流程和材料可能又要改动了，而且同事们也经常调动分管不同的工作，有同事真的不了解，沟通的时候，我非常不喜欢他们的方言语气，我以为是在对我发火，他们表示无语，他们从小到大说话都这样。

有次，我们处的一位处长打电话要给我一份名单，要我去如何如何操作，我一边接电话一边记录，有些字是同一个读音，我要确定是具体的哪一个，就会询问他是哪个字，可能他也感觉到了这样下去效率很低，他说写一份给我，叫我去他办公室取，我拿到手的时候他还让我仔细看看，有没有字迹是潦草的不认识，我看了一遍说没有。的确是工整的字迹，就我之前的理解，这些名单电脑上敲出来打印一份不是很方便吗。

办理的业务分线上线下，线上提交材料一级一级审批完然后线下打印材料送来盖章以及发证件，有些的确不太会操作电脑，虽然领导们操作的不太多，有人登陆他们的账号去操作，如果有些地方人手不够，一个人要操作自己的账号加好几位领导的账号，流程的确容易晕。并不是一次性就能通过的，材料有问题要回退让修改，一个人登陆好几个账号的话，的确容易奇怪，材料会 “丢”。

似乎真的没有落差感，就工作量和待遇而言，我的确是反比，但是他们都大我好多好多，他们的第一份工作也可能做很多待遇不好。

那时候，刚毕业，第一份工作，自己脾气也不太好；现在第二份工作，直属领导很温柔，永远都轻声细语的，分配工作的时候用一种商量的语气，我很喜欢，尽管有时候很累。

知乎用户 十一 发表

也不用说年长了，经常有人说路上看见我打招呼没反应，因为我特喵的高度近视 + 轻度脸盲，还喜欢戴耳机，很多时候走路都是盯着正前下方，感觉旁边有啥障碍斜眼扫一下那种，而且脑内自带小剧场想东想西，对周围一切自动屏蔽的那种

好几次遇上院长啊别科主任啊给我打招呼，他走过了我才想起来刚刚给我打招呼的是我院长啊是 xx 主任啊哦哦哦刚刚是某某老师来着，我刚刚连笑都没有笑一下，好尴尬，他会不会对我印象不好啊？

不过那个时候我是编外人员，生怕他们对我印象不好，好一段时间没敢带耳机，怕听不到人给我打招呼，后来放飞自我不在乎了，路上继续自闭了

我现在考进去了，是不是得考虑下不戴耳机啊，免得有人给我打招呼我没理，人又要说，考进编就目中无人了

知乎用户 云淡风轻 发表

那就去考个编制呀，一年不行就考两年两年不行就 10 年，十年还考不上。那你和比你强的多的人在一起，有落差也正常。

有时候人跟人的差距比跟猪的差距都大。

知乎用户 有录网​ 发表

这个问题其实无处不在！

不管你是在体制内工作还是体制外工作，只要有人的地方，就有江湖，就有差异就有攀比！

人往往都是 “比上不足比下有余”，产生这种落差不可怕，可怕的是一直陷在里面不出来，觉得自己处处不如别人，进而破罐子破摔妄自菲薄就得不偿失啦！

换个角度思考：**你朋友在体制内的单位工作再考编其实是近水楼台，**毕竟对体制内工作的熟悉程度和文化了解也是其他备考人员比不了的，这点是极好的！建议调整心态，好好利用时间，努力考上编制就好啦～～

知乎用户 救赎之路 发表

小布尔乔亚等级观可休矣！所谓考编上岸，无非玩一套资本增值把戏，踩在老百姓的头上作威作福，最大梦想也就是作一个地租食利阶级。把人打成高低之分，看我有编制，老子就是高人一等，你没编制，下等人。什么人民群众？最低等的罢了，给我吸吸血。

我想问一下所谓体制内是什么人员？体制内的这些人靠谁养活？我想非常简单的一个俗语应该知道吧？当官不为民做主，不如回家种红薯。你公务员就得好好服务老百姓，编外的同志也是为服务人民出一份力，应该争取所谓编外人员，把服务人民的范围搞得大大的，这才是符合人民的根本利益。

搞体制内和体制外的鄙视链，我不知道为什么搞的这么名正言顺？既得利益者的嘴脸彰显无遗啊！人人都想着上船，都想趁船漏之前狠狠捞一笔。船漏了，一个都别想跑。

知乎用户 迷途老龙​ 发表

落差肯定都是有的，我国就是这样，金饭碗不是浪得虚名。这么说吧，有编制的人开除一半，各个单位照样可以运营的很好。

不要怨天尤人了，无法改变就努力加入吧，多读书，进编制不仅仅能改变你自己的生活，连你下面几代人都可以少走多少年弯路。

知乎用户 油麦菜 发表

首先解答题干 编外人员在我看来一定是会有这种落差感 这是一种比较普遍现象，我作为曾经的编外人员 我自己就有这种感受。我本人属于比较敏感那种 可能感觉得更为明显 但是我估计应该很多人也是这样的体会。程度不同。

其次，题主说了一个作为代课老师有这种感受 我想说的是 我当年差点成为一个代课老师 当年在教育机构带孩子 有一个小学缺老师 但是我当年经验也不足 各方面能力也不行，机会失之交臂 现在一看未必是坏事。哈哈

我们很多同学都是作为编外人员 都戏称自己是 “伪军”，哈哈哈。生活不易为了工作 苦笑一声也就罢了。

我第一段工作作为编外人员是在银行做信用卡推销员，当年是还临近毕业的时候，考银行面试失败，家里也没能力托关系。考研调剂失败，我那一年堪称是内卷的开始 上涨国家线。毕业论文忙完了 就合计找一个工作先干着，那阵没有毕业证 我就先入职体验了。信用卡业务这部分 不是银行正式员工，签署的是劳务派遣公司的合同。我们上班都没有大楼的门禁 每天早上在门口登记，人家往楼里一进去都能看到你们这些” 特殊的员工 “。很多时候遇到那种脾气不好的保安叔叔可能还到得收到几句冷言冷语。楼里其他部门的人看到我们我是能感觉出一种异样（不是我敏感，真的）。出去办卡楼里的食堂我们不能吃 没有饭卡没这个权利，楼里的健身房不能用没这个权利，停车场不能用 你不配。办卡业务本身不好推 领导骗人 单位坑人 不说了 都是社会经验的积累 哈哈。

说回题干，落差感究竟是源自何处？待遇处境未来发展前景 工作实际情况。原因太多了。

知乎用户 匿名用户 发表

这题我会

我 985 硕士，因为没有上进心选择先结婚后工作，然后眼高手低的，导致在一家企业干了 5 年劳务派遣，刚转正一年。

我们单位跟我一样办公室工作职员，中专学历。我刚到机关时是唯一一个研究生，连我们部门领导都 tm 质疑我的学历是不是全日制。

还好我心态好，毕竟钱多活少离家近，我是不会轻易跳槽的。

别人刚上班都是踌躇满志，我是小心翼翼。毕竟我的领导也是大专生。后来，工作上我还是很有上进心，年年得先进，同办公室的同事姐姐也一直对我很照顾，我才慢慢不别扭。

但外聘的几年确实我不觉得自己是这个企业的员工，我也对公司的事情比较冷漠。从不转发企业消息，不爱参加同事聚会。

知道转正以后我才渐渐放松，买了车，开始开车上下班。

这个过程其实挺难受的，因为和中专生，而且是学艺术的中专生公事是很考研耐心的，缺乏应有的责任感和应变能力，每天搞婚外情还到处宣传，反正就是我这种一直上学出来的人，真的觉得太 low 了，这种人要不是我同事，我这辈子可能都不会和她说半个字。但无奈，她有关系，就可以进好单位，我就只能靠努力。

这种不平衡是非常折磨人的，好在后来单位调整，我到了一个普遍学历都高的科研单位，才缓解我的焦虑。

知乎用户 云霄 发表

这不巧了吗？两种身份我都经历过。

没有编制的时候不是别人看不起，或者说我那会的朋友到现在也都有联系，并不存在别人歧视你主要是自己心里不得劲（尤其是发钱的时候），还有可能遇到的人善良吧，每次考试前都会主动帮我分担我的工作，理由一致：考上后要一起工作好多年呢，到时候再让我多干点。编制内最大的特点就是稳定，得罪你就是未来几十年的事，能考上编的里有几个不是人精啊？

现在在编，无论临聘人员还是人事代理我都一视同仁。第一因为没必要瞧不起谁，我也在那时候经历过，我还把我考编的经验，买的课程视频啥的都给他们分享了，真心希望他们考上；第二因为没有任何利益冲突，有编制我们还得考虑先进之类的，临聘不能评先进，所以没有利益冲突。

而且因为我见到门卫师傅两口子每次都大爷大妈的叫，所以门卫大爷每次都趁其他人不注意给我分享自己种的黄瓜、西红柿。见到分饭大姐都笑脸相迎，大姐每次都给我分特别多饭（每次都撑的不行）。

人与人的差距体现在很多方面，但是有没有编制并不能体现出来。现在考编热，凭心而论，考上的同志们你们考上编制没有幸运的因素吗？真比别人优秀那么多？

改编郭老师的一句话吧：人上人不是装的，孙子才是装的。

知乎用户 人民币结算大师 发表

看家境

家境好的 体制内部分人可能有落差

家境一般的 同工不同酬那肯定是你有落差了

知乎用户 大鸟​ 发表

体制内的临时工，呆久了心态会失衡么？

知乎用户 匿名用户 发表

没事儿不要看不起任何人，你知道他们是谁推荐过来的

知乎用户 旅行的熊猫君​ 发表

如果说这种体制内优越感带来傲慢只是让你朋友内心有落差的话

那周公子那种就是在四处点火拉仇恨了

知乎用户 黄大茶 发表

我看到了一群体制内的高喊没落差 标题问的不是编外人员吗

知乎用户 青霄终有路 发表

肯定百感交集啊。

比如你是个非升即走的特聘教授，遇到了个铁饭碗的行政，能不感慨嘛…

知乎用户 髄風之砂 发表

校园是个特殊的环境，其他人说的单位情况，都和校园关系不大。

正式编教师那样对待代课老师，只能说人家装都不屑于装。

知乎用户 InVisor 学术科研​ 发表

就像重点班的同学有时候也会看不起普通班的同学。

但！！

我以前的语文老师说过：“以后重点班的同学也会帮你们打工。”

想想也舒服了。

知乎用户 走走走 发表

我觉得你把编制看太重，把人看的太轻了。坐标珠三角，编制对于我这种外地仔来说，确实是关键，否则还不知道在哪里拧螺丝呢！但是你知道单位里的雇员、临聘人员是哪些人么？都是些当地收租的地主婆。他们来单位上班就不是图那些个工资。他们只是需要一个单位给交社保同时还给自己找点事做，免得太闲。你现在觉得你拿个编还很有优越感？

知乎用户 美国黑猩猩 发表

这不就是汉奸和皇军一起工作的情景吗，落差那是相当的大

知乎用户 流年似梦 发表

在人之上，视人为人

在人之下，视己为人

知乎用户 咖啡红茶香 发表

肯定的，特别是编制内的人还摆烂的时候。

知乎用户 匿名用户 发表

不知道你那是什么地方，我们这有些编外人员已经顿悟了，能决定他们去留的就是领导，只要做好领导手里的刀其他的都是浮云。

知乎用户 蓬蓬 发表

干了一年零一个月的 “临时工”，说说自己这边的情况。

第一，单位里编内和非编内人员比例 1:1，作为非少数，明面上的歧视还不太多。一方面，工作内容上编内更多负责的会是核心业务，编外更多在做事务性工作，因此反而是编外的工作整体更轻松。另一方面，收入上编外能发的基本上在编内的项目上做 “打折”，过年发的年货是没差别的。

第二，在来做编外之前，以为来做 “临时工” 的都是想着过渡下的，来了以后发现单位里有不少编外是做到了退休。年轻些的编外人员来来走走，四十岁以上的编外就都是准备从单位退休的，最近一年单位里已经有两个大姐和一个大叔编外身份退休了。

第三，因为来上班前就已经了解清楚差别了，作为一个编外每天跟编内一起上班目前还没觉得有啥落差。想到自己以后大概率还会再换工作，不用一眼望到头一辈子都在这个地方上班，也挺好的。

第四，今年以来整体的失业问题严重，能有一个暂时安稳不用担心会倒闭、没有无尽加班、没有老板为了利益压榨你的工作，个人感觉挺不错的了。

最后一句老话 “人比人，吓死人。” 不管是什么状况，去比较总能有不平衡的地方。平常也听了不少体制内同事的落差与抱怨，来自于他们关于不同级别、不同地区、不同性质编制之间的收入比较。那你说编内编外会有落差吗？当然有，如果一定要比一比。

知乎用户 匿名用户 发表

会，暂时借调在某单位，就连 A4 纸塑封的电话页都只给正式的，借调的没给，这无所谓，我一个借调的，每天几块钱吃自助还按时下班已经挺好了

在高校的话，在编 / 正式的可以晋升，拿留基委的公派机会，享受公积金和省医保

编外的？图书馆不能借书，后勤觉得合同的不算学校老师，没有公积金，人事处也不会签同意深造的协议，想出去就得辞职，也没公积金，工资收入比在编的少三分之一吧

食堂用餐合同的 20，在编的 10 块~ 总之在学校就是低人一等，也没有升职空间

这也是北方某 211 留不住人，发展步伐滞后的原因之一吧，在教学和管理方面都拿合同工搞歧视和阶级，认为中国人多爱干不干，留下的只能是。。

知乎用户 27cats 发表

有啊，我们单位的用私家陆巡送领导回家一年就能喜提正科，用油电混雷克萨斯送领导回家就能去机要部门，我这开玛莎拉蒂的上赶着送也上不了岸。

知乎用户 奇怪 发表

肯定有，因为待遇不一样。

知乎用户 漫道 发表

你可能对编外人员有些误解，

现在卷到什么程度了呢？

只说十八线地级市，别的地方也不了解，

最近刚招了一批编外人员，过一段打算再招一批，

第一批的所有人全是关系户，未经笔试面试进来的，

即将来的第二批，按往年经验，可能会笔试面试，但也基本都是走过场，

第二批大部分还是关系户，或者在关系户里选合适一些的，

单位偏好招退伍军人，尽量不招女的，

女同志已经把办公室基本占满了，外面最多需要些写罚单的，

即使写罚单也不想招女的，男的一样能写，写完还能干脏活累活，

关系够硬的直接去隔壁支队了，到我们这要么是隔壁人满了，要么是关系不到位，要么是确实适合干活的精壮退伍士兵，

待遇的话，工资一千八到两千，根据专科本科之类的略有不同，加满班大概能两千五左右，有五险一金

编外人员大概有那么几种，

富二代官二代以及他们的亲戚，家里给找点事做免得学坏，这点工资都不够他们买烟抽的

富二官二的关系进来的，这些人自家条件不一定好，在外面有副业，来这里一是离家近，二是能照顾到副业，收保护费做内鬼通风报信之类的这类人里总有一些，

富二官二家的傻亲戚，穷亲戚，累似给安置给饭票给低保了，真有一些望之不似常人，看起来二傻子一样的来我们这上班，

富二官二来里面蹲着备考想上岸的关系户，我们这工作大部分时候也不忙，来这备考挺有优势的。按时起床作息正常至少不会那么容易备考倦怠自己废了。快考试的时候给假，以前给半个月，后来给一周，现在基本上也给个三五天，

最后就是干活的工具人，

所以里面人员流动挺大的，

你说这些人见到有编制的人怎么样？

怎么样的都有，不一定看得上你，

进来备考的那些有些还能安排萝卜岗，我们这就给个妹纸安排法律专业的岗位五六年，她自己没考上，

但这些人考上了的话，升迁那是肯定比正常人快，具体快慢程度就看什么关系了

知乎用户 铁柱 发表

哈哈哈，好开心，我老婆今年考上了在编教师。宇宙尽头这个形容一点也不差。

知乎用户 custliu 发表

体制内的人先打听你是不是编制内，知道你是编外的，态度可能有变化

知乎用户 Mmmo​ 发表

想要不被歧视，先不要歧视自己。

知乎用户 阳光蜗牛​​ 发表

我们单位召公益岗，最后选了一个原来在青海做过几年公务员，后来成家后因为老公常年出差孩子需要管，辞去了青海的工作，孩子现在上幼儿园，就应聘了我们单位的公益岗。

她的工资没有加单位补助的 2200 多，她原来在体制内工作过，工作是上手挺快，因为是公益岗，重要的工作一般也分不到她，她一般就是准点上下班，单位正式职工加班她也很少参与，说家里孩子没人管。

她常说的就是：拿多少钱就干多少的事。

所以这个事要看个人追求和心态。

知乎用户 匿名用户 发表

怎么可能有落差，大概他们还看不起有编的，有关系的才能当上临时工，找不到出路的才扑腾个编制，我们这的临时工个个喊不动，让做点事都是请他们做，似乎是发钱请来耍请来吃饭的，还要让他们耍的舒服，吃的安逸，什么叫社会主义，这就是

知乎用户 无敌小鹅王 发表

关键还没人家做得好

知乎用户 千束单推​ 发表

我们公司，项目聘用比岗位聘用工资高，所以应该是编内人员心里会有落差感吧。。。

知乎用户 偏爱龙 发表

说到底大家都是上班的，没有什么高低贵贱。做好自己本职工作 做好自己 不需要给自己带有色眼镜。编外人员就努力提升自己。

知乎用户 匿名用户 发表

中国人多，有些人注定要忍气吞声活着。除非改革，或者未来 10 年 20 年中美大战。

知乎用户 没有立场的回帖机 发表

当狗就要当狗的态度 噢不对警犬也是有编制的 劳动法对于政府部门不适用

知乎用户 一盏茶​ 发表

看来很多人对编外人员有一些些不与时俱进的认知。

那种编内人员喝茶看报纸，编外人员干活。编内人员评奖评优拿功劳，编外人员背锅的年代早就过去了。

举个栗子：

朋友在某县级市的人社相关的单位，单位人很多，每个岗位都有它确定的任务，忙起来的时候超级忙，一出错就要问责追究责任，有时候还会被投诉。总之，活干好了是应该的，活干不好就有问题。单位虽忙，但也没有那么确认，因为业务量是可以预计的。

但即便如此，单位还是有四五个聘用的，即为编外人员。他们不轮岗做窗口不会被投诉，也不当主要负责人，不会承担较大的责任也不会加班，就是那种在某个办公室加个桌子多个人，配合干个活，拿一份聘用的工资，多一分活都不会多干。在所谓的编内人员忙的脚不沾地生怕出错的时候，人家还能按时上下班摸个鱼喝个茶聊会天。

一打听才知道，原来啊，人家有关系有背景。根本就不靠那一点工资养活自己，也不指望工作业绩。只是挂个名，先混着。

要闻起来规划，要么是家里还有其他安排还没安排妥，要么是家里有家产可以继承随时可以走人，要么是家里有关系且真的在备考考试，但肯定不会考本单位。

所以这种，究竟是谁瞧不起谁还真的不一定。

此外，现在都 2022 年了，还在搞工作鄙视链这一套？

说实话，题主说的这种年长的老师，打招呼爱答不理，很有可能并不是因为他们觉得谁体制内体制外的，而是他们已经到了知天命的年纪，对待谁都一个样。

至于年轻人，我劝大家千万别觉得自己考进了体制就高人一等，也千万别觉得自己是体制外就妄自菲薄。

知乎用户 Shawn Huang 发表

换一个维度看这个问题，

1）核心是在个人的核心竞争力所创造的个人价值，体制内外只是收入的高低差异和稳定性的差异，所以他对你的态度不重要，重要的是你自建立的框架是什么样的，他身上有没有东西能值得你学习的，从而提升你个人竞争。

2）建立自己的框架，有自己的节奏，等到你能通过自己的竞争力创造一定价值后，回过头看这件事你就不会在意了。

知乎用户 汗青 发表

以前辞职前工作的时候

直接被一个女同事，一句临时工插在脸上

还不只一句

我可以确定她没啥坏心思

因为我和她关系还可以

谈起来，没编制在她眼里就是临时工

知乎用户 匿名用户 发表

内好外差最大的落差感就是工资待遇。

除此之外我感觉都是外好内差，作为编外人员不需要在意领导的态度，干完自己的事下班走人就行了。相同的工作环境，完全不同的工作心情，感觉很爽。

知乎用户 金边小克勒 发表

本人非体制，所以没啥发言权。

队友混体制，关于这个问题，答复是，每天忙自己的工作忙的鸡飞狗跳，还有闲心关心别人是什么出身？别人是正式工也好，外聘工也好，和自己今天要干的活的多少没有半毛关系。谁会在意这个？

知乎用户 匿名用户 发表

我一个 211 研究生和一群专科生在一起干一样的工作我难道就没落差了？？？

知乎用户 打刀 K 发表

不一定

头部央企可以给临时工 等同 正式工的钱

头部央企的正式工普遍素质在稳步上升，没有歧视临时工的动机。毕竟穷才容易出刁民

那剩下的落差在哪呢？

不在平时，不在假期，而在全员竞聘大 PK 消息出来的那一天，在岗位外包流言实锤的那一分钟

企业割肉的时候你一临时工，你觉得你跑得掉吗？

这是最大悲惨

次悲惨是啥，是临时工的岗位等级有上限，快到中层的时候就锁级了。你再能干也没用

知乎用户 白栀 发表

鄙人不才，央企驻场外包人员

不知道是我的感受比较迟钝，还是不善于捕捉别人的眼神，

鄙视什么的倒是没见到，

毕竟事情就那么多，我们多做点，他们就落个轻松，何乐而不为。

做的事情大差不差，但是就是没有存在感。

事情做好了，是正经员工的功劳；

事情办砸了，乖乖把锅背好。

福利什么的那从来都是看着别人流口水，然后感慨自己没进正式员工的行列。

心里落差很大。

知乎用户 闻鸡起舞的菠萝蜜 发表

我觉得很奇怪，为什么要有落差，羡慕就自己去考编好了。另外，在江浙沪等省份的体制单位上班的编外，90% 都是本地有房的拆迁户，人家奋斗一辈子的房子 ta 有好几套了，还有什么落差？只能说体制里上班靠自己买房的人看着心里落差很大…

知乎用户 匿名用户 发表

我们单位临时工几乎都是找关系或者送钱进来的，只有一开始是装装样子去校招的，后来校招那几个倒霉蛋反应过来上当受骗了都另谋高就了。 那个领导通过招的临时工发了一大笔横财，一个人 20 万。。。。据说资产上亿，后来被举报了，进去待了 2 年就出来了了……

知乎用户 中发 发表

~ 编制~

编内多爷，

编外多孙。

编内多横，

编外多忍。

知乎用户 Aspyky 发表

我之前就是医院的编外人员，是医院招聘但和公司签合约，劳务派遣。

科室差不多五分之一是和我一样的，倒没有编内看不起编外的说法，也确实我们有过编内考试的机会，当年考过两次，但能力不足。

我们这群编外在我看来可以分为两拨人，一波和我一样的普通家庭，因为编外每个月工资只有两千多，所以都是边工作边找机会跳槽。编内看待我们这波人，反而是一直在传授我们经验，给足我们机会学习。

另一波人家庭条件更好一些，没有赚钱的压力，这部分人是可以说跟编内人员相处得更好。而且他们本身没有在意自己赚钱少，更加不会差异化看待编内编外这个问题。

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