工劳小报｜7 省违发养老金超 8 千万，多地曝残障人员遭强迫劳动

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**CDT 编辑注：**读者可前往工劳小报官网订阅新闻信，或加入 Telegram 群。工劳小报简介：“工劳”这个名字是工人和劳动的简称，同时也是 “功劳” 的谐音。我们想透过 “工劳” 这个词来强调基层劳动者在维持中国社会运转中的贡献。但同时，工人也是社会不公的最大受剥削者，长期处于失语、不可见的无力处境。我们反对此种现状，希望提升劳动者的能见度，让我们彼此能看见、理解社会不同劳动者的处境，並期盼不同职业的、不同性别的、不同民族的劳动者能达成真正的团结。

本期收录工厂工地、服务业、白领和其它四个类别的劳动者新闻，文末「**工劳推荐」**推介优质平台、深度文章、报告等，读者可根据兴趣点击阅读。

6 月以来，社交平台持续曝光各地砖厂非法强迫残障、智障人员劳动，有残障人员失踪超 30 年，这与媒体梳理的 7 省份违规向死亡人员、服刑人员发放养老金形成互文：在劳动者基础权益的监管上，政府部门总是 “精准失灵”。与此同时，劳动者始终以自己的方式争取应得权益：过去两周，广东惠州耐克代工厂数百工人罢工，深圳上百高尔夫球童连日罢工争取倒闭赔偿，贵州、河南、辽宁等多地基层服务业从业者因工资拖欠集体罢工。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

01 工厂工地

广东惠州耐克代工厂数百工人罢工，抗议搬迁不赔偿

9 月 16 日，知名运动品牌耐克（NIKE）的代工厂广东惠州博罗县隆发鞋业数百名工人集体罢工。工人们抗议工厂搬迁强行将工人合并至东莞工厂，拒绝对无法随迁的员工支付任何经济补偿。目前劳资双方仍处于对峙状态，当地劳动部门已介入协调。

罢工现场

多地曝光残障人员遭强迫劳动

9 月，广西钦州、湖南祁阳、湖南冷水江、云南蒙自县、山西长子县等地曝光砖厂控制并强迫残障、智障人员劳动。自 6 月以来，工厂非法利用残障人员劳动引发社会关注。据报道，残障、智障人员被工头诱骗或购买至砖厂，每日工作超 12 小时，遭威胁、被殴打，且未能获得任何报酬，失踪时间最长的达 30 多年。而砖厂则以 “招工难”“智障工人稳定”“好管理” 等理由，对工头控制或打、骂智障工人的行为，视而不见。

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湖北襄阳龙佰钛业硫酸线发生事故，致 5 死 1 伤

9 月 2 日晚，湖北襄阳龙佰钛业有限公司硫酸生产线发生安全事故，造成 5 名一线工人死亡、1 人受伤。事发 6 天后，集团才发布公告确认事故并宣布涉事公司有序停产。龙佰襄阳为全球最大的钛白粉企业龙佰集团的核心生产基地之一。南漳政府网显示，2023 年当地生态环境局就曾对龙佰襄阳下达过《责令改正违法行为决定书》，要求整改。

02 服务业

深圳上百高尔夫球童连日罢工争取赔偿，客人弹唱助阵

9 月 14 至 15 日，广东深圳上百名球童连日罢工，要求即将关闭的深圳高尔夫俱乐部给予合理赔偿。罢工期间，许多球场客人为维权的球童提供物资支持，还有客人在现场唱歌打气。据维权员工透露，俱乐部领导曾以在高尔夫行业封杀 ta 们为威胁，胁迫员工签署不合理协议。

外卖骑手深夜在公厕昏迷猝死，法院判决保险公司赔付 50 万元

9 月，外卖骑手小徐深夜在上海公厕昏迷猝死一案审结，小徐生前投保的 “众包骑士意外险” 支付了 50 万元保险金。小徐是一名众包外卖员，2023 年 8 月 8 日晚 10 时许，小徐完成配送订单后，在平台系统中切换为 “收工” 状态。20 分钟后，小徐被发现昏迷在公共厕所内，后因抢救无效死亡。保险公司与小徐家属就小徐猝死时是否为工作状态、猝死发生地点是否为工作场合产生了争议。法院认为：小徐日常接单时间为早 10 点至次日凌晨 1 点，期间会多次切换 “收工 / 开工” 状态，因此可推测小徐病发时间属于其日常工作时间范围；其次，外卖员无固定工作场所，公共洗手间作为满足基本生理需求的必要场所，应当视为工作延伸区域。

因工资拖欠，多地基层服务业从业者集体罢工

7 至 9 月，贵州保安保洁、河南连锁超市百余名员工、辽宁环卫工人纷纷因工资拖欠集体罢工。7 月 28 日，因物业公司拖欠工资，贵州省毕节市同轩园小区 9 名保安和 12 名保洁员集体罢工，导致小区物业管理停置，楼道垃圾满地，部分楼栋天然气管道安装搁置。9 月 11 日，河南巩义金好来连锁超市倒闭，18 家门店的百余名员工连续三天前往市政府等地维权，要求支付被拖欠长达 4 个月的工资。9 月 17 日，由于七个半月未领到工资，辽宁沈阳法库县三面船镇环卫工人集体罢工。

货运平台集运通强制将 30% 运费报酬变油费

8 月 30 日，货运平台集运通（又名 “一拼通”） 发布新规，称 “因货运政策调整，司机不能为平台开具对应物流发票的，运费的 30% 必须加油”。平台的加油点大多为私营小型加油站，司机们普遍认为，大型国有加油站更划算、油品质量更有保障，新规实际限制了司机的提现额度。不少个人跑单、非受雇于企业车队的司机高度依赖平台提供的订单，但为了避免被划扣 30% 的收入，一些司机 9 月开始不再接线上单，而是通过线下联系的方式约定运费价格、线下结款。

美团年底全面推行超时免罚机制，平台补贴 50％养老保险费用

9 月 17 日，美团配送骑手权益保障协商恳谈会召开，会上签订了 2025 年美团骑手劳动保障专项协议。美团代表表示，超时免罚机制将在年底全面落地，从 “以罚代管” 转向正向激励；此外，骑手参保缴纳养老保险费用后，平台补贴 50％费用，该补贴今年将覆盖全国百万骑手，且无前置资格限制；工伤保险方面，今年已覆盖 17 个省区市。

03 白领

拒绝垫付超 2 万元差旅费被按旷工开除，法院判企业违法

9 月初，法院就一起出差纠纷作出判决：员工拒绝垫付超 2 万元差旅费不构成旷工，公司解除劳动合同属违法。事件发生于 2024 年 8 月，公司安排小王赴乌鲁木齐出差 1 个月，其多次书面申请预支被拒，遂未出差但在原工作地持续打卡；9 月 6 日被以 “旷工” 开除并被拒付提成。法院认定差旅费属用人单位经营成本，劳动者无先垫义务；在合同约定地点正常出勤，不属旷工，故判企业支付约 6.3 万元赔偿并补发提成。

04 其它

七名在南非中国公民因绑架和强迫劳动被判刑 20 年

9 月 10 日，媒体揭露南非七名中国公民被判处 20 年有期徒刑，原因是走私马拉维人入境，在约翰内斯堡的一家工厂强迫 ta 们在极为恶劣的环境下劳动，共有 91 人，其中 37 人为儿童。这七人在六年前被捕。ta 们通过人口贩运和偷渡引入的工人被迫每天工作 11 小时，一周 7 天，没有接受任何培训，也没有安全防护设备，工资远低于当地最低时薪，且存在限制工人行动自由、给予极其恶劣的食物等问题。

审计发现七个省份向不符合条件人员发放养老金

江苏、河南、山东、吉林、甘肃、北京、重庆等七个省份被审计发现违规向已经死亡人员、服刑人员等发放养老金，涉及资金总规模已超 8000 万元，导致原本合法合理获得养老金的人群的正常劳工权益遭到侵害。

价格上万的付费实习成为新的灰色产业

越来越多中介开始将实习机会高价售卖给大学生，价格动辄上万，这些机构大多有正式合法资质，并声称已经和企业对接好。如果说过往实习机会可能需要熟人人情往来，“内部关系”和 “信息差” 或已乘着青年失业率高的浪潮产业化，或借由虚假招聘诈骗大学生。

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1. 喝水、上厕所、离岗证——工厂到底在控制什么？｜工事有料

文章梳理了流水线上严苛的身体控制制度。例如，多家电子厂至今仍要求工人凭 “离岗证” 上厕所，规定 4 小时内最多离岗 2 次、每次不超过 7 分钟，超时罚款。工人反映：“脱防尘服就要 2 分钟，实际如厕时间不足 1 分钟。”美的工人透露，管理层不断通过罚款、绩效挂钩等方式欺压一线工人，真实目的是“维持秩序而非提升效率”。工厂内部，劳动者的生理需求被压缩到极致，劳动者的身体也终将以自己的方式拒绝被强加的秩序。

2. 中国的阶级斗争：珠三角农民工罢工个案研究｜中国劳动趋势

通过对 2004 年、2007 年在深圳宝安发生的两起罢工事件的田野调查，作者发现，在全球资本加速向中国转移的过程中，工人们因恶劣的劳动条件和制度性压制被进一步推向抗争的前线。ta 们通过集体停工、抗议，争取加薪和改善待遇，这些行动不仅挑战了用人单位，也让政府不得不回应。政府对独立工人组织的态度暧昧，使得工人运动难以形成，但频繁爆发的罢工与劳动争议迫使管理层和政府不断做出让步，从而推动了工作条件的逐步改善。

3. 调研与倡议：高温沸腾时代，如何保护烈日下的外卖骑手｜恰帕斯东风电视机

基于调研，同时参考国内和国际上的法律规定和社会共识，文章做出了针对平台、政府、消费者的三方倡议，并提供了一份骑手高温指南工具包，希望可以帮助骑手在获得健康保障的基础上，拿到更多应得的高温收入。高温指南链接

4. 一位 66 岁绿化工人在暴雨中离世｜三联生活周刊

2025 年 7 月 10 日，辽宁沈阳的园林绿化工人，在户外工作时倒下，因热射病引发多脏器功能衰竭死亡。现有法律不支持将张拥伦的事故认定为工伤（否则家属可以领到约 100 万元的工亡金），因为按照 2020 年最高人民法院的司法解释，张拥伦已经在领退休金，只能按照劳务关系处理纠纷。

5. 城市打工人，花十几万回村给父母补缴社保｜新周刊

文章聚焦农村子女为父母补缴养老保险面临的问题。农村父母逐渐老去，大多没有养老金，三十岁左右的农村子女开始试图学习和克服复杂的补缴流程和档次选择，为父母补缴城乡居民基本养老保险，大多需要缴几万甚至十几万元，承受着较大的经济压力。

6. 游戏大厂的外派员工：被消耗的与被计算的 ｜触乐

文章从多位游戏行业外派从业者的日常切入：虽然与正式员工共处同一空间却被迫成为 “二等公民”，工牌、头像、内网权限、福利与打卡规则全面与正式员工区隔；常态加班却无弹性作息，被排除在会议群、核心任务与反馈之外，长期做非核心、重复执行的项目，一旦项目被砍便被集体清退。“转正” 成为遥遥无期的奢望，外派经历反成简历污点。作者同时揭开行业背后的隐藏利润链：甲方按日薪结算，外派公司按月付薪，通过中间差价赚取毛利，并用 “直管岗” 等话术包装岗位。对众多长期从事外包行业的劳动者，长期外派积累的工作经验无法转化成转正的资历，反而成为外派员工锁死在次级劳动力市场的枷锁。

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