今年 1000 多万的毕业生与刚刚出现的裁员潮，社会中是否还存在足够的就业岗位？

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知乎用户 王子君​ 发表

谢邀。

有，但不是想要的。

咱们的劳动力市场不是痛在就业岗位不足，而是痛在结构性失业，即就业需求与招聘岗位的错配。

照人社部去年三季度的数据，劳动力需求量最大的是制造业，占比 38.7%；其次是批发零售业，9.7%。

换言之，你要是愿意上产线或看店搬货，岗位绝对不缺。

但干这些，不至于要读大学吧？

照智联去年的数据，大学生最想去的是互联网，占比超 25%；其次是房地产 10.9%，文娱 8.7%，金融 7.2%。

如果教培产业尚在的话，估计也能占到 8% 以上。（教培行业年吸收毕业生大概在 70 万人）

除了专业技术学科，大半大学生是奔着服务大类去的。

但现在互联网半停招，房地产在出清，两个往年的大门关上了。国企虽然有空间，但国企比民企还学历一刀切，硕士学历算准刚需，需要卷。

上海疫情把三月份的服务业 PMI 砸到 46.7，再看四月份的鸟样，眼下经济形势和 20 年初没啥大区别。这第二波衰退里，服务业一定是拿脸着陆的。

一块着陆的就是今年大学生的意向就业。

本来大家预期今年是二季度开始发力，在三季度美联储加息高频期里拉锯，四季度靠惯性，全年保 5.5% 冲 6%。

现在看来：俄乌战争 debuff 拉缓长期贸易增长，上海疫情砸崩一季度尾和整个二季度。

而政策发力起码得等到复工复产（不然你放水就是纯输出到虚拟板块），估计是五月中后；但这个时候又会和美联储加息直接踩上，会抵消一部分刺激效果。

这个大环境下批判小胖友是没有意义的。

人家拿到大学录取通知书时，哪里想到四年后要去进厂搬货？谁不是抱着一点 “起码是个小白领吧？” 的心态参加高考？

不是大学生在背叛职业，是他们的职业规划被经济现实背叛了。

而且他们中很多家境不好的，最后还是咬咬牙进厂的进厂，送快递的送快递。

总得让人骂两声。

知乎用户 难得糊涂​​ 发表

国家统计局原副局长许宪春，在接受《财经》栏目采访时，谈到了就业问题。

所以，何愁解决不了就业问题？

知乎用户 闹东大师​ 发表

辅导员：小 A，你接下来做什么工作？

小 A: 我爸有个老爷车，我打算开网约车。

辅导员：好的，你完成就业了，灵活就业人员。

辅导员：小 B，你接下来做什么工作？

小 B: 我买了一辆电瓶车，打算去送外卖。

辅导员：好的，你完成就业了，灵活就业人员。

辅导员：小 C，你接下来做什么工作？

小 C: 我打算校门口摆个小摊卖袜子。

辅导员：自主创业啊，优秀模范。

辅导员：小 D，你接下来做什么工作？

小 D: 我没有工作。

辅导员：你怎么会没有工作，你再想想，咱们学校就业率很高的。

小 D：我之前注册过一个微信公告号，一直没用过。

辅导员：新媒体人员啊，好的，你已经完成就业了。

辅导员：小 E，你接下来做什么工作？

小 E: 我没有工作，我也没注册过微信公众号。

辅导员：不要说谎，你昨天发了一个抖音，我都刷到了。瞒着老师做短视频创业，这孩子。

辅导员：小 F，你接下来做什么工作？

小 F：我没有微信公众号，也没有抖音……

辅导员：你不是注册过微博吗？自媒体创业青年，加油。

好了，你们宿舍全部完成了就业，真是优秀呢。

下面是后传（当辅导员来到 2 号宿舍）

中国灵活就业已涉及 2 亿多人，有什么具体的方向可以容纳这么庞大的人群？

（当辅导员来到 3 号宿舍）

2022 届高校毕业生规模预计 1076 万人，同比增加 167 万人，就业形势会如何？

知乎用户 百草 发表

我 09，10 年本科毕业的时候，上海交大的电院本科生，四大基本随便去。

虽然是跨专业，但是美其名曰，看中电院本科生的抗压能力。而且各种宣传拼命奋斗 3，5 年，上海买车买房。

就这样的年景，号称金融危机后的最难毕业季，因为外企在金融危机后，有的岗位不招那么多人了。

而现在什么样呢？

1，这两天刚刷到一个新闻，一个同济博士，去面普华永道，简历挂了，连面试都没给。

2，同时，今年据说考研大军比去年要多 40 万，多出来百分之十几。。。

有些高赞回答说，不是岗位不足，工地，工厂产线一直缺人。

这根本就是偷换概念，现在，2022 年，就是比 2012 年要难很多很多。95 后就是要比我们这些 85 后难的多，这有什么不好意思说的呢？

10 年入职，闵行房子不到一万，莘庄房子老破小不到 3 万。刚毕业苦三年，不靠家里就能搞个老破小的首付，现在哪个上海本科生可以？

毕业的时候，哥伦比亚大学的 ad，没有奖学金是拿来保底的。同样的还有普渡和南加州，现在拿个哥大非全奖都要发出来庆祝一下了。。。

国外难润，国内卷！

这不就是现在年轻人的现状么？

我当年是个地地道道的咸鱼，快给学校后腿上的裤衩子扯下来了。感觉现在要是跟年轻人比，我都得饿死。我是个 985 学渣，双一流废物，感谢爹妈给我早生了 10 年，就这样。

回到这个问题本身，还是建议年轻的同学们，珍惜应届生机会吧。今年也许是最难的一年，但是明年可能会更难。。。

知乎用户 魔力奥 发表

就是因为有 1000 多万毕业生，裁员潮才会愈演愈烈。

他们的就业政策非常有意思，管新不管旧。应届生政策倾斜，无所不用其极，恨不得财政倒贴钱替企业发工资。新手保护期一过，嘿嘿，靠自己吧。应届生宠溺已经发展到可笑的地步，薪资倒挂早已是新常态，甚至复读的学渣因为晚毕业一年工资比学霸同学更高。

人力资源错配的扭曲等于鼓励企业打新，很快聪明的资本家找到了适应环境的方法：大量校招吃政策红利，一两年后再大量裁员吐旧纳新。竞争对手快速跟进，现在已经是就业市场的阳谋。这波裁员毕业一两年的萌新也是重灾区，不好意思，你们在 A4 纸上已就业，统战价值吃完了。

这种拉低全社会（编制人除外，统战神是地上地下唯一真神，鸡哥是他的使者）职场寿命来给一小波人刷红利的模式注定是恶性循环。因为这一小波人受益也是暂时的，一年后就新手村毕业，然后很可能就彻底毕业了。劳动者领退休金前需要工作 40 年，毕业只有一年，用 1 年透支 40 年有没有可能持久？这个数学题并不复杂，可惜就是有人不会算。

毕业生越多，裁员就越多，这是现行政策下的必然规律。同样的，有朝一日毕业生少了，裁员也就少了。20 后的孩子大概能赶得上，中间有 20 年的爬坡期，大家忍一忍，好日子回来的。

知乎用户 香樟连翘​ 发表

不会吧！怎么会失业呢？

社会上岗位特别多！

我们还有慢就业、就业去向落实率等看不懂，但觉得很厉害的概念。

但是我们最近有一个万能法宝，灵活就业啊！

这个就业方式吧，就像刑法上的寻衅滋事罪，是个口袋罪。什么叫口袋罪呢？那就是寻衅滋事是个筐，什么都能往里面装。

灵活就业是个筐，只要你还喘气，没有单位给你交社保，你自己能搞点钱。

那么恭喜你，你就是灵活就业的一员。

这个概念太厉害了！提出这个概念的人可真是一个大机灵鬼吖！

在我国这一类群体已经超过了 2 亿人哦 (´-ω-`)

超过三亿都不是梦，怎么会无法就业呢？

你能见到的快递小哥、网约车司机、外卖骑手、网络主播，都是这一类人群。

这一类人群，都是凭借互联网而产生并崛起的一类人。

那这些人的收入怎么样呢？

当然很可观拉！

低收入群体可以把自家的空房子出租从而换取租金。

还可以自己没事的时候开开网约车。

这话不是我说的，是现任清华大学教授，原国家统计局副局长经济学家许宪春接受记者采访的时候说的

还有什么当主播，直播带货。人民日报都说我们国家主播都有 160 万了。

这多灵活就业啊！解决这么多人的就业问题呢？

但是主播工资有多少呢？

《2019 直播行业半年报（上半年）》曾披露去上半年 7 大直播平台（映客、花椒、一直播、美拍、陌陌、A 平台、酷狗）的成绩单。6 个月中，7 平台有效主播（收入大于 0 元）数约 144.27 万，主播收入 67.973 亿，平均每个主播每月收入仅为 785 元，还没有上千。
而头部主播中，收入超 2000 万主播从去年的 1 人增加到 3 人，收入破千万的主播从去年的 7 名增加到 16 名。
可以说 0.02% 的头部主播收入占所有主播收入的 41%，0.7% 的头部主播收入占所有主播收入的 61.73%，而被称为 “网络乞丐” 的底层小主播日常收入主要靠粉丝打赏，少且不稳定。

看见没，以前都说什么二八定律，20% 的人占了 80% 的收入。在互联网时代，简直就是弱爆了！

互联网时代前 1% 能占 60%，这比什么二八定律强悍多了。头部前 1% 是赢麻了好么。

那拿几百块钱，一千来块钱一个月的小主播，这种灵活就业人群，是不是离饿死也没多远？

接下来我来模拟一下某二本院校，某某专业的导员和大四学生的对话。

大四女生小 A，考研失败，没就业。

导员问：小 A 啊，你有小红书吗？

小 A: 有啊！就瞎发过几个自拍。

导员: 太好了，你是美妆博主，你已经灵活就业了。再接再厉，多发微博，阿呸，多发小红书能涨粉哦 (´-ω-`)

小 A: 喵喵喵

大四男生小 C, 国考公务员失败，省考准备 ing

导员: 小 C 啊，你玩知乎吗？

小 C: 玩啊！还有十几个关注，七八十个赞呢！

导员眼睛一亮: 太好了啊！小 C 你厉害啊！你是教育博主，新知博主啊！你也灵活就业了，你和小 A 一样，你们都是自媒体达人。

小 C: 喵喵喵ฅ^•ﻌ•^ฅ

导员最后向学校写报告，我学院学生全部就业，就业率高达 98.5%，比新冠疫苗接种率还高呢！很多从事新潮的自媒体领域，都是时代的弄潮儿。

小 A、小 C 和全班同学齐声说: 导员你 真 牛 哔！

零活就业是真厉害啊！

也就是每七个中国人，就有一个灵活就业！

中国词汇，博大精深！

一个灵活就业，囊括一切！

我列出两个数据！

大家自己品品

为什么 2022 年国考报名人数突破 200 万？怎么会西藏阿里一个公务员岗位 2 万人报名呢？

2021 年国考 150 万人报名哦！

国考连续 14 年报考人数突破 100 万。

但是为什么 2022 年国考，一下子冲到了 213 万人报名？

一年时间，公考热情高涨到这么夸张呢？

那还不是因为现在的年轻人都有服务基层，服务群众，为老百姓做实事！

一定是这样！

第二个数据

2022 年研究生考试，为什么会有 400 万人报名考研呢？报考研究生的人数，比 2021 年 377 多万人还要多几十万呢！2023 考研预计人数有 520 万呢？！

而且研究生招生人数还再次扩招了呢？

还不是因为现在的孩子都非常热心学术，都想为中国的学术添砖加瓦，一定是这样！

不然一些专业怎么会卷到国家线 360 分呢？

新闻报道是这样写的

2022 届我国高校毕业生规模首次突破 1000 万人，预计 1076 万人，相比 2021 届同比增加 167 万人。4 月 19 日教育部召开的 2022 届全国普通高校毕业生就业工作第三次调度视频会议指出，今年高校毕业生面临多重就业压力，其困难程度甚至超过 2020 年。分析称，就业岗位需求收紧、政策性岗位拓展空间有限、疫情导致求职和招聘受阻、就业结构性矛盾依然突出、毕业生焦虑情绪加剧，令 2022 届毕业生就业形势更加严峻复杂。

这就是瞎报道！

不存在的！

都灵活就业了！

知乎用户 小风嗖嗖的​ 发表

新的官方就业人员数据没有，就贴 18/19/20 三年的吧，依次：

75782、75447、75064，

20 年是疫情，21 年是双减，房地产，22 年是互联网、又是疫情

简单地从趋势和形势上来看，社会中对于大学生并没有足够的就业岗位。

在这种情况下，大家就一起来抢船票了。

看历年的考研人数就看出来了，2022 年的考研，报考人数 457 万，预计 2023 年的考研报考人数可能会超 520 万，而每年录取的人数即使明年扩招，我估计也不会超 140 万。

而国考也是在近 3 年，竞争比迅速由以往的不到 40:1 攀升到 60:1 左右，而招考的职位并没有增加。

至于真正的就业岗位需求是在制造业

人社部预计到 2025 年制造业的用工缺口是 3000 万

可是有谁愿意进厂呢？

古德拉克！

知乎用户 老杨叔聊志愿填报​ 发表

在很多人看来，大部分工作不是（好）工作。

在很多单位来看，大部分人不算人（才）。

这种结构性矛盾，从来没变过。

知乎用户 午餐肉罐头 发表

知乎用户 黄医湿​ 发表

我读的是天坑的药学类（中药资源与开发，开了几届就撤了，班上同学一半做医药代表，一半考研换专业）专业，一毕业就失业那种，考公别人要中药学的，不要我这个专业的，事业编也是优先我这个专业之外的药学类专业。如果愿意 “委屈” 自己的话，去药店药房还是可以的。我家是个体户，父母一辈子都是没有处在有保障的环境中的，唯一的保障就是钱，社保自己买，控制消费，存多点钱，如果不懂行，绝对不会随意理财投资。

1000 多万毕业生遇到裁员潮，请尽情悲观，在家里当家里蹲然后每天上网发评论说自己有多惨多惨，说社会有多难多苦，没有问题，可以蹲到父母过世，父母养你三十年四十年应该不成问题，如果是 40 年，正好可以顺便买养老保险，我在广州这边，灵活就业的社保一个月 2000 以内，也不算什么大的开支。请悲观的人们让父母每个月为你买社保，买到临近退休年龄，就可以领退休金了，一辈子都不用工作。

如果啃不了老，那就接受现实，该干嘛挣生活费就挣，消费降级，活着就行，别谈什么生活质量，也别在网上看别人炫富，也别去听同学朋友攀比的案例，心情本来就不好，没必要自讨没趣，火上浇油。

当社会进入经济不好的环境时，社会上的高端就业岗位本来就少，你读再多的书也不一定有用，最近一段时间还有博士送外卖，在这种时期，活下去更重要。然后，是时候醒过来，抛弃 “因为我考上好大学，这个社会欠我一份好工作” 的幼稚想法，找不到好工作，那就重新开始，想办法自己创造一个让自己满意的工作，所有人都这么想的时候，内卷就会开始被削弱。如果想不到的话，那就从零开始学习商业思维。

知乎用户 蒋小坏​​ 发表

就业岗位肯定是够的，即使不够，相关部门也会算够，例如灵活就业，甚至是全民创业，不胜枚举。

但是人人都想体制内，人人都想 IT 业，人人都想金融业，那是不可能了。

如果你是这 1000 万分之一，那我可以很肯定的告诉你，你肯定不会错过就业，但是你有可能错过自我成长的最佳时机。

因为有很多人的就业肯定是存在妥协的，是无法进入具有发展性的行业和平台的。

而你真正在职场能够快速成长的时间也就是毕业后的三到五年，如果这个时间段你没有为自己找到最佳的就业平台，那你也就意味着会错过自己的最佳成长时机。

更可怕的是，未来几年的大学毕业生基数可能都在 1000 万以上，所以当你在职场还没有喘过气来，那些后浪又接踵而来，这边被社会虐得体无完肤，那边又被年轻人强势吊打，细思恐极。

这有点直接进入中年危机的意味。

而且，可以预见，未来几年，体制内就业会再度升温，出现白热化竞争事态。

因为职场越动荡，越竞争激烈，体制内的高稳定性就越显得稀缺。

估计，考公都得 211 起步了。

据我了解到的一些信息，现在很多国字头的企业招聘，基本上都是 211 起步了的，一本都得找关系才行。

所以，如果可能的话，尽量考个好学校吧。

如果本科学校一般，那就考个好研究生也行。

知乎用户 马力在知群​​ 发表

很明显是没有的。

所以要毕业的同学、或者明年后年要毕业的同学，必须准备好正面应对残酷的竞争。

其实现在所谓的裁员潮，都是小打小闹，几个大厂一共能裁多少人？真正厉害的是去年 K12 教培领域，这么多人再就业，这些重新就业把职场上的流动性消耗了很多。

这就是现实，抱怨或者喷一喷意义都不大，也不要被贩卖焦虑。

就是要开始「卷」起来。「卷」这个词有争议，大家就凑合理解。其实从个体的角度，每个人都必须为自己考虑，要先把自己的工作落实，需要提前具备竞争力，在开始找实习、找工作的时候就要比别人更有优势。

两个人在森林里遇到了老虎，一个人在系鞋带，另一个人问，你又跑不过老虎，干嘛在准备跑呢？另一个人气我，我只要跑过你就可以了。

所以如果你不是毕业生，或者不是被裁员等着找工作的人，随便站着说话不腰疼，而如果刚好这两年毕业，或者被裁员了，现在就撒开腿跑，越快越好。

知乎用户 一只山鼬​ 发表

2008 年 9 月 14 日，雷曼兄弟在金融危机中破产。华尔街上四季酒店的烧烤屋，一个前一天还是满座，甚至需要提前几周或者几个月预定的地方，就在当天中午，一个顾客都没有了。

拜托，当时次贷危机已经发生一年多了。华尔街那么多大公司，当天倒闭的也仅仅是一家而已。在华尔街金融「大厂」里工作的人们，谁也不会差那一顿午餐的饭钱。怎么听到一个消息，就连饭都不吃了呢？

这个事的背后，只有两个字，叫做信心。

钱的本质，不是钱包里的钞票，不是银行卡里的数字，而恰恰就是这个信心。钱借出去能不能收回来？政治形势、经济走向、行业前景、企业管理、个人诚信，这些都影响判断。

为什么互联网大厂会扎堆裁员？你掰开了看它们的财报，哪一家账上都不缺钱。阿里上一季度，账上现金及现金等价物 2931 亿元；京东，767 亿元；美团，325 亿元。那为什么裁掉那么多人？是发不起工资么？显然不是。问题的核心是，对未来的预期不乐观。那么大家就倾向于把钱储存起来，而不是用来招人、扩大业务。

公司一样，每个家庭也是一样。就算你是某乎的人均 985，年薪几十万，哪天裁员了，降薪了，是不是能省的钱也得省？能不花的钱也尽量不花？别说自己被裁员了，隔壁公司有人被裁了，照样会心慌。那怎么办？本来想换辆电动车的，那就算了吧；本来每顿饭都要和同事下馆子的，干脆在家里做饭，带到公司吧；本来每天打车上下班的，改坐公交地铁吧；本来想买件新衣服，媳妇没事会添点化妆品，现在就省一省吧；本来孩子要上好几个兴趣班，学游泳、学钢琴、学舞蹈，现在聚焦一下，给他减减负，只保留一个吧。

人的消费是有弹性的。对未来的信心好，那些可花可不花的钱，就多花一点儿；对未来的信心不足，就把这些钱节约节约，存起来以防不时之需。可你放大到整个社会看，一个人的收入就是另外一个人的支出，一个人的利润就是另外一个人的成本。没有人敢花钱，很多行业就会受到影响。裁员潮影响的不仅仅是那些大厂，疫情影响的也不仅仅是旅游餐饮、跨境电商。紧缩的预期就像涟漪一样，一圈一圈的传导出去。

大家不去餐厅了，餐厅就会撑不下去，就会裁员降薪，不然就得倒闭；不敢旅游了，大酒店裁员支撑，小酒店就得关门；担心断供不敢换房，房地产商的日子就不好过，家居建材也会卖不动。推迟换车，影响的可不仅仅是车厂，还有上游产业链的机械、电气、动力电池。出口受阻、物流受阻，影响的是千千万万的制造业工厂……

这个时候，社会上是否还有足够的就业岗位？你减一点，我减一点，总数一定是减少的。不要说灵活就业，就算你愿意摆地摊，也得有人愿意买东西才行。你乐意去开滴滴，也得有人需要出行、愿意打车啊。

那么，对 1000 多万毕业生来说，怎么去应对呢？

首先，相信这一切都是暂时的，经济寒冬一定会过去。如果可能的话，把时间错开，不要扎堆去找工作。比方说，继续去上个研究生，等 3 年以后，情况会有所不同。

其次，假如你一定要现在就业的话，不要完美主义。不要执着于多少多少的薪水，一定要去某几家公司、某几个行业。把选择的范围放大一些，先填饱肚子，再改善生活。

第三，尽可能差异化。人面桃花千差万别，具体怎么做不重要，重要的是呈现出自己的特色优势。差异来自于细节，细心、主动、热情、会来事儿、礼节、态度、素质等等，都可以成为你的差异性。差异化丰富多样，每个人都有天生的潜质。发掘出来用心雕琢，你就会更有竞争力。

第四，要有销售思想。求职的本质，就是向用人单位推销自己。你得用心去研究你的客户，了解他们的需求，从招聘需求的角度去寻找他们到底需要什么样的差异。你还得用心研究你的竞争对手，注意他们的一举一动，把自己和其他的求职者做详尽的对比，尽可能把你的自身优势和其他人明显地区分出来。

不要过分悲观。再冷的冬天也会过去，春天就算迟到也不会缺席。还记得文章的开头，我们提到的那家烧烤屋么？今天，它依然熙熙攘攘，依然需要提前很早预定，依然提供美味的红酒，就像什么都未曾发生过一样。

知乎用户 郑天玑 发表

没有…

所以必须考编！

考编！考编！考编！

十年脱产无人问，一朝入编天下知

十年工厂两茫茫，不考编，就被裁

知乎用户 曹多鱼​ 发表

不存在

只有试水过自由市场的人才清楚，在疫情肆虐的当下，传统职场的金三银四已然不复存在，市场上找工作的人很多，但真正释放出的岗位却不多。

每年都是最难毕业季，但今年的就业市场却是真的难。

而当灵活就业成为人们必须面对问题的时候，很多人把眼光放到了国外，同样是疫情严重，为什么国外反而是需求旺盛、供给不足呢？

这实际是一个路径传导模式差异。

1

我们先来看一个网络热议的问题。

在疫情影响经济的情况下，为什么我们不能学习西方国家全面发钱呢？

难道真是因为 “全发钱就等于不发吗？”

答案肯定不是。

反驳这个言论很容易，网络上给的讨论也不少，有人对此定论进行了 “科学的论证”，说什么发钱不如发券效果来得直接。

甚至还有人拿出西方资本世界的反应说事，说这会造成通胀。

我无意去探究这些说法那些是对的，那些是错的，因为比起分析原因，我更希望给大家展示的是发钱和不发钱的效果差异。

首先我们要明确的一点是

不管是发钱也好，发卷也罢，它们都是刺激消费拉动经济增长的一个手段，它的本意并不是发钱或是发卷，而是希望通过这些过程最终实现经济增长这一目的。

很多人说发钱和发消费券的效果是不同的，钱只是单纯地钱，没有杠杆效应，而发券则自带杠杆效应，能拉动更多的投资，而且发券中产不稀罕，能把商品实实在在落到低收入居民手中。

这种说法看上去很有道理，但实际是存在问题的。

如果发消费券真的是把钱实实在在落到低收入居民收入，那么也不必搞什么扶贫了，直接发券好了，但实际你环顾那些发过消费券的城市就会清楚一件事。

这些券最终都会被中产熟悉互联网的中产抢去，真正有需要的低收入人群是享受不到的，因为他们本身就缺少必要渠道了解到这些。

其实站在宏观角度来看

发钱和发券的最大差异根本不在于 “有无杠杆”，而在于 “可控不可控”。

举个例子帮大家理解好了。

这就跟家长和孩子关系处理一样，发券就是规定孩子必须拿这个钱去买 “文具”，看上去是给钱，但孩子的可操作性范围就被定死了，而发钱则是直接给到孩子，孩子想干点就干啥。

对家长来讲，肯定是前者最好，专款专用，哪怕多花点也没问题，但对孩子来说，肯定后者最好，毕竟谁不想趁着家长不注意去搞点棒棒糖吃呢？

看上去都是钱，自主性更高的钱更重要，因为谁掌握了钱，谁就掌握了权力。

延伸到现实是什么逻辑呢？

发消费券就摆明了有关部门希望靠着这些券鼓励消费者去消费指定的商品，而钱则是给到消费者让他们随意支配。

很多看到这儿会觉得逻辑是有问题的。

消费券不是针对所有商品，那为啥还是 “指定项目” 呢？

对啊，如果是这样理解，那你去按摩店按摩能用消费券吗，你去路边那种小摊位能用消费券吗，我看不能吧。

但如果换成了钱，是不是就畅通无阻了呢？

这实际才是消费券和钱的 “最大差异”，对于政策指定者来说，比起效果，他们首先考虑的是可控，发消费券会去到他们想要的地方，而发钱则不一定会去他们想要的地方。

换句话说，比起市场配置资源，发券更像是计划配置资源。

但计划经济比起市场经济，它本身就创造不了多少岗位。

2

在发券和发钱的讨论外，实际国内和国外差距最大的点在于 “模式”

对于发达国家来说，他们希望通过消费拉动经济，所以他们选择发钱，但对于我们来说，我们路径是投资拉动经济，所以我们会选择搞基建。

但实际这两种模式的差异是很大的。

靠消费拉动经济，要靠个人消费，在个人没钱的时候，政府给到他们钱，在市场上，这些别给到钱的人就成了需求的制造，他们面对商家是很直接的。

靠投资拉动经济，虽然也会有带动效应，但从投资到个人，中间有太多的中间商存在，而就像大家知道的那样，不管是任何项目，中间商的存在都会阻碍最终路径的传递，因为没有人愿意平白无故当中间商。

但投资的好处也不是没有，不同于消费出来的旺盛，投资是会创造资产的，这些资产是能留下来的。

但对效率来讲，中间商的存在肯定不是好事。

举个例子好了，在美国宣布给到每个人 1200 美元的时候，实际上贪腐是不存在的，因为所有人都可以以 “我没有收到 1200 美元” 进行监督，这是没有任何可操作空间的，但反过来如果美国宣布的是给到多少多少的总额，那这里的操作空间可就大了去了。

解释完这个模式上的问题后，我们再来讨论为什么现在会出现 “国外缺员工，国内却岗位” 的状况，因为这实际是一个拉动路径的问题，。

在国外，发钱给到的是居民端，居民直接面对市面上最广泛地商家，它能不折不扣掉创造出需求，所以在旺盛的需求下，中小企业是不缺生意的，所以他们有动力去搞招聘。

于是中小企业需要劳动力去帮他们满足用户订单。

所以国外缺劳动力。

而在我国，投资给到的是基建项目，但对于绝大多数中小企业来讲，基建项目的高门槛会把他们排除在外，他们只能通过一层层的过度来拿到剩下为数不多需求，这些需求天然是不足以满足企业需求的，所以他们没有动力去搞招聘。

用数据来讲，在我国果子占据了全社会 60% 的资产和将近一半的收入规模却只解决了不到 10% 左右的情况下，剩下 90% 的劳动者只能去分配剩下的收入。

简单来讲，投资给予民营企业的蛋糕实在太小了，中小企业根本支付不动招聘的代价，所以他们不可能去招人。

所以我国不好找工作。

知乎用户 碎碎念的杰哥​​ 发表

就业，是需要新增投资拉动的。

投资从哪里来？外资、国资、民资巨头。在供给冲击，需求收缩，预期转弱的背景下，大家投资都在下降。

看看信贷就知道，去年 12 月，人行副行长发话了，担心 “信贷塌缩 “。有钱放不出去，这也代表了实体的投资意愿收缩。

1**、互联网公司，原来的教培等，多数是外资在投或者美股最终接盘**。这一系列的投资在降，就业也在降。

现在你看得见的，就是中概股一直在缩水，赚钱效应大跌。

而且美国互联网的模式抄差不多了，从 2018 年以后就极少有新的赛道杀出来什么黑马，创投上市这条路对资本的吸引越来越差。

事实上，从 2020 年起资本对互联网公司的要求就是盈利。去年底今年初的大裁员，其实就是资本意志的体现：再赔钱就不给你们钱烧。

如何看待近段时间的互联网大批量裁员？是不是真的互联网寒冬来了？

2、国资的投入是主力，多数会投在基建上，少数投在高新科技的攻坚上。这部分是下阶段主力，但和应届生有错配。

为什么? 因为保就业，首先要保的，是几亿农民工的就业；其次，才是高新科技的。这样就没法办承担很多高收入岗位。

这并不能充分解决 1000 万毕业生的需求。

3、民企巨头的投资。同 1，在赚钱效应大跌的形势下，也在收缩。

比如字节跳动收购维境视讯，是为了加深视频压缩和传输算法方面的护城河。这样也实实在在地增加了一个大部门，也增加了很多外包岗位。算是拉动了就业。

随着互联网公司的寡头化，这种创新也日渐减少。

综上，今年会非常困难。大家都在赌国家有波加杠杆，地产股和基建股都在提前上涨。

4、作为毕业生应该怎么办？

a 首先要积极地卷。不要躺平。就业岗位少了，就要更积极地拼抢。

早动手，简历做好一点，从超过自己水平一个档次的开始投，两周后降档。

不要觉得自己不配，说白了 HR 也是人，大公司也有失误的时候。。。大公司的面试经历过了，就不会被小公司骗。

不投 300 份简历出去，你好意思说自己努力了？

b 不要担心跨专业，闷头就是投，就是卷

c 不行就试试小买卖，微创业，尽量少投资。这条路更难，体验为主。

我身边的创业成功案例

d 能卷考研考公考编当然好。只是未来这块也会收缩。

e 实在不行就向下卷，卷体力劳动者的饭碗。不论是外卖骑手，还是手艺，都一样。

学历低除了进厂还能干什么？普通人如何渡过经济危机？

知乎用户 CODspielen​ 发表

听说很多工厂都有用工荒。。。

知乎用户 天行有常 发表

当然有了，可以进厂么，工厂里缺厂工厂妹，可以去工地，搬砖刷水泥修路，还有一堆微小企业，而且 1000 多万毕业生和下岗职工里大部分是农村户籍没有失业一说，可以回家种地，遍地都可以发光发热，机会这么多，当好螺丝钉，怎么能这么消极呢。

知乎用户 苏建宽 发表

你是在等这个新闻吧？

最近主流媒体反复在宣传 “灵活就业” 概念。
根据国家统计局披露的数字，截至 2021 年底，中国灵活就业人员已达 2 亿人。要知道，全中国的就业人口也就 7.5 亿，国家统计局能调查失业率的城镇就业人口 4.6 亿。灵活就业居然已经占了总就业人口的近三分之一。
这意味着，灵活就业已经从过去的边缘形态，上升为某种主流。
……

知乎用户 傻大橙​ 发表

可以吸纳入防疫业，1000 多万志愿者，包吃包住就行，清零一百年不是难事

知乎用户 飞跃本屯 发表

不少人还很乐观，认为穷人家的孩子还可以去制造业生产线去，实际上那条路也断了。

我国目前看上去是一些制造业企业招不到人，但我们哪条产品线产能不足了? 一些企业是缺工人，但各个产业线整体并不缺工人，而且随着世界过了疫情后消费高峰和自动化进一步普及，连流水线工人岗位需求数量也要下降了。按照目前趋势发展下去，未来能有个工人岗位都不错了。

未来无非三条路：

一是把西方国家的先进制造业抢过来 (比如现在存储芯片对韩国垄断的挑战)，成功了就能新增一批就业岗位。同时获得更多世界贸易中的利润分配。把新增利润投入到共同富裕中，带动消费，制造更多就业岗位。

二是建立经济殖民地，鼓励国内本科级人才走出去到东南亚到非洲的一带一路去就业 (中国正在推动与这些国家的学历互认)，在帮助这些国家发展的同时扩大中国人的中高端就业 (技术与管理岗位)。

三是通过财富分配调整让国内多数人达到新的收入平衡 (比如长租房就是这样)，强行促进内需上涨。

但三种路线都需要时间决心运气，缺一不可。短期无论如何，社会是提供不了足够就业岗位数量的。

所以一些学者建议，重新让一部分人回到小农社会去。用这些人的低效率低消耗低收入低消费来熬过这段时间。

如果没有互联网，这个建议或许还可行。

知乎用户 Zpuzzle​​ 发表

谢邀。

岗位肯定是有的，结构性失业也已经喊了很多年了。

中国教育自从市场化以后，存在的一个大问题就是学校培养的学生数量始终是超出市场需求的。我前两天曾经看过一篇 2003 年的报道，这个报道跟今天的口吻如出一辙，就是大学生遭遇了史上最难毕业季，然后多少多少大学毕业生找不到工作，甚至有人已经失业三五年之类。

但是，2003 年的时候真的缺就业岗位么？那时候，我只有初中学历的表哥，找地方打工一个月也能挣 1000 多，在当时也算可以了。

@王子君

老哥说的更明白些，中低端岗位劳动力是紧缺的。不说别的，美团外卖之前发布的数据都已经说的很清楚了，六成以上的骑手月入超过 5000。我家附近的饭店、超市，包食宿外加六七千（真实工资，不虚标）的工资一直在招人，但是招起来还是有点费劲。

当然，客观来说，大学生就业难，倒也不仅仅是就业心态的问题。中国超量培养的模式，带来的一个弊端，是一些冷门或者说天坑专业的毕业生，不知道该如何规划就业。对于一个初中生或者高中生来说，我本来也没学什么专业，我能干什么就干什么去，送外卖也不是不能接受。但是，对于大学生来说，学了四五年甚至七八年的专业，投入了太高的沉没成本。你让他换行业，他觉得有点亏，而且因为在长达四五年、七八年的时间里一直受学校的影响，他也的确不知道自己转行以后该干什么。

社会已经如此艰难，对于个人来说，抱怨一下也没什么不可以的。但时光无法倒流，你也没办法去穿越回几十年前的时候过日子。至于说要 run 出去，也不是不可以，但看看国外的大学生失业率（特别是非名校毕业生），真想躺平也没那么容易。

尽管说当下的形势并不怎么好，但作为个人，也尽量不要自暴自弃。我本科毕业的时候是 09 年，虽然我那时候直接就读研了，但我的同学很多都找工作了。他们秋招的那一年，刚好是美国金融危机，遇到的冲击可想而知，时任国务院总理的温家宝在媒体上反复说 “信心比黄金更宝贵”。但在今天回过头来看，大家也都这么挺过来了。混的好的，在一线城市安家落户，有做网红、做空姐的，也有成了自媒体大 V 年入几百万的，混的差的，回县城找个凑合的工作，过个安稳日子倒也不难。

在这个时代，大学早已经不能代表好工作，特别是你就读的专业是非热门专业而个人没有什么专长的情况下，更是如此。认清现实，做好规划，坚持学习，蛰伏待机，只要经济好转起来，总会有适合个人的机会。

知乎用户 Jarvis​​ 发表

岗位有，但大家都会觉得适合自己的工作不够。

其实高等教育的普及与产业升级的进度不同步，显然会有错配。

而且这两年黑天鹅特别多，一个个的都快能圈养黑天鹅了。

这种情况，这个错配形成的差额会积累，大家可能现在会采取考研、考证、考博、考公甚至灵活就业来苟。

但是这个积累量终归是在增加的，而且目前情况还没有好转。

未来估计需要一定时间来消化这几年积累下来的错配了。

如果你想从事经济分析类的工作，这里有一个金融财会求职交流群，里面有各路金融圈的大神，来听听有经验的过来人是如何处理各类求职问题的，并且还可以进行招聘信息的共享。希望帮助你理顺思路，更加清晰、客观的面对未来。

-——————- 我是分割线 ———————

如果对于房地产、宏观有兴趣，可以移步我的知乎文章和回答~

财政部表示，今年内不具备扩大房地产税改革试点城市的条件，释放了哪些信号？

中国 2 月份货币供应量 M2 同比增加 9.2% ，意味着什么？

2021 年中国 GDP 突破 110 万亿元，比上年增长 8.1% ，有哪些信息值得关注？

中国哪个年代的人最有可能成为最后一波房价韭菜？

如何解读中国第一座「 4 万亿」城市诞生，有什么现实意义？

如果对于城市分析有兴趣，可以移步我的知乎文章和回答~

上海和北京，谁是中国第一城市？

北京和上海，哪座城市潜力大？

如何评价深圳这个城市？

如何评价广州这座城市？

中国除了北上广深外，哪些城市具有发展成国际大都市的潜力?

知乎用户 findyi​​ 发表

就业岗位肯定是够的，比如进厂打灰、滴滴外卖、灵活用工等等。

但另一面又是不够的，人人都想进金融、IT、公务员、事业单位。。

我国的就业问题不是数量上的问题，而是质量和结构的问题。

很多职业薪资太低且毫无尊严，比如进厂打灰人，很多职业毫无保障朝不保夕，比如灵活就业，很多职业满负荷运作比如滴滴外卖。

你说这是企业问题也不全是、社会问题？也不尽然，但问题客观存在且在短期内看不到解决的一丁点希望。

就只能卷了，毕竟这 1000 多万大学生的背后是千万家庭投重资卷教育后的结果，这些家庭和这些大学生可不希望寒窗苦读 10 多年换来一份没有尊严、没有保障、没有钱途的工作。

知乎用户 陈思炜​ 发表

有，但这样的就业岗位，越来越多将不再是过去 20 年里的传统岗位了。

什么意思？先别着急，一步步来看，先看看最新的统计局数据：

国家数据 - 国家统计局数据（2022 年 4 月查询，后称 “官网数据”）

截止 2020 年底，全国劳动力总人口 7.83 亿；

截止 2020 年底，全国乡村就业人员 2.88 亿，城镇就业人员 4.67 亿；除了这两部分外，还有城镇单位（不含私营）1.71 亿，国有单位就业人员 0.56 亿（其中公共管理和社会组织国有单位就业人员占 1957 万，排第一；教育业国有单位就业人员占 1637 万，排第二；第三位起仅 152 万），城镇集体单位 0.03 亿，其他单位 1.12 亿

截止 2019 年底，全国劳动力总人口 7.89 亿；

截止 2019 年底，全国乡村就业人员 3.02 亿，城镇就业人员 4.52 亿，除了这两部分外，还有城镇单位（不含私营）1.72 亿，国有单位就业人员 0.47 亿，城镇集体单位 0.03 亿，其他单位 1.14 亿，全国私营企业就业人员 2.28 亿，全国个体就业人员 1.77 亿

2019，2020，2021 年的城镇登记失业率分别为 3.6%，4.2%，4.0%

数据来源：国家数据

观察 + 推理

目前没有 2020 年全国私营单位就业人员和个体就业人员数据，但由于

1. 2020 年劳动力人口由 2019 年下降 0.06 亿
2. 城镇集体单位就业人员、城镇单位（不含私营）和其他单位就业人员变化非常有限
3. 国有单位就业人员由 0.47 上升至 0.56 亿，增加了 0.09 亿
4. 2020 城镇登记失业率比 2019 还下降了 0.2%
5. 乡村劳动力不存在失业情况

→ 私营企业就业人员 + 个体就业人员在 2020 年应当有小幅下降

国家统计局局长发言提到的数据（后称 “局长数据”）

目前我国灵活就业人员已经达到了 2 亿人左右，据调查，一些平台外卖骑手达到 400 多万人；在平台上从事主播及相关从业人员 160 多万人，比上年增加近 3 倍。

数据来源：2022 年 1 月 17 日，在国务院新闻办举行的 2021 年国民经济运行情况新闻发布会上，国家统计局局长宁吉喆的发言
国家统计局：目前我国灵活就业人员已经达到 2 亿人左右

早在 2020 年政策例行吹风会上，人社部副部长李忠就曾透露，我国灵活就业从业人员规模达 2 亿左右，在解决劳动者生计同时，缓解了城镇就业压力，成为吸纳就业蓄水池。

思考一

如果官网数据和局长数据局提到的数据并不矛盾的话，原有 7.8 几亿劳动力中究竟有哪 2 个亿目前已经转为了灵活就业呢？

————

我们得不出这样的直接判断，但几乎可以肯定的是，已有大量的就业机会和岗位在朝 “灵活就业” 的大方向上 “转型”，按坊间对“2 个亿” 数据的普遍惊讶态度来看，称之为 “加速转型（变化）” 也不为过。

思考二

在其他就业领域就业数据变化有限的情况下，国有单位就业人员由 0.47 上升至 0.56 亿，增加了 0.09 亿（900 万），是否意味着体制内成为了我们的 “救命稻草”？

————

仔细看看就会发现，这人员构成中还包括了劳务派遣人员和其他就业人员。

那这两部分的占比呢？有没有可能比例很小呢？

虽然我们看不到实际数据，但首先，近两年国家公务员、地方公务员和事业单位考试的报录比大部分人还是清楚的——还是那个样，国考约 2%，省考 20~30%，事业单位 25~35%，招录总人数确实是增加的，但相信多数考生都发现了，那增幅相比考生数来说，绝对是肉眼可见的 “少”。

其次，国企央企近年来对毕业生的政策向来都是，签短期合同而非长期合同或无期限合同，并且其中的部分正在加快推进 “深化绩效改革” 和相应的试点工作，说白了，就是凭绩效说话，能者上位，末尾淘汰（加速向市场化靠拢）。所谓的 “国企更稳定” 只是相对民企，2000 年前那样的 “职工编” 和“铁饭碗”早就不复存在了。

另外，还需知道：

1. 2020 年统计局的数据已经写到了，国有单位就业人员 0.56 亿就是总数，而且指标解释里还明确了，这部分还包括了劳务派遣及其他就业人员。
2. 纯体制内编制有限，国企占市场就业比重同样有限（民营企业劳动力占全国的 92%）。

因此，通过考编拿 “铁饭碗” 并不是大部分毕业生可以依赖的出路，紧盯国企和央企虽然成功概率高于考编，但本质上也早就不是大部分人理解的那样 “稳定” 了。

思考三

结合思考一和思考二，可以肯定的是——

从今往后越来越多毕业生，将从传统就业形式的大军中脱离出来，加快步入 “灵活就业” 行列。

此外，再结合一直以来存在的 “就业市场结构性矛盾”（求职者的目标和实际市场需求之间存在的错配）和国家坚定不移的职业教育改革战略，同样可以肯定的是——

1. 近几年内会有越来越多毕业生，通过某些形式加入职业教育对口的就业领域（综合性高等教育机构毕业生一般不考虑的就业方向）；
2. 若干年后将有越来越少的综合性高等教育机构毕业生（自初高中分流产生的）和越来越多的职业类教育机构毕业生（职中、中职、高职，尤其是中职中的职高和技校）进入国家真正有需求的就业领域。

思考四

灵活就业和职业教育对口的以制造业和部分服务业为主的职业比不上传统形式的就业吗？

————

如果传统就业形式和劳动力市场结构没有问题，也不可能出现这样的趋势；

如果毕业生继续按原有思路和预期去就业，必将有越来越多人继续 “就业难”；

灵活就业也好，制造业服务业的就业也罢，只不过是形式的变化，就好比传统就业形式下，人们越来越难认同的 “张华考上了北京大学；李萍进了中等技术学校；我在百货公司当售货员：我们都有光明的前途。” 一样，留在原地，越来越难有光明的未来。

但细究这段出自《新华字典》的梗会发现，在各行各业都需要大量的技术应用型人才的 90 年代，当时的中专生、职校生、技校生、大专生的社会地位、经济收入不单不比高等教育的群体低，有不少甚至明显更高。

而如今，当越来越多月入数万的自由职业群体开始进入我们的眼帘（朋友圈和社交媒体里），也随着国家对新兴制造业与服务业、高新技术产业的扶持与补贴加码，加速配套和升级的职业教育体系，以及越来越多中高级技工（部分金领）职业的出现，毕业生和市场对其的接受度必然会越来越高。

焦虑和阵痛不可避免，但在趋势之下，大部分人或早或晚终需做出调整。

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知乎用户 拓跋晋用​ 发表

各位刚进入的社会的朋友们，你们不要放弃，家庭出身不是问题，好多人家庭背景不好的，都是靠着自己的努力走出一条路的，虽然现在整体就业不行，但是经济总体还是可以的，大家只要坚持住，在未来肯定有很多机会的。你们一定要自信，相信自己能够成功，都能在不就的将来，成为社会的栋梁。未来的希望在你们身上。社会上存在很多好的岗位，不要眼高手低，是金子总会闪光的。要经受得住别人的冷言冷语，坚持自己的理想，每一个人都能成功。你们每一个人都很优秀，只不过每个人的闪光点不同，要相信自己，相信自己的能力。自信非常重要。

社会上的机会很多，裁员只是淘汰掉不努力上进的人，社会就业岗位充分收入稳定。

如果大家暂时没有找到工作，千万不要怀疑自己，要多参加求职培训，掌握面试的技巧，做好自己的职业规划。

我们一定会成功的。大家好好准备简历，一定行。

至于某些打击你们的人，不要相信他们，你要知道，人的自信是最重要的。时刻保持自信，相信自己是最棒的。

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知乎用户 同富 发表

就是产业升级失败了。

作为一个 14 亿的国家，如何让 80％的人过上体面生活，这是世纪难题，没有一个国家实现过。我也在探索中，试图找到一个答案。

但是无疑，即便产业升级成功了，那个大饼吃到了，产业升级也无法惠济大部分中国人。

即便芯片、材料、软件等做到世界顶尖，这些产业所能带动的就业，能带动的产值都是有限的，无法让所有中国人都过上体面的日子。

举个例子，即便我们科技达到美国的程度，顶多能让三亿人受惠，其他 10 亿人甚至连口汤都吃不到。

为啥呢？上游产业虽然利润高，总部经济利润高，但是产值注定不大，无法造福所有人。华为、京东方人家再牛，和你一毛钱关系没有，赚的钱也不分配给你。他们贡献的税收，被用到社会需要的地方去了，根本分不到你头上。

比如富士康和台积电都是顶级科技企业，但是这些在台湾造福的人也是有限的，并且台湾也就 2000 万人口。举个例子，如果大陆人均有台湾一样的收入，那么必须有 60 个台积电才可以。但是世界上不需要 60 个台积电的。

再比如，韩国当然是产业升级成功了，但是韩国年轻人就业率仍旧不乐观。东亚唯一的错误就是人口太稠密了，称之为人口红利魔咒也不为过。

产业升级成功了，我们大部分工业门类站在世界之巅了，也很难让 90％的中国人过上好日子。无他，这个世界需要的尖端技术就那么大市场，顶多能供 3 4 亿人过上体面的生活。能让 13 亿人依靠尖端产业过上体面日子的市场，至少需要 150 亿人口，根本不可能。

一点愚见。

抛开资本主义和社会主义，看看当年的带英就可以。大英当年全世界最牛的工业，底层人民活的仍然和狗一样。大英如何解决的呢，殖民。殖民干嘛呢？弄矿产、玉米、石油等大宗原材料。

要想让 13 亿人过上好日子，产业升级并不是最优解。而是靠掌握原材料等 不需要再手动劳动的资源。

提高资源禀赋，这是靠天吃饭，意味着不需要 996 和血汗工厂，不需要动手，也有饭吃。这决定了生活的下限。

一、提高农业产量、产业化，产量翻倍。

二、开发煤化气工业，依靠煤炭优势，成为一个能源大国。（甚至可以把外蒙古搞过来）

三、开发南海可燃冰、页岩气。

四、开发太阳能、水能、氢能。

之后呢？

一、强化县域经济，承载大量人口，不要都跑到大城 市内卷。

二、高度工业自动化，减少人力资源的依赖。（这个和产业升级有关系）

三、抑制房价、房租的上涨，保障人民生活。

以上三个是人为，决定一个国家人民的活的精彩不精彩，舒服不舒服。

其实说白了，第一种是美国优势，第二种是德国优势。

产业升级并不能让每一个老百姓更幸福，但可以让国家获得好处，在国际上更有面子。不信你看 80 年代和现在工业实力升级了，人民却觉得过得没那么幸福。韩国和日本，工业实力这么好，自杀率却又那么高。

韩国这么一个小国，在国际上比 gdp 差不多的澳大利亚更有影响力，核心就是韩国工业能力强。

只有提高资源禀赋、提高农业产值，在座的各位才能沾光，产业升级只对部分人有实际好处。

一些人自我安慰到，产业链转到越南，倒逼国内产业升级。但是，即便产业真升级了，对大部分人还真没实打实的好处，高端产业容纳的人口是有限的，只能惠及一小部分人。

而大部分工厂打工的人，将会面临着失业，我从没听说过汽车产业转移出五大湖铁锈带，美国人因此过得更好这种说法。更何况，我们只有东南沿海风光一些，西安还拿着 4000 元工资呢，别的地方更不用说了。

产业外迁，千万别丧事喜办了。产业升级又失败该咋办。

在现有问题无法解决情况下，最好的方法是学习技能，更好的方法找机会润。

知乎用户 郑庄公​ 发表

就业难的问题我已经说了很多次，这次还是老生常谈。

就业难，下岗，失业，无业，是私有制市场经济必然要出现的，与机器无关，与生产力的发展无关，只与私有制这个制度有关。一百多年前西方工人把对失业的怨恨发泄到机器身上，以为是机器顶掉了他们的饭碗，把机器砸了，这个没有用，机器蒙冤了。

私有制市场经济为什么会必然导致就业难？这是因为私有制市场经济下，利润挂帅，生产的唯一目的就是为了利润，为了资本家的利益最大化。资本家为了利润最大化，必然要尽可能地减少劳动力，两个人的活让一个人干，以减少工资支出成本，增加利润。这就是他们常说的 “减员增效”。

就这么简单！

可是，诡异的是，咱们老百姓都为资本家的 “减员增效” 叫好，为资本家的利益最大化叫好，为企业获得多少多少万亿利润叫好，为私有制里企业不养懒汉，能激发人的劳动积极性欢呼。

咱们老百姓这是怎么了？资本家减员增效，让人 996、007 干活，获得万亿利润，他们锦衣玉食，灯红酒绿，和咱们老百姓有关系吗？咱们叫好个什么呢？

资本家为了利益最大化，一方面减员增效，尽量压低工资支出，另一方面就是尽量抬高商品价格，一套房子卖给咱们几百万，一盒药卖给咱们几万，那头减这头增，一压一抬。这两方面，哪方面对咱们老百姓有好处？减员增效，压低工资对咱们有好处吗？抬高商品价格，对咱们有好处吗？

既然两方面对咱们老百姓都没有好处，那么咱们老百姓为什么要为资本家的利益最大化叫好，为资本家的减员增效叫好，为企业获得多少万亿利润叫好呢？

这就是被人卖了还帮人数钱。脑子被人洗了。愚！资产节级的洗脑技术让人佩服。

上图的内容，就是我们在课本里常读到的内容。从这些内容我们可以看出来，私有制市场经济的经济学，是以企业 (资本家) 作为研究对象的，这种经济学，无时无刻不站在企业 (资本家) 的角度来研究经济问题，一切都是为了让企业 (资本家) 获得最大利润，减少亏损。这种经济学，从不站在老百姓的角度研究经济问题，换句话说，就是不拿老百姓当人看，在他们眼里老百姓就是机器，是牛马，是劳动力，没有人的正常生活需求，能维持干活的能力就行。可是他们偏偏又鼓吹他们以人为本。

资本家都知道站在自己角度考虑问题，为什么咱们老百姓就不知道站在自己角度，而总是被资本家编的课本带偏，站到企业，站到资本家角度考虑问题呢？

真正以人为本的是公有制 (不是国有制) 计划经济。公有制计划经济把每个人都当人看，不以企业为研究对象，而以全体人为研究对象，站在每个人的角度考虑问题，要为每个人都提供人的正常生活需求，吃穿住用等等的需求，所以公有制计划经济里企业不要利润，免费分配生活用品，提供给每个人。

由于公有制计划经济里不要利润，所以公有制里不需要减员增效，三五个人也可以干一个人的活，轻轻松松。大家都可以免费分配到生活用品。实行全自动化之后，大家都可以不用干活，照样都能免费分配到生活用品，共同过着 “剥削” 机器的美好生活。公有制计划经济里根本不存在就业难的问题。

然而就这样一个一心为咱们老百姓的制度，却受到咱们老百姓的攻击，说公有制是大锅饭，养懒汉，人浮于事，效率低，利润低，砖制腐败黑暗，搞特权。一说到公有制计划经济，咱们老百姓就恶心，害怕。

仍然是因为脑子被洗了。愚！

哀其不幸，怒其不醒。

知乎用户 工藤正男​​ 发表

岗位有的是，好岗位真的不多！让年轻人满意的工作更不多！

比如说之前就爆出来胜利油田招不到一线员工！我老家大庆也差不多，年轻人根本不去！签约上班不到一个月辞职一大堆！

并不是岗位变少了，是年轻人的预期提高了！我感觉跟这几年互联网薪资的泡沫有很大关系！看到自己的同龄人本科毕业就能拿 40-60w 的年薪，一比较，感觉自己也不差，拿个 30w 应该也是情理之中！年轻人的薪资预期就被这样拉高了！

预期被拉高，但现实情况受这几年疫情的影响，大企业的日子也不好过，也发不出来高薪！

这样一涨一落就让很多大学生觉得工作不好找，个人觉得还是自我定位不太准确！

另外，与其在家躺着不工作，我还是建议找个工作先干着，尝尝自己挣钱自己花的滋味！

我是正男

@工藤正男

，一个多读了几年书的博士，你的点赞、收藏和关注是对我最大的支持！

知乎用户 互联网坊间八卦 发表

今天刚好收到一位应届毕业生的投稿，用在这个话题下面，刚好。

我，21 届硕士应届，在大厂做研发。

从去年 7 月正式入职到现在，从滴滴出事那天起，眼瞅着互联网结束了它的黄金时代。就从我个人所经历过的互联网现状，也为大家描述一下我的同学和朋友以及身边人的情况，希望能给大家一些有价值的参考。

以前，cs 科班在学校就被认为是最有 “钱” 途的专业之一。实际也确实是这样，春秋招，随便拿两三家大厂 offer，挑职位都挑到自己眼花，但快这一年过去了，我的同学们都过得还好吗？

同学 1：

研究生时的室友，当时拿到的是鹅厂的 sp offer，现金股票加起来年收入 50 万左右。拿到 offer 那一刻，让多少同学羡慕。入职后呢？半年不到，股价跌一半，上班工资还没股票亏得多。最近几个月各个业务都传出不好的消息。现在只能埋头苦干，瑟瑟发抖在苟着，卷到 10 点下班。

同学 2：

本科一位女同学，毕业后进了 jd，就是最近上热搜的那个 “毕业” 公司。

去年刚入职的时候，还打算申京户指标，现在的薪资可以在北京拼一拼。然而，再联系的时候，第一句话问我的就是能不能帮忙内推。已经准备 run 了….

现在开始后悔当时没有坚持拿那个专科当老师的 offer，因为校招的薪资诱惑，结果踏上互联网不归路…

同学 3：

在班上交集不多，同学聚会时跟我吐槽，毕业选 offer 选的是实习工资都高达 800 / 天的在线教育大厂。政策出来后，拿了 N+1 跑路。不过运气好的一点，无缝拿到另外一个大厂的核心岗 offer，但现在每次想到 hr 直接到位置上宣布裁员，就心有余悸，生怕这种场景再次遇到。

同学 4 跟 5：

班上唯一一对小情侣，两人毕业后进了后场村的两个大厂，拿的总包都很高，两人加起来 100+，之前总被同学们起哄，三年在北京买房不是梦，而现状呢？男生背了裁员指标，女生被 leader 疯狂 pua 准备主动离职，两人准备离开北京，去成都老家考公考编。

同学 6：

校招进的美团，昨天聊天说一起租房的同事刚刚毕业，是负责旅游业务板块的，现已经待业，准备重新找工作中。

同事 7：

之前一起合作过的一个本科应届生，前几天和我说被 mentor 打电话通知得了低绩效，相当于劝退。但因为是应届生，没有强行清退。

以上这些事，都是发生在我身边的真人真事，分布于头部的各个大厂。

对于应届生来说，一旦失业，必将承受很大的心理压力跟生存压力，尤其是丢掉了应届身份。但大家唯一的好处就是，都能拿到 N+1 的补偿。今年大环境就这样了，很多行业都进入了寒冬，加上即将到来的秋招，现在才明白为什么大家都要考编。

虽然大家都是 985，但我们毕竟还是那 99% 的普通人，真没有那么多优秀的人。在时代洪流面前，我们这些普通人就是不堪一击。所以，说出自己的故事，希望师弟师妹们认清现实和自己的能力后，一定要做好职业规划！ 如果有优秀前辈指点，能少走很多弯路！

听完故事，不知道大家是什么样的想法？

我们都知道，互联网这行，尤其是码农岗，这就代表了高收入。红利期，只要大家进场，都可以吃饱喝足，高枕无忧。而如今，被捧上神坛的互联网，在这波洪流里首当其冲。不少大厂的朋友向笔者都曾抱怨：这两年能保住饭碗，他就知足了。

知乎用户 一一 发表

如果粮食减产 10%，结果不是粮食涨价 10%，而是涨价到饿死 10% 人为止。

前两天跟公司人力小哥唠嗑，他问我，你们部门是不是不要专员了，都要高级专员以上了，我看最近几个专员都没通过。

我反应了一下这个问题，我说还真不是，主管们跟我说的是，他们不要大龄专员了。

可能同样是 30 岁，有的是部门主管或者经理，有人还是专员。但是无论如何，应届生一直是稳定入职的。大量应届生投入市场，挤压的是老人的生存空间。

类似于之前一个知乎热榜话题【如果粮食减产 10%】问题，就业岗位肯定是不够的，那也不代表着应届生没有收入，同样的【应届生毕业生 + 裁员潮，最终的结果是团队末端人被 “优胜劣汰”】

任何市场都不是完全透明的，比如粮食减产 10%，那么我们能否知道粮食大盘减产了 10% 呢？消费者最直观的感知是市场上缺粮了，粮食价格在快速上涨。消费者会主动少吃一些么？不会的，他们会疯狂囤货，从而进一步推动市场价格上涨。这时候卖粮食的咋想，会不会囤货居奇。当然咱们部门展开讨论这个。只是以同样的人性去推测咱们讨论这个事情，求职者感知的可能不是目前岗位多少，而是【我不好找到工作了】。

工作会变得更加内卷，在公司生存下去会更加艰难。一些高替代性岗位会感觉压力更大，因为稍不注意，别人会循着你的 SOP，轻松复刻你的工作，最后，加着比你多的班，收着比你少的工资。

还是拿粮食问题举例，世界上有很多粮食去做了乙醇，但是酒也好，汽油也罢，其实也不能完全算必需品，大不了我车在楼下停着不挪窝，大不了我不喝酒，像我国农业社会的时候，部分战乱过后朝代是完全禁酒的。理论上这部分粮食完全可以挪出来，再不行，牲畜口粮也是可以的，饥荒时代啥没干过。带回来这个问题，工厂还有用人荒呢，前段时间一个猎头跟我唠嗑（不保准，不排除他在瞎白话），说他帮工厂代招人，招到一个普工给他结算 1800。但是这部分岗位是在问题讨论范围内么？

再比如说我之前刷到过的一个大货车司机的采访，师傅说，这个货运线路正常是 4000，但是总有背着贷款的愿意 3500 跑，活多的话还可以选一下，活少的话只能是拼价格了，其实不挣钱，但是没办法。

其实这都不是最内卷的，最内卷的是去考研的那波应届生，和持续考研的那些往届生。他们会不断推高应届生毕业的素质，从而卷走那些跟不上潮流的老人。最后，如果应届生确实觉得今年就业形势不好，可以考虑去 0 元领取一下考研规划课，或者能给到自己一些新的思路

【23 考研】专业择校备考规划 + 14 节新手必修课！大咖老师引路，助你成功上岸！

知乎用户 教师考编指南​ 发表

我们这个社会，存在的从来都是结构性失业。什么叫结构性失业？就是你所希望获取的职位与社会所能提供的职位之间不匹配，导致你失业或者干脆无法就业。

通俗点说，你一个二本毕业生，想在二三线城市找份月薪一万五的工作，但企业老板只愿意给你这样的毕业生一个五千。所以最后你想去的企业去不成，要你的企业，你不愿意去。

我前几天在知乎看的一个曾经在教培行业工作的讲师说自己原本年薪五六十万，结果教培被砍，自己失业了。其实她要是想进私立中小学，或者考个遍进公立中小学不是进不去，但是她觉得中小学十万的年薪配不上自己，于是她宁愿继续失业，也不愿意屈就。反过来，没有哪个中小学的校长觉得她值超过十万块钱一年的年薪。

其实随着高等教育平民化，越来越多的高学历毕业生要学着接受更低的薪资，更不对口的工作，这是必然的趋势。美国，甚至我们中国的台湾省，都早就出现了这样的现象。某些学科的博士数量过多，而大学教职数量相对 固定，导致越来越多的博士无法找到教职，实业界又没有合适的岗位，于是有的博士去开出租车。我们的博士们如果愿意屈尊一下，去西部地区的二本院校，至少还有一笔安家费，有一个终身教职，从这一点来看，就业形势其实还不算太差。

总之，现在这个大形势下，越来越多的毕业生都只能调整一下心理预期，无论是薪资水平，还是工作环境，可能都不会那么尽如人意了。但要说真的找不到工作，吃不饱饭，还真没到这个程度。做个办公室文员，一个月三四千块钱，也足以糊口，只不过在很多人看来没法精致的生活，就好像天被捅破了一样。

每年能吸收 70 万就业的教培没了，互联网裁员，房地产不景气，这三个高薪行业原本每年能创造至少三分之一的 “优质” 就业岗位。现在意味着至少有一两百万，甚至二三百万毕业生要接受收入更低的工作了。比如那位曾经年薪五六十万的教培人，估计基本上没有可能再找到这个薪资的工作了。

在很多人眼里，读了大学就理所应当的有份轻松且高薪的工作，不得不说这是被过去那些年的繁荣景象迷惑了。前些年是个大学毕业生就能找份还不错的工作，原因何在？第一，我们的高等教育起步较晚，有大量人才缺口。通俗点说就是有大量的坑等着人来填。第二，过去二十年的时间，是中国经济高速发展的二十年，经济的高速发展创造了大量高收入就业岗位。

但经济高速发展从来就不可能是持续性的！一旦经济发展放缓，就业增长乏力，这个社会所能提供的高收入就业岗位会越来越少，除非能再现经济高速发展的奇迹。

另一方面，高等教育扩招已经使很多优质就业坑位被填满，坑里不缺人了，但新毕业的本科生，甚至硕士生却更多了。现在每年毕业的硕士生就有一百多万，甚至超过了扩招之初的本专科生数量。须知，1998 年全国的本科加专科招生才总共 108 万人！也就是到 2002 年，每年毕业的本专科生也就刚过百万。所以说今天的硕士毕业生，能抢到 2002 年专科生的岗位，就应该知足了。

知乎用户 匿名用户 发表

外企被打跑，民企不当人，国企又不怎么社招，组装厂都是资敌毫无技术含量的买办，在此首先要感谢社会上多了像华为一样讲狼性的爱国企业，人家一名员工就能干别人十个人的活儿，还要你们这些低端人口干什么？你不好好学习考个 985 博士加入爱国厂早日实现财务自由还搁这儿抱怨，你还是中国人吗？看人家孟大公主一个胸针都要十万，加拿大五千万美元大别墅好几套，子女哈佛耶鲁麻省理工，七本护照全球旅游…… 你只要再努力一点也可以拥有，加油，停止抱怨，老实工作，将来的你，一定会感谢现在努力的自己！

知乎用户 甜薪工场 - 黎阳​​ 发表

第一、很多互联网大厂裁员，是为了给应届生腾位子；

第二、对于任何一个求职的个体来说，永远都有大量的选择。保持合理的期望，拿出更积极的态度，想找一份工作，还是没问题的；

第三、拥抱远程办公、灵活就业，这在全球已经是不可逆的趋势。身处 2-5 线城市，依然可以用远程的方式，接受北上广深杭，乃至全球的工作机会。

这里可以了解一下远程工作者，我正在做的甜薪工场项目，一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，甜薪工场凭借从业人力资源 10 余载的丰富经验，吸引了 10w + 的远程工作人员，最近正在大力推进新媒体运营类和 IT 程序员类的岗位，只要你有相关经验，可接受远程工作的均可入驻成为工作者，选择适合自己的工作。

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知乎用户 夜泮 发表

符合劳动法的岗位不够

知乎用户 大厂青年 发表

美团正式开启裁员；理想内部狠抓考勤；高德喜提新名—摸黑厂

知乎用户 道朗马泰尔 发表

80 后读高中的时候，班主任发起火来，就会抛出 “毕业即失业” 这五个字，这都还没考大学呢，就已经这样吓孩子了。

等真的读大学的时候，发现学校新建三四年的教学楼和宿舍已经外墙从一楼开裂到顶楼，心里就知道，过去社会上传闻大扩招，学校拼命贷款造楼，极速扩充 “教师队伍”，开设大量新专业（有些完全风马牛不相及），不是空穴来风。

教育质量会怎样不言而喻。

97 亚洲金融危机的时候，担心内需不振，当时大杀器还没出炉，有一个大人物想出来，中国人节俭持家，叫他们为什么东西花钱都是白费，就是爱存钱，只有一个东西可以让他们把毕生积蓄挖出来，就是儿子可以读大学的诱惑。（这里无意冒犯女同胞，当时观念就是如此）

毕竟那个年代，大学生真的是传说，是天之骄子，不管什么学校出来的，只要是大学生就够了，你和人家关系不好，再问什么学校什么专业都是冒犯了人家。

于是，教育产业化来了。

以前的大学，政府是赔钱的，培养出来的人才进体制直接就是干部编制（也没人不进体制），这钱赔得值得。

但是既然产业化了，这个模式就要改，顶尖的大学不变，大部分大学，多收学生就是创收，00 年出头的时候一年小几千的学费，就是要用来拉动内需的，你把学费全原原本本投回去，再每人亏个一笔钱，这么良心的事，产业化一定失败。

所以设备师资这种，不可能跟着生源数量同步增长的，尤其是师资，这是投钱都没用的东西，全国能教育大学生的人才就这些，老师不够怎么办呢？

两个办法，

一是小班变大班，简单粗暴。

二是提拔那些受教育阶段在闹运动的 50.60 后，他们实际教育经历只有初中高中，然后去镀金个本科硕士博士，进大学恶心学生。

学费来了，现金流来了，可以去贷款，贷出来款，修更多的楼，就可以招更多的学生，就是更多的现金流，学校食堂可以承包一部分出去，超市也是，都是现金流，归根结底学生要多，形成良性循环，就和做企业一样。

校长就是董事长，学生就是员工，多招人，并且管住了别出乱子，每年的学费就是员工的产出，四年换一批员工。

现金流稳了就可以多贷款，说个题外话，十几年前，有一所学校据说总共贷款了两亿，就能成为谈资，放今天看就不是个事，两亿不是坏账，也已经还了一部分还在继续还，就能被人吐槽，就算考虑通胀因素，也不得不说，当时真是纯真年代，胆子太小。

这还导致了一个连锁反应。

大学生多了，很多小地方也开始每年出不少大学生了，本来大学生就是个传说，现在你爸老战友的儿子居然考上了，那你爸肯定要有想法。

但是万一你成绩真的一般，于是，有人就看中了这个 “商机”，去开民办三本。中国大学教育一大毒瘤就此遍地开花。

在那种学校，老师不是老师，是销售人员。每个高中都去疏通，然后去开讲座，目标就是未来高考落榜又不愿意复读但是家里又一定要孩子读大学的人。

然后就是开局一张 ppt，故事全靠编。

城里不去骗，不好骗，专门骗农村娃。进去读了才知道是坑，老师不知所云，学生浑浑噩噩，学费还死贵，是一般公立大学的两三倍，食堂住宿再宰一波。

一些胆子大的，读到大二大三就发现不对索性退学，花了冤枉钱拿着高中学历去找工作。

2019 年的时候，全国民办本专科招生了 700 万，当年毕业只有 160 多万，难道是学欧美宽进严出？背后是多少小县城农村家庭花毕生积蓄去付学费，不知道肥了多少 “民营教育家”。

高等教育的本意是什么，后来变成了什么？

有人说扩招让很多人有了读大学的机会，说的没错，但是教育质量呢，学历含金量呢，命运的馈赠早就暗中标好了价格。

同时资源彻底倾斜到高等教育，职业教育就是一潭死水，魔都这种大城市，公认教学好口碑好学风好出路好的职业学校，一双手数的出来。

今天千军万马都是大学生，以后都是研究生，然后本科去抢高中生级别的工作，研究生抢本科生的。

只能说教育这个东西，最初的目的如果变了，最后结果也多半好不到哪里去。

知乎用户 Terrell​ 发表

就业岗位非常充足，这不就有去抢人的吗？

知乎用户 身处粪坑 发表

在？为什么不关心美国疫情？

知乎用户 实话商人​​ 发表

知道为什么要建设全国统一大市场吗？

现在资源价格暴涨，能源价格暴涨，世界各国防水，这些都对中国不利的。

因为中国是制造国家，资源，能源涨价意味着中国的原材料成本高了很多。

人民币升值冲抵原材料价格上涨，但是同期出口也受影响了。国外可以拿更多的纸来买中国的货。

两方面一压，作为中间的制造国，就会面临工人失业或者降薪还要提高劳动时间，也就是加班。

中国现在是两头受气的！再一味忍让下去，就会被动挨割。

唯一的办法就只能是提高国内的市场，进一步降低流通成本，生产成本，扩大市场消费。从土地，物流，政策，审批，金融，信息多角度整合资源降低成本。

不然失业加疫情两面夹击，百姓苦不堪言的。

这时候只要你能够拉动国内的消费，就是大忽悠，都能容你暂时活着。

未来两年，只有投机倒把的会好过点。

知乎用户 明镜磨心 发表

我想再一次推荐 20 年央视网络节目相对论，其中有一期是马云谈年轻人放下架子去送快递。

这个放下架子，是相对于考公务员来说的。

而曹德旺就巴不得政府能有政策，安排年轻人不送快递而是进厂做工。

现在年轻人都想去做公务员、去做外卖小哥，不想进工厂；农村大量土地闲置，真正需要的战略物资（比如粮食）没有足够的劳动力去生产，这是一种资源错配。

这就是王子君在本问题下所说的，结构性失业。

看到没，本质来说，上策考公，中策快递，下策进厂。

然而实际上这一期有极为深刻的引申。

进厂是制造业，是实体经济；快递这样围绕制造业的服务业，一样也是实体经济，偏偏这样的服务业最能吸纳就业。

面对这样的实体经济，你去是不去？

实在不想去工厂的话，上策卷着去考公，考不上中策去送快递。

大学生是提桶跑路，选上策，还是被迫中下策？可要是中下策，又何苦去上大学？

这还是王子君在本问题下所说的，结构性失业。

无论是今天的局面还是前两年的访谈，我的感受都是，我国的制造业升级并未完成，现有的经济结构非常畸形。

目前生产服务业占 GDP 的 25%；制造力大而不强，15 年时候有国家领导提到我们在 “第三梯队”，现在有进步但还不够；制造业的短板严重，制约了转型升级，科技竞争力不够；制造业的付出和收入不匹配（搞产业研发的时候有时候必须 996，但 996 之后的收入和劳动时间劳动强度不匹配）；整个社会的收入分配不平衡，市场导向之下缺乏经济激励。

我曾经在知乎上看到某大 V 自称看完我国的生产数据盛赞我国制造业太强了、得给别国留口饭吃，于是她提出高端产业留给别的国家好了。

不占据产业链上游，就没有定价权，无法在世界市场上获取应得的酬劳以摆脱剥削。这是连立党也明白的事。

我国既以实体经济立国，只能走产业升级、制造业做强的路。未来才能让应届生们获取应有的工作岗位和酬劳。

至于现在的这些应届生，权当是人才红利罢。

知乎用户 奥特之父​ 发表

先说结论：是的。

其实可以用一个很有趣的例子来解释清楚今年以及今后的就业形势。

89 年，全国最受欢迎职业第一名你们猜是什么？

答：出租车司机

在 90 年代初期，一个出租车司机有一辆桑塔纳和价值十多万的营运牌照（后来很多都是归公司了），月薪在 3000 左右。当时我妈是中学老师，一个月 150 块，家家户户主流交通工具是自行车。

一直到九十年代后期，在二三线地带，司机仍旧是非常吃香的职业，跑个中巴线或者大货车，一个月一万多很普遍。国道两边洗浴行业众多，山里的妹子 “老司机，带带我” 歌声传遍全国。

现在的出租车司机和滴滴司机，已经不是人上人了，甚至被捅了脖子都只赔了 1500 块…… 但没人干司机了么？一样有人干。

我任教的第一届毕业生，毕业平均薪酬在 6000 左右，现在五年过去了，新的一届脑子都在想着各种考编 / 投机，年入百万视如草芥，但当时的第一届毕业生现在也就平均在一万 / 月的水平，最后等待他们的仍旧是远不如他们期待的薪资。生活和日益老去的爹娘一样会让他们接受这样的待遇，甚至会主动出击。

因为大多数人最终会工作，那么社会会自动去适应，并且给出一个合理的，动态结果下的薪资。当然，编内除外了。

知乎用户 第一大宗师 发表

核心就是老板不够用了。

旅游公司，基本都黄了吧。其裁员的男男女女，都是高素质，年轻漂亮会说话，还会说外语，找工作毕业生不是对手。

演出公司，什么二人转、杂技团、相声、艳舞，都失业了，这些人挤到其它行业，想一想吧。

餐饮业，80% 亏损，年轻漂亮的服务员被挤出来了。

还有啥？电商物流受限，卖不出去。疫情医院说重点封控区，都不出诊谁还要医务人员了。

还有那无知之辈，张嘴闭嘴生产线，那么来看看数据，2022 年一月二月增值税增速 6.1%，三月增速是 - 4%。就是大量生产线停工了，还哪有生产线了，这不胡扯嘛！

今年啊，必须想方设法保住工作岗位。就是对老板好一点，多关心关心，多陪陪，对不对，老板多么稀缺啊。

宗师可以养五个毕业生吧，开个公司，月薪三千，管吃住，嗯，就是为了解决毕业生就业问题。当然了，要招对宗师好的，嗯，这是重点。

再不就回家，养爹妈养你，也就是管吃喝，你有啥理由管父母要钱？不但没有钱，还得受家长数落，唉。

宗师招聘员工，要求研究生学历，女，身高 170 以上吧，要求身材高挑，低眉顺眼，二十五六以下，眼里有活的，对不对，咋滴也不能低于鲁镇的祥林嫂吧。祥林嫂也不要工钱，管吃住就行。只可惜，老爷嫌弃她，阿 Q 也不要她，于是就饿死了。

据说她干活，顶两个男人，要是遇到宗师，对不对，宗师咋滴也不能饿死她， 唉，白瞎了。

知乎用户 祥子​ 发表

裁了 35 岁的八零九零后，不就有就业岗位了吗？

知乎用户 henry 发表

互联网公司的目的是保持人员总数稳定的前提下，尽可能进行人员优化

所以裁员裁的越多，应届生反而越有机会，那些坑裁出来就是留给应届生的

裁掉当年靠着互联网缺人混进来的双非、甚至二本、三本，却拿着 4-6 万高月薪，还干了七八年都升不上去、显然也没有能力的好运者

把机会留给拿 2 万多就乐开花的优秀 985 研究生，毕竟他们有能力的概率也更高，企业何乐而不为

所以优秀的应届生不但没有就业问题，反而在入职之后没有了那么多升不上去的既得利益者的恶性竞争，发展会更好

但相对的，不够优秀的应届生，也不要继续幻想选对专业就能靠运气一夜逆袭了

其他专业同学历的人赚多少，你也就赚多少，靠专业和运气暴富的事将会越来越少，一切回归正常，没那么多奇迹

知乎用户 房住不炒科技兴国 发表

快递员么，前几天上海的顺风快递小哥，一天日入过万，大家羡慕不？

2011-2022 年我国失业保险参保人数及累计结余，新增参保人数如何反应我国就业趋势？

《中国 - 财政 - 就业 - 社保》

《从就业结构看买房人群，非私营单位 19 个行业工资水平、就业人口分布，投机客总量到底是多少？》

从社保基金来看，社保的包含范围较大，包括城镇职工基本养老保险、城镇居民基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等，只要中国人口和货币是增加的，这个总体的盘子就是不断扩张的。

2018 年是我国失业保险累计结余最高的年份，失业保险累计结余 = 期初余额 + 失业保险收入 - 失业保险支出。

严格意义上，缴纳失业保险的人多余领取的人，那么累计结余就是增加的，而从 2019 年开始，失业保险的累计余额就开始降低，说明什么？

说明我国失业人群在进一步地扩大，且没有任何好转，没有再就业的迹象，35 岁失业已经成为了规律。

-–

从 2019-2021 年，这三年中，失业金参保人数是增加的，按照我国失业金领取规定，大部分人的领取时间在 6-18 个月，即 6-18 个月后没有继续就业的话，基本上就退出了失业保险的缴纳序列。

2019-2021 年失业参保人数在上升，但是失业金累计余额是降低的，说明什么？

说明参保人数 = 领取失业金人数 + 实际在职参保人数，而随着领取失业金时间结束，如果无法再就业，那么参保人数将是降低的。2022 年 1-2 月份根据人社部公布的数据，我国失业保险参保人数为 2.2855 亿，低于 2021 年年末 2.2958 亿的数据，充分反映了我国就业市场的困境。-—

失业保险累计结余 = 期初余额 + 失业保险收入 - 失业保险支出参保人数 = 领取失业金人数 + 实际在职参保人数累计结余在降低，参保人数也在降低，两个数据结合以后，说明了我国就业率正在持续恶化的现实。

就业形势恶化，失业率暴增，**全国经济已经进入第五个阶段，居民失业率增加，收入降低，最终导致消费降低，开始负循环，而疫情加速了这个周期的发展。**进入第五阶段以后，基本接近了庞氏骗局的最后阶段，借新还旧、以债养债，当新增借款无法覆盖旧的债务时，庞氏骗局就会终结。

这也是我们提出《货币政策 - 1:2022 年 4 月和 7 月，将迎来降准降息，小规模减税政策也会出台》的主要理由。

要想续命维持经济发展，降准速度一次要比一次快，力度要一次比一次大，好比病入膏肓的病人一样，起初吃一颗去痛片就可止痛，生命的末期药量会持续加大。

在过去的十年间，新增参保人数 = 期末参保人数 - 期初参保人数 = 就业人数 - 退出领取失业金的人数，以 2021 年为例，平均每个月的新增参保人数为 100w，而从 2022 年 1-2 月开始，实际参保人数负增长，**参保人数负增长佐证了 2020 年失业人群无法再就业的事实。**此外我国就业市场存在季节性的波动，例如经济处于下行周期时，年末裁员人数较多，年初招聘人数大于裁员人数，因此单月的数据不足以说明一种趋势。

以半年为一个周期，更加能够说明一些问题，一季度互联网大厂纷纷裁员，京东也进行了大规模的优化，京东优化结束以后，其创始人刘强东也宣布出局，不禁令人唏嘘。

2021 年全年失业基金支出 1508.9 亿，当年亏损 68 亿。以上海为例：缴费年限满 1 年不满 2 年的，领取失业保险金的期限为 2 个月，以后缴费年限每增加 1 年，期限增加 2 个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过 24 个月。

如果员工从 2010 年开始缴纳，那么 2021 年失业，合计可以领取 22 个月的失业金，但是大部分的打工人都是 30 岁以下的年轻人，就业时间在 1-5 年不等，实际可领取时间不超过 12 个月。

[1]

即 2021 年失业金的亏空不是因为 2020 年疫情失业导致的，而是 2021 年当年失业导致 2021 年当年失业金收入低于当年失业金支出的。2022 年肉眼可见的裁员潮出现，3 月份疫情导致濒临破产的企业加速破产，留给我们的时间真的不多了。

参考

1. ^ 全国房价走势，与就业率关系 https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1MjE5MDAzNw==&mid=2247487758&idx=1&sn=db14c3a86c0351a1bc62f726207550d9&chksm=fb84b834ccf33122f143967c549bcccf907b2fc45a4e88dd6bd5b04a57238e96d2bec2ec143e&token=2058304607&lang=zh_CN#rd

知乎用户 夏雨土川​ 发表

谈谈中国的大学公布的就业率（土川哥谈教育、职业规划第四十章节）

公办一本及以上的院校，对外公布的就业率几乎都是在 90% 以上，甚至夸张一点的，公布的就业率在 95% 以上。在完全不考虑就业质量的情况，的确能达到如此高的就业率，有的人可能会说现在大多人都是 “先就业、再择业”，但是既然读了大学该不该考虑就业的质量？越是在就业严峻的时候，我们越要时刻思考，时刻反思，总结经验，才能尽最大可能的避免毕业只能“先就业、再择业” 那种自我安慰的情况。（思考就业质量并不是眼高手低，更不是自暴自弃，而是为了多方位扩散就业思维，避免不管是在就业还是择业的时候落入下一个坑。如果毕业找工作中不去思考、不考虑工作质量还读什么大学？干脆初中毕业就去富士康得了）。

从前很多学校在毕业之前总是想着各种方法要求学生或者忽悠学生无论如何都要在毕业之前搞定三方协议的，不然就扣发毕业证。单纯的学生们后期找不到像样工作，为了拿到毕业证傻乎乎的随便找个工作就签订三方协议的不在少数。

稍微好一点的传统工科在就业的时候整体上的数据大致是这样的：当年应届毕业的学生，找到专业对口且较为良好的工作会达到 30-40% 左右，考研的会有 30-40%，转行到其他技术行业或者自主创业的会有 10-20%，剩下可能有 10% 左右的人会处于失业状态，整体上最终公布的就业率就是在 90% 左右，因而公布出来的就业率和实际而言水分相当的大，但又的确是现在大多数高校就业的现状。

**而更天坑的地矿油、生化冶金高分子等专业的情况比以上数据都还要糟糕得多，更多的就是冠冕堂皇的谎言，各种造假的数据，**中国语言太博大精通了，举个例子语言艺术完全能把迫不得已的某项行为解读为为了科研或梦想主动去做（比如相当部分学生是为了读研而读研、迫于就业形势的严峻，被迫读研），再大肆渲染一番，使得某项行为是形式上的被迫变为主观上的主动、自愿。。

比如说 “主动考研”，而事实情况就是绝大多数人都是在被迫读研。。。

并且你完全可以 “灵活就业”。

夏雨土川

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最后，欢迎大家点赞关注与咨询，我作为曾经的寒门学生，一步步成长，经历了很多坑，久病成医，曾在某双一流高校就业指导中心及招生办公室工作、跟踪研究就业接近 10 年————拥有高校、公务员等多个系统的工作经历，在就业指导、公务员（选调、省考、国考）、志愿填报等问题上拥有较为丰富的经验。对全国的就业形势特别是体制内（定向选调、公务员、人才引进等）有较为深刻的见解，有数千人的就业咨询指导经验。

知乎用户 朱栗敏 发表

存在的，

比如，武林当中的灵鹫宫可谓最炙手可热的新兴门派，已有 2 亿人的规模，而且还有很多人源源不断想加入其中，再接纳 1000 万人也是没有问题，

此外，实在去不了灵鹫宫，还有武林第一大帮派丐帮在等着大家前去报名，

知乎用户 猫之初性本熊​ 发表

当然有足够多的几千月薪无休的打灰打螺丝的岗位等待各位去选择，

月薪几千的餐厅服务员，地推销售，挨骂客服，猝死视频审核员，这些也是常年都缺的，

但是月薪过 5000（都不说过万了）的，有双休，一天只需要工作 8 小时，不需要下井或者出国等玩命行为的，甚至还有一点职业发展前景的这样的工作，

我可以负责任说真的很少，

而且 2022 年是再创新低，去年各厂的裁员还比较有限有底线，今年已经是遍地走的校招毁约，试用期裁员，照着 20% 比例裁员等等，而且范围也不是只有什么京东字节这些互联网企业，

现在连汽车企业，房地产企业等等都跟着有裁员，还有更多不见报端的行业。

本质上就是很多朋友提到的【结构性失业】

不知道大家玩过《海盗大亨》或者《模拟城市》没，就很典型，由于不同的职业对应不同学历要求，

当你的城市里的高级产业不足（所谓产业升级）

只有很多低级产业（农业，加工业），这时候就很尴尬 / 危险的状态，

大学生不愿意去服装厂或者农田工作，

农田和工厂反而缺低学历工人，

制造业空心化了，高端产业又不足，

所以，你懂的，多的也不说了，只能说道理其实就是这么个道理。

但是发生在自己身上，就不再是游戏那么简单了。

知乎用户 知群​ 发表

如果单从数量上来说的话，肯定是足够的。

但这并不代表，每个人都能找到满意的工作。

先不说缺口较大的制造业、零售业，就拿年轻人进入意向最高的互联网行业来说，也存在企业招不到人，求职者找不到工作的情况。

根据拉勾数据发布的《2021 年互联网人才招聘白皮书》显示，即使供需比同比上升，但 70% 的 HR 都觉得招人更难了。

原因很好理解，那就是企业与求职者的要求都变得更高了。

从求职者的角度来说，找到一份好工作的意义远远大于找到一份工作，以高薪著称的互联网，薪资待遇自然是大多数求职者关注的重点。数据显示，大部分人在选择时会更偏好 2000 人以上的大规模企业，大厂的薪资福利依旧是求职者最关注的内容。

除了薪资以外，公司的发展前景、战略规划、晋升通道、培养机制等等事宜都是求职者们关注的重点，一份好的工作不只要有 “钱” 途，更要有前景。

同样，对于公司来说，招到一个合适的人才也并不容易。

这时候可能有人会问，他们明明在裁员、缩减岗位，怎么还能说他们招不到人呢？

如果我们仔细观察可以发现，那些被缩减掉的岗位与业务线，只是一些没有产生收益、比较边缘化的部分，而对于每个大厂的核心产品核心部门，不仅没有缩减，反而更加强烈的招聘需求。

互联网行业已经进入精细化运营的阶段，之前的烧钱扩张阶段已经结束，行业更迭，带来的是企业招聘规则的改变，行业的人才战略正在从 “规模优先” 转变为“质量优先”。而对于高质量的人才，则是各大企业争抢的目标。

我们可以从薪资待遇上来看出这一点，根据拉勾招聘发布的春招薪资报告显示，2022 年互联网人均薪资 18500，同比增长 7.5%。

伴随着薪资的提高，伴随而来的是公司对于人才要求的提高。

之前的校招如果可以有一两段实习经历，找到一个合适的工作问题不大，优秀的同学进入大厂也没那么困难；但在今年，即使有实习经历，投出去的简历也很有可能石沉大海。

那么，想要进入互联网行业的同学该怎么办？

我们能做的，只有不断的自我提升，不断强化自己的核心竞争力，在愈来愈残酷的求职市场占据先机，拥有选择的权力。

我们经常看到有些人很厉害，大厂高 p，背后有很光鲜的成绩，这也很容易让人产生 “自己很厉害” 的错觉，但是一旦脱离平台进入新的环境，却时常碰壁。这是因为在大的平台，你的成绩背后有很多平台以及兄弟团队的支持，成绩不是你个人的。

有些人即使身处小公司，也在不断的工作与学习中提炼出了属于自己的互联网思维与方法论，这份能力是他自己的，是可以永久伴随他的职业生涯的，这样的人即使离开现在的公司，找工作也不会太难。

从事互联网行业，各个公司的工作环境、运作模式大不相同，我们要做的是不断突破舒适区，快速提升自己的能力，培养可以迁移的互联网思维。

对于想要进入互联网行业的同学，最重要的是迅速构建起自己的核心竞争力，培养起自己的互联网逻辑思维。

注意，这里说的是思维，而不是技能。很多同学总是有一个误区，认为只要可以很熟练的使用各种工具就算是互联网行业的工作了，所以就总有人觉得互联网行业的产品岗、运营岗就是打杂的。拥有这种看法都是因为只看到了互联网表层的工作，而没有注意在这些执行类的工作下，是一套怎样产品运行流程。这种职位往往都是替代性很强的岗位，想要提升自己的核心竞争力，增加自己的不可替代性，就要从思维能力与方法论的角度进行提升。

渴望详细了解这些岗位背后的专业知识与能力体系以及实战项目的同学可以点击下面的专栏文章加入知群免费的训练营，在训练营里你会发现很多和你一样寻求职业提升以及各行各业转行的同学在这里和你一起学习和成长！

马力在知群：限时免费课：产品经理、设计师 0 基础入门及进阶课程

知乎用户 Yinsanity​ 发表

即使在疫情前，经济增速已经连续多年下滑，就业形势十分严峻，几乎每年都是最难就业季。

前些年经济形势好的时候，各地选调给博士副处、硕士正科，尚且没有多少人报名。18 年中央发文后，级别整体降低一档，反而一年比一年火爆。

去年在北大参加过各省的选调考试，发达地区几乎个个爆满。稍微好一点的山东也非常火爆，最终招了 100 多人，甚至有一些光华的硕士愿意考到普通地级市。

毕业的时候看过学院的就业去向，即使是北大的学生，就业形势都不容乐观。一些人为了进体制内，愿意去偏远省份选调、地级市甚至县级市的事业编引进。

我们专业前几级每年 30 名毕业生，毕业即失业、或者主动选择延毕的就有七八个。

中国灵活就业者已达 2 亿人，为什么越来越多的年轻人选择灵活就业？较传统就业模式它有哪些优势和弊端？北京大学 2021 年选调生人数首次突破 800 人，还有哪些信息值得关注？

疫情之下各地层层加码，几乎是出现一个病例就封城、全员核酸。

上个月廊坊出现几个病例，不接壤的北三县封了 17 天。

全国各地人员和货物流动受到极大的限制，非必要不出 *_，_非必要不来 *，正常生产生活秩序被严重扰乱。

这种情况下，旅游业、餐饮业、服务业、中小企业生存极其艰难。要知道，中小企业提供了全国八成的就业。

上海疫情封城造成的损失更是不可估量。

疫情到了第三年，从上到下的防疫制度原本早就该建立并不断完善，加上疫苗接种率高达 85%，死亡病例几乎为零，没想到管控措施会越来越严，以至于到现在风声鹤唳，草木皆兵。奥密克戎的传染性隐蔽性极强，封城封路会常态化。

今年的经济增长目标是 5.5%，即使没有疫情，这个目标都不算低。如果当前的政策不变，今年的经济数据会非常难看。

疫情下房贷可延期还？没你想的那么简单

太多人失业，还不上房贷，可能会引发一系列连锁反应，财政收入将受到极大影响。

穷则变，变则通。

知乎用户 人事星球 发表

社会上从来不缺乏工作岗位，只是很多工作岗位无法满足人们的生活需求。

以劳动力岗位为例。

从经济层面来说，劳动力工作岗位是社会不可以缺少的，但从事劳动力工作的人大多难以通过工作收入，满足个人、家庭的进一步需求。

从教育层面来说，大部分人从小就被灌输了远离劳动力工作岗位的观念，所以很多人宁愿找不到工作，也不愿从事劳动力工作岗位。

所以这社会上并不是缺乏足够的工作岗位，一方面是一些工作岗位根本不会进入人们的选择范围内，另一方是人们没有发现更多工作岗位的方式。

现在中国大约有两亿灵活就业者，如果社会中没有那么多工作岗位，这两亿灵活就业者如何存活呢？

所以建议更多寻找工作的小伙伴，要么放弃偏见，从事劳动力工作，要么大胆尝试其他的就业方式。

话说到这，帮人帮到底，小编花了整整 2 天的时间，认真研究了上百种线上工作类型，整理了 10 类最适合长期做的靠谱的线上工作方向，且附赠 60 个左右的相关平台推荐，下面一并分享给大家。

希望能够帮助大家进行了解，如果能够帮助各位同学更好地进行探索，那就再好不过了。

全文内容 3000+，强烈建议点赞 + 收藏，防走丢！

老规矩，先上目录：


其中包含诸多工作内容类型，目前在主推的岗位是新媒体运营师，其中把新媒体运营分为了纯文字类、视频类以及图文类三大类型，你可以任意选择自己擅长类目；

甜薪工场（全日 / 半日任意选择，灵活自由）

作为一个聚合企业与自由职业者的远程工作平台，甜薪工场凭借从业人力资源 10 余载的丰富经验，吸引了 10w + 的自由职业与远程工作者。

最重要的是平台免费注册，不收取任何押金

对远程办公人员、自由职业者及兼职人员都很友好，在平台注册成为工作者之后，上传简历并在任务墙选择自己青睐的岗位投递，

通过筛选后会有专人电联为你服务，引导后续的工作安排，另外平台的资金托管服务也让平台的远程工作者们更有保障，大大降低了公司跑路的情况。

好了，接下来我们进入正题：

一、新媒体运营

新媒体运营做为新时代的产物，备受欢迎，需求也是日益增长，很多企业 / 公司因为预算问题或人才招聘问题，常常会选择外包出去，这就给了自由职业者工作机会，而且新媒体运营的工作特性使然，也非常适合远程工作 / 在家工作的模式。

如果你恰好对新媒体运营有经验，想要找一份远程岗位，那不妨到上面说的**甜薪工场**看看有没有适合的岗位，点击链接进入甜薪工场，成为工作者即可。

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二、文案写作：

文案写作类是非常靠谱的长期发展的职业方向，而且随着做文案职业年限的增长，水平反而会越来越高，越能看到复利的效果。

很多平台都常年征稿，根据征稿字数要求、类型要求的不同，稿酬也不同。低的几十块，高的几千块，可以根据自己的能力选择。

推荐首选甜薪工场，上面有各种文案类的新媒体需求很多，很适合文笔不错的朋友。

另外，还有以下这些渠道可以尝试投稿：

**1、豆瓣小组：**有诸多投稿征稿小组，进入小组选择自己喜欢的联系即可，但是要注意辨别 “骗子”

**2、稿稿：**新媒体原创稿件交易平台，为大量媒体提供征稿服务，在上面或许能找到不错的单子

**3、易稿：**同样是提供征稿服务的平台，各种类型的稿件需求都有，可以入驻成为定制创作者

**4、小马稿件：**同样也是一个征稿平台，写完的稿子可以再上面投稿，现在正在升级中，可以通过公众号等

**5、中国撰稿人基地：**为写手兼职写作投稿提供文学交流的平台

**6、中国赏金新手网：**通过互联网解决写作方面问题的征稿平台

**7、中国写手之家：**看名字大家应该就了解，是一个为写手打造的平台，有不少越稿需求

**8、网易蜗牛读书 APP：**网易旗下的平台

**9、汤圆创作 APP：**是中文在线旗下团队开发的一款写作 app, 拥有强大的创作功能。

**10、每天读点故事 APP：**小说投稿平台，适合小说作家

**11、壹写作 APP：**一个创作电子书、小说、剧本、论文、自传的软件

**12、简书 APP：**算是一个社区类平台，可以写干货，也可以写故事类内容

**13、公众号投稿：**有很多投稿类的公众号，像约稿投稿平台、投稿小能手、投稿正文驿站……

**14、今日头条：**和抖音一家的，有很多投稿活动可以参加

**15、知乎：**现在大家正在浏览的知乎平台，有很多好物推荐、投稿、盐选专栏可以赚钱

**16、小红书：**一个种草社区，通过干货文章的分享来获取粉丝，然后广告变现

**17、晋江文学城：**非常有名的小说网站，女频小说比较多，适合写小说的伙伴。

**18、番茄小说网：**力于挖掘和培育优秀的原创网络文学作家的平台，同样适合写小说

**19、书旗小说：**阿里旗下的小说网站，适合新人

**20、起点中文网：**热门的小说网站

**21、网易文学：**涵盖青春、文艺、人文、社科、经管、励志、亲子、两性、名著等多种品类需求

**22、掌阅小说网：**原创小说网，包含武侠、玄学、军事、校园等……

**23、创世：**同样是一个综合类的小说网站

**24、纵横：**涵盖各类小说需求，可连载

**25、写手群：**很多微信群、QQ 群都有着接单需求，搜索 “写作接单” 等关键词即可，但是要注意，收费的一律要远离

三、视频剪辑类

现在可谓是短视频剪辑的最佳红利期了，视频剪辑后期已经成了炙手可热的兼职，各行各业的需求非常大，视频剪辑做好了，变现也很快。可以提升剪辑能力，对做副业的朋友非常友好。

还可以运营自己的自媒体账号。运营的好的话，可以实现商业变现，轻松获得睡后收入。

如果是新手想入门，可以先使用剪映，操作很小白，简单摸索就可以上手，可以在平台接一些简单的任务练手，稍作熟练之后，简单的视频后期一顿饭的工夫就能完成，一天 200 轻轻松松。

刚开始工作肯多花些心思，**新手也基本能保障在 5000-6000 / 月，**上手了之后还可以主动尝试和公司签订合同，拥有一份长期稳定的自由职业。

当然如果是纯剪辑的单子，价格会低一点，如果你会 AE 等软件，价格会再上浮 30~50% 之间，例如纯剪辑是 150，那么加下特效一般就会给到 200 多！

如果你还会拍摄的话，那么价格会更高！

这类远程工作也是可以再我们甜薪工场找到的哦，感兴趣的可进入甜薪工场，成为工作者↓↓↓

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除了上面说到的甜薪工场之外，星姐还为大家整理了下面这个适合视频剪辑的渠道：

**1、影视工业网：**泛影视垂直社群，为影视从业者提供行业最新资讯、设备购买、影视教育、电影人扶持、资源对接、影视招聘等服务。

**2、红动中国：**专业设计素材服务平台，能够入驻出售自己的视频模板

**3、新 CG 儿：**为广大影视后期设计师打造相互交流、分享作品与经验的互动平台；同时还提供了免费 AE 模板素材下载和国内外佳作供学习与参考；可以在这里展示自己的作品，吸引甲方爸爸们

**4、牛片网：**一个短视频交易平台，上面有各种需求

**5、淘宝 \ 咸鱼：**搜索剪辑就能找到很多店铺需求，可以私聊客服合作

**6、豆瓣小组：**有很多视频剪辑或 AE/PR 等小组，有很多人会发布需求，选择靠谱合适的合作即可

**7、贴吧：**和豆瓣类似，搜索对应的吧即可

四、平面设计

会 PS 懂平面设计的朋友可以尝试这类兼职，初期可以通过帮人作图的方式练练手，收入也还可以。 到了中高阶阶段，就可以自己在一些图库网站，出售自己的作品模板，通过分成或者赞赏获取收益。

下面这些适合设计的渠道仅供参考：

**1、FOTOR 懒设计：**有海报, PPT, 邀请函, banner, 名片, logo 等多种类型的需求

**2、站酷：**深耕设计领域十五年, 聚集了 1400 万设计师、摄影师、插画师、艺术家、创意人，可接单

**3、千图网：**包含矢量图素材、背景图片素材、矢量图库、psd 素材、字体模板、设计素材、PPT 模板、视频素材、插画绘画、平面设计模板、Excel 模板素材等多种需求，入驻成为设计师即可，有人下载或接单均可

**4、UI 中国：**有专门的招聘专栏，也有设计大赛可以赚钱

**5、视觉中国：**坐拥 1300 万用户，可入驻成为设计师

**6、站酷海洛：**入驻成为设计师可以通过作品赚钱

**7、站酷：**聚集了 1400 万设计师、摄影师、插画师、艺术家、创意人, 有专门的职位区域

五、摄影投稿

适合平时喜欢拍照的朋友，将自己拍好的照片上传至摄影网站进行售卖，可以自学一些摄影技巧，因为有一定摄影方面的专业技术，可以提高照片在网站的审核通过率。

这里分为手机端和电脑端分享了几个平台：

手机端：

1、500px：一个专业的摄影社区，聚集了大量的摄影师，有大赛、有任务、还可以签约

**2、图虫：**可以通过卖图赚取收入

电脑端：

**3、美好景象：**可以通过合作的模式赚取收入

**4、壹图网：**注册后可以通过投稿赚钱

**5、锐景创意：**通过内容变现，可以通过自己设计的模板，图片等变现

六、自由插画师

自由插画师主要工作包括替书籍、杂志、报纸、说明书、小说、教科书等刊物绘制插画、封面，也从事绘画贺卡、广告、喷画等，分为电子插画和纯手绘。

商业插画一张都大几千，甚至可以上万，对会画画的朋友非常友好。当然，如果你不会但对绘画感兴趣也可以，现在网上免费教程那么多，学点技巧，自己设计些头像、小表情完全不在话下。

没有固定的工作场所和工作时间，插画师只需要在截稿日期前，交上自己的作品就行。

**有想法的还可以自己创建独立品牌，画好之后可以私信卖头像的淘宝店要不要画手，或者和卖家合作，将你的插画制作成手机壳、手账贴纸、胸针、杯子等物品进行售卖，**需要注意，店家的抽成可能会比较大。

还可以发在自媒体平台，小红书、抖音、B 站，加上标签吸引流量，发布多了就会有人来找你约稿的。

除此之外，也可以设计属于自己的表情包，上传至微信表情开放平台，通过打赏的方式获取收益。

除此之外还有两个适合插画的渠道：

**1、涂鸦王国：**聚集了很多插画师，有大赛，也有专门的外包区域

**2、插画中国：**有插画画廊、插画招聘征稿、插画教程、插画培训、插画设计等服务

七、PPT 制作

PPT 设计不难，我有很多非设计出身的朋友在做这个，有固定的客户，每个月两、三千不成问题，大部分创作者都能获得几百上千的收益。

而且设计的 PPT 不需要多高端复杂，商业类简约的 PPT 设计需求会偏多一些，设计好之后上传至平台，设置下载单价，有人使用就可以获得收益。

这里也有三个平台推荐：

**1、稻壳儿网：**这个大家应该都不陌生吧，很多人甚至还用过，有各种各样 Word、PPT、图片等制作需求

**2、演界网：**入驻成为设计师，提供模板，有人下载就会有收益，另外平台还有一些定制服务；

**3、变色龙 PPT：**入驻成为设计师，同样可以通过模板下载和定制服务获取

八、翻译类

翻译类工作我个人也是比较推荐的，可以有效提高自己的外语水平，发展成为一门终身技能。 而且刚开始真的不需要什么技术，只要翻译一些网站上简单的语句，不会的百度一下就可以，不是在线翻译，没什么无门槛，有耐心就可以。

**需要注意的是入驻需要简单考试，通过后才可以接任务赚钱。**刚开始接的少，水平上去了，单子也渐渐多了，而且后期熟练了之后还可以转做全职，毕竟翻译这行的工资还是蛮高的。 需求种类众多：公司介绍、宣传资料、网站、小说等。

翻译可以分为国内外两大渠道为大家分享：

国内网站：

**1、**有道人工翻译

**2、**我译网

**3、**快译网

**4、**快译猫

国外网站

5、Gengo

6、Proz

九、配音类

现在想配音类的工作非常火爆的，想喜马拉雅、蜻蜓、荔枝等都又在推出配音工作

感兴趣的只需要到平台注册登录后，选择创作者中心，就可以看到配音任务，大部分按时长付费配音，拿作品分成，收入在 80~200 / 小时不等。

你还可以开通音频专栏，成为主播，专门录制有声小说，有粉丝打赏机制，收益也比较客观。

**1、**喜马拉雅

**2、**蜻蜓 FM

**3、**荔枝 FM

十、自媒体类

各个平台为了吸引优质的作者到自己平台创作，会给作者丰厚的奖励。选择一个自己擅长的领域，每天坚持创作，几个平台加一起收益还是很可观的。

另外，通过在自媒体上打造个人 IP，成为某个领域的 KOL，来形成长久的收入管道，这是一个周期略长，但长尾效应明显的做法，持续产生复利的副业。

这里星姐更建议大家从优先选择下面的这几个平台：

**1、知乎：**大家正在看到的平台，有严选专栏、好物推荐、打赏、投稿等多种变现方式

**2、小红书：**种草社区，通过干货文章吸引粉丝，到一定量级可广告变现

**3、微信公众号：**腾讯旗下平台，同样是粉丝量级达到一定程度可以通过广告变现

**4、今日头条：**和抖音一个公司的，发布原创文章会根据阅读量给予分成

**5、百家号：**背靠百度，潜力非常大

辛苦整理了很久，都是压箱底的干货，如果对你有用的话，记得帮我点个赞，给我一点鼓励。

在这里也想提醒一下大家，任何一上来就让交钱的工作都是骗子！

希望大家都能找到适合自己的副业，持之以恒，收获满满。

最后，甜薪工场欢迎每一位优秀的工作者加入！↓↓↓

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知乎用户 职题库​ 发表

小伙伴们今年遭遇了 “史上最难就业季”。

首先，疫情给经济和就业形势蒙上了一丝阴影，岗位竞争异常激烈；

其次，国省公务员考试的录取人数有限，能够 “鲤鱼跃龙门” 的考生只是少数，同时国省公务员考试每年只有一次，一旦错过又得等待一年。

面对如此扎心的现实，童鞋们的心里是不是更加焦灼和不安呢，如果国省考没过怎么办？！！

给大家提一个建议**，例如参加国企烟草的招考**。

知乎用户 456k 发表

显然是不足够的。也不存在看不看得上的问题。供本科生就业的岗位就是不够。

89 年出生人口 2395 万，2011 年，660 万本科生。这什么就业结构，1/4 白领，3/4 蓝领。

00 年 1771 万，2022 年本科生 1076 万，这又是什么就业结构，3/5 白领，2/5 蓝领。本科生是大多数。

十年，本科毕业生占所有人口的比例翻了将近三倍。

整体工作岗位的提升，显著慢于受教育水平的提升。

产业升级实在是乏善可陈。导致现在国内人才外流的难度都变大了。

知乎用户 独行 发表

教育产业化之前的高等教育是为了培养党和国家的干部的，所以考上了就发补贴，毕业后包分配直接获得干部身份，学生作为党务公务的预备队被培养着，所以才有了大学生是” 天之骄子 “一说。

而加入世贸之后，作为古拉格工厂的地位，上面的人是认知很清晰的。古拉格工厂，来料加工业，就需要工人和监工。工人的获取很简单，直接把失地农民搞进城摇身一变成为农民工，这部分人是不需要额外教育的，工厂简单培训一下即可上岗，用今天网络上的时髦话，就叫” 有手就行 “。而监工去哪里找呢？监工不止要监视农民工有没有在好好干活，还得和外资来的技术人员对接，进口的设备也得监工们操作，一些洋文技术文档和操作指南也得监工们中国化。这就对监工的素质提出了一些要求，监工们不需要掌握最前沿的高科技，更不需要搞什么创新发明，只是需要懂一些科学常识，学一点稍微高级些的知识的皮毛就行了。简而言之，不需要你通透，只需要你比农民工多知道一点，能应付古拉格工厂的需要就够了。

如果说教育产业化之前的大学生是知识分子，那么教育产业化之后的大学生就是知道分子，无论在社会地位上，受重视程度上，还是本身的素质上，比他们的先辈那是水平严重下降的，以前的大学生发钱，现在的大学生交钱，就是明证。交钱就能上，那么为了多收钱，门槛自然就变低，招收人数自然变多。以前考个中专根本不敢叫自己大学生，而现在阿猫阿狗都觉得自己是大学生了。更甚至，我知道很多人能买文凭，还是非常好大学的文凭，以前我不信，后来我真见到了，由不得我不信。

教育产业化之后高等教育培养出来的数量庞大的监工，客观上是很成功的，这些监工完美地深入各类古拉格工厂，无论是管理农民工，还是对接洋人技术员，亦或是把洋人转移过来的物事山寨化、本土化，他们干得非常好。甚至这种古拉格工厂监工的身份让他们一度觉得自己真就是个人才了，这些监工、这些知道分子、这些流水线培养出来的大学生，产生了一种睥睨天下的豪情。” 我是个受过良好高等教育的人才啊，我应该在大学研究所里面坐办公室，我应该像电影里面的白大褂去研发高科技啊，我应该拿高薪啊，可我怎么窝在工厂里整天和农民工打交道呢？呜呜，苍天负我，千里马缺伯乐。“虽然古拉格监工们这般嫉妒，但上面的人很清楚他们的定位，知道分子可以拿来当人才吗？可以去大学教书吗？可以来体制内领高薪吗？抱歉，这个位置是留给喝过洋墨水的人的，您想来，先证明您的价值，在主流洋刊物上发表过多少文章啊？对科技发展有什么突破吗？师从哪位顶尖人物啊？能给我们带来什么洋技术吗？啊，你没有啊，那你还是回工厂当监工吧，本单位不需要您呢。

监工的命运相比他们当干部的前辈固然悲惨，但相比农民工还是强多了。不过眼下眼看这套古拉格工厂的运行模式快撑不住了。农民工们都已老去，眼瞅着想干也干不动了，老监工们倒是还能干好久，虽然也都上了年纪，占着位置不肯走。而反观新一代的年轻人呢？年轻农民工越来越少，反倒是读过几天书的监工们越来越多了。不过这也很好理解，老农民工肯去古拉格工厂当奴隶，不就是图着牺牲我自己，让我的儿子读书不再当农民工的算计吗？要是儿子孙子还是农民工，那干了个啥劲呢？

这下问题来了，古拉格工厂没新农民工了，倒是多了一大批新监工，而老农民工干不动了，老监工却霸着位置不肯走，那咋办？答案显而易见了，新监工自己必须去当农民工了，要是还不行，还安排不了，那就只能上山下乡了。

知乎用户 钥匙 2020 发表

账不是这么算的，有没有足够的就业岗位要看社会的需求，社会有需求才需要创造岗位才需要用人。

就拿砖来说吧，假如说我拆了一个房子，拆下了一堆老砖（裁员），有人用车给我拉来一车新砖，刚出炉的新砖（毕业生）。

砖是给我拉来了，但我未必会买他的砖，因为我压根可能就不需要这个房子了，我拆了就拆了（行业萎缩）。

新砖可能会想，我们既然已经拉来了你就用吧，但是问题是用新砖我不得付出成本吗？我得花钱购买呀（付薪酬）。

我之前建房子的目的可能是为了做酒店住宿，但如果行情不好，我预计在未来的一段时间内我的投入不会得到好的产出的话，我为什么要去建房子（提供就业岗位）？

4.12 补充一下：“需求” 指的范围很广，个人的需求是需求，国家通过投资带动的需求也是需求，以工代振也是增加了需求。

知乎用户 纵横私家谈 发表

岗位其实一直都是够的，只是现在的大学生不愿意去做罢了。

这个叫什么呢？

或许叫结构性失业。

但是，我觉得这叫就业市场的双边不匹配。

大学生和家长认为，我们读了大学，为什么连一份像样的工作都找不到？

在他们眼中，像样的工作是什么？

要么赚钱多、福利好，年薪二三十万这种；要么公务员 / 事业编，这样父母脸上有光，倍儿有面子！

可是，现实中真有这么多的好工作？

很明显，没有！

为什么？

我们并不在产业链的最顶端，我们的最主要优势仍然是廉价而丰富的劳动力。

或者说，我们的发展模式仍然存在着 “路径依赖”，想改，想升级，根本没有想得那么轻松。

更重要的一点，虽然现在很少提了，但是，我们仍然处于且未来还将长期处于社会主义初级阶段。

而你认为他们会轻易放下所谓的面子，选择一份能糊口的工作先过活着？

也不太可能，毕竟，什么比面子还重要呢？

宁可二战三战，宁可啃老，宁可考公务员考事业编，宁可灵活就业，他们也很少会选择进厂拧螺丝的。

虽然拧螺丝未必就比这些赚的少，但是他们所谓的自尊心不会允许他们去。

这就是死要面子活受罪的一种表现。

而且，很多人还是很鼓吹读大学无用论的。

为啥？

机会本来有，但是先到先得。

人家不读书的，早就在社会上抢占了一手资源，现在人满为患，你读完大学出来，还以为能像原先一样遍地是黄金？奋斗就能出头？

所以，对于没有家庭背景的大学生来说，唯有卷学历才是王道。

毕竟，每卷多一层学历，你能得到的工作机会就会提升一个层次。

于是，就业市场就变成了中高端市场内卷云集，中低端市场少有人问津的现象。

虽然人们口口声声说职业没有高低贵贱之分，实际上呢？

根深蒂固的观念还是在人们内心扎根了的。

而这种双边不匹配的现象未必说得上是好还是坏。

试想一下，如果本科毕业生突然有一天觉得当保安其实也是不错的选择，突然一大堆本科生涌入市场去当保安，那么，你认为对于那些没有学历的保安来说，这会不会是一场毁灭性的降维打击？

用人单位认为，既然新招进来的都是本科，那么以前那些学历低的是不是可以考虑辞退？

这样，保安队伍的素质是不是大幅提高？

而被市场驱赶的那些低学历人员他们要去干嘛呢？

天晓得！

这其实并不利于中国的稳定！

而决定就业市场岗位多少的，其实一直都是消费端，并不是所谓的生产端。

也就是说，只要拥有足够的市场，有充分的购买力，那么，岗位就会足够多。

但是疫情之下，整个世界陷入了割裂。

全球化市场早就被分割成无数区域性市场，甚至更小一级的地域性市场。

资本不再狂欢，生产骤减，消费萎缩，带来的一大影响就一定是岗位大量减少。

这对于私企来说，尤其如此。

因此，肉眼可见的，国家为了应对这一影响，必然要选择扩张性的财政政策和适度扩张的货币政策。

“以工代赈” 等手段，我觉得其实未来也会用上。

此外，信心比黄金更重要。

为了维持社会信心，政府层面一定会想出各种办法。

而且，憋大招儿是一定得憋大招的。

我们这么多的储备人才，难道就不能为产业升级做点儿事情吗？

难道只会内卷吗？

如果是这样的话，我们的教育真是可笑又可悲！

写到这里，浙江前一阵子不是有个鼓励创业，政府代偿吗？

或许，这就是一种破除内卷的探索。

最后，“穷则变、变则通、通则久”。

与其一条道走到黑，与其摸着石头过河，不如逢山开路遇水搭桥！

突然又想起邓公的名言：“中央没有钱，你们自己搞，杀出一条血路来！”

知乎用户 牛奋​ 发表

这个问题问得好，

但改成 “怎么打败求职对手”，更有现实意义。

社会中就是有足够的就业岗位，我们也挑上中下，也得打败求职对手；

不存在足够的就业岗位，更得打败求职对手。

实际上，现在大家都在努力 “打败对手”。

1000 多万毕业生，为什么接近一半去考研？不就是想打败求职对手？

正视现实，努力打败求职对手，这才是毕业生、被裁员者，今天要努力去研究的事。

我分享个打败求职对手的技术，叫 “对手分析 “，是波特竞争战略的一招。

大家都很拼，你资源一般，怎么打赢对手，找到好单位？

波特说：利用对手的弱点，你就能以弱胜强。

对手可能有 4 弱，每一弱皆是你获胜的机会。

看图，譬如对手的” 假设 “有弱点——对（1）职业需求市场（2）他自己，认知有弱点，

你就可趁机打败他。

例如，有人认为” 考研 “在职业需求市场里有优势，所以一窝蜂抢着去考研。

如果你能观察到职业需求市场是 “分割” 的，而不是” 无偏 “的，

不同岗位对学历的要求不一样，过犹不及，学历适中最可能获胜。

许多专业技术岗位，譬如会计，本科就足够。你可以从中央部委公务员招考的岗位要求里看到。

这些岗位的关键，是会干，也就是专业技术。

学历过高但没技术，就是弱点。

这就是你的机会——学历适中，但技术出众。

对手模型里，对手的其他求职弱点，你都可以利用。

无论经济如何，就业岗位总分上中下，好工作一定在招人，只是在招最合适的人。

知乎用户 求知鱼 learningfish 发表

感觉题主提这个问题本身就是自相矛盾的。

如果社会中存在足够的就业岗位，也就是市场还需要非常多的人才，那么大厂又何必裁员呢？菜园的目的不就是因为公司不需要这么多人了，才需要优化结构，减肥增效么？

当前社会环境这么恶劣，国内疫情总是起起伏伏，社会生产和生活受到各种影响，国外俄罗斯和乌克兰的冲突对全球资本和供应链的影响也必然波及我国，而中美关系和对台问题的持续紧张，也不太可能短期内环节，国家在宏观层面尚且需要求稳求稳定发展，何况是一家企业？

当前国内就业形势确实不容乐观，1000 万毕业生对当前的市场确实压力很大（答主有在努力帮各种新人进入游戏行业，今年确实非常卷，HC 又少，要求又高，很多大厂甚至不再给 22 届开放校招通道），很多人只能被迫选择继续考研或者出国留学来缓解压力（有数据统计显示大概 50% 的人会考虑考研），也有不少人（大概 30%）往公务员、教师队伍里挤，剩下的很多人，大概率也会面临毕业即失业的状况，何去何从，还得靠自己努力。

目前可见的结果，真的是要靠大家 “灵活就业”！大厂的 HC 真的是僧多粥少，想进大厂，除了硬实力（学历和专业等等），还得有软实力（综合素质、专业知识的积累和应用，甚至有实习经验），才有可能进入相对不错的公司。而其他的中小厂，只要今年还能活着的，也不敢大肆招人，用人也会非常谨慎，也会调整用人数量和策略，大厂也在大量启用人力外包公司来降低人力成本和人员变动（裁员）带来的政策和舆论风险。

所以，今年的应届毕业生真的得自求多福了。那些别裁员的也得自我反省，重新加强学习提升能力再考虑怎么就业的事情了。

不要妄想有天上掉馅饼的事情，当整个社会各个层级的公司都在缩减人力的情况下，会形成一种阶层挤压的现象，大厂的流出（毕业）人员会挤压中厂的人，中厂的流出人员会挤压小厂的人，而小厂的流出人员真的就要考虑灵活就业了（看破不说破）

知乎用户 飞机是 HR​​ 发表

我倒认为社会大面积裁员对于应届毕业生找工作是个好事儿。

因为应届毕业生在企业眼里，就是新鲜多汁的韭菜。

这劳动力，不割白不割呐！

企业之所以要去辞退做了几年的老员工，尤其是三十多四十多的这群劳动力，

终究还是因为他们创造出来的价值和工资不匹配了，人效太低了。

而你把他们的工资同等给到毕业生，那劳动力可不是同日而语的。

并且高薪水给了他们希望，暗示毕业生们只要好好干，前途无限光明！

实际上当初你也是这么挤走老员工的，现在该轮到你被挤走了，就是这么回事儿。

岁月有轮回，苍天饶过谁？

飞机是 HR

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鞍山市智峰网络科技有限公司 人力资源总监

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只不过这两年会遇到一个新问题，就是僧多粥少的现象。

不可能这么多的应届生都会被企业招用，竞争和内卷势必会引起一场激烈的求职潮。

当然那些 985 们是高枕无忧的，就是我们普通的应届生们，你要有良好的心态和实力才行。

我个人认为应届生们应该骑驴找马，找找兼职先赚着钱，或者提升一下自己的竞争力再卷进漩涡中去。

最后，我认为新媒体也不是一个坏选择，在找工作的同时，拍拍视频赚点儿钱和经验也没什么不好。

万一你红了呢，就不用再为找工作而烦恼了。

（完）

这篇回答是根据我工作经验总结出来的，喜欢的小伙伴请点个赞吧！谢谢！

求学无笨者，努力就成功！关注我，为劳动者发声，为求职者指路！

下面是我精心挑选的干货文，有空看看吧！

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知乎用户 焚香抚琴​​ 发表

这个问题的确发人深思，相信很多人都有这个疑问，需要认真讨论一下。

今年之前，那时候还没有多出来这 1000 万毕业生和刚刚出现的裁员潮，但是那时候有 2 亿的灵活就业人员，这些灵活就业人员算是就业了还是没就业？

如果不算就业，就业岗位算缺失 2 亿个？

如果算就业，裁员下来的去灵活就业，算解决就业了不？岗位算不算充足？

就这，还有很多工厂说用工荒，很多年轻人宁愿灵活就业也不去工厂，人大代表提议网络直播为工厂带岗。

以上，这到底算不算存在足够的就业岗位呢。

焚香抚琴

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航天信息股份有限公司 运维项目经理

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知乎用户 枢机​ 发表

HR 对这个问题有点悲观

就去年和今年我们自己和身边认识的 HR 来说，减员增效是大主题。

企业，尤其是早几年高负债扩张的压力都山大。而且消费确实不好，和销售同学聊天都在说客户自己都在收缩。

应届生招聘基本停了或者意思一下，毕竟都想要即战力，直接创造价值的。

个人建议

1、应届生趁这两年年景不好，去进修吧，什么读研读博。

2、考考公务员事业单位国企。

3、在职人群保住饭碗。

活下去，先活下去再说。

总结了下最近投我们公司的人群行业来源：
餐饮交通、教培、地产、互联网。

知乎用户 猎聘职伴职场 发表

够是够的，就是目标水平可能很难达到了。

另外，也可以选择灵活就业。

知乎用户 岸边的鱼 发表

刚巧去年在忙装修的事情！

刚好进度到了做电视墙的时候，

我有一搭没一搭地跟装修的木工师傅聊了起来！

师傅手艺不错，做的电视墙造型平整，活儿细致！

我看了师傅的成果非常满意，逮住就是一阵夸，我聊到，师傅怎么不多带几个徒弟呢！这么好的手艺别失传了！

谁知道木工师傅却长叹一口气，

说自己的孩子压根不愿意干这行，嫌累嫌辛苦！

说话间，廖师傅又接到了施工经理的电话，问这边活进度如何，还有其他项目等着他救场呢！

我一惊，现在木工这么抢手的吗？

可是，我路过楼下的装修市场的时候，经常看到市场门口各种挂着牌子找零工的工匠啊？

大概情景是下面这样的

师傅听我说完，扑哧就笑了，

还是边上的泥工师傅侃侃而谈，插入了话题！

“那都是学艺不精的”

“真正像廖师傅（木工师傅）这样的老把式，活都排满了，做都做不过来！”

我一番了解才知道，好的木工师傅做出来的活，那真是一板一眼的，但这一是需要岁月的打磨，二是肯钻研，水平高的和低的做出来的东西天差地别，真正顶尖的木工师傅，装修公司都是供着的，一个活接着一个活！甚至有些话愿意等他们！！！

哪怕薪水給高一点，都无所谓！

相比较活儿没做好，业主进行投诉或者反馈，导致客源的损失相比，还不如多给点费用呢！那笔帐划算不用多说大家也都明白了！装修公司的装修经理心里跟明镜一样呢！

后来，我又侧面了解到，廖师傅一个月平均下来能赚 2~3W, 说不上有多高，但也胜过好多大学生了吧！

但扪心自问，你们愿意去干这个活路吗？

我问廖师傅，自己这样的手艺丢了传承可惜不！怎么不找个子侄传承下去…

聊到儿子，廖师傅有点伤感，叹了一口气！

廖师傅两眼有些迷茫。。。。

看到这个提问的时候，我忽然就想到了廖师傅一家

一边是 2~3W 的工匠活没人愿意做，一边是几千块的工作抢破头。。

到底这工作缺在哪里了…

知乎用户 罗勇 发表

结论与现实：大家看好的岗位不缺人，缺人的岗位大家看不上。

5 年前，我给学生们的建议就是，**优先考虑就业，读研和出国在其次。**因为，就业的寒冬不是从今天才开始的，历史数据会说话。

以北京为例，最近 10 年用人单位招聘数量总体上逐年下降。一叶落而知天下秋啊，历史都是演进的。

而在 2019 年，上百度找工作的人数直破天际。**去年比前年难，今年其实是稍有一点好转的，**这可能也和国家层面有关，今年，国家要重点解决就业问题。

最近 10 年，**美国宏观景气指数总体下降，这也会对世界经济带来重大影响，**经济不好这个预期在，就业率一定是总体上下降的。所以，站在之前的时间节点上，我预计未来就业不乐观。当然，有了数据你还可以更具体的分析，比如，下面数据表明，30-39 岁是离职的高危区，也就是说中年危机，**人到中年不如狗，这都是真的，**你要做的是未雨绸缪。

另外，在当下的市场里，**女性找工作会更难。**所以，女生的压力会更大一些。看下图的 TGI 数据。备注：TGI 指数 = [目标群体中具有某一特征的群体所占比例 / 总体中具有相同特征的群体所占比例]* 标准数 100。TGI 指数表明不同特征用户关注问题的差异情况，其中 TGI 指数等于 100 表示平均水平，高于 100，代表该类用户对某类问题的关注程度高于整体水平。

公务员降薪、深圳老师降薪，这也是一个重要的信号，连这么坚挺的行业都减钱了，你觉得其他行业会如何呢？在行业大背景不好的情况下，就业就更难了。这个是大环境如此，所以，各种回答里光讲段子抖机灵是没有用的，面对现实提升素质找到适合的地方很重要。

对于找工作，普华永道前两年的报告说，金融科技中国缺口 150 万人，逆流而行的同学或者在这里面会有更好的工作机会，推荐一个免费的求职群，有兴趣的同学可以考虑进去看一下，为自己的未来未雨绸缪规划一下~~~

**我们相信，严冬终会过去，**但对于大多数普通人家的孩子来讲，是考虑如何在严冬时不被冻死，这样，才会在春天苏醒生长。

知乎用户 奔跑的功夫熊猫 发表

自从大学扩招之后，我们国家应届毕业生就业与社会对人才的需求的结构性矛盾其实一年比一年尖锐。

好在，我们的经济表现在新冠疫情之前总体表现还是不错的，

制造业和数量庞大的小微企业（尤其中小微企业作为就业市场主力军）吸纳了绝大多数的应届毕业生。

这几年疫情反反复复，其实伤害最大的是小微企业：

小微企业规模小，抗风险能力不强，最重要的它们不是金融机构的偏好对象，任何风险冲击全靠小微企业主自己咬牙支撑。

2022 年至今，疫情蔓延，小微主们损失倒是其次，

最主要的是对接下来经济、市场的信心不足。

这种情况下，他们还能像往年一样继续招募人才、扩大团队？

首先，我们所有人都要支持政府严打干扰破坏我们抗击疫情的外部势力（包括但不限于 1450）、第五纵队、境内的买办势力，杜绝再次出现出现上海这种 “仰卧起坐” 式的抗疫。

全力支持政府利用我们的制度优势尽快控住疫情。

虽然政府也难，

个人认为也得咬咬牙加大再加大对小微企业的精准扶持力度，

这，才是对 2022 年 1000 多万应届毕业生就业市场最大的利好。

知乎用户 去水星喝水 发表

月薪 4000，算上年奖社保等，假设企业用人成本每年 6w，1000w 人也不过才 6000 亿，知道 6000 亿对我们天朝意味着什么吗？一点小钱罢了，负责印钞机的稍微加一点班就够了。

可这 1000w 多万牛马能给老爷们带来多大的财富，你清楚吗？

知乎用户 谦逊好学盛老湿​ 发表

在目前这个大环境下，可以预见越来越多的毕业生会进入灵活就业领域。

根据灵眸 INSIGHT《2021 年中国外卖骑手工作及生活状况调研报告》显示，12.1% 的骑手是大学本科及以上学历，2021 年骑手总量是 579 万人，大概是 70 万左右，如果算上专科学历得有 200 多万，这个数字在 2022 年应该会继续攀升。

与此同时，作为暂缓就业的主要手段，考研人数也会继续升高，突破千万只是时间问题，考编考公也会按照同样的指数上升。

现在最大的黑色幽默是，几年前大家都在嘲笑批判马老师的 996 福报论，如今看来能给这些互联网企业打工还真成福报了，是多少毕业生卷而不得的福报。

想到这几年天天调侃马老师东子哥，看来我错了。。。

知乎用户 钢镚系扫地僧 发表

永远稀缺且不裁员的体制了解一下？

零、写在前面‍

写在前面，如果您的公考成绩常年稳定在 140 + 以上，可以不用看了，您离上岸不远了。如果您家里有资源，也没必要看，您已经站在前人的肩膀上了。至于什么是资源？家里三俩亲戚有个一官半职，这不是资源，做点小买卖养家糊口，这不是资源，普通大学教职，没啥头衔权力，这不是资源。

所谓，资源，本质是能在多大程度上影响多少人：家族企业二代接班，在特定行业形成壁垒，决定其他人的经济得失，这叫资源；有人带发文章挂作者套经费，这叫资源；熟悉政策，能在第一时间知晓资源配置动向，这叫资源；如果什么都没有，您的公考分数还常年在 120 分左右徘徊，那本文有希望在短时间内将您带到 140 分的水平。

即使是并不准备进入体制或垄断行业的朋友们，我也建议你们花十分钟时间看一下这篇文章，文章想要传递的思维方式像金子一样珍贵，而且如果您将来有打算进入体制或类体制，这或许是一篇将体制逻辑和应试备考讲的最通俗易懂、最透彻的一篇文章。

全文很长两万字，分为以下五个部分，分别是

1、公考，内卷之王

2、偏见与傲慢

3、体制的赛道

4、体制考什么

5、我是谁

如果你想直接获取应试技巧，请直接跳到第四部分【体制考什么】，但在那之前我仍然建议您将前文阅读一遍，在我看来理解体制的运转逻辑比应试技巧更为有用，或许会让您受益终生。

一、公考，内卷之王

**超过一半都是伏地魔。**2022 年国考最终过审人数 212.3 万人，同比增长 34.7%，而与国考相比，发达地区的省考竞争其实更加激烈，就连一向被揶揄为伪长三角的安徽省，在刚刚结束的省考报名中，以 27.6 万的过审人数继续刷新历史，而在一年前这个 “数字” 还仅略超 17 万，同比增长达到恐怖的 62.5%，讽刺的是，在最后统计日期的前一天，无论是报名人数还是审核人数都低于 2021 年，过审人数刚超 13 万，也就是说今年将有超过一半的选手选择在最后 24 小时报名，在公考圈这样的人被戏称为

伏地魔

**为何要选在最后 24 小时报名？**经历过高考的人都明白，全省 1 万名和全省 1 千名是实力差异，全省 500 名和全省 100 名也是实力差异，但差距已经不大，而全省前 100 名水平其实差不多，内卷化的竞争一旦突破某一阈值比的就不再是实力而是运气，内卷到最后大家水平其实都差不多，全看临场发挥。在被称为最卷考研年的 2022 年，号称卷王之王的清华五道口金融硕士复试线 422，看上去是不是已经很卷了？但在遥远的七年前，也就是在那个考研人数还不过 165 万，不到今年三分之一的 2015 年，当年五道口金融硕士复试线就已经来到了 420，为何在双非计算机都要 400 才能上岸的今天，卷王之王却基本没涨？答案其实很简单，对于 420 + 的选手来说，客观题都已接近满分，再怎么卷也没法提高了。

**与公考竞争的内卷化程度相比，高考、研考还是弟弟。**以 2021 年为例，当年高考考生 1078 万人，而 2003 年的新生人口才 1594 万人，也就是说基本上是个人就能上大学，即使筛除一半的的专科院校，千禧一代中每三个人就有一个是本科。2022 年研考报名人数 457 万，招录人数约 110 万，报录比创下历史新高，但也才刚破 4:1，其中报名人数最多的高校，厦门大学，当年报考人数 29067 人，招录人数 5496 人，剔除 1792 名推免生，剩余统考招生名额 3704 人，也就是说作为头部 985 的厦大其报录比也仅 7.8，而这已经是研考巅峰难度。相形之下，2022 年国考竞争比 58:1，作为伪长三角的安徽 2022 年省考报录比也来到了 51.4，其中合肥的报录比更是达到了 153.3。而要知道哪怕是这样的报录比也是在被大量低报录比的应届岗位稀释后的数据，对于社会人士和大部分工科专业的考生来说，每年面对的基本都是动辄过百甚至数百的竞争局面。因此憋在最后时刻选一个相对竞争较小的岗位成为了很多久经沙场老手的必然选择，但世事的吊诡之处就在于，当大家都开始鸡贼的时候，鸡贼已经没什么用了，伏地魔遍布的年头是捡漏机会的迅速减少。

二、偏见与傲慢‍

与烈火烹油的公考相比，对社会的美好幻想仍是大部分年轻人的专属，正如调查显示的，刚刚踏入社会的零零大学生有六成认为毕业 10 年内会年入百万，他们不知道的是遭受社会毒打过的前辈们早就饥肠辘辘的看着他们了，就像前辈的前辈看着当年的前辈一样：

从人口规律上来看，按照目前大学的扩招（贬值）趋势，招生数将在 2010 年左右触碰到当年出生人口的绝对值，之后学历贬值（韭菜生长）的趋势才能不以人意志般逆转，换言之，虽然出生人口在骤降，但这届零零后却只会有一个感受：

竞争者越来越多了

历史无数次证明了，虽然万物均衡的天道终会到来，但自私逐利的人道会永远将成本进行后移，直到触碰物理的上限，货币如此，学历亦如此。

换言之，零零后将拿到建国以来最水的学历，面对最内卷的竞争，而击鼓传花的其他社会游戏最后一棒也大概率要交到他们手上了

对这届年轻人来说，谁能尽早认清现实，提升认知，消除偏见，谁就掌握了核心竞争力！

而年轻人对编制的偏见，大体可归为两点：

一是看不上

十年内就会年薪百万！谁还看得上体制内几千块？

二是看不起

发达国家怎么没有编制热？人家可是世界灯塔！

先来看第一个问题

年轻人之所以看不起编制，一方面是 90 后、00 后们被家庭、学校保护的太好了，远不知道就业市场的惨烈，压根就没有好好备考，考不上也正常。另一方面也有时代的因素，无论是在中国还是国外，经济高增长的黄金时期过去了，现在的经济形势一年比一年严峻，叠加疫情的影响，很多本来打算出国的人才也回到国内就业市场参加竞争。而潮水褪去，社会的本来面目就开始显现出来：谁有资源谁说话。过去我们是小河入大海，谁比谁多占点资源都算不上什么，因为与即将到来的星辰大海相比都可以忽略不计，大家在小河比的就是谁本事大、后劲足，这时候学历、学校、证书都是有用的。但现在时代变了，资源都被前人分割完了，世界也是这样，如果科技不能带动生产力实现量级的提升，我们等于又回到了 100 年前那个世界被列强瓜分完的内卷时代，100 年前德国作为欧洲大地的后起之秀胳膊是越长越粗，但在金本位下受制于黄金的有限和已经掌握黄金储备的国家在贸易上的保守主义，无论德国生产力再发达也赚不到财富的象征也就是黄金，多余的生产力在有限的空间内不断发酵最终演化成了战争机器，战争让世界重新洗牌。现在也一样，虽然是信用货币时代，但故事的内核从未改变：优质资源一旦被占有就很难会在市场上再次流通，对于这个道理，都市女生想必体会最深。

**编制的本质是是未来资源的分配权。**锻炼过的人都知道，哪怕是每天锻炼五分钟，坚持一整年都是非常困难的，工作也是这样，年轻时只要肯吃苦总能挣到钱，但出卖劳动力总有力竭的一天，虽然人们通过建立医保等制度以实现财富的代际转移，但实际上任何国家的老年人都是靠正在工作的年轻人来供养的，而并非靠年轻时的储蓄来养活，存款可以积累，但财富不行！漂流在荒岛上的鲁滨逊一个人无论怎么做都不可能实现真正意义上的退休，你不可能生产出未来的粮食，就算能生产出来摆也摆坏了！社会如果看作一个整体也是这个道理，1990 年的万元户觉得自己储存了一辈子的财富，但你在当时就算拿出整个世界也换不了一部苹果手机，因为财富永远属于未来，纸牌屋里有句名言，财富是沙子，而权力是大理石！体制内的收入来源于税收，而税收是一种资源分配权，一种以武力保障的权力，这是它能穿越周期始终保值的根本原因，无论未来财富形式如何变化，总有一部分人有这些财富的分配权，而这，就是编制。

**编制为何一定是终生制的。**很多人不明白为何体制的工作大多很常规很简单，往往初中生就会做，为何还如此稳定，因此自然认为这种稳定是短期的、是不可持续的，这种想法是错误的，为什么呢？这几年阶级固化是个热词，也是一个贬义词，但国家的形成本身就意味着固化。我们现在常讲市场经济，但历史证明市场竞争有它的适用范围，国家内部郑权之间的竞争永远意味着无序和灾难，自古以来中国历史上的大分裂时期无论是魏晋南北朝、五代十国还是民国割据都是华夏民族被异族欺辱的血泪史，为何？因为对国家来说，市场竞争推举一个更有效率的政府所带来的好处会远远被军伐割据所带来的内耗给消耗殆尽，战争和商战不同，战争是资源消耗，所谓 “大炮一响，黄金万两”，商战是资源生产，内卷会带来新技术新财富，所以对群体来说，谁能提供更优质的公共服务并不重要，相反及早选出天命，让百姓休养生息才能实现群体利益的最大化，至于这个天命是谁，是刘邦还是项羽百姓并不关心，既然是天命，特征就是稳定（也就是固化），因为只有这个国家都是你的，才能在危机来临前能避免短视化作出有损群体利益的行为，实现种群的延续。

李嘉诚为什么要逃离大陆，害怕社会主义的铁拳啊！如果大陆和十年前的香港一样在他李家完全控制之下，他才会做长期买卖，因为相比杀鸡取卵，只有老百姓富裕了社会发展了他才能获得更大的利益。

而站在老百姓的角度上讲，客观上也需要天命就得是固化不能随意变动的，要不然你今天是刘邦，明天是项羽，百姓就要发问了，项羽家四世三公做我们头、拔我们毛、保家卫国交点保护费也是应该的，凭啥换个刘老三赢了咱们也得认他作爹啊，就因为他把项羽干翻了？那哪天我把刘老三干翻了是不是也能过把瘾，当大家都这么想的时候，社会稳定的成本就会急剧增加，军阀割据民不聊生的时代就会到来。而任何东西的稳定说到底是人心的稳定，如果编制队伍想换就换，那等同于向下级交出了人事权，而人事权是一切权力的核心，所以即便编制工作本身极其简单，初中生就会，也必然是是终生制的。这是上一轮乱世无数人用鲜血铸就的新的天命，而鲜血铸就的当然比汗水铸就的更加稳固。

再来看第二个问题

西方为何没有编制？

西方的崛起从大航海时代到算起五百年余年，而在大航海时代之前的一千年里被称为 “黑暗的中世纪”，互联网上经常能看到这样一种说法，中国在晚清前的 2000 年内绝大部分时间综合国力都遥遥领先于世界其他国家，虽然这样的版本有很多，没法一一考究，但一个基本的事实却比较清晰：在封建时代的很长一段时间特别是大一统时期，中华文明都是远强于西方文明的。只是在近五百年，因为各种偶然因素，西方文明率先点亮了科技树，实现了地理大发现。西方在近代战胜东方的根本是利用了工业革命所带来的生产力爆发冲破了神学礼教对社会上千年的束缚（内卷），如果没有这些巧合，西方可能将继续禁锢在长达千年的黑暗中世纪里，并且大概率被同时代的中华文明甩在身后。

为何都是内卷，中华文明就能一直领先世界？秘密就在于科举（公考），它以一种非暴力的手段不断实现王朝的自我净化，这种体系虽然没办法从根本上逃脱王朝更迭的根本规律，却是中国古人经过几千年来总结出的珍贵经验！是在当时封建生产力下所做得最优安排，而反观西方在中世纪里挣扎了上千年还是没能进化出一条社会阶级上下流动的通道，这是西方小国寡民、利益至上的基因决定的，近代以来的短暂反超有多少幸运女神眷顾的成分在内我们不得而知，但一旦生产力发展回归平稳，爆发增长不在，西方文明注定将比拥有更高政治智慧的华夏文明所超越。中华文化的智慧就在于明白并且承认阶级固化是不可逆转的社会发展趋势，这背后是永远都不会改变的自私人性，古今中外是人永远渴望占有更多资源！是人就永远好逸恶劳，永远希望别人劳作自己享受！这是人道！不可改变，但我们可以延缓人性变化的趋势，这就是体制！体制因为它的永恒性，使得跟体制挂钩的编制像是一份资产（可以稳定折现）而不是一份工作，而且这份资产的特殊性在于虽然折现的现金价值很高，却不可提前支取，这其实是在帮助你克服人性上的弱点！每个时代都有既得利益者、都有天龙人，编制是懂得克制和隐忍的天龙人的发明，西方没有编制取而代之的是资本，什么是资本主义，简单来说就是钱说话，历史证明这种环境下人性腐化起来只会更快，两害相权取其轻，所以不是国外没有编制，而是歪果仁缺乏政治智慧！

三、体制的赛道‍

正如上文所说，编制的本质是权力，是未来资源的分配权。所以当我们身处这个全民挤体制的年代，选对赛道，选一个人数相对较少，竞争还不那么激烈的赛道就显得尤为重要。而要想说清楚体制的赛道就必须先从财政收入说起。

好了，现在让我们做个角色扮演的游戏，假设您现在是一方疆土的主政者，现在您有一番宏伟的规划要实现，但注意这里不是电子游戏，您不仅没有初始启动资金，相反管辖区域内还有一大帮人指着你建学校建医院，你该怎么办？注意在你和百姓之间其实有着 “双向奔赴” 的潜在合作空间的：一方面他们需要你为他们提供基础设施以谋生，提供医院、学校以改善生活；另一方面你需要从他们口袋里掏钱以实施你的各项公共计划。Bingo！交易达成，这种直接从百姓口袋里收到的钱，我们给它起个名字，叫税收，税收供养的人员就是正统在编人员、真正的体制内，也就是这年头大家挤破头要参加的各地公务员与事业编考试。具体而言，可参见下图：

如上图，财政支出可以分为两大类，一类是购买性支出，顾名思义就是政府如同个人一样所花钱购买的支出，一类是转移性支出，也就是说政府只是个过手方，通过转移性支出实现社会财富的二次分配，我们缴纳的社保就是典型的转移性支出，本地老人的养老金来源于当地年轻人缴纳的社保费。购买性支出又可继续细分为消费性支出和投资性支出，这个也很好理解，就如同你每月的收入有一部分会被你消费掉用于吃喝玩乐，一部分会被你存起来或买股票、或存定期增值一样，政府的支出也可被分为消费和投资，只不过政府不会投资于股票、基金这样的金融产品，政府的投资是大家随处可见的各种基建工程，而政府的消费则是我们这里所谈论的重点，也是各类编制的来源（naima）：

首先你得有工商部门、公安部门、教育部门提供基础的行政服务吧，这就构成了编制的第一条赛道，行政、事业；你还得有军队保家卫国抗洪救灾吧，这就是编制的第二条赛道，军队；最后社会运转还得有医院、学校吧，这就是编制的第三条赛道，也就是公益二类事业编。你看，就算是最正统的编制，赛道起码就有三种，分别对应于上图财政消费性支出中的三个类型（行政支出、国防支出、科教文卫支出），而不仅仅是大伙都盯着的国考、省考。

编制的赛道除了有上文以税收作为来源的正规军以外，还有一大类，我们姑且称之为类体制内，以各地电厂、烟草、石油石化等垄断央企为主体，之所以讲它们是类体制内，一方面因为他们的收入具有很强的刚性，另一方面它们虽然是企业，但这些垄断央企的人事权在政府手里，譬如像保利这样的大央企一把手都是由国资委来任命的，而像中石油、中石化、国家电网这些巨头则更是直接由最核心的常委会决定，也正因为此，这些央企的一把手也都默认等价于一定的行政级别，可以直接在体制内交流任职。

在讲明白这条赛道前我们同样从财政说起，如果说政府的收入完全依赖居民收入，也就是说从各阶层老百姓挣的钱中取出一部分用于供养公共部门，是养不起所谓的大政府的，因为你是二道贩子！不直接掌握生产资料！你得从别人口袋里掏钱，收税成本很高，也收不上来多少钱！西方就是典型，资源型、垄断型企业普遍掌握在私人手里，公共部门基本靠纯税收供养，因此收入低廉，社会上也不存在所谓的公务员热。代价则是政府对社会的控制力极低，面对疫情这种天灾人祸往往无能为力，只能通过群体免疫就地躺平。但像石油、电力这种垄断型行业有一个特点，存在明显的规模效应，你不可能一个市配备一个电厂或油厂，代价和成本都太高昂，全国共用一套资源体系才能负担的起建设和维护成本，也就是说行业存在天然的垄断性，即便国家不去控制也会被私人掌控，但和体制形成的逻辑一样，“两害相权取其轻”！垄断央企固然会形成既得利益集团，但这种进程还是相对缓慢和可控的，而一旦经济命脉落入私人手中，人性决定了资本在关键时刻是永远利益至上的，是没有民族情感与国家意识的，古今中外概莫能外！

30 年前苏联解体，能源寡头横空出世，生活必需品价格飞涨，光 1992 年一年的通胀率就高达 2500%，老百姓为了生活被迫将解体后平均发放的国有资产份额转给曾经的党政干部，新贵由此产生；10 年前 “屯地王” 李嘉诚停止内陆拿地并逐渐抛售大陆及香港资产，将资本腾挪转移至欧洲的公用设施，在他华丽转生的背后留给香港的是金融和地产的虚假繁荣、空心化的产业现实和一群丢掉希望、缺乏基础教育的年轻人；7 年前那个号称 “清北不如胆子大” 的王首富挥舞着天量外汇在海外进行高密度大金额的海外并购，究竟是理性投资还是假借并购之名行资产转移之实，相信明眼人都看的明白，要不是国家果断出手，王首富可能现在早已在国外的私人会所里和李首富谈笑风生。

既然垄断行业在私人资本手里只有利益没有家国，那还不如交给国家掌控，起码在大是大非面前可以体现国家利益和民族意志。其实早在一千多年以前有个叫刘彻的男人就参悟了个中玄机，通过将盐铁这种关键资源收归国有专营以实现对全体老百姓的隐形征税，汉帝国才有底气在那个年代喊出 “犯我大汉者，虽远必诛”，无论历史还是现实，电力、能源这样的垄断国企永远有它们存在的意义和价值，它们是共和国的长子，与国家同寿！是不是体制胜似体制的存在！

是不是觉得体制内的赛道已经被说完了？其实还有一条赛道更加隐蔽而幽暗，挖掘这条赛道需要从金融说起，翻开我国现存的 129 家央企名册，你会发现有一类企业是有着特殊待遇的，这便是金融类央企。特殊在哪呢？从出资性便可以看到，两桶油、国家电网、中车集团这类实业类国企出资人是国资委，国资委代表国家履行出资人职责，而像四大行、政策性银行等金融央企，他们背后的出资方则主要以财政部和中央汇金为主，考虑中央汇金公司又是财政部的全资孙公司，也就是说区别于传统央企，金融类央企的 “爸爸” 是财政部而非国资委

这种安排深刻的揭示了现代国家运行的秘密，即：“财政就是金融，金融就是财政”，既然编制的源头是财政，那么作为财政的影子，现代金融系统也隐含了很多隐秘的类体制内赛道。如果说税收是编制的第一条赛道，也就是直接从鹅身上拔毛的方式被称之为剪羊毛 1.0，那么以垄断关键性资源来和鹅们进行公平 “交换” 以获取羊毛的方式可以被称为剪羊毛 2.0，那么自上个世纪 30 年代金本位崩溃信用货币建立以来，利用金融的力量将让鹅们以未来还没长出的羊毛为代价提前买定收割的方式则可被称为剪羊毛 3.0。

这样的体系是如何操作的呢，在 1.0 和 2.0 系统当中，我们很自然的假定羊毛是长在羊身上的，咋看上去好像没什么问题，但仔细一想也不对，“我要那么多羊毛干嘛？难道不是要把钱收上来么！” 那钱是怎么来的，政府印出来的，那咱为啥要费劲巴拉的从老百姓口中掏钱，直接印不就完了嘛？那你又错了，财政是什么？财政的本质是因为个体脆弱和灾难无常，为了提高群体的生存率，有一拨人被选拔出来以提供必要的服务保证社会平稳运行，作为补偿，这批人有直接分配社会财富的权利。货币只是提高经济效率的手段，财富创造才是目的，开动印钞机引发恶性通胀只会让生产财富的普通劳动者就地躺平，财富都没人生产了，造那么多基建，养那么多公务人员还有什么意义！

所以直接印钞本质等同于财富掠夺，玩多了就是玩火自焚、杀鸡取卵，历史上的翻车案例不胜枚举，所谓交子、金圆券、委内瑞拉都是前车之鉴，那怎么办才能既印钞又让被拔毛的羊群看不出来，最好还有满满的获得感呢？其实也没啥新鲜的，和 2.0 系统一样，你得先找一个自己独有的资源好控制其供给，同时这个资源得关乎所有羊的切身需要，这样你才能调动绝大多数羊和你 “公平交易” 以实现群体全覆盖的薅羊毛。好了，万事俱备，与 2.0 系统不同的是，你掌握着印钞机，尽情的开动印钞机将 “弹药” 投放到指定资源吧，人性的贪婪会让羊群们在疯涨的价格面前失去判断力，在你精妙的魔术手法下手舞足蹈，这就是传说中的薅羊毛 3.0 系统，说了半天你问我赛道在哪？就是那些 “弹药” 公司啊，翻开 27 家金融央企名单，几乎每家央企都有自己特定的 “弹药” 投放领域，远的不说 16 年涨价去库存，那些挥舞着钞票冲进房市的拆二代们，他们的弹药追根溯源就是国开行给的，学名叫抵押补充贷款（PSL）。

和国开行类似，可以说每个金融国企都有自己的业务范围，掌管着各自领域的血液输送，是社会的隐形大佬，可以轻而易举的决定任何一个企业的生死，毕竟哪行哪业，无论是当年的王首富、杰克马还是如今的孙宏斌，都得仰其鼻息，实力可见一斑，而且因为和钱很近这些机构的普通员工待遇往往远高于传统体制内，不过因为机构众多，情况也更加复杂，需要结合个人背景、所在城市、业务层级、未来趋势具体分析，四大行总行机关和分行员工显然不能类比，对普通人来说后者在发达地区一般不如当地体制内，前者一般在一线，论性价比也不如苏南浙北这种发达地区的体制内，如果是政策行则基本强于各地传统体制内机会。

名单太多了记不住？前十五家核心央企又被称为 “54321”，他们分别是工农中建交五家大型银行、人寿 / 人保 / 太保 / 信保四家保险集团、国开 / 进出口 / 农发三家政策性银行、中信 / 光大两家综合型集团、中投一家主权基金公司，具体如下：

金融央企 ▼

前 15 户:

1. 中国投资有限责任公司

2. 国家开发银行

3. 中国进出口银行

4. 中国农业发展银行

5. 中国工商银行

6. 中国农业银行

7. 中国银行

8. 中国建设银行

9. 交通银行

10. 中国中信集团公司

11. 中国光大集团总公司

12. 中国人民保险集团公司

13. 中国人寿保险集团公司

14. 中国太平保险集团公司

15. 中国出口信用保险公司

非 15 户:

16. 中国信达资产管理公司

17. 中国华融资产管理公司

18. 中国长城资产管理公司

19. 中国东方资产管理公司

20. 中国建银投资有限责任公司

21. 中国再保险 (集团) 股份有限公司

22. 中国保险保障基金有限责任公司

23. 中诚信托有限责任公司

24. 中国中央国债登记结算有限责任公司

25. 中国银河金融控股有限责任公司

26. 中国科技证券有限责任公司

27. 中国证券投资者保护基金有限责任公司

**体制同工不同酬背后的底层逻辑是什么。**我们知道体制内在编和不在编的待遇差异是极大的，站在个体的角度来看，制度显然不合理，但真正理解体制的本质后你会明白这个系统其实是完全自洽的。体制本身并不直接生产财富，他们需要社会上生产财富的劳动者来间接供养，虽然形式上公务员、教师、军人们也在要上班，但其实和市场化的工作有本质区别。譬如很多公务员平时工作就是写材料，但在体制内写材料和在企业写材料，定价（工资待遇）是完全不同的两个逻辑，公务员是服务整个社会的，虽然难度不大，但 “不做” 会给社会运行带来巨大困难，而且能提供这种服务的在和平年代永远只有一家（两家那就不是和平年代了），也就是说公务员的价值不是体现在他工作上有多复杂，产生了多少效益，而在于 “不做” 会带来多少潜在隐患，你可能就是给企业注册营业执照的，但你要是一周不上班，这企业就一周不能营业。

而市场则不同，任何服务的供给永远都不是唯一的，总会存在竞争，你的价值取决于你工作产生的正向收益，你不干也会有其他人干！但在贫富差距急剧拉大的今天，你努力劳动获得的正向收益其实很容易被基数巨大的低收入人群给拉平，因为总有更穷的人能接受更低的价格，让你收入上不去的不是你的老板，而是贫富差距的时代背景下基数极其广大的穷人！内卷化竞争所带来的是任何技术类工作的正向收益都会变得很低！而体制一方面本身就有切蛋糕的权力，收入不由劳动本身在市场上的价值决定；另一方面，即便不考虑体制内本身的自利动机，即便参考社会平均水平（这种想法自然是合理的），也就是按社会平均蛋糕大小来切（也就是把马云爸爸放进来和你一起平均）也自然超过两极分化、内卷竞争下趋向 “共同贫穷” 的社会大众。所以这也是为什么体制内同工不同酬的现象自古就存在，虽然看上去很不合理，但实际上有着深层次的自洽性：虽然是相同的工作，但编制占有的是平均了资本家财富后的社会平均值，而体制内的临时工却是靠出卖体力来谋生，收入由市场交易直接产生，不是同工不同酬，你放市场上资本家也就给这点！

所以千万别从你个体角度出发认为同工不同酬的现象不合理，时间久了会被纠正。事实证明，这种现象自古就有（古代就有官、吏乃至员外的区分），过去几千年是这样，未来几千年恐怕也还是这样，格局要放的大一点！站位要站的高一点！打不过咱就加入嘛，在体制入口这件事上，逢进必考，而且非常公平，感恩那个男人。

四、体制考什么？‍

体制内的赛道无论走上面哪一条，大概率都得碰上行测、申论，即便是考国家电网、金融类央企这些体制内单位，也是在行测、申论这些传统科目外再加试专业课，就算是研究生走人才引进也有面试这一关，而面试说到底就是嘴巴上的申论。其实大家不妨换位思考一下，如果你是一方的主政者，你想通过考试考察什么样的能力，筛选什么样的人？我们前面说过编制本身并不是迂腐的东西，恰恰相反，这是我们的老祖宗在几千年历史发展中总结出的高深智慧，是在承认人性永恒自私的前提下，秉持着实事求是的精神对社会结构给出的次优解，编制或者体制本身在和平年代为不同阶层群体提供了一个规则相对明确、相对公平的上下流通渠道，无论是上文所说的哪一种赛道，他们都有一个共同特点，都是一头联系着上层建筑，一层联系着社会大众，这种身份上的非平等性也是区别体制与一般企业的最根本特征，企业产品或者服务做的再好企业与个人的关系依旧是平等的，二者之间的联系仅限于特定业务，除此以外再无联系，而体制内作为上层建筑一方面既需要由社会劳动者直接供养另一方面却又是社会运行的实际管理者，这种身份上的复杂性要求体制内人必须具备以下两种能力：

1、能够听懂群众诉求，并将这种诉求向上传递（上传）

2、能够理解大政方针，并将大政方针向下传递（下达）

无论是行测、申论还是面试，其目的都是为了把具备这两种能力的人给筛选出来

如果继续深究，这两种能力背后的底层思维是什么？是换位思考。你为什么能听懂群众诉求？是因为你得站在老百姓的角度思考他们的利益诉求是什么？哪些被夸大了，哪些被隐藏了，哪些是社会普遍情况，哪些需要得到优先处理。你为什么能理解大政方针？是因为即便你不是政策的起草者，你也得假定你就是一方的话事人，要学会站在全局的角度去思考每个政策对各方面的影响，哪些人受益，哪些人受损，为了群体利益什么人的蛋糕是必须要动的？用我们今天常听过的一句话来说就是你必须具备大局意识、政治意识、核心意识、看齐意识，前面两个是基本要求，后面两个是底线态度，意思是如果你实在看不懂悟不透那就把上级要求严格落实。同时你还要做个合格的 “翻译官”，既要理解群众的诉求把这种诉求提炼成标准化的文字向上级反馈，又要善于将方针政策转换成群众能听的懂的语言加以落实。

下面我们就践行换位思考，从出题人的角度来看看行测和申论到底考的是个啥。

所有体制内的考试都有以下几条原则：

1、真题是宝、模拟题是草！

真题的宝贵之处除了体现题目本身反复论证以外，更在于真题的题目布局都是经过仔细考量的，大家要知道就一份行测用 100 多道题从几百万人中去筛出那么小几万人，无论是题目本身还是考点分布都是经过命题组一轮又一轮推敲的，每一题是都是宝贵的，都有它在这套卷子中不可替代的地方，有它要筛出的一部分人，很少有两题考一个知识点，分析透彻每年真题和它的布局，倒推出题人的思路我们可以做很多事情，举个例子，浙江省考数量分析前五道每年都是数字排列，但每题的排列规律都不同，但每年考察的规律却相似，这样我们在利用一种规律解出一题时，其他题目就可以排除考虑这种规律，提高解题速度。

2、学会取舍很重要！

行测单从知识程度而言基本在都在高中以内，远低于高考和研试数学，但从选拔性的角度来讲，行测又是高考和研考所不能比的，那么怎么做到题目简单同时又具备很高的选拔性呢？那就只能从提高题目数量上来做文章，行测考试时间 120 分钟，国考是 135 题，很多地方的省考在 135-140 题之间，少部分在 100-120 题之间，平均而言一分钟不到就要完成一道题，而像数量关系这种很多是不可能在一分钟内解出的，时间上可以说是非常紧张，这种高强度的压力测试本身就是选拔人选的一种形式，所以永远不要说你如果有时间做就能 XX 分一样，没有任何意义，如果时间宽裕，或者题量缩减 20%，行测考试本身就体现不了它的选拔性，谁能利用有限的时间（资源）将分数（成效）最大化谁才是赢家，将有限资源合理分配本身也是资源分配者面临的一项永恒课题，如何取舍比做题本身更重要，就像体制本身就是社会长久稳定的次优形式，是承认人性自私下两害相权取其轻的选择，所以公考也是要将善于作取舍的人给选拔出来，这就是行测题量很大的根本原因。

3、公考是一场彻底的客观性考试！

请大家记住一点，公考是一场彻底的客观性考试，除了常识判断和申论的大作文以外，行测和申论的所有答案都在题目中有所依据，要善于从题目中去寻找答案的蛛丝马迹！譬如行测的词语填空题，培训班思路是给你一大叠常用词语素材进行辨析，这种方法不能说不对，但效率不高，我们要学会换位思考，站在出题人的角度去审题！他们出的每一题都要被几十甚至上百万人去考（盯着），基数大了总会有较真的人，虽然公考不会公布官方答案，但为了避免麻烦，出题人在出每一道题时肯定都会想好答案的依据，尽可能的避免争议题。方法就是让答案尽可能在题干中有所对应。以词语填空为例，真题的词语填空是在无数的文章中精挑细选的，词语的涵义往往在前后都有所对照，而模拟题只是随机选取一篇文章中的某个语句，这就缺乏分析的价值。

下面以 2022 年国考副省级的一道词语填空题为例

实施传统胸外按压心肺复苏，常会发生肋骨或胸骨骨折，导致肺、胸膜及心脏损伤，影响心肺复苏的成功率，急救专家由此探索出 “胸路不通走腹路” 的新路径，腹部提压心肺复苏技术 。与传统心肺复苏技术相比，该技术 ，利用腹部提压心肺复苏仪达到起腹心动、起腹呼吸的目的。

依次填入画横线部分最恰当的一项是：

A 异军突起 推陈出新

B 横空出世 一举两得

C 应运而生 另辟蹊径

D 粉墨登场 扬长避短

做这种题根本不需要仔细比较不同成语之间在词义上的具体差别，只要抓住新路径是另辟蹊径的同类表述就可秒杀，如果你揣摩出了出题人的心思更是看都不用看第一空，因为你知道到出题人很可能就是看中这个词才出题的！

是不是觉得这道题是个特例，是被我故意挑选出来的？那不要紧，我们来看这道题后面一道

建筑工程投入巨大，一旦建成再做拆改可谓 。对此，需要完善设计规范和管理制度，从方案设计一开始就强化监管审核，确保建筑物在形体、色彩、体量、高度和空间环境等方面符合城市设计要求，避免陷入 “ ” 的窘境，最大程度地维护公共利益。

依次填入画横线部分最恰当的一项是：

A 徒劳无功 覆水难收

B 劳民伤财 木已成舟

C 得不偿失 尾大不掉

D 血本无归 闭门造车

题干描述的是 “工程已造好拆改成本很高”，来看第二空这不就是木（工程）已成舟的白话表述？直接就是它了还看个啥！你就是翻出陈年旧月的老字典来较真也没辙，因为这答案都明明白白写在题干里了，而且你发现没有，真题里两个词的填空往往题眼在第二空里，这么直白的暗示放在第一空怎么体现出难度？怎么筛选人？从出题的角度来说，第一空往往就是模糊度比较大的，就是用来占用你时间的！但即便是第一空也不是完全凭空无据，仔细看，选项 A 的徒劳无功和选项 D 的血本无归强调的都是最后啥都没有，这是工程改建，不是打砸抢烧，怎么可能最后啥都没有呢。再看 C 选项的得不偿失，得和失可以对应于工程改建（得 - 新工程；失 - 前期投入），但偿怎么体现？题目里没有的东西选了必然是错的，什么叫答案永远在题中，这就是！你看这道题做出来只看了题干开头十六个字，甚至都没用到自身的成语储备，秘诀就在要学会换位思考，站在出题者的角度去看题！

申论表面上是主观性考试，其实考的也全是客观能力！申论考试中除大作文以外的所有题型，都要从给定材料里去找！啥叫客观就是你看见啥写啥，申论材料一看，乡村振兴，觉得稳了，都是考前在辅导班背过的内容，你太熟悉了，一顿操作猛如虎，结果查分 45，结论：申论玄学。不要觉得你很冤，甚至什么削足适履，前面说过体制作为社会的稳定器，需要的并不是个体意识自由竞争提高的那么丁点效率，体制需要是一群能够在紧急关头将上级命令 100% 贯彻执行的兵！所以你得怎么在一张卷子里体现你就是体制所苦苦寻求的他（她）呢？

1、所有问题的现状（是什么），都是卷子中给出的情况。

你要从卷子里的那些老百姓和企业反映出来的问题中帮他们提炼出来，反映给组织。

2、所有问题的原因（为什么），都是卷子里给你的对话。

你要根据卷子中的那些线索给出一个更合理的原因。

3、所有问题的对策（怎么办），都是卷子里各部委，领导，专家给你的方案！

你要把领导们和专家学者们给出的对策拢出来做出一个最后的方案。

申论考的就是这个能力，体制内上班后干的也都是这个活儿。

申论的题型可以分为四种：一种是单一题，就是让你从材料中或概括现状、或概括原因、或概括对策；一种是综合题，其实就是让你概括出现状、原因、对策中的两种或三种，问法通常是让你谈谈对某句话的理解；一种是公文题，内核还是从材料里去概括现状、原因、对策，只不过得用公文的形式把装起来；最后就是一篇大作文，大作文虽然没有标准答案，没有规定素材，但请注意，申论考试给你的素材往往都有未被前面小题用上的情况，大作文的思路尽可能从这里面找！不然这些素材给你干嘛的？配相的吗？这些没有用上的素材藏得都是出卷人的心思！

接下来我们就以 2021 年安徽 A 卷申论来举例：

材料三：

【1】“人畏冬山肃，我爱冬日丽”，这正是 L 县果农内心真实的写照。今年 51 岁的老李作为当地苹果种植大户，每到岁末就忙得不可开交。“今天下午要发 5000 件货，明天还有 5000 件……”他一边对着记者介绍，一边盘点着贴有鲜明的 “L 县苹果”“平安接福” 等标签的苹果。

生产端：品牌化运营

【2】在日新鲜果公司车间里，多条现代化选果（生产）线依次排开，它们可以轻而易举地检测出每颗苹果的大小、糖度、瑕疵等。公司刘经理指着生产线上的机器介绍说：“这台机器堪称是整条选果线的中枢，如果苹果有瑕疵，它可以准确地标记并筛选出来，同时为后续选果提供数据支撑。” 分级分选更好地提高了苹果价值，实现了优果优价、以质论价。【种 - 选】

生产端：分级分选。利用现代化生产线，按品质标记筛选，形成数据，优果优价。

【3】在金奇果业科技有限公司的车间，工人们正在紧张有序地进行从接收订单到装箱发货的 “一站式” 操作。“我们通过成立直播团队、建立大数据中心等措施，实现 L 县苹果和消费者无缝对接，同时也助推全县苹果电商和微商的快速发展。”公司赵经理说。目前公司在省城成立了电商运营中心，全网开设店铺 40 多家，目的就是要利用互联网宣传、推广特性，延伸 L 县苹果产业链条，让果农在苹果产业链的每个环节上都能获益、增收。【卖 - 量】

销售端：电商运营。成立直播团队、建立大数据中心，无缝对接消费者；设立电商运营中心，全网开店，利用互联网宣传延伸产业链。

【4】望着 50 万亩果园，红彤彤的苹果挂满枝头，L 县县委曹书记向记者介绍，L 县过去是省内出名的穷县，曾经有人带回 100 棵果树苗，但当时乡亲们并没认识到这是一座 “金矿”。改革开放后，县委县政府经过考察调研，一致认为苹果是 L 县最具优势的产业。党的十九大以来，县委县政府制定了《苹果产业强县建设规划》，提出以“苹果产业后整理” 为抓手，不断做大做强苹果产业，为巩固脱贫攻坚成果、促进乡村振兴奠定厚实的产业基础。【种 - 政府】

生产端：通过考察调研确立优势产业，制定规划，推进苹果产业后整理，通过规模化做大做强产业

【5】“虽然如今形势喜人，但 L 县苹果产业也曾出现过危机。” 曹书记说，“每年 10 月至 11 月，当苹果集中上市时，能否卖上好价钱，既是老百姓心中的忧虑，也是干部们心中的挂念。过去，因为市场透明度不高，信息不对称，果农们在与贸易商的博弈中，吃亏是常有的事。”

【6】2017 年 12 月，苹果期货在 Z 商品交易所上市。“我们发现苹果期货的价格能够及时反映市场变化。” 曹书记说，“这为我们帮助果农对价格进行预判、指导企业发展提供了一把金钥匙。” 为此，县里成立了专门工作组，一方面（外）派人到 Z 商品交易所学习，一方面（邀）请专家来县里普及苹果期货有关知识。【卖 - 价】

销售端：成立工作组，外派学习，邀请专家普及期货知识，利用期货价格预判，

【7】2018 年初夏开始，经常见到一些做苹果期货的金融业人士来村里打听苹果长得怎么样，询问霜冻对果子的影响等。当地不少果农在从他们那里得到这些有用的信息之后，一改过去 “听果商报价，自己估摸差不多就卖了” 的做法，转而主动和果商议价。2019 年，L 县苹果总体减产 8%，但整体销售价格同比提高 30%，果农总收入增加了 20%。【卖 - 价】

销售端：主动议价，减产提价

【8】省农科院的王博士说：“‘产业后整理’对于农业产业发展而言，可以说是一场深刻的变革。过去老百姓只会种、不会卖。现在就是要解决这个问题，打通生产端和消费端通道，提高农产品市场化程度。”【怎么分条概括，这里提示了】

把上文加粗字体按销售端、生产端分别整合如下：

生产端：通过考察调研确立优势产业，制定规划，推进苹果产业后整理，规模化运营；做大做强产业；分级分选。利用现代化生产线，按品质标记筛选，形成数据，优果优价；品牌化运营；

销售端：电商运营。成立直播团队、建立大数据中心，无缝对接消费者；设立电商运营中心，全网开店，利用互联网宣传延伸产业链；成立工作组，外派学习，邀请专家普及期货知识，利用期货价格预判；主动议价，减产提价。

算上标点全文共 182 个字，除了 20 个衔接词以外，全部都是原文

来看看符不符合答题要求：

1、准确全面。

2、分条概括。

3、不超过 200 字。

-– 所有关键词高频词全部囊括

-– 分类有很多种，我们依据第八段专家的话按生产端（种）与销售端（卖）来重新审视各段落：第一段说的是品牌化运营，属于生产端；第二段说的分级分选，属于生产之后的筛选；第三段说的是销售端怎么卖出量的问题；第四段说的是政府在生产端中扮演的角色；第五段忆苦思甜没什么关键信息；第六段和第七段说的是销售端怎么定价的问题。至此我们按照生产端与销售端分条概括出答案

-–182 个字，不多不少

所以你看整个材料 1134 个字，我们要做的就是找出这 182 个字的精华，请注意这里面有两个蓝字被我标示出来了，分别是 “标签” 和“50 万亩”，这是这道题的难点，因为通常我们容易看出动词，却容易忽略名词，因为名词来自对话，口语性强不能直接用要转换成公文语言，譬如这里的两个蓝字我分别翻译成了 “品牌化” 和“规模化”，这其实就是申论的拉分点，也是体制内经常遇到的问题，而你的职责就是上传下达，群众包括你的领导不可能每句说的都是文绉绉的公文用语，所谓“说者无意，听者有心”，真话藏在细节中，而体制要的就是人精！是能从别人细枝末节的口水词里听出门道的人精！

换位思考一下，当你把这样一份答案摆在阅卷老师面前

1、层次清晰有逻辑，不错！

2、写的还全是给定材料的关键词，很好！

3、高难度名词也给找出来了，人才！

好同志，你必须考上，真他娘给我省心！

我们再来看第二题，首先这题看似是个单一题（让你概括原因），但实际一道综合题，原因有二：

首先，如果是单一题，题目的问法应该是请概括 XX 公司转型成功与失败的原因，而不会用带双引号的比喻词，带上双引号就是在暗示你在回答 “为什么” 之前要先回答“是什么”

其次，真题非常宝贵，很少存在两道题考察一个知识点的，特别是你碰到的申论卷子上如果只有四道题，基本不可能出两道单一题

理解了这两层，后面的思路就和第一题一致了

1、你首先要从材料中把 “中年危机” 和“蝶变”给解释一遍，回答清楚是什么

2、再从材料中把两家公司区别的原因给找出来，切记，300 字非常宝贵，要力争每个词都能在原文中找到出处

来看第三题，其实内核仍然是材料概括，只不过外面要套一个发言提纲的框

现状（是什么）：数字城市是什么

原因（为什么）：数字城市建设有什么好处

对策（怎么办）：数字城市怎么建

框：题目、称谓、正文，其实这两年申论考试为了提高客观性，公文类题型越来越多的考察提纲等形式，就是为了减少因为形式上错误（比如没写日期）而导致的丢分，突出对能力的考察。比如这道题，只要写上标题，称谓，格式规范的基本分就拿到了。正文方面，只要依据题目要求稍加调整就是一篇文体性强的公文。

就这道题而言，既然你是给市长写发言提纲，你就要学会 cosplay，你得假设自己就是市长，现在就在大会上作报告：

各位与会嘉宾（称谓）

你们好！近年来我市抓住 XX 机遇，利用 XX 技术打造平台 or 场景，推进数字城市建设（这题的重点是经验介绍，因此 “是什么” 可以一笔带过，但不能省略，一定有分），成效显著，近年来 XXXXXX（既然是经验介绍，首先得引起别人兴趣，你得先说好处，也就是 “为什么”）。经验介绍如下：

一、XXX；二、XXX；三、XXX。（对策是主体，从材料中概括 “怎么办”）

展望未来，我们将 XXX（虽然是套话，但也要从材料中找，都有）

以上就是在完全不看材料凭生活经验能想到的，之后我们根据下面的材料将对应的文字标出来，其中紫色代表数字城市是什么，蓝色代表数字城市建设的好处，绿色代表具体的经验做法，通过顺序整理，叠加一些连接词，就可以得到我们想要的答案。

最后就是大作文，这个对大多数人来说其实拉不开分，你站在阅卷老师的角度去想啊，他每天要阅卷上百份，平均 30 秒看一篇，眼睛都看花了，而且大家的写作套路都差不多，很少有惊为天人的，他给你太高的分和太低的分都要专门复审，谁都不愿意自己给自己找麻烦。通常就看你写的是不是那个意思，随后给一个中上或中下的分。

我们要做的就是不要写偏题，那怎么不写偏题？还是要结合素材，每年申论题目中都有没用上的素材，譬如这道题提到的 “是故事者。。。” 就出自材料一，你要重点看，而且考试一共有七个素材，前面三题只用了三个素材，还有三个素材没用，你就要从这些素材内找思路。

譬如这里没用上的素材分别是

素材一：说的是西柏坡进京赶考

素材二：改革开放干部领导村民致富的故事

材料四：外卖小哥和高材生，大时代变换下一个负面例子一个正面例子

素材五：富二代带领家族企业走出低谷进军海外的故事

你换位想想你爹要是告诉你这四个故事，是想告诉你啥？

一、做事业要及早谋划，不能像外卖小哥一样一辈子送外卖！

二、做事要务实，要接地气，要看清形势，学习第二个故事里的干部时代变了你也得变！

三、有成就了不能骄傲！进京考试决不当李自成！富二代也要做拼一代！

这就是三个论点，故事的话换成风投之城合肥、诺基亚、华为这些是个中国人都知道的素材，加上开头结尾，文章不就出来了？想偏题都难！

五、我是谁‍

1、我是谁？

钢镚子，体制路径指导员，TOP10 高校硕士，金融系统出身，对社会运转机制有深入研究，目前转行至体制内路径培训，有丰富公考巡考及培训经验，个人历史公考成绩稳定在人群前 0.5%（可查），曾先后指导多位考生成功上岸体制内或类体制内单位，熟悉长三角各地区人才引进政策和各地体制内区域差异。

2、我能带给你什么？

1、路径选择

正如前文所述通往体制的道路有三种，其一是吃财政饭的纯体制，里面又可细分为机关；科教文卫；君队三大系统；其二是垄断国企，以掌握电力、能源、烟草等关键资源的系统为主；其三是金融系统，以政策性银行等金融央企为代表，此外有些永远赚钱光鲜的体制外本质也是体制内能量在体制外的延伸，比如号称年薪百万的中信中金，都是垄断央企中投的孙公司，而日进斗金的房地产龙头本质也是以土地这种特殊资源为锚玩金融。

总而言之，通往体制内的道路太多，有些如国考省考的赛道已经成为了杀红了眼的红海，有些则还养在深闺人未识，对于不同资源、背景、学历的人来说，最合适的道路往往并不相同。

此外区域也是一个问题，中国太大了，就算是机关，上海的公务员和贵州的公务员无论是在职责任务还是待遇上都完全是两个维度和概念，哪怕是在长三角内部也不同，苏南与苏北、皖南与皖北、苏南无镇、苏锡无常都是这种差异的体现。

**时间也是一个问题。**行业都有周期，体制虽然不像行业变动那么剧烈，但如果拉长了体制也难免有波动，虽然体制内失业的风险很低，但如果选了一个逆周期的体制赛道，可能十几年甚至几十年都会郁闷。举个例子，各地的传媒系统在十几年还非常光鲜，也属于类体制单位，当年是很多名校毕业生的首选，但这几年随着互联网和自媒体的崛起几乎一败涂地，表明光鲜亮丽的各地电视台大厦下掩盖的是早就入不敷出的财务情况，逼着各地名嘴名脸在抖音等平台舔着老脸搞起了自媒体，说到底还是新闻这种 “商品” 离市场或者百姓太近，不具备资源垄断的先天条件，很容易被新技术“去中心化”。而前人日子惨了，行业自然后继无人，连北大新传科班毕业的李雪琴同志都改行说起了脱口秀。与之形成鲜明对比的就是马克思专业的毕业生，前四五年还是妈不疼爹不爱的牛夫人，这两年却在政策的力量下成为了文科中的计算机，成为了人人艳羡的香饽饽，时代风云变幻、无数前人的例子启示我们只有在深刻理解社会运转机制才可能做出相对正确的选择。

体制路径的本身多元化，叠加空间和时间维度，造成了这里面存在着巨大的信息不对称，而青春是最昂贵的，作为前金融人士，对社会宏观机制运转有着天然深厚的理解，希望通过我可以帮助您提高认知差异、填平信息鸿沟，在这个努力贬值的时代让每一滴汗水都配得上其应有的价值。

2、应试指导

准确来说我传递的并不是一种技巧，而是一种思维，一种体制所需要的思维，以这种思维去看体制内考试的行测、申论包括面试你会发现虽然考察形式截然不同，但最终殊途同归，用我在第五部分【体制考什么】的化来说就是你要明白自己作为一个上传下达的联络员的身份，你得是个人精！得能从群众的大白话中听出诉求，又能从领导的讲话中听出重点，还能将大白话和公文用语无缝切换，基于这样的底层逻辑再去看公考你会有新的发现：

言语理解考察你是否能听的懂话，而逻辑判断则要求你能在理解的基础上进行输出与应用，资料分析是你未来工作的提前预演，而数量分析则是看你是否具有抗压能力和是否能将有限资源（时间）合理进行分配，常识要求你具备一定的政治素养、文化底蕴和数理化常识，这些题型背后所指向的就是要能将具备一定科学文化素养具备优秀沟通能力、抗压能力、资源调节能力的人给筛选出来，进而更好的服务于体制，让这个用鲜血铸成的天命更长久的福泽后人，不辜负那个男人的理想！我们要做的不仅仅是应试，而是要对您进行系统性的塑造！

再来，申论是什么？是写作文？不！申论考察之核心，是要求候选人能百分之百的将信息准确无误的进行上传下达，而不是一个习惯想当然的、自命不凡的 “杨修”。那什么是面试呢，就是您不能只会写，不会讲，是个哑巴也不行，你要能将平时的积累在短时间内进行高密度的口语输出，申论的作答必须一切从题目出发，但面试相反，面试虽然是嘴上的 “申论”，但面试没有素材，这就给了您充分展示自己才华的空间，在该实事求是（申论）的时候实事求是不标新立异、该锋芒毕露（面试）的时候不有所保留！这就是体制需要的人，既能仰望天空，也要脚踏实地！

更进一步的说，如果从训练思维的角度去备考，你会发现【行测就是申论（面试）、申论（面试）就是行测】，我传输的并不仅仅是行测的题目该怎么做、申论的要文章怎么写，而是在解析行测的过程中理解申论的写作的手法，在申论的训练中提高行测的做题技巧。最终目的是帮助您成为体制所需要的人，而 “上岸” 只是这个过程的附属品！

以 2022 年国考（副省级）40 题为例

①即使是有文字记载以后的文明史，也需要通过考古工作来参考、印证、丰富、完善

②百万年的人类起源史和上万年的人类史前文明史，主要依靠考古成果来建构

③保护好、传承好历史文化遗产是对历史负责、对人民负责

④考古学是一门十分重要的学科

⑤历史文化遗产不仅生动述说着过去，也深刻影响着当下和未来；不仅属于我们，也属于子孙后代

⑥我们要加强考古工作和历史研究，让收藏在博物馆里的文物、陈列在广阔大地上的遗产、书写在古籍里的文字都活起来，丰富全社会历史文化滋养

将以上 6 个句子重新排列，语序正确的一项是：

A③⑤④②①⑥

B②⑤⑥④①③

C⑥①②④⑤③

D④②①⑤③⑥

正确答案是 D，这道题不难，比的就是速度，速做的方法是看到⑥里面有一个要字因此是对策句放后面，排除 B 和 C，④通过语感明显更通顺，选 D。好了，这个语感从何而来？实际是从大量的申论训练而来，我们的回过头再去看这篇文章，核心意思就是要 “保护考古学”，好，我们现在忘掉这篇文章，假定现在有篇申论大作文（或者面试），其中一段写的就是保护考古学，我们从无到有该怎么写？你是不是逻辑上也得按照【考古学是什么？它很重要，保护它有很多好处（原因），所以要保护考古学（对策）】来说，你把你的思路写下来，再与本题去对照，看看自己在文字上与出题专家所选范文相比还有哪些可以改进丰富的地方？多加训练长此以往是不是申论或者面试的水平就上来了？而这反过来会形成你的语感，让你在做语句排序题时更快更准。这，就是我说的在行测中学申论，在申论中学行测的具体体现。

如需帮助，可知乎付费咨询或加 Q：514279493

知乎用户 小豆丁 qaq​ 发表

有啊。

其他专业我不知道。

土木机械两大护法，肯定是常年缺人的。

特别是如果你想去一线的话。

那压根就没有面试，你也不需要简历。

到厂里和工地上只有欢迎仪式。

大一点的厂可能还会搞军事化管理，让几个教官带着你做小游戏。

让你有种重回大学军训。

然后小伙子准备进场了，老板会告诉你一个月干得好能有一万，然而如何拿到这一万他是不会告诉你的。

机械厂这样的环境，月薪 10000 能留住你吗？好几个同事都没顶住_哔哩哔哩_bilibili

而且这不算忙的时候。

我记得我去过一个厂，忙起来一个月倒班的人跑了，搞得我天天十四个小时，十八小时后也有过。

ps：怀念年轻的自己，换成现在的我估计早去医院了。

至于土木，就由大猛子告诉你吧。

@再回首我心依旧

好羡慕再部长能跑啊，像我这样的一线工人都不知道跑哪去。


知乎用户 胡科 发表

我觉得没有足够的就业岗位，我给大家分析一下目前的国内实时形式：

这是国际形式、周边的生态环境受到影响，非个人能够改变的。

这两年，生活真的很不易，收入不稳定，还可能失业，真的太难了！

主要原因是：

1、金融行业开始整体崩盘，自 2022 年 1 月 1 日起，股票、基金、期货，让你一夜回到解放前，你都不知道发生了什么，买在高点的，骑虎难下，买在低点的以为可以抄底，实际上本金都亏的不到 6 成了，30% 左右跌幅都是小的震荡，让你日夜煎熬；

2、自 2019 年 11 月后，官方数据统计，我国灵活就业人员规模已接近 2 亿，最早叫在家待业，后来叫自主创业，如今又换了，叫灵活就业，汉语果然是门不断进化的语言，只要不说 shiYe，就没有 shiye 人员；

3、本轮疫情再次爆发后，小公司生存压力增大，很多小公司已经没了，再就业的困难增加了………

3、国家雷霆手段，教育双减，教育培训机构没有了，大的培训机构有所补偿，小机构，老板直接卷钱跑路了，连老师们的工资都没发放；

4、电力改革了，就拿浙江来举例吧，2021 年 9 月份以后，规上企业政策稍微好一点，原来是做五休二，变成做四休三，规下企业直接变成做二停五，小企业更加难于生存，2021 年 11 月份以后，开始电力涨价，比原来的电费贵将近 60% 以上，让企业重新签订供电合同，兜底合同，没有签订兜底合同的企业接下来将会面临 2 倍电费的风险；

5、随着大批失业人员流入快递、外卖行业，甚至还出现了一批女外卖员了，以前是根本看不到的。经济下滑，点外卖的人也少了，送外卖也不好做，晚上去一个商场吃饭，看到门口有好多外卖员聚在一起等单子，这在以前看不到的情况；

6、自疫情再度爆发以后，相关的工作岗位，旅游业的导游，特色餐饮、小吃、网红打卡街已经是空空如也，因为很多人都失业了，景点也都没人去了；

8、国家雷霆手段以后，房地产成为了夕阳红的行业，去年下半年，地产界纷纷掀起了裁员潮，还有恒大的暴雷，影响很大，很多一线、二线房价，一手房、二手房房价开始下降了，房子是用来住的，不是用来炒的；

9、很多的实体店铺贴着转让 / 出售，一直空着，街道基本没人，没有高的收入，每个人都要理智消费了，除了生活的必须品，不再有什么高消费了；

10、一碗公家饭，依然还是那么香，经济确实不景气，看看考研考公考编的人数就知道，所有人都挤破头，想进国家单位，考个事业编；

11、月薪 3500 元 / 月的超市收银员，工作时间 10-12 小时，有夜班，每周只休息一天，没有福利，昨天发的小广告，今天人就已经招到了；

12、还在苦苦撑着的企业，能够按时发放工资，不减员，不裁员，真的已经很不错了，挺过疫情的行业，将会变成朝阳产业，即将成为行业龙头企业，未来无限可期；

13、越来越多的人涌入直播带货，在没有发生疫情以前，市场就比较疲软，产品饱和，很多企业面临着转型，行业面临着洗牌，疫情再度爆发后，无戏可拍，各路明星大咖涌入直播，赚了劳动人民的血汗钱，还各种偷税漏税，薇娅偷逃税被罚 13.41 亿，说到明星网红偷逃税，其实大众一点儿也不陌生了，前些天是同为网络主播出身的雪梨（被罚款 6555.31 万）、林珊珊（2767.25 万），而再前一些则是三年前的范冰冰，被罚 8.84 亿。

14、作为底层打工人，雪梨、林珊珊那几千万的罚款可能已经是我干一辈子都挣不来的了，就别说范冰冰的 8.84 亿以及薇娅的 13.41 亿了，这动辄上亿的罚款在月薪几千的人面前就是可望而不可即的天文数字。这得多高的收入才能偷逃如此多个亿的税呢？底层打工人表示懵逼。引用网友的话就是 “我全家从猴子开始干，也赚不到这么多（请注意是薇娅偷逃的税，按 1 爽 =）”。如果以爽计算薇娅的罚款，那就是近 2.1 个爽，如果以爽计算薇娅们的收入应该是 N 个爽吧……

15、看到电商和直播带货的冲击，使传统企业的老板，做什么都没有利润，生存艰难，发展到现在直播卖货的人比买产品的人还要多，请问卖给谁，还有越来越多的明星继续加入直播带货的团队，很多明星还翻船了，从德艺双馨的老艺术家，变成了人人皆知 “潘子”？

16、2022 年 3 月以来，疫情再次爆发，全国有疫情的中高风险区，已暂时关停棋牌室、酒吧、迪吧、网吧、KTV、图书馆 (城市书房)、健身房、麻将房、桌游室、游泳馆、足浴店、艾灸馆等，室内密闭公共场所，所有的教育培训机构基本关闭，能提供的就业岗位，也比较以前又减少了很多，剩下的人能够干嘛去，所有工作难找了，好的工作就更加难找。

综上所述，疫情还没有完全控制住，一边是大量的就业岗位在减少，一边是失业人口在增加，所以造成今年的工作很难找。

知乎用户 DT 财经 发表

本篇原创文章源自微信公众号：DT 财经（ID:DTcaijing），作 者 | 董道力、编 辑 | 张晨阳、阿 文、唐也钦、设 计 | 戚桐珲。

往年充斥着各种涨薪传闻的金三银四跳槽季，今年却有些丧气。

职场人在社交平台上看到的不再是跳槽经验分享，而是来自各个大厂的 “毕业信”，还有各种裁员 15%、20% 的传闻截图。疫情反复下，坏消息比好消息传得更快，行业变化风向也更加难以预测，更多打工人陷入迷茫。

招聘市场现在是什么情况？中高端人才现在更倾向于如何选择职业？哪些行业还能容纳更多中高端的打工人？本文中，我们结合引用了猎聘 2022Q1 中高端人才就业趋势数据（该报告中高端人才主要指年薪 10 万以上的人群）、脉脉和智联招聘的相关数据，看看在行业变动、大厂裁员风波的当下中高端打工人的职场现状。

中高端人才的职场危机年龄，比 35 岁更早

从年龄分布来看，35 岁左右的职场人，是当下中高端人才招聘市场中最为活跃的人群。

数据显示，2022 年第一季度，招聘网站上活跃的中高端人才中，年龄在 30-35 岁的占比最高，达到了 29.92%，其次是 25-30 岁，占比 27.73%，35-40 岁的占比 18.10%，排名第三位。

我们很难确定，这些求职活跃人群是主动跳槽，还是被动另寻出路。

从职场成长路径来看，25-40 岁之间的打工人更有意愿和底气去寻求新机会。更年轻的求职者或许还在迷茫期，探索职场生涯的可能性；40 岁以上的职场人则已经趋于稳定。25-40 岁之间的打工人则处于更黄金的 “中间地带”：既保留了一定的可能性，也有更清晰的职业定位，多年积攒的技术经验和人脉资源将成为他们把握机遇的资本。

但这个年龄分布，确实是职场焦虑高发年龄段。近年来大家常说职场 35 岁中年危机，回到现实，在许多近年来高速发展、吸纳大量中高端人才的行业，迭代和调整非常频繁迅速，很多人不到 35 岁就已经算是公司 “老人”。

这一点在互联网公司中最为明显。根据脉脉发布的《告别氪金时代 人才吸引力 2021》报告，大部分互联网的员工年龄中位数都在 35 岁以下，在字节跳动、百度，这个数字甚至小于 30。

在裁员潮、薪资倒挂等大环境之下 ，对于这些被迫 “初老” 的打工人面前，职场道路似乎只有两条：非升即走、不进则退。在 “被优化”“毕业” 来临之前，备好 offer，是应对危机的保险选择。

变化正在发生，大厂已经不是唯一的选择

从职场流向来看，中高端职场人群选择公司的态度也在发生变化：大厂梦逐渐苏醒，中高端职场人开始把目光转向中小规模企业。

猎聘数据表明，与 2021 年第 1 季度相比，2022 年第 1 季度，中高端人才投递大公司（1000 人以上）的比例降低，人数在 5000-10000 人的企业，人才投递占比降低较多，减少约 0.8 个百分点。

与大公司投递比例下滑相反的是，中小规模企业投递比例有所增加。其中，投递企业规模在 100-499 人的人才比例增长最多，达到 1.39 个百分点，其次，投递企业规模在 1-49 人的人才比例增长 1.34 个百分点。

为何中高端人才不再迷恋大厂，选择投递中小规模企业？我们总结出以下 4 点原因。

1、互联网公司越大，越可能裁员

猎聘《2021 年度中高端人才就业趋势数据报告》显示：在各行业中，去年互联网的裁员力度排名第三，排名第一的是受 “双减” 政策影响的文教行业，第二的是下行的房地产行业。

智联招聘《2021 互联网行业人员流动情况调研报告》则显示，互联网企业的规模越大，越倾向于采取裁员措施。58.6% 的万人以上企业受访者表示企业有裁员措施，其次是规模为 1000-9999 人企业，50.3% 的受访者反映有裁员措施，都高于同行业其他规模的企业。

2、在集体裁员之下，个人无能为力

更进一步，根据智联招聘数据，互联网公司裁员的最主要原因是企业本身的经营困难（43.4%），其次是组织架构调整（37%）。年底优胜劣汰（5.8%）和员工不能胜任工作（3.3%）的比例非常小。

我们可以看出来，大厂裁员的主要原因都指向公司整体的经营状况，而非个人能力不行、努力不够。如果一个业务线、一个部门直接被砍掉，个人工作无论多优秀，都无能为力。

3、大厂晋升难，中小规模企业发展空间大

大厂作为行业龙头，在薪资待遇和职业发展上可以提供令人向往的优越条件。但事实上，大厂并不适合所有人。

大厂的职业天花板来得快。不少在职或前员工吐槽大厂 “晋升靠排队”，甚至预先通知 “排队到明年”，不免让想快速积累财富的中高端人才却步。优秀人才集聚，管理岗位有限，晋升难，使得中高端人才相对缩小，很可能停滞在大厂基础岗位。

相比之下，中小规模企业发展空间大，内部相对灵活，选对行业和职位的话，付出同样的努力也许能换来更快的发展、更高的职级。这样的投资回报率，中高端人才愿意放手一搏。

4、职场人厌倦竞争压力，4 成人决定不参与内卷

人才聚集让大厂和 “压力”“内卷” 划上等号。从小一路经历各种考试、考证、评职级到今天，职场人已经厌倦内卷。根据脉脉《告别氪金时代 人才吸引力 2021》的调研，尽管有超过 3 成的职场人 “被迫参与内卷”，但是决定“不参与内卷” 的职场人占比已经超过 4 成。

相比大公司，中小规模企业整体竞争压力较小，职场人更有可能平衡好职场和生活。

从事教育行业的 Juantia 就是不再迷恋大厂的打工人之一。2020 年，她放弃了广州某互联网大厂的教培 offer。她告诉 DT 君，虽然大厂给的工资是学校的几倍，但工作环境压抑，让她直呼受不了。从教培行业如今的现状来看，Juantia 的选择很幸运。

大厂有排面，中小企业有职业发展和个人生活的空间，各有优势。中高端人才权衡过后，不再迷恋大厂，而从长期发展、工作环境等更多的维度来考量什么样的公司适合自己。

中高端人才新选择：实业和碳中和

不论大公司小公司，选择正确的赛道至关重要。这个道理，打工人也适用。

从中高端人才的行业选择来看，尽管大厂 “祛魅”，但互联网行业热度不减。

数据显示，2022 年第一季度，中高端人才投递 IT / 互联网领域的占比最多，达到了 11.57%，其次是生产制造领域，占比 8.94%，企业服务排名第三，占比 7.55%。

而从新发热门职位来看，实业和碳中和领域对中高端人才需求增长最快。

2021 年，国家提出 “碳中和” 等政策（碳中和政策要求企业通过节能减排，植树造林等直接或间接的方法，抵消企业生产时排放的二氧化碳量，达到二氧化碳的相对“零排放”。）碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员等中高端人才成为各行各业的人才刚需。例如，小米正在招募碳排放专家。腾讯也推出了“净零计划”，确保实现碳中和。

数据表明，2022 年第一季度热门领域新发职位同比增长最多的是碳中和职位，同比增长高达 408.26%，新能源 / 电动汽车同比增长 120.09%，排名第二。车联网、新能源、能源技术、自动驾驶、芯片 / 集成电路和新材料分别排名三至八名。

除了各行业直接招聘碳中和人才帮助企业节能减排外。与能源密切相关的新能源汽车，同样成为中高端人才流动的聚集地。

碳中和的政策无疑让原本就如火如荼的新能源汽车再得助力，“新能源 / 电动汽车”“车联网”“自动驾驶” 等职位中高端人才需求增长迅速，“新能源 / 电动汽车” 职位需求翻倍的同时，“车联网” 职位需求增长达到 57.4%。

写在最后

疫情以来，各个行业面临的压力加大，挑战加剧，反映在求职层面，是黯然失色的 “金三银四”。在猎聘的职场人调研中，尽管超过 5 成人有跳槽计划，但 8 成以上的人并没有完成自己的跳槽计划。

中高端人才虽然是高级打工人，有着体面的收入，也和大部分求职者一样，面临着职场危机与行业变化。

如何在危机中寻找职业机会？有人做好多手准备对冲风险，有人掉转船头寻求发展空间。 总地来看，权衡发展从而选择中小规模企业，识时务地流向政策指向的行业，是大家在 2022 年第一季度选择的答案。

（题图来源：《火花》）

知乎用户 飞援​ 发表

稳中向好，问题不大

知乎用户 老汉​​ 发表

灵活就业是新时代年轻人的潮流。

一个人同时有 2-3 份工作，也就是才能生存下来。

这些不正式的工作，也应该被囊括在社会的就业岗位里。

比如长得好看的，直播去。

比如有钱的去万众创业。

比如有体力的去送外卖。

比如会写作的去写正能量剧本，网文。

比如有技能的去做活，ps，摄影，视频后期，设计，咨询，技能培训。

反正，电视剧里都是谈恋爱。

反正，电影也就那些经典能看。

反正，手机里没啥干货能学习。

反正，游戏也都是一盘盘的复刻。

所以把时间用来灵活就业，人人皆可成为后浪！

人人都能活下来！

只要你足够努力，你就可以吃的上饭！

相信自己，你可以活着。

空气，阳光，仍然免费。

粮食，大米仍然低廉。

9.9 包邮的衣服遍地都是。

你灵活就业的收入即使不高，但是它足以让你可以通过努力活下来。

真的应该心怀感恩，因为付出获得了回报。

脚踏实地，对生活充满热爱。

呼吸空气，沐浴阳光，勇敢的挖掘自己的潜能，你可以创造你的未来！

知乎用户 小天老湿 发表

足够哦，因为有硬性要求，哪怕是社招裁员，也要保住应届生就业率。

知乎用户 匿名用户 发表

本人 2021 届毕业生，今年二战失败就出来找出找工作了。学的是汉语言文学，既没有考公也没有考编，3 月份出来找工作，接下来就是一出好戏了。

首先在招聘群里看到一个怀孕的老师找代课老师，虽然工资不高，连网上调侃的每月工资 3200 都没有达到，但包吃包住，但也比在家待着强，可以先过渡一下。试着打电话联系了一下人家，当天谈成了，说让我第二天下午去学校找校长面谈。

结果等我下午收拾东西的时候，人家说他们校长要得比较急，已经有一个毕业生过去了，等不到我第二天去了。我人都傻了，好咧，这到手鸭子变成鸽子了。又要重新找了。

第二次面试的是一家公司的行政文员，这家公司给出的条件在我看来还行了，五险一金也有（没错，找一份有五险一金的工作在我这个地方还有点难度）。线上面试，聊了一长串，最后那个 HR 说让我来公司复试。刚进社会，不知道套路啊，傻傻的以为差不多了，就等人家给我发复试通知，结果过了几天就没有下文了，这才知道第二份工作也泡汤了。

后面陆陆续续也看了一些工作，但是都不是很行，要么就是不交五险一金；要么就是地方很偏，也不包吃住；更过分的就是工资 3500，不包吃住，也不交五险一金了。

这时候就有点焦虑了，家里看我还没找到工作，就让我去考公，但我有那个自知之明，一个考研已经把我卷成麻花了，不想再去卷饼了。在家待着饭都吃不香了，睡个懒觉也要被老母亲 “上纲上线”。

人一旦变得焦虑，脑袋就开始有点不清醒。那个时候就想着：快找个工作上班吧，薪资待遇差点都没事，爷要扛不住了，不能变成无业游民吧。

过了几天，在招聘群看到一家公司在招文案策划，除了地方偏，其他的都还行，都试着联系了一下，人事叫我第二天来公司面试。本来以为希望不大，结果面上了！我把这个公司的薪资待遇跟我朋友讲了，让她帮我看看行不行，因为她之前的工作也有这个相似。她说这个待遇可以了，叫我去试试。

那个时候我还挺开心的，以为自己找了一份不错的工作。结果就是，只有找到工作的那一刻是开心的。找工作很苦，上班更苦。

上了一天半，就想辞职，遇到很多棘手的问题。这是一家新建的分公司，制度什么的很不完善，培训就像走个过场；第一天工作主管就给你甩脸子，同事也不太好相处；公司饭菜很不好吃，更绝的是这地方偏僻到一家商店都没有，外卖就几家，宿舍也没有给你做饭的，我没有车，出去也很不方便；更让我崩溃的是工作上的事情，文案策划就是新媒体运营，每天要发微信公众号、小红书、头条、微博，还要给同事剪视频后面又加了新任务：自己写视频号文案，再后面出视频，每天 3 个。

现在就是很想辞职，看到这个又不敢裸辞，怕找不到工作，去厂子里上班了。

知乎用户 防腐管干部 发表

怎么会不够呢，美团饿了么来一亿人就收一亿人。

知乎用户 Wankerkicker 发表

并没有出现足够的岗位。

未来只会更卷，有一个东西可以作为参考，就是三线城市的新公务员和事业单位入职人员公示，

过去这写岗位都是给本地关系户留好的，今年很多地方是关系户 + 学历超硬的。

整体就业环境非常难，特别是刚毕业的应届生。

这玩意是由经济规律决定的，跟社会制度并没有什么关系，阴阳怪气截几张北大教授发言的图并不会改变自己的现状，也不会改变整个经济的运行规律。虽然嘴上都会说，“难道抱怨都不能抱怨了吗”“批评什么自由，赞美 blablabla 意义”

但是聪明人已经开始行动变得更卷或者把自己变得更对口了。

大学生尽量早找实习，或者下决心要润的快出发，不要 gap 不要 gap 不要 gap！

不要脱产考研二战！不要大四了不去实习！不要裸辞不要裸辞！

以上为一些不太成熟的建议。

知乎用户 西安外事学院​ 发表

就业岗位当然是足够的，关键在于分配制度和世俗的眼光。

如果能够完全践行 “工作不分高低贵贱”、企业完全遵守《劳动法》、社会各项福利制度健全…… 能够真正用自己的劳动换取果实，大部分人不会发愁于找工作。

现在疫情反复，大学生毕业找工作难，企业招人难的 “两难” 处境下，鲜小外给同学们罗列几条找工作的建议，不妨看一看：

一、多关注校招

大学校园内的校招，一般是由企业到学校招生就业办申请，通过后在学校内部组织的招聘宣讲，这种企业大多数都是两个方面的：一是与本校主流专业对口的单位，非常愿意接收本校的毕业生；二是名气比较大的企业单位，否则就业办一般也不会让进校园宣讲，还给安排宣传场地。

二、提升自身的专业技能

专业知识的掌握深浅程度将会产生就业核心竞争力的差异。因此同学们在校期间的首要目标就是掌握自己的专业知识，在此前提下了解就业岗位的最新动态，学习更多的辅助知识技能，提升自己就业的核心竞争力。

三、提升表达能力以及团队合作能力

工作是一个团体办公、解决问题、创造营收的过程，因此更加注重毕业生的团队办公能力以及语言表达能力。在大学期间，同学们可以积极参与各种团队活动，利用寒暑假的时间进入企业进行实习，在不断的实践中提升自我表达能力和团队合作能力。

四、要有去闯的勇气

一直以来的大学生活使得很多大学生没有一股去闯去拼的精神，只是坐以待毙，机会自然就少了。

五、转变择业观念

很多大学生在找工作的时候，存在着一个不好的心态，那就是高不成低不就，有一些工资高的工作做不了，工资待遇相对比较一般的工作又不愿意做。

同学们要抛弃 “唯我独尊” 的想法，正视大学生的地位，冷静分析自己的优势，正确择业，比如说：可以先找一个适当的单位和工作，在工作过一定时间后在考虑择业的问题，也就是大家经常说的“先就业、后择业”。

知乎用户 林中一号职场说​ 发表

2020 年疫情爆发、2021 年的双减、不断传出裁员信息，一直坚挺的互联网大厂也在裁员，当下的就业形势日益严峻。

就业从来就没有这么难，何时好转还未可知。

今年给小伙伴们做面试辅导、简历优化、职业生涯规划的过程中，发现离职找工作的比例比往年高很多，应届生也更加迷茫。

如何破解就业难题呢？

这个问题不一定有最优解，但是值得探讨，想明白了这一点才能笃定前行。

作为一个 25 年经验的职场老兵，冒昧谈一下自己的看法，希望这篇文章能给暗淡的职场打开一扇窗，带来一丝光亮。

洞中方七日，世上已千年

中国经济经历了几十年的高速增长，人们的物质和精神生活极大丰富，人们已经习惯了增长，即使就业困难，也不愿意在薪水上受委屈。近期辅导的多个求职者，有因为薪水问题没有接受 offer 的经历，导致长时间未能就业。

就业形势发生了很大的变化，很多企业经营困难，都在减员降本，我们必须接受这个严酷的事实。如果仍基于之前的观念就业，很可能会碰壁，使自己的职场遭遇重大挫折。

柳暗花明，需要另辟蹊径

我辅导过的应届生中，不少于 20% 的想进互联网大厂，虽不足以代表市场，但也说明了大厂热，大厂热的背后是大家认为进了大厂才安全。这几年的考研热、考编热，也反映了人们在追求稳定。

以稳定对抗不确定性完全可以理解，但是 “世上本来有路，但是走的人多了，反而没有路了，因为太拥挤了”。这样导致的结果是：“独木桥” 走不通了会导致失落，甚至恐慌。

几年前，三菱帕杰罗（SUV 越野车）的广告里，有句话很令人难忘：“放眼整个世界，地球上只有 1% 的面积是铺装路面。” 当大家都想走这 1% 的道路，实在是太拥挤了，大多数人都难逃落水的命运。

其实，还有很多路可以走，那些路也许看起来不是那么平坦，但是可能会越走越好。很多海归留学生放弃了对互联网和金融公司的执着，反而投身工厂，因为智能制造将成为下一个风口。路比想象的要宽，不要让惯性思维局限了自己的选择。

保持自信，砥砺前行

虽然就业难，甚至遭遇降薪或者裁员，很多是大势所致，不是个人之力能左右的，不要怀疑自己的价值。我们正处于百年不遇之大变局，社会、经济遭遇周期性困难，需要给它时间修复。

一时失业或降薪，不要自卑，很多人的情况都好不到哪里去。找工作时，广散网，拥抱更多的可能性，审慎地拒绝任何 offer。当下，对很多人来讲，关键是先有稳定的收入，有比没有强。另外，持续工作，才会有手感，所谓 “拳不离手、曲不离开”，而抱着宁缺毋滥导致长时间不就业问题反倒蛮大的。

很多的痛苦、纠结是因为不接受自己的现状，当我们接受了现实的样子，放下惯性地执着，就会发现路宽了很多。

把自己当作珍珠，高不成低不就，时时有被埋没的痛苦；如果现实是一片烂泥地，把自己当作泥土吧，让现实把你踩成一条道路。

知乎用户 向愚杂记 发表

这个问法明显有点杞人忧天的感觉，完全没有必要。首先天不会塌，不会出现大面积的失业现象，再一个即使天塌了，也有个高的人顶着，普通人没有这种烦恼。

1000 多万的大学毕业生，并非凭空冒出来的，是国家正常的人才培养计划。换句话说，国家正常的经济发展，需要有这么多的大学毕业生，少了反而不行。

我国这些年之所以取得如此迅速的发展，一个重要的原因就是在于，大学教育的高速发展，为各行各业输送了大量必需的人才，保证了企业的发展活力。

如果我国大学毕业生还像以前一样稀缺，根本无法支撑我国现有的经济规模。因为缺乏足够的人力资源，产业的发展也会陷入停滞不前。

尤其是近几年，科技进步加快，我国产业结构升级，对于高层次人才需要更加强烈，大学毕业生的就业舞台更加宽广。

比如，大量知识密集型的服务型企业发展壮大，例如大数据、云平台等行业，每年吸收大量大学毕业生填补岗位空缺，在推进企业发展的同时，也促进了大学毕业生的就业情况。

所以，1000 多万大学毕业生，属于我国就业市场的正常输入，没有必要感觉恐慌。我国现有的经济规模，完全有能力全部吸收利用，不会存在供需失衡的矛盾。

至于说现在的裁员潮，既有企业正常新陈代谢的发展需要，也有应对不良外部环境的考虑。对于就业形势有一些影响，但不用过分夸大。

企业发展到一定阶段，必然存在新旧交替的现象。为了保持企业的竞争力，企业需要裁掉年老力衰，知识结构落伍的员工，以便招收更多年轻有为的新鲜血液。

尤其是互联网行业，技术变更日新月异，新旧更替的节奏更快。如果企业还像传统企业那样保守的用人策略，可能会遭到行业的淘汰。

所以，企业裁员是一个正常的人才管理现象，是企业因应自身发展需求的必要手段。我们需要理性看待这种现象，不要人为制造恐慌。

当然，现在大量企业同时进行裁员，也有外部环境恶劣的缘故。中美经济对抗、新冠疫情蔓延、俄乌战争等负面因素集结，让企业不堪重负，只好收缩规模。

特别是新冠疫情的影响，最为明显。从爆发到现在，已经持续两年多，还没有看到结束的迹象，企业的正常经营秩序，不断被打乱，无奈选择收缩裁员，以度过危机。

不过，这些负面因素并非一直存在，很有可能在某个时刻出现转机，进而消除对经济发展的影响，就业形势也会回到正常的轨道。

所以，目前我国的就业形势有些困难，但并非无法克服，只要保持积极乐观的精神，耐心寻找就业机会，一定会找到适合自己的工作！

知乎用户 藤原在日本 发表

要看就业岗位的定义是如何划定的。

比如灵活就业，个体户，地摊经济，自媒体，全民创业都属于就业。

岗位也是一样，工厂螺丝钉，外卖快递，保洁家政，小时工，程序猿，公务员，体制内也都是光荣岗位。

所以，在国内的话，国家肯定会解决就业岗位数量，没有也要创造扶持。

但你能干什么岗位，能选择什么岗位，能让你干什么岗位就是另外的话题，不在讨论之内。

如何找到自己的定位，能认清国家给你的定位，是关乎以后怎么吃饭，吃什么饭的关键。

知乎用户 闲话国企​ 发表

疫情当下，互联网裁员潮，没有严峻、只有更严谨，就业岗位肯定是不够的。

直接看数据，就知道今年就业形势有多难了。

1、2022 年高校毕业人数 1076 万，整整比去年多出来 167 万人，比 2010 年多出来 445 万，要知道 2010 年 GDP 增速 10.6%，而今年的预设目标仅为 5.5%。

没有经济增长，哪来的就业增长？

2、对比一下去年根据 58 同城 2021 年 8 月份出的毕业生就业报告，截至 2021 年 8 月毕业生就业率只有 34%。

58 同城出的数据跟数据肯定有出入，但是 34% 的就业率即使仅仅作为参考也够吓人的，而且看看今年考研人数就知道了。

考研人数再创新高，达到 457 万人，比全年增加了 21%，可以说百万人同过独木桥了，跟高考都有得一比了。

3、随着上海疫情封控已 1 个月，且未看到尽头，互联网公司裁员，经济增长速度放缓，对比天量的就业人数，今年的就业岗位肯定是远远不够的。

各位八仙过海、各显神通，考研、找关系、托熟人，能用的就都用上吧！

4、但是有一个好消息，据说 2021 年人口出生总数已下降到 1000 万以下。

到时候大学生最值钱了！

而且大学随便考、工作随便找、房子随便买了！

知乎用户 情谊永恒 发表

就业岗位从来都够

工厂工地一直缺人

只要找工作时候坚持三个原则

钱少

事多

离家远

大把岗位

论工作时间比你高三的 5107 还是要短一点点的

知乎用户 鱼鱼 1223​ 发表

今天在小红书看到一个女生发的。

本科自考（这里没有歧视自考的意思），要求在成都重庆地区找一份税后 8000 的工作，年底有不低于 2 万的年终奖，五险一金足额交，平时不能加班，加班要有加班工资，每天中午休息两个小时，并且不能是销售岗。

说实话，第一个先排除掉公务员，公务员要加班并且没有加班工资。

再然后排除掉国内的民企，大厂不是没有这待遇，甚至待遇比这好，但是大厂加班啊。而且稍微懂的应该都知道，企业五险一金自己每年承担的费用。

估计符合条件的，只有部分外企、研究所、高校、国企了吧，但这几个垄断国企普通人不太好进，其他几个对背景有要求，也就是她这个本科自考不够看的。

再一个，她要求不做销售岗，那其他会计、审计、法务、技术岗似乎都对专业和学习背景有要求，行政岗应该不容易给到这些，客服岗、运营岗应该也要加班。我觉得很多人，在要工资的时候，其实也应该想一想，自己平时工作能做些什么，能给企业创造哪些价值。

所以，这位小红书的女性，大概率也是网上抱怨就业形势不好的一员了。

知乎用户 sky 和霍去病​ 发表

1. 先说一下毕业生，00 后进入职场，一定会淘汰旧的一批人。
2. 再说一下裁员潮，反脆弱性以牺牲个人为代价。
3. 最后说一下，就业岗位相关的事情。

• 首先说一下 1000 万毕业生，00 后进入职场，一定会淘汰旧的一批人。
• **「过去的工作模式」**相对稳定、对人的经验和能力的要求也趋于稳定，具有很强的积累效应，因此年龄越大的技术人员越受尊重、产生的价值也越大。
• 「当前许多工作模式」都面临着挑战与变化。
• 相应的工作经验和技能要求可能 / 几年内就会更新一次，更新速度提升至 3 年 / 2 年 /1 年，于是「积累效应」下降极快。
• 当工作经验和技能 / 业务模式 / 以及管理体系的**发展变化以 半年 作为一个时间周期的时候，**之前有贡献的员工，可能变成了业务本身的阻碍，从业务发展的角度来看，需要作出淘汰的决策。
• ————————
• 但是职场对每个人提出了不断 / 学习和增长的需求，而个体学习能力存在「自然衰退规律」。
• 对于较多人，35 岁左右可能是个体经验技能增长斜率开始小于学习能力「下降曲线的拐点」，
• 于是会出现很多企业里更偏爱新人、年轻人的现象。
• 可以预料，未来与当下相比，工作的「变化性」高于工作的「确定性」。
• 以短视频为例，
• 每一款产品都有自己的生命周期 ，「决策者」都需要在极短的时间，重新构建一次新的业务模式和管理体系（快速淘汰不够匹配的人 / 对于公司和个人来说都是好事）。
• -- 2014 年的 优酷 / 爱奇艺 / 腾讯视频
• -- 2015 年的 美拍 / 秒拍 / 小咖秀
• -- 2017 年的 快手 / 抖音
• 还有一众陪跑选手。
• 百度的好看视频、全民小视频和 Nani 小视频；
• 腾讯的微视、yoo 视频、下饭视频、速看、腾讯时光等 17 个短视频产品。
• 阿里的哇哦视频、鹿刻视频、还把土豆升级为短视频平台。
• 字节的抖音、火山、西瓜
• ————————————
• 再说一下裁员潮，反脆弱性以牺牲个人为代价。
• 如果你工作十年以上，你应该经历了 08 年、18 年两次大的经济衰退，至少一次的行业性萧条，以及若干次公司自身经营的危机。
• 而你的命运，通常有两种结果：
• 大部分人经历了人心慌慌后，还是挺了过来，除了少了年终奖之外，没有任何直接损失；
• 而少部分人则被以各种理由裁员，进入职业生涯的低谷。
• ————————————
• 最后是就业岗位相关的事情，|2022 年人才流动趋势
• 今年求职人群数量远高于职位数量，与此同时，月薪 30k 以上的职位量明显增长。
• 基层员工跳槽最主要的原因是工资待遇低，中层管理者是因为公司发展形势差，而高层管理者大多是因为派系纷争。
• 过半职场人愿意为了更好的发展前景降薪跳槽。
• 在一线城市，十分之一职场人期待 35 岁至少年薪 80 万。
• 在工作 10 年以上的大厂人中，离职后最多的去向是前景好的中小型企业。

知乎用户 多年之后 发表

事实真相是：高校毕业生目前就业并不难，只要工作不挑不捡，随时上岗。

1，中国是制造业中低端产业大国，目前工厂流水线机器人工种严重缺人。

缺人严重到什么程度？

目前长三角很多中小工厂一线流水线都是 40 岁以上的工人在车间干活

而 20-35 岁年龄段根本招不上人，严重年龄断档。

2，农村地多人少，村里很少年轻人了。上山下乡，广阔天地大有作为。

现在家在农村的年轻人，绝大多数都不会种地了。

结论：到车间厂房，到田间地头，毕业生随时上岗就业，吃饭不成问题。

有人喊自行车。什么，要自行车？要啥啊自行车？

要天天在 CBD 高档写字楼做码农？毕业就买房买车？娶白富美女神大婚？

人不完美，梦完美？

醒醒，现在天还没黑，还没到做梦的时辰。

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知乎用户 雨果​ 发表

先说结论，就业岗位依然有。

要知道企业裁员的本质在于，节约成本，减少支出。

或许某些条线的工作，可以通过所谓的 “提高效率”，勉强撑下去，

也就是，原来五个人的工作量，现在需要三个人甚至两个人去干。

这种做法，注定是不可持续的。

中国的职场已经足够地卷了，

原来那五个人的工作量，大概已经需要 996 去干了，

现在再减员，那就只能 007 地去搞了，

人又不是机器，

顶多硬撑一两个月，之后肯定要宕机。

所以，最后还是要招人。

区别在于，

以前 5 个人，每个人月工资 5k，老板需要付 25k 工资，大家伙有时候还不满足

后来裁了 3 个人，另外两个战战兢兢，老板需要付 10k 工资，

但是活太多，干不过来，

所以又招聘了 3 个新人，每个人月工资 3k

新人感谢老板给饭吃，老人感激老板仁义，老板节约了 6K 的成本。

知乎用户 小优努努力 发表

自从 2019 年新冠肆虐以来，社会上开始出现倒闭潮、裁员潮，但每年的毕业生该毕业还是要毕业，每年预计 800 万到 1000 万的应届生进入社会，居高不下的失业率、历史新低的就业率、裁员潮和撑不过凛冬的中小企业、小微企业的倒闭潮，引起了一轮又一轮的讨论热潮。

看起来似乎是，就业岗位稀少，失业人员和待业人员骤增。

但实际上，我们国家目前仍然以结构性失业为主。

据人社部数据显示，预计到 2025 年，我国制造业人才缺口将超过 3000 万；第七次人口普查数据显示，我国 5 亿农民中，老龄化人口占 1.2 亿，在未来 2-3 年内，老龄化速度还会加快，可以预计在未来 5 年内，农民缺口将远超过 1 亿。

年轻农村人口进城，成为了农民工、服务业从业者、直播电商从业者等等；

众多的青壮年走出工厂，成为了外卖员、配送员、网约车司机；

千万的应届毕业生毕业，宁愿千军万马挤独木桥，不是考公考事业编，就是进互联网企业、金融业。

农民缺口、制造业缺口保守估计超过 1.3 亿，2 亿灵活就业里包括了相当一部分主播、远程（非全职）工作者；疫情的影响下，线上医疗、线上教育、宅经济和远程办公用工需求都有不同程度的上升；我国宣布碳达峰、碳中和的目标和我国老龄化社会问题的显现，可以预期即将到来的产业结构调整所带来的大量的就业岗位。

我们都知道结构性失业的存在，问题是，怎么解决双边需求和供给的不匹配的问题。

为什么那么多毕业生宁愿千军万马挤独木桥的去考公考编或进大厂，也不愿意去工厂或当农民？不难理解，第一，在疫情经济下行的背景下，公务员事业编的稳定性无疑是一种极为稀缺的属性，凡是稀缺就是珍贵的，就会被追捧；第二，互联网、金融业企业在同等风险下具有超高回报性所带来的巨大的吸引力；

为什么那么多失业、待业的人不去选择回乡当农民或进入工厂打工？在制造型企业付出相同甚至更长的时间和更多的精力，却很难获得相匹敌的回报。日工作 10-12 小时，单休，普遍月入 4000-6000，甚至远远不如外卖员、配送员和网约车司机的收入。且因为工作岗位的进入门槛、工作环境和报酬等综合因素的影响下，导致社会对制造业一线工作者的偏见——认为他们是低学历、低收入群体，缺乏社会尊重。

可能我们作为在这个经济下行大背景下的一个普通社畜，一个小的个体，无法也没必要去考虑如何改善这种结构性失业带来的失业潮，但作为国家维持社会稳定的需要，必须且已经考虑和着手实施各项改善措施了。只有结合国家的政策倾向，了解社会整个产业结构调整带来的职业上面的调整，我们作为一个普通社畜才知道，自己何去何从。

十年前，2012 年我国便开始培养新型职业农民，截至 2017 年底，我国拥有较高的文化水平、职业化水平的新型农民已经超过 1500 万；2022 年 3 月 24 日，国家五部委联合发布了关于做好脱贫人口稳岗就业的通知，在培养新型农民的同时，加大对原始贫困农民的支持力度，严防经济下行下脱贫人口返贫，并颁布了相关政策，其中，划定的 160 个重点帮扶县作为乡村振兴的重点地区，保持一定的务工规模；和加强东西部劳务协作，落实输入地稳岗责任，组织大中型企业吸纳贫困地区劳动力，对于调整产业结构意义重大。

说白了，占极大基数的农民要有工作，要有收入，有岗位，同时缓解制造业缺口；

另一方面，统计职业、技工院校的综合情况，排查和分析人员就业情况，加强技能培训的组织和宣导和政策倾斜，提升制造业技术岗位的就业环境和就业门槛，加强技能型人才培养培训，提高应届毕业生岗位供给和经验型技能待业人才的转型和转岗，进一步细化制造业一线岗位的分工，提供更多就业机会从而减少结构性失业。

结合人口老龄化情况，加大对康养基地建设的投入，加强康养人才的培养培训，为待业人员提供转型的桥梁和渠道，进一步减少失业和待业人口，并为预计的社会需求提供人力资源储备。

那么，如果社会的趋势是提高农民的地位和收入水平，提升技能型工人的地位和收入水平，我们是否可以考虑新型农民和制造业一线岗位的就业机会并为之进行准备？

如果未来老龄化社会需要大量的康养岗位，我们是否可以考虑进入这个或相关领域并为此进行准备？

当然，疫情下激发增长的并在将来可能会长期存在的例如线上医疗平台、远程工作等，我们是否可以考虑进入渠道和做准备？

所以，从国家的宏观政策、维稳角度和社会发展阶段特点，我们不难推测将来的老年产业、农业和实体经济，很可能会成为发展的重点。而这些领域，就可能存在着大量的潜在用工需求。

唯一，我们需要考虑的是观念和渠道——自己的观念的转变和社会整体的偏见哪一个改变的更快，我需要做的准备需要通过什么样的途径能够实现，如何找到这个途径。

仅此而已。不是僧多粥少，而是僧不吃粥，粥不供僧。当然，经济下行是一定的，困难是一定的，如何节衣缩食勒紧裤带还要锻炼好身体，才是目下最困难的。

我是一名简历优化师，不做流水线的简历优化。沟通、分析、拆解，每一步都是用我的经验在为你铺路，已帮助 1000 + 人拿到心仪 offer！

知乎用户 濮阳昕​ 发表

更新：声明在前：

1）不讲过于情绪化故事，我把细节都抽掉了，只放主干，你就大概知道这些真实例子的典型。

2）不疯狂情绪输出，写爽文。全文是我自己静下心来的一点反思，其实很痛的。适合大学应届毕业生阅读。（不适合牛人）

原文：

结合自己身边的一些同龄人的经历，我还挺有感触的。

我们这一批人（95 后），尤其是我们这批 97 年以后出生的，刚好在毕业 / 毕业后一年遇上了疫情的外部冲击扰动，很多人的人生轨迹都被影响到。

我印象最深的几类人：

**1）**考研首战失败的，后来二战三战的同学。疫情肯定是有影响的。总这么 “战” 下去，有的人上岸了，有的人还没有。最后觉得没面子，悄悄地找了份工作先做着（有的人，他觉得面子上挂不去，不愿意跟我们提起这事，来往也少了）。

考公失败的也有。。。还有本来 “曲线救国”——考了 “三支一扶”，但是后来又发现难以跳出乡镇那个泥淖的。。。。唉。

**2）**有的是后来换了工作，或者是留学回国的。（那时候已经是后疫情时代了）

找工作难度大大提高，以前很多【不那么看重专业】的一些岗位，现在也开始【严卡】刷人了。

虽然每年都是 “最难就业季”，但回过头来，【2019】年就稳住工作的同学，只要之后坚持下去了，尤其是在体制内的，今天从功利角度来说，是最划算的。

**3）**最悲催的————选了【教培】、【旅游】行业的。。。至少 2017 年的时候，旅游业还是挺旺的。。。至少 2015 年我们高考完选专业的时候，大家还是觉得这行有前景的（结合互联网）。

今天。。。。。。。。。【还有同学说他运气好，还好当初高中招飞没被选上，本来干几年去民航开飞机是很爽的。。。现在你看民航业？】

今天把一段一直憋在心里很久的话讲出来：

我们这一代人，以我身边的有限的经历来看，我发现了这样一种现象：人们常说常炒作的什么 “固化”。

**1）我看到了很多人的挣扎和被动，他们想改变，却无力。**他们想去尝试，却发现没有多少机会，而社会和文化对 “犯错” 的容忍度不高。在经济上的脆弱和缺乏独立性，迫使他们还是得依赖父母的帮助，这又使得不少人在家庭中的 “话语权” 越发丧失。

看父母。有的父母，开明点的，依然会支持、会鼓励、会点拨。还有的，则还是按照过去的那套思维模式（孩子理应比父母强（功利意义上）），一遍遍说着 “你为什么还没有挣钱？你什么时候可以挣钱？你还要更努力” 这样的话，数落着 “吃我的，用我的，XXX” 于是子女沉浸在这样的恐惧和自责中，最后可能接受了父母的 “建议”，“听话” 去找所谓 “体面” 的工作，比如银行（此处特指“基层”），或者教师，或者公务员。

当然了，有些真正去求职的时候，才发现不懂其中的门道，频频碰壁受挫（比如公务员和教师竞争的激烈和不断抬高的门槛）；或者被银行基层这种比较死板，或者销售压力巨大的活儿给折磨得郁郁寡欢，最后不断抱怨人生。

**这是一种 “固化”。并不乐观的大环境，大大提高了试错成本，降低了流动性。**没能摸清其中门道的人，最后还是得受制于人，处处被动，也让自己少了几分底气——说真的，旅游、民航、教培的普通打工仔，他们有什么错呢？

**2）**就像，有老同学经常显摆自己的薪资，或者谈什么 “相亲标准”，什么月入 XXk，什么年入 XX，baseXX、packageXX。话虽如此，但即便我一个体制内的穷狗，我都不敢保证我的工资没有波动，不敢保证若干年后我还稳稳坐在这儿。

所以当巨浪袭来，他所在的项目被砍了，整个部门被一锅儿端了，他们的头头也得跟他们一样收拾文件和行李的时候，那个什么月入 Xk 的描述就不复存在了。毕竟严格来说，那叫 “收入预期”。

我也不喜欢此时不合时宜地说出近乎嘲讽的话：“潮水退去，才知道谁在裸泳”，我只是单纯觉得：人好渺小，好无力，好脆弱。而对个体来说，历史的进程，几乎没什么改变的力量。

**3）**困境和挫折，谁都会遇到。更何况 “中年危机”，因为中年的时候，上有老下有小，更脆弱，更惶恐。然而现实是，如果你还没稳住自己的位子，如果你性价比不够高，那么总有人想弄掉你。而一旦出去“再就业”，雇主往往会担心你的期望薪资，担心你的体力精力，以及，如果你曾经是管理人员….. 可是大部分小企业不需要再从外边请一个“指手画脚” 的家伙回来养着。

为何此处又想起了 “固化”？

因为对于无产者而言，即便一个个都说自己毕业于什么 211985 名校硕士，一旦真的到了就业市场，相同学历的人实在太多了。。。只能卷，卷输了，就灰溜溜地做着当初自己看不上的活儿，好像觉得没面子。可是不论如何，即便在 big name 企业工作，也依然是靠劳动以获取薪资和那点 bonus，一旦行情突变，一旦过于乐观而背上了房贷车贷，往往就会入不敷出，拮据困顿。

而有产者（此处仅指通俗意义上常见的投资资产，非传统经济学定义），比无产者的抗风险能力要强。若是父母一辈为你打下了物质基础，比如有了额外的房产、大量有价证券，或者其他，就会为你带来工资以外的现金流收益，能在你失去工资收入的时候，用财产性收入为你补充现金流，成为 “防护垫”。

这里不是在推销什么理财。只是单看这一点就觉得恐怖：仅仅是上一辈投资决策的差异，就造成了 “有产群体” 和“无产群体”生活质量的迅速分化。今时今日，你再谈白手起家创业，可谓“九死一生”，一线城市也早已不再是“遍地黄金的梦想家乐园”。

时代剧里演的什么 “山沟沟里出了个金凤凰”，早已只是荧幕里的桥段。当年城乡二元下购买力的巨大差距，可以让父母为一个“考出去了的儿子 / 女儿回来挣了自己此前不敢想象数目的钱” 而骄傲。而今天，显然，“人也没法轻易回农村了”（缺产业，缺就业机会），只怕现实里的这位农村年轻人，只是被“赶着去城里打工”。乡镇医疗资源的捉襟见肘，可能又让这位年轻人不得不将老人家接到城市里蜗居。

遗憾的是，这个城市，不过也只是需要来打工的年轻肉体，它还往往傲慢得狠：它根本不缺想要来这里 “逐梦” 或者投机的年轻血液，反正总有人挤着来。

这位农村小伙儿，终于还是没能变成 “市民”，当然，还有他年迈的父母也是。

知乎用户 西日韩留学吕老师​​ 发表

有啊，现在招聘的还是不少啊。很多的岗位都还是有很多的人才需求和缺口。但是稳定的工作岗位或者是稳定的这种需求的可能就少。而且待遇上面可能很多的人接受不了。

再有就是可能要求的条件也很高，比如说都要求非常好的专业能力和资质，也要求非常好的学历或者是甚至要求海外经验。所以现在招收的这种东西非常多，但是可能在某些行业或者某些领域会少一点，或者是说可能不能满足某些人的期待和希望。

知乎用户 灵猫无影 发表

不够，真的不够了。

想想看不久之后就会落地的延迟退休，一下多出了上亿高龄劳动人口，然后工地又不要 60 岁以上的，以后甚至就连扫大街，看大门，捡破烂这样的活都得内卷到打破头了。

知乎用户 李永菜 发表

岗位是够的但你不去

工厂流水线拧螺丝你去不？12 小时工资少很累的那种？

知乎用户 Jody​ 发表

谢邀。

就业岗位肯定够，在各大招聘网站都能看到招聘信息，薪资待遇给的也都不错。可是你确定这些公司就真的是你想要去的公司吗？你的简历包含的内容符合公司要求么？

我自己前几天看到的一个招聘「情感心理垂类运营」，要求是心理学优先，让我心动不已。本人学习心理学 6 个年头，而且还在国外留学一年也是进一步进修的应用心理学。感觉理论知识是匹配岗位的，但是看到岗位具体要求后，自己退却了。

感觉自己配不上这个岗位啊！这个工作职责就直接卡掉我了，做不到啊！虽然已经工作了 6 个年头了，可是面对这个岗位，感觉自己还是菜鸟，啥也不会。在我的下面这个回答中有介绍。

面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

虽说，我的文章标题是涉及到面试，但是我自己却没怎么面试过，也就是仅仅是在现有公司的一些个人经历，告诉你：公司岗位足够多，就是你的能力能不能配的上公司。

知乎用户 田甜​​ 发表

创业公司，七年创业，三年疫情

与 2019 年相比，人员缩水了一半。

即便如此，我们还是最幸运的创业者之一

我们是软件行业，不是以下重灾区：

电影、教育、餐饮、实体门店、服装、娱乐….

1000 万多万的毕业生怎么处理呢？

很简单，下一步，回归田园才是比较合适的

经过这一疫情，看出老百姓还是很老实的，

毕竟下乡这个活我们之前也干过…

另外，无论是疫情问题还是社会问题，大多暴露的都是经济发展不平衡。

中国应该把一部分跟地域牵绊没那么深的行业，转移到内地。

比如云计算、客服、工厂等，因为现在物流和通信都还算发达。以通信和物流为纽带，把整个国家做一下均衡，不要任由超级大都市持续发展。

知乎用户 从来没有救世主​ 发表

结构性失业已经在解决了，等 55 分流的中学生进入社会就能好一些。

只能是人去适应市场。现在高技术行业本来就是效率优先用工人数相对较少，而不管是待遇优厚还是保障无忧的工作短期内不可能迅速增加（长期也不太可能，想一想公务员尤其深圳公务员能翻倍吗？翻倍之后还能和现在一样趋之若鹜？或者全国增加一亿公务员？）

我觉得即使有新的技术革命，也只是工作转换，而不会大规模增加就业岗位了（甚至会大规模减少）。

知乎用户 曾子瑜 发表

昨天刷到一个毕业八年的大学生视频，第一份工作是 4S 店做销售，第二份工作洗车，第三份工作在鞋厂，还有一些不错的大学宣传学生创业，举的例子也大多数是开奶茶店饭馆之类。由此可见，即使在疫情前，也有不少大学生的就业很难，疫情之下只会更难。我有个亲戚天天给我打电话托我介绍工作，但他也就是个三本毕业，学历差，也没啥特长，抱怨的水平倒是不低。

我认为疫情之下，好学校好专业的学生就业不难，差学校的就不好说了，要么考研，要么降低要求，没有家底千万不要在家里蹲，因为差学校的本来就自律差，家里蹲久了更没法适应工作。

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知乎用户 看娃老爹 发表

灵活就业可以非常完美地解决这个问题。

中国的失业率只有 5%，灵活就业的人数有两亿多，所以在中国只有两种人，一种是有工作，有单位交社保的；一种就是灵活就业的人，这个创造性的发明完美地解决了中国的就业问题。

知乎用户 产品大神​ 发表

有啊 当然有

眼看 2022 届大学生即将毕业，但是**现实又一次让大学生得到人生最重要一课，还没正式上班，就被解约失业了。**因此对于今年的 2022 届大学生而言，今年就业需要谨慎择业。

2022 届大学生，本应该是在今年 6 月份正式开启社会的职场生涯，但是因为大学毕业生身份的不同，很多大企业在去年秋季的时候，就已经开启校招，提前录取一些大学生，被广大大学生称之为 “秋季校招”。

一般而言，秋季校招会是一些大企业的优先选择，很多毕业生一旦拿到了就业的三方协议，基本上也就毕业后工作有着落了，就业也就不再有后顾之忧！因为哪怕裁员，但是 “尽量不解约应届生” 也是很多行业和公司的一种默契，因此大学生身份可以说是一道保护符，然而今年却变了。

事实就是事实，结果就是结果。据媒体报道，杭州上市企业有赞已经从 3 月份开启大规模裁员，在此次裁员风波中，也殃及了刚签约的校招应届毕业生，即 2022 届应届毕业大学生。

今年 3 月份该企业就已经开始解约去年秋季招聘的全部 2022 届应届毕业生，人员涉及产品、研发、运营等诸多岗位，根据裁员协议，对于还没入职的 2022 届大学生，每人补偿 5000 元。

**虽然补偿有了，也给了这些大学生一定时间继续寻找工作，但是这却开启了一个先端，大学毕业生也是可以解约或裁员的！**同时这也给那些已经签约的大学生带来很大的麻烦，毕竟对于广大的大学毕业生而言，春季招聘已经快要结束，而且目前市面上对于大学生毕业生而言，目前来看无论是岗位数量还是岗位质量都少之又少。

**提前解约，对于公司而言确实是成本最低的，但对于被解约的应届生而言，错过求职时间窗口和其他招聘工作机会，如今陷入极其被动的境地，两三个月后就即将毕业，他们可能面临 “毕业就失业”。**从去年起，大厂纷纷裁员，尤其是互联网企业，裁员一直不断，字节、阿里、腾讯、百度、京东等等，就连今年的金三银四招聘旺季，还是以阿里、腾讯、京东为首的企业开启了裁员浪潮，而且有些部门是 100% 全裁，大学生尤其要注意这些问题。

找工作，在当下首要的就是稳定，大厂互联网企业因为之前企业扩张过快，很多部门扩张过快，甚至超员现象，而且有些业务属于资本运作模式，这些年疫情一直影响各行各业，资本处于寒冬，更加理性，让这些业务根本无法运转，而资本又以追求利益最大化为前提，裁员是势在必行。

因此不管是企业规模，还是给予的岗位薪资额度，首要选择就是看企业的业绩问题，以及各个业务的盈利能力，别一不小心进入企业的淘汰业务体系里面。

宇宙的尽头是考公务员，尤其是经济遇到这样的疫情挑战的时候，更是证明上岸、考体制是首要选择。

年少不知体制好，错把梦想当成宝，少年不知编制贵，老来被裁空垂泪。35 岁的中年危机，延迟退休的恐慌，让体制外的求职者陷入无限的焦虑和压力之中。

知乎用户 复合维生素 发表

一千多万，真不多！

考研一百万，考公一百万，头部比如特斯拉华为等等三百万，国营大厂两百万，私营企业三百万，互联网创业一百万，灵活就业一百万。

加法算了一下，一千二百万，毕业生有点少，那灵活就业少点，私营企业少点，全部就业，除非挑的太厉害。

知乎用户 奇怪的佩佩​ 发表

我一直不理解，很多人都能看出来市场需要的人才和学校培养的人才不对等，学校为什么不加紧改革，进行缺口段人才的培养呢？

今年形势并不乐观，一边是毕业生即将突破一千万大关，一方面是市场掀起的裁员潮。个人略带悲观，并不认为社会中存在足够充足的就业岗位，毕业生和职场人相比差异明显：

1. 毕业生 0 经验，0 基础，市场小白，第一次择业不好那就是浪费青春，严重甚至受骗

2. 职场人有经验，有基础，但存在年龄瓶颈，很多企业更喜欢白纸一张的应聘者——好培养，人好事又少，职场人多是老油条，不好管理是限制就业的重要原因。

那么，今年的人才市场到底是怎么样的？

一、专业性强的岗位，薪资差距明显

以药学、农学、风景园林设计学、艺术学等专业为例，毕业以后要想从事自己专业相关的职业，只能进入医药公司、科研院所等，从事自己专业相关的工作，而这些单位每年的招聘需求并没有那么多，而且更倾向于有经验的人，因此，专业性很强的学科类别，如果毕业后没有选择专业相关的岗位，薪资差距往往非常明显。

比如：你是药学毕业的本科生，毕业后想要医药公司从事医药研究，结果发现人家招收的是硕博水平人才，然后你就降低要求，要么只能去做流水线，要么只能选择其它岗位，无论哪一条都和自己的专业相关度不高，从事科研研究就更难了。研究员和流水线员工薪资差异在我国还是很大的。

二、高端人才很抢手

高端人才无外乎满足以下几种条件：

在国际学术技术界享有一定声望，是某一领域的开拓人、奠基人或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家；

在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；

在世界五百强企业中担任高级管理职务的经营管理专家，或在著名跨国公司、金融机构担任高级技术职务，在知名律师 (会计、审计) 事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，有较丰富实践经验的管理人员或技术人员；

在国外政府机构、政府间国际组织、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者； 　　　学术造诣高深，对某一专业或领域的发展有过重大贡献，其成果处于本行业或本领域学术前沿，为业内普遍认可的专家、学者；

主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者、技术人员； 　　　拥有重大技术发明、专利等自主知识产权或专有技术的专业技术人员； 　

具有特殊专长并为国内急需的特殊人才。

总结起来，就是和大部分人不相关，然市场缺口又很大，这就导致了人才供求不平衡，市场需要的人才招不到，市场不需要的人才一抓一大把，最根本的原因就是要改善教育。

教育不改良，岗位什么时候都会缺，想上的人上不了，总有人待业在家，也总有人工作和专业不沾边，所以说选择大于努力，院校专业选得好，可以减少后面几十年的烦恼。

目前来看，这些专业更受市场欢迎：

金融学

教育学

药学

力学

所以，如果你还没有考大学，如果你想考研，认真选择一下院校专业吧，好院校会增加我们的应聘印象分，好专业则会从根本上提高我们的就业竞争力！

知乎用户 4thever 发表

灵活就业呗。

裁员潮喊的最大声的其实是互联网，线下培训和金融，这些人在互联网上人数众多，所以看起来话语权比较大。其实这些产业不能代表广大的就业岗位，但是也确实能够代表门槛低薪水高的岗位。毕竟，互联网红海已经到来，当年红利期的胜景不再！

但是不得不说，受疫情影响的物流，经贸以及各种服务性质的实体店（包含饭店和娱乐场所），其生存状况是极其堪忧的。这不能叫裁员潮，而是叫生存战。制造业产出不稳定，物流运输不及时，那贸易就会受到严重影响。上海迟迟不愿封城就是害怕自己的贸易被停止，经济被迫下行，所以因小失大造成如此严重的疫情。然而各个产业链毕竟都是要存活下去的，所以产业不倒，人犹在，只是从吃得饱变成饿不死。

社会中的岗位其实一直就有，只是优质岗位变少。在之前生存不是问题的时候，大家选择的都是自以为最优的产业，然而如今大家更应该向生存看齐。

其实很多人的生活质量下降，是因为过往提前消费和当前收入降低双重原因导致的最终结果。那些加杠杆买房的，那些贷款消费的，在收入降低的今天无法解决之前产生的账单。同理，很多行业之前赚的钱都是这些提前消费造成的泡沫。

消费主义盛行的往昔，提前消费造成的泡沫才是疫情下的经济恶果。疫情本身是对所有人的考验，不止是政府的防疫，也是对商业指导性政策的嘲讽。房地产，线下教育这些昨日黄花，哪个不是觉得自己拥有美好的未来？

知乎用户 哈哧伯爵​ 发表

岗位永远有，打螺丝，当网红，干啥不能吃口饭？

知乎用户 老兵李连明​​ 发表

中国社会从来不缺岗位，学历与岗位并不矛盾，但是，如果你认为大学毕业生必须要匹配什么岗位，任何国家都没有足够的岗位。

老兵见过太多高学历毕业生从事 “低端” 的工作，比如博士硕士研究生（包括留学回国研究生）任教中小学甚至幼儿园；也见过一些大学毕业生在家赋闲，不是他们不愿意工作，而是工作岗位高不成低不就。

新中国成立至改革开放以前，中国大学毕业生被要求到车间、到农村接受劳动人民再教育。如今中国社会，越来越多的年轻人，脱离群众，脱离工作生产一线，寄希望于赚快钱，最好是快富、暴富。这对于家庭、国家都不是好事。

没有任何一个国家会规定什么学校毕业应该给予对应的工作岗位，也没有任何一个专业毕业的学生必须从事本专业的工作。大学毕业生从事什么工作，得根据自己的实际情况决定，如果你觉得自己不适合干那么低端的工作，你也可以不干；如果你能够放下架子、不管面子，哪怕是摆个小摊，养活自己也应该没问题。

老兵认为，先别去管什么岗位，先找点事干吧，能养活自己再说。适者生存，一个能够适应各种环境的人，也不用担心没岗位。

———————————————————

所谓 “足够的就业岗位”，想必是希望得到与学历相称的岗位吧！如果提问者的父母是农民，老兵想问问，你从小到大，尤其是读大学的寒暑假期间，有和你父母一起干过农活吗？如果你是城镇户口，你有帮助父母做过家务吗？

我读大学期间，寒暑假都有和父母一起干农活，特别是暑假打谷，很多村民觉得大学生干农活是件新鲜事。对于我来说，那时还没有农转非，在农村仍然有自留地和承包地，实际上就是农民，种地不是很正常吗？！

我的孩子从出生就没有接触过乡土气息，没有机会参加农村劳作，但是，家务劳动一直都有参加，自己洗衣、煮饭炒菜、收拾屋子都在行。

知乎用户 云卷天舒 发表

这几天写不了什么正经的东西。

乱翻，看到这个热点。

看了前几个答案。

想起前几天在豆瓣上看到一个大学生进工厂的日记。

军训、洗脑、调班、严酷的工作环境，铁打的牢笼，流水的员工。

不光是大学生，哪里来的，都得咬牙。

政府来检查了，一拥而上改善一切，。

检查走了，暗流涌动，该压榨的压榨，该冷漠的冷漠……

这里哪有什么错配，这里只有不配……。

写日记的女生是传媒毕业的，她已经下了十足的决心找一份糊口的工作。

招他进去说是 “文宣”，结果先下车间去劳动锻炼了……

一锻炼就没个头了……。

因为她的家庭不支持她任何过分的要求。

所以她咬牙忍。

可即便这样，他身边的那些大姐、大哥、大娘、大叔，仍然没有几个能留得下来。

她留下来了。

结果有一天它坐在节日下空旷的宿舍里哭，

哭的撕心裂肺，哭的绝望难当。

她跟她的家庭并不融洽，这个时候，她却难以遏制的想家。

甚至她知道那里冷酷的她没办法回去，她都会想尽办法，想一想家里的好。

实在是这里太冷了……。

有些人似乎很聪明。

聪明的让我觉得没有温度。

为什么没有人愿意去工厂？

你得问问法国怎么能那么好的分流学生，让很大一部分年轻人根本就不会去考虑为什么不能进工厂。

一个大卡车司机，亦或是工厂里的一个普通工人，

我们可以去调研调研，看看在欧洲他们是怎么生活的。

他们作为一个 “阶级”，一个被压迫的阶级，他们有没有需要 “咬牙忍耐”。

有个电影叫《一个叫欧文的男人准备去死》，

他在一个工厂里做了一辈子，他的老婆死了，从这一刻他无法再忍耐，所以准备自杀。

我唏嘘的是，中国的工人，从富士康的楼上跳下来的时候，大抵从不敢有这么奢侈的原因。

善良一点挺好的。

年轻人手没有低，眼也没有高。

实在是，我们国家的强大，泽备到他们这里，就只是 “人民” 这么个大概念，

轮到张三、李四、王麻子？

实在一言难尽……

在这样的情况下，让他们进工厂？

让他们看着互联网、金融、房地产、文娱…… 这些哪怕只是虚假的，还有些奔头的领域。

他们怎么甘心进工厂……。

既然我们是一个社会主义国家。

既然我们现在已经富强的可以和美帝国主义掰掰手腕了。

是不是把这个工人阶级的 “底” 该兜一下了？

一个螺丝工，一个缝纫工，亦或是一个清洁员。

这个底，如果不兜，

你指望这个社会不市侩？不急功近利？

凭什么呢？

回到题目上，

假如这个世界还需要 “工人”，还需要 “生产”，还需要 “制造”。

那么，给点这些行业里大批前赴后继的 “人” 一些 “尊严” 吧。

改革开放这么多年，国家没有富强的时候，他们成了负重前行的履带。

现在，是不是也该回馈回馈他们的子孙了？

既然我们已经要去追求 “全面小康” 了，

是不是不拿 “满足生存” 作为用工支出的标准，应该是一种道德了呢？

是不是，就算是个掏粪工，也该在自己下班的时候，能有去星巴克喝一杯咖啡的，这种精神和物质上的余力呢？

如果没有，那么新生的一代，

不想让自己生活的追求，再次像他们的父辈那样成为 “生存恐吓” 的牺牲品。

有什么错呢？

错配？？？

我真不知道有些答主是不是在有些优越的等级序位中都产生错觉了？？？

ε=(´ο｀*))) 唉！

知乎用户 听风君​ 发表

有木有足够的就业岗位不重要，就业率才是最重要，辅导员和统计局肯定会努力让你们就业的。

你不想就业，有人帮你就业

知乎用户 张姐职场说​ 发表

最近几年来，似乎一直出现一种怪象。

很多在抱怨找不到工作，只能啃老

而另一方面又有许多企业单位常年打着招聘广告，甚至 还人拉人搞奖励的助招手段。

找不到工作与找不到员人，似乎成了风马牛不相及的东西。

就象男女找对象。

有一些地方大龄剩女特多，有一些地方单身男特别多。

男的找不对老婆

女的找不到老公。

有人说，将这两堆男女放到一起不就得了？

是的，的确有人这么办了，通过组织一些活动，把这些有对象需求的男男女女拢在一起，让他们喝茶聊天做游戏，但结果对上眼的有几对？

明明条件很当，也有这个刚性需求，但为什么硬是不能成双成对。

现在的人不想凑和着过日子。

人家头脑冷静地很。

身高差不多，得看长相，长相也过得去，还看物质条件，物质条件也不赖，还得看距离，总之，方方面面都不能马虎。

挑来挑去，发现有个满意的，于是，继续单着。

反正有饭吃，又饿不死，急什么？

找工和招人，就好象这些男男女女。匹配不上，无法凑和。

那就继续找工作，继续招人。各找各的，各自又抱怨着。

毕业生是一般社会新生军，

社会中有裁员，也有招工。

裁员对于新生军是机会还是一种威胁，看个人造化。

这个东西真不好说，总是有人欢喜有人愁，每个人的要求不一样，标准不一样。

不过，灵活就业，应该是最近几年的大趋势。

我还是那句话，刚入社会，不要给自己定太多框框条条，灵活一点，先生存再谈个人发展，别太挑，活下来才最基本。

知乎用户 白夜 发表

如果不打算把那些【只会抢蛋糕，永远不会做蛋糕】的 “先富既得利益 FW” 给砍了，就永远别想就业环境好起来了。

一天天老抱怨名牌大学生都去给外国发光发热，那国内的这些只会内卷的破企业，能给名牌大学生提供足够多的岗位吗？

他们只知道内卷，压榨员工，自己吃饱了就行，永远不做科研，不担风险，不搞产业整合，哪来的高薪岗位？

“产业升级” 这个思路完全没错，但如果下面的小老板们就是不听呢？

能不能素反了他们，把这群 FW 砍了，腾出市场空位来，换一批新人上？

没那魄力就别想了。

别问，问就是素反。

知乎用户 时梦尘​ 发表

就业岗位足够，就是岗位让你意想不到。

不同的人有不同的追求，特别是对于应届生来说，可能连自己想要什么样的工作，适合什么样的工作都不知道。

岗位够，就是不知道应届生愿不愿意来了。

大家都愿意去师医公，或者考研，或者程序员、金融这类高薪岗位，但是不是所有人都能进入。

中国的岗位分配一直是不均匀的，不仅行业上不均匀，地域上也不均匀，薪资更不均匀。

相比之下有很多流水线、工厂、传统行业的岗位一直急缺人才，但是却依然没有多少人想去。

如果你愿意去这些比较累 / 没面子 / 薪资低的岗位，那就业岗位绝对是足够的。有许多岗位你们没有了解到，但是就是他们撑起了中国的基础经济大盘。

而如果你一定要去更高薪 / 有面子 / 有发展的岗位，那你就需要更高的学历，或者是功能经验和能力的积累。

我建议应届生们根据自己的兴趣和能力选择岗位，并根据实际情况调整。

今年就业形势不好，但更因此，需要你去主动学习提高，或者是接触更多工作可能，总比干坐着抱怨强。

想了解互联网岗位的需求状况的，可以看我这篇回答。

互联网寒冬，还建议 2022 应届生加入吗？

如果我的内容对你有所帮助，请点赞支持一下。就业形势不好，我也出来要饭讨生活了。

知乎用户 抽筋 发表

岗位是有的，南方很多工厂缺工人的很，很多技术性岗位也有的是岗位需求，现在不是缺岗位，而是培养出来的人才和社会实际需求有巨大错位。

知乎用户 楚烈​ 发表

小学数学重难点：关于《水池注水排水问题》例题详解，考试必备
有一个水池, 它分别有一个排水管道和一个放水管道。当打开放水管道时需要 3 个小时才能放满一池子的水, 当打开排水管道时需要 6 个小时才能放掉一池子的水。请问, 当同时打开两个管道时, 需要多少个小时可以放满一池子的水?

这个小学应用题超实用，上了社会之后反复再各个环节验证，

与之相似的还有两车追逐问题，两车相向问题之类，

不仅在数值上有许多变体、还有公式上的变体。

知乎用户 程唯一 Anson​ 发表

大家都说到本质了。问题不在数量，而在供需匹配，即结构。

人在互联网公司，说下互联网公司状态。

公司刚优化的一批人里，从应届刚工作 3 个月到工作了近 10 年的都有。问大家后面怎么办，几乎都是再找类似的岗位。

类似怎么翻译？即薪资待遇，办公环境，公司名头，岗位性质等差不多的机会。在漫天纷飞的互联网全行业的裁员新闻下，毫无疑问这样的机会非常少。

当下招聘现状：

• 大厂里目前只有【字节】还在规模性招聘，并且有新重点业务大力投入。
• 独角兽里【小红书】状态好一些，其他也几乎停滞。
• 其他【大中厂】都在不断的优化，同时仅招聘不得不外招的原有人员流失岗位。
• 岗位越发集中去【北上深】等城市，连杭州互联网大本营的岗位都在收缩。

还在互联网的人该如何打算？

极尽全力保证自己先稳住岗位，这样哪怕在瘦死的骆驼业务上，

1）高待遇还在：无论是应届生待遇，还是社招薪资包来看，还没有其他行业可以有相比甚至相近的福利待遇水平（当然也没那么卷）

2）性价比依旧在：对于尚且需要通过卷来获取高收入在新城市立足或其他需求的朋友，互联网还是最有性价比的渠道了。

3）如果当下在北上深且可以继续留下，那么不要轻易换工作和换城市。

其他渠道几乎不能完成这样的目标，或者需要其他相关资源更多，毕竟互联网仅凭 it 能力就能给予你百万年薪了。

但需要警惕的是，

谁知道这是最差的一年还是最差一段时期的开始。即使你幸运的目前留下了，也要开始多手准备，以防突然收到 “大礼包”。

在这个节骨眼上，

任何主动求变绝对要谨慎。选择工作时有下面的建议：

• 选择核心业务条线的核心部门更稳
• 选择已经盈利的业务体系和非边缘部门更稳

核心部门业务和部门举例：

• 滴滴：网约车体系和核心运营策略部门，如滴滴网约车战略，结对网约车人才大本营；

• 美团：到店体系和商分部门，美团商分人才同样输送全行业；

• 京东：商城体系和供应链业务，京东商城早就是盈利部门且核心壁垒是其供应链能力；

• 其他，不一一列举，可私信和关注我，帮你解答；

但要知道，这些部门也不意味着绝对不裁员。只是相对裁员比例会更少（毕竟核心业务和已经盈利）

狼多肉少，互联网肯定是没有这么多岗位消化了。其他行业又满足不了大家期待，这不才让 “裁员” 反复上热搜，足见大家都“惶恐”。

知乎用户 Rean​ 发表

刚看到一篇聊日本人【平成废宅】的文章，里面有一种人，每天睡到自然醒，然后去送五个小时外卖，之后就能保证饿不死，有钱租房，还有财力购买游戏、手游氪金，居然还能存下钱。

换到咱们这，如果送个外卖、快递也能有这种收入，你信不信一帮人会理所应当的去躺平。

问题是，你躺的平吗？

你在大城市一天送五个小时外卖，能过什么样的生活心里没数吗？

甭笑送外卖的，现在制造业大量缺人，我认识的无论是大厂还是小企业工厂都一直在招人。但是据我了解，平均工资普遍还不如送外卖的。

问题是，这些缺人的岗位，为什么缺人心里没有数吗？这些岗位但凡平均收入能有互联网的三分之一，保障能有公务员的一半，信不信马上给你卷起来？

所以我了解的一些应届生，一小半在削尖了脑袋转码，996 真的是福报；另一小半在年复一年的考公考编考教，他们知道稳定才是一切。

所以答案很明显了，社会上岗位很明显是过剩的，但是大部分岗位，毕业生们看不上；而他们看得上的，一个比一个卷。

问题是，光靠互联网和公务员（包含事业编央企正编等），真的能实现中华民族的伟大复兴吗？

知乎用户 蠢兔 发表

有，建议报考公务员。

随着历史进程的发展，社会需要更多的公共管理人员来维持稳定。

知乎用户 唯行乐​ 发表

我希望看到这篇回答的应届生们可以参考一条建议：慎重进入互联网行业。

如果你是程序员，你的专业是计算机、编码相关的，不一定阿里巴巴、京东、华为这样的公司才好，你也可以进入国家科研相关赛道的企业。

如果你是文科生，不一定非要去互联网公司做运营、文案、策划，你还可以去出版社、你还可以当老师、当记者等相关的岗位。

如果你就想快点赚钱，也不一定非要在互联网行业做 TO C 的销售，你还可以做 TO B 的业务，做大客户销售。

只要大家不挤破头往互联网行业里进，国家还有很多很多的岗位值得我们为之奋斗。

知乎用户 被迫内卷​ 发表

找不到工作就说自己是自媒体就行

知乎用户 安纷​ 发表

先说生活，再说就业吧。

1000 多万毕业生还是啃老最靠谱，千万别创业，奔波找工作，参加培训班啥的，在家呆着起码消耗少。少花钱就是多挣钱，不生病就是创造财富。

啃老不丢人的，孩子们。原地躺平就是好孩子。

知乎用户 smile​ 发表

没有，至少大部分人找不到自己满意的工作。

理由很简单，无论你是本科，硕士，还是博士；无论你是 211，985 还是 c9；无论你是刚出校门还是离职再找，所有人都只盯着三路：进大城市，进大公司或进体制。无论怎么看都是僧多粥少。

你问我为什么不往回走，往下走?

但凡社会真正给予体力劳动者以尊严与应有的待遇，人们的工作选择也不会那么局限；

但凡政府真正落实劳动法，去小公司一起拼搏也不是不行；

但凡城乡收入差距没那么巨大，没有人喜欢背井离乡。

可惜没这么多如果。

人民的劳动价值观，不是一面旌旗，几句提倡就能引导的，人们只会看最后的待遇用脚投票。

知乎用户 贰两花生​​ 发表

够呀，怎么不够呢，之前制造业不还号召年轻人进厂吗？要是不缺大量的年轻人他们干嘛号召？

我不会拦着自己非要冲进制造业的人的。

知乎用户 南国小汉子 发表

网上被大家臭骂的 996 和 35 岁定律可以持久存在的原因，正是因为有源源不断的应届毕业生啊！

题主在想啥呢？

要是连青葱油绿的韭菜们都焦虑工作，那么 “枯枝败叶” 们岂不是直接原地升天了？？

另一头是：因为疫情持续，很多单位尤其编制国企之类对应届生的优待远超往届和各种老油条。

不管什么单位但凡只要能进面试，就把 “能拼能加班能灵活上班学习适应能力强” 等各种韭精中毒的话术往桌上一摆，你的对手就只有同期毕业的应届生了。

没必要太慌张。

以前 8090 找工作，总能看到要求是需要 * 年经验的最好。现在时代好了，不一样了，最是能灵活弹性上班、“积极主动”、能吃苦耐劳的更有竞争力。

真是沧海桑田呐。

大环境是什么不提也罢，每个时代都有各自的命运，这是我等强求不来的。

知乎用户 西门吹 HP​ 发表

没有足够的服务业！！

制造业是最能承载就业人口的行业。

要么就向上卷，不然就向下沉淀，不能不上不下。

找不到工作想想自己的原因，究竟是哪里能力还不够呢？

想起自己教师考试输给了拓扑光子学硕士，教初中的。

卷就对了。

知乎用户 华工智云 发表

2022 年 3 月 28 日，互联网行业巨头京东因裁员登上微博热搜，迅速引发网友关注。据《中国企业家》报道，近期，京东正在进行一轮覆盖范围较广的人员优化，优化范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块。在某职场社交平台上，多名认证为 “京东员工” 人士透露，京喜拼拼裁员比例达 10%~15％。

（来源：澎湃新闻）

本文通过对百度指数以 “裁员” 为关键词进行信息检索，了解近期互联网用户对 “裁员” 话题的搜索度和关注度。由图可知，在 3 月 14 日与 3 月 28 日两个时间节点中，“腾讯裁员”“阿里裁员”“京东裁员”三个事件使网民对 “裁员” 的关注度迅速提升。关注该话题的人群年龄集中在 20—39 岁之间。“就业大军应何去何从的问题”成为网友热议的话题。

（来源：百度指数）

同时，在新冠肺炎疫情大范围扩散的背景下，部分国家的互联网产业也遭到波及，全球经济上行受阻。在萧条的市场经济表现、国际局势急剧变化、局部冲突持续难缓以及 “灵活就业达 2 亿人”“各类互联网企业裁员” 等现实就业因素的叠加下，网民对当前的 “裁员潮” 话题的关注持续高涨。有的网友分析，互联网大厂的裁员潮使高学历的人才涌入待业大军，大众对 “稳定” 和“铁饭碗”的追求，可能会加剧 “考研”“考公”“考编” 的难度。也有一部分网友提出疫情大背景下，互联网经济遇到瓶颈，正在进入缓慢发展期，是造成 “裁员潮” 的重要原因；另一部分网友认为在行业不景气的时候，裁员是控制运营成本的简单有效的方法。

（来源：微博）

根据网友的观点，我们可以从互联网信息环境中窥见 “裁员潮” 对就业人群潜在的影响。但 “裁员潮” 真的像热搜话题那样对从业人员产生巨大影响吗？当我们慢下来看“裁员潮”，会揭开裁员面纱，发现与舆论环境不同的就业“真相”。

互联网项目更迭带来的裁员新常态

（来源：网络）

互联网公司裁员是常态，各大公司间的员工具有 “流动性” 特质。可追溯的数据显示，自 2019 年起，“裁员”一词便时不时出现在大众视野。互联网裁员，一方面是因为互联网行业野蛮生长的泡沫逐渐消退，另一方面，大部分互联网公司已进入发展稳定期。两个因素的叠加导致行业在国内外业务拓展上受到环境影响，公司收益相对往年来说有所下降。因此，互联网公司通过裁员的方式对业务及员工结构进行调整。据互联网在职员工反映，很多同事都有两到三段的大厂工作经历，各大公司间的员工经常处于流动状态。

（来源：网络）

由此可知，在宏观经济紧缩的背景下，互联网公司裁员并不是针对具备某特质的群体，总体上是由于公司业务调整与规划，流动主要在边缘业务与新业务板块。互联网公司在面对市场先机通常采取 “速度” 策略，这致使许多未见回报的项目容易被搁置。尤其在新冠疫情的环境下，许多新业态的出现与快速扩张成为时代印记。

然而，正是受到疫情的影响，新业务与边缘业务无法在短期内实现增值，因此 “规模性” 互联网业务调整相继出现，导致裁员现象被放大，但是就整体经济趋势以及未来宏观发展状况而言，互联网大厂仍然还将作为就业的热点存续。高额的收入、动态的工作调整、前沿的技术、个人价值彰显等依旧是青年群体为之继续奔走的理由。在交谈过程中，有大厂员工表示，其实在进入行业时已经做好了心理准备，知道处于稳定期的公司会通过裁员的方式控制成本，不会对裁员现象过于惊讶，拥有一种对于企业动态发展的预判认识，也是入大厂前必要的心理准备。

（来源：网络）

同时，互联网行业的裁员不意味着岗位的减缩。大部分互联网公司仍为 2022 届毕业生开放校招渠道，且对社招岗位仍有需求。如腾讯为 2022 届毕业生开放 34 个岗位，阿里巴巴集团招聘官网在社会招聘与校园招聘方面仍有较多岗位待招。尽管互联网公司对部分业务进行整合和搁置，但业务间影响小，主营业务仍对人才有需求，少部分新业务，如 “数字藏品”“智能平台” 等板块也需要人才支持。

据 “网信中国” 消息，近日中国网信网就“网传多家大型互联网企业进行大规模裁员”，对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等 12 家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。企业纷纷表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。多家企业预期今年员工总人数将稳中有升，通过裁撤部分业务部门来达到对一些条线岗位进行的优化调整，且公司将加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度。

（来源：腾讯、阿里巴巴招聘官网）

注：图一、图二为校招，图三为社招

（来源：网络）

以 “裁员” 为关键词梳理事件可知，互联网行业的裁员潮有迹可循，而不是一个偶发现象。高速作为互联网络行业最重要的特质之一，快速扩张过程中产品的升级更新迭代速度也在同时加快以适应用户不断的需求，这就导致大厂内部的项目从启动到确立或者被取消的流程速度愈发迅猛，项目对应的人员更新流程不断简化，裁员是公司精简运营的可见方式之一，这与其行业特点的关系颇为密切。但是，近期的 “规模性” 互联网裁员提醒处在就业当口的在校毕业生群体需要厘清自身定位，充分发挥自身能动性与创造性，在互联网快速更迭的行业人员优化之中寻找到可以施展自己长期价值的关键。

结构优化与人文关怀之间的平衡

“最开始，离职叫做‘炒鱿鱼’，后来叫做‘优化’，再后来叫‘给社会输送人才’，现在统一都叫‘毕业’了。从公司里毕业，恭喜你，可以出去找工作了。”

近日，这样一条段子在社交平台上风靡，矛头对准的正是眼下京东等互联网大厂的 “裁员风暴”。在一系列的大厂裁员风波中，对于从业者而言，被裁意味着曾经的高薪和体面会在瞬间化为乌有。相比于个人对裁员的痛苦，大厂则试图用“温暖” 的语言化解尴尬，用 “轻松” 的氛围缓解被裁者即将无所依的紧张气氛，却无法遮掩过于明晰、直接的现实问题，这种无法共情的刻薄资本家形象也会越发深刻，更加让求职者对于互联网大厂的残酷竞争望而却步。

疫情、监管、教育、全球经济下行等环境趋势让企业不得不在广泛开展的业务中对于项目的去留进行有的放矢的决策。相对应的，互联网大厂在接受国家、社会、民众的信赖与支持同时也应该充分体现大厂企业文化中人性化的关怀，二者的平衡直接关系到企业形象、企业精神、企业道德等方面。

（来源：网络）

根据新闻报道，很多人表示在大厂工作如果过了 35 岁还不能升职或者是得到瞩目的成果的话确实很容易被裁掉。35 岁，是很多大厂职工给自己设置的 “限”，也正是处于顶起家庭重担，确立自身个人价值实现与社会价值链接的时间。但是现在的裁员对于被裁者而言却是一种从生活质量到个人价值实现的直接断链。因此，大厂如何能够在这种不平衡的交互关系中做一个尽量体面的结束值得思考。

用自以为的 “高情商” 通知试图粉饰被裁者的事业失落，曾经那一套绵里藏针，试图消融僵化、层级分明的职场关系的手段在互联互通的时代已不再适用，尽全力为被裁者的后续工作接续，提供应付与的赔偿与补贴才是企业应该关注的重点。

青年人的择业就业观

随着近两年高校毕业生人数的急剧增加，毕业生的去向也成为社会注目的焦点问题，“考研”“考公”“考编”“就业”“创业” 等关键词都代表着毕业生未来的一条条去路。而与此同时，字节、阿里、京东等互联网大厂接连传来裁员的消息，“大厂重新定义裁员，失业被称为毕业” 等话题在近日登上热搜，也让本身缺乏就业经验的毕业生去处 “雪上加霜”。

（来源：中国青年报客户端）

但是令人意外的是，互联网大厂 offer 依旧被大多数高校毕业生所追捧。前不久，在《中国青年报》发布的《新青年就业报告》中就显示，近七成受访者在求职中最看好互联网行业。在小红书、微博等平台搜索 “大厂实习”，繁荣景象与从前无异——“如何斩获 n 份大厂实习”“在某大厂实习是什么体验” 一类的内容，仍然是备受关注的流量密码。对于应届生来说，手握数份大厂实习经历，依旧是敲开求职大门的硬通货。尽管互联网的冷冽寒风看似还未刮到这些大厂实习生身边，但凛冬已至，暗流涌动。

近期新一年的毕业季来临，各互联网大厂的招聘条件与往年对比主要集中于提高对于应届毕业生、校招（包括春招、秋招两个轮次）的准入门槛，巨大的危机感让即将面临就业的学生群体压力陡增，但是仍然有部分学生表示会继续迎难而上。尽管在社交平台上，大家不约而同的对于 “躺平”“摆烂” 等沮丧心理体现出对目前就业环境的调侃，但在一部分新闻报道中，我们仍然能够看到新时代下青年人群的择业就业观逐渐走向理性、客观、实际等态度趋向。

在新闻的聚类中不难发现，如今青年人的择业就业观念普遍偏向于以下几个方面：1、青年人普遍对于大厂裁员的现象表达了接受与理解：曾经的大厂通过所谓的人才壁垒来进行市场战争，但是当业务盘逐渐紧缩或者是创新盘无法达成预期目标，那么大厂断臂求生，通过最简单的裁员达成降低成本的目的无可厚非，尽管对于被裁者十分残酷，但为了企业的周转生存，他们也会反而将大厂的过往履历作为下一站的跳板，成为进一步的选择基石——考取编制或者是跳槽走人。2、在准备向大厂发起求职意向的过程中会格外注意综合能力以及专业技术能力的培养，一方面希望能够实现阶段性的 “不可替代”，另一方面则希望能够在过多的从业竞争者中，能够明晰岗位所要求的业务目的，从而达到岗位所需要的更多素质素养。3、许多青年群体选择进入大厂的初衷就是为了能够拥有“日日新” 的规划，他们认为体制内的工作无法最大程度地发挥他们的价值，尽管大厂不是父母眼中的“铁饭碗”，但是他们可以达成他们所希望的“自我产出价值”，或者是不断积累优势更上一层，跳槽与否反而不重要；他们也并不想当简单的机器替代品，希望能够用自己的兴趣和爱好作为初始动力来改变一点点就足够。

知乎用户 大格局的小卖部长​ 发表

还是老生常谈的结构性失业

你看上的看不上你

看上你的你看不上

知乎用户 土豆 发表

22 届本科计算机。

因为害怕考不上研所以选择了就业，21 年秋招拿到了某找房、某旅游、某电商三家公司的 offer。

房地产萎靡不振，21 年 10 月找房公司大裁员，不敢去，拒了 offer。

疫情反反复复，21 年 11 月旅游公司大裁员，不敢去，拒了 offer。

12 月，签了电商公司，以为自己可以躺平了。

22 年 3 月，电商公司大裁员，很多 21 届在职半年多的员工被裁，22 届的一些人被委婉劝退「可能通过不了试用期」。

22 年 4 月，B 站、腾讯、美团相继大裁员，百度之前不断有小规模裁员，阿里腾讯春招不招 22 届，滴滴快手也一直是半死不活的。唯一一家还在正向扩张的大厂是人均卷王 + 平均在职 7 个月的字节。

6 月毕业，7 月入职，9 月底试用期结束，如果不幸没通过，回来考研时间来不及也很难考上满意的学校，回家考公也很难，而且我也不喜欢那种工作。继续在互联网，那就要带着只有三个月工作经验的简历降薪去一些中小厂了，唯一的优势可能是年龄。

想象一下顺风顺水的未来：毕业进大厂，拿到北京户口，未来几年升职加薪，三十岁结婚买房，家里出首付，背上二十年房贷，在这二十年内没有遇到行业巨变、岗位消失、年龄大了被裁员的情况，也没加班到猝死。

可就连这样的未来我都觉得可怕。

想了那么多其实也没什么用，只能走一步看一步，失败了就再来一次，被裁了就找下一家。没有一直顺风顺水的人生，想明白自己只是个普通人。

我就还没想明白，有时还是会觉得不甘心，为什么当初没努力保上研，或者思考如果当初选择直博会如何如何。等我真正想通的时候，会不会觉得回老家进个小公司拿三四千月薪每周能和好朋友们聚一聚的生活比一个人去北漂幸福多了？

最近在 B 站看到几个分享生活的普通人。一位放弃调剂，回老家县城在家门口找工作每天过得很开心；一位进了省级国企设计院每天加班，工资比进电子厂都低，工作了一年多辞职了，挺惨的；一位在深圳富士康打工两三年没存下钱，但是养了两只猫咪，生活中笑容也不少；还有一位因为疫情没能出国，每天直播自学编程，写自学日记，持续了半年多终于变成了在职直播学习。

知乎用户 有温度的硕哥​​ 发表

岗位肯定是减少了。事实摆在那里，一目了然了。

1、一个双减政策——政策型失业

新东方 1500 个教学点退租，计划裁员 4 万人，其中大部分都是一线教培教师，这只是一个机构。据不完全统计，全国校外培训机构约 100 万家，从业人员 1500 多万，百分之 90 以上的校外培训机构受到 “双减” 政策的影响。

学而思 2 万人失业，还有高途，作业邦，一大批的 K12 学科培训机构，多少岗位蒸发了。

以前大学生毕业，很多人不屑于去培训机构当老师，认为那是个补课班老师没什么前途。当很多人看不起的时候，后来又出现了一波浪潮，不少人，尤其 985 名校的毕业生，去了学而思之类的机构，反而可以一个暑假入账几十万，做到高管，校区负责人的，更可以年入几百万。这种诱惑，几个人又能忍住不看呢？

这里面很多人，可是背景好，学历好，能说会讲，会销售，能力强。一下子要解决生计问题，是不是会涌入其他赛道去竞争？

据我所知，我的咨询学员当中有几个已经涌入到保险经纪公司中成为一名保险经纪人，有的去做长租公寓，有的进入其他的知识付费领域，财商之类的知识付费，幼儿，育婴领域。

政策型失业很难受，一味在这里卷是没用的，问题是怎么破？稍后讲

2、互联网裁员——萎缩型失业

也是一样，企业的本质就是盈利。业务都萎缩了，不如以前赚钱了，必须缩减人力成本，保住利润。

大学生不可能都去送快递，干外卖，男生还可以，女生怎么办？力气不够，皮肤受到影响，万一受个伤，影响生育。

互联网裁员原因众说纷纭，有的说股价跌了，有的说经济形势不好，有的说业务萎缩，不管什么原因，本质就是没有以前赚钱多了。

几十万人直接失业，工牌堆积如山，排队办离职，半层楼空了，一层楼空了。

电商，互联网业绩好不好？就看看这两年，你自己从京东，淘宝买的东西，金额是高了还是低了。你是如此，那么几个亿的网民购物呢？大家都不消费，电商平台就没有收益了。

所以，为什么学校老师拼命鼓励大学生去考研呢，最好都去读研究生（3 年），读博士（3-5 年），一直读到博士后（3 年），这样可以在学校多停留十几年的时间，社会就业压力不会大爆发。因为考研，读研都是统计到就业率里的。

萎缩型失业，也很难受，一味在这里卷是没用的，问题是怎么破？文中后讲

3、企业倒闭潮袭来——倒闭型失业

金融行业，200 万保险代理人辞职，2021 年，46 万家企业倒闭，310 万家个体户注销，2022 年何去何从？这些企业主下一步怎么办？这些离职人，辞职之后去哪里？

2021 海底捞关店 400 家，按照一家店 10 个员工算，4000 人原地失业了。

失业危机，近在咫尺了。

倒闭型失业很难受，一味在这里卷是没用的，问题是怎么破？

4、个人定位不准确——定位型失业

这个时候最重要的就是不能瞎找工作，而是精准找工作。有不少人是方向错误，角色错误在硬挺，你的角色错误，你就越内卷，卷到极致就是崩溃，自然就离开了。10 个人，8 个人有角色错误的隐患。自己适合做什么角色，产品人，还是营销人，还是运营人，傻傻分不清楚。做产品人，是架构型产品人，还是细节型产品人，还是应用型产品人，完全不清楚。营销人，做前端，中端，还是后端，都不清楚。运营人，做 1 号，2 号，还是 3 号也是不清楚。

如果你是一名优秀的球员，你是不是要知道去了一支新的球队，你也打哪个位置才能最大的产生作用？

定位不准确，位置不对，就难以产生价值，对企业来说，要留价值大的，去掉价值小的。定位型失业的人，应该思考用什么角色去立足职场，寻求新的发展。

怎么破解这几类型的失业：

无论什么类型的失业，都要心怀希望，积极寻找对策。问题有，解决方案就有。问题和解决方案总是共存的，如果长期被问题困住了，那就选择让解决方案来打破僵局。与其在问题和内卷中沉沦，躺平，不如奋起一搏，突破束缚！

大环境不好的时候，经济下行的时候，我们个人发展 / 职业发展的策略都要跟着有所调整。根据 VMP 定位理论[1]，以下几个思路和方向是重点要调整的地方：

角色定位——个人发展方向一定要明确
赛道定位——个人发展领域找最合适的
能力定位——个人发展技能，找最能产生价值的

欢迎关注公众号：有温度的硕哥

参考

1. ^VMP 定位理论 https://zhuanlan.zhihu.com/p/455186867

知乎用户 远方的刘哥​ 发表

谢邀。

两者有一定关联，但又不完全是这样。企业裁员有两种考虑，类似经济学模型中的固定成本与可变成本管理关系，一种是彻底砍整个业务线，来年不做预算了，无论高矮肥瘦不愿调剂、或不满足调剂要求的通通不要。另一种是成本压降，因为人工是可变成本，这种情况下高薪的人群中，可能被低薪替代、或者高薪低能低产出的人就特别危险，裁掉他们，也许直接头铁换上应届生，哪怕只有 70% 的产出，但剩下的人力成本可能是一半以上。

上述第一种情况，对应届生毕业生是利空，因为整体机会少了；而第二种则是利好，毕竟有替代别人的机会。当然，这里说替代是很残酷的，但丛林法则下，35 魔咒无解。

知乎用户 停止减重的馋嘴 发表

灵活就业，自主创业。

这俩一出，怎么可能不够。而且每年毕业生都要求有实习证明，盖个章而已。很容易。这就业率不就上来了。

现实的话，看看每年考公考研突破新高，就知道咋回事了。意会意会就行。

知乎用户 知乎用户 xY1TLz​ 发表

有的人抱怨，找不到工作。

找不到工作，不应该怪父母么？

这么多年怎么不去奋斗，

多给你留两套房收租。

人活在世界上，和动物生活在丛林里，从本质上来说是一样的：强的要吃弱的，大的要吃小的。只不过人类善于包装自己，披上了一层文明的外衣，让人类社会看上去不那么赤裸裸。

我们必须记住一句话：弱肉强食的丛林法则，在这个地球上无处不在。要么你吃掉别人，要么你被别人吃。吃人的是狼，被吃的就是羊。

在人类社会里，99% 的人都是羊，它们宿命就是被吃掉，或者被变相的吃掉（收割），这种人也可以被称之为 “韭菜”。

为什么 99% 的人的宿命如此悲惨？因为 99% 的人都生活在假象里，它们既看不到真实的世界，也听不进意见，它们宁可沉溺在自己的幻想里，沉溺在一时的痛快里，乐此不疲。

这就是乌合之众。

如何证明 99% 的人都活在假象里？我举两个例子：

世界上 99% 的男人对战略的理解都是错误的。他们总以为最好的战略是以少胜多，或者是以小博大。而实际上，原来 “以少胜多” 的本质根本不是通过一个奇谋妙计让 “少数人” 去战胜 “多数人”，而是通过不断重整和组合，制造出能以“多数人” 去攻击对方 “少数人” 的机会。

举个例子，假如对方有五万人，我有三千人。这时最好的方法是不断的和对方进行周旋，比如找准机会，用自己的一支 500 人的队伍，去攻击对方一支 100 人的队伍，然后不断的寻找这种能够 “以多击少” 的机会！

有句话叫 “善弈者通盘无妙手”。真正的高手，是做一个又笨又稳的人，抓住细小的优势，积小胜为大胜，让每一个小胜都成为通向大胜的铺地砖。选对了方向，就用时间去做杠杆；只要找到微弱优势，不断的循环和叠加，这是成功的唯一逻辑。

再举个例子：

世界上 99% 的女人对爱情的理解是错误的。她们总以为，一个男人对天发誓说爱你一辈子，还能用实际行动去对你好就是真正的爱你。而实际上，很多人都是打着爱你的名义去 “爱自己”，一个人越缺少什么，越容易喜欢有这种特征的人。他们只不过在你身上找到了令自己着迷的地方，这不叫爱，这叫心理补偿。

他们连爱自己都做不到，却口口声声爱别人。因为爱自己是一个艰难的过程，爱自己意味着要不断提高自己，要使自己变的强大，变的美好。但是爱别人，只要发现和欣赏别人的美好就可以了。

真正的爱情，是互相欣赏和成全，是通过努力让自己配得上自己喜欢的人，一个人要想有资格爱别人，首先应该学会爱自己。

基于以上分析，可见 99% 的人看到的世界都是错误的！

读书多的人，往往有一种优越感，以为纯粹是自己实力的体现。除了个别天才，绝大多数人事实上会容易忽视一路而来的好运的加持。

其实你所从事的工作和学习，换个人来照样 OK，不见得就一定比你差。教育资源的不公平和你自己的好运共同让你来到了目前的状态而已。

国家的铜墙铁壁，需要每一块砖去发挥无坚不摧的力量，共同抵御国内外资本的里应外合和虚与委蛇。

“起来！不愿做奴隶的人们，把我们的血肉筑成我们新的长城。中华民族到了最危险的时候！每个人都被迫发出最后的吼声，起来！起来！起来！我们万众一心冒着敌人的炮火前进，冒着敌人的炮火前进！前进！前进进！”

——这首田汉作词的国歌最初就是东北抗联的军歌，从本溪市桓仁满族自治县的抗联队伍里唱响。

作为中国人，咱们必须记住，咱们没有资格羡慕丹麦人法国人，甚至没有资格羡慕美国人。因为在敌人眼里，我们是劣等的，是 “马路大”，是万人坑瓤子，我们是没资格投降的。不要觉得生活或者生存就是一件理所当然的事。

在敌人眼里，我们是没有人籍的，我们是不配生存在这个星球上的。近现代史屈辱的顶峰，就是 918 事变，由此，14 年艰苦卓绝的抗日战争史拉开了序幕。

之前的列强勾结军阀和买办，好歹你当奴隶，做牛做马还有机会。但是，日本人膨胀了，日本人觉得，中国人是劣等民族，不配存在于华夏这片土地。他们打算干嘛呢，杀光中国人，移民日本人，彻底把中原日化。

当然了，4 万万同胞不答应，5000 年文明也不答应。直到和美国打了朝鲜战争，我们在蓝星上的人籍，才获得了重新确立。

老一辈无产阶级，1840 年以来牺牲的各路英豪，在为钱卖命吗？今天的人世界观已经小到出不了财富和金钱这个紧箍咒了。

今天的人不能理解，我如果是先烈，为什么那时那刻要去肉身挡子弹，托举炸碉堡。

赚钱当然是当今社会生存的必须，但是，也许人生有远比财富更恢宏和有趣的追求。

如果你觉得你的祖国不好，你就去建设它；如果你觉得政府不好，你就去考公务员去做官；如果你觉得人民没素质，就从你开始做一个高素质的公民；如果你觉得同胞愚昧无知，就从你开始学习并改变身边的人。

祖国若有缺点，我们一起修正，而不是一昧的谩骂，抱怨，逃离。横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。

“你所站立的地方，正是你的中国；你怎么样，中国便怎么样；你是什么，中国便是什么；你若光明，中国便不黑暗。”

公司和企业的本质，是有组织地抢夺社会生存资源并合理坐地分赃。虽然抢夺资源过于直白和激励，但却能精准地还原现象本质。

首先，回归最原始的状态，人存在的所有意义都建立在生存的基础上，生存的过程本身就是优胜劣汰的过程，就是资源分配权轮替的过程。

其次，生存解决了，那么生活的质量这个引申概念就出现了。质量又好坏高下之分，即大家常说的贫困、温饱、小康……。既然存在高低，由于人性使然，大家必然会希望生活得更好，那就需要更多的物质资源来作为保障。

企业也是一样，内部创造出价值才能和社会交换与互动。获得社会资源才能生存，生存下来才能发展，发展才能创造更多的财富，同时承担更多的社会责任。

经常有企业或者人事吐槽招人难，是招人难的问题吗？是你的公司不赚钱啊，花着白菜价操着白粉心，鬼才跟着你干！

你要出 3000 一个月，你只能招聘到快退休的老大爷当保安，你要出 6000 一个月，你可以招个帅气小伙当保安，你要出 10 万一个月，你能配得起私人保镖。你要出 100 万一个月，你能组一个保卫组，搞不好还有人愿意给你挡子弹。

本质上就是公司 low 还舍不得钱啊，对吧。那公司为什么不赚钱呢？或者说，别的公司为什么赚钱？因为别人心齐，劲往一处使。因为别人有核心技术，市场上只能找他合作。因为别人内耗小，没有那么频繁的人员流动。因为别人有强力的核心团队，每个分支都有合适的人处理合适的事儿。

反观不赚钱的企业，多少都有欠缺的方面。要么是什么钱都想赚。狮子捕猎如果这个换换那个试试，早饿死了。聚焦主营，做到细分领域的第一，你的公司才值钱才有价值。那没有第一呢？创造第一，比如海底捞起来了，火锅是不是死绝了？没有，后面又出来个巴奴，主打毛肚，后来又出来个陈娟，主打辣，后来又出来个烧鸡公，主打鸡。也就是你的东西得让人记住。

全世界知道珠穆朗玛峰的多，知道乔戈里峰的少，后者就差 200 米。品牌和名气就是刺刀，出则必见红！你名气大了，混出了名堂来，社会资源自然会来找你。

资本的渗透是无孔不入的，指望人在资本的浸泡下而不改初心，可能性为零。

兴亡千古繁华梦，诗眼倦天涯。孔林乔木，吴宫蔓草，楚庙寒鸦。

数间茅舍，藏书万卷，散淡人家。闲中何趣？松花酿酒，春水煎茶。

无产作为曾经的控股大股东，被参股和小股东里应什么架空是不存在的，宪法上规定的就是主人！什么共富就是改善下限的举措，不一而足。

明朝朱老大废除了宰相，这样再也不会有人架空皇帝了。问题是真的这样么？权责是对等的，你把宰相撸了，他的活都给谁干呢？所以最后你发现，变通一下这个职位换了个马甲又回来了。张首辅当的比皇帝还过瘾，和太后不清不楚，宫里大太监冯宝又是死党，人家冯大人还是东西厂的掌印。锦衣卫的头儿又是他一手提拔的。

失去控制权的根本，在于原控股股东太弱股掌之上。人家的科技赋能项目管理股权激励和价值输出，不能说全能，最起码符合人性。所以无知的大股东，还不如一条听话的狗。狗尚且有摇尾乞怜的资格，大股东无知，合伙人可是要放血吃肉的。不能怪小股东叛变或者合伙人阴险，是你不懂游戏规则，政治上太幼稚，吃亏那是必然。

以前参观过某个养猪场。看到了很多血腥的事。怎么赶在一起，怎么走通道，怎么宰，怎么吊起来，怎么劈开，怎么去下水，怎么分割等等细节。最有趣的是在这个过程中。有些猪特别激动，也有些猪特别冷静，甚至有几头猪特别像屠宰师傅。倒不像是被宰的猪。它们知道怎么拱一下，就可以让整个队伍安静。我问老板，这些猪真是人才啊，你会不会留着，宰下一批，应该会有很大帮助。老板说不用啊。这在一群猪里面总是有很多。一点不用可惜，利用价值也只有一次。下一波里面自然有类似的猪。

我之前绞尽脑汁都想不明白，为什么会存在这样一群猪？它们这样子图个啥？它们咋就这么莫名其妙地懂事嘞? 后来我翻书，翻来翻去，终于找到了一个词，我想这一定就是答案了，这个词叫 “感恩”。

原来这是一群懂得感恩的猪，猪场老板给它们猪食吃，带领它们走向了繁荣富强，它们感恩于老板，不愿意给老板添麻烦，所以借助于自己猪的身份帮忙压制其它猪躁动，嘿，真他娘的是一群好猪！

又或者，猪场老板平时给它们的猪食比别的猪量更大更好吃，在这种恩宠下，它们沉沦在幻想中忘记了自己猪的身份，以为自己跟别的猪不一样，幻想自己或许也能被猪场主提拔，所以卖力表现自己，做成一些事后甚至还会得意洋洋地望向老板，眼珠子里好像在说，老板，看俺干的不错吧，这群臭猪被俺治得服服帖帖的了。

又或者呢，老板每周一训个话，说咱们猪场呢是一个大集体，我们每头猪都应该爱这个集体，只要你们努力，我保证你们都能吃上最贵的猪食，住上最好的猪舍。如此一来，等到这群猪被送去宰的时候，它们还在想着，大概还是我不够努力吧?

社会主义和市场的合作，类似于猪和鸡合伙开鸡蛋火腿肠公司。鸡反正天天能下蛋，顶多费点印钞机的电和印美元的纸，猪掉的可是肉！这点觉悟要没有，活该大家一把回到解放前。从道德审判层面看，原公司的小股东，也就是所谓的先富，是有道义在割肉的条件下，让大股东富起来的。问题是小股东不打算带大股东玩了，他早就认了洋爸。所以这就是当时拟订的公司章程，被合伙人和小股东联合钻了空子。本质上大股东现在是砧板上的肉，待宰。但也不是一点赢面和机会也没有，毕竟牌局还在。

大股东要学习自身欠缺和不足的知识，提高对市场对游戏规则的认知，提高自身的法律意识，大股东意识，维权意识，经营管理的能力。没有知识武装的不叫阶级，叫流民。组织力才是执行力，执行力才有爆发力。

今天的社会，无非两类人，一类打算接资本家班的，一类打算接无产阶级班的。接资本家班的是人性的主流，能躺为啥要拼？接无产阶级班的是现实，这个社会真没有那么多坑留给你填。况且，娱乐圈纪委就是不接班，那个班也轮不到你来接。

那现实中的无产阶级，应该怎么办呢？应该活学活用，不单是学习毛选，人类一切先进进步的科学思想知识实践经验，都要学。既然整天鼓吹这不好那不好，那你自己倒是上啊！光说不练假把式，放空炮假大空都是纸老虎。马列主义毛思想的核心是批判和实践，有的人对批判对象一窍不通人云亦云，对实践毫无章法随心所欲。你连你自己都奉行拿来主义，哪个实用给自己贴哪个标签，你又怎么可能真正成为一个有用的人？所以，重点是用魔法打败魔法，用资本的套路玩转资本。大丈夫能文能武能屈能伸，不光能动嘴皮子批判，还能实打实当个资本家给你看看，还能分分钟吊打你，这比你扯一大通你自己都不相信的毛选，高级有用的多。唐太宗不信神佛，菩萨怎么点化他的？梦境里让他在地府走一遭，你看，这比你宣扬再多宗密都顶用。

所以，学习资本主义的一切先进性，利用一切现有社会资源，全面夺取关键战略资源的控制权，是当前一切斗争的核心。所谓的喷剂小布尔乔亚，毫无高级感，别人只会觉得你酸你腐，你不过是孔乙己再世而已！你要看不惯这世道人心，怎么办？教员可手把手教过大家了：丢掉幻想，准备战斗！

知乎用户 方的业 发表

有的，只是毕业生和就业岗位的匹配度不高，存在供需错配的问题。

知乎用户 Gaarmat 发表

辩证地看，这是好事，就业在我们国家一直是推动改革的不二法门。

上山下乡其实就是一次就业方面的尝试，城市工商业经济全面国有化导致就业岗位供给出现严重不足，只能上山下乡。

知青返城是第二波，直接促成了农业改革、城市工商业改革和改革开放，因为再不改革，几千万城市待业青年会把国家撕成碎片。

再后来就是各种保八保七，为了每年 2000 多万的低端劳动力有活路，国家想尽一切办法维持增长率，10 年间创造了上亿的工作机会，农村剩余劳动力有了转移就业的出口。

到现在，问题出现变化了。每年进入社会的劳动力下降了，原先每年 2500 多万，现在每年只有 1500 多万了。但是结构出现变化了，受过高等教育的人口增加了，居民的需求提升了，中国也到了又一次被迫改革的窗口期了。我们的社会能否提供足够多的 “中高端” 就业岗位呢？我认为一定可以，中国人依然有强烈的改善自身生活的愿望，有强烈的与世界接轨的愿望，中国人从骨子里不喜欢躺平，只需要一小点火花就能灿烂。

现在制约就业的是什么？是贫富差距！是贫富差距带来的市场消费不足！我们要搞经济内循环，那内需就必须提振。靠老办法，今年即便能勉强完成任务，那明年呢？后年？大后年？每年都靠政府想办法使手段找岗位吗？这肯定不是长久之计，当务之急是想办法激发市场活力！为此，我认为有必要尝试翟东升老师的最低收入计划，多给年轻人发钱，多让年轻人消费，不要再搞什么降息降准，让金钱从富人口袋流到穷人口袋里，让市场的水活起来，市场主体们才能在广阔的大湖中遨游，而不是在逐渐下降的水位中被憋死。

让年轻人有钱消费、敢消费、能消费，这才能带来中高端就业岗位的增加。

知乎用户 清欢故里 发表

岗位肯定是很多，但大多数人都不愿意做。

基础岗位，工厂，物流，服务业等等，要不就是觉得辛苦，要不就是觉得没面子。

一顿操作猛如虎，一看工资 2500.

念了那么多年书，做服务业，去工厂，于自己不甘心，于外人没面子，国人不都是好面子么，年轻气盛谁能受的了一句没出息呢。

服务业，工厂并不是没出息。

但可惜在大多数人口中都是没出息，即使大多数人可能都从事这样的工作。

什么是有出息？挣钱多的行业，金融，互联网，高新科技等等。

可是这些行业也有很多基础岗位，民工岗位，都是打工，和工厂并无本质区别。

大多数求职苦恼的人，都是陷入理想和现实的矛盾中，精英电视剧太美好了。

穿着西装，梳着背头在摩天高楼里喝着咖啡指点江山。

享受着五百强企业带给自己的光环，聚会中随口说出工作一般的凡尔赛。

都是我们的理想。

实际上，好的进不去，差的看不上，眼高手低。最后实在不想挣扎了。

3000 就 3000。

多数人都会折腾这么一阵子，直到扛不住生活的压力，才逐渐放低自己的要求，凑合一阵子，吃个饱饭。

度过了无趣的一天又一天，觉得不能这么活，裸辞吧。

然后又陷入到了漩涡。

所以不是没有岗位，是理想又有能力胜任的岗位有限，这样的人也有限。

大部分人是一样的状态，放平心态，我们都是普通人。

留学准备回来找工作的时候，基本也是类似的情况，简历投了一堆，收到的回复很少，越来越没有信心，自己是找不出个所以然，人太难看清自己了。

花钱找了个机构老师，全面剖析和指导了一下，简历也重新修改（基本是给我之前写的全否了）。

确实改观很多，收到的面试邀请多了起来（当时还在英国，很多主观上也都拒绝了，基本都是视频），但是这次我更有主动权，事情慢慢能掌控住，焦虑感就少了很多。

20 来天吧，拿到了字节的 offer，面试了 4 轮，每次都会提前和老师沟通了一下，提前准备可能问到的问题，基本也都押中（可能在 hr 眼里，基本上就是考察哪几种能力，问题大同小异）

从当初的焦虑到现在，经历的心理挣扎真的不少。

我也一样，想做互联网，知道暂时的能力或者经历不行，那就努力去改进。

自怨自艾不好，我们都不是能改变大形势的人，做好自己。

知乎用户 好青年梦行​ 发表

其实我现在还在相信，21 世纪是材料和生物的世纪。

真的

知乎用户 小 chris 发表

给你讲个亲身经历，

我去年投过国内农业领域的外企，

HR 跟我说我是留学生，是个人才。只要我回来，就 100% 发我 offer。

彩虹屁没等他放完，

我直接问：你月薪给我多少。五险一金怎么算？

支支吾吾，含糊其辞，最后憋出一句：

你是留学生，我可以申请给你加到 5000。比国内农大毕业的高 1000 呢。

其他领域不懂，但农业领域，我还是可以负责任地说：

当下国内农业市场不是提供不了就业岗位，而是无法提供高薪和高技术需求岗位（主要还是缺高薪且不用 996 的岗位）。

-———— 分割线 —————————-

接下来是海外求职干货，

如何在欧美 HR 面前展现自己（把自己卖个更高价）

周六早上跟某初创公司加拿大总部的 HR 进行第二轮面试，

职位是 Agricultural Data Scientist（Soil Carbon)。

说是 Scientist，其实是一个非传统 (新创）工作领域，

只是他们也不知道该如何给这个职位取名。

第二轮面试中，HR 头头再次跟我确认，如果我负责田间土壤碳数据这一块，我该如何经济且高效地追踪碳输入输出，如何以此来生成预测图，再如何以此反馈给客户和团队。

我答道：

我暂时无法跟你说清楚有效追踪碳输入输出这种 budget model 的具体细节，因为这个涉及到工科和我非常不擅长的化学领域。

但是我可以跟你讲清楚如何用有限的随机采样（soil carbon）然后用空间统计学的某个模型 (Kriging) 去预测某块（小）田地的碳含量分布和整体含量。我说的小，是指一平方公里面积及以下。

Kriging

如果是大块区域，比如整个蓝山公园，那我可以用 CSIRO 现有的 soil carbon dataset 来做其土壤碳分布图，再用现实中采样到的真实数据，用机器学习来做预测。

然后我用前一晚肝出来的机器学习模型预测出的蓝山当地土壤碳含量预测图，

花了 4 分钟，当场即兴给 HR 演讲了一段。

成功‘唬’住懂市场和人事却不懂农业与数据处理的面试官。

当场敲定，直接进最终一轮面试。

最后谈到工资待遇，

80~85k + Employee Stock Option(ESO) + 私人医保（包括牙医和心理咨询） + 健身卡。

当天晚上出去玩，问我一好朋友，得知，澳洲毕业生起薪正常范围在 6.5w，2-3 年才能拿到 8w 至 8.5w。

-——— 分割线 ———————

吹了那么多牛，且 offer 八字都还没一撇，

但还是分享下这段经历，并想说：

一定要清晰地了解，自己

1）哪里强；2）哪里弱；3）怎么扬长避短，极致性的展示自己的价值；4）用什么方式去说服潜在买家。

4 道主观题，每个人都不会一样。能帮你解答的，只有你自己。

客观且认清自己，真的非常非常非常重要。

不扯淡了。。。去恶补同位素相关知识点了。。。。。。

知乎用户 职场答疑熊熊​​ 发表

从我的视角来看， 今年如果不是因为疫情的原因，在某几个领域的岗位需求还是非常多的，但是大部分集中在技术研发类的岗位，偏文科类的岗位其实非常少，这也说明未来是科技技术导向产业会比较好，也是未来的趋势。所以对于应届生而言或者高考结束填报志愿的同学，有借鉴意义的是如果你是学技术类专业的，你的可选择性会更多一些，但是对于文科类专业的同学来说选择性很少。

裁员潮在互联网行业其实是司空见惯的操作，大家其实需要关注的是这些大厂裁员的业务是什么业务，因为对于大厂来说他们会覆盖很多业务板块，所以对于他们新探索的业务板块没做起来或者觉得没达到期望的程度，进行裁员是很正常的事，对主营业务并没有影响，所以对于毕业生而言并没有什么影响，有影响的是 30 + 的职场人，因为职业发展的规律就是越往上走可选择的职位越少，要求也会越高。所以对于毕业生而言不比恐慌。

最后想要给毕业生们的建议就是，干一行爱一行，不要好高骛远，需要一些耐心和恒心，选择自己想要的方向，用心耕耘。

职场答疑熊熊

阿里巴巴 HR

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知乎用户 男团女团八卦多​ 发表

现在开自媒体账号都算就业，还引出了新名词 “灵活就业”，您说就业岗位足不足。

知乎用户 教育学考研胡非​​ 发表

有的人没工作做，有的工作没人做。

还是不匹配，结构性失业。

知乎用户 三娃妈的财富乐园​ 发表

就业岗位不少，但未必匹配。

如今的春招越来越卷，有以下原因：

一，疫情原因。

众所周知，因为疫情原因很多行业受到重创，造成大批人被裁员，挤兑了求职市场。

二，政策原因。

双减、房住不炒，很多政策出台，让某些行业遭受暴击。

我的团队里有很多因为政策原因被失业的小伙伴，比如，来自房地产行业和教培行业，找不到合适的工作后，他们都积极自救，转型重新开始，现在都找准了自己的节奏，做的很棒，收入比之前只多不少，甚至比肩外企中层。

但是也有例外。比如，**我所在的保险经纪行业，在疫情中蓬勃发展，并且不存在年龄、行业的鄙视。**疫情之后很多行业面临危机，但是保险经纪行业一直在招人。你可以把这个工作当成兼职，或者 0 经济成本创业，不需要投入金钱，只要投入时间精力来学习，哪怕失败也不会有什么损失，试错成本很低。

这份工作是很多人都认可的理想工作。国家政策扶持，多劳多得，高成长性，做得好收入堪比外企中层：

在我的团队里，有很多 95、96 年做的很棒的小伙伴，也有很多被教培行业裁员后，重新出发、并且做的很好的小伙伴，还有不少 35 + 转换跑道重新开始的小伙伴。以下是我和大家的经历，对工作感兴趣的小伙伴，欢迎找我来聊~

三娃妈的财富乐园：想来明亚做保险经纪人，一定看看这篇 1 赞同 · 2 评论文章 1 赞同 · 2 评论文章 1 赞同 · 2 评论文章三娃妈的财富乐园：一位三娃妈的斜杠人生 17 赞同 · 5 评论文章 17 赞同 · 5 评论文章 17 赞同 · 5 评论文章三娃妈的财富乐园：如何转型保险经纪人，在明亚实现火箭式成长？4 赞同 · 11 评论文章 4 赞同 · 11 评论文章 4 赞同 · 11 评论文章 4 赞同 · 11 评论文章 4 赞同 · 11 评论文章 4 赞同 · 11 评论文章 4 赞同 · 11 评论文章 4 赞同 · 11 评论文章 4 赞同 · 11 评论文章 4 赞同 · 11 评论文章 4 赞同 · 11 评论文章三娃妈的财富乐园：为什么说保险经纪人是理想的工作？之一：理想的好工作长什么样? 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章三娃妈的财富乐园：为什么说保险经纪人是理想的工作？之二：这是对 35 + 人士最友好的工作之一 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章 0 赞同 · 0 评论文章

知乎用户 Hysterical 发表

现在工厂一个普通文员居然普遍要本科学历了？这要是前几年高中毕业的都行！

我记得大学那会，我们高数老师是武大本科，前几天他调侃说，现在已经要博士学历了。

Why？？？

知乎用户 MetaApp​ 发表

这个不是这么算的。

当然有足够的就业岗位，许多工厂都存在用工荒，但如果是题主自己，会把 “去工厂搬砖” 当首选吗？当前我们面临的是结构性失业，以及求职者和企业岗位之间不平衡。现在大多数人都想进互联网、金融行业，其中很大一部分又都以头部大厂为目标。

所以 “是否存在足够的就业岗位”，得看具体的行业、领域，或者岗位，笼统地探讨这个问题并不合理。

用我们今年的招聘为例，我们招游戏策划或开发，能够收到大量优秀的简历，但 TA 岗位投的人就很少。这就是由于这几个职位的供需关系不同，现在 TA 在各大游戏公司都有需求，开放的岗位就多，但同时这方面的人才也比较少。

矛盾具有特殊性，需要具体问题具体分析。

知乎用户 Mark 发表

22 岁的毕业生 1000 万，22 岁的总人口才 1368 万。

所谓结构性失业。

办公室白领会越来越卷啦，因为你的对手比你更年轻，蓝领越来越舒服，因为竞争对手几乎没有了。

知乎用户 一方通行 kuma​ 发表

足够

别说 1000 万，一个亿都够

电子厂一直在招人，土木建筑工地一直在招人

掏粪工一直在招人，环卫工一直在招人

电力施工一直在招人

远洋航船一直招人

保险销售，贵金属销售，房地产销售，食品销售一直在招人

饭店服务员一直在招人，奶茶店营业员一直在招人

都是就业，只不过不会让你变成人上人罢了

上头要的只是统计就业，可从没说要统计就业的人待遇好不好。

所以聪明点的，靠家里人关系，靠人脉，靠手段去卷独木桥。不聪明的认清现实，阶级在固化，学历的桥要被堵死了

知乎用户 请叫我李叔叔 发表

就业岗位肯定是够的，只不过就不一定是你理想的，就像人人都说的：找工作不难，找到满意的工作难。就业大环境越来越难，尤其是今年的金三银四咋都不见了呢？从去年年底的 “降薪”、“缩减福利”、“裁员” 再到现在的“锁 hc”，可见就业环境是真的很不好。
每年教培从业人员占比挺高，但经历了双减政策，尤其是 K12 这条业务线裁员了一大波人，这些人后来也不知道最终何去何从。就拿我自己来说，我也是去年经历了裁员浪潮，教培出来真的不知道还能干什么？

面对生活的压力只能降低自己的预期，裁员后随之而来的焦虑、迷茫、压力，压的喘不过气，可是生活毕竟是生活，得先活着吧。只能暂时做着自己不喜欢不满意的工作，为了讨生活只能边走边努力找出路，所以有时候不得不为现实低头。

尤其是听说今年想要裸辞的人，真的奉劝一句不要轻易裸辞，一定要谨慎。因为这是我的亲身经历，建议大家可以先活着，然后骑驴找马，早点为自己找更好的出路，不妨看看我之前写的这篇回答：

现在大厂都在裁员还能裸辞吗？

好了，今天就暂时先到这里。总之，就业就是这样：不是怕找不到工作，只是不一定能找到你满意的工作，有时候只能为了现实低头，退而求其次。

知乎用户 匿名用户 发表

前一阵去办失业登记，按流程办完了会发一个证，记得以前好像应该叫《失业登记证》，而现在改了新的名字叫《就业创业证》，非常积极向上，和「毕业」有异曲同工之秒，为提出这些修改意见的大佬们的聪明智慧点赞！

——————补图—————

看到这也能有人杠，无语了。补张照片吧。

可以看到，金灿灿的字体，硬朗的字形，庄严的 logo，比格满满的 title，纹理富有质感颜色柔和养眼的墨绿色封皮…

竟让人一时有了恍惚的光荣感，仿佛前途一片光明，好日子就在后头向我招手似的。

知乎用户 allen xun​ 发表

这个问题问得好啊。

从个体的角度来看，身边总会有一些人拿到了高薪的 offer，另一些人没有消息，不知道有没有找到工作。

从整体的角度来看，每一年到了这个事情就会有一些人跑出来说今年是就业最难的那一年，总而言之就是比去年更难就业。

中午吃饭的时候和同事聊天，他说现在房价这么高，年轻人不生孩子啦，以后咱们老了怎么办呐？

我说，您这一句话包含了三个社会难题，简直绝了啊。心里想，这是三个事情，房价，生育，养老。这问题说出来，太不顺心了，饭都不香了。越想越觉得不可理喻，好好地让我少了一顿饭的乐趣，我决定我要无理取闹，开始怼她。

我：您家老二会走路了吗？

她：前几天刚爬的不错，能站起来了，走路还不行。

我：您家郊区那套房子还不准备换到市区么？

她：市区自己住一套，爹妈住一套，郊区那个与其换过来，不如在郊区再买一套，租两套赚钱啊。

我：那你怕啥，两套房子还不够养老么？

她：哎，老了吃饭看病不是问题，想要四处看看就难喽！

我准好子弹之后，准备集火了。

我：那你怕个鬼啊？年轻人最好不要生，你今年也就比我大个三岁，休养一年，40 岁之前再生一个问题不大。他们不生，将来人口就这么多，工作岗位是固定的，你怕个啥？不用你儿子，他能用谁啊？要我说，最好年轻人都不要生，您回家生上五个，将来五个人给你养老，带着十几个孙子孙女回来，全家三十口人，其乐融融，天伦之乐。

她有些莫名其妙，接着说：话不是这么聊啊。要是年轻人不生娃，将来谁去送外卖，谁去做那些危险的工作啊。

我：怕啥啊？你看现在公司在干嘛？不就是从自动化往数字化和智能化转变么？我说句难听的，公司如果在智能化这条路上成功了，你觉得公司需要多少打工仔，怕是一个都不要吧；如果公司失败了，你觉得会不会有一个新的智能化的公司打败咱们公司呢？您三个孩子别的不说，教育好了，将来研究的都是艺术和高科技，送外卖和危险工作不都是机器人的么？我不怕把话说的明白一点，你以为年轻人不生娃躺平就能扼住你命运的喉咙么？怕是地主家的猪食都轮不到他们吃哦！

纵观历史几千年，莫说无名之辈，即便王侯将相、神仙皇帝的后人留存下来的能有几脉？别说他不愿意生，他抢破头去生也未必能够延续下去。

同事听完之后很开心，一边吃一边很得意，接着说道：就是哦，你是不是也准备生三个啊？

我：机会是留给有准备的人的。您就是有准备的人啊！

**躺平的真正意义其实就是，老子已经认输了，我不关心。那些叫嚣着用生育率来威胁房价的人，你们认输了么？还是说您在用同归于尽的方法来威胁这些房地产商呢？如果您没认输的话，**我就问两个问题，多高的房价能让许大老板还清银行的钱呢？你觉得无限杠杆的许大老板在乎房价吗？

希望这位女同事回家和他老公聊天的时候，不会被骂死。请允许我默默的为她祈祷一分钟。

回到这个问题，其实也是一样的。没有工作的人有上千万，工作岗位可能满足，也可能不满足。看起来一一对应，实际上两码事。没有工作的人，需要考虑的是为什么没工作，是自己不够努力，还是自己能力不足。工作岗位则是另一回事，宁缺毋滥啊，这个岗位如果需要一个博士，那么就算是有一千万本科生站在门外，也不会要的。

我并不是要为谁来背书，更不是为了说什么奇怪的问题。

我只是想告诉现在的毕业生，或者还在大学中混日子的人，时光一去不复返啊。有多少就业岗位与你无关，那个岗位上面有没有你才是关键。你们回想一下当年高考的日子，难道由于大学招生人数有限，你们就不考试了吗？

一样的，你们躺在宿舍里面在知乎上面刷问题，是不可能找到工作的。

知乎用户 万学教育​ 发表

不足三个月的时间，毕业季即将来临。当挥手告别校园，就业成为应届毕业生们面临的首要问题。今年高校毕业生将首次突破 1000 万人，大学生就业面临新的巨大压力。与此同时，用工市场还释放出不友好信号：一些互联网大厂接踵而至的 “裁员潮” 愈演愈烈，裁员等词条纷纷冲上热搜，更让在疫情笼罩下的应届毕业生们人心惶惶。

社会中是否还存在足够的就业岗位？这一问题其实早已有了答案。3 月 5 日，十三届全国人大五次会议在人民大会堂开幕。会上，提请会议审议的政府工作报告提出，2022 年城镇新增就业目标为 1100 万人以上，城镇调查失业率全年控制在 5.5% 以内。换句话说，今年新增就业的岗位，要远远多于应届生进入职场的总人数。所以说，应届毕业生们大可放心求职。

时间拨回到疫情暴发之日，遭受新冠肺炎疫情突然冲击的 2020 年，当年城镇新增就业仍达到 1186 万人，2021 年更是达到了 1269 万人，足足多出近 100 万人。激增的毕业生人数和裁员潮并不能决定性影响国家的就业目标，要相信在各方共同努力下，在一系列援企稳岗政策下，社会中的就业岗位完全充足。

就业对一个国家、对一个家庭，可以说都是天大的事。不过，仅仅依靠稳就业、保民生、防风险的国家需要，“靠等要” 是不能真正实现就业目标的。这其中，也得依靠求职者充分发挥主观能动性。

**转变求职思路。**当前，新经济催生了新职业，尤其是数字经济的快速发展，对当下的择业和就业都产生着影响地深远。若还是紧盯着热门的体制内、IT 业、金融业等，将丧失一些具有发展情景的行业岗位。例如，“新农人” 群体的不断壮大，催生了农民直播 UP 主、乡村导游员等新兴岗位，广阔的农村天地同样可以大有作为。灵活就业也不失为一种更加理性的选择。

**提高就业能力。**据《2020 未来就业报告》显示，未来 20 年，大数据、人工智能、机器人等技术的进步，将使中国就业净增长约 12%。当前，我国科技领域呼唤 “高精尖缺” 人才，新一轮产业革命的数字化、网络化、智能化和服务化，要求求职者必须具备过硬的技术本领。在校期间，应打好自己学科知识基础和科研能力储备积累，为下一步走上工作岗位发挥出实践能力做足准备。

**提前规划职业。**一个行之有效的职业生涯规划方案，不仅能给出清晰的目标和行动的步骤。还能引导求职者探索出与实际岗位相结合的自身定位，从而加快求职成功的步伐。请记住一句话：“机会永远是留给有准备的人”。好前途是提前设计出来的。要在大学期间就设计出符合自己特点，又合理可行的发展方向，只有充分发挥出个人专长，开发出自己在某一领域的潜能，才能避免或克服求职过程中遇到的艰难困阻。

知乎用户 新一​ 发表

年轻人就业难的问题早在疫情之前就有显现了。

2019 年上半年校招时，就有学弟跑来向我咨询就业问题。他是一个学习机电的专科生，说是校招期间，学校里的大多数企业就是普通流水线上的机械式工作。

他说他并不是说看不起这样的工作，只不过三年花了近 6 万的学费，而且还不算生活费，结果完了却是从事一个只要有手就行的工作，他觉得自己这样的就业成本太高了，还不如当初高中毕业就直接去工厂。

好多工厂老板都说年轻人现在眼高手低，但是他们从来没有从年轻人的角度思考过原因。他们自己做生意都要考虑成本，年轻人难道就不考虑自己学习这么多年的成本了？

事实上，现在的年轻人已经自降成本了。尤其是在外卖和快递行业，研究生与博士生早已不是凤毛麟角，可他们为什么宁愿跑外卖都不愿意进工厂呢？说到底还是成本问题。

为了生计，他们已经舍弃了自己在求学期间的很大一部分付出，现在工厂还要在他们的工资待遇与生活时间上尽心克扣，试问谁能接受？就好比一个商贩已经将自己的商品价格将到了自己进货时的价格，结果买商品的人还想跟商贩要优惠，这样的买卖有几个商贩能接受？

疫情是放大镜，它让本来就已经日现端倪的就业矛盾问题在这两年变得极其突出起来。

个人认为，之所以会这样除了前面所分析的原因之外，还有关于我国产业分布的一些原因。

众所周知，我国东南沿海地区是产业密集地区，内地毕业生毕业后找工作，大多数都是首选东南沿海地区的企业。

平常毕业生外出家门找工作，家长只是担心一段时间就过去了，但在疫情肆虐的情况下，有几个家长放心自己并未有多少安全防护经验的孩子出远门工作？

尤其是独生子女，父母就更加不放心了。再加上如今严格的出行管控，导致好多没有社会经验的毕业生还未出行，就被这种严格管控的防疫形式给吓住了（疫情需要严格管控，此处并没有发牢骚的意思），这种情况下，远离东南沿海的工厂想招到内陆学生就更难了，尤其是那种还没有安全保障的工厂。

所以，出现问题后请不要把责任一股脑的推到年轻人身上，好多 90 年以后的年轻人都是无资、无房、无田的 “三无” 青年，他们比任何人都渴望赚钱，但也正是因为这种渴望赚钱的心态，使得他们在找工作的时候更加的精打细算，尽可能的让自己的利益最大化。

如果有行业招不到年轻人入工，那么就请该行业或企业的老板想一想，究竟是什么原因让年轻人的一番精打细算后，将你们划分到了 “淘汰” 一列？

知乎用户 角落星空​ 发表

原老板清华毕业，40 岁生子，老公全职在家看儿子，父母及公婆均无工作在家，一人撑起一大家子人。在职场上，没有听到过一句关于老公、儿子和生活的琐碎，满脑子都是如果到 45 岁还做不到公司副总裁级别，就来不及了。

早上 5 点会在群里发微信安排一天的工作事宜，7 点会私信相关同事工作进展，9 点职场那就是一个会议跟着一个会议。那段时间，朋友圈中看到最多的就是同事们晒谁走的最晚，虽然大家不敢提工作的郁闷，但一年中新来的女老板 “磕” 走了绝大部分同事，这里有上有老、下有小的老同事、有新进的实习转正新同事、还有新婚不久的职场老人。我离开时，一个大部门三个科室只剩下三位老员工，他们有着共同的标签“新房奴”，几百万的贷款，是他们留下的唯一动力。


知乎用户 人间值得 发表

没有什么是否

一直都不够！！！

知乎用户 不烦世事 发表

别学计算机了

知乎用户 铜墙铁壁方校长​ 发表

举个例子：

我考公的时候，家里法院招 6 个，大城市法院招 3 个，我跑路了。

其实在家压力巨小（房子一买公积金＝贷款）然后一年十来万随便浪；

但是我一咬牙跑路了，哪怕压力大不少。

主要问题就是…… 我读了这么多年，留在家里法院，还不如当年法律专科的一个远房表姐（专科 + 函授 + 员额了…… 大我 6 岁……）

emmmmmmmm。

知乎用户 基金包打听​ 发表

岗位肯定还是有的，银行客户经理开信用卡卖基金，或者平安卖贷款，卖保险，招进来一批裁掉一批。

又或者乐有家，糯米，招进来卖房子。或者租房子。

还可以自己直播跳舞

还可以朋友圈搞微商代购卖面膜。

又或者会计出纳代理记账。

还可以送快递送外卖，或者工厂流水线，也是就业啊，只不过不太体面而已。

想找到不求人的体面工作，想拿一万多的工资，想不太累，是不可能的。想存钱买房或者出人头地太难了，都是小概率，大部分人都是混合温饱。

对于没有一技之长的人，或者一些三本大专的人，容错率很低，一旦辞职休息一年，再想找工作就很难了。

在中国最好的就业永远是公务员躺平。

想出人头地就要做好吃人的准备

知乎用户 观自在 发表

有人，还在自娱自乐、下大棋、搞战略呢！

买不到菜、就不了医、找不到工作、降薪裁员，与他何干！

知乎用户 肆惜​​ 发表

即使出现裁员潮，就业岗位也还是有的，只要你愿意，肯定会有一份工作。

只是，你真的愿意吗？

那些愿意招你的岗位，你真的能接受吗？

那些你看得上的岗位，别人也喜欢，你又用什么跟别人竞争呢？

疫情之前，我同学的老公毕业之后进了企业，给落户，年薪还挺高。

第二年，疫情来了，很多原有的福利没了，奖金也没了，收入大幅度缩水。

我以前是不理解为啥宇宙尽头是事业编，但现在懂了。

我同学跟我讲，她家之前没愁过家里的日常开销和房贷，但老公的收入缩水之后，全家都慌了。

她说这个事儿对她最大的影响是：她觉得她老公可能会随时失业，她至少要找一份绝对稳定的工作，只要天不塌就还能拿工资那种。

我也是这几年眼看小伙伴起高楼，眼看她楼塌了。

疫情之前，这小伙伴挣得特别多，多到她一度以为再过两年就能财务自由、能提前退休那种。

结果，这几年，反反复复承受步子迈太大扯到裆的后果，整个人心力交瘁，睁眼闭眼都想着钱钱钱钱钱…..

人这一生，欲望可以很大，但基本的需求其实很小。

能让你吃得饱穿得暖、夜夜睡得安稳的工作就是好工作。

这也是内心安全感的来源之一，家中有粮，心头不慌。

知乎用户 留学咖啡馆​ 发表

因疫情原因，国外就业岗位数量急剧下降，以往决定毕业留在国外就业的大批留学生选择回国求职。但今年海归招聘需求也一降又降，导致留学生们在求职上都非常焦虑。

找到一份高薪且喜欢的的工作变得难上加难，互联网行业由于高薪、福利好、有前景以及扁平化的管理是留学生求职的热门领域。几十个人面试一个岗位，竞争压力也比以往大很多。

再加上大厂的求职门槛也一年比一年高，很多小伙伴的简历在投递出去的那一刻就被简历 AI 筛选系统所淘汰。

好不容易进入面试环节，大部分 HR 听到留学一年硕基本都是网课，就没了下文。

除了被 hr 质疑的网课毕业证含金量低，今年的留学生还要面对各种海归大神的实力碾压。春招前蜜汁自信，非互联网大厂不去，月薪最少 1.5w 起，实际面试时慌得一批。

3W+ 海归留学生自嘲成 “海废”

下图是豆瓣 “海归废物回收互助协会” 小组里，一位留学生发的“吐槽贴”。原意只是随便调侃一下，没想到发出后却成为了小组热帖。

该小组聚集了很多好不容易归国，还被迫沦为失业、失学的学生。群主本意是希望海归留学的失业失学者可以在此分享自己的经历经验，讨论如何摆脱困境。

看似是 “海废” 聚集组实质上却是正能量小组。在这里，有人提出当下的迷茫，寻求帮助；有人分享过来人的经验，给予安慰。从最初的几十人发展为如今的 3W 余人。如果你也正为找工作而焦虑，不妨去小组看看，你会发现陷入焦虑迷茫的不仅仅是你一个人，海归大军中有无数个优秀留学生被迫成为了“海废”……

海归求职有多难？

1. 求职用时拉长

《2020 年中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体找到心仪工作的时间周期，总体要比 2019 年也回国求职群体花费的时间更长：

• 21% 的受访者表示自己的用了 4-6 个月的时间找到合适的工作
• 6% 的人表示自己用了 7-12 个月
• 4% 的人甚至花费了 1 年以上的时间才找到工作

2. 近 4 成海归年薪不足 10W

根据 UniCareer 发布的《2020 海归就业力调查报告》显示：12.8% 的海归认为自己应该拿到 30 万元以上年薪，但真正拿到这一数字的仅占 5%；有接近四成海归的实际年薪不足 10 万元，这一比例相较去年增加了足足一成；三成海归认为首份工作未达预期。

曾几何时，海归回国都是自带光环的，如今却自嘲” 海废 “，经历一次又一次的求职失败。留学生求职难，是内外因素共同导致的。

国内 HR 眼里的海归

智联招聘发布的调查显示，超七成企业 HR 表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1% 的人表示会一视同仁，平等对待；8.0% 的 HR 和管理阶层表示不喜欢海归；只有 25.9% 的人表示比较青睐海归。

国内 HR 表示在招聘海归留学生时往往存在以下三点顾虑：

1. 素质良莠不齐

海归留学生质量参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。大部分 HR 认为与其花费时间成本筛选 “野鸡大学” 毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。

2. 用人成本高

聘用海归学生会大大提高用人成本。大部分家庭送孩子出国花费多，这部分学生希望工作时能得到更高的回报，所以他们所要求的底薪相对也更高。《2020 中国海归就业创业调查报告》数据显示，45% 的海归期望月薪在 8,000-15,000 元，高于整体求职者。

但这对于企业来说增加了用人预算，所以除非是非常优秀的简历背景，一般企业不太愿意招聘海归。

3. 缺乏工作经验

在希望聘用海归的企业中，有 55% 明确提出海归需有 1-3 年的实践工作经验，而不少归国的学子却普遍存在缺乏工作经验的现状。

如何摘掉 “海废” 标签

首先要找到自身的不足，只有找到不足才能对症下药。

据《2020 海归留学生就业洞察报告》显示，缺乏对国内求职市场的了解以及缺少相关实习经验是大部分海归面临的最大困难和挑战。

1. 缺乏对国内行业、公司和职位的理解

对于大多数海归来说，因为长期在国外上学，大多数留学生的社交圈是由同班同学或同校的学长学姐组成的。这就导致留学生们刚回国求职时缺乏对国内行业、公司和职位的理解。

所以在还没有毕业时，你就可以提前加入各种互助小组壮大你的社交网络，通过一些求职经验分享小组，了解国内行业现状以及公司岗位职责要求等有用信息。

如果有想要了解的企业，你可以查看企业的公众号或者官网。从这些账号中，你可以找到企业的招聘信息以及已入职员工的社交账号。

你可以直接给你想要去的公司的在职员工发消息。如果他们给出回应，你可以约他们喝个咖啡并向他们寻求帮助。不要害怕求助！大不了就是对方已读不回。互联网和社交网络的存在，意味着我们有更多的机会和全球各地的人建立联系并获取有效信息。

你还可以来 “留学咖啡馆”APP，在 “留学把把脉” 版块发帖咨询。

2. 缺少相关实习和全职工作经验

“我才大一 / 大二，实习这个事儿不着急”，这是绝大多数留学生（包括国内学生）的最大误解。其实越来越多的公司开始提前开放针对大一、大二的实习项目。

当你大三 / 大四拿着苍白的简历想去找实习积累经验时，别人的简历上却早已写满光鲜的实习项目，你说用人单位会怎么选？

3. 毕业时间尴尬，错过校招

很多学生认为：既然决定了回国工作，那就等到回到国内后，再开始行动。殊不知，这样往往会错过最佳招聘时间。在今年刚结束的招聘季，其实许多名企在上半年就紧锣密鼓地开始了招聘工作。

比如贝恩、科尔尼、罗兰贝格等顶级咨询公司在 8 月底 9 月初就结束了 2022 的校招网申阶段：

比如你们熟知的互联网名企——百度、京东、字节跳动等，早申阶段也在 7~8 月结束：

再比如，国泰君安的 2022 校招网申已经结束 157 天了：

但尴尬的是，在这个申请阶段，大多数留学生还没有放假或毕业。因此，一旦你决心回国，你一定要随时留意国内的校招机会。等你回国后再开始找工作，留给你的机会已经没有那么多了。

4. 不了解国内招聘渠道和信息发布

通常，各大、中型公司会在自己的官网或官网公众号发布招聘信息，此外还有很多特定的招聘网站，以及还有专门为应届生整理的求职网站等等，这些馆长在之前的文章中已经总结过了，感兴趣的小伙伴可以戳：《史上最卷求职季：当 90 万海归遇上国内 900 万毕业生》


归根结底，想要发挥出留学生的优势，还是需要提前做好规划，不仅要在学业上多花精力，掌握课堂上的知识，还需要多积累相关实习经验，提高自身的综合竞争力。

而对于目前正处于求职困境中的学生，或许这个阶段会很煎熬，但也要尽快静下心来，重新回顾下过去这段时间的求职经历，总结失败教训，迅速调整好自我，相信一定能收到 Dream Offer~

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▌来源：豆瓣、应届生求职网、Google

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知乎用户 我是乘兄​ 发表

我老娘以前和我说，长沙有句老话：没有穷死的，只有懒死的

你以为你生不逢时，怀才不遇，但是身边又不是没人赚，你咋就不能成为赚钱的。

我真心觉得没必要焦虑，焦虑了也不发财，就是干

担心这个，担心那个，哪儿有啥顺风顺水的事儿~

只要你肯干，总会有钱赚

只要你肯动，把钱往里弄

拿我今天的经历说个事儿，有点小感触：

我打算招个搞 FIRE 运动的课程研发的，线上知乎发了，线下也找了朋友，截然不同的情况。

知乎蹲了个教培的答案，打算线上碰碰运气。确实有几个人发了自己的情况，都没有做出啥子成绩，而且告诉他要从 K12 转到泛财商，又是担心自己不会，又是觉得 hold 不住。

下午线下的朋友帮我约了个长沙新东方周思成他们那一批的老同志来找我谈。别人疫情 + 停课，但是根本不缺市场，而且还有区里面的双补助（长沙小，不细说了），舒舒服服。一问课程设计太忙了，自己赚不够，精力有限。

有手艺的，真不缺饭吃

今天还有个感触就是生活就是逆水行舟，不进则退

币小二也激活了，以前朋友圈都是 40-100 个赞，随随便便拉个群，1 小时百人能拉满。

**咱这个也懈怠太久，影响力弱了，小二发了以后，点赞减半。有意思的是，有好几个逢年过节都不联系的突然来问候我。我虽然直男，也明白，我又不是啥漂亮妹子，**成年人的人际关系，更看重的往往是利益关系。我也争取把蛋糕做大，让跟着乘哥的都有利可图，赚点钱。

聊了几句也发现，好像疫情影响蛮大，有些真的失业的，有些真的没了现金流……

多亏运气好，留了点家底，FIRE 氛围组群里还有百把个兄弟捧场的，星星之火可以燎原。

刷了这个答案，我还是觉得经济形势差，大家搞副业需求大，大家搞钱动力足，所以 FIRE 运动这个事儿，一定会在这一波萧条中逐渐被人接受, 市场需求多大，有搞头~

FIRE 运动，是来帮你，让你自己赚钱，自己兜里有钱，那也会成为我们最好的底气，让我们能够给予自己更好的生活，让自己在婚姻中能够赢得尊重，让我们能够更好的照顾亲人，也让自己不会惧怕任何的风雨。所以，关注起来，加入我们，一起干 FIRE

知乎用户 销售管理 OPZO 叶辉​​ 发表

选择大于努力！跟对有能力的创业者，是职场发展的正确规划

优秀企业在关注：员工为什么会离开？《销售主管成长体系》

叶辉老师《金牌教授教练技巧》创作者，公众号：OPZO 标准营销

如何选择职场发展方向，选择成熟公司还是创业公司？

我是创业者，建议应届毕业生在就业时，多考虑应聘的岗位能够帮助 1）提升技能，知识和经验，2）在工作中能有自主选择工作方式的权利，引导独立思考和决策的能力。而非一个基层助理的岗位，做一些操作性的工作任务。

我是叶辉老师，(2005-2016) 曾任美国纳斯达克上市公司环球资源 Global Sources 华东区总经理。加入环球资源不到 5 年的时间，实现了从一线销售，销售主管到总经理的职场发展三级跳。离开环球资源后，我选择创业做管理咨询，之后成立了壹点零壹影响力 | 管理咨询，教练式营销解决方案的咨询机构。

我现在创业从事企业管理咨询，个人比较偏爱招聘有学习力的应届毕业生，因为我个人无论从职场还是到创业都重视员工培养。如何培养员工，与管理者的职责有关，即：帮助下属实现职场发展的目标。我个人在培养员工时，与三个词有关：意愿、兴趣和投资。打造重视员工的价值观，是企业文化的重要组成部分。

跟对有能力的创业者，是职场发展的正确规划

95 后不会选择创业公司，主要的担忧是不稳定。坦白讲，所谓的稳定性是要靠自身努力去赢得的，这与公司是创业企业或非创业企业没有关系。

加入大公司看似稳定，但内部人才济济，竞争激烈。这样竞争环境下的发展空间，要付出 120% 的努力才能实现。我见过一些在大公司里面的职场人，工作 10 年以上，面临被降职，调岗或被裁员，面临中年危机。因为碰到的领导能力一般，影响力有限，跟着这样的领导，何来发展，稳定性又有几分？

现在是精英创业的时代，与 15 年前创业大不一样。加入创业型公司，能得到多方面的能力锻炼，和公司一起成长，发展空间广阔。跟对有能力的创业人，有意愿辅导你，更是一种幸运，可以让你的职场发展插上翅膀。自身能力成长，不断提升竞争力，这是一种真正的稳定性。

简历筛选阶段找到有质量的应届毕业生简历

当我要筛选大量简历时，初选加复选的二次筛选方法。

第 1 阶段，删除那些不符合基本要求的应聘者的简历。

要对简历进行具体检查的方面包括：

1) 简历的整体结构和外观。

2) 成绩方面是否有奖学金，奖项等。

3) 社交活动是否有学生会职责等。

4) 学习能力是否有课外学习的成绩。

5) 性格特征可以从简历中的爱好与其有关联性。运动偏外向，读书偏内向。

6) 与本职位相符的潜在职业发展目标。比如实习工作，兼职工作等经理

留意可能表明劣马虎、缺乏积极性的警示信号，如：

1. 只有实习工作和职位的描述，而没有工作成就或业绩的描述

2. 拼写、标点、语法和用法方面的错误

第 2 阶段，考虑应届毕业生合格人选之间更为细微的差别。例如，仔细观察每个应届的学习成绩，个人性格与实习经历所表现技能的契合度。再权衡每个应聘者的优势和劣势。

根据两次简历筛选的结果，选出最佳应届毕业生应聘者。

无论选择有潜力的应届毕业生还是有职场经验的应聘者，能够成功招募并留住人才的公司，必将在未来拥有独特的竞争优势。

如何选择职场发展方向，选择成熟公司还是创业公司？请评论区留言

为什么员工愿意主动加班？

努力奋斗，找到工作的意义《销售主管成长体系》

打造《销售主管成长体系》，建立苗红根正人才梯队

艰难时期，你有亲身示范去激励员工吗？

绩效评估当作与下属合作的一次方式

更好团队协作，需塑造三个准则《销售主管成长体系》

2022 应届毕业生择业必读

我是 @叶辉老师 (2005-2016)曾任美国纳斯达克上市公司环球资源 Global Sources 华东区总经理。加入环球资源不到 5 年的时间，实现了从一线销售，销售主管到总经理的职场发展三级跳。离开环球资源后，我选择创业做管理咨询，之后成立了【壹点零壹影响力 | 管理咨询】，教练式营销解决方案的咨询机构。多年打造高绩效营销团队的成功经验，提炼了一套从团队组建，持续高产到优秀管理者留存的标准营销体系，帮助实现 “人人都能做好销售，做好管理” 的职场目标。

更多干货，请发送咨询 info@opzo-edu.com

叶老师微信号：Jammyye77

抖音号：壹点零壹标准营销

小红书 / B 站 / 快手：销售管理 OPZO 叶辉

知乎用户 骞骞却说 发表

岗位绝对足够，建筑工地，30 岁以下的民工已经少见了。偏远山区，国外工地年轻人缺口更大。。。。。

知乎用户 一碗醍醐​ 发表

现在社会有的是岗位，就看你来不来进厂做 21 世纪最靓的打工仔！

近日，一则 2022 全国高校毕业生去向落实率为 23.61% 的信息引爆剧烈热议（毕业生去向落实率其计算包含了毕业生的协议和合同就业率、创业率、灵活就业率和升学率）。抛出升学和灵活创业等去向，真实的就业率有可能会低于 20%！！！

从今年的考研情况可见就业市场的残酷性。2022 年考研报名人数 457 万，较上年增长 21%，预计报录比超过 4：1。为什么这么多人选择考研？主要是为提升学历以增加职场竞争力。一本生希望通过考研更上一层楼，二本生希望通过考研 “逆天改命”。这些通过读研延缓就业的压力在未来 2-3 年后可能要加倍面对。

按照康波经济周期理论，现在全球经济处于衰退期，一场突然起来的疫情加速了经济周期的进程，国内人均 GDP 买入 1W 美元大关之后面临着如何跨过 “中等收入陷阱” 的历史性重大课题，前几年突飞猛进造富的互联网大厂今年裁员声浪此起彼伏；芯片半导体产业突围和行业升级面临欧美发达国家的重重制裁和阻扰；房地产行业民企暴雷接二连三，财务困难不敢拿地严重影响地方 “土地财政” 收入；4 月汽车销售数据暴跌，居民收入缩水严重影响消费能力。

疫情对穷人的影响是巨大的，就业方面对普通家庭的毕业生来说也是类似的情形。

家里有矿有资源有人脉，不论你是专科还是本科，家里都可以为你提供一份基本的生活保障，每日都和钱打交道的银行最近的一则信息最能说明情况。

一则内蒙古林西农村商业银行股份有限公司（以下简称 “林西农商行”）在今年 3 月 1 日对外发布人才引进公告，银行对社会公开招聘，明文规定：入围人员需在银行指定的营业网点开立存款账户，并存入不低于 1000 万元存款，如未达到存款限额标准的，将会被淘汰。4 月 28 日，林西农商行发布了入围人员公告，共有 5 人入围。对此，有网友质疑称，林西农商行此次招聘到底是揽息还是招人？对此，林西农商行在接受采访时证实了上述招聘的真实性，同时回应称：“我们招聘的是资源型人才，与社会招聘不同。”

那么对于家境出身一般的普通应届毕业生面临就业应该如何抉择？

回家躺平啃老，《复旦学霸啃老 2 年，北京女孩家蹲 8 年：什么是养育的最大失败？》之前在朋友圈引发热议，先不说道德上是否正确，作为一个成年人，都无法对自己负责，还需要父母的脐带供给这点如同巨婴，那么父母有一天啃不动了怎么办？

努力拼搏进一线大厂，不论 996 还是 007，只要没干倒就往死里干。十年前可能还有机会随公司上市跨越阶层，最近马云 / 东哥等一众互联网大佬都退休开始隐居二线，说明什么？再看看一线城市让人望而却步的房价和压力，辛苦一辈子可能一家人拥挤在 6 个钱包买来的一套比你奶奶年纪都大的学区房里，含辛茹苦教育下一代，期待家族的腾飞。

退一步转身进工厂，目前国内产业升级处于关键时期，现在急缺的是懂技术的产业工人，白领的工资收入将逐渐被职业技术人才超越，从国家目前对教育的方向以及职业教育的支持力度可见一斑。既然家里没有矿，那么就应该顺应潮流，用技术武装自己，在广阔的产业升级中实现自己的价值以及收入的提升，这是留给普通家庭出身的应届生翻身的一种历史选择。

作为应届生的你，会选择成为技术工人改变命运么？

知乎用户 王漂亮 发表

毕业那会，哪有什么选择余地，几乎是哪家给 offer 去哪儿，7 年的时间楼主已然老司机，今天聊聊应届生如何选择公司。

1 能去大公司就不去小公司，特别是矮破旧写字楼里面那种没电梯的初创公司，去大公司，好歹能提升下眼界，了解运营组织架构以及盈利模式。很多小公司的一些运作都是几年前大公司淘汰下来的。[偷笑 R][偷笑 R][偷笑 R]

2 单休的，试用期不缴纳社保的公司一般别去。这种公司压榨劳动力特别严重，而且内卷。除非薪资确实很高而你也没其他合适的。[失望 R][失望 R][失望 R]

3 在入职前后感到特别委屈或者不靠谱的，不建议去。[害羞 R][害羞 R][害羞 R]

4 明明被告知没通过面试过几天又让你去上班的，那只能说明它们的候选人临时变故鸽了，而你只是备胎，一旦他们发现比你更合适的，你随时被换掉。[石化 R][石化 R][石化 R]

5 等待面试的过程中，没人给你倒水，你顺便去卫生间瞅瞅，脏乱差的直接 pass 掉。这种公司还指望它对外业务良好？[喝奶茶 R][喝奶茶 R][喝奶茶 R]

6 如果你觉得你的上级，水平不咋滴，说话前后矛盾，老板只会画饼炫富吹牛，hr 只给你打感情牌，趁早溜。

知乎用户 RYOUTH 瑞御思​ 发表

灵活就业也是就业。

知乎用户 我是谁​​ 发表

有一个现象是：足够与适配的不匹配，无法做到及时，并出现了时间与空间的不匹配。

1. 我们需要看到自身相关的细分市场，而不是盯着总量，找到自身可以把握的就业机会就好。

2. 不要恐慌，去努力发现机会，把握当下，做出行动，不要总是高估自己，也不要总是低估市场。

3. 等待永远不能解决就业问题，行动才是唯一的途径。

4. 实在找不到合适稳定的就业机会，灵活就业也是一种短期的选择。

5. 自身能力的提升才是属于你自己的，不要总是埋怨市场没有给你机会。

6. 我们的竞争对手不是其他就业者，而是你自己，任何时候我们都要积极主动，不要放弃。

今年，也许就业不容易，明年呢？我们不需要等待未来可能会更好，而是从当下做起，先让自己做到更好。

比如养成早起的习惯，养成复盘总结的习惯，养成每天写日记的习惯，养成每天阅读的习惯，养成提升自己的习惯。

你不负时光，时光定不负你。

每一年，每一天，我们一起加油！

知乎用户 云铺旺 发表

岗位肯定够，但是很多岗位大学毕业生不想去做，他们都想往体制内跑。

今年有 1000 多万的大学毕业生，遇上刚刚出现的裁员潮，今年找工作肯定比较难，可能会遇上有些岗位又是要一百多人竞争几个岗位，于是这届大学毕业生又会内卷了。

实际上，社会上提供的工作岗位还是足够的，只是大部分都是工厂的招聘岗位比较多，而且还是民营企业提供的工作岗位，当然还有服务行业，建筑行业等提供的工作岗位，只不过这些工作岗位，都不入大学毕业生们的法眼，他们第一选择是入体制内工作，差点也要去世界五百强企业，或者央企国企这样的工作单位，而民营私营企业就不会选择的。因此，社会上提供的工作岗位是多，但是大部分的工作岗位都不是大学毕业生们想去的企业。

这就是目前的工作状况。

知乎用户 ALLLL 发表

现在的情况是孙少平太多，孙少安太少了

知乎用户 软件质量保障 发表

现在的行情是求职者供大于求，是的每年年初都会有裁员潮，很多公司都开始开 “猿 “节流。

就互联网行业而言，目前不适合入行的，去看看中概股行情，个个跌的叫爹喊娘的。

社会中确实有一些岗位，但是不适合大多数人。

知乎用户 康言康语 发表

体面的就业岗位肯定是不够的，但不体面的岗位还是很多的，虽然大部分人该不干还不干就是了。

知乎用户 何夕 发表

别拿灵活就业不当就业

知乎用户 一周喜汽车养护 发表

可以参考一下当前浙江鼓励创业的一些政策，为什么要鼓励创业~

知乎用户 caloc 发表

个人觉得还是有的，就看这批毕业生想不想从事了

知乎用户 不知道 发表

本人在兼职刷厕所马桶，没人和我抢这个工作，工作有，就看愿不愿意放下身段， 我是 985 研究生

知乎用户 赵铁锤 发表

不会的，会有 500 万去考研

知乎用户 卓松年 发表

谁知道究竟有几亿人无业可就无工可打？！

知乎用户 ILOVEKL 发表

应该问下自从扩招后哪年工作好找。

知乎用户 霎那烟火 发表

大把人找不到工作，大把公司去招不到人。这不是就业岗位是否充足的问题，而是职位与人的期望值是否对等的问题。

知乎用户 匿名用户 发表

不存在，现在都在向下卷

我去年毕业的今年都还没就业。

我记得去年很多人其实是去实习了的。1：一个进证券公司，没有转正的钱。2：一个也去面试了，也是要资源，选择去当地的大学实习计划。她还是下面县级市的，除去房租可能家里还要倒贴她钱。3：一个工作因为：工作的好好，hr 也答应可以一星期回来弄论文。没过几天，就要求她工作电脑，回来就离职。

稳得就是几个进银行的。

同学中我这种情况不少。目前我，表妹，高中同学……

今年的政府工作报告指出，2022 年新增城镇就业 1100 万人以上，和 2021 年目标持平。

中新社北京 12 月 28 日电 (记者 高凯) 中国教育部高校学生司司长王辉 28 日在北京介绍，2022 届高校毕业生规模预计 1076 万人，同比增加 167 万，规模和增量均创历史新高。

要知道 21 年普通高等学校毕业生 909 万，22 年多出快两百万，目标竟然持平。

但这个市场又不只是当年毕业生。有失业的、有往年毕业的、有高毕业没书读的，没办法出国留学的。恕我直言根本就不是结构性失业的问题，而是经济下行压力太大，提供不了那么多就业的机会。

三驾马车，投资，出口，消费。投资减少，出口不畅，消费萎靡。只见百业凋零，房地产、旅游业、航空业、影院、教培、互联网裁员…… 根本看不见新起来的行业。

……… 现在又来汽车版的家电下乡

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