怎么看待男子下班被领导按住电梯要求加班？

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 Sean Ye​​ 发表

展现了一个缺乏领导力的上司。

坦白说，电梯口拦住员工不让走，还是需要一些心理素质的。

我也做过领导，也要求下属加过班，也因为下属有安排而被拒绝过。但和下属对按电梯按钮较劲的骚操作，我是没脸去玩的——那么多同事看着呢，人会觉得我是傻 X 的

看了一下视频里员工和领导逐字逐句的对话，说到底这不还不止是一个加班的问题，更关系到「工作量」的问题：

员工认为工作量过大，工作时间能做多少做多少；下班就该回家。

领导认为工作量合理，工作时间做不完，就应该下班接着做。这不算加班。

今天换位思考，如果我是这个创业公司的领导，我应该怎么做？

1. 衡量工作量

两人的核心矛盾是工作量的评估。

员工说得非常实在：

上班时间都在认真工作，不信可以调监控。但是你们的活太多，就不可能上班时间全部做完。

这个问题很好判断，其他员工在相同的 8 个小时之内能完成多少工作量？这个员工的工作量跟其他员工是有非常明显的差距。

如果有，重新培训，依然不行，换岗，还不行那就 n+1 送走。

如果没有，这个员工的工作量是合适的。8 小时内的效率是 ok，那么就认。

领导的回复中一直在回避关于工作量多少的讨论，电梯门口领导强调的是：

我们是创业公司，你来面试的时候也跟你说过，会很辛苦的。

这不是靠谱上司应有的反应。而跑去摁住电梯门不让人下班，这个吃相太难看了。

2. 提升激励

这家公司一是创业公司，二是电商公司，赶在双十一的节点上，电商公司加班，其实倒不是说不能理解。

但是双十一这种节点，既然公司觉得重要，是不是应该拿出额外的奖金或者激励制度？

呼兰的脱口秀里有一段话可以供领导参考：

卷有卷的价格，躺有躺的价格。

如果这个员工的 8 小时绩效，作为领导你是满意的，但是还希望人能者多劳，多付出一些。

也没有问题，也有方法：用绩效奖金激励员工嘛，重奖之下必有勇夫。

让员工看得到切实的加班费，或者奖金，甚至可以是期权——你要求员工有主人翁意识，有 ownership，那么让员工 own 一点公司股份也没啥毛病啊。

3. 提供弹性

退一万步说，这个员工能力不行，我短期内也没有预算 N+1 他，也没有额外的奖金激励……

我可以将心比心嘛。

我在之前一个视频里分享过我自己的案例，请下属加班，甚至周末加班，大部分时候，人家都是同意的。原因很简单——他们给我提供便利，我给他们提供便利：

1. 我司不打卡，上下班弹性时间；
2. 今晚加班晚了，明天可以晚点进办公室；
3. 逢年过节员工需要请假早走，没问题；
4. 偶遇急事员工需要请假，没问题；
5. 身体不适，我会赶他们回家休息。

如果作为领导，你也能做到这一点。我相信员工是愿意在你迫切需要的时候留下来，帮你一次的。

当然加班是救急不救穷。常态性加班，没有一个下属扛得住。

如果确实有一个项目着急，这位员工也坚持不加班，那我要做的也不是扮演电梯口山大王，拦着他不让他走。

我会陪着他一起下楼，多聊几句。

有些时候多聊两句，你就能清楚别人的诉求。

如果员工的诉求，我能满足，这个员工的能力也符合要求，我希望把他留下，那就满足他需求。

实在不能满足，那就想办法咬牙 N+1。

但是说到底，作为领导，你有没有想过：

你的公司如此脆弱，脆弱到员工不加班，公司就会倒闭…… 那你的核心竞争力在哪里？你真的该出来创业吗？

我的知乎作品：

社会第一课：从「学生思维」到「职场思维」掌握这十招面试技巧 成为面试达人听说你想进入咨询行业？

知乎用户 壹哥​ 发表

实在难以理解一个问题就是，现在的企业是怎么做到没脸没皮的压榨员工的。就因为大家都在加班，所以就质问员工怎么好意思下班的。那领导是怎么好意思说这样的话，怎么好意思提出这样无理的要求？

有些公司总喜欢以自己的思维强行要求员工，然后各种道德绑架。领导说任务没完成那就是没完成？领导说你要加班就必须要加班？

说句实在话，这领导就是在搞服从性测试，就是对员工有不满，所以才会装腔作势的提出命令式要求。

对于员工来说，我觉得这哥们做的并没有什么不妥。他敢直接跟领导正面硬钢，说明早就已经做好离职的准备。再有就是本职工作做完的情况下，凭什么要跟职场社畜一样顺从公司的文化？

员工有选择的权力，并不是所有人都需要卑躬屈膝的无条件听从资本家号令。对于不合理的要求，要学会取证反抗。

知乎用户 童先生​ 发表

从按住电梯让员工出来加班那一刻，双方就已经撕破脸了。

谁知道小伙也挺聪明，早早就拿出手机记录下了这一幕，这也才有了我们今天看到的视频画面，俗称吃瓜了。

小伙的观点其实很清晰：

1. 我工作时间认真，你可以去调监控
2. 工作完不成，是因为领导分配的任务不合理，也向上反馈很多次了依旧无果，但作为员工，还是会在上班时间尽力完成工作，即便完不成。
3. 需要加班完成可以协商，不可以强制不让人走

结果对方的态度就很流氓：

1. 加班这件事还需要协商？你工作没完成是不是就要加班搞？
2. 人家都没走，你的 ledaer 也没走, 你也是成年人，工作量心里清楚，入职都已经问过了
3. 你怎么好意思报警？

可以很明显的看出，对方这是属于避重就轻了~

人家小伙思考的是工作量合不合理，且加班需要经过协商，不能强制留人这个问题，结果你对于工作量这件事不作出正面回应，硬是说不需要协商，让人自觉加班，从一些很虚无缥缈的东西来试图说服小伙，唤醒他内心的 “鸡血”。

有用吗？

真要纠结加班这个问题也简单，公司发通知，然后依法支付加班费，我估计这家公司大概率是不会这样做的。

因为他们只想要底下的人 “自觉”。

知乎用户 北海皆非​ 发表

我最讨厌的就是：每当我向领导做汇报表示某项工作时间紧，任务重，需要支撑时，他不假思索就脱口而出的 “加班加点”。

殊不知，极简的解决方法，背后隐藏的隐患极大：

1. 瞬间浇灭执行者的工作热情。
2. 赶进度导致工作质量下滑。
3. “讳疾忌医”。

尤其是第三小点。现在许多职场人不愿意向领导做汇报的主要原因就是：汇报不但拿不到结果与支撑，反而会为自己带来更繁重的任务，雪上加霜。

我在 10 月 8 日，发布了一条想法：

这份 Q3 总结与 Q4 计划，还是在我利用假期时间建好了框架之后，才勉勉强强完成的结果。

其实，这份工作在本周三之前上交就可以，没有硬性要求当天必须完成，但是领导还是希望，可以腾出更多的时间去思考、修改、完善，并且领导本人也不是一个甘于吊车尾，卡时间节点上交的人。所以他要求我最好当天完成初稿，让我辛苦辛苦加个班。

其实出于对待工作的出发点以及对领导个人的了解，我是完全能够理解的。但是心里还是会有不舒服的点。

原因在于承担结果的压力好像只给到执行者一人，而管理者并没有尽到预见问题、解决问题的责任。

若想解决这个问题其实非常简单，季度总结规划并不是突发任务，而是常规任务。国庆假期前，各部门工作量已经开始陆续下滑。所以在 9 月 26 日就可以通过 OA 下通知，让各专业部室开始准备各自的总结计划，至于业务数据，可以采取实际 + 预估的方式。然后 9 月 28 日，将初稿上交至综合办，再由秘书攒大稿。

等到 10 月 8 日上班时，只需将预估数据改为实际数据并完善，在当天上午 10 点前，这份总结及规划就已经可以放到总经理的办公桌上了。这是完全可以做到的。

我觉得这些过程，管理者应该可以提前遇见，就像我在未接受到任务通知时，就已经开始搭框架一样。

然而现实是，大部分管理者缺乏 “预知” 能力，或者不愿花时间思考这些细枝末节，而是习惯被工作推着走。但是这样就造成了：压力直接下到执行者。但执行者也许并不愿意承担这部分压力或者没有收到承担压力的报酬，这才导致了案例中的情况。

其实我觉得大部分执行者都是通情达理的，加班并不是什么难事，只需要做到：

• 加班并非常态化。
• 加班是有回报的。
• 加班后的弹性工作制。
• “预知” 工作，减少非必要的加班。
• 对于业务旺季，提前拿出解决方案，合理配备。
• 管理者自身的参与感。

我想，设置 deadline 的初衷并不是想逼死某个人，而是强调 “上下联动” 并且“保质保量”！

知乎用户 2-20 滑膛枪等 96 人​​ 发表

有房贷回去加班，没房贷走人回家。

知乎用户 HR 凯蒂​ 发表

“电商创业公司”，“备战双十一”，这小伙跳进了加班大坑里。但领导管理也挺没水平的。

在电商圈混了 3 年多，我可以说很多电商公司把全年的业绩希望压在了这一个月上，把命也搭进去了，年底裁不裁员看双十一，年终奖能发多少看双十一，公司能不能活下去看双十一… 员工双十一不愿意加班，公司肯定急。

由于双十一一个月的 GMV 是平常月份的 3-4 倍，人均工作量也会增加三倍，如果公司不提前做好人员规划，储备人手，确实怎么加班都做不完手上的活，还可能让团队压力爆表崩掉，业务崩掉。

我真的很能理解这位员工说的超负荷工作，怎么加班都不做完。这是电商公司双十一的常态。

而领导因为一个员工不加班就急着拦下他不给他走，要他回去交日报干活，员工强烈的反抗，也反应出领导的管理水平很有问题。

站在领导的角度看，若是领导放他走掉不加班，其他员工看到也会要求不加班，双十一战斗力被打散。所以领导也绑架他，其他人都没有准时下班，你怎么就准时下班。这是做给其他员工看的，让其他加班员工知道 “不是我特殊允许他不加班，是我要求他加班，他不讲道理！”

当团队出现了一个不加班的叛徒，就会有更多的叛徒。对于双十一人手紧缺的公司来说，是让人非常慌且害怕的事。

然而不成熟的管理者会用不恰当的强势方式要求员工加班。

站在员工的角度看，公司不舍得给加班费，不舍得给激励奖金，员工享受不到双十一的业绩红利，也不关心员工的工作压力和感受，只把员工当 24 小时不能停的机器。

那双十一公司能不能赚钱，公司能不能活下去和员工有什么关系？

我确实被员工怼过：“公司亏钱关我什么事？我拿多少钱做多少事，还要负责公司生死？”

解决这种劳资矛盾，需要双向奔赴，领导要求员工加班，也需要给到相应的关心和钱，靠画饼和压榨那一套已经失效了。

一、让员工享受双十一业绩红利

1、做及时激励，双十一当月达成销售目标发放奖励。可以根据 GMV 目标和预估营收，制定双十一激励方案，激励分为冲刺目标和保底目标，业绩达成越高，获得的激励奖金越多。

2、优秀员工奖励，双十一做个人或团队业绩 PK，业绩优异者可以获得奖励。

3、关键时间点奖励，11 月 1 日和 11 月 11 日发放红包，把双十一氛围烘托起来。可以根据成交量发红包，例如开抢 1 小时内，完成 1 亿目标，全员奖励 xx 百元红包，完成 2 个亿再追加 xx 元红包。

当员工感受到收入和自己、团队努力强关联时，他们也会愿意加班，并且很少被不加班同事影响状态。

二、对员工走心

1、关注每个人的压力情况。当员工情绪和工作状态不稳定，频繁出错，态度变差时，要约他面谈，听听他的心声，开解和鼓励。

2、小福利安排上。安排下午茶，甜甜的奶茶可以缓解心情让人快乐；安排零食，加班饿了可以吃点东西补充能量，吃是解压的事情；安排上门按摩，员工加班加到脖子痛，有个人技师帮忙放松一下，从身到心都舒服晒。这些小福利真花不了多少钱。

3、合理安排休息。可以改临时排班制，周末双休改排休 8 天，在非高峰时段可以让员工自行选择休息时间，不要让人连轴转，时间长了，员工情绪真的会崩。

常态化加班是一种畸形的职场文化，我们不应该支持。如果是特殊时期加班，只要不亏待员工，我相信很多人是可以理解和配合的。

知乎用户 李沐 发表

“面试时已经说了，工作需要经常加班。”

这种规矩，口头约定有个屁用？有本事你们把这句话写在劳动合同里？

既不想承担责任，又要求员工主动加班。

既当又立，想 peach 呢？

知乎用户 体制老司机​ 发表

大多数的领导，最需要的不是工作结果，也不是加班这件事，而是要你服从的态度。

只有服从，才能让领导觉得自己受尊重、有权威，心里才会有当领导的感觉，才会爽。

大多数人当领导，除了收入增加，获得更多物质上的资源外，主要就是希望获得精神和心理上的满足感，一种爽感。

而这种爽感，大多数时候，不是通过干成事情获得的，毕竟能干成事情的领导太少了，而是通过下属阿谀奉承的马屁、绝对服从的态度获得的。

曾经有一位领导说过，上班八小时时间，只要少开会，少折腾，少学习，少请示，让大家有 5 个小时好好工作，事情基本上就都能完成了，加班大多数时候都是没必要的。

但加班对于领导来说，就像是海洛因之于瘾君子，是获得绝妙精神享受的一种法宝。

加班的第一个意义，在于向上级表演：领导你快看，我夙夜在公、夜以继日、不眠不休地干工作。

单位原来有个领导，每天晚上下班，都会看看哪些楼层的办公室还亮着灯，哪些楼层早早歇了灯，之后就表扬那些亮灯的。

后来，大家学聪明了，正点下班后，都不关灯，只为了留给领导看。

加班的第二个意义，在于向领导表演：领导你快看，我多有领导力，能够很好地团结、组织团队成员毫无怨言、一心为公地加班加点，我的能力很强，我的组织领导力很牛，我深得团队成员的信任和支持。

毫无疑问，领导严重缺乏充分真实的信息，看到一个团队天天加班加点，另一个团队早早就熄灯 回家，自然会对加班团队领导有好感。

加班的第三个意义，在于弥补工作能力的不足，用时间换取效率。有的领导对工作缺乏清晰的思路，一会儿要这样，一会儿又要那样，这样他觉得不行，那样他也觉得不好；对团队成员的能力缺乏清晰的判断，让擅长外联的张三干内务，让有内务经验的李四跑客户，大家都累得要死，成果却很糟糕；官僚主义形式主义严重，请示汇报多，议而不决的神仙会多，团队协作效率低下，动不动就开早会、开每日总结会，要求每天报日报，报工作体会，每周开周会，开会不让大家说话，也不一个问题一个问题讲，自己倒是先长篇大论一番感恩、努力、奋斗之类的低级鸡汤，然后再自吹自擂一番个人的成功经历、工作方法，最后乱七八糟发表一通工作指示和要求，以批评这个指责那个作为结尾。

这样下来，工作效率自然不行，屁大点事都折腾半天，干不完就只能加班加点。

同样是一位领导的名言：经常加班是领导无能的表现。

加班的第三个意义，在于可以获得一种指挥千军万马、运筹帷幄、掌控全局的爽感。领导坐在办公室里玩手机，打游戏，外面的大开间格子间里，一众手下都在热火朝天地加班工作，电话声此起披伏、大家奔走而作、一边吃外卖盒饭一边讨论方案、在电脑上奋笔疾书毫不停歇。不时有人恭敬地窍门进来请示汇报，你思忖片刻后作出指示，下属一脸恍然大悟、满脸崇敬的表情看着你，表示还是 “领导经验丰富、水平高、格局大、看得深远”，再恭恭敬敬地退出去，立刻奔跑到工位执行你的指示。当大家遇到了重大的问题和困难时，难以抉择，无法突破之时，你召集开会，马上进行深刻全面的分析，作出工作指示，大家顿时恍然大悟、困惑立消，对你崇拜无比。

此时，你将获得极大的精神满足感。

加班的第四个意义，在于可以立威，收拾那些不听话的人。何为权力？其实就是合法伤害权和合理赐福权。

能合理赐福的领导不多，好处领导自己捞还不够呢，但合法伤害是体现权力极其重要的一种方式。

你不听话，我就收拾你。

你要去学校接孩子，我偏不让你走，要让你现在就加班，加班也不干什么重要的活，就在工位上坐着无聊发呆都行。

这样，你就会感受到我强大的权力，从而敬畏我，服从我。

你晚上约了女朋友要去看电影，我偏不让你走，就要你现在就加班，也不干什么重要的事情，就数发票就行，让你数到十来点，让你被女朋友的电话狂轰滥炸，焦头烂额。

这样，你就会感受到我强大的权力，从而惧怕我，服从我。

你有事想走，我偏不让你走，你越急我越不让你舒服，你进了电梯我就按停电梯，明确表示，今天要加班，你不加班就走人。

这样，你就会感受到我强大的权力，从而臣服于我，服从我。

看，加班有这么多好处，领导为什么不加班？

愿意下班后，没什么重要的事情，依然待在办公室加班的领导，一般家庭不和谐，两口子各玩各的，孩子也不搭理自己，回家极其无聊，待在办公室里是自己唯一的乐趣所在了。

考公务员，了解体制，关注老司机公众号：公务员说公考

知乎用户 李小粥​​ 发表

只能竖起大拇指。现在的年轻人越来越猛了，撕掉了现代职场里的最后一块遮羞布。

职场里面，无论同事之间、领导下属之间怎么撕，怎么看不惯，都会讲究一个「体面」，包括语言上的体面，和行为上的体面，

比如再怎么吵架，也不会说脏话，最多用文明的语言阴阳怪气，

更不会打架，不会有身体接触，这是封建旧时代小作坊的行为，用皮鞭抽苦力用言语骂。现代白领知识分子坐办公室的，怎么能做这种事嘛。

但是视频里体现的，一个员工要走，另一个同事（老板）居然按着电梯不让走，往严重了说，就是变相的人身控制。

这样的场景，类似于古时候花柳之地，老妈妈对着手底下漂亮妹子说，

“人都没给我服侍好？还想走？王五张三给我在门口守着，我看谁敢走！”

这是极其不体面的行为，还是发生在现代企业，就非常荒诞了。

至于员工的抵抗，我估计未来也会原来越多，因为新晋的 00 后职场人，是真的刚，他们不像自己的前辈那些 80 后 90 后们，更敢和潜规则说不，脸皮更厚，也更敢于表达自己的不满。

这才是进步。

这件事的本质，其实不是加班与不加班的事情，而是 “契约”。

公司如果要加班，在招聘时就应该和员工说好，写在纸面上（如果他们敢的话），

你崇尚奋斗文化，那就只招能接受奋斗文化的人，供给和需求平衡，这才好。

但现在的局面是，很多企业，明面上不承认加班，暗地里却用潜规则，用同事和小老板不动声色的施压，去迫使员工加班，

这就是典型的违反 “契约”，并套取违约的红利：

你加班了，贡献了更多价值，但我却不会支付相应的报酬，

这在《资本论》里，就叫「剥削更多剩余价值」。

而维持这种局面的基础，就是企业和老板，脸皮厚到用自身的「不体面」，和员工希望保持「体面」，这中间的不对等关系。

现在员工们，尤其是新晋职场人敢于说不，拉平这个不平等：你敢按电梯，我就敢拍下视频，敢在群里直接回怼。

所以这类事件，就应该多报道几次，形成示范效应，对于职场人是大大的利好。

知乎用户 大麟小心​ 发表

我觉得这个男的做的挺好。

我们的父辈包括我初入职场的那几年都太习惯于 “服从” 公司的各种规章制度了，即使知道很多不合理，对自己的身心有害，也把 “服从” 当成理所当然。只有越来越多的人敢对不合理的规定说不，职场的环境才会越来越好，大家才不会把合理维护自身权益的员工当成 “异类”，当成要被“整顿” 的对象。

加班，这个事不是不可以，但是要看怎么加。如果是常态化的加，拿命换钱，那没几个人能干得久。啥身体这么抗造啊，钢铁侠啊？正常的状态就是常规工作时间内完成不加班，偶尔有突发紧急的事情需要处理，或者有重大项目需要攻克，提前跟大家说明情况，合理给团队安排安排工作，说好时间节点，大多数员工都能接受，不会随便撂挑子的。

我看见有人说这个公司是电商公司，备战双十一忙是正常的。双十一确实是电商公司最忙的时候，但是公司给员工安排的工作至少得是能完成的吧，这个男子说了根本完不成，就是说公司的安排就是要求员工把超负荷工作当常态。那是人，不是机器，谁受得了？

公司要大家加班加点，钱给没给够？钱一分不多给，还要求员工没日没夜地加班，为了老板的财务自由，抛颅头洒热血吗？让员工连轴转的时候，隐性福利跟没跟上？给熬夜加班的员工准备应急的小零食了吗？有没有准备水果？有没有给大家买点好吃的犒劳一下，身体累坏了，心理上总得安慰一下吧。要是啥都没有，加班费没有，奖金没有，什么福利都没有，就要求员工义务加班，“努力奋斗”，那不就是铁公鸡，一毛不拔吗？

视频里这个员工的领导按住电梯不让走，这领导当的真没水平。我也遇到过类似的情况，刚毕业的时候就是 996，是 12 年前的 996，每天都加班，无一例外。从来没正点下过班，晚上 8 点下班都算早的。那天我身体不舒服，大概 7 点，关了电脑就走了。一只脚刚迈出大厦，领导的电话就打过来了。问什么什么做完了吗，就下班了。我说没做完，但是我今天不舒服，明天再做。领导让我回去做完，我拒绝了，第一离 deadline 还有 3 天，不差这一个晚上，第二天继续做完全不影响提交。第二我那天确实不舒服，即便是回去效率也不高，当天晚上也做不完，还不如晚上早点回去休息，第二天好些了再集中精神完成剩下的部分。所以我说的是：“今天回不去了，我已经走远了。” 那天是我第一次说不，按很多人固有的思想，这就是不能吃苦，这就是不勤奋，这就是不听从领导安排，这样的人公司不会重用你。但是我又想了想，如果我今天加班病倒了起不来了，公司会怎么样？会立马给你扫地出门，因为你已经没有可以压榨的空间了。

当然也有让人没有那么排斥的加班经历，毕业之前去一家翻译社做了 1 个多月，其实就是假期去挣零花钱。那家翻译社在领事馆对面，来的人全部都是申请各国签证的，日常就是翻译申请人的材料，填各个国家的申请表。正常 5 点就下班了，也不用加班，一个月 2000 块钱。

但是我那个月拿了 4000 多块钱，除了 2000 块，其余都是加班给的奖金。那段时间遇到了几个团体签证，一个团四五十个人，翻译社差不多 7，8 个人吧，有那么 2，3 天，全体加班到晚上 9 点多快 10 点。像这种大活，特殊情况，偶尔加个班，大家也不会说什么。老板特别会做人，大家都忙着干活，老板开车去必胜客给大家买的披萨，鸡翅，各种小吃，饮料，大概 1，2 千块钱。那是十几年前的一两千块钱，相当于一个人一个月的工资了。翻译社楼上的 3 层楼是老板家开的旅店，平时住的都是外地来领事馆面签的。看加班晚了，说如果累了不想回家的，让前台阿姨给大家开房间休息。第二天干完活收了钱，老板立刻一人发了 500 块说是奖金。

这种事我一共遇到了 3 次，每次老板都是好吃好喝加奖金，没见一个同事抱怨或者不高兴。还有一次去省委给领导们翻译材料没人愿意去，我去的，晚上也就 5，6 点就回去了。老板直接从钱包里掏出 500 块钱说辛苦了，这个钱拿着打车回家。我家在市中心，打车也就 10 分钟，500 块钱打车，反正挺高兴的，也就不觉得自己一个人去干活辛苦了。

其实加班，就三点，一是钱给没给够，卷有卷的价格，一毛不拔光靠洗脑 PUA 不管用了；二是看个人身体能不能承受得了，你就是给再多得钱，身体不允许也不行，总不能要钱不要命吧，留得青山在，不怕没柴烧；三是看这个加班是偶然的，还是常态，偶然的次数少的应急的，可以接受。常态化的干不了，人不是机器，工作只是生活的一部分，而不是全部，not all, just a part.

深耕外贸行业 12 年，英语翻译专业，分享职场经验，英语学习方法

一个小小的赞，是一个大大的鼓励。

大麟小心

6 次咨询

5.0

9495 次赞同

去咨询

知乎用户 晶晶说法​ 发表

目前事情的后续处理已经有了。10 月 13 日下午，发视频的李先生表示，已和公司达成一致，获赔偿离职，“赔了‘ N+1 ’不到一点”。

巧了不是，最近刚给团队的两名小伙伴（我们团队加我三人）分享了一篇文章，《未来 3 年，请假装善待你所在的单位》，其中有段话我觉得特别一针见血，要求是双向的，前提是要尊重人性，人性就是永远首先考虑自己的利益。不要双标，只看自己付出，不看对方努力。老板和员工呢，都是冲着能赚钱才会彼此靠近，倾听、理解、支持、容忍。

其实视频里领导的心理建设还是很厉害的，按住电梯真的需要勇气。事后还能与员工对话那么长，耐心也是很足的。领导希望自己的员工能心甘情愿加班，逻辑是活不干完不应该自觉加班做完么？那如果活的量太大，压根干不完呢？

我们有时也许需要那种标杆，激励自己加班加点实现超越，可很多时候，精气神不是这么消耗的。

这位同志能依法维权，换个角度是值得点赞的——**劳动者每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时；延长工作时间需要与劳动者协商，最多每天不能超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。**有的领导希望自己能因为地位的优势强制团队的同志加班，或者同志们自觉加班，为公司的发展打好基础，只是一些粉饰自我利益至上的由头罢了。

在工作上为爱发电，靠爱发电，自我燃烧，毕竟只是一时的。希望更多的是付出与获得的双向奔赴。

知乎用户 冯不悔​​ 发表

说明 领导办公效率太低了，上班时间都在摸鱼。

一天工作八小时都完不成份内工作，还要加班？

到点下班天经地义～有什么问题呢？

知乎用户 糖飘人间 发表

一般来说坏人不蠢，蠢人不坏，这领导恰恰两者都有：又蠢又坏。

从阶级立场上来说，他自己也是个打工的，却用一种极其不体面的方式为难打工人。认不清自己的屁股，是为蠢。

从法律角度而言，加班要本着 “自愿” 原则，虽然在这个国家你法我笑，劳动法更是相当于没有，但这种明面上限制他人人身自由逼迫加班的行为，是为坏。

这员工也算不错了，要是我的话肯定躺地上讹他一笔，就说他逼迫加班让我身体受损。写小作文也得狠狠搞它一下子。

知乎用户 曹小灵​​ 发表

堪称世界名画。

这背后反应出来了三层博弈，每一层都挺有意思的。

第一层，是大家看的最直白的，就是公司竞争态势和公司管理能力之间的不协调。

行为管理，可以说是管理学上最古典，最老牌，也最过时的操作。

优点是，执行起来非常的简单，不需要什么特殊的能力就可以做到。

小学的时候被要求坐的端端正正就是这个道理，发言要举手，上厕所要报告，甚至衍生到大学喜闻乐见的军训，都是这个道理。

至于有没有效应，无所谓。

对上，有交代，你看，一公司整整齐齐的灯火通明，多好。

很多乙方单位，其实也存了这个心，就要客户随时路过的时候都看到，我们不休息，你的钱花的物超所值。

对下，有威严，你看，我管理的多细节，电梯里面直接拉人，就问你怕不怕。

很多被赶鸭子上架的基层管理者，屁股一变，就能立马变成自己曾经最讨厌的人，然后享受这种「媳妇熬成婆」的快乐。

至于关键节点把控、服务支持型领导、战略考量、流程优化、资源调配，你让他们来做这些，说实话，强人锁男了。

但公司面临的竞争态势又很严峻，人均卷王，于是这套行为管理还特别的吃相。

前些年各种培训机构基本也是吃这路饭的，席卷中小企业的斯巴达企业培训，就是走的这个套路。

往好听了说，是唤醒对象的自觉，往直白了讲，就是对训练对象进行行为洗脑。

别看很多企业从事的行业看似新锐，什么互联网，什么电商，张口日报，闭口 KPI。

本质上，和火锅店开工之前喊口号是没区别的。


第二层，是年轻群体觉醒和传统职场模式的对冲。

这个很好玩。

前段时间流传的 00 后整顿职场，说实话我是不看好的。

我知道很多职场老油条是通过年轻人的冲击来牟取自己的利益，拿人当枪使，也算是传统职场的惯例型操作了。

比如这个案例，最后的结果也是年轻人走人。

这就会产生一个问题，无数年轻人是在整顿职场的过程中被消耗了，看着还蛮心疼的。

但转念一想，随着现在互联网的发达，人均手机录像录音，这还是能形成一个很好的社会压力。

我自己平时和企业打交道比较多，隐约能感受到那种变化。

对基层员工，不敢像以前那么放肆了。

我觉得唯一有缺憾，或者说本来可以加速这种转变的，就是在热点传播的时候，都非常「热心」的把企业名称给挡住了。

有必要么？

没必要。

传播过程里面没有扭曲，没有夸张，记录真实，真实记录。

那就没有必要搞个「为尊者讳」的套路。

大大方方的放出来，既然企业有底气这样搞，那就不应该怕别人传。

反正站在企业的角度是「你不干有人干，中国最不缺的就是人」，那就让他们的底气好好的放在阳光下晒晒。

你看华为，都知道卷，但是大家依然往里面涌，就因为华为是真有底气。

我给你两份的工资让你干 4 份的活，钱管够，重赏之下必有勇夫。

大家都出来混的，直白的谈钱，挺好。

而很多企业是用搭顺风车的模式，钱不对标大厂，工作量要对标大厂，那活该被「实名」整顿。

第三层，就是更宏观的格局了。

在员工和企业的冲突里面，员工天然是站在弱势的一方的。

企业有专门的人力和法务来解决这些问题，还有内部制度来实现低成本的压榨，甚至由于企业天然的特性，决策者是不会受到直接冲击的。

很多企业老板，内心是很自恰的，因为员工被逼走，他都不需要亲自操刀，也不会直面纠纷、吵闹、折腾，一句话就能解决了。

而员工，那毕竟是自己的职业生涯，下个月的房贷车贷还要还呢，闹大了走程序也要自己亲力亲为，等着仲裁调解，很多时候是有苦不能言。

因此更高级的力量屁股站在那边就很重要。

我觉得完全可以摊开放在桌面上谈，以前为了一个所谓的「营商环境」，很多时候是站企业这边的。

最直白的例子就是号称「花瓶法」带来的普遍性违法、选择性执法。

但，局势在变化。

以前是要做增量，因此工作价值更重要，现在是要拉动内部消费，其实消费价值更重要。

一群人打了鸡血一样的工作，还不如一群人把鸡血放在生活，放在放松，放在消费上。

福特汽车当年搞 8 小时工作制，可不是什么人文主义泛滥，背后的逻辑是这样的：

只有员工有精力去消费，去生活，经济才会发展，周边产业才能拉动，而这样能购买汽车的人群才会越来越多。

至于说生产效率，通过技术革新和管理升级，自然可以做到，甚至 8 小时工作制还能倒逼这些升级，从长远角度来说对企业更好。

那福特还只是想的小环境，放在整个大环境里面，这套逻辑更加适用。

所以与其让勇士们通过手机记录来暴露这些企业，不如从根本上把屁股的位置往劳动者这边移动一下，新增量不久出现了么。

知乎用户 张浩天 发表

就现在写字楼里的一些领导，水平比工厂和矿场的班长都差，感觉就是一帮文盲。

不夸张的说，这堆人管理水准基本停留在小学班长级别，“放学你不写完作业就不让你走，就凭我是班长”，大概就这么个意思。

初中班长都知道要和老师配合搞打分呢，这帮人都当上领导了都不懂这道理，十分的离谱。

你去让工厂干的不错的班长和你讲讲怎么加班，他会从人员开始给你分析，从上到下是完整的理论体系。

比如说，他会告诉你现在来厂里的人都是生活不太行，但是学习也不咋地的人。生活不行说明需要钱，学习不行说明要么自律不行，要么家里真不管，总之放荡不羁。

于是，他会采用高压的管理办法，话说得十分难听，这样这帮人才会听他的。然后他抓住工人需要钱的主线，用钱来引导大家出产能，定好件数，按件计价，充分调动积极性。一个棒子一个枣儿，这事儿就算管住了。

反而这帮写字楼里的领导，一天天就知道整这些有的没的。

你说你按住电梯，把他拽回去，他就真的认真给你搞了？

这真你给你搞了，你真的用着放心么，你不怀疑他整你么？

就算他不整你，你这部门对立情绪这么重，将来打算怎么继续，天天和他们吵架？

这明确了敌对关系，你不怕这人拿着你们部门材料出去爆料么，有自信自己干的事情全都没问题么？

就真一点脑子没有，就知道硬来。到时候出了问题，哭得最惨的就这帮人，喊什么我真的尽力为公司考虑了，我为了公司得罪了多少人，我全都是为了公司。实际上完全都是没有必要的麻烦，他非要硬给公司惹事。

实际上有学历的人最好管了，真的都是文明人，道理都能说的通，没必要整那些有的没的。只要你给行业平均工资，然后对他客气点，说话多说请和谢谢，一般都能有善交流。

遇事给他摆明利害，把自己责任和义务摆明，把资源给个差不多，每隔两天问一句进度，他自然就去干活儿去了。

也不知道为啥好多领导就特别想把厂里那套整过来，搞什么军事化管理，什么领导就是上帝之类的东西。这东西不是针对这个人群的好吧，硬塞也是塞不下的。

知乎用户 支浩宇 发表

坐电梯就是下班吗？下楼吃饭要不要坐电梯？

知乎用户 手柄狂黑加仑 发表

另外的八小时，留给我们自己，不是留给加班的

知乎用户 小姬 发表

国内典型，给你无限工作量，做不完加班。

做完想走，加工作量，加到加班也完不成。绩效变成了一言堂，PUA 就发生了。

大家一起摆烂，频繁的相互跳槽，质量？要什么质量，中国制造没有竞争力。

在国内做生意，关系为先，关系变现有时效，抄袭有时效，加班加点就这样开始啦。

知乎用户 youngcot T 发表

时间到了就该下钟了，客人想要继续享受就得加钟，不加钟还想享受那是做梦呢，要闹就叫保安了，写字楼里的白领上个班还远没有做大保健小保健的技师上的有尊严。

谈工作的时候你给我说是计件制的，干不完不能走。

谈工资的时候你给我说是计时制的，反正就按每天八小时来算钱。

注意电梯外面还有个男的说了句：“可是你活还没干完啊。”

说明他们公司大部分人都认为他们的工作是计件制的，今天安排了多少活，今天就必须得干完，这才是最可怕的，包括后面截图里面那个未曾露面的领导发的微信。

加班？什么是加班？计件制的工作哪存在加班？

只有拍视频的人比较清醒，知道自己干的是计时制的工作，也是很有勇气，看样子也不打算长干。

看其他回答这个公司是电商公司要准备双 11 活动，我他妈在 2017 年的时候，就知道 2022 年肯定也要搞双 11 活动，专业搞电商的会不知道？还有四周不到的时间就在加班了，说明工作量的确不小，那不会再提前到七八月甚至六月做完 618 就开始准备？

现在挺流行的一股烂风气就是遇事就加班搞，遇到重大事件从来不提前做准备，你说第一次没经验可以理解，但你不能次次没经验啊，经验都在跨年时候清零了么？

第二个烂风气就是不会衡量低标准化工作的工作时间，衡量不了就搞极限压榨，一个人干两三个岗位的工作，一天八小时干十几个小时的活。

1、对工作有预见性；

2、提前做准备规划；

3、合理分配工作任务；

4、合理分配工作量；

5、提高团队协作性和效率；

6、知道 100÷20<100÷8 的.

这 6 把尺子各位拿着衡量下自己的领导，有几个是做的好的，各位该拿着尺子去 PUA

不是，是鞭策下他们了，将熊熊一窝啊。

知乎用户 狗剑不是剑狗​ 发表

加班就调休或者加钱！

加班的无理要求，也就是和我们八零后九零后提提能接受。

领导 HR 们，随着 00 后加入职场，他们保证能让你们眼前一亮。

拒绝加班，拒绝压榨，大不了 LZ 躺平。

话又说回来，只要钱给的足，办公室哪里都是香的。

月薪 1000. 老板我是你爹。

月薪 5000，老板你最好不要惹我。

月薪 10000, 老板你说是啥就是啥吧，我只在心里骂……SB

月薪 15000，我可以稍微加班一下，但是不能多。

月薪 20000, 还行吧，工作没做完怎么样都尽量搞完。

月薪 30000，办公室环境挺舒服。

月薪 50000，老板说啥就是啥。

月薪 100000，办公室空气都是甜的，天然氧吧。

月薪 1000000, 来来来，工作到死。

月薪 10000000, 工作就是我的生命，公司的血液在我体内流淌。。。。

多么感人！！

知乎用户 南拳大师 发表

在资本主义国家，你拦他的这几分钟，也是要付加班费的。

至少我所在外企，是这样的，多在公司坐会，第二天领导就会找你谈话了。

其实也没啥好说的，当一件事做起来很困难的时候，不妨想想，他们是不是不想让你那样做。

知乎用户 画画的花噎菜​ 发表

本来是个法律问题，硬生生变成了社会问题。

知乎用户 Seacrest1988​ 发表

笑死，设计行业加班算家喻户晓了吧，要是员工硬是要走，也没有哪个领导会物理上强制不让走。最多就是换个人来加班，回头把不愿加班的边缘化或者直接开了嘛。。。当然了，以上这样操作绝对也是不合理甚至不合劳动法的。。。只是大家如果听过某西部二线城市政府开展抽查强制加班公司的行动结论是不存在强制加班情况的笑话的话，面对这种新闻就实在是笑不出来了。

知乎用户 hyenaking 发表

没人管，甚至还纵容，我不变本加厉剥削你我就田字横过来写。

知乎用户 MCS 源君 发表

少看点负面消息，多看点正能量。

说到加班这个问题我爸昨天还和我说，领导要求你加班，你不加班你就滚蛋，你是没有遇到过工作最难找的时候，满街都是人，真的真的不差你一个的。

你出生的年代是属于经济快速发展的年代，什么都缺，就是工作不缺，衣食不缺的年代。

但是好日子不会永远都有的，可能你们现在的年轻人都不认为现在是好日子，但事实上在无论你现在是在什么位置过的好不好，都是相对的好日子。

有时候想想，其实大家已经意识到了什么，出生人口也在下降，无论嘴巴怎么逞强，牛马就是牛马。

在这个事情上，公司领导和老板难道真的不知道不可能强制让人加班么？

但是为什么他们敢？

因为以前从来没有人反抗

因为以前的人都和我爸那个年代的牛马一样，敢怒不敢言。

时代变了，年轻人也知道给老板打工基本上是没什么前途的，哪里打工不是打工？

除非真的到了我爸说的那种情况，不是谁会去做牛马？

老板和员工是没有契约的，老板赚到钱没有义务多分你，老板不赚钱了，你也没义务给老板打白工。

我见过老板买车买房，还天天和员工说我们是创业公司，大家在苦一苦，等赚到钱了我给大家涨工资，毕竟大家都是我兄弟。

我见过老板买车买房，天天拖欠供应商钱的，说自己多么多么困难，要养员工，房租又高什么什么的，就是不给钱的。

你说有良心的老板有没有？

肯定有，但不多。

回到这个事情上来，其实这个老板和领导真的没必要为难一个员工，毕竟对于你们来说，愿意加班的牛马多了去了，所以求求你们放过他吧！再去招牛马吧！

知乎用户 没有未来 发表

公司名有了吗，怎么看不到

知乎用户 JuEnJay​ 发表

最烦什么创业团队创业公司了，你创业又不是我创业，我干我分内事，你拼命就好了！

其实不是反对加班，而是反对无偿无商量的加班！！！

知乎用户 luke 发表

点赞，这是好事，至少是一个好的开始。不亚于《呐喊》说的 “铁屋子” 了，再唱一边国歌可好，“起来，不愿做奴隶的人们”。

知乎用户 文若 发表

你说你按着电梯不让人走，跟人家僵持了半天，最后都浪费了时间不说，人也没留住，还领导呢，连个小员工都治不了，你脸往哪搁？那别的员工知道了背地里不笑话你么？正确做法应该是和他一起坐电梯下去，途中委婉地叫他加班，再给他转两个达不溜吃个饭抽个烟啥的，保证下到一半他就点头哈腰跟你后边回来加班了，员工知道了说你有本事，大领导知道了肯定也会夸奖你，这领导位子坐得不就来了吗越来越稳了吗，那点钱算个屁。

知乎用户 小心咬 发表

你们好歹透露一下这是哪家公司啊，让杭州的小伙伴们避避雷

知乎用户 Solomon​ 发表

有意义么？

连个公司名都不敢说

知乎用户 乌麻布​ 发表

所有的类似于这样的问题，其实根本原因就一个。

劳动者没有组织，劳动者没有力量，所以被人随便拿捏。

遛狗不牵绳，有规定，但是没人管，所以就会有很多人不执行，因为所谓的规定就是一纸空文，没什么好说的。

就算偶尔抓几个典型，问题也不大，罚款也不多。

就算我这个狗真的把人咬了，打不了你去告我，你不嫌麻烦的告了我，我再给你钱，又能怎么样呢？

《劳动法》现在就是这样的位置。

为什么这么多公司的老板就这么的有恃无恐啊，因为我可以大大方方的，明目张胆的违反《劳动法》，还可以理直气壮地说，大家都是这么干的。

因为没人管啊，打不了你去仲裁我去，我不过是赔点钱，把本来应该给你的钱给你。如果你不去告，那我就赚了。

这么赚的事情，怎么干还用说吗？

那么为什么《劳动法》现在是个摆设呢？

因为《劳动法》天然就是摆设，资本主义社会，工人阶级的所有权利都是自己争取来的。

你不争取，没人给你。

现在你还有那个力量去争取什么了吗？

开玩笑，一个工贼你都解决不了，你还想干什么？你现在连个像样的组织都没有，你哪来的力量呢？所以，这样的事情还会继续发生，每时每刻都有可能发生。

不必大惊小怪的，你以为一个社会是如何赛博朋克化的？

知乎用户 极夜昼伏 发表

精通人性的

知乎用户 NAMAINACS 发表

这样的领导会成为第一个被裁员的领导，不裁掉的话老板就很难和其他员工交代，也会很难和其他员工沟通

知乎用户 元旦快乐 发表

每次看的类似的加班问题 都希望开西厂去管它们

知乎用户 小学 发表

早跟你说了，男孩子在外面也要保护好自己

带瓶防狼喷雾不丢人，这个社会不只有涩狼

知乎用户 刘黑 发表

屏蔽了，我都不想看见这个问题

知乎用户 不忘初心 3000 发表

我想从另一个方面来分析这件事情，如果当代年轻人都没有背负房贷车贷，试问哪个公司领导敢这样做，不开心就换下一家，但是现实确是大多数人背负的太多，所以大多数人都不敢反抗，新闻中的员工还是比较厉害的了，敢正面硬钢，希望中国能多些这样的员工少些背负太多负债的员工，只有那样我们的职场环境才会变好。

知乎用户 苍穹​ 发表

好样的！正面硬钢才是保护我们无产阶级劳动者合法权益的方式！但切忌要留好各种证据的同时和领导合理合法的硬钢。

另外这领导太不要脸了，合同和法律怎么定的就怎么来，多简单点事情啊。

知乎用户 小卒酸菜 发表

转身辞职走人。

知乎用户 闲鹤子 发表

靠你们 00 后了，奥利给

知乎用户 xlb 发表

加不加班是员工自愿的事情，有些公司你要员工加班平时就要对员工好点，平时事少可以让员工提前下班，员工有什么急事要尽可能体谅他们，有的公司既对员工没有一点点感情，钱也给的可怜，还想让员工当牛作马，脑子进水了

知乎用户 徐威 发表

哪个垃圾公司公布下

知乎用户 小男孩胖子 发表

这才是工人阶级的英雄。恶狠狠的抽了工会的脸，给小伙子点赞。

知乎用户 韩韩 发表

大约看了一下聊天记录，要写周报日报的行业一般是销售类的。这类行业就是打鸡血的工作。当然你干好了工资也高。完全看个人能力，这位小伙合适去传统拿固定工资的公司。

u1s1，这位领导按电梯这事儿是不应该，一般情况批评几句不行就走人吧。

这种行业每年换血 50% 以上很正常。包括微软、vmware 等外企公司也是一样的，老板大半夜打销售电话或发邮件 review 是常见情况。

知乎上一群没进过社会的学生或拿固定工资的程序员又要瞎叫了。

知乎每天热搜尽是这些 lowB 事儿，这个社区一点价值也没有。

知乎用户 专注国际政治​ 发表

这 2 个月每天都在 “不想上班”“还是上班” 的漩涡里挣扎，已经连续加班 2 个月了，感觉很压抑，半夜失眠，压力大，焦虑不安……

最近在朋友圈看到很多人都开启了年假外出游玩模式，说实话有点羡慕想请假就能请假的那种自由。

以前的我也是这样，感觉累了或者是觉得该请假了就请假出去玩一玩，放松压抑的心情。自从转岗之后，业务都是你的，你请假与否它就在系统里，不会消失。最近更是遇到业务集中爆发的阶段，每天都像在打仗一样，不敢有丝毫松懈。

我们团队的几个姐妹在开玩笑：现在请假都不敢连着请 5 天，怕一回来系统的业务量暴增，毕竟 15 个工作日内要处理完，不然会被通报、扣绩效（虽然绩效也不多，但是大家还是很有底线和自觉的）。集中请假回来面临的将是天天加班到深夜的窘境，所以也没人敢连着请 5 天。

不同的岗位，有着不同的难处。愿大家都能和自己和平相处。

在提倡以人为本、促进经济社会和人全面发展的今天, 企业如果能不再只看到利润增长, 多关注员工的身心健康和生活质量, 不仅不会使业绩下降, 反而会吸引更多人才, 实现企业的可持续发展.

最近网上流行个帖子：中欧商学院有一个教学案例, 给出 3 家公司, A 公司规定 8 点钟上班, 迟到或早退要扣钱, 统一制服、佩戴胸卡, 每年组织 1 次旅游、2 次聚会、3 次联欢, 每个员工每年要提出 4 项合理化建议；B 公司规定 9 点钟上班但不考勤, 办公室可以根据个人的爱好布置, 饮料和水果全开放式免费供应, 上班时可以去理发、游泳；C 公司没有规定上班时间, 把狗和孩子带来也行, 上班时去度假也不扣工资. 要求学生根据三家公司的管理制度判断哪个公司更有前途.

90% 的学生认为 A 公司的发展前景最好, 答案却相反, A 是 DVD 机生产企业金正, 1997 年成立, 2005 年已倒闭；B 是微软；C 是近年发展最快的谷歌. 这个案例是想让未来的商界精英们意识到, 公司的发展, 不能采取传统的约束管理办法.

事实上, 大多数中国企业的员工可能对 A 公司的制度更有亲切感. 在今天的中国, 无论你去哪个城市, 看看各行各业的工作状态, 就能明白我们的 GDP 为何增长得那么快. 人人都在拼命工作、赚钱, 生怕一停下脚步, 同行就跑到自己前头. 除了严格的管理制度外, 加班已经是中国职场最常见的潜规则之一. 过去是 “有时加班、有事加班”, 现在已经到了“有事没事最好都加会儿班” 的地步. 从老板到中层, 甚至员工本人, 都奉行着一套“加班哲学”, 似乎越是工作狂越有前途. 不少励志学的书里公然写着：每天早来或晚走 1 小时, 你的人生更成功. 笔者的一位邻居就曾抱怨：“只要我连续 3 天正常下班, 上司的脸色就不好看, 还会问我为什么不加班.”

国外企业对加班现象并不鼓励. 笔者有个朋友在美国工作, 他所在的企业主要为美国宇航局设计信息系统软件. 按说这样的公司, 加班应该是常态. 但他告诉笔者, 他们公司的规定是员工一般不得加班, 必须加班时需要向经理申请批准. 原因很简单：美国法律规定, 加班工资比平时高出很多, 而且加班还会有水电等多余开支, 由此带来的成本的增加要比员工加班得到的收益更大, 不划算. 另外, 加班还意味着你在 8 小时之内做不完自己分内的工作, 这在讲究效率的美国人看来, 是很丢人的. 欧洲也是如此, 雇员不允许超额完成任务, 因为这等于减少了别人的就业机会；员工为工作积劳成疾更是大忌, 因为国家还得掏腰包给你看病.

中国企业家并非没有这样的观念, TCL 董事长论文范文曾说, 让部下论文范文加班, 绝不是值得炫耀的事. 因为 “每个员工都有自己的生活和爱好, 工作不是他们的全部. 鼓励员工实现自主管理, 主动承担责任, 这样的企业管理才是成功的.”

但这并不能改变中国的加班文化. 近日公布的《2021 年度中国职场人平衡指数调研报告》显示, 目前我国职场人在公司平均工作时间为 8.38 小时. 30.3% 的人每日工作超过 10 小时, 最长为 16 小时. 65.8% 的人回家后仍需继续为公司工作.

其实我国法律已经有了相当明确的关于加班的条文, 2008 年实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定, 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班, 加班一般每日不得超过 1 小时, 特殊情况不得超过 3 小时. 加班工资的规定同样明晰：平时、休息日、法定节假日加班, 报酬分别为工资的 1.5 倍、2 倍和 3 倍.

可这样的规定也改变不了中国企业包括在华外资企业员工加班的习惯, 不是企业有法不依, 而是根据条文, 用人单位安排员工加班, 须支付加班工资；但员工自愿加班, 用人单位可以不支付加班工资. 而关于 “自愿” 的定义, 条文却没有明确阐述. 如此可以想见, 有多少员工 “被自愿” 加了班.

诚然, 中外历史文化有别, 中国自古以来都提倡勤奋的工作态度,“业精于勤荒于嬉”、“勉之期不止, 多获由力耘”、“忧劳可以兴国, 逸豫可以亡身”. 在经济高速发展的当代中国, 加班被看做员工勤奋的表现而受到鼓励, 无可厚非. 然而, 在提倡以人为本、促进经济社会和人全面发展的今天, 企业如果能不再只看到利润增长, 多关注员工的身心健康和生活质量, 不仅不会使业绩下降, 反而会建立起更和谐的企业文化、吸引更多人才, 实现企业更好更快的可持续发展.

之前，一个 “到底该不该 996” 的

讨论风靡网络，所谓 996 就是从早上 9 点

上班到晚上 9 点下班，一周工作 6 天。许

多人对此话题大谈特谈，其中就有互联

网大佬级的人物马云、刘强东等，马云的 “能有 996 是你前世修来的福报”、刘 强东的“我们不欢迎混日子的兄弟” 等

言论将此话题推上新的高度，一时之间

大家似乎分为了两波战队，领导级的人物支持 996，而一般的工薪阶层则严重反 对。大家吵得不可开交，但也没有最终的定论。那么今天我们就站在客观的角度来讨论一下这个问题。加班文化从何而来

对于中国或者对于全世界来说，当下的 21 世纪是处在由传统社会向互联网 时代过渡的重要时期，也可以说是由互 联网时代向互联网 + 过渡的时期。在这个时期，把握好方向、抓住风口至关重 要。因为变革是发展的关键时刻，要想在未来成为行业的佼佼者，就必须要付 出高于别人两倍、三倍的努力。对于那些互联网创业公司来说，尤其如此。

互联网行业区别于传统行业的一点

在于，互联网是长期不间断运营的，也就是说为了保持整体的顺利运行，员工 必须要监控值班。互联网行业的关键在于速度，由于发达的信息技术，人们沟 通或者获知信息的速度与以前不可同日而语。互联网公司的产品更新迭代的速度很快，接受用户的反馈并提出解决方 案的速度也加快了，这一切的背后都需要技术人员或者产品经理的操作。迅速 的反馈自然能得到用户的好评，公司的利润也就自然而然的上升了。

互联网是一个竞争非常大的行业，这些创业公司本来就没有在这个江湖上站稳脚跟，如果不赶在别人之前，就可能被大浪淘沙过滤出去。所以这些企业 希望员工为自己加班，并通过一系列措 施鼓励员工加班。就比如坊间流传的一个大家以为是段子其实是事实的深圳某 互联网公司的案例，公司合同上写的是

五点半下班，到点可以随时走人，但六 点半有一趟公司大巴，为了错开高峰期 体面地坐着大巴回家，很多人都自愿加班 1 小时。但 6 点半你准备坐车回家的时

候又会想起公司的另一条 “福利”，8 点有东来顺晚餐，样式多还有水果，这时候与其回家做饭洗碗不如在公司享受的想法又出现了，那就再加班一个多小时再回家吧。等到 8 点多吃完饭准备回家时，你被告知 10 点打车回家可以由公司报销，这时已经劳累一整天的你也没什么力气去坐公交车了，那就再多加两个小时的班打车回家吧。这个公司就是通过不强制但诱惑式的方法一点一点地将员工绑在了工位上。

很多员工也知道自己受到了剥削，可还是心甘情愿地加班也有另一方面的原因。当前的大学毕业人口越来越多，就业压力也随之变大。互联网的形式变化莫测，员工的危机意识加强。员工们不愿意为了一些加班时长或者加班费和公司据理力争，因为还有成千上万的人在排队，既然你不愿意做，就让其他人来做，说不定他比你还优秀。

加班文化不等于狼性文化

这个社会的一些风气好像也是在说加班属于大方向上的正确，比如流传甚广的狼性文化。狼是嗜血的、敏锐的，很多企业家希望自己的员工可以像狼一样渴求成功，在激烈的竞争中为了集体而 “厮杀”，向着“猎物” 勇敢地踏出每一步。很多企业家在成功之后，还会对过去的发家史念念不忘，他们过去是很拼命，为了公关、为了上市，不惜夜里在公司打地铺，24 小时不间断的工作，才有了今天的成绩。所以他们喜欢那些很像自己当年那样拼命工作的员工，在评绩效或者年终考核时，都以每月加班的多少作为评定标准。对于那些加班多的员工，考核成绩就会越高，年终奖励也会更倾向于他们。

好像在一个以奋斗、狼性为荣的公司里，你休假太多，下班太早，都会被其他同事所不齿。渐渐地，很多公司的员工都是为了加班而加班，可能一天的工作已经做完了，但老板还没走，也没有人起身离开，他也就不好意思早走了，只能装作很忙的样子拖到大家都离开。有时候你看到一个公司领导人每天都大喊狼性，员工们也好像一副整装待发、势在必行的样子，每到傍晚办公室还灯火通明，但整体的效益还是提不上来，那么就是内部的企业文化出现了问题。这样的企业是存在的，而且还不是少数。

什么才是真正的狼性文化，我想不是在于加班的多少，而在于是否理解了狼性的真谛。首先，企业的狼性精神表现为拥有狼的视野。在大自然中的狼，好像在无时无刻盯着自己的猎物，一有机会就会毫不犹豫地出击。企业同样需要这样的视野，在互联网世界，从行业的发展、市场的变动，再到整体的经济形势甚至是竞争对手的近期动作，都需要企业的随时关注，这才能根据变动及时做出反应，制定出最优的战略计划，像狼 “眼观六路耳听八方” 是每个企业都要学习的。其次，要拥有狼的进取心和永不放弃的决心。狼在攻击猎物时，常常不是捉到一只就停手，而是在最短的时间内，尽可能获取最多的食物，在很多时候还需要跑好几公里，等到猎物体力不支时才能捕捉到。而我们的企业也需要这种心态，在这个弱肉强食的大环境下，从来没有原地踏步之说。没有进取心的企业就无法分食这个资本市场的大蛋糕。只有不断地扩展经营范围、提高运营水平、发展企业文化，才有可能吸引更多的用户，企业才会有未来。

最后，要有狼的团队精神。就像狼群的团队作战一般。任何企业都不能只依靠一个光杆司令来打天下，只有将任务合理地分配到每一个部门。大家齐心协力，每个员工都竭尽所能，企业才会长足地发展。杜绝加班文化，弘扬高效办公对于企业来说，强制加班并不意味着会提高效率，反而可能会抑制或损害员工的创新能力。长时间的工作，员工的状态自然不好，这样不仅不能提高效率，还会使员工缺乏积极性、形成消极怠工的后果。更严重的是，长期加班，员工的睡眠不足，身体状况也会日益下降。

企业更应该在管理、技术、产品上下功夫，并且提高整体福利水平，使员工由心底认可企业。与此同时公司在大方向上永远做了最正确的判断，员工感觉在这里能取得较大的进步，自然而然地愿意在此长期发展。员工有了归属感，将公司的未来看作是自己的未来，那么加不加班就变得无关紧要了。就像马云说的那句 “并不是所有做 996 的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。” 而当企业得到了一批最优秀、最有拼搏精神的员工时，效率就变成了自身最好的武器。

知乎用户 尼尼尼 发表

假如是一位女员工要下班，而一个男领导按住电梯不让走？

恐怕微博已经炸锅了，然后劳动局、工商、妇联联合出动，而某个唯一大报在后怒斥助阵。

配图是《fù 联四》，图文无关

知乎用户 超勇的啦 发表

小伙子肯定已经进入所在城市的 hr 黑名单了

但我从心底里佩服这个人，我希望越来越多的人能像他一样，有底气去争取自己的权益

知乎用户 对不起夫君 发表

月薪 1000：老板，我是你爹。
月薪 2000：老板，wqn****.
月薪 5000：老板脑子有坑，背后说坏话。
月薪 1 万：老板说的有有点问题，但我不说话。
月薪 2 万：老板说啥就是啥吧，给钱就行。
月薪 5 万：老板说什么都是对，如果有人错了，那一定是我。
月薪 10 万：996 就像呼吸一样自然
月薪 20 万：办公室里的甲醛都让我着迷。
月薪 50 万：我不需要下班。
月薪 100 万：公司就是我家。
月薪 200 万：公司的方向，就是我活着的意义。月薪 500 万：老板是我爹。

知乎用户 匿名用户 发表

还能怎么看待。。。最关键的点其实就是视频的最后一句：

“我不害怕公司开除我”

关于劳动日的必然的限制，资本家有他自己的见解。当作资本家，他本来是人格化的资本。他的心，便是资本的心。资本的生命冲动是增殖价值，创造剩余价值，即用不变资本部分，用生产手段，吸收最大可能量的剩余劳动。资本是死的劳动，它像一只吸血鬼，必须吸收活的劳动，才能有生命；所吸收的血愈多，其生命也愈活跃。

你越怕他，他就越吸你的血。

但无力反抗只能接受被吸血的人，实在太多了。

时代不同了啊。。。。。。

知乎用户 人类观察员 111 号机​ 发表

知乎用户 匿名用户 发表

毕业第一年去面试跨境电商运营助理的工作，主管面试的时候明确说：“我们公司一个月需要加 24 个小时，你能接受吗？” 那个时候年轻气盛，觉得 24 小时不算啥，后来才知道公司的套路有多深。6 点半才算你的加班时间开始，如果你在 10 点半之前下班算你的加班时长，但是没有加班费。

我们才来的原本以为加满 24 个小时，就没事儿了，结果上面的领导一看，人家天天 10 点半，加班时长 70 个小时，你怎么才 24 个小时呢，然后骚操作开始。这个我后面说。

比我先入职的一个女生 A，天天雷打不动 10 点半，我离职的时候她已经是小组长了，现在当上了主管。一方面，我很佩服这个女生，有毅力和工作能力；一方面，我又很痛恨她甚至是这类人，因为他们不仅卷还要让你必须一起卷，因为不卷的人后面会被踢出局，这种人能上领导也算是社会的一种悲哀，因为他们真的可以把你的剩余价值压榨的干干净净！

这个女生做了领导以后，说了很多 “至理名言”，比如大家不要在意加班费，她自己是为了奋斗而加班的 从来不在乎公司会不会因为加班给她钱以及然后公司提出双休的时候她第一个跳出来说这个对大家奋斗不是一件好事……

我还有一些原来的同事在 A 的手下做，偶尔吃饭的时候她们也说她布置的任务根本做不完，如果你下班早了刚刚完成任务还会被她找去谈话，有趣的是，她带的全是女生，没有一个男生。前段时间，CD 疫情封城在家办公，她们说每天的事情根本做不完，只有加班，但是这个加班不算加班时长以及没有加班费，理由是你没有做完……

如果你心理强大，可以坚持，他们有很多方式让你待不下去，这就比谁的心理承受能力强一点。

同事 B，在职的时候加班刚刚好 24 个小时，被领导找去谈话，说：“人家都这么努力，你怎么这个样子呢”？这个同事待了小半年去做精品去啦，现在不加班 + 双休，美滋滋。

同事 C，由于公司产品侵权被亚马逊挂了账号，其他欧洲站点不温不火，想躺平，加班也是刚刚够，然后上面的人就一再压基本工资，由于站点挂了，业绩不高，也算是变相逼你走。他被找谈话的那次，回来以后眼眶红了。

同事 D，现在还在职，以前偶尔 10 点半，现在几乎 5 天里面可能有 3 到 4 天都是 10 点半，她认为公司这样做没有问题，但是领导在领导群里面已经将其视为耗材，随时可以放弃掉的那种。

他们一而再再而三测试你，说难听点，就是奴性测试，经常给你灌输你不加班就是不努力，闭口不谈加班福利，对了，我们义务加班 24 个小时还不能调休哦。

我身边的朋友大部分是 90 后，大家常常抱怨说：“我们不是不吃苦，你把工资还有加班给到位，让我们看得到钱，我们还是愿意去做”。奈何现在白嫖的雇主太多，想要马儿跑又不给马吃草。

远离辣鸡公司，远离辣鸡领导，远离不合理的加班文化！

对了，在 CD 的朋友们千万别去这一家公司，在深圳和武汉都有分公司的，成都的跨境电商圈子不大，大家斟酌一下！

面试∶

个人能力看的不多 基本上愿意加班 英语有个四级水平就能过

入职∶

老员工带你熟悉系统 教你怎么无脑上产品 怎么看管账号 一星期就能上手

加班∶

普通员工每月最低要求加班 24 小时 组长级以上要求 40 小时 没有加班费 最多只有 40 块钱的车补还要加到十点半才能拿到 加班是写进晋升标准里的 要是加班多 晋升业绩要求就可以相应减少 加班少了不仅业绩要求增加还会有人找你谈话

加班餐∶

七点是有一个免费加班餐的 但是如果吃了的话就必须八点走 不然这顿饭要自费从工资扣

五险一金∶

都是按最低比例缴纳的

工资∶

每月 20 号发工资 也经常会晚发和错发 不管你面试谈的多少底薪合同上都是写成 1780 + 岗位补贴 + 其他 加起来确实是你谈的底薪 但是 “其他” 发不发 为什么不发 是什么工资 公司可以随意解释 比如你如果仲裁说他不给加班费他可以说这个 “其他” 就是加班费

工资条∶

故意把所有人的工资条放在一起 然后把内容钉上让你签字 这样就可以说是为了保护其他员工薪资隐私 实际上每个月你的一部分底薪已经被划为 “加班费” 了 签了的话劳动仲裁会有点麻烦

薪资结构∶

上述的底薪结构 + 提成 + 全勤 现在改成了跟随业绩浮动的浮动底薪 导致很多刚转正但是业绩不高的新人甚至拿到过 2500 比试用期还低

内部管理∶

加班多但是业绩不理想的话要么会给你分一部分离职员工的业绩算作你的 要么给你踢到子公司当个小组长 组长群里每个月都会有个末位淘汰的候选名单 如果要裁员优先从中选倒霉蛋劝退 是劝退不是辞退 高级运营以上或者主管级以上晋升需要提交个人信息资料（包括户口本）给公司注册子公司和账号 不然不给转正 这个相当于你名下有一家公司 以后考公之类的会受影响 虽然合同说到时候会帮你转移 但是到时候就会找一堆理由拖 领导谈话一定要录音 不然前脚答应你的承诺到了兑现的时候他会说没答应过

同事∶

新人大部分都是刚毕业什么都不懂的应届生 不懂职场和劳动法 好骗还怂 随便拿捏 PUA 老员工也大多都是过去能加班的 被 PUA 惯了的冤种 一边抱怨一边不敢走 领导大部分都喜欢 PUA 等到利用差不多了或者坑员工败露了就开始挤兑员工 因为工作太过流水线化 呆久了以后离职找工作根本没有竞争力 很多员工不走是因为不敢走 刚入行还是建议去精品公司 最次精铺

福利∶

除了年会基本上所有团建都是占用周末时间或者下班时间 平常公司也会举行一些小活动 奖品都是公司库存溶于的破烂货 每周都会有下午茶 不过控制开销 都是些味道一言难尽的甜品 或者随便分几个水果 每年开年的开工大吉礼物是几颗糖……

知乎用户 步痉云 发表

有点情商的剥削一方，为了让被剥削一方加班，往往会绞尽脑汁的取悦和扇乎。

加班费能加倍给就加倍给，不想给，会把公司氛围搞的好好的。

茶水间里摆上廉价果盘、速溶咖啡和高热量的饼干甜点，让你有去捏脚会所的感觉。

目的是用过量糖分刺激你的大脑多巴胺，加班别犯困。

早些年，有些先锋点的互联网公司，还让养猫撸狗。甚至还给安排小姐姐、程序媛慰问。

总而言之，尽量把你当个螺丝钉形状的人去对待。而不是人形的螺丝钉。

被剥削的一方呢，也就是广大成熟社畜，面对公司假惺惺的低三下四，也会收敛锋芒。

知道那些小九九，但跟公司也不是完全没感情，大家平日里抬头不见低头见，只要你别太把自己当爷了，太把我当孙了，有话好好说，偶尔糊弄着加个班也没啥。

要实在有急事，加不了，你也得理解，不能堵门不让走，那叫撒笔，叫缺心眼，叫犯法。

话说我刚进公司的时候，也立过 flag，给狗加班，也不给万恶的资本家加班。

现在呢，偶尔会加加，因为落到现实上，有些活你就得干完。

干不完，公司就没钱，没钱，我就没薪水，没薪水，银行就要收我房。

别管这种思想情感和加班氛围，是真是假，是虚伪还是走心。

大家起码表面上是融洽的、两情相愿的。

视频里的小哥，没把公司当根葱，看来是无所求。

那群叽叽喳喳的女的，挟老板以令社畜，也明显没把小哥当个人。

大家互相觉得对方是撒笔。

只能说没在一个频道上，道不同不相为谋吧。

知乎用户 匿名用户 发表

创业公司？有干股么？有纸钱么？啥都没有谁陪你玩加班游戏？不乐意？有种 n+1[惊喜]

知乎用户 晨书 发表

现实中《劳动法》是没有 “底线” 的

知乎用户 肥嘟嘟左卫门 发表

这题现在无解，中国缺很多东西，就是不缺人，人一多就互相卷，企业主的选择就多，你的尊严？你的权利？没人在意的，你不干有的是人干，你不加班，有的是人加班

但是将来有没有解就不一定了，现在出生率越来越低，将来必定会拖累经济发展速度，只有劳动力稀缺的客观现象存在，才能让打工仔们掌握主动权，才能让大人们被迫稍微放低点姿态。指望他们主动去保护你的权益… 想都别想

知乎用户 再见吧 JOJO 发表

这狗能养

有事真上

知乎用户 俊森他爸 发表

只能说这个领导非常没水平

到底是差到什么地步，才需要按住电梯让人加班？

作为一个合格领导，要么，让手下心甘情愿加班

要么，让手下不心甘情愿的加班

不加班，就直接开除让他走人啊！该赔偿多少赔多少，绝对不能让员工拿捏住了。否则后续团队更不好带。

按电梯拦人的行为，即掉价，也没效果。不想加班的人，你留住他，能认真干活？

看详细，这个公司好像还是电商公司，还是创业公司，而且现在还是在双十一前的准备阶段。

只能说这个创业团队，之前没有带团队的经验啊，没有合理安排好活动加班的问题。

我们之前运营，招新人来的时候

我面试最后流程，就是和新人沟通好，

我们是电商行业，大促或者活动期间要加班，需要有心理准备。没有加班费，但是会根据相应的加班时长换算成假期，用于休假。

试用期，新人不加班，没有必要当天完成的工作，到点就可以走。

新人期的时候，主要是学习和适应。

过了试用期后，店铺的 gmv 就和你的薪资挂钩了。但凡你有点上进心，想多拿点钱，就不会排斥加班，甚至会主动加班。

那时候我们招的基本都是应届毕业生，00 后

有到点，招呼都不打一个就走人的。

有到点，会主动问一下，没事我们就先走了。

最后就是，主动问一下的人，基本都会留下来。而到点不打招呼就走的人，多半呆不久。

我们那个时候，运营就是一块砖，售后发货忙不过来的时候，我们运营都回去加班帮忙，也没见几个新人直接跑路啊。

面试的时候，试用期的时候，都是筛选的过程。接受不了这行，加班的，直接不会留太久的。

留下来的，基本不会出现违背不加班这种情况。

电商行业本来就是这样

现在还好了，活动基本都是从晚上 8 点开始了

再早之前，活动都是 0 点开始

做运营的，必须要守着店铺，检测活动情况，加班真的是常态，作为负责人，基本上都是时候守着店铺刷数据。有的时候，回到家了，还得看群消息，刷店铺后台。

知乎用户 匿名用户 发表

职场有句箴言：不要与不聪明但是勤奋的人做同事。然而，中国不聪明但是勤奋的人太多了。

这些人管理上没有能力提升公司效率，专业上没有能力提升技术水平，能体现自身价值的就是加班。典型特征就是：加班时间长，什么事情他都参与了，但是什么事情他都没做出任何实质贡献。这种人在大多数公司是混得很好的，因为他们表面功夫做得很足，而这些公司无法衡量员工的有效产出。

这些人一旦混上领导岗位，就是问题中的这个领导这种类型。

怎么避免这种人呢？很遗憾，无法避免。考名校进名企，碰到这种人的概率少一些，但也不少。如果没能力进比较优秀的公司但是又想多赚钱，那就努力成为这种人。

知乎用户 论文拖延户​ 发表

一看就知道这应该是一个小公司，或者是一个管理不怎么样的公司，看看隔壁家华为的狼性文化，员工自愿加班，自愿内卷，哪像这家公司，还需要领导拦住电梯门不让下班，当然片面的也反映了一个问题，这个公司的业务应该不多，领导很闲。

看了这个视频，我觉得主要让人愤怒和无语的点有以下：

1. 规定时间内不给走，领导出尔反尔。一看这个小伙子应该是在这家公司刚上班几天的，所以几天前老板答应的 6 点半准时可以下班，这里衡量是否可以下班的标准是时间指数，这是一个固定的值，不会因人为而改变，所以就会让员工觉得特别公平和可以接受。但是视频中的衡量是否可以下班的标准则变成了是否完成分配的任务，这里就会有两项问题：1. 任务的分配标准是什么，是否存在因为老板不给我下班而故意分配超额任务的情况；2. 员工对业务的熟悉程度是怎么样的，这将会影响到员工的任务完成效率，从而影响到任务完成的时间；因为这两项问题老板都没有事先跟员工商量确定好，但是在员工下班时却以这个为理由拒绝员工按时下班的请求，这会严重的激发员工的逆反心理，同时出于对个体的保护，员工会主观认为自己没能完成任务是因为外界的原因，而不是自身的工作效率慢，所以整个视频给看众的主观感受就是：变态老板为了不让员工按时下班，故意布置与员工实力不符的超额任务，达到拖延员工下班时间的目的。

2. 企业的管理混乱，感觉老板不尊重人，存在职责推脱的情况。来阻挡男子下班的女子就像个传话的，男子一反驳说不是前几天说了可以六点半按时下班的吗，女子直接回了一句，我也不知道，是 XX 让我来传达你的，而男子拒不接受加班要求时，又是由 bossXX 来微信交流，合着 bossXX 就是个在背地里搞小动作的人喽，为什么一开始你不就来阻挡我，为什么不直接来线下跟我对线？

3. 职场 PUA 严重。后面老板的微信里有一句话：我以为你是个挺懂事的小孩，又努力。大哥，我今天按照公司规章制度按时下班了，合着我就不懂事，不努力了吗，合着如果我摸鱼加班到凌晨，那我就是整个公司最努力的人了吗，所以老板评判一个人是否努力的标准就会让人很不爽，其次老板开始不讲事实了，开始打感情牌了，开始人格攻击了，这合理吗？

这件事让我想起了我的暑假实习，公司没有按照规章制度强制要求实习生加班，但是正式员工又不用加班，所以说好的双休实际上就变成了单休，每个星期六就只有苦逼的实习生在公司加班，后来实习生们不爽了，实习结束后直接把实习公司给告了，后来劳动局过来调查了一番后发现确有此事，让公司交了一笔数量不菲的罚款，最后实习公司就老老实实做人了，实习生和正式员工一视同仁，强制不让额外加班，真爽！

知乎用户 匿名用户 发表

非常恶劣的行为，反了天了！建议把这个男的身份证公布出来，全国公司一起拉黑！全世界的资产阶级，联合起来！

知乎用户 zmhv2​ 发表

有劳动局的过来回答下吗 劳动法还在吗？

知乎用户 鸭鸭 发表

这是发光发热的年轻人，是火种！

知乎用户 匿名用户 发表

这位拒绝加班的男子可能没有结婚，一定没有房贷，一定没有孩子。

知乎用户 酒鬼 发表

看到标题第一反应就是，这个领导怕是没挨过打？

点进视频一看，是女领导那算了。暴击男领导，虽然会受到法律制裁，估计还能赢得网络一片叫好，女领导就算了。

不是我偏激、冲动，工作也好几年了，当初的天真和棱角也被磨平了不少，但遇到这种情况，还是很想冲出去一脚踹翻。

不是不能加班，有些工作需要加班很正常，但这要建立在我对这份工认可，给我的薪资待遇让我觉得值得加班，那才行。

若是没有，那起码得是与我好生商量，我很好说话，没什么不行的。

或者你给我多少加班费，我没别的事也可以加班。

像这样堵电梯的…… 我从未见过如此厚颜无耻之人！

到底谁给了他们勇气，梁静茹肯定不会给的吧。

这也就是电梯，换成办公室，反手就给他们来个非法拘禁~

当你发现一只蟑螂的时候，说明暗处的蟑螂已经满了。

能有这样的态度，不知道多少人忍气吞声给惯出来的。

作为 90 后的我，跳槽达人、怼老板能手、不为五斗米折腰的硬汉，深感无力，职场好汉太少。

现在的九零后躺平的躺平、妥协的妥协，当年的非主流如今也都被生活折磨成了问君能有几多愁，已经无法改变种种职场歪风邪气了。

寄望于 00 后吧，现在很多 00 后已经进入了职场，已经看到了不少新闻，我在他们身上看到了当初我们所具备的傲骨，加油吧，

中国职场靠你们来伸张正义了！

————————————————————

分享几个我的职场经历。

之前工作的公司是一个创业型的公司，我就是老板助理，也算技能点的不错，挺受重视，因此那一年的经历就是与公司对抗的经历。

经常出差，老板是工作狂，常常 “以身作则”，不明确要求你加班，但就是拉着你工作到很晚。有重要工作的时候我也配合，但是明天可做后天也行的工作也拉着加班，我就很不乐意了，那时候我的手段就是沉默离开。

我这种态度几次之后引起了老板的不满，召集公司骨干开会，说我们不上进，讲了一大通 “大道理”，什么你让公司赚钱，公司才能让你赚钱，什么目光要放长远，不要只盯着眼前的那点工资……

我是越听越烦，这样的职场 PUA 言论太落伍了，我没进职场的时候就在网上看过多少遍了，您跟我说这？

大概是看我表情不以为然，他言辞开始犀利，就差直接点我名了，最后让挨个发言。

我斟酌一番，发言道：“我深刻认识到了自己工作中的错误，今后一定认真完成分内工作，在工作时间内完成任务，效率上不甘人后，尽量做到牺牲个人生活来完成公司工作……”

其实那时候我身上的工作特别多，但是效率特别高，不是我自大，其它人负责的工作根本和我比不了，加班更多都是在摆样子。

夹枪带棒说了数分钟，办公室一片沉默，老板脸色难看，一场 “誓师大会” 被我整的提前“圆满结束了。”

那次之后我就成了老板一心想要降服的刺头，主要是其它人太不给力，各个私下里各种牢骚，没一个敢反抗的。

后来老板动不动就跟我说华为的员工怎么怎么样，说了几次之后我就烦了。

“我要是在华为，肯定比他们还努力，华为的待遇多好，加班也值，更何况华为那是什么企业，‘华为人’这仨字就值得加班。”

后来他也不提华为了，许是感觉自己教育不了我，美妇副总明里暗里 “教育” 员工，其实就是不点名说我。

某次出车，车上只有老板、副总、司机和我。司机是老板从建筑工地拉出来的，跟了他近十年。

副总：“我大叔家的孩子，今年三十多了，是个硕士，找不到工作，现在年轻人啊，上点学就都鼻孔朝天。”

老板：“这有什么稀奇的，新闻上找不到工作的硕士、博士多的是，环境不好，找工作难，回家养猪、摆摊的硕士、博士一大堆，都找不到工作。”

两人一唱一和，最后副总问我这个非博士非硕士怎么看这种现象。

我一本正经的回答，“我觉得我们公司应该抬高应聘标准，多招一些博士硕士，反正满大街都是。”

两人一阵沉默。

今年年初，我直接辞职不干了，干了一年，画的饼填不了肚子。过完年好那位老板司机，和我关系不错，几次约我吃饭，我都说没时间，后来就干脆说让我回去，加薪…… 依然拒绝。

——————

知乎用户 匿名用户 发表

这个领导违法了吗？

如果他违章停车，肯定不敢这么嚣张吧？

如果他卖淫嫖娼，肯定不会这么淡定吧？

违反劳动法，算违法吗？

违反劳动法，有惩罚吗？

不违反劳动法，是中国企业吗？

知乎用户 喵君 发表

我觉得那个所谓的领导应该去商学院学一学管理课程，如何有效管理和激励员工。我记得我在商学院的时候，没有一个管理课程里教让员工加班的方法是让领导去电梯口堵员工不让走的，多少带点大病。。

知乎用户 搭展宝 app​​ 发表

什么样的公司都有，如果按照当时人的描述，应该是他的工作量太大而没法承受了。

公司应该好好地和员工沟通，了解员工的真实想法，如果工作量大了，要适当的分配到其它员工受伤，或者再招聘新的员工。

物极必反。要想一个员工最大发挥他的能量，逼迫是行不通的。应该从思想和物质上同时激励会比较容易实现。

知乎用户 匿名用户 发表

我不太了解劳动法，

是不是这男子违反了劳动法？

才被熟练掌握劳动法的老板给拦了下来？

知乎用户 匿名用户 发表

换个角度看：

这个女的明显不是领导，也许只是一个同级的同事而已。

领导其实挺有水平的，都不需要自己出面，下面人能被洗脑地自发来当监工，PUA 水平可谓是相当不错。

知乎用户 行走在路上的黄二狗 发表

都在骂这家公司 却不敢骂允许这样做得人

知乎用户 墨迹 发表

很多事其实只要好处给够了，根本不用愁没人，甚至有人退出后还能迅速的找到人，不过很多人扣扣搜搜的，希望别人无偿付出还要听他随意差遣

知乎用户 陈清明 发表

在我看来，这也就是文化人之间的闹剧。

像我这等卖劳力的粗人，车间也好工地也罢，混了二十多年，也没遇见这样的事。老板也好，管理也罢，我说下班要走，没见过会拦的。

可能我们这一带民风淳朴，来这里开厂的老板，都比较照顾我们吧。

这让我想起以前一个保安，总是喜欢抓人有没有带厂牌。觉得有执法权，挺豪气。后来抓到村里的某个青年，罚了人家 20 块。然后，就被围堵痛揍了一顿。

青年进去蹲了几天，保安又被揍了一顿。

青年再进去蹲了几天，保安就不见了。

听说工资也没结，被揍的鼻青脸肿那几天，照样按请假处理，没有工钱。

之后，所有的保安，都很和气。

知乎用户 Kami 发表

什么时候，加班能让老板跟员工申请，员工不同意就不加班，而不是让员工向上老板陈申请，加完班了，还得看老板认不认可你加班了

知乎用户 道法自然 发表

领导的意思是要不回去加班，要不走楼梯。

知乎用户 Amanda 发表

本来还想说，什么破公司！周扒皮吧！

一看：电商公司……

噢… 那没事儿了

现在加班的，也只有电商公司了…

之前一个二十多岁的小姑娘连续加班猝死，是做运营的嗷～

电商人不配休息，只配加班！

你不干？有的是人干！

这个新兴的行业，不规范，无约束，就和网红一样，畸形，变态，压榨至死！

知乎用户 陆子路 发表

时代楷模，干！

换个角度说，你给够钱，给够加班费，人家会不给你加班，谁会跟钱过不去啊！

整天就想着白嫖，白嫖，现在搞得这么尴尬，做人留一线日后好相见呐！

知乎用户 B 乎装逼请说人话 发表

杭州不缺社畜，能干干不能干走，中国很大中国不缺这一家公司，公司也不缺你这一个人。

区域性劳动力过剩出现劳资矛盾是迟早的事。

知乎用户 匿名用户 发表

大家都忽略了一个重点，“领导” 根本不在乎下属是怎么想的，尤其是大公司、大厂。

所谓的大公司病就是该为经营负责的高管不懂经营、只干管理；该为管理负责的中、基干不懂 (向下) 管理，只擅长向上管理（能说会道会汇报）。这就导致了，中、基干只需要 “媚上” 即可，下属是什么想法什么心态与我无关，人心散了换一批就是了。

尤其是在所谓的 “降本增效” 的方针指导下，中、基干最容易出成绩的就是压榨员工的剩余劳动力，加班时长是最直观、最容易衡量的指标。当能力不足以管理团队，业务上不足以一夫当关甚至平庸的情况下，所有人都会选择成功的捷径：让下属加班。

知乎用户 匿名用户 发表

很多管理层最尴尬的一点就是：既没有权限给员工好处，又想要员工超额干活。

顶着管理层的帽子，其实在老板眼里就是个狗腿子。

当然，自己选择当狗 就别抱怨被人嫌弃。

知乎用户 知否 发表

工会制度严格执行起来。

现在的工会是帮企业的，并不帮打工人，工会跟资本家一个德性，合伙剥削打工人。

知乎用户 氡丶 发表

人太多了是这样的，没办法。

知乎用户 刘 sir 聊备孕 发表

也许这就是很多人不买房的原因，如果现在背着房贷，可能很多人都没勇气在电梯里跟领导讨论工作量吧。掏空六个钱包买下的房子，即使默默 996 都害怕会被末位淘汰和 35 岁危机吧。

换位思考，这个领导可能就是背着房贷的人，不然不好解释她怎么会有勇气，在下班时间按着电梯不让员工正常下班。

知乎用户 艾尾​ 发表

说到底，在劳动法没有健全的情况下，加班这事儿永远无解。

知乎用户 匿名用户 发表

知乎用户 匿名用户 发表

我们工地的钩机师傅加班一个小时五十块钱，随叫随到。

知乎用户 所持一心​ 发表

这种人不开除还等过年吗

知乎用户 qing 发表

因为他不是个女的，不会写小作文，领导是个女的。
翻不起太大波澜。

知乎用户 贾大根​ 发表

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度; 同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。**第四十一条规定， 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。**第四十四条规定，在 3 种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的 150% 的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资 200% 的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。

知乎用户 crydoll 发表

资本家的固然可恨，但是有些自愿当狗的人更加可恨。

知乎用户 十六 发表

建议加班，放弃抵抗。

反正劳动法也就是——，底层说啥上面也不看不听

劳动人民要有劳动人民的觉悟

否则你还想造反不成？

知乎用户 实习律师陈建宾​​ 发表

曾有幸参与过劳动监察执法，跟劳动监察大队下过企业。毫不客气地说，违反《劳动法》产生的法律后果，对资本家们来讲简直就是挠痒痒。

企业堂而皇之违法，然而执法实践中首先却是开一张责令整改通知书。只要企业在规定期限整改了，那就屁事没有。没有老板会傻到不整改。限期不整改，劳动监察大队会出具行政处罚事先告知书，再次进行提醒。倘若此时还不听，那就行政处罚（罚款，约谈，挠痒痒）。

看看，多么宽容。比我爸妈对我还宽容。

如果国家对企业违反劳动法的惩戒力度，能达到刑法处罚的 1/10，也不会是今天这个鬼样子。

试问：会有人问出 “为什么中国人普遍不遵守《刑法》？” 这种问题么？

知乎用户 匿名用户 发表

90 后，从书本中到生活中，到处都在宣传依法治国，各路主流媒体都在宣传抓了多少贪官，判了多少年。

新闻里：各种花式违反劳动法，大众都参与讨论谴责，可是新闻热度一过，该加班加班，该维权维权，依法治国哪儿去了？

现实里：住院正常农合医保只能报销 40%，找了关系可以最低报 60%，最高报 80%，关系越好送礼越多，报销更多；前任村委书记，因为自家有亲戚是省里的干部，老家每一任县委书记乡党委书记都要去前任村委书记家里拜年，什么时候村委书记这么厉害？依法治国还是依关系治国？

怂，只敢匿名。

知乎用户 深刻​ 发表

人可以自私, 但是不能自私到以为别人不自私.

知乎用户 糊搞搞 发表

多数的加班，都是为领导错误的决策买单！

麻烦领导多思考，深思考，不是有个想法一拍板，就开干！

不能借快速试错的理由，就疯狂压榨劳动力！

最后领导可能沉淀不了东西，员工也沉淀不了，怨声载道！

知乎用户 李肥猫​ 发表

当领导真是没有标准没有条件啊！

知乎用户 知乎小话痨​ 发表

1. 凡是这种问题，资本家们是不会给流量的！

2. 这男的也是个渣，但凡他说句他完成任务我也 100% 支持他，但他既然没完成，也就 80% 支持吧！但是是渣中英雄！底层需要这样反制力量，人们干活不是为了资本家的压榨和出国梦而活！

3. 尊重劳动法

知乎用户 拾稻人 发表

本人也看到相关信息了，但个人觉得可能是炒作或者玩笑

首先我觉得真正的领导做这样事的可能性比较低，完全没有一个领导的格局，思维和手段，也没有一个领导应有的手段和魄力，所以我觉得只是蹭流量和热度

那如果是真实存在的事情，那就只能说明这个领导无知、无赖

要知道强制，无薪加班是违法的，用这种流氓的方式就更加只会降低自己和公司的水平

当然对于这位当事人，接受不了公司的这种企业文化，最好的做法也是保护好自己，然后拿回属于自己的东西走人

何况这种公司不值也不能留恋！

知乎用户 匿名用户 发表

应该反过来，那些听从领导主动加班的年轻人最后怎么样了？

之前我工友拿着松鼠猎、秃子、pcp、射钉…. 等到厂办公室里讨薪。结果被老板报了警…

一行工友拿着这些跟拿着 97 的特警对峙四小时。最后被爆头…

那几位领盒饭的工友依然拿不到一分钱工资！

就是因为这件事，该工厂的员工陆陆续续离职，最后老板为了挽回工人进行周结算工资！

（图片盗来的，场景类似于这样）

另外有个老板撑不住把秘密都说了！他自己爆料是如何坑员工的….. 算了不装了，都匿名了还怕什么？其实我就是那位拖欠这些员工工资的老板！现在我把一些经验告诉你们避坑吧！

你们看看造成猝死的公司受到惩罚了吗？实际上你以为的猝死、事故、加班和拖欠工资实际上是老板事先就设定好了的。就拿常见的加班作为例子：

实际上加班并不是业务有多忙，而是这是领导蓄奴、温水煮青蛙、卸磨杀驴的前奏。当你们习惯加班到晚上 9 点后，那么就会经常要加班到 10 点、11 点、12 点….. 等你习惯加班到 12 点后，你会觉得 24 小时待命也没什么了。

等你们一个人能完成两个人的工作时，领导就开始炒掉一半员工或者用一半资源来让你们竞争….. 最终选出甘愿为公司牺牲一切的奴隶….

这就是蓄奴常见的手段，当你被改造成狗后。你潜意识会变成讨好型人格，就算老板叫你去世也不会反抗。蓄奴最毒的不是压榨你工资劳力，而是把辫子埋在你心里！就像印度低种姓人觉得天生就低人一等，所以越打工越没前途！如果你想当老板，就尽量不要打工，因为打工只能学到打工的知识，除非你是老板儿子！

而至于加班猝死的要么是故意的要么是测试底线玩脱的，不管哪一种公司在你入职前都有备用方案，赔多少完全看公司心情。所以往往你们会看到…. 猝死的连几天的住院费都赔不够！

说更明白一点，许多企业业务量大多增加几个员工实际上也要不了几个钱，却能根本性的解决加班的问题。另外他们宁愿多拿几百万报团建洗脑培训班洗脑员工也不愿意把钱分给员工，这是为什么？多想想！

我来告诉你答案吧：

真实的底层逻辑是越努力的人得到的就是越要努力、越是不计较越努力的人他就越是得不到、越是老黄牛就越受人使唤，你今天拿着三千的工资干一万的活，明天老板就要你拿着两千五的工资干两万的活… 你觉得默默付出能感动老板是因为你相信了 “努力就会成功、吃得苦中苦方为人上人” 这样的神话。媒体和老板让你努力不是因为想让你成功，而是不希望你静下心来思考。因为只有你停下来思考时才发现老板的儿子不用打螺丝照样是老板！才会发现你无论如何努力打螺丝到头来还是一个打螺丝的！才会发现老板是用谎言来控制你给他当牛做马的！

我在 92 年时开过门铃厂，所以我也压榨过员工。强迫员工通宵加班最后没有一分钱工资、让女业务员牺牲色相身体跟客户开房拿到订单、最狠的可以让死在车间的工人得不到一分钱的赔偿。最后家属来闹我还叫人把他们打进了医院。最后我的厂不好做了忽悠工人入股，然后携款逃跑，最后逼得很多人倾家荡产、妻离子散最后跳楼…….！现在让我这个长辈告诉你们年轻人一些底层逻辑吧。

员工跟老板的思维不是一个层次。老板管理员工本质上是一个不断试探底线的过程，你的工作强度只会越来越大、待遇（时薪）只会越来越少，换句话说对公司忠诚是最愚蠢的行为。你想让老板重视你并不是默默干活自我感动，而是要善于挖只有你才能填的坑。比如你是程序员，你得故意做一些只有你才能解决的 bug，你一走问题就来了….. 比如你是业务员，你必须要有只有你才能聊下来的大客户。而不是傻兮兮的把所有的资源和客户都交给老板，这样老板才不会坑你。因为如果老板过河拆桥，那么他的损失也一定会很大。你掌握的资源越大，你挖的坑越多，老板才会越重视你！假设你是一个设计师。哪怕你技不如人也不要傻傻的埋头苦干，你的重心除了设计外还要与客户沟通，你跟他聊熟后慢慢变成你的客户，接着你把工作往外推，更不要加班！剩下的时间用来提升自我和接私单，技术提升一阶级后又换一家更好公司镀金。三五年后公司合适你的客户都是你的了。这时候你选择就多了，你可以继续打工、可以自己接单、也可以慢慢组建工作室。而那些埋头苦干默默付出感动老板的设计师们还在焦虑 32 岁被撤退了要怎么办……

而真实的职场大忌就是默默干活而自我感动。默默干活不仅坑了你自己还坑了同事，最后赢家只能是老板。因为你在老板眼里就只是一个工具而已，跟你旁边的打印机一样，你会因为打印机速度快一倍而感激打印机吗？所以就算你帮老板登上帝位，老板也不会感激你，更不可能把你当自己人，甚至不把你当人，最最最多就是欣赏你。而现实是大多老板觉得自己管理有方。然后下一步就是利用你树立榜样，这为什么你会看到那些劳模都是在台上领取奖金的原因。

另外，默默干活所完成的业绩虽然会更多，老板最多只会奖励你一次让你在台上领奖，然后你这个劳模就会按照这个标准工作。以后你没达到那个标准哪怕你完成的比同事好上那么一丁点，那么老板也会觉得你偷懒而刁难你，谁叫你是榜样呢？如果你真的坚持做到了，你的工作量顶三个同事。老板会炒掉一个同事然后以你的标准来鞭策另一位同事。被炒那位同事的工作量都变成你的。而工资只会象征性的给点你。这样老板就用两个人的工资做到五个人的工作量。你默默的努力给你带来了一个同事的失业、一个同事因被迫努力而恨你、而你则可以每天看到凌晨四点的太阳，这样你就没有时间生活更没有时间提升自己等你的预热被用光后就可以扔了。万一你猝死了公司宁愿拿几十万打官司几百万上下打点也不会赔给你，因为这口子不能开，一旦开了各种比如加班费等各种补贴口子就会来了。那万一要是你被开掉的同事为了找工作比你还卷，你 996 他 007，你要 1000 他要 500…. 这样就会进入无限卷的死循环，这样人命就会越来越不值钱，懂？所以正确的方法是什么？是全公司上下在私底下商量好自己的规则，比如下班多少分钟前一定要离开。比如大部分人都只能做 100 个你最多只能做 110 个，并且一定要知道别人的工资…. 顺便说一句，你在这家公司无论你做得如何好薪资都是固定的了（业务员除外，但一定要自己手握客户资源），你想加薪唯一的方法就是跳槽！

老板不会尊重在职场里默默干活的人的，因为这种默默干活的人老板关系圈子里是找不到这种人的。在老板眼里默默干活的人大多脑子里有坑，这种人会为老板的几句表扬赏的几口口粮牺牲自己。所以吃力不讨好的这种事老板绝对第一个想到你。你好人没好报是因为你的好心没用对地方。

再说一遍老板对待员工的方式就是不断试探你底线，你不抗争坑的不仅仅是你自己，还有各位同事！所以你的正确价值观应该是：“无论老板给你多少钱，活能少干就少干；无论老板让你做多少工作，钱能多拿就多拿。” 你的高收入不是靠努力得来的，而是靠谈判得来的。你去打工就代表了你的价值被老板定价，如果你自己都不帮自己，那没人能帮你。

老板要让员工主动牺牲自己主动加班会用到的方法是在三暮四、画饼立信、温水煮青蛙…

在三暮四很好理解，就是早上三颗枣晚上四颗猴子不干，换过来早上四颗枣晚上给三颗枣猴子们就接受了，但是给猴子们的总量是不变的。

就比如一家工厂，一个工人一小时能做 100 件产品，他时薪是 100 块。后来老板说要加工资，按件计数，每件提成 1 块钱….. 实际上他们没有加工资… 老板用这招表示他们开始温水煮青蛙了。温水煮青蛙就是每天都用一些理由让你加班，等你们习惯了公司再规定不加班的就算违规要罚款… 等员工一个小时能做 200 件产品了你们猜会发生什么？用淘汰法让他们竞争，每个小时做 300 件产品的留下来。这样我就给每件产品定价为 0.3 元一个，员工速度更快了，但是也更穷了。想要有原来的工资必须要加班加点…. 这样不可能会有加班费的。等员工因工作伤残死亡了，只要跟他划清界限再扣完他工资就行了！所以奋斗的人一边坑着自己一边坑着同事一边替老板做嫁衣，但是心里还是美滋滋的。而老板的用工成本一下降到三分之一以下。老板这样做的目的不仅仅是为了降低成本，还有不让你思考，让你没有出路你才会绝对服从，才会忠诚公司、才会为公司牺牲一切。

画饼立信：画饼大多数就是许诺奖金，他们一般都会设得比你的极限高一丁点，就像吊在驴嘴上的萝卜，让你努力又不给你吃到。就算你真的达到了，老板也会用各种理由推脱掉。

立信一般两种手段，一个是树立榜样让员工争相模仿，另一个就是惩罚….. 反正是不是你错都找机会罚你，不许你上厕所、不许你坐着、然后罚你钱，其实这并不是为了让你不犯错，而是要罚怕你，这样才会显得企业有权威性，你才会服从！

最重要的这点你们一定要记好了，你不能让老板看到你对公司的不忠或有离职的念头，因为老板们都信奉一次不忠百次不用这个道理。他放弃你之前会想尽一切办法毁你。比如让你做高风险的工资，作为责任人签字等等。这样你在他公司学到的本事才不会在竞争对手面前发生作用。不说担责，他在心理上打压你就够你喝一壶了。

其实很多问题不仅仅是十几年前有，现在也有，甚至更严重！问题没有解决只是更漂亮了而已，他们真正的工作只是解决提出问题的人，这也叫维稳。比如工人一起跳楼讨薪被定性为非法聚集、非法讨薪…… 把锅全推给民工。但是问题依然没有解决。所以维权可以，但是不要把所有希望都压在那些部门上！欧某中你懂吧？他把部门的电话写了一香烟盒，求了八年结果不是被拖来拖去就是被踢皮球，最后问题解决了吗？反倒是自己行动了立刻、马上被收拾了！

很多事只有经历了执法人员推诿、拖延、执法不公平后、各种石沉大海以后才会懂。当我们平民被有权有势的人侵害时可以说一点办法都没有。因为明明法律摆在那我们有理有据但执法人员就是不帮我们。但他们一旦要对付我们这些平民百姓，吐一口痰就能给我们判个十年并且行动迅速。

其实老板这样坑你，罪魁祸手不是别人，而是你自己！你看到公司让你加班到八点你不抗争。那么明天你就要加班到 12 点。这时候你还不辞职，那后天老板就要你加班到通宵。你进到一个公司发现公司又加班又坑，你还留下来。那么你就会被像其他同事一样被坑。当你看到一个奋斗 b 拉着所有同事一起奋斗，你也加入了。那么你就是默认了这种加班方式。反抗不是你出工伤了、被拖欠工资了到处告到处维权，而是你看出哪里不对了马上反抗或者掉头就走。别说我说话不腰疼，你今天忍受了坑，明天会有更大的坑等着你！我那个员工小赵就是，第一天通宵加班后又被叫去上班，导致他在第二天由于太疲劳头卷进机器里搅个稀烂。他的家属过来要钱还被我叫人打进了医院。现在还留着他的孩子两兄弟一直想找我报仇…

可能有些人做了一辈子都没有发现，厂里或者是工地，有些伤亡是老板故意的，甚至有的在年底就已经制定了伤亡人员数量！这回答不能说太露骨了… 点到即止。我只能说如果你处在一个危险的岗位，组长工头频频让你加班不让你休息你就得当心了。要不你做着做着一不小心睡着了，醒来要不是你发现自己正在投胎就是发现自己的某个部位永远不属于你的了。没概念的看看下面的动图！或者发现这个岗位有危险你立马掉头就走、要押金和不平等条约的扭头就走！要么你做好一辈子让人把屎把尿的准备！

差点忘了。我曾经让很多女业务员牺牲自己的身体陪客户睡觉，那些女业务员一个个长相都不差但是都愿意替我差遣。这并不是提成的原因，其实最后我经常连提成都赖掉了。这招拿去泡妞屡试不爽，方法很简单，你看中一个女孩先要去做的就是

知乎用户 匿名用户 发表

我觉得吧

加班可以，但是可以给调休。

最好是之前给你商量

另外就是很多企业两个人干的活喜欢找一个人来干。

这对用人环境并不是一件好事

知乎用户 奇猫国 发表

中国劳动法虽明确规定员工每周工作时长不应超过 44 小时，可实际上很多公司并没有严格遵循劳动法的规定。中国人力资源部和法院明确认定 996 行为是违法行为，虽无法根除恶劣的加班文化，但应该能够遏制某些大公司对员工的压榨行为，同时对于员工未来劳动薪资的纠纷诉讼提供了明确的维权预期。不认同加班文化的当然可以拒绝加班，后果可能是与公司解除劳动合同，所以很多人迫不得已只能选择服从公司的加班安排。劳动者处于弱势方，虽有劳动法保护，但相关部门并没有起到监管责任，所以最重要的是相关部门要加强对违法企业的监管机制和惩罚力度。

知乎用户 匿名用户 发表

越来越资本化了。

员工资本化

企业资本化

贡献呢？付出呢？

知乎用户 mystery 发表

杭州的风气早就被败坏了，你准时下班会觉得自己格格不入。

除了极少数国企，大部分企业都是到了 6 点半，员工没啥人走。

因为觉得不好意思走，或者不敢走。

之前去一个朋友公司，他自己是一个不大不小的 leader（我可太讨厌这个称呼了），约他晚上吃饭，他说那今晚就不点外卖了，平时都是 5 点半就点外卖然后 6 点吃，基本能把下面员工熬到七八点的。

我问他员工留下来是真在加班么？他说他知道，一些员工都是在玩手机看视频到 7 点半，但是这是上面 BOSS 提的，要求他用各种手段，提高下面人的加班率。而且他的 KPI 团队管理打分里，特别有一项员工精神面貌考核，即晚上周末节假日加班考核激励，为了完成这个，他还时不时需要自掏腰包请下面的人吃宵夜。

BOSS 在公司会议的时候经常提，说年轻人那么早回去干啥打游戏谈恋爱不如加班，年轻就要奋斗啊啥来着，然后，公司招聘是尽量不招两种人的：

1、平时家庭活动多或者周末活动多的，在招聘的时候就会试探性问，有没有什么爱好，平时周末喜欢出去玩什么的来判断，一旦判定为不符合晚上、周末、节假日加班的，除非特别优秀，不然基本不要。

2、年纪，大于 30 以上的，会问有没有谈朋友和结婚打算。有孩子的，会问有没有爷爷奶奶带。家庭生活占用时间的，再优秀也不会考虑。

他们最喜欢的，还是那种刚毕业的，学历不错的大学生了，年轻人钱少，时间多，也没家庭琐事，好洗脑，脸皮薄，看到到点了别人没走，不好意思走。

万一真压榨的过了，年轻人想辞职了，还可以 PUA，外面工作难找，经济形势不好，你又是小白，找不到更好的，你想想杭州房价多少，你不好好干，这辈子你都买不起。

最后我们那顿饭，全程都在骂他们 BOSS 煞笔。

以上这些现象在杭州互联网公司（什么野鸡都能说自己是互联网）、电商公司、直播公司、外贸公司，尤其普遍。

知乎用户 谢方 发表

如果有房贷，还是选择加班吧。

而且现在找工作也没那么容易。

知乎用户 猫晓得 V 发表

老板说的最溜的一句话是，今天不努力工作，明天努力找工作。我去年买了个大金表！

知乎用户 海山 发表

不顾吃相了 这很不体面

知乎用户 小程呀 发表

只要我们不努力 老板就过不上他想要的生活

知乎用户 羊禾兮戈 发表

事情已经闹得那么大了，有没有胆量处罚一下违反劳动法的

知乎用户 Papillon 发表

所以说下班建议走楼梯

知乎用户 待天下有变 发表

有点像当年的抓壮丁

知乎用户 梅霜​ 发表

这个公司领导不讲《劳动法》，不讲工作方法，不懂领导艺术，急需加班应该事前通知，讲明原因，员工拒绝后，最好在办公室解决问题，摁电梯的做法比较简单粗暴。

退一步说，这位领导也培养出了上网解决问题的好员工，不用上劳动仲裁部门裁决，发到网上让唾沫飞。

这样一来，就激化了矛盾。问题更不好解决了。

这种解决问题的方式有待商榷。

知乎用户 叱卢 发表

这就是米国人看不起的中国人，致敬，忠诚！

知乎用户 坐在半山腰 发表

大家都不敢谈论为什么 996 合法。

知乎用户 匿名用户 发表

哪里有压迫哪里就必须有反抗.，加油小伙子，俺们国庆节也被压榨连着工作了五天。只休了一天。不反抗这些人估计不知道天高地厚了

知乎用户 匿名用户 发表

真想知道这家公司的名字，以后求职时直接避开。

知乎用户 夜凉如水 发表

唉，中国的资本家已经猖狂到这样的程度了！劳动法在哪里，是不是应该补充修改一下内容和条款了啊？

知乎用户 陈小星 发表

李导有话说。

有人会说，这是 PUA。

我觉得你们还是太年轻了，这都直接上手了！就差给你捆起来了！

分明是 “限制人身自由”。

建议直接抱警，而且最好是让自己的爸妈打 110。

要是警察问起来，缘由嘛，就实话实说：

“我家儿子每天七天准时到家，今天都七点一刻了，还没见到人。

警察同志啊，我怀疑我家娃是被人给困住了，出不来！”

警察肯定会大吃一惊！立马派人跟着你解救受害者。

然后照着公司地址找过去，准能逮住这伙 “限制你人身自由” 的团伙。

保留好证据，并祝好。

知乎用户 王凌 发表

加班可以呀！

提前出方案:

要么加倍给钱，要么弹性调休，要么 N+1

知乎用户 宸风 发表

说一个真事，我的领导就是这样，但他又有所不同。他基本不上班，如果单位有需要，就能看到他穿着拖鞋慢慢走来，也能看到他躺平弄乱的头发，真想给他一拳。

他会在监控上看我们，如果哪个人走的早了一分钟，他就会说这个人。这都不是过分的，更过分的是，他让我跟另一个同事干别的工作，而且这个工作要求专业性，但我们非专业。

他就说，可以学啊。我就问，出了事情谁负责。我们一个干文职的，干不成太专业的东西。

这下倒好，记仇了。每天上班给我们俩甩脸子，跟他打招呼，就像哑巴似的不回我们。干什么都针对我们。真是格局太小了。

领导永远觉得自己的员工干的活太少，配不上那白菜价的工资，但是，让你单枪匹马一人上阵，你行吗？

拿着鸡毛当令箭，不管员工的死活，压榨员工的价值，凭什么不能整顿。

知乎用户 Zorn 发表

知乎用户 匿名用户 发表

别问我，问劳动法，问劳动局去

知乎用户 七月里的冬天 发表

抛开个人行为不说，根源是竞争激烈，各行各业都很卷，创业公司不努力很快就被市场淘汰。从十一放 7 天，上 7 天班就可见一斑，整个大环境就是这样，电视新闻也在歌颂抛家舍业，加班加点提前完成任务的中国速度，这背后隐藏的就是一个个顾不上家庭，没法按时下班的劳动者。况且现在每一个岗位都是你不干，有无数个人愿意干的情形。这种大环境、大氛围不变的情况下，去苛责一个想要完成团队目标的基层管理者，甚至被人肉、被唾弃，个人觉得是不厚道的。

知乎用户 匿名用户 发表

国家权力是自上而下的，你没得挣扎。企业权力也自上而下，有什么好说的。支持 007 不要 996

知乎用户 harry 文 发表

杭州这样的公司遍地都是，不要和他讲写合同，要求正规，专业，加班费调休，简直是活在梦里。

原先的法律问题成为社会问题

这样的职场确实需要 00 后好好整顿整顿了

像杭州余杭 拱墅 滨江很多这样的小公司，大家多注意。

讲讲之前公司实习生 a，总监让他没经验做抖音账号拍摄，文案，剪辑，运营，他工作时间想了几个方案，和总监说，总监都觉得不行也说不出不行的理由，然后说继续想新的创意，加班也得想出来，下班时候，总监也没准确回复，他就按时下班了，第二天总监找他谈话，他吊都不吊，人家就是需要一个实习证明所以不怕爱咋滴咋滴。

当然本人也有经历，就是下班准时走，工作之内事情已经做好。几个月之后总监觉得我态度不好，说我从来不加班，别人都在加班，为什么你早走？你这种态度和公司文化，发展不适合劝退。

我就想到张三说的一句话，当浑浊成为常态，清白就是一种罪。

知乎用户 Slzftty 发表

为什么不能把公司名字曝光一下呢

知乎用户 写论文温度场 发表

反对加班内卷文化，从你我做起！

知乎用户 匿名用户 发表

赶紧润，不然实现中华民族伟大复兴的重任就交给你了

知乎用户 xianyuLuo 发表

哪家公司啊？

知乎用户 匿名用户 发表

这点以为是我们公司，下午 5:30 下班，领导 5:32 过来查考勤。谁见了不说一句妙。

知乎用户 Marvin 发表

看到有人开始反抗感觉很欣慰, 有时候人们被房子孩子工作等绑住, 被怎么压榨只要没压死都只能默默承受. 我不喜欢 xx 后这种说法, 但是现在看来, 这一代年轻人身上的羁绊比较少, 敢说敢做的比较多, 抵制不合理加班, 抵制酒桌文化等等, 祈愿未来越来越好.

知乎用户 李狗蛋蛋 发表

垃圾团队，垃圾领导。

首先一个工作量问题，如果一个公司给员工设定了正常时间无法完成的工作量，那么就说明公司的老板对业务根本就不懂，或者说这老板是个崽种。

根据视频内容员工宁愿跟上级对抗也不愿意加班，基本可以确认工资很低，那么就意味着这家公司在招聘市场上没有竞争力，很难招到合格的员工，这家公司一年内必倒闭。

然后是这个按住电梯不让人走的上级，作为一个团队的领导者，至少要员工配合工作吧，要一个员工无偿加班，要么靠自己的人格魅力，要么就靠平时的关系，最次也要设计一个逻辑上说得过去的加班制度，而不是把电梯按住，非要别人回来，这看起来非常傻 x，就像个强留同学放学后做值班的小学班长。

实际上我上小学的时候，班长温柔可爱，根本不会干这么傻逼的事情。

最后是这家公司，管理层没有经验也没有基本的管理思路，基层员工又苦不堪言，能同时做到这两点是不容易的，一般是管理层拉跨员工就有机会摸鱼；员工被压榨得厉害，说明管理层至少懂点套路。

当凑齐管理层拉跨员工也受不了两个 buff，就意味着公司要黄了。

知乎用户 Bala 发表

点赞。这种职场上的蛀虫就应该早被医治了。加班影响员工工作心情不说，而且工作效率能高到哪里去？加班，大多数情况下，对员工和公司都不是双赢的事情。

知乎用户 五十万 发表

放柯南里标题都想好了：

写字楼电梯杀人事件

知乎用户 七大姑父八大姨夫 发表

这领导格局太小了。

我们都不努力，国家 gdp 如何增加？

上游公司怎么办，下游公司怎么办。

如今美国对中国全面打压，全球的供应链都都受影响，难道我们就只能坐视不管么？

看俄乌战争，我们还能在一个安全的环境工作，如果你现在生活在战区，加班就会变成你的梦想。

知乎用户 文昊​ 发表

有没有一个可能，领导早就看他不爽了，估计是多次要求加班不加班，心里早就想辞了他，但是又不想 n+1，所以这次才在电梯僵持。公开对抗的就意味着让你难堪，最后自己辞职。

知乎用户 不要给我推广告啦 发表

支持废除劳动法加班相关条目，让有法必依，执法必严不是一句空口号，维护笑法尊严！

我知乎实名制的，代表我的人提案差票可以算上我。

知乎用户 好黄的狗 发表

是什么助长了男子不加班的嚣张气焰？大家都反思一下

知乎用户 咯咯​ 发表

你什么我笑

有的是人

你能咋

知乎用户 蛋炒饭真的好吃​ 发表

电商公司待过的，一般碰到这种的都会找借口辞退重新招人，这么直接拦的还是头一次见。

知乎用户 颜颜 发表

现在这社会就这个样子 资本家已经充斥了生活的各个角落 ，打工 这辈子都要打工，还讲什么用自己的劳动换取的工资，其实都是老板给的，老板觉得自己是圣人，底下的人都是凭着他养活的 ，难呀。

知乎用户 天星月辰 发表

1. 要加班早点说，不要等下班再拦人

2. 给钱，就算要加班，加班费不能拖欠

知乎用户 陈俊金 发表

有的人会跳出来说，你可以举报到劳动监察部门啊，有的人会跳出来说，大不了仲裁啊，还有的人会说，劳动法和劳动合同法会合理有效的保护你。然而，对于公司而言，违法成本太低，行之有效的方法，不知道能在哪年上人大议程。

知乎用户 三口一头猪​ 发表

请物业公司帮忙取证，告他危害公共安全

知乎用户 Lisa 发表

这也能上热榜

知乎用户 匿名用户 发表

领导这种底气从何而来呢？是谁给的？

知乎用户 馨禾 and 茜茜​ 发表

这公司和领导格局小了，估计也不咋地

知乎用户 邻座的怪同学 发表

工作没做完不让下班，那提前做完可以提前下班吗？

知乎用户 持续低智熵 发表

双十一前大批招人疯狂加班，双十一后考核不达标集体辞退。

得治

知乎用户 如影随形 发表

60 70 80 后领导被资本家 PUA 的的 996 007 都刻在了骨子里。支持现在的年轻人勇敢抗争，改变这种恶劣风气

知乎用户 苦堂 发表

我周扒皮本可以躺着赚钱，半夜都在辛苦指导鸡工作，长工有什么资本躺平！

知乎用户 诺维斯基 发表

老板想白嫖，被拒后恼羞成怒！

知乎用户 C3PO 发表

比这还恶心的公司及领导遍地都是

知乎用户 梦回海布里​ 发表

没有领导力的领导

知乎用户 匿名用户 发表

公司推行打卡制度，宣讲会上人资跟大家说公司赋薪是需要员工保证每个工作日 8 小时有效工作的。当被员工问，那为什么加班没有加班费，我是不是可以不用加班，人资改口说 “每个工作日至少 8 小时有效工作”

知乎用户 养猫大户 发表

今年会有很多辣鸡公司完蛋，请不要浪费自己的时间，不然你等你那破公司完蛋才离开，早没有好公司空缺留给你了。

捷足先登 恒古不变的道理。

不要浪费自己的时间跟辣鸡耗。

知乎用户 大唐人生 发表

这其实就是情商低的明显表现，简单，粗暴！缺乏领导者的智慧！这种方式，很难让员工信服，也容易让企业落下不好的名声！

知乎用户 一千 发表

知乎用户 trying 发表

资本家的乏走狗

知乎用户 匿名用户 发表

多点这些勇于反抗 “资本家” 的人，私企的工作环境也不会是这样的。

国企跟私企之间实施的完全是两种不同的工作制度，真的一国两制了

知乎用户 匿名用户 发表

标准若治

管理能力和智商都很低

不加班就算了，自己把自己搞得下不来台，我倒想知道以后怎么管下属

知乎用户 践知 发表

我只想为这个老哥点赞。

我辈楷模。

知乎用户 何弹头​ 发表

穷逼公司跟穷逼对象一样，都是只跟你谈付出不跟你谈回报，要是加班给足大家满意的加班费，大家为了加班都能把头都抢破。

到了分手的时候，不和谐的关系就非常恶心人，打工也说了，不怕公司开除，公司开除就 N+1 嘛，公司巴不得你自己走人，一个不怕分一个不想给钱，最后就是降薪降岗，硬给你耗着最后去仲裁。

所以找公司，不能找太穷的，特别是那些日薄西山的产业，蹦跶都不知道还能蹦跶几年，肯定把你往死里薅啊。

知乎用户 大胖 发表

1、加班可以，双方协商一致

2、加班要给加班费

3、工作量的问题

1）、要不你就定量，

2）、要不你就每时每刻盯着员工，

你觉得量少了或者正常，他觉得多了完不成。这关系到岗位人员能力的问题。跟加班无关的

（然而现在很多人为了保住一份工作而委曲求全，我的工作我就得做完。这个领导也这么想。）

但是， 你录用了员工，说明你认可他的工作能力，

不想用了？觉得能力达不到要求了？

给赔偿走人就行。

总结：

现在有些人就是想找免费的劳工。

画大饼放火箭

最后屁都不是！

知乎用户 我怕小黑屋 发表

让他走啊。 还得求着他自己赚钱吗。人家不缺钱就让他明天不用来了，交给人事部处理。

知乎用户 匿名用户 发表

钱给的少，年轻人就不会珍惜这份工作机会。

我不让下班，就没有年轻人会走……

知乎用户 碍事寂寞人 发表

就现在的薪资水平，资本家还有脸剥削劳动者呀？

真的是对资本太友好，对百姓太残忍了

知乎用户 安睡无忧 发表

这是一个有纪念意义的标志性事件

知乎用户 晚晚爸​ 发表

一位位大佬分析来分析去，什么企业文化，什么领导水平不高，什么卷有卷的价格，躺有躺的价格。这有用吗？这些道理谁不懂？大环境就这样啊。

那什么是大环境？

呵呵，我就想问一句，当事人报警，因为他人身自由被限制。那 JC 来了抓人了吗？没抓。那对不起，这位领导下次还敢。

这位领导，你想飞黄腾达，你想卷出天际，出任 CEO，迎娶白富美，当人上人，没有问题。那你自己拼搏嘛。你想让员工给你大别墅添砖加瓦，可就冲着你拦着电梯，死皮赖脸还义正辞严逼人加班的样子，别说加班费、奖金了，你怕是连晚饭的外卖都懒得替员工买一份吧？员工下班了要去躺平，你凭什么拦着？做出成绩了这位员工怕是连张奖状都没有，你自己名利双收是吧？何况这世上很多人就想平平淡淡过小日子的啊。

这位领导，活该你卷出一身不可描述的暗疾，然后妻离子散，英年早逝。

知乎用户 doge​ 发表

限制人身自由、强迫劳动，事实证明在越南还是很常见的

知乎用户 绫小乃 发表

jiabjiujiab，fzyoubhs

知乎用户 愿你有长进 发表

这类问题再次说明了，同理心这件事不太可能有，角度不同，看待问题肯定不一样。员工想的是拿多少钱干多少活，干完下班，公司正常缴纳社保及时付工钱。这能有什么错？企业不同层级想的也不同，最上层看利润，看指标，还要玩权衡（和古代皇帝差不多）？最难搞的就是中层所谓的领导 ，但是一方水土一方人，难得从来不是做事，而是解决人；领导脾性不同，要求肯定不同，这就是说的，有时择事业还不如说择人，跟错人，能人都被当垃圾。所以还是一句话，多想想为自己干就行，公司还有不少优点，自己也有成长，适度还是要顺应下，只是这个度自己掌握。当你完全有能力的时候，可以甩手走人。所以，遇到好上司很难得，更多时候还是看自己，反正到了 35 岁以上，还是自己干好，这么看，人的职业打工生涯说长也不长啊

知乎用户 匿名用户 发表

没有组织，一切都白搭。

知乎用户 超级大可 发表

下班了一群 213 无所事事地坐那装模作样不尴尬吗？

知乎用户 李宁 发表

一个 “姨妈巾” 呼你脸上，加你奶奶个球。

对不起，上面那是想象中的我。

“好的，老板。”

这才是现实中的我。

知乎用户 你说的都对 发表

隔这养狗呢

知乎用户 尽欢颜​ 发表

走楼梯下去

知乎用户 YY 太阳​ 发表

能摁住电梯不让走，做得出这行为也是牛逼

知乎用户 彭亮 发表

我现在的工作挺舒服，舒服到有点无聊，早九晚五，双休，不加班，唯一问题就是工资较低，买五险一金，到手 2200，年底 1w 奖金。也有工资高点的，但单休普遍，工作时间也较长，就这样吧，30 多了，不结婚，不买车，一个人骑着电瓶车凑合着过吧。

知乎用户 zwqdsg 发表

所有要求免费加班，超额加班，加班不给加班费的公司，团体，组织，机构，就该通通倒闭，见鬼去吧。

知乎用户 哒哒 发表

长恨此身非我有，何时忘却营营

知乎用户 锦鲤机​ 发表

一个愿打，一个愿挨。

知乎用户 逆水寒枫​ 发表

是谁给的这种领导和公司这样的底气，大家心知肚明。

知乎用户 猫的拉菲 发表

曾经我已经回家准备吃饭了，领导一通电话过来，让我回来加班，那时候刚毕业，处于部门最低端，也不知道反抗，长期加班加上压力导致一身的病，干最多的活，领最少的钱，表扬奖金全归部门老人。

为啥领导只找我加班呢，因为她管不住部门里的其他人，那些人要么资历老，要么刺头，根本不吃画饼那套，到点儿回家，多出来的活没人干怎么办呢，当然是找新人接盘啊，可一个羊往死薅！

知乎用户 爱读书的熊猫 发表

看到这种新闻，让人有一种 现实版 半夜鸡叫 的感觉，地主老财太坏了

是不是这种领导有一种自己是奴隶主的感觉了？还是说幻想自己是八旗的旗主了？他以为员工是他的旗奴？员工和他有人身依附关系？

只能说这种领导，嚣张惯了

领导能力太差，时髦叫法是 leadship 太差！

名将有 智信仁勇严 特质，这位 的表现能往那一条上靠？

知乎用户 匿名用户 发表

遇到过一个领导，说下班不能准点走，被老板看到不太好（老板和我们在同一层办公）。

只要准点走，他便认为那是工作量不饱和，接着就看着各种穿小鞋 PUA，真的是要 对了，他喜欢临下班前找人聊天，不喜欢跟他聊天准时走的一般会被认为不主动沟通。

最后再看看他的工作，上班看股票，跟同学朋友聊天。老板要求汇报了立马突击，让下属写 PPT 后他再改（很多是之前已经跟他汇报过了，但他忘记了）——必须佩服的是 PPT 确实改得不错，也很懂跟老板说话，把老板撩得很开心。至于其他的，问他意见，答复就是：我不知道啊，你自己看着办。

但是往往就是这样的人才得到老板的喜欢，你能怎样

知乎用户 502 发表

这个所谓领导的话：我们是创业公司呀（意思是人少活多），入职你就知道的呀（但没说这个变态强度），别人都没走呀（拿从众心理威胁），你这样同事很辛苦呀（拿你的同理心威胁），你这不行那不行呀（让你觉得公司白养你，让你愧疚），你真不成熟呀（还是贬低你）。总结起来就没有一句谈法律谈人权，反倒是谈现实状况让你认命，或者谈貌似有利于公司的道德让你产生负罪感。这狗腿子…

知乎用户 異朽難朽 发表

人在外企，加班原则：

应加尽加，加完必休（调休）

目前我同意加班的情况：

1.N+1 交待任务，deadline 就是明天的

2. 有紧急情况需要去加班处理的

我自愿加班的情况：

1. 当天的工作因个人原因没做完，且只需要我一个人就能完成的。

2. 可以摸鱼混时长换调休的……

（以上情况仅适用于晚上 12 点前、早上 7 点后）

我领导也有加班的情况，但是他们平常下班绝对是跑得比我还快的。所有的会议都是倡导下班前开完，如果延时大 leader 会让会议组织者下次改进。

某些工作需要上下游支持，这种工作一般不会去加班完成，因为我知道即使我做了，我上下游下班后也不会去管，那我现在做的意义是什么？

同理，工作日邮件基本上在下班前一个小时就很少发了，周五下午也基本不发邮件（发了也没人看），那下周又得发一次，那岂不是做无用功？

以上，欢迎劳动者来外企体验劳动法，卷王勿来！

知乎用户 赵创 发表

还是人太多了

知乎用户 Darley 发表

不会走楼梯？

知乎用户 Lemanwoman 发表

欢迎 00 后进行职场整顿。

知乎用户 山紫水明​ 发表

看完了整个视频的内容，公司和员工的矛盾点在在于: 公司认为是员工没有完成当天的任务，所以要求员工必须留下来继续工作; 而员工却认为是公司安排的工作量过多，不合理。

首先，就确定合理工作量来说，我觉得不是很难的事情，同一组人，在规定的时间内，完成相同的任务，根据结果，得出合理的工作量，凡事都要有个依据，有了依据就有说服别人的理由。

特殊时期，的确需要加班的，也要告知员工相关情况，并做好加班后的补偿工作，或调休，或发放加班工资等，相信，这种处理的方式，绝大部分员工都能接受。

我看视频里还提到过，面试的时候已经告知员工，公司处于初创期，要员工做好幸苦的准备，我想说，不管公司处于什么时期，都不能成为剥削压榨员工的借口，于法，任何一家公司都不能踩法律的红线，于情，你要求员工倾力付出，那么公司有什么对员工回报的呢？

公司和员工之间是双向奔赴，我认为，只有相互热爱，相互尊重，才能互惠互利，共同成长！

知乎用户 1122 发表

听声音比较怂，不过打工人啥时候能硬气呢，劳动法？唉

知乎用户 小坦谈 发表

还是钱没给到位！要是薪酬给到位了，我相信一般员工还是能接受加班加点的。

问题的本质不是中国现在的加班奉献文化意识变了，而是中国的人力成本不可逆转的上升了。

中国很多老板习惯了 10 年前用低价劳动力的模式，所以觉得按照过去的标准给现在的员工定薪酬是没问题的。

他们还在用 10 年前的给年轻员工的标准，给现在的年轻员工发工资。

但是他没有注意到，过去按照过去 5-10 年制定的薪酬标准可以雇佣到的 “80 后” 的一批人，当时之所以能够服从安排加班干活，是因为当时的生活水平本来就不高，那样的薪酬标准可以满足员工加班的付出。

但是 2022 年了，你还按照过去的标准再去雇用 80 后，人家肯定就不能接受了，因为人家也实现了经验的增长，薪酬也长上来了。然后同等你想去雇用经验较少的 00 后新人，但人家虽然经验少，但是生活成本却上来了，对加班付出的认知也提升了，所以你就没办法再用同样的标准再雇用人干这么多活了。

所以问题的本质不是加班文化和思维变了，而是中国的人力成本不可逆转的上升了。

为什么那么多公司不愿意雇用 35 岁以后的人？

因为他们的业务难度低，不需要那么多有经验但薪酬高的资深员工。

所以他们总是希望用更低的薪酬雇用更多年轻经验少的员工。

但是他们没有想到这些年轻经验少的员工，生活成长的环境不允许他们接受用很少的薪酬干很多活的事实。

知乎用户 你好我叫黑皮 发表

你创你的业，我打我的工，公司又不是我的。

你把我当打工的，那我就肯定是拿一份钱就只干一份钱的活。

到点下班该走就得走，画饼 pua 激将法啥都不好使。

知乎用户 Harlan 化浪​ 发表

如何看待？

从视频中我听到一句话：我已经在日报里写了。

这位哥们一天工作完成，也写了日报

他的领导不妨看看他的日报里的产出是多少

如果领导认为你的一天的工作不饱和，效率低，产出少

最多也是找个合适的时间拉上人事谈一谈什么所谓的 kpi

也没有夸张到追到电梯口拦着不让人走的地步吧

再说到，那句：大家都在加班为什么你不加？

从众心理？

还有人说什么 “00 后整顿职场”，00 后又背锅了

网上热议的 “00 后整顿职场”，其实说到底，不过就是年轻人的性格、三观和行事风格与上几代人有些许差异。

新一代人让上几代人看不惯，就被称作 “垮掉的一代”；新一代人的行事戳中了上几代人的痛点，就被称作 “整顿职场”。

可是，我们这一代代人又有什么不同？每代人都年轻过，都热血过，都对这个世界充满好奇，其实不是 00 后的问题，一代人有一代人的文化，他们只是刚好赶上这个时代。

社会是在日益进步的，很多东西都信息化，透明化

这个时代的年轻人有经济基础，有思想基础，有法律意识

企业公司应该与时俱进，制定一套能驾驭年轻人的工作模式体系。

“德才难兼备都是世俗人，适合是标准莫以好坏分”

知乎用户 万钟 发表


知乎用户 锦囊学社​ 发表

来自喜剧大赛《黑夜里的脆弱》截取对话

谢泽成：咱俩今天加班没有加班费哈？

郭耕奇：

你这不废话吗，加班为什么要给加班费呢？

不给我加班费，我疯狂做 PPT 是为了什么？

做 PPT 是为了实现你的人生价值。

我为什么要通过加班来实现？

加班，加班那是因为正常的时间你工作它没做完。

我做的完吗？我一个人干了三个人的活！！！！

企业效益一定得通过加班来实现吗？？？？

光通过视频对话，就知道这家企业根本没做好平时的人情管理

给加班费或者其他福利也好，通过沟通，偶尔忙一阵子也能理解

但公司领导只知道压榨，压榨，压榨！！！！

知乎用户 北河三 发表

说下资本家的公司名啊。

知乎用户 匿名用户 发表

本人 43，32 来深圳写代码，目前还是深圳的一个普通程序员，我司员工基本下班到点就走，领导从来不说啥。公司 965 工作制，没有过 996。我没看懂，为什么不让员工下班，我签的是劳动合同，又不是卖身契。

程序员不加班不可能，但是要看情况，不是没屁事就加班，工作量都估不明白，做什么 leader？

知乎用户 书生号贺 发表

这事你这么想，你要是个消费者，当然希望产品更炫酷，服务更便捷，体验更流畅，快递秒到。你要是个生产者，当然希望工作强度没那么大，钱多活少离家近。

啥好事怎么可能都落到你头上呢？

知乎用户 The Third​ 发表

没有工会，只有公会。前者是为公民的，后者是为公的

知乎用户 独眼收藏家​ 发表

电商行业确实是加班重灾区，而且和 CS 的情况不太一样，电商行业的门槛比较低，老板的门槛低，员工的门槛也低，所以往往可以看到老板一方面发钱的时候扣扣索索，一方面还觉得员工水平很低，随便找个人就可以替代的情况。再加上电商运营类的工作本来就是既琐碎且乙方，24 小时 oncall，员工的士气往往不会太高。另外电商行业的管理层往往又都有淘系背景，自然热衷 996 的也就比一般行业的管理层要普遍。

以上基本就是电商的行业常态了，事实上营销向的工作往往都是如此，更何况电商现在还是一个特别卷的营销类行业。缓解这个问题的办法基本也只有利用电商淡旺季差别明显的特点在淡季管理宽松一点给员工们喘口气了。

具体到这个事情，有很多人说不加班就 N+1 开人的，属于不了解行业特点了，电商这行 11 月到年底这个节点非常重要，是当年业绩的核心关键，一般这时候除非是职场新人，大家都要在这个时间段刷跳槽的资历，轻易不会有人离职，所以开人不一定开不起，只是再招人大概率招不到。

知乎用户 麦兜兜里德 发表

我们领导到现在也是一句该加班加班。。。呵，

知乎用户 孤独的美食家 发表

那个所谓的领导，无非是一只玩线团的小猫罢了。

工作没完成不让走这个大船，能够带着很多问题瞒天过海，无偿加班、临时开会是船客，而所谓的企业制度就是遮住船篷的帷幕，让员工感觉不对但又说不出来，就带着我们这些打工人浩浩荡荡地驶向实现领导财富自由的彼岸。这本质是两个评价体系被杂揉到一块的资本游戏。

如果按工作量计费，比方说咱就是流水工厂生产瓶子的工人，一进厂房抬眼看到布告栏上写：今天干满一万件则拿到一万块钱。这我们就得开始干了，如果工厂给您的工资是一万块钱，则咱必须做满一万件，干不完确实不能下班。想下班就得按照没做完多少扣钱。这个是按工作量计量的体系。

如果要按照时间计费，比方说咱企业里规定早九点晚五点是工作时间，在这个时间里你的工作你的一些正常的生理活动都可以被算在这个工资里，什么带薪上厕所全部都是可行的。则不到下班时间您不能回家，迟到早退要扣钱。这个是按工作时间计量的体系。

咱单论视频中的那个企业，到工作时间下班，是工作时间计量体系，但居然用工作没完成来拦住下属，这就是把这两个评价体系杂揉到一块了，应该叫披着合理工作时间的血汗流水线，属实是把剩余价值那套玩透了。

这种情况怎么办呢？

我觉得咱们从找工作的时候就应该擦亮眼睛。很多招聘里没写加班的，到里面去都会面对延长工作时间的事情，那些把加班直接写到明面上的，不管是 “有时加班”“很少加班”，我觉得不喜加班的各位就可以避雷了。因为不论是有时还是很少，本质上没有一个明确的数量，招聘的时候笑逐颜开，入职之后形同鬼煞，企业怎么说怎么算，这种变脸儿的保留节目无论是婚丧嫁娶还是国际关系都频频上演，实在看着乏味了。

还有一个就是那种画大饼宣传理想的公司。无论是允以爵位还是灌碗鸡汤，展望未来无限荣光，各位都可休矣。其中不乏有为了圈钱甚至为了洗钱而创办的公司。即便是真的为了理想创办，现在的经济寒冬有多冷咱也不是不知道，没有王多鱼那个财力，投资梦想还是绑定梦想都是我们下不起注的大桌。

苟住而不苟且，是会冬眠的动物都懂的智慧。

知乎用户 soccerlover 发表

快进到上班必须绑铁链子

如果有必要加上电击

(͡° ͜ʖ ͡°)✧

知乎用户 匿名用户 发表

上半年小组 leader 深夜 diss 我，说人家新来的同事天天做项目加班到半夜，他自己也项目多天天加班到深夜，跟我说你这样项目太少，不多接几个项目瞎混日子是不行的。

而我在这家公司几年下来，至少每个月平均月加班几十小时有的。

听到这句话，当时没说什么，直接网上更新简历，一个月后面试几家，拿了涨薪 offer，直接离职走人。至于他的挽留，直接无视了。

加班是我想在事业上长远发展，愿意体谅公司难处，帮项目上克服周期困难，出于责任心赠送你的服务，敢把违反劳动法的事摆到台面上来，吃相这么难看，想直接压榨我，21 世纪了，自己不品品同为打工人，有没有那个压榨别人的资本。

我走之后，他们那个工资水平，已经不可能找到和我同样经验水平的人了，后来找了个新入行 0 经验的，依然带着手下几个菜鸟新人在风中凌乱。

知乎用户 匿名用户 发表

正常的做法一般是先被约谈，给处分，而后调岗，PUA 一个月自行离职，不是吗？

知乎用户 水余风 发表

说是做完就能按时下班，等你速度上来能按时做完了，他又给你加工作量了，结果就是你永远也不可能在下班前做完

还有在电梯这堵员工这操作是真的…… 我都替他尴尬

知乎用户 想说不敢说 发表

芸芸众生中的一个个例，没有代表意义。绝大多数人有家庭有负担，没有破釜沉舟的资本，裁判也收黑钱，胳膊拧不过大腿。

知乎用户 克拉克 119 发表

说这些有啥用，看看西方是怎么做的，法国石油公司员工为了涨薪，停顿了大半个法国的石油供应

知乎用户 斑马斑马​ 发表

如何看待？我看《劳动法》

知乎用户 全豆豆鲜活 发表

你现在就敢到点下班了，今后你想怎样我敢都不敢想！

知乎用户 七重梦境 发表

孩子你还是有饭吃啊。

知乎用户 金刚吃货菠萝蜜 发表

发现把 “性” 字改成劳动的 “劳” 也是完美符合概念定义的。

劳虐恋活动是一种将快感与痛感联系在一起的劳动活动…… 此处省略一万字……！

知乎用户 同和君 Hocassian​​ 发表

他们那个领导和那个按住电梯，不让他走的那个女的，在我看来都他妈是狗。尤其是那个女的，真他妈的贱，电梯门关上了，还给他摁开，我最讨厌这种人。

知乎用户 Dream boy 发表

这种感觉好烦，上班不做加班做，上班摸鱼晚上加班，以为自己很努力其实是在自欺欺人罢了，这种领导注定了做不大公司。

下班就该回家，最基本的为人处世，即使不让回家也要提前说，拦住已经上电梯的人算怎么回事？人活着真累。

该男子可以试着举报一手公司，打几个消防电话啥的，毕竟这种公司真的让人火大，需要消防消消火，最后听一句劝，虽然工作不易，可是咱不惯着他，好好上班可以，加班费结一下啊。

知乎用户 柯利斯 发表

迟早拉清单

知乎用户 记得记得九点半 发表

违法行为

知乎用户 大头徐 发表

加班是情分，不加班是本分。职场中，加班是人情世故，是生活所迫，但领导不应该将这看做理所应当甚至强制。同样一件事情，被动或者主动，都在一念之间，但观念不同，做事的心情与效率也会大相径庭，我可以选择做或者不做，但要强迫，是一定不会做。

知乎用户 本乡平八郎忠胜​ 发表

下次碰到这种事情直接报警，理由就是非法拘禁。

知乎用户 子信 发表

想起以前初出茅庐，正常下班时间直接提起背包走人，但全办公室的同事盯着我，眼神有惊讶，有羡慕，有不解，有厌恶，安静得可怕。

后来被领导教话，总结下来就是，加班是工作态度良好的表现，准时下班是对全公司人的侮辱，是不负责的，就算完成当天工作也要抢着把明天的工作做了，或者留下来多看点工作书籍自我增值。

我很惊讶，为什么所有同事都被驯化成社畜？

现在回想起来，恐怕当年的老板是用使用商品的思维来衡量人的价值。

这就相当恐怖，相当于花更少的钱买人更多的时间，无疑是一种平和年代有契约约束的奴隶主与奴隶的关系。

但仔细想想，当年奴隶的解放，为了不让重获自由的奴隶没有生活目标，不让奴隶主失去能剥削的劳动力素材，不让社会一下子动荡不安，不就是用工作的这种方式来间接维系奴役关系吗？

所以，领导用使用商品的思维来衡量人的价值不是什么个别的例子，反而是一种常态，一种一个愿挨一个愿打的关系。

所以最后，如果要正常下班不受剥削时间的话，还是好好找一份适合的工作吧，如果只是把现在的工作当成未来的跳板，那还是随大流，忘记红尘纷扰娱乐舒坦，混出个经验后再找一份更好的工作吧。

这才是对得起自己的选择。

知乎用户 绿茶 发表

首先强制加班违反劳动法，占用了私人时间。加班不但影响员工的身体健康，还会影响第二天的工作效率，所以从公司的层面是不对的。但做为公司的员工，也要反省一下自己在工作中是否存在工作效率问题或找到完不成工作任务的原因。建议和领导沟通，说岀你不加班的道理和原因。

知乎用户 月白白 发表

做得出这种事情的领导，离我炒她就不远了，说不定还阴你一下

知乎用户 皮皮皮皮皮 发表

收集证据准备仲裁，然后拿钱跳槽加薪美滋滋。私人公司哪有什么领导，只不过是劳动和金钱的交换。一分金钱一分劳动，当然这是针对私人作坊。

知乎用户 桃子 发表

怎么说呢，你有本事让人家加班，你有本事给人家加班费吗，加班给钱，下班点没人走你慌不慌？

领导不走我不走？那领导的薪资会分给我一份吗？不会啊！

领导创业钱赚足了，也没见给别人分一杯羹，如果你赚了钱，大家论功行赏，做得多的多分点，做得少的少分点，你也不用操心别人几点下班。

天天下班点就盯着谁走了谁没走，没走的一定做得好吗？我上班你一天鱼，下班点了开始努力工作，领导是不是喜欢这样的员工啊？

知乎用户 杜腐​ 发表

领导堵门让你加班

你堵门领导让他加薪

知乎用户 金融阶​ 发表

借用打工人嘴替 AKA 小浣熊呼兰的话，老板们总想让员工的状态卷起来，却没法保证工资能卷起来：“就这待遇老板还总问能不能加班，我说这钱能加班啊，但就不能上班了。你一跟老板提涨薪，他就跟你诉苦，还让你跟公司同甘共苦。但你跟他共苦完到同甘的时候，他说，我甘了你随意！”

知乎用户 匿名用户 发表

哈哈，这就是杭州

知乎用户 黄凯​ 发表

没有因果，怎么看问题？

1. 我能力很强，同样工作量，别人加班，我半天做完。于是公司给我布置了二个人的工作量，我还是在下班前完成。然后公司再给我追加了工作量，希望我加班完成……

2. 每天我先整理下桌子，看看邮件，混到中饭。下午看看朋友圈，逛逛知乎，刷刷抖音，下班前干点活，哎呀下班了……

随便说 2 种情况都可以搭配你这个视频吧

知乎用户 逝水痕 发表

点赞，希望多一些这样的领导。

知乎用户 XIN 的世界 发表

知道你备战双十一，就不能给加班费？

知乎用户 帝国宰相马卡多 发表

这让我想起来前年飞跃旅行那个事儿，老板让员工春节假期每天画 100 张图

知乎用户 于大智丶 发表

有些人不管什么事情总想跪着解决，有些人不管什么事情总想站着解决。

知乎用户 预言 发表

领导没安排好，没招好人，事前没告知要加班的情况，现在各个公司都在加班，你的员工不加班就要被市场淘汰没办法的事，招人的时候多招一点有加班意识的，少招一些满脑子幻想的

知乎用户 什么玩意儿 发表

都是买卖时间罢了，没骂人都算好的了

知乎用户 电商观察者 发表

说和公司无关，只是和领导有冲突。这里不论对错，需要思考 1. 加班是否有意义？2. 为什么只针对他？3. 是大家都习惯了还是只有他故意这样扯事？4. 领导级别够不够，业务是不是很急，为什么会这么极端？

知乎用户 匿名用户 发表

强迫劳动是吧？什么奴隶制？

知乎用户 YUSPORT 发表

工作量这个东西，说虚很虚说实很实。

打个比方就好比初中生做作业。有些家长觉得学校布置的作业做完就算完成了，有些家长却要给自己的孩子安排更多的作业，更难的作业，那这个小孩肯定得加班写作业。那各位觉得是家长的问题还是小孩的问题？

在当下社会，现在已经成功的 60 后 70 乃至 80 后，他们都是坐着改革开放的电梯上楼的，一个个在电梯里面跳绳，原地跑，做俯卧撑，通过 “努力” 最后到达了顶峰（小有成就）。然后告诉现在年轻人，也要像他们那样，跳绳，跑步，做俯卧撑式的爬楼梯上来。可想而知哪个更加累。况且还有一大批人都知道单靠努力根本到不了楼顶。那我干嘛要一直 “努力加班” 上楼，我慢悠悠的，在自己合理能力内的一步一步上楼不好吗？

知乎用户 我本善良​ 发表

如果这个公司的性质就是需要经常加班，其实你可以选择不应聘或者离职，来去自由，这是你的权力。

如果只让你加班不付加班费，你可以投诉举报，劳动仲裁。

其实做企业真的挺难的，疫情当下经济衰退，每个人都在夹缝求生存，体谅一下那些月月按时给你发工资的老板们吧，可能他在借贷支持，也可能他正在甲方那里求爷爷告奶奶，生存不易，且行且珍惜。

知乎用户 澈澈澈澈澈澈澈 发表

如果每个人都像电梯里的人一样，那么岂不是这个世界就没有加班了，8 小时工时万岁

知乎用户 国王的愤怒 发表

你要让我正常上下班，我上班的每一秒都给你认真工作，你要让我无偿加班，我上班的每一秒都给你划水

知乎用户 会飞的狗 发表

有点像撒泼的老娘们，哈哈哈

知乎用户 匿名用户 发表

西安有一家山东耳机厂的分公司就是这样，把人当畜牲，一个上市公司还大肆使用盗版软件，一个座位坐两个人，下班不让人走，疯狂压榨劳动力。

知乎用户 门修斯 发表

对领导来说这个能干就干，不能干让他走人，这个项目是缺了这个员工就干不下去嘛？

对这个员工来说别人都能干出拦住你下班的事了，还有必要留这公司嘛？

知乎用户 黯然 发表

因为他背后有一个强大的祖国！厉害了！

知乎用户 千金散尽还复来 发表

靠压榨员工劳动时间赚钱的公司，不是好公司。

入公司先签合同，把工作时间写清楚，或者让对方把工作时间，和工资，用微信发你，你把聊天记录收藏保存好也可以，如果对方开除你，你就可以起诉，要求赔钱。

知乎用户 Mogok 丶 发表

what。。这也太那啥了吧，不得人心。。。

知乎用户 DDRR 发表

法笑

知乎用户 而且不喝茶 发表

领导也很绝望哈哈

知乎用户 匿名用户 发表

老实说一直觉得这点挺奇怪的。

如果严格要求加班费，那么要不偶尔加班多出点钱，要么公司多招点人。

这种失业率高的时期，这不是合乎逻辑、和乎法规和人情的正常操作么。

但是现实就是反着来，失业率高？先保证企业存活。

。。。纯靠压榨劳动力的公司，就该死。不然怎么，你还想着和越南竞争？

PS：我以为的循环，得是大家按劳动法干活，有时间休息娱乐。民众有更高的消费欲望，多样的消费养活更多的中小公司，大家你好我好大家好。

知乎用户 灵映投影​ 发表

同为打工人，已经麻了。

知乎用户 嗯嗯 发表

笑

知乎用户 匿名用户 发表

我辈楷模，我不敢。

知乎用户 苏仑特可爱 发表

男子有离职的底气罢了

你有吗？

知乎用户 浮云 发表

中华人民共和国万岁

知乎用户 请叫我 Mr. 赵 发表

偶尔的加班加点其实可以接受，但是尼玛长期加班加班，你至少画个大饼给我吃啊。

知乎用户 小可梚澄 发表

一般来说，这种都是没加班工资的。

能好好说就好好说，不能好好说，直接用打印一下劳动法，直接给领导和人事看下。

我相信能做出这种行为的公司，问题是一找一个准。

知乎用户 boluohmx 发表

好日子还在后头捏

知乎用户 小卢 发表

看来我还是年轻的，这种厚脸皮的事情令我想起童年时期老外婆和隔壁老阿嫲扯皮的画面，我蜷缩在老外婆的身后，低头看着外婆碎花裤的一角。街上人来人往，不断有目光朝我所在的位置聚焦，脸颊开始发烫，可能是因为害羞，也可能是因为天气太热。往前十来米就是小伙伴阿杰他家，如果现在冲过去大概不用 10 秒，他家有口井打上来的水十分清凉，可以冲个头，如此这般便能短暂规避现在的处境，可惜不得，外婆抓着我的手。在我挣扎几次后，转而把我抱起来，愈发感到尴尬只得把头埋在外婆肩膀

看到这个视频，我又想起那种无法逃离的尴尬画面，脚趾恨不得扣出个三室一厅

魔幻

知乎用户 一得阁拉米弄手​ 发表

参考去哪儿网被罚，我的评价是三万包年

知乎用户 火烧丨连营 发表

这要是真实的事情，那就只能用魔幻来形容。

一般没人走这种都属于软性控制，没见过硬来的。

要是真缺人，你们多招俩人，哪怕降薪呢。

你看我行不行。

干嘛非得加班。

知乎用户 冯等等 发表

入职前

“加班费？没有。因为没有特殊情况我们从来不要求加班的。”

入职后

“大家自愿加班的风气很好，公司就需要你们这样的人才！”

工作量饱和没做完

“近期工作是多了点，你没做完就走了，会影响整个团队的进度，没看见其他人还在加班么？”

工作量饱和做完了

“走那么早，看来工作量还是不够饱和啊，领导都还在你怎么好意思走？”

工作量不饱和

**“**虽然现在没什么工作可做，是部门寒冬啊，项目没起色还不努力加班装装有苦劳，到时候公司第一个优化的就是你”

职场情商 1

“今晚老板要用我们这层楼的会议室，都留下来等老板开完会再走！”

职场情商 2

“开会什么的最影响工作效率了。“
“所以咱们非紧急会议一般都定在晚上。”

知乎用户 张导​ 发表

卷有卷的价格，躺有躺的价格。

看了一下员工和领导的对话，说到底这不是一个加班的问题，而是一个工作量的问题，员工认为工作量过大，工作时间能做多少做多少；领导认为工作量合理，工作时间做不完就应该下班接着做。

正常按点下班那是作为员工的权利。公司更没有强制执行的加班，只有是员工自己自愿加班。自己不想加班就不加。我走我的合法权利，如果因为这样选择辞退自己，可以拿好相关辞退证据寻求赔偿。

劳动法视而不见，打工人苦不堪言。维权成本高，违法成本低，如果真能严查重罚，企业才不会肆无忌惮，遵纪守法不是难事。

关于加班工资可以记住以下三个重要数字：1.5、2、3。劳动单位安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资的百分之一百五的报酬；在休息日安排劳动者加班的，而且不能调休的，应当支付不低于百分之二百的报酬；在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于百分之三百的报酬。

知乎用户 U ranus 发表

这种管理水平能当领导？

铵电梯门那个只是个传话的，比如领导秘书或者狗腿子之类的吧？

知乎用户 程唯一 Anson​ 发表

别提什么换位思考和管理能力等 “虚” 的观点了，本质上就该按法律办事。

在合法的前提下，

公司促销双十一压力大，工作量多，人手不够。那要么你加人啊，要么你好好跟员工协商看员工是否同意增加工作时间帮你。

记住员工是在帮你，而不是你一副应该的样子，按着电梯不让人家下班，一副理所应当，欠你的样子。

创业公司，

钱不够就去找钱，人不够就提高效率。而不是老板没钱请人，就压榨员工。要是搞不定，就别创这个业，你没那么经济能力和基础。

最可悲的就是，

这样的事或类似的强迫加班在无数公司，屡见不鲜。这样的工作氛围，和管理者奇葩的认知和逻辑，真不知道是打工人更可悲还是管理者更可悲。

知乎用户 圆形的眼 发表

职场加班普遍现象，特别是互联网公司，加班情绪消极不是挺正常的，除非为自己打工可能会少消极点。

首先，工作加班并不是不应该，当自己的工作真的有很紧急，或者 deadline 因为进度问题而需要加班这都是很正常，也是一个负责任员工应该要做的。

但是如今，长时间的或者说每日每夜的加班这种越来越普遍的现象了，原因分析如下：

最终的其实就是，不尊重员工。

一个正常的人不是应该有生活，有家庭，有朋友，有自己的时间么？

工资不高，经常加班而产生消极情绪，说明你是一个正常的人。钱不到位，画大饼也好，心灵鸡汤也好，都改变不了。

**加班不产生消极情绪的公司只可能是因为福利好，工资高，没有人一直吃亏了还傻乐的，**这种傻子的能力不足以完成项目

现在互联网加班其实是常态，，其实项目紧急要求的加班一般还是可以理解的，也不至于产生极强的消极情绪。

**对我而言如果是无意义的强制要求加班还是无法忍受的，无论工资高低，只要是无理由要求加班的我肯定会产生情绪，不过心里不舒服加班还得加，怎么办？**很简单啊，反正都是无理由的，那就没必要做公司相关的事了，给自己充电，提升自己的技能，用公司的资源提升自己的能力咯。

相比于在家提升自己我还是喜欢在公司或者图书馆之类有氛围的环境下学习，在家常常会控制不住自己，偶尔倒杯水，动不动上个厕所，想吃点零食什么的，有太多干扰项让人无法集中精力，没法好好学习，高效率的时间也没法持续太久。

其实好多公司要求加班都是无理由的，项目也不是很紧急，甚至有时候连白天都很闲，但就是要求加班，有些是为了绩效 KPI，有些根据加班时长定奖金，有些领导就是觉得人在公司才安心，有些无良的纯粹想压榨劳动力，奇葩原因还是挺多的。

对于这种无理要求要嘛就拍拍屁股走人，要嘛就老老实实承受，但即使承受也要 “狡猾” 一些，公司是老板的，我们只是打工人，不会一辈子服务于一家公司。

既然公司要 “合理” 利用资源，那我们也就不客气的合理使用下公司资源了。看开一些，消极情绪什么的没必要的，这家不行就换一家，找更适合自己的。

知乎用户 吸着空气缺氧 发表

马上年底了，各种维权和劳资纠纷越来越多了，都想过个好年也是常态了。每年人社局都会要求劳动监察部门对企业进行劳动法宣讲培训，更有的会组织企业进行劳动法培训后考试。很多人会觉得企业违反劳动法是法律意识淡薄是不懂法，但我告诉大家，大多数企业老板比在座的各位都要懂劳动法，老板请的行政 HR 更是专业，他们只是单纯觉得这个法是个笑话，仅此而已！

法律这么严肃的事，为什么讲是笑话！就这样说，老板严重违反劳动法、天天加班导致猝死、欠薪逼人跳楼、欠薪上法院严重失信，都丝毫不影响企业正常运行。但是，重点来了，如果你在某行政部门要求的考试没过关，亦或是得罪某领导，分分钟让你关门。他们怕这该死的形式主义考试大过于韭菜们的命！你们觉得这不算笑话吗？

那回过头看这问题，按他自家企业电梯，要求自家牛马加班，是不是合情合理，只是不合法而已，而这法对于他而言，都比不过一张测试题，你们还期望什么！

知乎用户 哎酱酱 发表

被领导按住电梯要求加班，我是没想到的。

现在加班好像都已经常态化，领导不走我也不能走慢慢变成一种职场上的风俗习惯。

但是这个领导按住电梯要求属下加班，也说明他作为领导的修养并不够。

很明显公司的制度也并不完善，没有各种激励政策来激励员工加班，毕竟多劳者多得嘛。

并且从李先生的描述中，可以知道工作量并不会合理，除了本身的工作之外还安排了很多其他工作。这不纯纯公司的问题嘛？

每天八小时的工作量难道安排十个小时的活就合理了嘛？又不是什么加急项目，到点下班难道不可以嘛？

知乎用户 李二麻子 发表

只能说这是国内工作环境的正常反映，还是人太多了。

知乎用户 夏暑离 发表

太心酸了。这是年轻一代人想要的吗？

知乎用户 Anonymous-Blackhand 发表

弟兄们，加班费不给，按住电梯别让这兔崽子跑了。反正撕破脸了

知乎用户 syosin 发表

我一个不上班的无业游民为什么看到这样的事件都会觉得好生气

知乎用户 匿名用户 发表

尽管有很多杭吹要出来放屁，但我就想说杭州对于普通人相比于其他城市来说，就是个垃圾网红城市

知乎用户 好猫教育周老师 发表

2022 年 10 月 12 日，在浙江省杭州市，李先生下午 6 点半下班，进入了电梯之后，却遇到领导按住电梯下行键，不让电梯关闭，要求李先生加班。李先生表示已经到下班时间了，领导说任务没完成，大家都在加班，他怎么好意思下班的。这里领导已经对李先生进行了道德绑架。随后李先生坚持下班，而后被领导私聊批评。目前李先生还在该公司上班，后续情况不容乐观。这种事，我在入职的第一年也遇到过，记得是晚上 9 点左右，已经加班 2 个小时了，感觉有点累，就收拾东西关电脑，准备下班，我们办公室主任坐在我工位旁边，拉住我的包，不让我下班，说的也是同样的话 “你看大家都在加班，你怎么就下班了呢”。当时，前几天我也都是加班到 11 点的，当天确实比较累，就像稍微早点走，领导不依不饶，后来我还是走了，跟领导就闹的不意思，后来我就找机会借调走了。

话说，已经 2022 年了，公民法律意识逐步加强，但是有些公司领导，可能因为年龄偏大，还沉浸在自己的世界的里，还在强迫员工加班。这些行为抬脚动步就已经踩在了法律的边缘。

以前单位为了降低离职率，会给你洗脑，讲奉献，献完青春献子孙，俗称感情留人；后来，员工不好忽悠了，会提高员工福利，提高工资待遇，简称待遇留人；再后来，待遇也提不上去了，人力资源部就制定各种条条框框，让你离职手续繁琐的无以复加，并且附加各种赔款，俗称制度留人。

疫情之下，每个人都会遇到各种各样的困难，但是我相信一个人只要愿意去努力，总会渡过这个坎，挺一挺也许就过去了。

希望每个人都生活得幸福！幸福都是奋斗出来的！

知乎用户 匿名用户 发表

“宫本家” 叠加 “资本家”

惹不起惹不起

知乎用户 匿名用户 发表

拿出整治课外培训机构的落实双脚政策的决心，3 个月整治一下当今劳动环境，有那么难，社会矛盾日渐突出，改革创新那么难？

知乎用户 基本沉默 发表

老子走楼梯

知乎用户 东思远 发表

这不赶紧感恩

知乎用户 凉初 发表

面试：“公司不提倡加班文化”

工作：“要懂得感恩，毕竟公司给你发工资（好像我们没有付出一样）、团队氛围好（难道不是因为大家都是忍者神龟）、人性化管理（哦，才来就安排一大堆任务，俗称锻炼）……”

感觉现在职场上，勤奋、细心、负责任、踏踏实实干工作的人，并不是很受领导欢迎，人家不会感恩你对公司的付出，人家只会觉得 “能者多劳”

当你嘴拙想组织语言拒绝时，老板会甩给你一句 “如果我是你，我就开开心心把这份任务接下来”

直到很多东西达到了一个临界点，甚至突破了那个临界点

临睡前你仔细推敲，认真揣摩，编辑好辞职信，鼓起勇气，发送！

然后给手机开上飞行模式，心里忐忐忑忑。

第二天一早，打开手机，只有一句 “明天来我办公室一趟”

经历了一场老板 pua，人事贴心安慰，并不断认可你的工作之后，却发现你仍油盐不进

就开始给你甩脸色了

不过就这点时间，想想就要解放了，忍忍都快乐

等你走了，从同事口中得知，公司这出了问题那里出了问题

这时候老板就当着同事的面念叨你的好了

不过也只是嘴上说说罢了

还是需要遇到一个懂得赏识自己的伯乐，“能者多劳”就应该与 “能者多得” 相对等

知乎用户 钢铁仓鼠​ 发表

呵，工人阶级最伟大，但工人阶级不许有公会，或者公会没工人

知乎用户 飞鸽传书云平台 发表

平时没搞好，平时也没给员工好的激励，其实大多数员工平时都是不会去表达公司的怎么样，都是私下说吧，基本上都不会向上反馈什么东西，关键时刻让人必须加班就是做给其他员工看的，这么激烈的按住电梯按钮，太过激了

知乎用户 子休 发表

不给加班费的加班，全是耍流氓

知乎用户 牧野 发表

监管不存在造成的。

知乎用户 孙淼 发表

闹成这样了还干啥，一拍两散吧

知乎用户 虎山君 发表

麻烦公布一下公司名字，所在行业，收入情况。

当然我只有一个建议。

润。

知乎用户 雨来 发表

00 后教育职场系列

知乎用户 他们都叫我国哥 发表

00 后 yyds。

知乎用户 花开之时多风雨​ 发表

希望 HR 和领导能够看清楚自己的处境，你们也是打工人啊，你又不是老板的亲爹！

这里给大家分享一些 HR 的招聘黑话，希望大家永远都不会成为从此类话题的主角。

弹性上班：只弹下班不弹上班。

不强制加班：公司经常加班且还要自愿加班。

工作有激情：自觉加班还不能有怨言。

包三餐：早上早到，晚上加班。

有租房 / 打车补贴：经常加班。

创业公司，发展前景好：工资低、加班多。

有强烈的责任心：活儿没干完自愿加班。

公司氛围很好：因为大家天天一起加班。

适应较快的工作节奏：经常加班。

快速成长：周末加班。

不提倡加班：该加班还得加，要怪就怪你自己能力不行，加班是你应该的。

你能接受加班吗：我们肯定需要加班，而且还是无偿的，你不接受也得接受，否则就别来了。

抗压能力强：加班很多，996 甚至 007。

零食饮料随便吃：很有可能经常加班。

扁平化管理：公司规模小，只有几个人。

工资面议：实际工资太少怕你面试都不来了。

月薪 4k—8k，多劳多得：转正后工资 4k，试用期 3.2k，扣除五险一金，实际到手 3k 多，底薪很低，提成也不好拿。

回去等通知：你被 pass 了。（不是太绝对，但若过了两天还没通知，估计就真的被 pass 了。）

招实习生 / 储备干部：我们需要劳动力，很便宜那种。

上升空间大：工资太低，先给你画个饼看看吧。

期权股权奖励：工资低，真金白银拿不出来，先给你画个饼看看。

班车接送：公司偏僻，附近没有地铁。

工资上不封顶：底薪低。

公司计划短期内上市：有梦想谁都了不起。

公司提供水果：没其他福利了，采购点超市特价水果糊弄糊弄吧。

领导安排的其他任务：领导让你干啥你就得干啥。

知乎用户 海昇 发表

道不同，小伙子还是适合去欧洲。

确实，加班不人性，但社会就是这么卷。上学的时候晚自习也不人性，天都黑了为什么还要上课。

资本家的追求就是更多的剩余价值，如果个体的追求是平等与自由，那就是鞋不适脚。

知乎用户 我是一根虫 发表

说到底，还是钱不到位

知乎用户 生财运营 发表

我也遇到过这种下属，很明显是不愿意加班的，但确实这个下属事情没完成，做事没效率。

后面分析原因还是自己在面试阶段没把入职后具体工作说清楚，说清楚就好了，不愿意加班的自然不会来。

善战者无赫赫之功，善医者无煌煌之名，加强自己的识人能力才是核心。

创业公司需要加班，那么就找愿意加班的人，同时多给钱。

分享下扁鹊的故事。

中国历史上有位名医，叫做扁鹊。

扁鹊曾经跟一个国王讨论医术，因为扁鹊两个哥哥，都是大夫，国王就问扁鹊，你兄弟三人谁的医术最高明？

扁鹊说是大哥。

国王说：“你大哥我从来没听说过有什么名声。”

扁鹊说：“我大哥治病的医术很高，他看到您，您还没有发病的时候，还没有症状的时候，他就能让您的病不发作。

您还没有病的时候，他就能预防您生病。”

“那二哥呢？” 国王又问。扁鹊说：“我二哥医术比我高明，大哥第一，二哥第二。

您刚刚有病，还是小病的时候，还没有演变成大病，二哥他就把您的小病治好了。

所以世间的人，都以为大哥不会治病，二哥比大哥强，能治点小病。

其实我大哥是最高明的－治于未病。

你还没有病的时候，就不准你生病，最高明了。”

扁鹊又说：“最不行的是我，我是您这个病已经很明显了，我才给您治。”

看完这个故事，我们应该知道，治于未病才是最高明的医术。

建议这个领导后面的改进措施：

领导需要提前在入职前明确地跟下属说好工作量以及大家普遍的下班时间，让对方考虑好再来，明确说好加班强度大，下班时间晚。

同时需要明确好对方的具体工作是什么，哪些需要做，哪些不需要做。

这个领导在电梯拦人就有点过了，属于情绪控制不到位，对方不愿意加班，但公司的事情不等人，那就只能找 HR 劝退了。

后期需要吸取教训，招愿意加班且不需要加班费的人。

同时该领导需要学习下情绪管理。

知乎用户 henry 发表

视频内容已经很明确了，领导说了：“你去跟 xx 说，看他让不让你走？”，领导自己也是被动执行而已

而真到了更上级的 xx 那里，还会说：“你不加班，竞争对手等你吗？”

中国的现实就是如此，A 公司可以当好人不加班，但竞争对手 B、C、D 都加班，却并不会受到处罚，从而借此提高效率降低成本打价格战挤兑 A

那 A 能怎么办，打不过只能加入啊，毕竟价格战低价倾销监管也不管，甚至不以为耻反以为荣

即便 A 真的宁死当好人，公司被 B、C、D 挤兑破产了，该员工会过得更好吗？

看问题要看本质，劳动法的执行力度不变，怪企业家没有任何意义，我国不是资本主义，企业家根本没有那么大权利

国家一句话可以覆灭一个行业，真想管加班的事半句话就可以，只看愿不愿意说

知乎用户 金箍棒​ 发表

虽然我也反对加班，但是我认为光靠到点下班还是不够。

手上还是得有点基本的本事。

也就是说公司正常合理的任务还是要有能力能完成。

我见过在公司里浑水摸鱼的人。

上班时玩手机，到处跑。

最后整个项目在他这个环节拖后腿了。

这是公司的用人管理问题，也是他本人的问题。

但要是项目做不好，其他参与项目的员工是无辜的吧。

所以说这次事件公司领导说报警她就把工作报表给警察看，这么有底气，是应该看看员工是否正常完成了工作。

知乎用户 网盾的王老师​​ 发表

如果平时公司就居高临下，没有人情味，员工自然不可能有归属感，下班一分钟都不会想呆。

我们老板的画风是这样的:



加班也是不存在的，我们就是喜欢健身的时候工作

喜欢在吃饭的时候谈客户，因为是公司出钱聚餐。

情人节老板一定会安排花花，红包安抚我们这些单身狗

一个轻松愉悦的工作氛围是老板自己带头营造的。

现在的青年，性格会更加自我，不太愿意被上级的职权左右，很多企业的管理者真的应该多动脑子，用更加适用于如今职场人的方式去积极的调整管理方式。

将心比心，公司肯定有繁忙的时期，只要平时善待员工，特殊时期，大家肯定会齐心协力留下来干工作，毕竟有了好的待遇大家都会有更多的主人翁意识。

知乎用户 青青子衿勿忧我心 发表

希望该男士不要买房生娃，不然就会被绑架。希望该男士一直那么开心。

知乎用户 追念 发表

其实很简单，下班可以，反正工资少了别叫就行，不可能因为你不加班就无脑支持你。

但也不可能你正常工作，不给基础工资，公司不太聪明就是了。

知乎用户 追光象罔 发表

这些个黑心老板为什么敢干出这种丧心病狂的事，倚仗的又是什么呢？不就是供求关系么，算准了所有的公司都是这个鸟样，你敢不干，黑心公司都未必找得着。

但凡什么时候失业率变成公司的缺工率，那可就算是熬到头了。

知乎用户 云飞​ 发表

哪家公司呀~

知乎用户 啦啦啦呜 nrt 发表

不信谣不传谣！

这种事情不可能发生。

知乎用户 芭蕉仙客 发表

加班有 2 种。

一种是兑现劳动法的加班，1.5 倍工资，这是为人民币服务的加班。

还有一种是执行岗位职责最后一条（号称 “领规”）的加班，这是为人民服务的加班。

这个时候问题来了。

如果你是赚钱养家糊口的，第一种可以干。

如果你是加班使人快乐的，第二种可以选择。

不过，话又说回来，视频中的公司单位，可以透露一下吗？

下次投简历，双向选择时，我跳过它。

无他，就是不喜欢公司企业文化，毕竟这么大一个领导，还要亲自给员工按电梯，不可信。

事出反常必有妖。

知乎用户 伊卡洛斯 发表

只想着扩大再生产，殊不知人也需要恢复再生产的休息时间。

知乎用户 愚地独步 发表

莫名想起《无间道》这一幕

知乎用户 as 蓝月儿 发表

报警咯

知乎用户 苏格拉没有底 发表

不曝光此公司，难能以血补天哉？至于衙门，大家找船。

知乎用户 变量 发表

关于工作量的这个事情，我一般是让同事自己估，在自己估的时间内做完就可以，加班不加班都行，只要完成目标就是。

如果评估时间太长超出预期，问一问主要难度在哪里，需要什么帮助，不管是另外加人手还是增加预算都可以谈。

最后估的时间出来后，还是需要缩短的，这个时候就谈加班了。

加班给加班费或者提高抽成或者其他激励，都可以谈，一套流程下来顺利的话都还行。

但有时候会有波折，比如需求变更，如果小变更的还好，随手解决。如果比较大的变更，则需要重新走一遍上面的流程。

知乎用户 Dada 发表

公司名通知一下大家。

知乎用户 大可 Duck 发表

这不是网友该管的事情。

法律不管建议你们闭嘴。

知乎用户 云烟客 发表

越南的这种企业全部倒闭也没什么可惜的。大环境烂了，那就重塑大环境，修修补补不会有任何改变。

知乎用户 猪蝠侠 发表

按住电梯过于不雅，建议拆除电梯，改用简易梯子，随留随撤

后汉末年，刘表偏爱少子刘琦，不喜欢长子刘琮。刘琮的后母害怕刘琦得势，影响到儿子刘琮的地位，非常嫉恨他。刘琦感到自己处在十分危险的环境中，多次请教诸葛亮，但诸葛亮一直不肯为他出主意。有一天，刘琦约诸葛亮到一座高楼上饮酒，等二人正坐下饮酒之时，刘琦暗中派人拆走了楼梯。刘琦说：“今日上不至天，下不至地，出君之口，入琦之耳，可以赐教矣” 诸葛亮见状，无可奈何，只能献计

知乎用户 谦卑郭楠红烧肉 发表

创业团队都是这样啊，你不卖血老板怎么发财，又没规定老板发财了要带你分钱。

知乎用户 绚辻词 发表

《日内瓦公约》看了都得摇头！

知乎用户 康巴 发表

00 后，靠你们啦

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金