为什么都说国企是铁饭碗？

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户 匿名用户 发表

回答几个问题……

1. 为啥不能直接开除：不知道大家有没有关注到一句话，这娘们也算神通广大，不知道怎么弄了个精神病病例。我不敢说全部国有企业，但是我相信至少一大半国企有制度规定，不允许开除在工作期间患上丧失劳动能力疾病的职工，这一半里还至少有一半规定患病治疗和休养期间不可以开少于城市最低工资的薪资标准。

2. 国企铁饭碗的问题：我没有说过国企是铁饭碗，以前有个公知说本事才是铁饭碗，我深以为然。但是就算国企不是铁饭碗，那也是钢化玻璃的。

2.1 为什么？因为国企可以养闲人。我不相信中国人都是拼搏奋斗的，我就想当一条咸鱼，每天上班晒太阳，拿着温饱工资，交着不低的社保，生病能报，买房能贷，如此就好，这种人，在国企才能躺的这么平。再说回铁饭碗的问题，本事是铁饭碗，我深以为然，有本事的人哪里都能挣到钱，没错，然鹅人有旦夕祸福，当你凭本事拿到一个病危通知书（比如精神病以及脑出血）的时候，不知道你挣的钱够不够伺候你下半辈子生活的。

2.2 说回饭碗的事，不是所有人都在北上广深，不是所有人都想拼搏奋斗，不是所有人的梦想都是科学家，普通人最好的归宿，我认为还真就是国企、事业编、公务员、教师等服务社会的职业，当然，前提是你得首先承认自己是个普通人，还不能违法乱纪。

3. 国有企业改革的问题：

3.1 国企管理差：我毕业就来了这个单位，最了解的就是同行业里这几个兄弟企业，还了解一些城投等地方的，管理混不混乱我没法评说，我只知道，国企里面没有一言堂（一些企业），什么事你都可以告一告，职代会你可以指着领导鼻子骂，最大的仇不过就是提没提拔。

3.2 去社会化职能：我双手双脚欢迎的一个事，减轻了行政部门多大的工作量。但是社会化和企业化跟请不请职业经理人半毛钱关系也没有，不要混淆。

3.3 国企改革: 关于国企改革，我不是决策层，我也不是智囊团，我甚至不是某一层级的领导，我就是一员工，谈不上多了解多明白，也总有人拿东北大下岗对比现在。我想说的是，现阶段，改革是为了发展，而不是求活，动辄死不死的，学不学国际上先进经验的，接不接轨的，才是被吓怕了不敢往前看的，我们国运昌隆着呢，四个自信温习一下。

4. 有 4 了

4.1 关于进国企的问题：好多人说国企的问题，emmmmmmm，确实存在吧，但是个人还是建议应届生们，想进国企的，一定去查查国资委直管央企名录里的企业，能进名录里的，就不要进名录外的，名录里也有上下之分，烟草，石油，国网，航天航空，核，电力五大四小这些（我不是说就全都好啊.）是相对空间比较大的。基本上每年对应的口都有校招。如果学校或者学历不是那么好，想办法拼本事进一家上述的基层，不想奋斗了也能躺的平。

4.2 关于上升空间问题：国企人比外人更了解国企的弊端，你看看网上铺天盖地的说，没发展，压人才，裙带关系溜须拍马等等，没错，有，肯定有，但是呢，我上面也说了，最大的仇不过就是提没提拔。还有，层级越高的国企越注重人才与公平，越低的越是某些地方的家属区。

5. 没 5 了

我先匿了再回答。

我在一央企的三级单位人资工作。

你知道我们去年年初为了跟一个七年不上班还在外面有工作的人解除劳动合同，费了九牛二虎之力….

这人也算神通广大，不知道怎么弄了个精神病病例，还有俩户口，一个户口随她老公在 XX（还是不透露了），一个户口随她爸妈在我们这，在外面她叫另一个名字。

然后被逼的没招了，我们派人去 XX 她工作的地方蹲点，找她另外有工作的证据，结果这大姐更牛逼，那边也不上班了（那边也是国企），在家看孙子呢，而且那边户口姓名跟这边得都不一样，没法弄。

最后，机缘巧合，我一同事写报告，上网找材料，结果看到这大姐前年和她老公参加的一个学术论坛（她老公某高校副教授），里面写着她的职位是这个学校后勤副主任，名字也是这边的名字，哈，痛快，直接打电话，照片发给她，告诉她回来签离职手续，要么就法律手续。

最后，大姐直接不搭理我们，电话拉黑，微信不回，然后我们走程序，经过登报，工会，纪委，联系不上等一系列留证，成功单方面与该大姐解除了劳动合同。

历时四个月。

完事之后我们部门请党建的那哥们喝了一顿，立功了。

知乎用户 国企乐总​ 发表

国企改革推行多年，早已不是铁饭碗。但与民企和私企相比，国企的优越性依然很显著。我作为一名国企老人，给大伙儿说说国企的这碗饭，究竟是不是你想象中的那样。

先简单说说我们集团，因为后面的介绍，主要拿她来举例。点到为止，原因你懂。

我们是省属国企，省内行业排名第一，综合实力排名前六，资产千亿，员工数千。最近几年党建和反腐工作抓的很紧很严，上级领导和巡视组经常进驻各大企业检查工作，来我们这的，基本是省委常委级别的领导。

好了，咱直接进入正题：国企是不是铁饭碗？答案是：国企很稳定，你可以干很久很久，但没人告诉你说，这饭碗是铁的。个人觉得，

国企最大的魅力是稳定和包容。

首先，员工很容易签到无固定期限合同，心理非常踏实。我们集团是正厅级建制，集团党委书记、董事长、专职副书记、总经理以及副总经理，由省委组织部任命，属于省管厅级干部。除此以外其他所有人，都是合同制员工，并不是公务员或者事业身份。换句话说，全中国的国企里，99% 的人都是合同工。但也不同担心，人事部门会非常规范的跟员工签订劳动合同，保护员工合法权益。在我们集团，合同到期前一个月，人事部门会征求员工所在部门领导，关于续签合同意见，再汇总给总经理，基本上都会续签。其实，大部分时候都忘了续签，上级检查或自己想起来，就赶紧突击续签。而固定期限的合同，连续签订两次，第三次就直接签无固定期限合同，意味着你被公司长期雇佣了，法律层面的保障非常实锤。

其次，对员工比较友好。国企是不轻易开除员工的，这既是担当也是约定俗成的文化。只要你不犯法，不犯大错，老老实实的干你份内工作，是不会莫名被开除掉的。而且，对 35 岁以后的大龄员工，更是宽容，这是非常宝贵的一点。在我们集团，35 岁以上员工，大多数走上部门中层岗位。并且随着集团业务扩展或调整，岗位也能逐渐变化。今年疫情发生后，公司对组织架构进行优化。二级公司行政部长，调到三级公司经营单位，担任副总经理；三级公司 7、8 名业务骨干，选拔到二级公司部门，实行跨业务范围培养。这里面，很多人都超过 35 岁，依然被重用和提报。比较之下，很多私企就大不相同。前几天，在今日头条短视频里，看到一段周鸿祎采访视频，他说最近有意识的裁掉了一部分企业高管。这些人，年龄超过 40 岁，都曾经为企业做过贡献，现在思想跟不上企业发展，必须要换掉。大名鼎鼎的华为，几年前，不惜花费数十亿人民币，与超过 35 岁的老员工解除劳动合同。站在企业角度，这是无奈之举，可对员工而言，这与卸磨杀驴有何分别？员工年轻时，宣扬忠诚度，鼓励员工与企业共同发展；员工超过 35 岁，企业又讲老龄化问题。让逐渐步入中年危机的员工，情何以堪？

第三、工资福利待遇稳定，性价比高。国企的待遇一定不是最高的，但综合性价比却不低。首先，收入与福利稳定，这是国企显著特征之一。工资不但每月按时发，遇到国庆或春节，还提前发，就这点，已经 PK 掉 40% 的企业。我以前做 HR，问离职原因时，经常有面试者说，离职是因为公司不按时发工资，甚至几个月都发不出。对比之下，我才知道，企业能否按时发工资，也是核心竞争力。这次疫情面前，国企优势愈发明显。打听了一下，同是国企的很多朋友，工资基本没怎么扣，仅仅取消年假作为补偿。而在小微企业打工就比较惨，不但工资保不住，迎来的还是长期放假的噩耗，屋漏偏逢连阴雨。

另外，国企的福利也多样。冬天有取暖费，夏天有降温费，过节有过节费，红白喜事工会还有表示。混个一官半职的，人啊车啊的都往你家赶，啥事都解决了。我一哥们，曾在某管委会工作，除了这些福利外，人家还有美发卡、洗衣卡、医疗卡、观影卡，真是品类繁多，让人羡慕。不过，这是十八大以前的事，现在估计都取消了。就算没取消，他也不敢显摆了。

最后，说说几点大家可能感兴趣的话题。

国企怎么招人？国企的用人条件通常都比较高，我们集团用人有三个最低硬性条件：本科以上学历、3 年以上工作经验，35 岁以下。不难发现，这对应届毕业生和年龄大偏大的人，不怎么友好。那不是把应届生排除在外了吗？其实不是。我们每隔几年都会集中招录大学生，是直接在清华、北大开招聘专场，作为管培生培养，这些人的薪资是普通员工好几倍，未来都是企业干部。当然，也有非清华北大的应届生进来，这些门道你懂的，肯定不是平头百姓的孩子，关系都不一般。遇到行业内有经验的人，当硬性条件不够，却能解决实际问题时，也会破格录用。只是程序非常复杂，有些要签到董事长哪里，人才能进来。

国企考核吗？现在的国企，也讲究绩效考核。通常分为月度绩效、季度绩效和年度绩效，全方位多维度高频次无死角考核。听起来怪吓人，实际在运用过程中，还是较为人性化的。考核是手段不是目的，只要按照上级要求，认真干好手头工作，每月拿全绩效工资是不成问题的。不像有些企业主，变着法的在鸡蛋里挑骨头，扣员工工钱。

国企清闲吗？说国企上班很清闲，有些片面。像我们集团总部的党办、宣传部、运管中心这些口，是异常忙碌的。就拿运营中心举例，向下属公司要数据，都是常有的事。什么 996，在我们这，都是家常便饭。唯一好处，是节假期不用值班，这点比下属公司要好。他们是平日里也忙，节假日更是忙的不可开交。

总之，国企的稳定和包容是最有魅力的，他不会让你大富大贵，一份稳定是能给到你的。当前局面，你拥有稳定，已经赛过很多人了。

知乎用户 高 miss 发表

在央企。试着回答一个。

国企央企都有一个叫社会责任的东西，这个还真不是说说而已，最明显的体现就是确实不大开人。这也带来问题，人员流动性极差，减少的基本是退休的。这样，升岗就很难，升到管理岗位的平均年龄越来越大。

以所在公司为例，几年前管理岗位平均要到 40 了。这几年提倡管理岗位年轻化，硬性将 35 岁作为必要条件。确实提拔了一批八零后管理岗，但却有很大一批刚刚超过 35 但蛮有实力的员工眼睁睁看着离自己不远的管理岗跟自己擦身而过。回到最开始的那个问题，年龄变成硬性要求不正说明进了国企央企除非自己想走否则不会被逼走么？

再给个例子，往年公司每年新进大学生 200 人左右，今年招了 400 人。其实社会责任、社会稳定器这件事，在人员上真不是说说而已。

知乎用户 三千门​ 发表

我上个国企的一个同事，曾经天天恐吓我，让我赶紧跳槽，说公司马上要倒闭了！

我问，为什么？

他说，最近几年公司市场竞争力明显下降，能接到的项目越来越少，营业额一年不如一年了，现在已经入不敷出，马上撑不下去了！

我说，那等他破产，给我赔偿我再走，不是更好？（因为要常年出差，我反正也没打算在这个国企长期干下去）

他说，赔偿？你想的太美啦！一分钱都别想拿到！而且到时候你再走，因为年纪大了，没人要你，你更惨！

……

我想了想，我们单位作为一家国企，有国资委在背后兜底，应该不至于破产倒闭，最多是降薪裁员，裁员就必然有补贴，如果最近就把我裁了，我拿了补贴去下一家，正合我意，所以从这方面来看，我还不需要太过担心。

另一方面，我作为一名底层员工，对企业的未来战略和市场动态变化，凭我一己之力，根本没办法掌握得到足够多的信息，而且那是管理层操心的事情，我操心这些反而有点皇上不急太监急。

但是我这个同事非常焦虑，因为他在这家单位待了很多年了，他几乎是开朝元老，现在年纪也快 40 了，岗位也不低，跳槽去外面就很难有这么好的岗位了。

所以他很不希望企业倒闭，应该说，他其实是很希望企业可以越做越强大，那样他才可以拿稳这个铁饭碗。

我看他一天天在那火烧眉毛的样子，不禁感慨：也许，这就是老员工对国企的又爱又恨吧！

我问他，那你打算怎么办，也跳槽？

他说，我当然是要跳了，实话跟你说，现在已经有好几家单位在挖我了，我正在思考，说不定很快我们就要道别了！

我说，这么突然吗？那祝你前程似锦。

那段时间，他每天都很焦虑，一有空就抽着烟，坐在阳台那思考人生。

我没再主动问过他跳槽进展，反而是他一次又一次地主动告诉我一些信息。有时候说要回家乡工作了，有时候说打算跳去隔壁的城市的同行，有时候让我们准备接他的工作，他马上要提辞职了。

仿佛跟我说了之后，他这个消息才算是正式发布，或者仿佛我会把这些话传到领导耳中，领导听了之后会大吃一惊，赶紧给他升职加薪挽留。然而，并不会发生什么。

我想到一个规律：越是整天说要跳槽的人，越不会跳槽，反而是那些一声不吭的人，越可能随时走掉。

我就是后面的那类人。在那之后一年，我因为个人原因，跳槽走了。

现在，我已经跳槽走人快两年了，上个月碰到我的这个同事，他仍然在原单位。

原单位并没有如他所说那般不堪一击，反而这两年又接了很多项目，看起来这个国企在短时间都还会是个铁饭碗。

交谈间，他偷偷告诉我，他最近又升职了，脸上洋溢着幸福的喜悦。

我们聊了一个上午，他再也没有提过跳槽这个词，我打趣问他：现在还有考虑跳槽吗？

他说，害，这个，再说吧！

感谢阅读，欢迎关注公众号【三千门】，专注国企、副业和考证干货。

知乎用户 新征途 发表

说下个人理解。

我刚毕业的时候，进了一家民企，带我们的头儿对我们期望很大，好像是个副总裁级别的，他那时候给我们开会给我们培训，说的最多的话就是：国 qi 不灭，天诛地灭！

他说国企人员众多，做事效率低，开的工资高，用人不灵活，产品成本高，等等等等，总之一句话：国企毫无竞争力！

后来到了国企，逐渐觉得，**国企才是中国发展的未来！**因为国企才是真真正正维护员工权利，国企才是最讲社会责任，最执行国家政策，最为人民利益考虑的企业。

企业发展的目的是什么？？难道不就是为人民谋福利吗？一部分人的暴富建立在对绝大数员工的剥削上，那还是 shehuizy 吗？

回到题目本身，国企是不是铁饭碗？当然不是，国企也有严格的制度，也有解除劳动合同的条款，违反了照样解除劳动合同！

但是，这些条款都是因为触犯了法律法规，给社会给他人造成了不可挽回的伤害，所以国企才开除你！

国企讲的是以人为本，国企认为职工干的不好是因为管理人员管的不好，所谓 “问题在基层，根源在管理！” 既然招人的时候招的都是合格的，那么用不好就是管理人员的问题。

所以如果职工做的不好，首先想的办法是培训、学习、师带徒等方法，你不会做，我教你做！

另外还要把工作步骤做成操作卡片，做成操作规程，做成作业指导书，做成制造检修工艺流程！反正只要你不是傻子，你就能照着做成！

如果是个人问题，别人能做好你做不好，还会有专门帮促措施，看看你到底是什么原因做不好，假如是身体原因，那就给你调岗位；家庭原因，离得远的给你调近些，家庭困难的申请单位补助给你支持，总之想办法解决你的后顾之忧，让你能安心工作。

国企职工都有归属感，他知道只要自己不作死 (指违法犯罪)，单位就不会开除他，所以生活收入比较稳定，对生活的规划可以做的很长远，生活大多比较从容。

国企承担着维护稳定的社会责任，首先的责任就是维护自己企业的稳定！在国企别想着发大财，但是肯定饿不死，有一系列的救助政策，保证不让你因为疾病因为灾难因为家庭变故而过不下去。

还有就是，国企上下都一样，再大的领导也是给国家打工，大家都是同事而已，你有能力有志向，你就飞黄腾达，我没能力没志向，我就混吃等死，谁也犯不上去搞死别人来体现自己的威风。

所以国企是不是铁饭碗，就看你对人生的追求是什么了。你要是追求坑蒙拐骗黄赌毒，没准哪天就开除你了，你要是追求平淡稳定，那就是铁饭碗！

一更

评论里不少人对我说的，认为国企才是中国发展的未来不太认同，那就再谈谈认识。

首先国企和民企都是中国经济的重要组成部分，都很重要，这毋庸置疑。

我说国企是发展的未来，是指国企这种遵守国家法规政策，以人为本，有责任担当的企业形式，才是发展的未来。为什么呢？

人活着是为了什么呢？难道就为了 996？就为了挣钱？就为了给资本家奉献剩余价值？当然安安心心当一颗韭菜也是社会发展的需要，但是总不能割几茬，嫌浇水施肥就刨了扔了吧？

我认为人活着，按照老马（马斯洛）的理论，还是为了实现自我价值的，这其中必然要有时间精力去思考生活，去读万卷书行千里路，而 996 是实现不了这些的。

而且 996 低福利其实也不利于整个社会的发展，社会发展除了生产还需要有消费，要消费就需要有时间有能力，就需要没有后顾之忧。欧美发达国家工作时间短福利待遇高，绝不是资本家心存善良，绝不是资本家不想追求更大利润，而是认识到竭泽而渔并不能更好的发展。

我们国家现在容许民企搞 996、搞低福利、搞 35 岁现象，并不是对资本家的宽容，而是由于我国经济发展太不平衡，地区差异过大的现实决定的，毕竟总理都说了，还有 6 亿人月收入在 1000 元以下。在这种情况下，吃上饭比吃饱饭重要，吃饱饭比吃好饭重要。简单来说，就是 996 总比找不到工作更好，国家需要民企去提供更多的就业机会。

但是随着中国的发展，肯定是要一步步限制资本家的，要让更多的人去更有价值更有尊严的活着。那些老板暴富、员工榨干的企业，将慢慢变少，直到都向现在的国企看齐，都更人性化，福利待遇更加完善。

有很多人谈到公平问题，一个是国企民企竞争环境不公平，这个太好理解了，你是支持你亲儿子呢？还是支持你隔壁老王家他小姨的同学？国企执行国家意志，替国家分忧，关键时刻为国家卖命，挣了钱也全是国家的。你民企光为了老板发财，凭什么能得到同样的支持？

第二个说国企关系复杂，内部竞争不公平。这个怎么说呢，民企关系就不复杂了？民企可是出了名的家族企业啊，关键岗位不都是自家人吗？孟晚舟做华为 CFO 大家觉得理所当然，有哪个国企敢这么干吗？所谓的怀才不遇，并不一定出了国企就怀才遇了，当年明月写了书不是很快就获得提拔了？

再啰嗦几句，国企民企都有好企业，都有在国际上有几把刷子的企业。但也都不缺一般般的企业，哪些以为民企各个活力四射、竞争力强、领导英明的人，你们想多了。

知乎用户 剑哥的职场江湖​​ 发表

这几年来，不光是国企，只要是体制内的工作，无论企业、机关还是事业单位，随便一份工作，哪怕不是正式编制，都是越来越香的趋势。

有不少当初心高、看不上国企的年轻人，在私企工作了几年以后，遭受了资本的毒打，哭着喊着想进国企，甘于做一份平常的工作。

甚至正在面临就业找工作的应届毕业生，也和前些年大不相同，越来越多的人优先选择国企或者其他体制内工作，图的就是个稳定。

甚至，学历越是高，这个趋势越明显；辛辛苦苦读了十几年书，读到了硕士、博士，还没真正进入社会，就对社会产生了强烈的恐惧感，拼命去竞争一个国企岗位或者参加考公，为的就是一份安全感。

我并无意贬低国企或体制内的其他工作，但我总觉得，

这不是个好现象。

我一直觉得，一个年轻人不优先选择私企的社会，一定出了很严重的问题。

对于年轻人而言，私企意味着什么？最重要的并不是待遇上的差别，而是更多的机会和挑战。

有道是：

广阔天地，大有可为。

年轻人喜欢接受挑战，中年人才寻求安稳，年轻人最怕一眼看到头的日子，所以正常情况下，大多数人应该优先选择私企工作才对。

而这对整个社会意味着什么？意味着对那些处于社会底层的年轻人而言，他们有更多凭借自己的能力实现阶级跃升、人生逆袭的可能。

一个给年轻人更多希望和出路的社会，才是健康、正向、有活力的。

这就是我们四十年前为什么要搞改革开放，为什么当初要引入外资、大力发展私营经济的原因。

因为只有这样才能释放经济的巨大活力。

事实上，我们这些年就这么起来的：没那么多年轻人在私企打拼、站在时代的浪尖上弄潮，哪有这么多年的持续增长？

然而当我们今天已经如此强大，强大到可以跟美国说 “不” 的时候，我们的年轻人却有越来越多的人倾向于“考公”、 “进国企”、“上岸”，这正常么？

显然是哪里出了问题。

十几年前，我在国外生活的时候，发现一个让我惊讶的现象:

像伦敦这样的世界级大城市，最舒服的除了富豪，就是懒汉，最苦的反而是拼命工作的那些人，越拼命越苦逼。

一方面是伦敦的房价已经到了高不可攀的地步，普通人终其一生，无论怎样努力工作，也不可能哪怕在伦敦最远的郊区买下一所自己的房子。

而另一方面英国的优厚福利又保证了底层人民的体面：比如免费的医保、失业救济金、生孩子的抚养费，还可以申请政府的廉租房。

所有很多人干脆不工作，或者凭心情打打零工，主业是在家里玩命生孩子，生上两个以上基本就可以收支平衡，再多生几个就可以奔小康，很滋润。

反而是我那些拼命留在英国工作的同学，都是班上最优秀的学生，拿着顶级投行的 offer，表面光鲜地去伦敦金融城上班，累死累活，到手的工资被扣掉快一半的税，剩下的付完房租所剩无几，没什么生活质量可言。

拼命努力的人得不到对等的回报，做懒汉成了个人最优解，这种情况就是我们现在说的内卷。

他们有时也抱怨：

真不如那些穷鬼懒汉，起码落个舒服。

在腐朽的资本主义社会里，做懒汉其实可以理解为另一种形式的进体制。

对社会的影响就是，年轻人上升的通道没了，经济的活力也就丧失了。

所以他们这么多年发展得慢。

现在再回到咱们自己的问题，国企更受欢迎，说到底只可能有一个原因：

咱们也卷了。

原有的体制以外的给年轻人的机会，被卷得越来越少，甚至给卷没了。

另一个方面就是，阶级跃升的门槛越来越高不可攀，两个沉重的字：

房价。

一线城市的年轻人，大概已经没多少人敢想买房这件事了。

现在再说靠努力改变命运的话，信的人已经不多了。就比如前几天的新闻，北大的博士去做城管，还有比这更说明问题的么！

五一去北京动物园溜达一趟，看到了很多野外已经几乎灭绝的动物，中国大鲵、华南‍虎、大熊猫……. 这些在自然界本应充满活力的动物，在动物园里全都懒洋洋地躺着，没有一些生气。

我就想，假如这些动物有人类同等的智力，可以自由地选择回到大自然还是继续待在动物园的话，大概也不会选择再回到大自然吧！因为它们的栖息地已经破坏了。

否则的话，就算大自然的竞争如此残酷，它们也绝不可能愿意待在动物园。

人的选择总是趋利避害，但凡还有过去那样的机会，但凡还能出人头地的一线希望，但凡能给予与努力对等的回报，管他卷不卷，管他 996 还是 007，一样有的是年轻人抢着干。

别忘了我们还是一个以勤奋和吃苦耐劳著称的民族。

现在的问题是，回报越来越少，韭菜越割越狠，天花板越来越高……. 有些话，我不能说太透，怕被和谐。

哦，对了，很多人说了，还不稳定。

所以为啥不选择进国企？

最后，再说说国企的香。

稳定就不说了，好多人都知道，我只说些很多人不了解的：

第一就是，我实名反对说国企给的钱少。

首先是，国企答应你的数，一般都是实数。

私企答应你的钱，可能听着挺高，但绩效、年终奖都是如同悬在头上一把刀，说掉下来就掉下来；国企虽然也有绩效考核，跟私企的逻辑完全不同，一个是尽量让你过，一个是尽量不让你过。就好比同样是考试，一个是开卷一个是闭卷，阅卷的标准还不一样。

其次是，国企的隐性收入也很多，就是各种福利，这个不展开说了。

最后是，身在国企花的少，因为很多单位管两餐、发劳保用品、有补充医疗，甚至还有给员工提供宿舍的。

谈钱，咱们就不能只谈进项，开销少也是钱啊。

第二个就是，隐权力。

这是很多人不了解的。很多人认为国企的基层工作人员缺乏权力，那是因为只看到了名义权力，没有看到 “隐权力”。

国企讲究集体决策，形式上很少有向下明确的授权，但是庞大的体系要顺利运转，就会产生无数的 “隐权力”，就是对各级办事人员默许的办事权利，比如建议权、裁决权，甚至临时的决断权，以更顺利地完成工作任务。

在国企工作越久，对体制内的规则越了解，越容易获得领导的信任，从而隐权力就会越来越牢固。

记住这个公式：实际权力 = 名义权力 + 隐权力。

毕竟，权力总是人人喜欢的么！

第三个，有更多的时间。

一个人不能总是工作，钱赚再多，没有自己的时间，也没多大意思。

国企里面朝九晚五、稳定双休这些不说了，最香的是，临时请个假办个事，一般都比较方便，还不扣钱。

工作几年以后，就会发现，家里破事儿越来越多，最缺的就是时间。

金钱都不一定能买来时间，而时间一定可以换来金钱，只要你愿意。

最后一条就是，作为劳动者，你拥有很多私企不可想象的权利，只要你想用。

比如，会召开组织生活会、民主生活会、民主测评，征求你对领导的意见；

这并不完全是形式，如果某个领导的民主测评结果总是特别低，上面是要找谈话的。

所以国企很难出现私企那种一手遮天的情况。

再比如，发现违纪线索，可以向纪委举报，规定只要实名举报必须答复；

尤其是经济问题和作风问题，只要证据确凿，一举报一准。

群众对党员干部有意见，可以找党群部门反映；

职工权益发生损害，可以找工会；

干部任命，要按规定进行任前公示，群众有意见，可以找组织部反映。

甚至，哪怕是家长里短的破事，只要影响到了社会和谐稳定的，就算是老公出轨，找了单位都管。

以上权利都是真实存在的，只是你想不想用的问题，而且对处理结果不满意，还可以继续往上级单位反映。

以上，

一边是社会的内卷让奋斗不再有意义，一边是圈养的衣食无忧以及劳动者的扬眉吐气。

你说国企为啥更受欢迎？

知乎用户 傲觑红尘​​ 发表

因为大部分人对国企的印象还是以前。这些年来，随着国企改革，市场化的推进，国企早就不存在铁饭碗一说。笔者以前在咨询公司，给电网做咨询，有一类咨询项目就是 “能上能下，能增能减”，为的就是打破铁饭碗，大锅饭。现在国企并不清闲稳定，尤其是一线城市，只是没有民企那么压榨罢了。如果你能完成白天的工作，并且没有什么急事的话，六点下班还是没问题的，但是如果事情比较急，你通宵去做都有可能。

知乎用户 丁二​ 发表

20201103 更新

昨天和前同事一起吃饭聊了聊，我觉得我们从国企出来还是太冲动了，太年轻了，但是如果没有这段经历，也不会思考这么多。我们断定如果再来一次我们还是会听不进去领导的尊尊教导，依然离开。

20201010 更新

我说的情况只是我呆过的地方的情况，不代表所有国企，一家企业的文化养成需要一定时间，想改变也很难。最近看了帝陵的纪录片，历史上每个国家想改变，需要重大改革都是要下很大决心的，每个企业也是一样的。

我的回答只是片面之词，不能以偏概全。

-—————————————————————————————

20201009 更新

没想到这么多人点赞啊，我在两家国企呆过，在两家私企呆过。在国企的感觉是比较有安全感的，私企的感觉是比较漂泊，没有安全感。前同事上午还和我们谈笑风生，下午一个会就和老板吵了起来，然后就离开了。

-————————————————————————————–

国企，就怕没有追求。

2015 年呆过的国企准备裁人一批，大概 10 人左右吧，都按劳动法该补偿补偿，但是这件事确没有推行下去。这些人开始什么工作都没有了，但是天天来上班，并且去公司总部闹了，然后总部派人下来调查，怕发生群体事件，然后这件事就没有开展下去。因为这件事，有部门领导背锅，主动辞职了。

这个铁饭碗有多铁？公司派人出去培训签订了合同，不允许辞职，辞职面临大概 30 万的补偿，就是不让你辞职。有同事就想辞职出来看看外边的世界，就真的赔偿了 30 万。

当然我没有参加这个培训，我在 19 年底出来了。

更新下吧 20200930

铁饭碗我理解就是有个稳定的收入来源。

有多铁呢，我在的 4.5 年铁到工资一点没有变化，干的多或少都不变，在这么铁的环境下，意志会一点点丢掉的。我已经走了将近 2 年，原同事说饭碗还是那么铁，工资还是没有变。

有多铁呢，某同事早上来先睡一觉，就在大办公室，某同事中午一觉到两点，他们也不追求啥，就图稳，都是二十多岁毕业没多久的研究生，意志一点点都磨没了。当然主要表达的是领导也没有什么办法，稳。

[

国企

京东

¥26.68

去购买​

](https://union-click.jd.com/jdc?e=jdext-1306952467746082816-0&p=AyIGZRtSFAcRAVQZWBUyEgZUGFkUARIDVx5dFQsiQwpDBUoyS0IQWhkeHAxfEE8HCllHGAdFBwsCEwZWGVoWAhYFUB1bHB1LQglGa1V8Fl1XQRBSYGxHVGYAE3YVXlVYBHUOHjdVElsXChMGVRxYJQITBlUfXhYBFAZlK1sQMlNpVRpaFwQVAFMrWiUCFQZQGVIVBBYGVxxdJQIaA2XN9YHXmriMq%2F7DqLzS2KuOnKnGudMrayUBIlwATxJQHhIFVBxTEQEXAFMdXhIDGwRcG1wJAyIHVBpYHAEWAlUSNRADEwZVH14SBRVpVxpaFQsUBlAfWiUCIgRlRTUUURIPVkkJRWxIXlVADVxVQWlVEl8XChoDXStZFAMQBQ%3D%3D)

知乎用户 木子明 发表

说是铁饭碗，只是相对的，国企不那么容易解雇员工。为啥呢？

首先，国企有三大责任，政治责任、经济责任和社会责任。单说社会责任，其中有一项就是要为社会承担就业任务，维护社会稳定。国企把人辞退了，人就是社会上去了，就产生了不稳定因素。这是违背国企 “三大责任” 的原则的。前些年搞的下岗分流，结果就是把国企员工分流到社会上“自谋出路”，那么对于国家来说，国企和社会都是一个锅里的，与其让下岗员工到社会上不稳定，还不如呆着国企的大锅里。稳定压倒一切。

再一个，国企是国家的企业，国企的领导人都是打工仔，并不像私企一样企业的一切都是他个人的，想开除谁开除谁，国企既然不是个人自家资产，做领导的犯得着开除人嘛，得罪了人，可能成本节约了一些，但也就体现在一年的经营业绩量，但是被开除那兄弟，没准哪天下班拿板砖在路口等你呢。

再一点，国企里面总有很多的关系户，而这些关系网有的是公开的，有些却是隐蔽的，谁也不知道你拿来开刀的这个人，牵扯着的会不会是哪个高层哪个领导的关系户，万一不小心得罪到了哪个大领导，自己也该卷铺盖走人了。所以国企一般都不会解雇职工，大不了就是进行调岗处理。

我们单位有位小姐姐，怼天怼地怼空气，把能见到的人都得罪了个遍，公司领导也知道她是个硬茬，按正常套路，该给她签 5 年劳动合同了，但每次只给她签 1 年的，巴不得她自己主动离职，但是也始终不开除她，只是给她边缘化，但人家自己也不上进呐，就怕这种无欲无求，无所畏惧的。

三项制度改革，推动了很多年，真正落到实处，还是路漫漫其修远兮，吾将上下而求索啊。

知乎用户 匿名用户 发表

19 年毕业的时候就入职了北京的一家央企。工作一年多了，感受就是：铁饭碗是真的铁

现在的国企不像以前，划水养闲人的情况好多了，虽然也存在。在国企领导也是有权利开除你的，这和公务员就不一样了，所以相对公务员国企不算铁饭碗。我去年入职的时候有个大哥真是天天划水，赛艇冠军，今年领导给他开了，当然给了一笔赔偿金，所以就是领导想开你就开你，赔偿金什么的照给，根本不用考虑钱的事。但是相对大多数企业，国企还是很铁的，今年疫情，从春节假期结束就返京，然后就让隔离，隔离完了又说不能上班，全部在家办公，一直在家待到四月底。期间工资奖金啥的一分钱也没少，照发。。不然我可能在北京就饿死了。同样的情况，我女朋友也在家办公，工资干脆不发了，说后来补也没补完，现在还欠一万多。大学室友也在一家很大的集团上班，是做购物中心的，和我是一个行业，受到冲击比较大，但是我工资奖金都发了，他几个月没咋发钱，中间只断断续续发过两千，三千，交完房租就没多少了，于是四月份就回老家了。另外我们单位一个同事得了大病，去治病，中间回来一次公司申请医保的东西，工资什么的都还给发。

国企就是遇到特别重大的事情，你会感觉很有安全感。缺点嘛，，致命缺点，工资低，同行业没啥竞争力，可能不同行业国企工资水平不一样，反正我们这行挺低的，加上我是职能部门。

知乎用户 广州贷款邱亮洪​ 发表

国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！

国企工作稳定但不是铁饭碗

国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。

以前国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制度上已经比较自由。

上世纪末的国企改革，大批企业工人下岗再就业，就成为一个打破铁饭碗的重要阶段，现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择。

国企为什么想对稳定

第一，从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转，维护社会稳定，创造就业机会等责任。所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会，让更多人有工作，可以好好生活，维护社会稳定。

第二，国企工作岗位较多。国企通常规模比较大，分公司、子公司、部门、岗位都非常多，对于任何一个员工来说，他总有适合的工作岗位。所以在国企中，员工如果在某一个岗位工作不合适，通常可以调换岗位，或者换部门等。

第三，国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为，不愿意得罪人，维护自己的良好形象。或者是因为国企关系跟盘错节，很多员工都有一定的背景关系，不好裁员。再有就是国企规模大，尤其垄断企业，有足够的收入可以养更多的人。

而对于私企来说，私企主要是为了老板赚钱，不会把社会责任排到首位；私企中小规模比较多，岗位少，招聘员工有固定的工作职责，如果工作不达标，那就直接辞退换人了，没有企业内调换的空间；另外私企因为以经济为先，赚钱为先，所以一切以业绩为考核标准，裁人相对容易。

以上只是个人简单的浅见，并不适合所有国企现状，具体企业还是具体分析。

知乎用户 竹林小清风 发表

2010 年毕业，在杭州做了 4 年互联网行业，15 年回到老家省会，做出口贸易业务，至今 6 年有余！

今天来说说我怎么看待国企。

在大部分父母眼中，国企肯定是好地方，他们都叫铁饭碗，有保障。但其实国企也是一个特别容易被人同化的地方。就现在来看其实好多外面的私企也都开始缴纳五险一金，一样有保障。下面我们就分情况来说！

一：如果你是女生、家里经济条件很好。你完全可以进国企。哪怕做个检验人员，每天不用实际操作，就是工人干完了你去按照标准检验就可以，很轻松。遇到好的产品线你的工资也不低。

二：男生、家里有条件、你也可以进国企。每天吃穿不愁，搞仕途。都可以有。

三：（重点在这里）其实无论在做任何事之前我都希望你们能做自己，当然有些人生下来就没有自己，活的不是自己，从小被家里人安排。如果，你家里条件不是太富裕、你对国企的环境都不是很玩的开，不适合国企内的人际交往方式，我劝你还是考虑考虑再进国企。（这里我说的很丧，但是我还是觉得你们应该好好考虑，这里有好多内容，只可意会不可言传。）

现在的国企是不是 “铁饭碗”，我们还不能一概而论，是要看对什么人而言，对什么企业而言的。

那么到底什么国企是优质国企呢?

一些好的国企肯定还是 “铁饭碗”，待遇高，工作稳定

第一档：

国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后 20W+，中石化可能稍低。

第二档：

中移动、网通、联通，新人转正税后 15-20W。|

第三档：

各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后 10-15W。

第四档：

五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后 10-12W。

第五档：

其它非垄断性国企，新人转正后 8-10W。

光一项待遇就会碾压很多单位，比起相对不好的国企和一般的民企感觉上还是有明显优势。

不过重点是还是自身要有能力，如果只是简单的混日子，在现在这个形势下，国企也不是那么好混的。有没有能力和自信，是选择企业还是被企业选择? 不过也不排除通过其他渠道进入国企上班的，但是这种 “铁饭碗” 往往会容易“生锈”。

另外在咨询我的过程中，能明显发现一个问题，那就是很多小伙伴不太清楚合同工和外包的区别！因此踩坑！下面就简单说一下区别！

国企正式员工和劳务派遣的区别在哪？

国企正式员工和劳务派遣是有区别的，而且区别很大！主要体现在合同签订，工作内容，福利待遇，职业发展等几方面。

一、合同签订。

国企正式员工入职时会直接和国企直接签订合同，第一次往往 3 年，第二次会是 5 年，再往后可能直接就是无固定期限的！但每一次签合同基本就是去人事处走下流程，所以对于国企铁饭碗这个描述相信大家已经听过很多次！

那么对于劳务派遣职工则大不相同，劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同，所有的关系都在劳务派遣公司，只不过是在国企任职，工作，工资是国企先给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发工资！这是最大的区别！

二、工作内容。

劳务派遣员工设立的初衷是承担一些临时性和一般性的工作。而实际情况是和正式员工干的工作基本差不多，当然技术要求性较高的可能除外，因为劳务派遣员工的学历往往不高，所以也就承担了一些基础性的工作，工作内容绝对不轻松。像我们几个劳务派遣的同事干的工作有的比正式员工还辛苦。举个例子，大家都见过辅警的工作，不轻松！

三、福利待遇。

这个相信大家都有一个共识，干的不少，拿的不多！事实也是如此！劳务派遣员工往往只有五险而没有一金，国企在招聘劳务派遣员工的时候就已经考虑到要按照劳务市场价格来招聘，比如市场价 4000-5000，那么扣除五险后实际到手也就 3000 左右，包括过节费，年终奖，年休什么的也就是象征性的体现一下，肯定会比正式员工大打折扣！

四、职业发展。

前面已经说到招聘劳务派遣员工的目的往往是承担一些临时性和基础性的工作，那么在评优评先，职位晋升方面肯定会受到诸多阻碍。但是有些表现确实不错，公司层面也比较认可的员工也是有很大的机会转为正式国企员工，虽然名额较少，但是这也是一种职业发展的规划！

竹林小清风

40 次咨询

5.0

10942 次赞同

去咨询

我是

@竹林小清风

985 理工男，一个曾经混迹于各大互联网公司后扎根外贸的国企员工。

长期分享考证，国企招聘，职场经验，外贸干货等多方面经历~

愿我踩坑得到的经验，能够对你有所帮助~

咨询请走知乎付费咨询~

点赞 + 关注 + 收藏~~~~

愿以我知乎，解答你所困~

知乎用户 Molly 小秘书​ 发表

国企也会裁员，但是都是比较极端情况下的。

举例，我以前在一个垄断国企，就裁员了。不过这个同事还是蛮惨的，反正是因为私人事情上了媒体的头条，而且还不是什么正面的评价，当然坊间的评价是五五开，但是对于公司来说，是一个负面的评价，所以此人就劝退了。

同样，在我朋友的一个央企，因为他们公司的资源非常多，有些同事会通过这些资源来做自己的副业，不是不可以，但是太大就不行。或者是你明目张胆的就不行，然后有个同事，正好是领导的儿子，也就很放肆，结果新总经理一上台就炒掉了这个领导的儿子，顺手就把那个领导也降职了。真是万万没有想到的事情。

在国企的被离职情况，更多是权利斗争的下场，或者是像我举例的第一个人。

但是综合来说，只要你稳定发展，不争不抢，在国企里面生活下去还是很容易的。

比如说我之前认识的一个朋友 ，虽然他的学历是 211，但是我后来才知道，因为他四六级没有过，当时他们的规定是那样的，没有过四六级就没有学位证，所以这个朋友只是大学毕业没有学位证，但是也不妨碍他现在成为一个领导。他就是那种很稳定的人。

现在这个朋友家庭稳定，收入很好，一年有五十万，没有房贷，因为老婆是本地人，所以有房产。自己再买了一套出租，以后的生活可以说是有着落了。

这种有稳定收入的人，确实是让我这种跳槽了几次，然后还没有到上升期的人很是羡慕。

知乎用户 步履维艰 发表

现在进国企的热潮虽说没有公务员火热，但是热度依旧是不减的，是很多人择业时的第一选择，那么现在进国企，是否跟父辈说的就是 “铁饭碗” 了呢？

第一，既然是企业，就要签订劳动合同。

国企现在也是合同制，你一进国企工作岗位，在规定时间就会与你签订劳动合同。最开始是 3 年签一次合同，然后签 5 年，再然后用是签 8 年，最后才签终身。并为你缴纳社会保险费 (五险一金)，每月及时发放工资，该休息，放假按规定执行。节曰加班按本人基本工资 3 倍发给。这是国企的优势。但并不算得上是铁饭碗，比如经营不好连工资都发不出，也有倒闭重组。再如，当然每个企业都有要求，有些企业严格要求，旷工 3 天不在岗，没有向领导请示，公司是可以请你下岗的。

第二，不是 “铁饭碗”，只是很少开除人。

相信大家都知道国企招聘比较慎重，会经过重重筛选，几乎所有的国企都会经过这样一个比较规范的流程：网申 - 笔试 - 面试 – 体检 - 背调 - 查档，有些国企在面试环节还会有两轮面试。所以能通过以上流程最终进入到企业的员工，进入企业后，企业还会安排各类培训，企业肯定是已经花费了很大的成本，员工也耗费了时间和精力，双方都是希望能够携手一直走下去的，所以很少出现辞退员工的情况。但是很少不代表没有，因为这不同于公务员，他最大的优势是只要不原则性错误，可以做到退休，一般情况下不会面临失业。如果你表现非常不好，消极怠工也是有可能丢饭碗了。

第三，以下企业不是 “铁饭碗”，胜似 “铁饭碗”。

电网公司：

大唐、华能、国电、南电、华电、中投等等，其中国家电网的第一批、第二批，一直是应届毕业生们争相报考的国企，热度不比公务员低，由于国企稳定，很多人一般不舍得辞职。待遇方面以国网北部二线地市为例，负责变电、运检之类的员工，本科学历，工作 5 年，年薪在 14 万左右，中层可达到 25 左右，年终奖都可以达到 4—8 万，研究生或许会更高，还有各种福利补贴以及福利房等，基本上进去了之后，就是终身稳定的，只要自己不选择离职，企业基本上是不会开除人的。

烟草公司：

烟草公司和烟草专卖局，在单位性质方面不同的是前者属于国企，后者属于事业单位。大家都知道，烟草是暴利行业，也是国家财政收入的重要组成部分，一直是求职者梦寐以求的胜似铁饭碗职业。在烟草公司工作的职工工资待遇都不差，除了基本的工资外，奖金和福利更是很可观。可以说是属于垄断行业。各种福利也就不言而喻，当然想拿到高薪，这个必须是要讲求个人能力的。

综上所诉，现在的国企是不是铁饭碗也不能一概而论，只是要相对而言，对于一般普通人而言，好国企肯定还是他们眼中的铁饭碗，因为相对不好的国企和一般的民企感觉上还是有明显优势。但对于不一般的人而言，根本不在乎是不是属于铁饭碗，而在乎的是如何变换选择含金量更高的饭碗，甚至自造饭碗。所以应该是要看你自己的看法，铁饭碗的概念只是普世而言，最终还是要看自己如何去看去做，如果你足够自信有决断，是选择企业还是被企业选择，这个你自己就能做主。当然有些人有些内部关系会选择铁饭碗，这也是现实。但铁饭碗也未必永远靠得住，铁也会生锈。企业盈利不好的，也可能会面临裁员的一步。

…………

公文写作的朋友，欢迎关注公众号：领导讲话稿原创。

知乎用户 爱读书的老王​ 发表

三线小城车企的来回答一下，不说什么大道理，只谈谈国企里劳务工和正式员工的区别你就知道了。

在我们企业里，劳务工比正式员工更认真也更有危机感。

有一哥们前段时间升职任了车间工段长，有一次碰到他跟他闲聊近况，他说现在升职了工作压力反而比原来不在车间当个普通员工还少。

现在的他每天就只用开开会就好，那些个报告、现场问题处理等全都是下面班长、指导员等劳务工在做，甚至是其他工段的劳务工们，他只用打个招呼他们也会很配合的完成工作，所以他每天的工作除了开会，就是做好二传手，把领导所需的数据汇总上报即可。

但即使是这样，他的工作上也有让人烦恼的地方，那就是跟横向部门的普通员工甚至是自己所辖下面的正式员工对接或者安排工作的时候，一个个跟大爷一样，千百个不愿意，即使是填一个小小的表格，反正态度就摆在那了：

“这事太麻烦了，别找我，我不想做。”

正式员工与劳务工在对待工作的态度上形成了鲜明对比。

这些正式员工基本都是 211/985 大学毕业的，工资收入更高，但是脾气也 “高”，我自己在日常对接的时候也经常遇到这种问题，有人说这是老国企的弊端，我觉得说得并不够具体，弊端的根源是什么，我认为还是那种觉得国企是铁饭碗的认识在作祟。

正式员工虽然是合同工，但是因为国企作为国家的企业，不仅要盈利，更重要的是要承担社会责任，稳定就业。所以正式员工除非你连续无故旷工一个月或者违法犯罪，一般都不会辞退。很多不求上进的员工都有恃无恐。

而对于劳务工们就不一样了，他们属于劳务派遣，大多都是专科生，他们的工资是计件的，多劳多得，他们的流动性也大，而且因为每年划拨给劳务工转正的名额稀缺，对于有意留下做正式员工的他们来说，必须处处表现优异，可以说优胜劣汰在他们身上表现得更为淋漓尽致。

这才是导致正式工与劳务工态度上差异的根本原因。

我承认，的确国企要比很多私企、民企要稳定很多，也具备更大的包容性，但是国企就真的是铁饭碗吗？我不这样认为，现如今如火如荼的国企改革大潮之下，未来不会有一家国企是真正的铁饭碗，如果还抱有这种想法而不去努力，终有一天你手里自认为的铁饭碗该碎还得碎。

工种不分贵贱、也没有一成不变的铁饭碗，要真有的话，我觉得只有具备真本事才是捧有真正的铁饭碗。

知乎用户 广州融资邱泽宇​ 发表

国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！

国企工作稳定但不是铁饭碗

国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。

以前国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制度上已经比较自由。

上世纪末的国企改革，大批企业工人下岗再就业，就成为一个打破铁饭碗的重要阶段，现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择。

国企为什么想对稳定

第一，从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转，维护社会稳定，创造就业机会等责任。所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会，让更多人有工作，可以好好生活，维护社会稳定。

第二，国企工作岗位较多。国企通常规模比较大，分公司、子公司、部门、岗位都非常多，对于任何一个员工来说，他总有适合的工作岗位。所以在国企中，员工如果在某一个岗位工作不合适，通常可以调换岗位，或者换部门等。

第三，国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为，不愿意得罪人，维护自己的良好形象。或者是因为国企关系跟盘错节，很多员工都有一定的背景关系，不好裁员。再有就是国企规模大，尤其垄断企业，有足够的收入可以养更多的人。

而对于私企来说，私企主要是为了老板赚钱，不会把社会责任排到首位；私企中小规模比较多，岗位少，招聘员工有固定的工作职责，如果工作不达标，那就直接辞退换人了，没有企业内调换的空间；另外私企因为以经济为先，赚钱为先，所以一切以业绩为考核标准，裁人相对容易。

以上只是个人简单的浅见，并不适合所有国企现状，具体企业还是具体分析。

点赞加关注，我主页还有更多买房小知识，帮助大家走出坑爹的套路。

我在广州从事房产信贷融资，欢迎问答。

知乎用户 将进酒​​ 发表

不是全部赞同。

只要是参与市场竞争的行业，就没有稳定的工作，更不是铁饭碗。

国企衰退和倒闭有很多家，其中诸多原因不去深究。

而对我们打工人生计和发展问题，值得我们深度的思考。

我亲身经历一家大型国企集团的倒闭，员工十万人，市值上千亿。

没有想到这种现象只是冰山一角，衰退现象比预期的严峻。

年前开车路过一大片工业区，这里有汽车研发中心，配件厂，机床厂，重型机械，机床等等。

看见好多的企业都关了门，门口荒草丛生，冷冷清清，没有了往日的欣欣向荣。

回想起五年前，这些企业是好多大学生，打工人挤破脑袋想进的企业。

有的家庭不惜花很多的钱让自己的子女能进入国企，能够平平安安，稳稳定定地度过一生。

不想说体制管理和宏观经济，聊聊我们身边的打工人面临时代变化的应对方式。

公司衰退，好多年轻人不得不改变了原来的设想，进入了新的行业，新的的地域，开始了新的工作。

还有好多周边的朋友，依然采取的是等待观望的态度，希望公司能够重组，改制，继续之前的工作和生活方式。

也许在国企好多的人得到了物质和经济上的 “馈赠”，但是好多的年轻人没有看清真相，没有活成自己希望的样子。

选择安逸稳定的生活方式，内卷化极其严重，没有刚进社会的激情和斗志，选择混日子，几年下来自己变得越来越没有竞争力。

进国企，求稳定，这是初衷，但是千万不要忘了自己能力的升迁。

市场不相信眼泪，不只看你是否出生名门，一切拿结果和你创造的价值说话，赢得尊重靠你的实力。

什么是实力？什么是职场生存力？

就是明白自己想要什么，在此基础上付出比别人更过的努力，慢慢地打造自己的不可替代性和核心竞争力。

不要在本该奋斗的年龄，选择稳定和太看重关系的生活方式。

没有自己能力的提升，不能为团队和社会持续输出价值，永远没有稳定性。

也许你会说，我现在很稳定呀，班照常上，工资照常开，那在五年前，我身边的朋友也是这样想的，结果突如其来的变化让我们措手不及。

古话：防微杜渐，为之其未乱，治之其未有。

意思是：当局面没有发生动乱时，就要加以整顿；当祸患还未发生时，就要加以预防。

危机之心，我们一定要有，只有这样才能使自己保持警觉和不断学习的内驱力。

未来，淘汰和放弃你的其实是我们自己。

在不确定性的时代：

主动变革，抢占先机。

被人革命，全无生机，

知乎用户 靖熙读金庸 发表

祝在本地国网上班，当初为了进这个单位，也算是下了血本，他本身在东北上学，但招聘团队去东北的时候并没有现在这个单位的招聘名额，后来他打听清楚，就一路跟着招聘团到了华北，最后才如愿以偿的成了国网的一份子。

后来工资逐渐上涨，工资加奖金每月能够达到八九千，这还是 2014 年的时候，他在单位上班压根就不担心失业还是被裁的问题，整天叫嚷着说是想出去创一回业，想要多赚点钱，但是前提条件是单位给他保留工作关系，以便将来失败了还能有个工作继续保底。

你看看，解决后顾之忧后想的问题就是如何更好地改善生活，关键无论如何也不会舍弃国企这个铁饭碗。

一般情况下，除非是犯了经济上的错误或者是违反了刑法，不然都不可能在国企好端端的工作着就失业。

除非是自己不想干。

我身边有不少国企上班的，除了国网，也有中石油、烟草专卖局以及一些省属和地方政府所属的国有企业。严格意义上讲，前面的三个单位是央企，后面的才是国企。

为了方便论述国企工作是端了铁饭碗这个问题，后面就直接都称之为国企。

在国企工作之所以被称端了铁饭碗，这都是经过了几十年，人口相传积累下的一条真理。

国企创立之初的目的之一就是为了解决一部分人的就业，而不单单是为了牟利，你看看私企，它的价值观是以盈利为目，只不过为了达到这个目的，又从市场上招来一部分人而顺便的解决就业问题，如果人员影响到企业经营效益，毫不留情的裁员就会成为现实。

即使说国企里面裙带关系严重，晋升提拔论资排辈，而且没关系没背景压根想都别想，但除了那些极力钻营的人之外，大部分人提不了就提不了嘛，当一个咸鱼何尝不是一种生活方式，而且工资待遇稳定，何乐而不为。

人在面对未知的风险时，害怕是很正常的一种反应，既然能够选择可靠稳定，干嘛还非得要冒风险。

这也就是国企优越性的体现，不管工资拿的高也好低也罢，除非经营不下去或者是企业破产不存在，不然不可能去裁员，试问就这份稳定性，全国范围内还有什么企业能做到。

这样的工作就是铁饭碗，摔不烂，砸不破，如果不是出现什么意外的话，能一直干到死。

其实国企的福利相对于一些私企来说也非常优厚，人嘛，总归要活出一个歧视链来，炫一把、耀一下，人之常情，按照企业性质来看，央企的处于歧视链最顶端，国企次之，私企处于最低端。

这铁饭碗又多出来了一层好处，不仅能够稳定地拿工资，而且还无形当中给自己安了一个有国家背景的身份，这已经足够满足一般人的虚荣心。

就是到了今天，国企依旧是大学毕业生就业最好的选择，别看着那些人在互联网大厂拿着高工资让人羡慕，但一来能够进入大厂人家已经是凤毛麟角，二来里面的工作强度你未必能够承受得住。

更多的人，更多的大学毕业生其实都很普通，而且每年毕业生数量众多，但市场能够提供的工作岗位却很少，特别是优质的国企岗位更少。

当你还在犹豫自己在这么稳定的环境当中会不会耽误了自己，别人早就全力以赴的准备好了去做国企的一名小员工。

据统计显示，每年清华北大毕业生就业情况，进央企国企依旧处于大多数。难道他们傻，难道他们不知道出去创业赚大钱吗？

别闹了，在稳定的环境当中工作，而且工资待遇一点都不低，难道不香吗？

现如今来看，能够对自己有一个清楚的定位，也是一项需要锻炼的能力。

铁饭碗并不是谁都能够随便端的，国企的招聘条件一点都不低，条件之一限于应届毕业生，这也就是说选择总归是要选择的，但心高气傲的大学生们可能内心里面未必就能看得起国企这份稳定的工作，等到将来有天明白过来，也只能学周星驰的那句经典台词：

曾经有一份稳定的工作摆在我的面前，但是我没有珍惜，等我失去后才后悔莫及，尘世间最痛苦的事情莫过于此。如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个工作说三个字：我要你。如果非要在这份要上加一个期限，我希望是。。。。。。一万年！

我的公众号：职略，我每天都写一些职场上的思想和见解，欢迎关注。

知乎用户 Vincent wang 发表

本人从毕业后一直在央企工作，对这个状况深有体会。虽然现在国企改革不再有编制一说，但是只要是企业正式职工（区别于劳务派遣合同）的，这么多年，我在单位里看到了对工作各种推诿逃避、纸上谈兵、敷衍了事的，甚至是尸位素餐、弄虚作假、贪恋便宜的，只要不触及一条：违反法律法规，基本不会被公司辞退。所以在单位里，存在不少年纪大资历老但明显专业技能与社会脱节、与公司当前业务要求不符的员工，还有众多混日子的关系户。更可怕的是有些人业务能力欠缺给公司造成了很大的经济损失也不会被辞退，而只是按照内部规定受到降职调岗或者罚款等处罚。

解释一下什么是违法违规，法是法律，规是政府行政法规，不是公司管理规定。触犯法律，受到刑事处罚不用多说，违法行政法规受到治安处罚也是不能犯的，比如酒驾了被交警查到处以拘留、嫖娼或者赌博被抓到处以拘留，这些被公司知道了都是会被辞退的。

所以国企为啥是铁饭碗，就是你只要不去违法违规，你就算再怎么能力差混日子，也不会被国企辞退。

知乎用户 江湖见闻 发表

国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！

国企工作稳定但不是铁饭碗

国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。

以前国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制度上已经比较自由。

上世纪末的国企改革，大批企业工人下岗再就业，就成为一个打破铁饭碗的重要阶段，现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择。

国企为什么想对稳定

第一，从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转，维护社会稳定，创造就业机会等责任。所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会，让更多人有工作，可以好好生活，维护社会稳定。

第二，国企工作岗位较多。国企通常规模比较大，分公司、子公司、部门、岗位都非常多，对于任何一个员工来说，他总有适合的工作岗位。所以在国企中，员工如果在某一个岗位工作不合适，通常可以调换岗位，或者换部门等。

第三，国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为，不愿意得罪人，维护自己的良好形象。或者是因为国企关系跟盘错节，很多员工都有一定的背景关系，不好裁员。再有就是国企规模大，尤其垄断企业，有足够的收入可以养更多的人。

而对于私企来说，私企主要是为了老板赚钱，不会把社会责任排到首位；私企中小规模比较多，岗位少，招聘员工有固定的工作职责，如果工作不达标，那就直接辞退换人了，没有企业内调换的空间；另外私企因为以经济为先，赚钱为先，所以一切以业绩为考核标准，裁人相对容易。

以上只是个人简单的浅见，并不适合所有国企现状，具体企业还是具体分析。

公众号：江湖见闻录

知乎用户 布莱克 - 穆恩​ 发表

国企打工人路过，以前是金饭碗，后来变成铁饭碗，现在也就一泥饭碗而已…… 你要说咱所在企业的贡献利润责任啥的，那都不在讨论范围内、国家的支柱产业，但近些年一直背负着巨大的骂名，连自己内部人士都看不起自己，不过骂归骂生活还得继续、吃点吐沫星子总比吃屎香吧……

这个行业或者说这个企业的怂样是从大 boss 当年站错队开始的、之后雷霆手段不停、刚好这个大蛋糕早让多少巨头眼红多少年了，乘他病要他命、虽然这块蛋糕也不是一家能独占的，但也零零散散被很多人敲打下来不少、如今国际局势在这摆着、这企业也被敲打过了、雷霆之后总得降点雨露吧。

然鹅和其他某些巨擎比这个企业现在就一战五渣，但即便如此只要你进来，别犯太夸张的错保你后半辈子能住当地（不包括部分一线城市）八九十平米的房子、房贷不算太多（5-20 年公积金就能还完），开个二三十万的车子，隔一两年能国内游一下，生病哪怕癌症瘤子啥的也还能先治一下…… 大概这个样子的生活吧

其实做韭菜呢，最重要的就是要开心，一家人整整齐齐的……

我说个真事吧，身边同学，一哥们高中毕业家里走了点关系直接进单位了，也不是正式员工，同时某同学进了南开，算是很好的大学了吧…… 十年后举杯微醺都打开了话匣子，一个住着九十平的福利房无贷无存款，开着二手 fj 没事就去拍照越野，娃在当地普通幼儿园，家庭月入一万；另一个在深圳住着一百多的房子开着 3 系宝马掏干了三家钱包还欠着二十年的贷款，不敢生病不敢请假、娃全靠父母过去带家庭月入两万＋。虽然生活档次有区别，大城市有海底捞有万代有麦当劳，接受教育水平有区别，外教就是比当地口音严重的老师英语更标准，但分数线也有区别啊，大家不都还是打工人麽。现在已经说的很清楚了，接班人和建设者，你反正也混不到接班人的地位，何不承认了自己建设者的身份做一根平凡普通的韭菜？疫情期间前者有单位发口罩、后者买着几十一片的，虽然收入都低了，但前者没房贷啊，一个三高天天考虑减肥，一个秃顶天天还得加班……

说真的，一二线城市月入两三万活的也不一定就比七八线城市五六千的快乐，收入少了但压力也小节奏也慢，年轻时还能拼了又拼，等年纪大了，就懂得惜命咯～（这也是很多如我一般在十八线城市混日子的卢瑟自我安慰的借口）。

本想说说国企的饭碗的，似乎跑题了……

知乎用户 暖笔刀​ 发表

为什么说国企是铁饭碗，是因为国企体现的是国家意志。

国家意志要解决的问题不仅仅是创造利润。就业问题，民生问题，社会稳定，才是主要的，所以 996 福报是无论如何不能同国家意志相比的。

只要你不犯什么大错，可以一直干到退休，即使哪天你的单位真的倒闭了，也会有有关部门解决你的就业问题。

我还清楚的记得，我大学毕业入职的第一天，材料科给我们每人发了一个保温杯，一包茶叶，那天我就体会到了这个铁饭碗的温度，这个保温杯和茶叶也基本上定调了我以后的的主要工作内容: 喝茶水。

安逸的环境和没有压力的工作，总会扼杀我们的行动力，但却不能扼杀我们日渐衰微的对未来的想象力，所以越来越多的年轻人，或早或晚的放弃了这个铁饭碗。

我也是其中的一员，我离开的时候，已经工作三年有余，不是我不喜欢安逸，只是每月固定的死工资，让我实在没有资格来享受这个安逸。

这样的铁饭碗，已经渐渐失去吸引力，因为我们发现在日新月异的今天，不断有新的机遇在出现，而这些机遇总会触动我们不安份的心。

知乎用户 NeverSea 发表

国企未必是铁饭碗吧。

从历史上看，不妨问问世纪之交 “下岗潮” 过来的那批人。

从现实来看，“加活不加人、加活不加钱” 之类的手段多了去了，不都是逼你自己走的方式么，连补偿金都省了。

知乎用户 休莫​ 发表

谢邀！每个人在找工作的时候，心中多多少少都有一定的估量。面对到底是去私企还是去国企这样的选择，每个人给出的去向与理由也不尽相同。然而，据不完全了解，人们在择业的时候还是更倾向于去国企工作。国企究竟有着什么样的吸引力，让大家都趋之若鹜呢？坤鹏论认为，大家对入国企工作的热衷，主要还是取决于 “稳定压倒一切”。当然，具体还得从以下三方面入手，探求大家喜欢去国企背后的原因。

1. 国企是 “铁饭碗”，工作长期稳定

国企之所以成为很多人心目中首选的工作岗位，一个非常重要的原因就是它被人们视为一生无忧的 “铁饭碗”。一旦一脚踏进国企的大门，就意味着工作的稳定，生活的稳定了。相对于私企、外企这些企业单位来说，国企的竞争性没有那么激烈，它不到万不得已的时候，是不会采取开除员工这样的做法的。也就是说，除非你工作的这家国企真的“不行了” 或者是你自己萌生去意，想到另外的地方去工作了，那么这家国企可以保你长期干下去直至退休。即使因为某些变故，你下岗了，国企也会给予员工基本生活保障。但是，私企和外企就做不到这一点了。因此，这就是大家喜欢去国企的原因之一。

2. 国企员工名誉好

有人说会质疑，名誉好这样的虚名也是国企吃香的原因？其实，这还真能成为原因之一呢。国企是国民经济的命脉，掌握着石油、天然气、军工、通讯等关系国家安全与发展的重要领域。例如中石油、中石化、中国移动这样的企业。在这些国企里面工作就感觉肩负着国家重担，被赋予了某种神圣的使命一般，能够在精神上得到很好的满足。或许有些人觉得这是在国企工作的人自己给自己喝的一碗心灵鸡汤，然而并没有什么卵用，但是能够获得心灵上的满足也未尝不可。人活着，不单单只为了物质上的享受，还有要有心灵上的满足呀。所以，这也可以是国企为什么受欢迎的原因之一。

3. 国企工作轻松，福利好

有些人找工作是为了在职场上一展自己的才华，展示自己的抱负；有些人则更喜欢工作轻松，没多大压力的工作岗位。而国企就是这样一个能够满足这些条件的工作场所。在很多人眼里，国企没有工作任务的压力，没有工作绩效的考核，即便是有时偷偷懒，到手的工资也不会受到影响。不仅如此，国企的职工福利保障体系也十分健全、完善，不仅仅只是五险一金，而且每到逢年过节，鬼泣还会给员工发放米、面、油、洗衣粉、肥皂等生活用品。

知乎用户 慧算账 发表

国企最大的优点应该就是稳定了，常常被称之为 “铁饭碗”，这个是由国企本身的企业性质和国家相关政策所决定的。国企员工的各种福利比较完善，退休后的待遇也还不错，因为大部分国企为员工缴纳的社保基数一般都会比私企高。不过，国企比较看重工作资历，晋升需要一定的时间，也就是所说的 “熬资历”，所以相对于私企来说，内部官僚主义会更普遍一些，并且应对某些业务的变更或者整体大环境的改变，国企的反应速度会比较慢，和私企相比缺乏灵活性。所以，如果你更偏向于稳定的职业规划，可以选择国企，基本上不用愁太多，虽然目前看来薪资较私企偏低，但是随着年数的增长，薪资也会随之增长。

知乎用户 爱思益求职​​ 发表

一般来说国企、央企是不会裁员的，所以才有了铁饭碗的说法。

每年都会有一部分毕业生选择进入国企或央企，相比于去私企工作，这类工作更加稳定，加班时间少，出来技术类、研发了的岗位，其他的岗位薪资会低于私企，但其他的福利待遇比较好。

想要稳定的工作可以选择这类企业，如果有想要闯一下的想法，可以先去北上广深漂一段时间，总之去什么样的单位工作，完全凭个人意愿。

如果对求职有疑惑欢迎关注爱思益求职公众号。

知乎用户 小损样 发表

这个问题太复杂了，国企有很多种，有中央企业，有地方企业，有垄断性质，也有市场竞争的。。

岗位来说，有编制的，也有合同工（现在基本都是合同工），还有临时工，还有外包。。。你不能说，临时工也是铁饭碗吧？

我们就聊平均情况吧，国企肯定比大部分私人企业更加稳定。 因为国企一般都是大型企业，且有很多年的底蕴。。背后是国资委，说白了。是政府开的公司。

所谓央企，背后是国务院国资委。

而地方国企，是地方政府国资委。

央企的规模一般相当大。我们排进世界 500 强的企业，绝大部分都是央企。

听说过，大不能倒吗？。。所以，进入央企，一般来说，就比较稳定了。

如果并非自身原因，央企都倒了，那说明我们已经出现重大危机，那其他企业的处境肯定更惨。

把自己的命运跟国家绑定在一起，是躺平的一种方式。

知乎用户 支浩宇 发表

我还真的在应聘阶段直接问过面试官这个问题，而且每次应聘必问，每当面试官说，“关于我们公司你还有什么想了解的吗？” 我都会这样问，“公司会有末位淘汰或者定期裁员的机制吗？我入职之后需要担心工作不稳定、被解雇吗？”

得到的答复是这样的，

私企和民营企业普遍回答：如果入职之后发现你确实表现不理想，那肯定会有劝退和淘汰的机制，你去任何地方应聘都不可能保证你工作一定是稳定的，都要看你表现好坏，诸如此类云云。

我应聘的唯一一家国企这样回答：如果入职之后我们发现你实在不能胜任工作，首先会安排转岗，把你调到一个简单的岗位上，如果还是不行，那我们再想别的办法，但我们公司是不会辞退员工的。

知乎用户 彼岸闲话 发表

主要是稳定，经过今年的疫情，在国企的人会有更深的感受。

我去年年底动了要离职的念头，某央企，受装机容量限制，人少事情多，再加上我岗位性质，连续八年节假日没有休假，没有陪伴家人。

自从去年生出离职的念头我就默默开始准备，本来打算今年春节后就提出来的，没想到疫情突如其来。

在居家隔离，不出来工作的时候，办公室需要有人值班，部门领导没让一个员工来办公室，全都自己值班了。听到很多企业和单位倒闭，员工连工资都没有，我们除了居家期间发放正常工资，三月复工后，只要到办公室上班，都有额外的补贴。最要紧的是公司集中采购口罩酒精等防疫物资，直接发放给每一个职工，还想办法给被隔离在湖北的同事送去口罩和生活物资。

说真的，这次之后，我觉得在国企至少能保证稳定，无论任何时候，企业都会想办法保障员工的福利，我不用担心自己有一天醒来，会失去收入。

我最终没有离职，只是确实因为工作环境和个人原因进行了调岗，调岗之后越发觉得国企很好，每年给员工安排免费的各类培训，组织各种活动，给员工满满的安心和保障。

稳定是真的稳定，但要发展还要靠自己，机构庞大后会有很多弊端，自己如果啥都不想做，很容易混吃等死的。

知乎用户 腿短且怂 发表

其实国企改革虽然推行多年，但与民企和私企相比，国企的优越性依然很显著。我们一起来看看过来人的看法和体验：

稳定和包容 …

咱直接进入正题：国企是不是铁饭碗？答案是：国企很稳定，你可以干很久很久，但没人告诉你说，这饭碗是铁的。个人觉得，

国企最大的魅力是稳定和包容。

首先，员工很容易签到无固定期限合同，心理非常踏实，在全中国的国企里，99% 的人都是合同工。但也不同担心，人事部门会非常规范的跟员工签订劳动合同，保护员工合法权益。很多单位，合同到期前一个月，人事部门会征求员工所在部门领导，关于续签合同意见，再汇总给总经理，基本上都会续签。

对员工比较友好 …

其次，对员工比较友好。国企是不轻易开除员工的，这既是担当也是约定俗成的文化。只要你不犯法，不犯大错，老老实实的干你份内工作，是不会莫名被开除掉的。而且，对 35 岁以后的大龄员工，更是宽容，这是非常宝贵的一点

大名鼎鼎的华为，几年前，不惜花费数十亿人民币，与超过 35 岁的老员工解除劳动合同。站在企业角度，这是无奈之举，可对员工而言，这与卸磨杀驴有何分别？员工年轻时，宣扬忠诚度，鼓励员工与企业共同发展；员工超过 35 岁，企业又讲老龄化问题。让逐渐步入中年危机的员工，情何以堪？

工资福利待遇稳定 …

国企的待遇一定不是最高的，但综合性价比却不低。首先，收入与福利稳定，这是国企显著特征之一。工资不但每月按时发，遇到国庆或春节，还提前发，就这点，已经 PK 掉 40% 的企业。这次疫情面前，国企优势愈发明显。打听了一下，同是国企的很多同学，工资基本没怎么扣，仅仅取消年假作为补偿。而大多数小微企业员工就比较惨，不但工资保不住，迎来的还是长期放假的噩耗，屋漏偏逢连阴雨。

国企清闲吗 …

说国企上班很清闲，有些片面。像一般集团总部的党办、宣传部、运管中心这些口，是异常忙碌的。就拿运营中心举例，向下属公司要数据，都是常有的事。什么 996，在企业中，都是家常便饭。唯一好处，是节假期不用值班，这点比下属公司要好。他们是平日里也忙，节假日更是忙的不可开交。总之，国企的稳定和包容是最有魅力的，他不会让你大富大贵，一份稳定是能给到你的。当前局面，你拥有稳定，已经赛过很多人了。

公认的铁饭碗排名，教师排第 8，第一竟是……

知乎用户 技术宅女 发表

我就是在国企上班，刚入职 2 个月，今年刚毕业的应届生。

今年真的太难找工作了，无奈之下找了一个老家的地方国企，卖农产品的。据我所知，我们公司现在已经负债几百万了，入不敷出。招我进公司的不是我们公司的人事，是我们市里的国资局，招聘了一批人，要求还挺高，应聘者必须是 211 以上的大学毕业本科，研究生不作院校的要求。把我们这一批人招进来之后就分配到市里的各个国企，其中我就来到了我现在的公司，和我一起来的还有 5 个新同事。除了我和另一个去年毕业的 z 同事，其他 4 个都是已经上了好几年班的。

刚来到公司，也没什么活，相比于之前在互联网公司实习来说，真的轻松很多。在公司度过了一个月，就被抽调到市里的一个机关单位，来了这里事情还多一些，因为被分到信息中心部门，因为我是学计算机相关的专业，每天算是过得比较充实。

回归正传，为什么说国企是铁饭碗，我觉得还是比较稳定吧，因为没有谁说想开你就开你，即使以后公司做不下去了，还会把你安排到其他的国企，或者给你一笔补偿金。相比于私企来说，没有那么残忍。在国企，只要你踏踏实实地做事，待遇其实还可以的。如果你是属于那种野心特别大，能力也非常强的人，我觉得还是去私企吧，更有前途；如果不想最求太多的荣华富贵，就想平平凡凡过好这一生，国企挺适合的。

知乎用户 李茂 发表

国企不是铁饭碗，国企央企也是会裁正式工的，只是被裁的几率很小而已。

国企不用想的太高大上，只是一份工作，相对有保障的工作。

如果觉得进国企能飞黄腾达、光耀门楣，那几乎是不可能的。

知乎用户 和内咨询​ 发表

现在市场化的改革下，国企都在向市场化的企业转业，以前的旱涝保收、大锅饭、无结果导向、决策风险成本小这些传统的情况都已经消失了很多。而且现在的国企的内员工也要分 3 种用工方式
1. 合同制用工：这种就是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工序列，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。但是效益不好，或者违法违规的一样的要下岗。
2. 劳务派遣制用工：有种后妈生的感觉，在企业内还是属于是被区别对待对象，更没有什么晋升的通道可言。
3. 外包用工：这个更惨，连派遣制都不是，国企将某块业务外包给一些公司，这些外包公司接包之后，招聘的人员。如果这个外包合同砍了，自然人也就不需要了。
所以从用工方式来说，3 种都算不上铁饭碗。
国企内部的竞争氛围不像其他氛围那些浓厚，加上国企的身份对员工还算宽厚，所以一般国企想的都是 “不让任何一个员工掉队”，意思就是只要你不主动做一些违反社会法律和企业原则的事情，那么企业一般也不会随便就开除一个人。同时国企内部可以养病人，但是一般不会养懒人和闲人。所以你以为进了国企就可以想怎么肆无忌惮的，那就错了，不工作、偷奸耍滑、一样的要弄人，一样会随时下岗。

知乎用户 山川挽歌 发表

首先: 进国企最大的好处可能就是稳定了吧，只要不犯大错，基本可以干到退休。我们现在深受上一辈的铁饭碗思想，国企的稳定性还是比较诱人的。

第二: 福利待遇好。部分国企可以朝九晚五，双休，五险一金交的足，平时花费少，福利待遇好，尤其是隐形待遇更好。国企财大气粗，各种福利变着法的以各种名义发，因为上级给经费，如果今年用不完，明年就砍了。尽管现在国家规定严格，乱发福利的现象收敛了不少，但福利待遇肯定不会全都被砍掉的。

第三: 进国企会觉得有所谓的面子，所谓的身份地位高。直言不讳的讲，大多数人就有过这种想法，我相信跟我有一样想法的不在少数，不说国企，公务员事业编每年这么多报名的，社会地位高因素肯定占不少地位。

但是现在理论上不能说是，因为现在国企也多是采取劳动合同制了，只要违法就可以开除你了。但这也是相对的，一般和你签订两次以上用工合同后，就和你签订无期限劳动合同了，相当于铁饭碗了。

知乎用户 职业规划师乌尤​ 发表

国企裁不裁人、是不是铁饭碗呢？我认为是，也不是！

说它是的原因：

1. 国企一般来说都非常遵守《劳动合同法》，不会随便裁人。一位重点大学人力资源管理专业的教授曾经说过：相对于受《劳动合同法》保护的员工而言，国企才是弱势群体；
2. 国企承担着社会责任，一般情况下不会轻易把员工推向社会，更不想因此引发维稳事件；
3. 国企虽然要求要盈利，但不会把追求利润最大化当做唯一的目标，所以员工多一个、少一个并没有太大影响。

说它不是的原因：

1. 现代科技发展迅速，经济形势不断变化，谁也不能保证国企今天在做的业务，明天还会存在；
2. 谁也不能保证你所在的国企能满足你所有期望；
3. 国企虽然很包容，但它也是有红线、有底线的，一旦你触碰了红线，那么你的铁饭碗就砸了！

**另外，国企清闲吗？不尽然吧！**清闲与否是跟单位的管理模式和业务量相关的。

• 比如说，某央企对安全生产抓的非常严格，三天两头检查，你能清闲到哪里去呢？！
• 另外，国企是要考核利润的，那自然也就需要业务量支撑，有了业务量，还会清闲吗？！
• 千万不要因为国企中某一小部分岗位是清闲的，就认为整个国企都是清闲的，这种以偏概全的思想是万万要不得的！

总而言之，

如果题主想要真正的稳定，那就不断提高自身能力吧，打铁还需自身硬，不管在不在国企，你都有自己的生存之道，这可比铁饭碗好使多了！
如果题主不想被国企裁掉，那就在记住 “千万别踩红线” 的同时，努力工作吧！

知乎用户 要不要洗碗​ 发表

每次看到有人说国企是铁饭碗我就觉得可笑。。

这都什么年代了，国家都不包分配了，结婚大多也是自由恋爱了，还想着国企是铁饭碗？

国企相比私企确实会稳定一些，原因在于国企的背景，并且国企中的编制设置普遍都很宽裕，岗位分工明确，一个萝卜一个坑，所以工作起来有时候并不累。再加上福利相对更加人性化，所以有许多人觉得国企工作轻松，福利好，很适合养老。

但是，目前为止，我没听说过哪家国企可以是铁饭碗。你如果能力确实很差，并且一直完不成公司的工作任务，一样会被淘汰。

就拿今年来说，有一家银行宣布清算，哪家银行你们可以百度。银行在许多人来说都跟事业单位一样稳定，但银行依旧会破产。

再说国企，国企破产倒闭的例子也有很多，毕竟现在国企也分三六九等，大部分国企都有着社会资本，所以也会遵循市场规则。

我也见识过国企劝退，辞退员工。但即使辞退也会按照法律规定支付经济补偿。但绝对不会因为是国企就留着那些混饭吃的人。

知乎用户 倍道而进​ 发表

这方面我比较有发言权，因为我在国有企业已经呆了 11 年了（当然现在已经跳出了这个圈子）。一共经历 2 家单位，一家是央企的孙公司，一家是央企的子公司。都是金融行业，前一家规模较小，大概全国 5000 + 员工数；后一家比较大，全国员工数超过 6w 人。国企的基因真的是烙印在骨骼和血肉中的东西，和规模无关。

一、国企的吸引之处：稳定、福利好

所谓的稳定，就是进难出也难。怎么说？就我所在的公司总部来说，对人员的素质要求还是蛮高的，加上这几年放开二胎的政策，女性进入难度更大；另外，如果没有特别大的进取心和事业心，得过且过，做得不太明显过分的，公司也不会把你怎么样。如果是女员工，正好，在公司期间把两个孩子的问题都解决了。最多奖金少些，其他固薪、福利一样都不少！

作为市场化程度比较高的行业，公司为了生存和发展，也要讲求高质量的发展和高效率的运营。为此，身为国企也会对标先进 P 和 H，搞绩效问责和末位淘汰，但都没办法真正落地。那为什么就不行呢？

国企除了要完成自己的生产经营任务，还承担着一定的社会责任，给那么多人提供工作岗位，能说裁员就裁员吗？如果员工集合起来搞个群体事件，对公司的声誉都会造成相当不好的影响。尤其是现在国家从严治党的大基调，从政治上讲 “稳定” 压倒一切！所以，即便是比较市场化的金融行业，身为国企还是有很多想做但做不成的事；而这些事在非国企推行就比较顺畅、员工都会认为比较正常。从这方面看，国企的管理层会有种 “有力使不出” 的感觉。

二、国企的弊端：大锅饭，奖惩不分明，绩效差距拉不大；效率不高

国企改革进行了很多年，我自评前家单位已经是属于比较市场化的新国企了，但国企的这些弊端一样都不少。

大锅饭对想混日子的人来说，挺有吸引力的，可以搭便车呀，蹭蹭公司的经营利润和福利。但对于想发展和快速提升的人来说，就很难过了：

（一）业绩好的人一年到头辛苦所得不见得比混日子的多多少：一方面是国企的薪酬福利结构，固定部分占比高，浮动部分占比低，那受绩效考核影响的收入部分就少了，绩优绩差人员的总收入差距就拉不开；另一方面国企讲求的是和谐和稳定，所以考核没有明确的评价标准，会出现 “排排坐吃果果” 的情况，今年你排后一点，明年你排前一点。身在其中，可能你自己都不清楚这个评价结果是怎么出来的？所以，在 P 公司用的好好的绩效问责，到了国企就会变形，成为了形而上的东西。

（二）干部选拔任用更是要严格按照中组部的具体要求执行，经过严谨的选拔程序和流程，这方面是 “红线”，一点都不能凑合和马虎，这无形中增加了工作量，降低了效率；干部选拔任用第一标准——政治正确，而这点在非国企内部可能就不是这样的了。另外，国企的调薪幅度不高，可能刚进去时觉得还行；等过几年，就发现自己的收入已然落后非国企的小伙伴了，薪酬的激励影响就越来越小了，工作上的推动只能靠自驱力了，但自驱力在没有外界因素的刺激下，只会越来越少——油耗光了。

所以说，建议结合自身的职涯阶段和个人价值观，判断国企是否适合自己。对于事业正处于上升期，想快速提升，讲求效率和公平的人来说，不建议去国企，或者说不建议长期在国企。国企的确比较锻炼人，对提升人的综合素质能力有帮助，但时间长了，你就会发现即便你付出很多，得到的也可能不成正比。这里的比较是与同公司的人对比，所谓 “不患寡，而患不均”。

知乎用户 凌志君说 发表

国企本来就是铁饭碗。

1980 年以前不仅仅是铁饭碗，而是金饭碗。那个时候的文教卫生公交财贸都不行。为什么？同年龄段同学历的工资是一样的人，但是国企有一点点奖金，不多，10 多元钱，这个就了不得了，一大级工资，每月相当于多吃 20 斤猪肉。什么？就 20 斤猪肉就这么自豪？是的，C 三两知道不？没有对比就没有伤害。

国企是什么时候不行的呢？知识青年回城。知识青年为什么不能回城？因为没有地方安置。而回城政策是被动的，国企就是安置大户。

后来国家干部叫公务员了，文教卫生公交财贸都分化了，大部分叫事业单位了。而国企由于冗员不盈利了，再加上利改税，拨改贷，国企的国家干部身份含金量陡降，国企的新进员工合同制，两相对比，国企的金饭碗变成了铁饭碗，但是有点破。

那么国企又是什么时候开始不破了呢？

1990 年大下岗。那波不该进国企的知青下岗了，连带着好多国企也倒闭了。

剩下的？

哈哈

剩下的都是精英，都是垄断，

当然是铁饭碗了。

PS：这里不是说知青不应该进国企，而是说国企在年生产纲领所需员工之外额外承担了社会责任。

知乎用户 MR.LEVEN​ 发表

国企所谓的的 “铁饭碗” 也就是 “稳定” 是企业和职工双向选择的结果。稳定有好处，也有不足，稳定的地方只能让你收入 “刚刚好” 不可能存在所谓爆发性的收入增长，稳定也容易让人持续陷入“舒适圈” 进步缓慢。现实点来看，国有企业适合有一定家底的应届毕业生，在一线城市及强二线，光靠国有企业的收入是买不起房子过不了好日子的。

知乎用户 一个东亚懦夫 发表

你不自己与企业解聘，公司就不会解聘你，除非你有重大违纪，例如把公司点了。

知乎用户 code609 发表

不是说国企特别好（比如施工单位），也不是私企特别差（比如 BAT）。

而是人性这东西，不值得信任。

人性太捉摸不定了，不是一成不变的。

你指望一个人感同身受，肩负重任，相亲相爱，数年不变，本身就很扯淡。

难道进入国企，里面七大姑八大姨就没有私心吗？多少忽悠能手？多少假装哭穷月薪？多少扯皮推诿？多少关系户？多少有能力的默默无闻？

但为什么国企好呢？

那是因为有制度尽可能地去约束人性，有制度尽可能来保护你，保障你。

但凡在社会上打拼的，都会遇到黑心房东、甲方无情压榨、领导耍官威、同事落井下石、克扣工资、孕妇辞退、请假难、加班 996、中年危机、拉板结派、企业家族关系、背后捅刀子、大龄辞退、无法顾家、职场打压、螺丝钉、捂着学不到技术、赚不到钱、各种诈骗、营销焦虑、成功学，过河拆桥、利用忽悠画大饼。。。

并不是什么企业多好多差，而是人性。

只要有人就有江湖。

任何一个小白的应届生，过了几年也可能会变成恶龙。

为什么？

钱，利益，女人，家庭，孩子，房子，车子，成就感，损失回避。。。

还不懂？

那好举个例子（损失回避）：

老板让你个中层干部干一个项目，而工作量大时间短加班急。

你能怎么办？

独自兜着自己干，找死。

忽悠下属打鸡血，至少还能赢，不过下属累死累活，肉没丁点。

这就是博弈，也叫人性（私心）。

所以，为什么现在很多人拼死进国企，编制？难道一定很好吗？

不是，那是因为还有更差的。

知乎用户 秦始皇 发表

第一轮下岗潮

自 1978 年中国实行改革开放以后，国有企业一直面临改革开放以后所带来的种种冲击。进入九十年代，大量国有企业效率低下，三角债频发。在此关键时候，国有企业重组也就成为必然，进而引起重组后各企业大量裁员的下岗潮。在当时虽然引起部份下岗职工的不满，但是从长远来看，对企业的发展却是非常成功而且影响深远。不过在此过程中引起的国有资产流失也非常多。

第二轮下岗潮

2014 年以来，中国的国有企业改革呼声再次引起国人关注。2015 年 11 月 7 日，中国就业研究所所长曾湘泉出席第二届 “人大老博士论坛” 时表示，由于国企重组等因素影响，要准备迎接第二轮下岗潮。[1]究其原因是自 2015 年以来，中国经济一直处于下滑状态，人民币贬值，很多企业倒闭，一些外企撤出中国内地，让很大一部分人失业或下岗。

各位可能不知道连中国移动就在影性下岗，即把年龄大的放出去美其名曰自主创业，不给社保，不给工资。

知乎用户 wjzsyrhgq 发表

中国人越这么想，这个国家就越完蛋。

知乎用户 匿名用户 发表

国企的 “铁饭碗” 也不是一定的，当年的大下岗就是国企，这个 “铁” 是相对于大部分私企说的。

首先：国企不会出现 “第二天因为你左脚先迈进办公室而惨遭开除” 这种领导一言堂决定开除人的事情，国企领导可以让你升不上去，但是很少能让你滚蛋，单位领导也只是国资委爸爸雇佣的一个职工而已。

其次：非特殊情况，也就是类似当年国企改制大下岗这种特殊历史时期的，国企一般不会主动裁员，调岗、分流等措施，至少不会让你当场失业。而且如果连现在的国企都出现大面积裁员，那私企的情况更加无法想象。

第三：国企内的薪资待遇和福利都是公开透明有规定的，什么级别什么岗位薪酬标准都是清清楚楚。薪酬保密？这坑爹玩意至少在我司是不存在的。

另外：国企是最遵守劳动法、最注重职工安全健康发展的企业了。私企 996ICU？我们建筑业都是 777 的，但是加班费一个子不会少你的，节假日 3 倍加班费一天 600。而且工地的基本薪酬本身就高，工地的一个班长月工资比办公楼里科长差不多能 * 3，这还不算年终绩效。同时该给你交的五险一金少不了你，逢年过节工会该发的慰问品和体检不会漏了你, 各种各样的学习培训考证人事部会跟你说不用你出钱只管去，抢工期是很重要，但是安全问题才是最主要的。某些企业的 “高周转”、“无视安全规章” 这种事在我们单位是绝对不允许的。“安全压倒一切”的横幅不仅仅是拍照用的。

当然，铁饭碗的代价也不是没有，工资福利待遇水平基本是当地平均水准上下，看不同行业有浮动，不过大多数时候是偏低。而且当需要国企付出社会责任带头冲锋的时候，你必须无条件的上。这个时候谁要是敢表演退堂鼓的，先不说相关处罚，在系统内真的会告诉你什么叫做 “千夫所指”。国有企业内部有一句话叫做“党员领导干部带头”，国企里的领导说的都是“跟我上”，哪个领导敢说“给我上”，那他的生涯基本也就到头了，我们部门柜子里“党员先锋队”、“青年突击队”、“铁军党支部” 的红旗同样不仅仅是摆拍的时候用的。

利益相关：混过私企，当过临时工，现某国有企业职员。

我司精神：不怕吃苦、敢打硬仗、善打硬仗。

知乎用户 则本 发表

国企稳定是相对稳定了，清闲真的不一定，大概率刚入职在一线忙到飞起，家里有权有钱另说。

铁饭碗的说法，还是觉得国企大概率对自己的员工比较厚道。

知乎用户 匿名用户 发表

我爸妈曾经是老一辈的国企员工，算是子承父业，而且在那个年代我姥爷能把工作给我母亲也是不容易 (家里有两个兄弟），我母亲说了要养活二老，没多久国企倒闭，每个人在那个年代几万块钱左右分的房子，也就是家属院 (听说是）

之后去工厂上班做底层的员工，存了些钱，在市场租了个位置卖饭，之后越卖越好，开了家不大不小的饭店，然后又因为夫亲的膨胀和没见过世面，爷爷生病，正好是在 08 年左右，之后父母就在外一直打工

现在父亲靠以前的技术证书，找以前的朋友考了个监理的证每天什么活都不用干，5600 左右的工资，母亲在亲戚家做饭 (其实是保姆）一个月 3500，父亲的钱还在还之前开饭店赔本时候欠的钱

我在郑州，吃一顿饭大概 15 块钱左右，一天想吃三顿饭要 40 多，父亲因为当过老板现在一身毛病还在还债，母亲收入单薄，每天 5 点起床 12 睡觉，家里还省一个千疮百孔的房子 90 多平米，屋顶都是坑洼的痕迹，墙上的灰尘擦洗不掉，还有几处水阴的印记，不知道是那天下雨的时候留下的，现在整治老旧小区，听说我们这的城中村也不拆迁了，统一都是翻新，楼下被刷过无数次的大门和围栏又上了一层新漆，家属院的楼道内被糊上了廉价的大白，楼道里到处散发着强烈的化学品的味道，盖了一件小屋当保安室，拆了楼下因为当初小区私自出售用地，而赔偿给老用户的简陋仓库，盖了电动车的充电桩，现在是已经汽车的停车棚了，还要拆防盗网，不知道为什么，不管新旧统一安装，到处都电锯声吵的心烦，本来就让入睡困难的我更是无法忍受。

但是每当我想抱怨的时候，总会想起母亲去年去医院 (从 30 多岁伴随到现在的静脉曲张，突然开始有痛感，终于让母亲无法忍受，花了 2 万多做了手术）办出院手续的时候，医生没按照约定的时间 (吃午饭去了说好一点办理手续）回来，我看着母亲卑微的身影坐在办公室的简陋木椅上 (有靠背的木头凳子），满是医护人员忙碌的办公室显得母亲是那么渺小和无助，我站在她的旁边不知所措，母亲询问了两次办公室里面其他的医护人员，得到的答案都是马上就回来了，我知道母亲害怕耽误别人工作，继续在哪里坐着，即便腿上还打折绷带，即便医生说床位紧张我们提前收拾好行李，退了床位，母亲的两次询问都是以平常的心态，不在我眼里像是可怜人的样子，我不知道她为什么可以保持这种平常心，听到别人的两次应付，她还能那么平淡，我在她住院期间陪在她身边几乎半个多月的时间，我没有任何厌倦或者生气的情绪，在出院的那一刻，在那个迟到了一个班小时的医生，回来的时候，母亲上前办理了，一个多小时以前就应该处理完的简单手续，母亲依然没有任何情绪，我的心情很压抑，走出院们的那一刻我爆发了，摆了臭脸，第一次知道了什么叫做憋屈，2 万块钱是母亲将近一年的积蓄，在 2019 年。

我每次想抱怨的时候总会想到这些，所以我觉得我不配抱怨。

知乎用户 琦御职场 发表

国企和国企之间，比人和狗之间的差距都大，烟草、电网和中字头工程类的国企比，让你能怀疑人生。

国企内部贫富差距也是很大的，不可一概而论。

1、好一点的国企

国企的下限更高，进去了至少能保证你吃得上饭，过着还算有尊严的生活。抛开知乎上的吹牛言论，大多数的工作者更应该在意你的下限会有多低，不至于遇到个事儿捉襟见肘。

对于国企正式员工，除非是犯了什么大逆不道的错误，比如犯法之类的，基本都能一直干到退休，相对其他单位会稳定一些。比如疫情期间，哪怕居家办公，国企工资收入还是相对稳定发放的。而且五险一金也比较高，算是其他方面的一些保障。

虽然国企也是合同制了，很多人还是挤破脑袋想进去，因为这个 “合同制” 是真的合同制，国企领导不会愿意以身试法，宁愿养多一百个混子，也不敢得罪一个刺头。

有的人在国企被劝退，要不是犯错误，要不就是懒到家了。

这几年我们单位退到人力的，不到二十个，百分之八十都是犯了错误的，还有百分之二十是懒到家的实习生。

2、中等国企

国企除了不随便开除，其他的因企而异，甚至有的可以待岗，一个月只给 1000 最低工资（交五险一金就负数了）。

3、不太好的国企

有的国企以一种非常神奇的方式开人，基本是劝退，不了解这种方式，就会觉得国企不开人。

4、另外，国企劳务派遣不是国企正式员工，人事关系都不在国企，不稳定。

我是

@琦御职场

，喜欢研究一些社会与职场知识，亦喜欢分享自己的知识与见解，每天都会分享或创作一些干货。能帮到你的话就关注我吧！

个人 V:qiyu2022001 社会与职场上的问题都可以咨询我

知乎用户 苍术 发表

首先你要明白国企是政府背景的企业，他的首要目的并不是盈利，而是民生乃至国家安全。国企不会倒闭，因为他涉及到国家的根本，烟草公司是国内税收的大头这个是另一个状态，电网属于民生工程，在国防方面也举足轻重所以只要招收了职工基本不会裁员。

举另外的例子，石油和地铁行业，油价在年初跌到负值，但是三大油公司基本不受影响，为什么，因为石油属于战略物资，是国家即使倒贴钱也一定要保住的产业。地铁，属于民生，加速城市发展提高国民生活质量，所以即使全国超过八成的地铁都在亏损也不会停止运营，只会减缓新建线路的速度。

所以大部分国企相对私企而言就是铁饭碗，私企会因为工作能力企业效益而裁员，你何时见过国企裁员引起社会广泛讨论的？只有那些私企裁员，动辄市值蒸发几个亿，风评跌倒谷底，因为私企自负盈亏，国家层面的支持相当有限。

知乎用户 安纳海姆球王 发表

知道中国联通吗？我想，问这问题大概是误会了什么？

知乎用户 姚江马里奥 发表

开除个人太麻烦，先自己单位批复，再集团公司批复，再召开职工代表大会要半数以上通过。然后拿到国资委上报，每一级都要调查情况。领导都烦死了。

都是为社会主义和人民赚钱，犯得着吗？能省一事省一事。该干嘛干嘛。大不了发配边疆眼不见心不烦。

除非触犯刑法，不然开个人太麻烦了。

知乎用户 偷偷地我来了 发表

电网烟草这种垄断的裁员概率确实低。钢铁汽车这种国企，还是多的，根本不是铁饭碗

知乎用户 一凌读书笔记​ 发表

我们先聊聊啥是铁饭碗吧。

百度百科告诉我们：

铁饭碗就是铁所铸的饭碗，坚硬非常，难于击破。我们现在常把它拿来形容一些异常稳定的工作。

不过我打算给它加个新注释：

铁饭碗：铁定不动弹的饭碗。

啥意思呢？

不管过个多少年：

1. 工资福利铁定不动弹；
2. 办公内容铁定不动弹；
3. 同事人员铁定不动弹；
4. 职位高低铁定不动弹；

认同的朋友来个点赞行吗。

很多年以前，我爸妈那个年代，国企确实人人歆羡。国企编制内的小伙子，出去相亲行情都好一大截。

现在呢？

除了年底这点奖金和最高指标缴纳的五险一金，其它还有啥值得炫耀的？

啊，如果你连这两福利都没，当我没说。

国企的铁是一点一点灌注到你血脉里的，就像铁水灌入一般，从你的脚到你的屁股到你的肩膀沫过你的头，一点一点将你变得麻木。

我们常常能看到知乎上有很多提问，今年 XX 岁，想从国企出来，可以吗？

然后评论往往都是一边倒：省省吧，老实呆着吧，别天真了。

为啥呢？

因为啊，年轻的时候温水煮青蛙是感受不出来的，往往到了 30 多岁，感觉到和别人的落差了，感觉自己的未来无望了，感觉到体制内的僵化了，才想到要不要做点改变。

**可是啊，改变哪有这么容易做？**安逸的日子过久了，久未打磨的技术退化了，这龙门就更不好跃过了。

从生命的长度来看，安安逸逸过一辈子确实舒舒服服，与世无争；

但从生命的厚度来看，我们是不是应该再追求些别的什么？

作者： 一凌，90 后，在杭， 互联网创业 5 年里，做过 30 多种副业，毕业三年就赚到人生第一个百万。

有个自己的公众号：掘金干货笔记，如果你想了解更多小众的可实操的副业，或是看透事物的本质，可以关注一下，也许你就会进入从没接触过的思维和圈子。

希望我的分享能给大家带来一点微小的价值（点赞收藏喜欢走一波~）

感谢你的支持，祝你早日发财！

知乎用户 知乎用户 71rmy2 发表

1. 不会被开除，永远旱涝保收。我在国企干了四年多了，不仅没听过本单位开除人的消息，全国范围也没有吧。其次，不管企业的效益如何，跟你的待遇没有很大关系，该发多少钱还发多少钱，拖欠工资就更不存在了。最后，虽然工资不高，但是住房、吃饭、交通都给你解决了，现在没有分房了，但是也给你租房住。只要你不想花钱，一整个月都可以不用花钱。单身的时候在基层，几个月不用花钱是常有的事。

知乎用户 匿名用户 发表

铁饭碗，铁在两个方面

一个是稳定，不会被裁

一个是工资很铁，雷打不动。

毕业五年，就转正的时候进了一级，再往上得竞聘，一个岗位几百个人盯着，我是不抱希望。工资已经四年没变化了。可以预见的是，未来收入也是这个。我们不存在普调的，单位员工几万个，普调一下一年就是几千万上亿的成本。

毕业的时候年入大概 15，同学私企年入 8，觉得自己还不错。现在我还是 15，同学已经 24 了。应了前辈那句话，前三年，外面羡慕里面，三年后，里面羡慕外面，40 岁以后，又回到外面羡慕里面。

哦，我说错了，工资也不是雷打不动，今年疫情导致绩效全砍，收入只有原来一半了。

知乎用户 薇尔莉特 发表

国企也是企业，不养闲人，闲人没有过硬的背景，可以被辞退。况且企业需要盈利，即使有背景也不会闲着。

国企有国家在后面撑着，尊重人权，努力工作，在国企可以受到最基本的尊重。

私企背后是老板，老板需要考虑公司整体布局，即战略意义，在老板的眼里员工是棋子，所以辞退老员工的现在见怪不怪。

知乎用户 钮铫 发表

曾经的国企是真的好。现在的中石油中石化等也一样好。别进那种可能倒闭的。我就是国企改制然后被一脚踢出，要靠自己自力更生过日子，太难了。优秀的人请自己去市场闯，咱这种庸人只希望在国企一辈子。

知乎用户 匿名用户 发表

电网烟草当然是稳定国企，清闲不一定，但是肯定是铁饭碗。

但是别忘了，除了电网烟草，更多的国企可不一定了。

我之前在中航下面的三级公司，每年招聘 100 多人，每年走一半，四年基本走光。不是开除，但是如果大家都呆不下去了，那说明什么呢？呵呵。

知乎用户 小研君​ 发表

从国企辞职，正在办离职手续的我对这点感受最深。

我之前所在的是一家国企设计院，并不属于传统印象中国企 “清闲” 的工作状态，反而是忙到飞起。虽然不清闲，但确实无比“稳定”。

不要说裁员了，单论我主动辞职，从正式走辞职手续到现在已经有两个多月了，流程还没有走完。各种繁琐的手续以及需要至少十个部门长签字就让人头大无比。

记得我提出辞职的时候，我所在部门的一个领导告诉我：“国有企业有社会责任要承担，除极个别的违法乱纪情况，一般都不会裁员”，当时我是深切感受到了国企 “铁饭碗” 有多铁。

举例来说，在之前的部门有个入职多年的老员工，每天上班就是混日子，正经分配的工作不好好干，虽然部门领导、同事会因为他的表现对他批评，有时候会很严厉，但他似乎已经习惯了，已然混成了部门 “老油条”。而国企中这样的“老油条” 并不少见，这样的工作表现如果换在“私企”，除非是领导的亲戚，要不然早就被开除了。

因此不论是在国企 “混日子” 的，还是主动辞职但离职手续的程序无比繁杂的，都从一定程度上证明了国企 “铁饭碗” 的性质。这种“铁饭碗”，在今年疫情、以及经济不景气的情况下，或许显得更为吸引人。

如果对你有用的话，记得花 1 秒钟点赞 + 关注，我会定时回答、更新有关土木学习、就业、发展的问题、文章和视频，你的关注就是我创作优质内容的动力！

知乎用户 小般般 发表

历史上大批的下岗职工们及其子女们可不认为国企是铁饭碗。

知乎用户 不破爱花 发表

现在哪有铁饭碗？国企一样可以开除、边缘化劝退等操作。

知乎用户 梦中猫 发表

国企员工分四类。

第一类：一般管理岗

这种岗位的人也就是所谓的 “企业编”，属于仅次于公务员, 事业编的存在，甚至有一些一般管理岗领导是中央指派的国家公务员，在如今逢进必考（以前管的松可能塞进去或分配进去），这些岗位是绝对的铁饭碗，虽然也是签合同，但福利待遇权责都是参照公务员法走。

第二类：正式工

在现在基本没有了，就是有编制的基层员工，属于历史遗留问题，也就是曾经的铁饭碗。这类人一般年龄很大，很多都已经退休了，偶尔有那么一些还在职。这种身份在一定意义上是可以世袭的，也就是自己的一个孩子没工作，可以接老爸的班，继续当一个正式工，这种现象很少，一般都在传统封闭的行业。福利待遇一般都是按最高层次走。

第三类：无固定合同工

这类人就是曾经国企招的合同工，签满 10 年，依法自动变更为无固定期限劳动合同。这些人在国企里数量最多，一般都是具体干事的，企业的运转靠得就是他们。这种岗位在经济好，企业前景好的时候基本是可以干一辈子，属于不确定的铁饭碗。但这一类员工在慢慢变少，一是企业给签的无固定慢慢少了。二是最近几年国企改制，不少人被 “自愿离职” 了。三是国企改制背景下，有些早该灭亡的小国企被允许破产了。福利待遇一般也是按最高层次走。

第四类：临时工

这类人也就是以前的合同工，这类人慢慢熬，熬过十年还是有一定希望签无固定。情况和无固定合同工基本相似，数量也在慢慢变少。福利待遇一般按最高层次走。

此外还要补充一类：派遣工

这类人在国企干活，但不和国企签合同，只和劳务派遣公司签合同，这种人在国企里是属于要饭的。这类人在国企里数量现在不多，但又是越来越多的。这类人和国企的合同工干一样的活，福利待遇按劳务派遣走最低保障。

所谓 “都说国企是铁饭碗”，其实就是前一代人的经验，前一代人那种社会环境就是底层员工都能享受铁饭碗待遇，但现在不一样了，你想要真正意义上的铁饭碗真的得去努力追寻更高级的位置。

知乎用户 匿名用户 发表

某大型国企入职两年小员工不请自来，公司里绩效分为 abcd，其中 d 级别末位淘汰，无论是普通员工还是经理，然而除非你想辞职或者被查出问题，不然不存在这个淘汰机制，

公司里论资排辈现象十分明显，新员工要勤快要谨言要慎行，但是老员工一般会把 a 绩效让给有发展的新人，同时一切都有代价，请客送礼都是应该的，毕竟除了爹妈以外没有无缘无故的爱，领导一定要伺候好，公司里大概有 10% 在混日子，其余 80% 做好本职工作不加班，剩下 10% 是真正有发展的，

总之，国企还真是个铁饭碗，只不过底层没什么油水罢了

知乎用户 周成 发表

看见标题说四个字：拉几把倒。

这两年国企央企全面取消编制的小道消息，和放开三胎小道消息传播路径是一样的。你觉得信还是不信？

连公务员都想改革成签合同，而且部分行业部分岗位已经开始了。你觉得国企有更稳定的希望？

垄断行业会好？老板是你舅舅？

知乎用户 心向阳光 发表

国企更注重人情，除非真的太过分，国企真的不会开除你，总会给你安排个地方带着，只是工资多少的问题

知乎用户 麦客法兰 发表

不要因为王昱珩算玩着就能考清华你也可以玩着考清华。

同样，不要因为电网烟草是国企，你也是国企，就以为你和烟草电网端了一样的饭碗。

知乎用户 霜叶瞳 发表

因为私企有一万个理由辞退你还不给或者少给你补偿甚至把你搞进派出所拘留。。而国企辞退你审查很严格。。

全靠资本家衬托。。。

知乎用户 孙剑 发表

以前的国企除违法犯罪外极少开除人（开除，不是辞退，虽然是一个事儿，但是不大一样）。

能力不行就干打杂的活，实在不行就给你转岗，甚至可能给你转好几个岗，直到找到一个你能干的了的，包括但不限于门卫，后勤打杂等。实在是干啥啥不行，工作态度也不行才会开除。

所以只要态度端正，不作奸犯科，对智力正常的人来说，基本是铁饭碗。

现在不行了，现在都市场化了，能上能下，能力不行的就直接辞退。

知乎用户 六爷 发表

电网烟草之类的国企，已经脱离我们说的国企范畴了..

知乎用户 会思考的机器人​ 发表

虽然《发改委：对符合破产条件的国企，各方不得以任何方式阻碍退出 (附全文) 》​，但是国企真的会倒下吗？国企是有社会责任的。国企社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。所以国企不能倒，倒了大量的国企员工怎么办？即使国企混不下去了，可以国企兼并，国企再兼并。

知乎用户 匿名用户 发表

我媳妇，本地的广电企业做美工，传统媒体行业。两千年左右脱离财政拨款自负盈亏，可谓富的流油，单位福利相当优厚，什么都发，别的单位发吃的穿的。我家的家具，家用电器都是单位发。

十年前，地方传统媒体普遍衰落。就在七八年前，广电集团开始财务困难待遇下降，国企辞职手续很繁琐，不然社保档案拿不出来，依旧很多年轻人想办法托关系去离职。

后来，经常不发工资。我媳妇也想离职，被告知社保已经欠缴三年，账户被冻结无法迁出。我媳妇找了别的工作，广电的工作没办离职，偶尔也去露一下脸帮一帮忙，每个月也能发几百块钱。希望哪天社保问题解决，然后迁到现在的工作单位交。

年初疫情期间，广电也开始统计员工的外出情况，要求居家隔离，足额发了 4 个月工资，现在又回到几百元的水平。

由于很多老员工已经六十多岁了，由于集团欠社保局的钱太多，一直无法退休，领不到退休金。很多员工希望企业破产清算，变卖资产偿还社保局的欠款，让员工该退休的退休，该离职迁出的迁出。可是广电承担着政府职能，无法破产，就这么拖啊拖

就这样，广电依旧不曾主动辞退一名员工。

知乎用户 匿名用户 发表

我单位是 01 年拆分重组的。

迄今 19 年的历史，我参加工作第四年。

这 19 年里，我单位没有任何一个 “正式工” 被以任何理由裁员，只有一个主动辞职下海经商。

我三表哥在私企 6 年被辞退两次。

两次都是因为和领导争执的时候骂了脏话。

而我单位车间女工人把厂长从办公楼四楼骂到一楼办公室，处理结果是罚款 200 块，计旷工，通报批评一下，没了（单位没有骂领导怎么处罚的条款，所以给定了脱岗旷工）。

知乎用户 如之奈何 发表

公务员才是铁饭碗。

国企不是。

就拿我老婆来说，她在我们这一个事业国企单位，但是因为效益不好，她的科室被裁撤了。

人事对他们讲要么降薪转岗，要么离职拿赔偿，我老婆选择降薪转岗，其他人都离职赔钱。

而现在过了三年，公司虽然没跨，但是已经被降为二级公司了，整个公司的员工都全部降薪。

是没有开除你，还在给你发工资，但是你觉得这个铁饭碗好抱吗？

并不是只有我老婆公司这样，这边还有个超大国企分公司这个月也有这样的动作，而且 08 年的时候也用过一次。

知乎用户 葡萄藤 发表

国企跟国企不一样，不能一概而论。

国企也不清闲，国家电网员工荒郊野岭爬到电线的高度检修清闲？铁路职工干活不分白天黑夜，不论环境好坏，这叫清闲？

国企还承担着一个东西，叫社会责任，吸纳应届生就业，不随便让人下岗是它的责任。

知乎用户 芳志 发表

那是相对而言的说法

国企相比于私企外企，市场化程度较低，特别是国有独资企业保留了浓厚的计划经济遗风，所以一般是不会裁员的

不过相比于公务员，国企又是不那么稳定的，因为只有公务员是真正稳定，只要不犯罪就不会被辞退，领导也不能吃退你。相比而言国企是有下岗几率的，只要领导愿意，哪怕是无固定期限合同也可以撕毁。即使国家电网也一样会被辞退，只是很少你不知道罢了。

当下，国企还是不错的选择。有机会去就是了，不会后悔

知乎用户 Glory 发表

目前看基本不裁人，顶多给你最差的绩效，但以后也说不定，随着国企改革也许不知哪天就开始动真刀了，就像上世纪 90 年代一样，许多人的铁饭碗都被打破了，从社会经济发展规律来看，这才是正常的

知乎用户 高楠​​ 发表

我歪个楼，可能不准确，但是我觉可以说明一些问题吧。

在学校当兼职辅导员的时候，见识过各种各样的老师。有的老师在我看来在学校完全是弊大于利，甚至可以说如果那个岗位空岗都要比他 / 她在岗情况要好一些。

然后，了解到学校的政策，由于学校是部属高校，所以学校辞退人员是需要报备教育部的。要知道，如果事情不上升到一定影响，是不会有领导愿意上报这种消息的。一是要跑的材料一定很多，你说他 / 她不好得有证据吧，二是谁知道你这觉得有些严重的事情在领导眼里是不是鸡毛蒜皮的小事呢？

知乎用户 Nick 发表

1. 国企旱涝保收，吃大锅饭，一般你不犯啥大错，就算领导看你不顺眼也不能把你裁了

2. 国企不像私企面临生存问题，所以只要国家还在，你这企业就没啥大问题，不用担心破产啥的

3. 国企一般都有食堂，只要你愿意一天三餐单位吃才花不到十块钱，这还不叫铁饭碗?

知乎用户 党务小哥 发表

怎么说呢，除非你真的能力很差，业绩很差，否则不会开除你的，因此说，可以混到退休。

知乎用户 0w 张伟环 发表

古时候，有个寡妇带着个孤儿过日子。儿子渐渐长大了，一天，他要和别人一起到厄沙 (天神) 那里去献供，家里没有什么东西可拿，他就上山砍了一团熟透的芭蕉果准备作为供品。当他把芭蕉果扛回家后，满屋都散发着诱人的香味。这时，他母亲正卧病在床，闻见了香味，便对儿子说：“把芭蕉给妈吃一个吧！”儿子回答：“这芭蕉是给厄沙献供的礼物，母亲不能吃！”儿子说着便扛起芭蕉果向厄沙献供去了。他走到厄沙眼前，厄沙就对他说：“小伙子，你是来献供的吗？告诉你，我是众人的厄沙，我不缺少你的一份供品；你母亲养你这么大了，她如今病倒在床上，快把芭蕉果带回去给她吃去吧！”

厄沙没有接受儿子的供品，儿子没有把芭蕉扛回去给母亲。他把芭蕉扛到半路，放进路边一棵大树洞里，然后回家去了。

本来，芭蕉是厄沙吩咐应该给生病的母亲享用的，可是儿子没有给母亲吃到芭蕉。这样，厄沙就要降罪，不管谁吃了这芭蕉，就要让吃了的人头昏脑晕，似病非病。不久，芭蕉在树洞里全都化成了水，这芭蕉水的香味引来了树上的小鸟，小鸟喝了芭蕉水，就立即醉得东倒西歪，飞不起来。有个看牛人喝了也醉得不省人事。后来人们知道了这是厄沙的惩罚，都说这东西不能喝，并用篱笆把这个地方围了起来。不久后的一天，有个挑米人路过这里，因为不知道其中的奥秘，闻见香味，就撕开篱笆喝了这水，也醉倒在地，口袋里的米全浸在芭蕉水里了。

知乎用户 率然 发表

看是什么样的国企，世界 500 强的大央企和地方小国企是一个概念吗？

知乎用户 岩湘 发表

去国企，除非关系硬，不然做基层，给女朋友买个包都得几个月工资起步……

知乎用户 梦醒时分 发表

然而并不，还有几年就退休因为年纪太大，必考的考试没考过结果合同没能续签被迫离开的；因为国企改革导致事业或是降薪降职导致为了养家活口不得不辞职不干的人，或是因为各种原因导致企业改革解散统一被推出社会，成为无业人员结果从事犯罪活动被抓的，我也听过见过不少。

国企是稳定，但这里的稳定唯独不包括铁饭碗。

知乎用户 杨晓寒​ 发表

不是不会，而是概率很低很低。除非你是临时工。即使是临时工，裁员概率也比私企低得多。举个简单例子，今年疫情期间，很多国企都在发挥就业稳定器的作用，担当着国企的社会责任。有多少家庭就是依靠着自家的一两个国企职工在艰难度日。

知乎用户 薛少今天醒酒 发表

说国企是铁饭碗的最主要原因：可替代性低，不是所有人有资格去竞争这个机会。

举个栗子：世界上有 1000 家企业，有 1 万个人去求职，相当于 10 里挑一，你不干我到其他 9 个人去挑。

世界上有 10 个国企，但是只有 10 个人有资格去求职，被淘汰的可能性很低，只要尽职守则，不过分就 ok。

国企属于国字头企业，长久不会遇到经营不善和金融危机等等情况。

商业企业属于私人老板，很多不可控性质，有成立就有倒闭。

知乎用户 Dream 发表

毕业到现在在过俩国企

看到知乎上的各位，可能我进的是假国企吧

知乎用户 KEE 发表

国企现在不是铁饭碗，也是一样会裁人的

知乎用户 吕大侠 发表

只要没有违法乱纪，严重违反公司规章制度，一般不会裁人。

知乎用户 Mr.L 发表

你不杀人放火，是真没人开你。我们单位至今还养着一个神经病，工资照发，这放到民营企业你敢相信？

知乎用户 小艾阿姨 发表

因为只要你不辞职，基本不会有人辞退你！而且各项保障和待遇都是很好的。

知乎用户 西安岗位观察 发表

工作稳定，待遇好。不会轻易辞退你

知乎用户 莫小狼 发表

写了又删，删了又写

无从写起，又放不下笔

对于年轻打工仔，不是很友好

知乎用户 团长的意大利炮​ 发表

举个例子，今年疫情，大家都缩招裁员的时候，央企被要求加大招聘力度，承担该有的社会责任。所以国企不以利润为第一目标，社会责任优先。

知乎用户 长枫 发表

待遇确实好于民企和私企的，稳定性，福利。

知乎用户 神奇小飞侠​ 发表

本人在深圳轨道交通行业就业

在哪里因为太闲了 所以大家都在明争暗斗中

我无所谓 只要每月定期给我发工资就行

每个人都看不到干活的激情 只有在分任务的时候 大家才会像斗鸡一样吵架

永远都有老人压榨新人 抓住你的一个弱点 穷追猛打 打到你直不起腰来

我觉得太可悲了

每个人活本来就不多 总是在装出自己一副很忙的样子

在哪里呆久了 都会有一副虚伪的嘴脸 在哪里我只看到了 一些巴结领导的人 都没有什么能力

所以 我在迷茫中 不知道该如何改变？

知乎用户 寻知 发表

一般不会辞掉你，而且一般不会垮掉。

知乎用户 智多多 发表

不说铁饭碗的话，那国企真没什么优势了。

知乎用户 尽职 发表

稳定，双休时间多，基本保证饿不死。

稳定就不谈了，你会租房还是买房？

双休时间多，只要不作正常生活，身体更健康。

基本保证，这个可能算是唯一劣势吧。但是对于 “看破红尘” 的我来说，其实无所谓。

知乎用户 小板板 发表

国企有铁饭碗？开玩笑吧。

知乎用户 王可可 发表

至少不会因为怀孕生子，已婚未育被嫌弃，大概率不出错可以苟到退休。

知乎用户 风继续吹 发表

其实也不是啦。政策一改，万人创业。

知乎用户 五倍花椒 发表

相当一部分国企不铁了

知乎用户 一入土木深似海​ 发表

利益相关，建筑行业国企施工员一枚，就我个人角度说一下为啥大家都说国企是铁饭碗吧。

首先，国企一般不会主动辞退一个员工，只要你没有犯大错误，没有违反公司各项规章制度。最多就是把你调离原有的工作岗位，让你坐冷板凳。如果你看中 国企铁饭碗，那你也要做好一些准备，领导不会辞退你，但是可以工作中刁难你，工资岗位一直不给你提升等等，如果你都能接受，那基本上是能在国企里面一直呆着。

相对私企而言，国企员工面临辞退的压力是更小的，私企就是看中你给企业带来的利益，企业里基本上老板或者管事的说了算，如果他们要辞退你那就没有那么多顾虑，从这一点考虑，国企相对比私企稳定一些。

知乎用户 CHAN.K​ 发表

早已不是 “铁饭碗”~

知乎用户 匿名用户 发表

国企员工路过。

和下面答案类似，国企铁饭碗跟事业编不太一样。就我所在的公司，就是不咋开人，996 也不会是主流核心价值观。

今年疫情，我们公司所在区的人力资源保障的领导来公司视察，保就业。去年其实经营业绩也很差，但是今年从 6 月开始加了两次社招，应届生校招去年都取消了，今年全集团一起启动的校招。

一线员工都是五年以上司龄的。一方面确实公司不会无缘无故裁人，另一方面福利和工资、工会关怀不说行业顶尖，平均以上水平肯定有的。

当然流动性小的另外一面就是上升空间受限，近几年因为年纪大了，我对这个问题也看得挺透彻了，人都会老的，能对大部分老员工好的公司就是好公司；能让大部分女员工安心生育的企业就是好企业。

知乎用户 Alexxixi 发表

概括：

有权限炒掉你的人，他看不到你，也不知道你是谁。

你每天看到的人，就是分局长市局长，就算很恨你，但是都没有权限炒掉你，嘻嘻嘻～～

就是市局长要炒掉一个基层员工，一大堆报告要写，还要上报省厅省公司，如果这么麻烦都要弄你，那你肯定做了人神共愤的事情吧～

知乎用户 匿名用户 发表

不犯法或者严重触犯厂里的规矩，你就不会被开除.

就我目前呆的这个国企为例子。现在校招是大专就能进。当然，每年招人得看缺不缺人，今年貌似是最后一批招人，人差不多够了。然后基本上永远是生产岗位。本科的呆两年就能进管理岗，管的就是我们大专的。

985211 研究生硕士直接去总部搞科研。博士直接百万年薪。

我是一线生产岗位。双休，三班倒。每天半小时实际工作不到两个小时，无聊就玩手机聊天。到点下班从未加班。工资就四千。年终奖两万。想提升就做班长，考技能证，提升学历等等。

我来之前也怕自己学渣，技能也普通，万一人家不要我怎么办。(劳动合同有试用期嘛，万一不给我转正怎么办)。实际上想多了，试用期一结束直接被人事叫去转正签协议什么的。

上班还是照常的工作，工资加了，年终奖加了，有年休假了。

假如，这里破产了，我还能被公司调到其他子公司去。不存在没班上。(目前我这地方至少还能干十多年)。

这还不是铁饭碗? 当然，也有不少人自己跳出去。就例如和我一起来的一个同学，他嫌弃工资太低等等直接辞职。

还是一句话，国企不适合所有人。

知乎用户 匿名用户 发表

本人一线城市国企工作 7 年，觉得是这样的。

但是不一定清闲，很累。为什么累？养的闲人太多。都是年轻人干活，刚毕业入职基本都可着进而的用年轻人。

但是也有好处：一不会降薪 ，二不会随便开除人。即使你得罪你直属领导，他也没资格让你走人。

除非你真的违法乱纪严重，或给单位带来了特别大的损失，不然的话确实不会裁人。

收入旱涝保收。而且这次疫情不仅对我们收入没影响，年前定的涨薪 30% 还执行了。

知乎用户 土狼啊 发表

看我回答的都知道，我的父亲在铁路局上班（工务段 修铁路的），我的爷爷也在铁路局（大段，铺铁路的）上班，我哥也在铁路局上班（乘务段 开火车的），三代人加一起干了快一百年了。

现在搞一个编制 多难大家肯定知道，我爹那个年代，接我爷爷的班，编制也继承了，有点世袭罔替的意思了。 有事业编所以也算铁饭碗。

为啥说是铁饭碗，有一次新来了一个大段长，狠抓天窗点（就是利用火车到站时间差，趁着这个时间去干活，基本都是凌晨），有些干了 20 多年的老人受不了了，说晚上起不来。

大段长开会怒吼 “能不能干？不能干就直接开”

装 B 不到三秒钟，下面很多人喊不能干

后来我问我爹 那些人开除没，我爹微微一笑 “开除？凭啥？”

知乎用户 李仁龙疯了​ 发表

全是眼泪啊。

我的同学、朋友、亲人几乎都是国企的，我这种咔嚓一下出来跑到私企的在当时都是很奇葩的存在。国企的稳定性是相对的，那种固定上班、固定下班。没有什么大的错误，几乎不会开除你。至于忙不忙嘛，这个仁者见仁，智者见智吧。

这些年看到过经常加班的公务员，经常加班的国企等等，所以都是个人的选择。这么多年看过来都是有利有弊的，看你想要什么样子的生活吧。

知乎用户 金融民工爱国足 发表

曾就职于某国有宇宙大行机关，后跳槽离开。感觉自己有资格和立场回答这个问题。

都说国企的饭碗 “铁”，个人理解这个“铁” 字铁就铁在国企的 “竞争不充分性” 上（仅限于国有银行，其他国企不了解），通俗的说就是拥有垄断的地位。这种竞争的不充分性体现在内外两个方面:

在外部来看，相对于其他中小银行及外资银行缺少优质客户的困境，国有大行有充足的以政府为背景的资源，本人曾任职的国有银行最大的客户均为轨道交通等大型市政项目等，优质的资源保证了银行 “稳健” 的经营，这种稳健的风格也潜移默化的成为了员工工作的风格。

从内部来看，垄断优势使得蛋糕已经足够大了，缺少继续做大蛋糕的动力。在蛋糕分配时，做大蛋糕工作能力也就是业务能力，也就不在是考量的唯一标准。反过来说，就算你工作能力很差，只要你没有作妖把蛋糕做作没，就不用担心失业问题。再加上国有大行只招应届生没有社会招聘，因此，只有心态好想的开，在国有银行工作可能很累，但与外面比起来那种你死我活的竞争压力小很多。

离开国企的大树，终于体会到了市场的竞争和内卷，前路漫漫，只能硬起头皮前行了。

最后说一下，之前国企的同事们，很多都是名校硕士毕业，单从工作质量上看也对得起国家发的薪水。

知乎用户 仙女 发表

在如今这个发展迅速的时代下，似乎已经没有什么所谓的 “铁饭碗” 存在了。一不留神就会被大浪冲走。

那么，很多人就十分纳闷了，就目前这个社会而言，到底什么工作才是人们眼中的 “铁饭碗” 呢？

先说说大家都知道的国企吧! 国企的岗位工作少、福利待遇好，因此，很多人就朝着这些待遇去了，但是国企的岗位也往往是供不应求。随着国家发展，国企可能要和从前大不一样咯！

据专业人士透露，国企改革三年行动方案马上就会印发实施。国企的这次改革制度之中，有一项叫做 “积极稳妥深化混合所有制改革”，这一变化，势必会打碎很多人的 “铁饭碗”。

要知道，国企在改革之前，不到万不得已的时候，是不会裁员的。只要进入了国企工作生活，会有自己的时间、假期，稳定而幸福，因为国企的性质，员工不需要担心自己会被开除。

而改革之后，再想在国企中混日子，将会越来越难!

当然了，也有人表示，不想在国企中过着混吃等死的日子，也想要自己出来搏一搏说不定单车变摩托。所以不少人开始辞去国企的工作。

这样来看，未来那些岗位难道真会没人要了吗?

那可不一定。

一，国企供你发展的舞台足够大，大多国企都有着令人羡慕的成绩，说不定你哪天就能够鱼跃龙门了。

二，国企善于培养员工。在国企里面你能够接触到的东西更多、机遇更多、锻炼机会更多，但是在国企里，你不能有丝毫的懈怠，因为你周围的人都在不断进步学习。

三，有人说国企工资低，那真是看和谁比了，总的来说国企还是有非常多的好处。

要知道，国企央企都是有限薪要求的，年薪百万就已经是已经是薪资的顶了。即便是有人在抱怨着国企很多不好的地方，但是依旧有很多人挤破脑袋都想进去！

无论如何，国企依旧是国家重点发展的对象，当你觉得在国企并不能让你有提升的时候，觉得在国企没有前途的时候，外边儿还有很多的人在盯着你的岗位呢！你不要，大把的人想要呢！

知乎用户 爱来不来 发表

可以说大部分情况下国企是铁饭碗，但是国企也分很多种，许多国企并不是想象中的那么轻松。有些国企也会经常加班也会经常出差。有些人看着羡慕着国企职员拿着上万的月薪，却不知道我们每月两三个周末都在义务加班，而且是没有加班费，其实按时薪算我们的工资真的很低很低，有的时候我们坚持大概就是为了一种情怀，一种献身军工国防的情怀吧。

知乎用户 匿名用户 发表

在国企，医药行业

**国企属于生锈的铁饭碗。**工作是否清闲看岗位，有上班坐等下班的，也有每天义务加班的。极少直接裁员，都是绩效差，工资低自己走的。好处就是足额的 “五险一金，还有企业年金和额外的商业险。

说说我们公司

做五休二，每天工作 7 小时。工作较多时候也会需要占用午休时间，甚至下班后义务加班。逢年过节发点柴米油盐，过节费取消了，取消了，取消了。年会是听报告，下午 2 点开始，5 点半结束，然后各回各家，没饭吃，不抽奖。

混日子的一般都是有房有车，没有生活压力的，对晋升也没有太大的欲望，不想工作带来过大压力，只求三餐温饱，维持得了生活这样子。

想快速升职加薪的必定需要具备奋斗逼的特征，不说 996，995 那是必不可少的。当然了，不是说国企没有 996，只是国企的薪资很难让人 996。

大学毕业后是否选择国企？

• 中产家庭的孩子，没有经济压力，只是体验生活，可以选择国企
• 小康家庭的孩子，只求温饱，国企 ok，想改善生活，国企不 ok
• 贫困家庭的孩子，作为家里的经济支柱，薪酬待遇才有优先考虑点，悠闲与否是次要的

没有哪个行业哪家公司是你永久的铁饭碗，超常的能力才是你一直有饭吃的保障。

知乎用户 混迹地产 发表

你听说过，员工没干好工作，部门领导说了一句，员工拍桌子回怼。

然后部门领导哄了半天的吗？

对，这就是一个实属国企里的日常之一。

背后反映了什么可以发挥想象，总之一条，工作是真的爽。

知乎用户 匿名用户 发表

金融央企分公司，有个老同志，男，年纪 55 左右吧，也没内退，几年前办了个病假请假手续就长期在外面兼职工作……(据说开始是真有病做手术，后来病好了就一直也没来) 这两年平时从来不上班也不打卡，但每逢公司聚餐团建茶话会必来，平时基本工资五险一金和补贴福利全额领取，但是不拿绩效奖金，综合算下来大概相当于工资打六折，每次分公司准备发各种福利之前领导都会叮嘱后勤的同事: 别忘了算上老 X 同志啊

知乎用户 知乎用户 d3K04U 发表

某央企研究所在职，铁的原因主要还是国企太讲人情了。坏处是会有很多不按规则办事的人，好处就是更体谅你身为人的难处，比如家庭、年龄…… 我们单位成立 40 年来，除了作奸犯科的，带头找事的，就没主动开除过人（基本都是自己主动跑路）虽然已经取消编制了，但基本也是稳定的。此外，铁的另一个原因就是我们的薪水由集团负责，所以绝对稳定，按时发放，不存在克扣。

知乎用户 2015916 发表

我单位就是国企，今年疫情期间我们还是正常上班，工资按时发放，不需要担心公司会因为疫情把你载了，甚至如果你在疫情期间上班公司后续还给了补偿，大家讨论的都是还是国企稳定，很多单位今年都面临着载人的决定。

还有我们单位的女同事只要怀孕了，上班基本就是到点打卡在单位是什么都不需要做的，甚至有的同事一怀孕就开始请假，一请就是一年看不到人，甚至一年多。也没见公司把哪个员工开除了，照常在家拿着公司每个月按时发的基本工资。

这或许就是铁饭碗吧，你的工作不会轻易受外部因素影响而导致你离职，除非你自己不愿意干了，其他情况真的挺少被开除的。

知乎用户 折风 发表

因为忘性大，记性不好。

今天过年聚会，才听说重庆能源集团（重庆市国资委下属，正厅级国企）关闭十几个煤矿。

原因是前面重庆煤矿事故，现在直接一刀切，全部淘汰掉。几万人下岗。

以下全是公开资料，说国企基层员工稳如狗，不会裁员的人应该想不到 2021 年还有这种事情吧。

ps：年轻人，尤其是我们 90 后，还是得提升自己竞争力，毕竟离退休拿养老金至少还有 35 年（甚至 70 退休都是很有可能的），改革开放也才 40 年啊，变化多快。

整体退出！重庆国有煤矿煤炭开采历史终结

知乎用户 匿名用户 发表

某市自来水公司，我们公司满足你对国企的一切幻想与偏见。

关于饭碗铁不铁这事呢，这么说吧，我这个办公楼上一共不到 50 个人，就有两个智力不正常的。

当然不是那种低的离谱的那种，是略低于正常人的那种，就是俗称的少根筋。人家都是正式职工，收入和我们都一样。这二位一男一女，也都是子弟。

女的呢还挺漂亮，但是三十多了嫁不出去。领导也不敢把任何业务交给她，她平常就负责打扫卫生以及演讲比赛运动会这种充人数的活动。但是这姐们有个长处就是认人特别准，见过一次能清楚叫出你的名字。她每天早上在楼门口打扫卫生，她见到每个人都打招呼，而且声音很大。最尴尬的是你迟到的时候她和你打招呼，声音也很大，领导听的一清二楚。（我们那没有打卡考勤这一说）

男的呢更厉害。有一次他们科里五六个人聚会，科长给他一百块钱让他去买点花蛤。正常人都是买上五六个人吃的量，然后把剩下的钱给科长。结果这位大哥买了整一百块钱一麻袋的花蛤回来。

这二位大神都能继续上班，你说国企饭碗铁不铁。

这哥们还有个很经典的事。他去抄表，手机掉表井里了，正常人下去把手机拿上来就完事了。结果这哥们骑上电动车走了，过了两天他另一个手机丢了，他又骑着电动车回去把手机捡上来了。

知乎用户 Dean 发表

国企、央企都待过，我猜八零以后开始一代已经不再会认为有铁饭碗这一说了，在他们眼里只有国企、私企这一说，铁饭碗这一词一般都会出现在七零以前年代的人嘴里。首先，现在国企也都是合同制，所谓的编制也就是这个企业仅有的几位高层人员有，其他绝大部分都是合同制（正式公务员和正式的事业编制除外）。其次，没有什么绝对的事情，曾经的下岗就是国企单位大面积裁员。要说国企和私企对比来看，相对来说国企的稳定性更好，贯彻国家法律法规和政策更彻底，文化气息更偏于人性化，一般人说只要你个人工作能力达标，人际交往能力不是那么太差，工作态度不是那么太差，或者不去触犯国家法律法规，只要企业还在良好的运营，一般国企很少去动人或者裁人，就算企业运营亏损也会合并重组然后重新分流，当然也会存在裁人的情况，并不多见，因为国企本身就比较看重稳定和可靠。私企就不大一样，基本都是以利益最大化为前提，如果你所创造的价值不能达到企业的要求，那么会第一时间清退你，就这么现实，他们不会主动的跳出法律法规框架，但是一旦想清退你就会给你制造各种各样的障碍来达成这样的一个目的，并且大多数的私企文化都是结果导向，并不是你做的好不好对不对的问题。至于清闲不清闲的问题，还是引用因人而异吧，没有说国企就一定是清闲混日子的，只能说有些岗位相对压力不大，事务性的东西不那么多，如果你本身就是认真做事的人，到哪你都会认真做事，不会那么太闲，如果你本身就是忙里偷闲的人，我猜到哪里都会想着偷懒的。

知乎用户 微笑跟我走 发表

说一下个人看法：

本人双非硕士，进入到北方某四线城市石化国企，国企是铁饭碗这么一说早就没了，之前石化公司下属的好多附属厂子医院等全部划分出去了，为什么划分出去了？因为没有效益，没有效益你们不赚钱还要平摊金钱的总数，肯定不行啊，所以铁饭碗没了。另外，石化行业执行很标准的制度，如若违反肯定是开除，所以铁饭碗没了。

铁饭碗是旧认识，现在灵活了起来。

国企工资高吗？不高，但是在这种级别的城市算中等偏上水平。国企福利待遇高吗？高的。

国企辛苦吗？看上面的图能不辛苦吗……

知乎用户 风谷来客 发表

国企不是铁饭碗，公务员和事业单位才是，临时工都是铁饭碗，一个综合执法外勤临时工都很多本科研究生抢破头。。。

话说这年头临时工工资都是当地平均工资的两倍了。

知乎用户 官人李 发表

因为他是国企，是多多少少带有垄断性质的企业，就凭这一点，就是摔不坏的铁饭碗。

国企会裁人吗，会，但我没见过。非要沾点边说，只见过因为一些原因这个人干不了，给他最低工资让他在家坐着的情况，我见过很多国企员工打个卡就走了，上午睡个回笼觉，下午跑滴滴或者干其他的。当然这只是我看到的，并不代表所有国企。再或者就是自己有志向，不愿上这朝九晚五的班，自己离职闯荡的。还真没见过在没犯错的情况下被国企开除的。

既然叫企业了，肯定会有人事裁员这一套，只不过国企太特殊了，基本都是人浮于事。铁老大养活了多少家庭，国家不知道铁路系统臃肿吗，说实在，不差养活你那点钱。

我身边有几个哥们，都是国企，有铁路的，有煤矿的… 每天群里最能说的就是他们，上班打魔兽，拼高达，炒股票，见怪不怪了。

铁饭碗之所以叫铁饭碗，就是够铁，够硬。铁饭碗好端，难的是怎么去有机会端这个铁饭碗。

知乎用户 鱼恋着海 发表

其他的先不说，保险缴纳的多少不是最低标准，都是根据上年工资总额计算得来。就说比较实在的生病住院的费用大部分是可以报销的，记得过年去医院拍片子，只花了 5 元挂号费，其余话费都是刷医保卡。敢问除了国家单位，哪个单位可以做到这点。毕竟企业都是以盈利为目的，国企承担的更多的是社会责任，养活百姓，不图大富大贵，只图安稳。年纪越年长，越明白一件事，平安健康过一生是一件何其幸福的事儿。

当然国企也有不如人意的地方，但是看你怎么权衡了，我觉得利大于弊。（我是个女生）

当然如果你有能力有本事，也可以跳出去实现自己的人生价值。

知乎用户 病子 发表

“咱工人要为国家想，我不下岗谁下岗。”

国企早就不是铁饭碗了。

知乎用户 应试有道​​ 发表

国企混过，简单回答一下。

第一，稳定都是相对的，国企相对于私企人员流动小，上班时间久了，都是熟人。

第二，一般情况，国企人员相对比较多，规章制度相对健全，不会出现那种太极端的人事斗争。

第三，因为在国企大家都想着明哲保身，尽量不得罪人，所以只要别太过分，一般不会开除。

第四，国企现在也是签合同，劳动关系也受劳动法管，但一般不会开除人，会调动岗位，除非你做的太过分。

第五，国企之间的待遇差距比较大，不是所有的国企待遇都很好。

第六，国企里不是所有的岗位都清闲，有的岗位又危险又辛苦但钱还不多，有的很清闲钱也不少，这个学问就大了。

第七，一般国企的福利待遇指的是五险一金，这个会足额交，但有些好点的私企这方面也不错。

相对于国企和私企的选择，我觉得行业的选择更加重要！

知乎用户 匿名用户 发表

国企有个不成文的规定：部门内部不好的事情，一定要捂着，决不能让部门外的人知道。因为会丢部门领导的脸，显示出部门管理的差。

而国企开除员工，是要向更上级做很长的报告的。描述自己部门的员工做了多差的事。而这跟第一点矛盾了。这个逻辑导致国企员工你的领导不想开除你。

知乎用户 匿名用户 发表

说错了呗。

别的不说，下岗就忘了？还是觉得不可能再有下岗了？

另外，就现在，国企和国企的风格也是不一样的，老垄断企业不开人不等于国企都不开人。

知乎用户 匿名用户 发表

央企是

地方国企不是，为什么不是，因为地方政府债务累累，未来混改势在必行，目的就一个，甩包袱，其他都是借口

知乎用户 匿名用户 发表

国企对比民企，仅仅是更守法而已。

遵守法律也算优点吗？

效益不好的国企，会拿国库的钱继续给员工发工资发奖金吗？想 P 吃。

90 年代末的下岗热潮，说的就是国企。

铁饭碗更扯淡，比民企的饭碗硬一点，因为有劳动法而已

知乎用户 匿名用户 发表

感觉一群不懂的人在瞎说，是不是铁饭碗去看看大型国企员工就知道了啊，在这里回答的感觉大部分都是没有铁饭碗的人。铁饭碗的人都在逍遥自在，没有怨气。他们看着问题就是微微一笑，才懒得跟你们争执呢。

知乎用户 匿名用户 发表

别说电网，中石油或者航天系统这种国企了。哪怕是市级平台公司只要你自己不作死都是不会裁你的。我见过的全部都是嫌弃公司然后主动离开的

知乎用户 匿名用户 发表

我来匿名回答一下吧。我在北京一家央企。我已经工作 7 年了，工资依然不高，每个月到手只有 8000➕。优点也就是所谓的稳定吧，没有离职的压力，我来这几年，见过一些啥也不干的正式工，目前依然在，没有被开除的情况。工资组成，在五险一金的基础上，还有一个补充医疗保险，本人和子女都能覆盖到，还有个企业年金，月月扣几百。住房公积金是按照百分之 12 扣除的。因为我们是航空业，所以每年还有免费机票，本人和直系亲属都免费。单位每个月往饭卡里打 300 元钱，这钱是虚拟的，只能在食堂用，吃饭，买米面油之类的，不能提现，总的来说，吃饭可以说是不花钱，还能往家买点东西。其他方面也就没啥了，确实是工资低，跟同学一起聚餐，有点自卑

知乎用户 懵懂的河马 发表

何为铁饭碗？

做好本职工作、不作、不迟到不早退不旷工、人际关系处理中等偏好，不能升迁，但也不会被辞退的工作，就是铁饭碗。

做好以上几点，在现在的国企央企工作也不能 100% 工作到功德圆满（退休）。整体经济平稳情况下，企业倒闭出现概率会比 90 年代少，大面积下岗会很少出现。但也会有企业改制、重组，会出现不同程度的就业震荡，比如转岗、内退或买断等。国企重大使命之一便是吸纳职工保证就业，尤其是应届生，因为有补贴你懂的。

所以说，年纪越大越要珍惜，不断维护好人际关系，也要不断学习。

知乎用户 四川利美 发表

只能说相对稳定，就像已经持续了两年多的新冠疫情，对很多私企都是有一定影响的。这就直接影响到了很多人的工作和收入。但在国企、央企就不一样了。

知乎用户 匿名用户 发表

1、屁股决定项目，调研没有；

2、领导觉得你行就行，你不行也得行，专业？那是个笑话！

3、嫡系观念严重！

知乎用户 匿名用户 发表

你要先知道，什么时候出现的铁饭碗，大锅饭一词。看看这种产物的出现是为了什么，你就知道，不存在这种东西。它只是一个工具，至于用来干什么，你自己去琢磨！

知乎用户 匿名用户 发表

题主举的烟草电网都是垄断企业，自然待遇不会差。

一般的研究所不推荐来，真的是钱少事多责任重，压力山大。头部的所可以去，比如一些总体所，自行查找。

知乎用户 SJL 广州 发表

国企和国企差异很大，国企不是吃财政饭的，你觉得很多国企坚如磐石是因为人家天然垄断，基本就是个衙门，但还有很多国企是参与市场竞争的，倒闭也是有可能的，混改的也一大堆，还说什么铁饭碗呢

知乎用户 木沐 发表

分分电动车彩 5 冯夫人充电插头入得厨房系统性

知乎用户 惠沢明 发表

你看看电网、烟草、石油这些铁不铁？

知乎用户 匿名用户 发表

他么鬼信了这些，实践后才懂，垃圾

知乎用户 alu 发表

因为关系户太多、缺少竞争。

知乎用户 豆子妈 发表

坐井观天，以为你的经历可以代表所有国企，年轻国企的分公司早都和私人企业用工性质一样！

知乎用户 只争朝夕 发表

国资委这种模式在我国才是长久之道！

知乎用户 心如止水方自安 发表

因为可以熬到退休

知乎用户 匿名用户 发表

毕业后进了某建某子公司，刚去面试的时候，人力问我能不能工作到退休，甚至帮我算各种婚假、产假… 开始工作后听姐姐们说，我们公司从不主动开除员工（除非有违法乱纪），之前有个项目的员工突发脑溢血，公司每个月依然照发工资和补助（除交通补）。

年龄比我稍大的姐姐说，我们公司对女性尤其照顾，结婚生子都有公司的礼金，除普通的六险两金外，公司对 30 + 的姐姐们额外加上重疾保险。家中有丧事公司有丧葬假和慰问补贴…

平时抱怨公司都是牢骚，我要在这家公司干到退休！！

知乎用户 sigma-delta 发表

不犯大错不会开除你，当然也不需要你做出什么成绩，甚至从个人角度讲最好还是别做出什么成绩，国企没有倒闭风险，但是个人有被边缘化的风险。总之没有啥大追求就可以干到退休。

知乎用户 永不言败 发表

一般不会倒闭，养老待遇好。

知乎用户 我深知我该努力了 发表

因为一般是工作 稳定啊 ！！

知乎用户 匿名用户 发表

拿我呆的国企来说吧，对于老员工工作超过 10 年的妥妥的铁饭碗 (10 年以内的还是有合同到期被裁员的可能)，只要自己别作死在工作上出现重大错误或做违法的事被抓起来，混到退休绝对没问题，工作也不会很忙基本朝九晚五，竞争压力也不大，加班有调休年假随便请只要不影响工作领导绝不会拦着，食堂早饭 3 块，午饭晚饭 10 多块如果不挑剔 365 天都能靠食堂活。工资可能不是行业内最高的，但就是一个字稳。

当然前几年我们公司混改了，人事制度也有一定变更比如对于重大疾病不再养一辈子而是按照劳动法大病两年无法恢复工作就会被解除劳动合同。但愿自己能一直没病没灾的吧。

知乎用户 匿名用户 发表

有绩效的好吧 转岗 停职培训 只拿基本工资了解一下？ 培训后再不过 补考 补考也不过，就让你回家玩了

知乎用户 哆啦 发表

什么叫国有企业？国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

所以明白国企为什么是铁饭碗了吗，他后面是国家啊！

知乎用户 空格 发表

别说国企，就是集体企业这种体制内链条最低端的单位，被开除一般都是因为徇私舞弊、挪用公款这种情节特别恶劣的行为而不是所谓的能力和态度问题

知乎用户 陌然睡姿 发表

哈哈， 你说肯定的了 ，我看不错啊 ！！

知乎用户 mishka 发表

因为头铁

知乎用户 匿名用户 发表

我家三代国企出身，根儿正苗红。对于这个问题还是有一点点发言权的。印象最深的是我妈一个同事女的。坐班车上班，车过减速带颠了一下，下去就说她工伤了，腰被颠闪了，从此再也没去上过班，工资照拿。天天坐楼下胡同唠嗑望风。看到去做工作的领导同事，立刻躲起来，就是找不到人，就这样一直混到了退休。。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

有个认识的铁道系统的，后来得了抑郁症，常年在家，工资照发，铁道养他到退休。。

换在私营企业，早就回家等死了吧。。

知乎用户 Pearl Harbor 发表

可拉 jb 倒吧！前提是要那种垄断性国企，公益事业类才会铁饭碗。（其实也不一定）市场竞争类国企早就不是铁饭碗了。现在混改，我们这些校招的员工不也一样的重新签劳动合同？未来谁知道混改的手会不会伸向电网，烟草呢？反正在一次次巡查下基层员工的福利早已大不如前。企业降本增效，不拿基层开刀怎么降本怎么增效。国企会慢慢正规化，和其它遵纪守法的企业没啥区别。至于私企，还是让他们先遵纪守法吧。

知乎用户 匿名用户 发表

看了这么多的，难道说我进了一个假国企？？我们单位属于纯市场竞争行业，普通员工一年一聘，不合格辞退赔钱，中干一年一聘，没聘上就当普通员工。福利就是一些购物卡，工资属于一般水平，压力山大。。。

知乎用户 核电小电工 发表

我这也算是利益相关了，央企员工。

现在铁饭碗可能谈不大上了，毕竟现在央企也没有以前那么悠闲自在了，这一年加班加起来七八十天还是没啥问题的，以前混吃等死的日子是没有了，央企一直就是基本不太会开除人，前提是你不要违法乱纪，违法乱纪谁也救不了你。

知乎用户 烟笼秋水筝声断 发表

因为基本是不会裁人的会干到退休的

知乎用户 天生我才必没用 发表

现在国企改革这么多年，几乎没有真正的铁饭碗了，不过国企都是承担很大的社会责任的，社保公积金都是能交多绝对不交少的，福利都有，虽然各地地方会有些许差异，但是该保障的还是给保障的，领导把下面人当人看，在这个几乎遍地 996，35 裁人的时代，国企的稳定性和福利待遇好的一批

知乎用户 九日 发表

从侧面说一下。从疫情开始到现在，我就没买过口罩，每个月 30 个医用口罩，从来没断过

知乎用户 匿名用户 发表

996 到 65 还想啥 能活到退休不

知乎用户 匿名用户 发表

铁个屁。总体来说我们单位工作任务多，压力大，一个老同事，因为没有合适项目，薪资又比较高，年终考评差，直接绩效减半，然后就自己离职了。

知乎用户 高学历搬砖手 发表

有能力跳槽出去的人，当初其实没必要进来，来就是为了工作轻松点不是吗？有能力的人做几年就觉得浪费人生，就会出去打拼。。。。反正。。。。正常吧

知乎用户 匿名用户 发表

存在事实错误。

说国企是铁饭碗，那么公务员和事业编真是笑晕过去了。

国企就一个啥都不行的东西，我们一般不把它当体制内。

收入不如好的私企，稳定不如公务员和事业。

知乎用户 荼蘼 发表

我上班的单位就是一个破产的国营单位，虽然没有盈利，但有政府兜底。算是有个保障

知乎用户 匿名用户 发表

所谓铁饭碗，意思就是这个饭碗价值不高，但是不会碎，也就是稳定的贫穷。

拿我爸举例子吧。他是 60 年代末出生的人，中学毕业被分配在浙江一个三线城市的市属国企。

工资有多低呢？我们这个城市三环内房价平均 1.5 万 / 平，他税后一个月拿不到 3000 元工资。

我爸已经算是运气挺好的了，这家国企属于市政基础建设类的，90 年代国企改制的时候，企业性质从国有企业变成了混合所有制企业，政府持股一部分，职工持股一部分。所以他不仅没下岗，每年还多了一笔分红。

国企的优势除了稳定，还有遵守劳动法。节日加班标准三倍工资，五险一金顶格交（今年因为疫情影响，公积金降了一些），绝对遵守 8 小时工作制。

其他？没了。

国企适合能力不强，不求工资待遇但求生活稳定的人工作。未来 65 岁才能退休。在国企，你 40 岁开始，就可以过上类似退休的生活了。

知乎用户 南极 WX 发表

就一句话，站着挣钱，我干的不爽我就吊领导一顿，我觉得工资低我就跟领导磨，每天说生活压力工作压力大养不起家，磨个半年工资涨了再重新开始磨。

在民企，爱干不干，不干滚蛋

知乎用户 匿名用户 发表

真的酸了，我在我这四线城市某通讯行业国企待过一年，外包合同临时工，呆了一年混熟了发现这屁大点地方真的是关系户横行，一个我所在部门十几号人，只有我和一个人没有市公司领导的关系，所有领导之间关系盘根错节，中秋陪我领导去送礼，发现好多领导之间都有亲戚关系，想想之前从在某领导面前骂过另一个领导啥也不懂瞎指挥，而这领导竟然是另一个领导的亲戚，慌的一匹。

知乎用户 点燃的萤火虫 发表

铁饭碗不假。但是饭碗不仅有铁的瓷的之分，还有别的分类。比如，要饭的碗

知乎用户 单身汉在哪呢 发表

因为国企里面朝九晚五的完后熬到退休了还有退休金

知乎用户 匿名用户 发表

说一个发生在身边的例子吧。

我在一家供应链公司任职，工资 15k，加上补贴奖金等等一年到手也有个 20-25w。

我朋友在我们地方上港务集团（国企）工作，月薪 5k。

就今年，因为进口海产品接连出现问题，公司业务受影响较严重，我们公司通过绩效考核、降薪等种种手段降低人工成本，我现在的收入不足原收入的 1/3。

我朋友同样因为进口海产品出现问题，需要加班加点，还多挣了一份加班费？

我现在每天晚上头疼睡不着，每天琢磨着房贷车贷怎么办。

他现在每天半夜回家自斟自饮喝一口睡个好觉。

我想，区别就在于，国企员工更有底气。

知乎用户 匿名用户 发表

我们这厂子就没了。。。。

所有员工没退休的都买断了，也就补偿了一二十万，都是快五十的人了，父母有病在身，孩子上大学，正是用钱的年纪，家里的中流砥柱，就这么没工作了。

知乎用户 我不是洁 发表

我麻麻在我快毕业的时候就告诉我，快回来，帮你在厂里安排好了。我们是大型钢铁厂的子弟，进厂当工人不算太难。我当时就想，我辛辛苦苦考到省城，灯红酒绿我都还没看够，还会回山区那个小城当工人？笑话！当时我的脑袋里并没有 “国企” 的概念，只觉得不要再回去山区就好。这些年一路走来，我越发感慨，好在没回去，要不就被铁饭碗困住了，如鸡肋。

知乎用户 MI. 林榆​ 发表

你说呢？这次疫情不就体会的淋漓尽致。你难他不难，你倒他不到，你借不出钱，他随随便便就能借到钱。气不气？人家养一大帮子人，还付得起工资，你养几个人，连锅都揭不开，难不难受？说明一下，国企和政府机关单位可是不一样的。

知乎用户 知乎用户 UwtUxR 发表

因为工作方向不一样。如果去的是办公室的国企，那确实很轻松，如果是去的土建类国企，拖欠员工工资，质量不达标，施工图纸不细致，大家都在混日子一样，你越勤快，越有更多的事交给你。举个最简单听说的事，我之前实习在的国企实习工资拖欠两个月才发，老员工有的都半年发一次，果断提桶跑路。浑浑噩噩的过日子不是我所想要的

知乎用户 匿名用户 发表

我就是，我就是，这题我会。正吃饭的时候刷到这题了，先留个记号吃饱饭遛完狗再更

知乎用户 脑洞大大诺夫斯基 发表

时薪高，事情少，啥都好商量，有人情味。

知乎用户 沈沈沈沈先生 发表

等

知乎用户 西街小霸王 发表

湖北电信下属单位，年初疫情四个月没去过公司上班，工资满绩效一分没少

知乎用户 匿名用户 发表

铁是真铁，是不是饭碗就没准了。同一个公司，机关科员挣得比有些二级单位的副科长多，所以还是看具体单位。不过这么多年，还真没听说过哪个被裁员的

知乎用户 Queena 发表

谁说的铁饭碗

我小区有个阿伯问问我在哪里上班，我说在 ** 公司（国企），他说那个不长久的，公务员才稳定，铁饭碗。。。

阿伯你知道得太多了

知乎用户 米开朗 发表

第一：工会，国企工会为员工说话，私企就算有工会，敢替员工说话？

第二：国企无限融资权，信用贷款随时从银行取来！现金流不断，怎么会倒闭？

知乎用户 知乎用户 3m6lWj 发表

国企铁饭碗是 2000 年以前的事了，现在应该公务员是铁饭碗。

知乎用户 昭阳 发表

因为国家是你最坚强的后盾。

虽然不会让你大富大贵，但至少不会让你饿死。

知乎用户 非洲的文字 发表

看了这么多回答，我仿佛进了假国企。而且，知乎貌似恢复了正常，没有那么多年薪百万，都在说几千的月薪真香

知乎用户 匿名用户 发表

因为事实就是这样，但也分国企，烟草果断金饭碗。

知乎用户 AKF 是常态 发表

假的，深圳国资委下属企业，想搞掉你就 5*8 调到总部，全拿底薪，绩效工资砍掉。行政一天巡查岗位 8 次。不走也得走。

知乎用户 匿名用户 发表

不全是完全的铁饭碗，会裁人，但只要你实力够强，就裁不到你头上。

我周围父母那辈大多某个是央企系统里的，

最近聊天就提到了我妈和她朋友的过去。

她们提到的最多的一点，就是个人实力

几十年中，他们周围被下岗，被迫提前买断，被调出机关，被下调的人太多太多了。国企里的小下岗潮也有很多很多，远比外人知道的多。

这种情况下我妈闺蜜是几十年都没受过影响，在学历不是很足的情况下，靠个人能力和学习的毅力一直留在机关。她同期的下岗的，被调离的都有很多。

我妈是从一线工人一步步努力向上爬，一步步走到机关，这中间不知道熬过多少大大小小的人员调动，像她这种身份，完全无背景的，能留下来更是少之又少。用她自己的话说，几十年来周围没见过像她一样的第二个人。

所以在她们眼里，哪有什么清闲稳定。几十年间，她们都是不断努力才有留下来的机会（指的是在较好的单位里）。要在边缘单位，一线混日子是行，反正也没更苦的去处了，要是在重点单位不努力，不一定开你，但如果有人员调动的需求，被调走去更苦的单位的人，可能就是你

所以无论在哪里，都不要想着铁饭碗，自己努力才重要

知乎用户 套你猴子 发表

国企和国企之间差距太大太大太大了，跟马云和俺们村首富差距差不多，感觉我们这的工资福利待遇是国企耻辱

知乎用户 匿名用户 发表

我是吃石油石化这碗饭的

待遇也铁，岗位也铁，如果刚进来就落后别人基本就一辈子落后了，平时待遇也还可以

但任务也铁，7，8 级风上罐，经常去高硫化氢地方，脱水也可能中毒或者冻伤

我为祖国献石油

知乎用户 无问东西​ 发表

个，

知乎用户 知之不如好知 发表

这次疫情还不明显吗？体制内国企无非就是收入降一点，体制外私企不好说连公司都没了

知乎用户 匿名用户 发表

这个时代早已没有真正意义的铁饭碗，尤其是吃政策饭，吃能源饭，吃垄断饭的，一夜之间风向变了完全可能发生，在这些地方工作的人更应该居安思危，想想自己脱离了这个平台，还有什么生存技能。

知乎用户 匿名用户 发表

电网烟草只是国企中个别的，代表不了所有，国企种类众多，涉及方方面面。可以做到铁饭碗的只是某一类国企中达到某一职位层级才行，电网烟草里的临时工，劳务派遣工，应该还达不到铁饭碗一说吧。

知乎用户 信信 发表

我在的地方性省属国企，能力差会被转外包员工。能力强从外包进正式员工，开一个人不难，转外包更容易。这个饭碗不铁，都是签合同的。

知乎用户 匿名用户 发表

裁员确实是不会裁员，不过有的是办法让人辞职。长期低薪就是绝对有效的手段。我 14 年入职一个 12 年新成立的国企，省会城市，第一年工资 2000，后 4 年工资 3050，公积金一直都是 870。公司不仅没裁过人，还每年都招聘。离职率百分之十吧，同事们私下自己算的。不算子公司，我们大楼里一共有三百多人，大小十几个部门，升迁很难，就算升一级工资涨幅也很小。单位是旧国企改制过来的，听说 12 年之前每月只发 700 元，一开始大家轮流上班，到后来干脆偶尔上班。绝大多数都辞职了。新公司成立后回来一部分人。

知乎用户 玩完就去学习 发表

这话题太片面，要看是央企还是地方国企。地方国企可不是铁饭碗，央企举个例子: 铁路，真铁饭碗，雷打不动，虽然工资低，可是分房啊，还没听说过有铁路职工失业的，毕竟垄断。

知乎用户 mythdayne 发表

不铁 不要一概而论 自当年下海事件开始 国企就不存在有铁饭碗而言 只是相对来说比私企有保障

知乎用户 匿名用户 发表

我觉得讨论传统意义上的铁饭碗没用。为什么，现在很多国企也会降工资这招，他是不辞你，但是给你开着极低的工资，你忍不了就走忍得了就留。这跟很多私企逼走人是一个性质。就这能叫铁饭碗吗？

知乎用户 汉武大帝 发表

为什么会有这种问题出现？？？？？？

知乎用户 黑椒 T 奶糖 T 发表

我个人感觉这个铁饭碗更偏向于山东省内和其他省的三四线城市江浙一带的三四线不包含在内，我个人理解啊，这个铁饭碗标准应该是税后收入 3000 多到 10000，在小城市和整个山东省能交的起房租攒几年钱可以付个首付平时吃穿用度足够的情况下，总之就是两个人背负每月 3000 贷款，足够吃穿用度够孩子上学有一定结余算铁饭碗。要是换成江浙沪北上广，不是当地人央企国企底层职工很难过上安稳生活，跟城市消费水平有很大关系，我个人是这么理解的，我坐标是山东，山东的更偏向保守与安稳离家近。

知乎用户 djxnxldpspdk 发表

因为国企要辞退一名员工需要各种领导批准，不会因为你随便得罪公司哪个人而被扫地出门

知乎用户 匿名用户 发表

现在国企也不全是铁饭碗了吧。

本人在某国有控股公司人力资源工作，勉强全是国企吧。

前几天收到前线部门经理电话，打算通过人力考核的方法开掉个不认真工作的人。

知乎用户 喵了个汪 发表

你可以辞职去创业感受一下社会的毒打就明白了。

知乎用户 帝之天途 发表

因为企业要脸

知乎用户 APP 发表

铁饭碗，我的理解是国企公司不容易倒闭，可以一直做下去非常稳定，不用担心哪天公司倒闭了，房贷，车贷还不起，私企竞争大动不动就倒闭裁员

知乎用户 心有梦想的咸鱼 发表

什么铁饭碗铜饭碗，得看饭碗里面有多少肉菜

知乎用户 朱夏 发表

别听他们瞎说，根本不铁。

但是相对于小私企的泥饭碗来说，好歹是个塑料的，一般摔不破，但是碰到环境不好，或者自己作使劲摔还是会破的。

知乎用户 征程 发表

稳定压倒一切，其次才谈发展。

考核不多，岗位同能力不匹配可以换岗，相对人性化，不会轻易辞退。

但这并不意味着可以浪费大好年华，不要把平台当作个人能力，共勉。

知乎用户 Eric 发表

说白了。就是不会像私企一样容易开除你。

知乎用户 隐隐约约有意义 发表

因为垄断。因为国企的目的不全是盈利，还有政策的执行和落实等。

知乎用户 王德刚 发表

不是铁饭碗 是想办法恶心你让你自己走

还美其名曰尽到社会责任不开除员工

知乎用户 风度翩翩 发表

没有铁饭碗。不知道哪天就砸烂了

知乎用户 匿名用户 发表

某省属国企，因为冗员严重，为了完成瘦身的政治任务，领导想了各种办法。

最后的结果是什么呢？

1、内退离岗的职工，工资和上班的人一样多，鼓励离岗腾出岗位。

2、为了达到集团公司减员的目的，又不能降低有级别干部的待遇，集团成立了几个子公司，把多余的中层哄过去了，集团中层进子公司班子。

就这样，在工资一分钱不降的情况下，表面上完成了减轻在岗人数和减少机关职位数的政治任务。

你说这是不是铁饭碗？

知乎用户 匿名用户 发表

p，思想还停留在九十年代？早就没有铁饭碗了！九十年代下岗潮忘了！？？？

知乎用户 龙哥 发表

国企不裁员，把你的岗位降级，让你以前做办公室的去做车间工作，让你的工资一个月只有两三千，再查查你的考勤，扣你工资，如果你没啥能力，基本就待不下去了

最简单好用的 VPS,没有之一，注册立得 100 美金