工厂工资已经给到 6000 了，还是招不到人怎么办？

by , at 18 September 2022, tags : 工资工厂加班小时 点击纠错 点击删除

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知乎用户在下无敌了发表

我想到一句话：“明修栈道暗度陈仓”。工厂表面上是给你 6000 块，实际是抢你 2000 块。

很多厂声称工资 6000，其实要付出价值 8000 甚至更多的工时才能获得，一般私人工厂周末上班无双倍工资，节假日上班无三倍工资，基础时薪和日常加班费都不按法定标准发放，入职要签订 “放弃社保声明”，拿 6000 块要在以上几点的前提下，靠 28 天 12 小时两班倒堆出来。

按法定标准，这个工作时长应拿 8000 却**只给 6000，肯定招不到人。**又贱兮兮的在网上煽动舆论骂工人懒啊、挑剔啊、吃不了苦啊，我想说：你什么时候尊重过人家的合法权益？

在工厂上班你体会不到赚了 6k 的开心，只会体验到被抢了 6W 的恶心。

如果用现代文明视角看不懂工厂，请尝试着用奴隶制的视角看待它，以下是常见招工信息，我按实际情况给大伙翻译翻译，这不仅是工资问题，侵犯多项合法权益、践踏人格尊严与损害身体健康才是关键。

世界上最勤快的、最吃苦耐劳的工人都被搞得不敢进厂了，可以想象黑厂有多恶心。为什么年轻人宁愿被风吹雨打顶着车祸的风险都要去送外卖而不进厂？难道送外卖不辛苦？外卖员不被歧视？这些跟工厂比起来，实在是小巫见大巫。各位可以翻一下我关于外卖员的回答，送外卖也很难，但跟工厂比起来简直太舒服了。https://www.zhihu.com/answer/1654488020

1，年龄要求 18～40 岁，代表了这家工厂工作强度较大，流水线速度较快。

2，男女不限，指的是女人当男人用，雄性当畜生用。

3，身体健康：能干累活。

4，【做事认真服从安排吃苦耐劳】：认真工作别上厕所，上厕所要打报告批准，等级制度森严大搞高低贵贱之分，小领导命令你干啥就干啥，3000 工资干 10000 的活必须服从，不干就滚蛋，公司不按要求配发劳保用品，必须忍受恶劣的工作环境（粉尘、噪声、有毒气体），出了工伤要么忍要么滚。一天骂到晚，软暴力无处不在，家长式管理 + 军事化管理，工人活的人模狗样。

5，包食宿，环境舒适：吃猪食隔夜菜，4 人间总统套房免费升级 12 人电池仓，铁架床垃圾堆满地臭烘烘。

6，全勤 100：鼓励干 28 天，请假不批，旷工一天扣三天。

7，工龄补贴 100 / 年：没指望你长干，环境恶劣工作强度高，死在厂里还要赔钱，狠狠地榨几个月等你坚持不住跑路，再换一批新鲜的继续。既能产量最大化，又能让你主动离开避免你死在厂里，一石二鸟！双赢！

8，夜班宵夜补贴 20：夜班不包吃，20 块还不够点一顿夜间外卖

9，公司每年组织旅游：公园一日游

10，每月举办生日会：只要 sm 线长在，不如在家刷抖音，生日像祭日

11，工作 28 天制：把人当机器，月休 2 天用来倒班，重新定义双休。国庆节放一天意思意思继续上班，法定节假日改成【厂定节假日】，28 天以外的时间才算加班，国庆上班没有三倍工资，周末无双倍工资。厂规＞国法。

12，个人计件，多劳多得：你们速度越快单价就降得越低，始终维持在五六千的水平，给你们工资是怕饿死没人给我干活，不是因为多劳多得。对了，计件没有加班费哦！

13，最高工资 9000 以上：画个饼，骗骗你们这群傻鸟，让你们拼命干活。

平均工资 4000～5000：飞机拉火箭线 12 小时两班倒顶着辱骂吸着毒气失去尊严才拿到的工资。

14，上班时间：写着玩的，12 小时安排上

15，招生产工 10～20 人，铁定 20 人以上，故意写少一点营造紧张感，说明太黑缺人，迫不及待要补充新鲜血液。

在你看来，给 3000 块就干 3000 块活。

在老板看来，3000 块把你买下来，叫你干啥就干啥，劳动合同就是卖身契，**“员工”的工作量取决于压在 “公司” 手中 15～30 天的工资能要挟你干多少活，**只能保证你别死在厂里，毕竟行业潜规则一条人命 20 万，要死死外边。

不要用劳动者与企业的视角看待黑厂，严格来讲这是披着劳动关系外表的**奴隶租聘制，**黑厂的决策逻辑就是从该制度作为出发点的。国外资本家开的厂才是劳动关系。这段话是字面意思，没有修辞手法。

我再给各位来一剂猛药，同学们放假的时候可以亲自进厂打暑假工体会一下我说的这些，纸是包不住火的，更多好故事，请移步沙井吧。

知乎用户 Santi Pan 发表

看到高赞把这种工厂比作奴隶制。

我是不同意的。

坚决反对。

奴隶是 “会说话的工具”。

奴隶是主人的私有财产和工具。

这是非常重要的一点。

我们每个人都有不会说话的工具。

比如说，你的手机不好用了，你不会砸掉它。

比如说，你为了让自行车骑起来比较舒服，你会保养它。确保它可以稳定的运行。

比如说，你会给你的电脑搭配适合的散热系统，否则它坏了也是很麻烦的。

奴隶对于主人来说，和手机、自行车、电脑是一样的私有工具。

只不过奴隶会说话而已。

对于奴隶主来说，奴隶生病或者死掉对于主人是实打实的损失。

所以，主人天然的会让奴隶保持一个良好的可以工作的状态。

甚至，如果奴隶状态好的话，还会繁衍出新一代的奴隶。

这就跟牧民放羊可以下小羊羔是一样的。

小羊羔可以卖掉，也可以留着产羊毛。

无论怎样，主人都是在占便宜。

我说这些，就是想告诉大家，奴隶，对于主人来说，是很重要的财产和工具。

主人，天然的有理由和动力给奴隶健康的生活。

比如说，19 世纪中期的美国奴隶，早餐可以吃上玉米面包和猪肉。

这对于同时期的中国平民百姓来说简直是不可能的。

再回到问题本身。

中国的工厂用工现状远不如奴隶制。

为什么？

因为工人虽然依然是 “会说话的工具”，

然而，他们却不是老板的私有财产。

那么老板根本就是没有任何理由和动力给工人健康的生活。

生病卧床，扣钱。

工伤致残，滚蛋。

工人的健康与生命和老板没有半毛钱关系。

当奴隶和主人脱离从属关系以后，

在老板眼中，工人是什么呢？

是这个：

共享单车之于你，就是工人之于老板。

你也许不会破坏共享单车，

你也许偶尔会想起来曾经骑过一辆非常舒服的共享单车，

然而，这辆车现在躺在哪个水沟里慢慢生锈，和你没有半毛钱关系。

这比奴隶制可残酷太多了。

所以市场上的共享单车企业越来越少，

就像工人不会生出更多的小工人一样。

打工人共勉。

（完）

更新一下，

这个回答这么多赞同我着实是没想到的。

感谢点赞的各位。

同时也感谢留下评论的各位网友。

另外，我在评论里看到了一些反对的声音。

基本都是再说奴隶制跟没有我说的那么好。

确实，蓄奴是人类历史最黑暗的篇章之一。

但是我看基本没人提出：

我国工人的处境比你说的要好得多！

看来大家对用工环境至少是达成了一定的共识。

用工环境说完了，再说下市场主体的营商环境：

以 “轻微违法不处罚” 助力营商环境优化 - 新华网北京市出台人力社保领域市场主体 “轻微违法行为不予行政处罚” 清单，彰显了市场监管行政执法的人性温度上海将全面推行轻微违法行为依法不予行政处罚 - 新华网推出了国内首份省级轻微违法不予行政处罚清单，减少企业经济负担、避免企业因轻微违法背上 “信用污点”，从而促进企业守法经营，实现执法目的。《深圳市市场监管轻微违法行为不予处罚及减轻处罚清单》政策解读 - 深圳市市场监督管理局推动公正监管，提升营商环境的需要。

企业说完了，再说说个体户：

纠正 “卖 5 斤芹菜罚 6.6 万” 个案警示了什么 - 中新网进价 1.2 元土豆卖 2 元被罚 30 万？当地回应

鞠躬

知乎用户小夫发表

招不到人就倒闭，你不想开厂有的是人想开厂。

知乎用户约翰逗比斯朵夫发表

只报工资不报工时的行为都是耍流氓，周知。

知乎用户 Jose 发表

怎么办

还不是因为工厂老板不够努力，

你们为什么不 996，007 加班加点的去招工？

难道你们希望 6000 的工资工人就随便招？

不会吧

知乎用户匿名用户发表

上海的华虹，操作工一个月只有 6000 块，附近房屋均价 10 万一平，招聘的时候是什么场景呢？招 3 个人，面试的至少 150+，很少低于这个数。所以我反正是不理解为什么你们 6000 块还招不到人。

不过有个小细节你肯定不敢说出来，就是你们工人的时薪预算。只要敢把这个摆出来，是什么货色就一目了然了，目测你们公司连华虹的一半都到不了。

知乎用户凯岩城永不陷落发表

现在摆在低端产业土老板面前的就三条路

一. 提高工人待遇。

不要扯什么几千几千的，你的性价比必须必送外卖高，而且不是你觉得而是工人觉得，你才能招到人。

二. 带着你的七大姑八大姨上阵干活。

三. 转战非洲。

这里小黑一个月就要几百块，稍微贵一点的也就一千多，你想招多少招多少，不过缺点在于，他们可没有国内的牛马听话。

提不了待遇，亲戚不够多，还不想润非洲的，那只能祝你早日关门了。

知乎用户匿名用户发表

已经给到 6000 了！看到这个我笑了！

如今，公务员是社会主义，

996 是资本主义，

至于工厂，那他妈是奴隶制，尿尿都要规定时间和次数

劳动者：劳动法哪儿去了？

老板：不用管劳动法了！看看动物保护法吧，伤害国家保护动物都可以判刑，违反劳动法罚点款就行了！

一堆资本家窃笑：是应该好好珍惜这个时代啊！以后我们会深切怀念这个劳动者不如动物的时代的。再偷偷告诉你一件事：野猪都是国家二级保护动物，伤害野猪是违法的，要判刑的哦！但是伤害劳动者无所谓哦！

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不是我删的…

知乎用户晴平静语发表

我在厂里面干过七八年，我来回答你的问题，6000-8000 工资虽然不高，没有太多负担的话，可以糊口养家，但这样的工资为何天天招人呢？

套路，现在招工难招，不吸引眼球就更难了，实际上你进厂后干三个月，会发现其实绝大部分人的工资才四千，有的还只有三千多，有个别人能拿到八千，那是厂长的舅子。

高强度的工作。有的厂确实大部分拿到八千一个月，可那是用时间和精力换来的，早上六点二十进厂开始干，中午抽二十分钟吃点东西接着干，下午抽会时间吃了猛干，晚上九点半下班，一天工作十三四个小时，一个月的 1 号休息一天，就周六周日晚上不加班，上 29 天到 30 天班，受不了啊也顶不住啊，另谋出路呗。

严格的管理。有些厂管理员工也确实苛刻了，上班不准玩手机，不准吃东西，上厕所不能超过规定时间，迟到五分钟罚一天工资，拉圾没弄干净罚款…… 领导在员工面前就是大爷，骂骂咧咧，牛逼哄哄给员工气受，有部分人受不了只好辞工了。

知乎用户 xiaofeidawang 发表

这个问题我略知一二。

工作环境差，噪音，气味，污染，条件比办公室差远了，连工地都不如。

工钱 17 元一个小时，想拿到 6000，每天得工作 12 个小时。

管理严格，连喝水撒尿都是限时的，没有一点点自由。

最关键的是，机器比人精贵，机器可以休息维护，但人不可以，所以要两班倒，夜里上班 12 小时，太伤身体了，长年干工厂的，身体都不好。

6000 钱真不多。

男性农民工要么干装修，要么干工地，随便就过万了。

女性农民工干家政，钟点工，保姆。

又苦又累又脏钱还少的工厂，谁去啊，农民工又不傻。

知乎用户 wbl3590 发表

40 年以前的国企工厂，不用招，挤破脑袋也要往里进，为啥？早班中班小夜大夜，24 小时分成 4 部分，平均 6 小时即可，而且活没那么累，节假日照常放假，遇到加班，工资跟着国家要求走，各种劳保福利没断过，只要你进厂，住宿基本给你解决了，结婚了直接给你分房子，小到小两室，大到两室一厅，根据工龄来。

医药费？当地最好的医院就是厂里的，职工看病大大的公字处方让你感受到了大企业的温暖。。

孩子上学？厂子弟不是摆设，高考录取率最好的学校就是厂子弟，老师认真负责，学校教学设备各种齐全。。。

另外，还有天冷了，要取暖吧，在秦岭以南，能通暖气大冬天热的在屋子里光膀子吃雪糕的，也就国企工厂了。。。

所以，现在这些什么包身工工厂？就这点待遇还想工人给他们往死里卖命？没掀了他们老板老窝算不错了

知乎用户匿名用户发表

注意 “已经到了 6000”，我想问题主，我们是奴隶么？你好高贵啊，是谁给你的勇气提问这个问题，是不是在你眼里底层劳动人民就不是人，6000 块钱你都嫌多，底层老百姓一个人给你一个月创造 6 万的利润，你却已经给人家到了 6000，请问大老爷，你家养的金毛犬一月狗粮也得 1 万吧！你等着，你们这种人挂路灯没多长时间了！

知乎用户做贼肾虚发表

曾看过一中介吐槽的视频：他给一出狱的小子找了份电子厂的工作，那小子干了一个月就忍不住了，不干了！中介很好奇啊，在监狱蹲三年的人，怎么能忍不了这种工作呢，怎么就不干了呢？那小子说，这份工作工资有五千块已经不错了，但以前自己在监狱就是踩踩缝纫机、做做纺织的轻松活，平时还可以娱乐会儿，看看电视、读读书啥的，生病了或不舒服还有监狱免费治疗，但是从来没上过夜班啊。但这工厂竟还要上夜班，可他根本熬不了夜，有时还要受领导的侮辱，连一点基本的休息时间都没有。中介就总结，工厂里啥福利都保障不了，也难怪血汗工厂会让在监狱呆了三年的人都忍不了，可想而知……

说起熬夜啊，我就想起当初去某公司应聘，当时面试官就问我能不能熬夜，我回答不能后，他就怼我：你父母们都能熬夜，你怎么不能？！我当时被问懵了，没回答也没反驳，最后工作也不了了之了。

现在想想，那些能熬夜的人，大都是能吃苦、能忍受遭罪的人，特别是 60 后 70 后 80 后，他们大都从大饥荒，或是极度贫苦中走过来，不能说是习惯了困难，而是被那时的社会环境所迫，为了生存下去，为了家里的日子越来越好，不得不妥协，没得选择嘛，只能逮住机会就抢点活干赚点小钱，因为人口红利，正应了那句话：你不干的活儿总有人抢着干！唉，他们就是那个时代背景下的可怜人。

可我们 90 后、00 后不同啊，生活在国家富强、社会繁荣稳定、物质条件优越的时代，祖父母、爷爷奶奶和父母的多代奋斗，不就是为了家族发展得更好，让下一代少吃苦、不吃苦，能过上幸福快乐的生活么，这不就是上千年以来普通中国人们的梦想么，他们想得可不是再让下一代去接盘他们的苦难、去经历他们遭的罪。

新闻常报道，某些血汗工厂总纳闷，我们开这么高工资怎么没人来啊、怎么留不住人啊，哎哎，中国的人口红利快结束了呀等等。可这跟我们跟我们打工仔有啥关系，你们怎么不自我反省，怎么不按劳动法办事，怎么不顺应国家政策对工厂进行智能化升级？还不是因为人口红利依然在，中国人口还是太多，中国用工成本太低，比用机器都划算。血汗工厂还总给我们普及，你们的工资和你们的劳动价值有关，呸，难道那些去售楼处、车展、明星演唱会，当假顾客、假粉丝，拿着 100 多块钱的演员就能比我们辛苦制造的产品更有价值？那些整天吹牛皮、讲些假大空、表演装疯卖傻的网红就比我们更有价值？血汗工厂还强行解释了，人的生产价值与工资由市场决定，但你们为什么不严格按劳动法对待员工，为什么不向外企那样善待员工，怎么不解释下什么是真正的按劳分配！他们不想，因为巨大的经济利益在持续地刺激它们，而国家的继续繁荣富强得依靠他们的基础建设，又得依靠一代又一代的人力去牺牲。

某些何不食肉糜的有产阶级分子还到处宣扬，你们不进工厂、不奋斗怎么过上幸福的生活！？对于无产阶级的社会主义青年们来说，我们这代人从未拒绝奋斗，也不排斥进工厂，但大多数国内血汗工厂罔顾劳动法，不尊重我们，连基本的劳动法所规定的社保，都不给我们交，要我们签署自愿放弃、或是诱导我们不交社保多得工资。有时我们连工厂里的机器都不如，机器坏了，可以维修、可以二次售卖，但我们牺牲了，就只会是个新闻，或是只通知家属，还给你安个违反操作安全的罪名，连赔偿金都不愿意给。

我们进厂到底想要什么呢？我想，大多数普通人，都很在意自己被作为一个人来尊重，自己应有的权利能得到保障，自己的时间与体力付出能收获应有的工资。就像鹰酱国那样，他们的工会会支持工人，会保障工人的合法权利。或者退而求其次吧，我只想，我的努力奋斗，能让生活过得更好，能让家庭过得更幸福快乐，能让下一代得到基本的尊重，得到按劳分配该得的工资。

我不相信我们今天的大多数年轻人，不愿意进厂。如果是，那有可能是某些工厂的工资没到位、福利没保障，或是年轻人还没接过家庭的责任等等。我们不必要责怪谁，年龄增长了，压力就来了，年轻人变成中年人，我们可能就妥协了…… 如果，社会不下定决心、不积极主动解决工厂与劳工的问题，那下一代还会重复这一代不进工厂的历史，我们还会质疑，至少在没有明确的要解决问题之前，我想我是不想轻易生我下一代出来受苦的，我单身也挺好，要说需求，陌陌啊悦. 技也能找，尤其悦技直奔主题，约个电影啊娱乐的，对眼了各取所需或者短期恋爱的也大有人在，一人吃饱全家不饿的，还不用有压力了。不过我从不认为，年轻人不进工厂这些事，是解决不了的问题，毕竟西方可没有年轻人不进工厂的苦恼，他们有着成熟的解决办法。同时我相信国家也有能力解决这种问题，毕竟国家可是连房地产乱象、培训机构资本化都能四两拨千斤啊。大环境还未改变，那我们就积极地去改变自己，毕竟世上的活法可不唯一。

知乎用户再回首我心依旧发表

继续加钱。

知乎用户匿名用户发表

我不知道

知乎上有一群题主有什么自信天天意淫大国，发达国家的

知乎用户辛巴发表

我先后在两个工厂做 hr。

无论是之前还是现在的公司，招人都十分容易，甚至还有本科生强行面试工人，用趋之若鹜来形容都不为过。

你可能以为工资高是吧？

入职起薪 3700，而且升职前景基本没有，抬头就是天花板。

看到这你可能以为我在胡说八道，这点破钱招个 der 啊招。

但我告诉你，公司严格遵守劳动法，加班费一分不少，年假 + 福利年假 + 有薪病假够全薪休一个多月。

逢节假日必发礼品和节日金，每年给旅游津贴，蛋糕券电影券数不胜数。年终多给 6 个月工资。

总经理闲的没事一感动，还一人发个八千一万的。

虽然很难升职，但是会升级，工资跟等级挂钩。

各类补贴应有尽有，保险公积金全按平均工资走。

就算是个小破员工，十年以上的员工月平均工资都在一万左右。

没学历的那么多，能吃苦的那么多，能抢到一份稳定的，福利待遇好的，且未来收入可观的工作。人家没有道理不来。

甚至招聘岗位还没放出去，就有一大堆人的亲戚孩子，保洁阿姨的侄子，司机师傅的小舅子争着抢着来了。

工厂 6000 招不到人？

我们 3700 招的嗖嗖的。

知乎用户一介布衣发表

只要看杨澜访谈录，曹德旺与美国工会打官司，就清楚中国工人的现状。

杨澜是公众人物，曹德旺是大企业家，与工人的差距相隔十万八千里，一个赞颂大企业家，一个赚取工人的血汗，我很纳闷，美国工会是个什么性质的机构，他是是干什么的，怎么与曹大企业家杠上了，

打了多少年工，还不知道工厂也有工会，后来了解到，中国是有工会的，只不过是没嘴的哑巴，聋子的耳朵，其实是个摆设而已。

说一个普遍现象，一家企业，丈夫是董事长，妻子是工会主席，妹子兼妇联主席，一家人包揽了法人，工会，妇联。

人说资本家剥削工人剩余价值，心太黑了，外国咱也没去过，外国工人状况‘可能’遭受黑心资本家的剥削的。

好在中国是没有资本家的，有的是爱国企业家。评论区里有人说；企业家给工人创造了劳动机会，工人不加班，老婆孩子谁替你来养。

好像是中国的工人，一旦离开了老板，全家会被饿死。咱也不明白，是工人养活了企业，还是企业养活了工人。

每年福布斯榜上，中国企业财富迅速攀升，钱是赚足了，工人工资停顿不前，始终是老样子，老板们抱怨；工资已经涨到 6000 了，还是招不到人。

中国企业家有个约定俗成的规矩，就是老板无论赚多少钱，那是他的本事，至于受苦的工人，你就‘该‘拿那么一点工资，工人只不过是生产工具而已。

再看我们，大企业家表面光鲜，头顶光环就不说了，他的目的是赚取更多的钱，法律又不能约束他。

工人的劳动付出与回报严重失调，工厂招的不是熟练工人，而是温顺的奴隶，是被挨宰的羊。工厂希望的是工人付出，而不是希望工人得到应有的回报。

有网友称大企业家是奴隶主，工人是奴隶，这话我一百个相信。

人心有多狠，驴腰有多硬。企业家关心的是赚钱，在这个前提下，企业只关心效益，效率，缩减投入，何谈工人的福利与待遇，利益都被压榨的一干二净了，工人休想喝一口汤，成了赚钱的机器。

生产线上，一天二十小时连轴转，工人的任务是上班，一天十二个小时，再加个班，不停的操作，每天上班十六个小时，除去睡觉时间，属于自己的空间有多少。

实质上，工人就是一台不停转动的机器，而不是一个人，所以，要么选择做机器，得到 6000 的工资，要么从事别的行业，工资制度是不能打破的。

所以，工人连奴隶都不如，只是一台赚钱的机器，人之于机器，可见工人地位，6000 的工资，是做机器的代价。

知乎用户 A 马兰周发表

工厂工资给到六千招不到人？我个人观点有以下几个原因。一、工时长，工作太累。高工资对应高付出。现在工厂很多都是点对点的 12 小时上班时长，吃饭时间要扣除实际出勤时间 10－11 小时，很多厂还是两班倒。流水线作业赶产量，拼速度，人像机器一样不停做！有的企业中途有休息的时间 10－15 分钟。长时间高负荷工作让工人很疲惫，很多人身体吃不消就不做了。二、六千多的收入看起来还不错，实际除去开支没剩多少。除去吃饭，保险，水电费，处罚扣款等到手的钱也就四、五千块！对现在养家的人来说了胜于无。三、现在很多工厂为规避用工风险，招聘都是劳务派遣公司，职业中介代招的，直招的很少！工厂订单多了就多招人，订单少就降薪裁员。且招聘工种多为派遣工，小时工，正式工转正时间很长一般都要三到六个月。中介公司承诺的六千往往都是含水分较多的，并且工资结构不会详细说明，及时详细说了，到上班时工时也不能保证，工人辛苦一个月收入没有六千，自然会跑路了！离开的工人对工厂不满也很容易在工人之间蔓延，尤其是有的工厂管理层对待新进员工的态度，管理方式，出现问题时，员工离职很多。现在工厂招工套路用的太多，打工人踩过一片又一片的坑，再不谨慎就都死绝了。四、现在新兴行业很多，年轻人依个人喜好有更多选择，与传统工厂单调乏味的工作相比发展前途可能更好一些！总之，招不到人不只是 6000 的工资问题，而是企业与工人生存需求平衡问题，是社会发展中新行行业与传统行业竞争问题，也是关系社会与人协调同步发展的问题。需要个人，政府，企业都关注并采取措施解决的问题！

知乎用户未时王者客时卿发表

他说的给了 6000。

你以为的：工作八小时，五险一金 6000。

实际上的：地区最低基本工资 + 每天 12 小时作业 + 白夜班双班 + 不包五险一金 6000

知乎用户孤星泪发表

因为我们说的工资是不一样的

很久以前

工资就是你每个月发到手里的钱加上年底发到你手里钱。只有这个才叫工资，比如老板每月给你发到手上 3000，年底发了 10000，那么你的工资就是 3000 加一点年终奖，或者准确的可以说是 3833。

到后来，也就是现在，大家口中的工资五花八门，根本就不是一个口径。

有些人说的工资，是税后工资，这个和以前也差不多。

有些人说的工资，是税前工资，要扣掉所得税、各类保险和公积金

有些人说的工资，是税前工资，扣掉保险不交公积金

还有些人，说的是用工成本，它把企业要交的那一部分也算了进去。比如企业社保医保和公积金企业交的也算给你的工资。

更有一些人，说的工资，是工资 + 绩效奖金。也就是只有你完成了特定的任务，才可以拿到这个钱。如果没有完成，那么工资可能要砍半。

并且，我们工资的计时单位也不一样

以前说的是 8 小时为基准，前后多个半小时也无所谓了。

现在有些单位说的依然是 8 小时

但有些单位企业是把加班时间算了进去，也就是你只有加班才能拿到这个工资。

还有些企业，是没有准确的工作时间，是你拼了命能加多少班能拿到的最多工资当成了工资。

所以，同样工资 6000 完全是不一样的。

一个奉公守法的企业或单位，给你发到手 6000，他们叫工资

一个奉公守法的企业或单位，税前给你 6000，发到手扣 2000，也叫工资。

一个不遵守法律的企业或单位，用工成本是 6000，发到手可能 3000 都没有，也叫工资。

一个很不遵守法律的企业或单位，是你拼命加班才能拿到 6000，且没有社保医保公积金，如果你没有完成加班量，按照 8 小时工作，可能只能拿到 2000。

大家名义上工资都是 6000

第一种，每个月随便支配的就是 6000

第二种，每个月随便支配的是 4000

第三种，每个月随便支配的是 3000

第四种，拼命干能拿 6000，像正常的现代人一样生活只能拿 2000。

所以呢，大家都不傻，你真的是 8 小时工作制 + 五险一金扣除后给 6000，只要不是工作环境极其恶劣，211 的大学生们都能给你挤爆。

如果你是税前 6000，也不愁招人，就是没那么抢手。

如果你是用工成本 6000，能招到人干就不错了

如果你是订单多的工厂，如富士康，拼命加班拿 6000 那么季节性招人也还可以

如果你是没什么订单，还动不动扣钱的血汗工厂，实际上正常工作的工资只是 2000，那么你招不到人是这个社会的进步。

知乎用户栗子小姐发表

1.“已经” 给到 6000 了，这句话显示在你看来工资绝对不低，这里面有两个可能：

第一，工资确实不低；

第二，工资你觉得不低，但其实是低于或者持平市场水平的。薪酬待遇是一个整体概念，而不是劳动合同上签的那个数字。可能你给的 6000，别人确实也 6000，但同时，他们给补贴，食堂有饭贴，加班按规定计算加班费，给交五险一金，年节有福利… 雇主不能盲目的去看自己想看的那一面，劳动者不傻，面试几家对比一下就知道去哪个。

2. 工资不是招不招到人的唯一影响因素。

其一，你的招工信息有没有到达受众群体。什么意思，你到大学校园里招保洁，你肯定找不到。渠道要选对，确保你的招聘信息确实到达了能够选择来你工厂工作的人群；

招聘最主要的问题就是解决基数问题，基数哪里来，渠道。没有渠道，就开发渠道。什么意思？你的工厂从哪里招人，招聘信息发布在哪里？如果某城找不到，当地人才网找不到，线下招聘会人才市场都找不到，找找合作学校，人才输送的第三方，不要想着一毛不拔。

其二，招聘人员的能力。什么意思，招聘人员对于招聘结果的影响，在企业对员工的吸引力相同时很大，在企业对员工的吸引力具有绝对的优势时，影响更小。说白一点，谁到 bat 都能招到不错的人（当然，bat 的招聘者对招聘结果的影响也很大，毕竟他们的竞争对手都不弱），让一个小微企业的人事去和 bat 抢人才，那就是雇主太不自重了。所以，如果你需要的人都在和你差不多的工厂里，那么招聘人员的能力也需要关注。

其三，雇主品牌、工作环境、管理人员素质等等，也都会影响招聘结果。打个不恰当的比方，如果公司常常与工人发生纠纷，当地都出名，那肯定不会有人愿意去。如果别家工厂都是空调恒温无菌车间，你这里四处漏风夏天一把风扇，也不会有人去。或者管理者像个旧社会的监工，恨不得抽工人一鞭子，更不会有人愿意去。

知乎用户二狗子发表

先进一次厂，不用久，干上三个月再来问提问。

我就不明白了，怎么谁都想在打工人身上找点存在感呢，招你惹你了？

知乎用户变成了一条狗发表

人活着，总想发点光散点热，

可你不能拿我们当劈柴烧，

我们长的不好看，我们长的瘦，

那也不是劈柴，我们跟你一样，

我们有两只眼睛，我们有一张嘴巴。

答案完，祝好！

下面是我看过，喜欢，能学到东西，获得成长的书籍。

[

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……………………………………………………………………………………………………………………………………………….

知乎用户刘东明发表

这个疑问其实不难解答。

现在的生力军大多数都是本科学历，但本科生是不愿意在工厂工作的，因为有更有发展的工作可以选择，虽然工资暂时低点，但各项待遇和未来的发展，远不如工厂做工人。

工厂的流水线工作，基本上是给低学历的人准备的，但这类人也有自己的情绪、思想、理想，但管理者往往疏于这方面的考虑，以为流水线上流水工，来来往往很正常，但事实是，这份工作，也不是低学历的唯一选择。

有能力的，自己自学提高能力，待到时机来临，人家就走了，为什么不留在本单位呢，因为企业没有给这部分人上升的渠道。

其他人也同样，枯燥的流水线工作，身体能承受极限也就十来年，当青春不再时，体力不支，企业也不会想为他们考虑，当人们看到这一点后，无论是年轻人还是中年人，他们会不会为自己的未来考虑，上面年老的父母，底下呱呱坠地的孩子，怎么办啊，出去做点小买卖吧，至少时间是自己的，钱也不少赚。

流水线累死累活，两班倒，一班十二小时，黑白颠倒内分泌紊乱，吃饭半小时，有家远的工人，在路上来回就要两个小时，属于自己的时间还有多少呢。

相比得到的，失去的更多，这就是工人的工作。

站在企业的角度上看问题，这就是自找的。

对于工人关心不够，对于流水线工人的培养几乎没有，或流于表面。

想解决也不难，吸引力是解决问题的关键，管理者需要深思这一点。

面对日益减少的工人，主要解决的是开源，把企业的口碑做起来。

第一点、要设计一个操作工晋升渠道的制度。

第二点、解决对于操作工的培养，让大家看到希望，操作工里也有人才，这些人才通过企业的培养，得以提升，他们会不会对企业有感恩之心呢。

有了工人的感恩，通过他们的口口相传，把企业的口碑做上去，那么何愁没人愿意来企业工作，栽下梧桐树，引得凤凰来。

只有企业员工心甘情愿的，愿意为自己的公司做宣传，胜过公司花在广告上的钱。

其实这不是什么难以理解的问题，这些方法，在改革之初就被大家玩烂的了，但现在为什么企业不愿意做了呢？

原因只有一个，有了更好的选择，以为市场上人才济济，不愁招不到人，这个想法对也不对，现在市场上确实人才很多，但这些人并不属于流水线，也就是说，企业只能看着，吃不着。

这就是定位错了，流水线工作人员要定位在，中专左右的学历上，大专以上很少有人来，学历低不意味着他们没有野心和为此付出努力的态度。

当然一些技术性工作不算在内。

其实企业留住人最好的方法，就是办一个专业性学校，不要流于表面，要切切实实的把培养人才，作为企业的战略规划，并实施下去。

知乎用户知乎凉乎发表

你以为的 6000: 扣掉社保公积金，除去餐费住宿费，每周双休不加班，实际到手 6000 块

实际上的 6000: 基本工资 2000，全勤 500，绩效 1500，加班补贴 2000。住宿费另算，食堂自掏腰包。累死累活一个月还不如工地搬砖挣得多，怎么可能招得到人

知乎用户匿名用户发表

天天开会，时刻工作，不停歇，每天就是吃饭睡觉工作，多玩一会第二天都没精神，大家是人，不是机器，也有想法，也会累，天天听人背着手讲大道理，人模狗样的，谁爱去谁去。这个工作强度，干很多事情都能 6000 以上，按一天十一小时算，打游戏厉害的，一个月一万以上，外卖一万以上，货拉拉一万以上，顺风车一万以上，代驾一万以上，摆摊一万以上，还有学理发以后开店，学修车以后开店，学后厨以后开店，这些开店的成本都能接受，进厂以后能开厂吗？开厂成本多高，干一辈子不吃不喝都不够。当时走头无路，去过三个月就走了，吸引我的原因是招临时工，工资半月一结，我知道领班会想我吃不了苦，可能还会鄙视我，当时觉得那不是我要的生活，现在房子车子都有，车子全款十万出头，房子贷款也没买很贵的，房贷压力低，时间自由，时不时回家跟父母吃顿饭，时不时旅游一把，如果我那时没放弃，一直坚持，现在可能过年才能回去几天，其他时间都在厂里三点一线，休息日困的不想动，在宿舍补觉，这是人想要的生活吗

知乎用户药丸发表

那你得学学同行了，比如特斯拉。

当然希望你能往好了学，企业才能经久不衰。

我强烈建议学习外资厂商尤其是欧美国内的外资厂商的现金管理经验以及对待员工的薪酬体系。

请注意，这是面对一线员工的问题

而不是高管，高职，股东等少部分人。

有的人可能会讲，特斯拉是宣传的好，实际员工如何如何差。

这里我无法反驳你，我也没亲身体验过，但我告诉你个了解实际情况的方法：1. 百度贴吧找特斯拉上海招聘一线员工的相关帖子，看看大家的看法，加上一些内推的群。2. 特斯拉招聘的微信公众号，视频号有时会在晚上直播，一些人力部们的人会回答一些问题，去看看下面的评论，你自会有评判。

其实特斯拉上海也没想象中的好，但已经可能打败国内百分之九十的工厂了。而真正一线员工的大多数认为好的工厂待遇，基本没见多少招聘信息，都被内部消化了，离职率也很低。新闻上传的某日企，欧企关闭中国工厂赔偿员工的新闻可以管中窥豹。

那有的人又会说，我说的这些都是大企业，也是经过血腥的资本原始积累的，也是靠剥削和压榨发展起来的。那我只能和你说这样的时代即将就过去了，就好像挣快钱，热钱的时代过去了。如果还用过去的眼光看现在，测未来，注定被人民所抛弃。顺应时代，用发展的眼光看问题，这需要你好好的理解。

那些之前靠剥削和压榨起家的企业，未来也一定会警醒，人民能赋予你什么，就能收回什么。

还有一点我补充一下，既然你提问工资已经给到六千了，那么这六千是分为哪几个部分？

我记得某些销售公司刚开始是月薪八千到一万五，底薪两千多，剩下看能力拿提成？

某工厂月入过万，底薪一千九，剩下靠加班每天 12 小时以上，每个月 28 天，一个月估计能到七八千。社保是别想了，一金就不该有这个念头。

还有些中介更可恶，把人骗过去，无论你做不做，都有机会想办法转你一笔钱，套路太多我就不赘述了。

所以您的六千，实际情况能详细讲明吗？又会是怎样一种令人胆寒呢？

我们国内的企业，百分之九十九在薪资待遇方面是顾左右而言他，为何？因为他们自己都知道真实情况招不来人。

特斯拉五千多的底薪多吗？还不如你六千的高，你最起码比他好招人吧？特斯拉那么多人趋之若鹜，你这应该门庭若市才对。

有本书里讲过，好像是厚黑学

当普天之下都是实诚人，有一个人有头脑豁得出去，那么他能短时间占据大量的优势：但随着时间的流逝，大多数人都变成可那个聪明人，才晓得实诚是难能可贵的品质。这不是原话，是我个人的理解。

那我们现在的社会环境，是不是大家都是聪明人，谁都不傻？

既然都不傻，谁还愿意被剥削呢？

知乎用户不姓赵的赵阿贵发表

那个时候条件挺差，每天要干十个半小时，有时要干十二小时。解放军来了就好了，只干八个小时。

然而，现在工厂一线，人均十二个小时……

知乎用户好一把杀猪刀发表

面上 6000，还是到手 6000？都不是第一次进社会的毛头小伙了，别跟这儿玩文字游戏。我们吃过的王八亏都能绕地球好几圈了。

知乎用户白蛇发表

这个我熟。当年 iphone11 上市，厂里有个小姑娘特想买，于是她拼命加班挣钱，一个月确实赚了 6000 块。

那个月她干了 31 天，从早 8 干到晚 8。

工厂的 “工资 6000” 就是这么个挣法。

知乎用户小猪四月花发表

记得那年是 2016 年，还是我上大学那会，由于寒假不想回家，想着出去工厂打工赚点零花钱用，所以当时决定进厂打工了，那时候我们学校有很多这种工厂招聘的信息，工资都写得很高，基本就是上面说的 6000-8000 一个月，而且还有免费员工宿舍，还能吃食堂免费的饭菜，如果决定去的话，还专门有人带队去，直接拉到工厂就可以安排住宿，安排上班了，当时就觉得工资好高啊，福利待遇也太好了，殊不知是自己太单纯了。

进厂的过程也不复杂，当时我们学校一同去的就有五六十人，有一个专门招聘大学生进厂打工的兼职群，名字叫大学生兼职联盟群，在里面联系到人之后就会组织签合同，讲解厂里面的大致情况，他们之前就已经招聘过很多批的人去过了，所以都会有厂里面的宿舍环境，上班的照片，食堂信息这些，感觉确实很不错，主要是待遇好高啊，所以那年就决定去他们介绍的工厂打工了。

当时是坐火车去的，从云南做到江苏苏州，那一次就坐火车坐怕了，从此不想再坐火车，记得差不多坐了两天吧，车上基本都是吃泡面，还有自己带的零食，火车上的便当太贵了，吃不起。等到了苏州之后告诉我们学校讲好的那就工厂进不去了，需要重新换一家工厂，没啥办法呀，人生地不熟的，人都到了江苏了，还不是人家说了算，所以就听从人家的安排进了厂，来接待我们的是那边的中介，把我们一顿说了之后就安排去宿舍了，宿舍环境卫生差的很，又脏又乱，六个人住一间，反正愿意住就住，不愿意住也没办法了，就将就着住了，想着最多熬一个月么领着六七千的工资也值得的。

宿舍安排好之后第二天就带着去了厂里面，先熟悉一下工厂的规章制度还有工作环境，还装模作样地考了一下试，其实根本没什么用，那天主要就是做这些，没上班，后面就开始正常上班了。

那是一家电子厂，我们就是一号线的员工，负责流水线上板件上插各种零件，只要流水线不停，就得一直干着，速度慢了还是被领班骂，关了流水线插好零件又启动，如果因为你一个人动作慢了就会耽误整条流水线的工作，所以一点不敢怠慢，一直不停的干。还要严格按照厂里面的规章制度来，必须佩戴静电手环，发现一次没有佩戴就是罚款 100 元，每天的工作就是在铺好的板件上面插零件，早上八点开始上班，中午休息一个小时，晚上九点下班，两班倒，前半个月上白班，后半个月上夜班。

开始上班的两天感觉还挺好玩，一个星期后整个人都要奔溃了，根本适应不了那种快节奏的工作，吃饭要拼速度，上班也要拼速度，就一个小时的吃饭时间，食堂里面的伙食太差了，因为是免费的，所以荤菜很少，有也做的不好，天天都感觉肚子饿，吃不饱，下班回来后很晚了，累的倒下就睡着了，那段时间感觉自己营养不良，特别想吃肉，一个人下来瘦了好几斤。

就这样浑浑噩噩地上班 45 天，也就是一个半月，总是解放回学校了，回来的时候还没有拿到钱，都是带队的先把我们哄回来，说每个人的钱会打到他的卡里，之后会结算清楚，等到结算工资的时候才发了 4500 元，上班一个半月才 4500 元，连他说的最低标准 6000 都没有，真的是太气人了。

后来得知带队的人是有钱赚的，他每带一个人都有提成，而且中介老板赚的更多，每个人身上不止赚了 2000 块，所以你还会相信那些说工资 6000-8000 进厂打工的吗？根本不可能有那么高的工资，都是忽悠人的，等你去了有你吃苦的，不知道有没有跟我经历一样的人，

知乎用户夏天和你发表

大专毕业，在一个韩资电子厂上班，扣除五险一金四千左右，2 班倒，一天 12 小时，外企还是比较良心，8 小时外都算加班，周末，法定节假日也算加班，劳保用具很齐全，加班全凭自己意愿，但是每天早八晚五周末双休你只能拿两千多，想赚的多点就要加班，之前在一家民营工厂干过，长白班，计件工资夏天旺季会有 1 万，冬天淡季也有六千，工资高但是极其不人道，工作很容易砸伤手脚划破皮肤，但是没有劳保用品，早上七点上班下班基本没有点，冬天还好可以五六点下班，夏天经常十一点下班，有时候还会通宵加班，早上七点上班第二天早上七点下班，然后休一天再上班，这样发的一万块就是拿身体换来的，虽然是长白班但是没有底线的加班，感觉这样还不如两班倒，一天十三四小时拿命干，这个民营企业还算是比较大，工资有保障，签劳动合同有五险一金，好多民企都不签合同没有保险，经常拖欠工资，有朋友在国企上班也是一般，低配五险一金，工资也不高五千左右，倒班，活也重，进厂的话最好还是进外企，老板是中国人的直接不要进，大部分中国老板都不是什么好鸟只会压榨员工，在外企做普工至少还能觉得自己是个人，有人权，国企民企真的一言难尽。

知乎用户行走在消逝中发表

工人是社会最底层，哪怕是工厂里的文职工资可能没有工人高，可他们一样可以鄙夷工人，毕竟，他们没文化、没见识，又背着沉重的家庭负担。

工人又是中国最大的一个阶层和群体，所以根本不愁替代者，所以他们也是这个社会最廉价的 “人”，谁都可以拿捏的，是整个社会中最没有人格和尊严的人。

人口红利的消失，这群人从工厂走向外卖互联网，本质上就是文化认知的提高和意识的觉醒，这才刚刚开始。

知乎用户继续者张付的粉丝发表

跟教员时代的国营工厂比比。才 6000，打发要饭的呢。教员时代工人的待遇如果换算成当今的价格，两三万都不止。

还是教员说得对：

“不懂政治” 的倪光南

为什么把包产到户看得那么严重？中卝国是个农业大国，农村所有制的基础如果一变，我卝国以集体经济为服卝务对象的工业基础就会动卝摇，工业产品卖给谁嘛! 工业公有制有天也会变，两极分化快得很。帝卝国主卝义从存在的第一天起，就对中卝国这个大市场弱肉强食，今天他们在各个领域更是有优势，内外一夹攻，到时候怎么保护老百卝姓的利益，保护工卝人、农卝民的利益?! 怎么保护和发展自己民卝族的工商业，加强国防?! 中卝国是个大国、穷国、帝卝国主卝义会让中卝国真正富强吗? 那别人靠什么耀武扬威?!

知乎用户外贸原力发表

富士康 “万元抢人”的消息，又一次将制造业 “用工荒” 的话题推到公众面前。“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，工厂巨头在订单旺季也要开出 9000 元的月薪抢人挖人。

前有互联网裁人潮，给很多胸怀梦想的人当头一棒，后有制造业上演用工慌，月薪万元却招不到人，这巨大的反差给人一种严重的割裂感。

对于制造业的 “招工难、用工荒” 问题，其实现在并不是什么新鲜事了，因为目前我国的很多相关企业都存在类似的“烦恼”。

有人说，取消第三方派遣、取消 12 小时两班倒、取消超高时长加班，就算工资只有四五千，制造业招人难、用工缺、不受年轻人欢迎的这坛死水，也能立马盘活。

这话说的没毛病，有五险一金的福利待遇，有节假日的时间陪老婆孩子去郊游，自己的劳动所得不受人力中介的盘剥，白天打起精神上班，晚上看会电视睡觉，黑白不颠倒，一个月还可以拿到四五千的工资。这对于那些没学历、没技术、没家底的打工者来说，这样的工作机会，没有多少人会不干。

餐厅服务员工资高吗？为什么清一色的年轻人？送快递的工资高吗？为什么清一色的小帅哥？搞直播的就一定收入高吗？她们有社保吗？为什么清一色的小美女？

因为这些岗位很少有夜班，很少被外包，很少一个月要加班 100 个小时，所以年轻人喜欢干。那么工厂呢，除了寒暑假工，工厂年轻人真的不多了。

举个例子，大家都知道我们华诚是做外贸服务的，很多客户就是制造企业，我经常听客户说，很多厂里是按单生产，没单歇业，一年年 12 个月平均下来，每个月肝个 20 天左右。

其实实际情况是，有时候可能某个月一天都没工开，某个月三十天连轴转。然后在有单的时候，工人两班倒，疯狂加班，没单工人就只能领基础生活费。

一个熟练的技术工人，工资 + 加班费 + 社保 = 全月收入，可能没单的时候一个月才两千多生活费，有单的一个月最多能拿到两万多月收入。

学徒工和力工收入就相对低很多，可能算上加班费六千到八千。

这么一说就很明白了，制造业收入高，但是前提是你愿意高强度加班和你有熟练的生产技术，可能你要在厂里摸爬滚打个一两年，才有这个职级和对应的收入。

但是送外卖等工种，你会骑电瓶车认识路，就可以马上上岗，月收入八千到一万。

所以，搞制造的一些工厂，不是工资开到了 6000-8000，甚至于 1 万元，还招不到人，就觉得很委屈。工作制度和用人模式，似乎越来越不被现在的年轻人所接受，才是主要原因，仅仅是工资低造成的吗？

一边是互联网的裁员，一边是制造业的用工荒招不到人，两个极端，均反映出了我们现在很现实的社会问题。

对于制造业来讲，用工荒基本已经是每年都要经历的事情，虽然很多的企业千方百计的想结束这种循环，但由于受快递、外卖、滴滴、娱乐等服务行业的用人冲击及种种我们无法操控的原因，现实依旧还是这么残酷。

中国是一个制造业大国，我们只用了短短 40 年的时间就依靠城镇化带动我国房地产、建筑材料、装饰装潢、家电、餐饮服务等几十个产业的迅猛发展，走完了西方国家近 300 年的工业历程，成为举世闻名的世界工厂。

制造对一个国家来说是最核心的基础能力，是否有能力独立完成制造可以说是最基础的立国之本。

相关企业想要改变这些难题，除了要去掉 “套路” 以外，还要切实地为员工提高工资水平，并促进年轻人才的高质量就业，建立完善的晋升机制，并给予员工自由、优质的工作环境才行。

如此一来，相信制造业招工难、用工荒的问题，才会得到很好的缓解，你们觉得呢？

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知乎用户 Shinewy 发表

我上个月去做头发，帮我做头发的小姑娘 02 年生的，高中就出来打工。她和他老公相亲认识，见了两面就结婚了，男方借了几十万彩礼给了她妈，她妈给她哥付了首付。小孩在老家，月子结束她就得出来打工。

我问她在上海生活成本也特别高，她怎么不去厂里，苦一段时间就可以回家了，做点小生意。她告诉我她姐姐在厂里一个月只休息两天，一天十个小时，不能讲话，不能抬头，下班以后满身酸痛，还要被领导训话。做很短一段时间就会抑郁，身心俱疲。而且那几千块的工资其中很大一部分，是要靠加班的。

她小孩在老家给老人带，自己两口子在上海很偏的地方住，儿子先会叫爷爷奶奶才会叫爸爸妈妈，自己住在十几平的出租房里，收入大部分都还给房东、子女、父母，在我看来已经是非常辛苦。但是她眼里的她姐姐，辛苦百倍十倍。

这样的工作环境，总包 6000 块，还得算作是赏？

知乎用户工滕新二发表

招不到人就别招了，反正招来也要跑路的

马云说过，人跑路就两个原因，钱没给到位，心里受委屈了

你如果觉得这个 6000 确定是已经给到位的情况下就想下剩下一条原因吧

知乎用户崔见发表

是八个小时，双休，交完五险一金。税后的六千吗？

知乎用户 lvjjing 发表

一般工厂工资待遇不会光写着 6000 / 月，而是工资待遇 3000-6000 / 月，没说的，你去了肯定就是 3000。

对了，这 3000 是没有扣除保险之前的数字，但凡你想要交个社保、医保啥的，不好意思，到手 3000 离你还是有点距离的。公积金？都不敢想的！

多劳多得，一般指一天干 10 个小时以上，但没有加班费，你多劳之后不是已经让你多得了嘛，怎么还想要加班费呢。双休？妄想！单休？做梦！一个月就随机给你歇两天，不然你怎么多劳多得？

包吃包住，一般指厂里有一个床铺加一个柜子是你的私人空间，并且保证不会让你饿死，至于天天吃的是白菜汤还是小米粥那就别管了。

根据我曾经的和我了解的经验，大概就想到这么多的套路。

知乎用户封号斗罗发表

6000 要干几个小时? 住宿条件怎么样？伙食怎么样?

知乎用户任性发表

这个是加班到几点？每天加到晚上 12 点吗？如果是的话，6000 也没人干啊

知乎用户华安点蚊香发表

百度找了个昆山的电子厂，对外说是 3500-4800 元，实际情况我来算一下

他写了时薪是 15.5 元，我们按照正常劳动法

每天 8 小时，每周工作 5 天，算下来就是 2666 元，
按照他写的是每天工作 12 小时每个月是 3999 元（加班费算的也是有问题的

那怎么样才能做到 4800 元呢？

每天工作 12 小时且每周工作 6 天 15.5x12x25.5 =4743 元

这不是闹呢吗？送外卖不好嘛？

昆山仁宝操作工 - 职多多

知乎用户 si zhao 发表

6000 或者 8000 有个毛的区别

只要有劳务派遣这种东西工人只会越来越少

说满一个月或者两个月给多少返费的有多少人能拿到？

说包食宿的那伙食都是有鱼有肉越吃越瘦

工资六千是做五休二八小时工作制六千么？

标题里有 6000 这个数就是个数字陷阱 6000 是综合工资不加班根本拿不到

题主用一个有陷阱的工资数量来提问流已经很能说明问题了

这个标题应该换成底薪 2300 每天加班 4 小时周末加班 12 小时每个月休息两天综合工资 6000 左右为什么还找不到人

这样就比较合理了，换成这样的标题题主你也就知道问题的答案了

知乎用户黑化的小白发表

有开到上万的电子厂，小厂，整天难闻的怪味，很多去了都跑了

基本各种条件都不达标，

如果的你的工厂工作是普通工作，那么 6000 元招到人很容易

如果是各种又累又战，或者技术的工作，6000 元就并不高了，毕竟如果在大城市生活成本就高就要去了几千。

人家一两千都能招到人电视里还报道了几元一个小时的工薪都能招到人，你 6000 为什么招不到

知乎用户象拔蚌会走路发表

可能是工人不努力了的原因

知乎用户 Tom Jackson 发表

6000 不行再来 6000

知乎用户匿名用户发表

纵观北上广深等一线城市和苏杭成渝等新一线城市，工厂底薪大多数为 2100 元。

什么概念呢？

就是按照行政班，每天八小时工作制，双休，一个月只有 2100 元，扣除五险一金之后差不多剩 1700 多。

绝大部分工厂是不完全包吃住的，虽有补贴，但一个月也得扣除 400 元左右的费用。那么差不多还剩 1300 多。

说好的 6000 元，其实都是在此基础上加班累计出来的。

为什么工厂一定要加班呢？因为不加班国内绝大部分工厂一年到头估计只能喝西北风，甚至亏损倒闭。

反向计算工厂每个月为一个员工所承担的成本，底薪 2100 元，五险一金差不多一千多元，住宿和餐食补贴差不多 600 元，还有各种劳保用品，生活设施等等加起来，一个员工的成本差不多在 4-5000 元的样子。

意思不管员工加不加班，工厂每个月为员工付出的成本都有 4-5000 元。

对于高附加值产品，比如苹果手机，生产商是富士康，员工加不加班都不影响郭台铭赚钱，只是赚多赚少的区别，但是亏损的可能性不大，除非遇到疫情长时间关停。从员工的角度如果不加班只能拿底薪，所以员工也不得不加班。

对于国内的低端廉价商品而言，本身竞争已经白热化，利润空间已经所剩无几，只能通过让员工长时间加班来生产更多的产品，这样的老板巴不得你一个月一天也不休假。

不管怎么样，不管进什么样的厂，员工都会很苦逼。

所以国内现在有个怪圈：老板喊苦，员工喊苦，地方政府也喊苦。

说到底就是高新技术没有掌握在自己手里，工业基础还停留在中低端制造状态，利润都被外企赚走了。

知乎用户马尔萨斯的镰刀发表

6000 块有双休每天 8 小时环境无毒无害四人宿舍有空调有 wifi 三菜一汤有荤菜你工厂能满足吗？都不说什么夫妻公寓子女上学了。满足不了的工厂我看全倒闭全搬去越南也没啥可心疼的，这是 21 世纪做人最基本的需求了，低于这个条件的，活的和禽兽无异，还不如回家啃老。

不过中国的事也别全赖资本家，还是红利太多，有人提了这些条件，马上就有只要 5000 块能加班能在有毒有害环境下工作能睡大通铺的人把前者挤下来

总之，红利不消灭干净 union 不建立待遇想好起来想活的像个人没戏！

知乎用户万事有心人间有味发表

怎么办？那就是对工人好点，把公司经营好点，口碑前景都好一点，在这些面前，工资也就只能算个附属。还有就是老板自身也不要对工人有太多要求，现在是你求他，不是他求你。

听你的意思好像是在同行你出的工资都够高了，竟然如此，那就不是钱的问题了。

你以为的工人刚来时一般都是先看工资加待遇的，后期做了一段时间才会知道这个厂好不好。其实现在很多都不是了。

你以为工人是傻的吗？只懂在流水线上工作，刷个抖音哈哈大笑。才不是嘞！聪明点的，对工作上心点的，他们在来一个厂之前会提前了解一下这个厂的情况，老板怎么样，公司口碑怎么样，公司发展前景怎么样。不要以为工人就是信息闭塞者，他们的渠道也多的很。

一个行业在一个市内或者几个市内其实就那么些，老板间认识，工人间认识，供应商和老板工人更是认识。特别是在大厂，那么多工人，每个人都去过不同地方，老板怎么样，随便问问就知道了。还有供应商，有些工人和供应商的关系好，就能够从供应商口中了解到很多信息。人家供应商为这么多同行的公司供货，哪个厂的老板怎么样，他一清二楚。

所以反省下自己，身为老板你待工人如何，是把他们当赚钱机器呢？还是真的有把他们当人看。还有就是自己公司口碑在外怎么样？发展前景有没有？多从这些角度考虑。

现在找工人难，找好工人更难。都说钱已经够高了，甚至有些比大学本科毕业还高，但人家工人为什么不来？因为现在的工人又不是 60,70 那种没读过书的。现在工人初中，高中，中专，大专毕业的多的很。大多数公司招人都在 16 到 40 岁之间，干嘛，人家不要发展啊，来你这个破厂。

所以钱不是吸引工人的唯一标准，有比钱更重要的是公司发展前景，口碑，老板态度。所以呢你的工资如果够高还没人，那你好好反省下你自己，毕竟现在赖皮老板也不少，偏偏有些老板不自知。

再说你那个招不到人，十个老板有八个口中的招不到都不是一个工人都没来，而是来了好几个都是老气横秋或者 16，17 那种不像干事人的，老板自己嫌弃。所以老板就是想找好工人嘛，好马配好鞍，好工人当然也要去好厂，所以好好经营你的厂。要么就降低你的要求。

工人不傻，现在的工人宁可拿着五千块的工资在一个发展前景好，老板对你好的公司，也不愿拿着 6000 在一个既拉胯，老板又不帮你当人看的公司。

不要问我为什么知道，我父母就是开工厂的，现在也在招人，我们工资不高，新员工就 5000 左右，老员工 6000 左右，在这个行业，我们家的工资真的不高，但也有人来。

上个星期刚来了个技术员，小伙子，才 29 岁。刚来就把房产证给我妈了，我妈都被吓了一跳，这么贵重的东西。但他说 “老板娘，住大宿舍不太安全，我把这个放你这，麻烦你帮我保管一下。”

为什么他敢放？一是可能本来就心大，但更多的是他来之前有好好了解我们公司，看的出来他很想留在我们公司，十几天前他就说要来，但我们要回老家。结果呢，他就等我们，等着我爸妈来。待在家里十几天没有工作，也没有去别的厂应聘，就是在干等着我们。

最后他进了我们厂，我爸妈问他为什么选择这里，他就说 “来之前也把这打听的彻底，这里口碑不错，工资不高，但待遇都挺好，而且有发展前景。”

然后现在他在我们厂，我妈也说让他帮忙找几个工人，他当着我爸妈的面直接就打电话给他以前的同事说 “这里可以，有前景，有事干，你可以来看看”

哦，还有工人都会有工友群，网络那么发达。我们厂那个工人就帮我们在里面发了招聘书。

想想老板对工人好点，工人也会愿意多为老板付出点。彼此都是举手之劳的事。

反正我想说的就是现在的工人是真的不好找，不然我们厂也不会还在招工。但是不至于找不到。

你问我怎么办？那就是对工人好点，把公司经营好点，口碑前景都好一点，在这些面前，工资也就只能算个附属。还有就是老板自身也不要对工人有太多要求，现在是你求他，不是他求你。

还有你可以拖你们公司的工人帮你找找，还有供应商，他们的渠道比你那一张招工纸多的多了。

知乎用户十三楼发表

坐标北京

老婆在山姆会员店上班，云仓，就是那种网上下单线下发货的仓库

不包吃不包住没有五险一金

21 块钱一个小时，每天工作 13 小时左右

属于让你一直干活一直干活，拣货打包的状态，是不会让你闲着的

这个时间还要抛去吃饭时间，因为吃饭时间不算干活是要扣除去的

昨天早上 7 点上班，晚上 11 点下班

我很心疼她

但是我又无能为力

别的还能干什么呢

贫贱夫妻百事哀

知乎用户政治性抑郁患者发表

我们这群打工人累死累活挣点生活费

下班后网上刷刷帖子还要被你们这种题主开唰

我们招你惹你了吗？

你拿到手 6000 块一月招普工，每周周日休息一天，8 点对 8 点，每天加班两小时，吃午晚饭各小时，上下午各十分钟休息时间，有宿舍，节假日该放假放假，该三倍就三倍。

有了我说的这些条件，你在深圳招不到人都算我坑你。我这几年工都白打了。

我敢说北上广深能给出我上述条件的厂都算好的了。

给不了这些条件，还说招工难，我呸！

知乎用户胡三儿发表

这个简单，6000 工资，你把你每年的净盈利，也就是最后落到你手里的钱设置成 10 万 (大概每个月也就 8000 多吧)，然后把你总盈利减去 10 万，然后把其他需要的开销刨除掉，把剩下的净盈利额平分给工人们，如果这种情况下工人的工资还是 6000 左右每个月，那说明工人要得太多了或者整体环境不好，如果你这么算算出来工人反而年薪在 10 万以上，那你招不到人是你活该

知乎用户李鑫发表

六千应该是你那个行业最低薪资吧。你比谁都清楚，如果你开五千，根本无人问津。

索性，趁着同行还在六七千这个价位招工，你开八千，这点薪酬优势足以让你招到足够多的工人，你只管择优录用。

如果涨两千，都让你失去了盈利空间，那可能你所在的行业竞争太大，趁早别干了。

知乎用户池龙发表

这事简单啊，知乎上有大把自称自己每天加班没有双休月入 3000 的人，你在知乎发招聘广告呗。

跳个槽薪酬翻倍，这么好的事情牠们一定不会拒绝吧？

事实上，哪怕是在江浙沪北上广我都没见过正常经营的厂子开 6000 工资招不到人的——人员流动性大是另一回事。

不写地区，不写工种、不写工作内容、不写工时，就是立个靶子吸引人来打一下然后重复 “中国药丸”。

这钓鱼的水平太次，发回重写。

知乎用户透明人发表

工资真不是最重要的问题。工厂工资相对其他行业（快递，外卖）不算低。

我也算曾经拧过螺丝的人。

如果工厂改变以下几点，我觉得会稍微多点人愿意进厂。

第一个：缩短工作时长，8 小时估计资本家们暂时是不肯的了，但是 10 小时我觉得应该安排上。现在工厂上班时间有多长，不必多说，相信大家都有所耳闻。程序员的 996 在工厂面前都堪称舒服。

双休可能是太奢望了。但是一周一休应该要有保障。

现在工厂工人们除了上班就是睡觉。工人们其实也是需要娱乐，需要消费的。

第二个：管理上人性化一点。

工厂的小管理，什么拉长，主管，对工人的态度太差了。大声斥责，人身攻击屡见不鲜。都是打工人，为何为难打工人。

再有，比如上班的时候放点歌让工人们放松一下。这完全不过分。也完全不影响手上的工作。

又或者允许工人带耳机听听歌。

最后大家发现我前面用了稍微这个字。

其实我没有说错，改善这些条件，也只是稍微能多点人进厂。并不能解决根本的问题。

年轻人不愿意进厂，最本质的问题是工人地位不高。

你想象一个场景。别人问你干什么工作的。你说我做快递员，我送外卖的，我是水电工，我是滴滴司机。

但是如果你说你是工厂流水线上干活的。别人默默在心里说：“厂妹（弟）啊”

你想是不是，任何人都会看低你三分。

就像现在主流舆论都会赞扬快递小哥外卖小哥，还号召大家体量一下快递小哥外卖小哥的辛苦。

而流水线工人这个群体已经多少年没在主流媒体出现过了。也得不到大家的赞扬和体量。

这个群体就是沉默的大多数。他们的人数肯定是比外卖小哥，快递小哥多的。只不过大家平时接触不到，不了解，也不关心。

知乎用户匿名用户发表

得看什么工厂吧！什么地方

坐标三四线城市工厂，三班倒，每班 12 个小时，全年无休，吃饭在车间

21 年到手最低 5500+（普遍在 6000-6500），22 年到手最低 6000+（普遍在 6500-7000），缴纳五险一金（比例较低）

外地人的话宿舍每个月扣 50 左右的房费（四人间，空调 / 热水都有，电费按实际扣除），吃饭车间每顿 5 块（质量比外面卖的十几块盒饭稍微好点），食堂吃饭一顿 3-10 块，丰俭由人（味道比浏阳蒸菜差点，量和浏阳蒸菜差不多），一线工人一个人吃饭扣个 200（上面说的工资是扣完饭钱的），自己吃饭再花个 300（吃食堂）

本地人的话除了上班吃住都在家，花费可能少也可能多

工人流动性不大，基本上都是熟面孔，搞得每次检查扣钱都不好意思，现在扩产，招了一波又一波新人都留不住

不知道题主说的 6000 是什么水平

知乎用户杨超越黑粉发表

6000 招不到人就 7000

7000 招不到人就 8000

8000 还招不到人那就 9000

再招不到人就加到 10000、11000、12000

不断加钱，有钱能使鬼推磨

你说 12000 工厂开不起

那就倒闭吧，你不开有的是人开

知乎用户我帅么发表

你说的六千和我们想象的六千不是一个概念。

我们想象的六千是早上 8 点上班，十二点下班，下午二点半上班，六点半下班，周六周日双休。

你说的六千是早上八点上班，十二点下班，下午一点上班，六点半下班，晚上八点上班，上到十二点，只有周日休息，而且是你们强制的，怕我们猝死。

知乎用户苦艾酒发表

因为社会发展出来的制度和生产模式已经变成了超级养盅模式…… 说白了，那就是你现在这个制度为什么能战胜以前的制度，答案是对社会底层采用更深度的剥削方式……

我们先采用历史唯物主义分析一下社会发展制度基本特征：

1、奴隶社会的奴隶往往遭遇暴力和肢解对待，这折射出了社会生产力低下的种植发展过程中最粗暴简单的打击方式

2、封建社会的半奴隶往往遭遇到了暴力和虐待，这折射社会的进步和生产力依旧低下的相结合阶段性发展

3、资本社会的工人阶级往往遭到是半科技式和精神虐待式对待，这折射出私有制走向半私有制度的发展过程，并且这个半私有制有逐渐走向公有制的特点

4、社会主义社会的人，已经不再是私有制产物，更多的是公有制为主多种混合制度为辅的社会，而人所遭遇的东西不再是科技式对待，变成了虚伪无限的精神牢笼下信息茧房，当然生产力继续发展

实际上，你比较上面的几种社会制度，你会发现一个事实，那就是社会底层的生活成本在随着社会制度发展会越来越高，这种越来越高从原来的肉体掠夺变成了精神掠夺，再到劳动果实掠夺…… 甚至达到了花钱买生存机会，也就是赎罪劵式的发展模式，类似过去那种花钱买工作的这种情况或者小地方那种托关系买工作的情况……

就是在这生存环境下面，嗯，六千块的工厂干活，其实不如两千块的服务业…… 为什么呢？

通常开到六千的，一般都是大城市小地方很难发这么多工资，而大城市生活成本很高，所以，剩不了几个钱…… 除此之外，你还得干很长很长时间活儿，通勤时间很长很长很长…… 通常这种工作，一般来说干不长，毕竟劳动强度太大了……

所以…… 干过流水线的人都知道，夺命是很正常的……

还记得富士康十三连跳吗？那种像下饺子一样排队跳楼…… 恐怖

所以，现在的工人已经不是过去的工人了，我爸爸（现在 53 岁）了，那时候工人虽然苦，但是发房子和有养老金…… 而我这一代的工人排队跳楼……

知乎用户蛋卷儿运营发表

因为，工厂，就是：

6k 要你 60% 的命,

8k 要你 80% 的命……

工厂里工作，每天累死累活地卖命，每个月到手的工资 3000-4000 左右，而且还要受各种组长、班长、经理、主管的气，这员工会怎么想？

一线员工 7000-8000 的也有，怎么来的，全靠加班，加班到凌晨 12 点，这样的工资拿的容易么？

为什么没有人骂华为是吸血鬼？

没有人骂任正非是吸血鬼，为什么没有听说过华为招不到人？

为什么现在的各大应届毕业生挤破头的想进华为，那是因为华为给员工的工资远远超出了很多人的认知。

以深圳的平均工资是 1.2 万左右为例，华为的平均年薪加上绩效，一年能拿 70 万，甚至 100 万，换你，你愿不愿意干？

如果能找到一份华为的工作，再苦再累，我相信就算要求睡公司都可以，更不要说天天加班。

华为的工作强度比 996、007 的大得多，却从来少有听人抱怨过。正是因为华为的工资比市面上的工资高了多少倍，是实打实的真金白银，不像大部分工厂仍在故意的克扣员工的工资，换谁都没有办法集中精力持续为老板卖命。

大部分公司老板总想让员工持续给他卖命，而自己却不想为员工多掏一个子儿。

而员工跟企业的关系本应该就是平等的关系，员工付出了劳动，老板应该把相对应的回报给员工，这样子，双方才会处于最好的状态。

话又说回来，不是因为员工懒，不是因为员工不愿意拼命卖命，而是现在很多公司要求太多了，一味地压榨要求员工，要用最高的效率卖命出产，而公司也并没有拿出相应实际的回报来。

很多员工要养家糊口，不是吃糖衣炮弹就可以幸福美满地生活，现在的生活压力也蛮大的。

为什么现在很多员工说七八千块钱不愿意去干，比如说很多人说东南亚那边的工资也很高，为什么没人去呢？因为大家都知道那是套路，现在企业的套路越来越明显，现在的人只要不傻，都不容易被骗到。

时代在进步，每个人都有自己的选择，只有平等的对待才能换得同样的真心与付出，一味的压榨占便宜，占廉价劳动力的便宜，往往也是在自毁企业公司的形象……

知乎用户鸡蛋肠粉发表

第一感觉这工资有点虚假，怕被忽悠。

现在很多招聘广告工资说的很高，入职签合同之后，才发现工资并没有招聘时说的那样，想要拿到六千工资，还要加班加点，还不包吃住，很多人上当受骗后，再也不相信这些工厂，甚至有些人力部门为了完成指标，各种忽悠，说技术工工资最少都有六千块，入职后，工资却只有三四千。

第二是工厂的年龄限制导致，才招不到。

进厂务工的人除了年轻人外，还有中年人和高龄农民，现在很多工厂对年龄的限制较多，一般都会倾向年轻人，如果到了 45 岁以上的，基本不怎么考虑，再加上过完年，有些人因为家里有事，也没不出去打工，而是留在家里就业，所以，工厂能招到的人又减少了部分。

第三是年轻人不想进厂，去做服务销售行业。

在厂里上班，工作时间不自由不说，还要像机器人一样加班加点，很多年轻人干久了，觉得没意思，也考虑从事别的行业，再加上这几年，招聘快递员，外卖员以及服务员的岗位越来越多，农村的年轻人也开始进驻这些行业，从而导致工厂出现用工荒。

第四是考虑到生活成本，不得不选择别的行业。

在城里上班，工资即使有五六千，但在城市生活成本却很高，房租、吃喝以及其他杂七杂八的费用加起来，一个月的花销也不少，很多人考虑到这个花销问题，又不得不找高薪的工作干。

知乎用户僧庐听雨发表

自作孽不可活。

不保护劳工权益的恶果，就是劳工用脚投票，逃离血汗工厂。

国家在这方面真的是大大的失策了。

知乎用户师横遍野发表

6000 招不到你就 8000 试试，还是不行你就一万试试呗，你问我有什么用？我帮你省工资了你会请我吃煎饼果子吗？

知乎用户扭瓜粘糖吃发表

我就是工厂打工的，现在我超级不想进厂，这么多年进厂算是把人搞痴呆了，你说搞痴呆就搞痴呆了吧，钱也没捞到，工厂那几千块的工资真的看不到什么希望，每次工厂涨一点工资，外面的物价也跟着涨，合着就是没涨

6000 块对于一个工厂给普工工资来说，不敢说他低，现在工厂难做，好多都不挣钱

然而现在的人的忧愁不是一个月 6000 块就能解决的，在工厂里呆着也受气受累，最主要没什么前途，所以很多人都选择了自己创业，选择能实现梦想的工作

就拿我自己来说，我宁愿去摆一天只能挣 100 块的地摊，也不在考虑曾经 200 多块的工厂，因为学做生意才有希望。当代好多人都是这么想的

工厂嘛！好多都只是赚那点人工费的，你觉得 6000 块可以了，够高了！我觉得工厂真的很容易搞废一个人，不值得

知乎用户无花师姐发表

其实 6000，只是现在一个普片的工资

现在一个普工，20 元 / 小时，每天 10 个小时，一天 200，一整个月不休息，也就才 6000 块。还要忍受组长不停的催促，上厕所也要带小跑，吃饭更是要狼吞虎咽，慢一点都不行！

每天都是产量产量，眼睛一睁又是产量，不自由，又辛苦，辛辛苦苦一整个月，不带休息的，到手才 6000

值得吗？身体熬坏了，夜班熬的头秃，虽然吃在厂里，住在厂里，感觉自己都快变成机器了，不是机器，也是半机器的感觉了。

如果说工价再低一低，一个月可能都拿不到 6000，厂里万一单子少了，上班时间减少了，又拿不到高工资。

很多人都是看现的，觉得不好，立马辞职。

现在很少人讲究什么忠诚度，就看到手能拿到多少钱！

少了不干，太累不干，两班倒的可能也不想干，宿舍环境不好不干，车间环境不好不干，组长脾气跟自己不对付不干

什么千奇百怪的理由都会有！6000 块的工资，不算高。

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知乎用户 luvian 发表

说明你该给八千。

知乎用户饭思瑞发表

别只看招聘上的工资，那个基本是你这个职位的上限了，也就是说你拼了命最多就拿这些。那实际普工工资到底是多少？如果你跟工厂签合同，看看那上面怎么写的，你的工资栏是不是写数字不超过 2000，其他的都是补贴津贴绩效奖金，属于福利部分，不听话福利部分不给你，在法律上不属于扣工资。

说白了，你的真实工资就是 1800，政府规定的最低工资了，他们如果辞退你，那么补偿就是按这个最低工资补的。这还算良心的，大多 Hr 的做法更绝，各种手段逼你主动辞职，一分钱不会补偿你。

知乎用户快乐制造机发表

说回正事，截图都是今天刷到的，题主应该明白为什么招不到人了吧。

说个问题无关的事，真心觉得问题不要连着看：

《工作 4 年，我的收入被父母退休金倒挂》一文引发热议，如何看待这一现象？反映出哪些社会现状？

简单解释：上面问题的当事人收入是 3000 元不到，写文章抱怨自己父母 5-6 千元退休金比自己高。

再看看这个问题 6000 元招不到人。

真心觉得，讽刺感拉满。

知乎用户拖鞋走天下发表

这么含糊的题目。。。

你这 6000 是什么样的 6000？

我这的 6000 是这样的：

早上 8：30 上班，晚上 5 点下班，双休，节假日按国家规定。假如安排加班则执行国家法律有加班费，6000 的工资是在不加班的情况下。

五险一金按最低标准缴纳。

没有夜班。

中午 12 点吃饭，1 点上班。

上午下午各有 15 分钟休息时间给你刷手机，手机不允许带上生产线，有统一的手机箱给你放手机，离岗期间可以拿手机。

假如需要洗手上厕所喝水吃东西等等可以和前后道工序的操作工说一声，以便线长有问题的时候能够找到你。

每天有产量要求，一般这个量只要不是太懒都可以达到。

车间是有清洁程度要求，有温度要求，所以吊顶有空调，有排气装置，没有油污。

零件都是小零件，没有重体力劳动。女工可以带妆上班，着装可以随意，外面套上防尘工作服即可，有衣柜给换衣服。

逢年过节一般 100-200 人民币的小物件。

以上是工人的情况。

办公室大部分都是一样的，薪资一般 13 薪，管理层 14 薪，有年终。

管理层有分成。

加班变为小时数累计，半年结算一次，调不完折成加班费打进工资。

五险一金按工资基数 10% 缴纳。

每年每个部门有几个名额加薪 5%，部门负责人决定。

额外加薪名额 / 幅度由部门总监和人事协商。

我们公司离职率较低，招人基本问题不大。

知乎用户潇潇发表

这个问题乍一看提问的人已经觉得 6000 这个工资是不少了，在他看来是应该很容易招到人的一个薪酬水平

但是薪资是找工作的唯一标准吗？显然是 no

除了工资，还有很多方面需要考虑：

一、公司发展前景

很多工人愿意去国企大厂子里边去工作，因为很稳定，不用一边工作一边担心发不了工资，工厂倒闭这些情况

二、福利待遇

同样的 6000 元，有些厂子是管一日三餐的，有些厂子是完全自费的；有些厂子是加班会给加班费或者兑换调休，有些厂子加班是义务无偿的；有些厂子过年过节发礼品给红包，有些厂子没有节日的概念

三、厂子氛围

人际关系、团队氛围对于整个工作过程还是非常重要的，直接决定了上班期间的愉悦程度。一个勾心斗角、利欲熏天的环境会让人消耗精气神，疲惫不堪

四、工作强度

薪资收入与工作强度之比构成了性价比，即这一份工作的付出回报率。每天加班累成狗，还会觉得这 6000 元很香吗？

与其纠结这 6000 元已经不少了，为什么还是招不到人，倒不如好好思考一下问题出在了哪里？对症下药才可解决根本问题。

建议：完善一下厂子的招聘体系，从招聘的要求发布到招聘候选人筛选再到整个招聘流程的改进。同时维护好厂子的口碑，完善各项福利待遇，营造一个良好的团队氛围。

知乎用户暴躁老哥强无敌发表

我在 2012 年的时候去工厂打过暑假工。

工厂工资 6000-8000

每月吃饭 800，宿舍电费 200

基本工资 2100，3900 是加班工资和全勤奖励。

工厂效益好到不行，天天加班，拿 6000 一个月，去掉伙食费实际到手五千。

每天工作 12 小时，上班前后路上，洗漱，等换班一个小时，睡八个钟。一天有三个小时属于自己，赶紧洗衣服和家人聊聊天。

哇，五千块，好多钱。我要发财了

结果月底，给你放假三天。

减掉 24 小时加班时间，拿不到全勤奖

给你发四千块，会宿舍摊一下电费，食堂充值八百块。拿着三千块钱后悔自己干嘛跑来这个鬼地方。

。

第二个月工厂效益不行了，每天工作八个钟，能剩下一千一。

打开知乎，“工厂为什么招不到人？”

跑出去住宿舍。闻别人二手烟，脚臭，晚上听他们打呼噜。

就为了这个？

没想到 2022 年，工厂的工资涨到六千了，哇塞。

前途无量，前途无量啊。

知乎用户图图是只大耳朵猫发表

清洁工累不累？每天凌晨就起来搞卫生，工资还低，为什么还有人搞？全国月收入 5000 以下的占 90% 以上，超过十亿，为什么你 6000 的工资招不到？

国内工资低于 6000 的工厂多了去了，人家怎么招得到人的？不外乎就是愿意做的你看不上，能做你这份工作的嫌工资低罢了。给 6000 的工资想着人家给你干值一万的活，然后再来问，为什么我 6000 工资招不到工人。

知乎用户那山那伟人发表

因为没说怎么干才能拿到 6000，

比如我告诉你，你给我干活，我给你 10 万一个月，还管你全家老小，但是没告诉你，要你去当刺客，牺牲自己，成全我。

就像淘宝一样。

淘宝的广告价格都是最低价，吸引你进去，你一点进去要买货，发现你喜欢的款式都是高价。

招聘的广告工资都是最高价，吸引你进去，你一进去，发现按照劳动法的干活方式，你只能拿到最低价，只有选择高强度劳动，才能得到广告工资，超强劳动才能拿到你理想工资。

知乎用户我在北大当保安发表

让 8 小时双休 6000 试试。效果杠杠的。

知乎用户努力努力再努力发表

你看到的是工资条上的工资 - - 这 6000 我觉得刨除了各种杂七杂八，到手有 4.5 就已经大吉大利了

而且工资结构是底薪（当地最低底薪）+ 加班费（大头，每天八小时外包括星期六日）+ 补贴

就是让你一直干一直干手脚不能停

知乎用户仗剑天涯发表

这个说法太宽泛，没有实际意义。

如，六千工资的构成？

是正常上班的工资？还是含有每天两小时加班再加上四个周末都加班的工资？这差距大了去了。靠含着加班费挣到六千，正常上班的工资也就四千块，这工资高吗？

保险？

有没有五险，一金就不敢奢望了。这个六千是扣完了还是没扣完保险的工资？保险是不是按最低标准缴纳的？即使最低标准现在很多公司，把公司应当承担得费用也转嫁到工人身上一部分。说什么不合规？那就把工资调低吗，总之羊毛出在羊身上，办法有的是。

用工制度？

和工厂签合同还是和派遣公司签合同？召之即来挥之就去吗？上有老小有小的中年男人怎么办？

知乎用户启明星发表

招不到的，这个 6000，看起来很多，但是包含了工人一个月的一切费用，例如本应该公司承担的社保。

知乎用户南春香发表

是不是写的 1000-80000 呀，是不是各种想办法克扣罚款呀，是不是那价钱是凤毛麟角的关系户呀，师爷真是一把好手

知乎用户水之镜像发表

劳动法

在纸上写着呢

然而就只在纸上这些

据我观察，各行各业，只有体制内的才能遵守点劳动法，只有公务员完全遵守劳动法

其他的，看看就行了

知乎用户 hlliu 发表

早 8 晚 5 包中午饭，住宿每月 200 单间

工作订单制综合下来轻松

月薪固定 5000+，不加班，请假不扣全勤，月休 5 天可以调休，不能连续休 3 天，节假日发 200 块过节费加聚餐

厂里没有贴过招工，有位置都是老员工推荐

离职率也不高

知乎用户社君发表

6000 招不到人就加钱呗，什么？你说再加钱厂子开不下去了？你开不下去就别开，你不干有的是人干

知乎用户匿名用户发表

6000？那得每天 12 小时，一个月 30 天（360 小时）。使劲干活才能拿到。单位小时工资比那些每天工作 8 小时，每月工作 22 天（176 小时）的月入 3000 的低了。

关键同样干 10 年，拿 6000 的已经进医院花了 20 万了或者嗝屁了。挣 3000 的，说不定副业已经搞起来了，还有可能当老板了。最差身体无大碍。

人活为了啥？无非吃喝拉撒睡。3000 足够了。何必跟自己身体过不去呢？

你不卷，我不卷，轻松生活每一天。并且产量不变的情况下，工作岗位还多了。更不怕失业了。

大家月入都 3000，房价也就五六千。

知乎用户 Asbeer Bedivere 发表

招不到人说明劳动力被别的岗位招走了。

知乎用户长发哥发表

举个例子。一个叼毛找老婆的要求是肤白貌美大长腿，他纳闷为什么找不到老婆。

原因无非两点:

对对方要求太高，

二、自身达不到对方的要求

你一个矮穷丑（符合第二点: 自身达不到对方的要求)，却要求对方肤白、貌美、大长腿（符合第一点）

你一个 “血汗黑厂”，要啥待遇没啥待遇（别说五险一金、带薪休假了，就连最起码的法律强制要求的工伤保险都不一定给你买上。还有时间一般没有低于 9 小时以内的，普遍高于而且还有夜班倒班，拿人当机械）。却要求工人像牲口一样卖力，他们心里拿鞭子抽你的心都有。

知乎用户匿名用户发表

各位别指望老板素质有多高。在泉州那些一年赚一两千万老板的，没有一个不是粗话连篇，找小姐。工人对他们来讲，就是工具。工具能用就好，还需要供着？明白人，就能知道这个问题真的很有病。自己不会想想自己愿不愿去干。

知乎用户赤脚医生发表

我可以接受四千坐办公室，每天工作七个半小时，双休。

6000 让我进厂，说实话多少沾点。

知乎用户疯狂小八比发表

个人的产值不谈

公司的利润不谈

只谈劳力成本

要不给你创造 2w 利润只收你 3000 如何？

这种问题本身就是很以偏概全，甚至是自私双标。

没有讨论的意义。

知乎用户泽 ZZ 发表

工资什么构成你不说，就说一个工资给到六千了。

六千是扣五险一金之前六千还是到手六千呢？哦，一般都是五险，没有一金。

六千是工作多久才发到的六千呢？每天工作十四个小时，加班六个小时月休两天才有六千吗？

六千包不包括各种补贴呢？餐补住宿各种待遇都怎么样呢？

啥也不说明白就说工资给到六千找不到人，你这样大家很难帮你办事啊。

你作为老板大家都知道你要赚钱，这很正常也能理解，但是你不把工人当人看，想着一个人干几个人的活，就给一半个人的钱，现在人又不傻，谁理你啊。

还是没有工人可以自己代入一下，当年如果没发家现在让你进你自家的工厂工作，按照这个工作强度这个工作待遇你可不可以接受，再拿着你这份待遇在现在这个社会环境下生活一下试试，如果连你自己都活不下去，哪还有脸让别人扛下去呢。

知乎用户杨戬看世界发表

我每个月给你开 10 万的工资，要求你每月挣 100 万，不然滚蛋。

知乎用户陈子羽发表

曹德旺在美国的工厂的工人能买房。

曹德旺劝大陆人不要买房。

知乎用户匿名用户发表

坐标浙江湖州德清县，其他地方不太清楚，这里是我的家乡所以有点了解，德清有很多工厂，一线工人看一个厂的薪资，不是看，每个月多少，而是每个小时多少。我有个朋友在一个工厂做人力资源，他说，如果这个厂要辞退一个人，就不让他加班，然后他的收入就会减少很多，就待不下去，自己走了。当然，也有躺平摆烂的，本地人会比较多。如果给安排双休，很多外地来的员工，会有意见，要跟小领导闹。因为他们都是按工时来的。

光一个 6000 说明不了什么，敢不敢说一下多少钱一个小时

8 月份的时候，我路过好几个工厂，看到有的门口贴了招工启事，宿管阿姨，保洁薪资在 3000 左右，电焊工这种，写的是 9000。但是一线工人，就不太能看到招人的告示，因为很多是直接通过中介来招人的

知乎用户房住不炒科技兴国发表

牛马么懒得说了，这也叫钱？

房价联盟 - 8：各地房价的基础定价与租售比和收入比，真实的房价是如何估值呢？

《采用租售比和收入比估值杭州房价，杭州北京到底多少钱合适，泡沫到底有多大？》

《专有名词定义 – 主要用于理解金融化以后的房地产》

《算笔账：一辈子的收入开支是 600w，享受了的有多少？被拿走了多少？》

-—-

如果市场一年期存款利率为 0.5%，那么该地区的房价如何定价呢？

欧美国家的存款、贷款利率长期处于低位，那么为何租售比和收入比还在合理位置呢？

无风险利率与房地产市场、资本市场定价逻辑是什么？

如果无风险利率是 1%，那么该商品房的定价是否会随着无风险利率的升高而降低，或者随着无风险利率的降低而升高呢？—–

以上海大宁城商品房价格为例，如果该商品房售价 1000w，在无风险利率为 1.75% 的时候，每年的租金收入为 10.8w，而存在银行的年利息为 17.5w，租金却只有 10.8w，实际收益额为 - 6.7w，即收益率为 - 0.67%。

为何收益率为负数，还有人去买这种房子呢？因为短期买盘大于卖盘，部分业主惜售，长期看涨，此时的 1000w 的房价在未来预估 1200w 以上，因此预期收益率弥补了当下收益率为负数的缺口，而这种预期来源于群众对 1998-2022 年长期以来房价的上涨趋势的认可。

即商品房预期收益率 = 预期涨幅收益率 + 租金收益率，预期房价 = 现价 *（1 + 商品房预期收益率），我们发现其中租金收益率扣除无风险利率以后已经是负数，说明当下的房地产市场完全依靠信心支撑。

以广东新马路小区为例，租金为 5w / 年，该商品房预估价格为 410w，存银行一年期无风险利率收入为 7.17w，也出现了无风险利息收入大于租金收入的怪异事件。

这说明广州商品房定价原理和上海一样，均出现了预期定价模式，房价本身已经包含了未来几年还要上涨的预期，如果没有这个上涨预期，该商品房的实际收益率均是负数。

以长沙旭辉御府为例，该商品房年入租金 2.4w，总价为 140w，一年期银行存款无风险收益为 2.45w，即该地区的租金刚好等于银行存款利息。

-—-

现如今的无风险利率为 1.75%，如果央行降准降息，把无风险利率下调至 0.5% 时呢？此时出租商品房的租金就有可能覆盖银行存款利息，房地产变得稍微具有投资价值了。

以上逻辑是建立在商品房市场供需平衡且失业率平稳的基础上，如果失业率暴增，那么租金价格必然出现暴跌，此时商品房租金还是有可能无法覆盖银行无风险利息，最终导致上海、广州的商品房价格失去预期支撑。

那么征收房地产税以后呢？

上海 1000w 的豪宅，按照 0.5% 税收征收，大概一年 5w，即实际的收益额又得剔除掉房地产税，那么该地区商品房 1000w 的估值很显然是站不住脚的。而对于租金的估值，一般都是当地商圈年收入的一半（两居），即根据租金收入理论，我们推定长沙旭辉御府附近的平均工资收入为 5w / 年，上海大宁城商圈附近的打工人年收入为 21.6w / 年。在失业率爬升和疫情的影响下，工资短期内不会出现大幅度的跃升，即房子锚定的租金是平稳的，且有下跌风险。

因此**租售比和收入比本质上是同等估值的一种模型，**而商圈工资一般很难界定，大都采用城区平均收入来计算，例如一线城市，收入比估值房价在 10-15 倍左右，而二线城市在 8-12 倍，三线城市在 6-8 倍。

以上海大宁城公寓的实际情况估值，实际房价应该为 216w-324w。

而长沙旭辉御府两居估值为 40w-60w，广州新马路小区两居估值为 100w-150w。

对比上述小区市场价格与我们给出的估值，基本相差 3-4 倍，为什么真实的商品房价格与市场现价出现如此大的差距呢？首先房价在 2015 年就有泡沫风险，如果能够回调 30%，那么将回到西方合理的估值范围内，然而涨价去库存导致新房首发价不仅没有降价 30%，还涨价了 100%，有的涨幅达到 150%，造成了我国商品房价格与实际估值价格巨大的差异。

即**开盘价就是最高价，和资本市场一样，IPO 定价过高，导致在二级市场上没有太大表现，二级市场成为了接盘市场、抛售市场。**（买入即亏损）从租售比来看，租金即是打工人的收入，参考 1990 年后的日本，全社会收入降低了三分之一，失业率从 4.49% 上涨到了最高 10.22%，此时谁还能租得起这么贵的房子呢？降息确实能够降低整个社会的预期收益率，但是仅仅是扭曲商品房投资价值的一种方式，在崩盘下，商品房压根就没人会去投资。那么没有在高位抛售的商品房投资者，在低位相当于持有了一堆贬值的垃圾资产，就好比买了一箱苹果，短期炒作变为长期持有，最后烂在家里。

-—- 当商品房的月供刚好覆盖租金时，是否意味着买房是一种比较划算的方式呢？

以长沙旭辉御府为例，居住人群为年收入 5w，租金为 2.4w，房价为 140w，按照 30% 的首付，贷款 100w，月供为 5300 元，即我们发现月供为租金的两倍有余。

那么在这个位置买房就非常没有性价比了，在付出了 40w 首付的沉淀资本以后，还要每个月偿还将近 2.5 倍的租金，简直是不可思议。

为何这种模式下，还有人继续买房呢？

因为六个钱包的存在，能供养的供养，不能的就去看孩子，节约出一个劳动力，夫妻双方共同上班，丈夫的收入用于偿还贷款，妻子的收入用于家庭开支，这种极端的贫困的一种买房模式自 2017 年以后，已经持续到了 2022 年。我们在买房心理学中阐述过：痛并快乐着，举家跨越阶层，这是一种时代的催眠，是一种 SM 病态的心理作用，痛苦并不会导致快乐，而所谓的痛并快乐，只是社会给我们的一种价值观枷锁。

**月供远大于租金，购房者赌的是什么？**他们赌的是收入在既定时间内翻倍，这样租金会同比例的抬升，那么之前买房的人月供差不多可以覆盖租金，即在 2015 年前买房的人贷款 50w 月供为 2600 元，月供额距离租金还差 600 元，不过可以忽略不计。

[1]

很显然未来十年内不失业即是幸运，在产业结构巨变，房地产产业链衰退的过程中，收入断不可能翻倍。

参考

^ 房价联盟 - 8：各地房价的基础定价与租售比和收入比，真实的房价是如何估值呢？ https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU1MjE5MDAzNw==&mid=2247489073&idx=1&sn=90637e03d991f4b4587f9c56d0e8f376&chksm=fb84bf0bccf3361d5dab74f1a43eb44c5c673ca584502b345ca8c9e409b5143c4a01a6c45882&token=1291873614&lang=zh_CN#rd

知乎用户鹤岗二马哥发表

到 6000 了，也就说，最高也就 6000. 而且，这都是招工吸引眼球的方法之一，如果工厂的人都知道，刚入工厂的时候，很多苛刻的条件限制的，基本上，就拿个两三千的工资。要想赚得多，就得拼命地加班，两班倒，三班倒之类的高强度工作。与其拿两三千的，人家何必离乡背井地入工厂打工，现在就算三四线的城市，都发展地很好了，所以工厂是越来越招人难。

知乎用户 kanmars 发表

很简单，给八千试试

知乎用户断水发表

建议破产清算

知乎用户 PengDang 发表

因为你只是在吹牛，并没有真给。

我公司工资 3500，员工一点也不少，为什么呢？每天上班七小时啊。

知乎用户无为发表

请问这个工厂有严格遵守劳动法

8 小时工作制，法定节假日

交足五险一金吗？

知乎用户阿卡林 34 发表

不可能。6000 不会招不到人，招不到人绝对是有所隐瞒。

坐标上海嘉定，我司中日合资企业，听到这个肯定就知道工资不会高了。实际工人工资 6000 一个月，还是税前，而且工厂环境恶劣，没空调，但是离职率极低。

因为 6000 一个月是指一天 8 小时、双休 2 天。加班另算。

加班保证有加班工资，尽量避免周末加班，加班按产量算，工时不满也算一班。每月有通勤补贴、饭贴，每季度有劳防补贴。虽然在室内工作，但是仍然保证有高温费。另外半年奖、年终奖都有不少。

实际一线工人一年到手约 8-9 万元，车间班组长能到 11 万元。

知乎用户柏舟发表

为什么我一块钱买不到一克黄金？

我把价格出到 10 块了，还是买不到怎么办？

知乎用户阿丁 89 发表

招不到人说明傻子不够用呗！

黑心资本家奸商在这装啥呢？是真的不明白还是装糊涂？

知乎用户喵神得迷宫发表

通常

一个人提问的水平能反映出一个人的能力水平

既然提出这种没啥价值的问题，我想问题的问题出在提问题的人那

知乎用户卷躺润献发表

8 小时？双休？五险一金？按什么档位交？工作强度如何？工作环境怎样？有无职业病危害因素？

知乎用户 SNH48 - 老猫子发表

这个劳动强度和环境，我推荐大家还不如去全家便利店，单位工价一样，轻松干净多了，还在城里面，不用脱离社会

知乎用户沐雨随风飞发表

成本 6000 不代表到手 6000。备注时长，到手多少，加班情况才会有人搭理。

知乎用户无尽的华尔兹发表

常日班双休工资扣完金到手六千，你会招不到人？？你不要十二小时做六休一还有夜班 6000 是扣金前，那确实难招人！

知乎用户随风发表

那就给八千

知乎用户下雨时听下雨发表

我是 17 年参加高考然后上的大学，具体时间可以自己推，首先我想说下我本人支持童工行为，只要这件事双方自愿，但我也希望法律能落实的去保护任何一个工人的权益，如果一个未成年人能被当做成年人一样对待，ta 想要赚钱而社会能提供 ta 一个渠道赚钱并且能保护 ta 的权益那是最理想的。

我有两次去工厂打工的经历，大概是高一和高二的暑假，我家在河北廊坊大厂县，第一次去的工厂是康师傅的矿泉水厂。

第一份工作，是一个临时兼职，因为晚上需要人手，有一个矿泉水履带经常出故障卡住，我的工作是就在那里坐着看着这条履带，如果有卡住的情况就试着把卡住的成箱矿泉水弄好，或者按下暂停按钮然后叫里面的一个大哥。

这个我做了大概一周，然后就没工作了，我又去问，把我掉到了另外一边的过滤水的车间，那里有很多很大的像粮仓一样的仓子，里面装满了活性炭，工作是把它掏干净。

我有一个同伴，他比我大几岁，我们一块用一个签子去捅那个仓口，用一个麻袋去装掏出来的活性炭，然后把麻袋挪走，等到舱内的活性炭低于那个小小的仓口时，我们得拿手去掏，就这么慢慢的一点一点的弄，同样干了一周，我们掏完了一个仓子，这生产力很慢，但是我还是拿到了我的工资。两周一共是 560 块，我忘记了怎么记得，好像履带车间那是一天 50，活性炭这里是一天 60，然后我就得到了这个数。

这钱不多，大部分都被我买零食吃了。

————————

我第二次打工是去的味全食品公司的塑料瓶生产厂，回想起来真是屎一样的经历。

这里是 12 小时两班倒，但是你需要提前五分钟去接班，不管饭中途没有休息，同样是夜班，有很多跟我同届的同学来这打工。

每晚的活都不太一样，300ml 的生产线，有装卸大瓶子，还有瓶盖相关的，还有操作拖车，还有搬运箱子，以上工作是按劳累程度排序的，300ml 的是最寄吧累的，然而我大概有 2/3 的夜晚都被安排到了 300ml 这里，每晚都会有个傻逼领班来分配工作，他自己是不干活的，谁跟他关系近，谁就会被他分配到轻松的岗位，甚至晚上全部时间都来睡觉。300ml 那里的履带是不会停的，会持续不断的送过来瓶子，需要把瓶子装箱码放整齐，12 小时真的是不休息，偶尔人多了晚上有人能替你一会，我记得当时我的年轻腰板都要酸疼很久，但那时候年轻，回来后睡一觉就好了。

关于很多细节，懒得描述了，以后有机会再补，虽然我估计也没人看，我只想说以上全部都是真实的，我的同学有的干了第一天就跑了的，我就是个傻篮子，抱着买电脑的决心来的。那时候打工的目的是想给自己买一台电脑的，可惜最后也没赚够足够的钱，我干了 19 天，中途没有休息，那个煞笔人事经理事先的朋友圈里说一天 120 块，结果结束后我只拿到了 1900 块，这是最恶心的事。

这之后我再也不去工厂打工了，现在回想起来，自己当初就是被当成了一个廉价劳动力，一头牲畜一样的被压榨剥削的，在味全食品公司这个厂子里，我的生产力不比成年员工差，履带的速度是一样的，这经历不仅仅是劳累，而且让我觉得很恶心，是不公平待遇的恶心，这比吃屎还恶心。

知乎用户似是不分发表

看到这个问题，我差点脑溢血。

作为厂狗一个，我想说说这工资是怎么算的。

这算的是顶薪，顶薪，顶薪!

什么意思，这意味着你加班加满，一个月不休，才可能有这个工资!

我们内陆地区的底薪只有一千六，靠近沿海一千八，上海能到两千五，这就是顶格了。

制造业工人如果上五天八小时，一个月只能拿两千块钱。

如果底薪一千八，普工哪怕 996，一个月也只有三千五!

本科学历进厂当工程师，底薪也才三千多，加班才能拿到一月六千。

为啥这些无良媒体提起私企就说顶薪，提起铁饭碗就说底薪，这两者有可比性吗？

什么时候制造业底薪六千，再来谈谈招不到人的问题!

知乎用户碎雪发表

6000 块招不到就出 7000 块，7000 块招不到就出 8000 块。

连个人都招不到，你怎么做老板的？

还想不想开厂了？不想的话趁早关门大吉，后面想开厂的人都在排队。

知乎用户楚易发表

商品经济，自由竞争，你能怎么办？要么加钱招人，要么工厂关门。

改革开放之前，工人一个月工资 60 块，要买一台 12 寸黑白电视机，得存上几年的工资。

现在一个月 6000 块工资可以买一台 60 寸高清彩色 led 电视了，这样的工资还是招不到工人，说明现在中国工人的生活水准提高了。

当年中国提倡的实现四个现代化，实现小康，现在一个月工资就可以买一台大彩电，或者买一台摩托车，餐餐都有肉吃，先辈们为之奋斗的目标算不算实现了？

有的人把工人比作当奴隶，这里我要问你，奴隶干活有工资吗！奴隶有拒绝干活的权力吗？

你拿人的钱，为人干活，这就是天经地义。如果你光拿钱，不干活，那就是抢劫，那就是电信诈骗。

老板 6000 块还招不到人，就只能加钱。你如果需要钱，就只能去工作。这样才公平。多拿钱少干活，你要是老板你愿意这样对待工人吗？

工作十分清闲，工资待遇十分优厚，除非你有一个好爹，这样你才能享受这种富二代的工作。

知乎用户无尾熊发表

double 一下试试？或者提高福利待遇

知乎用户江雪发表

我觉得有时候不是给多少钱的事，而是算算时薪和劳动量的问题，谁不知道你那 6000 块钱要一天干 12 小时，你甚至给 8000 都行，那就变成了一天干 16 小时了，玩这种障眼法，真当老百姓都是傻子？

知乎用户陈知远发表

你这个 6000 块，它是按劳动法给的嘛？交社保吗？

是每周 5 天 8 小时的 6000 块还是每月 30 天 12 小时的 6000 块？

你要是 5 天 8 小时每月 6000 缴纳社保，这也招不到人的话，确实是可以说这届工人不行。

你要是做不到这些你在这装啥呢？

知乎用户小灰灰发表

6000，每个月休 2 天，工作 12 个小时，时薪可能就是 18 块左右，你们大概是这么计算工资的吧。

对了，还有最低的社保缴费，不包括公积金

知乎用户顶得住发表

还记得博士去卷烟厂当操作工么？

现在所谓工资给到多少这种已经没人信了，你真实待遇条件看齐卷烟厂，清华北大的都随便招，博士都可以有。

知乎用户邓镇涛发表

改成培训机构或监狱试试看？

知乎用户深海蓝发表

我在广州福耀厂，三班倒扣完六千多，天天上班，如果我不要养孩子，我才不干呢，找个服务员也有四五千，还不用熬夜……

知乎用户陈院长发表

6000 能干嘛哦？每天干十五六个小时全年无休吗？

干嘛不去送外卖？难道是因为送外卖的不如进厂体面吗？

知乎用户 SUMMR 发表

你这 6000，是一天 12 小时起步 * 一个月 30 天吗。如果你是 5 天 8 小时有双休，我不信你招不到人。

知乎用户顶尖 PPT 发表

都是骗人，就想低价招人，类似 boss 那些软件标注 5-10k，其实他们只想给你 5k 或更低

知乎用户卡卡罗特 Aaron 发表

要不试试 1 万 2？？？

知乎用户猫思愚发表

监狱都比工厂待遇好

知乎用户 huang 发表

底薪估计是 2000，6000 是 897 的工资。底薪要是 6000 会招不到人？招不到人就倒闭吧，中国不缺老板。

知乎用户欧石酱发表

下图是郎酒招聘酿酒工锅炉工，报名人数已经三千多人，接下来还要笔试面试体试体检政审，不知道最后能有多少人入围。

你们招不到人难道心里没点 ac 数吗？

知乎用户星光发表

方便问一下底薪多少吗，不会是当地最低工资标准吧

知乎用户晓不得发表

工作 12 小时工作时间不能坐一直站着，回去睡 6 个小时，吃饭半个小时，洗漱半小时，剩 5 小时然后接着 12 小时工作。这就是四川雅安 5、6 线城市，还拿不到 6000

知乎用户张秀兵发表

怪的很，人家特斯拉怎么就能招到人。

知乎用户焱风发表

你招不到人是因为你不够努力，用点子智慧。

知乎用户就叫自己吧发表

你好意思说你招不到人吗？

知乎用户 daveyao 发表

啥叫工资给到？底薪还是综合？作息时间？

十年前上海的中介就是工资 5-8k，实际呢？底薪 2000+，一个月休息一天都够呛，12 个小时，再扣除班前班后吃饭交通，个人连睡觉时间加在内可支配时间不足 9 小时

知乎用户 xyz 发表

同样是工资 6000，每周双休和每周单休差距很大，偶然加班但不给加班费就拿到 6000 和加班加够多少小时才能拿到 6000 差距很大，包吃住和不包吃住差距也很大。

所以问题不在 6000 工资，在工作时长和待遇上面。

知乎用户爱网上冲浪发表

建议写上每天工作时间，工作环境是否对身体有害，是否依法购买社保等详细信息。

不然网友们很难判断这个问题问的是什么

知乎用户 4K’Grubby 发表

两班倒没八千以上你招个鬼三班倒这个收入还是可以的

知乎用户苏莱曼发表

请诸位企业家们遵守日内瓦战俘公约

知乎用户浮生如梦发表

你不干有的是人干

你不开厂，有的是人开厂

知乎用户守仁发表

6000 很多吗 fk jp

知乎用户一汪清泉发表

揣着明白装糊涂，为什么隔壁特斯拉进员工要排队？好像工资都差不多，只不过更会玩花样

知乎用户顺势而为发表

自己心里没点 AC 数？

知乎用户 lrkor 发表

重赏之下必有勇夫

知乎用户颜颜发表

我刚刚回忆了下保洁的价格。因为我这个人蛮懒的，日常拖拖地就算打扫卫生，每个月必须喊保洁上门做一次清洁，维持过得去的情况。

在武汉的时候，保洁是 50 块一小时。到杭州后，公寓自带的保洁是 70 一小时。我还问过她们公司抽成，好像是抽 10%，反正抽的不多。一个阿姨稍微勤快点，一天干六个小时三单，基本上三百块钱了。而且大多数喊保洁的年轻人不会多挑剔，你把活干完就行，中途上厕所玩手机摸摸鱼，不要太过分我们也不会吱声。如果活干得好我会加微信到时候直接喊阿姨上门，那连平台抽成都没了。

一个月干二十天，也有六千，肯定比流水线舒服多了……

知乎用户匿名用户发表

BYD，是你吗？

知乎用户天空发表

你但凡找过工作应该知道，外面写的薪水基本都是扯淡

知乎用户 peanut 发表

到手 6000 把招聘要求放低一点，数不尽的人来

知乎用户贝壳发表

5 天 8 小时的 6000 元，时薪应该是 6000/21.75/8=34.48

996 的话，每天加班 4 小时，一个月应该有 34.48×1.5×4×21.75=4499.64

996 的话，每周末加班一天，一个月应该是 34.48×2×12×4=3310.08

一共是 6000+4499.64+3310.08=13809.27 的应发税前工资

知乎用户机械死狗发表

如果是地狱难度早 8 晚 9 七天制中饭，晚饭半小时 30x_13=390 4 个周六周末 0.5x13x8=52_

60000/442=13.6 元。

换算成五天八小时一天 100 块出个头。一个月 2000 多块钱，如果扣除五险一金 2000 都没有。

知乎用户杰知天下发表

去过一家汽车配件厂，做安全带的，一天工作 12 小时，工价 25 元每小时，一直站着干活，吃饭的时候才能坐一会儿，5 斤的安全带一天至少干一千个，累得要死。

开放三胎政策了，明白吗？劳动力少了，生三胎让工厂压力没那么大

知乎用户木子发表

说下情况吧长期的基本半年大多实习短期的大多暑假工和日结很少有一年以上的除非是关键岗位

知乎用户汤姆船长发表

题主是老板？还是 HR。

老板的话建议 965、公积金 12%、底薪 6000 每月 1 号发，门槛都给你冲烂！你别管公司活不过得下去，你就说招不招的到人吧！

HR 的话，自求多福！

知乎用户幸运的阿尔赛斯发表

月薪不重要，时薪才重要

知乎用户 LEE337LEE 发表

你猜工厂每小时会付多少钱给工人？16.5！你用 6000 去除 16.5 看看每天要工作多少时长？！

知乎用户我差点乐出声发表

工资真给到 6000？

敢保证没有任何猫腻，没有其他条件吗？6000 是纯基础工资吗？

哪个厂敢来证明一下，外企请绕道。

知乎用户何镐祺发表

特斯拉上海工厂已经给出了标准答案，不会创新还不会抄？无非就是不愿意罢了

知乎用户超人不过如此发表

每天八小时，没有额外加班，上六休一，有满满当当的节假日，交五险一金。

能做到的厂，麻烦在底下留言，说不定，我就过去上班了

知乎用户修行的凡人发表

一天 10 小时月休 1 天，时薪差不多是 20 元，还不知道你这 6000 元包不包括加班。无五险一金。

这薪资在除却非洲南亚地区外，应该是属于垫底吧

知乎用户三胖 - 正牌发表

这个问题我就突然想到，特斯拉，为什么一方面是民企的招工难，一方面是特斯拉排队应聘

知乎用户资呼发表

给你 6000 让你当战俘如何？或者还不如战俘又怎样？

知乎用户时间大法师发表

你底薪 6000 了？

知乎用户怕怕不答发表

给到 60000。肯定能招到。

知乎用户桥连你我发表

说详细点

知乎用户十月发表

知乎用户嘲风发表

你给人家上齐五险一金么？周六日双休么？节假日福利全么？每天用加班吗？加班给双倍吗？你觉得六千很多吗？

知乎用户勃然大怒发表

只要肯出台规定，加工费用不得超过基本工资的一半，并且员工工资只能由基本工资以及加班费组成

知乎用户金灯剑客发表

去掉租房生活成本，一个月还买不了县城半平方的房子，谢谢。

知乎用户汉斯发表

6000 和 6000 也是不一样的

五险一金，双休，足额节假日，每天 8 小时的 6000

和，每天 12 小时和加班，一月 2 休，缺额节假日，请假扣全勤奖，没有五险一金的 6000，

都是 6000

知乎用户茶包发表

现在外贸订单少了 90%，你缺工？

知乎用户杠精喜欢脑补发表

不看工作量，工作时长，单看工资，这不说是耍流氓，也算是诈骗了吧。

知乎用户徐雁冰发表

真笨。

6000 招不到，就给 8000。

8000 给不到，就给 60000。

你老板笨，你也笨吗？

也可能你老板不是笨，而是太穷，给不起工资。

给不起工资开什么实业？破产倒闭多好，学学资本大佬，吊事不干，三妻四妾，坑蒙拐骗，钱没少赚

知乎用户双胞胎发表

那就 7000，不来就 8000，再不来就 10000，大不了多加几个零！我就不信了，还有这么头铁的中国人！我是没有见过，

知乎用户 kevin yang 发表

2021 年之前，劳动力短缺，招工是有点难得。

今年以来，招工一点都不难，我们工业区里几乎没有一家企业不裁员，只要晚上 7:00 之后还亮灯的工厂，会一直有人来问：招不招工？

知乎用户赢梵发表

凭良心说话，哪个打螺丝的能拿到六千整

知乎用户某市民先生发表

关了吧，开不起别学别人开公司。

知乎用户背影发表

没必要给 6000 这么高，真的！给个上海特斯拉汽车待遇就够了，一般特斯拉每个员工，他们每个月都有固定的工资是 5341，这个就相当于一个保底工资，不管工厂里面忙不忙，有没有加班？这个工资每个月是有的。

你能给普通员工这个底薪就够了，真的！

知乎用户小小散发表

六千又怎样，就算一个月攒一半，就这样的放假，一个县城最便宜也要四五千一平了，还算上结婚的各种花费，你这六千能让中国人繁衍下一代？

知乎用户超音速 panzer 发表

至少要高过公务员工资才行。

知乎用户今一发表

把你的态度让工人接受！

工厂成立工人自治

知乎用户逗逗发表

给了 6000，都没有人来，还不是你给的少，想便宜叫你家里人来干呗，都不用钱，还省钱，什么？你说家里人少，不够用，这说明啥，你还不够努力？争取多生几胎，一胎一百零八宝，不够就继续，总有够的

知乎用户德玛西亚发表

我工资开到一万四，作六休一，包吃住签证机票。就这样都招不到。

好不容易有个愿意的，所有都谈妥了，最后给我来一句，我妈不想让我去太远，你找别人吧。

Cao

知乎用户匿名用户发表

别扯 6000，你就告诉我底薪多少。

知乎用户邢逍遥 sec 发表

12h 轮班倒，没人去表现我们的经济更好了，有更多的工作选择。

知乎用户某省体彩培训师发表

不需要 6000，只要 3000，双休，8 小时工作制，五险一金，加班正常给加班费。要不这样试试？

知乎用户 Negan 发表

工厂开不起就不要开，你也配开工厂？

知乎用户七海 Nanami 发表

才 6000，工厂工人那么辛苦 1 万还勉强能看，6000 能招到人有鬼了，顶多招到学历低的人

知乎用户一朵发发发表

感觉送外卖这东西。
无形中把现在的工资给切割出了一个分水岭。

一二线城市送外卖（众包类型的，就是想干就干，不想干就休息），每天劳作 10 个小时，日收入是 300。全勤下来，大概一个月是 9000。节约掉开销，租房子，吃饭算他 1500. 一个月落 7500。
这个不需要熟手，大概 2 个月左右就能达到这个水平。熟手真的过万。。。

假如说你们公司，劳动强度大于以上我说的送外卖那个劳动强度，而工资没有超过 9000
你好好想想人家为啥要给你白干？？跑去送外卖不好嘛？无拘无束，待遇还舒服。

知乎用户右肩幻翼发表

翻个倍试试，一万二招不到人再来问这个问题，那时候我会教你把工资调到两万四的（笑）

知乎用户 bud 发表

呵呵了，小地方一个月 3000 的比比皆是，拖延工资的也不见少，工作时间要把劳动法里的乘以 2，上厕所都要规定次数。弩力社会看了都目瞪口呆，毕竟弩力还要花钱买呢

知乎用户夜雨发表

为什么不降到 3000 去招大学生

知乎用户哈哈发表

不会吧，不会吧，居然还有人不知道工厂拿 5000 以上是 12 小时倒班，月休 2–4 天，这是有尊严的工作吗？这是牛马。

总是有人拿我们 12 小时倒班的工资，对比人家按 5 天 8 小时的最低工资标准，可笑可笑。

全国各地普工的底薪就是按各地的最低工资标准，1300–2400，多出部分是当牛马 12 小时倒班得来的。

知乎用户令狐小怂发表

只说工资 6000，不说下一天工作多少小时，一个月工作多少天？

知乎用户菟紫发表

给到 6000 了居然还招不到人，你说这是为什么呢？

不会吧，不会吧。

知乎用户您吉祥发表

你要说一天长白班 8 个小时，26 天，大把的人去。你踏马一天 12 个小时两班倒，28 天，休息的那一天正好换班，鬼愿意去。

知乎用户一二发表

出生地有吧？亲戚朋友有吧？他们的工资普遍超过六千的水准了？没有吧？

便宜他们！

造福他们！

知乎用户匿名用户发表

6000 块的精神补偿全月无休义务加班，医疗保险吊用没有，走工伤鉴定被公司提前送礼，死工厂里概不负责，违规扩建浇筑水泥从四楼冲下来，手掌外侧刮得掌骨半露违规操作，你跟我说招不到人咋办，凉拌喽

别质疑反驳，反驳就是你对

知乎用户匿名用户发表

据我所知 12 小时 3 班倒，吃饭都限制了时间一年基本上 365 天全年无休，你给我说你这叫 6000 一个月？这叫招人？我们可是共产主义由工人和农民建立的国家哈哈哈，顺便上点图片大家自己看

知乎用户木西发表

看你这口气，我差点儿以为全国人民平均工资 2000 块。

知乎用户梦境依然发表

申请破产

知乎用户我是山山呀发表

好办你是老板本来你一年净利润有 1000 万现在你拿出来 950 万给工人当福利自己留 50 万就行了一年 50 万也很多了

知乎用户青岑发表

强行来答一波，看看中介思维意识是什么原因导致的

知乎用户烽火戏诸侯发表

精辟，都是这德行！

知乎用户洛恩塔姆薯块发表

才 6000 就想买奴隶？？？？？？大清已经亡了老佛爷。

知乎用户杰尼吃西瓜摘棉花发表

觉得赚不到钱可以把厂子关了啊，中国最不缺的就是老板

知乎用户踏雪发表

这边建议把您的厂子卖了去打工捏

6000 招不到人，你不会开八千，八千找不到你不会开一万？别人富士康怎么不缺人，还不是你不努力！

都是千年的狐狸，整聊斋给谁看呢？6000 是每月 22 天还是每月 30 天啊？

6000 块每月需要加班 36 小时还是 168 小时啊？

知乎用户 sendy666 发表

6000 工资很高吗？你有没有想过生活成本也高了不少，6000 元这个工资水平现在这个社会只能基本够生活，而且你这 6000 元的工资怎么拿的，每天加班到几点，每个月最多 4 天休息吧，都是拿命去换的。其实并不高！

知乎用户爱江山更爱美人发表

最后一个适合打工的地方是，东莞，虽说东莞的名声因前几年的扫黄已经面目全非，但是不得不说东莞的工厂，确实是，有拿工资在 6000 左右的，排除工厂的待遇和环境，那么如果是单纯的想为了赚钱的话，可以选择东莞的。

知乎用户 NAMAINACS 发表

才 6000 元就想招到人，现在不是 1992 年，是 2022 年了，给 600000 元很难？

知乎用户 bsdelf 发表

三个字：看时薪。

对程序员一样适用。

知乎用户拾虽右发表

…… 肯定是方式渠道不对…… 上海电气的工人平均工资才 4000……

知乎用户匿名用户发表

我朋友家的牧场已经可以拿出 6 根草了，还是找不到过来挨宰的羊，怎么办？

你养羊宰羊，无可厚非，但是就拿那么点草，就想让羊心甘情愿的过来被宰？

知乎用户沣同学发表

继续加工资，加到 60000，看招不招的到人

知乎用户行走在人生路上发表

熬人。我在工厂 7 个月，我治疗好的痛经又回来了。

知乎用户张健发表

把工厂关了

知乎用户甜瓜真好吃发表

6000 的工资，应该是流水线工作了。因为如果是工地、电焊、卡车司机这种有一定危险性、技术性、或者不着家的工作，工资会在万元左右。

流水线上人就是一个零件，去厕所都要申请，并且控制次数和时间。一旦不全勤不加班，收入就会大受影响，这是真正的耗材。临近过年放假的时候我去线上支援过，重复的机械劳动和不断滚动的流水线逼迫你把全部注意力集中在如何快速做完几个动作上，不断重复。一天下来，身体各种僵疼就不说了，脑子完全是木的，有种痴呆的感觉。

既然如此，这种工作相比送外卖或者摆摊有什么优势吗？

知乎用户晓布调发表

曾经在美企做设计，其实每天就是画 3D, 出 2D 图，用量填入报价单，再将报价单和图纸发给销售。每天坐着不挪地方，对着电脑高效工作 8 小时，除了喝水上厕所没时间干别的。右手鼠标左手键盘，一天下来右手都麻木了，腰疼，手指都不能打弯了，完不成就加班，外企不加班是因为 8 小时的效率，自己效率低需要加班也没加班费（现在外企也就福利上多了商业保险，工资已经没有太大的优势了，也就当地相同行业平均水平高一点点，性价比不如国企）。就这月薪一万高福利我都不干了。现在在月薪七千的地方（五险一金最好上缴），不用加班，每天车间转转，点点电脑，整理文件，接电话处理些问题，慢慢悠悠也都能解决了。而且上四休三。理想的生活啊。

知乎用户匿名用户发表

要么就涨工资，要么就倒闭呗，你不开总有人开

这题我熟，因为我妈就是干工厂的，但是她是个小组长，所以相对其他人比较闲，但所有人都是 12 小时工作制，只放年假，工资 6k 到 8k，我妈是小组长所以只上白班，但其他人就有白班夜班，我妈跟我说有一个小伙子比我还小一岁，因为是新人，干着最脏最累的活。

所以你这工资 6000 也大致就是这么回事，可能你还会招到一些年纪大的人，但是现在的年轻人部分都是要享受生活的，因为都想开了，除非生活压力特别大的，拖家带口的。有些人宁愿去送外卖也不愿意去工厂吧，因为相对自由

知乎用户小鱼干发表

税前税后？含不含五险一金？含不含食宿、劳保？

细说说这 6000 怎么构成？是基础工资吗？岗位多少？绩效怎么算？

加班么？怎么算？

可爱的 HR 小姐姐，请摸摸你那 36D 的良心自问一下：6000 真的算高薪了？

知乎用户琥珀发表

6000 单休还是双休，还是全年无休?

加班吗，是每天八个小时不加班到手 6000，还是每天 13 个小时到手 6000?

两班倒吗? 是白班 6000，还是加上夜班补贴才有 6000?

包吃住吗? 是包吃住到手 6000，还是吃住从工资扣实际不足 6000?

站班还是坐班?

答主信息未给全，不好评价呀。

知乎用户冒泡鱼发表

你要是女的，拾掇一下，做美女主播。

你要是男的，。。。。。。呃，还是做主播，反正比进厂、外卖挣的多

知乎用户匿名用户发表

知乎用户道系少年发表

降工资，降时长。

你工厂要是 4 班两倒或者四班 3 倒不给加班，4000 没什么工业基础的城市招人还是好招。

但是哈，没休息，工作强度工作时间长，工资才 6000，人家工地小工也就差不多拿这个数。大工拿的都比你这多。虽然人家工地不休息，但还拿的加班费还是有的

知乎用户意大利泡面发表

当地平均工资 10000 哈哈哈为什么招不到

知乎用户路人甲发表

全月无休，扣过税和报险，不知道还有没有 5500，还好意思抱怨！！！！！！！！！！！

知乎用户爱丁真堡发表

已知条件：

1. 外卖平台剥削外卖小哥

2. 外卖小哥宁愿送外卖都不进厂

结论：

1. 外卖小哥宁愿接受平台剥削都不愿意进厂

知乎用户爱钱发表

因为根本给不到 8 小时双休 6000 现金懂了吧它们根本舍不得注意我用的它！！！！！！

知乎用户 13866733530 发表

有么？都是标题党吧

知乎用户 yaoyuan0080 发表

一是相对于工作要求钱确实不多。二是社会的价值观已经被洗脑了，什么人都要求自我价值的实现，却又不能正视自己的社会价值。

知乎用户羽人非獍发表

这种问题你是咋问出来的，干满三十天，每天十二小时当然可以 6000

知乎用户此间不似发表

且先不提苦和累

工厂里的弯弯道道多的很

这个也很折磨人

这个所谓的六千能不能到手 4500 左右都要打一个问号

扣你钱的理由太多了

不想干了想走扣你钱的理由更多了

进去容易出来难

要么忍着要么打白工

反正你不干有的是人干

知乎用户万事通发表

爱开开，你不开有的是人开。

那么多开厂子的怎么就没你这问题？

动动脑子先从你自身找原因。

知乎用户知乎用户 tuolVO 发表

工人每天工作 12 小时，每月工作 30 天，车间有监控，不能有半点歇息，否则罚款 200，这样的工厂能去吗？

知乎用户社交懒人发表

什么工作，交五险一金吗？有吃住交通补贴吗？加班吗？双休吗？

底薪税后 6000 五险一金，吃住交通补贴不加班双休？来找我啊！！

我干！！我干啊！天涯海角我自己坐飞机过去。

知乎用户匿名用户发表

这就挺难办。

老板想招，大伙都是非常精明血汗工厂，现代奴隶，还不如坐牢啥啥的，总之就是不去。

然后老板们迁移到什么越南印度的，大伙又是惊呼，工作机会都没了。

实际上这些工作机会你也看不上啊

知乎用户不服就锤发表

那就给到 7000 啊。7000 不行就 8000

我不信，1 万一个月找不到人。

如果 1 万一个人会赔钱？

那就关门大吉啊

知乎用户清风一缕浮萍远发表

如果工厂反悔了，耍赖了，告你恶意要工资怎么办？

知道外卖最大的好处是什么？第一，是每天收入到底多少钱是有一个明确的数字的。

第二，提现很方便可以隔天提也可以隔月提。

知乎用户嘟嘟嘟发表

12000 / 月 8 小时技术工一样难找人

知乎用户盛世龙腾发表

喜大普奔，春天终于来了。

本公司主营各种工业机械臂、自动送料机、无人自动化生产线它们不怼老板不闹脾气，不用社保不用工资。

用了它老板可以不用被怼，工人可以不用进厂，两全齐美喜大普奔！

什么？你说我们自己也要生产工人？那是不可能的，我们都给上组装工程师的尊号，月薪过万！

知乎用户这里是六子发表

看到你们招不到人，我就高兴。

知乎用户精彩奕奕发表

派你公司的得力手下，发布信息，谁愿意在你的工厂干半年，谁就能去国外旅游一段时间，并且有升职加薪的机会。

知乎用户匿名用户发表

上班时间，环境，五险一金?

这些不谈，说工资有什么用…。

我曾经实习的工厂，表面上世界五百强吹的高大上，一过去就把我们拉一工厂，一天十二小时，全程站班。工资四千五。单休。我可去 nmd 吧，什么玩意。直接自离，所谓学校威胁不给毕业证也是放屁，虎谁呢搁这。

知乎用户小小柯南发表

还是少呗，继续加工资吧

知乎用户绝谷发表

因为你违反劳动法了

知乎用户小虬龙发表

两班倒平均每月工作时间 280-300 小时。这种情况下给到 6000 相当于什么呢？

我们把 280 分成 3 部分看：

174：相当于 5 天 8 小时的时间，支付 1 倍工资。

52：延时工作时间，支付 1.5 倍工资。

54：休息日加班工作时间，支付 2 倍工资。

通过计算可知，其实 5 天 8 小时的工资等于 2700 左右。其余的全部是加班费！

2700 你觉得高吗？

知乎用户取个用户名吧发表

现在人又不傻，说太多的没用，工人第一会问你工时价，如果是 15，好了，你这个 6000 需要 896 才能勉强达到，8106 才能保证达到。

都是老油条，不要想着用典型月薪忽悠人。

知乎用户没事浪一会发表

倒闭好了。你不开还是有人开。

知乎用户兵临城下发表

基本就是顶薪六千，一个月 30 天无休，每天上班 11 个钟。然后吃饭扣钱，迟到缺勤罚款，再扣水电费这些，估计到手没多少。

知乎用户星空漫游者发表

挺好的，吸不到血了就觉得不正常了吗？

知乎用户风华绝代小月月发表

6000 食堂要跟清华大学一样菜价服务质量每天八小时上班每周工作五天双休五险一金你看看能不能招人最起码工人待遇要跟父辈们一样吧

知乎用户吴雁峰发表

古代的佃农都比现在的车间工人待遇好

知乎用户时雨发表

你招不到不代表别人招不到。

我也是十四亿的一份子，我怎么没感觉到招工艰难？

知乎用户我吃白菜发表

劳动法什么时候执行…… 把人当人才行。

知乎用户 Elwing 发表

那就破产，你没法组织生产有的是人能组织生产（

知乎用户圣叹发表

背井离乡的，如果不能像公仆一样给买全额的公积金，以及全额社保，外加八百块房补。

那么很抱歉！

知乎用户闪电发表

6000 保守了！你要是敢相信，他们敢写 6000 亿！写多少能拿多少？怎么拿到的？当人拿到的还是当牲口拿到的？

知乎用户 lancelot7171 发表

要不学学烟厂给到 2w？不说清华北大把，至少招个 985211 是绰绰有余的

知乎用户匿名用户发表

有没有一种可能就是美国监狱的待遇比美国的工厂好。

知乎用户小天哥哥发表

只谈工资的公司都是耍流氓。

你说的 6000 是哪种？

一、6000 一个月。

朝九晚六，午休一小时，周末双休，按法定节假日放假，缴纳五险一金。

二、6000 一个月。

早八晚十，中间休息两次，分别一小时，周末单休，法定节假日调休减少天数，缴纳最低五险。

知乎用户 Felix 发表

只说单一条件有啥好聊的

你应该说 6000 一个月，每天 8 小时不加班，双休，五险一金正常交，法定假日也正常放，这样也招不到人你再问

每天 007，996 的，五险一金不交，单休或者没有休息，不拿工人当人，你 6000 招不到人不是很正常

知乎用户查尔斯发表

6000 不变，工作时间每周不超过 40 小时我保证你能找到人

知乎用户木易发表

6000 够干啥的？

知乎用户松鼠头发表

我宁愿回家啃老，去当三和大神，也不给这些黑心老板赚钱的机会

知乎用户 Reituo 发表

在开玩笑呢，特斯拉才开了 5000 多的月薪。你工厂开了 6000 我不信没人。

知乎用户昊苑之星发表

胡扯。

真的按照劳动法安排工作时间，工资给到 6000.

这样的工厂职位只会人满为患。

知乎用户长颈鹿先森发表

知乎用户朴实无华且枯燥发表

有没有可能当年的那批工人已经投胎了，但是没在工厂，他们分布在金融影视行业呢！

每个时代都不需要那么多幸福人的，不然有权有钱，没有人让他们体现优越感存在感，还有什么意义？

知乎用户咬咬不吃鱼发表

嗨，多大事，我还以为已经给到 16000 了呢

知乎用户利先生发表

那可不，6000 大概率是 2200 底薪 2000 绩效 300 全勤 1500 加班！

你们太瞧不起人了资本家们！

知乎用户乱五符发表

你这六千是八小时的六千还是离家就 10 公里的六千，还是一个月休息一天的六千，还是要上晚班的六千

知乎用户 Rrrrrrrrr 发表

这么说吧，我宁愿去体制内单位或者国企去做临时工，也不愿意进厂。

你品

知乎用户金木河发表

没有人会一直掉在同一个坑里的！

给六千的工资，干的是一万二的活！

傻子越来越少！

知乎用户古晔发表

工资后面再加个 0

知乎用户竹杖芒鞋轻胜马发表

对于工厂工资给到 6000 招不到这种情况，我们应该辩证的看待。

首先，工作时间和工作强度是否和工资待遇匹配？如果不匹配的话，大家找到同样工作强度更高待遇, 或者同样待遇更轻松工作, 必然是不会选择这份工作了。

其次，如果是匹配的情况下，这个时候就要考虑是不是招聘信息没有被大家看到, 很多工厂都是通过自己家工人朋友介绍朋友, 亲戚介绍亲戚, 没有在网上发布, 导致招工和找工作的信息不对称, 有人招不到, 有人找不到, 我了解到的就有很多因为看不到合适的招聘信息找不到工作的。因此广泛发布招聘信息也是一个重要因素。

另外, 贵厂是要招聘什么样的工作人员, 如果刚好符合需求, 我可以帮忙传播一下

知乎用户莫轻染发表

劳工权益保障不到位

知乎用户 xhyl13 发表

知乎用户路上等您发表

这话说的，各地区都有基本最低工资，资本家如果坚持不安排工人加班，每天 8 小时工作、周末全部双休。

一年以后资本家可能还在，可工人呢？

工人不加班当然没有加班费，然后全家可能温饱？

用脚想就会有答案了，不是吗？

知乎用户 ZhuTJ 发表

己所不欲勿施于人！

6000 肯定能招到人，但是分什么人！

6K 招个非常有技术含量的人，那是有困难。

但是你招个杂工问题应该不大！

知乎用户我是中国首富发表

国内的薪资不比欧美，就连亚洲的日韩都比不了，没有尖端科技，全部都是制造业，毫无技术含量。产品没有市场竞争力，只能低价走量，低价带来的就是低利润，所以那些制造业的老板们，只能从成本压缩，人工成本占大头，所以只有拼命压榨工人了，而这几十年感觉国内红红火火，表相看上去一片繁荣，其本质就是人口红利发挥的作用，708090 三个时代庞大的劳动力带动了社会发展，其实都是泡沫，一触碰就破，现在才刚刚开始！

知乎用户么么发表

工厂工资不稳定，6000 可能是当年最高到手工资。其次，工厂劳动强度不低，年轻人很难承受。危险系数也高，工作时长也长。但是工作时间不长（淡季）时，工资甚至不如保安。

知乎用户阿霖丶发表

工厂累，流水线式的工作方式，让人心力憔悴，有些岗位还是站岗，一天下来受不了，上班时长也很长，12 个小时的时长，基本回去就想睡觉啥也不想干了，还是体力劳动，没有什么提升的空间，伙食也很差，差到难以下咽，长期下去人就麻木了，成了行尸走肉

知乎用户 Shcvy 发表

我在一家民营实体企业，本厂有员工大概 1000 人，普通工人完全不需要技能学历，小学、初中文化的占大多数。除了资料员统计这种工资比较低外，普工基本上都能干到 6000 以上，产量多时能上万，听上去是不是很好？

但是只要有订单就全年无休，订单少时会放假但是放假的日子是没有保底收入的。工作时长两班倒，每班 12 小时。今年夏天气温高达 42，也是照样在几百度度的设备旁边工作的，降温措施只有风扇顶多再放个冰块，工资默认延发 3 个月。招不到人才是正常的。

工作都是要看性价比的，光看工资没用。

知乎用户冷面书生发表

6000 不行给一万，一万不够给两万，怎么会招不到人。

知乎用户林肯一号发表

那得看工作时常和管理方式，拿 6000 干 12000 的活儿当然没人去

知乎用户匿名用户发表

不知道你们去广东那边的厂子干过没，6000 块基本全年无休，休了还特么扣钱，吃的一般住的一般，还特么五险一金啥都没有。

现在很多年轻人不愿意干这种活。

知乎用户匿名用户发表

如果是上班八小时，双休，五险一金

绝对可以招到人

知乎用户 FoTT 发表

一天只干一小时的话我觉得可以

知乎用户奋斗吧骚年发表

如果不熬夜，肯定能招到人

知乎用户榜一大哥发表

涨到 6 万

知乎用户 sabersama 发表

年纪轻轻时薪高达十五元，周围的人都快嫉妒死了

知乎用户 jjf Wak 发表

五险一金给人家上了，每周五天、每天 8 小时工作制保证了，工资按时按点给，中午工作餐整好点，劳保用品按要求供应，工作条件别整的跟大冒险、工作环境别整的跟猪圈似得，我就不信你还招不来人！？！

知乎用户萧让发表

中国 ** 党建党先驱们在 1922 年五一节对八小时工作制集体发声，代表着党对八小时工作制的初步主张。尽管他们当时的认识略有差异，但总体上他们对于把八小时工作制作为改善工人待遇的原则是有共识的，这在第一次全国劳动大会上有明显的体现。是次大会共计通过 10 项决议案，其中包括由中国劳动组合书记部代表李启汉所提的《八小时工作制案》。李启汉认为，八小时工作制在欧美各国已经有所实行，澳洲工人甚至要求实行六小时工作制，而我国工人工作时间甚至超过 12、13 小时，他提出 “以本会名义要求大总统命令规定”，“如各东家不遵依此制，一律采取同盟罢工手段，务期达到目的为止”。由此可知，第一次全国劳动大会的思路是寄希望于当时北洋政府劳动立法，如雇主不遵从法律则采取同盟罢工，通过罢工为工人谋求利益。可见，八小时工作制既是工人罢工的目标，也是工人罢工的依据。历史地看，这是一种单纯通过改良手段为工人谋求经济利益的短期行为，缺乏彻底地开展社会革命的长远眼光。正如蔡和森所言：“增加工钱、减少时间，这本是劳动运动迫切的急务，但这不过是工人阶级在社会革命未实现以前，为一天一天的生活所压迫，不得不日日从事这种救急的要求运动罢了。”

还好我们赢了，不然就不是自愿加班而是强迫你加班了。

知乎用户细粒精发表

你确定 6000? 知乎惯病，人均 985211. 工资人均三万

知乎用户善意加入北约发表

评论里这么多大神一定是老板吧，哈哈

知乎用户匿名用户发表

特别简单。

只说工资都是耍流氓

每周干 5 天，每天 8 小时。每月工资最终到手 6000。

跟每月干满 30 天，每天 12 小时已上，每月税前工资 6000，各种扣完到手 4000。

那绝对是两种难度。。。

而且还要看干什么工作，是否可以休息啥的。

我们这招原本保安都是老大爷，结果最近全都是小年轻了，一问就是 20 多岁。

之前好奇也跟他们聊过。

哥们是浙江的，初中毕业后就没上学了，原先打一些零工，后来在工厂里干过几年，一开始每月到手 3000，后来是 4000 多。但是特别累，每天站 10 多个小时，吃饭 + 上厕所时间不超过 1 小时，早上 8 点到晚上 8 点，住宿舍管饭，但是吃的也很次，基本上是两个素菜和米饭。

后来哥们觉得这样不是事，就来我们这边找个机会看看，但是因为也不会什么，不太好找。后来就找到这个保安的岗位了。每天就保安亭里面待几个小时，也管住宿和三餐。就是三班倒，倒也能接受，不累。一个月到手比以前多一些（没告诉我具体多少）。还能耍耍手机，看看书啥的。

知乎用户匿名用户发表

进厂打工人是资本家老板的共享孙子。

知乎用户 80 碎脑投发表

想起了政法大学女硕士，工作经验丰富，公司给 4000，呵呵

知乎用户 Qd longyun 发表

6000 元工资，每周工作几天，每天工作多久，有五险一金吗，什么工作环境？

知乎用户黄同学发表

我都开到 6000 了，你们怎么还不来啊？你们为什么要求这么高？我劝你们不要不知好歹、我现在是生产高峰期，等这段时间过了我就想办法把你们开掉。

这就是他们的心里想法吧

一、你要能忍受领导的 pua、比如每天定量 8000、第一天你们生产了 9000、然后第二天变成了 8500。那你就会被所谓的线长、组长疯狂的 “辱骂”。另一个班的也会疯狂被 pua，为什么你们没有那个班生产的多？他们不会在意是不是因为人数不一样、也不会在意是不是上游来料的速度不一样、他们只知道原来你们一天可以生产 9000、他们更加知道多生产 1000 可以让他们获得更多的利益。

二、你需要疯狂的加班、每周 6 天班、早 8 晚 8。甚至是只上夜班、因为夜班每天有几块钱的补贴。

三、你是不能请假的、你请假就没了全勤奖、那么你的工资是够不到 6000 这个水平的

四、你要有一个很棒的身体、不仅身体棒、你还要能忍受高温、化学药水味、噪声等等其中的一样。

所以他们给你 6000 的前提不仅仅是要你好好工作、他们还要的是你作为人却变成不带思想及疼痛的工具，他们花了 6000 要买你早 8 晚 8 里所有的一切。

现在的人有更多的选择了、于是他们开始急了、开始各种制造舆论话题、开始各种鼓吹工资高却招不到人。他们不明白的是他们所谓的高工资只限于几个月的时间、他们的高工资只有在各种条件都满足的前提下才能获得。学学好的吧，工厂都把稻盛和夫的理念当做宝典、但是你们不能只学你们想要的、而抛弃最根本的。

知乎用户想赚 50 万发表

那都是忽悠小白的，实际上工资只有 3000-4000，一天干 12 小时，不然哪来的人口红利

知乎用户存在即合理发表

当外面到处都是流民的时候，成为地主的家奴仿佛是一件值得庆幸的事

知乎用户古谷実发表

我来给这个招聘改一下：

1、第一条我觉得还行，4 个人住一套。

2、全勤奖 500，工龄工资 300，住宿补贴 500，夜班宵夜 100，夜班补助 300

3、这条我觉得没啥问题。

4、一次旅游改成四次，春夏秋冬各一次。过生日员工，举办生日会，还发 500 的购物卡。

5、工作时间改成正常双休日，节假日都休息。如果加班什么的就是按照双倍什么的发钱。计件没问题，多劳多得，但是基本工资要 1W 起，也就是说完成正常工作一个月就可以 1W。

如果改成这个条件，你们愿不愿意去呢？评论区互动一下。

知乎用户忍不住才回复发表

买手机、买车的时候喊 “支持国产！”

打工的时候 “一个月 6000 你还想让我做牛马？”

知乎用户五千兆帕发表

知乎用户诸界征服者发表

这个 6000，是一个工人要 887 才能拿到的钱，如果是 885，估计就剩 4000 不到了，887，什么概念？每周上 7 休 0，自己看看能不能接受。

但是企业为了这个工人，实际要付出 9000+，企业掏 9000，工人拿 6000·······

这可是在苏州的价格，苏州是什么城市？自己掂量~

知乎用户乐言发表

要么你涨到 7000 试试？

知乎用户狂奔的钱宝发表

这个工资不低，可是不知道为什么我不相信国家制度。

知乎用户如尘发表

工资给到 6000 了，请问是基本工资吗？

全都是没日没夜加班，没有自由换来的，久了谁也受不了，还不如送个外卖自在。

有的选择，就不会选择进去。

只能说群众的眼睛都是雪亮的。

知乎用户小企鹅发表

工资给高点

知乎用户柠乐发表

招不到人只且只有一个原因，就是钱太少了！

知乎用户海边牧驼人发表

8 小时工作制，双休，还有节日休，私企根本落实不了，劳动法是对国企说的，要不就会工资很低，8 小时能开到 5000 就很高了，资本家不愿意多花一分钱，不愿意让机器停一分钟 [为难]zf 真的是纵容这些，饮鸩止渴发展经济，产品科技含量低，靠走量利润最大化，人口红利在减少，房价物价贵，教育医疗支出越来越多，百姓身心都累，不生少生是无声的抗议

知乎用户掘悟发表

都说已经了，资本家以为这是天大的施舍，估计用人不当人。

另外，与工厂资本家竞争的不是工人，而是其他资本家，资本家们，卷起来

知乎用户黎庶发表

还是人口太多了

知乎用户悟空发表

给 7000

知乎用户邪琉丸发表

6000？底薪加加班费，进去了就不安排加班，生产指标往死里加。

知乎用户磨刀斩窝奴发表

6000，能买房能付彩礼吗？

知乎用户胖胖鱼发表

6000 元是很多，但是往往劳动强度大，工作时间长，自由度低，对身体影响大。除了钱多以外，别的都得不偿失。于年轻人来说，他们不那么着急用钱（都快三抛了），更喜欢月薪 4000 有双休的工作。

知乎用户皮皮与淘淘发表

不够穷，真的穷到不行了，也就有的是人去了

知乎用户布施明啊啊啊啊啊发表

因为人民很娇贵，人民普遍未富先贵，人民普遍把贫穷的自己当富人看待，不工作的穷人普遍瞧不起工作的穷人。

知乎用户陌上人发表

继续提升工资。

知乎用户匿名用户发表

第一：如果你是老板，请不要匿名。

第二：6000 如果是普工到手工资，CNC 都有人抢着去。

第三：如果没人去，你就要考虑一下，这个 6000，是你真心实意给的，还是手底下助理给你算出来的。

一听工资 6000，实际到手 2800。

知乎用户匿名用户发表

你看当地外卖快递小哥的收入多少，加 50% 试试。

知乎用户加鸡蛋加代价发表

六千是不是扣完五险一金以后的到手，是不是一周工作四十个小时，是不是有双休？不是的话六千确实招不到人

知乎用户思齐发表

我还可以说跟我合作的人一个月能挣 1 万，怎么做呢？每天纯工作时间 12 个小时，周六周末自愿加班，在家办公即可哦 (´-ω-`)

我就是接那种一条视频 5 块钱的，转手给你一块钱，优秀的 3 块钱一条。我都有的挣～(￣▽￣～)~

知乎用户老费发表

6 千工资很高吗？开滴滴送外卖，熟练以后一天三四百很普通，时间还很自由。拼命干的话一天五百以上，这不比进厂强多了？

知乎用户哪便宜哪买发表

不要进国内企业，坑爹的一笔

知乎用户你龙哥哥发表

加到 15000 试试，保证一大堆本科生研究生抢着干，至少过渡期也抢着干。

知乎用户雷奥发表

因为大家都知道，工厂从来不把工人当成人对待啊！谁愿意给人家当牲口呢？

你试试五险一金，8 小时工作制，包吃住 + 6000。做不到？做不到就别抱怨。

知乎用户李在发表

是一天 18 个小时吗？

知乎用户我看诸君皆装逼发表

六千招不下那就加价一万二，还不行就得找猎头公司帮忙了