996 最终会如何收场?

by , at 24 July 2020, tags : 996th 加班 收场 7th 工作制 点击纠错 点击删除
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知乎用户 钟瀚 发表

国内的大小资本家敢搞并且能被纵容着搞 996,主要原因还是这一部分资本是靠外向型经济的外循环来续命的,996 的诸多恶果对于他们而言没有切肤之痛。

靠外循环续命,就意味着国界之内消费下降失业上升的 “死亡螺旋” 根本不会作用在资本家的身上,反倒是庞大(且受教育程度世界一流)的失业大军为资本家提供了海量可供挥霍的 “人口红利” 与“工程师红利”,为他们进一步压低了成本、增强了 “国际竞争力”,因此他们可以只专注于国际市场上“宁可累死员工也要饿死同行” 的恶性竞争。

这时候,不仅每个资本家个体(无论大小)不会考虑 “供需失调” 这样的宏观问题,整个本土资本的集体也懒得考虑 “内需” 如何。而那些仰仗外向型资本提供衣食的买办型官僚,他们更是只有依靠国界内外的劳动力差价、源源不断地为外向型资本卖血卖膏充当二道贩子,才能维持他们的荣华富贵。对于目前国内劳动者的凄苦现状(无论是富士康十三连跳,还是 996ICU)而言,这条链条上的每一个环节都不无辜。

顺带一提,早期的入关梗指出了这种现状(这也成了入关梗生命力的主要来源)。但在后来的扩大化讨论中,“入关” 的对象,或者说导致劳动者苦难的罪魁祸首,反而在喧嚣中被(有意或无意地)模糊掉了。

都知道罗斯福新政可以救命,但罗斯福新政也不是说用就能用的(当年罗斯福的政策也受到了来自本土产业资本家不尽的反攻倒算)。资本及其代言人只有在无处可逃、被迫直面人民的时候,才会承担起他们本应承担的那部分社会责任;也只有这时,那些加重劳动者苦难的买办资本代言人才会变切实打倒。

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知乎用户 El Facil 发表

想知道 200 年前的历史上的正常国家是怎么解决 996 问题的吗?

历史上的美国在南北战争结束后,各式企业快速地发展起来。其中铁路,石油,钢铁行业都产生了大量财富,其中包括著名的摩根财团,洛克菲勒财团,卡内基财团等(后来都被托拉斯法制裁了)。到 1860 年,全美 top2% 的人拥有全国 1/3 的财产(跟国内比真小儿科)。而工人的境遇却极其悲惨,每天工作时间 12 小时,一周工作 6 天(996),连 8 岁儿童也在工厂中随处可见,每年仅因工伤就会有超过数万名工人死亡。马萨诸塞州一个鞋厂的监工炫耀说:“让一个身强力壮体格健全的 18 岁小伙子,在这里的任何一架机器旁边工作,我能够使他在 22 岁时头发灰白。”

但很快情况就会改变了,因为工会来了。

**1866 年,全美第一个公会联盟,全国劳工联盟正式成立。**该联盟很快因为领导人离奇死亡崩溃。但故事才刚开始,一个更先进的工会组织接下大旗。1870s,神圣劳动骑士团登上舞台,政治纲领内容如下:8 小时工作制,男女同工同酬,消灭恶性竞争(内卷)。该组织在几年内迅速膨胀到近百万人的规模。但该组织在抵抗方式上非常消极,多使用谈判,不主张罢工等行为。随着劳资纠纷与日俱增。更多社会活动家开始寻找更积极地方式进行抵抗。

随后一系列列武装罢工开始,1877 年大罢工中,暴乱席卷数百个城市,工人组织破坏大量铁路和工厂。但因为缺乏组织和谈判能力,并没有取得成果。

直到 1894 年,劳工联合会(延续到今天的全美最大工会组织,著名的 AFL-CIO)领导的普尔曼大罢工爆发,将近 40 万工人参与,工人拿起枪械,筑起街垒,武装对抗警察和工厂的私人武装(armed capital)。

**在这一系列罢工和暴乱中,越来越多的地方工会和当地企业达成谈判和解。**禁止恶性竞争,8 小时工作制被逐渐推行开来。**直到 1916 年美国国会通过的 Adamson Act,**该法律规定全国范围实行八小时工作制,超时工作要支付额外加班费。这遭到了大量企业家联合反对,并联合起诉该法案违宪。1917 年美国最高法院裁决驳回起诉。

**1938 年美国国会通过的 Fair Labor Standard Act,**规定每周 44 小时工作(1940 年改为 40 小时),加班工资为 1.5 倍。自此工会活动在美国取得了彻底胜利。

至于今天的国内?一群只会口嗨,每天喊一遍人家专家比咱懂然后两眼一闭直接入棺的废物?

幻想 996 如何收场?

抱歉,996 永远不会自己收场


写这篇文章连翻笔记加查资料花了四五个小时,可以的话点个赞吧,谢谢

知乎用户 黄医湿 发表

最终会变成 007,然后形成一种新的,和泰国人妖地位相似的社会群体:供养者。这种人来自于家境贫穷,读书厉害,考得上好大学,学的是理工类计算机专业的人,由于只能通过为互联网公司打工赚取生活费用,且能通过互联网公司改善父母的生活或者配偶(如果入职前已有的话)的生活,从而将自己与公司捆绑,完全寄生于公司,所有产出只留自己维持生活用的部分,其余全部用于改善父母生活或者配偶(子女,可能是隔壁老王的)的生活,其寿命大约和泰国的人妖差不多短,一般干到三十五就因为长期超负荷工作死亡,死亡时,保险公司赔付一笔费用给其受益者,完成其作为工具人最后一次的使用价值。

这个群体作为一种边缘人群,形成了特有的社会现象,并开拓出了新的产业:旅游业和文化产业,实施 007 的公司将这些人群的办公室一部分进行透明橱窗化,作为旅游观光的展览,正常工作状态,睡眠状态,发病状态,ICU 状态,善后状态全部进行展览,让观光者可以看到 007 模式下人类的生存。

根据 007 模式和工具人供养者的生存现状,还可以推出一系列的文化产品,比如码农眼镜,007 文化衫,室内用的帐篷,缓冲地垫,抗疲劳食物和紧急抢救恢复意识的液体食物等等。

之后还会进一步细分学校,家境贫苦希望能让小孩多赚钱补贴家用的,有特定的 996(007)学校,专门面对 996 公司培养学生,然后逐步形成供养者区域,学校,公司,餐饮店等相关配套一条龙,父母只要把孩子送到供养者区域,就不用再操心,以后等孩子进入 007 状态,每个月自动会有钱到账,反正供养者是没有时间消费的,因此消费的任务落到了被供养的人身上。父母也不用见到孩子,因为 007 是没有假期的,但是可以通过参观供养者主题公园,透过玻璃窗看一下孩子。如果是面对面见自己孩子的话,见面时孩子应该是躺在医院抢救的病危状态,可以叫人准备后事了。

当然,中途也可以停止 007 状态,回归正常人模式。只是回归正常人模式后会难以再次进入 007 状态,或者失去了收入,没法养活自己了。

那么,也许今后会统一选取一部分潜在的供养者投入 007 公司,实现其工具人的功能,产生新一种类型的抚养模式,比如一家子有几个小孩,会选身体素质最好,脑子最聪明的那个作为供养者,扔去供养者区域作为产出用的工具人,提款机,减轻自己家庭的压力,因为受益者太多,所以这个现象不会被打破,以后这个模式会往更深层次的方向走,产生新的社会制度,由供养者负责内卷产出,供养者的家属负责消费,两者维持经济正常有序运行。从而形成一个和 1984,美丽新世界性质相近的乌托邦社会。

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知乎用户 郑天玑 发表

最终会逼死进不了 BAT 的帝国电池们,进了 BAT 之类的企业虽然 996 但好歹还是高工资,至少有钱买补品、买大额医疗保险再续个几年,然而那些进不了 BAT 的电池们在中小公司拿着 5000 工资,也被迫 996 甚至 007,他们买不起补品买不起商业医保,到了 35 岁耗尽青春被劝退,未来他们会去哪里,会过着怎么样的生活,无人关心。

同样是电池,有些人是还能充电的锂电池,有些人就是普通的干电池,用完了就扔。

租鸡青一,天下大同

知乎用户 Weird SC 发表

996 这种东西只有法律能抗争,澳洲这里普通行业加班就是 1.5 倍。有部门监察,罚款。至少我现在工作的地方,超过 30 分钟就开始算钱了。老板总说事情做完了就赶快回家吧,有时候甚至说办公室要锁门,只有他有密码之类的。。。你要靠资本主义老板大发善心不太可能的。有一点也是无法理解,就是澳洲的中国企业有不少加班也挺厉害的,中国员工都不反抗,这真的跟民族性格有关系。亚洲人集体主义全民工作狂,资本家根本不可能让白人黑人做到这样。我觉得要在中国这种状况挺难改变的。

知乎用户 董不懂​ 发表

毫无疑问社会分化会更严重。

一方面,普通人疲于奔命,上班当电池,消耗完电量——体力和精力后,仅有的休息时间只能勉强恢复前一天的八九成电量,继续压榨到只能恢复前一天的六七成电量,这样逐渐加速损耗殆尽,最后被加速优化掉。

其实这种生活,在一些工作条件恶劣的郊区制造业已经出现了:

[进厂打工真的太累太崩溃了,或者是不是我太矫情了?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/345387686/answer/963509124)实际上,制造业因为极低的行业利润、艰苦恶劣的工作条件、职工入职就是工具人的定位、令人沮丧绝望的工资、数量巨大的扒皮老板和变态领导,压力是非常大的,不说自杀,每年光伤亡就不是个小数目。
普通人就像郊区的微尘,像燃爆后的灰烬,像磨床的火花,像车床的碎屑,悄无声息的存在和离开这个世界。

任由这种情况发展下去,甚至连实现带基本社保的三大浪漫 (去郊区骑电动车睡集体宿舍床板) 也会成了奢侈。

[当三大浪漫也成了奢侈​www.zhihu.com

](http://www.zhihu.com/pin/1246908904996626432)

(延伸阅读:董不懂:论 “三大浪漫”

与此形成鲜明对比的是,上层老板们会更卖力地 “哭穷”,更卖力地声讨电池们越来越不好用,然后研究改进更暴力的优化方法,甚至想办法修改法律。。。

[如何看待姜明代表提议《劳动合同法》排除对于成立不满两年的企业的适用?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/396072587/answer/1236332350)

社会分化就越来越大的一个搞笑例子是,他们还可能会沉寂在一天工作三个小时就快把自己感动到哭的状态中。。。

图片来自 @贱贱老师

知乎用户 梨花与虎 发表

互联网产业泡沫挤破,金融市场崩溃,房地产行业崩溃,996 就会收场。

互联网、金融和房地产,正是 996 的大本营。

以上任何一件事的发生都会产生连锁反应,触发另外两件,最后导致经济危机。

不要把富士康等制造业算进来,他们的工人也加班,但那是另外一种经济体系,另外一套人生法则。

996 是怎么诞生的?通过内卷诞生的。某厂被誉为普通家庭出身的孩子改换门楣的最后通道,一个毫无背景的 985 大学计算机专业硕士,进去干几年就能年薪七八十万。数不清的穷孩子、十八线小县城出身的中产家庭的孩子,亟待在城市立足的年轻人挤破头想进去。进去以后为了升职加薪,或者说为了获得一席立足之地,拼命表现、自愿放弃休息时间。因为你不拼命的话,围城外有一百个人虎视眈眈等着接替你的职位。以至于后来者就算没那么迫切的赚钱需要的,也被迫进入业已形成的加班阵营,没有选择。

他们甚至不能选择通过降薪的形式来减少工作时间,不能的,职场上的惯性之轮一旦运转起来,没有人能遗世独立。

这个厂可以是百度,也可以是腾讯,还可以是华为。总之所有互联网行业都是这样。

实际上,金融、房地产、法律、演艺等行业也一样,你咂摸出味儿来了么?国内所有高薪行业都一样。考虑到一部分身处一线的公务员队伍也面对这种情况,我们可以把结论扩大一下:所有买方市场都是这样。

这就是内卷导致的恶性竞争啊。

那么内卷是由什么导致的?说出来可能有的朋友会不高兴——内卷是因为大家都想抢这份「好工作」。狼多肉少所以要抢,3000 块一个月的职位需要抢么?

像济南这种二三线城市的互联网公司,著名的外包之城,一个三年经验的程序员月薪不过 8k 块钱,加班情况就少多了。为什么?公司就给我开 8k 块还想让我把所有时间卖给你,做梦呢!我就不加班,谁爱加谁加,有本事撵我滚蛋啊,仲裁见!

济南的公司还真没那个魄力随便撵人滚蛋,毕竟这点工资也不好招人啊!

所以一线城市深受 996 困扰的朋友们,你们有两个选择,一个是惜命辞职去不加班的公司,但也必须接受收入打 7 折甚至腰斩的可能性,另一种就是等互联网行业崩盘。

知乎有几位互联网行业大佬,是声讨奋斗逼的先锋官,其实这个听听就行了,千万别去学。人家可以不加班的原因是身在高位、处境安全,不加班也没人敢把他们怎么样,你这么屌试试?

这就好比有人站在屋檐下大骂下雨天,你听听就行了,停下来跟着骂就傻了,赶紧跑啊找地方躲雨去啊!

有的朋友指望有权部门出手,严控违法加班。不可能的朋友,你这是不了解我们在经济方面的基本国策。

牺牲经济秩序换经济活力,牺牲发展质量换 GDP 体量,牺牲劳动者福祉换发展速度,这是我们不能宣之于口的基本政策。

这就解释了为什么骚扰短信、百度全家桶、P2P 诈骗、股市韭菜、短租公寓甲醛…… 人人喊打却从未消失,因为收紧秩序就会降低经济活力啊,把义乌小商品城的假冒伪劣全禁了,GDP 总量就会掉一大截。每个劳动者都朝九晚五 8 小时,过半的劳动密集型企业要倒闭。当你在知乎上为大国崛起、中国牛逼等爽文点赞的时候,就要明白你,不,应该说我们的父辈和我们这一代人,就是历史巨轮下被碾碎的骸骨,是为此付出的代价。

说到这里,请一些愤怒的朋友不要点反对。我为你拆解了 996 背后的深层逻辑,不代表我认同、同意、支持这种逻辑。不要迁怒于我啊。

已经遇到多次了,我说那个骗局的本质是这样的,然后就被一帮小可爱骂,追到私信来骂我不得好死。拜托我是在帮你认清真相啊,骗你的人不是我啊!

知乎用户 C - 陈尚 J 发表

中央不管,那就没办法,除了政府谁有能力可以撼动阿里巴巴这种量级的大公司。

知乎用户 师爷孙 发表

我来讲一下。

能有这种问题,证明相当一部分人对 996 的危害根本没有清醒的认识,把他简单的当做一种公司制度现象而不是一种资本家推动的社会危机来看待,所以才会有 996 如何收场这种简单的线性思维。

而真实的情况是,996 不会收场,996 不仅是公司制度问题,而且不是孤立的现象,你深入研究就会发现,996、资产阶级自由化、极端拜金主义、女拳、各种医骗子及健身公众号、各种鸡汤文等等怪异的社会现象和意识形态,他们是相辅相成的,是一系列的严重摧毁正确社会道德价值观的糟粕价值体系。而 996,只不过是这套糟粕里面最隐蔽的也是入门的一环。

首先要明白,996 为什么极端可恶却又可以生存,因为 996 站在了一个奇妙的政治正确上,这个政治正确就是,人民有权利追求更好的物质文化生活需求是绝对的政治正确,如果努力工作可以增加物质收入并且有人愿意这么做,那就不应该阻止他。所以 996 这么可恶,却偏偏可以生存。

996 的前奏就是拜金主义,有了拜金主义就有了人把钱作为衡量所有事物的唯一,你说你爱我?拿几十万出来追求我啊!你说你有学问?有学问有屁用,你有 100 万现金么?有了这些人,996 才会有基础。才会有人愿意为了钱放弃一切。

拜金主义之下,才会有打工的以为 996 是 “高端的”、“高尚的”,他们通过 996 多挣一点钱,买一个奢侈品,就觉得自己比没有 996 的人高出一个层次,离资本家又近了一个段位,扭过脸来嘲笑别人,你买不起 GIVENCHY、YSL、Hermès、chanel 证明你贫穷的可怜,贫穷是因为你懒!

没错,这种人并不少见,他们认为能买得起某个品牌就是自己上升了一个档次了,而 996 呢?只是累一点而已,因为 996 所以多赚了一点钱买得起某个品牌了,这样我就上升了一个层次,我就是人上人,我就是上流人物了。996 就是他们理解的通往他们臆想中 “上流社会” 必须的。没错,你没看错,就是这种荒谬的逻辑。而且他们真的觉得自己变得 “很高端” 了。藉由此,你 996 那点可怜的收入又被另一波资本家回收了。

而 996 会带来健康问题,但是这些健康问题怎么解决呢?人的天性是会感觉到身体存在问题的。这当然不要紧,你感觉到疲惫?大把的医骗子公众号会告诉你,没有症状就是没病,说你疲惫就是身体有一些问题,那都是落后的医学糟粕!你身体好着呢,你说你感觉疲惫?这是自愈性症状,过几天自己就好了!你说你越发的疲惫?那是你身体素质不行,饮食习惯不好,你要报健身课,便宜的不行,必须专业的私教,会让你身体倍儿健康!对了你还要配合健康饮食!最可笑的是,连最细节都不放过,你说你想喝热水?那都是古代的陋习!喝什么热水,然后一堆公众号在那里喝热水如何如何 low,一堆人跟着不舒服也喝凉水。得嘞,人家资本家可是连烧水的电费都省出来了。

配合拜金主义,还要引导女性把自己明码标价,把婚恋明码标价,然后利用婚姻这个自然规律,把剥削的压力传导给男性。为什么要这么做?因为传统上大部分男性的对成功衡量标准多元化,对压力承受上限更高,而自保意识更强,而大部分女性比男性更期待稳定和安全的生活,对于事物的评判标准更加简单而感性,反抗意识要弱很多。所以,忽悠女性,让女性去压榨男性,要比两边都压榨效率高许多,而为什么不是忽悠男性,压榨女性呢?因为男的更难忽悠,需要提高忽悠成本,而女性生理导致了没有那么高的压榨上线(你总不能让人家摘除子宫没有大姨妈替你干活儿吧)。

如果你对于这种日复一日的生活感到厌倦,鸡汤文铺天盖地,什么奋斗成功,什么某某某人多么通透(其实就是各种宣传虚无主义理论,各种隐喻女的要丢掉责任感)各种各样反正就是让一部分人思想扭曲,进而压力传导进现实正常人觉得危机感爆棚,只有 996 才能活下去,才能勉强用个正常生活,而且鸡汤无处不在,不仅是公众号,影视作品、什么选秀节目,逼着你不信也信了。

这才是人民日报里面说的自愿 996 的来源和根源。因为这些人的存在,所以不愿意 996 的人就处于很尴尬的地步,你不 996,那请你离开,因为有人愿意 996。这些人的存在,成为了资本家对付劳动者的筹码,而对于不愿 996 的劳动者,这些人的存在极大地增加了自己事业的不确定性,因为真的有这种人会顶掉你的工作,所以,到最后就是很多答主提到的,所有人都会 “被自愿” 去 996,因为为了生存他们别无选择了。

所以最后,你每天独自在租来的 loft 里面,在 Jimmy Choo、LV、GIVENCHY、YSL、Hermès、chanel 的包围下睡四五个小时,在疲倦和不适中醒来,努力用昂贵的遮瑕遮住自己因为过度劳累迅速衰老的脸和倦容,感叹一下,上流社会就是这样的,我的努力让我拥有这么多,你看,原来衰老可以用钱来弥补的,幸亏 996 我多赚了钱,才有机会遮住自己的衰老!呵呵呵,你们董事长太太比你年龄大二十岁,可是看起来比你还熠熠生辉的哦。。。

然后资本家们完成了一个压榨 - 回收现金 - 再压榨的完美的循坏,其实这一切的开始其实并不是资本家,而是那一群信了鬼话的工贼,实际上现在情况还不算太糟,因为那些跪舔资本家的拜金族,在公司还是会被抵制甚至会被孤立的,当然,这种群体反抗能持续多久,那就不得而知了。

知乎用户 陈召 Joe 发表

运气好,像日本一样从过劳死,跳楼卧轨成群,变成《我要准时下班》

运气差,那就入关。输出先进文化,把 996 输出到全世界,去压榨国外那些 955 的懒工人的剩余价值。

不过日本化需要社会财富达到一定水平,贫富差距不能大。比如像日本一样,收银员一年 20w 软妹币,程序员,文员都差不多也就 2-30 万,个别行业能 40-50 万一年的不是世袭就是高门槛。然后低欲望社会,阶级非常固化,大家知道努力也不能打破阶级,自动就抵制加班。当世界上没人愿意加班,所有人都让我加班我就辞职的话,自然也有没有 996 了。现在的问题不就是,你不愿意 996?有的是人愿意 996 赚辛苦钱,所以才会导致越来越多企业要求 996 嘛。

从来就没有什么救世主,也没有神仙皇帝。工会和蒸附默许 996,也不能暴力歌名的情况下,那就和平抵制。

但是显而易见,想要达成好结局,太难了。再加上墨菲定律,大概率最后会变成后一种。


学学别的大佬添加个可能相关的回答:

[入关能解决内卷吗?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/392583368/answer/1218624183)

996,也算内卷的一种具体表现吧。

知乎用户 加纳班图尔 发表

我觉得肯定是会收场的。因为 996 的产出低,员工流动性大,人员延续性差,风气极不健康——无非就是所有人都划水,不划水的人 996 一个月再加上我们房价导致的通勤条件那就一定会生病(像我就加班加肛裂了)(那次指诊让我生不如死)。

一个月,最多一个月,身体就不行了。不是半年,不是三十岁。我当时还有条件不错的食堂 + 每天服用维生素 + 上班单程 40 分钟 + 995 + 站立式办公台 + 本身身体素质非常好。我看很多人在那个强度下一个星期都干不下来。

有很多病是青壮年期间高发的,说说就可以,你别信那些男人可以当牲口用的鬼话。养过牲口吗?一言不合就死给你看。牲口看病比人还贵。

——所以那些长期 996 的人是怎么上班的?

——那你自己想。

我看到那种 “996 一代人、入关了就怎么怎么样” 的白痴话我就觉得很讽刺。一代人 996,熬出来的是奴隶啊还是演员啊?

一公司的演员是能赚钱啊,还是只不过让领导内心感觉好一点?领导能出多少钱?

我当初一早起床捂着腚去二龙路的时候就想明白了,努力个锤儿努力,要想持续进步,最关键的是绝对的平衡感——你一定要平衡好划水和努力这件事。别人划水→加班常态化→你不划,你又不能提前下班,那真是会死人的。在划水之余保持进取这个平衡感才是最重要的。

你猜有多少人能有这个平衡感?我猜绝对不超过百分之五。把受罪当成努力、把接近当成拥有这个自欺欺人的坎,六成的人都过不去。八成的人会认为享受生活和刻苦进取是互相矛盾无法兼容的事,甚至会把不享受当成在努力。真这么想的话,能做好切割和平衡的人有没有百分之一都难说。

剩下的人难道只能去死吗?(拿睡眠以外的全部生命去划水,和坐牢又有什么区别。)

996 对项目成败和企业盈利的坏处很多,唯一也是最大的好处就是管起来方便,这是教育机制和社会文化跟不上产业升级导致的问题,多换几代人就好很多了。

996 的核心原因永远只有一点,就是管理层缺乏能力,怎么都找不到能凑合用的人,怎么都组不成文化健康的团队,才会画虎类犬地学军训那一套。

至于什么才叫 “工业社会下的健康文化”,看看美日欧,看看任天堂的团队育碧的团队苹果的团队,看看人家确实能做出了东西的公司是什么文化。一厢情愿地牺牲掉自己的健康和利益,希望老天给你安排个好结果,这一点跟周星驰电影里那位先把自己割了再托关系当太监的老兄有什么区别?996 就是这种卑微心态下的产物。

至于效果,做不做得出东西来,能不能一直做出来,时间会给你答案。

连自己都不爱,心态这么卑微的人能做出个锤子。

知乎用户 Cat Chen​ 发表

等程序员人力资源供应不再过剩,大家想要招程序员都招不到时,996 自然会结束,福利自然会变好。

为什么同样是程序员,湾区大厂的福利就这么好?因为一波又一波的湾区创业公司要抢人,所以福利必须要往上提。美国劳动法其实是非常落后的,只要求雇主提供 12 周无薪产假,并且没有定义年假。只要能招到人,资本家可以非常剥削,不提供任何年假,只提供 12 周无薪产假。但这个「只要能招到人」在湾区完全不成立。

为什么现在湾区程序员普遍有 20 天左右的年假?因为当年 Sean Parker 制定 Facebook 公司章程时问 Mark Zuckerberg 多少天年假,Mark 想的是 15 天说的是三周,结果 Sean 理解为 21 天就写进公司章程了。在 Facebook 之后的创业公司不得不按照这个标准来做,否则不可能招到跟 Facebook 相似资质的程序员。

为什么同样是 Facebook,在伦敦的收入就比在美国各大城市的要低很多?因为在伦敦的雇主间竞争不激烈啊,大厂就只能在 Google 和 Facebook 这两者之间选一个,那相当于市寡头市场。这两家都没有兴趣往上竞价,于是就保持着整个市场的低收入。

996 要结束,要么是程序员变少了,要么是招程序员的公司变多了。你就猜一下这两件事情哪个更有可能在中国发生吧。

知乎用户 Fourier 发表

没法收场。

996 最大的问题就在于,它提高不了整个社会的生产力,并且还会破坏社会消费能力,这个很多回答都解释得很清楚了。美国在几十年之前就已经证明了 996 是行不通的,大萧条就是可能产生的结果之一。

我主要说一下具体到中国的情况。我个人觉得之所以 CN 觉得 996 很爽根本停不下来,是因为碰巧我们有这么几个原因。

第一是我们过去生产力太差不能满足内需,初期的 996 不会导致产能过剩。但是我们在很多行业已经实现了生产力的发展与赶超,产能过剩已经出现,靠传统内需这个阶段在我国很多行业已经成为过去式。

纯靠工业生产带来的内需不是长久之计,你再能消费,一年能买几个冰箱几台空调?除非我们大力发展服务业,通过服务业来消化过剩。

第二是我们有国际市场做靠背,依靠进出口我们可以消化产能过剩。第一个内需阶段过去之后,我们自然而然选择了国际市场。所以中国很快成为了世界工厂。然而这个办法的缺点是,我们需要倾销,地球的市场也不是无限的,并且还存在政治制约。这次新冠疫情一来,进出口贸易受到的影响就很大。依靠国际市场这个方案,首先它不稳定,其次它的发展也是有限的。从全球的角度来看,我们的崛起是伴随着老牌发达国家的衰弱和对外的倾销的,所以才会出现政治上的阻力,毕竟夺人财路如杀人父母。

所以以工业农业产品为主的国际市场最终也会像内需一样,有一个发展的极限。

第三我们正好赶上了互联网和移动互联网的时代,相当于踩在了工业革命的点上,在这片蓝海上虽然存在竞争,但是未被占领的空间更大,我们抢到了一大块新市场。所以 10 年前的通信,今天的互联网是 996 的重灾区。

现在问题在于,蓝海有多大,我们不确定。唯一可以确定的是,任何蓝海都不是无限的。移动互联在现有 4G 技术条件下,已经发展到了一个比较完备的阶段。

所以全世界有条件砸钱的国家,都在往 5G 上砸钱。所以美国才会打压华为。虽然现在暂时还没有看到 5G 技术在应用侧的爆点,但是可以预见的是,短期内在科技没有大幅度突破的情况下,5G 是通往下一片蓝海的唯一通道。

所以作为一个中国人,无论我多不喜欢华为,我都不希望它被美国按死,我都希望它能活下来。

但是,一旦新兴市场增长的速度赶不上 996 对市场破坏的速度,早晚还是会出问题。

为什么我们现在在喊高端制造业,喊一带一路?因为我们在中低端市场的产能过剩已经非常严重了,过去已经被我们拿在手里的市场甚至无法继续支撑我们的发展了。什么叫高端制造业,说白了就是抢蓝海,并且同时继续从发达国家手里抢已经被他们占领的高利润市场。什么是一带一路,说白了也是抢那些原本不属于我们的市场来消化产能。

所以高端制造业也好,一带一路也好,搞来搞去还是两个老问题,一个是市场有限,一个是招人恨。当然,中央的决策在现阶段肯定是正确的,这两个方向搞成哪一个至少都够我们继续闷头发展好一阵的。现在 996 的恶果主要还是国际市场帮我们扛,中国人 996 失业的是老外,市场萎缩了但是我们的份额大了,正所谓死道友不死贫道。但是这么搞早晚还是会影响到国内的,这压根就不是可持续的。所以依靠 996 的发展模式就是走钢丝抄近路,虽然快但是是很危险的。我们过去总说摸石头过河,事实上我们的智库水平也确实比较高,走得还算稳。但是美俄都被我们摸秃噜皮了,往后的发展只能靠自己了。现在抄近路已经上瘾,看目前这架势暂时是不打算从钢丝上下来。问题是,钢丝不可能一直走下去,早晚会出事。同时,我们的意识形态和体量又注定我们不能走太慢,太慢可能也会出事。左右为难,只能找夹缝里那么一条羊肠小道如履薄冰。

还能期待什么呢,只能期望我们走钢丝的水平能高一点,多走一段,万一掉下来能一屁股坐在美帝和欧洲身上让他们给咱们垫背。。

最后再补一下吧,不管怎么样,996 对中底层人民都是非常非常非常不好的,无论是从个人角都看,还是从团体中的个体的角度看,长期结果上这个结论都是一样的。放任 996 甚至 007,早晚都得出问题,早与晚只不过是 “很惨” 和“很惨但是别人比我更惨”的区别。都是很惨,你不是金字塔顶的人,好处是轮不到你的。所以不要张口闭口就是奋斗,除非你是创造和开拓蓝海的人,否则以 “抢友商市场” 为目的奋斗不过是车祸前的一脚油而已。

知乎用户 伍亦勤 发表

前上一篇回答 700 + 赞被删,再回答一篇吧。


劳动不一定能创造价值。

一个岛每天收获和消耗 100 斤鱼,如果岛民发奋劳动,收获 200 斤,但还是只能消费 100 斤,多捕捞的鱼并不能创造价值,只能浪费掉。

价值只在需求被满足时创造。可见需求是组成价值的不可或缺的原料。

一个健康的生态是,生产力上升,需求同步上升。 一个病态的生态时,生产力上升,需求下降。甚至牺牲需求 来 提升生产力。996 增加工作时长,减少消费时长,就是个典型的例子。

天之道,损有余而补不足。人之道则不然,损不足以奉有余。

**不提高生产效率,只肝工作时长。在生产不能足时尚有可原,在产能过剩时,结局是天怒人怨。**在外朋友越来越少,在内压力越来越大。

996 就是集体层面的奋斗逼,他俩的结局是一样的。

知乎用户 肇英 发表

以死亡收场。

劳方或由过劳而亡,或由自杀而亡,或由职业病而亡。

资方或遭个人之报复而亡,或受 “历史之审判” 而亡,或(傻到)以身先士卒而亡。

无非是劳方死完资方死,抑或劳方资方一起死。

知乎用户 无名 发表

应该是经济危机吧。

假如少数资本家为了提高工作效率,启用 996 工作制度,让原本一个员工干三个人的活,同时给他开两个人的工资。这样资本家仅仅用两个人的工资,就达成了三个人的工作效率,凭空多赚了一个人的工资,但是这样会导致两个人失业。

而二个人失业就会导致消费变少,消费变少就会导致原本三个人生产的产品就会有一部分卖不出去了,卖不出去资本家就只能削减订单,削减订单就会导致裁员,而一旦裁员那么剩下的员工就必须更加坚决的执行 996.

而剩下的员工更坚决的执行 996,就会进一步抢占其他人的工作岗位。在这个无止境的循环之中,失业人数会不断增加,而剩下的劳动者工作强度会不断的上升,一直到绝大多数人都被这少数搞 996 的人挤兑的失业了,再也没有能力消费了,经济危机就到来了。

这就体现了资本主义的一个内在的矛盾,一方面资本家要尽可能的提高生产效率,提高生产效率就要尽可能多的剥削员工。但是另一方面,资本家又要尽可能大的扩大市场,如果把员工剥削的太惨了,那么就没人消费了。

于是为了缓解这个矛盾,借贷消费应运而生。既然大部分人都失业了,而且没钱消费,那么不如先借给他们一部分钱来消费,这样能够短暂的维持市场的繁荣。于是无产阶级被巧妙的消灭了,负债阶级成功的取代了无产阶级,成为了全新的社会底层。

当你负债累累的时候才知道,原来一无所有是这么的美好!

更多内容可关注微信公众号:wmdsxkj(无名的思想空间)

知乎用户 永远的 zzEND 发表

我不是键政圈的玩家,我也讲不来大道理。

我就从自身角度回答一下:

如果我长期 996 的话,我可能会死(字面意思)

先说下自己的身体情况:本人身高 190cm,体重 85kg,身体素质属于平均线以下水平,以前没有健身锻炼的习惯。每年都会感冒发热一次。跑 5km 成绩在 27min~30min 之间,引体向上最多做两个。根据家族病史以及自己的生活体验,我盲猜自己的心肺功能较弱。

我在国企工作,日常是 965,但是也会加班。我经历过两次” 相对比较狠的加班 “。

一次是连续两周 9 10 7,第 14 天项目结束,我回家以后直接开始发高烧,很恐怖兄弟,以前发热都是有感冒症状的,这次就是莫名其妙的开始发热,最高 39℃+。发热一直持续了三天。

这时候我开始意识到” 工作已经对我的身体健康产生了危害 “。

第二次就是今年四月份,我出差了一个月,9 10 7 工作了连续三周。这次更严重,直接送到医院(还好我正好有亲戚在出差的城市)。具体病因我就不说了,反正进医院那一下,医药费 3000+(没进 ICU)

这次我直接顿悟了,我觉得我命中注定无法从事高强度工作。以后我不会这么狠的加班了,加班费、绩效奖金我也不要了,甚至扣我绩效我也接受。如果哪天领导说我不加班不配工作,把我开了,我也认。如果说我这身体素质不配做码农,那就转行,无所谓的。

害,人就是这样,不见棺材不落泪。出事以前,永远觉得自己彳亍。

某种程度来说,我还是挺羡慕 996 的人的,至少说明他们身体素质够硬,折腾几年都跟没事人一样。

不过有一说一,祈祷自己永远别出事吧,那一刻突然到来的时候,你只能寄希望于主治医生的医术高明了。

知乎用户 匿名用户 发表

其实每一名员工都去维权,企业再多的法务也扛不住

说到底还是法律不站劳动人民这边,你法律改成有劳资纠纷的企业先暂停所有业务,解决劳务问题后才能正常开展业务,所有员工排队跟你打官司,你看老板怕不怕

知乎用户 双葉 理央 发表

路灯按资分配给资本家就可以收场了。

知乎用户 立党 发表

乐观地说:

最终以中国一些公司抢占下一波全球商业浪潮,以非常先进优秀的商业模式,利用最顶级最聪明的人才,赚取最大的利润和创造财富,最终以这些公司主动地、自愿地、激进地进化成更加先进完善的现代管理方式,通过绝对意义上的自由和成长轨迹来换取这些聪明年轻人的忠诚和共同成长,最终实现硅谷文化的贯彻和硅谷规模的中国本土崛起的世界级独角兽,从而把基因和文化继续传播,达成 “优秀的公司需要激进先进的管理方法和商业模式,原始愚昧的土老板式 996 只能逼聪明人离开” 的共识,最终实现 “强制 996 逐渐自上而下被大部分现代管理者们主动抛弃” 的方式收场。

悲观地说:

收不了场。

知乎用户 花村妇联主席 发表

当然是以资本主义经济危机收场。

知乎用户 eng babe 发表

你可以这么理解 996 其实就是极小部分人占据了绝大部分的资源,于是他们拥有了绝对的议价权力、分蛋糕权力。 导致剩下的大部分人越挣越少、越活越难,而这小部分人则拥有越来越多的资源。

这就跟古代的土地兼并是一个道理,贵族豪强们越来越有钱,势力越来越大, 于是他们就有能力兼并更多的土地,而农民、佃户们越过越难,他们拥有的土地只会越来越少,之后就更难活了。

你说 996 以后怎么收场? 我问你古代可有哪朝哪代的贵族豪强们主动良心发现,把地还给农民的?可有哪朝哪代,贵族豪强主动给农民佃农减租的?

不管过去哪朝,居庙堂之上的人都是与士大夫治天下,没人跟小民百姓治天下。车轮会朝着你最不愿看到的那一面无情的滚过去,也只会朝着那个方向滚过去。

至于你我? 那不过是被榨干了剩余价值然后被当药渣扔了罢了。

知乎用户 匿名用户 发表

以我非常浅薄的阅历都知道 996 继续下去,然后经济危机,让人认清现实,最终躺平…… 除非天再降紫薇星……

中学政治课本上说过,消费、投资、出口是经济的三驾马车。996 最大的危害是没有消费!

没有消费,东西生产后卖不出去,滞销,产能过剩,经济危机……


只要程序员群体只在网上嘴上喊,身体还是因为房贷、车贷、老婆孩子要养等理由去 996,那 996 就会继续下去。

只要只有一个人说,老板,别人要 10k,正常上下班要求双休,我只要 7k, 996,给我这个工作吧,那 996 就会继续下去。

只要 zf 对华为、阿里、腾讯等企业 996 的行为之而不见,把劳动法当作废纸时,996 还会继续下去……

只要有人愿意忍,那 996 就会继续下去,偶尔猝死一两个不算什么,偶尔自杀一两个人也不算什么,偶尔跳楼一两个也不算什么,毕竟 14 已人口,就算本科只有 5%,那绝对值也是相当的大。更何况,每年还有一大堆活力满满的毕业生。

互联网上抵制 996 的声音大么?大,然而只要成为不了集体性事件,那这种抵制就是毫无卵用的。

说得残酷一点,如果一家公司因为 996 出现连续性跳楼事件,社会反响非常大时,才可能引起一点点重视。注意,是可能,是一点点重视。

之前知乎有这么一个问题:

[是否在阅文后浪等事件以后,越来越多年轻人开始研究《毛选》《资本论》?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/394401592/answer/1222831942)

其实,该读的不是《毛选》《资本论》,该读的是无产阶级革命以来工人运动的历史。去看看那些书,哪一页不是凝结了工人的血和泪?

知道农民工工资是怎么得到重视的吗?不用谷歌,就去百度 “农民工跳楼”,看看跳出来的是什么页面。

小资们,看懂了吗?

至于怎么暂时解决 996 的问题,枪打出头鸟,zf 如果敢以违反劳动法为理由,把那几家企业惩罚一下,狠狠的出一次血,估计会好一点…… 至于长期,我不敢说了。

知乎用户 匿名用户 发表

总有一些思路飞上天与川普肩并肩的自以为是情怀家认为各行各业 996 是我国超越美国的法宝……


问:如何让我们真正把产业做到顶尖?

情怀家:堆工时就行了。

问;如何产生科技创新?

情怀家:找一堆能加班的年轻人,堆工时就行了。

问:本身产能就过剩、产出的产品还都是低端产品的行业呢?

情怀家:能加班的年轻人堆工时就行了。

情怀家:没有人比我更懂发展,发展的一切问题,只要各行各业都用几个刚毕业的年轻人连轴转就全都解决啦~


我觉得因为即使有历史教训,但有些人目前心里有小九九还是觉得 996 有好处或者知道不好但现在不好管,所以大概率国家还是不会管的。然后任由老板极化工作时间到 24h 连轴转工作制,猝死一个优化一个,办公室就是绞肉机。然后人们忍不了又不是傻,就不管你管事的管不管老板的肆意妄为了,直接该干资本家就干资本家,最终达到平衡。

在我看来这是目前最有可能的一条时间线……


补个貌似有关联的现象,本人本科是一所普通 985,95 后,和当年的同学聊天时总会聊到对结婚生子的看法(说是当年,其实也没两年)。不管打不打算买房结婚,反正对于生孩子这个话题,目前本科同学里,尤其是女同学(只是比例更高一点),答案是惊人的一致:不生

我这个样本范围还比较小,不足以说明什么问题,但是由于我这些同学本身能力素质也比较强,也没什么明面上的外力黑纸白字逼着不许生孩子,所以也能从中管中窥豹。

996 如何收场?除了上面说过的两种可能,我觉得第三条可能的时间线就是人们用脚投票而不得不收场。否则,很多掌握资源的人想的就是自己活的这几十年自己的合理不合理的欲望都满足了就好了,再强点的考虑考虑自己活着时能看见的这几个子孙。整个族群的后代怎么样,整个国家怎么样,雨我无瓜。反正慷他人之慨,自己却能合法享受。他人流血,自己摘桃。自己死后,“哪管他洪水滔天”。

当然,为了争取中立人群的支持,甚至洗脑一部分原本的对立面_(注:本来打算写 “洗脑并转化”,为什么去掉了 “转化”?因为转化是不可能的。转化意味着它们要把这部分洗脑的人变成自己一样掌握资源的人。虽然遇到有资本增殖潜力的对象他们也会投资,但是那是为了让自己的资本更多的增殖,而不是让投资对象本身和自己成为一样掌握资源的人。可以的话,让投资对象打白工对它们而言是最好的,只是它们没有办法去对抗规律罢了。对于纯洗脑的目的来讲,从来就是性质上改变不了被洗脑对象与它们处在对立面的事实,但是思维上通过洗脑的手段把这些被洗脑对象转化成它们的义务打手)_,他们会编织各种自己都不信的谎言和诡辩(比如之前我列举的那一小部分),把自己一个资本欲望支撑的傀儡塑造的忧国忧民,把自身资产永续(说是永续,其实也就是自己活着这几十年和自己能看到的子孙辈活着的时候)无限膨胀的欲望说成为国为民。比如,人民富豪。

这里不评判这种想法,但有一点需要强调。这个世界是由逻辑支配的,不是言语逻辑而是运行逻辑。**言语逻辑贴合运行逻辑时,逻辑预判的结果才能生效;为了自己不可告人的目的编造偏离运行逻辑的言语逻辑时,无论诡辩的多么逻辑自洽、多么合情合理,甚至运用辩论技巧和资源将运行规律驳得一无是处哑口无言,最终也只会以惨痛的灭亡而告终。**很多人十分想要例子,没例子就认为是胡说八道异想天开。其实不举例子也没有关系,因为现实的例子太多以至于无需点明。大洋彼岸的鹰酱目前就是处在这么一个想用言语逻辑打败运行逻辑力挽狂澜但力有不逮的现实例子,翻开史书,那更全是例子。

当然,我个人的观点来看,(虽然中产算是个伪概念,但这里还是套用一下)不要光看中产或者准中产在大资本的进化过程中退化得多么惨,要看看真正的社会底层。要看看那六亿月收入不足一千的人,那些广大中西部地区、广大山区的人;要看看虽然加班以后挣得不一定少,但是工作环境危险或者与世隔绝,没有任何保障的一线制造业建筑业劳动者。当然有人说这些工作总要有人干,但有三个问题,第一是随着科技的发展,真的这些工作就一定要生物人来干么?第二如果这些工作被机器取代,原先的这部分人的生存和发展怎么得到保障?第三是就算短时间内科技达不到,但是在权利和保障上面,能不能不要再上嘴皮一碰下嘴唇,轻描淡写又沾沾自喜的强调已经没有的 “人口红利”“低人权优势” 了?

我们的脱贫攻坚我觉得就很好,但还远远不够(当然一直在努力,不可能一蹴而就)。如果一个社会仍然是一小部分掌握资源的人因为有可能带动市场活力就让他们为所欲为,剩下的人脱离贫困线以后也仍然只有被这小部分人残酷剥削的道路可走,那么我认为正如邓公所说,“是失败的”,而且长远来看,也是不可持续的。

注意我这里讲的是残酷剥削,有的人讲现阶段剥削不可消除。这个对不对先不辨,我也不否认它的合理性,但残酷剥削并无必要。很多人说不残酷啊。你要是和农奴比确实不够残酷,至少没有事没事砍手砍脚扒皮挖眼挖心,但是你要是以此为傲我建议你去医院挂精神科查查是不是心理变态。不是不流血就不叫残酷了。有些人觉得一提剥削就说明矫情,这些人的逻辑很有趣。佃户也不是地主没事就能砍手砍脚扒皮挖眼挖心(还乡团那个时候已经不是正常状态了,属于狗急跳墙状态),你看看人农奴,动不动就被砍手砍脚扒皮挖眼挖心,你佃户是不是矫情,你这还能叫被剥削?逻辑是一样的。流不流血是社会文明发展以后法律和道德建设的问题。要是现在法律允许,你看这帮资本家会不会为了维护自己的利益动不动就砍手砍脚扒皮挖眼挖心。

当然写了这么多并不是去崇尚西方所谓的 “民主自由”,因为它们虽然现在没有了 996,但是资本为了膨胀蔑视族群的长远发展的实质是差不多的。如果说以前还有一层广阔太平洋阻隔的滤镜的美化,那新冠以来的种种,则彻底撕下了“民主自由” 的遮羞布。问题的根源,还在于资本主义毫无限制、肆无忌惮的操纵。我们作为一个最终目的是建设共产主义的社会主义国家,不到百年的时间取得如此巨大的成就,这是非常令人骄傲的。这是党的不懈探索和领导下,勤劳勇敢的中国人民用自己的智慧汗水甚至是鲜血建设出来的。

(这里有必要插一段,很多人为了利益开始否定历史,认为只有改开以后才算走对了路,这是典型的数典忘祖行为。初步探索时期和改开时期都各其关键作用。有人认为共产主义一定导致贫穷,例子就是初步探索时期。那就是无视环境基础的诡辩。如果刚建国就走改开路线,结局一定是倒退回半殖民地半封建社会,因为我们完全没有底子,只能当买办。初步探索时期我们接的是一个烂摊子,通过各种成功不成功的探索奠定了发展的基础,改开才能起来。换句话说初步探索时期的穷不是因为探索了共产主义,而是因为本身就穷;改开也不是因为它采用混合经济才富起来,而是探索初期给它奠定了底子。)

取得了成就以后怎么办呢?当然是继续探索。我们必须承认,共和国的使命就是不断探索社会主义的体制机制建设。既然是探索更好的路线,那就不是完全顺着任何既定的有缺陷的道路去走,可以借鉴着走一段,但绝对不是变成它,享受它的一切优点,继承它的一切必将招致毁灭的缺陷。很多人看到发展迅速开始膨胀了,等不及了,想要摘果实了;觉得发展可以了,该走资本主义道路了。这种新时代的投降派说真的不配活在中国。成天嚷嚷工人阶级不思进取,其实最不思进取的正是这帮人。废话,你享受到远远超越你付出的成果了你觉得很爽,对你而言维护你自己的利益就是正义的,但是这是共和国建立的初衷和发展的使命吗?在国家使命面前你为维护自己既得利益的 “正义” 连毛都算不上。

这里再插一句,写了这么多,可能很多人觉得我预设立场是资本是恶。资本本身是恶的吗?并不是,它只是一个工具,并没有善恶之分,用好了特别好使。但是它的问题在于它就像癌细胞一样。侵蚀母体无限增殖是它的唯一欲望。为了达成自身无限增殖的欲望,它甚至不惜破坏母体。癌细胞还好一点起码查出有癌细胞没有哪颗大脑会觉得它是个好玩意都想尽办法去治疗(死侍那种以毒攻毒除外 2333),但资本不一样,它干着一样的事情,但它会美化自己,会迷惑权力机关放任自己。癌细胞破坏母体以后自己也没了,但资本这玩意还会跑,霍霍完蛋这个母体可以跑到别的母体去,这太可怕了。从这个角度来讲,它不受节制的肆意妄为和我们的初衷和目的就是违背的,因此站在这个角度说不受限的资本是邪恶的也无可厚非。

探索在路上,我还是相信我的国家,更重要的是,我相信这片土地上的人民。那么多大灾大难都过来了,区区一些挡车的螳螂,我相信挡不住我们国家向社会主义道路前进的解放牌汽车。


洗地 996 的今天(2020.07.23)集中出动,怕不是资本又买了水军。分化、捏造、强行定义,还是老一套的洗地三板斧,外加情怀家 996 战胜一切的臆想引发的慷慨激昂。醉了。

知乎用户 小小羊 发表

最终会形成一种文化,甚至成为一种优秀制度推广到全中国,甚至全世界。

996 是反对西方霸权主义,帝国主义的文化基础和制度保证。是使我国在经济文化科技发展上尽快打破西方国家垄断,超越西方国家的精神食粮。是实现我国经济文化快速发展,物质生活极大丰富,提升人民生活幸福的不二法门。

只是当下 996 被污名化严重。尤其是在知乎,某些学生涉世未深,被西方文化,尤其是 “佛系文化” “丧文化” 为代表的享乐主义 荼毒深重,这是西方国家企图瓦解我国竞争力,甚至和平演变我国的小丑把戏,大家要尤为警惕。尤其是某些身在国外却处处反 996 的大 V,说他们不是恨国臭公知,不是汉奸带路党,说他们没有收境外反华势力的黑钱,我是万万不能相信的。

纵观历史,英国,美国,德国,凡一国之强盛,无不自 996 始。反之,凡一国之衰败,如日本,希腊,意大利,无不以佛系享乐始。我国青年应认清敌我,识得大局,把青少年时期在学校习得的 7 11 7 的优良习惯带到工作中去,努力建设祖国,早日实现强国梦和中华民族的伟大复兴!

另外,不要担心 996 会对身体造成损害,你们青少年时期 7 11 7 都是这么过来的,妨碍你们长高长壮了吗?只有弱小的人才会宣传 996 会损害自己的身体,而强大的人,早已觉得 996 不够用,开始了 7 11 7!再说了,个人荣辱得失算得了什么?

岂不闻古人云

苟利国家生死以 岂因祸福避趋之

奔涌吧,后浪!

知乎用户 vczh 发表

大胆猜测会在以后不需要 wto 的时候取消 40 小时工作制。现在还受到制约,所以只能干不能说。

知乎用户 春树 发表

国家不管,最后就只能变成一种工作制度然后不断的泛化到各种行业去,然后所有人都开始享受这个超级福报。。。羊群在没有法律的保护下就是羊肉串的结局,当然也有可能是涮羊肉,这么一想还挺多元化

知乎用户 匿名用户 发表

老板甲:这个好,加班还不用多给钱。

xx:这个好,劳动力成本低,人口红利,竞争力强,蒸蒸日上,厉害了,我的国!

社保:这个好,这帮人应该撑不到领社保,领的话也领不了几年,正犯愁亏空呢,这不就解决了。

老板甲:大家那么努力,以一抵三,看来不用那么多人了啊!

员工乙:给够钱我可以 007!

员工丙:多给点钱我就可以 007!

员工丁:有工作机会我就可以 007!

老板甲:既然大家都喜欢 007,民心可用,民意难违啊!那就 007 好了,小丁,你不用加钱,你来上岗!公司发你一个帐篷。

老板娘:我和女儿已经到了美国。

看到没,能决定或支持 996 的力量很强,而且从上到下能顺下来,维持运转,能运转就不会自行消失。

经济下行时候,就业形势严峻,对外赚不到的钱就对内找补回来。

然而,996 只能给老板多找补(还未必能真的找补回来),根本不能成为重振经济的发动机,只会导致工作岗位更少,内需不足,有可能越缠越紧。

除非这事发展成为治安问题,失业人口越来越多,或者出现其他大规模的社会问题,促使这事必须纠正,否则暂时还不好停,甚至可能蔓延。

喊执行劳动法都得到那么多群众的抵制,说明 996 的群众基础很大,只要有群众愿意陪老板玩 996,咋可能消失呢,不愿意玩的出局。

再说,这不还有 007 嘛,还有潜力可挖。

知乎用户 不自由而无用的人 发表

收不了场

没机会了,主要是工人斗争在信息化时代还没来临的时候有发展空间,就中国以前也有国企临时工罢工去集团总部闹事提高待遇的,十年前就很成功(我记得是开除了几个带头的,全部劳务工都提高待遇了,也没清算暗算这些人,工资也给结够了)。

但是时候没赶对,现阶段工人斗争水平的提升远远慢与信息化发展速度,所以只可能倒退不可能进步了。

再往恶劣了讲,还能把东南亚南亚挣两千就愿意卖命的人放进来啊。

知乎用户 硅谷 IT 胖子 发表

当然是清华北大以及 985 的理工人才会继续跑路。

30 年前,这些人跑路,因为钱少;

30 年后,这些人还是跑路,因为活多;

当然有些人会想办法比如恢复培养费来限制,那就是开历史倒车,只会恶心人但不会阻挡人;

国内的大厂员工还可能出现一部分中途跑路,就是接近 35 岁、职业上升无望、面临裁员和找工压力时,移民到美加澳新等地。毕竟那些国家相比于国内钱虽然少,但活更少,而且 35 岁在他们看来属于青壮年,996 下的熟练度是肯定足够的。

996 成为固定文化后,也会出现 996 下约定俗成的摸鱼划水,尤其是码农,给别人挖坑,故意增大代码量,故意不写文档等。同时,所有那些非 996 的行业和职位竞争力都会增强。

如果想暂停 996,只能等互联网等行业再来一次崩溃。崩溃时很惨,连多年经验的熟练工也找不到工作,但大家心态却平和了,就暂时没有 996 了。经济危机不总是坏事,1999 年时的美国初创公司睡办公室的有的是,而且还是自愿的、没人逼迫的,因为大家都知道只要上线然后上市,就发财了。

996 也给国家带来了压力,虽然 996 效率增高、国际竞争力增强,但是副作用也很明显:贫富分化更严重、就业岗位减少失业率上升、生育率下降、内需下降。当代社会,普通人对社会稳定性最大的贡献其实是生孩子,一旦生孩子,这人就会在社会上更加有牵挂,并且提供了相当大的内需:孩子要房子、上学、旅游,父母会更努力地工作、维护已有社会秩序、同时产生更多的消费。

如果因为 996 使得大量有闲钱、有能力的人不婚不育,长远来看得不偿失。

996 绝不是中国发明和独有的。即使现在,美国企业中也有很多 996,只不过方法更隐蔽、更自愿一些罢了。能够暂时破除 996 的,一定是经济和政治规律——想在法律、企业层面破除 996,几乎是不可能的——就像个人告公司,天然就处于相当不利的状况。

最后说句现实的:很多人其实不是真恨 996,只是抱怨一下而已。因为 996 的确大大提升了竞争力和工资。996 就像辫子,套上去的时候要死要活地抵抗,过一段时间有人帮你剪掉,又要死要活地不愿。

知乎用户 小乖他爹​ 发表

今天喝酒多了,又和人争论了半天的 996 害处。被人觉得神经病。因为我们在坐的都没面临 996。我就像是孔乙己一样被大家嘲笑:你是不是又谈 996 的危害了?

我面红耳赤的急眼了,和他们说:操!你们背叛了工人阶级。

他们说:我们不是工人阶级。你说这个都是少数,伟大的复兴需要大家的付出。

我恍然大悟,悲痛从来不是共通的,利益才是永恒的。公务员、事业单位、国企,一起 996,996 的问题很快就会解决。所以,改变不了的情况下只能靠加速了。

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其他回答:

2020 年秋招,如何进入知名互联网公司?

知乎用户 摆摊小伙郑荃 发表

在实现全民 996 之后向 9127 迈进。

知乎用户 温酒 发表

这个事情的本质是有一些人把市场上有的钱都挣走了,

然后大家都觉得钱不好挣了。

在这样的环境下,大家更想把剩下的钱都挣走。

于是产生了一种明明货币越来越多产能越来越高但越来越没钱的伪通缩现象。

这些人里,

同时包括了一些资本家和许多无产阶级。

这么下去,

要么多吃多占的死,

要么社稷死。

没有例外的,最多过程比较艰辛而冗长,微观角度来说,一代更比一代惨,直到一方死亡。

==========

说到政策,整个国家层面的政策都往往是从降低成本入手的……

我几乎一下子想不起来有什么试图增加收入,

让有限的蛋糕分到更多分不到蛋糕的企业和人的手里的政策……

当人们获取货币的成本越来越高的时候,他们自然越来越不乐意把这个钱随便花掉,

然后就恶性循环了,而政策还是看不到想减速的样子,

于是钱越来越难赚,获取货币的成本越来越高。

一定程度上来讲,为此感到痛苦的除了无产阶级,还有一些小资产阶级。

于是阶级矛盾实际上就变得很混沌了,这也是 996 无法收场的原因之一。

我举个例子,对于劳动人民来讲,银行天天告诉我,你的信用贷款额度已经到了 100 万……

我缺的是 100 万吗?我缺的是还 100 万利息的能力啊……

而对于企业来讲呢?

贴息以后可能利息只要 3% 都不到,但企业一样不想要这个钱,

因为市场上没钱,企业借钱借出来以后,也就付付水电煤税费,借来干什么……

劳动力也是这样,越来越多的人觉得缺钱,

而缺乏赚钱手段和能力的他们自然而然就想着出卖时间 996,

然后其他想要钱又赚不到的人更加没钱赚,更想 996……

知乎用户 风风 发表

看经济史吧

如果 996 有用,那欧美现在应该没有工会,遍地童工和女工

我没有认真的研究过相关的经济史

但你突然有个绝妙的想法然后发现历史上其实有人提出过,却最终没有推广

多半不是因为古人都是傻子

后人哀之而不鉴之,亦使后人而复哀后人也

知乎用户 陈筠子 发表

我这个人就比较大胆了,反正是大家都是瞎猜的。

我来猜一个,结局是先打内战后打世战

知乎用户 行走的汉堡 发表

医药行业恐成最大赢家。

一方面,想要长期维持 996,就必须像职业运动员一样服用各种补剂甚至兴奋剂,尤其是 35 岁以后;另一方面,长期 996 + 嗑药的最终归宿一定是健康被毁,到时候最需要的还是药。你看看福厂,早在数年前就大举投资阿里健康,在淘宝上卖药,这就叫做格局。

没有自己的工会组织、法律制度和集体抗争,扯什么多都没意义,997 才是大趋所示,最终的归宿只有去阿里健康买药吃。

知乎用户 王东来 发表

郁达夫曾经写过一篇小说,叫《沉沦》。我非常喜欢,并深受影响。

大家不妨看看那个时代的工人是怎么斗争的,并多加学习,说不定以后会用得到。

当年的人们敢革命,我想现在的人们也不会差。

知乎用户 AAAAA 发表

这个问题还用问?

历史上任何 “996” 的收场无非两个。

第一种是战争,消耗掉一大批人,然后让一些地方或者位置空缺,新上去的人重新掌管更大面积或者更多权力,重新集中起来,这个时候压制管理能力就能重新恢复。

第二种就是集体农庄或者类似的事情,拉高福利,排除一部分人,义务劳动,然后让得到利益的另一部分人的人口减少来减少上层的直接管理成本并扩大部分管理层的收益,随后启动改革并发动战争。

后者虽然也是战争消耗,目的和第一种一样,但是第二种更有利于进行总体战,可以扩大本组织和文明的幸存概率。

任何社会管理模式,最终都会发生崩解。

关键就是崩解时候发生的战争能不能赢,或者输的更小,保持总体上的种群生存优势。

越是能投入更大总资源针对外面的人,快速消耗自己不必要的人,那么通常就越具有优势。

所以说越先进的模式,大家也可以想象会以什么样的方法去完成。

总之,不会是 “更好看” 的方法的,但可能会让人觉得“更值得”(这里的更值得仅针对活下来的人以及负责压制那些预计去死却活下来的人的另一些人)

然后现在你们知道了吧?

“恶性循环” 其实并不是因为资本家竞争,资本过度集中导致消费不起市场崩溃。

其实是因为最高管理集团之间在生产力提高时,战争积累也必然增加,否则自己就会陷入不利。

然而经济本身是会有波动的,可是为了维护安全则必须是 “经济波动顶峰时期所能达到的程度”,因为这才代表安全值。

所以说这种安全成本是难以降低的,最终一定会发生撕裂。

知乎用户 方应杭​ 发表

不需要收场,只要还有人说『只要给钱够多,我愿意 996』,那么这些人就会一直处于 996 中,永世不止。

知乎用户 Minamoto 发表

泻药。

两个月前的邀请了,我一直木有看到,骚瑞。

我愈发感受到了员工持股制度发展的重要性,每当我越多学习一点经济理论,公司金融和治理,我就越来越确信员工持股制度是未来世界的大势。

这篇回答先写在这里,几十年后如果知乎还在,诸位可以看我写的对不对,996 问题的未来尽管不是此文的重点,但是此文和 996 还是密切相关的。

现行的员工持股制度是不完整的,并非是员工持股的真正完成的形态,因此以现在群众的眼光来看,员工持股制度还不能充分解决许多问题,故它的重要性被忽视了,我经过几个月的偶尔思考,得出员工持股要进一步发展,需要达成以下条件:

a: 现行的员工持股是发工资让员工买,或是公司担保成立信托贷款买股,但未来的员工持股必须要允许劳动时间或劳动成果直接入股,而且劳动直接入股必须是持股的重要形式。

b: 一种可以计算公司内不同部门产出的方法必须出现,即,对于一个大公司而言,员工所持有的股份不是指整个公司的股份,而是其中一个部门的股份——这个问题的解决在员工持股发展中至关重要,但目前我也没有太好的头绪如何达成它,我后面会加以解释。

c: 即使是员工持股的股票,也要和经营决策权分离,只代表分红权利,不代表投票表决权。很多人把员工持股当成是实现公司民主的手段,我认为这是错误的,这不是因为员工持股制度是错误的,而是因为股票民主制度本身是错误的,这一点我稍后也会解释。

达成了上面三种条件的员工持股可以解决当代企业中最为要命的几乎全部问题,我列举如下:

1: 企业发展期缺乏资金的问题。

2: 员工工作时磨洋工,偷懒等信息不对称。

这两点是从资方和高管角度来看的问题。

3:996 等过度加班。

4: 企业只注重短期效益,忽视长期发展。

这两点是从劳动者角度来看的问题。

对于第 1 点,我想大家很好理解,企业发展早期盈利能力不足,但需要现金流,导致这一问题的最主要原因是因为必须要给员工发现金形式的工资。

如果我们以股份的形式代替了现金工资,那么这个问题就可以得到极大程度的缓解,许多朋友认为这样等于是把风险转嫁到了员工身上,他们没有意识到市场经济中收益总是与风险并存,你如果不愿意承担风险,那么就必然会承担剥削,而现在的劳动者之所以被资本家剥削,就是因为他们缺乏了承担风险的能力,主动权和意识。

如果企业在发展早期最缺钱的时候不能得到员工的充分支持,那么为了生存下去,就必须给融资渠道处的资本开出更高的条件,这就必然导致资本对企业的控制加强,当企业度过了瓶颈之后,资本就可以利用这种控制力来持续剥削劳动者,签过的合同你不可能撕掉。因此,要降低资本的对企业的控制力,劳动者最好一开始就尽可能分担一部分风险。

再者,我不认为中国的劳动者完全没有风险承担能力,诚然,肯定有很多人没有存款急需用钱,一不给工资就吃不起饭,但肯定公司里有另一部分人是不急需用钱的,对这些急需用钱的人发现金工资是必须的,但是那些不急需用钱的人的风险承担能力必须被调动起来与货币资本的持有者对抗,降低资本对企业的控制力,而不是像现在一样也直接拿现金工资,完全没有被调动,最后等着和急需用钱的一起被资本剥削。

那些急需用钱的员工也可以把自己的股份卖给工友,而且,中国的大多数家庭是有储蓄的,这一点比西方好很多。


关于第 2 点:我想在对员工持股的激励机制分析中,很多人都有提到,如果直接给员工现金工资,那么无论员工偷懒磨洋工,其收入都不会发生太大变化,自然,就会产生信息不对称。

对于企业而言,就不得不支付大量的监督成本来制止这种行为,这些监督往往是不灵活的,非人性的(比如钉钉),而且监督也仅仅是能把员工的积极性维持着通过监督标准的水平,不能让员工自发自愿工作。

而如果给员工股份,那么员工不努力,就算股份没有降低,最后公司业绩下降了,也必然会降低员工的货币分红,因此这种制度有更好的激励效果。

关于这一点需要注意的是,公司规模一大,员工每个人的努力程度和公司总业绩的关系就根本不大了,因此这时给员工发股的激励效果就很差,所以我们可以看到现在的员工持股主要是给高管,中层管理人员为主,因为这些人的努力程度很公司业绩性命攸关,而且不好监督。

我在之前所提及的条件 b 中已经说过,需要把公司拆细,比如今年盈利两个亿,其中一个亿来自车间 A,5000 万来自车间 B,另外 5000 万来自车间 C,这时我们就让车间 A 分拿一个亿,其他人分另外 5000 万。在这种制度下,如果车间 A 工人更勤奋,那么车间 A 的工人所创造的剩余价值就会从一个亿变得更多,而属于车间 B 的工人则与之无缘,这时车间 A 工人的就会明显分得更多。

从剩余价值的角度来看,这两个亿的剩余价值肯定是不同车间和部门所分别创造的,但遗憾的是当卖出去的时候,商品往往是作为一个整体,比如卖出去一辆汽车一共多少钱很好判断,但其中生产发动机的和生产轮胎的简单劳动和复杂劳动的程度,各创造了多少价值则不好判断。

这个问题正是员工持股制度要进一步发展的难关,一旦利润在不同部门的拆分问题被解决,那么对于大规模的公司来说,持股制的激励问题也得到了解决,员工持股制度就有了推广向全社会的基础,一场社会革命就会到来。


关于第三点,从劳动者角度来看,员工持股制度还能彻底解决过度加班问题。

在现在的制度下,一家典型的公司只有高管能够持股,但无论高管持股再少,也有延长下层劳动者工作时间的动机,因为高管的持股比例是不变的,下面的人工作越勤奋,他收入就会越多,资本家通过转让给高管一丁点股权,就能让高管给他卖命,最大化他的利润。

那么下面的劳动者呢?有很多劳动者为了获得提拔,肯定会接受加班条件,不要甚至少要加班工资当工贼,《劳动法》写在那里,但少有员工想去举报,你一个人一去举报被发现,肯定会在公司里吃不了兜着走,员工们谁也不敢冒这个险,而警察又不可能在公司里住着,所以《劳动法》,至少工作时间那一条,最终只会形同虚设。

工会斗争是过去减少加班工作时间的有效手段,但现在也过时了,因为不可能每个大大小小的企业都有一个工会,最后只能一群企业的工人共享一个工会,而当代社会不同企业的待遇和工作时间差别巨大,甲公司加班工资低工人要求工作 8 小时,乙公司加班工资高工人还愿意加一会儿班。

996 问题的最终解决办法只能是员工持股,这不是说要让员工获得公司决策权来降低而是说,一旦你让一个公司实行了达成了上述条件 a 的员工持股,即员工按照劳动时间或成果来入股,那么高管和资方就不可能拿到利润的一个固定的比例,不妨以劳动时间来举例:

现在一个公司实行了符合条件 a 的员工持股,员工可以用劳动时间直接入股,工作一小时 1 股,资方或高管让员工一加班,员工股份就会越多,自己的股份所占的比例就越少,这时如果加班所带来的收益没有成比例增加,高管自身的收入就必然会下降,如此一来,只需要让社会上的公司普遍实施这种制度,996 问题必将成为历史。

这个问题需要和之前拆分公司利润的方法连起来看,如果我们横向拆公司,即把管理人当成一组,生产者当成一组,然后管理人分管理人的收益,生产者分生产者所带来的收益,那么管理人依旧有动机使生产者 996,因为生产者所生产得越多,管理所带来的单位时间收益也可能会越大,所以最好的拆分方法是纵向拆分,即车间工人和车间管理者分成一组,共同分车间所创造的收益。


关于第 4 个问题,即资本的短视问题,即资本过于注重短期利益而忽视长期利益,这其中一个原因因为现代社会的资本和经营分离所导致的,在马克思的时代,资本家自身从事经营活动,因此资本家对于企业所面临的风险有很深刻的认知,那时资本的短期利益和长期利益的矛盾就不明显,而现代社会资本家和生产经营已经分离,除了看一看财报和金融咨询之外其实对公司所知不多,这样的人对公司的底细和前景肯定不及企业高管和员工,这样的人不会对公司忠诚,随时可能会因为一条不好的消息或是发现了所谓的更赚钱的项目而撤资,短期利益对资本来说是最保险的,因此资本势必会注重短期利益。

比如说,赚了钱,可以拿来分红,也可以拿来扩大再生产,按照 MM 股利无关论,分红与否都不会影响股价,但是实际上爱分红的企业股价会高一些,因为对资本家来说,随着时间推移,越是距离现在遥远的事,风险就会越大,两鸟在林,不如一鸟在手。

如果华为是一家上市公司,那么美国打压它的消息不断传来,它的股价恐怕早就跌出太阳系了。

但对于公司自己的员工来说,他们对公司的把握和信心自然就好得多了,比起那些随时可以抛弃公司换一家公司的资本家来说,员工才是一家公司的支柱,对于员工来说,长期工作所磨练的工作技艺,也许换一份工作,换一份岗位就不再有效,因此,保住当前公司对员工来说是有必要的。

既然如此,把经营管理权掌握在员工手里才是必要的,那么这时为什么我会在条件 c 中会说,虽然要员工持股,但却不能实施同股同权呢?因为把股权和经营权绑在一起本身就是资本主义时代便于资本剥削的产物,如果实施员工持股制度,那么必然会有员工缺钱,这时他必然会卖掉自己的股份,如果同股同权,那么资本势必会通过买入这些员工的股份来把持公司的经营,让经营者去追求短期利益而不是长期利益,即使公司长期前景不好,资本家换一家公司同样这样操作就可以了。

因此反而同股同权是危害员工和企业利益的,一种直接按员工劳动时间或成果大小,让员工投票选管理层的方法会更好。同股同分红权虽然是理所当然的,但同决策权的危害是明显的,这点不仅在员工持股的企业有体现,甚至在一般的上市公司也是如此,我们可以看到,许多企业有 AB 股制度,阿里等企业有合伙人制度,这些都是防止资本短视把持经营的制度。


许多劳动者朋友只注意到了 996 的问题,这是不全面的,996 的问题不是《劳动法》能够解决的,因为 996 的问题根本不是一个孤立的问题,它与我所提到的,发展期融资困难问题,劳资信息不对称问题,资本短视问题不过都是同一个根本问题——即资本主义雇佣生产制度与现代生产力的不匹配——的一个侧面。

员工持股制度如果发展起来了,这些问题都会得到自然而然地极大程度上的解决,因为员工持股制度本身是比资本主义雇佣生产更为先进的制度。

雇佣生产不仅仅是直接生产劳动的劳动者的敌人,也是那些想要做大企业,干一番事业,而不是仅仅为了自己赚钱的真正企业家的敌人,因为它不仅带来了过度加班的问题,也带来了企业发展的问题,它已经深刻阻碍了生产力的发展,必将随着历史的发展而被抛弃。

知乎用户 正在注销中 发表

快了,996 快结束了。

一场庞大的经济危机就要来了。然后 996 就要结束了。

之所以会出现 996,是因为我国的外向型经济。长期的消费不足(即使最高的时候,消费也才占四成),让我国的经济增长主要靠投资和外贸拉动。这两者的利润,铆定的是国外市场,而不是国内市场。只要国外市场有的赚有利润,那么国内的劳工就得当燃料,996,007,燃烧自己,为资本的增长献出生命。

一场大疫,已经让国外市场近乎停滞,而国内市场又没钱 or 没时间消费。资本的滞后性导致了过量生产。通缩马上就要来了,危机马上就要来了。

要制止危机,只能结束 996,而资本的逐利性和滞后性,会选择进化成 007,加速市场的崩塌,在最后疯狂的赚上一笔。然后批发给资本家用的上吊绳。

等经济危机过去了,一切回归了,如果国外依旧大疫。那么 996 就结束了。因为资本还要赚钱,需要国内市场的消费。

如果国外大疫结束。emm,继续 996。而且更开心的 996。毕竟中国的计划生育失败,导致了 80,90 后多生了 2 亿到 3 亿人。而且这些人受到了更多教育,能创造更多的社会收益。大部分却因为劳动力过剩享受着极低的工资和极好的提前退休政策。这妥妥的高等燃料电池啊。

最后说下现阶段 996 的根本原因。

资本觉得服务海外市场的利润更高,融资更快。能更高速的完成自我增值。所以国内的死活,关资本毛线事情。

知乎用户 国服第一直男 发表

996、007 是 “个体理性导致群体非理性” 的典型现象。

这样的就业环境中,很多老板倾向于花三个人的工资雇佣两名员工干四个人的活。

对于老板来说,省了 1/4 的人力成本活却没少干,看起来理性。

对于员工来说,虽然多了 50% 的工作量,但是收入也多了 50%,也不是不能接受,看起来理性。

对就业市场来说,却多了两名求职者,就业形式变得严峻。如果这一情况不能改善,充裕的求职群体会降低企业提高工资的动机,从而导致市场预期薪酬不能稳步提升,劳动者难以和资本家平等享受经济发展的红利,最终损害劳动者的共同利益。

以前是四个人分享四份工资,人人有钱拿。现在是四个人分享三份工资,但是有两个人拿不到钱,必然导致消费能力降低和市场需求减弱,反过来抑制企业生产,企业收入减少就不能提高职工收入,于是收入和消费形成恶性循环,最终导致经济危机。

知乎用户 勃呆萌 发表

这种话题就是知乎粉红觉得最为难、最双标、最分裂的时刻了。

对外,他们可以色厉内荏,随时随地的动用武力。随时随地的拿出 300 年西方殖民的历史,给英国首相上课,帮美国总统下套;为苏联打抱不平,给日本出谋划策。俨然一副全球政局代理人,代表了全世界人民幸福生活的发展方向——听他准没错了。

疫情结束后,美国相当多数科技企业(包括巨头 Facebook,Twitter,Square 等)开始考虑支持永久在家办公。你可以搬去美国最偏僻、人口密度最小、风景最美的的西北老城,在克利夫兰的湖边打开 Macbook Pro 写代码;也可以去南部的科技新城德州奥斯丁吃着烤肉,和组员用 Zoom 视频会议。

对比之下,疫情结束后,大洋彼岸的科技公司们则继续加紧 996 的力度,用叮叮无时不刻的监控员工的办公时间,甚至上下班自由。

如果说西方因为缺乏经验 + 政客无能 + 公共卫生系统确实老化(例如他们的地铁系统一样)给了你尽情嘲笑,甚至否定他们文化,抹黑他们民选制度的空间;

在人文主义和以民为本这方面,我相信你还是能看到差距多大。早在 2 年前,硅谷就在大力推行男性产假等福利措施了。国内的马云还在宣传 996 是为了 669。。

想要入关我不反对。但能在科技、文化、人文和人民追求幸福的权利这方面,提高到一定程度、达到世界先进水平之后再说好吗?

否则,世界其他国家的人拥有维护他们现有(更优)生活方式的权利。

知乎用户 热带气旋 发表

我说个很多人可能没有意识到的事实:别看质疑抨击 996 的声音在知乎好像沸反盈天,在国家看来根本就不是个大事。

抱怨 996 的很大部分是程序员群体,那么中国有多少程序员呢?

[中国有多少个程序员?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/20308781)

当然这个问题大部分回答都是好几年前了,就算现在人数翻几倍,我估计程序员人数也就几百万的量级,撑死也不到 1000 万

作为对比,我国的农民工群体,大概有 2.9 亿人(数据来源:统计局:2019 年农民工监测调查报告),是程序员人数的至少 30 倍

而且,农民工群体的待遇远不如程序员,他们遇到的问题就不是 996 了,而是更为恶劣的欠薪问题,为此,国务院专门成立了**国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组。**

所以看到没,996 吵翻天,也只是因为程序员在网络上声音比较大而已,放在全国来说,不是什么紧要的问题。

所以要我说,什么时候有了国务院根治 996 工作领导小组,什么时候 996 才会解决,现阶段还是别想了。

知乎用户 匿名用户 发表

最终可能是大家都 996,企业扛不住了(东西卖不出去,996 增加工作时间但是产出变少),政府出面做顺水人情,限制加班时间,同时大规模降薪。

996 短期内是有用的,第一批科班靠谱的工程师,程序员在 996,产出实际上是在增加的。而且大家还是真心想赚钱工作的,互联网的蛋糕也够大。

但是后面就不行了。后期一堆能加班但是干不了活的人在磨洋工,大家都知道加班没钱拿,索性上班摸鱼。而且工程师和工人不一样 技术性太强,除非管理特别懂技术,不然摸鱼至少半年后才能看出来。

现在已经有这种苗头了,很多公司的核心库 / 码源实际上都是 10 多年前,现在快 40-50 岁的大佬写的,目前新进去的人实际上不需要写这种核心库,只需要做常规维护就行了。

加班对吧,996 对吧,我带床到公司里,9 点老板一下班我就铺床睡觉,还能吹吹公司的空调,睡到第二天 7 点起来早锻炼,然后说自己加了一晚上班,朋友圈还能发发鸡汤,凌晨 x 点的太阳 XXXX。开始刻意摸鱼,反正干的多给的钱也不多。比如想办法限制电脑运行速度,渲染和编译的时候只能干等吧。做东西尽量模块化,做调包侠,回避核心竞争力,做学学怎么做 ppt,把简单的功能吹的高大上,反正领导不懂技术也看不出来。有些你甚至可以借鸡下蛋,利用公司资源提升自己,领导让你把车开到北京,你去学个 a 照好了。管理层不懂技术的话,你摸鱼除非项目凉了更别看不出来,学 c 照和学 a 照有啥区别,a 照虽然贵但是更牛逼啊,领导层又不懂。

知乎用户 杨谢 发表

我们过去 996 甚至更夸张的工作时长,主要集中在各种工厂的体力劳动者上。他们能创造的价值有限,老板的剥削程度也有限。比如纺织厂工人一个月创造 5000 价值的产品,然后老板工资只给 2000,实际上也是剥削了 5/3 的剩余价值。

但是现在的 996 工作制度已经被普遍运用到了各种高素质人才集中的行业。拿程序员举例,程序员每个月能创造的价值,尤其是那些名牌大学毕业的优秀程序员们,在 996 制度下一个月创造的价值比如是 20w,而老板给他们开的工资,则是 5w。那么和一个普通的纺织厂工人相比,老板所剥削的剩余价值提高了几十倍。毫无疑问,未来的发展趋势,随着大学生数量越来越多,肯定是高素质人才越来越多,创造的价值越来越多。在 996 制度下,老板剥削的剩余价值也就越来越多。

对于资本家而言,最好的劳动制度,就是让工人创造最大的价值的同时,把工资压缩到最低,只够维持其基本的生存需要的地步。比如一个人算上租房、吃喝、基本的生存之后只需要 3000 块,那么资本家最好的办法就是培养出足够数量的无产阶级,然后把工资压缩到 3000 块甚至更低,同时工作时长延长到只留下睡觉和通勤的时间。这样资本家就能用最少的钱最低的成本生产最多的产品了。而这件事,正是现在国内企业正在干的。一方面不断裁员,延长现有员工的工作时间,另一方面降低用人成本,让市场上始终有一定数量的失业者以保证工资能压到足够低的程度。以后不仅会有 996,还会有 797,甚至更夸张。资本家们的短视,和贪婪,让他们无法抗拒这种最简单的提高利润的方法。

但是这种缩减用人成本,延长工时的做法,在历史上已经被证明是饮鸩止渴。资本家们越疯狂的进行剥削,之后经济危机的浪潮就越猛烈,到最后可能就是全国性的崩盘。这就是马克思讲的,资本主义的基本矛盾,这是资本主义自身永远无法克服的问题。

有答主提出,在我们国家,有一个强有力的政府托底,有各种譬如大搞基建等等手段来阻止这种事情的发生。然而,一次这么搞可以,两次这么搞也还行。一直靠政府来托底,最后就成美国现在的样子了。国家发的债,比 GDP 还高,一年连利息都还不完了。

也有答主说,要靠科技的发展,来克服这个困难。这已成为很多所谓 “马克思的资本主义基本矛盾已经被解决了” 的人所提出的解决方案。但是,资本主义的基本矛盾,是资本家拿的钱太多,工人拿的钱太少,即便你通过科技进步扩大了增量,随着你存量的不断扩大,你科技发展的速度,完全跟不上贪婪的资本家滚雪球的速度。最终就是极少数人占有绝大部分的财富,而绝大部分陷入只能维持最基本的生存状态。经济危机只能延缓,不能阻拦。

所以我们现在的 996 制度,如果企业家们,不能一起联合起来,克制住自己要剥削的欲望(这基本不可能)或者通过法律,用公权力,通过损害短期的利益,强制缩短工时,来维护长期的资本家的生存,那么经济危机就一定会到来,而且会一次比一次严重。

所以,我国的企业家们目前看来其实是加速主义者(手动滑稽

知乎用户 Kenneth 发表

以我的浅见,在同样的政府前提下,996 不会收场。

说实在,在当前社会的各种其他超级矛盾面前,996 真的是个小的不能再小的话题。这个话题西方国家无产阶级通过几百年的斗争用献血的代价解决了。同样的途径在我国是不可能被容许的,所以也就解决不了。

所以作为个人要么乐在其中,要么滚。

知乎用户 鱼昆 发表

很令人迷惑的一件事:虽然与 996 直接利益相关的各家平台在风潮的最初采取各种方法限制了相关话题的发酵,但从这一年多里相关话题的热度来看,“利维坦” 却从未在限制这方面的讨论上下过很多成本。

(相反,倒是华为在打压相关讨论上下了不少功夫…… 但也只是打压对华为内部的 996 的讨论而已……)

可能的解释包括

  • “利维坦” 是个臆想
  • 这些关于 996 的讨论对 “利维坦” 而言无害或无关紧要
  • 被长期 996 剥削的劳动人民是如此智慧,以至于在 “利维坦” 无处不在的监控与打压下,依然可以在公共讨论空间内维持对 996 的长期声讨与大量关注。

就不分析这些解释了,但总归得选一个吧……

知乎用户 钟宇斐 发表

一流人才 007,二流人才 996,三流人才 855。

剩下的 70% 奶头乐。

知乎用户 红书林 发表

向 007 进军!

别说 996 了,老一辈革命家 007 是常态,24H 全天候全年无休,稍一松懈可能就成为了烈士。

没人天生选择 996,可是回头看,你会发现越有钱的越拼,越拼的越有钱,你怎么甘心朝九晚五呢?

2019 年城镇居民人均可支配收入 42359 元,你拖后腿了吗?

下面是国家统计局数据:

交通银行金融研究中心发布《新时代中国经济发展趋势展望》指出,我国人均国民收入在 2035 年之前达到高收入国家中等水平的可能性很大。

在基准和积极两种情况下,我国人均国民收入都可以在 2035 年(积极情况下提前到 2030 年)达到高收入国家的中上水平。

下图是我手工整理,反映个人的收入变化:

人均收入,2020 年 5 万,2023 年 15 万,2050 年 23 万,我不想掉队呀。

以后,996 只会越演愈烈。

知乎用户 猫眼咖啡 发表

怎么收场?请仔细看 B 站的《后浪》,你品,你细品。

你会成为那些人、那些生活的垫脚石,在耗尽了青春、健康乃至生命之后,靠着微薄但温饱的收入,缓慢的度过下半生。这是我们之中大多数人命运。

比起 996,实际是毫无跨阶级的希望更让人觉得可怕,所以大家都趁着健康和青春都还在的时候,拼命的去跳,希望自己是那一条锦鲤,而忽略了更为关键的问题。

我诚挚的希望,这大多数中,不包含你,希望你能成为《后浪》的一员。

知乎用户 张巍​ 发表

记得当初在非洲做项目,和一个跨国运营商客户合作。突然有一天客户要我们签一个协议,并表示非常重要,按照他们总部的要求,这个协议不签,后面的合作都暂时继续不了。

我们检查了一下协议的内容,屋子里充满了快活的空气,不就是什么保护员工权益,保护员工生产安全的破文件么?这玩意国内也有都是,能咋地么?所以,有啥大不了,签呗。

可签完这协议之后,客户简直蹬鼻子上脸了,竟然要求按照协议内容,给我们的员工进行各种培训,告知他们所拥有的合法权益;不仅如此,客户还要求考试,甚至跟我们的员工面谈,了解权益保护,生产安全措施的落实情况。

结果,我们屈服于客户的淫威,基本上按照协议执行了各项要求。结果就是,我们的员工越来越难管理了,加班会要加班费,我们扣他们工资或者开除他们,他们竟然知道找当地劳工保护的组织,甚至向我们客户反应,说我们违反了当地合法用工的规定。有些能力强的员工,在从客户那里了解了更多的信息后,竟然要加薪,或者干脆就跳槽了。

几年过去了,在经历了最近这一两年的洗礼,我终于明白我们当时有多傻了。当时就应该先组织员工搞一场别开生面的入关学培训,进行大规模不辩经飞盘训练,到时候客户再逼逼,我们员工自己就能把客户骂跑了。最终,我们的员工一定勤勤恳恳,踏踏实实的爱公司,爱管理层,爱我们领导,每天办公室里都会洋溢着丰收的喜悦。

知乎用户 银河系捕鱼者 发表

20 世纪后,资本主义逐渐表现为金融垄断资本主义。

谁掌握了金融工具,谁就是最大的王。比如福报王,他的核心是支付工具,那才是真正的资本。比如印钞和放贷储蓄机构,也是王。

一切产业资本,一切商业资本,一切土地资本,一切劳动力资本,一切货币资本,都要听金融工具的!

而金融垄断资本主义根据历史遗留问题,又分成了官僚 - 金融和民主 - 金融。

资本主义有三个主要历史进程:

1. 前资本主义时代 - 产业资本主义 - 马克思所在年代

2. 中资本主义时代 - 金融垄断资本主义 - 帝国主义

3. 后资本主义时代 - 人工智能垄断资本主义 - 未来

前资本主义时代,劳动力就没有地位,到了中资本主义时代,更没有地位。至于后资本主义时代,不仅没有地位,可能还绝户了。

知乎用户 本道颇有些感慨 发表

996 的始作俑者根本不是阿里。

到底谁先开始 996?谁输出 996?又是谁,各大企业派去学习先进管理经验然后学到了 996?

互联网没有记忆,大部分沙雕网民也没有。可惜我有。

这就是在民族冲突和阶级冲突同时出现,我选择了沉默,其实内心早已有了自己的选择的原因。

但是看高赞有那么一两个大 V,说 996 仿佛愤慨得无以复加,站边始作俑者的时候也慷慨得无以复加呢。

知乎用户 雨路青松 发表

马克思认为资本主义制度下,资本家都是贪婪无耻的,是工人运动的升级,导致了资本主义国家不得不改善员工福利,提高员工待遇,减少工作时间,从而缓和阶级矛盾。——《资本论》

“劳资关系和分配关系的变化. 随着科学技术的进步和社会生产力的发展, 特别是随着工人阶级反抗力量的不断壮大, 资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度, 促使工人自觉地服从资本家的意志. 这些制度主要有:职工参与决策制度; 终身雇佣制度; 职工持股计划; 社会福利制度. 当代西方国家在分配领域的这些变化, 是资本主义发展到国家垄断资本主义阶段对于其分配关系的新调整, 资本主义国家工人阶级的生活状况由此得到了较大的改善.”——九年义务教育《思想政治》

但是社会主义制度下是怎么样,马克思没说,我也不知道。

知乎用户 李燃末 发表

996 是爱国主义的最佳体现。

武,你不能上马灭航母;文,你不能提笔舆论战。为民族脊梁、国家希望、社会栋梁、人民富豪加个班,你还有意见了?

没有任正非、孟晚舟、马云、马化腾、王健林这些资本家养着,你们不早就饿死了?

知乎用户 童声传译 发表

这个问题我也很好奇。

就我本人,作为一个时常需要加班的职场萌新来看,996 带来的直接后果是我对生活中很多有意思的事情失去了兴趣。

我周末基本上是什么也不干,就在床上躺着。

真的是每天都很累很累,好像骨头被人打断又重新接上去一样。

我对于恋爱没有兴趣,工作太累。

逛街没有兴趣,工作太累。

学习没有兴趣。加班到晚上十点真的不想再看书了。

这样长此以往对社会的影响是

没有人消费了。

没有人生孩子了。劳动力不足了。

社会失去创造力了。

对我个人的伤害是

辜负了生命的赠予。

既然 996 带来的伤害这么大,那么为什么在当今社会仍然如此盛行?

原因一:已成为心照不宣的职场规则。

原因二:对于企业来说,996 在短期能带来巨大的效益,花同样的钱买到了更多的劳动时间,为什么不鼓励呢。

我个人对于 996 的未来是不看好的。它必然消亡,但是这种所谓的短期到底会持续多久,没人能知道。

知乎用户 花腔书生 发表

007(0 点到 24 点,每周 7 天工作)

996 的结果必然是 007,因为只有 007 能在时间维度、精力维度完全碾压 996。而 007 最后又会导致什么,对劳动者会产生什么影响?以下纯属猜测,如有雷同,算我猜对。

  • 1. 越来越多的公司使用合伙制。员工合同薪水不按照工时计算,按照业绩计算。
  • 2. 越来越多的人出来成立公司。反正都是玩命干,不如给自己干。
  • 3. 无法承受 996 和 007 的人将会退出赛道,让许多正在内卷的行业在人才市场上达到供给平衡,而非供过于求。大量 996 和 007 行业员工的职业生涯,会和职业篮球足球运动员类似。
  • 4. 再次出现高维度公司(如 Apple)。通过更好的用工政策,吸引超一流人才共事,在某些领域形成技术和商业壁垒,削减 996 公司的竞争优势。
  • 5. 亚文化社区和相关行业将井喷式发展。因为更多劳动者将产生工作倦怠需要排解,亚文化(如早期 B 站、知乎、豆瓣)相关行业由于自由、松弛的氛围,将吸引更多的注意力和投入,产生更大的影响力。有更多的人将通过亚文化挣钱,而不仅是现有工作。

在这个变化的时间和空间内,环境对人的影响是巨大的。公司与员工的博弈,上司与下属的博弈,同事与同事的博弈,放到更大的环境下,也许会不值一提。一个公司,一个团队 996 的背后,是怎样的焦虑,还是什么欲望的驱使,也是各不相同的。

但作为个体,是懒惰还是勤奋,是满足欲望还是知足常乐,是精疲力竭还是游刃有余,是随波逐流还是独辟行径,都是来自个人的取舍。毕竟为社会做贡献和创造价值的方式,不只有 996,还有很多很多。

” 海纳百川有容乃大,壁立千仞无欲则刚。“996 若不落幕,你也可提前离场。

知乎用户 老友 e 面 发表

十几年前刚开始工作那会,正值农民工讨薪愈演愈烈的时候

爬塔吊的,站楼顶的,塞门堵路的,拉横幅的根本不是新闻

有一年年底前后我去工地上班一路上可以遇到两处堵门封路的

那年我们干的项目甲方老板资金链断了,我们队伍好些,一早拿到了钱

有个装修的队伍就惨了,钱一直没到,十几个工人架着他们老板每天在甲方办公室前厅那里堵着,甲方的人还得管水管盒饭

他们老板更惨,夹在甲方和工人中间进退不得,最后还是老板他小三在年二十八那天拿了自己的积蓄过来给工人发钱了,老板才得放开

同一时间,在凤岭立交那边的一个工地,工人拿砖头架着几根钢管象征性地封路

当时我骑着电单车过去把钢管撞倒了,过去后又帮他们把钢管架回去

过了几年,我在柳州的另一个工地,那次是第一次当工头的毛头小伙子得钱了没给工人钱,自己拿来买车了,还说甲方没给钱

那天他的工人就把工地大门给堵了,恰好我们有一车材料到,我在旁边买了一条烟给他们才能让拉材料的车进工地

今年的项目,前两个星期刚闹了一次罢工

现在钢筋工一天八小时三百块,加班到十二个小时四百六

五一后南宁一直是大太阳,中午的时候室内不开空调都三十多度

后来钢筋工说这天气干活太累了,不加班了,加钱也不加,于是说不干就不干,都回宿舍休息了,晚上的时候项目部只能从其它地方调人过来赶工

你们以为《保障农民工工资支付条例》之类的红头文件是怎么来的?

保障农民工工资支付条例(国令第 724 号)_政府信息公开专栏​www.gov.cn

现在建筑行业时不时就下文要求保障农民工工资发放的,你以为是怎么来的?

要说先进性还得看工人阶级,程序员还嫩着呢

知乎用户 peter.z 发表

还是那句话,首先我们得达成一个共识,那就是:如果你觉得中国普遍 996(相比主流西方国家)是因为中国的资本家特别能压榨员工(相比主流西方国家),那就没啥好聊的了。

全世界资本家无论是非洲欧洲亚洲、中国美国法国,都是一样的被资本驱使的,至于为什么我国的 996 这么嚣张和疯狂,老祖宗早就特么说过了:橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳。

所以如何收场?你翻翻历史书,只有两种收场方式:

1. 明治维新

2. 巴士底狱

知乎用户 虎山行不行 发表

996 的开端,发展,收场是我思考了挺久的一个事。

尽管 996 本身就不是什么阳间的事,但是也正因为如此,我才琢磨着如何更快的把它送回阴间…… 那么,大家一起群策群力吧。
走起:

我今天为什么想跟大伙唠这个呢?

因为今天不是正在开大会嘛,但出人意料的,会议没定今年的经济增速目标。

这,是大新闻。

历年经济增长哪怕只是 1% 的一粒灰,落在咱每个打工仔身上那都是 996 的一座山。

持续了挺多年了,一直这样。

这和经济增速密切相关的,哔了狗的 996 到底是怎么出现的?未来会走向何方?

我走心的琢磨过很久。然后我就疯了……

疯人最喜欢用疯逻辑去思考疯现象。

所以疯结论是:

996 的成因,貌似是资本家贪婪?

错!这是正常人逻辑,配不上我的精神病身份。

真实情况是, 996 是社会分工越来越细化 + 科技进步的必然结果!

那么我就认真推导一下 996 继续发展下去的结局。

当然,这个推导只是一种可能性,是非常社会达尔文的思维模式,是任凭 996 发展,会出现的结局。

这中间一旦出现政策干预,那就会衍生出无数个平行宇宙了。(说真的,政策干预也许不远了,因为现在 996 搞的天怒人怨,而且人们连消费,恋爱,生育的需求都降低了。领导们快重视起来了。)

第一步得把我自己挖的坑填了,才好继续沿着逻辑往下走。

先说说为什么我觉得 996 是社会分工细化和科技发展的必然。

拿数字说话最科学。

咱就拿每人每天都同样有 24 小时这个恒定的数据来举例。

假定说一个正常劳工,每天除了 8 小时睡眠以外还有 16 小时清醒时间。

在 996 盛行以前,在科技还没进步到移动互联网时代之前的时候

这 16 小时里边有 8 小时必然是贡献给资本家的公司,用来恰钱吃饭的,对不对?

也就是说劳工可以自由支配时间,还有 8 小时。

这段时间他得分配给娱乐,分配给洗衣服做饭接送孩子,还得分配给通勤…… 等等。

这些,基本就把一天 24 小时占满了。

那个年代资本贪婪吗?

和现在一样贪婪。资本自从出生那天就浑身贪婪之血。

但是那个时代资本家不敢跟劳工提 996。

原因简单,那个年代 996 的话,相当于只给劳工留下了 4 个小时去完成上述复杂的私人事务。

这根本不现实。

那一点时间干不了这么多事。

因此那个时代资本家敢 996,劳工就敢造反。大家一起不当人吧谁怕谁?噢耶!

在这我说个小插曲,也就是 996 的前身,其实 200 年前在美国就出现过。

那时候美国资本家是真的吸血鬼投胎,他们能让美国工人每天工作 14 小时以上,还都是重体力活。

各位脑补一下那是什么强度。

资料里记载:19 世纪美国资本家得意洋洋的跟媒体说 “给我一个 18 岁的壮小伙,在我工厂工作,我可以让他 22 岁以前就有满头灰白的头发。”

还有记载说当年美国女工,因为没有时间照顾孩子,回家会给婴儿喂酒让孩子睡觉。

甚至出现过鸦片酒喂婴儿的惨剧,这个不可考证真假,大伙当野史一听吧。

总之 996 的前身就是这样的,最终劳工们终于掀桌子暴走了。

然后,才有后来的 8 小时工作制写进法律。这个制度,是资本和劳工 PK 的结果。

好,插曲到此为止。我想表达的是,今天的 996,事实上是历史的一次轮回,是资本嗜血现象时隔 200 年后的秽土转生。

那么,当年被历史暴打过的资本手段,为什么今天又敢出来嘚瑟了?

因为后来,在 2010 年代,移动互联网出现了(各位回忆一下,996 就是 2010 年后出现的)。

一些便利也就出现了。

而这些正是今天 996 的帮凶。

移动互联网出现后,本来劳工们必须在 PC 上才能完成的事情,现在随时随地都可以用手机搞定。

这也就催生了大把的,带有互联网属性的服务业。

于是资本家就敢拿 996 来试探劳工底线了。

比如老板说咱以后都 996 吧。

劳工说,不行,我时间不够。

老板说哪里不够了?

劳工说我得买菜做饭。

老板说有美团能给你送到嘴边。

劳工说我得洗衣服接孩子。

老板说微信小程序一键解决。

劳工说我下班晚了没地铁。

老板说滴滴随叫随到。

劳工:……

老板说:放心,既然 996 了,肯定多给你工资,这些钱足够你支付上边那些服务的,搞不好还有盈余哦!但是你不 996 的话,我马上裁掉你换人,人有的是。

劳工说那好吧。

于是 996 的生活开始了,劳工制造产品能效率也随之提高了。

但问题市场的容纳量是固定的啊!

比如市场就需要 100 个电视机,现在能制造出 300 个,卖不掉,这就是产能过剩。

于是就会有其他资本家所辖的劳工在竞争中卖不掉货,然后被淘汰。

这些被淘汰的劳工,自然的会流向上述的那些,为优质劳工服务的行业里边去。

他们去送外卖,开滴滴,看小孩,洗衣服…… 不然就要被饿死。

这个就是我说的社会达尔文。也就是说本来大家都是狼,但最后能力和运气不好的狼会变成兔子,给能力好的狼服务。

我们假设一个极致状态,来论证上边我说的。

一个码农在一个工作日里:

他叫了外卖,取了快递,联系了保洁给家里做清理,打了滴滴上下班……

如果他和上述 4 位服务人员多攀谈几句的话…… 卧槽!竟然发现了神奇的事情!

这 4 个人曾经竟然都是和他同行的码农!

而这 4 个人的公司都是被该码农的公司在竞争中淘汰掉的!可以说是仇人见面分外眼红了……

这就是我想表达的,社会分工越来越细,越来越垂直,一部分被淘汰的劳工纷纷转行服务另一部分劳工,节省了后者的时间。

而后者节省下来的时间并没有为自己所用,而是被资本剥削了,往死里加班,这也就导致了 996 工作制变得可执行了。

按照这个路子发展下去的话,996 大军会有一种什么态势呢?

一起来脑洞一下:

在未来的一段时间里,假如说产能过剩的情况持续,则意味着大量商品的滞销持续。

资本家也就需要不断的削减劳工数量来维持利润。

因此会有更多的劳工放弃本行,走上社会,投身服务行业。

也就意味着仍然在 996 的,大浪淘沙后的优质劳工们会有更多的服务选择权。

也许以后你的外卖有专人喂你吃。

也许以后你想看电影会有人开车拉着 mini 影院来服务你。

也许以后你的小孩可以寄宿在学校或者培训机构几个月不回家。

甚至也许你懒得擦屁股这种事,都有机构代办……

那么,你会有更多的时间赚大把的钞票。有被爽到是不是。

先别着急爽,拿计算器按一按,你真的赚到大把钞票了吗?

并没有。这些钱都花在各种额外的服务费上边了。

而且你没得选,你和老板说你只想过正常人的生活,不想要这些服务,你的资本家老板说 NO。

老板只给你两条路选择:

要么 996,然后有一群服务业人员照顾你。

要么马上滚蛋,你自己变成照顾 996 人群的服务人员。

太会玩了!老板。

就拿当前来说。

比如一个码农以前非 996 时,每个月到手 10K。

现在改成 996 以后,每个月到手 15K。只不过把各种打车费啊外卖费啊减去以后,仍然是 10K。

屁都没变。

因此,996 多赚钱是伪命题,可以说是账面上的消费主义陷阱。

也就是用更好看的工资条,给劳工带来精神的愉悦感,而实际上劳工可支配的收入几乎没变。

唯一的好处就是 996 的劳工们过年回老家,同学会吹牛的时候,聊到工资的事,能把腰间盘突出的腰杆挺得更直了,然后报一个很有面子的数字……

古人说:为赋新词强说愁。

996 让人们:为秀薪水秃了头……

真不是个东西!

那么我来总结一下吧。在没有外力干预的前提下,996 制度持续的话:

1. 每个人都会成为本职工作领域的专家。

2. 每个人都会成为生活技能领域的废柴。

3. 每个职业,每个资本家都会对劳工的要求越来越高,走向高度内卷化。

4. 每个人的实际既得利益,没变。(小部分风口行业除外)

所以你说说,这是我们希望看见的未来吗?

很明显不是。

因为每个人最根本的收益没变,但生活更难了。

那么,我们回到话题的原点:

996 能得以实现的技术根源,也就是移动互联网的盛行,到底是恩赐还是原罪呢?

我们都在怀念的乔布斯,作为移动互联网民用化开天辟地的宗师,是不是也可以说是半神半魔呢?

也许,一切技术被开发出来的初衷都是好的,都是为了造福人类的。

但在技术应用过程中,总会被资本的邪恶力量钻了空子,技术的用途就邪气凛然起来了。

哎!长太息以掩涕兮…… 我特么一句话都不想说了,就想哭。

天地万物,阴阳参半。光的背面必然是暗影。

坦然处之吧…… 各位老铁。

我是一个理性的浪漫主义美男子,所以,如果可以的话,我真的很想回到木心先生诗句里的古老世界:

从前日色变得慢

车,马,邮件都慢

一生只够爱一个人……

Peace.

欢迎各位关注我的同名公众号!

知乎用户 多巴胺​ 发表

全民 996 的后果: 一是产能过剩,二是消费不足。

解决的法子无所谓低价出口呗,继续做欧美甚至南美非洲的血汗工厂。

商品出口后强制结汇,然后国内印发相同面值的人民币。

整个国民经济继续依赖出口,未来还会有大统领二世,大统领三世,来继续跟我们搞毛衣摩擦生电。谁让你的国内消费市场萎靡呢,白给人 g

知乎用户 Jesse.young 发表

感觉很多人有一种 “等着国家来解决问题” 的想法。这深刻的反应了 “我们并未当家做主” 的现实。

我们国家经历了几千年的封建王朝,所以大部分人面对要解决的问题时会潜意识的寄希望于天王老子,或者 “国家出台政策”,或者运气什么的,唯独不考虑问题本身怎么解决。

你想加薪,你会去找老板,还是回家算命?同样的道理,想终止 996,不去找老板,却跑到知乎来求广大预言家?于是大家都在知乎吐槽,然后 996 更新到 007,于是问题也更新为:“007 会怎么收场”。

我们能做什么?我们怎么做,它就怎么收场。如果每个你都安心的一边 996,一边在知乎热心的讨论 996 怎么收场,那么 996 就永远不会收场,或者,你习惯了 996 就是它的收场。

我自己的做法是:只找非 996 的公司。如果你们都这么做,996 很快就结束了。但挡不住有些人,想多赚点钱花啊……

知乎用户 钮祜禄 · 狗懒子 发表

不懂为何大家那么乐观的认为,如果大家一起完蛋,经历一场经济危机的洗涤,就会佛系,回归正轨,996 就会消失。

日本现在的加班压力很小么?

知乎用户 赤羽白鸦 发表

如果网上的言论完全等于现实,90% 的网友都已经死了。

我说这一代工作强度比上一代轻,网上不信,说 90 年代农民比现在程序员闲,国企工人曾经多舒坦,哪儿有什么钱难挣屎难吃,我经历的是我幸存者偏差。

我说晚高峰不是 10 点,996 不是大多数,网上不信,跟我说画图搞金融的的也是 996,全行业都是 996,我不 996 是我幸运,早晚 996 也得砸到我头上来,不由我选。

我说大多数人其实并不是挤在一线城市高薪公司抢破头皮生活,大部分我知道的 2 代市民早已经不愿意透支健康了,网上不信,跟我说这些人不 996 根本找不到工作,我圈子幸运罢了。

……

好,我说啥都没用了。

那我就说两点:

1)全民双 996 的族群养不了孩子,硬生硬养,也会养出反社会人格的一代

一代人没父爱没母爱是什么概念呢?你去和孤儿院从业者打打交道问问孤儿心理问题,10% 心理多多少少有问题算是便宜的了,搞出反社会人格一地的 “孤儿一代”,任何现代国家都根本承受不住。

2)40 岁以上的人,不带水分的高强度 996 就是找死

按照你们网上说的全民 “大多数” 都在 996,那么 “消灭人口” 效率比 Covid-19 美式群体免疫高多了,我就不说别的,1 个月就能把医疗系统击穿

我知道,网上很多人比我这三天两头见识 ICU 的懂,就像很清楚我是 “幸存者偏差” 一样,我杠就是我良心坏了,OK,我不杠。

爱喊加速吗不是?OK,只要全民无条件 996,半年时间,就是半年,这就是人类历史上最疯狂最残酷的族群自我毁灭。这不是什么翻车不翻车了,是自行人走地留。

我说完了。

知乎用户 安晓辉​ 发表

看一看 8 小时工作制的历史,我们就会知道 996 怎么收场、什时候会收场。

不过这事儿说来话长,请耐心看完下面 4 部分内容:

  • 世界 8 小时工作制的历史
  • 中国 8 小时工作制的历史
  • 996 为什么会盛行
  • 996 将如何收场

一个一个来吧。

一、世界 8 小时工作制的历史

按照马克思老人家的理论,资本家最大化剩余价值的常见手段就是延长劳动时间。事实上,这点从十八世纪后期,各个资本家的实际操作中也可以看出来,他们希望自己的工厂一周七天、二十四小时不停歇。为了提高效率,工人们被强迫工作 14 个小时,甚至 18 小时,基本上大多数工人沦为肉体机器。

当时美国马萨诸塞州一个鞋厂的监工说:“让一个身强力壮体格健全的 18 岁小伙子,在这里的任何一架机器旁边工作,我能够使他在 22 岁时头发变成灰白。”

沉重的阶级压迫激起了无产者巨大的愤怒,工人们为更好偶的生存,开始罢工,提出口号,就是要求实行八小时工作制。

1877 年,美国历史上第一次全国罢工开始了。工人阶级走向街头游行示威,向政府提出改善劳动与生活条件,要求缩短工时,实行八小时工作制。罢工不久,队伍日渐扩大,工会会员人数激增,各地工人也纷纷参加罢工运动。

在工人运动的强大压力下,美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但一开始的时候,资本家基本上对这个法律视若无睹。

后来经过几年的反复拉锯,情况也没什么大的改观。后来,美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体决定在 1886 年 5 月 1 日举行总罢工。

5 月 1 日那天,美国 2 万多个企业的 35 万工人停工上街,举行了声势浩大的示威游行,各种肤色,各个工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市,就有 4.5 万名工人涌上街头。

5 月 3 日,芝加哥市政府派出警察镇压罢工,并开枪打死了 4 个人,还有许多人受伤。

5 月 4 日,当工会在干草市广场(Haymarket Square)举行群众大会时,警方再次到场镇压并开枪打死了 10 名工人,而警察也有死伤,酿成历史上著名的 “干草市广场惨案”。

虽然这场斗争最后惨遭血腥镇压,但意义深远。

1889 年 7 月 14 日,由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议决议,为了纪念芝加哥大罢工,决定把 5 月 1 日这一天定为国际劳动节,并规定 1890 年 5 月 1 日国际劳动者举行游行,并号召全球劳工为争取 8 小时工作制而继续努力

1890 年 5 月 1 日,欧美各国的工人阶级率先走向街头,举行盛大的示威游行与集会,争取合法权益。从此,每年五一,世界各国的劳动人民都要集会、游行,以示庆祝。

这种全世界范围的示威游行,持续了二三十年。

1917 年俄国十月革命后,苏维埃政权于 1917 年 11 月 11 日颁布了《关于 8 小时工作制》的法令。

第一次世界大战结束之后,1919 年 10 月,国际劳工会议承认了 8 小时工作制。

1933 年,美国率先将全国标准工作时间改为每周 40 小时。

1935 年,国际劳工组织出台 47 号公约,规定每天工作时间不能超过 8 小时,每周不能超过 40 小时。

至此,工人阶级经过半个多世纪的斗争,终于实现了 1817 年 8 月英国空想社会主义者罗伯特 · 欧文提出的八小时工作制设想。

二、中国 8 小时工作制的历史

我们国家关于 8 小时工作制的明确,要比世界范围晚上几十年。

1952 年国民经济恢复工作刚刚结束,政务院在《关于劳动就业问题的决定》中指出,要有计划地、有步骤地坚持贯彻 8 小时至 10 小时工作制。

1956 年 6 月 8 日国务院发布了《关于建筑业实行 8 小时,小礼拜工作制度的规定》,决定从 1956 年的 7 月 1 日起,建筑业一律实行 8 小时小礼拜工作制度。

七十年代以后,我国对高山、井下、化工、冶金、纺织等行业或工程的工时进行了改革,通过倒班、轮休等制度,保障工人的劳动时间和身体健康。

1994 年 1 月 24 日,国务院发布了《关于职工工作时间的规定》,规定 “国家实行职工每日工作 8 小时,平均每周工作 44 小时的工作制度。” 同时规定因工作需要不定时工作的,平均每周工作时间不能超过 40 小时。

1994 年 7 月 5 日,八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》,规定 “国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时,平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度。”

至此,每天不超过 8 小时、每周不超过 40 小时的工作制度正式确立。

三、为什么 996 会盛行

回顾世界 8 小时工作制的历史,就可以看到原因——为了效率,为了时间优势,为了更大的剩余价值。

只不过现在都采取 “自愿” 的方式,不会在台面上进行强迫了。

但实际情况是,一旦有一少部分人为了更多的回报而自愿 996,平衡就被打破了,996 就会一点点地吞噬掉那些不想 996 的劳动者。

因为你不 996,有别人愿意 996,那你就没了这个看起来更好的机会呀,那你过上五年八年,拥有的财富、资源,获得的生活水平,就会被比下去。而你如果不想被比下去,你想要拥有优越感,最终就会被 996 绑架,成为 996 大潮中的一员。

四、996 最终会如何收场

其实,参见世界 8 小时工作制的历史,就可以想见 996 的收场是什么样子。

只不过,这一天,不会那么快来临的了。

因为国家要发展,企业要加速,有些劳动者想要超越更多同辈,这就会导致这个态势,会有一个惯性,可能会持续几十年吧。

直到以下两个事情发生:

  • 有人像 19 世纪的劳动领袖那样站起来,组织规模化的、持久的运动。
  • zf 愿意放弃经济发展速度,强制执行 8 小时工作制

知乎用户 黑祭司 发表

谢邀。

996 工作时间制,这个问题在态度上,我们肯定是要坚持批判的。但是要正视 996 会长时间存在的客观事实,同时也要认清 996 会导致恶性竞争、恶性循环的对劳动力市场、经济、生态环境的长期损害。

996 还会影响到生态环境?——没错。我说一个最普遍存在 996、997 工作制的行业例子:中国纺织品行业。

中国是世界工厂没错,全世界大多数衣服都是中国产的,但是这是以数以百万计的工人长年 996、绝大多数是 997 工作制为代价换来的。997 就是除了春节全年无休,每天 12 小时,什么五. 一、十一长假,真的,想都不要想,想一想对老板来说你都是在犯罪。什么时候可以休息呢?停电的时候。谁不信可以去实地考察一下。

廉价的劳动力、过度压榨工人使得工厂的利润比重来自对工人的剥削部分非常高,工厂失去升级设备的动力,失去精心经营管理的动力,既然压榨工人就可以,为什么要花心思管理?由于门槛太低容易形成过度投资、恶性竞争,恶性循环,进一步压低行业利润,企业就失去了处理污染物的资金空间。例如污染最大的印染工厂的污水处理 90% 都是假的,都是向环境排放。而印染行业的污染是非常大的。拿浙江这个纺织印染的大省来说,早几年几乎没有一条河不臭(不知道现在怎么样了)。不信可以去实地考察。

而且过度压榨工人还有一个非常严重的后果:工人收入太低,消费力不足、购买力不足,只能买低端产品,这又反过来遏制了纺织品行业国内市场向高端走的前景,陷入了恶性循环。最终就是所谓经济危机。

所以 996、997 是合理的吗?肯定不是合理的!它存在,它在中国的现阶段还会长期存在,但是它绝对不是合理的,而且本质上是对经济、环境、工业化水平产生长期损害的。

它之所以存在,是因为中国还有几亿农民,几亿低收入群体。我们要正视问题的根源,996 存在不少因为它合理,而是因为中国劳动力廉价,中国城市化还未完成,全民工业化还未实现。外部环境压力有一部分原因,但是它不是主要的原因,不应将外部压力全部转嫁到劳动者身上,因为中国有一个极大极大的市场,完全能够通过拉动内需良性消化外部竞争压力。

虽然现在谈 996 在中国全面收场还为时过早,再奋斗 30 年吧。但是,我们可以让一部分人先 955 起来,并让先 955 起来的人,带动后 955 的人,最终达到共同 955 的目标。

那些先 955 起来的人,千万不要良心坏了,说什么 955 全靠自己的本事,其他没有实现 955 的人是活该。更不要自己 955 数钱,劝别人安分的 996 搬砖,那就是阶级敌人了。数钱不是原罪,955 也不是原罪,忘记同胞才是原罪。

PS. 看了下评论,补充一下:

一个国家的服务行业在国民经济中的占比会直接影响到国民的平均工作时间。

首先服务业会分流走一部分劳动力,降低劳动力市场的供给,这有利于提高劳动力的待遇。以业界形态来说,服务业是分散化小型化的企业或者个体为主,这是服务业投资门槛低、投资回报高、客户要求多样化决定的。

再者,国民的平均劳动时间直接会影响到服务业需求市场的成长。如果每个人都 996 哪来的时间去消费享受服务?而根据经济发展的规律,对服务消费市场的投资不断增加是必然的,因为在小型资本的层面,它的投资回报比制造业更高、门槛更低。资本是逐利的,一部分资本一定会向服务业转移。

最终决定一个社会的制造业与服务业占比及总量的,是工业品转化到消费品所必须付出的成本及在消费品价值中的占比。这个占比越高,就越不利于消费市场特别是服务业的成长;而如果这个成本过低,则会造成制造业外流。

所以,在现阶段,与其口头声讨资本家这个眼见是毫无用处的行动,不如来谈谈国内物流运输成本。将某东、某宝与其他行业物流成本进行一个横向对比,你就会明白,过去十几年中国物流成本的总体下降大体上来自更优的物流管理及自动化仓储的发展,买路费则是一直那样的——不仅资本家吸血,官家吸的更狠,而且一口咬下去死死不放。

知乎用户 南洋航路 发表

想要指望资产阶级和平的让 996 收场是不可能的。过去不可能,现在不可能,以后也不可能。永远不会有居然肯放松对无产阶级剥削的资本家。

收场,只有两种办法。要么大规模经济危机,满大街丢的都是人民币,市场里的标价低的惊人,但是还是没人买得起,这样会导致一大批人失业,甚至会导致社会灾难,数以百万计的人失去生命。但是经过这种规模的大危机,资产阶级会放松一些,然后再过十年二十年,随着资产阶级加紧盘剥无产阶级,危机再来一次…… 就这样循环下去。

另一种办法,是工人们团结起来,从资产阶级手中夺取生产资料,建设起社会主义公有制的经济体制,彻底消灭资产阶级,并向外输出革命,最终实现世界无产阶级大团结。这才能彻底消灭剥削,让 996 收场。

知乎用户 Tanya 发表

包身工的剪影

已经是旧历四月中旬了,上午四点过一刻,晓星才从慢慢地推移着的淡云里面消去,蜂房般的格子铺里的生物已经在蠕动了。

“拆铺啦!起来!” 穿着一身和时节不相称的拷绸衫裤的男子,像生气似的呼喊,“芦柴棒,去烧火!妈的,还躺着,猪猡!”

七尺阔、十二尺深的工房楼下,横七竖八地躺满了十六七个 “猪猡”。跟着这种有威势的喊声,在充满了汗臭、粪臭和湿气的空气里面,她们很快地就像被搅动了的蜂窝一般骚动起来。打呵欠,叹气,寻衣服,穿错了别人的鞋子,胡乱地踏在别人身上,叫喊,在离开别人头部不到一尺的马桶上很响地小便。成人期女孩所共有的害羞的感觉,在这些被叫做“猪猡” 的生物中间,已经很迟钝了。半裸体地起来开门,拎着裤子争夺马桶,将身体稍稍背转一下就会公然地在男人面前换衣服。那男人虎虎地在起得慢一点的 “猪猡” 身上踢了几脚,回转身来站在不满二尺阔的楼梯上面,向着楼上的另一群生物呼喊:

“揍你的!再不起来?懒虫!等太阳上山吗?”

蓬头、赤脚,一边扣着纽扣,几个睡眼惺松的 “懒虫” 从楼上冲下来了。自来水龙头边挤满了人,用手捧些水来浇在脸上。“芦柴棒”着急地要将大锅里的稀饭烧滚,但是倒冒出来的青烟引起了她一阵猛烈的咳嗽。十五六岁,除了老板之外,大概很少有人知道她的姓名。手脚瘦得像芦棒梗一样,于是大家就拿 “芦柴棒” 当做了她的名字。  “上午四点过一刻”,“鸽子笼一般”的住房里,包身工起床,开始了一天非人的生活。

东洋纱厂的工房

这是杨树浦福临路东洋纱厂的工房。长方形的,红砖墙严密地封锁着的工房区域,像一条水门汀的弄堂马路划成狭长的两块。像鸽子笼一般地分得均匀,每边八排,每排五户,一共八十户一楼一底的房屋,每间工房的楼上楼下,平均住着三十二三个 “懒虫” 和“猪猡”,所以,除了 “带工” 老板、老板娘、他们的家族亲戚和穿拷绸衣服的同一职务的打杂、请愿警之外,这工房区域的墙圈里面住着二千左右衣服褴褛而替别人制造衣料的“猪猡”。

她们是包身工

但是,她们正式的名称却是 “包身工”。她们的身体,已经以一种奇妙的方式包给了叫做“带工” 的老板。每年特别是水灾、旱灾的时候,这些在东洋厂里有 “脚路” 的带工,就亲自或者派人到他们家乡或者灾荒区域,用他们多年熟练了的可以将一根稻草讲成金条的嘴巴,去游说那些没钱可又不忍让他们的儿女饿死的同乡。

“还用说?住的是洋式的公司房子。吃的是鱼肉荤腥。一个月休息两天,咱们带着到马路上去玩耍。嘿,几十层楼的高房子,两层楼的汽车,各种各样好看好用的外国东西。老乡!人生一世,你也得去见识一下啊!──做满三年,以后赚的钱就归你啦。块把钱一天的工钱,嘿,别人给我叩了头也不替她写进去!咱们是同乡,有交情。──交给我带去,有什么三差二错,我还能回家乡吗?”

这样说着,咬着草根树皮的女孩子可不必说,就是她们的父母,也会怨恨自己没有跟去享福的福份了。于是,在预备好了的 “包身契” 上画一个十字,包身费大洋二十元,期限三年,三年之内,由带工的供给住食,介绍工作,赚钱归带工者收用,生死疾病一听天命,先付包洋十元,人银两交,“恐后无凭,立此包身契据是实!”

福临路工房包身工人多

福临路工房的二千左右的包身工人,隶属在五十个以上的 “带工” 头手下,她们是顺从地替代工赚钱的 “机器”。所以,每个“带工” 所带包身工的人数也就表示了他们的手面和财产。少一点的,三十五十,多一点的带着一百五十个以上。手面宽一点的“带工”,不仅可以放债、买田、起屋,还能兼营茶楼、浴室、理发铺一类的买卖。

四点半之后,没有线条和影子的晨光胆怯地显出来的时候,水门汀路上和弄堂里面,已被这些赤脚的乡下姑娘挤满了。凉爽而带有一点湿气的晨风,大约就是这些生活在死水一般的空气里面的人们仅有的天惠。她们嘈杂起来,有的在公共自来水龙头边舀水,有的用断了齿的木梳梳掉执拗地粘在头发里的棉絮,陆续地两个一组两个一组地用扁担抬着平满的马桶,吆喝着从人们身边擦过。带工的老板或者打杂的拿着一叠叠的 “打印子簿子”,懒散地站在正门出口──好像火车站轧票处一般的木栅子的前面。楼下的那些席子、破被之类收拾掉之后,晚上倒挂在墙壁上的两张饭桌放下来了。几十只碗,一把竹筷,胡乱地放在桌上,轮值烧稀饭的就将一洋铅桶浆糊一般的薄粥放在板桌中央。她们的定食是两粥一饭,早晚吃粥,中午的干饭由老板差人给她们送进工厂里去。粥!它的成分并不和一般通用的意义一样,里面是较少的籼米、锅焦、碎米和较多的乡下人用来喂猪的豆腐渣!粥菜?是不可能有的。有几个“慈祥” 的老板到小菜场去收集一些莴苣的菜叶,用盐一浸,这就是她们难得的佳肴。

生活场景

只有两条板凳,──其实,即使有更多的板凳,这屋子里面也没有同时容纳三十个人吃粥的地方。她们一窝蜂地抢一般地盛了一碗,歪着头用舌舔着淋漓在碗边外的粥汁,就四散地蹲伏或者站立在路上和门口。添粥的机会除了特殊的日子,──譬如老板、老板娘的生日,或者发工钱的日子之外,通常是很难有的。轮着揩地板、倒马桶的日子,也有连一碗也轮不到的时候。洋铅桶空了,轮不到盛第一碗的人们还捧着一只空碗,于是老板娘拿起铅桶到锅子里去刮一下锅焦、残粥,再到自来水龙头边去冲一些清水,用她那双才在梳头的油手搅拌一下,气哄哄地放在这些廉价的、不需要更多维持费的 “机器” 们面前。

“死懒!躺着死不起来,活该!”

顾正红事件

十一年前内外棉的顾正红事件,尤其是五年前的 “一二八” 战争之后,东洋厂对于这种特殊的廉价 “机器” 的需要突然地增加起来。据说,这是一种极合经济原理和经营原则的方法。有引号的机器,终究还是血肉之躯。所以当超过了 “外头工人” 忍耐的最大限度的时候,他们往往会很自然地想起一种久已遗忘了的人类所该有的力量。有时候愚蠢的奴隶会体会到一束箭折不断的道理。再消极一点,他们也还可以拼着饿死不干。一个有殖民地经验的 “温情主义者”,在一本著作的序文上说:“在这次斗争中,警察没有任何的威权,在民众的结合力前面,什么权力都不中用了!” 可是,结论呢?用温情主义吗?不,不!他们所采用的方法,只是用廉价而没有 “结合力” 的“包身工”来替代 “外头工人” 而已。

包身工的身体

第一,包身工的身体是属于带工老板的,所以她们根本就没有 “做” 或者 “不做” 的自由。她们每天的工资就是老板的利润,所以即使在生病的时候,老板也会很可靠地替厂家服务,用拳头、棍棒或者冷水来强制她们去做工作。就拿上面讲到过的芦柴棒来做个例吧,──其实,这样的情况每个包身工都会遭遇到:有一次,在一个很冷的清晨,芦柴棒害了急性的重伤风而躺在 “床” 上了。她们躺的地方,到了一定的时间是非让出来做吃粥的地方不可的,可是在那一天,芦柴棒可真的挣扎不起来了,她很见机地将身体慢慢地移到屋子的角上,缩做一团,尽可能地不占地方。可是在这种工房里面,生病躺着休养的例子是不能任你开的,一个打杂的很快地走过来了。干这种职务的人,大半是带工头的亲戚,或者在 “地方上” 有一点势力的流氓,所以在这种法律的触手达不到的地方,他们差不多有自由生杀的权利。芦柴棒的喉咙早已哑了,用手做着手势,表示身体没力,请求他的怜悯。

“假病,老子给你医!”

一手抓住了头发,狠命地往上一摔,芦柴棒手脚着地,很像一只在肢体上附有吸盘的乌贼。一脚踢在她的腿上,照例第二、第三脚是不会少的,可是打杂的很快就停止了。后来,据说,因为芦柴棒 “露骨” 地突出的腿骨,碰痛了他的足趾!打杂的恼了,顺手夺过一盆另一个包身工正在揩桌子的冷水,迎头泼在芦柴棒的头上。这是冬天,外面在刮寒风,芦柴棒遭了这意外的一泼,反射似的跳起身来,于是在门口刷牙的老板娘笑了:

“瞧!还不是假病!好好地会爬起来,一盆冷水就医好了。”

这只是常有的例子的一个。

包身工都是新从乡下出来

第二,包身工都是新从乡下出来,而且她们大半都是老板娘的乡邻,这一点,在 “管理” 上是极有利的条件。厂家除了在工房周围造一条围墙,门房里置一个请愿警和门外钉一块 “工房重地,闲人莫入” 的木牌,使这些 “乡下小姑娘” 和别的世界隔绝之外,完全将管理权交给了带工的老板。这样,早晨五点钟由打杂的或者老板自己送进工厂,晚上六点钟接领回来,她们就永没有和外头人接触的机会。所以包身工是一种 “罐装了的劳动力”,可以“安全地” 保藏,自由地使用,绝没有因为和空气接触而起变化的危险。

工价的低廉

第三,那当然是工价的低廉。包身工由 “带工” 带进厂里,于是她们的集合名词又变了,在厂方,她们叫做 “试验工” 和“养成工”两种。试验工就表示准备将一个 “生手” 养成为一个“熟手”。最初的钱是每天十二小时大洋一角至一角五分,最初的工作范围是不需要任何技术的扫地、开花衣、扛原棉、松花衣之类。一两个礼拜之后就调到钢丝车间、条子间、粗纱间去工作。在这种工厂所有者的本国,拆包间、弹花间、钢丝车间的工作,通例是男工做的,可是在半殖民地,不必顾虑到社会的纠缠和官厅的监督,就将这种不是女性所能担任的工作加到工资不及男工三分之一的包身工们的身上去了。

五点钟,上工的汽笛声响了。红砖罐头的盖子──那一扇铁门一推开,就好像鸡鸭一般地无秩序地冲出一大群没有锁链的奴隶。每人手里都拿着一本打印子的簿子,不很讲话,即使讲话也没有什么生气。一出门,这人的河流就分开了,第一厂的朝东,二三五六厂的朝西,走不到一百步,她们就和另一种河流──同在东洋厂工作的 “外头工人” 们汇在一起。但是,住在这地域附近的人,这河流里面的不同的成分,是很容易看得出的。外头工人的衣服多少地整洁一点,很多穿着旗袍,黄色或者淡蓝的橡皮鞋子,十七八岁的小姑娘们有时爱搽些粉,甚至也有人烫过头发。包身工就没有这种福气了。她们没有例外地穿着短衣,上面是褪色和油脏了的湖绿乃至莲青的短衫,下面是玄色或者条纹的裤子,长头发,很多还梳着辫子,破脏的粗布鞋,缠过未放大的脚,走路也就有点蹒跚的样子。在路上走,这两种人很少有谈话的机会。脏,乡下气,土头土脑,言语不通,这都是她们不亲近的原因,过分地看高自己和不必要地看不起别人,这种心理是在 “外头工人” 的心里下意识地存在着的。她们想:我们比你们多一种自由,多一种权利,──这就是宁愿饿肚子的自由,随时可以调厂和不做的权利。

红砖头的怪物,已经张着嘴巴在等待着它的滋养物了。经过红头鬼把守着的铁门,在门房间交出准许她们贡献劳动力的凭证。包身工只交一本打印子的簿子,外头工人在这簿子之外还有一张贴着照片的入厂凭证。这凭证,已经有十一年的历史了。顾正红事件以后,内外棉摇班了,可其他的东洋厂还有一部分在工作,于是,在沪西的丰田厂,有许多内外棉的工人冒险混进去,做了一次里应外合的英勇的工作,从这时候起,由丰田提议,工人入厂之前就需要这种有照片的凭证。这种制度,是东洋厂所特有的。

织成衣服的一缕缕纱,编成袜子的一根根线,穿在身上都是光滑舒适而愉快的。可是在从原棉制成这种纱线的过程,就不像穿衣服那样的愉快了。纱厂工人终日面临着音响、尘埃和湿气三大威胁。

“五点钟”,包身工们走进工厂,开始了在 “三大威胁” 和“三大危险”威胁下的一天的工作。

这大概是自然现象吧,一种生物在这三种威胁下面工作,更加地容易疲劳。但是在做夜班的时候,打瞌睡是不会有的。因为野兽一般的铁的暴君监视着你,只要断了线不接,锭壳轧坏,皮辊摆错方向,乃至车板上有什么堆积,就会有遭到 “拿莫温” 和“小荡管”毒骂和殴打的危险。这几年来,一般地讲,殴打的事情已经渐渐地少了,可是这种 “幸福” 只局限在外头工人身上。拿莫温和小荡管打人,很容易引起同车间工人的反对,即使当场不致发作,散工之后往往会有 “喊朋友评理” 和“打相打”的危险。但是,包身工是没有 “朋友” 和帮手的!什么人都可以欺侮,什么人都看不起她们,她们是最下层的一类人,她们是拿莫温和小荡管们发脾气和使威风的对象。在纱厂,活儿做得不好的罚规,大约是殴打、罚工钱和 “停生意” 三种。那么,在包身工所有者──带工老板的立场来看,后面的两种当然是很不利了,罚工钱就是减少他们的利润,停生意不仅不能赚钱,还要贴她二粥一饭,于是带工头不假思索地就爱上了殴打这办法。每逢端午重阳年头年尾,带工头总要对拿莫温们送礼,那时候他们总得谄媚地讲:

“总得你帮忙,照应照应。咱的小姑娘有什么事情,尽管打,打死不干事,只要不是罚工钱停生意!”  打死不干事,在这种情形之下,包身工当然是 “人人得而欺之” 了。有一次,一个叫做小福子的包身工整好了的烂纱没有装起,就遭了拿莫温的殴打,恰恰运气坏,一个 “东洋婆” 走过来了,拿莫温为着要在主子面前显出他的威风,和对东洋婆表示他管督的严厉,打得比平常格外着力。东洋婆望了一会儿,也许是她不喜欢这种不文明的殴打,也许是她要介绍一种更合理的惩戒方法,走近身来,揪住小福子的耳朵,将她扯到太平龙头前面,叫她向着墙壁立着;拿莫温跟着过来,很懂得东洋婆的意思似的,拿起一个丢在地上的皮带盘心子,不怀好意地叫她顶在头上。东洋婆会心地笑了:

“这个小姑娘坏得很,懒惰!”

拿莫温学着同样生硬的调子说:

“这样她就打不成瞌睡了!”

文明的惩罚

这种文明的惩罚,有时候会叫你继续到两小时以上。两小时不做工作,赶不出一天该做的 “生活”,那么工资减少又会招致带工老板的殴打,也就是分内的事了。殴打之外还有饿饭、吊起、关黑房间等等方法。

实际上,拿莫温对待外头工人,也并不怎样客气,因为除了打骂之外,还有更巧妙的方法,譬如派给你难做的 “生活”,或者调你去做不愿意去做的工作。所以,外头工人里面的狡猾分子,就常常用送节礼巴结拿莫温的手段,来保障自己的安全。拿出血汗换的钱来孝敬工头,在她们当然是一种难堪的负担,但是在包身工,那是连这种送礼的权利也没有的!外头工人在抱怨这种额外的负担,而包身工却在羡慕这种可以自主地拿出钱来贿赂工头的权利!

在一种特殊优惠的保护之下,吸收着廉价劳动力的滋养,在中国的东洋厂飞跃地庞大了。单就这福临路的东洋厂讲,光绪二十八年三井系的资本收买大纯纱厂而创立第一厂的时候,锭子还不到两万,可是三十年之后,他们已经有了六个纱厂,五个布厂,二十五万锭子,三千张布机,八千工人和一千二百万元的资本。美国一位作家索洛曾在一本书上说过,美国铁路的每一根枕木下面,都横卧着一个爱尔兰工人的尸首。那么,我也这样联想,东洋厂的每一个锭子上面都附托着一个中国奴隶的冤魂!

劳动强化

“一 • 二八” 战争之后,他们的政策又改变了,这特征就是 “劳动强化”。统计的数字,表示着这四年来锭子和布机数的增加,和工人人数的减少。可是在这渐减的工人里面,包身工的成分却在激剧地增加。举一个例,杨树浦某厂的条子车间三十二个女工里面,就有二十四个包身工。一般的比例,大致相仿。即使用最少的约数百分之五十计算,全上海三十家日本厂的四万八千工人里面,替厂家和带工头二重服务的包身工总在二万四千人以上。

两粥一饭,十二小时工作,劳动强化,工房和老板家庭的义务服役,猪一般的生活,泥土一般地被践踏的血肉造成的 “机器”,终究和钢铁造成的不同;包身契上写明三年期间,能够做满的大概不到三分之二。工作,工作,衰弱到不能走路还是工作,手脚像芦柴棒一般的瘦,身体像弓一般的弯,面色像死人一般的惨,咳着,喘着,淌着冷汗,还是被压迫着做工。比如讲“芦柴棒” 吧,她的身体实在太可怕了,放工的时候,厂门口的“抄身婆”(抄查女工身体的女人)也不愿意用手去接触她的身体:“让她揩点油吧?骷髅一样,摸着她的骨头会做恶梦!”

但是带工老板是不怕做恶梦的!有人觉得她太难看了,对老板说:“比如做好事吧,放了她!”

“放她?行!还我二十块钱,两年间的伙食、房钱。” 他随便地说,回转头来对她一瞪,“不还钱,可别做梦!宁愿赔棺材,要她做到死!”

“芦柴棒” 现在的工钱是每天三角八分,拿去年的工钱三角二分做平均,两年来带工老板从她身上实际已经收入二百三十块钱了!

像 “芦柴棒” 一般的包身工,每一分钟都有死的可能,可是她们还在那儿支撑,直到被榨完残留在皮骨里的最后的一滴血汗为止。

看着这种饲养小姑娘谋利的制度,我不禁想起孩子时候看到过的船户养墨鸭捕鱼的事了。和乌鸦很相像的那种怪样子的墨鸭,整排地停在船上,它们的脚是用绳子吊住了的,下水捕鱼,起水的时候船户就在它的颈子上轻轻地一挤,吐了再捕,捕了再吐。墨鸭整天地捕鱼,卖鱼得钱的却是养墨鸭的船户。但是,从我们孩子的眼里看来,船户对墨鸭并没有怎样虐待,而现在,将这种关系转移到人和人的中间,便连这一点施与的温情也已经不存在了!

在这千万被压榨的包身工中间,没有光,没有热,没有温情,没有希望…… 没有人道。这儿有的是二十世纪的技术、机械、体制和对这种体制忠实服役的十六世纪封建制度下的奴隶!

黑夜,静寂得像死一般的黑夜!但是,黎明的到来,毕竟是无法抗拒的。索洛警告美国人当心枕木下的尸首,我也想警告某一些人,当心呻吟着的那些锭子上的冤魂!

知乎用户 Kristallnacht 发表

19 世纪 70 年代到 80 年代上半期莫斯科、弗拉基米尔、特维尔和彼得堡诸省的工人工时为 12-14 小时,其中部分工人上夜班。哈萨克斯坦的矿工、高加索地区的纺织和烟草工人工时不少于 14 小时,且收入微薄。1885-1887 年哈尔科夫地区和明斯克省工厂工人的工时为 11.5- 12 小时。在立陶宛一些地区工作日较短,4 /5 的工人纯工时不超过 10. 5 小时。19 世纪 80-90 年代斯摩棱斯克省绝大多数工人的工时为 13- 16 小时。从行业而言,纺织业的工时大多是 12-14 小时,而冶铁和机器制造业(彼得堡和华沙省)是 11-12. 5 小时。
(沙俄政府)禁止任何异议或不满的批评,书报检查十分严厉
1917 年,沙皇俄国爆发了二月革命和十月革命。

知乎用户 sum 哈哈 发表

别收场了,996 现在才刚刚开始。

就前些年经济很景气的时候,中国高速发展的时候,工厂哪有双休的概念?就我之前那沿海破县城,一个月放三四天就是极限了。

逢年过节回家,只要说你是 965 双休的工作,少不了几个人夸你:体面,轻松。满眼羡慕。

对低学历的人来说,多少人想找个体面的 966 的工作啊,一个月收入 3-5K,生活美到不行。

所以矛盾是什么?

矛盾是中国还是贫穷的国家,大部分人过不上体面的生活。加上大部分人的学历太低,产生不了高价值,只能领低薪,然后干一小时算一小时的工钱。

多少人想 996,都抢疯了。妻儿老小都要有人养,明天房贷还不起了,后天吃不上饭了,区区 996,在生存面前,算个屁?

经济越下行,越困难,小企业亏损,破产倒闭得越凶,小老板们越无计可施,只能继续加大压榨力度。榨不出水,企业就倒闭了,然后这些失业人员继续涌向四面八方,排队找工作,欲 996 而不得。

老板们拿着一堆看不完的简历,还要犹豫一下招哪几个人进来 996。

「选我……」你哭着哀求道。

知乎用户 Andy 发表

1914 年 1 月 5 日,福特和卡曾斯将报纸记者们召集到工厂,宣传他们在海兰园工厂的雇用政策的变化。他们希望,这一措施能有助于留住工人。首先,公司将工作时间由每天 9 小时减少到 8 小时;其次,工作由一天两班倒变为三班倒,这将带来大量新的工作岗位。但第三条公告才是大新闻:根据当下形势,福特将基本工资提高到一倍以上,至 5 美元一天。这家有 11 年历史的公司愿意每年额外支出 1,000 万美元,用以提高劳动生产率和改善工人们的生活。

知乎用户 大佐永远滴神 发表

刚毕业,5000 块钱的 996 见过吗?很多人不了解真正的底层。

非技术工种,在某平台负责房子租赁,底薪 4000+1000 绩效。经常跑户外。

在他的印象里,完全没有 996 的概念。

他说 : “想挣钱就要辛苦点嘛”。

他说:“有轻松的工作,一个月在合肥挣 3000 块钱,租房子 + 吃穿用还能剩几百?”

现实啊现实,没得选,我只能这么感叹

在我看来,体力换钱不可持续。我想去地级市、县里、再不济乡镇做个公务员,唯一就是难考。

要不有能力去内卷,名校毕业计算机进 BAT 大公司 / 进国企,要不就进体制躺平安稳过小日子。

大部分的普通人 + 普通学历 + 学的一般,前者不可能,后者还能刷题试试,但囿于刷题力弱,也挺难进的。

他们真的看不到一条光明的道路,只能走一步看一步。拖着劳累的身体,进行着一次次充放电,直到电池伤痕累累的那天,那天的到来,不会太久。

知乎用户 肥叔 发表

挣扎着爬到管理层的人,会变成推动 996 的人。

身体扛得住的,继续熬下去。

撑不住无法继续的,会赚到一笔钱后黯然离开。

每年大量新生的需要赚钱以构建自己生活的年轻人,继续涌入。

然后这些年轻人重复前人的路。

往复循环。

最终淘汰掉的不是 996。

淘汰掉的,是无法在 996 里,谋到生存空间,只能去其他行业谋生的的人。

不然这些年这么多人开始跑步锻炼身体为啥?

还不是为了能继续抗下去。

知乎用户 老杨叔聊志愿填报 发表

凡是年薪超过 10 万的工作,就有 20 个人来争。

凡是年薪超过 15 万的工作,就有 50 个人来争。

凡是年薪超过 20 万的工作,就有 100 个人来争。

……

我要出人头地,我要买好车,我要买大房子,我要旅游,我要吃香的喝辣的,我要升职加薪……

只要这种供求比例不改变,积极向上的正能量思维不改变,就收不了场。

知乎用户 海风 发表

404

知乎用户 Shanon 小琼琼 发表

996 看似很漂亮的一组数据,但放在生活中则不然。

长期以往,不仅消磨了时间,还消耗了精力。下班过后,很多人常常会感觉身体疲惫乏力,回到家总想葛优躺,两米以外的地方都成了远方。手机关上,双眼闭上,只想做个安静的孩子。

第二天早上醒来,常常会有种被人揍了一通的感觉,虽然昨晚没干啥坏事,但这种感觉却很真实。

明明睡了 8 小时,但总感觉身体被掏空,浑身打不起劲。

一段时间过后,感冒、发烧、皮肤过敏 ··· 各种疾病找上门来。

看着医生开出的一张张医药单,泪珠溢满了眼眶 ·····

如果问我怎么办,补补气吧,及时止损,激发人体的源动力。

知乎用户 鼎天立地​ 发表

我国的就业一直是老大难的问题,如果严格推广劳动法,搞不好就业能够缓解很多。而解决 996,有一种办法是在一些企业推广 24 小时工作制。

24 小时工作制即每天三班倒(严格遵循劳动法),而非 996。这样一个人干的活由三个人来干,虽然公司需要付出 2.5 倍于原来的薪水(不可能是满满的三倍,边际递减),但是每个人精神充沛、不划水地干八小时效率会奇高无比,并且原本 996 一周 72 小时的工作时间变成了 24*6=144 小时(算工作六天吧),每周对公司的产出也是原来的两倍!

对于公司来说,原来花 12000 月薪雇佣员工 996,每周产出 72 个低效工时。倒不如花 10000 月薪雇三个人(工资总共 30000)三班倒,每周产出 144 个高效率的工时。这样依然能够让企业保持其市场活力,甚至产生领先优势。

对于社会来说,创造了三倍于原来的就业岗位。而三班倒的排工恰好还能避开通勤高峰,节省了员工们大量交通时间。

而员工们也能够在下班后有足够的时间休息、课外学习、锻炼身体并保持身心健康。

唯一不好的地方就是三班倒要求管理者要具备高超的管理水平,避免员工偷懒(一天上八小时班还偷懒的话说不过去)。

以后我当老板,我就这么干。

知乎用户 范西迪​ 发表

从历史的维度讲,996 终将会收场。但从 80、90 这两代人角度讲,996 不会收场。

在劳动法缺乏执行力度、资本盲目扩张、奋斗逼一届换一届、经济萧条行业内卷这种环境下,996 会一直以常态存在,直到掏空 80、90 的身体。这是 80、90 的时代宿命。

当年 50、60、70 那帮人因为安全环保等问题被掏空身体,这是他们的时代宿命。

这种恶劣状况,不是谁的美好愿景能解决的,这是东亚内卷化社会的必然。

知乎用户 李龙 发表

“…… 增加工钱,老板担任,八时工作,恰好相称。……”
摘自《红军第四军司令部布告》,军长 朱德 党代表 毛泽东 公历一千九百二十九年一月

知乎用户 玲珑才是追熊少年 发表

我试过间断连续六个月 12 点后走,然后每天晚上心脏突突突,心慌的厉害,感觉要死的样子,而且内分泌失调长痘痘,就进了医院检查

后来果断从地产广告公司离了职,因为怕死

什么都没学到效率底下不说,那种凌晨坐摊坐出租车上,透不过气的感觉,下一秒就可能会挂了。忘了说,上海凌晨两点半也会堵车,不知道千千万万像我这样的社畜望着出租车外的风景会想什么,熬下去就变好吗?

科比说他见过凌晨四点的洛杉矶,但是我见过凌晨一点两点三点四点五点的上海,没有希望,没有失望。

而且基本上没有了自己的个人生活,睁眼工作闭眼工作,像工蚁一样不知疲倦,不想逛街不想买衣服不想化妆,甚至都不想刷牙洗脸。躺在出租屋里看着天花板,对未来没有了希望,如果一直保持着这种高强度长时间的工作,那活下去的意义是什么,赚再多钱有什么用,也许别的回答都给出了答案。

甚至觉得自己不是个人,连畜生都不如,畜生至少不会像我一样这么累

总监隔三差五对我打鸡血,说 30 岁上不去就完了。

我不知道不努力三十岁会不会完,但是我知道一直这样我一定会挂

最后说一句,离职后的状态真好!

知乎用户 从不毒舌可达鸭 发表

我只想说

其他国家都没有搞 996(尤其是资本主义国家)

说明资本主义和 996 不是必然联系

至于为什么我们一直能 996,不要在资本家那里找原因

我当然知道外国的资本家肯定一门心思也想 996,但是为什么他们做不到,我们做到了

这才是原因

知道这个原因以后,才能知道会怎么收场

你需要推导预测的主体变了,结论也变了

知乎用户 Renewed Observer 发表

一代人的消费能力急剧缩水,大宗商品如房地产无法带动经济刺激经济,杀鸡取卵后没鸡可杀。宏观上可能还会有更严重的各种危机, 甚至灾难,思潮异动,等等等多米诺被推倒后的情况。

可能就不是 996 收场这么简单了

知乎用户 研玄方士 发表

最近时节比较特殊,大家伙要谨慎发言。

坚持 996 工作的人,以为自己能靠 “勤奋” 和所谓的 “努力” 实现弯道超车;坚持 996 管理的人,以为自己能靠给别人灌鸡汤,堆砌时间和精力实现市场的超越。那么多例子都揭示了这事没那么简单,现在还头铁?还 “努力神教” 打鸡血?坚持以人为本,坚持原则和思想,才能看到胜利的曙光。至于最后的结果嘛,要么是全都冲下悬崖,要么是一场倾盆的大雨,让我们拭目以待。

知乎用户 匿名用户 发表

不会收场啊,至少有生之年不会收场了,而且还会一步一步扩大到全国所有的行业,所有的岗位。

到最后,你会发现,小公司不加班根本活不下去,大公司也加班还利用自己的资源把你打死,全民加班,小公司 996,大公司 007,我国 GDP 到达世界第一,但还一直宣扬我国人均 GDP 才世界第三,实际上中位数还是发展中国家水平,底层穷光蛋,上层富可敌国,前 1% 的富人占了 99% 的钱,剩下的人活在发展中国家,还以为加班能带着他们走向富裕。

外国人看了中国的情况,发出感慨的声音 “这群人这都不游行反抗吗?”,我们当场反击回去,这是外国企图分裂我们,我们只有更努力地加班才能打到他们,他们现在已经节节败退了,以前他们住 300 平米地大豪斯,现在只有 200 平了,以前他们顿顿一头牛,现在只能吃一条牛腿了,我们必胜!

知乎用户 drinkingmore 发表

建议百度丰城事件。

知乎用户 奔跑的暖包 发表

在一家跨国外企,澳洲的同事到下午 4 点半基本就下班了,周末就去附近的 Target 采购食物,整整他们的大 house 和草坪,遛遛狗,或者开车去附近的山,湖自然景点玩玩..

中国的同事每天工作到晚上 7 点下班,晚上还有 1-2 个 NIGHT Call。 周末有时候要加班,不加班要 ON CALL. 微信随时关注工作群信息

澳洲的很多同事都工龄 20 年以上,然后工龄 30 年以上在这家公司退休的也不少。中国的同事待 5 年以上算比较长的了。

同样的工作内容,澳洲的同事薪资是中国的 2 倍。

唉,澳洲人民怎么就这么幸福呢,中国人民怎么这么悲催呢。

知乎用户 有梦想的拖延症 发表

不反对 996,其实很多人嘲讽反对 996 本事不大什么,这太恶毒了,都是无产阶级,屁股不能歪。

ZF 不用管 996 只要严格管控加班费的情况就好,按劳动法给加班费,我保证现在 996 叫的凶的一些小企业老板,下班了断电比谁都准时

知乎用户 珠华凝甲 发表

会被我们伟大的祖国依法限制住。

道理很简单,一眼就能看明白,郭嘉不傻。

做一个简单的推演:

青年员工 996,工作时间长了,个人时间就短了,没时间解决个人问题,本就连年下降的生育率、结婚率会雪上加霜,已然严峻的老龄化进一步加剧,新增劳动力进一步缩水,人口结构加速恶化。

人口结构,或者说劳动人口比例是国本。

工作很重要,生孩子也很重要呀。

你疯狂加班,增加的是劳动成果,肥的是资本家的腰包,动摇的是国本。

中年员工 996,工作责任多了,履行家庭责任的精力就被占用了,现在的青壮劳动力是 8090 后,即独生子女一代为主,家庭结构 421 或者 422(一对青年夫妻赡养四个老人,抚养一到两个子女),本就繁重的家庭压力进一步增加。

工作责任要履行,家庭责任也不能耽误呀。

老人跟儿童假如缺少来自家庭成员的照顾,这部分压力最终会转嫁到教育机构跟养老机构身上。老人孩子不能没人管,你不管孩子学校就要替你管,你不照顾老人养老院就要替你照顾。

期间,假如家庭矛盾爆发,还会给社会安定带来风险。

老年员工 996,工作强度增加,本就严峻的全民健康水平可能进一步恶化。

革命工作慎重要,可身体是革命的本钱呀。

你疯狂加班不爱惜身体,医生就要疯狂加班照顾你,你垮了看医生,医生垮了找谁看?

你不照顾孩子,教育机构就要帮你照顾;你不陪伴老人,养老机构就要帮你陪伴;你不爱惜身体,医疗机构就要帮你爱惜。

而要命的是:医疗、教育、养老资源,可都是公共资源,并且在我国,他们都是以公有制为主体的公共资源。

全民 996 带来公共资源稀缺性加剧,甚至可能引发公共资源挤兑,而这一切,最终都要国家来买单。

你 996,替谁赚了钱,肥了谁?瘦了谁?

谁赚的盆满钵满,谁来给他擦屁股?

郭嘉不傻,这笔账又明的不能再明。

所以结论不用我说了吧。

知乎用户 珠海冉继红 发表

这取决于地方政府的态度,地方官员是更看重个人政绩,当然官员的政绩与资本家的利益天然没有冲突,还是真正关爱为当地发展做出巨大牺牲的农民工和基层员工健康,我举一个小实例:单位两年一次组织员工到医院体检,这一次是组织的四十岁以上老员工体检,在珠海市人民医院 B 超室,女医生一边给我们打 B 超检查,一边在给自已擦眼泪,那么你们想想,996 是马云说的对员工的福报吗?

再补充一个加班工资的变迁史,在改革开放之前,加班与正班是一样的,加班半天就有半天工资,后来温总理出台政策加班工资要算一点五倍工资,慢慢变化到后来,一点五倍不是按你个人的工资等级算,而是按地方政府规定的最低工资标准算,节假日加班也一样,结果就造成星期天加一天班,还没平时一天的钱多,再后来,不给加班工资了,为什么?不允许加班!但是,你的工作没完成不允许走,只能怪你自己工作效率太低,结果最后就变成了免费加班。

现在听说有一个著名空调企业假日出差路途不给工资了,那你下次再叫打死我也不去了,在家休息不好吗?还有出差补助 14 天内 80,出差 14 天以上补助 6 折。

鲁迅说:不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。

知乎用户 江少 发表

996 能否消亡,决定权在我们每个人手中。

曾经我以为大学毕业后,娶妻,买房,成家立业会是一件极其正常的事情,我们会过上岁月静好,蒸蒸日上的生活。

然而,现实狠狠地给像我这样的韭菜上了一课。

目前一二线城市高昂的房价,注定大多数人在工作 10 年内买不起房,买不起房子,所以结不了婚。

买不起房子,还可以租房,可是眼下的就业问题更严重,2020 年是史上最难就业季,874 万毕业生,除去少部分精英,其他基本很难就业。

还有其他的问题:

不敢谈恋爱,因为没钱。

不敢裸辞,因为害怕失业。

物价猛涨,就是工资常年不涨。

跳出原来的打工圈子才发现,原来在这片土地上,大部分有钱人都不是靠努力工作赚到钱的。

有人靠关系,有人靠投胎,有人靠编造谎言割韭菜,而只会 996 的人,大概率越来越穷,被高房价绑架,消磨那一点点工作热情,最后变得像避孕套一样,被资本家爽完,摘下,然后甩进垃圾桶。

这就是中国大部分大学生的现状,空有高学历,然而又很无力,35 岁就会面临被淘汰。

我相信每位年轻人步入社会都是充满激情和满怀期待的。但是用不了 3 年,你就会发现一个现实:我们个体的力量太过弱小,根本无法同强大的资本抗衡,更可怕的是,没有人会保护我们。国外有工会,我们呢?国外有公正的司法,企业家造假,先罚个几十亿美元安慰下老百姓,我们的老百姓不愿意加班,被判赔给企业 1 万 2。

所以,我建议所有年轻人拒绝加入提倡 996 的公司,这里点名某知名电商公司。你不加班,我也不加班,这些企业就会开始妥协。

忘记历史意味着背叛,拒绝 996 从 90 后,95 后做起。

知乎用户 水泥 发表

回答很迷幻的,什么 996 福报,抵制 996,从自己做起啊! 不是说抵制是要你上街游行,集体罢工,最简单的,拒绝 996 公司的工作啊!别说不 996 找不到工作,我坐标是被知乎黑出翔的杭州,号称加班最黑心最过分的城市,但一天 8 小时的工作都随便找,我还真不信有什么地方不 996 就会失业了。

知乎用户 刘旻斐 发表

反抗 996 的途径无非三种:

1、法律

2、工会

3、舆论

走法律途径的话,有南山这种鹅厂三产公检法在,你走不通的

走工会的路子那是美帝的做派,我国的工会主要负责发劳防用品,不负责也不敢组织职工用罢工的方式和企业主对抗。

走舆论的路子嘛,微博、公众号、头条这些主流舆论平台,本身就是 996 乃至 007 大厂开的,怎么可能让自己反自己呢?

996 有极大概率会发展成每周 100 + 工作小时制

还有极小概率会发生比如某年某月某日起,一堆 996 大厂每天过劳死或者跳楼至少 1 人以上,持续 1 周以上,然后极小概率会触动天罚。

知乎用户 恶少恶言 发表

从几个层面来看,第一从整个社会层面来看,996 发展下去会逐渐消失。因为中国不断发展下去,也会逐步进入到资本主义国家现在的状态,经济高度发达了,人民的收入提升了,会更加注重劳动保障。粗放式的经营和增长会逐渐消失,因为违法成本会更高。而大量的企业过了初创期野蛮生长的状态,也会也会更加注重合规。人口增长放缓,逐步进入老龄化社会以后,劳动力开始变得没有现在这么充裕,当劳动力市场的供求状况发生改变以后,更注重劳动者休息,提供更好的福利条件必然成为趋势。这是从制度层面长久以后会怎么样

从公司来讲,996 的公司有两种情况。

第一坚持了半天,最后公司由于市场或者自己模式或者融资跟不上等问题,直接垮了。

第二,走上了正规化,从讲究拼搏和狼性的初创型企业逐步变为成熟企业。不断的提升合规要求和员工福利在劳动力市场供求状态发生偏移以后,逐渐改掉 996。

作为个人来讲,几种情况

第一,不停的抱怨,但是也没有更好的机会,不断的在不同形式的 996 之间换来换去,每次工资能有点增长,但也不多。但是一直苦恼跳不出这个怪圈,痛苦不堪不能自拔。

第二,注重自己的提升,无论是技术能力还是业务管理能力,终于在一定时间以后变成了管理者。逐步摆脱 996。但其实到那个时候,这个人对 996 已经没有那么仇视了。

第三,愤怒的辞职自己创业,直接进入了 007 的状态。虽然还是很辛苦,但告诉自己这是为自己而干。然后咬牙坚持。然后在比较大年纪的时候,要么成为以上第 1 种,要么成为以上第 2 种。

知乎用户 称孤道寡 发表

别给寡人说入关入关了…

入不了关,不可能入关,死了这条心吧…

说了多少次,这片土地上的人血脉里没有外扩的基因;文化上也从来就不是外扩,而是内敛,故而韧性极强,外力难以撼动而只能被同化,但相对的,也不具备外扩的属性。

少想着怎么逆天,这不是区区经济方面的因素可以左右的,这是天定。

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再说 996,不要指望入关,也没有神仙皇帝,要靠自己,不死不生,相信结局一定是以抗争者胜利而结束。反抗有两种方式:显性反抗和隐性反抗。

显性反抗,即包含工会,组织,运动,法律,等具有直接针对性的反抗,未来必将层出不穷。

隐性反抗,起效慢,但釜底抽薪,包括价值观,舆论导向,佛系生活方式,不婚不育等一系列间接影响 996 的行为,这已经成为一种趋势。

两种反抗殊途同归,均为阶级斗争,过程必将曲折艰辛, 一定是最严酷的资本压榨才能导致最伟大的人民反抗。

所以,加速吧。

知乎用户 无法存在​ 发表

不 996 怎么会有出人头地的机会?我认识的成功的人基本都是 7*24 小时,甚至下班后更忙。工作不是为了完成工作而工作,而要在我工作中不断精进业务能力,要知其然更知其所以然,得到领导的认可,一步一步往上走,才能创造更好的物质条件。

知乎用户 匿名用户 发表

这么多骂资本主义的,不知道几个在资本主义国家工作过。

某资本主义国家,规定 18 点下班,其实从 17 点开始就有人陆陆续续的走了。

18:30,保安就来赶人锁门了。

19:00,整个街区几乎所有公司,停放的自行车和汽车几乎都没有了。

晚上偶尔看到有的公司院子里聚集的人群,多半是在聚众喝酒 high 的。

至于周末?周五晚上就找不到人了好不好!

知乎用户 星辰狂欢 发表

996 只是表象,你拼死拼活,上头会所嫩模,最后你单车变摩托,老板又娶新老婆。

人和人的差别不应该大于人和狗的差别。

私有制是一切的根源,只要有一部分人掌控着生产资料,以此为资本,经营滚利,越滚越大,大鱼吃小鱼,在生产力没有重大突破前,有限的鱼塘最后只会剩下几条大鱼,无数虾米。

古代每一次改朝换代的本质是什么呢?是士大夫贵族地主们不断兼并土地,自身越来越富有,而生产力却没有本质的替身,最后饿殍遍地,只得揭杆,重新洗牌,然后新朝休养生息,直到土地并无可并,农民忍无可忍,崩溃,轮回。

历史看似前进了,其实什么都没变,只是变了称呼,酋长奴隶,地主佃农,老板工人。

现实的残酷在于,生产需要组织,组织人,这样就有分工,就有利益划分,就有三六九等,就有人和人的差距可能大于人和狗的差距。

而这真是私有制的问题吗?试问再做的各位 985211 刚下飞机年薪百万的知乎 er 们,是否人和人的差距控制在人和狗的差距之间?别急着同意,缩小人的差距意味着老板的收入不会是工人收入的百倍十倍,意味着你的付出投机不会带来暴利,意味着我们刚下飞机不比刚下拖拉机好到哪里去,意味着分工带来的权利可能带来不多的利益,意味着你和当权者的关系与你小学时和班长的关系差不多,意味着即便贫贱之人的话语都带有分量,意味着我们再也无法高高在上俯瞰众生……

每个人都想权大事少,少干多拿,与众不同,本质是自私懒惰,人之本性。

出路在哪里?在生产力没有提高到能让每个人不用考虑衣食住行的阶段之前,在没形成工作学习不是为了生存而是为了实现自身价值的社会认同之前,没有出路,只有剥削轮回,以前叫王侯将相宁有种,叫今亦死明亦死不如搏一搏单车变摩托拼一拼青铜上黄金,现在流行什么入关、加速,满眼除了你吃我还是我吃你以外,什么都没变,依然朱门酒肉臭路有冻死骨,只是人不同,花相似,都是轮回。

知乎用户 一直住顶楼 发表

有时候,不要着急答题,因为正确答案过一段时间就会自动出现。

[如何看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司,在互联网公司上班真的这么拼吗?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/407829485/answer/1348893795)

知乎用户 uncle creepy 发表

996 导致有钱赚没钱消费,导致公司少招很多人,导致失业率提高 有时间消费的人没钱赚,最终消费停滞。引发金融危机。

国家应该发基本生活费给没有工作的人,然后再提供廉租房,让这些人解决资本主义的消费。

再从 996 社畜收很多税,但不要直接收个税,通过商品房转嫁,同时告诉这些人房子会一直涨,这样让这部分人专注解决资本主义的生产问题。

知乎用户 Eidosper 发表

《入关,然后变为 955》

知乎用户 匿名用户 发表

改 8 小时工作制为 12 小时,彻底解决 996 的法律问题

知乎用户 piepiedad 发表

996 之所以能在当今中国大行其道,就是裁判的监管缺失,换句话说就是睁一只眼闭一只眼默许。

联想到当年劳动法出台时,媒体上大喊要为劳动者争取权益,那时候除了华为等少数几家公司偷偷的进行 996,富士康这种血汗工厂都是要上审判席的。

不知从何时开始,华为阿里等血汗工厂成为了中国的骄傲,明星企业,为了追求中国速度,这些企业被各种美化,任正非马云等被奉为民族英雄,到现在,国内企业不 996 都不正常了,别人都 996,你不 996 不就吃亏了?所以华为这种 996 的始作俑者,就是职场的罪恶之源,还有那么多人给华为洗地,我呸。

联想到前两年 ZF 的发文,为了保护企业,企业的轻微违法不予追究,996 这种算是轻微违反劳动法了吧,细品,你细品。

当年和谐社会,996 这个词我是没听过的,大概是从 12,13 年之后才慢慢形成风气,华为这种 996 狼性文化也开始风行,背后的根源是什么?您再细品?

知乎用户 苏团团爸 发表

1. 让社会进步的是?

人民劳动创造的价值,刨去自身消费后的剩余价值(√)

印出来的货币(×)

2. 人民创造的总剩余价值,去向何处?

供养无法劳动人群,如老人和小孩(√)

创造全民可以享受福利的公共服务,公共产品(√)

供养因为有资本所以用不着劳动的国内外食利阶层、资产阶级(√)

3. 人民创造的总剩余价值,主要来自哪里?

甘愿干 120%,拿 100% 的人,比如 996(√)

干 100%,拿 1000000% 的人,比如私人资本(×)

4. 食利阶层(资产阶级)的胃口,会怎么变化?

越来越小(×)

维持不变(×)

越来越大(√)

5. 996 们的压力,会怎么变化?

越来越大(√)

越来越小(×)

维持不变(×)

6. 996 们的心态,会怎么变化?

去年吐血一升,今年估计拿相同的薪资要吐血两升,来吧,我血量无限,随便吐!(×)

“打工是不可能打工的,这辈子不可能打工”(√)

7. 创造剩余价值的(996)人数,会进一步变得?

更多(×)

不会变化(×)

更少(√)

8. 创造出来的总剩余价值,会?

越来越多(×)

不会变化(×)

越来越少(√)

9. 你认为,问题的症结在哪里?

正在为人民付出剩余价值的群体,比如 996 的人。()

过去已经或者未来将要为人民付出剩余价值的群体,比如无产阶级的老人和小孩()

不需要付出剩余价值的群体,资产阶级及其后浪。()

10. 你认为,甘愿 996 的人们,是帮助了谁?

为人民付出剩余价值的群体。()

不需要付出剩余价值,而是享用剩余价值的群体。()

知乎用户 霜天 发表

看到这里我都气笑了……

因为晚高峰不是十点,周六的车比工作日少,所以证明 996 还没有荼毒大部分人

以上正确

所以 “反 996 的左壬在为了自己的利益裹挟尽可能多的人”

以上???

如果我没记错的话咱们还有一部法律叫《劳动法》吧,反对违法行为居然成了为自己的利益裹挟大多数人?

那美国街上黑人到处跑,证明被虐杀的黑人只是极少部分,所以抗议者是在为自己的利益裹挟多数人?

医院里的医生大部分都活的好好的,证明伤医杀医事件没那么多,所以抗议伤医杀医是在裹挟多数人?

大部分农民工都能正常收到工资,证明拖欠农民工工资问题并不严重,所以关注农民工讨薪问题是少数人在裹挟大多数人?

说话要讲良心。

反自由派屁股居然反到资本家那边去了,真是特色主义魔幻现场。

我不知道对 996 的反抗有没有用,有多少用。但是为反抗压迫和剥削发声应该是人最基本的体面。

可能 996 没有危害到你,你不关心。但同为无产阶级,至少不要在背后捅人刀子。

不要习惯了黑暗就为黑暗辩护,也不要为自己的苟且而得意。我们可以卑微如尘土,但不可扭曲如蛆虫。

知乎用户 OD KillDatG 发表

先从停止污名化,道德批判上班摸鱼开始。不管嘴巴多会说,但是让他做出头鸟可太难了;那换个简单点的:不需要你对抗 996,甚至不强迫你摸鱼,只要别再对那些摸鱼的同事冷嘲热讽就行。工贼毕竟是少数,大部分人其实还是踢猫:虽然我被压迫,我工作效率也不咋高,但我总归是偷摸着来,婊子立牌坊,你明着来?那我还是得逮着态度更差的你嘲讽。

这样的结果有两个:一是老板发现大家都摸起来了,工期 delay 得不行,他妈的那我 996 改成 907!好,加速成功了。另一个是老板发现怎么 996 效率这么低,那还是 975 吧,成了。

知乎用户 朱栗敏 发表

变成 007 工作制,吃饭睡觉上班全在公司进行,吃饭由公司统一点外卖,睡觉在工位或会议室打地铺,连房租都省了,也不用挤早高峰的地铁和公交,岂不美哉。

再演化下去就是公司老板每天凌晨三点在公司学鸡叫告诉大家要上班了。

其实这种状况我们小时候语文课都学过。

知乎用户 shid 发表

首先说我个人的看法:不会收场,还会变本加厉,直到某种程度上的崩溃之后。

最近我面了某家银行的 DBA 岗位,工作体面,收入高,足额缴纳五险一金,工作环境高大上,市金融中心,交通方便,边上还有个购物中心,不可谓不好。然而有个大问题,部门领导直接坦言:加班非常严重。严重到什么程度呢?平均每月 100 个小时的加班,节假日也要,平均每周 2 天要熬夜通宵,此外还有 7*24 小时轮流的值班任务,要随时待命。面试我的部门负责人就是个地中海,年纪大概三十多,看上去都快五十了,而且我看到他们桌上有一堆的外卖一次性餐具。

银行的待遇不差了吧?而且相对于私营小企业在很多方面都是遵纪守法的,但就是加班这块不遵守。银行尚且如此,那么广大的中小企业你们觉得会怎么样?

今年因为疫情很多企业都难以为继,资本家和广大劳动者为了生计加班还会更加疯狂,再加上某些不能说的原因,反正我是觉得没有任何收场的可能,如果不想加班,个人能做的要么是佛系躺平,要么是随波逐流。

知乎用户 Dark 发表

想收场就得付出血的代价。像美国那样罢工?或者是加入加速主义自愿无偿加班。最后导致某一代人很多人到中年后开始家破人亡。这两个有可能让国家做出调整,但是谁来当这个领头羊呢?我感觉这两个情况在国内都不会发生。而且国内的资本大佬也很聪明。他们会一直拿捏我们的极限在哪里。并一直在这个极限范围徘徊。假如大部分人的极限是每天工作 10 小时,那资本大佬就会让员工工作 9.9 个小时。这种情况我认为会一直持续下去。至于怎么结束,我这种普通人真想不到。

知乎用户 茶几 发表

总有人说是为了国家发展,需要追赶发达国家需要一些人牺牲,企业竞争强没办法所以才 996,但其实我想说对于普通老百姓来说没那么多人会关心什么大义,有多少人只想吃饱穿暖,有空回家抱娃,每天过的是生活不是活着。说追赶,欧美 200 年的发展你中国 70 年走完了,你还想短期内再反超不成?现在发展这么快是因为有发达国家的经验可以学习借鉴,等到一个阈值后你想发展就不是闷头苦干能解决的了,你农民工再 007 也不会让国家更上一层楼,毕竟核心科技是不会让你随随便便学过去的,这就需要高端人才去自研,就比如华为鸿蒙系统和麒麟芯片,而不是现在这种重复机械式的 996 能赶得上的,能有效发展科技的这也是少数企业,对大多数所谓的高科技企业的 996 是非必要的,只是给热血青年画个饼,吸人血,一个所谓美好的未来就要你不要命的 996,资本家都是逐利的就是靠喝奋斗逼的血来赚钱的,本身可以 5 个人干的活就只招 2 个人分 3 个人的工资,你看到你是多赚了 50%,但企业少出了 2 个人的钱企业是赚的,总就业人数少了 3,你觉得付出太多那人家可能会说你不干自然有人干,这帽子压下来你能怎么样基础行业可替代率太高,有车贷有房贷有老婆要生活双方父母要孝顺有娃要吃饭你还不敢不干,那不就是逼人 996 么,长久下来对社会就业反而不利,马云说每年对外输出 1000 高科技人才,问题是真的是高科技人才么?不是阿里底下普通可替代码农岁数到了有家有孩子坚持不了 996 而淘汰下来的人么?你不行后面有年轻未婚的奋斗逼可以 996,甚至 007,那不‘输出’你‘输出’谁,要真是高科技人才我不信会不让做研究轻易的放出来,高科技人才是凭脑凭知识的,不是重复 996 做出来的。

当然回到话题本身,996 会怎么收场?我个人觉得只要没有国家强制执行,只是现在睁一只眼闭一只眼这样子,那么只会变成常态,前有网易强制裁员,后有华为 251,国家也没什么表态,只是谴责不应该这样也不做实际行动,那资本家也就知道怎么做了,说不定下一步就该试探 997、007 了~ 祝奋斗逼们身体健康~ 毕竟只是可替代的螺丝钉。

知乎用户 硅基生物 发表

结果是必然的,区别只在快慢

[硅基生物:预言书​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/63520936)[硅基生物:硅基生物的理想国——碳基设备的生产与使用指南​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/50532992)

知乎用户 Emily li 发表

个人对这个问题的看法非常悲观。最终国内的发展模型之所以不会像目前的西方国家一样,原因很多,但主要的几个原因,在我看来有如下几个:

1. 社会福利几乎没有。这个问题其实讨论烂了,原因大家都懂,我们有我们的国情,可视的 100 年内想达到西方国家躺着领福利的生活如同白日做梦。

2. 工会的作用如同鸡肋,除了逢年过节发福利,没了。更何况很多私企根本还没有工会。

3. 目前一段时间内,劳动力数量远远大于公司企业所能提供的工作岗位。虽说 “人口红利时代已经过去” 这个命题现在被越来越多人提起,但不得不承认,我辈有生之年应该看不到这一天了。看今年的趋势,经济下行,不少原来需要证书的岗位(如法律行业、教师行业)都放宽了要求,先上车后补证,可见就业形势严峻。在这样的趋势下,每个人都会珍惜自己得来不易的工作岗位,即使工资可能刚满足温饱而已。在这种情况下,公司要求 996,会有人拒绝吗?

以上三点是我认为非常容易想到的,当然肯定还有其他不可言说的理由,但综上来看,无论是大趋势还是小趋势,被夹裹在 996 越来越普及的社会中,每个人都如同一粒微尘,没有任何抵抗能力。

知乎用户 迷迷糊糊 发表

互联网 996 们就不要矫情了,一边控诉 996,一边名牌大学毕业生扎堆往里面挤。只说付出不说回报,矫情的很,谁都不是傻子,要真认为回报配不上自己的付出,早就转行了。早说苦,还是工厂工人,好多连续加班 11 点,一周休息 2-3 天,一月拿个六七千,往往这类人还不叽叽歪歪,因为没的选。互联网人喜欢叽歪是又想要钱,又想悠闲,还有文化,叽歪的特别有理。

知乎用户 Key-finder 发表

我认为,一部分没管理水平的公司,会继续 996 下去,一部分有觉悟,意识到提高效率,提高产出才是公司竞争力的公司,会选择 8 小时工作制。

996 真的能增加劳动产出吗?我看未必,如果你上班 8 小时全力以赴,脑子一直在转的话,晚上 6 点就累的不行了。我们公司没加班文化,我也不习惯于拖拖拉拉,争取当天的事当天全部搞定,每天上完班,回到家我连饭都懒得做,能凑和就凑和。

我老板也不傻,为什么那么多公司都 996,他依然坚持 8 小时正常工作?我记得他之前说过,我们这行,脑力劳动,人的情绪状态很重要,对管理者的要求比较高,如果一个员工早晨迟到了,你一上来把他臭骂一顿,你是挺解气的,但是他一上午甚至一天工作都没效率,最终公司还是不合适的。脑力劳动的公司,靠的不是出工不出力的磨,靠的是实打实的劳动产出。假装在工作,不难,很多人都是职场上的奥斯卡演员,每天装着在工作,其实脑子根本就没动。强迫 996,只会培养越来越多善于划水的员工,因为实打实下力的员工,很难撑着天天 996.

正常 8 小时工作,大家下了班就收拾包走人,因此,大家都珍惜自己和同事的工作时间,你给人家安排活儿肯定也得提前,没人喜欢下班前的急活,如果你总是这么没规划,很快,就会没朋友。

我朋友中也有在 996 公司上班的,他吐槽往往就是公司管理混乱,每天上午是处理昨天的烂摊子,下午处理今天的任务,当然也有可能闲着,然后,下午四五点钟来活儿了,如果员工在 9 点之前下班,会有人跑到老板那里告状,是不是某部门工作量不饱和呀!

人的精力是有限的,996 并没有提高效率,助长了拖延、降低了管理水平,把员工弄的越来越疲,公司越来越烂。

知乎用户 小泽马大哈 发表

本朝 zf 合法性的一大开源是经济发展,而它之所以是来源是因为人们观察到国家发展和个人生活水平提升之间有很强的正相关性。而如果人们观察不到这个正相关性了会发生什么?在此之前会不会有人着急并且采取些什么行动呢?

如果社会主义新农村建设、扶贫能够取得更大成效,那么长此以往农家子弟便不会将当社畜视为阶级提升,这样一来 996 的土壤就没了。但是这个过程可能会很长。

996 并没有帮助国家发展,而只是给了一些人改变命运的幻觉——他们看到另一些人不能或不愿意 996,就会觉得假以时日自己总会把那些人甩在身后。在实质机会仍然很缺乏的情况下,幻觉这种安慰剂还是有它的维稳作用的。

其实真正能给他人创造机会的,也许反而是闲得蛋疼而又天马行空的人。但这个很随机,需要时间去涌现,而且国家去物质激励还没用,一激励就来一堆骗补贴的骗子。

知乎用户 粥于鱼 发表

955 被 996 替代。

996 最终被 007 替代。

007 被自动化替代。

然后重启。

只差最后一步了,加速。。。

知乎用户 Frostbite 发表

那不就消费不足嘛,国内市场不够,对外出口,继续做血汗工厂呗

知乎用户 几木​ 发表

单说互联网,什么时候互联网行业彻底进入稳定期了,什么时候就收场了。

我们现在处在个什么阶段呢?

「高速发展的后期」

和 996 有什么关系呢?

1、行业角度

整个行业架构还没形成。大厂还没完全垄断,阿里和腾讯、和美团、和京东在很多领域还在拼;很多领域还没打满,百度之外还有很多新的流量入口,头条可以做出海的梦,拼多多可以通过下沉在淘宝和京东的夹缝中横插一脚;物联网、人工智能和各种产业结合还只是初级阶段……

这就导致,一方面「玩命」的人还有环境可以通过「玩命」获得资本家认可,资本家也愿意给「玩命」的人更多回报,但「玩命」的性价比越来越低了;另一方面「造富神话」依然少量存在,比如这两天的蚂蚁集团成功上市之后,会出现多少个百万富翁和亿万富翁?,再前一点的如何看待年仅 28 岁的郭宇宣布从字节跳动退休?,但神话越来越少了。

然后「玩命」的人拼命内卷,为了「财富自由」的梦,他们以为「财富自由」是个人的努力和运气,不知道这是时代的洪流。

但试想下,如果行业稳定了,类似很多以前爆发过的工业。市场逐渐被大公司垄断,没有激烈竞争和新的突破机会,996 对企业的收益不大,也就没必要顶着财政和舆论压力鼓励了。造富神话没有了,员工再卖命也没有一夜暴富的机会,就要开始考虑健康和长期的职业生涯了。

2、人的角度

前些年的高速发展,公司用人倾向于「专业细分领域的干活人」。一方面体现在用人总量巨多,本身五花八门的产品就多,一个小产品几十号人做很正常,甚至一个产品做死了人还可以留着养半年,因为总有投到其他产品线的机会;另一方面体现在用人质量要求不高,前端只会写个 CSS 都能要,运营只会配个物料都行,因为确实够干活的,我记得我 15 年代码啥都不会因为「懂点设计」都能找到前端实习。

然后现在呢,什么趋势?大厂招个前端要硕士,入职以后前端、客户端、node 都要写,2020 年,web 前端还好找工作吗?;听说设计师画 UI 都不够用了,听闻阿里巴巴将取消对 UI / 交互岗位的招聘,取代以「全链路」设计,求与「服务设计」区别?

所以就魔幻,公司招不到想要的人,人找不到想要的工作。那么很多人就要失业了啊,特别是这两年信心满满接盘房价的,还有巨额房贷呢,怎么办?我曾经听过一个人打电话,大意是:「我两个孩子、四个老人,老婆全职太太,巨额房贷,现在个税为什么要让我补缴 1000 多?」

知乎的老铁们可能会说,你去学习啊,公司要什么样你去学什么样啊。但人各有所长,以程序员为例,很多人并不是因为擅长或者热爱编程才来的,能入门前端已经很下功夫了。最近听说一个两层 for 循环就糊涂的前端妹子转行做了运营,风生水起。

没办法的怎么办?拼命啊。

但试想下,如果行业稳定了,吸引力没那么大了,培训班不再量产了,进化的、淘汰的、转行的慢慢完成了,剩下一些相对热爱和擅长互联网的人,大家会更对结果负责,更尊重热爱的职位,合作效率会更高,还有必要 996 吗?


所以

如果热爱这个行业,而不是追热钱的,抓紧扩展自己的知识面和软实力(对你应该也不是难事),不要守着螺丝钉那一亩三分地了。

如果是为了赚钱硬着头皮进的,抓紧撤吧,以后只会更加糟糕,更加煎熬,早撤早轻松,不要浪费了大把青春和机会。

知乎用户 地球 OnLine 测试员 发表

996 就 996 呗, 生育率低关韭菜什么事? 韭菜的后代重要吗? 上层人群有时间有闲暇培养后代就够了, 韭菜要有韭菜的觉悟, 能自己把根断了就自己断, 省着好不容易长出来被割

知乎用户 书山居士 发表

你干你的 996,我入我的山海关,他上他的井冈山,我们都有光明的未来。

知乎用户 哥伦布上将 发表

觉得公司违反劳动法,请去劳动局举报。。亲身经历,只拿了工牌去告,还没搜集其他佐证,第二天公司就主动联系我,当天谈好,当天补偿就到账了。头天那人事经理还说随便告吧,公司有法务部专门处理你这种巴拉巴拉的。靠法律解决问题明明就是很容易的事啊,到键盘侠手上就变成了劳动局只维护资本家利益了,你们这样造谣污蔑中国的劳动部门真的好吗?公司真正违反劳动法的话,告到劳动局一告一个准,难道相信国家就这么难???喷 996 的键盘侠那么多,为何不自己尝试做点实事去劳动局举报呢???

知乎用户 唐唐 发表

996 现在很少了,马上没了。现在都是 9 11 6,马上 007 真的不远了。

知乎用户 奥特兰托公爵 发表

对很大一部分人来说,996 确实是福报。

选择 996,本质上就是出卖自己的休息时间,拿休息时间换取较正常工作略高的薪水。加班费已经包含在工资和奖金里了。

高薪资自然带来吸引力,比正常的工作更能吸引优秀的工作者加入,从而进一步提高了进入的门槛。

也就是说,以后会出现两种人,坐稳了 996 的人和欲求 996 而不得的人。

想要 996 收场,必须解决劳动者普遍贫困的问题。如果以房价作为参考,那么绝大部分的劳动者都是穷人。这个问题在可见的将来,没有解决的可能。

人都是缺钱的,哪怕我们不结婚不买房不生孩子,自己根本没有需求,不去当人上人,不去内卷,可以接受每月不过几千工资的简单生活,可看着父母劳累了一辈子晚年也不能享受,又该怎么说服自己呢?

知乎用户 匿名用户 发表

现在局势紧张,所以国家睁一只眼闭一只眼,等风头过了肯定要整顿的。因为 996 相当于提升了个人劳动量,但整体工作就那些,势必造成岗位需求下降,进而造成大面积人员失业。其实,环顾下今年考研读博的人数,就知道现在这种失业现象已经显现出来了,只不过还没积累成社会矛盾而已。假使 996 长期横行,就会进一步造成大面积失业,消费降级等等,那时候社会矛盾可就大了。光靠政府提供基建公共服务岗位不足以支撑那么大的失业率,所以肯定要想办法让企业收下这么多员工才行。可是企业靠 996 赚的盆满钵满,哪肯放水,所以最有效的办法就是严格执行劳动法,强行降低个人工作量,进而强迫企业多招人,进而降低失业率。

话说回来,这些事都应该是后续了,先把眼前的种种困难撑过去才是首要大事。

知乎用户 第六感 发表

996 最终会收场变成 007。

然后死亡会抹平一切。

知乎用户 古强 发表

依照现在的形势,毫无疑问 996 会在员工 35 岁的时候自动消失。

知乎用户 天马行空 发表

之前都在抗议 996 的时候,其实没溅起多大水花,直到马云那番福报论,彻底激怒了大家,而有些中小创公司更是纷纷效仿,直接公开实行 996。而网友也群情激奋,开始声讨资本家,尤其是马云曾经在大家心中地位挺高的,突然一下子这样,很多人情感上接受不了。只能说他伪装的太好,而我们又太天真,太愚蠢。

人们最愤怒的是部分黑心老板喝职工的血,用超低工资,超长工时剥削职工,这种毫无道德底线的违法行为理应受到有良知的人们声讨,并坚决取缔。

另一方面,确有华为之类的规范企业,在发展壮大的过程中,让职工充分享受企业发展成果。受到本企业员工的爱戴和业界的好评。他们 996 员工是职工自愿倾情投入,华为从不吝啬为加班员工支付加班费和环境物质关怀,他们 996 员工平均年薪是 60 万 +。鞋合不合适,只有自己的脚知道,华为员工愿意与企业共同成长,心甘情愿 996,外人何必为他们着急,何况这些 996 都是高学历,高智商。

不过也有一个好处,那就是更多的人都加入进来一起抗议。甚至人民日报,劳动日报,都先后发声,明确 996≠奋斗。而新华社半月谈,就直接将其定性为违法行为,付不付加班费都是违法,并且呼吁劳动监察部门监管。

知乎用户 liye 发表

一、对外谋求霸权,成为新的霸主。成功上层吃肉 ,中下层喝汤。失败继续内卷。

二、内卷 -> 上升渠道收窄 -> 很久很久以后 -> 矛盾总爆发。-> 解决矛盾方法 实力够对外谋求霸权。实力不够 中国的传统王侯将相宁有种乎… 新的循环。

三、第四次工业革命科技树解锁蛋糕做大。

最后总结 存量的世界,相互争夺 ,不论是不同的国家,还是国家内的不同阶级。有人得的多必然有人得的少。希望类似可控核聚变第四次工业革命快点到来。否则只能做个比同伴跑的最的人。否则就会被熊吃掉。

知乎用户 匿名用户 发表

想当初在国企工作过

有一个事业部,说是中外合资,和其他事业部就不一样,比如,我所在的事业部,早八晚五,加班不能拒绝,但是有加班费,我宁愿不要加班费,只想拒绝加班,也不行,国企也不能拒绝加班,无论理论上,还是实际上,偶尔还是有双休日的,单休日也是有的,忙的时候可能连单休也没有,但,跟很多私企和那个中外合资的事业部相比,好歹还算比较人性化的

至少工作任务不多时,还是允许工人八小时加双休日的

夜班就轻松,工人完成当天的工作任务,就可以偷着提前下班

如果平时也没工作任务,周一到周五也可以不来上班,工资倒也是没有,自谋生路

但是国企不会轻易解雇工人

在我国制造业与服务业无产阶级普遍超长劳动时间的大前提下,这算不错了

接下来说那个中外合资的事业部,那是怎样的呢?

工人分不同小组,由工头指挥,工头拿五六千工资,其余小组八九个人,拿两千左右甚至不到的工资

工头可以随意辱骂其他工人

正常事业部每天工作八小时,这个事业部,无论有没有工作任务,每天工作十小时

无论有没有工作任务,周六周日都要上班,除了法定节假日休息之外,一天无休

没有工作任务,工人来干嘛呢?

反复打扫卫生

我问其中一个工人,周六周日没有工作任务为何还被要求上班?这合理么?

此工人回答:“反正在家呆着也没事,上班就上班呗”,看起来习以为常,也不觉得哪里不对

如果确实有事,可以请假,给不给假看工头心情

在这个事业部,出现这种魔幻的事,没人说什么,大家都已经习惯了

甚至可能没人觉得有什么问题

而我所在的事业部,如果没有工作任务,要求周六周日必须来上班,那工人们可不会听话的,大领导来了也不好使,没有这个道理

领导敢这么下令,也没人听

这个事业部像个正轨国企,工人地位还是高的,也不能轻易解雇谁,他们有反抗的底气

而另一个事业部的工人们却不觉得有问题

人是可以被驯化的

无论上层驯化下层,还是下层驯化上层

如果觉得不合理,也不敢反抗,那所有人都会被驯化,上层会变本加厉

就像那个事业部的工人们,已经觉察不出哪里不对了

后来我离开国企,去外地,边旅行边打工,第一次在一个三线城市酒店打工,也照样没有休息,有事请假,没事假装有事请假

我觉得不合理,我有天跟领导说,我想休息,我想请假,我累了

领导觉得我这么做不对,他说,有事请假可以,觉得累就请假,这不对

我说,这不合理,人是需要休息的,国企让工人休息

他说,他作为管理层,也是没休息日的,工资只有五千多块

我相信他只赚五千多块,毕竟三线城市,类似于大堂经理的职位,可能连高级打工仔都不算

我也信他没有休息,我国餐饮服务业是没有双休日的,法定假日他们更不能休息

什么是无产阶级?

什么是非无产阶级?

哪怕在企业中,做到管理层,就不是可怜的无产阶级么?

超长劳动时间最终会如何收场?

如果哪天我们不再抱怨

那我们就会习惯了

当成理所应当的事

制造业,餐饮行业,他们早就习惯了,无法拒绝了

但,习惯了,向来如此,就合理么?

感谢程序员群体能一直抨击 996,让更多人知道,超长劳动时间,并不合理

无论是哪个行业的无产阶级,无论一线员工还是管理层,这都不合理

我们做不了太多,但不要停止发声

否则,我们及我们的后代,就被迫习惯,甚至已经不知道哪里出了什么问题

幸好我们还能读到,《资本论》这样的书籍,让我们知道,哪里出了问题

知乎用户 谨言慎行 发表

1、“老板,我们的员工受不了 996 了,如何解决?”

“简单,雇佣黑人来 996,剩下的交给民族主义者。”

2、“老板,我们没有多少人愿意 996 了,怎么办?”

“简单,在网上唱衰山东河南陕西等等城市,忽悠他们来这里打工,剩下的交给地域骑士。”

3、“老板,公司里的女孩子不想 996 了,我该怎么办?”

“简单,女性能 996 就意味着女性独立自主、经济自由啊!给女的一点小恩小惠,剩下的交给女权博主发挥。”

矛盾不会结束,换个方式接着存在,反正有 1145141919810893364 种转移方式,而且有大手子在底下配合这种转移啊!

知乎用户 「已注销」 发表

有能力就别在那里待着,出国也是不错的选择。你又不会成为后浪

知乎用户 禾木 · 樵夫 发表

一百年前老路子再循环一遍

人类历史就是复读机

知乎用户 上官人 发表

企业要求的 996 违反劳动法,下场是被法律制裁。

员工主动的 996 会随着中国经济的复苏逐步减少,就业形势会在 3 年左右逐步好转,企业营商环境改善,生存压力减小,劳动者就业压力减小。

劳动者和企业是一根绳子上的蚂蚱,一个提供劳动力,一个提供就业岗位。

现在是企业活不下去了,就业岗位减少,于是劳动者用 996 互相淘汰。

中美摩擦、疫情影响都会是长期而深远的,至少 2021 年前都摆脱不了。

中国经济复苏的迹象已经有了,但是会需要一个相对长的时间。

我判断在 3 年左右,也就是 2023 年。

知乎用户 初来驾到 发表

我有个大胆的想法。996、007 太天怒人怨了,换个剥削法,不对,换个修福报的办法。

首先公司租或者自己建宿舍,免费给员工住,水电气全免。现在的人工作一辈子不就图个房子嘛,现在免费住房安排上。

第二,一日包三餐,现在人活着不就图个一日三餐嘛,再次安排上。

第四,把公司搞成一个大家庭有户口本那种,把所有员工都迁进来,这样不签劳动合同,真正做到公司是你家。

第五,安排工作了,一天 24 小时,一分钟都不能少。

第六,可能要问工资了?哪有什么工资,你都是为家庭付出要什么工资,再说房子吃饭都解决了,要工资干嘛?好心一点老板再把每日小零食安排上。

第七,员工结婚怎么办?一心为家庭付出的员工是不会结婚(ps:某知名企业鼓励员工离婚,因为家庭生活会影响工作),结婚的一律开除,因为没签合同,一分钱不用赔哦

第八:生病咋办?家庭里只需要 32 岁一下的员工,超龄开除,国内啥都不多就是人多,嘻嘻。32 岁的年轻人其实很少生病的,哪怕是通宵通宵加班也能熬得住。实在意外生病就保险解决,保险不能解决的就只有拖着,最后拖不住了只有为家牺牲,然后风光大葬(全公司宣扬其为 “公司这个家” 付出生命的感人事迹,骨灰就随风飘扬吧),必须风光大葬。至于补偿,不是给房子给三餐了嘛,要什么补偿,家属闹的,就把以前工作不足 24 小时、工作不达标的账翻出来,反过来要家属补偿公司。

完美解决我们人民富豪过于苛待员工问题,这才是真正的社会主义嘛。距离中国超过美国又进了一步,不,是历史进程的一大步。

知乎用户 Paprika Gu 发表

“在我死后,请将我站立着掩埋,因为我跪着活完了一生。”

知乎用户 遥远的救世主 发表

没法收场,不满意 996 的人不敢去找自己的老板、主管据理力争改变自己的处境,却抄起键盘骂别的企业,试图达到免除 996 的效果,行为之幼稚、逻辑之奇葩,令人捧腹。

哦,当然还有一部分人在 996 之中又无力改变现状,只好通过骂那些高收入的企业达成心理平衡,倒是情有可原,毕竟是人的本性嘛。

明确表示被骂的比较多的某厂,真不劳您费心,我们是目标责任制 + 获取分享制,不是计件工,什么 996 我进来十年了没听说过,公司从来没要求过加班,干完了就走,干不完就加班干,想干一番事业还需要公司给你划个时间?实话实说第一次听到 996 还是在知乎。我们的收益体现在奖金分红,体现在离职后长期收益上,什么 996 的加班费才特么几个钱?资本化收入靠有人计时发几个加班费才有意愿干?

不满意 996 找你们自己公司去呀,天天在知乎上问来问去是不是傻?别在这 bb 了,求您了。

知乎用户 罗之尧 发表

我只想知道这样的 996,能不能让 70 后、80 后、90 后无病无痛的活到 69。最后在爱人陪伴下,在儿女的怀念中死去?

或者是没有妻儿,凄凉孤独中死去!

知乎用户 装鳖 发表

不了了之。

只要拥有选择权的人不去用行为抵制,那么所有人都必须承受。

有选择权的人选择大公司的高薪 996,先把钱揣口袋里,然后自己光用嘴抵制 996,就是没有任何行动。不成功也毫无损失,反正钱揣兜里了;成功了则美滋滋,也不用付出任何代价。

不过这也是个人选择,为了更多的钱选择 996 也未尝不可,身体能抗也是一种竞争力。自己的利益只能靠自己争取,大家各凭本事。

我从没见过不付出代价的抗争能取得胜利。反正我从没 996 过,爱谁谁。

知乎用户 匿名用户 发表

像包身工一样,让大家很累地保持下去。


以下为《包身工》原文,看几十年前的资本家是如何榨取剩余价值的

包身工一入包老板之手,就与世隔绝。包老板怕她们逃跑,不让她们与外界接触,上下班由包老板押送,或由厂中派人来领。包工期间不得回家,甚至连父母亲属也不准来探望。一间十多平方米的房间,住上二、三十人,还要轮流睡觉。有的是二层架,三层架,人叠人。有的没有床铺,睡在地板上。房内通常只有一支洗脸用的木桶,一支大小便用的马桶。没有洗澡场所,身上又脏又臭。1934 年,上海有一位记者报导:“每个铺位铺着一些稻草,稻草上盖一床草席,有的铺草席上堆着一些破棉絮,其余的草席上连破棉絮也没有。问包老板为什么不见被子,包老板说,习惯了,没有被头也会睡觉的。”

包身工的衣服,合约上是包老板供给的。事实上,包老板只供给两套衣服,一单一棉。单衣是用质量最差的布做的,棉衣薄得可以照见阳光。她们是靠家里带来的衣服,补了再补,渡过三年。包老板不给她们鞋袜,包身工要省下饭钱,积起来买些鞋袜穿。

包身工吃的就更令人惨不忍睹。包老板给他们两粥一饭,但轮到做夜班时,老板就只给吃两餐粥。下午四点多钟吃了去上班,要到第二天早上七点多钟才吃到第二顿,午饭就没有了。所谓粥实际上是碎米汤,还限制每人两碗。饭是上工前才给吃,有时是发霉的糙米、烂菜汤。

在这种居住环境和生活情况下,包身工很容易染病。她们几乎没有不是患有烂脚、红眼,和皮肤病等。还有许多人有肺病、胃病、黄疸病、妇女病,经过几年,她们都被折磨得不像人样。在工厂里,她们身上没有标记,但由于他们都是蓬头赤脚,面黄骨瘦,眼睛凹陷,生疮,烂脚,红眼睛,所以一望就知道她们是包身工。

包身工如同奴隶一样失去了人身自由。每清早三、四点钟起床,由包老板押上厂。晚上,在月光之下排队回工房。她们不能转厂,不能转业,不能请假。经年过着没有阳光,没有自由的生活。

工厂内,包身工与其它工人一样,站在车间旁一边工作,一边吃冷饭。大小便没有自由,要领牌子才能进厕所。车间内絮尘飞扬,蒸气如雾,空气污浊。夏天,气温高达摄氏 48 度。工头稍有不如意,她们便要挨打,挨骂,过着非人的生活。

知乎用户 丁一帆 发表

当然是变成 997 697 007 收场啊

不把韭菜连根刨,是不可能有超额利润的,你失去的只是生命,我失去的可是收入啊

知乎用户 君子 发表

会变成常态化,在没有其它税负来源的时候,要保证资金的稳定。在中国,个税并不占大头,所以,个人的权益就相对而言要缩减。

再重复一下这句话:

种韭菜,只要根没被拔了,还能长出来,那么,哪种方法割的韭菜最多,就会采用哪种方法。

这是客观规律,不以人的意志为转移。

知乎用户 miss 张 发表

996 如何收场?看看西方发达国家就知道了啊?大家不会以为他们一开始就是这么和谐吧。

还不是资本家和劳工经过了无数次博弈后的选择?不然国际劳动节是从我国发起的吗?管理学里那么多理论是从何而来的?

历史总是惊人的相似,因为人的本性从古至今都没变过,区别是谁先经历,谁先找到大家能接受的办法。

现在是劳动力过剩,劳动力市场是卖方市场,再过十年看看咯,当职场成了催命场,命换来的钱救不了命,变革就在酝酿之中。现在只不过在积累量罢了。

知乎用户 蜗牛 发表

收不了场,咱们中太多人没有思想觉悟,以为加班领导就会器重他们,简直就是又蠢又坏,害人害己。

甚至太多人就是团队毒瘤,我之前的公司,965,没有 996 的文化,但是很多人 6 点了就是不走,硬要拖到 8 点才走,但我不干啊,6 点准时开溜,不但我开溜,我还拉着我一个玩的好的小伙伴开溜。

前些日子还好,后来时间久了,我领导就越来越看我不爽,每天快下班了就给我安排一堆任务,但我能妥协吗?嗯,我妥协了一段时间,后来忍不了了,我又 6 点准时开溜。我领导看我收拾东西要走了就来问我:“活干完了吗?”。我回:“没,明天来再做”。

再后来呢?后来我就到现在的公司了。嗯,远程办公,每天睡到十二点。

你让我这种人 996,不可能。让我天天在公司加两小时我都不乐意。

别说强制 996 的公司了,连这种 965 的公司都搞这种文化,你还指望能收场。

哦对,我 95 年,单身未婚,你说我这么早急着下班回去干嘛?当然是急着回家召唤师峡谷快乐啊。

钱可以慢慢挣,让我给资本家卖命,我是不干的。

知乎用户 史前凶驴 发表

知乎成天有人问,为什么马云之流敢于明目张胆的叫嚣 996,我觉得这都是没读过《商君书》的人。

看看两千年前商鞅的认识。

“民辱则贵爵,弱则尊官,贫则重赏”。老百姓要受过屈辱,才能知道大人的尊贵;必须卑贱,才懂得当官的厉害;老百姓不穷得叮当响,怎么会在乎为政者的赏赐呢?因此,“强国之道,首在弱民。”

996 怎样收场?历史怎样便怎样啊。还用问么?

知乎用户 Juskykone 发表

今年的疫情加上经济危机,我有幸进入到了一家弹性工作制公司,这让我感受到了 996 就目前而言转换成的下一个形态就是弹性工作制

首先我要在这里给还没明白弹性工作制是怎么回事的朋友说一下,如果你还认为弹性工作制是一种福利,睡醒了来上班,干完事就回家,那你就真的错了。

前段时间企鹅以在岗时间不足八小时为由开除员工的事情大家或许都有耳闻,很巧,这个也是弹性工作制。

[如何看待腾讯高级工程师因「每天在岗不足 8 小时」被辞退,反诉加班费等 500 余万两度败诉?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/407009249)“从我入职时,腾讯就是弹性工作制,从来不考勤。腾讯员工在工作日 18 点以后继续工作是常态,腾讯仅拿出 10-18 点时段的监控没有任何说服力。” 闫先生说。

看到了吗?为什么我觉得 996 的下一个形态就是弹性工作制?

因为弹性工作制听起来对于劳动者是那么的人性化;

因为弹性工作制看起来不强制劳动者增加劳动时间;

因为只要给你干不完的活,弹性工作制下你就是自愿加班,不算强制你加班;

当需要开除你的时候,只要拿出一个时间段来证明你劳动时间不足,随便开还不用担责;

这制度,不比 996 人性化多了?对于资本家来说。

知乎用户 李书航 发表

疫情让 996 多了一种可能的收场方式:远程工作普及,无固定上下班时间劳动合同增加,打零工增加,社畜的 24 小时进一步被碎片化占用,劳动程度进一步增加,失业或 “隐性失业人员” 进一步增多,竞争更激烈,生活状态更差。

当然这里面也有一部分原因是仍在继续的中美贸易争端

知乎用户 思考与品味 发表

007,996,大小周,995

一,违法;

二,劳动效率低下,耗费无用时间。说好的 8 小时留给工作,8 小时留给家人和自己,8 小时留给上帝呢。

三,身体长期亚健康,严重会猝死。

究其原因

无非,

一,政府不管;

二,资本家享受使唤员工像奴隶一样的快感;

三,所谓的奋斗逼,天真的以为加班和努力画等号,不断身体机械加班而脑子丝毫不动的懒猪;

四,幻想着加班能换来领导微薄的施舍的工贼;

五,刚当上小小的芝麻大的 leader,就以为自己脱胎换骨,以为是自己的奋斗上位的,然后不断压榨下面员工以献媚上层领导的人

知乎用户 匿名用户 发表

由于说的比较尖锐我就匿名吧。

先说结论:短期不会消失可能会加剧

如果某某撤离大陆,张三和王五脱钩,我们的视野可能会回到以前那种闭塞的环境,我记得白岩松说过:改革开放之前我们都认为全世界人民都生活在水深火热之中,都等着被解放。改革开放之后发现就剩我们自己了。

外资外企在国内,我们除了获得投资,更重要的是能够学习国外先进管理经验,和良好的工程师文化,这些是花钱买不来的。

然而,由于法律不健全或者执法不严,导致不仅仅互联网违法 996 严重,其他行业更是如此(这里就不谈了)。资本家是靠剥削工人剩余时间来获得利润的,资本家如果获得利润了,那国家也富了。当然如果资本家残酷的剥削压榨还没产生多生利润,这些无能的资本家也算可以向投资人汇报了。

工人用来休息以及陪伴家人或者用来提升自己的时间就这样变成用来安慰投资人了。

客观来说,几乎所有的创业公司老板加班可能比员工加班更严重,这些老板是对投资人负责的。

当这种不当之风存在大行其道,原本所谓 996 就会变成 007,原本 955 会变成 996,855 也还是 855(可能只有外企或者某些国企或者有节操的民企,或者靠 855 来吸引人才的企业)

我们生活在这个时代,有这个时代应当背负的责任,但是:正确合理的声音常常遭到围追堵截。夜晚,望着浩瀚的星河,哀叹人是如此渺小,时间是如此如梭,家里的孩子老人,房贷,车贷… 活着活下去!

拥抱文明,才能拥抱未来。

以上内容客观且略负面。

“好好工作,努力创造财富,我们应该拥抱 996,你不想 996,还有一大片人排队等着 996 呢。不好好干回家种地去吧,顺便问一下,您有地吗?”。好的环境需要大家一起努力去创造,虽然有坎坷,但我们不应该放弃。如果我们社会形成了人人唾弃 996,也许大家在工作 855 之后,也能体会下班之后享受与家人幸福的时光,期待有那么一天吧!

如果碰到不合心意的事情或者有好的建议可以向有关部门反映问题啊。政务服务平台 http://gjzwfw.www.gov.cn/index.html 可以随时提意见。至于有没有用,或者反馈就不得而知了。努力建设一个美好健康强大的国家,离不开每个人的智慧,如果中国不强大,您就算逃到国外,依然会是被别人瞧不起的华人华裔!(这个可以看一下从清朝到现在各国反华屠华,中国弱小,华人华裔就会被人任意践踏与宰杀)。

知乎用户 Mistery 发表

目前看没有转机,肉身翻墙可能是唯一的办法。

知乎用户 匿名用户 发表

中国如今的问题本来就是产能过剩,消费不足

对症下药就该全国性减产放假,促进消费

结果一群企业反而搞起 996 了,这不是火上浇油么!

还有没有点大局观?有没有点社会责任?

其实真要解决 996 简单得很,只要政府狠抓劳动法,让那些条例落实就行

以中国人的勤奋程度,到时候就该老板防着你加班加到他破产了

但为了维持所谓的 “国际竞争优势”,政府看来并没有这个意愿

如何收场?

多来几个过劳死新闻而已。

国内不想作为,不敢作为,那就只能指望外部局势变化了。只要扛到疫情过后全球经济恢复,就能回到资本吃肉老百姓喝汤的日子,又能续上不少年。

知乎用户 菠萝无敌 发表

君以此始,必因此终

知乎用户 一觉醒来又赢了 发表

我愈发的感觉到,判断社会将来发生的事情,是一件徒劳的事。因为社会的发展,既受内部的影响也受外部环境的影响。同时这个环境,往往不会通过一种 “正常” 的方式进行。一年前的今天,谁会想到今年会受到疫情影响,整个世界都变了。

因此,指望经济学家来教你怎么投资是一件极其傻 X 的事。经济学家如果真能靠投资赚钱,早就去当资本大鳄去了,何苦还要出书教人怎么赚钱。这因为他们的数字模型太理想化了,而现实往往出人意表,因此通过理想化环境推断出来的结论往往都是错的。

对于 996 来说,将来说不定有人突然发现不对喔这样搞下去社会就完蛋了;也说不定有人想 996 算个 P 当年我们更辛苦,为了民族复兴 996 没什么。

所以与其猜测 996 如何收场,倒不如想想自己能做什么。

我觉得未来年轻人的出路,就是躺着,不要盲目花钱,不要乱投资瞎折腾,就乖乖躺着。找工作的话,尽可能找一些讲道德愿意遵守《劳动法》的。没错,现阶段要企业遵守《劳动法》就只能靠道德感,乐意做慈善事业的。虽然是很少但总会有,希望大家都能找到这样的企业。

既然自己没有力量来影响社会的发展,就乖乖躺着,人贵在自知。知道自己是一颗 “韭菜”,总好过韭菜不自知反而把自己当后浪。

知乎用户 尹梓贻 发表

那好像已经是很遥远的时候了。

那时候我还是一个植发医生,空闲的时候喜欢在一个叫知乎的贴吧水贴,犹记得沙雕网友们在回复里崇拜、爱慕的留言…… 哎,时日太久,实在记不太清沙雕网友们跪舔的模样,形容不出来,所以小孙子总说我吹牛。

可我仍旧清楚的记得那个魔咒,那个被沙雕网友们称为爸爸的人创造的魔咒— —狗狗乐!好像是这么念的,大意好像是:无论单身狗,情侣狗,贫贱狗,富贵狗…… 让天下狗共同欢乐!

缩写:996!

开始我和所有人一样相信,相信这是我们的福报,相信这是我们中华美德的传承,相信这是我们中国特色的致富之路。

我的很多患者也相信,他们告诉我,当他们得知自家公司要 996 的时候,他们欣喜若狂,终于有钱植发了!

那几个月,是我最忙碌也是最开心的时刻,每天都有患者和我预约,档期…… 不好意思,我不配叫档期。反正预约了好多好多,最后都预约到两年后了。

我感到了巨大的压力,也感到了无比的荣幸,一种名为奉献的责任感油然而生,而这些是 996 无法承受之重。所以,我决定修炼进阶功法— —007!(此处应该有掌声)

修炼不知岁月,几个星期后的一个晚上,微信的声音将我从修炼中惊醒,我心中莫名慌乱。

“尹医生,不好意思,我明天不能来了。”

果然,是我修炼到瓶颈,需要渡劫了吗?

“没事,忙的话改天也行。” 我祭出安慰法宝,哼哼,我尹某人修炼多日,早已准备无数法宝灵石,区区筑基天劫……

“啊,那个,要不算了吧。”

什么?安慰法宝可是后天灵宝中的顶级法宝,只差一步变可以达到先天灵宝,只是应对筑基小劫,怎会,怎会……

“加班!真的没时间,医生,我近期真的没时间做了。”

我心中突然有种不好的预感,但不想放弃最后一丝希望,强行稳住了颤抖的双手。

“那…… 星期天呢?”

“星期天?就是星期天加班啊!”

噗~~~~~~~ 我老眼一黑,所有灵石法宝尽毁,我的仙根…… 也断了!

啊!那段时日,真的不想记起。

那一天只是开始,随后一个个的爽约,彻底将我打落凡尘。

我见证了一个最黑暗的时刻!

从那天开始,植发医院一家一家的倒闭,整形医院随后也一家家破产,医美行业,终于凋零。只有那几个世界顶尖的医生,成为了富人们圈养的私人玩物…… 好像有什么不对?算了,就这样吧。

然而,医美行业只不过是其中一朵小小的浪花。

泛娱乐产业,影视、漫画、小说、周边…… 都在一点点消亡,只有资本支撑的粉丝经济还在苟延残喘。

直到,直到那天,粉丝经济破产!

某 x 姓偶像菜市场卖唱惹人泪下,有现场人员透露伴舞中有某 y 姓、h 姓等多名昔日爆红偶像。

昔日爆红女团苦练唢呐、祭舞,承包红白喜事,演唱、跳舞、陪喝、陪哭等诸多业务。

百度、微博、头条以及各大娱乐公众号,纷纷表示这将是人类娱乐和精神的末日。

后来,服务行业、实体行业也遭受冲击。

各大餐馆、酒店门可罗雀,纷纷转型食品小作坊,加工各种营养快餐。那时候,有工作的人不需要味道,只需要向机器一样补充能量;没工作的人也不需要味道,只需要基本的营养满足生存……

快递、外卖等物流行业更加便捷。有工作的人集中住宿,送货只需一人一火车,卸到小区分类站,站内人员数控操作,分类传输到家门口。而没工作的人,不需要快递、外卖。

服饰、装修、五金、建材、日化…… 种种实体产业大幅缩减,有工作的人需求变少,没工作的人不需要!

哦!天啊!上帝啊!My GOD!那个现在想想还浑身战栗的岁月。

以前,我一直因为家里没矿而自卑自怜,那之后,我很庆幸我家里有地!

老家的几十亩薄田,几处宅基地,让我们一家人过上了自给自足的生活。只要付出就有收获,没有中间商赚差价,那真是向往的生活啊!

可是,最近却流传着一个让我们人心惶惶的传言:

农村落户难问题亟待解决,山东省某模范镇合并措施或是最佳模式,镇委会商讨落户标准,在上税五年和上税十年之间争议颇大……

知乎用户 孙浩 发表

能让 996 收场的会有两种方式。

一,法律。

强力制止这种行为。

二,人力市场变成卖方市场。

反正,无论如何。

我是不相信,你们在这里喊破喉咙就能让资本良心发现的。

你们在这里没命的嘲讽那些愿意奋斗的加班社畜有半毛钱用算我输。

你们讲什么有用呢?

你们讲,如何自主创业挣大钱有用。

我劝好朋友少加班,我都是帮他们分析如何利用东家的资源,建立自己的圈子,并最终摆脱出卖劳动力的境况。我从来不说,奋斗无用,内卷,fast。看似很有道理的话,其实毫无用处。

知乎用户 小涛涛 发表

先说一个恐怖故事:github 上 996.icu 的项目已经 7 个月没更新过了

最怕的事情还是发生了

人性本就是趋利避害的,我觉得国内的这种情况真的和我们从小的教育有关,使得我们很多人并不敢发声,不敢去做,一时间很难改变。

普通人也真的很难做什么吧,只能寄希望于 d 和 zf,不要让资本家渗透我们的思想吧,等哪一天课本里都写着 996 是 zz 正确的时候,我觉得我们也就完了

知乎用户 匿名用户 发表

法令禁止收场呗 不过需要时间

要等第一代 996 到 40 岁左右

他的家庭 包括但不仅仅限于伴侣 付出较为惨痛代价 且成为一种特定的社会现象的时候

可能还要穿插狗血的追溯追责按闹分配和反复的剧情

顺便,我是制造和互联网双重背景,扯点有的没的

其实 996 不是问题本质 制造业早就 4 班甚至 2 班倒来倒去了

当然综合强度还是 996 要牛逼一点哈 毕竟就算强度大点的 制造也就玩玩做 2 休 2

毕竟制造需要你安稳干到 50 来岁的 996 只需要你干 5-10 年

然后 制造是有一套配套措施的 就是 做这个活 我承认你是有大概率身体损伤的 对此我们的处理方式是 12345 很清晰 说难听点打官司你多半打不赢

最简单的比如提前退休(企业养你) 职业病筛查(发现问题就转岗或赔钱了断) 加钱那就更不用说了 反正你明确知道有害健康 哪哪可能得病

而 IT 业玩出花的 996 骚在哪呢 我以为是 把核心的部分像洋葱包裹起来 啥也不放在台面上说:

包装袋:福报、狼性三两年,赢取白富美

第一层:超频 cpu 换钱 30-35cpu 临报废前 自己走人或者合同到期不续

第二层:精细化绩效控制 说人话就是拿 50w 你得 996 出 70w 价值吧 这个其实是 996 能不能出效益的关键

第三层:职业病这种东西不是 IT 业的事情 IT 是脑力劳动 只有抗压能力的问题 所以生病是你自己能力问题 不要碰瓷(目前不知道有没有人碰瓷)

答主我是见过 4、50 岁的人退休后出各种状况的

你们不妨观察下 现在愿意 996 的 大多只关注到第一层 大厂员工会考虑第二层

预计不久后 有人开始关心第三层了 996 离退出历史也就不远了

996 确实是福报 只不过是大厂股东们的福报

-——

啊还有一个 其实国人从来都是习惯打价格战的 家电如此 房车如是 996 无非就是 IT 业的价格战玩法 压成本抢山头返利润呗 同样的配方 一样的味道

只不过前些年一般是 IT 尤其互联网跨界收割 这波大概率自己把自己玩废

这些虚了 不过玩出事情了惹来监管 也可能会加速收场吧

知乎用户 王仕星 发表

历史课本上写着呢

知乎用户 冰蒂斯 发表

首先一个常识是靠 996 不能无限制提高生产力。

其次会因为过度劳动,会有一种可能是在一定的时间后导致就业机会减少,消费欲望下降,进一步 007,市场进一步萧条,经济危机就可能会发生。

996 算啥,别的国家早就玩过 007。我们虽然有万能的调控,但也未必就不会走老路。

996 在我看来,对个人最大的危害是不可持续。不存在你熬几年,能力更高了就可以提高职位摆脱 996。因为你压根没时间提高能力,提高了也未必摆脱 996 这个自上而下的东西。

熬久了,健康问题大规模爆发还可能导致郭嘉医保支出超标,医保和养老保障双亏的话,现在的电池们怎么办谁也不知道。

作为普通个体,我只能选择主动压低欲望。尽量不参与 996 的进程,备着商业保,趁还能读动书多看点东西。等 996 的泡泡被动或主动破掉再说,毕竟我们是社会主义郭嘉嘛

知乎用户 匿名用户 发表

想没想过,如果所有的人都拒绝 996,是不是就可以收场了?

下班等着别人做个出头鸟先回家,拼了老命加班搞个业绩,凭这个年底拿了优秀沾沾自喜,拿不了的开始 997,资本怎么想?你这么能加班,不加白不加,难道资本还能求你不加?

自己就是个趋利个体却怨怪资本唯利是图,总等着别人做出决断而自己坐享其成,问问自己这周有没有勇气 855,再问 996 如何收场吧。

知乎用户 dust 发表

知乎用户 李铭昕 发表

一直不明白,我这边实际体验,996 只会在一个很短的时间内,比如 2 周,产出可以高于 965。而且会导致后面的时间,就算回归 965,产出也会极大的降低。

为什么还要推崇 996。

可能老板认为的 996,是跟他们一样,吃饭睡觉都算在里面了。

嗯,现在的 996 也逐渐变成了他们认为的样子,上班 996 摸鱼 10 小时,工作 2 小时。

知乎用户 嘉宇 发表

理论上,996 这种工作作息,会在不久将来,会像一个过街老鼠一样,不用谁动手,自己就会跑得无影无踪。

但前提是咱们的社会要发展到下面这种水平:❶会伴随着社会生产力的不断提高(加班就是因为供不应求导致的嘛。当供求平衡,加班也就失去了必要性)、❷法制法治社会体系不断完善(996 之所以敢光明正大的无视劳动法,主要原因之一就是劳动法是个空壳子嘛。)、❸劳动者自我意识不断觉醒、基本利益切实得到保障(当一个办公室白领每天只做八小时,就能实现车、房自由,孩子上学看病不发愁的时候,他要再 996 就是脑子瓦特了。)。

当咱们社会达到这样的水平的时候,996 就会自然而然的消失。

至于具体的退场方式嘛,我想顶多就是各个工会,开个传达会议,告诉大家这个好消息。(毕竟劳动法是早已颁布了的,所以它也不太可能再上人代会的讨论议题了)。

但是现实中,我们可能在很长很长的时间里,无法摆脱 996 的宿命。

其根本原因是劳动力短缺。虽然机械和人工智能不断普及,但是机器和人工智能所能替代的,只是可替代性高的、普通劳动力。具有专业背景的劳动力,一时半会儿没办法替代,而社会需求却越来越大,故而造成劳动力短缺,比如医生,比如程序员,比如律师。这个问题不得到根本性的改变,那么 996 这种工作作息也不会突然消失。

当然,996 短时间不会消失、没发收场的原因还有劳动法实施不到位、社会贫富差距加大等等很多很多很多原因。

总之一句话,996 仍将伴随在你我左右。最起码,玩儿知乎的这几代人的绝大多数,是没办法逃离 996 的。故而 996 如何收场这个问题的具体话题,也就没办法细化深聊了。

前几天回答过一个相关问题:为何 996 不违法?和这个有点类似。

[为何 996 不违法?​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/394240604/answer/1229461711)

(睡不着觉真痛苦 )

知乎用户 谢秉航 发表

无论你相不相信,996 会常态化。

你不 996,老板怎么开得起法拉利?

知乎用户 破晓 发表

反正呢,出口已经凉了,而且已经没有什么恢复的可能性了,逆全球化注定的了,期待的经济深 v 反转基本也没有出现,等到今年年末疫情全球彻底起飞,怎么拉动内需就要成了生死攸关的议题了,我倒是蛮想看看怎么逼着一帮 007 的消费主力去拉动内需的。其实呢,现在资本还能苟住,失业问题还没爆炸只是因为所有人都相信疫情到明年也就过去了,靠着吃老本还能续命,艰难今年这一年也就过去了,没事的,时间会告诉所有人,这已经成为常态了,拉不动内需大家就集体暴毙吧。

然后嘛,大概率出现两种可能,一种嘛,死亡螺旋,经济危机,大批企业倒闭,失业率暴涨,倒逼政府强制执行劳动法。另一种嘛,政府提前强制企业执行劳动法,福报公司们呢,降薪 + 扩招,要么就去死,到时候就是一帮奋斗逼们怨声载道了,想想也是蛮期待的,作为一个在西二旗每天都能五点下班的另类码农,公司里都有在确定没有加班费情况下恨不得主动住在公司里的工贼,能让这帮工贼们开心一下我也蛮爽的

知乎用户 蒟蒻 发表

等待另一个像苏联一样的红色巨人来收场

知乎用户 行思 发表

其实马云说的 996 是每天加班有补贴的,但是事实上绝大部分都是义务加班。当大家明白了付出的时间得不到想要的回报时候,大家也就抗拒 996 了。

当然有钱能使鬼推磨,加班有补贴,还是很多人愿意 996。

知乎用户 Nate 发表

今天看到的一张图,提供一个思路,国内不管就靠外宾来管咯。

[amfori BSCI 含义是什么​m.sohu.com

](https://link.zhihu.com/?target=https%3A//m.sohu.com/a/330320443_100048574)[易智道再生 GRS:BSCI 验厂是什么?BSCI 验厂的审核结果是什么?​zhuanlan.zhihu.com

](https://zhuanlan.zhihu.com/p/138706633?utm_source=wechat_session&utm_medium=social&utm_oi=29306914865152&wechatShare=1&s_r=0)

知乎用户 数风人 发表

加速呗!到最后看谁有好下场!

知乎用户 adol 发表

原先我在心里嘲笑日本的加班文化,明明效率不高,还持续这么多年

现在我发现日本开始限制加班了,中国开始不管企业加班了,尽管有劳动法。真是风水轮流转

知乎用户 企鹅企鹅我是北极熊 发表

老韭菜不好吃,嚼不烂,新韭菜头一茬最好吃,每年头一茬的韭菜就那么一段时间,时间一长就变成老韭菜。一年四季都吃头一茬的韭菜不现实。现在 90 年代的韭菜已经有点老了,后面没有那么多的人口红利用来割头一茬。那怎么办好呢,市面上都是老韭菜,挑嫩的吃吧,我挑韭菜的时候都是掐根,嫩一点的韭菜根好掐,一掐就折。韭菜实在是太老了怎么办,市面上的都是老韭菜,那就吃白菜呗,黄的没有吃黑的。

知乎用户 流名 发表

867,干了 8 年了,已经老油条了,会自己控制休息的时间。昨天 9 点多才到单位,老板以为我不去上班了,还特意给我打电话问我。

真是累,所以就或多或少消极一点

知乎用户 绿之冬​ 发表

996 的本质还是工作压力大。

企业本应招 10 个人干的活,非要招 5 个人干。

结果工作没按时完成,只能 “自愿” 加班,否则绩效就低,变相被辞退。

整个互联网行业大环境都是加班的氛围,压得人喘不过来气,想轻松只能去外企。

知乎用户 聂义峰 发表

996 一直都是大多数人的常态好不好……

知乎用户 江 Fire 发表

时日曷丧,吾与汝皆亡

知乎用户 请叫我小白 发表

我感觉 996 后面会逐渐没有市场。就拿程序员这一行举例。现在基本上 00 后已经上大学了。总所周知,现在能考上 985、211 这种好学校的学生,家庭好和家庭差的比例有多悬殊我就不多说了。更何况如果是 985、211 这种名校的计算机相关专业,教育的投入,如果不是那种极端有天赋的,已经不是一个贫困家庭的学生能够考的进去的。那么问题来了,你是 00 后,家里是中产,你本来就生活在一个二线省会城市,家里衣食无忧,父母都受过良好的高等教育,有房有车。你会闲出屁,毕业放弃家里有资源的二线城市,放弃二线城市各种人才政策,跑到北上广,天天苦逼的租着房子,跑去 996 吗?更何况,就算你 996,以现在北上广的房价,你确定要逼你老爸老妈把二线城市的房子卖了,放弃你爸妈在当年经营多年的的人脉关系,然后强行上车,进入北京这种一线城市?

所以本质上愿意 996 的,且能够去那种福报厂 996 的,并且本科能选到 985、211 计算机相关专业的,大多数是那种小城市的学霸,家里生活在县城级别的。但是随着 00 后的毕业,这种人会越来越少。这个时候,福报厂们要想继续,要不取消 996,要不降低招聘要求,比如之前的要求是 985、211 计算机相关专业,逐渐下降到 985、211 非科班专业,再下降到普通一本科班专业。。。

知乎用户 三到尖儿 发表

996 的真相是:**老板不知道如何提高公司的效率和生产力,也没有清晰的工作量规划,只能依靠强行制度化的加班,让员工背锅,缓解自身的焦虑感。**所有当老板的内心都知道自己和员工的关系是什么, 也都知道 996 的本质其实就是剥削, 但这并不妨碍他们在公开场合大讲空话、假话。员工因长期 996 而猝死这样的悲剧对于家庭来说是毁灭性的打击,但对于公司而言,只是少了一个螺丝钉,多了一则招聘启事,换人是分分钟的事情。

知乎用户 藤原千花超可爱 发表

恭喜《划水的艺术》一书销量连续十年蝉联冠军。

正所谓,上有政策,下有对策。

客观事实来讲,学习也好,工作也罢,高强度、有效率的时间每天能达到两三个小时的人就很 NB 了。

知乎用户 叶子曦 发表

历史只会毅种循环,今天 996 的码农,和工业革命时的工人并没什么区别…… 那历史就是。

知乎用户 逐客 发表

有啥收场不收场的?采用的老板压榨员工,不采用的该怎么办怎么办,劳动法在在那里,压榨过头全部员工都罢工告你,你能跑?

吃就吃,吃相别太难看,没 996 这回事之前全国各行各业几个能坚持 8 小时工作制?几个能周休两天? 过去加班费给的就够不痛快的了,这还要光明正大的给免了?

知乎用户 「已注销」 发表

长远看,资本主义制度是必然灭亡的,

知乎用户 珂字辈 发表

这问题还用问?当然是会以 997 收场啊。

知乎用户 数字化施工达人 发表

修改劳动法,完全以合同为准,你合同可以约定一天工作 24 小时一周七天,只要签字生效法律就保护。

同时待遇是多少准确写在合同上。

然后各自承担违约责任就得了

知乎用户 「已注销」 发表

引刀成一快,不负少年头。

满国工农,夜哭到明,明哭到夜,能哭死资本家?

若有人振臂一呼,团结无产阶级,把那些资本家都挂路灯上,也就再没有什么 996 了。

当今缺少汪主席年轻时的牺牲精神,可惜斯人已逝,无人敢行刺国贼了。

知乎用户 TF141255 发表

当然是形成一种加班文化,产生一定的(996 是福报)效应咯

有人说阿里巴巴开始了压榨员工的合法化行为,我只想说,人家阿里巴巴是少给了加班费还是少给你交了社保,又或者是少发了工资?

别说 996,你给我阿里巴巴员工的福利待遇,我 007 都可以没有怨言。没有钱活着有什么意思?

996 被讽刺的根本不在于马云爸爸的福报论,也不在于 996ICU 的说法

而是对于资本剥削的讽刺

为什么?现在大部分企业,都在学习华为,阿里等大企业的所谓 996 或者(狼性文化),然后呢?却没有阿里,华为这样的福利待遇,连工资这个最后一根稻草都没有(甚至是拿着 3000 的工资无偿 996)

所以?你说为什么 996 像过街的老鼠人人喊打?可是即便是这么赤裸裸,明显的剥削。很多人依然天真地相信你只要好好干,出任总经理,当上 CEO,迎娶白富美,从此走向人生巅峰。我麻烦你放弃这天真的梦想吧。

而且最气的还是你想从这种 996 的圈子跳出去,这些人反而挤破脑袋想进来,还美滋滋的觉得(社会就是这样,人生就是这样)

完了,这次是真的跪久了站不起来了

知乎用户 莱克西西 发表

不会收场。

几千年的历史证明中国人只要有口饭吃就不会皂反。

更何况中国来去自由。

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