为什么有人会认为华为加班是没错的?

by , at 11 July 2020, tags : 加班 996th 战时 领导 离职 点击纠错 点击删除
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  知乎用户 [一棵开花的树](//www.zhihu.com/people/yike-kai-hua-de-shu-67-32) 发表于 8/1/2019

  我以前工作过的公司,加班费很正规,平时1.5倍,周末2倍,节假日三倍,多数人每天都自愿加个2小时,就当赚外快了,周末很多人愿意加一天,还有些专门喜欢过年加班赚3倍工资(这种人不推荐),有个电工,一个月加了250个小时,上了公司头条,经理说难道他不睡觉吗,后来调查了一下,因为工作性质的原因,他是一个人负责所有有关电的方面,而公司又没有限制说不可以24小时上班,所以他白天打卡晚上打卡,自己给自己批加班申请,打完卡就去睡觉,一直没有人发现,连续好几年了,一直到那段时间,公司效益有点不好,经理想限制下加班,不要违反了劳动法,就查了下员工的加班记录,结果找出来一条大鱼,整个公司都差点笑喷,居然有人如此“敬业”,后来也没有做什么惩罚,就限制不让超过多少小时完事


  


  知乎用户 [乔拉爵士](//www.zhihu.com/people/qiao-la-jue-shi) 发表于 9/11/2019

  我自己就是前华为码农,谈下自己看法。

在华为工作时候,我在的组有个26岁左右的人被换了一个组,从cpp转去写java业务逻辑。有段时间没见到了,一天在食堂见到了,他脸色苍白,皮肤也没光泽了,简单聊了下,原来他已经连续14天加班到11-12点,然后第二天继续照常上班。

(在另外一家公司,这家是纯垃圾)然后遇到过一件事,就是一个活,我对老板报了两人两周做完,老板意思是辛苦下一周做完吧**(商量的语气**),我考虑了下,同意了,周末加班,一周零一天把活做完了(加班赶了两天时间,砍掉测试时间节省两天时间)。

然后一个月以后,又来一个类似上面那个活的新活,我预期老板要给我()一周时间(因为上次是一周做完的),然后知道老板对我说什么吗?

老板说(平淡的分派任务的语气) : ***, 这个活你(单人)后天做好交给我

好吧,我懂了,直接递交辞职信跑路

我的结论是 :

  1. 996即使对需要996拯救自己的那批人来说,也是个较差的策略,原因是大多数人身体扛不到“拯救了自己”那个时间点
  2. 你25岁时候接受了996把不接受996的同事全挤跨了,然后等你35岁时候,老板逼你997,你怎么办呢?
  3. 996模式肝到35岁,大多数人在生理上就无法在持续的,然而按照现在的经济趋势,综合香港,日本的前例,95%的996档是做不到35-40岁就退休休养的。那么请问,40-65岁这20年,你打算怎么办?
  4. 70-80后不少码农同行,与其说是通过996获得自身的经济条件改善,不如说是房市大红包改变了这批人。这批人出来说“996改变了自己人生”也说的过去,但后面90后我估计难以复制了(90后基本没有“996攒出一线城市房产首付—买房—吃房市大红包”这个机会了)

996何时是个优秀策略呢,我以为可能要满足以下条件 :

  1. 996的冲刺期比身体崩溃期要短,也就是说你996个五年就逆袭牛逼了,那你身体至少要能抗住996个五年
  2. 996的终点,要不能拿到真正能改变你的处境的一笔钱(和有的同行私下聊天,他们对这笔钱的定义是 : 1000万),要不达到一个真正安全有利的位置。如果只是多拿几十万这么一点现金,那大概率是血亏的

PS:

总体来说,我既不想骂996流是工贼,也不想怼非996流是懒汉。不同的策略而已……你选什么我都祝你好运

我选择的是“尽量延长自己的职业生涯”不会太拼的,因为我体质一般般,长时间996我真吃不消,万一身体垮了那就血亏了(一年多挣十万也就能在ICU多呆不到一周)

我见过的996档共同特点是,在短短几个月的疯狂加班模式下,他们的脸色就苍白化了,年轻人脸庞特有的那种光泽也会肉眼可见的暗淡。至于他们是不是达成这个问题下很多人说的“要改变自己的人生”……我还真不清楚,人以群分,我身边996档不算多样本太少吧


Gray回复乔拉爵士 (作者)1 小时前

当前还有发展红利,加上地区发展不平衡,确实有一批原生家庭不好又特别能扛的人希望用加班多干来改变命运,对他们来说,996真的是福报。奈何996把大环境搞坏了,35岁身体坏了加不了班被扫地出门的时候,想哭都来不及……

好比快饿死了,赶紧竭泽而渔把鱼吃到肚子里,先苟一波,管你后面怎么样。奋斗逼的逻辑基本就是这样,根本没法看到把劳动力价格压低,把大环境做差的后果是多么的严重,还沾沾自喜洋洋得意……

《====

理解奋斗逼群体的处境,看不过眼的是 :

  1. “为国996”
  2. “你批评996是因为你酸葡萄”

谨希望996档不要自我感动…….95%的996档也就是为了拯救自己最多也就是自己家庭,这不卑微但也和高尚情操没啥关系。就不要扯国家大义堵别人口了

也希望996档稍微对别人有点信心………..真的不是每个人都眼红你那份福报的


友好探讨一下,我有个同学是在事业单位混到小领导,但是他是这么说的,稳定的工作一个月8000干40年到退休总收入还不如一个月2万,干到15年干不下去的报酬收入更高,

《====

‘高收入短工作生涯’模式的问题是会被通胀坑惨

‘中等收入长工作生涯’模式优点是有一定抗通胀能力….通胀了,工资在数目上也会上浮

  知乎用户 [shizuki](//www.zhihu.com/people/zhu-jian-xu-66) 发表于 8/12/2019

  其实马克思早已分析过这个问题:

工资的提高引起工人的过度劳动,他们越是想多挣几个钱,他们就越不得不牺牲自己的时间,并且完全放弃一切自由,在挣钱欲望的驱使下从事奴隶劳动。这就缩短了工人的寿命。工人寿命的缩短对整个工人阶级是一个有利状况,因为这样就必然会不断产生对劳动的新需求,这个阶级始终不得不牺牲自己的一部分,以避免同归于尽。
——《1844年经济学哲学手稿》

工资的提高在工人身上激起像自己的雇主那样的致富欲望,于是工人们以为自己可以通过努力工作和资本家一样积累财富,因此聪明的资本家通过提高工资来让工人自愿把自己变成奴隶,主动奉献自己的剩余价。

但是,工资的提高真的就能如同工人所想那样致富,得到美好生活吗?我们不妨再看看导师接下来的话:

大量劳动累积起来,因为资本是累积的劳动;就是说,工人的劳动产品越来越多地从他手中被拿走,工人自己的劳动越来越作为别人的财产同他相对立,而他的生存资料和活动资料越来越多地积聚在资本家手中。
资本的积累扩大分工,而分工则增加工人的人数;反过来,工人人数的增加扩大分工,而分工又增加资本的积累。一方面随着分工的扩大,另一方面随着资本的积累,工人日益完全依赖于劳动,依赖于一定的、极其片面的、机器般的劳动。这样,随着工人在精神上和在肉体上被贬低为机器,随着人变成抽象的活动和胃,工人也越来越依赖于市场价格的一切波动,依赖于资本的使用和富人的兴致。同时,由于单靠劳动为生者阶级的人数增加,工人之间的竞争加剧了,因而他们的价格也降低了。
——《1844年经济学哲学手稿》

对于少数人来说,通过不断地加班,不断地“主动奉献”,确实获得了更多的薪酬,然而仔细想想:

首先对于个体来讲,工人奉献的劳动与给他带来的精神与肉体上代价相符吗?很多为公司几十年如一日加班的员工,在到达年龄瓶颈带来的奉献力下降时,是不是被公司毫不留情地裁员了?那时已经成为“老旧机器”的员工是否还能找到另外一个能接受他继续“主动奉献”的公司而不用自愿降价呢?

其次,对于整个工人阶级来讲,假设其他公司效仿某公司提高工人的工资来提生产效率,“主动奉献”的工人越来越多,公司还会给你原来一样的价码?是不是有越来越多的公司给工人的加班费更低甚至已“狼性”为名,要求无加班费的劳动了?是不是随着时间的推移主动接受加班成了招录工人的前提条件?

不要把资本家想得太高尚,他们给你一块奶酪只是因为从你身上能给他更多的奶酪。

“我看见墙下有一条嫩绿的草地,墙的上空,蓝天朗朗,到处阳光灿然。生活真美好,让未来的一代清除掉生活中的罪恶、压迫和暴力,尽情享受生活的快乐吧。”
——某位司机的遗言

劳动致富并不可耻,主动奉献更是一种可贵的精神,然而,大部分人的可贵精神反而被资本家利用,变成更好地收割韭菜的办法。我们批判某些公司的做法,并不是批判劳动者劳动致富的愿景,而是批判资本家们打着致富旗号,疯狂压榨劳动者的丑恶嘴脸。

  知乎用户 [菜刀大队大队长](//www.zhihu.com/people/wei-yan-man-man) 发表于 8/2/2019

  因为资本矛盾还未彻底激化,在华为加班仍有利可图。

㈠:从华为企业角度来看原因有一:①华为比其他私企,更接近按劳动要素分配,更像合作社(但他仍没脱离资本的范畴)。

所以:个人的拼搏在这里获得了收获。这也是其他答主的观点。所以华为员工强烈支持加班。

㈡:从资本发展进程角度看原因有三:①加班还没有恶化到007,没有超越人的生理极限,没有引起广泛的快速的工人死亡。②996或7117工作制还没有在社会形成垄断地位,仍有大量的正常工时企业在竞争下存活。其中②导致两个结果。②⑴身体疲劳的工人还有退路可走,可以找到养老公司。②⑵加班费仍能提供超越必须生活资料的工资(在一个全员都加班的社会,个人就算加班到死,收入也只能勉强糊口)。

所以:现阶段加班的收益还大于危害,这导致全社会对加班的抵触还没有激化到斗争阶段,还存在大量支持加班的人。

总:所以在华为加班,在现阶段还是有利可图的,是实现人生跃迁的有利手段。但随着资本主义自由的发展,以史为鉴,“加班”必然会恶化到最极端的情况,除非党用最严格的手段控制资本。

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华为很像一个由无数小资本家联合起来的大型企业,无数持股员工就是无数个小资本家。通过股份额或其他制度对内进行残酷的资本家之间的内部压迫;对外通过联合形成垄断,为全部小资本家攫取高额垄断利润。但这些持股员工股只能分享利润,没有真正的掌控华为的生产资料,按照传统的定义不是真正的资本家,甚至有点像“泰罗制”工人。

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在当前这奋斗就能成功的社会,耸人听闻的压迫,对工人的残害,都消失了,我们还有必要担心资本主义吗?有必要,历史证明,资本主义的发展是一个周期性的和必然性的,绝大多数资本主义国家,随着资本主义的发展,都进入过最耸人听闻的阶段,我们不敢保证中国就是这少数的幸运儿。

既然资本主义如此恐怖,我们为什么不批斗资本家?当前发展阶段,它的矛盾还未激化,还不是时候推翻它。历史证明了跃进共产主义的灾难性后果。(说不定资本主义继续改良,改着改着就量变引起质变不用搞推翻了,滑稽。)

无论是我的评论区,还这个问题的大部分回答,都在用机械的观点看待资本主义社会和当前我们所处的发展阶段。用历史的结果,看待所有的过程;用当前的表现,等同最终的结果。这也是为什么这个问题的讨论会如此激烈。

当前个人和国家,通过资本主义,通过工作改变命运,美好富强,就是资本主义的当前阶段,是资本主义的黄金时期,是铁一般的事实和阶段。而一个一个被记载在史书上的悲哀故事,就是资本主义的整体和它必经的命运。所幸的是,我们有伟大的党,中国共产党的领导。我相信我们一定能改变这历史的悲哀宿命。

  知乎用户 [匿名用户](undefined) 发表于 8/7/2019

  因为钱给够了啊!

我大学同学,毕业之后第三年进了华为,从那时起,我们就很少聚会见到他了,因为他加班真的拼。

原先有一次我还和他说:华为这加班加的有点不人道了吧,你还有私生活吗?

他说:别的公司加班那是真加班,华为加班是真给钱,只要钱给的够,让我住办公室我都干。我现在什么也不想,就想搞钱,华为是最适合我的了,你想想,XXX是本地人,他家里有房有车,他够自己花销就好,我呢?我的房,我的车从何而来?我为什么不敢处对象?处对象不需要钱吗?华为能给我最多的钱,所以我就干,总结下来就是:在华为的付出会有回报。

当时和我俩一起的还有一个朋友,他说赚钱也不能这样啊。我同学当时就不高兴了,说:何不食肉糜。

为什么华为一直崇尚狼性,加班这么狠都很少有人有怨言?因为钱真的进口袋了,按照我同学的话说:华为的工作是真的很辛苦,有时候也想换个轻松点的工作,但是开工资的时候真香。

  知乎用户 [许和平](//www.zhihu.com/people/xu-yu-yuan) 发表于 8/11/2019

  因为大多数人忽略了一个事实,那就是**抛开行政干预和司法干预的情况下,大部分劳动者和企业一对一议价的结果一定被迫进行无偿加班。**

首先我们需要理解《劳动法》为什么存在。

无可否认,市场有他自己的调节机制,从理想的角度出发, 一个公司加班多,一个公司加班少,相同收入的情况下劳动者会涌向加班少的公司,这样就保证了劳动者合理的劳动时间,这也是很多知乎er为华为开脱的理由。但理想的市场条件是不存在的,就好像商家集体涨价,表面上看一家公司涨价,另一家公司可以趁机薄利多销,但实际操作中往往是几家巨头暗中互相勾结(说的就是你,丧门星和海力士),一起操纵市场共同涨价。普通用户要买电脑,就只能接受800块一根的内存条,因为商家耗得起这个月销量下滑一点,但普通用户明天就要用电脑画图,他可熬不动内存颗粒产能过剩的时候。

在劳动市场也是一样的道理,大部分用人单位处于强势地位,那么当A公司发现对手B公司每天加班两小时的时候,最有利策略肯定不是趁机多招人,因为只有先多拿到订单多招人才是有利可图。对于A公司而言最有利的策略肯定是跟着让员工加班,反正对于公司的损失无非就是一点电费而已,却可以放心地明年少招人,今年多接单,白嫖劳动力,岂不美哉?而劳动者急着吃这碗饭,别无抉择,这样一个个传染下去,整个行业都996了,劳动者根本别无选择。

正是因为理想市场不存在,必须制约市场环境下强势一方的无限压榨(用人单位、行业巨头、债权人),才有了八小时工作制,才有了反垄断法,才有了利率上限的规定。因为这相当于国家相当于扮演了一把工会的角色,代表所有市场弱势方同强势方达成了一项协议,用这条基本红线维护弱势者的利益。

讲清楚了《劳动法》的作用,才能明白华为犯了什么错。华为做的,是公开撕毁了这张协议,重新一对一议价。表面上看,华为很够意思,华为的工作人员拿到了不错的收入,但这种行为打开了潘多拉的魔盒。因为在此之前,虽然农民工得不到劳动法规定的待遇,但大家默认这是垃圾企业的作风,大家心目中的优质企业(外企,国企)是讲《劳动法》的。**华为作为一家优质大企业,受到国家全力支持的企业,全体中国人崇拜的明星企业,第一个戳穿了《劳动法》外强中干的本质,掀起了一种“狼性文化”的热潮,间接强迫所有劳动者重新和企业主一对一议价。而如我所说,议价的结果一定是劳动者吃大亏,就如同允许高利贷一定是无数人倾家荡产一样。**华为在其中扮演的角色,就像是第一个使用蛮族充军的马克·奥勒留,也许奥勒留能镇住蛮族军队,但他的后继者不可能个个有他的才华,最终让罗马被蛮族雇佣军裹挟。

这个世界上有很多事情不能做,不是因为世界上没人能把它做好,而是没有这条红线,大部分人会把这件事做得很糟。

  知乎用户 [D.Han​](//www.zhihu.com/people/han-di-63) 发表于 7/31/2019

  可能是,华为虽然养狼,但也真的给肉。


  


  知乎用户 [欣鑫向荣](//www.zhihu.com/people/xin-xin-xiang-rong-75-76) 发表于 8/1/2019

  作为一名海外HWer讲下自己的感受:

2010年到海外,当时海外业务量不是很大。当然,收入也不高。基本过着865的生活,偶尔加班,一直持续到2015年。

2015年代表处业务井喷式增长,节奏瞬间疯狂加班状态。

2015年上半年基本是8105加周六半天,下半年

周一至周五: 平均每天1点-2下班

周六:10点上班,6点下班,晚上聚餐。

周日:看运气吧。

一直持续到2016年。

2016年下半年: 离职的人,跳资源池的人很多,代表处开始审视工作节奏。下半年开始,项目组要求周日必须休息。其他照旧

2017年:逐渐的加班时间从1点提前到11点。周六基本半天。情况好转一些,一直持续到2019年。

2019年:公司进入战时状态

8125+周六半天算比较稳定,周日休息一天。

进入节奏后,当周围人都加班,你已经来不及去思考为什么加。

每天中午基本可以午睡到2点至2点15,每次午睡醒,我一般习惯去车里睡,醒的时候看着蓝蓝的天空,我每次都想,这日子什么时候是个头。不过现在,终于在今年7月回流了

薪资:只说1点,最累的2016年,加薪2次,幅度较大。

  知乎用户 [匿名用户](undefined) 发表于 8/11/2019

  二更:

最近在思考,搞清楚了一些问题,也收到了965的offer,于是上来更新一下。

  • 工作任务

因为上一任同事离职了,离职时间和我的入职时间正好错开,并且我所在的产品正在紧张的开发阶段,所以一入职就跑步上岗,开始忙。同期入职的小伙伴,前两个星期,甚至前一个月都是在看书看ppt学习,我进去第一天配好了电脑和工具,就开始干活了。

这个产品有四个组件,每个组件都曾经是一个独立的产品,就产品本身而言,工作量是其他普通产品的4+倍。我负责的那块任务基本处于未开发的状态,要从零开始做。也就是说,我要付出4+倍的时间和努力才能达到理想的效果。而且,这个模块本来应该由高级工程师(16级或以上)的人来承担,让我一个刚入职的人去做,确实不合适。但是我也接受了,先干干看。

其实想想,组里除了我以外都是高级工程师,他们都不接这个活,说明是坑啊。

  • 年度考评

熬过了试用期以后刚好到了半年考评,并且被套路了一个C,干了半年到年度考评的时候又给了一个C。我就纳闷了,又加班干活又背C,凭什么啊?于是开始往外看其他工作机会了。面试了好几家公司,终于拿到了满意的offer。

  • coffee talk

有段时间没怎么加班,被小领导叫去谈话了。直接问我下午有没有空,一起去喝杯咖啡。coffee talk一上来就问我,这两周怎么回事,一下班就走了。我就说最近不是体检了嘛,有些指标不太健康,早点下班去健身房了。小领导的脸立马就黑了,说“你也可以加加班,八点多去公司健身房,健完身拿个夜宵再走啊”。我就很生气,很直接地说,“这个产品本来就是应该由高级工程师做的,同期入职的新员工,第一周在看书,第一个月还在看书,我看了三天的书就开始干活了。你一直强调这个产品很重要,要努力干。但是你让我一个初级工程师干高级工程师的活,加班是我,背C也是我。我跟你反映了很多次了,希望你可以再招一个人来一起干,但是你看,过了大半年了,你招的人呢?我的工作是写文档,你的工作是协调人力安排,我没有必要为你的工作失误一直买单。平时我做够八个小时就会走,确实紧急的事情,我可以留下加到八点钟,再晚就不够时间健身了”。领导也自知理亏,剩下的时间也没聊工作相关的事情了。

  • 战时状态

因为一些众所周知的原因,从2019年五月份开始就进入了所谓的战时状态。就算有些BG和制裁的东西关系不大,也都全民战时状态。战时状态带来的影响非常大,干什么都要扣上战时状态的帽子,明明就跟战时一点关系都没有。这是公司的战时状态,不是我的战时状态。一没配股,二没加班费,就凭战时状态四个字就想白嫖加班吗?对我而言,公司和我只有劳动雇佣关系,只要双方都履行了劳动合同上规定的任务,就是没有问题的。超出合同以外范畴可不可以干?可以,得加钱。

只靠战时状态、干翻A国、备胎上位之类的无脑鸡血也好信仰加成也罢,是不足以完成逆袭计划的。更何况就目前的形势而言,几年能超过A国呢?我对此持悲观态度。说到底,信仰不能当饭吃,也不能还房贷,所以还是算了吧。既然公司定义了它的战时状态,那我是不是可以给自己也定义一个战时状态:为了响应公司号召,我决定高效工作八小时,有问题先Espace留言说明问题,请勿直呼,拒绝直接拉会议。然后每天八小时打卡下班。

  • 产品oncall

文档工程师是不需要oncall的,至少我了解到同部门同岗位负责其他产品线的同事没有这个义务做这块工作。可是小领导背着大领导,帮产品接了私活,美其名曰让我们更好地了解产品。oncall既占用了工作时间,又不算绩效,还不是小领导为了自己的绩效才接的hhh。工作时间接到工单就算了,竟然周末晚上也打电话过来。

后来学乖了,买了台工作手机,下班静音,电话保证能打通,接不接得到就随缘了。也奉劝提单前多思考一下:是不是今天不提单,华为会倒闭?不是的话,为什么不明天再提?

到离职前,SRE已经开始让我帮忙给客户调整配额了。我就纳闷了,调配额不是SRE该干的活么?到底我是SRE,还是你是SRE?你干嘛去了?出现了这么多事情,小领导从来没站出来帮我或者其他同事据理力争回怼产品,反而是一个劲的和稀泥,呵呵。

  • 岗位调整

年度考评和制裁事件之后,小领导找我私聊,希望把我调出去做SA,原话是 “上面的意思是派一个人出去,要裁人力预算了”。我问了几个问题,去哪、去多久、去干啥。一个也回答不上来,就是一个劲劝我转岗,说SA岗位好,画了一堆饼。我又问了两个问题,反将一军,“既然你说的那么好,那你怎么不去呢?再说了,我不管是离职也好,调走了也好,对你来说的结果都一样,就是少了一个人干活。你看看组里的人,外包已经裁掉了一大半,按照你说的一个同事休产假,一个同事老油条,一个是比我还新的新员工,你觉得少了我,有人来接我的活吗?”。

小领导愣了好几秒,发现哄骗失败了,立马换了口气,近似胁迫“不去的后果你懂的吧?”,我也不吃这套,直接怼了回去,“领导,我家什么条件,你不是不知道的吧?”。小领导尴尬地笑了笑,交涉失败了,转移了话题聊了几句就挂了。

  • 提出离职

经过两个多月的海投简历和面试后,终于拿到了offer。12月签了offer,马上找小领导提了离职。挑了一个早上,办公室人还没到,我就去找领导了,感谢栽培和照顾,新来的人我也交接得差不多了,我准备离职了。

小领导没想到我会来这么一出,愣住了。我也跟他解释了,第一,我不靠这份工作吃饭,所以换工作对我来说问题不大;第二,从别的部门借调过来和我一起干活的人,业务已经上手了,我也做了详细的交接清单、待办事项和思维导图,已经上传到云盘里面了,新同事、你和我三个人都有权限去查看,不信你现在上去看看;第三,我有其他公司的offer了,965,公积金12%,10天年假,8天带薪病假,除了薪水以外,你觉得哪一点不值得我去呢;第四,我希望明年一月份走,这样的话我可以把年假兑成现金补偿。意思非常明显,老子不干了,既然你想要我走,那我就走了。顺便看看没了我以后,这个组还行不行。

他说要跟大领导商量一下,让我等通知。下午就说没问题,一月底可以走。最后也拿到了离职补偿,按时走人了。last day的时候,周边相处了一年多的同事都很惊讶,怎么会走呢,毫无预兆。我也就是随口讲讲敷衍过去了。

2月份入职新公司(emm新东家很良心了,965,公积金12%,10天年假,8天带薪病假,公司标配最新MacBook Pro。因为疫情的原因至今还是在家上班,有兴趣可以留下评论,我来找你)。

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利申:当地土著2代,无购房购车压力,18应届进华为,转正答辩A,试用期间最晚一次看过凌晨4点的深圳,下班时间17:30-23:30都试过。我仅描述我看到的现象。

先上结论:合法合规的加班没错。在保证自己身体健康的前提下,钱跟调休能给够,我就愿意加班,白嫖请滚粗。

现象1:新员工实行导师徒弟制,我的师傅是一个非常刻苦,业务能力很强的人,严于律己的同时也用高标准来要求我。新员工期间,我有一个星期都8:30前下班,第二周导师就来找我谈话了,问我为什么上周走的那么早,以后要待晚一点,手头上的事情做完了也得待着学习知识、写日总结、周总结。导师也以身作则,作为一个过来人告诉我,他新员工期间就没有23:00前走过,所以转正之后的年度考评就拿了A。

现象2:隔壁来了一个出差的19级大佬,从早到晚没有坐下超过一个小时。据我观察,坐下的时间段他在做这么些事情:划水玩手机、边看ppt边玩手机、边开语音会议边玩手机。那么他不在座位的时间段在干啥,也就换个地方玩手机罢了。

现象3:工作做不完,周六来加班,加完班项目组踢皮球,因为我的组织关系不在这个组,所以不给报调休。跟TL好说歹说了半天,终于同意跟着项目组报调休了。我也跟TL保证,下次加班会找我主管报调休,然后心中暗暗决定没有下次加班了。牺牲个人时间来加班,还要舔着个*脸找人转调休,对不起,做不到。

现象4:吸烟区大哥们一坐就是半个小时。本人吸烟,从办公区到吸烟区最多五分钟,抽根烟五分钟,回去办公区五分钟,共十五分钟,工作时间内抽烟耗时约一个小时,我会自动自觉每天把这个小时给补上再走。抽烟区有些大哥,一坐就是半小时一小时,工作时间磨洋工,然后晚上就只能加班了。同理,办公区也有人磨洋工,等晚上再开始干正事。当然这跟个人工作习惯和工作效率相关,无法评论孰好孰坏。

现象5:会议很低效,经常被卷入无关紧要的会议。周五19:00开会,一直开到22:30,你开你马呢?会议通知转发到我这的时候已经周五下午五点半了,我得回家,您爱怎么开就怎么开吧。最后拗不过导师的劝,电话接入了会议,美好的周五晚上,我应该在chill的,却听了三个半小时与我一点关系都没有的会议。

现象6:入职不到一年,上周自费体检了一次,从一年前各项指标健康,到现在中度脂肪肝、尿酸高。再继续加班容易出问题,下班时间要拿去泡健身房了,我才20来岁,不想这样。加班什么的爱谁谁吧,我反正高效工作八个小时就够了。

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都说要透过现象看本质,那么回到刚刚的问题:为什么有人会认为华为加班是没错的?

原因如下:

1.对原生家庭经济条件一般的同事来讲,华为是一个跳板,只要肯付出,就能实现阶级的跨越,至少买房买车、赡养父母、抚养小孩是足够的;再拼一点的话,买二房生二孩都没问题。

2.个人工作效率的巅峰就是在晚饭之后,早上walking dead,晚上赛神仙。

3.岗位和职级已经够高了/到达天花板了,我划水也是这么多钱,不划水也是这么多钱,晚上还是留下督促底下的人干活吧,他们没输出的话,我年底述职也不好看。

总而言之,工作换钱,钱换房子车子,车子房子换老婆儿子,how bad do you want it?我不劝加班的同事别加班,也不希望非工作时间会有同事找我聊工作内容,成年人的世界没有绝对的对错,大家都有加班/不加班的理由。

  知乎用户 [知乎用户](undefined) 发表于 8/13/2019

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