董明珠称「格力在任何情况下绝不裁员，若非常困难，宁可降工资也不裁」，如何看待董明珠此言论？

by , at 27 May 2022, tags : 裁员降薪格力营收工资 点击纠错 点击删除

使用CN2/CN2GIA顶级线路，支持Shadowsocks/V2ray科学上网，支持支付宝付款，每月仅需 5 美元

## 加入品葱精选 Telegram Channel ##

知乎用户水笙发表

这话说的挺虚的其实

留了个 “度” 在那里

她说的降薪并没有具体的幅度

如果降薪幅度很大

那就等于变相逼迫员工离职

省去了裁员的赔偿金

那这招就比裁员还恶心

如果是小幅降薪

那还是有合理之处的

因为这留给员工的操作空间更大

比如可以在此期间找下家

如果找到满意薪资直接跳槽了

如果找不到

那在格力苟着确实要比被裁要好

起码有基本的保障

所以这事还得看具体降薪幅度

有利有弊

反正打工人永远是被动的一方

时刻保持个人的竞争力才是王道

知乎用户苏格拉深不见底发表

董明珠还表示，如果说一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员，要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障。

这句话看起来很有意思。

经济形势好的时候，高管分红一点不含糊，去年还搞了一次大规模的股权激励，董总可是拿了不小的份额哦。

现在看到经济下行压力增大，开始给打工人打预防针，到时候降工资都要让打工人感恩戴德。

分红的时候没份，降工资的时候拉着打工人共甘共苦。

澎湃新闻记者发现，尽管格力电器并没有主动裁员，但近年格力电器员工数量也有不断减少。

再说裁员这个事，媒体记者已经发现，近年来格力电器主动离职的人已然不少。

毫无疑问，如果降工资的话，离职的会更多。

那个时候，董总还是会说，我没有主动裁过一个人，走的都是主动离职的，跟我没关系。

不主张格力裁员，只是分红的时候分的欢快，业绩不行的时候，也应该从分红的这部分的开始降薪，打工人本来就赚不了多少钱，善待他们吧。

知乎用户焚香抚琴发表

你在江湖几经沉浮，

你说强东把你当兄弟，

陈瑞把你当好学生，

他们都让你提前准予毕业，

你来到了格力，

老板说:

不会裁员，困难了只会降薪，

你没听懂话里的 “降薪走了≠裁员”

就像还是有人听不懂灵活就业≠就业

老板叫你午休的时候去直播，说是 “义务劳动”，

老板说把你当家人，你觉得无私奉献隐秘而伟大是美德，

你开始理解老板口中的难处，

她给你提供工作机会，你为她舍身忘己接受降薪有何不行，

公司年会上大家相拥唱起 “相亲相爱一家人”，

你感动得落下滚烫的眼泪，

你说人间有真情，人间有真爱。

你什么都懂，却还是那么天真。

知乎用户两郭炖不下发表

当然不能裁员了，裁员要赔钱的

还是降薪吧

我降薪了，你自己走

我就不用赔钱了

知乎用户金陵小老头发表

给员工承诺的年终奖只想兑现一半怎么办？

有人给老板出了一个绝世小妙招。

先放出风声说经营状况不好要裁员，让员工人心惶惶，生怕被裁。
过几天再让 HR 说，老板说了，虽然今年没挣着钱，但是要跟大家共克时艰，不裁员了，可是年终奖没有了。
大家都松了一口气，只要工作还在，要什么自行车啊。
接下来 HR 又宣布，虽然公司亏损，老板宁可自己吃点亏，还想着给大家发一半年终奖。
所有员工纷纷感叹，这是什么神仙老板。

说起来，董老板还是非常仁慈的，不跟员工耍花招，一步到位。

不好意思，各位，为了不裁员我们要降薪了。

裁员，是为了留下的人拿更多的钱；

降薪，是为了所有的人都留下。

无论裁员还是降薪，一切都是为了员工好。

永远赢。

知乎用户水笙发表

类似这种 “逆流而上” 的发言，董老板不是第一次了。

比如：

董明珠建议领导不能光催员工多干活，要多关注员工收入，你认同她的想法吗？

2022 年开始，大厂们纷纷裁员，尤其是前几天 “美的” 裁员事件闹得沸沸扬扬，热度未下，正值敏感之际，作为竞争对手的格力正义出击，一把手亲发声明绝不裁员，慷慨激昂。言论一出，谁好谁坏，格局大小，高下立判。

对于卡片中的回答，我对董老板的建议是无脑吹的。

但可能是由于我成长了，面对当下的这份新言论，我倒是不敢轻易无脑夸了。一是因为言论发布时间节点太敏感，二是言论余地明显，“左右逢源”。所以我不敢轻易判断这份言论的初衷是真心为打工人留饭碗，还是为了掌握舆论风向，通过流量恰饭。

这言论妙就妙在，后路十足。

保证不裁员，但透露降薪的可能，并且未明确降薪上限。但降薪 10% 与降薪 50% 可不仅仅是数字上的差异。如果公司为了降本增效而选择大量降薪，乃至降到低于市场价来倒逼员工自己辞职，那是不是也可以理解为变相裁员？

如此一来，裁员目的达到了，同时人设也立住了。

不过这些都属于个人臆测，希望永远不要成真。

我愿意相信董老板言论下的初心，也希望国家的良心企业越来越多，但我还是选择先观望一下，看看格力是如何做的，如果言尽其实，到时别忘了喊我一起无脑夸。

知乎用户北海皆非发表

企业家频频露脸频频发声，还频频站在打工人的角度考虑问题，这说明了什么问题呢？

格力在任何情况下绝不裁员，若非常困难，宁可降工资也不裁。

任何情况下，绝不裁员是表达企业的做事魄力，宁可降工资也不裁是说话留有翻转？

很多打工人都表示，在咱们国家能够主动裁员的才是良心企业。因为公司主动裁员是要给员工 N + 赔偿的，而很多企业都是变相裁员。

这里的变相裁员就包括了降薪。

降薪是没有标准的，降薪 10%、20% 还是 50%，一切话语权都在企业手里。如果降薪多了，很多员工可能就会选择自行离开。

任何一个企业家的发声都不会是随意口嗨，而是深思熟虑后的表述，毕竟公众人物代表的可是企业形象。

甭管是裁员还是降薪，企业家都会说是为了员工考虑。

裁员，是为了不耽误员工更好的发展。

降薪，是为了让所有员工都有发展。

知乎用户壹哥发表

对于企业来说，同样节省了劳动成本的支出，但是降工资是比裁员更加危险的做法。

这种现象在咱们国家体现的要更加明显一些，咱们国家大多是劳动密集企业，劳动权益保障上做的很不好，资本无序扩张和垄断又很严重。

这种情况下，绝大部分企业已经尽可能压缩了劳动成本，劳动者的报酬位于满足所在城市基本物质精神需要的及格线附近。

除非你是名校硕博这种顶级打工人，否则你的收入刨去租房，生活费用和必要的休闲娱乐开支外，你基本剩不下多少钱。

而顶级打工人往往又因为有买房的可能性，额外的房贷负担又让这类人的收入同样只能满足工作地的基本生活需要。

这种情况下，降工资比裁员危害性更大。

一旦企业降低所有人的整体工资水平，企业员工的收入待遇，就会降低到工作地生活成本红线之下，没办法持续性的坚持。

与此同时，企业为了求生存，降低工资的同时一般还会大幅抬升工作强度，导致工作体验急剧下滑。

对于格力这种 “抠门” 的公司来说，这一点是必然会出现的，或者说，格力只是咱们国家大多数 “工作强度大还不给够钱” 的企业之一。

而当劳动者交不起房租，没钱开展休闲娱乐活动，工作体验大大下降时，劳动者就会出现大量的流失，不用等企业裁员，员工自己就待不下去另寻出路了。

于是大家发现，降工资会导致一种 “间接性大面积主动性离职” 的结果。

这种离职，员工得不到任何补偿，而留在公司继续干的还很不爽，催化在职员工后续的进一步离职泛滥。

这意味着大量的人员流失，但是只要 “人口红利” 长期存在，格力这个级别的公司永远不缺人。

至于人员流失更替导致的工作经验问题，国内大部分公司都是劳动密集型的，无论是蓝领还是白领从事的都是流程化的工作，培训几个月就可以初步胜任工作内容。

相比之下，裁员只涉及其中一部分员工工作的丢失，其他员工的待遇仍然能维持在满足基本需要的基准线附近，这意味着大多数员工可以继续在这家企业里待下去。

而且，被裁员的员工属于企业裁员，被动离职，员工按照法律规定可以获得补偿。

所以这里，董小姐其实刷了个营销方面的心眼。

按照问题描述，她好像是个大善人，宁可降工资也不裁员，是一个保障员工基本生活的救世主。

然而实际上，格力员工现在的薪资待遇，已经算是挣扎在工作地基本生活水平附近了。

只要格力降低工资，格力员工的收入将会难以支持工作地物质精神上的基本需要，需要大幅度牺牲生活幸福感，员工大批量离职的情况就会出现。

董小姐相当于是借助大家对裁员的反感，想以此为噱头，给格力加一波正面积极的热度。

但是这种做法的实际效果，注定对员工是更不利的。

知乎用户很无名少年发表

先不提能不能兑现，单说咱董姐这话术，在心理攻略上还是高明的。

就我可见的范围内，国内有头有脸的商界大佬，还没谁在当前局势下能说出来 “绝不裁员” 这么牛叉的话来。

而这个话对于企业的稳定性是绝对有好处。

它相当于人为造出来个所谓企业级的 “福利社会”。

也就是说：

你在这跟我混，也许过的好，也许过的不太好，但我不会叫你死，“绝不裁员” 翻译过来等于 “不让你饿死”。

这就是福利社会里头，给个生存权托底保障的同类说法。

它厉害之处在哪呢？

在于给企业内所有人，尤其是人心思动打算跑路的人，一个两害相权的机会。

比如我是她手下一普工，月薪高达 3800，我知道友商能给到 4000，所以我想逮住机会就润过去。

而现任老板大手一挥，说任何情况，绝不裁员。

我就得把天平摆出来两头称一称分量了。

这厢少给我几百，但保我一个稳字当头。

那厢给钱固然高，但指不定哪天把我扫地出门。

那么，润这个事，我就得重新组织一下思路了吧？

没错，在心理战术上：

告诉你承受苦难的下限是什么，就更容易叫人接受当下的苦难，和可能会到来的，高于苦难下限的苦难。

这是一种高明的战略技术。

就这案例本身看：

可能会到来的苦难，咱董姐都说清楚了，是 “宁愿降薪”。

苦难的下限是 “保你个饭碗，绝不裁员”。

就格力这几年的现状再看，在 “没有降薪” 也“没有裁员”的大前提下，人员都在不断流失。

那么

如果不把 “不会裁员” 这条说出来，我们可以想象，如果直接降薪，则人员流失一定会更加严重。

而把 “不会裁员” 讲出来，也就是苦难下限给到你了，则即便有降薪行为发生，被降薪的人也有可能会为了 “不会裁员” 这个饭碗底线，而不选择离职。

这个逻辑有点绕，我说简单点的例子；

比方说你被学校小霸王堵墙角了，他要打你几巴掌。

如果他二话不就说过来就打，你觉得这苦难下限未知，他万一把你打住院咋办？

这时候你可能会选择跑，甚至是反击。

而如果这小霸王和咱董总一样，深谙心理战术，他会说：

“你给我贴墙角站直溜儿别动，我就抽你三巴掌，而且不照要命地方抽，你挨住了，我走人，以后再不找你麻烦。”

你可能就真的站直溜儿给他抽了……

因为他说出了苦难的下限，是在你接受范围内的，你为了不蒙受更大苦难，会选择承受当下。

同样的心理战术，类似于古代战争里，兵临城下，叫人阵前喊话，说将军不杀降兵，速速缴械，给尔等生路…… 是一样滴。

将军给你的苦难下限是 “我叫你还能活着”。

而将军叫你承受当下的苦难是 “你得缴械投降，变成个逃兵”。

很明显，活着总比负隅顽抗嗝屁了强，所以很多人会承受 “变成逃兵” 这个当下的苦难。

所以你看，同样的策略：

在战时对外使用，可离间敌方人心。

在萧条期对内使用，可一定程度凝聚己方人心。

这就是兵法的艺术。

再结合实际看：

咱董姐最大的竞争对手美的，是一直在裁员的。

美的裁下来的人呢，可以说拿到董姐麾下就能直接用，培训几乎都省了。

那么，美的裁下来的人里头，或多或少得有一些技术 ok，胸无大志，一心求稳的人。

这群人在失业彷徨期，听到董姐振臂一呼，说永不裁员！

他们去投奔董姐的几率，还是有滴。

所以从这个角度看，友商裁员，裁下来的都是我用的上的人，那么我一句 “永不裁员” 就能把其中求安稳饭碗的人吸引过来。

免他们惊，免他们苦，免他们颠沛流离。而且我把降薪的预防针都打好了，可以说来的，必是勤勤恳恳不求富贵的老黄牛。

这个招聘启事的筛选机制，简直优秀。

而降薪既然喊出来了，比如说我手里现在 8w 人，一个月发工资总计 8 亿。

新人到岗后，我手里有 10w 人，薪水一降，我还是 8 亿支出不变，能多出来 2w 兵马，何乐不为？

即便我手里老员工有部分因为降薪跑路，新人来旧人出，我手里还是 8w 兵马，但我支出可以变成 6 亿，省大发了。

而且，剩下来的这 8w 人，都是能忍受降薪的老实人，以后捏圆了还是按扁了随我心意，简直开心的不行。

这就是企业家思维，永远最低支出用最便宜最听话最节能的员工。

当然，这种思维不特指哪家企业，基本上能做大的企业，都是如出一辙的逻辑。

毕竟就业萧条期，人多岗位少，就会如此卷起来。

再往最深一步说：

比如我是企业家，“永不裁员” 的大话我吹出来了，但业务还是支棱不起来，我必须得裁员。

我该怎么办？

玩法一样有，而且不伤人品。

我手下有 8w 人，业务萧条得裁下去 2w，那么我可以成立若干游离于核心业务外的小公司，子公司，投资公司等等。

然后组织架构调整，把用不上的这 2w 人，以利以名，分流到这些小公司里去。

签署协议，工龄延续，人走。

在内边装模作样干一段，小公司倒闭，按照延续的工龄照常给 N+1 补偿，人散。

这样就能即达到 “裁员” 的目的，又不违背我吹出来的 “绝不裁员” 的牛。

毕竟我吹绝不裁员，指的是我旗下的 A 公司不裁员，这些员工都是从 BCD 公司走的，我违约了么？

显然没有。

我仍是大信大义之人。

如果不想玩这么太花里胡哨的技巧，那就来硬的。

我不是都提前告诉你们也许会降薪了么？

好，我不裁员，各位的薪酬从本月起就按本市最低薪酬发，您在我这干一辈子我都不轰你走。

我就不信您不走。

玩法太多，细节太多，就不一一列举。

我只是想说个道理：

从商的大部分人拍胸脯说出来的话，你与其信这话，还不如多看看她胸脯来的值。

别多想，我说的是现象和规律，不指代任何个例。

都散了吃饭去吧。

知乎用户虎山行不行发表

董明珠大概是那种无论友商怎么样，只要嘴上有机会就必不放过的人

她之所以冷不丁说这个，还是因为隔壁出事了

在去年，隔壁美的实现营业收入 3412.33 亿元，同比增长 20.2%，借助疫情这一行业凛冬发起 “冬季攻势”，张开线上市场和海外市场两个拳头，进一步拉开了与格力的距离

无论是多元化上（格力单一空调，美的多家电），还是国际化上（格力大头在国内，美的营收对半开），美的模式看起来健康的多

但是别忘了，行业收缩期是可以进攻，但这是建立在收缩期很快会结束的预期上的

如果疫情结束了，上游原材料价格回落，美的乘胜利之势，固然可喜，但疫情深不见底，始终保持扩张的势头，就容易出大问题

虽然美的第一季度营收 900 亿（去年同期 800 多个），看起来还不错，但其对未来几年的预期却变了

原材料价格、经济形势、疫情…… 利空太多

再加上股价比去年高点跌了快一半

那咋办？屠刀落向打工人呗

2021 年，美的集团在职员工总人数为 16.58 万人，相比 2020 年在职员工数量合计为 14.92 万人，增加 1.66 万人。
2022 年第一季度财报未披露员工人数，但根据所披露的应付职工薪酬来看，下降了近四成。

近四成啊，说没就没了！

董明珠嘛，不放过任何一个吐槽的机会

和奥克斯的舆论战少说有十几年了

开会的时候对同行怒吼 “说好一起去举报（奥克斯），你们为什么不去？”

对雷军也是寸步不让

什么做手机要 “超过小米” 啦

小米、美的合作是 “小偷 + 小偷” 啦

董小姐在综艺上总喜欢视察一下员工食堂啦，放话给格力员工送房啦，动不动就上热搜

但是去年 30 周年庆典上，格力员工写的最多的愿望却是希望执行双休

要给 9 万人送房的公司，到 21 年连双休都没执行呢

我们这位喜欢亲民人设的董小姐，对劳工权益的自觉性也没有那么高嘛

裁员或者不裁员

都是它们的工具罢了

董明珠说不裁员不还是留了一条降工资的退路？

说到底，格力也是私企和上市双重 buff，董事会还是得对利润负责

只要它们需要，可以装出任何样子

格力和美的攻防战的过程在我的专栏里有写，感兴趣可以看看

商战大事记：消费升级与国货崛起

知乎用户朱雀桥边发表

能说啥，就是装模作样，伪君子

4 月底，格力刚提出要分红，每股 2 块钱，差不多 120 亿吧，相当于发给所有员工的话平均每个 72700 块

就这样的情况下，好意思说宁可降工资也不裁员，说得多么伟光正，如果企业困难，员工不重要，那就精简队伍，留下精英，也不算什么错事，如果企业困难，员工都是精英，都要留下，或者有社会责任感，都要留下，那么就少给股东分红，越是困难的时候员工越需要你支持，结果你一边对股东（大部分是自己和自己关联人士）拼命分红，一边说企业困难，要降薪，但是不裁员

不就是骗大众，说得好听我有社会责任感么，从股东角度来看，你这样不利于效率，明明不需要那么多人的世道下，你还不愿意精简队伍，明明应该留下资金留到危机的时候去扩张，结果现在就这么分掉，对股东长期利益是损害，对员工而言，你这也很 SB 宁可对自己和关系户多分钱，也不愿意帮员工，尤其困难世道下员工特别需要你帮助的情况下，对同行而言，你本身这几年口碑就很差，一会怼这个一会造谣那个，现在又找到机会来怼了，对资本市场而言就是个 SB，天天以为自己 NB，说出来的话大言不惭，说完这话格力又跌了，格力是典型的将熊熊一窝，董明珠不走，格力很难好，今年格力股息率和神华，海油差不多，但是看看走势看，为什么？因为大家觉得格力长期就是价值毁灭

就这样，评论里还有人觉得分红是对的，还有那么多人点赞，服了服了，活该亏钱了

知乎用户我不做镰刀很多年发表

裁掉一部分人 or 大家一起降薪？

其实还有第三种选择的

注销公司倒闭，大家一起失业

只是各大厂没到这步而已

所以作为一个社畜，你会选什么？

a、裁掉一部分人，概率裁不到自己
b、降薪，要被降薪了，降薪啊
c、倒闭，一起失业

可不就是盯着说要降薪的董老板骂嘛

都是屁股的事，别一个个装的像在 “客观” 分析一样，何必呢

告诉你要降薪，觉得不爽自己能力又够强，就自谋跑路呗，有点缓冲期比直接干掉你概率没赔偿还要去仲裁讨薪强太多了

知乎用户素心的猫妖发表

说明格力要降工资了。

如何能够在网红时代省下一大笔网红宣传费？

答：把老板打造成网红。

早在董小姐因为大头照贴上手机的时候，就有一个不太熟悉格力情况的老人家同事看到新闻后发问，说格力这么大的企业怎么请的代言人这么老？而且这个演员我怎么从没见过？

纵观董小姐一直以来的发言，基本上可以概括为：干大事而惜（己）身，见小利而忘（你）命。在一些小的地方拼命炒作，比如食堂伙食，职工宿舍。但是到了大的方面就是口惠而实不至，比如两会时董小姐说要减个税，口号震天响热搜天天上，然后个税起征点降低了一分钱吗？

这次也一样，董小姐借社会热点来炒作自己而已。其实宣传自己也没什么，但就怕董小姐话说一半：哪个大企业没有外包和劳务派遣人员？做的是公司的事但没有公司的编制。我裁撤外包工和劳务派遣工，不就不算裁员了吗？

知乎用户小陈发表

你们不要忘了格力是个国企，虽然董小姐活跃的像一个民企的企业家。

知乎用户陈大宝发表

说的没错，降工资让员工自己走，不需要裁员。所以接下来格力要降工资了么？

最近格力还让员工出钱买股票，但是响应的人似乎并不多。

董明珠是营销的高手，可能要裁员了都要变成正向的事去说。现在家电企业日子好过么？前些天「美的」刚刚传出来裁员的消息，格力总不会逆势增长吧。

在大环境下，如果公司遇到困难了，裁员或者降薪，都没办法，就是没做好。如果降薪，愿意同甘共苦的人留下来奋斗，当然很好（当然得能同甘），但是这也是双方都得你情我愿的。

知乎用户马力在知群发表

降工资违法，裁员不违法。

首先，企业单方面给员工降低薪水，是违法的。

《劳动合同法》第三十条明确规定了，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十五条明确规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应该采用书面内容。

这两条合起来，其实意味着，只要企业和员工签订了劳动合同，上面写明了薪水，就必须足额支付，如果你打算 “降薪”，要和劳动者协商，不是你自己能决定的。

但是，裁员是可以的。

因为劳动合同法对用人单位解除劳动关系 (辞退) 约定了：

用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付 2 个月的本人工资。

也就是说，企业可以单方面的，按照员工的入职年限，按每年 2 个月工资（具体更复杂有计算公式）的赔偿解除双方劳动合同。

当然，至于是愿意接受降薪继续待着，还是愿意多拿几个月的薪水去找新工作，每个人选择不同。

往往企业会把两条路都放在员工面前，让大家自己选。

但如果先签了降薪协议，哪天又被开除，补偿金可就按照新的合同了，所以想好再说。

知乎用户也说发表

一点工资是多少？恐怕没有人能说出来

靴子落地之前，什么可能都会发生

相比于美的大幅裁员，格力董明珠的承诺显得异常高调，与当初的员工房有得一拼。

众所周知，今年的大环境异常艰难，从互联网公司的大幅裁员再到现在的家电行业，为了度过寒冬，不约而同选择了断臂求生，而且这还是行业头部的大厂，众多默默无闻的小厂遭遇可想而知。

很多人想当然把格力电器与格力集团混为一谈，格力集团作为珠海国资委的下属属于国企身份，而格力电器属于上市企业，其中格力集团的股份占比已经很少了，我们通常所指的格力更多是指的格力电器。

一个上市企业自然要对所有股东负责，不单单是由一个人说了算的。

董明珠女士能作出这样的承诺想必是考虑过股东的，股东最在意的是每年的分红，只要镰刀不落到股东的脑袋之上，裁员与否并没有太大的关系。

真正在意的都是普通员工。

有能力的员工自然希望希望拿到 N+3 的补偿之后，开始新的工作。而更多员工希望待在格力，温水煮青蛙，无论是哪一项，利益损失最大的还是普通员工。

而作为普通员工是没有多少选择权的，能够保住基本的生活来源就已经不错了，但是当收入保障不了基础生活，我们应该何去何从呢？

未雨绸缪，多一份收入来源就多一份生活保障，副业已经成为了当下打工人的刚需，而逐渐普及的远程工作和居家办公模式也为我们带来了更多的选择，这里我也整理了一份副业合集，希望能够帮到看到这个回答的各位：

一：程序员类
市场中对于程序员类的岗位需求其实一直都是比较稳定的，毕竟越来越多的人有了打造私域的意识。
推荐首选甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包，上面有各种测试、Web 前端、Android、iOS、Java、PHP 等需求很多，很适合有专业能力的朋友。
**1、程序员客栈：**虽然名称叫程序员客栈，但是除了程序员，像产品经理，设计师等等互联网相关人员，都能在上面找到适合自己的项目。
2、开源众包：专业的软件众包平台，能提供网站、APP、微信 / 小程序、企业应用等多种软件开发业务。
**3、猿急送：**一个高级技术共享平台，这里汇聚知名互联网公司的技术、设计、产品大牛，通过实际坐班、远程等方式进行办公。

二、新媒体运营
新媒体运营做为新时代的产物，备受欢迎，需求也是日益增长，而且新媒体运营的工作特性使然，也非常适合远程工作 / 在家工作的模式。

甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包www.txgc.com/welcome?source=3063520428www.txgc.com/welcome?source=3063520428www.txgc.com/welcome?source=3063520428www.txgc.com/welcome?source=3063520428www.txgc.com/welcome?source=3063520428www.txgc.com/welcome?source=3063520428www.txgc.com/welcome?source=3063520428

如果你恰好对新媒体运营有经验，想要找一份远程岗位，那不妨到上面说的甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包看看有没有适合的岗位，点击链接进入甜薪工场，成为工作者即可根据岗位引导进行投递↓↓↓

三、平面设计
懂平面设计的朋友可以尝试这类工作，设计也是一个非常适合远程工作或发展为自由职业的方向
下面这些适合设计的渠道仅供参考：
1、FOTOR 懒设计：有海报, PPT, 邀请函, banner, 名片, logo 等多种类型的需求
2、视觉中国：坐拥 1300 万用户，可入驻成为设计师
3、站酷海洛：入驻成为设计师可以通过作品赚钱

四**、翻译类**
翻译类工作我个人也是比较推荐的，可以有效提高自己的外语水平，发展成为一门终身技能。 而且刚开始真的不需要什么技术，只要翻译一些网站上简单的语句，不会的百度一下就可以，不是在线翻译，没什么无门槛，有耐心就可以。
国内网站：
**1、**有道人工翻译
**2、**我译网
**3、**快译猫

五、自由插画师
对会画画的朋友非常友好；如果你不会但对绘画感兴趣也可以，现在网上免费教程那么多，学点技巧，自己设计些头像、小表情完全不在话下。
在自媒体平台，小红书、抖音、B 站，加上标签吸引流量，发布多了就会有人来找你约稿的。
除此之外还有两个适合插画的渠道：
1、涂鸦王国
2、插画中国

六、PPT 制作
PPT 制作不难，很多非设计出身的朋友在做这个，有固定的客户，每个月两、三千不成问题，大部分创作者都能获得几百上千的收益。
这里也有三个平台推荐：
1、稻壳儿网
2、演界网
3、变色龙

七、文案写作
文案写作类是非常靠谱的长期发展的职业方向，而且随着做文案职业年限的增长，水平反而会越来越高，越能看到复利的效果。
推荐首选甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包，上面有各种文案类的新媒体需求很多，很适合文笔不错的朋友。
另外，还有以下这些渠道可以尝试投稿：
1、掌阅小说网：原创小说网，包含武侠、玄学、军事、校园等……
2、创世中文网：同样是一个综合类的小说网站
3、纵横中文网：涵盖各类小说需求，可连载

八、配音类
现在想配音类的工作非常火爆的，想喜马拉雅、蜻蜓、荔枝等都又在推出配音工作
**1、**喜马拉雅
**2、**蜻蜓 FM
**3、**荔枝 FM

九、摄影投稿
适合平时喜欢拍照的朋友，将自己拍好的照片上传至摄影网站进行售卖，可以自学一些摄影技巧，因为有一定摄影方面的专业技术，可以提高照片在网站的审核通过率。
**1、**美好景象
**2、**壹图网
**3、**锐景创意

十、后期剪辑类
短视频的崛起让视频后期剪辑也成为了一大热门岗位，很多视频剪辑师都抓住红利成为了一名自由职业，没抓住的也不要放弃，现在的视频后期岗位的需求也非常的大，

甜薪工场 - 全职远程工作_在家网络兼职_自由职业者招聘平台www.txgc.com/?source=3063520428www.txgc.com/?source=3063520428www.txgc.com/?source=3063520428

这类远程工作也是可以在我们甜薪工场找到的哦，感兴趣的可进入甜薪工场，成为工作者↓↓↓

平台雇佣方式为按月雇佣，有全天的职位，也有半天的职位，工作方式灵活。最重要的是平台免费注册，雇佣全程都有工作人员做引导，保证双方的权益不受损害。下面分享一下热招的岗位：

岗位：全栈工程师

行业：游戏（端游）

全栈工程师岗位职责：

1、负责产品前后端的开发、后期测试和维护，根据产品需求完成页面与后台的设计，保障代码质量，持续优化功能；

2、熟悉 web 前端技术和 php 后端语言，熟练掌握 javascript，c# 或 c++ 等技术；

3、积极了解相关新技术及趋势，提升研发的效率和质量，能够进行前、后端全栈开发

岗位要求：

1. 熟悉 javascript，c# 或 c++ 并了解其语言特性

2. 必须要熟悉 unity。

3. 有战棋类经验优先。

【岗位 2】新媒体运营

职位条件：

1、需要懂得各个平台运营规则，规避点。

2、会写视频文案和剪辑，擅长引流涨粉。

【岗位 3】平面设计

职位条件

1、痴迷于创意、关注国内外新的设计理念，手链操作使用平面设计软件；

2、审美好、创意型选手、脑洞大、能落地，发挥空间绝对给到；

甜薪工场，欢迎每一位工作者的加入！

甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包www.txgc.com/welcome?source=3063520428www.txgc.com/welcome?source=30635204www.txgc.com/welcome?source=3063520428www.txgc.com/welcome?source=30635204www.txgc.com/welcome?source=30635204www.txgc.com/welcome?source=3063520428www.txgc.com/welcome?source=3063520428

知乎用户甜薪工场 - 黎阳发表

看来董明珠想降薪还把道德高地占领了。

知乎用户阅读修身发表

若是真不裁员，降薪就降薪吧，今年这个就业环境，最起码可以保住房贷不断，但千万不能搞向社会输送人才这个事情。

知乎用户听风发表

如果降薪幅度太过惨烈，不如还是把我辞了吧？

有时候我真的摸不清楚这些公司的花花肠子，

哪种做法才是真正的体恤员工？

一是直接辞退，N+3 的补偿美滋滋

二是集体降薪，至少留住了工作

以前我会觉得，对公司不要有太强的执念，工作一场迟早要离开。被辞退，离职，都只是人生的一小部分。如果工资始终平平甚至没有未来，换个公司也未尝不可。

难就难在现在是疫情下，就业难，保不准离职以后能找到别的岗位，所以这份「降薪保工作」，在这个时刻才显得如此温暖动听。

我一学姐在大厂被裁，喜滋滋到手 30w，她说她早不想干了，就当顺水推舟。

以及互联网大厂有资金，裁的起。

格力这样的企业偏向保守，如果真裁起来，一时间真不一定能裁这么多人。

知乎用户返璞归甄可爱发表

“论语言的艺术！”

“谈演讲的技巧！”

知乎用户成都律师发表

打工这些年，听说不少从不裁员的企业。不过不裁员归不裁员，有些单位让你主动离开的路子还是挺野的，包括但不限于如下：

小 A 原本在公司总部机关上班，突然接到通知，被调到云贵大山中某个项目蹲点，至于蹲点日期，无固定期限，等待公司通知；

小 B 原本的月薪构成是基本工资：绩效工资 = 7:3，某天突然接到通知，公司薪酬调整为基本工资：绩效工资 = 3:7，从此以后，小 B 的绩效不明原因地低；

小 C 所在的单位突然通知，公司经营出现阶段性困难，部分员工暂时放假休息，每月按照最低工资标准发放基本生活费；

小 D 突然接到调岗通知，由技术部经理调整为销售部员工，公司鼓励他好好干，干出业绩了升他做销售总监；

小 E………

知乎用户闹东大师发表

看了这个新闻我乐了……

其实，公司经营困难，裁员也是可选手段之一，毕竟，企业也要生存，不是说不让公司裁员！

关键是如果能按照法律规定给予合理的赔偿，并给予法律规定的重新找工作的时间，我相信绝大多数人会理解企业的决定！

但现实情况呢？很多企业的 HR 在公司领导的命令下，会不择手段的逼职工自己辞职！有的强行裁员之后拖延，少给，甚至不给应有的赔偿！甚至有些企业还以公司困难为由拖欠被裁员工的工资！

某些大企业依仗自己有法务团队，还威胁员工可以 “陪员工玩到底”！

这是干嘛？这是逼被裁员工拼命啊！这才是很多人焦虑被裁的根本原因！

我曾经遇到过某跨国公司工作十多年的员工被公司以各种手段胁迫放弃赔偿！真是无耻至极！

至于董女士的公司什么情况我不知道，但我想说，董女士如果想裁员又不想当坏人，做好法律规定的裁员补偿！有可能的话给被裁员工适度的关怀，我想这会是皆大欢喜的局面！

但无论如何这些都不是无故给员工降薪的借口！千万别把关乎职工身家性命的事情说的那么冠冕！

以上是个人意见，仅供参考！

知乎用户愚笨国王发表

其实降低工资逼员工自离比裁员给赔偿还绝。

我不明白为什么有人这么支持董小姐的，典型的被人卖了还给人数钱？有没有打过工？有职场经验吗？

知乎用户童毅发表

就…… 特想出个作文题：

假如你是一个中国公司老总，全球经济下行，现在公司遇到困难，需要裁员或降薪。

请根据条件进行选择，写一篇通稿，要求：1、文体、字数不限，自拟题目。 2、不能夸大其词。3、不能掩藏真实情况。4、发到知乎上不被骂。

就特想看知乎 er 会怎么写……

知乎用户 ADD LI 发表

其实无论是裁员还是降工资，对员工来说，都是不幸的消息。

所以「格力在任何情况下绝不裁员，若非常困难，宁可降工资也不裁」这种话更多的意义在与说给人听，而不是解决实际问题。

![](data:image/svg+xml;utf8,)

其实从今年三月，各互联网大厂纷纷进行裁员开始，基本上大家现在都可以想象得到，被裁员和降工资后员工们的状况。

1、被裁员

被裁员后最直面的问题不是如何找到新工作，而是自己的各种贷款怎么还？房贷、车贷、信用卡、花呗。即使有裁员补贴，也基本只能维持当月的生活状况。

找新工作是需要花时间的，想要寻找一份同等级、同薪酬水平、同体量企业的工作，花费 3 个月以上的时间也很正常。当然这还是在能找到的情况下，很多时候是没办法找到的，只能选择各方面条件比之前相对较低的工作。

但即便如此，找到工作后也要等一个月的时间才能拿到工资。那么从被裁员时拿到最后一次工资，到找到新工作后拿到第一次工资之间所以耗费的时间，是很多人无法承受的。

2、降工资

虽然很多互联网大厂中的工作者能拿到很高的薪酬，但大部分人还是表面风光。尤其是已经结婚生子，买车买房的人。可能实际情况是，他们的收入与生活各方面的支出将将持平。

一旦被降薪，就意味着他们的生活质量会以显著的速度下降。因为在他们降薪的同时，物价也在上涨。开车上班可能换成乘坐公共交通，肉食、水果等副食品的采购次数明显减少，各种社交活动参加频率显著降低等。

虽然还有工作，但生活的小心翼翼；虽然还有收入，但可能入不敷出。

所以无论是被裁员还是降工资，本质上都会使员工的生活状态、生活质量都成为向下的发展的状况。

那么面对这种情况应该怎么办呢？公司是肯定靠不住了，靠得住也不会被裁员和降薪。所以更多的就需要依靠自己，去开拓更多收入来源和渠道。

一方面，现在还没有被裁员和被降薪的小伙伴要提前做好准备，未雨绸缪；另一方面，已经被裁员和降薪的小伙伴也可以积极的探索各种开源的方式方法。

尤其是当前市场中各种远程办公、线上办公平台陆续出现，市场中的很多公司和工作者都有对应的相关需求，所以完全可以针对这种办公方式和平台充分进行了解和尝试。

而且远程办公、线上办公这种方式本身就是依托于互联网产生的，所以完全适应于互联网行业的工作者进行办公。

基本只要拥有足够的专业能力，就能在其中找到合适靠谱的工作内容。而且无论是薪酬水平还是工作时间的自由度，都可以满足大部分小伙伴们的需求。

当然，现在的远程办公平台层出不穷，其中也有一些包含虚假信息，所以大家在寻找远程办公平台时，要仔细辨别，避免上当受骗。

话说到这，为了帮助大家找到适合公务员的操作内容，这次我也花了整整 1 天的时间，认真研究了多种可长期发展的平台

现在整理出五类靠谱的适合公务员操作的方向，希望能帮到更多小伙伴进行选择，找到适合自己的内容；

全文内容 2400+，强烈建议点赞 + 收藏，防走丢！

1、新媒体运营

新媒体运营做为新时代的产物，备受欢迎，需求也是日益增长，而且新媒体运营的工作特性使然，也非常适合远程工作 / 在家工作的模式。

最近甜薪工场正在大力推进新媒体运营类和 IT 程序员类的岗位，以按月雇佣制的合作周期为工作者提供持续稳定的收入保障，还有全日制 / 半日制两种工作时间供工作者灵活选择

如果你恰好对新媒体运营有经验，想要找一份远程岗位，那不妨到上面说的**甜薪工场**看看有没有适合的岗位，点击链接进入甜薪工场，成为工作者即可看到任务墙的岗位信息进行投递↓↓↓

甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包

2、文案写作

文案写作类是非常靠谱的长期发展的职业方向，而且随着做文案职业年限的增长，水平反而会越来越高，越能看到复利的效果。

很多平台都常年征稿，根据征稿字数要求、类型要求的不同，稿酬也不同。低的几十块，高的几千块，可以根据自己的能力选择。

推荐首选甜薪工场，上面有各种文案类的新媒体需求很多，很适合文笔不错的朋友。

3、自由插画师

对会画画的朋友非常友好；如果你不会但对绘画感兴趣也可以，现在网上免费教程那么多，学点技巧，自己设计些头像、小表情完全不在话下。

主要工作包括替书籍、杂志、报纸、说明书、小说、教科书等刊物绘制插画、封面，也从事绘画贺卡、广告、喷画等，分为电子插画和纯手绘。

在自媒体平台，小红书、抖音、B 站，加上标签吸引流量，发布多了就会有人来找你约稿的。

4、PPT 制作

PPT 制作不难，很多非设计出身的朋友在做这个，有固定的客户，每个月两、三千不成问题，大部分创作者都能获得几百上千的收益。

5、摄影投稿

适合平时喜欢拍照的朋友，将自己拍好的照片上传至摄影网站进行售卖，可以自学一些摄影技巧，因为有一定摄影方面的专业技术，可以提高照片在网站的审核通过率。

6、后期剪辑类

短视频的崛起让视频后期剪辑也成为了一大热门岗位，很多视频剪辑师都抓住红利成为了一名自由职业，没抓住的也不要放弃，现在的视频后期岗位的需求也非常的大

各行各业都能够看到视频剪辑需求，技术熟练了，掌握范围更广了，变现也很快。

这类远程工作也是可以再我们甜薪工场找到的哦，感兴趣的可进入甜薪工场，成为工作者↓↓↓

甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包

7、配音类

现在想配音类的工作非常火爆的，想喜马拉雅、蜻蜓、荔枝等都又在推出配音工作

8、自媒体类

各个平台为了吸引优质的作者到自己平台创作，会给作者丰厚的奖励。选择一个自己擅长的领域，每天坚持创作，几个平台加一起收益还是很可观的。

9、平面设计

懂平面设计的朋友可以尝试这类工作，设计也是一个非常适合远程工作或发展为自由职业的方向

10、翻译类

翻译类工作我个人也是比较推荐的，可以有效提高自己的外语水平，发展成为一门终身技能。 而且刚开始真的不需要什么技术，只要翻译一些网站上简单的语句，不会的百度一下就可以，不是在线翻译，没什么无门槛，有耐心就可以。

辛苦整理了很久，都是压箱底的干货，如果对你有用的话，记得帮我点个赞，给我一点鼓励。

在这里也想提醒一下大家，任何一上来就让交钱的工作都是骗子！

希望大家都能找到适合自己的副业，持之以恒，收获满满。

最后，甜薪工场欢迎每一位优秀的工作者加入！↓↓↓

甜薪工场 - 灵活用工 - 自由职业平台 - 岗位兼职外包

知乎用户人事星球发表

中国人的性情是总喜欢调和，折中的。譬如你说，这屋子太暗，须在这里开一个窗，大家一定不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开窗了。

这话真是鲁迅说的

裁员是不可能裁员的，但一说降薪，比起裁员，似乎又好一丢丢，就听起来还成了。但人家可能最开始想的就是降薪。或者降薪逼得主动走，连补偿都能省下来

知乎用户言简发表

裁员成本高于降薪，降薪可以逼走一部分。

骂归骂，但是实际上今年大环境都不行，任凭你怎么骂，现在不是不想争取，而是真的拿不出钱，我们公司加薪也只加了小部分核心成员，其他都没法加，觉得不爽的也只能是离职，但是去年还可以的时候基本每个人都加了。

疫情当下，可以降薪维持企业的生存，不能断臂只为股东的利润，谁能在最难的时候给员工一个最基本的保障，谁就是这个时代最优秀的企业，在中国做企业家，应该有人性，至于有些人吹捧老祖宗的糟粕 “义不聚财”，那纯粹是放瞎屁，瞎曲解，只有做人厚道，方可载物，什么狼性文化、生存之道，统统都是放屁的阙词。

知乎用户新一发表

降薪是比裁员更不人道的做法，比如你工资 1 万，在公司工作了五年，被裁赔偿 2N 就有 10 万，员工拿着十万再重新找工作不一定找不到更好的，而且还能拿到十万何乐不为？

相反，月薪一万降薪 5000（你不会以为公司困难到要降薪只降 500 块不痛不痒吧），一年就损失 5 万，降薪后员工被逼自动离职，公司完美躲开了赔偿。

董小姐，会玩啊

知乎用户不才发表

看了看格力走势图, 加上这个言论.

怕不是要跌到 8 元以下啊.

知乎用户 30 秒看穿本质发表

不裁员上热搜，股权激励被指遭弃购

董明珠又上热搜了，这次是因为在诸多企业裁员的背景下，她站出来说格力绝不裁员。

5 月 26 日，董明珠在格力官方认证的抖音账号上做了一个承诺，称格力无论遇到了何种困难，绝不裁员，这段言论很快引起大范围讨论，冲上了多个社交平台的热搜。

董明珠突然表态承诺，与不久前友商的裁员动作不无关系。5 月 19 日，脉脉上流传起 “美的集团要裁员 50%” 的消息。眼看着传闻愈演愈烈，5 月 20 日，美的集团不得不在 2021 年度股东大会上做出回应，董事长方洪波称传闻中 50% 的裁员比例是“无中生有”。

50% 的比例确实夸张，不过综合多家媒体了解到的情况来看，美的裁员似乎确有其事。具体看来，美的 To C 业务将保留家电核心业务，母婴、宠物电器等业务优化；To B 业务保留 “四大四小”，其中四大是指机器人与工业自动化、楼宇科技、新能源汽车零部件、储能，四小指的是万东医疗、安得智利、美云智数、美智光电，其他关停并转。

在董明珠看来，如果格力真的非常困难，“就宁可降一点工资也不裁员，要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障。”

同时，格力方面对《财经天下》周刊表示，在当前外界就业形势严峻的环境下，董总做出不裁员的决定是对格力广大员工的承诺。

对此，网友的评论两极分化，有人称董明珠 “太鸡贼”，裁员需要向员工赔偿“N+1”，降薪是为了让员工主动辞职，这样公司就省了一大笔赔偿费用。也有人叫好，尤其是那些经历过“优化”、“毕业” 和“裁员”的人来说，降薪比裁员强，起码还有份工作，有网友称：“太难找工作了，我宁愿减薪留岗。”

虽然董明珠声称不裁员，但是她领导的格力，这两年的员工总数却在不断下滑。年报数据显示，从 2019 年至 2021 年，格力电器的员工数量分别为 8.88 万人、8.4 万人和 8.19 万人，短短两年少了 6900 人。

与之相比，虽然美的声称要裁员，但实际上，过去员工数是在增加的。根据 2021 年美的集团年报显示，当期美的集团在职员工总数为 16.58 万人，而 2020 年同期，美的在职员工总数为 14.92 万人，一年时间员工数增加了一成。

为何格力员工总数比美的少，员工数量这两年还下滑了？

针对上述变化，格力方面对《财经天下》周刊回应称，一方面来源于制造业人员流动大的特性，且两年的跨度变动属于正常的人员自然流动，员工基数仍然稳定；另一方面公司也在持续提升生产自动化、智能化，推进产业转型升级，目前公司除拥有一万多名研发人员之外，技术工人、技能人才的比例也在持续提升。

值得注意的是，对于 8 万多名格力员工而言，他们对公司未来发展的信心似乎并不足。不同于多数企业员工争先恐后抢股权激励名额，格力的股权激励计划却被曝惨遭员工嫌弃。

不久前，格力刚刚公布了第二期员工持股计划草案，没想到的是，员工的积极性并不高。有媒体援引一位格力老员工的话称：虽然办公室里员工都在讨论股权激励的事情，但大家的参与意愿并不强。说起原因，这位老员工强调：“因为大家对公司的业绩没有信心，并且解禁捆绑条件太多，所以大家都在观望。”

事实上，去年 6 月格力推出的首期员工持股计划的进展就并不如意，当时计划资金规模不超过 30 亿元，然而最终员工实际购买的金额是 11.44 亿元，相当于员工弃购了近 20 亿元，有部门认购员工不足一成。而第二期格力已经主动把总规模减少至 15.5 亿元。

分房承诺是画饼？员工要求补公积金

“注重员工福利与关怀”，是格力电器和董明珠极力打造的 “人设”，公司和其个人也多次因此上热搜。

2018 年，董明珠就曾公开表示，“只要是格力人，一人一套房”，同时，她还强调，公司是认真的，已经计划筹备 300 亿建房基金，并向珠海政府申请一万套住房的建筑基地。格力集团争取要给格力八万名员工一人一套面积 40 平方米到 70 平方米的住房。另外，除此之外，董明珠还说道：“除了住房，公司还有各种福利政策，还要保障员工的医疗问题、孩子的教育问题。”

“当时不光网友，我自己都信了。” 一位格力离职员工李阳对《财经天下》周刊说道。现在想来，李阳只道自己当时是年少无知，“轻易相信领导画的饼。”

在去年年底从格力离职的苏醒看来，“这就是个笑话。” 公司是有分房，但是有条件的。“首先，要夫妻二人都在格力工作，其次是二人名下都没有房子。” 苏醒对《财经天下》周刊表示。据苏醒透露，目前格力有八万多名员工，但房子只有五千套，怎么够分，绝大部分员工是没有免费住房的，目前入住的都是刚毕业的博士。

事实上，给员工分房这件事推进起来并不容易。业内人士透露，300 亿资金不是一笔小数目，去年一年格力都没赚到这么多钱，只有两百多亿，这笔资金会给企业带来很大资金压力和风险，格力的高层是不会轻易同意的。

就在两个月前，格力就曾因 “房” 上了次热搜。起因是一张网传的 “珠海市住房公积金管理中心住房公积金诉求答复书” 截图，截图显示，格力电器公司未按照某员工上一年平均工资为其足额缴存 2012 年 7 月至 2021 年 12 月期间的住房公积金。该员工 2012 年 2 月入职，今年 1 月离职，其向珠海市住房公积金管理中心提起申诉，要求格力补缴他这 9 年的公积金。

随后，珠海市住房公积金管理中心做出回应：“文件属实，未给员工足额缴纳公积金在格力并非个例，其他员工类似问题也在同步处理中。”

网友分为两派，有人认为，大多数企业都没有缴纳公积金，格力能给员工缴纳公积金就已经很不错了。反对的网友认为，其重点是格力的以上行为，与董明珠给自己营销出人设不符，出现了翻车。而格力员工则要求，等公司把公积金补齐了，他们才会考虑认购公司股票。

此外，去年 11 月 18 日，格力电器 30 周年庆典上，不少员工在心愿墙上写签名和愿望，其中 “双休”、“加薪” 字眼尤为突出。让所有员工意外的是，真的有一个愿望实现了。

四天后，格力便发了通知，称 “经过公司办公会研究决定，采纳该意见，将单双休工作制调整为双休工作制。” 另外，双休制度实行后，取消所有加班，如有加班需求，也要部门申请并向上级报批，后续可安排调休。

实际看来，“双休制” 确实落到了实处，一位格力员工曾对媒体表示，自己对接的多家负责生产零部件的子公司都收到通知了，而自己马上把周六的闹钟取消了。

不过，这对于平日加班多的员工来说，实在不能算是喜事。据其员工介绍，格力电器规定每天 5 点半之后属于加班时间，公司会付加班费，只是各地标准不同。但实行 “双休制” 后，加班只能选择调休，不能选加班费，甚至有员工称：“董小姐直接断了我的财路。”

领导的一句承诺，轻而易举出口，但对于有所期待的员工来说，那可能就是自己奋斗的信仰。如果期待屡次产生落差，承诺便显得分量不够了。

空调主业被反超，面临掉队窘境

虽然董明珠频繁上热搜，但纵观格力这些年的业绩，可以看出，其营收如同坐过山车，并不怎么稳定。

财报数据显示，2017 年至 2021 年，格力营收从 1500 亿元增长到 2000 亿元，随后又回落到 1900 亿元左右。其中，2019 年，其营收从 2018 年 33.33% 的高速增长跌落至个位，同比只增长 0.24% 至 2005.08 亿元。2020 年，受疫情冲击，其营收又下降 14.97% 至 1704.97 亿元。

2021 年，格力扭转疫情期间的下滑态势，实现营收、利润双增长。同期格力营收同比增长 11.24% 至 1896.54 亿元；净利润达 230.64 亿元，同比增长 4.01%。但由于线下渠道受疫情冲击，格力的营收仍未恢复到 2019 年的水准，相比之下，“老对头” 美的集团 2021 年总营收 3434 亿元创新高，几乎是格力的两倍。

此外，近年来虽然格力不断拓展多元化业务，但空调仍是最核心的支柱。2019 年至 2021 年，空调产品对格力总营收贡献度均在七成左右。其中，2021 年，格力空调业务收入为 1317.13 亿元，占营收的 70.11%，而同期美的集团空调业务营收占比 41.58%，海尔智家空调业务占比仅 16.49%。

值得注意的是，空调主业作为格力的 “摇钱树”，2020 年以后却被美的集团反超了。2019 年，格力的空调业务收入为 1386.65 亿元，尚且力压美的集团 1196 亿元空调营收一头。但美的集团逐渐后来居上，2020 年其空调营收为 1212.15 亿元，同期格力空调营收为 1178.82 亿元，相差 33.33 亿元；2021 年美的集团的空调营收为 1418.79 亿元，同期格力空调营收为 1317.13 亿元，差距扩大至 101.66 亿元。

如今空调行业已经告别高速增长期，市场逐渐趋于饱和。奥维云网数据显示，2020 年受疫情冲击，中国空调市场零售量规模为 5134 万台，同比下降 14.8%，零售额规模为 1545 亿元。而 2021 年，中国空调零售量 4689 万台，继续下降 8.7%。

以空调为主业的格力不可避免地受到影响，加之多元化发展缓慢，格力的股价也受到波及。2020 年疫情之后，股市普遍上涨，但是格力股价上涨缓慢，每股从最低 42 元涨到最高 65 元，最大涨幅不过 50%，而同等级别的美的集团股价从每股最低 43 元涨到最高 106 元，最大涨幅接近 150%。进入到 2022 年以来，格力股价仍旧低迷，5 月 27 日，格力总市值只剩 1800 多亿元，一年多时间从最高点缩水一半，蒸发超 1800 亿元。

尽管格力提出加速产业布局，但其多元化业务并不顺利。2021 年，格力在原有的空调、生活电器、智能装备业务之外，新增工业制品、绿色能源业务，横跨手机、新能源汽车、医疗设备、半导体等领域，但新业务表现并不如人意，占总营收的比重仅为个位数。

除面临整体行业的困境之外，格力还面临着掉队的尴尬。2021 年 “白电三巨头” 均实现了营收、利润双增长，但格力的成绩显然不如竞争对手美的和海尔。2021 年，美的集团营收 3433.61 亿元，是格力 1896.54 亿元营收的将近两倍，同时美的集团营收增速为 20.18%，而格力的营收增速仅为 11.24%。

到 2022 年一季度时，这一差距再度被拉大。同期，格力实现营收 352.6 亿元，同比增长 6.24%；实现归母净利润 40.0 亿元，同比增长 16.28%。而美的集团营收为 909.39 亿元，是格力的 2.6 倍，海尔为 602.51 亿元，是格力的 1.7 倍。在归母净利润方面，美的集团为 71.78 亿元，超出格力 79%。

或许以后家电三巨头要改称家电双雄争霸了。

（文中采访对象为化名）

本文由《财经天下》周刊旗下账号 AI 财经社原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。

撰文 / 《财经天下》周刊作者刘冬雪杨阳

编辑 / 陈芳

知乎用户 AI 财经社发表

这不就是在告诉你，打算降薪吗？

绝对不会裁员的意思，就是你不答应没关系呀，那你自己走好了，反正公司不可能解除你。

这意思都听不出来就没办法了。

知乎用户飞机是 HR 发表

你看到的重点是 - 不裁员

人家说的重点是 - 降工资

董董事长情商极高

不过，不裁员总是好的，希望不要向上次给员工发房子一样只是一个饼

知乎用户白起发表

想让人接受一个不能接受的条件怎么办？

很简单，先提一个更不能接受的，然后再改成真正的想法。

什么叫 “心理预期管理”，人家这就叫企业级的心理预期管理。

根据《劳动法》与《劳动合同法》

公司任意降低工资的，劳动者可以解除合同，并要求公司支付根据自己工作年限计算的补偿金。

公司违法解除的，更是可以要求公司支付双倍补偿金的赔偿金。

公司既没有权利随意的辞退员工，也无权任意地降低工资，因为这都是在入职的时候白纸黑字签的合同，商人，要有信誉。

不能招人家的时候像渣男一样地许诺房子车子，三金首饰，结果骗进来了，跟人家说 “亲爱的，愿意和我过浪迹天涯的生活吗”。高管可能可以浪迹天涯，继续风花雪月，广大打工人只能勇闯天涯，喝西北风了。

好在法律还是保护广大打工人的，double 的补偿金的快乐还是值得期待的。

希望每一位即将喝西北的劳动者都能拿到补偿金或者赔偿金，千万不要拖到公司倒闭了，一分钱都拿不到。

知乎用户 Cassy 的律师姐姐发表

“宁可降工资把你们逼走，我也绝不发遣散费”

知乎用户薛七夜发表

其实员工能选的就那么几条.

1, 接受降工资.

2, 不接受降工资. 且不辞职.

3, 不接受降工资, 同时辞职

3.1, 辞职后能够找到一个工资持平或者更高工资的工作.

3.2 辞职后找不到新工作, 或者新工作的工资比辞职前低,, 甚至比降薪后还低.

4, 想当初老妈让考公……………

……………………..

不接受降薪, 还不辞职, 不调岗, 是最美好的..

但是从现实来看, 接受降薪是最优解.

格力的老对头也不好过啊

美的集团董事长方洪波回应美的裁员 50% 系无中生有，美的集团未来会是什么发展趋势？

知乎用户小明发表

5 月 26 日消息，今天董明珠在直播间带货的时候聊到了企业的经营之道，并顺势向员工做出了一个绝不裁员的承诺。

董明珠说：“最近企业对人们的压力很大，那格力电器作为一个大企业，我们要承载这个（责任），带动一些小企业来共同发展。同时我看网上也有很多裁员的现象，频频发生，那我就对格力员工给一个承诺，我们格力无论在任何困难的情况下，都不会裁员。如果说我们非常困难的情况下，我们宁肯降一点工资也不裁员。让每一个员工都有一个最简单、最可靠的保障。”

据公开资料显示，截至 2021 年 12 月 31 日，格力电器大约有 8.2 万名员工，董明珠向他们做出承诺，也算是在稳定军心吧。

而与之形成鲜明对比的，就是格力电器的同行美的集团，近期美的集团曝出过裁员传闻，当时美的方面的回应是 “今年鉴于对内外部环境的判断，公司有序收缩非核心业务，暂缓非经营性投资。”

甚至还有一封美的被裁老员工的告别信流出，美的集团董事长方洪波也曾对此作出回应，他说自己对老员工被裁这件事深感惭愧，而裁员决定也是与管理层经过一两个月的讨论才最终做出了艰难的选择。

方洪波在今年 5 月初曾预言，未来 3 年整个行业会进入一个前所未有的寒冬期。

而面临可能到来的市场困境，企业究竟是选择裁员还是选择全员降薪一起扛，这就是个人选择问题了。

其实在 2 年前疫情发生后，格力电器董事长董明珠就曾在 2020 年 5 月的一次行业峰会上表态，宁可全员降薪，也不会选择裁员。

2 年后的今天，董明珠还是做出了同样的选择。

不过过去几年里，董明珠治下的格力电器在业务方面承受了一定的压力。

首先是营收增速不稳定。从 2017 年以来，格力电器的营收从 1500 亿元增长到 2000 亿元，然后又回落到 1900 亿元左右，过去 5 年的营收增速分别为：36.24%、33.33%、0.24%、-14.97%、11.24%。

格力的财务状况

在疫情之后，董明珠需要带领格力电器找到更稳定的销售渠道，她们也一直在尝试做直播带货。

其次是主营业务被同行反超。格力电器的主营产品是空调，过去 3 年空调业务贡献的营收占格力全年营收的 69.99%、69.14%、70.11%。

2019 年，格力电器实现营收 1981.53 亿元，其中空调业务 1386.65 亿元，同期的美的集团全年营收为 2794 亿元，空调业务收入 1196 亿元；此时格力电器的空调业务营收还能力压美的一头。

但在 2020 年之后，美的集团的空调营收已经连续 2 年力压格力电器的空调业务了。

2020 年美的集团的空调营收为 1212.15 亿元，同期的格力电器空调营收为 1178.82 亿元，相差 33.33 亿元。

2021 年美的集团的空调营收为 1418.79 亿元，同期格力电器的空调营收为 1317.13 亿元，相差 101.66 亿元。

可以看出在空调业务营收方面，美的与格力电器的差距在拉大。

董明珠目前需要的不仅是安抚员工的人心，还需要带领格力电器在业务上实现突围，任务还是蛮艰巨的。

知乎用户子弹财经发表

降薪降到你自己离职？

知乎用户房住不炒科技兴国发表

不会有人以为降工资是好事，是福报吧？

知乎用户千白发表

一边是国家说要迈入高等收入国家行列，一边是企业在裁员降薪，呵呵。

我们该信谁的？

知乎用户王青阳发表

很多人想不通，为什么企业遇到困难首选是裁员，而不是集体降薪。这是因为在员工的眼里，他们与同事的学历是相同的并且意识不到人与人的能力差距的，员工认为自己跟同事是没有差距的，所以才有同工同酬的想法。而在管理层的眼中，清楚每个员工的能力；企业渡过危机最好的解决方案就是裁员，顺带清理哪些能力差的员工，于是将能力差的员工处理掉，渡过危机之后也完成了一次大换血，再重新招聘能为企业创造价值的员工；而集体降薪的方案，企业不仅为能力差的员工支付了工资，还埋下了定时炸弹。首先员工会集体反对（大家都认为裁员不会轮到自己头上），其次是能力强的员工（真正为企业创造价值的员工）很可能会趁此跳槽。

以上节选自《Netkiller Management 手札》

微信扫一扫关注公众号: netkiller

往期精彩文章

知乎用户 Skyline 发表

裁员是指公司主动解约，那严格来说你主动提出辞职就不算裁员？也就是只要裁员是通过作了员工工作，由员工主动提出辞职，那不就永远不会有裁员了？

具体方法也说了，可以降薪，但不裁员。但降薪的程度没有说，如果降薪 80%，你难道不会主动离职吗？但凡你外头有超过这个的机会你不就主动走了吗？

所以这个话是这么说，但实际公司的操作空间还是挺大的。

知乎用户恶少恶言发表

之前工厂下岗的时候，我们这里的某厂处理的就很有艺术性。

人家从来不要求员工下岗，并且也不发工资。当然自己想主动下岗的可以主动下岗，当然主动下岗之后，肯定回不来了。工厂承诺如果能够重新发工资，就会给在岗的人发工资。

工厂发不出来工资，但还是要干活的。并且还要考勤，迟到早退的次数多了一样开除。平常迟到早退的，这会儿也不敢迟到早退了。都指望着工厂哪个月就能发的出来工资呢。

后来大部分人都走掉了，因为每天在工厂白干活，时间久了，家里真的揭不开锅了。哪怕是去其它地方打工，也得先活着啊！最后过日子节约，成功坚持下来的，确实熬到工厂重新发工资的时候了。

知乎用户赛赛发表

先降工资后裁员。只要工资足够低，没有不主动提出辞职的。

知乎用户陈圣发表

说明新的一波降薪已经在路上了。

知乎用户雾都没有霾发表

裁员是裁掉一部分人，让剩下的人不改变之前的生活。

大家一起降工资，是作为一个集体大家都牺牲点生活质量，都活下来。

这都是生存策略。

不过，相对比某些资本家的言论么，我更喜欢这种表态，遇到问题大家同甘共苦才是值得称赞的。

知乎用户笨蛋师傅发表

好话都让您说了，您让我们说什么呢？

要不请王自如出来说两句？

知乎用户七嘴八舌聊电竞发表

董小姐隔三差五出圈上热搜。

从和网红热点大王雷 OK 一元赌局开始。
去年是给员工分房；提升员工收入，网红秘书上场博眼球。
今年是让国家放宽规定，法定节假日要求员工正常上班，日后再错峰放假。
今日又来个可以降薪不裁员。

我只能说一句，为何每每如此还频频亮相，热度更高，董小姐是深深掌握这流量密码。她的广告宣传简直是低成本运营。

格力电器 2021 年财报显示：格力电器当期员工数量为 8.19 万人，格力电器 2020 年财报显示，当期领取薪水的员工数量为 8.39 万人。2019 年格力电器当期员工数量为 8.88 万人。

不用裁员哦，因为员工主动离职了。

昔日的赌局对手雷布斯，也号称不裁员。但是在手机业务销量萎缩，疫情下经济形式受到严重打击的情况下，嘴上是不裁员，但是实际只有小米内部员工知道，走人是从去年到今年一直持续的。明着可以不裁员，组织结构调整，绩效手段，各种暗示也让你不得不走。

同理，董小姐这句话也有异曲同工之妙。宁愿降低点薪资也不裁员。

![](data:image/svg+xml;utf8,)

你还记得之前说过的话吗？我们的员工一个月就拿那么一点钱，你一天少六元，一个月少 200~300 元。看起来很是义愤填膺，原来你也知道打工人不易啊！

因为我答应过大家的，“一人一套房”

知乎用户乾枫发表

从两方面来看

1. 这届资本家比较强势，把工会的话和活都抢走了；

2. 这届工会比较拉胯，工人或被裁或被降薪，什么反应都没有，忘记了徽章上的锤头象征工人。

知乎用户酒神颂歌发表

降到主动离职，不用赔偿。

先考核，硬说不及格

再调岗，美其名曰给调整机会，调到没活的岗，例如看打印机

然后，以新岗位重新调整工资，调成最低工资

再裁员，赔偿也低了，一般走不到这步

事实证明，每个看过打印机的出去都混得很好

知乎用户临碣发表

董老板漂亮话太多了，都是口惠而实不至的，信她一个字就算输了！

所谓降薪不裁员，操作空间太大：比如原来月薪是 6K，降至本地最低工资标准 1.6K，根本不够基本开销，同时工作内容翻倍，怎么办？

用这种方式逼员工自己离职，这算不算裁员？

当然不算了，是员工自己离职，又不是冬老板开除。

漂亮话谁都会说，董明珠是个厉害的企业家，但这样的碰瓷式立人设，真的很恶心！

真想做好人，不妨说清楚，降薪的最大幅度是多少，最低保障是多少，敢吗？

董明珠建议提高工薪阶层税收起征点，富人多交税，你认同她的观点吗？

知乎用户特例的猫发表

说白了，房地产市场萧条，必然传导到家电行业；

经济不景气，消费者对于家电这种耐用品的消费必然大大减少。毕竟空调这类的电器，其实能用很多年。

就像方洪波说的，未来三年，会是家电企业的寒冬。

美的和格力、海尔算是世界白电的巨头，他们在竞争中能胜过约克、开立、东芝、松下，但是在市场面前，依然弱小。

所以，美的和格力现在面对的问题确实是客观的，不是在冰箱上装一个手机屏幕之类的 “创新” 能解决的。

那么，在市场不需要这么多家电的时候，家电企业该怎么办呢？

跨界转行九死一生，格力的手机、汽车都是血淋淋的教训。

收缩人力成本算是一个办法，裁员也好降薪也罢，都是为了收缩成本熬过寒冬。但是，寒冬能不能熬过，最终还是取决于寒冬的长度。

知乎用户上求下索发表

众所周知，底薪 8K 和底薪 3K 的员工对于降薪 1K 的受影响程度是不同的。

懒得看高层和中层的降薪程度了，

坐看后续降薪方案。