你听过领导说过最让你遍体生寒的话是什么？

by , at 22 September 2022, tags : 领导 老板 公司 工作 同事 点击纠错 点击删除
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知乎用户 石头儿​ 发表

领导向你说: 这字你签就行了，没啥责任。

领导向纪委说: 这事我完全不知道！！

知乎用户 呵呵哒么么哒 发表

毕业前实习的时候，我的直系领导喝了点酒对我说：你来我们公司，公司教你技能，该你给公司交学费，不是公司给你发工资，懂不懂？

我：那您觉得我该交多少学费才合适？是交给您吗？（特别不屑的表情）

他：交给我干嘛？交公司啊！至于交多少是你的事情，关我啥事？（没想到我会怼他）

我：那既然不关你的事，我交不交学费关你啥事？

然后意味深长的看了我一眼，抽一口烟啥话没说，从那以后一直给我穿小鞋……

我反正是实习，于是鱼死网破，大家都被搞辞退了，我还挺开心的

知乎用户 思宇爱读册 发表

「你怎么不早说？」

其实，领导最烦的就是有事下属自己捂着不解决，还不及时汇报。

等到雷要炸了，才向领导汇报，让领导当排雷先锋。

这是给领导挖坑来了吗？

所以，想要获得领导的欣赏，就要学会主动向领导汇报工作。

这是一个帮助你升职加薪的良性的行为！

大多数人担心汇报招领导烦，是因为你没掌握正确的汇报姿势。

这个后面会讲，这里先说一说为什么有必要。

汇报是一个增加收益，规避风险的行为。

先说收益，能增加领导面前的存在感。

我刚参加工作的时候，所在的部门有 80 名员工，当时的职级是这样：

大部门总监 - 大部门经理 - 分部门经理 - 高级主管 - 初级主管 - 资深专员 - 专员

我作为小专员跟总监隔了 5 个层级，他连我叫什么都不知道。

但是跟我同一批入职的员工里的某位同事，他总能叫出他的名字。

我一度以为他们有什么 PY 关系，后来我询问那位同事，发现原因很简单，因为经常在总监面前刷脸。

比如在电梯里遇上主动跟他攀谈，在篮球场上碰到「厚着脸皮」一起打球，就是比较会来事儿的那种。

汇报工作也是刷脸的重要方式。

如果你不善言辞，不知道如何「讨好」领导，那么汇报工作绝对是最佳的刷脸方式（前提是正确的汇报技巧，后面会说），毕竟公司人那么多，只有不断强化在领导心目中的印象，才有机会脱颖而出。

其次是获取帮助。

在职场中，你最大的资源其实就是你的领导，不要老抱有领导就是增加工作量、分派任务的想法。

记住这句话：「领导是你最大的资源。」

如果一项工作需要跨部门协作，但是你跟其他部门又不太熟，自己找别人吃了闭门羹，这时候怎么办？

当然是找你的领导，让你的领导跟其他部门领导打个招呼呗。

这种事我遇到太多了，找财务文员，他们就说「我们经理没交代」；找人事，人事也会说「我们经理没交代」；找他们经理，经理说「让你的领导跟我说。」

这时候，是不是觉得领导好使了，能够帮你解决问题，而不是给你增加任务。

而且，领导既然能做到领导，大部分情况下都有过人之处，领导的经验、思考方式，能在你遇到问题时给予一些建议与指导。

此外，有些事情的决策权已经超过你的权限，这时候肯定要找领导帮助呀。

汇报工作的收益其实还挺多的，这里就不细讲了，下面说说规避的风险。

第三，可以减少工作的不可控性。

当人们遇到的事情不在自己的掌控范围内，就会陷于无奈与绝望之中，产生非常强烈的焦虑情绪。

  • 比如出门坐公交车，通过 APP 查看公交车的位置，结果临到车站眼睁睁看着公交车开走；
  • 比如跟朋友约好了下午 6 点吃饭，但对方却迟到了，你打电话询问得知 20 分钟后会到，结果 25 分钟过去了，朋友还没出现；
  • 又比如，跟同事协同工作，按进度他今天把手上的事情做完，你就可以开展你的工作，结果临近下班了才告诉你要过几天才能交付给你。

以上这些情景，我想你或多或少都遇到过，在你身上发生这些事情的时候，你是不是感觉很焦虑，很烦躁呢？

在职场中，向领导汇报工作，就是为了减少这种不可控性。

  • 一是让领导了解工作的进度，增加领导心理安全感，认为事情在自己的掌控之中；
  • 二是让领导把关一下工作，确保进展在计划之内，防止在错误的道路上越走越远；
  • 三是发生意外的时候，提前告知领导，可以有时间做好应对风险的准备，否则等到事情完全失控，也要辞职走人了。

因此，汇报工作非常有必要。

当然，如果你不知道怎么汇报工作，该汇报什么内容，什么时候该汇报，那领导真的会嫌你烦。

如何向领导进行工作汇报？

汇报工作之前，你需要思考这 3 个问题：

  • 什么事情需要汇报？
  • 汇报的内容是什么？
  • 什么时间汇报合适？

当你思考完这三个问题，其实你就做好汇报工作的准备了。

1. 什么事情该汇报？

我大学在酒店实习的时候，有个送餐部的同事，每出一个餐都要跟经理汇报一下，后来没到两周，他就被调离送餐部了，因为经理不堪其扰，这就是「不懂工作汇报」的典型。

在工作中如果事无巨细都要向领导汇报，不仅在领导心目中留下「没主见、不机灵」的印象，甚至领导看到你就烦，想方设法把你弄走。

所以啊，不是所有的事情都需要汇报。

我认为在职场中，遇到以下四种情况需要汇报：

知乎用户 匿名用户 发表

人在基层。

推进疫苗接种工作时，上面催得急、压得紧，每周搞一次各基层单位的进度排名。排名倒数前四的基层单位书记，要去找县领导做汇报。后来电视台别出心裁地增加了 “问政” 栏目，其实就是 “曝光台”，请一位排名靠前的基层书记来做做发言、归纳经验；再请一名排名落后的基层书记来反思原因、提出做法。

我们单位的书记本身脾气就不太好，面对如此艰巨任务更是急得像热锅上的蚂蚁，隔三差五发火骂人。她强调：现在刀都架在脖子上了。你们要是关键时候不好好干，让我去县电视台丢人现眼，回来肯定好好算这笔账。

注意，书记这话可不是说着玩的。我们单位书记的严苛管理在全县都闻名。但一切管理方法，终究为的是效率的提升。但书记的严苛手段，其实并不算很科学，都是在 “用死劲”，而不是在 “用巧劲”。结果往往是耗费了大量的人力物力，但收获的效果并不多。有时候同事们在私底下也感慨，如果人类是不需要休息的话，书记敢让我们 24 小时不间断地工作。

像平日里开一些重点工作的 “推进会”“动员会”，书记往往将这种会搞成“恐吓会”。不谈切实的方法，不谈工作的思路，也不给全体干部树立信心、打气鼓励。会议主要内容就是大力强调“要是干不好就趁早滚蛋”、“不想干就立刻停职回家歇着” 之类的话。

所以，听到书记说这出这种狠话来，大家心里也知道：如果不好好干，准没好果子吃。

别的基层都在赶进度，所以取消了休假。但是我们书记在管理上向来严苛，所以她的要求是：取消所有休假，全体人员带好换洗衣物，从明天起吃住在单位，全体人员不允许回家。

我们单位的排名从中下游逐渐步入到了中上。怎奈书记的力度更大了：因为她看到自己已经不至于被批评，接下来就想着干出成绩来让上级赏识。

像有些基层单位，在排名较为稳定后，领导就给大家恢复放假了，毕竟人们连续忙了好一阵子，需要稍作休息。但是我们书记依然不肯让人们有任何休假，因为她要让大家继续绷紧心里这根弦，所以她一直要求我们：下周排名，必须冲进前五！

结果下一周公布排名时，本单位没有冲进前五。书记再做要求，再继续强调、继续 “压实责任”，结果新的一周，本单位还是徘徊在第七名。

书记大怒，在早会上怒斥全体干部 “得过且过、应付工作”。

其实，本镇干部已经和镇卫生院人员广泛地进行了入村宣传，破除了很多村民对疫苗接种的误解。而现在剩下的那些没有接种的人们，大多是身体有恙、担心接种后起反应的村民。人家不愿意接种，也是人家的权利，总不能强行捆着人家去接种吧。

当副职们向书记反映这个情况时，书记怒道：

“十个说自己不能接种的人里，有八个是装的。你去他家做工作时，给他买点鸡蛋，你看他去不去接种！”

我一听，心里大呼一声：卧槽，这是一把手该说出来的话？

更绝的还在后头。过了两天，单位要针对疫苗接种问题举行会议，全镇干部与辖区内各行政村的村支书都要参会。

会议上，书记依然是骂骂咧咧地发火。对于村干部们 “因为怕得罪人，所以不敢使劲撺掇未接种的村民打疫苗” 的行为，书记非常不满意。后来，书记开始逐一批评起了在接种工作中排名落后的村，将这几个村的村支书一个一个点名训斥。这其实很常见，因为书记在单位向来骂起人来不在乎场合，无论是大会议室还是在办公室，她向来是想骂就骂，想喷就喷。无论是单位的科员，还是单位的副职都在公开场合挨过骂。

结果当天书记碰见个硬茬子。这个硬茬子是一位村支书，老李。老李早就对书记有些意见，之前去他们村检查村级基础设施建设时，就听老李叨叨过：“镇上的领导有什么检查都愿意往我们村带。我们村里是出着钱出着人给搞出效果来。上级看完了觉得满意，然后就走了。镇领导也就不管了，压根不给我们村报销费用，一次次都只能让我们村里自己垫着。”

那天，当书记骂起老李的时候，老李没有像别的村支书那样低头不语、默默挨骂，老李直接对书记表示：“我们村没接种的那些人，都是一群岁数大、身体不好的老头老太太，怎么让他们接种啊？他们要是起了反应，身体又弱，没命了怎么办？”

书记一听这话更气了，但她立刻转移话题：“你怎么不想想，不接种疫苗，等着染上新冠，没命了怎么办？你不知道老人容易得新冠吗？这种事这还要我跟你细说吗？”

老李更不服了：“他们都是窝在山村里的老人们，平日里压根不出村。我不知道他们会不会染上新冠，但是我知道，如果强逼着他们打疫苗，都时候他们身体出了问题，无论是村里还是镇上，都脱不了干系！”

书记说：“你要是怕担责任，你现在就可以回家歇着，别干这个支书了！你们村可以重新选举，找个有责任的、敢扛事的来当支书！”

随后，老李说出了一段经典名言：“镇上要免了我，我也认。反正，村里能劝动的人，我都劝了。但有的人身体确实不好，还有医院开的证明，我非强迫人家去接种疫苗，我就里外不是人了。你是镇上的书记，你干两年就走了，可是我未来还要在村里混。”

随后拿起笔记本，直接走人。分包老李村庄的包村干部赶紧跑出会场，追老李去了。

会场内陷入了死寂的沉默，两三秒后，只见书记直接抓起面前的水杯，狠狠地砸到地上摔碎了。

这声突然的响声直接让众人一颤，随后只听到不少人不约而同地轻轻叹气：“唉。。。”

说真的，我还是第一次见到一堆人不约而同地轻轻叹气。因为大家都知道，书记一旦发怒，大家就没好果子吃了。

书记坐在主席台上沉默了半分钟，缓缓开口：

“我替我不值，我也替你们不值。我知道你们心里肯定很开心，觉得我平日里骂这个骂那个，结果今天被闹了难堪，下不来台了。”

“你们以为我很喜欢发火骂人？难道我不知道发火对身体不好？但是咱们镇的业务想搞上去，没有人拿鞭子抽着，没有人费心费力去催着，这业务怎么搞？”

“我知道，你们怕得罪人，尤其是村干部们怕得罪村民。但是你们难道因为怕得罪人，业务就不干了吗？”

“当上干部没有不挨骂的，要是怕挨骂，你就什么也干不成。我之前在 XX 镇当副科时，也被村里人找到单位里闹腾过，我当时心里也很委屈，我没想故意为难别人，我只是想好好地完成我的任务。单位里有位老干部对我说了一句话，我一直记到今天。”

“如果说，咱们的工资是一百块钱。那么，20 块是辛苦付出，80 块是忍受老百姓的骂。”

书记说出的这句 “名言”，可谓是石破天惊，令我 “遍体生寒”。

你身为一镇的父母官，当你的所作所为，令老百姓都骂了起来，那你是不是应该反思一下自己的问题？竟然还能堂而皇之地说出 “80% 的工资是忍受老百姓的骂”，令人震惊万分。

而且，你这摆出一副 “我只是为了完成上级任务”、“我也是被逼无奈” 的姿态，确实令人作呕。本镇的疫苗接种工作虽谈不上特别突出，但起码也是中上水平，达成上级要求的指标也不是难事。而你为了 “创出业绩”、“成为典型”，不停地让人们狠干硬干，逼迫人们去撺掇身体有恙的群众参加接种。如今怎么好意思摆出“完成上级任务” 的姿态来当“挡箭牌”？你终归还是为了个人的利益，抱着侥幸的心态，觉得只要能多接种一人，自己的功劳簿上就能多划一笔。

从此，对这位领导再无任何好感。如今写起这段往事，想起这位领导的嘴脸，心里都有一种难以抑制的恶心。

再更一波，这一波是我对书记印象的第一次恶化。

那时，我刚来单位上班不久，上文的书记当时还是本镇镇长。为了防止大家的出现逻辑错误，下文还是继续叫她书记吧。

我初入单位时，被安排在值班室工作。过了一段时间，来了一群民工模样的大叔，他们跑来值班室说自己在本镇某村干活，现在活干完了，但说好给他们发钱的人却已经好几日无法取得联系，没有人知道他在哪里，于是来镇政府求助。

我先在纸上记录上他们说的事情，问他们那位雇主姓名，他们纷纷表示不知，只说叫那人为 “王老板”，干活时他不怎么出面。而在现场盯着的人对民工们表示：之前就说好是王老板出钱，所以你们去找王老板。我拨通了大叔们给的“王老板” 电话，但发现是关机状态。

当时的我初入单位，也不知这种事该怎样处理。一旁的同事也不太懂，但她表示不如去楼下找派出所想想办法。正当我打算带着大叔们去派出所时，书记（当时是镇长）正好进来值班室，让我去把镇大院打扫一下（保洁员那天请假了）。书记看到这么多人挤在值班室，她问：“这什么个情况？”

我跟书记谈了谈这件事，大叔们也在一旁补充着。书记问：“你们连那人姓名都不知道，你们是不是压根没签合同？” 带头的大叔一愣，说：“没有合同啊！”

书记叹口气说：“大哥，你们帮人家干活不签合同？你跟人家打官司你都没证据！”

大叔们默然。书记接着说：“咱们镇没有法院，你们现在要赶紧去县城，县法院旁边都是律师事务所。你们找一家靠谱的，让律师帮你们分析这事、帮你们找证据，没证据你们就只能吃哑巴亏！比如你们手机有没有跟那个人的通话录音？让人家律师听听，这就可能当作证据！”

大叔们听罢惊喜万分，赶紧跑去等班车了。

等着大叔们离开值班室没几秒后，书记不屑地骂了一句：

“一帮傻逼！出来干活不带脑子的！”

我本来还对书记的 “足智多谋” 深感钦佩，因为我都不知道该如何正确处理这件事。但书记这一句话，直接让我对她的印象产生了初始的恶化。

你从基层干了十几年混成的正科，你也应该很清楚村里一些老百姓的学识水平，没签合同这种事在个别村民身上是难免会出现的。身为正科级干部，为何还要说出这种话骂他们？

更何况，你是当着下属的面这么骂的。我作为一名新来单位没多长时间的干部，你身为大领导当着我这个新人的面，骂群众是 “傻逼”，对你的形象是好事？对你的威信有好处？只能让我感觉你极其缺乏素质。

当然了，后来逐渐发现书记就是个非常暴躁的铁娘子，动辄出口成脏，从人大主席到单位的科员、临时工，谁都被她痛骂过，而且她从来不顾忌场合，从来不给别人留脸。自然，她当初当着手下人的面，骂大叔们 “傻逼”，也不足为怪了，她才不在乎底下的干部对她评价如何。

她恐怕心里很明白，底下的人们对她是又烦又怕。村里也有老干部表示，这任书记口碑太次，等她离开本镇后，镇干部和村干部绝对没多少人还搭理她，除非说未来还用得着她。

但其实这样的情况，对于她就足矣：人家当一天官，手下人听她一天话就行了。等着人家高升了，你爱骂就骂去呗，反正人家都离开了也听不见。若是说讨人喜欢，人家没必要讨手底下这帮人喜欢，人家要的是讨上级领导的欢心，比如：上文讲的，捞政绩。

知乎用户 匿名用户 发表

我们办公室一个同事下了夜班回去，晚上跳楼了。

这个同事家是外地的，父母要第二天才能到。

第一天有警察来，问：“家属来了吗？”

“家属来了我再来解释事情，在这期间谁也不要开冰棺，要不谁动了什么跟家属解释不清。”

第二天家属到了，这位同事的母亲泣不成声，晕过去好几次，跟我们办公室帮忙操办葬礼的同事一再要求，要看看儿子。

我们刚开始怕她难受，拦着、拖着。

后来过了 3 个多小时，她也不怎么哭了，就是一个劲哀求，“谢谢你们帮忙，求求你们，让我看一眼吧” 说着要往地上跪。

这谁受得了啊，那位帮忙操办葬礼的同事就带这位母亲去看了，骗她说冰棺是锁着的，钥匙在警察那里，警察来了才能开（其实根本连锁都没有）

结果前脚刚看完，后脚就被部门书记叫过去了（这时候已经看完了，人也回大厅了）。

“谁让你带人去看的？万一看出来什么问题，后面解释不清，我怎么交代？你没经过我同意，擅自做主，有你这么办事的吗？你记着，没有我同意，谁也不许看!”

当时同事母亲在大厅里哭的时候，这个书记就在旁边看着，你怕出问题你早干嘛去了？

还 “没我同意，谁都不许看”？？？

人家母亲要看自己孩子，你 tm 算老几？

我蹭的一下就站起来了，那个操办的同事知道我要开骂了，赶紧挡住我：“你去看看那边，刚才他们说要什么东西，你给拿一下。”

回过头：“马书记，您说的对，您这边坐。”

这个同事处在提岗的前期，我真骂出来我爽了，他可能被我牵连，所以我忍了。

后来这个书记又宣称：“政策里有的，我们一分也不会少，政策里没有的，我们一分也不会多。”

我真是 tm 想打他，严格意义来说，我们工作性质很容易导致抑郁。

他就是欺负同事父母不懂，还老实。要不死咬住我们是因为工作抑郁的，多多少少都能多搞点钱吧？你的位置多少都会受到影响吧？

最可恨的是他女儿跟这个同事年纪差不多。

更可恨的是他还是个党员。

好多人喷我有本事别匿名，匿名了发公司名啊什么的。

我只能告诉你，这是真事儿，发了公司名你打电话一问，谁都知道是我写的。

因为当时我虽然给操办的同事面子，没有怼他，但是后来公司二把手来了的时候，他在旁边陪同，我故意过去，“马书记，xx 母亲想再去看看孩子，您之前说没您同意不许看，我来请示一下。”

当时一堆人站在那，我故意说给他们听，在场的人肯定都听见了，后面他们怎么想我就不知道了。

还有人觉得我最后一句在暗示什么，我要说，这就是表面意思，没有暗示。

我对党没有任何意见，我有意见的是党内的部分人。

知乎用户 匿名用户 发表

领导对生病的我说，你就不该去医院，就该等它烂到根上再去治……

烂到根上怎么治？等死么？

知乎用户 匿名用户 发表

一个女领导，为了解决年底工地上讨要薪水的民工，对工程部的人说:“找人打嘛。”

这个事得匿名，为了避免麻烦，当然如果你要说我编的那也没办法。

当时我工作没多久，某全国 top20 地产。

有一次，会议室里正在过报告，她是现场最大的片区老大，年龄 40+，早就财富自由了。

会议到中途的时候，有工程部的同事，一脸为难向她汇报，说年底了拖欠薪水一直没发，工地上有部分工人开始罢工闹事，已经快压不住了。

女领导低着头，敲着手机，头都没抬，面无表情地说:“找人打嘛。”

就好像在说下雨了要收衣服一样自然。

我现在都还记得，她手机屏幕的蓝光若有若无投射在她眼镜和脸上的样子，光很冷，她眼镜背后的眼神更冷。

讽刺的是，这位女领导之前为了给我们鼓（画）励（饼），讲过她年轻的时候租房多不容易，打工多不容易，存钱多不容易。

没想到这个回答成了鄙人在知乎最高赞，有点慌哈哈哈。

其实也可以说明，大家看到这种情况的第一反应应该和我一样是三观地震的。

之所以写这个回答，也是因为这件事对刚工作没多久的我来说，很刷新认知，发上来寻求共鸣而已，证明自己不是唯一对这种事不齿的人。

因为后来，我吃惊地发现很多职场同事已经为了迎合而选择无视更甚附和了。

所以看到大家的赞和评论真的很开心原来我不是一个人。

个别觉得我是编的小伙伴，我无话可说，也可能你们就是比我幸运，从来没有遇到过这些人和事。

至于你质疑的细节，工程组织架构，拨款流程，拜托我才不会解释好嘛，解释了人物画像不就越来越清晰了哈哈哈哈

万一被猜出来怎么办

知乎用户 匿名用户 发表

我老婆的前任领导。

我老婆祖坟冒了青烟，很早以前还没限制全日制本科以上学历时考上了基层单位事业编。

她格外珍惜这份工作，所以非常努力，经常加班加点，工作也干得很好，同一批人里第一个升上 7 级。

在这个正处级单位里事编 7 级已经到头，再往上就得破格提升到副处级领导，那就不是凭自己努力能做到的了。但我老婆仍然很努力地工作，甚至有些快乐。我猜她应该对生活很满意。

疫情爆发前我们家每年都会一起休假出去旅游一次。

直到 16 年初她们单位换了一把手。

领导是个工作狂，

办公室里支张床。

不知日暖春气重，

哪见白露洒满窗。

其实工作狂没什么不好，甚至离了婚心无旁骛地专心搞工作我觉得也没问题，毕竟是自己的选择。

只要不影响到别人。

但我老婆明显受了影响，加班加点的工作时间进一步延长，平时九、十点钟回家就不说了，连周六周日不能休息都是常态，家里完全顾不上，朋友圈都全是工作状态，鸡血满满。我和女儿对此颇有微词，我甚至警告过她不要步了领导的后尘。

16 年夏天想着一家人出去旅个游好好放松一下，补偿对家庭的亏欠，增进日渐疏远的母女感情。于是去找她们单位领导签假条，请假事由写的是：带孩子旅游。

一把手当场就把她训了一顿：带孩子旅游算什么理由！不批！

还把这事拿到职工大会上说：“我儿子高考我都没顾得上回家，有的同志居然请假陪孩子旅游！”

根据我老婆的描述是会场一片哗然。

我老婆想起平日里勤勤恳恳工作，顾不到家被我埋怨被孩子疏远，竟是这个结果，把自己关在办公室大哭一场。

从此朋友圈天天秀我和孩子在迪斯尼的合影，一天刷一张，刷到孩子开学。

上班只做该做的事，做完了就玩着手机围办公楼绕圈（她长期伏案腰椎不好）。领导交代下来分外的事绝对不做，问就是做不来。5 点半准时关电脑下班接孩子，周末绝不加班，连单位的电话也不接。反正体制内已经到头了，谁也不能把她怎么样，更何况她本职工作上级主管部门都年年评先进。

一把手使唤不动她觉得不对了，开始敲打她。

但我老婆虽然看起来柔弱，其实性子倔强之极。既然以前我劝她多顾些家里都没用，现在一把手无论怎么敲打也注定是徒劳的。

哀莫大于心死吧。

最后没辙，也明白我老婆心里的气哪儿来的，主动找到她说你最近辛苦了，把假休了吧。

休假期间天天在家给我和孩子炖汤，开锅转小火就去打麻将，朋友圈又是各种汤。说实话我老婆炖的汤一般般，但诚意满满啊。

后来又换了领导，听说新领导对她的评价是：业务上还可以，就是人太懒。

大家别瞎猜了，就是请的公休。谁会请一个礼拜的事假。

你们都喷了些什么，为什么有那么多被删除的评论？

一个礼拜没来没想到热度居然超过了我的另两个高赞回答。索性就不藏着掖着了，用我惯用的写法重新写一遍。

有人猜出了我就取匿，让你们从另外的回答里了解我老婆的前世今生，这样你们就能理解为什么我老婆会这么努力地工作，为什么这么爱哭，为什么这么倔强以及为什么这么懒。

知乎用户 奶盖啵啵​ 发表

「有个项目你去跟。」

「只有我？」

「只有你，怎么，你有意见？」

「我刚来实习，单独地跟这个项目是不是不合适？」

「我是上级，你是下级，我的命令，你只能服从。」

「林经理，这涉及公司利益，你觉得这么安排合适吗？」

「合不合适，我说了算。」

1

毕业后我拒绝了我爸安排的「好职位」，靠自己面试进了财务部。

没想到过了两天，HR 就让我到工程部实习。

「小宋，我们考虑了一下觉得工程部比较适合你，你看看你愿不愿意过去？现在财务不缺人。」

我寻思这意思不就是，我要是不去工程部，公司就不要我了呗？

「请问一下为什么之前面试的时候没有提呢？

「公司是不能随意调岗的吧？」

我一个学财务的，去工程部干吗？

HR 还算客气。

「是不能随意调岗，但征得本人的同意后是可以安排的。」

「当然这也是我们的疏忽，不该在财务部不缺人的时候选择招聘，只不过我很看好你，工程部其实是一个更锻炼能力的岗位，你先过去学习，等财务部有位置的时候我再把你调回来，这样能接受吗？」

这饼画得，狗听了都摇头。

我刚想拒绝，脑海里却响起自己对我爸信誓旦旦的承诺。

「我一个 985 的本科学历还不能靠自己了？我非得靠自己混出个名堂。」

自家公司才上这两天就被辞退，以后还怎么服人？

「工程部其实更能锻炼一个人的能力，像我们公司那些中上层领导们，都是从工程部开始做起的。」

这话 HR 说得倒是没错，工程部是技术岗，懂技术的人永远有说话的底气，我爸本科也是学工程的。

「可我本科学的不是这个专业，我怕不能胜任这个工作。」

HR 笑了，笑容中像是带了点儿得逞的意味。

「其实你们本科学的东西和工作几乎是没有任何关系的，来了公司都需要重新学，退一万步讲，你们部门的经理很厉害，就没有她带不会的学生。」

不知道为什么，看到 HR 的笑容我隐隐地有点儿不舒服。

2

HR 见我同意了，立马领着我去见了我的直系领导，那速度倒像是拼命地要把我往工程部推。

「宋妍，这是你们部门经理林念，你以后就跟着她学。」

我礼貌地伸出手，看着眼前比我大不了两岁的女人，妆容有点儿厚。

我心里有些佩服她年纪这么小就能做上这样的岗位。

「你好，我叫宋妍。」

林念像是没看见我伸出的手，转身。

走了两步回头，脸冷了下来。

「还不跟上？」

我也没见我爸那级别的人这么惜字如金？

连说个「跟我来」都像是要她命一样。

我顿时对这个新领导的好感全无。

我还是跟上了林念的脚步，走着走着，她突然转身拿了一堆图纸给我。

「这一些，你晚上看，明天我提问。」

我随手翻了两下，这些图纸包括了电路原理图、拓扑图、地基图…… 先不说我有没有这方面的基础，就是老工程师也不见得一晚上能看几百页的图纸吧？

「我没有学工程的基础，我怕……」

「新人刚进来谁有基础？这不是你懒惰的理由，宋妍，公司不是学校，没有人会罩着你。」

我怎么感觉林念好像在针对我？我抬头仔细地看了她几眼，可确实一点印象都没有。

不认识的话怎么会针对我？

难不成这就是她带新人的方式？

「我努力。」

3

回了工位，我戳了戳一个挂着「刘亮」牌子的三十岁出头的男人。

「我想请教一下，这些图纸我该怎么看？」

刘亮转了过身。

「你就是我们部门新来的实习生？」

我点了点头。

他欲言又止，像要说点儿什么。

林念踩着高跟的声音从我们面前经过。

「长得漂亮也是一种本事啊。」

听着有点儿阴阳怪气，说完走回办公室拿起一个蔻驰的包又往外走。

话被打断，我又问刘亮。

「你刚刚想说什么？」

他摇了摇头。

「没事。」

「你问图纸是吧？我教你，你先看端子，端子连接的是……」

听他讲我稍微懂了一点，但只是皮毛。

看图纸看着看着就看到了下班的点儿，刘亮收拾完东西拍了拍我肩膀。

「早点儿下班，你才刚来，不着急。」

我点了点头，又埋头在图纸之中。

4

第二天我眼下一片青黑，看了一晚上图纸，才堪堪地看了二十页，也只懂了个大概的框架。

但班，还是要上……

「妍妍，让你爸载你去吧，正好车上补补眠，看你这一脸憔悴的。」

我妈摆着餐盘，边伸手拍了我爸一下。

「就顾着看报纸，看把闺女折腾成啥样了。」

我爸是个妻管严，马上放下报纸，义正词严。

「公司有人欺负你？」

我连摆摆手。

「没有，才上这么一天班能有谁欺负我？」

「有人欺负你你告诉爸，自家公司还能让人给欺负了不成？」

「知道啦。」

这才第一天，啥形势都没搞清楚，还是别贸然行动了。

「爸载你去吧？」

我想了想拒绝了。

「算了，就五分钟的路，我骑小电驴去就行。」

「也行，趁着这个机会锻炼锻炼。」

说完他看了我一眼，眼里带着些期许。

「顺便趁着这个机会帮爸爸找找公司里的蛀虫。」

我理解我爸的想法，公司里的那些人精们知道我爸是老总，在他面前总是把最美好的一面表现出来，但他们见我就不一样了，我啥都不是，实习生一个，他们才不屑于在我面前伪装。

我妈不满地嘟囔。

「锻炼啥呀，这大太阳的，小电驴多晒，要我说你先给闺女买辆车吧？」

「哎，不用。」

说着我挎上包骑小电驴出门。

刚到公司，就看到林念站在门口等着我，我从小电驴上下来。

「早呀。」

我露出笑容，打了卡。

但发出的善意并没有得到接收，林念盯着我的小电驴，不知道在看什么。

又将视线移到我脸上，阴阳怪气。

「当初我做新人的时候，都是比规定打卡时间早到一小时的，哪像现在的年轻人，踩着点儿打卡。」

我看了眼打卡时间。

7：50

8：00 上班，这也还没踩着儿吧？

「要是人人早一小时，那为什么要规定打卡时间？」

「林经理不仅做新人早一小时来公司学习，现在当领导了也早一小时来抓新人，真是给公司树立了一个好榜样。」

阴阳怪气谁不会？

果不其然，林念的脸黑了下来，冷哼一声。

「真是朽木不可雕。」

我不理她，刚要上楼，没想到林念又拦住了我。

「昨天的图纸看得怎么样了？」

在公司大门口问？

这不是明摆着要让我难堪吗？

打卡的人渐渐地多了起来，不明所以地看看林念，又看看我。

「大概看了一些，但还有一些细节问题不清楚……」

「不清楚？这就是你给我的答案？」

「你一个 xxx 学校的高材生，这么浅显的东西不懂？真给你们学校丢人。」

我都还没说哪里不清楚，大早上就开始骂人？

「想必林经理刚实习是一点儿问题都没遇到，一天追赶老工程师？」

林念的脸色越发难看。

「你一个新来的……」

「一大早在公司门口吵什么？」

是我爸的声音。

「老板好。」

林念的声音一下子就软了下来，恭恭敬敬地给我爸问好。

「发生什么事了？」

「没什么事，新来的实习生不懂事。」

我还没开口，林念又打断了我。

「老板，不打扰您了，我带着小宋先到部门里学习。」

这会儿倒成了小宋了？

我向我爸使了个眼色，示意他不要插手。

6

我跟着林念走，她瞥了一眼图纸，随手放到一边。

又从包里抽出一沓文件。

「这些材料你给我整理好，明天开会要用。」

「我一个人整理？」

她冷哼一声，环着手。

「你有意见吗？」

我点了点头。

「林经理不觉得这个工作量太大了吗？尤其对一个初来乍到的新人来说。」

没想到这句话触到了她的逆鳞，她的声音突然大了起来。

「我是你上级，我说的话，你只有服从的道理。」

所有工程部的同事都转头看向我们，我抬头看她，她脸上没有丝毫的不自然。

行呗，你职位高，你说了算。

我坐了下来，看着她一脸得意地踩了高跟往办公室里走。

左右想不通，我只好问刘亮。

「林经理都是这么对新人的吗？」

刘亮压低声音。

「只有你一个。」

我有这么大的面子？值得她这么对我？

「你们是不是有什么私怨？」

我再次想了想，依旧一点儿也想不起这张脸。

见我摇了摇头，刘亮又开口。

「那她怎么会特地把你要来我们部门？我以为你们是什么亲戚呢。」

特地要的我？

所以也就是说，她提前和 hr 串通好，把我要到了工程部整我？

这要是她亲戚，只怕也是倒霉亲戚。

「我不知道呀，我以前没有见过她。」

「那就奇怪了。」

我突然就想开了。

她特地把我要来，肯定要好好地整我，不会那么轻易地就把我给辞了。

7

于是我开始按部就班，从工程的基础学起，她说的材料能整理多少就整理多少。

到了第二天，我把整理了一半的材料交给她。

她盯了我很久，却没有说什么，只是笑得有点儿让人头皮发麻。

我以为她就这样放过我了。

没想到会开完了，她让大家留下，又单独地把我拎出来。

「不是我不给新人留面子，你们看看她做的这都是什么垃圾？这水平，专科生都做得比她好。

「从内容到排版到语句，你敢说你不是野鸡大学毕业的吗？」

要是别人，可能被单独地拎出来讨伐会有点儿羞愧，刚出社会的女生脸皮都比较薄。

但是，知道她针对我，我就躺平了。

「我才刚来，还有很大的学习空间。」

「再说了，你不是很清楚我的学校吗？昨天不是在公司大门都给我念出来了？

我不甘示弱，场面顿时变得有点儿争锋相对。

其他同事见状忙说好话。

「宋妍才刚来，还什么都不懂。」

「多学学，很快地就会了。」

林念却不听。

「不懂就要多花点儿时间学，你自己看这些内容，你自己不觉得羞愧吗？」

说着她把文件甩到我面前。

「请问是什么内容？我觉得没问题啊。」

从她开的会我就觉得不对劲了，完全是照着 PPT 读的，半点儿没自己看法，我这个没半点儿工程基础的人都觉得她的内容没半点儿水平，照着念谁不会？

再说了她老说我整理的材料内容有问题，倒是指出有什么问题啊！

「什么没问题，你自己不会看看？」

「这么简单还需要我给你指出来？」

搞半天，还是没说什么问题。

其他同事又纷纷开口。

「宋妍刚做的报告肯定没有老练的工程师做得好，你就别和她计较了。」

「是啊，算了。」

半晌她才冷哼一声。

「今天就先放过你。」

我笑了。

不知道的还以为我犯了什么十恶不赦的大罪呢？

8

刚出会议室，刘亮悄悄地和我说。

「你以后别和她对着干，她有后台的。」

我听了来了兴趣。

「展开说说。」

刘亮却「嘘」了一声。

把声音压得更低。

「具体是什么后台，没有人知道。总之她说什么，你左耳进右耳出就可以了。」

我点了点头，不置可否。

干了坏事，迟早都会露出马脚的。

接下来的两周，林念又指使着我做这个、做那个，甚至端茶倒水的事也让我来做。

我能干就干，不能干、不想干就不干，她对着我骂骂咧咧却无可奈何，常常气得什么难听的话都骂。

其他同事见状纷纷安慰我让我别和她一般见识，我佯装难过，捂着脸说自己笨。

「你已经很好了，又上进又细心。」

「她刚来公司的时候也犯了很多错误的。」

「你别说她刚来，就是现在也……」

「嘘。」

后面的话被打断，但我多少也猜得到。

林念的我水平和我差不多，甚至每天只是来公司打个卡，一整天都没在办公室里。

有需要她签字、过目的地方就叫我们先放着，等她回来处理，常常一等就是一整天。

工程部私下里对她意见不小。

只是还没摆到面上。

本想让我爸把她给开了，可她怎么坐上这岗位的问题还没搞清楚……

再说因为「名不副实」这个理由开除她还得付她几倍的赔偿金。

钱也不多，但花在她身上，我不乐意。

好不容易闲了会儿，我仔细地研究了下她的朋友圈，全是晒包、晒车、晒高端局的。

一片岁月静好。

但我盯着一张照片，看出了点儿门道。

这不是我去过的会所吗？

还是个网红聚集地，之前我去过看到一堆人围在一起拍照，我嫌乌烟瘴气，后来再没有去过。

到了周末，我让司机送我过去碰碰运气。

没想到还真碰上了林念。

和几个打扮精致的女人围在一起，对着一个奢侈品包包猛拍。

一会儿这个背一下，一会儿那个背一下。

我笑了。

没想到林念是个假名媛。

我挎了个爱马仕的包走到她面前，佯装偶遇。

「林经理，好巧啊。」

林念听到声音，猛地抬头，脸突然黑了下来。

「你怎么会在这里？」

「这不是周末吗？怎么了，我不能来？」

林念盯着我的包，眼神像要把我给吃了。

半晌又笑了笑。

「看来咱们是一样的人。」

「哦？怎么看出来的？」

我把包放在了桌上，那些所谓的名媛眼睛发光。

「这不是已经绝版了吗？你是怎么搞来的？」

「我先拍，我先拍。」

她们拿出手机，就要对着我的包包拍照。

我对着她们露出一抹笑，把包收了起来。

「不好意思，私人物品，不接受大家拍照。」

林念突然站了起来。

「宋妍，你装什么呢？」

我转头看着她。

「怎么了，我不能有钱吗？」

我今天就是故意的，故意给林念找不痛快。

我们公司工资再高，也不可能一个月能让她买一个小几万的包，除非她有金主。

但就算有金主，看来对她也不怎么样啊，难为她在这里当这个假名媛。

「你有钱你在公司穿那么随便？你有钱你能处处受我的气？」

我笑了。

「你也知道你处处针对我？

「我有钱，也要学习，也要工作，我的衣服没有 Logo 不代表它不是大牌。

「林念，承认自己爱慕虚荣那么难吗？」

林念站了起身，叉着腰。

「你就是说破天，我也不信你有钱，你的包是你的吗？你怎么证明？你说衣服是大牌它就是大牌了？像你这个年纪谁会有钱还这么朴素？」

我气笑了。

「林念，我没必要向你证明。」

9

但没想到我还没回到家，公司群里就炸开了锅。

「宋妍是假名媛？」

「看不出来啊，她平时也没怎么发朋友圈吧？」

「那她当这个假名媛的意义在哪里？」

「会不会她有其他平台的账号？」

往上一滑是我的爱马仕包包被其他三个假名媛拍了的照片，被林念发到了群里。

她轻飘飘地说了一句。

「据我所知这款包包已经断货了，全球才五个。」

然后又发了一张我从那个会所挎着包包走出来的背影照。

看似不经意的照片，却引发了无限的遐想，间接地坐实了我「假名媛」的事实。

断货、绝版，然而包括我在内，全球五个的包，我们几个人里就有了四个。

这不是假名媛是什么？

看到群里一条条的消息。

我回了一条。

「这周邀请大家到我家游艇上开派对。」

听到我这话，群里再次炸开了锅。

我承认，我落俗了。

我是有钱人，我为什么要让别人误会？

10

和林念打了一周太极，她倒是没怎么难为我。

想来是要等着我周末出丑。

我提前让人布置好现场。

终于到了周末。

同事们登上游艇，左看看右看看。

我对着她们随口说。

「你们自己随意点儿，别拘束。」

眼睛瞄到了林念，她站在人群之外，脸上带了些许不自然的神色。

我朝她露出一个笑容。

没想到她还真来了。

同事亲昵地挽着我的手。

「哇，你家真的好有钱啊！宋妍，之前我不该在群里跟着起哄的，我误会你了。」

「但你平时怎么这么低调？藏得太深了吧？」

「原来妍妍才是货真价实的名媛。」

妍妍？

我微微一笑，把手从她怀里抽了出来，这种塑料姐妹情，没有什么经营的必要。

我走到林念面前。

「林经理，谁是真名媛，谁是假名媛，你还要和我掰扯吗？」

她脸上的血色尽褪：游艇可以是租的，你没有证据……」

我打断她的话，甩出一个游艇购买的发票记录。

「前两年我爸送的生日礼物，你要不要看看？」

半天，她都没有任何的动作，睁大了双眼盯着我，像是要将我生吞活剥一般。

其他同事见状，忙转移话题。

「宋妍，你家这游艇多大啊？」

「这要买的话得多少钱啊？」

我瞥了林念一眼，转过了身，顺着同事们的话头，给她留了点儿面子。

「大概七十八英尺吧，不算是最大的，但让咱们工程部的聚在一起玩还是够的。

「买的话，大概几千万吧。

「发票上都有。」

11

本以为经过了这件事后，林念多少会收敛一点，没想到她越发嚣张，过了两天她把我叫到办公室。

知乎用户 风之丘丶​ 发表

难道不是某领导说的:

“救火 24 小时就腿抽筋是因为你训练不到位！”

知乎用户 泳霖 发表

之前的一个领导，在给我们开会的时候说：年轻人要多加班啊，你们现在每天晚上不到九点就都跑了（事实上，我们经常九点半才走），这不行啊，不够啊，科研是需要时间的啊，你这科研的时间不够，怎么能出成果呢？我年轻的时候，晚上就没有十一点之前回家的时候，经常做试验到后半夜一两点，你看看我年轻时候的成果，再看看你们的，还差很多啊。我有好几次晚上十点多的时候经过办公楼，咱们办公室的人都跑没了，你们这也不上进啊。以后，还是要多加班！

我们几个人面面相觑，大家心里怎么想，互相心知肚明。

说说我这个领导：他现在 55，还有 5 年退休，以前在 BD 的研究所，后来升不上去了，转业到我们单位。来了以后就把 BD 那一套拿过来 PUA 我们，天天自己啥事不干，自己的活都推给我们，但是抢功劳的时候比谁都厉害。

他之所以知道我们晚上几点走，是因为他住在单位家属区。每天下午五点半准时收拾东西回家，六点钟雷打不动地去打羽毛球、网球、乒乓球、去健身房、跑步、遛弯，反正一个星期每天不重样，而且一分钟不耽误。也就是说，他自己一分钟班都没加过。等他玩完了，爽够了，回家的时候来办公室转悠一圈，看看谁在加班。

他口中的成果，据说他这辈子就三篇文章，还是 BD 内部期刊。转业到我们单位都十多年了，一篇文章没憋出来，想想都十分可笑。

至于他说的加班，那就真的是不要 face 到家了。自己一分钟班都不加，嫌我们加班少。我们按理说五点半就应该下班了，都八点多走了，还想怎样？还抱怨十点多就没人了？ 他家就在单位到门口，出了单位大门，五分钟以后他都脱了衣服躺在自己床上了。他有想过那些一个多小时才到家的同事吗？再说，就他现在这个德性，凭什么让我们相信他以前能加班到十一点？还经常加班到后半夜一点，谁信啊？再说，我们凭什么要加班到十一点？我们是来上班的，又没卖给单位！我们不要命了？

知乎用户 不知了 发表

部门一同事怀孕了，31 岁怀孕不算年轻了，怀孕期间部门领导一直派送很繁重的任务，刚开始我还以为的确是太忙，大家都在忙没办法，后面反应过来，其实一直在逼别人主动离职。这样做，应该就没想到自己也是女性生的，自己的老婆也是女性，也有生孩子的那天。**世上没有感同身受，只有切身利益。**这是入社会必上的一节课。

然后同事终于熬到生孩子休产假那天，大概生完才过两个星期，还在家坐月子，有天领导表达我们该去送礼看一下，刚开始没反应过来以为是真心实意去看望一下，毕竟是同事，还是剖腹产。

**居然是因为！**工作上有事情需要处理（本来完全能安排另一个人做，但那个人是个关系户），想趁着这个借口安排工作，唉

╯﹏╰，一次次刷新我的三观。他说的难听的话太多了，比如：生个孩子休那么久的产假搞啥子（国家法定的日期，他说太久了），一两个星期就可以了塞。

同事把工作做的好好的，非要挑人家刺，同事一去休产假，他就和那个关系户在办公室一会儿说人家这里做的不好那里做不好。关键是有本事你来呀，你不是不会吗？你不是使唤不动那个关系户吗？人家给你做好了事情，你就能有恃无恐哔哔哔，有本事做之前你说啊。

我知道这样的领导不论公司再大再好都有，比如 jd。社会就是这样残忍，无产阶级斗不过资产阶级，只剩下狡猾的无产阶级去踩压老实的无产阶级来争夺有限的生存资源。只是他们实力上斗不过，偏要在怀孕生子这种生理弱势上来压榨，就实打实不配为人，忘记了他妈也是生了他，忘记了他老婆也是给他生了小孩。不懂得尊重女性生育的男人永远不是真正意义上一个顶天立地的人。把自己吹捧的再好再厉害也只是一个勾心斗角的小人。

知乎用户 carol 很顺利 发表

我们部门有个很能干的姐姐，她休完产假回来不到三个月，就被领导骂走了。

公司的正常下班时间是五点，但是我们部门领导调整到了六点。女性休完产假后回来半年内每天有一个小时的哺乳假，所以姐姐也是按照部门的标准，五点后才下班。很多时候甚至六点。

但是那段时间，领导经常会在六点左右打姐姐电话问工作上的事情，这个时间点姐姐要么在回家的地铁上，要么在家带娃了。领导是个脾气非常火爆的人，经常会破口大骂。有一次晚上六点半左右，我在办公室加班，领导突然冲过来，问：XX（姐姐名字）呢！我 TM 打她电话不接，微信不回，还联系不上了是吧！

面对大领导的怒火我也没什么办法。那时候我来公司才三个月，和姐姐共事时间不长也不熟，也不可能知道她的其他联系方式。领导说，你赶紧给我问她家的联系方式，我还不信了！然后让我找人力查她老公的手机和座机……

后来经过各种电话的轮番轰炸，姐姐终于联系上了。其实也不是什么要紧事，但是我们领导就是非常生气必须要联系上。而她那时候在带娃，手机放在了一边。

后来姐姐在部门工作就不是很开心了。领导各种挑刺，找各种由头骂她，骂的都非常难听：你脑子进水了吧？MD 真是一孕傻三年。动动脑子吧你！……

最后把姐姐逼走的一句是：你别干了，你这工作态度，心思不在工作上就滚回去专心带娃吧！

姐姐被骂出来的时候哭得一塌糊涂。她说她已经感受到了领导想赶走她的心。明明每天五六点下班领导也是知道的，但领导偏偏每次都是这个时间点给她打电话，提一些工作的要求，还要的很急。她在地铁上被骂到狗血淋头也不是一次两次，有一次在地铁上被骂得哭了出来，然后不得不回到公司加完班再回去。

前面各种人身攻击她都忍了，但是最后这句责骂她工作态度，是压死骆驼的最后一根稻草。她努力撑到现在，工作态度从未变过。她说，生完宝宝那两天开董事会，但是没人接得了她的活，事情又非常紧急，于是，才从产房里推出来她就开始处理工作了，家人都震惊。然而这么努力拼命，并没有什么屁用。领导想赶你走的时候，无论你之前做了什么费了多大努力，都是拦不住的。

她提了离职。领导半分都没有挽留，只说，挺好，你可以安心带娃了。

我当时完全惊住。公司对待辛勤的老员工，竟是这种卸磨杀驴的做法。同时也被冷酷的职场环境吓到。

姐姐办完离职后，领导非常开心地在办公室和大家聊天。隔壁部门一个刚结婚没多久的女生走进来。领导突然说：XX，**你没怀孕吧？**女生一脸懵逼：没有啊…… 领导说，那就好。

那一瞬间，我有种唇亡齿寒的感觉。我好像看到了未来的自己。领导也是有老婆孩子的人，但他就是这么恶心。他明明也只是个打工人，还不是资本家，但也已经是资本家思维了。

——————

过了两年，我也被骂走了。这周三办完离职，开心。

这两年，我接到过领导早上七点晚上十一点的电话，不管我是在休假还是在休息，一打过来就是破口大骂，提一些无理的要求。你知道这是纯傻逼，但为了工作，你也不得不按照他的想法来做，有时候没让他满意还要给他道歉写检讨，没有任何办法。

有些人，当了个领导有点权力，就不把下属当人，死命羞辱折腾。但就是这种人，没什么专业能力，但 pua 玩的一套一套的，在国内职场里，混的风生水起，被人各种捧臭脚，而且不可能跌下来，这才是最令人绝望的。

————

20220720

今天是办离职的最后一天。解脱了。

看到热闹的评论区，没有想到会引发这么多讨论，谢谢大家关注，也可见大家都处在怎样的职场环境里。很多朋友提供了很多建议，我都看了，非常感动，也希望这些建议能够帮助到职场上艰难的其他朋友们。

有几个问题大家提的特别多，不知道姐姐是怎么想的，单从我的角度来解释一下吧。

1，为什么没有骂回去？

我有想过骂回去，我爸爸得知他骂我的内容后也非常生气支持我跟他大骂一场，但是，从理智角度来说，我们的行业挺窄的，圈子很小。而他是高管。当场对骂完当然可以解气，但是后续如果还想在这个圈子就业，大概率会受到影响。即便不是自己的问题，但如果闹大了传开了，市场上的人力大概率还是不会考虑不够顺从的员工，大环境就是如此，没有办法。

2，为什么看到姐姐被骂后没有立刻离职？

职业规划。无论是在哪里，过短的就业经历都会对职业生涯造成影响，后面求职的时候总会面临 hr 的灵魂发问：为什么只呆了几个月？为什么这么不稳定？你不可能回答说是领导情绪化很可怕。忍。

疫情之下，大环境不好，大龄单身女青年面临的就业困境更加难以言说，忍。

而且，当时来的时候被领导画了饼，虽然给的薪资不高，但是空间还可以，而整个办公室其他同事相处还行，当时会想着，被骂只是间歇性的，接着忍吧。

3，为什么没有躺平摆烂？

评论区有个答案说的很对：现在的人大多道德感很高。从小受到的教育都是不管别人怎样，自己一定要做好，不能让别人有指摘之处。吃点亏也要留个好名声。之前的离职中，自己都是工作到最后一刻。但事实证明这种高道德感没有半点作用，你有了无用的名声，好处都是别人的。

4，为什么没有录音举证？

参考解释 1。

另外我还有点私心，当时我来公司是领导招进来的，这是我不想撕破脸皮的原因。姐姐可能也类似。他的情绪化往往是一时的，等他心情好了就好了，部门的人都被骂，而且他经常骂人后会补偿，部门的人多多少少都因此受益过，都是为了生活，忍。

所有人都在忍，即便是我提了离职后，也有同事觉得是我太冲动了，应该忍的。

5，前面说了那么多忍，最后为什么忍不了了？

关于离职，想过很多次。有一次前两天加完班后非常累，于是到家就睡了结果晚上八点多接到他电话问我在干嘛，我迷糊中说在睡觉，他突然破口大骂：晚上八点你有什么资格睡觉！然后叫我把本来安排半个月内做完的工作当天晚上不管加班到几点必须做完。那天晚上我加班到凌晨四点，做了个方案然后六点起来做 ppt 准备汇报事项，然而他看完之后也只是大骂一场，然后这个工作继续按照半个月时间推进。

今年六一，我提了年假申请回老家休息几天，但是第一天一早七点多，我刚醒来准备去洗漱赶高铁，结果他因为一点小事不开心了又是一通电话打过来大骂，还叫我写检讨并且又布置了一些额外任务…… 还有很多类似场景不一一描述了，心累。

反反复复，不开心的时候越来越多，抑郁情绪不断加重…… 我开始思考这份工作带给我的价值能否抵消被消耗的情绪价值。

终于，7 月 1 号那天上午，领导突然把我叫去办公室，因为一点小事再一次劈头盖脸骂我。

进去之前我非常紧张害怕，但是听他骂着骂着，从指摘工作本身发散到我的工作态度，到性格，到人生，好像一个点做得不符合他的标准，我这个人就一无是处了一样。我静静地看着玻璃窗，一言不发，回想起在这里一次次被骂的场景，忽然疲倦了：这样的生活真的是我想要的吗？

他对我沉默的态度非常生气，说：你不说话又是什么意思呢？md 赶紧找工作吧，免得我看见你烦你看见我烦！

我平静地说：好。

这个答案有点超出他的预期。他向来是个脾气暴躁的人，不管怎么骂，底下的人都得受着，得认错，还得说他骂的对，是自己做得不够好。过去两年我这都是这么过来的。其他人也都是。我的突然反抗成了一个异类。

这个答案让他更加生气，再次大骂：你以为我招不到你这个岗位的人？你以为你很厉害？你赶紧滚。

我再次说，好。

说完，之前无数次的忍耐和犹豫在那一刻崩塌，所有的害怕、恐惧、焦躁、压力全都烟消云散。那一瞬间，心下安静下来，仿佛草原上吹过一阵微风。

嗯，解脱了，自由了。

知乎用户 老韩​ 发表

当年我在县区的时候，身边的两个同事，老张 43 岁，家里没啥背景，上有老下有小一路摸爬滚打勤勤恳恳，不夸张的说，当年单位的锅炉老张都烧过。小韩 35 岁，老子是县人大副主任，那年老张跟小韩同时竞争一个正科名额，老张在单位人缘太好，几乎单位所有人都觉着应该提老张，但是小韩那边也得罪不起，于是领导想出了一个天衣无缝的方案：考试竞争。

下笨功夫是老张的强项，因为太过珍惜这次机会，老张每天复习到后半夜，考试成绩出来那天，所有人都为老张干到高兴，43 岁的老张竟然比 35 岁的小韩多出 20 多分，就在大家都以为老张稳了的时候，不出意外的又出了意外。

一天快下班的时候，领导把老张叫到办公室：老张啊，你考的很好大家也都知道你的实际情况，局班子对你的为人和工作能力都非常的认可，但是这次主要想把年青干部推上去，照顾年青干部一直是咱们局优良的传统，虽然你工作业绩都没问题，但是你年纪超标了，现在组织部有文件要求，要着重提拔年轻干部，要增加年轻干部在班子里的比例。这样，这次你先把机会让给小韩，下次有机会我们一定推你。

第二天，老张高风亮节宣布退出竞选，把机会让给了小韩，党代会后局长调到县人社局当一把手。从此在没人记着有人答应过老张下次推他的事儿。

我曾经跟老张在一个办公室呆过两年，这些事儿是老张喝多了之后哭着说的。我说: 你太好说话了，要是我我就不让，老张说: 生活它要你拖鞋，你不脱它们就会扒你裤子。听得我遍体生寒。

老韩

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知乎用户 Bennnnn​ 发表

倒不是我，是我老婆领导

我老婆怀孕 18 周，前几天下班回来跟我讲，这个 sb 领导跟她说，让她去北京出差，领导知道她怀孕，跟她说 “你把你们家小 X 带着一起嘛，就当旅游了，他也能陪陪你” 我老婆直接回他 “领导，办公室这么多人，真的要我一个孕妇去么？” 这人就不讲话了

我：？？？

还要我去陪，我是时间比较多，每天中午都来陪我老婆吃饭，但不代表我时间不值钱啊！我跟着去你给我报销啊？

我们这行奇葩见多了，但和机关的奇葩比还是差太远

知乎用户 清秋狸 发表

我是老师，我要说的是我们学校上一任校长。

他看到我写的入党申请书，单独把我喊到办公室，说如果我要入党，必须听他的话。（这个听话不是桃色事件的听话，本人丑女。他就是想让我无条件接受他分派的任何任务，不能反抗、忤逆而已，奈何我就是个轴脑袋 ）

听你 mmp，当时老娘就怒了。你特么分派的任务或者执行的政策不公平，老娘为啥不能怼？？？？

然后我这暴脾气就被彻底引燃了。天天给他作对，天天骂他，站操场上指着校长办公室骂的那种。

后来，他向教育局申请调离了。。。。然后前段时间听说他出车祸，膝盖打碎了

人在做，天在看！现世报！

附：上一任校长的丰功伟绩

背景：我们学校有一位教育局领导的亲戚。属于想拿钱又不想干事的那种。学校领导给她安排的课周一到周四，周五永远没有课，不来学校，也就是上四天耍三天。这位关系户每天来就是榨果汁喝，因为专业是艺体类，学校领导给她安排的全是音乐课，而这位关系户上课就是给学生放酷狗。

学校领导给我们普通老师开会强调的是，要遵守记录，上班期间出校门必须请假，一次扣 50 元每天。

一次，我出门看医生，给学校领导口头报备了，去了大概 2 小时又回来继续上课，我觉得再怎么也只能算半天吧。后来一次无意中发现丫的自己悄悄整了一个考勤表，还他么给老子记的一天。

你狗日的要记也实事求是的记嘛，给老子算一天？？？？我质问他，他说谁让你不自己来写的。我把考勤本抢过来翻看，m 卖 mp，就只记了我的！！

当时我就不干了，继续质问他，关系户每天想来就来，想走就走，你咋不记？你这他么的工作记录就是对我们普通老师？？？你们中层和关系户就不算？？

然后就是我大闹他们的整个中层办公室。。。。后来，只要有不公平的地方，我就怼。

然后就出现了，他让我听话的片段，用入党威胁我。

现在，我依然是资深红领巾 。

ps：我智商不高，情商更低，父母都是土农民，毫无背景。能让我敢和恶势力斗争的不过是我的毫无野心而已，我也不想往上爬，也没指望当老师能挣钱。这辈子当老师，对得起自己教过的每个孩子就行。至于所谓的领导，大家面上过得去，你不要太过分就行，否则，怼你没商量，即使伤你八百自损一千！

知乎用户 haha kim 发表

不论体制内还是体制外，也不管是国企还是私企，真正牛 X 的领导都是喜怒不形于色的，绝对不会说出让你感到不舒服的话的。

能当你面说出让你遍体生寒话的都是 SB 领导，早晚完蛋。

知乎用户 皓一 发表

我：领导，工作安排的太多了，时间实在来不及

领导：来不及你不好加班吗？

……

我：我已经 3 个礼拜没休了，事情太多了

领导：你是先进是骨干，年轻人就要有吃苦耐劳的精神

……

我：领导，我身体不适还在康复期，真的做不了了

领导：加把劲，克服克服，过了这个月就好了

本人电视台影视后期一名，以上是和领导日常的对话。电视台效益不同往日，领导需要接越来越多的业务来支撑业绩。 因为喜欢钻研与创新，工作中常受到领导及前期的赞赏，导致几乎每个领导都希望把自己接来的业务交到我手中。大量的活，拒绝是拒绝不完的，经常连续加班… 而今年开始，领导又是让我给部门同事上课，把我会的别人不会的技能教给大家，又是调整工资，比去年更加忙，薪水却越来越少，管理混乱，我一人需要做多岗位的事，甚至全部门的打车票餐票也是我负责，党、团支部工作都是义务劳动。打听过，同样的工作时间，外边工作室开的薪资是这里的 2-3 倍，前段时间因久坐患了职业病，住院时还在打电话希望我尽快去上班，刚去上班，又说中秋要连续加班无休，我说身体不允许，医生说不能久坐，领导说该克服要克服，加把劲… 当然了，病假扣钱，加班从没有加班费

要说特殊，我是部门唯一一个进集团聘的员工，工资比其他人多 500，团支书，就这些，从毕业后就在这里，9 年了，这次领导的话真的寒心。

更新一个吧

领导：你知道为什么苏宁大楼下的小吃摊，在晚上 8 点最火吗？

我：为什么

领导：因为苏宁的员工每天都在加班，到了 8 点才想起来去吃晚饭

……

不堪重负，一年前已辞职

知乎用户 江左梅郎 发表

遍体生寒倒不至于，那得拿个刀子搁我脖子上，或者拿把枪顶我太阳穴上。

但细思恐极的话倒是有。

以前有个部门领导，就叫老蔫坏吧。我是他部门副手之一。

本人秉性纯良，不喜与人争斗（不擅长撕逼），他就喜欢欺负。

后来上边领导调整人事，给我换一个部门干活，这个部门的领导相对年轻，叫做小和蔼吧。

高层当然要先知会老蔫坏这个安排，他也没啥决定权，服从就是了。

高层跟他谈完之后，他马上找我单聊，说了几句话。

大致是：

你看我们部门，跟你级别一样的这几个，哪个不是人精。

（是，有的业务比我强，有的巴结领导比我强，这个我得认。）

你在我这不显，现在公司有轮岗的安排，我给你争取了个机会，去小和蔼的部门。我琢磨过，这一众部门经理里边，他的能力最弱，你过去，可以突出你，到时候发展更好。

（过去了发展好不好不重要，至少能摆脱你了，哈哈。）

说实话当时这几句话，虽然不是如沐春风吧，至少释放了善意，我是没太大反感的。

领导吧，为了收买人心，把上边的安排说成自己的努力，好像帮了我一样，这是市恩于我，本质上是想空手套白狼，自己什么也没干，但想我念他的情，以后好收人情债。

这种小动作虽然不讨喜，但也能理解吧。

于是我就打包铺盖卷走人，到了新的部门。

我当然没有接受他的暗示 “小和蔼能力不行，你要在领导面前凸显自己，好自己上位”。

本质上，我对这份工作并没有什么期待（也看透了其本质）。升职嘛是想的，但你要我付出太多，违背本心，我就算了。

但是随着时间流逝，他当年的话，逐渐显露出了狰狞的爪牙。

第一句算是常规 pua 我吧，习惯了。

第二句意味深长。

先说给我争取了一个调岗的机会，仿佛说我在他的部门里不得志，也不会有出头之日，他算是给我寻摸了一门肥缺。

这个卖好，是老套路。

接下来才是图穷匕见。

说小和蔼的能力差，明说我过去有机会（能更突出），暗示我要跟小和蔼抢资源，抢上级领导的认可，挑动我跟小和蔼的内斗。

这就有点儿不仁义了。

我是怎么参透这一层的呢？

既然到了小和蔼的部门，当然知道了更多部门的事。

上一任这个部门的经理，手下两个副手，资历浅的是小和蔼，还有个资历更深的大姐。

大姐能力颇强，当时的高层听项目汇报，是不听经理的，反而跨过经理，直接找副经理大姐。也就是说，大姐抢了当时经理的资源和机会。

当时是风光了，但后来高层也屡经变动，经理自然对大姐的僭越不太满意，资源向小和蔼倾斜，最终导致小和蔼的上位，大姐的出走。

请注意，经理是没办法决定他下一任的任用的，就是他没办法辞退大姐，直接提拔小和蔼坐在他的位置上。

但资源的分配，荣誉奖励的分配，机会的分配，还是有较大权限的。

这是桩陈年旧事，但老蔫坏作为一个老人，一定是知道其中掌故的。

然而他还通过暗示挑动我跟小和蔼内斗。小和蔼是经历过上一轮的人，如果我真的抢班夺权，他熟门熟路，自然会打压我。

想到这，我暗暗心惊。

这人怎么能这么坏啊，我在你手下的时候干活也是兢兢业业，基本是最辛苦的之一了，就算性格不相投，你也得基本尊重。

你平时暗戳戳打压，我都要走了，还要给我挖坑，还要挑动别部门斗争。

我 tmd……

当然，到了新部门以后，我并没有如他所愿去争去抢。

他可能会比较失望吧，没出息的，老子特意提点你，你也不力争上游，估计你也没啥前途，在公司里就这样了吧。

其实…… 看透了公司的运行机制后，确实也没觉得有啥要争的。

虽然当了经理能多挣点，但还不是被上面压在地上摩擦。

而且业绩跟个人能力几乎无关系，就是靠天吃饭，部门资源好，考核就好。部门资源差，拼死了也没用。

能发挥个人能力的地方，也就是尽量讨领导欢心，让领导把你从边缘化的部门调到肥缺去。要么就是上传下达和稀泥。

没意思。

所以我不争不抢，也几乎不怎么在公司大领导面前露面，就是安静干自己的事儿。

结果有次吃饭，公司大领导竟然说，我大有进步，说小和蔼带领的好。

我 tmd 能说什么，当年在老蔫坏手下的时候，我做很多重要项目，有一年全部门一半以上的业绩出自我手，那时候大领导都没夸我，现在竟然说我进步了，其实我到新部门，主要在带人，业务露面机会都给底下了，大领导绝对没有直观认知。

那只能说是小和蔼在大领导面前稍微说了我一些好话。

当然我心里也有数，我也没表现的多杰出，小和蔼也不至于夸我到天上，那只能倒推出一个结论：

当年老蔫坏在大领导面前，一定是说我的坏话。（都不是没说好话，一定说了坏话，否则我哪里来的巨大进步。）

贡献你部门半壁江山业绩的员工，你都能在大领导面前说坏话，这人是有多恶心。

然后人调走之前，还要埋个地雷，挑动别人争斗。我但凡功利心重一点，可能就着了他的道了。（wx：皮球研究所）

知乎用户 匿名用户 发表

在酒桌上大家吃饭，一个同事去给领导敬酒，说要提前回家，大领导提议挨个敬一圈就放你，他坚持喝不了，就跟大领导喝了一小杯，跟部门领导喝了一杯，就走了，领导还乐呵呵的说，慢点慢点，还说这个小 x 有前途，文字功底又好，业务能力又强，还是谁谁谁看中的，… 事后小 x 给我发消息，说要不要打救我？我说不用…

然后人越喝越少，到只有 56 个人的时候，领导说，“哈哈，今天留下来的都是自己人，自己人就要照顾自己人… 今天我喝多了，借着酒讲醉话，出门不算数啊，刚才那个小 x 真不像话，刚来的时候看着还行，现在搭上线了以为自己了不起是吧，这样的同志就该很群众多接触多锻炼，不要这么轻浮…”

我看在刚才他想救我份上，给他发了 5 个字，你得罪人了，他回，不怕！

两个星期后，贴出关于小 x 同志任 xx 乡副主任科员的通知…（这个乡是本市最边远的乡，人口多，分成复杂，相当于发配还不给官爵）

知乎用户 魔都土匪媛 发表

这个领导不是我的，是老公过去单位的领导，某工程项目的负责人。

当时中秋节，领导安排职工联欢，就在工地上，还邀请了上级指挥部的一些领导参加，大家在院子里聚餐，聚餐完后唱卡拉 OK。

后来因为有人唱歌，在工程施工还有很多农民工，他们有自己的驻地和食堂，有几位农名工准备来院子里一起参与热闹，结果被门卫挡在项目部门口不让进来。门卫说话比较刻薄，伤到了农民工的自尊，双方就起了争执。

领导知道后，安排了几个保安过去做打手，驱散农名工，结果双方打起来，有人被送去医院，这事才算停息。

当天晚上老公和他们同事都喝了酒，领导找我帮忙开车送几个指挥部领导回去，领导也陪同一起。在车上我听到了让我毛骨悚然的那番话。

尽管派出保安阻止了意图进来的民工们，领导仍然愤愤不平，“再嚣张就干脆打死一个，大不了赔钱。不教训下这些人，不知道分寸。”

打架斗殴属于过失致死，而那些四肢发达的保安们，我想，会有人愿意充当这个凶手，背后有保障让他们可以发泄戾气，在工地上，死人是常事，没人觉得有啥了不起。

草菅人命，就是这么随性，我明白了农村那些拥有权力的恶霸们为何敢如此嚣张，过去不健全的法制环境给了他们邪恶的底气，人命在权力和欲望面前如此卑贱。

知乎用户 张小虎爱喝酒 发表

哎╮(╯▽╰)╭，你们说的这些领导，

在我张小虎看来，简直，不值一提。

各位答主说的领导，能说出让你遍体生寒的话，那种领导真的是比较仁慈的，最起码他在你面前肆无忌惮的承认了自己就是一傻 x。

而我们领导就不一样了，

1. 嗯，这回材料写的不错啊，（表扬）

只是有三个地方需要改一下，来，第一、前三段怎么怎么，第四段和第五段，你看这个是不是放后面更合适，对了，还有这个结尾……

第二、……

第三、……

说完大概半个小时了……

2. 小张，最近表现不错啊，各方面工作都完成的不错（表扬），能力真强，对了，我手头有个项目，来你跟一下。

3.（单位提拔或评优以前）小张，一直以来，你的工作态度和工作成绩是有目共睹的，你看前几天跟的那个项目，做的也很好嘛…… 此处省略三千字，连续表扬半小时。突然，一个转折，最近单位要评个什么什么，你也知道，xx 老同志，一路走来不容易，作为年轻人呀，体谅体谅…… 巴拉巴拉巴拉，是吧，谦让，感恩，谦虚，这才是年轻人的优秀品质，对不对啊？不要委屈，胸怀要宽广…… 巴拉巴拉，好了，搞定我……（什么 qnm 的，年轻人要多干活，荣誉和升职要谦让，什么逻辑）

4. 小张，我发现你特别善于和群众打交道，交际能力强的很啊，我们有个想法，想让你多担担责任，好不好。

小张特别开心 ，一副天下我有的气势，哈哈哈，以为很快就要提拔了……

没想到两天以后，局党委宣布，让小张去贫困村担任驻村第一书记，为期一年……

5. 真正让你心寒的，不是说了什么话，而是做了什么事，最怕嘴甜心苦， 两面三刀，上头笑嘻嘻，脚下使绊子，明是一盆火，暗时一把刀。

知乎用户 大官人 发表

04 年，我刚刚参加工作，应付上一级单位检查，于是各种补单据做展板，搬东西，复印，打印，零碎跑腿。

终于某一天，要检查了，我被安排在门口，等领导们来。

连日的忙碌，让我的精神很是萎糜。

于是我靠着墙眯一会，睡着了，没椅子，站着的。

没过多少时间，经理陪着几个趾高气扬的头头过来了，见我这个样子，自然要耍耍威风。

它们：你在干什么？

我：报歉我太累了。

它们：单位花钱让你上班时来睡觉的？

我：报歉，我累的都不知道我睡着了。

它们：你上班睡觉有功是吗？找什么借口！

我：我没找借口，这几天一直加班，确实很累，比在学校的时候累了很多。

它们：嗯？实习生？实习生都这么不能吃苦了？

我：不是不能吃苦，现在这个情况我有点不适应。

它们：你给我记住，你这个职位不需要适应！！随时有活随时就要干！！

（这句话让我恶心，也让我心灰意冷遍体生寒，原来不论我多努力多认真，也不过是喂狗一样）

我看了看眼前的几个东西，这四块货，两男两女，对着我说说道道的是最高的，也就一米七几，我身高一米七八，体重 185。

在它正人五人六满嘴喷粪的跟我讲企业文化艰苦奋斗的精神的时候，我抡起拳头打它脸上，它鼻子肿了，后面的那个马上抓我领子：你干啥呢！

我看了看这一米六八的东西，有点不解：你这个小矮子，哪来的勇气往上冲？又一拳头，它眼镜碎了。

两个女的指着我，你咋打人啊！说完过来要拽我胳膊，大叫：别想走！找你们校外辅导员说说去！我：我数到三，放开，你们的眼镜也不想要了吧！一瞬间胳膊上的爪子不见了。耳边只是一遍又一遍的：敢打赵总？敢打王总？

我一脸大仇得报，洋洋得意，兴灾乐祸的说：这两下你们都受不了？你们记着，你们的岗位不需要适应！！拳头随时来随时就要躲开！！

不向社会妥协，总是要付出代价的。

那一天，我没办手续直接走了，损失了每月八百块的 “高薪”，回学校交了份检查。

知乎用户 匿名用户 发表

“何况那又不是你的孩子”

好几年前了，当时我还没结婚，和爸爸妈妈住一起，哥哥嫂子住的近，每天早晨把几个月大的小侄儿送过来给妈妈看再去上班。

当时有一天我休班，家里除了我还有妈妈和小侄儿。

我俩正愉快的聊天看娃，突然妈妈厂子里的车间主任打来电话说一个员工把手轧了。

额外说一句，爸爸为了生产安全，特意把老机器淘汰进的新设备，基本上不会出生产事故，也不会轧手，但是这位员工为了向周边人演示他在别的厂子时看到别人是怎么把手轧了的，特意自己把手伸进去设备——再安全的机器也搁不住你把手伸进去啊！！

然后我妈把孩子往我怀里一塞说她去厂子一趟，让我把孩子看好了。

我说没问题。

大概一个小时左右接到了当时领导的电话，让我立马回科里去，修改一个 PPT。

我说我在看孩子，稍微等等，

她说不行，让立马去，并因此猛批了我一顿对工作不认真。

我硬着头皮还是生生等妈妈回来后才回的单位。

她脸色不愉的看着我，巴拉巴拉说了一堆，最后来了一句：【别拿看孩子当理由，何况那又不是你的孩子。】

我就想说，即使不是我的孩子，哪怕路边捡来的，我就可以把他扔一边不管吗？

知乎用户 径上花开​ 发表

不仅遍体生寒，还积怨一辈子～

背景：以前在药企做研发人员，平时加班加点，多次到凌晨一两点，甚至通宵达旦。加班没有任何补贴，只能调休。节假日永远没有正常休息，强制加班，加班只给一天工资，真有事得请假。和当初面试的时候说的周末双休、跟着国家法定节假日放假，完全不同。加班时间可调休，但是几乎很难。

事件：

2017 年，外婆病危，以前摔伤坐骨神经，想近十年在慢慢变得活动不便，17 年开始慢慢走不动路，拐杖也不行。

17 年公历 12 月下旬，舅舅和爸爸打电话都说外婆快走了，让我们回去看一眼。

临近元旦，本想着元旦回去。元旦前一周大姨说赶紧回家，不然会来不急了。

我便想着元旦前再用加班时间调休两天回去，在家再多陪外婆一段时间，可经理不批！！！

我把家里的事情一一说明之后，她来了句：“老人都是有生老病死的，早一天看晚一天看，也就那样。你现在调休两天，加上元旦三天，都休息五天了，不可能给你批假的，我没那个权利，就算我给你批了，总监也不会批的！”

也怪自己太怂，就这样怀着怨恨干了两天，元旦假期第一天早上六点多起床，赶了第一趟动车回家，结果在报道上接到表姐的电话，说外婆在前一天晚上走了……

也许是自己冥冥之中有预感，想要提前回去，却被这种领导拦着请不了假～见不到亲人临终一面，心里愤恨交加，之前所有的被压榨被破加班，一股脑全涌上心头……

回来后，18 年初，裸辞了～

19 年 4 月份，看到之前加班加点的产品（同事加班到住院一个星期经理却没去看一眼的那个项目）上市了，一看消息，没有祝福，只想起过去的积怨～

看准网一堆和我同感的已经离职的

发了个评价，竟然看到这么多人……

知乎用户 北海皆非​ 发表

刚参加工作时，遇见的第一位领导，比我大五岁，是那种白白净净，胖胖乎乎，一脸天真无邪的无害形象。

但是吧，这位小领导却结结实实给我上了一课，让我初入社会的我懂得了什么叫职场残酷，以至于现在一般的 PUA 手段在我这都不管用。

他是我入职后的第一任领导。好巧不巧，我入职他升职，我新手员工，他新手领导，按理说我白纸一张，他孤身一人，我们应该是最亲密的合作伙伴。那时，我记得他跟我说的最多的几句话就是：

1. 咱们都是老爷们儿，不跟那些个姑娘一样斤斤计较，多干点就多干点。
2. 领导不是瞎子，你加的班他都记着。
3. 年轻人，别只向钱看，要向前看。
4. 你以后就听我的，跟着我就行，你是我带的，我不会害你。
5…..

初入职场，啥也不懂，真就把他的话印在脑子里并且很果断的就执行了。不过这位小领导是裙带上位，对上没面子，对下没微信，上下级单位都搞不定，反正那点领导派头光冲我使了，当然了也就对我有用。最主要的是，他不能很准确的 get 到领导的工作精神，也传达不对（当然他不会说是自己的问题），所以返工的情况真是比比皆是，上级领导经常问责，我自然而言就成为那个背锅的。有一阵甚至自我怀疑，经常拷问自己真的是不是真的能力很差。所以那段时间上班对我来说真的可以称之为折磨。一年多下来，要问什么感觉？只有一个字：累。心力交瘁的那种，所以年纪轻轻也就患上了胃病。

那阵每周只有一天的休息时间（但是同事休两天，让我休一天的理由是多给我表现得机会），好不容易在休息日预约到了胃镜，去之前，这位领导打电话，让我去单位一趟，我说得做胃镜，这位领导竟然说：这又不是要命的病，晚几天看怎么了，先干工作，要不等得了重病，都没钱看。

这一句给我彻底敲醒了，让我明白这人极其自私，而我，在他眼里就是一个可有可无的工具。后来单位改革，部门整合重组，成立了几个新的分公司，原部门拆分，原则是按照家庭住址，就近分配。我以离家近为缘由申请调走。

他大概是怕我走了，没人给他卖命，之后找我谈了好几次话，软硬兼施，希望我留下，但是都被我一口回绝。

之后我们关系就降到冰点，甚至针锋相对。比如国庆节，让我加班。我问他有加班费吗？他反问我：没加班费就不工作了吗？还没干活了，先提钱？我也没客气直接回应：对啊，我上班就是为了挣钱，没钱我为什么要加班啊，我只是个小职员，思想境界达不到您那么高，钱是我工作的驱动力，没钱没动力。然后他说，你先干，回来给你报加班费。我说，对不起领导，放假我有事，您找别人吧…

后来，这位校领导更是用了很多手段，比如借口没有交接好，拖着我不让我去新单位报到，但所幸自己平时群众基础打得不错，许多人劝和，再加上新部门那边领导职级高，资历深，特别横，他没办法了才放我走。

之后 3 年多没有一次联系，后来他知道我做了总秘，这位就有事没事联系我，跟我回忆过去。有一次他去机关，我们在楼道里碰面，说什么我是他带出来的，是最亲的，有什么消息，可不能对他藏着掖着。

我也没客气，直接笑着回了他，过去您的好我都记着呢，咱们日后事上 “见”。

知乎用户 匿名用户 发表

干行政工作的，千万听我一句话：只要有机会，一定要去争取，一定要去找领导表达自己的要求。

下面是机关 2021 年的一个真事儿：

机关空缺一个事业编副处级，准备从符合条件的正科级干部中提拔 1 人担任，符合条件的正科级干部有 12 人。

这 12 人中，有 9 人是行政编，有 3 人是事业编，在机关常规排序中，行政编是高于事业编的，未来发展的角度，行政编也是优于事业编的。为了表述方便，我们从资历角度给这 12 人起代号，行政编的 9 人分别是①②③……⑨，事业编的 3 人分别是 A、B、C，哪怕是⑨，任正科的年限也比 A 长很多。

①②③觉得自己很快能提拔为行政编副处级，所以对事业编副处级不感兴趣。

④很犹豫，又担心争取了事业编副处后行政副处没自己份，又担心不争取这好事落在别人头上，最后犹犹豫豫什么也没做。

⑤⑥属于小富即安的脾气，觉得这机会落自己头上很好，不给也没关系，但没有去找领导争取。

⑦正巧请假，加上所负责的工作和领导见面机会少，消息闭塞，竟然一直不知道有这么一个机会。

⑧⑨觉得论能力、论资历、论背景，前面都排着好多人呢，肯定落不到自己头上，没敢去争取。

B、C 觉得自己仅仅是有资格而已，就没想过这事儿能跟自己扯上关系。

总之，最后 A 到处托关系、找领导，然后，领导决定，就提拔她了。

干部考察的那天，除 A 之外的其他人，以及虽然不符合条件，但有投票资格的科级干部都震惊了：竟然是提拔 A！！！！！！！！！！！！

刚刚介绍过了，论资历，A 排序第 10，而这已经是她排序最高的领域了，论能力论人品，大概率都是整个机关垫底的存在。就这么一位，就抢了这么一个彩头。

考查当天，据传言有超过一半科级干部对 A 提拔投了反对票（备注，机关成立四十多年来，在提拔干部上就没出现过什么杂音。哦抱歉，出现过杂音，发出杂音的正是 A 这个搅屎棍，之前一次机关都认可的干部调整，她很不满意，去组织部门闹了一次。但那属于个例，像这次这样超过一半科级干部投反对票这事儿，别说放在我们机关，就是放在全市也是很罕见的），但因为县级干部票比较统一，这事儿还是顺利推进了。

事后很多科长去找一把手反映，大家主要理由是：“我们都觉得自己干的工作领导能看得见，不用找也会考虑，所以万万没想到会把副处级岗位给这么一位啥也不占的人”。尤其是④和⑦，那叫一个后悔，意见最大。

领导的回复是：“你想提拔，怎么之前不跟我说呢？你不找我，我怎么会知道你想提拔想进步？”

这句话，让很多人遍体生寒。请问，有行政人员不想提拔不想进步的吗？

…………………………………………………………………………………………

还有一个后续，因为这事儿影响确实恶劣，一年多过去了，我们机关没有提拔哪怕一位干部，①②③④都翘首以盼，但不一定得等到什么时候呢。

以及：A 虽然提拔为事业编副处，但没有在我们单位担任，交流到其他单位了，从其他单位换来一个年长的事业编副处。

又及：A 被提拔到外单位后，第一个月被她的新一把手点名批评（具体原因解释起来复杂，简单评价就是不顾大局），第二个月在她新单位的班子扩大会上做检讨（因为贪功委过）。导致现在还有一个流言，说我们单位提拔出去的干部能力水平不行。

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评论区里对纪委、组织部的蜜汁自信真的让我惊诧，什么一把手不敢这样操作，什么组织部遇到这种情况会叫停，什么真的这样操作早就有人实名举报到纪委了巴拉巴拉。我都不知道，原来纪委、组织部这么厉害？实名举报又如何，有行贿受贿、拉票贿选或者别的证据证明 A 不能提拔吗？没有就白告！组织部门又怎样，县级干部票数集中，科级干部半数反对又如何，反正程序符合要求，凭什么不能继续推？

…………………………………………………………………………………………

8 月 10 日更新，据不知道几手的传言，A 当时找到了一个省里的关系，职务不算很高，但和我们单位一把手关系很铁。

…………………………………………………………………………………………

9 月 20 日更新，今天看了《关于甘肃省公安厅原常务副厅长姚远及其妻子林明宇腐败问题的实名举报》。有些事身边能看到，但这么集中在一个人身上还是让人感慨万千。也对 A 能走到副处的位置没有太多感慨了。说到底，A 为了自己的前程努力，错不在她，而在那个让她走到位置上的人。

知乎用户 一莫凡一​ 发表

19.20 年跟一个大公司空降下来的总经理共事过。

因为工作性质，一般都是早上 6 点多 7 点左右到港，晚上 7 点左右离岗。

有一日，应该是天气热时候人中暑了，5 点到点下班准备走人了，像去挂个水休息下，下班前该领导丢给我一个很不重要的制度叫我撰写下，因为马上要下班了，也没有说要求我晚上就完成，就想明天早上来了再弄（8 点上班，我反正 7 点左右就到了，一个制度 1 小时基本也写完了）。

结果下班走到总经理室门口，正好碰到对方出来，对方说 “你制度写完了没有？”

我说我今天来不及，明天给你

他说现在才 5 点，赶个工加个班，应该也快的。

我说我人有点不舒服，我得回去。坚持走了，最后留他一个黑脸。

自此以后，我 8 点不到上班，5 点准时下班。

20 年身体出了点问题，动了个手术，原本想修养一个月，医院也是这么认定得，基本就是得静养 3 个月，在我休息 18 天时候，该位总经理打电话过来，说你身体好点了没有？好点了得赶紧上班，周五经营会议你们中心要作报告的…… 而且特别指示，要我亲自去作报告，我指定的一个经理作不行……

21 年春节，我部门需要值班，我跟老板报备，说我们部门有人值班我到时候会给他们一个加班工资，老板当着我面说 “加班还要给加班工资？”，我说我们不是要上市么？这种该给的不能少人家的。然后他用一种无语的眼光看我半天。

22 年我就从这个公司离开了。离开前，我手头有个 5 万的备用金分发在各个下属那边，因为是我名义，但是公司又是不同驻地，回收起来很影响下属日常工作，所以我跟就财务中心和交接的人三方达成一致，针对这个备用金问题财务做账转嫁给接手人。结果财务最后把当月工资给我扣发，说是因为我没有结算清楚这 5 万备用金。。。我给老板发了条信息，很委婉，请求老板跟财务说下让他们按照原来约定的做，人都走了别扣着不发我工资了。结果老板当时回我一句 “你脑子有病”

自此以后，我对这公司的所有情分，都断了。

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突然看到好多人回复，有几点我补充下：

1. 关于情分说呢，很多朋友说我太自作多情了，其实这么说，老板当年对我有知遇之恩，我也一直记着，当然他当年可能也就是我对他有点用，所以这么想吧。但是我这个人思维有点传统，他也许无心，但是我一直尽心尽力把自己的事情做好，滴水之恩，涌泉相报。当然，最后这个结果是不怎么好。

2. 关于总经理，这人我甩脸色了，甚至后面有几次做的事也比较不给他面子，当然全公司的中层对他都是这态度，因为管的太琐碎，他的琐碎已经让你无法开展工作这种了，再加上这人讲话没啥人情味，导致最后全公司的 90% 中层遇见事直接绕开他向老板报告让老板决策，最后他工作了 1 年多，自己离职了。这人最搞笑的是，制定节假日休假计划时候，即使是另外的方案更加科学，他会用他想在那周休息而推翻这种，格局有点小。

3. 关于备用金，我们是中型公司，人员也就 1000 多出头，财务制度没有那么严谨的（虽然一直说准备上市），而且前面也跟财务总监、我、接替我工作的人，三个详细确定了方案，也罢转给下属备用金的转账记录发给对方了，只是不想让自己下属多程序，所以三方协商了这样一个方案，如果当时财务不同意，完全可以提出，我也可以及时在岗期间收回完结程序，但是在协商时候，财务完全同意，结果等我离职完成，却以这个理由扣发我工资，交涉后又意思叫我完结备用金的事宜。 我记得我当时对老板讲 “X 总，我是这样一个事情，现在财务认为备用金没有还，而钱款我已经与接收人交代确认完毕了，能不能辛苦让财务跟交接人确认下是否交接完毕，如果交接完毕的话，还请财务能把我薪资补发下”。就这么个说法，回我一句 “脑子有问题”，让我想好久没想明白。即使离职了，也没在离职期间发生什么交恶的事情，如果觉得还是应该我走完流程再给我发工资，完全可以说一下，我回头再把这个弄完，而这 5 个字，带着人身攻击了，让我实在有点难以接受这么兢兢业业奋斗了那么多时间的一个公司的老板，给我以这样的回复作为离别留念。

所以像评论里批评我工作谈感情，伤感情，感情谈工作伤工作我觉得相当有道理，现在也秉承这种拿钱做事的态度，再新的岗位上面奋斗。

知乎用户 古狗斯基 发表

我们这儿上级单位经常从下级单位借用工作人员，而且是各科室自己借，所以有些下级单位的工作人员一年到头就在上级单位各科室巡回打工。近几年巡查部门已经明确不办理手续的借调行为是违纪违规行为，并且已经多次清退借调人员，但我们这里还是积弊难除。

我多次跟我领导表示我不想被借调，不想配合他们干违纪违规的事情。我们领导就给我洗脑说: 要思想境界高一些，不计较个人得失，就当为国家做贡献了。

我的心真是从内寒但外，国家现在就是要革除积弊，整治某些上级部门的懒病。真怀疑这些领导参加组织学习时候是不是在睡大觉，还拿自己那半瓶醋给人洗脑。

知乎用户 匿名用户 发表

这个匿名一下，前任单位大领导也不知道怎么想的，要给我介绍一个省会城市的区长女儿给我。和我层级差太远啦！我就推说我已经有女朋友了（实际在追但是没到手呢）。然后我领导的领导找我说 要不你就分手吧，难得领导赏识你！

我真的是诧异了！一个领导居然能说出这么没有底线的话，简直是道德沦丧啊，只是一个相亲就要我甩了自己的女朋友？条件差这么多可能在一起么！也就是领导随口这么一说罢了。居然下面的人就拿鸡毛当令箭。

我也不知道大领导为什么赏识我，除了业务能力还行外，我也就是负责公司年会的音响音效工作。他平时对我关心也不少，比如让我搭他的车上班，公司汇报在台下给我加油鼓劲（因为我在严肃压力大的场合会口吃）。公司过了几年好日子，福利待遇都特别好，领导后来受 18 大余波影响，进去了。

知乎用户 張小鼠 发表

有一次跟领导出去陪甲方应酬，席间要喝酒。

领导和一位同事依次给甲方敬酒，轮到我了，事先我并不知道出来是应酬，只好抱歉和甲方说，不好意思领导，我今天刚拔了牙，刚吃了头孢，希望以茶代酒。

甲方指着一杯白酒说：“我教你，像今天这情况，你应该一口把这杯白酒闷了，然后对我说，领导，我先敬你一杯，但是我今天刚吃了头孢，你看如果你要我继续喝，我就继续喝，如果你觉得我可以以茶代酒，那我用茶陪你”

我领导在旁边说：“对”

后续

后来不久我就辞职了。

补充一下

那天我刚好拔了牙，吃了药，是真的。

我领导也知道我这个情况，他带我出去不是故意找我难堪，他就是一个神奇脑回路的人。那天他一共带了三个人跟他去，他自己酒量很小，带的三个人里一个不会喝酒，一个是我，只有剩下的一个当天全场陪甲方喝。（他办的其他的脑残事情够拿出来单独写一篇……）

我们都是做技术的，经常跟领导出去谈事情，不一定是去应酬，所以当天跟他走的时候，我们也不知道这是要去陪酒。。。

知乎用户 也马 发表

2015 年，在我曾工作的乡镇每个星期都会有一场大集。

十里八村的村民都会来赶集，当时还没建市场，沿着马路两旁各式各样的商贩沿街叫卖。

那天，我的两名同事例行到大集巡逻，那天大集上人比往常多，赶集造成了交通拥堵，我的同事就在拥堵路段分离车流和人流。这时有一个老年人骑着三轮摩托靠着马路两侧的人流走，同事上前劝说让他尽量靠近马路中间，离人远一点。

同事闻到了酒味，要求他停车熄火拿出驾照。这个老头把车停了下来，但没有熄火，并说没有驾照，同事问他喝酒了吗，这个老头坚决说没有，同事用商量的语气说大爷先下车，没驾照的话不能开车，我们先帮你存着，让村里有驾照的来取。这老头一听不干了，说我老伴腿脚不好得坐车，车上还拉着东西巴拉巴拉。同事说你喝酒了还没有驾照，不能开车，同时伸手把车钥匙拔了下来。

老头这下不干了，说你们扣我车可以，钥匙你得给我，上面还有我家钥匙呢，同事抬手看钥匙的空挡，老头一把抢过钥匙，打火启动加油顺畅的一比。很不幸，同事的衣服刮在了三轮车的侧板上，另一名同事急忙跑过来追三轮车，但哪里追的上。被刮住衣服的同事大喊快点停车，衣服被刮住了。这时三轮车后座的老头的老伴也求老头停车，老头没有听。就这么拖行了一百多米。车停下后同事并没有受伤，把老头押回了所里。

我在所里看了整个过程的监控录像。建议所里对这个老头无证，酒驾，妨碍执行公务进行处罚。这个老头到了所里就说头晕难受，拒绝做笔录，问话一概回答我要见我儿子。

不一会老头的儿子过来了，zfw 的一个科员。在领导办公室呆了半个小时，所领导出来了，说这样吧，xx(被拖行的同事) 你有啥要求你待会和他谈，让他给你赔礼道歉，要点钱，三千块钱吧，他不够的话我给你补。

在场的我们呆若木鸡，一起巡逻的另一位同事说，领导这个钱我们不要，他妨碍公务我们也不追究，无证和酒驾正常处理吧，我们就这个要求。

领导说就当给我个面子，xx 受委屈了，钱你们得要。

同事 xx 说，领导发话了我们肯定给面子，但这个钱我不能要，这身衣服是发的没花一分钱。

话已至此，领导讪讪的走了出去，不一会老头的儿子进到我们的办公室，说了一番道歉的话，我们谁也没理他，又过了一会，领导让他领着老头走了。

————

我离开乡镇的时候，那个乡镇已经建成了专门的市场，新去的同事也不用再去维持交通秩序了。

知乎用户 匿名用户 发表

酒局前，我和一个同事先到了，大领导也到了。另一个同事先去点菜点酒，我和大领导闲聊。

大领导：你衣领上的东西是摄像头吗？

我大吃一惊：是胸针，（摘下来）领导您看。

知乎用户 东祖​ 发表

领导 A——费用报销：

采购前：东祖，钱你先垫一下，回头告诉我，我微信转你。

采购后，将费用告知：东祖，你把发票拿给我，我帮你报销。

好不容易将所有发票集齐，交给领导：东祖，现在公司资金困难，我们高管的费用报销都是延后的，要不你自己去报销，随后我在老总面前帮你催催？或者我把我自己的账号给你，你自己操作！

WQNMLGB！

垫了一个月的钱，然后又被她耍了一个月，最后等着报销到账又是一个月，关键总金额也就一千左右，合着不到她工资的二十分之一，这样的操作也没谁了。

领导 B——加薪申请：

实习转正的时候，公司给的薪资比当初经理承诺我的数额少一千，于是工作状态日渐消极。经理也看在眼里，时不时私掏腰包，给我一点小福利安慰一下。

一次闲聊，经理告诉我，她之前帮我向副总申请加薪，对方来了一句：你这样感觉就像是要饭。

副总其实人还不错，这句可能就开开玩笑，调侃一下，也有激励经理加强管理，鼓励员工自主上进的意思。

但不管如何，这样形容底下的员工，我觉得很难听，不妥当。

领导 C——画饼承诺：

在一家国企，面试的时候为坑我入职，给出如下承诺：

1、试用期 1 个月，到时给我转正；

2、工资先按照目前基本的来算，等试用期结束，再按照个人能力调整；

3、入职第一天发现电脑还是十年前的 XP 系统，于是提出换电脑，承诺一个月搞定。

前两个承诺是领导主动提的，第三个是我自己提出，但很快得到允许。

于是我先拿着自己的笔记本，即刻入职。

2 个月后，一点动静都没，忍不住找领导谈话，被领导的 “太极拳” 打的体无完肤。

**1、关于转正：**面试时虽谈好 1 个月试用期，但合同是签 3 个月，美曰其名员工合同都是这样签，你要是表现好，当然 1 个月提前转正了。结果 2 个月之后还没反应，我等不及主动提出转正，对方表示，员工的转正也不是自己一个人说了算，还需要总部的审核，下周正好老总来，她帮我提提。（闻到了领导 A 的套路前奏）。

**2、关于薪资调整：**装腔作势的表示目前我薪资确实不高，但是我们的薪资其实空间很大。只要我涉足销售，把货卖出去，就可以拿到提成，薪资自然就上涨了，还有可能超出预期。相当于变相转嫁到我自己头上。

**3、关于换电脑：**表示电脑是行政方面采购的，我作为新员工，一入职就配新电脑，其他老员工看了肯定有意见。行政那边也表示等我转正稳定之后，再统一采购，需要在等一个月……

这波操作被我称之为 “神迹”：“转正” 推到总部领导头上；“加薪”推到员工自己头上；“换电脑”推到行政头上……

把自己摘的一干二净，事后跟朋友一聊，对方说了 7 个字：

谈了跟没谈一样！

我看着这短短的 7 个字很难受，因为太真切，太扎心了。

这次谈话对我产生的积极效果，就是彻底认清领导的真面目，从此我也放弃了跟它再次沟通的可能。

现在已经不把它当人看了，因为在我眼里，它说的话，跟一些禽兽害虫发出的声音，没什么区别。

知乎用户 匿名用户 发表

某部级领导视察，本人是某新建信息化中心唯一的管理员，当时我和直属领导在信息中心待命，领导突然跑出去打电话，跟说说等大领导来了让我喊他进来。

好巧不巧，领导前脚刚走，部级领导在省领导、集团大佬以及一众人群的陪同下进入信息中心，一次性进来了估计有三四十人，省长都是陪同的，咖位算重量级了。我就只能在集团大佬旁边，根据领导们的要求操作各种设备、监控系统，整个视察过程，我基本上是在众人的注视下，在各种设备系统前不停操作，还有进行讲解。

大概十来分钟后，本部门视察结束了，然后一行人离开了。集团大佬和秘书留在最后，大约两三分钟后，我的直属领导一路小跑过来了。集团大佬站在信息中心门口劈头盖脸就是一顿痛骂：“有没有点觉悟！这是政治接待！”

然后集团大佬拂袖而去，没想到我的直属领导气冲冲来到我面前，厉声说了一句话：“你是不是故意搞我？” 我当时也一下火就上来了：“这跟我有什么关系？”

哪位大哥试过，当一众大佬级的领导站在你面前给你分配工作的时候，你说：“等等，让我打个电话先。”

说起这直属领导我补充下，以前不在他部门的时候，他就对我不感冒，人与人之间接触，关系感情怎样自己很清楚，都是有社会经验的人，这些很容易判断。我也没得罪过他，所以跟他对着干谈不上，但是他对我不感冒，我肯定也不会刻意贴他，我觉得能做到的就是相敬如宾吧，如果我有什么做得比他好，我觉得即便他对我没兴趣，但是我作为下属，给他面子，也一直把他当老大。

“你是不是搞我？” 这句话说实话有点震撼作为下属的我，如果说互相不感冒，那么至少应该做到工作层面的实事求是，但是他能说出这种个人情绪意味深重的话，意味着这个领导不仅仅是对我不感冒，而是对我有偏见，这种情况下别说正常处理上下属关系了，人与人之间互相尊重这一点，显然他都办不到，不说工作照顾我了，跟这种领导，不穿小鞋就谢天谢地了。

这次他显然是借题发挥，这让我觉得他逼格也就那样了，说实话，那一瞬间心情有点悲怆，操他妈的我把他当老大，他把我当傻逼。不过我这么跟他一对喷，国企里是没啥混头了。当年的确也是因为这个事情，我辞职离开了那个国企。

几年后我考了个编制，至少以后哪个领导还敢这么骂我，跟他对喷也不用顾虑了。

至于这位直属领导后来成了乡镇一把手，去年再次升迁。怎么说呢，体制内人渣上位的案例还是挺多的，毕竟生存法则就是这样，对于某些人来说，能力品德统统不重要，手里的政治财富才是决胜的砝码。

知乎用户 匿名用户 发表

我们大领导。

工作能力强，全国受表彰。

为人处世棒，领导都夸奖。

计如诸葛亮，改革很漂亮。

用人如刘邦，寒门子弟爽。

有一次在会场，我作为业务汇报人员，破格参加了班子会议，他接了个电话，但没出会场，他的一句话让我醍醐灌顶又遍体寒冷：

“干得好也没啥用，不提你能咋的？”

领导的苦恼不比小兵少。

知乎用户 环球时报​ 发表

特朗普：我获 3 项诺贝尔奖提名，电视却在报道洪灾

当地时间 10 月 14 日，特朗普在爱荷华州的竞选集会上提到自己获得诺贝尔和平奖提名一事。

特朗普声称，当得知自己获得三项诺贝尔奖提名时，他激动地对第一夫人说，“今晚我将拥有我这辈子从未有过的、最伟大的宣传了”，还特地早早回了家，打开电视守着，然而电视新闻却在报道爱荷华洲的洪水，只字未提他获得提名一事……

知乎用户 不打怪兽的小奥特 发表

在我很小的时候，就明白一个道理。

人是利己的。

所以我从来不惊讶领导的骚操作，也不信他们任何一句鬼话。

扪心自问，我坐到他们那位置，还是一样把钱放口袋，唯一的区别是我可能说话会好听点，可这又有什么区别？

相信领导的你，才会心寒。

做最坏的打算，多留证据，我老老实实，你不让我好过，我也不让你好过。

知乎用户 技术官僚​​ 发表

（推荐先把几个高赞帖都看一下积累点情绪）

然后来聊点不一样的。

看了这个帖子，我深有感触。通篇都是同志们对领导深深地怨念～

当然，我没有责怪同志们的意思，相反，我也是同志们中的一员，我知道同志们之所以如此怨念，正是因为领导的某些话语和行为，实在 “不是个东西”。

我也要和大家一起，共同批判领导。

于是，我突然想起了一个有意思的案例，想要分享给大家。

这是一起刑事敲诈勒索案。

但是，事先声明，请大家千万不要关注其中违法犯罪、敲诈勒索的部分，而是要看到点别的东西。

事情是这样的：

有一个老板（可以理解为领导），有一天，他突然收到了黑客短信，大意是我们手里有你的资料，你看着给价。

（具体情节比较复杂，就不详述了）

接着，对方甩出了重磅炸弹。果然，掌握了这位老板的很多重要信息。

这下老板慌了，这里面东西要是公开了那今后还怎么混？

于是，老板服软了，愿意花钱摆平。当然，讨价还价还是要的。

不过对方步步紧逼，表示连老板的家庭情况都掌握了。（这可不是和你过家家）

最后，老板 “乖乖” 地给对方转了不少钱。不过，由于对方的要价几乎是要老板破产的节奏，所以最后老板还是选择了报警。

大家知道，一报警，故事当然就没有了悬念。。。

嫌疑人瞬间到案。

经审讯，这家伙其实并不认识这个老板，两人之间也并没有任何关系。

但是，他却千方百计地获取了这个老板的私人信息，而且他坚信这老板肯定不干净。

（当然，事实证明这老板也确实不干净）

那么，嫌疑人究竟是谁呢？怎么会孜孜不倦地搜集这个老板的信息呢？

这就又引出了一个新的人物，原来是老板身边出了内鬼：人力资源经理（原秘书）

这位秘书，才是整起案件的真正始作俑者。

她过去一直是担任老板的秘书，工作非常繁忙、没有私人时间。当然，因为收入可观，也就一直撑下来了。

但据她说，老板对她有骚扰行为，且长期压力较大，工作并不开心，只是因为收入原因而留职。

后来，使她最终决定对老板实施报复的诱因，很可能是职位调整。

最后，她伙同了自己的朋友（也就是前面的嫌疑人），由她做内鬼，她朋友具体实施，共同收集到了老板的重磅信息。

当然，最后她们以此对老板进行敲诈，触犯了法律，毫无疑问会受到法律的制裁。

故事完。

那么，我为什么要讲这个案例呢？

再次声明，我可不是要教唆大家犯罪，大家也千万不要模仿，ok？

我之所以记得这个案例，并放出这个案例，因为它确实是一个世间少见、成功报复领导的案例。

这不是演习，这也不是小说情节，这是来真的。

只不过，这两个人最后冲着敲诈勒索去的，当然是触犯刑法了。别学！

但是，如果我们换一个角度来解读这个案例，内涵很可能会完全不一样：

比如，你的领导蛮横无理的压榨你，仗着自己有权有势，把挺好的同事一个个逼走了，最后轮到了你。

你兢兢业业，领导却毫无怜悯，为了一点点小事破口大骂、肆意发泄，长期对你肆无忌惮地压迫。

你稍微表示一点不满，领导就火冒三丈，叫你立马辞职走人、滚蛋，如果不服，就停薪、找借口处分，反正你斗不过他。

你终于被逼到了尽头，势单力薄、寄人篱下，怎么办呢？真的辞职滚蛋、甚至连离职金都拿不到么？

看看案例中的两位吧，他们可是说干就干。

一般来说，领导做得越大越不干净，这倒是真理，嫌疑人确实没说错。

哪怕他财务上是干净的，业务上干不干净呢？（行贿受贿、塞钱回扣）；

哪怕工作上 ok，私生活又怎么样？男的有没有搞女人，女的有没有出过轨？

就算私生活也是干净的，那有没有像霍尊老毕一样，私下里说反话，私密群里令人大跌眼镜的？

总能挨到一样，只不过表面上道貌岸然罢了。

每个人都扪心自问，你的微信里有没有什么小群，里面口无遮拦说公司、说伴侣。下流的讨论女人，或者私下有大逆不道的话。

其实大多数人，经不起兜底调查。更何况这些人品很差的领导了。

而这两个人，则是实干派的代表。

他们在公司里彻夜查找资料，并想办法找机会拷取领导手机里的信息。

他们跟踪了老板，掌握了老板家庭的行踪。

甚至，他们还在老板电脑上装了截屏软件，只不过后来被 IT 当成电脑中毒清理掉了。

他们坚信老板肯定不干净，结果这老板真的是有男女问题，外面搞女人、私生活很乱。

设想一下，假如你不是为了敲诈不是为了钱财，而只是单纯的曝光领导、报复领导。类似于出轨男明星被女朋友爆出聊天记录那种。

那最后死的更惨的肯定是领导，体制内的，立马被处分处理；有名望的，则身败名裂；等等。

当然，也不一定要选择曝光，光是表明你拥有这些证据，或者表明你掌握了对方妻女的行踪。

就足以让对方不寒而栗了，知道你这人也不是善茬、很可能没有底线。

穿鞋的会不会怕光脚的呢？

当然也不是真要动手，就算啥也不做，看到对方惊慌恼怒的样子，也已经足够出一口恶气了。

是不是贼刺激。

当然，我在写这个案例的时候，我觉得肯定会有人指责我教唆他人，说不定要承担法律责任。

所以，我再次声明，勿违法犯罪、也勿被贪欲蒙蔽。

但对于很多懦弱的、无助的、在职场被欺压的小民来说。

真不妨留意坏领导的料，保留绝地反击的武器。如果能通过相对正常的途径收集到证据，绝对是一把利器。

对方如果不伤害你，那就相安无事。

如果欺人太甚、鱼死网破，那谁也别讲什么道德。

就像体制内，大家各退一步，我不求晋升、你也别得寸进尺。

要真上纲上线，整出实体伤害，别怪我威胁你家里老小、也别怪我亮出你的不雅证据。

把我给逼伤了，拉领导陪葬那是妥妥的。

最后，事实上，真不需要你走到这一步。只要你抱有这种觉悟，并有了一颗残酷的心，关键时刻豁的出去敢于动手。

恰恰领导反而不会来动你，这样的人闪露着獠牙，早让领导有所忌惮了。

所以，也就根本用不到什么最后手段了。

这，大概也就是所谓的博弈吧。

over～

知乎用户 电闪雷鸣的雷 发表

我也不知道哪是最让我遍体生寒的，我举几个例子吧。1、我买房之后不久，一次一起去吃午饭他对我说：“XX，你现在买房了，压力更大了，好好干两年我给你涨工资。”2、我要离职给我说：“你要走等我招到人你把他教会了再走。你现在非要走离职证明别想要了，社保也别想转。而且不要和公司斗，公司有的是办法让你吃亏，甚至让你求职的路不顺利。” 我觉得吧为了一次和领导的不愉快而想离职还是比较少的吧。傻逼领导总是一点点的让人失望，直到让人心灰意冷不想干了。我突然想起来了给大家补充点我在上家公司工作那个领导关于我工资的几次评论：1、定工资的时候我嫌低 他说：“这已经不少了”。2、我买房子之后，如上面所说他说让我好好干两年给我涨工资。3、我们组长走了之后 大部分的活儿都得我干 他说：“好好干给你涨工资。”4、我第一次去提离职他说 “根据你表现，涨一千不能再多了。”5、第二次我去提离职他说 “给你的工资确实有点低。”6、我明确告诉他我已经给人事书面离职通知了，他说 “你都告诉人事了我想给你涨工资都没法涨了”。我不知道是我遇到的人有问题还是领导都这样呢。

知乎用户 CODspielen​ 发表

机械车间出了事，工人卷入机器，领导第一时间问：设备没事吧？

冶炼车间出了事，工人掉进炼钢炉，领导第一时间问：这炉钢水还能用吧？

知乎用户 匿名用户 发表

前几天，过来跟我说 “xxx（大领导）马上回来了，院里没停车位了，你下去找个停车位，帮领导把车停好”

我 tm 去给你挖个停车位出来吗。

去年遴选进了面试，全单位都知道了。面试头天晚上让我第二天去单位收拾卫生。是觉得我考不上吗？好吧，确实没考上。

有次找我谈话 “我原来单位手下有挺多腿的，现在单位就你一个男生了，你就勤快点，多帮哥跑跑”。好吧，我是腿。

来单位后，力工就不用说了，做过管工、电工、修理工，发现挺自己挺多才多艺的。有次大领导的车出了点毛病，就让我去修，我说我不会，结果 “要保证领导用车，你要整不明白就去找楼下保安。” 那楼下保安要是会修能来当保安来啊，感情我还得去蓝翔进修一下才能来上班啊。

当个小科员确实挺难得，所有人围着大领导转，有时候领导上午出门回来了，就把钥匙扔给我说 “大领导车埋汰了，去把车刷了”。我一看时间，食堂马上开饭了。但人家不会管你一个科员的死活的。

最关键的是他还不是我直属领导，让我干这干那都是白干，但谁让他比我大那么一级呢。

知乎用户 匿名用户 发表

很多老哥不理解我为什么不反抗领导，有觉得我想进步的，也有觉得我畏惧领导的，或许有这两点因素，但更重要的是我家里刚出事的时候领导也帮了我不少，并且自从他来了之后我们的待遇更好了，对年轻人也更公平了，从内心从情感上是很想把他吩咐的事做好的。然而身兼两职且工作地相隔太远，客观上导致我不能保质保量完成任务，有时真的是多做多错，少做少错，不做不错。一方面不想辜负领导，另一方面有对他不理解办事人员的不满，故有此牢骚。

去年被派到贫困村任驻村工作队队长，一周必须要在村里住五天，上面要求全脱钩脱产，我们主要领导非得让我两头兼顾，而我的业务大多要在工作日到各个局委办跑，周末人家不受理！多次和领导沟通无果，后来果然出事了，他明明知道我没有时间去跑业务，领导第一句问的是谁的责任，也只问了是谁的责任，没有问出事的缘由，好像是我消极怠工导致的一样！

还是去年，我父亲重病成了植物人，每天晚上得给他吸几次痰，在我驻村期间全由我母亲一人照顾，照顾重症病人是睡不了什么觉的，真的很辛苦，而我只能周末才能帮我母亲分担。而我的分管领导总是在周末叫我去处理单位上的业务，完全忽略了我为人子应尽的孝道，完全忽略了我作为公民在工作以外的时间可以自由支配的权利，完全忽略了我母亲照顾重症病人的辛苦，完全忽略了单位还有一堆吃干饭的！

工作单位是我精挑细选后最喜欢的单位，但有时候缺了一点人情味！换单位是不想换单位的了，大不了成为一个年轻的混子，反正单位业务出事了是因为我在扶贫，扶贫出事了是因为我在兼顾单位业务，今年完全放飞自我，感觉比去年爽多了

知乎用户 匿名用户 发表

昨儿个在文旅局开会，书记因为前些天的民意调查电话的反馈情况不满意而大发雷霆。简单的来说基层 “三无”，没活动场所，没活动队伍，没活动内容。让我们都得把各村活动搞起来，没钱也得搞起来。

突然他来了一句：“文化活动很重要，你看看大街上跳广场舞的，有几个是上访户？所以你们得搞好文化活动。”

我？？？？？

我们？？？？？？

首先，上访群众可能有些确实诉求不合理，但是大多数上访人员是因为生活中有问题需要解决的，而且本就不该因为政绩带着有色眼镜看待他们。其次，跳广场舞和上访户不是因果关系，不是因为跳了广场舞身心愉悦了就不上访了，而是因为自己的合理诉求得不到解决一级级反映成了别人口中的上访户，耗尽了精气神，哪还有心思跳广场舞。

所以听完书记这句话，我们面面相觑，不敢苟同，并觉得如果用这种心态来组织文化活动，恐怕也是会变了味啊！

知乎用户 招财进财​ 发表

我家那位请假回老家结婚

正在办婚礼，他领导给他打电话说事情，他说等下好吗，我在结婚典礼

领导说，不行，你婚礼停一下，先回答我这个问题……

当时挺无语的，后来也就当个笑话，可能领导脑子短路了……

我以前有个领导，有名的工作狂，我有一天头疼请假，她看了看我，说，你看上去还行啊

当时气的我够呛，后来我也释然了，她对自己更狠，做手术医生开半个月假条，她歇一周就回来上班，不是病的爬不起来，从来没有歇班过

我家那位也干过这种事，家里一大盒子丹麦曲奇，我不想吃了，快到期了，他拿到单位吃，他同事看到了觉得好吃，他就给大家分分吃了，他同事说，某总你的饼干真好吃，他来一句，我媳妇吃腻了不吃的，快到期了便宜你们算了，

我问他你同事没揍你？他说还好，他同事已经习惯了……

知乎用户 天天向上 发表

知道了。

知乎用户 匿名用户 发表

前公司

老板和老板娘经常搞些所谓的管理层聚餐，其实就是叫饭堂买几个菜炒了，把各部门经理级的叫上，喝了酒就开始找一个出气筒各种发泄

我任职 hrm，有次老板说管理层下班后不许请假去食堂打边炉（广式火锅），大圆桌，坐 20 个人的那种。中间放一个锅，把食材涮熟了夹出来蘸料吃

老板娘的骚操作，叫我负责给大家涮菜夹菜，我个比较矮，大圆桌我很难够的到夹菜给大家，但还是踮起脚去为大家服务

等大家都吃得差不多了，我涮了两筷子菜刚要坐下来吃，老板娘说，你怎么不给大家夹菜了，你不至于那么饿吧？我也不好说什么就又给大家服务了

吃到后半程不知谁喝多了摔了一个玻璃酒杯，老板娘又叫我过去，说：你赶紧用手捡起来啊，免得砸到大家的脚。。。

嗯，我继续忍着愤怒，去找了扫把扫干净，等大家吃饱喝足散场了，我还要帮着厨房收拾，等全部搞完已经十点多了

这个公司诸如此类的事还有很多很多。我在这个公司做了两年，今年离职了。在我之前离职了四个 hrm，都没做超过两个月，我坚持了两年多，公司没给我加一分工资。提离职老板娘很爽快同意了，后来招不到合适的人接手我的工作，急了，找我谈话挽留我，我问她，公司说这个月是加薪月，我来两年了公司没给我加过新，至于为啥不加也没人找我谈话，到底我是那里不达标呢。既然公司留我，我想知道这次加薪我在不在今年的加薪名单中，何时 +，+ 多少？老板娘回我，她也说不准，她管财务，人事行政，业务跟单。公司全员薪酬都是她决定，这会跟我说她拿不了注意。我说那好吧，请公司找人交接我的工作吧，又过了一天，老板娘又找我说 + 是会 + 的，大概 + 一千，但是还说不准几时 +。

我又不是傻子，既然提出离职了，那会因为她加薪我就留下，我就想看看她到底这个节骨眼上会不会做做场面功夫，我真是高看她了

最后我离职前一周她找了个男的接我的活，各种跟我说这个男的工作经验很丰富云云，我说那挺好啊，我会把工作清楚交接给他。

结果交接起来，那男的跟我说自己不会做 ppt，不会写制度让我教他，大哥，你没事吧，你工资是不是也给我啊？

在我离职一个多月后，听以前助理说，老板娘又看不上这个男的了，不给他转正。觉得他能力不够。

真棒！虽然我裸辞，但是听了这个消息，心里无比爽快

两年来，公司所有活动都是我做预算，筹备，主持，曾经多少次加班写培训课件，人资体系，制度文件全是我加班加点给搞起来的，承受了多少老板两夫妻的出气筒。两年来我多少次想辞职，老板，老板娘成天给员工洗脑，高喊着那些假大空的口号，什么，当你感到无助无奈的时候，别抱怨，想想是不是自己付出的不够，是不是自己的筹码不够等等，各种 pua 洗脑口号，还在每次开会前朗读，唱他们用短腿皮裤哥的《怒放的生命》那首歌改编填词的厂歌。low 到爆。号召无偿加班，无私奉献，以厂为家，却在员工发生工伤后威胁员工签订不赔偿协议，否则不报工伤（这事发生在我离职后听以前助理说的）

虽然这两年找工作很艰难，但是这个工作也严重影响到身体健康了（经常很压抑，甲亢）在这个公司有四五个同事因为压抑的工作氛围也检查出甲状腺疾病，所以这种吃人的工作不做也罢。

世上没有任何一份工作值得用健康去换取！

知乎用户 土鳖 发表

第一件事：

前两天领导找我谈话。

说你来局里几年了？

我说 4 年了。

“你在一直在 xx 科（我现在的科室）吗？”

“刚来前 3 个月在办公室，后来就一直在 xx 科了。”

“哦，你能吃苦嘛？”

难道要我去驻村了？这机会还不得抓紧！驻村就脱产了，下午没事干就村里溜达溜达，玩玩手机看看书，太爽了。

我赶紧说 “还行吧。反正过来上了 4 年班 3 年没休过公休，前两年的五一都因为工作单独加班，每次节假日值班都有我一份，疫情爆发时一个人在单位坚守信息系统 2 个月。领导，虽然我出生市里，但我感觉我好像比好多农村人能吃苦。”

“嗯。那你对自己有什么想法嘛？”

“没想法，我就想做好本职工作就行了。” 其实因为上述的原因，到现在别说优秀了，入党申请书交了 3 年，2 次，都没人跟我谈话，我早不想有的没的了。

“这不行，年轻人怎么能没有想法！做好本职工作是不够的，要争先创优，走在前面！我准备给你压担子。”

“好的领导，您说的对。但是我觉得业务工作就有很多值得学习的东西，我还在继续学习。”

“嗯。你哪年的？”

“93 年的，29 了今年。”

“29 了，你也不小了，乡镇上缺领导，你又是公务员，机会很多。我未来也是要把你们年轻人推出去的嘛。”

“领导，其实我并不……”

他摆摆手 “有这么个事，现在需要你把两个科室的工作兼顾起来。张 X（另一个科室唯一的存在）一个人搞不定，你协助他好好弄，到时候你负责他那个科室去。但事你自己的科室也不能撂下。”

“领导。这个…… 不是我推辞哈，既然您说了那就干。只不过我现在的科室也就是我一个人，活特别多，年底前好多任务要完成呢，不然市上一票否决了。我担心兼职两个科室，回头两个都做不好。”

“你有顾虑很正常，年轻人多锻炼。把张 X 叫来。”

“好的。”

张 X 进来。

领导对张 X 说 “以后他跟你一起负责你们科室的工作。”

张 X：“好的，领导。我一定全力配合他开展工作。”

我尴尬的笑着，不知道该说什么。

“行了，你俩去吧。好好干。”

第二件事。

因为去年省市催一个企业的项目赶紧上马，但是钱要企业出，不讲条件不讲道理。然后每天给我们打电话催我，我就把这事汇报了分管副局长，分管副局长不当回事没管，过了几天市局局长直接电话打他那里，慌了，赶紧让我给设计院打电话，要设计院做可行性研究报告，钱先欠着。

我在电话里把这件事来龙去脉大概描述了一下，阐明这事有点没头没尾，但是政治任务，恐怕也得弄。设计院不明就里，肯定得过来看看啊，就从省会跑来开了个短会，中午一起吃了个便饭。

席间分管副局长不断交代，一定先干活，别讲钱，不会欠着你们的，设计院满口答应，回去立马就做。

后来市局领导换人了，这个事也暂时没人提起了。

前几天设计院打电话到一把手那里，说这个钱看谁给结一下？一把手问这位分管副局长。

分管副局长说：“你找土鳖（我），当时是他打的电话让设计院过来的嘛，我不知情。”

后来设计院找到我，我都怒了，我说那天吃饭，只是提了要求，具体没有要你们做吧？

设计院说，“那天是你们 x 局长打电话说的，没事，这个不急，我们也就是问问。”

好的，我知道了。

我知道了。

知乎用户 9 鱼 发表

网游公司，女老板，主管们开会的时候笑着说：

“现在的玩家都是死肥宅，屌丝。让客服（颜值挺高的一个妹子）发几个好看的自拍他们就高潮了”

会议室隔音有点差，加上她嗓门有点大，我坐的位置又最近，还恰好当时没带耳机，就都听到了

虽然某种意义上来说，也算是个事实，但是听在耳朵里还是怪怪的（摊手）

知乎用户 英俊小婊哥​ 发表

没犯事儿之前。

去了一家公司，做金融的。

直系老大的夫人，让我去她家，你以为苟且的野合呢？

呵呵，让我去收拾家，辅导孩子作业，走之前，打包带走垃圾。

进去一口水没有，还要戴鞋套，还要他妈的做家务。

小王八蛋不尊重我就算了，还告诉我，他爹是公司领导，让我干啥我必须干啥。

持续了半个月，我听到了电话里面，跳单的事儿，以及逃税的事儿。

我虽然垃圾，不代表父辈没有体制内的人。

职务侵占，逃税。

现在还他妈跑滴滴呢，打死都不知道是谁做的。

知乎用户 苜蓿 发表

首先说说自己吧，在基层工作，今年乡镇迎来了新上任的主要领导，公职人员。在一次和新领导下乡时，大家叫喝酒，由于身体原因，我不能喝酒，所以就拒绝了，这时，新领导当着村民、村组干部和同去的同事的面，突然对我说:“你是我的秘书，以后就要跟着我干了，所以呢，从今天起，我吃不完的你要替我吃，我喝不完的你要替我喝，我干不完的你要替我干，你老这样不喝酒怎么能行呢！” 那一瞬间，我整个汗毛都竖起来了。瞬间觉得今后工作该是如何开展啊，我只是工作上的下属，并不是领导的全天私人保姆啊！

知乎用户 匪姣​ 发表

公司上市，财务部全体会计累成狗，项目结束后，财务总监申请了一笔奖金，由于奖金有限，因此大公无私的总监大人把全部奖金分给了其他配合部门，我们财务部毛都没有。会计们有点炸毛，集体去找总监大人理论，总监大人很是大气地回答大家：“不要在意这些细枝末节…”

还是这位总监，有一年公司业绩下滑，上级公司要求降薪，大公无私的总监大人制定了一个降薪方案，就是研发人员不能降，怕他们跳槽；经营人员不能降，因为他们是前线；生产人员不能降，因为生产不能停。所以最终是我们工资最低的管理人员降薪两成。重点是作为公司级领导，他分管的员工就是管理人员，其他员工分别由技术、营销和生产的副总负责，他毫不意外地把他的直接下属推出来冲锋陷阵。当月节约了人工成本约 50 万元。

如果公司业绩真差这 50 万我也认了，差上千万的业绩，最后从直接下属的裤兜里掏了这么点钱出来。

最最可气的是，当月我们的现金流是负数，但是我们累计是正的，而且银行账户里有几个亿的资金结余，仅仅是当月的回款不好。伟大的总监大人不知道是不是早上喝粥的时候呛着了，把粥呛脑子里了，为了让报表好看，月末贴现了三千万的票据，代价是支付了贴现利息 50 万…

以下内容于 2022.07.22 更新

认真地看了大家的评论，回复几个问题：

1. 为什么不离职？

我们是一家央企，在当地属于效益比较好的，因此公司里很多都是有关系进来的，我们自己也分析过，为什么我们不愿意离职。一方面大家还是更喜欢在这种很安稳的公司里工作，不用担心被辞退，虽然工资不是很多，但是也不少，属于比上不足比下有余。另一方面，我们大部分都是家里不需要我们的工资来生活的，要么是父母比较厉害，要么是老公比较厉害，来公司上班就是找一个营生。当然，也有积极上进，走上领导岗位的，也有不满足于现状，离职另谋高就的。留下来工作多年的，基本上都是比较老实，心态好，不愿意踏出舒适圈的。我也是其中之一，虽然会有怨言，会吐槽，但是不会离职，不会一直抱怨，因为工作生气不值得。

2. 为什么没有人力总监？

我们央企的领导层配置是有严格的标准的，为啥没有人力总监，我也不知道，反正就是没有。我们人力资源部同时也是党委干部部，干部认命归党委管，薪酬管理归财务总监管，其实央企的财务负责人不叫财务总监，而是叫…… 哈哈，我不说，知道的都知道。

3. 给管理人员降薪应不应该？

我的观点不是不应该给管理人员降薪，我在前面也说了，研发、经营、生产都重要，从重要性原则来看，肯定得管理人员先降薪。当时的情况是，降薪仅仅节约了 50 万成本，作为一个年利润几个亿的公司来说，这 50 万太微不足道了。我认为，可以从很多地方省下 50 万，偏偏选择了这样一个方案。牵涉到上百个工作人员，还造成一定程度的恐慌。作为一个公司的财务总监，就这么点能耐，也是怪可怜的。

4. 贴现有啥不对？

很多人评论说贴现是基本操作吧啦吧啦。我来详细说一下当时的情况。当时我们银行存款有大约两个亿，现金流累计大概两三千万，当月回款不好，月末有可能是负数，但是能够保证累计为正数。领导为了保证当月是正数，就贴现了三千万，支付了贴现利息 50 万。

这个事怎么说呢，如果没有当月降薪的事，我顶多觉得这 50 万付得怪冤的，就是为了脸面好看，就白扔了 50 万，而且，做报表的都知道，现金流量表里是没有当月数的，只有累计数和上年同期数。但是，就是这么巧，我们当月降薪 50 万，结果转手就给银行了，就有一种你拿我的钱打水漂的感觉，能理解不。

再上纲上线点说，我们央企是国有资本，一分一毛都是国家的，就这么霍霍钱玩？这完全没有担负起一个央企领导者应该担负的责任，国资委代表国家代表人民给了你管理国有资产的权利，你却用它来粉饰你的无能。

5. 我是啥公司？

打死我都不会说的，我要为广大股民负责，万一导致股价大跌怎么办？（手动捂嘴偷笑）

6. 为啥不举报？

我怂，不敢…

7. 上市时财务都做了啥？

经历过的都知道。

那些说上市时财务没那么重要的，我跟你说了你也听不懂。

还有的人说什么利润是谁谁创造的，财务就是做数据的。你是没搞清楚财务和会计。关于财务的重要性，我就举一个例子，孟晚舟，了解下。

知乎用户 奉义天涯​​ 发表

我是为你好

知乎用户 杜嘟嘟​ 发表

我大学毕业一年左右，刚当教练的那一阵儿，有一个教练经理是个工作狂。

他经常挂在嘴边的话是：

你们女孩子如果想留在这个团队里，要创造比你们的男同事更多的价值才行，不然你们凭什么留在这个团队里？

女孩子不要老想着谈恋爱，先把自己的事业弄好，趁年轻多挣点儿钱。

哟，你有时间就去相亲，这么恨嫁呀？要什么男人啊？

男人都可渣了，都是骗子，有谈恋爱的空还不如多做点业绩。

年轻人谈什么对象呀？浪费时间。

男女之间那点事儿全部都是跟上床有关的，其实特没劲。

而且女的一旦结了婚就得伺候男人，就得生孩子，带孩子，受婆家气，干嘛这么着急往火坑里蹦呀？

你们听这个话是不是很熟悉？

这是左派仇男派女权喜欢说的。

问题是说这个话的领导是个男的，他不遗余力地把女员工全部都洗脑成仇男派女权，然后心无旁骛好好做业绩，好好干活。

至于我们有没有错过黄金择偶期，有没有错过属于我们的幸福，他根本就不在意。

我们都是 10 年前就拼命做业绩，拼命上课，收入一万大几的漂漂亮亮的年轻小姑娘。

但是我们的工作时间是做六休一早十晚十。

就为了让我们把工作重心更多地放在工作上面，他连这种话都说得出。

完全对立性别，希望我们在这个岗位上榨尽最后一次时间。

嗯，我一直非常怀疑是不是有些割屌派女权仇恨异性仇恨成了这个样子，也是因为有这么变态的一个领导给洗了脑。

而实质上，我发现我的男客户有很多是家庭很幸福的，也有一些单身的男客户可以在哥们儿的层面上，大家互帮互助，有来有往非常愉快。

我的一些男同事，也都有非常正直教养很好的男孩子。

他们并没有我领导说得那么恶毒。

以他们的条件，嫁给他们的话，并不会过上从此被婆婆虐待在家里披头散发奶孩子的可怕生活。

其实我非常开心，我职业生涯里很重要的一份工作是健身教练。

这份工作给了我一个观察社会的机会，而且我的客户对我也挺好的。

买得起我的课的人不是家境好，就是个人能力强，他们的眼界和谈吐也带着我往前跑得更快。

我非常同情那些明明没有见过几个异性，却被带了节奏，导致仇视异性的人。

独立思考的能力一部分是天生的，一部分是环境造就的。

拿一部分悲惨的案例去以偏概全来恐吓，其实得到的结论，应该是避免自己沦为嫁到农村恶婆婆家里，并且披头散发奶孩子的家庭妇女罢了。

而不能证明结婚这个事情是错的。

因为有些人结了婚以后是 1+1>2，过的是蜜里调油锦上添花的日子。

我觉得这样的婚姻还不错，就像我父母那样。

我也觉得和我一个想法的男人，我是可以跟他一块儿继续祖传爱情的。

幸福的婚姻是类似的，不幸的婚姻，其实也是类似的。

后来我领导再去嘲讽我恨嫁的时候，我说：

对呀，我特别恨嫁呢，我要趁年轻找一个对我特别好知冷知热也很有意愿又有能力组建一个幸福家庭的男人。

以后要是没得挑了，可能就真的和你所说，嫁一个家里贼穷的农村男人，婆婆又恶毒，男人又不顾家，只能披头散发奶孩子。

既然我选择和我爹妈一样找一个靠谱异性一起努力的这条路，那么我就不能听他在这别有目的地游说。

我得去学习怎样挑选一个好的伴侣，怎样配得上被别人选择，又怎样才能把这种美好维持下去。

和我爸妈一样过得幸福。

我由衷的觉得仇视异性的人，不管是什么性别都很可怜。

这个世界里有这么多温暖美好的东西，各种各样有意思的事情，而他们的世界里却生生隔离掉了一半的人。

对了，我那个教练经理很快就离婚了。

老婆跑了，孩子都没带走直接扔下乡下了。

他的妻子就是那种嫁给贼穷的农村男人，有一个恶婆婆，每天披头散发在家里奶孩子的倒霉女人。

他的确非常有自知之明，嫁给他是一件非常倒霉的事，还不如好好工作呢。

感谢你看到这里，我年轻时迷茫时也是有很多比我年长的姐姐在拉着我往前走，所以少走了很多弯路。

而现在，我想把我走过的弯路与逃过的弯路的经验都告诉有缘的你。

你发现了我，可能再熟一点会感慨为什么没有早点发现我。

公众号：杜嘟嘟嘴很毒。

每周分享一个真实的故事，一个可以直接实操的恋爱相处干货，一个一语中的的犀利吐槽。

快来，置顶星标，就不会错过每周的三篇干干干干货了！

知乎干货已获赞 170 万➕，收藏 40 万➕。我希望在恋爱婚姻家庭上，能够守护好善良的你！比心～

知乎用户 杯与纸​​ 发表

故事发生在我毕业后第一份工作上。

我克克克克业业地干活，领导经常给我们开会，我每次在会上都积极响应领导提的问题，但是我每次的提案领导都无情拒绝。我也没多想，毕竟是第一份工作，觉得自己要学的还很多。

后来某次我出去上厕所，看到领导在楼道打电话，看样子是在给老板打，他专注于电话应该是没看到我，结果我刚走过去就听到他把刚刚会上否决我的提案一字不差地汇报给了老板。

那件事发生在元旦后，而之前几天的年终奖金只给了我 500 块钱，和我一起的同事，发了 4000。

我很愤怒，果断提出离职，人事部领导之前和我一个办公室，跟我关系很不错，他一直问我到底为什么辞职，我告诉他了真实原因，他很震惊，说不可能，我领导在公司干了 11 年了，不可能干出那样的事。但是我和他核对了一下之前的一些东西，发现每次领导否决我的那些提案他都一字不差地提给了老板，70% 以上都落地了。

人事部的领导问我年终奖发了多少，我说 500，他的表情比我还震惊。

第二天我要离职的事情就传开了，先是我领导找我谈话，说是给我涨 100 块钱工资，并且让我保密，结果这次的 100 元涨薪是全公司统一的；再之后兄弟部门的领导找我，说是给我涨 500 工资，让我去他们部门，我拒绝了；后来业务部门的研发中心又找我谈话，给我涨 700 块工资，到研发中心干活，我心动了。

接着我们那个领导在办公室就给我说了一句话：我知道你为什么离职，你的年终奖金什么的都是我提报的，你看你也没干什么嘛。我在这干了十几年才混到这个位置，你出去了从头开始，不如在我手底下干，有我一口吃的就有你一口喝的，走什么啊？

那会我年轻气盛，直接就指着他鼻子骂，骂完后就问他我什么也没干你们这 50 万粉是怎么来的。

他瞬间不说话。

下午我就去了研发中心拒绝了他们，第二天就办离职手续了。

知乎用户 匿名用户 发表

首先，我是一名关系户。我在这家公司工作是因为我领导的领导（简称大领导）是我亲戚下属的前下属。

我的领导和大领导有无法消除的矛盾的，当年我的领导在职位争夺战中败下阵来，和她原本关系就不太好的大领导最终胜出。所以，我领导非常讨厌我，整天拿我本科非 211 说事，不分场合地对我冷嘲热讽，还偷偷造谣挑拨我和同事的关系（有几个明辨是非的同事告诉我的）。

初入职场的时候，我对职场上的那些明争暗斗一无所知，我坚定地认为，领导不喜欢我只是因为看不起我这种走后门的人。自认理亏，所以我做了一切我能做的，我揽下了所有脏活累活，连续一个月不休息地加班也从不抱怨，即便被使唤着去给外部人员端茶倒咖啡（明明是前台岗位的工作）也面带笑容的执行。所有的这一切，我没有和部门以外的任何人说过。那时候的自己，想的是如何用自己态度去消除偏见。

大概持续了 3 年吧，领导对我的苛责变本加厉。某年盛夏，我通宵去做一项很多人看来 “不可能完成” 的工作。高温天的夜晚，写字楼的空调是关闭的，第一个来办公室的领导刚进门就看见还在工作的我。

“身上都馊了，你做样子给谁看呢，大家都是体面人，你是打算恶心大家吗？” 领导扔下这句话，便向自己办公室扬长而去。

我冲出大楼，坐上一辆出租车，只想回家先洗个澡。坐在出租车后排，我不挺地抹着眼泪，那是我成年以后第一次流泪。

那天，当我再次回到办公室的时候，我在门前止住了，因为我听到领导正在当着全部门人的面嘲讽我。当时她正在说她是如何在家教育自己儿子要认真学习的，说如果现在不认真学习，将来就没有资格去抱怨这个社会对他的不公平，就像我一样。

或许是当时的情绪早已到了极限，我并没有继续站在门外目睹部门里正在发生的一切，而是转身走向了大领导的办公室。盛夏的上午，我竟然感到浑身都充斥着一股寒意。我没有愤怒，也不再产生辞职的想法，在大领导办公室，我把我 3 年里的境遇和想法毫无保留地说给了大领导听。

过了两个月，我被调到了同部门的另一个岗位，还是原来的领导，但工作无比轻松。

那年冬天，公司年会上，我的领导堆满笑容地给我颁发年度优秀员工的证书。

第二年 6 月，我的职级被提升一级，加薪 50%。

我活成了自己曾经看不起样子，我没有实现用努力改变他人偏见的初心，也许那本就不可能实现。现在的我，生活逍遥自在，经济无忧，朋友们都无比羡慕我。

我的领导虽然还是会在背后议论我，但是她已经会用修饰过的表情和语言和我 “平等友善” 地交流。

在我看来，她现在和我说的每一句话都是令人充满寒意的。

其实我不敢想象像我这么软弱的人如果没有了那些资源在这个世界将会走的多么艰难。

呵，人性。

知乎用户 温酒 发表

他们不敢。

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很多人还是不理解。

领导并不是真的害怕，才不说过分的话。

他们说了也不会死，这不叫畏惧。

但是，乱说话的成本是非常高的，对领导尤其如此。

而是那些敢说混帐话的领导，不会成为我的领导，

就算不小心成功了，我可以炒了他们……

这是一种双向奔赴。

知乎用户 高叔​ 发表

共产党干部叫领导，别的那些什么私营外企的，都啥都不是。关于和领导相关的言论，我就能记住这一句。这是别人家领导，也就是我爹，跟我说的。

我小时候也是领导桌上吃饭长大的，自打生下来，对于领导的什么事，也就没太放心上。不卑不亢就好了。按照我爹分类，算领导的那些，一方面面子给足，一方面让他看的起我；不算领导那些的，他算啥啊…… 没有遍体生寒过，最多就是看不起。

以前年轻，二十六七岁的时候，在一个制造型甲方搞个生产中台。当时有个领导，公司总部的，以前就是个网管出身。不用他水平高，甲方做信息化的能有啥水平。关键是，在我做整个项目的时候，他考虑的问题是我这个项目落地了，他位置难保。找了各种方式拖我项目进度，找茬子，包括拒绝招聘计划，包括拒绝硬件采购计划。我也没惯着，没人是不，从架构、编码到交付，项目全程自己搞；服务器不给，我用几个破赛扬搭集群，拿生产部的办公电脑做负载均衡，生产环境跑的都利利索索。甲方其他部门的人水平都很高，清一色名校硕博，我跟他们合作的很好。

做得越好他越怕。最后交付了，他没多开心，反而要求把我调蚌埠分厂去，就为了控我。蚌埠是个啥地方，那时候一个月见不到几次太阳，天天雾霾…… 流放吗？把我摁在蚌埠，摁到我管理学联考都耽误了。

哥也懒得理他，直接提离职。工厂没有加班费，我的串休有两个月，他不给我假，要求我交接，我去找我们当地医院院长给我开了个心脏病的条子，病往大里说。公司炸了一段。例如当时有个芯片转档的算法，公司其他人都不会调优。我自己部署，生产环境并行计算，单个芯片平均不到 3s。那个网管领导找我办公室人对着我的文档搞，上线了，单个芯片转档要 20 分钟。他认为我做手脚了，我说你们这帮人都不知道啥叫去中心化，参数要自己调。啥档次，还玩数据挖掘…… 智障硬伤。

最后我把整个项目都交了，准备回北京创业去了。他打电话威胁我，我呵呵就挂了，警察叔叔又不会来抓我。不是我不敬业，当年你不让我招个能跟我搭台子的人，你弄这么一群人跟我怎么交接？以前多少公司，还有甲方，我离职了我还能免费给做技术支持，相谈甚欢很多年。

七八年过去了，我俩的段位已经差距很大了。我现在更多地会反思，自己带队的时候，从作为一个直线经理，到作为一个 mentor，最终作为一个定义企业 epic 的人，我够不够格。以前遇到的反例很多，他做的一切甚至不足以作为反面教材。

任何时候，空杯的心态，都要有。面子，尊重，是自己赚的，是别人给的。

一点都不寒，只是不在乎，真的不在乎。

知乎用户 匿名用户 发表

领导 A（正处）让我帮他寄一个东西给另一个他的好朋友领导 B（正处），且让我不要拆开，但是他也不知道具体地址（只知道是哪个单位），所以我拿到东西后就打电话问了 B，当时我说：“B 总，我们领导有个东西让我寄给您，但是不知道您的地址是什么。还请您把地址发我这个手机。”B 表示了感谢，并问是什么东西。我说领导 A 特意叮嘱我不要拆看，所以我也不清楚。我很快收到地址，然后就寄出去了。

结果，下班后我正在排队打菜，他突然走到面前，当着一队人的面，劈头盖脸的质问：“你算什么东西？就直接给 B 总打电话？”

“抱歉，我不知道 B 总的地址，所以才打电话了。” 当时我又惊又疑又气，但是我真诚道歉，虽然我不知道我错在哪，“以后我会注意的。非常抱歉。”

“你不知道你就直接打他电话？我以后还怎么叫你做事？不是你应该道歉，是我应该道歉，我以后不敢找你了。” 他气呼呼的说。

咳咳，我至今不知道我寄的到底是啥，我也不太确定我错在哪。好处是之后他果然很少找我，我也乐得清闲。（他是没办法把我开除的，甚至他能决定我的绩效部分也就 10% 左右，还好绩效一直都正常，毕竟我也没有过分的事）

1.A 想给 B 一个惊喜，而我打电话事先告诉了 B，破坏了这个惊喜的效果？

2. 作为新人不应该直接打电话给领导，最多应该联系 B 的手下，我破坏了群众不该打扰领导的规矩？

3. 不应该让领导麻烦的编辑短信息，而应该领导口述我来记？

反正我现在都没弄清楚到底是哪个。

知乎用户 湾区费曼​ 发表

办公室里，李副局长看着我，语重心长地说：“小李，一直以来，大家公认你表现不错。但这次提拔，职数只有一个，党组定了是王小文。你也不要气馁，以后还有机会”。

听完这句话，我心一下就凉了。仿佛自己一下坠入了冰窟窿。

我知道，下一个月单位就要开民主推荐会议，要推选一位副科长。

这段时间，为了确定意向人选，党组成员一直在紧锣密鼓地酝酿沟通之中。

现在分管领导李局长提前私下跟我通气。

我沉默了片刻，点点头，然后离开了李局的办公室。

回到自己的科室，我半晌回不到状态，一直在想着提拔这件事。

为什么是王小文？

他比我晚来单位两年，而且工作并不够我努力。

因为每天我都加班。周围的情况，我看得清清楚楚。

一下班，隔壁科室的王小文就是第一个走的。

我心里忽然有些忿忿不平。

对于这次提拔，我看得很重。

因为六年来，我一直就在综合科室写稿，不知道熬过多少个日夜。还把谈恋爱的事情给耽误了。

女朋友也多次跟我抱怨：“你要争取提拔，脱离苦海，也好多些时间陪陪我”。

正当我一个人靠在办公椅上琢磨的时候，科长正好走过我办公桌前。

她仿佛看穿了我的心思，她说：“小李，你过来一下。”

我走到她办公桌前，坐下。

科长看着我，有点严肃，她说：“小李，这件事李局也跟我提前沟通了。像提拔这种事情，本来不能跑风漏气，但李局很看重你，希望你能一直保持良好的状态。”

“科长，我也理解，不过还是有点难接受。” 我说，“你和李局都知道，这些年我加了多少班，从来没有怨言，也从来没有抱怨。”

科长说：“这些事情都定了，没法改变。”

我叹了一口气。

科长说：“总之，不要让这件事影响了工作”。

我点点头，回到了座位。

一个下午，我都在盘算。

我发现，要等到下一个空职数，还得两年。到时候是个什么情况，谁也无法预料。

还有，一想起回到宿舍，女朋友肯定会抱怨，我就心烦意燥。

我下意识中，隐隐约约感觉到自己一直以来的信念是有问题的。

我记得刚入职的时候，分管领导李局说过的一句话：“单位的用人导向就是，有为者有位，吃苦者吃香。”

这是我一直信奉的原则，而且也一直在指导我的工作和生活。

可是，我苦头已经吃过不少，为何还轮不到吃香？

还这样熬下去，如果两年后的提拔，还是没有我的份呢？这个沉没成本实在太大了。

想到这，今晚我决定不再加班。

虽然手头上有一份急着明天要交的调研报告，我也不打算认真琢磨了。

下班的时候，我提起挎包，就离开了座位。

那一刻，科长看着我，有些惊诧。

我说：“我今晚有事，先回家。”

说罢，拂袖而去。

回到宿舍的时候，女友很奇怪，问我：“今天不用加班么？这么早就回来了？”

我说，“提拔副科没戏了，以后不加班了。”

女友眉头紧锁，说：“那你不都是白干了。”

我没说话。

她知道，这件事让我心凉了。

那一晚，她把碗给洗了，打扫完卫生，早早就睡觉了。

而我，已下决心不再当老实人。

洗漱完毕，便钻进被窝，搂着女友沉沉睡去。

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在机关单位里，领导能恶心到什么程度？如何破解 “领导永远都是把最脏最累的活安排给工作能力强的人，但是把好处都留给与他亲近给他拍马屁的人”？为什么千辛万苦考公务员，但考上公务员以后，并没有想象中那么快乐？

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最近，我尝试写一些体制内的小故事，感兴趣的话，欢迎关注

@湾区费曼

知乎用户 匿名用户 发表

我是教学副主任，直属领导是教学副校长。

1. 女教师 A 流产，第三天让我打电话问下周能不能能回来上班。我拖了几天，联系问身体恢复的怎么样，何时方便回来，领导的意思说下周日就回来，你觉得 OK 吗？她居然同意了！！！然后我就劝她，和老公家里老人商量一下，毕竟以后还要怀孕的。之后她给我回话，说再休一周。

2. 女教师 B 流产。文印室负责印卷。一周回岗位，周六周日加班印卷。

3.C 大龄二胎。想多休一个月养胎，领导意思找机会压制逼她走。

4.D 先兆流产流掉了一个。第二次怀孕中。上周找领导请假说肚子疼，这周又想请三天假，医生要求严格卧床，但是人家怕耽误工作先请三天。昨天在饭局，领导和我说，上周她请假就怀疑不对劲，这次又来请假，就逼问她，说怀孕了。领导说她很生气，因为开学时候问了她，准备不准备要，她说两年以后，休养一下。结果现在怀孕算什么事儿。今天他老公拿着医院的诊断书来请假 1 天。

5.E 数学老师怀孕二胎。她老公在德育处做干事，不太讨领导喜欢。知道他媳妇怀孕以后，第一反应是把他们都开掉。

6.F 女老师，备孕两年都没怀上。在我面前领导揶揄过无数次，说她天天喊着备孕，越讲越怀不上。现在终于怀上了，说人家生下来也不咋好。

7.GHI 怀孕期间心态特别好，一点工作都没耽误。G 生完以后回校，刚从办公室出来，领导就和我们吐槽，她老公赚钱不行哦，所以又来工作了，丢人。

H 本来有非班主任，2 个班正常工作量可以安排。但是逼人家要么做班主任，要么做级长，要么走。结果，人家选了级长，现在每天中午回家只能看孩子 20 分钟。昨晚饭局，逼哺乳期的她喝酒。

I 生完以后回来因为留堂学生被家长投诉，堵在学校骂，家长过错（不解释太多），但是被强按着头和家长道歉。完事儿以后工作态度完全变了。

8. 学校双职工，子女没人看很可怜的。校长副校抓到孩子调皮就骂的非常难听。

越写越气。女人何苦为难女人。

某天某校长助理来我办公室问我助理，唉上次你不是有个同学要来面试，来不来。答，她准备备孕。助理说那还来什么来。我火了。。就怼，女孩结婚怀孕生孩子是错事儿吗，你不是你妈生的吗，对女性什么态度。

知乎用户 茶哥反鸡娃​ 发表

以前回答过的啊？

两个段子，你们别信，真的不是真事噢（狭眼睛）。

第一个，同事回家处理母亲后事。晚上领导打电话让他做个 PPT，原话，“你守夜也没事干，做个 PPT 不正好解闷？”

第二个，一财务同事癌症晚期，在医院卧床。领导带着笔记本去找她，然后让她 “闲着没事你把那个账对一下，我们现在人手不够……” 连人带电脑被同事老公扔出病房了。

算了，再补一个，这个是我听到的。

公司副总带大家去慰问下岗工人送温暖。回来以后开会拍桌子，“你看看人家下岗的，再看看你们，公司没倒闭，还给你们发工资，还有饭吃，你们一点不知道感激，人心都让狗吃了？啊！”

是，让你吃了。

我当时在下面，脑子里就俩字。

不是尼玛，是……

阶…… 级。

知乎用户 匿名用户 发表

刚毕业进了一个国企单位那会儿，进了销售部门，部门经理是个喜欢折腾年轻人的女人，每逢年末或单位活动都喜欢搞节目。

我因为在学校的时候学过舞，所以搞节目的时候经理都是都安排我去排舞，然后教其他年轻人。工作忙的时候这种任务真的是一种负担，不过也是想到年轻人，多承担一些事情，多露脸也好，也就一直做下来了，中途还代表单位参加比赛拿过奖。

游泳也是特长之一，代表区级单位参加了两年市公司共二十多个区级单位的比赛，拿过一次 50 米自由泳第三，一次 100 米自由泳第一，这是所在的单位第一次拿到单项第一名的成绩，也算是为单位长脸的事情吧。那次分管工会的副总挺开心的，首次在该赛事拿到了很多分，也另外申请了经费作为奖励。

这种工作以外的文娱，本来也就是图个露个脸，让多些领导知道有这么一个人，自己没把当回事。

之后一年评级晋升，部门有 5 个名额，我平常业绩在有资格评选的人当中排中上，事前部门副经理跟我关系不错，屡次跟我说没问题，铁定的。然后刚好那次排名第一的同事出了点意外，被剥夺了评级晋升资格，我就确定性更高了，还跑去安慰那名同事。

后面结果出来了，没我，都是几个没啥业绩但是有点关系的，我傻了眼，去找副经理问了一下，副经理死活不说，让我要问就问经理去。

我犹豫了挺久还是觉得应该交流一下，理性的看待问题，也许部门经理也是身不由己，但是这次是没机会也要为下次做准备，让部门经理下次弥补一下也行。

进去委婉的表达了来意，请求部门经理给予意见和指导。部门经理一副理所当然的表情对我说：你啊，这个机会没给你是因为你不如其他人出色，那个 A 怎么怎么怎么；B 怎么怎么怎么；CDE。。。（我心想可能你有苦衷，但找这些理由真辛苦你了）

最后来了一句让我无比心寒的话：我总不能因为你舞跳得好，游泳游得好就把机会给你吧！？

我当时惊呆了，竟然有人这么说话。

从那次以后我再没在单位跳过一次舞，也没再参加之后的游泳比赛了

分管工会的副总，综合部经理纷纷施压给我和部门经理，三番四次打电话，我死活都不去，也因此得罪了领导。

有个综合部的老同志跟我私交挺好的，说：你身体不行就随便游，拿不到名次也不得罪领导，哎，真不明白你啊。

知乎用户 匿名用户 发表

前年底事业部表现还行，公司奖励管理层一部分现金约 90 万左右，作为事业部一级部门，领导把我叫过去说: 你团队主管以上人员每人 1000 元奖金…… 我当时心里一万匹草泥马奔腾而过，五秒后镇定下来对领导说:“我代表我的团队感谢领导的关怀，我也代表大家把这个钱捐给事业部”……

当然我的这个决定得到了团队成员的支持，但是深深的感觉是我和领导的关系影响了团队的收入……

知乎用户 匿名用户 发表

更新

我一个女同事结婚请老板和同事们吃饭，新郎比较腼腆话比较少，开席后小两口挨个敬了酒后就没有再怎么讲过话，结果我们老板当一大桌子人的面 diss 人家老公不懂事，还对另一个女同事说，以后找男朋友一定要找见过世面的，当着人家面就这样讲，可真行。

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一次开会，我们老板介绍分公司的一位同事，说他人特别帅很会撩妹之类的，然后突然来一句 “像 XXX（当时也在场的一位年轻女同事）这样的女孩肯定轻轻松松被拿下。”

我当时就想我如果是这姑娘的父母准大嘴巴抽你。

还一次开会，老板安排的任务量太大明显完不成的那种，一个主管就说现在大家已经每天都加班到很晚了，任务量已经到极限了，老板接着来一句 “你们周六日还没加班呢”

知乎用户 匿名用户 发表

有次大家一起聚餐，我们一股东喝的有点多了。

指着我们几个还没有离场的员工说：

“知道我为什么找你们工作吗? 因为你们真的太便宜了。”

听完我心瞬间凉了。

后来发现这个股东以及他带来公司 “上班” 的几个朋友真的是越来越恶心，丝毫的职业道德没有。

既然三观不合，就没有必要委屈自己和他们一起工作了，然后果断辞职。

知乎用户 职场干货​​ 发表

我有一位老领导，前不久刚刚退休，他走的时候下属恋恋不舍、上级邀请他吃告别宴。告别宴结束后，我开车送老领导回家，老领导借着酒劲儿，对我说的一些话，太深刻了，不管是工作上、还是为人处世上，这些经验值得职场新手学习。

去年，我的老领导，局里一把手退休了，我们一起吃饭，老领导酒后吐真言，透露了三个在体制内能混得如鱼得水的秘密。在这里小米分享给大家，一同进步：

**一、不要只顾埋头拉车，而不会抬头看路。**职场中，你会发现不缺努力和勤奋的人，但缺少努力勤奋还有眼力的人。正确地做事和做正确的事情同样重要，抬头看路，要认清形势，不要轻易站队。

不管事情大小，都要积极和领导汇报，不要自作主张，毕竟你和领导所站的角度不一样，看问题的方向也不同，所能解决的程度也不一样。在没有更好的跃迁机会之前，老老实实服从自己的直属上级。也许给不了你多大机会，但是踩一脚的能力是有的。

**二、没有永远的朋友，只有永恒的利益。**体制里同事关系很微妙，不要把周围的人都当朋友，无话不说，毕竟同事之间也容易产生利益纷争。有些话烂在肚里也不能说，比如你的收入、你的计划、甚至你在外面的兼职副业等等。

另外对于领导也是要保持适当的距离，领导可以跟你称兄道弟，但你不能跟领导没大没小。与同事领导相处，切忌就是议论是非，人际关系的复杂远比你想象的复杂。人心也最难揣测，说不定哪一天的哪一句不恰当的话就能阻碍你的前程。

三、说话做事留有余地，四两拨千斤。体制内事情即使能做好，也要强调做起来多不容易，汇报工作、适当邀功、放大自己的作用，也是给领导留有好印象，但也不可太刻意。

对人也是要留有余地，千万不要得理不饶人，有实力能量大的人不会跟你讲道理，跟你讲道理的人往往比你情商和智商都高，所以不要以为占了理就能赢。赢了道理，输了情份，挡了前程，得不偿失，到处树敌，最后肯定没有好下场。

我听完之后内心感触很深，对老领导说：听老领导一席话，胜过读十年书啊。

老领导点评说：小陈，你为人老实，但在职场中老实是容易吃亏的，你一不够圆滑，二不会说话，虽然你做了不少工作，但是一直没有提拔，就是因为你只会拉车，没有抬头看路。

我有点伤心地说：老领导，您在单位我觉得有主心骨，你现在退休了，我该怎么办？我怎么做才能改变这种局面？

老领导说：您来单位一直跟着我，我把你当成关门弟子，我已经退休了，我建议你看看金锋的**《职场避坑指南》（淘宝有售）**，只要把这套书琢磨透了，你就会说话、会办事、会做人，到哪个单位领导都喜欢。

这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！

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知乎用户 匿名用户 发表

我负责部门 A 的工作，后来部门 B 的负责人离开，我被安排接手了 B。再后来，我又被安排接手了 C 。我觉得压力太大，和领导说 C 接不了。领导来了句：你还能干什么？（意思是，你什么都做不了）。。那一刻，我彻底寒心，兢兢业业数年，毁在这句话。因为压力大，更因为不值得，也就是说因为这句话，我申请换了部门。我的经历，大家可以去翻看我之前回答的问题或写的文章。

知乎用户 Charnychi​ 发表

1、后勤工作街上随便找个人来都能做。

2、加薪？你爸妈不是有钱的吗？

知乎用户 匿名用户 发表

我们领导，酒量不行，人品也不行。某次酒桌上，我刚一杯打完一圈，领导不满意了，嫌我酒量不行，态度不好，非要我三杯再来一圈，不然明天就别来上班了。我一听，行啊，那就从领导您这开始，咋们给大家带个好头，然后二话不说跟领导干了三杯，剩下的七八个人都是一杯分三口意思意思。我这一圈刚玩，另一个哥们提起酒瓶走到领导面前表示，咋们直接三六九往上走，咋们就六杯走起，给其他人做个表率，气氛搞起来。说完就又跟领导干了六杯。这时，领导坐不住了，借上厕所的借口溜了，直到看我们这边快结束了才跑回来。见他来了，另一个同事小张有拿起酒瓶，领导领导，咋们还有九杯没喝呢，领导一挥手，时间不早了，大家散吧，注意安全。

这傻逼领导说的让人心寒的话太多了，基本上我们也都不在意了，只是换个温和的方式怼回去就行，大家面子上也过得去。

知乎用户 小易就是我 发表

刚毕业头 1 年 被斥退 8 次 没有很硬气的被说过 但是软刀子被桶过好几次 最后我选择离开职场

去外地做点事情 其实有的时候社会的残酷现实对刚入社会的新人来说不能说是坏事

换个角度思考问题 可能是好事

我大学时候一直是好学生 一路顺 既然入社会那么多坎 我觉得 老天可能觉得我有更好的才能需要发挥 找人逼我 自己做点事情

知乎用户 粉墨人生​​ 发表

“你是来卖 yin 的吗？整天就知道站在这，你是在站街吗？”

这是我之前的公司领导对女同事说的原话。

2019 年，我在联想专卖店工作，当时有位女同事，她是联想电视销售员，由于业绩不佳，被领导当众辱骂，骂其是：“卖 yin 女”，“站街女”。

我本以为她会转身辞职走人，没想到，她并没有反抗，甚至连哭都不敢哭，只能站在原地低头挨训，默默地承受着这一切，生怕丢了自己的工作。

当时店里还有客户，可领导并没有避讳，也没有顾忌影响，各种人体器官，脱口而出。

销售员从一开始的 15 人，最后变成了 5 人，这位负责销售联想电视的同事，并不是能力强才留了下来，而是她能 “忍” 不管领导说什么她都不会顶嘴，体罚她也不会反抗，上有老下有小，不可能辞职，毕竟小地方辞职后工作也不好找。

领导也似乎认识到了这一点，不断地 “打击她”，“贬低她”，“刺激她”，“人身攻击” 更是家常便饭。

那个小公司规模不大，将近 40 个人，主要是以销售 “联想产品” 为主业的公司，同时也是联想地区代理。

地方虽然不大，但是内斗相当厉害，由于女性同事较多，她们为了业绩，也为了生存下去，天天都在上演 “宫斗剧”。

上面定下来的任务比较重，老板也为了拿到厂家 “资源”，所以给销售员下达了死任务，销售员必须一天卖一台电脑，或者电视机，还有打印机。

完不成要么体罚，做深蹲或者俯卧撑，要么就被老板当众辱骂，不仅是人身攻击，还要问候对方父母，以及祖宗十八代。

后来有一次开晨会的时候，领导正在讲话，那个联想电视销售手机响了，似乎是打断了领导的 “装逼思路”，因此大发雷霆，直接打了盆水，把她的手机扔水里，她和上次一样，并没有反抗，只能眼睁睁的看着，自己的手机被 “沉船”。

到了下午，她写了辞职报告，本以为领导会挽留她，没想到领导给来了个 “秒批”，给她发了最后一个月工资，还给赔了 500 块钱，让她从新买个手机。

临走时，领导还给她说，公司之前说你都是为了你好，早上公司也不想把你手机扔水里，当时不是正在气头上嘛，还说要让她学会感恩，毕竟公司的鞭策使她成长，还给她发了工资。

好在，我当时是打印机售后，这些事情没有波及到我，时隔三年看到了这个问题，想起了这件事情。

虽然我只是围观群众，但是领导的这种行为和管理方式，真的令我遍体生寒，那时候我涉世未深，也让我明白了什么是垃圾公司，什么是垃圾老板。

知乎用户 饶冰青​​ 发表

现在我是事业部总经理，不要和我讲劳动法

知乎用户 张亿柏 发表

讲一个有些久远的故事吧，那是我的第一份工作，彼时刚从校园出来的我误打误撞进了公关行业，辛勤努力下在入职一年半后开始自己带项目，带着一个四个人的小团队。

那时候我所在的是一个小公司，小到什么程度呢？公司超过 80% 的同事都是专科及以下学历，公司在行业内属于夹缝里求生存的那种，有些时候为了业绩也不得不低价到近乎于不赚钱接一些别的公司都不愿意接的项目。

虽然是小公司，但老板并非什么年轻创业者，老板本身不差钱，因为他还有几家很赚钱的公司，但对我们那真是前所未见的小气。当然给公司赚钱少，似乎也没什么理直气壮的理由要求这要求那，所以那个时候只能埋着头干，不知道现在 996 有多普遍，我只知道那会儿经常要睡在公司。

就这样又过了一年，公司的业务终于有了起色，先后接到了行业里几个大家都想接的大客户，我们终于不用再扣扣索索的卡预算，连一顿饭到底是 8 块还是 9 块都要算计的日子终于过去了。记得签下第一个大客户的那个月，我们这个项目组的利润就突破了 50 万，大家狂喜，认为好日子终于要来了。

但显然我们低估了资本家丑恶的嘴脸，老板只给我们组每一个人涨了 10% 的工资，额外给我每个月多批了 500 元补贴，仅此而已，要知道我们当时每个月创造的利润足足比之前多了三倍。

整个公司内部一时间哀鸿遍野，刚接起来的项目如果持续在这种状态下肯定会丢，没办法，只能抗。于是那段时间，为了给大家维持状态，我经常买零食带到公司，加班到很晚会请大家吃晚饭，虽然自己掏腰包，但可能也因为那时候年轻，觉得跟大家聚在一起工作虽然辛苦但也还算开心。更多的是坚信我们只要努力，未来必然会得到回报。但现实是，我们都经历了年轻时必须要接受的教训，公司业务越做越大，也越来越赚钱，但我们的收入永远都跟公司的收益不成正比。

后来，有一家更大的公司来挖我，我跟那个公司达成了一致，带走了我在原有公司的小团队到新公司，所有的人薪资基本都翻了一倍，而我翻了两倍，五险一金终于能全额缴纳，各项福利也终于有了。团队的人都很感谢我，也都愿意跟着我干，而我，还一如既往的给大家买零食，请大家吃晚饭。

那两年，我们做了很多大项目，大家比之前还拼，团队下面再孵化小团队，等到两年后，我的团队已经有了 20 多个人，曾经的小伙伴都成了独当一面的厉害角色，工资也早已是刚工作的时候十倍有余。

直到有一天，我决定从这家公司离开，去下一家更大的公司，坐上更高的职位，在离职手续办完前，我没有告诉团队里的任何一个人，在我走之前的那天晚上，团队的小伙伴们依然在加班，熟悉的那些面孔已经陪伴了我七年时间。

我依然在办公室等他们忙完，邀他们在公司楼下的餐厅吃饭，这家熟悉的餐厅见证了我们的欢笑和泪水，见证了我们的辛酸与无奈，见证了我们的成长和妥协。那天，在菜刚刚上齐的那一刻，我给大家深深的鞠了一躬，感谢他们七年来的支持和相伴，告诉他们我将要离开的决定。他们有的人沉默，有的人愤怒，有的人掉下了几滴眼泪，我知道那时那刻他们的情绪，是融会了七年来的所有情感。

那天的饭吃了很长时间，出来的时候已是深夜，喝多了的我们相互拆扶着，就如同曾今每次竞标成功一样，喝一顿酒庆祝一下，明天起来继续拼搏。只是这一次，我将要离开大家了。

他们唤着说，也许以后再也遇不上我这样的领导，再也不会有如此的同事情。

而我别过脸说：你们别傻了，对你们好，不过是为了我自己而已，你们努力工作，我才能有成绩，才能有今天的收获，才能去更好的公司，没有比你们更傻的下属了。说罢，我扬长而去，再不敢回头。

那天是 2016 年 12 月 13 日凌晨，我走了很久才到家，到家时我的脸已经完全被北方冬天的凛风吹僵了，以至于忘了自己有没有掉过一滴眼泪。

知乎用户 无忧精英网​ 发表

“别以为你们今天有这些成就你们就有多牛掰，离开了公司这个平台，你们什么都不是。”

听起来确实是大实话，可怎么好像说的员工没一点价值？貌似全盘否定着员工这些年对公司的贡献。

刚参加工作的时候，恰逢公司转型，要求团队所有成员学习新技能，下基层做先遣部队，好几个同事不太情愿的有点怠工情绪，领导当着所有人的面 “突突突” 的发表言论，我知道她是说给某些人听的，也许是“爱之深情之切”，想骂醒她们……

可是像我们这些勤勤恳恳任劳任怨努力工作的小螺丝钉而言，听到也确实寒心得紧呀。这样番话，今天能当着我们的面说她们，明天一样能当着别人的面说我们。

知乎用户 飞过山 发表

之前的答案被删了，，，写到下面文章里面了！

单位里，寒心已经到了绝对零度~~~

外行领导内行，关系第一，会吹第二，至于业务、专业、技术能力等都是 “不务正业”，寒心的太多了，略说几个！

  • 当你辛苦努力的创新成果第一作者变成个外行领导的时候，一群关系户都排在你前面的时候，来一句：领导有方，同事帮助的结果！
  • 当你发挥专业特长为公司搞定很多疑难杂症的时候，外行装 x 领导来一句：技术上简单，都是成熟技术！
  • 当你棒摸鱼的同事和关系户干完他们的活后，领导鸡蛋里挑骨头的来一句：年轻人还是要多锻炼！
  • 当你一个人干完部门 80% 的事后，年底评优评选还不如一个天天看连续剧的关系户，领导来一句：你以后机会很多，好好表现！
  • ……. 太多了

现在需要的是做梦的人，不要常识，就要超现实的梦，万一有人帮你实现了，你不就是头号人物了！什么？这都实现不了？你们真辣鸡！ 干的多错的多越干事情越多啊，闲着的一直闲着，关系户躺着赢！有好事大家平分你还要排后面，有坏事都是你惹得你去顶上面！

请看我的故事~

记录一个神奇的企业！

知乎用户 笑掩兵书​ 发表

不请自来。

领导:“刚刚为什么不接我电话”；

我:“领导，我刚刚在开车高速公路上”；

领导:“高速公路开车就可以不接我电话了?”

我摔门而去……

来来来，介于这个是个真人真事，时间也已经过了 3 年了，我现在来追加描述，评论里面说不回电话职业素养有问题，这个是对的，我还是觉得有一定道理的，如果是正常的职场关系，那一定是下了高速，在保证自己行车安全的情况下，需要回个电话。

但是重点来了，领导的问题不是 “那为什么下了高速找个时间给我回个电话” 而是“高速开车就可以不回电话”

我不知道评论里面有多少在高速公路上开过车的朋友，也不知道他们了不了解开车打电话（还不用高速）有多危险，这个绝对不是戴个蓝牙耳机就能解决的问题（对于大多数人来说），生命诚可贵。

为什么心寒，他都不把你的生命安全当回事，你还能指望他给你职业发展上给你上心？好好对你？

年轻人要是早碰到这种言论的领导，赶紧闪，不惯着，如果是确实生气可以理解，但是这人就这逼样，我可以负责的告诉你，除非你给他跪下当奴隶否则绝无出头之日，然后他还会告诉你这个是他对你的恩赐。

知乎用户 郝敏 发表

故事很短。

那时候我提辞职，领导挽留，退而求其次让我去另一个无关紧要的部门换换心情。

那个部门有两层领导，第一层是外聘来干实事儿抓业务的，第二层是集团派来谈资历镇场子的。

去了之后先啥也不说适应了几天，第一层领导比较认可我的能力，但第二层领导执意要我从实习生做起。

（先说背景：新旧岗位做的事儿是相通的，不需要熟悉、学习的过程）

然后二领导召唤我去直接和他谈，开门见山就说需要实习一年。

我说 “领导我知道我刚来，但是你看我的作品和经验，完全可以承担岗位职责的，实习生做起无法保障生活啊（实习工资超低），我刚刚买了房，这已经工作几年了也不好意思回头伸手向父母要钱呀。

二领导惊讶地拍案而起：就凭你，也敢在北京买房？！！！！！！！！

现在回想，我能怼得他找不着北京在哪儿。但当时真的懵了，你让我猜一百遍我也猜不到一个年近五十的出国访问十几趟孩子都成年了在文化行业当领导的长辈，能说出这种话，而且那正义凛然震慑得我一时怀疑是不是真的我有什么问题。

遍体生寒？那简直就是掉进了冰窟窿里。

但很快回过神来：我是来北漂的，北京确实还是我的异乡。但我努力追逐自己的梦想，爸妈拿出一辈子积蓄付首付支持我的奋斗，自己也省吃俭用攒出了一笔钱分担家里最重要的这次投资，这么多的准备、判断、勇气，你一个拿着改革开放红利分房分车子分福利不思进取坐吃山空的人，凭什么跳出来否定我和我的家人？

后来我明白了，如果不是单位分给他房子，他是万万不敢自己买的，所以才会说出这种话吧。从此我更相信轮回转世了，他肯定上辈子拯救了很多很多人。一定是这样。

知乎用户 颖皓 发表

第一份工作，戈壁滩施工员。

去的时候一脸懵逼，我没前辈。从上往下除了经理我最大。

后来一问，至少我是有一个前辈的。

在戈壁滩吃土半年，真的是吃土，水里有土饭里有砂子。

某天肚子疼，给经理请假想去医院。

经理说再等等，万一一会儿好了呢。

然后这前辈直到疼得满地打滚后经理才派车送他去医院，据说他在车上疼得把坐垫都咬烂了。。

到医院一看，阑尾炎，

手术后没人看没人问。

刚到出院日期的时候项目部把人接回工地了。

发工资的时候经理说，你的医药费我扣了啊。但是不够，是下个月扣还是这个月你补上。。。

前辈，辞。

。听完这个段子，我也辞了

知乎用户 郑旺 发表

A 同事生病修养，领导让我慰问（褒义词）。

于是打电话给 A 寒暄一会儿，得知 A 伤得不轻，于是就把 A 的实际情况汇报给领导。

领导回了一句：“那回来也是个废人了……”

当时遍体生寒呀……

好多年过去了，A 养好伤继续在领导下干活，听说混得还挺好，我却另谋出路啦，生活就像一盒巧克力呀。

知乎用户 郑金条​​ 发表

职场最没有用的两个状态：Ａ，一个是爱嚼舌根 B，另外一个是玻璃心

这两个状态容易把人牢牢控制在爆棚的负能量里

职场（也包括人生的大部分事情），不管对人对事，需要的都是解决方案

Ａ，如果具备相应条件，就即时把问题处理掉

B，如果暂时不具备相应条件，那就隐忍，等有解决方案时再来说话

嚼舌根和玻璃心，并不能解决问题，相反，只会把自己推向更糟糕的环境（如果嚼舌根和玻璃心的话题对象还是没什么意义的小破事，那就更浪费情绪了）

知乎用户 匿名用户 发表

怕被关小黑屋，匿名回答。

本人女，长得比较清纯吧。

刚毕业进公司，有次跟领导去应酬，准确的说是去陪客户的一个高层 A 领导（男）聊天。

聊天地点在 A 的办公室里，是套房结构，外面办公，里面能生活睡觉那种。

聊到半夜 2 点多了，我领导说:" 我困了先走，你俩再聊会，聊完叫我我来接你 “

请大家自行体会

不喜勿喷

知乎用户 法猫 发表

先说一个之前看到的一个情况吧，公司每个月发工资都要扣百分之十，老板会给每个员工都写上欠条，然后告知员工三个月后来找他拿，这么做的目的是：

如果你们做出来的产品质量不合格，被客户投诉的话，我就从你们这笔钱里面扣，这么做也是为了让你们更加的细心。

先不管这句话恶不恶心，单从公司这种行为上来将，就已经违法，这种行为叫克扣员工工资！哪怕写欠条都没有用，员工只要去劳动局一投诉，老板绝对吃亏！

面对这种老板，真的很想拎着他的胸口大吼：“你的心真黑啊！你这叫克扣工资！克扣工资你懂吗！”

再来说说第二个吧，这个是知乎上面一个非常火的话题，标题是 “奶奶去世，向领导请假，领导问 “必须回去吗”，我该怎么想?” 附上原文链接：

奶奶去世，向领导请假，领导问 “必须回去吗”，我该怎么想?

恕我直言，看到这个提问，猫小编刹那间想的就是，这个领导是脑子有点问题吧？员工亲人都去世了，在这种时刻竟然还在对方请假的时候来一句 “必须回去吗”？

可以说这样的领导实在没有让下属尊重的理由，一个不懂得人情世故的领导，你还是别想对他有任何期盼了。

再说了，员工亲人去世，是有权利要求休 “丧假” 的好吗！这是员工的权利，他只是想公司解释请假的理由而已，并不是请示！

有时候真的很搞不懂，一些领导和老板的脑子里面到底都在想什么。

呵呵

知乎用户 匿名用户 发表

一般领导风格是这样的，看过川剧变脸么……

辞职时

“单位之前补缴了过去几年按文件要求增加的养老金，个人部分有个几万块钱，需要你自己掏钱承担，等以后单位和你部门奖金核算好了以后再抵扣，到时候多退少补，估计要等几个月或半年……”

辞职后没几天

“我跟你说，你现在先把欠单位的钱缴清，不要心存幻想，不要以为可以不交钱，不要以为你离职了单位就没有办法，这会影响到你的个人征信记录，知道么……

什么你部门的奖金？我又不是你部门的分管领导，你自己出来之前不和他们预先商量好！你自己的利益你自己不去争取，还要我来帮你要？……”

前后的画面你们自己脑补，我只是一个佛系中年人，写点感慨！

刚才是主管人事的领导，还是属于没水平的。真正一把手大领导，都是城府极深，喜怒不形于色的。

而小领导，以上功力还需向大领导学习看齐。

比如小领导一般会说，“都是兄弟，我才跟你说…… 都是兄弟，我才提醒你…… 都是兄弟，我才挽留你……”。

兄弟，本来是个多么好的词，可是一旦在领导嘴里吐出来，就变成和小姐一样的词汇了！

知乎用户 唐小牛 发表

也谈不上领导，之前在阿里工作的时候，吃完饭溜圈。同事聊到现在的面试，team leader 来了一句

“现在到 35 岁没有 P7 的水平就不要了。”

我想了想自己的年龄和职级，顿时有寒意。

知乎用户 墨子连山​ 发表

刚回国进四大时有个新人培训，我们是咨询组，可能比较需要想象力，所以培训的氛围趋向于轻松活泼。

说实话，我还比较适应，因为国外课堂也这样。

周围很多同学却比较拘谨，可能是因为跟国内课堂反差比较大吧。

我那时候最受不了冷场，老外合伙人在上面提问，下面一片寂静，没人搭理他，人家自己还没尴尬，我先受不了了。

没办法，只能自己活跃气氛。

例如老外问 “who heard of SOX”。

我就举手了，周围也稀稀拉拉举了几个人。

老外见我比较活跃，就让我说说。

然后我就说 “I just heard of it”，底下哄堂大笑，气氛也终于放松下来了。

老外一愣，然后也笑得前仰后合，说这是他培训这么多届听到最好笑的笑话。

不过后来我一琢磨，他们有可能是误解了。

实际上我想说的是 “我只是听说过这个词”，虽然也挺好笑，但不至于笑成那样。

他们可能理解成了 “I’ve heard of just now”，也就是 “我刚才听你说过”，这么理解就确实比较好笑了。

但这样一来，我倒觉着这个玩笑有点开过头了，反而显得轻浮。

所以后来换了个中国大姐上来讲，她问 “如果你遇到有不明白的东西怎么办”，看了一圈，又把我叫起来了。

我估计他们是把我当成暖场神器了。

我也想挽回颜面，就说 “我觉得要不懂就问，千万不能不懂装懂”。

按理说这基本相当于 “外交辞令”，属于绝对正确的废话吧？

可就是这句话，居然惹了麻烦。

大姐培训完，换了个大哥上台。

那时候 “不懂就问” 这事已经过了快一个小时了，结果他上来第一句话就先怼它。

说 “不懂就问” 是个非常愚蠢的做法，大家都很忙，哪有时间回答你的问题？

我当时正犯困，这一句话把我怼机灵了，当时就有点压不住火，心想这不是找茬吗？

那时候真是年轻气盛，半点亏都吃不得，人家在台上讲，我就用眼睛直勾勾盯着他。

这要是在东北，接下来发生的就是 “你愁啥”，“瞅你咋地”。

但是这位大哥不但没跟我对视，反而眼光躲着我走。

当时我心里想，你这么个怂包，没事还敢找茬呢？

可后来我越盯越发现不对劲，当他说到 “肯干、实干以及苦干” 的时候，我终于觉得这个人有点不正常了。

按理说我也是喜欢做事的人，就是因为在国外 “好山好水好无聊” 才跑回来，而且专门选了当时号称 “拿命换钱” 的四大。

还去了 “女的当男的用，男的当牲口用” 的咨询组，就是怕闲着，想做点事嘛。

其实就这点而言，我跟这位大哥并不冲突。

而且自从他开讲，底下就变得一片死寂，之前好不容易活跃起来的气氛荡然无存。

好不容易等他讲完了，大伙觉着总该松口气了吧，结果这大哥没走，坐在下面旁听。

只要他在，会议室就充满着一股 “死气”，导致没有人愿意开口，这位自己却浑然不觉。

好在第二天没有他的事，他也再没来，于是气氛逐渐又回归了正常。

倒霉的是，后来我在一个大项目上又碰到了他，然后又是一股 “死气” 笼罩着项目组，只要他在，就很少有人愿意开口。

后来接触得多了，我观察这个人，其实他还不是那种 “官僚”，也没有 PUA 的想法，人也实在，甚至不工作的时候可以说是一个不错的人。

可为什么一个不错的人却总是带着一股 “死气” 呢？

后来我才琢磨明白，就是因为他把工作看得太重了。

人家是躺平，他是另一个极端，站直了像个 “僵尸”。

在这具躯壳里除了工作什么都没有，没了灵魂，甚至没了生命，能不带着 “死气” 吗？

我离开四大之后听说他始终升不了合伙人，后来跳槽去了一家大型集团负责孵化一个创新项目。

这项目当时轰动一时，现在还能搜到相关新闻。

可听到消息我却有一种不祥的预感，不知道是为他担心还是为项目担心，总之就是感觉要出事。

当时我还跟老同事说，这恐怕不是一个好的选择。

没想到一语成谶，两年之后项目宣告失败，这位大哥跳楼自杀。

后来听老同事说，他一直都有抑郁症，而项目本身压力就大，他给自己的压力更大，结果就……

所以呀，为什么 “老子说外其身而身存”？

因为很多时候如果不能跳出来，我们就分不清什么是主体什么是客体。

当一个人把 “我” 等价于客观事物时，其实 “我” 就已经不存在了。

最后还是愿死者安息吧，致一位没想明白的好人。

反正收藏你也不看，点个赞意思下得了……

知乎用户 知乎用户 eKCB2M 发表

我们单位是一个国企下属的子公司，之前的 sb 领导是个自己吃香的喝辣的贪得无厌，对下面一毛不拔的领导。。

前年发了个文件，凡事有公车使用的就不发车补了（每个月工资里有几百叫车补其实就是工资），整个单位就这 sb 用公车，结果开全体会议的时候当着所有员工这 sb 说。。你们以后去总部开会办事打车就不能给报销了，然后他自己公车坐着，私车单位地下车库一年一万多存车费停着，还公款加油，连罚款都是公款交，真是 mmp。。

还有一次他又提议考核，给机关里的人打分，然后最后几名扣钱，考核倒无所谓，关键是从来不公示，也没人会主动告诉你你被扣钱了，也没人知道自己是不是被扣钱了 (因为每次奖金不是固定的数)，听财务说，这孙子把别人钱扣了想加到自己头上，报上去被总部给否了，结果就变成了总部给 50 万发奖金，然后发了 48 万又交回去两万

这种事情还有很多，最恶性的领导无非就是这种，工作无非就是挣钱。。有的领导自己贪下面也有肉吃，有的领导对下面扣，自己也扣。。。。最贪得无厌的就是这种自己贪婪，对下面一毛不拔的。。

知乎用户 我的电脑 发表

同学和我吐槽的

上个月，他们公司的老板去参加了一个商务活动，沙漠 5 天 4 夜的徒步行走的活动，照片里，老板浑身遮得像阿拉伯人一样，出了沙漠，老板晒黑了好几个色号，逃出升天的感觉让老板思绪万千，于是他决定

取消市场人员的夏季高温补贴，老板心里想，我在沙漠这么热的天都熬下来了，也没咋滴呀！你们市场部的还不是在沙漠里，是在城市里跑的，有啥受不了的？要啥补贴呀！你们要是有我这种顽强的精神，业绩还会做不上去？以前就是给你们惯的，就是要逼你们一下，马云爸爸说过，金钱使人懒惰，看来是正确的

我同学听完老板的决定，大夏天的，心里生出寒意，这老板，不值得为他卖命

知乎用户 北方浪子​ 发表

1、组织谈心：你对某人或公司有没有什么意见，你可以尽管说。

2、明知道是雷：这件事你帮组织挡一挡，下次好处你第一个。

3、面对低技术的重复劳动：好好干沉住气，组织不会亏待你。

4、只要事情做完了，就没必要加班。现实是哪怕没什么事，大家都要假装加个班给领导看。

5、不要气馁，下个机会就是你的

6、我相信你，你一定可以的，给你一点鼓励，也是领导让你心甘情愿工作的一个小方法，我们应以客观态度面对，不要掉进职场 PUA 的陷阱里。

7、有什么意见尽管提，谁提意见让谁改。

知乎用户 匿名用户 发表

亲口答应我年底帮我调却给了一个关系户，最后说了一句让我汗颜的经典语录 “提拔了不一定是好事，不提拔一定不是坏事！”

知乎用户 前程无忧 51job 招聘小助手​ 发表

曾经有个领导劝一个在职两年想离职的同事说，“我不懂你为什么想走？你这样的水平待在我们公司已经很好了，外面不会有这样的机会的。” 事实是，这是家工资都不能按时发的垃圾的不能再垃圾的富二代玩票的公司。于是，没多久，它就成了我和同事的前任了。

知乎用户 月明星稀​ 发表

刚入职的时候

在某 ju

把我分配到了一个科室，只有我一个科员，科长完全不做事，迟到早退是常态，考勤全靠花钱找人代打，基本审批事务靠副科长，难活杂活全给我，出了事情首先撇清自己的责任，锅朝副科长和我身上甩。

这只是个常态和背景，下面是她说的话

1.“我打游戏打的手腕疼，请两天假去医院。”

看起来很草，但确实是真的，毕竟一个上班为了上分的人，哪能不出问题呢。

2.“你要搞清楚你的工资是谁发的，你要为谁做事”

防汛值班，副科长安排我守了一个通宵，说是第二天早上就不用来了，回去休息，正当我回家的时候，科长电话来了让我回去干活，说了这番话。我工资谁呀，退一万步讲都是财政，你急吧谁啊

3.“无论你找什么办法，今天一定要赶出来，我这啥也没有”

除夕夜，一迎检数据上级马上要，此科长啥也没有（手机里除了游戏，大概啥也没有的），只能逼我，我确实服这人，所有数据都原封不动给她了，爷没电脑，自己平时干嘛去了

现在调科室了

想起来就气的要死

知乎用户 MUMA​ 发表

用文火

知乎用户 匿名用户 发表

过往 20 年的 “遍体生寒” 总结一下，以下一个很好的领导、老师一个人说的：

1、25 岁（一个码字为生的职业）：你别想那么多，先把文字关过了

2、26 岁（第一次当中层）：到现在，还没有任何一个中层因为管不了手下找我的，你是第一个

3、30 岁（想创新，但失败）：我最讨厌自己干不了事怪环境的

4、31 岁（带着几个部委的领导的团体机票）：你到哪儿了？

5、36 岁（外出挂职）：别忘了，什么是你的主业

6、38 岁（代表单位的一个重大决策）：你全权定吧

7、39 岁（跟了多年的领导异地高升）：可世界上只有一个 *** 啊

8、……

其实还有不少，真的很难忘啊，后面的我看敢不敢发上来，

你和领导，关系达到哪个层次？古怪领导的心理盲点

知乎用户 匿名 发表

难道不应该是这个么，不止寒心还无视法律法规，我没有在这家公司待过，之前朋友圈看到的，刚才看到这个问题第一时间想到这个去搜了下，知乎竟然有人发过，希望火，这样的公司该死。

前端彭于晏：程序员贱命一条？谁给你的勇气竟敢这么说话？

知乎链接可以看这个。

知乎用户 匿名用户 发表

我和本部门的书记谈自己多年不能入党的事情。

对方说：“你不要以为自己能干活有业绩，党就要你当同志了。革命战争年间，那么多人为党战斗牺牲，也没有都入党。和他们相比，你的贡献不值一提。论业务能力，彭德怀能把美国人打到三八线南边去，他死的时候照样不是党员，全国人民谁有意见。你在我这里工作十年入不了党，我觉得没有任何问题。你要好好努力，积极向党组织靠拢。”

知乎用户 小小书童 发表

案例一：

在酒桌上大家吃饭，一个同事去给领导敬酒，说要提前回家，大领导提议挨个敬一圈就放你，他坚持喝不了，就跟大领导喝了一小杯，跟部门领导喝了一杯，就走了，领导还乐呵呵的说，慢点慢点，还说这个小 x 有前途，文字功底又好，业务能力又强，还是谁谁谁看中的，… 事后小 x 给我发消息，说要不要打救我？我说不用…

然后人越喝越少，到只有 56 个人的时候，领导说，“哈哈，今天留下来的都是自己人，自己人就要照顾自己人今天我喝多了，借着酒讲醉话，出门不算数啊，刚才那个小 x 真不像话，刚来的时候看着还行，现在搭上线了以为自己了不起是吧，这样的同志就该很群众多接触多锻炼，不要这么轻浮”

我看在刚才他想救我份上，给他发了 5 个字你得罪人了，他回，不怕！

两个星期后，贴出关于小 x 同志任 x 乡副主任科员的通知…（这个乡是本市最边远的乡，人口多，分成复杂，相当于发配还不给官爵)

案例二：

毕业前实习的时候，我的直系领导喝了点酒对我说：你来我们公司，公司教你技能，该你给公司交学费，不是公司给你发工资，懂不懂？

我：那您觉得我该交多少学费才合适？是交给您吗？（特别不屑的表情）

他：交给我干嘛？交公司啊！至于交多少是你的事情，关我啥事？(没想到我会怼他)

我：那既然不关你的事，我交不交学费 Q 关你啥事？

然后意味深长的看了我一眼，抽一口烟啥话没说，从那以后一直给我穿小鞋

我反正是实习，于是鱼死网破，大家都被搞辞退了，我还挺开心的。

2022 年 8 月 17 日更：

**案例三：**我们公司一般请假大于等于三天需要提前 一个礼拜报备

有个同事奶奶去世了，要请三天假。主管问什么事，同事说奶奶走了，回家送送她。说的时候很伤感。

一般这样的事情不太可控，领导大多也会给批假

可是，我们的那位一直以高修养自居的主管说出的话，至今想想都觉得像是食了屎般。

我们的领导沉吟了片刻，说：“你奶奶去世了，你怎么没有早点想到呢？现在公司这么忙，你也知道公司请长假是要提前说的呀，你也是老员工了。

同事当天就离职了，在公司做了有六七年。

知乎用户 徐星​ 发表

现在回来加班。

知乎用户 匿名用户 发表

答主硕士在北京一个法律还不错的学校读的，毕业前因为读博的事情没有确定，就先找工作了。先在几个公司做法务助理，后又投了几个律所，去了一个号称小盈科的律所。这个律所的发展模式，确实就是在学盈科，虽然发展起来没多早，但名字起的好，不知道的都以为是北大或北师大出资设立的。最近几年，发展势头迅猛，似乎已经青出于蓝而胜于蓝了。

相中我的是一个以刑事为主的律师，当时也刚刚执业两年。但因为有十几年的报刊记者从业经验，所以案源比较丰富，甚至几次上了央视。

这种半路出家的律师，一开始都是以敬为座上宾的姿态来跟有几把刷子的律师助理来谈的。因为我大四司考 400+，硕士期间又起草了不少案件的法律文书，也作为辩护人代理人出过庭，这位律师对我是非常的友好，并说只要我来就不再招别人了，差额竞争也蛮残酷的。我看他心地善良，也似在交心，毕业做他助理这件事就答应了下来。返校时，他送我出来并给我了一百块打车。说实话，当时觉得这个人不错，确实还挺让人感动的。

后来就开始加入他的微信工作群，除了他和一个全职助理，还有三个没毕业的实习生，包括我。因为我还未毕业，加上毕业论文没有完成，不坐班，仅邮件微信电话联系。一开始我的工资是 2k 每月，当月我帮忙起草了一个全国知名刑事冤狱案件的国赔申请书，让他刮目相看，次月给我涨到 3k。为了出名，他后来又接了一个最高法对基层法院生效判决指令再审的全国知名案件，由我执笔再审辩护词。辩护词起草完交给律师，律师赞不绝口，并和另一位辩护律师对我褒扬不已。这个案件，他也上央视了，当时出差巴彦淖尔，我也去了。次月我的工资，5k。再后来，他又接了一个法律援助的案件，也非常有名，银行运钞车司机抢自己车上的钱，还债。这个案件的辩护词也是我起草的，律师把辩护词在各个律师群里发，并在网上公布，几乎没有差评，全是说好的。律师对我也是非常的满意，承诺我毕业入职的工资不低于 8k。作为刑事诉讼的实习律师，这个工资确实不低了。这个阶段，应该是我在律所里最风光的时候了，所里其他律师见到我都特别尊重。

后来导师同意我读博士，后来就选择读博士了。跟律师也说了这个事儿，我说可以结束实习，也可以继续实习，但毕业不能全职做他了助理了。他说，支持我读博深造，可以继续做团队的实习生，办案也不影响（当然，会见阅卷出庭除外）。

再后来，律师开始让我到所坐班了，“你自习可以在所里啊，我这还管饭！” 再后来几天开始做苦力了，搬整箱的水和打印的案卷材料，复印打印、跑腿、订餐、预定会议室等乱七八糟的活。再后来，开始挑我的各种毛病，比如给来论证的法学大咖买的水不合适、我写的律师意见书没有按照他之前说的来…… 有次，在两个人办公室独处时，律师用皮笑肉不笑的表情突然问我：“你是不是觉得你的专业能力比我强？” 我一时语塞，完全懵逼。后来又多次在电话中骂我 “2B”“你不适合做律师 ““你应该在学校里待着”…… 不久，律师把我的工资降到 3k。

其实，我也不是因为想赚那点钱而舍不得走，我是一个念旧的人。滴水之恩，当涌泉相报。我一直把他当成自己的伯乐，所以一直在尽力做好交给自己的每一份工作。半年时间的实习，参与办理了好几个案件，帮律师起草了不少法律文书，也算是报了之前他对我的知遇之恩——虽然他说那些法援的案子 “不算案子”——我走之前，还帮他找了一位接替我的师妹。可以这么说，我对这律师也仁至义尽了。

再后来，我招进来的师妹在我走后也打算走。律师有天晚上给我打电话，说是我让那个师妹走的，电话中直接对我骂脏话，还说要找黑社会来学校弄死我之类的，我在电话中，一直解释我没有那么做。

呵呵，当时没有骂回去，应该是我硕士毕业那年最后悔的一件事了。

知乎用户 匿名用户 发表

我们领导的一句话让我明白了为什么体制内有人心甘情愿拿着两千块工资（一线城市哦）生活在食物链最底层做临时工…

事情是这样的: 我们领导酷爱画大饼，他这个特性在我入职一个月之后就知道了，所以他再给我画大饼的时候我就当他放 x 了。某一次他把一个别人都不想做的工作扔给我，美其名曰锻炼我，还跟我说这个工作有机会接触到上级单位的同事，然后说，小 x 啊，这是个机会啊，你可以多和兄弟单位接触一下，混个脸熟，以后说不定有机会借调去上级单位啊，像 xx 一样…… 知道什么是任人唯贤吗，首先领导要先认识你啊，认识了，才会考虑把机会给你啊……

原来这个任人唯贤是 “认人唯贤”！从此无法直视这个词，而对体制内某些选人用人机制也理解的更加透彻。某些临时工，做了好几年的，可能就是等着某个机会被领导认识吧……

而他所说的什么跟上级单位接触啥的，就是打电话询问业务细节，发邮件往来而已，接触个 p。

知乎用户 西古品牌设计 发表

前公司，美其名曰是电视台下面的一个栏目组，其实就是一个挂名的传媒公司，每到节点都要搞好多场晚会，就是那种让少儿舞蹈音乐等培训学校，交钱来演节目。

去年中秋节点，晚上的场，排了 40 多个节目，大家从下午 4 点左右就出发去演播大厅准备。

我是一名设计师，但也被领导强制要求去现场帮忙。

我们正常是下午 5 点半下班，可开始录制是下午 6 点，没错，没有加班费，忍了。

录制过程不太顺利，一直到凌晨一点左右才录制结束，期间都很忙，所以并没有吃晚饭。

高潮来了。

我们收拾完现场，打扫完卫生，大家美滋滋的觉得领导应该要安排大餐了。

都屁癫癫的跟在后面，

领导转身说了句：你们不吃饭就先回家吧

rnm 哦，你觉得我们吃不吃饭吧，当时一亿头 略过心头。

瞬间凉透。

知乎用户 KaOnKun 发表

你还年轻，你同团队的同事工作年限比你长，但是级别工资比你低，所以我们决定降你一级，别误会我们的意思，你工作完成的很棒，只是单纯的觉得你现在的工资和级别太高了。希望你能接受。

知乎用户 弗丁姥爷 发表

我以前以劳务外聘的身份进入某国企建材公司工作。

该公司给市政项目供钢筋，一开始供的都是本地钢厂的合格钢材。后来在加工件中掺入外地钢厂便宜钢材，再后来连定尺钢筋都掺入很多外地钢厂便宜钢筋。那些外地钢筋是不是合格的我们不知道，质保书钢筋吊牌都是供应商伪造的。供应的价格比市场价便宜很多，项目方也睁一只眼闭一只眼。

领导心知肚明。但是从来不提。

有一次做钢筋用量统计表，大量加工件需要找供应商和项目方手工打票核对，还要手写大量开票数据，需要很大精力，而且未必准确。我和领导请求能不能简化流程，用供应商和项目方认可的数据机打出来做结算。

领导那天心情不太好，以我们外聘员工想偷懒为由痛骂起我们来。骂着骂着这狗杂种领导兴奋起来了，骂出了很多从来没说过的话，大概是这样：

你们以为这工作为啥招外聘的，而不安排正式员工！？
市政项目建材供应有多大风险你们心里没数吗！？
你们不好好干，工作出了问题，被上面查下来，是不可能影响领导政治前途的！
到时候全是你们外聘的背锅！而且我告诉你们到时候不要想跑！
跑到天涯海角我们都找警察把你们抓起来！”

呵呵，我们给国企当外聘员工的，拿着正式员工可能一半都不到的薪水，没有其他福利，干着其他人不愿意干的累活儿脏活儿。居然还 TMD 要给你们背锅？还 TMD 天涯海角警察都抓我们？

我当时就想着必须辞职，但是辞职之前要和领导把关系搞好了，不然有啥 B 事儿真的被赖到我头上了。我等 P 民是真的斗不赢这群官僚啊！

第二个月我以我家拆迁和考公务员为由辞职。辞职的时候我反复强调一定要把工作交接好，以后再联系我一定是找我喝酒，再有工作上的事儿我就不管了。最后和领导握着手说太舍不得这里了，相遇真的是一场缘分啊，感谢领导栽培。

后来那个领导在我辞职半年后居然也辞职了，去下海经商做汽车贸易。组织上想给他升职他都拒绝了。

我估计这家伙绝对是捞够钱赶紧跑了。

知乎用户 Hwca 发表

2000 年三校合并，办公室人员重新聘任，不知道什么时候什么原因得罪了新领导，他从聘任条件上就给我下套子，想从基本条件上就把我排除在外。

经一朋友劝说和新领导沟通一次，他是这样说的：我知道你能干，别人花五分钱才能解决的事你花二分钱就解决了，可是我不想用你，花再多的钱都是共产党的钱，不是我的钱，凭啥我不用自己人非得用你啊！省得钱又装不到我的口袋里！

以后我呆的部门都知道了二分钱五分钱的事！

知乎用户 老唐主任​ 发表

1、好好干，我已经向组织推荐了你的。

哎，只要没有说坏话就已经是千恩万谢了啊。

2、哥们，这又是到考验你的时候，加油干。

明明是很难的事情，他都搞不定，美其名曰，考验。

3、同志们，要讲团结，要真懂团结。

其实，就是他一个人在搞不团结。

4、现在的领导非常注重实干，非常喜欢实干的人。

但后来又给我说：” 能否提拔，与自己干的工作关系不大，只是参考一下。”

知乎用户 杨小七​ 发表

大概十年前吧，那时我刚参加工作没多久，部门老总是一位离异中年女领导。有一次请客户吃饭，吃完后客户兴致很高，又继续请客户去 KTV 唱歌。因为我不是很喜欢在 KTV 唱歌，那些客户也都是男性，我就一个人默默坐在角落听他们热情高涨地唱歌。

这时，女领导走到我身边，对我说：“不去陪唱歌就去陪喝酒，不去陪喝酒就去陪跳舞，女人在职场上总要付出点啥，坐在这里有什么用！” 当时真的把我震惊到了，我不敢说话，只能挨个去敬了一杯酒。从此我对金融行业毫无好感，每天上班都提心吊胆，生怕又拉我出去应酬。

后来，部门业务出了一点问题，被监管单位罚款了几万，要求问责到具体负责的人，领导跟我说：“这个事情你来担，要是总部问起，你就说我出国旅游了，电话接不通。” 我当时很震惊地看着领导，结果她说：“你不知道吗？能为领导背黑锅是一种荣幸，要是大 BOSS 要我背黑锅，我高兴还来不及，XX 部门的老总知道吧，就是因为帮大 BOSS 背黑锅后被提拔成老总的。”

可能是我太单纯，也可能道行太浅，也可能太傻，我当场拒绝了背锅，然后没多久我就辞职了。

已经过去 10 多年了，我也跳槽过几次，遇见过几个不同类型的领导，自己也成了团队负责人，我深刻理解了领导们在所处位置上的难处，但是我不会对女性下属说类似的话。

如果当初她这样说：

“别坐在这里，一起去唱首歌，给他们敬个酒，注意保护好自己，放心，有我在呢。”

“这个事情你先帮忙顶一下，我再想想补救办法，放心，我不为让你为难的，你的付出我都知道。”

也许我不会才进入一个行业，就对它充满了恐惧和抗拒。

知乎用户 广州贷款邱亮洪​ 发表

被老板当众骂很难听，是走是留该怎么选？这样的事，可能很多职场的人都遇到过，我个人觉得，首先，冷静下来，回顾一下整个事件，复盘一下：

　　第一，首先，就事论事，你该不该被骂？如果是该，难受也得受着，这是你做错事的代价。

　　第二，如果是老板说话过头了，出格了，你分析一下，他是个这样的人吗？个人素质问题，还是情绪问题。如果是素质问题，你计较也就意义不大，他对谁都这样，那么未来一定会有报应的，那个要去报应他的人不一定非得是你。如果是情绪问题，谁都有心情不好的时候，没必要那么较真，骂几句又不会死血掉肉，你也有做得不好的时候，也有需要宣泄的时候，未必句句话讲得那么好，没有过分之处？要学会包容，学会释然。

　　第三、老板对别人都很好，唯独针对你，那就是个问题了。是你们之间有什么过节？成见？还是相互不认可彼此。

　　如果是你的问题，则改正自己，去修复自己在领导心目中的形象，重新让人们认可你。要有决心，下一次，让领导当众着死地表扬你。

　　如果是领导的问题，如私人恩怨，跟你的表现关系不大，属于受辱性质，则此处不留爷，自有留爷处，辞职走人，这年头谁怕谁？换一个环境，会有一片新的天地。

知乎用户 普通的柒月初叁 发表

想起上一任的我们乡长，是一位办事风格雷厉风行的女领导，我刚入职也没几年，萌新一个，对于领导，不说很怕吧，至少敬畏是有的。

我呢平时说话直来直去，典型的情商低那伙的。

某年搞防汛演练，按脚本来的，机关干部基本上就是自己扮演自己。

我就比较隔路，乡长让我扮演县防指的领导。

演练完事了~ 领导安排大家一起吃个饭。

席上有个同事问，L 乡，您为什么让 XX（我）扮演县领导的角色呢？

乡长愣了一下，然后笑么呵的看着我说：“全乡上下，除了他，谁敢给我发号施令啊？”

emmmmm 直接遍体生寒……

我知道我不懂什么语言的艺术，经常得罪同事，但是我真不记得我什么时候给领导说过发号施令的话……

是挺生寒的。

得罪人可怕么？不。

得罪了人却不知道怎么得罪的，这才可怕…… 你想去解释都不知道从何解起啊。

知乎用户 卫凌贞 发表

“今天晚上降温十几度啊，你穿短袖不冷吗？”——2019 年于郑州。

原来是我早上忘了看天气预报，迷迷糊糊地就穿着短袖正装骑着单车去上班了。

当晚确实一下子就变得很冷了，不过好在公司楼下比较好打车，我没有真的受凉感冒。

知乎用户 匿名用户 发表

帝都。

我跟我老公是一家公司，婚后一直住在我家。

我们领导私底下跟我说，你们都住在你家，就该给房租，一个月至少 5000。美其名曰给我老公压力。这事我就笑笑就过去了，没跟我老公说。

然后，我们领导却对我老公说，为什么不把房子给你们 (我还有个弟弟，大学，未婚)，你老丈人家就是重男轻女种种……

这是我老公无心说的，然后我对他说了房租的事，我们都觉得哭笑不得，他是觉得我们不交流么……

知乎用户 心世界​ 发表

曾经的我也和你一样。

知乎用户 匿名用户 发表

已删

知乎用户 小热源 发表

公司有 2 位老总，A 老总权利大，B 老总架子大，总是爱说一些风凉话，但是平时对大家都还不错。

公司经营不善，而我只是公司的一位小出纳，发工资的日子马上就到了，A 领导表示先不给员工发工资，延迟几天，同事们也都没有怨言，但是 B 领导知道了之后，气冲冲打电话过来质问我：怎么分配公司的资金的，工资发不出来你是想滚蛋吗？

我只是公司一个小出纳，公司资金这件事情一直都是 A 领导总管，细节的事情都是 AB 共同商量的，公司资金这种事情，是我这个位置的人能决定的吗？事情安排好，批不批也不是一个底层员工可以左右的。

知乎用户 豆豆老爹 发表

综管部经理，在我入职之后，叫我到办公室:“说实话，我是看不上你的，但是 xx 总让你进来，希望你好好珍惜，我们都会帮你的。”

然后各种给我穿小鞋。。。

知乎用户 匿名用户 发表

那你还是个狗屁。

我真想打你一巴掌。

这顿打你给我记着。

知乎用户 大麟小心​ 发表

“你敢忤逆我？我能把你捧上去，我也能把你摔下来！” 这句话是我进入职场初期听过的最没水平的一句话，遍体生寒倒也谈不上，分量没那么大，就是觉得这领导把公司当戏园子呢，没水平，还 TM 想摔死我？我挣这三瓜俩枣的，又不是逐梦演艺圈，吓唬谁呢？我又不是吓大的。

当年我刚毕业，北上的第一家公司，部门二三十人，分管主管是个女强人，我们就叫她 A 吧，听说从毕业就来公司了，工作能力很强，做人做事非常强势，是部门老大的徒弟，眼前的红人。

我呢，当时刚毕业，二十郎当岁，来公司以后划到 A 分管的业务组，当时还有个师父带我熟悉业务，对 A 多有耳闻，据说她骂哭过好多业务员，还有一个对接部门的同事被她气的肚子疼，那个同事当时怀着孕，更夸张的是，因为网的问题，她把公司的网管训的第二天辞职了。所以我对她，天然的就是敬而远之，反正你是领导，我干好我自己的活就行了。

本来，她也没怎么注意我，毕竟部门那么多人呢，平时也不一起吃饭，不一起上下班。后来有一次我生病了，周中工作日的时候请了 2 天病假。周末的时候好一些了，就去公司加班整理报价单，正好碰见她也在。

她问我：“你怎么来了？不是生病了吗？”

我说：" 啊，是生病了，这不好点了嘛，想着赶紧来把报价单整理整理，给客户报过去，早点下单。要不客户多着急啊。"

据她自己说，就是那次开始，她觉得我这小孩特努力，特勤奋，把客户的事放在心上。我呢，我也确实是这样的人，但是如果公司没有各项工作的时间节点限制，我也可以周一再做，但是周一再做就来不及了。公司规定的报价单回复时间是 3 个工作日，我周一做就超时了，而且当时单个报价单的型号品类数量至少在 200 个以上，通常都在 500 个左右，所以工作量还是挺大的，不往前赶，到时间肯定是做不出来，而且工作会越堆越多。同一个区域的客户，下单都是扎堆下的，所以身体好一点周末就去赶工也是无奈之举。

转天，周一部门晨会上，A 突然就在会上夸了我，说我身体不舒服，还心系工作，有责任心，巴拉巴拉一通夸。

没过多久，好巧不巧，我遇上了海关查验，然后跨部门合作，协调采购，联系各供应商提供海关要求提供的各种说明明细表。过程虽然艰辛，不过最后这个事圆满地解决了。这个事以后，有一天开例会，她在例会上说本月的员工之星，推选了我们部门的 xxx，说的就是我。理由是入职以后，工作认真负责，带病坚持工作，工作能力强，很快熟悉掌握了业务流程，协调能力强，新人遇到海关查验，通过各部门协调配合，圆满解决了问题。所以这个月的员工之星，推上去的是我，并且公司也同意了。

我当时还挺高兴的，毕竟是毕业后的第一份工作，去了 1 个多月能拿个员工之星的称号，心里也挺美。公司差不多十个部门，每个月 2 个员工之星，我们部门有同事酸我，说来了三年都没得过，你来 1 个月就得了。

再后来有一次我跟 A 汇报工作，A 表情很难受，我问她怎么了，是不是哪里不舒服，她说没事，就是有点中暑。我当时也没多想，想起中午和别的部门同事聊天的时候，那个同事感觉像中暑似的，就买了一盒藿香正气水，我就说我去给你要 1 瓶藿香正气水吧。然后我就去找那个同事要了 1 瓶给她，她应该是当时特感动，反正后面对我一直比较温和。不像对她讨厌的同事，动不动就训人家。

两个月的时候，A 跟我说，要给我提前转正。我们那时候是转正了才有提成，转正之前没有。据说我也是部门极少数提前转正的应届生，当时是想把我打造成一个标杆似的员工。但是标杆型的员工，是要无条件服从公司的一切规定，至于合不合理不重要，重要的是你得服从。

后来由于长期加班，我的身体出现了问题，体检又查不出什么，亚健康很严重。我就想西医查不出来，不行去看看中医吧，喝点中药调理一下也好。我妈有一朋友的儿子在省中医，院长是他导师，就说帮我约他们院长的号，但是十一假期人家休息，十一放假后上班的第一天出诊。我就想请一天假，晚回去一天，看了中医再回去。

我就跟 A 说，想请 1 天假，回去看看中医，大夫假期不出诊。A 不同意，说公司有规定，叫假假不相连，就是说假期和请假不能连在一起，说我这么请假违反公司规定，她做不了主，让我别问她，如果一定要请，让我自己去问人事总监。

行吧，那我就自己问呗。我就去找人事总监说了情况，想请一天假，但是考虑假假不相连这个规定，想特此申请一下是否可以。当时那个人事总监一点没为难我，直接说可以，让我到时候在 OA 上走请假流程就行了。我还挺高兴，回去跟 A 说人事总监同意了，那我就在 OA 上走流程请假。

她突然就炸锅了，非常非常生气，把我叫到小会议室，劈头盖脸就是一顿训：“谁让你去找人事总监的？”

我当时一脸疑惑，” 不是你叫我自己去的吗？你说你做不了主，这事儿让我别问你，让我自己去找人事总监。“

A 几乎是那种狰狞的表情，” 我不是真让你去问，你就非得请假？！公司规定为什么不能遵守？你居然跨过我直接去找人事总监，她同意你就能请假了吗？我不同意！“

我当时觉得她脑子有病，怎么这么出尔反尔的，公司一天没了我还能怎么着啊，我 TM 也不是太阳，都指着我发光发热呢。我说：” 第一，我没有跨过你，我第一个来问的你的意见，你说你做不了主，让我自己去问。第二，我自己去问了，人事总监同意了，你为啥不同意，人事都说不违反规定了，你为什么非给我扣这个帽子？第三，我就是得请这个假，我天天加班，身体累坏了，请假扣自己的钱，花自己的钱去看病，何错之有？公司是有规定，但是规定是死的，人是活的，再说规定也不是都合理。“

然后 A 就说了最难听的这句：“你敢忤逆我？我能把你捧上去，我也能把你摔下来！” 后来的一段时间里，在日常工作中，她就在敞开办公室因为一点小事就训我，嗷嗷地那种，说：” 你以为你懂了，你什么都不懂, 你就是什么都不行…….“

我特么，啊，忍住了，好想骂街。还忤逆，你是个什么东西，就是个主管，以为自己是皇上啊，我一个镶黄旗，我都没说啥，大清早就亡了，跟我这装皇族贵胄呢。还摔下来，真服了，这是上班，不是戏园子捧角儿，还摔下来，我是指望你给我投资拍戏，还是拉赞助怎么地，说话就跟脑子里有蛔虫一样。好的时候，各种褒奖你，稍不顺她的意，就狗屁不是，啥也不懂了，抓住一切机会训你，损你。

没过多久，我就找个借口辞职了，后来部门老大和老板都知道了 A 苛责我这个事，走的时候还跟我道歉了，说这段时间对 A 疏于管理，导致 A 最近一段时间特别跋扈。问我是否愿意继续留下工作，我说我不愿意，因为经常加班，太累了，想缓一缓。部门老大说 A 看到我的辞职邮件，想去我家找我，让我继续留下，被老大拦下了，说你这么对人家，还去干啥啊，而且人家说了不愿意留下。下回注意，不要再这样苛责自己的下属。

其实我在离职的时候，就已经不生气了。不过，我一直记得 A 说过的这句话，因为实在是太没水平了。

深耕外贸行业 12 年，英语翻译专业，分享职场经验，英语学习方法

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大麟小心

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知乎用户 阿尔冯斯 发表

你老婆要生和你有什么关系。

知乎用户 职场客栈 发表

跟随某国企领导多年，一直相处融洽。

某天，他突然找我谈话：“我开始觉得你人品有问题！”

我一愣，无奈地苦笑道：“是不是有人对你说了什么？”

“市场部有人反映你不配合工作。” 他用怀疑的眼光看着我。

我再次笑了，“我想不起来有哪次没有配合。不过我可以找主管确认下。” 说完，我立马起身去找主管。

几分钟后，我回到他办公室。

“我问了一下，两个主管也都没有印象。” 我淡淡地回复了他。

看我这么肯定，他有点难堪，眼光开始躲闪。

“我会跟市场部沟通一下。没什么事的话，我先出去了。” 我转身迅速离开了办公室。

后面几天，他一直没有找我。

第二周例会上，他看我的眼神恢复到了那次谈话之前。

相反，我看他的眼神貌似已经回不到以前了。

知乎用户 一株冬青​​ 发表

2017 年从某互联网公司离职，

临走前，领导叫去办公室，

“你要出去了，敢从事这个行业和我们竞争，在成都我弄死你。”

后来他也辞职了，去了同行业的字节跳动，

个子不高，口气倒是不小，一副奸相。

知乎用户 匿名用户 发表

匿了

A 领导，是我曾经的领导，非常体恤下属、人格魅力征服了部门 100 多号人。因为工作调动，我和他在经历多个部门以后又一起工作。A 还是我的领导，只是他的级别更高了。

当我的团队关键岗位上的骨干严重缺失（一个离职一个病假），部门已经无法正常运转，全靠我一个人在抗。我找到了 A，陈述了现状和困难，希望能够尽快落实人员。

结果 A 跟我说了一句话 “XX 你要自己想办法克服困难，工作不能有影响。这两个月你要是瘦不下 10 斤就说明你没有用心”

这句话让我遍体身寒，曾经老领导的形象崩塌了。

在我寻求帮助之前，了解到他直管的一个部门，因有人调离缺岗就立刻找公司要了人。而我直接上级已经就我这个科室的现状反映了两个月，这次本是想念在往年的情分向他求助。

他知道我现在团队的处境，知道现在还能运转是因为什么，也知道由我一个人硬抗的后果 “累受 10 斤”，至于为此付出后的回报是没有的（完成是应该的，完不成就要受处分）

一瞬间没有了再往下汇报争取的欲望，只剩下了淡漠。

知乎用户 王景 91​ 发表

贴一个其他问题的回答。

要说什么工作干起来最累，那必然是上下级之间存在间隙的工作。

上司看你哪哪不顺眼，他就是不主动让你滚蛋，用潜台词逼你跑路。

就比如有个大哥，他就深陷这种僵局之中。

上级问：你怎么不在办公室？

他说我去忙项目了啊，我在忙呢。

上级说你说我信吗？你不会是找合作单位的人，去喝茶了吧？

这就让人超级难受。

这哥们不忿，拿出手机就截图，说领导你看，今天我走了快两万步了，怎么可能坐在办公室里喝茶呢？

结果你猜怎么着？

这上司眼看脸上挂不住了，蹦出来一句：谁知道你是不是自己运动去了？

而且大家都看得出来，明显不是开玩笑。

哥们心态崩了。在这一瞬间，他已经忘记了愤怒，整个人陷入了深深的惊诧中。

你怎么能这么想我？

缓了一会，这哥们当时就决定了：我要辞职。

上下级本来属于亲密战友角色，必须合作亲密无间，才能一起向好，升职加薪。

这也是为什么求职能力十分重要的原因，求职能力不仅仅指说服用人单位录用我们，还指求职者能否快速分别上司是否靠谱，组织是否靠谱。

挑选上级，挑选下属，磨合，合作，这都是非常值得琢磨的事情。

而一旦上下级有了间隙呢？互相不信任，下属觉得上级要害自己，让自己背锅，上司觉得下属不靠谱，对其发言总是持怀疑态度，十句不相信八句。

那也就抓紧吧，别互相折磨了。

知乎用户 一只蝴蝶​ 发表

公司拖欠服务费，大约 8 天，连续三个月结算均如此，第三次我去公司做项目收尾，顺便面对面催款，

公司老板和财务说我格局小，小气，斤斤计较。

一份工资收入又不是什么大单子，9000 多块而已，不按约定结算。我催款我就斤斤计较了……

现在卷成这模样，活不能拖。必须按时，有必要提前交修改。钱不可能按时结算的….. 结算就是好公司了。要磕头了，还指望按时？按合同？按约定？

知乎用户 知乎用户 BiJb82 发表

年轻漂亮的时候不挣钱什么时候挣钱啊？

这句话并非出自什么特殊职业者，而是一个设计公司老板说的。

我第一次出去实习，在一家设计公司，那会公司刚开起来，一共有只有五个人，分别是：

陈总（公司实际控制人）

李哥（也算是股东，但嘴臭且脾气不好，所以不谈业务，只画图）

琴姐（前台，本地人）

小赵姐（外地人做前台，其实和我一年的，毕竟人家工作早，而我还在上学，就一直叫小赵姐了。）

还有我这个外地人在这里做实习生。

由于是刚开起来的公司，其实没啥活，我没事的时候每天上班去坐在那里打开 CAD 摸鱼或者跟李哥吹水，前台两个姑娘呢就在前天聊聊天啥的。

有一天，我们这里来了一个客人，虽然绘图区域相对独立，但平时确实没外人，外面有人说话我就知道有客人来了，

后来我发现那个客人光来公司…… 这就很奇怪了对吧，毕竟是个设计公司，而且一般签合谈业务基本都是陈总做，但他来了就跟小赵姐在哪里聊天，最鬼的一次一天来了两回，嗯…… 第二次他不知道说了些啥（广西这边的方言北方人实在听不懂），小赵姐让我去和他聊方案（我哪会啊，我当时绘图还不利索。）反正我过去，跟他聊了两句那个人就走了。

结果在第二周开会的时候（小公司所谓开会无非是坐一起喝喝茶，老板说两句就散了。）小赵姐跟陈总说那个业主光来找她，还说和她谈朋友什么的，问问陈总下次他来的时候要不陈总自己回来和他谈吧。

结果这位陈总说：“小赵啊，你之前在饭店干过，你也知道这现在生意不好做嘛，我答应你的谈成一单提百分之三到百分之四，为了这个你也可以跟他谈一下嘛，无非就是出去吃吃饭喝喝茶，他要让你喝酒做其他事你自己注意一下别过分就好了…… 到时候等他爽快的结了账我给你放几天假，我跟他说说他就不来了嘛，你这么年轻，年轻漂亮的时候不挣钱什么时候挣钱啊？”

我当时听完这句话…… 我心里一万个草泥马都过去了，我很少跟陈总说话，他平时来公司都是穿着那种中国风的衣服，盘着手串，喝喝茶啥的，整天在朋友圈发什么国学啊之类的。我还真没想到他原来这么真实……

我当时瞟了一眼小赵姐，低着头，也没说啥。

老李觉得赵总失言，说了一句，谈恋爱也没至于，当客户看吧。

后来？

后来因为老李跟陈总有矛盾，在公司大吵了一架，老李后来就不去公司了，姓陈的本来就不太喜欢我，况且画图和一些事情一直就是老李在教我，过了几天实在不舒服我也就没再去了，（其实我挺喜欢老李的虽然他说话太粗鲁感觉也没啥文化，但人很正，他当时知道我那半个月钱没给我结，还给我转账，其实我知道，钱肯定是他垫付的，毕竟他不管钱，而且当时也和姓陈的闹掰了。）

至于小赵姐，

我还真不知道了。反正我以后经过那个位置都有一种绕路的冲动……

斯文败类吧

知乎用户 无盐不上西楼 发表

作为领导秘书，人归办公室管理。办公室主任觉得我的许多工作都是跟领导直接沟通，越过了他。处处针对，开会指桑骂槐，各种找茬，甚至上纲上线说我的某篇文稿会给领导挖坑……

忍无可忍，给领导大致说了一下，中心思想就是请领导以后安排工作通过人家安排给我，不要直接安排给我。领导问了原因，我大致说明了一下。

重点来了，领导说，你要服从管理，如果你和他吵起来，你觉得我会向着谁？我真是觉得透心凉，冰冰凉，单位和该领导的各种文稿都是我负责。在单位内部基本上可以说无人可替，用我的时候笑脸一张，触及到他的走狗脸一张。

虽然，我知道人类一直都在丛林里，但是我从不愿意走入丛林深处。

于是，我请求辞退，并拿到了离职补偿。

知乎用户 匿名用户 发表

不要因为个人原因拖公司项目后腿，别一下班就走人。

您给钱吗？

知乎用户 Burgundian 发表

“戴行长每周六都来成方街上班。”，我的领导是前任大领导的身边人，我那时正在热恋。

知乎用户 聆听 发表

有员工家人重病，员工去请假

领导说了一句：到底是公司重要还是家人重要你分不清楚吗？还这个时候请假？

知乎用户 宽饭君​ 发表

我的前领导，在会议上直接说我：“难怪你三十岁了还一事无成，因为你对工作没热情，想来混日子是不行的，我们这里不会养这种人。” 我知道他说的气话，但当着那么多人的面这样说我，真的很伤人。他看不惯我不加班，我就是这样的人，讨厌加班，当天的工作当天完成，不拖泥带水。

其他同事都精的很，每天上班时间都在上网、聊天，他们知道领导喜欢加班的人，都等下班前再开始做手头的事情，所以每天除了我一个准时下班，他们全都在加班，导致领导对我有很大的意见。每天早上都要找我谈话，问我为什么不加班，我搞不懂工作做完了为什么要留在办公室装模作样。我说话直就顶撞他，我不喜欢加班，工作时间内把工作做完了到点下班没什么错。他说我没团队意识，没团队精神，自己做完了分内事就应该帮其他同事做，没事也要找事做，反正不要闲着，年轻人不能想着过安逸的生活。

我凭什么要帮他们做，他们又不是做不来，是他们留到下班做的，反正跟他实在没法说的通。后来我依然我行我素不加班，他还是没完没了叨叨叨的说服我加班。熬了一年我就辞职了，辞职的时候他三番五次留我，让我考虑清楚。他说很难招到像我这样尽责的人（很想回他：我不是混日子的人么？）。

我这个职位，在我来之前他两个月内换了六个人，最长的只做了两周就被他劝退，他觉得那些人都是不肯吃苦的，不适合。

我辞职三个月后，他打电话让我回去上班，实在招不到人，可能新招的都不爱加班吧。我拒绝了，他说给我加工资，我说加多少都不会回去了，新的工作很舒服，适合喜欢安逸的我。不过他在会议上说的那些话，恐怕我这辈子都不会忘记，太寒了。

知乎用户 say hi 发表

他：你一般下班后干什么

我：一般都加班加到 7 点或者 7.30 了，然后回家随便炒个菜吃晚饭

他：做饭炒菜是很花时间的，你要去买，要去洗，要去煮，这是非常没有效率的事情，你说你把这个时间用来加班，你多开发一个客户，赚的钱都够你点多少外卖了

我：外卖不是很健康，我胃不是很好

他：你们年轻人啊，总是这不好那不好的，这怎么能行呢，你这是拼搏的年纪，就算有点困难也是要克服的，何况你这也不是多大的事。你知道我年轻的时候吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦吧啦 * 30 分钟

我：好的

他：说了这么多，就是想多锻炼你，你要知道你来公司上班，公司是要成本的，你应该珍惜这个学习的机会，你在这里学习，公司给你提供免费的电脑，网络，办公环境，这些你都要感恩的，你这么早就回去，做不出多少成绩，你应该要多加班。

去你大爷的

知乎用户 PMer​ 发表

因个人原因最近提出离职，走之前不管怎么说还是应该跟领导道个别的，怀揣着真诚去跟领导道别，真心想要感谢一下，领导嘛，都比较能说，说了一大堆，其中有一句是我怎么都没想到的：你最近一段时间确实比较折腾，现在提出了离开，你很聪明，也许这都是你的一种策略吧。

哎，我一个普通职员能有啥策略

知乎用户 半块方糖​ 发表

你刚来这里，根基不稳，手下太抱团对你管理不利，想打开局面怎么做，让下面的人乱起来，提一部分打压一部分，死硬派开除几个，自己培养几个新人做心腹，这样才能巩固你自己的地位，前几个月不要管业绩，公司不差你这点业绩，稳定局面站稳脚跟才是你首要的任务，不要讲情面，你把别人都照顾到了，别人谁会照顾你？放手干吧。

之前公司接任某地区负责人岗位前一个提拔我的大领导这样对我说的，真正让我理解了什么是职场的政治。可惜后来我还是没能站稳，成为了职场政治的牺牲品。。。

知乎用户 知乎用户 3sQLU8 发表

当年在部队，奶奶生病，我去请年假，直属领导说，奶奶不属于直系亲属！

知乎用户 小强品篮球 发表

老板：招什么人啊，让那些开发多加点班不就好了！（加班没有补贴）

知乎用户 深海大鱼怪 发表

我：老板，这边工作真的太累了。我身体确实有点吃不消，最近血压已经超标不少了。您看如果实在不行，那我辞职好了。

老板：你知道这边工作累为什么不早点锻炼好身体，到现在身体不行的时候才过来和我说？你知道你现在退出会给我们团队带来多大麻烦吗？

知乎用户 脑壳疼 发表

今天开科务会议，科长在上面讲：“大家不要吵，工作要做好”。我脑袋一抽，接了句 skr～

现在科长骂我神经病，我遍体生寒。

知乎用户 知乎用户 3u305Q 发表

在国企那会，一个人扛半个组的研发任务，连续两个月加班 100 小时以上

有天牙疼，请假去看，需要根管治疗，还要再跑个两趟。回单位跟领导请假，领导有点不高兴。

第二次请假那周周六，领导给我打电话，小王啊，你周四不是休过一天了吗，明天正好我在，你来一趟呗，把设备代码调一调，我要看。

哦，好吧。

早上多睡会，九点来就行。

……

那会加班加得内分泌有点紊乱，八点起床直奔单位，先跟领导报道再上厕所。

小王啊，你这厕所都上十分钟了，你是当我不存在吗？那么多代码还等着你调呢。

饭都没顾上我就过来了，上个厕所还这样，我有点忍不住就说，拿的钱大家都一样，这怎么就成我的活了。

就你会啊，我不找你找谁。

第二周提出离职，带上了两个技术主管，或许是被带。

可能作为螺丝钉，我的离职对那个国企并没有构成多大的伤害，但好在对自己而言，待遇已经跟当初比翻了不知多少倍。

知乎用户 蜗牛 发表

杭州有个楼盘，开盘前各个项目负责人、集团领导和代理公司老板在一起组局吃饭，我也受邀在场。

吃完饭喝茶中，茶桌上都讨论起女孩子。

突然代理公司老板说了一句：“要说漂亮，你们说的都没有我公司刚入职那个女孩子漂亮，你看。” 说着把工作头像照片放了出来。

集团领导眼皮子抬了抬只说了一句话：“看照片有屁用。”

代理公司老板立马打电话：“一个小时后过来 ×××（项目地址，离吃饭处不远）开会，我让 ×× 去接你。”

算不上遍体生寒，因为见多了。交易的工具而已。

也许那个女孩子根本就不知道即将面对她的是什么样的场景，甚至她还会心里暗自高兴，以为自己新找的工作多靠谱，幻想接下来生活有多充实！

又或许最后大家都各取所需，得到了自己想要的！

知乎用户 恩賜解脫​ 发表

扎心了 看了各位的回答。真的扎心了 老铁们。

还是我这种 自由职业者 NICE 睡觉睡到自然醒 我刚做完业务

我现在还在跟兄弟们 玩吃鸡呢。。。。。休闲下 鬼节。

看！明天又是一个艳阳天！

知乎用户 哎呦我去​ 发表

屋子里太热了，哎呦同志，把空调打开！

当空调的第一缕清凉扑面而来的时候……

知乎用户 匿名用户 发表

领导派我去北京总部借调，当时我正在备孕，计划年内生孩子，就和领导表示希望换个人，等过两年再安排。

领导说，组织考虑到你要生孩子，这样吧，每个月的排卵期你就飞机飞回来，单位给你报销。

知乎用户 邢永营 发表

中午我骑电动车上班时候因为躲三轮车摔倒了，腿压在车底下，抽出来后发现脚后跟被剥（对就是剥）掉了一大块皮，直接去诊所包扎了，同时给我们机长打电话让他替我（计件工作，机长工作看机子，可以顺带干的，别的厂甚至都是看机子的顺带也干，多拿钱，所以这种事很常见，而且和我一起一台机子工作的同事正好遇见我摔倒往回走，机长早就知道了），然后打电话请假，厂长第一句话是: 啥？你 1 点了还没上班？

怎么说呢，就是感觉自己不能再打工了应该搞点别的，不能寄人篱下，因为突然感觉到自己在人家眼里原来连狗都不如。

知乎用户 wxygey 发表

第一句，我看你很闲，你就去驻村，反正只去半年。

第二句，但是你科室的工作也很重要，必须要兼顾，你自己看着安排。

半年后。

第一句，你必须在村上呆两年…… 哎呀，不要有不满，就当累计基层工作经验嘛。

第二句，不要说了，这是组织安排，你必须服从。

我可去你妈的吧，你个恶心的臭傻逼！

知乎用户 大石斑亲鳕鱼 发表

以前见过一个老板，老板要割掉部分业务集中全力搞他脑洞大开想的一个新项目，某跟了十二年的主管考虑到企业财务问题提议暂不割舍。

老板：我说了，就这么做。

主管：不好吧，这个……

老板：照我说的做！

主管：可是真的……

老板：你有什么资格这么跟我说话？没有我你什么都不是，你走不走，现在走我绝对不拦着你！

说明一下，该老板人不坏，但是说话极端刻薄，我也不是受害者，我的水平够不上主管。

知乎用户 我还会钉扣子 发表

上边有人么？辞职有路么？家里有钱么？如果都没有别说遍提生寒，就是打到脸上不也得接着干么。

知乎用户 安静地吹牛 发表

有次我单位被群众上门围堵，我提出建议发个网上公告减少后续人群。得到这样回答：

你做什么不是你想做什么就做什么，是领导叫你做什么做什么。

如果有人问体制里有什么东西最宝贵，我会回答说是

知乎用户 匿名用户 发表

原单位，一个补课机构，拖欠工资和学生退款，被兼职老师吿上法庭。

老板让一个刚毕业的人事专员去抗辩，没啥可说的，败诉。结果老板要上诉……

专员回来跟老板说，法院都说了，千八百块钱和解不好吗？

老板说，那也得上诉，要不员工觉得一欠工资上法院就能要回来，那不觉得公司好欺负！？

该巧不巧我去找她签个退费单子，在这之前我一直在 “安抚” 家长，现在回头看就是欺骗。

更可怕的是听到这句话的时候我感觉好有道理！专员更是觉得自己在法庭上差点把自己都说服了！我们在为一个拖欠工资和学生退费的人辩护，还觉得合情合理，同仇敌忾。

现在想想，齿寒！！

销售就是欺骗，售后就是忽悠…… 可能这是无论这个行业的精英们多么努力都无法洗掉的误解；我想此种偏见我多么努力都无法在我心底清除，正如清纯为绿茶背锅，养狗的为不栓绳的背锅，好老师为人渣老师背锅……

知乎用户 木兮 发表

我一个人顶着整个部门的活 把一个项目从头做到尾

领导不光没有实现答应我的升职 就在我要求他给我升职的时候否则我不干了 他跟我说年轻不要计较得与失 我是出来上班的 不是出来做慈善的吗不计较得与失 那计较啥？

在别的问题里说到这位领导就是单纯的讨厌本地人 所以平时开会会各种攻击我们

说我们不劳而获 捡了便宜不卖乖 什么本事都没有 就是命好 我们都要听着

然后在各种扣我们绩效补助之后 我们去理论的时候 指着鼻子说我们没有资格问 说这些本来就是我（领导）施舍给我们本地人的 就算不给也没关系 拜托我们工资都是集团下文定好的 好么？连你都是集团的人 还真当自己算老几啊

这还不是心寒的 如果有别的同事捅了篓子 他一定会让我们来背锅 让我们承认这件事是我们的错

所以到现在 我们都觉得这个分公司就是个邪教 他就是邪教头目 早晚得倒霉被抓了 生而为人太不善良

没有哪一句是让我心寒的 是所有 他的存在就已经从暴怒到懒得搭理他 现在的目标就是哪天把他气死了最好

知乎用户 匿名用户 发表

背景: 前两年某央企下属经理部某职能部门，因为公司舍不得招我们业务口的人，部门干活的加我才两个人，当时的我一个人负责比较多，新接 + 在建 + 停工 + 收尾项目有 8 个。

直属上级出差一个月，因为我日常工作较多，且还要教当年的新员工，耽误了某项工作，他在工作群里说 “XX 你要是不想干了，直接把离职报告交给我。”

这位直属上级是我的技能导师，平时他说什么我就做什么，原本也没什么，毕竟他是领导，我是下属，

但是我开始回想：

入职初期碰上整个局单位上线新的业务系统，系统上线初期，新旧业务系统并行期间，一笔业务需要做两次账务，我每天加班到晚上 11 点以后。其实也没什么，毕竟刚毕业，辛苦一点多学学东西；

有一次我晚上 10 点下班，去洗澡，没接到这位直属上级的电话，洗完澡拨回去，被劈头盖脸骂一顿，“我司的员工要 24 小时在线！”。其实也没什么，毕竟施工行业，工闹事件大多需要我们岗位在岗；

直属上级经常晚上 10 点过给我打电话，找我要数据，我只能挂了电话就出门跑去办公室，花几个小时盘点数据然后报给他。其实也没什么，毕竟宿舍离办公室不远，跑过去就到了；

入职两年，一共就回过家一次，第一年的春节。其他的双休小长假基本都在办公室过的。其实也没什么，就当节约钱了。

当时和前女友异地，前女友参加游泳比赛，我专门飞回去给前女友加油，给前女友加油加一半呢，直属上级找我让给他某个数据，我抱着电脑在游泳馆里四处找插口，蹲着在地上盘数据。也没什么，毕竟是我的活。

以上只是我现在能回想起来的部分了，还有很多很多。当上级一句 “把离职报告交给我” 赏给我的时候，我笑了。

当天投了简历，目标单位邮件婉拒说我只有两年工作经验，不符合社招规定。我火速想办法联系到目标单位的一位部门经理争取，对方比较满意，给人力发了内推邮件，火速一面二面三面，第二周就拿到了 offer。

递交离职报告的时候，直属上级、人力、分管领导、书记都来找我谈话挽留，但我现在看这些领导，觉得他们都是出于我辞职了没人能接我这么大量的工作的考虑才挽留，所以我全部拒绝。

现在的单位，属于该央企的分公司，准确的说比原单位级别高三级，收入涨了不说，工作量也比较正常了。

我到新单位半年内，原上级还在时不时和我联系，让我帮忙处理一些事宜。我出于人际关系考虑帮忙了几次，后来越来越过分，又开始半夜给我打电话，还威胁我说我不配合就会视为我的问题，要报警啥的…… 我就不再接电话了，我留着业务交割资料，从交接人签字到分管领导签字的东西我都有，没必要把人当傻子。

估计写出来也没啥人看，就当树洞了。

知乎用户 icebergliu 发表

讲一个真实发生在我身边并且是刚刚发生的事儿把，也与我有关。

直到现在，我和我们小组的同事们还在觉得心惊肉跳！！

我们从事的职业就不详细说了，总之就是那种没什么本钱的买卖，赚多少全靠占领的市场和客户，也就是说，说到了底靠的是人，我们几个人加上我们手里的客户资源，运营方案就是本钱，这个没什么好说的。这种工作，人走了，就等于什么都归零，公司可以去接手客户，但是利润率是必然会下滑，因为运营方案一般都是一边吃亏一边总结出来的，而且一般不会落在纸上，靠的全是脑子记下来。我们 team 的年利润大概是 2000-3000w，人员是 9 个人，组长带 4 个人，我（头衔就不用提了，low 得很）带三个人。

这是一个存在了 5 年的小组，从一开始什么都不懂，到给公司带来 2000 到 3000w 的利润，用了 5 年的打磨，现在业务还在稳步增长。小组长期固定九个人，两三年没有变化了，不需要招新人也一般不会有人离职，因为奖金还是比较丰厚的，小组，已经成了一个顽固的小圈子，上面曾经派过管培生来打探内部，没两天就让组长给赶走了。本以为岁月静好相安无事。

大概两个月前，我们组长的领导，找我么组长去聊天，组长回来偷偷跟我说了一下，然后说估计后面要被各种穿小鞋了。

谈话的内容大概是: 我们组长的领导（这里面简称 A 把）跟 ceo 开会的时候，叫去了我们组长，这里面简称 B 把，去汇报我们组里面一个业务的情况，B 的汇报跟 A 跟 ceo 的汇报的内容完全不一样，A 的汇报基于的是我们的业务会影响公司的口碑，虽然赚钱，而 B 的汇报则将这个说法打脸，因为这个业务算是对公司业务的补充，甚至形成一个盈利的环路，具体不详细说了。

实际上根本也不存在什么公司的口碑，A 的汇报说业务跟公司的主体业务不一样，会让客户们认为公司的主营业务就是这个，不符合公司的什么目标。

ceo 当然没支持这个说法，毕竟能赚钱就行呗。他当然也知道 A 其实是害怕 B 的风头逐渐盖过自己，取代自己。

A 单独找 B 说，我觉得你是故意的，你这样故意跟我作对你是什么目的不要以为我不知道，我跟你说这个事儿没完。

B 一脸懵逼，他根本不想得罪谁，毕竟现在业务也很好，成长也很好，收入也很好，干嘛要跟人起冲突，还什么故意的。他是一个农村出来的靠工作改善了全家人生活质量的汉子，就像大城市里庞大的奋斗中的人群一样，可以说是一个缩影。

最后一个，这个事儿没完，他知道不是随便说说。

然后一个月前，A 跟 ceo 汇报了一个事儿，说 B 和手下的女下属关系不正常…… 我们不得而知到底是哪个女下属，但是他手下三个女下属，都是未婚，有一个有男朋友。ceo 询问了一下 B 这个事儿，B 心知肚明是被算计了，却也只能是解释说没有这回事儿。

要知道我们这群人每天吃饭在一起，娱乐在一起，经常晚上很晚才回家，你说关系不正常，那看来是一起不正常了。

然后这个月初，我们新业务的客户，很突然地没有跟我们做下一单业务，而实际上又没有找新的合作伙伴，事出反常必有妖，我就跟客户公司跟我聊的挺聊得来的小 gg 探口风，小 gg 对我一口一个妹儿，这会儿虽然有点遮遮掩掩，但是也大概说了，估计是有点不好意思不说吧：他们的领导某一天忽然就让中止跟我们项目的合作，然后还说后面还会合作，但是这段时间先停下。

我跟 B 说了以后，B 明显感受到了什么，脸色比较沉重，但是还是安慰我们，没事儿，这个只占我们收入的一小点，不算什么，好好干好本职工作就好了。

然后我听到了 B 跟我说了一句让我浑身打了个冷战的一句话，他是半开玩笑笑呵呵的说的：从现在开始，我们不要走得太近了，防止被误伤，我猜快要动手了。

然后，就在这两天，终于动手了，ceo 出国，A 把 B 叫到了办公室，说已经跟 ceo 商量好了，把 B 调离现岗位，作为其它组的组员，那是一个直接由他管理的小组，没什么赚钱的业务，然后我们这个小组，直接由 A 来管理。

理由？1，手里的业务都拿不住，说明业务能力又问题 2，跟女下属关系说不清楚，影响不好，有人已经表达过看法，就是不说是谁 3，对他本人的管理不够服从，会影响下一步开展工作

B 都没说什么，回来就跟我们说第二天请我们吃大餐，江湖再见。

B 告诉我，先忍一下，毕竟我们现在没有筹码，手里还能赚钱，A 会不停削减我们的福利和手里的业务，但是不要爆发，接下来怎么做他也不知道，他只知道他自己是要赶紧走人的。

然后 A 就找了我谈话，说你们这些人其实在工作上还是有些问题的，让我自己说出来问题在哪儿，我说不知道，他说那我以后慢慢跟你说，你可以先思考一下。

所以我们现在就是人心惶惶的状态，没有心情再工作上，不知道下一步我们会被怎样宰割。

我觉得，遍体生寒，无非是因为人在暗处，我在明处。

知乎用户 勋哥很忙​​ 发表

当年，我是机器人公司营销部门一哥。CEO 一直都在强调：我们是一家技术驱动型公司。

我说：“世界上不存在技术驱动型公司，全是客户为导向，市场驱动型，市场不认，再好的产品也是废铁。”

哼哼，论 “耿直”，谁比得上我？

什么，得顺着老板说话？呸！老子这么多年努力学习、努力工作，做销售、带团队，从来没有拿过第二名，我之所以这么努力，之所以让自己优秀，就是为了不看人脸色，就是为了不谄媚、不献媚，就是为了能说自己想说的话，顺着他说话？他也配？！我这向着客观事实和真理说话！

后来，有一次开会，CEO 洋洋得意，觉得产品做得好啊！于是自嗨起来了：销售其实很简单，只要会包装会宣传，屎都能卖出去！

卧槽，身为营销一哥，这不仅是侮辱我的团队，简直是侮辱我的职业 ，这我能忍？？！！！当时，我啥都没说，当然是忍住了！

后来，产品生产出来，故障率极高，达到 50%，客户投诉多，产品卖不动。他不想着解决产品问题，还在那讲 “牛逼的销售，再差的产品也卖得出去！”，这么傻逼的话，又在侮辱我们销售这个职业，当我们是骗子啊！

我说：“销售其实很简单，产品包装好宣传好，屎都能卖出去，老板，咱们产品可比屎强多了吧”

让我遍体生寒，我让你全身结冰！千万不要惹一个牛逼的销售，千万不要惹一个牛逼的销售！

以上，真事儿！

哼哼，我会怕你这种傻逼？后来，我自己出来创业了啊！

你为什么会创业？

你使用过什么手段来扳倒自己的上司?

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勋哥和你聊营销

知乎用户 胡静怡​ 发表

我们单位没人腐败

现在想想 这句话真的好笑

知乎用户 麦田 发表

看了这么多回答，我没考公务员简直是太正确了。

我同学，官二代，三本毕业，圆滑的让人做呕，去乡镇工作两年，调到市里面了，这都是父辈交情起的作用，另外几个同学，在乡镇累个半死，想升一步都非常难。很多人也就是退休前熬出一个副科不错了，正科已是奢望。

刚工作时，在外企，做合成，下下周要交货。我师傅做一半的项目给了我，有一步产品易变质，我提出了解决办法，完美解决，我现在还大概记得，做一个饱和六元环的酮，遇空气就氧化变质 (点板无数杂点），将它和亚硫酸氢钠水溶液反应，生成性质稳定的白色固体 (如果说错，也有可能，我已经五年不做合成了）。小试的时候，冰水浴很完美，放大的时候换了大盆冰盐浴，结果冲料了，前功尽弃，被老大一顿骂，年轻气盛，怼了回去，“我这周末加班我也给做出来，不给我调休都行”。

公司考核三月为一周期，第一名 6000 奖金。这个项目做完我是 40 多分，全公司 60 多人我是第一名，遥遥领先第二名，还一个半月考勤周期才结束，但是后边的项目给我的全部是其他组的僵尸课题，几个月没有进展的那种，我一分都没再增加。

感觉自己那天说话得罪老大了，也有可能看我新人要先照顾老人。后来每天第一个到实验室，开排风，打溶剂。但是第二个周期，我还是没有拿奖，比我后来的都有得奖的了 (前八才有奖励）感觉我自己已经没前途了。

同组的东北大哥，被老大批评，特别委屈的哭起来了，你能想象 30 岁的人对着同龄的领导哭么？过会儿老大还得把他叫办公室去安慰他。

这位大哥，做实验相当糙，他是我见到第一个过柱子把烧瓶挂柱子底部上的，靠着磨砂口的摩擦力不掉下来。但是也经常会掉下来，浪费就浪费，依旧这么干。

我辞职了，没多久老大当了经理，东北大哥也慢慢当了组长。后来我才明白，这种态度就叫做服从、服软，老大更认可。

话说回来，这位老大在做实验方面是我最佩服的，实验技术高超、规范，刻苦钻研技术，真是最早来最晚走，工作相当敬业。离职后遇到那么多博士、硕士都没他实验做得好。并且他人很正，不偷东西，几年后我师傅也要离开上海了，和我吃了一顿饭，跟我说别的组经常偷中间体卖，网上被他发现过，但是我们老大从来不这么干。

这也不算哪句话让人寒心吧，不论国企私企外企都是讲关系的，和人怎么处。我这种性格自己创业对了。

知乎用户 余生健行 发表

好好干，你比其他人都优秀！

知乎用户 boluochen 发表

那一天晚上，领导给我打电话：兄弟，我帮你打电话请假了，跟弟妹说了今晚上你有应酬。你玩完了早点回家，记得别说漏嘴哦……

我看着手上的机票，遍体生寒…… 在电话里大喊：大哥，我 TM 出差列，明天才回家………

知乎用户 洵轩 发表

我教中学，下面的话是同事们若干年来遭遇到的。。

开会通知，领导说：除非家里死人，否则不得请假。

有同事累倒在工作岗位（讲台）上，中风。领导说：唉，怪她想不开啊，太努力了。

当时学校还未转制，全校占总人数 40% 的编外教师开会。领导说：你们这些人的工资，都是学校自筹的。每个月我批工资表，我都心疼。妈的，这么多钱干什么不行啊！（一字未动，原话，包括那句国骂）

新提拔中层干部，领导面授机宜，你先树个典型，再多给他一点绩效工资，把这潭水搅混了，然后其他人就不用你催，拼命地干！

某教师老婆生孩子，请了一天假，被领导骂哭。没错，骂哭了。领导说，她生孩子，你过去能帮忙吗？

这不是有一位领导，而是群像。他们大多光环耀眼，特级教师，学科带头人，各种专家称号，甚至著作等身，四处讲学。

所以，鉴于此类为人师表者的素质，我总觉得，当下社会大众，对教师有这样那样的看法，是可以理解的。

知乎用户 搬砖美少女 发表

前段儿时间有个关系不错的同事离职了，同公司但不同部门，自然，领导也不一样。

我的领导属于放养式管理，平时加会儿班他都得催你赶紧回家，如果遇到下暴雨，直接要求你居家办公；

而这位离职的同事就比较可怜，一句话说 “领导根本没有把下属当人看！！”

这位领导我见过，永远都是一副趾高气扬的样子，别人是抬着头走路，而他，那是仰着脖子走路啊！！生怕你看不出他的自傲…

相由心生真的是有道理的，她做的工作，此领导永远都不满意，即便是公司其他领导都对她赞赏有佳，此领导依旧在她的工作能力上打 1 分，甚至连价值观也是 1 分，可满分是 10 分啊！！1 分得差到什么程度？？

刚开始她以为领导对自己有意见，问了同部门的小伙伴，好家伙，整个部门都是这样的遭遇！！啧啧啧，也真是够能忍的…

部门从来没聚餐，哪怕晚上加班到十二点，部门领导连个问候都没有，人家表现出来的态度就是 “这就是你该做的，加到十二点怎么了？”

也是，领导怎么可能会觉得加班到十二点辛苦呢，毕竟，领导六点准时下班，十二点，人家早就进入梦乡了呀！

有次下暴雨，路上水深到大腿，很多同事都已经提早下班回家了，不然晚上天黑回家太危险，独独她们部门，依旧需要在公司加班，甚至在刚下班的时候，领导依旧给布置了大量工作…

也是，领导怎么会考虑其他人的安危呢，毕竟，领导那天可是居家办公啊！！

那天同事加班到晚上九点，天黑路远水又深，想到家里还有个一岁的孩子，走吧！！那天她趟水走了一个多小时回到家，第二天到公司立马提出了离职。

这事儿搁我，我也不做，挣那仨瓜俩枣的，上个班连自尊都没了，图啥？？大家都是出来打工的，没想多受人尊敬，最起码人和人最基本的尊重得有吧！！

她们部门每个人对领导都有怨言，但没办法，此人和公司的老板有关系啊！！

不过因为能力不行，人品也不行，现在大老板已经在慢慢架空他的实权了。

但毕竟有点儿亲戚关系，直接让他离开，也不是很合适，目前此领导已经好久没来公司了，部门现在过的舒心极了~

所以，很多领导还是得学学该怎么做人，别天天狗眼看人低！！！

你可以是个对工作高要求的领导，但不能是个没有一点儿人情味儿的领导啊！！

不然，总归有翻车的一天，这时候，大概率能尝到墙倒众人推的滋味儿啊~

知乎用户 匿名用户 发表

有一天领导和我说：“你就像我的家人一样”

嗯，涨工资的事儿没戏了……

知乎用户 alwyn 发表

保护好自己，撇清和自己的关系。

知乎用户 敬往事一杯酒 发表

打压式管理，跪舔式服务，没有考虑过整个部门的承受力。

知乎用户 奇怪的黄瓜汁 发表

送给各位一句塞尔维亚谚语：“当高贵的国王经过，人民深深地鞠躬，但默默地放屁”。

我觉得一个人最错误的一件事就是把自己的领导当成自己的朋友，或者伯乐了。一个人当领导 ，有时候是因为有本事，有时候是因为没人，有时候是因为是破鞋。所以不要把上级看的多么重要。

你要让上级既怕你，又用你，不要当舔狗，舔狗不得好死

知乎用户 汤圆的圆​ 发表

还真没有过，不是领导没没说过，可能是我没感觉吧。

而且我从来不吃职场 pua 那套，也从来不听别人暗示。

给我来这套的领导大概率都比较惨，我有点小能力，报复心还挺强，脾气也不太好。

比较喜欢收集各类资料，比如前总经理吃回扣的实锤铁证。

我好好的认真干活，不惹事就挺好了，过来拿我当枪使，我就能让他在关键时候栽跟头。

知乎用户 匿名用户 发表

体制内，不怕领导私下骂，就怕领导当众夸，有的时候好话后面的凉意你要慢慢体会。

知乎用户 深漂小八​ 发表

1. 老板：“公司少发你几百块钱你就闹辞职？太没志向了吧！”

2. 你加班时，老板：“公司就是你的家！” 你迟到时：老板：“你以为公司是你家啊！”

3. 老板：“年轻人要多加班，要无私给公司做奉献，不要只谈钱。”

4. 老板：“好好跟着我干，等咱们公司上市了，给你期权！” 公司员工除了老板就就是我，你好意思和我谈上市？

5. 秘书小雅经常出差，差旅费都能全额报销，但是你出差时老板却说公司经营困难，差旅费暂时由你垫付。你于是愤愤不平，直到有一天你看到老板和秘书小雅从宾馆里出来……

6. 老板批评员工每次都是张口闭口：“想干不想干了？”

7. 老板在员工大会讲话：“现在工作多不好找，公司给了你工作，你要感恩公司！感恩领导！”

8. 员工：“老板，我要加薪。” 老板：“给员工涨薪是领导考虑的事情，不是你考虑的事情。” 员工：“那我应该考虑什么？” 老板：“你应该考虑的是工作！”

9. 老板：“谁和我提加班费、涨工资，谁就是公司的负能量！这种人坚决辞退！”

10. 老板：“不要和我谈公司的制度合不合理，你觉得合理你就干，你觉得不合理可以滚嘛！”

知乎用户 吴山桂​ 发表

我来了！

有一回季末拉存款，分行给我们支行的指标特别高。领导说：“咱们行指标已经下了，必须给我完成，完不成买也要给我买来！”

买存款，干过银行的都晓得吧。。。

我说：“领导，我没钱啊。”

领导：“信用卡套现不会吗？实在不行我借你。”

OK fine 你赢了。

当然我最后还是没有买。然后那个月工资打折发的。

有同事买了，工资没打折。

算了算，扣下来的工资够我买存款了。

心里哇凉哇凉的。

知乎用户 龙宇 发表

我现在在我二叔开的电杆厂暂时打工，当库管。

每天电杆的产出都要报到我这里来，生产班班长报多少我就登记多少然后报给经理。

可问题是总公司说我报的数据和实际库存不相符，老库管兼统计员不断的批评我。说：“连电杆都数不清楚，你还咋工作？”

我当时很不高兴，有问题你找生产班去；你找我算咋回事？生产班报多少我就写多少，我怕你那个。

经理也马上让生产班班长拿着电杆产出数据来核对，核对后；我一点都没报错。生产班班长也是无语了，“这怎么回事？”

每天，事情多、工资低 (1600 一个月)、还不断的挨批。

有一天下班回家，我和一个工人同车回去。工人师傅说：“娃儿，你还是考个编制，哪里都行。在这电杆厂不是个长久之计。”

我说：“我在这里也只是暂时打工罢了，等疫情过去了就可以考了”

我现在也想开了，1600 一个月玩什么命啊？干嘛那么敬业？

而且这个电杆厂因为我二叔脑溢血住院停工过一年，谁知道这次开业能持续多久？

至于电杆数量，我问心无愧；电杆的出库数量是生产班班长给我的，就算有问题。那也应该是让我和生产班长一起核对吧？把我训得挺狠，大不了不干了就是。

知乎用户 李德宝 发表

听一老板骂中层领导：整天跟我要钱解决问题，有钱我用你们，拉条狗都能坐你们的位置。

知乎用户 匿名用户 发表

暂时没有遇到过这种体验，毕竟什么酒桌结账、半夜加班、违规报销、强行大保健之类的都当众怒怼了，材料扔领导脸上也干了不止一次，领导背后评价我是单位三大金刚之一，油盐不进。但是当面有事找我也得说，XX 啊，有个事咱们商量一下。

有的人改不了畏强凌弱、欺软怕硬的毛病就如同狗改不了吃屎一样。

乱流暗涌，我自岿然不动。

为什么我这么吊，因为《公务员法》就是最大的保障。

知乎用户 匿名用户 发表

我有个女同事，因为是中年妇女了，家里老公常年外派，她和孩子与公婆一起生活，平时单位应酬都不喝酒的，我们这是事业单位，大家都靠技术吃饭，一般女性不喝酒没人说啥。后来她不幸身患癌症去世了。我们的傻叉领导早就对她不喝酒不高兴，说她就是活的太压抑了要是像 xx 一样每天陪我出去应酬喝酒，癌症肯定能治好。然后单位的男同志也被逼着陪酒，现在的年轻人也不喜欢喝酒，有个男同事刚好在备孕不喝酒，他就说你不喝酒精子活力不够，永远生不出来。所以单位里无论男女，背后都骂他是傻叉。

知乎用户 匿名用户 发表

跟过一位挺有江湖气的老板。当时我也年轻，相信所谓的至情至性。

他说：“我拿你当兄弟，有福同享，你不要辜负我”。

后来跟他的时间长了，发现他跟谁也是这一套。

我的一项工作内容是伺候一位关系户，ZF 退休老爷子，帮公司打点关系，公司发 “顾问费”。

老板平时对他比亲爹都亲，有求必应。

有天却问我，“最近那个老王 8 蛋又提什么要求没？”。

所以我这个兄弟。。。

知乎用户 沉默不是金 发表

以前做工艺工程师的时候，我问领导：“为什么和其他工艺工程师做同样的事情，甚至更多更好，而我的工资要比其他人低差不多一千？”

领导说：“你是公司内部培训出来的，做更多的事情是应该的，你要懂的感恩，公司培养了你，还给你发工资。”

我的心凉到了谷底，公司内聘培训的人，就应该低人一等，以后的工资永远都要比别人低，就算做的再多再好也是这样。那还不走人，留下来继续无私奉献？

于是准备再找工作，告别这种无情的领导，然而没过多久，领导却辞职了，换了一位女主管。

女主管看重的是能力，我将平时有关生产过程中的各种问题，运用 IE 七大手法，拟定出相应的改善方案，统计出节省的工时，结合年产量，计算出每年可节省的成本。

已经确认改善有效的案例，还将改善前后的作业方法拍成视频，以超链接形式插入 PPT 中。

后来我还将自学的精益生产知识，通过降低成本，减少浪费的改善手法，做成 PPT，插入周报中，这一操作刚好与公司降低成本，减少浪费的年度运营目标相契合。

女领导详细看完了我的方案，在一次部门会议上，赞赏了我的改善方案，后来女领导提出，让我带领其他几位工艺工程师，一起改善，为公司降低更多的成本，减少更多的浪费，当然也给我升职了。

原本想在辞职前想做出一些成绩，为找工作面试的时候多一些谈判的筹码，没成想无心插柳，被新来的女主管赏识，很是意外。

身在职场，不患寡而患不均，如果做得更多更好，反而待遇更低，谁愿意做活雷锋。

将内聘的人才区别对待，待遇低人一等，在公司内还受到歧视，就算培养再多人才都没有用，这样只是为别的公司培养人才，而作嫁衣裳。

公司内聘培训出来的人，要想摆脱不公平的命运，那就只能另谋出路。

有时候，员工想辞职离开的人是上级主管，上级主管的态度，能直接决定一个员工愿不愿意留下来继续干下去。

现在已不是以前招工时门庭若市，公司还可以挑肥拣瘦的时候了，现在找工作的人也有更多的选择，也可以挑公司了。

知乎用户 流岚 发表

其实，遍体生寒这种现象，在文明的世界中，往往不是一蹴而就，而是滴水穿石。

“有些人，会让你对明天有所期许，但是最后却不了了之。”

这几年的工作经历也体会过什么叫做领导的画饼充饥，不断的用谎言和忽悠，乃至不确定因素用来描述所谓的美好与成功，让你在工作岗位上兢兢业业，一个又一个的谎言在新人初入公司热血澎湃之时，让他们抛头颅洒热血。最后在谎言无法再用另一个谎言去覆盖之时，就会有一个以 KPI，或者结果，又或者时间来搪塞，因为忍无可忍，才会遍体生寒吧。

“杀熟。”

公司的新旧更替，不光是基层乃至高层都是如此，在全球信息化时代，跳槽，离职等现象居高不下，乃至持续走高，有一条所谓的传统 “立威” 不知是从什么时候开始的，不管是在会议上，还是单独面谈，包括我对我的新来的下属有时候也会采取这种措施，然后遵循着打一巴掌赏一颗糖的原则，让新员工更快速更高效的融入岗位职责之中，这个时候，“杀熟”的含义就很明显了，因为如果要有威信，那么批评和指责是不可少的，但不能所有人都得接受，大事犯错造成损失挨批挨骂这个人之常情，那么所谓的小事，其实并不重要，为了所谓的威信，就需要你的熟人来配合了，接受领导放大几倍甚至十几倍的效果，用蝴蝶效应做幌子，然后处罚，通告，批评程序，让所有人都看到，这只 “鸡” 的下场，猴子们别再犯了，那么所谓的这个熟人，肯定对公司，乃至单独这个领导是有贡献和付出的，长年累月陪着领导唱双簧，大事小事，还得你去做，美曰其名交给别人不放心，工资反而不是最高，乃至新人入职，同级别的工资都比你高，然后就是我上述所说的画饼又来了，让你升职，让你加薪，其实，在某个时段中，哪怕你的领导离职，很大的概率上，并不是你升上去，同样又有很多的理由，比方说你还年轻，比方说总公司安排的，我也没有办法，我也和我的领导沟通过，其实如果这一系列循环下来，如果还是一个又一个的谎言，那么结果只有遍体生寒吧。

“加油，今年好好干，我争取今年再买辆保时捷。”

更多的时候，公司越大，层级越明显，部门更细化更多的情况，渣滓就会存在，当你热血如故，初心依旧的为了公司业绩努力的时候，总会有某一领导，吃着嗟来之食，抢夺你的功劳，在更高层的领导面前，拿去本该属于你的荣耀。升职加薪，职级评定的永远轮不到你，想着未来，如果还要这样持续很多年，这也会遍体生寒的吧。

其实，往往一顿臭骂，或者克扣高额但本绵薄的薪水，并不会让人对公司彻底的失望，温水煮青蛙虽然在科学层面上已经被否定，但在伦理层面，温水煮青蛙远比沸水煮青蛙更让人恐惧，在不知不觉中，身陷囹圄。

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当然，前面也提到了我有我的下属，而且也比较多，作为一个阳光而正常的 90 后，我并没有完全贯彻上述思想，我的领导对我也挺好，只是很多时候，发生在其他部门，其他同事，乃至自己身上，我能做到的仅仅是知世故而不世故。

愿大家在工作中收获的不仅仅是知识和财富，还有快乐。

知乎用户 耿耿星河欲曙天​ 发表

有，而且是直到现在依旧记忆犹新的冷冰冰的一句话。

刚到鹏城就在 S 行工作 ，从一个审查员开始干起，其后从事放款、贷后管理、公司业务营销推进、同业营销与管理等岗位的工作，把单位可以做的岗位基本走了一遍，然后又重新回到审查岗位，不过是提了职。

很巧的是，直属上司兜兜转转又变成同一个人，不过从刚进单位时的 D 总变成了 D 主任。彼此都认识，都有一定了解，于是磨合起来就快了很多。

由于已经有合作基础，我自己主动把很多工作统筹起来，在人手严重不足的情况下，身兼数职.，上下左右的沟通工作全部一个人搞得风生水起。对此， D 主任自然是非常满意，除经常在同事们面前表扬外，还几次表示我就是他最主要的助手，尽管没有明确给予新的职务。

有伯乐欣赏，自然是干劲十足。可想不到的是自己风头太劲却浑然不觉，已经引起了很多人的不满，纷纷在 D 主任那里编排我的故事。我知道一些这些人的言行，但想到 D 主任对自己比较了解，而且磨合时间不短，彼此有信任度，于是就没正式跟他解释什么。

想不到的是，自己这个疏忽酿成了不可弥补的结果。

终于有一天轮到 D 主任主要助理的公开招聘公告出来了，大家纷纷积极竞聘。

我还没来得及跟我 D 主任汇报沟通自己的想法，意外却先来了。

一天去跟 D 主任汇报工作。刚说完事儿，D 主任忽然没头没尾说了一句：不会支持你的。

我的脑袋一时间晕了，好一会才反应过来是怎么回事，顿感遍体生寒。

原来自己的所有努力都给天狗吃了。

只是一时间觉得自己很悲哀，很可怜。

知乎用户 希斯特贝尔金 发表

这样你端午就要加班做了。

那你周末在干什么？

孩子让你老婆带啊，这不是做不好的理由。

知乎用户 何镐祺 发表

电商前公司，有次开会决定一个商品页面，店铺就一个客服妹子在接待，会议中老板和老板姐姐为了个商品介绍的图片顺序讨论了 2 小时还没有结果，甚至让美工现场改图，会议效率低的不行。然后透过会议室玻璃隔墙，老板看到那客服妹子飞跑着去了厕所方向，老板大怒，拍桌子说她知道自己一个人在接待，就应该憋着等会议结束。

前老板是个一直在装的人，在我的观察里平时虽然都一副很讲义气员工第一的样子，但在更多小的方面能看出是个非常自私的人。他要是能一直装下去也行啊，演员都得讲究自我修养，我当时心里真是一寒，这么混账的话都说出来，平时一直装着和员工是兄弟姐妹，一家人，怎么现在就装不住了？

知乎用户 DropBox 发表

「我不知道你要做什么工作，你要学会自己给自己找工作，如果你找不到的话，就说明这个团队里没有你的位置」

（这个领导后来比我走得早）

知乎用户 匿名用户 发表

员工郝仁奋斗逼一个很得领导欢心。忠心耿耿，踏实肯干，听话顺从，无私奉献，以公司为家。。。。。。

常常被老板夸奖，是众员工学习的榜样。

“你们懒懒散散的。学学郝仁！以公司为家，舍己为人，无私奉献，忠心耿耿，听领导话！凡事以公司为先！自己有病，先拖着公司的事完了才去治疗，差点没命！他父母生病住院去世，郝仁为了公司加班加点，连最后一面都没去看！多敬业奉献！

为了公司的事情，郝仁主动长期在外地工作，常年不回家，都离婚了！离得好，这样不为公司考虑的家属，离了最好！郝仁主动放弃加薪升职的机会，让给其他员工，听老板安排，郝仁真是好人！”

员工郝仁，全公司公认的好人。活都丢给他干，钱拿最少，常年在外地工作，有机会调回来，加薪升职自己主动放弃（被领导忽悠）。老婆离婚，自己孤身一人，没父母没家，无私奉献以公司为家。

不久，员工郝仁因为常年加班，感觉身体不适，找老板请假去医院检查。

老板言：“郝仁呐，你是公司的好员工。现在公司旺季，任务重，时间紧，你呢往后拖一拖。再加几天班，再去医院吧。公司肯定记得你的。提成啊以后再说嘛，现在公司困难。”

郝仁言身体不适，经常剧痛，必须请假去。老板不悦，脸黑，准了郝仁假。

郝仁就医，医生建议他立即马上住院否则小命难保！

老板隔周员工大会发言批评员工：现在某些员工，一表扬尾巴翘了。还敢请假去为自己事忙。公司给你饭碗，你们要感激。加个班怎么了！委屈你们了！加班是为公司！要什么加班费，各种费用。那是你们要的？公司只是暂时困难，不会忘了大家的！

老板因为公司赚钱，换车换房，全身上下豪气慢慢。但为人节省，对自己大方，员工嘛，能省则省能开就开。员工换了好几波，郝仁乃公司元老。

郝仁住院，需要大笔医疗费，找老板要钱。老板又忽悠郝仁，给郝仁戴高帽，叫他这项目做完了一起给。

郝仁继续义务加班，没到项目完成，加班猝死。

之后，老板第一时间叫了其他员工来，销毁了郝仁在公司的所有资料，销毁证据，公司上下串通一气。并立即找了由头开除员工郝仁，贴出公告要求郝仁赔钱给公司，说郝仁给公司造成巨大损失。。。。。。。

公司再开员工大会，老板言：员工不能学郝仁，死哪不好偏偏加班死在公司。晦气！还有脸要提成？给公司名声造成多大损失！要工资要加班费！怎么有脸要！公司是你家，自己家里奉献能谈钱嘛？

费事！一个个员工的自己家属也没管好，结什么婚生什么孩子！耽误公司的工作！天天请假处理家里事！浪费时间公司利益受损！公司花钱请员工不是给员工发钱的！一个个的父母长辈早没算了，天天生病住院搞事情！浪费钱！

没事成天生病看医生，时间就是金钱！浪费公司钱啊！还不为子女考虑，早点走省钱！

转头老板交代人事：

以后但凡结婚生子的员工一律不要！女的一律不要！年纪大的不要！未有父母的不要！要找专门找年纪小刚毕业的！好骗好忽悠。干几个月罚钱走人！

找那种事少的只有一个人的，好处理。员工一定要听话顺从忠心少惹事生非。一定要听话好骗！

知乎用户 知乎用户 C5HxE3 发表

新疆的冬天，很冷。每天晚上学习完回来要搞训练，俯卧撑，仰卧起坐，深蹲等等，一直搞到十二点熄灯。上级看我不出汗，就认为我偷懒，说怎么可能不出汗。我确实是属于不爱出汗的那一类人。然后就给我加量，说实话当天晚上我疼得差点睡不着，第二天起床很费劲，动一下腰就感觉被电打了一下。对了，我们晚上搞训练是穿着防弹衣搞得，前后仅两块陶瓷板就 4.4 公斤。

我记得很清楚，第二天下雪了，我本省腰就有伤，一下雪就更酸更疼。吃完早饭，我扛着大扫把，去扫雪，因为腰伤，干活不快倒是真的。然后，就被骂偷懒，说实话，那个时候，天阴着，还下着小雪，我扶了扶腰，一声叹息，也没有解释什么。

下午，我和上级说，我腰疼能不能出去看病。上级说，他专治腰伤，让我跑个十公里就好了，真让我跑。

我又找到另一位上级，另一位上级听我要去看病很生气。告诉我，他么的就你不舒服，别人都他么没事，你他么今天死在这我看一下，我看你能不能死在这。

当时，听完这句话，后背发凉。

知乎用户 匿名用户 发表

某年某月某日，我司副总括弧副处、直属领导，让我给他一个哥们搞个他指定的吉祥车牌。我 go！车管所的领导知道我是哪根葱，最多是工作接触一面之缘而已……

然后，我是上蹿下跳尽一切努力。结果当然是办不到啦…… 路子我知道，可这高档领导不可能也不会花一分钱走路子的咯～

然后，这位领导在电话里破口大骂……

苍天有眼。这 sb 据说下月调走了

忍你好久啦！再见，再也不见！

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好消息好消息，sb 领导已经官宣平调。哈哈哈哈哈哈仰天大笑:-D

知乎用户 指断沧澜​ 发表

岳父病危，住了 icu，跟部门经理请假一周不批，公休不批。最多就给两天时间，没有办法我就去了医院，想着去了再先斩后奏。结果领导第二天给我打电话，让我通过自家关系给他办件事去，我就说在医院里回不去，因为岳父在外地住院。结果这傻逼领导说你岳父住院跟你什么关系？你看一眼就行了，抓紧回来工作，耽误了工作谁负责任？我托你的事你想办法给我办去，办不成你自己看着办。我当时就火了，一句话没说直接挂电话。在医院呆了一星期才回去，回去我就跟总公司申请辞职了，走之前骂了他，骂他 sdiesma

知乎用户 雁门张文远 发表

一个朋友，去年七月，两个单位合并，从合并前到合并后的一个月他几乎天天加班到 11 点，全单位的人都走了只有他的灯还是亮着的，他也没什么怨言，甚至一天晚上看完世界杯后我们几个朋友正在吃烧烤，接到一个电话后他又马上跑回单位加班到三点半。

你觉得这种人他们领导应该对他怎么样？

过了几天，在他办公室，他们领导让他晚上一起吃饭，陪两个记者喝点酒，他说晚上家里有客人，要回家招呼一下，他们领导说，哟，我都还没去过你的新家，看来你的朋友地位比我重要呀。

他觉得很尴尬，但没有接话。他旁边一个嘴快的同事说：主任，你这么讲，让人家多尴尬啊？

他的领导马上用心满意足的口气说道：当然，他不尴尬我就尴尬了。

从那天以后，他下班准时走，人不在单位不接电话，怼了几次领导，以前一直拿官架子压他的副主任也不敢惹他了。

他跟我们说，从那以后他主任找他讲话他就没给过好脸色，他的主任反而和他讲话反而变成了用一种很和蔼很温和的语气。

知乎用户 匿名用户 发表

下面子公司来了一个小姑娘，见生人不爱说话，比较内向，但实际上是个表达能力比较强工作认真负责的好姑娘。因为是子公司自己招聘进来的，也没见过总公司领导。有一次，总公司领导下基层，在办公室看到了她，据领导说，她就一直坐在自己的位置上忙事情，没打招呼没说话，让领导很不爽，回来就问我那个员工是谁，一点礼貌都没有，跟个死人似的。。。从前只是觉得不舒服他的做事方式和风格，那一次，真觉得，是真不善良，人品。。。。

知乎用户 Spadest 发表

小学班主任：他上课这么爱睡觉，留级吧。

初中英语老师：你们不要跟他玩，他考不考试都可以读高中。

高中化学老师对我爸：你儿子读理科？？？

大学，好像没有。

前任领导：如果你要混你告诉我，没关系，我只是不想把精力花在培养一个混日子的人身上。

这些话都产生了积极的作用，感谢他们。

知乎用户 匿名用户 发表

连续加班一个月，端午多请两天假一共五天，打算回趟老家（路上要 2 天），结果跟我说让我提前回来上班。

知乎用户 默陌 发表

我和 3 个室友闹矛盾，都是一些鸡毛蒜皮的事，导火索是我觉得她们在寝室权力上没有给予我应有的尊重。那 3 个人一直都一起玩，是个小团体。我觉得有自己的计划，不想把时间都花在和她们腻在一起。我没有针对她们，就做自己的事情，但是她们总是会忽略我的人权，在寝室公共设备使用问题上完全没有考虑我的想法。我讲明了道理，她们也要胡搅蛮缠，吵架我根本吵不过三张嘴。我就威胁她们，下次她们再胡搅蛮缠，不尊重我，我就懒得吵，直接干。最后找辅导员制定寝室制度，她们教唆辅导员把我搬离寝室，去住大三大四的多余床位。

……………………

高潮来啦！

那个辅导员对那 3 个人说：“你们不能自己解决不了危险，就把危险留给别人”。然后她又对我说：“你是一个很难相处的人，跟哪个也相处不好！”

excuse me? 在此之前，我没有和任何班级同学闹矛盾，我只是内向，不是主动热情的人。

后来，我的好友发微博谴责了她的不当言论。学校领导找到她，她叫我让好友删微博，说不能影响学校形象，她个人随便怎么 diss。但是在我强调她的不当言论对我造成心理伤害之后她并没有道歉，也没有一点悔意，她说了一句让我无比恶心的话：“这个世界不是围着学生转的，是围着老师转的！”

真心希望这种人越来越少，至少不要在教育事业上，毕竟教书育人这件事很神圣。

知乎用户 公主殿下的猫猫 发表

有一天，我的领导被老王总骂了

回来拿我撒气，阴阳怪气问我，如果是你，你可能一点也受不了老王总吧？

我心想，她说对了，我这人有事不会往心里去，一般直接口头怼回去

我就回她，那未必，如果我拿你的工资，还不好说。

我的领导其实挺惨的，一天被怼了两回。。。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

领导：我觉得马云说得很对，年轻人就该奋斗

知乎用户 卷翻 发表

在一份工作工作了一年半，鼓起勇气和领导提了离职，说的时候突然有点鼻子酸，脑海里闪过入职的第一天， 想起那时候青涩的自己，感谢公司的话还没有说完，老板说 good! When would you like it to be your last day?

知乎用户 无声歌者 发表

第一份实习工作的时候，老板找我谈话说：“咱们这里是你以后工作很好的一个跳板。” 当时我心里就在想，“跳板”？所以以后过了实习期就要我走人了吗？我是想好好学东西好好干的呀老板。但是我没有说出来，就只是应和老板说好，但是已经心生芥蒂了。

后面公司又招了新的实习生，老板说了同样的话，小朋友当时就问老板：“所以你是不给我转正了是吗？”

emmmm，大家说话其实都可以换一种方式的不是吗？

对了，还有一件事，我在刚刚参加实习不久我奶奶就病危了，我想回去看望我的奶奶，但是那天刚好是老板要大家聚餐，我私聊老板说家里有事，不能参加了，老板爽快的答应了，然后，当天晚上，公司其他同事都发了朋友圈说：“李总说了，不能因为正事耽误喝酒。” 还附上了他们的合照，是我第一次对这个集体有一种心灰意冷的感觉，也是从那一刻开始决定要离开这样的集体。

知乎用户 无形枷锁 发表

女领导： 晚上加班多付出一点精力，白天上班你可以省很多精力。

知乎用户 匿名用户 发表

“你也是个聪明人，希望你能弄清楚现在的局面。”

辞职了一群同事，我被重点观察了很久才重新得到信任。

知乎用户 匿名用户 发表

不算我领导，面试的时候遇到的奇葩。

面试了一个小时，老板说我们公司是 996 制的，这个有问题吗？

我问是调休还是加班的 996？（之前猎头和公司电话都没有提过 996）

对方：这个当然是自愿的，是一种工作态度。

我：如果是全公司的制度，我可能不是合适你们的人。我孩子还小，我老公上海苏州两地跑，我要照顾家庭，工作日加班我当然可以，周末我的家庭不允许。

对方：你的家人应该支持你的工作，如果他们不支持，你就应该离婚选择过自己的生活。

因为太过震惊，所以大脑短路，我没有反驳。不过教养也告诉我不可以发火。

后面就是我礼貌性地拒绝了。后面猎头说他说 996 是为了测试我的抗压性，是压力面，他们公司不是 996 什么什么的。

不管他们公司制度如何，我都不会选择这样一家不体面的公司。

知乎用户 人间惆怅客 发表

开会时对编外说，你们又不会在这待一辈子，为什么要在乎一时的待遇呢。

知乎用户 Kay King​ 发表

先说背景：媒体行业，排班制度，每天白天需要三个人上班，晚上两个人，除非急事否则不允许临时换班

排班是部门领导的事儿，她不止一次跟我们说，如果下个月有事需要安排休息，前一个月记得提前跟她说

大概是今年四月份的时候，我五月份要去老婆家里提亲（领证但还没举行婚礼），就跟领导说我五月哪几天有事想休息，麻烦安排一下，自认为语气是很谦卑的，毕竟她的性格我可以说是相当了解，不这么说她估计会在排班上给我使绊子

结果她来了句：你怎么又要休息？

我？？？我有正事要做啊，而且不是你说有事提前说方便排班？

我说：我也两个月没有要求安排休息了啊

她：两个月很长吗？你看部门其他人，都两年了没有要求安排休息

行吧，合着您老人家只需要会干活而且不需要休息的工具人……

最终结果是，给我安排了那三天休息，但是六月份基本都给我排了周末的班，主要突出一个不想让我好过

知乎用户 爱看书的猪猪猪​ 发表

那可多了去了。

可能也不至于遍体生寒吧，就是心里一个咯噔。

“那个谁的位置给她撤了。真是膈应人，占着茅坑不拉屎。”

背景是，之前双减裁员后的公司，原来一百多人的团队只剩下 20 几个人了，其中有一个女生，因为在孕期，不能被裁。这姑娘在公司的时候还是该做什么做什么，把自己的工作做完了，没拖大家后腿，到快生产时才开始休产假。

因为公司裁了很多人，之前离职的人剩有很多电脑之类的资产，需要回收，我负责统计我们部门的资产。这女生当时只是休假了还没有被裁，本来没有打算处理她的电脑的。在处理资产时，老板过来跟我说了上面的话。

让人不可理解的是，老板自己也是女生，36 岁的年纪，育有两个孩子。这个在孕期的姐妹并没有耽误工作，只是因为不能被裁，占了部门一个 HC，就被老板这样嫌弃。就感觉对女性生育真的恶意太大了。

“XX 就跟我说他想把你挖到他们公司去，但是你太贵了，他们用不起。不过现在你也可以跟他问一下，看他们还缺不缺人。”

是我被裁员时领导跟我说的。

背景是我们双减在裁员。我当时挺安全的，不在前几轮的裁员名单。某天有一个离职的同事 XX 突然找到我说，他们公司有一个岗位很适合我，跟我的专业很契合，问我有没有兴趣。虽然我当时还有工作，但是多看看机会，总归是好的，所以 XX 一邀请我，我就去他们公司面试了。

当时我顺利通过了面试，但是谈薪的时候有点没谈拢，他们提供的薪资跟我当时的薪资一样，但年终少一些，而且他们公司以狼性文化著称，我何必降薪去一个那么卷的公司？所以我就没有接这个 offer。

不过当时我还是挺感谢这个同事的，至少他有合适的机会还想到了我，在推荐我，所以我还请他喝了咖啡，再三表示感谢和遗憾。

没想到他居然把我去面试的事情捅给了我的领导？！

不是，这种挖墙脚的事情很光彩吗？为什么要到处说呢？而且我当时还在职，他一点都没考虑到对我的影响吗？

因为这个事儿，我被提前放到了裁员名单上，喜提裁员大礼包。本来之前公司跟我透露的消息是说，会让我做到最后，所以除了这个主动送上门的岗位，我也没有去面试别家工作，没有做什么准备。突然被裁，就被打了个措手不及。

后来我听另一个同事说起才知道，原来我拒绝 offer 的那周，XX 就告诉我部门领导了，而且我们部门其他的人也都知道这个事儿了，就我被瞒到了最后。就后背一麻。

我这才想到，XX 他当时推荐我，估计也不是说想为我好，只是想要赚一点内推奖金。没想到我最后没去，于是怀恨在心，就这样搞我。

就，社会险恶。

“隔壁的那些人就知道整天混日子，要我说，公司就不应该养这么一大帮闲人。”

背景是，我们部门工位旁边有另一个部门，是偏基层执行的岗位。我们部门的领导很拼，会非常积极去思考一些战略方向，然后让我们部门的人努力实现。经常带着我们一个部门的人加班。最夸张的是晚上凌晨 1:00 都还在回工作消息。而隔壁部门的人是偏执行的工作，所以每天准时上班，准时下班，基本不加班。领导看着就很不爽，觉得他们一点事业心都没有，觉得他们是在混日子。

但是我就觉得，不是每个人都把工作放在第一位呀，人家也要生活的嘛。只要人家本职工作做好了，准时上班，准时下班，也没有什么好说的吧。而且本来不同的岗位就有不同定位，有的岗位可能偏开拓型，要去主动寻找方向，天天打鸡血似的冲冲冲；有的岗位本来就是比较 routine 的工作，工资也不高，就不要有那么多要求了吧。

如果准时下班，就叫做混日子，那等我什么时候拼不动了，是不是也会被毫不留情地扔掉。

“你不觉得 30 多岁了，还做基层的岗位，这种人多少会些问题吗？我反正是绝对不会招 30 多岁的人的。”

背景是我们团队要招一个专员，负责做一些办公室的基础、重复性强的工作。我跟我的领导在讨论人物画像。领导问我对年龄有没有限制，我说我没有限制。

因为这个岗位比较基础，难度不大，工资也比较低。所以我对人没有什么特别多的要求，只要踏实肯干，认真，另外稳定性强一点，不要干不了多久就跑路就行。有一点同行业的工作经验就更好了。如果有事业心不强的本地人，对工资没有什么要求，但是稳定性高，也是个不错的选择。

但是没想到就是这么一个基础的岗位，领导都不会给 30 岁的人机会。就让我还是挺有危机感的，感觉如果我不能在 30 多岁升到一个比较高的岗位，可能也会被市场淘汰。

“没事的，不要有太大压力，还有试用期呢。要是招进来的实在不合适，大不了试用期，把他辞退就行。”

背景同上，我们在招人，因为我的领导对员工的要求还挺多的，我很在意我领导的看法，就不希望我招的人跟他期望的差异太大，所以就比较忐忑。面试了不少人都不是很合适，担心招进来的人不符合领导的要求。上面的话是领导宽慰我时说的。

问题是我也还在试用期啊，这就让我很尴尬了，是不是啥时候不满意，把我也辞了……

知乎用户 xj7655 发表

周末叫你过来加班，你好像很有情绪诶，做事也不积极。

销售同事，周五下午领导通知周末来焊接一个漏斗。周末领导来，没看到人，就打电话吧人催过来了，没说加班费，也没说调休的事，直接让人干活。那干起来肯定有意见。周末把事情干完了，周一领导就找谈话了，如是说到。

这就相当于：不仅白玩了别人，还嫌别人叫声不够大。

作为一名销售人员，拿着销售的底薪，在周末，牺牲自己的休息时间来给公司干活，干的还不是自己的本职工作，没有加班费，也没有调休，还让人不能有意见，不能有情绪！

知乎用户 呜呼啦呼 发表

公司其他部门的项目需要两个设计师，可是一时间人手不够了，老板来和我主管商议先把我们部门两个设计调过去帮忙两个月，可那时我们部门项目也抽不走人，老板在反复纠结之下，突然灵光乍现说了句：

“你觉得这样如何，咱们先让 HR 招两个刚毕业的设计进来，让他们来做这个项目，等两个月后这个项目完成的时候，再随便找几个理由，说能力不足跟不上公司发展之类的，让 HR 劝退”

当时办公室我们几个设计听到这句话的时候，手全都突然一僵，一个同事在群里打出一句：

“原来…… 在他们眼中，我们设计师是这样的”

所有人都安静，平时嘻嘻闹闹的群这个时候却死一般的寂静。

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几天后

新的设计师进来了，一个男的一个女的，都是刚毕业的学生，还一脸稚嫩，因为那个部门项目着急所以他们每天都被要求要加班到十一点，而他们也这样坚持了下去，可我却知道他们在公司的存在只会随着项目的完成而完结，最后还会落得一个试用期都没通过就被劝退的结局，简历上连工作经验都没能加上这一笔，白白浪费毕业后的两个月时光。

本人现在也从那家公司离职了。

知乎用户 月亮打湿了草帽 发表

那我很幸福了，我的领导讲话很温和，温暖如春。感激。

知乎用户 陆仁依 发表

你走了谁来干活。我以前呆的科室的主任说的

这科室绝对不能呆了

想尽办法抓住一个机会换科室了

放弃了所有技术上发展的可能只为自保

再在那个科室呆下去我不知道我会不会带着小咪一起从十几楼上跳下去。就这样吧。

不过就算死了我也要诅咒他们不得好死

知乎用户 奈文摩尔 发表

好吧，说一个发生在身边的事情。不匿了。时间大概 16 年，答主在市直某部门借调，当时正值国庆期间，部门特殊性，国庆期间不允许休息，一直在上班。突然某天答主办公室的天花板掉下来几块，有几块也摇摇欲坠。恰好单位一把来我们办公室有事，你们猜猜领导说的第一句话是啥？他说的是：机器没坏吧。其实机器并没多少钱就是一个打印机才 2000 左右。
答主当时心里就凉了，随后没多久就离开了这个部门。

知乎用户 指尖飞扬 发表

谁敢做对公司不利的事情，我弄死谁！

这几年公司效益不好，员工离职的离职，待岗的待岗，公司上下缺少了一份往日的生机。

想想当年业务好的时候，天天货如轮转，业务团队斗志昂扬，每天晨会夕会嘹亮的口号，响彻楼宇，震撼心灵。每一次的月度大练兵，各个销售团队从登台表演，到汇报演出，做的是有板有眼，常常让人眼前一亮。

而今，员工四分五裂，销售团队已大部分散去。老板也一直憋着一股劲儿，天天请外援商讨如何东山再起？整天也是忙得不可开交。

这一天，听说公司一个老客户被离职的员工给抢了业务，老板在内部会议上说的这句话，可谓气愤至极！

原来，这位员工离职后，自己就开了一个小作坊，承接跟公司一样的业务，然后不断跟公司的老客户联系，终于联系上了一个有意愿的老客户，并且给出了更低于公司的价格，但产品质量和交货期是否能保障就很难说了。

在如此艰难的经营环境下，公司还被挖墙脚，老板不气也是不可能的。

说出这样的狠话 ，还不知道后续会怎么应对这个抢客户的员工？

平静中，暗流涌动！

知乎用户 匿名用户 发表

“我们肯让你辞职都算对你好的了，你还想要钱？”

帮公司运营头条，事先说好除了底薪之外所有的广告收益也归我，结果……

知乎用户 工地少年与砖 发表

为什么你这么辛苦，为什么有什么事情都找你，为什么半夜两点多给你打电话，为什么让你起那么早，为什么让你多干活少睡觉，就是为了锻炼你，想要当一个好领导就得这样培养!

我可去您 的吧

知乎用户 阿萨德 发表

ta 逃不出我的手掌。以前的女领导说的。

当时被 pua 特惨，原本没这么强烈反抗精神，听完之后我不干了。简直傻逼。

知乎用户 匿名用户 发表

正直的人混不了体制内。

某国家行政机关单位。临时工。我当年是正儿八经对外公开招聘考试进来的。劳务派遣大家都懂。当时想先工作以后再换，这一干就是十几年，结婚生孩子环境不好也没走成。

从我们那批之后再进的临时工全都莫名其妙进的，这个大家也懂，后来听有的同事说都明码标价，这个也是听说。好像单位里只要有非编制人员，这些事都是社会默认的吧。

说说这些牛哄哄的公务员。基本都是党员吧。呵呵，我们这种非编人员，在单位就是下等人，各种语言歧视动作歧视就不说了，会打压的你怀疑人生怀疑自己是不是真的就这么蠢。某些变态领导用人就像资本家，压榨的你真的连渣渣都要再嚼三遍。正常年休假不批，最后实在推不了，找借口说你休假，别人看着眼气，叫你每天先来趟单位，十点多没事再回家。真的活久见。有同事气不过，就说这正经单位，又不是自己家的厂，年休假正常休怎么了？

还是这位变态领导，党员，正科级，好色。就喜欢年轻漂亮未婚小女生。天天拿小女生开玩笑。拿这种玩笑挂嘴边，科里开会也讲，以玩笑为借口，天天自己就过嘴瘾，很恶心。单位来一个漂亮小女生临时工，都要想尽办法弄到自己科里去，弄回去就养着不给安排活，每天就干些有的没的，其他累活都给别人干，呵呵，真是好领导啊，讨好小姑娘真有一手，还有别的具体的事没办法一一讲明。全单位人都知道这个人喜好，但是没犯法？所以也没人管，呵呵。可能工作有能力？所以才能升到正科? 不懂。对，该领导还会用自己身份吓唬企业，认识大老板，进贡的东西再去孝敬单位大领导？呵呵我猜的。

还有别的一些人，女公务员，绿茶，抱上级大腿，撒娇装可怜，化妆像夜店女，天天茶里茶气撩男人，也是被批准刚入党的，实在不明白这社会怎么了？特别离谱。很失望。

知乎用户 老段​ 发表

如果我不支持你，你的工作将很难开展。

知乎用户 一只小透明 发表

不请自来，材料狗，此为背景。

你写的东西，我一篇都看不上。

至今无法直视……

知乎用户 真二世明王​ 发表

三只脚猫不好找，

两条腿的人要多少有多少→_→

知乎用户 王耀天下 发表

这评论下面大部分都是政府机关的回复可还行。。。。看来成效很显著么。。

知乎用户 时光碎片​ 发表

人的攀比心真是不可思议。

我们公司的领导……

我们公司明明前两天就已经开工放过鞭炮了，初八很多企业选择开工放鞭炮，老板觉得自己不能被比下去，于是又让人买来鞭炮燃放。

我们这些员工也是做戏做全套，

个个伸手向老板再次讨要开工红包……

知乎用户 匿名用户 发表

本人在机关干活，顶头上司是个女领导，比我大将近二十岁。有天早上叫我去她办公室，说：你以后不要再去你父母家看你父母了，以后我就是你妈，你应该将你工资孝敬我才对。我心想：QNMD，凭啥？索贿还有这样索的？

该领导生性贪婪，让其他人虚开假发票，找我报销（我是财务人员），我说不行，领导说：你不报，就整死你。没办法，只能报销。过了几天，领导桌子上放了一块劳力士。后来审计来了，领导又叫我去她办公室，说：那事如被查出来，你替我扛了，处分也好，开除也好，哪怕最后进去，你都替我扛了。我说：钱又没装到我口袋里，凭啥要我扛？领导说：你们就是我的一条狗，我要你们干啥，难道你们还敢不干，狗还敢不听主人的话？我心想：以前咋没人把这种领导请去喝茶。审计不查那年的，查了别的年份的，该领导涉险过关。

该领导在给我们处室开会时，突然说：八项规定搞的就不对，把中国的传统文化都搞没了，吃吃喝喝、送礼就是中国传统文化之一，现在都不让搞了，这怎么能行？像你们在我手下干活的，逢年过节都应该提着东西到我家去，我给你们当领导，就是你们的父母，你们都应该孝敬我才是。

有些评论觉得是刚编的故事，有些觉得不会有这么牛的领导，那是你们福气好，没遇到这样的领导。如果你们到基层，或者到偏远不发达省区，这样的领导有不少，个个都是土皇帝，不然中央也不会一而再，再而三地强调要改变工作作风，大力整顿公务员队伍，并且大力反腐。以上领导所说的话均为她本人亲口所说，非杜撰，均发生在 2011-2014 年。如谁要觉得是编造的、杜撰的，请离开，并希望你们永远不会遇上这样的领导。

知乎用户 匿名用户 发表

我们局大傻逼太多了，估计最后能整理出 一本书，看看我们局的水深火热环境

前情摘要: 无论是去支援核酸还是公路守卡口自从这个局长上台就没管过路费的事，都住的挺远的，打车单程 7，80。

局长：

语录 1: 之前八次都没给过路费，不能为一二百耽误工作（好家伙感情花的不是你的钱，他自己的油钱报公账上，八次都没给钱还好意思说出来）

语录 2:（不记得完整的话了毕竟谁喜欢没事听傻逼讲话）大概内容就是招商引资靠陪酒，你们都得给我出去陪酒（这是一个局长能说出来的嘛）

语录 3: 开会说给市长买点水果，市长一个女的从外地过来不容易（这是开会能说的，这是我能听的? 还男女歧视上了）

语录 4: 同事骑自行车摔了请假他开会说：走路要擦亮眼睛提起精神。（好家伙人家摔了他骂不长眼）

语录 5：我跟市领导好一顿求啊终于咱局支援核酸不用派那么多人了改 15 人了（你以为我不知道最开始的文件要求就是我们局出 10 个人支援核酸，他自己好大喜功，把下属单位的人也都加上才凑个四十多人，下属单位保安都去了，单位整个空了，结果核酸常态化一周三次，出不来那么多人了，显得你人又多又闲的）

语录 6：现在我们局已经形成人人加班的良好氛围（次次开会说让我们加班，又没有加班费谁理）

前情摘要：局长自己屋里有独立空调，其他人中央空调，空调坏到现在了，7 月底了，他自己吹空调不管其他人死活，同事说看过人民的名义吗，一模一样，自己吹空调不给其他人美名其曰勤俭节约

语录 7：x 副局长找局长请假说手术后要修养，工作看着安排给别人吧，局长：病了工作就扔了?

语录 8：x 市给各个局长打分，分低的去检讨，分高的提拔，为什么分高因为底下人都加班你们得加班（好家伙我们加班你升官我们吃苦你享福凭什么）

语录 9：女市长天天晚上十点才回家你们也得加班，累的天天回家哭（这你都知道，你是想说你上面有人还是你俩关系匪浅）

前情摘要：周末白天所有女的在办公室轮流值班主要是收文工作，但由于来了这个局长要有个人专门伺候他，于是办公室的人内部循环一个伺候他的人，这样正常一天是两个人，一人收文，一人伺候他。但是办公室的经常不来想让值班的干。

x 副局长：那就让她周末都干了嘛（这里是我，因为傻逼局长一来把我调办公室了，后来原科长把我捞出去了，但是她还是当我办公室的人，想让我周末专职伺候局长。科长说周末本身就得加班拒绝了），又说不行的话周末一人一天（好家伙，我是欠你的嘛）

办公室老主任：

语录 1：外地人多好，还没结婚可以让她一直加班（我遍体生寒，发给了我的外地人同事）

语录 2：我们周末都来不了让她干了就行了（这里还是我，我反正知道这个消息后直接屏蔽了电话，收文也收的半拉卡机，毕竟我还有别的工作干不是，人家乡镇找我要材料我得找找，压根没管局长，最后周一的时候开会局长把办公室主任骂了，不知道和我不伺候他有没有关系）

办公室主任：（在办公室主任还不是办公室主任时）他抢我饭票，正常单身的可以领饭票他已婚所以冒名领别人的，政府财务给我说他领了我的，我去找他还不承认。

请假：请假说他妈病了，另一个人问他他说他大姨病了（到底他妈病还是大姨病，大姨伺候他妈病了还是他妈伺候大姨病，他妈有他这个不孝子真折寿，天天咒自己妈病）

Y 副局长：连续两天让底下未婚小姑娘给洗衣服，同事说下大雨干不了还是坚持让她洗。（丝毫不避着人，不知道是觉得就该底下人伺候他还是）（怀疑局长带来的不正风气，不去食堂，别人打饭，让人给他刷饭盒，真不怕别人给他下毒）

知乎用户 匿名用户 发表

以下我说的内容可能有写偏题，但是可以做个参考。

本人公务员，平时工作日好好上班，周末休息，单位活不多，一般没什么加班项目。

偏偏有这么一个领导，

周五总喜欢问：“周五回家吗？要不周六周日加个班吧。”

（考到这边单位了，租房住。自己家在另一个地方，不太远）

在你面前有两个选择：

不回家（加班）or 回家（不加班）

  • **不回家（加班）**→周六周日就在办公室坐着，简单处理处理表格，打印打印材料，而这些东西完全可以拖到下个工作日干的。
  • **回家（不加班）**→有时候觉得回家没意思，还不如在这边待着，更为关键是——我是个老实人，不愿意欺骗领导。

前几次我选择**不回家（加班）**这个选项，出去谈谈恋爱、转一转超市的时间都没有。

你问我为啥？

为啥？

你不在的时候，领导想起你来会打个电话：

明天早上（下午）早点来哦，咱活可多呢（有可紧急（重要）的事情）！。然后电话挂掉。

甚至会微信 “威胁” 你：

XX，请于早上（下午）尽快到单位加班。

那么，各位知友，所谓重要的事情什么呢？

还是做做表格，打印打印材料，完全周一可以干的，硬要周六周日完成。

有个屁重要事情。

那么，现在肯定有知友问啦，

你不会跟领导好好说说，好好说说。

关键是他那个脑子顽固的让我无所适从。

跟他说了明天早上（下午）有事，来不了，他说：

那你明天早上（下午）早点来哦。

再次说明一次，回复

那你明天早上（下午）早点来哦。

强忍怒气一字一顿说有事，来不了

那你明天早上（下午）早点来哦。

你丫有 b~ing 吧。

直接忽视领导要求，

微信~ 忽视，可以说 “网络坏了，连不上网”

电话~ 忽视，可以说 “手机黑屏，接不上电话”

……

完美！！！

你以为这就是结局，
那你就错了。

领导气冲冲直接到你租房的地方，

（地点领导知道，毕竟开车送过几次）

拉开门

（对，当时门没上锁，没敲门硬生生拉开的）

质问你

我跟你打电话你为啥不接电话？？？？！！！！！

然后，跟我又讲了讲某领导的 “上位” 史：

你看 xx 领导，当初就是早早到单位，下班后还在工作，你看没过几年，官升上了去吧，你还不勤奋一点？

我：……

我的内心里，其实一点波动都没有，

觉得他这就是个 zhi，zhang，

我的天哪，（小岳岳表情脸. jpg）

你以为这种升官的事情简简单单就是靠勤奋弄出来的？

你这么勤奋，

还不是依旧在一个小单位中当领导啊，

每次开会还不是在最后坐着啊，

点名在老末啊，

最后领导针对我不接电话不回微信的行为，补了一句：

你心眼小。

你

心眼

小

我……

我……

我……

给你加班没加班费，偶尔放松一下就变成 “小心眼”，合着：

贞女失节不如老妓从良？

领导你玩的溜啊！！！！

自此以后，觉得当个长鼻子匹诺曹还是挺好的。

那是因为

真的很爽啊！

知乎用户 圈子小改名了 发表

算不上领导吧，只比我高一级，但是由于领导了离职了，他作为我的直属上级在离职前例行谈话了一次。

大概内容我都忘了，通篇谈话真的一点营养也没有所以我都没记得住，只记得我客套了一下，说了句现在我们团队已经稳定了，在手项目也都基本结束了，即使我现在离职（我是团队小组长，他监管我和另一个小组），对团和项目也没什么影响。然后他很认可的点了点头，说是的。

就是这样，我离开了以超过 996 强度的态度工作了六年的公司。

我走后我们组的人也都走的走，换组的换组，基本就解散了。

知乎用户 晚晴小筑 发表

新领导上任之前公司就开始了年会准备，我担任 18 年公司的年会策划，新领导来了后，还把跑账目报销的事情交给了我。

接手之后才发现各种弊端，报销流程繁琐，年会实际开销多过审批金额。多过预算的钱只有我自己咬牙先垫着。

而我刚来杭州，付完房租，在垫付最后打款金额 1440 的时候，银行卡上只有 1245 了，也就是说，没钱了。

我请示新领导，能不能先垫付一下。

他 5 分钟后在年会筹备群内说，那个 XXX 卡上没钱了，看这钱下周等发了工资再打过去吧…

回到办公室，他一个劲的催我，快看看你银行卡多少钱，没准还有很多钱呢。

我那瞬间感觉我就跟被人出卖了一样。

新领导来公司第一天就夸自己家里有 6 套房, 月薪多少万。而实际上遇到事情让手下的人去挡子弹，一毛不拔，这就是 tmd 领导艺术？

知乎用户 斯图卡​ 发表

当我在公司费力干活的时候，我的领导给我来了句：

运营那边的副总觉得你能力不行，你让我很难做。

exm？？？？

你也是副总啊，他们运营招 5 个人一个礼拜就齐了

我这边要一个人 一个月面试的都没来几个。

他们那边要我取点对点卖公司产品，我是渠道啊，你见过渠道走单 按几百块钱走的么？

这都不说了，

你真是我领导么？我感觉我的领导应该是运营副总啊，不是你啊……

知乎用户 私人信息管你皮事 发表

我工程监理。

我老板有次聊天的时候说的，监理的技术能力不重要，只要拉到项目，随便派几个人住在现场，监理费按时收齐就行。

监理企业老板都是这样的想法，难怪别人瞧不起监理。

知乎用户 禅猫 发表

说得大概就是我以前的老板了。我奶奶突然去世了，赶上公司有一场活动，需要我出新闻稿，但是我没办法完成了，我得去奶奶的葬礼，办完葬礼回来后，老板马不停蹄的炒了我，客客气气的跟我说，以后工作会越来越多，觉得我可能完成不了。

这让我看清了资本家的薄凉，不过还好，我说你不给我赔偿金，我就仲裁你，不信可以试试看

知乎用户 知乎用户 8gYDwq 发表

太多了

如果新招的谁谁谁比某某某能干活，那就放弃栽培某某某吧。（某某某是我带过的人，底子不差也聪明，后来因为公司每年年常架构重组被调去跟别的领导，这话是我领导和某某某现领导他俩聊天的时候我在旁边听到的）

有同事反映你最近都准时下班，大家都那么忙你这样好吗？（ ️我也有加班到凌晨的时候，其他人没有准时下班过吗？）心寒领导 + 打小报告的人，而且我不是早退，我只是准时下班。

（第一季度就完成了 50% 的年度业绩）看来分给你的任务还是太少了，要往上加一些。（谈加工资的时候咋不那么主动？外面流出风声有其它公司来高薪挖我了才主动提出给我涨工资了） ️

（晚上 10 点开完 concall）你就辛苦点今晚加加班把报告修改好。

知乎用户 匿名用户 发表

就在刚才 有个项目经理来找我们屋会计，让他明天和自己去趟银行办事。

我们领导一句：不行啊，明天我们办公室还是没人，这两天其他人都出差了，就剩他一个工作的了。你把他带走了，我们屋没人了。

我坐在工位上觉得从头冷到脚，是的，在他眼里，我不是人。

知乎用户 momo 发表

局长同意你去培训，我没收到通知（其实收到了，但故意不告诉我不想让我学习），这个字我不给签，报不了。

肚子痛算什么？我看你能走能跑的，又不是去做手术，凭什么请假？晚上加班把这份第一河长讲话稿再改改。（改了好几版，也不说哪里不满意，故意找茬，就是想办法让我一个人晚上留在办公室。）

还把我入党申请书偷偷碎了。骗我说已经交上去了。

这些都是因为我没给他送礼，因为不准备往上爬所以不想送，而且他也没那个人事权力，最后还是换了部门。

知乎用户 梦涵 发表

因为我是一个非常粗心的人，经常在工作中会犯一些小错误，刚开始的时候老板还能忍受我，后来有一次，他刚刚失去一笔生意，然后又听到我们的部门领导跟他汇报我的工作失误情况，于是我就被他劈头盖脸的骂了一顿，他直接说我是不是小学没有毕业，这种错误都能犯。

但是这还不是让我最寒心的一件事，我记得那时我刚进入公司两年，我跟领导一起去机场接一位大客户，领导非常的激动，让我去帮这位客户准备一点礼物，本来一切都在按照计划进行，但是我在买完礼物之后，因为接了一个电话，然后就把自己给客户买的礼物跟另一个消费者拿错了。

之后当我狂奔到机场的时候，领导让我把礼物交给客户，然后第二天老板就接到了客户的电话，挂完电话之后，他马上把我叫到了他的办公室，非常愤怒的告诉我这单生意黄了，我们团队跟了两个月的客户已经跟别的公司签约了，他没有骂我，只是跟我说以后一个月不要再让他看见我。

当时回家之后我哭了整整一个晚上，因为这单生意的失败，很有可能就是因为我礼物送错了，才会让客户觉得我们公司没有诚意，一点都不珍惜跟他签约的机会，所以最后放弃了跟我们公司签约，其实之前跟老板的关系还是挺不错的，这次听到他说的话之后，我真的很寒心，但是更多的是自责。

知乎用户 李小浮 发表

【不行】

就这短短的两个字，却让我寒了心，并且果断的提了离职。

背景简单来说，就是我领导也是我带教人，之前在我本身的工作没有全部交接出去的情况下，一次性接了调组的一个同事的所有工作，导致我这边工作量急剧增加，每天加班处理事情，也不止一次和领导说过我需要分点出去，但是领导让我考虑新员工的稳定性【已经来了一年了。还叫新员工嘛？】本来 3 月就提了离职，但是当时处于疫情期间，领导确实没有人手，我也是他手下最老的员工了，所以在拿到满意 offer. 后，也是考虑到领导的处境，想了好久，决定放弃 offer，继续干下去，再撑一下，毕竟领导说 4 月会来两个新人，可以分出去点我的活，而且说我有问题或者需要帮助直接和他说，结果 5 月底才来一个新人，而且 3 天就走了，我的工作还是没有交接出去，周末加班，和领导说分系统里的两台设备给来了一年的新员工去处理，因为比较急，而且手头上设备太多了，实在忙不过来，结果直接不行两个字给我拒了，当时心就碎了。。。

后来两台设备还是我提了离职以后自己做完的。从这个事情知道，不要和领导谈感情，没有什么感情可谈，职场嘛，利益为主。

知乎用户 普通市民 发表

本人和同事 90 后，领导 80 后，爱拿公款出去吃饭喝酒。

记得有次因家中长辈生日，需要回家庆祝，便拒绝了领导说出去吃饭的事情，领导把我们叫进办公室后说道：“你们不是你们爸妈的附属品，所以不用听他们的” 请问给长辈过生日有问题吗？还有劳资不是你的附属品，也没必要听你的啊？！！

知乎用户 东风​ 发表

自古忠孝不能两全

知乎用户 阳光彩虹小白马 发表

让你遍体生寒的话不是说出来的

知乎用户 匿名用户 发表

坐前老板的车路过白石洲，听他随口一说，白石洲这么脏乱就该全炸掉盖新楼，毁了深圳的形象。

真是背后一凉，因为我就租住在白石洲的民房里，而我前老板住在离白石洲不远的华侨城里。

唉……

知乎用户 绿苔缀玉​ 发表

前前公司，大领导是一个 85 后女性，自己有几岁的女儿。

知道某女员工怀孕了，转头就问行政小姐姐，怎么样可以合法地炒掉她？

当时我就在行政小姐姐旁边听得清清楚楚，遂马上找新工作离职。

知乎用户 五九七 发表

去年因为要解决项目的一些问题，采取了一些比较激进的做法，结果导致有用户投诉。这时候老板跟我说：“你看，以前你一直说要试错试错，现在试出问题了吧！” 然后还罚了钱。这事让我默默给自己下了个决定，能少做点就少做点，做多错多，损失的是自己。

做事情考虑不够周全是需要总结和改进的，严重点给予惩罚也不为过。但是如果因为尝试去解决某些问题没有做好，还被认为试错是不对的，那确实有些让人心寒了。

知乎用户 AllenBWalkerJr 发表

大概就是现在的公司告诉你你完成一个月工作后拿到的工资是预发工资。简单来说拿到工资的第二天辞职会直接要求你交还全部收到的薪水 而且公司可以以罚款的形式要求你把部分工资作为罚款交回公司

知乎用户 哈里​​ 发表

我也没办法。

知乎用户 过去的过去 发表

生病了在打吊针，提前请假了，领导突然打电话让我开会我说在打针，他说你把针拔了吧

知乎用户 匿名用户 发表

某税务局一工作人员因快递不送货上门直接给放代收点，多次投诉该快递。结果今年纳税人满意度调查该快递说要投票不满意，这可把局领导吓坏了，硬逼着这位大兄弟给快递老板道歉，快递老板说你投诉了我 5 次，一次公司扣我 200，要这位苦逼的大兄弟给赔偿，不赔偿还是给不满意，没办法，该大兄弟自掏腰包贴了 1000 块钱，又赔礼道歉，换来快递老板一句非常满意的承诺。

知乎用户 走钢索的哆啦 A 梦 发表

就在一个星期前，因为单位篮球比赛脚腕扭伤了，主管领导在场，没有一句安慰没有一句关心，当时已经走不了路，也没说句要不要去看看还是怎么样，当时心就凉了半截，好心同事骑电瓶车带我回办公室，我坐着，领导回来问我怎么还不走，我说走不了路，他说哦，就走了。当时我就觉得我不应该继续干下去了，自己靠一只脚跳去的停车场，开车回家，幸好扭伤的是左脚，晚上越来越疼去医院拍了片子，第二天跟领导请假说明情况，回我一句，有这么严重吗？呵呵。

然后第二天让我去上班，我说真的走不了路，而且我家不是高层没电梯，住六楼，扭伤过的兄弟应该明天上下楼的痛苦。说不行，不能走打车来，最后没办法，我只能说我家穷没电梯，要不你派个人来背我吧，这样才没让我去。第四天去上班，垫着脚走路，领导看见了就像没看见一样，还跟我说过两天要打决赛了，让我上，我说不好意思，我不想把自己腿废了。

单位是国企，官僚主义严重，领导在乎的只是怎么榨干你，你的死活与他们无关，我觉得这样的单位真的让人心寒。

知乎用户 匿名用户 发表

第一个

本人女，某制造业国企做助理，事业部总经理经常需要给老板汇报工作，我就是负责做汇报材料，这是背景。

有段时间，业绩不佳老板每天盯着问事业部总经理工作思路，业绩提升方案，那段时间做材料做的都要吐了。我的工作就是根据总经理要求组织各部门提供基础数据，素材，我们整理成 PPT 或者 Excel 表格展示给老板看。有次，在总经理办公室里组织各部门长开个小会，讨论思路，有个研发负责人怀孕快生了，研发工作没有及时更新，总经理大为恼火，对着研发的领导破口大骂，她怀孕怎么了，又不是怀的你的孩子。。。

顿时心寒。

后来这个总经理因为各种原因辞职，换了另外一个总经理 B 。

有次往集团报评奖评优的材料，需要总经理签字，我去找 B 签字，B 看了一眼名单，怎么都是女的？知不知道在这个女的都是干辅助工作的。。。我当时丢了个白眼过去，我说那不是有男同事吗。他说，女的太多了，多换几个男的。。。

知乎用户 知乎用户 ceIT7o 发表

当时回答这个不过是看到这个问题突然有点感慨，没想到还有人和我杠说我不懂职场，是因为我没能力和解决办法。

来来来那位朋友，你来告诉我怎么解决，我跪谢你，真的，你能帮我把他解决了以后你就是我老大，没得说

拜托差不多得了，键盘打字谁不会啊，我上我也行

我要强答一波，可能有点偏题，但是没有觉得遍体生寒，就是觉得现在领导真好当。

我现在的直属领导，你做什么工作去请示他的时候，他会很自然的素质三连：这个你自己先看着弄；这个你去问问 xx 总；xx 总要是没意见我就没意见。

就这三句话我用你？我上我也行，呸。

知乎用户 凶悍的大灰狼 发表

领导跟我说：这份 PO 你提交一下

领导跟审计说：这份 PO 我不知道啊

知乎用户 知乎用户 939D5H 发表

领导：难道吃饭比工作还重要？？？

我们：

知乎用户 好看的灵魂 发表

上一家公司，

老板口头禅，“搏一个春夏秋冬，拼一个无悔人生。”

然后在那里拼了两年后，他们之前允诺的 “大幅度涨薪” 就是给你工资涨了 200 / 月，

于是果断走了。

知乎用户 匿名用户 发表

1.2018 年中的时候，出了 2017 年各乡镇综合排名，我们倒数第一。

开职工会，某领导说：这个结果，虽然是在意料之外，但，主要领导是尽力了的! 分管领导也是尽力了的！中层干部也是尽力了的！

我？？？？excuse me？？一个单位，除了主要领导分管领导中层干部，就剩普通职工了，你说其他人都尽力了却还是倒数第一，言外之意就是普通职工拖后腿了？？2015 年我们排名第四，2016 年排名第一，2017 年更换主要领导和部分分管领导把你们调过来了，结果排名倒数第一，还怪普通职工不努力？？

2. 上周又开职工会，新来的两个临聘人员自我介绍后，大领导发言：“我们这里又增添了新血液！队伍越来越壮大了，是个好事。现在队伍里新人很多，老同志去下队的时候，就把咱们这些年轻的同志都带去看看，多培养一下年轻的同志嘛！老带新也是我们这里的优良传统嘛～（说到这里都还挺正常，紧跟着画风一转）我们临聘人员流动性这么大，大家也要想想办法把人员固定下来，你们要这样想，你带他（她）去下队，他（她）就没时间看书，也就考不走了，这样人员不就固定下来了嘛！”

我？？？？？？？excuse me？？？老板你这样当着十来个临聘人员的面说这话真的合适么？？？我没考上之前，在两个单位当过临聘，领导都喊我认真看书，争取早日考上编制，提高自己的收入水平。临聘人员一年拿到手 3 万块，除了保险单位买，也没别的待遇了，因为这是规定死了的，没办法提高，想要提高收入只能考个编制。虽然我们确实希望临聘人员能固定下来，不要总换人（待遇留不住人啊），但相处久了就是朋友，谁不希望熟悉的朋友生活越来越好？你开大会的时候这样说，确定不会寒了临聘人员的心？？？

知乎用户 骚气小蛇蛇 发表

晚上 12 点多了，pre 领导和一个人在聊天，聊完准备回家，一看表 “卧槽，12 点多了，大家…… 洗把脸接着干吧”

知乎用户 周珂羽 发表

我们生活在不同的时代，我所遭遇到的打击 不是听到什么让自己遍体生寒的话，而是：1968 年 ，我刚刚到农村中学工作几个月，就遭到学校党支部组织的全校教职工、开我的批判会，说我 “无组织无纪律”、要 “打掉我的威风”。因为我是正宗师范出身的年轻教师，我上课，学生不跑。他们上课 ，学生不是乱，就是跑。文革中上课，不少人认为革命造反嘛，学生们就该不好好学习，把学生教的乱跑是正理。没想到在我的对比下，他们很丢脸。这样的批判会毫无道理可讲，几乎全是肆无忌惮的人身攻击…… 用今天的话说 ，就是 “冷暴力”、足以让人遍体生寒的，但对于经历几次政治运动考验的大学生来说，用不着 “遍体生寒”。

知乎用户 新予宫商 发表

不请自来，以下真话。

1. 年轻人刚毕业哪来那么多事，没事多加加班，把工作做好，周六周日没事就过来。

2. 你们每天九点就下班了，我每天晚上两点才睡觉，你们这点辛苦算什么。

3.（背景: 18 年 11 月进了一个项目组，很大的工程）你 18 年没有什么绩效啊，这个项目都没有做完，没给你考核打 c 就不错了。

4. 不要老是看别人工资比你高，还有比你低的啊，（干活的时候）你看人家 xxx 干活那么辛苦，你就不知道多干会（我特么通宵的时候也没见你说什么）

5. 这个东西很简单嘛，分分钟就做出来了，你看人家 ov，搞个安卓有那么难吗？（项目组总共三个人，还要每天搞领导的奇葩要求）

6. 这个东西谷歌能搞出来，你为什么搞不出来（对着一个刚毕业工作半年的妹子说的，直接怼哭）

暂时想到这么多，后续再更。

知乎用户 匿名用户 发表

说过很多。故意在大办公室，几十人能听到的情况下大声斥责我。因为工作没有按时完成，而用咄咄逼人的口气质问我（工作分配严重失衡，闲的闲死，忙的忙崩溃）。过后觉得自己脾气太大了，不应该当着这么多人的面斥责我，然后在微信上跟我解释自己的脾气就是这样的，她也是为了我好，让我不要介意。我呵呵呵呵。

已经是前领导了。离职后再也不想和她多说一个字。

客观的说，她教会了我很多。但也因为我性格好，软弱，所以觉得我好欺负。不由分说的分配很多工作到我头上。

把她的强迫症在我身上发挥得淋漓尽致，一个方案改 30 多次，有时改一次只是因为一个字，还要是无关重要的字。

为了邀功，把很多不是自己部门的活揽回来给下属做。

说实话，我心里挺讨厌她的。离职也是因为她。很多时候都觉得压抑，一想到第二天要面对她就有种欲哭无泪的感觉。

知乎用户 注意力修补酱 发表

前两年在美国快餐店兼职，上夜班，下午六点上到凌晨两点，那天加班到凌晨四点，骑车回家的路上被飞车党用气枪（打钢弹那种）袭击，身上三处伤口，下巴上的那处钢弹打进肉里了。那会年纪小，凌晨又是空无一人的异国街道，还没反应过来人都跑没影了，下巴凉凉的，一摸一手血，然后才感觉到痛，那是我长这么大第一次感觉到恐惧。

连夜处理好伤口之后，去店里要求经理换班，经理说：“这只是偶然事件，不代表你以后还会碰到这种事…” 嗯，好吧，真切地感受到了什么叫没有人情的资本主义剥削，只看你活干得好不好，别的我管你死活。

我心里呵呵一声，然后就跟她说要是我被打到眼睛了呢？要是这次是真枪呢？我说我只在这呆一阵子，我可不想把命都撂在这。

于是她假笑着跟我说：“yes，madam.”

知乎用户 幸福一家人 发表

说一下自己的亲身经历。

公司是做广告灯箱的，说是公司，其实是一个加工厂，业务部门就在加工厂隔壁，行业普遍存在淡旺季，这里也不例外，夏季是淡季，入伏后，天气热的难受，工人们的效率没往常高，但做的也不算慢。本来车间平时备的有绿豆汤供一线员工饮用，还会定时提供西瓜，工人们也都十分感谢公司的以人为本，干劲十足。

车间做订单嘛，但是按部就班的，按照下单先后顺序来，有的订单明明晚一些，却想插队，结果可想而知，眉毛胡子一把抓，多个订单同步开工，老板想发货，工期却不是那么现实，比正常工期压缩好几天。而且放出狠话，交不了货所有人没好果子吃。

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下午下班了还是没做好，老板就召集所有人全部开会，这次让我真的大开眼界了，从来没见过这么 “优秀” 的言论：干个吊恶心活像 tm 死人一样，不想干趁早滚蛋，别在这里磨洋工，你们就算都走了我也不怕，别担心我找不到人，大把的人！

所有人听好了，从现在开始，绿豆和西瓜汤不再提供，活都干不出来，西瓜、绿豆汤，你们配吗？只要给不了我想要的结果，有你们受的，告诉你们，我也是工人过来的，你们心里想什么我很清楚，如意算盘别打了，趁早收起来，我可以不把你们当人…

散会以后，大家面面相觑，而我快步向人事行政部走去，我知道辞职单一直都在那个固定位置放着…

知乎用户 熊大​​ 发表

我从来都是假装认真听，及时的给予肯定，一出他办公室门去你妈的。平时把自己的工作做好这是对公司和自己负责，但是一定的表现出和他是一伙的，平时手里拿几个他的证据，他不搞我时他爱他吗干什么干什么，他要是给我穿小鞋，我就在公司开大会的时候把证据亮出来。

知乎用户 Bella 发表

“还没让你担点事，你就开始先提要求了！” 关键是，我凭什么？我是应该的么？你给我多少薪水啦？事可以多做，责任不能乱当。这个社会不要相信什么领导对你会多好，你对他再好，一旦你无用，不能给他带来什么，他舍弃你连眼都不眨。职场就是利益关系，不要跟我谈情。我们之间的关系远没到谈情的时候。

知乎用户 楼上的喵大爷 发表

工人去讨要拖欠了快两个月的工资，被领导说没有良心的时候。在八月酷暑的时候我感觉我在 12 月的寒冬天

知乎用户 匿名用户 发表

看完几个回答以后真的感觉还是没有我们领导说的一些话，做的一些事给我的感觉贴切。所以还是决定写出来给大家当笑话看。

18 年的某天工作间隙，领导找来某新进员工谈心: 你现在一个月能拿多少钱啊？吧啦巴啦啦…… 新员工答到手四千左右吧？ 领导很欣慰的说: 那还蛮不错的嘛，￥年轻人其实一个月两千就够用了￥新来的同事: 黑人问号脸？？？？他把这个故事讲给我们听，同样一脸黑人问号脸。这话说的真的不光光是让人觉得遍体生寒了，而后还会让你觉得莫名搞笑了。暂且不说领导本人拿多少钱，我们部门平均工资至少 8k 到手，而且拿的越多干的活越少（这个我想央企应该都懂） 所以他说这话让新人情何以堪，更何况现在本行业行情也不好，我进来工作六年多，当年在新手村培训的时候效益好都能拿到八千 + 的工资，本来新人又不是傻子就知道这些，然后年轻人花钱难免大手大脚听到这话心中难免呵呵了。

第二个故事是本人亲身体会。有一段时间领导貌似有机会晋升，所以各方面都抓的比较紧，因为工作类型比较注重安全质量，领导这段时间很害怕出事，结果往往事实就是你越害怕什么就来什么，不光水了，还接二连三的水。然后就是批斗大会（工作结束总结会）上的各种奇葩言论: 一次越说越气然后脱口而出把我们形容成汉正街的扁担，做事只傻出力不动脑子！？当时我都惊了，央企领导可以这样侮辱扁担？再后来真的是看也没人反驳（都怂，怕被针对被穿小鞋）直接连 “一群猪” 这种形容都冒出来了。然后有一次心情稍好点，我们又变成了“有智能的动物”。关于这些形容我真的是… 有个很不错的师傅私下聊天就有说过，总是说这个不行那个不行，底下的人都是一群乌合之众，那么问题来了，领导我们的他又是什么？

还有一次不知道谁又惹到他了大年初一加班，工作干完了，召集组长开会开到凌晨一点，所有人都干等，等到他把会开完一肚子火回家过年。因为法定假日当天三倍工资，所以每逢过节必排班，有些节日挣点加班费无可厚非，连春节都不好好过了为了那点钱（他的应该很多）到底图什么。再怎么跟家人过个年还是意义非凡的吧。

最后可能真的水平有限吧又或者努力错了方向。反正就是晋升无望了。结果开会又蹦出来一句: 你们弄的我不舒服，我就要弄的你们不舒服。

真心的，你们知道这种遍体生寒的话听多了以后是什么感觉吗，是想笑，笑这世道，这种人都能当领导。笑自己 自己的无能，明明知道是锅里面的青蛙，却不能够不愿意往外跳。

知乎用户 匿名用户 发表

有两位让我特别记忆犹新。

第一位: 当时我真菌性鼻窦炎，已经侵蚀了骨壁，医生要求立即手术。请假时得到阴阳怪气的一句 “你是得了多大的一个病啊？”

第二位：当时习惯早晨提前 20 分钟到办公室把办公室打扫一遍，有天打扫完突然肚子疼，下楼上厕所，恰好遇见（此时已过了上班时间）这位上班，于是当天我就听劳资科的人说她去劳资说我上班时间出去吃早餐。

知乎用户 缥缈潇潇 发表

我们是创业型公司，怎么能遵守劳动法呢？

知乎用户 定春 发表

当你耗费很多时间精力为他完成一件阻力重重的工作时——“这有什么难的？”

当你为他提出的方案指出存在的严重风险和隐患时——“不管，先做了再说！”

当方案中的风险和隐患变为现实时——“你早干嘛去了？”

知乎用户 匿名用户 发表

大领导曾经对我说:“你这孩子踏实，善良，我非常喜欢，非常看好你，打算重点培养你，用心干，啊~”。

我听了泪光闪闪，感觉之前的努力终于被领导看到，以后充满奋斗的动力。

有一天，我往电梯口走，听见大领导对另外一个员工说:“你这孩子聪明，机灵，我非常喜欢，非常看好你，打算重点培养你，用心干，啊~”。

我………………… 我的动力好像漏气了………………

之后又有一次，中午办公室的人都去吃饭了，我留下值班，大领导办公室里跟几个部门领导闲聊，说到嗨处，声音比较大，我在外面听见大领导说:“XXX（本集团某娱乐部门）是干嘛的啊？！！！就是卖人的！！！（对顾客进行特殊服务）”

我……………………

后来辞职了~~~~~

知乎用户 我就看看 发表

出差半个多月回来，没几天又让我出差。给我的理由是，你不去别人也不会。我能力强就活该累死，他们一句不会就可以高薪混日子？

知乎用户 塞北大胡子​ 发表

需要你拼命时：“要以企业为家！”

你需要企业帮助时：“你以为企业是你家啊？”

知乎用户 李小可 发表

就是我在工期压缩了一半，克服了种种其他困难，终于按他的时间完成了开发提测。留给测试只有一天，需要边测试边改 bug，并且当天完成上线。我紧急的改着 bugs，想尽快完成上线。他检查着我的代码，自言自语的在自己的工位发出各种类似我靠，这个怎么这样写，那个怎么那样写的惊叹。我突然感觉很委屈，就是突然委屈，眼泪都止不住的那种。你随口的上下嘴唇一碰，在自己的上司面前允诺了可以缩短一半的时候完成开发上线，没有询问过我的进度，推翻了之前的排期计划，我加班加点的承担下了这个别人的承诺；你又要代码写的优雅又要急速完成，抱歉我做不到；你挑剔着我的代码，又催促着我尽快改完 bugs，我不是大牛。那时候突然所有的热情瞬间消失了。

知乎用户 和硕 发表

我外婆检查出了癌症，虽然病情凶猛，但好在是初期。于是外婆去了上海准备做手术，当时我在杭州，和领导申请请假。

领导一开始说可以让我母亲去，照顾外婆是我母亲的责任。这话没毛病，但是我母亲两年前乳腺癌晚期，动了大手术，现在还在修养中，作为外孙女我有责任去陪护。

领导沉思说: 你外婆也有七十了吧，人老了得癌症是正常的。再说是外婆生病并不是你生病，不需要着急。

我怀疑他就是个孤儿，没心肝的东西。

过完年我就辞职了。因为只在公司呆了半年，领导当着我的面吐槽说我要是这么快辞职不如刚刚来三个月的时候就辞职，公司在我身上浪费了 20 万。

我这个到手 5k 的小助理真是受宠若惊呢，垃圾。

知乎用户 匿名用户 发表

事业单位就是干事创业的地方，我们必须要有担当，发扬干事创业的主观能动性

……

当然我们单位工资确实不高

……

（喂，这就完了？？？？然后呢？？？？咦？？？？？）

（我可以担当干事创业，你能不能担当提高工资？）

（领导连饼都不给画啊，等服务期过了就辞职。）

知乎用户 故纸堆里旧书生 发表

那怎么办？

知乎用户 津门第一喷​ 发表

甲方说啥都得听？

财政局说啥都得听？

我们设计院有自己的方案，他们的方案

我！不！同！意！

干活不随主纯属二百五，等着倒闭吧您嘞

知乎用户 雷光夏 发表

房产人 听闻碧桂园内部有个事情 不过问了几个里面人 应该是真事

说有个置业顾问 有事 不是订婚就是结婚

找领导请假 领导不知道怎么想的 跟他说 克服克服（困难)

我听这故事的时候就一脑的火 怎么克服？你跟我说说 还有人权吗 工作没有随时再找 老婆公司给分配？搞笑

后来据说辞职了 真好 这种公司做不出好产品 就知道搞些恶心人的事。

知乎用户 徐校长 发表

你要懂得感恩

奉献精神

团队意识

这是公司给你的平台

第一份工作

销售岗

临发工资改薪资方案

少拿不少钱

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打扰了

是我图样

~~~~~~~~~~~ 我是两年后~~~~~~~~~~~

该老板恶名昭彰业内人尽皆知

无人可用（忽悠）

在今年破了产

前同事们纷纷发来贺电

知乎用户 打球牛过蔡徐坤 发表

十多年前，刚毕业在一五金加工厂打杂，原材料为一毫米左右铁板，边角非常锋利！老板会上说，大家做事尽量不要戴手套，手割破皮了还会再长，手套用了就要花钱买，，，，，，，，！会议结束后我就悄悄把一整箱新手套扔进垃圾堆，，，，，以后日常工作也是各种浪费

知乎用户 斑斑不老根 发表

离职之前，小组有个同事换了个新电脑，同时楼下小组也换了一个电脑，于是就富裕了两台电脑。我用的电脑全凭自己在整个公司拼凑起来的，显示屏估计送走了少说得有二十位前辈了，一个 16 开的本子摊开了都比它大。那天是我最后一天上班，就是回来交接一下。组长不在，然后我们小组就讨论换个显示屏吧，正好有。有个姐姐说回头跟二楼的电脑比比，看哪个大就和组长说一声用那个。我们对面还有个小组，然后那个小组的组长出来对着我们组说了一句: 二楼有电脑关你啥事？

瞬间鸦雀无声，这个氛围一直持续到下班。

不关我事呀，因为我明天就不来了呀，就是辛苦我的接班人了，不知道她现在用的是不是还是一天死机三五回关机还得关个两三遍的那台电脑。

也就呵呵了，当初我多少次搬着显示屏，主机，键盘，鼠标，从一楼跑到三楼，把所有带土的装备都鼓捣了一遍。我来的第二个月就告诉我给我申请新电脑了，我也看到买了新电脑，结果给我们组长换了个新的，我用上了组长淘汰下来的主机。六个月后我离职了，买了新电脑还轮不到我的接班人。公司要是经费紧张就别招人啊，真 tm 服了。

知乎用户 ichimonji​ 发表

10 多年前的事情：外婆去世，路程也不远，往返就是两天时间

准备和领导请两天丧假，领导直接回复 “你外婆死了关公司屁事，不准！”

后来我还是去奔丧了，回来 HR 说算我 2 天旷工

我直接就说不干了，要辞职。

因为当时和很多医院对接的人都是我，老板怕突然换人，影响公司业绩，还挽留我。

我直接在辞职申请上写 “你公司业务好不好，关我鸟事！”

知乎用户 茶鬼​ 发表

每天晨会读一遍

对你的老板好一点

大家都知道，做生意要精打细算这个道理，我听过很多职员抱怨：为什么我们老板这么抠门，那么有钱还算的那么细，做什么都要算账。在这里，我想给老板们伸一下冤，其实老板长期生活在成本和利润之间，每花一笔钱都会精打细算，其实大家都明白，做生意本来就要精打细算。企业一旦经营起来，开弓就没有回头箭，生意不好，谁也不会同情你，谦让你，交税、工资、房租、水电费等等费用一分也不能少。说白了，就像打麻将一样，你点炮时候谁都不会可怜你，该你和牌时候，你也绝对不会心慈手软。所以在这个严酷的市场环境里，人最强烈的本能就是生存，老板在激烈的竞争中，唯一的选择就是赢利，无论是大利益还是小利润，老板都要争取。

市场再难做，资金再紧张，竞争再激烈，老板们都坚持着屹立不倒。

请为你的老板点个赞

在生意场里，老板们每天都要找米下锅，今天有米，不代表永远都有米，所以老板在企业中，即使赚钱，危机感也时刻都存在，生意亏本更是寝食不安，彻骨焦虑，作为外人怎么能够体验到呢？

老板和员工，对于企业的忠诚和责任心，永远都是没法相比的。企业的效益来自严格的管理，而严格管理的关键就是有一个认真而刻苦的老板。你自己都喜欢睡懒觉，就别指望员工准时上班。

作为老板，不仅要吃苦在前，生意还得亲自去做。因为在生意中的大忌就是隔山买老牛，凡是你不能亲自了解，亲自控制的事，最终都会出乱子。你看到老板开豪车，出入星级酒店，觉得老板活的很潇洒。其实他们既然能在激烈的市场竞争中生存发展，吃了多少苦，许多人甚至成为工作狂，哪有时间潇洒，多半是为了应酬。

请对你的老板好一点

鸬鹚捕鱼的故事大家听说过吗？大概意思是：鸬鹚从河里叼住一条鱼，鱼说：“你如果肚子饿，我宁愿让你吃了。可你辛苦半天，结果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了，还用铁丝勒住你的喉咙，太残忍了！” 鸬鹚听了，毫不动心地说：“我不会上你的当！虽然我现在捉的鱼多，吃的很少，但到冬天，江河封冻，我捉不到鱼时，主人却照样饲养我，我才不至于饿死！”

员工看到老板赚钱时不要光想着去共同分享，因为老板赔钱时，你也不会去共同承担；跳槽时要对企业心存感激，因为他肯定在不同角度和程度上帮助过你。

所以请对你的老板好一点。

知乎用户 职场蜡烛灯布鲁斯 发表

他们周末加班都没感冒，你没加班怎么还感冒了

知乎用户 萍萍子​ 发表

跟领导关系还算不错，本人幼师，开学的时候就已经怀孕三个月了，这个幼儿园比较偏僻，不是什么大幼儿园招人比较难，园长说让我坚持到她招到新老师，我也同意了，后面七个月的时候肚子越来越大，腰疼，扯着肚子一起疼，医生说可能会早产，家里人劝我不要做了，我还是坚持了半个月，后面跟她说我腰疼的不行要休息了，她说一句，你这么娇气的吗？瞬间遍体生寒，立马就不做了。现在已经形同陌路了。离开了工作再好的的关系也就等于零了。现在每天去医院做胎心监护，别提多后悔。

知乎用户 Bonnie Leung 发表

“我不管你用什么方法去做，我只要结果”

结果呢，要钱要人的时候把脸一撇，再来一句

“我不管你用什么方法去做，我只要结果”

知乎用户 酸辣人生味 发表

你要向某某学习，成为公司的技术骨干。(干活冲在前面，永远不考虑待遇。也就是成为领导的绩效变现器)

知乎用户 牛小玲​ 发表

之前人挡杀人，佛挡杀佛，各种工作从来来者不拒，做不完就加班，不光领导安排的，老同志推过来的捎带手也就做了没关系。

两年后，怀孕了，要把我借调到某部门，不仅很忙，还得 24 小时待命。委婉表达了一下，领导说没事的，我知道的，很轻松的，你先去嘛。嗯，做事我不怕，你不能把我当傻子呀？

孕前期保胎住院，发了个材料过来叫我改，忍着怒气说领导，我在住院呢，没办法改。他说，这个很简单的。

很简单的。

很简单你自己改啊！后来听说他自己改了一下午。

从此，所有事情能不做就不做，能应付就应付，再也不加班。

机关很多领导有一种神奇的能力，年轻人公考上岸基本都是一腔热血入职，勤勤恳恳做事的吧，这些领导就是能把大家变成混吃等死的老油条，也不知道图啥。

知乎用户 匿名用户 发表

你们这不算什么哈哈。。。我的才真的是心寒！

认认真真工作了 5 年，因为不会巴结领导和拉盟结派，领导对我意见很大，经常挑我毛病，待遇评级也差，我一直以为是工作没做好，直到偶然从同事 A 口中得知，领导跟同事 B 说：×× 好犟，我都这么对她了，她还不走。顿时倒吸一口冷气。。。太恶心了

（2 年前我拿到了另一家很好单位的 offer，然后提离职，他用转正的名额来挽留我，结果我还是被忽悠了，一直到现在都后悔当时为什么不直接走人）

知乎用户 inniceey 发表

我严重发烧感冒，请假了在家休息，临近中午领导来了个电话，第一句就是怎么样好点了吗，我心里本还高兴领导念着我，结果下一句就是：好点了就来上班。

呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵

知乎用户 雪的宇妍之鹿​ 发表

开开心心做品牌是不可能的，做品牌不背销售是不可能的

…………

听完我就觉得浑身不好了

知乎用户 匿名用户 发表

更一下，简述一下第一个领导的情况，免得各路职场大神各路超级高管给我这个萌新上课。

这个领导的姐夫级别非常非常高。他自己本身没什么能力，因为我们单位规模不大但是效益很好，就把他安排来当副经理。他每天上午上班，下午一般就不去了，做一些自己喜欢的事情，例如说打麻将、钓鱼（这是听单位小车司机说的，他俩是钓友）。生产、安全、财务、人事、物资、设备、计划、市场、党群这些跟他一点关系都没有，他的主要工作是管食堂，别的啥也不管。当时找他去是因为主管领导都不在家，财务老总和安全老总不去，书记级别高不好去，就找他，本来去了也只是坐镇一下，结果他来了波骚操作。

————————————————————

有一次，我们有一个项目因为价格原因卡住了，和甲方在合同价款上僵住了。我们项目部领导去和人家谈，级别不对等，人家避而不谈。

我们项目部领导只能求助于公司领导，公司来了一个和对面对等的领导，这个领导我之前只听过没接触过。我们项目部领导跟我说，多准备些资料，到那别一谈咱啥也不知道，我准备了 8 页的 a4 纸，各项费用算的非常清楚明白。

到了甲方办公楼，在会议室，我们这个领导一眼也没看资料，和对面的领导扯家常扯了 40 多分钟，马上到 11 点半了，他才说到正题：“这样吧，这东西我也不懂，我也不要 1400，你也别叫 1000，折个中，1200 怎么样？” 结果就这么定了。

后来有一次和领导吃饭，他们喝多了说出了一些原因，这个领导没什么本事，但是他姐夫能量非常非常大，把他安排到这…

同一场饭局，一个领导喝多了，说了一件事，他们去美国看设备，我们的大领导（比我们公司领导大整整一级）也去了，这人爱好打高尔夫，在美国办了张什么什么会员卡，然后他身边一个人开玩笑说：领导这卡办的不值啊，也就能打个三两天。大领导不悦地说：花你钱还是花我钱了？

一句：这东西我也不懂… 一句：花你钱还是花我钱了？ 想想真的挺可怕的

知乎用户 樂求忈 发表

70. 他是个慈眉细目的老人，对单位的后辈充满了善意。每逢朝会必不遗余力地夸奖和鼓励，并且不忘嘱咐需要外出的小同志，须多多注意安全。今天还特别叮嘱我们几个自驾出行的，一定小心谨慎，如今比不得当年，那时候压死个把人，很容易解决，现在一点小事都搞得很大。我忽然有种毛骨悚然的感觉…
#单位#

知乎用户 bareu 发表

下夜班，遇到总值班的一个小领导，打招呼，我说，真累啊，做了一晚上手术……

那个小领导说：你们不就应该这样吗？

遍体生寒……

知乎用户 怪人 发表

之前在一个私立学校教书，有过一个领导，是我们组的组长，一个离了婚的老女人，当时特别喜欢我们组一个女孩 (很有心机，喜欢奉承别人，爱在背后说别人坏话的那种)，我去上班才两天，就遇到学生们月考，改试卷的时候已经到了晚上十点，我因为住外面所以要赶回家，就问了当时组里的那个同事(那个女生) 能不能把试卷带回家改，她说可以，我又问试卷要不要登记名字(试卷订起来的，要看名字需要拆开试卷才能看到)，她也说可以。回家我拆了试卷登了名字分数，第二天到学校，莫名其妙被叫到组长办公室，说我拆了试卷给自己上的班级的学生分数多加了几十分，说试卷不能拆开这是规定，说我带回家改也不行，我至今记得她说“ 你才来几天啊，你的功利心就那么重”，我当时就怒了，我来两天，连自己的学生叫什么都分不清楚，我有何理由如此做，直接和她怼了起来…… 这件事过去了很久，我看到她都是避开尽量不见， 后来她被学校辞退了，我很高兴。不会原谅这样一个被人怂恿的没有脑子的所谓的“领导”

知乎用户 想啥呢 发表

———一个女的曾经这么对手下说：

女的当男的用，

男的当畜牲用。

虽然社会现状是这样，衍生出 996，007 等工作模式。

再艰苦能活着，普通人也认了，当面听到，还是容易热血上头，万念俱灰。

知乎用户 rushing 发表

做好自己问心无愧，觉得不爽就走人。

知乎用户 小梦 发表

  • 这个东西，你直接处理就好了，不用问我的意见了
  • 这个事情，你想办法办好，什么办法都可以
  • （已知领导去了酒局，突然打电话）有个事情，你马上来 xx 酒店 xx 房间一趟
  • 这个事情，不是我不办，是有规章制度，我们办不了
  • 我真的很想帮你，但是，唉，你多待两年就懂了

大概其的话还有很多，不一一列举了

总之，我想起来很早之前看过得一部韩剧，里面的领导是这样形容自己的。

“你知道大家都叫我什么么？大家都叫我甲鱼。有荣誉和利益的时候，我从不松口，有任何和难关的时候，你永远别想找到我。这就是我能待在这里，这么多年，最大的理由。”

知乎用户 一万 8 发表

几年前还是毛头小子的时候，小蔡，这个月业绩做的不错，行业第一了。走，晚上哥带你去 ktv 嗨皮一下。到发工资，我觉得账目不对，想算下自己明细，你去找财务要我跟他说了，财务说忙过两天，两天后我忘了，如此反复踢了我一个月。遂，辞职。

知乎用户 稻草 发表

事件背景：我领导和我去见当地经销商中的大佬，已经合作很多年。

客户和我领导的对话如下：

吹牛中……

客户：小卢（我领导），你怎么明知安排小苏（我）去做 ×× 项目完不成年度销售任务！还要坚持叫小苏去做！

我领导：我要做个样子给公司看看。

我脸上保持微笑，心中一万只羊驼奔腾而过……

继续吹牛中……

结局：谈话结束，我领导成功帮我谈崩了 60 万的业务！当天又带他见了 2 个客户，当天我领导成功帮我谈崩大约 200 万的业务。

……

……

月末。辞职

知乎用户 寒塵 发表

今年八月底的事情，当时就觉得，虽是炎炎夏日，心却是冰凉

从刚进去集体就跟着这个领导，一直在他手下做事情

上半年有一个内部评奖活动，我寻思着自己干工作也特别好，就想着争一争，去和他聊了聊

他原话：你干工作的态度在整个公司都是很可以的，这么说吧公司这么多人，你工作态度可以拍前五，努力程度仅次于我，虽然有时候工作没做好，但是这是能力问题，这个没办法。

但是

但是，让你做这些事公司看得起你，大领导有任务，公司交给你了，就是你该做的，你能不做？你不能拿干工作的成绩来索要任何东西，明白么？你要知道你做的那些不是你做的，而是公司给你脸，不然你算个什么东西？

？？？大家都是 8 个点的工作，我自己加班干工作，所有的东西，从无到有我自己一个人弄，对外来往，我自己一个人去和人沟通。最后成了，我算个什么东西？

最后离职了

知乎用户 杰德斯特假说 发表

领导：我有这么个想法。blah………

我：嗯。

领导：你觉着怎么样，我都交给你，你说干不干，你说干就干。

我目前是管理，是运营，是业务。一屋子领导，最后倒是让我拍板。呵呵了。

上午说完，下午就让我给他订机票说他丈母娘死了，要去看看，得，多了没有，500 块钱随上。

知乎用户 知乎用户 jhKJMt 发表

嗯，微笑脸

不知道是不是代沟，实习的一个领导特别爱发微笑脸的表情，这个在我看来一般适用于无语的场景，通常表达我就笑笑不说话。每次和他汇报都是一个嗯，加一个微笑脸，刚开始真的让我心惊胆战，每天都在思考我做错啥了？

后来发现他经常用这个表情。

知乎用户 小爷​ 发表

知乎用户 匿名用户 发表

业务团队

一个同事，和领导关系非常好，午饭一起吃，平时下达命令也会第一个站出来支持领导那种。后来有机会可以提拔升职，领导就给他画大饼，一直拖着他，做两份事情，职位迟迟不升。同事任劳任怨，足足一年多。

一天和我讨论到这个员工，领导说的原话是 “他这个人啊，能力就这点了，要是能力强的话，不就让他上去了吗？”

明明不会提拔人家，还画大饼让别人辛苦付出，这就是让我心寒的地方。

知乎用户 匿名用户 发表

教师行业，遇到过几位奇葩的领导

第一位，学校规定，晚上五点半下班，同事双方父母都不在身边，两个人有一个五岁大的男宝，幼儿园四点半放学，不延长放学时间，家长迟到的宝宝只能在幼儿园门口站着等待，同事请假出去接孩子，学校不同意，同事担心孩子，万不得已跳学校的大墙出去，后来学校开会的时候，校长说，我不知道你们怎么想的，懂不懂为人师表四个字怎么写？一个堂堂的人民教师竟然跳墙，你们不能让父母过来帮忙接一下孩子吗？一个父母有事，两个父母有事，四个老人都死了吗？

第二位，同事的父亲过世，跟学校请假去参加丧礼，当时同事正在高三，即将百日冲刺，领导说怎么赶上这个时候死了？正是忙的时候，！

第三位，一个同事是班主任，每天早上六点过一点就到班级，有一天来的太早，没有在家里吃上饭，七点钟，学生开始上早自习之后，去食堂买了几个包子，回来的路上碰上了领导，领导后来在开会的时候说，利用公家时间吃饭，你不觉得可耻吗？同事是七点钟吃饭的，当时我们还没有上班，领导这话说得所有人心都凉了。

从事教育工作数年，对人性，对学生，对家长，虽有失望却从未绝望，反倒是自己队伍里面出现的叛徒，总是让我感到深深的绝望，为什么在我们奋力向前奔跑的时候？我的队友一定要给我插一刀？

知乎用户 雪域孤狼 发表

记得刚毕业的时候，在一家小公司工作。当时老板一哥们来公司玩，他们在办公室里吹天说地。

本来办公室不大，说话大声有点吵，谁让人家是老板，就忍了。

但是他们说着说着就说到招人的问题，我们老板当时说了一句的确让我们凉透的话。

“两三千元，只能骗个刚毕业大学生来上班呀”

后来老板和他哥们貌似发现了口误，然后就出去唠嗑了。

当时我们几个刚毕业的内心万马奔腾，既有不甘又有些无奈。

知乎用户 宋藏藏 发表

事件一：宫外孕住院，强行逼迫回去上班，最终告诉她不能动一动大出血才作罢。

事件二：爷爷去世回家奔丧，休自己的公休假期，奔丧回单位后被上交人事处。

事件三：因没有给她打扫桌子下卫生，被第二次上交人事处。

我原来是办公室骨干力量，我现在被边缘化了，但是我就是个打不死的小强，你越想整走我，我就越要在办公室恶心你，让你天天看着我闹心！

知乎用户 大脑掉线 发表

“你做这些干嘛！”

知乎用户 七公的杂记 发表

被领导说没脑子，为了说而说的那种。

知乎用户 遗忘 发表

中国，人，太多了。

知乎用户 白猫 发表

我最讨厌的几句话

1. 你们的工作都是可以替代的！

2. 你们看看那个谁

3. 你是不是觉得你行？我告诉你，你不行。

我想说的是，别分析他们为什么这没说，做好自己的事，如果你不遇到说这种话的领导，除非工资特别高，否则你可以：

1. 别说话，严肃的附和他，让他更加猖狂

2. 看看有没有升职机会，遇到说这种话的人，别傻干活，想想怎么拍马屁

3. 没有升职机会，要不老老实实忍着，看着他死。要不就找个下家，然后开始搞他。

咱们都是出来干活的，没必要为大龄巨婴买单，搞掉这种领导，给他们上一课，是我们义不容辞的义务。

知乎用户 落水猫 发表

我在这个单位做了 8 年了，没有给我开过编考，而且我也觉得我尽心尽责。很多工作比我少的同事，年终评优评先都有她的份，而我 8 年了，什么都不得，说一点想法都没有，那是不可能的。去年，我无意中考别的单位的编，考上了，但后来了解到那个编制不太好，所以，就留在了原单位

那人是关系户，所以上级领导偏爱她。比如，我们 2 点 40 这样正式上班，她新来时，不好意思迟到，2 点 20 左右就到办公室了，因为我跟她同一个宿舍，所以，同时到了办公室。领导有次来巡，见了就对她说，你没必要来那么早啊，又没什么事做，你可以晚点来啊，3 点多来也可以啊。回个头，对我说，小 X 啊，从来没见你来过这么早啊，你被 XX 带好了。我笑笑。后来她经常晚到，说是领导给的。

事情发生在期末。我们几个要点试卷。往年她都是点第一天的试卷，今年，新的副主任上任，让我点第一天。刚好，同个部门，别的岗位的同事生病了，之前直属领导安排我顶岗。我接到任务，第一时间跟新主任说，我要顶岗，又要点试卷，怕忙不来，能不能换点另一天的。新主任说，不行，每个人都要轮的，逼着我点第一天。我想，点就点吧，大不了加个班呗。谁知道，按理说应该是星期一就安排好考试科目、时间之类的细节给我们写包卷条之类的，结果到了星期三才交给我。我既要顶岗干别人的活，还要抽空弄试卷，又刚刚好那么巧，文印室的试卷也来得晚，印刷不了那么多试卷。到了星期五，我都没把下周一的试卷点完。我见没点完，就回去了。双休加班，把星期一要用的试卷点完了

星期二，直属领导就拿我点错试卷为开头，批我了。一开口就是，你点错试卷了，有老师有意见。没说是怎么错的，就不说话了。那这种叫我怎么答？我就哦了一声。我看看她表情，似乎她不满意我的回答。我只好问，哪里错了。她说，原本只要 23 张卷子，你点了 33 张。我心想，这叫什么错。就回答，还好是点多了。领导超不高兴，开骂了。

大意 是，我做了你这么多年的领导，又教过你，我可以说你吧。（&*……%……）说我斤斤计较，性格孤僻，不合属，没有说得了话的人，所以这次点试卷，都没有人帮我。谁就做得到，你就做不到，你就没有谁谁好！谁，就是我上面说的那个。她是星期一就接到活干了，我是星期三才接活干的，怎么比！后来不知道说了什么，就来了一句，你去年辞职就不应该留你下来。我很火，回了一句，我也是这么想的。

难道不是吗，如果我知道我的直属领导是这么想我的，我去年就马不停蹄，头也不回的走了！无论怎么说，我那边也是有编的，我在这里，就是个所谓的临时工。我不是做错事被单位开除的，而且去年我也没辞职！反正我当时就心寒了。我工作十几年了，第一次被说成这样。超委屈。

后来，直属领导今年 9 月就要退休了，谁知道，临放假前 2 个月，突发疾病住院，据说至今神志 不清。。。。

知乎用户 匿名用户 发表

某次去找一号签字，走到门口听到他在电话，电话那头是某乡镇书记，对话内容如下 “不能要你担责任，能担什么责任啊，实在倒霉就让国家局查到了，到时候下面具体改数字人把责任承担了跟我们没得关系的。”

知乎用户 匿名用户 发表

刚步入社会的应届毕业生

就因为他有天上班前半个小时给我打电话我还没起床

他过了几天说我怎么没有朝气

后面说别哪天死在办公室都不知道

呵呵了 半死不活？

感觉他真的是够沙雕了

当时本来不觉得有啥

现在越想越觉得他是个垃圾

会不会说话呢

骂人就好好说话 特么还咒人呢

我要在这里画个圈圈诅咒他

特么上班之前的时候都要管呢

前一天刚被同事普及他喜欢骂人且骂起人来不像样子

立马感受到了

真特么是傻逼

他才像死人 气人

可能以前实习遇到的领导都太好了吧

知乎用户 匿名用户 发表

直接一句 “我操你妈逼” 把我给整蒙逼了

知乎用户 元仪​ 发表

1、“你有什么资格拒绝销售的要求，你们的工资哪一分不是销售挣来的？”

2、“做好产品虽然有用，但是让客户满意才是最重要的。”

3、“为什么一下班就要往家跑，住在公司不好吗？”

4、“喂，小 A 哈，昨天婚礼顺利吧，嗯好，没别的事，好，再见。”

5、“这小伙能力不错，不过他上份工作工资才 3000，这次不用涨，3200 就够他开心的了。”

6、“ztm 家里老人病危，他正在客户那里，一边是客户一边是家庭，百般犹豫下他做出了自己的抉择。强忍着泪水保持笑容坚持到工程验收！老人家过世 2 天后他才终于赶到家中！，他是大家学习的榜样！”

7、“你不要和我讨论，我说什么你就去执行……”

8、“…… 真蠢，一点自己的想法都没有。”

知乎用户 嘻阿唠​ 发表

工作中真得不是受不得批评，而是受不得一句话寒了心，更是对员工基本利益的忽视，工作不就是两件目的，穷人赚钱，富人散心。

第一件是：法定节假日加班的三倍工资，员工不提就不发。

因为项目工期紧张，总是避免不了加班，有时候正巧赶上五一、清明之类的假期，按正常操作给发个三倍工资是无需员工张口的正常应发部分，但是，我听到的却是：

“我们公司你什么时候听说发过三倍工资？”

“三倍工资只要不要就不给，要了再说。”

另一件是：女性员工怀孕后要降薪。

“你结婚了吗？有男朋友吗？”

“近两年有结婚打算吗？”

“近两年要生孩子吗？”

“男性提供近半年体检报告，女性提供近一个月体检报告”

说实话，员工没那么多事，但凡把我们当作统一战线的成年人来看待，哪有什么不可调和的矛盾？

知乎用户 Victor 小哥​ 发表

  1. 某政府部门女领导开会：“周末不想加班是吧，你可以走啊！走不了就得在这！”

  2. 某企业高管电梯中：“我真不明白，现在年轻人这么早回家，是干嘛？”

  3. 某企业中管：“想提拔，得有个好爸爸！”

知乎用户 我在开水团做运筹 发表

领导：我本来给你打的绩效是 A+，不过 HR 确认时，搞错了，给了你 A。这次绩效结果已经确定，调不了了。来年的加薪机会，我会帮你争取。

我：[1 个月后] 润。

知乎用户 不惑​ 发表

我也说一个，可能有点偏题了

我去面试一个岗位 B，是辅助 A 岗位的，是 A 岗位忙不过来了才申请招聘一个 B 的，面试成功后，家里有事，我晚了几天才去报道，结果第一天去公司，就告诉我 A 辞职了，就等你今天来和你交接一下的。

我当时很凌乱，我说我这应聘的 B 是来辅助 A 的，我一天班没上，就把这么一大摊都交给我了，太突然了。

可是毕竟当时也没有人能接手，A 又走得急，所以，第一天上班的我接下了 A 的工作。

我开始以为这是暂时的，以后公司还得招个人的，不管招哪个岗位，招聘 A 岗位，我就干 B，招聘 B，我就干 A，都行。

我就这样稀里糊涂接手了新工作，干了一段时间才看清楚形势，公司看我一个人都接下来了，也能干，就不再找人了，公司才不管我干了几个人的活呢。

关键是我是做财务的，每个员工的工资多少都在我们手里呢，我进公司后，拿工资表一看，A 的工资快有我两倍高了，而且还有电话补贴和油费补贴。

一个月后，公司看我也能胜任工作。面试的时候说的两个月试用期，就一个月给我提前转正了。

可是想想 A 之前拿着快有我两倍的工资还有其他补贴，我拿着 B 岗位的工资干着 A 的活，而且我之所以来这里，还是因为 A 忙不了了申请招聘的 B，现在就我一个人也不找人了，那 B 岗位的钱也省了。

我忙的要死，结果只是提前一个月转正，后来，我就要求老板给我涨工资，考虑到我新来的，不能和干了多年的 A 平起平坐，我没有要求加到 A 的水平，我只是和老板说给我加八百块钱，老板不干，我退一步，说那就整个整数吧，加五百。结果他也不干，和我说加工资不行，你好好干，年底发奖金的时候，我多给你一点！

给我气的，没多久就不干了！

今天看到大家都在说职场的事，我就想起来了，到现在我有时候回想起来，也不知道自己辞职是不是对的？还是冲动了？

知乎用户 狗蛋同学的同学 发表

我弟端午节自己一个人在我所在的城市高考高考，领导通知说端午节第一天加班，但是后面调休，跟领导请假，他说，你弟高考又不是你高考。当时听了脸都抖了，你家没有孩子吗？他永远不会高考吗？这是什么普通的考试吗？迄今遇到最恶心的领导，没有之一。

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前后长达小4个月，找过各级领导22次、打过政府服务热线和各种法律热线6次、跑过劳动中心4次，我还是离职了，虽然拿到了补偿，可我已元气大伤。 配图 |《平凡的荣耀》剧照 潇潇是我几年前买房的置业顾问，今年年初，她罕见地发来微信请教我怎么写举报 …