35 岁不想在国企混吃等死，怎么办？

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知乎用户 温酒 发表

你们看看，看看啊，在国企呆到 35 还能是个宝宝啊

知乎用户 虎山行不行 发表

说真的，这位国企朋友，你都不知道这个年景，有多少 35 岁同龄人看着你流哈喇子呢。

你今天考虑的是咋破冰，破圈，破天花板。

而俺们考虑的是骑着破电动车送外卖还是送快递，才能吃得饱饭。

你说说，你跟俺们比，谁惨的更通透一些？

然后呢，你还比较上进，那咱就按照上进的路子聊。

其实说句掏心窝子的话，我个人是认为什么岁数什么环境，就得有跟这些客观条件配得上的心态。

你自己上进，大概是你电视上上看见歌颂私企奋斗逼的鸡汤片子看多了，结果那些片没感动中国，把你给感动了，这事儿弄的……

你问我怎么知道你心态的？

因为我看见你用混吃等死来形容你的现状…… 就知道你想努力，你想奋斗，你想逆天改命。

你目前的年龄不大不小，职场状态不好不坏，你形容它叫个混吃等死，我们形容这种状态叫个稳如狗。

但你不服。你脚着领导 “只把我当干活的”。

不然呢？

领导不把你当干活的，是应该盖个祠堂把你供起来？还是找个画框裱起来鸭？

我跟你说一句话，也许让你有点绝望，但绝对真实。

越是国企央企这种万年牢的单位，让领导把你当自己人难度越大，甚至你这种没有背景的，几乎就不可能达成。

你看私企，人员流动大，上下级也好同事也好，那就一个露水姻缘，一起干几年活，作鸟兽散各奔东西。

这种企业里，你现在对领导有利用价值，或者你能演出来短时期的忠诚，你就是领导的自己人。

其实大家心里都明白极了，不过是我为了在你这恰几年饭，所以我愿意给你当几年狗，但你可千万别真的拿我当狗，早晚有一天我得出去，谁是狗还不一定呢老板。

国企，他不一样。

这种贼拉稳定的地方，一屁股坐下去，几乎就是后半辈子的存在，尤其越是小城市，越是如此。

所以这种单位的领导信任，绝对不在于你的能力，也不在于你的忠诚，而是在于他们之间阡陌交通，形同蛛网的关系。

没准你哪天就发现，你那个特别受待见的红人同事，竟然是兄弟单位领导的小舅子；兄弟单位领导和你领导又是拜把子兄弟；你领导的爸爸也许当年提拔过兄弟单位这位领导；而你领导的爸爸又是这位小舅子爸爸的老下属……

真的，你将来有一天把所有关系搞清楚，你会发现某些单位里各种关系网，人均蜘蛛侠。

说这么多就想告诉你一个字：别不服。

然后你还有一个地方，得稍微给自己凿补凿补。

你看你说的，脏活累活都是你，荣誉表彰没有你，然后你负责重大项目，觉得自己能力挺亚克西。

错啦！

这里边又得告诉你国企私企的不一样在哪。

私企里，脏活累活都是你，有了荣誉的肉，领导多多少少得分你一碗奖金的汤。

为啥？因为私企随便跳槽，你干了不少活，累计了挺多经验，不给你打赏几两碎银，你自己不跑，也有外边的人拽你跑。

脏活累活嘛，那个公司都得有这种黑手套角色。

国企里头，他不是这个玩法。你看啊，你自己也说了，重大项目你是负责人。

来，看我嘴型咱大声朗读一遍：

负！责！人！

醒了么兄 dei？给我翻译翻译什么叫负责人？字面意思翻译就成。

对喽，你就是内个负责的，全程跟进的，出了事背锅的人。这个，最多说明领导日常觉得你做事挺踏实，但不能直接证明你能力强劲。所以，在其位，司其职，别让项目出事，你就办到位了。

你问论功行赏为什么不是你？

先去问问上一段里提到那位小舅子愿意采纳这建议么……

国企，有时不以营收为首要目标，所以你负责多大的项目，未必是领导觉得你有多大的脑袋。

而且你这个人吧，有点小个性。

一方面你觉得负责人就必须得有负责人的回报，这是私企思维。

另一方面你又觉得这回报里包括表彰，表彰多少钱一斤啊？真正到家的表彰都是领导年终偷偷摸摸给你塞红包不让别人知道内种，所以你这个对精神嘉奖的渴望，又是国企思维。

你真是一个职场上半枯半荣的存在，再忍忍，兴许就成佛了。

然后，说了半天问题，咱再唠几句解决问题的办法。

第一个最笨的办法，继续干你的脏活累活，没开玩笑。

你记着啊，领导，人家那不是你楼下的流浪狗，你扔根火腿肠马上跟你摇尾巴，像话吗。

领导哪怕看中你，也有艰苦卓绝的考核期，期间铁面无私包青天，夸你一句就算他输了。

而国企确实升迁不易，但机会渺茫不等于没有，领导现在把重活安排给你，你不妨在卖卖试试？就当买个彩票了。

第二个办法，你不是自信挺足么，也是重点项目带负责人一枚，你去拓展一下副业，凭技术还是凭搞关系，在你。

能力真牛掰的话，领导不选择你，市场也会选择你。

第三个办法，换了我是你，躺平平，该干嘛干嘛，不琢磨有的没有的。这年头国企里能混退休的工作，而且你也奔四了，你还想怎样啊？

也别出来副业，也别单位里当奋斗逼，这样你是在加剧俺们江湖上漂着的人内卷加剧。

你躺平，就是行善了。

生在福中得知福啊！盆友！

我在此也强烈建议一些旱涝保丰收的大企业，需要强化员工的思想稳定工作，得陇望蜀，让我们怎么活？

请这些企业在大门口贴个对联，时刻提醒员工得知足。

上联：

花果山福地

下联：

水帘洞洞天

横批：

饿不死你！

（完）

知乎用户 盐选成长计划​ 发表

对想要改变现状的人来说，有两个最优解：

1. 引入「外界资源」助力自己；
2. 「多试错」提高幸运值。

掉进坑里如何爬出来

有个词语，跟「熵增」一样值得我们好好吃透，叫内卷化。第一次听到这个词语是在一篇分析清朝经济的文章中，讨论清朝为什么没有发生工业革命。学者们针对清朝没有发生革命的现象，提出了内卷化的概念。

清朝为什么没有发生工业革命，以及内卷化到底是什么概念？——清朝人口太多，人力成本非常低，所以，不管人们做什么，都不需要改进技术，通过增加人力就可以解决。比如在清朝的时候，生产丝绸和瓷器有利可图，作坊的所有者如果需要扩大再生产，只要多招一些手工业者就行了。如果同样的事情在英国，情况就完全不同了。由于人力太贵，作坊主想扩大生产，增加一百个人的花费还不如搞一台机器来解决节省成本的问题。于是英国人开始研究改进机器。清朝的时候，因为作坊主不研究开发机器，就不会有工业来吸收多余的人口——工业化时代人口才是资源，在工业时代之前的农业社会，人口往往是累赘，因为农业社会对过剩人力的吸收能力极弱，过剩的人力进一步导致人力成本低，于是形成恶性循环。清朝在这种恶性循环的逻辑之下进入了一个循环向下的通道。如果没有外界打破自身的循环，很难突破手工业和农业的「结界」，就像一面无形的玻璃似的，挡在清朝的前边。所谓内卷化，指一种社会（文化模式）某一发展阶段达到某种确定的形式之后，这种形式便停滞不前，难以转化为另一种高级模式的现象，从而把自我锁死在低水平状态上，周而复始地循环。

我认为内卷化是非常值得我们研究的现象，一方面它有极高的价值，因为它能解释我们心中的很多困惑，而不是用一句简单的「中国人的思维有问题」去解释现象。

「思维有问题」是非常「万金油」的解释，这种解释方法能解释世界上几乎所有的问题，比如为什么有的国家穷？我们可以套用一句，说他们国家人的思维有问题。为什么中东总打仗？我们套用一句，也是他们的思维有问题。其实，喜欢用这个逻辑的人思维才有问题。另外，把内卷化的逻辑延伸下，就能发现我们身边到处都是这样的现象。比如，一个父母外出打工的留守儿童，在爷爷奶奶的照顾下，很早就辍学，然后进入社会当小工，他只有体力可以出卖，闲暇时间也被游戏和抖音挤占了。他想学习点新东西，基本不大可能得到周围人的支持，而且他也没有多余的时间去学习，这就是一种「低层次循环」，日复一日，人生越混越掉坑里了。再如，一个京沪的白领，天天早上出门，晚上很晚到家，天天都在忙，但是他过了一些年才发现，他以前所得到的升职加薪，本质都是教育和年龄的红利，等到黄金年龄一过，如果没有升到一个不可或缺的位置上，绝大部分人迅速进入下行通道，似乎越努力掉得越深。

一旦进入真正的内卷化的陷阱，如何解决呢？

首先，解决内卷化陷阱的问题就是注入外界的资源。

我们复盘下，为什么后来我国从农业社会的内卷化逻辑中摆脱出来了呢？

我认为有下面几个核心因素，一是新中国成立后在初代领导人的带领下，我国被深层次改变了一遍，加快基础建设、推广平等意识、妇女解放、全民识字…… 在全民的努力下，社会的软、硬件方面都有了初步的奠基，这算作自身的努力。

其次是苏联的援助，在苏联的支持下，我们获得了很多技术。中国初步有了工业化的能力，不仅埋藏在我国地底的财富被开发了出来，而且各种各样的物质也被加工成了有价值的产品。

后来，我国加入 WTO 之后，出现了像大海一样的市场，前期的工业准备具备了更高的价值——我们的工厂和设备可以生产、升级、再生产，越来越多的农民转型成为工人，越来越多的人收入多起来，慢慢地形成了巨大的内需，内需又可以拉动经济。

一开始我国的工厂生产一些低端的产品，慢慢地生产出越来越精细的东西，将来会像韩国、日本一样引领科技进步。当然了，生产的广度上也有了突破，黄桥镇农民们生产的小提琴干掉了日本同行，市场份额达到了世界的一半，而且生产的不是低端产品，很多是中高端的。桐庐被称作「中国民营快递之乡」，中国快递行业著名的「三通一达」全部发源于此。这一切简直恍若隔世。

一个人要解决内卷化的陷阱难题，是需要外力来帮助的，即需要外界拉一把，也就是我们民间说的贵人。所谓的贵人，其实是比你高出一个段位的人，你的问题在他那里不算什么问题，他可以把你从底层拉上去，当你有能力形成正反馈，你就能在高层次进行良性循环了。如果你能力差一些，也有可能是锁死在了一个稍微高一些的层次，但是一定会比之前强一些。

多年以前我从一个非常有智慧的人那里学到了一句话：「小孩靠教育，年轻人靠勤奋，中年人靠运气。」是的，教育其实是很多人的「贵人」，知识本身就是上帝，可以帮助很多人提高很多层次。

从某种层面上看，如果一个人真的很勤奋，教育对他是非常平等的。

知乎用户 老杨叔聊志愿填报 发表

1、工作上没任何上升的希望，只能混吃等死；

凭什么觉得去了民企就有希望了？起码不可能有混吃等死的好事。

2、直属领导只把我当干活的，重活、累活就安排给我；奖励表彰没我的事；

民企也一样。

3、工作能力较强，担任重大项目负责人；

如此自信，可以出来试一试。

4、跳槽机会少，因为比目前单位好的公司少，加之无背景关系，好的单位也进不去。

看来单位不错，混吃等死也比大部分民企强。去了民企，99% 的可能性后悔。

知乎用户 默默 发表

同作为国企一员，结婚生子，今年 32 岁，我觉得我的建议可以给你参考下。

首先，千万别随便辞职，特别是你结婚生子了，贸然辞职所带来的风险，可是要让你妻子孩子一起承受的。

其次，国企只要你不违法乱纪，是不会开除的，同时你要明白，在社会上无论什么地方都是金字塔结构，十个同时进企业的员工，能有三个升入管理层就已经很不错了，你没有升迁希望很正常，但是你要想下，你离开这家国企，去同行业的民企，你就一定能升入管理层，你的能力有多少是目前这个国企平台给你的，你可要考虑清楚，更何况，民企升迁不比国企容易多少，万一又升迁无望，你连混吃等死的权利都不会有。

最后，建议你继续赖在单位上，目前经济形势不好，加上咱们国家启动内循环了，你这里好歹温饱解决了，剩下的，如果你有本事就搞点副业呗，就拿我来说，我主动在国企边缘化，目前就是拿着国企的工资，干好份内的事，毕竟已经在国企待了十年了，很多事情和我无关的我也不会有人找我了，新人韭菜一大堆，比我这老油条好忽悠多了，我就天天上上班，剩下的时间写网文，目前我网文一年的收入和在国企的收入差不多，两者加起来的收入不比我们领导少多少，这日子我个人感觉还行。

以上的建议希望你能参考下，我们都慢慢的到中年了，热血可以有，但冲动还是少一点吧。

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昨晚发的这个回答，今天在回答里看到一些人的评论，比如降薪，扣绩效，送人才交流中心等。

这些我统一回复下。

关于降薪和扣绩效，在国企一般只会有以下情况才会出现。

第一，降薪一般是整个企业出现重大行业变化时才会出现，而且不会针对你一个人，而是集体。比如这几年提速降费，三大运营商就不同程度的集体降薪了。

第二，扣绩效，这种情况会出现在单位内部某部门里面，比如你所在的部门今年任务没完成，那么年底会对你剩余绩效进行扣除一部分，也就是国企内部的年终奖，你这个部门会比别的部门少一些。

注意：你做好分内的事情，主动边缘化，不会因此而被降薪或扣绩效的，并且主动边缘化不是说你部门的事情你不做了，你肯定要做，因为关系你年底年终奖的多少，一个人不要和钱过不去，是么？

至于送人才交流中心，那就是开除呗！

国企开除一个人是很难的，一般领导如果看你不顺眼，那也不会开除你，而是要逼着你主动离职。

那么你在国企边缘化切记一点，别和一把手对着干，而是选择在单位隐形。

什么叫隐形呢？国企一般都是某个行业的龙头企业，所以国企内职工一般都很多，那么你一方面在开会时，少说话，少表态，低调点；另外一方面把自己分内事做好，别处茬子，那些能够出成绩的工作主动给别人，和周围的同事不要有利益冲突，那么你就隐形了。

做好分内事，不惹领导，团结同事，打好太极，请问，领导为何要开除你呢？

国企是典型的铁打的企业流水的领导，一般一把手在岗不会超过十年，人家也知道这企业不是他家的私产，那么只要你不去挡着他挣钱，人家脑瓜子抽了开除你呀？而且领导也不知道你背景如何，人家能当上领导，哪个不是人精，人家开除你就代表得罪你了，万一你有后台呢，或者你是个二话不说扛着液化气冲进他办公室的莽夫呢。

开除一名员工对自己仕途也有影响的，除非你真的 “罪大恶极” 了，不然领导不会管你是不是把自己边缘化了的。

最后，国企的收入分配遵循的原则是 “公平为主，兼顾业绩”，所以在国企，很少会出现一个部门和另外一个部门收入差距很悬殊的。

知乎用户 贱贱​ 发表

25 岁说出这样的话我觉得还可以理解觉得自己很能…

35 岁… 抖 M 吗…

35 岁… 还没认清社会和工作吗… 正常的心态不应该就是能有一份混吃等死的工作 gǒu 到退休吗…

关键是很多人想 gǒu 不给 gǒu 啊…

要不你去做个问卷找 100 个 35 的人，看他是想 gǒu 还是想拼…

知乎用户 江南巡抚 发表

搞副业啊。。

身在国企，靠那仨瓜俩枣的能有个什么劲？？

跳槽还是免了吧，35 岁，出去都是被人嫌弃的，你又不是 25 岁，这么后知后觉，怕是也不了解私有企业工作压力更大，不是你一个所谓项目负责人的身份就能 hold 住的。我在央企总部上班，见过的所谓重大项目负责人如过江之鲫，前些年公司也有人感觉自己是龙困浅滩，跳槽去下游合作单位做高管的，薪资翻了三四倍，没两年都被优化淘汰了，个中心酸滋味就不说了，自己品。。

再说了，说自己升职无望恐怕有点为时尚早，庸人自扰，你又不是 45 岁。。我们公司 40 岁升不到正处才算升职无望。将来退休挂一个副厅待遇就算圆满了。

好好工作，安心在公司呆着吧，熬资历。。真有能力，搞搞副业，说真的，你要是说你就靠那仨瓜俩枣的跟我说你对现状不满意我真挺鄙视你的。。

身在国有企业，不做违法乱纪的事情，勤勤恳恳，也是有很多资源可以创造价值的啊。

知乎用户 大郭的视角 发表

我建议你呆着。

大型国企、垄断行业，难得。

工作能力强和平台比起来什么也不是。你能跳到比现在好的单位也不会来问了。

你跳到一个不好的单位，工作能力再强也改变不了老板面临的难题。除非你有能挣钱的项目和专利。

你已经证明你工作能力强了，你需要证明你的人事关系强了。有关系找关系，沒关系就投资，不想投资就佛系。

条条大路通罗马，是该想想为家庭做点贡献了。

三十五岁，年纪真不小了，快过提干的门槛了。

知乎用户 盐选成长计划​ 发表

每个人都有束缚自己的「茧」，未破之前，都过着虫一样的人生。

想要破茧成蝶，我们需要提升自己人生的「格局」。

在人生的成长中，当你的眼界、思维、经验以及信息、人脉等都和别人拉开非常大的差距的时候，面对同样的事情、同样的问题，你们处理的方式以及最后的结果，完全无法同日而语。

这也就是我为什么要花这么多时间来讲「格局」的原因。

我一直在说，格局就是眼界、思维、经验等综合起来的一整套东西。

得其大者可以兼其小。

格局大的人对格局小的人，就是一种「降维打击」。

当你从小格局走向大格局，当年那些困扰你的很多看似完全无法摆脱的问题，都会迎刃而解。

比如，家境问题、自卑问题、感情问题、收入问题、职业发展问题等。

当你打开了自己的世界，提升了自己的思维眼界，相对于过去的你，也是一种「降维打击」。

这才是一个人越来越强大的「终极密码」。

那么，我们该如何提升格局？

下面，我从实际行动方面为大家分析一下。

这些行动看起来都是老生常谈，但如何从细节里着手行动，为什么要行动，才是决定这些行动是否有效，能否成功的关键。

相信很多人都听过这样一句话：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路。

概括的几句话并不重要，重要的是分析 / 理解的过程，真正的干货不会藏在标题里。

第一，要读万卷书

读书当然有用，关键的问题是读什么书。

有一句很流行的话：小的时候，我们吃过很多食物，现在都已经记不起来它们是什么了，但可以肯定的是，它们中的一部分已经长成为我们的骨头和肉。

很多人用这句话来说明，世上没有白读的书。

我的看法是，这个世界上到处都是白读的书。

我中学时，学校旁边有好几家租书店，生意都好得不得了。

里面的书，除了武侠小说，还有各种言情、玄幻小说。

保守估计，我看了上百本。学校里看得多的人，估计看了上千本。

这些书，不客气地讲，很多是文字垃圾。

你看一万本甚至十万本，除了学习成绩下降，更沉溺于做梦以外，不会有任何好处。

「腹有诗书气自华」的前提是，你读的得是「诗书」，而不是「种马小说」。

真正能提升一个人格局的书，有以下这五类。（1）知识类的书。我们从小到大的课本里教的内容百分之八九十都是知识。这些知识，就是人类认识世界的产物，你学习知识的过程，也就是不断拓展认识世界的过程。（2）技能类的书。工作以后，大家读的更多的书，都是这些方面的书，如编程和职业技能提升，这些大部分是人们社会生活的经验积累。学习这些，相当于直接吸收了别人的「内力」。（3）思维类的书。除了传统的哲学和心理学图书，如一些介绍提升思维能力的图书，现在社会、历史、政治类图书，也可以帮助大家学习一些思考方法。（4）审美类的书。审美是人类的一种高级认识活动，很多书看起来没用，但能帮助我们提高文学素养，塑造我们的三观，如诗词歌赋、文学艺术类图书。

有些时候我们看了一部小说，内心受到极大的震撼和洗礼，这就是文学的意义所在（劣质「言情小说」是不可能有这种效果的）。

读书很重要，但真正能帮助人们提升格局的书，其实就是知识类、思想类的书。

第二，要行万里路

所谓的读万卷书不如行万里路，并不是一句押韵的口号，而是有逻辑支撑的。

书给人的启发始终是间接的。

经验也好，思想也罢，从学习到掌握再到指导实践，往往需要一个过程。能加快这个过程的最好的途径，就是去经历。

人生的很多成长都是由经历带来的，比如，有人从小就去过很多地方，所以眼界比较广；比如有人经历了人生大起大落，所以心理承受能力很强等。

在大学毕业之前，我读的书除了在吹牛时有用，没什么其他用处。我有时候会怀疑，自己看这些书，看得心比天高，现实里却命比纸薄。我进入社会之后，经历了起起落落，起承转合，摸爬滚打，才发现自己读的书里蕴含了太多的道理。我用它们来分析自己遇到的问题，指导自己的行动。这些独特的经历和之前广泛的涉猎相结合，才成就了现在的我。

我认为，一个人要扩大格局，首先要清除内心对安定的追求，能够敢于走出舒适区，去见那些未曾见过的风土人情，去经历未曾经历的人生。当然这样的经历，并不是简单的「上车睡觉，下车拍照」式的旅游。

行万里路，目的很重要，就是要去「见」，不要去「秀」。

并不是所有的经历都能带来改变。特定的经历，是最容易引起反思、感叹和思考的，所以经历只是诱因，归根结底还是思考。没有思考，经历再多，也不会改变。

第三，要阅人无数

人到了一定年龄要学会独处，因为已经千帆过尽，什么都见识过了，所以返璞归真。人在年轻的时候，就开始离群索居，什么人都不想接近，注定是没有前途的。

知乎用户 游子离 发表

一般而言，你这样的能力背景，在国企是混吃等死，在民企是清退。

～

不想混吃等死办法很多。

比如培养点兴趣爱好，锻炼身体，学习投资，学习一门扎实的技能，搞点副业。

或者完全没追求，多陪陪家人也不错。

～

国企让你混吃等死。

民企会让你讨饭立刻死。

知乎用户 开心汪 发表

对不起，出来后，如果没有大型接盘人，大概率连混吃等死都干不了。所有国企，只分三种人，一种是领导眼不见为净，另一种关系户，第三种就是你这种，能干活的老实人了。工作能力强，所以才给予担任重大项目负责人的机会。坦率说，就我的感觉，既然你已经在一个好公司了，借助目前的平台，多找机会，搞些副业，多赚钱，才是正途。

我认识的某人在某省国企，他也如你一般，甚至他还背了个大锅，但是，他利用他知道的一些信息，跟别人合作一些项目，也算个副业。但是，一时之气，他出来了，现在，他很难再知道一些内部信息，而他以前的同事开始屏蔽他，他的老本能吃多久，实在是未知之数。

在国企，心态放平，主业干好，有机会就发展副业，不要只看着一条路，实在是太累。

你就算上升了，真的就好了吗。某天换领导了，而你的岗位阻碍了别人，就算不把你下了，把你调到一个天天喝茶的岗，那也会心态崩的。还有，国企中层也是会被下的，只不过，看时机合适不合适罢了。

知乎用户 慕翊先生​ 发表

长文，建议先收藏。

“大型国企，垄断行业，无背景关系” 光看这三条，就已经知道和你的经历非常相似了，这个问题认真回答一波。从发问的四个方面分别作答。

一、工作上没任何上升的希望，只能混吃等死；

看中国国有企业领导人独特的退休制度：通常 60 岁一刀切，少数副部级领导人最多可以干到 63 岁。以此反推，他们要在很年轻的时候就爬上高位。

但凡看央企国企领导人的履历表，如果不是从中央空降下来，是在本企业勤勤恳恳一级一级爬上来的话，必然是牛逼的非常早。

我们以副部级的中央企业（央企前 49 家）举例子来看，国企众生大概分以下几个阶层：

第一个阶层：副厅级及以上

通常有以下几类人：集团领导、二级公司管理班子、集团总部部门负责人。一般都是在 30 左右已经位列正科级，35 左右冲击副处级，最晚 40 岁应该做到某部门或者地区分公司实职的 “一把手” 了。这一阶层手握重权或资源，影响行业竞争格局。这种人，通常都是人中龙凤，情商智商双高，背景深厚，可以说是万里挑一。

第二个阶层：副处级以上

通常有以下几类人：二级公司总部部门负责人、大区、城市公司等三级公司管理班子。这些人大约和第一种情况的差距不晚于 5-7 年，也就是说如果你 37 还没到正科，概率上说你已经一辈子在体制内做不了有一定实权（人、财、物）的领导了，可以说是千里挑一。

体制内的提拔就像坐公交车一样，车到了如果你恰好满足条件，上车走人；如果这一班赶不上，下一班来了，要么超龄，要么有更合适的人选，两个人选差不多但是别人更年轻，当然选年轻的，总之不是你。

第三个阶层：其他级别的小领导，技术大拿、项目骨干。

通常 title 为部门经理、高级经理、高级工程师、主任等。这些要么是分管小公司某一领域的业务，要么是专业带头人，要么是项目骨干，总之是统筹推进某领域工作的，可以调动一些资源，有自主安排工作的权力，这类属于百里挑一。

第四个阶层：基层员工

基层员工通俗理解就是干活的，不能自由安排工作，不能决定工作时间，无法调动资源。这类是企业中的大多数占到 99%。

划分了四个阶层，其实我想说的重点是：大部分人都在从第四个阶层努力想第三个阶层跃迁，其实所有人的上升空间都不会太大。

可能有人会杠，说现在大型企业都有职级体系，职级的调整也是一种跃迁。其实，无论是职级体系还是你的 title，就是企业为了怕 99% 的人觉得在企业内无法上升了而设置的游戏。本质上来看你的职级提升，title 由经理变成高级经理，对你掌握资源的情况没有任何变。你品，你仔细品。

既然不能上升，那就是混吃混喝等死吗？

其实也不尽然，中国的国有企业的特点是经济责任和社会责任的有机统一。很多时候不是完全在商言商的，在国企央企工作，应当适当学会找到自身的价值感，个人必须要有一些家国情怀，这样可以让自己快乐。

比如你的工作对国家战略的价值，推进 “一带一路” 建设、乡村振兴、粤港澳大湾区建设、雄安新区建设等；对行业的价值，反美帝垄断，反技术制裁等；对民生的价值，疫情之下稳物价保供应，这些都是工作的意义。我觉得比盯着那套职级体系要高大的多，比一点金钱激励也要有用，因为金钱激励容易腐化和衰减。

二、直属领导只把我当干活的，重活、累活就安排给我；奖励表彰没我的事；

出现这种情况，很可能你的领导是有压榨你的嫌疑。可以参照我之前答过的这一篇，从五个维度分析，综合判断他是在培养你还是压榨你。

1. 给你负责某一模块或统领全局的机会

如果你的直属领导在培养你，他一定会培养你具有统筹全局或主持某一模块工作的机会，并在你调动各方资源协同工作时给予响应的权限和支持。如果领导在压榨你，他只会让你从事简单重复作业，绝对不会让你去谋划组织、管理调动、推动落实。

2. 给你和他的上级领导接触的机会

如果你的直属领导在培养你，他会直接或间接给你和他的上级直接对话的机会。因为你的升迁与否和他的上级领导关系更大，如果从来没有这样的机会，你要警惕他是否只是利用你干活，让你无限背锅。就算给不了你直接对话的机会，至少也应该没事在他的上级领导面前唠叨唠叨你的好，这是最起码的。

3. 涨薪和提职

如果领导要培养某人，不可能连续三年勤勤恳恳工作，没有加薪一分提职一级的。在企业森严的职级体系下，如果你要成长为总监，一定要经过经理和高级经理的，不会从小主管一步到位。如果他都没给你提到助理经理，天天说以后总监的位置是你的，你敢信吗？即使真的一步到位，给你个总监的 title，月薪依然不到八千块，你敢信吗？

4. 工作质量和工作量

这个和第一点有点类似，第一点更偏向于管理，第四点更偏向于专业层面。如果你的工作量巨大，都是简单重复劳动，根本没时间去提升工作专业技能，没条件去思考工作未来的战略规划，那都属于无效工作量，对个人没有任何提升的，证明他只想让你做个熟练的螺丝钉，而并没有想让你成为左膀右臂。

5. 培训指导提升

如果领导在培养你，如果暂时专业技能不足，他会给你提供平台去提升，比如送去培训，去上级单位挂职，安排师傅带你，给你提供参考书目指导自学等。如果这些都没有，就要警惕领导是不是在压榨你。

[如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/382012090/answer/1343978941)

三、工作能力较强，担任重大项目负责人；

1. 从这一点来看，题主在 35 岁的年龄已经完成了第四个阶层到第三个阶层的跃迁。大可不必有混吃混喝等死的感受，可以多多寻找工作对国家、对社会、对企业的价值。**这个社会不是一定要当领导才算成功的。**技术大拿也是成功，家庭幸福也是成功，身体健康也是成功，需要自己多想多思考。

2. 另外需要思考的是，目前工作能力强是平台强还是个人强。我见过太多在大型企业里 分分钟运筹帷幄上亿项目的人，到了市场上连几十万的项目都做不好。这就是错把平台当能力，决定转行跳槽之前需要认真思考清楚，自己离开平台到底可以做什么。

四、跳槽机会少，因为比目前单位好的公司少，加之无背景关系，好的单位也进不去。

跳槽机会少的原因是行业垄断啊，当初你选择垄断企业的同时就要考虑到后续转行的痛点。因为没有竞争，你在职期间没有经受市场化冲击的痛苦，旱涝保收；那就不能再强求还能好转行，没有哪一份工作是完美的。

我本人是 31 岁转行、换城市、换工种的，需要有些壮士断腕的勇气，转型期非常痛苦。如果一定要跳槽的话那就选和现在行业、领域、工种接近或相似，或合作单位的上下游企业，转型相对轻松些。

我总结出了跳槽的 “三看一不看” 供参考：

1. 首先看群体成功率。

对于固定行业固定群体来说，成功永远只是少数的。

所谓你的努力，只是增加了整个群体的生存难度，对整个群体的成功率毫无帮助。

你的努力是块好钢，要把他用在刀刃上。

举个栗子：

你选择了千万分之一成功率的事业，别人选择了万分之一成功率的事业，同样的努力，你的成功将会比别人难 1000 倍。

选择行业很重要，风起了，猪都会上树。

2. 其次看格局与视野

所谓格局和视野，就是站的更高，看的更远。

举个栗子：

比如你现在是集团总部的普通员工，一个办公室四个人，总监、高级经理、经理和你。统筹全集团某领域的事务，向上是集团分管副总，向下各成员公司一把手。
这个场景下，大概率上十年之内你可以混到部门高级经理，运气好的话甚至下去基层主政一方。
因为这种岗位，你的领导必然流动快，你也会跟着流动快。

再举个栗子：

你现在就职于某城市公司，属于集团四级公司，全公司三千员工，你是其中普通的一员，你的科长已经八年没有动过了。
这种场景下，大概率你十年之内还是这个普通员工。

选择位置很重要，站在巨人肩膀上，跑的自然快一点。

3. 再看竞争水平

很多职场毒鸡汤都在说，“和一群优秀的人一起工作是如何如何幸运”

我以前也深信不疑，后来的经历让我完全推翻了认知。

栗子来了：

你在武当山修行，身边的高手你大部分都打不过，赢不了选拔赛，什么时候才可以华山论剑。
空有一身武艺，是用来直播要打赏的吗？
我在平顶山悟道，考前突击练了几天拳，把唯二的师兄弟揍得满地找牙，高高兴兴拿上了通往华山的车票，喜获武术大赛全国第四（共四家参赛）。

例子不太正经，但是道理是硬通货。

比你的同事强，培训你先去，升职你先升，他不香吗？

有人会反驳，和优秀的人一起能够促人进步。

事实上，进步一定是你自己看见不足，通过努力自我提升得来的。

和那些比你优秀的同事没有半毛钱关系，他们最多指点一二，其他还真心帮不了你。

现在网络资源这么多，想什么学不到呢？

选择环境很重要，能打得过同事，是一种幸运。

4. 不看机会成本

沉没成本：是指以往发生的，但与当前决策无关的费用。

面临选择，你所有不舍得放弃的东西，都是沉没成本，和你现在的决策没有任何关系。

放下那些沉没成本吧，多考虑机会成本。

举个栗子：

你花了 2000 机票来到 “著名” 景区，到门口发现这里很坑还售票 200 元，摸着良心问问自己会怎么选？
因为 “来都来了”，大多数人都会选择再付一次费。
机票的 2000，就是你的沉没成本；
门票 200，就是你为沉没成本继续买的单。
好了，现在你的沉没成本 2200 了，
此时面对你的是高达 400 大洋的演出，还看不？

《小王子》里面有一句话：

正因为你为你的玫瑰花费了时间，这才使你的玫瑰如此重要。

另外，职场上你的沉没成本真的沉没了吗？

实际经历告诉我，吃过的每一粒盐，走过的每一座桥，看过的每一本书，遇见的每一个人，都或多或少的影响自己，都有意义。

你会忽然发现曾经做工程所用到的项目管理思维，居然在商业领域屡试不爽。

你的这些时间精力没有真正的沉没，即使都沉没了也不重要，这压根不是需要考虑的事情。

放弃沉没成本，因为它根本不值得被你考虑。

特别关键的是：疫情之下，慎重决策，环境很差，抱紧大腿，准备过冬。

原文看这里，里面有我写的亲身经历，对大龄转行会有用。

[26 岁转行还来得及吗？​www.zhihu.com

](https://www.zhihu.com/question/395774727/answer/1376481584)

这一篇是我十年央企经历的呕血分享了，大几千字的文章，满满全是干货。

码字不易，如果喜欢的话：

1. 麻烦给我点个赞

2. 点个关注，不要让我走丢了；

3. 来我同名公号交流玩耍呀，还有更多干货。

知乎用户 李文强 发表

其实，大多数才毕业的人，是不适合考公务员，进事业单位的。

因为他们没有追逐过自由，梦想。

他们也不知道追逐自由所要付出什么样的代价，也不知道自己是否能负担这些代价…

这些都没尝试过，就进入了体制。

结果就是，心里永远都惦记着自由…

而且，随着年龄越大，这种冲动就越强，那时候，就像船开到了深海，离也不是，不离也不行。

离吧，万一自己不适应社会怎么办？毕竟年龄也大了，体能，学东西也拼不过年轻人，实在融入不了这个社会，那再进入体制还能否考得上？年龄大一点的，连门都进不去…

不离吧，心里却惦记着自由，挥之不去，它们就像心魔一样缠绕着自己…

如果在社会拼搏几年，发现梦想、自由这条路不适合自己，再进入体制呢？

那这个人的心理就要健康得多。

起码，不会用自己的脑子去搞着自己的心，一分为二的自己搞自己。

这种心理问题如何解决？

看能不能买通领导，请他个半年一年的假，去社会上拼搏一段时间。

如果发现，自己还能适应这个社会，还跟得上，而且还很有斗志，可以选择走这条路。

如果发现自己适应不了呢？那接着回来混日子就是。

出去逛了一圈后再回来，对自己的认识就更深了，知道自己行还是不行，就不会一直再惦记着。

或者，是兼职搞个副业啥的，行不行不重要，重要的是自己不会再搞着自己..

只有拿起，才能够被放下。

知乎用户 yi bbbian 发表

原来也在国企，后来去了私企、外企。说一点自己的想法。

老弟应该也算是努力了，否则不可能负责重大项目，专业能力和组织能力都应该不错，只不过没有掌握在国企过日子的方法。说一点自己的建议吧。

1 成为行业专业人才，即使不能成为专家，也成为行业内的高级人才，追踪新技术，总结经验，发表一些文章。逐步打开你的知名度。如果说 35 之前是增加能力，35 之后要注意增加人脉和自己的声誉。这样外部的机会会很多，而你也有和老大谈判的本钱。

2 注意理财，财务自由或者半自由，增加你的决断能力，不要因为财务影响你未来的选择。

3 培养自己的爱好，如果实在不想离开单位就培养自己的一个爱好吧，一个是消磨时间，调节心情。另外，可能出现新的机会。

4 有危机意识，现在几乎没有所谓的稳定工作，即使垄断型国企也一样。所以不要放弃自己的专业和能力。

知乎用户 童毅 发表

辞职呀，辞职后可以做外卖。做快递跑滴滴。

按照你的认知。在私企做基础工作肯定不愿意，也没有企业会招收你，想做管理，那就是发梦了。

知乎用户 容成宛凝 发表

你的描述里透露你和领导关系不好，至少不能让你得到满意的回报。这和向上管理的水平有关系。三十岁前专业积累，三十岁后是人脉积累。积累人脉不但是要干活能力可以，更要会向上管理领导向下管理下属对外客户资源拉拢……。如果你在人际方面不能突破，去哪里都是一样不受重用。

如果你能调整好你的心态，不会郁郁不得志，觉得自己缺了点什么而不继续责怪环境，那么请耐心看下去。

一. 首先我想和你用换位思考的角度阐述，差不多条件下，领导更看重人际关系处理能力强，而非工作能力强。

1. 人有排异性特点，更有忧患意识。如果用能力强于自己还不服自己领导的人，领导会不会不容易执行自己命令？会不会担心手下人取代自己？

2. 这个人和其他人也合不太来，他的下属能不能配合他执行任务，会不会影响领导所在的大团队？会不会影响上级看领导的水平？现实中很多困难都是人为障碍造成或是沟通问题，单枪匹马能力再强，也可以被一帮人围剿歼灭。

二. 然后我来说说怎么和领导处好关系能晋升的一个思路。

1. 首先要和领导有比其他人更好的更深的情谊，多捧着领导，领导想什么想在他前面，让他觉得你是他的人。

2. 然后要知道自己能有什么不可替代的东西，能为领导所用，只会溜须拍马最多就是个太监，是个捧不起的刘阿斗。领导怎么能够有功绩然后升职，你就做他有利的助攻，他升上去，自然也会有你升职的份，你也算他人脉了。当然你也要适时暗示领导你也是个积极向上不甘混混日子的人，他有提拔名额就会推你，也知道你会感恩于他，不会自以为是只是靠自己的本事得到，否则他也没法推你。

3. 最后和大部分人都处好关系，让直系领导以上的领导也知道你这个人你的好。这是防止直系捂住你光环，一切任由他操控。

三. 我说说我一个怎么促成领导给我加工资的事吧。不知道对你有没有用。

我所在公司比较复杂是个名义上全资国企，但是晋升通道和待遇没法和母公司嫡系部队相提并论。我是财务属于领导们眼里不受重视的部门。但是我没有放弃努力。

我每年主动制作 PPT 汇报自己一年工作成果和第二年的设想，这事我们公司从来没有人做，并且领导收到也不回复我。

然后领导平时说什么自己马上有回馈，做得超出领导的预期。

我和领导处好关系，平时谁对我背后有意见，领导私下会单独点醒我，并且我让领导觉得我是个正派的感恩的人，不会背叛他，永远是他的跟班。别人说我坏话造谣我，我会和领导解释详情，然后还不说别人的坏话反而帮着说我坏话的人说好话。其实领导肚子里比谁清楚谁是怎么样的人。领导在争取薪酬的时候会主动帮我提上去，答应是一把手答应的。

遇到一二把手，我会主动打招呼，然后随便聊聊寒暄，让一二把手觉得有我这样一个人，这个人也很善解人意。

衷心祝福你接下来路会更顺利一点。积极乐观一点，你现在已拥有的东西已经算很不错了，千万要熬住，熬过去你就升迁了。我们这一个门卫编外的没有学历但是会察言观色，人也还可以。一直门卫工作二十年后终于转正式编制，去母公司嫡系部队保卫处当科员了，也不用当门卫了。说明没背景的人是可以混上去，就是心态好。如果那人心态不好，那么他出去也是失业，更不会有这样的机遇。

知乎用户 LinkedIn 领英中国​ 发表

小编之前也很笃信关于：“死工资正在拖垮你”、“年轻时的稳定工作都是高风险” 的论调。
但我朋友一句话把我噎住了：在我们那儿，都是没找到稳定工作的人才做新媒体……

谈起 “稳定的工作”，大多数人想到的是：

赚钱不多：每月三四千，吃喝玩乐前都要算一算。 没有技术含量：盖章、看报、解读领导眼色，像 36 岁被辞退的收费站大姐一样，收费站被拆掉后没有一技之长不知道能去哪里就业？

周围的人不行：同事不是爱催婚催孕的 “闲人马大姐”、就是啥事都不干只会邀功的领导。

但稳定的工作如此不堪么？

小编找到了一个资深职场人聊了聊，发现我们对于稳定工作的误解真的很深。

对于 “稳定工作”
你的误会有多深？

在爹妈这辈人眼里，稳定的工作就是好工作，代表有 “师医公”——老师、医生、公务员，国企及央企员工。

但毒鸡汤告诉我们，年轻就是折腾、就是要把自己累得半死、就是要瞧不上当下油腻的 “社会人” 而去成为远方晒谷子的李子柒，这才是热血青春啊。

**毒鸡汤画了一幅世外桃源，却没告诉我们路线和入口，反而忽悠大家把过河的桥拆了。**而且说得好像稳定的工作轻松得很似的——进国企央企你有人脉么？一顿喝一斤白酒你会么？

作为一个经常加班到半夜的社畜，其实，“稳定工作” 的好，我是很羡慕的。
工资也许每月三四千不多，但它能按时到你账户里，这意味着你不太会为衣食住行这些基本的事头疼。
上班时间朝九晚五也许 “没意思”，但这也意味着人家不太用加班，有更多闲暇时间可以做自己想做的事。
也许职业发展一眼望得到头，但这也意味着人家不会担心突然被裁。
名头听上去也许不精彩，但这也意味着人家有一份保障在手里，独立、有底气。
以上只是冰山一角。我发现，当我自我感觉良好在 CBD 吃着五十元一顿的快餐时，我那位干着稳定工作的朋友五元钱就能搞定一日三餐：

当我们 996 赚着年薪二三十万 (少数人)、还在为首付发愁时，人家单位内部价分房了，白菜价分了一套通州的房子：

转手卖掉再添补一些，北京朝阳区一套非学区的小户型有了。

当我们努力爬到了管理层，还是会为了请几天假战战兢兢、怕休完产假就被踢走时，人家单位有一年的假批给你让你学习，回来还是单位的好员工：

知乎网友总结的好：**“稳定的工作意味着你人生的下限，有了托底”。**我们为什么要以这样的 “稳定” 为耻呢？

那些热血沸腾的工作
到底是为什么让我们沸腾？

事实上，一个月到手几千块、被同事挤兑、被老板吊打是多数职场人的常态，与工作稳定与否无关。

当我们用跌宕起伏的轨迹去追求 “梦想中的工作” 时，就不会被同事挤兑、做的工作不会“没有技术含量”、不会日常被老板吊打吗？

举例一：自由浪漫的撰稿人、插画师

想象中，这是一份不用坐班、惬意地坐在咖啡馆里舒展自己的才华的工作。

实际上，他们时刻都要为这个月能不能赚到足够的生活费计算、为了五斗米什么活儿都要接、随时随地都在找素材、把身边的人和事当 “病例” 分析。

现在被称为日本 “绘本天后” 的高木直子，当年初到东京时，五年半的时间里一个人住在十来平米的小房子里。
困难的时候一天打两份工，早上六点起床，晚上 11 点多才回去，只有打工空隙才被用来画插画追寻梦想。

成功的路也许有很多条，但一定是最难走的那条路。

举例二：智商超群、运筹帷幄的科研工作者

想象中，他们是站在人类智慧金字塔顶尖的人，穿着实验服在实验室里操控者先进仪器、在纸笔和键盘中解开宇宙和大脑秘密，看上去运筹帷幄、决胜千里。

我作为一名科研工作者的家属，十年来看着一批批在科研道路上前仆后继的博士、教授，是时候揭穿一下真相了。
仪器是先进的、智商可能也不低，但和运筹帷幄实在差着十万八千里。

大家 80% 的时间都在为错误和不知道买单，很多工作可能是无效的，有人投入一辈子研究的课题到头来可能什么都不是。
就像《生活大爆炸》里那个被开除的昆虫学教授，人们不会为他发的论文欢呼，只会为他离开后谁用他的办公室 “动武”，这可能是他一生中唯一引起轰动的时刻。

“一将功成万骨枯” 常被用来形容政治家的职业风险，放在科研工作者身上完全适用。

举例三：大无畏的创业者

想象中的创业者，就像黄轩和 AB 演的《创业时代》里那样：
只要违反一次交通规则，就能诞生一个价值一百亿的创业想法；随便去一下咖啡厅，就有天使投资人来给你送钱；融资后，产品和公司发展怎么样先不提，大房子、豪车倒是可以先来一波。

这么唾手可得的成功谁不爱？可实际上呢？

他们是和老婆一起签了三千万的连带责任担保合同，连楼都不敢跳的人；是因为资金短缺你不得不裁掉一个很好的员工的人；是融完 B 轮以为离 IPO 不远最终却还是关门歇业的人。

马云曾说过，创业就是今天很残酷、明天更残酷、后天会很美好。
但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳。

梦想的颜色在实现后才是美轮美奂，之前都是灰暗无边的。

做着一份稳定的工作
怎样才能保持核心竞争力？

稳定的工作有温水煮青蛙的嫌疑，但如果你没有一颗锐意进取的心，做那些看上去很燃的工作，也不过是投机取巧混日子。

• 稳定的工作≠无作为≠没本事

稳定也可去学习、进步，没人逼着你不让你学。

• 稳定的工作≠死板的生活≠没有波澜的人生

有人为风险兜底，你才能更安心去做想做的 “不靠谱” 的事，一劳永定的人生从来不是稳定工作害的，而是自己不愿意去给生活调色。

那么，如何才能保持核心竞争力？

• 第一，不做斜杠人、要做专业斜杠人

“斜杠人” 是白天你白领一名，晚上出于兴趣或者为了赚点零花钱去做主播，以前也叫玩票，做出点名堂叫跨界。
“专业斜杠人” 是盯准一个圆心 (稳定工作、主要工作)、以此为定点开始画圆 (梦想的工作)。
二者区别在于：圆心和圆是有关联的。

比如，我认识的一位朋友，他是学艺术的，主业是画画，进了这个圈子，从画画开始研究起办画展、继而给别的艺术者做策展人、最后和朋友合资创办了一家小的策展公司。

无论是过去的学习、经历还是积累，都没有浪费，一直都用得上。

• 第二，保持自己叠加式进步的能力

“过去的一切” 都用得上的好处不仅在于不浪费，还在于你可以获得叠加式进步。

“叠加式进步” 是吴军博士提出的概念，你今天有一块钱，明天有两块钱，后天有四块钱，再后天有八块钱…… 这么挣下去就是可叠加的。但如果你每天都只挣一块钱，就只是简单的递增。
吴军博士认为，如果你今天做了一件事，对你来讲没有可叠加的进步，就不要去做它，因为这是在浪费生命。

叠加进步的获得可以是工业革命、电脑问世这样的大事件，也可以是立足于自身的点滴进步。
比如，据统计，现代人平均每六分钟看一次手机，这非常影响工作效率，如果能克服这个 “恶习”，提供工作效率、生活质量，你就是获得了一次叠加进步。

稳定的从来不是工作或环境，而是一个人的核心竞争力，是你放之四海而皆能养活自己的立身之本。
这，才是真正的稳定。

本文由 LinkedIn 原创，作者思小妞，坐标美国，专栏作者，已出版《即学即用：职场新人通关密码》、《焦虑突围：如何利用焦虑过好这一生》。
文中图片、封面图片来自原作者、视觉中国和影视截图，如因版权等有疑问，请于本文刊发 30 日内联系 LinkedIn。

知乎用户 讲体制内的故事 发表

温水煮青蛙，已经熟透了。说一句混吃等死真香！！

多么尴尬的年龄，35 岁，一般来讲马上和体制有关的都与你无关了，35 岁，在私企也是即将成为优秀人才要被输送到社会去了。25 到 35，一个男人的职业黄金时期，基本已经决定了大部分人未来的发展了。

国企混吃等死，你知道多少人为了生活辛辛苦苦吗？今天 40 度，你看路边人来人往，奔波操劳，不就是为了养家糊口吗。

**不想混吃等死，那就选择离开它啊。**找好下家辞职就行了。你懂技术管理吗？国企朝八晚六，外面 996 你身体扛得住吗？外面从开头开始，三十岁的年轻人是你的领导，你能接受吗？行业的变化你能适应的了吗？

最后你退缩了，你没有了跳出去的勇气，你恐惧了在外面的发展，你失去了国企带给你的未来的期望，再过几年，你会说一句：在国企混吃等死真香！

知乎用户 陈进军​ 发表

忍不住想说几句。

我认识好多人在国企，有几个例子吧。

A，重点大学毕业，在 30 岁左右，由国企跳槽外企，一直漂泊，40 来岁做到项目经理，飞来飞去。前不久联系一下，坦言很累，虽然收入乐观，个人成就可观。面对家庭，还是聚少离多，有些愧疚。

B，和 A 基本差不多背景，认真负责，钻研业务，只做到部门主管。守家在地，悠闲自得，带着一家子到处晒。收入一般，个人基本没啥成就。一天天穷乐。

C，一般大学。没背景，悟性好，善经营人脉。在国企一路高升，官至高管，拿年薪。很少联系了，前一段看见了，头发白的有点多，略显沧桑。有专车，配的司机。其他不详。

没法说，看你想要什么。

国企，有一个最大的问题就是，公权私利。也别说都是混吃等死，还真有风生水起的…… 但也不是都适合

＝＝＝＝＝＝＝

补充：刘慈欣也是国企…… 是不是很励志？

我有几个同事，一放假或者双休日，就累得要死…… 说上班就是休息。不知道什么逻辑

知乎用户 索小姐 发表

兄弟，国企还让你混，已经不错了。

有人说，选择比努力重要，我认同。

我觉得你选的对，像你没背景、能力普通的，如果当时没选垄断国企，而是选了个市场化竞争的企业，现在可能早就一身病被辞退了。

担任重大项目的负责人，这是很难得的机会，很重要的角色，为什么还不满意呢，还说自己没空间，莫非得天天晋升你才觉得工作有希望吗？

你是有什么特殊的才能或者特别厉害的背景吗？为什么觉得自己去了市场化的企业就一定能混的好？

知乎用户 要学的太多 发表

我是世界的中心，

世界应围着我而旋转！

旋转！！！

知乎用户 设计菜鸟乙 发表

可以辞职创业，你的存款也可以拿到股市里去搏一搏

知乎用户 富老师 er 发表

我今年 34 岁，在半年前面临和题主一样困境。

自认为努力的工作，几轮竞聘领导岗位失利，心生怨气，好像天下人都亏欠自己，加之面临 35 岁职业危机，压力倍增，焦虑不安，体重从 130 斤降到 110 斤，几度怀疑身体出了问题，去医院做了检查并无大碍，归根结底是心态坏了。

题主描述的问题含有 “混吃等死”“重活、累活安排给我”“无背景关系” 这些字眼，暴露了心有戾气、愤愤不平之意。

我能理解题主，这时别人再多的宽慰之言也无济于事，还不如被别人骂个狗血淋头来的畅快。

说一下本人的亲生经历，这里没有屌丝逆袭成为高富帅的桥段，只有普通人的生活，给题主提供个参考。

让我内心真正放下这些沉重包袱的原因，是最终发现心中的这团火伤害的是自己和家人，对领导和公司一点影响都没有。

特别是国企，即便总经理换了，该干嘛还干嘛，更何况基层小小的员工。

当时自认为能力出众，仅由于没有关系和背景受到打压，这是我最大的错觉。说明我的能力还不够出众，无法做到不可替代。

实践是检验真理的唯一标准，也是检验人才的唯一标准，外面企业没人要，企业内部不提拔，原因只有一个：

你不行。

接受了这个现实后，我的内心反而平和了。破罐子破摔吗？这样毁的还是自己的后半生。

怎么办？

最终发现，你能改变的只有你自己，甚至连媳妇的想法都很难改变，更别说改变外部环境、改变领导观念，这时想起了郭德纲的一句话：

但行好事，莫问前程。

知耻而后勇，随着大环境的变化，公司人事改革，大批未到退休年龄的人被内退，一批恋恋不舍的老领导被顶替，我深知今后不会存在能干一辈子的企业，唯有本领是跟你一辈子的。

不能吊死在一棵树上，一方面公司给了我薪水，让我养家糊口，咱不说心怀感恩，起码认真完成领导交代的每一项任务，兢兢业业，对得起良心。

另一方面拓展副业。我对副业的定义是：可以不赚钱，但能力不可不提升。像开滴滴、送外卖这种副业，可以赚一时外快，但对提高认知水平没有帮助。

最终选择了做自媒体公众号，选择自己感兴趣且有特长的方面，进行持续不断的学习输入与输出。

2019 年 11 月至 2020 年 7 月，整整 9 个月的时间，公众号关注人数突破 500，估计这个成绩让很多人笑话了，不过我很满意，只有做过的人知道其中的艰辛。

我们一开始做事情，都是热情似火，恨不得通宵达旦，好像第二天就能见到成果。做了公众号之后才明白，个人的影响力是有限的。

最开始找同学、亲戚、朋友求关注，这些人还是会给你面子，一旦突破了你的辐射圈，你会发现，让陌生人认可你的内容是非常困难的。

人们都说，世界上最难的 2 件事：如何把别人的钱装进自己的口袋，如何把自己的思想装进别人的脑袋。

起初我也想不明白，大家都说没有时间读书，那我就把经典书籍晦涩难懂的内容揉开了、掰碎了，免费递到大家嘴边了，为什么大部分人还是熟视无睹？

有句话叫，皇上不急太监急，哈哈，有点这个意思。

东方不亮西方亮，虽然关注人数增长缓慢，可是收获了意外惊喜。原来看过书很快就忘了，但只要在公众号讲过的书，我印象都特别深，很多内容信手拈来。

最后才知道，我不知不觉采用了费曼学习法：Concept （概念）、Teach （教给别人）、Review （评价）、Simplify （简化）。

比如我要讲读一本书，首先，我边看边划重点做笔记；其次，我要浓缩书中的内容，用自己的话写出来，并且要尽量找事例或者故事来解释书中的内容，方便理解；再次，我要把写的内容讲读出来；最后，自己至少听一遍。

这样面对同一本书，要经历：看——写——读——听，四个步骤下来，书中的内容大部分都消化了。

因此到了后期，不管有没有人关注，我已经把做公众号当做学习的一部分，有人关注当然高兴，没有人关注我也没有任何损失，反正巩固了自己学习的内容。

还有意外的彩蛋，那就是运用书中的知识，投资也赚钱了，2020 年的收益突破 10%。

自我学习提升的过程大致是：输入促进输出，输出倒逼输入。

对我而言，工作和读书是输入，公众号和投资是输出，循环往复，等级蹭蹭往上涨。

马云说，抱怨是最没有用的，当然如果你拿这句话来安慰半年前的我，我立马反驳道，有钱人就是站着说话不腰疼。

现在明白了，别人腰不腰疼跟你一点关系都没有。

问题是：自己的腰疼不疼。

喜欢雷军说的那句，“生死看淡，不服就干”，像个男人，想做的事情一步一步的干就完了。

知乎用户 火花天龙 发表

几个小问题，题主说自己工作能力较强，担任重大项目负责人这个评价是自我能力的估计还是真的有牵头在做一些重大项目？是这样，按一般的经验，国企里的过大项目还真不是有能力就能做得上的，因为给你这个活本身就是在培养你，你做出来就意味着你简历上就能增加浓墨重彩的一笔，这都是你升职加薪的重要依据，如果没有任何上升希望的人是根本轮不到去做重大项目负责人的。如果是题主的自我评价实际并没有项目可做的话，那建议重新审视下自己的能力确实是不是很强，同时可以考虑考点有含金量的证书，什么一建、软考什么的看有没有机会混到一些需要特定资质才能做的活，如果真的彻底无望的话，就是看看能不能弄点副业，拍个短视频写个网文都不错，要是内向的工科男可以自学下开发，做点小游戏什么，万一一不小心就火了，你就财务自由了

知乎用户 阿龙读书笔记 发表

先从最理性的角度来帮你做个筛选，35 岁的你，人生还有多少种选择性？

虽然我们常说人生不设限，但事实上，对于大部分资质平凡、意志力一般的普通人来说，35 岁以后他人生的可能性就已经被圈了一个角落，若他还拖家带口身背房车双贷，老实说，人生给他的选择就真的不太多了。

我们姑且先把题主你当做一个无牵无挂，斗志昂扬的有为奋斗青年，给你罗列以下这几种选择的可能性：

**1. 去另外一家国企，**但每个国企的上升通道题主也知道垄断性很强。论资排辈，题主这年纪进去基本没有出头之日；

**2. 去一家 Top 互联网公司，**但大部分互联网公司招聘都有隐形条件：大于 35 岁不要，题主明显已经处于重点培养梯队之外；

**3. 去一家普通私企，**鉴于题主说比目前单位好的公司少，说明所处行业具有很强局限性，不容易再就业，退一万步，有一家好公司要了题主，但新人空降到私企，一般不容易得到信任，哪怕工作能力再强，被排挤被架空的例子比比皆是；

**4. 也只剩下最后一条路了，自主创业。**这想必是题主从未考虑过，且越发困难的一条路。

虽然古时候有姜子牙 80 岁辅佐武王定天下；佘太君百岁挂帅出征；国画大师齐白石 60 岁成名等等晚年得志的故事，但无一例外，**这些人物要么是专业性很强，要么是家族裙带关系很强。**请问题主占了哪个？

如今这年代，哪怕你是一匹千里马，伯乐也少之又少。

更何况，成长本身是一件逐渐去认清并且接受自己其实也只是一个普通人的过程。

说完选择，我们再来说说待遇吧。

**国企有什么优势？**众所周知，三岁小孩都知道，爸爸妈妈天天逼着考公务员、去国企。

**1. 国企的生活有保障。**每个月固定发工资，年底有奖金，不会无缘无故开除员工，除非员工自己要求辞职，一般情况下不会开除；

**2. 国企福利待遇高。**公积金社保按照法定交。你肯定不知道现在大部分私企都是按照最低标准在缴纳公积金和社保的吧；

**3. 国企能够接受各类的培训。**虽说大部分国企员工都过上了一杯茶一份报纸一个下午的好日子，但国企愿意提供给员工的培训和学习机会一定是不会少的。题主不是特别低级的员工，这些培训，只要不是特别公务性质的，还是能学到不少东西的。

4. 国企工作安稳优势，能够发展自己的事业。

而第 4 点也是我重点想要和题主说的，成年人的世界不是非 A 即 B 的选择。题主想来也不是甘愿沉沦，也有一番野心和抱负的人。不如给自己一个机会。

这应该是你现在最正确的选择

首先，好好稳住自己在国企的工作。

**然后，让自己保持高度的学习能力，读书学习受益一生，**不管从事什么行业，都能获益匪浅；我见过的所有大佬，这辈子最推崇的就是一生学习，没有一位不是如饥似渴得读书的；

**其次，找到一份互联网副业。**互联网这么发达，你坐在办公室里，盯着电脑，翘着二郎腿都能赚到钱。但互联网副业往往都具有时间复利性。

**所以，你要找到自己的定位。**到底是做自媒体树立 IP，还是利用自己的专业所长做个专家，还是利用网络资源二手倒卖赚个差价，还是利用自己的人脉资源做个私域服务商…… 等等

国企的职工，往往都会有一种错觉，错把平台当做能力。

可能这句话，题主听着会有些不舒服，但就像现在自媒体圈子里的很多主笔，求职那些大号后几百篇 10w + 就飘飘然，但自己做个号连 1000 阅读都难。

这个时代，平台是最能成就人的，他能把庸才捧上去，也可以把一个天才扼杀在无人问津中。

所以，确定自己到底是蠢材、庸才还是天才，别谈别的，做一番自己的事业，完全依靠自己的能力人脉和资源，能否脱颖而出，这才是鉴别标准。

同时，我不知道题主为什么一门心思想跳槽，是另一家平台给出的前景很诱人，还是开出的工薪很诱人，不管什么样的大饼，你都要自己去做判断，你接不接得住。

很多企业想挖国企跳槽的人，图什么？无非是国企的人脉和资源，你在那个位置上的朋友，跳出来后，还会是你的朋友吗？希望题主不要一时冲动，审慎判断。

甚至你觉得在国企被打压，去私企就能一展所长的想法更是大错特错，私企的勾心斗角和人情往来甚至比国企还要复杂，而你如今无法依靠情商取胜，跳出去会是一样的结果。

35 岁还不算晚，你还有很多机会为自己学习，为自己工作。

祝好，珍重！

作者： 阿龙，90 后，在杭， 互联网创业 5 年里，做过 30 多种副业，毕业三年就赚到人生第一个百万。

有个自己的公众号：掘金干货笔记，善于发现事物的本质，有 100 多种可实操的小众副业，可以关注一下，也许你就会进入从没接触过的思维和圈子。

希望我的分享能给大家带来一点微小的价值（点赞收藏喜欢走一波~）

感谢你的支持，祝你早日发财！

知乎用户 vitu 发表

可以考虑一下副业

1. 自媒体运营

晚上有空的话，只要在平台上坚持原创文章，每天坚持写，持之以恒，久而久之就有收益。渠道有很多，需要坚持，从量变到质变

2. 学习如何做投资

职业投资者也是一个很好的选择，就是这个成功路径也是需要投入时间去学习

只是投资本身是反人性的

所以要有科学投资的存在

1. 耐心

2. 纪律

跨国家，跨市场，全品种

美股，港股，期货，外汇，数字资产，黄金

全市场寻找被低估的品种

Vitu.ai - 数据从不说慌 - 区块链的世界也不例外

知乎用户 离离图总裂夫 发表

既然担任重大项目的负责人，还要不来一点表彰？

知乎用户 真的成功不起来 发表

我和你处境一模一样！但是如果要跳槽，考博，出国留学的话应该在 30 岁前跳槽！

30-34 岁很难跳！！因为很多企业都有 35 岁以下的限制，除非是急需技术人才！

35 + 能保住现在的位置就不错了！有很多年轻小孩都在虎视眈眈盯着你的位置尼，你不被边缘化，调离现有岗位，应该感谢你的单位领导还有一定原则和底线。

知乎用户 知渊怪谈 发表

说句不好听的。

有些人就是没有自知之明且永不知足，吃着碗里瞧着锅里。

35 岁，想要出来奋斗，请问你早干嘛去了？头十年不想着当时是混吃等死？头十年不想着领导就给你重活累活？

成家了吧？父母年纪大了吧？孩子也不小了吧？你出来工作请问万一混的不如意，或者一不小心搞失业了。请问，你的家庭怎么办呢？

35 岁想事情的时候还光想着自己，你生活在社会，而社会所赋予你的应承受的责任和义务你考虑了么？

张嘴就来，没有自知之明。

这就是我的看法。

知乎用户 木叶落 发表

24 岁在国企混吃等死的有被冒犯到。

知乎用户 电商狗 - 老李 发表

那就下海创业吧，最好做和之前业务相关的项目，说不定就发财致富了，解决了财务自由。

当然，你也得做好亏本的准备。

不过，看你说自己的工作能力较强，担任重大项目的负责人，说明能力还是可以的，应该有较强的业务能力，找人合作，搞个创业项目，应该不是什么难事。

知乎用户 阳玉 发表

简直不知天高地厚。

除非阁下是一辞职就被哄抢的人才，一创业就成功的神人。

每天我骑着电动车，披星戴月，奔波于工地，总是被早晚锻炼的青年中年老年、阔太仙女们挡路，他们占据自行车道，不紧不慢地遛狗；或在路中间竞走，猛得一转身折返；或占据人行道、小广场，各种流派的翩翩起舞。我终于领悟到，不是什么人都有资格跳广场舞的。像我，七十岁也不敢停下来锻炼身体。

年轻时自作聪明，想要单打独斗，老了发现，自己并没有超人的能力。大概率是中人之资，能混到中上等的退休金，女的 50～55，男的 60～65，能安心领钱，专心养生，那就是天大的成就啊。

创业九死一生，抱紧体制的大腿，为你遮风挡雨，吃喝不愁。到时候就可以一边跟同层次的老头打牌，一边看其他失足老头挥汗如雨地挖坑、蹬三轮、翻垃圾箱。

知乎用户 笨沐溪 发表

谢邀，我也 35 岁，在世界 500 强私企做中层，刚努力考了一个市属国企，工资降了一大半面试官都觉得不可思议。

你可以说在国企里面混吃等死，可惜在私企里，我同事工作 12 年了，说裁就裁了，35 + 出去也找不着特别合适的工作想混吃等死都没机会

今年特别难，整个安徽公司走掉了 7-8 位总裁副总裁级别的高管了。人家原先年薪几百万呢。

所以你说你不想混吃等死，咱们这个年龄在国企升职不受限，在外面就是所谓的 “中年危机” 那一批

所以我抓住机会考了国企，希望有个能干到退休的工作。

知乎用户 静水流深 发表

谢邀！

因为尚在国企，没有经历过私企外企，所言未必具有普适性，仅做参考。

疫情一会半会过不去，建议先耐心等待，潜龙勿用。能做到项目负责人了，工作能力应该很不错，但是不知道您是具有独特的技术，亦或者只是恰逢其会，作为组织者（国企里面的项目长未必是专业技能最厉害的那个，也可能是专业技能二流，汇报和组织沟通能力强一些，亦或者是资历老所以带项目）。跟领导关系一般，可能说明工作不够圆滑，跳槽去私企同样会面对这个问题，不会因为环境改变问题自动消失。

如果不甘心被压迫，又害怕出去后有中年危机，国企好出不好进，可以自己做测评：假设自己辞职，是需要自己出去找工作还是猎头会很快联系你，之前有没有同行业的私企来挖过你？对标求职网上的同行业心仪的岗位，判断自己是否已经完全具备所要求的技能？

国企的大平台并不等于个体的实力强，如果你真是搞技术的大牛，具有特殊才能，除了你别人做不来，那么可以去科创企业，现在科创板上市，能持股分红绝对比国企性价比高很多。如果仅仅是大树底下好乘凉，凭借国企平台，项目核心技术是别人做的，或者时自己做的但是不是行业内领先的，建议不要意气用事。

国企的通病只有走入围城，才有切身体会。并不是每个人都有机会利用平台实现人生价值和理想抱负，更多的人是充当了螺丝钉的角色：精力在繁杂的审批流程中消磨殆尽，激情在吃大锅饭的奖惩制度中日益消退，思维在有形无形的条条框框中僵化狭隘，勇气在日渐沉重的生活压力前退缩干瘪，能力在日复一日的机械重复中原地踏步。

如果看完以上还没有清晰明了的认知，心中还是纠结，just listen to your heart, though it is on the left side, it is always right! 那就勇往直前吧，即使以后失败了可能会后悔，不尝试肯定会后悔，任何选择都有相应的收获。

知乎用户 Spontaneous​ 发表

认识两个国企 35 岁 + 的大佬，跳槽到华为 18 级 19 级的。

干了一两年去开滴滴了。

知乎用户 肉肉不次肉 发表

看了很多回答想说 国企也分哪种国企

大家说的都是朝九晚五周末双休的国企吧，这样的生活谁踏马不羡慕啊？！但我想说的是另外一体制内。

中字头建筑圈的那几家已经是央企了，常年跟着项目驻扎在施工一线，一年休假加起来最多 30 天，领导见不到老婆孩子，年轻员工见不到对象，或者根本谈不下对像。

项目部的生活其实说白了也就是你们说的混吃等死，别说什么技术含量了，除非你说总工或者项目经理一天得时刻操着心，因为他们知道出了事自己是要进局子的！其他那么多人说白了就是每天走个流程完成工作，说的再直白一些就是螺丝钉，有你没你一个样子。这也是国企的优势所在，一个巨大的机器按部就班的运作着，很少需要你去发挥个人才智解决什么问题。

这种生活就是评论区很多人羡慕的工作，但是我想问：

你能忍受孤独吗？

你能忍受一年 30 天假吗？

你能忍受半年不见老婆孩子女朋友吗？

你能忍受每天和昨天一模一样 循环复制吗

别提什么副业 很多项目都在人迹罕至的地方

纵然你有再浓烈的兴趣爱好 也会被磨灭

想好了以上问题 那就来吧

中字头五大央企随便你来

知乎用户 象象 发表

我的结论是：忍着。

具体操作：干好本职工作，并逐步把重点业务交给年轻追求进步的同事。有余力读读在职后续学历、考考职称，发点高质量文章以提升薪点。多陪伴家人，他们才真的很需要你。

学会直面自己的平庸，放弃幻想，不丢人。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

你说的我可以理解，三十五确实是个 CD 的岁数，CD 透了。单位里雨后春笋般新提的这那 “长” 基本都比你小，厚道稳重点的会客客气气的叫你哥，势利气傲点的会直接无视你，朋友圈都不带点赞的；应酬喝大酒或者干活熬大夜后第二天仍然头晕脑胀难以集中精神，远不及十年前办公室凑合一宿凉水洗把脸就又是一条好汉；媳妇儿孩子老人牵绊着你越来越多的精力，全身心的投入到工作中已经难以换来家人的支持理解甚至是包容。年轻这块最后的遮羞布已经无法掩盖自己的平庸和无能。焦虑、尴尬逐渐成为情绪主线。山还是山，依然在远方，脚下的路却没了……

不建议你辞职跳槽是因为你能力不够。能力分两方面说，一是业务，二是为人。

如果你是业务大拿，五六年前就已经蠢蠢欲动了，这个年龄再想有作为难度太大，况且现在技术更新很快，论学论干你都不如小年轻们，后生可畏不是白说的。**你所谓的 “工作能力强” 我给你翻译一下，第一叫负责，第二叫熟悉，第三叫听话，无他。**这种工作能力适配你的岗位有富裕，但想以此实现个人的突破，跳出体制去挣钱很难。

为人处事就不多说了，从你的描述来看，你不善此道。千万别以为人家提起来靠的只是家里的关系，很多时候家里的关系是敲门砖，是捷径，长远看最终还是要靠自己。孑然一身混的风生水起的我也见过，不是你这样的。在你耕耘了十几年的熟悉领域尚且没建立起有效的关系网，还想去外面试水，那不叫勇敢叫莽撞。很多时候你以为自己掌握的人脉资源其实是平台给你的，一旦离开，即刻失效。

再坚持十二三年吧，你就会成为老人儿，迎来真正的舒适区。只要自己不特别作死，再加上无欲则刚，所有人面儿上都会哄着你。部门领导比你孩子大点儿有限，考虑到自己的前程很怕跟你针锋相对的起冲突；高层领导要么跟你前后脚入企以前曾经称兄道弟要么就是别的地方调来的压根儿不认识，你跟他们都不会产生实质性的交集了，碍于面子他们也不会为难你。等你彻底被边缘化后会发现，一切也没有想象的那么糟……
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

如果你是真的迷茫，我上面的话虽难听，但切实可行，请多担待。

如果你只是矫情，那就像个中年人一样放下最后一点为赋新词强说愁吧，寒碜。

以上。

知乎用户 ariel 发表

别人在讽刺挖苦你，我理解你。

知乎用户 恩恩 发表

很正常。

问题的核心在于，你有没有可以大量变现的资源，无论是人脉，技术，经验。。

如果你都没有的话，说实话，你离开国企后，没有地方会收留你。

至于下海创业。。

除了人脉，技术，经验，还得加一条，你有没有资金。。。

知乎用户 壹哥 发表

在国企混吃等死，出了国企可能连混吃都困难。

奉劝一句：千万不要盲目辞职。

1、工作没上升希望，只能混吃等死。

今年的疫情，工作纯属保存实力，来时再战，先让自己活下来。

至于升迁，并不是离开国企就能分分钟实现。

因为私企民企，可能并没有你想象的那么好。

2、直属领导只把你当做干活的，累活都给你，奖励和表彰都没你的事。

这是职场人际关系篇。

首先，你要搞清楚直属领导对你的认可值是多少。

单纯给你安排脏活累活，是为了锻炼你，想提拔你？

还是，直属领导只是想让你做事？对你不闻不问，并不关心你？

不清楚原因，一味逃离，下份工作领导可能还是一样。

3、工作能力强，担任重大项目负责人。

很显然，在国企，你的能力是被认可的。

能够让你负责大项目，说明领导并没有让你做冷板凳。

而重大项目的成功落地，就是你履历最好的背书。

4、跳槽机会少，比目前好的公司少，加之无背景关系，好的单位也进不去。

其实，你对自己的市场前景有着敏锐的判断。

所以，没有好的背书，没有强大的背景，没有足够的信心，盲目辞职并不能弥补你现在所缺失的问题。

当下最好的方式就是：提升自己、观察市场、伺机而动。

知乎用户 NeverSea 发表

搞副业。

1、首先得改变自己 “混日子“的姿势。晋升、表彰，都没自己的事，还要担任重大项目的负责人，这说明什么？干活多、压力大，又没有回报，只能说明你价值低、干的活不值钱呗。这可不行啊，我们就是创造价值的，必须得提升自己的价值。但是，晋升、工资什么的自己又说了不算，还能怎么提升？简单，那就少干点。晋升、表彰是没我的事，但是我干的也少啊，折算下来个人的“价值” 不就提高了吗？所以，要赶快转换 “姿势”，领导安排任务，妥妥的答应下来，多表决心，亮明立场，然后就是态度一定要好，干活一定要慢，效果一定要“还有很大进步空间”。慢慢的，领导就不敢给你“委以重任” 了，但是态度上有挑不出毛病，久而久之，你就可以提前养老了。

2、然后才是发展副业。优先选择是那些可以 “吃里扒外” 的副业，这个不多说，需要你在某一行里很精通，而且要胆大心细。次一点的选择就是从个人爱好里面找，不一定赚钱，自己喜欢就好，只要能做的精，慢慢总会有收益的。如果连爱好都没有，就随大流好了，看看别人经营什么，哪种赚钱方式适合自己。我们这边是某国企的基层部门，有的员工提拔他当基层管理还不乐意呢，就是要上倒班，就是要在一线”埋头苦干“，然后在外面经营啥的都有，微商什么的不说了，还有经营凉皮店的、承包饭店的、开洗车行的，有个奇葩竟然开了家旅行社，里面不乏收入比部门领导高的。

3、最后，可以好好反思下自己。是什么让自己走到的今天这个地步？工作努力、认真，但就是上升无望，而且付出与回报不成正比。把最好的青春献给了企业，到头来企业只是想压榨你，企业的发展、工作的业绩除了变成领导的 PPT，和自己又有什么关系？这里面，不能怪企业，国企如果没有这些问题，国家下那么大的力气去推进国企改革做什么？要怪只能怪自己不识时务，没及时认清身处的这个体制。要怪只能怪自己没手腕、没魄力，不懂得跟利用自己的那些人条件、做交易。下次可要长个记性，如果还有下次的话。

知乎用户 宗师罗师傅 发表

如果没有证书，建议你在家偷偷学习，把职称给考了。根据你从事的岗位，如果是财务，就考会计，如果是建筑，就考建造师，如果什么都不是就考经济师，从十个专业里面挑一个符合自己的，如果挑不到符合的，就考工商管理，经济师直接考中级，初级没有用，为自己下一步提升打基础。

第二个，可以考虑副业，但是你在考试同时能不能抽空搞副业是比较难得，何况目前大环境不好，副业不好做。

说白了，要想摆脱目前困境，就是想办法强于你同事，职称证书真的是国企大杀器。

知乎用户 贝勒爷​ 发表

35 岁了，毕业工作也十几年了吧，你这一把年纪都活到哪去了， 咋还没琢磨明白如何在体制内的央企或国企里如何做人做事呢。

1. 犯错的损失永远比收益大，因此不犯错是第一原则，而维持现状永远是减少犯错最有效的手段。因为无论是体制内总是拥有较小的权利和较大的义务。

2. 敬畏体制，守规矩。领导没决策之前，自己不要做决策，能让领导决策的就不要自己决策，决策过程要留痕备查。背锅可以，但一定要有意义。

3. 思考比干活重要。你可以不干活，但你不能不思考。体制内没有那么多活儿干，如果有，那你一定是干错了。

4. 情商比智商重要，组织比干活重要，领导的权威（面子）最重要。

5. 注意吃相，才会宁可少夹几筷子也不能给别人留下自己吃相难看的印象。

6. 情非得已，不要和领导闹矛盾。体制内的人不愿意看到有人挑战已有的秩序，跟领导闹矛盾就是跟体制对着干。聪明的做法是把矛盾转为公开的私人恩怨，“坏人前程，砸人饭碗” 这都是私人恩怨，体制内都是很忌讳的，一旦扯上这些，别人也不会插手，领导也会顾忌声誉。

7、被批评的时候，先承认错误，不是本能反驳或辩解，如果不认可，事后找合适的机会跟领导单独沟通

8、要设个边界，多观察观察那些很有气场的领导，即使你再是自己人，再对他们忠心耿耿，再推心置，只要你自以为是的过界了，他们也会瞬间拉下脸来让你感觉到一种压力。

9. 最后一点，我们家老爷子从小教育我，跟人打交道是栽花，不是种刺，如非必要，千万别得罪人。这是血泪教训的总结，如果你不懂，说明你还年轻，以后会懂的。

当然了，也没必要为了不得罪人，委屈了自己。

事实上，你身边 90% 的人你都得罪的起。

知乎用户 monster 源 发表

国企，一般情况下轻易开不了人，我们这的老油子都已经甩活了，又不是非你干这活不行，心态转变一下，工作可以捡着干，干不完找借口就推了，这个岁数没人没关系基本就到头，在跳出去找工作更难，在这混着考考证，做点小生意啥的至少有个保底，反正又升不上去了，眼光可以往副业上放一放。

知乎用户 千夏 发表

楼主不想混给我吧，我现在 36 巴巴的想着去国企混日子都没机会 ，当初和你一样作死的想法才从国企跳出来的，现在后悔到死

知乎用户 夏猫 发表

大型垄断行业国企，无背景，不知题主当时是怎么进去的？校招？

工作能力较强，那就说明真心是凭本事进去的，学历应该不错，担任重大项目负责人应该是个亮点。

感觉题主是男性，假设还有 25 年退休，如果在接下来的日子里真能做到 “混吃等死”，那其实是真香。很多答案应该都劝过你了，上去了风光固然是好，笑脸肯定更多，但你真的确定会喜欢吗？何况你也说了，即便跳槽，也拿不到更好单位的更高职位，那为什么还要跳呢？

1、体制内升迁是一门玄学，你不一定看得到退休前自己会是什么样子。可能现任的领导倾向提拔关系户，没准过了两年他走了，新任领导觉得到处都是关系户提拔谁简直太为难了，不如就找个没关系的但能力过硬的，省得别人哔哔（不要问我本人就是如此，简直是莫名其妙被提拔了的）。

2、体制内不光要埋头干活，也要抬头看路。这个大型的、垄断的、稳定的国企，做你的大后方它不香么？现如今外面的市场并不乐观，你也不能保证跳出去了就一定合适。不要被 35 岁定律所困扰，不是说 35 岁一定要达到 ** 职位，成功学强迫症不适应每个人。能力强可以发展副业，很多回答都已经提示你了，我就不再赘述。等你副业发展到一定程度再回头看看，可能发现当初自己一心要追逐的，现在不过如此。

3、体制内的领导，需要承担很多你看不到的责任。“一岗双责” 有没有？廉政协议有没有？下班后的应酬、节假日的会议、上级的调研…… 一个没处理清楚就招来一顿批，当然领导可以依葫芦画瓢照理一级级批下去，但你会担心是否会影响年底考评，年度述职是否会被问责，等等。没背景没关系的领导，除了能力特别过硬以外，还要有足够厚的脸皮和足够强大的心脏，当然，足够强壮的体质也得要有，这些你有吗？

35 岁了，就真的不要在意那些奖励和表彰了。

知乎用户 月六 发表

混吃等死和在不在国企没有任何关系！

知乎用户 石头聊公务员 发表

那就一边安心工作等待机会，一边开发副业增加收入和未来的可能性

知乎用户 老衲不生气​ 发表

如果你是 35 岁之前，我还有很多话要告诉你，也有很多条路你可以走。

都特喵 35 岁了，现在只能拿盆冷水泼你头上，告诉你，醒醒吧老铁。

35 岁，你考不了公，考不了编，考研还会被嫌弃。

去私企，你还能吃得开？就继续混下去吧。

如果你真的厌恶这份工作，就不至于工作这么多年后，忽然不想干了。

逆袭？不存在的，毕竟你没背景、没机会。

还是拿份稳定工资算逑。往好的方面想，再混个二十几年就退休了。

知乎用户 徐尧 发表

好的，我又要来现身说法了

我是 30 岁离开油田，跟题主一样也是不愿意在国企混吃等死，后来就离开了国企。我看过那么多离开国企的有混的好的也有混的不好的，不过客观来讲十个辞职的也就只有一个混得好的，跟题主同为国企，也同为奔四的人，就结合自己的经历和客观事实帮题主分析一下这个问题吧。


题主的劣势, 再谈出单位的注意事项。

一、题主目前的劣势

国企半路出家失败率高达 90%，这个数据不是空穴来风，是我多年在国企看到身边很多走过的人得出结果，为什么从国企出来的不行呢？主要有以下几个原因。

1、混国企的一般没什么能力

1.1 国企的组织庞大，通常是把个人塑造成一个螺丝钉达到极致的分工，这一点就造成了技能的不可迁移性，在国企工作的技能很难迁移到其他行业。

1.2 国企旱涝保收，因为国企肉都是烂在锅里的，所以在工作节奏和工作压力相对私企和做生意小的多。大家都听过互联网公司、富士康跳楼、创业者猝死，你听过哪个国企员工跳楼、猝死的吗？国企跳楼的也不是没有，但是一般都是巡视组入驻的时候才有人跳楼。

1.3 国企吃苦精神约等于零，因为很多人都没有上升的期望，但是干多干少都是同样多的收入，于是就自然而然地相互推诿、跑冒滴漏，长此以往就消磨了斗志没有吃苦精神。油田周边对油田人普遍评价就是好吃懒做。

这三点就决定了国企的人半路出家，能力很难达到社会普遍认可的标准。

2、 没有学到国企的精髓

国企的精髓是什么呢？——就是做人

在国企不是混不起来，是没找对方法。在国企有五种方法可以混起来：

1、当舔狗舔上去 2、送礼送上去 3、靠关系拉上去 4、靠实力干上去 5、混资历混上去

这五种方法要实践都需要会做人，除去工作技能唯一能迁移的就是为人处世了。当年我为了得到我想要的闲岗，既当领导的舔狗又送礼，因为我很清楚只有在闲岗上才有充分时间做离职之后的准备，暂时的牺牲也是值得的，不过也造成了后遗症，现在我十分抵触当舔狗。

如果题主是从一而终在一个单位熬到 35，最起码也应该是基层核心或者中层边缘，在油田转型最成功的一般都是干到公司中层之后掌握一定核心能力再被私企高价聘请的人。

在离职之我有几个小建议：

1、计算好自己的期望和收益

35 一般会要养小孩和房贷，假设各种家庭开支综合要求月收入最低有 1 万，那么就要找到能让自己有 1 万的收入来源。

国企的关系能不能带出来帮自己反过来做国企的生意？自己目前有没有技能可以获得 1 万的工作？

自己能不能吃苦，白天送外卖晚上做代驾？

总而言之在没有考察清楚可以获得稳定收入来源的前提下不要辞职。

2、不要去卖保险、不要去卖保险、不要去卖保险

虽说标题是不要卖保险，实际上是指死亡率高的事不要去做自杀性挑战。35 不是 25，25 干败了可以吃泡面睡桥洞从头再来，35 可不能带全家睡桥洞啊。保险、安利这些都属于是自杀性挑战。

3、上来就要投钱东西谨慎做

千万不要随便找些上来就要投资的项目。如果已经有稳定的盈利模式了，比如购买单位值班车或者是做一些配套服务或者材料物资都可以，但是千万不要在网上随便找一些还没见面就要投资的项目。

4、重新认识自己

自己的优点在哪？缺点在哪？

自己有哪些缺点是后天可以改善的？自己有哪些缺点是后天无法改善的（死穴）？

自己擅长什么？在单位这么多年混不起来的原因是什么？如果离开单位会对自己家庭造成影响吗？

等等等等很多问题。

最后作为一个已经出坑的人，真的很能体会那种在国企的不自在，在国企的时候我感觉每天都是为单位而活，只有离开国企每天才是为自己而活，真心祝福题主能够早日过上自己的想要的生活。

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